Offres sans expérience à Bagnolet - Page 5Créer des alertes d'emploi

Vous envisagez de franchir une nouvelle étape dans votre carrière dans le secteur des projets industriels techniques ? Notre client vous propose une opportunité remarquable en tant que Directeur des Opérations (H/F/D) à Paris, incluant des missions à travers toute la France. Description du poste En tant que Directeur des Opérations, vous serez responsable de la gestion stratégique et opérationnelle au sein d'une entreprise dynamique. Vous superviserez des équipes réparties sur une dizaine de sites, assurant la coordination et l'efficacité des opérations dans l'ensemble du territoire. Les missions attendues du poste : Superviser et optimiser les opérations pour atteindre des objectifs de croissance ambitieux, Coordonner les activités des équipes réparties sur une dizaine de sites, Assurer la liaison avec les équipes transverses et autres services de l'entreprise, Recruter, former et encadrer une équipe d'environ cent personnes, Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement adaptées aux contextes de forte croissance, Gérer des projets complexes dans le domaine de la construction, avec un accent sur les corps d'états techniques (CVC, électricité). Profil recherché Le candidat doit être diplômé d'une grande école d'ingénieurs, avec une expérience significative en construction ou en ingénierie, idéalement dans des EPC ou grands projets. Compétences attendues pour le poste : Fortes compétences en leadership et management d'équipes dispersées, Expérience en pilotage de projets dans des contextes de croissance rapide, Expertise en corps d'états techniques, précisément en CVC et électricité, Capacités analytiques et stratégiques éprouvées, Maîtrise de l'anglais et bonnes compétences en communication transversale, Flexibilité pour des déplacements fréquents à travers le pays. Les avantages : implication dans des projets stratégiques, environnement de travail dynamique, perspectives de développement professionnel et personnel. Présentation de l'entité Brainfield est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’identification de profils experts, de cadres et de dirigeants. Nous privilégions les savoir-être pour garantir une intégration réussie, en adéquation avec la culture de nos clients. Si vous êtes un ingénieur ambitieux et visionnaire, prêt à saisir des opportunités de croissance et à laisser votre empreinte au sein d'une entreprise florissante, nous vous encourageons à postuler. À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle.

___ est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde 👀 ___ les avis qu’ils laissent sur nous ! Avec plusieurs centaines de clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France 🇫🇷 ! 🤝 L'équipe 🤝 L’accompagnement client qui est proposé par l’équipe Customer Success est un argument de taille mis en avant par notre équipe commerciale auprès des prospects ! Elle est structurée ainsi : • Un pôle onboarding : l’équipe gère la prise en main des clients avec notre plateforme jusqu’à l’activation de nos clients, • Un pôle account manager : l'équipe pilote la relation client dans la durée, anticipe les risques de churn, favorise la rétention et identifie les opportunités de croissance, • Un pôle Care : l'équipe est le premier point de contact de nos utilisateurs, elle traite chaque demande avec réactivité et s'assure qu'aucun sujet ne reste sans réponse 🎯 Tes missions 🎯 Gestion en Direct d'un Portefeuille • Account Management : Gestion de bout en bout d’environ 300 comptes en s'appuyant sur un stack outillé (Vitally, Modjo, Dust) et des playbooks structurés pour industrialiser le suivi, anticiper les risques et maximiser la valeur délivrée à chaque client., • Modélisation : Utiliser ses propres comptes comme "laboratoire" pour tester de nouvelles méthodes d'upsell ou de nouveaux discours de rétention avant de les déployer à l'équipe., • Renouvellements stratégiques : Assurer la solidité de son portefeuille clients en maintenant un NRR élevé : prévention du churn, engagement actif des comptes et identification des opportunités d'expansion. Stratégie de Rétention et d'Expansion • Adoption & Accompagnement produit : Piloter la montée en compétences des clients sur la plateforme à travers des QBR structurés, des points produit approfondis et des recommandations d'usage adaptées à chaque contexte métier., • Machine à Upsell : Identifier les leviers de croissance (nouvelles fonctionnalités, passage au palier supérieur) et former les AM à la détection d'opportunités de cross-sell., • Prévention du Churn : Analyse des signaux faibles sur l'ensemble du portefeuille avec mise en place de stratégies de rétention, • Amélioration produit : remontée proactive des enjeux produits pour prévenir le churn Collaboration Produit et Rétention • Voix du terrain : Remonter de manière structurée les feedbacks clients et les signaux faibles à l'équipe Produit pour alimenter la roadmap, influencer les priorités et prévenir le churn en amont., • Enablement produit : Travailler en proximité avec le Produit pour s'assurer que les évolutions répondent aux vrais enjeux clients, puis les relayer activement auprès de l'équipe AM comme leviers de valeur dans les conversations clients. 💎 Profil recherché 💎 • Au moins 2 ans d’experience en Account Management et/ou Customer Success Management, exclusivement dans l'univers SaaS B2B., • Une première expérience dans la gestion de cycles de vente "post-sales" (renouvellements, négociations d'upsell) ou en stratégie de rétention de compte., • Une vraie curiosité et capacité à comprendre un produit complexe. ⛰️ Processus de recrutement ⛰️ Tu portes de l'importance à la culture d'entreprise dans le choix de ta prochaine aventure professionnelle ? Nous aussi ! Nous avons préparé un ___ pour que tu puisses te faire une idée du "fit" Graneet avant même d'échanger avec nous, ça prend 10 minutes top chronos ! Ce n'est ni obligatoire, ni analysé (nous ne récupérons pas tes réponses). • Une Interview RH avec ___, Head of People (45mn), • Un entretien manager avec ___, VP CS (45mn), • Un entretien avec un cas pratique avec Agathe (1h), • 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles, • Rencontre sur site avec 2 membres du Codir suivi d’un échange informel avec deux personnes de l’équipe CS. Ce qui t'attend si tu nous rejoins 🚀 Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. ___ présente bien notre environnement de travail 🙂 📅 L’onboarding 📅 A ton arrivée tu accèdes à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients. En tant que membre de l’équipe CS, tu bénéficies également d’une montée en compétence progressive et tu réponds aux demandes clients entrantes dès la 2ème semaine de ton arrivée. 💸 Évolutions et Politique Salariale 💸 • Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via ___. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !, • Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau., • La rémunération fixe pour ce poste se situe entre 42/46k€ pour un profil confirmé ou 50/55k€ pour un profil senior. C’est ton expérience et tes compétences qui joueront sur la fourchette de rémunération mentionnée., • Tu auras un bonus annuel versé de façon trimestrielle., • C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale !, • Des BSPCE : une attribution dès le recrutement pour les niveaux managers et au mérite d’une année à l’autre (performance/promotion).

Au sein du Studio Défilé Isabel Marant, vous participez à la création des collections. En collaboration avec le Head Designer, vous apportez des propositions créatives à partir du brief collection. Mission principale : -Assurer la construction de l’offre produit des thèmes Flou confiés -Apporter des propositions créatives sur les modèles et broderies : création et suivi du développement, choix tissus et fournitures -Réaliser les maquettes en 3D -Réaliser les simulations des looks sur Photoshop avec un haut niveau de maitrise et de précision -Assurer le suivi de réalisation des modèles : maquettes, finitions, fournitures, placements et dossiers de lancement. -Superviser les lancements et les développements des modèles avec l’atelier. Participer aux essayages. -Participer dossiers de développements en lien avec les chefs de produit Notre profil idéal : Styliste expert du Flou, vous apportez une expertise créative et de réalisation en volume des modèles femme Vous justifiez d'une expérience de 5 ans en qualité de styliste Vous avez une parfaite connaissance de la fabrication du vêtement et vous maîtrisez le modélisme Passionné(e), vous saurez interpréter et décliner les codes de la maison Vos principales qualités sont les suivantes : · Créativité, réalisme, réactivité · Photoshop : très bonne maitrise · Vous savez emporter l’adhésion, convaincre et vous faites preuve de souplesse · Vous êtes intuitif et vous avez le sens de l’observation · Vous avez le sens du travail en équipe et une bonne capacité d’investissement · Vous savez parfaitement communiquer, prendre des initiatives et vous adapter · Anglais courant Recommandations Vous avez une forte affinité avec la marque et son ADN Pour postuler, adressez-nous un cv et un courrier. N'oubliez pas de joindre un extrait de votre travail (Portefolio), nous n'étudions aucune candidature sans book.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le Responsable Performance du Recouvrement a pour mission de concevoir, structurer, déployer et suivre une pratique Groupe de pilotage du recouvrement, visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, la professionnalisation des acteurs et la performance globale du recouvrement amiable et contentieux. Il joue un rôle de référent méthodologique, analytique et opérationnel, en assurant une vision consolidée, transverse et prospective des performances de recouvrement à l’échelle du Groupe. POSITIONNEMENT • Rattaché hiérarchiquement au Directeur du Département Crédit Retail & Scoring, au sein de la Direction Crédit et Data Management, • Fonction localisée à Paris, rue d’Uzès, 75002. Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. 2. DOMAINES D’ACTIVITE DU DEPARTEMENT Risque de crédit clientèle (grand-public ; entreprises) sur le périmètre Groupe Mobilize Financial Services (captive financière du Groupe Renault et de l’Alliance): • Animer les processus acceptation / gestion du recouvrement / défaut et provisionnement, • Fixer les normes et pratiques Groupe, en assurer le déploiement auprès des filiales, • Suivre le coût du risque des filiales et du groupe, animer la gouvernance associée, • Contribuer à la relation avec le Régulateur, contribuer aux projets de la Direction Crédit et Data Management 3. MISSIONS PRINCIPALES • Pilotage et Analyse de la Performance, • Définir et maintenir le cadre de pilotage Groupe (KPI, tableaux de bord, méthodologies de calcul, seuils d’alerte)., • Produire et analyser les reportings consolidés de performance, • Mettre en place des analyses ad hoc pour identifier les leviers d’amélioration (segmentation, scoring, performance des canaux, efficacité des outils)., • Suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctifs au sein des entités., • Définition et Déploiement des Bonnes Pratiques Groupe, • Formaliser et diffuser les processus cibles de recouvrement (amiable, précontentieux, contentieux)., • Contribuer à l’élaboration d’une politique Groupe du recouvrement : principes et règles groupe, définition des contrôles, organisation, • Mener des revues régulières des pratiques locales pour assurer l’alignement avec les standards Groupe., • Support aux Entités et Professionnalisation, • Accompagner les entités dans la mise en œuvre des méthodes et outils de pilotage., • Animer la communauté Groupe du recouvrement (réunions, partage d’expériences, formations internes)., • Renforcer la montée en compétence via la création de modules de formation, guides opérationnels et outils pratiques., • Contribution aux Projets Stratégiques, • Participer aux projets de transformation des process, pratiques et outils de recouvrement., • Apporter une expertise dans les chantiers d’automatisation, de digitalisation et d’optimisation des parcours (IA, scoring, workflows)., • Contribuer aux projets réglementaires ou d’audit interne/externe impactant le recouvrement. 4. COMPETENCES REQUISES • Compétences techniques, • Maîtrise des processus de recouvrement amiable et contentieux., • Excellente connaissance du pilotage de la performance, des KPI et de la data., • Capacité à concevoir et structurer des cadres méthodologiques., • Connaissance des outils de recouvrement, CRM, workflows et solutions analytiques., • Notions solides en réglementation crédit/recouvrement., • Compétences comportementales, • Leadership transversal & capacité à influencer sans lien hiérarchique., • Pédagogie, capacité à vulgariser et à accompagner le changement., • Esprit analytique, rigueur, orientation résultats., • Excellentes qualités de communication orale et écrite., • Autonomie et sens de l’initiative. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! 5.PROFIL RECHERCHE • Bac +5 en gestion, finance, risque, statistiques ou équivalent., • 10 ans d’expérience dans les métiers du recouvrement, • Expérience appréciée dans un environnement multi-entités / Groupe., • Expertise démontrée dans l’analyse de performance et l’optimisation opérationnelle., • Anglais courant Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Nous recrutons pour le compte de notre client, une société d’investissement structurée, un(e) Responsable Comptable. Dans un environnement sain mais exigeant, vous interviendrez en totale autonomie sur la gestion comptable de plusieurs entités (portefeuille d'une quinzaine de holdings), avec un rôle clé dans la fiabilité des données financières. Vos missions Rattaché(e) directement au Directeur Administratif et Financier, vous prenez en charge : • La tenue complète de la comptabilité (générale et auxiliaire), • La gestion des flux intra-groupes et de la trésorerie, • Les opérations de révision et la justification des comptes, • L’établissement des bilans, comptes annuels et liasses fiscales (réalisées en interne), • Les déclarations fiscales (TVA, IS, CFE, CVAE, DAS2…), • Le suivi des immobilisations, • La participation aux clôtures (principalement annuelles) Votre profil • Formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent), • Expérience minimum de 10 ans en comptabilité, • Autonomie complète jusqu’à la liasse fiscale Vos atouts • Rigueur et fiabilité, • Résilience et capacité à gérer un environnement exigeant, • Très bon relationnel et esprit d’équipe Environnement technique • Logiciel : Sage, • Bon niveau Excel requis (formules, etc.) Les conditions • CDI – Statut cadre, • Localisation : Paris 8, • Rémunération : environ 50Kfixe + bonus, • Avantage : Intéressement, • Temps de travail : 36h, • Structure à taille humaine (~15 personnes), • Environnement exigeant mais bienveillant, • Management compétent et impliqué, • Poste autonome avec un vrai rôle de confiance, • Stabilité et vision long terme Processus de recrutement (Rapide) • Entretien cabinet de recrutement, • Entretien 1h présentiel avec la dirigeante et 2 personnes de la direction/management., • Test technique

Recrutement — SSIAP 3 | 2 postes en CDI temps plein/35 heures| Île-de-France Nous recherchons deux postes de management en sécurité incendie/sûreté sur des centres commerciaux de grande envergure en Île-de-France. Ces postes s'adressent à des professionnels SSIAP 3 confirmés, habitués aux environnements ERP de type M et aux commissions de sécurité. Adjoint au Chef de site SSIAP 3 → Suppléer le chef de site et assurer la continuité en son absence → Superviser les rondes, levées de doute et interventions → Veiller à la conformité réglementaire au quotidien → Représenter le service face aux commissions de sécurité → Piloter et animer une équipe de sécurité incendie/sûreté → Manager des équipes au quotidien Profil : SSIAP 3 valide · SST à jour · 1 an min. en SSIAP 3 · ERP type M exigé Chef de service SSIAP 3 → Piloter et animer une équipe de sécurité incendie/sûreté → Management des équipes au quotidien → Gérer les plannings et garantir la continuité opérationnelle → Conduire et animer les commissions de sécurité → Assurer le suivi des formations et habilitations réglementaires → Être l'interlocuteur principal du client Profil : SSIAP 3 valide · Carte pro CNAPS à jour · SST à jour · 2 ans min. en SSIAP 3 · ERP type M exigé ✅ Prérequis communs aux deux postes : • SSIAP 3 valide + carte professionnelle CNAPS à jour • Expéri e nce confirmée en ERP de type M • Pratiq u e des commissions de sécurité • Dispon i bilité horaires décalés et week-ends • Mobili t é Île-de-France ⚠️ Les candidatures sans expérience ERP type M ni pratique des commissions ne seront pas retenues. 💼 Ce que nous proposons : • CDI — structures en développement avec de vraies perspectives d'évolution • Sites à la hauteur des ambitions : environnements complexes et stimulants • Mutue l le d'entreprise · Tenue fournie 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV en précisant le poste visé à :

Nous aidons le monde à mieux fonctionner Chez SAP, nous faisons simple : vous donnez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir le meilleur de vous. Nous sommes des bâtisseurs présents dans plus de 20 secteurs et impliqués dans 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant — mais il a du sens. Vous trouverez un environnement où vous pouvez être vous-même, donner la priorité à votre bien-être et réellement vous sentir à votre place. Qu’y gagnez-vous ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages et une équipe qui souhaite vous voir évoluer et réussir. Entrez dans le futur en tant que Digital Solution Advisor chez SAP ! Êtes-vous prêt à révolutionner le fonctionnement des entreprises grâce à la puissance des solutions de gestion du capital humain (HCM) ? 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Votre expérience et vos compétences : Expert en avant-vente : plus de 2 ans d’expérience en avant-vente et aisance dans les rôles en contact direct avec les clients. Expert SAP : maîtrise de SuccessFactors et des technologies associées pour garantir crédibilité et pertinence des solutions proposées. Vision internationale : expérience avérée de collaboration avec des équipes internationales et capacité à proposer des solutions innovantes. Excellent communicant : compétences de présentation de haut niveau et capacité à engager les clients à distance et via des outils numériques. Formation et langues : Communication avancée : français langue maternelle, anglais niveau C1 requis, toute autre langue est un plus. Formation : diplôme de licence souhaité, master optionnel. Votre invitation à transformer : Rejoignez une équipe où la créativité et la réussite collective alimentent l’énergie des victoires. Si vous aimez l’excellence et le dépassement de soi dans un environnement multiculturel, nous voulons vous compter parmi nous ! Donnez le meilleur de vous-même Les innovations SAP aident plus de 400 000 clients dans le monde à collaborer plus efficacement et à exploiter leurs données avec plus d’impact. Initialement leader des logiciels ERP, SAP est devenu un leader des applications métier de bout en bout et des services associés dans les domaines des bases de données, de l’analytique, des technologies intelligentes et de l’expérience client. En tant qu’entreprise cloud avec 200 millions d’utilisateurs et plus de 100 000 employés dans le monde, nous sommes guidés par un objectif clair et tournés vers l’avenir, avec un fort esprit de collaboration et un engagement envers le développement personnel. Qu’il s’agisse de connecter des industries, des personnes ou des plateformes, nous veillons à ce que chaque défi trouve la solution qu’il mérite. Chez SAP, vous pouvez donner le meilleur de vous-même. Nous gagnons grâce à l’inclusion La culture inclusive de SAP, son attention portée à la santé et au bien-être ainsi que ses modèles de travail flexibles permettent à chacun — quelle que soit son origine — de se sentir inclus et de donner le meilleur de lui-même. Nous pensons que la diversité des talents et des qualités de chacun nous rend plus forts, et nous investissons dans nos collaborateurs pour renforcer leur confiance et les aider à réaliser pleinement leur potentiel. Notre objectif est de libérer tous les talents et de créer un monde meilleur. SAP s’engage en faveur de l’égalité des chances et propose des aménagements aux candidats en situation de handicap physique et/ou mental. Si vous souhaitez postuler et avez besoin d’une assistance particulière pour naviguer sur notre site ou compléter votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à : . Pour les employés SAP : seuls les postes permanents sont éligibles au programme de recommandation interne, selon les règles définies dans la politique SAP. Des conditions spécifiques peuvent s’appliquer aux postes en formation professionnelle. Les candidats qualifiés seront examinés sans discrimination liée à l’âge, à l’origine, à la religion, à la nationalité, à l’ethnicité, au genre (y compris grossesse, etc.), à l’orientation sexuelle, à l’identité ou expression de genre, au statut d’ancien combattant protégé ou au handicap, conformément aux lois en vigueur. Les candidats retenus peuvent être soumis à une vérification des antécédents par un prestataire externe. Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement Pour plus d’informations sur l’utilisation responsable de l’IA dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices en matière d’usage éthique de l’IA. Toute violation de ces règles peut entraîner une disqualification du processus de recrutement. ID de réquisition : 451468 | Domaine : Avant-vente | Déplacements prévus : 0–10 % | Statut : Professionnel | Type de contrat : CDI temps plein | Autres localisations : #LI-Hybrid HCM Digital Solution Advisor - French Speaker Job Details | SAP

CDS France est une Entreprise qui fournit des services informatiques de maintenance et de support sur site. CDS France est une Société par Actions Simplifiée, filiale à 100% du groupe Hewlett Packard Enterprise (HPE). CDS France a été créée en décembre 2009, pour assurer la maintenance des serveurs, systèmes de stockage et équipements réseaux des clients HPE. La société a ensuite élargi ses activités dans la maintenance multi-vendeurs (Dell, IBM, Sun), les services autour du Datacenter et l’assistance technique sur site. Depuis, CDS continue son développement et étend son champ d'action autour des services aux infrastructures. CDS est présente dans toute l’Europe. Descriptif du poste : Dans le cadre du renforcement de notre plateforme IA, nous recherchons un·e Administrateur·trice Cluster IA pour garantir la disponibilité, la performance et la stabilité de notre infrastructure de calcul (GPU/CPU), tout en assurant son exploitation et son évolution au quotidien. Rôle Vous êtes responsable du bon fonctionnement du cluster IA, de l’automatisation de son exploitation, de la supervision des performances et du support aux équipes utilisatrices. Missions principales • Assurer le MCO du cluster IA (nœuds GPU/CPU, stockage, réseau), • Administrer les systèmes Linux (Ubuntu) : installation, configuration, optimisation, • Exploiter et administrer l’environnement Kubernetes (déploiements, scaling, haute disponibilité), • Gérer la supervision et le monitoring via Prometheus et Grafana, • Traiter les incidents d’infrastructure, analyser les causes racines et réaliser les post-mortem, • Mettre en place des automatisations (Ansible, scripts Bash et/ou Python), • Gérer les jobs de calcul IA : scheduling GPU, quotas, priorités, • Piloter les mises à jour : OS, drivers NVIDIA, CUDA, Kubernetes, • Fournir le support infrastructure aux équipes internes, • Rédiger et maintenir la documentation d’exploitation Compétences techniques requises Infrastructure & Systèmes • Très bonne maîtrise de Linux (Ubuntu), • Conteneurisation : Docker, • Orchestration : Kubernetes, • GPU NVIDIA : drivers, CUDA, MIG, • Automatisation : Ansible, scripting Bash et/ou Python, • Supervision et monitoring via Prometheus et Grafana Stockage • Connaissance des systèmes de fichiers distribués, • Stockage haute performance, • Stockage objet Réseau • Compréhension de l’architecture réseau de clusters, • VLAN, load balancing, principes de sécurité réseau Méthodologie & Process • Pratiques ITIL / ITSM, • Gestion des incidents et des changements, • Rigueur dans la documentation d’exploitation Profil recherché • Formation en informatique (Bac+3 à Bac+5 ou équivalent), • Expérience significative sur des infrastructures Linux/Kubernetes, • Intérêt marqué pour les environnements IA / HPC, • Autonomie, esprit d’analyse et sens du service, • Capacité à travailler en équipe et à documenter ses actions Ce que nous proposons • Un environnement technologique avancé autour de l’IA, • Des défis techniques à forte valeur ajoutée, • Un rôle clé au cœur de l’infrastructure, • Possibilités d’évolution et de montée en compétences Voulez-vous nous rejoindre ? #BeCDS Consultez notre politique de confidentialité : Vous pouvez accéder ici à notre politique RGPD : CDS soutient et applique le principe de l'égalité des chances. Nous recrutons et retenons les personnes les plus qualifiées, sans distinction de race, d'ethnicité, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge ou de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein du Pôle Technique Assurance composé aujourd'hui de 7 personnes, vos missions sont : • Participer à l'établissement de la cartographie des résultats techniques par produits et grands comptes pour l'ensemble du périmètre KLESIA, • Participer aux travaux de renouvellements, • Etre l'interlocuteur privilégié des équipes de la souscription sur-mesure (AKG), • Mettre en à jour, faire évoluer et recetter les maquettes de compte de résultat, • Analyser la donnée pour comprendre les évolutions de nos portefeuilles Dans le cadre du renouvellement annuel des portefeuilles, le service Technique Assurance a en charge la mise en place d'une cartographie regroupant les résultats de 100% des produits et comptes Klesia. Cette équipe a en charge de fixer les objectifs de renouvellement au niveau du groupe KLESIA. La personne aura en charge : • Mise à jour de la cartographie des contrats dans le cadre du renouvellement et plus spécifiquement des contrats sur-mesure, • Calcul des PM des comptes clients, • Etre l'interlocuteur privilégié des équipes de la souscription sur-mesure (équipes AKG), • Participer à l'élaboration d'un suivi de la rentabilité en S/P à maille fine de l'ensemble du portefeuille, • Participer à la détermination des trends des principaux inducteurs de la rentabilité / pilotage de la campagne d'indexation, • Participer à l'élaboration du lien entre la vue comptes-clients et la vue finance, • Aider à l'amélioration continue de la sortie des résultats Vous devrez être en capacité d'analyser et de comprendre la donnée, de la restituée de façon simple et pédagogique pour un suivi du risque. Vous devrez être force de proposition, faire preuve d'analyse et de curiosité. Statisticien, data scientist, actuaire, avec une expérience en souscription ou réalisation de comptes clients d'au moins 3 ans Maitrise parfaite des outils EXCEL et programmation SAS et Phyton Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ? Intégré.e à notre équipe Outils collaboratifs, spécialisée sur les solutions Atlassian votre mission principale sera de répondre aux besoins de nos différents clients au cours des différentes étapes du cycle de vie de leurs projets Au quotidien, vous interviendrez sur plusieurs projets pour plusieurs clients tous secteurs confondus (Distribution, Luxe, Assurance, Télécom, Transports…). Vous allez : • Analyser et cadrer les besoins clients ;, • Piloter l’implémentation des outils Atlassian auprès de nos clients ;, • Configurer et intégrer les outils Atlassian et plugins en fonction des besoins et des exigences de chaque client ;, • Communiquer régulièrement avec les clients et assurer le lien avec l’équipe Atlassian chez Ouidou ;, • Proposer des solutions adaptées au besoin de chaque client ;, • Rédiger des supports formation à destinations des utilisateurs finaux ;, • Coacher et accompagner les utilisateurs finaux dans la prise en main des outils. Votre profil • Diplômé.e d’un BAC+5 d’une école d’ingénieur ou équivalent universitaire ;, • 5 ans d’expérience min, en gestion de projet chez un éditeur de logiciel ou dans une ESN ;, • Une expérience confirmée en tant qu’administrateur sur les solutions de la suite Atlassian, • Une certification Atlassian (ACP-620, ACP-420…) ou en gestion de projet (ITIL v4, PSPO/Scrum Master) est un plus Votre Savoir Faire • Maitrise approfondie ou Expertise de l’administration des outils Atlassian : Jira, Jira Service Management, Confluence, Access, Bitbucket, Opsgenie…, • Paramétrage et utilisation des apps (Xray, Jira Cloud Migration Assistant, Element Connect, Big Picture…), • Vous maitrisez Jira Query Language, Groovy Script, Shell Script, Script Runner, les automatisations Jira Cloud, • Une maitrise des environnements Jira Serveur / Data center est un plus, • Une première expérience de migration Jira Serveur vers le Cloud est un plus, • Maitrise des processus et méthodes de gestion des projets IT et ITSM ;, • Expertise dans la gestion et l’accompagnement client ; Votre Savoir Être • Capacité à s’organiser pour gérer différents projets et clients simultanément ;, • Capacité de communication et de rédaction ;, • Anglais technique ;, • Aisance relationnelle et sens du service client ;, • Écoute et réactivité ;, • Autonomie et travail en équipe Pour vous ! • Un CDI sur Paris ;, • Un parcours de formation à la carte (gestion de projet, certifications Atlassian et bien d’autres ;, • Salaire en adéquation avec vos compétences ;, • Carte tickets restaurant, mutuelle, prime annuelle sur objectifs, remboursement 100 % du titre de transport ;, • Intéressement sur les bénéfices Et ce n’est pas tout ! • Environnement technique et challengeant, • De l’autonomie sur vos projets, • 2j de télétravail par semaine, • Des possibilités d’évolution au sein de l’équipe et l’entreprise, • Ambiance chaleureuse et conviviale, • Soirées et afterworks Chez OUIDOU nous étudions chaque candidature avec attention. Nos critères de sélection se basent sur les compétences recherchées et les expériences. Nous promouvons la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion au sein de nos collaborateurs. Même si votre CV ne correspond pas tout à fait à notre offre, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature, nous sommes sans cesse en recherche de nouveaux talents. Pour en savoir plus sur nous, nos projets, notre culture : ___ Pour en savoir plus :___

Conducteur·rice de Travaux Senior / Responsable Opérationnel·le – Contractant Général Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité. Dans le cadre du lancement de notre activité de contractant général “clé en main mais jamais standard”, nous recrutons un·e Conducteur·rice de Travaux Senior à forte culture projet. Ce poste est structurant et stratégique : il vise à sécuriser l’exécution technique, financière et contractuelle des opérations, tout en apportant une culture entreprise / risque travails complémentaires à nos équipes de maîtrise d’œuvre. Le·la Conducteur·rice de Travaux interviendra en priorité sur la fiabilisation des offres, le pilotage des entreprises et la maîtrise de la marge travaux, en lien étroit avec la direction. Poste : Missions principales : 1. Pilotage opérationnel des chantiers • Organisation et conduite simultanée de plusieurs chantiers (planning, coûts, qualité, sécurité)., • Coordination des entreprises et animation des réunions de chantier avec une posture contractuelle exigeante., • Suivi technique, financier et administratif des opérations jusqu’à la livraison., • Garantie du respect des engagements contractuels (délais, coûts, prestations)., • Gestion proactive des aléas chantier et pilotage des situations de travaux et de la trésorerie. 2. Chiffrage, offres et sécurisation économique (mission prioritaire au démarrage) • Analyse des dossiers de consultation et pièces techniques., • Participation active aux réponses aux consultations clients (stratégie travaux, analyse des risques)., • Détection des risques techniques et économiques dès la phase amont., • Chiffrage des projets (estimations, déboursés, consultations entreprises, ajustements)., • Contribution à la structuration et à l’optimisation des budgets travaux., • Apport d’un regard terrain pour éviter sous-chiffrages et engagements irréalistes. 3. Réseau d’entreprises partenaires & pilotage contractuel • Constitution, mobilisation et animation d’un réseau d’entreprises partenaires (TCE, lots techniques, second œuvre, mobilier…)., • Consultation, négociation et contractualisation des entreprises travaux., • Pilotage contractuel des sous-traitants tout au long du chantier., • Gestion des travaux supplémentaires et modificatifs (analyse, chiffrage, négociation, contractualisation)., • Défense des intérêts économiques du contractant général vis-à-vis des entreprises et du client., • ➡️ Le·la Conducteur·rice de Travaux est garant·e de la marge travaux. 4. Structuration et montée en puissance de l’activité • Contribution à l’amélioration continue des pratiques chantier (retours d’expérience)., • Force de proposition sur les modes opératoires et la fiabilisation de l’exécution., • Transmission d’une culture contrat / risque / responsabilité économique aux équipes MOE internes. Compétences et formations requises : Profil recherché • 8 à 15 ans d’expérience minimum en conduite de travaux TCE., • Expérience impérative en contractant général ou entreprise générale, avec responsabilité directe sur :, • Le résultat financier,, • La marge travaux,, • Les relations contractuelles entreprises., • Capacité à piloter des chantiers complexes et à intervenir en phase amont (offres, chiffrage)., • Expérience sur des projets tertiaires de taille significative (> 5 000 m²)., • Réseau d’entreprises partenaires déjà constitué et activable., • Aisance dans un environnement en construction, avec des cadres évolutifs et des arbitrages rapides Compétences clés : Savoir-faire • Pilotage de chantiers TCE en prix global., • Chiffrage et analyse économique., • Négociation et contractualisation entreprises., • Gestion des avenants et travaux modificatifs., • Pilotage financier (situations, trésorerie, marges)., • Posture de leader de chantier, fiable et fédératrice., • Relationnel solide, sans complaisance., • Sens aigu des responsabilités financières., • Capacité à arbitrer et tenir un cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à la création d’une activité de contractant général, avec un rôle clé dans sa sécurisation., • Être un acteur central des premières opérations, avec une forte autonomie., • Travailler en lien direct avec la direction et les équipes de maîtrise d’œuvre., • Avoir un impact concret et mesurable sur la performance économique des projets., • Évoluer à terme vers un rôle élargi selon le développement de l’activité. Type de contrat : CDI Forfait Jours RTT

Vous aimeriez évoluer dans un environnement à taille humaine au sein d’un groupe dynamique en forte croissance ? Le poste : Dans le cadre d’un remplacement dans l’équipe Middle Office Relation Investisseur, nous recherchons une ou un Chargé(e) Relations Investisseurs. Ce poste consiste à assurer la gestion administrative complète des dossiers investisseurs, tout en garantissant leur conformité réglementaire et leur bon suivi financier. Il implique également un rôle central d’interface avec les partenaires du groupe, en apportant un accompagnement opérationnel et un support quotidien. Le poste sera basé à PARIS 17ème. Vos responsabilités spécifiques incluront : 1/ Auprès des clients / investisseurs : • Assurer le suivi administratif des dossiers investisseurs,, • Collecter, contrôler et mettre en ligne les documents ; mettre à jour les fiches investisseurs et valider leur conformité (LCB-FT),, • Suivre les encaissements et gérer les rejets de paiement,, • Traiter les donations (validation et encaissement),, • Réaliser, formaliser et suivre les cessions de parts sociales auprès de l’administration fiscale (éditer, déposer et archiver les actes). 2/ Auprès des partenaires du Groupe : • Être l’interlocuteur privilégié des partenaires,, • Répondre aux sollicitations par e-mail et téléphone et apporter des solutions adaptées,, • Accompagner les partenaires dans la création et le suivi des dossiers en ligne,, • Effectuer les relances nécessaires,, • Créer et administrer les espaces conseillers sur l’intranet. 3/ Assistanat administratif et communication : • Gérer les appels, e-mails et courriers entrants,, • Classer et archiver les documents,, • Numériser et détruire les actes selon les procédures,, • Coordonner le traitement des successions en lien avec les parties prenantes (notaires, banques dépositaires, héritiers),, • Assurer le support de l’intranet (débloquer les comptes, réinitialiser les mots de passe, mettre en ligne les documents, etc.)., • Gestion des échanges avec l’administration fiscale Êtes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir dans ce rôle, vous êtes issu(e) d’une formation Bac +2/3 spécialisée en gestion administrative et vous disposez idéalement d’une première expérience en gestion de dossiers. Vous maîtrisez les fondamentaux administratifs et faites preuve d’une sensibilité juridique vous permettant de comprendre les enjeux de conformité et de sécurisation des opérations. Vous évoluez avec rigueur et organisation, et vous savez communiquer de manière claire et efficace avec différents interlocuteurs. Doté(e) d’une sensibilité commerciale et d’un bon relationnel, vous développez des interactions de qualité et contribuez activement à la satisfaction des clients et partenaires. Vous appréciez le travail en équipe, tout en faisant preuve d’autonomie et d’adaptabilité dans la gestion de vos missions. Curieux(se) et proactif(ve), vous êtes ouvert(e) à l’intégration de nouvelles technologies, notamment à l’implémentation de solutions d’intelligence artificielle pour optimiser les processus et améliorer l’efficacité opérationnelle. Votre capacité à vous adapter, prioriser et accompagner le changement sera essentielle pour réussir dans cette fonction. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 30 ans, nous avons fait du Groupe Elvest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l’hexagone. Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,, • Le capital-investissement,, • Les solutions structurées,, • La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,, • La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite. Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1 (00 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales. Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. Pourquoi choisir Le Groupe Elvest ? Rejoindre le Groupe Elvest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe. Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous ! Le Groupe Elvest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

BM&A recrute un Manager Assistance aux directions financières Actuellement en Expertise, IBS ou Accompagnement comptable / reporting de groupes, vous avez envie de prendre de la hauteur par rapport à la production, et de faire du Conseil ? Venez rejoindre notre Pôle Advisory, et intervenez dans des environnements internationaux, sur des missions diversifiées : optimisation de process comptables, assistance aux services financiers en transition, reporting, consolidation, IFRS, management de Transition... Votre Profil : • Expérience en cabinet type ACF ACR, outsourcing, comptabilité de PME, consolidation ou reporting, • ESC, Master CCA, DSCG (stagiaires EC bienvenus), • Vous souhaitez faire évoluer rapidement vos compétences, en rejoignant un cabinet de conseil, sans cloisonnement des lignes de services L'équipe : Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés (PME, groupes du CAC40, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Le cabinet : BM&A, cabinet de conseil de 320 personnes, situé à Paris, Lyon, Rennes, Aix et Toulouse, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il constitue ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Contact DRH : Poste basé à Paris Formation à votre arrivée sur des outils de Dataviz et de BI #GEO

Chez PALMER, nous accompagnons les Directions Générales et Métiers dans leurs transformations stratégiques. Banque, Assurance, Luxe, Industrie, Services : nous intervenons là où les enjeux sont critiques et les décisions structurantes. L’IA devient aujourd’hui un levier majeur de performance opérationnelle. Notre ambition : dépasser les expérimentations pour structurer et déployer des programmes IA à fort impact au cœur des processus métiers. Dans ce contexte, nous recrutons des consultants capables de piloter ces transformations. Votre rôle En tant que Consultant(e) AI Transformation, vous intervenez sur des programmes d’intégration de l’IA au service des Directions Métiers. Vous contribuez à : • Identifier et structurer les opportunités IA au sein des processus métiers, • Définir des feuilles de route réalistes et orientées impact, • Coordonner les équipes Métiers, Data, IT et Sécurité, • Sélectionner et intégrer les solutions adaptées, • Piloter la mise en production et le passage à l’échelle, • Mesurer et sécuriser les gains opérationnels Vous intervenez de bout en bout, du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Vos missions Structurer la valeur • Analyser les processus et identifier les leviers d’optimisation via l’IA, • Prioriser les cas d’usage selon leur impact business, • Construire la roadmap programme et définir les indicateurs de performance Piloter la mise en œuvre • Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT & Data, • Challenger les choix technologiques avec pragmatisme, • Assurer la coordination des parties prenantes, • Garantir la robustesse, la sécurité et la pérennité des solutions déployées Ancrer durablement les transformations • Structurer la gouvernance des usages IA, • Accompagner les équipes métiers dans l’adoption, • Installer des pratiques pérennes et mesurables Votre profil • 2 à 8 ans d’expérience en conseil ou en transformation, • Expérience concrète sur des projets IA, Data ou automatisation, • Capacité à comprendre rapidement un processus métier et à dialoguer avec des directions opérationnelles, • Aisance à l’interface Métiers / IT / Data, • Forte orientation impact et création de valeur, • Bonne compréhension de l’écosystème technologique IA (sans nécessairement être développeur) Nous recherchons des profils capables de piloter des projets et d’embarquer les parties prenantes, pas uniquement des experts techniques. Déroulement des entretiens Nous garantissons un processus rapide et transparent, avec un retour à chaque étape : • Échange de découverte avec les RH / Talent Acquisition (téléphone ou visio) pour comprendre votre parcours et vos motivations., • Echange avec un consultant spécialisé (en visio), • Échange avec un manager / associé (au cabinet ou en visio) pour valider l’alignement, le périmètre et les perspectives d’évolution

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Business Unit Manager à Paris afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein d’un environnement Industrie. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Business Unit Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients dans le secteur de l'énergie. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde." Votre quotidien sera rythmé par : Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur de l'énergie, dans le domaine ITS. Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple administrateur système & réseaux, expert Smart Grid, ingénieur SCADA, Data Scientist, etc. Votre challenge quotidien sera de : • Identifier les enjeux technologiques du secteur de l'énergie, • Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinente, • Créer une relation privilégiée avec vos clients, • Recruter et manager votre équipe de consultants, • Suivre le déploiement de projets techniques complexes, • Piloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissance. Les petits plus du projet : • Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger., • Des formations tout au long de votre carrière dont à votre arrivée le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Unit Managers pour une prise de poste en toute confiance !, • Un variable non plafonné Astek propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) : Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director. D’autres perspectives à l’internationale ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous : Idéalement, vous : • Etes diplômé d'un Bac +5 (Diplôme d'ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique., • Avez déjà une première expérience réussie en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …), • Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels. Votre personnalité :, • Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant., • Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs., • Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)., • Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Tom, notre Talent Acquisition Officer, vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Onepilot est la solution qui réinvente le service client externalisé en proposant à ses +250 clients des agents dédiés natifs basés en Europe et au Royaume-Uni. Grâce à sa technologie propriétaire, la compagnie simplifie le quotidien de ses agents, promettant ainsi un service client personnalisé, adapté et surtout qualitatif. Avec des bureaux situés à Paris et Londres, Onepilot a pour ambition d’élargir son activité en France, en Europe mais aussi au-delà des frontières européennes. Pour cela, l’entreprise met tout en œuvre pour fortifier sa technologie pour toujours s’adapter aux besoins de ses clients et de ses agents. Cette aventure, lancée en 2021, ne serait pas possible sans tous les efforts de ses pilots, c’est pourquoi Onepilot offre aussi de nombreuses opportunités et perspectives d’évolution : de l’account management aux sales en passant par le produit ou la tech, vous progresserez dans un environnement stimulant et valorisant. En chiffre Onepilot c’est : 👉 +30m de revenus annuels 👉 +5.000.000 tickets déjà répondus 👉 +17,5m€ levés auprès d’investisseurs reconnus 👉 +100 employés 👉 +2000 agents Le poste En tant que Customer Care Manager Expert Paie, tu es le référent sur tous les sujets liés à la paie pour ton portefeuille clients. Tu combines excellence opérationnelle, gestion de la relation client et expertise paie afin de garantir que toutes les interactions liées à la paie et aux sujets réglementaires soient traitées avec un haut niveau de qualité, de fiabilité et de conformité. Ce n’est pas un rôle de support classique : tu es responsable de la performance, de la structuration et de l’amélioration continue d’un service client spécialisé sur des sujets paie. Tes missions seront les suivantes : Pilotage client & performance opérationnelle • Piloter la performance opérationnelle quotidienne de ton compte, • Garantir l’atteinte des SLA, KPIs et objectifs contractuels, • Suivre et piloter les SLA, KPIs et backlog en temps réel, • Gérer des opérations multi-canaux (tickets, chat, etc.) et prioriser les flux, • Garantir un traitement fluide et efficace des demandes liées à la paie Workforce management & staffing • Définir et piloter les plans de staffing en fonction des prévisions d’activité, • Ajuster les ressources pour absorber les variations et pics d’activité, • Assurer une couverture optimale et la performance de l’équipe Coordination & management d'équipe • Encadrer et accompagner une équipe d’agents dédiée aux comptes paie, • Former et faire monter en compétence les agents sur les sujets paie, • Superviser la gestion de la connaissance (modules de formation, base de connaissances sur notre app Onepilot), • Piloter le reporting client (comités de pilotage, suivi quotidien des données), • Collaborer étroitement avec les équipes internes (Operations, Product, Sales…) Reporting & amélioration continue • Produire un reporting régulier à destination des clients (dashboards, points hebdomadaires, comités de pilotage), • Prioriser et piloter des projets d’amélioration continue (process, outils, workflows) Profil recherché • Expérience en Customer Support, Account Management ou opérations client, • Bonne maîtrise des processus de paie et des contraintes légales/réglementaires (environ 2 ans d’expérience), • Capacité à challenger des process et garantir la conformité, • À l’aise avec la gestion de multiples parties prenantes et de clients exigeants, • Forte capacité à piloter et améliorer la performance, • Rigueur et sens du détail, • Excellentes compétences en communication et pédagogie, • Esprit analytique et orienté résolution de problèmes, • Capacité à évoluer dans un environnement rapide et exigeant Déroulement des entretiens • First call HR pour discuter du poste et de ta motivation (30 min), • Entretien avec un Account Director incluant un cas pratique en live (1h), • Entretien final avec Lucas (COO) et Coralie (Head of Customer Experience) (45 min)

Au sein de la direction pluridisciplinaire, l'Infirmier(e) en santé au travail contribue à prévenir l'altération de la santé des salariés du fait de leur travail. Il ou elle participe à cette mission dans le cadre de protocoles établis par le médecin du travail : mission préventive individuelle (entretiens infirmiers santé-travail) et missions collectives en milieu de travail et ainsi que dans le cadre de son rôle propre défini par le Code de la Santé publique. Les principales missions de l'infirmier en santé au travail F/H sont de : Réaliser, dans le cadre des protocoles précités et sur la base de la connaissance des postes de travail, des entretiens Infirmiers Santé Travail, privilégiant l'écoute de la personne : • Recueillir les données de santé au travail, les observations de toute natures susceptibles de concourir à la connaissance de l'état de santé de la personne qui sont consignées dans le dossier médical., • Apprécier les principaux paramètres servant à la surveillance de la santé., • Réaliser les actes médicaux ou explorations fonctionnelles prévus dans le Code de la Santé publique., • Dispenser les conseils et les informations en santé au travail., • Assurer le suivi des préconisations du médecin du travail en cas de restrictions d'aptitude., • Assurer un suivi particulier (situation de handicap, pathologie chronique...). Exercer son activité en relation avec les autres préventeurs, en particulier : • Proposer des actions, les organiser ou y participer dans les domaines de la prévention et de l'éducation en matière d'hygiène, de santé individuelle et collective et de sécurité., • Participer à l'action individuelle ou collective en milieu de travail, et le cas échéant, à la veille sanitaire et de recherche en santé au travail. Titulaire du Diplôme d'Etat d'infirmier, vous possédez le DIUST (Diplôme Inter-Université de Santé au Travail) ou une formation équivalente. Vous avez idéalement une expérience d'au moins 3 ans dans un service de santé au travail. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et savez remonter ou descendre les informations importantes. Faisant preuve d'organisation et de rigueur, vous savez gérer votre temps selon les priorités. Une forte discrétion et confidentialité est requise pour ce poste. Si vous vous reconnaissez, venez rejoindre un service pluridisciplinaire dynamique ! En tant que signataire de la Charte de la Diversité, nos postes sont ouverts à toute candidature sans distinction et nous portons une attention particulière à toutes les candidatures. Thalie Santé est un service interentreprises de santé au travail spécialisé dans les industries culturelles et créatives. L'équipe pluridisciplinaire de Thalie Santé conseille et accompagne les employeurs dans la mise en oeuvre de la prévention des risques professionnels et assure le suivi de la santé au travail de leurs salariés. Thalie Santé dispose d'une approbation de compétences et d'agrément de la direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail, et des solidarités (DREETS) pour les permanents et enfants du spectacle, les intermittents du spectacle et les mannequins âgés de plus de 16 ans, les journalistes rémunérés à la pige de la presse écrite et agences de presse (Ile-de-France) ; les entreprises relevant du secteur des industries culturelles et créatives (Paris, Hauts-de-Seine, Val-de-Marne, Seine-Saint-Denis) ; et les entreprises du secteur interprofessionnel hors BTP (Paris et certaines communes d'Ile-de-France).

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités : En tant que Senior Business Manager, vous pilotez votre activité avec une responsabilité à 360°, tout en jouant un rôle clé dans l’accompagnement et la montée en compétence des Business Managers plus juniors. Véritable moteur de croissance, vous combinez développement business, leadership d’équipe et contribution stratégique au développement d’Afixen. Relation client & développement commercial • Identifier, prospecter et développer un portefeuille de comptes stratégiques (grands groupes, ETI, acteurs industriels), • Comprendre les enjeux business, techniques et humains de vos clients, • Détecter des opportunités, répondre aux appels d’offres (RFP) et construire des propositions commerciales sur mesure, • Piloter les négociations et conclure les ventes, • Construire des relations de confiance sur le long terme et positionner Afixen comme un partenaire stratégique Recrutement & Management des Talents • Attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents en ingénierie et en gestion de projet, • Construire et faire grandir votre propre équipe, • Manager avec exigence, clarté et bienveillance, • Accompagner le développement des compétences et la performance, au niveau individuel et collectif, • Favoriser une culture d’équipe forte, orientée vers l’excellence et la réussite collective Coaching & développement des Business Managers • Accompagner et coacher les Business Managers juniors dans leur développement commercial et managérial, • Partager les bonnes pratiques en vente complexe, gestion de comptes et management d’équipe, • Contribuer à la montée en compétence de la communauté Business au sein d’Afixen, • Participer à la structuration des méthodes commerciales et de pilotage de l’activité Gestion Financière & Pilotage d’Activité • Être responsable de la performance économique de votre Business Unit : chiffre d’affaires, marge et rentabilité, • Suivre et piloter les KPIs (CA, marge, taux de staffing, taux de transformation, croissance), • Définir et mettre en œuvre des plans d’actions correctifs si nécessaire, • Contribuer à la structuration à long terme de votre BU : nouvelles offres, partenariats, développement de périmètre Dimension Entrepreneuriale • Agir comme un véritable entrepreneur au sein du groupe, • Contribuer activement à l’amélioration de nos outils, processus et stratégie, • Jouer un rôle clé dans le lancement et la structuration des futures agences Afixen, • S’inscrire dans une dynamique entrepreneuriale de long terme, avec de réelles perspectives d’association Profil recherché • Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en business development, conseil, ESN ou environnement entrepreneurial, • Fort esprit business et appétence pour la création de valeur, • Profil structuré, analytique et orienté résultats, • Leadership naturel et capacité à mobiliser et aligner des équipes, • À l’aise dans la gestion de cycles de vente complexes avec des interlocuteurs seniors (C-level, achats, directions techniques), • Anglais courant (d’autres langues sont un plus) Compétences clés • Fort esprit business et appétence pour la création de valeur, • Leadership naturel et capacité à mobiliser des équipes, • Anglais courant (d’autres langues sont un plus) Compétences appréciées • Expérience en conseil, ESN ou environnement entrepreneurial, • À l’aise dans la gestion de cycles de vente complexes avec des décideurs seniors, • (C-level, achats, directions techniques) Pourquoi rejoindre Afixen ? • Un environnement à forte autonomie et à fort impact, avec une réelle liberté d’entreprendre dans un cadre structuré, • Une culture de la performance exigeante, sans politique interne, • Des perspectives d’évolution claires : Directeur de Business Unit, Direction d’agence, Partner ou rôles exécutifs, • L’opportunité de contribuer à un projet humain, ambitieux et construit pour se développer à l’international Rémunération et package Un environnement à forte autonomie et à fort impact, offrant une réelle liberté d’entreprendre dans un cadre structuré et solide. Égalité des chances Nous cultivons une forte culture de la performance, sans politique interne ni jeux d’influence. Nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion. Pourquoi rejoindre Afixen ? • Des parcours de carrière clairs : Business Unit Director, Partner, fonctions exécutives, • Un projet humain, ambitieux et durable, conçu pour se développer à l’international En résumé • Vous voulez construire un business, pas seulement gérer des comptes, • Vous aimez recruter, manager des équipes, négocier et piloter la performance, • Vous recherchez un projet entrepreneurial, ambitieux et durable, • 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Clientèle Grands Comptes IARD (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 23 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France. Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) de clientèle Grands Comptes En tant que Chargé(e) de Clientèle Grands IARD, vous serez au cœur de la stratégie commerciale pour développer et fidéliser un portefeuille de clients. Votre mission ? Contribuer au développement de la région Île-de-France par la conquête des Grands Comptes, tout en garantissant la satisfaction et la rentabilité de nos clients. Vos principales missions seront : • Prospection et développement : Identifier des cibles, promouvoir les offres Howden, analyser les besoins, identifier nos avantages compétitifs et réaliser des affaires., • Fidélisation et suivi du portefeuille : Assurer un suivi régulier et adapté afin de garantir la satisfaction client, anticiper les besoins, saturer le portefeuille existant et veiller au respect des engagements., • Coordination interne : Collaborer avec les directions techniques pour le placement des affaires. Coordonner les équipes pour garantir la qualité des services., • Promotion de la marque : Représenter Howden lors d’événements. Constituer et entretenir les réseaux professionnels en lien avec votre domaine d’expertise Ce qui fait de cette opportunité une étape clé dans votre parcours. Rejoignez notre équipe et jouez un rôle stratégique en connectant nos solutions d’excellence aux besoins uniques de nos clients. Avec vous, chaque opportunité deviendra une réussite, et chaque client, un partenaire de confiance. Et si c’était vous ? Les clefs qui vous permettront de performer avec succès dans ce poste : Les aptitudes requises : • Capacité d’écoute et d’analyse, curiosité, • Orientation résultats & goût du challenge, • Capacité d’adaptation face à des interlocuteurs variés, • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants, • Autonomie & persévérance, • Appétence pour la collaboration et le travail en équipe, • Excellent niveau de communication écrit et oral Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Expérience de 8 ans minimum sur un poste similaire, • Solide expertise technique assurantielle, • Maîtrise des techniques commerciales et de négociation, • Maitrise du suivi, pilotage et développement stratégique de comptes complexes, • Entretien et développement de réseaux d’affaires Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ?

Depuis plus de 30 ans, Korus Group a une vocation : faire que chacun se sente bien partout au bon endroit. Concevoir des solutions innovantes et audacieuses, pensées pour s’adapter aux enjeux et besoins de nos clients et y parvenir ensemble. Au cœur de cet accompagnement, plus de 250 salariés tous dédiés à la même mission. Faire de notre environnement des lieux de vie, des lieux de travail où s'épanouir et réellement trouver son équilibre. Des lieux inspirants et performants, où l’on investit aussi et surtout dans l’Humain. Banques & assurances, bureaux, magasins, hôtels & restaurants, crèches et établissements de santé… Korus Group travaille en collaboration avec ses clients et partenaires, et ce quel que soit l’espace concerné. Implanté en France et à l’International, pour que vos projets ne connaissent aucune frontière. Pour transformer l’espace et votre manière d’y évoluer en prenant sans cesse en compte l’écosystème qui nous entoure. #workplace #design&build #conception #realisation #amenagement #mobilier #maintenance POSTE : Notre Direction Grand Paris travaille sur des grands projets tertiaires en aménagement ou réhabilitation lourde, et également sur des projets banque-assurance-mutuelle, retail, hôtellerie restauration, enseignement supérieur privé, petite enfance et santé. Afin d’accompagner le développement de notre activité, nous recrutons un Directeur de Projet. Rattaché au Directeur Régional du Grand Paris, vos responsabilités consistent à accompagner la Direction Commerciale en phase avant-vente, orchestrer la phase conception et étude et optimiser la production des projets afin de garantir la satisfaction client. A ce titre, vous participez au RV techniques avec le client, ainsi qu’à l’analyse des appels d’offres et/ou des contrats clients, vous validez les études d’opportunités et participez à la réalisation des offres menée par la Direction commerciale. Vous supervisez la gestion de projet selon le process interne (réunion de lancement, production des livrables, proposition de marge, point de contrôle, jalons, réunion de passation, etc.) A cet effet, vous coordonnez le pilotage des projets par les chefs de projet. Vous assurez la sélection et les négociations avec les fournisseurs et validez l’enveloppe tarifaire et les prix de vente pour chacun des projets. Vous assurez un suivi ponctuel du projet, organisez les retours d’expériences, et participez à l’amélioration continue des projets, en capitalisant sur les expériences. Par ailleurs, vous animez et développez un réseau de partenaires. CE QU’ON PROPOSE : 🌎Participer au développement de l’activité de Korus Grand Paris et sur le territoire français 🔎 Travailler sur des projets aussi variés que novateurs ☀Profiter d’un cadre de travail de qualité (créer de beaux espaces de travail, c’est un peu notre boulot 😉 !) 👌 Intégrer une Direction Régionale au sein de laquelle vous jouerez un rôle clé. 🧬 Intégrer un groupe où l’humain est au cœur du réacteur, et le partage encouragé PROFIL : • 3ème cycle génie civil ou bâtiment, profil ingénieur, ou équivalent, • Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projet TCE dans les secteurs tertiaires ou hospitality, • Expérience avérée d’encadrement d’équipe, • Maîtrise des principes des lots techniques (électricité, climatisation, chauffage, ventilation), • Doté d’une vision stratégique et opérationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre sens des relations humaines DISPOSITIONS CONTRACTUELLES : Salaire brut annuel selon profil + variable sur objectifs + VL Parcours d’intégration Réseau de crèche d’entreprise

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. La mission principale du/de la Comptes Clés Enseignes (CDD) : développer le chiffre d’affaires et la rentabilité des comptes clients enseignes, en négociant et pilotant les accords-cadres, tout en optimisant les performances sell-in et sell-out. Il/elle assure une relation commerciale de qualité avec ses clients, pilote les budgets associés et coordonne les actions avec les équipes internes afin de garantir le bon déploiement des référencements, des opérations commerciales et des réponses aux appels d’offres. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Ainsi, en tant que Comptes Clés Enseignes au sein du Laboratoire Garancia, vos missions sont les suivantes : ➢ Négociation des accords cadres avec les clients enseignes : Parapharmacies GMS et Sélectif : • Définition du budget pour chaque client, • Tarifs, conditions particulières de vente et trade, • Suivi de la mise en place des accords négociés tout au long de l’année, • Pilotage budget COOP / RFA / Trade ➢ Chiffre d'affaire sell-in et/ou sell-out : • Analyse des performances sell-in et sell-out, • Mise en place d’actions correctives, • Rentabilité de chaque compte client ➢ Référencement des gammes et nouveautés et réponse aux appels d’offre ➢ Communication et Coordination avec les différents services de l’entreprise (marketing, logistique, force de vente,…) et présentation séminaire VOTRE PROFIL • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez à minima 4 ans d’expérience sur une fonction commerciale avec 1 à 2 années d’expérience en négociations et une expérience terrain., • Vous êtes organisé(e), savez prioriser et prendre du recul sur votre travail ;, • Vous avez un très bon relationnel, êtes à l’écoute et aimez travailler en équipe ;, • Vous avez un bon esprit d’analyse et une bonne compréhension business/terrain NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! Rejoignez le Groupe Atlantic, leader français du confort thermique, et contribuez activement au développement de notre visibilité digitale sur des marchés techniques en pleine transformation. Au sein d’Atlantic Systèmes, vous intégrez une équipe marketing engagée, au cœur des enjeux de développement commercial et de conquête de nouveaux canaux digitaux. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone. Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, à la croisée du marketing, du digital et du business ? Vous aimez piloter des projets, coordonner des acteurs variés et mesurer l’impact concret de vos actions ? Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre orientation résultats font votre différence ? Alors, rejoignez-nous en tant que Chef de Projet Digital (f/h). VOTRE CHALLENGE Au sein du pôle Marketing Clients, vous contribuez au développement de la stratégie digitale d’Atlantic Systèmes en lien étroit avec les équipes marketing, commerciales et digitales. Plus précisément, vous êtes en charge de : • Concevoir les parcours clients digitaux : définir et déployer des parcours omnicanaux adaptés aux différentes cibles (MOA, bureaux d’études, installateurs, exploitants, distributeurs) et garantir la cohérence des expériences en transverse., • Déployer les actions de marketing digital : piloter des campagnes digitales (emailing, LinkedIn, webinaires) afin de générer de l’engagement et soutenir le développement commercial., • Optimiser les supports digitaux : participer à l’animation et à l’évolution des sites web, produire et optimiser les contenus (SEO, UX) et piloter la mise en place de nouveaux supports digitaux., • Piloter les outils CRM et marketing automation : exploiter Salesforce et Marketing Cloud pour optimiser le ciblage des campagnes et la gestion des bases de données clients., • Suivre la performance et améliorer les dispositifs : analyser les indicateurs de performance (trafic, engagement, conversion), identifier des axes d’amélioration et partager les résultats avec les équipes. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Poste à pourvoir en CDI, • Parcours de formation et d’intégration, • Plan de mobilité et d’évolution, • Environnement transverse riche et stimulant VOUS ETES LE PROFIL IDEAL SI : • Vous êtes issu d’une formation supérieure en marketing digital, communication ou école de commerce, • Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, • Vous maîtrisez les outils CRM (Salesforce), marketing automation et web analytics, • Vous avez une bonne culture SEO, acquisition et parcours client, • Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre sens des priorités, • Vous avez un bon relationnel, êtes à l’aise en transverse et savez piloter des projets avec des interlocuteurs variés, • Une appétence pour les environnements techniques ou industriels est un plus Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes. Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Créée en octobre 2018, la Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de 50 marchés et plus de 600 points de vente à l’international, comprenant notamment des magasins iconiques comme Harrods, Selfridges, Galeries Lafayette, Rinascente, Saks, Bloomingdales dans lesquels la croissance est spectaculaire. Thibaud Crivelli, son jeune fondateur, baroudeur sensible et botaniste dans l’âme, envisage le parfum comme une expérience vivante, sensorielle, inattendue et intime, dont la plus belle vertu est sans doute la capacité de surprendre. Pour chaque création, il retranscrit des sensations vécues lors de découvertes de matières premières de parfum hors des sentiers battus : un thé à l'hibiscus dans un marché de pierres précieuses, une fleur d'oranger lors d'un safari à pied, un shot d'absinthe sous une aurore boréale, un bois de santal brûlé sur un volcan en éruption... A travers sa lecture ultra-sensorielle de la nature à l’état brut, Maison Crivelli secoue les sens et offre une dynamique de découverte du parfum innovante. Tout un nouvel univers riche de confluences où les sons, les couleurs et les notes se répondent et qui permet de vivre une révélation personnelle du parfum. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ LE POSTE Dans le cadre du développement de ses activités, Maison Crivelli recherche un(e) Assistant(e) Marketing opérationnel / Trade marketing en Stage pour une durée de minimum 6 mois à partir de Juillet 2026. Au sein du département Marketing 360°, vous assisterez l’équipe sur les missions suivantes : Marketing • Assurer une veille concurrentielle : analyse des tendances, KCP en POS et digital, analyse des ventes,, • Assurer un reporting régulier des activations trade BtoB, • Gérer et suivre les demandes commerciales : cadrages visuels/videos, envois produits etc Merchandising • Suivre les développements de POSM et outils spécifiques à destination de point de vente (art du cadeaux …) en partenariat avec l’équipe VM/retail Développement opérationnel & Trade Marketing • Participer à la définition d’un plan de trade marketing opérationnel global par semestre, • Préparer les éléments de soutien marketing pour la mise en place du plan trade, • Participer au développement d’activation trade (évènement ad hoc, développements spécifiques, expérience clients, reco GWP, sampling) Meetings • Participer à l’organisation des événements marketing ou commerciaux (salons ou autres) VOTRE PROFIL Nous recherchons le profil suivant : • Études en école de commerce avec une spécialisation marketing, • Envie d’apprendre, curieux(se) avec une énergie positive, • Motivé(e) pour contribuer à la réussite d’une jeune marque de créateur, • Sensibilité produit et artistique, • Rigoureux(se), dynamique et organisé(e), • Capable de travailler sur des tâches variées, en mode projet, • Esprit d’entreprise, • Sens du service client et bon relationnel, • Autonomie et force de proposition, • Connaissances du parfum appréciées mais pas indispensables, • Profil international préférable, • La maîtrise parfaite du français écrit est indispensable en raison des tâches liées au poste, • Français courant obligatoire, • Anglais courant (autre(s) langue(s) serait un plus), • La maîtrise des outils de Pack office

Descriptif de l’entreprise Zadig&Voltaire. Né en 1997 sous l’impulsion de Thierry Gillier. Un souffle libre dans l’univers du luxe. Pas un simple vestiaire, mais une vision. Un manifeste en mouvement : réinventer sans cesse, écrire un luxe nouveau. Dès le départ, la Maison s’impose. Outsider assumé, éditeur d’attitude. Plus qu’un style, un état d’esprit. Vivre Zadig, c’est embrasser l’art de détourner les codes. Jouer les contrastes, tracer sa route, sans jamais se répéter. Un luxe contemporain, libre et rebelle. À porter. À incarner. À vivre. Votre mission Vous travaillerez au sein du département Production dans l’équipe industrialisation et qualité des Accessoires (maroquinerie, chaussure, bijoux, etc). Vous collaborerez avec les services Développement et SAV afin de réaliser les missions suivantes : • Préparation des commentaires PPS et 1st of Chain, • Suivi des TAP, animation de réunions mensuelles, rédaction de compte-rendu et proposition d’actions correctives, • Réception et analyse des rapports d’inspections chez les fabricants, construction de l’évaluation fournisseur en fin de saison (KPI), • Assurer les envois, réceptions et transferts de produits vers et depuis les usines et les laboratoires, • Aide à la construction des outils de pilotage de l’activité et mise à jour quotidienne des fichiers de suivi, • Envoi des échantillons, demandes de tests et analyses des rapports avec le laboratoire partenaire, • Collecte et vérification de la bonne composition et certification des produits de chaque saison Les + : • Gain d'autonomie, • Expérience très formatrice, • Contacts et rendez-vous fournisseurs, • Manipulation et analyse quotidienne des produits finis Votre profil Vous étudiez dans une école d’ingénieur, de commerce ou une formation universitaire équivalente et avez idéalement une première expérience sur une fonction similaire dans l’univers du prêt à porter ou des accessoires. Vous êtes à la recherche d’une alternance enrichissante et stimulante afin d’acquérir une bonne connaissance du développement des produits au sein d’une Maison de Mode. Vous détenez une bonne connaissance des matières textiles et cuirs. Vous êtes rigoureux(se), méthodique et curieux(se). Vous maitrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec l’informatique. Votre anglais est courant. Avantages Rémunération entre 900 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

À propos de Luo Luo est l'une des entreprises de paiements transfrontaliers à la croissance la plus rapide en Afrique. Nous aidons les entreprises africaines à payer leurs fournisseurs internationaux plus rapidement, de manière plus transparente et plus compétitive que les solutions traditionnelles. Après être devenus un acteur majeur en Afrique de l'Ouest et Centrale en un temps record, nous renforçons maintenant nos fondations réglementaires et de conformité pour accompagner notre expansion sur le continent. Le rôle En tant qu'Analyste Conformité, vous serez au cœur des opérations de Luo. Vous vous assurerez que nous intégrons nos clients correctement, que nous surveillons les transactions efficacement, et que nous restons pleinement conformes aux réglementations locales et internationales. C'est un rôle opérationnel et terrain. Vous ne définirez pas des politiques à distance, vous serez dans le détail au quotidien : revue des dossiers KYB, détection des transactions suspectes, échanges avec les régulateurs, et accompagnement du business pour avancer vite sans prendre de raccourcis. Dans une entreprise qui évolue à notre rythme, la conformité n'est pas un frein , c'est un accélérateur. Nous cherchons quelqu'un qui comprend cela et sait trouver le bon équilibre entre rigueur et vitesse. Responsabilités • Réaliser les vérifications KYB (Know Your Business) et KYC (Know Your Customer) sur les nouveaux clients et s'assurer que les dossiers d'onboarding sont complets et conformes., • Surveiller les transactions et signaler les activités inhabituelles ou suspectes conformément aux exigences LCB-FT., • Préparer et transmettre les déclarations de soupçon lorsque nécessaire., • Tenir à jour les registres et la documentation de conformité., • Se maintenir informé(e) des réglementations locales (BCEAO, CENTIF, et autres organismes concernés) et des standards internationaux en matière de LCB-FT., • Accompagner les audits réglementaires et répondre aux demandes d'information des autorités., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles pour intégrer la conformité dans les processus quotidiens., • Contribuer à l'amélioration des procédures et outils de conformité internes à mesure que Luo grandit. Profil recherché • Expérience en conformité, LCB-FT/KYC, ou un rôle similaire dans les services financiers, la fintech ou la banque., • Bonne maîtrise des réglementations LCB-FT., • Rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails, rien ne passe entre les mailles du filet., • À l'aise dans un environnement rapide où les processus sont encore en construction., • Bon jugement, vous savez quand escalader et quand résoudre par vous-même., • Capacité à travailler en transversal avec les équipes commerciales, opérations et juridique.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Financière et Prudentielle, vous aurez en charge le management du Service - Contrôle de Gestion Technique. Vos missions seront les suivantes : • Répartir les charges par destination réglementaire et réaliser la revue analytique des frais, • Préparer les rapports de gestion des entités du secteur concurrentiel et des régimes spécifiques, • Calculer le BE de frais et analyser l'évalué/réalisé des frais S2, • Elaborer les supports à destination des instances et des CAC, • Rentabilité des portefeuilles : suivre la rentabilité en lien avec le contrôle de gestion des frais et l'actuariat, • Manager une équipe de 3 personnes, • Assurer l'interface avec les autres directions de KLESIA Profil : • BAC +5 Finance/Actuariat, • Esprit d'équipe, • Dynamisme, • Expérience solide en management, contrôle financier/contrôle de gestion technique, • Connaissance du secteur assurantiel, • Connaissance d'addactis serait un plus Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : Astrance – Stratégies durables & transition Programmation & AMO projet Gondwana - Biodiversité & Paysage Workplace design & expériences Poste : Mission principale : Le pôle Programmation & AMO projet accompagne les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, programmer un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration alliant expérience physique et digitale. En tant que chef.fe de projets « Projets sensibles », vous réalisez des projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments sensibles pour des clients publics et privés : Ministère des Armées, Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, industriel dans le domaine de la défense et de l’aérospatial, installations sensibles détenues par des OIV « Opérateur d'Importance Vitale »… Les sites et bâtiments concernés peuvent couvrir diverses destinations (tertiaires / bureaux, usine, entrepôts, logements…) . Activités exercées : Mission de conduite d’opérations : Organiser de bout en bout les opérations relatives aux projets qui vous sont confiés ; Apporter (en autonomie ou en équipe) au Maître d’Ouvrage une assistance organisationnelle, technique, administrative et financière notamment dans : • la définition des objectifs en termes de programme, de budget, de délais et de gouvernance du projet,, • la planification, l’organisation et le suivi opérationnel des projets,, • le pilotage de l’ensemble des prestataires (prestations intellectuelles et travaux) à désigner,, • le suivi des études, du budget, du planning prévisionnel et des procédures administratives,, • la conduite d’opérations en phase chantier : participation aux réunions de chantiers, animation des réunions de maîtrise d’ouvrage, suivi des plannings, suivi technique et financier des opérations, reporting périodiques, relations avec les utilisateurs / exploitants, • la clôture d’opération : suivi des garanties, bilan financier, clôture de convention, assistance à la gestion de contentieux. Commercial : Vous participez au développement commercial de l’activité « Projets sensibles » en accord avec la stratégie commerciale définie par le Directeur du pôle et vous contribuez également aux réflexions sur l’évolution des offres sur ces sujets. Management : Vous participez au recrutement, à l’encadrement et à la formation de l’équipe contribuant à la réalisation des projets. Poste par nature évolutif Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité au siège situé au 1 bis, avenue de la République 75011 Paris et chez les clients Paris/Ile de France, avec déplacements occasionnels en France, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, selon les dispositions de la charte. Compétences et formations requises : • De formation supérieure (Bac+5) type Ingénieur BTP et/ou architecte, • Expérience de 6 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage ou mixte maîtrise d’ouvrage/maîtrise d’œuvre, pour des projets immobiliers pour des infrastructures sensibles (militaires, policière, justice, industries de la BITD…), • Discrétion sur la confidentialité des informations en général (internes et externes)., • Habilitation à travailler sur des projets sensibles, • Maitrise des logiciels pack office, autocad, • Connaissance d’outils de planning (MS project), d’outils d’illustration (photoshop, sketchup, illustrator), • Sens de l’intérêt de l’entreprise et du travail en équipe, • Force de proposition de solutions et capacité d’initiatives, • Organisation et rigueur

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : Venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant Mulesoft. Vos principales missions: • Prendre en charge l'intégralité du processus de mise en oeuvre de la solution pour certains processus métier : recueil des besoins auprès des utilisateurs, rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles, paramétrage, tests, préparation au démarrage, support post démarrage., • Animer des sessions de travail avec les clients et définir avec eux leurs futurs processus cibles, • Être force de propositions, soumettre et défendre des recommandations sur l'architecture d'intégration., • Elaborer un planning de travail., • Coordonner l'atteinte des objectifs qui vous sont confiés., • Selon votre expérience, prendre la direction d'une équipe., • Si vous possédez un profil technique, vous aurez la responsabilité de l'intégralité du processus d'intégration de la solution : rédaction des cahiers des charges techniques et des spécifications techniques, développement API (RAML, Anypoint MQ, DataWeave) en accord avec la stratégie DEVOPS préparation des tests unitaires (mUnit) et intégration, préparation au démarrage, support post démarrage ainsi que l'animation des sessions de travail avec les clients et la définition avec eux de l'architecture cible. Le métier de Consultant Mulesoft est fait pour vous si: • Vous êtes de formation supérieure Bac+5, • Vous disposez d'une première expérience significative dans la mise en œuvre de la plateforme Mulesoft Anypoint (minimum 2 ans dans l'écosystème Mulesoft et/ou iPaaS/API management)., • Vous parlez français et anglais courament., • Vous êtes mobile géographiquement., • Votre sens du service client, de l'initiative et une forte capacité à travailler en équipe seront des atouts pour réussir sur ce poste., • Vous êtes idéalement certifié sur : « MuleSoft Certified Hyperautomation Specialist », « MuleSoft Certified Developer - Level 1 ou Level 2». En rejoignant notre réseau de 100 experts en France, vous ferez partie d'une équipe centrée sur la solution Salesforce. À propos de nous: Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Titre : Responsable Marketing Événementiel & Opérations Type de Contrat : CDD Date de démarrage : Juin 2026 Lieu d’exécution du poste : Beaugrenelle Paris A propos d’Apsys Créateur de lieux vivants et durables depuis 1996, Apsys sublime la ville avec exigence, audace et respect. Expert de la requalification urbaine sur-mesure, Apsys conçoit, réalise, anime et valorise des opérations à forte valeur ajoutée, qui accompagnent la transformation des territoires (pôles urbains mixtes, lieux de shopping, bureaux, logements, hôtels). Convaincu que l’avenir se construit avec le “déjà-là”, Apsys place la revalorisation urbaine au cœur de ses projets. Optimiser l’existant, minimiser l’empreinte carbone et privilégier le réemploi des matériaux : les équipes misent avant tout sur la sobriété et se mobilisent chaque jour pour élever les standards en matière de performance environnementale et sociale, tant en développement qu'en exploitation. Apsys assure la performance de ses sites et leur pérennité grâce à une approche rigoureuse et une programmation « cousue-main » qui en font des lieux vivants et inclusifs. Parmi ses réalisations emblématiques figurent Manufaktura à Łódź, Beaugrenelle, Boom Boom Villette et Le Dix Solférino à Paris, Neyrpic dans la métropole grenobloise, Muse à Metz, ou encore Steel à Saint-Étienne. Dans cette même dynamique, Apsys développe le quartier mixte de Canopia à Bordeaux, La Maison du Peuple à Clichy ainsi que les reconversions du Centre d’Échanges Lyon Perrache et de l’ancien siège de l’AP-HP à Paris, baptisé « Hospitalités Citoyennes », illustrant son engagement pour une ville plus humaine, plus vertueuse et tournée vers l’avenir. Apsys gère 32 centres en France et en Pologne et son portefeuille d’actifs soit 4,7 milliards d’actifs sous gestion dont 2,5 milliards d’euros en quote-part en patrimoine. Ensemble, une autre ville est possible ! En savoir plus : ___ Descriptif du poste : Beaugrenelle est une destination lifestyle au cœur de Paris, à la croisée du retail premium, de la culture et de l’expérience client. Un lieu vivant, exigeant, où chaque opération se voit, s’expérimente… et se juge immédiatement. Vous intervenez en binôme avec la Responsable Marketing & Communication Senior, dans un cadre déjà structuré, avec des opérations définies — que vous devez exécuter, optimiser et faire monter en qualité. 👉 Vous ne partez pas de zéro. 👉 Mais rien n’est figé non plus. Vos missions: 1. Piloter les opérations de A à Z • Organiser, planifier et déployer les animations et événements, • Gérer briefs, rétroplannings, production, logistique, installation 2. Garantir une exécution irréprochable • Être présent(e) sur le terrain lors des temps forts, • Anticiper les problèmes et gérer les imprévus 3. Optimiser les dispositifs existants • Améliorer en continu les opérations déjà définies, • Identifier ce qui fonctionne / ce qui ne fonctionne pas 4. Piloter les prestataires • Manager les agences événementielles et partenaires techniques, • Challenger les propositions, • Suivre budgets, plannings et qualité d’exécution 5. Gérer le budget opérationnel • Suivre et optimiser les budgets événementiels, • Faire des arbitrages terrain intelligents, • Trouver des solutions efficaces sans dégrader la qualité 6. Travailler le parcours et l’expérience client • Garantir un parcours fluide et qualitatif, • Identifier les irritants sur site, • Proposer des améliorations concrètes (services, signalétique, dispositifs) 7. Suivre la performance terrain • Analyser fréquentation, satisfaction, performance des dispositifs, • Faire des retours opérationnels utiles, • Nourrir la réflexion stratégique avec du concret ⚡ L’environnement • Forte présence terrain, • Rythme soutenu avec plusieurs opérations en parallèle, • Coordination de nombreux interlocuteurs 🔥 Le profil qu’on cherche • 3 à 6 ans d’expérience (ou équivalent en niveau d’autonomie), • Expérience en agence événementielle, startup ou annonceur dynamique, • Très opérationnel(le), autonome et fiable, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle sans perdre en qualité, • Sens du détail + exigence sur l’expérience client, • Mentalité “problème = solution” 💡 Ce qui fera la différence • Expérience sur des lieux à forte fréquentation, • Sens esthétique (scénographie, expérience, image), • Capacité à améliorer sans qu’on te le demande, • À l’aise dans des environnements exigeants et en mouvement 🎯 Pourquoi ce poste est intéressant • Un rôle clé dans la concrétisation de la stratégie, • Un terrain de jeu visible et vivant, • Une montée rapide en responsabilité opérationnelle, • Une expérience très valorisante (événementiel + retail premium)

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant(e) IT M&A. Vos principales missions : En tant que Consultant IT M&A, vous serez amenés à traiter les problématiques technologiques et de IT à travers toutes les étapes des transactions (e.g., due diligence, intégration, séparation). Vous interviendrez pour évaluer la maturité technologique et le potentiel de développement des cibles, mais également pour définir et accompagner la mise en place du nouveau Target operating model IT issu de la transaction, sous tous les angles (e.g., people & organisation, IT applications, data, infrastructure). • Target Screening : Vous serez amené à identifier des cibles potentielles et définirez les critères de sélection pertinents pour des cibles à forte dominante technologique. Vous évaluerez la complémentarité de ces cibles avec le portefeuille de nos clients et formulerez des recommandations., • IT / Due-Diligence & Transaction Management : Vous interviendrez sur des due-diligences opérationnelles en adressant en particulier le volet IT et technologie. Vous travaillerez au besoin avec le réseau d’experts en stratégie et en technologie d’Accenture., • IT / Merger Integration : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan d’intégration IT (e.g., IT blueprint, Day-1 readiness plan, D-1 target operating model). Vous vous assurez de l’identification des risques relatifs à l’intégration et de la réalisation des synergies., • IT / Carve-Out & Divestiture : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan de séparation/cession IT: évaluation des dépendances liées au détourage du système d’information, analyse des différents scénarios standalone de la cible, identification des activités de cutover, et évaluation des coûts de séparation et de di-synergie liés à la transaction., • Vous assisterez également nos clients à la définition, la mise en œuvre et le suivi des TSAs., • IT / Joint-Venture & Alliances : Vous accompagnerez nos clients dans le choix des modèles d’alliance et l’identification des partenaires potentiels dont l’asset IT présente une valeur forte pour l’entreprise. Vous contribuerez à la mise en œuvre opérationnelle de ces JV ou de ces partenariats. L’équipe – Accenture M&A Strategy : L’équipe Accenture Strategy – Mergers and Acquisitions accompagne les investisseurs financiers et stratégiques sur l’ensemble du processus de transaction, en s’appuyant sur la forte expertise sectorielle et fonctionnelle d’Accenture Strategy & Consulting. Nous proposons à nos clients une offre complète de services incluant Target Screening, Due-Diligence, Post-merger Integration et Carve-out / Divestiture, s’appuyant sur des accélérateurs et outils technologiques uniques. Nous rejoindre, c’est l’opportunité d’intégrer une practice globale organisée autour de 16 hubs, avec des équipes expérimentées ayant participé à plus de 850 transactions au cours des 5 dernières années. C’est aussi bénéficier de la force de frappe d’un groupe à la pointe de la technologie et de l’innovation pour réinventer le conseil M&A. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Job Qualifications • Formation Bac +5 en école d’Ingénieur, de Commerce., • Expérience d’au moins 3 ans en matière de Strategy et d'IT Strategy acquise au sein d’un cabinet de conseil idéalement dans le cadre d’opérations de M&A, • Vous avez la capacité à intervenir lors d’opérations de fusions acquisitions en France ou à l’étranger, • Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Conditions du poste : • Poste en CDD pour 12 mois puis conversion en CDI, • Localisation: Site situé à l’aéroport Paris Charles-de-Gaulle (CDG)., • Télétravail : En moyenne 2 jours de télétravail par semaine. Ce que nous vous proposons: Le/La Business Product Analyst intervient comme expert fonctionnel et métier auprès des équipes et des clients. Il/Elle est responsable de l’analyse des besoins business, de la formalisation de l’expression de besoin, du design des solutions cibles, l’accompagnement du changement auprès des utilisateurs finaux, dans un contexte souvent complexe, à l’international, et à forts enjeux. Responsabilités et activités Design • Recueillir, analyser et formaliser des besoins métier complexes, • Réaliser des analyses d’impact business et proposer des solutions ou solutions de contournement, • Produire des spécifications fonctionnelles générales et/ou détaillées, • Rédiger des user stories, et règles métier Testing • Être en capacité de produire une stratégie de test et/ou d’y contribuer, • Conception des cas de test et jeux de données, • Faire ou faire faire l’execution des cas de test, • Analyse et suivi du traitement des anomalies, • Suivi du reporting Accompagnement du changement • Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouvelles fonctionnalités, • Concevoir des supports de formation et de communication, • Animer ou contribuer à des formations fonctionnelles et techniques Méthodologies & bonnes pratiques • Mettre en œuvre des méthodes orientées utilisateur : Design Thinking, phases de discovery, UI/UX, • Être force de proposition sur l’amélioration continue des processus et solutions, • Nous recherchons aussi un candidat ayant, • une autonomie élevée et forte capacité d’initiative, • Une orientation business development, • Profil senior, référent technique, capable de travailler en totale autonomie, y compris dans des contextes complexes, • Capacité à proposer des améliorations et à guider la montée en compétences de nouvelles ressources, • Excellentes compétences en communication, avec aisance aussi bien auprès du top management (C-level) que des utilisateurs finaux Ce que nous attendons de vous • 3 à 6 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst, • Expérience significative en méthodologies Agile et/ou SAFe (certifications ET expérience opérationnelle), • Analyse fonctionnelle et business, • Design fonctionnel, • Tests et validation, • Change management, • Gestion d’incidents, • Anglais et Français courant obligatoire Vous êtes: • Ressource expérimentée, fiable et proactive, • Forte capacité d’analyse et de synthèse, • Excellent relationnel et sens du service client, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et exigeants Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur ___

Contexte Dans un contexte de transformation stratégique, Infogreffe, plateforme officielle de diffusion des données certifiées des entreprises françaises, issues des greffes des tribunaux de commerce, renforce sa Direction Produit. Nous recherchons un(e) Product Owner expérimenté(e) pour piloter et faire évoluer la plateforme data et les services de diffusion, au cœur des enjeux de qualité, de modernisation et de valorisation de la donnée certifiée. Rattaché(e) au Lead Product Manager, et en lien étroit avec le Directeur Produit, Marketing & Communication, vous êtes responsable d'un périmètre produit avec un fort impact business. Votre périmètre couvre notamment : • L'ingestion et la centralisation nationale des données en provenance des greffes des tribunaux de commerce, • Les API de diffusion des données entreprises et dirigeants : Kbis, état d'endettement, actes, bilans, bénéficiaires effectifs, etc., • Le moteur de recherche utilisé pour la recherche d'entreprises et de dirigeants sur infogreffe.fr Vos responsabilités : Stratégie & vision • Porter la vision produit de la plateforme data et des APIs de diffusion, en cohérence avec la stratégie globale Infogreffe, • Construire et piloter la roadmap de la plateforme data et des APIs de diffusion, • Définir et faire évoluer la stratégie API (simplification, industrialisation, versioning) en lien avec les besoins des clients grands comptes et de la plateforme Infogreffe.fr Pilotage produit & delivery • Structurer, prioriser et maintenir le backlog produit en arbitrant entre valeur business, dette technique et contraintes réglementaires, • Cadrer les évolutions fonctionnelles, piloter le delivery et faciliter le découpage avec l'équipe, • Garantir la qualité, la performance, la fiabilité et la scalabilité des services de données Collaboration & animation • Animer son équipe produit et participer aux rituels agiles dans un cadre SAFe, • Etre l'interlocuteur produit des groupements informatiques des greffes sur les sujets d'ingestion de données, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes du GIE Infogreffe : Tech, Commerce, Marketing, Communication et Finance Profil & Expérience : • Formation bac +4/5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent), • Minimum 8 ans d'expérience en tant que Product Owner, dont une expérience significative sur des produits data, plateformes techniques ou APIs, • Forte culture produit plateforme / data / APIs, • A l'aise sur les sujets techniques complexes (API, architecture, bases de données, moteur de recherche) sans être expert, • Capacité à arbitrer entre dette technique, valeur business et contraintes réglementaires, • Sensibilité aux enjeux de qualité de données, performance et scalabilité, • Capacité à dialoguer avec des équipes techniques et des équipes métiers, • Autonome, structuré(e), orienté(e) impact business et valeur produit, • Pratique confirmée de Jira / Confluence, • La maîtrise de SQL est un plus 🎯 Ce qui fera la différence : vous avez déjà piloté la refonte ou la migration d'une plateforme de données de bout en bout — de l'ingestion multi-sources jusqu'à l'exposition via APIs — en environnement de production. Vous savez ce que signifie faire cohabiter un legacy et une cible, arbitrer entre dette technique et valeur business, et garantir la continuité de service pendant la bascule. Ce n'est pas un sujet théorique pour vous : vous l'avez vécu et pouvez en parler concrètement. Date de démarrage : Juillet 2026 Lieu : 5-7 avenue de Paris, 94300 Vincennes Avantages : • Rémunération : à définir selon profil, • Plan Épargne d'entreprise, • Titres restaurants (60% pris en charge par l'employeur), • Participation aux activités sportives, • Chèques vacances, chèques cadeaux Noël

QUI SOMMES NOUS ? Dermalogica est une marque d’expertise des soins de la peau fondée aux Etats-Unis en 1986 par Jane Wurwand. Dermalogica est née de l’idée qu’une belle peau est avant tout une peau en pleine santé. Depuis près de 40 ans, nous avons eu de cesse de créer des traitements et produits qui reflètent cette philosophie et ainsi faire rayonner la marque au-delà des frontières américaines. Nous développons des formules qui associent toujours le meilleur de la nature et de la science afin d’obtenir des formulations clean aux performances optimales. Nos formules, respectueuses de toutes les peaux, sont hautement concentrées en actifs pour obtenir des résultats immédiatement visibles et durables. Gage de qualité, la marque est un des leaders mondiaux chez les professionnels du soin et de la peau. Elle est aujourd’hui vendue dans plus de 100 pays et c'est plus de 100 000 Skin Thérapeutes qui utilisent et recommandent nos produits. En 2015, Dermalogica a rejoint la Division Prestige du Groupe Unilever. Depuis la création de la filiale France en 2017, notre équipe continue de croitre et d'écrire l’histoire de la marque sur le marché du soin français. Si vous êtes passionné(e), que vous rêvez de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous développer avec la gestion autonome de missions très variées, rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’Assistant(e) Graphic Designer et Chargé(e) de Création de Contenus. Postulez et intégrez notre Tribe Dermalogica ! LE POSTE Basé à Paris. Contrat stage, durée 6 mois, démarrage juillet 2026. Au sein de l’équipe Marketing & Communication et sous la responsabilité de la Graphic Designer vous avez notamment la charge du développement des assets digitaux et print pour les différents points de contact (Site internet, Réseaux Sociaux, Média, Newsletters, Retail, Presse…). Vous contribuez à construire l’image de la marque et développer son unicité auprès de nos différentes cibles. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment pour missions : • Développer les mises en page et l’adaptation des principaux visuels (déclinaisons, resize, retouches) dans les délais requis., • Développer les assets Print (encart presse, PLV, brochures de lancements etc...), • Designer et développer les newsletters B2B et B2C sur notre plateforme de création « Klaviyo »., • Adapter et monter des vidéos existantes (pour les réseaux sociaux – Instagram et Tiktok), • Être un véritable support et soutien pour la Graphic Designer et l’aider dans toutes demandes qui concernent le développement des assets digitaux, print et réseaux sociaux de la marque. VOTRE PROFIL Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école d’Art, de Design Graphique ou de Communication Visuelle école de commerce, idéalement en master 2 ou ayant déjà effectué des stages en studio graphique ou chez l’annonceur. Une expérience dans le secteur de la cosmétique est un plus. • Vous êtes pro-active, dynamique et entrepreneur(e), • Vous êtes agile et savez collaborer en équipe, • Créativité, sensibilité artistique, sens du détail, • Curieux(se), à l'affût des tendances et des nouveautés dans le secteur des cosmétiques et du web, • Capacité d’adaptation et d’organisation, • Rigueur, rapidité et autonomie, • Prises d’initiatives et recherche de solutions, • Connaissance de la chaîne graphique Print et Digitale, • Maîtrise de la Suite Adobe (Photoshop, Indesign, Illustrator, Premiere, After Effects), • Maîtrise d’autres outils et logiciels de création, comme CapCut et Canva, • Bonne connaissance de l’anglais pour communiquer avec les équipes globales AVANTAGES • Rémunération selon profil, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Titres restaurant : carte Swile, • Expérience start-up au sein d’une grande marque, • Ambiance de travail dynamique et décontractée au sein de notre siège à Paris. Postulez sans attendre pour rejoindre la Tribe Dermalogica France ! Veillez à joindre un book / portfolio obligatoirement à votre CV Dans la continuité de nos valeurs en termes d’innovation et human touch, Dermalogica a la volonté de garantir un espace de travail où il est agréable d’évoluer et développer une expérience employée valorisée et égale. Aussi, toutes nos candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine raciale, ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 DESCRIPTION POSTE Dans un environnement réglementaire en constante évolution, le Groupe structure et renforce sa fonction Conformité afin d'assurer la conformité de l'ensemble de ses entités européennes aux réglementations qui lui sont applicables. Le/la Responsable Compliance Groupe assure l’élaboration et le déploiement des dispositifs de conformité au sein du Groupe, en initiant, coordonnant et supervisant la bonne mise en œuvre des actions, en étroite coordination avec l'ensemble des métiers et fonctions supports (DPO, RSE, Affaires publiques, Cybersécurité, Finance, Logistiques etc…), sur un périmètre européen. Le secteur e-commerce est aujourd'hui l'un des plus exposés réglementairement en Europe : RGPD, DSA, IA Act, droit des consommateurs, réglementations environnementales … La forte dimension digitale du métier implique des interfaces étroites avec les équipes Tech et Data, ce qui rend ce rôle particulièrement transverse et stratégique. 🎯 MISSIONS 1. Veille réglementaire & analyse d'impact • Participer à une veille réglementaire permanente, avec les Experts métiers, sur l'ensemble des réglementations applicables au Groupe avec une attention particulière aux textes propres au secteur e-commerce et numérique (RGPD, IA Act, DSA, réglementations environnementales, réglementations sectorielles, etc.) à l'échelle européenne., • Analyser les nouvelles obligations réglementaires, en lien étroit avec les équipes métiers concernées (Affaires publiques, RSE, DPO, Cybersécurité, RH, IT, finance, logistique, Sourcing etc.)., • Évaluer les risques de non-conformité en collaboration avec la Risk Manager, afin de prioriser les chantiers de mise en conformité., • Produire des notes de synthèse réglementaires à destination de la Direction et des métiers, en explicitant les enjeux et les impacts opérationnels. 2. Pilotage des dispositifs de mise en conformité impactant le groupe • Définir, avec les métiers et experts, les plans d'action, procédures, matrices RACI et développement IT nécessaires à l'atteinte de la conformité pour chaque réglementation identifiée., • Intégrer le suivi des chantiers compliance dans le OKR du Groupe, en assurant la cohérence avec les priorités et jalons de l'entreprise., • Suivre et reporter l'avancement des plans de mise en conformité sur l'ensemble du périmètre., • Alerter la Direction en cas de risque de non-respect des délais réglementaires ou de défaillance dans la mise en œuvre. 3. Pilotage et suivi du dispositif de prévention de la corruption et du trafic d’influence (loi Sapin II) • Prendre en charge le dispositif de conformité anticorruption du Groupe, conformément aux obligations de la loi Sapin 2 et aux recommandations de l'Agence Française Anticorruption (AFA)., • Maintenir à jour la cartographie des risques de corruption en impliquant les entités et filiales concernées., • Piloter l'évaluation des tiers selon les procédures KYC/KYP (Know Your Partner) : due diligence, questionnaires, scoring, suivi., • Veiller au déploiement et à l'animation des autres composantes du programme Sapin 2 : code de conduite, politiques et procédures, dispositif d'alerte interne, formation des collaborateurs exposés, procédures comptables., • Préparer et coordonner les éventuels contrôles ou audits de l'AFA. 4. Contrôles de conformité • Aider à concevoir et mettre en œuvre les plans de contrôle propres aux réglementations qui le nécessitent, avec les experts métiers, notamment : RGPD, IA Act, Sapin 2, RRP, réglementations environnementales., • Conduire, en collaboration avec le contrôle interne, les contrôles en évaluant le niveau de conformité effectif des pratiques et procédures internes., • Documenter les résultats des contrôles, identifier les écarts et non-conformités, et proposer des actions correctives., • Assurer le suivi de la levée des écarts et la mise en œuvre des plans de remédiation associés. 5. Reporting & gouvernance Compliance • Participer à des comités de pilotage des sujets de conformité (RSE, éthique, des risques etc…), • Reporter l’avancé des chantiers conformité de manière régulière au COMEX et/ou au Comité des Risques en présentant les indicateurs de suivi, les avancées des chantiers et les points d'attention. Relations internes / externes • Relations externes : Clients, prestataires et sous-traitants du groupe/des filiales :, • Relations internes : L’ensemble des Directions internes de la filiales et certaines Directions du Groupe intervenant en support, • 👉 PRE REQUIS Formation et expérience professionnelles • Bac+5 requis en droit des affaires, gestion des risques ou école de commerce avec spécialisation juridique ou risk management. Une spécialisation compliance est fortement souhaitée : Executive Master Compliance (Dauphine-PSL), DU Compliance Officer (Assas, Sorbonne, Toulouse Capitole) ou Certification Responsable Conformité ESBanque (RNCP niveau 7)., • Minimum 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction Compliance, Juridique ou Risk Management, idéalement dans un environnement de groupe international ou multi-pays., • Une expérience opérationnelle des réglementations Sapin 2 est requise. Compétences comportementales • Rigueur, méthode et sens du détail., • Capacité à travailler en transversal et à influencer sans lien hiérarchique., • Diplomatie, sens de la pédagogie et aptitude à vulgariser des sujets complexes., • Autonomie, sens de l'initiative et capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément., • Intégrité et éthique professionnelle irréprochables., • Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles avérées. Compétences techniques • Maîtrise des principales réglementations applicables aux groupes européens notamment Sapin 2., • Solide culture de la gestion des risques et du contrôle interne., • Capacité à réaliser des cartographies de risques, des évaluations tiers et des plans de contrôle., • Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, RACI, plans d'action)., • Bonne connaissance des environnements multi-pays européens et des enjeux de conformité transfrontalière., • Maîtrise de l'anglais professionnel (langue de travail groupe) ✅ AVANTAGES • 👉 Prime variable, • 👉 Participation & intéressement, • 👉 Télétravail possible jusqu'a 2 jours / semaine, • 👉 Plateforme d'apprentissage des langues en ligne, • 👉 CSE et ses nombreux avantages, • 👉 Chèques CESU et chèques vacances, • 👉 Accès à la restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk), • 👉 Accès à la salle de sport

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Juridique RC, rattachée à notre entitée LSN Assurances et notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Juriste RC Pro H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur l’étendue de leur couverture d’assurances RC. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions sont les suivantes : • Ouverture, analyse et suivi des dossiers en phase amiable et en phase contentieuse avec ou sans délégation de l'assureur ;, • Suivi de la sinistralité des comptes avec reporting;, • Lien étroit avec les assurés, les compagnies d'assurances, les avocats, les experts ;, • Veille juridique, recherche de textes et jurisprudences ;, • Rédaction d’articles juridiques en binôme;, • Préparation de comités techniques, réunions;, • Formation et suivi par un référent technique. Vous êtes : • Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine Juridique type Master 2 en Droit des Assurances ou de la responsabilité, et justifiez d'une première expérience sur des fonctions similaires., • Compétences techniques : outils bureautiques (Suite office) et la connaissance en droit de la responsabilité., • Votre "sens du service", votre "sens de l'analyse" et votre "esprit d’équipe", sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

CDI · Paris (IDF) -- 60–70 k€ Statut cadre - 2/3j télétravail/semaine 🎯 Votre prochain projet, ce n'est pas une mission de plus, c'est un rôle central. Chez Equancy, la practice Banque/Assurance tourne à plein régime. On cherche quelqu'un qui n'a pas besoin d'un an pour être à l'aise avec des interlocuteurs de direction, qui sait structurer une problématique complexe sans filet, et qui a envie de construire, pas seulement d'exécuter. Vous rejoignez une équipe où vous travaillez directement avec les Directeurs / Partners. 🏢 Le contexte Depuis plus de 20 ans, Equancy accompagne les grandes entreprises à développer leur croissance et accroître leur performance en exploitant au mieux leurs actifs stratégiques avec 4 principaux domaines de transformation : Business Model & Offre · Marketing, Digital & Expérience client · Data, IA & Technologie · Sustainability. +200 collaborateurs, 3 bureaux (Paris, Dubaï, Casablanca), des missions sur des secteurs exigeants : Banque, Assurance, Automobilité, Luxe, Retail et bien d'autres. 💼 Ce que vous ferez concrètement ⟶ Transformer des diagnostics en décisions. Vous réalisez des analyses stratégiques et opérationnelles (développement et identification du potentiel d'un nouveau marché, refonte de parcours omnicanaux, définition de feuille de route stratégique/marketing/digitale...) et produisez des recommandations que les directions mettent réellement en œuvre. ⟶ Piloter des programmes de transformation end-to-end. Roadmaps, PMO, change management — vous êtes l'interlocuteur·rice référent·e côté client, de la conception à la mise en œuvre. ⟶ Activer la valeur de l'IA et de la data. Identifier les cas d'usage à fort impact, cadrer les programmes (architecture cible, gouvernance, enjeux réglementaires), faire le lien entre les équipes métiers, IT et data. ⟶ Faire grandir l'équipe. Vous encadrez des consultants juniors, contribuez au développement de la practice et participez aux dynamiques d'avant-vente. 🎯 Le profil qu'on recherche Vous avez minimum 4-5 ans d'expérience en conseil en stratégie ou en management de la transformation, acquise en cabinet ou en direction stratégique d'un grand groupe. Vous avez piloté des missions significatives chez des acteurs en assurance (priorité 1) et/ou bancaires (priorité 2). Ce qui nous importe : ✔ Vous structurez une problématique complexe sans vous noyer dans les détails ✔ Vous êtes à l'aise dans les environnements multi-acteurs et en interaction avec des interlocuteurs de direction ✔ Vous avez une appétence digitale, performance, data & IA ✔ Vous produisez des livrables qui parlent (business cases, schémas directeurs, notes de synthèse, ...) ✔ Vous avez déjà encadré des profils juniors, même ponctuellement ✔ Vous êtes bilingue FR/EN Formation Bac+5 (école de commerce, ingénieurs, ou équivalent universitaire). Poste basé en Île-de-France. ✨ Ce qu'on vous offre 📍 Locaux au cœur de Paris (WeWork Jules Lefebvre – Saint-Lazare), dans un bâtiment historique avec vue panoramique — et une conciergerie sur place 🏡 2/3 jours de télétravail par semaine + équipement remote + allocation mensuelle ⏱ Flexibilité horaire 💶 Rémunération 60–70 k€ selon profil, statut cadre, CDI 🍽 Tickets restaurant 📈 Évolution rapide dans une structure qui valorise la montée en compétences 🌍 Projets internationaux possibles (Paris / Dubaï / Casablanca) 🎉 Séminaires ⚽ Activités sportives proposées par Equancy 🌱 Engagement environnemental fort 📩 Intéressé·e ? Envoyez-nous votre CV en message privé ou postulez directement. Equancy s'engage pour l'inclusion et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap (RQTH).

Chez Qair, nous avons fait le choix d'une organisation flexible qui favorise la polyvalence des collaborateurs et permet à l'entreprise de s'adapter constamment aux besoins du marché. Notre culture d'entreprise s'inspire de l'esprit entrepreneurial qui anime Qair depuis ses débuts. Loin d'un management hiérarchique traditionnel, nous encourageons la prise d'initiative et l'autonomie, favorisant ainsi un cadre propice à l'innovation et à la créativité. Nous sommes un énergéticien indépendant du renouvelable. Nos 780 collaborateurs exploitent plus d'1,7 GW d'actifs dans les 20 pays où nous sommes présents et développent un portefeuille de plus de 35 GW. Notre culture basée sur la confiance et le respect mutuel permet à nos collaborateurs de s'épanouir professionnellement et de contribuer activement au succès de l'entreprise. En libérant le potentiel de chacun, nous stimulons la performance collective et nous nous donnons les moyens de relever les défis d'un marché en constante évolution. Le poste est basé à Paris, dans le 8ème arrondissement. Vous intégrerez l'équipe Energy Management, en charge du développement d'une nouvelle activité de vente sur les marchés court terme (day-ahead, balancing, intraday et imbalance). Votre mission consistera à exploiter les données de marché afin d'identifier des opportunités de trading et d'améliorer la prise de décision. Vous êtes à la recherche d'un défi stimulant et responsabilisant, où l'audace et l'innovation sont récompensées ? Rejoignez-nous et libérez votre potentiel ! Missions En tant que Data Scientist Power Market, vous serez notamment en charge de : • Collecter, structurer et analyser des données de marché (prix, volumes, fondamentaux : production, consommation, météo) ;, • Développer des modèles de prévision court terme (prix, production renouvelable) ;, • Mettre en place des outils d’aide à la décision pour les traders (dashboards, signaux, alertes) ;, • Contribuer à la définition et au backtesting de stratégies de trading court terme ;, • Améliorer en continu les modèles et outils en fonction des retours opérationnels ;, • Participer à l’intégration des modèles dans l’écosystème existant (ETRM, outils internes). Profil recherché Les compétences suivantes sont indispensables pour le poste : • Excellente maîtrise de Python (pandas, numpy) appliquée à la data science ;, • Très bonne maîtrise des modèles de séries temporelles (ARIMA, modèles probabilistes, ML appliqué au forecasting) ;, • Capacité à développer et déployer rapidement des modèles robustes et interprétables ;, • Maîtrise de SQL et capacité à manipuler de larges volumes de données ;, • Maîtrise de Git pour le versionnage de code et la collaboration en équipe ;, • Esprit analytique développé, capable de challenger les intuitions marché par la donnée ;, • Autonomie forte, capacité à prioriser et délivrer dans un environnement peu structuré. Les compétences suivantes vous démarqueront parmi les candidatures : • Maîtrise de scikit-learn et/ou statsmodels ;, • Expérience en backtesting de stratégies ou en modélisation décisionnelle ;, • Fort intérêt pour les marchés de l’électricité et compréhension des logiques de formation des prix court terme (offre/demande, météo, contraintes réseau) ;, • Sensibilité aux problématiques de suivi de performance financière, risque et exécution ;, • Profil international ou expérience dans un contexte multi-pays. Ce poste ne répondra pas à vos attentes si vous préférez un cadre académique ou recherche pure sans lien avec l’opérationnel, si vous n’êtes pas à l’aise avec la forte autonomie et la responsabilité rapide, ou si les marchés de l’énergie et leurs enjeux quantitatifs ne vous attirent pas particulièrement. Avantages • Titres restaurant à 9,50 €. TYPE DE COLLABORATION : Stage de fin d’études de 6 mois. LOCALISATION DU POSTE : Paris, 8ème arrondissement.

Description Rejoindre Lunettes Pour Tous, c’est faire partie d’une aventure qui a du sens. Chez Lunettes Pour Tous, nous avons une ambition claire : rendre la vue accessible à tous sans compromis sur la qualité, l’innovation et la rapidité. Depuis 2014, nous révolutionnons l’optique en proposant des lunettes à partir de 10 € en 10 minutes. Ce modèle unique nous permet de répondre aux besoins de milliers de clients chaque jour, tout en offrant un cadre de travail dynamique et stimulant. Nous ouvrons en 2026 un laboratoire de surfaçage premium au cœur de Paris (Châtelet), dédié à la fabrication en interne de nos verres Supreme RX ( verres progressifs ) avec un objectif de 500 paires/jour. Ce laboratoire concentre un parc de machines industrielles de haute précision (MEI, Coburn), interconnecté par un système de convoyeurs automatisés Flexlink. Vous serez le responsable opérationnel de l'ensemble de ce parc, formé directement par les constructeurs sur site lors de l'installation. Ce que nous vous offrons avant tout : un environnement technique rare à Paris, une formation complète assurée par MEI (Italie) et Coburn (USA) dès votre arrivée, et la possibilité de grandir avec un projet ambitieux (extension prévue sur notre entrepôt de 4 500 m² en banlieue parisienne). Parc machines à maintenir Machines de production • 2× MEI CoreTBA — surfaceuses CNC (400V 3Ph, air comprimé 6 bar, aspiration industrielle), • 2× MEI Vortex 600P — dépoussiéreurs industriels associés aux CoreTBA, • 1× MEI 4Racer TBA Swift — meuleuse CNC (400V 3Ph, aspiration Ø150mm, eau), • 1× Coburn Velocity — machine de coating (220V monophasé, air comprimé, filtre HEPA) Automatisme & convoyage Armoire Flexlink avec notamment : variateurs SEW Movidrive, variateurs Schneider ATV12, variateurs ABB, automate Pro-face, relais de sécurité Pilz, alimentation 24V DC Weidmüller, module WiFi de télémaintenance. Le système gère la circulation automatique des plateaux entre le sous-sol et le RDC via ascenseur/descendeur et convoyeurs. Utilités • Compresseur principal 18-22 kW — réseau air comprimé 6 bar, • Réseau de tuyauterie métal — 30 mètres entre le labo et la zone magasin, • Dépoussiéreur 4Racer — aspiration 1 400 m³/h, • Tableau électrique 400V 3Ph + circuit 220V monophasé dédié Missions Maintenance préventive et corrective • Assurer la disponibilité opérationnelle de l'ensemble du parc, • Réaliser les opérations de maintenance selon les gammes constructeurs, • Diagnostiquer et corriger les pannes électriques, mécaniques et pneumatiques, • Gérer les stocks de pièces de rechange critiques, • Tenir à jour les registres d'intervention Relation fournisseurs • Être l'interlocuteur technique direct avec MEI (Italie) et Coburn (USA) - en anglais, • Coordonner les interventions SAV des constructeurs sur site, • Préparer et accompagner les visites de maintenance constructeurs Amélioration continue • Participer aux projets d'extension du convoyage et des lignes de production, • Former les opérateurs aux gestes de maintenance de 1er niveau, • Contribuer au déploiement de la 2e ligne (entrepôt Beauchamp, 95) Profil Formation & expérience • Minimum Bac+2 en maintenance industrielle, électrotechnique ou automatisme (BTS, DUT), • 3 à 5 ans d'expérience en maintenance de lignes industrielles automatisées, • Expérience dans un secteur à cadence soutenue : agroalimentaire, pharma, imprimerie, cosmétique, optique..., • La connaissance des machines CNC ou de l'optique est un plus, pas une obligation Compétences techniques • Électrotechnique : lecture de schémas, câblage, dépannage BT/TBT, • Variateurs de fréquence : SEW, Schneider, ABB — diagnostic et paramétrage de base, • Anglais technique lu/écrit indispensable - échanges réguliers avec MEI et Coburn, • Mécanique : convoyeurs, motoréducteurs, réglages, • Pneumatique : réseaux air comprimé, raccords, régulateurs, filtration Ce qui fera la différence • Vous êtes autonome et réactif : la ligne ne peut pas s'arrêter longtemps, • Vous aimez comprendre comment ça marche, et vous savez prendre des initiatives., • Vous n'avez pas peur d'appeler un technicien MEI en Italie en anglais pour débloquer une situation, • Vous avez envie de grandir avec un projet innovant, qui sort de l'ordinaire Ce que nous vous offrons • Salaire : Entre 40K et 46K annuel, • Formation constructeur complète (MEI + Coburn) dès la prise de poste, • Paires de lunettes gratuites et remises collaborateur, • Mutuelle prise en charge, tickets restaurant, • Remboursement des transports à hauteur de 50%, • Journée - adaptables selon besoin production Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. #Lunettespourtousrecrute

JAB est la référence en France pour les fondateurs B2B qui veulent passer un cap commercial. JAB accompagne : • Les start-ups les plus ambitieuses (Alma - levée 210M€, Qobra - levée - 10M€, Corma - levée 3M€, Highcast - levée 2M€, Theremia - levée 3M€, Popchef - levée 15M€, Basalt levée 5M€, …), • Les meilleures institutions (HEC, Essec, Polytechnique, WILCO, 50 Partners, Entrepreneurs First…)., • Chaque semaine, une centaine de dirigeants passent par nos programmes à Paris, Lyon et Lille. On ouvre de nouveaux territoires, on structure une équipe, et on construit quelque chose que personne d'autre ne fait. … Et on ne compte pas s’arrêter là. JAB est en conquête. Et pour continuer à jouer au plus haut niveau, on recrute une personne capable de vendre de la valeur à des dirigeants, et de les accompagner à faire passer leur business au niveau supérieur. 1.Mission Au sein du Squad JAB, tu vas contribuer à transformer la culture commerciale de fondateurs ambitieux. Ce rôle combine : • Développement commercial, • Coaching de dirigeants, • Conseil en stratégie 2.Ce que tu construis ici Une compétence La vente de valeur : la capacité d’embarquer un dirigeant, face à face, sur un sujet stratégique. C'est la compétence que maîtrisent tous les entrepreneurs que tu admires. Celle que tous les consultants regrettent de ne pas avoir le jour où ils se lancent. Celle qu’on sait essentielle, mais qu’on ne sait pas construire. Une trajectoire 1 an chez JAB, c’est 3 ans partout ailleurs. C'est une trajectoire qui n'existe pas : tu es face aux dirigeants plus vite, tu progresses plus vite, tu gagnes plus vite. 3.Ce que tu fais concrètement Développement & Closing • Tu crées des conversations avec des dirigeants., • Tu mènes des échanges de haut niveau sur leur stratégie commerciale., • Tu closes des missions à forte valeur. Coaching de dirigeants • Tu entres dans le business de tes clients., • Tu challenges des fondateurs sur ce qui bloque leur croissance., • Tu fais gagner tes clients sur leurs deals, sur leur posture et sur leur trajectoire. Création & transmission • Tu conçois et animes des masterclasses., • Tu prends des responsabilités au rythme de ton impact, pas de ton ancienneté. 4.Qui tu es Tu as : • une expérience en vente B2B où tu étais le top performer,, • un parcours académique solide,, • un anglais courant. Mais surtout : • Tu veux devenir excellent : pouvoir entrer dans une pièce avec n’importe quel CEO et tenir la conversation., • Tu prends le feedback comme du carburant, pas comme une attaque., • Tu ne veux pas simplement réussir, tu veux te transformer. 5.Tu seras bien chez JAB si • Tu aimes gagner autant que faire gagner les autres., • Tu es direct et honnête, même quand c’est inconfortable., • Tu veux devenir imbattable sur tes sujets., • Tu fais preuve d’un haut niveau de discipline personnelle. Chez JAB : • On joue collectif,, • On se dit les choses,, • On tient un standard exigeant. Tu seras entouré de personnes qui aiment gagner, qui prennent ce qu'elles font à cœur, et qui le font sans se prendre au sérieux. Tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 6.Rémunération Fixe compétitif. Variable significatif indexé sur ta performance. Objectif première année : package à 100k€ Trajectoire réelle d’élargissement : développement d’offres, leadership d’équipe

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Organisation et Systèmes d'Information de Klesia, le Service aux Mutuelles a en charge le support des activités de Klesia Mut' en assurance de personnes, santé et prévoyance. Il assure le maintien en conditions opérationnelles des outils de gestion et de relation client en lien avec les éditeurs des solutions et le pilotage de projets ou de chantiers selon les besoins métiers ou techniques. VOS MISSIONS • Piloter et organiser l'activité Service aux mutuelles o Piloter et coordonner les activités de Maintien en Conditions Opérationnelles, la résolution des incidents et l'amélioration continue, assurer le contrôle interne et la qualité de données. o Superviser et sécuriser le cadrage et le pilotage des projets. o Structurer et optimiser les ressources humaines, techniques et financières pour garantir la réalisation des objectifs. o Mettre en place des outils de suivi et de reporting pour mesurer les performances et assurer la maîtrise des risques. o Piloter la qualité de service des fournisseurs. • Manager et développer l'équipe o Animer et encadrer une équipe de 8 collaborateurs, analystes et chefs de projets. o Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, la maîtrise des risques, et l'amélioration de la satisfaction client. • Déployer la feuille de route du périmètre o Contribuer à la construction de la trajectoire du périmètre au regard des enjeux du plan stratégique de Klesia. o Suivre et piloter les projets : Définir et cadrer les besoins, évaluer les risques, définir les livrables et le planning prévisionnel. • Accompagner les métiers o Prioriser avec les métiers les éléments de la feuille de route o S'assurer de la bonne appropriation par les métiers des fonctionnalités déployées et leur donner les éléments pour accompagner les clients finaux o Définir et mettre en œuvre les actions de conduite du changement • Assurer la coordination des équipes o Travailler avec les autres services et domaines de Klesia pour garantir la qualité et la livraison des projets dans les délais impartis. o Animer la relation avec les métiers partenaires et les clients internes o Représenter le service dans les instances o Faciliter la transversalité entre les services du pôle et les autres pôles de la DOSI FORMATION ET EXPERIENCES • Profil Master ou grandes écoles,, • Expérience de 5 ans minimum en gestion de projet, • Expérience de 3 ans minimum en management d'équipes COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Expertise métier • Bonne connaissance du périmètre ADP et des produits santé et prévoyance individuels. Bonne compréhension des enjeux métiers, de la vente à la gestion et à la relation client., • Maitrise de la méthodologie projet. Coordination et pédagogie • Expérience dans l'animation et l'encadrement d'équipes., • Capacité à interagir avec des développeurs et des spécialistes techniques du SI Compétences comportementales • Autonomie et rigueur. Communication : • Bonnes compétences de communication écrite et orale,, • Capacité à animer des instances projets avec des interlocuteurs de niveau directeurs. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

L'ENTREPRISE Une startup dans la santé reconnue, primée, en pleine accélération sur un marché à fort impact sociétal. Le produit, déjà adopté par des millions d'utilisateurs, s'appuie sur l'IA et la data pour transformer une industrie réglementée où la précision n'est pas une option, c'est une exigence. L'équipe est ambitieuse, diverse, et construite pour durer. On est au cœur de l'écosystème startup parisien, avec les standards d'exécution d'un cabinet de haut vol. LE RÔLE Ce n'est pas un poste de PM classique. C'est un rôle de pilotage stratégique au sens strict : vous êtes celui ou celle qui transforme une intention en plan béton, un plan en livraison, et une livraison en standard reproductible. Vous intervenez sur des projets transverses à fort enjeu product, tech, data, ops, legal, relations externes et vous êtes le garant que tout le monde avance au bon rythme, sans friction, sans dérive. CE QUE VOUS PILOTEREZ CONCRÈTEMENT • Structurer et maintenir des plans projet millimétrés : jalons, dépendances, chemin critique, arbitrages de scope, vous êtes celui qui tient le fil quand tout le monde tire dans des directions différentes., • Mettre en place une gouvernance qui fonctionne vraiment : rituels, reporting, comités de pilotage, escalades, pas pour faire joli, mais pour que les décisions soient prises au bon niveau et au bon moment., • Anticiper les blocages avant qu'ils deviennent des problèmes. Arbitrer les trade-offs sans attendre que ça remonte. Sécuriser les deadlines même sous pression., • Suivre les KPIs de delivery avec rigueur : prédictabilité, satisfaction parties prenantes, indicateurs de risque et savoir les transformer en actions concrètes., • Contribuer à élever le niveau d'exécution global de l'organisation : méthodologies, templates, culture du delivery. LE PROFIL QU'ON CHERCHE • Formation grande école (top business ou ingé) ou équivalent., • 3 à 7 ans d'expérience dans un environnement à très haute exigence d'exécution : M&A, Transaction Services, conseil en stratégie / management, ou gestion de programme dans une structure ambitieuse., • Vous avez internalisé ce que signifie « pixel perfect » : un rétro-planning se tient à la journée près, un livrable se vérifie deux fois, une deadline n'est pas une suggestion., • Capacité à lire un environnement technique sans en être l'expert : vous ne codez pas, mais vous comprenez ce que ça implique et vous savez dialoguer avec des équipes produit et tech sans perdre le fil., • Anglais et français courants indispensables. CE QUI FERAIT LA DIFFÉRENCE Expérience sur des déploiements B2B complexes, des projets data-intensifs, ou des environnements multi-parties prenantes avec contraintes réglementaires (RGPD, normes sectorielles...). Passé dans un contexte de due diligence ou de closing M&A, où la pression sur la qualité et les délais est non négociable. CE QUE L'ENTREPRISE PROPOSE Package : 60K€ à 70K€ selon profil. Remote : jusqu'à 2 jours par semaine. Mutuelle Alan, carte Swile, bureaux Paris. Un rôle structurant dans une organisation encore en construction, ce que vous mettez en place maintenant aura de l'impact sur les 3 prochaines années. PROCESS Entretien avec Urban Linker → échanges avec les fondateurs → étude de cas ou mise en situation → décision rapide.

Vous voulez faire de l'analyse de données autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une équipe de 8 Data à la Direction du Data Office (Management & Business Intelligence), au sein de la Direction de la Transformation de La Banque Postale, où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner. Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ? Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe professionnelle et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction du Data Office où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs. VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT Missions de data Analyst : • Concevoir, produire et automatiser des reportings et tableaux de bord (via QlikSense +++, Dataiku, SAS) pour assurer le suivi des performances commerciales, • Maintenir et faire évoluer les TDB/reportings existants en apportant des optimisations techniques et/ou fonctionnelles pour en améliorer l’efficacité, • Contribuer à des analyses de données avancées en lien avec les équipes Data Sciences pour identifier des tendances, des opportunités de croissance et des axes d’amélioration., • Collaborer avec les équipes commerciales, marketing et IT pour comprendre les besoins métiers et proposer des solutions adaptées., • Documenter et diffuser les bonnes pratiques en matière d’analyse et de visualisation des données. Missions de data quality : • Vérifier systématiquement les données utilisées dans les reportings et analyses, • Détecter, corriger et documenter les anomalies ou incohérences dans les données provenant de sources multiples, • Mettre en place des processus de contrôle automatisés pour sécuriser les flux de données et garantir leur intégrité, • Collaborer avec les équipes Data Management et IT pour standardiser les règles de qualité et de fiabilité des données, • Participer à l’amélioration continue des systèmes de collecte et de traitement des données afin de minimiser les erreurs et pertes d’information. VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Puis, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ? Avec une formation Bac +4/5 en data science, statistiques, informatique décisionnelle, mathématiques appliquées vous avez une expérience d’au moins 5 ans, idéalement dans le secteur bancaire ou financier, sur un poste similaire de gestion et d’optimisation des bases de données pour une automatisation et industrialisation des reportings. Vous avez une pratique aisée des outils de programmation et de manipulation des données (SAS, Dataiku, SQL). Vous disposez d’une forte expertise QLIKSENSE (Conception / automatisation). Vous connaissez les indicateurs de performance commerciale du secteur bancaire, assuranciel ou distribution (retail, e-commerce) et savez transformer des données complexes en recommandations actionnables pour le pilotage commercial. Votre compréhension des enjeux métiers vous permet de faire des propositions à valeur ajoutée. A l’aise dans la relation aux autres, vous collaborerez avec de nombreux interlocuteurs internes. Envie de nous rejoindre ? Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Rejoignez une agence leader aux Lilas et au Pré Saint-Gervais! Chez Belle Rive Immobilier - Laforêt Les Lilas & Le Pré Saint Gervais, on ne cherche pas simplement des CV. On cherche surtout des personnalités : des personnes motivées, positives, qui aiment le contact humain et qui ont envie d’évoluer dans une vraie équipe. Aujourd’hui, notre agence fait partie des acteurs les plus dynamiques du secteur : • Plus gros portefeuille de biens à vendre localement, • 4,9/5 sur Google grâce à la satisfaction de nos clients, • Récompensée Club Bronze Laforêt 2025 Le poste En tant que Conseiller(ère) Immobilier Transaction, vous accompagnez vos clients dans toutes les étapes de leur projet immobilier. Votre quotidien : • Développer votre portefeuille de biens, • Réaliser les estimations, • Accompagner vendeurs et acquéreurs, • Organiser les visites, • Négocier les offres Une vraie intégration pour bien démarrer Même sans expérience en immobilier, vous serez accompagné(e) dès votre arrivée : • Formation complète aux méthodes de l’agence, • Accompagnement terrain avec l’équipe et le management, • Formation au siège Laforêt, • Suivi régulier et progression encadrée Pourquoi notre agence est différente ? Rejoindre notre équipe, ce n’est pas intégrer une grosse structure impersonnelle. C’est rejoindre : • Une équipe jeune, dynamique et bienveillante, • Une agence moderne de plus de 100 m², • Un environnement motivant et structuré, • Des challenges réguliers avec primes et récompenses, • Des événements d’équipe et une vraie cohésion Chez nous, chacun a un rôle important dans le développement de l’agence. Rémunération & avantages • CDI salarié ou statut indépendant selon profil, • Avance sur commissions, • Commissions attractives et non plafonnées, • Primes sur objectifs, • Challenges commerciaux internes Le profil que nous recherchons Les profils qui réussissent chez nous sont avant tout des personnes positives, humaines et curieuses, qui aiment échanger, apprendre, aller au contact des clients et créer leurs propres opportunités. On apprécie particulièrement les personnes souriantes, dynamiques, à l’aise avec les autres et qui aiment parler, partager et évoluer dans une ambiance motivante. L’expérience en immobilier n’est pas obligatoire : l’état d’esprit et l’envie d’avancer font souvent toute la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Agence leader sur le secteur, • Forte notoriété locale, • Leads fournis après formation, • Accompagnement terrain réel, • Rémunération attractive et évolutive, • Réelles perspectives d’évolution, • Équipe dynamique et ambiance saine Vous recherchez un métier actif, stimulant et rémunérateur, dans une agence où votre travail a un vrai impact ? Envoyez-nous votre candidature, nous serons ravis d’échanger avec vous.

Présentation de l'entreprise Groupe italien de Luxe multimarques, le Groupe Tod’s est présent sur ce secteur à travers les marques Tod’s, Hogan, et Roger Vivier. Sa présence dans le secteur du prêt à porter est assurée à travers la Marque Fay. Garant d’un artisanat de Luxe alliant élégance et confort qui ont fait sa renommée, le Groupe est l’un des leaders dans la fabrication et la commercialisation de souliers et Accessoires de Luxe. Chaque marque du Groupe possède sa propre identité mais est liée par la même philosophie caractérisée par un mélange subtil de tradition et de modernité, de grande qualité, de créativité et de fonctionnalité. Fondée en Italie par la Famille Della Valle, qui a dès le départ proposé des produits artisanaux alliant précision, qualité et modernité, la Maison Tod’s est la marque phare du Groupe. La consécration de la marque s’est traduite à travers le succès du soulier « Gommino », modèle encore commercialisé aujourd’hui. Chaque produit est créé de manière artisanale et fait l’objet d’un travail minutieux. L’éventail de produits proposé par la marque comprend des Souliers et Accessoires de Luxe, en témoigne le sac « D-Bag », synonyme d’élégance à l’italienne. La marque jouit d’un prestige international qui lui assure une présence en Amérique, Europe et Asie. Description du poste Mission principale : contribuer à la réalisation du chiffre d'affaires de la boutique et veiller à la satisfaction de la clientèle Activités principales : Réaliser et développer les ventes de la boutique : • Prendre en charge la clientèle et respecter le selling ceremony, • Présenter les produits et l’univers de la marque aux clients, • Identifier les besoins du client, • Être force de proposition concernant l’offre produits, • Finaliser les ventes, • Développer les ventes croisées, multiples et complémentaires, • Assurer les échanges produits, • Prendre en charge les commandes spéciales, • Fidéliser la clientèle, • Collaborer à la gestion des stocks, des réassorts et des inventaires, • Répertorier les nouveaux produits et leurs prix en boutique Respecter l’image de la Maison : • Assurer l’accueil courtois de la clientèle et le suivi des commandes prises S’assurer du suivi personnalisé de chaque client dans le respect des standards de qualité, en incarnant l’image de la marque, • Assurer la mise en rayon des produits en s’assurant de leur conformité aux standards de la marque Profil recherché Expériences : • Expérience dans la vente de l’univers du luxe et de la mode avec une forte sensibilité produit soulier, • Expérience dans les métiers de service à la clientèle Aptitudes : • Excellentes présentation et communication orale, • Bonne connaissance des techniques de vente et d’accueil dans le luxe, • Sens aigu du service à la clientèle, • Adaptabilité, souplesse, esprit d’équipe, • Anglais courant Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement. Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Ce que nous vous proposons: Poste en CDD Durée 12 mois Conversion CDI par la suite Le/La Data Business Analyst intervient comme expert data et business auprès des équipes et des clients. Il/Elle est responsable de l’analyse des besoins métiers liés à la donnée, de la conception de solutions de reporting et d’aide à la décision, ainsi que de l’accompagnement des utilisateurs dans l’exploitation des données. Il a également la capacité de répondre aux enjeux de l’IA sur ce domaine. Responsabilités et activités Analyse & Delivery • Recueillir, analyser et formaliser des besoins métiers complexes liés à la donnée et au reporting, • Traduire les enjeux business en spécifications data claires et exploitables, • Réaliser des analyses d’impact business et formuler des recommandations basées sur les données, • Collecter, nettoyer et structurer des données issues de sources multiples (bases internes, APIs, fichiers externes), • Garantir la qualité, la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données, • Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord et reportings décisionnels (Power BI, Tableau, etc.), • Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives avancées afin d’identifier des leviers d’optimisation, • Participer à l’optimisation des processus métiers à l’aide de la donnée, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main et l’appropriation des outils data, • Concevoir des supports de formation et de communication autour des solutions data, • Travailler dans des environnements Agile / SAFe, • Mettre en œuvre des approches orientées utilisateur (design thinking, phases de discovery), • Être force de proposition sur l’amélioration continue des solutions data et des usages Nous recherchons aussi un candidat ayant : • Autonomie élevée et capacité à évoluer dans des contextes complexes, • Forte orientation business et création de valeur, • Profil expérimenté, reconnu comme référent technique data, • Capacité à proposer des améliorations et à guider la montée en compétences de nouvelles ressources, • Excellentes compétences en communication, avec aisance auprès du top management (C-level) comme des utilisateurs finaux Ce que nous attendons que vous maitrisiez: • 3 à 6 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst orienté Data ou Data Business Analyst, • Expérience (et certifications) confirmée en méthodologies Agile et/ou SAFe, • Analyse business et data, • Data management et data quality, • Visualisation de données (ex : Power BI, Tableau), • Bases de données et requêtage (SQL), • Outils analytiques (Excel, Python), • Anglais et Français courant obligatoire Vous avez ce petit truc en + : • Compréhension des enjeux métiers autour de l’IA et de la data, • Solides capacités d’analyse et de synthèse, • Sens du service client et orientation résultats, • Appétence forte pour la donnée, la compréhension métier et la transmission des connaissances Conditions du poste : • Localisation: Site situé à environ 1 heure de l’aéroport Paris Charles-de-Gaulle (CDG)., • Télétravail : En moyenne 2 jours de télétravail par semaine. Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur ___

Vous êtes passionné(e) par le secteur de la santé, l’industrie, les nouvelles technologies, l’innovation, et vous avez un goût prononcé pour la vente ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. Plus de 200 explorateurs ont aujourd’hui rejoint notre aventure. Répartis dans nos 6 camps de base en France, en Europe et aux USA, nous accompagnons au quotidien des industriels mais également des décideurs de l’écosystème public, sur des questions d’innovation et stratégie. Notre ambition ? Avoir un impact fort sur nos deux piliers : la santé et la RSE, en prenant en compte les enjeux de souveraineté et la vague IA, que nous adressons déjà au quotidien. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recrutons des Business Development Manager, motivés et ambitieux, pour devenir nos prochains EXPLORATEURS ! POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? L’équipe Secteur Public d’Alcimed accompagne les acteurs publics ou d’utilité publique qui innovent et vise d’être LA référence du conseil en innovation et en stratégie des écosystèmes recherche&tech ainsi que des politiques publiques de santé en France ! Vous évoluerez au sein d’une équipe jeune et enthousiaste, avec un portefeuille clients à développer situé en région AURA et PACA. Coaché(e) par les directeurs de la division, vous aurez la responsabilité de développer un portefeuille de clients de grands décideurs publics avec des contours projets stimulants et variés, tant en termes de thématiques (IA, MedTEch, Biotech, Energie, Environnement) que de clients et d’objectifs (Instituts de recherche, CHU, structure de valorisation de la recherche). VOS MISSIONS Intégré(e) dans une équipe et avec l’appui de managers, vous développerez des activités du département Secteur Public et Recherche académique en : • Définissant, conduisant et valorisant une stratégie commerciale pour aborder de nouveaux prospects et construire votre portefeuille de clients à fidéliser dans la durée ;, • Réalisant des rendez-vous client amonts pour identifier leurs besoins et enjeux ;, • Construisant avec les Project Managers de votre Business Unit des propositions commerciales adaptées pour y répondre ;, • Suivant vos missions vendues en coordination étroite avec l’équipe réalisation. Vous interviendrez au contact d’acteurs de la recherche académiques et du soin, plutôt à des niveaux stratégiques et de gouvernance de laboratoires, instituts de recherche, CHU et universités afin de développer des champs thématiques tout aussi variés : potentiel d’innovation, déploiement de nouvelles activités, repositionnement stratégique, Stratégie IA et Data, Stratégie de recherche… Evolution de carrière : A terme, vous devenez Responsable de Business Unit et développez votre propre activité, en binôme avec un Manager pour, recruter et manager votre équipe de Consultants, Business Developpers et Project Managers tout en assurant la satisfaction de vos clients et en positionnant une nouvelle activités. PROFIL IDEAL • Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur / université, avec une passion marquée pour les nouvelles technologies et l’innovation, avec une première expérience professionnelle réussie dans le conseil au sein d’instituts de recherche / hôpitaux / structures de valorisation, • Vous cherchez à donner un sens à votre carrière en intégrant une entreprise exigeante où vous vendrez des missions à impact qui contribueront au développement de solutions innovantes au service de la santé, • Vous aimez être sur le terrain et prenez plaisir à aller rencontrer vos clients en physique / avez une capacité à vous créer un réseau professionnel, • Vous avez un véritable profil de développeur et voyez les objectifs chiffrés comme un source de motivation et de défis, • Vous êtes en capacité d’avoir des interactions à haut niveau dans les organisations, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : curiosité, ambition, bon relationnel, rigueur, goût pour le travail en équipe Type de poste : CDI à temps plein, basé à Paris ou Lyon - prévoir 2/3 jours de déplacement par semaine Rémunération : Fixe + variable attractif Date de prise du poste : Dès que possible Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction comptable et trésorerie de KLESIA et sous la responsabilité du Responsable Comptable Fournisseurs, vous serez en charge d’un périmètre couvrant 7 entités juridiques. Vous aurez en charge de : • Traiter les factures fournisseurs avec Bons de Commandes, • Traiter et imputer les factures directes, • Anticiper et suivre les règlements urgents, • Répondre aux relances fournisseurs, • Participer aux relances internes, • Justification des comptes : revue des grands livres auxiliaires, suivi des acomptes, analyse des débiteurs, • Mise à jour du référentiel Fournisseurs, • Prendre en charge des sujets complexes Votre profil De formation Bac+2 en comptabilité ou gestion, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans minimum dans le domaine de la comptabilité fournisseurs. Vous faites preuve de polyvalence et d’autonomie et êtes à l’aise avec Excel ainsi que les outils informatiques en général. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Description du poste Magic Hands recrute un Closer High Ticket indépendant Magic Hands, école de formation premium dans l’univers du massage professionnel, recherche un commercial closer expérimenté pour vendre ses offres haut de gamme à des prospects déjà qualifiés. Ici, pas de prospection froide. Pas besoin de courir après les leads. Les prospects prennent rendez-vous via nos campagnes et arrivent directement dans Google Calendar. Ta mission est simple : tu rappelles les prospects qualifiés, tu conduis un entretien téléphonique sérieux, tu identifies leur projet, leurs freins, leur financement possible et tu les accompagnes vers la bonne offre Magic Hands. Les offres à closer Pack Masseur Incontournable 2026 — 4 900 € Commission closer : 10 % = 490 € par vente Offre incluant notamment : Mix Massage Arts, Deep Stretching, Drain & Sculpt, Magic Face 4 en 1, Femme Enceinte, Post-Opératoire • bonus Massage Assis Entreprise. Pack Formateur — 12 500 € Commission closer : 10 % = 1 250 € par vente Offre destinée aux profils qui veulent aller plus loin, transmettre, enseigner et développer une activité sous l’univers Magic Hands. Ce qu’on fournit Rendez-vous qualifiés déjà bookés dans Google Calendar. Script de vente et argumentaire fourni. Détails de l’offre, objections, financements et positionnement premium. Prospects intéressés par la formation massage, la reconversion, le développement d’activité ou le parcours formateur. Offre à forte valeur, avec entretien d’orientation offert. Rémunération Mission à la commission. 10 % sur chaque vente encaissée. Exemples : 1 Pack Masseur vendu = 490 € 1 Pack Formateur vendu = 1 250 € 5 ventes Pack Masseur/mois = 2 450 € 3 ventes Pack Formateur/mois = 3 750 € Mix possible : 4 Pack Masseur + 2 Pack Formateur = 4 460 € Pas de plafond. Plus tu performes, plus tu gagnes. Profil recherché Nous cherchons un vrai closer, pas un simple télévendeur. Tu dois être à l’aise avec la vente d’offres premium, savoir mener un appel de découverte, qualifier un prospect, gérer les objections, parler financement, créer de la confiance et conclure sans forcer. Tu dois avoir une posture propre : écoute, énergie, sérieux, élégance, éthique commerciale. Magic Hands est une marque premium, donc on ne veut pas de vente agressive, pas de pression malsaine, pas de promesses exagérées. Le bon profil sait vendre avec conviction, mais aussi protéger la qualité de la marque. Missions concrètes Rappeler les prospects inscrits dans Google Calendar. Conduire des entretiens d’orientation téléphoniques. Qualifier le projet, le budget, la motivation et le niveau d’urgence. Présenter l’offre adaptée : Pack Masseur incontournable Pack Formateur. Gérer les objections : prix, financement, peur de se lancer, disponibilité, CPF non éligible, mais remboursement possible. Closer la vente ou planifier une relance courte. Tenir à jour le suivi des appels et des ventes. Remonter les objections récurrentes pour améliorer le script. Ce qu’on ne veut pas Profils qui cherchent un fixe sans performance. Closers agressifs ou manipulateurs. Personnes qui bradent l’offre ou promettent n’importe quoi. Débutants complets sans expérience en closing. Personnes qui ne rappellent pas vite les leads. Profils qui ne savent pas suivre un process. Candidature Pour postuler, envoie : Ton expérience en closing ou vente high ticket. Tes résultats passés si tu en as. Le type d’offres que tu as déjà vendues. Tes disponibilités par semaine. Un vocal ou une vidéo courte de 2 minutes expliquant pourquoi tu peux vendre Magic Hands. Objet du message : Candidature Closer Magic Hands