Trabajos anglais en Francia - Page 20

Rattaché au Global Merchandising Director, le Retail Merchandiser est responsable d’une ou plusieurs divisions commerciales de produits pour le réseau en propre (physique ou digital). Il est le garant de l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de ST% de ses catégories de produit, dans le respect de l’image de la maison, le positionnement de la marque et la stratégie commerciale. Fonction centrale, il travaille en étroite collaboration avec les équipes Produit, Production, Logistique pour la partie aval (avant l’arrivée en boutique) et avec les équipes Retail, Opérations, Eshop, VM, Training, CRM, Communication pour les achats et le pilotage de l’activité au quotidien. Achats • Préparation des plans d’achat globaux et par marché, • Définition des profondeurs cibles par catégorie, • Définition de la stratégie d’assortiment, • Accompagnement des zones US / Asie / Eshop sur la sélection & les profondeurs, • Réalisation des achats de la zone Europe et du stock bulk, • Analyse de fin de showroom et vérification des KPIs (mix par catégorie, prix moyen, commonalité, équilibre par groupe de livraison, % d’implantation vs. total), • Commande d’articles permanents après coordination et analyse des recommandations du Global Planner Pilotage de l’activité • Suivi hebdomadaire de l’activité à travers des analyses quantitatives, visites boutiques et feedbacks avec les zones, • Identification des pistes d’optimisation du stock (réallocation entre zones, stratégie de réassort …), en collaboration avec les équipes Retail, Eshop & Approvisionnement, • Identification d’opportunité de reproduction, • Réalisation d’analyses ad hoc en fonction des résultats (analyse concurrentielle, focus sur un pays ou une sous-catégorie …), • Synthèse de collection pour partage avec les équipes produit en vue de l’élaboration des prochaines collections Lancement de collection • Définition de la quantité d’implantation pertinente pour la zone Europe et revue avec les autres zones, • Collaboration avec les équipes approvisionnement sur la stratégie de replenishment, • Identification des thèmes principaux à pousser dans le cadre du plan 360°, • Identification des thèmes à inclure dans le plan de training des équipes de vente, • Coordination 360° de son activité, en collaboration avec les équipes Visual Merchandising, Retail, Approvisionnement, Communication, Training, CRM, Production, Logistique. Pricing & politique commerciale • Définition des prix en devises et, • Contribution à la politique commerciale (offres privées, présoldes, soldes) : périmètre concerné et période de démarque Cycle de vie • Définition des cycles de vie des produits des catégories concernées et de leurs mises à jour dans le temps, en coordination avec le off-Season merchandiser Notre candidat.e idéal.e : • Intérêt pour le monde de la mode et du luxe, • Bonne compréhension des enjeux du retail et des spécificités des différents marchés, • Solides compétences analytiques et de synthèse (maitrise experte d’Excel indispensable), • Rigueur et souci du détail, • Capacité à prioriser, • Proactivité : être force de proposition pour piloter efficacement sa division commerciale, • Agilité et enthousiasme à accueillir de nouveaux projets, • Esprit d’équipe et de collaboration, • Français courant indispensable, • Anglais courant indispensable

📝JAO 2026 : Mediabrands participe à la journée agence ouverte organisée par l'UDECAM, venez nous rencontrer lors du job dating alternance du 24 mars de 11h15 à 12h15. Inscription en envoyant votre cv à Nous recherchons un(e) alternant(e) pour notre agence UM, plus précisément le pôle conseil. Sous la direction d'un Business Partner, vous assisterez l’équipe dans l’élaboration des stratégies en investissements publicitaires et dans l’optimisation des campagnes pluri media. Vous collaborerez en interne avec les équipes d’experts/acheteurs média et études. RESPONSABILITES CLES EN ALTERNANCE : • Veille de la concurrence des différents clients du pôle (investissements publicitaires, communication et stratégie sur les RS, analyse des assets créatifs...), • Suivi quotidien des campagnes pluri-médias de la prise de brief au bilan final, • Coordination des différentes expertises internes pour le suivi des campagnes, • Participation à la relation clients-agence, • Suivi financier (saisie de devis, suivi budgétaire des plans médias et mise à jour des calendriers), • Organisation des réunions et mise en place de compte rendus, • Saisie de reporting à destination des clients/cellules internationales Au-delà de ces missions et selon votre degré d’investissement, vous pourrez être amené à prendre des initiatives à nos côtés et accomplirez des missions à responsabilités. EXPERIENCES & COMPETENCES SOUHAITEES : En cours de formation supérieure, vous avez de préférence une première expérience au sein d’une agence média/communication et/ou une bonne connaissance des médias on et off. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique et curieux. Vous savez entreprendre des sujets en autonomie et demander de l'aide lorsque nécessaire. Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées, vous êtes curieux(se), vous aimez le travail en équipe. COMPETENCES INFORMATIQUES : Maîtrise du pack office, particulièrement Excel et Powerpoint. LANGUES : • Français : courant, • Anglais - B2 (confirmé) AVANTAGES : • Mutuelle et Prévoyance, • 11 RTT par an, • 25 congés payés par an, • 1 jour de repos supplémentaire pour la Pentecôte, • Poste éligible au télétravail (50%), • Indemnités télétravail, • Prise en charge de 50% de l’abonnement aux frais de transports publics, • CSE avec offres de dotations (tickets cinéma, chèques cadeaux Noël, remboursement de 100 euros à une activité sportive ou culturelle…), • Participation, • Restauration d’entreprise, • Travailler dans une agence labélisée Great Place To Work et Best Workplaces for Women, • Société DEI (égalité femmes/hommes, diversité, handicap, journée de sensibilisation à la Diversité) INTERVIEW PROCESS : • 🚀 Entretien RH avec notre Talent Acquisition Assistante, • ✨ Entretien avec le manager du compte, • 🔔 Réponse sous 15 jours Rejoignez une agence labellisée Great Place To Work pour la 4ème année consécutive !

Vous évoluez dans le domaine de la Data et souhaitez intégrer un leader de la transformation numérique spécialisé dans les secteurs de la Banque, du Luxe, de l'Assurance, de la Finance, de l'Energie et la possibilité d'évoluer au sein du Groupe Docaposte ! Softeam est labellisé "HappyIndex® AtWork " 2022 pour la 5ème année consécutive ! Nos collaborateurs travaillent en « mode projet » et accompagnent de bout en bout nos clients sur des problématiques de Gouvernance et d’Intégration. CE QUE NOUS RECHERCHONS SOFTEAM Data recherche un(e) Consultant(e) Alteryx, disposant de solides connaissances techniques. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS En tant que Consultant(e) Alteryx, vous gérez la donnée et permettez aux métiers de prendre des décisions stratégiques. Vos missions détaillées : • Recueillir les besoins fonctionnels,, • Mise en place d’une structure de base de données, • Extraire, transformer et analyser les données,, • Contrôler et détecter les anomalies des données des différentes sources de données, • Création de tableaux de bord à l’aide d’Alteryx, • Réalisation et animation des ateliers de restitution, • Rédaction de la documentation et accompagnement des équipes métiers VOUS ETES • Ingénieur(e) de formation,, • Vous disposez idéalement d'une expérience de 3 ans minimum sur Alteryx et idéalement sur un autre outil de Dataviz tel que Power BI, Qlik ou Tableau., • Vous comprenez les données sur l’ensemble de leur cycle de vie., • Doté(e) d’une grande capacité d’analyse et de synthèse et du sens de la satisfaction client, vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et êtes fluent en anglais., • Une première expérience en environnement Banque-Assurance est appréciée. NOUS VOUS OFFRONS • Des missions engageantes auprès des grands acteurs du marché., • Un management de proximité avec Gilles SALVADOR, Directeur du Centre d'Expertise Data, toujours bienveillant et à à l'écoute et avec qui vous pourrez échanger au quotidien sur les enjeux de votre mission et évoquer vos futurs projets afin que nous puissions vous aider à les réaliser., • La possibilité d’évoluer et de monter en compétences grâce à des formations et à des certifications auprès de nos clients et de nos consultants, des 12@13, notre Entité Softeam Institute, Organisme de formation interne de renommé qui délivre des formations auprès de nos clients... QUI SOMMES-NOUS ? • SOFTEAM DATA est une marque de DOCAPOSTE spécialisée dans l'informatique décisionnelle et les nouvelles technologies. Nous apportons notre expertise à nos clients, principalement des Grands Comptes de la place financière française, dans des projets de transformation digitale et cognitive., • 2000 Softeamien.nes sont dédié.es à la transformation métier et digitale de nos clients et ont généré 200 M€ de chiffre d’affaires en 2020. SOFTEAM SPIRIT • Des communautés d'expertises sur les sujets de la Data, • De super nouveaux locaux qui sont en plus accessibles facilement, • Une école de formation intégrée, • Des évènements : des soirées avec les consultants, des 12@13..., • Une entreprise labellisée "Happy at Work" pour la 5ème année consécutive. N’attendez plus, rejoignez SOFTEAM et venez nous rencontrer dans nos nouveaux locaux situés à la Défense #DevenezSofteamien !

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein du Département Financement et Trésorerie, nous cherchons un modélisateur ALM qui assurera les missions suivantes : Prendre en charge un portefeuille de modèles réalisés en central et/ ou à faire déployer en local en relations avec les entités concernées en collaboration avec les métiers et sous le contrôle de la Direction des Risques et à ce titre réaliser : • La conception, le suivi & la proposition de mise à jour des modèles de son périmètre selon les principes définis par le cadre de gestion des risques de modèles (Model Risk Management Framework - MRMF), • La constitution des bases permettant le développement de ces modèles en collaboration avec les entités et les métiers, • Le calibrage et le back-test/monitoring et la définition des contrôles d’implémentation des modèles développés par le Département Financement et Trésorerie en tant que première ligne de défense (1st Line of Defense - LOD1) selon les principes définis par le MRMF, • La rédaction de la documentation des modèles selon les principes définis par le MRMF Coordonner les relations, échanges et partages avec la Direction des Risques sur son périmètre Contribuer à la préparation et la participation au comité de validation des modèles pour les entités de son périmètre Former des équipes internes et assurer le suivi de la mise en place et de l’application correcte des modèles. Les modèles sont principalement des modèles de taux et des modèles comportementaux (Dépôt à vue : repricing, replicating portfolio, stabilité des dépôts, Remboursements anticipés, migration hors-bilan vers bilan, Campagnes promotionnelles.). Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+5 minimum, de type master, grande école d’Ingénieurs ou 3ème cycle universitaire, avec dominante Informatique et finance de marché., • Une expérience de 3 à 5 ans en modélisation, idéalement dans le domaine de l'ALM., • Une expérience significative sera clairement un plus pour ce poste en Mathématiques Financières, en économétrie et statistique, • Vous disposez d’une expertise financière et une sensibilité aux risques opérationnels, • Vous avez de bonnes capacité relationnelles et pédagogiques dans les échanges avec les entités, filière finance et organismes externes,, • Vous avez une maîtrise de R et Python, • Au regard du contexte international, un Anglais courant est indispensable Compétences comportementales requises : • Esprit d’analyse et de synthèse,, • Adaptabilité à un environnement mouvant,, • Esprit d’équipe et de coopération,, • Rigueur et fiabilité,, • Capacité à communiquer et pédagogie Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards ❗ Mobilize Financial Services déménage à Boulogne-Billancourt à horizon 2027❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

NTT DATA Business Solutions est une entreprise de service du numérique, Platinum Partner de SAP, qui bénéficie aujourd’hui d’un rayonnement international avec une présence dans plus de 26 pays. Spécialistes du conseil en systèmes d’information et logiciels SAP, nous participons au quotidien à la transformation numérique de nos clients dans un contexte global et local. Le groupe NTT DATA compte plus de 190 000 experts dédiés et plus de 6 000 clients satisfaits dans une soixantaine de pays, figurant ainsi dans le TOP 8 mondial des prestataires de services IT. D’origine allemande, le siège monde de notre entreprise est situé à Bielefeld et nos bureaux français à Paris et Toulouse. Avec 150 collaborateurs en France (experts de la supply chain, de la finance et du contrôle de gestion), nous avons su garder une culture d’entreprise à la fois conviviale et professionnelle, le tout soutenu par une structure managériale abordable et disponible. Nos clients évoluent dans tous les secteurs d’activité et plus particulièrement dans l’industrie manufacturière, l’automobile, l’aéronautique, le luxe et retail, et les services aux entreprises. Votre quotidien dans cette nouvelle aventure : Intégré.e à l’équipe logistique, vous interviendrez sur des projets d’implémentation sur S/4HANA (Private ou Public dont certains avec l’offre RISE de SAP) ou ECC, et des montées de version ECC vers S/4HANA. Vos missions principales : ■ Recueillir et synthétiser les besoins auprès des utilisateurs durant les ateliers de Conception/Explore. ■ Réaliser le paramétrage de son domaine d’expertise (SD/MM) en fonction des besoins utilisateurs et être le garant de celui-ci en phase de recette. ■ Participer à la phase Realize pour la mise en place de la solution définie et accompagner les consultants juniors sur cette phase. ■ Rédiger les spécifications fonctionnelles et détaillés. ■ Accompagner et former les utilisateurs. ■ Être proactif sur les nouvelles fonctionnalités de S/H4ANA. ■ Participer activement au partage des meilleures pratiques, à la formation interne, aux processus d’amélioration continue... Révélez votre potentiel ! ■ Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience sur le module MM et vous avez déjà participé à plusieurs projets S/4HANA (phase Prepare, phase de conception/explore jusqu’au go-live /post go-live). ■ Vous savez réaliser une étude de cadrage sur le scope initial (Blue Print/Prepare). ■ Vous avez des connaissances approfondis sur un module supplémentaire de la Supply Chain (EWM, TM) ou Manufacturing (PP, PM, QM). ■ Vous maitrisez S/4HANA, FIORI et la méthodologie SAP Activate. ■ Vous aimez travailler en équipe, tout en étant investi, rigoureux et force de proposition. ■ Vous avez une capacité et volonté à encadrer des profils plus juniors. ■ Vous parlez et écrivez couramment anglais. ■ Vous êtes mobile au niveau national et international (déplacement réguliers) Pourquoi nous rejoindre ? • Mise en œuvre des dernières nouveautés SAP (S/4HANA, Big Data, industry 4.0…), • Intervention dans un contexte international : nos projets nous amènent à interagir régulièrement avec d’autres pays (Europe, Etats-Unis, Amérique du Sud et Asie), • Ambiance de partage et disponibilité des équipes, du junior à l'expert, • Les avantages d'une entreprise multinationale avec un esprit PME au niveau local, • Mise à disposition de nombreuses formations certifiantes pour tous nos collaborateurs, • Locaux agréables et modernes (conciergerie, quartier dynamique) Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Poste basé à Paris – 17éme arrondissement

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? Dans le cadre de sa structuration et de son expansion, LIVY recrute son/sa Chief of Staff. Rattachée à la Présidente, vous êtes en charge de la coordination Administrative, Juridique, RH, business & Stratégique Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités : Véritable bras droit organisationnel de la Présidente, vous assurez la coordination administrative, juridique et stratégique de l’entreprise, garantissez la bonne exécution des décisions, la structuration des processus transverses et la fluidité entre les équipes (Finance, RH, Business, Achats). Le poste combine rigueur opérationnelle, vision stratégique et capacité à instaurer un cadre structurant au sein des équipes. Coordinateur/trice juridique 1- Pilotage des baux commerciaux • Organiser les recherches par thématique et présenter les résultats de façon synthétique et exploitable., • Pilotage des baux commerciaux, • Coordination du processus dès identification d’un emplacement, • Interface avec agents immobiliers, avocats et bailleurs, • Suivi des négociations en lien avec la DG, • Validation et sécurisation contractuelle avec le juridique, • Mise en place d’un process standardisé d’ouverture, • Archivage structuré et centralisation des dossiers 2- Suivi contractuel global • Centralisation et organisation des contrats (prestataires, fournisseurs, partenariats), • Mise en place d’un système d’archivage fiable, • Anticipation des échéances et obligations contractuelles Structuration administrative • Coordination transverse Finance / RH / Retail, • Suivi des décisions stratégiques et de leur mise en œuvre, • Mise en place de process clairs et documentés, • Formalisation des procédures internes, • Mise en place d’outils de suivi et de reporting Support RH et organisation interne • Coordination transverse Finance / RH / Retail, • Management transversal 360, • Accompagnement de la RH sur les sujets organisationnels, • Clarification des rôles et responsabilités, • Soutien aux managers dans l’application des process, • Participation aux sujets disciplinaires ou sensibles si nécessaire, • Contribution à l’amélioration du cadre et de la performance collective Support stratégique et gouvernance • Aide à la préparation des comités stratégiques et boards surtout sur la partie développement, • Rédaction de notes de synthèse pour la CEO, • Suivi des décisions issues des comités, • Participation possible aux comités (selon évolution du poste) Vous êtes : • De formation Bac +5 ( grande école, droit des affaires, IEP ou équivalent), • 5 à 8 ans d'expérience en conseil, corporate, scale-up ou environnement exigeant, • Solide compréhension des sujets contractuels et baux commerciaux, • Forte capacité d’analyse et de structuration, • Autorité naturelle alliée à diplomatie et intelligence relationnelle, • Excellente communication écrite et orale, • Confidentialité absolue, • Anglais requis Compétences clés • Leadership transversal, • Rigueur juridique et administrative, • Vision stratégique & pragmatisme opérationnel, • Sens aigu des priorités, • Capacité à structurer une organisation en croissance

EASIER est né de la fusion des solutions de libre-service d'IER et des solutions passagers d'Automatic Systems, deux filiales du Groupe Bolloré. Cette union tire parti de leurs forces complémentaires : performance, expertise en développement mécanique, fiabilité des équipements, multi-opérabilité, gestion des flux de passagers, détection, et ergonomie des solutions. Notre Business Unit EASIER propose une offre de services complète, allant de la gestion de projet, du déploiement et de l'installation, jusqu'à la maintenance opérationnelle intégrale, incluant le support de niveau 1, le support matériel et logiciel de niveau 2, la maintenance itinérante, ainsi que la réparation en atelier. Raison d’être du poste : Au sein de la direction commerciale, vous rejoindrez la division aéroportuaire en qualité de Responsable Commercial, avec pour mission principale de développer activement la présence d’EASIER sur le marché aéroportuaire. Vous serez un acteur clé de la prospection, de l’identification de nouvelles opportunités et du développement du chiffre d’affaires, en vous appuyant sur votre connaissance approfondie de l’écosystème aérien (aéroports, compagnies aériennes, autorités aéroportuaires, intégrateurs et partenaires). Vos missions principales seront : Stratégie commerciale : • Participer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie commerciale de la BU EASIER, • Etre en charge du portefeuille client : faire prospérer le portefeuille actuel et participer au développement du périmètre définit en lien avec les objectifs de vente fixés Périmètre d’action et Budget : • Suivi du budget établi par la direction : réalisation de reportings trimestriels sur l’activité, le chiffre d'affaires, et suivi des marges., • Pilotage et suivi du portefeuille des agents et distributeurs présents au sein de la BU EASIER., • Construction d’une relation de confiance avec les partenaires internes., • Rédaction des offres commerciales, préparation et réponse aux appels d’offres en collaboration avec l’équipe BID., • Suivi des projets conjointement avec le project manager., • Participation et pilotage des réunions avec les équipes projets, services, et back office., • Participation aux différents salons de la BU EASIER et proposition d’idées produits et marché en collaboration avec le service marketing et communication. Profil : Qualifications : Issu d’une formation supérieure (école de commerce ou d’ingénieur, Bac+5), vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur aérien. Vous justifiez d’une excellente connaissance de l’écosystème aéronautique (constructeurs, compagnies aériennes, équipementiers, MRO, fournisseurs et sous-traitants), ainsi que des enjeux, normes et contraintes propres à ce secteur exigeant. Une expérience significative dans la gestion et le développement de grands comptes du secteur aérien constitue un prérequis fortement apprécié. Curieux, dynamique et réactif, vous faites preuve d’une solide capacité d’analyse, d’une forte orientation résultats et d’un excellent sens du relationnel client. Ce poste est fait pour vous ! Niveau anglais : Fluent Spécificité du poste : Poste basé à Suresnes, il faudra compter environ 50 pourcents de déplacement à l’année. « Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidat(e)s ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap »

Descriptif du poste 1. Contexte 📢 Au sein de la direction technique de beIN SPORTS, votre principale mission sera la supervision, l’administration et l’ingénierie des infrastructures de réception et distribution, incluant les dispositifs de cross-connexion du groupe beIN MEDIA. Les principales notions métier demandées sont : OTT, CAS, DVB, MPEG, multiplexage et encodage, SDI over IP, streaming, encodage et décodage RTMP /SRT Gestion audio over IP protocol (SIP , NAT, STUN protocol) Vous reporterez auprès du Responsable Broadcast. 2. Missions • Gérer les plateformes de distribution : identifier les tendances et les besoins (encodage, cryptage, multidiffusion, sécurité, OTT…), superviser les déploiements chez les distributeurs et les réseaux partenaires, • Mettre en place le contrôle des réceptions internes satellite, câble et ADSL et en assurer le suivi (showroom), • Définir l’architecture de réception et de distribution des différents flux en fonction des nouveaux besoins et évolutions : étude des solutions, ingénierie, écriture de spécifications…, • En collaboration avec les entités beIN MEDIA, définir l’architecture de crossconnexion des différentes entités du groupe, • En collaboration avec le service booking, aider dans la planification des besoins de transmission (Vidéo et audio) avec les différents prestataires, • Assurer le suivi des fournisseurs (mises à jour et évolution technique), le suivi des déploiements et la mise en œuvre des contrôles, • Etre à l’écoute des besoins d’évolution des infrastructures, en coordination avec les différents services internes (production/booking, marketing, …), • Participer aux différentes étapes des projets : Ecriture de cahier des charges, suivi des déploiements, recette, transfert de compétence aux équipes d’exploitation…, • Effectuer la maintenance support de niveau 2 (support) et 3 (ingénierie) des plateformes de réception et de distribution, • Assurer la création des documents techniques et leur mise à jour, • Création des rapports d’exploitation distribution 3. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise avec déplacements fréquents dans nos locaux, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Profil recherché 👌 Expérience : • 1 an d’expérience minimum dans une chaine de télévision broadcast et cryptée 🗣️ Langue : • Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit 🧠 Compétences : • Maitrise des normes du domaine audiovisuel : bande de base (HD-SDI, UHD…), encodage (h264, Mpeg2…), Multiplexage (ASI, IP…), CAS, DVB standards, traitements audio et vidéo du signal, Metadatas (EIT, SDP, XML…), • Connaissance des différents moyens de streaming depuis et vers le web, • Compétences informatique (OS et réseaux), • Connaissance des outils de supervision, • Connaissance des workflows et des architectures de réception et de diffusion Broadcast ⭐Qualités requises : • Vous êtes autonome, • Etre force de proposition, • Esprit d’équipe et bon relationnel, • Bonne capacité rédactionnelle Déroulement des entretiens 🤝 1er entretien avec notre Responsable Broadcaste et notre Chargée de Recrutement 🤝 2ème entretien avec notre Directrice de la Technique et de la Production

Fondée en 1880, la Maison Lemarié est l'un des derniers plumassiers et fleuristes au monde. Elle réalise, entre autres, les camélias fétiches de CHANEL. Le talent de la Maison Lemarié s’étend aussi à son atelier de couture unique qui réalise smocks, plissés, incrustations et volants très sophistiqués à la demande des plus grands noms de la mode. MISSION PRINCIPALE Assurer le lien entre la Maison, les sous-traitants, les fournisseurs et les clients pour garantir le bon déroulement du développement des échantillons d’industrialisation, des sourcings et l’élaboration des prix de production. RESPONSABILITES & MISSIONS SOURCING ET RECHERCHE DE TECHNIQUES ALTERNATIVES • Être force de proposition concernant le sourcing et la recherche des techniques alternatives afin de permettre l’industrialisation des modèles de collection respectant le style et atteignant le prix cible., • Mener des recherches de fournisseurs et nouvelles techniques (veille, benchmark, matières, composants)., • Lancer des développements externes et assurer leur cohérence, leur suivi et mise au point correspondant au niveau de qualité et de conformité attendus, • Mettre à jour les documents de suivi achat et la collecte des fiches techniques GARANTIR LA FAISABILITE ET LA QUALITE DES INDUSTRIALISATIONS • Lancement des échantillons indus avec le studio, • Réalisation des tests de faisabilité, qualité et conformité, • Remonter les alertes et proposer des solutions envisageables en production, • Prise en compte des exigences RSE et se tenir au courant de leurs évolutionsLancement des prototypes finaux des versions industrialisées validées pour présentation en showroom, • Assurer la coordination des informations entre différents départements : Collection / Qualité / Production / BE, • Préparer et anticiper les réunions d’analyse de risques et passation de production, • Rédaction des comptes rendus de réunion : flash collection, analyse de risques, revue de collection, Coordination ELABORATION DES PRIX DE PRODUCTION • Elaboration des prix de production en fonction des affectations, • Négocier les prix fournisseurs, recueillir les devis, optimiser les coûts., • Reporting des couts et marges, • Saisie des prix de production dans PLM, • Réalisation du dossier de passation production PROFIL RECHERCHE : • De formation supérieure /CAP de l’industrie de l’habillement/ BTS Industrie des matériaux souples, vous avez une première expérience réussie dans le milieu textile., • Connaissance du patronage et des techniques de montage d’un vêtement, • Vous aimez le milieu de la mode et les produits à forte valeur ajoutée, vous êtes minutieux(euse) avec un sens du détail élevé., • Maitrise du pack office, • Anglais souhaité

Passionnée par le domaine de la Santé, notre équipe Life Sciences s’engage auprès des entreprises pharmaceutiques en les accompagnant dans leur transformation vers l’industrie pharmaceutique de demain. Forte de 70 consultants en Europe et aux Etats Unis, notre équipe cherche à se renforcer. Nos savoir-faire s’articulent autour des 3 grands métiers de la pharma : R&D, Opérations Commerciales et Industrie. Nos principales thématiques d’intervention vont de la définition au déploiement de stratégies Digitales autour de ces 3 différents métiers, couvrant ainsi les opérations Cliniques, le développement des Real-World Evidences, l’implémentation de plateformes digitales d’engagement patients, l’efficience Marketing et des forces de vente et le déploiement de l’Industry 4.0. Au-delà des projets clients, nos consultants prennent part à nos partenariats de recherche avec les Universités (ex. MIT ou IMD ; voir notre dernière étude sur le ”Digital Patient Engagement”), se forment sur les sujets spécifiques de l’industrie pharmaceutiques ou réalisent la veille sur le secteur de la santé afin d’être à l’avant-garde des sujets de demain. Nous sommes persuadés que le secteur pharma, les missions que nous menons pour nos clients ainsi que la culture de Capgemini Invent (voyez notre initiative de worklife balance : ”Startplaying”) peuvent vous apporter un épanouissement professionnel stimulant. Missions : • Delivery : Vous développez des relations d’affaire au niveau CxO et vous conduisez de larges projets / programmes qui impliquent l’ensemble des entités du Groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients ;, • Driving Innovation : Vous développez un asset pour la réussite de larges projets et vous apportez un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets. Vous contribuez au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions., • People Management : Vous contribuez au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader en accompagnant des consultants dans leurs développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent ;, • Business Développement : Vous contribuez à developper une partie du business de votre entité au sein de Capgemini Invent et disposez d’une crédibilité de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues. Vous contribuez au développement d’une plateforme business sur laquelle vous générerez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet ; Profil : • vous avez une expérience acquise en conseil en stratégie, management ou transformation, qui vous a permis de développer un contenu en lien avec l'industrie pharmaceutique et l'environnement de la santé, • vous maîtrisez parfaitement les compétences de base du conseil : rigueur, capacités d’analyse quantitative et qualitative, capacité de synthèse orale et écrite, rapidité d’exécution et autonomie,, • vous faites preuve de curiosité intellectuelle et d’un bon relationnel,, • vous parlez très bien anglais,, • vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et soudée qui vous fera grandir au quotidien Rejoindre Capgemini Invent, c’est choisir un Cabinet de Stratégie et Transformation de référence Révélateur de Tous les Talents !

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur du transport et de la logistique, un Responsable Achats Groupe - Logistique H/F. Sur cette création de poste, et rattaché(e) à la Direction des Achats Groupe, vous jouez un rôle transverse et stratégique au sein d’une organisation internationale. En véritable business partner des directions opérationnelles et supports, vous contribuez à la performance globale de l’entreprise à travers une gestion optimisée des achats directs et indirects. Vos missions : • Élaborer et déployer la stratégie achats sur votre périmètre, en cohérence avec les objectifs Groupe., • Conduire les appels d’offres, la négociation contractuelle et la gestion des relations fournisseurs., • Garantir la conformité contractuelle, le respect des politiques RSE et des standards qualité du Groupe., • Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles, financières et juridiques dans une logique de travail en réseau matriciel., • Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le reporting achats au niveau global., • Contribuer à des projets transverses (digitalisation, durabilité, optimisation des coûts, etc.). Profil recherché : • Formation supérieure (Bac+5) en achats, logistique, commerce international ou équivalent., • Expérience confirmée (5 à 10 ans) dans une fonction achats, idéalement au sein d’un prestataire de transport, d’un logisticien ou d’un grand groupe industriel à dimension internationale., • Maîtrise des processus achats dans un environnement complexe et matriciel., • Excellentes compétences en négociation, gestion de projet et pilotage de performance., • Anglais courant indispensable ; une troisième langue est un plus., • Esprit analytique, leadership transversal et sens du service client interne. Pourquoi rejoindre notre client ? • Un poste stratégique au cœur d’un groupe international en croissance., • Une forte exposition auprès des directions métiers et des instances de décision., • Un environnement stimulant, collaboratif et ouvert à l’innovation., • De réelles perspectives d’évolution dans un contexte mondial.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre des activités du Service Assurance Qualité Produit, vous accompagnerez le développement, la mise en production et la production d’une ligne complète de produits optiques, électroniques et mécaniques. Vous contribuez directement à la fiabilité et conformité des produits livrés. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous pilotez l’assurance qualité produit sur l’ensemble du cycle de vie. Vous garantissez le respect du référentiel, la gestion de configuration et la conformité des produits aux exigences contractuelles. Vous intervenez comme représentant du client sur les jalons clés. Les responsabilités attendues sur le poste sont les suivantes : • Manager les activités de gestion de configuration et assurance qualité., • Suivre le déroulement du projet et organiser les revues et jalons clés., • Contrôler la constitution des dossiers industriels et leur conformité., • Analyser et résoudre les anomalies et non-conformités., • Autoriser la libération des produits et vérifier leur conformité., • Mettre à jour les tableaux de bord et la documentation de suivi qualité., • Capitaliser sur les bonnes pratiques et proposer des axes d’amélioration du système qualité. Votre future équipe : Vous rejoignez une équipe experte, motivée par l’excellence industrielle et la fiabilité des équipements spatiaux, en collaboration avec les chefs de projet, responsables techniques et production. Votre Stack de Jeu : • Référentiels qualité aéronautique (DO et ARP) spatiaux (ECSS), • Norme EN9100, • Outils de gestion de configuration, • PLM, • ERP SAP, • Méthodes de résolution de problèmes (8D, A3, Ishikawa, 5P) Les petits plus du projet : Environnements aéronautique, spatial et défense de haut niveau, travail pluridisciplinaire, exposition aux technologies critiques, forte montée en compétences, et possibilité de télétravail selon contexte. Vous : Issu d’une formation d'ingénieur généraliste ou orientée aérospatial, vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine spatial. Vous maîtrisez les environnements mécaniques, optiques et électroniques. • Maîtrise de la qualité projet et de la qualité production, • Connaissance des exigences qualité du spatial et aéronautique, • Aisance avec ERP, PLM et outils de gestion de données, • Maîtrise de la gestion de configuration, • Méthodes de résolution de problèmes (8D, A3, Ishikawa, 5P) Vous savez travailler en interface, coordonner plusieurs dossiers et animer des réunions. Vous faites preuve de rigueur, de méthode et d'organisation. Votre force de proposition et votre assertivité sont reconnues. Vous utilisez anglais et français dans un contexte technique, à l’écrit comme à l’oral. Une expérience dans le spatial ou aéronautique est fortement appréciée. La connaissance des normes ECSS et des outils de gestion de configuration constitue un atout. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Léa, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Mathis, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes….

DESCRIPTION DE l'ENTREPRISE: Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. APM MONACO recherche alors un Conseiller de Vente à temps partiel (VENDREDI SAMEDI et DIMANCHE) pour rejoindre l'équipe de notre corner aux Galeries Lafayette des Champs-Elysées ! DESCRIPTION DU POSTE: • Développer des relations sur le long terme avec les clients, • Gérer les stocks, • Conseiller les clients et offrir une belle expérience, • Participer au visual merchandising, • Atteindre les objectifs de CA Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous avez un esprit commercial, • Vous avez le sens du service et un très bon sens du relationnel, • Vous avez de l'expérience en luxe/fashion retail et en visual merchandising Recommandations : Niveau Anglais requis Avantages : • Participation au transport, • Réductions tarifaires, • Uniformes fournis Programmation : • Disponible le week-end, • Du lundi au vendredi, • Travail en journée Types de primes et de gratifications : • Commissions, • Heures supplémentaires majorées, • Prime annuelle Type de poste: CDI, temps partiel, VENDREDI SAMEDI et DIMANCHE N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent !

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Chargé(e) de Missions RH pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Ressources Humaines. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec l’équipe sur différentes missions de : Marketing RH : Communication interne/externe de KFC France : • Coordination et suivi des initiatives « Marque employeur avec la réalisation de contenus de valorisation des projets Marque Employeur (vidéos, posts, photos, interview…),, • Gestion de la page premium Indeed/Glassdoor,, • Communication interne/externe marque employeur (préparation de documentations, de présentations internes…). Expérience collaborateur : • Processus d’onboarding des collaborateurs de KFC France (mise à jour de la documentation, accompagnement et suivi de tâches administratives liées aux arrivées…),, • Elaboration de reportings visant l’amélioration de l’expérience collaborateur (Temps forts RH),, • Co-pilotage de la partie communication de l’application SIRH du siège (PeopleSphères). Développement RH (Recrutement, Formation & Mobilité) : • Intervenir en supports de projets transversaux,, • Support et suivi des processus annuels du cycle RH (Développement & Performance),, • Travailler sur l’amélioration continue du processus de recrutement, • Suivi de la période d’intégration des nouveaux collaborateurs (Jour J, Période d’essai…), • Reporting des formations KFC France (Saisie, fiabilisation, analyse et communication) Participation à des projets transverses de la vie de notre siège : Culture SQUAD & QVCT Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • Un/une étudiant(e) de niveau Bac +4/5 (école de commerce ou cycle universitaire classique) avec un cursus t’ayant permis de découvrir l’univers de la communication, RSE ou le Marketing RH,, • Une/plusieurs expériences (professionnelles/associatives) en Marketing RH/Développement RH,, • Un/une chef(fe) de projet passionné(e) dynamique, agile et doté d’un excellent relationnel et de grandes capacités de communication,, • Une personne avec un véritable esprit de synthèse et un niveau avancé en Anglais pour évoluer dans un environnement international. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive, • 2 jours de télétravail par semaine (après le premier mois d’intégration),, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Une prise en charge transport à 50% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Senior Data Product Manager Location: La Défense (Paris), with occasional remote work Start date: 11/05/2026 Duration: more than 6 months Contract: VAT number Role Description We are looking for a Senior Data Product Manager to join a Data-as-a-Service department, with the objective of leading the assessment and definition of Data & Business Intelligence initiatives of varying complexity. The resource will be responsible for analyzing business needs, defining data solutions, and structuring project initiatives, working closely with technical teams and business stakeholders to build scalable and value-driven data products. The role requires a strong ability to translate business needs into data-driven solutions, leading study phases, architectural definition, and project planning. Main Responsibilities • Analyze and understand business stakeholders’ objectives, priorities, and needs, • Organize and facilitate workshops with business teams, • Gather and structure functional requirements for Data & BI initiatives, • Coordinate solution assessments and collect all necessary inputs for the study phase, • Document the functional architecture of data solutions, • Define data modeling and the business layer (Silver layer), • Coordinate technical contributors within the Data-as-a-Service team (Data Architects, Data & BI Engineers), • Document the value of the proposed solutions, • Prepare budget, planning, and build/run roadmaps, • Formalize final proposals for project initiation Requirements Functional Skills • Experience managing Data Products or Data & BI initiatives, • Strong ability in requirements gathering and stakeholder interaction, • Experience leading workshops and discovery sessions, • Understanding of the full data lifecycle, from data source to visualization, • Structured approach to assessment, scoping, and project organization, • Customer-oriented mindset and ability to work in cross-functional teams, • Experience with business processes in the following areas:, • Sales, • Finance, • Manufacturing, • Supply Chain, • Purchasing Technical Skills • SQL – Advanced level, • Data Modeling – Advanced, • Data Analysis – Advanced, • Data Architecture – Good knowledge, • Power BI – Good knowledge, • Knowledge of ERP systems (preferably SAP), • Familiarity with Master Data Management Languages • French: Fluent, • English: Fluent Application Process If you are interested in this opportunity, please send your application to including: • Updated CV, • Your daily rate, • Availability / start date, • Current location, • Level of French and English Please note that this is a freelance / contractor position (T&M) and candidates must have an active VAT number. Data Product Manager Senior Localisation : La Défense (Paris), avec télétravail occasionnel Date de démarrage : 11/05/2026 Durée : plus de 6 mois Type de contrat : TVA requise Description du rôle Nous recherchons un Data Product Manager Senior pour rejoindre un département Data-as-a-Service, avec pour objectif de piloter l’évaluation et la définition d’initiatives Data & Business Intelligence de complexité variée. La ressource sera responsable de l’analyse des besoins métiers, de la définition des solutions data et de la structuration des initiatives projet. Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes techniques et les parties prenantes métiers afin de construire des produits data scalables et orientés valeur. Le rôle nécessite une forte capacité à traduire les besoins métier en solutions data-driven, en pilotant les phases d’étude, de définition de l’architecture et de planification des projets. Responsabilités principales • Analyser et comprendre les objectifs, priorités et besoins des parties prenantes métiers, • Organiser et animer des workshops avec les équipes métier, • Recueillir et structurer les exigences fonctionnelles pour les initiatives Data & BI, • Coordonner les études de solutions et collecter tous les éléments nécessaires à l’assessment, • Documenter l’architecture fonctionnelle des solutions data, • Définir le data modeling et le business layer (Silver layer), • Coordonner les contributeurs techniques de l’équipe Data-as-a-Service (Data Architect, Data & BI Engineers), • Documenter la valeur des solutions proposées, • Préparer le budget, le planning et la roadmap build/run, • Formaliser les propositions finales pour le lancement des projets Exigences Compétences fonctionnelles • Expérience dans la gestion de Data Products ou d’initiatives Data & BI, • Forte capacité de recueil des besoins et interaction avec les parties prenantes métiers, • Expérience dans l’animation de workshops et sessions de discovery, • Compréhension complète du cycle de vie de la donnée, de la source jusqu’à la visualisation, • Approche structurée de l’assessment, du scoping et de l’organisation projet, • Orientation client et capacité à travailler dans des équipes multidisciplinaires, • Expérience avec les processus métiers dans les domaines suivants :, • Sales, • Finance, • Manufacturing, • Supply Chain, • Purchasing Compétences techniques • SQL – niveau avancé, • Data Modeling – avancé, • Data Analysis – avancé, • Data Architecture – bonne connaissance, • Power BI – bonne connaissance, • Connaissance des ERP (idéalement SAP), • Familiarité avec le Master Data Management Langues • Français : courant, • Anglais : courant Processus de candidature Si cette opportunité vous intéresse, merci d’envoyer votre candidature à en incluant : • CV à jour, • Votre taux journalier, • Votre disponibilité / date de démarrage, • Votre localisation actuelle, • Votre niveau de français et d’anglais Veuillez noter qu’il s’agit d’une mission freelance / prestation de services (T&M) et que les candidats doivent disposer d’un numéro de TVA actif.

Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia. Votre rôle : Le Consultant HCM déploie les applications qui couvrent l’ensemble des besoins de gestion RH de l’entreprise : gestion administrative, performance, formation, développement des talents, révision salariale et recrutement. Afin de garantir la conformité des développements dans le cadre de nos engagements contractuels, le Consultant HCM participe à toutes les phases d'intégration des modules et adopte une posture de conseil afin d’apporter des réponses adaptées aux besoins des clients. Dans une organisation matricielle, il sera le partenaire métier du directeur de projet avec pour objectif commun de livrer la solution dans les délais impartis avec un haut niveau qualitatif sur son domaine technico fonctionnel. Le travail en équipe, sur des projets communs, avec l'ensemble des collaborateurs de la société (directeurs de projets, consultants, ingénieurs d'affaires, maintenance, assistance qualité, hotline) offre un cadre professionnel diversifié et riche. Missions : • Prépare et anime les ateliers de conception de ses projets : analyse des besoins clients au regard des possibilités de la solution, • Assure les formations de ses projets, • Participe aux comités projet lorsque nécessaire., • Rédige les comptes rendus de ses ateliers ; adapte la documentation projet, • Assure le paramétrage du module déployé ou le développement technique spécifique, • Participe à l'élaboration et la validation de l'analyse technique et fonctionnelle, • Est force de proposition sur l'amélioration des méthodes et l'évolution des fonctionnalités standards, • Accompagne les clients dans l’utilisation de la solution, • Est également un interlocuteur de confiance pour nos services internes de R&D, supports, Directeurs de Projets, … Compétences : • Minimum 3 ans d‘expérience dans les projets de mise en œuvre de processus métiers RH et/ou SIRH au sein d'une société du secteur informatique/Intégrateur, d'un cabinet en Ressources Humaines ou d'un service SIRH., • La Connaissance des langages ou compétences techniques si dessous est un plus : C#, Microsoft SQL server et SQL en général, API rest., • Connaissance des Environnements Saas, sécurité des données, politique RGPD (est un plus), • Formation ou expérience dans le métier des Ressources Humaines et/ou SIRH, gestion de projets, • Anglais professionnel (est un plus) Qualités : • Écoute active : Capacité à cerner les besoins réels, même implicites, • Empathie : Comprendre les contraintes et préoccupations des différentes parties prenantes, • Communication : Savoir vulgariser des concepts techniques pour les équipes métiers, • Pédagogie : Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution, • Adaptabilité : S'intégrer dans différents environnements professionnels, • Organisation : Gérer plusieurs projets et interlocuteurs simultanément, • Curiosité : Se former continuellement sur la solution & se tenir informé des tendances RH

Passionné par la Data et convaincu de son rôle stratégique dans la transformation des entreprises, vous souhaitez rejoindre une communauté d’experts pour accompagner des clients sur des projets d’envergure et enrichir votre expertise en conseil. Aubay Data & AI, cabinet spécialisé Data de Aubay Solutec,, renforce son équipe Data Advisory et recherche des consultants capables de guider les organisations dans la définition et la mise en œuvre de leur vision Data & AI, en combinant expertise stratégique, gouvernance des données et acculturation aux usages innovants basés sur l’Intelligence Artificielle. Votre quotidien en tant que Consultant Data Advisory au sein de Aubay Data & AI : • Recueillir et analyser les besoins métiers auprès des différentes directions (métier, IT, innovation) et participer activement à la définition de feuilles de route Data (gouvernance, architecture, cas d’usage), • Réaliser des benchmarks de solutions Data & AI et conseiller les clients sur l’architecture et les solutions en adéquation avec leurs besoins en s’appuyant sur les différents experts techniques (Data Architects, Data Engineers, Data Scientists, …), • Contribuer activement à la mise en place de la gouvernance et de la politique de gestion de données (qualité, sécurité, conformité), • Définir les étapes de mise en œuvre des initiatives Data & AI (roadmap, planning, jalons) et accompagner les clients dans la priorisation et le pilotage des chantiers associés, • Animer et adapter des ateliers d’acculturation Data afin de sensibiliser et former des interlocuteurs de tous niveaux, du métier aux instances de direction, au sein de l’entreprise, • Structurer de nouvelles offres de services en réponse aux enjeux du marché et des clients et contribuer à la production de propositions commerciales et à des réponses à appel d’offres Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (Master 2 spécialisé en informatique, école d’ingénieur ou école de management) et vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en cabinet de conseil, spécifiquement sur des sujets liés à la transformation et à l’acculturation Data & AI, • Vous mettez à profit vos compétences en stratégie, conseil et conduite du changement pour accompagner les organisations dans la définition et l’adoption de leur vision Data & AI, en mobilisant l’ensemble des parties prenantes, au sein des clients et des équipes de Aubay Data & AI, • Vous disposez d’une solide compréhension des principaux concepts du domaine de la Data (architecture, gouvernance, modélisation, intégration, …) et des usages orientés valorisation des données et innovants à base d’Intelligence Artificielle, • Vous disposez d’une excellente vision des solutions majeures du marché de la Data et de l’IA et vous êtes en veille permanente des nouvelles tendances et des innovations technologiques, • Vos qualités de communication orale et écrite vous permettent d’échanger et de collaborer efficacement avec des profils métiers comme techniques, • Vous faites preuve d'une grande assertivité et vous êtes donc capable de fournir des conseils de haut niveau argumentés afin de guider de manière optimale les initiatives Data des clients, • Vous êtes fluent en anglais à l’oral comme à l’écrit Ce qui nous caractérise : • Des missions et projets dans le domaine du Data Engineering en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Telecom, Industrie, …) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus, • De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les technologies Data d’aujourd’hui et de demain, • Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement les collaborateurs sur leurs projets, • Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs d'Aubay du contenu et des événements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL, …) sur les thématiques suivantes : Data Architecture & Platform, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : • Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et vous évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière, • Au sein de la BU d’excellence Data, plusieurs opportunités s’offriront à vous : o Rôle de « Career Manager » : Vous aurez la possibilité de vous essayer au management en suivant des consultants et les accompagner dans leur rôle, leur évolution de carrière et leur intégration au sein de Aubay Data & AI o Rôle de « Manager / Senior Manager » : Vous pourrez prendre des responsabilités au sein de l’équipe « Data Advisory » afin de contribuer activement au développement au sens large des savoir-faire orientés Stratégie & Conseil Data (développement business, recrutement, management de collaborateurs, acculturation et animation des communautés Data au sein du groupe Aubay, …) Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec un(e) consultant(e) orienté(e) Data Advisory (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec le directeur de Aubay Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel)

La société ⚽️: • Scale-up créée en 2016 (100 personnes aujourd’hui)., • Leader mondial de l’analyse de données sportives grâce à l’IA., • Objectif : utiliser la Computer Vision pour transformer n’importe quel flux vidéo en données statistiques ultra-précises. 📊, • Clients internationaux : clubs de football, de basket, fédérations sportives. 🚀 Suite à une importante levée de fonds réalisée fin d’année dernière, elle recrute son nouveau Head of Engineering (Platform). 🎯 Vos responsabilités: • Manager 5 Team Leads (20 personnes au total)., • Définir la vision stratégique et la roadmap., • Garantir la scalabilité, la performance et la sécurité de l’infrastructure et de l’architecture., • Collaborer avec les différentes équipes pour apporter les solutions adaptées. 💼 Votre profil: • Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle (dont au moins 3 ans dans le management)., • Vous avez déjà évolué dans un contexte de scale rapide et international., • Vous parlez anglais couramment., • Vous partagez des valeurs sportives et humaines., • Vous souhaitez vous investir pleinement dans un projet international centré sur le sport. 🛠️ Stack: • AWS, • Kubernetes, • Python 💸 / 🏠 Conditions: • Budget : jusqu’à 120k€ fixe (+10% de variable)., • Remote : 2 jours par semaine. ❓Pourquoi c’est intéressant • Rôle central dans la croissance d’un projet sportif international., • Équipes à fort niveau technique., • Projection long terme. Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à postuler !

À PROPOS DE EXA Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA.Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. VOTRE RÔLE Le Conducteur de Travaux est responsable de la gestion et de la supervision des chantiers depuis la phase de préparation jusqu'à la livraison finale, en veillant au respect des délais, des coûts et de la qualité. En collaboration avec les chefs de projet et les autres équipes de l'entreprise, il/elle coordonne les activités des sous-traitants et des fournisseurs, s'assure du respect des normes de sécurité et garantit la bonne exécution des travaux conformément aux exigences du contrat. VOS MISSION Vos missions principales : • Planifier et organiser le chantier en définissant les besoins en matériel, main-d'œuvre, et sous-traitance., • Assurer la coordination entre les différents intervenants (chefs de projet, sous-traitants, fournisseurs) pour garantir le bon déroulement des travaux., • Superviser les travaux sur site, en veillant à la conformité des réalisations avec les plans, les spécifications techniques et les normes de qualité., • Suivre l'avancement du chantier par rapport au planning initial, en ajustant les ressources et les priorités si nécessaire pour respecter les délais., • Gérer les approvisionnements de matériaux, l'installation des équipements et la livraison des fournitures sur le chantier., • Contrôler les coûts du projet et anticiper les écarts budgétaires potentiels, en collaboration avec le chef de projet., • Assurer la mise en œuvre des normes de sécurité et de prévention sur le chantier, en veillant à ce que les procédures soient respectées par l'ensemble des intervenants., • Organiser les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus, et communiquer les informations clés aux parties prenantes., • Gérer les réceptions intermédiaires et finales des travaux avec le client, et établir les procès-verbaux de réception. Identifier et gérer les risques techniques et opérationnels en proposant des solutions adaptées., • Contrôler l'impact des changements lors de la phase d'installation sur les coûts et les délais. VOTRE PROFIL • Minimum de 3 ans d'expérience en tant que conducteur de travaux, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou de la rénovation de bâtiments., • Formation Architecte ou technique (BTS, DUT, ou diplôme équivalent) dans le domaine du bâtiment, de la construction ou du génie civil., • Solides connaissances des techniques de construction, des matériaux et des processus d'exécution sur chantier., • Bonne compréhension des aspects financiers et contractuels liés à la gestion de projet., • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des logiciels de gestion de chantier (MS Project)., • Connaissance des normes de sécurité en vigueur et des réglementations applicables dans le secteur de la construction., • Excellente maîtrise du français ; la connaissance d'une autre langue (anglais, italien, etc.) est un atout. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences organisationnelles et de planification., • Capacité à prendre des décisions rapides et à résoudre les problèmes sur le terrain., • Bonnes compétences en communication pour coordonner les équipes et assurer le lien avec les clients., • Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais., • Sens de l'anticipation et capacité à s'adapter aux changements., • Esprit d'équipe et leadership pour encadrer les équipes sur le chantier. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA.Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

La Direction Gestion des Mandats, Multigestion & Solutions recherche actuellement un(e) Gérant(e) implementateur (3 à 7 ans d’expérience) dans le cadre d’un CDI, à partir de Q2 2026 Le pôle Gestion structurée et Dérivés mandats est spécialisé dans la gestion de produits vanilles et non vanilles tout en gérant le bilan de nos actionnaires et clients sous mandat. Il apporte des solutions personnalisées, innovantes et performantes aux clients selon des besoins précis. Il joue donc un rôle critique dans la capacité d’OFI INVEST à innover et gérer des solutions sur-mesure parfois complexes dans un environnement en constante évolution qu’il s’agisse des conditions de marché ou des évolutions réglementaires. Le pôle Gestion structurée et Dérivés, mandats peut intervenir sur toutes les classes d’actifs en utilisant les supports ou véhicules existants proposés par OFI INVEST, ou en proposant de nouvelles idées d’investissement qui répondent aux besoins des clients. Missions principales Rattaché(e) au responsable de l’équipe le gérant aura pour missions principales d’assurer : 1. Gestion des portefeuilles : • Gestion quotidienne des fonds et mandats ;, • Exécution des opérations et ajustements de portefeuilles lors des rebalancements de titres ; 2. Suivi des risques et contrôles : • Contrôles quotidiens des expositions, ratios et indicateurs de risque ;, • Contrôle des différents éléments composants les valeurs liquidatives des OPC ;, • Contrôle de la valorisation des produits dérivés et cessions temporaires de titre ; 3. Interactions opérationnelles internes et externes : Echanges quotidiens avec les équipes OPS internes/externes & les contreparties sur : • La valorisation des produits ;, • Les ajustements sur les dérivés et cessions temporaires de titre ;, • Les ordres spot sur le cash et le FX ;, • La réconciliation des opérations ;, • Coopération avec l’équipe Middle Office dans la gestion et la résolution des suspens ;, • Communication sur les contrôles et résultats opérationnels, • Participation à des réunions d’implémentations opérationnelles 4. Amélioration continue des process et outils • Amélioration continue des outils gestion ;, • Optimisation des processus internes ; 5. Structuration & création produits • Participation à la structuration de nouveaux produits d’investissement ;, • Contribution au développement de stratégies d’investissement;, • Mise en place opérationnelle de nouveaux fonds et mandats ; Profil recherché • Bac+4/5 école d’Ingénieur ou de commerce avec une spécialité en Finance de marché, ou équivalent universitaire ;, • Expertise confirmée sans une équipe de gestion ou bien dans des fonctions opérationnelles Middle/Front (3 à 7 ans d’expérience) ;, • Expertise action, dérivés (listés & OTC), cessions temporaires de titres;, • Anglais courant ;, • Profil dynamique et rigoureux avec aisance relationnelle ;, • Force de proposition et d’initiative ; Pour candidater, rendez-vous sur notre ___ • Ofi Invest est une entreprise handi-accueillante, attachée à la mixité et à la diversité. Il n’y a aucune discrimination d’âge, de sexe ou de nationalité.

🚀 Tu veux évoluer dans un environnement stimulant, au cœur du secteur STEM ? Tu aimes autant le business development que le recrutement ? Ce poste est fait pour toi ! Chez Huxley (une marque du groupe SThree), nous connectons les meilleurs freelances aux entreprises innovantes du secteur Banque Finance et Assurance, et nous recrutons un·e Consultant·e en Recrutement 360 spécialisé·e sur les métiers IT pour rejoindre notre équipe dynamique à Paris. 🎯 Tes missions : Business Development • Identifier et prospecter de nouveaux clients, • Développer des relations commerciales solides, • Négocier et conclure des accords, • Répondre aux appels d’offres Recrutement & Conseil • Analyser les besoins spécifiques des clients, • Conseiller sur les stratégies de recrutement, • Sourcer, évaluer et sélectionner les meilleurs freelances, • Vérifier les références et accompagner les candidats Gestion Administrative • Préparer les devis, • Suivre la facturation des missions 👀 Profil recherché : • Expérience en recrutement 360 ou en sales, idéalement dans le secteur IT ou Banque Finance et Assurance, • Goût pour le challenge, l’autonomie et le contact client, • Français courant, anglais professionnel apprécié 🌟 Ce que nous offrons : • RTT, tickets resto, CE, fruits bio 🍎, • Bureaux en plein cœur de Paris (Opéra), • Télétravail 2 jours/semaine 💰 Rémunération : • Fixe + variable mensuel déplafonné et exponentiel 📩 Intéressé·e ? Clique sur le bouton pour postuler ou envoie-moi un message, je serai ravie d’échanger ! 😊

🚊Qui sommes-nous ? DB Cargo France, filiale de la Deutsche Bahn (DB), est la première entreprise de fret ferroviaire privée en France avec 900 collaborateurs engagés. Elle ne cesse de croître sur le marché, en développant pour ses clients des solutions innovantes et responsables sur l’ensemble de l’Europe. Nous recherchons un Gestionnaire d’Atelier (H/F) Vous intégrez le service de la maintenance en CDI, rattaché(e) au Responsable ECM3. Vous garantissez une vision globale du parc de locomotive en coordonnant l’attribution des locomotives disponibles entre la production, la maintenance et les clients. Vous assurez également la bonne cohérence entre la planification des engins en atelier et la mise en œuvre des plans de transport dans le système de planification. Curieux(se) ? Lisez la suite ! 🎯 Vos futures missions : ✔️ Veiller au respect des contraintes de maintenance des locomotives (kilométriques, temporelles, liées aux essieux, etc.) afin de prévenir les pannes et les incidents ✔️ Mettre à jour le système de planification et garantir la disponibilité maximale des locomotives pour assurer l’acheminement des trains clients ✔️S’assurer de recevoir l’avis de remise en exploitation avant d’attribuer une locomotive à un corridor ou à un client ✔️ Anticiper les besoins de production et les ajuster en permanence aux évolutions du plan de transport ✔️ Organiser et superviser la maintenance des locomotives en lien avec la production, les clients, le Responsable ECM4 et les prestataires ✔️ Lisser la charge de travail des ateliers en fonction des capacités et de la disponibilité attendue par la production, en relation avec le gestionnaire de l’entretien de la flotte ✔️ Gérer l’interface avec les partenaires transfrontaliers et s’assurer que les locomotives soient planifiées en cohérence avec les besoins des corridors et les informer des mises à jour à réaliser sur les plans de transports ✔️Assurer la répartition des engins moteurs selon les flux et adapter la couverture du plan de transport en fonction des modifications/aléas ✔️Surveiller les butées en fonction du calendrier de maintenance des différents types de locomotives (Class 66, Class 77, BR 186 et G1000) ✔️Planifier et reporter les opérations de sécurité des engins moteurs sur les journées de service des opérateurs ✔️Assurer la prise en compte des dérogations, des ordres d’arrêt, et restrictions de circulation dans le système de planification ✔️Mettre à disposition les données permettant la compilation d’indicateurs de performance. 🔍 Profil recherché : 🔹Vous êtes issu de préférence d’une formation Bac+2 en transport et prestations logistiques ou en maintenance industrielle ou ferroviaire 🔹Vous avez idéalement une expérience dans le secteur ferroviaire avec une connaissance des règles de maintenance des locomotives et des compétences en planification 🔹Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 à 3 ans dans un poste similaire 🔹Vous maîtrisez le pack office notamment Excel (formules simples). La connaissance de la GMAO et de SAP est un plus 🔹Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et êtes orienté(e) solution 🔹Vous savez prioriser les taches et gérer plusieurs sujets simultanément en respectant les délais 🔹Vous avez un anglais professionnel afin de pouvoir communiquer ponctuellement avec différents interlocuteurs au niveau international. (Niveau A2 – B1) 📍 Lieu : Aubervilliers 📄 Type de contrat : CDI, poste à pourvoir dès maintenant ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Travailler chez DB Cargo France, c’est bénéficier : • D’un cadre de travail flexible : télétravail possible., • D’avantages sociaux : prime de vacances, prime 13ᵉ mois, tickets restaurant, prestations CSE, mutuelle/prévoyance, place de parking ou remboursement à 50 % du titre de transport., • D’un environnement collaboratif et respectueux. 👉 (Référence : GA) À vos rails, prêts, postulez ! Rejoignez-nous pour participer à une aventure ferroviaire passionnante. DB Cargo France fait de l'environnement sa priorité. Saviez-vous que le fret ferroviaire est neuf fois moins polluant que la route ? Ensemble, nous aidons les entreprises à réduire leur empreinte carbone tout en repensant le transport de manière responsable ! 🌱

Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un Gestionnaire sinistres automobiles internationaux corporels (H/F) Contrat : CDI Rémunération : Entre 47 à 52KE selon expérience Statut : Cadre Les missions Envie d'intégrer une structure internationale, leader de la gestion de sinistres pour compte en France ? En tant que Gestionnaire sinistres automobiles internationaux corporels H/F, vous serez responsable de la prise en charge complète des sinistres corporels à l’international. Vos missions seront les suivantes : • Gestion de bout en bout des sinistres matériels automobiles internationaux, • Vérification des garanties, instruction de l’affaire et appréciation des responsabilités, • Établissement d’avis motivés et gestion extrajudiciaire du sinistre, • Missionner et suivre les experts, vérification et règlement des honoraires, • Révisions régulières et ajustement des réserves en temps réel au cours de la vie des dossiers, tout en informant la mandante, • Veiller au respect des procédures de gestion et du respect de la qualité définie par le Groupe Pourquoi postuler ? • Une structure aux valeurs humaines, bienveillantes et inclusives, • Horaires de travail flexibles et possibilité de 3 jours de télétravail par semaine, • Workation : possibilité de combiner travail et lieu de séjour, • Transport pris en charge à 50%, • Possibilité d'évolution en interne Le profil • Vous êtes juriste ou professionnel de l'assurance avec une expérience de minimum 5 ans sur des fonctions similaires, • Vous disposez d'une connaissance appuyée du Droit Commun (hors convention), du droit français de la RC, de la 4ème directive et Carte verte, • Vous disposez d'une capacité à négocier, un sens du relationnel clients et un bon esprit d'équipe, • Vous êtes organisé.e, proactif.ve, disposez d'un sens de l'adaptation et d'une capacité à être réactif.ve, • Vous faites preuve de bonnes capacités de communication à l'oral et à l'écrit, • Vous parlez anglais couramment + éventuellement allemand, • Vous maitrisez le Pack Office

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager IA, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Identifier et définir les objectifs des différents cas d'usage, ainsi que les KPIs associés, en alignement avec les besoins métiers et les capacités des technologies, • Contribuer, en lien avec les équipes Data et métiers concernés, à l'identification des besoins en formation pour utiliser efficacement les nouvelles technologies IA Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une start-up ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience sur des enjeux IA. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO / PM IA, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO / PM sur un produit IA et/ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils techniques et Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en Machine Learning, Deep Learning, NLP, • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) ainsi que l'un des principaux Cloud Providers : GCP, AWS, Azure, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Vos missions • Interpréter et traduire les besoins clients pour en définir les exigences techniques & fonctionnelles de la solution, • Développer des concepts et produire des POC/POV spécifiques à l'industrie d'un client, • Définir la stratégie d’upgrade et de migration vers la solution PLM cible, en lien avec les roadmaps éditeurs et être force de proposition auprès du client, • Faire le lien avec l'architecte d'infrastructure pour assurer le déploiement & configurer l'intégration avec d'autres applications (produits Dassault Systèmes et autres), • Encadrer des équipes en phase de réponse et de réalisation, • Participer au développement et à la présentation des offres et des propositions commerciales (avant-vente, delivery) et assurer la veille technologique Votre profil • Leadership et adaptation, • Expérience d’au moins 4 ans dans l’encadrement d’équipe, • Bonne connaissance des technologies Dassault Systèmes, • Anglais courant, • Une expérience sur un projet en mode Agile est un atout. 3 raisons de nous rejoindre • Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs., • Flexibilité : profitez de la possibilité de télétravailler jusqu’à 70 %, d’un droit à la déconnexion et d’une communauté dédiée aux parents pour favoriser l’équilibre de vie., • Apprentissage en continu : accédez à la certification en direction de projets encadrée par des experts. Un parcours de formation et des plans de développement ciblés permettent d’accompagner les chefs de projet, du leadership à la gestion de programmes complexes., • Expertise de pointe : contribuez des projets stratégiques aux côtés des plus grands innovateurs mondiaux dans des secteurs à fort impact (énergies du futur, biotechnologies, IA, 5G/6G, véhicules autonomes). Grâce à l’ingénierie augmentée, vous concevez des solutions plus intelligentes, durables et connectées à la croisée des technologies digitales et physiques. L’innovation et la R&D sont au cœur des missions vous offrant l’opportunité de contribuer à des avancées technologiques majeures. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l'ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu'à l'ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires.

Please submit your application in English About SHEIN EMEA SHEIN is a global online fashion and lifestyle retailer, providing an extensive range of affordable, SHEIN-branded apparel and products sourced from a global network of vendors. Since our founding in 2012, we have expanded to serve customers in over 150 countries worldwide. Our EMEA headquarters are in Dublin, and we now operate over 15 offices across the EMEA region. At SHEIN, our mission is to make the beauty of fashion accessible to all. Through our industry-leading, on-demand production model, we support a smarter, more future-ready fashion industry that adapts to the changing needs of our customers. Learn more about SHEIN by following us at ___ and ___. À propos de SHEIN EMEA SHEIN est un détaillant mondial de mode et de style de vie en ligne, proposant une vaste gamme de vêtements et de produits sous la marque SHEIN à des prix abordables, grâce à un réseau mondial de fournisseurs. Depuis notre création en 2012, nous avons étendu notre présence à plus de 150 pays. Notre siège social pour la région EMEA est situé à Dublin, et nous disposons aujourd’hui de plus de 15 bureaux dans cette région. Chez SHEIN, notre mission est de rendre la mode accessible à toutes et tous. Grâce à notre modèle de production à la demande, nous soutenons une industrie plus agile et tournée vers l’avenir, qui s’adapte aux évolutions du marché et aux attentes de nos clients. Pour en savoir plus sur SHEIN, consultez: ___ et ___. Job Responsibilities • Accountability for your are/allocated category – from product development to delivery., • Work with merchandising to lead dept strategy in line with seasonal SWOT analysis & lessons learnt., • Building plan for options/spends at cat level in line with dept forecasts., • Directing product development to ensure in line with trends & is on brand., • Understand the target audience thoroughly and consistently curate products that align with our customer base., • Set and achieve monthly goals for the creation of new styles, demonstrating a proactive approach to product development., • Make informed decisions regarding product or fabric adjustments to ensure styles meet quality standards and resonate with our customer base., • Conduct comprehensive research to stay abreast of the latest trends and developments in fabrics, incorporating this knowledge into purchasing decisions., • Review and approve samples produced by the production team, maintaining a high standard of quality and consistency., • Provide leadership and guidance to the buying team, fostering collaboration and ensuring alignment with company objectives., • Facilitate weekly sales meetings with the team to discuss performance, share insights, and strategize for future success. Responsabilités du poste • Gérer votre catégorie de produits attribuée, du développement jusqu’à la livraison, • Collaborer avec le merchandising pour définir la stratégie du département, en s’appuyant sur l’analyse SWOT saisonnière et les enseignements tirés des collections précédentes, • Élaborer un plan d’options et de dépenses en fonction des prévisions du département, • Piloter le développement des produits en veillant à leur alignement avec les tendances et l’identité de la marque, • Développer une parfaite compréhension du public cible et sélectionner des produits en adéquation avec les attentes de la clientèle, • Définir et atteindre des objectifs mensuels en matière de création de nouveaux styles, avec une approche proactive du développement produit, • Prendre des décisions stratégiques sur les ajustements de produits et de tissus afin d’assurer le respect des normes de qualité et l’adéquation avec la demande du marché, • Réaliser une veille approfondie sur les tendances et les innovations textiles, et intégrer ces connaissances dans les décisions d’achat, • Examiner et valider les échantillons produits par l’équipe de production, en garantissant une qualité et une cohérence élevées, • Encadrer et accompagner l’équipe achat, en favorisant la collaboration et en veillant à l’alignement avec les objectifs de l’entreprise, • Animer des réunions hebdomadaires avec l’équipe pour analyser les performances, partager des idées et définir des stratégies d’optimisation Job Requirements • Please submit your application in English., • Fluent English and French language required., • Bachelor's degree in Fashion Merchandising, or related field., • Must have at least 5-10 years of fast fashion vendor buying experience., • Proven experience in apparel buying, with a focus on understanding customer preferences and market trends., • Strong negotiation skills and the ability to build and maintain relationships with vendors., • Analytical mindset with the ability to interpret sales data and make informed buying decisions. Exigences du poste • Veuillez soumettre votre candidature en anglais., • Maîtrise de l'anglais et du français requise., • Diplôme en merchandising de mode ou dans un domaine connexe, • Expérience de 5 à 10 ans dans les achats auprès de fournisseurs du secteur de la mode rapide, • Expérience confirmée dans l’achat de vêtements, avec une forte compréhension des attentes des clients et des tendances du marché, • Solides compétences en négociation et capacité à établir et entretenir des relations durables avec les fournisseurs, • Fort esprit analytique, avec la capacité d’interpréter des données de vente et de prendre des décisions d’achat éclairées SHEIN is an equal opportunity employer committed to a diverse workplace environment.

La Maison ORMAIE ORMAIE est une Maison de parfum familiale qui plonge ses racines dans l’art et la nature. Les parfums ORMAIE sont les premières fragrances à être composées de matières premières naturelles d’exception. Débutant son activité fin 2018, la Maison est maintenant distribuée dans une trentaine de pays et dans près de 200 points de vente. Description du poste Dans une entreprise en pleine croissance, vous occuperez un poste clé et transversal au sein de l’équipe. Réel(le) ambassadeur(rice) de la Maison ORMAIE, vous serez responsable de : Vente terrain · Participer à la croissance de la Maison ORMAIE en vous rendant dans nos points de vente et assurer la vente en magasin (Galeries Lafayette, La Samaritaine, Printemps…) · Promouvoir l’image de la Maison ORMAIE en assurant un accueil client de qualité et savoir conseiller et orienter les clients au sein des magasins. · Atteindre les objectifs de vente fixés et être force de proposition dans la mise en place de plans d’actions. Formation · Former continuellement les équipes terrain à la gamme de produits et aux nouveautés de la Maison. Opérations et Gestion · Connaître et appliquer les directives de merchandising · Surveiller régulièrement les stocks et faire un rapport régulier au manager Profil recherché Nous souhaitons rencontrer un(e) candidat(e) sensible à la parfumerie et au savoir-faire. Une personnalité ayant un réel attrait pour la vente et doté d’un gout du challenge. Très bon relationnel, dynamique et proactif. Anglais courant, une langue supplémentaire est un plus. Informations complémentaires • Durée 6 mois - MARS 2026 ou JUILLET 2026, • Voyage à l’étranger possible, • Localisation Paris

🚊Qui sommes-nous ? DB Cargo France, filiale de la Deutsche Bahn (DB), est la première entreprise de fret ferroviaire privée en France avec 868 collaborateurs engagés. Elle ne cesse de croître sur le marché, en développant pour ses clients des solutions innovantes et responsables sur l’ensemble de l’Europe. Nous recherchons un Responsable Service Client (H/F) Vous intégrez notre siège social d'Aubervilliers (93) en CDI, rattaché(e) à un Manager pré-opérationnel ferroviaire. Vous assurez l’interface entre la production de DB Cargo France et le client sur les services commandés Curieux(se) ? Lisez la suite ! 🎯 Vos futures missions : ✔️ Assurer la communication vers le client sur la production des trains. ✔️ Commander les sous-traitants à S-1 et les tenir au courant des modifications. ✔️ Etre garant du plan de transport ferroviaire et gérer les aléas. ✔️ Faire modifier le plan de transport en garantissant la faisabilité au niveau de la production et la satisfaction du client. ✔️Participer aux revues de contrats des clients : créer et mettre à jour les indicateurs de suivi de production discutés avec le client. ✔️Assurer la gestion des plaintes/réclamations : suivre les réclamations initiées par les clients et s'assurer que des actions correctrices soient définies, suivies et partagées avec le client, suivre les pénalités facturées par les clients avec l'Administration des ventes. 🔍 Profil recherché : 🔹Issu d'une formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine du commerce international ou du transport et de la logistique, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités suivantes : • Sens de la relation client et aisance relationnelle ;, • Compétences en gestion de la logistique ;, • Sens de la rigueur et de l'organisation ; 🔹Une expérience dans le domaine du transport, en particulier dans le domaine du fret ferroviaire, serait particulièrement appréciée pour vous permettre de vous familiariser avec les process et règles régissant notre activité. 🔹Vous avez une appétence pour l'utilisation d'outils informatiques et êtes capable de recourir à l'anglais de manière professionnelle (capacité à échanger en anglais à l'oral dans un vocabulaire simple, capacité à lire et à rédiger des mails). 📍 Lieu : Aubervilliers (93) ; 📄 Type de contrat : CDI, poste à pourvoir dès maintenant ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Travailler chez DB Cargo France, c’est bénéficier : • D’un cadre de travail flexible : télétravail possible., • D’avantages sociaux : prime de vacances, prime 13ᵉ mois, tickets restaurant, prestations CSE, mutuelle/prévoyance, place de parking ou remboursement à 50 % du titre de transport., • D’opportunités de développement et un accompagnement par votre manager tout au long de votre parcours professionnel : programmes de formation pour progresser dans votre carrière. 📩 Envoyez dès maintenant votre candidature (CV + brève description de vos attentes et motivations) à l’adresse suivante : 👉 (Référence : RSC - AUB) À vos rails, prêts, postulez ! Rejoignez-nous pour participer à une aventure ferroviaire passionnante. DB Cargo France fait de l'environnement sa priorité. Saviez-vous que le fret ferroviaire est neuf fois moins polluant que la route ? Ensemble, nous aidons les entreprises à réduire leur empreinte carbone tout en repensant le transport de manière responsable ! 🌱

👋 Bonjour à tous ! Vous intervenez en tant que Gestionnaire Comptable Immobilier afin d’assurer la gestion locative, la comptabilité clients et le suivi des charges pour un portefeuille d’actifs, dans le respect des obligations réglementaires, contractuelles et internes. 🎯 Missions principales Gestion locative et quittancement • Quittancement des loyers en France et à l’international en tenant compte des spécificités des baux, • Refacturations diverses (assurances, taxes, services, etc.), • Audit et analyse des comptes locataires pour identifier et justifier les écarts, • Saisie des encaissements locatifs et dépôt des chèques locataires, • Rapprochements bancaires et suivi des impayés, • Établissement des décomptes locataires pour les équipes internes, • Intégration des données des property managers externes, • Participation aux clôtures comptables trimestrielles, • Préparation des arrêtés de comptes (commandements / sommations de payer), • Préparation des déclarations de créances dans le cadre des procédures collectives, • Participation aux audits des commissaires aux comptes : justification des comptes, mise à disposition des pièces, explication des écarts 💼 Profil recherché • Maîtrise du logiciel Yardi impératif, • Connaissance approfondie de la comptabilité immobilière 10 ans d'expérience minimum, • Rigueur, organisation et capacité d’analyse, • Bon relationnel, autonomie et proactivité, • Anglais opérationnel impératif, • Bac+3 à Bac+5 en comptabilité, • Expérience souhaitée en comptabilité immobilière, • Le client recherche une expérience en Property Management. 📍 Localisation Paris 9 🕓 Durée de mission / contrat 4 mois avec option de prolongation 💰 Rémunération TJM selon profil 📩 Intéressé(e) ? Postulez en message privé avec votre CV ou prenez un coup d’avance en créant votre carte sur ___

À propos du poste Nous recherchons un Chef de Projet chargé de piloter des initiatives complexes de transformation d’infrastructure et de migration vers le cloud, depuis la phase de conception jusqu’à la mise en production. Dans ce rôle, vous collaborerez avec des organisations de premier plan et des équipes multidisciplinaires afin de fournir des solutions efficaces, innovantes et prêtes pour l’avenir. Vous prendrez en charge l’ensemble du cycle de vie du projet - planification, exécution, livraison - tout en garantissant la qualité, l’alignement stratégique et la pleine satisfaction du client. Responsabilités principales Pilotage de projets • Diriger des projets de transformation d’infrastructures et du cloud dans le respect des délais, du budget et des exigences de qualité., • Coordonner les équipes techniques, les consultants et l’ensemble des parties prenantes., • Encadrer les activités liées à la mise en œuvre de solutions de datacenter et de virtualisation (dont SDDC et technologies VMware)., • Faciliter la collaboration entre ingénierie, architecture, opérations et direction client., • Promouvoir l’amélioration continue par l’analyse des retours d’expérience, l’optimisation des processus et l’innovation. Profil recherché Expérience et compétences • Expérience confirmée dans la gestion de projets d’infrastructure, de virtualisation ou de migration cloud en environnement entreprise., • Excellente gestion des parties prenantes et sens aigu de la communication., • Aptitude à interagir avec des publics tant techniques que fonctionnels. Excellentes capacités de communication en français et en anglais.

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Votre mission Rattaché(e) à la Responsable RSE Produit et au sein de la Direction Développement Durable, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Assurer la collecte des données nécessaires aux lancements des campagnes de traçabilité, • Assurer la coordination et la communication entre la marque, le prestataire, et les fabricants sollicités dans le cadre des campagnes de traçabilité, • Assurer la fiabilité des données communiquées aux clients via le site internet., • Mettre à jour et communiquer les indicateurs de suivi en matière de traçabilité par saison., • Intervenir lors de réunions dédiées afin de faire un feedback aux équipes production & développement produit, • Contribuer à la sensibilisation des fabricants, • Fiabilisation des données dans les systèmes d’informations Votre profil DISPONIBILITE : DEBUT SEPTEMBRE 2026 Vous êtes étudiant(e) en Bac+4/5 au sein d’une école de commerce, d’ingénieur textile ou d’un master en développement durable / RSE. Vous avez déjà pu découvrir les enjeux du développement durable, de la RSE ou du textile. Vous êtes curieux(se), dynamique et faites preuve d’une grande aisance relationnelle. Proactif(ve), organisé(e), autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos missions avec sérieux. Vous maîtrisez Excel et êtes à l’aise avec les outils informatiques. Votre anglais est courant. Avantages Rémunération entre 900 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes.

POSTE OUVERT UNIQUEMENT EN CDI (salaire en bas de l'annonce) Envie de rejoindre un collectif de passionnés réunis autour d'un projet d'entreprise où l'excellence dans le service rendu au client se conjugue avec épanouissement personnel ? Envie de participer à la co-construction d'une société en pleine expansion (23 M euros de CA en 2024, Happy At Work et Happy Agile 2025, Gold Partner Atlassian ) dont la force repose sur ses collaborateurs ? Alors rejoignez Teolia ! Homme ou femme passionné(e), vous possédez une expérience enrichissante en tant que chef de projet sur des sujets IT/SI et surtout vous cherchez : · Une entreprise visant l’excellence opérationnelle · Une entreprise qui vous accompagne au quotidien et dans votre parcours professionnel. · Savoir que vous pouvez avoir un véritable impact dans le développement de votre entreprise · Pouvoir vous projeter à moyen et long termes (Direction de projet ou Product ownership) Notre ambition : Devenir un acteur de référence de la transformation digitale et Agile ! Vos missions : Notre expertise reconnue en pilotage de projet (auprès de clients grands comptes : DSI, directions transverses, directions métiers) nous amène à recruter nos futurs talents pour intervenir sur leur sujets de transformation digitale/numérique (Data, Move to cloud, DevOps, Cyber/sécurité, API, applications métiers et digitales, process et outillages). Ainsi, selon le cadre et les objectifs définis, vous pourrez être amené.e.s à : • Challenger les besoins du client ou des équipes métiers, • S’assurer de la faisabilité dans le budget accordé ou demandé, • Construire le planning prévisionnel, • Comprendre et recueillir les besoins métiers, • Challenger les différentes parties prenantes du projet, • Coordonner les équipes projet ainsi que les acteurs externes en vue d’atteindre les engagements, • Construire des indicateurs et tableaux de bords afin d’assurer le pilotage efficace, • Assurer la visibilité au travers des comitologies projet (animation des comités projets COPIL, COPROJ, Steering Committee, etc.). Si on reparlait de vous ? • Background IT avéré (formation supérieure en informatique/école d'ingénieur), • 5 ans d'expérience minimum sur la même fonction en pilotage de projet SI/IT, • Vous êtes un(e) passionné(e) des sujets IT de transformation digitale mais n’envisagez pas votre métier sans sa dimension humaine., • Très bon communicant, vous vous caractérisez comme un véritable facilitateur avec une vision projet claire., • Rigueur, organisation, culture de la formalisation orale et écrite., • Anglais mandatory (contextes internationaux chez nos clients oblige), • Et c'est déjà pas mal ! Ce que vous nous proposons : • Un système de valeurs fondé sur l'excellence, l'enthousiasme et la transparence, • Un accompagnement au parcours avec l'envie de vous faire évoluer à nos côtés (incubateur de talents), • Une vision d'entreprise claire Salaires : à partir de 50K bruts annuels et jusqu'à 70K bruts (selon séniorité).

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. Missions principales : La Direction des Systèmes d’Information du groupe Klépierre fait évoluer son organisation afin de renforcer son partenariat avec le métier et de mieux structurer ses activités. En tant qu’Administrateur systèmes & Réseaux (H/F) en alternance vous intégrez l’équipe Infrastructure & Workplace. Ce département a pour mission principale d’assurer le meilleur niveau de service et de disponibilité du Système d’Information et notamment de l’ensemble des infrastructures du groupe (Data Center, solutions cloud, poste de travail, etc.) A ce titre vos principales missions seront : • Administration de serveurs, de postes de travail et de cloud Azure., • Participation à des projets d’évaluation de technologie, de mise en oeuvre de nouveaux outils ou méthodes d’administration ainsi que la transformation DevOps., • Suivi des demandes et tickets d’incidents. Profil : Formation souhaitée : BAC+3 minimum (Licence ou master en informatique) Ecole souhaitée : ESGI, ITESCIA, autre. Connaissances ou expérience souhaitées : Administration de systèmes serveurs Windows Server et Linux (Ubuntu, Debian), et de postes de travail Windows 11. Connaissance d’un langage de script orienté système (Bash, PowerShell, autre). Langues : Anglais technique. Date de début : Septembre 2026. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

🚀 Qui sommes-nous ? Finaxys est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Assurance. Depuis plus de 15 ans, nous intervenons auprès des plus grandes institutions telles que BNP Paribas, Crédit Agricole, Société Générale, AXA, Malakoff Humanis, etc. en proposant des solutions technologiques innovantes (IA, Machine Learning, Data, Cloud, DevSecOps, etc.). Notre mission ? Accompagner nos clients dans leur transformation digitale et répondre aux défis IT les plus complexes grâce à l'expertise de nos équipes. 🎯 Votre mission : En tant que Développeur Python, vous rejoindrez les équipes techniques de nos clients grands comptes pour : • Concevoir et développer des solutions sur mesure, performantes et évolutives, • Participer à des projets innovants dans des environnements riches en données et en calculs complexes, • Travailler sur des frameworks tels que Django, Flask ou encore FastAPI, • Contribuer à des architectures modernes basées sur des microservices et des environnements cloud, • Mettre en place des pipelines d’intégration et de déploiement continu (CI/CD), • Collaborer étroitement avec les équipes métier et IT dans un contexte Agile Environnement technique : Python, Django, Flask, FastAPI, SQL, CI/CD. 🔍 Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou université), • Vous disposez d’une expérience de 2 ans minimum en tant que Développeur Python. Une première expérience en CIB est appréciée, • Vous maîtrisez les outils et frameworks comme Pandas, NumPy, Django ou Flask, • Des connaissances en Data Engineering, Big Data ou Machine Learning sont un plus, • Vous parlez couramment anglais, • Vous êtes passionné(e) par la Tech et l'Innovation, rigoureux(se) et curieux(se), • La finance vous intéresse et vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et stimulant 💼 Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité managériale et un véritable accompagnement de carrière, avec un(e) HRBP dédié(e) et un buddy, • Un parcours de formation personnalisé pour vous aider à monter en compétences, • Du télétravail à partir de 2 jours par semaine, • Une participation à des évènements, meetups et workshops organisés par Finaxys, • Un remboursement des transports à 100%, • Des tickets restaurant à hauteur de 8€ /jour pris en charge à 60%

Stakha recherche un·e Lead Brand & Content pour rejoindre une startup HealthTech en hyper-croissance qui démocratise la santé préventive grâce à l’IA. Déjà adoptée par 4 500+ utilisateurs en 🇫🇷 🇵🇹 🇬🇧 et intégrée à des dizaines de laboratoires partenaires, la startup est soutenue par un accélérateur international de premier plan ainsi que des investisseurs, opérateurs et athlètes reconnus. Pourquoi c’est intéressant: • Ownership complet de la marque et du contenu dès le premier jour, • Ligne directe avec le CEO et l’équipe Marketing, • Trajectoire de production de contenu ambitieux : +20 contenus / mois, multi-formats et multi-marchés, • Construire quelque chose qui a un impact réel - éduquer et rassurer les utilisateurs sur leur santé, • Expansion européenne : contenu localisé pour FR, UK, DE, ES, • Environnement early-stage exigeant : ownership fort, décisions rapides, impact direct sur la perception de la marque Ce que tu auras à gérer: • Définir et faire vivre les guidelines de la marque et le tone of voice, • Définir la stratégie de contenu : blog, social, newsletter, podcast - sur tous les marchés, • Piloter la performance organique et SEO du contenu, • Créer et coordonner le contenu éducatif santé pour le rendre clair et actionnable, • Rédiger les creative briefs pour les campagnes paid et organiques, • Coordonner la production de contenu avec freelances et agences Résultats attendus après 6 mois: • Système de contenu scalable, assisté par AI, fonctionnant sans dépendre de toi pour chaque création, • +20 contenus produits par mois à travers formats et canaux, • 3 mots-clés SEO à fort intent positionnés sur la page 1 en France, • Contenu qui instaure confiance et crédibilité autour des données santé de l'entreprise Profil recherché: • Tu as minimum 4 ans d'expérience en branding / création de contenu, • Tu possèdes un portfolio démontrant stratégie et qualité rédactionnelle, • Tu es à l’aise pour curater des invités et animer des podcasts, • Tu penses AI-first pour ton processus de copywriting, • Tu comprends SEO et intent, et sais comment le contenu génère de l’autorité, • Tu peux écrire sur des sujets santé complexes de manière claire, utile et rassurante, • Tu es français ou anglais natif / near-native, avec un niveau professionnel en français et anglais, • Tu as déjà possédé une marque en interne - pas juste exécuté des guidelines Bonus: • Expérience dans health, wellness, ou catégories régulées, • Expérience de localisation de contenu multi-marchés, • Animation de podcast, • Management de freelances ou petite équipe contenu, • Familiarité avec SEMrush, Ahrefs, Webflow Ne candidate pas si: • Expérience uniquement en agence, pas de responsabilité directe sur une marque en interne, • Impossible de présenter des échantillons d’écriture ou un portfolio, • Focalisation uniquement sur les réseaux sociaux, ne comprend pas le SEO ou le contenu long format, • “Brand” = uniquement design visuel, pas de positionnement stratégique, • Pas orienté·e données, incapable de discuter de la performance du contenu, • Résistant·e aux retours des équipes médicales/scientifiques Localisation: Paris Rémunération: attractive package + bspce (selon profil)

Nous recherchons pour notre client basé à Levallois Perret, un Responsable de Projets Rémunération & Avantages (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Dans un contexte de structuration de la fonction RH Groupe, le/la Responsable de projets C&B aura pour mission de déployer, harmoniser et professionnaliser l’ensemble des pratiques Compensation & Benefits à l’échelle du groupe, en garantissant cohérence, compétitivité, conformité et lisibilité pour les parties prenantes (siège, régions, pays, direction). Ce poste a une vocation stratégique et opérationnelle : il/elle apportera de la vision, rédigera les référentiels, construira les outils de pilotage, accompagnera les projets en cours et préparera l’organisation aux exigences réglementaires à venir. Accompagner la structuration C&B du Groupe : • Décliner la stratégie C&B Groupe en plans d’actions concrets en identifiant les écarts de pratiques entre régions / pays et les aligner avec les objectifs et standards groupe., • Participer activement aux projets liés à la politique de rémunération et d’avantages (campagnes, outils, évolutions SIRH, classification, accords collectifs, etc.), coordonner les parties prenantes (Paie, GTA, Reporting, DRH régionaux, DSI) et contribuer aux phases de test et recette., • Cartographier, documenter et harmoniser les processus liés à la rémunération et aux avantages (revue salariale, classification, dispositifs variables, etc.)., • Formaliser les référentiels et guidelines Groupe sur tous les sujets clés (bonus, NAO, intéressement, primes, avantages, classifications…), • Développer des outils de pilotage pour faciliter les déploiements. Élaborer des tableaux de bord, fichiers de suivi et indicateurs CB pour piloter efficacement les dispositifs, • Proposer des pistes d’amélioration (efficacité, coûts, simplification) et piloter leur mise en œuvre., • Veille et conformité réglementaire, • Assurer la conformité des dispositifs aux obligations légales françaises (NAO, égalité professionnelle, …) et anticiper les exigences européennes (directive sur la transparence des rémunérations), • Préparer les plans d’action nécessaires à la mise en conformité, • Documenter les pratiques pour répondre aux audits internes, bilans sociaux ou inspections, • Coordination et animation transverse des équipes RH sur les sujets C&B, • Collaboration avec les équipes RH en France et à l’international., • Fournir aux DRH régionaux/pays et relais RH des outils clé-en-main pour appliquer la politique Groupe, • Créer des supports prêts à l’emploi (matrices d’augmentation, modèles de mail, calendriers), • Contribuer à l’animation du réseau RH sur les sujets C&B Formation, expérience et diplômes : 5 à 7 ans d’expérience en compensation & benefits, projets RH, acquise en entreprise ou en cabinet de conseil. Une expérience en environnement international ou multi-sites est fortement souhaitée Bac +5 en RH, C&B, gestion de projet, organisation ou contrôle de gestion sociale. Compréhension des enjeux paie, GTA, SIRH et reporting RH. Aisance dans la structuration de processus, la formalisation et l’animation projet. Maîtrise d’Excel et appétence pour les outils SIRH ou collaboratifs (ERP, SharePoint, Power BI, etc.). Anglais courant

___ est une scale-up SaaS qui améliore la productivité dans Microsoft 365 via des fonctionnalités innovantes, boosté par une stratégie IA. Nous aidons nos clients à créer des présentations et du reporting parfaitement alignés avec leur marque, en moins de temps, grâce à nos solutions de productivité et de branding dédiée aux professionnels. Cloud Platform Engineer (C#, Azure) 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe Dev d’environ 25 passionné·es organisée en squads produit, • Une culture axée sur l’excellence, la confiance et le bien-être, • Une équipe Platform au cœur de la transition d’UpSlide vers des services cloud et IA, • Une semaine d’innovation tous les 3 sprints pour expérimenter de nouvelles idées, • Du mentoring, du pair-programming et des revues de code pour progresser ensemble 💻 Ce que tu feras • Développer des services cloud en C# / .NET / Azure du design à la mise en production, • Contribuer à la migration vers une architecture cloud-based et scalable, • Collaborer avec les squads produit pour construire des services fiables et performants, • Partager ton expertise technique et participer à l’amélioration continue des pratiques de l’équipe 🎯 Profil recherché • Bonne maîtrise de C#, .NET, Entity Framework et Azure, • Curieux·se, motivé·e et orienté·e qualité produit, • Passionné·e par le clean code, les tests et le TDD, • Sensibilité à l’UX et au confort des utilisateurs, • Anglais professionnel (B2 minimum), • Des connaissances en React / TypeScript sont un plus 📈 Évolution Chez UpSlide, tu peux choisir ton parcours : approfondir ton expertise technique (Staff Engineer) ou évoluer vers un rôle de Tech Lead / Team Lead Les avantages 🌍 Environnement international : Start-up française avec 5 bureaux (Paris, Londres, Berlin, New York, Singapour) et des utilisateurs dans plus de 60 pays 💻 Télétravail : Politique télétravail flexible (2-3 jours/semaine) 🧑 💻 Budget télétravail : Budget de 500€ pour l'équipement télétravail 💆 ♀️ Bien-être : 50€ par mois pour des activités de bien-être physique et mental 👶 Congé maternité / paternité : Entièrement rémunéré et aide pour le parent accoucheur/non accoucheur et aide aux parents d'enfants de moins de sept ans 🏠 Bureau : Bureau près de l'Opéra (1er arrondissement) 🎉 Événements : Soirées au bureau et événements internationaux de l'entreprise (séminaire monde UpSlide, séminaire d'équipe, des actions RSE toute l’année) ✅ Général : Tickets restaurants (Swile), mutuelle (Alan), transports (50% remboursé) En tant qu’entreprise certifiée B-corp, nous tenons de forts engagements envers nos employés, clients, fournisseurs et notre environnement. Nous souhaitons que chacun se sente la bienvenue. Cet engagement de diversité et inclusion est appliqué tout le long du process de recrutement et une fois que vous nous rejoigniez ! ✨

Consultante expérimentée / Consultant expérimenté Stratégie & Transformation Data & IA 🔥 Rejoignez ceux qui redéfinissent la stratégie et la transformation à l’ère de la Data & de l’IA. Au sein de Capgemini Invent, l’entité NFAI façonne la prochaine génération de transformations business — celles où l’IA devient un véritable moteur de valeur et d’impact. Nous accompagnons les organisations les plus ambitieuses pour repenser leurs modèles, activer la data, industrialiser l’IA (y compris générative) et passer du use case à la création de valeur tangible. 🚀 Nous recherchons des consultants capables de penser stratégie, de structurer des trajectoires de transformation et de délivrer à un rythme soutenu. Des profils à l’aise avec les enjeux business comme avec les technologies émergentes. Si vous voulez contribuer aux décisions qui comptent, intervenir sur des projets stratégiques et rejoindre une communauté d’experts passionnés par la data et l’IA — cette opportunité est pour vous. Vos missions : Rejoignez NFAI – Next Frontier of AI, l’une des entités Data & IA les plus ambitieuses et stratégiques de Capgemini Invent. Nous accélérons la transformation des organisations en concevant, déployant et industrialisant l’IA à grande échelle, avec un objectif clair : créer un impact réel et mesurable. En tant que Consultant(e) en Stratégie & Transformation Data/IA, vous accompagnez les dirigeants dans la définition et la mise en œuvre de leur feuille de route Data & IA. Vous évoluez dans un environnement qui combine expertise, innovation, delivery et développement des talents. Stratégie & Cadrage • Concevoir des stratégies IA responsables, souveraines et scalables intégrant enjeux business, réglementaires et technologiques, • Structurer des organisations et operating models Data/IA capables d’opérer et d’innover à l’échelle, • Cadrer, accélérer et industrialiser les cas d’usage IA/GenAI à fort impact (productivité, expérience client, opérations, R&D…), • Contribuer au delivery end‑to‑end de programmes Data & IA : industrialisation IA, AI Factories, plateformes technologiques next‑gen, • Accompagner les Comités de Direction, de la vision stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, • Participer à des transformations globales touchant l’organisation, la technologie et les métiers Au‑delà des missions, NFAI vous offre : • Un collectif d’experts passionnés mêlant IA, data, stratégie, design, science et R&D, • Une culture qui valorise autant l’excellence que la bienveillance et le développement des talents, • Du mentorat, du coaching et un accompagnement réel dans la construction de votre carrière, • Un environnement qui encourage la progression, les initiatives et l’apprentissage continu, • Un leadership inspirant, visionnaire, engagé sur les enjeux IA & GenAI, • Une équipe qui vous permet d’évoluer dans un cadre exigeant, soutenant et profondément collaboratif Votre profil : Titulaire d’un diplôme d'école d'ingénieur, de commerce ou d'une formation universitaire de premier rang avec une appétence forte pour la transformation / l’optimisation de l’entreprise grâce à l’IA, la data et l’innovation. Vous combinez réflexion stratégique, compréhension technologique et sens du delivery. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à cadrer, convaincre, structurer et exécuter. Nous recherchons des profils ayant : • Une expérience en conseil, IA/Data, transformation ou stratégie, • Une curiosité forte pour les sujets IA avancés (GenAI, industrialisation IA, operating models IA…), • Une envie de travailler dans un collectif où exigence et bienveillance coexistent, • Une motivation à grandir dans un environnement qui accélère la progression et valorise l’impact, • Vous avez 3 à 8 ans d'expérience acquise dans une structure de conseil, à un poste opérationnel dans un grand groupe ou au sein d’une start-up ou entreprise de technologie sur des missions liées à la data et/ou l’IA, • Vous maîtrisez le français / anglais à l’oral et à l’écrit, disposez d’une rigueur analytique, d’un esprit de synthèse, d’une aisance relationnelle, d’une grande capacité d’adaptation ainsi que d’une faculté à convaincre à l’oral et à l’écrit, • Vous faites preuve d’ouverture sur l’écosystème des startups, de curiosité sur les approches innovantes et avez connaissance de solutions data/IA du marché telles que Palantir, Dataiku, • Et surtout, vous avez à cœur de rejoindre une équipe soudée, composée de consultants passionnés par l’IA, dans un milieu stimulant au service de l’innovation À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Personal Assistant bilingue anglais (H/F) Auprès de Jean-Louis Deniot – Paris Acteur majeur du design d’intérieur contemporain, Jean-Louis Deniot développe des projets résidentiels et hôteliers d’exception à travers le monde (Europe, États-Unis, Moyen-Orient). Dans le cadre de son activité internationale en forte croissance, nous recrutons un(e) Personal Assistant bilingue anglais, véritable bras droit organisationnel, garant(e) de la fluidité quotidienne et de la coordination stratégique. Rattaché(e) directement à Jean-Louis Deniot, vous assurez une gestion proactive, confidentielle et rigoureuse de son agenda et de ses priorités. Vos responsabilités principales : Gestion stratégique de l’agenda • Coordination de rendez-vous internationaux et multi-time zones, • Arbitrage et priorisation des sollicitations, • Planification complète (vols, hébergements, visas, chauffeurs), • Coordination avec équipes et partenaires à l’étranger, • Gestion des correspondances en français et en anglais (niveau bilingue requis), • Interaction avec une clientèle internationale haut de gamme Profil recherché • Expérience confirmée auprès d’un dirigeant, entrepreneur ou personnalité publique, • Anglais parfaitement bilingue (écrit et oral, niveau C2 impératif), • Excellente présentation et intelligence relationnelle, • Sens aigu de la confidentialité, • Organisation remarquable et capacité d’anticipation, • Résistance au rythme soutenu et forte adaptabilité Environnement • Poste basé à Paris, • Environnement créatif et international, • Exposition à des projets prestigieux, • CDI, • Rémunération attractive selon expérience, • Disponibilité requise et flexibilité horaire inhérente au poste, • Démarrage dès que possible

Faisons connaissance… Le Groupe Marie Claire est un groupe leader de la Presse Féminine, avec une audience mensuelle de plus de 20 millions de personnes en France et de plus de 100 millions dans plus de 30 pays. Le Groupe Marie-Claire s’appuie sur des marques emblématiques dont Marie-Claire, qui est la première brand féminine mensuelle haut de gamme. Le Groupe se décline à 360° à travers ses magazines, des plateformes digitales et sociales, des évènements et autres activités de diversification. Il est reconnu pour son expertise dans 4 univers thématiques : le féminin, le parental, l’art de vivre et la décoration. En ciblant principalement les femmes depuis sa création, le Groupe Marie Claire s’engage pour elles, pour leur émancipation et leur bien-être. Cet engagement est ancré dans son ADN. Vos missions: Le Groupe Marie Claire recherche un(e) assistant(e) Chef de produit & partenariats au sein de l’activité diversification des magazines Marie Claire, Avantages, Cosmopolitan et Magicmaman. Rejoignez une équipe jeune et dynamique, où la collaboration est au cœur de notre fonctionnement. Vous travaillerez en binôme avec un membre de l’équipe, ce qui vous permettra d’apprendre rapidement et de participer activement à des projets concrets, tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant et convivial Vous rejoindrez l’équipe e-commerce et l’assisterez dans la mise en œuvre des actions suivantes : 1. Gestion de projet box beauté pour My Beauty Factory • Prospection de nouveaux partenaires beauté (démarchage par mail et téléphone), mise à jour de la base de données, • Veille concurrentielle et benchmark dans le secteur de la beauté, • Lancement des box, mise en place et suivi des partenariats pour l’année 2026 (shooting, gestion communication print, gestion logistique, livraison, confection, distribution, SAV et gestion des stocks), • Pige mensuelle des nouveaux magazines, • Mise à jour des supports de présentation et réalisation des rapports de visibilité pour les partenaires, • Commercialisation et communication d’opérations spéciales (calendrier, box événementielles) 2. Communication 360° (print + digital) • Shooting : assistance sur le stylisme et set-up de chaque shooting, • Print : assistance sur la réalisation de briefing de création et l’équipe rédaction des magazines, • Digital : gestion de la communication avec les équipes digitales en interne Votre profil: • Etudiant(e) en 5ème année d'École de commerce ou dernière année diplômante, • Maîtrise de Word, Excel et Canva, • Anglais courant, • Très bon relationnel (écrit et oral) : vous êtes à l’aise avec la prospection et vous savez rédiger des mails professionnels, • Rigoureuse, polyvalente, créative et bonne connaissance du WEB et des réseaux sociaux, • Une orthographe irréprochable, • Un intérêt pour le monde de la beauté et du bien-être Le poste, basé à Levallois-Perret, est à pourvoir en stage UNIQUEMENT pour une durée de 6 mois à compter de Juillet 2026. Participation 50% aux transports Restaurant d’entreprise Salaire : taux horaire minimum en vigueur 2 postes à pourvoir en stage à compter de début juillet pour une durée de 6 mois à temps plein. Process: Premier contact téléphonique, suivi d’un second entretien via Teams avec le n+1. Une étude de cas vous sera demandée et sera présentée lors d’un troisième entretien avec le n+1 ou n+2.

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? Dans un environnement retail en forte exigence qualitative et image de marque, LIVY recrute son/sa Responsable Approvisionnement. Il/elle occupe un rôle central entre la stratégie commerciale, les opérations et la performance financière. Le poste s’inscrit dans une organisation agile et en croissance, nécessitant à la fois rigueur, capacité d’anticipation et forte adaptabilité. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités : Définir et piloter une stratégie d’approvisionnement performante et agile, garantissant une disponibilité produit optimale tout en maîtrisant les niveaux de stock, dans le respect des standards du luxe et de l’expérience client. Pilotage stratégique de l’approvisionnement : • Déployer la stratégie d’approvisionnement en cohérence avec les objectifs de ventes, les contraintes opérationnelles et l’ADN de la marque., • Analyser les performances produits et ajuster les flux de manière proactive., • Piloter les campagnes de lancement de collections en respectant le calendrier commercial., • Anticiper et sécuriser les pics d’activité (Noël, soldes, Saint Valentin, événements spéciaux). Gestion et optimisation des stocks : • Piloter les niveaux de stock sur l’ensemble des canaux : entrepôt, boutiques, corners, • Déployer la définition des allocations initiales par point de vente selon leur potentiel et leur typologie., • Superviser les réassorts automatiques et manuels en fonction de la performance commerciale., • Optimiser les transferts inter-boutiques afin de maximiser la rotation et limiter les ruptures., • Garantir la fluidité, la fiabilité et la ponctualité des livraisons., • Assurer le bon paramétrage des prix sur l’ensemble du réseau (boutiques, corners). Gestion des fins de collection & écoulement des stocks : • Contribuer à la définition d’une stratégie d’écoulement adaptée aux anciennes collections (offres ciblées, circuits spécifiques, redistribution réseau)., • Suivre les KPI de performance (sell-through, démarque, rotations éventuelles)., • Être force de proposition sur des solutions créatives et agiles d’optimisation stock. Inventaires & retours : En collaboration avec la gestionnaire approvisionnement • Planifier et superviser les inventaires fiscaux., • Garantir la fiabilité des stocks physiques et informatiques., • Suivre et analyser les retours de collections (retail, wholesale). Management & transversalité : • Encadrer, structurer et faire monter en compétence l’équipe approvisionnement (2 collaborateurs), • Travailler en forte transversalité avec les équipes retail (ouvertures, fermetures, braderies), merchandising, finance et opérations. Vous êtes : Titulaire d’un Bac+5 ou équivalent en supply chain, logistique ou gestion Au moins 5 ans d’expérience confirmée dans un environnement retail luxe / mode / lifestyle. Solide capacité analytique et forte culture business. Aisance dans des environnements agiles, dynamiques et en transformation Sens du détail et exigence opérationnelle. Vous parlez anglais couramment

Présentation de l’entreprise Troisième plus grand exportateur automobile chinois, Chery Automobile Co., Ltd. renforce activement sa présence en Europe. En France, Chery France prépare le déploiement stratégique de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement au lancement d’Omoda et Jaecoo, Chery France recrute également pour d’autres marques du groupe, notamment Lepas et Chery iCar, dans le cadre de l’expansion globale du groupe Chery en Europe. Nous recrutons un(e) Product & Intelligence Manager (F/H) en CDI, avec une prise de poste dès que possible. 📍 Lieu de travail Courbevoie, Région Île-de-France Missions principales 📊 Stratégie marché & produit • Mener des études de tendances et de comportements clients pour identifier de nouvelles opportunités et nourrir la stratégie produit., • Piloter le cycle de vie des produits Chery afin d’atteindre les objectifs commerciaux., • Définir les exigences clients pour le marché français et les traduire en spécifications produit :, • Segmentation et équipements/fonctionnalités par modèle, • Stratégie prix & positionnement, • Hypothèses de volumes/modèles, • Définition color & trim, • Stratégies de lifecycle 🧠 Intelligence produit & positionnement • Suivre en continu les offres concurrentes (équipements/prix/positionnement) et mettre à jour les outils d’indexation., • Produire des analyses compétitives régulières pour éclairer la prise de décision., • Contribuer au positionnement et à la politique de prix pour le marché français., • Participer à la planification long terme du portefeuille., • Coordonner les solutions produit liées à la connectivité, à la mobilité et au new retail. 🤝 Collaboration transversale • Travailler étroitement avec le Marketing et les agences pour les lancements produits et campagnes promotionnelles., • Garantir la cohérence et la qualité des messages et supports produits., • Piloter la formation produit du réseau de distributeurs., • Assurer l’alignement avec le siège Chery Automobile Co., Ltd. sur la stratégie et l’exécution produit. Profil recherché • Bac+3/5 en business, ingénierie ou discipline connexe., • Solide expérience en product management automobile (ou fonction similaire)., • Maîtrise des fondamentaux : gestion du cycle de vie, positionnement, pricing., • Aisance sur Microsoft Office ; capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et rythmé., • Excellentes compétences de communication, à l’aise avec des interlocuteurs de tous niveaux., • Langues : anglais courant requis ; le français est un atout majeur (poste France)., • Esprit self-starter, autonome, capable de gérer plusieurs priorités. 📩 Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : Objet : « Candidature – Product & Intelligence Manager (F/H) » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à .

Context Dans le cadre d’un renforcement opérationnel auprès de Directions Financières, [Entreprise confidentielle] (groupe international) recherche un(e) Responsable Comptabilité et Fiscalité (F/H) en CDI. Le poste consiste à intervenir en appui des équipes finance sur la production comptable, les clôtures, la fiscalité courante et l’amélioration continue des processus, dans un environnement exigeant et structuré. Mission Vous intervenez en renfort opérationnel auprès des Directions Financières, avec un focus sur la production comptable et les échéances de clôture. À ce titre, vous contribuez à la fiabilisation des comptes et au respect des obligations fiscales, tout en identifiant des axes d’optimisation des processus. Vos responsabilités incluent notamment : • Assurer la production comptable (French GAAP et/ou IFRS) en soutien des équipes finance,, • Participer aux travaux de clôture (mensuelle/trim./annuelle) : cut-off, provisions, réconciliations, justification des comptes,, • Préparer les déclarations fiscales courantes,, • Élaborer les états financiers et les reportings périodiques,, • Contribuer à la mise en œuvre de nouvelles normes et à l’amélioration des processus financiers,, • Interagir avec les parties prenantes finance (et, selon contexte, auditeurs / experts externes)., • Une appétence outils est attendue, notamment pour travailler dans un environnement ERP et contribuer à l’optimisation des pratiques. Required profile • Minimum 3 ans d’expérience en cabinet et/ou Direction Financière (6 ans pour un niveau Manager)., • Solides compétences en comptabilité générale et fiscalité courante., • Maîtrise des travaux de clôture et de la production d’états financiers/reportings., • Connaissance French GAAP et/ou IFRS., • Connaissance d’un ERP appréciée., • Anglais opérationnel requis., • Capacité à intervenir en renfort, sens du service, rigueur, orientation qualité et amélioration continue. Benefits Démarrage : ASAP Durée : CDI Localisation : La Défense Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine Prétention : 50-60k€ + avantages.

FLYING WHALES est à la recherche d’un RESPONSABLE INSTALLATION (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Nous recherchons un RESPONSABLE INSTALLATION au sein du département Physical Architecture. La mission sera de gérer et de diriger l’équipe d’installation, qui fait partie de l’ingénierie des systèmes afin de participer à la conception du LCA60T pour optimiser les activités d’intégration physique, la sécurité et la certification du dirigeable. L’équipe d’installation est responsable de l’intégration physique du LCA60T. Ils agissent comme intégrateur de systèmes sur la cellule et soutiennent les IPT’s et WPL sur des sujets techniques transversaux. La palette des activités abordées au sein de l’équipe est très large, allant de l’intégration de DMU, en proposant des concepts de conception, en assurant la convergence des interfaces, en analysant les calculs par pile ou en soutenant l’analyse des risques particuliers (ERP). Les activités évoluent tout au long du cycle de vie du projet (développement, industrialisation, test). VOS MISSIONS : En tant que leader de l’équipe INSTALLATION, l’employé doit coordonner et diriger son équipe pour s’assurer que les systèmes de l’Airship sont intégrés conformément à notre objectif de poids, de certification et dans le cadre des performances attendues par les responsables des lots de travail. Il devra apporter un soutien technique et faire bonne figure au sein de l’entreprise pour apporter aux équipes la compréhension et les connaissances sur la façon dont l’intégration physique des systèmes est effectuée et parvenir à la convergence lors du gel de la définition d’aéronef afin d’atteindre les jalons du programme. • Le chef d’équipe est responsable des activités suivantes :, • Gérer et animer quotidiennement l’équipe, • Assurer la coordination et le reporting avec les dirigeants et la direction de l’IPT, • Être à titre de référent technique et fournir une expertise technique à l’équipe VOTRE PARCOURS : • Formation : Bac +5 – Diplôme d’ingénieur généraliste ou aéronautique, • Au moins 6 ans d’expérience en tant qu’ingénieur mécanicien, ingénieur en intégration physique des systèmes, ingénieur en installation ou équivalent, avec un accent sur les projets de développement d’aéronefs dans le cadre des phases de conception et de certification, • Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion fonctionnelle ou de l’équipe VOS COMPETENCES : • Bonne connaissance de CATIA V6 (environnement 3DEXPERIENCE) ou d’un logiciel CAO similaire, • Très bonne connaissance des systèmes aéronautiques, • Très bonnes connaissances en conception mécanique, • Bonne connaissance des aspects de la maintenance et de la fabrication, • Très bonne connaissance des cotations ISO et de l’analyse par empilement, • Microsoft Office VOS QUALITES : • Esprit logique et solides compétences analytiques, • Participer à des examens techniques et des examens de programmes et être en contact avec les fournisseurs, • Volonté de travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et inter-fonctionnelles, • Anglais (écrit et parlé). CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Une rencontre avec Clément, Chargé de Recrutement DT., • Une rencontre avec Pierrot, Responsable du Département Architecture Logique., • Une rencontre avec Olivier, Directeur Technique. INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Direction technique, • Référence : RESPRT-2026 FLYING WHALES s'engage à créer un espace de travail inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, si vous êtes convaincus par le projet, si ce poste semble être une grande opportunité pour vous, nous serons heureux de vous rencontrer !

L’enjeu Les process industriels nous passionnent car ils représentent le défi stimulant d’optimiser la production, d’innover et d’assurer une efficacité durable dans un monde en constante évolution. Le projet Dans le cadre d’un projet d’implémentation de l’outil Mezzoteam au sein du système documentaire d’un site industriel nous recherchons un Chef de projet GED H/F qui interviendra côté MOE. Les missions du poste Structurer et organiser le système de gestion documentaire sur la plateforme Mezzoteam Configurer et mettre en place les workflows documentaires (revue, validation, diffusion) Administrer l’outil : gestion des accès, des rôles utilisateurs et de l’architecture documentaire Garantir la qualité, la traçabilité et le respect des standards documentaires Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil Assurer le support fonctionnel et contribuer à l’amélioration continue du système documentaire Les compétences recherchées Vous justifiez d’un diplôme dans le domaine de l’informatique, de la gestion documentaire ou équivalent Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en administration d’outils GED Vous maîtrisez la plateforme Mezzoteam, notamment sur les aspects administration, paramétrage et gestion des workflows documentaires Vous disposez d’un anglais courant, vous permettant d’évoluer dans un environnement international et d’interagir avec des équipes ou utilisateurs anglophones

DESCRIPTION DE l'ENTREPRISE: Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. Nous recrutons un Conseiller de Vente en CDI H/F à Temps Partiel pour notre équipe de Paris Victor Hugo ! Jours Travaillés : Jeudi / Vendredi / Samedi DESCRIPTION DU POSTE: • Développer des relations sur le long terme avec les clients, • Gérer les stocks, • Conseiller les clients et offrir une belle expérience, • Participer au visual merchandising, • Atteindre les objectifs de CA Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous avez un esprit commercial, • Vous avez le sens du service et un très bon sens du relationnel, • Vous avez de l'expérience en luxe/fashion retail et en visual merchandising Recommandations : Niveau Anglais requis Avantages : • Participation au transport, • Réductions tarifaires, • Uniformes fournis Programmation : • Lundi au dimanche, • Soirée, Week-end et jours-fériés Types de primes et de gratifications : • Commissions, • Heures supplémentaires majorées, • Prime annuelle Type de poste: CDI, temps partiel N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent !

Notre client, Groupe international de plus de 100K collaborateurs recrute au sein de sa direction des Ressources Humaines Groupe : Responsable C&B Principales missions : Responsabilité des reporting à destination des instances représentatives du personnel au sein du périmètre Corporate ainsi qu’au niveau du groupe. • Coordination dans le cadre de la campagne du reporting extra-financiers., • Responsabilité de la mise en place d’une politique de rémunération au sein du Corporate et sur les autres entités du groupe. Contrôle de Gestion Sociale • Réalisation de bilan sociaux obligatoires (comité de groupe, comité européen, etc.), • Consolider, suivre et piloter les indicateurs RH au niveau groupe., • Réalisation d’études RH à destination de la DRH Groupe, des instances représentatives du personnel, des DRH opérationnels, • Piloter et animer la campagne de collecte des données extra-financières (données RH), consolidation des données RH pour le groupe, être un support pour les contrôleurs de gestion des filiales,, • Réponses aux enquêtes des administrations externes (DARES, INSEE) Rémunération et avantages sociaux • Participation à la mise en place d’une cartographie salariale dans le cadre de la Directive Européenne relative à la Transparence des rémunérations., • Réalisation de benchmark en fonction des demandes des clients internes., • Participation lors de campagne de rémunération pour les salariés du Corporate et les cadres dirigeants, • Participation lors de la mise en place de systèmes de rémunération périphériques (épargne salariale, …). Vous justifiez d'au minimum 5 ans d’expériences en C&B, acquises dans des groupes de plus de 100 000 collaborateurs avec une organisation en multi sites. Anglais courant. Compétences professionnelles, qualités personnelles et managériales • Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion, fiabilité, • Curiosité, agilité, écoute proactive, • Excellente organisation, rigueur et réactivité, • Diplomatie, adaptabilité et autonomie, • Esprit de synthèse et grande capacité à anticiper les besoins, • Sens du service et du travail collaboratif., • Maîtrise Excel (TCD, formules), • Maîtrise des SIRH (HR Access, SAP, ou autres)

Nous recherchons un(e) Ingénieur HVAC et fluide expérimenté(e) [ Minimum 6 ans d'expérience] pour intervenir chez l’un de nos clients majeurs du secteur pharmaceutique. Vous serez chargé(e) de concevoir, superviser et optimiser les installations de chauffage, ventilation, climatisation et fluides techniques, en garantissant la conformité aux normes strictes de l’industrie pharmaceutique. Missions principales • Réaliser les études techniques et dimensionnements des systèmes HVAC et fluides (eau, air comprimé, vapeur, etc.), • Rédiger les cahiers des charges et consulter les fournisseurs, • Assurer la conduite et le suivi des travaux sur site en coordination avec les équipes internes et externes, • Veiller au respect des normes réglementaires et des protocoles de validation pharmaceutique, • Participer à la mise en service, aux tests et aux qualifications des installations, • Proposer des solutions innovantes pour l’amélioration continue des performances énergétiques et environnementales Votre profil : • Diplôme d’ingénieur en génie climatique, génie des procédés ou équivalent // Bac+2 ou 3 accepté avec plus de 15 ans d'expérience dans ce métier, • Expérience significative en conception et gestion de projets HVAC et fluides, idéalement dans le secteur pharmaceutique ou industriel, • Maîtrise des normes GMP, ISO et des exigences spécifiques à l’industrie pharmaceutique, • Bonnes compétences en gestion de projet, rigueur et sens du travail en équipe, • Capacité à communiquer efficacement avec les différents intervenants (clients, fournisseurs, sous-traitants), • Maîtrise des outils de CAO/DAO et des logiciels de simulation thermique (un atout), • Anglais technique apprécié