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En NeoAttack buscamos talento en prácticas para el área Administrativa! Si estás estudiando y puedes firmar un convenio de prácticas con tu centro de estudios… sigue leyendo, porque esto te interesa. &##Vas a ser una pieza clave del equipo de Administración y RRHH. Gestión de contratos, facturas y documentación. Ayuda en gestiones administrativas como control de horas, facturación o comunicación con clientes. Spoiler: no te vas a aburrir. &##Lo más importante: que estés estudiando y/o puedas firmar un convenio de prácticas. Trato cercano, buena presencia y ganas de aprender. Don de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar el tiempo. Prácticas remuneradas (400€ netos), con posibilidad de comisiones y acceso a formación continua. Jornada completa, para que puedas empaparte bien de la experiencia. Horario flexible de entrada entre 7:30h y 9:00h. Los viernes salimos antes: de 7:30h – 8:00h a 14:30h – 15:00h. Y en verano... ¡jornada intensiva!

En NeoAttack buscamos talento en prácticas para el área Administrativa! Si estás estudiando y puedes firmar un convenio de prácticas con tu centro de estudios… sigue leyendo, porque esto te interesa. &##Vas a ser una pieza clave del equipo de Administración y RRHH. Gestión de contratos, facturas y documentación. Ayuda en gestiones administrativas como control de horas, facturación o comunicación con clientes. Spoiler: no te vas a aburrir. &##Lo más importante: que estés estudiando y/o puedas firmar un convenio de prácticas. Trato cercano, buena presencia y ganas de aprender. Don de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar el tiempo. Prácticas remuneradas (400€ netos), con posibilidad de comisiones y acceso a formación continua. Jornada completa, para que puedas empaparte bien de la experiencia. Horario flexible de entrada entre 7:30h y 9:00h. Los viernes salimos antes: de 7:30h – 8:00h a 14:30h – 15:00h. Y en verano... ¡jornada intensiva!

Somos una empresa multinacional con décadas de trayectoria en el sector de la consultoría tecnológica IT, que busca incorporar un/a Human Resources Business Partner, en su sede central ubicada en la zona norte de Madrid, para formar parte de un equipo colaborativo y dinámico, en un entorno que fomenta el aprendizaje y el crecimiento constante. Disfrutarás de flexibilidad horaria , con un horario de oficina y jornada intensiv a los viernes y los meses de julio y agosto. Impulsa tu desarrollo con un plan de formación personalizado y accede a oportunidades internas y programas de liderazgo diseñados para llevar tu carrera al siguiente nivel. Creemos en el talento sin etiquetas y apostamos firmemente por la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, garantizando un entorno respetuoso donde cada persona es valorada por su capacidad, experiencia y contribución. ¿Cuáles serán tus funciones? Colaborar con las unidades de negocio en la planificación de talento y estructura organizativa, anticipando necesidades de capacidad y habilidades. Acompañar el ciclo completo de personas y facilitar procesos: onboarding, evaluación del desempeño, formación, desarrollo, gestión del talento y offboarding. Colaborar con el equipo de Sourcing y Selección para definir perfiles, seleccionar talento crítico y reducir tiempos de contratación. Impulsar iniciativas de cultura organizativa, engagement y clima, recogiendo feedback y proponiendo acciones de mejora. Asegurar cumplimiento de leyes laborales, políticas internas y GDPR, trabajando con especialistas de las diferentes áreas. Apoyar en decisiones de compensación, planes de sucesión y promociones internas. Resolver consultas y escalados relacionados con políticas laborales y procedimientos internos. Requisitos: Mínimo 4 años de experiencia como HRBP o rol estratégico de RRHH en empresas de consultoría IT o servicios tecnológicos. Formación superior en Recursos Humanos o desarrollo organizativo. Nivel fluido de inglés (comunicación con equipos globales y documentación en inglés). Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y coaching/apoyo a managers y empleados. Capacidad para gestionar prioridades en entornos dinámicos y de alta exigencia. Experiencia trabajando con equipos distribuidos y/o internacionales. ¿Encaja esta posición contigo? Si cumples los requisitos, ¡aplica ahora y da el siguiente paso en tu carrera!

Queremos reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos incorporando un/a Técnico/a Laboral – , que nos ayude a garantizar una gestión laboral rigurosa, cercana y orientada a las personas. ¿Dar soporte al área de RRHH en la gestión administrativa y laboral de la plantilla , asegurando el correcto cálculo de nóminas y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Buscamos a una persona organizada, resolutiva, con vocación de servicio y orientación al cliente interno, que disfrute asegurando que todo esté bien coordinado y funcione correctamente. ¿Revisión y validación de nóminas, finiquitos y seguros sociales elaborados por la asesoría, asegurando su corrección y adecuación a la normativa y convenios aplicables. Preparación y envío a la asesoría de incidencias mensuales de nómina (altas, bajas, variables, ausencias, complementos, etc.). Control y gestión administrativa de IT, AT/EP, maternidad/paternidad y otras situaciones laborales, en coordinación con la asesoría y mutua. Gestión y mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de personal. Atención y resolución de consultas laborales de las personas trabajadoras, actuando como nexo entre plantilla, RRHH y asesoría externa. Gestión y administración de beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, retribución flexible, seguros, etc.), incluyendo altas, bajas, comunicación con proveedores y atención a empleados. Formación en Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar . Experiencia previa de al menos 3 años en un puesto similar. Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de nómina, así como diferentes convenios colectivos Haber trabajado en entornos multinacionales con volumen de plantilla Manejo habitual de ERPs y Excel (valorable nivel avanzado). Persona organizada, rigurosa, con atención al detalle y orientación al trabajo en equipo ¿Incorporación a una empresa en crecimiento y con un proyecto estable . Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. Condiciones salariales competitivas según experiencia. Horario flexible más otros beneficios

Desde S&You, firma especializada en selección de talento, estamos buscando un/a Especialista en RRHH para uno de nuestros clientes, una empresa industrial dedicada a la fabricación de equipos, con presencia internacional y en un momento de crecimiento y transformación. Buscamos una persona que quiera asumir un rol clave en la gestión de personas y acompañar a la organización en el desarrollo de su talento. Misión del puesto Ser el socio estratégico en materia de Recursos Humanos, gestionando de forma integral los procesos del área y contribuyendo activamente a la consecución de los objetivos del negocio en un entorno internacional. Funciones principales Gestión integral del ciclo de vida del empleado (onboarding, desarrollo y salida). Participación activa en procesos de selección. Administración de personal y coordinación con gestoría o asesoría laboral. Organización de formación y planes de desarrollo. Interlocución habitual con equipos internacionales. Elaboración de reporting y análisis de métricas de RRHH. Apoyo en proyectos de transformación organizacional. Requisitos imprescindibles Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar. Experiencia mínima de 3 años en un rol generalista de RRHH (selección, administración de personal, desarrollo, relaciones laborales). Inglés avanzado (mínimo C1), con soltura para reuniones, documentación y procesos en este idioma. Buen manejo de Microsoft 365 (Outlook, Teams, Excel a nivel intermedio-avanzado, SharePoint). Conocimiento sólido de la legislación laboral española. Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (ATS, nóminas, portales del empleado, etc.). Requisitos valorables Experiencia en entornos multinacionales. Máster o posgrado en Dirección de RRHH. Conocimiento de otros idiomas (alemán, portugués). Experiencia previa en sector industrial o B2B. Competencias personales Buscamos una persona con empatía y capacidad de escucha, orientada a resultados y con foco en objetivos claros. Valoramos especialmente el compromiso, la comunicación clara y adaptada a distintos interlocutores, así como la resiliencia para desenvolverse en entornos dinámicos y de cambio. Qué ofrece la empresa Incorporación a un grupo empresarial en expansión, con presencia internacional. Entorno dinámico, con proyectos ligados a la transformación digital y al desarrollo de personas. Trabajo presencial en la zona este de Madrid / corredor del Henares. Rango salarial entre 27.000 y 30.000 € brutos anuales , a valorar en función de la experiencia y encaje del perfil.

Queremos reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos incorporando un/a Técnico/a Laboral – , que nos ayude a garantizar una gestión laboral rigurosa, cercana y orientada a las personas. ¿Dar soporte al área de RRHH en la gestión administrativa y laboral de la plantilla , asegurando el correcto cálculo de nóminas y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Buscamos a una persona organizada, resolutiva, con vocación de servicio y orientación al cliente interno, que disfrute asegurando que todo esté bien coordinado y funcione correctamente. ¿Revisión y validación de nóminas, finiquitos y seguros sociales elaborados por la asesoría, asegurando su corrección y adecuación a la normativa y convenios aplicables. Preparación y envío a la asesoría de incidencias mensuales de nómina (altas, bajas, variables, ausencias, complementos, etc.). Control y gestión administrativa de IT, AT/EP, maternidad/paternidad y otras situaciones laborales, en coordinación con la asesoría y mutua. Gestión y mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de personal. Atención y resolución de consultas laborales de las personas trabajadoras, actuando como nexo entre plantilla, RRHH y asesoría externa. Gestión y administración de beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, retribución flexible, seguros, etc.), incluyendo altas, bajas, comunicación con proveedores y atención a empleados. Formación en Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar . Experiencia previa de al menos 3 años en un puesto similar. Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de nómina, así como diferentes convenios colectivos Haber trabajado en entornos multinacionales con volumen de plantilla Manejo habitual de ERPs y Excel (valorable nivel avanzado). Persona organizada, rigurosa, con atención al detalle y orientación al trabajo en equipo ¿Incorporación a una empresa en crecimiento y con un proyecto estable . Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. Condiciones salariales competitivas según experiencia. Horario flexible más otros beneficios

¿En qué consiste esta oportunidad? En Amura - Unikal ampliamos nuestra Business Line de Digital Transformation, queremos incorporar un/a Desarrollador/a Full Stack (Java + React) con al menos 5 años de experienci a para participar en proyectos tecnológicos de alto impacto, trabajando con arquitecturas modernas, entornos distribuidos, buenas prácticas de ingeniería de software y acostumbrado/a a trabajar en entornos Agile, con foco en calidad de código, testing y arquitectura. ✅ ¿Cuáles son los requisitos para el puesto? Imprescindibles: Formación académica : Grado universitario en Ingeniería Informática, Matemáticas, Estadística, Física o similar; titulaciones de FP Grado Superior DAM, DAW. Experiencia de en torno a 5 años como desarrollador/a Full Stack con Java 8 en adelante y React Experiencia con Spring Boot y conocimientos de arquitecturas distribuidas . Experiencia con MongoDB y bases de datos no relacionales . Experiencia en TypeScript . Conocimientos teóricos y prácticos de patrones de diseño . Conocimientos sólidos de principios SOLID . Experiencia en testing , patrones y antipatrones de test. Experiencia con Docker, docker-compose y Kubernetes (k8s) . Experiencia trabajando con Git . Experiencia en equipos Agile . Deseable: Conocimientos de Clean Architectures . Experiencia con EDA (Event Driven Architectures) y message brokers. Conocimientos en DevOps . Experiencia en stack EKS . Experiencia con herramientas de monitoring . Valorables: Experiencia con pipelines CI/CD (Jenkins, GitHub Actions o similares). Conocimientos de normalización y desnormalización de bases de datos . Conocimientos de antipatrones de diseño . Conocimientos en programación funcional e imperativa . ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Diseñar y desarrollar soluciones Full Stack con Java + Spring Boot y React. Participar en la definición e implementación de arquitecturas distribuidas y soluciones escalables. Desarrollar e integrar APIs y servicios backend con bases de datos no relacionales. Aplicar buenas prácticas de ingeniería: SOLID, patrones de diseño y clean architecture . Implementar y mantener tests automatizados garantizando la calidad del código. Trabajar con contenedores y orquestación ( Docker y Kubernetes ). Colaborar en entornos Agile , participando en ceremonias y decisiones técnicas. Contribuir a la mejora continua del código, la arquitectura y los procesos de desarrollo. ¿Qué te ofrecemos? Modelo remoto, basado en España Contrato Indefinido Seguro médico 23 días laborables de vacaciones ¿Cómo será el proceso de selección? Llamada inicial▶️ Entrevista con dpto. RRHH▶️Entrevista con Líder Técnico ¿Quiénes somos? Amura IT es parte del ecosistema de Unikal, un especialista de especialistas con un porfolio integral de servicios diseñado para impulsar la transformación digital de cualquier organización. Como consultora tecnológica, Amura IT combina ingenio humano y tecnologías punteras para resolver problemas complejos y mejorar el rendimiento digital de las empresas. Con más de 20 años de experiencia en el sector TIC, ha trabajado en sectores como banca, seguros, farma, industria, retail, salud y utilities, aportando soluciones avanzadas de Data Analytics, Big Data y Digital & Agile. Sus áreas de especialización incluyen: Data Analytics & Big Data, para extraer el máximo valor de la información. Agile Development, capaz de construir soluciones a medida con las últimas tecnologías y metodologías de desarrollo del mercado para resolver cualquier problemática de nuestros clientes. Con una visión enfocada en la innovación y el impacto positivo, Amura IT forma parte de Unikal para ofrecer soluciones tecnológicas que no solo optimizan negocios, sino que también contribuyen a una sociedad más digital, ágil y conectada.

En Grupo Onetec, somos expertos en identificar y conectar talento tech con proyectos de vanguardia y clientes de alto nivel. Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para nuestro equipo de RRHH, que lidere de forma integral los procesos de selección de perfiles Tech. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Gestión end to end de los procesos de selección para distintos perfiles IT. - Definición de requerimientos, competencias clave y perfiles con los managers de la compañía. -Publicación de ofertas (LinkedIn, InfoJobs y portales de empleo) -Cribado curricular -Realización de entrevistas (telefónica y/o telemática). -Headhuntig (LinkedIn Full/ LinkedIn Recruiter) -Gestión técnica del ATS y herramientas de selección. -Elaboración de informes y métricas de Selección -Seguimiento de candidatos durante todo el proceso, desde la captación de talento hasta su incorporación. ¿Qué buscamos? • Grado en Psicología o RRLL y RRHH. -Conocimiento sólido de perfiles tecnológicos (desarrollo de software, Data, Cloud, Agile…) -Experiencia de al menos 6 como Talent Acquisition (perfiles IT). -Excelentes habilidades de comunicación. -Valorable experiencia con ATS (especialmente Teamtailor o similares) -Valorable experiencia en HR & Payroll como Payfit. -Es un plus si tienes disponibilidad de incorporación inmediata -Buen nivel de Inglés (mínimo B2) ¿Qué ofrecemos? -Contratación indefinida. -Incorporación a una compañía en plena expansión. -Modalidad híbrida de trabajo.

Posición 100 % presencial – Madrid (zona Manoteras) Buscamos un/a Payroll & Labour Relations Specialist para sumarse a una empresa internacional del sector de infraestructuras y energía , con sede en Madrid y presencia internacional. La persona que se incorpore tendrá un rol 100 % operativo (RRHH hard) , siendo responsable de la gestión diaria de administración laboral, nómina y relaciones laborales, trabajando en estrecha coordinación con gestorías y proveedores externos. Responsabilidades Gestionar la administración laboral y el payroll de forma integral. Coordinar la gestión de nóminas nacionales e internacionales con gestorías externas (envío de inputs, revisión y validación). Gestionar contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral. Coordinar procesos de salida, finiquitos y offboarding. Aplicar y gestionar distintos convenios colectivos. Gestionar políticas internas de la compañía (vacaciones, permisos, ausencias, jornada). Coordinar procesos de movilidad internacional y expatriados (visados, residencia, Ley Beckham). Gestionar retribución flexible, seguros y relación con proveedores del área. Dar soporte en PRL, auditorías internas y cumplimiento normativo. ✅ Requisitos Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de 4–5 años en roles de administración laboral, payroll o relaciones laborales. Experiencia previa en gestoría o trabajando de forma muy cercana con gestorías. Experiencia en gestión de nóminas nacionales e internacionales. Conocimiento sólido de la legislación laboral española y de Seguridad Social. Valorable experiencia en movilidad internacional y gestión de expatriados. Manejo de software de Recursos Humanos. Excel y PowerPoint nivel alto. Inglés alto (C1), tanto oral como escrito. ¿Qué ofrecemos? Posición presencial en Madrid (zona Manoteras) Contrato laboral indefinido ⏰ Horario: lunes a jueves de 09:30 a 18:30 y viernes de 09:30 a 17:15 ️ Ticket restaurante Tarjeta de transporte Seguro de salud ¿Te interesa la oportunidad o conocés a alguien que encaje con el perfil? Postulate o compartí esta vacante. Tanto Selecta como nuestros clientes estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y no discriminamos por razón de edad, raza, religión o sexo.

Queremos reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos incorporando un/a Técnico/a Laboral – , que nos ayude a garantizar una gestión laboral rigurosa, cercana y orientada a las personas. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al área de RRHH en la gestión administrativa y laboral de la plantilla , asegurando el correcto cálculo de nóminas y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Buscamos a una persona organizada, resolutiva, con vocación de servicio y orientación al cliente interno, que disfrute asegurando que todo esté bien coordinado y funcione correctamente. ¿Cúal serán tus funciones? Revisión y validación de nóminas, finiquitos y seguros sociales elaborados por la asesoría, asegurando su corrección y adecuación a la normativa y convenios aplicables. Preparación y envío a la asesoría de incidencias mensuales de nómina (altas, bajas, variables, ausencias, complementos, etc.). Control y gestión administrativa de IT, AT/EP, maternidad/paternidad y otras situaciones laborales, en coordinación con la asesoría y mutua. Gestión y mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de personal. Atención y resolución de consultas laborales de las personas trabajadoras, actuando como nexo entre plantilla, RRHH y asesoría externa. Apoyo en cierres mensuales , reporting laboral y auditorías internas o externas. Gestión y administración de beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, retribución flexible, seguros, etc.), incluyendo altas, bajas, comunicación con proveedores y atención a empleados. Apoyo en la implantación, seguimiento y mejora de políticas de compensación y beneficios . Colaboración con otras áreas de RRHH en procesos administrativos transversales Qué buscamos? Formación en Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar . Experiencia previa de al menos 3 años en un puesto similar. Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de nómina, así como diferentes convenios colectivos Haber trabajado en entornos multinacionales con volumen de plantilla Manejo habitual de ERPs y Excel (valorable nivel avanzado). Persona organizada, rigurosa, con atención al detalle y orientación al trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa en crecimiento y con un proyecto estable . Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. Condiciones salariales competitivas según experiencia. Horario flexible más otros beneficios

Buscamos a una persona con menos de 1 año de experiencia generalista en RRHH que combine conocimientos operativos (legislación socio-laboral, ciclo de vida del empleado, nómina, administración, Seguridad Social) con una marcada afinidad por la automatización, el análisis de datos, la mejora continua y/o el uso de la IA. ¿Cuáles serían tus funciones? Apoyaras en el reporting de RRHH con actualizaciónes de KPIs y dashboards. Mantenimiento y apoyo en la construcción de flujos en Power Automate o soluciones de RPA para eliminar tareas manuales. Colaboraras en el levantamiento y rediseño de procesos “as-is”, detectar ineficiencias y proponer quick wins. Monitorización de resultados, propuesta de acciones correctivas y documentación de buenas practicas. Mantenimiento evolutivo y correctivo garantizar la estabilidad y la mejora continua de todas las soluciones tecnológicas que sustentan los procesos de RRHH: flujos de Power Automate, robots RPA, integraciones con sistemas de RRHH, cuadros de mando en Power BI Gestionaras las incidencias y peticiones a través de la plataforma de ticketing corporativa y actuar como punto de contacto de primer y segundo nivel para los equipos de RRHH Iberia. ¿Qué buscamos de ti? Formación: Grado en Relaciones Laborales y RRHH. Experiencia: 1 año en departamentos de RRHH en España, participando en tareas relacionadas con la Administración de Personal, Nómina, o Relaciones Laborales. Idealmente, participación proyectos de digitalización o automatización. Conocimientos técnicos deseados: Manejo avanzado de Excel y Power BI; nociones de SQL; experiencia o fuerte interés en Power Automate u otras herramientas RPA; familiaridad con sistemas de gestión de Recursos Humanos como HCM y/o Meta4. Necesitamos que tengas un genuino interés por la tecnología, la transformación de los procesos. Competencias : Pensamiento analítico y crítico; orientación a la mejora continua; organización; minuciosidad y atención al detalle; fuerte capacidad de comunicación y trabajo en equipo; alto nivel de proactividad y autonomía; mentalidad enfocada a la consecución del objetivo. ¿Qué te ofrecemos? Formar parte de un equipo internacional. Contratación indefinida. Plan de carrera y plan de formación. Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral. Formación en nuevas tecnologías para la automatización de procesos Modalidad hibrida de teletrabajo. Retribución flexible. Participar en proyectos estratégicos y disruptivos. Acceder a un plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur. Disponer de flexibilidad horaria. “Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación ” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años. Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS. Como un verdadero equipo, nuestros más de 180.000 profesionales han conseguido posicionarnos como un referente a nivel global en el sector de la seguridad privada estando presentes en más de 35 países. La innovación y la capacidad para transformarnos forman parte de nuestro ADN y compartimos tres valores que nos caracterizan: Nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables. ¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? ¿Te apasionan los retos y quieres llevar tu carrera profesional a otro nivel? Hoy tienes la oportunidad de hacerlo sumándote a nuestro Team of Teams. Si quieres unirte a nuestro equipo en Prosegur, ¡aplica a esta vacante para comenzar tu aventura con nosotros! Estamos deseando conocerte

¿Quiénes somos Aubay? Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital. Requisitos clave: Experiencia demostrable en SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) , tanto en implantaciones como en soporte. Conocimiento de SAP Payroll Control Center (PCC) Conocimiento sólido de SAP HCM Payroll (ECC o S/4HANA). Experiencia en integración Employee Central – ECP . Conocimiento profundo de procesos de nómina, tiempos, ausencias y beneficios . Experiencia con la legislación laboral y de nómina , especialmente en España ; otros países es un plus. Conocimientos técnicos en schemas, PCRs y reglas de nómina . Experiencia en interfaces e integraciones , conocimiento de SAP CPI es un plus. Capacidad para ofrecer soporte a usuario y gestión de incidencias . Valorable experiencia en migraciones de nómina a cloud . Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo . Nivel de inglés: intermedio-alto , deseable para documentación y proyectos internacionales. ¿Qué funciones desempeñarás? Participar en proyectos de implantación de SAP SuccessFactors ECP , desde la fase de análisis hasta la puesta en marcha. Configurar y mantener schemas, PCRs y reglas de nómina según la normativa vigente y necesidades del cliente. Gestionar integraciones entre Employee Central y ECP , asegurando la correcta transferencia de datos. Brindar soporte funcional y resolución de incidencias a usuarios y clientes. Colaborar en proyectos de transformación digital de RRHH , proponiendo mejoras en procesos de nómina, tiempos y ausencias. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal en la nómina. Participar en migraciones de nómina a entornos cloud , asegurando la integridad de los datos y la correcta configuración del sistema. Elaborar documentación técnica y funcional para soporte y formación de usuarios. ¿Qué ofrecemos? ✅ Modalidad: 100% remoto ✅ Contratación con nosotros, con contrato indefinido que se puede percibir en 12 o 14 pagas según la preferencia con convenio de consultoría. ✅ Horario flexible. ✅ Corporate benefits (Plataforma de descuentos) ✅ Beneficios sociales: Formación a tu medida: Ofrecemos plan de formación continua en últimas tecnologías y Soft Skills, así como clases de inglés. Plan de retribución flexible (seguro médico opcional (56,70 euros/mes), psicólogo gratuito, ticket restaurante y guardería).

Somos FERCHAU , empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 300 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Te animas? Actualmente estamos en la búsqueda de un Administrador/a RACF y SILCON para formar parte de nuestro equipo. Perfil requerido: Experiencia mínima: 6 años como administrador/a de RACF. Conocimientos necesarios: Sistema Operativo z/OS . Entorno transaccional CICS con interfaz ADABAS/NATURAL . Administración y configuración de RACF y LDAP . Manejo de monitores del sistema, planificadores de trabajo y base de datos DB2 . Interfaz TSO/E con RACF y CICS/RACF . Lenguajes: Ensamblador, COBOL, COBOL/CICS, SQL-DB2, REXX . Soluciones de seguridad en entorno z/OS . Administración de recursos, grupos, aplicaciones y usuarios de RACF y Netview/Access . Herramientas ofimáticas (Word, Excel) — nivel avanzado. Conocimientos básicos de bases de datos, consulta de datos y queries simples. Conocimientos básicos de sistemas operativos, redes y arquitecturas TI. Gestión de incidencias relativas a certificados y firma electrónica (applets de firma, etc.). Plataforma de acceso por Internet : módulos de seguridad y control de acceso. Plataforma de acceso por Intranet : plug-ins y módulos de control de acceso. PKI . Plataforma de servicios de seguridad SIAVAL . Plataforma de autenticación y firma electrónica centralizada SIAVAL Safecert . Tarjeta de funcionario TAFU para acceso al puesto de trabajo. Configuración de seguridad en equipos de usuario (PCs, navegadores, dispositivos móviles, etc.). ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable a largo plazo. Jornada intensiva y flexibilidad horaria. Modo de trabajo híbrido (50% en remoto). Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico). Plan de formación continua. Nuestro proceso de selección consta de: Primera toma de contacto telefónico. Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Entrevista técnica. Valoración final. ¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? ¡Te estamos esperando!

Queremos reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos incorporando un/a Técnico/a Laboral – , que nos ayude a garantizar una gestión laboral rigurosa, cercana y orientada a las personas. ¿Dar soporte al área de RRHH en la gestión administrativa y laboral de la plantilla , asegurando el correcto cálculo de nóminas y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Buscamos a una persona organizada, resolutiva, con vocación de servicio y orientación al cliente interno, que disfrute asegurando que todo esté bien coordinado y funcione correctamente. ¿Revisión y validación de nóminas, finiquitos y seguros sociales elaborados por la asesoría, asegurando su corrección y adecuación a la normativa y convenios aplicables. Preparación y envío a la asesoría de incidencias mensuales de nómina (altas, bajas, variables, ausencias, complementos, etc.). Control y gestión administrativa de IT, AT/EP, maternidad/paternidad y otras situaciones laborales, en coordinación con la asesoría y mutua. Gestión y mantenimiento de la documentación laboral y expedientes de personal. Atención y resolución de consultas laborales de las personas trabajadoras, actuando como nexo entre plantilla, RRHH y asesoría externa. Gestión y administración de beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, retribución flexible, seguros, etc.), incluyendo altas, bajas, comunicación con proveedores y atención a empleados. Formación en Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar . Experiencia previa de al menos 3 años en un puesto similar. Conocimientos sólidos en legislación laboral y gestión de nómina, así como diferentes convenios colectivos Haber trabajado en entornos multinacionales con volumen de plantilla Manejo habitual de ERPs y Excel (valorable nivel avanzado). Persona organizada, rigurosa, con atención al detalle y orientación al trabajo en equipo ¿Incorporación a una empresa en crecimiento y con un proyecto estable . Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. Condiciones salariales competitivas según experiencia. Horario flexible más otros beneficios

La Fundación IES Abroad ( The Institute for the International Education of Students) es una institución norteamericana de estudios y prácticas en el extranjero para estudiantes universitarios de los Estados Unidos. Está constituida por un consorcio de más de 200 universidades norteamericanas. La organización ofrece más de 130 programas de estudios en 18 países de los 5 continentes. En IES Abroad Madrid buscamos un Asistente para el departamento de RRHH , en dependencia directa con la dirección de RRHH y Operaciones, quien colaborará en las siguientes funciones Área Administrativa : Coordinación del ciclo de vida el empleado, junto con el apoyo de la gestoría externa: coordinación de nóminas, contratos, llamamientos, conferenciantes, beneficios sociales, incidencias, atención al empleado/a, fichajes, vacaciones, seguimiento de presupuestos, facturas… Área PRL : Seguimiento y ejecución del plan de PRL, plan de emergencias y evacuación, vigilancia e la salud (Reconocimientos médicos…), seguimiento de la adecuación de nuestro centro a la normativa local en cuanto a prevención Área formativa : Diseño y gestión de planes formativos Soporte al área de Operaciones / Servicios generales : Organización de plantilla, inventario, mantenimiento, incidencias, mudanzas, gestión con proveedores: empresa de seguridad, limpieza, seguimiento de presupuestos, compras, organización de eventos….. Soporte al área de IT: Mantenimiento y actualización de inventario, compras, relación con proveedores, solución de incidencias, … Soporte en la gestión con el Comité de empresa : Actas, acuerdos, seguimiento de las distintas comisiones, elaboración de encuestas, apoyo en las diferentes casuísticas que se den Requisitos Grado en relaciones laborales, y master en PRL 2/3 años de experiencia previa, principalmente en las áreas de laboral y PRL Buen manejo de Office, especialmente Excel Nivel alto de inglés: C1 Orientación al detalle, dinamismo, compromiso, responsabilidad, confidencialidad y autonomía Clara orientación al cliente interno y habilidades de comunicación ¿Qué ofrecemos? Participación activa en la gestión de personas de la empresa Contrato indefinido / Jornada Completa 26 días laborables de vacaciones Posibilidad de aprendizaje y desarrollo en una empresa del sector educativo, muy dinámica y activa, con un alto nivel de crecimiento en los últimos años

¡Únete a nuestro equipo en MADRID! En Ingeniería y Prevención de Riesgos, S.L. , líderes en el sector de la Prevención de Riesgos Laborales en construcción , estamos en plena búsqueda de Coordinadores/as de Seguridad y Salud en fase de ejecución Si te apasiona la prevención, quieres crecer en un entorno sólido y buscas un proyecto con futuro, ¡este es tu lugar! Lo que ofrecemos : Estabilidad laboral y crecimiento profesional. Flexibilidad horaria, posibilidad de organizar su trabajo libremente. Trabajo a distancia , opción de escoger libremente la ubicación de su puesto, pudiendo trabajar desde su casa si el contrato lo permite. Vehículo de empresa tarjeta de combustible. Ordenador , móvil y herramientas necesarias para tu éxito. 23 días de Vacaciones, más 2 días de puente y además los días 24 y 31 de Diciembre. Beneficios sociales y formación continua . Lo que buscamos en ti: Ganas de aprender y de crecer profesionalmente. Formación requerida: Ingeniería, Ingeniería Técnica, Arquitectura, Arquitectura Técnica o grados equivalentes . Necesaria homologación en caso de titulación extranjera. Formación complementaría: Máster o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Deseable experiencia como Coordinador/a de Seguridad y Salud o Técnico de Prevención de Riesgos Laborables en obra. ️ Tus responsabilidades : Bajo la supervisión de un responsable con más de 20 años de experiencia, realizarás las labores de coordinador de seguridad y salud en fase de ejecución en obras promovidas por entidades públicas de la envergadura de ADIF, AENA, METRO, etc. todo ello ayudado por nuestra metodología de trabajo interna, desarrollada después de más de 25 años dedicados a la coordinación de seguridad y salud. Aquellas personas elegidas recibirán formación interna específica para el correcto desarrollo de su labor en los distintos contratos que les sean asignados. Envíanos tu CV a: | Da el paso y crece con nosotros. ¡Estamos deseando conocerte! La presente oferta de empleo tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, según el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En I+P estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y con la mitigación de los efectos del cambio climático, por lo que buscamos alinear nuestros compromisos y procedimientos al reto de la Agenda 2030 y los 17 ODS. Desde el año 2011, I+P promueve con su adhesión a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el respeto y la promoción de los derechos humanos, laborales, medioambientales y la lucha contra la corrupción.

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas. En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. Forma parte de nuestro equipo El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el sector de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un HR Advisor Support que dará apoyo a nuestro equipo de consultores de selección. Formarás parte de nuestro programa corporativo de becas, Young Talent Campus , formándote desde cero con nosotros y dando apoyo en selección al equipo. ✨¿Cuáles serían tus funciones ? Selección: - Publicación de ofertas en portales de empleo. - Criba curricular y entrevistas telefónicas. - Participación en entrevistas individuales y dinámicas grupales. - Atención telefónica a trabajadores. - Recepción de CVs. Contratación: - Formación en el uso y manejo de nuestro aplicativo. - Preparación de documentación para la firma de contratos. - Conocer el funcionamiento de Seguridad Social / Certificados de empresa - Formación en las diferentes modalidades de contratación. Además, si te gusta la parte comercial, poco a poco asumirás labores más orientadas al área de desarrollo de negocio donde te formaremos desde cero. ¿Qué buscamos? Estudios superiores en Psicología, RRLL, ADE o similares. Muy valorable haber cursado o estar cursando máster relacionado con Recursos Humanos. Nivel de inglés alto (mínimo B2). Persona orientada a el detalle, buena organización, buenas habilidades comunicativas, proactiva, con muchas ganas de aprender, dotes comerciales e interlocución fluida. ¿Qué ofrecemos por formar parte de nuestro Young Talent Campus ? Convenio de prácticas curriculares o extracurriculares Formación específica en RRHH con una escuela de negocios 100% online ⏳Jornada de 35h semanales (de lunes a viernes). 2 días libres por tu cumpleaños Ayuda económica Posibilidades reales de contratación cuando acabe tu beca Conoce más sobre nuestro Young Talent Campus -> ¡Únete al equipo Gi Group! ✨ Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: . Más información en nuestra política de privacidad .

¡En Ayesa crecemos contigo! ✨ En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de #ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen . Si eres una persona entusiasta, te apasiona la #ingeniería y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a director/a de ingeniería para nuestras oficinas de Madrid. ¡Anímate a dar el salto!¡Te estamos esperando! ¿Qué vas a hacer? Serás responsable de la gestión de los recursos de ingeniería gestionados desde la oficina de Madrid, coordinación de las Disciplinas/Secciones de Ingeniería, y subcontratación de trabajos y servicios de ingeniería Entre tus funciones se realizará: Ofertas ·Apoyo a la confección de ofertas, colaborando en los aspectos técnicos, la planificación y recursos requeridos. Producción y gestión del conjunto de disciplinas de ingeniería: ·Asignar, organizar y planificar los recursos en función de las necesidades de producción de forma eficiente. ·Gestión y coordinación de las distintas Disciplinas/Secciones de Ingeniería y grupos de trabajo a nivel productivo y de recursos humanos. ·Coordinación con otras sedes cuando se realicen trabajos conjuntamente. ·Asegurar que los Responsables de Disciplina/Sección supervisen la calidad y cumplan los plazos de entrega de los trabajos realizados. ·Cuando considere necesario, organizar la subcontratación de servicios de ingeniería y paquetes de trabajo externos. Seguimiento y control: ·Revisión de la planificación realizada por los Responsables de Disciplina/Sección (subórdenes asignadas) en Ayesa Tasking y BPC. Consulta y verificación de la planificación realizada por los Directores de Proyecto. ·Realización y seguimiento de la carga de trabajo. ·Seguimiento de la producción y subcontrataciones de servicios de ingeniería. Metodología, procedimientos y herramientas: ·Velar para que se creen, mantengan al día y apliquen los procedimientos operativos, instrucciones técnicas y estándares de diseño. ·Gestionar los recursos tecnológicos involucrados en los procesos de producción. ·Coordinar la adquisición y mantenimiento de las herramientas informáticas de cálculo, diseño y simulación. Personal y formación: · En coordinación con RRHH, conseguir reclutar al personal técnico necesario, organizando los recursos humanos en función de los ciclos productivos y carga de trabajo a futuro. · Organizar la formación del personal y supervisar las competencias técnicas. Conformar el plan de formación anual, detectando las acciones formativas que se precisen en coordinación con los Responsables de Disciplina/Sección. ¿Qué buscamos? -Formación en ingeniería industrial (química-procesos, mecánica y/o electrónico) -Experiencia mínima de 15 años en puesto similar. -Inglés profesional - Conocimientos técnicos generales de los sectores de oil&gas, plantas de proceso, energía, minería y sistemas industriales. - Conocimientos económicos y contables relacionados con la gestión de proyectos y construcción y montaje. - Gestión de equipos. - Gestión de proyectos. - Dotes comerciales y confección/valoración de ofertas. Te ofrecemos un camino lleno de aventuras: ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector. Porque lo importante eres tú: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano. Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte. Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más! Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida. ¡Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo. Contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española de servicios de tecnología e ingeniería referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

Buscamos Este es el reto: En Minsait , el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos dentro del área de desarrollo de soluciones un/a Desarrollador/a Oracle & C# para incorporarse a nuestro equipo técnico y participar en proyectos tecnológicos de alto impacto. La persona seleccionada trabajará en el desarrollo e integración de aplicaciones, optimización de bases de datos y colaboración con equipos multidisciplinares. ✅ Lo imprescindible para el puesto: ✔️ Experiencia sólida con Oracle. ✔️ Dominio avanzado de SQL y optimización de consultas. ✔️ Desarrollo en PL/SQL (procedimientos, funciones, triggers). ✔️ Desarrollo en C# / .NET ✔️ Consumo y desarrollo de APIs / servicios web ⭐ Lo que nos hará valorarte aún más: Conocimientos en GIS (Sistemas de Información Geográfica). Bases de datos espaciales como Oracle Spatial. Experiencia con GTechnology (Hexagon / Intergraph). Experiencia en integraciones y automatización. Ofrecemos incorporación a proyectos innovadores de transformación digital, con liderazgo técnico y visión estratégica. Motivos para ser un/a #Minsaiter: Entorno humano y retador: Equipo técnico experto y colaborativo. Cultura de aprendizaje continuo e innovación tecnológica. Participación en proyectos de alto impacto en el sector financiero. Conciliación y flexibilidad: Horario flexible y modalidad 100% remota. 32 días laborables de descanso al año. Jornada intensiva todos los viernes y en verano. Desarrollo profesional: Planes de carrera personalizados. Acceso a plataformas como UDEMY para formación continua. Espacios de networking con equipos técnicos y de RRHH. Condiciones competitivas: Contrato indefinido y salario acorde a tu perfil. Seguro de vida y retribución flexible (tarjeta restaurante, guardería, transporte, seguro médico privado). Bienestar integral: Acceso a red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y telemedicina. ✨ ¿Te animas a ser un/a #Minsaiter? Si te entusiasma el ecosistema microsoft y los retos de transformación? Éste es tu sitio! Minsait , technology for a more human future. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¿En qué consiste esta oferta? Estamos buscando un/a Comercial Inside sales con experiencia en el sector IT para un rol 100% orientado al hunting, con experiencia en la identificación y captación de nuevos clientes potenciales. El rol se centra exclusivamente en el hunting de cuentas, desde la investigación inicial captación de clientes potenciales hasta la concertación de reuniones de cualificación, sin tener responsabilidades de cierre de ventas o gestión de cartera. Amura IT es una consultora tecnológica especializada en dos Business Line: Data: Data Analytics & Big Data, para extraer el máximo valor de la información. Digital: Agile Development, capaz de construir soluciones a medida ¿Cuáles serán mis responsabilidades en el día a día? Prospección activa: Identificar y calificar clientes potenciales a través de diferentes fuentes (LinkedIn Sales Navigator, bases de datos, etc.). Contacto inicial: realizar llamadas en frío y enviar correos personalizados para despertar interés. Investigación de mercado: analizar tendencias, competencia y posibles oportunidades de negocio. Concertación de reuniones: agendar reuniones cualificadas para el equipo de cierre/comercial. Reporting: registrar toda la actividad en el CRM (HubSpot, Salesforce, etc.) y reportar avances. ¿Cuáles son los requisitos de acceso a la oferta? Formación académica : Grado universitario en ADE, Marketing,o similares Experiencia de 2-3 años en ventas B2B , especialmente en generación de leads y prospección. Experiencia en el sector Tech, concretamente en venta de servicios y soluciones tecnológicas en las áreas de Data Analytics, Big Data, Agile Developement y Software. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Experiencia probada en técnicas de cold calling y emailing . Manejo de herramientas de prospección como LinkedIn Sales Navigator, Hunter.io u otras similares . Experiencia en CRM Actitud proactiva y mentalidad comercial, orientación a objetivos y alta resiliencia. Modelo híbrido (3 días de oficina y 2 días de teletrabajo) con flexibilidad Oficinas ubicadas en Ciudad Lineal - Madrid ¿Cómo será el proceso de selección? Llamada inicial▶️ Entrevista con dpto. RRHH▶️Entrevista con Dpto Comercial Sobre nosotros Amura IT es parte del ecosistema de Unikal, un especialista de especialistas con un porfolio integral de servicios diseñado para impulsar la transformación digital de cualquier organización. Como consultora tecnológica, Amura IT combina ingenio humano y tecnologías punteras para resolver problemas complejos y mejorar el rendimiento digital de las empresas. Con más de 20 años de experiencia en el sector TIC, ha trabajado en sectores como banca, seguros, farma, industria, retail, salud y utilities, aportando soluciones avanzadas de Data Analytics, Big Data y Digital & Agile. Sus áreas de especialización incluyen: Data Analytics & Big Data, para extraer el máximo valor de la información. Agile Development, capaz de construir soluciones a medida con las últimas tecnologías y metodologías de desarrollo del mercado para resolver cualquier problemática de nuestros clientes. Con una visión enfocada en la innovación y el impacto positivo, Amura IT forma parte de Unikal para ofrecer soluciones tecnológicas que no solo optimizan negocios, sino que también contribuyen a una sociedad más digital, ágil y conectada.

¿Te apasiona crear experiencias memorables y desarrollar relaciones comerciales de alto valor? Buscamos un perfil con visión comercial, sensibilidad artística y experiencia en eventos para incorporarse a un proyecto líder en el sector del espectáculo. ¿Cuál será tu misión? Captar, gestionar y fidelizar cuentas estratégicas (Dir. Marketing, RRHH, CEOs…). Desarrollar oportunidades de negocio: eventos corporativos, grupos, experiencias exclusivas, palcos, etc. Diseñar e implementar estrategias comerciales orientadas al crecimiento. Coordinar y gestionar eventos junto a equipos creativos y técnicos. Supervisar la ejecución logística y operativa de los eventos. Garantizar una experiencia excelente para el cliente en todo el proceso. ¿Qué buscamos? ✔ Cartera de clientes activa y relevante. ✔ +3 años de experiencia en desarrollo y gestión de eventos. ✔ Conocimientos de producción audiovisual. ✔ Sensibilidad por el mundo artístico y musical. ✔ Excelentes habilidades de comunicación y negociación. ✔ Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y bajo presión. ✔ Flexibilidad horaria. ✔Inglés fluido Valoramos especialmente ➕ Experiencia en entretenimiento o espacios singulares. ¿Qué ofrecemos? ✨ Proyecto sólido y referente en el sector del entretenimiento. ✨ Entorno creativo, dinámico y colaborativo. ✨ Desarrollo profesional y crecimiento real. ✨ Condiciones competitivas y beneficios adicionales. ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? ¡Inscríbete! Estamos deseando conocerte

Importante compañía del IBEX 35 necesita incorporar un Abogado/a para el Departamento de Corporate Affairs de sus oficinas centrales ubicadas en Madrid. El objetivo del puesto es coordinar la operativa y gestión de los órganos de gobierno, así como elaborar o supervisar la documentación societaria y de gobierno corporativo del Grupo y sus filiales (españolas e internacionales), asegurando el cumplimiento de la legislación y de las recomendaciones aplicables. Las funciones propias del puesto incluyen la colaboración en la preparación de la documentación relativa a la Junta General de Accionistas, así como de su gestión. Asimismo, el puesto implica participar en la redacción y realización de las comunicaciones oficiales a la CNMV e Iberclear. Asesoramiento en materia de Derecho Societario y Gobierno Corporativo. Análisis normativo y desarrollo de aspectos jurídicos complejos dentro de los procesos de la Secretaría General y de la Secretaría del Consejo. Participación en la preparación de la Junta General de Accionistas, inlcuyendo la elaboración y gestión de la correspondiente documentación societaria así como los procesos para el adecuado desarrollo de la Junta. Análisis de informes de Proxy Advisors, así como evaluadores en materia de sostenibilidad y de gobierno corporativo. Redacción, revisión y actualización las de políticas generales y normativa interna societaria (estatutos, reglamentos y otras normas internas). Atención y soporte a los accionistas. Revisión y mantenimiento de la página web corporativa en relación a los asuntos exigidos por la normativa aplicable. Realización de trámites, comunicaciones y presentación de documentación ante la Comisión Nacional de Mercados y Valores (CNMV), Iberclear y Mercado Bursátil. Labores de secretaría correspondientes a las filiales españolas del Grupo: Elaboración y preparación de convocatorias, redacción de actas, acuerdos sociales, certificaciones, elevaciones a público y demás documentación societaria de los organos de administración y las juntas generales de socios. Respecto de las filiales extranjeras del Grupo, supervisión y coordinación de la documentación societaria, en colaboración con abogados locales. En general, apoyo en las labores propias de la Secretaría del Consejo y de sus filiales. La supervisión y coordinación de la documentación societaria de las filiales extranjeras exige interacción internacional recurrente, tanto con las distintas filiales extranjeras y los empleados del Grupo, como con abogados locales en diversas jurisdicciones. Relación permanente con la Secretaría General y la Secetaría del Consejo. Dada la naturaleza transversal del Departamento de Asuntos Corporativos (Corporate Affairs), mantendrá una interlocución constante con áreas clave como Asesoría Jurídica, Cumplimiento, Financiero, Relación con Inversores, Sostenibilidad, además de Auditoría, Riesgos, Compras, Comunicación y Sistemas de Información. Licenciatura/Grado en Derecho. ~ Se valorará Máster de especialización en Derecho Mercantil o Societario o Máster en Asesoría de Empresas. ~4-6 años de experiencia en Derecho Mercantil, en Despacho de Abogados de primer nivel o Departamento Legal de una multinacional. Asimismo, se requiere experiencia previa en Derecho Societario, Mercados de Valores y Gobierno Corporativo. ~ Imprescindible nivel de inglés alto, ya se que trabajará a diario con filiales internacionales.

Propav Infraestructuras es una empresa internacional que se especializa en ofrecer servicios multidisciplinares y sostenibles en los sectores de infraestructura y energía. Desde su sede en España , lidera la gestión de proyectos y la organización de las sociedades y vehículos necesarios para cumplir con su misión empresarial: impulsar el desarrollo y ser un referente internacional en el diseño y construcción de grandes proyectos de infraestructura en África y otros mercados emergentes Para nuestro departamento de recursos humanos, corporativo, estamos buscando incorporar un International Labour, Payroll & Administration Specialist, que será responsable de dar soporte en la gestión diaria de RRHH en su dimensión hard, abarcando procesos administrativos, laborales, contractuales y operativos. Funciones y Responsabilidades Desarrollo de Políticas de la compañía a nivel internacional : vacaciones, ausencias, permisos, horas etc y asegurar su cumplimiento. Creación de calendarios laborales ( distintos Países) Apoyo a proyecto : Asegurar el cumplimiento de políticas de expatriados, apoyo en la creación de tablas salariales en nuevos países, etc. Coordinación de Tramites de expatriación y movilidad : Gestión de visados, residencia, ley Beckham etc. Coordinación de contrataciones y gestión nuevas incorporaciones tanto a nivel nacional como internacional; gestión de contratos laborales, tramites para altas en gestoría. Coordinación de nóminas a nivel nacional e internacional ; envío de inputs a gestoría, revisión y mandar a pago. Coordinación de salidas a nivel internacional: documentación de salida, cálculo para finiquitos, offboardings. Gestión de retribución flexible y seguros Tramites con gestoría : Revisión de modelos 111 y 116, Paye internacional etc. Gestión de proveedores : contratos, facturas, etc. Apoyo en PRL : Gestión exámenes médicos anuales, protocolos de PRL y accidentes, formaciones etc. Auditorías: Apoyo en auditoría interna para revisión de cumplimiento del área Requisitos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o similar Valorable formación de posgrado en RRHH, Derecho Laboral o Fiscalidad Internacional . Experiencia previa de 4-5 años en un rol de administración laboral / payroll / relaciones laborales . Experiencia en gestión de nóminas nacionales e internacionales en coordinación con gestorías. Valorable Experiencia en movilidad internacional / expatriados : visados, fiscalidad, cotizaciones internacionales. Experiencia en contratación laboral y gestión de altas/bajas . Valorable experiencia en multinacionales o entornos con presencia internacional . Conocimiento sólido de la legislación laboral española y de Seguridad Social. Valorable manejo de software de RH Excel, PPT nivel alto Inglés alto (C1) imprescindible, tanto oral como escrito Qué ofrecemos : Ticket restaurante; Tarjeta de transporte; Seguro de salud; Plan de carrera profesional; Condiciones Contrato laboral indefinido con condiciones ajustadas al perfil del candidato/a. Horario de oficina general de lunes a jueves de 09:30 a 18:30 y viernes de 09:30 a 17:15. Horario de verano de lunes a jueves de 09:30 a 17:30 y viernes de 09:30 a 16:30. Pausa para la comida de 45 minutos. Incorporación inmediata a un grupo empresarial de referencia en el sector en pleno proceso de expansión internacional.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Buscamos un/a Consultor/a Senior SAP FI-CO con experiencia sólida en SAP S/4HANA Public Cloud , capaz de liderar implantaciones completas y colaborar estrechamente con las áreas de negocio en proyectos de transformación financiera. La persona seleccionada trabajará en entornos internacionales, gestionando ciclos end-to-end y aportando un alto nivel de autonomía, visión funcional y orientación a resultados. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia demostrable en proyectos SAP FI-CO S/4HANA Public Cloud (preferiblemente 5–8 años en total, con experiencia específica en Public Cloud). Experiencia en implementaciones end-to-end , incluyendo diseño, configuración, pruebas y go-live. Nivel avanzado de interacción con negocio, con capacidad para liderar reuniones, gestionar requerimientos y proponer soluciones. Conocimientos técnicos en: SAP FI S/4HANA Finance – nivel medio/alto SAP CO S/4HANA Management Accounting – nivel medio/alto Deseable experiencia en: Proyectos multipaís . Integración FI/CO con módulos logísticos (MM, SD, PP). Trabajo con SAP Activate , fit-to-standard y mejores prácticas SAP. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Somos MERLIN Properties Somos la compañía inmobiliaria y de infraestructuras cotizada líder en la Península Ibérica. Cotizamos en la bolsa española (IBEX-35) y portuguesa. Nuestra principal actividad es la adquisición y gestión de activos inmobiliarios en los mercados de oficinas, logística, centros comerciales y centros de datos. Trabajamos para crear, mediante la innovación, la tecnología y la sostenibilidad, espacios que proporcionen un mejor servicio y experiencia a clientes y a la sociedad en general. Afrontamos el futuro con un carácter transformador, innovador y pionero en el sector para ayudar a construir las ciudades del mañana. Estamos buscando a una persona para el puesto de Responsable de Obra y Gestión. Responsabilidades/ Funciones: Planificar, organizar y supervisar la ejecución completa de la obra. Controlar el presupuesto, certificaciones y costes asociados al proyecto. Gestion documental de la obra Coordinación de subcontratistas de obra. Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y normativa vigente. Realizar seguimiento de la planificación y resolución de incidencias en obra. Reportar avances y necesidades a dirección de proyecto. Requisitos y habilidades: Experiencia demostrable de 5+ años como Jefe/a de Obra. Formación en, Arquitectura Técnica , Delineante, FPII o similar. Conocimiento sólido de planificación, control de costes y gestión de equipos. Manejo de herramientas como MS Project, Presto, Autocad u otras relacionadas. Orientación a resultados organización y capacidad para tomar decisiones. Se valorará: Experiencia en proyectos de obra civil / industrial . Disponibilidad para desplazamientos. Certificaciones en PRL o gestión de proyectos. Modalidad y jornada: Presencial. Jornada completa. Ubicación: Comunidad de Madrid. ¿Hablamos? Si tienes el perfil que buscamos y estás interesado/a en formar parte del equipo MERLIN, por favor mándanos tu CV con una breve exposición sobre por qué te gustaría trabajar en MERLIN al email . ¡Estamos deseando conocerte!

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Nuestra unidad de Defensa y Seguridad participa en proyectos estratégicos que impulsan la soberanía tecnológica europea. ¡Únete a nuestro equipo en el proyecto VALERO! Buscamos un/a Ingeniero/a de Sistemas para el desarrollo del sistema de armas VALERO, una solución pionera basada en UAVs, lanzadores de superficie y sistemas de planificación y control. ¿Qué harás? • Diseñar arquitecturas funcionales y físicas para sistemas complejos. • Gestionar requisitos técnicos y funcionales asegurando trazabilidad y calidad. • Participar en integración, verificación y validación de sistemas. • Colaborar en entornos multidisciplinares para garantizar el éxito del proyecto. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate y cuéntanos lo que nos puedes aportar! ✅ Grado en Ingeniería (Informática, Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial, Automática, Aeroespacial). ✅ Conocimientos en integración de sistemas, especificación de pruebas y análisis de requisitos. ✅ Inglés técnico (mínimo B2). ✅ Valorable experiencia en proyectos de defensa y normativa INCOSE / IEEE-15288. ✨ Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro ✨ : Participación directa en un proyecto clave para la soberanía tecnológica europea. • Proyectos Innovadores : Desarrollo de sistemas pioneros en defensa basados en UAVs y tecnologías avanzadas. • Modelo híbrido de trabajo : Flexibilidad adaptada al proyecto. • Plan de carrera adaptado a ti : Crecimiento profesional y formación continua (Open University, Udemy for Business). • Beneficios y bienestar : Retribución flexible, seguro médico, descuentos y más. • Retribución competitiva : Ajustada a tu experiencia y con planes flexibles. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida – Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado : 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Únete a Indra y construyamos juntos el futuro de la defensa europea.

Arquitecto de Software En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una compañía global líder en tecnología y consultoría, presente en más de 140 países, que desarrolla soluciones innovadoras en sectores críticos como Defensa, Espacio y Transporte. Nuestro propósito es crear un futuro más seguro, eficiente y sostenible mediante la tecnología. Dentro del área de ATM–CNS, desarrollamos soluciones críticas para la vigilancia y gestión del tráfico aéreo, incluyendo tecnologías de radar primario y secundario, indispensables para garantizar seguridad, precisión y rendimiento en la navegación aérea global. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! ¿Qué harás? • Diseñar y supervisar la arquitectura software del producto MSSR para asegurar coherencia técnica, robustez y escalabilidad. • Analizar requisitos y garantizar su correcta traducción en componentes software del Radar Secundario ATM. • Definir propuestas de mejora en aplicaciones, procesos y arquitectura del producto MSSR. • Supervisar la integración eficiente entre el sistema y las distintas tecnologías involucradas. • Asegurar el cumplimiento de estándares de seguridad, rendimiento y calidad del sector ATM‑CNS. • Colaborar estrechamente con el equipo de desarrollo para garantizar la coherencia global de la solución. • Elaborar documentación técnica detallada de arquitectura y decisiones de diseño. • Apoyar actividades funcionales relacionadas con Modo S, captura de mensajes MEX y LAN. • Participar en la evolución técnica del producto, valorando nuevas tecnologías o metodologías. ¿Qué buscamos en ti? ✅ Experiencia de 2–3 años en simulación con Altera ✅ Experiencia avanzada en simulación con Xilinx ✅ Experiencia de 3–4 años en arquitecturas ATM ✅ Conocimientos funcionales en: – Grabación de respuestas Modo S – Captura de mensajes MEX – Captura de mensajes LAN ✅ Capacidad demostrada para análisis de requisitos y redacción de documentación técnica. ✅ Inglés alto. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y dinos lo que nos puedes aportar! Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro ✨ : Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales. • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. • Autonomía y Flexibilidad ⏳ : Modelo híbrido, con libertad para organizar tu trabajo y conciliar. • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. • Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5–10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Análisis de procesos empresariales : Examinar cómo funcionan las áreas de finanzas, compras, ventas y proyectos dentro de la organización para detectar oportunidades de mejora. Diseño de soluciones : Traducir las necesidades del negocio en configuraciones y funcionalidades dentro de Microsoft Dynamics 365 Business Central. Implementación y parametrización : Configurar el sistema para que se adapte a los procesos de la empresa, asegurando que las operaciones se gestionen de forma eficiente. Gestión de proyectos : Coordinar y supervisar la implementación de soluciones, asegurando cumplimiento de plazos, calidad y objetivos. Soporte y formación : Acompañar a los usuarios finales, resolviendo incidencias y capacitándolos para que aprovechen al máximo la herramienta. Integración con otros sistemas : Colaborar en la conexión de Business Central con SAP en la importación/exportación de datos. ¿Qué buscamos en ti? Grado en Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad (o experiencia equivalente). Experiencia previa de 3-5 años en a nálisis financiero y consolidación, contabilidad analítica y general, y gestión de proyectos. Experiencia demostrable en implementación y parametrización de Microsoft Dynamics NAV/Business Central . Dominio de Microsoft Dynamics 365 Business Central (configuración, módulos financieros, compras, ventas, proyectos). Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Únete a una empresa líder en soluciones tecnológicas para hostelería Buscamos un/a BDM para impulsar el crecimiento en el sector restauración dentro de una compañía SaaS en plena expansión internacional, referente en la digitalización de operaciones y equipos en hostelería. Puntos clave del puesto Desarrollo de estrategia comercial y segmentación de cuentas. Prospección outbound y generación de pipeline cualificado. Gestión completa del ciclo de venta (discovery → demo → negociación → cierre). Interlocución con direcciones de RRHH, Operaciones y People & Culture. Representación en ferias y eventos del sector. Colaboración con Marketing, Customer Success y Producto. Requisitos +3 años en ventas B2B SaaS o desarrollo de negocio. Venta consultiva y gestión de múltiples stakeholders. Conocimiento del entorno restauración/hospitality (deseable). Inglés fluido. Perfil hunter, analítico y orientado a resultados. Qué ofrecemos Proyecto en expansión internacional. Modelo híbrido en Madrid. Paquete competitivo + variable por ARR y nuevos logos. ¿Interesado/a? Envíame tu CV a

Indra Group, Tech for the future Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo que es el motor de cambio para transformar la sociedad y mejorar la vida de las personas. Por eso desarrollamos soluciones innovadoras que ofrecen propuestas integrales de modernización de arquitecturas y gestión de aplicaciones. Impulsamos la evolución de sectores clave y conectamos talento, tecnología y negocio para generar impacto real. En Minsait construimos un futuro mejor para todos, un futuro sostenible, seguro y conectado. ¿Qué harás? • Analizarás requisitos funcionales y colaborar con equipos multidisciplinares internacionales. • Diseñarás, planificarás y ejecutarás casos de prueba en diferentes fases del ciclo de vida del software. • Identificarás, documentarás y harás seguimiento de defectos, asegurando su resolución. • Participarás en actividades de mejora continua relacionadas con los procesos de QA. • Colaborarás en proyectos europeos, trabajando en un entorno ágil y dinámico. • Utilizarás herramientas de testing como Tricentis qTest, Tosca, Kreya o SoapUI (deseable). • Contribuirás al aseguramiento de calidad en aplicaciones críticas y de alto impacto. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! ✅ Mínimo 5 años de experiencia profesional como Ingeniero/a superior de pruebas ✅ Experiencia de 5 años en: Entornos de Testing. Metodologías de pruebas funcionales. Diseño, ejecución y gestión de casos de prueba. Automatización de pruebas. Análisis de requisitos funcionales. ✅ Nivel alto de inglés y disponibilidad para viajar (imprescindibles). Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales , con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Acerca del empleo Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Ser parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales, Comunicaciones & Workspace es mucho más que un desafío profesional: es la oportunidad de diseñar y liderar soluciones tecnológicas que acompañan la evolución de los sistemas y comunicaciones actuales y futuras. Trabajamos creando infraestructuras digitales robustas, seguras y escalables, garantizando altos niveles de fiabilidad, impulsando la productividad de las organizaciones y optimizando el retorno de inversión de nuestros clientes. Formarás parte de proyectos que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, aportando valor real a sus negocios y posicionando nuestra propuesta como un referente del sector. Si te motiva generar impacto a través de la tecnología y ser parte de proyectos estratégicos, este es tu lugar. ¿Qué harás? • Serás un experto/a en redes y seguridad perimetral usando tecnologías punteras. +Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital. +Participarás en proyectos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. ¿Qué buscamos en ti? Tecnico/a Redes (routing/switching) y Seguridad Perimetral (Checkpoint) resolución incidencias N3 con fuerte enfoque en operación en producción, alta disponibilidad y entornos regulado, con experiencia de 4 - 5 años en: Tecnologías Data Center & Switching: Diseño y operación de redes L2/L3 en entornos críticos. Cisco Nexus (NX-OS): vPC (configuración, operación y troubleshooting). Switching basado en Cisco IOS / IOS-XE. Protocolos de routing: BGP (Valorable) . QoS, familiarizado con tecnología Allot. 2.Seguridad perimetral y firewalls: Seguridad perimetral y firewalls -Check Point: Instalación y configuración de clusters (ClusterXL). Operación y mantenimiento en entornos productivos. Gestión de políticas, NAT y VPN. -Forcepoint: Instalación de clusters. Operación y soporte en entornos ongoing. Resolución de incidencias complejas en firewalls en producción. • VPNs VPN site-to-site (Policy-based y route-based) y acceso remoto. Troubleshooting avanzado de túneles VPN. -Balanceadores de red F5 BIG-IP: LTM: Configuración de pools, virtual servers, persistence y SNAT. GTM / DNS: Configuración de Wide IPs y health monitors. Alta disponibilidad, sincronización y failover. • Arquitecturas de red Diseño de arquitecturas alta disponibilidad y tolerancia a fallos. Interconexión entre CPDs. Eliminación de puntos únicos de fallo (SPOF). Optimización de rendimiento, latencia y MTU. • Compliance y entornos regulados Experiencia trabajando en entornos PCI-DSS. Segmentación de redes y cumplimiento de requisitos de seguridad. Soporte técnico durante auditorías. • Formación y certificaciones (valorable) Ingeniería técnica o superior (Informática, Telecomunicaciones o similar). Certificaciones (valorable): CCNP Enterprise o Security. Check Point (CCSA / CCSE). F5 (CA / CTS). Certificaciones de networking en cloud pública. • Cloud Networking (valorable) Experiencia en redes en cloud pública: Azure, AWS, GCP, OCI Conectividad híbrida entre datacenter y cloud. Integración de redes on-prem con entornos cloud. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. - Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. - Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. - Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Algunas posiciones requieren trabajo por turnos o disponibilidad de realizar guardias, según las necesidades operativas. - Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. - Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). - Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. - Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. - Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. - Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). - Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. - Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Business Development Representative (BDR) – OpenHR (Rol híbrido en Madrid, formando parte del equipo de Hanbai) Sobre OpenHR OpenHR es una plataforma SaaS especializada en la digitalización integral de los procesos de Recursos Humanos y Comunicación Interna. Su propuesta es clara: centralizar en un único entorno todas las funcionalidades necesarias para gestionar el ciclo completo del empleado, desde la incorporación hasta la evaluación del desempeño, incluyendo: Gestión del empleado y documentación laboral Control horario y gestión del tiempo Comunicación interna corporativa Evaluación del desempeño y desarrollo Integraciones con sistemas de nómina OpenHR ayuda a las organizaciones a recuperar el control sobre sus procesos de personas, eliminando fricciones administrativas y mejorando la experiencia del empleado. En un mercado donde el talento es estratégico, su misión es contundente: convertir la gestión de personas en una ventaja competitiva. Sobre Hanbai Hanbai es una consultora especializada en la construcción y escalado de equipos comerciales para compañías tecnológicas en crecimiento. No es una ETT. No es un call center. Es el equipo desde el que operarás, aprenderás y crecerás. Formarás parte del equipo de Hanbai, trabajando en exclusiva para el proyecto OpenHR, con metodología estructurada, playbooks definidos y acompañamiento constante. Aquí no improvisamos: ejecutamos con criterio. Tu misión ️ Como BDR en el proyecto de OpenHR dentro de Hanbai, tu responsabilidad será abrir mercado en el segmento B2B y generar oportunidades cualificadas para el equipo de ventas. Serás la primera conversación que una empresa tenga con OpenHR. Prospección pura. Método. Constancia. Lo que harás en tu día a día Identificar empresas target que encajen con el ICP de OpenHR. Ejecutar estrategias outbound multicanal: llamadas, LinkedIn y email. Contactar con decisores clave: HR Managers, People Directors, COO, CEO en empresas mid-market. Detectar necesidades reales en digitalización de RRHH. Generar y cualificar oportunidades para el equipo de Account Executives. Gestionar el pipeline en el CRM con orden y rigor. Adaptar el pitch a distintos perfiles de interlocutor. Contribuir a la mejora de playbooks y estrategias comerciales junto al equipo de Hanbai. Participar en formaciones continuas y dinámicas internas. Lo que buscamos 1–2 años de experiencia en ventas outbound B2B (idealmente en SaaS o tecnología). Mentalidad hunter: comodidad abriendo conversaciones en frío. Capacidad para manejar objeciones y generar interés real. Comunicación clara, estructurada y con criterio. Disciplina en la gestión de CRM y seguimiento de actividad. Energía, ambición y ganas de crecer en un entorno exigente. Valorable: Experiencia con HubSpot u otras herramientas de prospección. Conocimiento previo del sector HR Tech. Lo que encontrarás en OpenHR x Hanbai ✨ Rol híbrido en Madrid: 3 días oficina + 2 remoto. Proyecto tecnológico sólido en pleno crecimiento. Formación continua con metodología clara y más de 30 formaciones trimestrales. Acompañamiento directo del Team Leader de Hanbai. Procesos comerciales estructurados y herramientas modernas. Proyección real hacia Account Executive o Team Lead en 12–24 meses. Retribución flexible con Cobee ¿Te motiva abrir mercado en el sector HR Tech? Si disfrutas del outbound, entiendes que la prospección es disciplina y oficio, y te ilusiona conectar empresas con tecnología que transforma su gestión de personas, este proyecto es para ti. Súmate a OpenHR x Hanbai y ayuda a las empresas a profesionalizar su gestión del talento desde la base.

En Grupo Sounds , buscamos incorporar un Administrativo en RRHH para el Departamento de Recursos Humanos que quiera desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico, organizado y orientado a la excelencia. ¿Cuál será tu misión? El candidato seleccionado brindará soporte a los procesos de búsqueda de talento y la administración del personal, colaborando activamente en la cobertura de vacantes y en la correcta gestión de la documentación laboral. Su rol es clave para asegurar procesos de selección eficientes y el cumplimiento de las tareas administrativas del área, trabajando en coordinación con el equipo de Recursos Humanos y las distintas áreas de la organización. ¿Cuáles serán tus principales funciones? Tramitar altas, bajas y modificaciones de datos del personal ante la Seguridad Social y Organismos oficiales. Gestión de contratos de trabajo, prorrogas y comunicaciones al SEPE. Mantener actualizados los expedientes laborales de cada trabajador. Registrar y gestionar cambios de categoría profesional, jornada o turnos, con referencia a lo establecido en el convenio del sector. Colaborar con el departamento de nóminas para garantizar su correcta realización. Soporte al departamento de selección: definición de perfiles por área, publicación de ofertas, criba curricular, coordinación y realización de entrevistas, evaluación según criterios técnicos y competencias clave, informes de entrevistas e incorporación fluida. ✅ ¿Qué buscamos en ti? Formación Técnico en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. Experiencia Mínimo 2 años de experiencia en las funciones detalladas. Conocimientos Manejo fluido de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook). Habilidades Excelente comunicación oral y escrita. Alta capacidad de organización y planificación. Discreción y manejo confidencial de la información. Atención al detalle. Proactividad y capacidad resolutiva. Buen dominio de trabajo bajo presión. Competencias clave Orientación al servicio. Trabajo en equipo. Adaptabilidad y flexibilidad. Confianza y responsabilidad. Capacidad multitarea y de priorización. Condiciones laborales Contrato indefinido Posición presencial . Salario en función de la valía y experiencia del candidato .

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Buscamos un Jefe de Proyecto SAP HR especializado en Administraciones Públicas (SAP HR AA.PP / HR-PSE) , con sólida experiencia funcional y técnica en soluciones SAP HCM. La persona seleccionada será responsable de liderar proyectos de implantación, evolución y soporte en los módulos de Administración de Personal (PA) , Registro de Tiempos (RPT) , Nómina , y Procesos Selectivos , gestionando equipos de trabajo y actuando como principal interlocutor con el cliente del sector público. El rol implica la coordinación integral del ciclo de vida del proyecto, la gestión del equipo funcional y técnico, la supervisión del soporte operativo y la garantía del cumplimiento de plazos, calidad y normativas específicas de las Administraciones Públicas. ¿Qué buscamos en ti? 5 a 10 años de experiencia en SAP HCM, especialmente en Administraciones Públicas. Experiencia demostrada como Jefe de Proyecto en entornos SAP HR. Trayectoria sólida en soporte, mantenimiento y evolutivos en PA, RPT, Nómina y Procesos Selectivos. SAP HCM – Payroll (nivel medio) SAP HCM – Administración de Personal (PA) (nivel medio). Conocimientos funcionales y técnicos en procesos HR-PSE. Experiencia con integraciones y flujos específicos de AA.PP. Valorables conocimientos de ABAP para validaciones o debugging . Liderazgo y gestión de equipos. Excelentes capacidades de comunicación con cliente. Orientación a resultados y resolución de problemas complejos. Organización, planificación y visión global del proyecto. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

¿TE GUSTARÍA AVERIGUAR LOS SECRETOS DE LAS TECNOLOGÍAS MÁS PUNTERAS? En Indra, líder en tecnología y defensa, buscamos un/a Ingeniero/a SW C/C++ embebido RTOS con ganas de aprender y crecer en proyectos de Defensa. Si disfrutas solucionando retos tecnológicos y quieres crecer en un entorno innovador, ¡este es tu sitio! ¿Qué ofrecemos? - Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con +50.000 profesionales, con seguridad financiera. - Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. - Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. - Autonomía y flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. - Plan de carrera adaptado para tiI: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. - Formación continua en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). - Descuentos exclusivos para tu bienestar: En gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. - Retribución competitiva y planes de compensación flexibles. ¿Qué harás en este rol? - Diseño y desarrollo: Crear, implementar y optimizar software embebido en C/C++ para microcontroladores y sistemas integrados. - Integración con RTOS: Implementar y gestionar sistemas operativos en tiempo real (RTOS) para garantizar eficiencia y multitarea en aplicaciones críticas. - Control de hardware: Programar y configurar microcontroladores. Documentación: Elaborar documentación técnica y manuales para el software desarrollado. Requisitos clave: - Grado de Ingeniería Informática, Computadores, Telecomunicaciones, Electrónica, Industrial o similares. - Experiencia de unos 3-4 años de EXP en desarrollo de SW embebido. - Experiencia en microcontroladores. -Conocimientos en procesos DevSecOps. -Experiencia o formación en IA/ML. - Valorable Conocimientos sobre arquitecturas ECOA or FACE. - Inglés nivel alto. - Disponibilidad para viajar. Ubicación: Alcobendas Modalidad: Híbrida ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida – Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Buscamos un/a Consultor/a Funcional de Soluciones de Recursos Humanos que quiere aprender la solución Talentia. Participará en proyectos de implantación, mantenimiento y evolución de plataformas de RRHH. Analizar requerimientos de negocio y traducirlos en especificaciones funcionales. Modelar y documentar procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado. Acompañar al cliente en la adopción funcional de la herramienta y en las mejoras continuas. Realizar pruebas funcionales, parametrización y soporte en la puesta en marcha. Colaborar con equipos técnicos y stakeholders de RRHH para asegurar la correcta evolución del sistema. Impartir formaciones a usuarios clave y elaborar documentación funcional. ¿Qué buscamos en ti? Titulación superior en Ingenierías , Informática , Relaciones Laborales , Recursos Humanos o similares. Experiencia de 3–4 años trabajando con soluciones de RRHH (Cegid, Personio, Factorial, Cornerstone, Bizneo, etc.). Conocimiento de procesos de Talento , tales como selección, onboarding, desempeño, formación, compensación o desarrollo. Capacidad de entender y parametrizar herramientas tecnológicas. Habilidades analíticas, orientación al detalle y capacidad para identificar mejoras de proceso. Buenas habilidades de comunicación y trato con cliente. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

¿Quiénes somos? Edenred, empresa reconocida como una de las “100 mejores empresas para trabajar en España” en 2024 y certificada como Great Place to Work , nació llena de ilusión hace más de 60 años, siendo pioneros en el desarrollo de beneficios sociales para equipos y operando en la actualidad en 45 países, ofreciendo soluciones como plataforma digital a 60 millones de usuarios. Desde nuestros inicios, hemos mantenido vivo un sueño que sigue presente en todas las decisiones de la compañía: generar conexiones de valor que fomenten el crecimiento de nuestros stakeholders y de la sociedad en general. Misión del puesto Como Partner Account Executive impulsarás el crecimiento de Edenred España mediante la creación, activación y escalado de un ecosistema sólido de partners comerciales que genere de forma sostenida leads cualificados, amplíe la presencia de la compañía en el ecosistema de RRHH y contribuya directamente al pipeline, revenue y objetivos de negocio a través del canal de venta indirecta. Tus principales responsabilidades 1. Desarrollo y gestión de partners Identificar, reclutar y desarrollar partners estratégicos en el ecosistema HR (consultoras de RRHH, brokers, asesorías, SaaS/HRIS, payroll, benefits). Construir relaciones sólidas con decisores y equipos comerciales, definiendo planes de crecimiento específicos por partner. 2. Generación de negocio a través del canal indirecto Ser responsable del pipeline generado por partners: volumen, calidad y conversión de leads. Impulsar acciones comerciales conjuntas: co-selling, webinars, eventos, prospección compartida y presentaciones a clientes. Acompañar a los partners en ventas complejas (discovery, demos, presentaciones de valor). 3. Activación, formación y enablement Formar a los partners en soluciones, propuesta de valor, casos de uso y argumentarios comerciales. Diseñar y ejecutar programas de onboarding, workshops y materiales de enablement. Asegurar que los partners identifican y cualifican oportunidades de forma autónoma. 4. Coordinación interna y trabajo transversal Colaborar con Ventas, Marketing, Customer Success, Customer Care y Producto para asegurar un flujo eficiente de oportunidades. Alinear feedback del canal con la estrategia comercial y contribuir a la definición del modelo de partners. 5. Reporting y performance del canal Gestionar actividad y pipeline en CRM (idealmente Salesforce). Medir y reportar KPIs clave: leads, oportunidades, conversión y revenue generado por el canal y analizar resultados y proponer mejoras continuas en la estrategia de partners. 6. Business Development y Go-To-Market conjunto Coordinar con el partner planes de dinamización del Go To Market para diseñar y ejecutar acciones comerciales conjuntas (campañas de co-selling, webinars y eventos conjuntos, acciones de prospección compartidas, presentaciones conjuntas a clientes, etc). Requisitos deseables 3-5 años de experiencia en roles relacionados con gestión de Partners o canal indirecto. Experiencia demostrable en venta consultiva B2B, generación de negocio a través de partners, en gestión de relaciones estratégicas con consultoras, brokers de seguros, asesorías o consultoras de RRHH. Muy valorable experiencia previa en SaaS B2B, HR Tech / HRIS, Fintech o soluciones de beneficios, o entornos de startup o scaleup. Residencia en Madrid Disponibilidad para viajar dentro del territorio nacional. Carnet de conducir. Orientación a resultados y foco en objetivos comerciales, con proactividad y autonomía para impulsar acciones y activar partners. Tener excelentes habilidades de comunicación e influencia con partners, equipos internos y clientes. ¿Qué Podemos ofrecerte? Edenred está aquí para ofrecerte un montón de beneficios que te ayudarán a sentirte bien y a equilibrar tu vida laboral y personal. ¡Échales un vistazo ya que están pensados especialmente para ti y tu bienestar! Ticket Restaurant 11€/día de lunes a jueves entre septiembre y junio. Flexibilidad horaria en entrada y salida, además de jornada intensiva todos los viernes del año así como los meses de julio y agosto. Formato hibrido de trabajo: hasta 8 días de teletrabajo al mes. Office Day: día semanal en la oficina con desayuno, café y fruta incluida. Entorno dinámico y multidisciplinar. Actividades en días clave como voluntariados, Women & Pride week, cena de navidad, entre otras. Y no menos importante, ¡un ambiente laboral de 10! ¿A qué esperas para que te podamos conocer?

¡ÚNETE A LA FAMILIA ONTIME! En Ontime, empresa en la que promovemos una política de contratación inclusiva, justa para todos y uno de los líderes en operaciones logísticas integrales en Iberia, ¡seguimos creciendo y queremos que formes parte de nuestro equipo! Nos enorgullece contar con una gran red de profesionales apasionados por la logística y el transporte, comprometidos con la excelencia y la innovación. Estamos buscando talento para diversos roles, y ahora estamos buscando un/a Responsable de Selección para reforzar nuestro equipo de RRHH. ¿Qué te ofrecemos en Ontime? Contrato indefinido: Un puesto estable para crecer con nosotros. Sistema de trabajo híbrido: Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido, que te permite combinar la flexibilidad de 1 día de teletrabajo a la semana y 2 tardes al mes con la colaboración presencial en la oficina. Horario flexible: Ofrecemos un horario adaptable para que puedas organizar tu jornada laboral de manera eficiente, respetando tus necesidades personales. Vacaciones: 22 días laborables al año para disfrutar de tu tiempo libre. Colectivo Ontime con Banco Santander: Disfruta de múltiples ventajas y servicios pensados especialmente para ti. Beneficios exclusivos: Acceso a descuentos en cines, parques temáticos, musicales y mucho más a través de nuestro programa "Soy Ontime". Seguro médico privado: A partir de los 2 años con nosotros. Cultura dinámica y colaborativa: Un ambiente de trabajo donde se valora el crecimiento ¿Cuáles serán tus funciones? Liderar la estrategia y operativa del área de Selección, asegurando la cobertura eficiente de las necesidades de personal en todas las unidades y líneas de negocio. Planificar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, desde la recepción de necesidades hasta la incorporación efectiva del talento. Gestionar equipos y recursos del área de selección, estableciendo prioridades, cargas de trabajo y estándares de calidad del proceso. Diseñar, implantar y optimizar procedimientos , flujos y herramientas de selección, impulsando la mejora continua y la digitalización del área. Impulsar y gestionar los procesos de desarrollo y promoción interna , identificando talento dentro de la organización, promoviendo la movilidad interna y facilitando planes de crecimiento profesional alineados con las necesidades del negocio. Controlar y analizar los principales indicadores de selección (time to fill, volumen de procesos, eficiencia de fuentes, coste de contratación, etc.), elaborando informes y reportes para Dirección. Coordinar la relación con proveedores externos de selección y trabajo temporal (ETT), asegurando calidad del servicio, cumplimiento de condiciones y control de costes. Garantizar el cumplimiento de políticas internas, normativa laboral y procedimientos corporativos en todos los procesos de selección. Participar activamente en proyectos estratégicos de RRHH relacionados con crecimiento, planificación de plantilla, employer branding y experiencia del candidato. ¿Qué buscamos en ti? Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de selección en entornos corporativos de gran volumen, preferiblemente en sectores operativos, industriales o logísticos. Experiencia gestionando equipos o coordinando la actividad de recruiters y proveedores externos de selección. Capacidad demostrada para gestionar simultáneamente altos volúmenes de contratación con criterios de eficiencia, calidad y control de costes. Experiencia en diseño e implantación de procesos , procedimientos y herramientas de selección. Alta orientación a datos y experiencia trabajando con KPIs de reclutamiento, reporting y análisis de resultados. Capacidad para trabajar de forma transversal con múltiples áreas de negocio y niveles organizativos. Excelentes habilidades de comunicación , negociación e influencia. Valorable experiencia en implantación o uso avanzado de sistemas ATS o HRIS (como Factorial u otras plataformas de gestión de selección). Si tienes un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, te animamos a inscribirte en nuestras ofertas de trabajo. No solo te contamos lo que ofrecemos, ¡te invitamos a ser parte de nuestro éxito! ¡Aplica ahora y empieza a escribir tu futuro con Ontime!

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Buscamos un/a Consultor/a de Process Mining para unirse a nuestro equipo y participar en iniciativas estratégicas orientadas a la optimización operativa y la transformación digital. La persona seleccionada será responsable de analizar, modelar y mejorar procesos clave mediante el uso de tecnologías avanzadas de process mining, combinando capacidades técnicas, analíticas y de consultoría de negocio. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia en proyectos de process mining de principio a fin: recopilación de datos, modelado, análisis y presentación de hallazgos. Experiencia construyendo y manteniendo modelos de procesos utilizando plataformas como Celonis, UiPath Process Mining, PAFnow u otras herramientas similares. Experiencia previa en mejora de procesos , consultoría de operaciones o transformación digital. Formación en Ingeniería, Administración, Informática, Economía o áreas afines. Dominio de SQL y capacidad para entender modelos de datos. Valorable experiencia en metodologías Lean, Six Sigma o BPMN. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

️ Indra Space: liderando la próxima generación de sistemas espaciales En Indra Space, nuestra misión es redefinir la industria espacial europea mediante el suministro de soluciones de satélites pequeños de alto rendimiento para misiones LEO. ¿Nuestra ambición? Convertirnos en una empresa líder en sistemas satelitales integrales, impulsando la innovación en: Posicionamiento, navegación y sincronización (PNT) Comunicaciones seguras Observación de la Tierra e ISR Conocimiento del dominio espacial (SDA) y gestión del tráfico espacial (STM) Ciencia y exploración espacial Como unidad de negocio espacial del Grupo Indra, combinamos tecnología de vanguardia con un enfoque de cadena de valor completa, desde el diseño y la integración de satélites hasta el segmento terrestre y las operaciones. Con la integración de Deimos y la participación estratégica en Hispasat e Hisdesat, estamos ampliando la autonomía espacial de Europa y contribuyendo a programas emblemáticos como IRIS², Galileo, EGNOS y Copernicus. QUÉ BUSCAMOS Buscamos un ingeniero de análisis estructural altamente cualificado con sólida experiencia en ingeniería mecánica y estructural en el sector espacial. Contribuirás al diseño, análisis y verificación estructural de sistemas espaciales utilizando métodos numéricos y analíticos avanzados. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Realizar análisis estructurales utilizando el método de elementos finitos (FEM), incluidos análisis lineales y no lineales. Realizar análisis dinámicos: modales, sinusoidales, aleatorios y de choque. Utilizar herramientas CAE como FEMAP y/o Hypermesh para el pre y posprocesamiento. Desarrollar cálculos analíticos: uniones atornilladas, insertos y otras interfaces mecánicas. Aplicar e interpretar las normas ECSS en el análisis estructural y la documentación. Preparar documentación técnica de alta calidad y presentar los resultados a los equipos internos o a los clientes. Colaborar con equipos multidisciplinares en misiones y ámbitos de ingeniería. REQUISITOS Título universitario en Ingeniería Aeroespacial, Naval, Industrial o Mecánica. Mínimo 3 años de experiencia en el sector espacial. Amplia experiencia en análisis FEM (lineal y no lineal). Experiencia en análisis dinámico: Modal, Seno, Random y Choque. Dominio de herramientas CAE como FEMAP y/o Hypermesh. Experiencia en cálculos analíticos (uniones atornilladas, insertos, etc.). Conocimiento y experiencia con las normas ECSS. Capacidad para elaborar y presentar documentación técnica. Buen nivel de inglés hablado y escrito. ⭐ OPCIONAL / DESEABLE Conocimientos de programación en Python o VBA. Conocimiento de modelos condensados. ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? Flexibilidad y Autonomía : Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo. Ambiente Cercano y Transparente : Comunicación directa con responsables y compañeros. Proyectos Innovadores : Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional. Trabajo en Equipo : Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar. Crecimiento Profesional : Feedback constante y valoración de logros anuales. Estabilidad y Futuro : Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder. Impacto Global : Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes. Movilidad Nacional e Internacional : Posibilidad de expandir tu carrera dentro y fuera de España. Formación Continua : Acceso a formación constante a través de Open University y Udemy for Business. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿A qué suena bien? No lo dudes, si tienes ganas de crecer con nosotros, ¡envíanos tu CV!

Recién Graduado/a en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Industriales y Electrónica. ¡Únete al equipo Indra Group! Indra es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte, Defensa, Tráfico Aéreo, Espacio, Inteligencia Artificial y Consultoría. Ampliamos nuestro equipo y para ello buscamos personas recién graduadas en Ingeniería para trabajar en proyectos punteros, desafiantes y estratégicos para el sector tecnológico. ¿Qué harás? Colaborarás en proyectos estratégicos y tecnológicos: en informática, telecomunicaciones, organización industrial, electrónica... Participarás en proyectos de alta visibilidad que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. ¡Queremos conocerte! ✅ Profesionales en Ingeniería interesados/as en formar parte de proyectos estratégicos a nivel europeo. ✅ Al ser una empresa global, valoramos que tengas un buen nivel de inglés . ✅ Ganas de trabajar de manera colaborativa, profesionalidad, autonomía e inquietud por aprender y seguir creciendo. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tú como el equipo podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Únete a una empresa líder en soluciones tecnológicas para hostelería Buscamos un/a BDM para impulsar el crecimiento en el sector restauración dentro de una compañía SaaS en plena expansión internacional, referente en la digitalización de operaciones y equipos en hostelería. Puntos clave del puesto Desarrollo de estrategia comercial y segmentación de cuentas. Prospección outbound y generación de pipeline cualificado. Gestión completa del ciclo de venta (discovery → demo → negociación → cierre). Interlocución con direcciones de RRHH, Operaciones y People & Culture. Representación en ferias y eventos del sector. Colaboración con Marketing, Customer Success y Producto. Requisitos +3 años en ventas B2B SaaS o desarrollo de negocio. Venta consultiva y gestión de múltiples stakeholders. Conocimiento del entorno restauración/hospitality (deseable). Inglés fluido. Perfil hunter, analítico y orientado a resultados. Qué ofrecemos Proyecto en expansión internacional. Modelo híbrido en Madrid. Paquete competitivo + variable por ARR y nuevos logos. ¿Interesado/a? Envíame tu CV a

Desde la división de Sales&Operations de LHH , buscamos un/a Director/a de Operaciones – Centro Especial de Empleo para incorporarse en empresa multinacional referente en su sector. Su misión será la de liderar la estrategia, las operaciones y el desarrollo comercial de un Centro Especial de Empleo en pleno proceso de expansión, garantizando la excelencia en el servicio, la sostenibilidad del negocio y la integración socio-laboral de las personas con discapacidad a nivel nacional. Entre otras, sus funciones consistirán en: Dirección Operativa Supervisar la operativa diaria de los distintos servicios y centros a nivel nacional. Asegurar la correcta implementación de los procesos, cumplimiento normativo y estándares de calidad. Impulsar mejoras continuas en productividad, eficiencia y experiencia de cliente. Estrategia y Desarrollo de Negocio Definir y ejecutar la estrategia de crecimiento del CEE a corto, medio y largo plazo. Identificar oportunidades de expansión territorial y nuevas líneas de servicio. Desarrollar alianzas estratégicas con empresas, administraciones públicas y entidades sociales. Ventas y Gestión Comercial Diseñar y ejecutar el plan comercial nacional. Abrir nuevas cuentas estratégicas y potenciar la cartera actual. Participar en reuniones comerciales, licitaciones y presentaciones de alto nivel. Representar al CEE en eventos, foros sectoriales y reuniones institucionales. Gestión Económico-Financiera Liderar la gestión completa de la cuenta de resultados del CEE. Elaborar presupuestos, analizar desviaciones y garantizar la rentabilidad de cada línea de negocio. Optimizar recursos y asegurar la sostenibilidad económica del proyecto. Liderazgo y Gestión de Equipos Coordinar equipos multidisciplinares (operaciones, RRHH, producción, comercial). Fomentar un liderazgo inclusivo, motivador y orientado al desarrollo. Impulsar una cultura de alto rendimiento alineada con los valores del empleo protegido. Por otro lado, los requisitos son: Formación Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Relaciones Laborales, Psicología o similar. Valorable formación complementaria en gestión empresarial, operaciones o desarrollo de negocio. Experiencia Mínimo 5–7 años liderando operaciones y equipos. Experiencia comercial gestionando grandes cuentas. Muy valorable experiencia en Centros Especiales de Empleo, facility services o entornos industriales/servicios. Experiencia contrastada en gestión de P&L. Competencias clave Visión estratégica y orientación al crecimiento. Alta capacidad comercial y de negociación. Liderazgo transformador y enfoque inclusivo. Excelentes habilidades analíticas y de gestión financiera. Capacidad para trabajar en entornos cambiantes y proyectos escalables. Disponibilidad para viajar.

&##128188; ¡En Albor Energía buscamos un/a Auxiliar Administrativo/a en Barcelona! ¿Eres una persona organizada, proactiva y con ganas de aprender? Queremos incorporar a alguien que nos ayude a mantener el ritmo de crecimiento y a mejorar nuestros procesos internos. &##129534; Funciones • Tareas administrativas y gestión documental. • Atención telefónica y soporte a proveedores. • Gestión de correos, tramitación de contratos y seguimiento. • Coordinación con distintos departamentos para asegurar el buen funcionamiento diario. &##127919; Requisitos • Formación en Administración (valorable conocimiento de contabilidad). • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo). • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. • Valorable experiencia previa en puestos similares. &##127775; Qué ofrecemos • Incorporación a un equipo dinámico y colaborativo. • Formación inicial y oportunidades de desarrollo. • Contrato indefinido. • Jornada completa. • Ubicación: Barcelona. &##128233; ¿Te interesa? Envíanos tu CV a con el asunto: “Candidatura Auxiliar Administrativo/a – [Tu Nombre]”. hashtag #Administración hashtag #AuxiliarAdministrativo hashtag #OfertasDeTrabajo hashtag #EmpleoBarcelona hashtag #Energía hashtag #BackOffice hashtag #AdministraciónDeEmpresas hashtag #RRHH

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Diseñador/a de Mobiliario (Diseño & Producción) Puesto: Diseñador/a de Mobiliario (Diseño & Producción) Equipo: Diseño / Producto Ubicación: Madrid Reporta a: Dirección Creativa / Dirección de Producto Sobre el rol Buscamos un/a diseñador/a de mobiliario con una sólida sensibilidad estética y una orientación muy práctica a la producción. Queremos a alguien que combine visión de detalle, capacidad de resolución técnica y conocimiento real de los oficios de fabricación (carpintería, metal, tapicería, acabados, etc.), acompañando el proceso completo: desde el desarrollo del diseño hasta el seguimiento en taller y la entrega final. Diseñar y desarrollar piezas de mobiliario desde concepto hasta definición final de producto. Preparar documentación técnica completa: planos, despieces, medidas, tolerancias, herrajes y especificaciones de materiales/acabados. Coordinar y dar seguimiento a la producción con talleres y proveedores (carpintería, metal, tapicería, lacado, etc.). Supervisar prototipos, pruebas y pre-series: detectar problemas, proponer ajustes y asegurar fabricabilidad. Asegurar un alto estándar de calidad en fabricación y acabados. Controlar tiempos de producción y apoyar entregas en fecha junto al equipo. Mantener comunicación fluida con proveedores, resolviendo incidencias técnicas sin perder la intención de diseño. Proponer mejoras de eficiencia, estandarización y optimización de costes sin comprometer la calidad. Formación en Diseño Industrial / Diseño de Producto / Diseño de Interiores con foco en mobiliario (o equivalente). Conocimiento práctico de procesos de fabricación y oficios: maderas y derivados, uniones, herrajes, tapicería, metalistería, barnices/lacas, etc. Experiencia real en seguimiento de taller, control de calidad y resolución técnica. Atención al detalle y criterio estético. Experiencia gestionando proveedores y pedidos (presupuestos, materiales/componentes y plazos). Experiencia en diseño a medida o producción de series cortas/medias. Conocimiento de ergonomía y normativas básicas de producto. Experiencia en instalación/puesta en obra de mobiliario. Buen nivel de inglés (si aplica a proveedores o clientes internacionales). Mentalidad “design-to-manufacture” (diseño para fabricar). Resolución de problemas y toma de decisiones en producción. Proyectos de alta calidad con fuerte componente artesanal. Autonomía y recorrido en el desarrollo de producto. Se valoran especialmente portfolios con proyectos fabricados, documentación técnica y fotos de prototipos / piezas terminadas.) Furniture Designer (Design & Production) Role: Furniture Designer (Design & Production) Team: Design / Product About the role We’re looking for a furniture designer with strong design sensitivity and a hands-on, production-driven mindset. The right person combines attention to detail with technical problem-solving and real knowledge of manufacturing trades (woodworking, metalwork, upholstery, finishing, etc.), managing the full process from design development to workshop follow-up and delivery. Design and develop furniture pieces from concept to production-ready definition. Produce complete technical documentation: drawings, exploded views, measurements, tolerances, hardware, materials and finish specs. Coordinate and follow up production with workshops and suppliers (wood, metal, upholstery, lacquer/finishing, etc.). Oversee prototypes, testing and pre-series: identify issues, implement improvements and ensure manufacturability. Ensure high quality standards in craftsmanship, detailing and finishes. Maintain smooth supplier communication, resolving technical issues while protecting design intent. Propose efficiency, standardization and cost improvements without compromising quality. Degree in Industrial/Product Design, Interior Design with furniture focus, or equivalent. Practical knowledge of furniture manufacturing and trades: wood and sheet goods, joinery, hardware, upholstery, metalwork, varnish/lacquer finishes, etc. Proven production follow-up, QC and technical problem-solving experience. Bespoke furniture or small/medium batch production experience. Installation/on-site coordination experience. Good English level (if working with international suppliers/clients). High-quality projects with strong craftsmanship. Send CV + portfolio to — subject: Furniture Designer — [Name] (

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona Gestor/a de Servicios para importantes clientes en Madrid. Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad/departamento, de acuerdo a las instrucciones dadas por su responsable, a fin de ejecutar las tareas que se le deleguen y formarse en las técnicas básicas dentro de su ámbito de actividad. Son responsables de la ejecución de los contratos de servicios. Planifican, optimizan y supervisan la utilización de los recursos para asegurar que los servicios se ejecutan conforme a las especificaciones y coste establecidos. Entre sus funciones más comunes están: Gestionar los contratos, elaborar estimaciones presupuestarias, planificar y fijar las fases del servicio, supervisar las actividades de los subcontratistas y del personal subordinado y operarios, verificar la calidad del trabajo durante todas las fases del servicio, etc. Gestión integral del Servicio y las Operaciones: coordinar la apertura, cierre y operación del servicio; supervisar herramientas de gestión y cumplimiento de KPIs de servicio y productividad; mantener tiempos de respuesta adecuados y reporting al cliente. • Gestión económica del contrato: control y seguimiento de la cuenta de explotación, costes, facturación, desviaciones, etc., • Gestión de Recursos y Compras: planificar y gestionar la compra de materiales, consumibles y equipos; supervisar subcontrataciones y cumplimiento de proveedores; Gestión del Personal: asegurar documentación y formación del personal; monitorizar absentismo y desempeño del equipo., • Mejora Continua y Desarrollo: identificar oportunidades de mejora e impulsar planes de desarrollo, hacer propuestas de optimización del negocio; Seguridad y Prevención de Riesgos: colaborar en la gestión de seguridad y salud en el trabajo; coordinar reconocimientos médicos y cumplimiento de medidas de seguridad. Valorable Grado en Gestión de Servicios. Experiencia previa de al menos 3-5 años en gestión de servicios de limpieza, outsourcing, servicios auxiliares, etc. Experiencia en gestión de equipos. Conocimientos de RRHH y financieros. Manejo avanzado de Excel. Carné de conducir en vigor, ya que tendrá que desplazarse entre los diversos centros. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Te gustan los seguros? !Somos una multinacional que lleva más de 20 años operando en el mercado de seguros de España y Portugal. Buscamos un tramitador/a de siniestros con experiencia en la gestión completa de siniestros de Responsabilidad Civil General para nuestras oficinas de Madrid. Estudio y análisis de coberturas, exclusiones , franquicias y peculiaridades de las pólizas atendiendo a los criterios técnicos de cada compañía Análisis de la documentación para determinar coberturas y adecuar reservas tomando decisiones sobre si el importe reclamado se ajusta o no al mercado y a los daños producidos Constante puesta en contacto con asegurados, clientes, peritos informando de la situación de cada siniestro así como de su resolución y del importe a indemnizar Imprescindible experiencia mínima en el puesto de 1-2 años. Si te consideras una persona metódica y organizada, con habilidades para el trabajo en equipo y capacidad de comunicación no pierdas esta oportunidad y envíanos tu cv a . Ofrecemos estabilidad, jornada completa con flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo y seguro médico. !