Responsable jobs in MiribelCreate job alerts

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le réglage, la réparation et la rénovation des façades vitrées et menuiseries aluminium, un Responsable Commercial Coordination Opérationnelle en contrat d'apprentissage,

Le poste de Responsable d'Affaires de la construction - FRANCHISE (H/F).Dans le Rhône, quatre opportunités de secteur sont à pourvoir : 3 sur LYON et 1 sur VILLEFRANCHE-SUR-SAÔNE pour couvrir le département 69.Avec l’enseigne Cybel Extension, 1er réseau national leader sur le marché de l’

Talents Immo Construction, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'immobilier et de la construction, accompagne l'un de ses partenaires, bureau d'études pluridisciplinaire, dans le recrutement d'un Ingénieur Structure. Rattaché au Responsable de pôle structure, en tant qu'Ing�

Enfin, vos missions transverses RH (communication, recrutement, social. Formation RH et expérience confirmée en paie. Interlocuteur(trice) des équipes, vous assurez une veille légale et contribuez à l'amélioration continue des processus RH/Paie.

Notre client est un groupe renommé et indépendant de 650 collaborateurs en France.Expert dans son domaine de compétence qu'est le syndic, la gestion-location et la transaction, notre client recrute pour son agence de Villeurbanne (10 collaborateurs), un.Rattaché·e à la Responsable d'agence, vo

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F.

Rattaché au Directeur Commercial, vous êtes responsable du développement et de la fidélisation d'un portefeuille clients sur le secteur de la Belgique et des Pays-Bas. Effectuer des opérations de prospection commerciale afin de développer votre portefeuille clients (prise de rendez-vous, visit

CDI En tant que Responsable paie , vous bénéificiez d'une expérience de 5 ans sur un poste équivalent au sein d'une entreprise à taille humaine.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F.

Développez votre carrière avec ABB et contribuez à façonner un avenir plus productif et durable Chez ABB, nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de notre mission. Ensemble, nous valorisons les talents et les idées de chacun. Nos valeurs fondamentales – bienveillance, courage, curiosité et collaboration – nous guident pour créer des solutions innovantes et durables. 📍 Localisations : Beynost (proche de Lyon) ou Orsay (région parisienne) Vos missions principales Dans ce rôle, vous combinez les responsabilités de Contrôleur de projet et de Responsable local conformité commerciale (LTCO) au sein de l’activité Motion, en étroite collaboration avec les équipes projets et le management local. • Piloter la performance financière des projets (P&L, bilan, cash‑flow, prévisions mensuelles et trimestrielles) et agir comme partenaire business des équipes projets, • Identifier les opportunités et risques, suivre les plans de mitigation et animer les revues projets afin d’assurer la tenue des marges et des objectifs financiers, • Déployer et maintenir des processus et outils financiers standardisés pour la planification et le pilotage de la performance, • Garantir l’alignement des pratiques locales avec les politiques ABB en matière de conformité commerciale, export control, sanctions et douanes, • Être le point de contact local pour les sujets Trade Compliance, accompagner les équipes, participer aux audits/revues de conformité et promouvoir l’amélioration continue Profil recherché • Bac +5 en finance / controlling avec au moins 5 ans d’expérience en project controlling et/ou finance, • Solide expérience en pilotage financier de projets et fortes capacités analytiques, • Connaissance des règles d’export control et de conformité douanière (ou forte volonté de développer ces compétences), • Appétence pour la data analytics ; expérience SAP appréciée, • Esprit business, autonomie, sens des responsabilités et bonnes capacités de communication en français et en anglais Ce que nous vous offrons Un rôle clé et transverse, à l’interface entre finance, projets et conformité Un environnement industriel international stimulant Un apprentissage continu et un accompagnement par les équipes Finance et Trade Compliance Un environnement de travail collaboratif, aligné avec les valeurs ABB ✔️ Activité : Motion L’activité Motion d’ABB développe des moteurs électriques, variateurs et services permettant d’améliorer l’efficacité énergétique, la productivité et la durabilité des industries. ABB est une entreprise inclusive. Nos offres sont rédigées au masculin pour alléger le texte, mais elles s’adressent à tous. 👉 Postulez dès aujourd’hui sur ___ #MyABBStory

Contexte et enjeux du poste Poste stratégique sur le plus grand site industriel du Groupe, comptant 250 à 300 collaborateurs et générant un chiffre d’affaires supérieur à 100 M€. Le/La Responsable Ressources Humaines intervient avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité, au cœur des enjeux de performance industrielle, de transformation organisationnelle et de sécurisation sociale, dans un environnement automotive exigeant et fortement normé. Finalité du poste Déployer la politique Ressources Humaines du Groupe sur le site industriel en contribuant activement à l’amélioration de la performance industrielle, de la flexibilité organisationnelle et de l’efficacité opérationnelle. Accompagner les managers et les équipes dans les évolutions d’organisation, le développement de la polyvalence, des compétences clés et des parcours professionnels, dans un contexte de transformation et d’exigence opérationnelle forte. Garantir un cadre social sécurisé, un dialogue social constructif et être l’interlocuteur RH de référence du site, avec une posture de partenaire stratégique de la Direction. Rattachements • Rattachement hiérarchique : DRH Groupe, • Rattachement fonctionnel : Directeur de Site Industriel, • Management direct : 1 HRBP junior, • Supervision directe de la Paie et de l’Administration du Personnel du site (2 personnes) jusqu’à fin d’année, en lien avec le centre de ressources partagées (évolution du périmètre prévue ultérieurement) Principales responsabilités Organisation & Politique RH • Accompagner le management dans la définition et la mise en œuvre des évolutions d’organisation du site., • Animer l’analyse d’impacts RH : emplois, compétences, recrutements, mobilités, formation, rémunération., • Être le/la référent(e) GPEC/GEPP pour le périmètre., • Proposer et déployer les actions de communication liées aux évolutions d’organisation (équipes, CSE)., • Contribuer à la définition et au pilotage des projets RH : temps de travail, formation, recrutement, mobilité, conditions de travail, politique de rémunération., • Piloter les recrutements externes et mobilités internes de A à Z, dans le respect des processus Groupe et du budget., • Conduire les revues de performance et de développement individuel et garantir leur réalisation par les managers., • Exploiter les talent reviews pour construire et suivre les plans de mobilité et de développement., • Participer aux Comités Carrières et aux processus de nomination des experts., • Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de développement des compétences., • Identifier, prioriser et suivre les besoins de formation du périmètre, en lien étroit avec les managers et le/la responsable formation., • Animer le processus de revue salariale sur le périmètre., • Réaliser les benchmarks internes et externes et proposer les ajustements nécessaires., • Être l’interlocuteur RH de premier niveau pour les managers et collaborateurs (temps de travail, congés, absences, déplacements)., • Superviser la paie et l’administration du personnel du site jusqu’à fin d’année, en lien avec le centre de ressources partagées., • Animer les réunions du CSE et commissions obligatoires et suivre les plans d’actions associés., • Piloter le disciplinaire en lien avec la DRH Groupe (convocations, entretiens, sanctions)., • Garantir le maintien et l’amélioration des processus RH conformément aux exigences de la norme automobile IATF. Profil recherché Formation & Expérience • Formation supérieure (Master RH, Droit social ou équivalent)., • Expérience confirmée d’au moins 10 ans en RH, dont minimum 5 ans en tant que RRH de site industriel autonome (≥200 collaborateurs)., • Expérience impérative en environnement industriel, idéalement automotive / équipementier automobile., • Très bonnes compétences en droit du travail et relations sociales., • Solides capacités en relations sociales et négociation., • Sens du résultat, réactivité et sens aigu de l’organisation., • Excellentes qualités relationnelles et de communication., • Leadership, esprit d’équipe et goût pour les environnements techniques., • Capacité à conduire le changement et à opérer dans des organisations matricielles internationales., • Ténacité, curiosité professionnelle et posture de partenaire stratégique des managers. Rémunération • Salaire fixe sur 12,75 mois, • Variable jusqu’à 12,5 % de la rémunération fixe annuelle, • Rémunération fixe entre 62 K€ et 70 K€, selon profil et expérience Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique et autonome, au cœur de la performance du plus grand site industriel du Groupe., • Une responsabilité RH complète dans un environnement industriel et automotive exigeant., • Un contexte international stimulant, avec de forts enjeux de transformation, de compétences et de performance., • Un rôle clé aux côtés du management pour accompagner la croissance et la compétitivité du site.

Notre entreprise : VITACUIRE est une entreprise familiale créée en 1952, spécialiste de la fabrication de produits à base de pâte feuilletée (apéritifs/individuels/A partager). Nous sommes leader sur le marché de l’apéritif en France et très implantée sur le secteur de la GMS/RHD et magasins spécialisés. Esprit d’équipe, qualité et innovation rythment le quotidien de nos 130 collaborateurs ! Vitacuire c’est aussi : • Une entreprise familiale à taille humaine, • Un cadre de travail épanouissant et constructif, • L’implication et la motivation de chacun autour d’objectifs communs : la qualité de nos produits et la satisfaction de nos clients Vos missions : Rattaché au Responsable d’Exploitation, vous prenez en charge les missions suivantes : • Assurer la conduite technique de la ligne dans le respect des cahiers des charges clients et des règles de d’hygiène et de sécurité alimentaire (entreprise certifiée IFS / BRC), • Mettre en route les équipements avant le démarrage des équipes de production et réaliser les relevés indispensables au contrôle des installations, • Assurer l’entretien courant de l’ensemble des équipements selon les priorités définies avec la production, • Intervenir en cas de dysfonctionnement ou de panne dans un souci d’optimisation, • Alimenter la base de données pour la GMAO et le cahier de liaisons, • Participer aux plans d’actions visant à réduire les temps d’arrêts ou accroître les performances de l’outil et du service, • Surveiller les stocks de pièces afin d’anticiper les ruptures de stock Vos Compétences & Qualités : De formation BTS électromécanique ou équivalent, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience professionnelle en maintenance industrielle. La connaissance du secteur agroalimentaire est un plus. Horaires en équipes alternantes : modulation du temps de travail (quelques samedis travaillés lors de la forte saison de septembre à décembre) Rémunération : brut mensuel avec expérience à partir de 2300€ sur 13 mois + indemnités de paniers + transport + mutuelle familiale + intéressement et participation

VITACUIRE est une entreprise familiale créée en 1952, spécialiste de la fabrication de produits à base de pâte feuilletée (apéritifs/individuels/à partager). Nous sommes leader sur le marché de l’apéritif en France et très implanté sur le secteur de la GMS/RHD et magasins spécialisés. Esprit d’équipe, qualité et innovation rythment le quotidien de nos 130 collaborateurs ! Vitacuire c’est aussi : • Une entreprise familiale à taille humaine, • Un cadre de travail épanouissant et constructif Rattaché(e) au Responsable d’Exploitation, en collaboration avec l’ensemble des équipes production et maintenance, vos missions seront les suivantes : • Piloter des projets d’amélioration continue visant l’optimisation des flux, de la productivité et de l’organisation industrielle, • Structurer et déployer la démarche Lean Manufacturing au sein des ateliers, • Former et accompagner les équipes aux outils Lean (Kaizen, 5S, SMED, Kanban, VSM, …), • Garantir la capabilité des processus et suivre les plans d’actions correctifs liés à la qualité interne et externe, • Animer des chantiers de résolution de problèmes avec les équipes opérationnelles, • Contribuer à l’amélioration de la sécurité et de l’ergonomie des postes, • Définir et mettre en place les standards process et assurer leur pérennité, • Piloter des projets industriels de la définition du besoin jusqu’au démarrage production, en coordination avec les services supports et les fournisseurs De formation supérieure en amélioration continue (Bac+5), vous possédez une première expérience sur une fonction similaire de 2 à 3 ans idéalement acquise dans le secteur de l’industrie agroalimentaire et avec une appétence pour le terrain et une capacité à animer des équipes en transversal. Vous êtes à l’aise avec le pilotage d’indicateurs et disposez d’une aisance dans la gestion de projets. Votre communication, et votre rigueur seront autant d’atouts pour relever vos futurs challenges.

L’ENTREPRISE Pour une ETI spécialisée dans les métiers de l’enveloppe du bâtiment. Existant depuis une cinquantaine d’années, elle est présente sur la quasi-totalité du territoire via un réseau de 24 filiales opérationnelles. Employant 700 collaborateurs, elle réalise un chiffre d’affaires de 350 M€. En perpétuelle recherche d'innovation, elle a développé au cours de la dernière décennie de nouveaux métiers pour répondre de manière adaptée aux besoins de ses clients et aux nouvelles exigences thermiques et environnementales. LE POSTE Dans le cadre d’une création de poste. Rattaché au Directeur Régional et en étroite collaboration avec le Directeur QSE, le Responsable QSE Régional est le garant de l’excellence opérationnelle en matière de Qualité, de Sécurité et d’Environnement des filiales rattachées à sa région. À ce titre, il consacre la moitié de son temps à visiter les chantiers de sa région afin de s’assurer du respect des normes et des standards du groupe en matière de QSE. Il audite, conseille et accompagne les équipes travaux au quotidien, notamment dans le choix de la méthodologie de travaux, et propose des formations le cas échéant. Il développe une véritable culture sécurité pour chacune des filiales. Par ailleurs, il est le garant du bon fonctionnement du système qualité, analyse les différents indicateurs (accidents du travail, impacts environnementaux,…) et propose des actions correctives. Il rédige ou vérifie les aspects QSE des appels d’offres. Enfin, il participe au déploiement de la politique RSE. CDI, statut Cadre, véhicule de fonction. Rémunération annuelle fixe brute selon expérience. Poste basé en région Lyonnaise. Des déplacements fréquents sur chantiers dans le sud-est sont à prévoir. LE PROFIL Issu d’une formation supérieure, le candidat a validé une première expérience réussie en QSE dans le domaine des BTP. Très rigoureux et structuré, il dispose de solides connaissances principalement dans le domaine de la Sécurité. Doté d’une bonne capacité d’adaptation et pédagogue, il saura s’imposer comme un interlocuteur légitime et respecté auprès des équipes travaux tout en étant force de proposition auprès de la Direction.

Contexte Créée en 2000, l'association Habitat et Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de plus 60 établissements présents partout en France. Habitat et Humanisme Soin défend le droit de bien vieillir pour tous en accompagnant chacun avec dignité et respect. Dans un contexte de fort développement, Habitat et Humanisme Soin (HHS) recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI pour un temps plein. Descriptif du poste Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines du siège et en lien fonctionnel avec la Direction Régionale Sud, le Responsable Ressources Humaines région sud participe à la mise en œuvre de la politique RH définie au sein de l’association Habitat et Humanisme Soin, et à ce titre exerce les missions de Responsable Ressources Humaines sur le périmètre sud de l’Association Habitat et Humanisme Soin. Ses missions seront réalisées en collaboration avec les autres salariés du service RH du siège, tout particulièrement avec les adjoints à la DRH et la/le Responsable du Département Paie, ainsi qu’avec les directions et services des établissements du périmètre chaque fois que nécessaire. Vos missions sont les suivantes : Conseil et accompagnement : • Conseiller les directeurs des établissements sur le droit social et la gestion quotidienne des ressources humaines : contrats de travail, CDI/CDD, temps partiel, organisation du travail., • Assister dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat., • Former les opérationnels sur des thématiques liées au droit du travail., • Suivre les contentieux prud’homaux en lien avec les directions et cabinets de conseil. Gestion administrative et du personnel : • Élaborer les contrats de travail et suivre les dossiers administratifs des cadres de la région., • Assurer le suivi des obligations légales liées à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail (DUERP, médecine du travail…)., • Gérer les affiliations aux régimes de retraite, prévoyance et soins de santé, ainsi que les dossiers d’absence. Relations sociales et collectives : • Préparer les réunions du CSE et de la CSSCT sur le périmètre., • Participer à l’organisation des élections professionnelles et au suivi des mandatements syndicaux. Rapports sociaux et suivi RH : • Participer à l’élaboration du Bilan social, du bilan égalité professionnelle et du suivi de l’emploi des personnes en situation de handicap., • Actualiser les bases de données économiques et sociales et suivre les tableaux de bord RH du périmètre. Recrutement et projets RH : • Participer aux recrutements des cadres selon les besoins et en lien avec la DRH et les directeurs d’établissement., • Contribuer aux audits RH et à l’intégration de nouveaux établissements., • Participer au déploiement du logiciel de gestion des temps., • Animer ou participer à des groupes de travail thématiques : Qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, métiers… Vous pourrez être associé(e) à d’autres thèmes RH transversaux, la liste des missions n’étant pas limitative. Profil recherché : Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social. Expérience confirmée sur un poste similaire (5 ans minimum) Maitrise de la CCNT 51 FEHAP est un plus Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. Modalités : Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Selon la grille de la CCN 51, à partir de 39 000 € brut annuel et ajustable en fonction du profil, notamment par la reprise d'ancienneté. Déplacement : Fréquent sur le périmètre (Marseille et environs) Contact : Nicole DEBRU, Directrice Ressources Humaines

Ingénieur Chargé de Projets - Equipements de Régulation FH SAMSON REGULATION, société industrielle (350 personnes) basée à Vaulx-en-Velin (69), affiliée à un groupe allemand (4500 personnes dans le monde), est un leader mondial de la régulation industrielle. SAMSON REGULATION conçoit, fabrique et commercialise des équipements de régulation et des solutions digitales, à destination des secteurs pharmaceutiques, agroalimentaires, chimiques, pétrochimiques, Oil & Gas et de l’énergie. SAMSON REGULATION offre aux futurs talents une structure propice à l’évolution professionnelle et s'engage à rendre ses postes accessibles à toutes et tous, créant ainsi un environnement de travail inclusif et équitable pour chacune et chacun. EFFEKTIV, Cabinet de recrutement basé à Lyon, accompagne SAMSON REGULATION dans ses recrutements depuis plus de 10 ans. Dans un contexte de croissance et pour renforcer l’efficacité de son service projets, SAMSON REGULATION recrute un Ingénieur Chargé de Projets F/H en CDI à Vaulx-en-Velin. Rattaché au Responsable du Service Projets et Documentation, au sein d’une équipe dynamique de 16 personnes (8 ingénieurs, 3 chargés d’affaires, 4 chargés de documentation, 1 dessinateur), vous pilotez l’exécution des projets commerciaux de la réponse à l’appel d’offres jusqu’à la livraison, en interaction avec les équipes internes et les clients. Vos missions : • Gérer simultanément entre 5 et 8 projets représentant chacun de 30K€ à 3M€ (moyenne autour de 150K€)., • Analyser et interpréter les cahiers des charges techniques pour clarifier les besoins et exigences avec les clients (France, Afrique, projets inter-compagnie) sur les produits du groupe SAMSON Monde (vannes et équipements associés)., • Réaliser des calculs de dimensionnement et des études techniques pour proposer des solutions adaptées aux spécifications clients., • Déterminer les équipements de régulation appropriés techniquement et économiquement en utilisant des logiciels de calcul internes., • Chiffrer et proposer des solutions techniques et commerciales compétitives., • Participer avec la Direction Commerciale à l’établissement de la stratégie commerciale pour décision du prix de vente., • En cas de commande, participer à la revue de contrat et aux réunions de lancement client, • Coordonner la gestion des commandes, en veillant au respect des exigences techniques, des délais et des budgets., • Animer des réunions techniques de projet : Vous serez responsable de l’organisation et de l’animation des réunions hebdomadaires/mensuelles, selon les besoins des projets. Ces réunions incluront des revues de projet, des points d’avancement, des réunions de lancement avec les équipes internes, ainsi que des réunions de coordination avec les différents services concernés (gestion industrielle, production, qualité, documentation, logistique, etc.). Package 42/ 50K€ Brut sur 13.25 mois (à négocier selon expérience) + Participation + TR + RTT + 6 jours de TT/mois + prime de mobilité durable de 450€/an, mutuelle, accessible transports en commun, possibilité de stationnement. Profil recherché • Formation Bac+5 type Ingénieur en mécanique des fluides, régulation ou génie industriel (INSA, ECAM ou équivalent)., • Expérience confirmée de 4 ans minimum en gestion de projets industriels., • Anglais courant, niveau C1 : lu et écrit quotidiennement, parlé 1 fois/semaine environ., • Maîtrise des outils bureautiques et d’un ERP., • Certification PMP souhaitée., • Une expérience dans le domaine de l’Oil & Gas ou du Nucléaire constitue un atout., • Excellent relationnel, capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires, rigueur et autonomie. Les plus de ce poste • Travailler dans une entreprise innovante, reconnue mondialement dans son domaine., • Gérer des projets variés et techniques, sans routine., • Évoluer dans une structure bienveillante à taille humaine avec un site de production 4.0., • Bénéficier d’un accompagnement professionnel (formation, mobilité interne, perspectives d’évolution). Mon avis sur cette offre « Partenaire historique d’EFFEKTIV, SAMSON REGULATION est une entreprise à taille humaine dotée d’un site de production 4.0 en constante évolution. L’humain est au cœur de ses priorités, avec un accompagnement personnalisé des collaborateurs via des formations et des perspectives d’évolution concrètes. Le poste d’Ingénieur Chargé de Projets F/H combine gestion opérationnelle, coordination d’équipes et relation client dans un cadre sain, collaboratif et bienveillant. Il offre par ailleurs des conditions attractives : télétravail, RTT, participation, primes et environnement de travail stimulant. » Alexandre SALLÉ

🌴 À propos d’Arawak Arawak est une ESN avec plus de 30 ans d’expérience et éditeur de la solution Kolok, dédiée à la gestion documentaire et à la productivité administrative (GEC, GED, Workflow…). 👉 20 collaborateurs 👉 +200 clients en France 👉 +10 000 utilisateurs Nous accompagnons des collectivités, administrations et entreprises dans leurs projets de dématérialisation et transformation digitale. 🚀 Vos missions Vous travaillez en direct avec le responsable commercial dans une logique de binôme. Votre rôle est clé : développer l’activité commerciale. 👉 Concrètement : • Prospection (téléphone, LinkedIn, actions ciblées), • Qualification des besoins, • Prise de rendez-vous, • Suivi des prospects et clients, • Participation aux rendez-vous commerciaux, • Réalisation de démonstrations après montée en compétence 👉 Vous intervenez en amont du cycle de vente, avec une montée en compétence progressive sur nos solutions. 🎯 Ce que nous vous proposons • Un poste évolutif avec montée en compétence progressive, • Un accompagnement direct, • Une vraie place dans le développement de l’entreprise, • Des missions concrètes, avec impact ⭐ Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne : ✔ à l’aise à l’oral ✔ motivée et impliquée ✔ qui n’a pas peur de prospecter ✔ avec l’envie de progresser 👉 Une première expérience commerciale est un plus, mais pas indispensable. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise à taille humaine, • Une relation directe avec les clients, • Des projets concrets, • De l’autonomie rapidement, • Un environnement simple et direct ✅ Vos avantages • Télétravail partiel (2 jours par semaine), • Mutuelle d'entreprise, • Tickets restaurant, • Prise en charge à 50 % des transports 📃 Infos sur le poste 📍Localisation : Villeurbanne – Déplacements ponctuels 📄Type de contrat : CDI 📅Prise de poste : dès que possible 📩 Candidature Envoyez votre CV à ou contactez nous directement en message privé. 💬 Intéressé(e) ? Rejoignez une équipe à taille humaine et participez activement au développement d’Arawak.

Vous êtes PLUS qu’un simple CV, c'est évident, non ? Cela tombe bien, nous sommes PLUS qu'un distributeur ! Il y a peut-être une histoire à écrire ensemble ? Brenntag France est la filiale du plus grand distributeur mondial de produits chimiques et d'ingrédients. Nous sommes passionnés par l’idée de façonner l’avenir de l’industrie pour nos clients, avec nos collaborateurs et nos partenaires. PLUS que des produits que l’on retrouve partout et pour tous, nous distribuons des idées et des solutions, en favorisant la collaboration, l’excellence et le succès partagé. Vous recherchez PLUS qu’un poste de Technicien(ne) de Maintenance ? Rejoignez une entreprise où la diversité des missions, le développement des compétences et la satisfaction clients sont clefs ! Révélez PLUS que votre savoir-faire, révélez qui vous êtes vraiment ! Sur un site de stockage / conditionnement /distribution de produits chimiques, rattaché(e) à Belgacem, Responsable Maintenance, et intégré(e) dans une équipe avec 1 autre Technicien Maintenance, vous : • Effectuez des contrôles préventifs et essais réglementaires portant sur les installations et assurez l'optimisation de la maintenance préventive, • Répondez aux demandes d'interventions et réalisez des actions curatives : diagnostics, démontage et remontage d'organes, changements de composants standards (pompes, agitateurs …) en suivant les instructions de sécurité., • Surveillez et contrôlez les paramètres de la station de neutralisation des effluents, • Prenez en charge la conduite des travaux (accueil et surveillance des prestataires extérieurs) et appliquez les plans de prévention (mise en sécurité des installations), • Proposez et mettez en œuvre les actions pour améliorer la disponibilité des équipements, • Contribuez au suivi des travaux effectués par les fournisseurs ou les sous-traitants, • Intégrez les données maintenance dans le logiciel GMAO (MisterMaint) Contribuons ensemble à créer DES SOLUTIONS ! • Idéalement titulaire d’un BAC PRO MEI ou MSMA avec minimum 5 ans d’expérience en industrie ou dans un environnement avec de fortes réglementations (chimie, pharmacie, cosmétique etc.)., • Des bases en électricité, mécanique et pneumatique sont nécessaires., • Autonome, organisé(e), rigoureux(se), vous aimez le travail en équipe, tout en sachant coopérer avec les autres services., • Polyvalent/e, aimant apporter des solutions techniques, vous êtes sensibilisé(e) aux environnements réglementés et contraignants en matière de sécurité., • De nature curieuse et volontaire, vous contribuez à développer le service et apportez des améliorations., • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique notamment le Pack Office PLUS que votre expérience, c’est votre personnalité et votre curiosité qui comptent pour nous. Nous offrons les avantages suivants : • Horaires : 37 H/semaine et 13 RTT/an, • Tickets restaurants, mutuelle, épargne salariale, abondement, • Téléphone portable et PC portable professionnels, • Possibilité d’intégrer l’astreinte locale nécessitant d’habiter à 30 min maximum du site et rémunérée sur la base de 220€/bruts pour une semaine complète du lundi soir au lundi matin suivant (après formation d’Equipier de Seconde Intervention) et majoration des heures d’intervention à 50%, • Possibilité d’évoluer avec des formations complémentaires ex : CACES, ATEX Le PLUS au sein de Brenntag ? Vous bénéficiez d’une période de formation à l’ensemble des règles de sécurité et procédures liées à la manipulation des produits chimiques que vous gérez. Les horaires sont les suivants : du lundi au jeudi 07h00-12h00 / 13h00-15h30 et le vendredi 07h00-12h00 / 13h00-15h00. Elles sont adaptables en fonction des besoins des équipes et des projets. Vous aurez des déplacements à faire une fois tous les 15 jours sur notre dépôt d’Andance, basé en Ardèche, avec le véhicule de service du dépôt. Notre dépôt est situé 5 rue Arago à Chassieu.

Nous recherchons un(e) jeune diplômé(e) pour intégrer un parcours dit « pépinière » dans une société du Groupe Vinci Energies basée à Meyzieu. Le poste est en CDI, statut Cadre. Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier de la société, il(elle) sera formé(e) aux outils du Groupe et process de la fonction, tout en conduisant des missions très diverses. Les principales missions concerneront : • La réalisation des clôtures mensuelles et des arrêtés de comptes trimestriels, • Le contrôle de gestion des Business Units, • Le conseil et le support aux Chefs d'Entreprises et Responsables d’Affaires, • La modélisation et l'automatisation des processus, • La contribution à la préparation et au suivi des Valeurs d’Echanges périodiques, • Le suivi des budgets d’affaires et des KPIs, • L'établissement des déclarations fiscales et sociales, • L’enregistrement des pièces comptables, • La justification et révision des comptes, • La gestion des flux financiers et des relations bancaires, • La participation à la gestion de la paie et l’administration du personnel Profil recherché • Vous êtes diplômé(e) d'une Grande Ecole, d'un Master CCA ou DSCG. Vous recherchez un premier emploi vous permettant de découvrir la richesse des missions d’un RAF dans une entreprise dynamique ? Vous serez bien chez nous !, • Débutant(e) avec des stages assez longs, année de césure, ou première courte expérience professionnelle en finance, contrôle de gestion ou équivalent., • Maîtrise du pack office (fonctions avancées Excel, VBA), aisance dans le maniement d’un ERP (SAP apprécié). Qualités requises • Goût pour la comptabilité, la finance, la gestion et les systèmes informatiques associés, • Organisation claire et rigueur, • Qualités relationnelles avérées, esprit de service et de pédagogie, • Tempérament pro-actif et curieux, sachant s’adapter au changement et force de proposition, • Implication personnelle, intégrité et discrétion L'entreprise Axians, la marque ICT de VINCI Energies, accompagne ses clients - entreprises privées, secteur public, opérateurs et fournisseurs de services - dans l’évolution de leurs infrastructures et de leurs solutions digitales. Pour cela, Axians maîtrise l’ensemble des technologies de l’information et de la communication : solutions applicatives et data analytics, réseaux d’entreprises et espace de travail digital, infrastructure de datacenter et cloud, infrastructures télécoms, cybersécurité. Au travers d’activités de conseil, de conception, d’intégration et de services, Axians développe des solutions sur mesure afin de transformer la technologie en valeur ajoutée. Dans le cadre d’un marché en forte croissance, venez apporter vos compétences dans une entreprise permettant autonomie et responsabilité. Chez nous, ce n’est pas le monde qui entreprend c’est vous !

Vous êtes PLUS qu’un simple CV, c'est évident, non ? Cela tombe bien, nous sommes PLUS qu'un distributeur ! Il y a peut-être une histoire à écrire ensemble ? Brenntag France est la filiale du plus grand distributeur mondial de produits chimiques et d'ingrédients. Nous sommes passionnés par l’idée de façonner l’avenir de l’industrie pour nos clients, avec nos collaborateurs et nos partenaires. PLUS que des produits que l’on retrouve partout et pour tous, nous distribuons des idées et des solutions, en favorisant la collaboration, l’excellence et le succès partagé. Vous recherchez PLUS qu’un poste d’Exploitant Transport Manager ? Rejoignez une entreprise où la diversité des missions, le développement des compétences et la satisfaction clients sont clefs ! Révélez PLUS que votre savoir-faire, révélez qui vous êtes vraiment ! Basé(e) sur le dépôt de Chassieu, site de conditionnement / stockage / distribution de produits chimiques, vous serez rattaché(e) à Olivier, Responsable Transport Zone, basé à ST Herblain (44). Vous interviendrez en appui de l’ensemble des Exploitants Transports Manager de la Zone pour la gestion de leurs tournées (8 dépôts – 6 Exploitants Transport Managers) Vos missions quotidiennes seront de prendre en charge la planification des opérations de transport, dans le respect de la règlementation et de la sécurité, avec un objectif de qualité et d'utilisation efficiente des ressources disponibles (délais, coûts, qualité...). VOS PRINCIPALES MISSIONS • Organiser l’activité opérationnelle des Conducteurs : planification des tournées de livraisons en fonction des carnets de commandes des clients tout en veillant à optimiser la gestion des moyens, • en appui des Exploitants Transport Manager basés sur les départements 69, 13, 33, 44 et 53., • Être l’interface, de manière quotidienne, entre les clients, les transporteurs affrétés et l’ensemble des services de l’entreprise (Commerce, Approvisionnement, Dépôt, infos qualité / sécurité), • Contrôler la bonne réalisation des opérations réalisées par son équipe, traiter les questions des Conducteurs pendant leurs tournées et s’assurer du débriefing de retour de tournées, • Organiser l’activité de son équipe de Conducteurs dans le respect des temps de service et de la réglementation sociale, gérer le planning des Conducteurs et assurer le suivi des temps et des infractions, • S’assurer de la conformité et du bon état des équipements à disposition des Conducteurs, planifier et déclencher toutes les visites réglementaires et les opérations de maintenance des véhicules,, • Impulser des actions sécurité sur le périmètre, en coordination avec les Responsables Transport et la Direction HSE, pour atteindre nos résultats sécurité et développer notre culture/performance sécurité., • Animer la politique sécurité et garantir la bonne application des règles et procédures HSE et environnement en fonction des besoins (VCS, audit ADR, protocole de sécurité…), • Participer, avec les Responsables Transports, aux projets nationaux et/ou transverses., • Proposer des solutions d’amélioration continue VOTRE PROFIL • De formation BTS/DUT TGP / TGI ou formation Supply Chain, vous avez au minimum 10 ans d’expérience sur une fonction similaire avec une expérience reconnue en management d’équipe,, • Vous avez des connaissances réglementaires (législation sociale, transport matières dangereuses, véhicules), • Vous avez une forte sensibilité aux enjeux HSE et forte orientation résultat, • Proactif(ive), autonome, vous savez à la fois donner le cap et avez la dimension terrain., • Organisé(e), rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer de nombreux dossiers/sujets en respectant les délais et en gérant les priorités,, • Vous disposez d’une bonne aisance relationnelle, sens du service client et savez faire preuve de recul et d’analyse quel que soit les circonstances, • Evoluant dans un environnement en pleine transformation, vous êtes pédagogue et savez faire passer vos messages de manière convaincante., • Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, TMS et connaissez idéalement SAP et de l’outil de gestion de temps STS. PLUS que votre expérience, c’est votre enthousiasme et votre engagement qui comptent pour nous. Vous êtes véritablement orienté(e) solutions et vous aimez relever les défis. Le poste nécessite des déplacements d’un à deux jours tous les 15 jours principalement sur la zone Sud-Est, avec le véhicule de service du dépôt. Nous offrons les avantages suivants : • Statut Agent de Maîtrise au forfait jour, 12 RTT/an, • carte titres restaurants (60% prise en charge par l’employeur), mutuelle, épargne salariale et abondement

Ensuring Chart’s Success… Chart Industries est un fabricant mondial d’équipements et de solutions hautement techniques pour les marchés de l’énergie, de l’industrie et des gaz industriels (11200 pers, 40 pays). Filiale de Chart Industries, notre société, Howden Solyvent-Ventec est un acteur de premier plan, spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation de ventilateurs industriels. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un Responsable Interventions et Assistance Chantiers H/F pour notre site de Meyzieu. What Will You Do? Rattaché(e) au Directeur AFM centre France, vous pilotez l’activité opérationnelle de l’Agence Interventions et Assistance Chantiers, participez à son développement et garantissez la sécurité des équipes. A ce titre, vos principales missions sont : • Piloter les activités de l'équipe., • Être force de proposition afin d’améliorer les conditions de travail de l’équipe et la satisfaction de nos clients., • Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité au quotidien., • Piloter l'application des règles de la certification MASE en collaboration avec les responsables HSE et le responsable. • Gérer les situations à risques et remontées des presqu’accidents via les observations sécurité., • Piloter la conformité des équipements spécifiques., • S’assurer de l’adéquation charge / capacité au planning (Interne & Schedule it)., • S’assurer de la bonne préparation des chantiers pour l’équipe., • Piloter l’activité réparation atelier AFM Dans le cadre de la certification MASE : • Piloter et garantir le respect des règles et procédures santé, sécurité et environnement en conformité avec les exigences de l’entreprise et du référentiel MASE., • Réaliser des audits, causeries et identifier, résoudre les évènements santé, sécurité, environnement., • Participer activement au COPIL HSE MASE. Des déplacements réguliers sont à prévoir en France sur ce poste. Your Experience Should Be... De formation Bac+5 en mécanique, vous disposez d’une expérience de 10 ans minimum dans le domaine industriel et idéalement dans la gestion d’équipes chantiers. Une première expérience managériale est nécessaire. Vous un avez goût aiguisé pour la technique et êtes idéalement intervenu dans les secteurs industriels de la mécanique, des machines spéciales ou des machines tournantes. Véritable meneur d’homme, vous mettez un point d’honneur au travail d’équipe et à la coopération entre tous pour atteindre les objectifs. Autonome, rigoureux, réactif et organisé, vos qualités relationnelles développées ont forgé votre sens du service client et facilitent la gestion de votre équipe. Votre niveau d’anglais courant vous permet d’échanger avec vos différents interlocuteurs internes et externes à l’oral comme à l’écrit. Vous souhaitez vous impliquer dans une entreprise à taille humaine adossée à un groupe solide et participer à un projet de développement motivant qui sollicitera autant votre goût pour la technique que votre envie d’échanger avec des interlocuteurs variés. Our Benefits Package... Howden Solyvent - Ventec propose un ensemble d'avantages sociaux compétitifs et étendus qui vous garantit non seulement une performance optimale, mais également un équilibre entre vos responsabilités privées et professionnelles dans un environnement moderne. Avantages pour la santé et la qualité de vie : • Salaire compétitif et participation employeur au restaurant d'entreprise, • Initiatives de reconnaissance des employés, initiatives de bien-être et team building, • Prévoyance entreprise avantageuse, • Rémunération avec un variable Opportunités de développement : • Des opportunités d'apprentissage et des défis constants dans des projets intéressants avec un impact significatif sur le monde dans une entreprise en pleine croissance avec plus de 100 ans d'expériences, • Programme de formation en entreprise, • Possibilité d'évolution au sein d'un groupe international au lieu de mouvement organisationnel Environnement de travail flexible et solidaire : • Possibilité de télétravail, • Cantine d'entreprise

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! La Direction Clients de Mobilize Financial Services France travaille en partenariat avec les équipes business pour satisfaire au quotidien nos clients particuliers, professionnels et entreprises, et s'adapte à leurs nouvelles attentes en transformant ses processus et outils. En effet, elle est responsable de l'ensemble de la chaîne de valeur client de l'acceptation des dossiers de financement au recouvrement des primes impayées, en passant par les modifications administratives, la gestion des éventuels sinistres assurance et la fin de contrat et a pour objectif unique : la satisfaction clients. Au de la Direction Clients France, dans le domaine d’activité avant-vente du Centre Relation Réseau de Lyon, le/la Conseiller(e) clientèle devra : • Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès des vendeurs et du réseau, • Contribuer à travers chacune des missions à l'atteinte des engagements de la Direction Clients, notamment en ce qui concerne le niveau de qualité requis sur le traitement des dossiers et la maîtrise du risque, • Appliquer les processus et procédures de traitement des dossiers, sur le périmètre de l'étude et de l'acceptation des dossiers, • Contribuer à la réalisation des objectifs du service,, • Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Vous avez validé avec succès un Bac+2 ou un Bac+3, • Passionné(e) par la Relation client, vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale comme écrite, • Autonome et force de proposition : avec vous il n’y a pas de problèmes, que des solutions !, • Orienté résultat, persévérant, vous avez l’énergie et la motivation nécessaires pour atteindre vos objectifs, • Team spirit, vous avez un contact facile et aimez échanger, • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et êtes agile dans l’utilisation des différents outils web et bureautiques, • Véritable tous terrains, vous guiderez notre réseau et nos clients avec compréhension, patience et intelligence tout au long de leur expérience. Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Des horaires sur 37h par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Villeurbanne Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Afin de renforcer l'équipe Service clients, nous recherchons notre futur Responsable de projets opérationnels (H/F) ! ✅ Vous participerez activement à l’atteinte des objectifs de qualité de service et de satisfaction client sur l’ensemble des pays et des médias utilisés. Vous assurerez le pilotage opérationnel des nouveaux projets du service, de leur cadrage à leur mise en œuvre, en lien étroit avec les différents services de l’entreprise. Enfin, vous travaillerez avec le Responsable du pilotage sur l’analyse régulière des chiffres de l’activité pour suivre les performances, l'identification des tendances et l'optimisation des résultats. Dans ce contexte, vos missions principales seront les suivantes : -Mettre en œuvre des outils et reporting en lien avec l’activité du Service Client ; -Contrôler l’appropriation et la bonne utilisation des outils par les équipes opérationnelles. -Proposer des axes d’amélioration permettant d’accroître la satisfaction client et la performance économique de l’entreprise ; -Formaliser et déployer les procédures opérationnelles ; -Mettre en place les KPI permettant de mesurer les gains obtenus. -Analyser les indicateurs de performance et de qualité, identifier les écarts et poser les alertes ; -Alimenter les tableaux de bord opérationnels ; -Participer aux instances de pilotage ; -Analyser les événements remontés par le Service Client en lien avec les indicateurs et le contexte de l’entreprise ; -Contribuer aux traitements des remontées Clients complexes. A propos de vous ? De formation supérieure Bac+2/3 commerce/MUC ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques notamment Excel (indispensable). Connaissance des outils et indicateurs de pilotage de l'activité de service client. Compétences en gestion de projets opérationnels. Expérience en amélioration continue des processus. Très bon niveau d'anglais professionnel. Esprit analytique et appétence pour les chiffres. Rigueur, fiabilité et capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets en parallèle. Pourquoi rejoindre Mister auto ? • Filiale e-commerce de Stellantis depuis 2015, Mister-Auto est soutenu par le groupe dans ses projets de développement, • Rémunération : 40k-45k / an (selon XP), • Management de proximité bienveillant et à l'écoute, • Un environnement de travail agréable et moderne, • Différents avantages : tickets restaurant, prime conventionnelle, CSE, 2 jours de télétravail/semaine Prenez part à l'Aventure Mister Auto et n'hésitez pas à postuler ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

La ligne de service Consulting & Solutions d’Akkodis France renforce ses équipes à Lyon et recrute un Business Manager F/H en stage de fin d'étude. Description de la mission : En tant que Business Manager F/H, vos responsabilités sont captivantes, stimulantes. Elles constitueront un véritable accélérateur de carrière puisque le périmètre qui vous sera confié est prometteur. Vous serez ainsi responsable : • De la relation client : Vous développez et entretenez la relation d’un portefeuille de clients. Avec les interlocuteurs décisionnaires que vous identifiez, vous entretenez des relations de confiance. Vous êtes celui ou celle qui va détecter des projets sur lesquels Akkodis sera partenaire. Vous renforcez et développez vos compétences commerciales., • Du management de votre équipe : Vous développez votre équipe en recrutant et fidélisant de nouveaux talents. Passionné(e) par le management, vous serez le garant de la fidélisation de votre équipe ainsi que le développement de leurs compétences. Vous renforcez et développez vos compétences managériales., • Du pilotage de votre centre de profit : Véritable intrapreneur, vous gérez l'activité de votre centre de profit : pilotage de la marge, plan de développement commercial. Vous renforcez et développez vos compétences de gestion. Dans le cadre de vos missions vous collaborerez très étroitement avec l’ensemble de nos fonctions Business Partners et nos Directeurs d'Activité en France. Votre profil : Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'étude pour votre master (Ecole d’Ingénieurs/Ecole de Commerce...). Vous avez un esprit entrepreneurial, un excellent sens du relationnel et une vraie envie de développer votre propre périmètre. Avec vos équipes, vous saurez être inspirant et facilitant tout en mettant un niveau d'exigence élevé dans l'ensemble des actions que vous conduisez. De notre côté, nous vous assurons un on-boarding de qualité pour vous embarquer rapidement dans le « bien vivre ensemble » qui caractérise Akkodis. Si vous cherchez un groupe ambitieux qui vous donne la possibilité d’évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez Akkodis. Vivre l’aventure Akkodis c’est avant tout intégrer une entreprise passionnée par les technologies et les talents ! Nous serons très attentifs à intégrer un(e) Business Manager qui partage notre vision du management et notre culture RH. Chez Akkodis nous sommes convaincus que de l’intelligence collective naît le succès. Il n’existe pas qu’un modèle, nous valorisons l’agilité et l’excellence, l’audace et la créativité. Et si nous parlions ensemble de vos ambitions pour les prochaines années ? Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! Processus de recrutement : Un(e) chargé(e) de recrutement vous contacte pour échanger sur votre projet professionnel, vous échangez ensuite avec un(e) manager et enfin, avec un directeur de secteur ou de région. Akkodis, est un acteur mondial de l’ingénierie et de l’IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l’échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dotés d’une forte culture de l’inclusion et de la diversité, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie, présents dans 30 pays, allient les meilleures compétences technologiques à une connaissance transverse de toutes les industries pour façonner un futur plus durable. Nous sommes passionnés par l’idée d’inventer ensemble un avenir meilleur. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts en IT et en ingénierie répartis sur l’ensemble du territoire, des femmes et des hommes partageant des valeurs fortes d’honnêteté, de respect, d’équité et d’inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d’être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d’Akkodis. Notre ambition, aux côtés de nos clients : concevoir un avenir meilleur, ensemble. • Akkodis est la marque technologique de The Adecco Group.

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux des personnes en difficulté, au sein de la société fracturée. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Le Mouvement Habitat et Humanisme s’appuie sur un réseau de plus de 5 200 bénévoles. La Branche Logement Accompagné rassemble l’ensemble des structures du Mouvement opératrices de cette activité : les associations territoriales, les agences immobilières sociales, des associations nationales du Mouvement et des sociétés à vocation sociale du Mouvement (ex. : Organisme de Foncier Solidaire). Elle est animée par une structure dont la forme juridique est une association avec Conseil d’Administration. Rattaché au Directeur du Développement Habitat, nous recrutons en CDI à Caluire et Cuire (69) : Un·e Responsable Développement Habitat (H/F). Vos missions : En support des associations, vous contribuez au développement des projets d’habitats en lien avec les associations du Mouvement et les partenaires, dans une approche transversale, conjuguant les projets architecturaux et financiers, avec le projet social et les budgets de fonctionnement. En fonction de leur besoin, vous pourrez être amené à réaliser ou participer aux visites d’opportunité immobilière, montage des dossiers, à la constitution des dossiers de subventions, à la réflexion du projet social, à l’ingénierie ou encore aux réunions avec les instances publiques (ex : Mairies, Agglomération, Département, etc…) En lien avec le Directeur du Développement, vous participez aux comités d’opportunité et de faisabilité, en collaboration avec la maitrise d’ouvrage de la Foncière d’Habitat et Humanisme. Vous rendez compte aux différents partenaires de l’évolution des dossiers, leur financement et leurs avancées. Vous contribuez à la création, mise-à-jour ou évolution des outils et guides (ex : Guide pratique des habitats collectifs). Vous en assurez la promotion dans les associations et contribuez à leur prise en main par tous. Vous contribuez à la conception et réalisation de formations dans le cadre de votre action. Vous contribuez à la réflexion autour de la stratégie du Logement Accompagné et concourez au développement d’un réseau spécialisé de partenaires externes : promoteurs, fédérations, DIHAL, etc… Votre profil : De formation Bac+4/+5 ou équivalent, vous avez au minimum 10 ans d’expérience professionnelle en matière de gestion de projet, de développement et d’exploitation de dispositifs de logements accompagnés et très accompagnés. Véritable « ingénieur » de projet, vous disposez d’une expertise reconnue dans le montage d’opérations « hors-norme », par rapport aux modes d’intervention habituels. Vous avez de l’appétence pour travailler dans un contexte associatif avec des bénévoles et des salariés, dans le milieu du logement accompagné et d’insertion, de ses parties prenantes à la fois sociales et institutionnelles (DDETS, DDT, services d’urbanisme et d’habitat des collectivités territoriales, financeurs publics et privés…). Vous avez pu démontrer au cours de votre vie professionnelle, votre capacité à exercer des pratiques collaboratives tout en assumant un cadre de fonctionnement stable et ferme. Doté d’une grande autonomie, d’une bonne capacité à piloter des projets et des groupes de travail transverses, vous savez prioriser. Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et savez fédérer les acteurs autour d’un projet commun. Vous avez de l’expérience en gestion des projets et/ou en animation de réseau. Nos conditions de travail : CDI, cadre, forfait jours, Rémunération annuelle sur 13 mois selon expérience, dans la fourchette 50k€/55k€ brut annuel, Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail possible à partir de trois mois d’ancienneté (1-2 jours/semaine), Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le territoire national. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir dès que possible.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions très intéressantes, à forts enjeux en France et à l’international : issus de différents secteurs d’activité, nos clients sont à la fois des grands groupes, des ETI, des PME, ou des start-ups. Nos missions sont très variées et systématiquement encadrées par des experts vous permettant de développer vos expertises et vos compétences tout en ayant la satisfaction de voir concrètement le résultat de votre travail chez vos clients et en interne. Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations, qu’elles soient d’ordre technique, management, commerciales, formation, … Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des capacités techniques et professionnelles adéquatesmais avant tout des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Performance économique au niveau des entreprises, • Compétitivité et performance industrielle au niveau des produits, • Transformation des organisations et des processus, • Mis en œuvre de solutions digitales et data management Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Consultant(e) achat technique usinage / fonderie / forge / tôlerie pour les équipes de Lyon. Vous évoluerez sur ces projets au sein d’équipes constituées de profils expérimentés et serez amené à travailler sur plusieurs projets en parallèle (aspect multi-projets) en autonomie ou en équipe. A ce titre, vous aurez plusieurs tâches variées sur vos projets : • Réalisation d’analyses en autonomie ou en équipe en fonction des sujets, • Préparation et participation / animation d’entretiens, workshops/réunions chez le client, • Participation à la réflexion des solutions à apporter au client, à la construction de livrables et la formalisation de recommandations, • Intégrer une équipe projet, et mettre en œuvre des méthodologies avancées telles que Design to Value, écoconception à coût objectif, analyse de la valeur, make or buy et rapidement piloter vos propres projets, • Participation à des projets internes de l’entreprise en mode collaboratif ou à des projets avec nos partenaires., • Participer voire animer des formations internes et client. Profil : • Bac +5 : Ecoles d’ingénieur ou Université avec une forte appétence technique avec une expérience technique ou achats idéalement dans le domaine aeronautique (ou similaire ) sur des familles d’achats techniques type usinage complexe, composite, forge, fonderie, tolerie…), • Connaissance des outils : logiciel Microsoft, solutions SI Achats / Supply Chain, Power Bi / Tableau / Qlik view, • Maitrise approfondie des outils Powerpoint et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI Lyon, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Directeur adjoint Total Rewards France H/F dans un contexte de transformation et de structuration de la fonction Total Rewards. Ce poste est créé afin d’accompagner le VP Total Rewards Europe dans le pilotage du périmètre France. Véritable bras droit opérationnel, vous intervenez à la fois sur le management de l’équipe Rewards France, la coordination des pratiques entre les différentes entités (Adecco, LHH, Akkodis) et la structuration des process, outils et standards. L’objectif est de renforcer la cohérence, la lisibilité et la performance des politiques de rémunération en France, dans un environnement matriciel exigeant et en forte évolution. Vos missions : 1. Leadership opérationnel Total Rewards France • Être le responsable de la coordination des process et dispositifs Total Rewards France, • Manager et coacher directement les Total Rewards Managers des 3 GBUs, • Assurer la cohérence, l’harmonisation et la déclinaison France des orientations Groupe et Europe., • Apporter un support opérationnel et méthodologique aux Total Rewards Managers sur l’ensemble des sujets Rewards., • Manager directement un Total Reward analyst dédiée à la production opérationnelle Rewards (reportings, analyses, support projets)., • Assurer une bonne allocation de la charge de travail entre les besoins France et GBU, la complémentarité en support des équipes Rewards existantes dans les GBU 2. PMO Rewards France et pilotage des projets transversaux • Piloter le portefeuille de process et projets Total Rewards France, notamment : campagnes annuelles (révisions salariales, bonus), évolutions des dispositifs et de gouvernance notamment en lien avec la mise en œuvre de la transparence des rémunérations, projets data, outils, reportings, IA, • Structurer et animer un PMO Rewards France : priorisation des projets, jalons, livrables, risques, coordination inter‑GBU et avec l’Europe., • Être garant(e) du respect des délais, de la qualité des livrables et de la lisibilité France pour le management. 3. Reporting, data & amélioration continue • Piloter et fiabiliser le reporting Total Rewards France : compensation, benefits, coût de la masse salariale, analyse équité interne / compétitivité externe, indicateurs clés pour le management France et Europe., • Améliorer en continu les process et la fluidité des interconnexions avec les autres services, • Être force de proposition sur les outils, dashboards et standards de pilotage. 5. Interface et communication • Être l’interlocuteur clé France pour les sujets Rewards auprès du management France, des équipes Finance, HR, ADP/Paye, Data,de l’équipe Total Rewards Europe., • Préparer des synthèses claires, fiables et actionnables pour les instances de décision. Profil : Vous justifiez d’une expérience solide de 10 à 15 ans en Total Rewards / Compensation & Benefits, idéalement acquise dans des environnements complexes, multi-entités et internationaux. Vous combinez une forte expertise technique avec une réelle capacité à piloter des projets transversaux structurants. Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de conformité et de politiques de rémunération, et vous êtes particulièrement à l’aise avec la data RH, les outils de reporting et les analyses chiffrées. Votre expérience en environnement matriciel (France / Europe / Groupe) est un véritable atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par : • un leadership opérationnel affirmé, y compris sans lien hiérarchique direct,, • une excellente capacité de structuration, d’organisation et de priorisation,, • une forte orientation résultats et amélioration continue,, • une capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le),, • une posture partenariale, pragmatique et orientée impact business. Un niveau d’anglais professionnel est indispensable pour évoluer efficacement dans un environnement européen. Vous justifiez d’une expérience solide de 10 à 15 ans en Total Rewards / Compensation & Benefits, idéalement acquise dans des environnements complexes, multi-entités et internationaux. Vous combinez une forte expertise technique avec une réelle capacité à piloter des projets transversaux structurants. Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de conformité et de politiques de rémunération, et vous êtes particulièrement à l’aise avec la data RH, les outils de reporting et les analyses chiffrées. Votre expérience en environnement matriciel (France / Europe / Groupe) est un véritable atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par : • un leadership opérationnel affirmé, y compris sans lien hiérarchique direct,, • une excellente capacité de structuration, d’organisation et de priorisation,, • une forte orientation résultats et amélioration continue,, • une capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le),

Contexte Créée au début des années 2000, Habitat et Humanisme Soin anime un réseau d’établissements dédiés à l’accueil et à l’accompagnement de personnes âgées fragilisées ou dépendantes disposant de faibles ressources. Notre association est engagée dans une prise en charge de qualité des résidents et de l’ensemble des personnes accueillies au sein des structures qui la composent (EHPAD, services d’aide et de soins à domicile, Résidences autonomies, habitats intergénérationnels etc…)et accorde une attention particulière au bien-être de ses collaborateurs. Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F). Ce poste s’inscrit dans un environnement dynamique et structuré, permettant de contribuer activement à l’attractivité et au développement des équipes d’un réseau national engagé dans une mission d’intérêt général. La fonction : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement des salariés cadres ainsi que de certains profils spécifiques. Vous intervenez de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en garantissant l’adéquation des profils recrutés avec les besoins des établissements et la politique RH de l’association. Les missions : • Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les directeurs d’établissements et du siège, • Rédiger et actualiser les fiches de poste, • Définir les profils recherchés et les stratégies de recrutement en lien avec le CODIR, • Rédiger et diffuser les offres d’emploi, • Sourcer et présélectionner les candidats (jobboards, CVthèques, réseaux professionnels), • Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les équipes concernées, • Assurer le suivi des candidatures, • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Contribuer aux projets RH transverses Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service. Profil recherché • Formation Bac +5 en Ressources Humaines, • Expérience minimum de 5 ans en recrutement, • Maîtrise des techniques de recrutement, • Connaissances de base en droit du travail, • Bonne connaissance du marché de l’emploi, • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, • Aisance relationnelle, • Organisation et rigueur Modalités • CDI – Temps plein, • • Poste basé au siège de l’association à Caluire-et-Cuire, • • Rémunération selon CCNT FEHAP 51 applicable au sein de notre association, et selon profil à partir de 38 K€. Contact Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Nicole DEBRU – DRH

Afin de renforcer notre équipe Approvisionnement, nous recherchons notre future Gestionnaire approvisionnement stock (H/F) ! ✅ Rattaché(e) au Responsable Approvisionnement Stock, vous aurez pour mission de garantir la disponibilité produit ainsi que l'animation des différents stocks. Vous coordonnerez la mise en place d'actions d'amélioration continue des différents processus. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes : -Participer activement à la définition/fiabilisation de la promesse client ; -Analyser les dysfonctionnements et s’interfacer avec les différents services pour mise en œuvre du plan d’action ; -Analyser, partager et ajuster les prévisions avec l’offre produit et/ou le commerce. -Effectuer le suivi approfondi des tests et des nouvelles livraisons ; -S’assurer du bon référencement des articles dans tous les systèmes ; -Garantir le maintien à jour des paramétrages et de la base de données fournisseur. -Analyser au travers des indicateurs, les fournisseurs et les partenaires logistiques (stock/hub), les dysfonctionnements et mettre en place les plans d’actions opérationnels adéquats. -Animer les ruptures et trouver des solutions de dépannage ; -Remplacer et accompagner les gestionnaires de flux stock et juste à temps. A propos de vous ? De formation bac+ 2 minimum spécialité logistique, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Parfaite maîtrise d'excel. Maîtrise de l'anglais professionnel. Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Rigueur et précision. La connaissance des pièces automobile est un plus. Pourquoi rejoindre Mister-Auto ? 🤝 • Poster en CDI basé en région lyonnaise, • Rémunération : 30-35K sur 12,67 mois (selon XP), • Filiale e-commerce de Stellantis depuis 2015, Mister Auto est soutenu par le groupe dans ses projets de développement, • Management de proximité bienveillant et à l'écoute, • Un environnement de travail agréable et moderne, • Différents avantages : tickets restaurant, CSE, politique télétravail Ce poste est fait pour vous ? N'hésitez pas à postuler ! Le recrutement est ouvert aux personnes en situation de handicap.

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Gestionnaire de paie H/F au sein de son service paie en CDI. Basé(e ) au siège du Groupe à Villeurbanne, intégré(e ) au sein d'une équipe de 12 personnes et rattaché(e ) à la Responsable paie, vous prenez en

A ce poste, vous êtes responsable du pilotage opérationnel des projets Paie et conduisez les projets de bout en bout, dans des contextes de transformation, de croissance ou d’évolution des outils et processus, en garantissant leur bonne intégration dans l’organisation CSP et la continuité d

Participation à la mise en place du planning de production et des revues de production avec les équipes. Encadré(e) par le Responsable de Production, vous participez au pilotage opérationnel de la transformation de containers afin de répondre aux besoins des marchés du logement, du tertiaire,

Il recherche aujourd'hui sa/son Responsable des Opérations (H/F).

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Filiale spécialisée de VINCI Energies, Mobility s'inscrit comme acteur majeur du développement des infrastructures de mobilité en France et à l'export.Nous intervenons sur la conception, l'équipement, la gestion et la sécurisation des infrastructures de transport sur trois grands domaines : l

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Chef(fe) d'Equipe Electricien(ne). Responsable d'Affaires, vous êtes chef. Chef(fe) d'Equipe Electricien(ne).

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Manpower MEYZIEU recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Préparateur de commandes caces 1 et 3 (H/F).Avoir le Permis B et être véhiculé - site non desservie par les transports en commun Rattaché(e) au Responsable Logistique, vous aur

Vous avez envie de - Animer une équipe et développez leurs talents.Par un management de proximité, vous impliquez vos collaborateurs dans la vie du magasin.Par la formation et l'accompagnement, vous vous assurez du développement des talents individuels et collectifs de votre équipe, de l'exper

Mission : Rattaché(e) au Responsable Bureau d'études, vos principales missions seront les suivantes : -L'étude et la conception d'ensembles et sous-ensembles -Réalisation des modélisations et des mises en plan -Réalisation des plans d'ensemble et de détails -Réalisation des nomenclature

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