Trabajos ressources humaines en Saint-Maximin-la-Sainte-BaumeCrear alertas

Le responsable RH gère les aspects RH de deux sites industriels, incluant le recrutement, la formation, les relations sociales et les projets RH.

SCET - Services Conseil Expertises Territoires recherche un(e) Responsable Comptable pour rejoindre son équipe à Rennes.Vous serez chargé(e) de la responsabilité comptable opérationnelle des sociétés de Sembreizh, avec des tâches incluant la gestion de la trésorerie, la préparation de bila

Responsable RH expérimenté pour structurer et piloter la fonction RH d'une entreprise technologique en croissance.Assure la gestion administrative, le développement des compétences et l'accompagnement des managers sur plusieurs sites.

Formation en alternance en Ressources Humaines pour un MBA Management RH.

En tant que Responsable Paie, vous supervisez la paie, gérez l'administration du personnel et encadrez une équipe.Vous bénéficiez d'avantages et d'un environnement de travail positif.

Apprentissage pour un MBA RH dans un groupe industriel français spécialisé dans le traitement des déchets.Missions : gestion administrative du personnel, suivi des contrats, paie, recrutement et projets RH.

Responsable RH unique pour une organisation multisites, vous piloterez les opérations RH, de la paie à l'administration du personnel et la formation, en lien direct avec les médecins associés.

Responsable RH pour une entreprise technologique en croissance à Poissy.Missions globales de structuration de la fonction RH, gestion du personnel, développement des compétences et accompagnement des managers et des équipes d'ingénieurs.

Le responsable des ressources humaines gère les ressources humaines du site, participe à la politique de gestion, s'occupe du recrutement, de la paie, et du développement RH.

Responsable paie à Rennes avec supervision d'équipe, garantissant la fiabilité des processus pour 2500 salariés.Expérience en management et législation sociale requise.

Le chargé(e) des Ressources Humaines gère la formation, la paie, et l'administration du personnel, avec des notions en droit et l'accueil de collaborateurs internationaux.

Rejoindre Emil Frey Pro, nouvelle branche stratégique du groupe Emil Frey France, née du rapprochement des activités véhicules industriels et machinisme agricole.Être le bras droit du Directeur Général et un Business Partner de référence auprès des actionnaires, en pilotant la performance

Intégrez le service Pass Manager en tant que Chargé(e) de ressources humaines et participez activement à la bonne intégration de nos cadres magasin.

Directeur des Ressources Humaines pour un groupe industriel, définissant et mettant en œuvre la politique RH, gérant la paie, les relations sociales, et développant la marque employeur.

Stage en alternance pour un poste de Chargé des Ressources Humaines, axé sur la gestion de la formation, le recrutement et l'administration du personnel.

Le Responsable des Ressources Humaines recrutera, formera et gérera les collaborateurs, participera à l'élaboration de politiques RH et assurera la conformité.

Stage en alternance au sein de l'équipe RH pour participer à la gestion de la formation, au recrutement, à l'administration du personnel et au soutien opérationnel.

Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques.

Le/la Responsable RH définit la stratégie RH, gère les relations sociales, le recrutement, le développement des talents et accompagne les managers.

Alternance - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bac+3.

Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines. Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en alternance pour accompagner notre service Ressources Humaines dans ses différentes missions. Vous appréciez le travail en équipe et les relations humaines.

Connaissance, savoir : Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la

Organiser les entretiens d'embauche.Accueillir les nouveaux collaborateurs.Suivre les dossiers administratifs du personnel.Participer à la gestion de la paie.Assurer le suivi des entretiens professionnels.Conseiller les managers sur les sujets RH.Veiller au respect du droit du travail.Bonne connais

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est pouvoir acquérir une première expérience et ainsi financer tes études ou tes projets.En rejoignant notre plateforme logistique, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu prépares les commandes à destination

BTS ou Bachelor Ressources Humaines.

Description du posteLe Service départemental de l'enregistrement est compétent pour enregistrer les déclarations de succession (principales ou partielles assurances vie), les donations, les dons manuels, et l'ensemble des actes des sociétés sous seing privé ou notariés ainsi que l'

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est satisfaire nos clients en approvisionnant bien nos supermarchés.En rejoignant notre plateforme logistique, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu prépares les commandes à destination des supermarchés.C’e

Recherche d'un aide-comptable pour un cabinet, gestion de dossiers clients, révision, bilans, fiscalité, conseil client.

Assurer le traitement et la gestion des contrats d'apprentissage, des aides financières, et fournir un support administratif général, y compris l'accueil et la réponse aux appels.

L'assistant administratif sera responsable de la facturation, de la collaboration avec les commerciaux et des relances clients.

Le rôle principal est d'assister le département RH dans les tâches administratives, le recrutement et la paie.

Ingénieur spécialisé en contrôle technique pour des projets de construction, en télétravail.Formation en Génie Civil et 5 ans d'expérience requis.

L'assistant RH gère l'administration du personnel, les arrêts maladie, les visites médicales et la paie.

L'assistant de gestion RH gère les dossiers de subventions, assure le suivi administratif, et répond aux demandes des clients.Il vérifie la qualité des informations et assure la communication.

Le Chargé de Recrutement accompagne les managers dans le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration du candidat, et participe au développement RH.