Offres ressources humaines à SchiltigheimCréer des alertes d'emploi

Manpower recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur de son secteur, un(e) Responsable de service paie, Administration du personnel et ressources humaines. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel, à la paie, à la gestion des effectifs et à la masse salariale. Véritable partenaire de la stratégie RH, vous garantissez la performance, la conformité réglementaire et la qualité de service de votre périmètre. Vos missions : • Piloter et manager votre service, • Encadrer et accompagner une équipe de 3 collaborateurs., • Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels., • Développer les compétences de l'équipe et accompagner les évolutions organisationnelles., • Assurer le reporting d'activité et conduire des projets d'amélioration continue., • Participer au pilotage de la masse salariale et des effectifs, • Élaborer, suivre et analyser les indicateurs RH., • Participer à la construction et au suivi du budget RH., • Piloter la masse salariale et accompagner la politique de rémunération., • Produire les analyses, études et bilans sociaux nécessaires à la prise de décision., • Superviser l'administration du personnel et la paie, • Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel., • Superviser le SIRH et les outils de gestion des temps., • Veiller à l'application de la réglementation sociale., • Piloter les dispositifs de protection sociale et de prévoyance., • Gérer les dossiers individuels complexes, notamment disciplinaires et contentieux., • Développer les relations internes et externes, • Conseiller et accompagner les directions opérationnelles., • Assurer la qualité des relations avec les partenaires internes et externes., • Représenter l'entreprise lors d'événements et groupes de travail liés à votre domaine d'expertise. Votre profil : Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social. Expérience confirmée dans une fonction RH avec management d'équipe. Solides compétences en paie, administration du personnel et pilotage de la masse salariale. Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH. Leadership, sens de l'analyse, rigueur et excellentes qualités relationnelles. Goût du travail en transversalité et du collectif. Conditions et avantages : CDI Statut Cadre Rémunération annuelle : 45 000 € brut Intégration au sein d'une structure engagée offrant un poste stratégique à forts enjeux RH

Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients basé dans les proches environs de Strasbourg un(e) Gestionnaire de Paie H/F en CDI. Au sein d'une équipe administrative et RH, vous rejoignez un service en charge de la gestion d'environ 1 000 paies. Vous intervenez aux côtés d'une gestionnaire de paie expérimentée et prenez en charge un portefeuille de paies, avec un rôle principalement axé sur le contrôle, l'analyse et la fiabilisation des données. La paie étant principalement automatisée via l'import des données, votre rôle consiste majoritairement à vous assurer de l’exactitude des bulletins de paie, à identifier les éventuelles incohérences et surtout à en comprendre l'origine afin de pouvoir les corriger. Vos missions: Gestion et contrôle de la paie: • Importer les données nécessaires à l'établissement des paies dans Silae ;, • Contrôler les bulletins de salaire et les éléments issus des imports ;, • Identifier les éventuelles anomalies ou incohérences et en rechercher l'origine ;, • Analyser les écarts constatés et mettre en œuvre les corrections nécessaires ;, • Vérifier la cohérence des données de paie avec les éléments contractuels et les événements du mois ;, • Assurer les déclarations sociales et les échanges avec les organismes compétents ;, • Participer à la fiabilisation et à l'amélioration des processus de paie. Administration du personnel: • Gérer les formalités liées à l'embauche et les contrats de travail ;, • Assurer le suivi des périodes d'essai, des congés et des absences ;, • Traiter les dossiers liés à la maladie, aux indemnités journalières et à la prévoyance ;, • Répondre aux questions des collaborateurs et managers concernant les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. Un rôle nécessitant analyse et réactivité: Au-delà de la maîtrise technique de la paie, vous êtes attendu(e) sur votre capacité à repérer une anomalie, à vous interroger sur son origine et à trouver la bonne solution pour la corriger. Vous travaillez en collaboration avec une gestionnaire de paie confirmée, qui pourra vous accompagner sur les sujets les plus complexes, tout en vous laissant une réelle autonomie sur votre périmètre. Votre profil: Titulaire d'une formation en gestion de la paie et/ou administration du personnel (Bac +2 minimum), vous justifiez d'une première expérience en gestion de paie vous permettant d'être autonome sur les fondamentaux du métier. Nous recherchons un profil disposant déjà d'une bonne compréhension du fonctionnement de la paie et souhaitant évoluer dans un environnement structuré. Vous maîtrisez les fondamentaux de la législation sociale et êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel. Une expérience sur Silae est appréciée. Plus que votre capacité à effectuer de la saisie, c'est votre esprit d'analyse et votre capacité à comprendre les mécanismes de paie qui feront la différence. Vous savez vous questionner face à une donnée incohérente, rechercher son origine et identifier la correction à apporter. Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous êtes également capable de travailler en autonomie tout en sachant solliciter votre équipe lorsque la situation le nécessite.

mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique. Depuis plus de 35 ans, nous intervenons dans des secteurs et domaines variés : Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation. Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable. Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés. Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Description de l'emploi : Ainsi, vous interviendrez auprès de clients grands comptes dans le secteur de l’énergie sur des thématiques variées : Analyse et Conception • Comprendre les besoins des clients et rédiger un cahier des charges en tenant compte de leurs attentes et de leurs problématiques., • Réaliser un benchmark, proposer et mettre en place des solutions sur mesure qui répondent aux besoins. Déploiement et Coordination • Suivre l'évolution du projet en s'assurant qu'il respecte les délais, les budgets et les objectifs fixés via des comités de pilotage., • Accompagner les équipes techniques pendant la phase de conception tout en s'assurant que les spécifications fonctionnelles et techniques soient conformes à la solution proposée et aux exigences du client. Support et maintien en condition opérationnelle Supervision des applications en production, résolution d'incidents, support utilisateur, spécification des évolutions et paramétrage. Tests et Recette Tester les nouvelles solutions ou outils mis en place et veiller à leur qualité. Conduite du Changement Accompagner les utilisateurs par des formations adaptées, une communication ciblée et une assistance sur mesure. Votre profil : Vous avez une formation Bac +5 (école d'ingénieur, de commerce, ou université) et vous recherchez une opportunité dans le conseil en transformation numérique. Passionné(e) et curieux (se), vous avez développé des compétences fonctionnelles et/ou techniques dans le domaine du numérique. Vous êtes à l'affût des dernières innovations technologiques et des tendances du marché. Vous êtes rigoureux(se), autonome, et vous avez le sens du travail en équipe.

Nous recrutons pour le compte de notre client, un acteur reconnu du secteur du transport et de la logistique, un Responsable d'exploitation transport afin d'accompagner la croissance et la performance d'un site stratégique en Alsace. Le poste est à pourvoir tout de suite sous contrat cadre. Au cœur de l'activité opérationnelle, vous occupez un rôle central dans l'organisation et le pilotage de l'exploitation. Véritable manager de proximité, vous êtes garant de la qualité de service, du respect des engagements clients et de la performance globale du site. Vous évoluez dans un environnement dynamique où la réactivité, l'anticipation et la capacité à fédérer les équipes sont essentielles. Au quotidien, vous pilotez l'ensemble des opérations d'exploitation et veillez au bon déroulement des flux transport. Vous assurez l'organisation des ressources humaines et matérielles afin de répondre efficacement aux volumes d'activité. Vous analysez les indicateurs de performance, identifiez les axes d'amélioration et mettez en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés en matière de qualité, de productivité et de satisfaction client. Manager confirmé, vous accompagnez vos équipes dans leur montée en compétences et instaurez une culture de l'excellence opérationnelle. Vous créez un environnement de travail fondé sur la communication, l'engagement et la responsabilisation. Vous garantissez également l'application des procédures internes ainsi que le respect de la réglementation en vigueur. Force de proposition, vous participez activement à l'amélioration continue de l'organisation. Vous optimisez les process, adaptez les ressources aux variations d'activité et contribuez au développement durable de la performance du site. Vous justifiez d'une formation supérieure de niveau Bac +2 minimum et possédez une expérience réussie en management d'exploitation dans l'univers du transport, de la messagerie, de la distribution ou de la logistique. Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens des responsabilités et votre capacité à prendre des décisions dans un environnement exigeant. Votre maîtrise des indicateurs opérationnels, votre culture du résultat et votre aisance relationnelle vous permettent de fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Notre client vous offre l'opportunité de rejoindre un groupe solide et reconnu, bénéficiant d'une culture de la promotion interne et de réelles perspectives d'évolution. Vous intégrez un poste à forte visibilité, avec un niveau d'autonomie important et des responsabilités stratégiques dans la gestion de l'activité. Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un fixe et d'un variable, d'un dispositif d'intéressement et de participation, de titres-restaurant, d'une mutuelle avantageuse ainsi que d'un parcours d'intégration et de formation structuré pour favoriser votre réussite. Vous souhaitez relever un nouveau défi managérial au sein d'un environnement stimulant où votre impact sera directement visible sur la performance du site ? Adressez-nous votre candidature en toute confidentialité.

Job ID: 2103663201Posted: 2026-08-27Location: STRASBOURG, Bas-Rhin, FR, STRASBOURG, Bas-RhinType: Temps pleinPhone: 05920873.17Votre missionNotre client, acteur majeur du secteur du logement social, recrute un(e) Chef(fe) de service Paie (H/F) en CDI.Vos missions :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage de votre service et accompagnez votre équipe au quotidien.À ce titre, vos principales missions seront :Encadrer, accompagner et développer les compétences d’une équipe de 3 collaborateurs ;Superviser la gestion de la paie et de l’administration du personnel ;Garantir la fiabilité des données et le bon fonctionnement du SIRH ainsi que des outils de gestion des temps ;Participer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et du budget RH ;Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité ;Veiller à l’application de la réglementation sociale et à la conformité des contrats de travail ;Piloter les dispositifs de protection sociale, notamment en matière de complémentaire santé et de prévoyance ;Superviser et prendre en charge les dossiers individuels complexes : situations disciplinaires, contentieux, départs, etc. ;Participer à des projets d’optimisation des processus, outils et organisations RH ;Assurer un rôle d’interlocuteur auprès des directions, responsables et différents partenaires internes et externes.Les avantagesPrimesIntéressementMutuelle et prévoyanceCSEPrise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ou de location de vélosForfait mobilités durablesPossibilité de télétravail selon les modalités en vigueur au sein de l’entreprise.Lieu : StrasbourgContrat : CDIManagement : encadrement d’une équipe de 3 collaborateursStatut : Cadre - forfait jourRémunération : selon profil et à partir de 3 600e brut mensuelVotre profilIssu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en Droit, vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste avec une dimension de management d’équipe.Vous maîtrisez les enjeux liés à la paie, l’administration du personnel, la gestion des temps et le pilotage de la masse salariale.Reconnu(e) pour votre sens de l’analyse, votre rigueur et votre capacité à prendre des décisions, vous disposez également d’un leadership naturel et de solides qualités relationnelles.Votre sens du collectif, votre capacité à travailler en transversalité et votre aptitude à fédérer une équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.A propos de nousVous cherchez un job pour quelques heures, quelques jours ou pour toujours ? Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco, on sait que derrière chaque CV, il y a une vraie vie qui mérite un vrai job. Avec 850 agences partout en France, nos recruteurs sont là pour vous écouter, vous conseiller et vous aider à trouver l'emploi qui vous correspond vraiment. En agence ou via nos applications Adecco & Moi et QAPA, vous gardez la main sur votre parcours, selon vos envies et les étapes de votre vie. Parce qu'un job, ce n'est pas seulement un contrat. C'est une expérience réelle, faite de rencontres, parfois un vrai tournant. Avec Adecco, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé, d'avantages exclusifs et d'opportunités qui peuvent vraiment compter dans votre parcours. Intérim, CDD, CDI ou formation : à chacun sa voie, à chacun son rythme. Adecco, toujours à vos côtés !

Pourquoi rejoindre notre département Supply Chain & Logistic ? Nos équipes Supply Chain et Logistique mettent en œuvre des solutions avancées pour gérer les flux de matériaux et optimiser la distribution, garantissant rapidité et fiabilité dans la livraison des produits, tout en bâtissant une infrastructure compétitive. Nous menons des initiatives concrètes pour assurer une livraison fluide de nos produits, répondant et surpassant les attentes de nos clients. En rejoignant notre équipe Supply Chain et Logistique, vous contribuerez à la gestion complète de notre chaîne logistique, de l’approvisionnement à la livraison. Vous collaborerez avec une équipe passionnée, dédiée à améliorer l’efficacité et la résilience de nos opérations dans un environnement sécurisé. Vous aurez la satisfaction de mettre en œuvre des solutions innovantes pour réduire notre empreinte environnementale et promouvoir des pratiques durables dans toutes nos activités. Au sein du département Supply Chain & Logistic, nous façonnons le monde électrique de demain. Vous aussi, rejoignez-nous ! En tant que Superviseur Logistique - Warehouse Team Leader H/F/X, vous reporterez au Warehouse Manager au sein du département Supply Chain & Logistic basé à Vendenheim dans le cadre d'un CDI.Quelles seront vos missions ?En tant que Warehouse Team Leader / Superviseur Logistique, vous pilotez les opérations de votre secteur en garantissant la sécurité des équipes, la qualité de service et la performance opérationnelle de l’entrepôt.Vous managez et développez les équipes logistiques, en assurant le recrutement, l’intégration, la montée en compétences, la gestion de la polyvalence et le suivi de la performance collective.Vous supervisez les activités de préparation de commandes, stockage, flux internes, chargement et déchargement, en veillant au respect des objectifs de sécurité, qualité, productivité et délais.Vous optimisez l’utilisation des ressources humaines et matérielles afin de garantir la capacité opérationnelle de votre secteur et répondre aux besoins des clients.Vous pilotez les indicateurs de performance, analysez les écarts, identifiez les dysfonctionnements et mettez en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.Vous animez la démarche d’amélioration continue en mobilisant les équipes autour du Lean, de la résolution de problèmes et de l’optimisation des processus et des flux logistiques.Vous garantissez l’application des standards QHSE, développez la culture sécurité au sein de votre périmètre et contribuez activement à la performance globale de l’entrepôt.Et à propos de vous ?Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en Supply Chain, Logistique ou équivalent.Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans la logistique de distribution, avec idéalement une expérience réussie en management direct d’équipes.Vous maîtrisez les opérations logistiques, la gestion des flux, des stocks et l’organisation d’un entrepôt.Vous êtes à l’aise avec les outils et systèmes d’information logistiques tels que SAP, Reflex, WAMAS, Transwide, Power BI et Excel.Vous démontrez de solides compétences en management d’équipe, amélioration continue, Lean et résolution de problèmes, avec une capacité à accompagner le changement.Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité d’analyse, votre sens de la communication et votre aptitude à travailler en transverse.Orienté résultats et satisfaction client, vous savez prendre des décisions, fédérer les équipes et faire progresser la performance de votre secteur.Vous maîtrisez l’anglais dans un contexte professionnel.Ce que nous vous proposons ? Un programme d’intégration personnalisé conçu pour faciliter les premiers pas dans l’entreprise La possibilité d’apprendre et de se développer grâce aux formations d’une université interne primée et reconnue, notre Hi! University Des opportunités de carrière en interne, plus de 25 % de nos recrutements se faisant par le biais de la mobilité interneQuelles sont les étapes du recrutement ?Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté par un recruteur pour un échange téléphonique.Vous serez invité à un premier entretien avec le manager et le recruteur.Un deuxième entretien sera ensuite organisé avec le N+2 et le responsable RH.Notre succès repose sur l'énergie collective. Rejoignez notre équipe dès maintenant et insufflez une énergie nouvelle à votre avenir!

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

Le cabinet de conseil en recrutement In Quarto recrute un Chargé d’Affaires Electrique Industrie H/F dans le cadre du fort développement d’activité de son client, une entreprise experte dans la conception, la maintenance et le contrôle des procédés industriels. De l’étude à la réalisation des travaux, en passant par la maintenance, notre client met son savoir-faire au service de l’industrie.Grâce à ses compétences multi-techniques en électricité, automatisme, instrumentation et mécanique, notre client adopte une vision globale des installations et propose des solutions optimisées et sur mesure.Rattaché au Directeur, vous occupez une position centrale dans la société et offrez une grande autonomie dans la gestion de vos projets et de votre portefeuille clients. Vous pilotez des missions variées tout en garantissant leur qualité, leur rentabilité et leur sécurité.Vos missions sont les suivantes :Développement Commercial – Identifier de nouveaux marchés et prospects pour développer le portefeuille clients (prospection et fidélisation). – Analyser les appels d’offres et cahiers des charges, élaborer des solutions technico-économiques et rédiger des offres. – Négocier les propositions commerciales et conclure les contrats tout en défendant les intérêts de l’entreprise.Gestion de Projets – Organiser, planifier et piloter les projets en allouant efficacement les ressources humaines et matérielles. – Garantir le respect des objectifs techniques, budgétaires et des délais. – Négocier avec les fournisseurs, gérer les sous-traitants et optimiser les coûts. – Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des travaux. – Gérer les litiges, traiter les non-conformités et proposer des solutions techniques adaptées.Management des Équipes – Encadrer, animer et motiver les équipes terrain et les sous-traitants. – Recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs avec la direction – Développer les compétences des équipes et assurer une communication claire et constructive.Relations Clients – Représenter l’entreprise auprès des clients, partenaires et fournisseurs. – Maintenir un haut niveau de satisfaction client et défendre les intérêts de la société et du Groupe.Issu d’une formation Bac +2 à Diplôme d’Ingénieur en Génie Électrique ou Électrotechnique, avec une expérience pertinente sur un poste similaire ou un poste annexe (conducteur des travaux, responsable projet, BE, etc.), vous souhaitez évoluer vers un poste de chargé d’affaires avec de l’autonomie et de l’expertise.Vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans le domaine de l’électricité industrielle.Autonomie, rigueur et esprit d’initiative sont des qualités indispensables pour ce poste.Vous avez par ailleurs une bonne maîtrise des outils informatiques ainsi que des connaissances techniques en électricité et conduite de projet.Vos qualités relationnelles et aptitude à la négociation ne sont plus à démontrer.Permis B requis (véhicule fourni).Rémunération négociable entre 45 K et 60 K annuel brut selon profils et expérience + véhicule + primes, participation et statut cadre.

Le cabinet de conseil en recrutement In Quarto recrute un Chargé d’Affaires / Responsable d’Activité Electricité Tertiaire H/F dans le cadre du développement d’activité de son client, un acteur spécialisé dans l’électricité et la mécanique pour les secteurs tertiaires et industriels. L’entreprise propose des solutions complètes, allant de la conception à la réalisation, ainsi que des services de maintenance. L’équipe met son savoir-faire au service de la qualité, de la sécurité et de l’efficacité, avec un engagement constant pour la satisfaction client.Rattaché au Directeur, vous occupez une position centrale dans la société et offrez une grande autonomie dans la gestion de vos projets et de votre portefeuille clients. Vous pilotez des missions variées tout en garantissant leur qualité, leur rentabilité et leur sécurité.Vos missions sont les suivantes :Développement Commercial :Identifier de nouveaux marchés et prospects pour développer le portefeuille clients (prospection et fidélisation).Analyser les appels d’offres et cahiers des charges, élaborer des solutions technico-économiques et rédiger des offres.Négocier les propositions commerciales et conclure les contrats tout en défendant les intérêts de l’entreprise.Gestion de Projets :Organiser, planifier et piloter les projets en allouant efficacement les ressources humaines et matérielles.Garantir le respect des objectifs techniques, budgétaires et des délais.Négocier avec les fournisseurs, gérer les sous-traitants et optimiser les coûts.Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des travaux.Gérer les litiges, traiter les non-conformités et proposer des solutions techniques adaptées.Management des Équipes :Encadrer, animer et motiver les équipes terrain et les sous-traitants.Recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs avec la direction.Développer les compétences des équipes et assurer une communication claire et constructive.Relations Clients :Représenter l’entreprise auprès des clients, partenaires et fournisseurs.Maintenir un haut niveau de satisfaction client et défendre les intérêts de la société et du Groupe.Issu d’une formation Bac +2 à Diplôme d’Ingénieur en Génie Électrique ou Électrotechnique, avec une expérience pertinente sur un poste similaire ou un poste annexe (conducteur des travaux, responsable projet, BE, etc…), vous souhaitez évoluer vers un poste de chargé d’affaires, futur responsable d’activité.Vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans le domaine de l’Electricité générale.Autonomie, rigueur et esprit d’initiative sont des qualités indispensables pour ce poste.Vous avez par ailleurs une bonne maîtrise des outils informatiques ainsi que des connaissances techniques en électricité et conduite de projet.Vos qualités relationnelles et aptitude à la négociation ne sont plus à démontrer.Poste évolutif vers une fonction de responsable d’activité, avec période de tuilage pour remplacer un futur départ en retraite.Permis B requis (véhicule fourni).Rémunération négociable de 45 K à 60 K brut annuel selon profil et expérience + véhicule + participation et primes + statut cadre.

Mission Pourquoi nous rejoindre ?Dès votre arrivée chez In Extenso,vous bénéficiez d’un parcours d’intégration et d’un système de parrainage. Nosagences/Notre groupe offrent également de nombreux avantages :mutuelle, prévoyance, remboursement des frais de transports encommun et mobilité durable, titres restaurant, prime d’intéressement.En rejoignant In Extenso, vousprofitez notamment d’une offre complète de formations, d’un cadre de travailagréable, d’un parfait équilibre entre vie professionnelle et personnelle avecdu télétravail, et d’outils innovants.Le poste et ses missionsRattaché(e) au à votre futur Manager, vous assurez les missionssuivantes :- la tenue du juridique annuel courant: rédactions des rapports, des procès-verbaux d’AG, établissement de fin dedossiers…, - la réalisation de missionsexceptionnelles : augmentation ou réduction de capital, restructurationssimples type TUP, études et consultations, etc.Vous participez également à desopérations plus complexes coordonnées par votre Responsable, comme : fusions,cessions et restructuration d’entreprises etc....Poste à pourvoir en CDI dès que possible. Profil Maintenant, parlons de vous...Titulaire d'un Bac +3 en juridique (type licence ou maîtrise), vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire en droit des sociétés, acquise idéalement en cabinet d'expertise comptable ou d'avocats, qui vous permet d'être opérationnel(le) rapidement. Des notions en fiscalité seront appréciées.Vous aimez le contact avec la clientèle ? Tant mieux, car nous comptons sur vous pour assurer du conseil auprès de vos clients et être à leur écoute pour les accompagner dans leur développement. Autonome et rigoureux(se), votre curiosité, vos qualités rédactionnelles et votre sens du service client vous permettront de réussir pleinement dans vos missions. La maîtrise de Polyacte est un plus.Qui sommes-nous ?Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME.Rejoignez-nous pour entreprendrel’avenir ! Nous sommes certifiés Great Place To Work etengagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d’équipe s’exprime auquotidien. Soyez fier(re) d’être acteur(rice)d’un avenir meilleur !Compétencesdroit des affairesDroit des sociétés Infos pratiques IN EXTENSO STRASBOURG CENTREMot du recruteurDans nos agences In Extenso, nous cultivons le bien vivre ensemble ! Nous partageons le plaisir de travailler ensemble, l’ouverture vers les autres et l’esprit d’équipe, au service de la satisfaction de nos clients.Avec 13 agences en Alsace-Lorraine et près de 300 collaborateurs, notre groupe se développe sans cesse et prépare ses équipes aux importantes mutations de nos métiers.Aujourd’hui, nous vous proposons de rejoindre un groupe où il fait bon travailler, partager, évoluer.Regardez nos opportunités de carrière !Hugo DietschResponsable Ressources Humaines

Synergie, mettons nos énergies en commun.Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, format

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

MANAGER EXCELLENCE INDUSTIELLE. Vous assurez la formation et le coaching des managers et des équipes opérationnelles afin de garantir l'appropriation des méthodes et leur pérennisation.

RESSOURCES HUMAINES - Titre RNCP Niveau 6 CGRH Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines. RESSOURCES HUMAINES DRH - Titre RNCP Niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines. Poste à pourvoir en apprentissage en Bachelor Ressources Humaines : Titre RNCP Niveau 6 Chargé(e) de Gestion des Ress

Gestionnaire ressources humaines. Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines.

RESSOURCES HUMAINES - Titre RNCP Niveau 6 CGRH Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines. RESSOURCES HUMAINES DRH - Titre RNCP Niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines. Une micro-crèche située dans le secteur de Strasbourg, recrute un apprenti H/F Assistant en Ressources Humaines afin

RESSOURCES HUMAINES - Titre RNCP Niveau 6 CGRH Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines. RESSOURCES HUMAINES DRH - Titre RNCP Niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines. En complément de cette opportunité, vous préparerez le Bachelor Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines (MRH)

RESSOURCES HUMAINES - Titre RNCP Niveau 6 CGRH Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines. RESSOURCES HUMAINES DRH - Titre RNCP Niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines. Bachelor Chargé(e) de gestion en ressources humaines ( CGRH).

Un organisme de service public situé à Strasbourg, recrute en partenariat avec le CFA IESA un(e) apprenti(e) qui rejoindra le service RH & Formation, afin de préparer le Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH).

Administratif et Ressources Humaines.

RESSOURCES HUMAINES - Titre RNCP Niveau 6 CGRH Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines. RESSOURCES HUMAINES DRH - Titre RNCP Niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines. En complément de cette opportunité, vous préparerez le Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH) au CFA IESA.

Titre RNCP niveau 5 GRH - Gestionnaire RH. Le CFA IESA, Centre de Formation d'Apprentis, est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986 dans le Bas-Rhin. RESSOURCES HUMAINES - Titre RNCP Niveau 6 CGRH Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines.

Chez Sogeti, la technologie coule dans nos veines. C’est cet intérêt pour la technologie qui nous guide au quotidien et qui est reflété dans notre slogan « Made In Tech ». Grâce à notre passion commune pour la technologie, à notre culture entrepreneuriale et à l'importance que nous accordons à la formation continue, nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner à libérer votre plein potentiel. Vos missions : • Contribuer aux activités de ventes internes du Groupe Capgemini et mettre à jour nos outils,, • Capter de nouveaux besoins grâce à une participation active à l’ensemble des réunions France et gérer la pertinence des affectations en collaboration avec les différents corps de métier IT,, • Gérer les collaborateurs en intermission, les nouveaux arrivants et ceux qui vont bientôt terminer leur mission : relance des interlocuteurs, relecture et contrôle qualité des CVs, adaptation d’un CV à une offre cliente, coaching pour les entretiens clients, sensibilisation aux avant-vente, préconisation de formation,, • Développer et entretenir votre réseau et connaître l’ensemble des entités du Groupe Capgemini,, • Suivre les job rotation et remonter les informations,, • Participer aux entretiens client interne / collaborateur, • Participer au développement du capital humain : animation de réunions, participation aux réunions de son périmètre en lien avec le rôle de Staffing Manager, soutien sur les autres périmètres si nécessaire. Votre profil : • Etre titulaire d'un diplôme Bac+5 en Ecole de commerce ou Master Universitaire spécialisation Ingénierie d'Affaires ou Ressources Humaines,, • Avoir une connaissance ou première expérience dans le domaine de l'IT et plus particulièrement dans le monde des ESN,, • Savoir être persévérant, dynamique, réactif, sociable et aimer le challenge. Quelques raisons de nous rejoindre : Un acteur de proximité : nous travaillons pour des entreprises de premier plan et sommes un partenaire de choix auprès des acteurs locaux. En rejoignant nos équipes agiles, vous contribuerez à une approche locale unique au service de nos clients. 100 % certifié : vous bénéficiez d’un parcours de certification adapté à votre rôle et à votre niveau. Vous êtes accompagné par des experts et progressez à votre rythme grâce à un self-training structuré et une dynamique collective qui accélère votre évolution. Premier sur les technologies émergentes : en tant qu’acteur « technologist » du Groupe, notre mission est d’explorer et de mettre à l’épreuve les nouvelles technologies pour en déceler le potentiel et leur trouver des usages business. En nous rejoignant, vous contribuez à cette mission d’innovation, aux côtés d’équipes pionnières comme celles ayant participé à l’adoption de Microsoft Fabric. Notre engagement et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Sogeti fait partie du groupe Capgemini et accompagne les organisations dans leur mise en oeuvre de l'innovation , en tant que partenaire local à l'échelle mondiale . En combinant son agilité et sa rapidité Sogeti propose des solutions innovantes en testing, cloud et développement d'applications , toutes pilotées par l'IA , les données et l'automatisation . Plus d’informations sur _

Randstad, acteur majeur des ressources humaines, recrute ses futurs Chargé(e)s de développement commercial en alternance. Rejoignez Randstad dans le cadre de votre Mastère. Vos missions : • Prospection et développement d’un portefeuille clients/prospects, • Identification des opportunités commerciales et prise de rendez-vous qualifiés, • Gestion et suivi des actions commerciales via CRM, • Analyse des besoins clients, conseil et négociation des offres, • Suivi et fidélisation des clients, gestion des comptes, • Analyse des candidatures, entretiens et évaluation des profils, • Matching des candidats avec les besoins des entreprises et suivi d’intégration, • Pilotage de l’activité via KPI, reporting et amélioration des performances Profil recherché : Vous avez envie d'apprendre et de vous développer dans le domaine commercial et du recrutement. Vous êtes motivé(e), à l'écoute, et prêt(e) à relever des challenges. Votre enthousiasme et votre sens du contact seront vos meilleurs atouts. Avantages : • Mutuelle d'entreprise prise en charge partiellement ou totalement, • Tickets restaurant ou indemnités repas, • Accès aux formations internes pour renforcer vos compétences, • Horaires flexibles adaptés aux rythmes d'alternance Le salaire de l'alternant sera adapté en fonction de son âge et conformément à la grille tarifaire en vigueur pour les contrats d'alternance. Type d'emploi : Alternance Avantages : • Prise en charge du transport quotidien Formation: • Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis) Lieu du poste : En présentiel

Qui sommes-nous ?La Caisse Fédérale de Crédit Mutuel (CFCM) est une société anonyme à statut de société coopérative de banque. Elle est responsable de l’ensemble des services communs au réseau et assure son animation. La CFCM centralise l’ensemble des dépôts des Caisses locales et assure parallèlement leur refinancement, tout en portant les emplois réglementaires pour leur compte (réserves obligatoires, dépôts affectés, etc.). Elle met ses moyens de supports logistiques et financiers au service des caisses des 13 autres fédérations.De plus, la CFCM assure pour les caisses locales les fonctions financières telles que la gestion des liquidités, mais aussi des prestations de services techniques, juridiques et informatiques, directement ou à travers des filiales de la BFCM (assurance, crédit-bail, etc.).Les effectifs de la CFCM sont basés sur différents sites géographiques, notamment Strasbourg, Paris, Lille, Lyon, Nantes, Marseille.La CFCM regroupe les fonctions supports de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, incluant les Ressources Humaines, le Contentieux, le Juridique, la Direction Commerciale, la Communication, la DRCC, et bien d'autres.Parmi les métiers spécialisés et d’expertise, on trouve des juristes, des auditeurs, des analystes risque, des chargés de conformité, et bien d'autres professions.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe du service paie et administration du personnel, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'équipe paie et administration du personnel.Vos missionsAu sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intégrez le département administration du personnel paie et vous prenez en charge l’animation d’une équipe.Vous assurez la gestion administrative du personnel et avez la responsabilité de la production paie pour les entités de votre périmètre.Activités / Tâches spécifiques du posteA ce titre, vous et votre équipe assurez l'intégralité du process de paie, la DSN et gérez l'absentéisme.Vous assurez aussi tous les traitements après paie. Vous gérez toutes les données administratives RH de l’entrée à la sortie du salarié.Vous êtes en relation avec les différents organismes tiers (médecine du travail, sécurité sociale, pôle Emploi) et intervenez sur les contrôlesURSSAF.Vous répondez aux demandes des collaborateurs (droits, règles applicables relatifs à nos accords).Vous intégrez, formez et faites monter en compétences votre équipe.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du grouped’un abondementjusqu’à 23 jours de RTT par and’une 6ème semaine de congés payésd'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidantsd'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)d’un plan épargne entreprise et PERCOd'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesdes avantages du CSEd’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurantd'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2026d’un forfait de mobilités durables de 600 pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartagesd'une plateforme interne de covoituraged’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités doucesd'un service de conciergerie d'entreprised’un accès à plusieurs dispositifs de formation Grouped’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousVous justifiez d’une expérience très significative en animation et management d’équipe.Fort d’une expérience en gestion/supervision de la paie et de l’administration du personnel.Vos compétences managériales sont reconnues et vous avez une capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs communs.La maîtrise de nos applicatifs RH est nécessaire.Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles pour assurer un service client de qualité.Le sens du service client, la rigueur et l’esprit d’équipe sont autant d’atouts nécessaires à l’accomplissement de vos missions

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. La formation dure en moyenne 18 mois, mais pour pouvoir étudier à votre rythme et en fonction de vos disponibilités, l'EFC donne accès à tous les services de la

Le Groupe DLSI recrute pour son agence de Strasbourg, un : .Assistant d'agence en alternance (h/f).Au sein de l'agence de Strasbourg, vous serez progressivement formé sur les tâches suivantes :.Accueil téléphonique et physique.Gestion administrative de l’agence et recrutement :.Saisir d

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+4 dans les domaines des ressources humaines, de la gestion ou de l'administration, et recherchez une alternance vous permettant de développer vos compétences en gestion administrative, paie et recrutement.

Dans ce contexte, nous recherchons actuellement notre futur(e) chargé(e) de développement Ressources Humaines. De formation supérieure en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction généraliste.

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Ce poste évolutif convient a un collaborateur qui aime l'operationnel et le terrain, notamment dans la restauration et qui saura faire preuve de rigueur dans la gestion administrative des ressources humaines et de charisme auprès de nos collaborateurs.

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par sa capacité à prop

RESSOURCES HUMAINES - Titre RNCP Niveau 6 CGRH Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines. RESSOURCES HUMAINES DRH - Titre RNCP Niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines. Un(e) Assistant(e) RH pour intégrer le service ressources humaines afin de préparer le Mastère Manager des Ressource

Véritable bras droit du directeur des ventes secteur Ouest, vous avez en charge la gestion des ressources humaines au sein de votre périmètre magasins et êtes un acteur essentiel du dialogue social local ;. Responsable ressources humaines (F/ H). Au sein de la Direction des ressources humaines,

MISSIONNous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, à temps complet, en CDI. Rattaché(e) au Directeur Général de la Clinique, vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement RH : - Pilotage du processus de recrutement des équipes en collaboration avec les managers : i

Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty !" Référence FDPS/LT/DRH/072026-17671 Description du posteMétier14- RESSOURCES HUMAINES - GENERALISTEIntitulé du posteResponsable Ressources Humaines Siège F/HContratCDIStatutCadreDescription et profilRattaché(e) au DRH Siège du Groupe

Le Responsable Ressources Humaines région sera en charge du déploiement de la politique RH au sein de la Belgique. Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer.