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Nous recherchons notre futur.e Responsable Recrutement & RH Opérationnel ! Bloomind est en croissance et nous cherchons une personne autonome pour piloter l'intégralité du recrutement et des activités RH transverses. Tu seras le point de jonction entre la direction, les managers et les collaborateurs. Tu rejoindras avant tout une aventure inclusive et dynamique. Tu piloteras la formation, les événements et co-construiras Bloomind en déclinant sa philosophie au quotidien. C'est un rôle clé à la croisée du recrutement, des RH et de la vie d'entreprise. Le mouton à cinq pattes n'existe pas — nous recherchons une personne capable, motivée, curieuse d'apprendre et avide de transmettre. RÉPARTITION DU TEMPS ET MISSIONS Le poste fonctionne selon un calendrier alterné : • 3 semaines/mois : focus RECRUTEMENT (70% du temps annuel), • 1 semaine/mois : focus ADMIN, PAIE, FACTURATION (10% du temps annuel), • En continu : RH GÉNÉRALISTE (20% du temps annuel) 🔍 RECRUTEMENT ~ 70 % Dimension opérationnelle : • Pilotage du cycle de recrutement complet : sourcing et chasse de profils IT (LinkedIn Recruiter, CVthèques), prise de brief, annonce, entretiens structurés, évaluation technique et culture, closing, • Gestion du vivier candidats et animation du pipeline, • Rédaction d'annonces attractives et optimisation de la diffusion (job boards, réseaux), • Suivi des indicateurs de performance recrutement, • Management d'un.e chargé.e de recrutement en alternance : suivi quotidien, formation, évaluation des compétences Dimension stratégique : • Amélioration continue du processus recrutement (outils, templates, sourcing), • Développement de la marque employeur : participation à des forums, salons, événements emploi, • Création et entretien de relations avec les écoles/formations du secteur IT (partenariats, alternances) 👥 RH GÉNÉRALISTE ~ 20 % • Onboarding : accueil, intégration et accompagnement des nouveaux consultants (parcours de découverte, culture, outils), • Gestion administrative RH : entrées/sorties, contrats, avenants, suivi des indicateurs (périodes d'essai, visites médicales, absences), • Participation à la structuration et aux échanges avec le CSE, • Contributions aux projets RH : politique bien-être, RSE, initiatives collaborateurs, • Support à la direction sur les sujets RH généraux 📋 ADMINISTRATION, PAIE & FACTURATION ~ 10 % • Gestion de la paie : saisie des primes, augmentations, mises à jour de paramètres, validation via PayFit (~1 jour/mois), • Gestion comptable et ADV : facturation clients, suivi des FAE, relances impayés, gestion des notes de frais et wallets, ordonnancement fournisseurs (~2-4 jours/mois), • Ces deux domaines forment une "semaine admin" dédiée par mois, permettant de prioriser le recrutement PROFIL RECHERCHÉ Expérience requise • 5 à 10 ans d'expérience en recrutement, idéalement en environnement ESN, scale-up ou secteur IT/tech, • Expérience confirmée du recrutement IT/tech de bout en bout (sourcing, entretiens, closing), • Connaissance des outils recrutement (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS), • Appétences RH : gestion administrative, onboarding, enjeux collectifs Compétences clés (indispensables) • Maîtrise du recrutement IT/tech : capacité à évaluer des profils variés (consultants, séniors, profils rares), • Sourcing actif : chasse, networking, prospection (pas juste diffusion d'annonces), • Entretiens structurés : capacité à poser les bonnes questions, évaluer la culture fit et les soft skills, • Communication écrite et orale en français : clarté, persuasion, storytelling, • Aisance avec les outils informatiques : systèmes de gestion, Google WorkSpace, Trello, Pennylane,, PayFit (apprentissage rapide attendu), • Autonomie, organisation et respect des délais dans un contexte multi-casquettes Ce qui fera vraiment la différence • Orientation business dans l’approche de recrutement: comprendre les enjeux clients et déployer un processus efficient et adapté, • Expérience de management : avoir encadré un.e alternant.e ou junior en recrutement, • Curiosité et appétence pour les sujets stratégiques : processus, amélioration continue, outils, • Goût pour l'humain et la culture d'entreprise : volonté de contribuer au bien-être collectif, • Capacité à jongler entre urgences et long terme, entre recrutement critique et tâches administratives, • Intérêt pour l'événementiel, la marque employeur ou les relations écoles Ce poste n'est pas pour toi si • Tu recherches un rôle routinier et 100% recrutement sans aucune dimension administrative, • Tu n'aimes pas l'interaction humaine ou tu préfères l'anonymat derrière un écran, • Tu n'es pas à l'aise avec une structure en croissance où les règles évoluent, • Tu préfères exécuter plutôt que proposer et co-construire CONDITIONS DU POSTE • Localisation : Strasbourg (Alsace), • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : 38H30/semaine, • Rémunération : 38k - 45k€ fixe + variable, selon profil et expérience, • Avantages : ordinateur professionnel, pack sport/culture, carte Swile (titres-restaurant), mutuelle Alan (65% prise en charge), remboursement 100% transports en commun, forfait mobilités durables (900€/an), télétravail 2j/sem PARCOURS DE RECRUTEMENT • Entretien téléphonique (15min): discussion sur le poste, tes attentes et ton adéquation avec les valeurs Bloomind, • Entretien structuré (visio ou présentiel) : approfondissement de ton parcours, adéquation au poste, • Entretien final : pour clarifier des points ou répondre à tes dernières questions Bloomind s'engage pour l'égalité des chances. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Réseau d'agences d'intérim et de recrutement développé en franchise, Vitalis Médical a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur.Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier.FAM (Foyer d?Accueil Médicalisée).FAS (Foyer d'Accueil

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Le CFA IESA, Centre de Formation d'Apprentis, est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986 dans le Bas-Rhin.Nous formons plus de 500 élèves chaque année.Nos formations (diplômes d'Etat et titres RNCP) vont du CAP aux titres de niveau 7 (Mastère Bac +5):.AEPE - ACCOMPAGNANT EDUC

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Assurer l'accueil physique et téléphonique des clients.

Régionale et handi-accueillante, elle favorise l'intégration de ses futurs talents alsaciens, lorrains et champenois. Votre alternance chez nous vous permettra de vivre pleinement le métier de Chargé(e) d'accueil dans un premier temps, puis le métier de Chargé(e) de Clientèle Particuliers.

MISSIONS - Encadrer, animer et accompagner une équipe d’hôtes et hôtesses d’accueil - Organiser les plannings et coordonner l’activité quotidienne - Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs avec professionnalisme - Veiller au respect des standards de qualité et des procédures

Vos missions - Accueillir et orienter les clients à leur arrivée - Informer la clientèle sur les services de l’hôtel et les prestations proposées - Gérer les flux de clients et contribuer à la fluidité de l’accueil - Assurer la prise de messages et la transmission des informations -

Cet établissement d’accueil du jeune enfant de 66 places a pour projet d’établissement l’accueil inclusif. La Fondation de Rothschild, Recherche une Directrice Adjointe de formation Infirmière puéricultrice / EJE diplômée d’Etat (H /F) pour le Multi Accueil inclusif "Les 2 Marie

Vous êtes responsable de :L'accueil des visiteurs, collaborateurs et prestatairesL'accueil téléphoniqueLa gestion des coursiers, du courrier, des plis et colisLa gestion des salles de réunionTâches administratives annexesModalités :35 heures hebdomadaires, réparties du lundi au vendre

MISSIONSAccueillir et orienter les visiteurs en français et en anglaisGérer les appels téléphoniques et les demandes bilinguesInformer et accompagner les visiteurs internationauxGérer les flux d’accueil et assurer une organisation fluideGarantir un accueil professionnel et de qualitéPROFILEx

L'agence Florence Doré recherche un(e) hôte(sse) d'accueil pour intégrer l'équipe d'une société financière située dans le 8e arrondissement de Paris. Après une formation de 3 jours pour vous familiariser avec les process et l'environnement de la société, vous serez l&#

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Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !Missions :Au sein de l'équipe, vous participerez à :Accueil physique et téléphonique des clientsGestion des plannings et suivi des réservationsGestion des encaissements, abonnements et mises à jour des fiches clientsSuivi

Profil recherché Issu(e) d’une formation dans le domaine de l'accueil, vous bénéficiez d’une première expérience réussie comme agent(e) d'accueil ou hôte(sse) d'accueil, idéalement dans le secteur de l’automobile ou dans un secteur de service (type tourisme, hôtellerie, aéroportuaire

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Recherche d'hôtes et hôtesses d'accueil pour la saison culturelle du Théâtre antique d'Orange.

Le chargé d'accueil gère l'accueil physique et téléphonique, les contrôles d'accès, et diverses tâches administratives.

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Le candidat gérera des projets sociaux, encadrera une équipe, et collaborera avec des partenaires.

L'assistant assure l'accueil physique et téléphonique, les tâches administratives, et la coordination des informations, tout en incarnant les standards du luxe.

Agent d'accueil en CDD, temps partiel (matin), pour un cabinet de conseil en cybersécurité à Paris. Missions incluant l'accueil des visiteurs, la gestion du courrier et des salles de réunion, ainsi que des tâches administratives annexes.

L'agent assure l'accueil téléphonique, gère les appels entrants et oriente les interlocuteurs.

Accueil des collégiens à la cantine, gestion des flux et contrôle des cartes pour le repas de midi.

Devenir conseiller d'accueil pour offrir une expérience client positive, avec une formation sur le terrain et une certification. Missions d'accueil, d'information et d'orientation des visiteurs.

Accompagnement social et administratif des demandeurs d'asile, réfugiés et migrants dans une équipe pluridisciplinaire.Gestion administrative, identification des besoins, orientation et suivi des usagers.