Relaciones laborales jobs in MajadahondaCreate job alerts

¿Te gustaría formar parte de una compañía líder en restauración y con marcas que han revolucionado el sector? En Restalia Holding —creadores de marcas icónicas como 100 Montaditos, Cervecería La Sureña, The Good Burger y Pepe Taco— llevamos más de 25 años innovando en el sector de la hostelería y el ocio. Apostamos por conceptos disruptivos, modelos de negocio Smart Cost y por ofrecer oportunidades reales de desarrollo para emprendedores y profesionales apasionados. 📌 Nuestra misión es clara: ofrecer propuestas gastronómicas de calidad, accesibles y adaptadas a las nuevas demandas del mercado, todo con un enfoque flexible y comprometido con la innovación constante. 🙌 Buscamos personas con energía, iniciativa y actitud positiva, que quieran crecer junto a un equipo dinámico, en una empresa en plena expansión. 🔍 Si te sentís identificado/a y queréis asumir nuevos desafíos en una compañía sólida, consolidada y en constante evolución, ¡queremos conocerte! Postúlate a nuestra oferta y forma parte del equipo interno de Restalia. El talento es lo que nos hace grandes. 🚨 Buscamos un/a Técnico/a de relaciones laborales y selección: 🎯 ¿Qué harás?: • Gestionan integral del ciclo laboral: Altas, bajas, contratos, nóminas ( en coordinación con gestoría/asesoría externa)., • Gestión de procesos de selección de principio a fin: definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidatos., • Elaboración de informes y KPIs de rotación, absentismo y tiempos de cobertura., • Apoyo en los procesos de onboarding y employer branding., • elaborar reportes e indicadores laborales., • Gestión y control documental., • garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y convenios colectivos aplicables. 🎯 ¿Qué buscamos?: • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines., • Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares., • Manejo de herramientas Factorial y Excel avanzado., • Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades., • Disponibilidad de trabajo 100% presencial en la zona de Pozuelo de Alarcón. 🎯 ¿Qué Ofrecemos?: • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento., • Buen clima laboral y trabajo colaborativo., • Flexibilidad horaria., • Paquete salarial competitivo acorde a experiencia.

¡Únete a nuestro equipo de RRHH! 📍 Madrid (Pozuelo) *Son Practicas no remuneradas 🌍 Sobre TAI Con más de 50 años de experiencia, la Escuela Universitaria de Artes TAI es pionera en España en la enseñanza práctica e integrada de disciplinas artísticas: Música, Artes Escénicas, Cine, Fotografía, Diseño Digital y Bellas Artes. Estamos adscritos a la Universidad Rey Juan Carlos y formamos parte de Galileo Global Education, el grupo de formación universitaria privada n.º 1 a nivel global, con más de 300.000 estudiantes en 15 países. Esta conexión internacional impulsa la innovación, la empleabilidad y el impacto cultural de nuestros programas. A lo largo de estas décadas, hemos formado a generaciones de profesionales que hoy transforman la cultura en todo el mundo, acompañados por un claustro de más de 300 artistas en activo. ¿Te interesa desarrollarte en el área de Recursos Humanos y adquirir experiencia práctica en la gestión administrativa de personas? ¡Esta puede ser tu oportunidad! Buscamos una persona organizada, proactiva y con atención al detalle para incorporarse como Becaria/o de Recursos Humanos, colaborando en procesos clave de administración y gestión documental del departamento. ¿Qué aprenderás y en qué brindarás apoyo? • Gestión y actualización de documentación de personal., • Organización y mantenimiento de expedientes digitales de empleados y colaboradores., • Archivo, digitalización y control de documentación laboral., • Gestión y clasificación de expedientes en Google Drive, garantizando una estructura ordenada y actualizada., • Apoyo en la administración de documentación de personal activo, bajas y becarios., • Verificación y actualización de registros internos., • Soporte administrativo al equipo de Recursos Humanos en diferentes proyectos y procesos del área., • Colaboración en iniciativas de mejora y optimización ¿Qué buscamos? • Estudiante activos en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas afines., • Interés por desarrollarse profesionalmente en el área de RRHH., • Capacidad de organización y gestión del tiempo., • Atención al detalle, • Con interes por aprender ¿Qué ofrecemos? • Formación práctica en un departamento de Recursos Humanos., • Media Jornada / Jornada flexible., • Acompañamiento y orientación por parte del equipo de RRHH. IMPORTANTE: Es una beca no remunerada.

Descripción puesto Etalentum selecciona un Asesor/a Laboral Senior para importante empresa consolidada en el sector de servicios de asesoría y consultoría jurídica, fiscal y laboral ubicada en Pozuelo de Alarcón (Madrid). Se trata de una empresa líder en su sector con una trayectoria de más de 30 años prestando diferentes servicios de asesoramiento integral con alto grado de profesionalidad y cercanía a sus clientes. Si te interesa y crees que cumples con los requisitos descritos en la oferta, ¡no dudes en inscribirte! La misión principal del puesto consiste en liderar el asesoramiento estratégico y la gestión integral en materia derecho laboral y administración de personal , garantizando el estricto cumplimiento normativo, la optimización de costes sociales y la resolución eficiente de incidencias complejas para la cartera de clientes tanto autónomos como empresas. Tareas y funciones: • Gestión de Nóminas y Contratación: Cálculo de nóminas, finiquitos, atrasos de convenio, emisión de contratos y aplicación de cláusulas específicas., • Trámites con Administración Pública: Alta/baja de trabajadores, envío de partes IT/accidentes y liquidación de seguros sociales mediante Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Delt@., • Fiscalidad Laboral: Confección, cuadre y presentación de los modelos 111 y 190 de IRPF, e informe de certificados de retención., • Asesoramiento y Representación: Interpretación de convenios, permisos, tramitación de despidos/sanciones, apoyo en Inspecciones de Trabajo y asistencia a actos de conciliación (SMAC)., • Auditoría y Compliance: Implantación y control de planes de igualdad, registro de jornada y protocolos laborales obligatorios. Requisitos: • Perfil orientado a la atención al detalle, con autonomía, proactividad, organización, planificación y comunicativo., • Experiencia demostrable de más de 5 años realizando funciones similares en entornos de asesoría jurídica a empresas., • Titulación: Grado, Diplomatura o Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Ciencias del Trabajo., • Software de Gestión Laboral: Manejo nivel experto en A3innuva / A3asesor (A3NOM), o plataformas equivalentes., • Plataformas de la Administración: Dominio de SILTRA, Sistema RED, Contrat@, Delt@ / CoNta y Sede Electrónica de la Seguridad Social y AEAT., • Ofimática: Nivel avanzado de Microsoft Excel y herramientas de gestión documental., • Conocimientos avanzados en materia de prensiones de jubilación, incapacidades y Régimen Especial de Empleados del Hogar. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Modalidad de trabajo híbrida: 3 días de oficina y 2 días de teletrabajo., • Horario flexible: Lunes a Jueves en horario de 8:00/10:00 a 17:15/19:15 horas; Viernes de 9:00 a 14:00 horas., • Horario de verano, jornada intensiva: Lunes a Jueves de 8:00 a 15:15 horas y Viernes de 9:00 a 14:00 horas., • Banda salarial: 30000 a 32000 € (fijo) + 2500 € (bonus)., • 24 días laborables de vacaciones., • Días libres: Día del cumpleaños, 24 y 31 de diciembre., • Beneficios: Seguro médico privado (opcional).

Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región. • Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio., • Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa., • Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones., • Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía., • Gestión de la revisión salarial, • Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo, • Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH, • Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios., • Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación., • Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales, • Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías), • Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS., • Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM., • Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales, • Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines., • Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla., • Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas., • Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos., • Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio, • Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos., • Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos., • Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH., • Actuar como referente regional de Workday para LATAM., • Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados., • Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta., • Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday., • Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema., • Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS., • Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar., • Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics., • Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday., • Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada., • Compensación y estructura organizativa., • Análisis de datos e indicadores de RRHH., • Excel avanzado., • Workday o sistemas similares de gestión de RRHH., • Power BI u otras herramientas de reporting (valorado)., • Español avanzado., • Inglés avanzado (nivel profesional)., • Portugues (valorable) #J-18808-Ljbffr

En Globalia Handling, buscamos incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales (Abogado/a Laboralista) para formar parte de nuestro equipo humano en nuestras oficinas centrales en Pozuelo de Alarcón. Somos un referente en el sector aeroportuario con más de 20 años de experiencia y presencia en 15 aeropuertos nacionales, ofreciendo servicios de handling y asistencia en tierra para aerolineas. • Asesoramiento recurrente en materia laboral., • Gestión y seguimiento de inspecciones de trabajo., • Manejo de sanciones, conciliaciones y despidos., • Asistencia ocasional a juicios laborales., • Valorable negociación, implementación y desarrollo del Plan de Igualdad de la empresa., • Control de auditorías y registro retributivo, elaboración de informes de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad (valorado)., • Formación en Derecho (Licenciatura o Grado), Recursos Humanos o Relaciones Laborales., • Mas de 5 años de experiencia en departamento de relaciones laborales en empresa o despacho de abogados en el ámbito laboral., • Máster en acceso a la Abogacía y posibilidad de colegiación., • Conocimientos sólidos en legislación y normativas laborales, con especial atención a la igualdad.., • Disponibilidad para viajes ocasionales., • Se valorará experiencia en planes de igualdad. Ofrecemos al candidato seleccionado un plan de carrera a futuro y una gran oportunidad laboral para aprender y desarrollar su carrera profesional. Salario acorde a la experiencia del candidato. #J-18808-Ljbffr

Curar con ciencia, cuidar con alma. Este es el propósito de nuestro hospital, el cuidado de las personas empieza por quienes hacen posible cada día la mejor atención sanitaria. Por eso buscamos un/a Responsable de Proyectos Estratégicos de Personas y Desarrollo Organizativo, un perfil con visión global, capacidad de liderazgo y pasión por la gestión de personas, que quiera contribuir activamente a la evolución de nuestra organización. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de liderar, coordinar e impulsar proyectos transversales de Recursos Humanos orientados a fortalecer la cultura organizativa, optimizar la experiencia de empleado y consolidar modelos de gestión más eficientes, sostenibles y centrados en las personas. Lugar de trabajo: Pozuelo de Alarcón Principales responsabilidades - Liderar y gestionar proyectos estratégicos de evaluación de desempeño, desarrollo de personas y transformación organizativa, asegurando su planificación, implementación, seguimiento y evaluación para garantizar el cumplimiento de objetivos, plazos e indicadores de éxito. - Diseñar y gestionar la estrategia de formación, identificando necesidades, coordinando planes y programas de aprendizaje y evaluando el impacto de las iniciativas. - Diseñar e impulsar la estrategia de clima laboral y experiencia de empleado, mediante la medición y análisis del compromiso, la identificación de oportunidades de mejora y la implementación de iniciativas que fortalezcan la comunicación, el reconocimiento, el bienestar y el sentido de pertenencia en la organización. - Diseñar y apoyar la estrategia de compensación y beneficios de la organización, garantizando la equidad y competitividad retributiva mediante la gestión de estructuras salariales, la valoración de puestos, el análisis de datos retributivos y la optimización de los programas de beneficios y retribución flexible. - Impulsar y coordinar la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión de la organización, realización del Plan de Igualdad y de las políticas asociadas, una vez aprobado deberás realizar el seguimiento de las acciones, coordinación de comisiones y la promoción de acciones de sensibilización, formación y mejora continua. ¿Qué buscamos en ti? Formación académica - Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho y ADE. - Formación de postgrado o especialización en áreas de Desarrollo Organizativo, Gestión del Talento, Compensación y Beneficios, PRL o áreas relacionadas. Experiencia profesional - Experiencia de entre 4 y 6 años gestionando proyectos transversales en áreas de personas. - Experiencia en HRIS, ATS, preferiblemente FACTORIAL / A3 INNUVA - Experiencia previa en el sector sanitario u hospitalario. Soft Skills - Capacidad de comunicación e influencia. - Madurez profesional y equilibrio en la toma de decisiones. - Capacidad para generar relaciones de confianza. - Discreción absoluta y compromiso con la confidencialidad. - Capacidad de adaptación y gestión del cambio. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido desde el inicio. Incorporación a un hospital de referencia en constante evolución y crecimiento. Plan de retribución flexible. Menú diario en comedor de personal por 7€, diseñado por nuestro chef y equipo de nutricionistas. Descuento del 20% para ti y tus familiares directos en los servicios del hospital. Si te apasiona desarrollar personas, liderar proyectos de transformación y contribuir a construir organizaciones excelentes desde la gestión del talento y la cultura, te estamos esperando. ¡ÚNETE A NUESTRO GRAN EQUIPO DE PERSONAS!

¿Quieres impulsar la transición energética desde dentro? Nuestro crecimiento no se detiene, y por eso buscamos talento. Estamos buscando un/a: Senior Purchasing Specialist para unirse a nuestro equipo de Compras ¿Cómo será tu día a día? - Desarrollar, homologar y gestionar la relación con proveedores, con especial foco en fabricantes y proveedores locales en China, incluyendo el lanzamiento, seguimiento y evaluación de RFQs/RFPs. - Negociar con proveedores chinos las condiciones comerciales y contractuales (precios, Incoterms, plazos de entrega, condiciones de pago, garantías y responsabilidades), asegurando la mejor estrategia de suministro. - Coordinar y realizar viajes a China para la evaluación de proveedores, reuniones de negociación, seguimiento de fabricación y fortalecimiento de relaciones comerciales. - Coordinar las actividades de QA/QC de equipos BESS, trabajando conjuntamente con Ingeniería, Calidad y proveedores para garantizar el cumplimiento de las especificaciones técnicas y los estándares de calidad durante la fabricación e inspección. - Analizar y comparar ofertas técnico-comerciales, en coordinación con los equipos de Ingeniería y Project Management, asegurando la selección de la solución más competitiva. - Preparar adjudicaciones y formalizar contratos y pedidos, incluyendo su gestión en Business Central. - Coordinar el proceso de compra con Ingeniería, Construcción, Project Management, Finanzas, Legal, Activación y Logística, asegurando una correcta ejecución y transferencia de la información. - Gestionar las compras indirectas de Corporativo, garantizando la contratación eficiente de bienes y servicios necesarios para las distintas áreas de la compañía. - Garantizar la trazabilidad y documentación de los procesos de compra, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos, requisitos de auditoría y políticas de compliance. Requisitos: - Preferiblemente titulación universitaria en Ingeniería. También se valorarán otras titulaciones cuando se aporte experiencia relevante en compras EPC. - Nivel alto de inglés, mínimo B2-C1, con capacidad para negociar y gestionar contratos en inglés. - Nivel nativo de Chino - Mínimo 5 años de experiencia en compras, preferiblemente en proyectos EPC, energía, construcción o entornos industriales. - Experiencia demostrable gestionando procesos de compra de forma autónoma, desde la RFQ hasta la adjudicación y firma del contrato. - Muy valorable experiencia específica en proyectos PV y/o BESS. Somos una multinacional española productora de energía limpia. Fundada en 2007 y cotizada en bolsa desde 2015, estamos presentes en tres regiones clave: EE. UU., Europa y Latinoamérica. Gracias a nuestra apuesta por las baterías, ofrecemos energía limpia, asequible, fiable y constante. Donde sea y cuando sea, 24/7. Con un equipo de más de 600 personas, no solo creemos en el futuro de la energía, sino que impulsamos el talento. Creemos firmemente en la diversidad y la igualdad de oportunidades para crear un entorno dinámico donde puedas crecer y marcar la diferencia." Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica. #LI-MC1

Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuos

• Gestionar oportunidades cualificadas (SQLs) en el mercado italiano, desde la demo hasta el cierre, • Liderar procesos de venta consultiva, entendiendo las necesidades del cliente y aportando soluciones a medida, • Negociar y cerrar acuerdos, buscando siempre relaciones win-win, • Diseñar y presentar propuestas comerciales de alto impacto, • Construir relaciones sólidas con decisores y stakeholders clave, • Realizar un seguimiento constante del pipeline para maximizar conversión, • Colaborar estrechamente con Marketing y SDRs para optimizar la generación de negocio, • Registrar y gestionar la actividad comercial en CRM (Pipedrive), asegurando calidad y visibilidad del funnel, • Italiano nativo, • Formación en ADE, Marketing, Comunicación o similar, • +3 años de experiencia en ventas B2B (idealmente en SaaS o venta consultiva), • Manejo fluido de herramientas digitales y CRM, • Español e inglés intermedio, • Experiencia en entornos tecnológicos o SaaS, • Conocimiento en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o sectores afines, • Fuerte orientación a resultados y mentalidad de cierre, • Disfrutar construyendo relaciones y generando confianza, • Eres proactivo, organizado y con capacidad analítica, • Te adaptas bien a entornos cambiantes y de crecimiento, • Te interesa la mejora continua y aprender constantemente, • Contrato indefinido, • Centro de trabajo en Madrid: Vía de las Dos Castillas, 33, Edif. 7, 3ª planta, 28224 Pozuelo de Alarcón, • Flexibilidad horaria y modalidad híbrida, • 25 días laborables de vacaciones anuales (23 + 2 festivos locales de libre elección), • Jornada intensiva de 08 a 15h los viernes, julio, agosto y el día de tu cumpleaños, • Oficinas equipadas con todo lo que necesitas para tu break: cafeteras, fuentes de agua, microondas, etc., • Formación y desarrollo profesional continuo, • Iniciativas de bienestar y hábitos saludables, • Productos de retribución flexible: transporte, restaurante, guardería y seguro médico, • Acceso a Corporate Benefits (portal de descuentos), • Programa Referral de candidatos #J-18808-Ljbffr

Globalia Handling busca un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales (Abogado/a Laboralista) para nuestro equipo en Pozuelo de Alarcón. Se requiere experiencia sólida en asesoría laboral, inspecciones de trabajo y gestión de despidos y conciliaciones. Se valorará la participación en planes de igualdad y auditorías retributivas, con disponibilidad para viajes ocasionales. Ofrecemos desarrollo profesional, salario acorde a la experiencia y la oportunidad de formar parte de una empresa líder en el #J-18808-Ljbffr

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Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuoso con nuestros c

Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuoso con nuestros conductores. Actualmente nos encontramos en fase de crecimiento y ampliación de plantilla, por lo que buscamos incorporar conductores/as profesionales comprometidos con la seguridad,

Estas especializado/a en Relaciones Laborales? ¿Has participado en procesos laborales en sala?. Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o RRHH. Valorable experiencia como Paralegal en departamentos de Relaciones laborales o Despacho profesional laboralista.

Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.Te unirás al equipo de Business Process Solutions (BPS) de Deloitte, donde acompaña

Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.Te unirás al equipo de Business Process Solutions (BPS) de Deloitte, donde acompaña

El puesto dará apoyo a la gestión de relaciones laborales de la plantilla, así como a la atención de consultas de las personas trabajadoras. Experiencia en áreas de derecho laboral de despachos de abogados o áreas de relaciones laborales en empresa. Formación adicional: contar con un máster

Actualmente, buscamos incorporar en una de nuestras empresas del Grupo, un/a Especialista en Relaciones Laborales y Administración de Personal (Nóminas). Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o formación universitaria equivalente. Experiencia mínima de 3

Buscamos incorporar a nuestro equipo de RRHH un perfil dinámico, con capacidad de adaptación y una sólida base administrativa, para dar soporte a los procesos de absentismo, relaciones laborales y cumplimiento normativo en la región. RRHH (Relaciones Laborales, PRL o Administración y Nómina).

Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:. Resolución de conflictos laborales, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los intereses de la Compañía. Coordinación, gestión, preparación y defensa de pleitos laborales.

Relaciones Laborales y Derecho Laboral. La persona seleccionada será responsable de liderar negociaciones de convenios colectivos, mantener una interlocución fluida con sindicatos, gestionar expedientes disciplinarios y mediar en conflictos laborales, tanto dentro de la organización como ante org

Gestionar el Servicio de Prevención Propio, garantizando el cumplimiento normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, impulsando una cultura preventiva sólida y colaborando con el departamento de RRHH en la gestión de relaciones laborales, cumplimiento laboral y asesoramiento interno

La figura del Técnico de Relaciones Laborales, en nuestro cliente, reporta directamente al responsable de Relaciones Laborales y se unirá a un equipo de técnicos. Coordinar acciones en materia de relaciones laborales con los HRBP de zona. España y centros de trabajo repartidos por toda España,

Técnico/a de Relaciones Laborales. Coordinar con las áreas de selección, formación, desarrollo y administración de personal para asegurar la coherencia de las actuaciones laborales. Apoyar en la elaboración de protocolos, políticas internas y comunicaciones laborales.

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. Técnico/a de Relaciones Laborales y Nóminas.

Te apasiona el mundo de los recursos humanos y estás finalizando tu grado en Derecho y/o Relaciones Laborales y Recursos Humanos? Te presentamos el proyecto Changan, OEM con más de 100 años de trayectoria, aterrizando en Europa desde hace un par de años, y recién implantado en España desde ene

Técnico/a de Relaciones Laborales. Elaborar informes jurídicos, dictámenes y propuestas de actuación ante situaciones laborales complejas. Representar a la empresa en juicios laborales, conciliaciones y mediaciones ante los órganos competentes.

Buscamos incorporar a nuestro equipo de RRHH un perfil dinámico, con capacidad de adaptación y una sólida base administrativa, para dar soporte a los procesos de absentismo, relaciones laborales y cumplimiento normativo en la región. RRHH (Relaciones Laborales, PRL o Administración y Nómina).

Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:. Coordinación, gestión, preparación y defensa de pleitos laborales. Resolución de conflictos laborales, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los intereses de la Compañía.

Relaciones Laborales y Derecho Laboral. La persona seleccionada será responsable de liderar negociaciones de convenios colectivos, mantener una interlocución fluida con sindicatos, gestionar expedientes disciplinarios y mediar en conflictos laborales, tanto dentro de la organización como ante org

Posibilidad de conocer diferentes ámbitos de los Recursos Humanos, desde relaciones laborales y procedimientos hasta selección, análisis de datos y gestión de personas. Te apasiona el mundo de los recursos humanos y estás finalizando tu grado en Derecho y/o Relaciones Laborales y Recursos Human

Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Prevención de Riesgos Laborales o similar. Gestionar el Servicio de Prevención Propio, garantizando el cumplimiento normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, impulsando una cultura preventiva sólida y colaborando con el departamento

Buscamos incorporar a nuestro equipo de RRHH un perfil dinámico, con capacidad de adaptación y una sólida base administrativa, para dar soporte a los procesos de absentismo, relaciones laborales y cumplimiento normativo en la región. RRHH (Relaciones Laborales, PRL o Administración y Nómina).

El puesto dará apoyo a la gestión de relaciones laborales de la plantilla, así como a la atención de consultas de las personas trabajadoras. Experiencia en áreas de derecho laboral de despachos de abogados o áreas de relaciones laborales en empresa. Formación adicional: contar con un máster

Actualmente, buscamos incorporar en una de nuestras empresas del Grupo, un/a Especialista en Relaciones Laborales y Administración de Personal (Nóminas). Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o formación universitaria equivalente. Experiencia mínima de 3