Responsable jobs in Bouguenais - Page 3Create job alerts

Médiateur / Médiatrice-machiniste (Contrat saisonnier de 2,5 mois - poursuite possible) La SPL Le Voyage à Nantes recherche, pour le service des publics des Machines de l’Île, des Médiateurs/Médiatrices – machinistes à compter du 18 mai 2026 au jusqu’au 31 juillet 2026, en contrat saisonnier (renouvellement éventuel en août). Au sein de ce service, le pôle machinistes compte 25 collaborateurs et collaboratrices. Mission principale : Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable coordination et animation des Médiateurs∙trices-machinistes, vous garantissez la découverte et la compréhension du site en assurant différentes formes de médiation auprès des différents visiteurs (Galerie des Machines, Grand Eléphant et Carrousel des Mondes Marins). Principales activités : Garantir la découverte et la compréhension du site dans toutes ses composantes auprès des différents publics : · en manipulant les machines et en assurant différentes médiations · en orientant et informant le public sur les fonctionnalités des machines, leur conception, les consignes de sécurité · en assurant au Carrousel la médiation en mode découverte et en étant responsable des lancements de plateau en mode forain Garantir le fonctionnement des Machines : · en vérifiant quotidiennement le parfait fonctionnement des machines · en assurant le diagnostic des éventuelles pannes et la réparation de 1er niveau dans le respect du cahier d'utilisation · en participant régulièrement à la remise en état des machines (peinture, petit entretien…) Profil : • Intérêt pour le secteur culturel, artistique et/ou touristique et les activités du Voyage à Nantes, • Pratique du théâtre ou de la scène, même amateur (appréciée), • Formation BAC +2 : médiation culturelle, arts, théâtre, métiers du spectacle vivant, • En l’absence du diplôme requis, expérience de 3 années minimum dans un poste similaire (médiation-animation culturelle, métiers du spectacle vivant), • Niveau d’anglais C1 et pratique d’une autre langue étrangère niveau B2 (appréciée), • Capacité à travailler en équipe, • Organisation et gestion des priorités, • Aisance relationnelle et adaptabilité, • Orientation client et public, • Intérêt pour les enjeux culturels, sociaux et environnementaux d’une démarche RSE en entreprise Poste : CDD saisonniers à pourvoir du 18 mai 2026 au 31 juillet 2026 (renouvellement éventuel en août 2026) – Statut Employé qualifié - Salaire de base mensuel de 2 060 € bruts (base temps plein) - Organisation annualisée de 1 565 heures travaillées (base temps plein) - Complémentaire santé et titres restaurant pris en charge à 60% par l’employeur- Travail le week-end et les jours fériés (avec majoration de salaire). Retour des candidatures (CV + lettre de motivation) avant le 11 mai 2026 Direction des Ressources Humaines – Réf MEDMACH SPL Le Voyage à Nantes 1-3 rue Crucy BP 92211 – 44022 Nantes cedex

Présentation de l’entreprise : Notre client est une PME industrielle à dimension internationale, basée dans les Pays de la Loire, reconnue pour son expertise technique sur des environnements exigeants (équipements industriels, secteurs à forte valeur ajoutée). L’entreprise souhaite renforcer son pilotage économique et recrute son futur Responsable Administratif et Financier afin d’accompagner la performance et soutenir les équipes opérationnelles. Missions : Rattaché(e) à la Direction Financière Groupe, vous intervenez en véritable business partner des équipes opérationnelles et participez activement aux instances de direction. Vos principales missions : • Vous piloterez la performance financière de l’activité, en élaborant et en suivant les budgets, en analysant les écarts et en identifiant les leviers d’optimisation des coûts et de la rentabilité industrielle., • Vous managerez une équipe finance (comptabilité et contrôle de gestion), en structurant les pratiques, en garantissant la fiabilité des clôtures et en accompagnant la montée en compétence des équipes., • Vous assurerez le reporting financier et la consolidation des données dans un environnement multisites, en lien avec le groupe, dans le respect des normes IFRS et des standards internationaux., • Vous contribuerez à l’amélioration des outils et des processus de pilotage (ERP, indicateurs de performance), en développant une lecture plus fine de la rentabilité (produits, activités, projets)., • Vous accompagnerez les opérationnels et le CODIR dans la prise de décision, en apportant des analyses financières pertinentes et une vision à la fois stratégique et opérationnelle. Profil : Diplômé(e) d’une formation supérieure en finance, gestion ou comptabilité (DSCG, école de commerce ou équivalent), vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans en gestion financière et contrôle de gestion, acquise dans un environnement industriel. Vous disposez d’une bonne maîtrise des fondamentaux financiers (clôtures, reporting, consolidation), ainsi que des normes IFRS et des environnements multisites. Vous avez développé une réelle proximité avec les opérations et une capacité à piloter la performance industrielle, notamment sur les enjeux de coûts de revient. À l’aise avec les outils (ERP, Excel, BI), vous êtes reconnu(e) pour votre pragmatisme, votre esprit d’analyse et votre capacité à structurer. Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et évoluer dans un environnement international, avec un anglais professionnel.

Créé en 1965 à Bologne en Italie, le groupe FAAC Technologies est aujourd’hui leader mondial dans les solutions d'automatismes pour portes, portails et barrières. De nature ambitieuse, nous sommes à la pointe de l'innovation dans ces domaines. Notre mission ? Transformer la manière dont nos clients interagissent avec leur environnement en proposant des solutions intelligentes, durables et sécurisées. FAAC Entrance Solutions France est quant à elle une filiale de 200 collaborateurs spécialisée dans la vente, l’installation et la maintenance d’une large gamme de solutions pour les portes piétonnes coulissantes, battantes, tournantes et les portes souples rapides. 🌟 Rejoignez la révolution technologique avec FAAC Entrance Solutions France, et le sourire avant tout ! 🌟 Vous aimez résoudre des problèmes concrets, apprendre chaque jour et travailler dans un environnement humain et stimulant ? Rejoignez FAAC Technologies et devenez acteur de l’innovation au quotidien ! En effet, dans le cadre du développement de notre société nous recherchons un/une : Technicien de Maintenance / Dépannage (F/H) Chez FAAC Technologies, travailler en tant que Technicien, c’est relever des défis concrets grâce à des technologies innovantes répondant aux exigences du futur et permettant de progresser en continu. Ce qui rend cette expérience unique, c’est notre approche humaine et éthique, où chaque voix compte et où votre travail est reconnu à sa juste valeur. Vous développerez des liens solides avec vos collègues, dans une ambiance respectueuse et authentique. Vos missions : • Entretien Préventif : Vous effectuez des visites de maintenance préventives sur nos produits sur les sites de nos clients, afin d’anticiper les problèmes et d’assurer la durabilité des installations, dans le respect des normes., • Diagnostic et Réparation : Après avoir diagnostiqué les problématiques rencontrées, vous établissez les devis correspondant aux réparations à effectuer puis vous procédez au remplacement des pièces défectueuses ou obsolètes. Vous êtes garant de la remise en fonction du produit, • Gestion du stock et administrative : vous êtes responsable de votre stock de pièces détachées et d’outils, ainsi que du suivi administratif de vos interventions. Ce que nous recherchons : • Formation technique : Niveau Bac à Bac+2 dans un domaine technique (électrotechnique, automatisme, maintenance industrielle ou équivalent)., • Expérience professionnelle: Vous justifiez d’une première expérience réussie dans la maintenance d’automatismes pour le bâtiment., • Qualités personnelles : Vous êtes manuel, volontaire, rigoureux, et soucieux du respect des consignes. Ce que nous offrons : • Salaire Fixe : 2 000 € à 2500 € bruts mensuels, en fonction du niveau d’expérience, • Salaire variable : 1 300 € bruts par an de primes sur objectifs, Commissions mensuelles, Primes d’astreintes, • Équipements et Avantages : Véhicule de service et outils, tablette et téléphone, vêtements de travail, panier repas, avantages CSE, mutuelle, • Formation continue : Accompagnement et formation sur nos produits et solutions, • Évolution de carrière : Opportunités d'évolution au sein d'un groupe international en pleine croissance Si vous êtes prêt/e à relever des défis passionnants, à contribuer à notre succès et à celui de nos clients, alors n'attendez plus ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez l'aventure FAAC Entrance Solutions France. FAAC Entrance Solutions France, Ensemble, Innovons pour l'Avenir ! 🚀 FAAC Entrance Solutions France est un employeur garantissant l'égalité des chances.

TalentFit est un cabinet de recrutement, d’approche directe et de conseil RH. Nous accompagnons notamment les entreprises dans la recherche et la sélection de leurs futurs talents. Notre approche multi-spécialiste nous permet d’intervenir sur tous types de fonctions et de secteurs, auprès d’organisations de toutes tailles : de la start-up ambitieuse à la PME locale en croissance, jusqu’aux grands groupes internationaux. Afin de renforcer ses équipes, notre client, une PME en pleine croissance, recherche un Responsable Production & Performance (H/F). Ce poste clé a pour mission de structurer et piloter l'atelier de production, de manager une équipe d'une dizaine de personnes en l’accompagnant vers toujours plus d'efficacité et de performance. Vous aimez le terrain, les équipes qui avancent et les organisations qui se structurent ? Vous êtes à l'aise pour observer, décider et agir ? Vous souhaitez rejoindre une PME nantaise en pleine croissance avec une vraie liberté d'action ? Rejoignez vite cette belle aventure ! Missions principales 1. Management de l'équipe • Manager l'équipe de production au quotidien, définir les priorités, organiser le planning., • Faire progresser les collaborateurs et créer une vraie relation de confiance avec eux tout en restant exigeant sur les résultats., • Savoir embarquer, expliquer et faire adhérer 2. Organisation de la production et structuration de l’atelier • Structurer l'organisation de l'atelier : postes, répartition des tâches, flux simples., • Améliorer les flux et limiter les pertes de temps., • Identifier des améliorations sur l'organisation, les outils et les postes de travail 3. Pilotage de la performance • Mettre en place et suivre des indicateurs simples : productivité, qualité, délais., • Identifier les écarts et mettre en place des actions correctives concrètes en allant au bout des sujets. Vous hésitez encore ? Voici 7 bonnes raisons de les rejoindre : • Intégrer une PME agile, en plein développement, • Prendre un poste à forte autonomie avec une vraie responsabilité terrain, • Agir dans une organisation en cours de structuration, • Travailler dans une culture du concret et de l'amélioration continue, • Évoluer dans un cadre exigeant et humain, où les résultats sont reconnus, • Progresser aux côtés de personnes engagées et à l'écoute, • S'épanouir dans un environnement qui valorise l'initiative et la prise de décision Profil recherché Compétences techniques : • Expérience en management opérationnel (production, logistique, exploitation…), • Grande aisance avec les chiffres et les indicateurs, • Forte capacité à structurer, • Bon sens pratique : capable d'identifier des améliorations simples sur l'organisation, les outils, les postes de travail Qualités recherchées : • Goût du terrain et sens du concret, • Capacité à observer, analyser simplement, décider et agir, • Aptitude à dire les choses clairement et à faire appliquer un cadre, • Leadership à la fois exigeant et fédérateur, • Excellent sens de l’initiative, fiabilité, sens des responsabilités Expérience requise : Expérience réussie en management opérationnel, idéalement en environnement de production, logistique ou exploitation d’au moins 5 ans dans un poste similaire. Modalités du poste : • Type de contrat : CDI, • Date de début : Septembre, • Localisation : Périphérie nantaise Pour postuler, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation Candidatures 👉 Déroulement des entretiens 1 / Échanges et premier entretien avec le cabinet de recrutement 2/ Rédaction d’un cas pratique 3/Travail et échanges sur le cas pratique dans les locaux du client 4/ Entretien dans les locaux du client

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que développeuse/développeur logiciel confirmé(e), vous interviendrez sur : • La compréhension du besoin client, de sa traduction en spécifications techniques, de la gestion en développement jusqu'à la mise en production., • L'analyse des solutions existantes et pour proposer des améliorations d'optimisation des performances, la scalabilité ou la convivialité des applications, en cycle agile !, • Les échanges en étroite collaboration avec le client et les membres de l'équipe pour co-construire la solution, et sur une stack technique orientée Java, springboot, React ou Angular. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d'un cursus supérieur dans l'informatique, • Vous justifiez de plus de 3 ans d'expériences dans le développement informatique orienté Java, React et/ou Angular, • Vous êtes passionné(e) d'IT, • Vous êtes capable de mener des ateliers de conception et de participer à des process de réalisation, • Vous disposez d'un niveau d'anglais niveau B1 minimum Quelques raisons de nous rejoindre : • Projets variés et à fort impact : Intervenez auprès de grands comptes dans le secteur financier avec des enjeux métiers et technologiques stimulants., • Communautés d'expert : Echanges réguliers avec des consultants passionnés en France et à l'international., • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | ___ *Capgemini, le futur que vous voulez

STAGE - Business Manager (Cybersécurité) Qui sommes-nous ? Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Dans le cadre de la croissance de notre agence, nous recherchons un(e) Stagiaire Business Manager : En tant que tel.le, vous confortez le positionnement de Squad chez ses clients et ses prospects (CAC 40 et SBF 120), en développant une relation client différenciante et de haut niveau. Plus précisément, vous contribuez au développement commercial de votre agence et au recrutement de vos consultants. • Développement commercial : vous ciblez les opportunités de manière stratégique et identifie les besoins à long terme des entreprises en matière de management de projet. Vous devenez ensuite responsable de votre portefeuille client., • Recrutement : en collaboration avec nos Ressources Managers, vous participez au recrutement de votre équipe de consultants. Profil : Sur le point d’obtenir votre master 2 ou équivalent bac+5, en école de commerce ou d’ingénieur, vous avez une forte appétence pour le commerce et souhaitez découvrir le monde du conseil. Excellent.e communiquant.e, persévérant.e, vous avez le goût du challenge et manifestez un fort intérêt pour l’IT et particulièrement pour la cybersécurité. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, à compétences égales.

Notre groupe compte à ce jour 6 magasins. Pour nous accompagner dans notre développement et renforcer nos équipes sur le magasin d'Orvault, nous recrutons un responsable de rayons Textile Loisir & Multisport / Natation H/F. Rattaché(e) au directeur du magasin, et en étroite collaboration avec toute l'équipe du magasin, votre rôle consiste à développer les ventes et la rentabilité de vos univers en assurant l’animation et la supervision de votre équipe de conseillers vendeurs conformément au concept INTERSPORT. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Contrôler et veiller à la mise en rayon conformément aux normes de merchandising, • Analyser les indicateurs (performance, qualité, commande, SAV) de ses rayons, • Veiller à la bonne application des prix et s’assurer de la disponibilité des produits, • Contrôler les flux de marchandises et surveiller l’état des stocks de ses rayons, • Gérer les litiges clients et les retours de produits défectueux, • Donner du sens aux actions de son équipe (click&collect, Livraison à domicile, carte de fidélité), • Animer des réunions d’équipe et les briefs-debriefs quotidiens, • Mettre en œuvre les plans d’action pour atteindre les objectifs commerciaux définis sur le magasin et sur ses univers, • Accompagner, former et faire réussir les Conseillers de Vente, dans leurs actes de vente et dans l’expérience clients apportée, • Participer aux recrutements et intégrer les nouveaux collaborateurs, • Développer la carte de fidélité gratuite INTERSPORT axe majeur de notre développement Profil Passionné(e) par la vente et la mode, vous pratiquez idéalement une activité sportive vous permettant une meilleure connaissance des produits et accessoires issus de vos univers sportifs et encouragez le goût du sport chez les français. Véritable commerçant(e), proactif(ve) et force de proposition, vous savez anticiper les besoins clients et répondre au mieux à leur sollicitations. Enthousiaste et fédérateur(rice), vous savez faire preuve de diplomatie et de pédagogie pour accompagner votre équipe vers l’atteinte de ses objectifs. Idéalement doté(e) d’une formation en vente, commerce ou gestion niveau Bac+3 ou d’une première expérience d’au moins 3 ans, vous justifiez d’une bonne maîtrise des techniques de vente acquises dans le secteur de la distribution d’articles de sport ou toute enseigne textile.

Fort de ses 35 années d’expérience, eXcent est un concepteur et intégrateur de solutions industrielles. Présent en France et à l’international, le groupe eXcent compte 780 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 103M€ en 2024. eXcent accompagne les projets d’industrialisation des plus grands donneurs d’ordre et PME dans des secteurs comme l’aéronautique, le ferroviaire, l’énergie, la défense, le spatial, le naval... Grâce à ses bureaux d’études et à ses équipes pluridisciplinaires, eXcent s’adapte aux besoins de ses clients en internalisant ou externalisant ses compétences. Sa palette d’expertises lui permet de couvrir l’intégralité de la chaîne de production (Ingénierie Industrielle, Équipements de Recherche, Lean Manufacturing, Robotique) et aussi des services transverses (Qualité, Supply Chain, Achats, Formation.). Plus qu’un simple industriel, eXcent se démarque par son innovation et sa volonté de développer au sein de la cellule e.Nov ses propres produits brevetés en s’adaptant aux besoins de ses clients quels que soient leurs secteurs d’activité. Rejoignez-nous en tant que Key Account Manager F/H Le poste est à pourvoir sur la France. Vous êtes prêt à relever le défi passionnant du développement commercial ? eXcent vous attend pour une aventure professionnelle stimulante! Le challenge: Rattaché au Directeur du Développement Commercial Groupe, votre mission sera de propulser nos actions commerciales vers de nouveaux sommets afin d'atteindre nos objectifs ambitieux. Vos Missions Clés: • Etre l'ambassadeur d'eXcent auprès de nos clients et structurer des relations profitables à long terme., • Identifier les opportunités de développement afin de développer nos offres Groupe., • Intervenir sur l'ensemble des sites client eXcent en tant qu'interlocuteur commercial pour l'ensemble des métiers du groupe., • Être le garant de la mise en place des conditions commerciales négociée. Profil recherché Diplômé d'un Bac+5 en Ingénierie et/ou Ecole de Commerce. Expérience solide et probante en développement commercial idéalement sur des services en ingénierie. Vous avez des capacités avérées à conquérir de nouveaux marchés dans un environnement concurrentiel. Vous maîtrisez impérativement l'anglais; indispensable pour évoluer dans un contexte international. Autonomie, dynamisme et esprit entrepreneurial seront les clés de votre succès au sein de notre structure réactive et dynamique. Les petits + • Carte Titres Restaurant (11€), • Possibilité de télétravail, • Mutuelle prise en charge à 100% par eXcent pour vous et votre famille, • Convention Collective de la Métallurgie, RTT attribués: plus besoin d'attendre un an pour prendre ses congés !, • Esprit d'Equipe et convivialité Et encore + Rejoignez un groupe à fort engagement humain où professionnalisme, réactivité et souci du service client sont les garants de notre culture d’entreprise. eXcent s'engage en faveur de la diversité et s'ouvre à tous les talents. eXcent lance son nouveau plan stratégique baptisé “PlaneXt”, celui-ci intègre de nouveaux axes environnementaux et sociétaux ambitieux. Membre de la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC), la démarche RSE au sein d’eXcent a en effet pris une nouvelle dimension : bien que déjà sensibilisé aux problématiques environnementales et sociétales, eXcent souhaite aller encore plus loin ! Notre cap 2030 : devenir Eco-Concepteur et Intégrateur de solutions industrielles contributives. Relevez ce défi stimulant et contribuez à propulser eXcent vers de nouveaux horizons dans le domaine de la Défense! #DéveloppementCommercial #Opportunité #Défense #Innovation #AventureProfessionnelle

Expectra Search Technologies, leader en France du recrutement en CDI de cadres et cadres dirigeants. Les consultants du département Technologies vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe spécialisé dans les solutions connectées, un Responsable d'Equipe MOE IT H/F Rattaché(e) au Responsable Applications de la DSI (composée de 50 personnes), vous serez amené(e) à manager l'équipe MOE IT composée de 12 personnes. Vous réaliserez également la coordination des projets SI afin que cela soit conforme aux exigences formulées par le chef de projet MOA ou le client métier en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité. Vos missions : 1/ Management de l'équipe MOE de 12 personnes : Développeurs/Administrateurs Salesforce (8 personnes) et Développeurs Visual Studio (4 personnes) Organiser, coordonner et animer l'ensemble de l'équipe. 2/ Conduite de projets MOE et Coordination avec les Métiers : • Organiser, coordonner et animer l'ensemble de l'équipe de maîtrise d'œuvre des projets,, • Arbitrer les éventuels différends entre l'équipe et les autres intervenants, • Superviser le déroulement des projets,, • Coordonner, synthétiser et assurer la qualité des validations prononcées,, • Faire circuler et diffuser l'information côté maîtrise d'œuvre 3/ Etre garant de la meilleure adéquation qualité - coût - délai : • Garantir le respect du cahier des charges,, • Garantir le respect des délais et des coûts,, • Proposer au métier ou maître d’ouvrage, en cours de projet, d'éventuelles modifications d'objectifs (qualité, coût, délai) liées à des contraintes de réalisation ou des modifications d'environnement, 4/ Conception d'évolution du système d'information : contribuer à la construction et à l'utilisation du SI et de son évolution 5/ Mise en oeuvre du système d'information : Participer activement au développement de l'usage du système d'information et Contribuer en cohérence avec la stratégie du métier, à l'évolution des processus et du système d'information. 6 / Qualité du SI : respect des règles de fonctionnement et d'utilisation du SI en conformité avec les normes et standards du métier et de l'entreprise, et en accord avec les contrats de service définis. Environnement technique : • Environnement de Développement Visual Studio, • Sales Cloud : Gestion des Leads, Opportunités, Devis.Service, • Cloud : Console de service, Case Management, Omni-Channel., • Field Service (FSL) : Gestion des actifs, ordres de travail, application mobile FSL., • Technique : Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows, API REST/SOAP. Poste à pourvoir en CDI sur Bouguenais (44) Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine Rémunération : A déterminer selon profil (environ 50/55K€) Profil recherché : De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum dans la gestion de projets MOE et le management d'équipes techniques SI orientées dans le développement d'applications SI. Au-delà des compétences techniques, vous disposez de bonnes compétences dans les domaines suivants : • Méthodologie de gestion de projets,, • Gouvernance et pilotage, • MOE IT, • Développement et Intégration, • Exigences et relations AMOA, • Déploiement et exploitation (RUN) Enfin, vous êtes également doté(e) d'une communication claire et structurée ainsi qu'un leadership naturel et d'une posture managériale.

• Localisation : Nantes, • Date de début : Dès que possible, • Type de contrat : CDI, • Rémunération : 40-45K annuels sur 12 mois Rejoignez les équipes de SoWeSoft, une entreprise en pleine croissance et leader sur son marché, qui collabore au quotidien avec les acteurs les plus reconnus ! Notre expertise SoWeSoft est une entreprise en pleine croissance, experte des solutions digitales dédiées au pilotage de la formation. Chaque jour, nous accompagnons des organisations publiques et privées, en France et à l’international, dans la digitalisation de leurs formations. Notre mission : faciliter la transmission des savoirs et accompagner durablement les acteurs de la formation en leur permettant de piloter, mesurer et améliorer la performance de leurs dispositifs, en toute simplicité et en toute confiance. Évaluation de la formation, émargement digital, signature de documents… Nos solutions sont conçues, développées et déployées par nos équipes, avec un fort investissement en R&D. Aujourd’hui, elles permettent de gérer les formations de plus d’un million d’apprenants. Les missions Nous recherchons un·e Lead QA (H/F) pour rejoindre l’aventure SoWeSoft. Au sein de l’équipe R&D actuellement composée de 8 développeurs et 1 testeur QA, vous serez sous la supervision du Manager R&D. Vos principales missions seront les suivantes : • Définir et porter la stratégie QA (niveaux de tests, périmètre, priorisation, risques), • Faire évoluer la mise en place et le suivi des tests en proposant de nouveaux outils, • Garantir la qualité des livraisons et la conformité avec les spécifications et les attentes des clients, • Rédiger les cahiers de tests des évolutions sur la base des spécifications, créer les jeux de données et effectuer les campagnes de tests. Les tests couvrent aussi bien les applications mobiles et interfaces web que les APIs, • Mettre à jour les référentiels de tests existants, • Contrôler les correctifs d’anomalies, • Effectuer les campagnes de tests de non régression et d’acceptation en amont de chaque mise en production, • Accompagner et mentorer les autres testeurs, partager les bonnes pratiques et capitaliser sur les retours d’expérience, • Mettre en place et suivre des indicateurs qualité (taux de couverture, anomalies, non-régressions) Le profil recherché Vous avez au minimum 5 ans d’expérience sur un poste d'Ingénieur QA, vous êtes expérimenté en tests fonctionnels et vous maintenez vos connaissances techniques à jour régulièrement. La maîtrise d’outils de tests automatisés est un plus. Les qualités que nous recherchons : • Bienveillance, • Bonne communication & pédagogie, • Autonomie, • Curiosité et force de proposition, • Bon sens logique et capacité d’analyse, • Bonne capacité de rédaction Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise et un produit en plein essor avec continuellement de nouveaux challenges, • Une bonne ambiance et une équipe bienveillante, • Nos avantages :, • 🧑 ⚕️ Mutuelle (Alan), • 🍴 Carte restaurant (Pluxee), • 💲 CE (WiiSmile) avec 90€ de subvention par mois, • 🏝️ 10 jours de RTT/an, • 🏠 3 jours de télétravail/semaine

Toit à Moi : S’indigner et agir Depuis bientôt 20 ans, l’association Toit à Moi œuvre et innove pour aider des personnes sans-abri à construire un nouveau projet de vie en mettant en œuvre trois actions complémentaires : loger, accompagner et tisser du lien social. Toit à Moi c’est une équipe et un réseau engagés (près de 20 salarié.es et 200 bénévoles), déjà présents dans 19 villes. Au siège de l’association situé à Rezé, vous intervenez en tant que comptable général. Sous la responsabilité de la Responsable Administrative et Financière, et en lien étroit avec les responsables d’action et les bénévoles, vous assurez la gestion comptable de l’association. À ce titre, vous contribuez au suivi de son évolution financière et veillez à produire des informations claires et fiables à destination des différentes parties prenantes, notamment les membres de l’association et les donateurs. Vous participez ainsi à la transparence financière et au bon pilotage de la structure. Missions • Gérer la comptabilité générale et analytique du siège : ▪ Import des écritures de banques – rapprochements bancaires ▪ Saisie des factures fournisseurs – mise en paiement – lettrage ▪ Gestion administrative et comptable des syndics de copropriété ▪ Suivi et analyse du grand livre fournisseur ▪ Suivi de la saisie de la comptabilité des antennes réalisée à ce jour par une bénévole ▪ Import des OD de paie ▪ Import des loyers – avances sur charges et dépôt de garantie ▪ Saisie de la collecte des dons ▪ Suivi des immobilisations • Préparer la clôture comptable annuelle, • Suivre la situation financière des personnes accompagnées en lien avec les responsables de l’action et la responsable du parc locatif • Mettre en œuvre et suivre des remboursements de frais avec notre outil SIRH Lucca, • Contribuer à l’amélioration des process administratifs, • Participer de manière collaborative aux différentes missions du pôle finance Profil recherché • Bac + 2 à Bac + 3 en comptabilité, • Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire (hors alternance), idéalement en comptabilité générale et/ou fournisseurs, • Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, • La connaissance d’un logiciel comptable est un plus, • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité, • Méthodique et autonome dans le travail, • Capacité à gérer les priorités, • Bon relationnel et esprit d’équipe, • Intérêt marqué pour le milieu associatif et sensibilité aux problématiques liées aux personnes sans abri Caractéristiques du poste • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : Temps plein 35h hebdomadaires avec annualisation du temps de travail, • Localisation : Rezé (44400), • Prise de poste souhaitée : mi-mai 2026, • Rémunération : selon échelon entre 28670 et 29107 euros bruts annuels Envie de nous rejoindre ? Candidature (CV + LM) à adresser à

Vous êtes ingénieur acoustique et souhaitez aller au-delà de l'étude ? Rejoignez une structure en pleine croissance où vous interviendrez de la mesure terrain à la mise en œuvre des solutions. QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1999, Axilab accompagne les acteurs de l’énergie et de l’industrie dans le dimensionnement, la fourniture, l’installation et la maintenance de solutions acoustiques, aérauliques et vibratoires. Grâce à notre équipe pluridisciplinaire d’experts, nous fournissons des études et solutions adaptées aux spécificités de chaque projet, notamment les plus complexes. Ancrée au sein du groupe Viverde, Axilab bénéficie de l’expertise et du soutien d’un ensemble de quatre entreprises complémentaires, engagées dans la réduction des nuisances sonores, l’amélioration de la qualité de l’air et l’optimisation de l’efficacité énergétique. Cette appartenance à un groupe solide offre un environnement structuré et des relais de compétences, tout en préservant l’agilité d’une petite équipe. Rejoindre Axilab, c’est intégrer une structure à taille humaine de 7 personnes et participer activement à son bon fonctionnement quotidien, dans un cadre où l’autonomie, la confiance et l’esprit d’équipe sont valorisés. VOTRE MISSION Rattaché.e au Directeur des Opérations, vous êtes l’interlocuteur technique de nos clients industriels et des acteurs de l’énergie. Au delà du diagnostic, vous dimensionnez et pilotez la mise en œuvre des solutions. Expertise acoustique & mesures terrain • Réaliser des mesures acoustiques environnementales et exploratoires chez nos clients industriels (et potentiellement des études vibratoires à terme), • Exploiter et analyser les données recueillies, • Utiliser les logiciels de modélisation acoustique (type CadnaA) et outils analytiques, • Rédiger des rapports d’études avec les préconisations de solutions techniques aux problématiques bruit/vibration et évaluer les gains acoustiques Dimensionnement & conception des solutions • Dimensionner les solutions acoustiques adaptées à partir de vos conclusions d’étude (écrans, capotages, absorbants, silencieux…), • Travailler en binôme avec le responsable du pôle aéraulique sur les projets multi-techniques, • Vous appuyer sur notre dessinateur pour la conception des plans Pilotage de projets & relation client • Comprendre les besoins clients et rédiger des offres technico-commerciales, • Présenter vos conclusions au client avec clarté et pédagogie, • Gérer vos projets de A à Z : planification, coordination des sous-traitants fabricants, suivi logistique jusqu’à la livraison et la mise en place chez le client VOTRE PROFIL Vous êtes ingénieur en acoustique, vibrations ou équivalent, avec une première expérience professionnelle dans le secteur de l’industrie. Compétences techniques : • Solides connaissances en acoustique, avec une capacité à aller au-delà du diagnostic pour proposer des solutions concrètes, • Maîtrise des logiciels de modélisation (CadnaA ou équivalent), • Curiosité pour les aspects aérauliques, la conception et le montage Savoir-être : • Autonomie et sens de l’organisation (vous gérez des projets de bout en bout), • Aisance relationnelle et sens du service client Le poste nécessite des déplacements sur toute la France. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Des projets à fort contenu technique : des problématiques concrètes à résoudre, de la mesure terrain à la mise en œuvre de la solution chez le client, • Un rôle complet et responsabilisant : une vraie latitude pour structurer votre approche et faire évoluer les méthodes, • Un environnement agile et collaboratif : une équipe à taille humaine, où vos contributions sont visibles et vos idées entendues., • Un support élargi : un appui des autres sociétés du groupe pour donner vie à vos projets (ex. dimensionnement spécifique, montage et maintenance sur site), • Une montée en compétence : la possibilité d’évoluer rapidement sur les études et mesures aérauliques, vibratoires, la conception de solutions techniques, les enjeux commerciaux… AUTRES INFORMATIONS • Poste à pourvoir en CDI, • Statut cadre, • Localisation : Les Sorinières (44), • Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (conditions d'ancienneté)

Depuis sa création il y a 20 ans, le groupe AC Environnement poursuit son développement. Présent sur l'ensemble du territoire avec près de 30 agences, nous sommes devenus un groupe référent du diagnostic immobilier en France. Expert et spécialiste du diagnostic immobilier, du contrôle et de la donnée technique du bâti et de ses équipements. Et surtout ? AC Environnement c'est avant tout une belle histoire, un groupe ambitieux et engagé, une entreprise à taille humaine. C'est aussi une aventure entrepreneuriale partagée avec des femmes et des hommes de talents. L'énergie collective est notre ressource. « Esprit d'équipe, respect de l'humain ». Objectif : Vous contribuez à la préservation de notre environnement par la diminution de l'impact de nos activités humaines et la préservation de la santé, de la sécurité du bien-être des personnes sur leur lieu de vie et de travail. Vos Missions : Rattaché(e) à notre agence de Pont-Saint-Martin, (Loire-Atlantique 44) vous intervenez pour le compte de nos clients professionnel de l'immobilier, bailleurs, bailleurs sociaux, établissements recevant du public et les entreprises du secteur industriel ou secteur tertiaire, principalement dans le département de la Loire-Atlantique (44) ainsi les départements limitrophes tel que le Maine-et-Loire (49) ainsi que la Vendée (85), sur l'ensemble des diagnostics règlementaires : • Diagnostic amiante, • Diagnostic gaz et électricité, • Diagnostic de performance énergétique, • Diagnostic Plomb Vous êtes : Si possible certifié(e) dans les 6 domaines de compétences, (la mention amiante est un plus). Une première expérience dans le domaine des diagnostics immobilier est appréciée. Doté(e) d'une organisation efficace et d'une grande autonomie, vous faites preuve d'une aisance relationnelle, ainsi que d'une rigueur technique et rédactionnelle, qui sont des qualités essentielles pour réussir à ce poste. Votre esprit d'équipe, votre écoute active, votre engagement professionnel et votre goût du challenge seront les clés d'une intégration réussie et d'une évolution professionnelle au sein du groupe. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un véritable parcours d'intégration : • Formation initiale d'une à deux semaines au siège du Groupe dans la Loire (42), • Accompagnement terrain avec un technicien expérimenté pour une montée en compétence progressive et sereine. Avantages : Rémunération : entre 27K à 31K brut/annuel (hors prime) - Selon profil et expérience. Mutuelle familiale et individuelle et prévoyance pris en charge à 50% par l'employeur. Tickets restaurant pris en charge à 50% par l'employeur. Véhicule de service. Pourquoi nous rejoindre ? C'est faire partie d'une communauté de 250 experts de la donnée technique environnementale et technique du bâti et du diagnostic 4.0. Nos valeurs : "Choisir la performance, agir avec respect et cultiver l'esprit de conquête ". Vous partagez ? Alors rencontrons nous ! En tant qu'entreprise Responsable, AC Environnement, s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes. Le handicap est un sujet important qui nous concerne tous, et nous sommes convaincus que chaque personne, quelle que soit sa situation, est un talent dans la contribution à la réussite du Groupe.

Rejoignez COMITARI, une structure à taille humaine spécialisée dans la formation professionnelle et les prestations informatiques liées au logiciel WAPT, et participez activement à son développement et à sa structuration. Nous recherchons un(e) Responsable d’activité capable de piloter le développement commercial, d’organiser l’activité et d’assurer la satisfaction des clients. Le poste s’exerce avec une forte autonomie, la majorité des missions étant réalisées de manière indépendante. Développement Commercial Traiter et qualifier les demandes entrantes Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées Piloter le cycle de vente de A à Z (devis, négociation, signature) Fidéliser et développer les clients existants Mettre progressivement en place des actions de développement (partenariats, réseau, opportunités) Pilotage et Organisation Suivre l’activité (CA, indicateurs, priorités) Structurer et améliorer les process internes Planifier et organiser les formations Contribuer activement au développement de l’entreprise Gestion administrative et Formation Superviser les dossiers de formation Veiller au respect des obligations notamment avec Qualiopi Assurer un bon niveau de qualité et de satisfaction client Coordination Technique Comprendre les besoins techniques des clients (environnement informatique, usages, contraintes) Être capable d’échanger concrètement sur des sujets IT avec les clients Travailler avec les techniciens/formateurs et assurer la bonne adéquation des solutions proposées Intervenir ponctuellement en appui technique selon vos compétences Profil recherché Expérience en développement commercial BtoB indispensable Très à l’aise dans des environnements techniques Profil polyvalent, capable de gérer plusieurs sujets en autonomie Sens de l’initiative, proactivité et autonomie Sens de la négociation Capacité à structurer, prioriser et faire avancer les sujets Savoir-être attendu : Nous recherchons une personne humaine, efficace et engagée, avec l’envie de s’impliquer concrètement dans un projet et de le faire grandir. Déplacements ponctuels possibles (événements, salons) Une formation minimale BAC+2 dans le secteur du commerce ou de l’informatique est souhaitée ainsi qu’une expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire. La compréhension de l’Anglais est indispensable puisque nous avons quelques prospects à l’international. Permis B obligatoire. Conditions CDI – Temps plein Poste basé à Saint-Sébastien-Sur-Loire Rémunération : selon profil Avantage : Ticket Restaurant + intéressement 1 jour de télétravail par semaine

Nous recherchons pour notre client, un acteur majeur de la distribution alimentaire, un Ingénieur de production Agroalimentaire (H/F) en CDI. MISSIONS Au quotidien, vous jouerez un rôle clé pour accompagner les magasins dans l’évolution de leur production. Vos responsabilités s’articulent autour de plusieurs axes forts : Optimisation & Organisation • Adapter et transposer des méthodes industrielles éprouvées (Lean, 5S, etc.) aux ateliers de production en magasin., • Optimiser les modes de conditionnement et d’emballage pour garantir durée de vie, qualité et rentabilité. Gestion de projets • Piloter des projets d’amélioration continue main dans la main avec les équipes opérationnelles., • Identifier les matériels adaptés, proposer les équipements selon le potentiel du magasin et définir l’organisation humaine idéale., • Participer à la construction de comptes d’exploitation prévisionnels et d’un référentiel national (tests, préconisations, bonnes pratiques…). Formation & Accompagnement • Former les équipes aux nouvelles méthodes, créer les routines, structurer les process et accompagner la montée en compétence. Suivi & Performance • Définir les indicateurs utiles, analyser les résultats et ajuster les actions pour atteindre les objectifs (réduction de la casse, diminution des ruptures, optimisation du temps d’emballage, harmonisation…). Qualité & Sécurité • Garantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire et la qualité constante des produits proposés aux consommateurs. PROFIL Vous êtes idéalement : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur agroalimentaire et/ou expérimenté(e) en tant que Responsable de production dans l’agroalimentaire., • 7 ans minimum d'expérience en industrie., • Issu(e) de l’univers des produits frais traditionnels., • À l’aise avec la gestion de projets, les outils d’organisation industrielle et la coordination d’équipes., • Convaincant(e), pédagogue, structuré(e) et doté(e) d’une excellente communication. Un intérêt pour la grande distribution est un vrai plus.

Votre mission : devenir la référence technique sur votre secteur Chez SOMTP, l’Inspecteur Technique est bien plus qu’un expert mécanique de matériel TP. Vous êtes l’ambassadeur technique Liebherr, le garant de la performance des machines de nos clients et l’interface stratégique entre le constructeur, nos équipes et les utilisateurs finaux. Votre objectif : sécuriser, optimiser et valoriser le parc machines de nos clients tout en renforçant leur confiance. Vos responsabilités clés : Expertise & Performance technique • Assurer le suivi complet du parc machines clients, • Réaliser des inspections techniques approfondies et rédiger des rapports détaillés, • Diagnostiquer des pannes complexes et accompagner les mécaniciens sur les interventions délicates, • Proposer des solutions préventives et correctives adaptées, • Réaliser des expertises chiffrées dans le cadre de reprises de matériels, • Défendre les intérêts du client auprès de l’usine, • Justifier les positions du constructeur auprès des clients, • Monter les dossiers techniques complexes (photos, analyses, rapports), • Exploiter et promouvoir les outils constructeur (LIDAT, MyLiebherr…), • Recueillir et analyser le retour d’expérience client, • Conseiller les clients sur l’utilisation et l’entretien optimal des matériels, • Promouvoir les pièces et solutions constructeur, • Sensibiliser aux contrats d’entretien, • Participer activement à l’amélioration continue du service. Votre profil : Compétences techniques • Solide expérience en maintenance et diagnostic d’engins TP, • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, outils constructeurs), • Capacité d’analyse technique et économique, • Excellente aisance relationnelle, • Autonomie et sens des responsabilités, • Esprit d’analyse et rigueur, • Sens du service client et de la négociation, • Capacité à gérer des dossiers sensibles avec diplomatie Ce que nous vous offrons : • Un poste stratégique à forte autonomie, • Un environnement technique premium avec la marque Liebherr, • Un rôle à forte valeur ajoutée auprès de clients professionnels, • Un véhicule de service équipé, • Des outils performants (Mistral, outils constructeur), • Une entreprise solide, reconnue et en développement, • Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe structuré Poste itinérant rattaché à notre agence locale de Couëron près de Nantes (44). Vous évoluez sur un secteur dynamique, auprès de clients professionnels exigeants, avec une large autonomie d’organisation. Le poste est au forfait jours, avec des RTT permettant une vraie flexibilité et un équilibre vie professionnelle / vie personnelle. *Un package supérieur au marché, parce qu’un expert mérite une reconnaissance à la hauteur. Rémunération • Salaire fixe mensuel brut entre 3 200 € et 3 800 €, • Part variable attractive, • Forfait jours avec RTT, • Grande autonomie dans l’organisation, • RTT liés au forfait jours, • Véhicule de service, • EPI Ce poste est fait pour un professionnel de la maintenance qui veut monter d’un niveau dans sa carrière. Si vous vous reconnaissez, vous pouvez postuler à cette offre ou contacter notre service RH au 07 87 49 63 17 ou par écrit à

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution (Si vous souhaitez en savoir plus sur Alteca, RDV sur l'onglet "Qui sommes-nous ?"). En tant que Data Ingénieur (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Data de notre Agence nantaise Ton Manager sera Olivier, Directeur de l'Agence de Nantes, ou l'un(e) de ses Référent(e)s technique. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA...). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive). TES MISSIONS En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes dans le secteur bancaire, tes missions seront les suivantes : • Compréhension de l’activité et des besoins de vos clients, en dialogue avec la MOA, • Compréhension du SI de production, en dialogue avec les équipes MOE, • Modélisation du Système d’Information Décisionnel, • Conception et réalisation des traitements d’alimentation des datamarts, • Diagnostic des dysfonctionnements rencontrés, • Maintenances correctives et évolutives, • Support auprès des différents métiers, • Documentation technique, • Suivi des traitements Profil recherché : Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 3 ans d'expérience en tant que Data Engineer, et maîtrises un ETL. Tu as également de bonnes connaissances en base de données orientée Analytique, ainsi qu'en langage SQL. Ta personnalité : tu es une personne autonome, méthodique et rigoureuse. Tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Process de recrutement : ν Caroline ou une personne de l'équipe recrutement IDF / Nord-Ouest te contactera pour un premier échange téléphonique, puis il / elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Julien, Responsable de notre Pôle Digital, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

⛵ Rejoignez l’aventure Capten ! ⛵ Chez Capten, nous accompagnons des acteurs majeurs du secteur du transport sur des enjeux digitaux à grande échelle. Dans le cadre du renforcement d’une stratégie qualité ambitieuse, nous recherchons un(e) Lead QA Automation Engineer pour piloter et structurer l’automatisation des tests au sein d’un environnement digital complexe et exigeant. Vous interviendrez sur un périmètre stratégique, avec un rôle clé dans la fiabilité, la performance et la robustesse des solutions mises en production. En véritable référent(e) qualité, vous serez responsable de : • Superviser, maintenir et faire évoluer les frameworks d’automatisation (robustesse, scalabilité, maintenabilité), • Garantir leur compatibilité avec les différentes plateformes et environnements techniques, • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie d’automatisation des tests, • Optimiser la couverture de tests et assurer la stabilité des suites automatisées, • Suivre et analyser les indicateurs de performance (couverture, fiabilité, temps d’exécution…), • Évaluer et recommander de nouveaux outils ou pratiques pour renforcer l’automatisation, • Structurer et diffuser la documentation technique et les bonnes pratiques, • Accompagner la montée en compétence des équipes sur les sujets d’automatisation, • Contribuer activement à l’ancrage d’une véritable culture qualité 🛠 Environnement technique • Tests automatisés web & mobile, • Playwright, Appium, Cucumber, • Intégration dans des pipelines CI/CD, • Environnements multi-plateformes Profil recherché • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en automatisation des tests, • Expérience significative dans la gestion et l’évolution de frameworks d’automatisation, • Forte capacité d’analyse et de structuration, • Leadership naturel et capacité à fédérer, • Autonomie, rigueur et esprit d’initiative, • Excellente collaboration avec les équipes techniques 🌟 Pourquoi rejoindre Capten ? • Des enjeux digitaux à fort impact dans le secteur du transport, • Un rôle stratégique au cœur de la performance produit, • Un environnement stimulant, exigeant et collaboratif, • Un accompagnement personnalisé dans votre évolution Vous souhaitez piloter la stratégie d’automatisation et structurer une démarche qualité ambitieuse ? Postulez et embarquez avec Capten !

Jeunes diplômés ambitieux ? Devenez ingénieur d'affaires industrielles chez agap2 ! Depuis 20 ans, nous accompagnons plus de 300 grands comptes dans l'industrie, l'énergie, le nucléaire, la santé, le transport, la défense, l'aérospatial et bien d'autres secteurs innovants. Votre rôle : devenez intrapreneur et créez votre propre activité. Développement commercial & relation client • Construire et développer un portefeuille clients dans un secteur d'activité, • Définir et déployer son propre business plan, • Identifier les projets à fort enjeu, négocier des contrats et signer des partenariats à haut niveau Recrutement & management d'équipe • Recruter et encadrer votre propre équipe d'ingénieurs consultants, • Créer une culture d'excellence technique et humaine, • Piloter les besoins en formation, le suivi et l'évolution de carrière Pilotage et suivi de projets • Être responsable de son centre de profit : croissance et rentabilité • Pourquoi nous rejoindre ? • Développez des compétences entrepreneuriales fortes, • Intégrez une entreprise agile, dynamique et qui souhaitent investir sur la force commerciale en 2026, • Un parcours de formation dédié dès votre arrivée, • Un coaching personnalisé pour accélérer votre montée en compétences, • Des perspectives d'évolution rapides : coaching d'ingénieurs d'affaires, développement grands comptes, ouverture d'agence, • Une culture d'entreprise forte : performance, bienveillance, esprit d'équipe, • Une vie d'agence animée : afterworks, événements d'équipe • Et côté conditions ? • Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné (minimum 45K la première année), • Contrat Cadre CD, • Titres-restaurant Agap2 valorise la diversité et l'égalité des chances. Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. • Le profil recherché • Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'un double cursus ingénieur/management, • Une passion pour l'industrie et une forte envie de vous surpasser, • Un excellent relationnel, de la persuasion, et l'ambition de créer des partenariats solides

Rattaché(e) au responsable de l'ingénierie votre rôle est d'accompagner la réalisation des projets importants en tant que Chef(fe) de Projet Ferroviaire X/H/F ou assistant(e) chef(fe) de projet sur les activités suivantes: • Être en charge de la Gestion opérationnelle (respect de la qualité, des coûts & délais dans la conduite des projets), • Participer aux études de création ou de régénération de voie, • Être en charge de la gestion contractuelle, administrative & financière, • Définir la méthodologie de production de la planification du projet (phase études et travaux), • Encadrer et animer, en tant que Chef de Projet, la production des équipes du projet (construction des planning), • Produire des analyses techniques, rapports d’études et notes de synthèse, • Organiser et animer les réunions avec le client & partenaires du projet, • Être en charge du reporting et communication : production de documents de suivi des données d’entrée, livrable, exigences etc.) Votre profil: Issu(e) d’une formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), vous justifiez d’une première expérience professionnelle d’un an minimum dans le management de projet d’infrastructures de transport, idéalement ferroviaire. Vous êtes curieux de nature et aimez découvrir des domaines variés. Intervenir sur des missions vous donnant la visibilité transverse des métiers & enjeux de grands projets vous motive. Vous faîtes preuve d’adaptabilité et avez démontré votre capacité à travailler en autonomie et en équipe En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes, missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Proposer aux porteurs de projets et aux dirigeants d'entreprise un accompagnement adapté à la phase de maturité de leurs projets est l'essence même de notre mission. Partenaire de plus de 150 réseaux, la CCI 44 est au carrefour de l'écosystème économique local pour proposer les dispositifs adaptés aux besoins de son territoire. Chaque année, nos 160 collaborateurs accompagnent ainsi plus de 8000 entreprises de différents domaines d'activités (industrie, commerce, territoire), contribuent à former plus de 3500 salariés et animent plus de 30 clubs d'entreprises Votre mission ? Intégré(e) à la Direction des Transitions et de l’Accompagnement des Entreprises et en appui de la Responsable Projet, vous participerez activement à la préparation et à la mise en œuvre de l’événement Start West®, dédié au financement et à l’innovation qui aura lieu le 15 octobre 2026. Et concrètement ? • Participation à l’élaboration et au déploiement de la stratégie de communication du salon (réseaux sociaux, relations presse, supports print et digitaux)., • Création de visuels et supports de communication à l’aide de Canva., • Rédaction de contenus variés sur les sujets de l’innovation et du financement, notamment articles, posts, newsletters, dossiers de presse, salon immersif., • Participation à la mise en œuvre, l’organisation logistique et à la promotion de l’événement. Votre profil ? • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en communication, marketing ou commerce, • Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, avec une vraie aisance rédactionnelle, • Maitrise des outils de communication digitale : réseaux sociaux (linkedin, Instagram…), outils de création graphique (ex. Canva…), • Sens de l’organisation, créativité et capacité à travailler en équipe., • Intérêt marqué pour l’innovation, l’entrepreneuriat et l’événementiel. Modalités • Lieu du stage : CCI Nantes-Saint-Nazaire, 1 rue Françoise Sagan 44800 St-Herblain, • Stage conventionné avec gratification selon la réglementation en vigueur., • Début du stage : à partir du 18 mai 2025, • Durée : 2,5 à 3 mois, • Ticket restaurant, remboursement transport à hauteur de 75% Contact Envoyer CV + mail de motivation à avant le 7 mai 2026 avec pour objet : «Candidature Stage Communication – Start West ».

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant qu'Analyste Développeur Mainframe (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Technologies de notre Agence nantaise et ton Manager sera Anne-Sophie (Responsable du Pôle). Interlocutrice privilégiée, elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive). En coordination avec les équipes d'un de nos clients bancaires, tes missions seront les suivantes : • Analyse de l'existant (techniques simples et complexes, analyse fonctionnelle bancaire), • Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles, • Participation aux tests d'intégration (élaboration du plan de tests MOE, prise en charge), • Participation à l’élaboration du plan de tests fonctionnels, assistance AMOA, • Gestion du changement, • Respect du pocessus Qualité Compétences techniques recherchées : MVS, Cobol, DB2, JCL, IMS, QC, suite Office, Visio. Expertise en techniques et pratiques de débug, diagnostics, batch et transactionnel. Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 5 ans d'expérience sur en Mainframe / Cobol. Une expérience dans le domaine bancaire (idéalement dans le domaine du crédit, de la monétique ou des moyens de paiement) est souhaitée. Ta personnalité : tu es une personne posée, rigoureuse, méthodique et organisée, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition et proactif. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Process de recrutement : ν Caroline ou une personne de l'équipe recrutement IDF / Nord-Ouest te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Anne-Sophie, Responsable de notre Pôle Technologies, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN. ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir. Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation. Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants. Contexte Experis accompagne ses clients grands comptes, notamment dans le secteur bancaire et financier, dans la gestion et l’évolution de leurs environnements numériques. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Poste de Travail intervenant sur un parc de grande envergure, traité en mode produit, au sein d’équipes expertes et structurées. Vos missions Sous l’autorité du responsable du pôle Informatique locale i-TEAM, vous intervenez sur un environnement poste de travail complexe et industrialisé : • Fournir et administrer des postes de travail virtuels sur infrastructure Citrix, • Garantir le respect des procédures et normes de sécurité en vigueur, • Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs, • Prendre en charge et suivre les demandes/incidents via ServiceNow, • Collaborer étroitement avec les équipes internes, externes et éventuellement offshore, • Participer à l’exploitation et à l’évolution d’un parc Windows 11 à grande échelle, • Contribuer au maintien en conditions opérationnelles des solutions de gestion du poste de travail Technical skills • Maîtrise des environnements Windows 11, • Très bonne connaissance de Microsoft 365, • Expérience sur les technologies suivantes :, • Citrix, • VMware, • Nutanix, • Intune, • Active Directory, • ServiceNow, • Solides bases en résolution d’incidents et support utilisateur, • Connaissance des environnements postes de travail virtualisés et des outils de gestion de parc Soft skills • Sens du service client et de l’écoute, • Rigueur et capacité d’analyse, • Esprit d’équipe et aisance relationnelle, • Capacité à travailler dans un environnement structuré et normé En rejoignant Experis, vous intégrez une organisation reconnue pour son expertise IT, offrant des environnements techniques stimulants, des parcours de carrière personnalisés et l’opportunité d’évoluer sur des projets d’envergure au cœur des systèmes d’information de nos clients. NOS AVANTAGES • Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée, • Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%, • Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus), • Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage., • Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo., • Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique., • Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse, • EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût, • Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus), • Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…, • Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé., • Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation, • A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité, • Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé., • Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.

Nantes (Boulevard Bellamy) | Temps plein | du 1er au 29 juillet 2026 Qui sommes-nous ? Depuis plus de 35 ans, Habitat et Humanisme agit pour permettre aux personnes fragilisées de se loger dignement et de recréer du lien social. Au coeur de nos résidences intergénérationnelles, nous faisons vivre une conviction forte : c’est le lien humain qui change tout Votre rôle En tant qu’animateur(trice) de vie sociale, vous êtes un acteur clé du vivre-ensemble au sein d’une résidence réunissant des personnes âgées, des jeunes, des personnes isolées ou en situation de handicap. Votre mission : faire émerger, animer et soutenir la vie collective AVEC les habitants. Vos missions principales • Co-construire et animer des activités collectives et conviviales, • Accompagner les habitants, individuellement et collectivement, • Mobiliser bénévoles, étudiants et partenaires locaux, • Veiller au bien-être, à la sécurité et à l’autonomie des résidents, • Gérer le budget animation et valoriser les actions menées, • Participer à la dynamique globale de la résidence en lien avec l’équipe Une posture essentielle : facilitateur du lien social, vous agissez avec les habitants, jamais à leur place. Votre environnement Vous travaillez en étroite collaboration avec : • les habitants, • les bénévoles, • les hôtes de maison (pension de famille), • les partenaires du territoire Sous la responsabilité de la Responsable de l’accompagnement social. ✅ Votre profil • Formation : DECESF ou en cours , DEJEPS ou en cours, ou BPJEPS, • Une première expérience en animation sociale (de préférence auprès des publics âgés), • Sens de l’écoute, créativité, esprit d’équipe, • Organisation, autonomie et capacité de recul, • Adhésion aux valeurs d’Habitat et Humanisme Conditions • CDD du 1er au 29 juillet inclus, • A partir de 1987,28€ brut mensuel + prime Ségur, • 13e mois (proratisé) + primes précarité et congés payés, • Tickets restaurant (10,15 €) + mutuelle, • Horaires incluant soirées et samedis Candidature Envoyez votre CV et lettre de motivation à : avant le 31 mai 2026

Réseau de cabinets de conseil en Ressources humaines et Recrutement, PerfHomme connait une croissance très rapide avec l'implantation de trente cabinets en France, ces dix dernières années. Cette croissance s'accompagne de la reconnaissance de la qualité de nos prestations par nos clients et candidats, permettant à PerfHomme d'être primé, par l'enquête LES ECHOS, " Meilleurs cabinets de recrutement 2025 - Executive search & Managers et spécialistes- au plus haut niveau 5* " depuis 2019 PerfHomme, est également le distributeur pour la France des assessments de Profiles International, leader mondial présent dans 120 pays. Notre réseau poursuit son développement et met son savoir-faire au service de professionnels RH souhaitant entreprendre avec l'appui d'un réseau expert. Pour ce faire, PerfHomme recherche des : Directeurs/trices de Cabinet RH & Recrutement (H/F) Nous croyons que l'Humain est le point central de la réussite de l'entreprise. Cette conviction a fait notre croissance et notre renommée aujourd'hui : Expert dans l'accompagnement du développement de la performance de l'entreprise, PerfHomme place l'humain au cœur de l'optimisation des organisations. Les membres fondateurs (Jean-Charles de Fouchier, et Raymond Poulain) sont des experts reconnus dans les domaines de spécialités proposés par le réseau. Ils vous accompagneront dans le lancement de votre activité en vous proposant une formation au plus haut niveau (40 jours) et un suivi personnalisé visant à favoriser votre développement. Responsable de votre plan d'action stratégique, vous assurez le développement de votre activité autour des domaines RH proposés par le réseau notamment : • Culture et Organisation des entreprises, • ExecutiveSearchet Recrutement, • Efficacité et SoftSkills, • Management, • Mobilité interne & Externe, • Cohésion d'équipe Véritable chef d'entreprise, vous gérez et pilotez votre activité en bénéficiant du savoir-faire, de l'image de marque, de la communication et des services du réseau. En développant et fidélisant votre clientèle, avec l'appui méthodologique des experts du réseau. Entrepreneur dans l'âme, DRH, RRH, consultant RH expérimenté ou responsable de centre de profit ayant une forte dimension RH ; vous souhaitez vous lancer dans la création de votre structure, avec le soutien d'un acteur reconnu dans ses domaines de compétences. Motivé par le goût du challenge et la volonté de devenir patron de votre propre business, vous êtes avant tout une personne de réseau désirant valoriser ses savoir-faire et savoir-être. Vous êtes intéressé à participer et à contribuer au développement de notre concept. Pour ce faire, vous bénéficierez d’une formation initiale de quarante jours. Nous vous proposerons au cours du processus de recrutement, de rencontrer le leader jardinier du réseau, de tester pour vous-même nos process d'assessment, de passer une journée au sein du cabinet pilote à Clermont-Ferrand et d'échanger avec des dirigeants adhérents du réseau PerfHomme.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d'experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d'un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Business Analyst au sein d'une équipe multidisciplinaire pour nos clients Assurances, vos responsabilités principales seront les suivantes : • Participation au cadrage et à l’expression des besoins métier et IT ;, • Organisation, animation et suivi des ateliers avec le client (fonctionnels, techniques, organisationnels) ;, • Rédaction et suivi des livrables de gouvernance projet : comptes-rendus, plans d’actions, tableaux de suivi, reporting d’avancement ;, • Suivi et mise à jour du backlog (user stories, spécifications fonctionnelles/techniques, priorisation) ;, • Accompagnement des utilisateurs, coordination de la conduite du changement et suivi des plans de formation. Votre profil : • Diplôme en informatique, gestion de projet, génie logiciel ou commerce (BAC+5 idéalement) ;, • Expérience en gestion de projet IT dans le secteur assurance ;, • Connaissance des progiciels d’assurance (Guidewire, Cleva, Prima, Kelia, FAAST…) appréciée ;, • Excellente communication écrite et orale, sens de la synthèse et capacité à formaliser ;, • Bon niveau d’anglais (B2 minimum). Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s'engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d'expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelles évolution tels que le cloud, la data, l’intelligence artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Experte / Expert écosystèmes « Poste de travail Windows », vous définissez et construisez le système d'observabilité du poste de travail et des services consommés (adhérences navigateurs, nomadisme, flux d’authentifications, proxy …), A la Direction de la Performance Opérationnelle, des Paiements et du Numérique (DPOPN) de la Banque Postale et Assurance (2000 collaborateurs à Nantes, Toulouse, Issy-Les-Moulineaux, Gradignan) et au sein de la Direction Architecture et Innovation, vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS • Elaborer des indicateurs pertinents de surveillance de l’écosystème « poste de travail » en s’appuyant sur des briques techniques existantes ou à mettre en place (puits de données du Workplace, outils de monitoring des postes et outil de dataviz),, • Apporter son expertise dans la résolution d’incidents / problèmes complexes et transverses,, • Savoir coordonner les équipes opérationnelles en charge de la résolution des incidents,, • Assurer une veille technologique (usage de l’IA dans la mise en place du système d’observabilité, …). Environnement technique : Windows 11, Intune, Navigateurs Edge/IE, CSP, Outil de supervision et / ou observabilité, EDR Tehtris, ZScaler, certificats, gestion de l'AD et de l’authentification, infrastructures réseaux. VOTRE EQUIPE Au sein de la Direction Architecture et Innovation (DAI), vous intégrez le Domaine Workplace. Le domaine Workplace a pour mission de proposer un environnement de travail simple, performant et sécurisé aux utilisateurs de la Banque et du Réseau. Il propose un catalogue d’offres qu’il maintient, enrichit et supporte. Dans cette équipe soudée, vous êtes proches des problématiques métier, et pouvez apporter une contribution concrète au développement d’une nouvelle banque, dans un environnement exigeant, challengeant et agréable. POURQUOI PAS VOUS De formation supérieure Ingénieur ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative en tant qu’expert Workplace en environnement bancaire ainsi que dans la mise en place d’outils de monitoring. Vous disposez de compétences avérées sur les environnements Microsoft (Windows/Intune) intégrant les sujets d’authentification, de sécurité, de nomadisme. Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Qui sommes-nous ? Créée en 2003, Santéclair est aujourd’hui une entreprise à mission et un acteur charnière intervenant sur 3 univers du système de santé français. Santéclair est convaincue que pour une société en bonne santé, il faut un juste accès aux soins ! Et elle est fière d’y contribuer en orientant et en accompagnant plus de 10 millions de Français dans leurs parcours de soins. Elle accompagne également plus de 60 acteurs de l’assurance santé partenaires via des solutions expertes et apporte des services « facilitateurs » d’activité à plus de 150 000 professionnels de la santé partenaires, recommandés ou conventionnés. Son engagement et sa volonté d’être actrice du changement pour que notre système de santé continue à servir le plus grand nombre sont la raison d’être de cette entreprise et de ses plus de 350 collaborateurs ! Pour en apprendre un peu plus sur l’entreprise : • Rendez-vous sur notre ___, • Le film ___, • L’___ de notre fondatrice, Marianne Binst, et sa vision de Santéclair, • La présentation de notre plateforme et appli ___ Vos missions Au sein de la Direction des relations avec les professionnels de santé, vous contribuez à la mise en œuvre du dispositif de lutte contre la fraude à l’assurance. Vous êtes ainsi garant·e de la qualité et de la conformité des actions réalisées pour prévenir et maîtriser les risques de fraude à l’assurance, principalement à l’initiative des professionnels de santé (PS). À ce titre, vous : • managez une équipe de 6 Chargé.es de lutte anti-fraude (statut agent de maîtrise ou cadre) et 2 Gestionnaires (statut employé) en organisant le travail et en développant leurs compétences;, • supervisez les activités de collecte, de vérification et de validation des informations et documents KYTP ;, • orchestrez les investigations en fonction des objectifs, de l’intensité de l’activité et des ressources disponibles ;, • êtes garant·e des décisions prises et de la conformité des courriers envoyés aux PS ;, • conduisez les commissions d’arbitrage en vue d’étudier collectivement la suite à donner aux cas présentés par votre équipe ;, • décryptez les schémas de fraude rencontrés ;, • contribuez à identifier et évaluer les risques de fraude à l’assurance ;, • participez à l’amélioration du dispositif de lutte anti-fraude ;, • participez à des événements organisés par la filière (salons, congrès, conférences, etc.) ;, • participez à des échanges avec les clients autour du tiers-payant et de la lutte contre la fraude à l’assurance santé. Vos atouts : • Vous êtes titulaire d’un bac +3 (niveau 6) en gestion, assurance, droit, gestion de risques, santé, anti-fraude ou police judiciaire (Gendarmerie Nationale ou Police Judiciaire),, • Vous disposez d'au moins 3 ans d’expérience en management d’unité opérationnelle anti-fraude,, • Vous maîtrisez les enjeux de la fraude et les méthodes d’investigation ;, • Vous faites preuve de bonnes capacités d’analyse et de synthèse de situations complexes ou chiffrées,, • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et de formalisation,, • Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles et votre leadership,, • Vous maîtrisez le Pack Office Conditions du poste : • CDI, statut cadre au forfait jour, • Le poste est à pourvoir au plus tôt,, • Bureaux basés à Nantes, quartier gare Sud. Nos avantages : • 6 semaines de congés payés + 10 jours supplémentaires (assimilés à des RTT),, • 90% de l’abonnement aux transports en commun pris en charge par l’employeur,, • Titres restaurants à 10€ (prise en charge employeur à hauteur de 60%),, • 70% de la complémentaire santé pris en charge par l’employeur,, • 100% de la prévoyance pris en charge par l’employeur,, • Télétravail après période d’intégration,, • CSE,, • Actions en faveur de la qualité de vie au travail (accès à la salle de sport et aux cours collectifs, corbeilles de fruits bio, …). Santéclair c’est : • Une réelle utilité des services proposés en santé pour les clients qui donne du sens au métier de chacun dans l’entreprise, • Des valeurs fortes : Bienveillance, Innovation, Professionnalisme & Engagement, • Une expertise métier unique, • Des équipes dynamiques, un management de proximité, des profils très diversifiés, • Une entreprise médiatisée avec une mission sociale

🚀 Parlons de votre mission De par notre croissance forte et continue, nous recherchons un(e) Talent Recruiter (H/F) pour rejoindre nos équipes au sein de nos locaux à Nantes. Vous intégrerez une équipe recrutement dynamique et motivée, composée de personnes situées dans la France entière. Vous serez accompagné(e) d’un responsable recrutement qui vous fera monter en compétences dans ce métier. Au sein de cette équipe, vous jouez un rôle clé dans l’identification de nos futurs talents en participant à toutes les étapes du processus de recrutement. Ainsi, votre fonction consistera à mener chaque étape du processus de recrutement, de A à Z et à contribuer activement à la politique de recrutement de nos profils stratégiques pour la région Ouest. Pour cela, vous serez amené(e) à : • Utiliser les techniques de sourcing et de chasse grâce aux outils les plus performants du marché afin d’identifier les profils convoités, • Réaliser la pré-qualification des profils sélectionnés, • Assurer les entretiens, • Assurer les propositions d'embauches et la finalisation de vos recrutements, • Assurer le suivi d'intégration de nos futurs consultants, • Participer à l’étude du savoir-être de nos talents, • Assurer un reporting des actions menées auprès de la Direction du Recrutement 💪 Parlons de vous Issu(e) de formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Commerce, vous justifiez d'une première expérience en recrutement soit en ESN ou au sein d'un cabinet de recrutement. Vous avez une appétence pour le monde de l’IT et en particulier pour les métiers de la Data et du DevOps. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes une personne impliquée, adaptable, curieuse et réactive. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre goût du challenge, votre dynamisme ainsi que pour votre excellent relationnel. 💥 Pourquoi nous ? En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Rencontrons-nous !

Product Owner cybersécurité, vous êtes responsable des produits et des solutions cyberdéfense de La Banque Postale et de ses filiales. Vous êtes garant du bon fonctionnement de tous les dispositifs techniques existants mis à disposition du SOC, assurant ainsi la cohérence entre la vision stratégique de la Tribu et l'efficacité opérationnelle des outils mis à disposition. Et après ? Notre organisation en mode missions vous ouvrira des perspectives pour progresser, développer vos compétences et vous étonner ! A la DSI de la Banque Postale et Assurance (1700 collaborateurs à Nantes, Toulouse, Issy-Les- Moulineaux, Gradignan), vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS • Piloter le cycle de vie complet (Build & Run) des produits de la Squad,, • Animer et coordonner la squad en collaboration avec le leader de tribu et la scrum master,, • Définir la roadmap et les priorités de la squad,, • Assurer le suivi budgétaire de la squad, optimiser l’utilisation des ressources et suivre les KPI de performance, de qualité et d’incidents,, • Suivre et analyser les incidents de sécurité et proposer des solutions pour minimiser les risques,, • Maintenir une veille technologique et réglementaire sur les menaces et les meilleures pratiques en cybersécurité. Périmètre et Environnement technique : • Sécurité des terminaux : antivirus, EDR, anti-phishing,, • Sécurité du réseau : IDS, WAF, Anti-DDoS, ICAP,, • Surveillance du SI : collecte/journalisation du SI, SIEM, SOAR/SIRP, tenable AD,, • Solutions d’investigation et de mitigation : CTI, FORENSIC. VOTRE EQUIPE La Direction Sécurité est le garant des bonnes pratiques en matière d’implémentation des règles de sécurité SI, ainsi que de la mise en place des outils de contrôle. Il administre et supervise la sécurité du SI en détectant, analysant et remédiant les incidents de cybersécurité. Au sein du domaine Solutions de Sécurité et de la Tribu CYB. La squad PCYB regroupe une douzaine de personnes en charge de déployer et rationaliser les solutions de sécurité, d’accompagner les projets du cloud provider et du SOC, de développer des solutions pour les périmètres non couverts, et de gérer au quotidien des solutions de sécurité. En mode agile et dans un environnement complexe, vous assurez le pilotage et l'animation de la Squad (12 collaborateurs) en maintenant le bon fonctionnement des équipes Projet, offre de service et Produit pour garantir l’apport de valeur au SI avec le niveau de qualité attendu. POURQUOI PAS VOUS ? De formation supérieure Ingénieur ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire combinant expérience confirmée en management et en cybersécurité. Vous connaissez les techniques et outils de la méthode Agile, vous comprenez, analysez et challengez les besoins et attentes du métier, de la squad et du responsable de domaine, en prenant en considération leurs contraintes et les risques associés. Vous savez identifier les risques, alerter, anticiper et conseiller avec méthode et rigueur. Vous êtes orienté Clients et Résultats. Des déplacements ponctuels pourront avoir lieu sur les autres sites de la DSI. Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

CDI - Responsable support clients H/F 📌 Nantes - Hybride Description de poste : En tant que Responsable du Support Clients, tu es le pilier de l’expérience client après la souscription. Tu pilotes l’équipe support, garantis la qualité de service et veilles à une gestion fluide, rigoureuse et humaine des contrats d’assurance de nos clients professionnels. Poste disponible à partir de 06/2026. Rémunération : à partir de 40k €/an Mais concrètement, quel sera ton rôle ? Chez Klarity, tu auras la charge de : Management & pilotage de l’équipe • Encadrer, animer et faire monter en compétences l’équipe Support Clients, • Organiser l’activité quotidienne (priorisation, répartition des dossiers, suivi de charge), • Superviser la gestion des contrats d’assurance (souscriptions, avenants, résiliations, appels de cotisations…), • Garantir le respect des conditions d’acceptation du risque et des règles de souscription, • Mettre en place et optimiser les procédures et outils du support client, • Suivre les indicateurs de performance (SLA, satisfaction client, délais de traitement…), • Être l’interface entre le support, les équipes commerciales, produit et tech, • Remonter les feedbacks clients pour améliorer les offres, parcours et outils Ton profil : • Solide connaissance des produits d’assurance RCPRO, des métiers réglementés et IARD et de la réglementation assurantielle, • Maîtrise des processus de gestion contractuelle et d’indemnisation des sinistres, • Expérience confirmée en management d’équipe (idéalement en assurance ou service client), • À l’aise avec les outils CRM et logiciels de gestion client, • Leadership naturel, sens de l’organisation et forte orientation client, • Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant l’esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? Une Start-up innovante, aux valeurs fortes : Klarity est une insurtech qui conçoit et propose des solutions d’assurance sur-mesure à destination des professionnels (TPE & PME). Notre approche scientifique et nos outils technologiques avancés nous permettent de mettre l’assurance sur-mesure à la portée de toutes les entreprises, même les plus petites. Au quotidien, 3 valeurs guident nos actions en interne : • La curiosité nous pousse à chercher plus loin, afin de faire émerger de nouvelles idées et de les partager, • La fiabilité nous oblige à tenir toutes nos promesses, • Télétravail libre et fourniture du matériel (ordinateur, deuxième écran, casque sans fil...), • Mutuelle prise en charge à 70%, • 8€ cumulés par jour sur ta cagnotte Benefiz aux usages multiples (tickets restaurant, titre de transport...), • Outils informatiques dernière génération : Ringover, Slack, Crisp... Et si on prenait le temps d’échanger : Tu l’auras compris, Klarity fait référence à notre ambition affichée d’être le plus clair possible sur n’importe quel sujet. Notre process de recrutement n’y échappe pas et c’est pourquoi on te le partage : • On te propose un premier temps de partage avec Gaël & Emilien, • Puis on organisera un deuxième entretien avec ta future équipe !

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réinventer votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant qu'ingénieur(e) fullstack, vous jouerez un rôle clé auprès de nos clients grands comptes des secteurs banque, assurance et mutuelle. Vos principales responsabilités incluront : • Analyser l’existant avec les équipes métiers, • Définir des spécifications fonctionnelles/techniques et designer les nouveaux écrans, • Développer de nouvelles fonctionnalités Full Stack (Java, Spring, Hibernate, Angular, React…), • Proposer des améliorations sur la performance, l’ergonomie et les évolutions possibles Votre profil : • Expertise technique reconnue sur les technologies Java, Angular ainsi qu'une appétence pour l'IA., • Anglais professionnel., • Flexibilité et curiosité technologique, avec une capacité à s’adapter rapidement aux évolutions du secteur., • Excellentes qualités relationnelles, associées à un fort sens de la satisfaction client. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Qui sommes-nous ? Créée en 2003, Santéclair est aujourd’hui une entreprise à mission et un acteur charnière intervenant sur 3 univers du système de santé français. Santéclair est convaincue que pour une société en bonne santé, il faut un juste accès aux soins ! Et elle est fière d’y contribuer en orientant et en accompagnant plus de 10 millions de Français dans leurs parcours de soins. Elle accompagne également plus de 60 acteurs de l’assurance santé partenaires via des solutions expertes et apporte des services « facilitateurs » d’activité à plus de 150 000 professionnels de la santé partenaires, recommandés ou conventionnés. Son engagement et sa volonté d’être actrice du changement pour que notre système de santé continue à servir le plus grand nombre sont la raison d’être de cette entreprise et de ses plus de 350 collaborateurs ! Pour en apprendre un peu plus sur l’entreprise : • Rendez-vous sur notre ___, • Le film ___, • L’___ de notre fondatrice, Marianne Binst, et sa vision de Santéclair, • La présentation de notre plateforme et appli ___ Vos missions Au sein de la Direction des relations avec les professionnels de santé, vous contribuez à la mise en œuvre du dispositif de lutte contre la fraude à l’assurance. Vous êtes ainsi garant·e de la fiabilité des conventions de tiers-payant et/ou de partenariat, et de la fluidité des relations avec les professionnels de santé (PS), en supervisant la vérification et la mise à jour des données des PS et des fournisseurs de dispositifs médicaux dans le cadre du processus de connaissance des tiers (KYTP). À ce titre, vous : • managez une équipe de 5 Chargé.es de conventionnement (statut employé) récemment recruté·es en organisant le travail et en développant leurs compétences ;, • supervisez les activités de collecte, de vérification et de validation des informations et documents KYTP ;, • êtes garant.e de la détection des incohérences ou des risques liés à l’identité, à la situation juridique ou à l’activité des tiers, ainsi que de la mise à jour de leur dossier (ongoing KYTP monitoring et offboarding), • communiquez avec les fournisseurs de solutions pour comprendre les rejets ;, • contribuez à identifier et évaluer les risques de fraude à l’assurance ;, • participez à l’amélioration du dispositif de lutte anti-fraude ;, • participez à des échanges avec les clients autour du tiers-payant et de la lutte contre la fraude à l’assurance santé. Vos atouts : • Vous êtes titulaire d’un bac +3 (niveau 6) en gestion, assurance, droit, gestion de risque, santé, anti-fraude ou police judiciaire (Gendarmerie Nationale ou Police Judiciaire),, • Vous disposez d'au moins 3 ans d’expérience en management d’unité opérationnelle anti-fraude,, • Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse de situations atypiques,, • Vous avez le sens de la qualité et du service client, ainsi que de bonnes capacités de communication orale et écrite,, • Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles et votre leadership,, • Vous maîtrisez le Pack Office Conditions du poste : • CDI, statut cadre au forfait jour, • Le poste est à pourvoir au plus tôt,, • Bureaux basés à Nantes, quartier gare Sud. Nos avantages : • 6 semaines de congés payés + 10 jours supplémentaires (assimilés à des RTT),, • 90% de l’abonnement aux transports en commun pris en charge par l’employeur,, • Titres restaurants à 10€ (prise en charge employeur à hauteur de 60%),, • 70% de la complémentaire santé pris en charge par l’employeur,, • 100% de la prévoyance pris en charge par l’employeur,, • Télétravail après période d’intégration,, • CSE,, • Actions en faveur de la qualité de vie au travail (accès à la salle de sport et aux cours collectifs, corbeilles de fruits bio, …). Santéclair c’est : • Une réelle utilité des services proposés en santé pour les clients qui donne du sens au métier de chacun dans l’entreprise, • Des valeurs fortes : Bienveillance, Innovation, Professionnalisme & Engagement, • Une expertise métier unique, • Des équipes dynamiques, un management de proximité, des profils très diversifiés, • Une entreprise médiatisée avec une mission sociale

Leader de tribu IAM, vous garantissez le fonctionnement de la gestion opérationnelle des identités et des accès au SI et aux applications de La Banque Postale. Et après ? Notre organisation en mode missions vous ouvrira des perspectives pour progresser, développer vos compétences et vous étonner ! A la DSI de la Banque Postale et Assurance (1700 collaborateurs à Nantes, Toulouse, Issy-Les- Moulineaux, Gradignan), vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS • Contribuer, avec le Responsable du domaine des Solutions de Sécurité, à la déclinaison des orientations stratégiques et à l’organisation du delivery de la tribu, • Porter la stratégie IAM et assurer la cohérence entre les 5 squads composant la tribu, • Animer et coordonner les activités dans une démarche agile et arbitrer les priorités, • Garantir la sécurité, la conformité et la fluidité des parcours utilisateurs, • Assurer le suivi budgétaire de la tribu, optimiser l’utilisation des ressources et suivre les KPI de performance, de qualité et d’incidents, • Représenter la tribu auprès du management, des autres domaines et Directions, ainsi que dans les instances IAM du Groupe La Poste Environnement : • AD : gestion des annuaires et de l’Active Directory,, • Authentification : gestion des mécanismes SSO, MFA et fédérations d’identité,, • Accréditation : gestion des droits et habilitations sur les environnements LDAP et RACF,, • Identités : gestion des identités et provisioning,, • PAM : gestion des accès à privilèges. VOTRE EQUIPE La Direction Sécurité est garante des bonnes pratiques en matière d’implémentation des règles de sécurité SI ainsi que de la mise en place des outils de contrôle. Elle administre et supervise la sécurité du SI en détectant, analysant et remédiant les incidents de cyber sécurité. Au sein du domaine Solutions de Sécurité (SSEC) la Tribu IAM compte environ 50 personnes réparties en 5 squads qui assurent la maîtrise des droits d’accès aux systèmes et applications, la protection contre les abus de privilèges et garantissent des parcours utilisateurs sécurisés et fluides. POUIRQUOI PAS VOUS ? Vous avez une expérience significative en management opérationnel avec une forte orientation qualité de service et performance globale ainsi qu’une capacité à promouvoir la coopération et l’innovation au sein d'une équipe. La connaissance opérationnelle et confirmée de l'IAM est indispensable. Vous maîtrisez les principes et les outils de votre périmètre d’activité et plus particulièrement sur des solutions IAM : SSO, MFA, PAM, annuaires, provisioning, LDAP, RACF, AD, GDIA,.... La connaissance de l’environnement bancaire et des certifications telles que CISSP, CISM, CIAM, CIGE, CyberArk, Defender constituent un vrai plus pour appréhender votre nouvel environnement. Votre orientation résultat, vos qualités relationnelles et vos capacités à communiquer auprès de vos différents interlocuteurs vous permettent de définir les roadmaps et de garantir le bon fonctionnement de l’équipe. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Le Groupe CCF est un groupe bancaire centenaire français qui est constitué d’activités de banque de détail et de financements spécialisés. Les activités de financements spécialisés se concentrent sur le crédit aux particuliers ainsi que sur les financements spécialisés aux entreprises. Le modèle de banque de détail que nous développons permet d'accompagner nos clients dans tous leurs besoins du quotidien, pour financer leurs projets et optimiser leur patrimoine. Vous souhaitez mettre votre dynamisme au service de la satisfaction de vos clients ? Vous croyez en la cohésion et l’esprit d’équipe pour avancer ? Alors vous êtes certainement au bon endroit, au bon moment. 🎯 Vos missions au quotidien : • Piloter l’excellence opérationnelle tout en garantissant une expérience client fluide, proactive et qualitative, en assurant la joignabilité, le traitement des demandes et le bon fonctionnement de votre succursale., • Gérer, fidéliser et développer un portefeuille de clients particuliers et potentiellement professionnels, en s’appuyant sur une stratégie de contact proactive et en animant un réseau d’apporteurs d’affaires et de partenaires au sein de l’écosystème local., • Appuyer le management : Bras droit du Directeur de Succursale, vous coordonnez les actions de l’équipe, contribuez à la stratégie locale et assurez la continuité managériale., • Maîtriser les risques et la conformité : Vous êtes garant du respect des normes internes, suivez les risques opérationnels dans le respect des procédures du Groupe., • Incarner la marque CCF : Ambassadeur de nos valeurs, vous contribuez à la visibilité et à l’attractivité de la marque sur votre territoire., • Apprendre et évoluer : Vous vous formez en continu pour développer vos compétences et accompagner la montée en expertise de votre équipe. 🔎 Ce que nous recherchons : • Vous savez faire preuve d’un Leadership responsable. Organisé et autonome, vous êtes attaché à construire des relations de confiance avec vos clients et les membres de votre équipe., • Doté d’un tempérament commercial, dynamique, vous avez le sens de la vente et du service aux clients dans le respect des exigences. Vous savez convaincre et influencer vos interlocuteurs dans une logique de conseil personnalisé., • Vous disposez de connaissances solides sur les produits et services bancaires patrimoniaux et financiers acquises dans une première expérience réussie de Directeur ou de Sous-Directeur., • Vous maîtrisez les concepts essentiels nécessaires pour la gestion d’un patrimoine particulier (régimes matrimoniaux, donations, successions, assurance-vie, démembrement…) ainsi que les fondamentaux de la fiscalité (Imposition des revenus, ISF, SCI…). 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Chez CCF, nous offrons un cadre équilibré et stimulant : télétravail, 26 jours de congés + RTT, tickets restaurant (60% pris en charge) ou restaurant d’entreprise, forfait mobilité durable et un accompagnement parental et familial (remboursement frais de garde, politique inclusive). Vous bénéficiez d’un parcours de formation via la CCF Académie, d’une mobilité interne encouragée, d’avantages bancaires exclusifs et d’un package attractif (intéressement, participation, abondement PEE jusqu’à 1700 €, prime de cooptation). Un CSE dynamique, une culture inclusive et des initiatives RSE concrètes complètent l’expérience CCF. Dans une banque à taille humaine, chaque collaborateur compte réellement. Parce que les meilleurs patrimoines se construisent avec des parcours variés, nous accueillons et accompagnons tous les talents. La diversité est notre force et l’inclusion notre engagement : nous garantissons des aménagements sur mesure pour les collaborateurs en situation de handicap et nous nous engageons contre toute forme de discrimination.

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Business Unit avec pour mission de créer, développer et piloter une Business Unit, en s’appuyant sur une forte culture business et une véritable posture de dirigeant. Vision & stratégie de la Business Unit • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la Business Unit, • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Identifier les opportunités de marché et piloter le développement stratégique, • Incarner Afixen auprès des décideurs et partenaires clés Développement business & comptes stratégiques • Développer et piloter un portefeuille de clients grands comptes, • Gérer des cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Négocier des contrats structurants et durables, • Assurer une croissance saine, durable et rentable Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et faire grandir des équipes performantes, • Installer une culture de performance, d’exigence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L (chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing), • Mettre en place des indicateurs de pilotage et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un véritable dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions stratégiques du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction et au développement d’Afixen sur le long terme Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier et posture de dirigeant, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, achats, responsables programmes, experts techniques), • Anglais professionnel requis Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération attractive, en cohérence avec le périmètre confié, • Variable lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez le métier, • Vous voulez diriger et construire, • Vous cherchez un rôle à forte responsabilité et à fort impact 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

• Vous aimez être au cœur des sujets RH opérationnels et accompagner les managers au quotidien ?👩 💼, • Le terrain, la structuration, la proximité et la fiabilité… c’est tout vous ? et avec le ‘smile’ en plus !😊, • Vous avez envie d’évoluer dans un environnement qui bouge, qui se transforme, et où les RH ont un vrai rôle à jouer ?🪄 Si vous avez acquiescé à l’ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite… ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux ! Nous sommes fiers d’accompagner notre client VORWERK, dans le recrutement de son futur HR Business Partner (H/F (Cadre – CDI)) pour la marque KOBOLD basé à NANTES (44).. Notre client se présente à vous : Le Groupe Vorwerk Vorwerk compte 9 400 salariés et 93 000 conseillers indépendants dans le monde. Tous ont une seule préoccupation : satisfaire des clients exigeants, qui veulent le meilleur pour leur famille. Toujours aux côtés de leurs clients ! Ils conçoivent, fabriquent, distribuent et gèrent l’ensemble des services associés de manière continue. La société maintient un lien constant avec ses clients avant, pendant et après la vente. Depuis la conception jusqu’au service après-vente, Vorwerk s’engage pour satisfaire ses clients, à chaque étape, chaque jour. Vorwerk en France Créée en 1961, la filiale française s'est développée autour des 2 marques, Kobold et Thermomix®. Basé à Nantes depuis 2005, le siège français regroupe la direction commerciale des 2 marques, l’ensemble des directions support, le service client et le service après-vente. Plus de 11 000 collaborateurs (salariés et conseillers indépendants) répartis sur tout le territoire français constituent la force commerciale de ses 2 réseaux. Depuis l'arrivée d'un nouveau Directeur Général, l’entreprise est en pleine phase de transformation stratégique et une nouvelle feuille de route est défini jusqu'en 2030. Ce qui les caractérise : convivialité, proximité et exigence. Pourquoi les choisir ? ⭐Rejoindre un groupe en pleine phase de conduite du changement, avec un management bienveillant, simple et direct ⭐Intégrer une entreprise où la fonction RH est reconnue, sollicitée et attendue sur des sujets concrets ⭐Évoluer dans un environnement solide et structuré, qui sait aussi faire preuve d’agilité situationnelle ⭐Travailler avec des équipes engagées, accessibles et ouvertes au changement ⭐Prendre un rôle central, au croisement des enjeux humains, organisationnels et business ⭐Participer activement à des projets structurants RH : parcours managers, développement des collaborateurs, garantir une bonne politique RH ⭐La rémunération est composée d’un fixe sur 13 mois (selon profil et expérience) ainsi que de primes (sur objectifs) pour un forfait 216 jours. ⭐Autres avantages : RTT, participation et intéressement, titres restaurants (10 € dont 60% financé par l’employeur), télétravail, activités sportives, moment de convivialité et prêt de matériel Vorwerk après 6 mois de collaboration. Et pour le reste… On ne va pas tout vous dire… On vous garde quelques surprises quand même… LE POSTE 💼 Votre mission, si vous l’acceptez… est d’assurer le pilotage RH opérationnel d’un périmètre de 80/100 collaborateurs et d’accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, tout en contribuant aux projets RH groupe. Au sein d’une équipe de 6 personnes, rattaché.e à la RRH de la marque KOBOLD, dans un contexte de croissance et de transformation, vous intervenez comme un.e véritable partenaire des managers. Parmi vos missions, on note : ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL • Accompagner les managers dans l’anticipation des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées, • Elaborer et analyser en amont avec les managers les solutions à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins (recrutements, évolutions internes, ajustements d’organisation, etc.), • Rédiger les fiches de postes et réaliser les cotations HAY, • Accompagner et conseiller les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes (dispositifs de développement, disciplinaire, etc.), • Conseiller et orienter les salariés, • Mettre en œuvre la politique de recrutement et de développement afin d’attirer les talents et de les fidéliser, • Définir le besoin de recrutement et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée, • Piloter le processus d’évaluation et de sélection en lien avec le manager jusqu’à la prise de décision et la proposition au candidat, • Préparer l’arrivée et suivre l’intégration du nouveau collaborateur, • Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, et valoriser les données recueillies, • Elaborer et valider avec les managers les plans de succession et de développement des compétences, • Gérer l’administration du personnel afin de s’assurer de la mise en application de la politique RH et de la législation sociale, • Rédiger et gérer les offres, contrats, avenants et courriers, • S’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel et de la transmission des informations aux services impactés par une arrivée ou un changement contractuel, • Piloter les procédures et s’assurer de leur mise en œuvre avec le soutien du service juridique si nécessaire. Concernant les projets RH Groupe : participer aux projets de transformation, contribuer sur une nouvelle ère d’accompagnement des managers (formation, coaching ou autres sujets spécifiques). Vous l’aurez compris, ce poste demande de gérer le quotidien avec rigueur… Tout en étant capable de prendre du recul et de contribuer à la structuration. Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre RRH et travailler en partenariat avec le reste de vos homologues Kobold, Thermomix ou fonctions siège. Pour ce poste basé à Nantes (44), des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la zone géographique qui sera confiée (réunions d’agence, conventions, assemblées générales). AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ?👩 💼 MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : • Vous êtes issu.e d’une formation supérieure type RH (Bac+4/5) et présentez au moins 5 années d’expérience généraliste RH en environnement PME ou ETI., • Vous connaissez les environnements multi sites et avez pu accompagner la conduite de changement RH au sein de l’une de vos expériences professionnelles., • Vous êtes autant à l’aise dans l’accompagnement des managers et votre capacité à gérer toute forme de sujets RH (de l’entrée à la sortie des collaborateurs). Vous avez une réelle appétence pour le recrutement et le développement RH (détection de potentiel et plan de succession), ainsi qu’une aisance pour gérer la partie administration du personnel avec rigueur et pragmatisme., • Véritable partenaire RH de votre secteur, vous êtes à la fois à l’écoute tout comme en mesure d’apporter le cadre et l’élan nécessaire à la conduite de vos activités. Une main de fer dans un gant de velours vous caractérise naturellement pour travailler en format business partner avec vos interlocuteurs., • On vous reconnait une proximité terrain, des capacités analytiques, une simplicité relationnelle et une communication fluide tout en ayant une orientation solutions., • Vous appréciez travailler en équipe et souhaitez évoluer dans des environnements où ça bouge. Vous êtes également capable de gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le cap. Idéalement, on aimerait tout cela…mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel et spontané… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement :📞 • Un premier entretien téléphonique de 30min avec ALKEMI RH, • Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Aude (ALKEMI RH), assorti d’une évaluation (personnalité, motivation, management) en ligne, • Entretien croisé chez notre client: avec Marion (RRH Kobold) et Christine (Responsable du Pôle RH).

🌞 Envie d'intégrer une entreprise experte en informatique, engagée pour le développement durable ? Cela tombe bien, votre futur poste en tant que Développeur.se Java full-stack est ici ! Je vous propose de rejoindre l’agence Nantaise de Conserto en CDI 🎉 Vous avez au moins 4 ans d’expérience dans la fonction. Nous vous proposons une rémunération annuelle brute à partir de 42K€ et plus, selon votre parcours. Nous recrutons sur profil ou sur mission, selon votre disponibilité. 🔎 Conserto, qui sommes-nous ? Créé en 2013 à Nantes, nous sommes une ESN portant haut les valeurs de la collaboration, de la prise d’initiatives et de l’évolution de nos 450 collaborateurs ! Nous intervenons chez nos clients sur 6 expertises métier : développement, devOps, infra/cloud, data, culture agile, numérique responsable et accessibilité. 📍 Nos projets sont en assistance technique chez nos clients ou au forfait, depuis nos locaux, à Saint-Herblain. 💼 Votre futur job : 🤝 Chez Conserto, nous voyons au-delà de la mission : notre objectif est d’échanger afin de construire ensemble votre carrière. Nous partons donc de vous pour vous proposer des opportunités qui vous correspondent 🌟 Nous ne pourrons pas vous dire de suite où vous allez travailler quand vous nous rejoindrez (nous n’avons pas encore de boule de cristal 🔮). Cependant, voici des exemples de missions que nous pourrions vous proposer* : 1. Exemple au sein de notre CDS : Notre client dispose de plusieurs applications basées sur la technologie Java mais avec un historique et des stacks différentes. L’idée est de les mettre à niveau vers une stack Java cible uniforme. L’équipe assure ainsi la transition des applications ainsi que leur maintenance applicative et évolutive. • Equipe : 10 personnes / agile Scrum, • Lieu : Saint-Herblain (dans nos locaux), • Tâches : conception, intégration et maintenance, • Stack technique : Java 17, Angular 16, Oracle, PostgreSQL, Rest, Vault, Zabbix, Docker, K8s, Jenkins 2. Exemple en assistance technique : L’équipe de notre client adresse les besoins d’une roadmap sur tous les composants du tunnel de vente. De beaux projets arrivent, notamment la refonte du booking et l'implémentation des connecteurs, l'implémentation d'un modèle commun, dans un contexte multi-clients et multi-fournisseurs. • Equipe agile, • Lieu : Nantes centre, • Tâches : concevoir, développer, déployer et maintenir les fonctionnalités, • Stack technique : Java 21, Spring, Kotlin, Terraform, GitlabCI, Kubernetes (EKS), Mongo Atlas, AWS DynamoDB, AWS S3, requêtes HTTP, messaging ActiveMQ/AWS SQS/SNS, AWS Lambda, Datadog, Gradle ou Maven, JUnit, Mockito, Cucumber, Kotest, Mockk, Wiremock Vous avez au moins 4 ans d’expérience dans la fonction. *Sous réserve de la disponibilité de ces postes au moment de votre arrivée chez Conserto. 💲 Rémunération et avantages : • Salaire selon expérience : 4 à 6 ans = 42 à 48K€; 6 à 10 ans = 47 à 55K€, • Ticket restaurant d’une valeur de 10€ par jour travaillé, • Primes (apport d’affaire, formation, cooptation système innovant), • 9,5 RTT en 2026, • Télétravail : 2 à 3 jours par semaine 🤗 Pourquoi nous choisir ? • Pour rejoindre une entreprise impliquée dans l’évolution de ses collaborateurs : formation et accompagnement, suivi trimestriel, une communauté Tech prolifique (meet-up, Lunch & Learn mensuel, échange technique à la demande…), participation à des conférences... Votre mana ne s’épuise jamais 🪄, • Si vous le souhaitez, vous pourrez contribuer au développement de l’agence et partager votre expérience : organisation d’événements, création de formation, animation de meet-up, être recruteur tech, intégrer le comité RSE…, • Nous faisons en sorte d’augmenter chaque année la satisfaction de nos coéquipiers, qui était déjà de 82% en 2024., • Pour trouver un équilibre entre vie privée et professionnelle., • Pour partager des moments simples, entre collègues, si le cœur vous en dit : soirées d’agence, sessions de sport, barbecue, jardinage, soirées jeux vidéo, jeux de société… 🎲, • Mais également pour rejoindre une ESN à la pointe du développement durable (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je vous invite à aller jeter un coup d’œil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi pour ambition de rendre le monde meilleur 🌱 ⚡ Envie d’ajouter votre note à notre partition ? Postulez !

Notre entreprise partenaire, grossiste en fleurs historique de la région ouest, recherche son.sa futur.e Commercial.e. B2B en alternance. Sous la supervision de votre Responsable, vous répondrez aux besoins des clients et participerez à développer l’activité commerciale de la région Nantaise. Vous signerez un contrat en alternance et serez formé.e. dans notre centre pour une durée de 24 mois afin d’obtenir un BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client). Organisation de l'alternance • Rythme : 2 jours par semaine en centre de formation (Nantes, La Beaujoire) et le reste du temps en entreprise (Rezé), • Diplôme visé : BTS NDRC, pour devenir un(e) expert(e) de la relation client (présentiel, distanciel, digital). Vos missions Au cœur de l’activité d’un grossiste en fleurs réputé, vous serez formé.e à la fois aux spécificités du secteur floral et aux techniques de vente afin de développer une double compétence commerciale et opérationnelle. • Accueillir, conseiller et accompagner les clients professionnels au magasin, • Participer activement à la vente et à la mise en valeur des produits floraux et accessoires, • Développer le portefeuille clients grâce à la prospection terrain et à la prise de contact physique, • Réaliser des actions de prospection téléphonique pour promouvoir les offres et nouveautés, • Participer à la mise en place et au suivi des opérations commerciales et promotions saisonnières, • Enregistrer et suivre les commandes clients via le logiciel interne, • Assurer le suivi commercial et la fidélisation de la clientèle professionnelle, • Participer aux négociations commerciales aux côtés du responsable d’entreprise, • Vous participerez également à des missions logistiques variées (préparation des commandes, gestion des arrivages, organisation des stocks et livraisons ponctuelles), contribuant ainsi au bon fonctionnement quotidien de l’activité et à la satisfaction client Rémunération et Avantages • Salaire : La rémunération est calculée selon un pourcentage du SMIC (ou du salaire conventionnel de l'entreprise s'il est plus favorable), variant en fonction de votre âge et de votre progression dans le cycle de formation (entre 27% et 100% du SMIC selon la grille légale du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)., • ·Coût de la formation : Intégralement pris en charge par l'OPCO de l'entreprise (aucun frais de scolarité à votre charge). Profil recherché • Vous possédez une excellente posture professionnelle et avez la relation client dans l’âme, • Vous êtes motivé.e, curieux.se et prêt.e à vous investir dans un secteur d’expertise, • Vous possédez obligatoirement le permis B, • Vous êtes disponible pour travailler aux horaires suivants 5h/5h30 – 14h/15h, ainsi que le samedi Saisissez l’opportunité d’intégrer une entreprise à taille humaine réputée sur le secteur nantais et de décrocher un diplôme reconnu ! Postulez dès maintenant et lancez votre carrière dans le commerce !

Fort de ses 5 000 ingénieurs consultants, agap2 accompagne ses clients dans leurs projets d’ingénierie et d’informatique. Nos équipes d’ingénieurs interviennent pour le compte de grands groupes, PME ou start-up dans le domaine public et privé. Nos expertises sont reconnues dans le secteur Naval, Industrie, Aéronautique, Spatial, Défense, Automobile, Energie, Life Sciences, BTP… Plus largement, nous accompagnons nos clients pour orienter la bonne personne, avec les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment ! agap2 Nantes, créé en 2016, compte 260 consultants, nous souhaitons poursuivre son développement, et passer à plus de 300 collaborateurs en 2026, c'est dans ce cadre que nous renforçons notre équipe recrutement ! Notamment pour accompagner notre équipe dans le secteur aéronautique, spatial et défense. Poste clé dans notre fonctionnement, vous avez la charge de piloter le recrutement des consultants de votre périmètre. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous êtes moteur dans le processus de recrutement ! Vos missions sont : La gestion du recrutement des Ingénieurs consultants : • Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement d'ingénieurs consultants, • Réaliser le sourcing et la préqualification téléphonique des candidats, • Réaliser les entretiens avec les candidats en autonomie -Suivi et animation des rythmes d'entretiens de l'agence • Assurer le suivi des processus de recrutement, • Proposer des stratégies de recrutement (processus, communication externe et interne, outils, etc.), • Effectuer les reporting à la Direction RH (création de référentiels), • Remettre et procéder à la signature des contrats de vos candidats retenus L'implication dans les projets RH et le déploiement de projets transverses : • Développement des relations écoles / entreprise, • Formation RH des BP et des Ingénieurs d'affaires, • Gestion des événements internes : workshops métier, etc., • Suivi de la stratégie de recrutement via LinkedIn, • Animation du plan de cooptation, • Gestion de l'intégration des nouveaux salariés (semaines d'intégration), • Suivi des indicateurs RH Votre profil : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 (formation en Ressources Humaines ou Commerce). Vous justifiez d'une expérience sur un poste en recrutement et/ou en ressources humaines. Vous êtes dynamique, organisé, avec un excellent relationnel, rigoureux, autonome, force de proposition et réactif Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique. Vous avez un petit grain de folie ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

L'entreprise QUI SOMMES NOUS ? CLEEVEN, cabinet de conseil en ingénierie à dimension internationale, s'est construit autour de 2 éléments extrêmement forts : • Notre MISSION : Augmenter le degré de conscience de soi et de ceux qui nous entourent., • Notre CONVICTION : L'excellence des Ingénieurs européens doit permettre à l'Europe de développer sa position de leader en terme d'Innovation Technologique, et de R & D. En tant qu'ingénieurs, nous participons activement aux côtés de nos clients à assurer leur compétitivité mondiale. ÇA BOUGE CHEZ CLEEVEN ! Nous valorisons le potentiel de nos collaborateurs avec différents accompagnements : • Cleeven Coaching Program : Programme individuel de coaching réalisé sur la base du volontariat pour contribuer à votre développement personnel., • Suivis de projet : Suivi mensuel avec votre ingénieur responsable sur le déroulement du projet., • Boost your skills : Événements qui ont lieu tous les deux mois sur un des domaines d’expertise des consultants Cleeven. Poste et mission Dans le cadre du développement de nos activités, nous renforçons nos équipes et recrutons un Ingénieur Mécanique. Vous participez à la conception, au développement et à l’industrialisation de systèmes mécaniques en environnement industriel exigeant. Vos responsabilités principales sont : • Analyser les spécifications client et formaliser le besoin (fonctionnel, technique, contraintes)., • Concevoir des sous-ensembles mécaniques (CAO, choix de solutions, dimensionnement de premier niveau)., • Réaliser les études de conception détaillée : tolérances, chaînes de cotes, assemblages, matériaux, traitements., • Produire les livrables : plans, nomenclatures, dossiers de définition, spécifications techniques., • Piloter l’interface avec les fournisseurs : consultations, clarifications, revues techniques, suivi de fabrication., • Suivre le montage, les essais et la mise au point (support atelier, résolution de problèmes)., • Mener des analyses de risques et de robustesse : AMDEC, retour d’expérience, actions correctives., • Contribuer à l’industrialisation : choix procédés, outillages, standardisation, amélioration continue., • Participer aux réunions projet et revues techniques internes / clients. Profil Vous êtes issu(e) d’une formation d’ingénieur ou d’un Bac +5 et vous justifiez d’une première expérience en conception mécanique / bureau d’études / industrialisation. Vous interviendrez sur des sujets variés : machines spéciales, outillages, équipements de production, intégration mécanique, retrofit et fiabilisation. Les technologies principalement utilisées sont notamment: • CAO : SolidWorks, CATIA, Siemens NX, Creo (selon projets)., • Mise en plan / cotation ISO, tolérancement GD&T, chaînes de cotes., • Matériaux et procédés : usinage, tôlerie, mécano-soudé, assemblage, traitements de surface., • Outils de calcul de premier niveau (RDM) ; notions éléments finis en plus., • Outils qualité / industrialisation : AMDEC, plans de tests, dossiers de validation, 5S/Lean (selon contexte)., • La connaissance de normes et bonnes pratiques (CE, sécurité machine, ISO) est un plus. Venez vivre l’expérience au sein d’une société dynamique et innovante !

🌱 Chez Imagreen, cabinet de recrutement et de régie certifié B Corp, nous mobilisons nos expertises pour connecter les talents aux entreprises qui agissent concrètement en faveur de la transition durable. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons celles et ceux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de projets porteurs de sens. Notre rôle : vous aider à trouver un poste aligné avec vos valeurs, vos envies d’impact et vos ambitions d’évolution. Chaque parcours est construit sur mesure, avec éthique, écoute et transparence. Pourquoi rejoindre notre client ? Notre client est un acteur engagé du développement des énergies renouvelables, présent depuis de nombreuses années dans l’éolien, le photovoltaïque et d’autres filières vertes. En pleine croissance, il structure de nouvelles agences régionales et poursuit un ambitieux programme d’investissement. Vous y trouverez : ✨ Une culture d’entreprise dynamique, terrain et responsabilisante ✨ Une équipe experte et soudée, animée par le développement de projets utiles aux territoires Pourquoi avons-nous besoin de vous ? Dans le cadre de la création de son agence nantaise, notre client recherche un Responsable d’Agence ENR chargé de développer le portefeuille de projets et d’ancrer durablement l’activité sur le territoire. Ce rôle clé consiste à identifier et sécuriser de nouvelles opportunités, structurer les relations locales, piloter le développement des projets et contribuer à l’essor de l’agence. Ce que vous ferez concrètement • Développer l’activité et le portefeuille de projets éoliens et photovoltaïques, • Assurer la prospection territoriale : analyse locale, identification de zones à potentiel, rencontres terrain, • Animer votre réseau d’acteurs : élus, collectivités, propriétaires fonciers, partenaires, acteurs économiques, • Sécuriser les fonciers et négocier les accords nécessaires au lancement des projets, • Piloter et coordonner un portefeuille de projets en lien avec les équipes internes (bureaux d’études, ingénierie, environnement…), • Participer activement aux concertations, réunions publiques, présentations locales, • Contribuer à l’amélioration des pratiques, des outils et au partage d’informations entre les équipes, • Représenter l’entreprise sur le territoire et soutenir le développement de l’agence Avec qui allez-vous travailler ? Vous serez intégré(e) à l’agence régionale et travaillerez en transversal avec un Chef de Projet et les Directions du Développement (éolien, photovoltaïque…). Un accompagnement complet vous attend lors de votre arrivée, avec deux semaines de binômage et une formation aux différentes filières ENR. 🚀 Vous évoluerez dans une organisation où le collectif, la communication et la coordination sont au cœur du fonctionnement. Ce qu’on attend de vous ✔ Une expérience confirmée en développement de projets ENR (idéalement 5 à 8 ans dans l’éolien ou le photovoltaïque) ✔ Un tempérament développeur, proactif, orienté terrain et relationnel ✔ Une forte capacité à créer du lien, convaincre, fédérer et représenter les projets localement ✔ De la rigueur, de l’autonomie, de la curiosité et un vrai sens de l’engagement territorial ✔ Un goût prononcé pour les missions variées mêlant prospection, négociation, coordination et animation locale 🚗 Permis B indispensable – déplacements réguliers à prévoir Rémunération & avantages : fixe entre 50 et 60K€, variable déplafonné, prime, tickets restaurant, mutuelle, prime vacances, véhicule de service évolutif en véhicule de fonction. Envie de contribuer au développement des énergies renouvelables sur votre territoire ? 📩 N’attendez plus, postulez !

agap2 est un groupe européen d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisé dans différents secteurs de l’industrie : les énergies, les infrastructures et la construction, les sciences de la vie et les transports. Quelques chiffres clefs : 25 agences partout en Europe +5000 collaborateurs dans le monde +75% de croissance depuis 2016 +200M€ de CA Missions : Vous êtes entrepreneur dans l’âme ? Vous souhaitez occuper des fonctions business et management afin de développer les activités de la société ? Vous avez un goût prononcé pour le challenge ? Vous souhaitez acquérir les compétences d’un véritable dirigeant d’entreprise ? Le métier est fait pour vous ! Le Business Manager est un métier multifacettes : • BUSINESS DEVELOPER : Vous allez à la rencontre de vos prospects pour détecter des opportunités, développer votre activité, et accompagner vos futurs clients dans leurs projets. Vous êtes garant de la croissance et de la rentabilité de votre centre de profits., • RECRUTEUR : Vous sélectionnez puis recrutez des profils d’ingénieurs afin de constituer une équipe de consultants., • MANAGER : Vous êtes garant de la carrière de vos consultants, vous assurez le suivi, la formation et l’évolution de leurs compétences., • RESPONSABLE D’ACTIVITE : Vous gérez la croissance et la rentabilité financière de votre périmètre Evolution & formation : Votre coach vous accompagne au quotidien dans le développement de votre périmètre d’activité à travers une formation et un accompagnement personnalisé. Devenir Business Manager au sein d’agap2 est synonyme d’opportunités et vous permet d’obtenir rapidement des responsabilités telle que : • Développement de nouvelles marques du groupe, • Création de nouvelles agences en France et à l’étranger, • Gestion de carrières, • Responsabilité de comptes clefs, • Encadrement de Business Manager Junior Profil recherché : Qu’est-ce qu’un agapien ? C’est avant tout un état d’esprit guidé par une ambition commune ainsi que des valeurs de respect, d’exigence et de goût du challenge. Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur et/ou de Commerce, vous avez un excellent relationnel, vous faites preuve d’une grande énergie, d’un sens développé des responsabilités... et d’un grain de folie ! Agap2 valorise la diversité et l'égalité des chances. Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Description du poste Notre Direction Administrative et Financière recherche un.e stagiaire Contrôleur de gestion pour compléter l’équipe Contrôle de Gestion. Vos missions principales seront : • Participer à l’établissement des budgets et des principaux indicateurs de performance économique, • Participer puis suivre en autonomie les reportings hebdomadaires, mensuels et trimestriels, • Analyser la profitabilité par clients, projets et entités, • Suivre les missions : contrats, commandes, prévisions des marges Profil recherché • De formation supérieure en école de commerce ou équivalent (Master 1 ou Master 2), vous êtes à la recherche d’un stage de césure ou de fin d’études de 6 mois., • Vous disposez idéalement d’une première expérience en contrôle de gestion/comptabilité/finances…, • Organisé.e, méthodique et doté.e d’un esprit de synthèse, on vous reconnait d’importantes qualités relationnelles., • Vous êtes ___, autonome, organisé.e et à l’aise avec le Pack Office (bon niveau sur Excel indispensable) Processus de recrutement Le processus de recrutement se fera en trois temps : • Un premier entretien avec notre Head of Recruitment & Employer Brand, • Un second entretien avec Responsable CDG, • Un dernier échange avec notre Directeur des Opérations Financières

QUI SOMMES-NOUS ? AptiSkills intervient sur quatre Business Lines principales : Construction, Énergies & Nucléaire, Aéronautique-Spatial-Défense (ASD), et Ferroviaire. Nous mettons notre savoir-faire au service des carrières de nos Ingénieurs Consultants et de la réussite de projets complexes ensemble. Pour notre Business Line Énergies, nous recrutons un Ingénieur CVC (H/F) qui interviendra auprès d’acteurs du nucléaire. Tu interviendras comme responsable du suivi de fabrication des matériels CVC sur un projet nucléaire à forts enjeux techniques. TES MISSIONS • Suivi technique, planning et financier des matériels CVC, de la rédaction du cahier des charges jusqu’à la livraison sur site, • Mise à jour des documents d’étude : spécifications techniques, pièces associées, • Coordination interne pour la vérification des documents fournisseurs : notes de calcul sismiques, procédures de qualification sur table vibrante, • Coordination interne pour la production des documents internes : programmes détaillés de qualification, • Coordination interne pour la résolution des problématiques liées au matériel, notamment les sujets d’aménagement, • Échanges réguliers avec les fournisseurs, animation de points hebdomadaires, • Échanges avec le client : réponses à visa et participation à des réunions ponctuelles, • Responsable de la tenue du planning, suivi des décalages, impact financier associé et propositions d’optimisation TON PROFIL DE FUTUR(E) APTISKILLIEN(NE) De formation Bac +5 (ingénieur CVC ou généraliste avec spécialisation CVC). Tu justifies d’au moins 2 ans d’expérience sur des projets techniques, idéalement en environnement nucléaire ou industriel, avec une expérience appréciée en consultation de matériel spécifique. Tu maîtrises les outils et méthodes de suivi technique, planning et financier. Tu connais les normes et exigences liées aux projets nucléaires ou industriels. AptiSkills valorise la diversité des talents et l’inclusion professionnelle. Handi-accueillante, engagée pour l’égalité femmes-hommes, contre toute forme de discrimination et pour un monde plus responsable, rejoignez-nous ! Les données transmises dans le cadre de votre candidature sont utilisées uniquement à des fins de recrutement et traitées conformément au RGPD.

Amarris Groupe décontracte le quotidien de 40 000 indépendants, dirigeants de TPE/PME et investisseurs immobiliers, en leur délivrant une expérience de comptabilité et de gestion réinventée ! Comment ? En unissant les talents de plus de 700 collaborateurs répartis en France et dans nos filiales internationales. Start up nous ? hum, pas vraiment. Cabinet d’expertise comptable ? heu, pas vraiment non plus. Nous sommes nés en 1999 sous l’impulsion de Claude Robin, notre fondateur. Et en 26 ans, on peut dire que nous avons quelque peu « bousculé les codes » du secteur en innovant sur les pratiques ou les outils et TOUJOURS en misant sur un service client de qualité, que ce dernier soit délivré en ligne ou à proximité… Cette histoire, nous serons heureux de la partager avec vous ! Nous sommes également convaincus qu’un client heureux commence par un collaborateur épanoui. Ici, vous serez accompagné sur votre montée en compétences avec des programmes de formation aux petits oignons et nos dispositifs de mobilité interne vous offriront la possibilité de vous réinventer et de vous épanouir à nos côtés. Aujourd’hui Amarris recrute pour l’équipe de TPLPaye ! TPLPaye, c’est notre société dédiée à l’externalisation de la paie et de la gestion RH. L’équipe, composée de près de 50 collaborateurs, accompagne chaque jour les entreprises de plus de 20 salariés dans l’externalisation complète ou partielle de leur paye. L’objectif : soulager les équipes RH des tâches chronophages et d'éliminer les risques d'erreurs. Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre offre SIRH (intégration, paramétrage, interfaçage) et recherchons aujourd’hui un consultant SIRH senior (F/H) en CDI sur notre site de Saint-Herblain. L’objectif est de structurer une expertise SIRH à forte valeur ajoutée, pleinement alignée avec les enjeux opérationnels de la paie. Le poste En tant que Consultant SIRH senior et sous la responsabilité de Mathilde, notre Responsable SIRH, vous êtes le référent fonctionnel et technique sur les projets SIRH, avec une forte dominante paie. Vous intervenez de l’avant-vente jusqu’au suivi post déploiement, en garantissant la qualité des paramétrages et la satisfaction client. Vos missions : • Avant-vente : vous participez aux rendez-vous clients pour comprendre leur enjeux, analysez et auditez les besoins RH/paie et proposez des solutions adaptées., • Mise en œuvre : vous prenez en charge le cadrage fonctionnel, le paramétrage du SIRH, la mise en place des interfaces ainsi que les tests et recettes essentiels à un déploiement fiable., • Accompagnement et suivi client : vous accompagnez les clients au démarrage, formez les utilisateurs et suivez les clients dans une logique d'amélioration et d'optimisation continue., • Structuration interne : vous participez à la montée en compétence de l'équipe et participez à la formalisation des bonnes pratiques afin de renforcer la compétence collective. N’attendez plus et postulez dès maintenant ! 👌 Profil recherché • Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en paie et/ou SIRH. Vous êtes capable d’intervenir sur des projets variés avec aisance et fiabilité., • La maîtrise de la paie ainsi qu’une bonne connaissance de Silae sont indispensables afin d’accompagner et conseiller efficacement nos clients., • Vous êtes à l’aise avec le paramétrage SIRH, et la maîtrise de Lucca constituerait un véritable atout., • votre sens du conseil, qui fait de vous un interlocuteur apprécié,, • votre rigueur et votre autonomie, essentielles dans ce rôle clé,, • votre esprit entrepreneurial, qui vous permet de proposer, structurer et faire évoluer nos pratiques. Rejoignez nous ! • La localisation : vous travaillez sur Saint-Herblain, à proximité du Zénith. Le siège d’Amarris, moderne et confortable, dispose d’un parking gratuit, d’une salle de sport et bénéficie de nombreuses initiatives au quotidien pour le bien-être et la convivialité des collaborateurs., • La flexibilité : profitez du télétravail (environ 2 jours par semaine) ainsi que d’une organisation possible en semaine de 4,5 jours., • Une rémunération attractive : vos compétences sont valorisées avec un salaire compris entre 50 000 € et 60 000 € bruts annuels (soit entre 4 167 € et 5 000 € bruts mensuels). À cela s’ajoutent des primes (objectifs, participation, cooptation)., • Profitez de notre mutuelle d’entreprise ALAN : l'assurance santé 100% digitale qui vous simplifie l'accès à la prévention et aux soins du quotidien., • Pour vous restaurer, une carte restaurant de notre partenaire Swile vous sera proposée (9€ par jour travaillés)., • Nos engagement RSE : ils sont portés par une équipe de 15 ambassadeurs internes pour incarner, faire vivre notre politique RSE., • Engagés dans le sport : nous sponsorisons Achille Nebout, skipper du class40 Amarris, l’opportunité pour vous de faire une sortie en mer à ses côtés ! Nous supportons aussi les Neptunes de Nantes au Volley-ball et vous pourrez gagner des places VIP pour aller les encourager. Amateurs de course à pied, nous sommes enfin partenaire titre du Marathon de la côte d’Amour à la Baule. Notre process de recrutement Notre objectif c’est que votre parcours de recrutement soit le plus clair et le plus agréable possible. Après un premier échange téléphonique puis un entretien (physique ou en visio), nous revenons vers vous dans un délai de 4 jours maximum. Si nous nous projetons ensemble, vous rencontrerez Mathilde et Karine, votre future équipe de proximité, ainsi que Cédric, Directeur Général de la filiale TPLPaye. Et quelle qu’en soit l’issue, nous prendrons le temps de vous faire un retour. Pour mieux nous connaitre, c’est par ici : ___ Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. Ensemble, engageons nous à promouvoir la diversité.

Chez INGENA, on accompagne nos clients dans leur transformation numérique avec une conviction simple : la tech a du sens quand elle sert des projets utiles et des équipes engagées. Pour l’un de nos clients, acteur majeur de la finance de marché, nous recherchons un·e Développeur·se Python Senior pour participer au déploiement d’une plateforme Big Data à fort enjeu. Ce que tu feras • Comprendre les enjeux métiers et techniques, • Concevoir et développer des applications Python solides et performantes, • Partager les bonnes pratiques et contribuer à la qualité du code, • Travailler en équipe, dans un environnement exigeant mais bienveillant Ton environnement Python (multiprocessing, multithreading), React, Docker, GitLab CI/CD, Ansible, Cloud privé. Ton profil • Expérience confirmée en développement Python, • Intérêt réel pour la finance / banque / assurance, • Autonomie, curiosité et esprit d’équipe Poste basé à Nantes (hybride possible) Groupe INGENA : Le Groupe INGENA est spécialisé en Conseil Métier et en Intégration pour les marchés de l’assurance, de la banque et de la Finance. INGENA intervient notamment sur les projets associés à la Data, aux Risques et à la Distribution. Le groupe comprend également la société DRiMS spécialisée en Finance de Marché. Nos valeurs : Engagement, Intégrité et Bienveillance. La mise en pratique du monde souhaitable, c’est pour nous une entreprise éco-responsable, éthique, inclusive, sociale, soucieuse du bien-être, de l’évolution et de l’épanouissement de ses équipes. Ce sont aussi des offres pour un monde durable comme la maîtrise des risques ou l’ESG. Dans un esprit convivial et engagé, nous faisons en sorte que chacun puisse être acteur de l’INGENA souhaitable. Bureau à Paris 9ème (Métro Le Peletier). Clients à Paris ou très proche banlieue.

🚀 Nous recrutons : Senior HR Business Partner / Responsable RH (H/F) – Région nantaise 📍 Localisation : Région nantaise 🔎 Votre mission En tant que partenaire RH stratégique auprès des équipes managériales et de la direction, vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et de transformation de l’entreprise. Vos principales responsabilités : • Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH, • Piloter des projets RH transverses en lien avec l’organisation, le développement des talents et l’évolution des équipes, • Superviser les relations sociales et contribuer à un dialogue social constructif, • Suivre les indicateurs RH et accompagner le pilotage de la performance sociale, • Intervenir sur les différentes étapes du parcours collaborateur et les enjeux de développement RH, • Participer à l’évolution des pratiques et processus RH 👤 Profil recherché • Minimum 10 ans d’expérience en ressources humaines sur des fonctions généralistes à forte exposition business, • Expérience confirmée dans l’accompagnement des managers et des transformations organisationnelles, • Excellentes capacités de communication, d’influence et de leadership, • Vision à la fois stratégique et opérationnelle de la fonction RH, • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants, structurés et en mouvement 💼 CDI 💰 Package attractif selon profil 📩 Intéressé(e) ? Contactez-moi en message privé pour échanger.