Offres poste à MiribelCréer des alertes d'emploi

Amazon a à cœur d’assurer la sécurité et le bien-être de ses employés. Nos techniciens de la sécurité jouent un rôle essentiel dans ce domaine. Ce poste est l’occasion de débuter votre carrière dans le domaine de la sécurité sur le lieu de travail et de progresser au sein d’une entreprise internationale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos experts pour assurer la sécurité sur votre site et verrez de vos propres yeux l’impact de votre travail sur le bien-être de chacun. Key job responsibilities Effectuer des évaluations de risques et des audits Surveiller le site pour vous assurer que les processus sont conformes aux procédures de sécurité d’Amazon Créer et mettre à jour des rapports sur les indicateurs de sécurité pour vos collègues Collaborer avec les équipes opérationnelles et d’autres services à des tâches de sécurité et offrir des conseils sur les processus Soutenir la mise en place de nouvelles mesures de sécurité A day in the life Vous travaillerez exclusivement sur site. Vous suivrez de près tout ce qui s’y passe et serez disponible pour répondre aux questions de tous les collaborateurs. Il vous appartiendra de repérer les problèmes potentiels avant qu’ils ne se produisent. Vous consacrerez une grande partie de votre temps à vérifier le site et à vous familiariser avec la façon dont les collaborateurs utilisent les équipements. Grâce à votre parfaite compréhension de chaque tâche et machine, vous identifierez les meilleurs moyens de garantir la sécurité des processus. Vous collaborerez avec de nombreuses personnes pour assurer la mise en œuvre des changements en matière de sécurité. En plus de vos tâches quotidiennes et hebdomadaires, vous offrirez votre soutien à notre équipe des opérations lors de missions de sécurité ponctuelles. La sécurité est primordiale pour Amazon, et vous nous aiderez à recueillir les données essentielles qui nous permettent de garder le contrôle de nos processus et d’anticiper tout problème. Vous partagerez ces données et collaborerez avec d’autres équipes pour vous assurer qu’elles mettent la sécurité au premier plan. About the team L’équipe SST veille au bien-être mental et physique de nos employé·es sur leur lieu de travail. Elle travaille avec les responsables, les collaborateurs·trices et les autorités locales sur l’ensemble de nos sites pour s’assurer que nous respectons les politiques d’Amazon et les réglementations en vigueur et que nos lieux de travail sont sûrs. Les opportunités sont nombreuses et variées au sein de l’équipe, des techniciens SST aux directeurs de programme. Quel que soit votre rôle, vous participerez au développement, à la mise en œuvre et au maintien de nos normes élevées en matière de sécurité et de bien-être. Vous pourrez travailler sur différents projets aux côtés de collègues de toute l’entreprise, qu’il s’agisse d’inspections d’équipements et de processus, d’évaluations de processus ou de conception de bâtiments et d’équipements. • Vous possédez un DUT HSE dans le domaine de la santé, de la sécurité et de l'environnement ou similaire., • Vous possédez une compréhension approfondie démontrable de la législation locale essentielle / pertinente en matière de sécurité et d'environnement., • Vous disposez de solides connaissances et compétences en informatique (Excel)., • Vous possédez un DUT HSE dans le domaine de la santé, de la sécurité et de l'environnement ou similaire., • Vous possédez une compréhension approfondie démontrable de la législation locale essentielle / pertinente en matière de sécurité et d'environnement., • Vous disposez de solides connaissances et compétences en informatique (Excel)., • Les compétences dites « souhaitables » vous aideront à tirer votre épingle du jeu mais elles ne sont pas nécessaires pour postuler à une offre chez Amazon. Si vous possédez toutes les compétences requises listées précédemment, contactez-nous sans plus tarder., • Capacité à communiquer de façon claire avec un large éventail de parties prenantes, que ce soit par écrit ou lors de présentations, • Aptitude à travailler à la fois de manière indépendante et en tant que membre d’une équipe Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit ___ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Pour renforcer notre équipe face à une demande en forte croissance, notre clinique dentaire recherche confrère/consœur salarié(e) à temps complet ou temps partiel pour un poste en omnipratique et ainsi compléter son équipe dynamique, consciencieuse et familiale.Soins polyvalents (prophy

Le poste de Conseiller Immobilier Indépendant (H/F).Merci de noter que ce poste ne convient pas à un rythme d’alternance ou de stage).Nous recherchons actuellement des conseillers immobiliers indépendants pour rejoindre le réseau Propriétés Privées : un réseau innovant et proche de ses con

Ce poste constitue une excellente opportunité pour monter en compétences sur des cas concrets, à l’intersection du développement web, de la data et des SIG (Systèmes d’Information Géographique). Contribuer à l’amélioration d’applications web existantes (SIG / data) et participer au m

Sous statut militaire, votre spécialité consiste à servir au sein d’une équipe soit dans l’artillerie sol-sol, soit dans l’artillerie sol-air.Les rôles au sein de l’équipe sont répartis entre ceux chargés d’opérer le canon ou le poste de tir MISTRAL et de procéder au tir, et ceux

Le poste de Responsable d'Affaires de la construction - FRANCHISE (H/F).Dans le Rhône, quatre opportunités de secteur sont à pourvoir : 3 sur LYON et 1 sur VILLEFRANCHE-SUR-SAÔNE pour couvrir le département 69.Avec l’enseigne Cybel Extension, 1er réseau national leader sur le marché de l’

Le poste de Commercial Terrain H/F.Rattaché(e) au Directeur d’établissement vos.La prospection et la présentation de l’entreprise et des produits à de nouveaux clients.L’organisation et le suivi de votre portefeuille.La fidélisation et le développement de votre clientèle dans le cadre d

Chirurgien dentiste diplômé(e) avec reconnaissance MEBEKO et niveau B2 en français. Vous cherchez un poste de chirurgien-dentiste à Fribourg, en Suisse ? L'une des cliniques les plus importantes de la région vous offre l'opportunité d'une collaboration libérale. Il s'agit d'une clinique denta

J'accompagne un cabinet à taille humaine dans le recrutement d'un Chef de Mission H/F, dans le cadre d'une création de poste pour soutenir la croissance du cabinet.

Ce poste nécessite un anglais courant : l'ensemble des échanges avec la direction financière ainsi que les reportings sont réalisés en anglais. Opportunité Professionnelle : Comptable Général Groupe France H/F - Anglais courant chez notre client, un groupe international en forte croissance.

CDI En tant que Responsable paie , vous bénéificiez d'une expérience de 5 ans sur un poste équivalent au sein d'une entreprise à taille humaine.

Fiche de poste – Responsable Ressources Humaines (H/F) – CDI. Responsable Ressources Humaines. Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.

Fiche de poste – Responsable Ressources Humaines (H/F) – CDI. Responsable Ressources Humaines. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour notre client, un

Les missions du poste Au sein de notre équipe maintenance, vous jouez un rôle essentiel dans la disponibilité de nos équipements et la continuité de nos opérations. Votre expertise garantit la fiabilité, la sécurité et la performance de nos installations, dans un environnement où la maîtrise technique est un véritable levier de compétitivité. Vos responsabilités clés Assurer la disponibilité des moyens de production : • Diagnostiquer, intervenir et remettre en service les équipements, • Réaliser la maintenance préventive (Niveau 2), curative et prédictive, • Contribuer à la mise à jour et à la qualité des dossiers techniques Renforcer la performance industrielle : • Renseigner les interventions dans la GMAO et assurer la traçabilité, • Proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue, • Participer aux démarches TPM et aux analyses de causes (QRQC, 8D...) Être un support expert pour le site : • Apporter un appui technique aux équipes production et supports, • Former opérateurs et régleurs sur les opérations de base, • Collaborer avec les fournisseurs pour le diagnostic ou l'approvisionnement des pièces Votre profil Vous souhaitez rejoindre un environnement industriel exigeant, où la technique et la rigueur sont essentielles. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre curiosité et votre envie de comprendre le fonctionnement des équipements, • Votre sens de l'analyse et votre précision, • Votre esprit d'équipe et votre capacité à collaborer efficacement, • Votre énergie et votre envie de contribuer à la performance collective Vos compétences techniques : • Automatisme, électrotechnique, mécanique, hydraulique, robotique, vision, • Maîtrise du Pack Office - Anglais souhaité, • Connaissance des outils qualité et méthodes de résolution de problèmes, • Habilitations : BR/BC/B2V, Laser N1 ou N2, Safety N1 ou N2 Prêt·e à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui et construisons ensemble l’avenir de nos flux transport et douane ! Chez EFI Automotive, nous croyons en l’égalité des chances et en la richesse que représente la diversité des parcours. Chacun de nos postes est proposé sans aucune discrimination de genre, d’origine, d’âge ou de situation de handicap : nous sommes engagés à offrir à chacun un environnement de travail adapté, respectueux et inclusif. Nous valorisons autant l’expérience que l’envie d’agir au quotidien pour faire avancer nos industries, au service de la mobilité de demain. Si cette offre – et ce que vous venez de lire – vous ressemble, alors rencontrons-nous.

TSO, filiale du groupe NGE, est un acteur incontournable des travaux ferroviaires, en France et à l’international. Avec 95 ans d’expertise et une équipe de 4 400 collaborateurs, nous concevons, construisons et réalisons la maintenance de voies ferrées, caténaires et équipements de signalisation tout en assurant la sécurité des chantiers et des engins. Rejoindre TSO, c’est intégrer la grande famille NGE, un groupe indépendant de 26 000 collaborateurs, engagé dans des projets emblématiques comme les lignes à grande vitesse, les réseaux urbains et la régénération des voies. Notre culture repose sur la transparence, l’unité et l’ambition, grâce à des procédés innovants au service des défis de la mobilité durable. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Conducteur Travaux Voie Ferrée H/F pour nos chantiers VF dans le quart Sud-Est de la France, principalement en région Auvergne-Rhône-Alpes. Les projets concernent principalement des travaux de construction, renouvellement et maintenance de voie ferrée, incluant la pose de rails, traverses et ballast, les opérations de régénération de voie, les travaux de maintenance lourde ainsi que les interventions sur les infrastructures ferroviaires existantes. Le Conducteur Travaux assure la gestion technique, financière, humaine et matérielle des chantiers ainsi que la bonne exécution jusqu'au parfait achèvement des travaux. Il pilote les opérations en garantissant le respect des délais, des coûts, de la qualité et des exigences de sécurité propres aux chantiers ferroviaires A ce titre, vos missions consistent à : • Organiser, à partir d’un dossier technique, l’ensemble des moyens humains, matériels et logistiques nécessaires à la bonne exécution des travaux., • Planifier et coordonner les différentes phases du chantier, de la préparation à la réception des travaux., • Réaliser les travaux dans les meilleures conditions de délais, en veillant au respect des exigences en matière de qualité, sécurité et environnement., • Apprécier et anticiper les difficultés techniques ou organisationnelles des chantiers, notamment dans le cadre des contraintes ferroviaires (fenêtres travaux, circulation des trains, sécurité ferroviaire)., • Estimer, répartir et optimiser les moyens en main-d’œuvre, matériels et matériaux en tenant compte des délais et des coûts., • Encadrer et animer les équipes travaux (chefs de chantier, chefs d’équipe, compagnons) et veiller au bon déroulement des opérations sur le terrain., • Gérer les matériels et engins ferroviaires nécessaires aux opérations de pose, renouvellement ou maintenance de la voie., • Définir l’installation du chantier (implantation du matériel, organisation logistique et circulation des engins)., • Coordonner les différents intervenants du chantier (équipes internes, sous-traitants, fournisseurs, exploitants ferroviaires)., • Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des réclamations et au suivi contractuel des opérations., • Réaliser les métrés et établir les attachements correspondants pour le suivi de l’avancement et de la facturation des travaux., • Suivre les indicateurs financiers et réaliser un bilan technique et financier de chaque chantier., • Assurer un reporting régulier auprès du Directeur de Travaux. Ce poste est à pourvoir en CDI. Le poste est basé dans nos locaux de La Boisse (01), en région lyonnaise, pour des travaux à réaliser principalement en région Auvergne-Rhône-Alpes. Profil recherché : • Issu(e) d’une formation BAC+5 (école d’ingénieur ou Master) dans le domaine des travaux publics, du génie civil ou du ferroviaire, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire., • Vous possédez idéalement une expérience dans les travaux de voie ferrée, de maintenance ou de régénération ferroviaire., • Doté(e) de compétences managériales, vous savez encadrer et fédérer des équipes travaux dans un environnement exigeant., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre réactivité et votre capacité d’anticipation face aux contraintes de chantier., • Votre aisance relationnelle, votre sens des responsabilités et votre capacité à prendre des décisions seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste., • La maîtrise des outils de gestion de chantier et de suivi budgétaire est appréciée., • Le Permis B est obligatoire. Ce que nous vous offrons : Rejoindre les équipes de TSO, c’est bénéficier de nombreux avantages : • Rémunération fixe, • Carte de tickets restaurant ou indemnité chantier, • Mutuelle Pro BTP, • Participation et intéressement, • Actionnariat NGE, • Prime de vacances (congés payés majorés à 30 %), • Avantages du CSE TSO, c’est aussi un environnement de travail stimulant et collaboratif, au sein d’un groupe en forte croissance. Participer aux projets de TSO, c’est contribuer à la construction des infrastructures ferroviaires et des transports urbains de demain. Vous interviendrez sur des projets structurants qui participent directement au développement des mobilités durables. Envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez nos équipes pour construire les réseaux de transport de demain.

Vous n'avez jamais eu envie d'avoir le sentiment d'exercer un métier utile ? Vous souhaitez vous épanouir au sein d'un groupe familial qui a su se développer sans renier ses valeurs d'ouverture, de partage, de rigueur et d'authenticité ? Alors n'hésitez plus, et rejoignez nos équipes. Nous recherchons actuellement : Un(e) Chargé(e) d'affaires en Systèmes Automatiques de protection incendie. Vous intervenez depuis l’analyse des besoins jusqu’au déploiement des systèmes d'extinction automatique à eau, en intégrant les aspects techniques, réglementaires et commerciaux. En tant qu'expert technique, vous avez en charge la conception et le chiffrage systèmes d'extinction automatique à eau dans le respect des textes réglementaires et normatifs applicables. Vous avez également en charge le suivi de projets et la relation technique avec le client de la phase d’avant-vente jusqu'à la réception des travaux. En tant que référent métier, vous apportez votre expertise au service commercial. Ainsi, vous participez à la définition des besoins des clients. Vous élaborez et présentez l'offre technique. Vous travaillerez essentiellement sur des projets nationaux. Ce poste comporte donc des déplacements sur tout le territoire. Pour ce poste, nous proposons: · Un poste clé dans une entreprise spécialisée en protection incendie · Une autonomie et une variété de missions dans un secteur en pleine croissance · Une rémunération brute mensuelle comprise entre 3500 et 4500 euros, véhicule de services et frais de repas · Une mutuelle d'entreprise · Un accès aux œuvres sociales du CSE. Profil: Ingénieur de formation et/ou vous justifiez d'une première expérience réussie dans une fonction similaire sur des projets complexes (Tuyauterie, automatisme, ...) acquise au sein d'un bureau d'études spécialisées dans l'ingénierie process /nucléaire , pétrochimie, etc. Votre aisance relationnelle ainsi que vos qualités organisationnelles seront autant d'atouts pour vous pour votre évolution dans le groupe. A l'aise dans un environnement technique, vous avez l'habitude d'assurer une expertise technique et avez envie de partager votre savoir.

Chez ABB, nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de notre mission. Ensemble, nous valorisons les talents et les idées de chacun. Nos valeurs fondamentales – bienveillance, courage, curiosité et collaboration – nous guident pour concevoir des solutions innovantes et durables, au service de la transition énergétique. 📍 Localisation : Beynost (proche de Lyon) ABB Motion est le leader mondial des variateurs et moteurs électriques, proposant des solutions complètes pour les systèmes motopropulseurs. Vos missions : • Fournir une assistance technique par téléphone et assurer la mise en service des équipements chez les clients., • Réaliser des interventions de maintenance préventive et corrective sur site., • Promouvoir l’offre de services ABB tout en respectant les politiques Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)., • Assurer le suivi administratif des interventions. Profil recherché : • Bac +2 ou diplôme d’ingénieur en Électrotechnique, avec 2 ans d’expérience en service client ou en interventions terrain., • Bon niveau d’anglais (lu, écrit, parlé) et disponibilité pour des déplacements fréquents (70 %)., • Autonomie, rigueur, réactivité et bon relationnel., • Sensibilité aux normes HSE. Ce que nous offrons : Véhicule de fonction, prime sur objectifs, mutuelle, et autres avantages attractifs. ✔️ Activité : Motion Pas d'aptitudes médicales particulières : poste compatible et adaptable à une situation de handicap. Idéalement, vous détenez ce type de formation : travail en hauteur, habilitation électrique, risque chimique et ATEX. ABB est une entreprise inclusive. Nos offres sont rédigées au masculin pour alléger le texte, mais elles s’adressent à tous. Poste compatible et adaptable à une situation de handicap. Cela pourrait-il être votre histoire ? 👉 Postulez dès aujourd’hui ou visitez ___ pour en savoir plus. #MyABBStory #ABBCareers #RunwithABB #Runwhatrunstheworld

Contexte et enjeux du poste Poste stratégique sur le plus grand site industriel du Groupe, comptant 250 à 300 collaborateurs et générant un chiffre d’affaires supérieur à 100 M€. Le/La Responsable Ressources Humaines intervient avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité, au cœur des enjeux de performance industrielle, de transformation organisationnelle et de sécurisation sociale, dans un environnement automotive exigeant et fortement normé. Finalité du poste Déployer la politique Ressources Humaines du Groupe sur le site industriel en contribuant activement à l’amélioration de la performance industrielle, de la flexibilité organisationnelle et de l’efficacité opérationnelle. Accompagner les managers et les équipes dans les évolutions d’organisation, le développement de la polyvalence, des compétences clés et des parcours professionnels, dans un contexte de transformation et d’exigence opérationnelle forte. Garantir un cadre social sécurisé, un dialogue social constructif et être l’interlocuteur RH de référence du site, avec une posture de partenaire stratégique de la Direction. Rattachements • Rattachement hiérarchique : DRH Groupe, • Rattachement fonctionnel : Directeur de Site Industriel, • Management direct : 1 HRBP junior, • Supervision directe de la Paie et de l’Administration du Personnel du site (2 personnes) jusqu’à fin d’année, en lien avec le centre de ressources partagées (évolution du périmètre prévue ultérieurement) Principales responsabilités Organisation & Politique RH • Accompagner le management dans la définition et la mise en œuvre des évolutions d’organisation du site., • Animer l’analyse d’impacts RH : emplois, compétences, recrutements, mobilités, formation, rémunération., • Être le/la référent(e) GPEC/GEPP pour le périmètre., • Proposer et déployer les actions de communication liées aux évolutions d’organisation (équipes, CSE)., • Contribuer à la définition et au pilotage des projets RH : temps de travail, formation, recrutement, mobilité, conditions de travail, politique de rémunération., • Piloter les recrutements externes et mobilités internes de A à Z, dans le respect des processus Groupe et du budget., • Conduire les revues de performance et de développement individuel et garantir leur réalisation par les managers., • Exploiter les talent reviews pour construire et suivre les plans de mobilité et de développement., • Participer aux Comités Carrières et aux processus de nomination des experts., • Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de développement des compétences., • Identifier, prioriser et suivre les besoins de formation du périmètre, en lien étroit avec les managers et le/la responsable formation., • Animer le processus de revue salariale sur le périmètre., • Réaliser les benchmarks internes et externes et proposer les ajustements nécessaires., • Être l’interlocuteur RH de premier niveau pour les managers et collaborateurs (temps de travail, congés, absences, déplacements)., • Superviser la paie et l’administration du personnel du site jusqu’à fin d’année, en lien avec le centre de ressources partagées., • Animer les réunions du CSE et commissions obligatoires et suivre les plans d’actions associés., • Piloter le disciplinaire en lien avec la DRH Groupe (convocations, entretiens, sanctions)., • Garantir le maintien et l’amélioration des processus RH conformément aux exigences de la norme automobile IATF. Profil recherché Formation & Expérience • Formation supérieure (Master RH, Droit social ou équivalent)., • Expérience confirmée d’au moins 10 ans en RH, dont minimum 5 ans en tant que RRH de site industriel autonome (≥200 collaborateurs)., • Expérience impérative en environnement industriel, idéalement automotive / équipementier automobile., • Très bonnes compétences en droit du travail et relations sociales., • Solides capacités en relations sociales et négociation., • Sens du résultat, réactivité et sens aigu de l’organisation., • Excellentes qualités relationnelles et de communication., • Leadership, esprit d’équipe et goût pour les environnements techniques., • Capacité à conduire le changement et à opérer dans des organisations matricielles internationales., • Ténacité, curiosité professionnelle et posture de partenaire stratégique des managers. Rémunération • Salaire fixe sur 12,75 mois, • Variable jusqu’à 12,5 % de la rémunération fixe annuelle, • Rémunération fixe entre 62 K€ et 70 K€, selon profil et expérience Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique et autonome, au cœur de la performance du plus grand site industriel du Groupe., • Une responsabilité RH complète dans un environnement industriel et automotive exigeant., • Un contexte international stimulant, avec de forts enjeux de transformation, de compétences et de performance., • Un rôle clé aux côtés du management pour accompagner la croissance et la compétitivité du site.

L’ENTREPRISE Pour une ETI spécialisée dans les métiers de l’enveloppe du bâtiment. Existant depuis une cinquantaine d’années, elle est présente sur la quasi-totalité du territoire via un réseau de 24 filiales opérationnelles. Employant 700 collaborateurs, elle réalise un chiffre d’affaires de 350 M€. En perpétuelle recherche d'innovation, elle a développé au cours de la dernière décennie de nouveaux métiers pour répondre de manière adaptée aux besoins de ses clients et aux nouvelles exigences thermiques et environnementales. LE POSTE Dans le cadre d’une création de poste. Rattaché au Directeur Régional et en étroite collaboration avec le Directeur QSE, le Responsable QSE Régional est le garant de l’excellence opérationnelle en matière de Qualité, de Sécurité et d’Environnement des filiales rattachées à sa région. À ce titre, il consacre la moitié de son temps à visiter les chantiers de sa région afin de s’assurer du respect des normes et des standards du groupe en matière de QSE. Il audite, conseille et accompagne les équipes travaux au quotidien, notamment dans le choix de la méthodologie de travaux, et propose des formations le cas échéant. Il développe une véritable culture sécurité pour chacune des filiales. Par ailleurs, il est le garant du bon fonctionnement du système qualité, analyse les différents indicateurs (accidents du travail, impacts environnementaux,…) et propose des actions correctives. Il rédige ou vérifie les aspects QSE des appels d’offres. Enfin, il participe au déploiement de la politique RSE. CDI, statut Cadre, véhicule de fonction. Rémunération annuelle fixe brute selon expérience. Poste basé en région Lyonnaise. Des déplacements fréquents sur chantiers dans le sud-est sont à prévoir. LE PROFIL Issu d’une formation supérieure, le candidat a validé une première expérience réussie en QSE dans le domaine des BTP. Très rigoureux et structuré, il dispose de solides connaissances principalement dans le domaine de la Sécurité. Doté d’une bonne capacité d’adaptation et pédagogue, il saura s’imposer comme un interlocuteur légitime et respecté auprès des équipes travaux tout en étant force de proposition auprès de la Direction.

SIGMA, cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur du BTP, recrute aujourd'hui pour l'un de ses clients, entreprise reconnue en maçonnerie traditionnelle et gros oeuvre du bâtiment, qui recherche son futur Chef de Chantier (H/F) à Miribel (01). Vos missions : Techniques Rattaché(e) au Conducteur de Travaux, vous assurez l'organisation et la bonne exécution de vos chantiers, en intégrant les aspects humains et matériels : • Préparer et organiser le chantier selon les directives et les moyens alloués, • Proposer des optimisations techniques et organisationnelles, • Réaliser l'implantation et assurer le suivi des travaux, • Garantir la qualité et la précision des ouvrages réalisés, • Assurer l'interface quotidienne avec les différents intervenants du chantier, • Encadrer 1 à 3 équipes (3 à 10 personnes), • Assurer le lien entre les équipes terrain et la conduite de travaux, • Suivre et ajuster le planning au quotidien, • Accompagner l'intégration et la formation des nouveaux collaborateurs (apprentis, intérimaires, stagiaires...), • Fédérer et motiver les équipes autour des objectifs de production Le profil recherché : • Expérience de 5 à 10 ans en tant que Chef de Chantier ou Chef d'Équipe confirmé, idéalement en maçonnerie traditionnelle, • Solides compétences techniques dans le Bâtiment, • Autonomie, sens des responsabilités et capacité à prendre des initiatives, • Bon relationnel et aptitude à manager des équipes Pourquoi rejoindre ce poste ? • Entreprise reconnue dans son domaine, • Projets variés et techniques, • Environnement de travail dynamique et responsabilisant, • Perspectives d'évolution Salaire : 38 000 € à 50 000 € brut annuel

Présentation de l’entreprise et de l’activité Depuis 1948, le Groupe Chloride s’impose comme leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance des systèmes industriels d’Alimentation Sans Interruption (ASI) destinés à sécuriser les équipements les plus critiques. Nous intervenons là où la fiabilité électrique est vitale : infrastructures à accès sécurisé, installations industrielles sensibles, turbines, réacteurs nucléaires… Déployées dans plus de 150 pays, nos solutions protègent chaque jour les personnes, les biens et les environnements à forts enjeux. Dans le cadre du développement de ses activités en France et à l’international, le Groupe Chloride renforce sa fonction juridique et recrute un(e) Juriste expérimenté(e) en droit des contrats internationaux et compliance (ITC). Ce poste constitue un rôle stratégique, au cœur des enjeux de croissance, de sécurisation juridique et de conformité du Groupe. Il s’adresse à un(e) juriste souhaitant s’inscrire durablement dans un projet d’entreprise ambitieux et structurant. Une appétence pour les environnements industriels et techniques sera particulièrement appréciée. Rattaché(e) à la Direction juridique, la(le) Juriste expérimenté(e) en droit des contrats internationaux et compliance (ITC) accompagne les sociétés du Groupe dans leurs projets opérationnels et stratégiques, en France comme à l’international. Missions principales Droit des contrats • Analyser, rédiger et négocier les contrats commerciaux : ventes directes et indirectes, prestations de services, partenariats, contrats d’achat, sous-traitance…, • Sécuriser les relations contractuelles et identifier les risques juridiques et financiers, • Proposer des solutions adaptées aux enjeux business, • Rédaction des contrats types Conseil juridique aux opérationnels • Accompagner les équipes de tous les départements dans leurs décisions quotidiennes et la structuration de leurs projets, • Identifier les forces et faiblesses des contrats, analyser les risques et assurer la mise en conformité réglementaire, • Apporter un support juridique pragmatique et orienté solutions Procédures internes et formation • Contribuer à la mise à jour des politiques et procédures commerciales et juridiques, • Participer à la diffusion de la culture juridique par des actions de sensibilisation et de formation en interne, • Suivi des marques et brevet Compliance et réglementation • Participer à la mise en œuvre et au suivi des politiques internes : compliance, sanction, protection des données personnelles, droit de la concurrence, éthique des affaires, • Contribuer aux audits internes et externes, • Assurer une veille juridique et réglementaire active Profil recherché • Formation supérieure en droit (Master 2 en droit des contrats, droit des affaires ou équivalent), • Expérience confirmée (min 5 ans) sur un poste similaire dans un environnement international et industriel, • Excellente maîtrise du droit des contrats, droit international et des enjeux de compliance (ITC), • Sens de l’analyse et approche orientée business, • Autonomie, rigueur, sens des priorités et qualités relationnelles reconnues, • Connaissance du secteur industriel appréciée, • Maîtrise de l’anglais professionnel tant à l’oral qu’à l’écrit indispensable CDI Temps plein

Contexte Créée en 2000, l'association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de plus 60 établissements présents partout en France. Habitat et Humanisme Soin défend le droit de bien vieillir pour tous en accompagnant chacun avec dignité et respect. Dans un contexte de fort développement, Habitat et Humanisme Soin (HHS) recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI pour un temps plein. Descriptif du poste Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines du siège et en lien fonctionnel avec la Direction Régionale Sud, le Responsable Ressources Humaines région sud participe à la mise en œuvre de la politique RH définie au sein de l’association Habitat et Humanisme Soin, et à ce titre exerce les missions de Responsable Ressources Humaines sur le périmètre sud de l’Association Habitat et Humanisme Soin. Ses missions seront réalisées en collaboration avec les autres salariés du service RH du siège, tout particulièrement avec les adjoints à la DRH et la/le Responsable du Département Paie, ainsi qu’avec les directions et services des établissements du périmètre chaque fois que nécessaire. Vos missions sont les suivantes : Conseil et accompagnement : • Conseiller les directeurs des établissements sur le droit social et la gestion quotidienne des ressources humaines : contrats de travail, CDI/CDD, temps partiel, organisation du travail., • Assister dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat., • Former les opérationnels sur des thématiques liées au droit du travail., • Suivre les contentieux prud’homaux en lien avec les directions et cabinets de conseil. Gestion administrative et du personnel : • Élaborer les contrats de travail et suivre les dossiers administratifs des cadres de la région., • Assurer le suivi des obligations légales liées à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail (DUERP, médecine du travail…)., • Gérer les affiliations aux régimes de retraite, prévoyance et soins de santé, ainsi que les dossiers d’absence. Relations sociales et collectives : • Préparer les réunions du CSE et de la CSSCT sur le périmètre., • Participer à l’organisation des élections professionnelles et au suivi des mandatements syndicaux. Rapports sociaux et suivi RH : • Participer à l’élaboration du Bilan social, du bilan égalité professionnelle et du suivi de l’emploi des personnes en situation de handicap., • Actualiser les bases de données économiques et sociales et suivre les tableaux de bord RH du périmètre. Recrutement et projets RH : • Participer aux recrutements des cadres selon les besoins et en lien avec la DRH et les directeurs d’établissement., • Contribuer aux audits RH et à l’intégration de nouveaux établissements., • Participer au déploiement du logiciel de gestion des temps., • Animer ou participer à des groupes de travail thématiques : Qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, métiers… Vous pourrez être associé(e) à d’autres thèmes RH transversaux, la liste des missions n’étant pas limitative. Profil recherché : Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social. Expérience confirmée sur un poste similaire (5 ans minimum) Maitrise de la CCNT 51 FEHAP est un plus Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. Modalités : Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Selon la grille de la CCN 51, à partir de 39 000 € brut annuel et ajustable en fonction du profil, notamment par la reprise d'ancienneté. Déplacement : Fréquent sur le périmètre (Marseille et environs) Contact : Nicole DEBRU, Directrice Ressources Humaines

Filiale de Santé Cie, ELIVIE recherche un(e) infirmier(ère) conseil en CDI dans le cadre d'un remplacement pour son agence de ELIVIE LYON PNI (69150 DECINES CHARPIEU). L’Infirmier(ère) conseil intervient auprès des patients pris en charge par notre structure conformément à la LPPR et à nos différentes exigences prescriptives. Nous recherchons un(e) infirmier(ère) conseil qui interviendra au domicile de nos patients résidant sur les secteurs : Rhône (69), Saône-et-Loire (71), Loire (42), Isère (38), Ain (01). Le quotidien d’un(e) infirmier(ère) conseil chez ELIVIE c’est : • Prendre en charge nos patients à l’hôpital et jusqu’à leurs domiciles en assurant un accompagnement et une éducation thérapeutique en accord avec la prescription médicale ;, • Coordonner le parcours de soins de nos patients avec les différents intervenants de l’agence et les professionnels de santé (prescripteurs et structures hospitalières) ;, • Mettre à disposition l'expertise infirmière pour améliorer la qualité de vie de nos patients ;, • Assurer le suivi de la prise en soin de nos patients (rdv mensuel et compte-rendu aux professionnels de santé) ;, • Garantir la santé de nos patients par l’observation et la prévention. Votre environnement de travail, c’est important et nous l’avons compris : • En rejoignant l’équipe ELIVIE, vous bénéficiez d’un suivi de carrière ;, • Vous travaillerez au sein d’une équipe paramédicale dynamique et motivée ;, • Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements sur des secteurs définis au préalable avec votre manager ;, • Vous effectuerez des astreintes selon l’organisation de la région et de vos équipes. Et avant ? Vous serez accompagné(e) et formé(e) lors de votre prise de poste : • Formation lors de votre prise de poste avec des experts ;, • Une formation en binôme avec un pair spécialiste des pathologies (vous interviendrez principalement auprès de nos patients souffrant de pathologie chronique, aigue ou lié à de la perfusion nutrition). Ensuite, que nous proposons vous ? • Un statut cadre au forfait jour avec 14 jours de RFJ ;, • Un véhicule de fonction ;, • Une autonomie sur votre poste ;, • Des logiciels à la pointe de la technologie pour faciliter votre quotidien ;, • Une rémunération de départ de 2800 euros brute mensuelle, pouvant évoluer en fonction de vos compétences et de votre profil car chez nous, l’expérience de chaque candidat est valorisée ;, • Des titres restaurant d’une valeur faciale de 9,50 euros pris en charge à 60% par l’employeur ;, • Un contrat de prévoyance ;, • Une Participation aux bénéfices de l'entreprise ;, • Des avantages CSE (chèque vacances, chèques cadeaux) ;, • Des formations et un accompagnement lors de la prise de poste. Encore une hésitation ? Rejoindre l'équipe c'est : Rejoindre l’équipe ELIVIE c’est : • Faire partie d’un groupe qui a vocation à développer les parcours de soins pour améliorer la santé de proximité ;, • Associer expertise technique et accompagnement personnalisé auprès des patients ;, • Avoir des perspectives d’évolution, en rejoignant un groupe en forte croissance. Le reste, vous pouvez le découvrir en faisant une journée d’immersion au sein de notre agence ! On vous a convaincu ? Venez nous rejoindre et montrez- nous vos talents : • Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier (obligatoire) et d’un permis B (obligatoire) ;, • Vous êtes inscrit(e) à l’ordre national des infirmiers (obligatoire) ;, • Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans au sein d'une structure hospitalière ou en prestation de santé ;, • Vous êtes doté(e) d’une aisance rédactionnelle et avez un attrait pour les outils informatiques ;, • Vous maitrisez les bonnes pratiques en matière d’hygiène et de sécurité. Le savoir-faire est important et le savoir être primordial, vous êtes donc : • Organisé(e) ;, • Rigoureux(se), autonome et dynamique ;, • A l'écoute et témoignez de l'empathie ;, • Savez travailler en équipe et faire preuve d’adaptabilité. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à contribuer à notre mission auprès des patients, venez nous rejoindre !

Ingénieur Chargé de Projets - Equipements de Régulation FH SAMSON REGULATION, société industrielle (350 personnes) basée à Vaulx-en-Velin (69), affiliée à un groupe allemand (4500 personnes dans le monde), est un leader mondial de la régulation industrielle. SAMSON REGULATION conçoit, fabrique et commercialise des équipements de régulation et des solutions digitales, à destination des secteurs pharmaceutiques, agroalimentaires, chimiques, pétrochimiques, Oil & Gas et de l’énergie. SAMSON REGULATION offre aux futurs talents une structure propice à l’évolution professionnelle et s'engage à rendre ses postes accessibles à toutes et tous, créant ainsi un environnement de travail inclusif et équitable pour chacune et chacun. EFFEKTIV, Cabinet de recrutement basé à Lyon, accompagne SAMSON REGULATION dans ses recrutements depuis plus de 10 ans. Dans un contexte de croissance et pour renforcer l’efficacité de son service projets, SAMSON REGULATION recrute un Ingénieur Chargé de Projets F/H en CDI à Vaulx-en-Velin. Rattaché au Responsable du Service Projets et Documentation, au sein d’une équipe dynamique de 16 personnes (8 ingénieurs, 3 chargés d’affaires, 4 chargés de documentation, 1 dessinateur), vous pilotez l’exécution des projets commerciaux de la réponse à l’appel d’offres jusqu’à la livraison, en interaction avec les équipes internes et les clients. Vos missions : • Gérer simultanément entre 5 et 8 projets représentant chacun de 30K€ à 3M€ (moyenne autour de 150K€)., • Analyser et interpréter les cahiers des charges techniques pour clarifier les besoins et exigences avec les clients (France, Afrique, projets inter-compagnie) sur les produits du groupe SAMSON Monde (vannes et équipements associés)., • Réaliser des calculs de dimensionnement et des études techniques pour proposer des solutions adaptées aux spécifications clients., • Déterminer les équipements de régulation appropriés techniquement et économiquement en utilisant des logiciels de calcul internes., • Chiffrer et proposer des solutions techniques et commerciales compétitives., • Participer avec la Direction Commerciale à l’établissement de la stratégie commerciale pour décision du prix de vente., • En cas de commande, participer à la revue de contrat et aux réunions de lancement client, • Coordonner la gestion des commandes, en veillant au respect des exigences techniques, des délais et des budgets., • Animer des réunions techniques de projet : Vous serez responsable de l’organisation et de l’animation des réunions hebdomadaires/mensuelles, selon les besoins des projets. Ces réunions incluront des revues de projet, des points d’avancement, des réunions de lancement avec les équipes internes, ainsi que des réunions de coordination avec les différents services concernés (gestion industrielle, production, qualité, documentation, logistique, etc.). Package 42/ 50K€ Brut sur 13.25 mois (à négocier selon expérience) + Participation + TR + RTT + 6 jours de TT/mois + prime de mobilité durable de 450€/an, mutuelle, accessible transports en commun, possibilité de stationnement. Profil recherché • Formation Bac+5 type Ingénieur en mécanique des fluides, régulation ou génie industriel (INSA, ECAM ou équivalent)., • Expérience confirmée de 4 ans minimum en gestion de projets industriels., • Anglais courant, niveau C1 : lu et écrit quotidiennement, parlé 1 fois/semaine environ., • Maîtrise des outils bureautiques et d’un ERP., • Certification PMP souhaitée., • Une expérience dans le domaine de l’Oil & Gas ou du Nucléaire constitue un atout., • Excellent relationnel, capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires, rigueur et autonomie. Les plus de ce poste • Travailler dans une entreprise innovante, reconnue mondialement dans son domaine., • Gérer des projets variés et techniques, sans routine., • Évoluer dans une structure bienveillante à taille humaine avec un site de production 4.0., • Bénéficier d’un accompagnement professionnel (formation, mobilité interne, perspectives d’évolution). Mon avis sur cette offre « Partenaire historique d’EFFEKTIV, SAMSON REGULATION est une entreprise à taille humaine dotée d’un site de production 4.0 en constante évolution. L’humain est au cœur de ses priorités, avec un accompagnement personnalisé des collaborateurs via des formations et des perspectives d’évolution concrètes. Le poste d’Ingénieur Chargé de Projets F/H combine gestion opérationnelle, coordination d’équipes et relation client dans un cadre sain, collaboratif et bienveillant. Il offre par ailleurs des conditions attractives : télétravail, RTT, participation, primes et environnement de travail stimulant. » Alexandre SALLÉ

🌴 À propos d’Arawak Arawak est une ESN avec plus de 30 ans d’expérience et éditeur de la solution Kolok, dédiée à la gestion documentaire et à la productivité administrative (GEC, GED, Workflow…). 👉 20 collaborateurs 👉 +200 clients en France 👉 +10 000 utilisateurs Nous accompagnons des collectivités, administrations et entreprises dans leurs projets de dématérialisation et transformation digitale. 🚀 Vos missions Vous travaillez en direct avec le responsable commercial dans une logique de binôme. Votre rôle est clé : développer l’activité commerciale. 👉 Concrètement : • Prospection (téléphone, LinkedIn, actions ciblées), • Qualification des besoins, • Prise de rendez-vous, • Suivi des prospects et clients, • Participation aux rendez-vous commerciaux, • Réalisation de démonstrations après montée en compétence 👉 Vous intervenez en amont du cycle de vente, avec une montée en compétence progressive sur nos solutions. 🎯 Ce que nous vous proposons • Un poste évolutif avec montée en compétence progressive, • Un accompagnement direct, • Une vraie place dans le développement de l’entreprise, • Des missions concrètes, avec impact ⭐ Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne : ✔ à l’aise à l’oral ✔ motivée et impliquée ✔ qui n’a pas peur de prospecter ✔ avec l’envie de progresser 👉 Une première expérience commerciale est un plus, mais pas indispensable. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise à taille humaine, • Une relation directe avec les clients, • Des projets concrets, • De l’autonomie rapidement, • Un environnement simple et direct ✅ Vos avantages • Télétravail partiel (2 jours par semaine), • Mutuelle d'entreprise, • Tickets restaurant, • Prise en charge à 50 % des transports 📃 Infos sur le poste 📍Localisation : Villeurbanne – Déplacements ponctuels 📄Type de contrat : CDI 📅Prise de poste : dès que possible 📩 Candidature Envoyez votre CV à ou contactez nous directement en message privé. 💬 Intéressé(e) ? Rejoignez une équipe à taille humaine et participez activement au développement d’Arawak.

Développez votre carrière avec ABB et contribuez à façonner un avenir plus productif et durable. Chez ABB, nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de notre mission. Ensemble, nous valorisons les talents et les idées de chacun. Nos valeurs fondamentales – bienveillance, courage, curiosité et collaboration – nous guident pour créer des solutions innovantes et durables. 📍 Localisations : Beynost (proche de Lyon) ou Orsay (Paris) Vos missions principales • Piloter des projets nucléaires de bout en bout, depuis la prise de commande jusqu’à la fin de la période de garantie, en garantissant le respect des exigences de qualité, de coûts, de délais et de sûreté, tout en assurant la satisfaction du client et la protection des intérêts de l’entreprise., • Animer, coordonner et fédérer l’équipe projet : définition des orientations, répartition des tâches, suivi des ressources et respect des processus ABB., • Assurer le suivi financier et contractuel des projets : contrôle des coûts, réestimation du budget à terminaison, déclenchement et suivi de la facturation, gestion des écarts et obtention des réceptions client., • Identifier, analyser et piloter les risques et opportunités (techniques, financiers, planning, CFSI), appliquer et promouvoir la culture de sûreté nucléaire, et participer aux audits internes et externes., • Être l’interlocuteur clé du client et des parties prenantes, assurer une communication régulière et un reporting structuré auprès de la hiérarchie, et clôturer les projets en capitalisant les retours d’expérience. Profil recherché • Formation Bac +4/5 à dominante technique (électromécanique, industrielle ou équivalent) avec une bonne connaissance de l’environnement nucléaire., • Expérience en gestion de projets complexes, incluant le pilotage d’équipes pluridisciplinaires et la gestion multi-projets dans un environnement exigeant et réglementé., • Solides compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais courant, dans un contexte international et multiculturel., • Connaissances en commerce international (Incoterms, lettres de crédit, aspects contractuels) et sensibilité commerciale., • Qualités personnelles : rigueur, autonomie, réactivité, capacité d’adaptation, sens du service client et excellentes aptitudes relationnelles. Ce que nous vous offrons Un travail porteur de sens et des projets innovants. Un apprentissage continu et un accompagnement personnalisé. Un environnement international stimulant. Avantages : télétravail possible, prime sur objectifs attractive etc. Rémunération : 40–50 k€ bruts annuels (hors variable) ✔️ Activité : Motion ABB est une entreprise inclusive. Nos offres sont rédigées au masculin pour alléger le texte, mais elles s’adressent à tous. Pas d'aptitudes médicales particulières : poste compatible et adaptable à une situation de handicap. Idéalement, vous détenez ce type de formation : habilitation électrique et risque chimique. Cela pourrait-il être votre histoire ? 👉 Postulez dès aujourd’hui ou visitez ___ pour en savoir plus. #MyABBStory

Afin de renforcer notre équipe ACHATS, nous recherchons notre futur Acheteur aftermarket confirmé (H/F) ! Vous participerez à la mise en œuvre de la politique achats de l'entreprise et des synergies avec le groupe afin d'optimiser les conditions d'achats et prendrez toutes les initiatives que vous jugerez utiles dans l'exercice de vos fonctions. Vous serez le garant de la performance des achats et de la bonne relation avec les fournisseurs sur tout le périmètre qui vous sera confié. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes : • Mise en œuvre de la politique achats équipementiers en France et à l’international dans le cadre des synergies groupe sur le périmètre confié., • Intégration et gestion des flux directs entre les fournisseurs et les clients. -Suivi des évolutions des flux (national -> européen) ; -Suivi des litiges facturation ; -Tracking et recouvrement des bonus arrières. -Etablir une shortlist + consultation des fournisseurs ; -Restitution des cotations / Analyse / Restitution / choix fournisseur(s) ; -Gestion de la bascule d’approvisionnements. -Intégrer la partie préparation connexion des nouveaux fournisseurs ; -Récupérer toutes les données nécessaires au bon branchement dans les systèmes ; -Négocier, valider et enregistrer les contrats d’achats et les bonus de fin d’année ; -Assurer le suivi de la relation fournisseur. -Mettre en place des actions correctives en fonction des indicateurs. -Suivre en Business Review trimestrielles le CA, les prix à jour et autres infos nécessaires. • Lancer des négociations pour des cotations spot. A propos de vous ? Une expérience confirmée dans l'Aftermarket est indispensable (excellente connaissance du secteur de la pièce de rechange automobile). Bac+5 achats / supply chain / logistique. Excellente maîtrise des outils bureautiques dont excel. Très bon niveau d'anglais professionnel : B2 minimum (la maîtrise d'une langue supplémentaire est un plus). Maîtrise des techniques de négociation. Capacités d'analyse et de synthèse. Pourquoi rejoindre Mister-Auto ? 🤝 • Poster en CDI basé en région lyonnaise, • Rémunération : 45K-48K sur 12,67 mois (selon XP), • Filiale e-commerce de Stellantis depuis 2015, Mister Auto est soutenu par le groupe dans ses projets de développement, • Management de proximité bienveillant et à l'écoute, • Un environnement de travail agréable et moderne, • Différents avantages : tickets restaurant, CSE, politique télétravail Ce poste est fait pour vous ? N'hésitez pas à postuler ! Le recrutement est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes PLUS qu’un simple CV, c'est évident, non ? Cela tombe bien, nous sommes PLUS qu'un distributeur ! Il y a peut-être une histoire à écrire ensemble ? Brenntag France est la filiale du plus grand distributeur mondial de produits chimiques et d'ingrédients. Nous sommes passionnés par l’idée de façonner l’avenir de l’industrie pour nos clients, avec nos collaborateurs et nos partenaires. PLUS que des produits que l’on retrouve partout et pour tous, nous distribuons des idées et des solutions, en favorisant la collaboration, l’excellence et le succès partagé. Vous recherchez PLUS qu’un poste de Technicien(ne) de Maintenance ? Rejoignez une entreprise où la diversité des missions, le développement des compétences et la satisfaction clients sont clefs ! Révélez PLUS que votre savoir-faire, révélez qui vous êtes vraiment ! Sur un site de stockage / conditionnement /distribution de produits chimiques, rattaché(e) à Belgacem, Responsable Maintenance, et intégré(e) dans une équipe avec 1 autre Technicien Maintenance, vous : • Effectuez des contrôles préventifs et essais réglementaires portant sur les installations et assurez l'optimisation de la maintenance préventive, • Répondez aux demandes d'interventions et réalisez des actions curatives : diagnostics, démontage et remontage d'organes, changements de composants standards (pompes, agitateurs …) en suivant les instructions de sécurité., • Surveillez et contrôlez les paramètres de la station de neutralisation des effluents, • Prenez en charge la conduite des travaux (accueil et surveillance des prestataires extérieurs) et appliquez les plans de prévention (mise en sécurité des installations), • Proposez et mettez en œuvre les actions pour améliorer la disponibilité des équipements, • Contribuez au suivi des travaux effectués par les fournisseurs ou les sous-traitants, • Intégrez les données maintenance dans le logiciel GMAO (MisterMaint) Contribuons ensemble à créer DES SOLUTIONS ! • Idéalement titulaire d’un BAC PRO MEI ou MSMA avec minimum 5 ans d’expérience en industrie ou dans un environnement avec de fortes réglementations (chimie, pharmacie, cosmétique etc.)., • Des bases en électricité, mécanique et pneumatique sont nécessaires., • Autonome, organisé(e), rigoureux(se), vous aimez le travail en équipe, tout en sachant coopérer avec les autres services., • Polyvalent/e, aimant apporter des solutions techniques, vous êtes sensibilisé(e) aux environnements réglementés et contraignants en matière de sécurité., • De nature curieuse et volontaire, vous contribuez à développer le service et apportez des améliorations., • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique notamment le Pack Office PLUS que votre expérience, c’est votre personnalité et votre curiosité qui comptent pour nous. Nous offrons les avantages suivants : • Horaires : 37 H/semaine et 13 RTT/an, • Tickets restaurants, mutuelle, épargne salariale, abondement, • Téléphone portable et PC portable professionnels, • Possibilité d’intégrer l’astreinte locale nécessitant d’habiter à 30 min maximum du site et rémunérée sur la base de 220€/bruts pour une semaine complète du lundi soir au lundi matin suivant (après formation d’Equipier de Seconde Intervention) et majoration des heures d’intervention à 50%, • Possibilité d’évoluer avec des formations complémentaires ex : CACES, ATEX Le PLUS au sein de Brenntag ? Vous bénéficiez d’une période de formation à l’ensemble des règles de sécurité et procédures liées à la manipulation des produits chimiques que vous gérez. Les horaires sont les suivants : du lundi au jeudi 07h00-12h00 / 13h00-15h30 et le vendredi 07h00-12h00 / 13h00-15h00. Elles sont adaptables en fonction des besoins des équipes et des projets. Vous aurez des déplacements à faire une fois tous les 15 jours sur notre dépôt d’Andance, basé en Ardèche, avec le véhicule de service du dépôt. Notre dépôt est situé 5 rue Arago à Chassieu.

Nous recherchons un(e) jeune diplômé(e) pour intégrer un parcours dit « pépinière » dans une société du Groupe Vinci Energies basée à Meyzieu. Le poste est en CDI, statut Cadre. Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier de la société, il(elle) sera formé(e) aux outils du Groupe et process de la fonction, tout en conduisant des missions très diverses. Les principales missions concerneront : • La réalisation des clôtures mensuelles et des arrêtés de comptes trimestriels, • Le contrôle de gestion des Business Units, • Le conseil et le support aux Chefs d'Entreprises et Responsables d’Affaires, • La modélisation et l'automatisation des processus, • La contribution à la préparation et au suivi des Valeurs d’Echanges périodiques, • Le suivi des budgets d’affaires et des KPIs, • L'établissement des déclarations fiscales et sociales, • L’enregistrement des pièces comptables, • La justification et révision des comptes, • La gestion des flux financiers et des relations bancaires, • La participation à la gestion de la paie et l’administration du personnel Profil recherché • Vous êtes diplômé(e) d'une Grande Ecole, d'un Master CCA ou DSCG. Vous recherchez un premier emploi vous permettant de découvrir la richesse des missions d’un RAF dans une entreprise dynamique ? Vous serez bien chez nous !, • Débutant(e) avec des stages assez longs, année de césure, ou première courte expérience professionnelle en finance, contrôle de gestion ou équivalent., • Maîtrise du pack office (fonctions avancées Excel, VBA), aisance dans le maniement d’un ERP (SAP apprécié). Qualités requises • Goût pour la comptabilité, la finance, la gestion et les systèmes informatiques associés, • Organisation claire et rigueur, • Qualités relationnelles avérées, esprit de service et de pédagogie, • Tempérament pro-actif et curieux, sachant s’adapter au changement et force de proposition, • Implication personnelle, intégrité et discrétion L'entreprise Axians, la marque ICT de VINCI Energies, accompagne ses clients - entreprises privées, secteur public, opérateurs et fournisseurs de services - dans l’évolution de leurs infrastructures et de leurs solutions digitales. Pour cela, Axians maîtrise l’ensemble des technologies de l’information et de la communication : solutions applicatives et data analytics, réseaux d’entreprises et espace de travail digital, infrastructure de datacenter et cloud, infrastructures télécoms, cybersécurité. Au travers d’activités de conseil, de conception, d’intégration et de services, Axians développe des solutions sur mesure afin de transformer la technologie en valeur ajoutée. Dans le cadre d’un marché en forte croissance, venez apporter vos compétences dans une entreprise permettant autonomie et responsabilité. Chez nous, ce n’est pas le monde qui entreprend c’est vous !

Vous êtes PLUS qu’un simple CV, c'est évident, non ? Cela tombe bien, nous sommes PLUS qu'un distributeur ! Il y a peut-être une histoire à écrire ensemble ? Brenntag France est la filiale du plus grand distributeur mondial de produits chimiques et d'ingrédients. Nous sommes passionnés par l’idée de façonner l’avenir de l’industrie pour nos clients, avec nos collaborateurs et nos partenaires. PLUS que des produits que l’on retrouve partout et pour tous, nous distribuons des idées et des solutions, en favorisant la collaboration, l’excellence et le succès partagé. Vous recherchez PLUS qu’un poste d’Exploitant Transport Manager ? Rejoignez une entreprise où la diversité des missions, le développement des compétences et la satisfaction clients sont clefs ! Révélez PLUS que votre savoir-faire, révélez qui vous êtes vraiment ! Basé(e) sur le dépôt de Chassieu, site de conditionnement / stockage / distribution de produits chimiques, vous serez rattaché(e) à Olivier, Responsable Transport Zone, basé à ST Herblain (44). Vous interviendrez en appui de l’ensemble des Exploitants Transports Manager de la Zone pour la gestion de leurs tournées (8 dépôts – 6 Exploitants Transport Managers) Vos missions quotidiennes seront de prendre en charge la planification des opérations de transport, dans le respect de la règlementation et de la sécurité, avec un objectif de qualité et d'utilisation efficiente des ressources disponibles (délais, coûts, qualité...). VOS PRINCIPALES MISSIONS • Organiser l’activité opérationnelle des Conducteurs : planification des tournées de livraisons en fonction des carnets de commandes des clients tout en veillant à optimiser la gestion des moyens, • en appui des Exploitants Transport Manager basés sur les départements 69, 13, 33, 44 et 53., • Être l’interface, de manière quotidienne, entre les clients, les transporteurs affrétés et l’ensemble des services de l’entreprise (Commerce, Approvisionnement, Dépôt, infos qualité / sécurité), • Contrôler la bonne réalisation des opérations réalisées par son équipe, traiter les questions des Conducteurs pendant leurs tournées et s’assurer du débriefing de retour de tournées, • Organiser l’activité de son équipe de Conducteurs dans le respect des temps de service et de la réglementation sociale, gérer le planning des Conducteurs et assurer le suivi des temps et des infractions, • S’assurer de la conformité et du bon état des équipements à disposition des Conducteurs, planifier et déclencher toutes les visites réglementaires et les opérations de maintenance des véhicules,, • Impulser des actions sécurité sur le périmètre, en coordination avec les Responsables Transport et la Direction HSE, pour atteindre nos résultats sécurité et développer notre culture/performance sécurité., • Animer la politique sécurité et garantir la bonne application des règles et procédures HSE et environnement en fonction des besoins (VCS, audit ADR, protocole de sécurité…), • Participer, avec les Responsables Transports, aux projets nationaux et/ou transverses., • Proposer des solutions d’amélioration continue VOTRE PROFIL • De formation BTS/DUT TGP / TGI ou formation Supply Chain, vous avez au minimum 10 ans d’expérience sur une fonction similaire avec une expérience reconnue en management d’équipe,, • Vous avez des connaissances réglementaires (législation sociale, transport matières dangereuses, véhicules), • Vous avez une forte sensibilité aux enjeux HSE et forte orientation résultat, • Proactif(ive), autonome, vous savez à la fois donner le cap et avez la dimension terrain., • Organisé(e), rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer de nombreux dossiers/sujets en respectant les délais et en gérant les priorités,, • Vous disposez d’une bonne aisance relationnelle, sens du service client et savez faire preuve de recul et d’analyse quel que soit les circonstances, • Evoluant dans un environnement en pleine transformation, vous êtes pédagogue et savez faire passer vos messages de manière convaincante., • Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, TMS et connaissez idéalement SAP et de l’outil de gestion de temps STS. PLUS que votre expérience, c’est votre enthousiasme et votre engagement qui comptent pour nous. Vous êtes véritablement orienté(e) solutions et vous aimez relever les défis. Le poste nécessite des déplacements d’un à deux jours tous les 15 jours principalement sur la zone Sud-Est, avec le véhicule de service du dépôt. Nous offrons les avantages suivants : • Statut Agent de Maîtrise au forfait jour, 12 RTT/an, • carte titres restaurants (60% prise en charge par l’employeur), mutuelle, épargne salariale et abondement

Le job qui a du sens (et pas juste des pannes) Vous aimez comprendre pourquoi ça ne démarre pas… Trouver la panne là où personne ne la voit… Et repartir en sachant que tout fonctionne grâce à vous ? Alors ce poste est clairement fait pour vous. Ici, on cherche un vrai technicien de terrain. Pas quelqu’un qui suit une procédure à la lettre sans réfléchir, mais quelqu’un qui analyse, cherche, comprend et répare. Bref, quelqu’un qui préfère résoudre un problème plutôt que le contourner. Votre quotidien : En tant que technicien itinérant, vous intervenez directement chez les clients pour garantir le bon fonctionnement de leurs groupes électrogènes (sites industriels, tertiaires, sensibles…). Concrètement, vous allez : • Diagnostiquer les pannes (et trouver LA vraie cause), • Réaliser la maintenance préventive et curative, • Intervenir sur moteurs diesel et installations associées, • Rédiger vos rapports d’intervention, • Conseiller et rassurer les clients, • Proposer des améliorations techniques Vous êtes autonome sur vos interventions, mais jamais seul : vous faites partie d’une équipe solide. Le profil recherché : • Formation type Bac Pro / BTS électromécanique ou maintenance, • Expérience en maintenance (idéalement moteurs diesel, poids lourds ou groupes électrogènes), • À l’aise en diagnostic et dépannage, • Bon relationnel client, • Goût du terrain et de l’autonomie Vous aimez mettre les mains dedans ? Vous êtes au bon endroit. Ce qu’on vous propose • Salaire : Selon expérience, • Astreinte : 1 semaine toutes les 6 semaines (150 €), • Véhicule de service, • Panier repas : 14 € / jour, • Horaires : 7h30–17h (16h le vendredi), • Itinérance organisée Et surtout : Du matériel adapté Des interventions variées Une vraie autonomie Une reconnaissance du travail terrain

Depuis près de 40 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement des personnes en précarité, Habitat et Humanisme, Mouvement associatif, agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation des liens sociaux. Nous proposons des logements adaptés aux différentes formes de précarité. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Habitat et Humanisme est une Fédération reconnue d’utilité publique, elle est composée de 59 associations locales présentes sur 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Dans le cadre de ses missions, Habitat et Humanisme développe ainsi une offre de logements accessibles aux personnes à faibles ressources et expérimente des solutions d’habitat innovantes : logements “diffus” à l’unité, pensions de famille et résidences sociales, hébergements d’urgence, habitats intergénérationnels, centres d’accueil pour réfugiés et migrants, établissements pour personnes âgées ou handicapées. Nous recherchons sur le site de Caluire et Cuire (69), Un(e) Alternant(e) Assistant Prévention et Promotion Santé (H/F) Qui sera rattachée à la Coordinatrice Accompagnement Santé. Les différentes formes de précarité entrainent des inégalités sociales de santé impactant l’état de santé, l’accès aux soins et la morbidité. Afin de lutter contre les inégalités sociales de santé et d’accompagner au mieux les personnes accueillies par Habitat & Humanisme en fonction de leurs besoins, le Pôle Accompagnement de la Fédération développe une stratégie nationale de promotion de la santé et prévention. Cette stratégie consiste à appuyer les équipes accompagnantes des associations, travailleurs sociaux et bénévoles. Les thématiques traitées concernent la santé mentale, les addictions, l’activité physique, l’alimentation équilibrée, l’accès aux soins, avec un accent important sur la santé mentale. Vos missions : Vous intervenez dans le renforcement des compétences des accompagnants par le développement et mise à disposition d’outils sur la santé. Vous appuyez la Coordinatrice dans l’évaluation et l’amélioration des formations proposées en santé mentale et/ou addictions, en lien avec l’Ecole Habitat et Humanisme. Vous pourrez être amené à coanimer des formations et à être en appui conseil des salariés et bénévoles des associations. Vous mettez en place des actions auprès des personnes accueillies notamment au travers de : • pilotage de campagnes « coups de pouce financiers » : appel à candidatures auprès des associations territoriales du Mouvement, réception des candidatures, préparation des comités de sélection, envoi des réponses aux associations,, • Appui conseil aux associations pour évaluer leurs besoins et proposition de montage d’actions dans le domaine de la santé. Vous intervenez en animation de réseau en organisant des ateliers avec les équipes accompagnantes des associations, participez à l’animation du réseau des facilitateurs santé, accompagnez l’animation des groupes de travail sur la santé mentale. Vous aurez également un rôle d’appui et soutien logistique et administratif dans le cadre du Comité de pilotage Santé (3 fois par an), d’évènements territoriaux et/ou nationaux. Au quotidien, vous participez à la vie de l’équipe et au développement de partenariats nationaux et locaux. Parmi vos missions, vous aurez également à charge de suivre, assurer le reporting et la communication de vos actions au travers des rapports d’activités et bilans financiers. Vous pourrez également être amener à rédiger des articles pour valoriser les actions santé, notamment sur les réseaux sociaux. Des déplacements ponctuels sont à prévoir au niveau national. Votre profil : A la rentrée 2026, vous intégrez un M1 ou M2 orienté Santé publique, Prévention ou Promotion de la santé ou en gestion de projets. Vous manifestez un intérêt particulier pour le secteur associatif et avez déjà eu une expérience en gestion de projets, y compris scolaire ou personnels. Vous êtes autonome, polyvalent et organisé, vous devez être capable de gérer plusieurs projets en simultané. Vous avez un bon relationnel et aimez le travail en équipe. Vous connaissez le domaine de la promotion de la santé et de la prévention. Vous êtes à l’aise avec les outils informatique (Pack Office). Pourquoi nous rejoindre ? Une alternance formatrice dans une équipe engagée dans un projet porteur de sens ! Nos avantages : • Abonnement de transport en commun pris en charge à hauteur de 50%,, • Titres restaurant (valeur faciale de 9 euros) pris en charge à hauteur de 60%,, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 77%. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir en septembre 2026 pour 1 à 2 ans. Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à .

Ensuring Chart’s Success… Chart Industries est un fabricant mondial d’équipements et de solutions hautement techniques pour les marchés de l’énergie, de l’industrie et des gaz industriels (11200 pers, 40 pays). Filiale de Chart Industries, notre société, Howden Solyvent-Ventec est un acteur de premier plan, spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation de ventilateurs industriels. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un Responsable Interventions et Assistance Chantiers H/F pour notre site de Meyzieu. What Will You Do? Rattaché(e) au Directeur AFM centre France, vous pilotez l’activité opérationnelle de l’Agence Interventions et Assistance Chantiers, participez à son développement et garantissez la sécurité des équipes. A ce titre, vos principales missions sont : • Piloter les activités de l'équipe., • Être force de proposition afin d’améliorer les conditions de travail de l’équipe et la satisfaction de nos clients., • Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité au quotidien., • Piloter l'application des règles de la certification MASE en collaboration avec les responsables HSE et le responsable. • Gérer les situations à risques et remontées des presqu’accidents via les observations sécurité., • Piloter la conformité des équipements spécifiques., • S’assurer de l’adéquation charge / capacité au planning (Interne & Schedule it)., • S’assurer de la bonne préparation des chantiers pour l’équipe., • Piloter l’activité réparation atelier AFM Dans le cadre de la certification MASE : • Piloter et garantir le respect des règles et procédures santé, sécurité et environnement en conformité avec les exigences de l’entreprise et du référentiel MASE., • Réaliser des audits, causeries et identifier, résoudre les évènements santé, sécurité, environnement., • Participer activement au COPIL HSE MASE. Des déplacements réguliers sont à prévoir en France sur ce poste. Your Experience Should Be... De formation Bac+5 en mécanique, vous disposez d’une expérience de 10 ans minimum dans le domaine industriel et idéalement dans la gestion d’équipes chantiers. Une première expérience managériale est nécessaire. Vous un avez goût aiguisé pour la technique et êtes idéalement intervenu dans les secteurs industriels de la mécanique, des machines spéciales ou des machines tournantes. Véritable meneur d’homme, vous mettez un point d’honneur au travail d’équipe et à la coopération entre tous pour atteindre les objectifs. Autonome, rigoureux, réactif et organisé, vos qualités relationnelles développées ont forgé votre sens du service client et facilitent la gestion de votre équipe. Votre niveau d’anglais courant vous permet d’échanger avec vos différents interlocuteurs internes et externes à l’oral comme à l’écrit. Vous souhaitez vous impliquer dans une entreprise à taille humaine adossée à un groupe solide et participer à un projet de développement motivant qui sollicitera autant votre goût pour la technique que votre envie d’échanger avec des interlocuteurs variés. Our Benefits Package... Howden Solyvent - Ventec propose un ensemble d'avantages sociaux compétitifs et étendus qui vous garantit non seulement une performance optimale, mais également un équilibre entre vos responsabilités privées et professionnelles dans un environnement moderne. Avantages pour la santé et la qualité de vie : • Salaire compétitif et participation employeur au restaurant d'entreprise, • Initiatives de reconnaissance des employés, initiatives de bien-être et team building, • Prévoyance entreprise avantageuse, • Rémunération avec un variable Opportunités de développement : • Des opportunités d'apprentissage et des défis constants dans des projets intéressants avec un impact significatif sur le monde dans une entreprise en pleine croissance avec plus de 100 ans d'expériences, • Programme de formation en entreprise, • Possibilité d'évolution au sein d'un groupe international au lieu de mouvement organisationnel Environnement de travail flexible et solidaire : • Possibilité de télétravail, • Cantine d'entreprise

Afin de renforcer l'équipe Service clients, nous recherchons notre futur Responsable de projets opérationnels (H/F) ! ✅ Vous participerez activement à l’atteinte des objectifs de qualité de service et de satisfaction client sur l’ensemble des pays et des médias utilisés. Vous assurerez le pilotage opérationnel des nouveaux projets du service, de leur cadrage à leur mise en œuvre, en lien étroit avec les différents services de l’entreprise. Enfin, vous travaillerez avec le Responsable du pilotage sur l’analyse régulière des chiffres de l’activité pour suivre les performances, l'identification des tendances et l'optimisation des résultats. Dans ce contexte, vos missions principales seront les suivantes : -Mettre en œuvre des outils et reporting en lien avec l’activité du Service Client ; -Contrôler l’appropriation et la bonne utilisation des outils par les équipes opérationnelles. -Proposer des axes d’amélioration permettant d’accroître la satisfaction client et la performance économique de l’entreprise ; -Formaliser et déployer les procédures opérationnelles ; -Mettre en place les KPI permettant de mesurer les gains obtenus. -Analyser les indicateurs de performance et de qualité, identifier les écarts et poser les alertes ; -Alimenter les tableaux de bord opérationnels ; -Participer aux instances de pilotage ; -Analyser les événements remontés par le Service Client en lien avec les indicateurs et le contexte de l’entreprise ; -Contribuer aux traitements des remontées Clients complexes. A propos de vous ? De formation supérieure Bac+2/3 commerce/MUC ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques notamment Excel (indispensable). Connaissance des outils et indicateurs de pilotage de l'activité de service client. Compétences en gestion de projets opérationnels. Expérience en amélioration continue des processus. Très bon niveau d'anglais professionnel. Esprit analytique et appétence pour les chiffres. Rigueur, fiabilité et capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets en parallèle. Pourquoi rejoindre Mister auto ? • Filiale e-commerce de Stellantis depuis 2015, Mister-Auto est soutenu par le groupe dans ses projets de développement, • Rémunération : 40k-45k / an (selon XP), • Management de proximité bienveillant et à l'écoute, • Un environnement de travail agréable et moderne, • Différents avantages : tickets restaurant, prime conventionnelle, CSE, 2 jours de télétravail/semaine Prenez part à l'Aventure Mister Auto et n'hésitez pas à postuler ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux des personnes en difficulté, au sein de la société fracturée. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Le Mouvement Habitat et Humanisme s’appuie sur un réseau de plus de 5 200 bénévoles. La Branche Logement Accompagné rassemble l’ensemble des structures du Mouvement opératrices de cette activité : les associations territoriales, les agences immobilières sociales, des associations nationales du Mouvement et des sociétés à vocation sociale du Mouvement (ex. : Organisme de Foncier Solidaire). Elle est animée par une structure dont la forme juridique est une association avec Conseil d’Administration. Rattaché au Directeur du Développement Habitat, nous recrutons en CDI à Caluire et Cuire (69) : Un·e Responsable Développement Habitat (H/F). Vos missions : En support des associations, vous contribuez au développement des projets d’habitats en lien avec les associations du Mouvement et les partenaires, dans une approche transversale, conjuguant les projets architecturaux et financiers, avec le projet social et les budgets de fonctionnement. En fonction de leur besoin, vous pourrez être amené à réaliser ou participer aux visites d’opportunité immobilière, montage des dossiers, à la constitution des dossiers de subventions, à la réflexion du projet social, à l’ingénierie ou encore aux réunions avec les instances publiques (ex : Mairies, Agglomération, Département, etc…) En lien avec le Directeur du Développement, vous participez aux comités d’opportunité et de faisabilité, en collaboration avec la maitrise d’ouvrage de la Foncière d’Habitat et Humanisme. Vous rendez compte aux différents partenaires de l’évolution des dossiers, leur financement et leurs avancées. Vous contribuez à la création, mise-à-jour ou évolution des outils et guides (ex : Guide pratique des habitats collectifs). Vous en assurez la promotion dans les associations et contribuez à leur prise en main par tous. Vous contribuez à la conception et réalisation de formations dans le cadre de votre action. Vous contribuez à la réflexion autour de la stratégie du Logement Accompagné et concourez au développement d’un réseau spécialisé de partenaires externes : promoteurs, fédérations, DIHAL, etc… Votre profil : De formation Bac+4/+5 ou équivalent, vous avez au minimum 10 ans d’expérience professionnelle en matière de gestion de projet, de développement et d’exploitation de dispositifs de logements accompagnés et très accompagnés. Véritable « ingénieur » de projet, vous disposez d’une expertise reconnue dans le montage d’opérations « hors-norme », par rapport aux modes d’intervention habituels. Vous avez de l’appétence pour travailler dans un contexte associatif avec des bénévoles et des salariés, dans le milieu du logement accompagné et d’insertion, de ses parties prenantes à la fois sociales et institutionnelles (DDETS, DDT, services d’urbanisme et d’habitat des collectivités territoriales, financeurs publics et privés…). Vous avez pu démontrer au cours de votre vie professionnelle, votre capacité à exercer des pratiques collaboratives tout en assumant un cadre de fonctionnement stable et ferme. Doté d’une grande autonomie, d’une bonne capacité à piloter des projets et des groupes de travail transverses, vous savez prioriser. Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et savez fédérer les acteurs autour d’un projet commun. Vous avez de l’expérience en gestion des projets et/ou en animation de réseau. Nos conditions de travail : CDI, cadre, forfait jours, Rémunération annuelle sur 13 mois selon expérience, dans la fourchette 50k€/55k€ brut annuel, Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail possible à partir de trois mois d’ancienneté (1-2 jours/semaine), Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le territoire national. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir dès que possible.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions très intéressantes, à forts enjeux en France et à l’international : issus de différents secteurs d’activité, nos clients sont à la fois des grands groupes, des ETI, des PME, ou des start-ups. Nos missions sont très variées et systématiquement encadrées par des experts vous permettant de développer vos expertises et vos compétences tout en ayant la satisfaction de voir concrètement le résultat de votre travail chez vos clients et en interne. Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations, qu’elles soient d’ordre technique, management, commerciales, formation, … Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des capacités techniques et professionnelles adéquatesmais avant tout des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Performance économique au niveau des entreprises, • Compétitivité et performance industrielle au niveau des produits, • Transformation des organisations et des processus, • Mis en œuvre de solutions digitales et data management Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Consultant(e) achat technique usinage / fonderie / forge / tôlerie pour les équipes de Lyon. Vous évoluerez sur ces projets au sein d’équipes constituées de profils expérimentés et serez amené à travailler sur plusieurs projets en parallèle (aspect multi-projets) en autonomie ou en équipe. A ce titre, vous aurez plusieurs tâches variées sur vos projets : • Réalisation d’analyses en autonomie ou en équipe en fonction des sujets, • Préparation et participation / animation d’entretiens, workshops/réunions chez le client, • Participation à la réflexion des solutions à apporter au client, à la construction de livrables et la formalisation de recommandations, • Intégrer une équipe projet, et mettre en œuvre des méthodologies avancées telles que Design to Value, écoconception à coût objectif, analyse de la valeur, make or buy et rapidement piloter vos propres projets, • Participation à des projets internes de l’entreprise en mode collaboratif ou à des projets avec nos partenaires., • Participer voire animer des formations internes et client. Profil : • Bac +5 : Ecoles d’ingénieur ou Université avec une forte appétence technique avec une expérience technique ou achats idéalement dans le domaine aeronautique (ou similaire ) sur des familles d’achats techniques type usinage complexe, composite, forge, fonderie, tolerie…), • Connaissance des outils : logiciel Microsoft, solutions SI Achats / Supply Chain, Power Bi / Tableau / Qlik view, • Maitrise approfondie des outils Powerpoint et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI Lyon, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Directeur adjoint Total Rewards France H/F dans un contexte de transformation et de structuration de la fonction Total Rewards. Ce poste est créé afin d’accompagner le VP Total Rewards Europe dans le pilotage du périmètre France. Véritable bras droit opérationnel, vous intervenez à la fois sur le management de l’équipe Rewards France, la coordination des pratiques entre les différentes entités (Adecco, LHH, Akkodis) et la structuration des process, outils et standards. L’objectif est de renforcer la cohérence, la lisibilité et la performance des politiques de rémunération en France, dans un environnement matriciel exigeant et en forte évolution. Vos missions : 1. Leadership opérationnel Total Rewards France • Être le responsable de la coordination des process et dispositifs Total Rewards France, • Manager et coacher directement les Total Rewards Managers des 3 GBUs, • Assurer la cohérence, l’harmonisation et la déclinaison France des orientations Groupe et Europe., • Apporter un support opérationnel et méthodologique aux Total Rewards Managers sur l’ensemble des sujets Rewards., • Manager directement un Total Reward analyst dédiée à la production opérationnelle Rewards (reportings, analyses, support projets)., • Assurer une bonne allocation de la charge de travail entre les besoins France et GBU, la complémentarité en support des équipes Rewards existantes dans les GBU 2. PMO Rewards France et pilotage des projets transversaux • Piloter le portefeuille de process et projets Total Rewards France, notamment : campagnes annuelles (révisions salariales, bonus), évolutions des dispositifs et de gouvernance notamment en lien avec la mise en œuvre de la transparence des rémunérations, projets data, outils, reportings, IA, • Structurer et animer un PMO Rewards France : priorisation des projets, jalons, livrables, risques, coordination inter‑GBU et avec l’Europe., • Être garant(e) du respect des délais, de la qualité des livrables et de la lisibilité France pour le management. 3. Reporting, data & amélioration continue • Piloter et fiabiliser le reporting Total Rewards France : compensation, benefits, coût de la masse salariale, analyse équité interne / compétitivité externe, indicateurs clés pour le management France et Europe., • Améliorer en continu les process et la fluidité des interconnexions avec les autres services, • Être force de proposition sur les outils, dashboards et standards de pilotage. 5. Interface et communication • Être l’interlocuteur clé France pour les sujets Rewards auprès du management France, des équipes Finance, HR, ADP/Paye, Data,de l’équipe Total Rewards Europe., • Préparer des synthèses claires, fiables et actionnables pour les instances de décision. Profil : Vous justifiez d’une expérience solide de 10 à 15 ans en Total Rewards / Compensation & Benefits, idéalement acquise dans des environnements complexes, multi-entités et internationaux. Vous combinez une forte expertise technique avec une réelle capacité à piloter des projets transversaux structurants. Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de conformité et de politiques de rémunération, et vous êtes particulièrement à l’aise avec la data RH, les outils de reporting et les analyses chiffrées. Votre expérience en environnement matriciel (France / Europe / Groupe) est un véritable atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par : • un leadership opérationnel affirmé, y compris sans lien hiérarchique direct,, • une excellente capacité de structuration, d’organisation et de priorisation,, • une forte orientation résultats et amélioration continue,, • une capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le),, • une posture partenariale, pragmatique et orientée impact business. Un niveau d’anglais professionnel est indispensable pour évoluer efficacement dans un environnement européen. Vous justifiez d’une expérience solide de 10 à 15 ans en Total Rewards / Compensation & Benefits, idéalement acquise dans des environnements complexes, multi-entités et internationaux. Vous combinez une forte expertise technique avec une réelle capacité à piloter des projets transversaux structurants. Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de conformité et de politiques de rémunération, et vous êtes particulièrement à l’aise avec la data RH, les outils de reporting et les analyses chiffrées. Votre expérience en environnement matriciel (France / Europe / Groupe) est un véritable atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par : • un leadership opérationnel affirmé, y compris sans lien hiérarchique direct,, • une excellente capacité de structuration, d’organisation et de priorisation,, • une forte orientation résultats et amélioration continue,, • une capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le),

Contexte Créée au début des années 2000, Habitat et Humanisme Soin anime un réseau d’établissements dédiés à l’accueil et à l’accompagnement de personnes âgées fragilisées ou dépendantes disposant de faibles ressources. Notre association est engagée dans une prise en charge de qualité des résidents et de l’ensemble des personnes accueillies au sein des structures qui la composent (EHPAD, services d’aide et de soins à domicile, Résidences autonomies, habitats intergénérationnels etc…)et accorde une attention particulière au bien-être de ses collaborateurs. Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F). Ce poste s’inscrit dans un environnement dynamique et structuré, permettant de contribuer activement à l’attractivité et au développement des équipes d’un réseau national engagé dans une mission d’intérêt général. La fonction : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement des salariés cadres ainsi que de certains profils spécifiques. Vous intervenez de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en garantissant l’adéquation des profils recrutés avec les besoins des établissements et la politique RH de l’association. Les missions : • Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les directeurs d’établissements et du siège, • Rédiger et actualiser les fiches de poste, • Définir les profils recherchés et les stratégies de recrutement en lien avec le CODIR, • Rédiger et diffuser les offres d’emploi, • Sourcer et présélectionner les candidats (jobboards, CVthèques, réseaux professionnels), • Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les équipes concernées, • Assurer le suivi des candidatures, • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Contribuer aux projets RH transverses Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service. Profil recherché • Formation Bac +5 en Ressources Humaines, • Expérience minimum de 5 ans en recrutement, • Maîtrise des techniques de recrutement, • Connaissances de base en droit du travail, • Bonne connaissance du marché de l’emploi, • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, • Aisance relationnelle, • Organisation et rigueur Modalités • CDI – Temps plein, • • Poste basé au siège de l’association à Caluire-et-Cuire, • • Rémunération selon CCNT FEHAP 51 applicable au sein de notre association, et selon profil à partir de 38 K€. Contact Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Nicole DEBRU – DRH

Afin de renforcer notre équipe Approvisionnement, nous recherchons notre future Gestionnaire approvisionnement stock (H/F) ! ✅ Rattaché(e) au Responsable Approvisionnement Stock, vous aurez pour mission de garantir la disponibilité produit ainsi que l'animation des différents stocks. Vous coordonnerez la mise en place d'actions d'amélioration continue des différents processus. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes : -Participer activement à la définition/fiabilisation de la promesse client ; -Analyser les dysfonctionnements et s’interfacer avec les différents services pour mise en œuvre du plan d’action ; -Analyser, partager et ajuster les prévisions avec l’offre produit et/ou le commerce. -Effectuer le suivi approfondi des tests et des nouvelles livraisons ; -S’assurer du bon référencement des articles dans tous les systèmes ; -Garantir le maintien à jour des paramétrages et de la base de données fournisseur. -Analyser au travers des indicateurs, les fournisseurs et les partenaires logistiques (stock/hub), les dysfonctionnements et mettre en place les plans d’actions opérationnels adéquats. -Animer les ruptures et trouver des solutions de dépannage ; -Remplacer et accompagner les gestionnaires de flux stock et juste à temps. A propos de vous ? De formation bac+ 2 minimum spécialité logistique, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Parfaite maîtrise d'excel. Maîtrise de l'anglais professionnel. Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Rigueur et précision. La connaissance des pièces automobile est un plus. Pourquoi rejoindre Mister-Auto ? 🤝 • Poster en CDI basé en région lyonnaise, • Rémunération : 30-35K sur 12,67 mois (selon XP), • Filiale e-commerce de Stellantis depuis 2015, Mister Auto est soutenu par le groupe dans ses projets de développement, • Management de proximité bienveillant et à l'écoute, • Un environnement de travail agréable et moderne, • Différents avantages : tickets restaurant, CSE, politique télétravail Ce poste est fait pour vous ? N'hésitez pas à postuler ! Le recrutement est ouvert aux personnes en situation de handicap.

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Chef de projet paie H/F en CDI dans le cadre d'une création de poste, basé à Villeurbanne (69).

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Chargé de contrôle de gestion social H/F en CDI dans le cadre d'une création de poste au sein de l'équipe Reporting social et projets. Rattaché(e) à la Directrice du CSP paie et ADP, et intégré(e) au sein de la

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