Trabajos cultura en Palma De MallorcaCrear alertas

Empresas: RIU Hotels & Resorts ?? Título del Puesto Jefe/a de Bar y Comedor ?? Sobre RIU Hotels & Resorts En RIU Hotels & Resorts, somos líderes en el sector hotelero, con más de 100 hoteles en más de 20 países alrededor del mundo. Comprometidos con la igualdad en el empleo, cada día trabajamos para ofrecer experiencias inolvidables a nuestros huéspedes en algunos de los destinos más impresionantes del planeta. Nos caracterizamos por la excelencia en el servicio, la innovación y un equipo humano que marca la diferencia. Si compartes nuestro compromiso con la excelencia en el servicio y quieres formar parte de una empresa global en constante crecimiento, ¡esta oportunidad es para ti! ?? Sobre el Puesto Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Bar y Comedor para formar parte de nuestro equipo en Playa de Palma, Mallorca . Este rol será clave para garantizar que nuestros estándares de calidad y servicio sigan marcando la diferencia en la experiencia de nuestros huéspedes. Si eres una persona proactiva, con orientación al cliente y motivada por los retos, queremos conocerte. ?? Responsabilidades Principales Realizar de manera cualificada funciones de dirección, planificación, organización y control del restaurante-bar-cafetería. Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo. Dirigir, planificar y realizar el conjunto de actividades de su área. ?? Requisitos del Puesto Experiencia mínima de 3 años en Hoteles de mínimo 4*. Bachillerato. Dominio de idioma alemán Habilidades interpersonales destacadas y orientación al cliente. Conocimientos Higiénico sanitarios. Valorable: Experiencia previa en Hoteles. Conocimiento de otros idiomas. Formación en Escuelas de Hostelería. ?? Qué Ofrecemos Un ambiente de trabajo dinámico, multicultural y en constante crecimiento. Oportunidades de desarrollo y formación continua. Beneficios exclusivos para empleados de RIU Hotels & Resorts. Participación en un equipo apasionado por brindar excelencia. Si buscas desarrollarte en un entorno dinámico, con un trato cercano y familiar, y formar parte de una empresa global que valora tu potencial, esta es tu oportunidad. ¡Aplica ahora y crece con nosotros! ?? Nuestro Compromiso En RIU Hotels & Resorts, valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestro éxito. Damos la bienvenida a todas las candidaturas, independientemente de género, origen étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad de género. Creemos que un equipo diverso enriquece nuestra cultura y potencia la excelencia en el servicio. Al unirte a RIU, formarás parte de una empresa que no solo busca la excelencia en el servicio, sino también un impacto positivo en el mundo. Requisitos :

Empresas: RIU Hotels & Resorts ?? Título del Puesto Jefe/a de Sector Comedor ?? Sobre RIU Hotels & Resorts En RIU Hotels & Resorts, somos líderes en el sector hotelero, con más de 100 hoteles en más de 20 países alrededor del mundo. Comprometidos con la igualdad en el empleo, cada día trabajamos para ofrecer experiencias inolvidables a nuestros huéspedes en algunos de los destinos más impresionantes del planeta. Nos caracterizamos por la excelencia en el servicio, la innovación y un equipo humano que marca la diferencia. Si compartes nuestro compromiso con la excelencia en el servicio y quieres formar parte de una empresa global en constante crecimiento, ¡esta oportunidad es para ti! ?? Sobre el Puesto Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Sector en el área de Comedor para formar parte de nuestro equipo en Formentera. Este rol será clave para garantizar que nuestros estándares de calidad y servicio sigan marcando la diferencia en la experiencia de nuestros huéspedes. Si eres una persona proactiva, con orientación al cliente y motivada por los retos, queremos conocerte. ?? Responsabilidades Principales Brindar atención personalizada a los huéspedes, asegurando una experiencia excepcional. Ejecutar de manera cualificada las funciones de control y supervisión de su sector. Colaborar en recibir, ubicar y aconsejar a los clientes sobre los menús y bebidas. ?? Requisitos del Puesto Experiencia mínima de 2 años en posición semejante en hoteles de 4*. Habilidades interpersonales destacadas y orientación al cliente. Dominio de idioma inglés y/o alemán. Trabajo en equipo. Conocimientos Higiénico-Sanitarios. Valorable: Formación en Escuelas de Hostelería. ?? Qué Ofrecemos Alojamiento gratuito. Manutención gratuita en turno de trabajo. Un ambiente de trabajo dinámico, multicultural y en constante crecimiento. Oportunidades de desarrollo y formación continua. Beneficios exclusivos para empleados de RIU Hotels & Resorts. Si buscas desarrollarte en un entorno dinámico, con un trato cercano y familiar, y formar parte de una empresa global que valora tu potencial, esta es tu oportunidad. ¡Aplica ahora y crece con nosotros! ?? Nuestro Compromiso En RIU Hotels & Resorts, valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestro éxito. Damos la bienvenida a todas las candidaturas, independientemente de género, origen étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad de género. Creemos que un equipo diverso enriquece nuestra cultura y potencia la excelencia en el servicio. Al unirte a RIU, formarás parte de una empresa que no solo busca la excelencia en el servicio, sino también un impacto positivo en el mundo. Requisitos :

Empresas: Barceló Hotel Group Principales responsabilidades Estrategia y liderazgo • Definir y ejecutar la estrategia corporativa de datos alineada con el negocio. • Liderar la Oficina del Dato como motor transformación organizativa. •Actuar como referente transversal del dato en toda la organización. • Gestionar el cambio derivado del nuevo modelo. Gobierno del dato • Diseñar y desplegar el modelo corporativo de Data Governance. • Definir roles y responsabilidades, como Data Owners y Data Stewards. • Establecer políticas, estándares y procedimientos comunes. • Implantar glosario corporativo, estándares de calidad y certificación de datos. Calidad, seguridad y cumplimiento • Asegurar la calidad, coherencia y trazabilidad del dato. • Garantizar cumplimiento normativo en protección y uso de la información. • Coordinar controles de acceso y uso del dato con Legal y Seguridad. Cultura y democratización del dato • Facilitar el acceso al dato de forma segura y controlada. • Impulsar la adopción del uso de datos en las áreas de negocio. • Diseñar iniciativas de formación y concienciación. Coordinación y reporting • Coordinar equipos multidisciplinares de negocio, IT, legal y seguridad. • Identificar y acompañar en las iniciativas de alto impacto en datos. • Reportar avances, riesgos y decisiones al Comité de Proyectos esponsorizado por Dirección General. Requisitos Experiencia y conocimientos • Más de 5 años de experiencia en entornos de datos o analítica. • Experiencia participando en iniciativas de Data Governance o modelos similares. • Conocimiento sólido de arquitecturas de datos, calidad, seguridad y cumplimiento. • Experiencia en entornos complejos, transversales y con múltiples áreas de negocio. Soft skills clave • Liderazgo transversal sin dependencia jerárquica directa. • Visión estratégica y orientación clara a negocio. • Capacidad de influencia y comunicación con perfiles técnicos y no técnicos. • Autonomía, criterio y toma de decisiones. • Habilidad para gestionar conflicto y priorizar. • Pensamiento estructurado y foco en estándares. • Capacidad para construir consensos. Requisitos : Qué ofrece el rol • Posición estratégica con visibilidad directa en la alta dirección (dependencia jerárquica del área de IT. Reporting funcional y ejecutivo al Comité de Proyectos esponsorizado por Dirección General.) • Autonomía para definir y construir el modelo. • Proyecto de largo recorrido y alta relevancia corporativa.

Empresas: Barceló Hotel Group Misión del puesto Liderar, desarrollar e implementar las iniciativas de sostenibilidad vinculadas al ámbito de Recursos Humanos en Barceló, asegurando el cumplimiento normativo, la alineación con la estrategia corporativa de sostenibilidad y la integración de criterios ESG en la gestión de personas. Requisitos : Principales responsabilidades Gestión de sostenibilidad en RRHH Diseñar e implantar políticas y planes de sostenibilidad en el ámbito de personas (ESG social). Integrar criterios de sostenibilidad en los procesos de RRHH: selección, desarrollo, compensación y cultura. Definir e implementar indicadores de sostenibilidad vinculados al área de talento. Plan de Igualdad y Diversidad Liderar la elaboración, actualización e implementación del Plan de Igualdad. Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación. Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Coordinar auditorías retributivas y análisis de brecha salarial. Movilidad sostenible Diseñar e impulsar planes de movilidad sostenible para empleados. Fomentar prácticas responsables en desplazamientos laborales. Coordinar iniciativas vinculadas a reducción de huella de carbono en el ámbito de personas. Cumplimiento legal y asesoramiento Aportar criterio técnico-legal en materia laboral y de sostenibilidad social. Asegurar el cumplimiento de normativa vigente en igualdad, sostenibilidad y reporte ESG. Colaborar con áreas legales y de cumplimiento en la interpretación y aplicación normativa. Coordinación con Sostenibilidad Corporativa Actuar como enlace entre RRHH y el área de Sostenibilidad Corporativa. Alinear iniciativas de personas con la estrategia global ESG de la compañía. Participar en reportes de sostenibilidad (memorias, informes ESG, etc.) aportando datos del área de RRHH. Reporting e indicadores Elaborar informes y métricas de sostenibilidad social. Contribuir a auditorías internas y externas en materia ESG. Definir KPIs y garantizar su seguimiento. Requisitos Formación : Grado en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable formación de posgrado en sostenibilidad, ESG o igualdad. Conocimiento sólido del marco normativo laboral y de sostenibilidad. Experiencia : Experiencia previa en RRHH con foco en sostenibilidad, igualdad o cumplimiento. Experiencia en diseño e implementación de planes de igualdad y políticas ESG. Valorable experiencia en entorno corporativo o multinacional. Competencias claves - Alto conocimiento legal aplicado a RRHH. - Visión estratégica y capacidad de alineación con negocio. - Capacidad analítica y orientación a datos. - Habilidades de coordinación transversal. - Sensibilidad hacia sostenibilidad y cultura corporativa. - Comunicación efectiva e influencia.

En ALOVIAConsulting estamos en búsqueda de un/a Data Engineer Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Modalidad: Hibrido (2 días presencial) Funciones • Diseño de Dashboards y Data Storytelling (Front-End BI): consumir los modelos de datos ya estructurados para diseñar, desarrollar y desplegar paneles visuales atractivos, intuitivos y de alto rendimiento en Microsoft Power BI (uso de DAX avanzado). Garantizar que la interfaz de usuario (UI/UX del dato) facilite una lectura rápida de los KPIs estratégicos., • Gestión y ejecución de proyectos analíticos: liderar el ciclo de vida de los proyectos de reporting asignados. Participar en la toma de requerimientos iniciales con los stakeholders y entrega final del producto conceptual, asegurando el cumplimiento de los plazos definidos en los sprints., • Gestión de demanda y consultoría funcional: actuar como consultor interno para las áreas de negocio. Analizar críticamente sus peticiones para unificar criterios, optimizar la demanda y mitigar la duplicidad innecesaria de informes dentro de la compañía., • Validación funcional y adopción del dato: asegurar que los desarrollos respondan fielmente a las lógicas de negocio solicitadas. Liderar la estrategia de capacitación a los Key Business Users para fomentar la cultura del autoconsumo de información., • Experiencia: entre 2 y 3 años liderando proyectos de Business Intelligence y desarrollando cuadros de mando en entornos corporativos., • Especialización: dominio experto en Microsoft Power BI, con fuerte foco en diseño visual, maquetación, buenas prácticas de visualización y fórmulas DAX., • Gestión de Proyectos: experiencia de trabajo bajo metodologías ágiles (Scrum/Kanban) organizadas por sprints (uso de herramientas como Asana o Azure DevOps)., • Formación: Grado Universitario en ADE, Estadística, Matemáticas, Ingeniería IT o disciplinas afines., • Idiomas: Nivel de inglés medio (comprensión técnica)., • Arquitectura de Datos: entendimiento conceptual de entornos Cloud (Azure Cloud / Databricks) únicamente para comprender la procedencia y la trazabilidad de los datos que consumen los reportes y los agentes., • Interés o conocimientos básicos en lenguajes como Python o R enfocado a la exploración de datos., • Ecosistema GenAI y Agentes: familiaridad conceptual o experiencia práctica en la implementación de Agentes de IA y workflows basados en LLMs., • Herramientas AI Low-Code: conocimientos en plataformas de creación de asistentes y automatización con IA (como Microsoft Copilot Studio, Power Automate AI features o similares). xcskxlj, • Prompt Engineering: habilidad en la creación de instrucciones efectivas para optimizar el desarrollo propio (ej. generar DAX) y para guiar al usuario final en el uso de herramientas conversacionales de datos. #J-18808-Ljbffr

ppSeleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: /p pDepartamento: Dp. Centro de Control Península y Baleares /p pUbicación: Palma Mallorca /p p¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético? /p pSi te motiva el reto de la transición energética en España y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío? /p p¿Por qué Redeia? /p pNacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial. /p pNuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados! /p pEn Red eléctrica, empresa de Redeia, más de 1.200 personas estamos pendientes de un gesto tuyo, para llevarte la energía que necesitas en cada momento. Transportamos la electricidad en alta tensión y operamos el sistema eléctrico prestando un servicio de máxima calidad. /p pEstamos buscando incorporar un/a Operador/a para formar parte del equipo Dp. Centro de Control Península y Baleares de Red Eléctrica. /p pSe ofrece contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (antiguo contrato en prácticas) de 6 meses con posibilidad de conversión a contrato indefinido a su finalización. /p pDurante los 6 meses, realizarás un programa que se desarrollará con una metodología teórico-práctica para que puedas desempeñar las funciones de los operadores y operadoras de los centros de control de Red Eléctrica. Todo el programa será tutorizado por un equipo de profesionales de Redeia que te acompañará en todo momento. /p h3Funciones básicas /h3 ol liAnalizar y realizar los trabajos de operación en los centros de control eléctrico. ol liAnalizar el funcionamiento y la seguridad del sistema eléctrico en el ámbito de actuación del Centro de Control. /li liGestionar los trabajos en la Red de Transporte y la puesta en servicio de las nuevas instalaciones, incluyendo la verificación de su adecuado funcionamiento. /li liRealizar estudios e informes periódicos de Operación. /li liRealizar, en su caso, las maniobras mediante telemando de las instalaciones en la zona operativa asignada. /li liRealizar, en su caso, el seguimiento de la demanda peninsular y la asignación de los servicios de ajuste del sistema. /li liRealizar, en su caso, el seguimiento de la demanda y de la programación de la generación de los sistemas eléctricos de Canarias o de Baleares e impartir las órdenes correspondientes a la operación en tiempo real en dichos sistemas. /li liRealizar, en su caso, el seguimiento de la producción de origen renovable así como la emisión de consignas de producción. /li liRealizar, en su caso, el seguimiento de la programación de la generación e impartir las órdenes correspondientes a la operación en tiempo real de los sistemas de Ceuta y Melilla. /li /ol /li liParticipar en otras actividades relativas a la Dirección de Operación. ol liElaborar el informe al análisis de restricciones al PBF. /li liRealizar la cumplimentación del IDIO y del Relatorio. /li /ol /li /ol h3Requisitos mínimos /h3 ul liEstudios mínimos: titulación universitaria de Grado en Ingeniería Industrial (eléctrica, electrónica, electrotecnia, energética). /li liLos conocimientos en inglés y/o francés son valorables. /li liSe valorarán también las siguientes habilidades: ul liCapacidad de compromiso, de generar relaciones interpersonales y de adaptación. /li liActitud proactiva y positiva. /li liDinamismo, organización y orientación al trabajo en equipo. /li /ul /li /ul h3Beneficios /h3 ul liUn empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional. /li liUn ambiente que promueve la diversidad e igualdad. /li liEquilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación. /li liUn modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades. /li liUn proyecto de futuro clave dentro del sector y contamos contigo para llevarlo a cabo!. /li /ul h3Principales compromisos de la compañía /h3 pEn Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajan para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a sus valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. Consideramos esencial promover un entorno de trabajo de calidad basado en el comportamiento ético, el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Un compromiso integrado en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿te vas a perder la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos! /p /p #J-18808-Ljbffr

Localización Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. Mallorca, Islas Baleares, España ID de la solicitud 89009 Acerca de la empresa Elevamos la calidad de vida urbana. Nuestros ascensores, escaleras mecánicas y rampas móviles transportan cada día a más de 2.000 millones de personas de forma segura. Como parte del equipo Schindler, contribuirás a mejorar la calidad de vida de las personas y a que los lugares sean más accesibles, inclusivos y sostenibles para todos. Combinamos innovación con seguridad, siempre con los más altos estándares éticos, garantizando que haya unión y respeto entre compañeros y nuestro entorno. Rol Únete a nosotros como Técnico/a de Mantenimiento - Palma de Mallorca. Responsabilidades • Realizar mantenimientos preventivos, reparaciones y pequeñas modernizaciones según los estándares Schindler, prestando servicio en un cliente especial., • Gestionar tu propia ruta de servicio y organizar las visitas asignadas para maximizar la seguridad y fiabilidad del equipo., • Atender avisos y emergencias., • Participar en un servicio con sistema de turnos rotativos (mañana y tarde, nocturnos, fines de semana o festivos)., • Mantener informado al cliente sobre el estado de su equipo y las intervenciones necesarias., • Registrar toda la información técnica de cada servicio: horas, piezas utilizadas, informes de mantenimiento, reparaciones y modernizaciones. Qué necesitas para triunfar • Estar homologado como mantenedor de ascensores a través de las vías: Mantenimiento Electromecánico, Mecatrónica, Mantenimiento de Equipos Industriales, Instalación y Mantenimiento Electromecánico, formaciones técnicas afines y Certificados de Profesionalidad: IMAQ0110, IMAQ0210, IMAQ0108, FMEE0208 o IMAQ0208., • Certificación de ascensorista según ITC (examen, industria, PEAC, etc.)., • Permiso de conducir en vigor., • Disponibilidad para realizar guardias. Ofrecemos • La oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas y contribuir a una compañía confiada por más de dos mil millones de personas en todo el mundo., • Impulsamos tu desarrollo ofreciendo apoyo para mejorar tus capacidades y acceder a oportunidades de crecimiento profesional., • Un ambiente diverso e inclusivo con iniciativas locales y mundiales que promueven una cultura de inclusión y oportunidades igualitarias., • Seguro médico 100% subvencionado para ti y tarifas reducidas para tu familia., • Seguro de vida., • Plan de retribución flexible (cheque guardería)., • Ayuda económica para hijos/as con capacidades diferentes., • Premios económicos por fidelidad., • Coche de empresa para tus desplazamientos laborales., • Entorno seguro y recursos necesarios para trabajar de manera eficiente., • Contrato estable y salario competitivo. Tu carrera Forma parte de nuestro equipo y ayúdanos a mejorar la calidad de vida de las personas y a impulsar la innovación, siempre con seguridad y sostenibilidad. Valoramos tus capacidades y perspectivas personales, y juntos daremos forma a las ciudades sostenibles de hoy y de mañana. Información adicional ¿Estás listo/a para embarcarte en un nuevo viaje? Únete al #EquipoSchindler. Descubre más en nuestro sitio web de carrera. Declaración de Igualdad de Oportunidades En el Grupo Schindler valoramos la inclusión y la diversidad, y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todas las personas. Nos esforzamos por que todos los candidatos cualificados sean tomados en consideración para el empleo sin importar la edad, la raza, el origen étnico, el color, la afiliación religiosa, la afiliación sindical, el género, la identidad de género, la orientación sexual, el estado civil, el origen nacional, la nacionalidad, la genética y la salud o la discapacidad. xcskxlj Declaración sobre Agencias Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento. #J-18808-Ljbffr

Una agencia creativa busca un/a Consultor/a de Marca en Palma, Islas Baleares. ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. El candidato ideal tendrá entre 3 y 6 años de experiencia en diseño gráfico y un fuerte interés en arte, arquitectura y cultura contemporánea. Las responsabilidades incluyen conceptualizar y desarrollar piezas gráficas, trabajar en eventos y garantizar coherencia visual. xcskxlj La posición es 100% presencial y ofrece un entorno dinámico con oportunidades de crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

ppUno de nuestros clientes ubicado en Mallorca, en proceso de expansión en el ámbito del desarrollo de software informático, busca una persona proactiva y abierta a trabajar con nuevas tecnologías, aportar conocimiento y experiencia a un equipo altamente cualificado y con experiencia en el área de Sistemas y Telecomunicaciones. /ppLa persona seleccionada se encargará de liderar el equipo de Infraestructura. Para este puesto, buscamos a una persona con visión estratégica, capacidad de ejecución y que disfrute ayudando a crecer tanto a las personas como a la tecnología. Valoramos especialmente la capacidad para generar confianza, tomar decisiones con criterio, priorizar en entornos exigentes y mantener una comunicación cercana con equipos técnicos y de negocio. /ph3Responsabilidades /h3pbLiderazgo: /b /pulliLiderar, coordinar y desarrollar el equipo de Sistemas y Telecomunicaciones. /liliOrganizar la planificación del área, estableciendo prioridades y asegurando el cumplimiento de objetivos. /liliImpulsar una cultura de mejora continua, colaboración y desarrollo del talento. /liliCoordinar la comunicación con otras áreas técnicas y de negocio. /li /ulpbInfraestructura y operaciones: /b /pulliGarantizar la disponibilidad, estabilidad y evolución de la infraestructura tecnológica. /liliSupervisar el mantenimiento de servidores, redes, almacenamiento, virtualización y CPDs. /liliAsegurar la correcta administración de los entornos Linux, Windows y Windows Server. /liliSupervisar la gestión de backups, recuperación ante desastres y continuidad del servicio. /liliVelar por el correcto funcionamiento de la monitorización y observabilidad de la infraestructura. /li /ulpbSeguridad y cumplimiento: /b /pulliDefinir y supervisar las políticas de seguridad de la información. /liliImpulsar el bastionado de sistemas y el cumplimiento de buenas prácticas. /liliGarantizar el cumplimiento normativo y la correcta gestión de riesgos tecnológicos. /liliLiderar la respuesta ante incidencias críticas y situaciones de crisis. /li /ulpbTransformación tecnológica /b /pulliImpulsar iniciativas de automatización, estandarización y mejora continua. /liliParticipar en la evolución de los procesos DevOps y CI/CD. /liliEvaluar nuevas tecnologías y proponer mejoras de arquitectura. /liliGestionar la relación con proveedores tecnológicos y fabricantes. /li /ulh3Requisitos /h3ulliIngeniería Informática (especialidad Sistemas o equivalente) o Ingeniería de Telecomunicaciones. /liliEntre 6-7 años de experiencia liderando equipos, idealmente de +5 personas. /liliLinux, Windows y Windows Server. /liliRedes, routing, switching, VPN y firewalls. /liliActive Directory. /liliVMware. /liliAdministración de CPDs. /liliMonitorización (Nagios, Zabbix, Grafana...). /liliSeguridad y bastionado. /liliSistemas de almacenamiento y backup. /liliBash, PowerShell y scripting. /liliCI/CD. /li /ulh3Qué se ofrece /h3ulliEstabilidad laboral. /liliHíbrido: 2 días casa, 3 oficina. /liliHorario flexible orientado a la conciliación laboral y personal. Este modelo permite salir a las 15:00 h la mayoría de los días del año, fomentando un equilibrio saludable entre vida profesional y personal. /liliFormación Continua. /liliBeneficios sociales (seguro médico). /liliSalario competitivo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te gustaría trabajar en la interoperabilidad y la transformación digital en salud?¿Quieres liderar proyectos que conectan sistemas, datos y personas para mejorar la atención sanitaria? /pp¡Te estamos esperando! /pp¡Buscamos líderes Health en interoperabilidad! /ppEn NTT Data seguimos creciendo y ampliando el equipo de líderes en nuestra área de Sector Público Health. Buscamos líderes técnico con conocimiento en la gestión de proyectos TIC sanitarios, estándares de interoperabilidad y con capacidad de análisis complejos en el área. /ppb¿Cuáles serán tus funciones? /b /pulliLiderar proyectos de interoperabilidad y gestión de datos sanitarios, asegurando el cumplimiento de alcance, presupuesto, planificación y calidad. /liliPromover la adopción de estándares (HL7 FHIR, IHE, CDA, DICOM, SNOMED CT, OMOP) en soluciones tecnológicas para nuestros clientes. /liliSupervisar el diseño, desarrollo, instalación y posterior mantenimiento de nuestras soluciones. /liliIdentificar oportunidades de mejora y evolución en el ecosistema sanitario mediante el uso de tecnologías interoperables. /liliElaborar propuestas de valor y enfoques estratégicos para nuevos proyectos. /liliGestionar equipos técnicos, fomentando el talento y la eficiencia en entornos colaborativos. /liliMantener una relación cercana con el cliente, comprendiendo sus necesidades y proponiendo soluciones alineadas con las tendencias del sector Health. /liliApoyar en el desarrollo de negocio, identificando y materializando posibles recurrencias y nuevas oportunidades en clientes existentes. /li /ulpbExperiencia: /b /pulliSe valora experiencia de más de 5 años en proyectos del ámbito de Sanidad. /liliSe valorará conocimiento sobre estándares de interoperabilidad y datos en el entorno sanitario (OMOP, HL7, IHE,CDA, DICOM, SNOMED CT) /liliSe valorará experiencia en el ámbito de datos en organismos internacionales, además de un nivel de inglés de B2. /liliCertificaciones: se valorará positivamente estar en posesión de alguna de las siguientes certificaciones: HL7, Snomed Foundation, DAMA, ITIL v3 Foundation o ITIL v4, CMMI dev, PMP o Prince2 o Scrum Foundation. /liliExperiencia en motor de integración Rhapsody deseable /liliColaborar en grandes proyectos de interoperabilidad en el sector Health. /liliPlan de carrera y mentorización individualizada, con formación continua y certificaciones. /liliUna retribución competitiva, con revisión anual de salario y categoría en base a la evolución y desarrollo de tus skills. /liliFlexibilidad, teletrabajo y conciliación real. /liliBeneficios sociales (tickets comida, seguro médico, seguro de vida y accidentes) /liliUn entorno colaborativo, diverso e innovador, donde podrás aprender y crecer junto a grandes referentes del sector. /li /ulp¿Te ves liderando la interoperabilidad en salud con nosotros? /ppEn NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

knowmad mood busca un desarrollador con 4 años de experiencia en C# para trabajar en un entorno híbrido en Palma de Mallorca. ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Se requiere experiencia en ASP.NET Core y bases de datos SQL y NoSQL. Ofrecemos un contrato indefinido, 22 días de vacaciones más 2 adicionales, y beneficios como tarjeta restaurante y formación continua. Un ambiente inclusivo y eventos sociales son parte de nuestra cultura. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Grupo SAMPOL, lideres en la transición energética y digital hacia un planeta más sostenible, llevamos más de 90 años de pasión por la innovación creando y diseñando soluciones de ingeniería aplicada con especial foco en la energía, la digitalización, las telecomunicaciones y las instalaciones integrales. Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. En plena fase de expansión del Grupo hemos llevado a cabo: • Proyectos internacionales en 26 países y 4 continentes, • +1.000MW de energía eléctrica instalada, • +2.000 profesionales por todo el mundo ¿Cuál será tu misión? • Modelar y gestionar instalaciones de Piping en entorno BIM, manteniendo el modelo 3D actualizado y alineado con planos y especificaciones., • Diseñar redes de tuberías teniendo en cuenta criterios técnicos como presión, caudal y temperatura., • Coordinarse con otras disciplinas para asegurar la integración y compatibilidad del modelo BIM., • Generar documentación técnica derivada del modelo, como planos, isométricos y listas de materiales., • Detectar y resolver interferencias entre sistemas, proponiendo mejoras de diseño., • Garantizar el cumplimiento de estándares BIM, normativa y requisitos técnicos del proyecto., • Dar soporte técnico durante la fase de construcción, actualizando el modelo según avances y cambios en obra. ¿Qué esperamos de ti? • Grado Superior en Mecánica Naval, Grado Superior en Diseño y Fabricación Mecánica o titulación como Ingeniero Técnico Industrial o Naval., • Experiencia previa de al menos 1 año en funciones similares., • Conocimiento e interpretación de sistemas mecánicos, equipos y tuberías. Interpretación de P&IDs e isométricos. Conocimiento de metodología BIM. Conocimientos de AutoCad Plant 3D y Navisworks., • Que seas una persona con capacidad de trabajo en equipo, ganas de crecer, resolutiva y con iniciativa. Beneficios • Proyectos desafiantes: Formaras parte de un gran equipo de grandes profesionales que aúna talento y compromiso obteniendo una visión global y transversal en proyectos innovadores y de referencia a nivel internacional., • Desarrollo profesional: Contarás con oportunidades internas de desarrollo y promoción dentro del Grupo, además de una inversión constante en la mejora de talento a través de formación continua. Formación flexible en inglés sin coste para ti., • Bienestar: Excelente ambiente que fomenta el trabajo en equipo. Estabilidad laboral y seguro de salud para ti y tu familia mediante retribución flexible. Acceso a amplios beneficios corporativos (viajes, tecnología, moda, gimnasios, formación, ocio). Además, tendrás una herramienta de acceso flexible a tu sueldo con anticipos y ventajas fiscales en comida, transporte, guardería y formación., • Employee Experience: Te brindaremos el apoyo y la guía que necesitas para alcanzar tu máximo potencial sintiéndote escuchado/a y acompañado/a en todo momento., • Cultura de respeto a la diversidad: Impulsamos la inclusión sociolaboral y nos comprometemos con los principios de igualdad y de tolerancia cero frente a todo tipo de discriminación., • Sostenibilidad: Formaras parte de una empresa que aboga y promueve el uso de energías limpias y la transición energética a través de la reducción de huella de carbono para un futuro mejor. ¿Construimos el futuro? xcskxlj ¡Únete a SAMPOL! #J-18808-Ljbffr

En Iberostar Group estamos buscando incorporar un/a Data Analytics & Insights Analyst a nuestro equipo de Dato en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca; pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. • Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado., • Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar., • Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad., • Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones., • Nuestro movimiento Iberostar Wave of Change es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante... ¡puede que éste sea tu sitio! Dar sentido a los datos de múltiples fuentes, traduciéndolos en insights accionables y narrativas visuales (Dashboards) que empoderen a las distintas áreas de negocio para tomar decisiones informadas y basadas en la evidencia. Cuáles serán tus principales funciones? • Diseño de Dashboards y Data Storytelling (Front-End BI): consumir los modelos de datos ya estructurados para diseñar, desarrollar y desplegar paneles visuales atractivos, intuitivos y de alto rendimiento en Microsoft Power BI (uso de DAX avanzado). Garantizar que la interfaz de usuario (UI/UX del dato) facilite una lectura rápida de los KPIs estratégicos., • Gestión y ejecución de proyectos analíticos: liderar el ciclo de vida de los proyectos de reporting asignados. Participar en la toma de requerimientos iniciales con los stakeholders y entrega final del producto conceptual, asegurando el cumplimiento de los plazos definidos en los sprints., • Gestión de demanda y consultoría funcional: actuar como consultor interno para las áreas de negocio. Analizar críticamente sus peticiones para unificar criterios, optimizar la demanda y mitigar la duplicidad innecesaria de informes dentro de la compañía., • Validación funcional y adopción del dato: asegurar que los desarrollos respondan fielmente a las lógicas de negocio solicitadas. Liderar la estrategia de capacitación a los Key Business Users para fomentar la cultura del autoconsumo de información. Quién es la persona ideal para este puesto Requisitos Esenciales • Experiencia: entre 2 y 3 años liderando proyectos de Business Intelligence y desarrollando cuadros de mando en entornos corporativos., • Especialización: dominio experto en Microsoft Power BI, con fuerte foco en diseño visual, maquetación, buenas prácticas de visualización y fórmulas DAX., • Gestión de Proyectos: experiencia de trabajo bajo metodologías ágiles (Scrum/Kanban) organizadas por sprints (uso de herramientas como Asana o Azure DevOps)., • Formación: Grado Universitario en ADE, Estadística, Matemáticas, Ingeniería IT o disciplinas afines., • Idiomas: Nivel de inglés medio (comprensión técnica). Requisitos Valorables • Arquitectura de Datos: entendimiento conceptual de entornos Cloud (Azure Cloud / Databricks) únicamente para comprender la procedencia y la trazabilidad de los datos que consumen los reportes y los agentes., • Interés o conocimientos básicos en lenguajes como Python o R enfocado a la exploración de datos., • Ecosistema GenAI y Agentes: familiaridad conceptual o experiencia práctica en la implementación de Agentes de IA y workflows basados en LLMs., • Herramientas AI Low-Code: conocimientos en plataformas de creación de asistentes y automatización con IA (como Microsoft Copilot Studio, Power Automate AI features o similares)., • Prompt Engineering: habilidad en la creación de instrucciones efectivas para optimizar el desarrollo propio (ej. generar DAX) y para guiar al usuario final en el uso de herramientas conversacionales de datos. Competencias Conductuales • Capacidad de síntesis: habilidad para traducir necesidades de negocio complejas en soluciones visuales sencillas y accionables., • Comunicación asertiva: capacidad de interlocución con directores y mandos intermedios de distintas áreas de la empresa., • Rigor y organización: fuerte compromiso con los entregables de cada sprint y atención al detalle en la calidad estética y funcional de los paneles., • Herramienta Principal: Microsoft Power BI (Service, Desktop)., • Gestión de Proyectos: Asana / Smartsheet / Azure DevOps., • Entorno de Datos (OPCIONAL): Azure Cloud (DataLake, Synapse, Data Factory), Databricks. ¿Qué beneficios tendrás? • Smart Working: Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo en función de la organización del Departamento., • Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales., • Un paquete de atractivos beneficios como: Afterworks, descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más., • Ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado)., • Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable. ¿Te suena retador? xcskxlj Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: INSTALLATIONS PROJECT LEADER (40293) ID de solicitud de puesto40293-Publicado -España-Islas Baleares-Real Estate-Oficinas corporativas Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto • Realizar el seguimiento exhaustivo (project management) de la ejecución de los proyectos de instalaciones para los diferentes obras/reformas de la compañía., • Participar en el proceso de contratación de los agentes externos (ingenierías, project managers de instalaciones, etc.) requeridos para el desarrollo de los proyectos., • Revisar, validar y dar seguimiento a las soluciones técnicas propuestas por los agentes externos para garantizar la consecución de los objetivos planteados inicialmente., • Participar en el proceso de contratación de las empresas instaladoras requeridas para la ejecución de las obras., • Disponer de capacidad técnica suficiente para diseñar soluciones técnicas de forma autónoma sin precisar de la participación de agentes externos en todo el proceso., • Alinear las soluciones técnicas de instalaciones con los criterios de sostenibilidad y medioambientales definidos a nivel corporativo por la compañía., • Grado en Ingeniería Industrial con conocimientos técnicos de Instalaciones mecánicas, eléctricas y Energías Renovables., • Herramientas Digitales: AutoDesk Autocad, Presto, Office., • Liderazgo en proyectos de Instalación eléctrica; jefe de obra (nueva o reforma). En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xcskxlj En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

¿Te entusiasma construir relaciones duraderas con clientes y aportar soluciones tecnológicas reales que impactan su negocio? Estamos en búsqueda deun/a Account Manager que quiera ir más allá de la venta tradicional. Buscamos alguien que quiera acompañar al cliente, entender su negocio y crecer con él, para importante MS Partner Internacional. ¿Qué ganas? Contrato indefinido con cliente y proyecto con proyección real. Trabajo híbridoen Madrid o Palma de Mallorca Salario: Más de 40k + aprox. 50% de variable. Formación continua y apoyo en desarrollo profesional. Cultura colaborativa, cercana y con enfoque en la calidad, no en la presión. Sectores dinámicos, con proyectos tangibles y clientes estratégicos. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en venta de soluciones IT o software de gestión (ERP, CRM, BI...) de Business Central. Habilidad para construir relaciones sólidas y duraderas con clientes. Enfoque estratégico y orientado a objetivos, con capacidad de análisis y planificación. Espíritu colaborativo y autonomía. Capacidad de trabajar con equipos multidisciplinares: marketing, preventa, consultoría. Tu misión: Activar y desarrollar nuevos clientes en el sector hotelero o construcción. Gestionar y hacer crecer tu cartera actual con foco en fidelización y expansión. Realizar venta consultiva, asesorando al cliente en base a sus retos de negocio. Detectar oportunidades de up-sell y cross-sell, desarrollando cuentas estratégicas. Participar en la elaboración, seguimiento y cierre de propuestas comerciales. Coordinarte con el equipo de Marketing para canalizar leads y gestionar brebs. Generar informes y dar feedback directo a Dirección. ¿Te interesa o conoces a alguien con este perfil? xcskxlj Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. Queremos hablar #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Únete a nuestra comunidad de talento y desarrólla tu carrera con oportunidades pensadas para personas con ganas de crecer como tú. Descubre algunos de los beneficios que te ofrecemos: Itinerarios de Aprendizaje: Tendrás un plan claro desde el primer día, con sesiones de bienvenida, seguimiento y feedback para ayudarte a adquirir nuevas habilidades y prepararte para tu futuro profesional. Talento IDEAL: Identificamos y desarrollamos a las personas en prácticas con mejor desempeño para ofrecerles los mejores caminos dentro de la compañía. Además, podrás acceder a nuevas oportunidades dentro de Meliá, como nuestros programas Graduate, diseñados para formar a los futuros líderes de la compañía. Entorno global y diverso: Disfruta de un ambiente multicultural, donde cada día es una oportunidad para aprender, compartir y afrontar nuevos retos. Misión del puesto Apoyar al equipo de Revenue Strategy en el análisis de negocio, seguimiento de performance, gestión de precios y elaboración de información útil para la toma de decisiones, contribuyendo a la optimización de ingresos, ocupación y rentabilidad de los hoteles. Funciones principales Apoyar en el análisis de ocupación, demanda, pick-up, ingresos y evolución de reservas. Colaborar en el seguimiento de indicadores clave como ADR, RevPAR, ocupación, forecast y presupuesto. Dar soporte en la elaboración de reportes, dashboard y presentaciones de performance. Participar en tareas de pricing, revisión de tarifas, disponibilidad y restricciones comerciales. Analizar competencia, tendencias de mercado y oportunidades de mejora. Apoyar en procesos de forecast, presupuestos y planificación comercial. Revisar y validar información en sistemas internos, bases de datos y herramientas de reporting. Colaborar con equipos de Ventas, Marketing, Reservas, Distribución y hoteles para alinear estrategias. Dar soporte en proyectos internos de mejora de procesos, automatización y análisis. Perfil requerido Estudiante de Turismo, ADE, Economía, Business Analytics, Ingeniería, Estadística o similar. Nivel alto de inglés. Otros idiomas serán valorables. Interés por Revenue Management, pricing, análisis de datos y estrategia comercial. Buen manejo de Excel. Valorable conocimiento de Power BI, PowerPoint, herramientas analíticas o sistemas hoteleros. Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a resultados. Persona organizada, proactiva, curiosa y con ganas de aprender. Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse con diferentes áreas. Competencias clave Pensamiento analítico. Rigor en el manejo de datos. Capacidad de síntesis. Orientación al negocio. Trabajo en equipo. Aprendizaje en pricing, forecast, performance, distribución y estrategia comercial hotelera. Participación en análisis reales de negocio y proyectos transversales. Exposición a herramientas, procesos y dinámicas de una compañía hotelera internacional. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. xcskxlj Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". Si quieres ser "Very Inspiring People", síguenos en: #J-18808-Ljbffr

¡Si quieres transformar el futuro de la energía, buscamos un Técnico/a Gestor/a Distribución para incluir en nuestro equipo de Valoraciones en Palma de Mallorca! Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. La unidad de Valoraciones se encarga de realizar estudios técnico‑económicos para atender solicitudes de terceros para nuevos suministros eléctricos, ampliaciones de potencia, conexión de generadores o variantes definitivas de redes existentes, así como proyectos administrativos y su tramitación ante los organismos correspondientes y propietarios privados, gestionando los permisos y autorizaciones. Responsabilidades • Gestión de los estudios de nuevos suministros, variantes y generación., • Elaboración del Estudio Técnico cumpliendo los reglamentos nacionales y las Especificaciones Particulares de E‑distribución., • Autorización del envío de las condiciones técnico‑económicas., • Encargarse de preceptiva legalización o gestión de licencias y permisos con ingeniería de MT/BT cuando sea necesario., • Aceptar o solicitar modificaciones al proyecto recibido desde el servicio de asistencia técnica o ingeniería del cliente., • Encargar gestión de autorizaciones y consecución de permisos públicos y privados requeridos para la ejecución., • Analizar condicionantes en autorizaciones y permisos que afecten plazos o costes, y evaluar su traslado al cliente., • Gestionar la recepción de documentación y registro de cesiones. Requisitos • Competencias blandas requeridas: Gestión del cambio, resolución de problemas complejos, comunicación, orientación al cliente, orientación a resultados y colaboración., • Formación: Grado en Ingeniería Eléctrica o afín., • Otros requisitos: Permiso de conducir y disponibilidad para viajes., • Habilidades adicionales: Power BI, Salesforce, Data & Analytics, IT System Management, Enterprise Architecture., • Experiencia profesional requerida: Experiencia previa y familiaridad con los procedimientos y sistemas de e‑Distribución Redes Digitales y con el trato con personal de otras empresas, organismos y clientes., • Idiomas: Inglés nivel medio. Beneficios • Contrato de trabajo: Indefinido., • Rango salarial anual: Según VI Convenio Marco de Endesa., • Oportunidades de desarrollo: Aprendizaje continuo, trayectorias de desarrollo y empoderamiento., • Beneficios: Fondo de Salud Suplementario y Fondo de Pensiones Complementario, bienestar corporativo para un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (apoyo parental, guardería, baja parental extra...)., • Otros beneficios: Ofertas y convenios exclusivos (vales de comida, viajes, transporte, deporte, cultura, energía, etc.). Ubicación C/Sant Joan de Deu, 1, Palma. xcskxlj Declaración de igualdad de oportunidades El anuncio está dirigido a todas las personas, en línea con el compromiso de Enel a favor de la equidad y la inclusión, prestando especial atención también a la promoción de la igualdad de género. #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 p“El mundo es tuyo con Meliá”. Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia. /p p¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros? /p pbRECUERDA: /b Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado. /p h3Programa HR Cantera /h3 pEn Meliá Hotels International abrimos una nueva edición de nuestro programa bHR Cantera /b, una iniciativa diseñada para identificar, acelerar y desarrollar talento con alto potencial que aspire a asumir posiciones de liderazgo en Recursos Humanos. /p p¿Cuál es el objetivo del programa? /p pEl programa de HR Cantera tiene como propósito construir una cantera sólida de futuros líderes en Recursos Humanos, ofreciendo una formación intensiva y transversal en todas las áreas del departamento. Durante 12 meses, los participantes desarrollarán las competencias necesarias para asumir posiciones de liderazgo tanto en hoteles como en Centros de Operaciones en España. /p h3Qué ofrecemos /h3 ul liPrograma intensivo de 12 meses de duración /li liExperiencia transversal en las diferentes áreas de Recursos Humanos /li liExposición a entornos operativos y corporativos /li liFormación y acompañamiento continuo por parte de líderes de la organización /li liDesarrollo de competencias estratégicas y de liderazgo /li liOportunidades reales de crecimiento y proyección profesional dentro de Meliá Hotels International /li /ul h3Quiénes buscamos /h3 pBuscamos profesionales apasionados por las personas y con ambición de crecimiento, que quieran dar el siguiente paso en su carrera dentro del área de Recursos Humanos. /p ul liExperiencia consolidada en Recursos Humanos (no orientado a perfiles recién graduados) /li liNivel actual de HR Associate Manager o experiencia equivalente /li liConocimiento y experiencia en al menos dos áreas de Recursos Humanos /li liVisión global y transversal de la función de HR /li liCapacidad de liderazgo, influencia y gestión de personas /li liAlta capacidad de aprendizaje y adaptación /li liDisponibilidad geográfica nacional /li liConocimiento de idiomas; Inglés profesional /li /ul h3Ubicaciones previstas /h3 ul liCOP Canarias /li /ul h3Igualdad y diversidad /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Únete al movimiento VICIO /h3 pVICIO es una compañía de restauración con sede en Barcelona y con presencia en las principales ciudades de España. Nacimos dispuestos a aportar el máximo valor a nuestros clientes apostando por burgers de alta calidad, tecnología punta aplicada a las operaciones y una marca fresca y disruptiva que una a toda la comunidad. /p pEstos tres pilares son el hilo conductor de la compañía y de las personas que la forman, creando así una cultura sólida impulsada por el talento de todas las personas que forman parte de este gran movimiento. /p pNuestra visión es impactar y ser el referente número 1 dentro de la categoría y llegar a las principales capitales del mundo con nuestra propuesta. /p h3Nuestros valores: /h3 ul libWE ARE COOKS. /b Pasión por hacer las cosas bien y cuidar cada pedido como si fuera para ti /li libSTICK GUM. /b Ser una persona resolutiva y creativa para encontrar alternativas y cuidar cada detalle del servicio /li libF1 PIT-STOP. /b Trabajar con precisión, organización y atención al detalle incluso en momentos de alto volumen /li libHOLD MY DRINK /b. Tener iniciativa, asumir responsabilidades y actuar cuando aparece un problema /li libSHINE LIKE A ROCKSTAR. /b Mantener una actitud positiva, colaborar con el equipo y generar buen ambiente durante el turno. /li /ul p¿Te sientes representado/a? ¡Sigue leyendo para formar parte de nuestro equipo en bPalma de Mallorca /b! /p h3Tu día a día como encargado de turno (SSM) /h3 ul liLiderar, motivar y formar al equipo durante tu turno. /li liPlanificar y supervisar los turnos asegurando la cobertura del servicio. /li liGarantizar la calidad, los procesos y la seguridad alimentaria. /li liControlar inventario y pedidos con Gstock, gestionando incidencias y costes. /li /ul h3¿Qué esperamos de ti? /h3 ul liPasión por la restauración, el cliente y la gestión. /li liMás de 2 años de experiencia en un puesto o funciones similares (cocina, gestión de equipos). /li liHabilidades de liderazgo, organización y comunicación. /li liConocimiento de operaciones de restaurante e inventario. /li liDominio de Excel y capacidad para trabajar bajo presión sin perder detalle. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liContrato bIndefinido /b /li liTurnos rotativos con b2 días de descanso seguidos /b /li liCrecimiento y oportunidades de bpromoción interna /b y bplan de carrera real /b /li libFormación continua /b, con acceso a nuestra plataforma interna de cursos y píldoras formativas /li liAcceso a nuestra bplataforma de beneficios /b con descuentos en tecnología, deporte, gimnasios, ropa... /li lib50% de descuento /b en nuestros productos /li libFruta fresca /b semanal en tu store /li libAdelantos de nómina /b cuando lo necesites con Payflow /li libPrograma de referidos remunerado /b, ¡Trae talento y recibe recompensa! /li li30 días de vacaciones y b14 días de descansos anuales /b /li libReconocimiento /b mediante programas remunerados como VICIOHEROES y Culture Ambassador /li liEmpresa en crecimiento: nuevas aperturas y pop-ups en bIbiza, Formentera y Costa Brava /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 p“El mundo es tuyo con Meliá”. Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia. /p p¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros? /p pbRECUERDA: /b Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado. /p h3Programa HR Cantera /h3 pEn Meliá Hotels International abrimos una nueva edición de nuestro programa bHR Cantera /b, una iniciativa diseñada para identificar, acelerar y desarrollar talento con alto potencial que aspire a asumir posiciones de liderazgo en Recursos Humanos. /p p¿Cuál es el objetivo del programa? /p pEl programa de HR Cantera tiene como propósito construir una cantera sólida de futuros líderes en Recursos Humanos, ofreciendo una formación intensiva y transversal en todas las áreas del departamento. Durante 12 meses, los participantes desarrollarán las competencias necesarias para asumir posiciones de liderazgo tanto en hoteles como en Centros de Operaciones en España. /p h3Qué ofrecemos /h3 ul liPrograma intensivo de 12 meses de duración /li liExperiencia transversal en las diferentes áreas de Recursos Humanos /li liExposición a entornos operativos y corporativos /li liFormación y acompañamiento continuo por parte de líderes de la organización /li liDesarrollo de competencias estratégicas y de liderazgo /li liOportunidades reales de crecimiento y proyección profesional dentro de Meliá Hotels International /li /ul h3Quiénes buscamos /h3 pBuscamos profesionales apasionados por las personas y con ambición de crecimiento, que quieran dar el siguiente paso en su carrera dentro del área de Recursos Humanos. /p ul liExperiencia consolidada en Recursos Humanos (no orientado a perfiles recién graduados) /li liNivel actual de HR Associate Manager o experiencia equivalente /li liConocimiento y experiencia en al menos dos áreas de Recursos Humanos /li liVisión global y transversal de la función de HR /li liCapacidad de liderazgo, influencia y gestión de personas /li liAlta capacidad de aprendizaje y adaptación /li liDisponibilidad geográfica nacional /li liConocimiento de idiomas; Inglés profesional /li /ul h3Ubicaciones previstas /h3 ul liCOP Canarias /li /ul h3Igualdad y diversidad /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Quiénes somos? /h3pBaleària es una empresa líder en el sector naviero, formada por más de b3.000 personas /b, y comprometida con la binnovación /b y el bdesarrollo sostenible /b. /ppEl éxito se basa en la pasión y dedicación de nuestros equipos, con quienes mantenemos un firme compromiso con su bcrecimiento y bienestar /b, creando un entorno de trabajo de primer nivel. /ppTodo ello nos ha permitido obtener la certificación bTop Employer 2026 /b, revalidando este sello por btercer año consecutivo /b. /pp#WeAreBalearia #TopEmployer /ph3¿Cómo será tu día a día? /h3pLa persona seleccionada se encargará de: /pulliControlar las capacidades de las distintas bodegas de carga en cada buque y las matrículas de los vehículos a embarcar para un correcto control de acceso, y comunicar los cambios detectados de la pauta a oficina. /liliRevisar las reservas de vehículos efectuadas para comprobar que los datos estén correctamente introducidos en el sistema. /liliVigilar el tráfico en las campas de pre‑embarque y embarque para facilitar los flujos de camiones, turismos y pasaje, velando por la seguridad de los equipos y clientes. /liliRevisar las tarjetas de embarque para asegurar que las reservas son correctas y hacer la lectura de las mismas con los distintos dispositivos. /li /ulpbHorario: /b turnos rotativos (normalmente de 06:00 a 13:00) con 1 día y medio de descanso. /ph3¿Qué te ofrecemos? /h3pEn Baleària valoramos y cuidamos a nuestro equipo. Esto es lo que te espera al unirte a nosotros: /pullibCondiciones económicas: /b 24.547€ Brutos/anuales. /lilibFormación continua /b, a través de nuestra Escuela de Empresa Baleària (EdEB), con foco en liderazgo, seguridad, operaciones y desarrollo profesional. /lilibRetribución flexible /b, con beneficios sociales (salud, comida, transporte, guardería, etc.) y ahorro fiscal. /lilibAmbiente de trabajo colaborativo /b, donde tus ideas y aportaciones cuentan. /lilibInstalaciones frente al mar /b, para disfrutar del entorno en tu día a día. /lilibOtros beneficios sociales /b (plataformas de descuentos, billetes de empleado, etc.). /lilibEmpresa líder en el sector /b, con cultura y valores consolidados. /lilibEmpresa Top Employer /b, reflejo de nuestro compromiso con un entorno laboral excelente. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Fundada en 2015 por los hermanos Paola y Humbert Sasplugas siguiendo la pasión de la infancia de Paola por las joyas, PDPAOLA pasó de ser una marca nativa digital a una marca con presencia global. Nuestro viaje comenzó con la misión de crear joyas que fueran más allá de las tendencias y sirvieran como entrada a un mundo de autoexpresión. ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. En el corazón de PDPAOLA se encuentra un equipo de más de 200 personas llenas de talento y pasión. Nuestra sede y estudio de diseño están en Barcelona, donde damos vida a nuestra visión: crear una marca que va más allá del mundo de la joyería. Actualmente estamos buscando un/a Store Manager para nuestra tienda ubicada en Palma de Mallorca. En este rol, serás una pieza clave en la gestión de equipos, en asegurar que la satisfacción del cliente es excelente y en conseguir que sea un punto de venta referente de PDPAOLA. La incorporación será a partir de Septiembre de 2026. ¿Cómo será tu día a día? • Acorde a los valores de PDPAOLA, deberás brindar una atención premium y excepcional a nuestrxs clientxs, así como proporcionarles una experiencia única de compra y branding 360º, ya que ellos son nuestro mayor tesoro., • Motivar y coordinar al equipo y asegurar la consecución de los objetivos marcados, tanto a nivel de facturación como de satisfacción del/la clientx., • Seguimiento y fidelización a través del contacto telefónico o escrito, invitando a nuestrxs clientxs a volver a la tienda., • Asegurar que el equipo y lxs clientxs están siempre al día de los eventos in-store y de la marca, y que son partícipes de los momentos PDP Community., • Participación y apoyo en los eventos y actos que se realicen en la tienda., • Informar al/la AM sobre las tendencias de compra y necesidades del/la clientx, para poder reportarlo al equipo de Producto., • Apertura y/o cierre de tienda., • Supervisión y soporte en tareas de Visual Merchandising, asegurando una imagen y experiencia Premium de la marca., • Supervisión y apoyo en las funciones diarias de organización, orden, reposición y limpieza., • Control y organización de recepción de pedidos, devoluciones, transfers, etc., • Excelencia en la organización del BoH., • Asegurar que se cumplen todos los procedimientos de seguridad en tienda y en BoH, a fin de minimizar los hurtos y robos., • Responsabilidad total sobre la organización, control y resultados de los inventarios totales y parciales., • Identificar y analizar puntos de mejora en todo el proceso de customer experience, reposición, inventario, etc. y dar feedback al/la AM., • Asegurar una cobertura óptima de la tienda en función del tráfico y los periodos clave de venta., • Liderar al equipo en su desarrollo profesional para la consecución de los objetivos de tienda., • Motivar, formar y gestionar al equipo implementando planes de acción y reuniones de seguimiento y feedback., • Asegurar que los valores y la cultura de PDPAOLA están presentes en el ambiente de la tienda., • Asegurar el cumplimiento y seguimiento de todas las políticas de HR., • Gestión y organización del equipo., • Reporting diario, semanal y mensual proporcionando los insights de la tienda, el equipo y el entorno., • Estudio y seguimiento de los documentos de ventas y KPIs., • Control y seguimiento de los fichajes. ¿Por qué deberías unirte a nuestro equipo? • Somos una marca internacional en pleno crecimiento en la que podrás desarrollar tu carrera profesional y aportar todo tu potencial., • Nos definimos como inconformistas por naturaleza, fomentamos la mejora continua y la aportación de distintas ideas y opiniones. ¡Estamos deseando escuchar todas tus propuestas!, • ¡People First es nuestro lema! ¡Cada persona cuenta!, • Trabajamos en equipo y con mucha pasión en todo lo que hacemos, dentro de un entorno muy agradable., • Somos un equipo que compartimos los mismos valores y objetivos comunes., • Formarás parte de un equipo dinámico y creativo en proyectos desafiantes dentro de un ambiente laboral acogedor que fomenta la colaboración y el crecimiento personal., • Formación continua para potenciar tus habilidades y competencias., • Podrás optimizar tus beneficios fiscales con una retribución flexible que te permitirá ahorrar en servicios cotidianos como restaurantes, transporte o guardería., • Disfrutarás de nuestros beneficios sociales, que incluyen cobertura médica privada, gift cards e interesantes descuentos corporativos. Requisitos mínimos ¿Cómo nos gustaría que fueras? • Buscamos una persona con orientación comercial y gestión de clientes, entusiasta, proactiva y positiva, flexible y empática, con atención al detalle y sensibilidad por el producto y la marca., • Experiencia profesional mínima de 4 años en retail, idealmente en el sector de la moda, especialmente en gran lujo, gestionando retail desde tienda., • Experiencia mínima de 2 años gestionando equipos, • Persona organizada, resolutiva y con altas capacidades comunicativas., • Experiencia en la gestión, coordinación y formación de equipos., • Capacidad de liderazgo para crear un ambiente de trabajo agradable y motivador. xcskxlj, • Persona con capacidad para sugerir cambios en tienda y hacer propuestas que mejoren tanto la experiencia como los resultados comerciales en tienda. #J-18808-Ljbffr

Store Manager - ECI Jaime III *Nueva apertura* Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. ¿Sueñas con dirigir una tienda dinámica en el universo de las Sneakers y del streetwear? ¡Únete a una marca en pleno crecimiento donde tu pasión comercial y tu liderazgo marcarán la diferencia! Tus Misiones • Impulsar el Rendimiento: Seguir los KPIs (facturación, ticket medio, tasa de conversión), analizar los datos y proponer planes de acción para superar los objetivos., • Liderar e Inspirar: Reclutar, formar y motivar a un equipo de 14 personas mediante briefings regulares y acompañamiento diario., • Asegurar la Excelencia Operativa: Aplicar los procedimientos (inventarios, caja, back office), optimizar los horarios y mantener los estándares de visual merchandising., • Ofrecer una Experiencia Cliente Premium: Garantizar una acogida cálida, fomentar la fidelización y representar los valores de la marca., • Gestionar el Back Office: Gestionar los horarios, la administración de RRHH, el seguimiento presupuestario y los informes a la dirección. xcskxlj Requisitos • Experiencia demostrada gestionando una tienda de 14 personas en el sector retail, • Mentalidad analítica y gran dominio de los números para transformar datos en acciones, • Líder natural con pasión por el coaching y el desarrollo de equipos, • Entusiasmo por la moda, el estilo de vida y la experiencia cliente, • Atención al detalle, proactividad y orientación a resultados ¿Por Qué Unirte a Nosotros? • Contrato indefinido, • Crecimiento & Alcance Internacional: Marca en expansión presente en España y internacionalmente, • Compromiso Responsable: Iniciativas ecológicas (reciclaje, colaboraciones medioambientales), • Desarrollo Profesional: Formación, e-learning, movilidad interna y programas de referidos, • Cultura Colaborativa: Entorno basado en la confianza, el trabajo en equipo y la iniciativa #J-18808-Ljbffr

Responsable de Zona o Área Manager (H/M/D) Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. ¡Tu Talento Brilla en TEDi! El crecimiento es parte de nuestro ADN y las oportunidades están a cada paso. Con más de 320 tiendas en España y 3.200 en el mundo, ¡no solo crecemos, transformamos el mercado! Buscamos personas comprometidas, positivas, con habilidades de liderazgo y con ganas de crecer en una empresa multinacional que valora el talento y la proactividad. Si eres alguien que busca estabilidad y crecimiento, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo en constante evolución. Tareas a realizar: Como Area Manager, tu liderazgo será fundamental para impulsar el rendimiento, la excelencia operativa y el desarrollo de nuestros equipos en la zona asignada. • Dirigir y motivar a los equipos de tienda, optimizando la planificación de personal, delegando responsabilidades y fomentando una cultura de alto rendimiento y compromiso., • Definir y asegurar la implementación de los estándares de presentación, etiquetado y exposición de productos para maximizar el atractivo comercial., • Supervisar y asegurar la correcta implementación de todos los procesos internos y externos, garantizando el cumplimiento de las auditorías, normativas y políticas de la compañía., • Garantizar la excelencia en el servicio al cliente, reflejando la imagen y los valores de nuestra marca., • Realizar visitas periódicas a los puntos de venta para evaluar el rendimiento, identificar áreas de mejora y asegurar la alineación con los objetivos corporativos., • Supervisar y optimizar los procesos de control de stock y traspasos de mercancías para asegurar la disponibilidad del producto., • Monitorizar, analizar y actuar sobre los KPIs clave para impulsar la mejora continua, la toma de decisiones estratégicas y el logro de las metas de venta. Perfil: • Formación profesional y/o experiencia laboral relevante. Valoramos formaciones relacionadas con el comercio o experiencias de al menos de 4 años en el sector retail., • Autonomía, capacidad de resolución de conflictos y habilidad para trabajar bajo presión y adaptarse al cambio., • Flexibilidad horaria., • Carnet de conducir y disponibilidad para viajar., • Valoraremos conocimientos de idiomas como el alemán. Qué te ofrecemos: • Contrato indefinido que te brinda seguridad laboral para construir una carrera sólida y a largo plazo dentro de una empresa líder en su sector., • Acceso a formación continua y un plan de desarrollo profesional diseñado para potenciar tus habilidades de liderazgo., • Disfruta de descuentos exclusivos en todos nuestros productos, extensibles a tu familia y amigos, para que aproveches al máximo las ventajas de ser parte de TEDi. Esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia e ideología, religión, sexo, origen, edad, orientación sexual, identidad de género, o cualquier otra característica. ¿Listo/a para una aventura en Retail? xcskxlj ¡Te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Empresas: Meliá Hotels International Sales Advisor – Club by Meliá - Melia Palma Marina (COMISIONES SIN LIMITES) ?? (Palma de Mallorca) | ?? Jornada completa | ?? Contrato indefinido | ?? Salario por convenio comisiones competitivas. ?? Miercoles 06 de mayo de 2026 ? De 10:00 a 15:00 h ?? Meliá Palma Marina ???? Una oportunidad única para conectar, descubrir y crecer ?? ¡No te lo pierdas! Te apasionan las ventas y buscas un salario sin techo? En Club by Meliá, tus ingresos dependen de tu talento. En Meliá Hotels International , buscamos un/a Sales Advisor dinámico/a y orientado/a a resultados, que se una a nuestro equipo de Club by Meliá para asesorar a nuestros clientes sobre el producto vacacional Circle . Tu misión será transformar experiencias en oportunidades, generando nuevas ventas a través de una presentación clara, cercana y persuasiva. Qué ofrecemos? Sistema de comisiones sin límite : Cuanto más vendes, más ganas. Tu esfuerzo y resultados marcarán directamente tu salario, por encima del estándar del sector. Trabajo en un entorno internacional y exclusivo, representando una marca líder a nivel mundial. Posibilidades de crecimiento profesional en una compañía global. Formación continua y herramientas para mejorar tu desempeño en ventas. Beneficios del grupo Meliá. MISION DEL PUESTO: Brindar una experiencia de venta clara, honesta y personalizada, basada en la detección precisa de las necesidades del huésped y la presentación efectiva de soluciones de alto valor. Actuar como parte de un equipo de alto rendimiento, colaborando para alcanzar objetivos comerciales a través de una gestión eficiente, enfoque en resultados y mejora continua. Asegurar cada cierre de venta con transparencia, compromiso y una visión orientada al largo plazo, fortaleciendo relaciones duraderas con los nuevos socios o clientes Tus funciones clave: Establecer un contacto cordial, profesional y empático con los huéspedes dentro de la sala de ventas, presentando el producto de forma clara, transparente y adaptada al perfil de cada cliente Aplicar escucha activa para identificar necesidades, expectativas y motivaciones del cliente, ofreciendo soluciones alineadas con su perfil para maximizar la propuesta de valor. Coordinarse eficazmente con el equipo responsable de invitar a los huéspedes a la sala de ventas, asegurando un flujo constante y calificado mediante comunicación fluida y objetivos compartidos. Adoptar una actitud activa para identificar y proponer invitados potenciales cuando sea necesario, participando en la generación de oportunidades que impulsen el rendimiento de la sala. Mantener un conocimiento actualizado del producto, sus beneficios, condiciones y procesos, participando en formaciones internas y desarrollando habilidades mediante el autoaprendizaje continuo. Realizar cierres de venta efectivos, con total transparencia y profesionalidad, asegurando que cada venta esté debidamente registrada, formalizada y activada según los procedimientos establecidos. Verificar el estado del pago de la primera anualidad y confirmar la activación del producto, estableciendo una relación sólida con el cliente para brindar soporte, resolver dudas y fomentar su fidelización. Contribuir al cumplimiento de metas individuales y colectivas, integrándose activamente en un equipo de alto rendimiento con una cultura de colaboración, compromiso y mejora continua. Registrar cada interacción y cierre de venta en los sistemas o plataformas correspondientes, asegurando la trazabilidad y control de cada proceso según los estándares establecidos. Asistir y participar activamente en formaciones, reuniones comerciales y espacios de feedback para mejorar habilidades técnicas, comerciales y personales. Contribuir al cumplimiento de los objetivos comerciales individuales y del equipo, comprendiendo que el servicio de calidad es la base para generar oportunidades reales de venta. Qué buscamos en ti? 2-3 años de experiencia en ventas, real State, seguros, concesionarios o productos similares. Formación en ADE, Marketing, Turismo, Comercio Internacional o similares. Inglés fluido (valorable segundo idioma). Fuertes habilidades comunicativas, capacidad de negociación y orientación a resultados. Manejo de herramientas Office. Pasión por las ventas, alta motivación por superarse y mejora continua. ?? Si eres una persona ambiciosa, con gran actitud comercial y quieres que tu esfuerzo se traduzca en ingresos reales, esta es tu oportunidad. Requisitos :

¡Tu Talento Brilla en TEDi! Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. El crecimiento es parte de nuestro ADN y las oportunidades están a cada paso. Con más de 320 tiendas en España y 3.200 en el mundo, no solo crecemos, transformamos el mercado! Buscamos personas comprometidas, positivas, con habilidades de liderazgo y con ganas de crecer en una empresa multinacional que valora el talento y la proactividad. Si eres alguien que busca estabilidad y crecimiento, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo en constante evolución. Responsabilidades • Dirigir y motivar a los equipos de tienda, optimizando la planificación de personal, delegando responsabilidades y fomentando una cultura de alto rendimiento y compromiso., • Definir y asegurar la implementación de los estándares de presentación, etiquetado y exposición de productos para maximizar el atractivo comercial., • Supervisar y asegurar la correcta implementación de todos los procesos internos y externos, garantizando el cumplimiento de las auditorías, normativas y políticas de la compañía., • Garantizar la excelencia en el servicio al cliente, reflejando la imagen y los valores de nuestra marca., • Realizar visitas periódicas a los puntos de venta para evaluar el rendimiento, identificar áreas de mejora y asegurar la alineación con los objetivos corporativos., • Supervisar y optimizar los procesos de control de stock y traspasos de mercancías para asegurar la disponibilidad del producto., • Monitorizar, analizar y actuar sobre los KPIs clave para impulsar la mejora continua, la toma de decisiones estratégicas y el logro de las metas de venta. Perfil • Formación profesional y/o experiencia laboral relevante. Valoramos formaciones relacionadas con el comercio o experiencias de al menos 4 años en el sector retail., • Autonomía, capacidad de resolución de conflictos y habilidad para trabajar bajo presión y adaptarse al cambio., • Flexibilidad horaria., • Carnet de conducir y disponibilidad para viajar., • Valoraremos conocimientos de idiomas como el alemán. Qué te ofrecemos • Contrato indefinido que te brinda seguridad laboral para construir una carrera sólida y a largo plazo dentro de una empresa líder en su sector., • Acceso a formación continua y un plan de desarrollo profesional diseñado para potenciar tus habilidades de liderazgo., • Disfruta de descuentos exclusivos en todos nuestros productos, extensibles a tu familia y amigos, para que aproveches al máximo las ventajas de ser parte de TEDi. Esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia e ideología, religión, sexo, origen, edad, orientación sexual, identidad de género, o cualquier otra característica. ¿Listo/a para una aventura en Retail? xcskxlj Te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Outlet Manager - MiM Mallorca, Meliá Collection (40572) ID de solicitud de puesto40572-Publicado -España-Islas Baleares-Alimentos y bebidas-Profesionales de hotel Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. En MIM Mallorca buscamos un/a Outlet Manager con pasión por la excelencia y el detalle, capaz de liderar la operativa de nuestros puntos de restauración, garantizando una experiencia gastronómica única y acorde a los estándares de lujo de la marca. • Supervisar y coordinar la operativa diaria (restaurante, bar, room service, etc.)., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo de sala, asegurando un alto nivel de servicio., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, imagen y servicio establecidos por MIM Hotels., • Controlar costes, presupuestos y rentabilidad del departamento., • Gestionar inventarios, pedidos y relación con proveedores., • Asegurar la satisfacción del cliente, gestionando incidencias de manera rápida y eficaz., • Colaborar con cocina y otros departamentos para ofrecer una experiencia integral., • Implantar acciones de mejora continua y estrategias de upselling., • Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones similares en hoteles de 4 o 5., • Formación en Hostelería, Turismo o similar., • Nivel alto de inglés (se valorarán otros idiomas)., • Conocimientos de gestión económica y operativa de F&B., • Liderazgo, orientación a resultados y excelentes habilidades comunicativas., • Capacidad de organización y toma de decisiones. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. xcskxlj Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Sixt- busca un/a HR Business Partner apasionado/a por las personas para unirse a su equipo en Palma.

A busca un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para su equipo en Palma, Mallorca.Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo.La función incluye promover la cultura preventiva, gestionar evaluciones

En el equipo de Fleet Transitions de Air Europa, tu trabajo tendrá impacto directo en uno de los momentos más estratégicos de una aerolínea: la entrega y devolución de aeronaves. Formarás parte de un entorno internacional, dinámico y altamente especializado, donde cada proyecto supone un hito, y un nuevo reto técnico, operativo y de coordinación con algunos de los principales actores del sector aeronáutico. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Beneficios que marcan la diferencia: • Proyectos estratégicos de alto impacto: participarás en iniciativas clave como renovación y cambio de flota, con impacto directo en el futuro de la compañía., • Proyectos técnicos retadores: participarás en procesos críticos como revisiones mayores, entregas y devoluciones de aeronaves., • Experiencias internacionales y viajes profesionales: tendrás la oportunidad de desplazarte para supervisar transiciones, y vivir el sector desde dentro., • Visión global del negocio aeronáutico: trabajarás con lessors, MROs y equipos internacionales, ampliando tu perspectiva profesional., • Horario flexible que favorece tu equilibrio personal y laboral. Tu misión en este rol: serás clave en asegurar que cada transición de aeronave (desde revisiones de mantenimiento mayor, hasta procesos de devolución) se ejecute con rigor técnico, eficiencia y cumplimiento contractual. Tu impacto contribuirá directamente a la seguridad, disponibilidad y optimización de la flota, alineando las necesidades operativas con los estándares más exigentes del sector. En tu día a día: • Supervisarás y gestionarás los proyectos de entrega y devolución de aeronaves de acuerdo con la regulación, con los contratos de Lease y con los estándares de la compañía., • Prepararás los archivos para las devoluciones de las aeronaves con el fin de preparar los registros técnicos correspondientes., • Asistirás a los representantes de aeronaves en sus visitas anuales y en el momento de las devoluciones de aviones proporcionándoles la información que requieren., • Te encargarás del control de tiempos, costes, gestión y reclamación de garantías, revisión y aprobación de los trabajos relacionados con los proyectos de entrega y devolución., • Asistirás las consultas técnicas de los representantes de los Lessors durante las auditorías y los proyectos de devolución., • Coordinarás con el Lessor los puntos técnicos de las entregas o devoluciones – reuniones iniciales, periódicas y de cierre., • Gestionarás reportes ejecutivos sobre el estado de la entrega/devolución a nivel técnico, comercial y financiero., • Formación en Ingeniería, preferiblemente aeronáutica, o equivalente., • Capacidad de coordinación y visión transversal: trabajarás con múltiples áreas, por lo que tu habilidad para alinear equipos será clave para el éxito de cada transición., • Nivel alto de inglés: te permitirá comunicarte eficazmente con proveedores, lessors y equipos internacionales., • Muy valorable experiencia previa en entorno aeronáutico o CAMO., • Disponibilidad para viajar frecuentemente. Diversidad, Equidad e Inclusión en Air Europa Nuestro compromiso se refleja en la firme determinación de crear un entorno donde cada persona es valorada por su singularidad y potencial. xcskxlj Se garantiza la igualdad de oportunidades, independientemente del origen, género, orientación, capacidades u otras características, impulsando políticas que eliminan barreras y fomentan una cultura inclusiva en todos los niveles. #J-18808-Ljbffr

Dominas React, Angular o Vue en el frontend y tienes experiencia en backend con Java? ¿Tienes experiencia en Cloud y te apasiona crear soluciones con impacto real?.Tenemos el reto perfecto para ti.Cómo es trabajar con nosotros?.Cultura de mejora continua: Te integrarás en un proyecto retador que

Flexibilidad para gestionar prioridades cambiantes. Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana que, en caso de no contar con ella, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, y para la que la Fundación ofrecerá los medios necesarios. E

Especialista Montador/a Subestaciones Protección y Telecontrol### General InformationCountrySpainState/RegionBalearic IslandsCityPalmaTeamGrids and InnovationSeniorityJunior (0-1 years of experience), Specialist (2-4 years of experience)Job TypePermanentHire TypeFull-TimeWork RegimenHybridPosting Date03-Jul-2026Expiration Date03-Aug-2026CompanyEDISTRIBUCIÓN REDES DIGITALES, S.L.U.### Description and Requirements Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. **Descripción y requisitos ¡Si quieres transformar el futuro de la energía, buscamos un perfil proactivo, con orientación a la mejora de procesos y la automatización, un **Especialista Montador/a de Subestaciones para incluir en nuestro equipo de **Palma de Mallorca !A continuación, tienes los detalles.Vacante restringida para Enel Grids Iberia. **Con quién trabajarás **Trabajarás en la unidad organizativa de **Telecontrol System and Spealized Maint. Balearic. **En la unidad TELECONTROL SYSTEM AND SPECIALIZED MAINT BALEARIC se procede a velar por el estado de las Subestaciones. Esta unidad es la encargada de gestionar aquellas actuaciones y procesos definidos en las diferentes Instrucciones Operativas de la Empresa que se definieron para asegurar el correcto estado de Mantenimiento y funcionalidad de las instalaciones, abarcando trabajos de inspección, reforma y/o localización/reparación de desperfectos encontrados en las mismas en las diferentes revisiones ejecutadas durante el año, análisis de incidentes y control de trabajos (seguridad, calidad y medioambiente) de colaboradores. En esta Unidad se mantienen al día los sistemas definidos por la empresa para registrar y dejar constancia de todas las actuaciones reglamentarias y no reglamentarias, así como de gestionar el presupuesto económico dotado a principios de año; adicionalmente se llevan a cabo reformas integrales y/o parciales de subestaciones, según planificación y decisión de la empresa. **Lo que harás **Supervisar la realización (y en su caso, realizar) la operación local en Subestaciones cumpliendo lo indicado en las Normas de Operación de Endesa y las instrucciones del Centro de Control.Realizar las tareas de revisión, mantenimiento preventivo y correctivo en la aparamenta, equipos de protecciones y telecontrol o cualquier otro elemento de las Subestaciones que les sean encomendadas.A indicación de los Técnicos Gestores, elaborar los encargos de los trabajos a las empresas contratistas, así como realizar la validación técnico-económica de las certificaciones de dichos trabajos.Efectuar el seguimiento diario de las programaciones de trabajos de las empresas contratistas, así como efectuar las inspecciones de calidad, seguridad y salud y medio ambiente que les sean encomendadas. ¿Qué se requiere? Los requisitos mínimos para este puesto son: **Titulación requerida: Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados o similar. **Habilidades requeridas: **Experiencia previa y familiaridad con los procedimientos y sistemas de e-Distribución Redes Digitales, así como experiencia en el trato con personal de otras empresas, organismos y clientes.Se requerirá disponibilidad para realizar viajes provinciales-comunidad, generalmente de ida y vuelta en el día con pernocta en el domicilio residencial **Competencias blandas requeridas, más importantes :Colaboración **Los requisitos adicionales considerados como ventajas son:MS Office advancedOutlookMicrosoft 365 ¿Por qué unirse a nosotros? Contrato de trabajo: Indefinido **Rango salarial anual : en línea con tu experiencia profesional **Oportunidades de desarrollo : aprendizaje continuo y Planes de formación personalizados. **Beneficios : Fondo de Salud Suplementario y Fondo de Pensiones Complementario, bienestar corporativo para un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (apoyo parental, guardería, baja parental extra, etc.) **Otros beneficios: beneficios con ofertas y convenios exclusivos (por ej. vales de comida, deporte, cultura, energía, etc.) **Ubicación de trabajo : Sant Joan de Deu, Palma de Mallorca. **Diversidad, equidad, inclusión y proceso de selección Esta oportunidad está abierta a todos , nos importa la "singularidad" de cada uno porque creemos que diferentes puntos de vista, la pluralidad de experiencias y perspectivas son un motor fundamental para la innovación.En **Enel , valoramos **la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares de nuestra cultura y porque inspiran entornos laborales abiertos, dinámicos y colaborativos que generan un auténtico sentido de **pertenencia . Los integramos en todas las fases de la gestión de personas, incluido el proceso de selección, que adaptamos a cada puesto, con el objetivo de reconocer y potenciar los talentos, habilidades e historias de cada candidato. **La confianza, la innovación, el respeto, la flexibilidad y la responsabilidad son el alma de nuestra compañía. **Si tu perfil cumple con los requisitos de la descripción del puesto, postúlate y el equipo de Recruiting se pondrá en contacto contigo para avanzar con el proceso. xcskxlj Si crees que esta posición supone una oportunidad de desarrollo y un reto para ti,¡no lo dudes e inscríbete! #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción y requisitos /h3 p¡Si quieres transformar el futuro de la energía, buscamos un perfil proactivo, con orientación a la mejora de procesos y la automatización, un bEspecialista Montador/a de Subestaciones /b para incluir en nuestro equipo de bPalma de Mallorca /b! La vacante está restringida para Enel Grids Iberia. /p h3Con quién trabajarás /h3 pTrabajarás en la unidad organizativa de bTelecontrol System and Specialised Maint. Balearic /b. En esta unidad se vela por el estado de las Subestaciones y gestiona las actuaciones y procesos definidos según las Instrucciones Operativas de la Empresa para asegurar el correcto mantenimiento y funcionalidad de las instalaciones. /p h3Lo que harás /h3 ul liSupervisar la realización (y en su caso, realizar) la operación local en Subestaciones cumpliendo lo indicado en las Normas de Operación de Endesa y las instrucciones del Centro de Control. /li liRealizar las tareas de revisión, mantenimiento preventivo y correctivo en la aparamenta, equipos de protecciones y telecontrol o cualquier otro elemento de las Subestaciones que les sean encomendadas. /li liA indicación de los Técnicos Gestores, elaborar los encargos de los trabajos a las empresas contratistas, así como realizar la validación técnico-económica de las certificaciones de dichos trabajos. /li liEfectuar el seguimiento diario de las programaciones de trabajos de las empresas contratistas, así como efectuar las inspecciones de calidad, seguridad, salud y medio ambiente que les sean encomendadas. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liTitulación requerida: Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados o similar. /li /ul h3Habilidades requeridas /h3 ul liExperiencia previa y familiaridad con los procedimientos y sistemas de e-Distribución Redes Digitales, así como experiencia en el trato con personal de otras empresas, organismos y clientes. /li liDisponibilidad para realizar viajes provinciales-comunidad, generalmente de ida y vuelta en el día con pernocta en el domicilio residencial. /li liCompetencia blanda requerida: colaboración. /li /ul h3Requisitos adicionales /h3 ul liMS Office advanced /li liOutlook /li liMicrosoft 365 /li /ul h3Beneficios /h3 ul liFondo de Salud Suplementario y Fondo de Pensiones Complementario. /li liBienestar corporativo para un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (apoyo parental, guardería, baja parental extra, etc.). /li liBeneficios con ofertas y convenios exclusivos (por ej. vales de comida, deporte, cultura, energía, etc.). /li /ul h3Contrato de trabajo /h3 pIndefinido /p h3Rango salarial anual /h3 pEn línea con tu experiencia profesional /p h3Oportunidades de desarrollo /h3 pAprendizaje continuo y Planes de formación personalizados. /p h3Ubicación de trabajo /h3 pSant Joan de Deu, Palma de Mallorca. /p h3Diversidad, equidad e inclusión /h3 pEsta oportunidad está abierta a todos. En Enel valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares de nuestra cultura y porque inspiran entornos laborales abiertos, dinámicos y colaborativos que generan un auténtico sentido de pertenencia. Los integramos en todas las fases de la gestión de personas, incluido el proceso de selección, que adaptamos a cada puesto, con el objetivo de reconocer y potenciar los talentos, habilidades e historias de cada candidato. La confianza, la innovación, el respeto, la flexibilidad y la responsabilidad son el alma de nuestra compañía. /p /p #J-18808-Ljbffr

Enel Chile S.A busca un Especialista Montador/a de Subestaciones Protección y Telecontrol para unirse a su equipo en Palma de Mallorca. Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. El candidato ideal tendrá experiencia en e-Distribución y una formación técnica relevante. Ofrecemos un contrato indefinido, con oportunidades de desarrollo y beneficios diversos como fondo de salud y conciliación laboral. xcskxlj La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de nuestra cultura. #J-18808-Ljbffr

Conocimientos en el manejo de bases de datos, paquete office, plataformas de empleo, redes…- Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana que, en caso de no contar con ella, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, y para la que la Fu

Profesor para impartir docencia online en la asignatura de Cultura y Política de Inclusión, diseñar contenidos, evaluar alumnado, dirigir TFMs y acompañar al estudiantado.

Beneficios Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en transformación organizativa cuyo principal objetivo será impulsar la productividad y eficiencia de la compañía, contribuyendo directamente a la mejora de márgenes del negocio. La posición actuará como motor de optimización organizativa, combinando rediseño estructural, mejora de procesos y adopción estratégica de soluciones basadas en Inteligencia Artificial (IA), automatización y analítica avanzada como palancas clave de generación de valor. La persona seleccionada actuará como agente clave de transformación, acompañando a la organización y a sus equipos en la adopción de nuevos modelos organizativos, modelos de gobierno y tecnologías con una traducción en resultados medibles en eficiencia, costes, productividad y rentabilidad. Responsabilidades principales • Optimización de estructuras organizativas y mejora de ratios de dimensionamiento. Simplificación de organigramas y clarificación de responsabilidades., • Diagnosticar de forma rigurosa y objetiva el modelo organizativo y operativo actual, identificando brechas de eficiencia y oportunidades de mejora de margen., • Analizar estructuras y job descriptions, procesos y modelos de trabajo para identificar palancas de optimización y mejora de márgenes. Rediseñar procesos, roles y responsabilidades para maximizar desempeño y eliminar duplicidades o ineficiencias., • Impulsar la incorporación práctica de soluciones basadas en IA, automatización y data analytics como habilitadores de eficiencia., • Facilitar sesiones de trabajo con equipos directivos y operativos con un enfoque analítico, estructurado y orientado a resultados y a la búsqueda de soluciones., • Mejora de la productividad por función y por empleado. Definir KPIs de productividad y eficiencia y realizar seguimiento del impacto económico de las iniciativas implementadas., • Implantación de modelos de gobierno más ágiles y orientados a resultados., • Liderar procesos de cambio organizativo asociados a optimización de estructuras, transformación digital e implementación de IA., • Implantar nuevos cambios actuando como nexo entre áreas técnicas, negocio y personas, asegurando alineación estratégica. Requisitos • 4–6 años de experiencia en consultoría estratégica o de operaciones o en posiciones internas liderando proyectos de transformación organizativa, rediseño estructural, evolución de modelos operativos y gestión del cambio., • Experiencia demostrable en iniciativas orientadas a:, • Mejora de productividad., • Optimización de costes., • Incremento de eficiencia operativa., • Implantación de soluciones tecnológicas avanzadas (IA, automatización, analítica de datos)., • Conocimiento y alta inmersión en el ecosistema de Inteligencia Artificial, entendiendo su aplicación práctica como palanca real de mejora de eficiencia y rentabilidad., • Experiencia real en proyectos de transformación organizativa ligadas a reestructuraciones y/o a procesos de digitalización y/o implantación de soluciones tecnológicas avanzadas (IA, automatización, data, etc.)., • Alta capacidad analítica, con habilidad para interpretar datos organizativos y operativos, generar diagnósticos objetivos y aportar una visión estructurada que apoye la toma de decisiones estratégicas., • Experiencia en medición de impacto económico y seguimiento de KPIs de eficiencia., • Alta capacidad de negociación e influencia en entornos complejos., • Excelentes habilidades comunicativas., • Visión estratégica y orientación a resultados., • Formación universitaria en Ingeniería en Organización Industrial y ADE., • Nivel alto de inglés., • Residencia en Palma de Mallorca o compromiso firme de establecerla. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xcskxlj En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Beneficios La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión MISIÓN: Responsable de la implementación de la estrategia de F&B para High End Brands & Stand Alone Restaurants en la Region de Spain. Su objetivo principal es el seguimiento del performance y supervisión de las cuentas de explotación F&B del portfolio luxury, tanto de la operación propia como de los espacios externalizados, asegurando la consecución de ratios, márgenes, rentabilidades y posicionamiento. Contribuye en la búsqueda de operadores que incrementen valor a nuestras propiedades del portfolio nacional siguiendo la estrategia de cada marca. Responsabilidades • Velar por la implementación de la estrategia descentralizada en los hoteles de alcance, centrándose en los hoteles ya operando., • Es co-responsable de la mejora de los KPIs de F&B propios del modelo descentralizado (mejora ingresos directos F&B y otros ingresos por rentas y fees, mejora rentabilidad, incremento ADR) a M/P y L/P., • Realizar seguimiento de la P&L y KPIs operativos mensuales creando reportings que permitan el análisis junto al F&B Director Premium., • Realizar seguimiento tanto a los contratos estratégicos a nivel compañía como a los puntuales de propiedades, siendo el vínculo entre el departamento jurídico y F&B., • Junto con Real Estate, participar en la relación con operadores F&B, asistiendo a reuniones y realizando seguimiento de los compromisos adquiridos., • Participar en proyectos para dar respuesta a las necesidades operativas, creando conceptos de F&B ad-hoc., • Asegurar la implementación de los manuales operativos por Marca y estándares de F&B, en base a los ideales de marca y proporcionando soporte a los hoteles ya operativos., • Participar en la validación productos, dirección culinaria, conceptos, OS&E, Equipamientos y FF&E., • Participar en la definición de pautas presupuestaria de F&B teniendo en cuenta herramientas/ necesidades específicas., • Velar por el cumplimiento de los presupuestos de F&B, y cumplimiento de la rentabilidad asociada., • Recopilar datos LY a tener en cuenta para cualquier desviación a aplicar en propiedades., • Participar en la supervisión de la P&L de los TOP F&B outlets producers., • Realizar seguimiento al cumplimiento de los KPIs básicos del modelo de generación ingresos, rentabilidad, posicionamiento, impacto cualitativo sobre la experiencia clientes (GRO / NPS / GSS) y aportación al ADR., • Crear conceptos F&B Ad-hoc para dar respuesta a las necesidades operativas., • Participa junto a feasibility and TSA en evaluación de BP, inversiones y ROI., • Participar en preaperturas, realizando seguimiento in-situ., • Proporcionar soporte a las preaperturas y aperturas realizando formación, supervisando la implantación de los estándares, validación de los recetarios…., • Asegurar la correcta implementación de los hotel services (desayuno, MICE, Room Service y minibares) en hoteles con operadores externos., • Realizar seguimiento a la implementación de las acciones y campañas de marketing implementándolas en los hoteles requeridos de su responsabilidad., • Asegurar la implementación de los canales de distribución para F&B en los outlets standalone de su portfolio. Recursos Humanos • Participar en el diseño de planes de formaciones y comunicación para los equipos de F&B (nuevos estándares, recetarios, APPCC, …)., • Participa en la selección de perfiles clave para marcas Luxury y Lifestyle., • Validar y analiza los resultados y establecen planes de acción correctivos., • Realizar auditorías en las cocinas de su zona respecto a calidad, costes, APPCC, estándares etc. Oferta gastronómica responsable y sostenible • Velar por un modelo de consumo sostenible y saludable, que incorpore el producto local y difunda la gastronomía de nuestros destinos., • Asegurar una reducción del impacto medioambiental de la compañía fomentando la reducción del desperdicio alimentario., • Titulación en Turismo u Hostelería., • Experiencia en elaboración de estrategias de F&B y/u hoteles de lujo. En Meliá todos somos VIP – Igualdad y Diversidad En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. xcskxlj Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Técnico/a Gestor/a Distribución### General InformationCountrySpainState/RegionBalearic IslandsCityPalmaTeamGrids and InnovationSeniorityJunior (0-1 years of experience)Job TypePermanentHire TypeFull-TimeWork RegimenHybridPosting Date23-Jun-2026Expiration Date23-Jul-2026CompanyEDISTRIBUCIÓN REDES DIGITALES, S.L.U.### Description and Requirements Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. **Descripción y requisitos ¡Si quieres transformar el futuro de la energía, buscamos un **Técnico/a Gestor/a Distribución para incluir en nuestro equipo de **Valoraciones en **Palma de Mallorca ! **Con quién trabajarás **La unidad de Valoraciones, se encarga de realizar los estudios técnico-económicos para atender las solicitudes de terceros para nuevos suministros eléctricos, ampliaciones de potencia, conexión de generadores o variantes definitivas de redes existentes. Además, realiza los proyectos administrativos y su tramitación ante los organismos correspondientes (ayuntamientos, servicios provinciales de industria, etc.) y propietarios particulares, incluyendo la gestión de los correspondientes permisos y autorizaciones. **Lo que harás **En este puesto, tus actividades principales serán las siguientes: • Gestión de los estudios de nuevos suministros, variantes y generación., • La elaboración del Estudio Técnico debe cumplir los diferentes reglamentos legalmente aprobados de ámbito nacional (ver apdo. de Normativa), así como las Especificaciones Particulares de E-distribución. • Autorización del envío de las condiciones técnico-económicas, • Encargar un proyecto, caso de ser necesario para la preceptiva legalización o por exigencias en la gestión de licencias y permisos, a la ingeniería de MT/BT., • Aceptar o solicitar modificaciones al proyecto recibido desde el servicio de asistencia técnica o desde la ingeniería del cliente en el caso de instalaciones ejecutadas por el cliente que vayan a ser cedidas a e-distribución, • Encargar la gestión de las autorizaciones, y consecución de permisos públicos y privados requeridos para la ejecución, a la ingeniería de MT/BT., • Encargar un proyecto, caso de ser necesario para la preceptiva legalización o por exigencias en la gestión de licencias y permisos, a la ingeniería de MT/BT., • Análisis de los posibles condicionantes en autorizaciones y permisos con afección en plazos o solución técnica y costes asociados para evaluar su eventual traslado al cliente., • Gestionar la recepción de documentación y registro de cesiones.Te contaremos más detalles durante la entrevista. ¿Qué se requiere? Los requisitos mínimos para este puesto son: **Competencias blandas requeridas : Gestión del cambio, resolución de problemas complejos, comunicación, orientación al cliente, orientación a resultados y colaboración. **Formación, idiomas y otra información relevante : Grado en Ingeniería Eléctrica o afín. **Otros : Permiso de conducir y disponibilidad para realizar viajes **Los requisitos adicionales considerados como ventajas son: **Habilidades requeridas: Conocimientos en Power BI, Salesforce, Data & Analytics, IT System Management and Enterprise Architecture **Experiencia profesional requerida : Experiencia previa y familiaridad con los procedimientos y sistemas de e-Distribución Redes Digitales, así como experiencia en el trato con personal de otras empresas, organismos y clientes. **Formación, idiomas y otra información relevante : Inglés nivel medio. ¿Por qué unirse a nosotros? Contrato de trabajo: Indefinido **Rango salarial anual : Según VI Convenio Marco de Endesa **Oportunidades de desarrollo : Aprendizaje continuo, trayectorias de desarrollo y empoderamiento **Beneficios : Fondo de Salud Suplementario y Fondo de Pensiones Complementario, bienestar corporativo para un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (apoyo parental, guardería, baja parental extra, etc.) **Otros beneficios: beneficios con ofertas y convenios exclusivos (por ej. vales de comida, viajes, transporte, deporte, cultura, energía, etc.) **Ubicación de trabajo : C/Sant Joan de Deu, 1, Palma **Diversidad, equidad, inclusión y proceso de selección Esta oportunidad está abierta a todos , nos importa la "singularidad" de cada uno porque creemos que diferentes puntos de vista, la pluralidad de experiencias y perspectivas son un motor fundamental para la innovación.En **Enel , valoramos **la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares de nuestra cultura y porque inspiran entornos laborales abiertos, dinámicos y colaborativos que generan un auténtico sentido de **pertenencia . Los integramos en todas las fases de la gestión de personas, incluido el proceso de selección, que adaptamos a cada puesto, con el objetivo de reconocer y potenciar los talentos, habilidades e historias de cada candidato.Si tu perfil coincide con los requisitos del puesto, nos pondremos en contacto contigo para compartir todos los detalles sobre los siguientes pasos del proceso.Buscamos personas que encarnen nuestros valores: confianza, respeto, innovación, proactividad y flexibilidad. ¿Quieres ser un protagonista del cambio? ! ¡Aplica ahora y lidera la transición energética con nosotros! xcskxlj para liderar la transición energética con nosotros. #J-18808-Ljbffr

Área: Alimentos y bebidas Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Islas Baleares, ES Misión del Puesto Colaborar en la organización y supervisión de las actividades del equipo de Restaurant garantizando una experiencia excepcional para nuestros clientes en los restaurantes y bares del hotel. ¿Qué tendrás que hacer? • Supervisar la operativa diaria de bares y restaurantes., • Asegurar la calidad y consistencia del servicio., • Gestionar inventarios, facturación y mantenimiento de equipo., • Conocer y apoyar en la gestión del presupuesto del departamento., • Controlar costes y apoyar en pedidos y control de materiales., • Promover servicios y eventos del hotel., • Idiomas: Español e inglés avanzado (tercer idioma valorable)., • Conocimientos: Operativa hotelera, REVO, TPV, Office avanzado., • Experiencia: Mínimo 1 año en posición similar o liderando equipos., • Competencias clave: Liderazgo, orientación al cliente, trabajo en equipo, innovación y visión estratégica. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xcskxlj En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

En Melia Hotels International estamos buscando un/a Bartender para nuestro Hotel De Mar a Gran Meliá 5*, situado en Illetas. La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Misión del puesto responsable de brindar un servicio correcto, atento y cordial. Cumple en todo momento con los estándares de calidad y pone especial cuidado en el servicio al cliente, asegurando que la presentación de los alimentos y bebidas estén correctos antes de entregar a los clientes, para poder asegurar la satisfacción de huéspedes y clientes, obteniendo su reconocimiento y preferencia por los servicios del Hotel. Requisitos • Experiencia mínima de 1 año en dicha posición en hoteles de 5*., • Conocimientos de mixología, coctelería., • Idiomas: inglés avanzado. Se valorará conocimiento de otros idiomas., • Vocación de servicio, proximidad, trabajo en equipo, proactividad., • Residencia en provincia vacante. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xcskxlj En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en transformación organizativa cuyo principal objetivo será impulsar la productividad y eficiencia de la compañía, contribuyendo directamente a la mejora de márgenes del negocio. La posición actuará como motor de optimización organizativa, combinando rediseño estructural, mejora de procesos y adopción estratégica de soluciones basadas en Inteligencia Artificial (IA), automatización y analítica avanzada como palancas clave de generación de valor. La persona seleccionada actuará como agente clave de transformación, acompañando a la organización y a sus equipos en la adopción de nuevos modelos organizativos, modelos de gobierno y tecnologías con una traducción en resultados medibles en eficiencia, costes, productividad y rentabilidad. Responsabilidades principales • Optimización de estructuras organizativas y mejora de ratios de dimensionamiento. Simplificación de organigramas y clarificación de responsabilidades., • Diagnosticar de forma rigurosa y objetiva el modelo organizativo y operativo actual, identificando brechas de eficiencia y oportunidades de mejora de margen, • Analizar estructuras y job descriptions, procesos y modelos de trabajo para identificar palancas de optimización y mejora de márgenes. Rediseñar procesos, roles y responsabilidades para maximizar desempeño y eliminar duplicidades o ineficiencias., • Impulsar la incorporación práctica de soluciones basadas en IA, automatización y data analytics como habilitadores de eficiencia., • Facilitar sesiones de trabajo con equipos directivos y operativos con un enfoque analítico, estructurado y orientado a resultados y a la búsqueda de soluciones, • Mejora de la productividad por función y por empleado. Definir KPIs de productividad y eficiencia y realizar seguimiento del impacto económico de las iniciativas implementadas., • Implantación de modelos de gobierno más ágiles y orientados a resultados., • Liderar procesos de cambio organizativo asociados a optimización de estructuras, transformación digital e implementación de IA., • Implantar nuevos cambios actuando como nexo entre áreas técnicas, negocio y personas, asegurando alineación estratégica. Requisitos • 4–6 años de experiencia en consultoría estratégica o de operaciones o en posiciones internas liderando proyectos de transformación organizativa, rediseño estructural, evolución de modelos operativos y gestión del cambio., • Experiencia demostrable en iniciativas orientadas a:, • Mejora de productividad, • Optimización de costes, • Incremento de eficiencia operativa, • Implantación de soluciones tecnológicas avanzadas (IA, automatización, analítica de datos), • Conocimiento y alta inmersión en el ecosistema de Inteligencia Artificial, entendiendo su aplicación práctica como palanca real de mejora de eficiencia y rentabilidad., • Experiencia real en proyectos de transformación organizativa ligadas a reestructuraciones y/o a procesos de digitalización y/o implantación de soluciones tecnológicas avanzadas (IA, automatización, data, etc.)., • Alta capacidad analítica, con habilidad para interpretar datos organizativos y operativos, generar diagnósticos objetivos y aportar una visión estructurada que apoye la toma de decisiones estratégicas., • Experiencia en medición de impacto económico y seguimiento de KPIs de eficiencia., • Alta capacidad de negociación e influencia en entornos complejos., • Excelentes habilidades comunicativas., • Visión estratégica y orientación a resultados., • Formación universitaria en Ingeniería en Organización Industrial y ADE., • Nivel alto de inglés., • Residencia en Palma de Mallorca o compromiso firme de establecerla. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. xcskxlj Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Área: Pisos y Ama de Llaves “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del Puesto: Durante su turno de supervisión, será el responsable de supervisar la limpieza y garantizar que se cumpla con los estándares de higiene, orden, limpieza y mantenimiento de las habitaciones. ¿Qué tendrás que hacer? • Realizar de manera cualificada y responsable la dirección, control y seguimiento del conjunto de tareas encomendadas por elHousekeepingManager., • Cumplir con larevisión delashabitaciones vacíasy ocupadas que le hayan sido asignadas para inspeccionar, asegurando que lahabitación se encuentre en excelentes condiciones de limpieza y mantenimiento verificando que cuente con todos los estándares de marca establecidos., • Supervisar orden y limpieza de carro de camareras de pisos tanto al inicio, durante y al final de la operación.Asistir al personal en sus necesidades inmediatas del día a día, • Cumplir con la elaboración dechecklistque le encomienden para la inspección de habitaciones, • Informar alas camareras de pisossobre VIP´s, horarios específicos de limpieza, quejas, seguimientos, limpieza profunda del día, etc., • Revisar las habitaciones y zonas comunes, • Asegurar que el equipo que se encuentre a su cargo cumpla con todos los procedimientos de seguridad, protocolos de limpieza, est á ndar de habitaciones, programa ecol ó gico, uso de qu í micos, programas de ahorro, fraseolog í a y cualquier otro que sea establecido., • Junto con el AssistantHousekeepingManager, administrar el personal a su cargo y asignar la carga de trabajo del día en cada caso., • Llevar control de llaves maestras, equipo, suministros y cualquier material que requiera el personal a su cargo para desempeñar su trabajo, asegurando siempre contar con el abasto adecuado del mismo. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xcskxlj En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

¿Te interesaría seguir desarrollándote como un/una Responsable de Gobierno del Dato en una empresa líder dedicada al sector turístico y hotelero, en un entorno corporativo con un proyecto de largo recorrido e impacto real? Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/una Responsable de Gobierno del Dato para participar en la gestión de un proyecto estratégico ubicado en Palma de Mallorca. Tu misión será definir, construir e implantar el modelo corporativo de Data Governance, garantizando la calidad, seguridad y trazabilidad de la información. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Definir, implantar y liderar el modelo corporativo de Gobierno del Dato., • Liderar la Oficina del Dato como motor de transformación organizativa., • Definir roles y responsabilidades clave en la organización, tales como Data Owners y Data Stewards., • Establecer políticas, estándares y procedimientos corporativos, incluyendo un glosario y procesos de certificación del dato., • Garantizar la calidad, coherencia y trazabilidad del dato, coordinando los controles de acceso junto con los equipos de Legal y Seguridad., • Impulsar una cultura data driven sostenible y democratizar el acceso al dato de forma segura en las diferentes áreas de negocio., • Coordinar equipos multidisciplinares (Negocio, IT, Legal, Seguridad) y reportar avances al Comité de Proyectos esponsorizado por Dirección General. Para ello, ¿qué vas a necesitar? • Más de 5 años de experiencia en entornos de datos, analítica o similares., • Experiencia demostrable participando en iniciativas de Data Governance o modelos equivalentes en entornos complejos y transversales., • Conocimiento sólido de Data Governance, arquitecturas de datos, gestión de calidad del dato y cumplimiento normativo., • Liderazgo transversal junto con una fuerte vision estratégica y orientación a negocio., • Alta capacidad de influencia, comunicación y gestión de conflictos para generar consenso entre perfiles técnicos y de negocio., • Pensamiento estructurado, autonomía y capacidad de toma de decisiones., • Contratación indefinida, • Salario acorde a la experiencia aportada (entre 45.000€ - 50.000€ brutos anuales apróx)., • Modelo híbrido con 1 día de teletrabajo a la semana., • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen., • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación., • App de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos., • ¡Y muchos otros beneficios! xcskxlj ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género #J-18808-Ljbffr

Respetamos y fomentamos la singularidad y el potencial de cada persona independientemente de su raza, género, cultura, orientación sexual o discapacidad.

Profesor/a de Latín, Lengua Castellana y Cultura Clásica para la etapa educativa de ESO/Bachillerato durante el curso 26/27. Habilitación para impartir clases de Latín, Cultura Clásica y Lengua Castellana.