Trabajos recursos humanos en PaternaCrear alertas

Jefe/a de Producción Desde Köppen Executive estamos colaborando con una compañía referente del sector audiovisual para incorporar un/a Jefe/a de Producción a su equipo. Buscamos un profesional con experiencia consolidada en producción audiovisual, especialmente en proyectos de ficción, acostumbrado a coordinar producciones y gestionar los diferentes recursos necesarios para garantizar su correcta ejecución. Se trata de una posición con una visión global del proceso de producción y una elevada capacidad de coordinación con equipos internos, profesionales externos, productoras y proveedores. ¿Cuál será tu misión? Planificar, coordinar y realizar el seguimiento de producciones audiovisuales, asegurando una correcta ejecución de los proyectos en términos de recursos, presupuesto, calidad y calendario. Tendrás un papel clave en la organización de las producciones y en la coordinación de los diferentes equipos y medios involucrados, anticipando necesidades y dando respuesta a las posibles incidencias que puedan surgir durante el proyecto. Principales responsabilidades • Planificar y coordinar las diferentes fases de los proyectos de producción audiovisual., • Definir y realizar el seguimiento de planes y calendarios de producción., • Coordinar los recursos humanos, técnicos y logísticos necesarios para cada proyecto., • Participar en la elaboración y seguimiento de presupuestos de producción., • Coordinar proveedores y colaboradores externos vinculados a las producciones., • Realizar el seguimiento de la ejecución de los proyectos, garantizando el cumplimiento de los principales hitos establecidos., • Identificar posibles desviaciones y coordinar las acciones necesarias para garantizar la continuidad de la producción., • Supervisar las necesidades operativas y logísticas asociadas a los proyectos., • Coordinarse de forma transversal con los diferentes equipos involucrados en las producciones., • Garantizar una adecuada utilización de los recursos y el cumplimiento de los objetivos establecidos. ¿Qué buscamos? • Formación vinculada al ámbito audiovisual, producción o similar., • Experiencia consolidada en posiciones de producción audiovisual, como Jefe/a de Producción., • Experiencia en proyectos de cine, series o ficción., • Conocimiento de planificación, presupuestos y seguimiento de producciones., • Experiencia coordinando equipos, proveedores y diferentes recursos de producción., • Capacidad de organización y gestión de varios proyectos y prioridades., • Capacidad para anticipar necesidades y resolver incidencias en entornos exigentes., • Perfil autónomo, resolutivo y orientado a resultados., • Buen conocimiento de la industria audiovisual., • Nivel de inglés alto. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía consolidada dentro del sector audiovisual., • Participación en proyectos relevantes dentro del ámbito de la ficción., • Posición con un elevado nivel de responsabilidad y autonomía., • Interlocución con diferentes profesionales y agentes de la industria., • Entorno profesional especializado, dinámico y vinculado a proyectos audiovisuales de primer nivel.

¿Buscas un cambio y tienes experiencia trabajando en entornos industriales? Desde Hays estamos en búsqueda de un/a Técnico/a Superior en PRL para una importante empresa del sector industrial ubicada en la zona sur de Valencia. Como Técnico/a de PRL serás parte del equipo encargado de reforzar el área de Seguridad y Salud, identificando, evaluando y controlando riesgos asociados a los procesos productivos. Participarás en auditorías, impulsarás la cultura preventiva mediante formación e iniciativas de sensibilización y supervisarás el cumplimiento de procedimientos de trabajo y uso de equipos de protección en colaboración con el área de producción, mantenimiento, recursos humanos… ¿Qué necesitas para encajar con el puesto? • Formación en Prevención de Riesgos Laborales y máster de las tres especialidades., • Experiencia previa de cinco años en una posición similar dentro del ámbito industrial (alimentación, químico, automoción, packaging, etc.), • Experiencia en la evaluación de riesgos, investigaciones de accidentes y seguimiento de medidas preventivas., • Se valorará experiencia en sistemas de gestión ISO 45001., • Habilidad para la coordinación con el resto de personal de planta., • Se valorará el manejo avanzado de inglés., • Actitud proactiva y colaborativa. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía estable y en continuo crecimiento., • Modalidad de contratación indefinida., • Jornada laboral con horario intensivo los viernes., • Seguro médico privado., • Salario en función de perfil profesional. Tu siguiente paso: Si crees que puedes encajar en este proyecto no dudes en aplicar a la oferta. También puedes hacer llegar tu CV actualizado a andrea.gomez@hays.es

Ocide Construcción es una empresa constructora con más de 40 años de trayectoria a nivel nacional e internacional en el sector de la obra pública, siendo especialistas en la ejecución de obras hidráulicas, obra civil y edificación. Ocide apuesta por el desarrollo de su equipo humano como motor clave para seguir avanzando con el firme compromiso de mejora continua, innovación y crecimiento. Actualmente, buscamos un/a Jefe/a de Obra Infraestructuras para liderar proyectos desde su inicio hasta la entrega, garantizando la calidad, los plazos y la rentabilidad. Funciones principales: • Planificar, organizar y supervisar la ejecución de las obras, • Coordinar los recursos humanos, materiales y maquinaria necesarios para el desarrollo de los proyectos., • Gestionar y supervisar a las empresas subcontratistas y proveedores., • Realizar el seguimiento técnico, económico y temporal de las obras., • Controlar costes, certificaciones, mediciones y producción., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de calidad, seguridad y medio ambiente., • Mantener una comunicación fluida con clientes, direcciones facultativas y organismos implicados., • Elaborar informes de seguimiento y reportar el estado de avance de los proyectos. Requisitos: • Titulación en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Técnica de Obras Públicas o similar., • Conocimientos de planificación, control económico y gestión de obras., • Manejo de herramientas de gestión de proyectos y software técnico (AutoCAD, Presto, MS Project o similares)., • Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones., • Disponibilidad para desplazamientos según necesidades de los proyectos., • Carnet de conducir B. Valorable: • Experiencia en entornos productivo de obras de abastecimiento, saneamiento, pavimentación, redes de servicios urbanos o espacios públicos., • Formación en Prevención de Riesgos Laborales. Ofrecemos: • Contrato estable e incorporación a una empresa consolidada., • Proyectos de impacto en el sector público., • Salario competitivo y beneficios según experiencia.

🏗️ Jefe/a de Obra de Edificación | Valencia En EDICOVER llevamos más de 30 años construyendo proyectos que transforman entornos y mejoran la vida de las personas. Nuestra experiencia abarca edificación residencial e industrial, obra civil y proyectos para los sectores sanitario y terciario, siempre con un firme compromiso con la calidad, la innovación y la sostenibilidad. Actualmente buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra de Edificación para unirse a nuestro equipo en Valencia. 🎯 ¿Qué buscamos? Profesionales con capacidad de liderazgo, visión técnica y pasión por la construcción, que quieran asumir la gestión integral de proyectos y formar parte de una empresa sólida y en constante crecimiento. ✅ Requisitos • Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería Civil, Ingeniería de Obras Públicas o Ingeniería de Caminos., • Experiencia demostrable como Jefe/a de Obra en proyectos de edificación., • Capacidad de organización, planificación y gestión de equipos., • Orientación a resultados y compromiso con la excelencia. 🛠️ ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la planificación, coordinación y seguimiento de las obras, garantizando el cumplimiento de los objetivos de plazo, coste, calidad y seguridad. Entre tus principales funciones se encuentran: ✔️ Planificación y organización de recursos humanos y materiales. ✔️ Control de costes, materiales y maquinaria. ✔️ Solicitud de ofertas y negociación con proveedores e industriales. ✔️ Gestión económica de la obra: certificaciones, facturación y seguimiento presupuestario. ✔️ Coordinación con clientes, proveedores y Dirección Facultativa. ✔️ Supervisión de la ejecución de los trabajos garantizando los estándares de calidad. 🚀 ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación a una empresa referente en el sector., • Participación en proyectos de gran envergadura y alto impacto., • Estabilidad laboral y proyecto de futuro., • Desarrollo profesional y oportunidades reales de crecimiento., • Un entorno de trabajo colaborativo, cercano y orientado a las personas., • Retribución competitiva acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto. 💜 Nuestro compromiso En EDICOVER creemos en la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Apostamos por un entorno de trabajo inclusivo donde el talento, el compromiso y la profesionalidad son los verdaderos protagonistas. 📩 ¿Te unes al reto? Si quieres seguir construyendo tu carrera profesional en una empresa con experiencia, valores y ambición de futuro, queremos conocerte. ✨ Inscríbete y forma parte de EDICOVER. Construimos proyectos, construimos futuro. 🏗️🚀 #JefedeObra #Construcción #Edificación #Valencia #ArquitecturaTécnica #IngenieríaCivil #Empleo #Talent #EDICOVER #ConstruimosFuturo

En ESIC Business & Marketing School, buscamos un/a Delegado/a Territorial de Desarrollo de Negocio Corporate que impulse la venta consultiva de programas de formación a medida y del resto de servicios que la escuela pone a disposición de las empresas de su territorio. ¿QUÉ HARÁS? • Prospección y apertura de mercado en el territorio asignado: identificación, cualificación y captación de empresas objetivo., • Venta de calle: gestión de agenda propia de visitas presenciales a empresa para la detección de necesidades formativas y de desarrollo de talento., • Interlocución con Dirección General, Dirección de Personas/RRHH y responsables de Formación y Desarrollo., • Diseño de la solución junto al equipo académico: traslado de la necesidad detectada y construcción conjunta de programas de formación a medida (in-company)., • Elaboración, presentación y defensa de propuestas técnicas y económicas ante el cliente., • Comercialización del portfolio corporate completo: formación a medida, programas abiertos y executive education, certificaciones, consultoría, jornadas, cátedras, patrocinios y servicios de captación de talento., • Negociación y cierre de operaciones dentro del marco de precios y márgenes aprobado., • Seguimiento de la ejecución del programa, medición de la satisfacción y desarrollo de la cuenta hacia la recurrencia y la venta cruzada., • Gestión rigurosa del pipeline en CRM: registro de actividad, oportunidades y forecast, y reporte periódico a la Dirección Comercial., • Representación institucional de la escuela ante asociaciones empresariales, clústeres, cámaras de comercio, colegios profesionales y eventos del territorio., • Consecución del objetivo anual de facturación y margen asignado a su territorio., • Colaboración con Marketing en la definición de acciones de generación de demanda B2B (campañas, eventos, contenidos y networking). ¿QUÉ TE PEDIMOS? • Licenciatura o Grado en ADE, Marketing, Comunicación, Psicología, Relaciones Laborales o disciplinas afines., • Valorable formación complementaria de máster/postgrado en Dirección Comercial, Desarrollo de Negocio o Recursos Humanos., • Experiencia previa de 3 a 5 años en venta consultiva B2B de servicios o intangibles, con responsabilidad directa sobre objetivo de facturación., • Experiencia contrastada en venta de calle: prospección en frío, autogestión de agenda y visita presencial a cliente., • Valorable experiencia previa en el sector de la formación, la consultoría, los recursos humanos o los servicios profesionales., • Valorable conocimiento del tejido empresarial del territorio y red de contactos propia., • Manejo de CRM; valorable experiencia en ecosistema Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud) y en herramientas de prospección digital como LinkedIn Sales Navigator., • Carné de conducir B y disponibilidad para viajar de forma habitual por el territorio asignado., • Capacidad de escucha activa y diagnóstico de necesidades del cliente., • Capacidad de negociación y cierre., • Autonomía, autogestión y disciplina de actividad comercial., • Orientación a resultados y tolerancia a ciclos de venta largos., • Capacidad para trabajar en equipo con las áreas académica, de marketing y de administración., • Resolución de problemas., • Responsabilidad y ética profesional. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Salario ofrecido: 35.000 € brutos anuales de fijo más 2.500 € de retribución variable por consecución de objetivos., • Incorporación a un proyecto en crecimiento dentro del área Corporate, con responsabilidad directa sobre un territorio propio., • Gastos de desplazamiento, dietas y gastos de representación asociados a la actividad comercial., • Herramientas de trabajo: portátil, teléfono móvil y licencias de CRM y prospección., • Acceso a formación de la casa: cursos especializados, másteres y cursos de idiomas., • Plan de carrera dentro de la organización. ¿CÓMO APLICAR? Si te interesa nuestra oferta, ¡no dudes en inscribirte! ¡Muchas gracias!

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Arquitecto-Project manager con experiencia en sector retail (mínimo 3-4 años) Esta persona será el máximo responsable de todos los proyectos en el país, actuando como principal interlocutor con nuestros clientes y coordinador del equipo técnico EN MÉJICO. 1. Dirigir y supervisar todos los proyectos en curso, desde la fase inicial hasta la entrega final, 2. Actuar como principal representante de la empresa frente a clientes, manteniendo relaciones sólidas y de confianza., 3. Coordinar y liderar al equipo técnico local (entre 4-6 personas), estableciendo prioridades y asegurando el cumplimiento de objetivos., 4. Garantizar la calidad técnica, la eficiencia operativa y la rentabilidad de los proyectos, 5. Participar en la planificación estratégica y el desarrollo de nuevos negocios en México., 6. Colaborar estrechamente con la dirección en España para alinear estándares, procesos y políticas corporativas. Requisitos • Experiencia mínima: 3 años en posiciones similares (por ej. un Project Manager imprescindible experiencia en sector retail), preferentemente en consultoría, ingeniería, arquitectura o construcción en el sector retail., • Formación en ingeniería, arquitectura o disciplina afín., • Experiencia gestionando equipos multidisciplinares y coordinando proyectos complejos., • Alta capacidad de comunicación y negociación con clientes y proveedores, • Orientación a resultados, liderazgo y capacidad para tomar decisiones estratégicas Se ofrece La empresa gestiona contrato de expatriación para trabajar en Méjico. Salario mínimo 50K más gastos de vivienda pagados mas seguro médico La empresa además paga dos vuelos a España al año. Formación inicial en Vigo de 2 semanas

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito: su talento, iniciativa y energía no nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Seleccionamos para la Delegación de Mantenimiento y Servicios de la Dirección Sudeste de España un JEFE/A DE OBRA para la delegación de Valencia. ¿ Cual será tu día a día? Planificación y ejecución de las obras de edificación, conservación y reformas. Gestión técnica de los proyectos: revisión de proyecto durante la ejecución y realización de las correcciones necesarias. Gestión de compras de materiales y contratación de recursos para el proyecto (humanos, maquinaria, etc.). Gestión económica de los proyectos (control de la producción, de costes y reporte al responsable). Revisión de proyectos, detección de errores. ¿ Que buscamos? Arquitectura Técnica o Ingeniería de la Edificación. Experiencia mínima alrededor de 5 años. Dominio de Presto y AutoCad. Carnet de conducir B. ¿Que ofrecemos? Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales. Formación y colaboración con expertos. Flexibilidad horaria de entrada y salida. Jornada intensiva en los meses de verano y todos los viernes del año. Beneficios sociales. Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, tarjeta gourmet, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales. Estabilidad en la empresa y desarrollo profesional. Trabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería, construcción y telecomunicaciones. Ubicación: Valencia Conócenos a través de: Instagram: @grupo_elecnor Nuestra Web: https://www.elecnor.com/una-compania-global #GrupoElecnor #Empleo #DesarrolloProfesional #Talento #ElecnorTea

ValenciaGUEST, empresa gestora de alojamiento turístico en la ciudad de Valencia, busca talento por ampliacion de su departamento de recepción. Las funciones son las siguientes: Gestionar las reservas, entradas, salidas, facturación y las diferentes situaciones especiales (overbooking, no shows, etc…). Asegurar la correcta implantación de los procedimientos y estándares establecidos por la compañía. Comprobar diariamente las incidencias operativas. Revisar las asignaciones del día. Velar por el buen uso y funcionamiento de los procedimientos operativos de su departamento Coordinar el overbooking. Atender las quejas y sugerencias de los clientes Colaborar con el resto de departamentos en la operativa diaria Seguimiento de clientes Optimizar los recursos materiales y humanos de los que dispone con el objetivo de ofrecer mejor calidad de servicio al cliente Reportar mensualmente las incidencias de nocturnidad y upselling del Departamento. Serás el anfitrión/a de tus clientes durante su estancia , cuidando por su descanso, resolviendo sus dudas y sumando a que la experiencia con nosotros sea digna de mención. Centro de trabajo en Valencia capital, zona centro. Requisitos ✅ Diplomatura en Turismo o similar. Experiencia de mínimo un 2 en posición similar. Estructuración de tarifas y política comercial. Valorable conocimientos de protocolo. Nivel alto de inglés y castellano. Valorable dominio de un tercer idioma Cumplimiento de los KPI de gestión en el departamentos a su cargo Disponibilidad horaria para adaptarse a la operativa y guardias manager on duty. Posibilidad de promoción interna. Se ofrece Contrato laboral jornada completa. Buen ambiente laboral Equipo dinámico multidisciplinar Incorporación inmediata.

¿Te gustaría liderar algunos de los proyectos industriales más importantes de España? En Covertia Envolventes, S.A. , empresa líder nacional especializada en el diseño, suministro e instalación de envolventes metálicas para edificios industriales y logísticos, buscamos incorporar un/a Jefe/a de Grupo para dirigir nuestros proyectos en la Zona Centro . Si cuentas con una sólida trayectoria en cubiertas y fachadas metálicas, disfrutas liderando equipos y te motiva asumir la responsabilidad integral de proyectos de gran envergadura, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Serás el responsable de coordinar y supervisar la ejecución de varios proyectos de envolventes metálicas, garantizando el cumplimiento de los plazos, la calidad, la seguridad y los objetivos económicos. Trabajarás de forma coordinada con el resto del departamento de Producción (Jefes de Grupo, Jefes de Obra y Encargados), participando activamente en la planificación de recursos y en la optimización de cada proyecto. Entre tus principales responsabilidades estarán: Dirección y coordinación integral de las obras asignadas. Planificación de recursos humanos y materiales. Seguimiento técnico, económico y de plazos. Liderazgo de equipos de obra. Coordinación con clientes, dirección facultativa y subcontratas. Supervisión del cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad. Optimización de costes y mejora continua de los procesos de ejecución. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con un marcado perfil técnico, capacidad de liderazgo y experiencia contrastada en el sector de las envolventes metálicas. Será imprescindible aportar: Experiencia como Jefe de Grupo, Responsable de Producción o puesto similar en empresas de cubiertas y fachadas metálicas. Amplia experiencia gestionando obras industriales. Capacidad para liderar equipos multidisciplinares. Conocimientos de planificación, control económico y organización de proyectos. Habilidades de comunicación, negociación y toma de decisiones. Formación universitaria en Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o titulación equivalente. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa líder y en pleno crecimiento. Participación en proyectos industriales de gran relevancia nacional. Desarrollo profesional con posibilidades reales de crecimiento. Autonomía y responsabilidad dentro de una organización sólida y altamente especializada. Vehículo de empresa. Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada. Flexibilidad horaria y calendario laboral. Integración en un grupo empresarial con una facturación superior a 40 millones de euros anuales. La oficina de referencia será nuestra sede de Madrid, aunque el puesto requiere presencia habitual en las obras bajo tu responsabilidad dentro de la Zona Centro. En Covertia garantizamos la absoluta confidencialidad durante todo el proceso de selección.

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? Diseñar nuevos productos , componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos. Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto. Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.) Establecer y mantener patrones de diseño , guías de estilo y bibliotecas de componentes. Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos. Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño. Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico. Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento. Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo. 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año. Contrato indefinido Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

En Grupo Puentes estamos buscando a un Encargado de Obra con experiencia en obra civil singular para incorporar en un proyecto internacional que vamos a llevar a cabo en Ecuador. En Grupo Puentes formarás parte de un equipo internacional especializado en la construcción de obras complejas, tales como puentes y hospitales, con la posibilidad de acceder a distintos puestos en 6 países. Funciones: Control y supervisión ejecución de la obra. Organización y control de los grupos de trabajo. Coordinación de las subcontratas. Velar por el cumplimiento de las normativas de seguridad y calidad. Interpretación de planos. Gestionar y controlar los recursos humanos, materiales y financieros asignados en la obra. Requisitos: Experiencia de 10 años o más en puesto similares. Movilidad internacional.

MANAGER DE MANTENIMIENTO Sevilla (Presencial) GRI RENEWABLE INDUSTRIES En GRI Renewable Industries llevamos desde 2008 impulsando el futuro de las energías renovables. Somos un grupo industrial internacional especializado en la fabricación y suministro de torres y bridas eólicas de alta calidad , contribuyendo al desarrollo de parques eólicos en todo el mundo. A través de nuestras divisiones GRI Towers, GRI Flanges y GRI Reducel , ofrecemos soluciones innovadoras que aceleran la transición energética global. Con presencia en más de 10 países y un firme compromiso con la excelencia, la sostenibilidad y la innovación, seguimos creciendo para construir un futuro más limpio y sostenible. Si quieres formar parte de un proyecto industrial con impacto real en la transición energética, te estamos buscando. ¿Cuál será tu misión? Como Manager de Mantenimiento , serás una pieza clave para garantizar la disponibilidad, fiabilidad y correcto funcionamiento de las instalaciones, maquinaria y equipos de la planta. Liderarás el área de mantenimiento equipo de 25 personas), coordinando los recursos humanos y materiales necesarios para asegurar la continuidad de la producción, el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y medio ambiente, así como la implementación de procesos de mejora continua. Además, serás responsable de definir prioridades, supervisar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo, participar en la implantación de nuevos equipos e instalaciones y asegurar el cumplimiento de los procedimientos locales y corporativos. ¿Por qué esta posición es una gran oportunidad? Liderarás una función estratégica para la planta. Participarás en proyectos de inversión y modernización industrial. Formarás parte de una compañía líder en energías renovables. Tendrás visibilidad dentro de un grupo internacional. ¿Qué harás en tu día a día? Liderar y gestionar al equipo de mantenimiento, organizando, supervisando y evaluando su desempeño. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones, edificios, maquinaria y equipos industriales. Elaborar y gestionar el presupuesto de mantenimiento de la planta. Garantizar la programación de los trabajos, la asignación de los recursos y la correcta ejecución de las tareas de mantenimiento. Estimar necesidades de mano de obra, materiales y recursos para proyectos e intervenciones técnicas. Gestionar con el departamento de compras la compra de suministros, repuestos y equipos, manteniendo una adecuada relación con proveedores. Coordinar actividades con otros departamentos y responsables para asegurar la eficiencia operativa de la planta. Colaborar con Ingeniería y proveedores externos en la instalación, puesta en marcha y mejora de nuevos equipos e instalaciones. Supervisar el cumplimiento de los planes de mantenimiento y de los registros e informes técnicos asociados. Garantizar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, seguridad industrial y medio ambiente. Impulsar iniciativas de mejora continua orientadas a optimizar la disponibilidad de los equipos y la eficiencia de los procesos. ¿Qué buscamos? Titulación universitaria en Ingeniería Mecánica o formación equivalente. Nivel fluido de español e inglés , tanto oral como escrito. Dominio avanzado de Microsoft Office y SAP. Experiencia mínima de 8 años en mantenimiento industrial , incluyendo al menos 5 años en posiciones de liderazgo de equipos técnicos. Se valorará especialmente experiencia en sectores metalúrgico, fabricación pesada, energías renovables, automoción o industria de procesos. Experiencia en planificación y gestión de mantenimiento industrial, coordinación de recursos y mejora de procesos. Capacidad de liderazgo, organización, toma de decisiones y gestión de equipos multidisciplinares. Conocimientos en seguridad industrial, mantenimiento preventivo y correctivo, gestión de contratistas y puesta en marcha de instalaciones Buscamos una persona con experiencia en implantación de herramientas Lean, TPM, mejora de fiabilidad, análisis de averías y optimización de procesos de mantenimiento. Valorable formación relacionada con PRL, ATEX, riesgo eléctrico, riesgo químico, permisos de trabajo y normativa aplicable al sector industrial y conocimiento se SAP. Información adicional Centro de trabajo: Sevilla. Modalidad de trabajo 100% presencial. Imprescindible disponer de vehículo propio o medio de transporte que permita acceder al centro de trabajo. ¿Qué te ofrecemos? En GRI Renewable Industries creemos que nuestro crecimiento es posible gracias al talento, el compromiso y la dedicación de las personas que forman parte de nuestro equipo. Por eso, trabajamos para ofrecer un entorno estable, flexible y orientado al desarrollo profesional. Estabilidad desde el primer día Contrato indefinido desde la incorporación (con el correspondiente periodo de prueba). Desarrollo profesional Posibilidad real de crecimiento y promoción interna dentro de un grupo industrial internacional en constante expansión. Formación continua en calidad, procesos industriales, seguridad y requisitos técnicos de clientes internacionales. Oportunidad de desarrollar tu carrera en proyectos vinculados a la transición energética y la fabricación de componentes para energía eólica offshore. Jornada y horarios Jornada completa. Horario: De lunes a jueves de 8:00 h 17:00 h, con flexibilidad horaria de (7:30 h a 9:00 h), viernes de 8:00 h a 15:00 h. Jornada intensiva en verano, Semana Santa y Navidad. Plan Social y beneficios para las personas Salario competitivo, acorde con la experiencia y conocimientos aportados. Ayudas económicas:ayuda escolar, ayuda para hijos/as con discapacidad, ayuda por nacimiento de hijo/a. Servicio de telemedicina 24/7 con acceso a medicina general y especialistas sin límite de consultas. Programa de retribución flexible voluntario: Cheque restaurante. Cheque guardería. Ayuda a la formación. Otros beneficios adaptados a tus necesidades. Un proyecto con propósito Formar parte de una compañía referente en el sector de las energías renovables. Participar en la fabricación de estructuras que contribuyen al desarrollo de la energía limpia a nivel mundial. Integrarte en un equipo comprometido con la calidad, la seguridad y la mejora continua. ¿Quieres liderar el mantenimiento de una planta industrial clave para la transición energética? Únete a un equipo que, apuesta por la calidad, el crecimiento y el trabajo bien hecho. Si buscas un proyecto estable, con futuro y dentro de una empresa líder del sector de las energías renovables y la industria manufacturera, ¡esta es tu oportunidad! GRI Renewable Industries. Construyendo hoy la energía del mañana.

En Securitas Seguridad España buscamos incorporar un/a Inspector/a de Servicios de Seguridad para nuestra delegación de Navarra. Si te apasiona la gestión de equipos, la coordinación operativa y el trato directo con clientes, te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera en una compañía líder del sector de la seguridad. ¿Cuál será tu misión? Garantizar la correcta prestación de los servicios de seguridad asignados, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, la satisfacción de los clientes y el adecuado liderazgo de los equipos operativos. Funciones principales • Supervisar y coordinar los servicios de vigilancia asignados. • Gestionar un equipo de Vigilantes de Seguridad, actuando como referente operativo. • Realizar visitas periódicas a clientes y centros de trabajo. • Detectar necesidades y oportunidades de mejora en la prestación del servicio. • Gestionar incidencias operativas, proponiendo e implantando soluciones eficaces. • Velar por el cumplimiento de la normativa de seguridad privada y los procedimientos internos. • Organizar coberturas de servicio, sustituciones y refuerzos cuando sea necesario. • Participar en los procesos de acogida, formación y seguimiento de nuevos empleados. • Realizar inspecciones de calidad y auditorías operativas. • Coordinarse con los departamentos de Recursos Humanos, Operaciones, Selección y Administración. • Elaborar informes de actividad y seguimiento para clientes y responsables de la compañía. • Gestionar situaciones de emergencia y asegurar una rápida capacidad de respuesta. • Optimizar recursos humanos y materiales para garantizar la eficiencia operativa. • Mantener una comunicación fluida con clientes, identificando sus necesidades y garantizando su satisfacción. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa gestionando equipos operativos, preferiblemente en el sector de la seguridad privada. • Capacidad de organización, planificación y resolución de incidencias. • Orientación al cliente y habilidades de negociación. • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con múltiples servicios simultáneos. • Conocimientos de herramientas ofimáticas (Excel, Word y Outlook). • Carnet de conducir B y disponibilidad para desplazamientos por Navarra. • Muy valorable TIP de Vigilante de Seguridad en vigor o experiencia previa en el sector. • Valorable experiencia en gestión de cuadrantes, planificación y control operativo. ¿Qué ofrecemos? Contrato estable en una compañía multinacional líder en seguridad. Plan de desarrollo profesional y formación continua. Vehículo de empresa para el desempeño de las funciones. Teléfono móvil y herramientas de trabajo. Beneficios sociales y acceso a programas de bienestar corporativo. Incorporación a un equipo consolidado y altamente profesional. Participación en proyectos estratégicos y clientes de primer nivel. Formación continua en liderazgo, gestión de equipos y operaciones. Ubicación Pamplona (Navarra), con movilidad dentro de la provincia para la supervisión de los servicios asignados. En Securitas creemos en el talento de las personas y apostamos por entornos diversos e inclusivos donde todos pueden crecer. Seleccionamos a nuestros profesionales en base a su talento, experiencia y potencial ¿Te motiva liderar equipos y coordinar servicios de seguridad para garantizar la máxima calidad y satisfacción de nuestros clientes en Navarra? ¡Queremos conocerte!

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Jefe de operativa / MOD para nuestros hoteles de Madrid. El perfil corresponde a un perfil de mando operativo con visión transversal del hotel , responsable de garantizar el correcto funcionamiento del establecimiento durante su periodo de responsabilidad y de asegurar una experiencia de cliente coherente con los estándares de excelencia, hospitalidad y servicio personalizado propios de un hotel de lujo. Con fuerte orientación a la gastronomía y la restauración y una completa visión del Front of de House , el MOD tendrá un papel especialmente relevante en la supervisión de Food & Beverage y Rooms , asegurando que todas las áreas del hotel trabajen de forma coordinada y que la experiencia del huésped sea excelente en cada uno de sus puntos de contacto. Principales responsabilidades Operativa general del hotel Supervisar la operación diaria del hotel durante el turno asignado. Actuar como principal referente operativo ante clientes, equipos y responsables de departamento. Coordinar la interacción entre Rooms, F&B, recepción, housekeeping, mantenimiento y resto de áreas operativas. Garantizar una visión transversal de la experiencia del huésped, evitando que la gestión se realice de forma aislada por departamentos. Tomar decisiones operativas de forma autónoma dentro de su ámbito de responsabilidad. Gestionar y resolver incidencias, garantizando una respuesta rápida, personalizada y acorde con los estándares del hotel. Supervisar el cumplimiento de los estándares de servicio, calidad, imagen y experiencia de cliente. Anticiparse a necesidades operativas y detectar posibles incidencias antes de que afecten a la experiencia del huésped. Mantener una comunicación fluida con Dirección y con departamentos corporativos. Ser la figura de referencia y apoyo para los equipos durante la operativa. Fomentar una cultura de servicio, hospitalidad, anticipación y excelencia . Liderar desde el ejemplo y asegurar los estándares de lujo. Apoyar a los responsables de departamento en la gestión de situaciones complejas. Identificar necesidades de formación y oportunidades de desarrollo de los equipos. Promover el trabajo coordinado y el sentido de responsabilidad compartida sobre la experiencia del huésped. Perfil requerido Buscamos una persona con experiencia en hoteles de alta gama con una marcada orientación al servicio y capacidad para desenvolverse en entornos de elevada exigencia. Se valorará especialmente: Experiencia previa en posiciones de supervisión o management dentro de hoteles, restaurantes de alta gama o establecimientos gastronómicos de referencia. Elevado conocimiento de la operativa de alojamiento y restauración. Sensibilidad por la hotelería de lujo, la gastronomía y la experiencia de cliente . Capacidad para liderar equipos durante la operación. Excelente capacidad de comunicación y coordinación interdepartamental. Capacidad para tomar decisiones y resolver incidencias con autonomía. Orientación al detalle y a la excelencia. Capacidad para anticiparse a las necesidades del huésped. Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Se ofrece: Jornada completa Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Y muchos beneficios más.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Jefe/a de recepción para el Hotel Villa Real 5* situado en Plaza de las Cortes. Si te apasiona la hostelería, dirigir equipos de trabajo, llevar la excelencia y satisfacción del cliente al máximo nivel, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto : se encarga de forma cualificada y responsable de la dirección, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrollan en el departamento de recepción, conserjería y relaciones públicas, ofreciendo siempre la mejor calidad de servicio y atención al cliente. Reporta a : Dirección Hotel. Funciones : Gestión del equipo de recepción, planificación diaria y semanal del trabajo. Responsable de la organización y planificación de turnos, horarios de trabajo y vacaciones de los miembros del departamento. Colaborar con la dirección y resto de departamentos en la buena marcha de los servicios del establecimiento. Coordinarse con los departamentos transversales corporativos con el fin de adecuar en todo momento las estrategias definidas para el hotel, optimizando los recursos, especialmente en las áreas de marketing y comercial, operaciones y recursos humanos. Identificar las necesidades de los clientes asegurando de que se cubren, superando siempre las expectativas. Ofrecer a los clientes la mejor atención y servicio en su llegada, estancia y salida. Atender y solventar las posibles quejas y reclamaciones. Seguimiento diario del posicionamiento del hotel y de los comentarios de los clientes en las distintas plataformas (TripAdvisor, Booking.com…), así como de las distintas actuaciones del mystery guest . Realización de informes y mantener a dirección informada de los resultados. Gestión del área del revenue y actuación en caso de desviaciones a el control de ocupación y venta de habitaciones. Gestión y control de los cobros y la facturación de los clientes. Procurar el incremento de ventas de servicios del hotel a través de técnicas de upselling y crosselling. Control y seguimiento de reservas actuales y futuras de habitaciones salas y otros espacios del hotel. Control y reporting financiero y operativo del departamento. Identificar y reconocer a clientes importantes y recurrentes para lograr una máxima fidelización. Dirigir, supervisar y planificar el conjunto de actividades del departamento y del personal a su cargo, así como la coordinación con el resto de departamentos del hotel. Colaborar en la instrucción de su equipo y realizar la formación específica del personal de nueva incorporación, así como participar en la selección del mismo. Velar y exigir que todos los trabajos ejecutados por su equipo o por personal ajeno a la empresa se realizan siguiendo las medidas establecidas y los protocolos higiénico sanitarios. Requisitos : Experiencia 3 años en un puesto similar en un Hotel 5*. Formación universitaria de hostelería o turismo. Habilidad para trabajar en equipo. Resolver problemas y comunicarse claramente tanto con el equipo como con los clientes y proveedores. Orientación al cliente en un entorno exigente. Visión comercial. Orientación a resultados. Perfil analítico y ágil en la toma de decisiones. Buen comunicador, asertivo y negociador efectivo ante situaciones de conflicto. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Excelentes actitudes de atención al cliente, comunicación y organización. Sentido de responsabilidad corporativa y compromiso. Experiencia en gestión de PMS, se valorará positivamente el conocimiento de Ulyses Cloud. Imprescindible dominio del castellano, inglés y un tercer idioma, como mínimo. Se ofrece: Contrato estable Incorporación inmediata Jornada completa Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Y muchos beneficios más. WWW.DERBYHOTELS.COM FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION INSTAGRAM: @DERBYHOTELS TWITTER: @DERBYHOTELS

Nuestro cliente desarrolla soluciones avanzadas para proyectos singulares, combinando creatividad, precisión técnica y un enfoque en eficiencia y sostenibilidad. Responsabilidades Desplazarse a obra para realizar el control y planificación de la producción y ejecución . Colaborar en la definición y planificación de los proyectos de ejecución junto al equipo técnico. Gestionar recursos humanos y materiales en obra, asegurando la eficiencia operativa. Controlar costes y realizar seguimiento económico de la ejecución. Supervisar la calidad de los trabajos y garantizar el cumplimiento de estándares técnicos. Velar por la correcta ejecución en materia de seguridad en obra . Actuar como interlocutor entre la dirección de obra y el equipo de ingeniería en oficina. Participar en proyectos singulares de arquitectura e ingeniería, vinculados a estructuras innovadoras (espaciales, monocapa, madera), en entornos de alta exigencia técnica y proyección internacional. Requisitos Formación en Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica o similar . Experiencia mínima de 5 años en ejecución de obra . Dominio de herramientas técnicas como AutoCAD y Microsoft Project . Buen manejo de ofimática . Nivel de inglés y/o francés valorable. Disponibilidad total para desplazamientos nacionales e internacionales, con estancias prolongadas en obra. Perfil autónomo, resolutivo, con capacidad de gestión en entornos exigentes. Valorable experiencia en proyectos de estructuras singulares o de alta complejidad técnica.

Buscamos incorporar un/a Ingeniero/a Industrial con más de 5 años de experiencia como Jefe/a de Obra de Instalaciones en proyectos del sector público y privado. La persona seleccionada será responsable de la planificación, coordinación y supervisión integral de las instalaciones de obra, garantizando el cumplimiento de los plazos, costes, calidad y estándares de seguridad establecidos. Responsabilidades: Planificación, coordinación y supervisión de los trabajos de instalación (electricidad, climatización, fontanería, PCI, etc.). Gestión de recursos humanos, materiales y subcontratas, asegurando el cumplimiento de plazos, costes y calidad. Seguimiento diario de la ejecución de la obra y resolución de incidencias técnicas en coordinación con la Dirección Facultativa y la Propiedad. Control económico del proyecto mediante certificaciones, comparativos, mediciones y control de costes. Revisión de planos, replanteos y adaptación de soluciones técnicas en función de las condiciones reales de la obra. Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad, salud y medio ambiente. Coordinación con el resto de oficios y con el personal de producción en las fases críticas de la obra. Calificaciones: Titulación en Ingeniería Industrial. Experiencia mínima de 5 años como Jefe/a de Obra de Instalaciones. Experiencia demostrable en proyectos del sector público y privado. Conocimientos y experiencia en instalaciones de electricidad, climatización, fontanería y protección contra incendios (PCI). Capacidad de planificación, organización y gestión de equipos. Habilidades de liderazgo, coordinación y resolución de incidencias. Orientación a resultados y capacidad para la toma de decisiones. Habilidades Requeridas Planificación y organización. Gestión de equipos. Resolución de incidencias. Conocimientos en normativas de seguridad y medio ambiente. Experiencia en coordinación de oficios. Rango de Pago Contrato indefinido. Jornada completa. Salario fijo acorde a la valía y experiencia.

Grupo DRAGADOS es la división constructora del Grupo ACS . El Grupo ACS opera en 68 países siendo el grupo de construcción e ingeniería más internacionalizado del mundo. En DRAGADOS somos lídere s mundiales en infraestructuras civiles, industriales y de alta tecnología. Afrontamos los retos más complejos combinando experiencia, innovación, integridad y rigor técnico. Hoy, además de las infraestructuras tradicionales, construimos data centers, infraestructuras de defensa y seguridad, plantas de hidrógeno verde, fábricas de semiconductores y soluciones para la movilidad sostenible. Nuestra fortaleza está en las personas . Con más de 16.500 profesionales en todo el mundo impulsamos el crecimiento profesional a través de programas de formación integrales y oportunidades de desarrollo a largo plazo. ¿Quieres formar parte de un equipo altamente especializado y participar en proyectos técnicamente complejos e innovadores? En DRAGADOS nuestra experiencia nos avala y buscamos incorporar gruistas con experiencia en ejecución de Edificación en Logroño Sus funciones serán, entre otras: Operar con la maquinaría asignada (Grúa Torre, Blondín...) para la ejecución de la obra. Contacto diario con el Encargado quien le encomendará los tajos a servir y la prioridad de los mismos Comprobar que la Grúa / Blondín está en perfectas condiciones de uso y en caso de incidencia, reportar al encargado y al responsable de maquinaria para que la avería sea reparada lo antes posible y pueda continuar produciendo Velar por el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos en su puesto de trabajo Buscamos a un/a Profesional con: - Se requiere experiencia desempeñando un puesto similar en obras de construcción - Vehículo propio - Disponibilidad incorporación inmediata ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo empresarial líder mundial en ingeniería e infraestructuras , especializado en el desarrollo y ejecución de proyectos complejos y multidisciplinares. Crecimiento y desarrollo profesional , con un plan de carrera estructurado y programas de formación específicos que te permitirán ampliar tus conocimientos en obra civil y edificación, así como en nuevas metodologías y tecnologías. ⚙️ Entorno de trabajo avanzado , apoyado en herramientas y recursos de alto nivel tecnológico, con foco en la excelencia técnica y la mejora continua. Cultura corporativa sólida , basada en: las personas, la seguridad, el respeto por el medio ambiente y la innovación. Paquete retributivo y de beneficios competitivo , que incluye, entre otros: Entorno profesional estable, con proyección y continuidad a largo plazo. Plan de retribución flexible (seguro médico, cheques restaurante y guardería). Horario flexible para favorecer la conciliación. Plan de pensiones. Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo también puedes enviarnos tu CV y/o consultar todas nuestras ofertas en Dragados. Recursos humanos ¡Gracias por compartir o recomendar! #BuildingALegacy #CreatingABetterFuture #RRHH #GrupoACS #Dragados #ofertadeempleo #Construccion #Edificacion #Ingenieria

¡Bienvenido/a a FCC Equal CEE Comunidad Valenciana! Somos el Centro Especial de Empleo en nuestra Comunidad de FCC Medio Ambiente, empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 11 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Acerca del Rol La persona candidata ideal deberá dirigir, coordinar y supervisar la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional del Centro Especial de Empleo (CEE), garantizando la adecuada integración sociolaboral de las personas trabajadoras con discapacidad, el cumplimiento de los objetivos sociales y normativos del Centro, así como el desarrollo e implantación de programas de inclusión, bienestar y apoyo que favorezcan la igualdad de oportunidades y la mejora continua de la empleabilidad de las personas trabajadoras. Responsabilidades Planificar, coordinar y supervisar la actividad de la Unidad de Apoyo, estableciendo objetivos, prioridades y planes de actuación alineados con la estrategia del CEE. Liderar y gestionar el equipo técnico y profesional adscrito a la Unidad de Apoyo, garantizando la correcta prestación de los servicios de acompañamiento, orientación y seguimiento sociolaboral. Diseñar e implantar programas de integración, inclusión, accesibilidad y desarrollo profesional dirigidos a las personas trabajadoras con discapacidad. Supervisar la elaboración, seguimiento y evaluación de los planes individualizados de apoyo, desarrollo y mejora de las personas trabajadoras. Coordinarse con las distintas áreas operativas, responsables de servicio y departamentos corporativos para asegurar la adecuada adaptación de los puestos de trabajo y la eliminación de barreras organizativas, técnicas o sociales. Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de discapacidad, inclusión laboral, igualdad de oportunidades y Centros Especiales de Empleo. Impulsar acciones de sensibilización, formación y desarrollo de la cultura inclusiva dirigidas a toda la organización. Representar al CEE ante administraciones públicas, entidades sociales, asociaciones, fundaciones y otros organismos relacionados con la discapacidad y el empleo protegido. Gestionar los indicadores sociales y de actividad de la Unidad de Apoyo, elaborando informes de seguimiento, memorias y documentación requerida por organismos públicos y entidades financiadoras. Identificar oportunidades de mejora, subvenciones, ayudas y programas de financiación vinculados a la integración laboral de personas con discapacidad, promoviendo su implantación y seguimiento. Supervisar la gestión de situaciones complejas o de especial sensibilidad relacionadas con la adaptación laboral, conflictos, bienestar psicosocial o necesidades específicas de apoyo. Participar en la definición de la estrategia de crecimiento, sostenibilidad e impacto social del Centro Especial de Empleo, contribuyendo al cumplimiento de sus objetivos económicos y sociales. Ámbito y desplazamientos Comunitat Valenciana. ¿Qué necesitamos de ti? Formación requerida: Titulación Universitaria de Grado o Licenciatura en Psicología, Trabajo Social, Educación Social, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones afines. Formación valorable : Formación especializada en Dirección y Gestión de Equipos, Discapacidad e Inclusión Laboral, Igualdad de Oportunidades, Gestión de Centros Especiales de Empleo, Psicología del Trabajo, Mediación y/o áreas relacionadas. Carné tipo B Qué ofrecemos: Contrato indefinido a tiempo completo. Salario: Según valía y perfil profesional. Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. Nuevos retos. Trabajo en equipo. Plan de formación continuo. Incorporación inmediata. FCC Equal CEE Comunidad Valenciana es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad. Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

ADMINISTRATIVO – DEPARTAMENTO DE PLADUR Y TABIQUERÍA SECA. ️ Empresa constructora Buscamos incorporar un Administrativo/a para nuestro departamento de Pladur y Tabiquería Seca . El puesto es 100 % de oficina y estará orientado principalmente a la gestión administrativa del departamento, la planificación y seguimiento de obras y el apoyo en tareas de Recursos Humanos y gestión de personal . Buscamos una persona organizada, responsable, resolutiva y con iniciativa , que sepa desenvolverse con autonomía y que tenga interés en formar parte de un equipo estable. FUNCIONES PRINCIPALES Gestión administrativa del departamento de Pladur y Tabiquería Seca. Planificación, organización y seguimiento de las obras. Coordinación y seguimiento de la planificación de trabajos y equipos. Seguimiento de plazos, avances e incidencias de las obras. Coordinación con encargados, responsables de obra y equipos de trabajo. Control y organización de documentación de obras y trabajadores. Gestión de partes de trabajo, horas y absentismos. Seguimiento y actualización de la documentación del personal. Apoyo en tareas de Recursos Humanos. Gestión y seguimiento de albaranes, pedidos, facturas y documentación relacionada con las obras. Preparación de informes y seguimiento de datos administrativos. Archivo y mantenimiento actualizado de la documentación. Apoyo general a la gestión administrativa y operativa del departamento. REQUISITOS Experiencia previa en puestos administrativos. Se valorará especialmente experiencia en empresas constructoras o en el sector de la construcción. Experiencia o conocimientos en gestión de personal y Recursos Humanos . Valorable experiencia en planificación y seguimiento de obras . Buen manejo de Word, Excel y herramientas informáticas. Persona organizada, metódica y con atención al detalle. Capacidad para gestionar varias tareas simultáneamente. Persona resolutiva, responsable y con iniciativa. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. CONDICIONES Contrato: Indefinido ⏰ Jornada: Completa Salario: 21.000 – 25.000 € brutos anuales , según experiencia y valía. Horario: De lunes a jueves, a elegir una de las siguientes opciones: 09:00 a 14:00 y 15:00 a 18:00 08:00 a 14:00 y 16:00 a 18:00 Viernes: salida a las 15:00 h . ♀️ ¿TE GUSTARÍA FORMAR PARTE DE NUESTRO EQUIPO? Si tienes experiencia administrativa, eres una persona organizada, responsable y resolutiva, y buscas un puesto estable con contrato indefinido dentro de una empresa constructora, queremos conocerte.

Desde Only YOU Hotels buscamos profesionales capaces de superarse a sí mismos, de ser ejemplo de compromiso, motivación y optimismo, logrando entusiasmar al cliente y contribuyendo al éxito, guiados siempre por nuestros valores. Desde nuestro equipo, el más anfitrión de la ciudad, buscamos una HOUSEKEEPING MANAGER Nuestra intención es compartir contigo la pasión, el éxito y los valores de nuestra marca. Si te identificas con nosotros, eres atrevido, creativo, y te apasiona este mundo... ¡únete a Only YOU Hotels! Como Housekeeping Manager de Only YOU Hotel Valencia , tu misión será liderar la estrategia y operación del departamento de Housekeeping, garantizando que cada espacio del hotel refleje la personalidad, el estilo y los estándares de excelencia que definen la experiencia Only YOU. Serás responsable de la organización, coordinación y desarrollo del equipo, asegurando la máxima calidad en habitaciones y zonas comunes, una gestión eficiente de los recursos y una experiencia excepcional para nuestros huéspedes. Principales responsabilidades del puesto: Liderazgo del departamento: Dirigir, coordinar y supervisar la operativa diaria del área de Housekeeping, asegurando el correcto funcionamiento del servicio y el cumplimiento de los objetivos establecidos. Garantía de calidad y estándares: Velar por el mantenimiento impecable de habitaciones, suites y áreas comunes, realizando controles de calidad periódicos y asegurando el cumplimiento de los estándares de la marca. Gestión y desarrollo de equipos: Liderar, formar, motivar y evaluar al equipo de supervisores, camareras de pisos, valets y personal externo, impulsando una cultura de excelencia, colaboración y orientación al huésped. Planificación operativa: Organizar los recursos humanos y materiales del departamento, optimizando cuadrantes, cargas de trabajo y procesos para garantizar la máxima eficiencia del servicio. Control presupuestario y de costes: Supervisar el consumo de amenities, productos de limpieza, lencería y otros materiales, asegurando una gestión eficiente de los costes y recursos asignados. Gestión de proveedores externos: Coordinar y supervisar los servicios externalizados vinculados al departamento, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad y los acuerdos de servicio establecidos. Coordinación interdepartamental: Mantener una comunicación constante y efectiva con Front Office, Guest Experience, Mantenimiento y el resto de departamentos para asegurar una experiencia fluida y personalizada para el huésped. Experiencia del huésped: Gestionar incidencias, peticiones especiales y oportunidades de mejora relacionadas con el área de Housekeeping, asegurando respuestas ágiles y soluciones orientadas a la satisfacción del cliente. Innovación y mejora continua: Identificar oportunidades para optimizar procesos, implementar mejoras operativas y contribuir al desarrollo de iniciativas que refuercen la propuesta de valor de Only YOU. Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos, estándares de seguridad, higiene, sostenibilidad y prevención de riesgos laborales establecidos por la compañía. Reporting y seguimiento de indicadores: Analizar los principales KPI del departamento, realizando seguimiento de resultados, auditorías y planes de acción orientados a la mejora continua y la excelencia operativa. A cambio de tu compromiso y motivación, te ofrecemos: Incorporación a una de las cadenas hoteleras más reconocidas del sector. Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. Entorno internacional, dinámico y orientado a la excelencia. Formación continua y oportunidades de crecimiento. Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales Si todavía no nos conoces... somos Dreamland ✈️ Hoy detrás de Dreamland están marcas de restaurantes como Voltereta , Begin , OneBurger y también Dots Memories , nuestra parte tecnológica. Somos ya más de 800 personas, y estamos en un momento de plena expansión. Nos caracteriza ser un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente de trabajo. Actualmente, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales que quiera asumir un papel clave en el cuidado y la seguridad de nuestros equipos. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona encargada de impulsar y coordinar la cultura de prevención dentro de nuestros restaurantes, asegurando que nuestros equipos trabajen en un entorno seguro, saludable y adaptado a la normativa vigente. ️ ¿Qué harás en tu día a día? Coordinar y hacer seguimiento de la prevención de riesgos laborales en nuestros restaurantes. Realizar visitas a los centros para identificar riesgos y proponer mejoras. Participar en la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. Supervisar el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud. Impartir o coordinar formaciones en materia de prevención. Investigar accidentes e incidentes y proponer medidas correctoras. Coordinarte con responsables de restaurante, operaciones y Recursos Humanos. Mantener actualizada la documentación y los procedimientos de PRL. Ayudarnos a seguir construyendo una auténtica cultura preventiva, cercana y práctica. ¿Qué buscamos? Formación como Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales. (EXCLUYENTE) Experiencia previa en PRL, idealmente en entornos con varios centros, restauración, retail, hostelería o similar. (EXCLUYENTE) Si encima tienes experiencia en Administración de Personal , eres todo lo que estamos buscando Capacidad para trabajar de forma autónoma y organizar diferentes centros y prioridades. Una persona cercana, comunicativa y con facilidad para relacionarse con diferentes equipos. Actitud práctica: buscamos a alguien que no se limite a detectar problemas, sino que quiera aportar soluciones. Disponibilidad para desplazarse a nuestros restaurantes. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido Modalidad híbrida y flexibilidad horaria Incorporarte a un proyecto nuevo dentro de una empresa en crecimiento. Un puesto con autonomía y la posibilidad de dejar tu huella desde el principio. Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente. Trabajar cerca de los equipos de restaurante y operaciones, con un impacto real en el día a día. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Un entorno donde tus ideas y propuestas serán escuchadas. Y, por supuesto, ¡formar parte de una empresa donde nos gusta trabajar en equipo y disfrutar del camino! ¿Te apetece el reto? Si eres una persona proactiva, cercana y te gusta la prevención desde un punto de vista práctico y humano, queremos conocerte. Únete al equipo y ayúdanos a hacer de nuestros restaurantes lugares cada vez más seguros para todos

En Meetyoup somos una consultora boutique especializada en executive search y talent advisory con base en Madrid. Nos dedicamos a conectar el mejor talento directivo y mandos intermedios con organizaciones que buscan excelencia, ofreciendo soluciones de selección a medida y asesoramiento estratégico en recursos humanos. Para acompañar nuestro ritmo de crecimiento, buscamos un/a Consultor/a de Selección que se una a nuestro equipo bajo la modalidad freelance. Tu rol en el proyecto Como Consultor/a de Selección Freelance, gestionarás de forma integral los procesos de reclutamiento, desde la toma de perfil inicial hasta la incorporación exitosa del candidato. Tus principales responsabilidades incluirán: Gestión 360º de procesos: Toma de requerimientos estratégicos con el cliente, diseño de la estrategia de búsqueda, criba curricular y entrevistas exhaustivas por competencias. Muy valorable la certificación y/o úso de test técnicos de selección de personal. Headhunting y Sourcing proactivo: Identificación y captación de talento pasivo cualificado utilizando herramientas digitales, redes profesionales y estrategias de contacto directo. Evaluación y reporte: Elaboración de informes de evaluación detallados y presentación de perfiles finalistas, asegurando un encaje tanto técnico como cultural. Asesoramiento continuo: Actuar como partner de confianza para nuestros clientes, aportando visión sobre el mercado laboral actual, tendencias de talento y compensación. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia consolidada gestionando procesos de selección y headhunting , preferiblemente en un entorno de consultoría o agencia. Acostumbrado/a a la interacción con perfiles ejecutivos y middle management , demostrando excelentes habilidades de comunicación y negociación. Soltura en el uso de herramientas digitales para optimizar procesos. Alta capacidad de trabajo autónomo, organización, proactividad y clara orientación a resultados. Disponibilidad para trabajar bajo un modelo de colaboración mercantil (alta como autónomo/a). ¿Qué te ofrecemos? Flexibilidad absoluta: Autonomía para gestionar tus propios horarios y posibilidad de trabajar de forma 100% remota o híbrida si te encuentras en Madrid. Proyectos de calidad: Participación en procesos de selección estratégicos y estimulantes, alejados de modelos de reclutamiento masivo y priorizando la calidad del servicio. Compensación atractiva: Atractivo modelo de remuneración variable basado en fee por proyectos y procesos cerrados con éxito. Cultura colaborativa y experta: Integración en una firma jóven, con profesionales expertos trabajando durante años en el sector con ganas de seguir creciendo. Aunque es un modelo de teletrabajo, se valorará la disponibilidad de modalidad híbrida con plena flexibilidad. Nuestras oficinas se encuentran cerca de Cuzco.

Desde Adecco Selección estamos gestionando un proceso de selección para la incorporación de un/a Especialista de Recursos Humanos con especialización en ámbito laboral en una sólida compañía del sector industrial. Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral y administración de personal, capaz de actuar como referente interno en materia laboral, aportando asesoramiento, acompañamiento a empleados y garantizando el correcto cumplimiento de la normativa vigente. Si te apasiona el entorno de Recursos Humanos y quieres desarrollar tu carrera en una organización con proyección, esta puede ser una excelente oportunidad. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con la Dirección de RRHH y participando tanto en la gestión laboral como en los procesos de selección y crecimiento de la compañía. Funciones principales Área Laboral y Administración de Personal Gestión y seguimiento de altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias laborales. Revisión y validación de nóminas elaboradas. Resolución de consultas de empleados relacionadas con nómina, cotización, IRPF y condiciones laborales. Seguimiento y control de documentación laboral. Preparación y seguimiento de procedimientos disciplinarios. Gestión integral de procesos de selección. Coordinación con consultoras externas y proveedores de selección. Realización de entrevistas por competencias. Definición de perfiles junto con responsables de área. Seguimiento de incorporaciones. Participación en proyectos de crecimiento y atracción de talento. ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa en posiciones de RRHH con fuerte componente laboral. Conocimientos sólidos de legislación laboral española. Conocimiento e interpretación de nóminas, cotización, IRPF y administración de personal. Experiencia gestionando incidencias laborales, permisos, maternidades, bajas y procedimientos disciplinarios. Valorable experiencia en entornos industriales o compañías en crecimiento. Experiencia en selección de personal y gestión de procesos de reclutamiento. Nivel de inglés mínimo B2. ¿Qué ofrecemos? Contratación estable directamente con la empresa cliente. Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos. Posibilidad real de desarrollo profesional hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro del área de RRHH. Modalidad híbrida: posibilidad de teletrabajo. Salario fijo abierto en función de experiencia y conocimientos aportados. Si cuentas con experiencia en RRHH Laboral, disfrutas combinando la gestión de personas con el conocimiento técnico laboral y buscas un proyecto estable con recorrido, estaremos encantados de conocerte.

Grupo DRAGADOS es la división constructora del Grupo ACS. El Grupo ACS opera en 68 países siendo el grupo de construcción e ingeniería más internacionalizado del mundo. En DRAGADOS somos líderes mundiales en infraestructuras civiles, industriales y de alta tecnología. Afrontamos los retos más complejos combinando experiencia, innovación, integridad y rigor técnico. Hoy, además de las infraestructuras tradicionales, construimos data centers, infraestructuras de defensa y seguridad, plantas de hidrógeno verde, fábricas de semiconductores y soluciones para la movilidad sostenibles. Nuestra fortaleza está en las personas . Con más de 16.500 profesionales en todo el mundo impulsamos el crecimiento profesional a través de programas de formación integrales y oportunidades de desarrollo a largo plazo. ¿Quieres formar parte de un equipo altamente especializado y participar en proyectos técnicamente complejos e innovadores? En DRAGADOS nuestra experiencia nos avala y buscamos incorporar un/a Técnico/a de Instalaciones para un proyecto que estamos ejecutando en Madrid. Tu misión y funciones serán: Asegurar la correcta ejecución de las instalaciones de obra (eléctricas, climatización, fontanería, PCI, telecomunicaciones y otras instalaciones técnicas), garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad, plazos y costes establecidos. Revisar y analizar los proyectos de instalaciones, proponiendo mejoras técnicas y soluciones que garanticen la calidad, eficiencia y viabilidad de la ejecución. Planificar, organizar y supervisar la ejecución de las instalaciones conforme a los planos, especificaciones técnicas y cronograma, resolviendo incidencias técnicas que puedan surgir durante la ejecución de la obra y/o proponiendo medidas correctoras. Participar en la planificación económica y técnica de las instalaciones, realizando el seguimiento de mediciones, certificaciones y presupuesto asociado. Coordinar y supervisar los trabajos de instaladores, proveedores y empresas subcontratistas. Gestionar los pedidos, materiales y equipos necesarios para la obra, asegurando el cumplimiento de los objetivos económicos y la continuidad de las actividades programadas. Velar por el cumplimiento de la normativa y de los procedimientos y estándares del Grupo DRAGADOS en materia de calidad, medio ambiente y seguridad. Elaborar informes periódicos de seguimiento y reportar la evolución de los proyectos al Jefe/a de Obra. Buscamos a un/a profesional con: Titulación en Ingeniería Técnica Industrial o Superior Industrial u otras titulaciones si cuentas con una experiencia consolidada en el área de instalaciones. Experiencia de más de 6 años desarrollando las mismas funciones. Sólidos conocimientos de la normativa técnica aplicable: CTE, REBT, RITE, normativa PCI e ICT. Competencias clave: planificación y organización, orientación a resultados y resolución de problemas. Permiso de conducir. Valoraremos si cuentas con/aportas: Formación en calidad, medio ambiente y seguridad. Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Incorporación inmediata. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo empresarial líder mundial en ingeniería e infraestructuras , especializado en el desarrollo y ejecución de proyectos complejos y multidisciplinares. Crecimiento y desarrollo profesional , con un plan de carrera estructurado y programas de formación específicos que te permitirán ampliar tus conocimientos en obra civil y edificación, así como en nuevas metodologías y tecnologías. ⚙️ Entorno de trabajo avanzado , apoyado en herramientas y recursos de alto nivel tecnológico, con foco en la excelencia técnica y la mejora continua. Cultura corporativa sólida , basada en: las personas, la seguridad, el respeto por el medio ambiente y la innovación. Paquete retributivo y de beneficios competitivo , que incluye, entre otros: Entorno profesional estable, con proyección y continuidad a largo plazo. Plan de retribución flexible (seguro médico, cheques restaurante y guardería). Horario flexible para favorecer la conciliación. Plan de pensiones. Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo también puedes enviarnos tu CV y/o consultar todas nuestras ofertas en Dragados. Recursos humanos ¡Gracias por compartir o recomendar! #BuildingALegacy #CreatingABetterFuture #EmpleoMadrid #RRHH #GrupoACS #Dragados #ofertadeempleo #Construccion #Edificacion #Ingenieria

Técnico/a de Recursos Humanos | Valencia ️ Únete a EDICOVER y ayúdanos a construir el talento que impulsa nuestros proyectos En EDICOVER llevamos más de 30 años transformando ideas en realidad. Somos una empresa constructora referente en edificación residencial e industrial, obra civil y proyectos de los sectores sanitario y terciario. Nuestro crecimiento se apoya en tres pilares fundamentales: la calidad, la innovación y las personas. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que quiera formar parte de un equipo dinámico y contribuir activamente al desarrollo del talento y a la mejora continua de nuestros procesos. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con experiencia generalista en Recursos Humanos, capaz de combinar la gestión operativa con una visión orientada al desarrollo de las personas, la cultura corporativa y la mejora organizativa. Si te apasionan los entornos dinámicos, el trato con las personas y quieres crecer profesionalmente en una empresa en constante evolución, queremos conocerte. ✅ Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o formación afín. Experiencia mínima de 5 años en un departamento de Recursos Humanos. Conocimientos en selección de personal, formación, administración de personal y gestión del talento. Valorable experiencia previa en el sector de la construcción. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. Experiencia con programas de gestión de Recursos Humanos. Persona organizada, proactiva, resolutiva y con excelentes habilidades de comunicación. ️ ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del área de Personas, participando activamente en la gestión del talento y en el desarrollo de iniciativas que contribuyan al crecimiento de la organización y al bienestar de los equipos. Entre tus principales responsabilidades estarán: ✔️ Gestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de nuevos profesionales. ✔️ Coordinar los procesos de acogida e integración para garantizar una excelente experiencia de incorporación. ✔️ Gestionar y mantener actualizada la documentación y las bases de datos del personal. ✔️ Participar en proyectos de desarrollo del talento, evaluación del desempeño y clima laboral. ✔️ Elaborar informes, indicadores y métricas de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones. ✔️ Impulsar acciones de comunicación interna y employer branding para fortalecer la cultura corporativa y la propuesta de valor al empleado. ✔️ Gestionar y supervisar el sistema de control horario, seguimiento de fichajes e incidencias, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. ✔️ Colaborar en la implantación, seguimiento y mejora del Plan de Igualdad, participando en el desarrollo de acciones e indicadores que promuevan la igualdad de oportunidades. ✔️ Trabajar de forma transversal con los distintos departamentos para acompañar el crecimiento de la compañía y sus equipos. ¿Qué te ofrecemos? Incorporación a una empresa sólida, estable y en constante crecimiento. Contrato indefinido y proyecto profesional a largo plazo. Participación activa en proyectos estratégicos de Recursos Humanos. Formación continua y oportunidades reales de desarrollo y promoción interna. Entorno de trabajo cercano, colaborativo y orientado a las personas. Capacidad para aportar ideas y participar en la mejora de procesos. Retribución competitiva acorde con la experiencia y el valor aportado. Nuestro compromiso En EDICOVER creemos que nuestro mayor activo son las personas. Promovemos un entorno de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso, basado en la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional y el reconocimiento del talento. ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Si te apasiona la gestión de personas y quieres desarrollar tu carrera en una organización donde tu trabajo tenga un impacto real en el crecimiento de la compañía y de sus profesionales, nos encantará conocerte. ✨ Inscríbete y forma parte de EDICOVER. Construimos proyectos, desarrollamos talento y construimos futuro. #RecursosHumanos #RRHH #TalentAcquisition #People #HumanResources #EmployerBranding #SelecciónDePersonal #Valencia #Empleo #Talento #Construcción #EDICOVER #ConstruimosFuturo ️

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué buscamos: • Italiano nivel bilingüe, • 1+ año en equipos de ventas B2B., • Plus si tienes experiencia como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

Location: Barcelona, Valencia, SpainPublished: 2026-09-17Expires: 2026-08-10Contract: PermanentReference: 33551Employer: Melt GroupLocation:Barcelona, ValenciaType:PermanentJob#33551Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona.La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. Cuáles serán tus funciones?Gestión integral del área de Recursos Humanos. Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. Gestión de procesos de selección y atracción de talento. Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias. Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas. Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.). Impulso de la cultura corporativa y clima laboral. Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). Requisitos mínimos:Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH. Experiencia en entornos biotech, pharma o empresas del sector salud. Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal. Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento. Nivel alto de inglés. Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa del sector biotecnológico. Proyecto estable con impacto directo en la organización. Entorno dinámico y en crecimiento. Formación y desarrollo profesional. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

MANAGER DE MANTENIMIENTO 📍 Sevilla (Presencial) GRI RENEWABLE INDUSTRIES En GRI Renewable Industries llevamos desde 2008 impulsando el futuro de las energías renovables. Somos un grupo industrial internacional especializado en la fabricación y suministro de torres y bridas eólicas de alta calidad, contribuyendo al desarrollo de parques eólicos en todo el mundo. A través de nuestras divisiones GRI Towers, GRI Flanges y GRI Reducel, ofrecemos soluciones innovadoras que aceleran la transición energética global. Con presencia en más de 10 países y un firme compromiso con la excelencia, la sostenibilidad y la innovación, seguimos creciendo para construir un futuro más limpio y sostenible. 🌍 Si quieres formar parte de un proyecto industrial con impacto real en la transición energética, te estamos buscando. ¿Cuál será tu misión? Como Manager de Mantenimiento, serás una pieza clave para garantizar la disponibilidad, fiabilidad y correcto funcionamiento de las instalaciones, maquinaria y equipos de la planta. Liderarás el área de mantenimiento equipo de 25 personas), coordinando los recursos humanos y materiales necesarios para asegurar la continuidad de la producción, el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y medio ambiente, así como la implementación de procesos de mejora continua. Además, serás responsable de definir prioridades, supervisar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo, participar en la implantación de nuevos equipos e instalaciones y asegurar el cumplimiento de los procedimientos locales y corporativos. ¿Por qué esta posición es una gran oportunidad? • Liderarás una función estratégica para la planta., • Participarás en proyectos de inversión y modernización industrial., • Formarás parte de una compañía líder en energías renovables., • Tendrás visibilidad dentro de un grupo internacional. ¿Qué harás en tu día a día? • Liderar y gestionar al equipo de mantenimiento, organizando, supervisando y evaluando su desempeño., • Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones, edificios, maquinaria y equipos industriales., • Elaborar y gestionar el presupuesto de mantenimiento de la planta., • Garantizar la programación de los trabajos, la asignación de los recursos y la correcta ejecución de las tareas de mantenimiento., • Estimar necesidades de mano de obra, materiales y recursos para proyectos e intervenciones técnicas., • Gestionar con el departamento de compras la compra de suministros, repuestos y equipos, manteniendo una adecuada relación con proveedores., • Coordinar actividades con otros departamentos y responsables para asegurar la eficiencia operativa de la planta., • Colaborar con Ingeniería y proveedores externos en la instalación, puesta en marcha y mejora de nuevos equipos e instalaciones., • Supervisar el cumplimiento de los planes de mantenimiento y de los registros e informes técnicos asociados., • Garantizar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, seguridad industrial y medio ambiente., • Impulsar iniciativas de mejora continua orientadas a optimizar la disponibilidad de los equipos y la eficiencia de los procesos. ¿Qué buscamos? • Titulación universitaria en Ingeniería Mecánica o formación equivalente., • Nivel fluido de español e inglés, tanto oral como escrito., • Dominio avanzado de Microsoft Office y SAP., • Experiencia mínima de 8 años en mantenimiento industrial, incluyendo al menos 5 años en posiciones de liderazgo de equipos técnicos. Se valorará especialmente experiencia en sectores metalúrgico, fabricación pesada, energías renovables, automoción o industria de procesos., • Experiencia en planificación y gestión de mantenimiento industrial, coordinación de recursos y mejora de procesos., • Capacidad de liderazgo, organización, toma de decisiones y gestión de equipos multidisciplinares., • Conocimientos en seguridad industrial, mantenimiento preventivo y correctivo, gestión de contratistas y puesta en marcha de instalaciones, • Buscamos una persona con experiencia en implantación de herramientas Lean, TPM, mejora de fiabilidad, análisis de averías y optimización de procesos de mantenimiento., • Valorable formación relacionada con PRL, ATEX, riesgo eléctrico, riesgo químico, permisos de trabajo y normativa aplicable al sector industrial y conocimiento se SAP. Información adicional • 📍 Centro de trabajo: Sevilla., • Modalidad de trabajo 100% presencial., • Imprescindible disponer de vehículo propio o medio de transporte que permita acceder al centro de trabajo. ¿Qué te ofrecemos? En GRI Renewable Industries creemos que nuestro crecimiento es posible gracias al talento, el compromiso y la dedicación de las personas que forman parte de nuestro equipo. Por eso, trabajamos para ofrecer un entorno estable, flexible y orientado al desarrollo profesional. Estabilidad desde el primer día • Contrato indefinido desde la incorporación (con el correspondiente periodo de prueba). Desarrollo profesional • Posibilidad real de crecimiento y promoción interna dentro de un grupo industrial internacional en constante expansión., • Formación continua en calidad, procesos industriales, seguridad y requisitos técnicos de clientes internacionales., • Oportunidad de desarrollar tu carrera en proyectos vinculados a la transición energética y la fabricación de componentes para energía eólica offshore. Jornada y horarios • Jornada completa., • Horario: De lunes a jueves de 8:00 h 17:00 h, con flexibilidad horaria de (7:30 h a 9:00 h), viernes de 8:00 h a 15:00 h., • Jornada intensiva en verano, Semana Santa y Navidad. Plan Social y beneficios para las personas • Salario competitivo, acorde con la experiencia y conocimientos aportados., • Ayudas económicas:ayuda escolar, ayuda para hijos/as con discapacidad, ayuda por nacimiento de hijo/a., • Servicio de telemedicina 24/7 con acceso a medicina general y especialistas sin límite de consultas., • Programa de retribución flexible voluntario:, • Cheque restaurante., • Cheque guardería., • Ayuda a la formación., • Otros beneficios adaptados a tus necesidades. Un proyecto con propósito • Formar parte de una compañía referente en el sector de las energías renovables., • Participar en la fabricación de estructuras que contribuyen al desarrollo de la energía limpia a nivel mundial., • Integrarte en un equipo comprometido con la calidad, la seguridad y la mejora continua. ¿Quieres liderar el mantenimiento de una planta industrial clave para la transición energética? Únete a un equipo que, apuesta por la calidad, el crecimiento y el trabajo bien hecho. Si buscas un proyecto estable, con futuro y dentro de una empresa líder del sector de las energías renovables y la industria manufacturera, ¡esta es tu oportunidad! GRI Renewable Industries. Construyendo hoy la energía del mañana.

Tienes experiencia en desarrollo de negocio y/o selección de perfiles operativos? ¿Buscas un nuevo proyecto para dar un paso adelante dentro del sector? ¡En Marlex te estamos buscando!.Somos una firma líder de Recursos Humanos con más de 80 oficinas y +200M€ de facturación.Crecemos, pero man

Tienes experiencia en desarrollo de negocio y/o selección de perfiles operativos? ¿Buscas un nuevo proyecto para dar un paso adelante dentro del sector? ¡En Marlex te estamos buscando!.Somos una firma líder de Recursos Humanos con más de 80 oficinas y +200M€ de facturación.Crecemos, pero man

En En Vortech PCI Group buscamos incorporar un/a Senior Backend Engineer especializado/a en .NET para colaborar en un proyecto internacional de producto con uno de nuestros clientes, compañía referente en soluciones software para los sectores legal, fiscal, contable y recursos humanos. La persona seleccionada participará en la evolución de un producto corporativo de gran escala, contribuyendo a la transformación de una arquitectura monolítica hacia un enfoque basado en microservicios sobre Azure. Buscamos un perfil senior, claramente orientado a backend, con experiencia sólida en C# y .NET moderno, arquitectura hexagonal, sistemas distribuidos, mensajería asíncrona y buenas prácticas de ingeniería. • Participar en la evolución de un producto corporativo hacia una arquitectura de microservicios sobre Azure., • Diseñar, desarrollar y mantener servicios backend utilizando C# y .NET 8/9., • Colaborar en decisiones de arquitectura, diseño técnico y definición de soluciones escalables., • Trabajar con arquitectura hexagonal, separación de responsabilidades y buenas prácticas de diseño., • Desarrollar e integrar APIs y servicios backend robustos, mantenibles y orientados a calidad., • Trabajar con sistemas distribuidos y comunicación asíncrona mediante RabbitMQ o Azure Service Bus., • Implementar testing unitario y contribuir a una cultura de calidad técnica., • Participar en code reviews, refinamientos técnicos y mejora continua., • Colaborar con un equipo técnico senior en un entorno internacional., • Contribuir a la evolución tecnológica del producto y de la plataforma., • Más de 7 años de experiencia en desarrollo backend con C# y .NET., • Experiencia trabajando con versiones recientes de .NET, idealmente .NET 8/9., • Experiencia real con arquitectura hexagonal y microservicios., • Haber participado en el diseño o evolución de arquitecturas backend, no únicamente en mantenimiento., • Experiencia con sistemas distribuidos y mensajería asíncrona, especialmente RabbitMQ o Azure Service Bus., • Experiencia sólida con SQL Server., • Experiencia con testing unitario mediante xUnit, NUnit o frameworks similares., • Experiencia trabajando con Docker y Kubernetes en entornos de microservicios., • Experiencia trabajando a partir de especificaciones técnicas o bajo enfoques de Spec Driven Development., • Capacidad para trabajar con autonomía, criterio técnico y orientación a buenas prácticas., • Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida, con 2 días presenciales por semana en las oficinas del cliente., • Experiencia con Domain-Driven Design / DDD aplicado en proyectos reales., • Experiencia con Azure, especialmente en infraestructura, despliegue o servicios cloud., • Conocimiento de Azure DevOps, CI/CD y pipelines., • Experiencia con Angular para colaboraciones puntuales en frontend., • Conocimiento de patrones de diseño y principios SOLID., • Experiencia en proyectos de producto software, plataformas corporativas o sistemas críticos de negocio., • Modalidad híbrida: 2 días presenciales por semana en oficinas del cliente., • Ubicación: Valencia, • Incorporación ASAP., • Participación en un proyecto técnico de largo recorrido., • Cliente referente en soluciones software para los sectores legal, fiscal, contable y recursos humanos., • Proyecto internacional de producto con impacto real., • Entorno senior, colaborativo y orientado a calidad, arquitectura y buenas prácticas., • Participación en la transformación de una plataforma corporativa hacia microservicios sobre Azure., • Equipo técnico senior con cultura de code reviews, testing y buenas prácticas de ingeniería., • Posición con autonomía técnica y participación en decisiones de diseño., • Acompañamiento cercano durante todo el proceso. Si tienes experiencia sólida como Senior Backend Engineer .NET, has trabajado con microservicios, arquitectura hexagonal, sistemas distribuidos y entornos cloud, y te interesa participar en la evolución de un producto internacional con stack moderno, nos encantará conocerte. Aplicamos los principios de No discriminación e igualdad en todos nuestros procesos de selección. De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, la Ley Orgánica 3/2018 y demás normativa vigente en materia de protección de datos, le informamos de que sus datos serán tratados por Vortech PCI Group S.L. con la finalidad de participar en procesos de selección. Para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, puede escribir a rgpd@vortech.es. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente desarrolla soluciones avanzadas para proyectos singulares, combinando creatividad, precisión técnica y un enfoque en eficiencia y sostenibilidad. Responsabilidades • Desplazarse a obra para realizar el control y planificación de la producción y ejecución., • Colaborar en la definición y planificación de los proyectos de ejecución junto al equipo técnico., • Gestionar recursos humanos y materiales en obra, asegurando la eficiencia operativa., • Controlar costes y realizar seguimiento económico de la ejecución., • Supervisar la calidad de los trabajos y garantizar el cumplimiento de estándares técnicos., • Velar por la correcta ejecución en materia de seguridad en obra., • Actuar como interlocutor entre la dirección de obra y el equipo de ingeniería en oficina., • Participar en proyectos singulares de arquitectura e ingeniería, vinculados a estructuras innovadoras (espaciales, monocapa, madera), en entornos de alta exigencia técnica y proyección internacional. Requisitos • Formación en Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica o similar., • Experiencia mínima de 5 años en ejecución de obra., • Dominio de herramientas técnicas como AutoCAD y Microsoft Project., • Buen manejo de ofimática., • Nivel de inglés y/o francés valorable., • Disponibilidad total para desplazamientos nacionales e internacionales, con estancias prolongadas en obra., • Perfil autónomo, resolutivo, con capacidad de gestión en entornos exigentes., • Valorable experiencia en proyectos de estructuras singulares o de alta complejidad técnica.

#RealEstate #SalesDirector #ResidentialDevelopment #Spain #Barcelona #Valencia #Hiring #Oleares DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Jefe/a de recepción para el Hotel Villa Real 5* situado en Plaza de las Cortes. Si te apasiona la hostelería, dirigir equipos de trabajo, llevar la excelencia y satisfacción del cliente al máximo nivel, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto: se encarga de forma cualificada y responsable de la dirección, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrollan en el departamento de recepción, conserjería y relaciones públicas, ofreciendo siempre la mejor calidad de servicio y atención al cliente. Funciones: • Gestión del equipo de recepción, planificación diaria y semanal del trabajo., • Responsable de la organización y planificación de turnos, horarios de trabajo y vacaciones de los miembros del departamento., • Colaborar con la dirección y resto de departamentos en la buena #J-18808-Ljbffr

Diseñar y pilotar el sistema de planificación y gestión operativa de la producción, asegurando que en todo momento exista un plan maestro fiable, que los recursos (personas, máquinas, materiales) estén dimensionados correctamente frente a la demanda, y que los Shift Responsible puedan ejecutar el turno con estándares claros, métricas visibles y capacidad de mejora continua. Este rol es el puente entre la estrategia de la compañía y la ejecución diaria en planta. Planificación: • Plan Maestro de Producción: Elaborar y mantener el plan maestro junto al Plant Manager (semanal, mensual y a 12 meses vista), integrando la demanda prevista, la capacidad disponible y las restricciones operativas reales de cada área (Mecánica, Carrocería, Línea Final, Limpieza, Fotografía)., • S&OP (Sales & Operations Planning): Coordinar con Comercial la previsión de entrada de vehículos y traducirla en necesidades de capacidad productiva, adelantando los cuellos de botella con suficiente antelación., • Planificación de capacidad vs. demanda: Dimensionar correctamente los recursos humanos (turnos, horas extras, ETTs) y de maquinaria frente a la carga prevista, evitando tanto la saturación como el infrautilizado., • Gestión del backlog de producción: Priorizar el pool de vehículos en función de promesas de entrega, antigüedad, rentabilidad y restricciones técnicas, manteniendo el lead time objetivo definido por la compañía., • Planificación de mantenimiento: Coordinar con Mantenimiento las paradas programadas, minimizando el impacto en el throughput y anticipando el efecto en el plan maestro., • Roadmap de proyectos de mejora: Desarrollar cronogramas de proyectos (Kaizen, A3, inversiones) con hitos, recursos asignados y KPIs de éxito, asegurando ejecución en plazo y con el impacto previsto. Responsabilidades operativas: • Definir, documentar y actualizar los estándares de trabajo (SOP) de todas las áreas productivas., • Liderar proyectos de mejora continua (Kaizen, A3, 5S) identificando cuellos de botella y eliminando desperdicios., • Supervisar KPIs de producción (throughput, lead time, tasa de defectos, OEE) e implementar acciones correctivas ante desviaciones., • Gestionar el presupuesto operativo y hacer seguimiento del gasto real vs. planificado., • Desarrollar las capacidades de los Shift Responsible mediante coaching, formación y feedback estructurado., • Coordinar con Calidad, Mantenimiento, Logística, RRHH e IT para garantizar la continuidad del flujo de valor., • Liderar la implantación de gestión visual en planta (obeya, Kanban, andon)., • Participar en gemba walks con el Plant Manager para identificar problemas en origen y proponer soluciones basadas en datos., • Velar por el cumplimiento de normativas de seguridad, higiene y código ético de la compañía., • Titulación universitaria en Ingeniería Industrial , Ingeniería de Organización Industrial o equivalente., • 2-3 años de experiencia en gestión de operaciones, producción o mejora de procesos en entorno industrial, con responsabilidad sobre resultados y equipos., • Dominio de metodologías Lean : Kaizen, 5S, A3, Kanban, SMED y Visual Management., • Manejo de KPIs de producción y herramientas de gestión de proyectos (Jira, Asana o similares)., • Nivel de inglés B2 o superior (lectura técnica e interacción con proveedores internacionales)., • Perfil analítico y orientado a datos: capacidad para leer un proceso productivo, detectar el problema real —no el síntoma— y estructurar soluciones., • Liderazgo de influencia : habilidad para movilizar equipos técnicos y mandos sin necesitar autoridad formal., • Mentalidad Lean genuina: ir al gemba, hacer visible el problema y entender que el rol del mando es servir al equipo. Proyecto y desarrollo profesional • Rol estratégico con impacto directo en la capacidad productiva de la compañía. Nuestra Planta esta en crecimiento., • Entorno de mejora continua real, donde tus ideas se implementan y sus resultados son medibles., • Plan de desarrollo y formación continua en metodologías Lean y gestión de operaciones. Condiciones y entorno • Contrato indefinido en una compañía en pleno crecimiento., • Ubicación: Valencia Massanassa ., • Ambiente de trabajo dinámico, con autonomía operativa y toma de decisiones reales desde el primer día, • Equipo joven, multidisciplinar y con cultura de transparencia y datos. #J-18808-Ljbffr

Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP FI S/4Hana Consultant para unirse a proyectos de Implementación, configuración y optimización de soluciones de recursos humanos. • Participar en proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP S/4HANA Finance, colaborando en las diferentes fases del ciclo de vida del proyecto., • Analizar y comprender los procesos financieros y contables de negocio para traducirlos en soluciones funcionales dentro de SAP FI., • Realizar tareas de parametrización y configuración del módulo SAP FI de acuerdo con los requerimientos definidos., • Colaborar en la toma de requisitos funcionales con usuarios clave y áreas de negocio., • Elaborar documentación funcional, diseños de solución, procedimientos de usuario y material de formación., • Ejecutar pruebas unitarias, integradas y de aceptación de usuario (UAT), garantizando la calidad de las soluciones implementadas. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Consultor/a SAP FI con conocimiento de S/4Hana y experiencia de al menos 2 años en proyectos de implantación SAP del área de Finanzas. Perfil solicitado detallado • Se busca un perfil dinámico, que busque seguir creciendo en el ámbito de SAP FI. Lo que te ofrecemos • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales,con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religion, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH. #J-18808-Ljbffr

Location: Barcelona, Valencia, SpainPublished: Expires: Contract: PermanentReference: 33551Employer: Melt GroupLocation:Barcelona, ValenciaType:PermanentJob#33551Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona.La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. Cuáles serán tus funciones?Gestión integral del área de Recursos Humanos. Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. Gestión de procesos de selección y atracción de talento. Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias. Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas. Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.). Impulso de la cultura corporativa y clima laboral. Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). Requisitos mínimos:Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH. Experiencia en entornos biotech, pharma o empresas del sector salud. Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal. Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento. Nivel alto de inglés. Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa del sector biotecnológico. Proyecto estable con impacto directo en la organización. Entorno dinámico y en crecimiento. Formación y desarrollo profesional. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Location: Madrid, Valencia, SpainPublished: 2026-09-17Expires: 2026-10-14Contract: PermanentReference: 33377Employer: Melt GroupLocation:Madrid, ValenciaType:PermanentJob#33377Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Selección Senior para incorporarse a un importante grupo empresarial del sector sanitario, en pleno proceso de expansión con la apertura de un nuevo centro en Madrid.Buscamos un perfil con una sólida trayectoria en selección de personal, acostumbrado a gestionar procesos de alto volumen y entornos exigentes. La persona ideal habrá desarrollado gran parte de su carrera en una consultora de selección de referencia, y posteriormente habrá dado el salto a empresa final del sector salud aportando una visión tanto de proveedor como de cliente.Se trata de un proyecto estratégico y de largo recorrido, donde liderarás la atracción de talento de uno de los principales proyectos de crecimiento de la compañía.Durante las primeras semanas la persona seleccionada realizará un periodo de formación en la sede central de Valencia para conocer la cultura, los procesos y el modelo de gestión de personas del grupo. Será un formato hibrido, de 2-3 días a la semana en Valencia. Posteriormente, se incorporará de forma presencial al nuevo centro de Madrid, convirtiéndose en la persona de referencia en Selección para el proyecto y trabajando en coordinación directa con la Dirección de Recursos Humanos. Cuál será tu misión? Liderar la estrategia de selección del nuevo centro de Madrid, garantizando la captación del mejor talento en un contexto de fuerte crecimiento y elevado volumen de contratación.Serás responsable de diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de selección, asesorando a los responsables de área y asegurando una excelente experiencia de candidato, contribuyendo al éxito de un proyecto de expansión con gran proyección. Cuáles serán tus funciones?Liderar de forma integral los procesos de selección para perfiles sanitarios, sociosanitarios y corporativos. Gestionar un elevado volumen de procesos simultáneos, garantizando calidad, agilidad y cumplimiento de plazos. Definir estrategias de búsqueda y atracción de talento mediante diferentes fuentes de reclutamiento. Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación. Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas a la organización. Analizar indicadores de selección y proponer mejoras continuas en los procesos. Colaborar estrechamente con el equipo corporativo de RRHH en proyectos de desarrollo y crecimiento. Participar activamente en la puesta en marcha y consolidación del nuevo centro de Madrid desde la perspectiva de talento. Qué buscamos?Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines. Experiencia mínima de 7 años como recruiter gestionando procesos de selección complejos y de alto volumen. Valoraremos especialmente perfiles con experiencia en consultoras de selección o headhunting. Imprescindible experiencia seleccionado perfiles sanitarios (auxiliares, enfermería y médicos especialistas). Acostumbrado/a a trabajar bajo presión, con múltiples procesos abiertos y altos ritmos de contratación. Persona autónoma, resolutiva, organizada y con excelente capacidad de comunicación. Disponibilidad para realizar una formación inicial las primeras semanas, con unos días presenciales a la semana en Valencia antes de incorporarse definitivamente a Madrid. Qué ofrecemos?Incorporación a un grupo empresarial sólido, en plena expansión nacional. Liderar un proyecto estratégico desde su inicio, con un alto grado de autonomía y responsabilidad. Proyecto estable y de largo recorrido, con importantes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia aportada por el candidato y el nivel de responsabilidad de la posición.

Location: Madrid, Valencia, SpainPublished: 2026-09-17Expires: 2026-10-14Contract: PermanentReference: 33377Employer: Melt GroupLocation:Madrid, ValenciaType:PermanentJob#33377Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Selección Senior para incorporarse a un importante grupo empresarial del sector sanitario, en pleno proceso de expansión con la apertura de un nuevo centro en Madrid.Buscamos un perfil con una sólida trayectoria en selección de personal, acostumbrado a gestionar procesos de alto volumen y entornos exigentes. La persona ideal habrá desarrollado gran parte de su carrera en una consultora de selección de referencia, y posteriormente habrá dado el salto a empresa final del sector salud aportando una visión tanto de proveedor como de cliente.Se trata de un proyecto estratégico y de largo recorrido, donde liderarás la atracción de talento de uno de los principales proyectos de crecimiento de la compañía.Durante las primeras semanas la persona seleccionada realizará un periodo de formación en la sede central de Valencia para conocer la cultura, los procesos y el modelo de gestión de personas del grupo. Será un formato hibrido, de 2-3 días a la semana en Valencia. Posteriormente, se incorporará de forma presencial al nuevo centro de Madrid, convirtiéndose en la persona de referencia en Selección para el proyecto y trabajando en coordinación directa con la Dirección de Recursos Humanos. Cuál será tu misión? Liderar la estrategia de selección del nuevo centro de Madrid, garantizando la captación del mejor talento en un contexto de fuerte crecimiento y elevado volumen de contratación.Serás responsable de diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de selección, asesorando a los responsables de área y asegurando una excelente experiencia de candidato, contribuyendo al éxito de un proyecto de expansión con gran proyección. Cuáles serán tus funciones?Liderar de forma integral los procesos de selección para perfiles sanitarios, sociosanitarios y corporativos. Gestionar un elevado volumen de procesos simultáneos, garantizando calidad, agilidad y cumplimiento de plazos. Definir estrategias de búsqueda y atracción de talento mediante diferentes fuentes de reclutamiento. Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación. Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas a la organización. Analizar indicadores de selección y proponer mejoras continuas en los procesos. Colaborar estrechamente con el equipo corporativo de RRHH en proyectos de desarrollo y crecimiento. Participar activamente en la puesta en marcha y consolidación del nuevo centro de Madrid desde la perspectiva de talento. Qué buscamos?Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines. Experiencia mínima de 7 años como recruiter gestionando procesos de selección complejos y de alto volumen. Valoraremos especialmente perfiles con experiencia en consultoras de selección o headhunting. Imprescindible experiencia seleccionado perfiles sanitarios (auxiliares, enfermería y médicos especialistas). Acostumbrado/a a trabajar bajo presión, con múltiples procesos abiertos y altos ritmos de contratación. Persona autónoma, resolutiva, organizada y con excelente capacidad de comunicación. Disponibilidad para realizar una formación inicial las primeras semanas, con unos días presenciales a la semana en Valencia antes de incorporarse definitivamente a Madrid. Qué ofrecemos?Incorporación a un grupo empresarial sólido, en plena expansión nacional. Liderar un proyecto estratégico desde su inicio, con un alto grado de autonomía y responsabilidad. Proyecto estable y de largo recorrido, con importantes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia aportada por el candidato y el nivel de responsabilidad de la posición.

Desarrolla soluciones para el cultivo y la protección de plagas en el campo a partir de materiales plásticosProduct ManagerSector agronómicoReferencia: 3658Fecha de publicación: Sector: Ingeniería agronómicaLugar: ValenciaReportará al Director General, y se responsabilizará de desarrollar y

Location: Silla, Valencia, SpainPublished: Expires: Contract: PermanentReference: 33856Employer: Melt GroupLocation:Silla, ValenciaType:PermanentJob#33856Desde Melt Group estamos buscando un Responsable de Recursos Humanos para una empresa del del sector industrial, y con sede en Valencia. Funciones

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX buscamos incorporar para uno de nuestros clientes más importantes en la Industria Farmacéutica un/a Responsable de Mantenimiento para liderar la estrategia y operación de mantenimiento de la empresa.La persona seleccionada tendrá un papel clave en la disponibilidad y fiabilidad de los equipos e instalaciones, liderando un equipo de 10-12 personas y asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y GMP. Cuáles serán tus responsabilidades?- Liderar y coordinar el equipo de mantenimiento, organizando cargas de trabajo, horarios, formación y desarrollo del equipo.- Gestionar y supervisar el mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de equipos, instalaciones y sistemas de producción.- Asegurar la máxima disponibilidad y fiabilidad de los equipos e instalaciones de la planta.- Gestionar el mantenimiento mediante GMAO, garantizando la correcta planificación, seguimiento y trazabilidad de las intervenciones.- Elaborar y gestionar el presupuesto anual de mantenimiento, asegurando su cumplimiento.- Gestionar pedidos de materiales, repuestos y servicios, así como la relación y supervisión de proveedores externos.- Supervisar los trabajos realizados tanto por personal interno como externo.- Garantizar la correcta documentación de las actividades de mantenimiento y el histórico de equipos e instalaciones.- Participar en validaciones, autoinspecciones y auditorías externas.- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de Control de Cambios, protocolos y PNTs relacionados con mantenimiento.- Garantizar el cumplimiento de las GMP y de los estándares de calidad aplicables a las operaciones de mantenimiento.- Colaborar con Producción, Calidad, Dirección Técnica y otros departamentos en proyectos de mejora y optimización de instalaciones y procesos.- Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área.- Supervisar aspectos relacionados con instalaciones, consumos energéticos, servicios generales y mantenimiento de la planta.- Velar por el cumplimiento de las normas de PRL, seguridad y prevención de contaminación, incluyendo los requisitos de trazabilidad.- Elaborar informes y realizar el seguimiento de incidencias, desviaciones y acciones de mejora.Requisitos- Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería de Organización Industrial o similar.- Mínimo 5 años de experiencia en industria farmacéutica en una posición similar o experiencia equivalente en mantenimiento.- Experiencia demostrable gestionando equipos de mantenimiento.- Experiencia sólida y dominio de GMP en entorno farmacéutico.- Experiencia trabajando con GMAO.- Experiencia en mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo.- Experiencia en gestión de proveedores, presupuestos y compras de mantenimiento.- Capacidad para trabajar con diferentes departamentos y coordinar equipos multidisciplinares.- Perfil orientado a resultados, con capacidad de planificación, organización, toma de decisiones y resolución de problemas.Se ofrece- Contrato indefinido.- Salario según valía hasta un máximo de 60.000 - 65.000 brutos anuales + 10.000 variables.- Seguro médico.- Jornada completa con flexibilidad de entrada de lunes a jueves entre las 07:30 y las 09:30 h y Viernes: 07:30 a 14:30 h.- Incorporación a una compañía del sector farmacéutico con un proyecto estable y de responsabilidad.- Posición con alto nivel de autonomía y responsabilidad sobre un equipo de 10-12 personas.Localidad: MadridProvincia: ValenciaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 60.000-65.000

Location: valencia, SpainSalary: 45.000 Published: Expires: Contract: PermanentReference: 33707Employer: Melt GroupLocation:valenciaType:PermanentJob#33707Desde Melt Group buscamos incorporar un/a Jefe/a de equipo para formar parte de una importante compañía del sector de la construcción, participando en la ejecución y gestión de obras para la Administración Pública.Buscamos un perfil con experiencia consolidada en dirección de obras, capacidad de liderazgo y una sólida orientación a resultados, capaz de garantizar el correcto desarrollo de los proyectos en términos de plazos, costes, calidad, seguridad y cumplimiento contractual.Principales funciones:Analizar proyectos, pliegos, planos y documentación técnica. Planificar y coordinar los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución de la obra. Supervisar y dirigir la ejecución de los trabajos, garantizando el cumplimiento de la planificación. Realizar el control de costes, presupuestos y certificaciones. Coordinar y supervisar a equipos propios, subcontratas y proveedores. Mantener la interlocución y representación de la empresa ante la Administración Pública y la Dirección Facultativa. Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y medioambiente. Detectar posibles desviaciones y proponer medidas correctoras y soluciones técnicas. Realizar el seguimiento de los principales indicadores de rendimiento de la obra. Formación requerida:Grado en Arquitectura Técnica o Ingeniería de Edificación. Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y gestión de proyectos. Se valorará positivamente formación y conocimientos en BIM. Experiencia:6-10 años de experiencia como Jefe/a de Obra. Experiencia demostrable en la gestión y ejecución de obras para la Administración Pública. Experiencia en coordinación de equipos, subcontratas y proveedores. Experiencia en control económico, planificación y seguimiento de proyectos. Beneficios:Contrato estable. Condiciones según Convenio Metal Valencia. 12 pagas. Salario bruto anual de 43.000 – 45.000 , en función de la experiencia y adecuación del perfil. Vehículo de empresa. Incorporación a una compañía consolidada y con proyectos de interés dentro del sector. Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Desde Melt Group buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra para formar parte de una importante compañía del sector de la construcción, participando en la ejecución y gestión de obras para la Administración Pública.Buscamos un perfil con experiencia consolidada en dirección de obras, capacidad de liderazgo y una sólida orientación a resultados, capaz de garantizar el correcto desarrollo de los proyectos en términos de plazos, costes, calidad, seguridad y cumplimiento contractual.Principales funciones:Analizar proyectos, pliegos, planos y documentación técnica. Planificar y coordinar los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución de la obra. Supervisar y dirigir la ejecución de los trabajos, garantizando el cumplimiento de la planificación. Realizar el control de costes, presupuestos y certificaciones. Coordinar y supervisar a equipos propios, subcontratas y proveedores. Mantener la interlocución y representación de la empresa ante la Administración Pública y la Dirección Facultativa. Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y medioambiente. Detectar posibles desviaciones y proponer medidas correctoras y soluciones técnicas. Realizar el seguimiento de los principales indicadores de rendimiento de la obra. Formación requerida:Grado en Arquitectura Técnica o Ingeniería de Edificación. Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y gestión de proyectos. Se valorará positivamente formación y conocimientos en BIM. Experiencia:6-10 años de experiencia como Jefe/a de Obra. Experiencia demostrable en la gestión y ejecución de obras para la Administración Pública. Experiencia en coordinación de equipos, subcontratas y proveedores. Experiencia en control económico, planificación y seguimiento de proyectos. Beneficios:Contrato estable. Condiciones según Convenio Metal Valencia. 12 pagas. Salario bruto anual de 43.000 – 45.000 , en función de la experiencia y adecuación del perfil. Vehículo de empresa. Incorporación a una compañía consolidada y con proyectos de interés dentro del sector. Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

Grupo 360 está formado por profesionales especialistas en la gestión de servicios de RRHH.Ofrecemos un amplia experiencia en buscar soluciones estratégicas para la empresa en el ámbito del Trabajo Temporal, Selección y servicios de Outsourcing.Tienes experiencia optimizando procesos en entornos

MarlexSomos una compañía especializada en talento y Recursos Humanos, con 30 años de experiencia y una red de más de 80 oficinas.Trabajamos desde la proximidad, el conocimiento del territorio y el compromiso con las personas y las empresas. Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Queremos conocerte.Descripción de la oferta¡Únete a un equipo líder en el sector farmacéutico! Te apasiona el mundo de las farmacias y quieres una carrera llena de oportunidades? ¡Esta es tu oportunidad para destacar en un equipo de alto rendimiento! Quiénes somos?En Marlex, colaboramos con Farmaconsulting, pioneros en la transmisión de farmacias .Buscamos un/a Asesor/a Comercial para unirse a nuestro equipo en Barcelona. Qué harás?Captación de oportunidades: Identificar nuevos clientes.Acompañamiento personalizado: Asesorar a los propietarios en el proceso de compraventa de farmacias.Gestión de cartera: Mantener relaciones comerciales sólidas con propuestas a medida.Estrategia y análisis: Colaborar en estrategias comerciales y hacer seguimiento de resultados.Lo que ofrecemos:Equipo dinámico y ambicioso: Un ambiente de trabajo colaborativo y retador.Oportunidades de desarrollo: Crecimiento profesional, formación continua y visibilidad en el sector.Horario: Lunes a jueves de 8:30 a 13:45 y de 16:00 a 19:00. ¡Y viernes intensivo de 8:00 a 15:00!Contrato indefinido y salario competitivo: Fijo + variable SIN límite, ligado a tus resultados.️RequisitosFormación en Administración de Empresas, Ciencias de la Salud o afines.️ +3 años de experiencia en ventas o asesoría comercial.️ Habilidades de comunicación, negociación y enfoque al cliente.️ ¡Proactividad y pasión por el sector farmacéutico!¡Es tu momento de brillar!Si estás listo/a para llevar tu carrera al siguiente nivel en una empresa innovadora, únete a Farmaconsulting y empieza a construir una trayectoria de éxitoUbicación: València (España)Tipo de Contrato: IndefinidoJornada laboral: Jornada completaSector: ServiciosVacantes: 1Disciplina: VentasModalidad de trabajo: Presencial

Ocide Construcción es una empresa constructora con más de 40 años de trayectoria a nivel nacional e internacional en el sector de la obra pública, siendo especialistas en la ejecución de obras hidráulicas, obra civil y edificación. Ocide apuesta por el desarrollo de su equipo humano como motor clave para seguir avanzando con el firme compromiso de mejora continua, innovación y crecimiento. Actualmente, buscamos un/a Jefe/a de Obra Infraestructuras para liderar proyectos desde su inicio hasta la entrega, garantizando la calidad, los plazos y la rentabilidad. • Planificar, organizar y supervisar la ejecución de las obras, • Coordinar los recursos humanos, materiales y maquinaria necesarios para el desarrollo de los proyectos., • Gestionar y supervisar a las empresas subcontratistas y proveedores., • Realizar el seguimiento técnico, económico y temporal de las obras., • Controlar costes, certificaciones, mediciones y producción., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de calidad, seguridad y medio ambiente., • Mantener una comunicación fluida con clientes, direcciones facultativas y organismos implicados., • Elaborar informes de seguimiento y reportar el estado de avance de los proyectos., • Titulación en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Técnica de Obras Públicas o similar., • Conocimientos de planificación, control económico y gestión de obras., • Manejo de herramientas de gestión de proyectos y software técnico (AutoCAD, Presto, MS Project o similares)., • Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones., • Disponibilidad para desplazamientos según necesidades de los proyectos., • Carnet de conducir B. Valorable: • Experiencia en entornos productivo de obras de abastecimiento, saneamiento, pavimentación, redes de servicios urbanos o espacios públicos., • Formación en Prevención de Riesgos Laborales., • Contrato estable e incorporación a una empresa consolidada., • Proyectos de impacto en el sector público., • Salario competitivo y beneficios según experiencia. #J-18808-Ljbffr

Como People Manager serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos. Tu principal misión será crear, ordenar y profesionalizar la función de People, combinando una visión estratégica con una participación muy directa en el día a día de la organización. Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución. Reportarás directamente a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo. Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación hands-on. Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral, ubicadas en Barcelona. • Definir y poner en marcha la hoja de ruta de People de Azigrene., • Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas., • Identificar las prioridades de People y traducirlas en acciones concretas., • Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y profesional., • Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura., • Anticipar las necesidades organizativas derivadas de la evolución y crecimiento de la compañía., • Trabajar estrechamente con socios y managers para comprender los retos del negocio y de sus equipos., • Acompañarlos en la toma de decisiones relacionadas con personas., • Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión., • Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo, organización, clima y talento., • Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas., • Generar relaciones de confianza que permitan posicionar People como un verdadero partner de la organización., • Revisar la situación actual de los procesos de personas y establecer prioridades., • Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo, compensación y comunicación interna., • Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía., • Coordinarse con el Área Laboral corporativa en cuestiones laborales y administrativas., • Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas., • Contribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo., • Entender la cultura existente antes de proponer cambios, respetando aquello que funciona y evolucionando aquello que sea necesario., • Identificar comportamientos, dinámicas y formas de trabajo que deban reforzarse., • Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia., • Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente., • Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento., • Detectar necesidades de desarrollo individuales y organizativas., • Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje., • Identificar talento interno y contribuir a su desarrollo., • Apoyar la definición de planes de carrera y sucesión cuando sea necesario., • Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles clave para la organización., • Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles. Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de People, Recursos Humanos o HR Business Partner, que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos. Más que una trayectoria concreta, nos interesa especialmente encontrar a alguien que reúna las siguientes capacidades: • Experiencia construyendo, ordenando o profesionalizando procesos de People., • Elevada autonomía y capacidad para trabajar con poca estructura inicial., • Perfil claramente hands-on, con disposición para diseñar pero también para ejecutar., • Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día., • Madurez profesional y criterio para priorizar., • Visión de negocio y capacidad para conectar las iniciativas de People con las necesidades de la compañía., • Excelentes habilidades de comunicación, escucha e influencia., • Capacidad para generar confianza con socios, managers y equipos., • Sensibilidad para comprender una cultura existente y ayudar a evolucionarla de forma progresiva., • Experiencia en entornos de transformación, crecimiento, integración o profesionalización, especialmente valorable., • Formación universitaria, preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. Valoraremos especialmente: • Capacidad para construir desde cero., • Mentalidad práctica y orientación a soluciones., • Autonomía y sentido de responsabilidad., • Cercanía y capacidad de influencia., • Comodidad trabajando en contextos donde todavía queda mucho por crear y definir., • Curiosidad y capacidad para entender el negocio antes de plantear soluciones.Madurez para desenvolverse con distintos interlocutores., • Ilusión y pasión por el proyecto., • Motivación por generar un impacto visible y tangible., • Una posición con alto nivel de autonomía, responsabilidad y visibilidad., • La oportunidad de construir prácticamente desde cero la función de People de una compañía consolidada., • Capacidad real para dejar huella y generar impacto en la organización., • Contacto directo y continuo con socios, managers y equipos., • Reporte directo a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo., • Apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral., • Participación activa en una etapa de integración y transformación empresarial., • Un proyecto con recorrido y posibilidades de crecimiento., • Incorporación a un grupo empresarial en expansión., • Ubicación: Valencia. Si te ilusiona construir, profesionalizar y acompañar la evolución de una compañía desde una posición de People con verdadera capacidad de influencia, este puede ser tu próximo proyecto. Si te motiva construir, transformar y dejar una huella visible en la evolución de una compañía, nos encantará conocerte. #J-18808-Ljbffr

FIET es una ONG que nace en 2009 para ofrecer oportunidades de vida a las personas más vulnerables. FIET se crea para luchar contra la trata de personas con fines de explotación sexual y laboral. A través de su programa Rescatar y Restaurar, ofrece a las víctimas atención integral: psicológica, sanitaria, jurídica, educación, formación, inserción laboral, formación materno-educativa, integración, recreación y ocio, alojamiento y atención 24 horas. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. FIET está presente en 5 Comunidades Autónomas: Madrid (2015), Alicante (2019), País Vasco (2020), Galicia (2019) y Melilla (2021). Además, también cuenta con proyectos de Cooperación Internacional (Costa de Marfil, Nepal y la India). En 2019, FIET fundó el primer Despacho de Abogados solidario especializado en trata, ofreciendo atención directa a las necesidades jurídicas de las mujeres. DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA Detalles del puesto Estamos en búsqueda de una Directora de Recurso Residencial que forme parte del equipo de Atención Integral de la Casa de Nuevos Comienzos (CNC) de nuestra ONG en Alicante. La persona seleccionada será responsable de la dirección, coordinación y supervisión del recurso residencial, garantizando su adecuado funcionamiento, la organización del equipo profesional y una atención integral de calidad a las mujeres acogidas. Funciones principales Dirección, organización y supervisión del funcionamiento general del recurso residencial. Gestión y coordinación del equipo profesional, incluyendo la planificación de cuadrantes, turnos, vacaciones, permisos y coberturas. Supervisión de la atención integral de las mujeres acogidas y del seguimiento de sus Planes Individualizados de Atención (PIA). Gestión de las incidencias del recurso, garantizando la adecuada organización y continuidad del servicio. Coordinación con los diferentes departamentos y programas de FIET, así como con administraciones públicas, entidades y recursos externos. Seguimiento de los objetivos, actividad e indicadores del recurso y elaboración y supervisión de la documentación técnica correspondiente. Garantizar el cumplimiento de los protocolos, procedimientos internos y normativa aplicable al recurso. Atención y acompañamiento de las visitas de donantes y otros agentes externos al recurso. Requisitos Formación Titulación universitaria en Trabajo Social o Educación Social. Curso Oficial de Director/a de Centros de Servicios Sociales. Experiencia Experiencia mínima de 2 años en puestos de coordinación, dirección o gestión de equipos y/o recursos de intervención social. Se valorará especialmente: Experiencia en dirección o coordinación de recursos residenciales y equipos multidisciplinares, especialmente en servicios de atención continuada. Experiencia en intervención con mujeres en situación de vulnerabilidad, víctimas o supervivientes de trata, violencia o explotación. Formación y conocimientos específicos en trata de seres humanos y atención integral a víctimas. Competencias Liderazgo y gestión de equipos Planificación y organización Toma de decisiones Comunicación efectiva Gestión de conflictos Trabajo en equipo Adaptabilidad y flexibilidad Compromiso con la misión, visión y valores de FIET SE OFRECE Desarrollar un trabajo que repercute directamente en la generación de oportunidades de vida para mujeres en situación de extrema vulnerabilidad. Incorporación inmediata. Jornada completa, con horario de lunes a jueves de 8:00 a 16:00 h y viernes de 8:00 a 14:00 h. Formación continua. Posibilidad de desarrollo profesional. Salario bruto anual: 30.816,22 € (salario base Grupo 1 + complemento de responsabilidad), conforme al III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social. Lugar de trabajo: Alicante. ¿CÓMO ES EL PROCESO DE SELECCIÓN? Inicio del proceso de selección: 18 de septiembre de 2026 Finalización del proceso de selección: 18 de octubre de 2026 Presentación de candidaturas: online. xiphteb Las candidaturas deberán incluir, al menos, CV y carta de presentación, y se presentarán a través de la sección “Trabaja con nosotros” de nuestra página web. Las candidaturas que cumplan los requisitos del puesto serán valoradas por el equipo de RR. HH. Las personas preseleccionadas participarán en una entrevista en la que se valorarán su experiencia, su adecuación al puesto y las competencias profesionales requeridas para su desempeño.