Offres responsable formation à Neuilly-sur-Seine - Page 3Créer des alertes d'emploi

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Missions : En tant qu'Assistant(e) de Direction, vos principales missions seront les suivantes : gestion de l'agenda, organisation des déplacements et des rendez-vous pour le Directeur Général et les membres du Codir, suivi de projets non structurants et organisation des codir au vert. Profil recherché : Vous justifiez d'une formation en assistanat de direction ou en gestion administrative. Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience minimum en tant qu'Assistant(e) de Direction. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à gérer les priorités. Vous faites preuve d'un excellent relationnel et de confidentialité. Anglais courant impératif. Type de contrat : CDD de 3 mois

Le Laboratoire SVR recherche un(e) Dr en Pharmacie spécialisé(e) dans la Communication Scientifique. En tant que membre clé de l’équipe scientifique France vous serez responsable de la création et diffusion de contenus scientifiques et médicaux sur différentes pathologies cutanées telles que l’atopie, l’acné, la cicatrisation, … ainsi que de la gestion des relations médical avec des Key Opinion Leaders (KOLs). Vous contribuerez à la formation des équipes commerciales et médicales tout en participant à la gestion et l'animation des plateformes digitales. Les missions principales sont : • Développer et entretenir des relations privilégiées avec des Key Opinion Leaders (Généralistes, dermatologues, pédiatres, allergologues...)., • Animer et participer à l’organisation d’événements scientifiques (congrès, symposiums, webinaires, soirées d’information, …) et coordonner les échanges entre intervenants, notamment les KOLs, garantir leur engagement dans nos projets., • S’assurer que les contenus scientifiques diffusés lors de ces événements répondent aux exigences de qualité du laboratoire SVR., • Organiser et animer des formations terrain et digitales à destination des équipes internes (commerciaux, visiteurs médicaux) en journée et en soirée., • Vous êtes docteur en pharmacie, éventuellement complété par un troisième cycle en marketing ou formation., • Vous justifiez d'une première expérience réussie dans un poste similaire au sein du secteur pharmaceutique ou dans l’organisation d’événements scientifiques., • Vous avez déjà travaillé en contact direct avec des leaders d'opinion (KOLs) en dermatologie et savez établir et maintenir des relations solides, basées sur la confiance et le partenariat., • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre autonomie, votre rigueur, ainsi que votre aisance dans la communication orale. Mobilité : Basée à Paris avec déplacements (30%) en France, Belgique et Suisse pour assister ou organiser des événements externes (congrès, symposiums).

Notre partenaire recrute un(e) Assistant(e) Responsable Opérationnel(le) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du pilotage opérationnel et de la coordination d’activité. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’organisation des opérations, le suivi de l’activité et l’appui au management de proximité. VOS MISSIONS • Assister le responsable opérationnel dans la gestion quotidienne de l’activité, • Participer à l’organisation des plannings, des priorités et des ressources, • Contribuer au suivi des indicateurs de performance et au reporting opérationnel, • Participer à la coordination entre les équipes terrain et les services supports, • Veiller au respect des procédures internes, de la qualité et des délais, • Contribuer à l’amélioration continue des process opérationnels PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du management, de la gestion ou de l’organisation, • Vous avez un intérêt pour le pilotage opérationnel et le travail terrain, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens des priorités, • Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe, • Une première expérience en environnement opérationnel, services ou retail est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et du management en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (assistant responsable opérationnel, manager opérationnel, pilotage d’activité) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers de l’opérationnel recrutent des profils organisés et évolutifs. Si vous souhaitez développer vos compétences en pilotage opérationnel dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

AGEO One part of HOWDEN est en quête de son/sa futur(e) Chargé(e) d’indemnisation IARD Particuliers VIP & Monos-Contrats Professionnels/Entreprises (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est une aventure et où vos idées nous permettrons de bâtir l’alternative ensemble ? Vous êtes au bon endroit ! A propos de nous/Qui somme nous : Né à Londres en 1994, Howden est une compagnie internationale de courtage récemment implantée en France. Présent à travers plus de 300 bureaux dans le monde, Howden compte plus de 23 000 collaborateurs et est un courtier de premier plan en matière de placement en assurance & réassurance et conseil en risques, capital et stratégie. Chez Howden France, nous avons une mission claire : Bâtir l’alternative sur le marché du courtage d’entreprise en France. Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtages des risques d’entreprises en France. Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) d’indemnisation Particuliers VIP & Monos-Contrats Professionnels/Entreprises Et si vous deveniez un acteur clé dans la gestion de nos sinistres et la satisfaction client ? Au sein de notre équipe dynamique, vous serez le point de contact clé pour nos clients particuliers en matière de gestion de sinistres automobile et habitation. Votre mission sera essentielle pour garantir une expérience fluide et irréprochable. Vos principales responsabilités : • Accompagnement des clients : Comprendre leurs besoins, et veiller à leur satisfaction tout au long du processus (conseiller et guider)., • Analyse et gestion des responsabilités : Évaluer et instruire les sinistres auto et habitation selon les dispositions légales (Convention Cidre et IRSA)., • Conformité et garanties : Vérifier les risques et l’application des garanties., • Mesures conservatoires : Coordonner les expertises, et conseiller les clients., • Gestion administrative : Régler les dossiers, suivre les recours et sinistres (vols, dégâts des eaux, etc) avec rigueur et proactivité., • Collaboration en équipe : Travailler étroitement avec le reste de l’équipe pour optimiser les processus et offrir un service d’excellence., • Et bien d’autres missions passionnantes … Et si c’était vous ? Vos savoir-faire et qualités qui vous permettrons d’exceller sur ce poste : Les aptitudes requises : • Réactivité, • Rigueur, • Organisation, • Sens du détail, • Fort esprit de service, • Aisance relationnelle Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Maîtrise et/ou connaissance des règles du droit commun, de la convention Cidre et de la convention IRSA., • Maîtrise des outils bureautiques, • Formation en assurance ou juridique (BTS, Licence), • Expérience en compagnie d’assurances, en cabinet de courtage ou en cabinet d’expertise Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Votre croissance est aussi importante que la nôtre. L’opportunité pour vous de pouvoir construire votre carrière et de découvrir vos talents grâce à des échanges constructifs et challengeant au sein d’une structure qui rassemble des profils différents., • Un cadre de travail flexible : Télétravail, horaires flexibles, équilibre pro/perso, on s’adapte à vos besoins., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Pré-sélection téléphonique avec notre chargé de recrutement, • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec le Manager, • Retour sur votre candidature suite aux entretiens Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDI. Le poste est basé à Paris. Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

📌 Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. 📌 À propos du poste Dans le cadre de la structuration de notre équipe paie, nous recherchons en CDI notre futur Chargé de paie et administration du personnel H/F. Rattaché-e hiérarchiquement à la Responsable du Pôle Ressources Humaines, vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants : ➔ Contribution à la gestion de la paie • Participer à l’élaboration, au traitement et au contrôle de la paie dans le respect de la législation sociale et des échéances., • Recueillir, saisir et vérifier les éléments variables de paie., • Préparer et contrôler les bulletins de salaire., • Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, subrogations IJSS, dossiers prévoyance et mutuelle., • Participer aux déclarations sociales et au suivi des accidents du travail et de trajet., • Contribuer à la fiabilité des données paie et sociales. ➔ Relation collaborateurs et amélioration des processus • Répondre aux sollicitations des collaborateurs relatives à la paie et aux droits sociaux., • Assurer la transmission et le suivi des informations liées aux congés et temps de travail., • Participer à l’amélioration continue des processus paie et RH. ➔ Contribution à la gestion administrative RH • Participer à la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du salarié., • Préparer et suivre les formalités d’embauche, de mobilité et de départ (CDI, CDD, alternance, intérim)., • Participer à la rédaction des documents administratifs : contrats, avenants, attestations, courriers RH., • Participer au suivi des visites médicales. ➔ Participation aux campagnes RH et au plan de développement des compétences • Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences (organisation, suivi administratif et financier)., • Participer à la gestion administrative des campagnes RH : entretiens annuels, entretiens de parcours professionnels, aménagement du temps de travail etc. Profil recherché : ➔ Formation • Formation de niveau Bac +2/3 (BTS, DUT ou licence professionnelle en paie, ressources humaines, comptabilité). ➔ Pré-requis • Une expérience réussie minimale de 7 ans en gestion de la paie est impérative., • Maitrise du logiciel Cegedim. ➔ Compétences techniques et comportementales • Maîtrise les fondamentaux de la paie (réglementation), • Capacité à intervenir en autonomie sur le traitement de la, paie et à assurer la continuité de service, • Rigueur et sens de l’organisation, • Capacité à fiabiliser les données, • Goût pour les chiffres et sens de l’analyse, • Connaissances en droit du travail, • Esprit d’équipe, sens du service et bon relationnel, • Discrétion et respect strict de la confidentialité 📌 Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : A partir de 45K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant 🍫, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité social et économique pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge 🚌, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine 💻, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles

L’Adjoint(e) au Capitaine d’Armement assiste le capitaine d’armement, responsable des ressources humaines du personnel navigant Français et autres nationalités. Missions : • Gestion du personnel navigant : armement des navires et GPEC : • Manage l’équipe de chargés de relèves., • S'assure du "bon" armement des navires, en nombre, en compétences, dans le cadre budgétaire défini., • S’assure de l'adéquation et de l'équilibre des ressources/compétences sur les navires par rapport notamment aux exigences réglementaires, clients, opérationnelles., • Suit les effectifs du personnel navigant Français, met en œuvre la politique recrutement, formation et promotion., • Collabore au recrutement du personnel navigant., • Suit la performance des équipages., • Gère les relations avec les manning agencies (contrats, KPI, audits...). • Gestion financière et administrative : • Met à jour et suit les tableaux de bord Equipage., • Elabore les statistiques et études nécessaires aux prises de décisions dans le domaine de la gestion du personnel., • Participe à l’étude, au déploiement et au upgrade des systèmes informatiques et gestion des données du service Equipage., • Participe à l’élaboration des budgets annuels et à toute étude de coûts. • Interfaces internes : • Service paye., • Service comptabilité pour le suivi des factures., • Business Units pour le suivi des opérations des navires et les besoins en effectifs/compétences., • Service QHSE pour le suivi des EF et actions correctives concernant le personnel embarqué. Prérequis : Formation initiale : Diplômé(e) de l’ENSM, Ecole Nationale de Marine Marchande. Expérience : Niveau Commandant, 2nd capitaine. Idéalement expérience sur un navire câblier ou expérience à un poste similaire dans le secteur du transport maritime. Compétences : Connaissance de la réglementation maritime. Connaissance de l'outil OCS HR est un plus. Langue(s) : Français / Anglais : lu, écrit, parlé couramment. Aptitudes : Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation. Disponibilité et aisance relationnelle. Hiérarchie Capitaine d’Armement. Suppléance Capitaine d’armement. Caractéristiques du poste Type de contrat : CDI, temps plein. Rémunération : Selon profil + avantages sociaux groupe. Lieu : SURESNES (92). Siège du groupe LDA. Disponibilité : ASAP.

Moynat, malletier d’excellence depuis 1849, est une Maison parisienne caractérisée par une créativité et un savoir-faire unique. Si vous souhaitez partager notre passion et faire partie de la famille Moynat, nous recherchons un.e Modéliste – Prototypiste Maroquinerie F/H. POSTE Rattaché.e au Responsable Atelier et en lien direct avec les stylistes et l’équipe développement, vous participerez au développement des nouvelles collections en réalisant des prototypes de Maroquinerie, Petite Maroquinerie et accessoires. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Interpréter, étudier et répondre aux demandes du développement et des stylistes dans une logique d’industrialisation, • Analyser les dessins, proposer des montages et des solutions puis réaliser des prototypes en collaboration avec les équipes de développement, le Responsable Atelier et les stylistes, • Réaliser les gabarits et patronages ainsi que les dossiers techniques (plans, gammes opératoires, etc.), • Proposer et formaliser la gamme opératoire de fabrication des produits, • Utiliser et participer à l’entretien du parc machines de l’atelier : Refendeuse, Pareuse, Machine à coudre plate et canon, Cabine d’encollage, Machine à marquer, • Contribuer aux missions collectives : formation, tutorat, veille technique, inventaires, démonstrations de savoir-faire, etc. PROFIL RECHERCHE Issu.e d’une formation en maroquinerie ou ayant une expérience significative de maroquinier.e, vous disposez de minimum 5 ans d’expérience en modélisme/prototypage acquise en maroquinerie. Vous faites preuve d’esprit d’équipe, d’autonomie et de rigueur. Vous êtes force de proposition et disposez de bonnes capacités d’adaptation. Vous maîtrisez le logiciel MOZART ainsi que le pack office et Adobe.

🚲 Bon Sens recrute ! Chez Bon Sens, nous réinventons la restauration mobile avec une solution durable, flexible et expérientielle pour promouvoir la gastronomie locale de qualité. Notre mission : 👉 offrir une nouvelle génération de street food responsable 👉 créer des expériences culinaires vivantes et interactives 👉 soutenir les acteurs locaux Nous recrutons un Ops Manager pour piloter le lancement et l’exploitation d’un site situé au coeur de Paris. Mission (4 mois) • Mise en place et exploitation de trois modules (café / sucré / salé), • Recrutement, organisation et management des équipes, • Construction des plannings et gestion opérationnelle RH quotidienne, • Formation et montée en autonomie du staff, • Pilotage opérationnel quotidien du site, • Adaptation de l’offre aux flux voyageurs, • Garantie de la qualité d’exécution et de l’expérience client, • Stabilisation du modèle économique Responsabilités RH L’Ops Manager est responsable de l’ensemble du périmètre humain du site : • recrutement des équipes opérationnelles dans l’enveloppe définie,, • organisation des postes et des rotations,, • gestion du quotidien RH (présence, remplacements, dynamique d’équipe),, • installation d’une équipe stable et autonome,, • maintien d’un niveau d’exigence compatible avec un environnement à fort flux. Profil recherché • Expérience confirmée en exploitation F&B ou retail à fort volume, • Expérience réelle de management d’équipe opérationnelle, • Forte culture terrain, • Capacité à structurer rapidement une organisation efficace, • Autonomie et sens des responsabilités, • À l’aise dans un environnement en phase de lancement Cadre • Mission initiale : 4 mois (1 mois mise en place / 3 mois exploitation), • Basé à Paris, • Reporting direct CEO, • Évolution possible vers un rôle Ops multi-sites

Dans le cadre de la structuration d’une région européenne stratégique, notre client, groupe international de premier plan, renforce son organisation Supply Chain et recrute un(e) Responsable Process Order Intake & Fulfillment. Le poste s’inscrit dans un contexte de transformation, d’harmonisation des pratiques et de digitalisation des processus à l’échelle multi-pays. Vous contribuerez activement à la performance régionale en optimisant les flux de prise de commande et de livraison, avec une forte orientation client et data. Missions principales : Conception et déploiement des processus • Définir, standardiser et déployer les processus de prise de commande et de fulfillment conformément à la stratégie groupe., • Adapter ou faire évoluer les processus existants afin d’assurer cohérence, performance et conformité., • Formaliser la documentation, piloter les phases de test et accompagner les formations., • Contribuer au déploiement et à l’optimisation des outils ERP au sein de la région. Pilotage de la performance & digitalisation • Définir, suivre et communiquer les indicateurs clés de performance (exactitude de saisie, taux de digitalisation, taux de traitement manuel, OTIF, taux de service, taux de commandes parfaites, taux de ruptures, respect des délais promis, etc.)., • Analyser les écarts de performance et identifier les leviers d’optimisation., • Mettre en œuvre des actions visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, la qualité de service et la maîtrise des coûts., • Exploiter les données pour identifier tendances, risques et opportunités d’amélioration continue., • Accompagner le déploiement d’outils digitaux au sein de l’écosystème Supply Chain (EDI, automatisation, solutions d’optimisation). Coordination et animation transverse • Intervenir en tant que référent(e) régional(e) des processus Order Intake & Fulfillment., • Assurer la coordination entre les équipes locales, les fonctions centrales et les autres streams Supply Chain., • Construire et animer une communauté régionale dédiée aux processus Order., • Garantir l’alignement des parties prenantes et fluidifier la communication inter-pays. Orientation client • Veiller au respect des niveaux de service définis., • Contribuer à l’amélioration durable de la satisfaction et de la fidélisation clients., • Garantir des opérations logistiques performantes, efficientes et orientées long terme. Conduite du changement & gestion de projets • Piloter l’accompagnement au changement afin d’assurer l’adoption des nouveaux processus et outils., • Identifier les besoins en compétences et contribuer aux plans de formation., • Animer les chantiers projets, lever les points bloquants et sécuriser l’atteinte des jalons., • Faciliter la prise de décision dans un environnement matriciel international. Profil recherché • Solide expertise en conception et optimisation de processus end-to-end Order to Cash / Order Fulfillment dans un environnement international multi-sites., • Forte culture KPI et pilotage de la performance opérationnelle., • Maîtrise des environnements ERP et bonne compréhension des enjeux de transformation digitale (EDI, RPA, outils d’automatisation, data analytics)., • Capacité à analyser des données commerciales, industrielles et financières pour piloter l’amélioration du service et de la rentabilité., • Forte capacité d’influence et d’animation transverse dans un contexte matriciel., • Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris en présentation auprès d’instances décisionnelles., • Leadership fonctionnel et aptitude à structurer une communauté régionale dans un contexte de transformation.

Le service de la performance opérationnelle, est un service du Département du conseil et de l’organisation. Ses principales missions sont de contribuer au développement de la performance opérationnelle de l’Établissement Public (EP) aussi bien via des actions de conseil auprès des directions (KPI comex, KPI direction, diagnostic, maturité, tiers facilitateur, etc) que par le développement d’une culture de la performance opérationnelle et de l’amélioration continue (formation, acculturation et plateforme collaborative d’idéation, etc). Votre mission principalement consiste à animer la plateforme collaborative d’idéation, Optiméo, créée et développée par le service de la performance opérationnelle afin de proposer des idées, partager des bonnes pratiques, des succès, actualités, webinaires, outils … L’enjeu est également de de suivre voire de pré-instruire les idées proposées par les collaborateurs pour leur potentielle transformation en projets ou action d’amélioration continue au service de performance opérationnelle. Mission générale Au sein du service de la performance opérationnelle, vous aurez la charge de paramétrer, animer et assurer la gestion de la plateforme collaborative d’idéation Optiméo, un outil clé pour collecter, instruire et transformer les idées des collaborateurs en projets concrets d’amélioration continue. Votre rôle sera central pour fédérer, motiver et engager les collaborateurs autour de la culture de la performance et de l’innovation via ce canal au service des coopérations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec : • La direction de la communication (pour les supports visuels et les campagnes de promotion)., • Les relais de la performance opérationnelle (pour identifier les besoins et les opportunités d’amélioration)., • Les collaborateurs de l’établissement public (pour recueillir et valoriser leurs contributions). Missions principales 1. Administrer la plateforme d’idéation collaborative • Effectuer les paramétrages et gérer l’évolution et l’amélioration continue de la plateforme, • Assister les relais de la performance et collaborateurs dans la prise en main de l’outil, piloter les challenges, appels à idées et évènements d’animation pour le développement de l’utilisation de la plateforme et dans le cadre de l’année des coopérations 2. Animation et promotion de la plateforme Optiméo • Définir et déployer un plan d’animation et de communication pour maximiser l’engagement des collaborateurs (newsletters, challenges thématiques, appels à idées, événements en ligne, etc.)., • Créer du contenu attractif (visuels, vidéos, infographies) à l’aide d’outils comme Canva, Pitchy, ou Genially pour promouvoir la plateforme et les idées phares., • Organiser des ateliers collaboratifs (physiques ou virtuels) pour stimuler la participation et la créativité., • Assurer l’animation digitale de la plateforme dans un rôle de community manager, • Initier, suivre et promouvoir les idées issues des appels à idées dans le cadre de l’année des coopérations, • Gestion et paramétrage de la plateforme pour les projets de challenge des directions, reporting, analytics 3. Gestion et suivi des idées et projets • Collecter, trier et évaluer les idées soumises sur la plateforme, en collaboration avec les relais de la performance opérationnelle et les experts métiers., • Accompagner les porteurs d’idées dans la formalisation et la mise en œuvre de leurs propositions., • Assurer le reporting des projets en cours et des résultats obtenus, avec des indicateurs de performance clairs, • Appuyer le responsable du service dans la préparation des comités de pré-sélection des idées et comités ad hoc dans le cadre de l’analyse des idées issues des appels à idées de l’année des coopérations, • Le cas échéant assister les porteurs et partenaires dans la mise en œuvre et le pilotage des projets issus des idées spontanées ou dans le cadre des appels à idées de l’année des coopérations 4. Développement d’un réseau d’ambassadeurs • Développer le réseau des ambassadeurs, les collabor’acteurs, contributeurs internes pour relayer l’animation de la plateforme dans leurs services respectifs initié en 2025, • Animer une communauté d’experts (les relais de la performance opérationnelle) et de contributeurs (réunions, webinaires, espaces d’échange)., • Fédérer les parties prenantes (directions métiers, BU, fonctions supports) autour des projets prioritaires. 5. Contribution à la culture de l’amélioration continue • Participer à des projets transversaux liés à la transformation de l’établissement public dans le cadre de l’année des coopérations, • Proposer des axes d’amélioration pour la plateforme et les processus associés., • Capitaliser sur les retours d’expérience pour enrichir les bonnes pratiques. Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Profil attendu Compétences techniques • Maîtrise des outils de communication visuelle (Canva, Pitchy, Genially, Adobe Creative Suite, etc)., • Expérience dans l’animation de communautés (réseaux sociaux internes, plateformes collaboratives)., • Aisance avec les outils de gestion de projet (Trello, Jira, Monday, etc.)., • Maîtrise Excel, Powerpoint, prompt IA gen, • La maîtrise d’un outil digital pour l’animation de réseau tel que Beekast serait un plus, • Connaissance des méthodes d’amélioration continue (Lean, Agile, Design Thinking) est un plus., • Expérience dans gestion et paramétrage de plateforme d’idéation (Saas), • Réalisation de reporting Qualités personnelles • Analytique, rigoureux et structuré dans vos approches (reporting, paramétrage, gestion, suivi des projets, relance), • Créativité et sens du storytelling : Savoir rendre attractives les idées et les projets (animation de réseau, réalisation visuels, vidéos, publications sociales …), • Autonomie et force de proposition : Capacité à initier des actions et à innover., • Excellente communication : Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de tous niveaux (directions, managers, collaborateurs)., • Esprit collaboratif : Goût pour le travail en équipe et la co-construction., • Excellent rédactionnel Expérience souhaitée • Expérience similaire dans l’animation de plateformes collaboratives, de communautés, • Connaissance du secteur public ou d’un environnement complexe est un atout

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Responsable SIRH et Opérations RH dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès maintenant. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion et de l’optimisation de notre SIRH Global (Workday) ainsi que du pilotage des reportings Ressources Humaines nécessaires pour le contrôle de gestion social. Vous jouerez également un rôle clé dans la contribution à la définition et au pilotage de notre stratégie Compensation & Benefits. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Administration et Gouvernance du SIRH Workday • Administration fonctionnelle du SIRH Workday : workflows, mises à jour organisationnelles, créations de nouvelles filiales…, • Coordination des évolutions fonctionnelles et techniques., • Pilotage de la maintenance corrective et coordination avec la DSI., • Participation aux projets d’évolution ou de déploiement de nouveaux modules, proposition d’optimisations et contribution à l’amélioration continue., • Formation et assistance aux utilisateurs et interlocuteurs RH. Reporting, analyses RH et pilotage de la donnée • Développement, analyse de reporting RH réguliers et exploitation des données pour le pilotage RH et business., • Production des indicateurs sociaux (HR KPIs). Compensation & Benefits • Benchmark salarial, analyse de la compétitivité de la politique salariale et proposition de mesures correctives., • Préparation des revues de rémunération en collaboration avec les Global HRBP., • Coordination des programmes annuels de rémunération et communication auprès du management., • Participation à la classification des fonctions. PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans en administration de SIRH et en reporting RH, idéalement acquise dans un environnement multisites, dynamique et international. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les environnements ERP et parlez couramment anglais. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Maitrise d’Excel, • Capacités analytiques, • Capacité à structurer et à mettre en place des systèmes RH, • Rigueur, sens de l’organisation Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre direction régionale Ile de France, recherche dans le cadre d'une création de poste : son /sa futur (e) : Gestionnaire technique tertiaire multi - sites F/H Sous la direction du Directeur Régional, vous assurerez la gestion d’un portefeuille immobilier tertiaire pour des clients dédiés, en binôme d'un Property manager : Vos principales missions seront : Missions techniques : Piloter et suivre les contrats de maintenance, connaître les indicateurs clés de performance sur un contrat, Coordonner les activités d'entretien et de maintenance en s'assurant de maintenir une communication claire et précise auprès des parties engagées, Participer à l’élaboration et au suivi des budgets de fonctionnement, les optimiser et respecter les objectifs, Maitriser les Dossiers Technique Amiante (DTA) : connaitre la réglementation en lien, Piloter les plans de prévention et les registres de sécurité, Procéder aux états des lieux d’entrée et de sortie, Réaliser les visites techniques définies au mandat pour garantir la sécurité, établir les rapports en découlant, Participer à l’élaboration des Plans Pluriannuels de Travaux (PPAT), Suivre les travaux OPEX et CAPEX validés par nos clients et avec l’appui si nécessaire du Responsable Technique, Apporter une démarche continue de conseil au client dans la gestion technique de ses actifs, Participer à la gestion des sinistres (assistances aux expertises et suivi des travaux), Proposer toutes suggestions susceptibles d'améliorer les conditions de travail ainsi que le fonctionnement et la performance des équipements, Assister aux réunions locataires des sites tertiaires complexes et si nécessaire établir les CR de réunions Méthodes Utiliser et promouvoir les outils mis en place par le client (SOLARIS REPORT, POWIMO, EGREEN, IQSPOT, …), Renseigner les tableaux de bord mis en place, Réaliser des audits, visites et rapports à fréquence définies aux mandats. Déplacements sur la journée, 3/4 fois par semaine minimum. Votre profil : Idéalement issu(e) d'une formation technique de type Bac +2 , vous bénéficiez au minimum de 3 années d'expérience professionnelle acquises dans un poste similaire ou tant que technicien de maintenance , facility manager, ... Reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre énergie et votre bonne humeur, vous savez placer le client au cœur de vos priorités. Vous avez une connaissance approfondie des principes constructifs et le vocabulaire technique du bâtiment tertiaire pour être en mesure d'évaluer la gravité des problèmes et sélectionner les bons intervenants. Vous faites également preuve de compétences organisationnelles avancées : gestion des priorités, autonomie, planification, reporting et capacité à gérer des déplacements fréquents. Poste en CDI / Rémunération sur 13 mois - Forfait jours + RTT Véhicule de service Permis B indispensable Siège social futur : Paris 8

CONTEXTE : Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est avoir la garantie d’avoir une mission qui a du sens ! C’est agir pour garantir l’accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie. Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de Paris, est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. Comptant près de 2 300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous ! Un poste de Chargé de maîtrise des risques est à pourvoir au sein du Département Contrôle des Prestations et Mission de paiement à bon droit (DCPMPBD), sous la responsabilité de la Directrice Comptable et Financière. MISSIONS : Le paiement à bon droit des professionnels de santé et assurés ainsi que le suivi des atypies (activité pour les PS et consommation pour les assurés) constituent un enjeu majeur de la maitrise des dépenses. La mission de paiement à bon droit s’appuie sur une coordination généralisée de l’ensemble des directions de la CPAM et de la Direction médicale en vue de la mise en œuvre d’un programme local concerté de paiement à bon droit incluant à la fois la prévention, la gestion du risque, les contrôles et la lutte contre la fraude ; ces actions contribuant toutes à la maîtrise des dépenses de prestations. Placé sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable de département, le Chargé de maîtrise des risques aura pour mission de : • Contribuer à la mise en œuvre des actions de la Mission de paiement à bon droit et proposer les suites appropriées, • Proposer sur la base des constats effectués, des contrôles complémentaires et ou des actions à mener,, • Assurer le suivi des actions inscrites et réaliser le bilan, • Participer à la formalisation des méthodologies de contrôle et procédures,, • Contribuer aux relations internes et externes liées à l’activité du service COMPETENCES : Pour mener à bien sa mission, ce Chargé de maîtrise des risques devra disposer des compétences suivantes : • Bonne connaissance de la législation et de la règlementation,, • Qualités d’analyse et de synthèse permettant de restituer des résultats de contrôle et formuler des propositions,, • Connaissance des outils informatiques Word et Excel et aisance dans leur utilisation,, • Connaissance du système d’information et des applicatifs de l’Assurance Maladie,, • Qualités relationnelles facilitant le travail en équipe et la coopération,, • Autonomie et implication,, • Discrétion et sens de la confidentialité. FORMATION : Titulaire d’un diplôme Bac à Bac + 2 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Type de contrat : CDI Nombre de poste à pourvoir : 1 Site d’affectation : 173 Rue de Bercy, 75012 Paris Prise de fonction : Avril 2026 39 heures de travail hebdomadaire Rémunération : 2 206 euros brut mensuel sur 14 mois soit 30,9K Annuel Prime d’½ mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois) 1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois) Prime d’intéressement au prorata du temps de présence en Mai Avantages : Remboursement de 75% du PASS Navigo Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys CSE (billetterie, voyages) RTT au Prorata du temps de présence Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge) Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

DESCRIPTIF DU POSTE : Situé au cœur du 11ᵉ arrondissement, notre bureau FCN Paris réunit près de 80 collaborateurs dans une culture de travail collaborative et bienveillante. Nos locaux modernes, lumineux et agréables offrent un environnement propice à la communication et à l’efficacité. Facilement accessible en transports (métro et bus), le cabinet bénéficie également du dynamisme du quartier. Dans ce cadre stimulant, vous intégrerez une équipe de 5 collaborateurs accompagnés par une Responsable de service et interviendrez sur un portefeuille diversifié de au moins 300 paies (PME, ETI, associations, groupes multinationaux). Dans ce cadre vos missions seront les suivantes : • Recueillir et contrôler les éléments variables de paie ;, • Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale ;, • Réaliser les déclarations sociales ;, • Paramétrer les dossiers dans le logiciel SILAE ;, • Effectuer une veille sociale et juridique continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie ; PROFIL RECHERCHÉ : De formation BAC +3 avec une spécialisation en paie et/ou juridique, vous disposez de minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire en cabinet d’expertise comptable. Vous possédez des compétences solides dans votre domaine, un excellent sens de la communication et du relationnel ainsi qu’un esprit d'équipe affirmé qui vous ont permis d’acquérir des qualités reconnues et qui font de vous le candidat idéal. Rejoignez-nous et contribuez à favoriser un environnement collaboratif et stimulant, pour offrir le meilleur service à nos clients. Faites progresser votre carrière au sein de notre équipe !

Rejoignez Aubay Data & AI, le cabinet spécialisé Data de Aubay Solutec, et pilotez des projets stratégiques dans le domaine de la Data et de l’Intelligence Artificielle, au sein d’environnements innovants et passionnants. En tant que Delivery Manager (ou Directeur de projet), vous serez le garant de la réussite des projets Data de nos clients. Vous serez à la croisée des enjeux métiers et technologiques, coordonnant des équipes pluridisciplinaires pour concevoir et déployer des solutions Data sur mesure. Vous assurerez le pilotage et la livraison des projets Data, de la phase de cadrage jusqu’à leur mise en production tout en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité. Vos missions au quotidien : • Pilotage des projets stratégiques Data (Data Governance, architecture Data, plateformes analytiques, pipelines de données, IA, …) en étant responsable de leur réussite globale, • En charge de cadrage fonctionnel et technique : comprendre les besoins des clients, définir les périmètres et valider les architectures proposées, • Gestion de la relation client : garantir la satisfaction des parties prenantes, anticiper les risques et favoriser une communication fluide et transparente, • Planification et coordination des équipes projet (Data Engineers, Data Scientists, Data Analysts, Product Owners, …) dans un environnement Agile, • Gestion financière des projets : suivi des budgets, optimisation des ressources et reporting auprès des clients et de la direction de Aubay, • En charge de la qualité des livrables et leur conformité avec les attentes clients, les réglementations et les meilleures pratiques, • Développement de l’innovation et de la performance : promouvoir l’utilisation des dernières technologies et solutions Data pour maximiser la valeur ajoutée des projets, • Participation à la construction et au développement des offres Data de la BU en collaboration avec les équipes commerciales et les Leaders Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (école d’ingénieur, Master en informatique ou équivalent) et vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en gestion de projets Data/IT (idéalement au sein d’un cabinet de conseil ou d’une ESN), • Vous maîtrisez les concepts liés à la Data (Data Governance, Data Management, qualité et sécurité des données, architectures Data, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI), • Vous disposez d’une bonne connaissance des outils et technologies du domaine de la Data (Snowflake, Databricks, Dataiku, Power BI, DataGalaxy, Collibra, …) ainsi qu’une bonne compréhension des environnements Cloud (AWS, Azure et GCP), • Vous êtes doté d’un leadership affirmé et vous avez la capacité à piloter et mobiliser des équipes multidisciplinaires, • Vous disposez d’une communication orale et écrite, claire et efficace qui vous permet de collaborer efficacement avec des profils variés (experts techniques ou métiers), • Vous êtes orienté résultats et capable de prendre des décisions rapidement pour garantir le respect des délais et la qualité des livrables et cela même dans des environnements complexes où les priorités peuvent évoluer rapidement Les plus de votre profil qui vous feront sortir du lot : • Vous avez validé vos acquis en ayant obtenu une certification spécialisée en gestion et pilotage de projets (PMP, PRINCE2 ou SAFe), • Vous disposez d’une connaissance approfondie des réglementations liées aux données (Solvency 2, RGPD, EU Artificial Intelligence Act, …) Ce qui nous caractérise : Des missions et projets Data en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Retail, Luxe, Industrie, …) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement nos Delivery Managers et nos collaborateurs sur leurs projets De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les méthodologies Data et les technologies Data d’aujourd’hui et de demain pour tous nos collaborateurs Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs de Aubay du contenu et des évènements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL, …) sur les thématiques suivantes : Data Architecture & Platform, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière • Vous aurez la possibilité de diriger des projets stratégiques, complexes et exigeants auprès de clients grands comptes dans des secteurs d’activités variés Rôle de « Head » : Vous pourrez prendre la responsabilité d’une offre et en assurer le développement au sens large (développement business, recrutement, management de collaborateurs, …) Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec le directeur du Delivery de la BU Data & AI (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec le directeur de la BU Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel) Aubay encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Chef de Projet Opérationnel B2B F/H/X - CDI Qui sommes-nous ? Heraklio est un des pionniers de l'efficacité énergétique dans le secteur hôtelier. 🏨 Dans le cadre de l'objectif du décret tertiaire de diminuer de 40% la consommation énergétique des bâtiments tertiaires d'ici 2030, le secteur hôtelier doit mettre en place des solutions permettant de faire des économies d'énergies significatives et pouvant être mises en place rapidement. Heraklio recherche un Chef de Projet Opérationnel pour mener à bien l’installation de ses solutions et se déployer au sein des quelques 17 000 hôtels existants en France 🇫🇷, puis dans le reste de l'Europe 🌍. Le Poste ⚡ En tant que Chef de Projet Opérations, tu rejoindras une startup en plein développement, dans un secteur porteur qui n’en finit pas de séduire : l’efficacité énergétique. Tu seras au contact de clients, de professionnels, et intégré au processus interne de décision et de réflexion. Tu évolueras dans un environnement stimulant, qui est en perpétuelle évolution. Au programme : challenge, business et apprentissage ! 🚀 Tes responsabilités 🎯 • Piloter les installations de nos solutions chez les clients, de la planification jusqu’au post-déploiement, • Être l’interlocuteur central entre clients, sous-traitants, fournisseurs et équipes internes, • Sécuriser l’exécution opérationnelle (qualité, délais, coordination), • Identifier, anticiper et résoudre les risques opérationnels, • Contribuer activement à l’amélioration continue des process (outils, méthodes, organisation), • Suivre et analyser les opérations via Airtable et nos outils internes Tes compétences 🏆 • Tu es issu d’une formation technique et/ou commerciale (BAC+3 minimum), • Une aisance naturelle avec les nouvelles technologies (e-commerce, téléphonie, etc.), • L’atteinte de tes objectifs et la satisfaction client sont tes priorités, • Tu es fort d’une première expérience opérationnelle (2 ans minimum), • Tu es persévérant, pédagogue et éloquent, • Tu recherches une expérience opérationnelle B2B multi-cibles, • Tu débordes d’envie et de curiosité, • Tu sais t'adapter à n'importe quelle situation Process de recrutement • Call de découverte - 30min, • Entretien avec Hugo (Responsable Opérationnel) - 1h, • Cas pratique : Mise en Situation Opérationnelle - 1h, • Entretien avec Arthur (CEO) - 1h Ce que nous proposons 📝 Type de contrat : CDI 🚀 Prise de poste : ASAP 💰 Package : 34k€-38k€ 👪 Intégrer une équipe au top 💼 Environnement de travail agréable (des supers locaux sur la ligne 14!) 🚌 Participation aux titres de transports (métro, RER, bus, tram) Tu veux avoir un impact concret, voir le résultat de ton travail sur le terrain et contribuer à la croissance d’une startup à mission ? Rejoins Heraklio.

LAVOIX, cabinet de conseils en propriété industrielle. Avec près de 200 professionnels de la Propriété Intellectuelle (PI), LAVOIX intervient pour des clients prestigieux sur tous les types de droits de PI (brevets, marques, modèles, droits d’auteur et noms de domaine). Poste : Chef de service Assistants (H/F) Au sein du département brevets de Paris et sous la responsabilité du responsable du service, vous aurez en charge le management de l’équipe des assistantes ingénieurs Paris (environ 10 personnes) tout en gardant la mission d’assistant(e) ingénieurs. Plus précisément, vous: • Serez le (la) collaborateur (trice) d’un ingénieur en l’assistant sur la gestion administrative des brevets avant et après dépôt., • Assurez la saisie des données sous le logiciel métier,, • Suivez la facturation et les délais de facturation, • Organisez le service Assistantes Ingénieurs de Paris : gestion des absences, support auprès des assistantes, répartition des missions, suivi du respect des procédures, • Managez l’équipe : fixation des objectifs individuels, gestion des entretiens annuels, formation des équipes, recrutement Localisation : Paris 9ème Type de contrat : CDI Rémunération : à partir de 40k (13ème mois, prime vacances, intéressement et participation) Profil : H/F de formation supérieure type Bac+2/3 (idéalement assistante de direction), vous avez impérativement un bon niveau en anglais. Vous êtes à l’aise en informatique et maîtrisez Word. Idéalement vous connaissez la propriété intellectuelle, maitrisez l’allemand et avez managé une petite équipe. Personnalité : réactivité / sens des priorités, capacité rédactionnelle, autonomie, sens de l’organisation, rigueur, fiabilité / sens de la confidentialité.

💊 QUI SOMMES NOUS ? Votre Carrière ? Notre Mission ! Consultys, filiale du groupe Vulcain Engineering, société d’ingénierie et de conseil spécialisée dans les Life Sciences (pharma, biotech, cosmétique et dispositifs médicaux), en France et à l’International. Depuis 2005, nous accompagnons les industries grâce à notre ancrage régional et à l’expertise de nos équipes. Nous contribuons à des projets utiles et durables, avec une mission commune : « The Energy to Transform ». Chez Consultys, nous prouvons qu’il est possible d’accorder Humain et Performance. Nous plaçons l’esprit d’équipe, l’entraide et la bienveillance au cœur de notre collectif et proposons à nos collaborateurs des parcours évolutifs adaptés à leurs ambitions. Nous contribuons à la mise sur le marché de produits de santé sûrs et innovants, tout en participant à la décarbonation, à l’optimisation des ressources et à la transformation numérique. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons en CDI un(e) Ingénieur(e) TCE. 🧩 VOS MISSIONS En tant qu’Ingénieur(e) TCE, vous serez responsable de la coordination technique et du suivi des projets en environnement réglementé : • Piloter les études et la réalisation des projets Tous Corps d’État (HVAC, utilités, électricité, plomberie, structure)., • Assurer la conformité des installations aux normes GMP, sécurité et réglementations en vigueur., • Coordonner les différents lots techniques et les interfaces entre les corps de métiers., • Participer à la rédaction des cahiers des charges, analyses fonctionnelles et plans d’exécution., • Suivre les chantiers, contrôler la qualité des travaux et garantir le respect des délais et budgets., • Contribuer aux phases de qualification et validation des installations (IQ/OQ/PQ). 📍 LOCALISATION : région Ile-de-France 🧠 VOTRE PROFIL • Formation Bac+5 en ingénierie (génie civil, mécanique, énergétique ou équivalent)., • Expérience confirmée en gestion de projets TCE, idéalement en environnement pharmaceutique ou industriel., • Connaissance des normes GMP et des contraintes des environnements propres (ZAC/ZAF). 🎯 VOS COMPÉTENCES ET OUTILS • Maîtrise des outils de conception et de coordination (AutoCAD, MS Project, BIM)., • Compétences en gestion de projet, planification et suivi budgétaire., • Anglais professionnel (oral et écrit). ➡️ VOS AVANTAGES • Coup de pouce mobilité, avec une prise en charge partielle de vos déplacements., • Savourez vos pauses, avec une participation aux frais de repas., • Une couverture santé avantageuse avec une mutuelle financée à 60 %., • Un parcours d’intégration complet et des formations régulières pour booster votre carrière.

Juriste Médiation (H/F) – CDI – Paris 8e Rattaché(e) à la Responsable juridique et conformité de la FIPS, vous intervenez au sein du service de Médiation de la protection sociale. Vous contribuez à l’analyse et au traitement de litiges relatifs aux garanties collectives des salariés : complémentaire santé, prévoyance (incapacité, invalidité, décès) et retraite supplémentaire. Votre mission En tant que Juriste Médiation, vous participez activement à l’instruction des dossiers et à la préparation des avis rendus par le Médiateur de la protection sociale de la FIPS. À ce titre, vous : • Analysez et traitez les saisines de médiation, • Assurez le suivi des dossiers recevables (collecte de pièces auprès des assurés et institutions de prévoyance), • Menez l’instruction juridique des dossiers et rédigez des projets d’avis pour le Médiateur de la protection sociale de la FIPS, Monsieur Xavier Lagarde, Professeur agrégé des facultés de droit, • Échangez régulièrement avec le Médiateur lors de réunions de travail (environ toutes les deux semaines), • Interagissez avec les correspondants médiation des institutions de prévoyance (principalement par courriel, ponctuellement par téléphone), • Participez à la rédaction du rapport annuel du Médiateur, • Contribuez à la collecte, au traitement et à l’analyse des données statistiques du service de médiation Profil recherché • Formation juridique approfondie : Master 2, Doctorat ou CAPA en droit de la protection sociale et/ou des assurances, • 2 à 3 ans d’expérience minimum (réclamations, qualité clients, assurance, protection sociale ou médiation), • Une expérience en médiation de la consommation ou en protection sociale complémentaire constitue un atout Compétences clés • Excellentes qualités rédactionnelles, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation, • Rigueur, autonomie et réactivité, • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel), • Utilisation des bases de données juridiques (LexisNexis, Lamyline…), • CDI – poste à pourvoir immédiatement, • Statut cadre + RTT, • Rémunération selon profil et expérience, • Tickets restaurant + PEE + PERCO, • Télétravail possible, • Poste basé Paris 8e (Miromesnil, Saint-Augustin, Madeleine) Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement juridique exigeant, au cœur des enjeux de protection sociale et de médiation ? Rejoignez une structure reconnue pour la qualité de son expertise et contribuez à une mission à forte valeur ajoutée juridique et sociale. Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : 📩 La FIPS s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.

Forestons!, est une entreprise à taille humaine (15 personnes), créée en 2016 par Loïc Zellvegre spécialisée dans la gestion des forêts et la maîtrise de la végétation. Loïc veut promouvoir une sylviculture proche de la nature inspirée des principes Pro Silva. Forestons! est une entreprise en croissance, qui fourni un environnement dynamique, changeant où créativité et pro-activité sont de mise ! On recherche un/une Gestionnaire Forestier pour piloter un portefeuille forestier de A à Z. Un rôle clé, stratégique, où la vision d’ensemble compte autant que les compétences techniques. Ce/tte chargé(e) sera intégrée à l’équipe IDF composée de 3 personnes, sous le management direct du fondateur qui sera bientôt rejoint par un responsable technique. Votre mission : gérer une forêt, pas juste l'entretenir. En tant que chargé(e) de Gestion Forestière, vous prenez en main l’ensemble du dossier forestier, depuis la compréhension globale des enjeux jusqu’à la réalisation opérationnelle sur le terrain. Votre rôle est d’être le chef d’orchestre : celui/celle qui structure, coordonne, anticipe et fait avancer les sujets. Vos responsabilités : • Élaborer, rédiger et mettre en œuvre les documents de gestion (PSG, CBPS, etc.). Forestons! est une entreprise en remote ! C’est à dire que les collaborateurs sont en télétravail chez eux ou en coworking à plusieurs endroits en France. Cependant le siège étant en Île de France, nous avons des bureaux dans Paris centre. Tu as donc le choix de faire 100% au bureau ou seulement 2 jours par semaine., • Interagir efficacement avec les administrations (CRPF, DDT, etc. ) et les parties prenantes., • Définir une vision sylvicole durable et proche de la nature. en accord avec Loïc, le fondateur., • Réaliser le marquage et les diagnostics en forêt, le rythme sera de 50% bureau - 50% forêt avec des variations au court de l’année., • Identifier, coordonner et orienter les exploitants forestiers., • Piloter les projets de gestion : planification, budgets, suivi d’avancement, reporting., • Conseiller et accompagner les propriétaires forestiers., • Assurer le suivi global du patrimoine forestier confié. Les forêts sont situées en Ile-de-France sud et ouest donc tu dois habiter à Paris ou Yvelines/Essonne. Profil recherché • Diplôme forestier (type BTSA Gestion Forestière ou formation supérieure en gestion forestière, ingénierie du vivant ou sciences du bois : AgroParisTech, ENITEF, Bordeaux Sciences Agro, Gembloux ou équivalente)., • Première expérience en gestion forestière demandée (+ 3 ans) jusqu'à profil expérimenté., • Connaissances solides en gestion forestière et/ou sylviculture proche de la nature., • Maîtrise des documents de gestion et du cadre réglementaire forestier., • Capacité à marquer une forêt, analyser un peuplement et proposer des itinéraires sylvicoles pertinents., • Aisance dans la relation avec les exploitants, les propriétaires et les administrations., • Vision globale, prise de recul, capacité à voir la forêt avant le bois., • Sens de la décision, capacité à arbitrer et à avancer., • Sens des responsabilités., • Force de proposition : vous faites évoluer les pratiques et les projets., • Curiosité, envie d’apprendre et d’améliorer en continu. Ce que ce poste n’est pas • ❌ Un poste de technicien qui applique un plan existant., • ❌ Un rôle cloisonné uniquement terrain ou uniquement administratif., • ❌ Un job routinier où l’on suit une checklist sans réfléchir. 💚 Les avantages à rejoindre Forestons! • Une entreprise engagée pour une sylviculture durable, moderne et responsable., • La liberté d’apporter vos idées et de mettre en place vos méthodes., • Une équipe bienveillante, passionnée et soudée., • Mutuelle Alan pris en charge à 80%., • Des bureaux agréables en plein coeur de Paris. Envie de gérer une forêt comme un véritable projet ? Postulez !Envoyez CV + quelques mots sur votre vision de la sylviculture et votre manière de gérer un dossier forestier à : []

La société Notre client est une Proptech qui conçoit et construit des bâtiments modulaires hors-site bas-carbone, à ossature bois. Elle intervient en tant que contractant général ou entreprise générale pour réaliser des projets portés par des maîtres d’ouvrages. Sa mission est de transformer la conception et la réalisation des bâtiments, afin d’incarner un nouveau modèle d’urbanisme durable au bénéfice du bien commun. Grâce à leur mode constructif innovant, ils produisent des bâtiments plus vite, pour un coût inférieur, tout en réduisant drastiquement l’empreinte environnementale du bâtiment. Responsabilités Dans le cadre de leur développement rapide, nous sommes à la recherche d’un/une responsable de projet rattaché(e) au directeur conception et construction. • Vous travaillez sur les projets, de la phase de dépôt de permis de construire à la phase PRO/DCE, en animant les parties prenantes internes (notamment bureau d’études, approvisionnements et et industrialisation), et les parties prenantes externes (maîtrise d’ouvrage privées et publiques, architectes, bureaux d’études externes, sous-traitants)., • Vous assurez la préparation des projets en phase de conception pour les remettre aux conducteurs de travaux en phase d’exécution sur tous les aspects : conception technique et architecturale, relation contractuelle, suivi calendrier, respect des budgets,, • Par ailleurs, vous contribuez au développement et l’animation des relations de la société avec ses partenaires (entreprises générales de construction notamment), en vue de développer l’écosystème chantier permettant de livrer des chantiers dans le respect de la proposition de valeur de la societe., • Enfin, vous contribuez également aux réflexions à moyen terme d’amélioration continue des éléments et d’automatisation des processus. Votre activité et vos missions nécessitent des déplacements sur vos chantiers, qui peuvent avoir un rayonnement national. Selon les projets, ces déplacements pourront représenter de 1 à 3 jours par semaine. Formations et langues • Formation supérieure Bac+5 de type Ecole d’ingénieur avec une spécialité de type génie civil / conduite de travaux, • La maîtrise d’un anglais courant est appréciée, • 3 années d’expérience minimum Expérience professionnelle Le candidat a été confronté à des environnements dynamiques, demandant prise d’initiative et autonomie, notamment sur des chantiers de construction de logements tous corps d’état. La curiosité, la rigueur et l’autonomie sont nécessaires pour réussir les nombreux challenges et vous permettre de trouver des solutions structurantes. Compétences • Excellentes capacités organisationnelles dans la conduite des processus et le suivi de projet, • Excellent relationnel et adaptabilité à différents types de parties prenantes (équipes terrains, architectes, équipe de direction) Personnalité • Forte curiosité, appétence à tester de nouvelles méthodes de construction, • Esprit d’équipe et aisance relationnelle Nous vous offrons • Poste à pourvoir en CDI – Statut cadre, • Rémunération : selon profil, • Télétravail : 1 journée par semaine ou 1 semaine par mois, • Tickets restaurants, • Des bureaux en plein centre de Paris dans un quartier recherché, • Une équipe soudée, solidaire et disponible, • Un point mensuel qui offre un moment de convivialité à l’ensemble des l’équipes

Rattaché(e) à la Responsable juridique et conformité de la FIPS, le/la Juriste IT intervient comme référent(e) juridique sur les enjeux numériques, IT et de conformité réglementaire pour la fédération et ses organismes adhérents. Vos missions Conseil et accompagnement juridique • Conseiller la fédération et ses membres sur les sujets de droit du numérique, de protection des données (en lien avec le DPO), de cybersécurité et de conformité réglementaire., • Analyser et négocier les contrats IT : SaaS, cloud, infogérance, API, maintenance, développement spécifique., • Participer aux échanges avec les autorités et instances compétentes (CNIL, Commission consultative LCB-FT, Direction du contrôle des pratiques commerciales de l’ACPR, etc.)., • Animer des groupes de travail, accompagner les organismes adhérents et former les administrateurs sur les sujets juridiques et réglementaires. Profil recherché Formation & expérience • Formation juridique supérieure (Master II, Doctorat, CAPA…) en droit du numérique, droit des nouvelles technologies, et/ou droit des assurances / de la protection sociale., • Expérience professionnelle de 3 à 7 ans sur un poste similaire., • Droit du numérique, protection des données, cybersécurité., • Contrats informatiques et propriété intellectuelle., • Bonne compréhension des réglementations émergentes : IA Act, DORA, NIS2., • Notions en sécurité des systèmes d’information : chiffrement, gestion des accès, journalisation, PRA/PCA., • Familiarité avec les API, les bases de données et les enjeux d’interopérabilité., • Excellente capacité de vulgarisation et de pédagogie., • Rigueur, sens de l’analyse et des priorités., • Très bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse., • Aisance relationnelle, sens politique et diplomatie., • Bon niveau d’anglais juridique apprécié. Conditions et environnement de travail • Poste à pourvoir en avril 2026, • CDI – Statut cadre avec RTT, • Rémunération fixe selon profil et expérience + tickets restaurant, PEE, PERCO, PERO, • Télétravail possible, • Contribuer à des projets structurants pour l’ensemble d’un secteur., • Travailler sur des sujets à forte valeur ajoutée : IA, cybersécurité, cloud souverain, interopérabilité., • Être au cœur des enjeux de conformité et de transformation numérique., • Évoluer dans un environnement stimulant, transversal et innovant.

Niveau de diplôme préparé : Bac+3 ou 4 Début du contrat : mars 2026 Durée du contrat : 6 mois Description de l'employeur Activités du service : La DICOM est chargée de la mise en œuvre de la communication institutionnelle du ministère de l'Intérieur. L’unité web édito et réseaux sociaux est chargée de l'animation des supports de communication digitaux : site interieur.gouv.fr, sites intranet et comptes réseaux sociaux, en temps normal comme en période de crise. Elle est par ailleurs chargée de l'alimentation des supports de communication dédiés à l'information de la population en cas d'évènement majeur. Description du poste Intégré(e) au sein de l’unité web édito et réseaux sociaux du département de la production éditoriale et digitale, vous êtes affecté(e) en qualité de community manager. Sous la responsabilité du chef de l’unité web édito et réseaux sociaux, vous évoluez au sein d'un département pluridisciplinaire (chargés de communication digitale, photographes, vidéastes, graphistes, développeur web...). Dans ce cadre vous assistez l’équipe à la réalisation de missions suivantes : 1 - Gestion des comptes réseaux sociaux du ministère de l’Intérieur • Rédaction de contenus (tweets, post Facebook, Linkedin, Instagram et Youtube...), • Déclinaison de la stratégie de communication digitale pour chaque campagne de communication, • Gestion du planning éditorial en lien avec l’équipe de l’unité, • Création des contenus en lien avec les équipes créatives (vidéastes, graphistes, photographes), • Proposition de nouveaux formats créatifs (stories, reels…), • Modération des comptes, animation des communautés 2 - Veille • Participation à la veille de l’e-réputation du ministère, • Identification des tendances, anticipation des risques 3 - Reporting • Contribution aux reportings mensuel et réguliers sur des évènements de communication. 4 - Accompagnement des préfectures dans la gestion de leurs réseaux sociaux • Déclinaison des kits de communication à l’échelle nationale, • Participation à la gestion des projets de formation aux réseaux sociaux (guides pratiques réseaux sociaux, tutoriels, kits d’accompagnement réseaux sociaux...) Spécificité du poste / Contraintes / Sujétions Réactivité attendue. Déplacements sur le terrain possible. Votre environnement professionnel Activités du service : La DICOM est chargée de la mise en œuvre de la communication institutionnelle du ministère de l'Intérieur. L’unité web édito et réseaux sociaux est chargée de l'animation des supports de communication digitaux : site interieur.gouv.fr, sites intranet et comptes réseaux sociaux, en temps normal comme en période de crise. Elle est par ailleurs chargée de l'alimentation des supports de communication dédiés à l'information de la population en cas d'évènement majeur. Composition et effectifs du service : La DICOM est composée de 105 agents. Le département de la production éditoriale et digitale comprend une unité technique, une unité graphique, une division image et la rédaction numérique (interne/externe). Liaisons hiérarchiques : La responsable du département de la production éditoriale et digitale, son adjointe, et le chef de l’unité web édito et réseaux sociaux. Le Délégué à l'Information et à la communication, ses adjoints. Liaisons fonctionnelles : Vous travaillez de manière transversale en interne avec les différentes unités de la DICOM, avec les correspondants des différentes directions du ministère (police, gendarmerie, sécurité civile) ainsi qu’avec les différents prestataires et partenaires gouvernementaux. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : • Connaître l’écriture pour les réseaux sociaux, • Savoir créer des stratégies de communication, • Connaître l'écosystème gouvernemental Savoir-faire : • Savoir travailler en équipe, • Avoir l'esprit de synthèse, • Savoir analyser Savoir être : • Avoir le sens des relations humaines, • Savoir communiquer, • Savoir s'exprimer oralement Qui contacter ? Joindre CV et LM à

Contexte Dans un contexte de transformation accélérée des organisations, nous accompagnons nos clients dans l’évolution de leurs modèles opérationnels, de leurs pratiques managériales et de leur capacité à créer de la valeur durable. L’intégration de l’Intelligence Artificielle est aujourd’hui un levier clé de ces transformations. Nous recherchons un·e consultant·e en transformation agile avec une forte appétence IA, capable de faire le lien entre enjeux business, pratiques agiles et usages concrets de l’IA. Missions En tant que consultant·e Transformation Agile & IA, vous intervenez auprès de nos clients pour : • Transformation agile & organisationnelle, • Accompagner les organisations dans leurs démarches de transformation agile (produit, organisation, gouvernance, modes de travail)., • Concevoir et animer des dispositifs d’accompagnement (diagnostics, ateliers, formations, coaching d’équipes et de leaders)., • Faciliter l’adoption de pratiques centrées valeur, collaboration et amélioration continue., • Dimension IA & création de valeur, • Accompagner les équipes dans l'utilisation de l'IA générative dans leur flux de travail., • Développer la maîtrise de l’IA chez les équipes et dirigeants, en connectant les capacités techniques aux objectifs business réels., • Aider à maximiser la valeur des actifs IA existants (outils, données, POC, modèles)., • Mettre en place et animer des démarches de facilitation et de découverte assistées par l’IA (idéation, priorisation, décision, amélioration des processus)., • Accompagner l’acculturation IA de manière responsable, pragmatique et orientée usages. Profil recherché • Expérience confirmée (3–8 ans environ) en conseil en transformation agile, organisationnelle ou digitale., • Très bonne compréhension des enjeux business et de la création de valeur., • Solide culture agile (Scrum, Kanban, Lean, Product, OKR, etc.)., • Forte appétence pour l’IA et ses usages concrets en entreprise (outils IA, automatisation, aide à la décision, facilitation augmentée…)., • Capacité à faire le lien entre technique, humain et stratégie., • Excellentes compétences de facilitation, communication et posture de conseil., • À l’aise avec des profils dirigeants comme opérationnels., • Anglais courant Ce qui fera la différence • Expérience d’acculturation ou de formation à l’IA., • Pratique avancée d’outils IA dans des contextes de transformation ou de conseil., • Sens éthique et regard critique sur les usages de l’IA., • Envie de co-construire, d’explorer et d’innover avec les clients., • Pourquoi nous rejoindre, • Intervenir sur des missions à fort impact, au croisement de l’agile, du business et de l’IA., • Évoluer dans un environnement stimulant, apprenant et collaboratif., • Conserver une grande autonomie dans les méthodes, outils et approches., • Participer activement à la construction de notre offre IA & transformation.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Project Manager Officer (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Howden France recherche un(e) PMO expérimenté(e) pour piloter, coordonner et suivre l’ensemble des projets IT au sein de l’organisation et de ses filiales. Vous serez garant(e) de la bonne planification des projets en lien avec la roadmap stratégique, du respect des méthodologies de gestion de projet, du suivi budgétaire et de la conformité réglementaire (DORA, SOX). Vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance des projets et la production de reportings fiables pour la direction. Activités principales : Gouvernance des projets : • Assurer la cohérence des projets avec la stratégie de l’entreprise, • Définir et mettre en œuvre les standards méthodologiques (Agile, Waterfall, hybride…), • Mettre en place des outils de suivi et de reporting Suivi opérationnel : • Consolider les plannings, budgets et ressources des projets (suivi de la capacité des équipes études et développement notamment), • Assurer le suivi budgétaire des projets : contrôle des coûts, suivi des engagements, alertes sur les dérives, • Assurer la gestion des risques : identification, évaluation, suivi et mise en œuvre de plans de mitigation, • Mettre en place et suivre les plans d’actions correctifs, • Assurer le suivi des contrôles DORA et SOX : coordination avec les équipes conformité, documentation des contrôles, suivi des plans d’audit et remédiation, • Animer les comités de pilotage et produire les livrables associés Reporting et analyse : • Produire des tableaux de bord pour la direction, • Suivre les indicateurs de performance (KPI), • Réaliser des analyses post-projet (retours d’expérience) Support aux chefs de projet : • Accompagner les équipes dans l’utilisation des outils et méthodes, • Former et sensibiliser aux bonnes pratiques de gestion de projet, de gestion des risques et de conformité réglementaire, • Faciliter la communication entre les parties prenantes Ce qui fait de cette opportunité une étape clé dans votre parcours. Vous jouerez un rôle clef au cœur de la gouvernance IT, en pilotant des projets à fort impact dans un environnement exigeant et en pleine transformation. Et si c’était vous ? Les clefs qui vous permettront de performer avec succès dans ce poste : Les aptitudes requises : • Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication, • Sens aigu de l’organisation, rigueur et fiabilité, • Capacité à fédérer et à coordonner des équipes pluridisciplinaires Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Formation Bac+5 en gestion de projet, ingénierie, management ou équivalent, • Expérience de 2 à 3 ans minimum dans un rôle similaire, • Expérience confirmée dans le secteur assurantiel, • Anglais professionnel, • Certification en gestion de projet (PMP, Prince2, Agile…) appréciée, • Maîtrise avancée des outils de gestion de projet : MS Project, Jira, Confluence, Power BI…, • Solide connaissance des méthodologies de gestion de projet : Agile, Prince2, PMP ou équivalentes, • Expertise en suivi budgétaire et financier : contrôle des coûts, suivi des engagements, analyse des écarts, • Compétences en gestion des risques : identification, cartographie, suivi et mise en œuvre de plans de mitigation, • Bonne compréhension des exigences réglementaires : notamment DORA et SOX Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec notre Directeur Système d’Information, • Entretien avec notre Directrice des Opérations Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé au 13, rue La Fayette 75009 Paris, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Com4Food - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Com4Food a pour objectif d’accompagner les annonceurs et les agences du secteur de l’agroalimentaire dans la mesure de performance de leurs actions de communication. Une équipe de 4 collaborateurs permanents au service de clients issus des secteurs de l’agroalimentaire. (Filières, marques, distributeurs, …) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Com4Food, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle et contribuez à la réalisation de missions à forte valeur ajoutée pour nos clients du secteur agroalimentaire. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Gestion de projets et encadrement d’équipe : pilotage opérationnel des études et coordination des équipes impliquées, • Suivi et accompagnement client : interface privilégiée des clients, compréhension de leurs enjeux et accompagnement tout au long des missions, • Pré-tests et post-tests de campagnes de communication (tous médias) : évaluation de l’efficacité des dispositifs de communication, mesure de la portée des investissements et de leur impact auprès des cibles, • Définition des KPIs et conception de tableaux de bord de performance : élaboration d’outils de pilotage et de suivi de la performance de la communication, • Études de notoriété et d’image : analyse, maîtrise et pilotage de l’image des marques et des organisations, • Études d’opinion et de brand content : analyse des perceptions et des attentes des audiences afin d’adapter les discours et les prises de parole, • Production de missions de conseil et d’accompagnement : transformation des résultats d’études en recommandations opérationnelles pour optimiser les stratégies de communication, • Contribution à la veille du secteur agroalimentaire : suivi des tendances, innovations et évolutions du marché Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 4/5 ans d’expérience dans le domaine des études, idéalement en institut, ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, et idéalement à l’agroalimentaire, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant et maitrise professionnelle d’un 2ème langue étrangère souhaitée Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Rôle & mission globale À la croisée du conseil opérationnel, de la création et du pilotage de projets, le·la consultant·e senior / expert·e intervient dès l’amont des dispositifs pour accompagner les clients dans la définition et le déploiement de stratégies de communication à fort impact, notamment sur les terrains social media et influence. Interlocuteur·rice clé des clients, il·elle apporte une valeur ajoutée à la fois stratégique, créative et opérationnelle, tout en contribuant à la performance économique des projets et à la montée en compétence des équipes. COMPÉTENCES & RESPONSABILITÉS 1. Relation clients & conseil stratégique • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des clients et garantir une relation de confiance dans la durée, • Apporter un conseil opérationnel à forte valeur ajoutée : anticipation des besoins, identification des enjeux, résolution de problématiques complexes, • Développer une connaissance approfondie des secteurs, marchés et écosystèmes des clients, • Identifier les besoins, les reformuler et les challenger si nécessaire, • Conseiller et accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de communication globale, • Fidéliser les clients et contribuer au développement du business 2. Stratégie créative, social media & influence • Analyser les enjeux des marques et les traduire en territoires créatifs social-first, • Concevoir des concepts de campagnes social media et influence (always-on, temps forts, activations spéciales), • Imaginer des mécaniques créatives intégrant naturellement les créateurs et les logiques de la creator economy, • Adapter les idées aux plateformes (TikTok, Instagram, YouTube, Snapchat, etc.) en tenant compte de leurs codes, usages et formats, • Intégrer les notions d’authenticité, de narration, de performance et de brand relevance, • Être force de proposition sur les angles, axes, contenus et activations 3. Recommandations, pitchs & thought leadership • Élaborer des notes stratégiques, recommandations et dispositifs de communication clairs, structurés et impactants, • Contribuer à l’élaboration de dispositifs d’activation dans le cadre de pitchs, • Participer activement aux pitchs clients : storytelling, angles créatifs, prises de parole orales, • Animer des réunions, workshops ou présentations clients, • Structurer des frameworks créatifs et stratégiques duplicables, • Alimenter la réflexion collective et l’évolution des offres de l’agence 4. Pilotage de projets & coordination • Piloter la mise en œuvre des dispositifs recommandés, en lien avec les équipes conseil, social media, influence, production et prestataires externes, • Assurer la coordination des parties prenantes internes et externes, • Garantir le respect des plannings, des budgets et des niveaux de qualité attendus, • Assurer une veille sectorielle, concurrentielle et culturelle continue, • Alerter l’équipe projet sur tout élément susceptible d’impacter l’environnement ou la performance du client 5. Management & accompagnement des équipes • Informer et alerter les équipes projet sur la charge de travail, les échéances et les contraintes opérationnelles, • Accompagner les consultants et stagiaires dans l’apprentissage du métier, des méthodes et des process, • Savoir déléguer efficacement, faire confiance et formuler des retours constructifs et qualifiés, • Organiser et répartir les missions en fonction des niveaux, des expertises et de la charge de travail, • Fédérer les équipes et favoriser une dynamique collective positive 6. Responsabilité financière & qualité des prestations • Maîtriser et appliquer les process de l’agence et utiliser les outils mis à disposition, • Participer à la construction des budgets (honoraires et frais techniques) sous la supervision du responsable de projet ou de compte, • Suivre les marges, la rentabilité et les KPI’s des projets via les outils dédiés, • Contrôler et garantir la qualité des prestations dans le respect des budgets et des plannings PROFIL RECHERCHÉ Formation • Bac +5 en communication, marketing, stratégie ou équivalent Expérience • 7 à 10 ans d’expérience minimum en agence, cabinet de conseil ou département communication, • Une expérience significative en stratégie social media, influence ou brand content est un plus Compétences techniques & soft skills • Excellente maîtrise des stratégies de communication globale, • Forte culture social media, influence et plateformes digitales, • Capacité à concevoir et piloter des campagnes d’influence, • Très bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse et de storytelling, • Forte capacité d’analyse, de prise de recul et de structuration, • À l’aise avec les enjeux business, sans perdre l’exigence créative, • Sens du conseil, de l’écoute et de la relation client, • Autonomie, rigueur, sens des priorités et esprit d’équipe, • Curiosité, proactivité et appétence pour l’innovation Langues • Anglais courant Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler sur des stratégies et campagnes créatives à fort impact, • Collaborer avec des marques ambitieuses et des talents reconnus, • Évoluer dans un environnement exigeant, bienveillant et passionné, • Contribuer activement à la réflexion stratégique et créative de l’agence

Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Vos missions : En sa qualité d’Acheteur Production Junior, le Salarié est rattaché à la Responsable Achats Production et a pour mission de l'assister dans les achats de matières premières et des stocks. A cet effet, les missions principales, dont la liste n’est pas exhaustive, sont les suivantes : • Recueillir et analyser les besoins en matières premières et hardware afin de les répartir à travers un panel de fournisseurs ;, • Négocier et optimiser les prix et délais de livraison ;, • Partager les prévisions avec les fournisseurs fabricants ;, • Participer aux préachats et achats de matières premières et hardware ;, • Saisir les commandes sur l’ERP ;, • Optimiser les livraisons et la production en fonction des priorités fixées ;, • Suivre la production et relancer les fournisseurs ;, • Etre garant de la qualité ;, • Contrôler les factures. Votre Profil : • Formation niveau master type école de commerce, • Première expérience sur un poste similaire, • Connaissance ERP/PLM, • Langues : anglais courant, la maitrise de l’italien est appréciée, • Bonne maitrise d’Excel, • Rigueur, dynamisme et sens de l’organisation

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Marque & Transformation - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Marque et Transformation a pour objectif d’éclairer et nourrir les communicants dans le pilotage de leur performance. Une équipe de 8 collaborateurs permanents au service de clients issus tous secteurs confondus (banque/assurance, industrie, énergie, formation, construction, ONG, agriculture, institutions, etc...) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Marque & Transformation, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle dans la production de différents types de missions. À ce titre, vous participez aux missions suivantes : • KPIs et tableau de bord de la performance : concevoir le cockpit de pilotage de la fonction communication !, • Etudes de notoriété et d’image : maitriser et piloter l’image de nos clients, • Etude d’opinion et de brand content : adapter les discours à son audience pour faire bouger les lignes, • Pré et post tests de campagnes de communication (tous média) : mesurer la portée des investissements en communication et leur impact auprès des cibles, • Audit de communication interne : qui s’informe comment et pourquoi dans votre entreprise ? ... Et surtout comment faire mieux ?, • Etude de climat social/engagement/QVT : aider nos clients à répondre aux attentes des collaborateurs et contribuer à les fidéliser, • Analyse et conseil en Communication Responsable : aider les communicants à répondre aux enjeux RSE qui leur font face, • Production des missions de conseil et d’accompagnement : optimisation du pilotage de la communication, conversion des études en recommandations opérationnelles Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 3 ans d’expérience minimum dans le domaine des études, idéalement en institut, agence ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, réputation, image, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Offre d’emploi – Gestionnaire de Paie (H/F) - PARIS 8ème CDD – 12 mois - Disponibilité immédiate À propos de BAMS & Associés BAMS & Associés est un cabinet d’expertise comptable et de conseil reconnu pour la qualité de son accompagnement et la proximité avec ses clients. Nous intervenons auprès d’une clientèle diversifiée (TPE, PME, professions libérales, groupes) sur l’ensemble des problématiques comptables, fiscales, sociales et juridiques. Dans le cadre d’un renfort temporaire d’activité, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) pour rejoindre notre pôle social. Vos missions Rattaché(e) au Responsable du pôle social, vous gérez en toute autonomie un portefeuille clients : • Établissement et contrôle des bulletins de paie (multi-conventions), • Gestion des DSN et déclarations sociales, • Gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, soldes de tout compte, attestations), • Suivi des arrêts maladie, congés, IJSS et absences, • Application de la législation sociale et des conventions collectives, • Conseil courant aux clients sur les sujets liés à la paie et au social Profil recherché • Formation en paie, RH ou comptabilité, • Expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d’expertise comptable, • Maîtrise indispensable du logiciel SILAE, • Solides connaissances en droit social, • Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité, • Bon relationnel et esprit d’équipe Conditions du poste • Contrat : CDD de 12 mois, • Temps de travail : Temps plein, • Rémunération : Selon profil et expérience, • Localisation : Paris 8ème, • Disponibilité : Dès que possible / à définir, • Télétravail : 2 jours par semaine Pourquoi rejoindre BAMS & Associés ? • Cabinet à taille humaine, en croissance, • Organisation structurée et outils performants (SILAE, digitalisation), • Environnement de travail professionnel, collaboratif et bienveillant, • Remboursement à 100% du pass navigo

Crée en 2008, filiale du groupe Accor et reconnu pour ses services de conciergerie premium, la société John Paul qui compte plus de 500 collaborateurs dans le monde, est reconnue pour ses programmes marketing digitaux et évènements exclusifs sur-mesure, proposés aux meilleurs clients des marques qui font appel à elle afin de développer en leur nom, un lien émotionnel fort engageant pour assurer leur attachement et espérer leur fidélisation. John Paul place l’humain au cœur de ses préoccupations et n’accueille que des collaborateurs animés par la passion du métier du service et la quête permanente de la satisfaction du client. Dans le cadre de notre activité de conciergerie et de la montée en compétences de nos concierges, nous recrutons un.e Responsable de formation H/F. Rattaché.e au Responsable Qualité et Formation Paris, vous assurerez le pilotage global des actions de formation, de la conception à la mise en œuvre de ces dernières. Vos missions seront les suivantes : Missions opérationnelles : • Préparer et animer des formations initiales et continues (books, plannings, salles, mails de bienvenue, fiche IT…) ;, • Créer des nouveaux contenus « présentiel » et « en ligne », • Concevoir et coordonner des parcours de formation groupés ou individualisés adaptés aux besoins des concierges et managers, • Mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation., • Mesurer l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme., • Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation., • Conseiller et soutenir les managers et les concierges sur l’ensemble des questions relatives à la formation., • Réaliser les audits qualités Missions stratégiques : • Identifier et analyser les besoins en formation au sein de la conciergerie, • Contribuer à la définition de la stratégie de formation en lien avec les enjeux de l’entreprise et les attentes de nos clients, en collaboration avec les équipes Opérations, • Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et du budget disponible, • Soumettre le plan de formation à la direction, • Participer à l’amélioration continue des dispositifs existants et à la promotion de l’innovation pédagogique. Votre profil ? • Titulaire d’une formation de niveau Bac+3 minimum (Licence, Master ou équivalent), vous pouvez justifier d’au moins trois années d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le domaine de l’ingénierie de formation, de la coordination pédagogique ou de la gestion de projet., • Vous disposez d’une solide expertise du secteur de la formation professionnelle., • Vous êtes doté d’excellentes compétences techniques et organisationnelles, vous savez concevoir et utiliser des supports pédagogiques numériques (suite bureautique, plateformes e-learning, outils audiovisuels et visioconférences)., • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et discret(e), vous faites preuve d’un réel sens de l’organisation, d’une grande polyvalence et d’un excellent relationnel., • Vous êtes à l’aise dans la gestion de projet, la planification, • Vous savez travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie., • Vous aimez : partager vos connaissances, votre expertise, votre savoir-faire ;, • Vous êtes à l’aise sur PPT, Excel, • Vous parlez anglais couramment, • Vous avez le sens du respect des procédures ;, • Vous êtes ouvert à des déplacements professionnels. Pour aller plus loin : Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (75003). • Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance ;, • Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution ;, • Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel ;, • Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale ;, • Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360°… ;, • Tickets Restaurants pris en charge à 60%, • Remboursement Navigo à 75% et pack mobilité durable., • Deux jours de télétravail par semaine (à l’issue de la période d’essai)., • Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap.

Depuis sa création en 1898, le Ritz Paris est synonyme de luxe, d'élégance à la française et d'ouverture sur le monde. Ensemble, nous perpétuons l'esprit Ritz, subtil équilibre entre tradition et innovation pour toutes les générations. Vous êtes leader et savez anticiper les risques. Vous appétence pour le travail en équipe et la rigueur n'a d'égal que votre sens de l'observation. Postulez ! Dans un environnement où l’excellence est la norme, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de la Sécurité capable d’allier rigueur, anticipation et sens du service pour garantir une expérience irréprochable et sereine. Au sein d'une équipe de 30 personnes, vous serez responsable de la sécurité des lieux, des biens et des personnes de l'hôtel conformément aux normes de sécurité en vigueur, et dans le respect des standards, des procédures, des normes d'hygiène et des conditions de travail établis au sein du Ritz Paris. Vos missions : • Piloter la stratégie globale de sûreté et sécurité., • Anticiper et gérer les risques., • Etre responsable de l’installation, du suivi et de la maintenance de l’ensemble des installations de sécurité incendie et du matériel de sécurité., • Assurer une veille juridique constante sur les évolutions des obligations légales en termes de sécurité et de sécurité incendie., • Etre responsable de la réalisation, du suivi et du respect des budgets liés à son département., • Etre responsable du développement et de l’accompagnement de ses équipes. Ce que nous proposons : Poste basé à Paris 1er. Statut cadre autonome 213 jours travaillés. Possibilité de logement en coliving (selon disponibilité). Vous avez très envie de nous rejoindre, osez et envoyez-nous votre candidature. Nous sommes soucieux de contribuer à une société qui respecte l'éthique et la diversité. Au quotidien, nous soutenons l'inclusion et l'égalité des chances. Les prochaines étapes : Candidatez en ligne. Si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté(e) par notre équipe RH. Vous rencontrez ensuite par étape, la Responsable Recrutement, la Directrice de l'hôtel, et le Directeur Général. Si votre profil n'est pas retenu, nous nous engageons à vous faire un retour dans un délai de trois semaines. Profil recherché : Formation en droit et/ou Risk Management 5 ans d’expérience à un même poste dans l'hôtellerie de luxe et / ou du retail du luxe. Anglais courant Alors pour faire connaissance, découvrir nos talents et notre marque employeur, visitez notre vitrine sur Welcome to the Jungle :

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e d’Etudes au sein du département Consumer & Retail. Votre mission Les études du Pôle Consumer & Retail, résolument Ad’ hoc, vous permettront d’aborder des problématiques liées à l’alimentaire et la distribution. Les comportements et attentes des consommateurs y sont décryptés, en France et à l’international. Ce pôle accompagne particulièrement ses clients sur les thématiques fortes de consommation responsable / engagée. Vous participerez aux différentes étapes de production des études quantitatives : • Participation à l’élaboration de questionnaire, • Organisation de la méthodologie, • Mise en place et suivi du terrain d’enquête, • Suivi du traitement des données, • Contrôle et analyse des résultats, • Rédaction des synthèses, réalisation des rapports et présentations Ce que vous apportez De formation type bac +5 Marketing (école de commerce, université, IAE, IEP…), vous avez une première expérience dans les études en institut ou chez l’annonceur (premier emploi ou alternance). Vous avez une véritable sensibilité pour l’univers de la consommation responsable. Vous êtes proactif(ve), organisé(e), rigoureux(se). Vous avez le sens du détail et une vraie capacité à structurer l’information. Vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation. Vous maîtrisez impérativement le pack Office (Word, Excel et Powerpoint). Un niveau d’anglais courant est indispensable afin de gérer les nombreuses études internationales. Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Marketing, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Implanté dans 35 pays, et comptant près de 4 000 collaborateurs, Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À juin 2024, les actifs productifs moyens sont de 54,9 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 553 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. ATTENTION : Il s'agit d'un poste en CDD reconductible. Démarrage ASAP / Durée : 6 mois Positionnement Rattaché au Responsable de la réglementation bancaire au sein de la Direction des Risques et de la Réglementation Bancaire. Domaine d’activité La veille réglementaire est un enjeu désormais stratégique dans les relations qu’entretiennent les établissements bancaires avec leur superviseur. Il s’agit également d’un rôle important au sein de la banque car il permet de mieux anticiper, d’apporter une meilleure compréhension et une aide dans l’interprétation et dans l’application concrète et opérationnelle propre à chaque établissement. Missions principales 1/ Optimisation du dispositif de veille réglementaire de la banque • Evolution et optimisation du dispositif de veille réglementaire en intégrant l’utilisation de l’intelligence artificielle, • Aide à la mise en place d’une cartographie des évolutions réglementaires, • Mise en place d’un dispositif de communication interne (actualités réglementaires, newsletter…), • Participations aux points spécifiques récurrents de veille réglementaire avec toutes les directions de la banque (Finance, Crédit, Risques financiers, Risques opérationnels, IT, Direction juridique, Conformité, etc.) 2/ Production du dashboard Culture du risque de la banque • Collecte et consolidation des actions du groupe auprès des directions métiers et des filiales internationales pour alimenter et produire le tableau de bord trimestriellement, • Evolution et optimisation du tableau de bord, • Suivi de la feuille de route Culture du risque du groupe 3/ Traitement des demandes du superviseur (Banque Centrale Européenne) • Optimisation du traitement des demandes de la BCE impliquant les directions métiers (planification de réunions, consolidation et relecture de support, compte-rendus de réunions…) au moyen d’outils d’intelligence artificielle lorsque possible Profil recherché : • Minimum 2 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, fonction d’audit, • Une expérience déjà acquise dans le domaine de la veille et de l’expertise réglementaire serait un plus, • Des compétences ou des appétences en intelligence artificielle pourraient apporter une dimension créative au poste Compétences requises : • Bac+5, formation Ecole de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, • Connaissance de la réglementation prudentielle (paquet bancaire CRR/CRD) et de l’environnement réglementaire (Comité de Bâle, ABE, AMF, etc.), • Rigueur, organisation et bon relationnel afin de piloter en transverse les différents travaux du service, • Bon niveau d’anglais

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Conditions du poste : • Poste en CDD pour 12 mois puis conversion en CDI, • Localisation: Site situé à l’aéroport Paris Charles-de-Gaulle (CDG)., • Télétravail : En moyenne 2 jours de télétravail par semaine. Ce que nous vous proposons: Le/La Business Product Analyst intervient comme expert fonctionnel et métier auprès des équipes et des clients. Il/Elle est responsable de l’analyse des besoins business, de la formalisation de l’expression de besoin, du design des solutions cibles, l’accompagnement du changement auprès des utilisateurs finaux, dans un contexte souvent complexe, à l’international, et à forts enjeux. Responsabilités et activités Design • Recueillir, analyser et formaliser des besoins métier complexes, • Réaliser des analyses d’impact business et proposer des solutions ou solutions de contournement, • Produire des spécifications fonctionnelles générales et/ou détaillées, • Rédiger des user stories, et règles métier Testing • Être en capacité de produire une stratégie de test et/ou d’y contribuer, • Conception des cas de test et jeux de données, • Faire ou faire faire l’execution des cas de test, • Analyse et suivi du traitement des anomalies, • Suivi du reporting Accompagnement du changement • Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouvelles fonctionnalités, • Concevoir des supports de formation et de communication, • Animer ou contribuer à des formations fonctionnelles et techniques Méthodologies & bonnes pratiques • Mettre en œuvre des méthodes orientées utilisateur : Design Thinking, phases de discovery, UI/UX, • Être force de proposition sur l’amélioration continue des processus et solutions, • Nous recherchons aussi un candidat ayant, • une autonomie élevée et forte capacité d’initiative, • Une orientation business development, • Profil senior, référent technique, capable de travailler en totale autonomie, y compris dans des contextes complexes, • Capacité à proposer des améliorations et à guider la montée en compétences de nouvelles ressources, • Excellentes compétences en communication, avec aisance aussi bien auprès du top management (C-level) que des utilisateurs finaux Ce que nous attendons de vous • 3 à 6 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst, • Expérience significative en méthodologies Agile et/ou SAFe (certifications ET expérience opérationnelle), • Analyse fonctionnelle et business, • Design fonctionnel, • Tests et validation, • Change management, • Gestion d’incidents, • Anglais et Français courant obligatoire Vous êtes: • Ressource expérimentée, fiable et proactive, • Forte capacité d’analyse et de synthèse, • Excellent relationnel et sens du service client, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et exigeants Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur ___

Depuis 1931, la Mutuelle des Architectes Français assurances permet aux architectes d’exercer leur métier en garantissant leur responsabilité professionnelle afin qu’ils puissent exercer leur art en toute liberté. Solide et indépendante, la MAF bénéficie d’une longue expérience et d’une forte expertise pour défendre les intérêts de ses adhérents. Ses missions : assurer, garantir, défendre et informer. Mutuelle des architectes français dès l’origine, la MAF s’est progressivement ouverte aux autres concepteurs de la construction en créant sa filiale EUROMAF en 2000. Aujourd’hui, la MAF assure également des chantiers à l’étranger. Dans ce cadre nous recherchons un/e Souscripteur Construction DO pour rejoindre l’Espace Maîtrise d’Ouvrage de la Direction Contrats. Poste En tant que Souscripteur Construction, vous serez chargé de l’étude et de la souscription des demandes de garanties et interviendrez jusqu’à la réception des travaux. Vous étudierez la qualité technique du risque à couvrir et veillerez au respect des critères de souscription validés en conseil d’administration de la MAF. Un portefeuille vous sera attribué sur la base d’une répartition géographique des dossiers. Pour des raisons de service, vous pouvez être amené à effectuer ponctuellement des tâches de gestion. A ce titre, vous serez responsable de : L’étude préalable : • Renseignements des maîtres d’ouvrage, concepteurs (architectes, ingénieurs et autres concepteurs) et des courtiers sur les conditions d’assurabilité et l’objet des garanties,, • Vérification que l’ouvrage est bien soumis à l’obligation d’assurance,, • Demande des pièces nécessaires à l’étude technique établissement d’une proposition d’assurance, L’élaboration d’une proposition d’assurance • Vérification des critères de souscription, • Constitution d’un dossier sur les intervenants au chantier sous les angles technique et assurance adaptée aux risques, • L’étude des éventuelles particularités en matière de sécurité des personnes, • La décision ou non d’assurer le risque, • La demande d’autorisation au réassureur en direct pour les dossiers les plus importants et information du service réassurance de la MAF,, • L’envoi de la proposition avec indication du montant de la cotisation calculée sur le coût prévisionnel, L’élaboration du contrat : • À réception de l’acceptation du client, • Classement du dossier dans le service,, • L’envoi des lettres de suivi et de fin de travaux,, • Rédaction d’avenant de prolongation des garanties pour les contrats TRC, Le profil recherché Vous êtes issu d’une formation juridique, de préférence droit des assurances ou droit de la construction et vous disposez d’une première expérience au sein d’une compagnie d’assurances en construction. Doté d’un bon relationnel, vous avez un réel goût pour le contact avec la clientèle et aimez-vous investir pleinement dans les tâches qui vous sont confiées. Vous êtes organisé, autonome et rigoureux et réalisez le travail, au sein de votre équipe, dans un réel esprit de service. Votre aisance rédactionnelle est un plus. En intégrant la MAF, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • 28 jours de congés payés, • 14 RTT, • Carte Tickets Restaurant et Restaurant entreprise, • Accords télétravail, • CSE dès votre embauche, • Prime de participation et/ou d'intéressement, • PEE et PERCOL (avec abondement entreprise), • Parking voitures et vélo

À propos de l’offre d’emploi ⚡️ La team recrute : toi aussi, deviens un InnovActeur ⚡️ Qui sommes-nous ? 🧐 En 2024, nous rassemblons l’ensemble de nos activités au sein d’AWAKE Group, pour accélérer les innovations environnementales et responsables dans l’industrie. 🌱 AWAKE Group, c’est : ● d’un côté INNOVATEAM, acteur de référence du conseil en ingénierie ● de l’autre AWAKE, notre expertise dédiée aux projets à forte valeur ajoutée environnementale et responsable, qui se déploie en France et en Belgique. 🇫🇷🇧🇪 En tant qu’ingénieurs, nous contribuons à façonner le monde en participant aux grandes avancées technologiques, en révolutionnant les secteurs suivants : 🚆Smart Mobility ☀️New Energies & Infrastructures 💻Connectivity & Data 🔬Healthcare 🌎Defence & Space De cette responsabilité en découle une autre 👉 assumer à notre niveau l’impact du progrès sur notre planète et agir pour en limiter les effets indésirables. AWAKE Group c’est une équipe jeune, dynamique et engagée ! Tes futurs collaborateurs sont super (la preuve : nous sommes accrédités HappyIndex@AtWork depuis 10 années consécutives !) 🤩 Notre client, acteur majeur dans le secteur médical, recherche un ingénieur spécification H/F pour le lancement d'un nouveau projet , poste basé dans là Paris (75). À propos du poste 🧐 🦸 Tes missions seront les suivantes : ● Spécifications techniques : Rédiger et valider les exigences techniques et réglementaires des dispositifs. ● Analyse besoins/règlementations : Traduire besoins utilisateurs et normes en spécifications claires. ● Interface équipes/parties prenantes : Coordonner R&D, production, clients et autorités pour aligner les attentes. ● Validation et vérification : Organiser tests et audits pour garantir la conformité des dispositifs. ● Veille technologique/réglementaire : Suivre évolutions normes et technologies, adapter les spécifications. A propos de toi 🧐 ● Formation : Diplôme d’ingénieur en biomédical ou équivalent ● Expérience : 5 ans d'expérience minimum, avec au moins 2 ans en spécification, idéalement dans le secteurs des dispositifs médicaux ● Connaissance des normes ISO 13485 ● La maîtrise de JIRA est un plus ● Bonne maîtrise de l'anglais ● Un très bon relationnel est nécéssaire, vous échangerez avec de nombreux interlocuteurs Les petits + ✨ 🍃 Rejoindre une société qui compense entièrement ton empreinte carbone #Ingenieur&Citoyen ⚡️Bénéficier de 180 euros par an sur notre plateforme TeamStarter pour créer les afterworks et teambuildings de ton choix 🥇 Une des meilleures mutuelles du marché 💼 Un plan de carrière sur-mesure grâce à votre manager et votre HR Partner 😀 De la bonne humeur et de super events tout au long de l’année ! Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : 💼 13.8 Mds € d'encours sous gestion 👨 110 000 clients accompagnés 🏢 50 agences partout en France 🤝 500 collaborateurs engagés Rejoignez notre siège à Paris ! Dans le cadre de notre développement, ASTORIA FINANCE, nous recherchons un(e) Conseiller clientèle Expert - Succession motivé(e) pour rejoindre notre Pôle Succession IDF. Au sein du pôle Succession, vous intervenez comme interlocuteur clé dans la gestion et l’accompagnement des dossiers liés aux transmissions patrimoniales. Vos missions – Conseiller clientèle expert – Succession • Garantir une qualité de service irréprochable en apportant votre expertise dans le traitement des dossiers de succession et en assurant la gestion des échanges avec les bénéficiaires et les Conseillers en Gestion de Patrimoine ;, • Gérer les successions dans le respect des volontés exprimées, du cadre réglementaire et des obligations fiscales applicables aux contrats d’assurance vie et produits patrimoniaux, en veillant à la sécurisation des opérations ;, • Rechercher activement les bénéficiaires et garantir la complétude et la conformité des dossiers ;, • Analyser les situations des bénéficiaires, héritiers, notaires et partenaires assureurs afin d’apporter des réponses fiables, pédagogiques et adaptées aux enjeux patrimoniaux ;, • Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches administratives et fiscales, et répondre aux sollicitations de l’administration fiscale en coordination avec la Responsable du pôle ;, • Organiser et prioriser le traitement de vos dossiers afin de respecter les délais réglementaires et maintenir un haut niveau de satisfaction client ;, • Contribuer, en lien avec les CGP, à la bonne transmission des capitaux et à la continuité de la relation patrimoniale. Profil recherché De formation Bac +2 minimum en Assurances, Banque ou Gestion de Patrimoine, vous justifiez d’une première expérience réussie en assurance vie ou en gestion de successions, idéalement acquise au sein d’un cabinet de gestion de patrimoine, d’une compagnie d’assurance ou d’un établissement bancaire. Vous maîtrisez : • Les règles successorales ;, • La fiscalité des contrats d’assurance vie ; Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous êtes également : • Doté(e) d’un excellent relationnel ;, • À l’aise au téléphone et dans les échanges avec des interlocuteurs exigeants ;, • Capable de faire preuve d’analyse, de diplomatie et de pédagogie ;, • Attaché(e) à la qualité de service et à la satisfaction client. Caractéristiques du poste : • CDI, • Ticket restaurant (carte), accès CSE, séminaire d'entreprise, • Lieu : Paris 7e, • Rémunération : entre 33 et 38k€

💙 À propos de nous Babylon est un exploitant d’apparthôtels haut de gamme. Nous concevons des appartements qui allient le confort d’un boutique-hôtel et la liberté d’un pied-à-terre, au cœur des quartiers les plus vivants de Paris. Aujourd’hui, Babylon c’est : ✨ Un parc hôtelier de 12 appartements pour 66 couchages 📈 4 ouvertures d’hôtels et résidences d’appart'hôtels dans les 18 prochains mois 🤖 Technologie et intelligence artificielle au service d’une expérience client fluide et personnalisée ⭐️ Une note moyenne de 9/10 sur toutes les plateformes 🎯 Votre rôle chez Babylon En tant que Reservation Manager, vous êtes le·la garant·e de l’expérience de nos voyageur·se·s et du bon déroulement des opérations le week-end. Vous accompagnez nos guest·s avant, pendant et après leur séjour, en veillant à ce que chaque interaction soit fluide et agréable. Vous gérez les imprévus avec réactivité et efficacité, afin d’assurer en permanence la satisfaction et le bien-être de nos clients. 🏢 Vos missions • Gérer le suivi des demandes quotidiennes et imprévus voyageurs., • Gestion des réservations via notre logiciel de gestion hôtelière (PMS), • Visites ponctuelles des appartements et mise en place d’un suivi qualité., • Coordonner la logistique des appartements (ménages, check-ins, maintenance) afin de garantir un séjour irréprochable., • Assurer un accompagnement personnalisé des voyageurs avant, pendant et après leur séjour (via notre CES et son module d’IA)., • Identification des axes d’amélioration et co-création de solutions. 👤 Profil recherché • Parisien(ne) intra-muros, à l’aise avec les outils digitaux, • Grande autonomie, sens des priorités et réactivité, • Esprit entrepreneurial, prêt(e) à mettre les mains dans l’opérationnel et à être sur le terrain, • Excellent sens du relationnel et communication efficace en français et en anglais, • Formation/expérience en hospitality et/ou business demandée Perspectives d'évolution : • Operation Manager Senior, • Prise en charge de missions opérationnelles et management d'équipe en collaboration avec le/la responsable 🕐 Horaires • 2 jours sur site + 2 jours le week-end sous forme d’astreintes, • Format hybride de 10h à 18h 💰 Rémunération et avantages • Rémunération à négocier selon profil + Navigo 100 % pris en charge, • Tickets resto 13 €/jour (50 % pris en charge), • Locaux avec rooftop au cœur de Paris, • Abonnement à Wellpass & invitations aux événements du groupe, • Possibilité de contribuer concrètement à la croissance d’une société en développement, • Opportunité d’embauche à l’issue du stage Notre site internet: 👉 ___

À PROPOS DE EXA Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA.Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. VOTRE RÔLE Le Conducteur de Travaux est responsable de la gestion et de la supervision des chantiers depuis la phase de préparation jusqu'à la livraison finale, en veillant au respect des délais, des coûts et de la qualité. En collaboration avec les chefs de projet et les autres équipes de l'entreprise, il/elle coordonne les activités des sous-traitants et des fournisseurs, s'assure du respect des normes de sécurité et garantit la bonne exécution des travaux conformément aux exigences du contrat. VOS MISSION Vos missions principales : • Planifier et organiser le chantier en définissant les besoins en matériel, main-d'œuvre, et sous-traitance., • Assurer la coordination entre les différents intervenants (chefs de projet, sous-traitants, fournisseurs) pour garantir le bon déroulement des travaux., • Superviser les travaux sur site, en veillant à la conformité des réalisations avec les plans, les spécifications techniques et les normes de qualité., • Suivre l'avancement du chantier par rapport au planning initial, en ajustant les ressources et les priorités si nécessaire pour respecter les délais., • Gérer les approvisionnements de matériaux, l'installation des équipements et la livraison des fournitures sur le chantier., • Contrôler les coûts du projet et anticiper les écarts budgétaires potentiels, en collaboration avec le chef de projet., • Assurer la mise en œuvre des normes de sécurité et de prévention sur le chantier, en veillant à ce que les procédures soient respectées par l'ensemble des intervenants., • Organiser les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus, et communiquer les informations clés aux parties prenantes., • Gérer les réceptions intermédiaires et finales des travaux avec le client, et établir les procès-verbaux de réception. Identifier et gérer les risques techniques et opérationnels en proposant des solutions adaptées., • Contrôler l'impact des changements lors de la phase d'installation sur les coûts et les délais. VOTRE PROFIL • Minimum de 3 ans d'expérience en tant que conducteur de travaux, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou de la rénovation de bâtiments., • Formation Architecte ou technique (BTS, DUT, ou diplôme équivalent) dans le domaine du bâtiment, de la construction ou du génie civil., • Solides connaissances des techniques de construction, des matériaux et des processus d'exécution sur chantier., • Bonne compréhension des aspects financiers et contractuels liés à la gestion de projet., • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des logiciels de gestion de chantier (MS Project)., • Connaissance des normes de sécurité en vigueur et des réglementations applicables dans le secteur de la construction., • Excellente maîtrise du français ; la connaissance d'une autre langue (anglais, italien, etc.) est un atout. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences organisationnelles et de planification., • Capacité à prendre des décisions rapides et à résoudre les problèmes sur le terrain., • Bonnes compétences en communication pour coordonner les équipes et assurer le lien avec les clients., • Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais., • Sens de l'anticipation et capacité à s'adapter aux changements., • Esprit d'équipe et leadership pour encadrer les équipes sur le chantier. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA.Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

Nous recherchons un(e) PMO avec un minimum d'expérience de 7 ans, qui a envie d'apprendre, de transmettre et de dévoiler tout son potentiel à nos côtés ! Qui sommes-nous ? 💡 🎢 Cabinet de conseil spécialisé en transformations digitales et agiles. 🌍 Présent à l’international : Paris, Lille, Belgique, Pays-bas, Maroc et Luxembourg. 👥 600 coopérateurs passionnés. 🍃Un pôle RSE débordant d’idées qui propose des projets à impact sociaux et environnementaux. 💼 Présence du Wemanity Learning Center permettant formations & certifications. Nous recherchons un(e) PMO avec un minimum d'expérience de 5 ans, qui a envie d'apprendre, de transmettre et de dévoiler tout son potentiel à nos côtés ! 🚀 Tes missions* : • Gérer le portefeuille de projets : vous pourriez être responsable de la gestion de projets, en vous assurant qu’ils sont alignés sur la stratégie globale, • Assurer la qualité des livrables : vous pourriez être chargé de la validation de la qualité des livrables pour garantir que les projets sont terminés avec succès., • Assurer la conformité : vous pourriez être chargé de veiller à ce que les projets soient menés en conformité avec les réglementations internes et externes., • Analyser les données de projet : vous pourriez être responsable de l’analyse des données de projet pour identifier les tendances, les risques et les opportunités pour améliorer l’efficacité des projets., • Communiquer avec les parties prenantes : vous pourriez être chargé de communiquer avec les parties prenantes internes et externes pour garantir une compréhension claire des projets et de leur état d’avancement., • Former les membres de l’équipe : vous pourriez être chargé de former les membres de l’équipe sur les normes et les standards de gestion de projet pour améliorer la qualité des projets., • Participer à l’amélioration continue : vous pourriez être impliqué dans des initiatives d’amélioration continue pour optimiser les processus de gestion de projet et améliorer les performances de l’organisation. *Ces missions sont susceptibles de varier en fonction des besoins spécifiques. 🌈 Pourquoi Wemanity ? • Un salaire attractif et de nombreux avantages (RTT, formations & certifications, primes vacances, CE, carte Swile …) ☀️, • Des projets variés à forte valeur ajoutée 🎈, • Une vraie montée en compétences avec notre pôle formation (formations, certifications) 🪄, • L’opportunité d’intégrer une communauté d’agilistes soudée 🚀, • La possibilité d’intégrer des squads agiles qui fonctionnent en mode startup pour intervenir sur des projets from scratch en interne ou chez nos clients 🤹, • La possibilité de travailler en réelle autonomie (télétravail) ☀️, • Une carrière évolutive au sein d’une entreprise pleine de projets 💪, • Une entreprise avec un réel engagement RSE 🌳 Saisis ta chance et transmets-nous ton CV. Nous avons des rêves, et toi? Postule dès maintenant !

Contexte Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier. Chez Impulsa Conseil, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de paie confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et talentueuse. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, si vous avez une solide expérience dans le domaine et si vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est faite pour vous ! Vos principales responsabilités incluront : 💰 Établissement des bulletins de paie : Vous serez en charge de récupérer les éléments variables de paie auprès de nos clients ou via notre portail paie, de saisir ces éléments dans notre logiciel spécialisé et de contrôler les bulletins avant leur envoi. 📩 Gestion des déclarations sociales : Vous serez responsable de l'édition des journaux de paie, du contrôle des fiches de paramétrage des organismes sociaux et de l'établissement des DSN (Déclarations Sociales Nominatives). Vous veillerez également à la gestion des paiements aux organismes de recouvrement et à la vérification des comptes-rendus DSN via NET ENTREPRISE. 🗃️ Contrôle des dossiers : Vous assurerez le paramétrage complet des dossiers de paie, effectuerez des audits mensuels et trimestriels du paramétrage des rubriques de paie, et veillerez à la mise à jour régulière des dossiers sur notre logiciel Silae. 💡 Conseil client : Fort de votre expérience, vous serez en mesure d'apporter un premier niveau de conseil à nos clients, en répondant à leurs questions et en les guidant sur les aspects liés à la paie. Vous aurez également l'opportunité de participer à des missions exceptionnelles, tant avec vos propres clients qu'avec ceux des autres collaborateurs, pour développer vos compétences et nourrir votre curiosité professionnelle. En tant que Gestionnaire de paie senior, vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour nos clients. Votre expertise et votre connaissance approfondie des règles et réglementations en vigueur seront essentielles pour garantir la conformité de nos processus. 👩 🎓 Profil recherché : Issu(e) d'une formation en paie ou Comptabilité. Expérience en cabinet requise, avec un minimum de 6 ans d'expérience dans la gestion de la paie. Maîtrise indispensable du logiciel Silae. Autonomie et volume de paies pouvant aller jusqu’à 200 BP/mois - PME et + RENCONTRONS-NOUS ! Vous rencontrerez la directrice du pôle Social pour un entretien. Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant de tes managers et superviseurs pour développer tes compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa : • Rémunération compétitive, située dans la fourchette haute du marché, • Possibilité de télétravail (2 jours), • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (Axa), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs, si tu souhaites recommander des talents de votre réseau !

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur du transport et de la logistique, un Responsable Achats Groupe - Logistique H/F. Sur cette création de poste, et rattaché(e) à la Direction des Achats Groupe, vous jouez un rôle transverse et stratégique au sein d’une organisation internationale. En véritable business partner des directions opérationnelles et supports, vous contribuez à la performance globale de l’entreprise à travers une gestion optimisée des achats directs et indirects. Vos missions : • Élaborer et déployer la stratégie achats sur votre périmètre, en cohérence avec les objectifs Groupe., • Conduire les appels d’offres, la négociation contractuelle et la gestion des relations fournisseurs., • Garantir la conformité contractuelle, le respect des politiques RSE et des standards qualité du Groupe., • Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles, financières et juridiques dans une logique de travail en réseau matriciel., • Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le reporting achats au niveau global., • Contribuer à des projets transverses (digitalisation, durabilité, optimisation des coûts, etc.). Profil recherché : • Formation supérieure (Bac+5) en achats, logistique, commerce international ou équivalent., • Expérience confirmée (5 à 10 ans) dans une fonction achats, idéalement au sein d’un prestataire de transport, d’un logisticien ou d’un grand groupe industriel à dimension internationale., • Maîtrise des processus achats dans un environnement complexe et matriciel., • Excellentes compétences en négociation, gestion de projet et pilotage de performance., • Anglais courant indispensable ; une troisième langue est un plus., • Esprit analytique, leadership transversal et sens du service client interne. Pourquoi rejoindre notre client ? • Un poste stratégique au cœur d’un groupe international en croissance., • Une forte exposition auprès des directions métiers et des instances de décision., • Un environnement stimulant, collaboratif et ouvert à l’innovation., • De réelles perspectives d’évolution dans un contexte mondial.

Fincley consulting, cabinet de conseil en stratégie, organisation et management spécialisé dans les services financiers du secteur bancaire, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle. Le cabinet fonde sa valeur ajoutée sur une expertise fonctionnelle et sectorielle pointue et sur des méthodologies éprouvées, portées par des équipes qualifiées. Nos expertises se conjuguent avec nos valeurs qui rassemblent tous les consultants de Fincley : Audace, Rigueur, Esprit d'équipe et Confiance. Nous intervenons en amont des problématiques de nos clients via des études et des diagnostics stratégiques mais également dans la mise en œuvre opérationnelle de solutions innovantes. Missions : Pour répondre aux besoins de nos clients, nous accélérons le développement de notre pôle d'expertise « Finance & Risques » et recrutons un Consultant Senior Finance Risques. Vous intervenez sur des problématiques de directions financières et intervenez sur des problématiques telles que : • Diagnostic de la gestion financière, identification de leviers d'optimisation de la MNI ;, • Appui au déploiement d'un progiciel de marché ALM ou Pilotage Financier / CDG ;, • Elaboration d'un dispositif de pilotage de la marge nette d'intérêt ;, • Modélisation de la trajectoire de charges de fonctionnement et définition de KPI ;, • Transformation de la fonction Finance pour se conformer aux exigences réglementaire et/ou pour réaliser des gains d'efficacité opérationnelle. En tant que Consultant Senior, Vous aurez pour tâche de réaliser les missions et d'atteindre les objectifs dans le respect des budgets et des calendriers ; Vous serez responsable de la réussite de la mission et garant de l'image de marque Fincley au sein de l'équipe et auprès des clients ; Vous participerez activement au développement interne du cabinet et des communautés d'expertise (recrutement, production d'articles et d'offres, formations internes et externes, ...) Vous bénéficierez d'un encadrement pour assurer votre montée en compétence sur le métier et les méthodologies. Vous serez au cœur du développement commercial pour nous aider à faire grandir le cabinet (prospection, animation du réseau, réponses à AO, ...). Profil Recherché : Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur avec une expérience réussie d'au moins 3 ans en conseil ou en gestion opérationnelle et conduite de projets au sein d'établissements financiers. Vous êtes autonome, rigoureux, vous avez un esprit synthétique et analytique, une bonne capacité d'écoute, le sens du travail en équipe, une aisance dans la communication écrite et orale (français et anglais), et une grande capacité d'adaptation. Vous disposez de compétences techniques en manipulation de données et modélisation (VBA, R, Python, …). Avantages : L'esprit d'équipe passe par la cohésion des équipes ainsi nous proposons à tous nos consultants une vie interne riche en évènements ainsi qu'un parcours de développement de compétences animé par des intervenants internes & externes ainsi que des formations certifiantes & training. Rendez-vous mensuels (présentation projets et actualités du cabinet, knowledge management...) ; Soirées trimestrielles et soirée annuelle de fin d'exercice ; Parcours de formation ; 2 jours de télétravail/semaine (selon mission) ; Des jours de RTT ; Mutuelle avantageuse, carte ticket restaurant, participation à votre titre de transport... Un téléphone professionnel

Atlantis RH cherche pour un client, groupe de l'ingénierie de la construction intervenant sur des projets EPC dans le domaine Industriel et Datacenter, un Directeur Ingénierie Conception Construction (H.F) #Industrie #Datacenter en Ile de France. Rattaché(e) au Directeur de l’Ingénierie, vous pilotez un périmètre dédié à la conception de projets pluridisciplinaires et garantissez la performance, la qualité et la cohérence du processus d’ingénierie. Vous encadrez les Responsables de Département et les équipes d’Études, supervisez les choix techniques, participez au montage des offres et assurez le suivi des projets de la conception jusqu’au commissioning, en lien étroit avec les équipes Opérations. Vous êtes également responsable du pilotage des ressources (recrutement, formation), du suivi analytique des projets, de la coordination transverse (Développement, Performance, Opérations) et du maintien d’un haut niveau d’exigence QHSE. De formation Ingénieur avec une spécialisation dans le domaine du bâtiment ou dans les lots techniques, vous avez à minima 10 ans d’expérience en conception de projets de bâtiments complexes, avec une expérience forte dans le management d’équipes techniques.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. ATTENTION IL S'AGIT D'UN POSTE EN CDD DE 6 MOIS. Démarrage ASAP 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Positionnement Rattaché au Responsable de la réglementation bancaire au sein de la Direction des Risques et de la Réglementation Bancaire.* Domaine d’activité La veille réglementaire est un enjeu désormais stratégique dans les relations qu’entretiennent les établissements bancaires avec leur superviseur. Il s’agit également d’un rôle important au sein de la banque car il permet de mieux anticiper, d’apporter une meilleure compréhension et une aide dans l’interprétation et dans l’application concrète et opérationnelle propre à chaque établissement. Missions principales 1/ Optimisation du dispositif de veille réglementaire de la banque • Evolution et optimisation du dispositif de veille réglementaire en intégrant l’utilisation de l’intelligence artificielle, • Aide à la mise en place d’une cartographie des évolutions réglementaires, • Mise en place d’un dispositif de communication interne (actualités réglementaires, newsletter…), • Participations aux points spécifiques récurrents de veille réglementaire avec toutes les directions de la banque (Finance, Crédit, Risques financiers, Risques opérationnels, IT, Direction juridique, Conformité, etc.) 2/ Production du dashboard Culture du risque de la banque • Collecte et consolidation des actions du groupe auprès des directions métiers et des filiales internationales pour alimenter et produire le tableau de bord trimestriellement, • Evolution et optimisation du tableau de bord, • Suivi de la feuille de route Culture du risque du groupe 3/ Traitement des demandes du superviseur (Banque Centrale Européenne) • Optimisation du traitement des demandes de la BCE impliquant les directions métiers (planification de réunions, consolidation et relecture de support, compte-rendus de réunions…) au moyen d’outils d’intelligence artificielle lorsque possible Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Expérience : • Minimum 1 an d’expérience en Réglementation bancaire, • Minimum 3 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, fonction d’audit, • Une expérience déjà acquise dans le domaine de la veille et de l’expertise réglementaire serait un plus, • Des compétences ou des appétences en intelligence artificielle pourraient apporter une dimension créative au poste Compétences requises : • Bac+5, formation Ecole de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, • Connaissance de la réglementation prudentielle (paquet bancaire CRR/CRD) et de l’environnement réglementaire (Comité de Bâle, ABE, AMF, etc.), • Rigueur, organisation et bon relationnel afin de piloter en transverse les différents travaux du service, • Bon niveau d’anglais Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Dans le cadre de l’ensemble des missions du département Pharmaceutique : • Formuler, développer et mettre à disposition des médicaments expérimentaux pour les études cliniques (de multiples formes galéniques sont employées) avec diligence et dans les délais convenus, • Assurer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de développement et industriels des nouveaux produits en optimisant les performances et le coût, • Produire et distribuer la documentation pharmaceutique nécessaire aux dossiers réglementaires de soumission aux autorités sur les nouveaux produits (IMPD, IND, CTD….) ou lors des variations(formulation, procédé, conditionnement, sites de fabrication….) sur les produits commercialisés, • Assurer le suivi technique des fournisseurs, contribuer à la performance et la compétitivité économique du schéma industriel et supporter la résolution des problèmes industriels (Bioprojet sous-traite 100% des fabrications industrielles) et prendre en charge les « tech-transferts »., • Proposer des projets de life-cycle management, optimiser les plannings et les manager, Environnement : Rapporte hiérarchiquement comme Directeur pharmaceutique au Directeur Général et travaille en interaction, notamment, avec : • Les Départements DMPK, Chimie médicinale de Bioprojet Biotech, • Le Département Recherche et Développement Clinique Compétences requises : Docteur en Pharmacie (inscriptible à l'ordre), doublé d'une formation /Master développement pharmaceutique industrielle (galénique...) • Maîtrise des BPF et de la réglementation activité/métier, • Qualité, réglementaire, PV Pharma, • Mobilité France/Europe Docteur en Pharmacie (inscriptible à l'ordre), doublé d'une formation /Master développement pharmaceutique industrielle (galénique...) • Maîtrise des BPF et de la réglementation activité/métier, • Qualité, réglementaire, PV Pharma, • Mobilité France/Europe, • Anglais/français "fluents". Expérience poste similaire et laboratoire pharmaceutique : 10 ans/ minimum. Statut de Cadre Dirigeant.

Toit et Joie - Groupe Poste Habitat, le choix de la proximité Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs Vos missions : Rattaché(e) au Responsable de la Gestion Technique du Patrimoine vous êtes responsable de l’ensemble des résidences de votre secteur et à ce titre :  Gérer l’entretien • Prendre en charge la réalisation des travaux d’entretien courant dans les parties communes et parties privatives, • Engager les travaux à la suite des EDL, et réaliser la partie technique de l’apurement, • Planifier et rédiger les appels d’offres pour la réalisation des travaux dans le cadre de sa délégation de signature, • Décider des travaux avec bons de commande jusqu’à 50 000 Euros mais avec un visa du Responsable de la Gestion Technique au-delà de 3 000 €, • Assurer le suivi des travaux commandés, les réceptionner et arrêter les factures présentées par les entreprises pour la mise en paiement, • Réaliser des visites périodiques de sensibilisation aux risques en termes de sécurité et effectuer des contrôles ponctuels des organes de sécurité  Suivre le budget technique • Participer et suivre le Budget Technique., • Participer à l’élaboration des régularisations des comptes de charges annuels, • Participer à l’élaboration des conventions TFPB en collaboration avec le Responsable de la politique de la Ville  Gérer les relations institutionnelles • Être l’interface des amicales de locataires, • Participer aux réunions de concertations locatives, • Gérer les réponses écrites aux amicales, • Gérer les relations extérieures et participer aux réunions avec les partenaires extérieurs (mairies, police, gestion urbaine de proximité, etc.)  Gérer une équipe • Gérer et manager le personnel (gardiens et personnel d’immeuble) en qualité de responsable direct, • Coordonner, animer et diriger les collaborateurs en veillant à assurer un service de qualité dans le respect des délais définis, • Accompagner chaque collaborateur dans l’appropriation de leurs missions respectives et réaliser un transfert de compétences, • Déterminer les objectifs et évaluer la performance / compétences Les missions sont exhaustives PROFIL De formation supérieure dans les domaines de la gestion immobilière, de la maintenance, vous justifiez d’une expérience significative idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne maitrise de la réglementation, des techniques d’entretien du bâtiment. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Doté(e) d’une capacité d’animation, vous avez le sens du contact et de la diplomatie. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie et votre esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus, postulez !