Cultura jobs in Palma De MallorcaCreate job alerts

Majorica, firma líder en joyería de lujo accesible, busca un Retail HR Business Partner para acompañar la transformación de su canal de tiendas. Serás socio estratégico de los equipos de tienda y dirección retail, asegurando que la gente, la organización y la cultura estén alineadas con los objetivos del negocio y gestionando el talento en tienda. Te encargarás de liderar la selección, onboarding y desarrollo, gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo, e impulsar planes de mejora #J-18808-Ljbffr

¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio. Contamos con un equipo de más de 4.700 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! Buscamos incorporar a un Gerente de Cuenta especializado en Travel & Hospitality o a una Gerenta de Cuenta especializada en Travel & Hospitality, con conocimiento de la industria turística y capacidad para desarrollar relaciones de confianza con clientes estratégicos. La persona tendrá un papel clave en el crecimiento de nuestra presencia en el sector, participando tanto en la evolución de cuentas ya existentes como en la identificación de nuevas oportunidades de negocio. Buscamos un perfil con iniciativa, orientación al cliente y visión de negocio, capaz de comprender las necesidades de las compañías turísticas y conectar dichas necesidades con las capacidades y soluciones de Hiberus. • Gestionar la relación con clientes estratégicos del sector Travel & Hospitality., • Identificar oportunidades de crecimiento en cuentas actuales., • Participar en actividades de desarrollo de negocio y generación de demanda., • Detectar necesidades de negocio y transformarlas en oportunidades comerciales., • Coordinarse con los diferentes equipos de Hiberus para construir propuestas de valor adaptadas a cada cliente., • Desarrollar relaciones de confianza con interlocutores de negocio y tecnología., • Realizar seguimiento de oportunidades y apoyar los procesos de venta., • Contribuir al posicionamiento de Hiberus dentro del ecosistema turístico., • Participar en reuniones, eventos y foros del sector para ampliar la red de contactos y detectar tendencias de mercado., • Liderar la interlocución con cuentas estratégicas del ámbito turístico, asegurando una visión global de la relación con el cliente., • Conocimiento del sector Travel & Hospitality., • Entre 4 y 8 años de experiencia en gestión de cuentas, desarrollo de negocio, consultoría o posiciones similares., • Experiencia trabajando con clientes del ámbito turístico, hotelero, agencias de viaje, turoperadores o empresas relacionadas., • Experiencia gestionando relaciones con clientes y desarrollando negocio., • Orientación al cliente., • Capacidad de negociación e influencia., • Iniciativa y proactividad., • Habilidades de comunicación y relación., • Capacidad para identificar oportunidades y convertirlas en negocio., • Valorable conocimiento del ecosistema turístico de Baleares., • Valorable disponer de una red de contactos dentro del sector., • Valorable experiencia en entornos tecnológicos, consultoría o servicios digitales., • Valorable conocimiento de procesos y tendencias del sector hotelero y turístico., • Ubicación preferiblemente en Palma de Mallorca, valorándose también candidaturas en Madrid con disponibilidad para desplazarse de forma habitual. Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. Salario fijo competitivo Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades! ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. #J-18808-Ljbffr

En Aqualia te unirás para implantar y mantener sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y prevención en las Contratas de la Delegación Balear.Serás responsable de alinear operaciones con normas ISO y de impulsar la cultura de cumplimiento ambiental.Trabajarás con indicadores y auditoría

Grupo SAMPOL, lideres en la transición energética y digital hacia un planeta más sostenible, llevamos 90 años de pasión por la innovación creando y diseñando soluciones de ingeniería aplicada con especial foco en la energía, la digitalización, las telecomunicaciones y las instalaciones integrales. En plena fase de expansión del Grupo hemos llevado a cabo: • Proyectos internacionales en 26 países y 4 continentes, • +1.000MW de energía eléctrica instalada, • +2.500 profesionales por todo el mundo Aspiramos a un futuro aún más brillante y prometedor, donde la innovación y el crecimiento sigan siendo nuestras señas de identidad, por ello buscamos ampliar nuestro equipo incorporando a un/a DIRECTOR/A TÉCNICO DE I+D+I: • Definir y liderar la estrategia de I+D+i, alineándola con los objetivos y necesidades del negocio., • Dirigir y priorizar la cartera de proyectos de innovación, evaluando su viabilidad técnica, económica y estratégica., • Supervisar el desarrollo e implantación de nuevas tecnologías, productos, servicios y procesos, asegurando su aplicabilidad y generación de valor., • Dirigir y desarrollar al equipo de I+D+i, asignando objetivos, responsabilidades y recursos., • Gestionar el presupuesto y los recursos del departamento, realizando el seguimiento de costes, plazos y resultados., • Coordinar la actividad de I+D+i con las distintas áreas de la compañía y agentes externos, incluyendo clientes, proveedores, centros tecnológicos y otros colaboradores., • Impulsar la mejora continua y la vigilancia tecnológica, identificando tendencias, oportunidades de innovación y posibles vías de financiación., • Estudios universitarios en Matemáticas, Física y/o Ingeniería Electrónica Industrial y Automática, Informática, de Telecomunicaciones o cualquiera del área STEM, • Experiencia de más de 5 años en cogeneración y renovables, • Proyectos desafiantes: Formaras parte de un gran equipo de grandes profesionales que aúna talento y compromiso obteniendo una visión global y transversal en proyectos innovadores y de referencia a nivel internacional., • Desarrollo profesional: Contarás con oportunidades internas de desarrollo y promoción dentro del Grupo, además de una inversión constante en la mejora de talento a través de formación continua. Formación flexible en inglés sin coste para ti., • Bienestar: Disfrutamos de un excelente ambiente de trabajo que fomenta el trabajo en equipo, la colaboración y el respeto mutuo; estabilidad laboral; seguro de salud para ti y para tu familia dentro de un plan de retribución flexible; beneficios exclusivos como descuentos en viajes, gasolineras, gimnasios, universidades online, etc; flexibilidad en el horario de entrada y en el tiempo de comida; posibilidad de disfrute de vacaciones en formato de días completos, mañanas o tardes y viernes jornada intensiva durante todo el año. También contarás con una herramienta de acceso flexible a tu sueldo con opción de anticipos y reducciones fiscales en gastos de comida, transporte público, guarderías y formación., • Employee Experience: Te brindaremos el apoyo y la guía que necesitas para alcanzar tu máximo potencial sintiéndote escuchado/a y acompañado/a en todo momento., • Cultura de respeto a la diversidad: Impulsamos la inclusión sociolaboral y nos comprometemos con los principios de igualdad y de tolerancia cero frente a todo tipo de discriminación., • Sostenibilidad: Formaras parte de una empresa que aboga y promueve el uso de energías limpias y la transición energética a través de la reducción de huella de carbono para un futuro mejor. ¿Construimos el futuro? ¡Únete a SAMPOL! #J-18808-Ljbffr

Especialista en Personas y Cultura con enfoque generalista, responsable de implementar y fortalecer iniciativas de cultura, desarrollo de talento y experiencia del empleado, alineando las prácticas de RRHH con la estrategia corporativa.

Proa, grupo de empresas líder en automoción, busca un/a Especialista en Selección y Desarrollo para fortalecer su equipo de Personas en Palma. Formar parte de proyectos que impactan directamente en la experiencia de sus profesionales y en el negocio.La persona ideal combina visión generalista con iniciativa, gestionando procesos de selección, desarrollo y cultura corporativa, y aportando indicadores para la toma de decisiones. Se ofrecen formación continua y un programa de retribución flexible.#J-18808-Ljbffr

El desafío n.º 1 de toda empresa que busca desarrollarse es el reclutamiento de nuevos talentos. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. "Crear una cultura de empresa basada en la agilidad y valorar la experiencia de nuestros empleados" es lo que te ofrecemos al unirte a la aventura #eXalt. Actualmente en pleno crecimiento y con 5 años de existencia, nuestra empresa desea implementar una organización aún más cualitativa de lo que ya somos. ¡Hemos inaugurado nuestra oficina de España! Ya hemos logrado una pequeña parte de lo que imaginamos... pero seguimos creciendo ¡y por eso queremos contar contigo en nuestro equipo de Soporte técnico con tres perfiles! La fortaleza de eXalt es organizarse internamente como una organización de productos y cultivar. Nos comprometemos a apoyarte a lo largo de tu carrera gracias a nuestra capacitación y nuestro apoyo en la aprobación de certificaciones. Impulsados por nuestros valores de co‑creación, doocracia y beta permanente, te permitiremos prosperar en un entorno dinámico y promover tu proactividad y espíritu de iniciativa. ¿Cuáles serán tus funciones? • Cotizar, reservar y seguimiento de las reservas de grupo., • Tratamiento de colas para el control de nombres, emisión., • Resolución de dudas para agencias conectadas a través de la WEB., • Gestión buzón mail compartido.Perfil buscado, • Posees un título universitario (o equivalente)., • Tienes al menos 3 años de experiencia en la soporte a incidencias, soporte técnico o soporte operativo de grupos., • Tu capacidad para colaborar y comunicarte de manera efectiva es excepcional., • Nivel de Amadeus alto y nivel de excel medio., • Habilidades trabajando en atención telefónica y capacidad para priorizar y toma de decisiones., • Inglés medio hablado y escrito. La sede está en Palma de Mallorca (Llucmajor), van a la oficina 3 días a la semana, con flexibilidad. xqziphu Fecha de inicio: A partir de enero, adaptándose a tu disponibilidad • Entrevista final con cliente. #J-18808-Ljbffr

Una agencia creativa busca un/a Consultor/a de Marca en Palma, Islas Baleares. ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. El candidato ideal tendrá entre 3 y 6 años de experiencia en diseño gráfico y un fuerte interés en arte, arquitectura y cultura contemporánea. Las responsabilidades incluyen conceptualizar y desarrollar piezas gráficas, trabajar en eventos y garantizar coherencia visual. xqziphu La posición es 100% presencial y ofrece un entorno dinámico con oportunidades de crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

We are knowmad mood! ¿Te interesa construir una plataforma de IA desde cero que vaya a transformar la forma en la que desarrolla software una compañía líder? Buscamos un/a Líder Técnico de IA que participe en la construcción de una plataforma de agentes de Inteligencia Artificial diseñada para ayudar a los equipos tecnológicos a trabajar de forma más eficiente, homogénea y alineada con los estándares de importante empresa cliente. No buscamos únicamente un experto técnico. Queremos incorporar una persona capaz de combinar arquitectura, liderazgo, metodología y evangelización tecnológica para convertirse en un referente dentro de la organización. Serás una de las figuras clave en la definición y construcción de dicha plataforma, colaborando tanto en el diseño tecnológico de la plataforma como en la adopción de nuevas formas de trabajo apoyadas por IA dentro de los equipos de desarrollo. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Definir y evolucionar arquitecturas basadas en agentes de IA., • Participar en el diseño de una plataforma corporativa de inteligencia artificial., • Establecer buenas prácticas, estándares y mecanismos de gobierno de IA., • Definir guardrails para el uso seguro y responsable de soluciones basadas en IA., • Acompañar a los equipos de desarrollo en la adopción del nuevo modelo operativo., • Impulsar metodologías orientadas a calidad, testing, entrega continua y desarrollo asistido por IA., • Actuar como referente técnico y evangelizador dentro de la organización., • Conectar la visión tecnológica con las necesidades reales del negocio., • Experiencia liderando iniciativas tecnológicas complejas., • Conocimiento de arquitecturas de IA generativa y sistemas basados en agentes., • Experiencia con ecosistema Microsoft:, • Microsoft Copilot, • Azure AI Services, • Azure OpenAI, • Conocimiento de integración de datos y fuentes de conocimiento corporativas., • Familiaridad con MCP (Model Context Protocol)., • Experiencia en diseño de plataformas, arquitecturas escalables e integración de servicios., • Conocimiento de prácticas de gobierno, seguridad y adopción de IA. Apoyarte en tu crecimiento profesional Formaciones: si bien quieres acceder a formaciones técnicas en habilidades o idiomas, tenemos a tu disposición certificaciones oficiales, Udemy Business, TechDays, Meetups, calendario de formaciones que puedes visualizar AQUÍ Promover en conjunto la salud, el bienestar y ¡El buen ambiente! 26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto). Horario: 8.30 a 18h ( flexible) L-J y V 8 a 15h e Intensiva de Verano Julio y Agosto de 8 a 15h. Actividades de Teambuilding: nos gusta divertirnos y estar en contacto con nuestros. Sé embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo. Kudos: fomentamos una cultura de feedback y reconocimiento. Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante). Ser partícipes de tus momentos más especiales Sorpresas: Tendrás alguna sorpresa asegurada durante el año (aniversario de trabajo, cumpleaños, nacimientos..). ¿Te gustaría ser partícipe de nuestra evolución? Para estar al corriente de nuestras novedades síguenos aquí knowmad mood. En knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección. #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Department Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Department Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. • Formación continuada en diversas áreas. • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. • Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Department Manager liderarás un departamento de la tienda con el objetivo de maximizar las ventas y ofrecer una experiencia de compra excelente. Te encargarás de planificar estrategias comerciales, garantizar los estándares visuales y operativos, y gestionar el stock para satisfacer las expectativas de las personas que visitan la tienda. Además, coordinarás y asignarás tareas a tu equipo, ofreciendo orientación y feedback para desarrollar sus habilidades, así como mantener su motivación y compromiso. Colaborarás con el resto del equipo de managers para promover un entorno de trabajo seguro, organizado y eficiente, resolviendo consultas o problemas y asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a alguien con habilidades de liderazgo que inspire y guíe a su equipo hacia un alto rendimiento, fomentando la colaboración y el aprendizaje. Valoramos una visión comercial clara y capacidad analítica para tomar decisiones estratégicas y optimizar los recursos del departamento. Es fundamental que seas resiliente, con capacidad para gestionar retos de manera eficaz y habilidades de comunicación y empatía para construir relaciones sólidas. También necesitarás contar con experiencia previa en retail, idealmente en entornos de gran volumen, liderando equipos y alcanzando objetivos. Si buscas crecer en una empresa dinámica, este rol es para ti. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que será un requisito indispensable para tu desarrollo que aportes disponibilidad geográfica si te incorporas en la compañía. Si te incorporas a Primark como Department Manager valoraremos positivamente que hayas completado estudios relacionados con la gestión comercial, administración y ventas, etc. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 12/10/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. ¿Qué tendrás que hacer? • Soporte al equipo en cualquier asunto de naturaleza fiscal, • Contestación a requerimientos y presentación de documentación relacionada con notificaciones recibidas por la AEAT, • Preparación de declaraciones de IVA, • Gestión del Suministro Inmediato de Información (SII), subsanación de errores y discrepancias con declaraciones de IVA, • Comunicación con la Administración en asuntos relativos a la gestión de impuestos, • Participación en proyectos ad-hoc, • Grado en ADE/Economía/Derecho, • Máster en Fiscal (muy valorable), • 1 - 3 años de experiencia, • Nivel avanzado de MS Office, • SAP (valorable) En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xqziphu En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto: Buscamos una persona apasionada por el ecosistema digital y especializada en Social Ads, responsable de la gestión, optimización y escalado de campañas para cliente directo y MeliaPRO.Tendrás un papel clave en la consecución de los objetivos de negocio, trabajando de forma coordinada con los equipos de Media Planning y E-commerce del mercado asignado, aportando visión estratégica, capacidad analítica y una mentalidad orientada a la innovación y mejora continua. #LI-AC1 Funciones • Planificar, ejecutar y optimizar campañas de Social Ads en diferentes plataformas., • Analizar resultados y detectar oportunidades de mejora para maximizar el rendimiento y alcanzar los objetivos de negocio., • Trabajar de forma transversal con equipos internos de Media Plan, E-commerce y otros stakeholders., • Proponer nuevas ideas, formatos, audiencias y enfoques creativos que impulsen la performance., • Estar al día de las tendencias, novedades y mejores prácticas del ecosistema paid social., • Gestionar campañas con autonomía, proactividad y orientación a resultados., • +2 años de experiencia gestionando campañas de Social Ads en un entorno performance., • Experiencia sólida en plataformas como Meta Ads, TikTok Ads y LinkedIn Ads., • Perfil analítico, organizado y orientado a resultados., • Persona proactiva, con iniciativa y ganas de aportar constantemente nuevas ideas., • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con diferentes equipos y stakeholders., • Capacidad para trabajar en equipo en un entorno dinámico y en constante evolución.Interés real por las tendencias digitales, innovación y nuevas plataformas., • Experiencia en sector travel/e-commerce., • Conocimientos de medición, tracking y atribución., • Experiencia trabajando con objetivos de performance y campañas full funnel., • Mentalidad “test & learn”. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xqziphu En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

T'agradaria formar part d'un projecte innovador amb impacte social? A Innovamat busquem algú com tu Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible. Sobre nosaltres Innovamat és una organització educativa centrada en l'aprenentatge de les matemàtiques. El seu propòsit és contribuir a millorar com s'aprèn aquesta ciència, oferint recursos, formació i recerca a la comunitat educativa. Fundada el 2017 a Barcelona, Innovamat compta amb 27.000 docents de més de 2.600 centres educatius d'Espanya, els Estats Units, Mèxic, Itàlia, Xile, l'Equador, Colòmbia, el Brasil i el Perú, que fan que més de 600.000 alumnes aprenguin matemàtiques fomentant la comprensió profunda i el desenvolupament competencial. La teva missió Formaràs part de l'equip d'Innovamat a les Illes Balears, una zona estratègica i en ple creixement per a l'organització. La teva missió serà acompanyar les escoles en la implementació de la proposta Innovamat, assegurant-ne tant l'èxit pedagògic com la consolidació de la relació amb els centres educatius. Seràs una figura de confiança per a equips directius i docents, ajudant-los a transformar l'ensenyament de les matemàtiques mentre identifiques noves oportunitats de creixement i desenvolupament dins de cada centre. Treballaràs molt a prop dels equips pedagògics i comercials per convertir cada escola en un cas d'èxit, generant impacte real a les aules i construint relacions sòlides i duradores amb la comunitat educativa de les Illes Balears. El teu dia a dia a Innovamat Acompanyaràs escoles d'Infantil i Primària en la implementació de la proposta Innovamat. Realitzaràs formacions pedagògiques a equips docents i equips directius. Entraràs a les aules per observar sessions, modelar pràctiques i oferir feedback constructiu als mestres. Faràs seguiment dels centres per garantir una implementació profunda i de qualitat. Identificaràs necessitats, oportunitats i reptes de cada escola per ajudar-les a continuar evolucionant. Construiràs relacions de confiança amb equips directius, coordinadors pedagògics i docents. Col·laboraràs amb l'equip comercial en el seguiment i desenvolupament dels centres de la teva cartera. Detectaràs oportunitats de creixement dins dels centres i contribuiràs a l'expansió d'Innovamat a la regió. Participaràs en reunions, esdeveniments i trobades del sector educatiu a les Illes Balears. Treballaràs coordinadament amb la resta de l'equip per compartir aprenentatges, bones pràctiques i estratègies d'impacte. Participaràs en processos de formació contínua en didàctica de les matemàtiques per seguir desenvolupant-te professionalment. Què busquem en tu? Residència preferentment a Mallorca, on actualment es concentra aproximadament el 70% de l'activitat de la regió. Formació en Educació, Pedagogia o experiència docent equivalent. Coneixament del funcionament d’una aula Interès genuí per la didàctica de les matemàtiques i moltes ganes d'aprendre. Capacitat per generar relacions de confiança amb docents i equips directius. Bones habilitats comunicatives i facilitat per parlar en públic. Orientació a resultats i sensibilitat comercial. Capacitat d'organització i autonomia en la gestió del territori. Actitud proactiva, resolutiva i amb ganes d'assumir responsabilitats. Nivell alt de català i castellà. Carnet de conduir vigent. I si, a més... Tens experiència impartint formacions a docents. Has liderat projectes d'innovació educativa o transformació metodològica. T'interessa especialment la didàctica de les matemàtiques. Tens experiència en coordinació pedagògica o lideratge dins d'un centre educatiu. Has desenvolupat funcions de relació amb famílies, equips directius o institucions educatives. ...encara millor! Què pots esperar d'Innovamat? La nostra cultura i els nostres valors defineixen qui som i com treballem. Creiem que la manera com fem les coses és tan important com el que fem. Sabem que aquest no és el lloc per a tothom, i està bé que sigui així. Això és el que pots esperar quan t'uneixes a l'equip: We aim high: Ens marquem objectius ambiciosos i treballem amb determinació i passió per transformar l'educació. Aquí creixeràs tant com vulguis, envoltat de persones que t'impulsen, t'inspiren i et fan donar el millor de tu. We are owners: Des del primer dia tindràs impacte real. No venim només a executar, sinó a pensar, decidir i construir. Confiem en tu per prendre la iniciativa, proposar idees i veure les coses fetes realitat. We move fast: Treballem en un entorn dinàmic on l'agilitat i l'adaptabilitat marquen la diferència. Sentiràs el ritme, l'energia i l'emoció d'aprendre ràpid, actuar amb criteri i fer que les coses passin. We are eager to learn: Som curiosos, ens qüestionem i compartim el que aprenem. Cada repte és una oportunitat per millorar i seguir creixent, individualment i en equip. We are humble: Fomentem una cultura de confiança i feedback on tothom té veu. Escoltem, col·laborem i valorem les idees pel seu impacte. Aquí trobaràs un equip sempre disposat a ajudar, compartir i celebrar els èxits junts. We enjoy the ride: El nostre impacte depèn de les persones que el fan possible. xqziphu Per això cuidem la cultura amb confiança, flexibilitat i benestar: horaris flexibles, descans la setmana de Nadal i retribució flexible. I, és clar, ens encanta retrobar-nos als teambuildings que ens recorden per què fem el que fem! #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión: Serás responsable de la atención y bienvenida de clientes internos y externos, desde recepción y vía telefónica, además de la gestión de visitas estratégicas a nuestras oficinas corporativas de Palma. Ofrecer siempre un servicio personalizado y de calidad será fundamental, teniendo como función clave la coordinación y comunicación con el resto de compañeros/as. Funciones: • Gestionar tareas propias de recepción llevando a cabo un check-list diario., • Atención a clientes externos e internos, con excelente vocación de servicio y generando una buena primera impresión., • Gestión de visitas estratégicas: personalización de las visitas, reservas de parking, etc., • Atención de centralita telefónica y traspaso de llamadas internas y externas., • Gestión de altas, bajas y cambios de departamentos del personal de la empresa del sistema de control de horario/presencia Temponet., • Realizar pedidos, facturación y control del almacén de SSGG del Corporativo., • Experiencia requerida mínima de 1-3 años en el puesto o similares, • Jornada de 30 horas semanales con horario de L a V de 12:30h a 19:00h, • Alta orientación al cliente y trabajo en equipo, • Nivel alto de inglés y se valora un segundo idioma, • Persona proactiva, dinámica y con alta vocación de servicio, • Habilidades informáticas, conocimiento del paquete office., • Compromiso de residencia en Palma de Mallorca. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión en toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xqziphu En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Fajín de Pisos - Meliá Palma Bay & Palacio de Congresos Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Área: Alojamiento Islas Baleares, ES Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. En Meliá Palma Bay, buscamos incorporar un/a Fajín de Pisos para unirse al equipo de Housekeeping y contribuir a garantizar los más altos estándares de calidad, limpieza y servicio al cliente. • Reposición de lencería, toallas y amenities en los offices de planta., • Recogida y transporte de ropa limpia y sucia entre lavandería y plantas., • Apoyo al equipo de pisos en la preparación de habitaciones., • Retirada de basura, material usado y objetos olvidados siguiendo los procedimientos establecidos., • Mantenimiento del orden y limpieza de los almacenes y offices de planta., • Comunicación de incidencias detectadas en habitaciones o zonas comunes., • Colaboración con otros departamentos para garantizar una experiencia excelente al huésped., • Cumplimiento de las normas de seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales., • Experiencia previa en puestos similares, valorable en hoteles de 4 y 5 estrellas., • Capacidad para realizar tareas físicas y manipulación de cargas., • Actitud proactiva, responsable y orientada al trabajo en equipo., • Organización y atención al detalle., • Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, fines de semana y festivos. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xqziphu En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Uno de nuestros clientes ubicado en Mallorca, en proceso de expansión en el ámbito del desarrollo de software informático, busca una persona proactiva y abierta a trabajar con nuevas tecnologías, aportar conocimiento y experiencia a un equipo altamente cualificado y con experiencia en el área de Sistemas y Telecomunicaciones. La persona seleccionada se encargará de liderar el equipo de Infraestructura. Para este puesto, buscamos a una persona con visión estratégica, capacidad de ejecución y que disfrute ayudando a crecer tanto a las personas como a la tecnología. Valoramos especialmente la capacidad para generar confianza, tomar decisiones con criterio, priorizar en entornos exigentes y mantener una comunicación cercana con equipos técnicos y de negocio. Liderazgo: • Liderar, coordinar y desarrollar el equipo de Sistemas y Telecomunicaciones., • Organizar la planificación del área, estableciendo prioridades y asegurando el cumplimiento de objetivos., • Impulsar una cultura de mejora continua, colaboración y desarrollo del talento., • Coordinar la comunicación con otras áreas técnicas y de negocio. Infraestructura y operaciones: • Garantizar la disponibilidad, estabilidad y evolución de la infraestructura tecnológica., • Supervisar el mantenimiento de servidores, redes, almacenamiento, virtualización y CPDs., • Asegurar la correcta administración de los entornos Linux, Windows y Windows Server., • Supervisar la gestión de backups, recuperación ante desastres y continuidad del servicio., • Velar por el correcto funcionamiento de la monitorización y observabilidad de la infraestructura. Seguridad y cumplimiento: • Definir y supervisar las políticas de seguridad de la información., • Impulsar el bastionado de sistemas y el cumplimiento de buenas prácticas., • Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta gestión de riesgos tecnológicos., • Liderar la respuesta ante incidencias críticas y situaciones de crisis. Transformación tecnológica • Impulsar iniciativas de automatización, estandarización y mejora continua., • Participar en la evolución de los procesos DevOps y CI/CD., • Evaluar nuevas tecnologías y proponer mejoras de arquitectura., • Gestionar la relación con proveedores tecnológicos y fabricantes., • Ingeniería Informática (especialidad Sistemas o equivalente) o Ingeniería de Telecomunicaciones., • Entre 6-7 años de experiencia liderando equipos, idealmente de +5 personas., • Linux, Windows y Windows Server., • Redes, routing, switching, VPN y firewalls., • Active Directory., • VMware., • Administración de CPDs., • Monitorización (Nagios, Zabbix, Grafana...)., • Seguridad y bastionado., • Sistemas de almacenamiento y backup., • Bash, PowerShell y scripting., • CI/CD., • Estabilidad laboral., • Híbrido: 2 días casa, 3 oficina., • Horario flexible orientado a la conciliación laboral y personal. Este modelo permite salir a las 15:00 h la mayoría de los días del año, fomentando un equilibrio saludable entre vida profesional y personal., • Formación Continua., • Beneficios sociales (seguro médico)., • Salario competitivo. #J-18808-Ljbffr

Mantenimiento y Soporte Técnico: Técnico de Refrigeración Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Ubicaciones: España Estepona, Mallorca Duración:: 7 meses, entre marzo y noviembre En Sani/Ikos Group, el departamento de Mantenimiento es donde la experiencia técnica se combina con la excelencia operativa. Desde los Responsables de Instalaciones hasta los Electricistas y Fontaneros, nuestro equipo garantiza que todas las instalaciones, sistemas y equipos del resort funcionen de forma segura, eficiente y con los más altos estándares. Trabajando juntos, el equipo apoya el buen funcionamiento diario de nuestros resorts mediante el mantenimiento preventivo, la resolución de problemas técnicos y un firme compromiso con la seguridad, la calidad y la satisfacción de los huéspedes. Operaciones Técnicas y Mantenimiento • Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas de refrigeración, enfriamiento y aire acondicionado., • Inspeccionar, diagnosticar y reparar equipos de refrigeración, cámaras frigoríficas y unidades de refrigeración., • Supervisar el rendimiento de los sistemas y garantizar el funcionamiento eficiente de todos los equipos relacionados con la refrigeración., • Responder rápidamente a las averías técnicas y a las solicitudes de mantenimiento operativo., • Mantener registros de mantenimiento y documentación técnica precisos. Eficiencia Operativa y Seguridad • Garantizar que todos los sistemas de refrigeración funcionen de acuerdo con las normativas de salud, seguridad y medio ambiente., • Supervisar los niveles de refrigerante, las temperaturas y los controles del sistema para mantener la eficiencia operativa., • Apoyar las iniciativas de ahorro energético y optimizar el rendimiento de los equipos., • Identificar posibles riesgos técnicos y recomendar acciones correctivas., • Garantizar la correcta manipulación y almacenamiento de herramientas, equipos y refrigerantes. Mantenimiento Preventivo y Garantía de Calidad • Ejecutar los planes de mantenimiento preventivo programados de acuerdo con los estándares del resort., • Realizar inspecciones periódicas de los sistemas de refrigeración y enfriamiento en todo el resort., • Garantizar que todas las actividades de mantenimiento se realicen de acuerdo con las normas técnicas y las directrices del fabricante., • Apoyar las iniciativas de garantía de calidad relacionadas con las operaciones de ingeniería y mantenimiento., • Ayudar a mantener la continuidad operativa durante los períodos de alta ocupación. Colaboración y Comunicación • Coordinarse con los equipos de Ingeniería, Limpieza, Cocina y Alimentación y Bebidas en relación con las necesidades de soporte técnico., • Comunic ar eficazmente los problemas técnicos y las actualizaciones de mantenimiento a los supervisores y departamentos operativos., • Apoyar a contratistas y proveedores externos durante las intervenciones técnicas cuando sea necesario., • Participar en reuniones operativas y contribuir a iniciativas de mejora continua. Cumplimiento y Estándares del Resort • Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa, las normas HACCP y los procedimientos de seguridad., • Mantener la limpieza y organización dentro de los talleres de ingeniería y las áreas técnicas., • Seguir todos los estándares operativos y procedimientos de emergencia del resort., • Apoyar las iniciativas de sostenibilidad y medio ambiente dentro de la División de Ingeniería. Responsabilidad • Responsable de garantizar el funcionamiento eficiente y el mantenimiento de los sistemas de refrigeración y enfriamiento en todo el resort., • Responsable de apoyar el confort de los huéspedes, la continuidad operativa y los estándares de seguridad técnica., • Garantiza el cumplimiento de los procedimientos de ingeniería, las normas de seguridad y los programas de mantenimiento preventivo., • Responsable de mantener los estándares operativos y de calidad de Ikos dentro de las operaciones de mantenimiento técnico. Sobre ti Tienes experiencia demostrable como Técnico de Refrigeración, idealmente en entornos hoteleros o industriales, respaldada por una certificación técnica o formación profesional en Refrigeración, HVAC o un campo relacionado. Un sólido conocimiento de los sistemas de refrigeración, aire acondicionado y equipos de enfriamiento te permite instalar, mantener y reparar sistemas de manera eficiente y segura. Eres una persona organizada, técnicamente competente y capaz de diagnosticar problemas de manera eficaz en un entorno operativo dinámico. Se valorará como ventaja un nivel avanzado de inglés y un permiso de conducir válido. Creemos en ofrecerte la estructura que necesitas para construir una carrera profesional significativa, donde tu impacto sea claro y tu éxito esté respaldado por un equipo sólido y colaborativo. Estamos preparados para invertir en tu desarrollo profesional a largo plazo mediante: • Trabajo significativo e impactante: Tu puesto es fundamental para las inolvidables experiencias vacacionales que prometemos. Tus interacciones genuinas y auténticas contribuyen directamente a una alta satisfacción de los huéspedes y a una reputación positiva en Internet., • Trabajo en equipo y comunidad: Fomentamos una cultura en la que las buenas relaciones con los compañeros son esenciales. Formarás parte de un equipo dinámico y solidario donde la colaboración y el respeto mutuo son fundamentales., • Cultura laboral positiva: Disfrutarás de un entorno de trabajo positivo, justo y gratificante, donde tu iniciativa y actitud proactiva son reconocidas y valoradas., • Mentoría de calidad: Te incorporarás a equipos de alto rendimiento, beneficiándote de una mentoría directa y trabajando junto a excelentes líderes senior que están comprometidos con tu éxito y evolución profesional. xqziphu, • Seguridad y estabilidad laboral: Como grupo en rápido crecimiento y con una sólida base financiera, ofrecemos seguridad y estabilidad laboral, junto con un paquete competitivo que incluye transporte diario, comidas completas y apoyo para encontrar alojamiento local. #J-18808-Ljbffr

En Iberostar Group estamos buscando incorporarun/a Hotel Training Coordinator España & Portugal a nuestro equipo de Recursos Humanos en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca; pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. • Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado., • Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar., • Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad., • Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones., • Nuestro movimiento Iberostar Wave of Change es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio! Misión principal Serás el/la responsable de planificar, organizar, ejecutar y evaluar todas las actividades de capacitación designadas de los hoteles de España y Portugal. Tu objetivo principal será garantizar la formación de nuestros empleados. Tendrás interacción principal con CoE Formación, PRL, Directores de Hotel, Proveedores de Formación, la Entidad Gestora de Bonificaciones y FUNDAE. ¿Cómo será tu día a día? • Gestión integral de la formación bonificada en España: Asegurar cumplimiento de KPIs de optimización del crédito de formación de las sociedades de Grupo Iberostar y gestión de subvenciones europeas de formación donde aplique., • Gestión de certificados de profesionalidad / acreditación de competencias: Asegurar cumplimiento de las acreditaciones solicitadas para los empleados de España., • Formación Profesional Dual: Impulsar los programas de formación Profesional Dual en España., • Identificación de Necesidades de Formación : Detectar las necesidades formativas específicas en los equipos del país., • Diseño y Ejecución del Plan de Formación: Diseñar, planificar y ejecutar el plan anual de formación en el país junto con Operativa y CoE, asegurando que las acciones estén alineadas con los objetivos estratégicos y en base a los procedimientos y estándares de formación establecidos., • Nuevas aperturas: liderar los planes de formación de nuevas aperturas de hotel en el país., • Gestión de Proveedores y Logística: selección de partners formativos locales, asegurando la eficiencia en costes y calidad y gestionar la logística (gestión de espacios, traslados, alojamiento, F&B, aulas virtuales, materiales físicos)., • Seguimiento y KPI de Formación: Registro de las formaciones en plataforma. Monitorizar los indicadores clave (asistencia, satisfacción, progreso)., • Presupuesto y Facturación : Diseñar junto a CoE y Operativa el presupuesto de formación del país y asegurar la gestión de facturas e imputación de costes en base al procedimiento establecido. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? Requisitos • Licenciatura o grado en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines., • Al menos 5 años de experiencia en gestión de formación bonificada (Fundae) y Programa de FP, • Capacidad para trabajar con bases de datos, hojas de cálculo (Excel/Google Sheets) y plataformas de gestión de formación (LMS), • Valorable: Formación complementaria en gestión de proyectos (Project Management) y un buen nivel de inglés (hablado y escrito), • Disponibilidad para viajar en España y Portugal Competencias Requeridas • Liderazgo: capacidad de motivar a equipos y gestionar el cambio cultural, • Visión operativa y alineamiento: capacidad para adaptar y alinear las iniciativas de Formación con los objetivos globales del negocio y la cultura corporativa, asegurando su correcta implementación y relevancia a nivel país., • Orientación a resultados con foco en la calidad, eficiencia y medición del impacto de las acciones de engagement en la experiencia del empleado., • Capacidad analítica para interpretar datos de encuestas, métricas de participación y feedback, generando insights que impulsen decisiones y mejoras continuas., • Comunicación efectiva e influencia para inspirar y colaborar con distintos niveles y áreas de la organización, fomentando el compromiso. Capacidad para formar a otros (train the trainer) y presentar resultados a la dirección local., • Organización y priorización para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea, optimizando recursos y cumpliendo plazos., • Proactividad y Autonomía: Capacidad para liderar la agenda de talento en el país de forma independiente, siguiendo la estrategia global. Trabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. • Contrato estable e indefinido a jornada completa, modalidad híbrida de trabajo., • Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más., • Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. )., • Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días., • Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Te suena retador? xqziphu Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo #Construyeelcambio #J-18808-Ljbffr

Área: Alimentos y bebidas Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Islas Baleares, ES Buscamos un/a Outlet Manager para nuestro Hotel Victoria Gran Meliá 5*, situado en pleno Paseo Marítimo de Palma de Mallorca. Buscamos personas con pasión por la excelencia y el detalle, capaz de liderar la operativa de nuestros puntos de restauración, garantizando una experiencia gastronómica única y acorde a los estándares de lujo de la marca. Misión del puesto: • Supervisar y coordinar la operativa diaria (restaurante, bar, room service, etc.)., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo de sala, asegurando un alto nivel de servicio., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, imagen y servicio establecidos por MIM Hotels., • Controlar costes, presupuestos y rentabilidad del departamento., • Gestionar inventarios, pedidos y relación con proveedores., • Asegurar la satisfacción del cliente, gestionando incidencias de manera rápida y eficaz., • Colaborar con cocina y otros departamentos para ofrecer una experiencia integral., • Implantar acciones de mejora continua y estrategias de upselling., • Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones similares en hoteles de 4 o 5., • Formación en Hostelería, Turismo o similar., • Nivel alto de inglés(se valorarán otros idiomas)., • Conocimientos de gestión económica y operativa de F&B., • Liderazgo, orientación a resultados y excelentes habilidades comunicativas., • Capacidad de organización y toma de decisiones. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xqziphu En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Grupo SAMPOL, lideres en la transición energética y digital hacia un planeta más sostenible, llevamos más de 90 años de pasión por la innovación creando y diseñando soluciones de ingeniería aplicada con especial foco en la energía, la digitalización, las telecomunicaciones y las instalaciones integrales. Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. En plena fase de expansión del Grupo hemos llevado a cabo: • Proyectos internacionales en 26 países y 4 continentes, • +1.000MW de energía eléctrica instalada, • +2.500 profesionales por todo el mundo Aspiramos a un futuro aún más grande, donde la innovación y el crecimiento sean nuestras señas de identidad, por ello buscamos ampliar nuestro equipo incorporando un/a un/a Oficial Especialista en Protección Contra Incendios (PCI) en Palma de Mallorca. ¿Cuál será tu misión? Buscamos un perfil técnico con experiencia práctica en campo, capacidad para trabajar con autonomía y conocimientos de la normativa aplicable, así como experiencia con los principales fabricantes de sistemas de detección y alarma de incendios. Para ello realizarás las siguientes funciones: • Instalación y mantenimiento de sistemas de protección contra incendios., • Montaje, conexionado y puesta en servicio de centrales de detección de incendios., • Programación, configuración y parametrización de centrales de detección., • Diagnóstico y resolución de averías en instalaciones PCI., • Comprobación de lazos, líneas, comunicaciones, alimentación y dispositivos de campo., • Ejecución de mantenimientos preventivos y correctivos., • Realización de pruebas funcionales y verificaciones de las instalaciones., • Interpretación de planos, esquemas eléctricos, diagramas, listados de puntos y matrices causa-efecto., • Comprobación de instalaciones conforme a proyecto y normativa., • Apoyo en puestas en marcha, inspecciones y legalizaciones., • Elaboración de partes de trabajo, informes de mantenimiento y documentación técnica., • Coordinación con encargados, responsables de obra, ingeniería, mantenimiento y servicios técnicos de fabricantes.¿Qué esperamos de ti?, • Estudios como Técnico de Electrónica o similar., • Al menos 2 años de experiencia., • Experiencia previa en instalación y mantenimiento de sistemas PCI., • Capacidad para interpretar planos, esquemas y documentación técnica., • Disponibilidad para desplazamientos en función de las necesidades de los proyectos., • Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)., • Proyectos desafiantes: Formaras parte de un gran equipo de grandes profesionales que aúna talento y compromiso obteniendo una visión global y transversal en proyectos innovadores y de referencia a nivel internacional., • Desarrollo profesional: Contarás con oportunidades internas de desarrollo y promoción dentro del Grupo, además de una inversión constante en la mejora de talento a través de formación continua. Formación flexible en inglés sin coste para ti., • Bienestar: Disfrutamos de un excelente ambiente de trabajo que fomenta el trabajo en equipo, la colaboración y el respeto mutuo; estabilidad laboral; seguro de salud para ti y para tu familia dentro de un plan de retribución flexible; beneficios exclusivos como descuentos en viajes, gasolineras, gimnasios, universidades online, etc; flexibilidad en el horario de entrada y en el tiempo de comida; posibilidad de disfrute de vacaciones en formato de días completos, mañanas o tardes y viernes jornada intensiva durante todo el año. También contarás con una herramienta de acceso flexible a tu sueldo con opción de anticipos y reducciones fiscales en gastos de comida, transporte público, guarderías y formación., • Employee Experience: Te brindaremos el apoyo y la guía que necesitas para alcanzar tu máximo potencial sintiéndote escuchado/a y acompañado/a en todo momento., • Cultura de respeto a la diversidad: Impulsamos la inclusión sociolaboral y nos comprometemos con los principios de igualdad y de tolerancia cero frente a todo tipo de discriminación., • Sostenibilidad: Formaras parte de una empresa que aboga y promueve el uso de energías limpias y la transición energética a través de la reducción de huella de carbono para un futuro mejor.¿Construimos el futuro? xqziphu ¡Únete a SAMPOL! #J-18808-Ljbffr

Grupo SAMPOL, lideres en la transición energética y digital hacia un planeta más sostenible, llevamos más de 90 años de pasión por la innovación creando y diseñando soluciones de ingeniería aplicada con especial foco en la energía, la digitalización, las telecomunicaciones y las instalaciones integrales. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. En plena fase de expansión del Grupo hemos llevado a cabo: • Proyectos internacionales en 26 países y 4 continentes, • +1.000MW de energía eléctrica instalada, • +2500 profesionales por todo el mundo En plena fase de expansión, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Infraestructuras y redes en Palma de Mallorca. ¿Cuál será tu misión? • Mantener actualizados, optimizados y seguros todos los componentes de la infraestructura virtual y física de la compañía (servidores, almacenamiento, recursos Cloud…), • Gestionar la planificación, la implementación y el mantenimiento de la infraestructura de red para garantizar una conectividad fluida y segura en todas nuestras sedes., • Monitorizar el rendimiento de la red, resolver problemas de conectividad y mantener actualizadas las políticas de seguridad y privacidad de los datos.¿ Qué esperamos de ti?, • Experiencia mínima de 3 años (deseable 5 años) relacionada con el puesto., • Estudios mínimos de CFGS en Redes o Sistemas, Ingeniería Informática, Ingeniería Telecomunicaciones., • Conocimientos en implementación, configuración y mantenimiento de sistemas virtuales (VMware, Nutanix, Azure VM, Azure Virtual Desktop)., • Conocimientos en implementación, configuración y administración de sistemas Windows Server y Linux., • Configuración y administración de servicios DNS y DHCP., • Administración de servicios Active Directory / EntraID., • Configuración y mantenimiento de firewalls (onPrem/Cloud (Azure Front Door)) y túneles VPN., • Gestión de copias de seguridad (Cohesity)., • Conocimiento de trabajo en entornos DevOps para despliegue de aplicaciones (Docker Compose, Docker Swarm), Azure AppServices., • Conocimiento de gestión de proyectos., • Capacidad de organización., • Trabajo en equipo., • Ganas de aprender., • Se valorará experiencia o conocimiento en tecnologías o clouds equivalentes (Azure -> AWS)., • Proyectos desafiantes: Formaras parte de un gran equipo de grandes profesionales que aúna talento y compromiso obteniendo una visión global y transversal en proyectos innovadores y de referencia a nivel internacional., • Desarrollo profesional: Contarás con oportunidades internas de desarrollo y promoción dentro del Grupo, además de una inversión constante en la mejora de talento a través de formación continua. Formación flexible en inglés sin coste para ti., • Bienestar: Disfrutamos de un excelente ambiente de trabajo que fomenta el trabajo en equipo, la colaboración y el respeto mutuo; estabilidad laboral; seguro de salud para ti y para tu familia dentro de un plan de retribución flexible; beneficios exclusivos como descuentos en viajes, gasolineras, gimnasios, universidades online, etc; flexibilidad en el horario de entrada y en el tiempo de comida; posibilidad de disfrute de vacaciones en formato de días completos, mañanas o tardes y viernes jornada intensiva durante todo el año. También contarás con una herramienta de acceso flexible a tu sueldo con opción de anticipos y reducciones fiscales en gastos de comida, transporte público, guarderías y formación., • Employee Experience: Te brindaremos el apoyo y la guía que necesitas para alcanzar tu máximo potencial sintiéndote escuchado/a y acompañado/a en todo momento., • Cultura de respeto a la diversidad: Impulsamos la inclusión sociolaboral y nos comprometemos con los principios de igualdad y de tolerancia cero frente a todo tipo de discriminación., • Sostenibilidad: Formaras parte de una empresa que aboga y promueve el uso de energías limpias y la transición energética a través de la reducción de huella de carbono para un futuro mejor.¿Construimos el futuro? xqziphu ¡Únete a SAMPOL! #J-18808-Ljbffr

Revenue Management Trainee - Palma de Mallorca ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Islas Baleares, ES Únete a nuestra comunidad de talento y desarrólla tu carrera con oportunidades pensadas para personas con ganas de crecer como tú. Beneficios • Itinerarios de Aprendizaje: Tendrás un plan claro desde el primer día, con sesiones de bienvenida, seguimiento y feedback para ayudarte a adquirir nuevas habilidades y prepararte para tu futuro profesional., • Talento IDEAL: Identificamos y desarrollamos a las personas en prácticas con mejor desempeño para ofrecerles los mejores caminos dentro de la compañía. Además, podrás acceder a nuevas oportunidades dentro de Meliá, como nuestros programas Graduate, diseñados para formar a los futuros líderes de la compañía., • Entorno global y diverso: Disfruta de un ambiente multicultural, donde cada día es una oportunidad para aprender, compartir y afrontar nuevos retos. Misión del puesto Apoyar al equipo de Revenue Strategy en el análisis de negocio, seguimiento de performance, gestión de precios y elaboración de información útil para la toma de decisiones, contribuyendo a la optimización de ingresos, ocupación y rentabilidad de los hoteles. Funciones principales • Apoyar en el análisis de ocupación, demanda, pick‑up, ingresos y evolución de reservas., • Colaborar en el seguimiento de indicadores clave como ADR, RevPAR, ocupación, forecast y presupuesto., • Dar soporte en la elaboración de reportes, dashboard y presentaciones de performance., • Participar en tareas de pricing, revisión de tarifas, disponibilidad y restricciones comerciales., • Analizar competencia, tendencias de mercado y oportunidades de mejora., • Apoyar en procesos de forecast, presupuestos y planificación comercial., • Revisar y validar información en sistemas internos, bases de datos y herramientas de reporting., • Colaborar con equipos de Ventas, Marketing, Reservas, Distribución y hoteles para alinear estrategias., • Dar soporte en proyectos internos de mejora de procesos, automatización y análisis. Perfil requerido Estudiante de Turismo, ADE, Economía, Business Analytics, Ingeniería, Estadística o similar. Nivel alto de inglés. Otros idiomas serán valorables. Interés por Revenue Management, pricing, análisis de datos y estrategia comercial. Buen manejo de Excel. Valorable conocimiento de Power BI, PowerPoint, herramientas analíticas o sistemas hoteleros. Capacidad analítica, atención al detalle y orientación a resultados. Persona organizada, proactiva, curiosa y con ganas de aprender. Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse con diferentes áreas. Competencias clave • Pensamiento analítico., • Rigor en el manejo de datos., • Capacidad de síntesis., • Orientación al negocio., • Trabajo en equipo., • Aprendizaje en pricing, forecast, performance, distribución y estrategia comercial hotelera., • Participación en análisis reales de negocio y proyectos transversales., • Exposición a herramientas, procesos y dinámicas de una compañía hotelera internacional. Estructura de Igualdad y Diversidad En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. xqziphu Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Director/a de Hotel Multisite | Palma de Mallorca ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Olivia Hotels Collection busca incorporar un/a Director/a de Hotel Multisite para liderar la gestión integral de nuestros hoteles Bonanza Playa & Park, en Palma de Mallorca, dos establecimientos 4* Superior con aproximadamente 350 habitaciones. Buscamos una persona con visión de negocio, liderazgo cercano y una fuerte orientación a la excelencia operativa, capaz de impulsar resultados, desarrollar equipos y representar la cultura y los valores de Olivia Hotels Collection. ¿Cuál será tu misión? Liderar la operación de ambos hoteles, asegurando la rentabilidad, la calidad del servicio, la satisfacción de nuestros clientes y el compromiso de nuestros equipos. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Liderar y coordinar los equipos directivos y departamentos de ambos hoteles., • Ejecutar la estrategia del grupo y convertirla en planes operativos y de negocio., • Garantizar la excelencia en la experiencia del cliente y los estándares de calidad., • Gestionar presupuestos, costes, ingresos y resultados de ambas unidades., • Impulsar la eficiencia operativa y la mejora continua., • Desarrollar, acompañar y hacer crecer a los equipos., • Gestionar relaciones laborales y colaborar con los representantes de los trabajadores., • Detectar oportunidades comerciales y de negocio en el entorno local., • Asegurar el cumplimiento de los estándares legales, de seguridad y operativos., • Ser embajador/a de Olivia Hotels Collection en Palma y ante nuestros clientes, equipos y partners. ¿Qué buscamos? • Formación en Turismo, Dirección Hotelera, ADE o similar., • Experiencia de 8-10 años, con trayectoria consolidada en posiciones de dirección hotelera., • Experiencia en hoteles 4 o 5 y, preferiblemente, en entornos multisite., • Sólidos conocimientos de operaciones, finanzas, F&B, experiencia cliente y gestión de personas., • Experiencia en gestión de equipos y relaciones laborales., • Español e inglés avanzado. Alemán conversación., • Liderazgo cercano, visión estratégica y fuerte orientación a resultados. xqziphu, • Capacidad para tomar decisiones, resolver problemas y trabajar en entornos dinámicos. #J-18808-Ljbffr

Enel Chile S.A busca un Especialista Montador/a de Subestaciones Protección y Telecontrol para unirse a su equipo en Palma de Mallorca. El candidato ideal tendrá experiencia en e-Distribución y una formación técnica relevante.Ofrecemos un contrato indefinido, con oportunidades de desarrollo y beneficios diversos como fondo de salud y conciliación laboral. La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de nuestra cultura.#J-18808-Ljbffr

JYSK es la marca de muebles, decoración y sistemas de descanso de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en 49 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Descripción del empleo Nuestras Tiendas Ser parte de nuestras tiendas es mucho más que trabajar: es crear experiencias, ayudar a los clientes y formar parte de un equipo que hace que las cosas pasen. Aquí creamos, innovamos y hacemos que las cosas pasen… ¡y queremos que tú seas parte de ello! Tu misión Como Vendedor/a, serás el primer embajador JYSK, acompañando al cliente y asegurando que su experiencia sea excelente en todo momento. Tu objetivo: ofrecer el mejor servicio y contribuir a los resultados del equipo ¿Qué harás en tu día a día? • Atender, asesorar y acompañar al cliente, • Garantizar una experiencia de compra excelente, • Detectar necesidades y ofrecer soluciones, • Reposición, orden y gestión de producto en tienda y almacén, • Apoyar en caja y procesos de cobro, • Contribuir a los objetivos de ventas del equipo ¿Qué puedes esperar de nosotros? Nuestro propósito En JYSK creemos en las personas. Formarás parte de una empresa internacional que fomenta el crecimiento interno y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar. Por ello, JYSK ha sido certificada como Great Place to Work y Best Workplaces en España durante 3 años consecutivos, un reconocimiento que refleja nuestro compromiso real con un entorno de trabajo positivo, inclusivo y motivador. Beneficios que suman • Contrato interinidad a jornada completa, • Salario competitivo + variable ligada a resultados, • Horario de trabajo rotativo con fines de semana de calidad, • Seguro de salud privado para ti a partir del primer año y precio especial para tus familiares, • Plan de retribución flexible: transporte, guardería y restauración, • Acceso a portales de descuentos exclusivos, • Descuento de empleado en todas las tiendas JYSK, • Fiesta anual y actividades internas (eventos deportivos, voluntariados, acciones solidarias, etc.), • Concursos internos entre tiendas con atractivos premios, • Médico online disponible 24/7, • Programa de asistencia al empleado: acceso a consulta de psicología, asesoramiento legal y fiscal Tu desarrollo importa • Formación continua desde el primer día y onboarding digital, • Oportunidades reales de crecimiento (¡puedes llegar a ser Deputy o Store Manager apoyado con programas de desarrollo internas!). Descubre más aquí., • Aprendizaje constante en equipo ¿Qué buscamos en ti? • Actitud positiva y orientación al cliente, • Buenas habilidades de comunicación, • Trabajo en equipo, • Flexibilidad y dinamismo, • Ganas de aprender y desarrollarte, • Valorable experiencia en atención al cliente y en almacén ¿Por qué te encantará este puesto? • Porque estarás en contacto directo con el cliente, • Porque formarás parte de un equipo que se apoya, • Porque podrás crecer con nuestro proyecto Conoce a uno de nuestros Sales Assistant y aprende cómo somos como empleador aquí. ¡Ven a formar parte del mejor proyecto de retail en España! Información adicional Proceso de selección en España • Procesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado, • Revisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables), • Si tiene éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo, • A continuación, te haremos una breve entrevista telefónica, • En caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial SOBRE NOSOTROS Creemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3600 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros, y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad. JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza,la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. xqziphu Para más información, por favor visita nuestra página de carrera Conoce cómo tratamos tus datos en nuestra Política de Privacidad. #J-18808-Ljbffr

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Proporcionar soporte analítico al área operativa para facilitar la toma de decisiones estratégicas y de negocio. Será responsable de analizar el rendimiento económico y operativo de la compañía, identificar riesgos y oportunidades de mejora, y asegurar la calidad y consistencia de la información utilizada en procesos de planificación, reporting y seguimiento del negocio. • Participar en los procesos de presupuesto, rolling forecast, cierre mensual y planes a largo plazo., • Analizar desviaciones, tendencias y KPIs operativos y financieros para identificar riesgos y oportunidades., • Elaborar informes, presentaciones y análisis para la Dirección, Comités y otras áreas de negocio., • Consolidar información de diferentes centros y garantizar la calidad y coherencia del reporting., • Participar en la elaboración de estudios de viabilidad para nuevos proyectos y renovaciones de contratos., • Dar seguimiento a propuestas de inversión y apoyar los procesos de aprobación correspondientes., • Identificar áreas de mejora en resultados, productividad y rentabilidad., • Impulsar iniciativas de automatización, optimización de procesos y mejora de herramientas de reporting., • Colaborar con equipos de Operaciones, Revenue Management, BI, Finanzas y Control de Gestión para asegurar el alineamiento de la información., • Actuar como punto de conexión entre diferentes áreas para garantizar una visión integral del negocio., • Elaborar análisis y documentación para Business Reviews, comités operativos y reuniones con stakeholders internos y externos., • Contribuir a la generación de insights que faciliten la toma de decisiones basadas en datos., • Valorable formación de posgrado o MBA en Business Intelligence, Analytics o áreas afines., • Mínimo 2/3 años de experiencia en posiciones de Performance, Business Analytics, Control de Gestión, Finanzas o similares., • Valorable experiencia en el sector hotelero o conocimientos de operativa hotelera., • Deseable experiencia con herramientas de gestión de proyectos., • Excel avanzado y análisis de datos., • Conocimientos de reporting financiero, presupuestación y forecasting., • Familiaridad con herramientas de Business Intelligence y visualización de datos., • Capacidad para interpretar información económica y operativa de negocio., • Español e inglés profesional., • Se valorará positivamente el conocimiento de un tercer idioma., • Alta capacidad analítica y orientación a datos., • Pensamiento crítico y resolución de problemas., • Organización y gestión de múltiples proyectos simultáneamente., • Capacidad de comunicación e influencia con diferentes stakeholders., • Proactividad, atención al detalle y orientación a la mejora continua. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Supervisor/a de Stewarding - Meliá Palma Bay & Palacio de CongresosÁrea: Alimentos y bebidasIslas Baleares, ES“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.En Meliá Palma Bay & Palacio de Congresos buscamos incorporar un/a Ayudante de Cocina para colaborar en la preparación y elaboración de nuestros servicios de restauración, garantizando los más altos estándares de calidad, higiene y satisfacción del cliente.- Supervisión del equipo de platería, tanto de personal propio como externo.- Mantener el orden y la limpieza de las áreas de trabajo y utensilios.- Colaborar con el equipo de cocina durante los servicios.- Cumplir con los procedimientos y normas de seguridad alimentaria e higiene (APPCC).- Gestionar adecuadamente los productos y materias primas asignadas.- Contribuir al correcto funcionamiento de la cocina y al trabajo en equipo.- Valorable experiencia previa como Ayudante de Cocina en hoteles, restaurantes o colectividades.- Conocimiento básico de manipulación de alimentos e higiene alimentaria.- Capacidad de trabajo en equipo y orientación al detalle.- Actitud positiva, proactividad y ganas de aprender.- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

Título del Puesto ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Subdirector/a de Hotel 4* Sobre RIU Hotels & Resorts En RIU Hotels & Resorts, somos líderes en el sector hotelero, con más de 100 hoteles en más de 20 países alrededor del mundo. Comprometidos con la igualdad en el empleo, cada día trabajamos para ofrecer experiencias inolvidables a nuestros huéspedes en algunos de los destinos más impresionantes del planeta. Nos caracterizamos por la excelencia en el servicio, la innovación y un equipo humano que marca la diferencia. Si compartes nuestro compromiso con la excelencia en el servicio y quieres formar parte de una empresa global en constante crecimiento, ¡esta oportunidad es para ti! Sobre el Puesto Buscamos incorporar un/a Subdirector/a de Hotel para formar parte de nuestro equipo en Playa de Palma, Mallorca. Este rol será clave para garantizar que nuestros estándares de calidad y servicio sigan marcando la diferencia en la experiencia de nuestros huéspedes. Si eres una persona proactiva, con orientación al cliente y motivada por los retos, queremos conocerte. Responsabilidades Principales • Brindar atención personalizada a los huéspedes, asegurando una experiencia excepcional., • Gestión de personal. Requisitos indispensables • Graduado en áreas relacionadas con la Hostelería y el Turismo., • Experiencia mínima de 2 años en posición semejante., • Dominio de idioma alemán (se valorarán otros idiomas). Valorable: • Experiencia previa en cadenas hoteleras internacionales., • Certificaciones adicionales. Qué Ofrecemos • Contrato indefinido-fijo discontinuo., • Jornada completa-Horario partido., • Manutención dentro de jornada laboral., • Un ambiente de trabajo dinámico, multicultural y en constante crecimiento., • Oportunidades de desarrollo y formación continua., • Beneficios exclusivos para empleados de RIU Hotels & Resorts. Si buscas desarrollarte en un entorno dinámico, con un trato cercano y familiar, y formar parte de una empresa global que valora tu potencial, esta es tu oportunidad. Nuestro Compromiso En RIU Hotels & Resorts, valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestro éxito. Damos la bienvenida a todas las candidaturas, independientemente de género, origen étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad de género. Creemos que un equipo diverso enriquece nuestra cultura y potencia la excelencia en el servicio. xqziphu Al unirte a RIU, formarás parte de una empresa que no solo busca la excelencia en el servicio, sino también un impacto positivo en el mundo. #J-18808-Ljbffr

Descripción del Trabajo: ⚡¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? 🌳 Schneider Electric - Somos tu socio tecnológico en energía. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos cada industria, empresa y hogar, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores, IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo), son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Impact Maker significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones reales, en la intersección entre la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Estás preparado/a para liderar la transformación digital y contribuir a un mundo más sostenible? Si te motiva desafiar tu creatividad y generar un impacto positivo, ¡estaremos encantados de darte la bienvenida! Misión del puesto Desarrollar, gestionar y maximizar el negocio con clientes del segmento relacionado con la energía en el territorio asignado (Islas Baleares), combinando una approach técnico-comercial para ofrecer soluciones adaptadas y garantizar la satisfacción del cliente, contribuyendo directamente al crecimiento en ventas así como en rentabilidad de las operaciones alcanzadas. Responsabilidades principales - Gestionar y desarrollar una cartera de clientes formada principalmente por instaladores, contractors e integradores de sistemas. - Identificar de forma proactiva nuevas oportunidades de negocio, proyectos y clientes potenciales dentro de la zona asignada. - Actuar como asesor técnico-comercial, entendiendo las necesidades del cliente y proponiendo soluciones adaptadas a su actividad. - Promover el portfolio completo de Schneider Electric, incluyendo productos, soluciones, servicios y ecosistema digital. - Elaborar ofertas técnico-económicas, realizar el seguimiento comercial y acompañar al cliente hasta el cierre y posterior desarrollo de la cuenta. - Gestionar el pipeline de oportunidades y previsiones comerciales a través de CRM. - Colaborar estrechamente con equipos internos como Marketing, Soporte Técnico, Supply Chain y otras áreas de negocio. - Participar en eventos, formaciones y acciones de promoción para reforzar la presencia de la compañía en la zona. - Construir relaciones de confianza con clientes y partners, impulsando la fidelización y el crecimiento del negocio. (External) Spanish Qualifications: Perfil buscado Buscamos una persona con una combinación equilibrada de conocimientos técnicos y orientación comercial, capaz de desenvolverse de forma autónoma en un entorno de proximidad con el cliente. Conocimientos técnicos - Conocimiento de material eléctrico de Baja Tensión (BT). - Familiaridad con instalaciones eléctricas residenciales y terciarias. - Capacidad para interpretar esquemas eléctricos y especificaciones técnicas. - Valorable experiencia previa en el sector eléctrico, energético o industrial. Experiencia comercial - Experiencia en ventas técnicas o desarrollo de negocio. - Capacidad para generar relaciones comerciales sólidas y detectar oportunidades de crecimiento. - Conocimiento del canal de instaladores, distribución eléctrica y contractors (muy valorado). - Experiencia en venta consultiva y negociación. Herramientas - Manejo de CRM y herramientas digitales de gestión comercial. - Experiencia con herramientas de configuración y elaboración de ofertas. Idiomas - Inglés nivel básico/intermedio. Competencias clave - Orientación al cliente y vocación comercial. - Capacidad de influencia y negociación. - Habilidades de comunicación y gestión de relaciones. - Autonomía, organización y gestión eficiente de prioridades. - Orientación a resultados y enfoque en el crecimiento del negocio. - Mentalidad de aprendizaje continuo y adaptación al cambio. - Capacidad para trabajar de forma transversal y colaborativa. Impacto del rol Esta posición tiene una contribución directa en los resultados de negocio de Schneider Electric en Baleares, siendo una figura clave para: - Impulsar el crecimiento de ventas y la rentabilidad de la zona. - Desarrollar y fortalecer el canal de instaladores y contractors. - Incrementar la penetración y saturación del portfolio de Schneider Electric en los clientes. - Reforzar la presencia de la compañía en un mercado estratégico mediante una gestión cercana, ágil y orientada al cliente. We Adapt to You! 🕓 Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tu jornada para ajustarla a tus necesidades personales y responsabilidades. 💻 Sabemos lo positivo que puede ser trabajar desde casa. Con nuestro modelo híbrido, podrás disfrutar de parte de tu jornada laboral desde la comodidad de tu hogar. 🏝 ¿Necesitas más tiempo para descansar y recargar energías? Con nuestro Holiday Pack, puedes adquirir días adicionales de vacaciones cuando más los necesites. 📅 ¡Celebra los festivos a tu manera! Con los Floating Holidays, puedes intercambiar días festivos por otros que encajen mejor con tus planes y preferencias personales. 🧘♂️ ¿Necesitas tiempo extra para explorar nuevas experiencias o centrarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, puedes solicitar hasta 2 meses adicionales de excedencia no remunerada. 💞 Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy ofrece permisos retribuidos flexibles cuando más los necesites, ya sea por la llegada de un hijo, una pérdida familiar o el cuidado de un ser querido. ¡Nos Importas! 📱 Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podréis disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, además de asesoramiento nutricional, clases guiadas y mucho más. 🏄♂️ Desde clases de baile hasta disfrutar de un spa en un hotel, nuestra colaboración con Wellhub te da acceso a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para mantenerte activo de la forma que mejor se adapte a ti. 🩺 Tu bienestar es nuestra prioridad. Tendrás acceso a servicios médicos en el lugar de trabajo para garantizar apoyo siempre que lo necesites. ¡Impulsamos Tu Desarrollo! 🎯 Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás acceder a oportunidades profesionales, proyectos y mentores de Schneider Electric en todo el mundo. 🤑 Te ofrecemos la oportunidad de convertirte en accionista de Schneider Electric y participar en nuestro éxito a través del programa de participación accionarial para empleados. 🙌 Celebramos el talento y los logros a través de nuestro programa de reconocimiento, donde podrás otorgar y recibir puntos por tus contribuciones y canjearlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. 💗 Dispondrás de cobertura de seguro de vida para tu protección. 💰 Ofrecemos un Plan de Retribución Flexible que te permite elegir entre distintas opciones, como seguro médico, tickets restaurante, tickets guardería, ayudas de transporte, formación y mucho más. 🛒 Como parte de nuestra comunidad #SEGreatPeople, tendrás acceso a una tienda online de Schneider Electric con precios exclusivos y descuentos especiales. 🎁 A través de Club Schneider, disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios favoritos. 💚 Participa en programas de voluntariado patrocinados por la compañía para contribuir a nuestras comunidades y generar un impacto positivo a tu alrededor. ¿Por qué Schneider Electric? Como compañía centrada en las personas, encontrarás un entorno dinámico y colaborativo con atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles favorecen el equilibrio entre la vida profesional y personal, impulsando al mismo tiempo el crecimiento individual, el rendimiento y el trabajo en equipo. Fomentamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y colaborativo, donde nos atrevemos a innovar y convertir ideas ambiciosas en realidad. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran compañía. Aviso Buscamos constantemente personas excepcionales, apasionadas por los clientes, que desafíen el status quo y piensen de forma diferente. Si te motiva el aprendizaje continuo, ¡definitivamente queremos conocerte! Y lo mejor de todo es que, en nuestro entorno inclusivo, creemos firmemente que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad. Aquí, la autenticidad es un superpoder. Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo donde todas las voces sean escuchadas. 🚀💪 Local Benefits (Spanish): En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto. Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric: Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida. Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación. Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana. Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano. Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil. (External) Spanish Company Boiler Plate: Buscando causar un IMPACTO con tu carrera? Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días. ¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy! Ingresos mundiales de 40 millones de euros +9% de crecimiento orgánico 150 000 empleados en más de 100 países Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección. Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 190.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Aquí, una incidencia no es simplemente un ticket más. Buscamos incorporar a una persona con experiencia en soporte de aplicaciones y resolución de incidencias L2 para trabajar sobre una plataforma tecnológica crítica vinculada al ámbito de la administración pública, con altos requisitos de disponibilidad y continuidad. El reto requiere algo más que seguir procedimientos: buscamos a alguien capaz de entender qué está ocurriendo detrás de una incidencia, investigar su origen y llegar hasta la causa utilizando SQL, logs, trazas, eventos y herramientas de administración de sistemas. Si disfrutas investigando problemas complejos en producción y entiendes la responsabilidad que implica trabajar sobre sistemas donde la disponibilidad realmente importa, queremos conocerte. ¿Cuál será tu reto? Formarás parte del equipo responsable del soporte y mantenimiento de una plataforma de sistemas críticos, trabajando cerca del cliente y colaborando con diferentes equipos técnicos para asegurar su correcto funcionamiento. En tu día a día: • Investigarás, diagnosticarás y resolverás incidencias de segundo nivel (L2) sobre aplicaciones en producción., • Analizarás bases de datos mediante SQL, logs, trazas y eventos para identificar causas y patrones de error., • Administrarás y configurarás aplicaciones y componentes sobre Windows Server e IIS., • Participarás en el mantenimiento correctivo, preventivo y evolutivo de la solución., • Intervendrás en despliegues, actualizaciones y cambios sobre las aplicaciones., • Gestionarás y harás seguimiento de incidencias y SLA mediante herramientas de ticketing., • Te coordinarás con equipos de desarrollo, sistemas e integración cuando una incidencia requiera un análisis transversal., • Documentarás soluciones, procedimientos y conocimiento técnico para facilitar la resolución futura de problemas. ¿Qué necesitamos que aportes? Buscamos experiencia real trabajando con aplicaciones en producción. En concreto: • 3 o más años de experiencia en soporte, mantenimiento o administración de aplicaciones corporativas complejas, sistemas críticos o entornos de alta disponibilidad., • Al menos 2 años trabajando en soporte L2, diagnóstico y resolución de incidencias., • Experiencia con SQL y bases de datos relacionales., • Experiencia trabajando sobre Windows Server., • Conocimientos de IIS o servidores de aplicaciones equivalentes., • Experiencia analizando logs, trazas y eventos para llegar al origen de una incidencia., • Experiencia con herramientas de ticketing, gestión de incidencias y seguimiento de SLA., • Capacidad para documentar técnicamente problemas, procedimientos y soluciones., • Posibilidad de trabajar en la isla, pues alrededor del 50% del puesto requiere de presencialidad en las instalaciones del cliente en Mallorca. Además, será un plus el haber trabajado con alguna de estas tecnologías o contextos: PowerShell y automatización · APIs REST/SOAP · Git · CI/CD · ETL · C#/.NET · herramientas de monitorización · sistemas 24x7 ¿Qué puede hacer diferente este proyecto? Aquí el soporte no consiste únicamente en recibir una incidencia y escalarla. Queremos que puedas investigar qué está pasando, relacionar información de distintas capas y llegar a una conclusión técnica. Tendrás contacto con aplicaciones, infraestructura, bases de datos y diferentes equipos especialistas. Y lo harás en un contexto donde la continuidad del servicio es especialmente relevante: una plataforma tecnológica vinculada al ámbito público. Es un proyecto para quien quiere profundizar técnicamente en la operación de sistemas críticos y seguir desarrollando capacidad de diagnóstico sobre entornos reales de producción. ¿Qué encontrarás al incorporarte? Además del reto técnico y las posibilidades de aprendizaje, tendrás acceso a beneficios orientados a tu bienestar, desarrollo y conciliación: • Seguro médico corporativo, con cobertura del 100% de tu póliza y del 80% para beneficiarios/as elegibles., • Seguro de vida y accidentes., • Financiación para formación y oportunidades de desarrollo profesional., • Ayuda Flex Teletrabajo y medidas orientadas a la conciliación., • Retribución flexible, incluida la posibilidad de guardería mediante este sistema., • Portal de ofertas y ventajas en diferentes productos y servicios., • Actividades e iniciativas para conectar y compartir experiencias con otras personas de NTT DATA. En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. xqziphu Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique Make THIS the place to grow #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Técnico Ingeniero/de Mantenimiento para el Hotel SOL Cala d'Or. ¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Ejecuta las tareas que le han sido asignadas por parte del Engineering Manager, de acuerdo con las instrucciones y estándares recibidos. • Conocimientos en electricidad residencial, refrigeración y plomería., • Manejo de herramientas digitales de seguimiento de reportes., • Trabajo en equipo., • Orientación al servicio al cliente., • Conocer la normativa de seguridad., • Orientación a la calidad., • Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xqziphu En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Área: Comercial y ventasIslas Baleares, ES“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin fronteras en Meliá, donde las posibilidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en diversos países y a ser parte de nuestra extensa familia global.Descrube algunos de los beneficios que te ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro exclusivo programa de fidelidad, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la retribución flexible y descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti.Hoteles: PALAU DE CONGRESSOS DE PALMA & MELIA PALMA BAYLograr / superar el presupuesto definido en el Business Plan del Palau de Congressos de Palma y Melia Palma Bay, del segmento MICE, tanto de venta de habitaciones, ARR e ingresos de salas, F&B y servicios relacionados con eventos. Responsable de llevar a cabo las acciones necesarias para cumplir los objetivos marcados.- Mantener el contacto de manera constante con las cuentas y los clientes del segmento corporativo, detectando nuevas cuentas en el mercado en base a la segmentación y origen geográfico. Seguimiento y actualización base de datos.- Coordinación y participación en las diferentes actividades de promoción y acciones de venta tales como Sales blitz, expos, ferias y fórums, en colaboración con los diferentes equipos de M&E.- Conocer las características del hotel y del Palau de Congressos de Palma así como cualquier novedad: habitaciones, salones y capacidades, restaurantes, servicios, horas de funcionamiento, tarifas, políticas de contratación y servicio así como las globales de MHI y las del departamento.- Asegurar que el material promocional necesario para la exitosa ejecución del trabajo del departamento comercial está actualizado (PCP, hoteles MHI de Mallorca, destino Mallorca, etc). Adaptación de materiales atendiendo al segmento objetivo (healthcare, automotive, propuestas…).- Asegurar el correcto contenido y actualización de la información del Palau de Congressos de Palma y el hotel Meliá Palma Bay en las diferentes plataformas digitales especializadas en el MICE: Cvent (2 perfiles), MICE Access (1 perfil), Eventoplus (3 perfiles). De manera específica para Cvent, desarrollo de acciones comerciales (promociones) para mejorar el posicionamiento y el retorno de inversión en la misma. Mantener contacto constante con el equipo de Cvent.- Desarrollo de informes para la evaluación de la participación en plataformas como Cvent, para ayudar a la toma de decisiones sobre la estrategia comercial en las mismas y a la medición de ROI.- Actualización de la información del PMS (Opera) alineado a los nuevos formatos y estándares de MHI: plantillas e informes. Detección de oportunidades de mejora en la elaboración de informes y plan de acción para la implantación de nuevas herramientas para el equipo de ventas.- Apoyo a la DoSM en la elaboración de informes puntuales y regulares, tanto internos, como para MHI y la Propiedad.- Asegurar que las negociaciones y contratos con las diferentes empresas y otorgamientos de crédito a clientes se realicen de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos por MHI.- Apoyar al equipo de venta interna en la cotización de leads, seguimientos, creación de landings para grupos/eventos y elaboración de contratos y proformas.- Seguimiento de la bandeja de entrada del email genérico de (sales) / peticiones de MARS para que se cumplan los tiempos de respuesta de 24,00/48,00 hrs.- Seguimiento del CRM de la compañía MARS, en cuanto a tasks, campañas, leads pendientes de cotizar, etc, para asegurarse del tiempo de respuesta y actualización adecuada.- Innovación y propuesta de mejoras en la comercialización de grandes eventos, reuniones formato Power Meeting, EcoTouch by Meliá y venta por tipología de habitaciones para segmento MICE.- Envío peródico de un “demand calendar” de Palau a toda la fuerza de ventas, para informar de los “need periods”, y solicitar apoyo cuando sea necesario.- Seguimiento con las GSO´s para detectar el mejor momento de lanzar acciones específicas.- Seguimiento mensual de las producciones de las GSO´s, y envío trimestral a los responsables de cada región de la misma VS Budget.- Búsqueda de negocio local para reuniones a corto/medio plazo, con el objetivo de rellenar los huecos, y maximizar las salas de hotel.- Apoyo a DOSM & Associate durante sus viajes / vacaciones.- Como representante del complejo, el SM debe ser proactivo en RRSS, sobre todo LINKEDIN y asegurarse de mantener las publicaciones de acciones comerciales, congresos, hitos del Palau, etc- Fidelizar a los clientes del hotel y del Palau de Congressos de Palma mediante el establecimiento de una excelente relación y un seguimiento constante.- Mantener una imagen profesional tanto en apariencia como en conducta cuando trata con un cliente o cualquier otra empresa que mantenga relación profesional con el hotel.- Lleva a cabo todas aquellas responsabilidades que requiera su cargo.- Realizar un control y seguimiento de producciones, top accounts, desvíos significativos, análisis de competidores y captación de su negocio, reporte correspondiente de las diferentes acciones comerciales en las que participa.- Cumplimentación y ejecución del plan de acción y travel calendar.- Establecer junto con el Director de Ventas un plan de acción y estrategias agresivas de venta en el área MICE- Elaborar la liquidación de gastos en el formato y tiempo establecidos por la compañía a través de DEVOLUIVA.- Intentar prever los viajes, emisión de billetes aéreos, etc con tiempo para evitar sobrecostes- Pensar anticipándose siempre en lo que cada acción va suponer para el negocio y saber trabajar con información, tanto financiera como estadística, a la hora de tomar decisiones.- Saber delegar, involucrando así al equipo.- Apoyar al equipo de ventas en todo lo que sea necesario.- Apoyar al Director de Ventas en la gestión efectiva del departamento de Ventas.- Saber comunicarse con los clientes y con el personal del PCP y hotel, estableciendo relaciones profesionales duraderas.- Mantener una actitud positiva ante toda circunstancia, ya que está se reflejará en el ambiente de trabajo.- APERTURA AL CAMBIO: Es la capacidad para adaptarse y trabajar eficientemente en distintas situaciones, desarrollar diferentes funciones y relacionarse de forma eficaz con diferentes equipos de personas.- VISIÓN ESTRATÉGICA: Es la habilidad para identificar pautas o relaciones, que no son obvias, entre distintas situaciones e identificar puntos clave en situaciones complejas. Incluye la utilización de un razonamiento creativo, inductivo o conceptual y la posibilidad de hacer aportaciones. Visión global del negocio.- ORIENTACIÓN AL LOGRO: Es la preocupación por realizar el trabajo de la mejor forma posible o por sobrepasar los estándares establecidos. Dichos estándares pueden ser el propio rendimiento en el pasado y el esfuerzo por superarlo, una medida objetiva (presupuesto, ingresos, gastos, etc), metas personales que uno mismo se ha marcado o cosas que nadie a realizado antes y que supongan un reto personal. La orientación al logro implica ambición, inconformismo y afán de superación.- INICIATIVA: Se refiere a 1) Identificar un problema, obstáculo u oportunidad y 2) llevar a cabo acciones para dar respuesta a ello. Puede verse la iniciativa como la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo limitarse a pensar sobre lo que hay que hacer en el futuro.- ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Implica entender y satisfacer la necesidad de nuestro cliente Interno/Externo. Significa centrarse en descubrir o satisfacer sus requerimientos yendo más allá de lo estrictamente manifestado por los mismos, escuchando y entendiendo correctamente los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los demás aunque no se expresen verbalmente o se expresen de forma parcial.- CAPACIDAD DE INFLUENCIA: Implica la intención de persuadir, convencer, influir o impresionar a los demás para que contribuyan a alcanzar los objetivos propios. Está basado en el deseo de causar un efecto específico en los demás, una impresión determinada o una actuación concreta cuando se persigue un objetivo.- TRABAJO EN EQUIPO: Implica la capacidad y habilidad para colaborar y cooperar con otros individuos, formar parte de un grupo, trabajar juntos y desarrollar proyectos comunes, como opuesto a hacerlo de forma individual o con excesiva competitividad. Para que esta competencia sea efectiva, la intención debe ser genuina.En Meliá todos somos VIPGrandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

En dependencia de Jefe/a de Servicio de Posventa y tras un periodo de formación, te ocuparás de llevar a cabo los mantenimientos tanto preventivos como correctivos de las instalaciones asignadas en tu zona. Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Funciones • Velarás por el correcto funcionamiento del parque de instalaciones asignadas en tu zona, tales como ascensores, escaleras mecánicas, etc., realizando las actividades de mantenimiento preventivo y/o la reparación necesaria, de acuerdo al plan de mantenimiento, los procedimientos y las políticas de asistencia técnica., • Mantendrás informado al cliente acerca del estado de las instalaciones, • Velarás por la adecuación de los aparatos a la normativa legal vigente, minimizando el impacto en el cliente y en el medioambiente, • Asegurarás la duración y el buen funcionamiento de las herramientas y equipamiento bajo tu responsabilidad, • Garantizarás el cumplimiento de la política interna en Seguridad y Salud, Calidad y Medio AmbienteA quién buscamos ¿Te gusta el área de servicios/operaciones y eres una persona con iniciativa y orientada a resultados? ¿Te acercas de manera proactiva a las personas y puedes responder de manera adecuada a las necesidades de tus clientes? • Imprescindible tener uno de los siguientes títulos de formación profesional o el certificado de profesionalidad:, • Técnico en Mantenimiento Electromecánico, • Técnico Superior en Mecatrónica Industrial, • Certificado de profesionalidad de "Instalación y mantenimiento de ascensores y otros equipos fijos de elevación y transporte" (IMAQ0110), • Certificado de profesionalidad de "Desarrollo de proyectos en instalaciones de manutención, elevación y transporte" (IMAQ0210), • Se valorará positivamente la experiencia previa como técnico/a de mantenimiento de ascensores, • Imprescindible carnet de conducir, • Además, valoramos competencias como creatividad e iniciativa, apertura al cambio, afán por mejora continua y orientación a cliente. La responsabilidad y el cumplimiento de las normas está en nuestro ADN.Qué ofrecemos, • Contrato indefinido e incorporación en un sector estable y sostenible, • Atractivo paquete de compensación, incluyendo sistema de retribución flexible, • Acceso a exclusivo programa TKE#tcuida de bienestar y salud para nuestros profesionales y sus familias, • Teléfono móvil, vehículo / kilometraje, • Colaboración y trabajo en equipo: una cultura abierta, transparente y orientada al valor, • Bienvenida y formación - programa específico de bienvenida y formación para ayudarte en tu desarrollo profesional desde el primer día, • Desarrollo individual: feedback frecuente, formación continua y espacio para contribuir con tus ideasLo que nos hace especiales, • Compensación competitiva: atractivo paquete de retribución, incluyendo, entre otros, incentivos y sistema de retribución flexible., • Desarrollo continuo: formación continua, programas de desarrollo y un sólido proceso de acompañamiento durante la bienvenida., • Conciliación laboral y personal: horarios flexibles y políticas de apoyo para ayudarte a mantener el equilibrio., • Una cultura que mueve a las personas: fomentamos la comunicación abierta, el respeto mutuo y un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan bienvenidas, apoyadas y empoderadas., • Entorno de trabajo empoderador: estructuras jerárquicas planas, liderazgo cercano y libertad para innovar y generar impacto desde el primer día. ¿Aceptas el reto? Nota importante: TK Elevator está comprometido con la diversidad, la igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo libre de prejuicios. Damos la bienvenida a todas las solicitudes y trabajamos continuamente hacia una realidad inclusiva y sin barreras. Por favor, contáctanos y buscaremos soluciones individuales adaptadas a tus necesidades. TKE – Move Beyond TK Elevator (TKE) es una compañía líder en transporte vertical y movilidad urbana. Desde ingeniería e instalación hasta mantenimiento y transformación digital, atendemos todos los sistemas de movilidad: ascensores, escaleras mecánicas, pasillos rodantes, sillas salvaescaleras y pasarelas de embarque en cualquier plataforma y en cualquier momento. Con plataformas digitales como AGILE y la plataforma IoT MAX, hacemos posible una movilidad urbana más inteligente y segura. xqziphu Con un equipo formado por más de 50.000 personas y más de 1.000 centros de soporte global, nos mueve lo que mueve a las personas. TKE – Move Beyond #J-18808-Ljbffr

Especialista Montador/a Subestaciones Protección y Telecontrol### General InformationCountrySpainState/RegionBalearic IslandsCityPalmaTeamGrids and InnovationSeniorityJunior (0-1 years of experience), Specialist (2-4 years of experience)Job TypePermanentHire TypeFull-TimeWork RegimenHybridPosting Date03-Jul-2026Expiration Date03-Aug-2026CompanyEDISTRIBUCIÓN REDES DIGITALES, S.L.U.### Description and Requirements Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. **Descripción y requisitos ¡Si quieres transformar el futuro de la energía, buscamos un perfil proactivo, con orientación a la mejora de procesos y la automatización, un **Especialista Montador/a de Subestaciones para incluir en nuestro equipo de **Palma de Mallorca !A continuación, tienes los detalles.Vacante restringida para Enel Grids Iberia. **Con quién trabajarás **Trabajarás en la unidad organizativa de **Telecontrol System and Spealized Maint. Balearic. **En la unidad TELECONTROL SYSTEM AND SPECIALIZED MAINT BALEARIC se procede a velar por el estado de las Subestaciones. Esta unidad es la encargada de gestionar aquellas actuaciones y procesos definidos en las diferentes Instrucciones Operativas de la Empresa que se definieron para asegurar el correcto estado de Mantenimiento y funcionalidad de las instalaciones, abarcando trabajos de inspección, reforma y/o localización/reparación de desperfectos encontrados en las mismas en las diferentes revisiones ejecutadas durante el año, análisis de incidentes y control de trabajos (seguridad, calidad y medioambiente) de colaboradores. En esta Unidad se mantienen al día los sistemas definidos por la empresa para registrar y dejar constancia de todas las actuaciones reglamentarias y no reglamentarias, así como de gestionar el presupuesto económico dotado a principios de año; adicionalmente se llevan a cabo reformas integrales y/o parciales de subestaciones, según planificación y decisión de la empresa. **Lo que harás **Supervisar la realización (y en su caso, realizar) la operación local en Subestaciones cumpliendo lo indicado en las Normas de Operación de Endesa y las instrucciones del Centro de Control.Realizar las tareas de revisión, mantenimiento preventivo y correctivo en la aparamenta, equipos de protecciones y telecontrol o cualquier otro elemento de las Subestaciones que les sean encomendadas.A indicación de los Técnicos Gestores, elaborar los encargos de los trabajos a las empresas contratistas, así como realizar la validación técnico-económica de las certificaciones de dichos trabajos.Efectuar el seguimiento diario de las programaciones de trabajos de las empresas contratistas, así como efectuar las inspecciones de calidad, seguridad y salud y medio ambiente que les sean encomendadas. ¿Qué se requiere? Los requisitos mínimos para este puesto son: **Titulación requerida: Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados o similar. **Habilidades requeridas: **Experiencia previa y familiaridad con los procedimientos y sistemas de e-Distribución Redes Digitales, así como experiencia en el trato con personal de otras empresas, organismos y clientes.Se requerirá disponibilidad para realizar viajes provinciales-comunidad, generalmente de ida y vuelta en el día con pernocta en el domicilio residencial **Competencias blandas requeridas, más importantes :Colaboración **Los requisitos adicionales considerados como ventajas son:MS Office advancedOutlookMicrosoft 365 ¿Por qué unirse a nosotros? Contrato de trabajo: Indefinido **Rango salarial anual : en línea con tu experiencia profesional **Oportunidades de desarrollo : aprendizaje continuo y Planes de formación personalizados. **Beneficios : Fondo de Salud Suplementario y Fondo de Pensiones Complementario, bienestar corporativo para un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (apoyo parental, guardería, baja parental extra, etc.) **Otros beneficios: beneficios con ofertas y convenios exclusivos (por ej. vales de comida, deporte, cultura, energía, etc.) **Ubicación de trabajo : Sant Joan de Deu, Palma de Mallorca. **Diversidad, equidad, inclusión y proceso de selección Esta oportunidad está abierta a todos , nos importa la "singularidad" de cada uno porque creemos que diferentes puntos de vista, la pluralidad de experiencias y perspectivas son un motor fundamental para la innovación.En **Enel , valoramos **la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares de nuestra cultura y porque inspiran entornos laborales abiertos, dinámicos y colaborativos que generan un auténtico sentido de **pertenencia . Los integramos en todas las fases de la gestión de personas, incluido el proceso de selección, que adaptamos a cada puesto, con el objetivo de reconocer y potenciar los talentos, habilidades e historias de cada candidato. **La confianza, la innovación, el respeto, la flexibilidad y la responsabilidad son el alma de nuestra compañía. **Si tu perfil cumple con los requisitos de la descripción del puesto, postúlate y el equipo de Recruiting se pondrá en contacto contigo para avanzar con el proceso. xqziphu Si crees que esta posición supone una oportunidad de desarrollo y un reto para ti,¡no lo dudes e inscríbete! #J-18808-Ljbffr

Localización: Mallorca, Islas Baleares, España ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. ID de la solicitud: 91105 Elevamos… Calidad de vida urbana Nuestros ascensores, escaleras mecánicas y rampas móviles transportan cada día a más de 2.000 millones de personas de forma segura. Como parte del equipo Schindler, contribuirás a mejorar la calidad de vida de las personas y a que los lugares sean más accesibles, inclusivos y sostenibles para todos. Combinamos innovación con seguridad, siempre con los más altos estándares éticos, garantizando que haya unión y respeto entre compañeros y nuestro entorno. Cuando te unes a nosotros, entras a formar parte de nuestra historia y contribuyes a darle forma a nuestro futuro. Unéte a nosotros como Técnico/a de montaje - Palma de Mallorca En Schindler, buscamos incorporar un Técnico/a de Montaje en nuestra delegación de Palma de Mallorca para encargarse de la instalación completa de nuestros equipos, asegurando la calidad, la seguridad y la satisfacción del cliente. Tu misión será: • Instalarás ascensores completos siguiendo los métodos Schindler., • Montaje mecánico y eléctrico hasta la puesta en marcha., • Revisión de calidad y cumplimiento de estándares de seguridad., • Comunicación con el cliente y con tu responsable para seguimiento de obra., • Registro de horas y reporte de avance. ¿Qué necesitas para triunfar? • Se valoran estudios en Industrial, Mecatrónica, Electromecánica o similar., • Experiencia mínima de 3 años en montaje (obra, instalaciones eléctricas, montajes industriales, elevación o afines)., • Valorable: Certificado de Mantenedor/a Ascensorista., • Carnet de conducir en vigor y vehículo propio., • Perfil proactivo, orientado a resultados y con compromiso por el trabajo bien hecho. ¿Qué ofrecemos? • La oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas. Ayuda a dar forma a una compañía que ofrece productos y servicios de calidad y en la que confían cada día dos mil millones de personas en todo el mundo., • Impulsa tu desarrollo. Te ayudamos a crecer ofreciéndote el apoyo que necesitas para mejorar tus capacidades y acceder a oportunidades que te permitan impulsar tu carrera profesional., • Desarróllate en un ambiente diverso e inclusivo. A través de iniciativas locales y mundiales, promovemos una cultura de inclusión que celebra la diversidad y garantiza oportunidades de crecimiento igualitarias., • Un entorno seguro, con todos los recursos necesarios para trabajar bien., • Contrato estable y condiciones competitivas., • Seguro médico 100% subvencionado para ti y tarifas reducidas para tu familia., • Seguro de vida., • Retribución flexible (cheque guardería)., • Ayudas económicas para hijos/as con capacidades diferentes., • Premios económicos por fidelidad., • Préstamo personal a partir de 2 años en la compañía. Tu crecimiento nos importa, por ello, te damos formación inicial continua y desarrollo profesional para que puedas asumir nuevas responsabilidades, dentro de una cultura inclusiva y con apoyo de tu equipo desde el primer día. Elevamos… Tu carrera Forma parte de nuestro equipo y ayúdanos a mejorar la calidad de vida de las personas y a impulsar la innovación, siempre con seguridad y sostenibilidad. Valoramos tus capacidades y perspectivas personales, ya que juntos daremos forma a las ciudades sostenibles de hoy y de mañana. ¿Estás listo/a para embarcarte en un nuevo viaje? ¡Únete al #EquipoSchindler! Descubre más en nuestro sitio web de carrera. En el Grupo Schindler valoramos la inclusión y la diversidad, y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todas las personas. Nos esforzamos por que todos los candidatos cualificados sean tomados en consideración para el empleo sin importar la edad, la raza, el origen étnico, el color, la afiliación religiosa, la afiliación sindical, el género, la identidad de género, la orientación sexual, el estado civil, el origen nacional, la nacionalidad, la genética y la salud o la discapacidad. xqziphu Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento. #J-18808-Ljbffr

Enel Chile S.A busca un Especialista Montador/a de Subestaciones Protección y Telecontrol para unirse a su equipo en Palma de Mallorca. Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. El candidato ideal tendrá experiencia en e-Distribución y una formación técnica relevante. Ofrecemos un contrato indefinido, con oportunidades de desarrollo y beneficios diversos como fondo de salud y conciliación laboral. xqziphu La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de nuestra cultura. #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Marketing Manager - Hotel De Mar Gran Melia (41751)ID de solicitud de puesto41751-Publicado30/09/2026-España-Islas Baleares-Marketing-Oficinas corporativasDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Definir, implementar y ejecutar la estrategia de marketing y comunicación del hotel, integrando la gestión de Social Media, PR, contenidos, activaciones y partnerships, con el objetivo de:- Fortalecer el posicionamiento de marca y hotel- Incrementar awareness y reputación- Generar demanda y tráfico cualificado hacia canales propios (melia.Com)- Maximizar el impacto de las experiencias hoteleras en entornos digitales y offlineLa posición actúa como responsable end-to-end de marketing local, asegurando coherencia con la estrategia global de marca y alineación con objetivos comerciales y operativos.- Desarrollo e implementación del Plan de Marketing anual- Adaptación de la estrategia global de marca al hotel y destino- Identificación de oportunidades locales (culturales, lifestyle, gastronomía, entretenimiento)- Coordinación con Ventas y Operaciones para alinear acciones a objetivos de negocio- Definición y supervisión de la estrategia de Social Media para el hotel y sus perfiles (hotel/F&B outlet).- Coordinación de agencia para planificación, calendario y publicación de contenidos de los hoteles con redes sociales propias.- Asegurar consistencia con el tono, voz y guidelines de marca- Revisión y aprobación de contenidos (copys, creatividades, formatos)- Desarrollo de iniciativas para fomentar:- Engagement y crecimiento de comunidades- Creación de social touchpoints (photo opportunities, experiencias “instagrameables”)- Coordinación de hashtags, UTMs y distribución de contenido- Gestión y creación de contenidos (videoshootings, photoshootings, etc)- Gestión de solicitudes de prensa, influencers y content creators- Identificación, negociación y seguimiento de colaboraciones con influencers- Coordinación con agencias de PR y Social Media- Creación y actualización del Press Kit- Amplificación de activaciones y eventos a través de canales digitales y PR- Atención a perfiles clave (VIPs, prensa, influencers)4. ACTIVACIONES, EVENTOS & F&B- Desarrollo de identidades y contenido (videoshootings & photoshootings)- Conceptualización y ejecución de eventos, experiencias y activaciones- Desarrollo de estrategias de marketing para puntos de venta F&B clave- Identificación de partnerships (música, arte, wellness, gastronomía)- Coordinación con equipos de F&B y Guest Experience- Monitorización de la actividad digital (competencia, tendencias, reputación)- Gestión de herramientas de escucha activa (Hootsuite, Talkwalker, etc.)- Identificación de oportunidades (influencers, tendencias, incidencias)- Supervisión del customer service en redes sociales- Seguimiento de KPIs de marketing y social media:- Engagement, alcance, crecimiento de comunidad- Performance de contenidos- Coordinación de reportes mensuales y análisis de resultados- Propuesta de optimizaciones basadas en datos- Control presupuestario del Marketing Plan- Gestión y optimización de presupuestos de marketing y social media- Supervisión de campañas de paid social junto con agencias- Asegurar alineación con objetivos y maximización del ROI- Control y seguimiento del presupuesto anual- Supervisión de shootings (foto/video) y generación de contenido- Garantizar coherencia visual y narrativa con la marca- Gestión y actualización de contenidos en melia.Com y otros canales- Creación de materiales de ventas y presentaciones- Identificación y gestión de alianzas estratégicas- Asegurar alineación con el posicionamiento de marca- Desarrollo de colaboraciones que aporten visibilidad y valor diferencialEn Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

El/la Retail HR Business Partner es la figura clave para acompañar al negocio retail de Majorica en su fase de transformación y crecimiento, actuando como socio/a estratégico/a de los equipos de tienda y de la dirección retail. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Su misión es asegurar que las personas, la organización y la cultura están alineadas con los objetivos del negocio, garantizando una gestión excelente del talento en tienda, una correcta aplicación de las políticas de People & Culture y un alto nivel de engagement y desempeño. Responsabilidades principales Partner estratégico del negocio retail Actuar como HR Business Partner de referencia para los equipos de retail (store managers, area managers y dirección retail). Traducir la estrategia de negocio en planes de personas accionables para el canal retail. Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento de red y evolución de modelos operativos. Gestión de talento en tiendas Liderar los procesos de selección para posiciones clave en retail (store managers, perfiles clave de tienda). Acompañar procesos de onboarding, desarrollo y sucesión en tienda. Identificar talento, high potentials y necesidades de desarrollo. Performance, liderazgo y cultura Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño. Acompañar a managers en feedback, desarrollo de equipos y gestión de bajo rendimiento. Impulsar una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento alineada con los valores de la compañía. Relaciones laborales y marco legal Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios aplicables en el entorno retail. Gestionar relaciones laborales, situaciones disciplinarias y conflictos con rigor y criterio. Coordinarse con asesoría laboral y otras areas claves de People & Culture. People analytics y mejora continua Analizar indicadores clave de RRHH en retail: % rotación, % absentismo, control de horas, promociones internas, cobertura horaria, cobertura de posiciones, engagement, NPS, etc. Proponer planes de acción basados en datos para mejorar eficiencia, estabilidad y experiencia del empleado. Participar en proyectos transversales de People & Culture. Perfil requerido Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de HR Business Partner, idealmente en entornos retail, moda o lujo accesible. Experiencia directa trabajando con equipos de tienda y estructuras operativas. Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales en retail. Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa. Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio. Perfil autónomo, resolutivo y con criterio. xqziphu Disponibilidad para viajar regularmente a tiendas. Competencias clave Visión de negocio y orientación a resultados Capacidad de influencia y cercanía con el terreno Rigor, confidencialidad y criterio profesional #J-18808-Ljbffr

Descripción de la oferta Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Palma (Palma de Mallorca) Trabajo a realizar En la Fundación Secretariado Gitano trabajamos desde hace más de 40 años para promover la igualdad de oportunidades y los derechos del pueblo gitano. Impulsamos programas de educación, empleo, igualdad y acción social que promueven la igualdad de oportunidades y favorecen la inclusión social de la comunidad gitana. Para conseguirlo, además de un buen equipo de intervención, necesitamos que la organización funcione de forma coordinada y eficiente. Buscamos una persona organizada, resolutiva y con visión global para incorporarse a la nueva sede de la Fundación Secretariado Gitano en Palma. Su misión será planificar las actividades de la FSG (en materia de gestión de programas, equipos, recursos y representación institucional) en la provincia que se concreta en la planificación estratégica en el ámbito territorial correspondiente velando por el desarrollo de los programas, facilitando la misión y los objetivos de la FSG en la provincia, bajo la supervisión y directrices marcadas por la Dirección Autonómica y asesoramiento de los las Responsable de los ámbitos de intervención, las líneas estratégicas del territorio y el presupuesto asignado para el mismo. Perfil del candidato Grado universitario en Ciencias Sociales, Ciencias Jurídicas, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines. • Conocimientos de la Comunidad gitana, historia, escala de valores, ritos y costumbres., • Formación en gestión de proyectos, • Gestión de subvenciones y fondos públicos., • Conocimiento de programas financiados por el Fondo Social Europeo u otros fondos públicos., • Coordinación, prevención de riesgos, negociación y resolución de conflictos., • Planificación económica, presupuestación, contabilidad., • Formación en calidad, mejora continua, gestión por procesos y metodologías ágiles (Scrum)., • Recursos de empleo, educación, acción social e igualdad de su zona de influencia., • Conocer las administraciones autonómicas, locales y sus competencias., • Catalán nivel B2 o superior. Experiencia Al menos 3 años de experiencia en puestos similares. Buscamos personas con experiencia en gestión de proyectos o programas, preferentemente en entidades del tercer sector, administraciones públicas o entidades financiadas con fondos públicos. Será especialmente positiva la experiencia en formulación y justificación de proyectos, elaboración de memorias e informes, gestión administrativa y organización del trabajo en equipos multidisciplinares. Competencias digitales: Manejo avanzado en Microsoft Office (Tratamiento de textos, Hojas de Cálculo, Bases de datos, etc.), Microsoft Office 365, herramientas colaborativas y aplicaciones de gestión documental. Se valorará experiencia en bases de datos, plataformas de gestión de proyectos y herramientas de análisis y seguimiento de indicadores. Otros requisitos: • Certificado negativo de Delitos de Naturaleza Sexual., • Orientación a la Eficiencia., • Gran capacidad de organización y planificación., • Visión global., • Iniciativa y autonomía., • Capacidad analítica y orientación a la mejora continua., • Resolución de Problemas., • Capacidad para facilitar el trabajo de otras personas y generar dinámicas de colaboración., • Capacidad de contacto/Relaciones., • Pensamiento Estratégico., • Dirección de Personas/Liderazgo., • Desarrollo del equipo., • Habilidades de comunicación y negociación; trabajo en equipo y persona dinámica y resolutiva., • Rigor técnico y atención al detalle., • Flexibilidad para gestionar prioridades cambiantes., • Sensibilidad hacia la diversidad, la igualdad de oportunidades y los derechos humanos., • Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana que, en caso de no contar con ella, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, y para la que la Fundación ofrecerá los medios necesarios. Se valorará: • Formación en género., • Disponer de grado de discapacidad >33%., • La pertenencia a la comunidad gitana. Condiciones Indefinido Indefinida Completa: 37,5 horas semanales. xqziphu El salario bruto anual mínimo de la banda para este puesto en 2026 será de 28.352,67 euros. #J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto41545 -Publicado10/09/2026 -España -Palma de Mallorca -Administración -Oficinas corporativas Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Proporcionar soporte analítico al área operativa para facilitar la toma de decisiones estratégicas y de negocio. Será responsable de analizar el rendimiento económico y operativo de la compañía, identificar riesgos y oportunidades de mejora, y asegurar la calidad y consistencia de la información utilizada en procesos de planificación, reporting y seguimiento del negocio. • Participar en los procesos de presupuesto, rolling forecast, cierre mensual y planes a largo plazo., • Analizar desviaciones, tendencias y KPIs operativos y financieros para identificar riesgos y oportunidades., • Elaborar informes, presentaciones y análisis para la Dirección, Comités y otras áreas de negocio., • Consolidar información de diferentes centros y garantizar la calidad y coherencia del reporting., • Participar en la elaboración de estudios de viabilidad para nuevos proyectos y renovaciones de contratos., • Dar seguimiento a propuestas de inversión y apoyar los procesos de aprobación correspondientes., • Identificar áreas de mejora en resultados, productividad y rentabilidad., • Impulsar iniciativas de automatización, optimización de procesos y mejora de herramientas de reporting., • Colaborar con equipos de Operaciones, Revenue Management, BI, Finanzas y Control de Gestión para asegurar el alineamiento de la información., • Actuar como punto de conexión entre diferentes áreas para garantizar una visión integral del negocio., • Elaborar análisis y documentación para Business Reviews, comités operativos y reuniones con stakeholders internos y externos., • Contribuir a la generación de insights que faciliten la toma de decisiones basadas en datos., • Valorable formación de posgrado o MBA en Business Intelligence, Analytics o áreas afines., • Mínimo 2/3 años de experiencia en posiciones de Performance, Business Analytics, Control de Gestión, Finanzas o similares., • Valorable experiencia en el sector hotelero o conocimientos de operativa hotelera., • Deseable experiencia con herramientas de gestión de proyectos., • Excel avanzado y análisis de datos., • Conocimientos de reporting financiero, presupuestación y forecasting., • Familiaridad con herramientas de Business Intelligence y visualización de datos., • Capacidad para interpretar información económica y operativa de negocio., • Español e inglés profesional., • Se valorará positivamente el conocimiento de un tercer idioma., • Alta capacidad analítica y orientación a datos., • Pensamiento crítico y resolución de problemas., • Organización y gestión de múltiples proyectos simultáneamente., • Capacidad de comunicación e influencia con diferentes stakeholders., • Proactividad, atención al detalle y orientación a la mejora continua. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura ". #J-18808-Ljbffr

Presentes en España 1984, somos una de las compañías líderes en el mercado nacional de elevación. Contamos con más 70 oficinas y un equipo humano formado por más de 2.700 profesionales. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Atendemos proyectos de movilidad urbana durante todo su ciclo de vida. ¿Estás buscando incorporarte a una industria técnicamente emocionante y a un sector estable y sostenible? ¿Te identificas con una forma de trabajar autónoma y flexible? ¿Te gustaría ser parte de una historia de éxito y contribuir decisivamente con tu trabajo, tus ideas y tu personalidad al éxito en el área de mantenimiento? En dependencia de Jefe/a de Servicio de Posventa y tras un periodo de formación, te ocuparás de llevar a cabo los mantenimientos tanto preventivos como correctivos de las instalaciones asignadas en tu zona. Funciones • Velarás por el correcto funcionamiento del parque de instalaciones asignadas en tu zona, tales como ascensores, escaleras mecánicas, etc., realizando las actividades de mantenimiento preventivo y/o la reparación necesaria, de acuerdo al plan de mantenimiento, los procedimientos y las políticas de asistencia técnica., • Mantendrás informado al cliente acerca del estado de las instalaciones, • Velarás por la adecuación de los aparatos a la normativa legal vigente, minimizando el impacto en el cliente y en el medioambiente, • Asegurarás la duración y el buen funcionamiento de las herramientas y equipamiento bajo tu responsabilidad, • Garantizarás el cumplimiento de la política interna en Seguridad y Salud, Calidad y Medio Ambiente ¿Te gusta el área de servicios/operaciones y eres una persona con iniciativa y orientada a resultados? ¿Te acercas de manera proactiva a las personas y puedes responder de manera adecuada a las necesidades de tus clientes? Requisitos • Imprescindible tener uno de los siguientes títulos de formación profesional o el certificado de profesionalidad:, • Técnico en Mantenimiento Electromecánico, • Técnico Superior en Mecatrónica Industrial, • Técnico Superior en Mantenimiento de Equipo Industrial, • Técnico en Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas, • Técnico especialista en Mantenimiento Electromecánico, • Técnico especialista en Mantenimiento Eléctrico – Electrónico, • Técnico especialista en Mantenimiento Mecánico, • Certificado de profesionalidad de "Instalación y mantenimiento de ascensores y otros equipos fijos de elevación y transporte" (IMAQ0110), • Certificado de profesionalidad de "Desarrollo de proyectos en instalaciones de manutención, elevación y transporte" (IMAQ0210), • Se valorará positivamente la experiencia previa como técnico/a de mantenimiento de ascensores, • Imprescindible carnet de conducir Condiciones • Contrato eventual con posibilidades de incorporación en un sector estable y sostenible., • Teléfono móvil, vehículo / kilometraje. xqziphu, • Colaboración y trabajo en equipo: una cultura abierta, transparente y orientada al valor., • Bienvenida y formación - programa específico de bienvenida y formación para ayudarte en tu desarrollo profesional desde el primer día. #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos y qué buscamos? Somos una empresa del sector logístico, especializada en la entrega de última milla. Nacimos en 2015 con la idea de desarrollar una plataforma tecnológica única que optimiza, automatiza y robotiza los procesos operativos. ¡Y lo logramos! Esto no habría sido posible sin nuestras personas, nuestras y nuestros Paackers. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Nuestras oficinas principales se encuentran en Barcelona y tenemos almacenes ubicados en varias zonas de España y Portugal. Es ahí donde supervisamos las operaciones de almacenamiento y entrega, planificamos rutas y analizamos datos. Buscamos un perfil de Supervisor/a de almacén para nuestro almacén de Mallorca ubicado en Son Castelló. ¿Qué harás en esta posición? Serás la persona responsable de supervisar la actividad operativa del almacén. Tus tareas principales serían: • Realizar la operativa diaria de carga y descarga de paquetería, clasificación y gestión de incidencias., • Realizar los inventarios semanales., • Hacer un seguimiento diario de las rutas., • Velar por el mantenimiento, orden y limpieza de las instalaciones., • Gestionar las reclamaciones diarias., • Reportar al/a la responsable de turno de la operativa., • Realizar tareas administrativas de soporte relacionadas con las recogidas y las entregas de paquetería., • Recibir a los/las repartidores/as garantizando la correcta carga y/o descarga de los pedidos.¿Cuáles son los detalles de la oferta?, • Contrato: indefinido, • Jornada: completa, • Turnos: rotativos de lunes a domingo. Turno de mañana: de 4:30 a 12:30 y de 6:00 a 14:00. Turno de tarde: de 15:00 a 23:00., • Incorporación: inmediata¿Qué ofrecemos?, • Buen ambiente de trabajo, donde podrás conocer a grandes profesionales del sector que te ayudarán a crecer profesionalmente., • Cultura dinámica y proactiva con gran espíritu colaborativo., • Retribución flexible mediante nuestro partner Coverflex en los siguientes conceptos:, • Restaurantes, • Transporte Público, • Guardería, • Formación, • Seguro Médico De conformidad con el artículo 13 del Reglamento (UE) 679/2016, relativo a la protección de las personas físicas por lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de los mismos, le informamos que el envío del presente formulario implica su autorización a favor de PAACK LOGISTICS IBERIA, S.L.U, y las empresas del grupo, para el tratamiento de sus datos de carácter personal, que quedarán incorporados en los sistemas de información titularidad de PAACK LOGISTICS IBERIA, S.L.U, con la finalidad de atender una petición de alta como candidato para la oferta de empleo ofrecida, para el envío de comunicaciones sobre el estado del proceso de la oferta de empleo, para el envío de encuestas de calidad sobre los procesos de selección y poder enviarle, en su caso, ofertas de empleo de su interés. xqziphu Sus datos serán conservados por el periodo de un año. En cualquier momento, podrá ejercer los derechos de acceso, supresión, rectificación, oposición, portabilidad y limitación, comunicándolo por escrito a Puede obtener más información sobre el tratamiento de sus datos a través del siguiente enlace de Política de Privacidad. #J-18808-Ljbffr

Serás responsable de coordinar y supervisar la seguridad durante la ejecución de obras, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo una cultura preventiva entre las empresas y el personal. Se valorará formación universitaria en Ingeniería, Máster en Prevención de Riesgos

Compartir tus conocimientos sobre moda y productos para ayudar a los clientes a tomar decisiones. Somos miles de compañeros apasionados y talentosos, unidos por nuestra cultura y valores compartidos.

Desarrollo profesional; si este es tu objetivo, podrás aprender de nuestro entorno dinámico y nuestra estructura en las distintas áreas de trabajo. Beneficios Sociales y ayudas acorde a nuestra cultura de empresa: cheque guardería, descuentos en seguro médico, etc. Tiene las siguientes habilida

Tu misión será generar oportunidades laborales y formativas para las personas participantes del programa, desarrollando alianzas con empresas y convirtiéndote en el puente entre el tejido empresarial y el equipo de empleo de la Fundación. Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y l

Serás socio estratégico de los equipos de tienda y dirección retail, asegurando que la gente, la organización y la cultura estén alineadas con los objetivos del negocio y gestionando el talento en tienda.

Conocimientos en el manejo de bases de datos, paquete office, plataformas de empleo, redes…- Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana que, en caso de no contar con ella, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, y para la que la Fu