Offres manager à Vern-sur-SeicheCréer des alertes d'emploi

Rejoins notre équipe en tant qu'Assistant Manager en Alternance !. Assistant(e) Manager de restaurant en contrat d'apprentissage.

Le poste de RESPONSABLE MAGASIN TRAITEUR (H/F).Nous cherchons un responsable/manager au sein d'une boutique alimentaire.Expérience souhaitée en gestion de boutique alimentaire.Maison familiale créée depuis 130 ans sur le bassin rennais.Nous travaillons avec passion, élaborons des produits de ch

Cabexperts Recrutement accompagne les Cabinets D'Expertise Comptable dans leur recrutement.Mon client, cabinet comptable, recherche un Collaborateur Comptable H/F sur Rennes à proximité de Chantepie.Vous intégrez une équipe composée de 3 personnes, vous êtes accompagné(e) par un manager de pr

Notre Direction Des services Numériques, composée de 35 personnes, recherche un Social Média Manager/ Influence (H/F) en stage pour une durée de 6 mois. Le poste de Social Média Manager/ Influence (H/F).

Construire et animer la fonction Data : structurer la roadmap, recruter et manager un·e Data Analyst / BI Expert, accompagner les équipes dans l'adoption des usages. Dans un contexte de forte croissance et d'accélération technologique, notre client recrute un·e Data Manager Réseau afin de cont

En tant que Consultant Senior (H/F), vous reportez en fonction des missions à un Associé, un Senior Manager ou un Manager. A Nantes ou à Rennes, vous rejoignez en tant que Consultant Senior (H/F) le département Conseil en accompagnement des directions financières dont les clients sont des ETI e

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un(e) manager capable d'insuffler une dynamique positive, d'accompagner le changement et de sécuriser les process. SKILLS, cabinet de recrutement basé à Rennes, accompagne aujourd'hui l'un de ses clients situé à Cesson-Sévigné dans le rec

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?.Nous sommes une entreprise autofinancée basée à Rennes, spécialisée dans les solutions de communication interne pour les collaborateurs non connectés.Notre mission : donner la parole à ceux qui en ont le moins.Depuis 10 ans, nous équipons plus de 1500

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?.Nous sommes une entreprise autofinancée basée à Rennes, spécialisée dans les solutions de communication interne pour les collaborateurs non connectés.Notre mission : donner la parole à ceux qui en ont le moins.Depuis 10 ans, nous équipons plus de 1500

Consultant Data Manager / Data Steward (F/H).

Chef d'équipe production (H/F/X) - CDI - Rennes Acteur industriel reconnu, notre client fabrique et assemble des composants mécaniques de haute précision dans un environnement très automatisé. Nous recherchons un manager de terrain pour encadrer les équipes de production dans un environnement à cadence élevée et automatisée. Le poste : • Vous encadrez une équipe de Pilotes Système Automatisés et opérateurs de production., • Vous et garantissez la continuité, la fiabilité et la performance du périmètre de fabrication., • Vous organisez l’activité pour assurer la livraison dans les délais, coordonnez les interfaces avec la qualité, la maintenance et la logistique, et pilotez les priorités opérationnelles., • Vous suivez les indicateurs, analysez les dérives process et mettez en œuvre les actions correctives., • Vous animez le management de proximité : répartition des missions, montée en compétences, respect des standards sécurité/qualité et amélioration continue., • Vous contribuez à la stabilité des installations, à l’optimisation des réglages et à la résolution des problématiques techniques impactant la production. Prérequis : • Expérience confirmée en management d’équipe en environnement de production industrielle., • Toutes les équipes sont en 2X8 vous acceptez cette organisation., • Maîtrise des logiques process, lecture d’indicateurs de performance, coordination transverse avec maintenance et qualité., • Leadership terrain, sens de l’organisation, rigueur et capacité à décider dans un environnement exigeant., • Vous être ingénieur issu d'une parcours en alternance et avez fait le choix du management opérationnel ou vous disposez de plusieurs années d'expérience accomplie en management d'au moins 10 personnes. Pourquoi rejoindre ce projet : Environnement technique , responsabilités managériales étendues, formation interne, parcours d’évolution structuré et package (rémunération de base + 13e mois, intéressement, participation, avantages sociaux).

📌 Offre d’emploi : Chef de Projets TCE en Maitrise d'Oeuvre 📍 Proche Rennes 📅 CDI – Temps plein 🔎 À propos du poste En tant que Chef de Projets TCE en Maîtrise d’Œuvre, vous pilotez des opérations de la phase conception jusqu’à la réception des travaux. Véritable chef d’orchestre, vous coordonnez l’ensemble des intervenants (maître d’ouvrage, entreprises, bureau de contrôle, SPS, BET…) en garantissant le respect des délais, du budget et de la qualité des ouvrages réalisés. 🎯 Vos principales missions : Organisation & Pilotage • Élaborer et suivre le planning global du projet., • Assurer la coordination technique et financière de l’opération., • Participer à la désignation des entreprises et valider les marchés., • Animer les réunions de chantier et assurer un reporting régulier auprès du client. Phase Conception & Préparation • Participer à la conception en lien avec l’architecte et l’équipe projet., • Analyser les pièces techniques et contractuelles (CCTP, CCAP, plans, études, etc.)., • Piloter les DCE et analyser les offres des entreprises., • Gérer les interfaces techniques entre les lots. Suivi des Travaux • Veiller au respect des délais, de la sécurité et de la qualité., • Suivre l’avancement financier des travaux et gérer les travaux modificatifs., • Contrôler la conformité des ouvrages et valider les essais techniques. Réception & Clôture • Organiser les opérations de réception, établir les PV et suivre la levée des réserves., • Superviser la constitution des DOE et des documents administratifs de fin d’opération. Vous êtes l’interlocuteur clé du Maître d’Ouvrage et garantissez la bonne exécution des projets, tant sur le plan technique qu’administratif et financier. 👥 Cabinet de Maîtrise d’Œuvre TCE, spécialisé dans la conception et la réalisation de projets techniques 💼 Projets variés : bâtiments industriels et agroalimentaires, tertiaires, plateformes logistiques et projets techniques sur mesure 📍 Lieu du poste : Proche Rennes Le profil recherché : • Diplômé(e) d’un Master en Génie Civil ou d’une école d’ingénieur., • Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience en tant que Chef de Projets Confirmé en Maîtrise d’Œuvre ou en qualité d’Ingénieur Travaux Principal au sein d’une entreprise générale.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Vous intervenez pour un acteur majeur des télécommunications en tant que Security Manager. Vous intégrez une équipe experte et dynamique, dédiée à accompagner les clients dans la transformation de leurs infrastructures, tout en relevant des défis techniques passionnants sur des technologies de pointe. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous jouez un rôle central dans la gouvernance de la sécurité pour vos clients, en tant que principal point de contact entre eux et les équipes opérationnelles du SOC. Vous êtes également amené à réaliser des analyses approfondies et des investigations ciblées selon les besoins spécifiques de chaque situation. Vous êtes amené à : • Assurer la gouvernance de la sécurité pour les projets en phase d'exploitation, en coordonnant une équipe de spécialistes (analystes de niveau 2, experts de niveau 3, ingénieurs, CERT, CSIRT, etc.)., • Superviser et gérer les incidents de sécurité en collaboration avec les équipes concernées, en coordonnant les plans de remédiation pour les incidents critiques et en proposant des actions d'amélioration., • Effectuer une veille active sur les menaces émergentes pour garantir que les alertes de sécurité restent pertinentes et alignées sur les risques spécifiques aux activités du client., • Améliorer en continu les solutions de détection en étendant les périmètres de surveillance et en ajustant les dispositifs pour une couverture optimale des risques., • Évaluer et anticiper les risques afin de piloter les plans d'action appropriés et d'assurer la satisfaction des clients en matière de sécurité., • Organiser et animer les comités de suivi , comprenant des revues hebdomadaires, mensuelles, ainsi que des comités stratégiques annuels pour analyser les performances et identifier les axes d'amélioration. Vous : Diplômé d’une école Ingénieur, ou d'un Bac+5 en informatique, vous disposez d'une solide expérience en sécurité. Doté d’un bon esprit d’équipe, vous faites preuve d’initiative. Votre aisance relationnelle vous permet de communiquer de manière claire et percutante. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre Senior Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange. Léo, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Mots-clés : consultant - consultante - cyber - sécurité - infrastructure -SOC - Gouvernance

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre site de Rennes accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense et du naval notamment. Intégrez une Business Unit de plus de 350 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’agence sur différentes thématiques telles que les systèmes embarqués, la Supply Chain, les réseaux et la production. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Acteur historique de l’habitat social dans l’Ouest, ESPACIL Habitat est une Entreprise Sociale pour l’Habitat filiale du groupe Action Logement, qui emploie près de 350 collaborateurs et gère 27 000 logements sociaux dans l’Ouest de la France. ESPACIL accompagne les collectivités et les salariés dans l’accès au logement et joue un rôle structurant dans le développement des territoires. Depuis 3 ans, une nouvelle dynamique de transformation est engagée par la Direction Générale et la fonction RH a évolué vers une approche plus large : Expérience Collaborateurs & Transformation. Dans ce contexte, nous recrutons l’Adjoint(e) à la Directrice Expérience Collaborateurs & Transformation, pour : • Accompagner les nombreux chantiers RH en cours, • Manager l’équipe du Pôle Expérience Collaborateurs qui compte 6 personnes, • Contribuer activement à la conduite du changement, • Soutenir la transformation culturelle et organisationnelle Aux côtés de la Directrice, vous : • Pilotez une partie de l’équipe RH, • Contribuez à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur, • Accompagnez les managers dans un contexte de changement, • Participez activement au dialogue social, • Contribuez aux projets de transformation Nous recherchons un(e) professionnel(le) : • Avec une solide expérience RH généraliste, • Habitué(e) à la conduite du changement, • Capable d’allier exigence, diplomatie et courage managérial, • À l’aise dans le dialogue social

Chez Open, nos 4 000 collaborateurs incarnent des valeurs fortes et s’engagent autour d’une raison d’être commune : "Faire du numérique le vecteur de transformation d'un monde plus humain et durable." Open en Bretagne – Business Unit Rennes Lannion 🔎 FOCUS sur la Transformation Digitale ! • 300+ collaborateurs experts, • Deux agences locales pour servir nos clients bretons : secteur public, Banque, Assurance, Télécom, Industrie, • Un Centre de Production au service de projets pour tous nos clients en France, • 70+ projets innovants pour des solutions numériques de premier plan, • Technologies de pointe : Cloud, DevOps, Omni-canalité, • Expertises reconnues en Java, J2EE, SIG, C#, • Formation continue et accompagnement de proximité Contexte Dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée, nous te proposons de rejoindre notre équipe en tant que Concepteur Développeur Full stack F/H à Rennes. 🎯 Tes missions Analyser et concevoir • Tu participes aux réunions de cadrage et d’avancement avec la MOA., • Tu conçois et implémentes les modules dans le respect de l’architecture., • Tu contribues à la conception technique : modèles, composants, interfaces, lignes directrices UX. Développer & garantir la qualité • Tu développes des applications prototypes et modules, en appliquant les bonnes pratiques., • Tu écris les tests unitaires et d’intégration et assures la qualité du code., • Tu accompagnes les développeurs selon ton niveau d’expérience et contribues à l’industrialisation., • Tu évalues ton Reste à Faire et fais remonter les alertes. Tester & recetter • Tu contribues à la stratégie d’intégration et de qualification., • Tu prépares et exécutes les plans de test, analyses les résultats et corriges les anomalies., • Tu travailles avec les testeurs (notamment en Agile) et mets en place des outils d’automatisation. Mettre en production & intégrer • Tu participes aux dossiers et aux activités de mise en production / industrialisation., • Tu contribues à la stratégie de déploiement et accompagnes la MOA, • Tu garantis la qualité des livrables et des métriques sur la plateforme CI/CD. Assurer la maintenance & le support • Tu crées ou mets à jour les manuels d’usage et d’exploitation., • Tu qualifies et gères les demandes d’intervention en lien avec le support. 🛠️ Compétences techniques clés • Java, Angular, • Pipelines CI/CD, • Sensibilité aux méthodes et outils IA, • Tests unitaires / intégration, qualité logicielle, • Pratiques Agile, intégration continue, code review Notre Process de Recrutement Un bref échange téléphonique avec Justine, suivi d'un premier entretien RH d'environ 1h pour parler de toi, de tes aspirations professionnelles et de notre offre, puis un deuxième échange avec ton futur manager et un dernier échange technique avec l'un de nos experts ou notre client. Code REC : JLE21691 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Chez Open, nos 4 000 collaborateurs incarnent des valeurs fortes et s’engagent autour d’une raison d’être commune : "Faire du numérique le vecteur de transformation d'un monde plus humain et durable." Open en Bretagne – Business Unit Rennes Lannion 🔎 FOCUS sur la Transformation Digitale ! • 300+ collaborateurs experts, • Deux agences locales pour servir nos clients bretons : secteur public, Banque, Assurance, Télécom, Industrie, • Un Centre de Production au service de projets pour tous nos clients en France, • 70+ projets innovants pour des solutions numériques de premier plan, • Technologies de pointe : Cloud, DevOps, Omni-canalité, • Expertises reconnues en Java, J2EE, SIG, C#, • Formation continue et accompagnement de proximité Contexte Dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée, nous te proposons de rejoindre notre équipe en tant que Consultant AMOA/Business Analyst bancaire F/H à Rennes. 🎯 Tes missions Mener les études amont • Tu réalises les études d’opportunité, de faisabilité et les benchmarks., • Tu cadres les projets : objectifs, budget, organisation, planning, ROI et feuille de route. Recueillir et structurer le besoin • Tu animes les ateliers métiers et formalises l’expression du besoin., • Tu transformes ce besoin en exigences claires et exploitables. Assurer la conception fonctionnelle • Tu pilotes la conception générale : ateliers, modélisation des processus, cas d’usage, acteurs et objets métier., • Tu rédiges ou valides les spécifications fonctionnelles générales (SFG)., • Tu participes à la conception détaillée et rédiges, selon les projets, les SFD : règles de gestion, écrans, workflows, traitements, données. Piloter la recette fonctionnelle & métier • Tu définis les stratégies de test et conçois les plans de tests., • Tu exécutes ou accompagnes les tests, analyses les résultats et documentes les anomalies., • Tu prépares les stratégies de déploiement, migration et accompagnement du changement., • Tu crées les supports, formes les utilisateurs et assures le support fonctionnel au démarrage. Accompagner le pilotage du projet • Tu planifies les phases et coordonnes MOE, partenaires et prestataires., • Tu veilles à l’équilibre qualité / coûts / délais., • Tu construis les tableaux de bord, suis les risques et remontes les alertes., • Tu participes à la validation des livrables et rédiges les bilans de phase. Notre Process de Recrutement Un bref échange téléphonique avec Justine, suivi d'un premier entretien RH d'environ 1h pour parler de toi, de tes aspirations professionnelles et de notre offre, puis un deuxième échange avec ton futur manager et un dernier échange technique avec l'un de nos experts ou notre client. Code REC : JLE21691 Qu’attendez-vous pour être Open ?

NOTRE CLIENT : Notre client est une grande enseigne spécialisée de renom, en recherche d’un Manager Commerce H/F, gérant l’un des secteurs du magasin de Rennes Cesson (35). LES MISSIONS : Membre du Comité de Direction du magasin, personne de terrain, vous développez votre secteur en mettant en œuvre le concept commercial de l'enseigne. Vous avez à cœur la satisfaction des clients en réalisant une veille concurrentielle, et en assurant une gestion optimale des approvisionnements et des stocks. Homme ou femme de terrain, vous managez une équipe de 8 à 15 collaborateurs (responsables de rayon, vendeurs) et développez leurs compétences (formation, recrutement, mobilité interne). Gestionnaire avisé, vous suivez les stocks, définissez les prix de vente, développez le chiffre d'affaires et la marge et participez aux choix des arrivages produits. Les atouts pour réussir … ? Le sens du commerce, une forte sensibilité client, le goût du challenge, des relations simples et directes avec nos clients et vos équipes. VOTRE PROFIL : De formation bac+2 à bac+5 vous avez déjà une expérience dans le domaine de la distribution type GSA, GSB ou GSS, de minimum 3 ans Au-delà de votre formation et votre expérience, nous recherchons un profil : Ayant déjà managé une équipe de 8 à 15 personnes. Ayant géré un compte d'exploitation (Chiffre d'affaires) de plusieurs millions d'euros par an. Votre sens du commerce, votre leadership et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour réussir et évoluer au sein de notre enseigne. Une mobilité géographique sur plusieurs magasins dans la Région est requise pour intégrer un magasin lors de votre embauche. 13 RTT / TR / CSE / Remise produits

Mission Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services en région Centre-Ouest accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Au sein d’un environnement grand compte du secteur public, vous intervenez dans le cadre de la gestion et de l’optimisation de la plateforme Ivanti EPM. Vous rejoignez une équipe en charge de l’administration et du maintien en conditions opérationnelles de l’environnement poste de travail. Vous assurez la surveillance, l’administration et le support des composants du périmètre, tout en contribuant à l’amélioration continue de la plateforme et au transfert de compétences. Vos responsabilités : Gestion du patching des postes de travail Sauvegarde des objets du CORE Contrôle et mise à jour des composants de la solution Supervision et maintien en conditions opérationnelles Diagnostic, analyse et résolution des problématiques techniques Ouverture et suivi de tickets auprès de l’éditeur Contribution aux évolutions techniques et aux actions d’amélioration continue Participation au transfert de compétences et à la documentation L’environnement technique : Ivanti Endpoint Manager (EPM), environnement Microsoft Poste de Travail, Windows 10/11, Active Directory, outils de gestion et de déploiement poste de travail, patch management, scripting. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI ou Freelance, avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : prestation chez client grand compte en région Rennaise (35) Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Profil • Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+3 minimum), • Expérience : vous justifiez d’une expérience significative en administration poste de travail et en gestion d’outils de déploiement/patch management, avec une expertise confirmée sur Ivanti EPM., • Technical skills : Administration des infrastructures on-premise et cloud, Automatisation et scripting, déploiement de la solution IVANTI, Production de la documentation, • Soft skills : vous vous caractérisez par votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à évoluer sur un rôle technique avancé. Vous avez le sens du service, un bon esprit d’analyse et appréciez le travail en équipe. Pourquoi nous choisir ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : • Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, • Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Charlotte en premier rendez-vous, • Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Charlotte ANTOINE Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Exper'H recrute pour son client, usine d'incinération d'ordures ménagères et de production d'énergie basée à Rennes (35), un responsable de conduite d'unité de valorisation énergétique en CDI. Rattaché au Responsable d’Exploitation, vos missions principales seront : de conduire l'installation depuis le système de supervision de la salle de contrôle d'analyser et ajuster les paramètres pour optimiser le rendement de l'installation (combustion, rejets, production d’énergie électrique et ou thermique) de manager une équipe de quart (rondier / pontier) de maîtriser et respecter la réglementation de l'installation (rejet polluants air et eau) d'effectuer le premier diagnostic en cas de panne et la maintenance de premier niveau ou de faire appel au service maintenance respecter et faire respecter la politique en matière de qualité, sécurité, environnement, énergie; Vous avez une formation Bac +2/5 Technique, Thermique, chimie ou expérience sur un poste similaire : conduite d'équipement sous pression, type chaudière Eau/Vapeur et Four de combustion. Vous avez des compétences en management d'équipe. Vous connaissez le cycle du déchet, vous savez identifier les différents types de flux de déchets valorisables et non valorisables, vous maîtrisez le processus de gestion des flux et la traçabilité des déchets. Vous savez détecter les situations dangereuses et agir en conséquence. Vous êtes garant de l'efficacité de votre équipe Rythme de travail : 190 Quarts de 8 heures par an / en mode 3x8, WE et jours fériés compris. 2 personnes par quart. Management direct de votre adjoint de quart (en 3x8) et de 2 conducteurs d'engins/pont roulant (en 2x8 : matin/après-midi). On vous reconnaît pour vos qualités relationnelles, votre diplomatie, votre rigueur et votre disponibilité et votre capacité à travailler en autonomie les nuits.

Notre client est un important mouvement national de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et leur famille. Il gère des services, établissements médico-sociaux et entreprises adaptées. Il recrute son/sa : Directeur(trice) Régional(e) Bretagne Poste basé près de Rennes (35) Rattaché au Directeur Général de l’Association, vous aurez pour principales missions de : • Décliner les orientations politiques et stratégiques et les projets nationaux., • Impulser et piloter le développement de projets innovants sur le territoire, en vue de favoriser la mise en œuvre de la transition inclusive., • Favoriser la participation active des acteurs internes et externes, en encourageant le développement, les coopérations ainsi que la diversification des ressources., • Organiser le pilotage de l’offre de service et conduire la politique de contractualisation au niveau régional., • Manager et soutenir les directeurs de structures et l’équipe régionale dans l’exercice de leurs fonctions., • Organiser et superviser le suivi budgétaire, financier et comptable des structures de la région. De formation supérieure Bac+5, vous possédez une expérience significative d’au minimum 10 ans dans des fonctions de direction importante au sein de l’économie sociale et solidaire, médico-sociale ou humanitaire. Vous avez l’expérience du management de cadres de direction sur plusieurs sites. Vous faites preuve de leadership, de rigueur, avez une réelle capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des projets. Vous avez le sens des responsabilités et de l'organisation.

The Roof - Origines recrute un·e manageur·se expérimenté·e - CDI 35h - rennes ! Nous recherchons un·e manageur·se expérimenté·e en quête de sens pour rejoindre notre équipe. Futur·e responsable de l’équipe comptoir de The Roof-Origines, vous travaillez en étroite collaboration avec la codirectrice responsable du pôle service : • vous accueillez à la fois une clientèle sportive et une clientèle de coffee shop/bar,, • vous êtes responsable d’une équipe composée d’une quinzaine de personnes amenée à s’étoffer,, • vous sensibilisez votre équipe à l’accueil client qui est au coeur des priorités,, • vous êtes garant·e d’une expérience client parfaite,, • vous formez, accompagnez et faites grandir votre équipe,, • vous aimez mettre la main à la pâte car vous êtes convaincu·e que le “faire soi-même” et l’entraide sont essentiels. 🔥 Passionné·e par la gestion d’équipe, vous avez une expérience forte dans le management (une expérience dans la restauration est un plus). Vous êtes un·e leader / leadeuse dans l’âme : management, médiation, augmentation des compétences, rien ne vous effraie. Vous êtes soucieux·se du travail bien fait et avez le souci du détail. Vous êtes souriant·e et votre dynamisme est communicatif. Vous avez un goût prononcé pour les imprévus et vous croyez en la performance collective et aimez la développer. 👉 Vous êtes expérimenté·e, pédagogue, diplomate et souhaitez travailler dans un cadre atypique avec des valeurs fortes et une équipe dynamique. ☎ Envoyez votre CV + lettre de motivation sur Poste à pourvoir dès maintenant ! 📌 Informations pratiques : • CDI - 35H, • Travail en soirée et le week-end,, • 2 jours de congés consécutifs par semaine, • Salaire initial : 2400,00€ brut par mois

📣 Opportunité BEE NO ! 📣 💼 Ingénieur d'Affaires ✒ CDI 🗓 Poste à pourvoir immédiatement 📌 Rennes 🐝 BEE ENGINEERING, c'est qui ? Bee Engineering, c’est un essaim bourdonnant né en 2010, spécialisé dans l’industrie de l’énergie et des procédés, les infrastructures et l’industrie des transports. Nous sommes maintenant près de 1 000 abeilles ambitieuses implantées dans 10 grandes villes en France : Paris, Lyon, Nantes, Toulouse, Annecy, Aix-en-Provence, Mulhouse, Rennes, Bordeaux et Rouen. 🐝 Un(e) Ingénieur(e) d’Affaires ou Business Manager c’est quoi ? C’est une personne clé dans l’organisation et la croissance de la ruche ! A ce titre vous développerez et gérerez votre centre de profit comme un.e véritable entrepreneur(euse). • Vous identifierez, rencontrerez, fidéliserez vos clients/prospects en leur apportant des solutions pour mener à bien leur projet., • Vous sélectionnerez et recruterez les meilleurs talents pour construire votre équipe de consultants. 🔍 Devenir une abeille, ca se mérite ! • Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+5 en Ecole d’Ingénieurs ou de Commerce ? C’est bien !, • Vous disposez du permis B pour aller rencontrer nos partenaires ? C’est mieux !, • Vous avez envie d’un vrai challenge où votre rémunération dépend RÉELLEMENT de vos résultats ? Ce poste est pour vous ! To BEE or not to BEE... Être Ingénieur(e) d’Affaires ou Business Manager c’est chaque jour avoir l’ambition de relever de nouveaux challenges, être doté(e) d’un bon relationnel, être dynamique, mais surtout, savoir être curieux(se) pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? On pourrait vous dire plein de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, qu’on fait confiance à nos équipes, que nos Talent Acquisition Manager recrutent les futur(e)s dirigeant(e)s de la société… on pourrait ! Le mieux, rencontrons-nous, faites parti(e) des 92 % de candidats satisfaits des entretiens avec Bee ! LE PETIT + Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.

Company Description Abercrombie & Fitch Co. is a global, digitally led omnichannel specialty retailer of apparel and accessories catering to kids through millennials with assortments curated for their specific lifestyle needs. The company operates a family of brands, including Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister and Gilly Hicks, each sharing a commitment to offer products of enduring quality and exceptional comfort that support global customers on their journey to being and becoming who they are. Abercrombie & Fitch Co. operates over 750 stores under these brands across North America, Europe, Asia and the Middle East, as well as the e-commerce sites abercrombie.com, abercrombiekids.com, and hollisterco.com. At Abercrombie & Fitch Co., we lead with purpose and always put our people first. Abercrombie & Fitch Co. est un détaillant mondial omnicanal spécialisé dans l'habillement et les accessoires pour enfants jusqu’à la génération millenials avec des collections adaptées à leurs styles de vie. L’entreprise gère un groupe de marques, dont Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister et Gilly Hicks, chacune partageant l'engagement d'offrir des produits d'une qualité durable et d'un confort exceptionnel qui soutiennent les clients du monde entier dans leur quête pour être et devenir ce qu'ils sont. Abercrombie & Fitch Co. exploite plus de 750 magasins sous ses marques en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient, ainsi que les sites de commerce en ligne abercrombie.com, abercrombiekids.com et hollisterco.com. Chez Abercrombie & Fitch Co, nous dirigeons avec détermination et plaçons toujours nos collaborateurs au premier plan. Job Description A&F Co. Store Managers and General Managers are uniquely responsible for all things people, product, business and operations related for one of our multi-million dollar store locations. They are responsible for building a strong team that delivers outstanding customer service and that can effectively drive the business -- including everything from recruiting, training, developing, and retaining both part-time and full-time staff. They are accountable for all store operations, including hours management, Asset Protection, salesfloor and stockroom organization. Store leaders build an intimate understanding of their customer base, our product assortment and leverage those insights to drive the business forward. Our management team builds strong relationships with their cross functional partners, Home Office teams and associates; inspiring a culture of inclusivity, collaboration and optimism. Descriptif de Poste Le poste de Responsable de Magasin chez A&F Co. supervise tous les aspects liés à la gestion du personnel, des produits, des activités et des opérations au sein de l’un de nos magasins, générant plusieurs millions d’euros. Il est chargé de constituer une équipe performante afin d'offrir un service client d'exception et de faire progresser l’entreprise de manière efficace, en se chargeant du recrutement, de la formation, du développement et de la fidélisation des employés, qu'ils soient en temps partiel ou en temps plein. Il supervise également toutes les opérations du magasin, incluant la gestion des heures de travail, la protection des actifs, ainsi que l’organisation de la surface de vente et de la réserve. Le Responsable de Magasin développe une connaissance approfondie de sa clientèle et de l’assortiment de produits afin de dynamiser les résultats de l'entreprise. Il établit des relations solides avec les partenaires d’autres départements, les équipes du siège et les employés, tout en cultivant une culture d’inclusivité, de collaboration et d’optimisme. Qualifications What It Takes • 2+ years of store management experience, • B2 Level in French and English, • Proven ability to drive business results in a retail environment, • Strong critical thinking & problem-solving skills, • Ability to work in a fast-paced and dynamic environment, • Strong ability to assess and develop talent, • Excellent communication and leadership skills, • High attention to detail, thoroughness and accuracy, • Self-motivated with ability to take initiative, • Strong ability to build relationships and collaborate effectively, • Track record of creating an inclusive, collaborative and fun working environment! Ce qu'il faut: • Plus de 2 ans d’expérience en gestion de magasin ;, • Niveau B2 en Français et Anglais, • Capacité à générer des résultats commerciaux dans un environnement de vente au détail ;, • Compétences solides dans la gestion de situations critiques et en résolution de problèmes ;, • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et stimulant ;, • Capacité à évaluer et développer les talents ;, • Excellentes compétences en communication et en leadership ;, • Grande attention aux détails, minutie et précision ;, • Autonomie et capacité à prendre des initiatives ;, • Forte capacité à établir des relations et à collaborer efficacement ;, • Expérience confirmée dans la création d’un environnement de travail inclusif, collaboratif et agréable ; Additional Information What You’ll Get As an Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) associate, you’ll be eligible to participate in a variety of benefit programs designed to fit you and your lifestyle. A&F is committed to providing simple, competitive, and comprehensive benefits that align with our Company’s culture and values, but most importantly – with you! We also provide competitive incentives to reward the commitment our associates have for moving our global business forward: • Quarterly Incentive Bonus Program, • Paid Time Off, • Indefinite Contract*, • Paid Volunteer Day per Year, allowing you to give back to your community, • Merchandise Discount, • Medical, Dental and Vision Insurance Available, • Life and Disability Insurance, • Associate Assistance Program, • Training and Development, • Opportunities for Career Advancement, we believe in promoting from within, • A Global Team of People Who'll Celebrate you for Being YOU, • 13th month as of 1 year of seniority, • Meal Tickets as of 3 months of seniority FOLLOW US ON INSTAGRAM @LIFEATANF Any job offers for this role could be subject to and conditional upon the applicant carrying out applicable work visa formalities. You could be contacted by the company to find out which documents you will need to provide. Abercrombie & Fitch Co. is an Equal Opportunity employer En tant qu'employé(e) d'Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.), vous pourrez participer à une variété de programmes d'avantages conçus pour s'adapter à vous et à votre style de vie. A&F s'engage à fournir des avantages simples, compétitifs et complets qui correspondent à la culture et aux valeurs de notre entreprise, mais surtout qui vous corresponde à vous! Nous proposons également des avantages compétitifs pour récompenser l'engagement de nos employés à faire progresser notre activité mondiale: • Programme de primes trimestrielles* ;, • Congés payés (25 jours par an) ;, • Contrat à durée indéterminée ;, • Une journée de bénévolat payée par an, vous permettant de donner du temps à une cause qui vous tient à cœur ;, • Réduction de 40% sur les marchandises non-soldées ;, • Mutuelle et prévoyance d’entreprise ;, • Programme d'aide aux employés ;, • Formation et développement ;, • Possibilité d'évolution de carrière, nous croyons à la promotion interne ;, • Une équipe internationale de personnes qui vous célèbreront pour qui VOUS êtes ;, • 13e mois à partir d'un an d'ancienneté ;, • Tickets restaurant à partir de 3 mois d'ancienneté ;, • 3 jours d’absences remunerées ;, • Remboursement des transports en commun à hauteur de 50% ;, • si période d’essai de 90 jours validée SUIVEZ-NOUS SUR INSTAGRAM @LIFEATANF Toute offre d'embauche pour ce poste pourra être assujettie et conditionnelle au fait que le/la candidat(e) accomplisse les formalités de visa de travail applicables. Vous pourrez être contacté(e) par l'entreprise pour savoir quels documents vous devrez fournir. Abercrombie & Fitch Co. est un employeur offrant l'égalité des chances.

Traffic Manager Confirmé - SEA & Social Ads (h/f) Vous aimez l’esprit d’équipe, la convivialité au travail et être stimulé dans votre job ? Vous êtes moteur dans vos réflexions et actions, vous aimez brainstormer sur des problématiques techniques ? Alors Rejoignez l'équipe ! L’agence en Webmarketing Wedig, recrute un Traffic Manager confirmé. Intégré à une équipe d'experts sur notre pôle SEA de RENNES dans une équipe totale de 27 personnes. Poste : Au quotidien, vous travaillez sur un portefeuille clients pour optimiser et reporter vos actions. Vous apportez votre savoir-faire aux comptes publicitaires des clients sur les interfaces Google ads et Méta ads essentiellement. Votre expérience vous permet d’être précis dans le pilotage, la structure de compte et les clés de réussite du SEA. • Réaliser des audits pour de nouveaux clients. Vous identifiez les facteurs bloquants et proposez de nouvelles stratégies d’optimisation des comptes SEA et Social Ads., • Paramétrer et créer les campagnes des clients pour les leviers SEA (Adwords et Bing) ainsi que Social Ads (Facebook, Instagram, Linkedin ads, Tiktok ads, Pinterest Ads)., • Gérer et optimiser les résultats et les budgets en lien avec les objectifs prédéfinis en début de campagne., • Analyser les résultats et gérer les reportings à l’aide de notre outil de rapport automatique., • Assurer la veille technologique et concurrentielle sur l’acquisition de trafic, les nouveaux outils et les nouvelles méthodes. Pour cela vous pourrez échanger directement avec nos chargés de compte Google et Facebook dédiés. Profil recherché : Autonome, dynamique et rigoureux, vous maitrisez les différentes plates-formes SEA et Social ads. Vous êtes dans l’échange au quotidien avec les experts SEA et les contacts de votre portefeuille de clients. Vous avez une expérience minimum de 2 ans en agence idéalement dans la gestion de campagnes d’acquisition de trafic. Infos complémentaires : • Lieu de travail : Rennes, • Télétravail : oui (1 à 2 journées), • Type de contrat proposé : CDI, • Date du recrutement : A partir du 1er janvier 2026, • Rémunération : selon profil et expérience – une grille salariale est en place afin de définir le plan de carrière par pôle d’expertise, entre 30K€ à 35K sur un profil intermédiaire ou 35K à 40K€ sur une profil expert et autonome

⚠️ BIEN LIRE – DEVENEZ ENTREPRENEUR FRANCHISÉ DANS LA RÉNOVATION ⚠️ 🟢 Apport personnel : à partir de 20 000 € 💼 Investissement total : entre 40 000 € et 80 000 € 📍 Intégrez le GROUPE HEXAOM (plus de 300 agences de rénovation en France) 🚧 Créez votre agence avec Rénovert, la franchise du groupe HEXAOM dédiée à la rénovation intelligente et vertueuse Vous souhaitez entreprendre dans un secteur porteur, tout en donnant du sens à votre projet ? Avec Rénovert, marque du groupe HEXAOM, vous lancez votre propre agence de rénovation locale, axée sur des solutions globales, responsables et sur-mesure. Un concept éprouvé, un vrai soutien terrain, et un marché en pleine demande. 🎯 Votre mission : • Créer et diriger votre propre agence franchisée, • Accompagner vos clients de A à Z sur leurs projets de rénovation, • Manager une équipe et un réseau de partenaires artisans, • Exploiter un flux régulier de prospects qualifiés, généré par le groupe 🚀 Ce que vous offre le groupe HEXAOM : • Formation complète et accompagnement de proximité, • Outils digitaux avancés pour une gestion fluide des projets, • Soutien marketing personnalisé pour lancer et développer votre visibilité locale, • Un modèle économique rentable, évolutif et éprouvé ✅ Profil recherché : • Entrepreneur(se) motivé(e), orienté(e) gestion et résultats, • À l’aise dans la relation client, le développement commercial et l’encadrement d’équipe, • Intéressé(e) par une rénovation plus intelligente, plus humaine et plus durable (sans greenwashing) 📩 Prêt(e) à prendre les rênes de votre avenir ? Discutons-en ! 👉 Contact :

Magasin de vente de fournitures 100% Beaux-Arts pour artistes professionnels, amateurs, débutants et étudiants en arts, présents à Rennes. Le Responsable de magasin sera garant du développement du chiffre d’affaires, de la bonne tenue et de la gestion des stocks, du développement et de la fidélisation de la clientèle et de l’encadrement de ses équipes. Missions : • Animer le point de vente (tenue du magasin, participe à la vente, mise en valeur de l’espace commercial, mise en place d’opérations commerciales, veille concurrentielle, …), • Gestion et exploitation courante (ouverture/fermeture du point de vente, veille à la maintenance générale du point de vente et à son entretien, organise les inventaires, suivi et analyse des stocks, organise les réassorts, démarchage, suivi et fidélisation des clients grands comptes …), • Manager et encadrer une équipe (recrute, intègre et forme, organise la répartition des missions, anime les réunions hebdomadaires, fédère et motive son équipe, …), • Gestion administrative et reporting (gestion administrative du point de vente, organise les plannings, suit les caisses, suit et analyse les résultats et indicateurs commerciaux, assure les reportings, …) Profil : • Vous maitrisez les techniques de vente (accueil, conseil, argumentation, vente...)., • Vous maitrisez les techniques d'animation et d'encadrement d'équipe., • Vous savez analyser les indicateurs commerciaux., • Vous avez un sens aigu du service client (qualité de l'accueil, disponibilité, écoute, service et conseil)., • Vous êtes capable d’impulser une dynamique, de stimuler et de responsabiliser votre équipe., • Vous avez le sens de la coordination et de la communication afin d'impliquer l'ensemble des collaborateurs du magasin et veiller à une bonne entente au sein de votre équipe., • Vous êtes réactif afin d'intervenir rapidement lors de fluctuations d’activité et optimiser l'organisation du magasin en vue d'améliorer son chiffre d'affaires, • Vous avez le sens des initiatives et des capacités à proposer des améliorations et des mesures correctives, • Expérience de 3 ans minimum dans le commerce., • Expériences à des postes d’encadrement d’équipe impératives., • Formation : bac +2 : BTS management commercial opérationnel, BUT techniques de commercialisation ou bac +3 : Distech, licences professionnelles commerce. Pour postuler adressez-nous votre candidature à l'adresse suivante :

About the Company At Synamedia, we’re a global team of 1,700+ trailblazers across 20 countries, revolutionizing how the world is entertained and informed. With a legacy of protecting our long-time customers, we’re laser-focused on driving growth and leading the charge as the industry shifts from Pay-TV to IP and streaming. We are the pioneers in next-gen media cloud services who power the viewing experiences of billions of people on Earth with our best-in-class live streaming, distribution, ad tech, cloud platforms, and more. Our solutions, built over three decades and trusted by 1,000+ customers, fuel giants like Disney, NBA, The Olympics, Astro, Comcast, Tata Play, and many more. Ready to grow with us and shape the future of media and entertainment solutions? Let’s do it together! About the Role As the Media Streaming R&D Manager, you will lead and develop an international team of software engineers responsible for building cutting‑edge video streaming technologies across the entire media processing chain, from ingestion and transcoding to caching and delivery. You will operate at the heart of a global R&D organization, working daily with distributed teams across multiple countries and time zones. This role requires strong technical leadership, excellent organizational skills, and the ability to communicate clearly and effectively in English, both written and spoken. You will ensure that your team runs efficiently, delivers robust and high‑quality solutions, and collaborates seamlessly within the broader international R&D ecosystem. Beyond day‑to‑day management, you will foster innovation, drive engineering best practices, and help shape the strategic evolution of the company’s media streaming technologies. Team Leadership & People Management • Lead a multicultural and distributed team of engineers., • Structure, prioritize, and coordinate development activities to meet delivery commitments., • Establish clear processes, KPIs, and reporting routines for progress, quality, and risks., • Work closely with architecture teams to shape the streaming platform’s evolution., • Ensure scalability, reliability, observability, and cost‑efficiency of media streaming components., • Collaborate with various R&D teams to ensure alignment on design, interfaces, and delivery plans., • Communicate efficiently across cultures and teams, adapting to diverse communication styles., • Ensure effective documentation and information sharing within the global organization. Required Profile You are a collaborative, curious, structured, and internationally‑minded leader, comfortable managing both people and complex technical topics. You thrive in multicultural environments and communicate naturally in English with global teams. Qualifications • Proven experience in managing software development teams., • Solid background in software engineering., • Strong communication skills, with the ability to build trust across cultures and geographies., • Strong organizational skills: planning, prioritization, reporting, and steering multi-team projects., • Fluency in English (spoken and written), enabling efficient daily collaboration with global teams., • Experience with Agile methodologies and cross-functional project management. It would be even better if you have: • Proven experience managing or leading software development teams, ideally in a distributed or international context., • Knowledge of OTT video systems and streaming protocols (HLS, DASH, CMAF)., • Familiar with video delivery technologies (CDN, distributed caching, edge optimization)., • Experience with cloud platforms (AWS, GCP, Azure), Kubernetes, microservices Preferred Skills • Growth Opportunities When welcoming new talent into the team, we are always looking for opportunities to bring in new ideas, those who ask challenging questions and have the curiosity to learn. These qualities are important to us as we nurture a culture of innovation, seize more opportunities to partner with our customers and make a difference as we transform the future of video., • To further support your growth and that of our talent pool, Synamedia offers an exhaustive library of skill enhancement resources from AWS, SkillSoft and other partners to help you upskill while on the job. Be it data analytics that piques your brain or content creation, there’s something for every kind of mind. Pay range and compensation package • Flexible working arrangements., • Competitive pay hikes and bonus packages., • Skill enhancement and growth opportunities., • Equal opportunity employment., • Health and wellbeing programmes., • Collaborative work with a truly global team. Equal Opportunity Statement Synamedia is committed to promoting a diverse, inclusive and equal opportunity community - a place where we can all be ourselves and succeed. Our values connect us, and we love to win together. We work with a bias to action, have a bold approach and encourage being deeply curious to grow and evolve, as a team. In our aim to foster a people-friendly environment, we offer a range of family friendly, inclusive employment policies, flexible working arrangements, engagement activities and services to support all our colleagues across our 20 office locations. Synamedia regularly organises community events that promote cohesion and diversity among colleagues. We are proud of our mental health wellbeing initiatives, our Pride month awareness campaign, our cancer awareness programme and much more. More information If this role sparks your interest or any questions, or if you require any accommodations to be made to help you through your application, please reach out to our recruitment team, who would be happy to help. .

Chez Open, nos 4 000 collaborateurs incarnent des valeurs fortes et s’engagent autour d’une raison d’être commune : "Faire du numérique le vecteur de transformation d'un monde plus humain et durable." Open en Bretagne – Business Unit Rennes Lannion 🔎 FOCUS sur la Transformation Digitale ! • 300+ collaborateurs experts, • Deux agences locales pour servir nos clients bretons : secteur public, Banque, Assurance, Télécom, Industrie, • Un Centre de Production au service de projets pour tous nos clients en France, • 70+ projets innovants pour des solutions numériques de premier plan, • Technologies de pointe : Cloud, DevOps, Omni-canalité, • Expertises reconnues en Java, J2EE, SIG, C#, • Formation continue et accompagnement de proximité Contexte Dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée, nous te proposons de rejoindre notre équipe en tant que Chef de Projets F/H à Rennes. Tes missions Piloter la solution technique • Tu définis et sécurises l’architecture et les choix techniques du projet., • Tu garantis la conformité, la qualité et la viabilité de la solution tout au long du cycle : conception, réalisation, tests et recette., • Tu mets en place les environnements, outils et méthodes, puis tu coordonnes la mise en production et le déploiement. Conduire le projet au quotidien • Tu suis la charge, les délais et la qualité via des outils de pilotage adaptés., • Tu planifies, coordonnes et animes l’équipe pour atteindre les objectifs., • Tu assures un reporting clair, fais remonter les alertes et gères le plan d’actions., • Tu veilles à l’application du cadre méthodologique et des outils industriels du client ou de l’entreprise. Assurer la relation client & les engagements • Tu maîtrises le contrat, les engagements et le périmètre fonctionnel., • Tu pilotes la qualité des livrables, gères les ajustements et fais signer les PV de fin de phase., • Tu prépares et animes les comités, rédiges les comptes-rendus et proposes des améliorations., • Tu contribues à la définition des SLA et au Plan d’Amélioration Continu. Piloter la performance • Tu suis la performance financière et les risques avec le Directeur de Projet., • Tu veilles à la satisfaction client, à la productivité et à la facturation., • Tu participes au développement commercial. Manager les équipes • Tu participes au recrutement et à l’intégration de l’équipe projet., • Tu définis les rôles et objectifs, accompagnes la montée en compétences et animes la dynamique collective., • Tu pilotes partenaires et sous-traitants et encourages le partage de connaissances. Ton profil • Forte aisance relationnelle et rédactionnelle., • Réelles capacités d’écoute, d’adaptation et de collaboration avec des interlocuteurs variés., • De rigueur, de curiosité, de persévérance et d’un sens affirmé de l’initiative., • D’une expérience confirmée en pilotage de projets informatiques. Notre Process de Recrutement Un bref échange téléphonique avec Justine, suivi d'un premier entretien RH d'environ 1h pour parler de toi, de tes aspirations professionnelles et de notre offre, puis un deuxième échange avec ton futur manager et un dernier échange technique avec l'un de nos experts ou notre client. Code REC : JLE21691 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Chef d’équipe en installation de cuisines professionnelles h/f Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations Vos missions : En itinérance sur le grand Ouest, accompagné d’un monteur spécialisé, vous aurez les missions suivantes : • Installer des équipements de cuisines professionnelles selon les plans et spécifications techniques : matériel de cuisson (fours, fourneaux, friteuses, plaques à induction,…), matériel de laverie, osmoseurs, adoucisseurs, vitrines et armoires réfrigérées, chambres froides (positives ou négatives) et le mobilier professionnel, • Effectuer les raccordements électriques et fluidiques des équipements : tirage et pose de chemins de câbles, mise en place de tubes cuivre, • Appliquer les procédures QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) de l'entreprise pour garantir la sécurité des personnes et des biens., • Gérer votre matériel, anticipez les besoins de l’équipe et l’approvisionnement, • Réaliser les chantiers dans le budget d’heures prévu, anticiper les éventuelles dérives et alerter votre Chargé d’affaire, • Remonter toutes les informations utiles quant au chiffrage de travaux supplémentaires Nos avantages : • 13ème mois + prime de congés payés, • indemnités de panier et de trajet, • dispositifs d’épargne salariale : intéressement, participation, actionnariat salarié, • mise à disposition d'un véhicule équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions Ce poste nécessite de faire régulièrement des chantiers en grands déplacements. Dans ce cas, nous organisons votre semaine de travail sur 4 jours. Votre profil • Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac/Bac+2 en lien avec nos métiers (CVC ou plomberie ou électrotechnique), • Vous avez des compétences solides en plomberie et en électricité., • L’aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes et la qualification de braseur en réfrigération seraient appréciées., • Vous êtes rigoureux, autonome, et vous avez déjà encadré un ou plusieurs collaborateurs. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager, • Si besoin, entretien de validation avec le N+2 Poste basé à RENNES Grands déplacements (50% du temps)

Notre Mission ? Chez MIGSO-PCUBED, notre mission est de transformer les idées en succès En tant que partenaire privilégié, nous collaborons avec les entreprises les plus prestigieuses pour les aider à mener à bien leurs projets et programmes. Votre Mission ? En tant que membre de nos équipes, vous devenez un acteur clé de projets industriels d'envergure dans des secteurs variés comme le naval, l'énergie, l’aéronautique ou encore la défense. • Véritable bras droit des directeurs de projet, en les conseillant et en les accompagnant dans leurs prises de décisions stratégique, • Prenez en main la gestion de projets complexes, en optimisant les coûts, les délais et la qualité, et en élaborant des plannings projet percutants, • Vous contribuez activement à la résolution des points critiques en relation avec les différentes parties prenantes des projets, • Concevez des supports de présentation et de pilotage pour animer les réunions d'avancement projet et communiquer efficacement, • Anticipez et gérez les risques et opportunités liés aux projets, en évaluant leurs impacts potentiels et en proposant des plans d'actions proactifs, • Pilotez les reportings projets en exploitant des indicateurs et KPIs pertinents, et en assurant un suivi rigoureux des performances, • Analysez les écarts et les dérives des projets, et proposez des plans d'actions correctifs afin de garantir la bonne réalisation des projets. Qui êtes-vous ? Vous êtes un candidat passionné et motivé, plus en détails : • Diplôme Bac +5 d'une école d'ingénieur, d'une école de commerce, ou d'une université avec une spécialisation en gestion de projet, • Expérience préalable dans la gestion de projet, idéalement au sein d'un environnement industriel, • Forte capacité de travail et d'écoute, excellentes qualités relationnelles, et esprit analytique., • Volonté de progresser dans différents environnements techniques, • Bonne maîtrise de l'anglais, • Sens de l'organisation et aptitude à la rigueur. Avantages • Date de démarrage à convenir, • CDI statut cadre, • Prise en charge à hauteur de votre abonnement transports pour faciliter vos déplacements, • Carte ticket restaurant, • CSE offrant des avantages, • Un accompagnement bienveillant et adapté à chacun, • Un environnement où le bien-être est privilégié, pour favoriser l'esprit d'équipe, • RTT et congés d'ancienneté Les étapes pour nous rencontrer • Notre équipe de chargés de recrutement est votre premier point de contact,, • Un second échange avec un Senior Business Unit Manager, • Un dernier entretien avec un Responsable d'Agence/Delivery Manager. Vous avez envie de rejoindre l'aventure ? Nous attendons votre candidature avec impatience ! Je vous remercie pour votre candidature, si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue

🔥 Poste à pourvoir - Chef(fe) de Cuisine – Rennes centre Nous cherchons la personne qui prendra les rênes de notre cuisine ! Chez Monsieur Arthur, au cœur de Rennes, notre capitale bretonne, nous faisons des choses belles et simples : 👉 une cuisine 100 % faite maison 👉 des produits frais et locaux 👉 une carte courte qui change avec les saisons Brasserie bretonne, crêperie moderne et bar à cidres, nous accueillons chaque jour une clientèle rennaise et professionnelle à 2 minutes de la gare. Nous réalisons aussi des événements et prestations traiteur dans nos locaux (20 à 200 personnes) en format banquet ou cocktail Aujourd’hui, nous cherchons notre nouveau/nouvelle Chef(fe) de Cuisine qui voudra s’impliquer dans une entreprise indépendante et faire évoluer la cuisine avec nous ! 👨‍🍳 Vos missions • Superviser l’ensemble de la brigade et garantir la qualité des plats servis (brasserie, crêperie et traiteur), • Élaborer la carte saisonnière et les menus du jour, • Gérer les approvisionnements et les relations fournisseurs en respectant la saisonnalité et les ratios coût-matières, • Appliquer et faire respecter les normes HACCP, • Manager et former la brigade de cuisine, • Participer au pilotage budgétaire et au développement de l’offre culinaire ⭐ Pourquoi nous rejoindre ? Parce que la restauration peut aussi être exigeante ET équilibrée : ✔ restaurant fermé samedi midi et dimanche ✔ 2 week-ends complets par mois dont 1 week-end de 3 jours ✔ journées continues dans la semaine ✔ une cuisine moderne et bien équipée ✔ un restaurant indépendant où vos idées comptent Et surtout : une équipe qui aime faire vivre une cuisine bretonne moderne à Rennes, en salle comme en cuisine ! 📍 Poste basé Rennes centre - 2 min de la gare 💼 CDI 39h - Poste à pourvoir immédiatement – salaire selon expérience 📩 Contactez-nous par mail à Si vous êtes Chef(fe) ou Second(e) prêt(e) à passer un cap, parlons-en ! #recrutement #chefdecuisine #restauration #Rennes #Bretagne #emploi #hospitality #cuisine

Ce que nous allons accomplir ensemble : Vous intervenez pour un acteur majeur des télécommunications en tant qu'Administrateur Système et Réseau. Vous intégrez une équipe experte et dynamique, dédiée à accompagner les clients dans la transformation de leurs infrastructures, tout en relevant des défis techniques passionnants sur des technologies de pointe. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous contribuez à la supervision et à l'administration d'une large gamme de plateformes SIEM pour divers clients, en assurant la stabilité et la sécurité de leurs systèmes d’information. Vous intervenez sur un périmètre varié allant des architectures simples aux environnements complexes. Vous serez amené à : • Garantir la disponibilité et la performance des systèmes en effectuant le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) selon les niveaux de service attendus par les clients :, • Superviser et surveiller les équipements pour détecter toute anomalie., • Résoudre les alertes et incidents détectés sur les plateformes., • Analyser et gérer les demandes de changement des clients., • Mettre à jour les versions des équipements en coordination avec les directives techniques., • Réaliser des interventions planifiées et participer aux astreintes de support en continu (24h/24, 7j/7)., • Réaliser des contrôles périodiques pour vérifier l’état et les performances des plateformes (monitoring, sauvegardes, gestion du cycle de vie du matériel et des logiciels) et assurer une utilisation optimale des ressources., • Collaborer avec des fournisseurs technologiques de renom et travailler en étroite coordination avec les équipes de support de niveau 3., • Automatiser les processus et gagner en efficacité en développant et en maintenant des scripts (Python, Bash, Perl). Votre Stack de Jeu : CentOS 7-8, RedHat, Debian, Window Server, Cisco, Juniper, protocoles (Syslog, TCP/IP, UDP, LDAP…), SIEM (Qradar, ELK, Splunk, XSOAR…), Fortinet, Palo Alto, Checkpoint, supervision SNMP, NRPE, Ansible, Docker… Vous : Diplômé d’une école Ingénieur, ou d'un Bac+5 en informatique, vous êtes proactif et aimez prendre des initiatives. Votre aisance relationnelle fait de vous un interlocuteur privilégié. Passionné d’infrastructure, vous recherchez une équipe qui vous offrira de nombreuses opportunités de développement professionnel. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre Senior Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange. Thaïs, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Mots-clés : consultant - consultante - administration - réseau - système - cisco - Windows - Fortinet - supervision - docker

L'entreprise Acteur français de la Edtech, Bealink propose une suite complète de solutions pour la formation en entreprise, alliant technologies de pointe à un accompagnement sur mesure pour faire de la formation un levier stratégique incontournable. Editeur de logiciels présent depuis près de 25 ans dans le secteur de la formation et du développement des compétences, Bealink est implantée sur de grands comptes en France et à l’international (+ de 300 clients). Nous confirmont années après années notre position d’acteur clé dans l’univers des logiciels de formation. Afin de renforcer notre équipe DevOps/SRE, nous recherchons notre futur(e) Ingénieur.e DevOps. Accélérateur.trice de solutions, vous avez l’art de créer le lien entre les développeurs et les opérationnels. Vous souhaitez évoluer chez un éditeur et votre expertise sera mise à profit pour les choix d’architecture cloud et faciliter leur adoption en accompagnant les équipes métiers sur des processus reliant les développeurs et les plateformes opérationnelles (tendance DevOPS et SRE). Description du poste Contribuer à la définition des architectures. Procéder à la construction de solutions définies (configuration et dimensionnement des plateformes en fonction des performances requises, définir les accès…). Déployer des infrastructures pour nos clients. Maintenir la chaîne d’intégration et de déploiement continus (CI/CD). Mise en place et maintient des outils d’observabilité. Analyser les performances et optimiser les ressources déployées. Être force de proposition. Garantir le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et des applications. Gérer le cycle de vie de des composants techniques. Garantir le respect des normes de sécurité (accès, niveau de patchs). Profil recherché Niveau de formation : BAC +5 avec 10 ans d’expérience Connaissances techniques : Microsoft IIS CI/CD (Azure DevOps) Docker/Kubernetes Scripting (bash, python, powershell) Outils de gestion de configuration et automatisation (Ansible, terraform, ...) Monitoring et APM (Grafana, prometheus, NewRelic…). Gestion des logs Être à l’aise avec l’ecosystème Microsoft Connaissances autour des bases de données SQL (SQL Server) Des connaissances autour du FinOps et SecOps seraient un plus Connaissances DNS, TLS... Monitoring et APM (Grafana, prometheus) Des connaissances du Cloud Azure sont un plus. Vos avantages : 12 RTT / an. Télétravail autorisé après la période d’intégration. Tickets restaurants. Plan d’intéressement aux bénéfices de l’entreprise. Plan d'épargne salariale. Prise en charge de l'abonnement transport public à 75%. Forfait mobilité durable. Subventions associatives. Evènements collaborateurs entreprise (petits-déjeuners, afterworks, soirées…). Rejoindre une équipe soudée, enthousiaste, axée sur le partage et la montée en compétence. En plus, on vous offre les cafés/les thés tous les jours avec le sourire ! Localisation : Rennes Procédure de recrutement : Un premier entretien téléphonique avec Eva, Responsable recrutement. Un deuxième entretien visio ou physique avec Jérôme, Architecte logiciels. Un dernier entretien de validation avec un autre manager.

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Vos responsabilités En tant qu’Ingénieur DevSecOps, vous interviendrez sur un projet stratégique autour de l’Identity and Access Management (IAM) dans un contexte Défense. Ce poste requiert donc une habilitation au Secret de la Défense. 🧰 Profil • Bac+5 (École d’Ingénieur ou Université), spécialisation cybersécurité, • Minimum 3 ans d’expérience en DevSecOps, idéalement dans un contexte cybersécurité 💼 Compétences techniques : • Systèmes, Linux, • DevOps / CI-CD, Jenkins, Ansible, Docker, Kubernetes, Terraform, • Développement, PHP, Symfony, Java, Scripting, Python, Bases de données, SQL, MariaDB, Galera Cluster, Web & RPo, NGINX, HAProxy, Monitoring / Logs, Kibana Votre état d’esprit Chez NEVERHACK, nous valorisons : • La proximité : collaboration, écoute, pédagogie, • L’expertise : innovation, partage des connaissances, exigence technique, • La confiance : engagement, transparence, sens des responsabilités Votre carrière chez NEVERHACK • Participation à des programmes d’innovation et bêta-test, • Accès à des formations en ligne via Seela, • Certifications financées à 100%, • Contribution à des projets internes ambitieux, • Intégration à nos communautés d’experts, • Accompagnement personnalisé (suivi, coaching, mobilité interne) Nos avantages • Prise en charge 100% du titre de transport ou indemnité vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés + 12 RTT / an, • Panier repas 5,10 € / jour travaillé, • Compte Épargne Temps (CET), • Mutuelle April, • Événements internes, partage de connaissances, vie d’équipe Processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien Technique, • Entretien Manager Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, contactez-nous en toute confidentialité : 📧

Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre. C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Nous recherchons un(e) Team Leader / Superviseur dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la gestion et de la supervision d’une équipe de techniciens informatique afin d’assurer la qualité, la performance et l’atteinte des objectifs opérationnels. Vos défis au quotidien : • Encadrer, motiver et accompagner une équipe au quotidien, • Superviser les activités pour garantir le respect des procédures et des standards de qualité, • Assurer le suivi des indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives, • Participer au recrutement, à la formation et au développement des compétences des collaborateurs, • Gérer la communication entre la direction et l’équipe, • Résoudre les conflits et favoriser un climat de travail positif Découvrez le témoignage de Mathieu, superviseur chez SPIE ICS : ___ Votre profil • Expérience confirmée en management d’équipe, idéalement dans un environnement similaire, • Excellentes compétences en communication et leadership, • Capacité à analyser les performances et à prendre des décisions rapides, • Sens de l’organisation et rigueur, • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion d’équip, • Esprit et proactivité Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : • Participation / intéressement, • Actionnariat salarié, • Nombreux engagements pour la diversité et la mixité, • Possibilité de passage cadre, • Mobilité interne, • Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose), • Politique handicap, accord égalité professionnelle Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Au sein d'une équipe SOC d'un grand compte Télécoms, vous intégrez l'équipe DevSecOps, responsable de la conception, de l'implémentation et de l'expertise des outils du SOC, dédiée à la gestion, à l'investigation et à la résolution des incidents de sécurité informatique. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : En tant qu’Ingénieur SecOps, vous êtes le référent pour l’automatisation et l’orchestration. Vous participez à la conception et au développement de l’écosystème pour le déploiement automatisé des plateformes SOAR ainsi qu’à l’élaboration, au développement et à l’intégration continue des contenus métiers. Vos missions principales sont : • d'automatiser les déploiements des plateformes SOAR et des contenus métiers ;, • de développer des playbooks, intégrations et connecteurs ;, • de rédiger les procédures et la documentation associée. A noter que des astreintes sont à prévoir. Les petits plus du projet : Vous travaillez dans un environnement opérationnel multi-clients, dynamique et en constante évolution, impliquant le développement de nouveaux scénarios d’automatisation, l'étude de solutions innovantes, ainsi que l'amélioration continue des infrastructures de détection, de remédiation et des contenus métiers. Vous : Diplômé d’une école Ingénieur ou d'un équivalent bac +5, vous avez une première expérience en tant que DevSecOps. Vous avez une forte appétence pour les enjeux de sécurité et de développement, dans une démarche DevOps, voire GitOps. Une bonne maitrîse du système Linux et de Docker est un pré-requis, tout comme la connaissance de Git/Gitlab. Egalement, vous avez déjà codé en Python. Pour vous épanouir sur ce poste, le goût du travail en équipe et le sens du partage sont des atouts indispensables ! Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre chargée de recrutement, puisse vous contacter pour un premier échange. Léo, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

Pourquoi postuler ? • Intégrer un groupe de presse emblématique, dont le savoir-faire ancestral dans l'impression est reconnu ;, • Piloter et structurer une activité stratégique au sein du premier groupe de presse quotidienne régionale en France, doté d'une forte culture d'entreprise et d'un ancrage territorial puissant, • Mobiliser vos ressources managériales pour accompagner et faire monter en compétences les managers de proximité sur leur rôle . Ce poste constitue une opportunité pour un professionnel aguerri souhaitant relever un challenge managérial et opérationnel d'envergure, tout en contribuant activement à la transformation d'un acteur majeur de la presse et de l'édition Vos missions Rattaché au Responsable du département Impression, vous managez 6 cadres de production et supervisez une cinquantaine d'ouvriers au plus fort de l'activité. Vous pilotez l'exploitation et garantissez la fluidité des opérations au sein d'un environnement complexe et exigeant. À ce titre, vos missions principales seront de : • Manager l'équipe : Animer l'équipe, favoriser la collaboration, transmettre les informations, veiller à la santé, sécurité et au développement des compétences de chaque membre., • Accompagner la montée en compétences des managers opérationnels : Leur apporter un appui quotidien, les aider à prendre de la hauteur et à adopter une posture plus délégative, tout en leur donnant les clés pour assumer pleinement leurs responsabilités., • Garantir une production de qualité : Piloter le processus de production, assurer la qualité de l'impression, du conditionnement et de la distribution, optimiser les consommables et gérer les stocks., • Contrôler l'activité de production : Optimiser les moyens de production, suivre les plannings, résoudre les problèmes opérationnels et maintenir une bonne communication interservices., • Maîtriser les coûts : Participer à l'élaboration et à l'exécution du budget, maîtriser les coûts et sensibiliser l'équipe à leur gestion., • Impulser l'amélioration continue : Contribuer aux projets d'amélioration continue, contrôler la qualité du conditionnement et participer à l'installation de nouveaux équipements. Ce poste nécessite un équilibre entre présence sur le terrain et prise de recul stratégique, avec la capacité à s'adapter aux aléas de production tout en déployant une vision à long terme. Votre profil De formation supérieure (Bac+5, ingénieur ou équivalent par acquis d'expériences), vous présentez un parcours significatif dans la gestion des opérations et des flux industriels, idéalement dans un environnement de production ou de distribution à forte volumétrie. Votre parcours vous a permis de développer une expertise en gestion d'exploitation, avec une forte orientation amélioration continue .Doté d'un leadership naturel, vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer les équipes, à donner du sens et à insuffler une dynamique participative et collaborative. Votre approche analytique et votre sens aigu des priorités vous permettent de structurer l'activité tout en garantissant agilité et réactivité. Vous savez aussi désamorcer les tensions et instaurer un climat serein, en assurant un dialogue fluide et constructif entre les équipes. Une expérience avec des machines automatisées et des notions d'automatisme sont indispensables pour appréhender les enjeux techniques du poste. Votre futur employeur Ouest-France est le premier quotidien français, ancré dans une tradition d'information de proximité et d'engagement auprès de ses lecteurs. Fort de son leadership, et avec plus de 23,1 millions de lecteurs print et web, le groupe développe ses activités en s'appuyant sur des valeurs de rigueur, d'éthique et d'innovation. En intégrant Ouest-France, vous rejoignez une entreprise qui porte une mission essentielle : informer, éclairer et accompagner ses lecteurs dans un monde en mutation. Conditions • CDI - Statut cadreTemps de travail : Forfait principalement en horaires de nuit modulable selon l'activité, • Poste basé à Rennes (35)Rémunération selon profil et expérience, • Avantages : Télétravail, Package social attractif (CP, RTT, Prime de transport, Prime d'ancienneté, Mutuelle et Prévoyance...), Prestations du CSE, Action logement ..., • Conformément à la politique de diversité, d'inclusion et de handicap, ce poste est ouvert à toutes les candidatures.

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s'est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l'ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie 🚀 LE POSTE Pourquoi ce poste est ouvert ? Notre Practice Cyberdéfense continue de grandir et notre SOC (Security Operations Center) a gagné de nouveaux clients ! Nous faisons donc grandir l’équipe (15 personnes actuellement) en recrutant un Expert SOC H/F à Rennes. Et pourquoi il est important pour nous ? Nous voulons franchir un cap ! Nous avons donc besoin d'expérience pour apporter une vision complémentaire dans la définition de la stratégie technique à long terme et ainsi adresser des clients grands comptes (CAC 40). Vos missions ? Rattaché à Jean-Pierre (Manager SOC), vous aurez un rôle de Leader Technique sur le SOC : Amélioration continue, accompagnement technique des Analystes et traitement des incidents critiques. Amélioration continue et build SOC : • Être un pilier de l'amélioration continue des processus et outils du SOC, • Participer aux activités de threat hunting en collaboration directe avec le CERT, • Améliorer les tableaux de bord rendant compte du suivi des alertes et des KPI du SOC, • Contribuer à la revue de la stratégie de détection avec le Manager SOC, • Maintenir à jour les procédures et les outils du SOC, ainsi que la documentation et les bases de connaissances, • Participer aux études, déploiements et évolutions des solutions de cybersécurité, en particulier les outils du SOC, • Suivre la mise en œuvre de nouveaux périmètres clients Détection : • Assurer le plus haut niveau d'escalade (N3) pour les autres Analystes SOC, • Participer à la définition de la stratégie de collecte des journaux d'événements, • Être le garant de la communication du SOC vis-à-vis des clients sur le plan technique, • Contribuer aux activités standards du SOC (monitoring, gestion des incidents, traitement des alertes de sécurité…) Accompagnement : • Accompagner les Analystes moins expérimentés dans leurs premiers mois au SOC, • Fournir des conseils techniques et un soutien aux membres de l'équipe Vous assurez des astreintes (1 semaine tous les 2 mois). Ce postes est fait pour vous si : • Vous recherchez de la diversité : vous travaillerez simultanément sur plusieurs contextes clients., • Vous aimez les contextes en évolution : notre SOC gagne des clients donc l’environnement n’est pas figé et vous apporterez votre pierre à l’édifice., • Vous aimez travailler en équipe et partager votre expérience avec vos collègues Votre future équipe ? Toute l’équipe du SOC Synetis est à Rennes donc vous ne serez pas isolé. • Jean-Pierre, le Responsable du SOC : Avec son background technique et sa longue expérience en cyberdéfense, il comprend parfaitement votre quotidien et n’est pas déconnecté du terrain., • 4 Security Delivery Manager qui assurent la relation avec nos clients et le suivi des prestations., • 9 Analystes SOC qui traitent les alertes de sécurité de nos clients. Les évolution possibles ? Synetis et notre SOC grandissent donc il y aura des opportunités. Plusieurs trajectoires sont possibles chez Synetis : Management, Expertise, Avant-vente. PROFIL RECHERCHE Compétences impératives : • Pour ce poste, nous recherchons un profil expérimenté pour consolider l’existant et franchir un cap. Vous avez donc au minimum 5 ans d'expérience sur des sujets de détection et/ou de réponse à incident., • Vous maitrisez impérativement les solutions Sekoia et/ou Splunk car vous les utiliserez au quotidien., • Vous avez un bon niveau d’anglais écrit et oral (B2 minimum) pour communiquer facilement avec nos clients. Autres compétences souhaitées : • Idéalement, vous êtes diplômé d’un Bac +5 en Cybersécurité, Informatique ou Systèmes & Réseaux., • Vous avez de solides connaissances en Systèmes et Réseaux. Une expérience dans l’administration des systèmes et la SSI avant la détection serait un bonus. Qualités recherchées : • Rigueur, sens du détail, curiosité et autonomie afin de sécuriser au mieux nos clients, • Aisance relationnelle et très bonne capacité de communication auprès des clients, • Transmission du savoir, accompagnement, qualités pédagogiques pour faire progresser les Analystes Juniors., • Qualités rédactionnelles en français et en anglais, • Sens du service client Process de recrutement • Votre 1er échange sera avec Simon, recruteur référent sur la cyberdéfense, afin d'échanger sur votre parcours, vos envies et parler plus en détail du poste., • Votre 2e échange sera plus technique avec Jean-Pierre, le Manager SOC., • Et enfin, un dernier échange avec Antoine, le Practice Manager Cyberdéfense. Vous vous projetez sur ce poste, postulez !

Looking for a challenging new role and career development as a STRATEGIC ACCOUNT MANAGER Then Future Electronics wants to hear from you! We are currently looking to employ Strategic Account Manager supporting our EMEA team. This role covers our Rennes region. We know our employees are what make us great, that's why we constantly develop and motivate our talent with world-class organizational development in order to learn and achieve our goals together. Successful applicants will gain a highly competitive salary and a range of benefits. Job Outline: The prime responsibility of the role is to develop business relationships with current and potential customers in order to generate and grow bookings and billings for the company. This involves the ability to effectively communicate in order to positively negotiate, take advantage of all opportunities, quote profitably on business and demonstrate the company’s capabilities. What the role involves: • Qualify allocated accounts in order to determine their potential and the appropriate sales channel as directed by line manager. Meet or exceed targets set., • Implement the mission statement and the six pillars go to market strategy., • Undertake regular account visits in person, an expectation is a minimum of six visits per week to present the unique sales proposition of the company to the customer and create the opportunity to quote or receive the bill of material listing., • Ensure customer profiles and all activity information is accurate within CRM e.g., visit reports, technical opportunities and follow through on opportunity discovery to increase part count., • Breakthrough new accounts utilising self, line manager, technical, marketing and corporate support as necessary., • Produce a weekly call plan in the defined corporate format., • Identify and develop all design opportunities through design support from the Technical team enabling sales of designed product to commence and pull through business., • Ensure daily review of quote dashboard, maximising potential available whilst maintaining data integrity., • Conduct block diagram reviews on a consistently basis including the assigned FAE, line manager and focus suppliers as required. Do you have • Proven sales track within the company or other electronic distribution business whereby a consistent high level of sales and a focused account base were actively demonstrated. Preferably educated to a degree standard., • Fluent in French and English, • Clear communication, interpersonal and presentation skills., • Commercially astute, highly organised and self-motivated focused on achieving end result., • High level of accuracy, able to work under pressure and maintain attention to detail., • A comprehensive knowledge of the electronics distribution industry/current market – supplier knowledge would be an advantage., • Able to work under own initiative and as a member of the team. To Apply send your CV to Headquartered in Montreal and operating in 150 locations in 40 countries around the world, Future Electronics has earned an impressive reputation for providing outstanding service and developing efficient, comprehensive global supply chain solutions. The company’s success is largely built upon its commitment to maintain close business partnerships with suppliers and customers, coupled with the strength of its commercial and technical competencies through all stages of the design-production cycle. Future Electronics is globally integrated, supported by one IT infrastructure which provides real time inventory availability and access, while enabling full integration of operations, sales and marketing worldwide. Future Electronics boasts the most knowledgeable sales team and provides the most advanced engineering/design capabilities and technical solutions, award-winning customer service, best-in-class global trade compliance program, and the largest available-to-sell inventory in the world. Offering the industry’s highest level of overall service, including customer-specific programs and processes, and worldwide e-commerce support, the company’s mission is always to Delight the Customer®. On September 14th, 2023, it was announced that Future Electronics would be joining forces with WT Microelectronics to deliver long-term, sustainable value to all relevant stakeholders including customers, suppliers, employees, and shareholders through the combination of two highly complementary organizations. The two organizations will continue to operate independently pending regulatory approvals. Equality, Diversity, and Inclusion We are committed to Equality, Diversity, and Inclusion. We recruit the ‘best person for the job’ regardless of age, race, colour, gender, gender identity, sexual orientation, religion, or disability creating an inclusive working environment and culture for all our employees.

Chez Open, nos 4 000 collaborateurs incarnent des valeurs fortes et s’engagent autour d’une raison d’être commune : "Faire du numérique le vecteur de transformation d'un monde plus humain et durable." Open en Bretagne – Business Unit Rennes Lannion 🔎 FOCUS sur la Transformation Digitale ! • 300+ collaborateurs experts, • Deux agences locales pour servir nos clients bretons : secteur public, Banque, Assurance, Télécom, Industrie, • Un Centre de Production au service de projets pour tous nos clients en France, • 70+ projets innovants pour des solutions numériques de premier plan, • Technologies de pointe : Cloud, DevOps, Omni-canalité, • Expertises reconnues en Java, J2EE, SIG, C#, • Formation continue et accompagnement de proximité Contexte Dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée, nous te proposons de rejoindre notre équipe en tant qu’Ingénieur de Production F/H à Rennes. 🎯 Ta mission Tu interviendras sur le portail de supervision de flux. Selon les besoins, tu participeras aux différentes phases des projets ou tu pourras en assurer le pilotage. 🛠️ Ce que tu feras • Mettre en œuvre des solutions techniques robustes., • Réaliser des diagnostics pour identifier les causes de dysfonctionnement, proposer et appliquer des corrections ainsi que des solutions de secours., • Proposer des améliorations de performance dans ton périmètre., • Assurer l’interface avec les experts d’autres domaines et gérer les échanges avec les sous-traitants., • Définir les règles de bonne gestion des systèmes d’exploitation., • Concevoir, si nécessaire, normes et règles de gestion, et veiller à leur application (sécurité, qualité…)., • Assurer la mise à niveau, l’assemblage et l’homologation des différents logiciels (progiciels, bases de données, développements spécifiques)., • Prendre en charge l’intégration de nouvelles applications ou de nouveaux progiciels (transactionnel et/ou batch) dans le respect des normes en vigueur., • Réceptionner, valider et packager les composants., • Installer et mettre à disposition les composants., • Réaliser la recette technique et l’homologation des composants/applications., • Participer à l’amélioration continue des processus et outils d’industrialisation et de déploiement., • Travailler étroitement avec les équipes Études, Infrastructures et Sécurité. 🔧 Ton terrain de jeu technique • Administration et support des transferts de fichiers sur l’ensemble des SI., • Développement d’évolutions et corrections du portail de supervision., • iZOS (JCL, TSO…), • UNIX (scripting shell), • Windows (scripting BAT), • SQL, • CFT (un vrai atout !), • Capacité à lire et comprendre du code en C, COBOL, Java Notre Process de Recrutement Un bref échange téléphonique avec Justine, suivi d'un premier entretien RH d'environ 1h pour parler de toi, de tes aspirations professionnelles et de notre offre, puis un deuxième échange avec ton futur manager et un dernier échange technique avec l'un de nos experts ou notre client. Code REC : JLE21691 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Cabinet d'expertises numériques français, ASI compte 450 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences. En tant que ___, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (social, environnemental, sociétal…) notre raison d’être est en prise directe avec nos engagements : Agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. ASI signifie Au Service de l'Impact. L’agence de Rennes est la 2ème agence ouverte par ASI, en 1997. Si vous avez envie d’échanger avec nous sur ce qui fait notre « ADN » et partager les opportunités qui pourraient vous intéresser, nos bureaux sont à la sortie du terminus de métro à Cesson-Sévigné. Nous serons ravis de vous accueillir sur notre terrasse autour d’un petit café, ou d’un chocolat et, si le temps le permet, profiter ensemble de la terrasse. Description du poste: Dans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Dans le cadre d’un nouveau projet data, vous interviendrez en tant que Data Ingénieur afin de participer à la conception, au développement et à l’exploitation de chaînes de traitement de données à forte volumétrie, dans un environnement technique moderne et distribué. Au sein de votre équipe : • Vous concevez, développez et maintenez des pipelines de données batch et streaming, • Vous développez des traitements distribués avec Spark, • Vous implémentez et optimisez des traitements SQL, • Vous participez à la mise en place et à l’exploitation de flux temps réel avec Kafka, • Vous contribuez à l’intégration et à l’utilisation d’outils d’ingestion de données (xDI), • Vous développez et maintenez des composants en Java et Shell, • Vous participez aux phases de tests, de mise en production et de supervision, • Vous contribuez à la qualité, à la fiabilité et à la performance des traitements, • Vous travaillez en collaboration étroite avec les équipes Data et IT dans un cadre Agile Outils techniques : Spark, SQL, Kafka, xDI, Java, Shell, Environnements Big Data et plateformes distribuées, Git et outils de versioning En rejoignant ASI : • Vous co-construirez votre trajectoire professionnelle avec Yannick GONNET, votre manager, et bénéficierez de formations riches grâce à la ASI Academy., • Vous évoluerez au sein d’une entreprise aux modes de fonctionnement internes flexibles, garantis par une politique RH attentive (accord télétravail 3J/semaine, accord congé parenthèse…)., • Vous rejoindrez une entreprise reconnue comme Société à mission, faisant partie de la Team GreenCaring (et non GreenWashing), avec une démarche RSE incarnée et animée depuis plus de 10 ans (équipe RSE dédiée, accord pour des forfaits mobilités durables…). Qualifications: • Vous êtes issu d’une formation Bac +4/5 en informatique, data ou équivalent et disposez d'une expérience minimale de 4 ans sur des projets Data Engineering ou Big Data., • Vous maîtrisez les traitements de données distribuées, le développement Spark et SQL. Une expérience sur Kafka et des outils d’ingestion de données est attendue. Des compétences en Java et en scripting Shell sont nécessaires., • Votre bon relationnel et votre capacité d’écoute vous permettent de vous intégrer rapidement au sein d’une équipe projet., • Autonome, rigoureux, curieux et doté d’une bonne capacité d’adaptation, vous appréciez les environnements techniques exigeants et les projets structurants., • La mobilité à Vannes, à raison de 2 à 3 jours par semaine sur site, est requise pour ce poste. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires • Visualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au ___., • Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l’engagement et la vision d’ASI présentés par Cédric & Christophe, nos 2 Co-Présidents.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Une entreprise leader dans les services cloud et d'intégration à Rennes propose des solutions d'hébergement fiables et sécurisées ainsi que l'exploitation des systèmes d'information complexes de ses clients. Dans le cadre de son domaine Platform As A Service, elle recherche deux Responsables Opérationnels de Service (Service Delivery Manager) pour être les interlocuteurs privilégiés de ses clients, en charge de plusieurs services. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Dans le respect des processus ITIL, vos missions principales seront les suivantes : • Être l'interlocuteur principal du client pour les services sous votre responsabilité, en assurant une présence régulière sur site., • Assurer la qualité de service (QoS) sur votre périmètre, présenter les indicateurs de performance et analyser les tendances de service., • Relayer aux équipes opérationnelles les alertes et la gestion du backlog remontées par le client., • Participer aux crises en lien avec le manager d’astreinte ou l'incident manager, en fonction de votre périmètre., • Animer des réunions récurrentes liées à vos services, en collaboration avec les Managers de Services., • Consolider et suivre les plans d'actions issus des retours d'expériences (REX) et des fiches d'amélioration continue., • Identifier les axes d'amélioration du service (architecture, processus, etc.) et proposer des solutions., • Fournir les informations nécessaires à la production des supports pour les Comités Mensuels de Suivi de Services (CMSS)., • Participer aux réunions de revue des Unités d’Œuvres, ainsi qu’à l’évolution des SLA (disponibilité, demandes de travaux, gestion des incidents…)., • Participer aux PI Planning et défendre les features RUN, pour les services en méthodologie SAFE,, • Mobiliser différents acteurs pour répondre aux besoins du client ou résoudre les problématiques liées à vos services., • Suivre les problèmes et leur résolution. Vous : Diplômé d’une école d'ingénieur ou équivalent, vous disposez d’une première expérience d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires. Vous maitrisez la gouvernance SI et la gestion des opérations informatiques. Vous avez une bonnes connaissances des métiers de l'infrastructure et du cloud dans un environnement run. Vous avez l'esprit d'équipe et êtes capable d'interfacer aussi bien avec les clients finaux que des experts techniques. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre Senior Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange. Thaïs, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Mots-clés : consultant - consultante - infrastructure - cloud - IT - projet - gestion

Fortil vous accompagne dans l’accomplissement de vos objectifs professionnels et développe vos compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants. Présent en France et à l’International, nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets techniques dans différents domaines tels que l’Industrie, l’IT ou la Santé. Intégrer les équipes FORTIL c'est : • Rejoindre une entreprise indépendante, rentable et sans dette., • Savoir faire preuve d'humilité, de travail, de partage, • Développer ses compétences relationnelles, sa capacité d'écoute et son rapport aux autres, • Rejoindre un collectif exigeant, ambitieux et soudé En collaboration avec l'équipe déjà en place, vous assurerez le suivi de vos équipes et de vos clients tout en participant au développement de l’agence. Vos responsabilités s’articulent autour de 3 axes : STRUCTURATION ET DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL • Contribuer à la stratégie de développement de la société, • Rencontrer de nouveaux clients, • Élaborer des offres de service, • Négocier des contrats, • Ouvrir de nouveaux comptes, • Créer des partenariats durables et profitables RECRUTEMENT • Détecter et chasser des talents, • Sourcer sur les jobboards et les différents réseaux sociaux, • Réaliser les entretiens lors des processus de recrutement, • Recruter son équipe de consultants MANAGEMENT DES CONSULTANTS • Gérer la carrière de ses consultants, • Accompagner ses équipes dans leur développement professionnel et personnel Vous disposez de qualités relationnelles que vous appliquez aussi bien aux relations commerciales qu’au recrutement et au management des équipes. Leadership et détermination sont indispensables afin de conquérir de nouveaux marchés. Votre audace et votre capacité de travail sont les garants de votre succès et de votre évolution au sein du groupe. Un salaire fixe et une rémunération variable déplafonnée s'applique à vos résultats : package global 30K à 50K

Chez Open, nos 4 000 collaborateurs incarnent des valeurs fortes et s’engagent autour d’une raison d’être commune : "Faire du numérique le vecteur de transformation d'un monde plus humain et durable." Open en Bretagne – Business Unit Rennes Lannion 🔎 FOCUS sur la Transformation Digitale ! • 300+ collaborateurs experts, • Deux agences locales pour servir nos clients bretons : secteur public, Banque, Assurance, Télécom, Industrie, • Un Centre de Production au service de projets pour tous nos clients en France, • 70+ projets innovants pour des solutions numériques de premier plan, • Technologies de pointe : Cloud, DevOps, Omni-canalité, • Expertises reconnues en Java, J2EE, SIG, C#, • Formation continue et accompagnement de proximité Contexte Dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée, nous te proposons de rejoindre notre équipe en tant que Test Lead F/H à Rennes. 🎯 Le contexte Notre client héberge ses systèmes d’information sur différentes solutions Cloud. La mission porte sur des activités de TRA (Tests de Recette Applicative) autour des processus de promotion SI. Tu Interviens En Tant Que Test Lead Pour • accompagner et faire monter en compétences une équipe de test déjà en place sur les enjeux TRA, • porter et structurer la stratégie de tests, • être le garant de l’application et du respect des pratiques de test, • travailler main dans la main avec les équipes techniques pour identifier et automatiser les tests pertinents 🎯 Tes missions Concrètement, Tu Seras Amené(e) à • rédiger les stratégies de tests, • rédiger les cas d’usage et cas de tests, • participer aux campagnes de tests, • produire et présenter les rapports de campagne, • concevoir et développer des tests automatisés (API), notamment avec Postman, • accompagner le client dans la rédaction des exigences, • guider l’équipe sur les bonnes pratiques de test et la démarche TRA 🛠️ Compétences techniques clés Tu Es à L’aise Avec • les API (OpenAPI / Swagger), • Postman pour l’automatisation des tests, • les outils comme GitLab, Git, Tuleap, • des environnements Cloud et des SI complexes, • un contexte Agile Et surtout, tu as une vraie posture de lead, avec l’envie de transmettre, structurer et améliorer la qualité globale. Notre Process de Recrutement Un bref échange téléphonique avec Justine, suivi d'un premier entretien RH d'environ 1h pour parler de toi, de tes aspirations professionnelles et de notre offre, puis un deuxième échange avec ton futur manager et un dernier échange technique avec l'un de nos experts ou notre client. Code REC : JLE21691 Qu’attendez-vous pour être Open ?

🚀 Devenez Commercial à Distance F/H chez Aramisauto ! 📞🚗 Chez Aramisauto, nous transformons le marché de la voiture d’occasion grâce au digital. Notre mission ? Offrir une expérience simple, rapide et transparente à nos clients, tout en garantissant leur satisfaction à chaque étape de leur projet auto. Aujourd’hui, nous avons une mission pour vous : vendre un max de véhicules et services associés au téléphone, et surtout, accompagner nos clients avec professionnalisme et bonne humeur ! 🎯 Votre mission, si vous l’acceptez : 🚗 Assurer la vente à distance : Accompagner nos clients depuis leur demande de devis jusqu’à la conclusion de la vente. 💰 Proposer des financements et services adaptés : Offrir des solutions sur-mesure pour simplifier leur expérience. 📞 Convaincre et conseiller : Relancer, suivre et convaincre avec une vraie relation de confiance. 🤝 Pas de prospection : Les demandes viennent à vous via notre site ou par téléphone. 🏆 Le profil parfait ? C’est peut-être vous si... ✅ Vous êtes dynamique, proactif et organisé. ✅ Vous êtes à l’aise au téléphone et savez créer du lien. ✅ Vous aimez atteindre (et dépasser !) vos objectifs. ✅ Vous avez le goût du challenge et aimez travailler en équipe. ✅ Vous êtes motivé, déterminé et toujours de bonne humeur. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un job où chaque collaborateur est valorisé. 📚 Une formation et un accompagnement pour vous faire monter en compétences. 📈 De réelles opportunités d’évolution : chez Aramisauto, la performance et l’engagement sont toujours récompensés. De nombreux collaborateurs ont évolué vers des postes de manager ou d’autres fonctions au sein du groupe ! 💰 Un salaire fixe de 1 500€ brut/mois + un variable déplafonné. Participation et intéressement. 💌 Carte Swile - Mutuelle - CSE - avantages logement et famille - réductions sur nos voitures. L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en places des aménagements adaptés. 🎯 Le parcours de recrutement ? Simple et rapide ! 1️⃣Un premier échange téléphonique, puis visio avec notre Team Recrutement. 2️⃣ Un entretien avec votre futur Manager. 3️⃣ Une journée d’immersion pour découvrir le site et l’équipe. 4️⃣ Bienvenue chez Aramisauto ! 🚀 Prêt à relever le challenge et à booster votre carrière ? 👉 Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Aramisauto ! À très vite ! 👋🚗

Ce que nous allons accomplir ensemble : Vous intervenez pour un acteur majeur des télécommunications à Rennes en tant qu'Ingénieur Réseau Senior. Vous intégrez une équipe experte et dynamique dans le cadre de projets stratégiques pour notre partenaire. Vous l’accompagnez dans la conception et le déploiement de solutions réseaux avancées, avec un focus particulier sur la sécurité périmétrique et l’intégration de technologies de pointe. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous êtes en charge de concevoir, déployer et intégrer des architectures réseaux sécurisées adaptées aux besoins spécifiques de notre partenaire. Vous assurerez également le pilotage technique des projets, de l’étude initiale jusqu’au transfert de compétences. Vous serez amené à : • Concevoir et déployer des architectures réseau sécurisées répondant aux besoins spécifiques des clients grands comptes., • Travailler en étroite collaboration avec le client final pour garantir la mise en œuvre des solutions de sécurité périmétrique de haute qualité., • Réaliser des études techniques détaillées et assurer l'intégration des équipements et/ou logiciels, ainsi que la génération des configurations associées., • Être garant des choix techniques et collaborer étroitement avec les chefs de projet pour garantir la satisfaction et la conformité des solutions déployées., • Coordonner la réalisation de maquettes ou de pilotes et superviser le déploiement des équipements sur site., • Effectuer la mise en service et les migrations de systèmes d’information, y compris en dehors des heures ouvrées, afin d'assurer la continuité des services., • Rédiger et formaliser les documents techniques du projet : documents de conception, procédures de test et de recette, procédures de migration et d’exploitation, rapports d'opération, etc., • Assurer le transfert de compétences vers les équipes techniques du client, garantissant ainsi la pérennité des connaissances. Votre Stack de Jeu : Cisco, Nexus, HPE Aruba LAN, Fortinet Fortigate, Palo Alto, SD-WAN… Vous : Diplômé d’une école Ingénieur, ou d'un Bac+5 en informatique, vous disposez d'une solide expérience en réseau. Vous êtes proactif et aimez prendre des initiatives. Votre aisance relationnelle fait de vous un interlocuteur privilégié. Passionné d’infrastructure, vous recherchez une équipe qui vous offrira de nombreuses opportunités de développement professionnel. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Clara, notre Senior Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange. Thaïs, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Mots-clés : consultant - consultante - réseau - cisco - fortinet

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Rejoignez le groupe Astek une entreprise innovante, spécialisée dans l’accompagnement technologique des entreprises en pleine transformation digitale. Nous nous engageons à offrir des solutions sur mesure grâce à des équipes compétentes et passionnées. Devenez Business Manager : Un rôle clé au cœur de l’innovation Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Business Manager, vous serez le moteur de la transformation technologique de nos clients. Vos missions variées incluront : Votre quotidien sera rythmé par : • Analyse stratégique : Identifier les enjeux technologiques de votre marché pour anticiper les besoins futurs., • Consultation personnalisée : Écouter et comprendre les défis de vos clients, afin de concevoir des solutions sur mesure et pertinentes., • Relations de confiance : Établir et entretenir des relations solides avec vos clients, garantissant ainsi leur satisfaction et fidélité., • Leadership d'équipe : Recruter, former et diriger une équipe de consultants talentueux, en les accompagnant dans leur développement professionnel., • Gestion de projets complexes : Superviser le déploiement de projets techniques, en assurant la qualité et le respect des délais., • Pilotage de la rentabilité : Optimiser la performance de votre centre de profit, tout en identifiant de nouveaux leviers de croissance. Vous : • Formation supérieure : Diplômé d’un Bac +5 (ingénieur ou école de commerce), vous aspirez à un rôle combinant compétences commerciales, managériales et techniques. Votre personnalité : • Expérience pertinente : Vous avez déjà une première expérience dans le secteur et/ou un esprit entrepreneurial, que ce soit par la création d’entreprise ou au sein d'une Junior Entreprise., • Connaissance du secteur : Vous êtes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels., • Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant., • Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs., • Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante, et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)., • Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Tom, notre Chargé de recrutement, vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous ! Ce que nous vous offrons : • Formation continue : Un programme de développement personnalisé tout au long de votre carrière (BOOST Manager)., • Accompagnement dédié : Un coaching régulier par votre manager pour maximiser votre potentiel., • Opportunités d’évolution rapide : Des comités carrière semestriels pour soutenir votre progression., • Rémunération attractive : Un variable non plafonné qui récompense vos performances., • Leadership futur : À terme, vous aurez la possibilité de créer et de coacher votre propre équipe commerciale.