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Shiva, n°1 du ménage et repassage à domicile, filiale du groupe Acadomia, est un réseau de plus de 400 agences et déjà 50 000 clients particuliers nous font confiance. Nous recrutons pour notre agence de Paris Auteuil un chargé (e) de clientèle en alternance. Vous intervenez en tant que véritable conseiller auprès d’une clientèle de particuliers. Au sein de l’agence, vous réceptionnez les appels clients ou prospects. Vous élaborez un diagnostic et présentez à vos clients les prestations Shiva en fonction de leurs besoins. Vous répondez à leur demande en élaborant une offre concrète et adaptée. Vous développez une relation privilégiée avec le personnel de maison et vous fidélisez les clients en assurant le suivi des prestations et la gestion administrative. Garant de la fidélisation et du développement d’un portefeuille clients ; Vous devez vous assurer de la satisfaction des clients comme de l’employé de maison. Vous êtes aussi garant de la qualité de la prestation. Vous avez de réelles qualités relationnelles en particulier au téléphone et servicielles. La maitrise des outils informatiques est un réel atout. Votre esprit du challenge nous intéresse. Vos qualités humaines seront indispensables pour sélectionner les intervenantes et répondre aux besoins de notre clientèle. Type d'emploi : Alternance

Notre client et un groupe majeur des services au BTP et industries. Pour accompagner sa croissance, il recrute un : Directeur de groupe d'agences Est IDF H/F Basé 93/77 Rattaché au Directeur Régional, votre mission principale est de gérer et animer les agences du secteur qui vous est confié et conformément aux objectifs fixés. Vous mettez en œuvre toute initiative nécessaire à la bonne exploitation de votre secteur. Vos missions se décomposeront de la manière suivante : • Définir le budget d'exploitation, contrôler et maîtriser le CA ainsi que les charges d'exploitation, • Etre garant de l'application des directives commerciales du groupe, • Assurer une veille sur l'évolution des données du marché sur votre secteur, • Animer et former les Responsables d'Agence et commerciaux du secteur, • Suivre les comptes clients et gérer les litiges, • Garantir la pérennité des matériels et équipements sur votre secteur, • Elaborer le budget d'investissement du secteur, • Contrôler la bonne tenue des agences, • Votre formation Bac+4 minimum type Master a été complétée d'une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion commerciale d'un secteur et/ou en gestion multi-sites, idéalement dans le BTP, • Une forte orientation commerce et client associée à un réel goût du challenge et de la performance sont les qualités qui vous permettront de mener à bien vos missions et fédérer vos équipes, • Parcours d'intégration et plan de formation pour les nouveaux collaborateurs, • Poste evolutif à moyen terme Rémunération selon profil et expérience + voiture de fonction.

📍 Localisation : Paris 📅 Type de contrat : CDI 📂 Secteur : Efficacité Énergétique / Gestion Technique du Bâtiment (GTB) 🔥 Votre mission : conquérir de nouveaux marchés Vous êtes animé(e) par la performance, la conquête de nouveaux clients et la culture du résultat ? Rejoignez notre équipe commerciale et devenez un acteur clé de la transition énergétique ! Sous la responsabilité du Directeur Commercial, vous êtes en charge du développement du portefeuille client sur le marché tertiaire et industriel. 🚀 Vos principales responsabilités • Identifier, cibler et prospecter de nouveaux clients B2B (chasse pure), • Comprendre les besoins clients et proposer des solutions techniques sur mesure en lien avec nos offres d’efficacité énergétique (GTB, pilotage énergétique, etc.), • Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prise de contact à la signature du contrat, • Travailler en lien étroit avec les équipes techniques pour construire des offres pertinentes, • Suivre vos résultats commerciaux et assurer un reporting régulier 🧠 Votre profil • Vous avez une expérience réussie (2 ans minimum) en tant que commercial chasseur, idéalement dans les secteurs de l’énergie, du bâtiment, de la GTB, • Véritable compétiteur(trice), vous avez le goût du challenge, l’envie de gagner, • Vous êtes autonome, organisé(e), et savez créer un climat de confiance avec vos interlocuteurs, • Une formation technique (énergie, bâtiment, CVC, automatisme, etc.) est un atout fort, • Vous êtes à l’aise dans les environnements complexes et aimez apprendre en continu 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • Un secteur porteur, au cœur des enjeux environnementaux, • Des solutions innovantes qui font la différence, • Une rémunération attractive composée d’un fixe et d’un variable motivant 🔎 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous votre candidature et rejoignez l’aventure

Description du poste Stage Assistant(e) Compte Clé Wholesale – Moleskine (6 mois) Nous recherchons une personne pour rejoindre l’équipe wholesale de Moleskine à Paris en tant que stagiaire assistant(e) compte clé. Pour une durée de 6 mois à compter de mars 2026. Les candidatures pour un contrat d'alternance ne seront pas acceptées. Mission du poste Le/la stagiaire assistant(e) compte clé Wholesale reportera au Key Account Manager France. Il/elle interviendra sur l’ensemble des étapes du processus commercial, tant sur les aspects opérationnels que sur le back-office, afin de soutenir les ventes. Responsabilités principales Relation client & support commercial WHOLESALE • Accompagnement dans la gestion quotidienne (reportings, demandes clients), • Suivi des campagnes e-mailing et relances clients, • Coordination avec l’équipe opérationelle pour le suivi des niveaux de stock, • Interface avec les partenaires logistiques pour garantir le taux de service par commande, • Suivi des livraisons et du statut de chaque commande, • Préparation des réunions clients, des présentations et des business reviews, • Traduction des présentations clients de l’anglais vers le français Suivi opérationnel • Suivi des commandes, délais de livraison et coordination logistique, • Coordination entre les départements internes (marketing, logistique…), • Mise à jour des bases de données clients, CRM et fichiers d’assortiment (Salesforce), • Suivi des opérations Sell-in / Sell-out Analyse & Reporting • Suivi des performances commerciales (volumes de vente, données), • Analyse des performances en magasin et des rapports clients, • Identification et synthèse des tendances du marché et des besoins clients Marketing • Veille concurrentielle et analyse des tendances marché + comportements consommateurs, • Création de supports d’aide à la vente (offres promotionnelles, argumentaires, feuilles de route), • Mise en œuvre en magasin des actions de trade marketing & merchandising Profil recherché • Basé(e) à Paris, • Niveau Bac +3 minimum (école de commerce ou université), • Flexibilité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique, • Compétences analytiques et sens de l’organisation, • Maîtrise indispensable d’Excel (Pack Office), • Langue maternelle française, anglais courant exigé. L’italien est un plus. Le/la candidat(e) doit impérativement être inscrit(e) dans un établissement d’enseignement supérieur pendant toute la durée du stage. Informations pratiques • Lieu : Paris, France (travail hybride, avec accès à un espace de coworking), • Date de début : mars 2026, • Département: Ventes, • Type de contrat : Stage, 6 mois (temps plein) mars- septembre, • Rémunération : 850 € brut/mois + remboursement à 50 % du titre de transport et 50 % des tickets restaurant Moleskine is an equal opportunity employer. We welcome applications from all backgrounds and employment decisions are made without regard to race, colour, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other any other dimension of diversity.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. Nous recrutons un Conseiller de Vente en CDI H/F à Temps Complet pour notre boutique de Paris GL Haussmann ! DESCRIPTION DU POSTE: • Développer des relations sur le long terme avec les clients, • Gérer les stocks, • Conseiller les clients et offrir une belle expérience, • Participer au visual merchandising, • Atteindre les objectifs de CA Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous avez un esprit commercial, • Vous avez le sens du service et un très bon sens du relationnel, • Vous avez de l'expérience en luxe/fashion retail et en visual merchandising Recommandations : Niveau Anglais requis Avantages : • Participation au transport, • Réductions tarifaires, • Uniformes fournis Programmation : • Disponible le week-end, • Du lundi au vendredi, • Travail en journée Types de primes et de gratifications : • Commissions, • Heures supplémentaires majorées, • Prime annuelle Type de poste: CDI, temps complet N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent !

Tamtam AI Tamtam est une start-up early-stage à très forte croissance lancée en décembre 2023 par Edouard EPAUD & François MISSLIN : • Edouard, le CEO de Tamtam , a débuté en tant que Chief of Staff chez MyTraffic, un SaaS de données pour le commerce de détail et l'immobilier commercial, en 2017, et a joué un rôle clé dans la croissance de l'entreprise de 6 à 150 personnes, en dirigeant son propre P&L de services, puis en vendant à des comptes stratégiques (transactions ARR à 6 chiffres) et ensuite en tant que Head of Sales pour le marché britannique (équipe de 10 personnes)., • François, est un repeat-entrepreneur/CTO depuis plus de 10 ans et a fondé Ayolab, une plateforme SaaS rentable fournissant des analyses sur Amazon, avant de rejoindre TAMTAM en tant que CTO. Tamtam (tamtam.ai) a pour objectif d'aider les leaders des ventes et du marketing B2B en leur donnant les moyens de conquérir leur TAM (« Total Adressable Market »). Nous pouvons construire leur TAM en quelques secondes grâce à la puissance des recherches de lookalike (trouver en 1 clic 132 entreprises similaires à Alan dans le monde, ou tous les « digital health insurers » !), aider nos clients à trouver et prioriser leurs cibles clés avec des enrichissements supplémentaires ("qui ouvre un magasin ?” ), puis les aider à les activer grâce à l'enrichissement des contacts avec la meilleure couverture mondiale et à la recherche de comptes/planification de comptes automatisée et avancée pour les équipes qui vendent à des clients Mid-Market ou Enterprise. → Notre produit est global dès le premier jour et notre marché est profond, notre ambition est de construire la nouvelle référence pour l'Account-Based Selling/Marketing grâce aux nouvelles possibilités de la GenAI. MISSIONS Tu travailleras en étroite collaboration avec le CEO et prendras en charge un large éventail de projets dans différents domaines (Produit, Marketing, Opérations, Stratégie, Croissance, Ventes, Finance, etc.). En effet, beaucoup de choses se construisent en ce moment ! Ce stage est idéal pour les futurs entrepreneurs ! Aux côtés d'Édouard, tu seras au centre de tout ce qui touche à l'entreprise, pour travailler sur tous les aspects clés d'une startup – ce qui signifie que tu bénéficieras de la meilleure formation possible en matière d'entrepreneuriat : • Tu participes à la réflexion stratégique de l'entreprise : développement du produit, marketing, business model, etc., • Tu participes à l'élaboration de la stratégie marketing et prépares le lancement officiel de nos produits., • Tu participes au lancement de notre Growth Machine, c'est-à-dire à la mise en place d'outils, de processus, et au suivi des résultats., • Tu crées de nouvelles relations avec les clients et t’assures de leur satisfaction., • Tu participes à la création du Produit et assures son bon développement à travers une analyse détaillée et continue de ses données., • Tu participes au développement de l'image de marque (site web, identité visuelle, etc.)., • Tu participes au recrutement de nouveaux profils., • Tu assistes au montage et au suivi des dossiers de subvention tout en contribuant aux réunions avec le Conseil d'administration. PROFIL • Tu es adepte de la culture du feedback et fais preuve d'une forte volonté d'apprendre en permanence., • Tu es un véritable couteau suisse, capable de fournir un travail complet tout en traitant plusieurs sujets simultanément. Tu es autonome, proactif(ve) et prends des initiatives., • Tu es prêt(e) à prendre des responsabilités très tôt, à pousser tes idées et à les développer pleinement., • Tu as un esprit entrepreneurial et es prêt(e) à faire partie d'un projet ambitieux à un stade précoce., • Tu es étudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieur, et tu parles couramment l'anglais., • Grâce au timing et à la culture de l'entreprise, tu auras l'opportunité de rester dans l'entreprise, très probablement à des postes d'employé(e) clé (premier du genre, leader, etc.), comme cela est arrivé à Édouard après son propre stage en tant que Chief of Staff. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES 📑 Type de contrat : Une année de césure ou Stage (fin d’études) 📆 Date de début & durée : ASAP - 6 mois 💻 Remote : télétravail flexible pour un équilibre vie pro/vie perso optimal 🤑 Rémunération : 1,200 € brut/mois + 1,200 € brut de prime de fin de stage en fonction de tes performances 🚴‍♂️ Pass Navigo ou Forfait Mobilité Durables pris en charge à 50% 📍 Paris, France : Tu auras la chance de partager nos bureaux avec plusieurs start-up au sein de l’Incubateur de Télécom Paris dans le 14ème (Denfert-Rochereau) PROCESS DE RECRUTEMENT • Candidature, • Un premier entretien de fit avec Vincent - 30 min (téléphone), • Un entretien culture avec Thomas (Head of Growth & Marketing) + cas pratique (à réaliser sur place) - 1 heure (bureau ou visio), • Dernier tour avec Edouard Epaud (CEO) (bureau), • Offre 🎉

Notre société : Iris Galerie est une société internationale qui propose l’expérience unique de révéler la beauté des yeux grâce au procédé de macrophotographie. Nous créons à partir de l’iris de nos clients une photographie d’art unique et originale disponible à travers un large panel de formats et finitions. Nous offrons une expérience artistique inoubliable et pleine de surprises, accessible au plus grand nombre. Iris Galerie dispose d’un réseau de plus de 200 galeries ouvertes en 4 ans dans plus de 20 pays et un projet d’ouvertures de plus de 100 galeries pour l’année 2025/2026 dans des villes à fort attrait culturel. Iris Galerie poursuit son développement et recherche un Area Manager - Responsable Régional H/F pour ses galeries (zone à définir). Si vous souhaitez participer à une aventure entrepreneuriale originale et ambitieuse et devenir un des futurs ambassadeurs de notre société Iris Galerie, rejoignez-nous ! Votre mission : Sous la responsabilité du Directeur Retail, vos missions principales seront les suivantes: Assurer la coordination et l’interface des informations entre le siège et le réseau; Animer les équipes en galerie avec des visites quotidiennes et régulières; Assurer le respect des procédures en galerie (audits, rapports de visite, suivi des plans d’action); Suivre les indicateurs de performance et proposer des mesures correctives et d’optimisation (rentabilité, qualité des produits, satisfaction clients); Partager vos expériences, transmettre vos connaissances et votre savoir aux équipes; Former et coacher les équipes aux techniques de vente et à l’excellence opérationnelle; Garantir l'homogénéité, les normes et l’image de la marque; Promouvoir les outils et les méthodes utilisés au sein du réseau; Assurer l’optimisation des plannings, de l’organisation et de la mise en œuvre d’événements; Suivre, accompagner et participer aux ouvertures des galeries et à l'arrivée de nouveaux collaborateurs en galerie; Conseiller les franchisés dans la gestion et l’amélioration de leur compte de résultat (les coûts de main-d'œuvre, les stratégies marketing) et leur fournir des conseils et un soutien par des recommandations sur le terrain; Transmettre et promouvoir l’esprit entrepreneurial au sein du réseau. Votre profil : De formation supérieure dans le domaine du Commerce, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire en tant que Responsable de secteur et/ou Responsable Régional et dans le management d’équipe. Vous avez le goût du commerce, de la vente et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre dynamisme. Vous avez la capacité à comprendre et à anticiper les besoins des équipes; Vous faites preuve de réactivité, avez une capacité de conviction et avez un réel sens de l'objectif et du résultat. Excellente maîtrise de l'anglais exigé. Une expérience antérieure dans une entreprise en pleine croissance serait un plus. Nos conditions : • Type de contrat : CDI temps plein, • Statut : Cadre au forfait jour Rémunération et avantages : • Rémunération : selon le profil, en fonction de l’expérience et composée d’un variable, • Participation aux frais de transport à hauteur de 50%, • Mutuelle d’entreprise, • Tickets Restaurant, • Ordinateur et téléphone portable professionnels.

Avensys is a reputed global IT professional services company headquartered in Singapore. Our service spectrum includes enterprise solution consulting, business intelligence, business process automation and managed services. Given our decade of success we have evolved to become one of the top trusted providers in Singapore and service a client base across banking and financial services, insurance, information technology, healthcare, retail and supply chain. We are currently looking for Cloud Architect for one of our clients based in Philippines a contract opportunity and Hybrid work setup in Paris, France. This is an exciting opportunity to expand your skill set, achieve job satisfaction and upgrade your skills. More details as below. Job Details: Role: Azure Architect Location: Paris, France Work type : Hybrid (2-3 days in a week to office) Contract: 06 Months Key Responsibilities • Collaborate with Solution Architects, Product Owners, and Business Analysts to translate functional requirements into detailed technical designs., • Design and document end-to-end system architectures across public and private cloud environments, primarily in Microsoft Azure., • Define low-level designs and technical feasibility for new capabilities, platforms, and integration patterns., • Provide technical guidance on AI/GenAI integration within Azure environments, leveraging AI agent capabilities and cognitive services., • Ensure architecture solutions support performance, scalability, security, and maintainability goals., • Work closely with development and implementation teams to hand over detailed technical blueprints., • Contribute to defining architectural standards, frameworks, and best practices., • Collaborate with peer architects across Cloud, System, Integration, and Enterprise domains., • Operate with a high degree of autonomy, managing multiple projects and priorities in a fast-paced environment. Technical Skills & Expertise • 10+ Years experience, • French speaking is mandatory, • Primary Cloud Platform: Microsoft Azure (mandatory), • Programming Stack: Java, Spring Boot, • Architecture Skills: Cloud architecture, microservices, APIs, containerized environments, • Tools & Platforms:, • Containers-as-a-Service (Kubernetes or similar), • Azure AI / Cognitive Services, • API Management (e.g., Apigee, Azure API Gateway), • iPaaS solutions for integration (experience collaborating with integration teams), • Design Capabilities: Low-level and high-level design documentation, solution feasibility assessments, • Bonus Skills: Knowledge of AWS (secondary), AI system design, or AI integration architectures

Depuis la fin des années 1970, Biologique Recherche a réinventé les soins de la peau grâce à l'approche visionnaire du biologiste Yvan Allouche et de la physiothérapeute Josette Allouche. Leur mission : combiner plusieurs approches scientifiques de la peau pour une compréhension plus profonde de sa nature en constante évolution. Ce qui a commencé comme un laboratoire sur mesure destiné aux professionnels déçus par les produits existants est devenu un leader mondial dans le domaine des soins conçus pour transformer et sublimer la peau. Dans le cadre de notre développement nous recherchons un(e) Conseillère de Vente (H/F) en CDI, pour notre Ambassade Rive Gauche ou notre boutique du Bon Marché à Paris. Rattaché(e) à la Responsable de l’Ambassade, après une formation en interne, vous aurez pour principales missions : La prise en charge la clientèle Biologique Recherche : • Accueillir, prendre en charge et répondre aux demandes et besoins de notre clientèle française et internationale, • Informer, conseiller, vendre et orienter chaque client, • Être à l’écoute des demandes des clients et gérer les éventuelles réclamations avec diplomatie, • Assurer l’encaissements des produits et prestations vendus par l’Institut La promotion la marque Biologique Recherche : • Participer au développement commercial pour l’ensemble des activités, • Promouvoir la vente additionnelle et les produits de la boutique, • Promouvoir l’établissement par le biais de services adaptés, • Réceptionner et traiter les demandes par mail, en soutien de la réception La contribution au bon fonctionnement de l’Institut : • Maintenir quotidiennement l’espace de réception (boutique, comptoir, bar, réserves annexes) en parfait état (propreté, nettoyage et rangement), • Participation à la réalisation des inventaires, • Réaliser ponctuellement l’ouverture ou la fermeture de l’Institut ainsi que l’ensemble des tâches liées à ces dernières, • Passer et réceptionner les commandes de l’Institut La gestion en back-up de la réception du planning de rendez-vous : • Effectuer les prises de réservation ou modification de réservation, • Optimiser le planning de l’Institut et les prises de rendez-vous, • Manipuler et renseigner le logiciel utilisé au sein de l’Institut Profil recherché : • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans la vente-conseil idéalement de produits cosmétiques., • Souriant(e) et doté(e) d’une excellente présentation, vous avez un très bon relationnel client., • La personnalisation est au cœur des conseils que vous prodiguez à vos clients., • Vous avez une bonne capacité d’écoute et de maîtrise de soi., • Dynamique, l’esprit d’équipe, l’entraide et le sens du service font partie de vos valeurs., • Vous savez faire preuve d’initiative et de proactivité., • Vous parlez Anglais et Français couramment., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques notamment le Pack Office, la connaissance du logiciel Booker serait un plus., • Une connaissance de Biologique Recherche serait appréciée. Informations complémentaires : • Lieu : Paris (Ambassade Paris Rive Gauche ou Bon Marché)., • Type de contrat : CDI 39h réparties en 4 jours de 8h de travail et un jour de 7h de travail, • Amplitude : De 9h30 à 20h00 du Lundi au Dimanche, • Salaire : Fixe + Variable mensuel + Participation très attractive, • Date début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Avantages CE Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Area Manager H/F ! Rattaché à Commercial Coordination Department, au sein de l’entité Duty Free & Fashion de Lagardère Travel Retail, vous assurez et supervisez un lien étroit et privilégié entre les équipes commerciales des pays et les équipes Duty Free Global du siège. Votre rôlet et vos missions : • Vous contribuez à développer le chiffre d’affaires et le taux de conversion des passagers en supportant l’élaboration de la roadmap commerciale annuelle en collaboration avec les pays, les achats et le marketing, en suivant mensuellement les indicateurs, et en participant chaque mois aux revues de performances commerciales. Vous êtes les garantes de la cohérence des actions et de la bonne mise en place dans les pays et contribuez à identifier et cordonner les actions correctives nécessaires., • Vous participez à l’animation des différents réseaux en construisant et communiquant les informations à partager (best-practices, benchmarks) ou encore en co-animant un séminaire des réseaux opérationnels deux fois par an., • Vous coordonnez les principaux projets des pays avec les équipes centrales : qu’il s’agisse d’ouvertures de boutiques ou de nouveaux marchés à conquérir (appel d’offre ou renouvellement de concession). Cette coordination doit permettre de délivrer les projets en respectant les délais, budget et qualité, et en mettant en œuvre toutes les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs. Véritable point d’entrée des pays, vous organisez des meetings réguliers avec les équipes locales et les accompagnez dans la résolution des problématiques rencontrées. Et si on parlait de vous ? • De formation Bac +5 type ESC ou école d’ingénieur, vous êtes impérativement bilingue en anglais et avez une première expérience similaire en environnement retail et international., • Très orienté business, vous avez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse, et une grande aisance avec les chiffres., • Reconnu pour votre sens relationnel, vous savez leader des projets complexes avec rigueur et précision en respectant les délais., • Vous maîtrisez parfaitement les techniques de communication orales et écrites (PowerPoint) pour faciliter la transmission d’information, et obtenir l’adhésion recherchée., • Flexible et déterminé, vous êtes à la fois organisé et méthodique mais capable de prendre des décisions rapides et d’influencer vos interlocuteurs., • La maîtrise d’une autre langue est un plus (italien, espagnol, polonais, tchèque, allemand…)., • Déplacements fréquents à l’étranger. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité !

Key Account Manager (H/F) – Grands Comptes Notre client, acteur international de cybersécurité (PKI, Confiance numérique, ...), poursuit une forte croissance et renforce son organisation commerciale. Dans ce cadre, nous recherchons un Key Account Manager pour accompagner le développement des secteurs Banque/Assurance et Industrie. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous jouez un rôle stratégique dans la croissance de l’entreprise en : • Pilotant et développant un portefeuille de clients grands comptes à fort enjeu., • Identifiant de nouveaux besoins, opportunités et relais de croissance au sein des comptes existants., • Conduisant des cycles de vente complexes auprès d’interlocuteurs de haut niveau (DSI, RSSI, Directions métiers…)., • Collaborant étroitement avec les équipes avant-vente, produit, juridique et support afin de garantir un niveau de satisfaction client optimal., • Assurant un suivi rigoureux du pipeline, des actions et du reporting au sein du CRM., • Développant des relations commerciales durables et de confiance. Vous justifiez d’une expérience confirmée (7 ans minimum) dans une fonction de type : • Key Account Manager,, • Ingénieur Commercial Grands Comptes, Vous possédez également : • Une très bonne compréhension des enjeux liés à la transformation digitale et à la sécurité des données., • Une aisance relationnelle naturelle, associée à une forte orientation client., • Rigueur, autonomie, sens du collectif et capacité à performer dans un environnement exigeant et évolutif., • Une expérience des secteurs Banque/Assurance ou Industrie constitue un atout majeur., • Un bon niveau d’anglais est indispensable.

Je recherche pour mon partenaire, une scale-up tech B2B en pleine structuration de son équipe commerciale, un Account Executive Sénior. Forte d’une croissance solide ces dernières années, cette société développe des solutions digitales à destination des acteurs du secteur financier. Son positionnement : répondre à des problématiques métier complexes via la donnée, l’automatisation et l’intelligence logicielle. Missions : • Identifier, prospecter et signer de nouveaux comptes dans l’écosystème bancaire, assurance et services financiers., • Piloter des cycles de vente complexes avec des interlocuteurs multiples, parfois en réponse à appels d’offres., • Travailler main dans la main avec le marketing pour mener une stratégie ciblée de type Account-Based Marketing., • Gérer un portefeuille existant tout en priorisant la conquête et la génération de nouveaux revenus récurrents., • Assurer un suivi rigoureux dans le CRM, avec un vrai souci du détail et de la performance. Vous êtes le candidat idéal si : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions commerciales orientées chasse grands comptes, dont 3 ans dans un environnement structuré., • Vous connaissez les codes de la vente complexe (cycles longs, projets techniques, appels d’offres, POC)., • Vous êtes à l’aise avec les méthodologies commerciales (MEDDIC, BANT, SPICED…) et savez les utiliser avec nuance., • Vous avez déjà travaillé avec des clients dans la finance, ou sur des problématiques réglementaires/conformité., • Vous savez faire preuve de rigueur dans le pilotage commercial, notamment sur CRM. Pourquoi les rejoindre ? • Package 50/50 fixe + variable, • Possibilité d’évolution rapide vers un rôle de Team Lead., • Bureaux situés à Paris, 2 jours de présence hebdo requis., • Environnement stimulant, sain et en croissance : méthodes, outils, vision, tout est en place pour performer., • Avantages : mutuelle, tickets resto, transport, télétravail partiel, séminaires, vie d’équipe active. Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à me contacter à . Je serai ravi d’en discuter avec vous.

Fondée en 2007, Meritis est une société de Conseil, Pilotage et Développement IT. Société en forte croissance, Meritis compte aujourd’hui plus de 600 collaborateurs. Notre mission ? Donner un temps d’avance aux entreprises en connectant les meilleurs talents au service de leur transformation numérique. Nos principaux domaines d’expertise sont les suivants : Architecture SI, Cloud, Cybersécurité, Data, Finance, Software Engineering. Nous intervenons auprès de nombreux secteurs tels que la Banque, Finance, Assurance, l’Industrie, le Retail, les Télécommunications ou encore l’Aéronautique, à travers 3 modes d’interventions : • L’assistance technique unitaire,, • L’assistance groupée et la création de centre de service, Nous disposons d’agences à Paris, Sophia Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier et Nantes. Vous souhaitez intégrer des équipes bienveillantes, à l’écoute et un environnement propice à la montée en compétences ? Rejoignez-nous ! Nous sommes à la recherche de talents qui partagent les valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, qui sont les nôtres depuis l’origine. Business Development Votre objectif est de faire évoluer le portefeuille client de la BU Assurance et partir à la recherche de nouveaux clients, ouvrir de nouveaux comptes client. • Prospection téléphonique et rendez-vous clients (présence terrain importante)., • Identification de nouveaux clients, • Recueil et analyse des besoins clients, • Construction des réponses aux Appels d’Offres Négociation commerciale et salariale Votre succès passe en partie par la réussite de nombreuses négociations qui marquent votre quotidien. • Négociation commerciale : Négociation avec les achats client, date de démarrage, TJM, • Négociation salariale : Rémunération du consultant, gestion de l’inter-projet… Recrutement des futurs consultants En collaboration étroite avec l’équipe de recruteurs, vous participez au recrutement des futurs consultants. • Evaluation technique et fonctionnelle des candidats, • Choix du type de recrutement proposé au candidat, • Organisation et participation aux entretiens clients Management des consultants de votre périmètre Votre réussite repose sur une gestion proactive des missions de vos consultants. • Gestion de l’inter-projet de vos consultants en suivi, • Suivi régulier des consultants (au minimum une rencontre mensuelle), • Organisation des points de missions trimestriels avec le client et le consultant, • Gestion des situations complexes Vous êtes ? • Diplômé.e d’un Bac +5 Ecole d’ingénieur/Ecole de commerce ou équivalent, vous rêvez d’intégrer une société jeune et dynamique ?, • Vous avez au moins 2 ans d'expériences sur un poste similaire., • Vous avez l’état d’esprit d’un entrepreneur : votre ambition est d’être capable de développer et de piloter un business from scratch. Prêt.e à démarrer de nouveaux challenges dans une structure où il fait bon vivre ? Meritis offre à ses collaborateurs : • Un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière,, • Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…),, • Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelles, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…). Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Nous sommes une équipe de passionnés, notre stock grandit, nos clients sont exigeants et le rythme s'accélère. Pour franchir un cap dans notre structuration, nous ne cherchons pas un profil technique classique. Nous cherchons notre chef d'orchestre. VOTRE MISSION : "Tenir la boutique" Vous êtes le point central de l'entreprise. Votre rôle est d'importer la rigueur et l'efficacité des grandes structures opérationnelles (type retail, logistique de flux) dans notre univers créatif. Vous n'êtes pas là pour faire l'image, vous êtes là pour que ceux qui la font aient le bon matériel, au bon moment, préparé par une équipe bien gérée. Vos responsabilités principales : 1. Management d'équipe & RH (40%) • Cadrer, motiver et gérer au quotidien l'équipe technique (préparateurs, magasiniers...)., • Élaborer et optimiser les plannings (gestion des présences, congés, tours de garde, "rushs" du vendredi soir)., • Assurer la discipline, le respect des procédures et maintenir une bonne ambiance de travail., • Gérer l'intégration et la formation des nouveaux arrivants. 2. Gestion Opérationnelle & Process (40%) • Être le garant du bon fonctionnement quotidien du lieu (ouverture/fermeture, sécurité, propreté du studio/stock)., • Optimiser les flux logistiques : départs et retours matériel, éviter les goulots d'étranglement., • Mettre en place et faire appliquer des processus rigoureux pour garantir l'intégrité du stock (zéro perte, zéro casse non signalée). Vous avez l'œil partout. 3. Interface Technique & Client (20%) • Faire le lien entre les demandes commerciales/clients et la réalité du terrain technique., • Expérience "Terrain" indispensable : Vous avez une expérience significative (3 à 5 ans minimum) en management opérationnel dans des environnements à fort volume et sous pression. Exemples : Manager de Rayon / Chef de Secteur en grande surface (GSA/GSS), Manager dans le retail, Responsable d'exploitation événementielle. Vous savez gérer l'urgence et ne comptez pas vos pas., • Passion & Connaissance AV exigées : Vous n'êtes pas forcément Chef Op', mais vous êtes un vrai passionné de technique. Vous connaissez le vocabulaire (vous savez distinguer une optique sphérique d'une anamorphique, une ARRI d'une RED). Candidats n'ayant aucune connaissance du matériel audiovisuel s'abstenir, ce poste n'est pas purement administratif., • Vos qualités : Autorité naturelle, sens de l'organisation "militaire", capacité à résoudre les problèmes rapidement (Problem solver), diplomatie (savoir parler à des profils techniques et créatifs). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Quitter l'univers de la grande distribution pour un secteur de passionnés, avec une ambiance de travail plus PME/familiale., • Un poste clé avec de vraies responsabilités et un impact direct sur la réussite de l'entreprise., • Travailler quotidiennement avec le plus beau matériel de tournage du marché., • Mutuelle d'entreprise, prise en charge des transports (50%).

Présentation de l'entreprise : Depuis 1993, Anne Fontaine crée ses collections de prêt-à-porter haut de gamme féminin en offrant un véritable art de vie grâce à un vestiaire complet autour de la chemise, accompagnée d’une ligne d'accessoires. La Maison Anne Fontaine définit sa cliente comme une femme qui s’assume, ose et exprime les différentes facettes de sa personnalité avec élégance et un goût prononcé pour le style et la qualité des matières portées. La Maison compte aujourd’hui 150 collaborateurs dans le Monde et propose ses pièces dans 31 boutiques réparties sur trois zones (Etats Unis, Asie et Europe). Les équipes d’Anne Fontaine portent une attention constante à la qualité et aux détails que l’on retrouve dans ses produits, dans l’expérience différenciante offerte aux clients en boutique ou encore dans la sélection et l’accompagnement des collaborateurs. Anne Fontaine souhaite aujourd’hui développer la notoriété et la visibilité de sa marque tout en conservant son savoir-faire artisanal autour de la broderie et de la dentelle qui sont réalisées sur le site d’Honfleur où se trouvent les ateliers. Les collaborateurs sont ainsi incités à être force de proposition et à se développer dans leur poste dans un climat de confiance favorisant la prise de responsabilités, l’autonomie et la polyvalence. La culture d’entreprise familiale d’Anne Fontaine se base également sur des valeurs fortes : la simplicité, la proximité et l’exigence à tous les niveaux de l’entreprise. Des valeurs qui permettent aujourd’hui aux collaborateurs de s’épanouir dans leur travail, de favoriser l’entraide et la bienveillance et d’être engagés au quotidien. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : Comment se déroule le processus de recrutement ? Après étude de votre candidature, vous serez contacté par la personne en charge du recrutement pour une pré-qualification téléphonique. Le processus de recrutement se déroule comme suit : 1- Entretien téléphonique, présentiel ou visio avec la personne en charge du recrutement 2- Vérification de vos références professionnelles 3- Sélection du candidat et offre 4- Parcours d’intégration & formation Description du poste : Vous êtes reconnu(e) pour votre force de vente et vous êtes passionné(e) par la mode haut de gamme ? Rejoignez les équipes de la Maison Anne Fontaine et devenez l’ambassadeur(rice) du chic à la française ! A quoi ressemble le quotidien du poste ? Vous accueillez et renseignez une clientèle internationale en assurant une expérience unique et personnalisée. Vous conseillez les clientes sur la construction de looks et les accompagnez pendant tout le processus d’achat jusqu’à l’encaissement. Vous entretenez une relation privilégiée avec les clientes et prenez part au développement du carnet de contacts. Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de la boutique et à la mise en valeur des produits de la marque et assurez un entretien irréprochable de la boutique. Vous participez au traitement de la marchandise et aux différentes tâches liées au quotidien de la boutique (gestions des stocks, inventaires, merchandising, réassort...). Pourquoi nous rejoindre ? Type de contrat : CDI Temps de travail : 35h Localisation : boutique Anne Fontaine Georges V Rémunération : 2100-2300€ brut mensuel + commissions sur CA individuel sur atteinte des objectifs fixés + primes semestrielles d'indicateurs de performance Avantages : • Vestiaire saisonnier au choix parmi une sélection de pièces Anne Fontaine, • Couverture santé attractive : mutuelle d’entreprise prise en charge à 50% par l’entreprise avec des garanties attrayantes, • Remboursement frais de transport en commun à hauteur de 50%, • Attribution d'Anne Fontaine Dollars lors de challenges ou big sales permettant l'achat de pièces Anne Fontaine, • Tarifs spéciaux sur les produits Anne Fontaine Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative (5 ans minimum) au sein du secteur Mode/Luxe et vous possédez une fibre commerciale affirmée et naturelle. Vous êtes passionné(e) par la mode et disposez d’une forte connaissance du secteur et de ses tendances. Vous faites preuve d’esprit d’équipe et vous avez le sens du contact, de l’accueil, de l’écoute et du service. Vous maîtrisez les codes du luxe et possédez des qualités de communication et de storytelling, avec une excellente présentation et expression orale. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire. Une troisième langue serait un plus.

A propos Le Groupe EDH est le leader français de l'enseignement supérieur privé et regroupe 14 écoles prestigieuses, réparties sur 36 campus en France et dans le monde (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Annecy, Aix-en-Provence, Toulouse, Grenoble, Tours, Caen, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Arles, Nice, Alger, Santander, Shanghai, New York et Miami) : • L’EFAP, école des nouveaux métiers de la communication : ___, • L’EFJ, école du nouveau journalisme : ___, • L’ICART, école du management de la culture et du marché de l’art : ___, • BRASSART, école de design graphique : ___, • CESINE, école de marketing, communication et design : ___, • MoPA, école du film d’animation 3D : ___, • CREAD, école d'architecture d'intérieur : ___, • L’ESEC, école des métiers du cinéma : ___, • 3W, école de développement web & mobile : ___, • MIAMI AD SCHOOL, école de création publicitaire : ___, • CREANAVARRA, école de design graphique, animation 3D & jeux vidéo, architecture d’intérieur et mode : ___, • IFA PARIS, école de design, création & marketing de la mode : ___, • L'ECOLE BLEUE, 'école d'architecture intérieure, de design et de scénographie : ___, • GNOMON, effets visuels, jeux vidéo et animation : ___ La mission du Groupe : S’engager au service de la réussite des étudiants ! Votre mission Dans un environnement en constante évolution, vous serez le point de contact des futur(e)s étudiant(e)s tout au long de leur processus d'admission. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la croissance de nos écoles, en pilotant le cycle de vente personnalisé, de l’approche du prospect jusqu’à l’inscription. Vos principales responsabilités seront : · Développement commercial et recrutement : o Mettre en œuvre la stratégie commerciale et contribuer à l’atteinte des objectifs o Exploiter l’intégralité des canaux de prospection o Promouvoir les formations en lien avec les ambassadeurs étudiants · Organisation d’événements, accueil et suivi des candidat(e)s : o Promouvoir les formations adaptées en conseillant et orientant via des rendez-vous personnalisés o Co-organiser les évènements de l’école (Journée Portes Ouvertes) et animer les évènements externes (salons, forums lycées) o Co-organiser les entretiens et concours d’admission en assurant leur bon déroulement o Engager toutes les parties prenantes impliquées dans le processus d’orientation du prospect · Suivi commercial et reporting : o Assurer le reporting de l’activité commerciale via le CRM o Analyser la performance des actions mises en place tout au long des campagnes Ce poste est un CDD de 9 mois, jusqu'à fin octobre 2026. Le profil idéal Votre profil : · Issu(e) d'une formation de type Bac +3 minimum · Expérience réussie en développement commercial, dans le recrutement, l’accompagnement d'étudiants ou la gestion d'événements · Ce qui vous caractérise : autonome, investi(e), vous aimez travailler en équipe · Vous êtes orienté(e) résultats et avez relevé des défis commerciaux ambitieux · Vous faite preuve d’un vrai sens de l’écoute, notamment avec les étudiants · Une affinité pour les univers de la communication, du cinéma, de l’audiovisuel, du design, de l’architecture, de la création graphique est un vrai plus ! Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors échangeons ensemble !

Type de poste : CDI Niveau d’expérience : 5 ans minimum Localisation : Paris (15ème) Entreprise: DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Rattaché(e) au Pôle aéronautique et sous la responsabilité du Directeur aéronautique, vous serez en charge en tant que Sales Manager, de promouvoir et de vendre les produits ou services de l’entreprise à des clients du secteur aéronautique (constructeurs, compagnies aériennes, fournisseurs, armée, etc.). Plus concrètement, vos missions sont les suivantes : • Développer et fidéliser un portefeuille clients (constructeurs aéronautiques, compagnies, MRO, etc.) ;, • Identifier les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées ;, • Négocier les conditions commerciales (prix, délais, services, garanties…) ;, • Participer à l’élaboration des offres techniques et commerciales en lien avec les équipes internes (technique, ingénierie, production…) ;, • Assurer une veille commerciale et concurrentielle du secteur ;, • Participer à des salons, foires et événements spécialisés ;, • Suivre les commandes jusqu’à leur livraison et assurer le service après-vente si nécessaire ;, • Rendre compte de son activité via des reportings réguliers ;, • Apporter une contribution lors des réponses à des appels d’offre importants ; Profil : Vous disposez d'une expérience réussie minimum de 5 ans sur des fonctions de développement commercial dans le secteur aéronautique impérativement. Orienté(e) résultats, vous êtes doté(e) d’une expérience avancée de la négociation et de la contractualisation commerciale. Vous avez une appétence pour identifier et qualifier de nouvelles opportunités commerciales. Votre finesse analytique vous permet de comprendre les besoins de vos interlocuteurs. Vous aimez le travail en équipe. Votre excellent relationnel, votre proactivité, votre intelligence de situation et votre capacité d’écoute vous seront indispensables afin de créer un climat de confiance avec l’ensemble de vos interlocuteurs, gage de qualité dans l’ensemble des échanges avec nos clients et nos partenaires internes. Enfin, la maîtrise de l'anglais courant est indispensable pour ce poste. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant ;, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux ;

Inside Sales Executive – EV Charging (France) Location: France (Hybrid / Remote) Contract Type: Permanent Compensation: c. €35,000 + Commission / Bonus Languages Required: French (Fluent) & English (Professional) About the Company We’re working with a fast-growing EV charging and cleantech scale-up that’s transforming how electric vehicle infrastructure is rolled out across Europe. Backed by major industry players, the business is scaling rapidly and building high-performing commercial teams to support its continued growth in France. About the Role As an Inside Sales Executive, you’ll be part of the EV Sales-Ready team, focused on driving conversion from warm leads and pushing installation proposals over the line. This is a junior, high-energy sales role suited to someone early in their career who is confident on the phone, motivated by targets, and keen to build experience in the EV and cleantech space. You’ll engage customers who have already shown interest and work to move them from proposal to confirmed installation. Key Responsibilities • Proactively contact warm and qualified leads via phone and email, • Follow up on installation proposals and quotes to drive conversion, • Answer basic customer questions around pricing, timelines, and next steps, • Re-engage stalled opportunities and progress them toward close, • Maintain accurate records and activity tracking in the CRM, • Work closely with sales, operations, and installation teams to ensure smooth handover post-sale, • Consistently work towards daily, weekly, and monthly sales targets What We’re Looking For • Fluent French with good working English, • 0–2 years’ experience in inside sales, telesales, or customer-facing roles, • Confident and persuasive communicator, especially on the phone, • Target-driven, resilient, and proactive, • Strong organisational skills and attention to detail, • Interest in EVs, sustainability, or cleantech is a plus Work Environment You’ll join a fast-paced commercial team with structured training, clear KPIs, and strong support. The role offers hybrid or remote flexibility depending on location. Why Join? • Entry-level opportunity in a high-growth EV charging business, • Clear exposure to sales, conversion, and commercial operations, • Develop strong inside sales skills in a future-focused industry For questions, contact .

Notre entreprise KEEMIA, c’est 20 ans d’expertise au service des plus grandes marques du retail et de la grande consommation. Leader indépendant en activation terrain, communication shopper et marketing expérientiel, notre réseau de 10 agences régionales mobilise plus de 120 talents pour concevoir et déployer des campagnes qui marquent les esprits. Keemia a développé une forte expertise à la promo et aux solutions de Gamification (jeux & concours). Fort de notre plateforme technologique révolutionnaire « Weezio », nous proposons des solutions ultra compétitives pour élaborer et déployer des campagnes aussi bien en online, qu’offline. Nous accompagnons nos clients sur toutes les composantes des campagnes (conception, dotations, paramétrage, gestion, médiatisation, logistique, …). Pour mieux comprendre notre approche et nous connaitre : • ___ pour des activations augmentées Dans le cadre du développement de notre pôle promo/gamification, nous recrutons un Directeur(rice) de clientèle ACTIVATION SHOPPER ! Missions . Rattaché(e) à la direction commerciale, vous êtes au cœur de l’activation des marques : • Vous accompagnez vos clients de A à Z : brief, recommandation, vente, production, bilan, • Vous rédigez des propositions sur-mesure, impactantes et bien construites, • Vous pilotez vos opérations avec rigueur, en lien avec les équipes internes (studio, production, digital…) Profil recherché Vous avez travaillé au moins 3/5 ans en tant que chef de projet dans une agence d’activation/promo ou dans une société spécialisée dans le déploiement de jeux concours, campagnes promotionnelles… Vous avez une vraie expertise de ce type de dispositifs. Vous souhaitez valoriser maintenant cette expertise à travers un poste plus global dans une agence en développement perpétuel. Vous êtes quelqu’un de rigoureux, organisé et autonome. Vous avez le sens des responsabilités et de la satisfaction client. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une entreprise dynamique et innovante dans le secteur du marketing et du retail., • Travailler sur des projets stimulants avec des marques de renom., • Évoluer dans un environnement challengeant. Conditions CDI dès que possible à pourvoir au sein de notre siège à Montreuil (93) – métro ligne 9 Mairie de Montreuil. Salaire : 50-70K€ selon profil et expérience + 50% remboursement transport + 50 % Tickets Restaurant (10€) + mutuelle d’entreprise Contact Merci de nous adresser votre CV et une lettre de motivation par mail avec la référence ACM à l’adresse À bientôt dans notre équipe ! 🚀

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction de la Distribution de l'Individuel AGPM-KLESIA, l'équipe dynamique des TC de la Direction Vente à Distance aux Particuliers propose à nos clients et prospects un ensemble de solutions individuelles en santé et prévoyance. Vos missions au quotidien ? • Conseiller et vendre les produits et services auprès de prospects et de clients via des demandes vous parvenant par appels entrants, rebonds en provenance d'autres services, devis de notre site de souscription en ligne., • Relancer et suivre les propositions commerciales (conquête, fidélisation, rétention)., • Identifier les besoins en santé, prévoyance exprimés par les prospects ou clients et formuler les propositions les plus adaptées., • Assurer le devoir de conseil vis à vis du client final dans le respect des réglementations en vigueur., • Respecter l'ensemble des procédures et modes opératoires en vigueur Une demi-journée consacrée aux appels entrants, une autre consacrée aux appels sortants, relances, traitement des demandes d'intervention commerciales des autres services (gestion et développement) 2 CDI à pourvoir Profil : • Formation assurantielle BAC+2/3 type BTS Banques-Assurances renforcée par une expérience professionnelle réussie en prospection et en émission d'appels dans le domaine de l'assurance de personnes (santé, prévoyance)., • Doté(e) d'un réel tempérament commercial, les objectifs commerciaux individuels et collectifs font partie de votre feuille de route au quotidien., • Sérieu(se)x, autonome, organisé(e), rigoureu(se)x, ambitieu(se)x, vous mettez le client et les résultats au centre de vos préoccupations. Vous avez le goût du challenge et avez déjà prouvé vos compétences commerciales., • Disponible, dynamique, animé par l'esprit d'équipe, vous maitrisez les techniques de vente (conduite d'entretiens, conversion) et de la relation client., • Vous maîtrisez les outils informatiques et téléphoniques. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

DESCRIPTION DE LA MISSION : Intégré au sein d’une équipe de consultants spécialisés sur les modules GTA, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de mise en œuvre et d’évolution des solutions : Analyse et paramétrage : • Réaliser les analyses fonctionnelles liées à la gestion des temps (plannings, absences, compteurs, cycles, activités, etc.), • Superviser et assurer le paramétrage fonctionnel et technique des modules GTA, • Conduire et documenter les tests fonctionnels et techniques, • Participer à la validation et au déploiement des évolutions Formation et accompagnement : • Répondre aux demandes d’évolution du paramétrage et proposer des optimisations, • Assurer la formation et le support des utilisateurs sur les modules GTA, • Accompagner les clients dans la mise en place des bonnes pratiques d’utilisation PROFIL RECHERCHÉ : • Très bonne maîtrise du langage SQL (requêtes complexes, optimisation, analyse de données), • Expérience confirmée (minimum 2 ans) en paramétrage technique ou fonctionnel des modules GTA d’un SIRH (type Horoquartz, Chronogestor, Kelio, ADP, ou équivalent), • Bonne compréhension des flux d’intégration entre GTA, Paie et SIRH (interfaces, API), • Rigueur dans la qualité du paramétrage : tests, validation, documentation et corrections, • Compétences en résolution d’incidents et support technique avancé, • Connaissance des bases de données et des environnements applicatifs SIRH

Specialists in Governance aspects of education, training and employment systems (Cat. I, Cat. II, Cat. III) Location: Europe Contract Type: Project-Based/Consultancy Application Deadline: Rolling Applications About the Opportunity: We are creating a pool of Governance aspects of education, training and employment systems experts for European Training Foundation (ETF) projects in Europe. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Requirements: • Education at least Master’s Degree level or higher, e.g. PhD degree, • At least 15 years of relevant professional experience of which at least 10 years related to Governance aspects of education, training and employment systems for Cat.I experts;, • At least 10 years of relevant professional experience of which at least 7 years related to Governance aspects of education, training and employment systems for Cat.II experts;, • At least 5 years relevant professional experience of which at least 5 years related to Governance aspects of education, training and employment systems for Cat.III experts;, • Very good command of English. Interested candidates should submit their CV and a brief statement of interest to on a rolling basis. Shortlisted candidates will be contacted when relevant projects arise. Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

Rejoignez HN Services en tant que Développeur Full-stack .NET Angular (H/F) ! Localisation : Plusieurs projets disponibles partout en France Type de contrat : CDI Rémunération : À définir selon expérience + avantages sociaux attractifs Pourquoi rejoindre HN Services ? • Une expertise reconnue dans la gestion de projets digitaux : applications mobiles, web, refonte et intégration de nouvelles fonctionnalités., • Un environnement dynamique valorisant l’autonomie et l’expertise technique., • Un accompagnement personnalisé grâce à un suivi commercial et des échanges réguliers pour garantir votre épanouissement. Vos missions principales : • Participer au développement et à l’évolution d’applications pour des projets variés., • Collaborer avec les équipes métiers et techniques (daily meetings, points avec les Business Analysts)., • Intégrer et maintenir des fonctionnalités innovantes, en respectant les standards de qualité et de performance., • Identifier et résoudre les problèmes techniques, avec une approche proactive et collaborative. Contexte client : Notre client développe des applications web. Certaines sont utilisées par des collaborateurs internes et d’autres par des clients externes. Ces applications couvrent l’octroi et la distribution des prêts et aides proposés par le client dans le cadre de sa règlementation. Ces applications sont toutes développées avec le Framework .Net 4.X en C#, avec pour certaines, des écrans développés en Aurélia.js, un Framework proche d’Angular.js. Ces applications permettent entre autres : • L’instruction et la gestion de prêts & aides personnes physiques et morales., • La gestion des encaissements et décaissements, • La mise à disposition d’extranet pour nos clients pour saisir des demandes de prêts & aides., • Des API appelés « briques communes » permettant d’offrir des services support aux différentes applications (GED, Signature électronique, Messages Extranet …) Profil recherché : • Maîtrise des technologies full-stack .NET, avec une expertise sur au moins une technologie de prédilection., • Profil ayant des compétences sur du Cloud., • Bonne capacité d’autonomie et aptitude à gérer vos sujets techniques avec efficacité. L’environnement technique : • .Net Framework 4.8 (avec C#), • SQL Qerver, • Azure Devops/ Git, • HTLM, • API Rest Les connaissances de ces outils sont également un plus : • Framework Javascript type Angular, • .Net Core >6, • Azure et Azure Data Factory, • Docker Vos qualités qui feront la différence : • Sociabilité et esprit d’équipe, pour une bonne dynamique de collaboration., • Capacité à admettre vos limites et à rechercher activement des solutions d’amélioration., • Ouverture d’esprit et disponibilité pour les échanges avec les collègues et partenaires. Ce que nous vous offrons : • Une proximité avec les équipes RH et commerciales pour remonter vos difficultés et vous connecter aux autres collaborateurs., • Une sensation d’appartenance forte grâce à une mise en relation avec des experts et des échanges enrichissants., • La possibilité de travailler sur des projets stimulants et variés, adaptés à vos compétences et aspirations. Nos engagements : HN Services 14 Place de la Coupole 94220 CHARENTON LE PONT Chez HN Services, nous croyons en la transparence et au sérieux. Vous recevrez un retour systématique à chaque étape du processus, qu’il soit positif ou négatif. L’Horizon 2026 incarne notre ambition de croissance et d'innovation, avec des objectifs stratégiques à atteindre. Postulez dès maintenant et rejoignez l'aventure HN Services !

Trilingual Administrator (Japanese/French/English) Ref: KA47020 A Japanese manufacturer is seeking a Trilingual Administrator (Japanese/French/English) for its Paris office. This part-time position supports HR, general administration, and basic accounting tasks while ensuring smooth communication between the local French team and the Japan headquarters. The role is ideal for someone proactive, organized, and comfortable working in a multicultural environment with both local and Japanese stakeholders. TYPE: CDI (Contrat à Durée Indéterminée) WORKING HOURS: Part-time, 3–4 days per week SALARY: €3,000 – €4,000 per month (depending on experience; pro-rated) START: ASAP LOCATION: Paris, France VISA: Must have the right to work in France (no visa sponsorship) Trilingual Administrator (Japanese/French/English) Main Responsibilities: • Provide administrative support for daily office operations, • Assist with HR tasks such as onboarding, employee documentation, and contract updates, • Handle basic accounting administration (invoices, expenses, document preparation), • Coordinate with the Japan headquarters (frequent use of Japanese documents), • Serve as a communication link between French local staff and HQ, • Prepare and submit required internal reports, • Manage administrative processes such as lease car contracts, • Support general affairs (procurement, vendor liaison, documentation management), • Provide occasional support to remote sales staff, • Collaborate with the French HR specialist on local labour matters Trilingual Administrator (Japanese/French/English) Ideal Candidate: • 2–5 years of experience in administration, HR support, or accounting support, • Trilingual: Japanese + French + English, • Strong intercultural communication skills, able to work effectively with French colleagues, • Independent, detail-oriented, and proactive, • Experienced in a small-office environment, • Familiarity with Japanese corporate culture is a plus ** All applicants for the Trilingual Administrator (Japanese/French/English) must have the right to work in the country without any restrictions as the Company is not able to offer visa support. If your application is successful, you will be contacted within two business days. We regret that due to the high volume of applications we receive we cannot provide feedback on individual CVs.

ALTERNANCE OU STAGE UNIQUEMENT Vous serez en lien étroit avec la directrice de production et la coordinatrice de production, vous assisterez sur la supervision des achats/production, des flux de marchandises en lien direct avec les usines. Vous évoluerez au sein d’une équipe où la gestion des priorités et la réactivité sont primordiales. Au delà de ces missions, vous serez amené à participer aux tâches plus étendues qu’une entreprise en plein développement peut avoir. • Suivi et relance des tirelles et extraits de productions en suivant les délais confirmés. Classement et archivage desdites tirelles., • Soutenir la coordinatrice de production dans le suivi de la production et des livraisons., • Mettre à jour différents fichiers pour assurer le suivi de toutes les informations liées à la production et à la planification des livraisons., • Rapporter les informations cruciales telles que les problèmes de production ou les retards de livraison à la directrice de production, • Gérer les achats et l'approvisionnement du labeling et des hangtags auprès de notre fournisseur partenaire exclusif et vers nos usines de fabrication., • Lancement et suivi des étiquettes composition et des stickers de production, • Gestion des arrivées des productions avec les équippes appro et l'entrepôt / Cotation de transport et suivi des livraisons, • Assister l’équipe production au quotidien. Compétences developpés durant l'apprentissage : • Compréhension du cycle de production « à façon »., • Suivi des développements produits et gestion de la conformité., • Coordination avec fournisseurs, fabricants et équipes internes., • Analyse des besoins en réassorts et gestion des priorités., • Organisation des données produit et gestion administrative. Profil recherché : • De formation supérieure de type école de commerce complétée éventuellement par une spécialisation « mode » de type IFM, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie dans le secteur de la mode., • Votre sensibilité produit, votre rigueur et votre autonomie seront indispensables., • Votre sens relationnel, votre dynamisme et votre enthousiasme seront des éléments clés pour réussir ces missions à responsabilité., • Votre envie de travailler dans une entreprise à taille humaine est un plus.

Pour une agence d’architecture à taille humaine, contemporaine, à rayonnement national et international, basée à Paris, nous recrutons un Chef de projet f/h afin d’accompagner le développement de l’agence. L’agence intervient sur des projets variés (bâtiments tertiaires, équipements culturels et publics) et mène également des opérations complexes à forte valeur technique (centres techniques, bâtiments industriels ou ferroviaires). Votre premier projet portera sur un bâtiment tertiaire intégrant des espaces techniques de grande envergure. Sous la responsabilité d’un Directeur de projets, vous intervenez sur les phases APS jusqu’au PRO/DCE, avec l’appui d’un Architecte que vous encadrez au quotidien. Nous recherchons un(e) Architecte chef(fe) de projet disposant d’une expérience sur des opérations variées de grande ampleur, de type bâtiments tertiaires ou équipements publics. La maitrise de revit est indispensable. Vous avez développé des projets dans leur globalité, en assurant la coordination des différents intervenants et le respect des enjeux techniques, réglementaires et architecturaux. Le poste s’adresse à un profil à forte sensibilité architecturale, doté d’une véritable créativité, capable de proposer des concepts ambitieux et de les décliner avec rigueur sur des programmes complexes. Une très bonne connaissance de la réglementation ERP est indispensable, ainsi qu’une capacité à intégrer les contraintes normatives dès les phases de conception. Poste en CDD de 12 mois Rémunération : 45 000 – 48 000€ Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votre CV + book à – réf CD12CPO1

Missions : Au sein de la Direction Juridique du Groupe Altice, vous êtes un contact clé pour les équipes réseaux et B2B secteur public que vous accompagnez dans : • L’analyse, la négociation et le suivi des dossiers relatifs à la commande publique, • La gestion des contentieux et précontentieux relatifs aux marchés publics Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : • Activité contractuelle :, • Support aux équipes opérationnelles lors des réponses aux appels d’offre, analyse et modification des projets de marchés, participation aux négociations, • Suivi de l’exécution des marchés publics : négociation, rédaction et modification des avenants, interprétation des contrats, • Conseil juridique et opérationnel, • Sensibilisation aux problèmes juridiques :, • Vérification de la légalité des montages contractuels et proposition de solutions,, • Identification, analyse et sensibilisation aux risques juridiques identifiés,, • Participation à la réflexion du groupe sur les enjeux concernant le droit public., • Gestion des précontentieux (notamment négociation de protocoles d’accord transactionnels, négociation de pénalités, conseil sur impayés) et contentieux (notamment pénalités, référé précontractuels). Profil : De Formation Bac+5 avec une spécialisation en droit public des affaires, vous avez acquis une expérience de 2 ans minimum au sein d’une Direction Juridique sur des sujets du droit de la commande publique. Vous avez déjà évolué sur un poste en proximité avec des équipes opérationnelles. Outre les compétences attendues pour ce type de poste (esprit de synthèse, rigueur, sens de l’écoute et capacité d’analyse), votre dynamisme, votre esprit d’équipe, votre pragmatisme et votre approche business partner sont les atouts primordiaux pour réussir sur ce poste.

Specialists in Labour Market and Employment Analysis Location: Europe Contract Type: Project-Based/Consultancy Application Deadline: Rolling Applications About the Opportunity: We are creating a pool of Labour Market and Employment Analysis experts for European Training Foundation (ETF) projects in Europe. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Requirements: • Education at least Master’s Degree level or higher, e.g. PhD degree, • At least 15 years of relevant professional experience of which at least 10 years related to Labour Market and Employment Analysis for Senior experts;, • At least 10 years of relevant professional experience of which at least 7 years related to Labour Market and Employment Analysis for Mid-level experts;, • At least 5 years relevant professional experience of which at least 5 years related to Labour Market and Employment Analysis for Junior experts;, • Very good command of English. Interested candidates should submit their CV and a brief statement of interest to on a rolling basis. Shortlisted candidates will be contacted when relevant projects arise. Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

L’Adjoint(e) au Capitaine d’Armement assiste le capitaine d’armement, responsable des ressources humaines du personnel navigant Français et autres nationalités. Missions : • Gestion du personnel navigant : armement des navires et GPEC : • Manage l’équipe de chargés de relèves., • S'assure du "bon" armement des navires, en nombre, en compétences, dans le cadre budgétaire défini., • S’assure de l'adéquation et de l'équilibre des ressources/compétences sur les navires par rapport notamment aux exigences réglementaires, clients, opérationnelles., • Suit les effectifs du personnel navigant Français, met en œuvre la politique recrutement, formation et promotion., • Collabore au recrutement du personnel navigant., • Suit la performance des équipages., • Gère les relations avec les manning agencies (contrats, KPI, audits...). • Gestion financière et administrative : • Met à jour et suit les tableaux de bord Equipage., • Elabore les statistiques et études nécessaires aux prises de décisions dans le domaine de la gestion du personnel., • Participe à l’étude, au déploiement et au upgrade des systèmes informatiques et gestion des données du service Equipage., • Participe à l’élaboration des budgets annuels et à toute étude de coûts. • Interfaces internes : • Service paye., • Service comptabilité pour le suivi des factures., • Business Units pour le suivi des opérations des navires et les besoins en effectifs/compétences., • Service QHSE pour le suivi des EF et actions correctives concernant le personnel embarqué. Prérequis : Formation initiale : Diplômé(e) de l’ENSM, Ecole Nationale de Marine Marchande. Expérience : Niveau Commandant, 2nd capitaine. Idéalement expérience sur un navire câblier ou expérience à un poste similaire dans le secteur du transport maritime. Compétences : Connaissance de la réglementation maritime. Connaissance de l'outil OCS HR est un plus. Langue(s) : Français / Anglais : lu, écrit, parlé couramment. Aptitudes : Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation. Disponibilité et aisance relationnelle. Hiérarchie Capitaine d’Armement. Suppléance Capitaine d’armement. Caractéristiques du poste Type de contrat : CDI, temps plein. Rémunération : Selon profil + avantages sociaux groupe. Lieu : SURESNES (92). Siège du groupe LDA. Disponibilité : ASAP.

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs, gestion locative. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360°! Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Au sein du Pôle Épargne, et plus précisément du Département Service Clients composé de quatre collaborateurs, vous interviendrez comme bras droit du Responsable Middle et Back-Office, en lien étroit avec le Directeur Général Délégué de la société de gestion. Vous serez en charge de superviser, organiser et optimiser les missions opérationnelles de l’équipe, structurée autour de deux pôles : • la gestion des associés,, • les souscriptions. Missions Principales Supervision opérationnelle et financière • Pilotage et reporting des souscriptions, des rétrocessions et de l’ensemble des opérations financières (cash-back, versements de dividendes, distributions de plus-values, etc.)., • Contrôle des opérations réalisées par les gestionnaires et organisation du service. Relation et service aux associés • Supervision de la hotline téléphonique et du traitement des boîtes mails dédiées aux associés et partenaires., • Administration des retraits, des successions et diffusion des IFU., • Traitement des réclamations des associés dans une logique de qualité et de satisfaction client. Conformité, procédures et gouvernance • Veille à la bonne application des procédures internes et au respect de la réglementation et des exigences de conformité., • Mise en place et amélioration des procédures administratives et réglementaires, en collaboration étroite avec le RCCI., • Préparation de documents pour les Conseils de Surveillance. Communication et représentation • Participation aux salons professionnels et aux rendez-vous clientèle., • Contribution à l’édition des bulletins trimestriels et des rapports annuels. Rôle transverse et stratégique Vous jouerez un rôle clé dans la modernisation des outils, l’accompagnement des nouveaux développements business et l’amélioration continue de la qualité du service client. De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction de même type. Organisé(e), méthodique et doté(e) d’un fort esprit d’initiative, vous contribuerez activement à la transformation du Service Client, Middle et Back-Office, dans un environnement exigeant et en pleine évolution. Vous travaillerez en interaction étroite avec l’ensemble des départements de PAREF Gestion.

Specialists in Human Capital Development in Fragile Environments Location: Europe Contract Type: Project-Based/Consultancy Application Deadline: Rolling Applications About the Opportunity: We are creating a pool of Human Capital Development in Fragile Environments Experts for European Training Foundation (ETF) projects in Europe. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Requirements: • Education at least Master’s Degree level or higher, e.g. PhD degree, • At least 15 years of relevant professional experience of which at least 10 years related to Human Capital Development in Fragile Environments for Senior experts;, • At least 10 years of relevant professional experience of which at least 7 years related to Human Capital Development in Fragile Environments for Mid-level experts;, • At least 5 years relevant professional experience of which at least 5 years related to Human Capital Development in Fragile Environments for Junior experts;, • Very good command of English. Interested candidates should submit their CV and a brief statement of interest to on a rolling basis. Shortlisted candidates will be contacted when relevant projects arise. Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

Cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité, devops & Cloud ✔Nos consultants interviennent quotidiennement au sein des organisations de nos clients pour Auditer, conseiller, piloter et gérer les enjeux de transformation digitales auxquels ils sont confrontés. ✔Mobilisés pour la défense des intérêts de nos clients (CAC 40, Mid Market, PME) nous recrutons les meilleurs experts et mettons tout en œuvre afin de faciliter leur épanouissement personnel et professionnel. ✔Nous croyons à l’intelligence collective comme moteur du développement de l’entreprise et c’est dans cette optique que nous proposons à chacun de nos consultants de s’impliquer dans les pôles d’expertises internes de la société. ✔chacun bénéficie d'un parcours personnalisé au sein de la société (accueil, kick off projet, point mission à T+30, copil chaque trimestre, entretien annuel) associé à une feuille de route + 36 mois permettant de fixer une trajectoire de carrière. ✔Notre vision pour 2030: -Avoir participé à l'amélioration de la sécurité auprès d'un maximum de clients. -Etre un acteur présent chez les grands donneurs d'ordres afin de proposer à nos consultants des missions de qualité. -Avoir fédéré une communauté d'experts et permis la progression de certains sur des rôles transverses dans l'organisation. -Avoir franchi le cap symbolique des 100 consultants afin d'être visible au sein des directions achats de nos clients. 🫵Intéressé pour partager une nouvelle aventure? Descriptif de la mission : Consultant Cyber Cyber Threat Intelligence et Threat Hunting localisation Paris/IDF mission longue janvier 2026 Consultant CDI (de préférence) 5 ans minimum expérience sur des sujets similaires Collecte et analyse de données : • Collecter, qualifier, organiser, recouper et analyser des données brutes issues de différentes sources (feeds via une plateforme, rapport APT, dark web, renseignements open source, média sociaux, CERT, etc.),, • Entretenir des échanges avec des réseaux d’homologues français et internationaux. Activités de renseignement (threat intelligence) sur le contexte des menaces cybersécurité : • Comprendre les enjeux et le contexte de la cybermenace, réaliser une veille sur les menaces émergentes,, • Qualifier les menaces pouvant viser un type d’organisation, étudier le niveau d’exposition aux risques,, • Apporter un support dans la compréhension des incidents rencontrés. Support à l’amélioration des moyens de détection : • Rédiger les alertes et les rapports d’analyse permettant de mieux comprendre les menaces pesant sur l’environnement,, • Produire des documents d’analyse permettant d’alimenter les outils de détection,, • Mettre à jour des bases de connaissances, Environnement technique : RECORDEDFUTURE, CHRONICLE, QRADAR, OPENCTI

Ce que nous proposons Rejoindre WhereWeGo pour accompagner nos clients dans la transformation GenAI, c'est être au cœur des sujets importants pour les entreprises d'aujourd'hui. Nous recherchons un·e consultant·e senior capable de structurer les pratiques, d’accompagner la stratégie IA et d’interagir directement avec les équipes de leadership pour accompagner la stratégie IA de nos clients et rendre l’IA générative concrète, utile, mesurable. La mission1. Structurer les pratiques GenAI • Définir et accompagner la stratégie IA : usages, feuille de route, impacts métiers, • Concevoir et piloter la création d’assistants et agents IA, • Mettre en place les standards : gouvernance, outils, documentation, indicateurs.2. Animer la dynamique collective, • Faire vivre les communautés de pratique et diffuser la culture GenAI., • Concevoir et animer des ateliers d’idéation et d’expérimentation à fort impact.3. Piloter la valeur et la transformation, • Installer les boucles d’apprentissage : mesure, feedback, amélioration continue., • Aligner la transformation GenAI avec la stratégie et les modèles métiers., • 5–10 ans en Design, Produit ou Transformation. Solide expérience en structuration de pratiques et conduite du changement. Capacité démontrée à travailler avec des équipes de direction : influence, clarté, hauteur de vue., • A l'aise dans les environnements hybrides mêlant tech, design et leadership.Compétences, • Méthodes : Design Thinking, Lean Startup, Agile / Scrum, OKR, ProductOps., • Facilitation : conception d’ateliers, animation de collectifs, • GenAI : ChatGPT / Claude / Gemini / outils d’automatisation. Les conditions • Type : CDI, • Localisation : Paris, • Niveau d’autonomie élevé · Impact transversal · Équipe passionnée par les usages concrets de la GenAI, • 1 à 2 jours de télétravail possible par semaine

Equancy est un cabinet de conseil international, basé à Paris, Dubaï & Casablanca, spécialisé dans la transformation data des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions Big Data, Data Science, Intelligence Artificielle, BI et self BI pour nos clients, et dans ce cadre, nous sommes amenés à mettre en place la gouvernance de données dans les organisations. Nous avons tous les profils pour concevoir et déployer ces programmes de transformation data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (LVMH, Picard, Chanel VINCI, Volkswagen, Marjane au Maroc, Pernod Ricard). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Stagiaire - Consultant Data Strategy (H/F) pour intégrer sa Practice data et développer le savoir faire et les références sur les projets de data gouvernance, que ce soit sur la partie stratégie amont, que sur le déploiement opérationnel et le change management associé. Vos missions et responsabilités seront ainsi variées : • Définir la stratégie Data Gouvernance avec nos clients en fonction de leur maturité : missions, priorités, chantiers, rôles et responsabilités, outillage, comitologie, feuille de route, budget…, • Déployer la roadmap de gouvernance des données : processus, outils, rôles/organisation., • Faire le lien entre métiers, les partenaires et les technologies pour assurer que bonnes pratiques soient mises en pratique, communiquées et comprises de tous les acteurs., • Animer les communautés métiers et être le point d’entrée privilégié pour les équipes sur les sujets transverses autour de la data., • Identifier de nouvelles opportunités métiers en lien avec l’usage des données. L’environnement projet & technique • Gestion de projets Data complexes, • Data Gouvernance, • Data Governance Platform, • Data Management & Quality, • Change Management Profil recherché : • De formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur, commerce ou université, • Vous avez à minima une première expérience en stage sur les sujets de stratégie data., • Vous aimez travailler en équipe avec des profils variés métiers IT & Data;, • Vous êtes réactif, créatif, pédagogue, avec le sens du service, vous justifiez de bonnes capacités d'écoute et d'un bon relationnel., • Vous êtes curieux, autonome et proactif., • Vous êtes rigoureux, structuré et très organisé., • Anglais : courant. Equancy c'est aussi : · Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

Type de contrat : STAGE Début : JUILLET 2026 Durée : 6 MOIS La mission Le Département juridique de la Maison Christian Louboutin est à la recherche d’un(e) Juriste Stagiaire pour intervenir principalement en droit des contrats et nouvelles technologies, droits d’auteur, pour un stage de 6 mois à temps plein, à partir du mois de juillet 2026. Rattaché au Pôle « Business & Corporate Affairs », le/la Stagiaire sera amené à assister le Legal Counsel NTIC en charge de ces missions sur des sujets variés, notamment : • aide à la négociation et à la rédaction des contrats IT en français et en anglais (contrats Saas, contrats de licence de logiciel, contrats de développement informatique, contrats de maintenance, contrats de prestations de services, POC, contrats de consultants en régie et au forfait, etc.)., • suivi des projets créatifs et des évènements avec les équipes Communication, Photo et Identité Visuelle : droits à l’image, cessions et licences de droits d’auteur sur des œuvres photographiques, audiovisuelles ou graphiques, contrats de partenariat, contrats de placements de produits, contrats de mise à disposition d’espace, contrats influenceurs etc. ;, • suivi des nouveaux projets digitaux et innovants du Groupe ; Ce stage permettra d’acquérir une expérience « terrain » riche, dans un environnement dynamique et exigeant. Profil recherché • Elève-avocat ou Etudiant en DJCE ou en Master 2 droit des contrats / droit des nouvelles technologies ayant une connaissance approfondie des sujets nouvelles technologies/IT et droits d’auteur, • Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit indispensable (testé en entretien), • Rigueur, méthode et qualités rédactionnelles. Le/la candidat(e) sera amené(e) à devenir de plus en plus autonome dans la gestion de ses tâches et de ses priorités au fur et à mesure de sa mission, • Une bonne capacité d’analyse des enjeux et le sens de la discrétion sont impératifs, • Qualités humaines : le/la candidat(e) devra être doté(e) d’un bon relationnel et notamment d’une capacité d’adaptation, afin d’interagir avec une grande variété d’interlocuteurs. Le/la stagiaire devra être polyvalent, ouvert d’esprit, créatif et rigoureux, • Bonne maîtrise des outils informatiques Une première expérience en cabinet d’avocats ou au sein d’une direction juridique serait appréciée. Poste basé à Paris 1er, dans un environnement de travail agréable, et au sein d’une équipe sympathique ! À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier. Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! « Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France ».

Le poste: Rattaché(e) au Directeur de l’établissement basé à Paris, le Coordinateur International aura pour mission principale d’assurer la coordination et le suivi des opérations de déménagement à l’import et à l’export. Vos principales responsabilités : Gestion opérationnelle : • Suivre l’exploitation complète des dossiers Import/Export., • Coordonner les différentes étapes du déménagement, de la préparation à la livraison., • Être l’interlocuteur privilégié des clients entreprises, grands comptes et particuliers., • Analyser les besoins (prix, délais, prestations, droits alloués, etc.) et élaborer les offres tarifaires., • Organiser, si nécessaire, des visites techniques et obtenir des devis auprès de prestataires ou transitaires., • Garantir la transmission rapide des devis et la relance commerciale., • Optimiser les ressources nécessaires à la réalisation des prestations., • Réaliser la facturation et s’assurer du bon déroulement des opérations. Le profil recherché: Compétences techniques : • Analyse des besoins et élaboration d’offres tarifaires., • Maîtrise des incoterms et notions solides en géographie et législation transport., • Connaissance des activités de douane et de transit., • Excellente communication, aussi bien en BtoB qu’en BtoC., • Maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit)., • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités. Rémunération et informations sur le contrat: Type de contrat : CDI Localisation : Paris centre Télétravail : possible de manière occasionnelle Rémunération : entre 35ke € et 40ke € bruts annuels, selon profil et expérience

Stage de 6 mois à pourvoir en février 2026 Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. MISSIONS Au sein de notre studio, vous accompagnerez le pôle Sourcing, Développement et Achats Matières lors du développement des collections haute couture et prêt-à-porter sur les missions suivantes, sans que cette liste ne soit exhaustive : • Suivi quotidien des livraisons tissus et enregistrement des informations clé à réception des commandes (date de réception, références, etc.) ;, • Support au niveau de l'avancement des collections (mise à jour des boards, les portants tissus etc...), • Saisie des informations techniques dans le tableau de suivi (prix, laize, poids, composition, code couleurs, etc.), • Préparation et organisation des fiches techniques tissus pour la passation production, • Vérifications des stocks tissus avec notre service stock, • Gestion opérationnelle (coursiers, envois, rangement robracks tissu et tissuthèque), • Gestion de l’archivage des données (scan, référencement, rangement) PROFIL • Vous êtes actuellement en cours de formation (3e ou 4e année) au sein d'un cursus de type Ecole de Mode, d'Ingénieur avec spécialisation textile ou Ecole de commerce, • Vous possédez un niveau d'anglais courant, • Vous maîtrisez le pack MS Office (Excel notamment) et êtes parfaitement à l'aise avec les données chiffrées, • Vous êtes naturellement sensible à l'univers du luxe et de la mode.

Specialists in Innovation and Innovative Practices in Education and Training Location: Europe Contract Type: Project-Based/Consultancy Application Deadline: Rolling Applications About the Opportunity: We are creating a pool of Innovation and Innovative Practices in education and training experts for European Training Foundation (ETF) projects in Europe. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Requirements: • Education at least Master’s Degree level or higher, e.g. PhD degree, • At least 15 years of relevant professional experience of which at least 10 years related to Innovation and Innovative Practices in education and training for Senior experts;, • At least 10 years of relevant professional experience of which at least 7 years related to Innovation and Innovative Practices in education and training for Mid-level experts;, • At least 5 years relevant professional experience of which at least 5 years related to Innovation and Innovative Practices in education and training for Junior experts;, • Very good command of English. Interested candidates should submit their CV and a brief statement of interest to on a rolling basis. Shortlisted candidates will be contacted when relevant projects arise. Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

Contract type : CDI Within the Compensation & Benefits department, your role is to: • Implement C&B policies and processes and contribute to improving existing models;, • Provide daily support to regions, particularly during budget review phases; Main Responsibilities 1. Contribute to defining, improving, and deploying C&B policies and processes • Support the budgeting exercise, enhance budgeting tools and variance analysis, and monitor actuals;, • Prepare, deploy, and oversee the annual salary and bonus review process with local HR through to payroll implementation, ensuring budget compliance;, • Monitor the Retail reward systems, analyze their effectiveness, and propose improvements;, • Help ensure consistency and robustness of the Job Model and associated grading; keep it updated; contribute to defining related C&B rules. 2. Provide daily support to regions • Guide local HR in consolidating payroll costs and forecasts to establish and monitor their budget while controlling evolution;, • Prepare packages and recommendations for hires and promotions;, • Assist with international mobility (package calculation, relocation support, visa supervision if needed). 3. Contribute to reward benchmarking to ensure competitive and fair positioning • Participate in country salary and benefit surveys (Hay, Mercer, WTW…) with local HR support;, • Analyze results and identify priority actions to ensure optimal positioning. 4. Support Global HR Projects • Setting global standards and policies for key subjects (pay transparency, parental leave etc);, • Various ad-hoc analyses in line with key business needs. Profile • Fluent English and French working proficiency required; a third language is a plus., • Master’s degree (BAC +4/5), business school or university, ideally with a specialization in HR., • Minimum 2+ years’ experience in compensation & benefits., • Strong numerical skills and proficiency in Excel., • Initiative-driven., • Strong interpersonal skills, able to interact with stakeholders at all levels and from diverse cultures., • Excellent written and verbal communication, with a pedagogical approach., • Organizational skills and attention to detail. Equal opportunity employer: priority is given to candidates who are beneficiaries of the employment obligation. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Your personal data is collected by Maison Christian Louboutin on the basis of its legitimate interest, in order to manage applications and ensure the efficiency of the recruitment process. Click here to access the ___

Au sein du pôle conseil de Vectors, vous assisterez les consultants dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication corporate et d’influence auprès des clients de l’agence. Vous serez notamment amené(e) à travailler sur les missions suivantes : • Influence & e-réputation : participation à la mise en œuvre de stratégies et prestations d’e-réputation, pour défendre et protéger l’image en ligne de tout type de clients, • Éditorial & social media : participation à l’élaboration de la stratégie éditoriale, préparation de calendriers, suivi de la production de contenus (articles, interview, visuels, vidéos…) ; rédaction et publication de posts social media, d’articles ou de tribunes ; community management, • Relations presse : cartographies médias, journalistes et e-influenceurs ; prise de contact et suivi opérationnel ; organisation d’événements ; rédaction de communiqués et dossiers de presse ; préparation de media training ; suivi de l’actualité et constitution de calendriers, • Stratégies de communication et relations publiques: cartographies institutionnelles et politiques ; rédaction de notes de contexte et d’analyse ; rédaction d’éléments de langage et position papers ; élaboration de positionnements et plans de communication ; gestion de crise, • Veille (online et offline) et rédaction d’alertes, de rapports et d’audits de réputation, • Participation aux appels d’offres : benchmark et analyses concurrentielles ; rédaction de recommandations et propositions commerciales. Le profil recherché Étudiant bac +4/5 issu d’une formation en sciences politiques et/ou communication (IEP, CELSA, Université), vous êtes doté(e) d’une très bonne culture générale et d’un intérêt prononcé pour la communication, l’actualité, la politique et le digital au sens large. • Grande maîtrise rédactionnelle, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité d’adaptation, • Maîtrise de l’anglais, • Autonomie, rigueur et prise d’initiative De premières expériences dans le domaine de la communication digitale, de la communication corporate, des relations presse ou des affaires publiques, en agence, en cabinet, collectivité ou entreprise, seront évidemment un plus. Informations pratiques A partir de janvier/février 2025. Durée : 6 mois. Rémunération : selon profil (en moyenne, Vectors propose à ses stagiaires une rémunération supérieure de 30 à 40 % à la gratification légale minimale). Avantages : tickets restaurants ; remboursement Navigo à 50% ; cours de sports offerts par l’agence ; activités et événements organisés par l’agence en dehors des heures de travail. About Vectors: Vectors is specialized in managing image, reputation, and opinion for businesses, institutions, and their leaders. Our model is based on the deep conviction that communicating today demands excellence in three areas: The Human Factor : Vectors brings together a diversity of unique talents within its team. Beyond their expertise, they know how to function as allies to our clients, providing them with concrete solutions. Technological Mastery: Vectors has set itself the mission to make available to its clients the technologies they need and when they need them, not when the hype dictates. Our consultants educate, our engineers explore, and our developers deliver. Understanding Contemporary Issues: For over 10 years, we have been deciphering the diverse environments and current challenges of our clients, guiding these numerous organizations in their corporate communication strategies. By joining us, you'll thrive in a stimulating, high-value environment in the heart of Paris. You will support prestigious clients (CAC 40 companies, institutions, leaders) in their strategic challenges. Good to know: - Our superb offices are located in an Art Deco building in the Beaubourg area. - We serve over 30% of CAC 40 companies as our clients. - We have our own in-house video shooting and podcast recording studio. Website

Moynat, malletier d’excellence depuis 1849, est une Maison parisienne caractérisée par une créativité et un savoir-faire uniques. Si vous souhaitez partager notre passion et faire partie des équipes Moynat, nous recherchons un.e Développeur.euse pièces métalliques. Le.la Développeur.euse Pièces Métalliques est garants.es de l'excellence technique et esthétique des composants métalliques, de la phase de conception initiale jusqu'à la production en série. Il.elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes développement et qualité, transformant les intentions créatives en solutions industrialisables tout en assurant la profitabilité et la qualité attendues des produits. Les missions du.de la Développeur.euse Pièces Métalliques s'articulent autour de plusieurs axes clés : • Le pilotage du développement des pièces métalliques, • La recherche et la veille technologique, • L'optimisation des coûts et de la performance industrielle, • La qualité et la conformité technique MISSIONS Pilotage du développement des pièces métalliques : • Piloter le développement technique du prototype jusqu’au lancement série, en garantissant la conformité esthétique, fonctionnelle et industrielle., • Gérer et sécuriser les demandes des équipes Style et développement : analyser le besoin, challenger les contraintes, proposer des solutions adaptées et garantir la cohérence entre intention créative et capacités industrielles. Recherche & veille technologique • Assurer une veille continue sur les innovations matières, procédés et finitions., • Identifier et qualifier les savoir-faire clés du panel fournisseurs pour nourrir les projets et les phases de création., • Explorer de nouvelles matières ou technologies susceptibles d’améliorer performance, qualité ou compétitivité. Optimisation coûts & performance industrielle • Proposer des optimisations matière et conception dès les phases amont pour améliorer qualité, coûts, délais et efficacité industrielle., • Challenger les solutions techniques fournisseurs et identifier des alternatives performantes ou plus compétitives., • Simplifier les conceptions pour favoriser l’industrialisation et renforcer la maîtrise des coûts. Qualité & conformité technique • Définir la stratégie qualité en lien avec les enjeux produit, client et environnement., • Mise à jour des cahiers de charges et de la gamme galvanique et en garantir son respect., • Superviser le traitement des non-conformités et le déploiement d’actions correctives, • Suivre les indicateurs KPI et contribuer à la réduction des non-conformités (voyages réguliers)., • Suivre la qualité en développement : analyser les tests et conformités, piloter les actions correctives et sécuriser la maîtrise des critères esthétiques et fonctionnels PROFIL RECHERCHE • De formation Ingénieur/e type textile, cuir, chimie, micromécanique ou matériaux., • Solides connaissances des procédés de fabrication et de finition : usinage / matriçage, galvanoplastie, différents métaux et traitements de surface, • Expérience en gestion de projet, • Expérience en création de process qualité, • La maitrise de logiciel de dessin technique est un plus, • Maitrise de l’anglais, • La maitrise de l’italien est un plus

Description du poste Au sein du Département Informatique et rattaché(e) au Chef de service Tiers-Projets, vos missions s'articuleront autour de la maintenance et du paramétrage de notre nouveau logiciel métier ALISSIA, notamment : • Mise à jour de la base clients et fournisseurs, • Mise à jour de la base tarifs, • Assistance aux utilisateurs et résolution de tickets Profil recherché : • Vous appréciez travailler en équipe, êtes motivé(e), rigoureux (se) et organisé(e)., • Vous êtes capable de mener plusieurs projets simultanément et savez gérer vos priorités., • Vous possédez une connaissance de l’outil informatique Windows et du Pack Office (Word, Excel, Outlook), • Issu(e) d’une formation Bac+2 minimum, • Langue : Français bilingue et Italien C1 minimum Avantages : • Intéressement et participation, • Prise en charge du transport quotidien, • RTT LAVOIX affirme son attachement aux valeurs d’égalité, de respect et d’inclusion. Notre politique de recrutement repose sur le principe d’égalité des chances et vise à garantir un traitement équitable pour toutes et tous. Nous veillons à promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à chaque étape de la vie en entreprise. Nous croyons fermement que la diversité est une richesse et un levier de performance collective.

Place of work: Singapore Contract : 4 months DCI is a private company close to the Ministry of Defense, created in 1972 to accompany the military equipment sales for foreign countries. DCI ensures the French military transfer of know-how across the whole spectrum of the defense and the security. DCI offers a range of services based on the capability approach in: Providing advice and assistance over the entire life-cycle of armament programs. Training expertise, in academic fields, operational and technical. Thanks to its qualified teams and a recognized military expertise, a good predictor of the label “French Army”, DCI ensures its quality services through four operational departments: Cofras, Navfco, Airco and Desco. After a short preparation in France, the Qualified Helicopter Instructor will be deployed in Singapore : The mission consists of : • conducting H225 type rating courses (ground+FFS+flights) to the benefit of young pilots, • conducting pilot's tactical training (NVG, hoist, gunnery, helicopter rope suspension, technics, sling load,....)., • participating to the drafting of the aviation unit documentation regarding pilot's instruction and training. Required profile and skills: Former military H225 instructor, you have, if possible, a valid civilian or military licence. You are medically fit for flying and have an experience on NVG flights, hoist operations, helicopter rope suspension technics, firing with side door gun, sling load. In addition, you have a good level in English. With a strong analytical and synthesis spirit, you are rigorous and pragmatic. You are recognized for your priority management skills. Your team spirit and your sense of organization are assets for this position. Mail :

STAGE – Assistant(e) Opérations Lieu : Paris 17ème Type de poste : Stage conventionné Durée : 6 mois à partir de janvier 2026 Le Groupe GEOS recherche pour l’une de ses filiales basée à Londres un(e) stagiaire assistant Opérations. Précision : Contrairement à certains organismes publics qui n’acceptent pas de stagiaires déjà diplômés, nous acceptons ces candidats dès lors qu’ils peuvent bénéficier d’une convention auprès d’un organisme universitaire ou privé (à leur convenance). Missions principales Opérations • Participer à l'organisation des missions de formation, en particulier avec les participants, et prendre en compte les questions logistiques ;, • Soutenir l'équipe Opérations pour fournir les rapports finaux à l’issue des formations ;, • Générer et envoyer les certificats de formation ;, • Gérer le stock de matériel de formation ;, • Participer à la formalisation des projets et des missions, en particulier durant la phase d'appel d’offres ;, • Soutien administratif. Communication • Appui au développement, • Elaboration d’outils de communication/marketing (flyers, brochures), • Supervision et mise à jour du site web et communication sur les missions sur plusieurs canaux. Compétences o Expérience / intérêt pour les projets internationaux ; o Réactivité et capacité à s'adapter à des situations qui évoluent rapidement ; o Compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais (couramment dans les deux langues); o Capacité de synthèse et d'analyse ; o Esprit d'équipe ; o Capacité à travailler de manière autonome et dans des délais courts ; o Une expérience sur le terrain dans un domaine pertinent est appréciée Vos CV et lettre de motivation sont à envoyer l'adresse suivante:

Chef de projet – architecte / architecte d’intérieur diplômé en école d'architecture ou diplôme d'architecture d'intérieur. Poste en Freelance/CDI 6 à 8 ans minimum en agence Anglais requis • Profil multilingue, habitué aux projets à l’international – Anglais de rigueur / travail en anglais, • Qualités personnelles requises : • sens des responsabilités, excellente organisation, • expérience dans l’hôtellerie ou les projets de résidence de luxe, • autonomie dans la production infographique : production de dossier type DCE, détails et bibles de mobilier spécifique • Expérience professionnelle : • 5 à 8 ans minimum en agence, ainsi qu'une véritable autonomie dans l’implémentation des concepts du directeur artistique de l’agence,, • Maitrise des logiciels de dessin et de traitement d’images : autocad, photoshop, (options en plus : sktechup, 3DSmax, etc.…) TRES BONNE MAITRISE AUTOCAD (rapidité), • Expression précise du dessin à la main pour détails techniques et artistiques, afin de communiquer les intentions (croquis, 3ds etc..), • Maîtrise de la production et du développement en détails de tous types de documents de travail sur les phases de projet allant du Concept, APS , APD, DCE, Carnet de détails., • Maitrise de carnets techniques et dossiers Ff&e, détails de mobilier, prescriptions appropriées au projet et au programme, • Suivi des échanges administratifs et des appels d’offres relatifs au projet., • Communication fluide avec les équipes du client et de son project manager. En Anglais., • Habilité et précision dans la gestion du temps de travail et du respect du planning des projets, • Expérience en suivi de chantier pour la phase de contrôle qualitatif et installation du mobilier,, • Gestion d’une équipe dédiée au projet en interne, • Disponible pour voyages pour les projets internationaux dans le monde entier Contexte du poste : • Projets sur lesquels le candidat serait amené à intervenir : hôtellerie type palace restauration de luxe mobilier sur-mesure : dessins, détails, spécifications

Venez rejoindre notre équipe Titre & IFER, au sein de la Direction des Opérations. Votre mission sera de : ► Gérer les opérations sur instruments financier/change: • Traiter les instruments financiers et la position de change, • Suivi et rectif éventuelle de la gestion de notre prestataire sur Dérivés Listes et dérives OTC / change, • Assurer le lien avec notre prestataire, • Assurer le lien avec notre Front Office et les différents métiers de la banque sur le sujet, • Suivi de la volumétrie, • Suivi reporting règlementaire ► Assurer le bon déroulement des arrêtés d’échelles : • Analyser et contrôler les résultats des simulations trimestrielles (calcul des intérêts débiteurs ou créditeurs), • Traiter ces simulations avec le Front Office, • Procéder aux éventuels ajustements avant comptabilisation définitive, • Traiter les demandes ponctuelles liées aux clôtures de comptes, extournes d’agios et Centrale de trésorerie, • Traiter les questions et interrogations du Front Office ► Assurer le bon déroulement des processus Epargne : • Traiter les produits d’épargne règlementée (notamment PEL et CEL) : justification des comptes, réclamation des primes, prorogations, • Traiter les produits d’épargne maison (livrets ou comptes à terme) : ouvertures, renouvellements, dénonciations, paramétrage des taux, • Gérer le lien avec la maison mère ABN AMRO pour les produits d’épargne maison : réaliser les reportings attendus, ajuster les comptes épargne en procédant à des versements ou des rapatriements sur les comptes ABN AMRO, • Traiter les questions et interrogations du Front Office ► Participer au processus de gestion de la trésorerie de la banque : • Contribuer au nivellement des comptes Loro / Nostro en Euros et en devises, • Saisie des prêts / emprunts à court terme, • Mouvementer les comptes à la Banque de France pour assurer les réserves règlementaires, • Traiter les demandes et interrogations de l’équipe ALM ► Contribuer à la gestion des contrôles et traitement des anomalies sur le périmètre : • Contrôler et suivre le bon déroulé des opérations et des traitements ► Participer / animer certains projets /évolutions : • Projet, tests utilisateurs, gestion des incidents., • Participer à l’amélioration continue du service Pour réussir dans ce poste, il vous faut : ►Formation initiale : Bac +2/3 (type BTS, BP Banque, …) ►Expérience professionnelle : Expérience en back-middle office Banque souhaitée. ►Bonne connaissance des chaînes Echelles et Epargne dans leur fonctionnement global ►Connaissance des principes de gestion de la liquidité dans un établissement bancaire ►Très bonne maîtrise et capacité d’adaptation aux outils informatiques : Suite Microsoft, Workflow, Outil de gestion de l’éditique ►Maitrise des fondamentaux projets ►Bonne organisation, polyvalence, proactivité, rigueur et gestion des priorités ►Capacité à travailler en équipe ►Maitrise de l’anglais

Présentation d'entreprise : Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter à l'Accessoires. Nouvelle Direction générale, nouvelle Direction artistique, si vous aimez les challenges et souhaitez faire partie de la nouvelle histoire de la maison Lanvin, c’est le meilleur moment pour nous rejoindre. Description du poste : Au sein de l’équipe digitale, vous êtes rattaché(e) au Traffic & Data Manager de Lanvin. Votre rôle principal sera de suivre et d’analyser les performances du site Lanvin.com (Europe et US). Vous contribuerez au développement du trafic et des ventes en menant les missions suivantes : • Participer à l’élaboration des reporting hebdomadaire et mensuel à partir des outils Google Analytics (trafic, ventes et activations) et de l’outil de reporting interne. Assurer la bonne implémentation du tracking des campagnes et du plan de taggage du site., • En suivant les recommandations de l’agence, participer au développement de la visibilité SEO de Lanvin.com sur des mots-clés pertinents pour le business, en déployant les actions nécessaires au sein du site (contenu et technique). Suivi du reporting et des KPIs clés., • Pilotage et optimisation des leviers payants utilisés pour accroitre le trafic et les ventes (SEA, Paid Social…) en tenant compte des différents KPIs définis en amont. AB/Testing et mises à jour régulières des assets en fonction du planning digital et marketing., • Accompagner les agences media et partenaires dans la mise en place de la stratégie d’acquisition., • Participer à la définition de la stratégie d’acquisition pour le site e-commerce dans une logique ROIste en fonction des leviers et marchés. Profil recherché : • De formation Bac +4/5, de type Ecole de commerce ou digital, vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’études d’une durée minimale de 6 mois., • Idéalement, vous justifiez d’une première expérience dans un environnement digital / e-commerce., • Vous faites preuve d’une forte appétence pour le digital et la mode., • Rigoureux(se) et à l’aise avec les chiffres, vous maitrisez le Pack Office (Excel, Power Point) et connaissez les principaux outils du marketing digital : Google Analytics, Google Tag Manager, Google Ads, Meta Business Manager, Google Merchant Center…, • Français et Anglais courant écrit/parlé (échanges réguliers avec les équipes et partenaires au niveau international), • La maitrise d’un intégrateur de flux produits, de Magento et/ou Shopify est un plus. Stage de 6 mois à pourvoir à compter de mars 2026.

Au sein de votre équipe #Oneteam : Vous serez rattaché à la Directrice Juridique Groupe et à la tête du département Propriété Intellectuelle (PI) qui a pour mission : • Protéger les actifs immatériels du groupe : brevets, marques, droits d’auteur, secrets d’affaires., • Accompagner les équipes R&D, produit et innovation dans la stratégie de dépôt et de défense des droits de PI., • Gérer les enjeux liés aux licences open source dans les développements logiciels., • Veiller à la conformité réglementaire et anticiper les évolutions juridiques en matière de PI., • Valoriser et sécuriser les innovations de l’entreprise, dans une logique de compétitivité et de leadership technologique. Vos principales responsabilités : Définition et pilotage de la stratégie de propriété intellectuelle • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie PI globale, alignée avec les objectifs business et technologiques du Groupe., • Identifier les domaines technologiques et marchés prioritaires pour la protection des innovations., • Définir les indicateurs de performance et suivre l'efficacité des actions PI., • Veiller à l'adéquation entre les objectifs de la PI et les enjeux d’innovation et de valorisation (brevets forts, dépôts stratégiques, licensing…). Encadrement et animation d’équipe • Manager son équipe, maintenir et améliorer les savoirs et développer les talents, tant dans l’expertise que le savoir être tout en faisant vivre l'esprit « #one team », • Animer la performance individuelle et collective de son équipe en lien avec la stratégie, • Impulser et accompagner la transformation au sein de son équipe, • Créer de la cohésion autour du projet d’entreprise, des missions de la direction juridique et des divers dossiers traités. Gestion du portefeuille de droits de propriété intellectuelle • Superviser les dépôts, le suivi, le renouvellement et la défense des titres (brevets, marques, dessins et modèles, droits d’auteur)., • Arbitrer les décisions de dépôt, d’abandon ou de défense en fonction des enjeux économiques, stratégiques, juridiques et techniques., • Assurer une gestion rigoureuse du portefeuille PI : budget, priorités, stratégie territoriale (France, Europe, international). - Suivre les oppositions, procédures d’examen et contentieux devant les offices (INPI, EUIPO, EPO, etc.) Open Source & logiciels • Mettre en place une gouvernance de l’open source dans le développement logiciel (audit, politique interne, sensibilisation)., • Conseiller les équipes tech sur les choix de licences open source et les risques juridiques associés., • Définir les règles d’utilisation, de contribution et de distribution des composants open source. –Réagir rapidement en cas de non-conformité ou de litige potentiel lié à l’open source. • Contribuer à améliorer la politique de gestion des actifs logiciels (Software Asset Management) Support aux équipes internes (R&D, produit, business) • Accompagner les équipes R&D dans l’identification des inventions et innovations protégeables., • Participer à l’analyse de liberté d’exploitation (Freedom to Operate)., • Fournir un appui juridique aux équipes commerciales et juridiques sur les contrats de licence, contrats de consortium, transferts de technologies., • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux PI : formations, référentiels, guides internes., • Contribuer à l’animation de la filière innovation du Groupe, y compris la gestion des inventions salariés Support aux équipes communication et marketing • Conseiller et accompagner les équipes communication et marketing dans la mise en œuvre de leur stratégie, • Négocier et rédiger les contrats dans le domaine de la communication et de la publicité (contrats d’agence, d’influenceurs, évènementiel, droit à l’image, achat d’espace, licence de marque, etc), • Contribuer à l’animation de la filière marketing et communication du Groupe, y compris la gestion des créations salariées Litiges et défense des actifs • Piloter et/ou traiter tout type de litige, en défense comme en demande, en lien avec le périmètre du département (le cas échéant en coordination avec les avocats externes) : actions en contrefaçon, opposition ou nullité, publicité trompeuse, atteinte à l’image, parasitisme, concurrence déloyale, etc., • Protéger les secrets d’affaires., • Organiser la stratégie de défense en dehors du cadre judiciaire, • Participer aux négociations et règlements amiables de différends PI., • Préparer les dossiers tech Compétences requises : • De formation supérieure en droit de la propriété intellectuelle (Master 2 minimum), vous avez un minimum 10 ans d’expérience en PI, dont une part significative en management d’équipe., • Vous bénéficiez d’une expérience dans un environnement technologique ou numérique complexe, idéalement dans le secteur du cloud, des télécoms ou du logiciel., • Vous avez une connaissance approfondie des enjeux liés à l’open source et à la protection logicielle, • Vous maîtrisez les règles juridiques applicables (droit de la PI, licences et open source), en France et dans les pays d’implantation de l’entreprise (Canada, UK, Inde, Allemagne, USA, etc) C’est un + -Une double compétence juridique et technique est appréciée (école d’ingénieur ou diplôme scientifique) -Une qualification de mandataire européen (EPI) ou de Conseil en Propriété Industrielle (CPI) est un atout.