Recursos humanos jobs in Madrid - Page 14Create job alerts

Parte del éxito del Grupo Divina Seguros se fundamenta en su capital humano, un pilar fundamental de la compañía. La entidad cuenta con un modelo de gestión que promueve el desarrollo profesional y personal entre sus empleados, reconoce su esfuerzo y apuesta por su talento. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. La política de Recursos Humanos de la compañía se basa en programas de formación continua, planes de incentivos, igualdad de oportunidades y conciliación de la vida profesional y familiar. Divina Seguros precisa incorporar un Suscriptor/a para el departamento de Autos con posibilidades de desarrollo profesional. Las principales funciones serán: - Suscripción de riesgos del producto de Automóvil. - Atención a corredores y agentes en relación a la gestión del los productos. -Determinar la tarificación. - Control de la cartera de riesgos. Requisitos mínimos: - Ciclo Superior - Al menos 2 años realizando suscripción en compañía aseguradora o correduría. - Excel medio. Competencias: - Autonomía y proactividad. - Capacidad de trabajo en equipo. - Capacidad de comunicación. - Capacidad analítica. - Capacidad de organización del trabajo. Se ofrece: - Contrato indefinido. - Franja salarial entre 22. €/bruto año según valía del candidato/a. - Centro de trabajo en Sevilla (Parque tecnológico La Cartuja). - Horario de lunes a jueves de 08:30 a 17:30h y viernes de 08:30 a 14:30h. - Horario estival de 08:00 -15:00h. - Tarjeta comedor. xiphteb - Posibilidad de acogerse al programa de retribución flexible (tarjeta de transporte, ticket guardería, seguro salud).

Ubicación: Arturo Soria, Madrid. Modalidad 100% presencial. Tipo de contrato: Becario a jornada completa. Beca: 1.100€/mes. Departamento: Laboral Sobre nosotros: Axpe Consulting es una empresa líder en soluciones tecnológicas y consultoría estratégica, especializada en transformar organizaciones a través del aporte de soluciones en diseño digital, analítica de datos & IA, Cloud y desarrollo de software a medida. Con presencia global, experiencia en múltiples sectores y un enfoque en la excelencia, impulsamos la evolución tecnológica de nuestros clientes para alcanzar el éxito en un mercado competitivo. Nos hemos posicionado como una de las principales consultoras TI de referencia en nuestro país, con más de 20 años de experiencia venimos ejecutando proyectos de manera exitosa en más de 150 clientes. Sobre el puesto: Buscamos un/a becario/a motivado/a y con ganas de aprender para incorporarse a nuestro Área Laboral . La persona seleccionada colaborará en la gestión de seguros sociales, nóminas y otras tareas relacionadas con el área de Recursos Humanos, adquiriendo experiencia práctica en un entorno profesional y dinámico. Responsabilidades: Apoyo en la elaboración y gestión de nóminas . Tramitación y control de seguros sociales y obligaciones legales. Colaboración en la actualización de bases de datos de empleados y documentación laboral. Apoyo en la elaboración de informes laborales y reportes para el departamento. Colaboración en la mejora de procesos internos del área laboral. Requisitos: Estudiante o graduado/a en Economía o Derecho. Conocimientos básicos de nóminas y seguros sociales (valorable, no excluyente). Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint). Capacidad de análisis, organización y atención al detalle. Buena comunicación, responsabilidad y actitud proactiva. Disponibilidad para trabajo 100% presencial . Se ofrece: Beca de 1.100€/mes con posibilidad de contrato indefinido. Incorporación a un equipo profesional y cercano. Aprendizaje práctico en nóminas, seguros sociales y procesos laborales. Posibilidad de desarrollo profesional dentro de la empresa. Si piensas que cubres los requisitos no dudes en enviarnos tu CV, ¡estamos deseando conocerte!.

Grupo ImesAPI está formado por empresas de referencia en la conservación y explotación de todo tipo de infraestructuras y servicios, liderando sectores como la conservación y explotación de carreteras, alumbrado público, construcción, señalización, saneamiento y abastecimiento, mantenimiento de edificios y servicios a la ciudad. Nuestra trayectoria de éxito se sustenta en una cultura corporativa orientada a satisfacer las necesidades de los clientes mediante una organización eficiente y una gestión dinámica y emprendedora. Esta ventaja competitiva se apoya en la alta calidad del equipo humano, la aplicación de tecnologías de última generación y la innovación constante presente en cada uno de sus proyectos. ¿Qué necesitamos? Actualmente, necesitamos incorporar a un/a Técnico/a de Aplicaciones y BI (Navision+SQL Server) en nuestras oficinas centrales situadas en Madrid. Las funciones por desempeñar serán: Desarrollo, mantenimiento y refactorización de procedimientos en SQL Server críticos para el negocio. Integración de soluciones en SQL con Dynamics NAV y Power BI. Diagnóstico de incidencias técnicas relacionadas con la base de datos y aplicaciones. Colaboración con usuarios clave para entender y traducir requisitos en desarrollos. Automatización de tareas técnicas y de mantenimiento de PowerShell (deseable). Documentación detallada del entorno técnico y apoyo en la transición de conocimiento legado. Conocimientos y/o habilidades: Conocimientos intermedios de Power BI (modelado DX, diseño de dashboards, conexión a SQL Server/NAV). Conocimientos básicos o experiencia en scripting con PowerShell. Familiaridad con herramientas de integración y procesos ETL. Conocimientos generales o exposición previa a sistemas iSeries/AS400 y herramientas CASE (no excluyente). ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Salario competitivo en función de la valía profesional y experiencia. Flexibilidad horaria. Acceso a plan de retribución flexible. Jornada: L-J: Mañana y tarde. V: Intensiva. Mes de agosto jornada intensiva. Medidas de conciliación e igualdad, además de flexibilidad horaria tanto de entrada como de salida. Oportunidad para trabajar en una importante empresa líder en su sector y en continuo crecimiento Estabilidad y desarrollo profesional. Formación continua. Para Grupo ImesAPI la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector retail ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Pricing Analyst Junior, para su área de Energía. Funciones: Producto y Pricing: • Apoyar en el desarrollo y la gestión del portafolio de productos y servicios de electricidad, gas, autoconsumo y servicios de valor añadido. • Gestionar el portfolio de productos existentes, asegurando su continuidad y resolución de incidencias técnicas, procesos de atención al cliente y reclamaciones. • Realizar análisis de mercado y competitividad para definir estrategias de precios y comprender las políticas de precio de los competidores. • Coordinar los procesos operativos relacionados con la creación de precios y su asignación a clientes. • Colaborar en la elaboración de modelos de precios y promociones atractivas para los clientes. Marketing Operativo: • Configurar productos y ofertas comerciales en el sistema. • Supervisar el portafolio de productos y precios, asegurando su correcta aplicación en campañas y segmentos específicos. • Gestionar operativamente promociones, cashbacks y tarjetas regalo. • Desarrollar y mantener herramientas de soporte para el equipo de ventas, como funneles de contratación o comparadores de facturas. Reporting y Análisis de Datos: • Elaborar informes periódicos sobre el desempeño de productos, campañas de marketing y estrategias de precios. • Analizar datos de ventas, comportamiento del cliente y rendimiento de los productos para identificar tendencias y áreas de mejora. • Colaborar con equipos internos para garantizar la precisión y relevancia de los informes, apoyando la toma de decisiones estratégicas. Colaboración Cross-funcional: • Trabajar en conjunto con los equipos de ventas y experiencia de cliente para entender las necesidades de los clientes, optimizar las ofertas y garantizar una experiencia positiva y consistente. • Participar en iniciativas para mejorar la calidad de los procesos internos y aumentar la satisfacción del cliente. Requisitos: Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o similar. Conocimientos avanzados de herramientas de Microsoft Office. Experiencia en roles similares. Capacidad analítica. Beneficios: Híbrido en Madrid (1 día de teletrabajo por semana) Horario flexible (viernes jornada intensiva) Seguro de Vida. Retribución flexible (ticket restaurante, ticket transporte, ticket guardería, entre otros). Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Syspro Automation es una empresa de ingeniería enfocada en la automatización de procesos industriales y la transformación digital, que trabaja globalmente y cuenta con oficinas en España, Portugal y Suiza. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral senior para integrarse en nuestro departamento de Recursos Humanos: Funciones: Gestión del ciclo completo de nóminas Elaboración y gestión de contratos, prórrogas y finiquitos. Altas, bajas y variaciones en la seguridad social. Control de vacaciones, permisos y ausencias. Gestión y seguimiento de procesos de incapacidad temporal. Tramitación mensual de seguros sociales y demás obligaciones laborales. Asesoramiento laboral. Coordinación con asesorías externas y departamentos internacionales cuando sea necesario Requisitos: Formación en RRHH y RRLL, Administración, Derecho o similar. Experiencia mínima de 5 años realizando funciones similares. Buen manejo de Excel. Conocimiento actualizado de la normativa vigente en materia laboral. Imprescindible nivel alto de inglés, mínimo B2. Se valorará: Experiencia en empresas de ingeniería, industria o entornos técnicos. Conocimientos en normativa laboral internacional, especialmente en Portugal y Suiza. Otros idiomas, especialmente alemán, portugués y francés. Ofrecemos: Contrato indefinido. Modalidad de trabajo híbrido. Integración en una empresa internacional en crecimiento. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Entorno dinámico, innovador y orientado a la tecnología.

TU ROL Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos-Relaciones Laborales y que tenga la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a todos ellos. ¿QUÉ VAS A HACER? Ayudar en el análisis e interpretación de datos Interpretar y aplicar los convenios colectivos de aplicación, reglamentos internos y acuerdos de centros fuera de convenio Aprender a resolver los problemas entre empleado/empresa buscando la mejor solución y negociando con los sindicatos y representantes de los trabajadores Apoyar en el análisis y presentación de Kpis Preparación mensual de reportes y estadísticas Aplicar e implementar políticas de gestión de personal en los centros de trabajo siguiendo los procesos internos de la compañía En definitiva es una posición que apoyará en la gestión de los empleados de los centros de trabajo asignados desde la perspectiva de Recursos Humanos. ¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO? Imprescindible estar cursando Relaciones Laborales o similar y poder realizar convenio de colaboración con el centro de estudios Poseer interés por el sector logístico Valorable nivel alto de inglés Necesario manejo paquete Office, usuario avanzado Capacidad para trabajar en equipo Motivación Valorable disponer de vehículo propio ¿QUÉ PODEMOS OFRECER? Trabajarás para uno de los principales operadores logísticos del mundo que te ayudará en el desarrollo de tu carrera profesional ofreciéndote múltiples oportunidades. Recibirás formación en el puesto de trabajo lo que te ayudará a comprender mejor todos y cada uno de los procesos gestionados. ACERCA DEL MAÑANA Te ofrecemos oportunidades profesionales para que puedas desarrollarte en CEVA. Valoramos tu crecimiento profesional y personal. Únete a CEVA para una carrera desafiante CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva que sea consistente con la legislación laboral y las mejores prácticas

Funciones principales Administración de personal (área clave) Revisión y verificación de nóminas Control del variable de comerciales Gestión y control de seguros sociales y pólizas Coordinación con gestoría externa (altas, bajas, incidencias) Control de contratos y documentación labor

En Grupo P&A buscamos, para nuestro cliente, empresa industrial en proceso de crecimiento, ubicada en Ourense, un/a HR Manager. La misión del puesto Liderar y asegurar el cumplimiento de las políticas y estrategias de Recursos Humanos en la compañía de su ámbito de competencia que permita, en coordinación con el resto de los departamentos, el desarrollo, la adecuación y el compromiso de las personas, de acuerdo con la estrategia y objetivos, a corto y largo plazo, de su área de negocio y del Grupo. ¿Qué harás? COLABORAR DEFINICIÓN OBJETIVOS: Colaborar en la definición de los objetivos estratégicos de su ámbito y definir con carácter anual y visión a largo plazo, el Plan de Gestión, Objetivos Estratégicos, Presupuesto y Actividades de Mejora para garantizar que la empresa, en su organización y en sus productos, cumpla los requisitos contractuales y la normativa vigente, cumpliendo plazos y costes. ASEGURAR APLICACIÓN PROCESOS: Asegurar, de acuerdo a los procedimientos y políticas de la compañía, la aplicación de los procesos, sistemas de gestión, y organización de la función y proponer y dinamizar su mejora continua. CUMPLIR PLAN GESTIÓN OBJETIVOS PRESUPUESTO: Garantizar el cumplimiento del Plan de Gestión, los Objetivos y el Presupuesto de su ámbito realizando el seguimiento, las acciones correctoras necesarias o planes de mitigación de riesgos y proponiendo mejoras en su ámbito de trabajo. ASESORAR Y REPRESENTAR: Asesorar internamente y representar a la empresa externamente ante terceras partes (Clientes, Autoridades, Organismos e Instituciones, etc.) en las materias de su ámbito de competencia. GESTIÓN DE PERSONAS: Establecer, dirigir y desarrollar un equipo capaz de cumplir los retos planteados en la estrategia. GARANTIZAR SEGURIDAD Y SALUD DE LAS PERSONAS: Garantizar la seguridad y la salud de las personas en su ámbito de competencia, realizando una gestión preventiva, conforme al modelo y sistemática definida en el Grupo, identificando los riesgos a tiempo e implementando acciones correctoras. ASEGURAR CUMPLIMIENTO SISTEMAS INFORMACIÓN: Asegurar en tiempo y forma el cumplimiento de sistemas de información y de estructura organizativa de RRHH, que permitan la medición y puesta en marcha de planes de acción de acuerdo a las necesidades de su ámbito de competencia, respetando las directrices, criterios y sistemática definidos por el Grupo. LIDERAR RELACIONES LABORALES: Liderar las relaciones laborales, junto a la organización jerárquica y en coordinación con la Dirección de RRHH, atendiendo a las necesidades y circunstancias propias de su área de competencia. LIDERAR APLICAR Y REALIZAR SEGUIMIENTO: Proponer, liderar, aplicar y realizar seguimiento de las actividades necesarias en materia de Selección, Comunicación interna, Formación, Retribución, Sucesión, y Evaluación Planes de Carrera, Igualdad, Diversidad e Inclusión…) de los RRHH de acuerdo a la estrategia de la sociedad y en el marco de las Políticas de área de negocio y grupo. SEGURAR ACTIVIDADES: Liderar, desplegar y asegurar las actividades, de Prevención de Riesgos Laborales, Administración Laboral, Desarrollo e Internacionalización de RRHH, de acuerdo con la estrategia y objetivos de su sociedad, área de negocio y a las políticas definidas en el grupo ¿Qué buscamos? Formación Universitaria (Grado/licenciatura en Derecho, Económicas, RRLL, ADE, etc.). Valorable: Máster en RRHH o similar Experiencia mínima entre 5 y 10 años en posiciones similares en empresas del sector industrial. Formación y experiencia en relaciones laborales y negociación sindical Buen conocimiento de la legislación laboral Nivel alto de inglés. Tendrás éxito en esta posición si eres una persona… Con capacidad de toma de decisiones. Proactiva y con iniciativa. Con capacidad de liderazgo. Comunicativa y capaz de coordinar eficazmente equipos multidisciplinares. Con rigor. Con visión de la organización. ¿Qué ofrecemos? Salario competitivo. Contrato indefinido. Formar parte de una empresa industrial en proceso de crecimiento. Retribución flexible.

Se incorporará en ELEKTRA , en sus instalaciones ubicadas en Martutene, para encargarse de la elaboración de nóminas y contratos de los trabajadores pertenecientes a las diversas empresas del grupo. Para ello trabajará con convenios colectivos diversos y utilizará SAGE para la gestión laboral. La posición es requerida por la situación de crecimiento sostenido del grupo. ¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar. Pensamos en una persona con Formación Media o Superior orientada al ámbito de la Administración o Relaciones Laborales, que aporte una experiencia aproximada de 2/3 años en realización de nóminas. Se ofrece incorporación en grupo empresarial muy estable. xiphteb Se ofrece una retribución entre 24.000€ y 30.000€ brutos anuales.

Buscamos un consultor funcional o técnico con experiencia en implantación o mantenimiento de soluciones SAP para el área de Recursos Humanos (SSFF), para incorporación en plantilla de cliente. Funciones principales: Participar en proyectos de implantación y mantenimiento de soluciones SAP SSFF y/o S4H SSFF. Analizar requerimientos del cliente y proponer soluciones técnicas y funcionales. Configurar y parametrizar módulos relacionados con Recursos Humanos en SAP. Dar soporte y resolver incidencias en entornos productivos del cliente. Responsabilidades y requisitos Experiencia mínima de 3 años en proyectos SAP SS.FF. Conocimiento funcional y/o técnico en procesos de Recursos Humanos y capacidad para trabajar en entornos del sector público y cumplir con normativas específicas. Idiomas: español e inglés (nivel profesional). Conocimiento y experiencia en proyectos o servicios con la administración pública Se valorarán certificaciones SAP en SSFF o S4H. Se ofrece: Incorporación directa en plantilla de cliente Confidencialidad en el proceso de selección Modelo de trabajo mayormente remoto, con predisposición para acudir puntualmente a cliente de ser necesario. En Experis, compañía de ManpowerGroup, trabajamos seleccionando el mejor Talento tecnológico para conectarlo con todo tipo de organizaciones, desde grandes corporaciones hasta start ups. Somos una compañía especializada en consultoría IT y en selección de profesionales del sector Tecnológico asociados a nuestras 3 prácticas: Business Transformation, Cloud & Infrastructure y Enterprise Applications. Contamos con una plantilla de más de 1.800 profesionales especializados en IT en España y presencia internacional en 54 países. Encuentra tu próxima oportunidad con nosotros. Pasa al siguiente nivel con Experis.

Sobre mí Soy Anthony Roussel, Talent Hunter especializado en Retail y puestos de liderazgo corporativo, acompañando a grupos internacionales en la contratación de perfiles estratégicos en toda Europa. Si esta oportunidad no encaja exactamente con tu proyecto actual, no dudes en añadirme a tu red: estaré encantado de intercambiar sobre tu carrera, futuras oportunidades o entender mejor qué tipo de reto estás buscando. Director/a de Recursos Humanos – Retail / Marca Internacional de Cosmética ¿Te gustaría desempeñar un rol estratégico en el corazón de una organización internacional de retail de cosmética, influyendo directamente en la cultura, el talento y el crecimiento del negocio? Únete a un grupo en fuerte expansión donde RRHH es un verdadero socio estratégico del negocio, impulsando la transformación, el compromiso y el rendimiento sostenible. Tus responsabilidades Definir y liderar la estrategia de RRHH Diseñarás e implementarás la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio: atracción, desarrollo y fidelización del talento, así como eficiencia organizativa. Partner estratégico del negocio Actuarás como interlocutor/a clave para la Dirección General y los managers, acompañándolos en gestión del cambio, liderazgo y performance de los equipos. Gestión del talento y desarrollo del liderazgo Supervisarás los planes de talento, sucesión, programas de desarrollo de liderazgo y formación a nivel internacional. ⚖️ Gobernanza y cumplimiento legal Garantizarás el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas, gestionando relaciones laborales y buenas prácticas de RRHH. Cultura, compromiso y marca empleadora Impulsarás una cultura sólida, iniciativas de engagement, diversidad e inclusión, reforzando la marca empleadora del grupo. Transformación y HR Analytics Utilizarás indicadores, datos y herramientas digitales para optimizar procesos, apoyar la toma de decisiones y liderar proyectos de transformación. Tu perfil ✔️ Experiencia sólida y demostrable en Retail, especialmente en entornos internacionales o marcas de cosmética ✔️ Experiencia consolidada como Director/a de RRHH o HR Manager senior ✔️ Visión estratégica con enfoque práctico y cercano al negocio ✔️ Excelentes habilidades de comunicación e influencia ✔️ Sólidos conocimientos en legislación laboral y prácticas de RRHH ✔️ Experiencia en organizaciones multisite o en crecimiento es un plus ✔️ Inglés fluido (otros idiomas serán valorados) Qué ofrecemos Contrato indefinido Paquete salarial competitivo + beneficios Alcance internacional y fuerte impacto estratégico Autonomía y contacto directo con la Dirección Desarrollo continuo y programas de liderazgo Entorno basado en valores, donde las personas están en el centro

Sobre el puesto Buscamos un Generalista de Recursos Humanos enérgico con experiencia práctica en nómina para unirse a nuestro equipo. Es un puesto junior ideal para quien disfrute del trabajo integral de RR. HH. — desde onboarding hasta nómina y beneficios — y quiera construir relaciones sólidas con los mandos para ofrecer soluciones centradas en las personas. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. Responsabilidades clave • Liderar la orientación e incorporación de nuevos empleados para asegurar una integración fluida en los primeros 90 días., • Administrar procesos de salida y desvinculación con profesionalismo y cumplimiento., • Apoyar en la gestión de nómina y administración de beneficios (registro de datos, conciliaciones, coordinación con proveedores)., • Asegurar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y legislación laboral., • Establecer relaciones productivas con los mandos para asesorar en temas cotidianos de RR. HH. y mejorar procesos., • Mantener registros de RR. HH. precisos y preparar informes básicos. Beneficios destacados • 1 día de teletrabajo semanal, • Jornada intensiva los viernes, • Jornada intensiva en verano Requisitos • Título universitario o experiencia equivalente en Administración, Recursos Humanos o área relacionada., • 1–3 años de experiencia práctica en RR. HH., con exposición medible a la administración de nómina., • Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas; capacidad para relacionarse con mandos y empleados de todos los niveles., • Orientación al detalle, organizado y manejo discreto de información confidencial., • Enfoque proactivo para resolver problemas y mejorar procesos. Por qué unirte • Oportunidad para ampliar experiencia en RR. HH. y nómina en un entorno de crecimiento y apoyo. xcskxlj, • Impacto visible: trabajo cercano con la dirección y posibilidad de influir en las prácticas de RR. HH., • Oportunidades de desarrollo profesional y progresión de carrera.

Desde HubTalent tenemos una oportunidad profesional de JEFE DE OBRA en importante multinacional especializada en gestión de infraestructuras, construcción y concesiones. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. ¡Trabaja dentro de una de la compañía líder a nivel mundial! PROYECTO: -Supervisión y control durante todo el proceso de ejecución de la obra: revisiones del progreso y detección anticipada de posibles incidencias o desviaciones en los plazos. -Elaboración de mediciones y verificación de las mediciones presentadas por los subcontratistas. -Coordinación y control de los recursos humanos, técnicos y materiales involucrados en la obra. -Gestión y planificación de los materiales y de los medios auxiliares necesarios para garantizar el correcto desarrollo de los trabajos. REQUISITOS: -Formación Universitaria: Arquitectura Técnica, Arquitectura, Ingeniería Civil o formación relacionada. -Experiencia de al menos 5 años de experiencia en proyectos de alto presupuesto HORARIO: ¡FLEXIBLE! UBICACIÓN: Málaga SALARIO: Depende de experiencia + bonus + Tickets Restaurant + seguro médico + seguro de vida. + COHE DE EMPRESA + gasolina Si estás interesado/a no dudes en inscribirte para recibir más información. xiphteb ¡No dudes en compartir entre tus contactos! Muchas gracias

CIVITY GROUP es un importante grupo empresarial que agrupa nuestras marcas de construcción [CivityOCP] , instalaciones y mantenimiento [CivityINELT] , completando así el proceso constructivo de principio a fin. Actualmente, buscamos un/a Jefe/a de Obra para nuestro área de instalaciones, responsable de gestionar la ejecución de las instalaciones en edificios de diferentes tipologías. Será responsable de generar y asumir la planificación y coordinación de todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos del proyecto, desde la recepción de toda la información de la obra hasta la documentación final y las legalizaciones correspondientes. Debe asegurar la viabilidad del proyecto en aspectos de calidad, plazos y costes, proponiendo mejoras y soluciones a defectos o carencias detectadas, manteniendo un equilibrio adecuado entre estos aspectos mediante decisiones acertadas. Responsable de analizar y controlar el resultado económico del proyecto mediante un exhaustivo análisis de costes. Deberá confeccionar y actualizar periódicamente el plan de trabajo, supervisando el avance del proyecto respecto a los tiempos planificados para garantizar su finalización en plazo. Define, organiza y gestiona los recursos humanos necesarios, liderando y motivando al equipo para cumplir los objetivos del proyecto, asegurando roles y responsabilidades claros para todos los implicados. Gestiona y facilita la compra de equipos, materiales y subcontrataciones, asegurando disponibilidad y calidad, además de validar facturas, horas y gastos asociados. Debe garantizar la implantación y seguimiento de la Política de Prevención de Riesgos Laborales, así como analizar riesgos y oportunidades del proyecto, desarrollando planes de gestión adecuados. Actúa como interlocutor con el cliente en negociaciones, gestión, reclamaciones, propuestas, aprobaciones de materiales y planos, certificaciones para facturación y recepciones finales o parciales de obra. Participa en acciones de mejora medioambiental y SST. Formación básica: Ingeniero Técnico Industrial o similar, con especialidad eléctrica, mecánica, etc. Certificaciones obligatorias: Carnet de conducir B, PRL 60 o 20H, art 19. Conocimientos específicos: Gestión de proyectos de instalaciones. Experiencia previa: Mínimo 3 años gestionando y coordinando personal, proveedores y subcontratas. Competencias: Dinamismo, iniciativa, capacidad analítica, resolución de problemas, trabajo en equipo y liderazgo, orientación al cliente. Herramientas ofimáticas: Office, Project y AutoCAD a nivel avanzado. Ofrecemos integración en un importante grupo empresarial en crecimiento, estabilidad y desarrollo profesional, con contrato indefinido y beneficios como servicio de café, fruta, agua, entre otros. Contamos con equipos consolidados y departamentos de soporte. #J-18808-Ljbffr

Desde Ilerwork buscamos un/a Jefe/a de Obra de Retail-Edificación para una empresa ubicada en Madrid y especializada en obra nueva residencial, hoteles y retail en el sector del lujo. Transforman espacios comerciales, oficinas y residencias. La obra está ubicada en Sevilla y tiene una duración estimada de 5-6 meses (aprox. Abril 2026 a Agosto 2026). Responsabilidades Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de las obras, asegurando que se realicen conforme a los planos y especificaciones. Gestionar costos, pagos y previsión de gastos para evitar desviaciones y optimizar los recursos. Administración de los recursos humanos y materiales de las obras, optimizando costos y tiempos. Coordinar la contratación y gestión de proveedores y subcontratistas. Implementación y supervisión sistemas de control de calidad para garantizar que las obras cumplan con los estándares requeridos. Asegurar que se cumplan las normativas de seguridad en el trabajo, fomentando una cultura de prevención de riesgos. Mantener una comunicación fluida con los clientes, proporcionando actualizaciones regulares sobre el estado de los proyectos. Elaboración de informes periódicos sobre el avance de las obras y presentar a la dirección o clientes. Requisitos Formación en Ingeniería en Edificación, Arquitectura Técnica, Ingeniería Industrial o Ingeniería de Caminos. Formación 60 horas de nivel básico de prevención. Experiencia mínima de 5 años gestionando ejecución de obra de retail y/o edificación de las características reseñadas en empresas constructoras. Disponibilidad de movilidad geográfica para las obras de Sevilla. Dominio de Presto, Excel y Project. Conocimientos de AutoCad nivel usuario. Vehiculo Propio. Ventajas Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector de la construcción, con un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Salario competitivo acorde a tu experiencia y habilidades. Entorno dinámico: forma parte de un equipo joven y motivado, donde podrás aprender y crecer profesionalmente en un entorno colaborativo. Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en unirte a un equipo comprometido con la excelencia como Jefe/a de Obra Retail-Edificación en Madrid-Sevilla, ¡esperamos recibir tu solicitud! Aplica a la oferta o envíanos tu CV directamente a la responsable de la posición: y nos pondremos en contacto contigo! #J-18808-Ljbffr

¡En Miele España buscamos un/a Becario/a de Recursos Humanos! Ubicación: Madrid, zona Alcobendas. Si te apasiona el área de Personas , eres alguien proactivo/a, enérgico/a , y con una marcada atención al detalle , ¡queremos conocerte! En Miele trabajamos bajo la premisa “Immer Besser” (“Siempre Mejor”), impulsando la innovación y la excelencia en el desarrollo y comercialización de electrodomésticos categoría premium. Nuestra sólida trayectoria de más de 125 años nos acompañada con un sello distintivo, así como exclusivo. Buscamos personas apasionadas, con visión estratégica y enfoque en resultados, que deseen desarrollar su carrera en un entorno dinámico y exigente, liderando a nuestro gran equipo. Funciones principales del rol Durante la beca, podrás desarrollarte apoyando al equipo en tareas como: Administración de personal Reclutamiento y selección de perfiles junior y operativos Gestión de FUNDAE (bonificaciones de formación) Gestión de LISMI Control y gestión del registro horario Soporte en proyectos transversales del área de RR. HH. Formación ideal en: ADE + Máster en Recursos Humanos Psicología + Máster en Recursos Humanos Idiomas: Español (imprescindible) Inglés Portugués (muy valorado) Competencias clave: Proactividad Energía y ganas de aprender Atención al detalle Orientación al trabajo en equipo Info adicional: Beca remunerada Incorporación inmediata Firma de convenio con universidad Min 6 meses max 12 meses

En BrainRPO estamos impulsando una nueva etapa en una de las OEM's más importantes e estos momentos en la industria de la automoción. Para acompañar el crecimiento su unidad comercial, buscamos incorporar un/a HR Manager que lidere la función de personas y talento. Nuestro cliente gestiona toda la actividad vinculada al vehículo una vez producido: ventas, red comercial, posventa, homologaciones y soporte técnico . En este contexto, el talento adecuado es clave para consolidar y escalar el negocio. Misión del puesto: Liderar la estrategia de People & Talent de la organización, con especial foco en la atracción, selección y desarrollo de perfiles clave que impulsen el crecimiento comercial y tecnológico de la compañía. Responsabilidades principales: Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos. Liderar la atracción y selección de talento especializado , especialmente en áreas de: Ventas y desarrollo de negocio, Ingeniería, IT y tecnología. Diseñar estrategias efectivas de Talent Acquisition en mercados altamente competitivos. Actuar como HR Business Partner para los líderes de las diferentes áreas. Impulsar iniciativas de desarrollo organizativo, evaluación del desempeño y engagement . Contribuir al diseño de una estructura organizativa sólida y escalable . Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas corporativas . Perfil que buscamos: Más de 15 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos . Experiencia consolidada en selección y atracción de talento especializado , especialmente perfiles de ventas, ingeniería y tecnología . Trayectoria profesional que combine entornos emprendedores o startups con multinacionales estructuradas , aportando visión estratégica y capacidad de ejecución. Experiencia acompañando fases de crecimiento y desarrollo organizativo . Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e influencia . Nivel muy alto de inglés . Disponibilidad de trabajar de forma presencial en sus instalaciones (Zona Franca). Qué ofrecemos: Incorporarte a un proyecto empresarial en pleno crecimiento dentro del sector de la automoción . Un rol con impacto directo en la construcción del equipo que impulsará el negocio . Un entorno dinámico donde combinar visión estratégica y capacidad de ejecución . Si quieres formar parte de un proyecto que está construyendo una nueva etapa para la automoción, esperamos tu candidatura .

¡En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una importante empresa que necesita incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal / HR Specialist en Madrid . Si buscas desarrollo profesional y un nuevo desafío , ¡esta es tu oportunidad! Sobre el puesto: ¿Qué buscamos? Un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal, gestión laboral y procesos de selección , habituado/a a trabajar en entornos dinámicos y con alta orientación al cliente interno. Funciones principales: Soporte para administración de personal: altas, bajas, contratos, finiquitos, documentación laboral y expedientes digitales/físicos en colaboración con gestoría. Mantenimiento y diseño de estructura organizativa (OM) en SAP: creación de posiciones, movimientos, actualizaciones. Asesorar en materia de normativa en los aspectos referentes a la vida laboral del empleado (permisos, normativa, etc.) Control de absentismos , IT, AT, maternidades/paternidades, accidentes y relación con Mutuas. Gestión de incidencias y variables de nómina. Atención y resolución de consultas laborales de empleados y managers. Soporte al Manager de RRHH en contrataciones y desvinculaciones. Elaboración de informes y reporting. Colaboración en formación : FUNDAE, coordinación con proveedores, planificación. Gestión de herramientas digitales (gastos, firmas, presencia, vacaciones). Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología o similar. Experiencia de 2–3 años en un departamento de RRHH. Alto sentido práctico y resolutivo para la solución de problemas. Buenas habilidades de planificación, organización. Orientación de servicio para sus clientes internos. Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos. Preferentemente experiencia en SAP HR / SAP PA/OM. Excel avanzado: tablas dinámicas, integración de bases de datos. Buen manejo del paquete Office y afinidad por herramientas digitales. Inglés deseable. Perfil con alto sentido práctico, organización, orientación al servicio, proactividad y buena comunicación. Qué ofrecemos: • Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la compañía. • Proyecto esta ble en una gran empresa. • Teletrabajo híbrido (1–2 días/semana). • Jornada intensiva en verano. • Comedor subvencionado y gimnasio en la oficina. • Flexibilidad de entrada/salida. • Formación continua y aprendizaje constante. ¿Te interesa? No dejes pasar esta oportunidad e inscríbete ahora en la oferta ¡Estamos deseando conocerte!

Técnico/a Laboral con experiencia en A3Innuva Buscamos un/a Tecnico Laboral que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. ¿Gestión del proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de plazos y normativa legal. Gestión de altas, bajas y movimientos en Seguridad Social. Asesoramiento a dirección y clientes en materia laboral. Uso y mantenimiento de herramientas de nómina (A3INNUVA). Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia de al menos 2 años en administración de personal y nóminas. Conocimientos en herramientas de nómina A3INNUVA Experiencia en gestión de procesos laborales y cumplimiento normativo. Valorable experiencia en liderazgo o coordinación de equipos. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Contrato indefinido Plan de carrera y desarrollo profesional real Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo Horario flexible y jornada completa. Retribución competitiva acorde a tu experiencia Jornada intensiva en verano. Desayuno en las oficinas Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. ¿

Energizing a new world with Exide Technologies Sobre nosotros: Exide Technologies () es un proveedor líder internacional de soluciones innovadoras y sostenibles de almacenamiento de energía y baterías para aplicaciones de automoción e industriales. Con más de 135 años de experiencia, Exide ha desarrollado y comercializado globalmente baterías y sistemas innovadores, contribuyendo a la transición energética e impulsando un futuro más limpio. La cultura y la estrategia de Exide Technologies se centran en el reciclaje, la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental. La compañía cuenta con 11 plantas de fabricación y 3 de reciclaje en toda Europa, lo que garantiza resiliencia y una baja huella de CO2 gracias a una cadena de suministro local. Con un equipo de 5000 empleados, proporcionamos soluciones y servicios de almacenamiento de energía por valor de 1600 millones de euros anuales a clientes de todo el mundo. La División de Motion de Exide Technologies desarrolla baterías de tracción y cargadores de alta calidad para vehículos eléctricos. Nuestras innovadoras baterías de plomo-ácido e iones de litio impulsan vehículos de manipulación de materiales y robótica. Atendemos a fabricantes de equipos originales (OEM), proyectos y al mercado de repuestos con nuestras marcas líderes y las de nuestros clientes. Sobre las prácticas / beca: Dentro de nuestra División de Motion en La Cartuja, Zaragoza , buscamos una persona para la realización de prácticas remuneradas o beca en el Departamento de Recursos Humanos . El objetivo de las prácticas / beca es el aprendizaje, colaboración y participación dentro de un Departamento de RR.HH. dinámico y generalista que engloba todas las áreas de RR.HH. en una empresa multinacional de entorno industrial. En qué áreas tendrás oportunidad de desarrollarte? Administración de personal Selección y contratación Relaciones Laborales Formación y desarrollo Comunicación interna Clima laboral Compensación y beneficios Evaluaciones de desempeño y gestión de talento Auditorías Etc… Qué estamos buscando? Estudiante o recién titulado en Derecho, Relaciones Laborales o similar. Valorable nivel de inglés intermedio / alto Iniciativa, proactividad, disciplina y trabajo en equipo. Qué ofrecemos? Convenio de colaboración con Universidad de 10 meses – 1 año de duración Prácticas remuneradas Comida financiada Colaborar con equipos transversales y un aprendizaje constante y generalista. Una perspectiva real de trabajar en un entorno dinámico. Unirte a nosotros significa compromiso y agilidad. Nuestra cultura de aprendizaje continuo y nuestro compromiso con la sostenibilidad y la diversidad crean un entorno donde puedes desarrollar tus habilidades y tal vez tu futura carrera profesional. No dudes en postularte si crees que cumples con los criterios y te entusiasma unirte a nuestro proyecto. Envía tu solicitud junto con un CV actualizado. Un miembro de nuestro equipo de selección se pondrá en contacto contigo. ¡Mucha suerte! NUESTRA energía: ¡Eres tú! Juntos, transformaremos el sector energético. Exide es un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales sin importar la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad o la identidad de género. Exide está comprometido con la sostenibilidad y la creación de valor, respetando los límites del planeta y promoviendo un cambio positivo tanto para el medio ambiente como para las personas dentro del sistema global de almacenamiento de energía. Exide Technologies – Energizing a new world

Controller de Procesos – BPO Laboral – Madrid . En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos un/a Controller de Procesos – BPO Laboral que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. Tu misión: Como Controller de Procesos – BPO Laboral/Auditor Laboral, tendrás un rol clave en la optimización, control y estandarización de los procesos del área laboral , contribuyendo a la eficiencia operativa y la mejora continua , y trabajando de forma transversal dentro del departamento laboral. ¿Cuál será tu día a día?: Identificación, análisis y unificación de procedimientos dentro del departamento. Mejora y performance de procesos. Analizar y documentar los procesos existentes en el área laboral. Proponer mejoras y soluciones para la optimización de procesos. Definir estándares y parámetros para la ejecución de los procesos de gestión laboral. Realizar auditorías internas periódicas para evaluar la conformidad de los procesos con los estándares establecidos. Colaborar con los diferentes equipos para fomentar una cultura de mejora continua. Elaborar informes y presentar resultados a la dirección sobre el desempeño de los procesos. Capacitar al personal en los nuevos procedimientos y políticas laborales. Qué buscamos en ti: Formación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar. Experiencia en entornos laborales, administrativos o de control de procesos. Conocimientos en mejora de procesos, organización y análisis operativo. Deseable experiencia siendo auditor laboral y/o participando en procesos de due diligence. Perfil analítico, organizado y orientado a resultados. Capacidad de coordinación transversal y comunicación con diferentes áreas. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Qué te ofrecemos: Incorporación a una firma sólida y en crecimiento. Contrato indefinido. Plan de carrera y desarrollo profesional real. Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo). Jornada completa y horario flexible. Posibilidad de teletrabajo. Retribución competitiva acorde a tu experiencia. Jornada intensiva durante meses de verano. Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: Retribución flexible. Servicio de nutrición. Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.). ✨ ¿Por qué Afianza?: Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. ¿Te interesa?: Si quieres formar parte de un rol clave en la mejora de procesos y eficiencia del área laboral… ¡Queremos conocerte!

En DEKRA España , buscamos incorporar un Técnico de Nóminas (m/f/d) para nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid , con el objetivo de garantizar una correcta gestión administrativa laboral y de nómina, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno. Funciones principales Elaboración y revisión de nóminas mensuales. Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Cálculo de finiquitos, atrasos, variables y regularizaciones. Gestión de IT/AT, maternidad/paternidad y otras incidencias laborales. Elaboración y presentación de impuestos relacionados (IRPF, modelos 111/190). Atención a consultas de empleados/as en materia laboral y de nómina. Archivo y mantenimiento de documentación laboral. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar. Conocimientos sólidos de legislación laboral española. Experiencia con sistemas de nómina y Seguridad Social. Manejo habitual de Excel a nivel usuario avanzado. Capacidad de organización, atención al detalle y confidencialidad. Conocimiento de herramienta: A3equipo/innuva Se valorará Experiencia en entornos con convenio colectivo diverso. Experiencia en empresas de servicios o estructuras multinacionales. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento. Contrato temporal inicialmente con valoración de posible paso a indefinido. Jornada completa. Modelo de trabajo híbrido (según política interna). Desarrollo profesional dentro del área de RRHH.

¿Te gustaría iniciar tu carrera profesional en una empresa joven, dinámica y en plena expansión dentro del sector de las energías renovables? En IGNIS buscamos incorporar un/a Desarrollador/a SAP HR que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, con proyectos retadores y aprendizaje continuo. ¿Qué harás en tu día a día? Desarrollo y mantenimiento de programas ABAP en HCM (HR). Implantación de módulos de SAP Success Factors. Mantenimiento de BBDD / infotipos. Automatización de informes. Nuevas mejoras e ideas que sean útiles para IGNIS. Lo que buscamos en ti: Ciclo superior DAM / DAW / ASIR o estudios superiores. Conocimiento de programación ABAP en HR. Conocimiento de SAP HCM PA. Nivel medio de inglés. Valorable: conocimientos de Success Factors, SAP BTP, SAP HCM PY (Nómina española) y Adobe Forms. Competencias clave: Inquietud por el aprendizaje, capacidad analítica, orientación a resultados y compromiso. Autonomía para gestionar distintos procedimientos y habilidad para trabajar en equipo dentro de un entorno de crecimiento constante. Si te apasiona el mundo de la tecnología aplicada a Recursos Humanos y quieres formar parte de un proyecto energético con impacto real, ¡te estamos esperando!

SEBN ES-Spain, multinacional en expansión dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca para su centro en Cuenca: Puesto a cubrir: Técnico/a de Recursos Humanos Selección e incorporación de nuevas personas al equipo. Desarrollo de personas. Gestión del conocimiento y formación. Relaciones laborales y administración personal (con soporte de asesoría externa en la elaboración de nóminas, gestión de altas, bajas etc.). Comunicación interna. Apoyo al departamento de administración. Gestión de incidencias (altas, bajas médicas IT, maternidad/ paternidad, ausencias, cambios de jornada etc.). Coordinación con la asesoría laboral externa para la correcta elaboración de las nóminas mensuales. Requisitos mínimos: Experiencia mínima: 1-3 años. Grado/Licenciatura/Diplomatura en Relaciones Laborales Y RRHH, Economía, ADE, Derecho, no se descartan otras titulaciones. Inglés B2-C1. Competencias: comunicación y relaciones interpersonales, orientación a las personas, adaptación al cambio, liderazgo, toma de decisiones y visión estratégica. Habilidades informáticas: MS Office avanzado. Ofrecemos: Oportunidad de desarrollar una carrera profesional en entorno multinacional en crecimiento. Autonomía, flexibilidad y desarrollo profesional. Formación continuada y actualizada. Si estás interesado/a en trabajar en un entorno multinacional con más de 400 años de historia, ¡Únete al equipo Sumitomo!

Quiénes somos? Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . Cuáles serán tus funciones: Búsqueda de perfiles tecnológicos. Entrevistas telefónicas y Teams. Negociación y contratación de candidatos. Gestión y supervisión de procesos. Contacto directo con las Business Units. Qué perfil buscamos: Titulación universitária en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 1 año en procesos de selección en sector IT. Conocimiento de sector consultoría y su funcionamiento. Capacidad de comunicación, escucha activa y organización. Ingles fluido (B2). Por qué unirte a nosotros: Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Salario fijo más incentivos Acceso a formación continua ... ¡y mucho más!

Institución Educativa SEK desea incorporar, de manera inmediata , a un/a Técnico/a de RRHH para formar parte del equipo de Recursos Humanos, dando soporte a los procesos administrativos laborales, proceso de selección y desarrollo, contribuyendo al correcto funcionamiento de la gestión de personas en la organización. Misión: Garantizar la correcta administración laboral del personal de la institución, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad en los procesos de contratación, nómina y Seguridad Social. Asimismo, contribuir a la optimización de los procesos del área de Recursos Humanos, apoyando la atracción de talento y brindando soporte operativo transversal al equipo. Funciones principales: La persona seleccionada se responsabilizará de: Elaboración, revisión y control de contratos laborales y documentación asociada. Cálculo, gestión y revisión de nóminas y seguros sociales. Tramitación de altas, bajas, variaciones y comunicaciones ante la Seguridad Social. Gestión de incidencias laborales, ausencias y movimientos de personal. Elaboración y análisis de informes del área de personal para seguimiento y reporting a Dirección. Extracción, tratamiento y análisis de datos laborales y salariales mediante herramientas de Business Intelligence. Diseño y mantenimiento de cuadros de mando (presupuestos, costes salariales, imputaciones, etc.). Colaboración con el equipo de RR. HH. en la mejora de procesos y automatización de reportes. Realizar procesos de selección (publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas, entre otras). Ejecutar procesos de onboarding. Recopilar la documentación de las contrataciones. Realizar entrevistas de salida. Apoyar en proceso de formación requeridos. Otras labores requeridas por el departamento. Requisitos del puesto: Formación en Relaciones Laborales, Administración, Recursos Humanos, Psicología o similar. Nivel C1 de Inglés. Experiencia demostrable (2 años) en gestión integral de nóminas y administración laboral. Experiencia demostrable (1 años) en selección de personal. Conocimientos sólidos en legislación laboral y Seguridad Social. Experiencia en análisis de datos y elaboración de informes avanzados. Capacidad analítica y orientación al detalle. Perfil organizado, proactivo y con orientación a la mejora continua. Requisitos deseables : Se valorará experiencia previa en el sector educativo o en organizaciones de gran volumen de personal. Se valorará positivamente experiencia en automatización de informes, modelado de datos y optimización de procesos administrativos mediante herramientas de Business Intelligence (Power BI, Excel avanzado, Tableau o similares). Deseable conocimientos en A3 Innuva, A3 NOM y Factorial. Deseable conocimientos en Teamtailor, LinkedIn Recruiter. Lo que ofrecemos: Jornada completa . Posición estable en una institución educativa de referencia. Incorporación inmediata .

En Nieves Energía , buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para nuestro equipo de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Esparreguera. La persona seleccionada se encargará de la gestión laboral de la compañía, participando activamente en todos los procesos relacionados con la administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y asegurando la calidad en la gestión de nóminas y procesos laborales. Funciones Gestión completa del ciclo de nómina. Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Elaboración y gestión de contratos laborales y comunicaciones al SEPE (Contrat@). Cálculo de finiquitos, indemnizaciones y regularizaciones. Gestión de seguros sociales (SILTRA). Control y seguimiento de incidencias laborales (IT, permisos, vacaciones, etc.). Resolución de dudas laborales a empleados. Apoyo en reporting y control de indicadores del área laboral. Requisitos Formación mínima: Grado Superior en Administración y Finanzas. Valorable: Grado en Relaciones Laborales / Graduado Social o similar. Experiencia de 2 a 4 años en un puesto similar. Experiencia en gestión completa de nóminas. Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social. Manejo de Sistema RED, SILTRA y Contrat@. Buen nivel de Excel. Valorable experiencia con software de nómina (A3, Sage, EKON, etc.). Se ofrece Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. Estabilidad laboral con contrato indefinido. Integración en un equipo dinámico y profesional. Desarrollo dentro del área de Recursos Humanos. Beneficios corporativos como descuento en carburante, fruta fresca todos los martes, etc.

El trabajo de VINCI Energies Spain está alineado con todas las ramas del Grupo VINCI Energies, siendo líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética de las compañías como motores de la transformación de los negocios. Desde nuestra Sede central de Barcelona buscamos a un/a Técnico de RRLL y RRHH para supervisar los procesos de RRLL con foco en planes de igualdad, conforme a la normativa laboral vigente y a las necesidades de las diferentes unidades de negocio de la Compañía, así como proponer mejoras en los procesos, garantizando un adecuado servicio al cliente interno. Tus principales responsabilidades serán: Igualdad y cumplimiento normativo: elaboración, actualización y seguimiento de Planes de Igualdad, coordinación de diagnósticos, auditorías retributivas y registro en REGCON. Diseño, implantación y revisión de protocolos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Formación y sensibilización a mandos y plantilla en materia de igualdad y prevención del acoso. Certificados de excepcionalidad: gestión y tramitación de certificados de excepcionalidad, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales establecidos. Contacto y coordinación con Centros Especiales de Empleo (CEE) y otras entidades para la aplicación de medidas alternativas. Gestión disciplinaria y documentación laboral: redacción y tramitación de cartas de despido, sanciones y amonestaciones. Asesoramiento a responsables y mandos intermedios en la correcta aplicación de medidas disciplinarias. Relaciones laborales y negociación: interpretación y aplicación de 12 convenios colectivos en diferentes territorios. Soporte al responsable de RRLL en la gestión de conflictos individuales y colectivos. Interlocución con la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) cuando proceda. Gestión operativa y soporte a RR. HH.: - Elaboración de informes laborales (absentismo, rotación, sanciones, litigios, etc.). -Seguimiento de cambios legislativos y actualización de políticas internas. -Reportes en las plataformas del Grupo VINCI. -Elaboración de documentación para auditorías de Calidad, Medio Ambiente y PRL, especialmente índices e indicadores de RR. HH. -Elaboración de planes de formación. Requisitos y competencias: Formación universitaria superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. Valorable, formación específica en igualdad de género, políticas públicas o áreas afines. Ocasionalmente, disponibilidad para viajar a otras oficinas a nivel nacional. Conocimientos avanzados en Planes de Igualdad y Relaciones Laborales. Al menos 3 años de experiencia en un puesto similar, especialmente en funciones de igualdad y gestión de despidos y sanciones. Experiencia en la gestión de varios centros de trabajo y aplicación de diferentes convenios colectivos. Conocimientos actualizados de la legislación laboral española Manejo de ERP de gestión de RRHH. Excel avanzado. Inglés medio-alto. Orientación hacia las personas, habilidades comunicativas y actitud colaborativa. Capacidad de análisis y rigor técnico con enfoque en la igualdad de oportunidades (racial, edad, discapacidad, LGTBI, género). Habilidad para proporcionar orientación a las partes interesadas de la organización. Organización, planificación y orientación al detalle. Gestión de conflictos y negociación: habilidad para interactuar con la RLPT, responsables y equipos, facilitando acuerdos y resolviendo discrepancias. Adaptabilidad y pensamiento estratégico. ¿Qué te ofrecemos? Contratación estable y posibilidades reales de desarrollo profesional. Salario competitivo, acorde a tu experiencia y potencial. Planes de carrera, formación continua y desarrollo dentro del grupo VINCI Energies. Plan de retribución flexible. Medidas de conciliación: Modelo de trabajo híbrido y jornada intensiva todos los viernes y durante tres meses en verano. Plan de acciones VINCI, con derecho a asignación gratuita de acciones. Apoyo a tu bienestar: financiación de tu actividad deportiva favorita y programas de wellbeing life orientados a hábitos saludables. Sobre VINCI Energies VINCI Energies está presente en 53 países y es líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética. En España, desarrolla su actividad a través de tres marcas: Omexom, Actemium y Axians. Nuestro propósito es conectar infraestructuras, edificios e instalaciones industriales con sistemas de información y energía más fiables, seguros y eficientes, contribuyendo a un futuro sostenible a través de la innovación y la colaboración. Compromiso con la igualdad En VINCI Energies apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Fomentamos un entorno de trabajo respetuoso, libre de discriminación y basado en la ética, la colaboración y el desarrollo de todas las personas que formamos parte del grupo.

Sobre la Empresa Grupo LoxamHune, empresa líder en alquiler y venta de maquinaria () requiere incorporar a un BECARIO/A DE SELECCIÓN cuya misión consistirá en DAR SOPORTE ADMINISTRATIVO en el desarrollo y ejecución de la SELECCIÓN de los empleados de la empresa. Reportará a la manager del departamento. Sobre el Rol Se encargará de: Participar en los procesos de selección corporativos: desde la redacción de ofertas de empleo, criba curricular, entrevistas personales, dinámicas grupales...hasta la propia contratación del personal. Elaborar informes y documentación del área: KPI, registro formaciones, archivo... Responsabilidades Participar en los procesos de selección corporativos. Elaborar informes y documentación del área. Calificaciones Grado universitario en sicología, RRLL, ...etc. Valorable formación complementaria en recursos humanos: máster, cursos de postgrado. No se requiere experiencia en selección. Habilidades Requeridas Alta capacidad de trabajo. Flexibilidad. Orientación a resultados. Orientación al cliente. Habilidades Preferidas Formación complementaria en recursos humanos. Rango de Pago y Paquete de Compensación Retribución mensual neta: 650 euros. Posibilidades reales de incorporación a la empresa. Declaración de Igualdad de Oportunidades El trabajo se realizará en c/Aguacate nº 56, 4ª planta, 28054 Madrid. Horario: de 9 a 18 horas con flexibilidad de horarios.

Para empresa de servicios con implantación nacional, seleccionamos TÉCNICO/A DE OFERTAS Y LICITACIONES para incorporarse al departamento de ofertas y licitaciones de grupo de empresas especializado en Seguridad, Instalaciones y Limpiezas, con presencia en las principales empresas públicas y privadas. Misión del puesto: El/la Técnico/a de Ofertas y Licitaciones colaborará en la elaboración integral de propuestas técnicas y económicas para concursos públicos y privados relacionados con servicios de limpieza, facilitiy services y Seguridad Privada. Funciones principales: Analizar pliegos técnicos y administrativos de licitaciones públicas y privadas. Colaborar en la redacción de la propuesta técnica de los servicios: metodología de trabajo, dimensionamiento de equipos, planificación, protocolos, controles de calidad, etc. Elaborar primeros presupuestos, calculando los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios. Coordinarse con los departamentos de operaciones y RRHH para chequear la viabilidad técnica y operativa de las propuestas. Lectura de pliegos para identificar los requisitos legales, contractuales y normativos aplicables a cada licitación. Hacer seguimiento de las oportunidades licitadas, plazos, entrega de documentación y resultados. Requisitos: Formación técnica o universitaria. Experiencia previa mínima de 2 años en elaboración de ofertas técnicas, preferiblemente en el sector de Seguridad, Limpieza o facilitiy management. Conocimiento de la normativa aplicable en licitaciones públicas. Habilidades avanzadas en Excel y manejo de herramientas ofimáticas. Capacidad de redacción técnica, análisis y orientación al detalle. Se valorará experiencia o conocimiento en gestión operativa de servicios. Se ofrece: Incorporación a una empresa en crecimiento. Salario competitivo según experiencia Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional. Contrato indefinido Horario: Lunes a Jueves: 9 a 18 h. Viernes 8.30 a 14.30 h. Verano: jornada intensiva

Requisitos Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Experiencia mínima de 5 años como Jefe/a de Obra en instalaciones HVAC. Titulación en Ingeniería Técnica o Superior (industrial, mecánica o similar). Conocimientos en RITE, eficiencia energética y sostenibilidad. Manejo de AutoCAD, MS Project y Excel. Carné de conducir B. Descripción Empresa líder en el sector de la refrigeración industrial, con amplia trayectoria en proyectos industriales, terciarios y residenciales, busca incorporar un/a Jefe/a de Obra HVAC para liderar la ejecución de proyectos de alto nivel. Funciones principales Planificación, organización y supervisión de obras de climatización. Revisión técnica del proyecto tras su adjudicación. Coordinación de equipos propios y subcontratas. Gestión de recursos materiales, técnicos y humanos. Control económico y técnico de la obra (costes, plazos y certificaciones). Supervisión administrativa: partes de trabajo, control de horas e imputaciones. Elaboración de presupuestos para modificaciones o trabajos adicionales. Gestión de compras y aprovisionamiento de materiales. Interlocución con cliente, dirección facultativa y otros agentes. Garantizar el cumplimiento de normativa (PRL, calidad y medioambiente). Supervisión de la documentación técnica de obra. Se valorará Formación PRL (60h sector construcción). Conocimientos de Revit. Experiencia en sistemas agua-agua. Carné de instalador/a autorizado/a. Competencias Liderazgo y capacidad de coordinación. Orientación a resultados. Organización y autonomía. Buenas habilidades de comunicación. Se ofrece Incorporación a empresa consolidada y en crecimiento. Proyectos técnicos de gran envergadura. Estabilidad laboral y desarrollo profesional. Salario competitivo según experiencia. xiphteb Si buscas un nuevo reto profesional en el sector HVAC, ¡inscríbete!

Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad. En estos momentos estamos buscando un perfil con experiencia como administrador/a de sistemas informáticos para trabajar equipo de dos personas cuya misión será garantizar la continuidad, seguridad y eficiencia de la infraestructura tecnológica, liderando el equipo de sistemas y gestionando todos los elementos críticos del entorno IT. Se trata de una contratación directamente con el cliente. REQUISITOS: Experiencia mínima de 5 años en: Formación: Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Formación en ITIL o ciberseguridad (valorable). Experiencia: 3–5 años en gestión de incidencias/administrador. Competencias técnicas: VMware , Nutanix, Cohesity, Fortinet , redes, Windows Server, ciberseguridad. Competencias personales: Perfil dinámico, proactivo, polivalente y con excelente trato interpersonal. RESPONSABILIDADES: Administrar y mantener la infraestructura de sistemas. Supervisar y optimizar entornos: VMware, VDI, Nutanix, Cohesity, Fortinet, redes, ciberseguridad, Windows Server y servidores virtuales. Coordinar actualizaciones, parches y mejora continua. Garantizar atención cercana y resolutiva con usuarios. Velar por la seguridad del entorno IT. Liderar proyectos tecnológicos, migraciones e integraciones. Modalidad trabajo : Presencial 100% en Alcobendas. Disponibilidad para realizar guardias. Si buscas nuevos retos profesionales y tu perfil encaja con la descripción, ¡anímate a saber más!

¿Te interesa el mundo de los Recursos Humanos y quieres aprender cómo funciona un departamento de RRHH desde dentro? En Punt Roma , marca española de moda femenina con presencia internacional y más de 500 puntos de venta en todo el mundo, buscamos una persona en prácticas para incorporarse al equipo de Recursos Humanos, dando soporte transversal al departamento. Como persona en prácticas de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de conocer de forma global la función de RRHH, participando en procesos de selección, formación y proyectos de desarrollo organizativo. ¿Cómo será tu día a día? Soporte al área y Plan de Igualdad. Apoyo en control y gestión de horarios, calendarios, fichajes central y tiendas. Colaboración en la resolución de incidencias del día a día. Dar apoyo en las necesidades globales del departamento. Participación en procesos de selección (publicación, criba y entrevistas). Participacion en onboarding y formación interna. Lo que buscamos Estudiante último curso de Psicología, RRLL, Sociología y/o de Máster especializado en Recursos Humanos o similar. Posibilidad de firmar un convenio de prácticas. Interés por conocer el área de Recursos Humanos global. Inglés fluido. Capacidad de comunicación, organización y trabajo en equipo. ¿Qué te ofrecemos? Formación continua y acompañamiento por parte del equipo. Posibilidad de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos. Ayuda económica al estudio Si quieres formar parte de esta aventura y aprender mientras te diviertes, ¡Envíanos tu CV!

Grupo Flexicar, empresa líder en España en compraventa de vehículos de ocasión, con una red de más de 180 concesionarios y presencia en todo el territorio nacional. Nos encontramos en búsqueda de reforzar nuestro Departamento de Personas, por lo que estamos seleccionando un/a Técnico/a de selección y formación que se incorpore de forma estable a nuestro equipo. Si quieres seguir aprendiendo y creciendo en RRHH, apoyando tanto la selección como la formación de talento, dentro de una compañía en pleno crecimiento y líder en su sector, ¡no dudes en unirte a nosotros! ¿Cuáles serán tus funciones? - Selección de personal: Gestión y seguimiento de los procesos de selección de personal (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas psicotécnicas, etc.). Colaboración con los responsables de los diferentes departamentos para conocer sus necesidades de personal. Desarrollo de estrategias de reclutamiento, utilizando diversas fuentes de captación (portales de empleo, redes sociales, headhunting, etc.). Realización de entrevistas y evaluación de competencias. Acompañamiento a los nuevos empleados en su proceso de incorporación. Elaboración de informes y reportes sobre los procesos de selección. -Formación y desarrollo: Detección de necesidades formativas en coordinación con los responsables de área. Colaboración en el diseño, planificación y ejecución del plan anual de formación. Coordinación con proveedores externos y formadores internos. Gestión logística: convocatorias, inscripciones, control de asistencia y seguimiento de participantes. Impartición de formaciones internas vinculadas al onboarding u otras áreas transversales. Evaluación de la eficacia de las acciones formativas y elaboración de informes de seguimiento. Gestión de la formación bonificada (FUNDAE) Requisitos - Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. - Entre 3 y 5 años de experiencia en un puesto similar. - Conocimientos básicos en tareas de formación (logística, plataformas de formación o FUNDAE). - Buenas habilidades de comunicación, organización y capacidad para gestionar varios procesos simultáneamente. - Manejo de herramientas ofimáticas y experiencia con plataformas de selección (portales, LinkedIn, etc.) Se ofrece - Oportunidad de desarrollo profesional. - Contrato indefinido. - Banda salarial: 25.000€ - 26.000€ bruto/año. - Un equipo joven e internacional. - Oficinas modernas ubicadas en el norte de Madrid, en San Sebastián de los Reyes.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte! Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Barcelona. Principalmente llevarás a cabo la gestión de una cartera de clientes. Contacto y vinculación con empresas clientes de la cartera asignada, análisis de sus requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos y planificación de medidas, planes de prevención, valoraciones de la integración, acciones formativas, medidas de emergencia y memorias entre otros. Realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos atendiendo a los criterios de evaluación establecidos y la normativa, excepto aquellas reservadas específicamente para Personal Técnico Superior y cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración con el mismo. Se ofrece:Contrato indefinido a jornada completa.Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.Salario de mercado.Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica.Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.Seguro de vida y accidentes.Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional. xcskxlj Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte! Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Barcelona. Principalmente llevarás a cabo la gestión de una cartera de clientes. Contacto y vinculación con empresas clientes de la cartera asignada, análisis de sus requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos y planificación de medidas, planes de prevención, valoraciones de la integración, acciones formativas, medidas de emergencia y memorias entre otros. Realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos atendiendo a los criterios de evaluación establecidos y la normativa, excepto aquellas reservadas específicamente para Personal Técnico Superior y cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración con el mismo. Se ofrece:Contrato indefinido a jornada completa.Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.Salario de mercado.Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica.Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.Seguro de vida y accidentes.Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional. xcskxlj Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.

NO ES LO QUE HACEMOS, SINO COMO LO HACEMOS. DOMINION es una compañía global, cotizada en la bolsa española, especializada en soluciones integrales, acompañando a sus clientes en los retos que plantean las transiciones energética, digital e industrial. Actualmente estamos presentes en más de 30 países. Contamos con una plantilla de más de 11.000 profesionales y una cartera de más de 750 clientes. La compañía se divide en dos grandes áreas estratégicas: GDT (Global Dominion Tech-Energy) Abarca el desarrollo y la ejecución de servicios y proyectos en sectores como las energías renovables y redes eléctricas, las telecomunicaciones y las infraestructuras hospitalarias, entre otros. GDE (Global Dominion Environment) Incluye actividades relacionadas con la economía circular y la descarbonización, abarcando la gestión integral de residuos (desde la recogida hasta su reincorporación al proceso productivo, es decir, limpieza industrial, tratamiento de aguas, tratamiento de residuos, etc.) y soluciones para la reducción del impacto ambiental. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Controller Financiero para una de nuestras unidades de negocio. Se encargará del control de gestión de proyectos, analítica y reporting de todas las operaciones. Informe mensual de recursos económicos, financieros y humanos de cada uno de los proyectos asignados. FUNCIONES : • Preparación y coordinación del plan de cada proyecto. • Diseñar y gestionar documentación de progreso y análisis de desviaciones. • Medir resultados por área y trabajo, en conjunto con los Directores de cada área. • Manejar la estructura de control. • Análisis de rentabilidad de cada proyecto, analizando oportunidades de ahorro de costes • Poner en marcha acciones de coordinación y control de presupuestos. • Controlar Metas y Métricas para Cuadro de Mando Integral. • Garantizar entrega a tiempo de información para directivos y alta dirección. • Garantizar que los objetivos generales están alineados con los distintos presupuestos. • Comunicación de cualquier hecho que ponga en riesgo el proyecto. • Colaborar con la dirección en la toma de decisiones a nivel estratégico y financiero. Buscamos profesionales con perfil: - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas o Similar - Acreditar experiencia mínima de 3-5 años como controller financiero. - Experiencia en Control de Costes. - Imprescindible conocimiento en una cuenta de explotación. - Imprescindible EXCEL a nivel avanzado, habiéndolo utilizado como herramienta principal de trabajo. - Capacidad de análisis y planificación. - Ser una persona proactiva, organizada, rigurosa y flexible. Ofrecemos: Incorporación a una multinacional, dentro de un proyecto estable y de larga duración. Salario en función de la experiencia aportada por el candidato. DOMINION es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en su equipo. Todos las personas calificadas serán consideradas sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

¿Tienes experiencia liderando proyectos de montaje industrial? Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. Nuestro cliente es una empresa de montaje y servicios industriales, con una sólida trayectoria en el montaje y mantenimiento de plantas industriales en sectores como el químico, petroquímico y plantas de energía. Buscamos un/a Site Manager con motivación para asumir nuevos retos profesionales, liderando proyectos tanto a nivel nacional como internacional, en entornos industriales exigentes y de alto valor técnico. Liderarás paradas en simultáneo en el entorno de plantas químicas/petroquímicas y refinerías en territorio peninsular responsabilizándose de la planificación, organización y supervisión de los trabajos en campo, garantizando el cumplimiento de plazos, costes, calidad y seguridad. ¿Cuál será tu misión? En dependencia de la Dirección de Proyectos, la persona seleccionada será responsable de la dirección y supervisión integral de obras industriales , desde la fase inicial hasta la finalización del proyecto, asegurando el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos y de plazo. Funciones principales Dirección y supervisión integral de obras industriales, desde el arranque hasta la entrega final. Gestión técnica, económica y organizativa de los trabajos de montaje industrial (eléctrico, mecánico, neumático). Coordinación y liderazgo de equipos humanos, propios y subcontratados. Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y plazos, tanto en obras nuevas como en paradas técnicas. Interlocución directa con clientes, ingenierías, dirección facultativa y otros agentes implicados en el proyecto. Control de costes, mediciones, planificación de recursos y seguimiento de la ejecución en campo. Redacción, gestión y seguimiento de la documentación técnica asociada a los proyectos Cierre técnico y documental del proyecto, elaborando y revisando la documentación asociada a la obra/parada. ¿Qué necesitas para tener éxito en nuestro cliente? Formación técnica: FP de Grado Superior, Ingeniería Técnica o similar. Experiencia previa como Jefe/a de Obra en proyectos industriales de montaje. Experiencia demostrable en el sector oil & gas, plantas químicas/petroquímicas y refinerías. Sólidos conocimientos en electricidad industrial, neumática y mecánica. Manejo de software técnico: AutoCAD, MS Project y herramientas Office. Formación en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo 60 h). Muy valorable experiencia en entornos con normativa específica: ATEX, alta tensión, entre otros. Capacidad demostrada para liderar equipos, gestionar plazos, recursos y costes. Habilidades de comunicación y negociación con cliente y equipos técnicos. Perfil organizado, resolutivo y orientado a resultados. Disponibilidad total para viajar un 50% y trabajar entre semana fuera de la residencia habitual. xiphteb ¿Que ofrece nuestro cliente? Contrato indefinido Jornada en turno partido Disponibilidad para viajar aproximadamente un 50% (proyectos nacionales e internacionales, en desplazamiento) Banda salarial: 35.000 – 40.000 € (según experiencia)

¡En Grupo Dynasol buscamos talento! Actualmente nos encontramos buscando un Controller de Recursos Humanos en nuestra oficina central del Grupo Dynasol ubicada en Madrid. ¿Qué ofrecemos? Oportunidad profesional en compañía multinacional. Contrato indefinido. Paquete retributivo atractivo incluyendo beneficios sociales. Formación continua adaptada a las necesidades del puesto y especialización. Requisitos Grado en ADE, Grado en Derecho, Grado en Economía. Máster en Recursos Humanos. Al menos 3 años de experiencia en posiciones similares. Nivel de inglés B2. Funciones Planificación y Control de Gestión: Coordinar y supervisar con los distintos sites del Grupo la consolidación de la información del presupuesto anual de gastos de personal y otros gastos de la dirección. Control, seguimiento y análisis de de la evolución de plantilla y gastos de personal, identificando y explicando las justificaciones de las posibles desviaciones que pudieran darse. Compensación y Evaluación del Desempeño: Monitorización de la situación salarial de mercado en los países de referencia de la empresa para análisis de situación Grupo Dynasol. Diseñar, impulsar y ejecutar estrategias de compensación alineadas con los objetivos de la empresa. Evaluar y ajustar las políticas de compensación para asegurar competitividad en el mercado. Desarrollar e implementar campañas de compensación y de Evaluación del Desempeño en los países de referencia. GRUPO DYNASOL APUESTA POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, SI TIENES UN CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD POR FAVOR ADJÚNTALO A TU SOLICITUD.

¿Estás buscando nuevos retos profesionales? ¿Quieres incorporarte a una empresa multinacional centrada en la transformación digital de los Recursos Humanos para clientes de renombre? Si has contestado sí ¡Esta es tu empresa! Queremos invitarte a conocernos. En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors y otras tecnologías de Recursos humanos. Nuestra meta es dotar al departamento de Recursos Humanos, de cualquier empresa y sector, la capacidad de ser tecnológicamente puntero. Apostamos por la innovación por lo que formar parte del equipo implica que nuestros profesionales tengan la capacidad de buscar nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH. Actualmente queremos incorporar Consultor/a para proyectos de Workday en nuestras oficinas de Madrid . ¿Qué harás en tu día a día? Liderar proyectos de implantación de Workday HCM desde el punto de vista funcional. Recoger y analizar requerimientos de negocio, traduciéndolos en soluciones dentro de Workday. Diseñar y configurar procesos de Core HCM (organizational structures, business processes, security, etc.). Actuar como interlocutor con el cliente, facilitando la comunicación entre negocio y el resto del equipo. Requisitos: Certificación en Workday HCM. Experiencia mínima en 3 proyectos completos de implantación de Workday HCM. Conocimiento sólido de procesos de RRHH (Core HCM). Experiencia en análisis funcional y diseño de soluciones. Excelentes habilidades de comunicación y organización. Nivel alto de español (imprescindible). Se valorará: Nivel de inglés profesional (muy valorable). Experiencia en otros módulos (Absence, Compensation, Talent, etc.). Experiencia en entornos internacionales. Otras certificaciones adicionales ¿Qué tendrás al incorporarte con nosotros? Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. ❗ Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. ✨ Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. ☑️ Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada... Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.

Importante empresa multinacional del sector Facilities selecciona una posición de Especialista de selección y Talento a nivel nacional de perfiles de mantenimiento. Objetivo del puesto: Liderar y gestionar las políticas y procedimientos de selección de personal a nivel nacional en el área de mantenimiento, asegurando la incorporación de perfiles adecuados para las distintas áreas operativas y técnicas de la empresa en este ámbito. Garantizar la eficiencia, calidad y cumplimiento de los tiempos en los procesos de reclutamiento, alineados con la estrategia de crecimiento y servicio de la compañía. Responsabilidades principales: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para puestos operativos y técnicos en todas las delegaciones. Coordinar y supervisar al equipo de selección y colaborar con responsables de zona para identificar necesidades específicas Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente en materia de contratación. Elaborar informes periódicos de seguimiento de procesos, indicadores de selección y rotación. Participar en ferias de empleo, programas de formación dual y otras iniciativas de employer branding. Definir documentalmente los perfiles de puestos de toda la organización especificando funciones, responsabilidades y requisitos de los puestos de trabajo. Diseñar y formalizar los procedimientos, herramientas y criterios de actuación adecuados para el correcto funcionamiento del departamento de selección en el ámbito mantenimiento. Requisitos: Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines. Experiencia mínima de 5-7 años en selección de personal, preferiblemente en sector facilities Conocimiento de herramientas de reclutamiento digital y software de gestión de candidatos Capacidad para liderar equipos de trabajo Habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados. Disponibilidad para desplazamientos puntuales a nivel nacional. Se valorará: Experiencia previa en empresas con plantillas amplias y distribuidas geográficamente. Conocimiento de perfiles del ámbito de Mantenimiento Manejo alto de ofimática (Excel, Power Bi,… y elaboración de cuadros de mandos KPI

Buscamos a la persona responsable de gestión y coordinación de nómina y beneficios de los colaboradores. En Bravo llevamos 16 años especializados en ayudar a personas a salir de su situación de sobreendeudamiento. Actualmente somos una compañía multinacional con presencia en 6 países y más de 600 millones de deuda de clientes. Tenemos un claro objetivo: orientar a nuestros clientes para que paguen sus deudas. Para ello contamos con un equipo de alto rendimiento, dinámico y con ambición para dar lo mejor de sí mismo. ¿Cuáles serán tus funciones? Estarás a cargo de la correcta confección y gestión de nóminas, recopilando incidencias y modificaciones mensuales para asegurar que todo sale a la perfección. Gestionarás todo lo necesario para llevar a cabo las contrataciones y desvinculaciones de colaboradores, tanto a nivel documental como en Seguridad Social, sistema RED, etc. Darás seguimiento al absentismo y bajas IT, asegurando su correcta imputación en nómina. Gestionarás y revisarás las políticas de compensación y beneficios de la compañía para que los colaboradores de Bravo puedan disfrutar de todos los beneficios que se merecen, así como su correcta imputación en nómina. Estarás a cargo del cálculo e imputación del IRPF y presentación de modelos de impuestos. Atenderás a los colaboradores en las consultas sobre nóminas y beneficios que pudieran tener. Elaborarás reportes y darás seguimiento a los KPI’s, coordinandote con las áreas financieras para la correcta imputación de costes. ¿Qué debes aportar? Estamos buscando personas con buenas capacidades analíticas y alta atención al detalle, que se desenvuelvan bien en el trato personal con colaboradores para la resolución de dudas. Grado en Relaciones Laborales y valorable Máster Recursos Humanos. Idealmente tendrás 3 años en la gestión de nómina, deseablemente habiendo trabajado en gestoría laboral. Buscamos personas con alta capacidad analítica y numérica. Debe gustarte trabajar entre números y reportes. Organización y atención al detalle, siendo capaz de ver lo que nadie más vería. Manejarás excel como si fuera tu segundo idioma. ¿Qué ofrecemos? Horario Flexible: Lunes a viernes con entrada flexible y viernes por la tarde libre. Salario: 36.000€ brutos anuales Teletrabajo: 2 días al mes para poder trabajar desde donde quieras. Espacio de trabajo: Oficinas en pleno barrio de Salamanca, bien comunicadas en metro-bus-cercanías y rodeadas de restaurantes y locales para disfrutar de los afterwork! Bienestar: Retribución flexible, acceso a Wellhub (Gympass) y cobro anticipado de salario con Payflow. Además de los descuentos exclusivos con nuestros partners, fruta semanal... Cultura Top: Townhalls para que no te pierdas nada, café en la ofi, 1h libre en tu cumpleaños, fiesta de Navidad, disfraces en Halloween, un día libre en Navidad… ¡y mucho más!

Director de Recursos Humanos del Grupo – Varios países (zona CEMAC) Grupo internacional de distribución y comercio minorista (más de 1 000 empleados, facturación superior a 100 millones de euros) en plena expansión regional busca a su Director de Recursos Humanos del Grupo . Funciones principales: Definir y dirigir la estrategia de RR. HH. a 3-5 años, en perfecta coherencia con el plan de expansión del Grupo en la zona CEMAC Diseñar y aplicar la política de remuneración y prestaciones sociales (escala salarial, revisiones anuales, variables, masa salarial) Llevar a cabo las negociaciones con los representantes del personal y anticipar los riesgos sociales Estructurar la gestión del talento: identificación, evaluación, planes de sucesión, fidelización de perfiles clave Diseñar el plan de formación y desarrollo de competencias a largo plazo Supervisar la gestión operativa de RR. HH. (contratos, expatriación, TCN, cumplimiento normativo en múltiples países) Implantar los sistemas de información de RR. HH., cuadros de mando y KPI de RR. HH. Dirigir los proyectos de reorganización y optimización de la plantilla Desarrollar la política de Calidad de Vida en el Trabajo y Diversidad en un entorno multicultural Perfil buscado: Mínimo 10 años de experiencia en RR. HH., de los cuales al menos 5 años como director de RR. HH. en un grupo internacional de más de 1000 personas Se valorará muy positivamente la experiencia demostrada en el sector de la distribución / comercio minorista Se requiere experiencia en África subsahariana o en África Central Se valorará muy positivamente la experiencia en la zona CEMAC o en el África francófona Excelente capacidad para desenvolverse en entornos operativos complejos y multiculturales Contrato: Directivo Paquete: Atractivo (fijo + variable + beneficios), a negociar según perfil y experiencia. Este puesto estratégico es ideal para un/a director/a de RH. con experiencia, líder y con orientación empresarial, que desee acompañar un ambicioso crecimiento en África Central.

En Grupo Puentes estamos buscando a un Encargado de Obra con experiencia en edificación singular para incorporar en un proyecto internacional que vamos a llevar a cabo en Centroamérica. En Grupo Puentes formarás parte de un equipo internacional especializado en la construcción de obras complejas, tales como puentes y hospitales, con la posibilidad de acceder a distintos puestos en 6 países. Funciones: • Control y supervisión ejecución de la obra., • Organización y control de los grupos de trabajo., • Coordinación de las subcontratas., • Velar por el cumplimiento de las normativas de seguridad y calidad., • Interpretación de planos., • Gestionar y controlar los recursos humanos, materiales y financieros asignados en la obra. Requisitos: • Experiencia de 10 años o más en puesto similares., • Movilidad internacional.

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos darter a encontrar tu trabajo ideal. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,

Desde Gi Group , la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. Desde Gi Group buscamos incorporar a un/a TÉCNICO DE SOPORTE ITpara cubrir una sustitución en una importante empresa ubicada en Madrid Centro. Se ofrece: Contrato temporal por sustitución Salario 23.000-29.000€ bruto/anual (en base a experiencia) Incorporación inmediata Modalidad presencial El puesto de trabajo se encuentra en Paseo de la Castellana, siendo necesario tener disponibilidad de desplazarse esporádicamente a dar soporte a otros centros en Algete y Rivas. Las funciones principales que llevará a cabo la persona seleccionada serán las siguientes: Por favor, lee bien las tareas, requisitos y condiciones. Inscríbete en caso de que te encaje lo ofertado. Propósito del puesto (Tareas a desempeñar): Soporte a usuarios en aplicaciones de ordenador Configuración de equipos Instalación de Software Soporte a usuarios Configuración de impresoras. Requisitos mínimos / Formación: Título relacionado con redes. FP informática Idiomas / Languages: Español nativo o avanzado (se realizará prueba de inglés) Inglés avanzado (oral y escrito).

Consultor/a 360 de RRHH – División de Ingeniería En nuestra División de Ingeniería buscamos un/a Consultor/a 360 de Recursos Humanos que desee desarrollar su carrera en el ámbito de la atracción de talento técnico y la gestión integral de procesos de RRHH. Funciones: Área de Selección Participación en el ciclo completo de selección para perfiles de ingeniería: análisis de requisitos, publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas. Identificación y atracción de talento a través de diferentes fuentes: portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas y búsqueda directa (headhunting). Realización de entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales. Elaboración de informes y presentación de candidaturas a los clientes. Área Comercial / Gestión de Clientes Apoyo en la gestión y ampliación de la cartera de clientes del sector industrial, construcción, energía, ingeniería y/o tecnología. Preparación de propuestas comerciales y seguimiento de oportunidades. Participación en visitas comerciales junto al/la consultor/a sénior o manager. Gestión Operativa Seguimiento de candidatos, gestión de incorporaciones y soporte en procesos de contratación. Mantenimiento y actualización de la base de datos. Colaboración en proyectos transversales del departamento (employer branding, ferias de empleo, informes de mercado, etc.). Requisitos Formación: Ingeniería, Arquitectura o titulaciones técnicas afines. Interés por el área de Recursos Humanos, la gestión de talento y el sector de la ingeniería. Habilidades comunicativas, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo. Proactividad, motivación por aprender y ganas de desarrollar una carrera en consultoría 360.

Empresa referente en el ámbito de los servicios busca incorporar un/a Gestor de Servicios para su equipo en Galicia. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Se trata de una oportunidad dirigida a personas con capacidad de organización, iniciativa y enfoque a objetivos, interesadas en desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico con alto grado de autonomía. Responsabilidades del puesto: Gestión y seguimiento de una cartera de clientes en activo. Coordinación y supervisión de equipos de trabajo asignados. Planificación y organización de los servicios operativos. Atención y resolución de incidencias, garantizando la calidad del servicio. Comunicación directa con clientes y personal. Gestión administrativa relacionada con el personal y los servicios. Perfil requerido: Experiencia de al menos 1 año en funciones similares, preferiblemente en el sector servicios o en el ámbito de RRHH. Titulación en Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o estudios afines. Actitud proactiva y orientación al cliente. Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos. Condiciones ofrecidas: Contrato indefinido desde el inicio. Jornada completa. Horario flexible en función de las necesidades del servicio. Opción de teletrabajo parcial. Retribución competitiva. Incorporación a una empresa sólida con posibilidades de desarrollo profesional. Cobertura de gastos de desplazamiento y dietas. Si quieres crecer profesionalmente, aportar valor y marcar la diferencia en desarrollo de negocio dentro del sector RRHH..... ¡Queremos conocerte! xiphteb Envíanos tu candidatura.