Recursos humanos jobs in Cornellà De LlobregatCreate job alerts

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. Acciona, en su línea de negocio de construcción, precisa la incorporación de un/una Jefe/a de Obra para importante obra aeroportuaria en Barcelona. Descripción del puesto Misión: Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto. Son responsables de la ejecución de los contratos de obras. Planifican, optimizan y supervisan la utilización de los recursos para asegurar que las obras de construcción se ejecutan en el plazo, con las especificaciones y con el coste establecidos. Entre sus funciones más comunes están: Gestionar los contratos y obtener los permisos y licencias requeridos, elaborar estimaciones presupuestarias, planificar y fijar las fases de la construcción, supervisar las actividades de los subcontratistas y del personal subordinado u obrero, verificar los avances logrados y la calidad del trabajo durante todas las fases del proyecto, representar a la empresa en asuntos pertinentes, etc. Se responsabilizará de las siguientes funciones: • Coordinación de los trabajos., • Seguimiento de las subcontratas., • Control de costes, • Planificación, optimización y supervisión de la utilización de recursos., • Control y seguimiento de la planificación del Proyecto con las especificaciones y con el coste establecidos. Requisitos del candidato • Ingeniero/a Aeronáutico, Ingeniero/a Técnico Aeronáutico o Graduado/a Aeroespacial., • Experiencia mínima de 5 años en obras en campo de vuelos., • Movilidad geográfica. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. Acciona, en su línea de negocio de construcción, precisa la incorporación de un/una Jefe/a de Producción para importante obra aeroportuaria en Barcelona. Descripción del puesto Misión: Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto. Son responsables de la ejecución de los contratos de obras. Planifican, optimizan y supervisan la utilización de los recursos para asegurar que las obras de construcción se ejecutan en el plazo, con las especificaciones y con el coste establecidos. Entre sus funciones más comunes están: Gestionar los contratos y obtener los permisos y licencias requeridos, elaborar estimaciones presupuestarias, planificar y fijar las fases de la construcción, supervisar las actividades de los subcontratistas y del personal subordinado u obrero, verificar los avances logrados y la calidad del trabajo durante todas las fases del proyecto, representar a la empresa en asuntos pertinentes, etc. Se responsabilizará de las siguientes funciones: • Coordinación de los trabajos., • Seguimiento de las subcontratas., • Control de costes, • Planificación, optimización y supervisión de la utilización de recursos., • Control y seguimiento de la planificación del Proyecto con las especificaciones y con el coste establecidos. Requisitos del candidato • Ingeniero/a Industrial, Ingeniero/a Técnico Industrial o Graduado/a de especialidad correspondiente., • Imprescindible experiencia mínima de 5 años en obras de balizamiento en campo de vuelos., • Movilidad geográfica. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Grupo ImesAPI está constituido por empresas de referencia en la conservación y explotación de todo tipo de infraestructuras y servicios, siendo líderes en sectores como la conservación y explotación de carreteras, alumbrado público, construcción, señalización, saneamiento y abastecimiento, mantenimiento de edificios y servicios a la ciudad. Nuestra trayectoria de éxito se basa en una cultura corporativa enfocada a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, a través de una organización eficiente y una gestión dinámica y emprendedora. Una ventaja competitiva basada el la alta calidad de nuestro equipo humano, la aplicación de tecnologías de última generación, y la constante innovación en cada uno de nuestros proyectos. Actualmente, necesitamos incorporar a un/a Operario/a para el mantenimiento de instalaciones de alumbrado público en Barcelona. Las funciones a desempeñar serán las siguientes: • Mantenimiento de instalaciones de alumbrado público. Se requiere: • Recomendable formación de Grado Medio en Electricidad., • Experiencia mínima de 2 años en puestos con funciones similares., • Poseer carnet de conducir, recomendable permiso de conducir tipo C., • Disponibilidad para realizar guardias. Se ofrece: • Oportunidad para trabajar en una importante empresa líder en su sector y en continuo crecimiento., • Formación, aprendizaje continuo y una carrera profesional orientada a la especialización y promoción., • Buen ambiente de trabajo., • Contrato: Temporal por circunstancias de la producción., • Jornada: Completa., • Horario: turnos de Mañana-Tarde-Noche., • Ubicación: Barcelona. Para Grupo ImesAPI la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades.

MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo Estamos buscando un Coordinador/a de obras PCI para trabajar con uno de nuestros clientes, especializados en sistemas de protección contra incendios, con sede en el Masnou. Tu Misión: Asegurar y optimizar los tiempos y costes de ejecución de la obra. Lo que harás (Principales Responsabilidades): • Controlar, supervisar y optimizar recursos, medios y planificación en las obras asignadas., • Actuar como el principal nexo de comunicación con el cliente durante toda la ejecución del proyecto., • Garantizar el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)., • Liderar la negociación con subcontratas y gestionar la relación para asegurar su máximo rendimiento., • Elaborar y validar calendarios y planes de trabajo detallados con el cliente., • Controlar el avance del proyecto y los costes, gestionando desviaciones y aplicando medidas correctivas., • Determinar los importes para las certificaciones de obra y reportar el avance e incidencias internamente., • Gestionar la entrega, puesta en marcha y formación al cliente al finalizar la obra. Lo que buscamos (Perfil Ideal): • Formación: Ingeniería, arquitectura o alguna rama similar., • Conocimientos Técnicos: Imprescindible interpretación de planos y documentación técnica. Dominio de Office 365. Se valorará: Manejo de AutoCAD y ERP., • Idiomas: Castellano y Catalán. Se valorará: Inglés (First o similar)., • Competencias Clave: Orientación al cliente, gran capacidad de resolución de problemas, negociación, gestión de personas, capacidad analítica y mentalidad positiva. ¿Qué ofrece el cliente? • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento., • Proyectos desafiantes y de gran envergadura., • Condiciones que incluyen vehículo, dietas, tarjeta Solred y cobertura de gastos de viaje y pernoctación por obra. Estaremos encantados en conocerte, no dudes en inscribirte a la oferta.

¿Eres un/a Arquitecto/a Técnico/a con experiencia en la gestión de proyectos de edificación? ¿Buscas una oportunidad como jefe de obra residencial en una importante empresa constructora catalana especializada en la ejecución de cliente publico? ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación inmediata a una empresa líder en su sector, reconocida por la calidad y el impacto de sus proyectos., • Proyectos de gran envergadura y singulares, que te permitirán destacar en el sector y aportar soluciones innovadoras., • Estabilidad laboral en una constructora consolidada con un fuerte enfoque en el desarrollo y crecimiento profesional., • Plan de desarrollo profesional que te permitirá avanzar dentro de la empresa y ampliar tus responsabilidades., • Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, donde tu experiencia y visión serán valoradas desde el primer día. Funciones principales • Coordinación y supervisión integral de las obras, garantizando el control de plazos, costes y calidad., • Gestión de equipos humanos, técnicos y materiales, asegurando el uso óptimo de los recursos., • Control económico y presupuestario, optimizando costes sin comprometer la calidad., • Implementación de medidas de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente., • Comunicación constante con la dirección facultativa, la propiedad y los equipos de trabajo para asegurar la excelencia en cada proyecto. ¿Qué necesitamos de ti? • Formación: Arquitectura Técnica, Grado en Edificación, Arquitectura, Ingeniería Técnica o similar., • Experiencia previa de 2 a 5 años en gestión de obras de edificación, liderando proyectos de gran complejidad. (Presupuesto de ejecución de más de 5 millones)., • Conocimientos avanzados de Office, MS Project, AutoCAD, Presto y, si es posible, experiencia con BIM (valorable)., • Habilidad para liderar equipos y coordinar múltiples aspectos de la obra, con una visión estratégica orientada a resultados. Si te apasiona la gestión de proyectos de edificación y buscas una oportunidad donde puedas crecer profesionalmente mientras trabajas en proyectos desafiantes y de alto valor, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y únete a un equipo que transforma el panorama de la construcción en Cataluña.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. Acciona, en su línea de negocio de construcción, precisa la incorporación de un/una Jefe/a de Producción para importante obra aeroportuaria de campo de vuelo en Barcelona. Descripción del puesto Misión: Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto. Son responsables de la ejecución de los contratos de obras. Planifican, optimizan y supervisan la utilización de los recursos para asegurar que las obras de construcción se ejecutan en el plazo, con las especificaciones y con el coste establecidos. Entre sus funciones más comunes están: Gestionar los contratos y obtener los permisos y licencias requeridos, elaborar estimaciones presupuestarias, planificar y fijar las fases de la construcción, supervisar las actividades de los subcontratistas y del personal subordinado u obrero, verificar los avances logrados y la calidad del trabajo durante todas las fases del proyecto, representar a la empresa en asuntos pertinentes, etc. Se responsabilizará de las siguientes funciones: • Coordinación de los trabajos., • Seguimiento de las subcontratas., • Control de costes, • Planificación, optimización y supervisión de la utilización de recursos., • Control y seguimiento de la planificación del Proyecto con las especificaciones y con el coste establecidos. Requisitos del candidato • Ingeniero/a, Ingeniero/a Técnico o Graduado/a de especialidad correspondiente (Civil)., • Imprescindible experiencia mínima de 5 años en obras de pavimentación en campo de vuelos., • Movilidad geográfica. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Técnico/a Mecatrónico/a de Campo (Field Service Engineer) para una importante empresa italiana del sector industrial, especializada en sistemas de cierre, orientación y alimentación de tapones para líneas de packaging de alto valor tecnológico, principalmente para los sectores de alimentación, bebidas, vinos y licores, cuidado personal y farmacéutico. La persona buscada es un/a técnico/a montador/a mecánico-electrónico capaz de desarrollar operaciones de montaje, puesta en marcha, pruebas y mantenimiento ordinario y extraordinario de máquinas para líneas de packaging (típicamente sistemas de tapado), no solo en entorno de producción en planta, sino también mediante actividades de instalación, asistencia técnica y servicio directamente en las instalaciones de nuestros clientes. Responsabilidades: • Montaje mecánico, eléctrico y neumático de maquinaria industrial de packaging (principalmente sistemas de tapado y alimentación de cierres)., • Puesta en marcha y validación de equipos en casa del cliente., • Diagnóstico, resolución de averías y soporte técnico en campo., • Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria instalada., • Ajustes mecánicos y electrónicos para optimización del rendimiento de los equipos., • Interpretación de planos mecánicos, esquemas eléctricos y neumáticos., • Realización de intervenciones técnicas en instalaciones de clientes en España y Portugal., • Soporte técnico directo al cliente durante todo el ciclo de vida del equipo., • Elaboración de reportes técnicos de intervención., • Colaboración con los equipos de ingeniería, producción y postventa para la mejora continua del producto., • Participación en formación técnica y soporte a la transferencia de conocimiento interno y externo. Requisitos: • Titulación de grado técnico en Mecatrónica, Mecánica, Electrónica Industrial o similar., • Experiencia mínima de 3 años como técnico/a montador/a de máquinas automáticas en entorno industrial., • Buen conocimiento del dibujo técnico mecánico y lectura de esquemas eléctricos y neumáticos., • Disponibilidad para viajar dentro de la Península Ibérica y puntualmente al extranjero., • Disponibilidad para realizar un período de formación inicial sobre nuestros productos en nuestra sede central en Italia, eventualmente hasta 3 meses, así como participación periódica en cursos de formación., • Imprescindible conocimiento de español e inglés hablado y escrito., • Alta orientación al cliente, autonomía y capacidad de resolución de problemas en campo., • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en entornos industriales y multiculturales. Qué ofrecemos: • Incorporación a una empresa internacional líder en su sector tecnológico., • Proyecto estable y de largo recorrido con alta proyección profesional., • Formación técnica inicial y continua en producto y procesos., • Entorno de trabajo internacional con colaboración directa con equipos en Italia., • Alta autonomía en la gestión del trabajo en campo., • Condiciones competitivas acordes a la experiencia aportada., • Posibilidad de desarrollo profesional dentro de una organización en crecimiento. Ubicación: Barcelona, España En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web https://pyou.es/privacy-policy/ y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

🔝 Coordinadores/as de Seguridad y Salud – Barcelona En Ingeniería y Prevención de Riesgos, S.L., empresa referente en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales en construcción, buscamos incorporar Coordinadores/as de Seguridad y Salud en fase de ejecución para nuestros proyectos en Barcelona. Se trata de una excelente oportunidad para profesionales con vocación por la prevención, que busquen estabilidad, desarrollo y un entorno de trabajo sólido y especializado. 📌 Perfil Requerido Formación obligatoria • Titulación universitaria en Ingeniería o Arquitectura, • (Imprescindible homologación en caso de titulaciones extranjeras), • Máster o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Valoramos también: • Experiencia previa como Coordinador/a de Seguridad y Salud en fase de ejecución, • Motivación, compromiso y deseo de crecimiento profesional 🎯 Qué Ofrecemos • Incorporación a una empresa consolidada, con trayectoria y en crecimiento., • Estabilidad laboral y proyección profesional real, • Flexibilidad horaria, y en la organización del trabajo día a día, • Vehículo de empresa, tarjeta de combustible, ordenador, móvil y todos los recursos necesarios, • Beneficios sociales y formación continua 🛠️ Funciones Principales Bajo la supervisión de un responsable con más de 20 años de experiencia, la persona seleccionada asumirá tareas de coordinación de seguridad y salud durante la fase de ejecución de obra, siguiendo la metodología interna de trabajo y los procedimientos del sistema de gestión de la empresa. Las personas incorporadas recibirán formación interna específica para garantizar su correcta integración en los proyectos asignados. 👉 Impulsa tu carrera con nosotros. Buscamos talento comprometido. ¡Queremos conocerte! 📧Envíanos tu CV a: mleton@imaspre.net | rrhh@imasp.net La presente oferta de empleo tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, según el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En I+P estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y con la mitigación de los efectos del cambio climático, por lo que buscamos alinear nuestros compromisos y procedimientos al reto de la Agenda 2030 y los 17 ODS. Desde el año 2011, I+P promueve con su adhesión a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el respeto y la promoción de los derechos humanos, laborales, medioambientales y la lucha contra la corrupción.

RESPONSABLE DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD Ubicación: Barcelona Sector: Salud privada / cirugía especializada Tipo de posición:Unidad Cirugía Barcelona es un centro médico especializado de referencia comprometido con la excelencia asistencial, la innovación y la mejora continua. Buscamos incorporar un/a Responsable de Administración, Contabilidad y Recursos Humanos que asuma un papel clave en la gestión económica, administrativa y organizativa de la compañía. La persona seleccionada trabajará en contacto directo con la Dirección, participando activamente en la optimización de procesos, la digitalización de la organización y la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas e inteligencia artificial aplicadas a la gestión empresarial. Funciones principales • Gestión integral de la contabilidad financiera de la sociedad., • Supervisión de la facturación, cobros y pagos., • Control y seguimiento de la tesorería., • Elaboración de cierres mensuales y reporting económico-financiero para Dirección., • Coordinación con asesoría fiscal, laboral y auditoría externa., • Preparación y seguimiento de presupuestos., • Control de costes y análisis de rentabilidad., • Gestión administrativa de aproximadamente 10 empleados y coordinación de los procesos laborales asociados., • Supervisión y control administrativo de aproximadamente 10 colaboradores profesionales externos con actividad recurrente., • Coordinación y revisión de nóminas, contratos, vacaciones, bajas e incidencias laborales., • Gestión documental y administrativa de proveedores y servicios externos., • Identificación e implantación de mejoras organizativas y de control interno., • Impulso de proyectos de digitalización y automatización de procesos administrativos. Requisitos • Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Empresariales o similar., • Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad administrativa, financiera o contable., • Conocimientos sólidos de contabilidad financiera, fiscalidad y gestión administrativa., • Experiencia en coordinación de nóminas y relación con asesorías laborales., • Dominio avanzado de Excel y herramientas de gestión empresarial., • Capacidad analítica, organización, autonomía y orientación al detalle., • Capacidad para trabajar de forma directa con Dirección y asumir responsabilidades transversales dentro de la organización., • Interés por la innovación, la mejora continua y la aplicación de nuevas tecnologías en el entorno empresarial. Se valorará especialmente • Experiencia previa en el sector sanitario, clínicas privadas o empresas de servicios profesionales., • Experiencia en gestión de tesorería y control presupuestario., • Conocimientos de herramientas de análisis de datos y elaboración de cuadros de mando., • Experiencia en proyectos de digitalización de procesos administrativos., • Uso habitual de herramientas de inteligencia artificial generativa (ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini u otras) aplicadas a la productividad, la elaboración de informes, el análisis de información y la automatización de tareas., • Capacidad para identificar oportunidades de mejora mediante soluciones tecnológicas y automatización de procesos. Ofrecemos • Incorporación a una organización médica consolidada y en crecimiento., • Posición estratégica con contacto directo con la Dirección., • Alto grado de autonomía y capacidad de decisión., • Participación activa en proyectos de mejora, digitalización e innovación., • Contrato indefinido., • Retribución entre 40.000 y 45.000 euros brutos anuales, según experiencia y aportación profesional., • Excelente ambiente de trabajo y proyecto estable a largo plazo., • Centro de trabajo en Barcelona. Perfil que buscamos Buscamos una persona rigurosa, organizada y resolutiva, con visión global de la gestión empresarial y capacidad para liderar el área administrativa de la organización. Valoramos especialmente perfiles con mentalidad innovadora, interés por las nuevas tecnologías y voluntad de incorporar herramientas de inteligencia artificial que permitan mejorar la eficiencia, la calidad de la información y los procesos internos de la compañía. Interesados: mail: contabilidad@ucbarcelona.com

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde Serveo buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a estudiante o recién titulado/a en Ingeniería de la edificación, Arquitectura o similar, con el propósito de apoyar al departamento en todas las tareas técnicas y administrativas. Tu nuevo rol consistirá en: • Ayudar en la redacción de presupuestos y solicitud de estos a subcontratas., • Apoyar en la realización de pedidos, realizando comparativos entre los proveedores., • Velar por el cumplimiento de los plazos del servicio y la rentabilidad del contrato., • Dar soporte al departamento técnico trasladando las soluciones técnicas a los proveedores., • Apoyar en la gestión documental en ayuntamientos y empresas de suministro., • Ayudar en la redacción de informes técnicos finales., • Ayudar a mantener el registro de toda la documentación e información del estado de las incidencias en las plataformas., • Conocer y cumplir los compromisos establecidos en la política de calidad, medioambiente y energía de Serveo, así como la política de gestión de activos. Formación: • Ingeniería de edificación, Arquitectura o similar. Conocimientos: • Nivel avanzado en el Paquete Office. Habilidades: • Capacidad analítica y de aprendizaje, flexibilidad, colaboración, capacidad de trabajo en equipo., • Gestión eficiente de tareas y toma de decisiones., • Liderazgo y colaboración interdepartamental., • Proactividad hacia la resolución de problemas y optimización de procesos., • Organización. Idiomas: • Nivel B2 de inglés. ¿Qué te ofrecemos? • Prácticas de 6 a 12 meses con profesionales líderes en una empresa referente del sector, donde aprenderás cada día., • Crecimiento profesional participando activamente en proyectos reales, con autonomía, colaboración y un enfoque basado en la confianza., • Posibilidad de incorporación tras las prácticas., • Excelente ambiente de trabajo, inclusivo y cercano, que te hará sentir parte del equipo desde el primer día., • Horario flexible, política corporativa de teletrabajo y medidas reales de conciliación, avaladas por el Certificado EFR. Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. Crece con nosotros.

Desde WHunt estamos en búsqueda de un Jefe de Obra (Ingeniero Eléctrico – Alta Tensión) que será responsable de la planificación, coordinación y ejecución de proyectos eléctricos de alta tensión, garantizando el cumplimiento de los plazos, costes, calidad y normativa de seguridad. Actuará como máximo responsable técnico en obra, liderando equipos propios y subcontratas en proyectos de subestaciones, líneas eléctricas y sistemas de transporte y distribución. Responsabilidades principales • Dirigir y supervisar la ejecución de obras de alta tensión (subestaciones, líneas AT y MT)., • Planificar recursos humanos, técnicos y materiales necesarios para la correcta ejecución del proyecto., • Coordinar equipos internos, subcontratas y proveedores en obra., • Controlar costes, certificaciones y seguimiento económico del proyecto., • Asegurar el cumplimiento de plazos de ejecución y hitos del proyecto., • Garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad, calidad y medioambiente., • Interpretar planos eléctricos, esquemas unifilares y documentación técnica., • Gestionar relación directa con cliente, dirección facultativa y organismos reguladores., • Elaborar reportes de avance de obra y documentación técnica asociada., • Detectar desviaciones técnicas o económicas y proponer acciones correctivas. Requisitos del puesto (H/M/D) • Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial o formación técnica equivalente., • Experiencia mínima de 3–5 años en ejecución de obras eléctricas, preferiblemente en alta tensión., • Conocimiento de subestaciones eléctricas, líneas AT/MT y sistemas de protección., • Experiencia de 2 años en gestión de obra y coordinación de equipos., • Conocimiento de normativa eléctrica y de seguridad aplicable. Se ofrece • Proyectos de alta complejidad técnica en el sector energético., • Estabilidad laboral y desarrollo profesional., • Condiciones competitivas según experiencia del candidato., • Posibilidad de crecimiento dentro de la organización.

Becario/a de Marketing En Talent Search People, somos una consultoría de recursos humanos especializada en conectar talento con empresas líderes. Con más de 15 años de experiencia, nos encargamos de seleccionar profesionales con diversas especializaciones. También ofrecemos servicios de RPO para optimizar la captación de talento en las empresas. ¿Qué harás durante tus prácticas? En Talent Search People te ofrecemos la oportunidad de realizar tus prácticas universitarias en un entorno dinámico, creativo y enfocado al desarrollo profesional. Con el acompañamiento y formación de la responsable del departamento, participarás activamente en: • Soporte en la creación de campañas para redes sociales como LinkedIn, Instagram y TikTok., • Redacción de copys creativos para publicaciones en RRSS., • Diseño de creatividades y carteles para vacantes, incorporaciones y artículos., • Creación, redacción y maquetación de newsletters internas y externas., • Apoyo en la gestión de reseñas y mensajes en LinkedIn., • Participación en el desarrollo de campañas offline y eventos corporativos. Requisitos • Posibilidad de realizar convenio de prácticas con tu universidad., • Estar cursando estudios universitarios en Marketing, Comunicación, Publicidad o similar. ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de enriquecer tu carrera en marketing desde la visión estratégica de los recursos humanos., • Formación continua y seguimiento personalizado por parte de tu tutor/a., • Formar parte de un equipo joven, cercano y con muchas ganas de innovar. *Sera valorado positivamente enviar un portfolio.

Para proyectos vinculados con los sectores de Ferrocarril, Transporte Inteligente y Aeronaval, y dependiendo de la Gerencia de Proyectos, el Jefe/a de Proyecto/Obra tiene como misión coordinar la ejecución y asegurar la entrega del proyecto con la calidad, plazo y coste requeridos por el cliente. Entre las principales funciones del puesto, destacan: • Identificar los requisitos contractuales del proyecto., • Identificar las necesidades de recursos, tanto internos como externos, humanos y materiales., • Realizar y mantener el cronograma de planificación del proyecto., • Identificar y evaluar posibles riesgos durante la ejecución del proyecto, y gestionarlos debidamente., • Elaborar informes de seguimiento de los avances del proyecto, de acuerdo a los requisitos específicos fijados para cada proyecto., • Participar en la elaboración del Plan de Calidad y asegurar el cumplimiento de los requisitos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo., • Revisar de manera periódica el estado económico de los proyectos, realizando los cierres mensuales y estimaciones a finalización., • Realizar la entrega formal del proyecto. Ingeniero/a Técnico/Grado o Superior/Máster en Ingeniería. Experiencia de 3 años en gestión de proyectos en los sectores de Ferrocarril, Tráfico y/o Aeronaval. Experiencia en proyectos, obras y/o mantenimiento de Instalaciones de Seguridad Ferroviaria y Telecomunicaciones. Inglés nivel medio, hablado y escrito.

Perfil del candidato Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y dirección de departamentos de postventa dentro del sector de la construcción y promoción inmobiliaria. La persona seleccionada deberá aportar una visión global del proceso constructivo y de las garantías posteriores a la entrega de las obras, combinando conocimientos técnicos con capacidad organizativa, liderazgo, criterio empresarial y orientación al cliente. No se busca un perfil administrativo ni un mero gestor de incidencias, sino una persona capaz de estructurar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la compañía, implantando procedimientos de trabajo, realizando el seguimiento de las incidencias y coordinando los recursos necesarios para ofrecer un servicio eficaz y profesional. Formación • Arquitectura Técnica., • Ingeniería de Edificación., • Arquitectura., • Ingeniería o titulación técnica equivalente relacionada con el sector de la construcción. Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos, dirección de equipos, atención al cliente o gestión empresarial. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en la Avenida Diagonal de Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con la asistencia a reuniones, visitas de obra, inspecciones técnicas, encuentros con clientes, administradores de fincas, comunidades de propietarios, direcciones facultativas, industriales y empresas colaboradoras. La naturaleza del puesto exige mantener un contacto directo y permanente con las promociones en garantía y con todos los agentes implicados en la gestión de las incidencias de postventa. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa para el desarrollo de sus funciones profesionales. Se valorarán especialmente aquellos perfiles que aporten experiencia contrastada en la organización y dirección de departamentos de postventa dentro de empresas constructoras o promotoras inmobiliarias. Tareas y responsabilidades • Organizar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la empresa., • Diseñar e implantar procedimientos internos de gestión, seguimiento y cierre de incidencias., • Supervisar la recepción, clasificación, asignación y resolución de todas las incidencias de postventa., • Mantener una relación directa y permanente con clientes, promotores, administradores de fincas, comunidades de propietarios y técnicos externos., • Coordinar los trabajos de reparación con industriales, empresas especializadas y proveedores., • Mantener una comunicación constante con Dirección Técnica, jefes de obra y resto del equipo técnico de la empresa., • Analizar técnicamente las incidencias y determinar su posible imputabilidad a la constructora., • Gestionar y controlar los periodos de garantía de todas las promociones ejecutadas por la empresa., • Mantener actualizada toda la documentación asociada a entregas de obra, actas, listados de incidencias, ampliaciones de repasos y vencimientos de garantía., • Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica., • Controlar los costes asociados a las actuaciones de postventa., • Proponer mejoras organizativas y constructivas derivadas de la experiencia acumulada en el departamento., • Participar en reuniones con clientes, técnicos y proveedores cuando resulte necesario., • Velar por la correcta defensa de los intereses de la empresa en todas las reclamaciones recibidas. Experiencia • Experiencia mínima de 5 años en departamentos de postventa de empresas constructoras, promotoras o gestoras de proyectos inmobiliarios., • Experiencia en coordinación de incidencias en edificios residenciales y terciarios., • Experiencia en trato con clientes, técnicos, direcciones facultativas, administradores de fincas, industriales y proveedores., • Se valorará especialmente experiencia previa como jefe de obra, arquitecto técnico de obra o responsable técnico de producción., • Experiencia demostrable en organización de equipos, gestión de procesos y coordinación de recursos. Habilidades y competencias requeridas • Elevada capacidad de organización y planificación., • Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo., • Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos., • Excelente capacidad de comunicación y negociación., • Orientación a la resolución de problemas., • Capacidad para gestionar múltiples incidencias simultáneamente., • Criterio técnico sólido para analizar reclamaciones y responsabilidades., • Rigor documental y atención al detalle., • Capacidad para priorizar tareas y tomar decisiones., • Iniciativa y proactividad., • Capacidad para trabajar en equipo y relacionarse con diferentes departamentos de la empresa., • Visión global del negocio y de los procesos constructivos., • Capacidad para generar confianza y mantener relaciones profesionales de largo plazo con clientes y colaboradores. Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Postventa todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: • Técnicos de postventa internos., • Empresas especializadas de reparación., • Industriales y subcontratistas homologados., • Jefes de obra., • Equipo técnico de producción., • Dirección Técnica., • Dirección General., • Departamento administrativo y financiero. El candidato deberá coordinar y dirigir dichos recursos para garantizar una gestión eficiente de las incidencias y reclamaciones. Reportará directamente a Dirección Técnica y Dirección General. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Postventa mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Producción, Administración, Finanzas, Compras y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional estable en una empresa constructora consolidada, participando activamente en la organización y mejora continua de la compañía. La persona seleccionada tendrá capacidad real para estructurar y hacer evolucionar el departamento, participando en la toma de decisiones y formando parte de los procesos de coordinación y gestión de la empresa. Es una posición con elevado grado de autonomía, responsabilidad y visibilidad interna, integrada dentro de los órganos de coordinación y dirección de la compañía.

Importante cadena hotelera precisa incorporar a su equipo un/a Director/a de Alojamiento en uno de sus hoteles 5*. Esta persona será responsable de garantizar la excelencia operativa y la máxima satisfacción del cliente en todas las áreas del departamento. Funciones y responsabilidades • Supervisar y coordinar de manera integral las operaciones de alojamiento (Recepción, Pisos, Guest Experience y áreas relacionadas)., • Garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente, gestionando y resolviendo reclamaciones de forma eficiente y alineada con los estándares del hotel., • Asegurar el cumplimiento y la correcta aplicación de los estándares de calidad, servicio y atención al cliente., • Diseñar, implantar y optimizar procesos y procedimientos de trabajo orientados a la mejora continua., • Elaborar informes operativos y de resultados (KPIs, calidad, satisfacción del cliente, incidencias, productividad, etc.) para la Dirección., • Planificar, coordinar y supervisar la formación continua del personal del área de alojamiento., • Liderar, motivar y gestionar equipos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento., • Gestionar las operaciones de atención al público, asegurando una experiencia coherente y excelente durante toda la estancia del huésped., • Coordinar y asegurar una comunicación fluida y eficaz entre los distintos departamentos del hotel., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud, seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales., • Participar en la gestión de recursos humanos: selección, evaluación del desempeño, planificación de turnos y control de costes de personal., • Proponer e implementar acciones de mejora orientadas a incrementar la rentabilidad y la fidelización de clientes. Requisitos • Formación en Turismo, Dirección Hotelera o similar., • Experiencia previa demostrable en posiciones similares dentro del sector hotelero., • Capacidad de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones., • Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados y al cliente., • Alto nivel de habilidades comunicativas y de resolución de conflictos., • Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Se ofrece • Incorporación a un hotel de referencia en la ciudad., • Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional., • Entorno dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si cumples con el perfil y deseas impulsar tu carrera profesional en un entorno hotelero de primer nivel, no lo dudes y apúntate a esta oferta.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Rooms Division Manager para división de apartamentos, Barcelona Apartment. Si te apasiona la hostelería, dirigir equipos de trabajo, llevar la excelencia y satisfacción del cliente al máximo nivel, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto: Responsable de garantizar el funcionamiento fluido y eficiente de todos los aspectos relacionados con el alojamiento de los huéspedes, incluyendo el área de recepción, el departamento de limpieza, las reservas y los servicios para huéspedes. Reporta a: Director/a Division Apartamentos Funciones: • Supervisar y gestionar el desempeño de los equipos de recepción, limpieza, reservas y servicios para huéspedes. Esto implica, contratar, capacitar, programar y brindar orientación y apoyo continuo al personal., • Garantizar el más alto nivel de satisfacción de los huéspedes manteniendo estándares de servicio de calidad, manejando las quejas o inquietudes de manera rápida y profesional y tomando las acciones apropiadas para resolver problemas., • Colaborar con los quipos de ventas y marketing para desarrollar estrategias que maximicen los ingresos por habitación, las tasas de ocupación y las tarifas diarias promedio. Monitorear el inventario de habitaciones e implementar estrategias de precios en consecuencia., • Supervisar las operaciones diarias del área de recepción, limpieza y reservas para garantizar en proceso eficiente de registro y salida de huéspedes, una adecuada limpieza y mantenimiento de las habitaciones y el manejo preciso de las reservas., • Desarrollar y gestionar el presupuesto, para la división de habitaciones, asegurando que los gastos estén controlados y se cumplan los objetivos de ingresos. Implementar medidas de ahorro de costes sin comprometer la calidad del servicio., • Mantener altos estándares de limpieza, comodidad y seguridad en todo el establecimiento. Realizar inspecciones periódicas de las habitaciones y áreas públicas para garantizar el cumplimiento de los estándares de la marca y los requisitos normativos., • Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo continuo a los miembros del equipo para mejorar sus habilidades y conocimientos, asegurando un alto nivel de competencia en sus respectivas funciones., • Fomentar una comunicación efectiva dentro de la división de habitaciones y con otros departamentos para garantizar la coordinación adecuada de actividades y servicios., • Preparar informes periódicos sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con la división de habitaciones, como tasas de ocupación, ingresos, comentarios de los huéspedes y problemas de servicio. Analizar los datos para identificar tendencias y áreas de mejora., • Implementar y hacer cumplir los protocolos de salud y seguridad para garantizar el bienestar de los huéspedes y el personal, cumpliendo con las regulaciones locales y políticas de la empresa. Requisitos: • Experiencia de 3 años como RD Manager o similar en hoteles de 4 o 5., • Formación superior o universitaria relacionada con la hostelería, Administración Hotelera, Administración de Empresas o un campo relacionado (o experiencia laboral equivalente)., • Amplios conocimientos de operaciones hoteleras, con énfasis en la gestión de la división de habitaciones, y gestión de la cuenta de explotación., • Sólidos conocimientos en principios y prácticas de gestión de ingresos., • Visión comercial. Orientación al cliente y a resultados., • Perfil analítico y ágil en la toma de decisiones., • Buen comunicador, asertivo y negociador efectivo ante situaciones de conflicto., • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos., • Excelentes actitudes de atención al cliente, comunicación y organización., • Tolerancia a altos ritmos de trabajo y resiliencia en situaciones bajo presión., • Sentido de responsabilidad corporativa y compromiso., • Imprescindible el dominio de castellano, inglés y otro idioma, como mínimo. Se ofrece: • Contrato estable, • Incorporación inmediata., • Jornada completa, • Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico., • Programas de formación continua., • Sala comedor equipada para el personal., • Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección., • Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow., • Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más., • Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería)., • Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado., • Y muchos beneficios más., • _, • FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION, • INSTAGRAM: @DERBY_HOTELS, • TWITTER: @DERBY_HOTELS

MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo Buscamos un Técnico PCI para unirse a un equipo especializado en protección contra incendios y trabajar directamente con uno de nuestros clientes líderes en el sector. Responsabilidades del puesto: • Mantenimiento Preventivo de sistemas de protección contra incendios, • Inspección periódica, • Comprobación y certificación de funcionamiento., • Reportar mantenimiento en ERP., • Mantenimiento Correctivo de sistemas de protección contra incendios, • Diagnóstico y reparación de averías en los sistemas., • Sustitución de componentes defectuosos., • Adaptación y actualización de sistemas según normativa vigente según directrices., • Servicio Técnico (Alta especialización) de sistemas de protección contra incendios, • Asistencia técnica de clientes., • Diagnóstico avanzado de fallos complejos., • Programación de sistemas., • Integración con otros sistemas., • Puesta en marcha de sistemas., • Coordinación con fabricantes y especialistas en casos de soporte técnico avanzado. Requisitos: • Experiencia mínima de 4 años en funciones descritas y conocimientos de fabricantes preferentemente en sector industrial., • Dominio ofimático., • Se busca una persona de perfil proactivo, con alto nivel de organización, con capacidad de análisis de información y atención al detalle. Se requerirá capacidad para trabajar en equipo diverso., • Carnet de conducir. Que ofrecemos: • Oportunidad laboral estable y con proyección., • Formación continua: en esta posición se ofrece, formación avanzada de sistemas de control de temperatura y evacuación de humos y cortinas cortafuegos., • Ambiente laboral colaborativo. ¡Si estas interesado/a no dudes en hacernos llegar tu CV!

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La posición estaba basada en Barcelona y la persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. RESPONSABILIDADES • Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente, • Asesoramiento técnico y formación a los usuarios, • Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software., • Informes y reporte de trabajos realizados, • Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS • Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar, • Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa., • Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos, • Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable, • Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente, • Carné de conducir. SE VALORARÁ • Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas., • Experiencia en programación de autómatas., • Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia., • Experiencia en redes de comunicación industriales., • Conocimientos de AutoCAD., • Alemán muy valorable., • Capacidad de trabajo en equipo, • Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma, • Orientación al cliente y a resultados OFERTA • Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector, • Buen ambiente de trabajo, • Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. Actualmente, desde la delegación de BARCELONA nos encontramos en busca de Ingeniero logístico para Barcelona. Funciones: • Prestar apoyo al director de ingeniería y tarificación de Iberia en todas las funciones y tareas, • relacionadas con este puesto:, • Recopilar, supervisar, gestionar y analizar grandes volúmenes de información, • Garantizar la exactitud de los datos y la coherencia de los informes, • Comunicarse con otros departamentos y compañeros relevantes para llevar a cabo un trabajo excelente • Creación y mantenimiento de indicadores de rendimiento operativo y económico, • Control de los costes operativos de la red y de los ingresos de los distintos contratos de Clientes, • Creación de informes periódicos para Dirección Te contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición: • Perfil junior, no excluyente, • Ingeniería superior, • Deseable experiencia en logística de ½ años., • Persona metódica con alta capacidad de análisis y fuerte atención al detalle, • Habilidades interpersonales para tratar con distintos departamentos y niveles en la Compañía, • Conocimiento avanzado de Excel, • Inglés mínimo B2, • Valorable conocimiento de SQL y programación Y por nuestra parte, ¿qué podemos ofrecerte? SBA: 30k Interinidad por enfermedad Y bien, ¿estás preparad@? Una oportunidad laboral de calidad y un trato personalizado y cercano te están esperando. ¡Inscríbete a la oferta y únete al equipo Gi Group! Te estamos esperando porque #NuestroCompromisoEresTú. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos de que sus datos personales forman parte de un fichero propiedad de Gi Group Spain ETT S.L.U. y son tratados con la única finalidad de mantener la relación adquirida con usted. Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose por escrito a Paseo de la Castellana, 89, 5º Planta, 28046, Madrid.

Elecnor es una compañía global con más de 29.000 trabajadores y presente en más 50 países que desarrolla y construye proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. En Elecnor somos conscientes que en las personas está la clave del éxito: el sentido de pertenencia, el talento, la iniciativa y la energía de las personas hacen que la empresa continúe su crecimiento de manera sostenible y rentable, ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y competitivas con alto valor añadido. Actualmente queremos cubrir una baja de maternidad dentro de nuestro equipo de Recursos Humanos con un perfil de nóminas para realizar todo tipo de funciones: • Gestión de nómina de la Unidad de Negocio asignada (altas, bajas, modificaciones, variables)., • Contacto directo y asesoramiento a los empleados asignados., • Aplicación y actualización de convenios., • Cálculo de despidos e indemnizaciones, así como la comunicación de las desvinculaciones., • Aplicación del régimen sancionador., • Análisis de KPis y elaboración de informes. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales., • Experiencia mínima de 3 años en posición similar., • Valorable dominio alto de Microsoft Excel y Power BI. Ofrecemos: • Contrato temporal por sustitución maternidad., • Desarrollo y proyección profesional., • Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa., • Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como 'en familia' desde el primer día., • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • Salario competitivo., • Beneficios sociales: Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales.

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde la división de Infraestructuras buscamos a un Ingeniero/a para dar soporte a la gestión de un contrato de limpieza en la provincia de Barcelona. Las principales funciones serán: • Apoyar en la gestión integral de los servicios y recursos de las instalaciones, planificando las tareas necesarias y resolviendo las incidencias que puedan surgir para garantizar el funcionamiento óptimo de los espacios y edificios., • Dar soporte en la atención de las necesidades, solicitudes o incidencias demandadas por el cliente., • Colaborar en el control y seguimiento del cumplimiento de políticas internas de salud y seguridad laboral, calidad y medioambiente., • Dar soporte en la planificación de la contratación, gestión y formación de todos los empleados a su cargo., • Colaborar en la implementación de GMAOs y otras herramientas de control y gestión del servicio., • Dar apoyo a sus superiores durante el pre-cierre económico mensual., • Colaborar en la propuesta de soluciones y mejoras a nivel técnico, operativo y económico (reducción de costes)., • Colaborar con el área de contratación en la elaboración de ofertas para contribuir con su conocimiento y experiencia a la adjudicación de nuevos contratos para la compañía. Formación • Grado en ADE, Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar. Experiencia • Al menos 1 año de experiencia en gestión de contratos de limpieza Habilidades • Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, flexibilidad y polivalencia. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral., • Paquete retributivo competitivo., • Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable, • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: _!

🎯 ¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en IT, industria, electrónica, energía y proyectos de I+D. Nuestro propósito es claro: ✨ Humanizamos la tecnología y lideramos la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad. 🚀 Buscamos un/a Becario/a de Office Assistant para unirse a nuestro equipo de Operaciones. ¿Estás estudiando Administración, Gestión, Comunicación, Recursos Humanos o un grado similar? ¿Te entusiasma el entorno dinámico del sector tecnológico y te gustaría aprender cómo se gestiona el día a día de una oficina moderna y orientada a las personas? ¡Sigue leyendo! 🎯 Tu misión: Formarás parte del equipo de Operaciones, contribuyendo a que nuestro espacio de trabajo funcione de manera eficiente, agradable y organizada. Participarás activamente en tareas administrativas, coordinación con proveedores, logística interna y acciones que impactan directamente en la experiencia del empleado. 📌 ¿Qué harás en tu día a día? 🔹 Apoyarás en la organización y correcto funcionamiento de la oficina (suministros, salas de reuniones, recepción, etc.) 🔹 Coordinarás pedidos de material y gestionarás inventarios 🔹 Darás soporte en la atención a visitas, proveedores y equipos internos 🔹 Colaborarás en la organización de eventos internos, reuniones y actividades del equipo 🔹 Gestionarás la correspondencia y paquetería 🔹 Mantendrás actualizados documentos administrativos y bases de datos 🔹 Apoyarás en tareas de facturación, pagos menores y registro de gastos 🔹 Participarás en iniciativas de mejora del espacio de trabajo y de la experiencia del empleado 🔹 Darás soporte en otras tareas administrativas asignadas por el equipo de Operaciones 🔍 Requisitos clave: ✔️ Estar cursando estudios en Administración, Gestión, Comunicación, RRHH o similar (con convenio de prácticas) ✔️ Disponibilidad para prácticas (media jornada o jornada completa) ✔️ Buen manejo de Google Workspace o Microsoft Office ✔️ Habilidades organizativas y atención al detalle ✔️ Proactividad, iniciativa y orientación al trabajo en equipo ✔️ Buenas habilidades de comunicación y trato cordial 🌟 Muy valorado: ✨ Actitud positiva y ganas de aprender ✨ Interés por conocer procesos internos y gestión operativa ✨ Capacidad para trabajar en entornos dinámicos ✨ Organización y pensamiento resolutivo 🎁 ¿Qué te ofrecemos? ✨ Beca formativa ✨ Apoyo económico de 5€/hora ✨ Entorno profesional dinámico, colaborativo y humano ✨ Cultura centrada en las personas, la innovación y la mejora continua ✨ Oportunidad real de aprendizaje en operaciones, administración y experiencia de empleado ✨ Formación y acompañamiento por parte del equipo ✨ Participación en actividades internas y eventos corporativos 🧡 En K-LAGAN la igualdad de oportunidades es un valor fundamental. Si estás buscando unas prácticas donde crecer, aprender y contribuir al funcionamiento de una empresa tecnológica en pleno crecimiento… 📩 ¡Aplica ahora y empieza tu camino con nosotros! ✅ YOUR GROWTH, OUR VISION #OfficeAssistant #Prácticas #OperationsInternship #KlaganJobs #HumanizingTechnology #PeopleFirst #Crecimiento

Estamos colaborando con una compañía tecnológica en plena evolución, especializada en el desarrollo de plataformas digitales para la gestión administrativa, fiscal y laboral, utilizadas por gestorías, empresas y administraciones públicas. Tras la integración de nuevas soluciones en su ecosistema de producto, buscan incorporar un/a Customer Support Specialist que se una al Centro de Atención al Usuario (CAU) para dar soporte a clientes y usuarios finales. Misión del rol Tu principal objetivo será ofrecer soporte funcional a los usuarios de la plataforma, asegurando una experiencia fluida tanto para clientes existentes como para nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones. Además, colaborarás de forma puntual en tareas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades en desarrollo. Responsabilidades • Dar soporte a usuarios a través de distintos canales: teléfono, sistema de tickets y otras herramientas de atención., • Gestionar incidencias, dudas y consultas relacionadas con el uso de la plataforma, especialmente en el ámbito laboral (nóminas, gestión de empleados, etc.)., • Acompañar tanto a:, • Clientes actuales que ya utilizan las plataformas existentes., • Nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones (gestorías, empresas y/o clientes finales)., • Documentar incidencias y trasladar feedback relevante al equipo técnico o de producto., • Realizar tareas básicas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades antes de su puesta en producción (validación de flujos, detección de errores, etc.)., • Colaborar con el equipo interno para mejorar los procesos de soporte y atención al usuario. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa en roles de atención al usuario / customer support, especialmente en entornos tecnológicos o SaaS., • Experiencia trabajando con herramientas de:, • Atención al cliente (ticketing systems, atención telefónica, etc.)., • Conocimientos y/o experiencia en el ámbito laboral: Gestión de nóminas/Procesos laborales, • Experiencia con programas de nóminas (se valoran herramientas como): A3 Software, Sage, Meta4, Nominasol, otros softwares similares, • Buenas habilidades comunicativas y orientación al cliente., • Capacidad de organización y gestión de múltiples incidencias. Qué se ofrece • Incorporación a un entorno tecnológico en crecimiento y transformación., • Participación en proyectos innovadores relacionados con la digitalización del sector., • Trabajo dentro del CAU (Centro de Atención al Usuario), liderado por la responsable del área., • Jornada completa (40h semanales)., • Organización de horarios flexible dentro del equipo, • Entorno colaborativo y dinámico.

Atención al Cliente con Dotes Comerciales (Derecho Laboral) 📍 Barcelona (1 día de teletrabajo a la semana) En ARPA Legal seguimos creciendo y buscamos incorporar una persona para nuestro equipo de atención al cliente y admisión de nuevos casos. Somos un despacho especializado en Derecho Laboral y Seguridad Social, enfocado principalmente en accidentes laborales, despidos e incapacidades permanentes. Trabajamos cada día defendiendo los derechos de las personas trabajadoras y ofreciendo una atención cercana, honesta y transparente. ¿Cuál será tu función? Serás la primera persona de contacto para potenciales clientes que solicitan ayuda a través de nuestros formularios y canales de atención. Tu misión será entender cada situación, realizar una primera valoración siguiendo nuestros protocolos internos y coordinar las reuniones con el abogado responsable del despacho. En tu día a día te encargarás de: • Contactar con personas interesadas que hayan solicitado información., • Revisar formularios y recopilar la documentación necesaria., • Realizar una primera cualificación de los casos siguiendo la formación y criterios internos del despacho., • Resolver dudas básicas sobre el funcionamiento del servicio., • Agendar reuniones con el abogado responsable., • Realizar seguimiento de clientes potenciales., • Mantener actualizada la información en el CRM y sistemas internos. ¿Qué buscamos? • Excelente capacidad de comunicación y empatía., • Experiencia en atención al cliente, ventas consultivas o gestión comercial., • Capacidad para escuchar, analizar información y tomar decisiones siguiendo procedimientos., • Persona organizada, resolutiva y con iniciativa., • Buen manejo de herramientas informáticas., • Se valorará experiencia previa en despachos profesionales, sector legal, seguros, recursos humanos o atención al cliente. No buscamos un comercial agresivo. Buscamos una persona capaz de generar confianza, entender situaciones personales delicadas y ayudar a que cada cliente reciba la orientación adecuada. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Jornada completa., • Horario de 09:00-14:00 y de 15:00-18:00 horas de lunes a jueves y los viernes de 08:00 a 15:00 horas., • 1 día de teletrabajo a la semana., • Formación continua en Derecho Laboral y procedimientos internos., • Incorporación a un despacho en expansión con un equipo joven y dinámico., • 20.000€-24.000€ anuales. Si te gusta ayudar a las personas, tienes habilidades comerciales y quieres desarrollarte en un entorno profesional con impacto real en la vida de nuestros clientes, nos encantaría conocerte.

Misión del Puesto Impulsar la estrategia de Seguridad y Salud dentro del área de Recursos Humanos, asegurando su alineación con los objetivos generales de la compañía. Esta posición tiene como propósito integrar una cultura de prevención transversal en las unidades de negocio del grupo. Responsabilidades Principales • Definir y liderar la estrategia corporativa de Seguridad y Salud, adaptada a las particularidades operativas de cada unidad de negocio., • Asegurar el cumplimiento legal integral en materia de PRL., • Supervisar y coordinar los planes de evaluación de riesgos, protocolos de actuación y auditorías internas/externas., • Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud, aportando visión estratégica y seguimiento de planes de acción., • Asegurar el cumplimiento de acciones formativas en materia de planes de emergencias, evacuación y primeros auxilios., • Liderar acciones correctivas derivadas de incidentes o “near miss”., • Liderar el sistema de indicadores y reporting corporativo en materia de seguridad y salud. (KPI, tasas de siniestralidad, seguimiento por centro)., • Coordinación directa con el Servicio de Prevención Ajeno y la mutua, garantizando cumplimiento, optimización de servicios y control documental., • Liderar formaciones en materia de cultura preventiva de PRL. Requisitos • Formación universitaria en Prevención de Riesgos Laborales, Ingeniería o similar., • Titulación como Técnico/a Superior en PRL con las 3 especialidades (Seguridad e Higiene, Ergonomía y Psicosociología)., • Mínimo 10 años de experiencia en posiciones similares, liderando PRL., • Conocimiento experto de la normativa española en PRL., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, influencia y trabajo colaborativo., • Alta orientación a resultados, planificación, capacidad de análisis y pensamiento estratégico., • Nivel alto de español e inglés., • Disponibilidad para viajar. Beneficios • Rol estratégico y transversal., • Participación directa en la mejora del entorno laboral y del posicionamiento como empresa empleadora., • Contrato estable, paquete económico competitivo y oportunidades de desarrollo profesional., • Formato de trabajo hibrido y mas beneficios.

Applus+ Iteuve, operador líder en España en Inspección Técnica de Vehículos, selecciona un/a Ingeniero/a para uno de sus centros de trabajo estación ITV ubicada en Barcelona y alrededores. En dependencia del Gestor de Zona, la misión principal de la persona que se incorpore, será dirigir y asegurar el correcto proceso de prestación del servicio de la estación de inspección técnica a su cargo. Las principales funciones a desempeñar son: • Dirige, organiza y supervisa el funcionamiento de la estación en todos sus aspectos: Recursos Humanos, Técnicos y Económicos., • Asume la responsabilidad de que las inspecciones se realizan conforme a las prescripciones de la reglamentación aplicable y las de la Administración competente., • Se responsabiliza de los expedientes de los servicios de no periódicas., • Dirige los equipos de personal técnico y administrativo de su estación., • Atiende a los requerimientos de los Interventores Técnicos, Policías y otros cuerpos del Estado., • Atiende las necesidades de los usuarios relacionadas con los servicios prestados., • Cuida la imagen, el estado y adecuación de los recursos, instalaciones y equipos de la estación., • Realiza el seguimiento del mantenimiento de los equipos de inspección e instalaciones., • Supervisa el adiestramiento del personal inspector de nueva incorporación., • Se responsabiliza del control metrológico, verificaciones y calibraciones legales., • Comercialización del servicio: Acciones comerciales, fidelización y captación de clientes. ¿Cuáles son los requisitos de acceso a la vacante? • Imprescindible formación reglada en Ingeniería (preferiblemente, Ingeniería Industrial rama Mecánica o similar, Ingeniería Técnica Industrial, Grado en Ingeniería Mecánica o similar)., • Imprescindible experiencia previa en gestión de equipos., • Imprescindible dotes comerciales., • Alta orientación al cliente, trabajo en equipo y liderazgo., • Buen manejo de MS Office., • Nivel alto de catalán, • Conocimientos en gestión comercial., • Carnet de conducir y vehículo propio. Ofrecemos: • Incorporación a importante empresa multinacional líder en el ámbito de la Inspección, Certificación y Testing., • Jornada completa y estabilidad laboral., • Formación inicial en el puesto de trabajo a cargo de la Empresa., • Beneficios adicionales: retribución flexible (seguro médico y ticket restaurante, entre otros), descuentos en compras y ocio y un entorno de aprendizaje continuo. Applus+ es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. En Applus+, nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley. Agradecemos el tiempo que has dedicado en aplicar a la oferta de empleo. Contactaremos lo antes posible contigo si encajas en el perfil que estamos buscando.

Si tienes pasión por la venta consultiva, los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto! Desde Adecco Outsourcing estamos buscando incorporar un/a Director/a de desarrollo de negocio para Eurocen Cataluña, división especializada en logística e industria. Tu misión principal será la captación comercial y desarrollo de la cartera de clientes de la división bajo los parámetros comerciales y financieros establecidos.. Responsabilidades: • Realizar la prospección comercial., • Responsabilidad completa sobre la presupuestación de nuevas operaciones y de la actualización anual de tarifas., • Confeccionar y presentar la propuesta de colaboración., • Desarrollar el Plan de acción comercial sobre las empresas ubicadas en su zona para la captación de nuevos clientes., • Analizar e interpretar las necesidades del cliente e implementar las soluciones más adecuadas., • Evaluar la viabilidad jurídica y operativa del servicio ante la necesidad propuesta por el cliente., • Negociar con el cliente respetando los parámetros financieros establecidos por la dirección de división., • Cumplir el procedimiento jurídico y de PRL establecido previo al inicio del servicio. Requisitos: • Titulación técnica o superior; Administración de empresas, Marketing, Derecho o Psicología de las Organizaciones, ingeniería..., • Se valorarán cursos de postgrado sobre ventas, gestión de equipos, recursos humanos., • Experiencia en venta de servicios de recursos humanos y/o servicios de outsourcing., • Disponibilidad para viajar por Cataluña., • Valorable nivel alto de catalán e inglés., • Imprescindible carné de conducir. En cuanto a beneficios: -📝 Nos preocupa tu adaptación al puesto de trabajo. Por ello, desde el primer día nos encargaremos de tu acogida y te ofreceremos una formación inicial que te permitirá conocer en detalle la compañía. • ⏰ Flexibilidad horaria entrando de lunes a viernes de 9:00h a 18:00h, disfrutando de los findes libres., • 💰 Salario según expertise, ¡queremos gente buena! Será fijo + variable., • 💻 Modelo Híbrido de teletrabajo con un día de teletrabajo a la semana., • 📚 Formación a cargo de la empresa. -🚗 Coche de empresa. • 🚀 Plan de crecimiento dentro de la empresa., • ⛑ Ofrecemos seguro privado cofinanciado como beneficio para todos los trabajadores que quieran., • 🌎 Clases particulares pagadas de inglés o cualquier otro idioma., • 📆 Días extras de vacaciones 23 días de vacaciones +5 días de asuntos propios (¡Si, la tarde de tu cumpleaños festivo!) ¿A qué esperas? ¡Apúntate! Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

Bienvenido/a a FCC medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos a un/a estudiante de Derecho que quiera realizar las prácticas en nuestro departamento de RRHH realizando las siguientes tareas: • Preparación documental para Inspecciones de trabajo, Juicios, conciliaciones..., • Análisis de casos complejos y búsqueda de jurisprudencia así como de nuevas normativas y leyes., • En función de la capacidad de la persona , la implicación en las tareas asignadas y las necesidades productivas del departamento, ocasionalmente tendrá la oportunidad de ir como oyente a inspecciones de trabajo, cmacs etc. Requisitos: • Estudiante de grado en Derecho o máster acceso a la abogacía o máster en derecho laboral., • Conocimiento de excel y word a nivel usuario., • Deberá ser bilingüe del catalán y español. Se valora disponer de conocimientos nivel first certificate de inglés., • Posibilidad de firmar convenio de prácticas durante al menos 6 meses., • Horario de oficinas de lunes a jueves de 08.30h -14h / 15h - 17:30h Viernes de 08.30h - 14h (desde el 1.06 hasta el 30.09 jornada intensiva de 8h -15h de lunes a viernes ). Se valora disponibilidad del candidato tanto a jornada completa como media jornada de mañana. Se ofrece: • Incorporación a un dpto. de recursos humanos dónde podrá observar como todas sus áreas se interrelacionan., • Supervisión continua de la abogada de la Delegación con experiencia profesional de más de 15 años., • Prácticas remuneradas: 800€ brutos/mes por jornada completa., • Incorporación inmediata., • Zona de trabajo: Polígono Industrial Zona Franca. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

Importante grupo de empresas internacional, fabricante y distribuidora de productos de consumo educativo para público infantil, desea incorporar a su organización: EXPORT AREA MANAGER Integrado en el Departamento Internacional y reportando al International Sales Manager, se encargará de realizar acciones comerciales y de marketing a diferentes países, ya sea trabajando con distribuidores, con agentes o en contacto directo con las cuentas clave relevantes. Realizará búsqueda activa de nuevos negocios, particularmente de grandes cuentas (cadenas de juguetes, hipermercados, grandes almacenes, cadenas de librerías, cadenas de tiendas de bebés y minoristas on-line), y deberá conseguir nuevas oportunidades de desarrollo con los clientes actuales, incluyendo productos adaptados a las necesidades locales. Será el responsable de lograr el presupuesto anual de ventas, en cuya elaboración contribuirá activamente. Deberá viajar un 30/40% de su tiempo a los mercados principales bajo su responsabilidad. Se requiere: • Formación: Grado Universitario, preferiblemente en Comercio Internacional, Administración de Empresas o especialidades Internacionales., • Experiencia mínima de 3 años en posición de exportación, con énfasis en Grandes Cuentas., • Buen conocimiento práctico de los conceptos básicos de la logística internacional y las formas de pago., • Alto nivel de inglés, nivel negociación. Se valorarán conocimientos de otros idiomas (alemán, italiano, francés, chino, …)., • Muy valorable experiencia en el sector juguete o afín., • Acostumbrado a trabajar con herramientas informáticas / ofimáticas (Excel, PowerPoint, ERP, CRM). Se ofrece: • Incorporación a organización fuertemente introducida y conocida en su segmento de mercado, orientada al crecimiento, innovación y desarrollo., • Contrato indefinido. Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres, hombres y personas LGTBI y con la igualdad de trato y no discriminación.

¿Quieres unirte a una empresa que pone a las personas en el centro de todo? ¡Extia te está esperando! Como consultora tecnológica y digital, Extia defiende desde 2007 un enfoque que combina el alto rendimiento con el bienestar en el trabajo. Esta visión la comparten más de 3000 "Extiens" en todo el mundo y ha sido reconocida por la certificación Great Place to Work® durante 13 años consecutivos. En Extia, nuestro lema es "First Who, Then What". No buscamos solo un currículum; buscamos una personalidad, una voz y ganas de triunfar. First Who : • Perfil: Eres estudiante de Administración de Empresas (ADE), Marketing o Comunicación y buscas una experiencia de ventas de alto impacto en paralelo a tus estudios., • Mentalidad: Tienes mentalidad de "cazador". Eres una persona enérgica, cuentas con excelentes habilidades de comunicación verbal y no te da miedo levantar el teléfono para abrir nuevas puertas., • Resiliencia: Eres persistente. Para ti, un "no" es simplemente un trampolín hacia el próximo "sí"., • Curiosidad: Te interesan los sectores tecnológico y digital, y quieres dominar el arte del pitch comercial., • Disponibilidad: Estás disponible para comprometerte 20 horas semanales a partir de mediados de agosto., • Proceso de selección e Idiomas: Las dos primeras entrevistas del proceso de selección se realizarán en inglés, seguidas de una fase en español. No obstante, tanto las misiones diarias del puesto como la comunicación con el equipo de la oficina se desarrollarán íntegramente en español. Then What : Bajo la supervisión de un Business Manager, jugarás un papel crucial en el crecimiento de Extia Barcelona, enfocándote en la generación de oportunidades. Tu misión se centrará en una producción de ventas de alto volumen y alta calidad: 1. Prospección y Captación (Hunting): • Identificar a los tomadores de decisiones clave dentro de cuentas estratégicas (CTO, Directores de TI, Líderes de Recursos Humanos)., • Ejecutar estrategias de prospección multicanal, incluyendo llamadas en frío (cold calling), correo electrónico y contacto a través de LinkedIn. 1. Cualificación y Cierre de Reuniones (Booking): • Mantener conversaciones iniciales de alto impacto para cualificar las necesidades de los clientes potenciales., • Agendar reuniones cualificadas para el equipo comercial sénior., • Promover la experiencia y los valores de Extia ante nuevos clientes potenciales. 1. Seguimiento del Rendimiento: • Mantener un registro riguroso en el CRM y gestionar tu pipeline de prospección., • Colaborar con el equipo para perfeccionar los argumentarios (scripts) y los métodos de venta. ¿Qué te ofrecemos? • Ubicación: Oficina con sede en Barcelona., • Flexibilidad: Adaptamos tus horarios de trabajo para que cuadren con tu calendario universitario., • Compensación: Salario base competitivo más una estructura de comisiones sin techo, basada en las reuniones agendadas y realizadas., • Formación: Mentoría práctica y acceso a nuestras herramientas internas de formación para perfeccionar tus habilidades de venta., • Cultura: Únete a un equipo dinámico y participa en nuestros numerosos eventos corporativos "feel good".

¡Únete a nuestro equipo en BIG School! Si estás buscando un lugar donde acelerar tu carrera profesional y formar parte de una comunidad obsesionada con la tecnología, la educación de impacto y los resultados escalables, ¡has llegado al lugar indicado! En BIG School nos mueve un propósito claro: dotar de soberanía digital a quienes deciden liderar su propio crecimiento a través del conocimiento. No solo nos adaptamos al cambio, marcamos el ritmo de la formación digital en habla hispana como la escuela de negocios y tecnología que está transformando el sector. Desde nuestra fundación en 2017 por Romuald Fons, hemos pasado de la experimentación técnica al liderazgo del mercado EdTech, formando a más de 112.000 alumnos y revolucionando la educación online. En el corazón de nuestra actividad situamos la excelencia humana; valoramos a cada talento como una pieza clave para romper techos de cristal, profesionalizar nuestro sistema operativo y llevar el aprendizaje digital a dimensiones inalcanzables. Buscamos incorporar un Director General con alta capacidad ejecutiva, rigor analítico y mentalidad hands-on para profesionalizar y escalar la compañía en su siguiente fase de crecimiento. Trabajarás en estrecha colaboración con el CEO/Fundador (quien seguirá centrado en estrategia, marca, marketing y relaciones externas). Tu misión principal será liderar el sistema operativo interno de la compañía, combinando capacidades de CFO, COO y Dirección General para convertir la visión estratégica en ejecución, disciplina de gestión y escalabilidad. ¿Cuáles serán tus retos? • Dirección General y Gestión del Negocio: Traducir la visión del CEO en un plan de ejecución claro, coordinando las áreas clave para asegurar el alineamiento entre lanzamientos, inversión comercial, capacidad operativa y objetivos financieros, preservando la agilidad de BIG School., • Finanzas, Reporting y Gobierno: Construir y liderar una función financiera robusta (contabilidad, budgeting, forecasting, control interno) y gestionar el reporting mensual y de KPIs para el Consejo e inversores., • Escalabilidad Operativa y Lanzamientos: Profesionalizar el modelo end-to-end de creación y lanzamiento de programas, desde el onboarding de KOLs (Key Opinion Leaders) hasta la producción, delivery y actualización continua., • Soporte Comercial y Funnel: Apoyar en la conversión de la marca y la audiencia en crecimiento medible de matrículas, gobernando el funnel completo (CAC, mix de canales, CRM, retargeting, productividad comercial)., • Estructura Organizativa y RR.HH.: Diseñar e implantar la estructura necesaria para la siguiente fase de crecimiento, definiendo roles, líneas de reporte y profesionalizando los procesos de Recursos Humanos., • Sistemas e Infraestructura de Datos: Liderar la implantación y optimización de herramientas core (ERP, CRM, LMS/Campus, dashboards de BI y automatización de workflows)., • Crecimiento Inorgánico (M&A): Explorar oportunidades de adquisición y coordinar los procesos de M&A de principio a fin cuando sea requerido., • Gobierno de KOLs y Partnerships: Formalizar el marco operativo y económico con Directores de Programa y colaboradores, asegurando que Big School mantenga el control sobre contenidos, datos y la experiencia del alumno. Requisitos mínimos ¿Qué nos gustaría ver en ti? • Experiencia Directiva: Más de 10 años de experiencia profesional global, con un mínimo de 5 años en posiciones ejecutivas de primer nivel (Director General, COO, CFO/COO, Managing Director o Operating Partner)., • Background Digital: Experiencia preferente en negocios digitales, educación online (EdTech), SaaS, marketplaces, servicios digitales o compañías con adquisición basada en performance marketing., • Transformación Organizativa: Historial demostrado transformando organizaciones founder-led hacia plataformas profesionales, estructuradas y guiadas por datos (data-driven)., • Visión Financiera y de Negocio: Capacidad analítica profunda para entender P&L, unit economics, márgenes y rentabilidad por programa, traduciendo las finanzas en decisiones operativas directas., • Mentalidad Hands-on y Rigor: Capacidad para construir procesos, KPIs y disciplina presupuestaria desde una situación inicial imperfecta, liderando de forma transversal con alta capacidad de influencia. ¿Qué te ofrecemos? • Autonomía y Flexibilidad Real: Tú gestionas tu tiempo con entrada flexible (08h a 10h), jornada intensiva todos los viernes del año y jornada reducida en verano (julio y agosto)., • Formación de Élite Gratuita: Acceso ilimitado y gratuito a todos nuestros Másteres en SEO, IA y Negocio. Te convertirás en un experto con los mejores programas del mercado., • Cultura de Bienestar: 23 días de vacaciones más el día de tu cumpleaños libre. Además, contamos con seguro médico (Sanitas), tarjeta restaurante y derecho real a la desconexión., • Modelo Híbrido y Pet Friendly: Equilibra tu semana con teletrabajo y ven a nuestra oficina con tu perro; somos un espacio 100% Pet Friendly., • Networking y Comunidad: Desayunos los martes y jueves, Pizza Day mensual (PizSEO) y eventos como la BIG Party. Trabajamos en un entorno joven con más de 10 nacionalidades. Valoramos positivamente el certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Director/a de Área – Sector Alimentación y Gran Consumo (Zona Barcelona) Descripción del puesto: Importante grupo del sector alimentación y gran consumo busca incorporar un/a Director/a de Área para la zona de Barcelona, responsable de la gestión integral de varios centros de venta y operaciones. Indispensable tener experiencia llevando al menos unas 70 tiendas. Responsabilidades principales: • Liderar la gestión operativa y estratégica de un conjunto de establecimientos en la zona asignada., • Coordinar los equipos de tienda, logística y recursos humanos, asegurando la correcta implementación de las políticas corporativas., • Analizar indicadores de rendimiento (ventas, margen, productividad, stock) y definir planes de mejora continua., • Garantizar los estándares de calidad, servicio al cliente y rentabilidad., • Impulsar la eficiencia operativa y el desarrollo de talento en los equipos bajo su responsabilidad. Perfil requerido: • Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección regional, multitienda o de operaciones, preferiblemente en entornos de gran consumo, retail o alimentación., • Capacidad demostrada de liderar equipos amplios y multidisciplinares., • Perfil analítico, orientado a resultados y con clara vocación de servicio., • Residencia en la zona de Barcelona o disponibilidad para movilidad local. Se ofrece: • Proyecto sólido en compañía en expansión., • Paquete retributivo competitivo, con variable por resultados., • Vehículo de empresa y herramientas necesarias para el desempeño del puesto.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX nos encontramos en la búsqueda de un/a Delegado/a Comercial para el Sector energía para gestionar Cataluña con sede en Hospitalet de Llobregat. Te incorporarás en una reconocida compañía española internacional especializada en Electrónica de Consumo, Ingeniería Industrial y Eficiencia Energética. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y buscas incorporarte a un proyecto de primer nivel, ¡esta oportunidad es para ti! Funciones: • Desarrollo de negocio: identificación, prospección comercial y captación de nuevas oportunidades y clientes., • Gestión de cuentas: fidelización, seguimiento y desarrollo a largo plazo de la cartera de clientes., • Venta consultiva: elaboración de propuestas comerciales adaptadas y cierre de operaciones., • Análisis de mercado: detección de tendencias y nuevas oportunidades estratégicas dentro del sector., • Gestión interna: reporte de la actividad comercial e introducción de datos a través de la herramienta CRM corporativa. Requisitos: • Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B en sectores tecnológicos o industriales., • Formación técnica en electricidad o ingeniería (Ingeniería, Grado Universitario o FP de Grado Superior)., • Idiomas: dominio de inglés a nivel técnico., • Excelente capacidad de negociación, orientación al logro, organización y destacadas dotes de comunicación., • Experiencia previa en el uso de herramientas CRM., • Carnet de conducir y disponibilidad para viajar. Se ofrece: • Incorporación directa a una multinacional plenamente consolidada y en fase de expansión., • Contratación estable en un entorno de trabajo profesional, colaborativo y con un alto componente de innovación., • Paquete retributivo compuesto por salario fijo según experiencia (30.000€ - 40.000€) + variable según ventas + coche de empresa., • Oportunidad de carrera profesional y crecimiento dentro de la organización según desempeño y capacidades.

Perfil del candidato Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y liderazgo para asumir la dirección del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía. La persona seleccionada deberá combinar conocimientos técnicos sólidos en materia de Seguridad y Salud con capacidad organizativa, visión empresarial, habilidades de gestión de equipos y capacidad para implantar procedimientos y sistemas de trabajo eficaces. Se valorarán especialmente candidatos que ya hayan desempeñado funciones de responsabilidad dentro de departamentos de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud o Sistemas Integrados de Gestión en empresas constructoras, ingenierías o Servicios de Prevención Ajenos. No obstante, la posición también está abierta a técnicos de Prevención de Riesgos Laborales con una trayectoria profesional sólida, amplia experiencia en el sector de la construcción y capacidad demostrada para asumir responsabilidades de gestión y coordinación de equipos y recursos. Más allá del cargo que haya ocupado anteriormente, buscamos una persona con potencial de liderazgo, capacidad de organización, criterio técnico y vocación de crecimiento profesional, capaz de asumir progresivamente un papel relevante dentro de la estructura de dirección de la empresa. No se busca únicamente un técnico especialista en prevención, sino una persona capaz de dirigir el área de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía, coordinar los recursos internos y externos disponibles y participar activamente en la mejora continua de la organización. Formación • Grado universitario, preferentemente de carácter técnico., • Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Industrial o titulaciones similares serán especialmente valoradas., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales que habilite para ejercer como Técnico Superior en PRL conforme al RD 39/1997., • Se valorarán conocimientos y experiencia en Sistemas Integrados de Gestión, Calidad, Medio Ambiente y normativa ISO., • Se valorarán conocimientos de herramientas informáticas de gestión empresarial y documental. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con visitas periódicas a las distintas obras de la empresa, reuniones con responsables de producción, jefes de obra, encargados, recursos preventivos, técnicos del Servicio de Prevención Ajeno y personal de obra. El ámbito principal de actuación será la provincia de Barcelona. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa, ordenador portátil, teléfono móvil corporativo y todas las herramientas necesarias para el correcto desempeño de sus funciones. Tareas y responsabilidades • Dirigir y organizar el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales., • Supervisar el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en todas las obras de la compañía., • Coordinar la actividad preventiva junto con el Servicio de Prevención Ajeno contratado por la empresa., • Planificar inspecciones periódicas en obra y realizar el seguimiento de las acciones correctivas derivadas de las mismas., • Supervisar la documentación preventiva de trabajadores, empresas subcontratistas y proveedores., • Coordinar y controlar la correcta aplicación de los procedimientos internos de prevención., • Colaborar estrechamente con Dirección Técnica, Producción, Recursos Humanos y Dirección General., • Impulsar la cultura preventiva dentro de la organización., • Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica., • Participar en la investigación de incidentes y accidentes laborales y en la implantación de medidas preventivas., • Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con prevención., • Formar parte activa del Comité del Sistema Integrado de Gestión de la empresa., • Participar en los procesos de mejora continua relacionados con Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud., • Velar por el cumplimiento de los estándares internos de la compañía y de las certificaciones ISO implantadas. Experiencia • Experiencia mínima de 5 años en departamentos de Prevención de Riesgos Laborales o en Servicios de Prevención Ajenos con actividad relevante en el sector de la construcción., • Experiencia demostrable en obras de edificación., • Experiencia en coordinación de actividades empresariales y gestión documental preventiva., • Experiencia en inspecciones de obra, seguimiento de medidas correctivas e investigación de incidentes., • Se valorará especialmente experiencia previa en puestos de responsabilidad o coordinación de equipos., • Se valorará experiencia en Sistemas Integrados de Gestión y certificaciones ISO. Habilidades y competencias requeridas • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos., • Elevada capacidad organizativa y de planificación., • Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo., • Habilidades de comunicación y negociación., • Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas., • Proactividad e iniciativa., • Capacidad para trabajar de forma transversal con todos los departamentos de la empresa., • Rigor documental y atención al detalle., • Capacidad para generar cultura preventiva dentro de la organización., • Capacidad para coordinar recursos internos y externos., • Orientación a resultados y mejora continua., • Visión global de la empresa y del sector de la construcción. Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Prevención todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desarrollo de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: • Servicio de Prevención Ajeno., • Departamento de Recursos Humanos., • Dirección Técnica., • Jefes de obra y encargados., • Dirección General., • Comité del Sistema Integrado de Gestión., • Personal técnico y administrativo de apoyo. La empresa dispone de certificaciones ISO en materia de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud, apostando firmemente por la mejora continua y la excelencia en la gestión. Asimismo, la empresa ofrece formación continua y especializada para favorecer el crecimiento profesional y técnico de sus trabajadores. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Prevención mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Recursos Humanos, Producción y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. Además de liderar el área de Prevención de Riesgos Laborales, la persona seleccionada participará activamente en el Comité del Sistema Integrado de Gestión de la empresa, colaborando en la evolución de las áreas de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud. La posición ofrece una oportunidad real de crecimiento profesional dentro de una empresa constructora consolidada, con una clara apuesta por la profesionalización, la mejora continua y el desarrollo de sus equipos. La persona seleccionada tendrá capacidad para influir directamente en la organización, participar en la toma de decisiones y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la estructura de la compañía.

Grupo 360 está formado por profesionales especialistas en la gestión de servicios de RRHH. Ofrecemos un amplia experiencia en buscar soluciones estratégicas para la empresa en el ámbito del Trabajo Temporal, Selección y servicios de Outsourcing. En 360 RRHH promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección. Precisamos incorporar dos Auxiliares Administrativos/as de Compras para una empresa del sector de ascensores, con centros de trabajo ubicados en L’Hospitalet de Llobregat y Rubí. Funciones principales • Gestión e introducción de pedidos de compra, así como su seguimiento., • Contacto directo con proveedores para el control de entregas y plazos., • Resolución y gestión de incidencias administrativas relacionadas con compras., • Actualización de tarifas y mantenimiento de fichas de proveedores., • Archivo y control documental., • Soporte administrativo al departamento de compras., • Coordinación con almacén y otros departamentos internos. Requisitos • Experiencia previa en funciones administrativas, preferiblemente en departamentos de compras, logística o administración comercial., • Se valorará experiencia en entorno industrial o empresas de distribución técnica., • Manejo habitual de ERP y paquete Microsoft Office, especialmente Excel., • Perfil organizado, metódico, resolutivo y con capacidad de trabajo en equipo., • Nivel intermedio de inglés. Se ofrece • Contrato inicial a través de ETT, con posibilidad de incorporación a empresa., • Jornada completa en horario: Lunes a jueves: de 8:30 a 13:00 y de 14:00 a 18:00; y viernes: de 8:00 a 14:00.

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Sales Manager Iberia para una importante empresa italiana del sector industrial, especializada en maquinaria industrial de packaging de alto valor tecnológico para los sectores de alimentación, bebidas y conservas. La posición está basada en España, con responsabilidad comercial para España y Portugal. Representa una excelente oportunidad para profesionales senior con perfil técnico-comercial que deseen impulsar su carrera en un entorno internacional, dinámico y en constante crecimiento. Responsabilidades: • Gestión y desarrollo del mercado asignado (España y Portugal), con foco principal en el sector alimentario, especialmente conservas., • Prospección activa de clientes potenciales y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio., • Mantenimiento de relaciones comerciales con clientes existentes, brindando seguimiento técnico y comercial., • Presentación de soluciones de maquinaria de packaging de forma estructurada y profesional., • Participación en ferias, eventos y demostraciones del sector, tanto a nivel nacional como internacional., • Recopilación de información de mercado y análisis de la competencia., • Coordinación continua con los equipos técnicos, comerciales y de postventa., • Reporte regular a la dirección comercial sobre resultados, actividad y oportunidades., • Seguimiento de indicadores de desempeño comercial y cumplimiento de objetivos de ventas., • Asesoramiento en desarrollo de producto y propuestas comerciales personalizadas. Requisitos: • Experiencia mínima de 5 años en ventas técnicas de maquinaria industrail de packaging para el sector alimentación., • IMPRESCINDIBLE sector Maquianaria industrial Packaging Alimentario (Llenadoras, Taponadoras, Paletizadoras, etc), • Conocimiento previo del sector de conservas (valorado positivamente)., • Dominio del idioma español e inglés. Se valorará positivamente el conocimiento italiano, portugués o francés., • Alta capacidad para comunicar soluciones técnicas complejas de forma clara y efectiva., • Carnet de conducir vigente., • Disponibilidad para viajar el 50% de la jornada principalmente en territorio nacional. Qué ofrecemos: • Contratación directa y estable con empresa líder en su sector., • Proyecto desafiante, con autonomía y posibilidad de crecimiento profesional real., • Formación técnica continua y colaboración con equipos internacionales., • Ambiente profesional, innovador y con fuerte cultura de equipo., • Oficinas en Barcelona pero con posibilidad de residir en cualquier parte de España., • Vehículo de empresa., • Jornada híbrida (1 o 2 días por semana/mes presencial en las oficinas de Barcelona). Ubicación: España En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web https://pyou.es/privacy-policy/ y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a GESTOR/A DE LIMPIEZA para unirse a nuestro equipo de BARCELONA. Para realizar las siguientes funciones: • Coordinar el trabajo de limpieza de los recursos humanos del centro, mediante organización y del personal de los centros, trasmitiendo las órdenes oportunas a las personas que tiene a su cargo., • Mantener una relación continuada con los clientes mediante visitas periódicas a los centros, con el objetivo de conocer el grado de satisfacción con el servicio, solucionar dudas e incidencias, atender necesidades y asesorar en lo que sea preciso., • Gestionar de las órdenes de pedidos de material para mantener un adecuado nivel de suministro, y supervisar el gasto de los mismos en cada uno de los centros de trabajo., • Proponer las medidas necesarias para mejorar la calidad del servicio, siguiendo las directrices marcadas por los estándares de Calidad definidos, • Colaborar en la realización del estudio técnico y económico, aportando la información recogida en los centros de trabajo para la realización de las ofertas económicas., • Controlar el funcionamiento y control del servicio y presupuesto y margen de los centros, así como la medición de los rendimientos de productividad y del personal destinado para cada centro de trabajo., • Manejar con los responsables la distribución de jornadas, trabajos, control de horas y personas de los centros optimizando los costes del servicio y proponiendo mejoras laborales., • Hacer llegar a la totalidad de los operarios las políticas de la empresa en materia de calidad, recursos humanos, RRLL prevención de riesgos laborales, compras, siendo ejemplo en la práctica de las mismas., • Implantar todas las políticas internas en tiempo y forma, cumpliendo con toda la normativa del grupo. ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida., • Salario competitivo y acorde a tu experiencia., • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados., • Teletrabajo, • Horario Flexible

La persona seleccionada será responsable de apoyar en la gestión administrativa del departamento de RRHH, asegurando el cumplimiento de los procesos internos y la normativa laboral vigente. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y software de gestión de RRHH, preferiblemente Wo

Nereid es una empresa de software de transporte. Buscamos incorporar al equipo a una persona con perfil generalista de Recursos Humanos que tenga la formación, experiencia y motivación necesarias para acompañar al equipo de Nereid en esta etapa de crecimiento orgánico. Funciones • Gestionar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de manera competente., • Relación con socios externos en el ámbito de la gestión laboral y garantizar el cumplimiento legal en todos los aspectos de recursos humanos, • Diseñar, coordinar e impulsar eficazmente el proceso anual de evaluación del desempeño para lograr un alto rendimiento del equipo., • Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos y la propuesta de valor que apoye el desarrollo, el compromiso y la motivación de los empleados-as., • Evaluar necesidades de formación para diseñar, ejecutar y evaluar acciones de capacitación y formación., • Diseño y ejecución de comunicación interna y acciones Team Building, • Colaborar proactivamente con la dirección para abordar la gestión de quejas de empleados-as y/o conflictos laborales., • Generación de análisis de informes de recursos humanos para proporcionar apoyo a la toma de decisiones Requisitos • Permiso de trabajo UE, • Más de 3 años de experiencia en área RRHH, • Formación en RRHH / Relaciones Laborales / Psicología, • Se valorará Máster en Recursos Humanos o en un campo similar, • Se valorará capacidad de comunicación verbal y escrita en inglés y catalán, • Imprescindible tener actitud positiva y emprendedora Beneficios • Contrato de trabajo indefinido, jornada completa, • Modalidad 100% presencial en Barcelona (tienes a tu disposición nuestras oficinas con café, agua, juegos, zona de descanso, cocina, sala audiovisual y puesto de trabajo ergonómico), • Salario bruto anual 26.000€ - 30.000€, • Transparencia y honestidad Si te apasiona el trabajo en equipo y la gestión del talento, envía tu CV a seleccion@nereid.es

En Proclinic Group somos líderes del sector dental porque nos une una misma ilusión: entregar siempre las mejores soluciones a los profesionales del dental. Llevamos más de 40 años siendo el grupo líder en soluciones odontológicas. Aquí y también más allá. Abriendo nuevos mercados y áreas de negocio cada año. Queremos seguir creciendo de forma responsable con el planeta, con la sociedad y con todos nuestros colaboradores. Para ello estamos buscando una persona para realizar prácticas en el Departamento de Cultura y Personas a jornada completa. ¿Cuál será tu responsabilidad? • Apoyar en la administración del sistema de control horario, incluyendo la configuración de horarios laborales y calendarios de vacaciones, revisión de marcajes, y gestión de permisos y licencias, asegurando la correcta imputación del tiempo trabajado., • Registrar y medir mensualmente las jornadas realizadas en modalidad de teletrabajo, garantizando la actualización de la información y el cumplimiento de la normativa interna., • Calcular y realizar seguimiento de las horas laborales según calendario anual, detectando desviaciones y apoyando en la elaboración de informes básicos., • Dar soporte en el mantenimiento y actualización de los datos de las personas trabajadoras, asegurando que la información esté completa, correcta y actualizada en los sistemas de RR. HH., • Colaborar en la gestión y seguimiento de las tarjetas de acceso a las instalaciones, incluyendo altas, bajas y control de incidencias., • Colaborar en verificar y controlar la firma de diferente documentación interna, asegurando su correcta conservación y trazabilidad., • Dar apoyo integral en el proceso formativo, desde la matriculación en las acciones de formación hasta el registro, seguimiento y gestión de la bonificación, colaborando con proveedores. Hard: Queremos incorporar un/a estudiante de Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, o estudiante de Master de Recursos Humanos, que pueda realizar prácticas con nuestro equipo a jornada completa. Se requiere buen nivel de inglés. Se valorará experiencia previa en funciones similares. Soft: si eres una persona con ganas de aprender, organizada, analítica y con buenas habilidades comunicativas ... ¡Te esperamos! Esto es lo que te espera en Proclinic Group. ¿Te lo vas a perder? • Trabajarás en una empresa consolidada con espíritu de start up. ¡No nos conformamos con ser líderes!, • Vivirás el crecimiento internacional de una compañía que ya es líder en España y se está asentado en los principales mercados europeos., • Trabajarás en un equipo multidisciplinar y multicultural., • Disfrutarás de múltiples beneficios sociales, • Recibirás formación continua Igualdad de oportunidades Apostamos, sin excusas, por una manera de trabajar verdaderamente sostenible, ética y responsable. Buscamos a aquellas candidaturas que nos ayuden a impulsar juntos la salud bucodental de forma sostenible independientemente de la raza, sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la etnia, la religión, la discapacidad, la nacionalidad o la edad. Creemos de que en el futuro seguiremos siendo el grupo líder en soluciones odontológicas. Porque continuaremos entregando, cada día, lo mejor para que cada vez más personas tengan acceso a una mejor salud bucodental. Eres la candidatura ideal si: • Quieres formar parte de un proyecto apasionante en constante evolución, • Sabes que el B2B puede ser más interesante que el B2C si nos lo proponemos, • Te gusta trabajar en equipo y crees en un propósito común. Si quieres formar parte de este gran equipo, inscríbete a nuestro anuncio

Multinacional del sector hotelero busca Generalista de RRHH para dar soporte general a todo el departamento 🔎 ¿Qué buscamos? Un perfil con formación en Relaciones Laborales, Derecho o ADE, con una primera experiencia en el área de RRHH (mínimo 3 años), que quiera crecer y tener una visión transversal del área. 💡 ¿Qué harás? Tendrás la oportunidad de participar en todas las áreas de Recursos Humanos: • Administración de personal y relaciones laborales, • Selección, • Formación, • Beneficios 🌍 ¿Qué valoramos? • Buen conocimiento de normativa laboral, • Experiencia en entornos multinacionales o consultoras, • Nivel alto de inglés (otros idiomas muy valorables), • Interés por la gestión de personas en entornos de alto volumen, • Capacidad relacional, orientación a negocio y gestión de conflictos, • Disponibilidad para viajar y movilidad internacional ✨ ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una cadena hotelera multinacional en expansión, • Desarrollo profesional con recorrido interno, • Participación en proyectos estratégicos del área de rrhh, • Retribución acorde a crecimiento y responsabilidad, • Posición totalmente estable a jornada completa, • Teletrabajo

🌍 ¿Estás listo/a para impulsar la estrategia de personas en una compañía que lidera la transformación global hacia la sostenibilidad? ⚡🌱 En Schneider Electric lideramos la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos industrias, edificios y hogares para hacerlos más eficientes, resilientes y sostenibles. Nuestros valores — IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo) — guían cada decisión que tomamos. Formar parte de Schneider significa convertir la ambición por un futuro más sostenible en acciones reales, trabajando en un entorno diverso, internacional y altamente colaborativo. Si estás buscando un rol en el que puedas generar un impacto real desde la perspectiva de Personas y Organización, nos encantará conocerte ¿Cuál será tu misión? Como HR Business Partner, formarás parte del equipo de HR Business Partners de Iberia, dando soporte a distintas unidades de negocio de la región. En este rol trabajarás principalmente con equipos locales que dan soporte a funciones globales, así como con algunos equipos de negocio ubicados en Madrid, Sevilla y Barcelona. Tu misión será alinear las estrategias y tácticas de recursos humanos globales y locales, proporcionando una colaboración estratégica en materia de RRHH y apoyo al negocio para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizativos y empresariales. ¿Qué harás? • Colaborar con los equipos de liderazgo para construir Planes de Acción de Personas alineados con los objetivos del negocio., • Actuar como socio estratégico del negocio en todos los temas relacionados con personas., • Proponer e implementar nuevas estrategias e iniciativas de recursos humanos., • Apoyar a los managers en gestión del talento, evaluación del desempeño y desarrollo de liderazgo., • Garantizar la alineación entre estrategias y prácticas de RRHH globales y locales., • Analizar, generar y gestionar métricas de personas y datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones del negocio., • Identificar necesidades de formación y desarrollo en los equipos y evaluar los programas formativos., • Asegurar la correcta implementación de las políticas y procesos de recursos humanos., • Analizar tendencias y feedback de los empleados para mejorar el compromiso y la experiencia del empleado., • Actuar como punto de contacto con el comité de empresa, asegurando la alineación y comunicación adecuadas., • Mantener un profundo conocimiento de la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento, minimizando riesgos en la gestión de personas., • Promover y reforzar la cultura, los valores y los estándares éticos de la compañía., • Garantizar una excelente experiencia del empleado a lo largo de todo el ciclo de vida (onboarding, movilidad, desarrollo, reconocimiento, offboarding, etc.). ¿Qué habilidades y capacidades te harán tener éxito? • Mínimo 5 años de experiencia como HR Business Partner o en roles similares de RRHH., • Buena comprensión del funcionamiento del negocio y de los retos organizativos., • Fuertes habilidades de organización, comunicación, gestión del cambio y resolución de conflictos., • Experiencia demostrada en gestión de proyectos de RRHH., • Mentalidad analítica y capacidad para trabajar con datos y métricas de personas., • Dominio de Microsoft Office., • Se valorará experiencia en organizaciones matriciales., • Nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado. ¡Nos adaptamos a ti! 🕓 Horario flexible para adaptar tu jornada a tus necesidades personales. 💻 Plan de trabajo híbrido para combinar presencialidad y trabajo desde casa. 🏝 Holy Pack: posibilidad de adquirir días adicionales de vacaciones. 📅 Floating Holidays para intercambiar festivos según tus preferencias. 🧘 Sabbatical Pack: hasta 2 meses adicionales de descanso (no remunerados). 💞 Global Family Leave Policy con condiciones flexibles y remuneradas en momentos clave de tu vida. ¡Te cuidamos! 📱 Acceso a la plataforma Wellwo con atención médica virtual, apoyo psicológico y servicios de bienestar 24/7 para ti y hasta 5 personas. 🏄 Convenio con AJ by Gympass para acceder a miles de gimnasios y centros deportivos. 🩺 Servicio médico en tu centro de trabajo. ¡Te empoderamos! 🎯 Open Talent Market: plataforma global de desarrollo profesional impulsada por IA. 🤑 Programa de accionariado para empleados. 🙌 Programa de reconocimiento con sistema de puntos canjeables. 💗 Seguro de vida. 💰 Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket restaurant, transporte, guardería, formación y más). 🎁 Club Schneider con descuentos exclusivos. 💚 Programas de voluntariado corporativo subvencionados 🤝 ¿Por qué Schneider Electric? En Schneider Electric creemos que el trabajo debe tener un propósito. Nuestra misión es impulsar la energía y la eficiencia para permitir el progreso y la sostenibilidad para todos. Fomentamos la autonomía, la inclusión y el desarrollo continuo. Creemos en la igualdad de oportunidades, en valorar las diferencias y en crear un entorno donde cada voz sea escuchada. Si quieres formar parte de una compañía donde tu impacto es real y tu desarrollo importa, te estamos esperando. ¡Únete a nuestro equipo! Postula hoy.

Seleccionamos un HR Business Partner de Planta para compañía multinacional del sector industrial ubicada en la zona Penedés. MISIÓN Reportando al Director de RRHH será el responsable de planificar, coordinar e implementar las políticas de RRHH y de gestionar las relaciones laborales en la Planta. RESPONSABILIDADES • Employee Relations: Actuar como punto de contacto y asesorar a empleados y managers de la planta para las cuestiones surgidas en el día a día en materia de HR y relaciones laborales., • Gestión del día a día y contacto con el comité de empresa y sindicatos., • Implementación en planta de políticas en materia de recursos humanos, figura generalista focalizada en relaciones laborales., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, incluyendo la gestión de las acciones y procesos disciplinarios relacionados con los empleados. PERFIL REQUERIDO • Licenciatura Ciencias del Trabajo, Derecho, RRLL o similar, • Se requiere experiencia mínima de 4-5 años como HRBP generalista en el ámbito industrial y con un foco elevado en RRLL., • Experiencia previa demostrable en funciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal, PRL, Selección y Desarrollo., • Imprescindible nivel avanzado de inglés. COMPETENCIAS Capacidad de influencia. Habilidades comunicativas. Capacidad de negociación. Dinamismo, agilidad y sentido de la urgencia. Flexibilidad. Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.

Baker Tilly España forma parte de Baker Tilly International, la 8.ª red mundial de servicios profesionales, con presencia en 148 países, más de 740 oficinas y 43.000 profesionales. Somos una firma en continuo crecimiento, comprometida con el desarrollo del talento y con una cultura orientada a las personas, la excelencia técnica y la colaboración. ¿Qué esperamos que desarrolles cuando estés aquí?:🦾 Buscamos incorporar un/a HR Generalist a nuestra oficina de Barcelona para integrarse en el equipo de People & Culture. La persona seleccionada tendrá un rol de perfil generalista con especial foco en nómina y compensación, participando también en proyectos de selección, desarrollo y cultura interna.. Sus responsabilidades serían las siguientes: • Asesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales., • Participar en el diseño e implementación de programas de fidelización del talento y desarrollo profesional., • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes., • Participar en la elaboración y ejecución de estrategias de desarrollo organizacional y cultura corporativa., • Colaborar en procesos de selección de talento: publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos, • Coordinar actividades de bienestar y clima laboral., • Contribuir en proyectos transversales del departamento de People & Culture según las necesidades del negocio., • Compensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general. Te contamos qué perfil estamos buscando🕵️ Buscamos a una persona con interés en desarrollar su carrera en el ámbito de las personas, concretamente en la atracción de talento y desarrollo de este. Se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: • Grado Universitario en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Psicología o similares., • Mínimo 2-3 años de experiencia en el ámbito la gestión de personas., • Muy valorable Máster de especialidad en Recursos Humanos., • Valorable experiencia en departamento de nóminas/compensación., • Buen nivel de inglés mínimo B2., • Persona proactiva, ágil y con excelentes habilidades comunicativas., • Persona que le guste el trabajo en equipo y le apasione el mundo de las personas. ¿Por qué querrás formar parte de Baker Tilly? • Formar parte y conocer un equipo profesional de primer nivel en una firma en continuo crecimiento: 🏆🚀, • Proyección a futuro: 📈↗️, • Teletrabajo 3 días a la semana. 👩 💻, • Contrato indefinido: 📃, • Flexibilidad horaria: 🕐, • Formación continuada: 📚✨, • Buen ambiente laboral: 😃🤝, • Ambiente internacional: 🌍🌐, • Ubicación: Barcelona: 🏙️📍

Global SAP HRIS Manager (SuccessFactors) - English Speaking. Location: Barcelona Region, Spain. Hybrid Job (50% Remote). Flexible Start Date from July 2026 Onwards. Salary Range up to €100,000 gross per annum + Bonus + Benefits. END-CLIENT! Our end client based in the region of Barcelona, Spain is seeking a fluent English speaking HRIS (Human Resources Information Systems) Manager to take global end to end accountability for SAP SuccessFactors and the broader HR technology ecosystem. In this role you will be responsible for overseeing the Planning, development, implementation, and management of all technology and processes related to the people systems and particularly with SAP SuccessFactors solutions and integrations with focus on leading process standardization and ensuring scalable, secure, compliant, and business driven HR solutions while acting as the primary interface between HR, IT, DT business Leadership and SAP and other HR systems relevant implementation partners. This role involves collaborating with HR, IT and other department leaders to identify opportunities for automation and process improvement, as well as leading HRIS initiatives to enhance the overall employee experience. HRIS Process Ownership & Governance • Act as global owner and subject matter authority for SAP SuccessFactors, defining the functional vision, roadmap, and release strategy., • Own and govern the full SuccessFactors suite, including Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Development, Compensation, and Talent modules., • Drive alignment with SAP product roadmaps, innovations, and quarterly releases, including impact assessment and adoption planning., • In line with the company's HR Strategy, manage and evolve the global HR technology landscape and architecture, ensuring scalability, integration, and alignment with enterprise IT strategy., • Manage system lifecycle activities, including releases, upgrades, testing, and change impact analysis., • Ensure compliance with global regulations (e.g., GDPR) and internal audit requirements., • Define and enforce cybersecurity and data privacy practices for all HR systems., • Ensure data accuracy, integrity, and consistency across HR platforms., • Design and maintain user-friendly HR processes, guidelines, and system documentation., • Define and execute a global HR data and analytics roadmap to support decision-making and business insights., • Coordinate requirements management between HR, process owners, IT, business process expert, and external service providers. HRIS Operations & Service Management • Ensure HRIS services follow ITIL-based incident, change, and service request management processes., • Manage ticket prioritization and oversee the end-to-end lifecycle of enhancements and fixes., • Support and enable a culture of continuous improvement across HR systems and processes., • Lead change management and user adoption activities in collaboration with HR and IT stakeholders. Project & Change Management • Lead global HR system implementations, upgrades, and process redesign initiatives., • Plan, monitor, and control projects covering scope, timelines, milestones, resources, and budget., • Define project deliverables, success criteria, and governance models., • Establish and maintain structured project communication, status reporting, and stakeholder engagement., • Standardize project management tools and methodologies for HRIS projects., • Drive global HR processes improvement from concept through go-live, rollout, and stabilization. Vendor & Stakeholder Management • In line with the HR SAP SuccessFactors, act as the primary interface to SAP and HRIS service and implementation partners, • Define and continuously improve the HR vendor strategy to ensure alignment, cost efficiency, and service quality., • Establish meetings/cadence with SAP stakeholders for regular updates and product roadmap discussions., • Lead vendor selection, onboarding, performance monitoring, and SLA management., • Manage vendor-related risks, dependencies, and escalations., • Coordinate vendors and internal stakeholders to ensure effective collaboration, integration, and knowledge transfer., • Support contract management activities in coordination with Procurement, IT, and Legal teams. HR Digital & Technology Strategy • In alignment with digital transformation, define and maintain the global HR digitalization strategy and roadmap aligned with business priorities such as talent acquisition, talent management, performance management, and core HR processes., • In alignment with digital transformation, drive standardization, automation, digitization, and AI initiatives across HR processes, tools, and platforms., • Govern the global HR technology ecosystem, including local HRIT solutions and initiatives., • In alignment with digital transformation, identify, assess, and introduce innovative HR solutions to address current and future business needs., • Define and manage HR system integrations across SAP SuccessFactors, Qualtrics, Power BI, and local payroll systems. People Leadership & Team Capability Building - Coaching / Trainings • Lead, coach and develop HRIS team members into becoming high performance SAP SuccessFactors system analysts and product specialists., • Support team members for Project Management techniques, training, and best implementation practices., • Support team members for Best Business Practices with SAP SuccessFactors implementations solutions., • Line responsibility for two direct employees + some external consultants. Required Experience: • Must have at least 5 years of experience in SAP HRIS (Human Resources Information Systems), • Must have proven experience working with the IT team to implement the following SAP SuccessFactors modules:, • Recruiting, • Onboarding, • Employee Central, • Talent Management, • Goals & Performance, • Development, • Learning, • Compensation Must have knowledge of: • HR processes, • SAP SuccessFactors Functional knowledge, • Project management, • Change management, • ITIL Framework, • Data analysis, • Proven experience launching or driving implementations requiring change management, stakeholder management and communication., • Strong project management skills, including a proven track record of leading large, complex projects using standard project management practices and tools., • Excellent interpersonal, facilitation, communication (written and verbal), and consulting skills. Ability to assess needs, influence, collaborate, deliver and partner at the most senior levels in the organization., • Strategic, enterprise-wide and systems thinking., • Skills to communicate complex technical solutions in a simple manner that can be understood broadly within the organization., • Must be willing to travel to Germany 2-3 times per year. Languages: • Must be fluent in English Salary: • The Fixed Basic Salary on offer is subject to your level of skills, knowledge and experience and ranges up to €100,000 gross per annum., • The company offers a performance based annual bonus of 2 monthly salaries. Remote Work: • Must be onsite 50% ideally every week. However, for candidates who live far from the office, the client may consider 1 week onsite / 1 week remote. Visa Sponsorship: • The company is not looking to sponsor a new work permit, however, candidates who are already resident within the EU and have a valid work permit (i.e. EU Blue Card) are welcome to apply. 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En Godó Servicios Corporativos buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Recursos Humanos para dar soporte a las principales áreas del departamento: relaciones laborales y administración de personal, prevención de riesgos laborales, y talento. Buscamos una persona organizada, proactiva y con interés en desarrollarse dentro del área de RRHH, que quiera aportar valor dando soporte transversal a todo el departamento en un entorno dinámico y multidisciplinar. 🧩 Funciones principales: • Apoyo administrativo en relaciones laborales y administración de personal (gestión documental, archivo, contratos, seguimiento de procesos y entrega de documentación)., • Soporte en la gestión administrativa de formación bonificada (FUNDAE)., • Colaboración en tareas de prevención de riesgos laborales., • Gestión y revisión de documentación administrativa (Planes de Igualdad, organigramas, etc.)., • Apoyo en la gestión de herramientas y plataformas internas de RRHH., • Atención a consultas internas de empleados., • Atención telefónica., • Soporte general en tareas operativas y administrativas del departamento. 🎯 Requisitos: • Formación en Administración o similar., • Interés en el área de Recursos Humanos., • Capacidad organizativa y atención al detalle., • Buenas habilidades comunicativas. 🚀 Qué ofrecemos: • Contrato de prácticas inicial., • Incorporación a un grupo empresarial consolidado., • Entorno dinámico con aprendizaje transversal en RRHH., • Posibilidades de desarrollo profesional., • Jornada completa., • Suscripción al Club Vanguardia., • Acceso a descuentos exclusivos. Si te interesa formar parte de nuestro equipo, ¡no dudes en aplicar! En Grupo Godó , creemos firmemente que la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son pilares esenciales para construir un entorno de trabajo innovador, respetuoso y sostenible. Valoramos y promovemos activamente la participación de personas con diferentes trayectorias, perspectivas y experiencias, convencidos de que la diversidad enriquece nuestro equipo y mejora la toma de decisiones. Por ello, fomentamos un proceso de selección inclusivo y equitativo, garantizando igualdad de oportunidades para todas las personas candidatas, independientemente de su género, edad, origen, identidad o cualquier otra condición. Nuestro compromiso es crear un espacio donde todas las voces sean escuchadas, respetadas y tengan la oportunidad de desarrollarse plenamente. Invitamos a todas las personas interesadas a postularse y formar parte de un entorno donde la inclusión no solo se declara, sino que se practica cada día.

Buscamos un/a Responsable de Talento y Personas para liderar en una organización internacional y dinámica del sector servicios. La posición tendrá un papel clave en la definición del modelo cultural, el desarrollo del liderazgo y la creación de ecosistemas de talento alineados con la estrategia de negocio. Principales responsabilidades: • Definir e impulsar una estrategia integral de talento, cultura y organización, alineada con los objetivos corporativos., • Diseñar y liderar el modelo global de aprendizaje y desarrollo, integrando planes formativos, programas de upskilling y reskilling, y garantizando su alineación con las necesidades del negocio., • Supervisar la planificación, gestión y optimización de la formación nacional, incluyendo el conocimiento del marco normativo, FUNDAE, bonificaciones y relación con proveedores formativos., • Promover iniciativas de cultura, engagement y experiencia del empleado, reforzando valores, propósito y cohesión organizativa a escala global., • Implantar sistemas de gestión del desempeño, evaluación del talento y planes de sucesión, con foco en el desarrollo de líderes actuales y futuros., • Analizar indicadores y datos de personas (people analytics) para anticipar tendencias y apoyar la toma de decisiones estratégicas., • Dirigir proyectos transversales de alto impacto relacionados con digitalización de RR. HH., sistemas de gestión del talento e innovación organizativa. Perfil requerido • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RR. HH., ADE o similar., • Experiencia sólida en posiciones de dirección de Talento o Recursos Humanos en entornos multinacionales., • Conocimiento profundo de políticas y modelos de formación en España, incluyendo FUNDAE, bonificaciones y marco legal asociado., • Experiencia liderando proyectos de desarrollo de liderazgo., • Visión estratégica, orientación a negocio., • Estilo de liderazgo cercano, colaborativo y orientado a resultados., • Nivel alto de inglés (se valorarán otros idiomas). Qué ofrecemos • Posición estratégica con alto impacto y visibilidad., • Entorno internacional, sólido y en evolución constante., • Autonomía real para diseñar e implantar iniciativas globales., • Proyecto estable y de largo recorrido.

Da el primer paso en tu carrera profesional en Manpower Professional Recruitment, área del grupo dirigida a la selección de perfiles directivos, intermedios y cualificados. ¿Te apasionan las personas, el talento y el mundo de los Recursos Humanos? En ManpowerGroup buscamos estudiantes con ganas de aprender, aportar ideas y desarrollarse en un entorno dinámico y profesional. Si quieres adquirir experiencia real en selección de talento y formar parte de una compañía líder en el sector, esta oportunidad es para ti. ¿Qué aprenderás con nosotros? Durante tus prácticas participarás activamente en diferentes áreas de selección y gestión del talento: Procesos de selección • Apoyo en la redacción y publicación de ofertas de empleo., • Criba curricular y preselección de candidatos., • Realización de primeras entrevistas telefónicas y por videollamada., • Coordinación de entrevistas con clientes y candidatos., • Seguimiento de procesos de selección de principio a fin. Búsqueda e investigación de talento • Identificación de perfiles potenciales a través de plataformas como LinkedIn, InfoJobs y bases de datos especializadas., • Participación en estrategias de atracción de talento. Gestión administrativa y reporting • Actualización de bases de datos y herramientas de selección., • Elaboración de informes y seguimiento de candidatos., • Manejo de ATS y herramientas digitales de RRHH. ¿Qué buscamos? • Estudiantes de Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Recursos Humanos o áreas afines., • Interés por el reclutamiento y la gestión del talento., • Buenas habilidades comunicativas y organizativas., • Actitud proactiva, ganas de aprender y trabajo en equipo. ¿Qué te ofrecemos? • Formación práctica y aprendizaje continuo, • Ambiente dinámico y colaborativo, • Posibilidad de crecer profesionalmente en una compañía internacional, • Experiencia real en el área de Recursos Humanos, • Salario de 600 euros brutos mensuales, por 30 - 35 horas de trabajo a la semana.