Offres social à Thiais - Page 2Créer des alertes d'emploi

Nous recherchons pour l'un de nos partenaires un(e) ASSISTANT(E) SOCIAL(E) (H/F) en CDI pour un SESSAD à proximité de Athis-Mons (91). En tant qu'ASSISTANT(E) SOCIAL(E) SESSAD (H/F), vous aurez pour mission d'accompagner les enfants, les adolescents et leurs familles dans leur parcours de prise en

À Sévigné vous êtes les héros du quotidien !.Vous avez le cœur sur la main et la passion dans le sang Ça tombe bien nous aussi !.Aide-Soignant ou Accompagnant Educatif et Social H/F.Alternance de semaines de 3 jours ou 4 jours.Vous travaillerez en équipe avec 2 autres soignants de nuit.Au q

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre rôle est d'animer les processus RH auprès des opérationnels dans le cadre du déploiement de la politique Ressources Humaines de l'entité Facility, tout en assurant le respect du cadre légal et la bonne maîtrise du climat social avec le su

Vous êtes titulaire d'un troisième cycle en droit social et idéalement titulaire du CAPA. Atalian Global Services recherche un(e) juriste droit social en CDI basé à Vitry-sur-Seine (94). Assister les équipes au sein des établissements en assurant un rôle de conseil, d'assistance et d'experti

La Fondation des Amis de l'Atelier, depuis plus de 60 ans au service de 4000 personnes en situation de handicap mental, psychique ou avec autisme, qu'elle accueille et accompagne dans 100 établissements, services et dispositifs par plus de 2000 salariés, recherche pour :. Un service social mis à

Travailleur social (H/F) en CDI à Ivry-sur-Seine (94). Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur. Rattaché(e) à la Référente sociale, vous serez chargé d'assurer un service de conseil et de soutien aup

Gustave Roussy premier centre de lutte contre le cancer en Europe, est un établissement de santé privé participant au service public hospitalier. Pôle d'expertise global contre le cancer entièrement dédié aux patients, il réunit sur deux sites près de 3 000 professionnels dont les missions sont le soin, la recherche et l'enseignement. Dans le cadre de notre politique volontariste en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales. Le centre d'investigation clinique BIOTHERIS est dédié à l'étude et au développement de l'activité des immunothérapies locales en cancérologie. Le titulaire de ce poste exerce ses fonctions dans le service d'Imagerie Thérapeutique. Il a de plus une activité transversale en lien avec les service d'hospitalisation des patients inclus dans les essais de biothérapie locale ainsi qu'avec les services de Gustave Roussy impliqués dans ces essais (pharmacie, anatomo-pathologie...) Dans le cadre des missions du service d'imagerie thérapeutique : • Contribuer avec les médecins, le personnel para-médical et les ARCs à la mise en place et la réalisation des essais thérapeutiques du CIC BIOTHERIS,, • Améliorer la qualité de la prise en charge du patient,, • Contribuer à l'information et l'éducation du patient,, • Augmenter la qualité du recueil des données de chaque étude clinique mais aussi de façon transversale sur les procédures interventionnelles du CIC (recueil douleur/anxiété/effets secondaire),, • Participer à la rédaction des outils destinés aux équipes soignantes, des équipes de recherche clinique (ARC,...) et des patients,, • Participer à l'information des équipes soignantes et des patients afin de faciliter l'organisation, la réalisation et le suivi des essais,, • Contribuer aux projets de recherche médicale et para-médicale. Pourquoi Rejoindre Gustave Roussy ? • Un environnement technologique et humain d'excellence, • Une politique de formation dynamique (congrès scientifiques, Diplômes Universitaires …), • Convention Nationale des Centres de Lutte Contre Le Cancer (CNCLCC), • Comité Social et Economique d'entreprise (Chèques vacances, voyages, cinéma, événements culturels, chèque cadeaux…), • Crèche d'entreprise, • Self et cafétéria d'entreprise, • Proposition de logement à proximité de l'hôpital, • Dispositifs de bien-être au travail (Bulle détente, osthéopathie, massages...) Gustave Roussy est situé à 10 minutes du centre de Paris : • Desservi par la ligne 14 (station : Villejuif – Gustave Roussy) et prochainement par la ligne 15, • De nombreux bus à proximité (BUS 380, BUS 162, BUS 131), • Parking voiture et moto, • Parking sécurisé vélos et trottinettes, • Être titulaire du Diplôme d'Etat Infirmier Ref : 27301673

Start People, filiale du groupe international RECRUIT, recrute pour l’un de ses clients, spécialisé dans les travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation, un RESPONSABLE D’ACTIVITÉ PLOMBERIE H/F, pour un poste en CDI basé à Massy (91). Véritable expert(e) dans votre domaine, vous mettez en œuvre et contrôlez la réalisation des interventions d’urgence et des travaux de réparation en vue de garantir le respect des objectifs de coûts, de qualité et de délais En qualité de manager métier, vous pilotez la performance et l’organisation pour assurer la rentabilité des affaires et accompagner les équipes dans la maîtrise des opérations qui leur sont confiées. Vos missions : • Superviser et contrôler les interventions effectuées par les techniciens, • Démarrages – clôtures- comptes rendus en ligne – remontées plateau – réclamations – SAV, • En collaboration avec le Responsable d’agence et la Responsable d’activité déjà en poste, • Booster le CA dépannage réalisé par les équipes (rebonds, fidélisation…, • Suivre les indicateurs économiques de l’activité (achats, CA, facturation, stocks, audits et entretien camions…), • Animer et coacher votre équipe dans le respect des valeurs et des règles éthiques, sociales et de sécurité de l’entreprise Poste en itinérance. Temps de travail : Cadre Forfait Jour (216 jours travaillés / an) horaires décalés de 10H à 19H – du lundi après-midi au samedi midi. Rémunération :3 400€ à 3 600€ brut mensuel selon profil et expérience. Avantages : Prime de vacances équivalente à 30% de l’indemnité de congés payés. Véhicule de fonction et carte carburant / Tickets restaurant, mutuelle familiale obligatoire d’entreprise à tarif attractif, comité social d’entreprise, avantages sociaux et vacances, Pro BTP. Profil Vous disposez, idéalement, d’une formation initiale en plomberie sanitaire de type Bac professionnel. Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire de 7 ans minimum.

À propos de l'entreprise Partenaire privilégié des commerces de proximité dans l’hexagone, le Groupe Logista France offre des prestations logistiques intégrées : de l’achat de produits (6 500 références) à leur stockage, leur commercialisation et leur acheminement dans 23 000 points de vente. À propos du rôle Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Relations Sociales (H/F) expérimenté(e), basé(e) à Vincennes (94). Principales Responsabilités : • Contribuer à la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe Logista France, • Organiser et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSEC, CSE, Commissions, Négociations), • Préparer les documents obligatoires et les présentations pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux, • S’assurer du respect des échéances légales en la matière, • Participer à la gestion des contentieux avec les BPRH et l’avocat, • Participer à des études/analyses sociales ou des projets RH, • Rédiger des notes de service à caractère juridique et social Qualifications : Formation supérieure en droit social (Bac +4 minimum). Compétences requises • Expérience significative (10 ans minimum) dans une fonction similaire, idéalement dans la logistique ou le retail, • Expérience dans la conduite de négociations à fort enjeux, • Expérience dans l’organisation des élections professionnelles, • Maîtrise de l’anglais professionnel, l’espagnol serait un plus

Envie de challenge ? Intégrez une structure innovante, et rejoignez le groupe Fnac-Darty, leader sur ses marchés avec 4.7 milliards d’euros de CA Groupe, 703 magasins présents dans 9 pays et 13.6 millions de visiteurs uniques sur ses sites retail fnac.com et darty.com. L'innovation est votre moteur et le challenge votre leitmotiv ? Rejoignez les 25 000 collaborateurs du groupe qui, chaque jour, inventent la plus belle des relations clients ! Votre périmètre : Avec le responsable webmarketing Fnac, vous êtes au cœur de la création, de la coordination et de l'analyse des dispositifs digitaux des opérations commerciales, événements et lancements de nouveaux produits et services Fnac. Vos missions principales : • Concevoir et mettre en place les dispositifs d'animation commerciale : brief commercial, briefs créatifs et techniques, rétro planning, suivi de la mise en œuvre --à Page OP, bandeaux, vignettes, CRM, RS, acquisition, call center, • Concevoir et mettre en place des boutiques digitales pour les marques (shop in shop), • Coordonner la mise en place des dispositifs marketing sur les différentes plateformes (site Internet, site mobile, appli mobile) en prenant en compte les particularités d'utilisation des visiteurs selon le terminal., • Gérer les mises à jour quotidiennes des homes générales du site (desk, mobile, appli) pour tous les univers produits (Informatique, TV, Photo, Livre, musique, gaming…), • Briefer à l’équipe CRM les offres et catégories produits à relayer dans les e-mailing, • Etre l'interlocuteur clé au marketing sur les opérations commerciales dont vous serez chargé., • Analyser les performances trafic et business des opérations commerciales et marketing dans une démarche d'amélioration continue des dispositifs digitaux., • Faire un benchmark régulier concurrentiel pour alimenter la réflexion stratégique et l'approche Test & Learn. Votre profil : • De formation Bac+4/5, en École de commerce ou Universitaire, avec une spécialisation en communication–marketing ou en digital., • Vous avez de bonnes capacités d'analyse et êtes à l'aise avec les chiffres., • Vous maîtrisez Excel, idéalement le langage HTML et CSS ainsi qu'un outil web analytics (Google Analytics/Adobe Analytics)., • Avoir déjà réalisé un stage dans un service communication/marketing serait un plus. Informations complémentaires : Stage d’une durée de 6 mois, à pourvoir à partir de début Janvier 2026. Basé à Ivry-sur-Seine (94) au siège social FNAC-DARTY.

Filiale du Groupe BML, CPE est spécialisée dans les travaux et la maintenance en chauffage et climatisation. Engagée à offrir un service de qualité, l’entreprise valorise l’esprit d’équipe, la rigueur et la réactivité pour répondre aux besoins de ses clients. 🏗️ NOUS RECRUTONS ! Nous recherchons un(e) Chauffagiste maintenance pour renforcer nos équipes au sein du service de Maintenance. Rattaché(e) au Directeur maintenance, vous assurez la maintenance préventive et corrective des installations de chauffage et d’eau sanitaire chez nos clients professionnels et/ou collectivités. Vos missions principales : • Maintenance et installation des systèmes de production d’eau chaude (électrique, gaz, pompe à chaleur) et systèmes de chauffage, • Installation et remplacement de chaudières, • Pose de canalisations, découpe des tuyaux, soudure acier et cuivre, • Raccordement des installations à l’alimentation en eau, électricité ou gaz, • Vérification du bon fonctionnement et de l’étanchéité des installations avant mise en service, • Détection, diagnostic, et dépannage des éléments défectueux, • Contrôle des installations (pression, température, conformité) Profil recherché : • Expérience : 8 à 10 ans minimum, • Formation : CAP / BEP / Bac Pro en maintenance des systèmes énergétiques et climatiques, installation thermique, ou équivalent, • Permis B indispensable (déplacements quotidiens sur les chantiers : Nord-Ouest de Paris - IDF), • Vous maîtrisez la lecture de plans et les techniques de soudure acier et cuivre., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens du service client., • Une expérience au sein d’entreprises spécialisées en maintenance multi technique, génie climatique ou réhabilitation (secteur tertiaire, résidentiel collectif, collectivités) sera particulièrement valorisée. Informations complémentaires : • Type de contrat : CDI, • Prise de poste : 15/11/2025, • Siège social basé à Fresnes (94), • Véhicule de service et déplacements en permanence sur les chantiers, • Panier déjeuner 👉 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez-nous sans attendre ! Pour postuler, envoyez votre CV à en précisant dans l’objet : Candidature CPE – Chauffagiste maintenance

Filiale du Groupe BML, CPE est spécialisée dans les travaux et la maintenance en chauffage et climatisation. Engagée à offrir un service de qualité, l’entreprise valorise l’esprit d’équipe, la rigueur et la réactivité pour répondre aux besoins de ses clients. 🏗️ NOUS RECRUTONS ! Nous recherchons un(e) Frigoriste pour renforcer nos équipes au sein du service de Maintenance. Rattaché(e) au Directeur maintenance, vous intervenez sur des installations frigorifiques et climatiques dans des bâtiments résidentiels, tertiaires ou industriels. Vos missions principales : • Assurer la maintenance des équipements de production de froid (groupes d’eau glacée, compresseur, condenseur, détendeur, évaporateur), • Entretenir et dépanner les groupes frigorifiques à détente directe de fluide frigorigène, • Intervenir sur les pompes à chaleur (PAC) pour maintenance et dépannage, • Maintenir et dépanner les unités intérieures de climatisation : split mural, VRV et DRV, console, cassette, • Maintenir et dépanner les unités intérieures type CTA, • Raccorder les installations à l’alimentation en eau, électricité ou gaz selon les besoins, • Détecter et réparer les éléments défectueux des installations frigorifiques et climatiques, • Contrôler les points de contrôle des installations (pression, température, fonctionnement général) Profil recherché : • Expérience : 8 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire, • Formation : CAP/BEP/Bac Pro en froid et climatisation ou équivalent, • Permis B indispensable (déplacements quotidiens sur les chantiers en Ile de France), • Maîtrise des techniques de maintenance et dépannage d’installations frigorifiques et climatiques, • Capacité à lire et interpréter des plans et schémas, • Autonomie, rigueur et sens du service client indispensables Informations complémentaires : • Type de contrat : CDI, • Prise de poste : 15/11/2025, • Siège social basé à Fresnes (94), • Véhicule de service et déplacements en permanence sur les chantiers, • Panier déjeuner 👉 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez-nous sans attendre ! Pour postuler, envoyez votre CV à en précisant dans l’objet : Candidature CPE – Frigoriste

VINCI Construction est l’un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. Les entreprises de VINCI Construction sont présentes dans plus de 100 pays, les 1 300 business units de VINCI Construction emploient plus de 117 000 collaborateurs qui ont réalisé plus de 70 000 chantiers et un chiffre d’affaires de 31,8 milliards d’euros en 2024. En France métropolitaine, VINCI Construction s’appuie sur un réseau de filiales pour concevoir, financer, réaliser et maintenir tout projet de construction dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de la route et des réseaux. La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 740 M€ et plus de 1800 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en Ile-de-France. Son activité se déploie au travers des marques Dumez Île-de-France, Petit, CBC Service, Degaine, Dumez Concept, Neom et Plendi. Vous recherchez un poste RH proche du terrain, au cœur des enjeux humains d’un environnement dynamique et exigeant ? Rejoignez-nous en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, et accompagnez nos équipes opérationnelles tout en contribuant activement à la gestion RH d’une population de 800 collaborateurs. Vos missions Sous la responsabilité de la RRH, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes : • Être un partenaire RH de proximité : accompagnement managérial, gestion des demandes collaborateurs (déplacements réguliers sur chantiers),, • Relayer les informations RH de manière claire et adaptée au terrain,, • Contribuer aux recrutements en lien avec la cellule dédiée,, • Gérer les mouvements du personnel : intégration, départs, mutations,, • Participer à la gestion des carrières : pilotage des campagnes d’entretiens annuels, participation à la définition du plan de formation, des revues salariales et des People Reviews,, • Intervenir sur les sujets de droit social (disciplinaire, inaptitude…) en appui avec la RRH, et veiller au respect du cadre légal et conventionnel,, • Piloter les affectations des compagnons en lien avec les référents de chaque périmètre,, • Coordonner la campagne alternance/stages avec notre Chargée RH dédiée,, • Veiller à l’application de la politique RH et contribuer à la fidélisation des collaborateurs,, • Participer à la création et mise à jour d’outils de communication RH (guides pratiques, newsletters…),, • Participer à l’organisation des événements internes de la Délégation. Le poste, actuellement à Chevilly-Larue (94), sera basé à Boulogne-Billancourt (92) à compter de mars 2026. Votre profil Issu(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur un poste similaire, avec une forte dimension terrain. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans la communication et savez créer du lien avec les équipes. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de réactivité et d’un fort sens de l’organisation. Une expérience dans le secteur du BTP ou en environnement chantier sera fortement appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes Une politique de mobilité attractive Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous.

Présentation de l'entreprise Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ? Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour : • Valoriser la ressource en bois, • Agir pour l'environnement, • Accueillir le public en forêt, • Prévenir les risques naturels, • Proposer des prestations et services sur-mesure Rejoignez la DRH de l’ONF en tant que Chef(fe) de projet paie privée et intégrez en particulier le département pilotage et gestion des personnels (DPGP) qui a pour missions de : • Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des personnels, • Piloter le processus paie du personnel, • Définir et piloter le processus mobilité, gérer la carrière des personnels fonctionnaires, • Assurer un rôle d’appui en matière réglementaire, conventionnel et statutaire auprès des territoires, • Assurer le contrôle de gestion sociale national (masse salariale, effectifs), • Assurer le commissionnement des agents chargés de missions de police judiciaire Descriptif du poste Au sein du département DPGP, vous avez pour missions de travailler sur les évolutions du logiciel SI Paie. Vous êtes ainsi en relation permanente avec différents services, en particulier les équipes en charge du SIRH et les équipes comptables. Vous êtes également en lien avec l'éditeur SOPRA. Vous êtes plus particulièrement chargé/e de : • Valider les paramétrages et contrôler la mise en production, • Suivre les projets de paramétrages à livrer, • Construire les macro-plannings de gestion des projets, • Définir les ressources (capacity planning), • Prendre en charge les bugs/anomalies de paramétrages rencontrés en cours de production de la paie Profil recherché • Bac+2/3 en RH, paie/comptabilité, droit social, ou SIRH avec 5 ans d’expérience minimum, • Expertise en gestion de projet SIRH/paie (idéalement chez un éditeur de logiciel paie), • Très bonne maitrise de la règlementation du secteur privé et du code du travail, • Connaissance de la norme DSN, • Maitrise d’un outil comptable/paie (SOPRA idéalement) et du Pack Office, notamment Excel., • Autonome, organisé/e, réactif/ve, sens des responsabilités, • Excellent relationnel, appétence forte pour le travail en équipe Nos avantages • 48 jours de congés (dont 23 RTT), un Compte Epargne Temps, • Télétravail, • Mutuelle d’entreprise, • CSE, • Restaurant d’entreprise Rejoindre l'ONF, c'est : • S'engager pour la forêt de demain, • Œuvrer pour les générations futures ;, • Être acteur du développement durable ;, • Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents. Et si c'était vous ? N'hésitez plus et venez intégrer nos équipes.

Chargé de contentieux locatif – F/H Basé(e) Créteil - 94 Rattaché(e) au Pôle Social Contentieux de la Direction des Politiques Sociales, de la Qualité et des Attributions, vous gérez le suivi des procédures contentieuses concernant les locataires partis et présents en collaboration étroite avec les équipes des agences de proximités et les prestataires de justice. Vous êtes garant du respect du cadre légal et des procédures internes. Vous assurez le traitement et le suivi de la facturation. Votre personnalité est importante pour nous. Vous appréciez le respect et la solidarité au quotidien, sans oublier le sens et la performance. Vous êtes à l’aise dans un environnement humain où l’écoute et la dimension relationnelle sont essentielles. Incarner un projet d’entreprise qui a du sens, où les responsabilités et les défis sont nombreux, est primordial pour vous. Issu(e) d’une formation juridique, votre expérience de 5 ans minimum vous permet de maîtriser les procédures de recouvrement contentieuses dans le secteur du logement social. Vous connaissez également les procédures de gestion de troubles spécifiques (troubles de voisinage, de jouissance, référés d’heure à heure…). Rigoureux(se), méticuleux(se), organisé, vous êtes reconnu(e) pour votre suivi strict des procédures. Vous présentez de bonnes qualités rédactionnelles et une orthographe irréprochable. Vous appréciez de travailler en équipe, de transmettre vos savoir faire dans une démarche de transversalité. Nous vous proposons : • Une rémunération sur 12 mois, selon expérience, entre 30 et 35 K€ + primes et intéressement., • Des horaires variables, • 34 jours de congés payés et 16 jours de RTT, • La possibilité de télétravailler 2 jours hebdomadaires, • Mutuelle (70%), Chèques déjeuner (60%), Pass Navigo (100%) Merci d’adresser votre candidature complète (lettre de motivation et CV) sous référence CHCTX25 auprès de

Depuis 60 ans, la Fondation des Amis de l'Atelier accueille et accompagne plus de 3 000 personnes en situation de handicap réparties dans ses 90 établissements et services. La Fondation compte 2 000 salariés. La MAS Châtillon - 92 recherche un Assistant Paie et administration du personnel (H/F) CDI - Temps Plein À pourvoir immédiatement Salaire brut annuel : selon CCN 66 Vos Principales Missions : Sous la responsabilité d'un Directeur, et en relation fonctionnelle avec le pôle paie et administration du personnel de la DRH vos principales missions sont : • La gestion administrative du personnel : • La gestion des contrats, des absences, du temps, de l'administratif de la comptabilité ..., • Embauche et vie contractuelle : gérer les dossiers administratifs, les contrats, les déclarations obligatoires (DPAE, médecine du travail, mutuelle) ;, • Congés, absences et gestion des temps : Gérer les arrêts de travail (déclarations CPAM, suivi...) ;, • Fins de contrats : Établir les documents de fin de contrat. • Les opérations de « front office » préalables à la production de la paie : • Saisie des éléments variables de paie pour intégration en paie : titre de transport, frais de repas, acomptes, frais de formation, etc. ;, • Contrôles préalables sur le logiciel de gestion des temps ;, • Contrôle de la paie. • L'information et la communication : • Recueil/réponses des réclamations des salariés en matière de paie et ADP ;, • Rédaction de courriers à l'attention des salariés portant sur la paie et l'ADP ;, • Report d'informations relatives aux situations présentant un caractère sensible/litigieux au pôle paie/ADP. Votre profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac +2), vous avez une première expérience dans la gestion administrative et une connaissance du cadre général de la paie et de l'ADP et maitrisez les outils bureautiques. Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité rédactionnelle et appréciez de travailler en équipe. Une connaissance du secteur médico-social et de la convention collective 66 est appréciée. Les bonne raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur avec extension Laforcade à l’ensemble des non-cadres de 238 euros bruts, • Une prime de partage de la valeur d’un montant maximal de 700 € sous condition, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité.

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Assistant technique H/F en CDI à Antony (92). Rattaché(e) à la Directrice de la maîtrise d'ouvrage, votre mission générale est d'assister le service dans la gestion administrative et technique. Activités principales : Assurer le secrétariat des deux pôles (Développement et Construction / Réhabilitation) : • Préparer les courriers (établissement, présentation au visa, copie, classement, envoi et transmission)., • Assurer le traitement des appels téléphoniques (information, prise et transmission de messages)., • Procéder aux relances des intervenants extérieurs (remise de documents, démarrage de travaux, levée de réserves, ...)., • Contrôler des documents et dossiers (relecture, vérification de la complétude)., • Assurer la reprographie et le classement des documents., • Scanner les documents et procéder à leur archivage électronique., • Mettre en forme des dossiers (étiquetage, mise sous chemises, ...). Suivi de l'activité des opérations en construction neuve, acquisition-amélioration et réhabilitation : • Organiser les réunions., • Assurer les relations avec les locataires et acquéreurs., • Procéder aux relances des intervenants extérieurs., • Préparer et contrôler les documents et dossiers (relecture, vérification de la complétude)., • Participer aux différentes consultations lancées par le service (marchés de travaux et services, maîtrise d'œuvre, OPC, entreprises, etc.)., • Participer à la constitution des dossiers de consultation, rédiger les mails., • Participer à l'ouverture des plis., • Participer à l'analyse des candidatures., • Rédiger les commissions internes et les PV de CAO., • Veiller à la bonne circulation et à la validation des procès-verbaux des commissions., • Assurer le suivi de la garantie de parfait achèvement (GPA) sur plusieurs programmes :, • Enregistrer les réclamations locataires et accédants dans le tableau de suivi GPA., • Transmettre le tableau de suivi GPA mis à jour aux MOE et aux entreprises., • Relancer les entreprises et planifier leurs interventions., • Mise à jour des tableaux de suivi des réclamations locataires., • Contacter les locataires pour les prises de rendez-vous avec les entreprises., • Renseigner les documents administratifs (Cerfa, Imprimés H1 et H2...)., • Participer aux démarches auprès des concessionnaires et assurer le suivi des demandes de raccordements, mise en service et individualisation des compteurs., • Procéder à l'archivage des dossiers du service., • Préparer les documents permettant la mise en service d'un patrimoine., • Créer les projets de mise en service, saisir les UG et saisir les équipements sur IKOS. Vous êtes titulaire d'un Bac+2 et/ou bénéficiez d'une expérience équivalente. Vous possédez des capacités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles, avec un sens prononcé de la rigueur. Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez des connaissances techniques du bâtiment. Avantages : • Congés : 5 semaines de CP + 3 jours de congés + 1 jour supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté, + 14,5 jours RTT., • CSE : chèques vacances, réduc ciné, voyages, etc, • Tickets restaurant 12,10€, 4€ pris en charge par le salarié et le reste par, • prime d’ancienneté de 0.6% au bout d’un an, • Mutuelle familiale et prévoyance, • Transport en commun : Navigo remboursé à 100%, • Prime d’intéressement avec accord : voir avec l’employeur pour + de détails, • Frais kilométriques : Indemnité kilométrique si la personne vient en voiture

PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT L’institut est le seul établissement public médico-social du secteur handicap dans le Val-de-Marne. Composé de 5 pôles regroupant 21 services, il a pour mission d’accueillir environ 900 usagers et de contribuer à leur insertion sociale et/ou professionnelle. Nous recherchons pour la Plateforme Enfance 94, située à Saint-Mandé (94), un(e) éducateur(trice) spécialisé(e). Vous intégrerez l’équipe de l’internat qui accueille des jeunes du lundi au vendredi. DESCRIPTION DU POSTE Sous l’autorité du responsable de service, vous contribuez à : • Prise en charge éducative d’enfants déficients intellectuels, avec ou sans TSA, • Écriture du projet individuel en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et les familles, • Participation à la vie institutionnelle (réunions, synthèses…), • Organisation et participation à des séjours éducatifs. QUALITÉS ATTENDUES • Capacité rédactionnelle : savoir rédiger et mettre en forme les notes, documents et/ou rapports, • Aptitude à comprendre et utiliser l’information : identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations, • Conscience professionnelle : devoir de confidentialité, ouverture d’esprit, loyauté, • Réactif, consciencieux et organisé PROFIL DU POSTE • Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation ou détachement) et aux non-fonctionnaire (CDD de 3 mois renouvelables et évolutif vers une titularisation via concours), • Diplôme DEES obligatoire, • Permis de conduire, • Connaissance souhaitée de la population handicapée, • Maitrise du PECS apprécié, • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) AVANTAGES • Poste basé à Saint-Mandé (94) – Accès par Métro ligne 1 (5min à pieds), Tram T3a, RER A, • Formations proposées et encouragées (large choix de formations) avec possibilité d’évolution en promo professionnelle, • Parcours d’intégration favorisé à la prise de poste, • Restauration self subventionné, • Expérience prise en compte dans les emplois similaires, • 25 jours de congés annuels + 1 jour de fractionnement + 2 jours hors saisons, • Adhésion au CGOS (prestations sociales, culturelles et de loisirs : prestation garde d’enfants, CESU, chèques vacances, billetterie…) + Chèques cadeaux à Noël, • Politique de QVT avec différentes actions comme les massages de bien-être 1 fois par semaine, • Stationnement gratuit à proximité, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 75 % Contact téléphonique auprès de la Direction des Ressources Humaines au 01.49.57.70.15 Candidature à adresser (CV + LM) à Mme. la Directrice sous la référence « ESPEME/INTER » : • Courrier : 7 rue Mongenot – CS 50029, 94165 ST MANDE CEDEX

PARLONS DE VOTRE FUTUR POSTE... Le secrétariat général (SG) dont l’effectif est de 50 agents et est organisé en 5 départements : • Le département des affaires juridiques et des achats (DAJA)., • Le département budgétaire et financier (DBF)., • Le département infrastructure (DI)., • Le département des ressources humaines (DRH)., • Le département des techniques audiovisuelles (DTA). Le secrétariat général (SG) conçoit et met en œuvre les politiques de soutien de l’établissement en cohérence avec les objectifs métiers de l’ECPAD et avec les réformes menées par le ministère des armées (rationalisation des soutiens, professionnalisation de la fonction achat, suivi de la masse salariale et du schéma d’emploi…). Le département des ressources humaines (DRH) est constitué de 3 sections : • La section recrutement et suivi de carrière (3 agents) dont les missions principales sont le recrutement, le suivi des emplois et des compétences et la formation., • La section gestion administrative et paie (3 agents) qui gère les dossiers des 210 agents civils de l’établissement et assure la gestion de la paie ., • La section gestion du personnel miliaire (2 agents) qui assure le suivi de carrière des 50 personnels militaires. La cheffe de département et son adjointe pilotent l’activité du DRH, assurent le suivi des effectifs et sont en charge des différentes mesures relatives au dialogue social. En tant que chargé(e) de mission, vous serez rattaché(e) à la cheffe du département et à son adjointe et vous vous verrez confier des missions ou des projets transverses. Pour effectuer au mieux vos missions : • Vous appuierez le commandement du département dans la définition et la mise en œuvre des priorités stratégiques du département., • Vous constituerez le référent juridique du département en produisant des notes d’analyse juridique permettant de sécuriser et d’éclairer les prises de décision en matière de ressources humaines et en assurant une veille juridique proactive dans le domaine de la RH., • Vous participerez au pilotage et à l’animation du dialogue social au sein de l’établissement, coordonnerez l’organisation des élections professionnelles et assurerez le suivi du comité social d’administration ainsi que de la formation spécialisée., • Vous contribuerez au développement de la qualité de vie du travail (QVT) au sein de l’établissement. Vous proposerez notamment des outils de mesure et déploierez des actions RH concrètes pour l’améliorer. A ce titre, vous représenterez le département RH dans le cadre des travaux conduits par la cellule prévention et la chargée d’environnement au titre de la prévention des RPS et de mise en œuvre de la RSO (responsabilité sociétale des organisations)., • Vous concevrez et structurerez des tableaux de suivi constituant la base de données sociales afin de rédiger le rapport social unique et élaborerez les indicateurs stratégiques trimestriels destinés à éclairer les décisions de la direction., • Dans le cadre de l’amélioration des outils favorisant la QVT, vous piloterez la mise à jour du livret d’accueil et veillerez à l’actualisation des informations RH diffusées sur l’intranet de l’établissement., • Vous pourrez vous voir confier ponctuellement des missions d’appui à une section du département RH lorsque cela s’avèrera nécessaire. Toute candidature non communiquée sur l'adresse courriel indiquée dans l'annonce ne sera pas étudiée (). PARLONS DE VOUS... • Niveau et diplôme(s) souhaité(s) : minimum BAC+3 dans le domaine des ressources humaines., • Expérience souhaitée : 2 à 5 ans souhaitée dans une structure publique avec une expérience similaire au poste proposé. Logiciel(s) demandé(s) : suite Microsoft Office. Savoir-être : • Travail en équipe., • Sens de l'organisation., • Rigueur., • Autonomie. Savoir-faire : • Gestion des ressources humaines., • Droit de la fonction publique., • Gestion de projet., • Gestion de base de données RH. PARLONS DES INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES... • Contrat proposé : recrutement d'un agent contractuel (contrat de 12 mois)., • Rémunération proposée : entre 2 200€ et 2 500€ net par mois selon l'expérience. ► Congés : 5 semaines sur l’année. ► Possibilité de poser des jours sur le compte épargne temps (CET). • Télétravail possible., • Horaire d'ouverture de l'établissement : lundi à jeudi (08h30-17h20) et vendredi (08h30-16h10)., • Transport : prise en charge d'une partie du Pass Navigo (75%) ou de l'abonnement vélo., • Restauration : possible sur site au sein de notre self., • Mutuelle : accès à des contrats d'une mutuelle référencée et adhésion obligatoire à compter du 1er janvier 2025 (des dérogations sont possibles sous conditions)., • AMEP : Amicale de l’ECPAD (différentes activités proposées aux adhérents)., • Sport : accès à une salle équipée sur place, au parcours santé extérieur et aux activités sportives proposées sur le temps de la pause déjeuner., • IGESA : offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme (___), • Logement : possibilité d’accéder au parc de logement du ministère des Armées sous conditions (___)., • Formation : offre de formation ministérielle (Centre de formation de la Défense, formation initiale à la prise de poste, parcours d’intégration des cadres civils…), possibilité de préparer des concours de la fonction publique et toutes les formations définies par l’entretien annuel avec notre plan de formation interne. PARLONS DE L'ACCESSIBILITE DE NOS POSTES... Nos postes sont accessibles : ► aux personnes en situation de handicap, ► au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code de la fonction publique, ► au recrutement de contractuel conformément aux dispositions des articles L.332-2-1 et L.332-2-2 ou L.332-3, L.332-6 et L.332-7 et L.332-22 du code de la fonction publique en fonction du poste Le ministère des Armées est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère des Armées est « handi-accueillant ».

Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l’Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme. Up Skills Immobilier a été mandaté par son client, un bailleur social, pour l’accompagner dans le recrutement de son futur Responsable de Résidence F/H en CDI à Le-Port-Marly. En front office et rattaché au Directeur d’Agence vous assisterez le Responsable de secteur dans la gestion d’une ou plusieurs résidences dans la gestion locative et technique des immeubles. Vous assurez un service de qualité auprès des résidents et veiller à la sécurité des biens et des personnes. De par votre action quotidienne, vous participez à l’optimisation des résultats de la Direction Clientèle. Vos principales missions seront : • La constitution et le suivi des dossiers locataires, les relations avec les résidents, la participation à la collecte des loyers et aux états des lieux, à la relance impayés., • La participation à l’élaboration et à la rédaction de rapports d’activité., • La contribution à l’animation des événements sur site pour favoriser le lien social et la convivialité au sein de vos résidences., • Le développement de partenariats avec les écoles et universités, fidélisation et suivi auprès des réservataires (mairie, préfecture, collecteurs 1%), veille concurrentielle., • La sélection et le montage des dossiers locataires de la prospection commerciale jusqu’à la signature des contrats., • Le traitement des dossiers locatifs du recouvrement des loyers jusqu’au traitement des états des lieux, arrêtés des comptes et tout traitement administratif (quittancement, gestion des dossiers CAF, impayés pré-contentieux)., • L’élaboration des reporting et analyse des résultats., • La planification et engagements des interventions de maintenance courante et d’entretien avec les entreprises extérieures ; des travaux dans le cadre de l’entretien du patrimoine en collaboration avec le service technique et de la remise en état des logements dans le cadre de la relocation. De formation niveau Bac à Bac +2, avec une formation initiale de type, gestion immobilière et technique. Une expérience de 2 ans dans un poste similaire est requise, une expérience en qualité de responsable de site dans l’immobilier social sera un plus. Réactivité et maîtrise de la gestion des ressources allouées (budget, moyens matériels et équipements) en veillant à la maîtrise des coûts, sens de l’initiative de la planification et de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute, aisance relationnelle. Doté d’un excellent relationnel et d’une forte adaptabilité, vous disposez de solides aptitudes à travailler en proximité. Vous avez une bonne aisance rédactionnelle et maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, messagerie et agenda électronique). Vous êtes bilingue (anglais). Force de proposition de solutions adaptées aux besoins et aux contextes, si vous souhaitez vous impliquer dans cette fonction polyvalente, merci de nous adresser votre candidature. Rémunération annuelle : À partir de 30 000 € par an selon expérience. Avantages : • Epargne salariale, • 13ème mois, • Ticket Restaurant Temps complet 37 heures avec des RTT, jours de repos, permis B + véhicule (obligatoire)

Qui sommes-nous ? 4ème port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. L’agence Seine amont gère 26 ports répartis sur le Val de Marne, l’Essonne, la Seine et Marne et la Seine Saint Denis dans un contexte de forte activité technique et commerciale pris en charge par le service SEI (Service de l’Equipement et des Investissements) et SDUE (Service du Développement, de l’Urbanisme et de l’Environnement). Il convient de remplacer un chargé d’opération qui rejoint la direction technique de la Direction Territoriale de Paris. Ce poste s’inscrit dans le pôle « projets, investissements et marchés » du service SEI constitué par deux chargés d’opérations chargés de conduire les principales opérations d’investissement et de rédiger l’ensemble des marchés nécessaires au développement, la réhabilitation et l’entretien du patrimoine de l’agence avec le soutien du pôle exploitation qui compte 6 personnes. Les domaines d’applications sont variés : VRD, bâtiment tous corps d’état dont la sécurité incendie avec sprinklage, travaux fluviaux, dragages, travaux ferrés, aménagement d’espaces verts. Ce poste prévoit également la réalisation de marchés, sous délégation de signature du Directeur d’agence, pour mener à bien les diagnostics et études préliminaires de faisabilité relatifs à certains projets. Principales missions du poste : Sous l’autorité du Directeur d’Agence et du Responsable SEI, l’intéressé(e) devra conduire les missions suivantes : • Assurer la maîtrise d’ouvrage ou la maîtrise d’œuvre de travaux d’investissement ou de réhabilitation d’infrastructures (VRD, ouvrages portuaires, bâtiments, aménagements paysagers) sur les 26 ports existants,, • Elaborer et suivre jusqu’à leur notification les marchés nécessaires au développement, la réhabilitation et l’entretien du patrimoine dans le respect des règles de la commande publique et de la doctrine d’achat de l’établissement,, • Assurer la programmation et le suivi de la partie des crédits d’investissement, réhabilitation ou d’entretien dont il aura la charge notamment le dragage et les voies ferrées., • Participer au sein de SEI au suivi technique de l’ensemble du patrimoine de l’agence en intégrant son évolution dans les systèmes géographiques, cartographiques et thématiques existants (développement du logiciel GEPAP, fiches bâtiments, voies ferrées, ouvrages portuaires, voiries et réseaux, SIG, etc…),, • Participer aux démarches de certification ISO14001 pour les sujets qui le concerne. D’autres missions pourront être dévolues au titulaire du poste en fonction des besoins de l’équipe et du profil du titulaire. Formation requise : Ce poste nécessite une formation supérieure (Bac + 5) d’ingénieur Génie Civil ou bâtiment, une connaissance préalable de la maîtrise d’ouvrage publique serait un plus. Expérience requise : Une première expérience sur le terrain ou en management en entreprise de construction ou en bureau d’études de maitrise d’œuvre sera appréciée. Compétences requises : • Avoir un très bon niveau de connaissance technique en génie civil ou bâtiment en conception et construction., • Une forte aptitude au travail en équipe-projet est indispensable, • Avoir un sens naturel du contact et des relations humaines,, • Savoir rendre compte,, • Savoir gérer un budget,, • Être organisé(e) et savoir gérer de nombreux sujets en parallèle,, • Maîtriser les outils de bureautique et de planning,, • Maîtriser les concepts fondamentaux de la CAO/DAO., • Connaître le contexte de la commande publique (marchés publics, loi MOP) pour être rapidement autonome dans la rédaction, la passation et le suivi de marchés publics,, • Avoir des notions du code de l’urbanisme et du code de l’environnement, Spécificités : • Poste situé à Bonneuil-sur-Marne (94) avec de nombreux déplacements en voiture de service sur le territoire de l’Agence,, • Permis B impératif,, • Catégorie de classement : Cadre Echelon 1

Rattaché(e) au Directeur des Opérations, le/la Responsable de Région encadre et anime les équipes de plusieurs sites/cafétérias situés sur le périmètre Nord – Normandie – Est – Île-de-France. Il/elle veille à la bonne exécution des contrats, au respect des engagements clients et à la rentabilité des exploitations. Le poste implique de nombreux déplacements sur les régions concernées. Pilotage opérationnel et gestion : Garantir la conformité et le bon déroulement des contrats sur l’ensemble des sites du secteur. Assurer le suivi des indicateurs de performance et le respect des objectifs budgétaires. Accompagner les managers de site dans la construction et le suivi de leurs budgets. Superviser les ouvertures de nouveaux points de vente. Contrôler le respect des normes d’hygiène, de sécurité et des procédures internes. Développement commercial : Développer le chiffre d’affaires et la satisfaction client sur l’ensemble du secteur. Adapter en continu l’offre et l’organisation aux besoins et attentes des clients partenaires. Analyser les enquêtes de satisfaction et mettre en œuvre des plans d’action adaptés. Assurer la fidélisation et le développement du portefeuille clients. Management et accompagnement des équipes : Animer et fédérer les équipes régionales à travers des réunions régulières et un management de proximité. Garantir un climat social serein et constructif. Identifier, recruter et faire évoluer les talents internes. Profil : Formation : Bac+2 à Bac+5 (commerce, hôtellerie-restauration, gestion). Expérience : Expérience confirmée en management multi-sites dans le secteur de la restauration rapide ou collective. Compétences clés: Excellentes aptitudes en gestion budgétaire et pilotage de la performance. Sens du service client et esprit commercial. Forte capacité d’adaptation et d’organisation. Leadership, autonomie et goût du terrain. Mobilité : nombreux déplacements sur les régions Nord, Normandie, Est et Île-de-France.

Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie. Concrètement ? Créé en 2014, et repris en 2019 par AXA IM Alts, nous sommes le leader sur le marché du coliving pour étudiants et jeunes actifs en France avec nos marques KLEY dédiée aux étudiants, et Hife dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie. Le groupe est également en développement en Espagne avec des résidences de coliving pour étudiants sous la marque Campus. Boost Your Life Nos résidences de coliving étudiant sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s’épanouir. En plein boom avec déjà plus de 30 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons des nouveaux talents pour rejoindre l'aventure! Votre mission : D'une manière générale: • Participer à la mise en place d’une démarche qualité au sein de la résidence., • Contribuer à la mise en place d’une certification environnementale au sein de la résidence, • Optimiser les résultats en matière de coûts, délais et qualité., • Participe à la clôture comptable chaque mois avec des missions déléguées sur la comptabilité., • Assure le suivi immobilier du bâtiment avec la direction et organise des reportings vis-à-vis des requêtes techniques., • Gestion de l’affichage de la résidence. Commercial: • Participer à la mise en place de la politique commerciale et marketing de la résidence., • Assurer en partie la commercialisation (relance téléphonique, édition des baux, visites...), • Optimiser le remplissage., • Développer des partenariats locaux., • Représenter la résidence au niveau local auprès des écoles et autres instances universitaires., • Courts séjours : Participer à la mise en place de la tarification., • Suivre et répondre aux avis OTA / Google. Accueil & Services : • Accueillir les locataires et s’assurer de leur satisfaction., • Gérer la relation avec les locataires., • Effectuer les visites et états des lieux., • Participer aux évènements de la résidence., • Gestion des services (petit déjeuner, ménage, prêt, planification intervention maintenance)., • Assurer la bonne gestion et le suivi des stocks (blanchisserie et produits)., • Garantir le niveau de propreté par un contrôle des ménages., • Organise et Participe au réassort des appartements., • Courts séjours : accompagner l’équipe dans l’accueil des check in check out à l’aide de nos outils (interne et PMS). Assurer la bonne gestion et le suivi des stocks (blanchisserie et produits) et Garantir le niveau de propreté par un contrôle des ménages. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Bac+2 et justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en gestion locative en résidence services ou en hôtellerie. Vous maîtrisez le cadre réglementaire et juridique, les normes de qualité, ainsi que les principes de gestion budgétaire. Vous connaissez les règles de gestion du personnel et les notions clés du droit social. À l’aise en gestion de projet, vous utilisez avec facilité les outils bureautiques (Word, Excel, logiciels dédiés, réseaux sociaux). Vous disposez enfin d’une bonne maîtrise de l’anglais. Les particularités du poste: Un contrat en CDI à temps plein. Rémunération : entre 32–36 k€ +variables Début de mission : ASAP / ouverture de la Résidence en 2026. Localisation : KLEY Créteil (571 lits) Déplacements éventuels au siège et sur d’autres sites.

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Rattaché(e) à la Responsable du département Droit et contentieux sociaux du Pôle France qui regroupe nos activités de prestations de services en Propreté, Sécurité et maintenance multitechnique, vous prendrez en charge les missions suivantes :Assurer la défense des dossiers prud'homaux

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