Trabajos recursos humanos en Esplugues De Llobregat - Page 2Crear alertas

Para empresa nacional del sector de servicios para empresas, con 30 años en el mercado y un ambicioso plan de crecimiento. Barcelona. Contexto: • El actual CEO de la compañía es su fundador. Se ha decidido profesionalizar la empresa para que lidere su plan de crecimiento, y por tanto buscar y seleccionar su relevo. Ello se producirá progresivamente y en el plazo de medio o máximo un año, tiempo que se empleará en su onboarding y adaptación a las singularidades y casuísticas del sector y de la propia empresa., • La titularidad de la posición será desde el inicio, pero acompañado ampliamente y al detalle por el actual CEO hasta su plena adaptación, así como desplazamiento del mismo a funciones plenamente de Consejero Delegado. Misión: • Hacerse cargo de todas las áreas funcionales de la empresa: Operaciones, Sistemas-Tecnologías, Finanzas, Recursos Humanos, Control de Gestión y Comercial, sobre todo para la captación de Grandes Cuentas, que en muchos casos se opta a través de licitaciones., • Liderar la estrategia de la expansión y crecimiento orgánico de la compañía en una dinámica muy proactiva y aceleración, a corto y medio plazo. Prioridades: • Liderazgo de todos los colectivos a su cargo, aproximadamente 150 personas de estructura y 2.000 de operaciones, fortaleciendo todas las capacidades y organización para cumplir su misión, así como todos los activos disponibles y en los que se invierta., • Asegurar el correcto flujo de las operaciones, de acuerdo a las métricas de gestión que se hayan establecido, desde el punto de vista de garante de la calidad de servicio al cliente y eficiencia interna., • Máxima responsabilidad sobre los resultados de la empresa en términos de P&L y de EBITDA de acuerdo a las expectativas de los accionistas., • Aumentar significativamente los medios de captación de leads y captación de Grandes Cuentas., • Establecer e implementar mecanismos de mejora de la organización y de la gestión, así como de procesos, apoyándose en tecnología de IA y softwares avanzados. Los márgenes moderados del sector hacen que este factor sea determinante. Perfil: • Imprescindible procedencia de sectores con mano de obra y operaciones muy intensivas, así como de márgenes ajustados., • Algunos de ellos, a modo de ejemplo, podrían ser seguridad / vigilancia, facility services, servicios de limpieza, subcontratas, distribución de última milla, logística, etc., • Experiencia en Dirección General o potencial para asumir a corto plazo este cargo: Director de Operaciones, Regional, etc., • Conocimiento y práctica en Operaciones y Recursos Humanos, como factores vinculantes entre ellos y de máximo potencial de rentabilidad., • Formación de grado universitario: ADE, Ingeniería, etc., valorándose máster o postgrado en Operaciones y Administración de Empresas. Idioma Inglés fluido. Skills: • Autopercepción de su progresión profesional como un proceso circular de aprendizaje, adaptación e implementación, con plena conciencia de los tempos de maduración., • Concepción de planes de crecimiento y rentabilidad, según expectativas de los Accionistas y el mandato del Consejo de Administración. Implementación ágil y eficiente., • Liderazgo operativo, muy “pegado” al día a día, diferentes casuísticas, adaptación a incidencias y cambios, etc., convirtiéndose en un referente para el Cuadro Directivo e Intermedio de la Empresa., • Anticipación, visión amplia y estratégica / operativa, espíritu emprendedor, resiliencia, generador de un buen ambiente y relaciones colaborativas entre todos los miembros de la empresa, manteniendo y aumentando su sentido de pertenencia.

Applus+ Iteuve, operador líder en España en Inspección Técnica de Vehículos, selecciona un/a Ingeniero/a para uno de sus centros de trabajo estación ITV ubicada en Barcelona y alrededores. En dependencia del Gestor de Zona, la misión principal de la persona que se incorpore, será dirigir y asegurar el correcto proceso de prestación del servicio de la estación de inspección técnica a su cargo. Las principales funciones a desempeñar son: • Dirige, organiza y supervisa el funcionamiento de la estación en todos sus aspectos: Recursos Humanos, Técnicos y Económicos., • Asume la responsabilidad de que las inspecciones se realizan conforme a las prescripciones de la reglamentación aplicable y las de la Administración competente., • Se responsabiliza de los expedientes de los servicios de no periódicas., • Dirige los equipos de personal técnico y administrativo de su estación., • Atiende a los requerimientos de los Interventores Técnicos, Policías y otros cuerpos del Estado., • Atiende las necesidades de los usuarios relacionadas con los servicios prestados., • Cuida la imagen, el estado y adecuación de los recursos, instalaciones y equipos de la estación., • Realiza el seguimiento del mantenimiento de los equipos de inspección e instalaciones., • Supervisa el adiestramiento del personal inspector de nueva incorporación., • Se responsabiliza del control metrológico, verificaciones y calibraciones legales., • Comercialización del servicio: Acciones comerciales, fidelización y captación de clientes. ¿Cuáles son los requisitos de acceso a la vacante? • Imprescindible formación reglada en Ingeniería (preferiblemente, Ingeniería Industrial rama Mecánica o similar, Ingeniería Técnica Industrial, Grado en Ingeniería Mecánica o similar)., • Imprescindible experiencia previa en gestión de equipos., • Imprescindible dotes comerciales., • Alta orientación al cliente, trabajo en equipo y liderazgo., • Buen manejo de MS Office., • Nivel alto de catalán, • Conocimientos en gestión comercial., • Carnet de conducir y vehículo propio. Ofrecemos: • Incorporación a importante empresa multinacional líder en el ámbito de la Inspección, Certificación y Testing., • Jornada completa y estabilidad laboral., • Formación inicial en el puesto de trabajo a cargo de la Empresa., • Beneficios adicionales: retribución flexible (seguro médico y ticket restaurante, entre otros), descuentos en compras y ocio y un entorno de aprendizaje continuo. Applus+ es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. En Applus+, nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley. Agradecemos el tiempo que has dedicado en aplicar a la oferta de empleo. Contactaremos lo antes posible contigo si encajas en el perfil que estamos buscando.

Desde Ambar Telecomunicaciones buscamos incorporar a un/a profesional comprometido/a y con talento para liderar nuestros proyectos de sistemas de seguridad en Barcelona. Como Jefe/a de Proyecto, serás la persona responsable de la supervisión integral de los contratos de mantenimiento de sistemas de seguridad. Tu misión principal será garantizar la correcta ejecución de los servicios, la satisfacción del cliente y la gestión eficiente de los recursos técnicos y humanos a tu cargo. • Supervisión de la ejecución de los contratos, • Realización de informes técnicos y de seguimiento detallados sobre el estado de los sistemas, las incidencias y las acciones de mantenimiento realizadas., • Gestión de incidencias, • Coordinar al equipo técnico encargado del mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas de seguridad. Buscamos que cuentes con: • Titulación en Ingeniería (Técnica o Superior) en áreas como Telecomunicaciones, Electrónica, Informática o similar., • Experiencia demostrable en un puesto de responsabilidad técnica, gestionando proyectos o contratos de mantenimiento de sistemas de seguridad. Se valorará que cuentes con: • Certificación/homologación de técnico en PACOM., • Certificación/homologación de técnico en Compass., • Experiencia en el mantenimiento o instalación del sistema de control de accesos Protect 2 Cliq d’Abloy., • Certificación/homologación de técnico en control de accesos Dorlet. Ofrecemos: • Contratación indefinida, • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Plan formativo continuo a cargo de la empresa, • Ambar Telecomunicaciones promueve y potencia la igualdad de oportunidades

Sobre la Empresa Grupo de empresas de ámbito internacional precisar cubrir la posición de GERENTE en Cataluña responsabilizándose de la optimización de la cartera de clientes y la gestión operativa de servicios de outsourcing, (logístico, industrial...) Sobre el Rol: • Ejecutar las directrices marcadas por la Dirección, en cuanto a gestión comercial y operativa de los servicios., • Garantizar la correcta gestión de Recursos Humanos y Materiales., • Llevar a cabo la gestión comercial del ámbito geográfico correspondiente, en cuanto al presupuesto establecido. Mantenimiento de la cartera de clientes habituales e introduciendo otros nuevos., • Seguimiento de los resultados y optimización de márgenes., • Representación legal de la Empresa ante Organismos Públicos y Privados., • Búsqueda y captación de clientes, negociación de contratos mercantiles, elaboración de ofertas, seguimiento de la satisfacción del cliente, etc., en coherencia con Plan estratégico y directrices comerciales. Calificaciones: • Titulación Universitaria, • Amplios conocimientos del sector servicios, especializado en externalización., • Perfil polivalente en habilidades y conocimientos (gestión comercial, RR.HH., gestión por indicadores, conocimientos contables, ...)., • Alta capacidad para la gestión empresarial, comercial y de equipos., • Informática: Paquete Office, Correo Electrónico, .., • Otros: Imprescindible Carnet de conducir., • Experiencia mínima de 5 años en gestión de empresas, gestión de servicios y responsabilidad en la cuenta de resultados. Imprescindible experiencia en sector Servicios, automoción.... Habilidades Requeridas: • Gestión comercial, • Gestión de personas Habilidades Preferidas: • Experiencia en sector Servicios, • Experiencia en automoción Rango de Pago y Paquete de Compensación: • Interesante proyecto laboral., • Paquete retributivo (fijo + variable + vehículo + seguro).

Train Port Barcelona, es una sociedad integrada al 50% por Adif y Port de Barcelona. Esta empresa es clave en la cooperación entre ambas administraciones para el desarrollo y gestión del nodo logístico ferroviario del área metropolitana de Barcelona, que impulsará el transporte ferroviario de mercancías en el eje mediterráneo y su área de influencia, así como el transporte internacional. Misión del puesto: Liderar el diseño, implantación y seguimiento de las estrategias generales de actuación de una de las unidades de negocio, proponiendo a los órganos de gobierno las acciones necesarias conforme a los objetivos de crecimiento previstos. Responsabilidades: • Ostentar la representación de la Sociedad ante organismos reguladores, administraciones públicas y asociaciones sectoriales nacionales e internacionales, en coordinación con ADIF y APB., • Supervisar la gestión del CGFB, colaborando en su operación y garantizando la eficiente y correcta prestación de servicios acorde a los estándares de calidad y seguridad operacional definidos., • Dirigir el diseño y ejecución de la estrategia comercial y la política tarifaria de la Sociedad, orientándolas a la sostenibilidad económica del nodo y a la captación de tráfico, teniendo en cuenta el potencial del nodo para atraer tráficos internacionales dada su ubicación estratégica., • Coordinar la explotación de la Terminal de La Llagosta a través de operadores privados, velando por el cumplimiento de los contratos y la calidad del servicio., • Liderar la gestión técnica y administrativa de los proyectos de inversión en obras y servicios necesarios para un adecuado funcionamiento de la Sociedad, entre ellos, el proyecto de la nueva Terminal Intermodal Port de Barcelona., • Analizar y proponer la participación de la Train Port Barcelona en sociedades responsables de la gestión de terminales de autopista ferroviaria, buscando sinergias operativas., • Elaborar los presupuestos anuales, controlar la cuenta de resultados analítica y asegurar la sostenibilidad financiera de la Sociedad. Identificar y gestionar oportunidades de financiación externa y subvenciones para los proyectos de inversión de la Sociedad. -Garantizar el cumplimiento normativo de la actividad contractual, administrativa y contable de la Sociedad, acorde a la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP) y el resto de las disposiciones legales de aplicación. • Implementar sistemas de control interno para la identificación y mitigación de riesgos operativos, reputacionales y financieros., • Gestionar los recursos humanos de la Sociedad, liderando los procesos de selección personal propio y los de subcontratación para la prestación de servicios externos, fomentando una cultura de excelencia, servicio, e integración efectiva de la prevención de riesgos laborales. . Supervisar la adquisición y mantenimiento de los activos y medios técnico-necesarios para el desempeño de las actividades de la Sociedad. Requisitos: • Experiencia en el sector ferroviario de transporte de mercancías o bien, en el sector logístico de transporte de mercancías., • Sólida experiencia en funciones de gestión financiera (Director/a Financiero/a o similar) o funciones gerenciales., • Formación en Dirección y Administración de Empresas, Económicas o similar. O bien formación en Ingeniería con experiencia financiera., • Experiencia en la interlocución con organismos públicos, entes reguladores y negociación con clientes o proveedores., • Valorable cursos o másteres de dirección de empresas o especializaciones técnicas en explotación ferroviaria., • Nivel de Inglés C1, • Nivel de Catalán B2

Director/a de Área – Sector Alimentación y Gran Consumo (Zona Barcelona) Descripción del puesto: Importante grupo del sector alimentación y gran consumo busca incorporar un/a Director/a de Área para la zona de Barcelona, responsable de la gestión integral de varios centros de venta y operaciones. Indispensable tener experiencia llevando al menos unas 70 tiendas. Responsabilidades principales: • Liderar la gestión operativa y estratégica de un conjunto de establecimientos en la zona asignada., • Coordinar los equipos de tienda, logística y recursos humanos, asegurando la correcta implementación de las políticas corporativas., • Analizar indicadores de rendimiento (ventas, margen, productividad, stock) y definir planes de mejora continua., • Garantizar los estándares de calidad, servicio al cliente y rentabilidad., • Impulsar la eficiencia operativa y el desarrollo de talento en los equipos bajo su responsabilidad. Perfil requerido: • Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección regional, multitienda o de operaciones, preferiblemente en entornos de gran consumo, retail o alimentación., • Capacidad demostrada de liderar equipos amplios y multidisciplinares., • Perfil analítico, orientado a resultados y con clara vocación de servicio., • Residencia en la zona de Barcelona o disponibilidad para movilidad local. Se ofrece: • Proyecto sólido en compañía en expansión., • Paquete retributivo competitivo, con variable por resultados., • Vehículo de empresa y herramientas necesarias para el desempeño del puesto.

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde la división de Infraestructuras buscamos a un Ingeniero/a para dar soporte a la gestión de un contrato de limpieza en la provincia de Barcelona. Las principales funciones serán: • Apoyar en la gestión integral de los servicios y recursos de las instalaciones, planificando las tareas necesarias y resolviendo las incidencias que puedan surgir para garantizar el funcionamiento óptimo de los espacios y edificios., • Dar soporte en la atención de las necesidades, solicitudes o incidencias demandadas por el cliente., • Colaborar en el control y seguimiento del cumplimiento de políticas internas de salud y seguridad laboral, calidad y medioambiente., • Dar soporte en la planificación de la contratación, gestión y formación de todos los empleados a su cargo., • Colaborar en la implementación de GMAOs y otras herramientas de control y gestión del servicio., • Dar apoyo a sus superiores durante el pre-cierre económico mensual., • Colaborar en la propuesta de soluciones y mejoras a nivel técnico, operativo y económico (reducción de costes)., • Colaborar con el área de contratación en la elaboración de ofertas para contribuir con su conocimiento y experiencia a la adjudicación de nuevos contratos para la compañía. Formación • Grado en ADE, Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar. Experiencia • Al menos 1 año de experiencia en gestión de contratos de limpieza Habilidades • Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, flexibilidad y polivalencia. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral., • Paquete retributivo competitivo., • Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable, • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: _!

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a GESTOR/A DE LIMPIEZA para unirse a nuestro equipo de BARCELONA. Para realizar las siguientes funciones: • Coordinar el trabajo de limpieza de los recursos humanos del centro, mediante organización y del personal de los centros, trasmitiendo las órdenes oportunas a las personas que tiene a su cargo., • Mantener una relación continuada con los clientes mediante visitas periódicas a los centros, con el objetivo de conocer el grado de satisfacción con el servicio, solucionar dudas e incidencias, atender necesidades y asesorar en lo que sea preciso., • Gestionar de las órdenes de pedidos de material para mantener un adecuado nivel de suministro, y supervisar el gasto de los mismos en cada uno de los centros de trabajo., • Proponer las medidas necesarias para mejorar la calidad del servicio, siguiendo las directrices marcadas por los estándares de Calidad definidos, • Colaborar en la realización del estudio técnico y económico, aportando la información recogida en los centros de trabajo para la realización de las ofertas económicas., • Controlar el funcionamiento y control del servicio y presupuesto y margen de los centros, así como la medición de los rendimientos de productividad y del personal destinado para cada centro de trabajo., • Manejar con los responsables la distribución de jornadas, trabajos, control de horas y personas de los centros optimizando los costes del servicio y proponiendo mejoras laborales., • Hacer llegar a la totalidad de los operarios las políticas de la empresa en materia de calidad, recursos humanos, RRLL prevención de riesgos laborales, compras, siendo ejemplo en la práctica de las mismas., • Implantar todas las políticas internas en tiempo y forma, cumpliendo con toda la normativa del grupo. ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida., • Salario competitivo y acorde a tu experiencia., • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados., • Teletrabajo, • Horario Flexible

K·Line multinacional con carácter familiar y líder europeo en la fabricación de ventanas y puertas de aluminio. Somos grupo familiar consolidado, con presencia en Francia, Alemania, Italia, Polonia, España y Portugal. Trabajamos con pasión día a día para ofrecer un producto de calidad, de diseño e innovador, que nos permite afianzar un proyecto de crecimiento tanto a nivel nacional como internacional. Valoramos la honestidad, el compromiso y el trabajo en equipo… como motor del éxito tanto como empresa como para los profesionales que colaboran con nosotros. Tu Misión Garantizar el correcto funcionamiento de la producción, de acuerdo con las directrices de la Dirección General y bajo la supervisión del Jefe de Producción, asegurando la seguridad de las personas, el cumplimiento de los compromisos adquiridos con los clientes (calidad, plazos y costes) y manteniendo un clima social adecuado en el equipo. Gestión de la producción • Planificar, coordinar y supervisar la producción del fabrica., • Gestionar los objetivos de producción en función de la carga, capacidad productiva y objetivos presupuestarios., • Anticipar la carga de trabajo y la organización de las semanas futuras., • Supervisar los trabajos en curso y asegurar el mantenimiento de primer nivel de los equipos. Mejora continua e industrialización • Elaboración y documentación de procedimientos industriales. Procesos., • Optimizar de forma permanente la productividad y el uso de materiales., • Implantar y dinamizar la mejora continua mediante herramientas Lean (5S, Kaizen, auditorías, etc.)., • Participar en la elección de medios técnicos junto con el área de industrialización., • Colaborar en proyectos transversales de la empresa., • Participar activamente en la industrialización de nuevos productos (preseries, procesos y tiempos). Gestión y liderazgo de personas • Dirigir y coordinar al equipo del fabrica., • Garantizar un liderazgo motivador, justo y coherente., • Velar por un buen clima social., • Realizar las evaluaciones anuales de desempeño y seguimiento de objetivos individuales., • Detectar y anticipar necesidades formativas., • Participar en los procesos de selección del personal del fabrica. Gestión de la seguridad, calidad y cumplimiento normativo • Garantizar el cumplimiento de la normativa legal y de las normas internas en materia de seguridad, calidad y recursos humanos., • Participar en la elaboración y actualización de instrucciones de seguridad y del Documento Único de Evaluación de Riesgos (DUER)., • Analizar accidentes de trabajo y situaciones de riesgo, definiendo e implantando acciones correctivas., • Participar en los comités de seguridad y calidad. Formación Necesaria • Ingeniería Industrial Mecánica o Ingeniería Organización Industrial Conocimientos y habilidades • Liderazgo y capacidad para gestionar equipos de mandos intermedios en entorno industrial., • Capacidad de organización, planificación y toma de decisiones., • Orientación a resultados, calidad y mejora continua., • Conocimientos generales de seguridad y calidad industrial., • Habilidades de comunicación y resolución de conflictos., • Capacidad de análisis y gestión de incidencias, • Inglés nivel conversación., • Francés valorable. ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido., • Puesto estable con alto nivel de autonomía., • Posición estratégica con impacto en el día a día de la compañía., • Entorno industrial dinámico y colaborativo., • Salario competitivo según valía del candidato., • Proyecto de empresa en crecimiento., • Convenio de la Siderometalúrgica de Barcelona., • Buen Ambiente de Trabajo ¿Te interesa unirte a un proyecto industrial sólido y en crecimiento? Te estamos esperando🚀🚀

🚀 Técnico/a de Recursos Humanos Internacional (HR Operations) – Barcelona Desde Adecco, colaboramos con una compañía internacional líder en el sector tecnológico/gaming en la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para su equipo en Barcelona (modelo híbrido) 🌍 Si cuentas con experiencia en HR Operations y te motiva trabajar en un entorno internacional, dinámico y en constante crecimiento… ¡esta es tu oportunidad! 🌍 ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del equipo de People Operations, dando soporte a varios países de EMEA (principalmente España, UK y Portugal), garantizando la excelencia operativa y una gran experiencia de empleado. 🔎 ¿Qué harás en tu día a día? ✔️ Gestión integral del ciclo de vida del empleado (onboarding, cambios contractuales, offboarding) ✔️ Coordinación de procesos de bajas y permisos (LOA: maternidad/paternidad, bajas médicas, etc.) ✔️ Gestión y mantenimiento de documentación laboral en HRIS (Workday) ✔️ Soporte en movilidad internacional (visados, relocations) ✔️ Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en distintos países EMEA ✔️ Participación en auditorías y control de calidad de datos HR ✔️ Mejora continua de procesos y optimización operativa ✔️ Uso de herramientas como Workday, JIRA y reporting en Excel ✔️ Soporte a empleados, managers y stakeholders ✅ ¿Qué buscamos? 🔹 3-5 años de experiencia en RRHH (HR Operations / HR Generalist) 🔹 Experiencia en entorno internacional (EMEA) 🔹 Conocimiento de legislación laboral española (valorable UK y Portugal) 🔹 Experiencia con HRIS (Workday valorable) y herramientas de ticketing (JIRA) 🔹 Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, análisis de datos) 🔹 Nivel alto de inglés 🔹 Perfil organizado, analítico y con alta atención al detalle 🔹 Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos 🎯 ¿Qué ofrecemos? Posición a jornada completa con flexibilidad horaria Modelo híbrido en Barcelona Entorno internacional y multicultural Salario 35.000 Brutos anuales Proyecto en empresa innovadora y en crecimiento Contrato temporal mínimo 1 año ✨ Si quieres seguir desarrollándote en People Operations dentro de un entorno global, ¡queremos conocerte!

Destacada ingeniería especializada en desarrollar proyectos mediante la utilización de robots para líneas productivas del sector automóvil, precisa incorporar en su departamento técnico: PROGRAMADOR/A ROBOTS INDUSTRIALES La persona a incorporar participará en el desarrollo, simulación y puesta en marcha de celdas robotizadas, trabajando en proyectos innovadores dentro de entornos industriales exigentes. Realizará la preparación inicial de celdas robotizadas: introducción de elementos 3D, creación de cinemáticas y validación del proceso. Se encargará, asimismo, de la programación offline (OLP) de robots y del desarrollo de la lógica de programa (Process Simulate, Delmia), así como de la realización de Virtual Commissioning. Finalmente cargará programas en planta, realizará ajuste final de trayectorias, y dará soporte a producción en instalaciones del cliente. Se requiere: • Formación técnica (CFGS), • Experiencia previa en programación de robots industriales de mínimo 3 años. (ABB, KUKA, FANUC), • Conocimientos en herramientas de simulación y OLP (Process Simulate, Delmia)., • Experiencia en entornos de Virtual Commissioning., • Disponibilidad para desplazamientos a planta del cliente., • Inglés medio/alto imprescindible, valorándose aporte de alemán.

Barcelona · Presencial · Jornada completa o según proyecto Sobre Emocional En emocional.com somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y a más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. Valoramos positivamente la discapacidad acreditada igual o superior al 33%. Sobre el trabajo Buscamos, por un lado, 1 persona Coordinadora / Interlocutora Principal, que actuará como punto de referencia y será responsable de la planificación, seguimiento y coordinación general de las acciones del proyecto. Esta persona garantizará una ejecución ordenada, colaborativa y orientada a resultados, en coordinación con los equipos de Talent, Lideratge y Cultura. Por otro lado, el proyecto contará con un equipo multidisciplinar adscrito, sin número cerrado de profesionales, con experiencia contrastada en recursos humanos, cultura organizacional, marca empleadora e innovación aplicada a personas. El proyecto está centrado en mejorar la experiencia de las personas dentro de la organización, fortalecer la cultura corporativa y acompañar procesos clave del ciclo de vida del talento. Necesidades del proyecto 1. Persona Coordinadora / Interlocutora Principal Buscamos 1 persona coordinadora que actúe como punto de referencia y lidere la planificación, seguimiento y coordinación general del proyecto. Sus principales funciones serán: • Actuar como interlocutor/a principal., • Planificar y hacer seguimiento de las acciones del proyecto., • Participar en reuniones mensuales con los equipos de Talent, Lideratge y Cultura., • Coordinar tareas, hitos y entregables mediante herramientas colaborativas., • Elaborar informes periódicos con resultados, impacto y propuestas de mejora. 1. Equipo multidisciplinar adscrito al proyecto Además, buscamos contar con un equipo multidisciplinar, sin número cerrado de profesionales, con experiencia contrastada en: • Programas de onboarding y offboarding., • Employer branding, marca interna y mejora de marca empleadora., • Atracción y fidelización del talento., • Cultura organizacional y valores corporativos., • Integración de herramientas de inteligencia artificial en procesos de RRHH. Requisitos y aspectos clave No buscamos una titulación mínima obligatoria, pero sí valoramos especialmente: • Experiencia acreditable en proyectos de talento, cultura, RRHH o desarrollo organizacional., • Capacidad de ejecución y autonomía para llevar iniciativas de principio a fin., • Orientación a resultados, organización y capacidad para trabajar con equipos multidisciplinares Cómo postular Envía tu CV, experiencia acreditable y documentación relacionada con proyectos similares a: laura@emocional.com pedro@emocional.com belen@emocional.com alejandra@emocional.com carlota.martin@emocional.com Asunto: Liderazgo BCN Fecha límite: 1 de junio.

¿Te gustaría dar un nuevo impulso a tu carrera profesional en el área de Recursos Humanos dentro de un entorno multinacional en plena transformación? En Grupo Clave estamos buscando a un/a Técnico/a de Selección para formar parte del equipo especializado y a su vez involucrarse como implant en un apasionante proyecto en crecimiento, uno de nuestros clientes con impacto nacional dentro del mundo de la construcción y obra civil en Cataluña. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía líder en la gestión de personas y RRHH a nivel nacional., • Colaboración estable en un proyecto estratégico de transformación y crecimiento empresarial del cliente., • Contrato indefinido a jornada completa., • Excelente ambiente de trabajo en un equipo profesional y colaborativo., • Plan de carrera con posibilidades reales de desarrollo profesional y formación continua. Principales responsabilidades • Gestión integral de los procesos de selección del cliente, contando con el soporte de back office y el equipo especialista de Grupo Clave., • Analizar las necesidades del cliente y definir los perfiles a cubrir., • Garantizar una experiencia de candidato ágil, transparente y con feedback continuo., • Elaborar reporting de actividad y analizar KPIs para mejorar resultados., • Impulsar la mejora continua de los procesos de selección., • Contribuir al desarrollo de la marca empleadora del cliente., • Gestionar la parte administrativa del proceso en el ATS y bases de datos. Requisitos • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulación similar., • Experiencia demostrable en selección de personal., • Valorable nivel avanzado de catalán., • Orientación a resultados, capacidad de adaptación y mentalidad proactiva ante el cambio. ¿Qué perfil buscamos? • Profesionales con pasión por el área de RRHH y gestión de talento en entornos industriales y multinacionales., • Capacidad para trabajar en proyectos de alto rendimiento, orientados a resultados., • Interés en el aprendizaje continuo y la mejora de procesos de recursos humanos. Si quieres formar parte de una compañía líder, contribuir activamente al cambio cultural de una multinacional industrial y crecer profesionalmente en proyectos de RRHH de alto impacto,¡esperamos tu candidatura! 📩¡Inscríbete!

Becario/a de Marketing En Talent Search People, somos una consultoría de recursos humanos especializada en conectar talento con empresas líderes. Con más de 15 años de experiencia, nos encargamos de seleccionar profesionales con diversas especializaciones. También ofrecemos servicios de RPO para optimizar la captación de talento en las empresas. ¿Qué harás durante tus prácticas? En Talent Search People te ofrecemos la oportunidad de realizar tus prácticas universitarias en un entorno dinámico, creativo y enfocado al desarrollo profesional. Con el acompañamiento y formación de la responsable del departamento, participarás activamente en: • Soporte en la creación de campañas para redes sociales como LinkedIn, Instagram y TikTok., • Redacción de copys creativos para publicaciones en RRSS., • Diseño de creatividades y carteles para vacantes, incorporaciones y artículos., • Creación, redacción y maquetación de newsletters internas y externas., • Apoyo en la gestión de reseñas y mensajes en LinkedIn., • Participación en el desarrollo de campañas offline y eventos corporativos. Requisitos • Posibilidad de realizar convenio de prácticas con tu universidad., • Estar cursando estudios universitarios en Marketing, Comunicación, Publicidad o similar. ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de enriquecer tu carrera en marketing desde la visión estratégica de los recursos humanos., • Formación continua y seguimiento personalizado por parte de tu tutor/a., • Formar parte de un equipo joven, cercano y con muchas ganas de innovar. *Sera valorado positivamente enviar un portfolio.

En W Executive Barcelona buscamos incorporar a un/a Trainee con interés en iniciar su carrera en el ámbito de la consultoría de selección. Si te motiva el contacto con las personas, el análisis de talento y el desarrollo de habilidades comerciales, esta oportunidad puede ser un excelente punto de partida. ¿Qué harás? Participarás activamente en proyectos reales de selección 360 dentro de las diferentes especialidades de W Executive. Tus tareas incluirán: • Identificación y atracción de candidatos a través de diversas fuentes., • Primer contacto telefónico y realización de entrevistas por competencias., • Apoyo en la relación con clientes y en la comprensión de sus necesidades., • Elaboración de informes y seguimiento de los procesos de selección., • Colaboración en acciones comerciales y de posicionamiento del área. Qué ofrecemos • Integrarte en una consultora boutique especializada, con un modelo de trabajo cercano y de calidad., • Formación directa con un Senior Consultant experto en el sector., • Desarrollo real de habilidades en consultoría de selección 360., • Ambiente profesional, dinámico y orientado al aprendizaje., • Posibilidad de continuidad tras finalizar las prácticas, en función del desempeño. Qué buscamos (H/M/D) • Estudiantes de Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Biociencias o áreas afines con posibilidad de firmar convenio., • Interés por el ámbito de los recursos humanos y la consultoría., • Habilidades comunicativas, proactividad y motivación por aprender., • Iniciativa, orientación comercial y capacidad para trabajar en equipo.

En pleno corazón del emblemático Paseo de Gracia se encuentra Monument Hotel 5*GL, un icono arquitectónico con esencia premodernista, servicios de lujo únicos y una propuesta gastronómica de excelencia liderada por el chef Martín Berasategui. Un entorno privilegiado que ahora también puede convertirse en el escenario de tu desarrollo profesional. ¿Buscas unas prácticas que realmente marquen la diferencia? En Monument Hotel buscamos talento para unirse a nuestro programa de prácticas Growing With Us, donde podrás crecer y formarte en un área clave Recursos Humanos. Desarrollarás Tu POTENCIAL • Gestionarás el proyecto de prácticas "Growing With Us by Monument Hotel"., • Harás seguimiento de los cursos de normativa en RRHH., • Serás el nexo con escuelas y estudiantes, gestionando convenios y procesos de prácticas., • Participarás en entrevistas y en el onboarding de nuevas incorporaciones. Cuáles Serán Tus OBJETIVOS • Aplicar tus conocimientos, pero, sobre todo, aprender., • Descubrir en profundidad cómo funciona un departamento de Recursos Humanos en un hotel 5*, • Gestionar y organizar varios aspectos del departamento. Eres el/la CANDIDAT@ que buscamos si: • Eres estudiante de Relaciones Laborales o similar., • Puedes realizar convenio de prácticas., • Tienes un buen nivel de inglés y castellano. Se valorarán otros idiomas., • Becario de recursos humanos, • Destacas por tu implicación y ganas de aprender. Tu horario será de Lunes a Viernes. Prácticas remuneradas Inscríbete e impulsa tu carrera profesional realizando prácticas en Monument Hotel. ¡El aprendizaje está garantizado en #growingwithus! En Monument Hotel, estamos comprometidos con ofrecer igualdad de oportunidades. Conocemos la importancia de contar con un equipo de trabajo diverso. Por ello, favorecemos una cultura inclusiva y respetamos el principio de no discriminación.

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Importante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección. 🛠️ ¿Qué harás en tu día a día? Selección de personal • Gestión integral de procesos: Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management., • Partner de Negocio: Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal., • Sourcing Estratégico: Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking)., • Evaluación experta: Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes., • Seguimiento: Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición. Candidate experience, onboarding y offboarding • Garantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso., • Participación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones., • Seguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración., • Gestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida. Proyectos de talento y HR • Colaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento., • Elaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas., • Participación en iniciativas de mejora de procesos y Employer Branding. Gestión de estudiantes en prácticas • Coordinación con universidades y centros formativos., • Gestión y control de convenios de prácticas., • Tutorización y gestión administrativa asociada. 🎯 ¿Qué buscamos? Formación y Experiencia • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 2–3 años en selección (empresa final o consultoría)., • Experiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios. Idiomas y Herramientas • Castellano y Catalán: Nivel alto / Nativo., • Inglés: Mínimo nivel B2., • Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS. ¿Cómo eres tú? Buscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos. 🚀 ¿Qué ofrece la compañía? • Incorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido., • Posición con impacto directo en el crecimiento del negocio., • Entorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión., • Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. 📍 Condiciones • Ubicación: 100% presencial (Vallès Occidental / Barcelona)., • Jornada: Completa., • Contrato: Estable / Indefinido.

🚀 Estamos buscando a nuestro/a próximo/a HR Manager para liderar el talento en una empresa del sector moda en plena expansión 👗✨ La moda es mucho más que estilo: es creatividad, innovación y personas extraordinarias haciendo posible cada colección, cada experiencia y cada éxito. Buscamos un/a HR Manager estratégico/a, inspirador/a y apasionado/a por las personas, capaz de construir una cultura sólida, atraer talento excepcional y potenciar equipos de alto rendimiento dentro de un entorno dinámico, creativo y en constante evolución. Visión 360º del departamento con sólidos conocimientos en derecho laboral, habilidades comunicativas y resolución de conflictos. 💼 Tu misión: Serás una pieza clave en el crecimiento de la compañía, liderando la estrategia de Recursos Humanos para atraer, desarrollar y fidelizar al mejor talento del sector. 🔑 Responsabilidades principales: • Reporte directo a la Dirección Financiera ESP, volumen de 100 personas distribuidos entre 40 puntos de venta., • Coordinación y relación con proveedores externos de RRHH (Gestoría para la nómina, abogados, servicio de prevención ajeno y mutua accidentes, empresas de formación y selección de personal); asesoramiento a directores, mandos intermedios y responsable de tienda., • Responsable de diseñar, implementar y supervisar la estrategia, políticas y protocolos que apoyen los objetivos comerciales y operativas de la compañía. Elaboración y control del budget del departamento., • Garantizar la correcta gestión administrativa y laboral, asegurando la aplicación adecuada y cumplimiento normativo (laboral, legal, PRL, SS, LOPD/RGPD)., • Ser un referente visible y accesible para toda la organización. Mantener buenas relaciones laborales con directores, empleados y proporcionar el asesoramiento necesario., • Liderar la transformación del área de personas e impulsando una cultura organizacional y valores, promover la mejora continua de los procesos e impulsar iniciativas., • Colaboración con recursos humanos grupo para la implementación de procesos compartidos del grupo con visión internacional. 🎯 Perfil que buscamos: ✔ Experiencia sólida en Recursos Humanos, idealmente en moda, retail o entornos creativos. ✔ Visión estratégica y capacidad de liderazgo. ✔ Pasión por construir equipos diversos, motivados y alineados con una marca inspiradora. ✔ Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio. ✔ Conocimiento de legislación laboral, nómina y procesos de talento. ✔ Idiomas: Francés y/o Inglés 🌟 ¿Qué ofrecemos? 💎 Incorporarte a una marca en crecimiento dentro de una industria apasionante. 💎 Proyecto estratégico con impacto real en el negocio. 💎 Cultura innovadora, creativa y colaborativa. 💎 Desarrollo profesional y oportunidad de dejar huella. 📩 Si crees en el poder de las personas para transformar marcas, este reto es para ti.

Desde Manpower estamos trabajando para un reconocido centro universitario en Barcelona ciudad que está buscando un Técnico de RRHH para unirse a su equipo, reportando directamente a la Directora de RRHH. ¿Buscas un entorno donde tu contribución marcará la diferencia? Entonces esta puede ser tu oportunidad: Responsabilidades del puesto • Gestionar procesos de reclutamiento y selección para cubrir vacantes de manera eficiente y efectiva., • Administrar la documentación y los registros relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente., • Colaborar en la implementación de políticas y programas de desarrollo y bienestar del empleado., • Mantenimiento y actualización de la información de personas en las herramientas internas del área de persones., • Apoyar en tareas de prevención de riesgos laborables., • Asistir en la gestión de nóminas, beneficios y otros aspectos administrativos de Recursos Humanos., • Participar en proyectos de mejora continua en los procesos de RRHH y en la comunicación interna. Habilidades y cualificaciones requeridas • Formación en Derecho o Relaciones Laborales., • Experiencia previa de 1 o 2 años en funciones similares., • Se valorará positivamente experiencia previa en instituciones educativas., • Conocimiento de la legislación laboral española y normativa de empleo., • Castellano y catalán fluidos., • Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo., • Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de recursos humanos., • Proactividad, orientación al cliente interno y habilidades de resolución de problemas. Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera en Recursos Humanos y quieres formar parte de una reconocida Universidad en Barcelona, ¡esperamos tu candidatura!

Talent Insights somos una agencia de Networking especializada en conectar proyectos profesionales con talento del sector tecnológico y digital, siempre desde una experiencia de candidato cercana, transparente y personalizada. Actualmente colaboramos con una compañía tecnológica especializada en soluciones SAP para el área de Recursos Humanos, en pleno crecimiento y con una fuerte apuesta por la transformación digital de sus clientes. La organización destaca por su enfoque innovador, su orientación a la excelencia técnica y una cultura que promueve la colaboración, el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. Para reforzar su equipo, buscamos incorporar un/a Consultor/a Experto/a en SAP SuccessFactors, con sólida experiencia en proyectos de implantación y evolución de soluciones de gestión del talento, el módulo de Recruiting y Onboarding. La posición combina liderazgo de proyectos, relación directa con cliente y participación en iniciativas estratégicas dentro del ecosistema SAP HR. Se trata de una oportunidad ideal para profesionales con experiencia en SuccessFactors, que quieran asumir un rol con mayor responsabilidad, impacto en proyectos end-to-end y participación activa en el crecimiento del área. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Liderar proyectos de implantación y evolución de SAP SuccessFactors, especialmente en el módulo de Recruiting y Onboarding., • Participar en proyectos end-to-end, desde la toma de requisitos hasta la implementación y puesta en marcha de la solución., • Gestionar la relación con clientes, participando en reuniones de seguimiento, definición de necesidades y presentación de soluciones., • Coordinar y dar soporte al equipo de consultores dentro del área SuccessFactors., • Analizar procesos de Recursos Humanos y proponer mejoras mediante soluciones tecnológicas dentro del ecosistema SAP., • Garantizar la correcta configuración y evolución de los módulos de SuccessFactors., • Colaborar en el crecimiento del área, aportando conocimiento funcional y contribuyendo al desarrollo del equipo. Para desenvolverte con éxito en esta posición, creemos imprescindible: • Experiencia consolidada en SAP SuccessFactors, especialmente en el módulo de Recruiting y Onboarding., • Haber participado en proyectos end-to-end de implementación de SuccessFactors., • Experiencia gestionando clientes y proyectos dentro del área SAP HR., • Conocimiento funcional de procesos de Recursos Humanos., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples stakeholders., • Buenas habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. También valoraremos positivamente: • Experiencia adicional en otros módulos de SuccessFactors (por ejemplo, Recruiting, Performance o Talent)., • Experiencia liderando o coordinando equipos., • Certificaciones oficiales en SAP SuccessFactors., • Interés por participar en entornos de crecimiento y evolución tecnológica. ¿Qué ofrecemos? • Formar parte de un proyecto en crecimiento dentro del área de SuccessFactors, con alto impacto en la organización., • Modalidad 100% remota, con asistencia a oficina una vez al mes. (Esplugues de Llobregat), • Flexibilidad horaria para facilitar la conciliación personal y profesional., • Contrato indefinido., • Beneficios sociales y acceso a herramientas de aprendizaje como SAP Learning Hub., • Entorno dinámico, con aprendizaje continuo y oportunidades reales de desarrollo profesional. Si la propuesta profesional te parece interesante, contacta con nosotros y organizamos una reunión para darte todos los detalles.

En Pierre & Vacances buscamos a una persona con iniciativa, ganas de aprender y pasión por los Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo como becario/a generalista en Administración de Personal y Nómina. 👉¿Qué harás durante tus prácticas? No serás un espectador más, queremos que te involucres y aprendas de manera práctica. Formarás parte de un equipo con una misión clara: encontrar y desarrollar al mejor talento para seguir ofreciendo experiencias inolvidables a nuestros huéspedes. Estas son algunas de las responsabilidades en las que te sumergirás: • Gestión administrativa de personal: preparación y archivo de documentación laboral, contratos, renovaciones y anexos., • Colaboración en la gestión de altas, bajas y modificaciones en los sistemas internos y plataformas oficiales., • Apoyo en el control y seguimiento de ausencias, vacaciones y fichajes., • Participación en el proceso de nómina, ayudando a recopilar y revisar incidencias mensuales (horas, complementos, bajas, etc.)., • Atención y apoyo al empleado en consultas relacionadas con su documentación o beneficios., • Colaboración en proyectos de mejora interna y en la digitalización de procesos del área de RRHH. 👉¿Qué buscamos en ti? • Cursando estudios en Recursos Humanos, o áreas afines., • Organizado/a y capaz de gestionar varias tareas al mismo tiempo (sí, ¡multitasking es clave aquí!)., • Idiomas: Español e Inglés a nivel avanzado (otros idiomas son un plus que te hará brillar aún más)., • Conocimientos de MS Office (si dominas Excel, ¡te aplaudimos!). 👉¿Qué te ofrecemos? 📅Duración: 6 meses. 🕘Horario: Flexibilidad real para que puedas compaginarlo con tus estudios. Sabemos que la vida es más que trabajar. 🗺Ubicación: Oficinas en pleno centro de Barcelona, rodeadas de cultura, movimiento y un ambiente que inspira. Trabajar aquí se siente como un privilegio. ☕Café e infusiones gratis todos los días 🍒Fruta fresca dos días a la semana 💸Beneficios: Ayuda económica y acceso a descuentos exclusivos en nuestros destinos vacacionales. ¡Únete a Pierre & Vacances y construyamos juntos un equipo increíble! Aquí, el trabajo es tan emocionante como las vacaciones que ofrecemos.😉

🌍 ¿Estás listo/a para impulsar la estrategia de personas en una compañía que lidera la transformación global hacia la sostenibilidad? ⚡🌱 En Schneider Electric lideramos la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos industrias, edificios y hogares para hacerlos más eficientes, resilientes y sostenibles. Nuestros valores — IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo) — guían cada decisión que tomamos. Formar parte de Schneider significa convertir la ambición por un futuro más sostenible en acciones reales, trabajando en un entorno diverso, internacional y altamente colaborativo. Si estás buscando un rol en el que puedas generar un impacto real desde la perspectiva de Personas y Organización, nos encantará conocerte ¿Cuál será tu misión? Como HR Business Partner, formarás parte del equipo de HR Business Partners de Iberia, dando soporte a distintas unidades de negocio de la región. En este rol trabajarás principalmente con equipos locales que dan soporte a funciones globales, así como con algunos equipos de negocio ubicados en Madrid, Sevilla y Barcelona. Tu misión será alinear las estrategias y tácticas de recursos humanos globales y locales, proporcionando una colaboración estratégica en materia de RRHH y apoyo al negocio para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizativos y empresariales. ¿Qué harás? • Colaborar con los equipos de liderazgo para construir Planes de Acción de Personas alineados con los objetivos del negocio., • Actuar como socio estratégico del negocio en todos los temas relacionados con personas., • Proponer e implementar nuevas estrategias e iniciativas de recursos humanos., • Apoyar a los managers en gestión del talento, evaluación del desempeño y desarrollo de liderazgo., • Garantizar la alineación entre estrategias y prácticas de RRHH globales y locales., • Analizar, generar y gestionar métricas de personas y datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones del negocio., • Identificar necesidades de formación y desarrollo en los equipos y evaluar los programas formativos., • Asegurar la correcta implementación de las políticas y procesos de recursos humanos., • Analizar tendencias y feedback de los empleados para mejorar el compromiso y la experiencia del empleado., • Actuar como punto de contacto con el comité de empresa, asegurando la alineación y comunicación adecuadas., • Mantener un profundo conocimiento de la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento, minimizando riesgos en la gestión de personas., • Promover y reforzar la cultura, los valores y los estándares éticos de la compañía., • Garantizar una excelente experiencia del empleado a lo largo de todo el ciclo de vida (onboarding, movilidad, desarrollo, reconocimiento, offboarding, etc.). ¿Qué habilidades y capacidades te harán tener éxito? • Mínimo 5 años de experiencia como HR Business Partner o en roles similares de RRHH., • Buena comprensión del funcionamiento del negocio y de los retos organizativos., • Fuertes habilidades de organización, comunicación, gestión del cambio y resolución de conflictos., • Experiencia demostrada en gestión de proyectos de RRHH., • Mentalidad analítica y capacidad para trabajar con datos y métricas de personas., • Dominio de Microsoft Office., • Se valorará experiencia en organizaciones matriciales., • Nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado. ¡Nos adaptamos a ti! 🕓 Horario flexible para adaptar tu jornada a tus necesidades personales. 💻 Plan de trabajo híbrido para combinar presencialidad y trabajo desde casa. 🏝 Holy Pack: posibilidad de adquirir días adicionales de vacaciones. 📅 Floating Holidays para intercambiar festivos según tus preferencias. 🧘 Sabbatical Pack: hasta 2 meses adicionales de descanso (no remunerados). 💞 Global Family Leave Policy con condiciones flexibles y remuneradas en momentos clave de tu vida. ¡Te cuidamos! 📱 Acceso a la plataforma Wellwo con atención médica virtual, apoyo psicológico y servicios de bienestar 24/7 para ti y hasta 5 personas. 🏄 Convenio con AJ by Gympass para acceder a miles de gimnasios y centros deportivos. 🩺 Servicio médico en tu centro de trabajo. ¡Te empoderamos! 🎯 Open Talent Market: plataforma global de desarrollo profesional impulsada por IA. 🤑 Programa de accionariado para empleados. 🙌 Programa de reconocimiento con sistema de puntos canjeables. 💗 Seguro de vida. 💰 Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket restaurant, transporte, guardería, formación y más). 🎁 Club Schneider con descuentos exclusivos. 💚 Programas de voluntariado corporativo subvencionados 🤝 ¿Por qué Schneider Electric? En Schneider Electric creemos que el trabajo debe tener un propósito. Nuestra misión es impulsar la energía y la eficiencia para permitir el progreso y la sostenibilidad para todos. Fomentamos la autonomía, la inclusión y el desarrollo continuo. Creemos en la igualdad de oportunidades, en valorar las diferencias y en crear un entorno donde cada voz sea escuchada. Si quieres formar parte de una compañía donde tu impacto es real y tu desarrollo importa, te estamos esperando. ¡Únete a nuestro equipo! Postula hoy.

Desde Marlex colaboramos con una compañía consolidada, líder en su sector, en la búsqueda de un/a Técnico/a Senior de Recursos Humanos con especialización en gestión de nóminas e incidencias. ¿Cuál será tu misión en la empresa? Integrado/a en el equipo de RRHH, tus principales responsabilidades serán: • Gestión de nóminas e incidencias laborales (bajas, permisos, ausencias, etc.)., • Administración de personal: contratos, documentación laboral, altas/bajas y archivo., • Gestión y seguimiento del control horario y soporte en la planificación de turnos., • Apoyo en relaciones laborales y en la mejora continua de procesos del departamento., • Participar activamente en la implantación y optimización de herramientas de RRHH, especialmente en la puesta en marcha de módulos como onboarding y portal del empleado. ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación directa por empresa por 6 meses y posibilidad de contrato indefinido., • Formar parte de una compañía consolidada, con un entorno dinámico y en crecimiento., • Formación a cargo de la empresa., • Horario de lunes a viernes con flexibilidad de entrada y salida. ¿Qué esperamos de ti? • Mínimo 10 años de experiencia en funciones similares en entornos productivos/industriales., • Conocimiento profundo de procesos de nómina, administración laboral y control horario., • Experiencia gestionando volúmenes elevados de plantilla., • Experiencia previa en la implantación o mejora de plataformas de RRHH, especialmente en módulos de onboarding y portal del empleado (imprescindible)., • Perfil autónomo, resolutivo y organizado., • Manejo de herramientas de gestión de nóminas y control horario (ERP, plataformas de RRHH, etc.)., • Conocimiento de convenios colectivos., • Catalán y castellano fluidos., • Disponibilidad para trabajar de forma presencial

Somos una empresa de consultoría y asesoría especializada en ofrecer soluciones legales, fiscales, administración de personal y contabilidad para empresas. Acompañamos a organizaciones en sus procesos de crecimiento y transformación, combinando visión de negocio, cercanía y excelencia profesional a través de un equipo multidisciplinar orientado a resultados. Actualmente, buscamos un Técnico/a en Relaciones Laborales para nuestras oficinas de Barcelona. Tu misión será contribuir al correcto asesoramiento y gestión laboral de nuestros clientes, ofreciendo un servicio cercano, ágil y profesional. Como parte del equipo, tu labor será clave para garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral, apoyar la administración de personal y acompañar a las empresas en la optimización de su gestión de recursos humanos. ¿Cuáles serían tus funciones? • Gestión de altas, bajas y modificaciones de contratos en la Seguridad Social., • Preparación, revisión y tramitación de contratos de trabajo., • Confección de nóminas y seguros sociales, así como liquidaciones de IRPF., • Elaboración y gestión de informes y reportes en el área laboral., • Colaboración en procesos de Due Diligence laboral., • Asesoramiento laboral a empresas en materia de normativa y relaciones laborales., • Seguimiento de novedades legales y aplicación en la cartera de clientes., • Soporte en la resolución de incidencias y consultas de personal. ¿Qué buscamos? • Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia de 3 a 6 años en funciones laborales y de administración de personal., • Conocimiento sólido de legislación laboral, seguridad social y tributación relacionada con nómina., • Idiomas: inglés alto., • Manejo de herramientas ofimáticas (Office) y muy valorable experiencia en A3 Nom, A3 Virtual, Suasor u otros aplicativos de gestión laboral. ¿Qué podemos ofrecerte? • Incorporación estable en una empresa en crecimiento, • Formación continua y acompañamiento en tu desarrollo profesional., • Flexibilidad horaria, • Teletrabajo un día a la semana, • Jornada intensiva los viernes y en verano., • Posibilidad de retribución flexible (cheque guardería, seguro médico, ticket restaurante y transporte)., • Clases de idiomas Si tienes pasión por el trabajo bien hecho, ¡nos encantaría conocerte!

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023 y 2024, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Coordinador/a de administración de RRHH en Barcelona o Madrid cuya misión será coordinar, supervisar y asesorar la labor de los/as Técnicos/as de Administración RRHH asignados en su zona correspondiente y garantizar la realización de procesos de Gestión RRHH con el objetivo de asegurar el correcto pago y contabilización de nómina, en forma y plazo, así como el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos, garantizando asimismo el cumplimiento de la normativa jurídico-laboral vigente. Funciones • Asesorar en materia jurídico-laboral, garantizando la máxima eficiencia dentro de la legalidad vigente., • Asesorar en materia técnica y jurídica, a los/as Técnicos/as de Administración de Recursos Humanos., • Supervisar los procesos de contabilidad de nómina al final de cada mes, así como la elaboración y cumplimiento del "checklist" del proceso., • Coordinar con el área de Administración en la correcta gestión de pagos., • Realizar el seguimiento de incidencias con los/as proveedores de nómina, así como asistir a las reuniones programadas., • Realizar la gestión integral del proceso de nómina asignados. Requisitos • Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Formación complementaria: Máster en RRHH., • Conocimientos específicos: Conocimientos en materia jurídico-laboral., • Idiomas: Nivel B2 de inglés., • Informática: Conocimientos de SAP y Excel nivel avanzado., • Experiencia: 3 años coordinando un área de gestión y administración de RRHH con más de 10.000 empleados/as., • Competencias corporativas: Cooperación, afrontar situaciones de conflictos, asignar tareas y responsabilidades, gestionar los cambios, desarrollar las personas. ¿Qué te ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) 💰, • Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)🚍, • Acceso a GoodHabitz, plataforma de formación eLearning 💻, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes 🕐, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal

Formel D es el proveedor de servicios global para la industria. Desarrollamos conceptos líderes en el mercado, así como soluciones individuales y escalables a lo largo de toda la cadena de valor del proceso productivo, desde la fase de diseño, industrialización, producción y postventa. La compañía fue fundada en 1993 y tiene su sede en Colonia (Alemania). Actualmente contamos con un equipo de varios miles de personas ubicados en 45 naciones, y más de 80 ubicaciones en 19 países, que trabajan diariamente en el núcleo de la industria. Nuestro impulso es la pasión, el espíritu de equipo y la profesionalidad en todo lo que hacemos, y nuestro éxito se basa en la satisfacción de nuestros clientes, lo que nos hace destacar como proveedor premium dentro del sector. En concreto, estamos seleccionando un/a consultor 360 para nuestra oficina de Sant Cugat del Vallès: Funciones: • Realizar estudios de mercado para analizar e identificar potenciales clientes., • Construir y hacer crecer tu cartera de clientes en automoción, detectando oportunidades y ofreciendo soluciones de valor., • Trabajar mano a mano con el equipo técnico y de consultores en áreas como procesos, calidad y desarrollo., • Seguimiento de las acciones comerciales en CRM., • Participar en reuniones comerciales., • Gestionar procesos de selección 360º: atracción, entrevistas, evaluación, presentación y acompañamiento., • Mantener actualizado el ATS con el estado de las candidaturas en cada proceso de selección., • Reporte semanal del estado de los procesos y de las acciones comerciales llevadas a cabo., • Garantizar el éxito de las incorporaciones, seguimiento y satisfacción del cliente. Requisitos: • Experiencia como Consultor/a 360, recruiter especializado o un perfil comercial en entornos técnicos., • Disponer de formación en recursos humanos, psicología o afines a la posición., • Disponer de experiencia previa en posición similar de mínimo dos años (ventas + selección)., • Valorable experiencia en automoción, • Pasión por las relaciones humanas y habilidades de comunicación que generan impacto., • Mentalidad orientada a resultados, autonomía y energía comercial., • Persona colaborativa, orientada al bien común, con habilidades para comunicarse y capaz de gestionar situaciones dinámicas manteniendo un trato amable y profesional., • Disponer de carné de conducir y vehículo propio., • Inglés B2 o superior. ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de incorporarse a importante empresa multinacional líder en su sector., • Formar parte de un grupo sólido, internacional y en expansión, • Proyectos con las marcas más importantes del sector., • Entorno colaborativo y un equipo que te impulsa a crecer., • Jornada laboral completa de lunes a viernes., • Horario flexible: entrada entre las 8h y las 9; salida entre las 17h y las 18h; de lunes a jueves; viernes de 8h a 14h o de 9h a 15h., • 23 días de vacaciones + 2 locales + 2 días por convenio (24 y 31 de diciembre), • Contrato temporal 6+3 meses con paso a contrato indefinido., • Plataformas de formación y cursos de idiomas., • Plataforma de bienestar y salud., • Beneficios sociales.

Firma líder mundial en servicios profesionales de auditoría, consultoría y asesoramiento fiscal, legal y financiero, buscamos incorporar a una/un profesional en prácticas en nuestro Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Barcelona. Funciones: • Apoyo en la gestión del ciclo completo del proceso de selección; criba curricular, entrevistas/filtro, participación en dinámicas de grupo y entrevistas, coordinación con línea de negocio para la selección de profesionales, contratación, onboarding y seguimiento de las incorporaciones para su correcta adaptación., • Crear y dar soporte al Área de RRHH en el proceso completo de políticas de RRHH., • Employer branding, participación en ferias y eventos de employer branding en universidades y Escuelas de Negocio., • Realizar procesos de contratación, revisión de convenio colectivo, resolución de consultas, gestión de vacaciones y ausencias., • Soporte en el área de formación., • Preparación y seguimiento de proceso de evaluación del desempeño. Requisitos mínimos: • Grado en Sociología, Psicología, ADE, Derecho, Recursos Humanos y Relaciones Laborales..., • Nivel alto de inglés., • Buenas habilidades de comunicación, análisis y atención al detalle. Ofrecemos: · Excelente ambiente de trabajo, dinámico y profesional. · Ayuda económica al estudio · Jornada intensiva.

Nueva oportunidad profesional | Project Coordinator HR Benefits & Compensation ¿Tienes experiencia coordinando proyectos en entornos internacionales y te motiva trabajar en iniciativas estratégicas de Recursos Humanos? Esta puede ser tu próxima oportunidad. En Grafton Recruitment seguimos creciendo y acompañando a compañías líderes en la incorporación de talento estratégico. Actualmente buscamos un/a Project Coordinator HR Benefits & Compensation para integrarse en una multinacional referente del sector healthcare / dermocosmética, en una posición con alta visibilidad internacional y participación en proyectos globales de gran impacto. ¿Cuál será tu misión? Serás una figura clave en la coordinación y seguimiento de proyectos globales vinculados a Compensación & Beneficios, Movilidad Internacional y Reconocimiento, asegurando plazos, alineación entre stakeholders y excelencia en la documentación. Principales responsabilidades • Coordinación diaria de proyectos, timelines y entregables., • Seguimiento de acciones pendientes y coordinación con equipos internacionales., • Organización de reuniones, agendas y minutas., • Elaboración de documentación de proyecto: planes, reports, trackers y presentaciones., • Consolidación de avances para dirección., • Soporte en comunicación interna y coordinación transversal., • Mejora de procesos, herramientas y flujos de trabajo. Buscamos un perfil con: • Experiencia previa en coordinación de proyectos / operaciones / PMO., • Mínimo 3 años de experiencia en Beneficios HR / Compensation & Benefits., • Nivel alto de inglés para entorno internacional., • Dominio de Microsoft Teams, Excel, PowerPoint y SharePoint., • Alta capacidad organizativa, atención al detalle y autonomía., • Perfil dinámico, resolutivo y orientado a calidad. Se ofrece • Incorporación a una compañía multinacional reconocida y en crecimiento., • Participación en proyectos globales estratégicos., • Entorno internacional, colaborativo e innovador., • Desarrollo profesional y visibilidad interna. Contrato Temporal de 11 meses de duración. Incorporación en Mayo 2026. #GraftonRecruitment #ProjectCoordinator #HRJobs #CompensationBenefits #Mobility #Talent #BarcelonaJobs #HealthcareJobs

Nuestro cliente, una compañía con entorno corporativo dinámico y en crecimiento, líder en la fabricación de productos químicos de gran consumo, busca incorporar un/a Técnico/a de Formación y Desarrollo con un fuerte componente analítico para integrarse en el equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada participará activamente en la gestión de los planes de formación y en el análisis de datos relacionados con el desarrollo del talento. MISIÓN: Dar soporte operativo y analítico a los procesos de formación y desarrollo, garantizando la calidad de la información, el seguimiento de los planes formativos y la generación de insights que faciliten la toma de decisiones en materia de talento. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: • Apoyar en la definición y planificación de los planes de formación anuales, consolidando las necesidades de las distintas áreas., • Gestionar e implementar programas formativos, asegurando su correcta ejecución en tiempo, coste y calidad., • Realizar el seguimiento y reporting de los planes de formación, incluyendo control presupuestario y análisis de resultados., • Mantener actualizados los registros y bases de datos de formación, asegurando la fiabilidad de la información., • Analizar datos del área y elaborar KPIs e informes para facilitar la toma de decisiones., • Gestionar herramientas y plataformas de formación (LMS), velando por su correcto funcionamiento y mejora continua., • Coordinar la gestión de subvenciones y bonificaciones de formación con proveedores externos., • Colaborar con los diferentes departamentos para adaptar los planes formativos a las necesidades del negocio. REQUISITOS: • Grado universitario., • Experiencia de 2–3 años en posiciones similares dentro del área de formación, desarrollo o HR analytics., • Nivel medio de inglés., • Dominio de Excel avanzado y herramientas de análisis de datos (valorable Power BI)., • Alta capacidad analítica y orientación a datos., • Perfil proactivo, organizado y con capacidad de adaptación., • Orientación al cliente interno y a resultados. QUÉ OFRECE EL PROYECTO: • Posición con impacto en la estrategia de desarrollo del talento., • Entorno dinámico, con proyectos transversales., • Rol con componente analítico y de mejora continua.

Buscamos un/a Responsable de Talento y Personas para liderar en una organización internacional y dinámica del sector servicios. La posición tendrá un papel clave en la definición del modelo cultural, el desarrollo del liderazgo y la creación de ecosistemas de talento alineados con la estrategia de negocio. Principales responsabilidades: • Definir e impulsar una estrategia integral de talento, cultura y organización, alineada con los objetivos corporativos., • Diseñar y liderar el modelo global de aprendizaje y desarrollo, integrando planes formativos, programas de upskilling y reskilling, y garantizando su alineación con las necesidades del negocio., • Supervisar la planificación, gestión y optimización de la formación nacional, incluyendo el conocimiento del marco normativo, FUNDAE, bonificaciones y relación con proveedores formativos., • Promover iniciativas de cultura, engagement y experiencia del empleado, reforzando valores, propósito y cohesión organizativa a escala global., • Implantar sistemas de gestión del desempeño, evaluación del talento y planes de sucesión, con foco en el desarrollo de líderes actuales y futuros., • Analizar indicadores y datos de personas (people analytics) para anticipar tendencias y apoyar la toma de decisiones estratégicas., • Dirigir proyectos transversales de alto impacto relacionados con digitalización de RR. HH., sistemas de gestión del talento e innovación organizativa. Perfil requerido • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RR. HH., ADE o similar., • Experiencia sólida en posiciones de dirección de Talento o Recursos Humanos en entornos multinacionales., • Conocimiento profundo de políticas y modelos de formación en España, incluyendo FUNDAE, bonificaciones y marco legal asociado., • Experiencia liderando proyectos de desarrollo de liderazgo., • Visión estratégica, orientación a negocio., • Estilo de liderazgo cercano, colaborativo y orientado a resultados., • Nivel alto de inglés (se valorarán otros idiomas). Qué ofrecemos • Posición estratégica con alto impacto y visibilidad., • Entorno internacional, sólido y en evolución constante., • Autonomía real para diseñar e implantar iniciativas globales., • Proyecto estable y de largo recorrido.

Compañía internacional en crecimiento busca incorporar un/a Responsable de RRHH para liderar y estructurar el área de personas en España, aportando visión estratégica y capacidad de implantación en un entorno dinámico y con presencia global. ¿Cuál será tu misión? La persona incorporada tendrá un papel clave en la definición y consolidación de las políticas y procesos de RRHH, trabajando de forma transversal con diferentes áreas y coordinándose con equipos internacionales. Entre sus principales responsabilidades estarán: • Diseñar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para España, alineados con la estructura internacional de la compañía., • Estandarizar criterios laborales y actualizar las políticas internas existentes., • Impulsar planes de desarrollo, formación y carrera profesional, especialmente orientados a perfiles de middle management., • Coordinar el servicio externalizado de administración laboral y nómina., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente., • Revisar políticas relacionadas con jornada laboral, viajes, flexibilidad y control horario., • Colaborar con otros países para asegurar coherencia y alineación en la gestión de personas., • Participar activamente en procesos de selección y atracción de talento en entornos altamente competitivos. Perfil que buscamos • Experiencia consolidada liderando el área de RRHH en compañías internacionales o estructuras organizativas complejas., • Conocimiento sólido de legislación laboral española., • Experiencia en gestión de entornos con turnos, guardias, equipos desplazados, comerciales o modelos híbridos., • Capacidad para desenvolverse en organizaciones dinámicas y en constante evolución., • Nivel alto de inglés., • Perfil con iniciativa, capacidad de decisión y orientación a resultados., • Residencia en Barcelona o disponibilidad para trabajar presencialmente. Qué ofrece la compañía • Incorporación a un proyecto internacional con recorrido y posibilidades reales de crecimiento., • Participación activa en la profesionalización y evolución del área de personas., • Entorno ágil, colaborativo y orientado a la mejora continua., • Cultura donde la actitud, la implicación y la capacidad de adaptación tienen un peso importante. Beneficios • Flexibilidad horaria., • Presupuesto anual de formación., • Clases de idiomas., • Posición presencial.

Multinacional del sector hotelero busca Generalista de RRHH para dar soporte general a todo el departamento 🔎 ¿Qué buscamos? Un perfil con formación en Relaciones Laborales, Derecho o ADE, con una primera experiencia en el área de RRHH (mínimo 3 años), que quiera crecer y tener una visión transversal del área. 💡 ¿Qué harás? Tendrás la oportunidad de participar en todas las áreas de Recursos Humanos: • Administración de personal y relaciones laborales, • Selección, • Formación, • Beneficios 🌍 ¿Qué valoramos? • Buen conocimiento de normativa laboral, • Experiencia en entornos multinacionales o consultoras, • Nivel alto de inglés (otros idiomas muy valorables), • Interés por la gestión de personas en entornos de alto volumen, • Capacidad relacional, orientación a negocio y gestión de conflictos, • Disponibilidad para viajar y movilidad internacional ✨ ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una cadena hotelera multinacional en expansión, • Desarrollo profesional con recorrido interno, • Participación en proyectos estratégicos del área de rrhh, • Retribución acorde a crecimiento y responsabilidad, • Posición totalmente estable a jornada completa, • Teletrabajo

Baker Tilly España forma parte de Baker Tilly International, la 8.ª red mundial de servicios profesionales, con presencia en 148 países, más de 740 oficinas y 43.000 profesionales. Somos una firma en continuo crecimiento, comprometida con el desarrollo del talento y con una cultura orientada a las personas, la excelencia técnica y la colaboración. ¿Qué esperamos que desarrolles cuando estés aquí?:🦾 Buscamos incorporar un/a HR Generalist a nuestra oficina de Barcelona para integrarse en el equipo de People & Culture. La persona seleccionada tendrá un rol de perfil generalista con especial foco en nómina y compensación, participando también en proyectos de selección, desarrollo y cultura interna.. Sus responsabilidades serían las siguientes: • Asesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales., • Participar en el diseño e implementación de programas de fidelización del talento y desarrollo profesional., • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes., • Participar en la elaboración y ejecución de estrategias de desarrollo organizacional y cultura corporativa., • Colaborar en procesos de selección de talento: publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos, • Coordinar actividades de bienestar y clima laboral., • Contribuir en proyectos transversales del departamento de People & Culture según las necesidades del negocio., • Compensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general. Te contamos qué perfil estamos buscando🕵️ Buscamos a una persona con interés en desarrollar su carrera en el ámbito de las personas, concretamente en la atracción de talento y desarrollo de este. Se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: • Grado Universitario en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Psicología o similares., • Mínimo 2-3 años de experiencia en el ámbito la gestión de personas., • Muy valorable Máster de especialidad en Recursos Humanos., • Valorable experiencia en departamento de nóminas/compensación., • Buen nivel de inglés mínimo B2., • Persona proactiva, ágil y con excelentes habilidades comunicativas., • Persona que le guste el trabajo en equipo y le apasione el mundo de las personas. ¿Por qué querrás formar parte de Baker Tilly? • Formar parte y conocer un equipo profesional de primer nivel en una firma en continuo crecimiento: 🏆🚀, • Proyección a futuro: 📈↗️, • Teletrabajo 3 días a la semana. 👩 💻, • Contrato indefinido: 📃, • Flexibilidad horaria: 🕐, • Formación continuada: 📚✨, • Buen ambiente laboral: 😃🤝, • Ambiente internacional: 🌍🌐, • Ubicación: Barcelona: 🏙️📍

🚀 Sobre VGRS (Volkswagen Group Retail Spain En VGRS apostamos por el talento joven y el desarrollo profesional. Buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos que quiera aprender y crecer en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas, participando activamente en los principales procesos del área de RRHH. 🧩 Funciones principales • Selección de personal: Apoyo en la publicación y gestión de ofertas de empleo, así como participación en la coordinación de procesos de selección., • Onboarding: Asistencia en la gestión de nuevas incorporaciones, acompañamiento y seguimiento de los empleados durante su proceso de integración en VGRS., • Gestión del Programa de Becarios: Colaboración en la organización y seguimiento del programa de becarios, conociendo el funcionamiento interno de la compañía y sus distintas áreas., • Participación en proyectos del área de RRHH: Implicación activa en proyectos como: -Formación -Evaluación de candidatos internos -Programas de desarrollo -Encuestas de clima laboral -Evaluación del desempeño -Programas de bienestar organizacional ✅ Perfil que buscamos • Estudiante de Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar., • Posibilidad de firmar convenio de prácticas., • Interés por el área de Recursos Humanos y la gestión de personas., • Buenas habilidades comunicativas y organizativas., • Proactividad, compromiso y ganas de aprender. 🎯 ¿Qué ofrecemos? • Formación práctica y aprendizaje continuo en el área de RRHH., • Adaptación horaria., • Acompañamiento y aprendizaje junto a un equipo profesional., • Prácticas remuneradas.

📢 ¿Te apasiona el mundo de las personas y el talento? En RABAT buscamos un/a People & Culture Internship con curiosidad por descubrir cómo funciona el área de personas dentro de una firma líder en joyería, trabajando de forma transversal y en estrecha colaboración con nuestras boutiques a nivel nacional y oficinas centrales. Tu misión será: 📜 • Apoyar en la criba curricular y en la coordinación de entrevistas con candidatos., • Realizar llamadas telefónicas para procesos de selección y seguimiento., • Colaborar en la gestión de fichajes y control horario del personal con Factorial., • Apoyar en la coordinación y entrega de uniformes junto con Massimo Dutti., • Gestionar viajes corporativos para formaciones internas y con marcas colaboradoras., • Participar en la revisión de datos, documentación y archivos internos del departamento., • Dar soporte en proyectos transversales de Recursos Humanos. ¿Qué buscamos? 🧐 • Que estés cursando un Grado o Máster en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Recursos Humanos o similar., • Que puedas firmar un convenio de prácticas con tu universidad o escuela., • Que tengas interés por el mundo del lujo y la gestión de personas., • Que seas una persona proactiva, resolutiva, organizada y con atención al detalle., • Que te sientas cómodo/a hablando en inglés., • ¡Y sobre todo, que tengas muchas ganas de aprender y crecer dentro de un entorno dinámico y exigente! ¿Qué te ofrecemos? 😏 • Convenio de prácticas de 6 meses a jornada completa., • Formación continua y acompañamiento por parte del equipo de Recursos Humanos., • Una experiencia 360º en el sector del lujo, con exposición a distintas áreas y proyectos., • Un ambiente de trabajo cercano, proactivo y colaborativo., • Posibilidad de incorporación futura a la compañía. ✨ Si crees que esta oportunidad encaja contigo, no la dejes escapar. ¡Inscríbete y empieza tu futuro en RABAT!

En Rödl Spain creemos que el talento crece cuando se rodea de oportunidades. Si buscas dar un paso más en tu carrera en un entorno internacional, con tecnología avanzada y un equipo altamente especializado… este es tu sitio. 🌍 Formarás parte de nuestro equipo de BPO “made in Germany”, trabajando con soluciones innovadoras que nos permiten adaptar la externalización de nómina a las necesidades reales de cada cliente, en tiempo real. ✨ Únete a nosotros y construye una experiencia única. 💼 ¿Cuál será tu misión? Como parte del equipo de BPO, participarás en: • Cálculo de nóminas y gestión contable, • Elaboración de informes de RRHH, • Mantenimiento de datos en sistemas, • Apoyo en IRPF y Seguridad Social (incluyendo gastos de viaje), • Soporte en auditorías de Recursos Humanos 🎯 ¿Qué buscamos? • Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar, • Mínimo 4 años de experiencia en gestión laboral y cálculo de nómina, • Dominio imprescindible de A3 Nom, • Nivel avanzado de inglés (C1), • Perfil interesado en realizar media Jornada 💡 Si quieres desarrollar tu carrera en una firma con más de 70 años de experiencia internacional, ¡queremos conocerte! 🌟 ¿Qué te ofrecemos? • Flexibilidad horaria + jornada intensiva en verano, • Plan de carrera individualizado, • Formación internacional continua, • Acceso a la red global de Rödl (movilidad internacional), • Retribución flexible (seguro médico y dental, tickets restaurante, guardería, formación…), • Seguro de vida, • Plataforma de descuentos para empleados 💙 Tu crecimiento es también el nuestro. Forma parte de un equipo que combina experiencia, innovación y proyección internacional. 📩 ¿Te animas? Envíanos tu candidatura y empieza tu historia con nosotros.

INGENIERO/A QUÍMICO/A. MANAGER DE PROYECTOS Y DESARROLLO DE PRODUCTO: PACKAGING FLEXIBLE. 🔗 ¿Te apasiona el mundo del Packaging técnico y los proyectos de desarrollo? ¿Tienes experiencia liderando y coordinando proyectos? ¿Tienes experiencia /formación técnica en Packaging? Envía tu candidatura y únete al equipo de SILVALAC. Queremos conocerte. 🧩 Sobre SILVALAC S.A., SILVALAC S.A. (_), empresa del Grupo Armando Álvarez, son especialistas en soluciones de Packaging flexible de alta calidad. Su pasión por la innovación y el desarrollo sostenible les impulsa a seguir creciendo y mejorando cada día. Buscamos incorporar a un/a Responsable Técnico de Proyectos/Productos que comparta su visión y contribuya activamente al desarrollo de nuevos films técnicos para laminación. 🌍 Ubicación: Santa Margarida i els Monjos (Barcelona) 🚀 Qué ofrecemos • Incorporación en una empresa líder del sector con fuerte apuesta por la innovación., • Proyecto estable, con desarrollo profesional y plan de carrera, • Entorno técnico exigente, con alto nivel de autonomía y visibilidad., • Alto nivel de interlocución de la posición con Dirección de I+D, Producción, Calidad y Comercial y con sus equipos de trabajo., • Condiciones: Trabajo a Jornada completa en modalidad presencial en Sta. Margarida i els Monjos, Barcelona. Horario Partido de lunes jueves con flexibilidad horaria. Viernes y periodo estival horario intensivo. Contrato: Indefinido. Condiciones salariales competitivas negociables según trayectoria del candidato/a 🎯 Tu misión Como Manager, serás responsable comercial liderando los proyectos técnicos y de desarrollo de producto, colaborando y coordinándote con las distintas áreas como I+D, producción, calidad y comercial, para garantizar la ejecución eficaz de los proyectos de laminación y conversión. 🧠 Requisitos Formación / Conocimientos: • Ingeniería técnica o superior (preferiblemente Ingeniería Química), o en su defecto, otras formaciones universitarias, pero con experiencia en sector Packaging., • Formación complementaria en gestión de proyectos/ producto., • Se valorarán especialmente los conocimientos en:, • Packaging Flexible, • Films técnicos para laminación, de todos los soportes, (PET, PA, PP, PE,…)., • Extrusión Blow, así como el conocimiento en impresión, laminación y procesos de envasado con dichas estructuras Experiencia: • Ideal experiencia en el sector Packaging flexible o en su defecto Packaging general. Se podría valorar a candidatos de otros sectores siempre que procedan de sector industrial y que aporten un plus en su trayectoria profesional y formación., • Gestión de proyectos: Capacidad para planificación y seguimiento (conocer herramientas tipo Gantt, MS Project)., • Un profesional con experiencia como Responsable Técnico/a / Project Manager / Product Manager / I+D de laminadores, convertidores y/o que tenga experiencia en coordinar estos departamentos es el/la candidato/a ideal para esta posición. Idiomas: Español nivel nativo. Buen nivel inglés. Se valora francés. Otros requisitos muy importantes e imprescindibles: • Residencia /cercanía al puesto de trabajo: Solo se valorarán candidatos que residan a una distancia inferior a 30/40 km o 30/40 minutos en desplazamiento hasta el centro de trabajo (Sta. Margarida i els Monjos, Barcelona) o que estén dispuestos a un cambio de residencia que los sitúe a esta distancia. Podemos ayudarte en este tema y gozarás de una buena calidad de vida al salir del trabajo., • Adaptarte a las condiciones de trabajo presencial (necesaria dados los departamentos en los que estarás involucrado a nivel de coordinación), jornada completa en horario partido (con flexibilidad horaria) y jornada intensiva en periodo estival y todos los viernes del año., • Disponibilidad para viajar, dando soporte a la red comercial, actuando como interlocutor entre el Departamento Comercial y el Departamento Técnico y de I+D. Estos viajes suelen ser de uno-dos días. 💡 Competencias personales • Persona proactiva, con capacidad de liderar equipos de distintos departamentos, que tenga una orientación a resultados (no sólo numéricos sino también proyectos, desarrollos, etc), flexible, adaptable y resolutiva., • Capacidad / experiencia de gestión de no conformidades., • Competencias /experiencia de gestión comercial: Comunicación con clientes: Saber traducir necesidades técnicas a soluciones viables, gestionar el día a día y construir/mantener relaciones a largo plazo. Capacidad de negociación: Acordar plazos, precios, condiciones técnica-, • Inteligencia Analítica: Competencias /Experiencia en analizar costes, • Empatía y escucha activa Valora Recursos Humanos realiza este proceso de selección, y garantiza la confidencialidad de las candidaturas.

Integrado/a en el Departamento de Recursos Humanos, colaborarás en la gestión de la operativa de la administración de personal y los proyectos de relaciones laborales, para garantizar su correcta ejecución en el ámbito organizativo asignado.. Las principales funciones son: • Colaborar en el desarrollo de los proyectos de administración de personal, así como de los procesos de relaciones laborales y del resto de procesos para la gestión de recursos humanos p.e. control de presencia y accesos, que se le asignen., • Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos complejos por la necesidad de coordinación interdepartamental, impacto estratégico en canales, innovación etc., • Conocer los procesos de Gestión de Relaciones Laborales y administración de Personal., • Dar soporte en la gestión de los procesos de RRLL : Elaboración de Nómina, Liquidación de Seguridad Social, Partes de baja Inss, Informes de accidentabilidad, etc…, • Realizar la Administración de Personal básica: altas y bajas, sistema red, contratos, prorrogas, reporting de plantillas etc., • Colaborar en la administración general: control de presencia y accesos, control documental y archivo, vales de navidad, material, etc., • Llevar a cabo gestiones que implican relaciones con las administraciones públicas: Tesorería Seg. Social, INSS, INEM, etc. y con proveedores externos: Compañías de Seguros, empresas de servicios etc. Requisitos: • Grado universitario (relaciones laborales o derecho), • Experiencia de al menos 2 año en área de personal - relaciones laborales. Habilidades: • Persona organizada y orientada al detalle., • Capacidad de trabajo en equipo y gestión del cliente interno., • Proactividad y autonomía., • Orientación a la resolución de problemas., • Capacidad para trabajar con herramientas ofimáticas.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Talento y Bienestar, buscamos incorporar a un/a estudiante en prácticas que dé soporte en el área de Selección en Barcelona. Su misión principal será colaborar en la atracción y retención del talento de la compañía, apoyando en los procesos de selección desde su inicio hasta su cierre, así como en el proceso de incorporación y acogida de los nuevos empleados, en función de las necesidades solicitadas desde las direcciones de soporte y de negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: • Participar en la publicación de ofertas en los distintos portales de empleo, búsqueda activa de candidatos/as, contacto con candidatos/as, criba curricular, entrevistas telefónicas, presenciales y online., • Colaborar en el envío de pruebas psicotécnicas e idiomas, realización de DPTs, informes, presentación de candidaturas, gestión documental y tareas administrativas., • Apoyar en la gestión de prácticas y convenios de colaboración con universidades y escuelas., • Colaborar en las acogidas de nuevas incorporaciones. ¿Qué buscamos? • Formación: Estudiante de último curso o recién graduado en RRLL y RRHH, Psicología, ADE o similar., • Formación complementaria: Valorable máster en RRHH., • Conocimientos informáticos: Paquete Google Workspace (Docs, Presentaciones, Sheets)., • Idiomas: Nivel B2 de inglés., • Experiencia: no necesaria., • Disponibilidad de incorporación inmediata y realizar jornada completa., • Habilidades: Comunicación, Orientación a Resultados, Flexibilidad y Orientación al Cliente ¿Qué te ofrecemos? • Convenio de prácticas (Beca remunerada💰)., • Flexibilidad horaria. Jornada de 8 horas diarias 🕐, • Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos 🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

RECURSOS HUMANOS y ADMINISTRACION Empresa con oficinas en Barcelona busca incorporar un Auxiliar administrativo para su departamento de Administración y Finanzas dando soporte a Dirección Financiera Formación: FP, ADE, Empresariales, Económicas. Años de experiencia: + 1 años de experiencia en el área de recursos humanos y administración. Idiomas: Inglés (nivel first certificate). Valorables otros idiomas. Informática: Valorable haber trabajado con herramientas de recursos humanos y gastos de viaje, nivel alto de Excel. Funciones y responsabilidades: · Administración de personal: gestión fichas alta, gestión contratos, onboarding, herramienta HR, etc. · Gastos de viaje. · Prevención de riesgos laborales. · Telecomunicaciones. · Vacaciones y fichaje. · Formación. · Otros proyectos. Fecha de incorporación: Incorporación inmediata. Condiciones salariales: Retribución acorde a la experiencia del candidato. Ubicación: Barcelona ciudad. Horario : Jornada completa y flexible. Un día de teletrabajo a la semana. Viernes intensivos. ¿Qué ofrecemos? · Trabajar en una empresa dinámica, referente en su mercado y en crecimiento · Equipo multicultural y colaborativo · Salario acorde a experiencia y perfil

Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Si cuentas con experiencia en selección de personal y te interesa seguir desarrollándote hacia un perfil más generalista dentro de un entorno dinámico e internacional, esta puede ser una gran oportunidad para ti. Buscamos una persona dinámica, proactiva y orientada a las personas, con experiencia en atracción y selección de talento, así como interés por desarrollarse en un entorno exigente y colaborativo. Sobre nosotros 🏢 Con más de 45 años experiencia, somos una firma especializada en auditoría, asesoramiento contable, fiscal, laboral e innovación. Nuestro tamaño y visión internacional nos permiten estar en constante evolución para que cada profesional pueda desarrollarse con su máximo potencial. Nuestras oficinas están ubicadas en Barcelona, Madrid, Palma de Mallorca, Sevilla y Valencia, lo que nos permiten estar cerca de nuestros clientes y ofrecer un trato personalizado adaptado a su tamaño y sector. Formamos parte de HLB, red global de firmas de servicios profesionales situada en el #8 del ranking mundial y presencia en 155 países. ¿Qué harás en tu día a día? 🔍 • Gestión integral de procesos de selección para distintos perfiles profesionales y programas de prácticas: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, evaluación de candidaturas, elaboración de informes, propuesta y cierre del proceso., • Coordinación y seguimiento de los procesos de selección con Socios, Gerentes de las distintas áreas de la Firma y clientes externos., • Gestión del programa de onboarding y seguimiento de la integración de las nuevas incorporaciones., • Definición e implementación de estrategias de búsqueda y atracción de talento, promoviendo iniciativas de mejora continua., • Participación, junto con el equipo de Marketing, en proyectos de employer branding y representación de la Firma en ferias de empleo y eventos estratégicos de captación de talento., • Coordinación con universidades, escuelas de negocio y otras entidades académicas., • Participación activa en proyectos transversales de Recursos Humanos, como Planes de Carrera, Evaluación del Desempeño, Formación, Comunicación interna., • Colaboración en proyectos de automatización y digitalización de procesos., • Elaboración de reportes, métricas y análisis de datos de Recursos Humanos. Ubicación 📍Barcelona o Madrid Requisitos 🎓 • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar (valorable máster en la especialidad de RRHH/gestión de personas), • Experiencia profesional en selección de personal., • Deseable experiencia en despachos profesionales, consultoría o entornos corporativos exigentes., • Nivel alto de inglés., • Excelente capacidad de comunicación y organización., • Perfil proactivo, orientado a resultados y con capacidad de trabajo en equipo. Tu vida en Bové Montero 🏠 Teletrabajo y horario flexible para un equilibrio óptimo entre vida laboral y personal y posibilidad de teletrabajo. 🌍 Entorno internacional y multicultural: formarás parte de un equipo de 160 compañeros de 20 nacionalidades diferentes. 🚀 Impacto desde el primer día: Trabajarás directamente con clientes y tendrás responsabilidad progresiva, aprendizaje práctico constante y visibilidad real dentro de la firma. 📈 Gestión y crecimiento progresivo: Buscamos que lideres tus propios procesos a medida que evoluciones en la firma. 📚 Plan de formación personalizado, adaptado a tus objetivos. ⚙️ Mejora continua: Identificarás puntos clave de mejora, aportando ese advisory mindset que nos define. ✍️ Contrato indefinido, con proyección de futuro dentro del área de RRHH. 💳 Acceso a nuestra plataforma de retribución flexible, bienestar y otras promociones. 🌿 Eventos TOP corporativos y jornadas de team buiding innovadoras junto a tu equipo y la empresa. ✨Estancias en el extranjero: intercambios en el extranjero a través de HLB con presencia en 150 países. 🎂 El día libre por tu cumpleaños. Te abrimos las puertas a un entorno laboral internacional, con un desarrollo basado en el acompañamiento y la oportunidad de convertir tus conocimientos y experiencia en impacto real. Si este es tu perfil profesional ¡Te estamos esperando!

¿Dónde trabajarás? En Talent Search People, somos una consultoría de recursos humanos especializada en conectar talento con empresas líderes. Con más de 15 años de experiencia, nos encargamos de seleccionar profesionales con diversas especializaciones. También ofrecemos servicios de RPO para optimizar la captación de talento en las empresas. ¿Qué harás? En esta ocasión, uno de nuestros clientes del sector retail está buscando un/a Contable junior para su equipo en Barcelona. • Preparar y mantener las conciliaciones de cuentas bancarias e investigar las discrepancias., • Preparar y contabilizar los asientos contables según sea necesario (transacciones entre empresas, activos fijos, nóminas, etc.)., • Llevar a cabo controles financieros para proteger los activos y garantizar la exactitud de los datos., • Realizar y revisar las conciliaciones del balance., • Desarrollar y asignar tareas para el cierre de fin de mes (MEC) con asientos y informes., • Colaborar con equipos multifuncionales y en otros proyectos contables., • Prestar apoyo en las auditorías, garantizando que toda la documentación y los procesos cumplan con las normas reglamentarias y de cumplimiento. ¿A quién buscamos? • Licenciatura en contabilidad, finanzas o un campo relacionado., • Más de 2 años de experiencia en contabilidad (se valora la experiencia en entornos multinacionales)., • Conocimientos de la normativa fiscal y las normas de cumplimiento., • Conocimientos de Microsoft Office y familiaridad con sistemas ERP., • Capacidad analítica con experiencia demostrada en la identificación y resolución de discrepancias financieras., • El inglés es imprescindible, el dominio de otro idioma es un valor añadido. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido a tiempo completo en un entorno internacional, dinámico y colaborativo., • Horario flexible: de lunes a jueves, con inicio entre las 8:00 y las 9:30 y fin entre las 17:00 y las 18:30. Los viernes: jornada reducida de 8:00 a 14:00., • En agosto, jornada intensiva de lunes a viernes., • Formación continua con claras oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento profesional., • Remuneración flexible: vales de comida, subsidio de transporte y ayudas para el cuidado de los hijos., • Café y fruta fresca gratis disponibles en la oficina todos los días. ¿Te interesa? Inscríbete ahora y da el siguiente paso en tu carrera profesional. ¡Estamos deseando conocerte!

Nereid es una empresa de software de transporte. Buscamos incorporar al equipo a una persona con perfil generalista de Recursos Humanos que tenga la formación, experiencia y motivación necesarias para acompañar al equipo de Nereid en esta etapa de crecimiento orgánico. Funciones • Gestionar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de manera competente., • Relación con socios externos en el ámbito de la gestión laboral y garantizar el cumplimiento legal en todos los aspectos de recursos humanos, • Diseñar, coordinar e impulsar eficazmente el proceso anual de evaluación del desempeño para lograr un alto rendimiento del equipo., • Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos y la propuesta de valor que apoye el desarrollo, el compromiso y la motivación de los empleados-as., • Evaluar necesidades de formación para diseñar, ejecutar y evaluar acciones de capacitación y formación., • Diseño y ejecución de comunicación interna y acciones Team Building, • Colaborar proactivamente con la dirección para abordar la gestión de quejas de empleados-as y/o conflictos laborales., • Generación de análisis de informes de recursos humanos para proporcionar apoyo a la toma de decisiones Requisitos • Permiso de trabajo UE, • Más de 3 años de experiencia en área RRHH, • Formación en RRHH / Relaciones Laborales / Psicología, • Se valorará Máster en Recursos Humanos o en un campo similar, • Se valorará capacidad de comunicación verbal y escrita en inglés y catalán, • Imprescindible tener actitud positiva y emprendedora Beneficios • Contrato de trabajo indefinido, jornada completa, • Modalidad 100% presencial en Barcelona (tienes a tu disposición nuestras oficinas con café, agua, juegos, zona de descanso, cocina, sala audiovisual y puesto de trabajo ergonómico), • Salario bruto anual 26.000€ - 30.000€, • Transparencia y honestidad Si te apasiona el trabajo en equipo y la gestión del talento, envía tu CV a seleccion@nereid.es

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos un/a Auxiliar Administrativo/a de Recursos Humanos para gestionar y dar soporte administrativo a los procesos relacionados con la gestión del personal, incluyendo contrataciones, bajas, nóminas, documentación laboral y relaciones con organismos públicos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta administración de los recursos humanos de la organización. Funciones principales • Gestionar las altas y bajas de personal, tanto en el sistema de nómina como en otras plataformas de gestión interna., • Recabar y verificar la documentación necesaria para los procesos de contratación, asegurando su integridad y legalidad., • Preparar y facilitar información requerida por organismos públicos, como la Inspección de Trabajo, TGSS o la Agencia Tributaria., • Recopilar variables mensuales para el cierre de nóminas, incluyendo incidencias, bajas médicas, horas extras y otras contingencias., • Realizar el seguimiento de vencimientos de contratos laborales, informando a RRHH o responsables de área para su renovación o finalización., • Asesorar en materia de legislación laboral básica, resolviendo consultas jurídicas sencillas del personal o del equipo., • Mantener actualizados los expedientes del personal, tanto en formato físico como digital., • Colaborar en la elaboración de informes de personal, como estadísticas de plantilla, rotación o absentismo., • Apoyar en la gestión de comunicaciones internas relacionadas con RRHH, como notificaciones de cambios contractuales o políticas internas., • Coordinar con mutuas y servicios de prevención, en lo relativo a bajas laborales, reconocimientos médicos y documentación preventiva., • Atender consultas del personal sobre nóminas, contratos o trámites administrativos, ofreciendo un servicio ágil y claro., • Cumplir con los procedimientos internos y la normativa laboral vigente, en todas las tareas asignadas., • Realizar otras funciones administrativas asignadas por el departamento, dentro del ámbito de gestión de personal. ¿Qué necesitas? Formación requerida • FP Medio o Superior – Familia de Administración y Gestión. o Gestión de Recursos Humanos. Formación deseable • Formación específica en gestión de nóminas, tramitación con la Seguridad Social. Experiencia necesaria • Experiencia profesional mínima de 1 a 3 años en funciones similares. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Jornada completa., • Integración en un equipo profesional con buen ambiente de trabajo., • Oportunidades de desarrollo en otros servicios o actividades., • Estabilidad laboral., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo., • Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

En Logista, tendrás la oportunidad de llegar tan lejos como te propongas. Aprenderás a diario y aportarás valor en un entorno profesional, sólido, diverso, sostenible y tecnológico colaborando con equipos de alto rendimiento. Si buscas dar un salto profesional, vivir nuevas experiencias y estar en constante crecimiento, este es tu lugar. A nosotros nos motiva que consigas éxitos y sobre todo disfrutes del camino ¿y tú? ¿te animas a sumarte a este viaje? El viaje NACEX es la compañía de mensajería urgente de paquetería y documentación de Logista, líder en su segmento de actividad en España y Portugal. Nacex cuenta con una flota de más de 1.600 vehículos y más de 3.000 colaboradores, así como con una red de 31 plataformas y más de 300 franquicias en España, Portugal y Andorra. Buscamos incorporar un HR Generalist que quiera crecer profesionalmente en un entorno dinámico, cercano al negocio y en constante evolución. Si te apasionan los Recursos Humanos, te gusta estar cerca de las personas y participar de forma activa en los distintos procesos del área, ¡queremos conocerte! 🚀 Tu misión Formarás parte del equipo de HR dando soporte integral al negocio, garantizando la correcta aplicación de las políticas de la empresa y acompañando a managers y equipos en el día a día. 🧩 Tu rol y funciones: • Gestión integral de procesos de selección, desde la definición de perfiles hasta la incorporación., • Onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones., • Soporte en administración de personal: contratos, renovaciones, movimientos y documentación laboral., • Acompañamiento en Relaciones Laborales e interlocución con la RLT, en coordinación con RRHH Corporativo., • Apoyo en la gestión del plan de formación y coordinación con FUNDAE., • Colaboración activa con el área de Prevención de Riesgos Laborales., • Participación en proyectos y políticas de RRHH., • Seguimiento de indicadores de RRHH y elaboración de reportes. ✅ Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Valorable Master de especialización en RRHH., • Experiencia previa de 2-3 años en un rol generalista de RRHH., • Conocimientos en selección, administración de personal y relaciones laborales., • Valorable experiencia en entornos operativos/logísticos., • Persona proactiva, organizada y con buenas habilidades de comunicación., • Capacidad para gestionar múltiples interlocutores y un entorno dinámico., • Mínimo FCE. Unirte a Logista significa: • Formar parte de una empresa líder en su sector., • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina., • Trabajar con los mejores profesionales y especialistas del mercado., • Apostar por la innovación tecnológica., • Colaborar en un ambiente internacional gracias a nuestra presencia en 6 países europeos., • Tener un aprendizaje continuo, crecimiento y desarrollo profesional., • Mejorar la calidad de vida gracias a los mejores beneficios., • Posibilidad de participar en proyectos de voluntariado. 💙 Te ofrecemos: • Formar parte de una empresa líder, sólida y en crecimiento., • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profestional., • Condiciones competitivas y estabilidad laboral., • Medidas de conciliación: política de teletrabajo y flexibilidad horaria. 👉¿Te animas a formar parte del viaje en NACEX? ¡inscríbete en la oferta! Logista -Your partner along the way, all the way- • Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación basada en la raza, el color, la expresión de género, la identidad de género, la etnia, la religión, la clase social, la política, la ciudadanía, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad o cualquier otra causa., • Nos aseguramos de que las personas con discapacidad reciben las adaptaciones necesarias para participar en el proceso de selección, así como para desempeñar las funciones propias su puesto de trabajo. Ponte en contacto con nosotros si necesitas transmitir cualquier petición en este sentido.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. ¿Tienes perfil de ingeniería y te apasiona la estrategia de negocio? ¿Quieres liderar el futuro digital y la soberanía tecnológica a nivel nacional e internacional? En ISPROX estamos buscando un/a Innovation Business Developer con perfil de ingeniería para incorporarse estratégicamente a i2CAT, un centro de investigación e innovación de referencia global que impulsa el desarrollo de la Internet avanzada. Tu misión: Serás el/la arquitecto/a de proyectos de I+D+i en el sector dual-use, transformando el potencial disruptivo de las tecnologías digitales avanzadas en soluciones estratégicas que refuercen la competitividad industrial y la soberanía tecnológica. No solo identificarás oportunidades; harás que las cosas sucedan. ¿Qué harás? • Detección de oportunidades: Identificar y prospectar oportunidades de negocio en el ámbito dual-use, detectando necesidades transversales entre el mundo civil y el sector de la seguridad y los organismos estratégicos., • Liderazgo comercial: Dirigir todo el ciclo de venta y preventa, desde la detección de la necesidad hasta la defensa y negociación de las propuestas., • Estrategia: Definir la hoja de ruta para el sector dual-use, alineando las potentes capacidades de i2CAT con un mercado tecnológico en constante evolución., • Gestión de Stakeholders: Actuar como interlocutor clave entre industrias, pymes tecnológicas y organismos públicos., • Representación institucional: Posicionar a i2CAT como socio estratégico en foros de innovación y negocio., • Colaboración interna: Trabajar mano a mano con nuestros equipos de investigadores para traducir la ciencia y la innovación en productos y servicios listos para el mercado. ¿Qué buscamos en ti? • Formación: Ingeniería Superior en Telecomunicaciones, Informática o titulación similar., • Experiencia: Mínimo 5 años en desarrollo de negocio, consultoría estratégica o gestión de la innovación., • Visión técnica: Conocimientos sólidos en arquitecturas 5G/6G, Inteligencia Artificial (IA) y Ciberseguridad., • Idiomas: Valorables nivel avanzado (C1) de castellano, catalán e inglés. Valorable: • Ecosistema Dual-Use: Conocimiento o contactos previos en la Agencia Europea de Seguridad (EDA), ministerios u organismos institucionales vinculados al sector., • Financiación pública: Experiencia previa en licitaciones y marcos de financiación (CDTI, EDF, Horizon Europe). Se ofrece: Queremos que trabajes a gusto. Por eso, en i2CAT disfrutarás de unas condiciones diseñadas para tu bienestar y conciliación: • Modelo Híbrido 4-1: Teletrabaja 4 días a la semana y ven 1 día a la oficina para conectar con el equipo en un espacio moderno, dinámico y con una energía única., • Flexibilidad horaria: Organiza tu día como quieras, solo necesitamos que estés disponible para sincronizarte con el equipo entre las 10:00h y las 15:00h., • Viernes cortos todo el año! Disfruta de una jornada intensiva de 6,5 horas todos los viernes para empezar tu fin de semana antes de tiempo., • Jornada intensiva de verano: Del 22 de junio al 4 de septiembre trabajarás 7 horas diarias para exprimir al máximo el buen tiempo., • 27 días de vacaciones pagadas: Más de 5 semanas completas al año para recargar pilas (te pediremos que disfrutes de al menos 12 días en verano)., • Plan de carrera: Impulsamos tu crecimiento profesional continuo con planes de desarrollo a tu medida.

Técnico/a de Orientación Profesional y Gestión de Prácticas IM Digital Business School (Barcelona, zona Sarrià) Descripción del puesto: IM Digital Business School busca incorporar a su equipo un/a técnico/a de orientación y empleabilidad para apoyar a nuestros alumnos en su desarrollo profesional y fortalecer las relaciones con empresas colaboradoras. El puesto combina orientación a los alumnos y alumni con gestión de convenios y procesos de selección para prácticas y empleo en el sector digital. Funciones principales: • Asesoramiento y orientación profesional personalizada a los alumnos., • Revisión y optimización de CV, perfiles de LinkedIn y marca personal digital., • Coordinación y gestión de prácticas y convenios de colaboración con empresas., • Selección y matching de candidatos según los perfiles demandados por las empresas., • Seguimiento de alumnos en prácticas y actualización de la base de datos empresarial., • Colaboración con el departamento académico y de empleabilidad para fomentar la inserción laboral. Requisitos: • Experiencia previa en orientación laboral, selección o recursos humanos, preferiblemente en el ámbito educativo o digital., • Conocimiento del ecosistema digital y de marketing., • Excelentes habilidades comunicativas, empatía y capacidad de organización., • Persona autónoma, resolutiva y proactiva. Condiciones: • Modalidad híbrida: 2 días en oficina (Barcelona, zona Sarrià) + 3 días teletrabajo., • Horario flexible de mañanas., • Retribución: 900 € brutos/mes + incentivos por objetivos., • Incorporación inmediata., • Formación continua en áreas digitales.

El trabajo de VINCI Energies Spain está alineado con todas las ramas del Grupo VINCI Energies, siendo líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética de las compañías como motores de la transformación de los negocios. Desde nuestra Sede central de Barcelona buscamos a un/a Técnico de RRLL y RRHH para supervisar los procesos de RRLL con foco en planes de igualdad, conforme a la normativa laboral vigente y a las necesidades de las diferentes unidades de negocio de la Compañía, así como proponer mejoras en los procesos, garantizando un adecuado servicio al cliente interno. 💡 Tus principales responsabilidades serán: • Igualdad y cumplimiento normativo: elaboración, actualización y seguimiento de Planes de Igualdad, coordinación de diagnósticos, auditorías retributivas y registro en REGCON. Diseño, implantación y revisión de protocolos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Formación y sensibilización a mandos y plantilla en materia de igualdad y prevención del acoso., • Certificados de excepcionalidad: gestión y tramitación de certificados de excepcionalidad, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales establecidos. Contacto y coordinación con Centros Especiales de Empleo (CEE) y otras entidades para la aplicación de medidas alternativas., • Gestión disciplinaria y documentación laboral: redacción y tramitación de cartas de despido, sanciones y amonestaciones. Asesoramiento a responsables y mandos intermedios en la correcta aplicación de medidas disciplinarias., • Relaciones laborales y negociación: interpretación y aplicación de 12 convenios colectivos en diferentes territorios. Soporte al responsable de RRLL en la gestión de conflictos individuales y colectivos. Interlocución con la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) cuando proceda., • Gestión operativa y soporte a RR. HH.:, • Elaboración de informes laborales (absentismo, rotación, sanciones, litigios, etc.). -Seguimiento de cambios legislativos y actualización de políticas internas. -Reportes en las plataformas del Grupo VINCI. -Elaboración de documentación para auditorías de Calidad, Medio Ambiente y PRL, especialmente índices e indicadores de RR. HH. -Elaboración de planes de formación. 🎓 Requisitos y competencias: • Formación universitaria superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar., • Valorable, formación específica en igualdad de género, políticas públicas o áreas afines., • Ocasionalmente, disponibilidad para viajar a otras oficinas a nivel nacional., • Conocimientos avanzados en Planes de Igualdad y Relaciones Laborales., • Al menos 3 años de experiencia en un puesto similar, especialmente en funciones de igualdad y gestión de despidos y sanciones., • Experiencia en la gestión de varios centros de trabajo y aplicación de diferentes convenios colectivos., • Conocimientos actualizados de la legislación laboral española, • Manejo de ERP de gestión de RRHH., • Excel avanzado., • Inglés medio-alto., • Orientación hacia las personas, habilidades comunicativas y actitud colaborativa., • Capacidad de análisis y rigor técnico con enfoque en la igualdad de oportunidades (racial, edad, discapacidad, LGTBI, género)., • Habilidad para proporcionar orientación a las partes interesadas de la organización., • Organización, planificación y orientación al detalle., • Gestión de conflictos y negociación: habilidad para interactuar con la RLPT, responsables y equipos, facilitando acuerdos y resolviendo discrepancias., • Adaptabilidad y pensamiento estratégico. 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Contratación estable y posibilidades reales de desarrollo profesional., • Salario competitivo, acorde a tu experiencia y potencial., • Planes de carrera, formación continua y desarrollo dentro del grupo VINCI Energies., • Plan de retribución flexible., • Medidas de conciliación: Modelo de trabajo híbrido y jornada intensiva todos los viernes y durante tres meses en verano., • Plan de acciones VINCI, con derecho a asignación gratuita de acciones., • Apoyo a tu bienestar: financiación de tu actividad deportiva favorita y programas de wellbeing life orientados a hábitos saludables. 🌍 Sobre VINCI Energies VINCI Energies está presente en 53 países y es líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética. En España, desarrolla su actividad a través de tres marcas: Omexom, Actemium y Axians. Nuestro propósito es conectar infraestructuras, edificios e instalaciones industriales con sistemas de información y energía más fiables, seguros y eficientes, contribuyendo a un futuro sostenible a través de la innovación y la colaboración. 🤝 Compromiso con la igualdad En VINCI Energies apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Fomentamos un entorno de trabajo respetuoso, libre de discriminación y basado en la ética, la colaboración y el desarrollo de todas las personas que formamos parte del grupo.