Responsable qualité jobs in Bagnolet - Page 2Create job alerts

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable adjoint(e) Services à Domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’appuyer la direction dans le pilotage opérationnel, la coordination des équipes et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement et au développement des services à domicile : • Appui au pilotage des services à domicile : Participation à l’organisation de l’activité, suivi des indicateurs opérationnels, contribution à la mise en œuvre du projet de service. • Coordination des équipes et des interventions : Soutien à l’organisation des plannings, coordination des intervenants à domicile, gestion des ajustements et des situations opérationnelles. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services à domicile, contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, organisation, leadership, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination, le pilotage opérationnel et le travail en lien avec les équipes terrain. Une première expérience en services à domicile est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à domicile et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures de services à domicile. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à domicile recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager d’équipe, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et contribution à la cohérence des interventions, • Accompagnement des équipes dans l’application des consignes et des bonnes pratiques, • Soutien opérationnel aux responsables de secteur et aux intervenants à domicile, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et au respect des procédures en vigueur, • Suivi des indicateurs et participation à l’amélioration continue des pratiques professionnelles, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Sens du relationnel, posture managériale de proximité, pédagogie, discrétion et gestion des priorités, • Savoir-faire : Appétence pour le management d’équipe, la coordination et l’accompagnement des professionnels. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (structures médico-sociales, services à la personne, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils fédérateurs, engagés et orientés terrain Si vous souhaitez exercer un rôle de manager de proximité à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Encadrant(e) de proximité – services à la personne, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à potentiel, capable d’appuyer le responsable de service dans le pilotage de l’activité, la coordination de proximité des équipes et la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement des services à domicile : • Encadrement des équipes terrain : accompagnement quotidien des intervenants, appui à la prise de poste, relais des consignes et suivi des pratiques professionnelles., • Organisation des interventions : participation à la gestion des plannings, des remplacements et des ajustements opérationnels afin d’assurer la continuité du service., • Qualité des prestations : veille au respect des plans d’accompagnement, suivi des situations sensibles et contribution à l’amélioration continue de la qualité de service., • Suivi administratif et réglementaire : participation au suivi des dossiers usagers et au respect du cadre réglementaire des services à la personne., • Relation usagers et partenaires : interface de proximité avec les bénéficiaires, les familles et transmission des informations à la hiérarchie. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, organisation, esprit d’équipe, discrétion et capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour l’encadrement de proximité, la coordination opérationnelle et le travail en lien avec les équipes terrain. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à domicile et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination, de responsable ou de direction de services à domicile. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à domicile recrute des profils engagés et à potentiel. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de responsabilité et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Consultant / Expert MOE HR Access / HR4U Paie & DSN (H/F) Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recherche un(e) Consultant(e) / Expert(e) HR Access / HR4U afin d’intervenir sur des projets stratégiques autour du SI Paie et déclaratif. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Application RH France MOE, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie de la solution HR Access : spécifications techniques, paramétrage, développement et maintien en conditions opérationnelles. À ce titre, vous serez notamment en charge de : • Paramétrer et développer le SI Paie et déclaratif HR Access conformément aux évolutions légales et aux accords d’entreprise., • Garantir la cohérence réglementaire des processus paie et DSN., • Réaliser les recettes unitaires ainsi que les tests de non-régression., • Rédiger les spécifications technico-fonctionnelles liées aux développements., • Participer à l’amélioration continue de la qualité des données., • Identifier et alerter sur les risques potentiels (maintenabilité, délais, qualité, etc.)., • Organiser, piloter et livrer des sujets complexes en autonomie dans le respect des délais et des standards de qualité., • Estimer et planifier les charges de développement., • Administrer globalement l’environnement HR Access : paie, confidentialité, Query, traitements TP/Patchs, squelettes, livraisons, GTA, etc. Profil recherché • Expertise confirmée sur HR4U / HR4YOU., • Solides compétences en développement HR Access :, • Design Center, • Paie, • DSN, • Bonne compréhension des enjeux réglementaires liés à la paie., • Capacité à travailler en autonomie et à gérer des sujets complexes., • Esprit d’analyse, rigueur et sens du service. Pourquoi rejoindre ce projet ? • Environnement stimulant et structuré., • Projets à forte valeur ajoutée autour des systèmes RH et Paie., • Missions variées mêlant expertise technique et fonctionnelle., • Possibilité d’évoluer sur des sujets stratégiques.

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, un (e) responsable de pôle social et admissions en CDI pour un établissement hospitalier reconnu situé à Paris 15, plus de 140 places : SMR (oncologie, nutrition-obésité, lymphologie), médecine (soins palliatifs) et hôpital de jour. Vous intervenez au coeur des parcours patients, dans un contexte à forts enjeux de coordination, de fluidité et de sécurisation des admissions et sorties. Vous prenez la responsabilité d'un pôle essentiel composé de deux assistantes sociales et trois secrétaires des admissions. Dans un contexte de réorganisation et de continuité de service, vous êtes un véritable pilier opérationnel et managérial. Vos missions principales : • Structurer et fluidifier les parcours patients, de la préadmission au retour à domicile ou orientation (EHPAD), • Superviser l'évaluation sociale, accompagner les situations complexes, notamment pour les patients isolés (gestion sociale complète), • Optimiser la gestion des flux (jusqu'à 300 consultations/mois et 50 entrées/semaine), • Sécuriser les admissions : déploiement et fiabilisation de la préadmission en ligne, contrôle des dossiers en amont, • Superviser la facturation des séjours et le suivi des capacités d'accueil, • Encadrer, soutenir et faire monter en compétences votre équipe, • Être référent·e du logiciel métier Hôpital Manager Le profil recherché : • Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) impératif, complété par un Master 1 et/ou CAFERUIS, • Expérience en environnement hospitalier ou médico-social appréciée, • Aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers, • Capacité à piloter, structurer et fédérer une équipe dans un contexte exigeant, • Sens aigu de l'organisation, de la priorisation et de la gestion des situations sensibles, • Enjeux forts de qualité de service et d'expérience patient Pourquoi rejoindre cet hôpital ? Intégrer une belle Fondation qui compte 13 établissements, 2000 salariés Un bel hôpital ayant un bon climat social, un restaurant, un jardin arboré, des programmes de bien être pour les salariés, du développement des compétences autour de la formation

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Pour soutenir notre activité internationale et notre croissance exponentielle, nous recherchons un(e) Comptable Général International pour rejoindre l'équipe Finance et soutenir nos flux internationaux. Vous serez rattaché(e)au Group Accounting Manager basé à Paris. VOTRE RÔLE : Comptabilité Générale des filiales internationales • Gérer en autonomie la comptabilité de plusieurs filiales internationales en lien étroit avec les cabinets d'expertise locaux., • Superviser les clôtures mensuelles et l'enregistrement des provisions comptables. (cut-off, provisions, réconciliations), • Préparer les états financiers annuels en collaboration avec les cabinets comptables locaux., • Être l’interlocuteur privilégié des parties prenantes internes (différents services) et externes (cabinets comptables et auditeurs) pour les questions comptables liées aux entités internationales dont vous avez la charge., • Assurer le suivi de la trésorerie des entités (rapprochements bancaires, suivi des flux et participation aux prévisions de trésorerie), • S’assurer de la bonne imputation analytique des écritures en lien avec le service FP&A Fiscalité & Déclarations • Préparer les déclarations de TVA et autres déclarations fiscales périodiques., • Assurer la conformité fiscale de chaque filiale conformément aux réglementations locales en vigueur. Optimisation & Systèmes • Contribuer à l’optimisation et à l’automatisation des processus comptables, • Participer à l’amélioration des outils et des pratiques de l’équipe Finance VOTRE PROFIL : • Expérience : Minimum 4 à 5 ans d'expérience. Un parcours mixte (Cabinet d'expertise comptable et Entreprise) est privilégié. Une expérience dans un environnement international est un vrai plus., • Formation : DSCG ou Master CCA, • Compétences techniques : Maîtrise des cycles de clôture (mensuelles et annuelles), incluant provisions, cut-off et réconciliations. Bonnes connaissances en fiscalité (TVA, déclarations fiscales courantes) et compréhension des enjeux comptables dans un environnement international, • Esprit d'analyse : Forte capacité de résolution de problèmes et attention particulière aux détails., • Organisation : Autonomie, esprit d'équipe et capacité à prioriser la charge de travail., • Langues : Le français et l'anglais sont indispensables pour ce poste à dimension internationale., • Outils : La connaissance de Netsuite et Salesforce est un plus. NOS AVANTAGES • Une rémunération compétitive (#Succeed), • Des avantages quotidiens : tickets restaurant, prise en charge à 50 % de l’abonnement transport, couverture santé de qualité (#Care), • Un cadre de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine, indemnité mensuelle pour le télétravail, (#Care), • Le financement d’un abonnement ClassPass pour pratiquer des activités sportives et wellness (#Care), • Des technologies de pointe : vous travaillerez sur des produits innovants, régulièrement enrichis et challengés (#Invent), • Une vie d’entreprise riche : séminaires internationaux (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness Week… (#Succeed), • Des petits plus appréciés : café, thé et fruits frais à disposition (#Care), • Un engagement fort en matière de RSE : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariats avec Noos et Ecotree, bureaux éco-responsables, dons et soutien à des associations, comité international DE&I (Diversité, Équité & Inclusion)., • Une entreprise certifiée Great Place To Work (#Care) La responsabilité sociale de notre entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariat avec Noos et Ecotree, bureaux à faible consommation d'énergie, dons et engagement auprès d’associations et un comité DE&I international (Diversité, équité et inclusion). Nos valeurs • Care : Nous sommes justes envers tous. Nous agissons de manière transparente, responsable et durable envers les personnes et la planète., • Invent : Nous prenons des risques et nous nous mettons à l'épreuve. Nos produits sont uniques et remettent en question le statu quo., • Succeed : Nous plaçons la barre haute, travaillons ensemble et nous engageons à fournir un produit exceptionnel pour atteindre l'excellence chaque jour. Chez Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à la personne, recrute un(e) Assistant(e) de coordination, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la jonction entre les bénéficiaires, les intervenants à domicile et la coordination opérationnelle des services d’aide à la personne. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du coordinateur ou du responsable de service, vous contribuez au bon fonctionnement des activités d’aide à la personne : • Coordination des parcours d’aide à la personne : Accueil et information des bénéficiaires et des familles, recueil des besoins, suivi des parcours d’accompagnement et transmission des informations aux équipes. • Appui à l’organisation des interventions : Participation à la planification des interventions à domicile, suivi des plannings, gestion des ajustements et remontée des informations terrain. • Gestion administrative médico-sociale : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des prestations, contribution au respect du cadre réglementaire. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur de l’aide à la personne. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’écoute, empathie, discrétion absolue, organisation, capacité d’adaptation et gestion du stress., • Savoir-Faire : Intérêt pour la coordination, le suivi des publics et le travail en lien avec les équipes terrain. Une première expérience dans l’aide à la personne ou les services à domicile est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services d’aide à la personne, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’aide à la personne recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Adjoint(e) de direction, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’appuyer la direction dans le pilotage de l’activité, la coordination des équipes et la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement et au développement des services à domicile : • Appui au pilotage de la structure : Participation à l’organisation générale de l’activité, suivi des indicateurs de performance, contribution à la mise en œuvre du projet de service. • Coordination des équipes et des services : Soutien au management des équipes de coordination et des intervenants à domicile, participation à l’organisation des plannings et à la gestion des situations opérationnelles. • Gestion administrative & réglementaire : Supervision des dossiers usagers, application du cadre réglementaire du secteur médico-social, contribution aux démarches qualité et aux évaluations internes et externes. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, représentation de la structure en appui de la direction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez ou êtes titulaire du Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, discrétion absolue, capacité d’analyse, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience en coordination, gestion d’équipe ou services à domicile appréciée. Maîtrise des outils bureautiques requise. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction de structures d’aide à domicile. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à domicile recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médico-sociale, recrute un(e) Chargé(e) d’activité en alternance afin d’assurer la bonne organisation des interventions d’aide à domicile sur son secteur. Ce poste est dimensionné pour un profil organisé, capable de coordonner l’activité quotidienne, d’assurer le suivi des équipes terrain et de garantir la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous contribuez à la gestion opérationnelle du secteur : • Organisation des interventions : Planification des prestations, ajustement des plannings et gestion des imprévus. • Coordination des intervenants : Transmission des consignes, suivi des missions réalisées et gestion des remplacements. • Suivi administratif : Mise à jour des dossiers usagers, contrôle des heures effectuées et reporting d’activité. • Relation bénéficiaires : Suivi de la satisfaction, gestion des demandes et participation à l’amélioration continue. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Organisation, sens des responsabilités, aisance relationnelle, réactivité et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination d’activité, le suivi d’équipe et la gestion administrative. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à domicile en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de pilotage de secteur. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO.

A propos de nous Toluna est un leader mondial dans le domaine des études et des insights, permettant aux entreprises de prendre des décisions plus intelligentes, fondées sur les données – et ce, plus rapidement. Depuis 25 ans, nous collaborons avec les plus grandes marques internationales afin de générer un impact concret et durable grâce à notre plateforme technologique avancée, notre portefeuille complet de solutions, notre vaste panel mondial et notre équipe d’experts en research de renommée mondiale. Depuis 2019, nous avons réalisé des investissements majeurs dans l’intelligence artificielle afin de renforcer l’automatisation, accélérer la production d’insights et approfondir la compréhension à grande échelle. Avec plus de 40 bureaux à travers le monde, Toluna est présente dans plus de 70 pays et redéfinit l’avenir des études et des insights. Pour en savoir plus : Les enjeux du poste Nous recherchons un(e) Marketing Manager expérimenté(e) pour piloter la fonction marketing en France. Ce poste est responsable de la stratégie et de l’exécution marketing au niveau local, avec pour objectif de générer des leads, renforcer la visibilité RP et soutenir la croissance. Il implique une étroite collaboration avec les Managing Directors France et les équipes commerciales. Le rôle inclut la planification et l’organisation d’événements clients en France, de conférences dédiées à différents secteurs, de salons professionnels et de webinars, toujours en lien avec les priorités commerciales. Il couvre également la gestion complète de campagnes sur différents canaux : email, réseaux sociaux et account-based marketing. L’activation presse autour du département Politique & Opinion constitue un pilier clé, incluant les relations médias, la diffusion de communiqués auprès des journalistes et l’accompagnement sur les prises de parole publiques pour renforcer la visibilité de Toluna sur le marché français. Vous serez également en charge du déploiement des initiatives marketing globales adaptées au marché français, en veillant à leur alignement avec les priorités commerciales locales et à une coordination étroite avec les équipes Marketing régionales, globales, les Managing Directors et les équipes commerciales. Le poste implique une collaboration étroite avec les Managing Directors France afin d’aligner les investissements marketing avec les objectifs de chiffre d’affaires et les priorités sectorielles. Le suivi régulier de la performance, du pipeline et des retours marché est essentiel à la réussite du poste. Ce poste s’inscrit dans un modèle de travail hybride et nécessite une présence au bureau trois jours par semaine, avec deux jours en télétravail. Vos missions Stratégie et plan marketing local • Élaborer et déployer le plan marketing annuel France en cohérence avec les priorités régionales et globales, • Définir des objectifs clairs, des KPIs et l’allocation budgétaire, • Aligner les priorités sectorielles et de croissance avec les Managing Directors France et les équipes commerciales, • Ajuster les plans en fonction des besoins du pipeline et des retours du marché Demand Generation & gestion de campagnes • Concevoir et déployer des campagnes intégrées sur les différents canaux de communication, • Construire et piloter le calendrier des campagnes, • Mettre en place et gérer les parcours email, landing pages et workflows CRM, • Suivre les objectifs de MQL, la qualité des leads et la contribution au pipeline, • Optimiser les campagnes sur la base des performances Activation Opinion Poll & Relations Presse • Coordonner la publication des enquêtes Opinion Poll pour le marché français, • Diffuser les contenus via email, publication sur le site web et réseaux sociaux, • Piloter les actions RP afin de générer des retombées médias et des interviews, • Développer les supports presse et les angles éditoriaux, • Suivre l’impact médiatique et partager les résultats en interne Événements & Webinars • Planifier et organiser des événements clients locaux, conférences sectorielles et salons professionnels, • Gérer la logistique, les prestataires, les budgets et les délais, • Collaborer avec les équipes Commerciales sur le ciblage des invités et le suivi post-événement, • Organiser et promouvoir des webinars alignés avec les priorités sectorielles, • Mesurer le ROI des événements et leur impact sur le pipeline Support Commercial & Comptes stratégiques • Soutenir les initiatives marketing sur les comptes clés en collaboration avec les équipes Sales, • Développer des supports adaptés pour les prospects prioritaires et les réponses aux appels d’offres, • Aligner les actions marketing avec les opportunités actives et les secteurs stratégiques, • Apporter un support marketing aux propositions commerciales et présentations clients Alignement des parties prenantes & Reporting • Travailler étroitement avec les Managing Directors France sur les priorités et la performance, • Collaborer avec les équipes Marketing Régionales et Globales sur le déploiement des campagnes, • Fournir un reporting régulier sur la performance des campagnes, l’impact sur le pipeline, la portée RP et les résultats des événements, • Partager des insights marché et retours concurrentiels Gestion budgétaire • Gérer le budget marketing France avec un fort focus sur le ROI, • Suivre les dépenses par rapport au plan et garantir l’efficacité des coûts, • Évaluer la performance des prestataires et négocier si nécessaire Votre profil • 6 à 8 ans d’expérience en marketing B2B, idéalement dans les études de marché, les insights, la data ou les services professionnels. Expérience démontrée en génération de leads et contribution directe à la croissance du business., • Expérience de collaboration avec des Managing Directors et des équipes Commerciales, avec une bonne compréhension des enjeux de chiffre d’affaires., • Solide expérience dans la gestion de campagnes intégrées sur les canaux email, réseaux sociaux, digital et événements, avec une orientation résultats., • Expérience en activation RP et relations médias., • Capacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle, y compris l’utilisation d’outils de marketing automation et de CRM., • Profil structuré, orienté business, capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique., • Formation ou expérience en Marketing, Commerce, Communication ou domaine équivalent., • Français langue maternelle et anglais courant, avec d’excellentes compétences rédactionnelles et orales. Nos valeurs Acting with Ownership - Nous sommes proactifs, respectons nos engagements et communiquons en toute transparence. Bringing a forward mindset - Nous priorisons l’action et sommes sans cesse animés par la recherche de l’excellence Collaborating with Curiosity - Nous croyons au travail d’équipe basé sur le partage, l’entraide et l’ouverture d’esprit Discussing openly, committing jointly - Nos décisions reposent sur des échanges et une prise de décision collective et rapide Embracing empathy - Nous nous efforçons de comprendre les besoins des autres et de les valoriser Ce que nous offrons Chez Toluna, nous mettons un point d’honneur à créer un environnement de travail accueillant et inclusif, où la diversité est valorisée et où chacun peut s’épanouir. Nous offrons une rémunération compétitive, d’excellents avantages et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre équipe internationale. L’inclusion et le respect sont au cœur de nos valeurs. Notre communauté relie plus de 72 millions de personnes à travers 70 pays. Si vous êtes animé(e) par l’envie de contribuer à un projet porteur de sens, nous serions ravis de vous compter parmi nous. Autres avantages: Un véritable parcours d’intégration et de formation dès votre arrivée ! Un programme de mentorship pour vous permettre de vous intégrer et vous épanouir au sein du groupe Toluna Des perspectives d’évolution ou mobilité en interne en France ou à l’international Une charte de télétravail vous permettant de bénéficier d’une indemnité de 20€ par mois (2 jours télétravaillés/semaine) Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille Prise en charge Pass Navigo à hauteur de 50%, un accès complet et illimité à Udemy Business, CSE, Tickets restaurant Pluxee (9€/jour) pris en charge à 60%, prime de cooptation pouvant aller jusqu’à 2000€ Rejoignez nos équipes : vos idées comptent, vos réussites sont reconnues

Responsable de la section gestion carrière & administration RH (F/H) 📍 Vincennes | Télétravail possible Et si vous mettiez votre expertise RH au service d’une institution unique, à la croisée de l’histoire, de la culture et de la modernisation publique ? Le ministère des Armées et des Anciens combattants recrute un(e) Responsable Gestion des Carrières & Administration RH pour rejoindre le Service historique de la Défense (SHD), acteur majeur de la préservation du patrimoine et de la mémoire des Armées françaises. Au sein d’un environnement en pleine transformation numérique et organisationnelle, vous pilotez les activités liées à la gestion des personnels civils et militaires et accompagnez les projets de modernisation RH d’un établissement de près de 600 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire. Vos missions • Encadrer et animer l’équipe en charge de la gestion des personnels ;, • Piloter les campagnes RH : évaluations, avancements, notation, rémunération variable… ;, • Accompagner la direction dans la définition et l’évolution de la politique RH ;, • Produire des analyses, indicateurs et outils d’aide à la décision ;, • Assurer une veille réglementaire en matière de gestion des carrières ;, • Optimiser les processus et outils RH dans une logique d’amélioration continue ;, • Garantir la qualité des échanges avec les différents acteurs RH ministériels. Le profil recherché Vous disposez d’une expérience en gestion RH et administration du personnel, idéalement dans un environnement public ou institutionnel. Vous êtes reconnu(e) pour : ✔ Votre rigueur et votre sens de l’organisation ✔ Votre capacité d’analyse et de synthèse ✔ Votre maîtrise des processus RH et de gestion de carrière ✔ Votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe ✔ Votre appétence pour les projets de transformation et d’amélioration continue Une première expérience en management serait particulièrement appréciée. Pourquoi rejoindre le Service historique de la Défense ? • Un environnement de travail exceptionnel au cœur du château de Vincennes ;, • Une institution culturelle et patrimoniale unique ;, • Des projets ambitieux de modernisation et de transformation numérique ;, • Télétravail possible ;, • 25 jours de congés + 18 RTT ;, • Formations et parcours d’évolution professionnelle ;, • Nombreux avantages sociaux et culturels. En savoir plus : • Découvrez nos métiers : ___, • Échangez avec nos ambassadeurs : ___ Le ministère des Armées et des Anciens Combattants mène une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap (BOETH).

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, un(e) Responsable Santé-Sécurité au travail (CDI, H/F). Le poste est basé Paris 12ème. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : 1. Pilotage et amélioration de la politique SST • Piloter et faire évoluer la politique SST en lien avec le DRH et la DG ;, • Suivre la performance via des indicateurs pertinents et en développer de nouveaux ;, • Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration concrets ;, • Structurer des démarches d'évaluation de l'efficacité des actions mises en place ;, • Identifier les leviers d'optimisation des pratiques existantes ;, • Être force de proposition sur des démarches innovantes en matière de prévention et de qualité de vie au travail ;, • Accompagner l'évolution du système de management SST (logique ISO 45001). 2. Déploiement opérationnel et animation de la démarche • Garantir l'appropriation de la politique SST par les équipes et les managers ;, • Garantir la rigueur des méthodes employées en SST (analyses de données, évaluation des risques, analyses d'accident, etc.) ;, • Garantir le maintien, le développement et la justesse des outils de recueil de données de l'association ;, • Coordonner avec l'équipe SST les actions sur l'ensemble des sites ;, • Développer des formats d'animation et de sensibilisation adaptés ;, • Assurer la conformité réglementaire et la veille associée ;, • Contribuer à la structuration du dialogue social sur les sujets SST. 3. Management • Encadrer et faire monter en compétences une équipe de 4 personnes ;, • Développer une approche transverse collaborative avec les directions et les fonctions support ;, • Piloter des projets. Profil recherché : 1. Technique : • Maitriser les obligations règlementaires et législatives en matière de santé, sécurité ;, • Maitriser les outils d'analyse SST ;, • Maîtriser les outils bureautiques (pack Office) et plus spécifiquement Excel ;, • Maîtriser la conduite de projet ;, • Connaître les prestataires externes en lien avec son activité. 2. Savoir-faire : • Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs divers et variés ;, • Savoir analyser, diagnostiquer et évaluer les risques ;, • Capacité à être rigoureux et méthodique dans ses analyses ;, • Être capable de définir des indicateurs pertinents ;, • Savoir identifier les évolutions et proposer les plans d'actions dans l'accompagnement au changement ;, • Savoir rédiger des synthèses, des procédures, modes opératoires, etc.. ;, • Savoir communiquer la politique SST auprès des salariés. Savoir être : • Savoir motiver et faire progresser ses équipes ;, • Maîtriser les techniques de communication écrites et orales ;, • Savoir faire preuve de pédagogie ;, • Adaptabilité aux changements et capacité à travailler dans un environnement très réactif ;, • Sens de l'initiative ;, • Être réactif et dynamique.

Description de l'entreprise Avec 15 ans d'expérience et une expertise reconnue, SMI Maintenance est un acteur clé dans le domaine de la protection incendie. L'entreprise se distingue par son savoir-faire technique et son engagement envers la qualité de service. SMI Maintenance offre des solutions globales et compétitives, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients. Rejoindre SMI Maintenance, c'est intégrer une équipe dédiée à la sécurité et à l'excellence. Description du poste Nous recherchons un.e Responsable technique et commercial en désenfumage et compartimentage pour mener des projets essentiels à la protection incendie. Ce poste à temps plein implique la supervision des projets de A à Z, incluant l’analyse technique, la gestion des équipes, et la relation client. Vous serez également en charge d’apporter un support technique et de contribuer au développement des solutions novatrices. Ce rôle est basé à Paris et demande une présence sur site. Qualifications • Compétences analytiques : Capacité à analyser des données techniques et à résoudre des problèmes complexes., • Gestion d'équipe et support technique : Expérience dans la direction d'équipes et la fourniture d'un support technique de qualité supérieure., • Compétences en gestion de projet : Expertise dans l’exécution et la gestion de projets dans le domaine de la protection incendie., • Recherche et développement : Capacité à innover et contribuer à l'amélioration des produits et solutions techniques., • Autres qualifications appréciées : Connaissance approfondie des réglementations en matière de protection incendie et excellent sens de la communication avec les parties prenantes.

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services à la personne et l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable d’Agence Services à la Personne, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer le pilotage global de l’agence, le management des équipes et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction, vous êtes le garant du bon fonctionnement et du développement de l’agence : • Pilotage de l’agence Services à la Personne : Organisation et supervision de l’activité, mise en œuvre du projet d’agence, suivi des indicateurs de performance et de qualité. • Management des équipes : Encadrement des responsables de secteur, coordinateurs et intervenants à domicile, animation des équipes et accompagnement du développement des compétences. • Gestion administrative, financière & réglementaire : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire SAP, contribution aux démarches qualité et aux obligations légales. • Développement et relation partenariale : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, contribution au développement commercial et à la fidélisation. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Leadership, sens des responsabilités, capacité de décision, organisation, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour le pilotage d’agence, le management d’équipes et la gestion de services à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction régionale ou de pilotage de réseaux SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez piloter une agence à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 620 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables et un centre de production formes solides avec pratiquement 1 milliard de comprimés produits. Dans un contexte de transformation industrielle, le site renforce ses équipes et recrute un(e) Responsable de Production – Formes Solides, chargé(e) de piloter un périmètre stratégique de la fabrication pharmaceutique. Le service est en charge des 3 procédés de production suivants : Granulation, Compression et Pelliculage. Nous recherchons un(e) manager de terrain confirmé(e), capable de fédérer et animer un collectif d’environ 40 collaborateurs, d’encadrer plusieurs niveaux hiérarchiques et de porter durablement la performance opérationnelle, humaine et qualité de la production de formes solides. MISSIONS : Rattaché(e) à la Direction de Production, vous encadrez directement une équipe de 6 collaborateurs et pilotez l’ensemble des activités de fabrication de formes solides, dans un environnement industriel fortement réglementé et à forts enjeux de qualité, de performance et de conformité : • Organisation et planification des activités de production,, • Arbitrage et allocation de moyens / ressources (humains, financiers, délais, matériels…) pour la production,, • Gestion des ressources humaines de son organisation (recrutement, évaluation, formation …),, • Mise en œuvre des actions nécessaires au respect de la qualité, des délais et des coûts dans le service et proposition d’amélioration,, • Contrôle des tableaux de bord de production (productivité, qualité, taux de service clients…),, • Contrôle de l’application de la réglementation en matière de production (productivité, qualité, taux de service clients…),, • Vérification de la qualification des équipements et des personnes,, • Définition des besoins d’investissements dans son secteur de production,, • Analyse et correction du plan directeur de production de son secteur,, • Animation des actions d’amélioration continue,, • Réponse aux audits qualité et aux questions de l’administration ou des autorités de tutelle. PROFIL DU CANDIDAT : • Expérience confirmée en environnement de production de formes solides (comprimés, formes sèches) indispensable., • 10 ans d’expérience en environnement de production pharmaceutique., • Bon niveau d’anglais : lu et parlé., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et êtes force de propositions., • Votre esprit d'équipe, autonomie, et savoir être seront autant d’atouts pour réussir votre mission au sein de notre équipe., • Expérience dans l’industrie pharmaceutique avec connaissance des BPF et Pharmacopées serait un plus. CONDITIONS : • Poste cadre forfait jour basé en zone de production, • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Prise en charge du titre de transport, • Restaurant d’entreprise sur place, • Parking gratuit sur place (auto, vélo, moto), • Plan Epargne Entreprise, • CE : places cinéma, chèque vacances, noël, rentrée Nous valorisons la diversité et l'inclusion, garantissant un environnement respectueux pour tous.

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services à la personne et l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable de coordination, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la coordination globale des prestations, le pilotage opérationnel des équipes et la qualité des accompagnements proposés aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement des services à la personne : • Coordination des services à la personne : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services à domicile. • Gestion des équipes et des plannings : Organisation du travail des intervenants à domicile, élaboration et ajustement des plannings, gestion des absences et des situations imprévues. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services à la personne, participation aux démarches qualité et d’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, contribution au développement et à la qualité du service. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un diplôme/titre équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, capacité d’organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage opérationnel dans les services à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination stratégique et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Astrelya est un cabinet de conseil franco/suisse, en très forte croissance depuis sa création en 2017, spécialisé dans la transformation digitale, l’excellence opérationnelle et l’innovation technologique. Il est composé de 300 expert passionnés. Le cabinet accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de transformation, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, avec une expertise forte en Data/IA, Cloud, DevOps et méthodes agiles. Astrelya se distingue par un modèle fondé sur la proximité, la confiance et une culture humaine forte, qui place les collaborateurs au cœur de la création de valeur. Votre mission : En tant que Consultant Data Catalog spécialisé Collibra, vous accompagnerez nos clients dans la structuration, l’opérationnalisation et la gouvernance de leur Data Catalog. Vous interviendrez sur des projets stratégiques visant à renforcer la maîtrise, la qualité et la valorisation des données, en vous appuyant sur les capacités avancées de Collibra Data Intelligence Platform. Votre rôle sera clé pour aider les organisations à déployer un Data Catalog robuste, gouverné, adopté et aligné avec les enjeux Data & IA Concrètement, vous allez : 1. Structurer & Opérationnaliser le Data Catalog • Définir la stratégie Data Catalog et accompagner les clients dans leur transformation Data Governance., • Paramétrer Collibra : communautés, domaines, rôles, workflows, policies, règles de qualité, operating model., • Concevoir et adapter le métamodèle Collibra : Data Domains, Data Sets, Data Elements, Data Owners, Stewards, modèles IA, indicateurs de qualité…, • Mettre en place les connecteurs d’ingestion (Collibra Connect, Collibra Data Quality, ingestion automatisée)., • Modéliser les objets métiers et assurer leur documentation dans Collibra., • Déployer les workflows de gouvernance (validation, certification, demandes d’accès, gestion des changements). 2. Assurer la valorisation & l’adoption du Data Catalog • Définir et déployer les cadres de Data & AI Governance., • Structurer les Data Domains, Data Objects, Data Contracts, glossaires métier et usages IA., • Accompagner les Data Owners, Stewards et équipes IT dans la prise en main de Collibra., • Concevoir des parcours d’acculturation : formations, vidéos, kits, communautés Data, webinaires., • Promouvoir les bonnes pratiques d’usage et faire évoluer la culture Data. Votre futur environnement de travail : • Data Catalog : Collibra (Data Governance, Data Quality, Lineage, Workflow, Operating Model)., • Outils de documentation & IA Responsable : Model Cards, risk matrices, AI Act traceability., • Outils collaboratifs : Notion, Miro. Qui êtes-vous ? • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en Data Governance, Data Catalog, organisation, systèmes d’information ou change management., • Vous maîtrisez Collibra ou souhaitez-vous spécialiser fortement sur cet outil., • Vous interviendrez en équipe, en autonomie ou en pilotage de dispositif., • Vous contribuerez aux offres internes du cabinet et aux avant-ventes (propositions, PoCs, cadrages)., • Vous encadrerez ou coacherez des consultants plus juniors., • Vous connaissez les concepts clés : Data Ownership, Stewardship, Data Quality, Data Lineage, Operating Model., • Vous avez un excellent niveau d’anglais (documentation, clients internationaux)., • Vous avez une posture conseil affirmée : écoute, pédagogie, structuration, capacité à convaincre., • Vous êtes curieux(se), proactif(ve), orienté(e) client et doté(e) d’une forte capacité relationnelle. Les petits plus qui feront la différence : • Connaissance des RAGs, AI Act, modélisation métier, stratégie data, culture produit, ou envie de contribuer à nos communautés internes., • Certification Collibra et/ou Certification Ranger Pourquoi nous rejoindre ? • Un terrain de jeu pour progresser : Formations, certifications, coaching, communautés d’expertise (Data, Cloud, DevOps, IA…) et participation à des projets innovants., • Un cadre de travail motivant : Projets variés, événements internes, afterworks, ateliers tech, participation à des salons spécialisés., • Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, signataire de la charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies et mécénat de compétences. Votre futur process de recrutement : • 2 entretiens (1h) : 1 avec un associé et 1 avec un consultant, • 1 atelier (1-2h) d’échange autour d’un cas préparé par le candidat Chez Astrelya, nous construisons des solutions innovantes… mais surtout, nous construisons des parcours humains. Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #recrutement #datagovernance #datacatalog #collibra #datagalaxy #AIResponsible #Astrelya

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable de secteur – Services médico-sociaux, futur(e) professionnel(le) du secteur de l’aide à domicile. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable de coordonner un secteur d’intervention, d’animer les équipes terrain et de garantir la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Organisation et coordination des interventions sur un secteur défini, • Animation et accompagnement des équipes d’intervenants à domicile, • Appui opérationnel aux professionnels dans la gestion du quotidien, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Suivi de l’activité du secteur et remontée des informations clés, • Contribution aux démarches qualité et à l’harmonisation des pratiques, • Participation à l’amélioration continue des services rendus, • Veille au respect des procédures internes et du cadre réglementaire, • Respect strict du secret professionnel et des règles du secteur médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent, • Savoir-être : Sens de l’organisation, posture managériale, écoute et discrétion, • Savoir-faire : Intérêt pour la coordination, la gestion d’équipe et les services à la personne. Une expérience dans l’aide à domicile est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social, • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable de secteur, manager d’équipe, coordinateur) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Dans le cadre du développement de nos activités internes, Astek recrute un BID MANAGER pour la région Parisienne. La DPO ASTEK est responsable de la coordination nationale des projets, avant-ventes et expertises du groupe. Forte de 6 Centres de Delivery Globaux (Ile De France, Rhône-Alpes, Sud-Ouest Et Sud-Est, Ile Maurice Et Varsovie), elle est composée de plus de 1000 Collaborateurs ITS et ES répartis sur plus de 100 Projets à engagement sur résultats. • Equipe : 1000 ingénieurs, 80 chefs de projet et directeurs de projet, • Clients : grands comptes, • Types de projets : développement, tests applicatifs, intégration, innovation, • Méthodologies/pratiques : Agile Kanban & Scrum, Cycle en V Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Vous intégrez la Direction des projets et des offres et apportez votre retour d’expérience sur les métiers applicatifs et vos compétences en management de projets et méthodologies. Télécom, bancaire, énergie, Transports, Médical, les services publics entre autres sont les secteurs adressés. Votre quotidien sera rythmé par : Pilotage du cycle de réponse aux appels d’offres Comprendre et analyser les besoins clients en profondeur Élaborer une stratégie de réponse adaptée en lien avec les équipes internes Planifier et coordonner chaque étape du processus jusqu’à la remise de l’offre Conception des offres techniques et commerciales: Structurer des propositions sur mesure en valorisant les expertises internes Mobiliser les bons interlocuteurs pour construire une réponse pertinente et compétitive Définir une stratégie financière alignée avec les objectifs commerciaux et la réalité du terrain Présenter et défendre l’offre auprès de la Direction avant envoi au client Gestion des délais et qualité des livrables Garantir la tenue des échéances et la qualité des documents produits Piloter les phases de validation interne (juridique, financière, technique) pour assurer une offre cohérente et sans faille Appui stratégique aux équipes commerciales Participer à l’analyse en amont des opportunités à traiter Intervenir lors de soutenances et présentations clients Contribuer aux négociations jusqu’à la contractualisation Analyse et amélioration continue Participer aux bilans post-remise pour identifier les axes d’optimisation Suivre la bonne exécution des engagements pris Capitaliser les bonnes pratiques et enrichir la base de connaissances interne Ce que nous recherchons Un excellent sens de l'organisation, de la rigueur et un goût prononcé pour le travail en équipe transverse Une expérience confirmée en gestion de projets ou de réponses à appels d’offres dans un environnement ESN ou IT Une capacité à synthétiser, structurer, convaincre… et à toujours viser la meilleure proposition possible Vous : • Diplômé d’un Bac + 5, vous justifiez d’une solide expérience dans la gestion/direction de projets à engagements en mode Agile ou cycle en V dans le domaine de l’IT., • Vous avez participé et piloté des réponses à appel d’offres de bout en bout., • Vous maîtrisez des outils et des méthodes de pilotage de projets complexes (différents modes d’engagement Client/Fournisseur)., • Doté d’un excellent relationnel, vous avez acquis une solide expérience dans l’encadrement d’équipes de réalisation sur des projets en plateaux techniques, centre de service et/ou au forfait., • Votre goût des challenges, votre capacité d’adaptation et votre sens du service vous permettront de réussir à ce poste et d’évoluer vers une carrière à la hauteur de vos ambitions., • Vous maîtrisez le français et l’anglais. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Chargé(e) d’Accueil Médical, futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l’accueil des patients, la gestion administrative médicale de premier niveau et l’organisation de l’activité au sein d’un laboratoire. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du biologiste médical ou du responsable de site, vous êtes le premier point de contact des patients et garant du bon accueil : • Accueil et information des patients : Accueil physique et téléphonique, information sur les examens et modalités, orientation des patients et gestion des flux. • Gestion des rendez-vous et convocations : Prise de rendez-vous, gestion des convocations, tenue et mise à jour de l’agenda (Doctolib / logiciels métiers). • Gestion administrative médicale : Création et mise à jour des dossiers médico-administratifs, vérification des documents, transmission des informations aux équipes. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène et de sécurité en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) – Niveau 4)., • Savoir-Être : Sens du service, excellente présentation, discrétion absolue, bonne élocution et gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en laboratoire ou en accueil médical est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (laboratoires, centres d’analyses, cliniques, hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Marque & Transformation - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Marque et Transformation a pour objectif d’éclairer et nourrir les communicants dans le pilotage de leur performance. Une équipe de 8 collaborateurs permanents au service de clients issus tous secteurs confondus (banque/assurance, industrie, énergie, formation, construction, ONG, agriculture, institutions, etc...) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Marque & Transformation, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle dans la production de différents types de missions. À ce titre, vous participez aux missions suivantes : • KPIs et tableau de bord de la performance : concevoir le cockpit de pilotage de la fonction communication !, • Etudes de notoriété et d’image : maitriser et piloter l’image de nos clients, • Etude d’opinion et de brand content : adapter les discours à son audience pour faire bouger les lignes, • Pré et post tests de campagnes de communication (tous média) : mesurer la portée des investissements en communication et leur impact auprès des cibles, • Audit de communication interne : qui s’informe comment et pourquoi dans votre entreprise ? ... Et surtout comment faire mieux ?, • Etude de climat social/engagement/QVT : aider nos clients à répondre aux attentes des collaborateurs et contribuer à les fidéliser, • Analyse et conseil en Communication Responsable : aider les communicants à répondre aux enjeux RSE qui leur font face, • Production des missions de conseil et d’accompagnement : optimisation du pilotage de la communication, conversion des études en recommandations opérationnelles Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 3 ans d’expérience minimum dans le domaine des études, idéalement en institut, agence ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, réputation, image, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

À travers la transition écologique, délégation portée par Monsieur le Maire, et comptant parmi les axes narratifs de sa mandature, l’achat public est un levier d’action au service de cette politique publique, nichée au coeur du programme municipal. C’est à ce titre que l’achat public, en tant que fonction ressource, viser à irriguer les champs d’intervention dont les directions opérationnelles doivent s’emparer, ceci aux fins d’améliorer le cadre de vie des administré.e.s villejuifois.e.s. et, plus largement, celui des générations actuelles et futures. De ce point de vue, le pilotage de la fonction achat par service de l’achat public (SAP) de la Direction des affaires juridiques et de l’achat public (DAJAP) joue un rôle majeur. En effet, le SAP veille à la sécurisation des procédures de passation de l’ensemble des contrats de la commande publique. Missions principales Nous recherchons une juriste expert·e en droit de la commande publique. Au terme de votre expertise, vous venez consolider le SAP, en sécurisant juridiquement l’ensemble du processus contractuel, tout en veillant au respect de la réglementation, en manageant les risques potentiels. Véritable fonction ressource au sein du SAP, composée d’une équipe de 4 personnes, vous garantissez un haut niveau de qualité de services et la sécurité de ses actions. Vous êtes pleinement engagé.e dans une démarche d’optimisation des partenariats, rendez efficace ses modes de gestion et de contractualisation. Pour ce faire, vous utilisez la commande publique comme levier d’accompagnement au service de politiques publiques ambitieuse, structurante et innovante de la ville de Villejuif. Vous accompagnez les directions, la direction générale et les élu.es en matière de modes de portage des projets dans leur dimension commande publique. Enfin, en matière déontologique, vous sensibilisez les directions et les élu.e.s sur les risques juridiques, notamment pénaux, inhérents aux règles de la commande publique. Au titre de l’expertise juridique liée au droit de la commande publique : • Accompagnez sur toute question liée au droit de la commande publique, en votre qualité de fonction ressource au sein de la direction ;, • Rédigez des expertises juridiques de différentes nature en droit de la commande publique, à l’adressage des directions opérationnelles, de la direction générale et des élu.e.s, faisant appel à une parfaite connaissance en la matière. Vos productions contiennent une analyse rigoureuse de la ou des question(s) juridique(s) soulevée(s), des solutions immédiatement applicables, les apports jurisprudentiels, l’examen des motivations et du fondement de la décision à envisager. En sus de solutions opérationnelles, vous présentez des analyses comportant les risques juridiques, économiques et financiers dont les problématiques sont très pointues et/ou les enjeux sont très importants pour la collectivité. Au titre de la sécurisation juridique des contrats publics et des actes administratifs afférents : • Vous êtes garant de la sécurisation juridiques des actes relevant de la commande publique de la passation à l’exécution et, de leur cohérence administrative et juridique, dans le cadre d’une relecture active des dossiers de consultation des entreprises. Vous êtes force de proposition, ce qui vous permet de procéder à des amendements de cas échéant ;, • Vous avez en charge la rédaction de l’entièreté des courriers entre la ville et ses fournisseurs dans le cadre de l’exécution des contrats (Demandes de motifs de rejets des offres ou de communication des actes administratifs, rappel de leur opposabilité en cas de de différend, rédactions de tout courrier lié à la commande publique etc…) ;, • Vous rédigez tous les actes connexes aux contrats publics : délibérations, décisions, arrêtés, avenants. Au titre des précontentieux et contentieux liés aux contrats publics (en lien avec les avocats, le cas échéant) : • Vous rédigez/relisez des mémoires en défense, requêtes, assignations, conclusions et plus généralement tous les actes nécessaires à la représentation du pouvoir adjudicateur et à la défense de ses intérêts devant l’ensemble des juridictions administratives ou judiciaires ;, • Vous pouvez être appelé.e à représenter la ville de Villejuif devant l’ensemble des juridictions administratives ou judiciaires ;, • Vous assistez la ville de Villejuif, dans le cadre de la négociation et de la rédaction des protocoles transactionnels, au sens de l’article 2044 du Code civil. Au titre de la veille juridique et de la sensibilisation aux règles de la commande publique : • Sous l’autorité de la cheffe de service, pour les besoins prioritaires du SAP, et ponctuellement pour les autres acteurs de la ville, la veille juridique consiste notamment : 1. À identifier à travers différentes sources d’informations sélectionnées, toute nouvelle disposition juridique ou texte de droit, susceptible d’impacter la ville ;, 2. À être en mesure de fournir, sur simple demande, les jurisprudences et textes cités dans la veille qu’il aura élaborée ; • Sous l’autorité de la cheffe de service, le juriste expert diffusera une culture commande publique et pourra disperser des formations adaptées au sein de la ville de Villejuif. Profil recherché La personne idéale pour ce poste est titulaire d’une formation supérieure en droit public et/ou dispose idéalement d’une première expérience dans un poste en matière de commande publique. Elle fait preuve de curiosité, d’esprit d’innovation et apprécie le travail en équipe et en transversalité. Elle possède un sens aigu de la diplomatie. Pédagogue, elle est proactive dans la recherche des solutions opérationnelles, tout en demeurant garante de la sécurisation juridique des actes de commande publique. Particularité Travail en bureau Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille Statut Cadre d’emploi : Attaché Type d’emploi : Poste permanent à temps plein Ouvert titulaires et contractuels Position dans l’organigramme Service de l’achat public (SAP), rattaché au service Encadrement + Collègues Sous la responsabilité de la responsable de l’achat public, 3 collègues et une responsable. Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600 €, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents*

Descriptif du poste : Notre mission : accompagner nos clients dans leur croissance digitale avec une approche data-driven, orientée performance et centrée sur leurs objectifs business. Pour cela, nous recherchons un.e Chef.fe de Projet E-commerce expérimenté.e, très dynamique pour rejoindre notre équipe et à l’aise autant avec les enjeux techniques que business. Vous serez responsable de la gestion et de la mise en œuvre de projets e-commerce Shopify. Maestro de nos projets, vous orchestrerez la magie entre nos équipes internes et nos clients. Vous piloterez nos projets e-commerce de A à Z avec un double objectif : livrer des projets de qualité, et créer de la valeur business. Pour ce poste, une expérience en agence est très fortement souhaitée. Le poste est proposé en CDI et le démarrage est souhaité rapidement. Responsabilités : • Pilotage de projet, • Analyse et challenge des briefs clients, • Cadrage fonctionnel et technique via ateliers avec le client, • Rédaction des spécifications fonctionnelles sous forme de User Stories, • Planification, suivi de production, reporting et coordination quotidienne, • Recette des développements (front et back) et vérification en conditions réelles, • Gestion de projets e-commerce sur Shopify (création, refonte, évolutions), • Accompagnement aux choix techniques (thèmes, apps, modules), • Suivi des intégrations techniques : CRM, ERP, paiements, logistique, etc., • Compréhension des KPIs clients (CA, taux de conversion, panier moyen, etc.), • Traduction des ambitions business en roadmap fonctionnelle & technique, • Priorisation des tâches en fonction de leur impact business (SEO, CRO, UX), • Présentation des livrables en mettant en avant leur valeur ajoutée, • Suivi et accompagnement client régulier, • Coordination fluide des équipes internes et partenaires externes, • Respect des budgets, délais, mais aussi des standards de qualité, • Identification proactive de nouvelles opportunités pour les clients Profil recherché : Compétences techniques : • Maîtrise de Shopify (expérience confirmée en gestion de projets Shopify), • Bonne compréhension des écosystèmes CMS, API, architectures headless, • Connaissance des langages web (HTML, PHP, XML) appréciée, • À l’aise avec les fichiers CSV, imports/exports, structuration de données, • Excellente communication orale et écrite, • Maitrise de l'anglais professionnel, • Esprit analytique, rigueur et sens du détail, • Capacité à traduire des enjeux business en actions concrètes, • Proactivité, autonomie, sens du leadership, • Bonne humeur, esprit d’équipe et culture du résultat, • Minimum de 4-5 années d'expérience en gestion de projets e-commerce, • Expérience sur Shopify requise, • Poste en CDI, • Titres restaurant, • Mutuelle, • PEE, • Prime annuelle sur résultats qualitatifs et quantitatifs, • Télétravail possible uniquement suite à la validation de la période d'essai, • Cadre de travail lumineux et convivial, • Une équipe de passionnés à l'esprit vif, • Possibilités d'évolution dans une agence en plein développement Déroulement des entretiens : Comment postuler : Transmettez votre CV et quelques mots sur votre motivation. Etapes du recrutement : • Réalisation de cas pratiques de gestion de projet (>> bien que l'IA soit un outil formidable pour s'accompagner dans le travail, attention aux copier/coller. Nous souhaitons pouvoir juger de votre niveau de compétences sans avoir l'impression de lire une réponse IA)., • Entretiens avec l'équipe projet dont la responsable du Pôle Projets

DGM (Degroote & Mussy), atelier d’ébénisterie du groupe Atelier d’Excellence, recrute son futur Directeur de site. DGM est un atelier d’ébénisterie hyper luxe, spécialisé dans la conception et la fabrication de pièces uniques et d’ensembles sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et exigence contemporaine pour les projets les plus exclusifs. Nous concevons et fabriquons des pièces uniques et projets d’exception pour une clientèle internationale exigeante : architectes, décorateurs, résidences privées, yachting. Votre rôle Vous êtes le chef d’orchestre du site DGM en vous appuyant sur toutes les fonctions supports du groupe avec lequel vous aurez des liens étroits. À la croisée des enjeux techniques, opérationnels et économiques, vous êtes à la fois : • Responsable de la performance de l’atelier, • Garant de l’excellence des réalisations, • Interlocuteur privilégié des clients, • Pilote financier des affaires, • Vous prenez en charge les projets de A à Z, dans un environnement où le niveau d’exigence est maximal. Vos missions Pilotage de l’atelier • Encadrer les équipes et organiser la production, • Gérer les plannings, les priorités et les ressources, • Garantir qualité, délais et niveau de finition irréprochable Gestion d’affaires • Piloter des projets complexes (devis, chiffrage, suivi, livraison), • Assurer la rentabilité et le suivi économique, • Arbitrer les choix techniques et financiers Relation clients • Être l’interlocuteur direct de clients haut de gamme, • Suivre des projets internationaux exigeants, • Porter l’image d’excellence de l’atelier Coordination technique • Travailler en lien étroit avec le bureau d’études (SolidWorks / Rhino), • Valider les choix de conception et d’industrialisation, • Assurer la fluidité entre études et production Développement • Contribuer activement au développement du chiffre d’affaires, • Identifier et accompagner de nouvelles opportunités Votre profil • Expérience d’au moins 15 ans en ébénisterie haut de gamme ou luxe, acquise au sein d’environnements exigeants, • Parcours confirmé dans la gestion de projets complexes, de la conception jusqu’à la livraison, • Capacité à piloter un atelier tout en instaurant des relations de confiance avec une clientèle exigeante, • Solide culture technique : bois massif, placage, structures, assemblages et finitions haut de gamme, • Sens du détail extrême et niveau d’exigence constant en matière de qualité d’exécution, • Leadership naturel, avec aptitude à fédérer des équipes autour d’un haut niveau d’excellence, • Aisance aussi bien en environnement atelier qu’en interaction avec une clientèle internationale. Pourquoi nous rejoindre -> Projets hors normes : pièces uniques, réalisations d’exception -> Exposition internationale : clients et chantiers prestigieux -> Forte autonomie dans un rôle clé -> Environnement ultra exigeant propice à l’excellence -> Synergies métiers au sein du groupe (ébénisterie, tapisserie, maroquinerie…) Lettre de motivation et CV à l'adresse suivante :

Descriptif du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’un cabinet de conseil, le Chargé de Ressources Humaines accompagne plusieurs entités basées à Paris et en région. Il/elle intervient comme partenaire RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs. Responsable d’un périmètre d’environ 500 collaborateurs, il/elle assure la gestion administrative du personnel, participe activement au talent management des consultants, et contribue à des projets RH structurants pour l’entreprise. Dans le cadre de sa prise de poste et de sa montée en compétences, le Chargé de Ressources Humaines sera accompagné par un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Senior, qui assurera un rôle de mentorat, de formation et de support sur les situations RH les plus complexes. Missions principales : 1. Administration du personnel Le Chargé de Ressources Humaines assure la gestion administrative des collaborateurs sur son périmètre. À ce titre, ses missions incluent notamment : • Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, • Suivi des périodes d’essai et gestion des échéances associées, • Gestion et suivi des titres de séjour, • Mise à jour et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs, • Interface avec les équipes paie et les managers sur les sujets administratifs 2. Talent management et accompagnement des consultants Le Chargé de Ressources Humaines contribue au développement et au suivi des collaborateurs. Ses missions comprennent : • Organisation et animation des comités carrière, • Suivi RH des consultants sur son périmètre, • Participation à l’organisation et l’animation des journées d’intégration, • Suivi des situations individuelles spécifiques :, • congés maternité et paternité, • reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)…, • situations personnelles particulières nécessitant un accompagnement RH, • Contribution à l’amélioration de l’expérience collaborateur 3. Participation aux projets RH Le Chargé de Ressources Humaines participe à la mise en œuvre des projets RH définis dans la feuille de route annuelle. Selon les priorités de l’année et sa date d’arrivée, il/elle pourra intervenir sur : • des projets de développement RH, • des projets d’amélioration des processus RH, • des initiatives liées à l’engagement collaborateur, • la mise en place d’outils ou de dispositifs RH, • des projets transverses avec les équipes RH (recrutement, formation, marque employeur, etc.) 4. Accompagnement et montée en compétences Le Chargé de Ressources Humaines exerce ses missions en lien étroit avec un(e) CRH Senior, qui l’accompagne dans sa prise de poste et sa montée en compétences. Cet accompagnement se traduit notamment par : • un support opérationnel sur les sujets RH complexes, • un partage d’expertise en matière de droit social et de gestion des situations sensibles, • un accompagnement dans l’animation des instances RH (comités carrière, suivi des situations individuelles), • un mentorat permettant de développer progressivement l’autonomie sur le périmètre confié Profil recherché • Vous disposez d'une licence pro en RH, • Bonne maîtrise de l’administration du personnel, • Connaissance du droit du travail, • Capacité à accompagner les managers et collaborateurs, • Organisation et rigueur, • Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité, • Capacité à gérer un périmètre important et multi-sites Déroulement des entretiens 1 - Entretien de découverte pour comprendre ton parcours et te présenter eXalt | 1h 2 - Entretien avec la Directrice des Opérations RH & Paie | 1h-1h30 3 - Echange avec notre Chief off Staff | 1h Tu veux en savoir plus n’hésite pas à regarder notre page Linkedin & Instagram ! 🤳🏻

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de projets ferroviaires d’envergure (modernisation d’infrastructures, nouvelles lignes, systèmes de signalisation ou matériel roulant), nous recherchons un(e) Responsable Interfaces pour piloter et coordonner l’ensemble des interfaces techniques et organisationnelles entre les différents intervenants du projet. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Définiret structurer la stratégie de management des interfaces, • Maintenir le plan de gestion des interfaces, établir la matrice et le registre des interfaces, • Identifier, cartographier et formaliser les interfaces techniques et contractuelles, • Mettre en place et animer les processus de gestion des interfaces, • Coordonner les échanges entre les différentes disciplines (voie, signalisation, énergie, télécom, génie civil, matériel roulant, systèmes), • Assurer le suivi des points ouverts et arbitrer les conflits d’interfaces, • Garantir la cohérence technique globale du projet, • Piloter les réunions d’interfaces et produire les reportings associés, • Veiller au respect des exigences sécurité, qualité, coûts et délais Votre future équipe : Vous interviendrez sur des projets complexes et multi-acteurs (MOA, MOE, entreprises travaux, industriels, exploitant, autorités). Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d'apporter votre expertise. Vous : Diplôme d’ingénieur ou équivalent (génie civil, systèmes ferroviaires, électrotechnique, mécanique ou équivalent) Expérience significative (5 à 10 ans minimum) dans le secteur ferroviaire ou grands projets d’infrastructures. Bonne connaissance dessystèmes de signalisation : enclenchement ERTMS et des processus de déploiement d’une nouvelle ligne. Maîtrise des outils de gestion de projet Anglais professionnel apprécié Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce afin que, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes...."

🌍 Genetec - Protect the everyday Groupe canadien rayonnant à l'international, nous sommes animé(e)s par l'innovation et doté(e)s d'un large éventail de solutions qui englobent l'intelligence autour des data et la gestion des logiciels dans la sécurité physique. Nos clients évoluent dans tous les secteurs, que ce soit dans le domaine public ou privé, notamment dans des environnements complexes (aéroports, sites sensibles, structures multi pays et multi sites). Chez Genetec, nous favorisons la communication, la créativité et l'apprentissage continu, offrant ainsi à chacun l'opportunité de s'épanouir dans son propre parcours professionnel. Notre entreprise est composée de plus de 2400 personnes passionnées par leur travail et ouvertes à l'exploration de nouvelles idées. Nous accordons la priorité à la réussite et au bien-être de nos employés, comme en témoignent les résultats de notre enquête interne sur l'engagement, avec une note de 4,4/5. Description du poste Le/La Responsable Talent Acquisition & Compensation EMEA a pour mission de piloter les activités de recrutement, de garantir la cohérence des politiques de rémunération et d’accompagner l’entreprise dans l’attraction et la rétention des talents sur la région EMEA. Le poste combine une dimension stratégique et opérationnelle avec une forte proximité business. Il/Elle supervise les activités de recrutement, accompagne les managers dans leurs besoins de staffing et veille à la cohérence des pratiques de rémunération internes. Sous la supervisision du Senior Talent Manager, Le/La Responsable Talent Acquisition & Compensation EMEA collabore étroitement avec les équipes RH internationales ainsi qu’avec les directions opérationnelles. Rôles et responsabilités Talent Acquisition & Workforce Planning • Définir et piloter la stratégie de recrutement sur le périmètre EMEA en cohérence avec les priorités business et les orientations RH de l’entreprise., • Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement et l’anticipation des besoins futurs., • Superviser l’ensemble des recrutements et intervenir directement sur les recrutements stratégiques ou complexes., • Garantir une expérience candidat et manager de qualité tout au long du processus de recrutement., • Développer et optimiser les outils, process et méthodes de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des embauches., • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance recrutement (time to hire, quality of hire, sourcing efficiency, diversity metrics, etc.)., • Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils à forte valeur ajoutée et aux environnements internationaux. Management de l’équipe recrutement • Encadrer et accompagner l’équipe recrutement., • Organiser la répartition des recrutements et assurer le suivi des priorités business., • Garantir la qualité des pratiques de recrutement et la bonne application des process internes., • Accompagner la montée en compétence des équipes sur les techniques d’entretien, le sourcing et l’évaluation des candidats., • Analyser et présenter les KPIS liés au recrutement. Compensation & Salary Benchmark • Réaliser les études de rémunération et benchmarks marché afin de garantir le positionnement compétitif de l’entreprise., • Analyser les pratiques salariales internes et assurer leur cohérence entre les équipes, métiers et pays., • Accompagner la Direction dans les décisions de rémunération à l’embauche, lors des mobilités internes et des revues salariales., • Identifier les risques d’incohérence ou d’équité interne et proposer des recommandations adaptées., • Produire des analyses et reportings afin d’accompagner les prises de décisions RH et business. Compliance • Garantir le respect des réglementations et des politiques internes liées au recrutement et à la rémunération., • Veiller à l’application des principes d’équité, de diversité et de conformité dans les processus de recrutement et de compensation., • Garantir la rédaction des offres d’emploi, propositions salariales et documents contractuels en coordination avec les équipes RH et droit social. 🌟 A propos de vous : Nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas tous les critères. Nous proposons un accompagnement pour vous aider à atteindre votre plein potentiel dans ce rôle. • Expérience significative en recrutement international et en gestion des rémunérations., • Forte maîtrise des problématiques de compensation, salary benchmarking et équité interne., • Excellente compréhension des environnements internationaux et multi-pays., • Expérience du recrutement de profils à forte valeur ajoutée., • Capacité à analyser des données de rémunération et à produire des recommandations structurées., • Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes., • Approche pragmatique, orientée business et résultats., • Français et anglais courants indispensables. Genetec promeut l'égalité des chances en tant qu'employeur. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, non seulement dans notre approche de recrutement, mais également à travers la formation et le développement professionnel que nous offrons. Nous collaborons avec des associations externes et mettons en œuvre des initiatives internes pour créer un environnement de travail accueillant pour les talents de tout horizons.

Description de l'entreprise Grande Pharmacie du Chevaleret est une pharmacie moderne située à Paris, offrant une variété de services pharmaceutiques adaptés aux besoins de la communauté. Avec un engagement envers la qualité des soins et le conseil personnalisé, notre établissement valorise le développement d'une relation de confiance avec chaque patient. Nous proposons un large éventail de produits de santé, y compris des médicaments sur ordonnance, des produits de parapharmacie, et des solutions de bien-être. Description du poste En tant que Pharmacien, vous serez responsable de la dispensation des médicaments et du conseil aux patients sur leur usage. Vous participerez également à la gestion des stocks, à la préparation des commandes et au suivi réglementaire lié à l'activité pharmaceutique. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des patients en leur offrant des conseils personnalisés sur leur santé et leur bien-être. Il s'agit d'un poste à temps plein basé sur site, à Paris. Qualifications • Compétences pharmaceutiques : Expérience en dispensation de médicaments, maîtrise des législations en vigueur et aptitude à prodiguer des conseils adaptés aux patients., • Savoir-faire en gestion : Capacité à gérer les stocks, passer des commandes et vérifier la conformité des produits reçus., • Compétences en communication : Excellente aptitude à écouter, à comprendre les besoins des patients et à communiquer clairement avec eux., • Autres qualifications appréciées : Une spécialisation en phytothérapie, parapharmacie ou homéopathie, ainsi que des connaissances en nouvelles technologies dans le domaine pharmaceutique.

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef d’équipe – Services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination des interventions en lien avec les responsables de secteur, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Soutien opérationnel aux équipes terrain dans la gestion du quotidien, • Participation à la résolution des situations complexes auprès des bénéficiaires, • Remontée des informations et besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, la hiérarchie et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social Savoir-être : Autorité bienveillante, sens de l’écoute, pédagogie, discrétion et sens des responsabilités Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (services à la personne, structures médico-sociales, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez encadrer une équipe à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Company Description : Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Job Description : En tant que Consultant(e) Senior(e) en Stratégie Data & IA, vous serez le principal acteur de la transformation de nos clients. Vous interviendrez sur des problématiques à forts enjeux pour les Directions Générales, Métiers, Data et IA, en couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : • Stratégie & Vision Data & IA-Driven : Aider nos clients à définir une ambition claire et créatrice de valeur. Vous identifierez les cas d'usage à plus fort potentiel, qu'ils soient centrés sur la valorisation de la donnée (produits data, monétisation, culture data-driven) ou sur l'Intelligence Artificielle (IA prédictive, IA Générative). Vous construirez les trajectoires de valeur et les business cases pour convaincre et engager., • Feuilles de Route de Transformation Data & IA : Structurer les programmes de transformation pour passer de l'ambition à la réalité. Vous travaillerez sur les dimensions organisationnelles, humaines (acculturation à la donnée et à l'IA, compétences) et technologiques pour bâtir les fondations d'une entreprise véritablement Data & AI-Driven., • Gouvernance des Données & IA de Confiance : Mettre en place les modèles opérationnels (Data & AI Operating Models) et la gouvernance qui assurent la qualité, la sécurité et l'utilisation éthique des actifs. La gouvernance des données est le socle de la confiance, l'IA de Confiance (Responsible AI) est l'horizon qui garantit un déploiement responsable., • Mise à l'échelle & Valorisation Durable : Définir les stratégies pour passer des expérimentations à une industrialisation à grande échelle des initiatives Data & IA. Votre rôle sera de garantir un retour sur investissement maximal et d'ancrer durablement la valorisation du patrimoine data dans la culture de l'entreprise. Qualifications : Nous cherchons avant tout des potentiels, des esprits curieux et des intrapreneurs. • Vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans le conseil en transformation digitale, avec une solide expérience sur des missions Data et une appétence forte ou une première expérience sur les problématiques IA., • Vous êtes passionné(e) par l'impact des nouvelles technologies sur le business et capable de dialoguer aussi bien avec des experts techniques que des membres de comités de direction., • Doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous n'avez pas peur de gérer plusieurs sujets complexes de front., • Curieux(se), ambitieux(se) et véritable "team player", vous souhaitez avoir un impact tangible chez vos clients et sur le développement de notre cabinet., • Vous parlez couramment anglais et êtes mobile pour être au plus près des enjeux de nos clients. Additional information : • Une Aventure Intrapreneuriale : Plus qu'un poste, nous vous offrons l'opportunité de co-construire notre practice Stratégie Data & AI. Votre vision et votre énergie contribueront directement à notre succès collectif., • Un Terrain de Jeu Unique : Travaillez sur les sujets les plus stratégiques du moment pour des clients de premier plan, dans un marché en hyper-croissance qui est un terreau formidable d'expérimentation et de développement., • L'Impact avant tout : Rejoignez une équipe qui valorise le pragmatisme et la mise en action. Chez nous, une bonne stratégie est une stratégie qui se déploie et qui crée de la valeur visible., • La force d'un groupe, l'agilité d'une équipe : Bénéficiez de la puissance du groupe Devoteam tout en évoluant dans une structure à taille humaine, favorisant la proximité, l'autonomie et la prise de responsabilité. Prêt(e) à transformer la vision en valeur ? Rejoignez-nous ! Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de la maison est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Depuis 2021, à travers son programme VoltAIRe, Zadig&Voltaire marque son ambition de contribuer à son échelle, à lutter contre la pollution de l’air, le changement climatique, et pour préserver la biodiversité. La Maison s’est engagée auprès du Leather Working Group et du Good Cashmere Standard et est certifiée selon des standards reconnus et particulièrement exigeants, tels que GOTS (Global Organic Textile Standard), OCS (Organic Content Standard), RWS (Responsible Wool Standard) ou GRS (Global Recycled Standard). Votre mission Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos fabricants/fournisseurs et les équipes de Production et Développement. Vous aurez l’opportunité de développer vos connaissances sur les standards de certification et de faire évoluer vos compétences techniques qualité. Rattaché(e) à la Responsable Certification, vos missions principales seront les suivantes : CERTIFICATION • Collecte et vérification des données de certification des fabricants PAP et Access., • Collecte et vérification des données de certification des produits et matières certifiés PAP et Access., • Correction des données de certification/composition dans les systèmes informatiques de la Maison et mise à jour des outils de suivi (PLM, Winddle)., • Participation dans la stratégie de test laboratoire des produits certifiés GOTS : sélection, analyse et actions correctives. QUALITE • Gestion des envois de matières de production aux laboratoires partenaires., • Communication des « OK Qualité » des matières de production aux fabricants/fournisseurs., • Participation à l’analyse de risque qualité sur la collection en cours de développement., • Gestion de l’archivage des rapports de tests matières PAP et documents de conformité relatifs à chaque saison. Cette liste n’est pas exhaustive, en fonction des besoins évolutifs et de votre autonomie vous pourrez être amenés à réaliser d’autres missions ponctuelles pour l’équipe Certification/Qualité. Votre profil Vous étudiez dans une école d’ingénieur textile ou une formation équivalente. Vous êtes sensible aux enjeux du développement durable et souhaitez évoluer dans l’univers textile. Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se) et persévérant(e). Vous faites preuve d’aisance relationnelle, d’agilité et de réactivité. Vous maîtrisez Excel et le PLM, et êtes à l’aise avec l’informatique. Votre français est courant (niveau B2-C1). Votre anglais est courant (niveau B2). Des déplacements trimestriels en boutique sont à prévoir. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Notre partenaire, structure spécialisée dans l’aide et l’accompagnement à la personne à domicile, recrute un(e) Responsable de secteur, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la gestion opérationnelle d’un secteur, la coordination des équipes et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement de votre secteur d’intervention : • Pilotage des prestations d’aide à la personne : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services à domicile. • Management des équipes terrain : Encadrement fonctionnel des intervenants à domicile, organisation du travail, gestion des plannings, suivi des absences et gestion des situations complexes. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services à la personne, contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, participation au développement et à la fidélisation du service. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage d’activités d’aide à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’aide à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage de secteur et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Aptic Conseil, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement dont les équipes spécialisées et expertes, accompagnent, depuis 2016, candidats et clients sur des fonctions de direction et d’expertise. Pour notre client, une société financière parmi les leaders sur son activité, nous recherchons un directeur adjoint des équipes back office (H/F) Responsable Back-Office – H/F Votre fonction : Vous venez renforcer les équipes opérations en occupant un poste polyvalent avec du management, de la gestion de projets, du relationnel et de l’expertise (produits, process, outils…) Avec vos différentes équipes, vous êtes le garant de la qualité de traitement et du contrôle des opérations sur des produits financiers et des sujets variés : titres, OPCVM, dérivés, non côtés, SCPI, trésorerie, fiscalité, ost…) A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Manager, animer et piloter une trentaine de personnes réparties en plusieurs équipes avec pour objectif de coordonner, de fidéliser, de faire monter en compétence, de cultiver la polyvalence et la solidarité déjà existantes ;, • Contrôler et coordonner les relations avec les nombreux partenaires externes ;, • Être force de proposition pour suivre, optimiser et améliorer la performance des équipes back-office ;, • Participer activement aux différents projets en cours et à venir : outils, produits, réglementaires, process, clients… Votre profil : Diplômé d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans un service opérations. Votre début de carrière vous a permis : • De développer votre connaissance des produits financiers, de la réglementation post-marché, des règles comptables, fiscales et financières ainsi que des systèmes informatiques liés à cette activité ;, • De devenir un manager d’équipes et de projets reconnu pour sa capacité à fédérer, à s’adapter et à gérer les priorités. Vous aimez le métier des opérations, l’idée de contribuer à satisfaire les clients et le travail bien fait. Votre niveau d’anglais vous permet d’évoluer dans le monde des marchés financiers. Nous vous proposons d’intégrer une structure incontournable sur son marché, d’y occuper une fonction stratégique et polyvalente.

Au sein du département Produit de la Filière Paiement et rattaché directement au responsable du pôle Flux, vous intégrez l’équipe en charge de définir la stratégie, la mise en œuvre et l’amélioration des offres de paiement. En tant que chef de produit, vous contribuez à l’amélioration et à l’enrichissement de nos offres et services sur votre périmètre d’intervention, tant pour nos clients (Particuliers, Professionnels et Corporate) que pour nos équipes internes (Réseaux et Opérations). Véritable chef d’orchestre, vous aurez pour mission de participer à l’élaboration de la stratégie, l’évolution, l’amélioration continue et l’innovation des produits dont vous êtes responsable pour garantir une expérience utilisateur de qualité et contribuer au développement commercial. Vous serez donc amené(e) à travailler avec l’ensemble des métiers de LCL et vous aurez pour principales missions : Etudes stratégiques : analyser et comprendre le marché des paiements, les évolutions et les tendances pour améliorer l’offre • Réaliser une veille et une analyse constante du marché et des acteurs de l’écosystème pour identifier les opportunités de croissance et optimiser le positionnement des produits ;, • Contribuer et réaliser à des études sur les attentes et besoins de nos clients, les opportunités à adresser et à lancer ou améliorer les produits et services du domaine ; Conduite de projets : piloter la mise en œuvre d’initiatives identifiées comme stratégiques pour l’offre LCL • Définir et délivrer la trajectoire produit qui intègre toutes les évolutions identifiées pour servir nos clients internes et externes ou améliorer la qualité de fonctionnement de LCL (développement ou amélioration des produits ou de nouvelles fonctionnalités, amélioration ou simplification des process existants, évolution des plateformes technologiques, projets réglementaires) en priorisant constamment les évolutions ;, • Piloter les projets de bout en bout (cadrage, expression de besoin, définition du business model, suivi des développements et déploiement) et en suivre la mise en œuvre en coordonnant les différents services (Tech, Réseaux, Marketing, Finance, Back-Office, Juridique…) pour garantir les attendus et les délais souhaités ; Gestion de l’activité opérationnelle : piloter l’activité pour en garantir le bon fonctionnement au quotidien • Conduire les revues périodiques de suivi du domaine avec l’ensemble des acteurs et assurer le suivi de l’ensemble de la chaîne de valeur ;, • Contribuer à la résolution des incidents de production en y assurant l’expertise métier ;, • Accompagner et assister le Réseau, les back-office et les fonctions supports ; Les activités du chef de produit pourront évoluer vers d’autres produits ou services selon les perspectives de développement. Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Parcours universitaire ou diplômé(e) d'une école de commerce Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Expérience : Gestion de projets et connaissance du monde des paiements Compétences recherchées Vous disposez d’une première expérience réussie en tant que chef de produit ou en gestion de projets et vous avez idéalement une expérience dans le monde des paiements. Vous aimez partager, travailler en équipe et êtes reconnu pour votre capacité à fédérer autour d’un projet grâce à vos aptitudes relationnelles et à votre sens de la communication. Votre capacité d’adaptation, votre autonomie et votre proactivité seront des atouts recherchés. Vous disposez d’une culture résultat et cherchez sans cesse la meilleure solution possible pour répondre aux besoins des utilisateurs. Outils informatiques : Pack office (notamment PowerPoint, Excel, Word et Access) LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

Offre d'emploi : ADJOINT.E A L’AGENT COMPTABLE Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : octobre 2025 | Rémunération : à partir de 3 044 € brut par mois | Niveau d’études : Bac+5 | Expérience 5 ans minimum L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Missions : L’agence comptable comprend une agente comptable, un.e adjoint.e et cinq gestionnaires comptables. L’agente comptable est responsable de la comptabilité de l’Ined et exécute les dépenses et les recettes de l’établissement public. Elle est indépendante dans son rôle de comptable public. L’adjoint.e assure l’animation et la coordination des activités des personnels de l’agence comptable, sous l’autorité de l’agente comptable. Il /elle est également chargé.e du suivi de la tenue des comptes, du contrôle de régularité dans les conditions prévues par le règlement général sur la comptabilité publique. Il/elle participe à la mise en œuvre dans l’établissement du décret du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique. Il /elle a pour objectif d’optimiser la maîtrise des risques financiers et comptables, afin de produire des comptes de qualité. L’agence comptable est organisée en deux pôles : un service facturier et une cellule comptabilité – recettes. • Suivi du contrôle interne comptable : les opérations comptables et les soldes des comptes, les balances, les comptes de tiers. Il / elle propose si nécessaire des mesures correctives, • Préparation et présentation des états comptables et/ou bilans, en vue de leur justification devant les différentes instances de contrôle. Participation à l’élaboration du compte financier, • Accompagnement et conseil des personnels de l'agence comptable et des services de l’ordonnateur - Participation aux groupes de travail en rapport avec l'activité, • Suivi de la trésorerie, • Suivi des écritures d’inventaires et de fin d’exercice Votre profil : • Un diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) est exigé complété par une expérience significative dans un établissement public., • La maitrise des règles techniques de la comptabilité publique et de la comptabilité générale applicable à l’établissement et notamment appropriation des dispositions du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP) ;, • Maîtriser la structure budgétaire de l’établissement et son plan comptable ;, • La connaissance des règles de gestion relatives à la paye des agents publics (titulaires, contractuels et vacataires) ;, • La connaissance des règles fiscales en matière de TVA ;

Requistion ID: 82214 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. ___ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site Responsable Commercial (département 75 partiel) H/F Au sein de notre équipe commerciale, vous contribuez à la promotion des produits (consommables, implants, solutions digitales, instruments, imagerie, etc.) de la société DENTSPLY SIRONA France auprès d’une clientèle professionnelle (cabinets dentaires, prothésistes, cliniques dentaires) et à l’atteinte des résultats économiques dans le cadre de la commercialisation des produits dentaires. Missions Principales • Analyser le marché et développer un plan d’action à l’appui des chiffres mensuels ;, • Gérer et développer le portefeuille de clients existants ;, • Prospecter et réaliser l’ouverture de nouveaux clients ;, • Comprendre les besoins du client et apporter des solutions innovantes ;, • Suivre et optimiser la qualité de service aux clients en leur apportant satisfaction et un service après-vente constant ;, • Travailler en équipe avec les Spécialistes des différentes solutions et produits proposés. Profil Recherché • Vous avez le sens du commerce et vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie dans le commerce ; Vous aimez prospecter et avez le talent pour ouvrir des portes afin de conquérir de nouveaux marchés et attirer des clients potentiels., • Une expérience dans la vente de produits et solutions dentaires serait un plus ;, • Vous maitrise les techniques de vente et de la négociation ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques ;, • Autonome, rigoureux (se), adaptable, vous savez travailler en équipe., • Vous appréciez également participer à des événements locaux et représenter l’entreprise lors de congrès. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels, des horaires de travail flexibles, une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à . Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: ___.

CDI · 35h · Paris 16e · Septembre 2026 L'entreprise IVARENE est une maison parisienne qui crée et fabrique des bijoux à la main. Installée dans le 16e arrondissement, notre bureau à taille humaine réunit une petite équipe passionnée, attachée au beau travail et à l'exigence du détail. Nos collections sont fabriquées à Paris avec des pierres naturelles soigneusement sélectionnées, et vendues sur notre e-shop et auprès de nos partenaires. Dans le cadre de notre croissance, nous créons un poste pivot entre production et opérations. Le poste Vous êtes au cœur de l'activité : production, stocks, commandes, SAV. Vous travaillez en direct avec Julia (Responsable des Opérations) et l'assistez au quotidien. Votre rôle est de garder l'ensemble fluide et aligné : les bons produits, au bon moment, avec le bon niveau de qualité. Vos missions 👉 Production Chaque semaine, vous appliquez le plan de production défini avec Julia : • Quelles références ? quelles couleurs ? quelles quantités ? En parallèle : • Vous veillez au respect des standards IVARENE (montage, finitions, qualité), • Vous remontez à Julia tout écart ou anomalie constatée 👉 Stocks & approvisionnement Vous assurez le suivi opérationnel des stocks : • Comptage et mise à jour régulière des niveaux produits finis et matières premières, • Signalement des besoins en pierres et fournitures à Julia, • Réception et rangement des livraisons entrantes 👉 Commandes (B2C & B2B) Vous préparez et expédiez les commandes avec exigence : • Vérification de chaque pièce avant envoi, • Qualité de préparation et de finition 👉 SAV Vous traitez les demandes de A à Z selon les procédures établies par Julia : • Réception et enregistrement des réparations entrantes, • Suivi des dossiers dans Shopify et ClickUp Le profil • Une première expérience en environnement structuré (joaillerie, mode, industrie créative ou artisanat), • Organisé·e et fiable, • Attentif·ve aux détails, avec un vrai sens de la qualité, • Curieux·se, avec envie de comprendre et de progresser, • Et surtout, sensible aux bijoux, aux pierres, à ce que l'on crée Ce qu'on vous offre 🚀 Immersion concrète dans une marque de joaillerie en croissance, au croisement du produit et de l'opérationnel 💻 MacBook + outils de travail structurés (Excel, Notion, Shopify, ClickUp, Claude…) 🚌 Prise en charge à 50% du pass Navigo 📈 Un rôle évolutif, avec une réévaluation formelle des responsabilités et de la rémunération à 6 mois 🤝 Une exposition à un réseau international de partenaires (retailers, concept stores) Rémunération 1 992 € brut/mois • révision salariale à 6 mois sur objectifs définis ensemble Candidature 📩 Objet : Candidature Assistant·e Production — IVARENE Nous lisons chaque candidature avec attention. IVARENE Paris · ivarene.com

POSTE & MISSIONS Vous serez directement rattaché(e) au Head of Sales au sein du réseau de la marque Lafaurie. Vous êtes responsable du développement du chiffre d'affaires et de l'optimisation de la gestion de votre boutique. Les missions : Gérer l'organisation et l'animation de la surface de vente par l'application quotidienne des fondamentaux (merchandising, qualité de service, politique commerciale,...) en : • garantissant la qualité des services et de l’accueil aux clients ;, • appliquant la politique commerciale (implantation, offres, mises en avant...) de la marque ;, • vous assurant de l’organisation et de la conformité de ta boutique. Vous gérez le point de vente via la mise en place d'un plan d'action : • reportez et analysez le suivi de l’activité ;, • gérez et optimisez les stocks ;, • garantissez la mise en avant des produits, des vitrines et du site. vous animez et accompagnez votre équipe en : • étant garant(e) de la qualité de son travail ;, • vous assurant du respect des règles imposées par le siège ; PROFIL Vous bénéficiez de plusieurs expérience réussie dans le retail et êtes reconnus pour votre leadership. Vous alliez autonomie, réactivité et polyvalence. Vous avez une réelle expérience et appétence pour le prêt à porter, idéalement dans un univers premium. Vous placez le client au centre de vos préoccupations, tout en étant une référence pour votre équipe. CDI temps plein - 35H ou 39H/semaine.

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. Les missions : Rattaché(e) à la Responsable Sales & Operations Asie et en appui de la coordinatrice Asie, vous apporterez un soutien opérationnel et marketing à l’équipe en charge du développement de la région Asie-Pacifique. Vos missions seront les suivantes : 1. Support opérationnel • Assister les marchés dans leurs demandes quotidiennes concernant les produits, le marketing, la communication, les prévisions (forecast) et les sujets opérationnels (envoi de contrats & colis…)., • Contribuer au suivi des commandes et livraisons pour les clients VIP., • Suivre le processus SAV établi, collecter et définir les actions mensuelles avec les marchés., • Aider l’équipe dans les démarches liées aux événements et à l’ouverture de magasins dans les marchés stratégiques de la région. 2. Coordination • Soutenir le Coordinateur / la Coordinatrice Asie dans la gestion des projets de produits exclusifs (création, pricing, production, livraison)., • Organiser le séminaire à Paris avec les marchés asiatiques (deux fois par an), aider à organiser des réunions spécifiques, collecter & consolider les feedbacks des marchés. Profil recherché : • Vous êtes actuellement en formation supérieure (Master ou École de commerce – Bac +4/5), idéalement avec une spécialisation en marketing, commerce international ou gestion de projet., • Une première expérience en marketing, en gestion produit ou dans un service international ou une aisance avec les chiffres constitue un véritable plus., • Vous possédez d’excellentes compétences de communication, avec un niveau de français courant et un niveau d’anglais minimum B2., • Vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint, outils essentiels pour le suivi opérationnel et la préparation de supports destinés aux marchés., • Vous faites preuve d’un sens de l’organisation développé et êtes capable de gérer plusieurs sujets simultanément., • Votre rigueur, votre fiabilité et votre souci du détail vous permettent d’assurer un suivi précis des opérations., • Vous êtes dynamique, curieux/ curieuse, proactif/ proactive, adaptable et à l’aise dans un environnement international et multitâche. Information complémentaire : stage de 6 mois à pourvoir en juin 2026

À propos SAVANA est un studio d’édition de jeux de société qui conçoit, édite et distribue des jeux d’ambiance pour s’amuser en famille ou entre amis. Notre mission est d’offrir une expérience unique de partage et de convivialité à travers nos jeux. Nous avons créé une dizaine de jeux (Traitres à Bord, Emblèmes, Beat That!, Take Gem All, Tengo Duo, SOCIAL, etc.) que nous distribuons, entre autres, en France, Belgique, Allemagne, Espagne, Italie, au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada. Notre ambition est de créer un leader mondial du divertissement à travers les jeux de société et les loisirs créatifs. Le studio souhaite aujourd’hui renforcer ses marques établies tout en poursuivant sa croissance exceptionnelle à travers la conception de nouveaux jeux et loisirs créatifs en France et à l’étranger. Descriptif du poste Nous recherchons un(e) passionné(e) de jeux de société, de loisirs créatifs et de gestion de projets qui intégrera l’équipe Produit pour piloter l’ensemble de nos projets de conception et de développement. À la tête d’une équipe de Chargés de Produit, tu es garant(e) de la qualité éditoriale, du respect des plannings et de la fluidité des lancements. Véritable chef d’orchestre, tu coordonnes les talents créatifs, les contraintes industrielles et les enjeux business afin de créer des produits ambitieux, différenciants et à la hauteur de nos standards de qualité. En tant que Responsable de l'Offre / Responsable Éditorial (Jeux de Société & Loisirs Créatifs), tes principales missions seront les suivantes : 1. Stratégie & Pilotage International du Catalogue : • Définition de la vision éditoriale : définir la stratégie éditoriale en lien avec la Direction, construire la roadmap produits, arbitrer les priorités et structurer le catalogue, garantir la cohérence du catalogue (cibles, prix, positionnement)., • Tests & excellence éditoriale : organiser et superviser les phases de tests (internes et externes), analyser les retours des équipes commerciales et des différents marchés pour améliorer les produits, garantir un haut niveau de qualité ludique, pédagogique et éditoriale., • Coordination des lancements internationaux : planifier et synchroniser les sorties en France et à l'international, anticiper les risques (retards, contraintes industrielles, stocks), sécuriser le respect des calendriers. 2. Management & Développement de la Marque : • Management et structuration d’équipe : encadrer une équipe, suivre tous les projets de création et de développement, fixer et organiser le suivi des objectifs, répartir les ressources selon les priorités, recruter si nécessaire., • Structuration des process : mettre en place des standards de développement produit, formaliser les critères de validation, installer une culture d’exigence et de responsabilité., • Développement et cohérence de la marque : garantir la cohérence éditoriale des gammes, assurer la différenciation face à la concurrence, veiller à l’alignement entre ambition créative et réalité business. 3. Analyse Marché & Développement de Nouveaux Jeux & Loisirs Créatifs : • Veille stratégique & opportunités : analyser les tendances du marché et les dynamiques concurrentielles, identifier de nouveaux segments, cibles ou territoires créatifs à fort potentiel, participer aux salons professionnels et événements sectoriels., • Alignement marché & marketing : collaborer avec les équipes Marketing sur le positionnement de nos produits et les stratégies de lancement, participer à la définition des cibles, et des promesses de chaque produit, contribuer aux contenus éditoriaux (pitchs, présentation des produits, storytelling, etc.)., • Faisabilité & excellence produit : valider la faisabilité industrielle et les choix techniques, arbitrer les décisions impactant coûts et marge, garantir un niveau de qualité irréprochable, accompagner les projets jusqu’à la mise en production. Profil recherché • Tu as une expérience significative (5 à 10 ans minimum) en édition, développement produit et gestion de projets, idéalement dans le secteur du jeu de société et/ou des loisirs créatifs., • Tu es capable de manager une équipe avec exigence et bienveillance : fédérer, challenger et accompagner chacun vers un niveau de performance élevé., • Tu as une excellente capacité à structurer, prioriser et arbitrer dans un environnement exigeant et en croissance avec des impératifs de timing stricts., • Tu as une forte sensibilité produit : compréhension fine de l’expérience utilisateur, de la proposition de valeur et du positionnement marché., • Tu es reconnu(e) pour ton exigence élevée en matière de qualité et ton attention constante aux détails., • Tu disposes d’un excellent niveau de communication à l’écrit comme à l’oral et d’une orthographe irréprochable en français et en anglais. Ce que nous t’offrons • Travailler sur des missions passionnantes, avec de vraies responsabilités, dans une équipe bienveillante, jeune et dynamique., • Être au cœur d’une aventure entrepreneuriale ambitieuse et pleine de promesses., • Apprendre aux côtés de deux serial-entrepreneurs, ex-Goldman Sachs et Amazon, qui souhaitent partager leur expérience et leur savoir., • Monter en compétence sur différents sujets stratégiques, techniques et opérationnels qui te serviront à vie., • Une grande autonomie et une réelle opportunité de voir l’impact de chacune de tes actions. Cadre de travail • CDI, temps plein, • L’équipe travaille en présentiel (3e arrondissement de Paris) Contact Tu peux nous envoyer ton CV ainsi que ton portfolio et/ou tes questions par mail à

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Le Réseau vous passionne ? • Piloter des projets clients ou internes (MCO, MCS, infrastructures, télécom) et réaliser les implémentations de manière autonome ou en équipe, dans le respect des processus de l’entreprise, • Assurer l’ingénierie d’installation, de configuration et de paramétrage des plateformes techniques réseau et sécurité, • Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins, performantes et économiquement viables, • Participer à la qualification de nouvelles solutions, à des PoC et à la veille technologique, • Réaliser les études techniques, préparer les configurations et les livrables :, • DAT, DEX, • Recette sécurité, • Build to Run / note de transfert, • CMDB, supervision, • Réaliser les changements dans le respect des contraintes de production, • Assurer le transfert de compétences et d’informations vers les équipes N1 / N2 / N3, • Participer aux réunions de suivi de projet et assurer un reporting régulier auprès des coordinateurs et du management, • Jouer un rôle de conseil sur les infrastructures réseau existantes, • Assurer le support N3 sur les incidents, demandes et problèmes complexes, • Participer aux cellules de crise, • Être en relation avec les constructeurs, éditeurs et opérateurs, • Être force de proposition sur les actions d’amélioration continue, • Contribuer à la diffusion des connaissances techniques au sein de l’équipe Environnement technique & compétences attendues Réseau & Infrastructures • Réseaux LAN / WAN / Wifi, • Cisco (routing, switching), • Cisco ACI : bonne maîtrise de l’architecture (Leaf/Spine, APIC, tenants, EPG, VRF), • Palo Alto Networks :, • Administration et exploitation des firewalls Palo Alto, • Gestion centralisée via Panorama, • Fortinet :, • FortiGate, FortiManager, FortiAnalyzer, • Autres technologies appréciées :, • Check Point, • F5 (LTM / APM), • Proxy Bluecoat, • Reverse proxy, • Skyhigh / McAfee Votre profil • Solide expertise réseau et sécurité, • Capacité à intervenir sur des environnements complexes et critiques, • Esprit d’analyse, rigueur et autonomie, • Vous aimez le travail en équipe et vous avez un bon niveau en anglais, • Vous faites preuve d'une bonne « orientation client » et avez d'excellentes qualités relationnelles, • Votre sens du service et votre esprit d'équipe vous permettent d'être force de proposition 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Alors révélez le meilleur de vous-même en rejoignant Cloud Infrastructure France ! Get The Future You Want* | ___ *Capgemini, le futur que vous voulez

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Responsable des Relations Entreprises H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché(e) à la Direction de Campus, vous pilotez l’activité Relations Entreprises avec un double objectif : · développer et fidéliser un portefeuille d’entreprises partenaires, · garantir la performance de placement des étudiants dans le respect des échéances de rentrée. Vous intervenez à la fois sur le pilotage commercial, le management d’équipe et le suivi de la performance, dans un environnement exigeant et orienté résultats. Vos missions : 1. Développement commercial & partenariats entreprises · Développer, animer et fidéliser un portefeuille d’entreprises partenaires (prospects et clients actifs). · Piloter la prospection sectorielle et la dynamique de fidélisation afin de sécuriser les besoins en recrutement des entreprises partenaires. · Identifier de nouvelles opportunités de collaboration et contribuer au développement du réseau entreprises de l’IFAE. · Veiller à la qualité de la relation entreprise et à la satisfaction des partenaires dans une logique de fidélisation durable. 2. Management & pilotage de l’équipe Relations Entreprises · Encadrer et accompagner une équipe de 3 Chargés de Relations Entreprises. Définir et piloter les objectifs individuels et collectifs (hebdomadaires et mensuels), notamment en matière de (nombre d’opportunités créées, de candidats / jeunes à placer, volume d’appels sortants, nombre de rendez-vous et visites entreprises réalisées.) · Garantir l’atteinte des objectifs de placement en cohérence avec les calendriers de rentrée. · Organiser et animer les réunions commerciales, en lien avec la Direction de Campus. · Conduire les entretiens individuels de suivi, de recadrage et de montée en compétences. · Assurer la formation continue, le coaching et la professionnalisation de l’équipe. 3. Performance commerciale & excellence opérationnelle · Structurer et orienter l’activité commerciale selon les priorités business et les échéances de rentrée. · Être garant(e) de la bonne appropriation des process de pilotage commercial par l’équipe. · Suivre la qualité d’exécution des actions (prospection, relance, suivi portefeuille, placement). · Mettre en place des plans d’actions correctifs en cas d’écart à l’objectif. · Produire un reporting régulier et fiable à destination de la Direction du Campus 4. CRM, data & marketing B2B · Développer et garantir la bonne utilisation du CRM B2B (qualité de la donnée, suivi d’activité, traçabilité). · Réaliser ou superviser les opérations de marketing direct B2B (emailing, relances ciblées, campagnes de contact). · Analyser l’évolution de la base de partenaires et suivre les KPI clés (activité, conversion, placement, fidélisation). · Réaliser une veille concurrentielle et contribuer aux actions de communication B2B du campus. Profil recherché · Formation supérieure Bac+5 (commerce, management, RH ou équivalent). · Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la vente de solutions de services en B2B et vous bénéficiez déjà d’un portefeuille clients déjà activable et mobilisable · Vous disposez d’une première expérience managériale réussie, idéalement dans un environnement commercial orienté performance. · Vous aimez évoluer dans un rôle combinant : o performance individuelle, o pilotage collectif, o accompagnement d’équipe. · Vous avez une forte culture du résultat, une bonne capacité d’analyse et un excellent relationnel. · Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’organisation et votre capacité à embarquer vos collaborateurs. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Nous sommes Little Cigogne, le spécialiste e-commerce qui propose une expérience unique d'achat de vetements pour femmes et enfants, en combinant qualité des produits, recommandations personnalisées de stylistes, et expérience client. Portée par une équipe passionnée, l'entreprise poursuit son engagement à innover et à proposer une expérience unique, mêlant créativité, qualité et service. Description du poste Dans un modèle unique au croisement de l'abonnement, de l'achat à la demande et de l'hyperpersonnalisation, nous recherchons une Responsable CRM pour piloter notre stratégie de gestion de la relation client et maximiser la fidélité, la réactivation, ainsi que l'engagement et le parcours de nos clients. Rattaché à notre CMO, au sein du pole Product-CRM, vous serez responsable de l'analyse des données clients, de la segmentation du marché, et du développement de campagnes CRM ciblées et performantes. Votre rôle comprendra également la gestion de projets avec des équipes internes pour améliorer les processus CRM en continu. Ce poste à temps plein est basé sur site dans nos bureaux à Paris 8 (au pied de la gare Saint Lazare). Qualifications • Compétences analytiques : Solide capacité pour analyser, traiter et interpréter des données afin d'éclairer les décisions stratégiques et identifier de nouvelles opportunités., • Expert des outils CRM (Maitrise de customer.io un plus), • Expert des logiques business de l'abonnement (CAC, LTV, Repeat, taux de churn, etc...), • Expérience dans un site ecommerce est un plus, • Familier des outils de no-code, de marketing automation, d'IA

La société Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tout premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles. Notre entreprise est reconnue comme « Best Place to Work » dans le classement Glassdoor et ce, depuis plusieurs années. Le développement, l'épanouissement et la cohésion de nos collaborateurs & collaboratrices sont un souci constant. Mission générale Rattaché(e) à la Head of People, le/la Manager Staffing est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle du staffing des consultants, en veillant à l’alignement entre les besoins business, les aspirations de développement des consultants et les contraintes de capacité du bureau. En tant que manager, il/elle adopte une posture de leadership transversal, travaille avec des équipes et parties prenantes variées (consultants, management senior, fonctions support, équipes internationales). Il/elle est également garant(e) du taux d’utilisation, de la fluidité des transitions, et du pilotage des pipelines staffing, dans un environnement exigeant et international. Responsabilités 1. Pilotage du staffing et des capacités • Piloter le pipeline des disponibilités (fin de mission, retours de formation, LOA, rotations, etc.), • Assurer la cohérence globale des allocations et le bon équilibre charge/capacité, • Être garant(e) du taux d’utilisation du bureau, • Anticiper les besoins à moyen terme en lien avec les priorités business 2. Gestion des transitions et du pipeline RH • Suivre les transitions (start / end dates, roll-offs, onboardings), • Assurer la visibilité sur les mouvements à venir (mobilités, transferts, retours), • Sécuriser la continuité des équipes et la qualité des transitions 3. Accompagnement des consultants et du management • Être impliqué(e) dans les trajectoires de carrière, • Conseiller et accompagner les consultants sur leurs choix de missions, • Échanger régulièrement avec les AP, SM et Partners sur les décisions de staffing, • Arbitrer les situations complexes ou sensibles avec discernement et équité 4. Management & coordination • Manager l’équipe staffing (2 personnes), • Favoriser l’autonomie, la montée en compétences et l’engagement de l’équipe, • Coordonner les activités avec Finance, PD, BO et les équipes EMEA, • Être point de contact central sur les sujets staffing complexes, • Contribuer à des projets d’amélioration continue et à l’évolution des processus et outils de staffing, • Savoir prioriser et prendre du recul dans un environnement à forte intensité opérationnelle Profil • Expérience confirmée en Ressources Humaines ou staffing, idéalement en environnement international et en société de services, • Forte capacité de problem solving et de priorisation, • Première expérience managériale appréciée, • Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs seniors, • Sens de l’écoute, empathie, esprit d’équipe, • Profil analytique, structuré et rigoureux, • Anglais courant requis Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales à

Le groupe APRIL est le leader du courtage grossiste en France avec un réseau de 30 000 courtiers partenaires dans le monde. Les 3 000 collaborateurs d’APRIL (___) ont l’ambition de proposer à leurs clients et partenaires – particuliers, professionnels et entreprises – une expérience remarquable alliant le meilleur des relations humaines et de la technologie, en santé et prévoyance des particuliers, professionnels et TPE, en assurance des emprunteurs, en santé internationale, en dommages de niches ainsi qu'en épargne et gestion de patrimoine. APRIL ambitionne de devenir un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l’expérience client et leader sur ses marchés tout en s’engageant sur les enjeux de Responsabilité Sociétale structurés au sein de sa démarche Oxygen. Le groupe APRIL opère dans 20 pays et a enregistré en 2024 un chiffre d’affaires de 860M€. La filiale APRIL SANTE PREVOYANCE est spécialisés en assurance santé, prévoyance et assurance emprunteur sur le marché des particuliers, des professionnels et des entreprises. Nous recrutons un Responsable développement commercial F/H rattaché à la Région Île-de-France, secteur Paris (75). Votre rôle sera d'animer et de développer notre réseau de partenaires, avec pour objectif de maximiser nos parts de marché. Expertise commerciale : développement et animation • Evaluer les possibilités de développement des partenaire, • Challenger, engager, accompagner et fidéliser votre portefeuille (plan d’actions commerciales), • Conquérir et développer des réseaux de grands comptes, • Coordonner vos actions avec l’ensemble de la force de vente, • Participer à l'optimisation continue du positionnement d'April (collecte des feedbacks clients, veille concurrentielle...) Pilotage de votre activité • Animer les parties prenantes à la mise en place de partenariats et/ou à l’implémentation d’affaires spécifiques, • Construire et piloter votre propre plan d’actions dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise et des réglementations en vigueur, • Piloter les indicateurs de performance et de qualité, • Rédiger, étayer et optimiser des comptes rendus PROFIL • Une formation Bac+2 minimum, • Une expérience commerciale en lien avec le monde assurantiel est exigée, • La détention de la capacité professionnelle assurance est indispensable, • La connaissance du marché de l'assurance de personnes fait partie de vos atouts, • Envie de côtoyer des partenaires courtiers, de véritables chefs d’entreprise, très sensibles au conseil, • Goût pour l’animation d’un réseau, sens du business et de l’organisation, dynamisme et agilité sont des qualités incontournables pour réussir ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Le poste : Nous recherchons un(e) stagiaire Assistant(e) Production Image pour rejoindre l'équipe Studio et soutenir les activités de production d'images, de coordination des flux de travail et de contrôle qualité dans un environnement d'e-commerce de luxe en évolution rapide. Alors que notre activité continue de croître, l'équipe Studio recherche un(e) stagiaire pour soutenir la production et le suivi des flux d'images sur toute la plateforme. Vos missions : En tant qu’Assistant(e) Production Image, vous contribuerez au bon déroulement des opérations de production d'images. Vos principales responsabilités comprendront : • La recherche et la récupération d'images partagées par les marques sur les serveurs internes ;, • La préparation des fichiers et des briefs pour les fournisseurs externes studio, retoucheur et rédacteurs descriptifs ;, • Le suivi des lancements en ligne et la communication des mises à jour aux équipes internes telles que le merchandising et achats ;, • La réalisation de contrôles qualité avant et après publication ;, • Le suivi des livraisons et des retours de produits avec notre prestataire de shooting ;, • La tenue des KPI et animation des réunions de production en l’absence du Responsable Studio. Selon les priorités de l'équipe et les projets en cours, vous pourrez également soutenir des activités supplémentaires telles que : • Des demandes de retouches spécifiques ;, • L'utilisation d'actions et de scripts Photoshop ;, • Le suivi de projets ou la coordination liée aux castings de mannequins. Votre profil : Nous recherchons une personne organisée, soucieuse du détail, proactive et à l'aise avec la gestion de plusieurs sujets simultanément. Vous aimez travailler aussi bien de manière autonome qu'avec différents intervenants, et vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique avec de multiples contacts internes et externes. Un vif intérêt pour le digital, l'e-commerce, la mode et les nouvelles technologies sera un atout précieux pour ce rôle. Une bonne maîtrise des outils informatiques est attendue, y compris les environnements PC et Mac. Vous êtes à l'aise avec Excel, notamment pour le suivi et l'analyse, et idéalement, vous avez une certaine familiarité avec des outils tels que Bridge, les actions Photoshop ou Automator. Des connaissances de base en AppleScript, JavaScript ou Python seraient un plus, mais ne sont pas requises. Une première expérience professionnelle, y compris un stage, serait également appréciée. Ce poste est à pourvoir en stage pour une durée de six mois à partir de fin août / début septembre 2026. La Maison 24S reconnait et recrute tous les talents.

Basé(e) à Paris, au sein de l’atelier, vous participez à la fabrication des pièces de maroquinerie et de petite maroquinerie. Vous intervenez sur l’ensemble des opérations de piqûre et d’assemblage, en garantissant la qualité, la précision et la régularité des coutures selon les standards de la Maison. En lien étroit avec les artisans et le responsable d’atelier, vous contribuez à la fiabilité du process de fabrication et à l’amélioration continue de la performance de l’atelier. Vos missions principales : Réalisation et qualité du piquage • Réaliser le piquage des produits de maroquinerie selon les exigences de qualité de nos clients, • Adapter votre geste en fonction du type de cuir, du modèle et des zones de piqûre, • Travailler avec précision sur les différentes longueurs et tailles de points d’un même article, • Identifier les bons fils et aiguilles en fonction du travail à réaliser, • Assurer un autocontrôle rigoureux de vos réalisations pour garantir la conformité technique et esthétique Préparation, réglage et maintenance • Préparer, régler et entretenir les machines à coudre (maintenance de niveau 1), • Maîtriser l’ensemble des machines de piqûre : plate, canon et pilier, • Surveiller le bon fonctionnement des équipements et signaler toute anomalie technique Vie d’atelier et amélioration continue • Participer activement à la bonne organisation de l’atelier et au respect des standards de qualité, • Garantir le respect des consignes de sécurité et des bonnes pratiques ergonomiques, • Contribuer à l’esprit collectif et à la transmission des savoir-faire entre artisans Profil recherché : Vous êtes un(e) artisan expérimenté(e), passionné(e) par le travail du cuir et attentif(ve) à la qualité du geste. Vous justifiez d’une expérience confirmée en piquage sur machine à coudre, idéalement dans l’univers de la maroquinerie haut de gamme. Compétences attendues : • Parfaite maîtrise du piquage sur machines plate, canon et pilier, • Bonne connaissance technique et mécanique des machines à coudre (réglages, maintenance de 1er niveau), • Rigueur, précision et minutie dans l’exécution du geste, • Capacité d’adaptation aux différentes matières et modèles, • Bon relationnel et goût du travail en équipe Pourquoi rejoindre Beynat et Janniaux Maroquiniers ? Intégrer Beynat et Janniaux Maroquiniers, c’est faire partie d’une maison de savoir-faire à taille humaine, en pleine dynamique de développement, où le dialogue entre artisanat, innovation technique et excellence produit est au cœur de chaque projet.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Contexte : Vous rejoindrez PERIAL Asset Management au sein de la direction financière en tant que Comptable de Fonds afin de gérer la comptabilité des fonds immobiliers. En lien avec la Responsable Comptable Fonds, vous intervenez sur un portefeuille de fonds immobiliers (SCPI, SCI, OPCI et autres FIA). 1 . Gestion comptable d’un portefeuille de fonds immobiliers: • Vérifier l’exhaustivité et la correcte imputation des opérations comptables., • Contrôler, lettrer et analyser les comptes comptables (cadrages comptabilité/gestion, analyse et justification des écarts, suivi et dénouement des suspens)., • Contrôler les rapprochements bancaires., • Déterminer les écritures d’inventaire (FAE/FNP, CCA/PAR, OPEX/CAPEX...) et autres retraitements., • Préparer les éléments comptables et fiscaux liés aux opérations sur actifs (cessions, acquisitions…)., • Réviser les comptes et réaliser les contrôles en préparation des clôtures mensuelles/trimestrielles/annuelles., • Superviser la production des éléments nécessaires aux états financiers (rapport annuel, rapport de gestion, document d’information périodique)., • Piloter les experts-comptables externalisés et répondre aux demandes internes., • Piloter les échanges avec les autres prestataires externes (CAC, dépositaires…)., • Veiller au respect des échéances comptables et fiscales en France et à l’Etranger, et contrôler les déclarations. 2. Projets transverses : • Améliorer les processus comptables et financiers., • Rédiger, actualiser et harmoniser les procédures internes., • Participer aux projets outils (automatisation, qualité de données, digitalisation)., • Collaborer régulièrement avec les équipes juridique, asset management, fund management et risques. Les compétences attendues : De formation supérieure BAC+5 en Comptabilité/Finance : DCG, DSCG, Master CCA, ou équivalent, Vous disposez idéalement de 2-3 ans d’expérience en comptabilité de fonds/contrôle financier dans la gestion d’actifs immobiliers chez un gérant de fonds ou en cabinet spécialisé. • Informatique : Maîtrise de la comptabilité générale ; connaissance souhaitée des spécificités comptables des fonds immobiliers. Connaissance des véhicules réglementés (SCPI, OPCI, SCI, FPCI) appréciée. Maitrise d’un logiciel comptable standard (ERP ou immobilier, CEGID, SAGE). Très bonne maîtrise d’Excel. • Langue : Anglais opérationnel souhaité, • Qualités professionnelles : Rigueur, organisation et sens du détail. Capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs. Curiosité, envie d’apprendre et proactivité. Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du service. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : · Une rémunération fixe selon profil · Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti). · Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce · Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine. · Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs. · La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement). · Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.