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Architecte Infrastructure - Paris Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions • La conception d’infrastructures techniques, en collaboration avec les experts techniques et ingénieurs systèmes., • La production de documents décrivant l’architecture, en respectant les contraintes de qualité définies par l’ingénieur qualité, les contraintes technologiques garanties par l’architecte d’entreprise et en respectant les demandes du chef de projet. Il pourra pour cela, s'appuyer sur les experts et les ingénieurs systèmes., • Analyser les demandes des équipes applicatives, vérifier que la demande correspond au catalogue de services et rédiger une ébauche de conception de la solution qui sera proposée, • Participer à l’identification des compétences nécessaires et à l’affectation prévisionnelle des ressources, • Affiner l’estimation des charges et la définition des Jalons clé de la mise en place de la solution proposée, • Participer à l’analyse des risques de la solution proposée, • Rédiger les documents décrivant la solution et en particulier le DAT en respectant les standards qualité et les standards de technologie Environnement technique Environnement virtualisé : Red Hat, VmWare, Openshift, AnsibleOutils et les services d’exploitation, d’ordonnancement et de supervision: Centreon, Gbit, LDAP, AD, VTOM...Bases de données : ORACLE, PostgresSQL et SQL Server. Utilisation des outiles de ticketing : EASYVISTA, JIRA Votre profil Ce que nous attendons de vous: • Diplôme en informatique, en sécurité de l'information, • Minimum 5 ans d’expériences., • Anglais courant., • Qualité rédactionnelle des documents techniques., • Animation de réunion. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’ international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre d es temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Capgemini Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, noussommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Plongez dans l'univers de la gastronomie italienne, explorez nos produits authentiques et partagez des moments de bonheur et de convivialité, voilà ce qui nous anime chez Eataly ! Intégrer Eataly, c'est rejoindre une équipe passionnée par la culture culinaire italienne, où chaque journée est une véritable aventure gustative. Situé au cœur du quartier du Marais, sur une superficie de 2500m², Eataly Paris Marais offre bien plus qu'une simple expérience culinaire. Avec ses restaurants, ses comptoirs, son épicerie et ses écoles, c'est un lieu de rencontre où l'on déguste, on apprend et on découvre des produits authentiques Made in Italy. Poste En tant que Chef de Cuisine chez Eataly, vous serez responsable de l’ensemble des opérations en cuisine, de la mise en place à l’envoi des plats. Vous piloterez les équipes, organiserez les services et participerez à la création de notre carte, tout en assurant le respect des normes d’hygiène et de sécurité. Votre rôle sera essentiellement le suivant : • Organisation de la production et mise en place : Planifier et coordonner la mise en place de l’ensemble des postes, valider les fiches techniques et veiller à leur application rigoureuse par les équipes., • Création et exécution des recettes : Développer les recettes et les menus en lien avec le Chef Exécutif, superviser la préparation et le dressage des plats tout en garantissant la qualité et les cuissons., • Gestion des services : Assurer le bon déroulement des envois pendant le service, répartir les tâches et priorités, communiquer avec la salle et gérer les imprévus avec réactivité., • Suivi de l’hygiène et entretien des équipements : Veiller à la propreté des postes, à la conformité du matériel, et à l’application stricte des normes HACCP et protocoles de nettoyage., • Gestion des approvisionnements et des stocks : Réceptionner les livraisons, garantir la bonne rotation des produits, participer aux commandes et veiller à une gestion rigoureuse des inventaires., • Encadrement et formation de la brigade : Manager les équipes au quotidien, assurer la montée en compétences, organiser l’intégration des nouveaux et entretenir une dynamique collective positive. Profil Chez Eataly, nous recherchons avant tout une personne passionnée, rigoureuse et animée par l’envie de transmettre et de faire rayonner la cuisine italienne. Tu as le goût du challenge, une forte sensibilité produit et l’ambition de porter une cuisine authentique, généreuse et exigeante. Notre candidat idéal est un leader naturel, capable de fédérer une brigade autour d’un objectif commun : l’excellence du goût et du service. Il/elle est organisé(e), réactif(ve), force de proposition, et sait faire preuve de pédagogie tout en gardant une posture exemplaire en cuisine comme en gestion. Tu te reconnais dans cette description ? Alors, viens écrire la suite de l’histoire avec nous. Ci vediamo presto chez Eataly Paris Marais !

Job Description: HR Business Partner (HRBP) Location: Paris, France Job Type: Full-Time Mission of the Role We are seeking a highly motivated and experienced HR Business Partner (HRBP) to join our team. In this pivotal role, you will serve as a strategic partner to our business leaders, driving people initiatives that support our commercial objectives and enhance our organizational culture. You will be the go-to expert for all HR matters within your assigned client groups, ensuring the alignment of HR strategies with our business goals in the fast-paced consumer goods environment. Key Responsibilities • Strategic Partnership: Act as a trusted advisor to business leaders on all people-related matters, including organizational design, talent management, team effectiveness, and change management., • Talent Acquisition & Onboarding: Lead end-to-end recruitment for your business units, from defining job profiles with managers to onboarding new hires, ensuring a seamless and positive candidate experience., • Performance & Talent Management: Champion our performance review cycle, guide managers on goal setting, feedback, and development plans. Identify high-potential employees and support succession planning., • Learning & Development: Partner with managers to identify skill gaps and development needs. Source and implement training solutions to build capabilities within the teams., • Employee Relations: Manage and resolve complex ER issues effectively and in compliance with French labor law. Foster a positive and productive work environment., • Compensation & Benefits: Support the annual compensation review process, providing analytics and guidance to ensure fair and competitive practices., • Must-Have:, • A minimum of 5 years of progressive experience as an HR Business Partner or similar strategic HR role., • Proven experience within the Fast-Moving Consumer Goods (FMCG), food manufacturing, or retail supply chain industry., • Full professional proficiency in French and English (both verbal and written) is mandatory., • In-depth knowledge of French labor law and social policies., • Strong business acumen and the ability to understand commercial strategies., • Ideal Candidate:, • Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field., • Demonstrated ability to build strong, trusting relationships with employees at all levels., • Excellent communication, negotiation, and influencing skills., • Solutions-oriented, hands-on, and adaptable in a dynamic environment., • A key strategic role in a respected company at the heart of the Parisian food scene., • The opportunity to make a significant impact on our business and our people., • A permanent contract (CDI) with a competitive compensation and benefits package., • A collaborative and supportive work environment with opportunities for professional growth.

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Contexte Au sein de la Direction Technique Numérique, et en tant que Lead Developer backend, vous serez responsable du développement backend des projets stratégiques EnergX et Pricer. Vous évoluerez dans un environnement cloud-native, conteneurisé et hautement disponible sur Azure, avec une forte culture DevOps (CI/CD orchestrés via Kubernetes - AKS). Vos Missions • Encadrer une équipe backend (2 personnes), répartir les tâches et favoriser la montée en compétences., • Concevoir, développer et maintenir des services robustes, sécurisés et scalables., • Piloter les pipelines de déploiement CI/CD dans un environnement Docker/Kubernetes., • Participer aux rituels agiles et collaborer étroitement avec les équipes projet., • Veiller à la qualité du code, aux bonnes pratiques et à la documentation Profil Recherché • Bac+5 en informatique ou école d'ingénieur., • Minimum 8 ans d'expérience en développement backend, avec une expertise reconnue en Python/Django., • Maîtrise de :, • Python, Django, Django REST Framework, Django REST Framework, Celery, Redis, PostgreSQL., • Conteneurisation Docker & orchestration AKS., • GitFlow, CI/CD avec Azure DevOps., • Outils qualité (SonarQube), Swagger/OpenAPI, tests automatisés., • Monitoring : Azure Application Insights, Log Analytics., • Sécurité : Key Vault, WAF, rate-limiting, gestion des secrets., • Leadership affirmé, rigueur technique, autonomie et sens de la fiabilité.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans un contexte d’accélération de l’importance du management de la Data sur les projets de transformation de nos clients, Althéa souhaite structurer une offre dédiée à la valorisation de la donnée, et recherchons notre responsable de notre offre Data Management pour en prendre la responsabilité. Véritable entrepreneur interne, vous aurez pour mission de concevoir, piloter et développer l’offre Data Management, en lien avec les équipes commerciales, les sachants internes et les partenaires technologiques du marché. VOTRE MISSION : A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : Structuration et développement de l’offre Data Management : • Définir la vision, le positionnement et la stratégie de l’offre Data Management au sein du cabinet., • Identifier les besoins clients autour de la data gouvernance, de la BI avancée, de la data science et des cas d’usage IA., • Formaliser les offres et méthodologies de mise en œuvre. Développement commercial et pilotage de la croissance : • Élaborer le plan de développement commercial et le go-to-market avec la direction., • Participer activement aux avant-ventes, soutenances et réponses à appels d’offres., • Nouer et animer des partenariats stratégiques avec les éditeurs et acteurs du marché (Microsoft, AWS, Google Cloud, Databricks, Snowflake, etc.)., • Dynamiser le recrutement de consultants Data/IA en partenariat avec notre équipe de recrutement qui est en charge du sourcing et de l’animation du recrutement au sein d’Althéa. Delivery et management de l’équipe • Superviser ou piloter des projets de cadrage, d’architecture Data, d’intégration ou d’implémentation de solutions Data/IA., • Encadrer et faire monter en compétence les consultants du pôle., • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client. Rayonnement et innovation : • Être le référent interne et externe sur les sujets Data & IA., • Porter la visibilité d’Althéa à travers des publications, événements, conférences et partenariats académiques ou technologiques., • Identifier les tendances et opportunités émergentes pour maintenir l’offre à l’état de l’art. VOTRE PROFIL : • 8 à 15 ans d’expérience en conseil, data management, intelligence artificielle ou transformation digitale., • Expérience avérée dans la conception et le pilotage de projets Data / IA à forte valeur ajoutée., • Solide culture du conseil : relation client, posture de partenaire stratégique et pilotage de centres de profit., • Forte appétence entrepreneuriale : capacité à construire une offre, fédérer une équipe et porter une vision., • Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’un cursus universitaire équivalent. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe :, • Entre 70 et 90 K€ pour un(e) Engagement Manager/Directeur., • 11.000 euros cible pour un(e) Engagement Manager/Directeur.

Capgemini en quelques mots Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Pour renforcer les équipes d’I&D, nous recherchons actuellement notre futur(e) Business Analyst F/H avec une forte appétence pour la Data, la modélisation et le SQL, et une compétence sectorielle affirmée (énergie, finance, secteur public, etc.). Vos missions -Définition des besoins réels de nos clients et identification des meilleures solutions data pour y répondre -Conduite d’ateliers fonctionnels et techniques avec les clients -Rédaction des User Stories et des spécifications fonctionnelles détaillées -Support à la recette métier et validation des livrables -Coordination d’équipes pluridisciplinaires et pilotage de projets -Modélisation de données métier et techniques -Utilisation du langage SQL pour l’analyse et la structuration des données -Apport d’expertise sectorielle : énergie, banque/finance, secteur public, etc. Votre profil -Formation Bac +5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire -Minimum 5 ans d’expérience dans un secteur comme l’énergie, la finance ou le secteur public -Expérience en ESN ou cabinet de conseil (impératif) -Maîtrise du langage SQL et des outils de reporting : Power BI, Tableau, Qlik Sense -Compétences en modélisation de données et documentation fonctionnelle -Connaissance des méthodologies projet (Scrum) -Bonnes qualités d’écoute, d’analyse et de vulgarisation auprès d’audiences non techniques -Encadrement d’équipes et capacité à travailler en environnement international (English speaker) 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : télétravail, égalité professionnelle, parentalité, mobilité durable, • Apprentissage en continu : certifications, formations, accompagnement personnalisé, parcours d’intégration sur 9 mois, • Avantages groupe & CSE : actionnariat, activités, remboursement vacances et abonnements sportifs/culturels Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant qu’Assistant(e) Executive Vice-President, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de la Market Unit. Vous serez le point central de coordination et d’organisation pour une équipe exigeante et stratégique. Gestion administrative • Véritable interface, vous facilitez les échanges entre les interlocuteurs internes et externes (clients, partenaires, Comex,…) et garantissez une coordination fluide entre les différents services. Votre profil : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’anticipation. Vous avez une expérience confirmée (10 à 15 ans) en assistanat de direction ou de haut niveau, idéalement dans des environnements complexes et exigeants. • Maîtrise des outils bureautiques (Office, Teams, Outlook) et des plateformes (Replicon, Egencia, MyExpenses), • Anglais opérationnel pour interagir dans un contexte international, • Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression avec efficacité et sérénité Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois à compter de décembre 2025. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

ARP Astrance est un cabinet de conseil en immobilier engagé et indépendant, réunissant 100 consultant·es aux expertises variées : ingénieur·es, architectes, designers, écologues… Notre mission : accompagner les transitions du secteur immobilier, en plaçant l’impact environnemental, la santé, la biodiversité et l’innovation technologique au cœur des projets. Depuis 2017, nous sommes certifiés BCorp, reflétant notre engagement fort en matière sociale, sociétale et environnementale. Poste : Rattaché·e au Directeur du pôle Gondwana – Biodiversité, Paysage & Génie écologique, vous prenez la direction d’une activité à fort impact, centrée sur le génie écologique urbain et la stratégie biodiversité des organisations. Vous pilotez une cellule générant une activité structurante pour le pôle, managez une équipe pluridisciplinaire (8 collaborateurs) et développez les offres, outils et méthodes avec une orientation forte vers l’innovation et l’intégration des enjeux biodiversité dans les projets urbains et territoriaux. Vous gérerez environ 1M€ de Chiffre d’affaires annuel. Vos missions clés: Développement et pilotage de l’activité • Définir et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle et commerciale de l’activité Génie écologique urbain et stratégie biodiversité, • Piloter des projets complexes ou à visée stratégiques pour des collectivités, des entreprises privés de toutes tailles ainsi que pour des clients grands comptes, • Développer des approches innovantes et transversales intégrant biodiversité, paysage et urbanisme, • Suivi et pilotage financier et KPIs des équipes et des affaires (facturation, taux d’activité, TMJ, commande), • Gestion de l’avancement et du plan de charge afférent à sa bonne réalisation Management d’équipe • Encadrer, animer et accompagner une équipe de chefs de projets et de consultants, • Recruter, intégrer et faire monter en compétence les collaborateurs·trices, • Conduire les entretiens annuels, fixer les objectifs et suivre les performances Développement commercial et rayonnement • Porter les offres commerciales et piloter les réponses aux appels d’offres publics et privés, • Développer et suivre des partenariats stratégiques (CIBI, Institut de la transition foncière acteurs de la filière biodiversité, etc.), • Représenter et promouvoir l’activité lors de conférences, tables rondes, webinaires, newsletters, etc., • Être l’ambassadeur·rice de l’activité au sein du pôle et en transversal avec les autres pôles Poste par nature évolutif Profil recherché Compétences & expériences • Minimum 7 ans d’expérience en conseil et pilotage de projets en biodiversité, paysage, génie écologique ou stratégie environnementale appliquée à l’immobilier et aux territoires, • Bonne maîtrise des enjeux stratégiques actuels (CSRD, loi APER, SNBC/RR, SNCRR etc.), • Expérience confirmée en management d’équipe, • Forte appétence pour l’innovation et la transversalité (liens biodiversité, urbanisme, paysage) 🎓 Formation Bac+5 école d’ingénieur, de paysage, d’architecture ou université spécialisée Langues étrangères : anglais apprécié, espagnol apprécié Une culture collaborative, humaine et agile Des projets variés mêlant stratégie, génie écologique, biodiversité et aménagement du territoire Un poste avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité 📄 Type de contrat : CDI Forfait jour

Créée en 2010, Forward Global est une société à mission certifiée B-Corp, rassemblant les expertises de plus de 400 Talents dans le monde, qui œuvrent à réduire les risques numériques, économiques, informationnels auxquels peuvent être exposés les dirigeants, les entreprises et les institutions à l’échelle locale et internationale. Notre organisation s’articule autour de 3 activités stratégiques : • Management du risque économique: market intelligence (analyse risques pays, accès aux marchés, décryptages géopolitiques…), investigations dans le cadre de M&A, précontentieux et contentieux, lutte contre les marchés illicites., • Relations publiques: communication (stratégique et financière, crise, relations médias), influence digitale, affaires publiques et événements d’écosystèmes (Cercle de Giverny, Forum InCyber, Vauban Sessions...)., • Cybersécurité: évaluation de la sécurité, réponse à incident, anticipation de la cybermenace. En tant que stagiaire, vous intégrerez Stratégies & Publics / Arcturus Group, l'entité spécialisée en affaires publiques nationales et territoriales, qui a rejoint Forward Global début 2025. Cette équipe est le partenaire de confiance de grands groupes industriels, de fédérations professionnelles et de syndicats. Son rôle est de conseiller ces acteurs dans la conception et le déploiement de leurs stratégies de défense d'intérêts et de relations institutionnelles. Au sein de notre Groupe, nous ne voyons pas les stagiaires comme des ressources temporaires, mais comme de futurs talents. Nous accordons une importance fondamentale à votre intégration, à votre satisfaction dans les missions confiées et à la juste reconnaissance de votre contribution au sein du groupe. Vos missions principales seront les suivantes : Veille institutionnelle : • Suivi des travaux parlementaires et des initiatives gouvernementales ;, • Préparation de notes de monitoring ;, • Rédaction de notes de synthèse. Participation à la définition de la stratégie institutionnelle et à sa mise en œuvre : • Cartographies institutionnelles ;, • Appui à la formulation de recommandations stratégiques ;, • Appui à la préparation des rendez-vous et participation à certains rendez-vous. Votre Profil : • Vous êtes à la recherche d’un stage conventionné de 6 mois dans le cadre d’un Master en Affaires Publiques/Science politique ou formation équivalente ;, • Vous disposez d’une très bonne connaissance du fonctionnement des institutions politiques (gouvernement, processus parlementaire, etc.), de ses acteurs, ainsi que d’une solide culture générale ;, • Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et faîtes preuve d’une grande curiosité intellectuelle pour découvrir de nouveaux sujets ;, • Vous parlez anglais couramment. Stage conventionné par un école française dans le cadre de la validation d’un diplôme, à pourvoir en janvier 2026, pour une durée de 6 mois à temps plein (nous n’acceptons pas les stages alternés ou les contrats d'alternance). Lieu du stage: 17 avenue Hoche, 75008 Paris Pour en savoir plus sur nos activités, nos engagements et nos équipes: Chez Forward Global, toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le Groupe promeut la diversité et l'inclusion au sein de l'environnement de travail.

Manager H/F - Soir // Les hôtels AMOUR Amour hôtels – hôtels et restaurants – des lieux de vie où l’art et la mode se rencontrent. Dans le 9e arrondissement, entre Pigalle et Montmartre, se trouve l’Amour et près de la Gare du Nord, dans le 10e arrondissement, le Grand Amour, rue de la Fidélité… Pourquoi nous rejoindre ? Nous rejoindre c’est se sentir épanoui grâce à une bonne ambiance de travail. Nos équipes managériales vous feront confiance pour vous permettre d’avancer sereinement dans votre parcours professionnel et lui donner l’orientation souhaitée. Votre ambition et votre audace seront des atouts pour développer des compétences et évoluer en interne. A ce poste, vous aurez pour missions de : • Contrôler le travail de mise en place qui doit être effectué par les chefs de rang et commis de salles placés sous votre responsabilité,, • Commercialiser et inciter les chefs de rang à vendre les produits leaders de l'établissement,, • Animer les équipes pendant le service et vérifier la tenue des rangs,, • Vérifier le bon déroulement du service,, • Assurer et suivre la qualité totale de l'indice de satisfaction de la clientèle,, • Effectuer le contrôle des caisses de ses chefs de rang,, • Former les chefs de rang/commis de salle et participer à l'animation du briefing,, • Se soucier en permanence de qualité, de l'hygiène et de la sécurité,, • Vérifier que les collaborateurs connaissent l'ensemble des produits. Notre futur manager H/F Vous avez impérativement une expérience professionnelle significative au poste de manager. Vous parlez aisément anglais, vous avez une bonne culture générale et vous êtes doté d'un bon relationnel. N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature ! Nous rejoindre c'est se donner la possibilité d'évoluer et de s'orienter vers un poste d’assistant de direction H/F. Beaumarly reconnait et recrute tous les talents. Pour cela, à compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

HCL Tech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We are powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. Localisation:Paris, 3 jours/semaine – Travail sur site (chez le client) Langue: Français + Anglais Années d'expérience: Expérience totale : 8+ ans Responsabilités: • Gérer une équipe de 8 personnes (onshore/offshore) sur le périmètre Systèmes, Réseaux et Sécurité des données., • Animer les réunions d’équipe, assurer la planification globale et la répartition des engagements réalisables., • Reporter sur le périmètre assigné directement auprès des membres de l’équipe CISO globale., • Collaborer avec les équipes d’infrastructure et de gestion des services d’infrastructure, et contribuer aux projets de convergence sur l’infrastructure IT., • Exploiter l’infrastructure des services sécurisés IT et piloter les services de sécurité., • Concevoir la stratégie et les opérations de cybersécurité pour contribuer au service de sécurité., • Garantir la conformité du périmètre cybersécurité aux politiques et standards du Groupe ainsi qu’aux exigences réglementaires., • Surveiller régulièrement les anomalies, vulnérabilités et risques de l’infrastructure., • Contribuer à l’identification et à l’évaluation des risques de sécurité liés à l’infrastructure., • Coopérer, challenger, conseiller et s’aligner sur des standards, méthodes et outils communs., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour garantir la mise en place des activités attendues (identifier les doublons et inefficacités des services d’infrastructure, réduire la complexité, proposer des économies de coûts) sur le périmètre géré. Compétences obligatoires: • · Connaissance globale des solutions et outils de cybersécurité, • Sécurité du Cloud Public (Azure / AWS), • WAF (Cloud Protector, Front Door), • Pare-feux (Cisco, Checkpoint, Fortinet), • Antivirus (Symantec), • Gestion des actifs et des vulnérabilités (Qualys, Tanium…), • Prévention des fuites de données (Symantec), • Chiffrement & PKI, • Renforcement des systèmes, • Compétences comportementales, • Management/Supervision/Support d’équipe, • Résolution de problèmes, • Esprit analytique, • Communication écrite & orale

Accuracy est le seul acteur européen de rayonnement mondial, totalement indépendant dans le domaine du conseil financier aux dirigeants d’entreprises et à leurs actionnaires. Accuracy est présent dans 14 pays en Europe, Afrique, Amérique et en Asie et mène ses missions partout dans le monde. La culture de notre cabinet a permis à Accuracy d'être reconnu à plusieurs reprises « Great Place to Work ». En tant qu’Assistant(e) Recrutement et Ressources Humaines, vous viendrez renforcer notre pôle RH composé de 6 personnes. Ce poste vous permettra de découvrir pleinement toutes les missions d'un service RH et d’accompagner le développement d'un cabinet en pleine croissance. Vous serez notamment amené(e) à travailler sur les missions suivantes: Recrutement & relations écoles • Rédaction des offres d’emploi, • Tri des CV et entretiens de pré-qualification, • Organisation des entretiens avec les opérationnels et suivi des processus de recrutement, • Rédaction des contrats de travail, • Organisation d’actions de recrutement (forums, cocktails, conférences…) Administration du personnel • Gestion des entrées/sorties (signature de contrats, affiliations aux différents organismes, suivi des visites médicales, contrôle des bulletins de paie …), • Suivi des périodes d’essai, • Suivi administratif RH quotidien (édition d’attestations, gestion des congés…), • Saisie des éléments variables de paie Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des contraintes du service RH. Profil Etudiant(e) dans les ressources humaines, vous disposez d’une première expérience dans le domaine de l’administration du personnel et/ou du recrutement. Vous possédez un niveau correct en anglais tant à l’écrit qu’à l’oral et maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (World, Excel, PowerPoint). La rigueur, le sens de l'organisation, l'esprit d'équipe, l'autonomie, la proactivité et l'aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions. Poste à pourvoir en alternance à compter de janvier 2026.

Notre client est un acteur du secteur de la Santé. Dans un contexte de croissance et de structuration de son organisation, il recherche un(e) : Responsable Rémunération et Données Sociales (F/H) Poste basé à Paris Rattaché(e) à la DRH, vous serez garant(e) de la stratégie de rémunération et du pilotage de la paie (périmètre +500 personnes), tout en contribuant activement aux relations sociales et à des projets RH transverses. À ce titre, vos missions sont : Paie et ADP • Garantir et superviser le bon déroulement des opérations de paie et des déclarations sociales, • Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, suivi des absences et maladies, déclarations AT, suivi de la masse salariale., • Mettre en place et optimiser les process liés à l’activité paie. Stratégie de rémunération et pilotage social • Piloter le suivi de la masse salariale en lien avec la direction financière et les budgets., • Développer et structurer les processus et procédures RH dans une logique d’amélioration continue., • Réaliser des études de rémunération et assurer une veille sur les pratiques du marché., • Être force de proposition sur la politique salariale globale : rémunération fixe, variable, avantages sociaux et avantages en nature., • Assurer la production et la fiabilité des indicateurs sociaux : bilans sociaux, BDESE, reporting effectifs, tableaux de bord RH. Relations sociales • Participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO), notamment sur les salaires et l’égalité professionnelle H/F. De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou Rémunération Globale, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en RH, avec une forte expertise en paie et rémunération. Vous maîtrisez les bases de données RH et disposez d’une solide culture en droit social. Vous avez déjà eu une première expérience managériale et démontrez une réelle appétence pour les relations sociales. Collaboratif(ve), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent esprit d’équipe, vous savez piloter des projets RH et accompagner le changement dans un environnement en transformation. Un anglais professionnel (niveau B2 minimum) est attendu.

Chez XMCO, les technologies sont puissantes, mais ce sont les femmes et les hommes qui font la différence : derrière chaque support, un expert. Depuis 2002, nous formons des profils passionnés autour d’audits, pentests, Red Team, CTI, CERT. Vivre l’eXperience XMCO, c’est penser différemment et détourner l’attendu pour créer l’inédit. Un cadre éthique et rigoureux, où la Maitrise, la Confiance et l’Ouverture nous permettent de trouver chaque jour des solutions qui répondent à des enjeux concrets. Envie de relever le défi ? Rejoignez la BU Audit en tant que Pentester confirmé l’objectif est d’accompagner XMCO sur le développement de l’activité. Missions clés : • Conduite de tests d’intrusion de A à Z (Web, Mobile, Active Directory, …), • Montée en compétence sur des sujets complexes (Cloud, Client lourd, Assume-Breach, etc.), • Rédaction de livrables clairs et exploitables, en français et en anglais, y compris pour un public non technique, • Contribution et participation à la formation technique interne (partage de connaissances, ReTex, consolidation de nos méthodologies et outillages), • Conduite de prestations de qualité en accord avec nos valeurs Compétences et expertises : • Expérience solide (2–3 ans minimum) en tests d’intrusion, • À l’aise sur des prestations variées (Web, Mobile, Active Directory, Infra, …), • Bonnes bases en gestion de projets (cadrage, gestion des prérequis, communication avec les clients), • Bonne culture sécurité offensive (veille, blogs, CTF), • Adaptation à des contextes clients différents Soft-skills : • Goût prononcé pour la rigueur, la précision et la qualité, • Envie de progresser dans un cadre bienveillant et stimulant, • Curiosité et appétence technique forte, • Humilité et esprit d’équipe Rejoindre l’équipe Audit, c’est : Notre équipe regroupe des consultants passionnés, curieux, polyvalents, en recherche d’expertise et où l’humain compte autant que la technique. • Mise à disposition d’un grand terrain de jeu via des missions variées et atypiques (secteurs, technologies, environnement), • Intégration dans une équipe soudée où l’humain et la qualité technique sont au cœur de nos préoccupations, • Possibilités d’évolution selon les forces de chacun (technique, management, avant-ventes, redteam), • Proximité avec ses pairs, • Participation à des conférences & CTF (online/on-site)

Consultant en cybersécurité H/F QUI SOMMES-NOUS ? Une société spécialisée dans la gestion de l’informatique des PME/PMI. Avec 26 années d’expérience, 650 clients, 10M€ de chiffre d’affaires et 70 collaborateurs, une société agile et performante. En nous appuyant sur l’expertise pointue de nos pôles de compétences (Pôle Infogérance, AMOA & Sécurité, Hébergement en Data Centre, Développement d’applications…), nous avons à cœur d’améliorer en continu la qualité de service et la sécurité des systèmes d’information de nos clients. Nos valeurs sont primordiales : Travailler en équipe, dans une ambiance chaleureuse et respectueuse, en offrant un service efficace et fiable. POSTE ET MISSIONS : Vous souhaitez vous investir dans la lutte contre les cyberattaques et apporter des solutions à des problèmes de sécurité des systèmes d’information ? Rejoignez-nous en tant que consultant en cybersécurité ! Au sein de l’équipe Sécurité & Conformité, vos missions sont principalement : • Réaliser des audits de sécurité organisationnels et techniques (gouvernance, tests d’intrusion, analyse des risques, PCA/PRA, sensibilisation, RSSI as a Service, …), • Participer à l’amélioration continue des offres d’audits et de prestations de cybersécurité, • Assister nos collaborateurs dans le traitement des incidents et demandes en lien avec la sécurité informatique, • Collaborer avec d'autres équipes techniques pour résoudre des problèmes ou porter des projets intégrants une dimension sécurité VOTRE PROFIL : Formation BAC+5 en cybersécurité avec au moins 3 ans d'expérience ou BAC+3 en informatique avec au moins 5 ans d'expérience dans l’audit de systèmes d’information orienté sécurité. Vos principales compétences sont votre rigueur, votre capacité à délivrer des conseils adaptés, votre aisance relationnelle et votre qualité rédactionnelle. VOS QUALIFICATIONS : • Pentests (méthodologie OWASP, standard PTES), • Analyse des risques (EBIOS RM), • Anglais professionnel (niveau B1 et +) pour la rédaction de rapports d’audit et la communication avec des fournisseurs internationaux Atouts supplémentaires : • Connaissance des normes ISO27001, HDS ; des règlementations RGPD, DORA, NIS2, • Capacité en MCO/MCS de systèmes de sécurité (Scanneur de vulnérabilités, SIEM, …) RÉMUNERATION : Type d'emploi : CDI Salaire : 42 000,00€ à 52 000,00€ brut /an REJOIGNEZ-NOUS ! Située dans le triangle d’or parisien (proche Saint Lazare), dans un immeuble de standing totalement rénové, notre société vous propose un environnement de travail chaleureux. Notre entreprise, toujours à l’écoute de la vision de ses collaborateurs, vous permettra d’accéder à : • Du télétravail avec participation forfaitaire de l’entreprise et au cœur de la culture de l’entreprise depuis de longues années, • Une évolution de vos compétences et un élargissement du champ de vos connaissances, • Un suivi des nouvelles technologies, • Un suivi de carrière avec des possibilités d’évolution professionnelle variées, • Une responsabilisation des collaborateurs à tous niveaux, • Une réelle culture de la formation, • Matériel fourni (PC, smartphone et ligne professionnelle), • Des primes et intéressement aux résultats de l’entreprise, • Un système de cooptation généreux et prime d’apporteur d’affaires, • Une mutuelle et surcomplémentaire offrant de bonnes garanties pour vous et vos proches, • Les offres du CSE, évènements festifs et collaboratifs

B&B HOTELS Group est à la recherche d'un "Technical Architect and Program Manager" au sein de la direction IT Group. Cette direction est structurée autour de 3 pôles : • 1 pôle Produits regroupant la gestion de nos solutions groupes ;, • 1 pôle Technology regroupant les activités de support, de postes de travail, d’architecture, d’infrastructure, de production et de Delivery ;, • 1 pôle Cybersécurité ; L’activité d’architecture regroupe les activités de définition des solutions cibles, infrastructures, transformation technologique dans les 19 pays du Groupe.. Basée sur le framework méthodologique SAFe, l’organisation a mis en place une gestion de portefeuille projets lean et l’architecture est un maillon essentiel en tant que composante transverse nécessaire à la définition et la mise en place de la stratégie IT. Poste: Le pôle "Group Technology" recherche un "Technical Architect and Program Manager" au sein des équipes Architecture. Responsabilités : • Définition des infrastructures techniques pour le Groupe : Définir les solutions cibles et les guidelines de l’infrastructure pour l’ensemble du Groupe en tenant compte des spécificités locales (contraintes, historiques, besoins, …)., • Rédaction des supports techniques et blueprints des architectures définies : Rédiger, en anglais, les blueprint pour les guidelines techniques, ainsi que les les DAT lors de la mise en place des solutions sélectionnées., • Veille technologique et définition de la cible technologique: Dans une démarche d’optimisation de nos infrastructures et composants techniques, contribuer activement à la veille technologique et définir la trajectoire de migration ; phasing, effort, impacts, bénéfices., • Pilotage des programmes de transformation à l’échelle du Groupe : Etre lead sur la conduite opérationnelle de la mise en place des systèmes cibles pour l’ensemble du Groupe, coordonner les étapes, communication et suivi de l’avancement avec l’ensemble des acteurs impliqués dans les différents pays., • Alignement stratégique : Capacité à travailler avec l’architecture d’Entreprise pour alignement stratégique Applications métiers et sous-jacents techniques. Compétences Requises : • Cloud Platforms : Très bonne connaissance des environnement Cloud : AWS, GCP et infrastructure avec composants d’infrastructure SaaS, • Architecture : Maîtrise des fondamentaux d’architecture pour définition des orientations stratégiques au niveau d’un Groupe, • Network Management : Compétence réseau SD-WAN, MPLS, …, • Sécurité : Security by design et mise en place d’une approche Zero-Trust, • Maîtrise des fondamentaux d’un groupe distribué avec des “opérationnels métiers” réparti dans un “réseau” de distribution, à savoir des hôtels (internes ou franchisés), • Capacités de Leadership : Compétences prouvées en gestion de projets et en leadership technique, avec une forte capacité à influencer et à diriger des équipes multidisciplinaires et correspondants techniques dans les différents pays du Groupe, • Maîtrise de l’anglais dans un contexte professionnel (production documentaire et animation de réunions) – Niveau C1 Profil Recherché • Formation : Ingénieur en informatique de formation de préférence., • Expérience : Minimum 10 ans d'expérience en tant qu’architecte technique et program lead., • Analyse et Résolution de Problèmes : Aptitude à résoudre des problèmes techniques complexes et à gérer plusieurs projets simultanément., • Communication : Excellentes capacités de communication verbale et écrite en anglais, capacité à diriger des équipes et à collaborer efficacement., • Réalisation: Expérience réussie de déploiement de projet technique transversaux et dans un contexte international Pourquoi nous rejoindre ? L'opportunité de rejoindre un groupe en croissance avec une culture d'entreprise forte. Un environnement de travail stimulant où votre esprit d'initiative sera valorisé. Un rôle à fort impact, au cœur des décisions stratégiques de l'entreprise. Création de poste avec une réelle latitude sur l’incarnation de la fonction. À propos de B&B HOTELS Fondé à Brest en 1990, B&B HOTELS est l'un des plus importants groupes hôteliers économiques d'Europe. Il possède un réseau de plus de 930 hôtels dans 15 pays, en Europe et au Brésil. B&B HOTELS a connu une croissance exponentielle depuis 2022 avec l'ouverture de plus de 150 nouveaux hôtels et entend poursuivre cette dynamique en 2024. Positionné sur le segment du meilleur rapport qualité-prix, B&B HOTELS s'engage à offrir à ses clients confort et qualité au meilleur rapport qualité-prix. Empathie, simplicité intelligente, amélioration, intégrité et inclusion sont les valeurs fondatrices du Groupe. B&B HOTELS est également activement engagé dans la Responsabilité Sociétale d'Entreprise. Afin de répondre aux attentes des consommateurs et de garantir la crédibilité et la transparence de ses actions visant à avoir un impact social et environnemental positif, B&B HOTELS est désormais certifié en développement durable par l'organisme indépendant SOCOTEC. Notre ambition : 3 000 hôtels en 10 ans. ✅ Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. ✅ Cette liste n'est pas exhaustive et peut-être soumise à modifications selon les besoins de la société

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail Tout au long de votre expérience chez Thinkmarket, nous vous accompagnerons dans votre montée en compétence pour vous permettre d’évoluer, si vous le souhaitez, vers un poste de Manager d’expertise ou Manager de comptes selon vos aspirations. En tant que consultant(e) Senior en IA, vous accompagnerez nos clients dans divers domaines d’activité (digital, marketing, etc.) pour identifier, piloter et implémenter des solutions basées sur l’IA et l'IA générative. Par votre expertise, vous serez ainsi amené(e) à jouer un rôle central dans la transformation digitale « Data IA » des entreprises concernées. Vous devrez établir et maintenir une relation de confiance avec nos clients pour garantir une collaboration efficace et productive. VOTRE MISSION 1. Pilotage des projets IA / IA gen • Porter la vision des besoins métiers et garantir leur alignement avec les solutions IA proposées., • Assurer la fluidité des échanges entre toutes les parties prenantes (métiers, DSI, prestataires, etc.)., • Respecter les plannings, animer les rituels agiles et veiller à la coordination des équipes., • Être responsable de l’ensemble du cycle de vie du produit : définition, périmètre, objectifs, ressources, budget, planning, gestion des risques et opportunités, conduite du changement. 2. Expertise Data et IA • Comprendre l’éco système IA / IA Gen et les cas d’usages associés, • Détecter et évaluer les opportunités IA en collaboration avec les métiers., • Identifier les prérequis techniques et fonctionnels (data management, architecture, infrastructure, make or buy)., • Maîtriser le cycle de développement d’un produit Data IA, et notamment des agents conversationnels : techniques de modélisation (build), mise en production (run) et maintenance en conditions intelligentes., • Assurer une gestion proactive des risques associés à l’utilisation de solutions IA. 3. Conduite du changement • Contribuer à la conduite et à l’accompagnement au changement en facilitant l’appropriation des solutions IA par les métiers., • Vulgariser les concepts complexes liés à l’IA pour les rendre accessibles à toutes les parties prenantes., • Garantir l’atteinte des gains de performance permis par les technologies IA. VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets digitaux, avec une première expérience dans l’implémentation de solutions d’IA/IA générative, • Vous avez une bonne compréhension des technologies IA (générative ou autres) et de leur cycle de vie, • Vous avez connaissance des outils et techniques de modélisation, mise en production, et maintenance, • Vous avez des notions avancées en data management et architecture technique, • Vous avez de bonnes notions de la culture agile, • Vous êtes capable de traduire les besoins métiers en solutions techniques adaptées, • Vous avez une excellente communication pour fluidifier les échanges entre métiers et DSI, • Vous êtes expert(e) en conduite de projet agile et gestion de produit, • Vous êtes proactif(ve) dans la détection d’opportunités IA, • Vous avez de solides compétences en gestion des risques et accompagnement au changement, • Vous êtes capable de vulgariser des concepts complexes. NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ Location- Paris, France Hybrid mode- 3 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: 5+ Cisco Ironport & Messaging Security Expert Overview: The Cisco Ironport & Messaging Ecosystem Expert is responsible for designing, implementing, and supporting secure and scalable messaging infrastructures. The role includes technical architecture, administration, automation, incident management, and continuous improvement for large-scale messaging environments. Responsibilities: • Define technical architectures for messaging (HLD, LLD), • Propose and implement technical solutions for messaging infrastructure, • Draft operational procedures and documentation, • Optimize administration and monitoring actions, • Maintain infrastructure consistency, manage capacity and evolution needs, • Manage incidents and changes, provide Level 3 support to international regions, • Lead change management and knowledge transfer, • Develop scripts for operations and automation, • Manage and evolve address synchronization systems (100,000+ addresses), • Support integration of entities and subsidiaries into the central infrastructure (50+ countries) Mandatory skills: • Cisco ESA Ironport, • SMTP routing, • Email security protocols (DMARC, DKIM, SPF, S/MIME), • IIS, • PowerShell scripting Appreciated skills: • Experience with SandBoxing methodology, • Experience with large-scale messaging environments, • Technical documentation and architecture, • Automation and process improvement, • Incident and change management, • Collaboration with international teams

Le Groupe EDH est le leader français de l'enseignement supérieur privé et regroupe 14 écoles prestigieuses, réparties sur 36 campus en France et dans le monde (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Annecy, Aix-en-Provence, Toulouse, Grenoble, Tours, Caen, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Arles, Nice, Alger, Santander, Shanghai, New York et Miami) : • L’EFAP, école des nouveaux métiers de la communication : ___, • L’EFJ, école du nouveau journalisme : ___, • L’ICART, école du management de la culture et du marché de l’art : ___, • BRASSART, école de design graphique : ___, • CESINE, école de marketing, communication et design : ___, • MoPA, école du film d’animation 3D : ___, • CREAD, école d'architecture d'intérieur : ___, • L’ESEC, école des métiers du cinéma : ___, • 3W, école de développement web & mobile : ___, • MIAMI AD SCHOOL, école de création publicitaire : ___, • CREANAVARRA, école de design graphique, animation 3D & jeux vidéo, architecture d’intérieur et mode : ___, • IFA PARIS, école de design, création & marketing de la mode : ___, • L'ECOLE BLEUE, 'école d'architecture intérieure, de design et de scénographie : ___, • GNOMON, effets visuels, jeux vidéo et animation : ___ La mission du Groupe : S’engager au service de la réussite des étudiants ! Au sein de la Direction Juridique du Groupe EDH composée de 5 collaborateurs, vous rejoindrez le pôle Corporate. Vous participerez activement à l’activité juridique du Groupe sur une grande variété de sujets liés au Droit des affaires, avec une dominante en Droit des sociétés / M&A. Vous serez notamment en charge des missions suivantes : • Corporate : rédaction, gestion et suivi de la vie juridique des différentes sociétés du Groupe, françaises et étrangères (gestion courante, gouvernance, restructuration intra-groupe, intégration des acquisitions, etc.) ;, • Croissances externes : gestion, suivi et participation aux projets d’acquisitions et de développement en France et à l’étranger (LOI, Due Diligence, SPA, GAP etc…) ;, • Contrats : rédaction, négociation, gestion et suivi des contrats liés à l’activité du Groupe (contrats de partenariat, commerciaux, de franchise, IT, NDA, etc.) ;, • Relations consommateurs : rédaction et mise à jour des CGV, conformité au droit de la consommation et de l’éducation ;, • Immobilier : négociation, gestion et suivi des enjeux immobiliers relatifs aux différents campus (LOI, baux, locations intra-groupe, etc.) ;, • Marques : gestion et suivi du portefeuille de marques et des enjeux liés à la propriété intellectuelle du Groupe ;, • Contentieux : gestion et suivi des précontentieux et des contentieux ;, • Conseils juridiques : de manière plus générale :, • Identification des risques juridiques et propositions de recommandations en lien avec l’activité du groupe ;, • Soutien et accompagnement juridique des différentes directions de l’entreprise (finance, immobilier, ressources humaines, IT, pédagogie, communication et commercial). PROFIL RECHERCHÉ : • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Droit des affaires et du CAPA, avec une spécialisation en Corporate / M&A ;, • Vous disposez d’une expérience significative de cinq à sept ans dans un cabinet d’avocats, avec une dominante en Corporate / M&A et éventuellement complétée par une expérience en entreprise ;, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) et aimez travailler en équipe ;, • Vous disposez d’un bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi que de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ;, • Vous avez une curiosité intellectuelle naturelle et êtes proactif(ve) dans le développement de nouvelles compétences ;, • Vous bénéficiez d’un niveau d’anglais courant et maîtrisez le vocabulaire juridique (écrit et oral).

Description du poste : Rejoignez Giphar ! Giphar vous propose de prendre part à un projet collectif conçu par les pharmaciens, au service des pharmaciens. Notre mission : assister chaque jour nos pharmaciens adhérents, alléger leur quotidien et leur permettre d’offrir une écoute, des conseils et un accompagnement sur mesure au patient. La coopérative Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe ainsi 1250 pharmacies qui réalisent, ensemble, plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner ses pharmaciens, Giphar s’appuie sur de nombreux services et des compétences pointues en achat, distribution, marketing, informatique, développement commercial notamment. Nous recrutons car nous créons un poste de Consultant chef de projet Digital (F/H) avec en charge deux missions principales : • La première mission consiste à assurer la relation entre la DSI et la direction du commerce, coconstruire la roadmap et veiller à ce que les solutions mises en place répondent aux besoins et soient alignées aux objectifs stratégiques de l’entreprise., • La seconde mission consiste à apporter vos compétences et vos expériences en tant que chef de projet sur des sujets digitaux. CRM, site de commande B2B Nous sommes actuellement en pleine mutation avec de gros projets de transformation à forts enjeux : • Migration SAP (passage de SAP ECC à SAP S/4HANA), • Refonte des canaux digitaux (applications mobiles, sites web, sites de prise de commandes, communication, ..), • Changement de l’outil CRM Description des missions principales: Gestion de la relation IT, Offre et Commerces : • Définition de la Vision Produit : Établir et maintenir une vision claire pour les produits en ligne avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et définir la roadmap en collaboration avec les parties prenantes internes., • Piloter les enveloppes d’évolutions dans une approche coût / bénéfice., • Gestion du Backlog : Prioriser et maintenir le backlog du domaine. Rédiger des user stories détaillées et définir des critères d'acceptation. Accompagner les tests et la recette du métier., • Collaboration avec les Équipes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT, Architecture et support pour assurer une livraison de qualité. Conduite du changement., • Accompagner les chefs de projets dans le pilotage des différents projets, • Assurer la transversalité et la communication auprès de ses clients dans le cadre des projets des autres départements., • Piloter le budget de son domaine (Construction budgétaire, Forecast) Chef de Projet • Conduite de projets : Piloter toutes les étapes des projets (cadrage, planification, suivi, déploiement)., • Gestion des parties prenantes : Coordonner les équipes internes et les prestataires externes., • Suivi de la performance : Analyser les résultats des outils déployés et identifier des axes d’amélioration., • Veille et innovation : Proposer des solutions novatrices pour enrichir l’expérience client digitale. Culture • Accompagner la mise en œuvre d’une approche ROI (retour sur Investissement / Valeur vs coût), • Accompagner l’équipe vers plus de transversalité, une culture du résultat, • Accompagner la mise en œuvre et être le garant de la nouvelle organisation au sein de ses périmètres de responsabilité., • Pilotage des prestataires et veille technologique, • Assurer la veille pour détecter les opportunités et anticiper les futurs besoins, • Piloter la relation avec les partenaires de son domaine dans une approche exigence et bienveillance, • Assurer un suivi mesuré des différents prestataires (budget, risques, opportunités) Pilotage des prestataires et veille technologique • Assurer la veille pour détecter les opportunités et anticiper les futurs besoins, • Piloter la relation avec les partenaires de son domaine dans une approche exigence et bienveillance, • Assurer un suivi mesuré des différents prestataires (budget, risques, opportunités) Profil recherché pour le poste (H/F) : • Bac+5 avec une forte appétence pour les nouvelles technologies et le Digital, • Maitrise d'outils digitaux e-commerce, • Un minimum de 5 ans d’expériences professionnelle est attendue, • Expérience dans la refonte de d’outils digitaux, sites e-commerce et des sites web, • Maitrise d’un outil CRM (Microsoft, Salesforce…) Ce que nous proposons • Un rôle clé dans notre projet de transformation., • Un environnement technique innovant (Snowflake, GCP, DBT, Talend, Tableau)., • Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine., • Des projets stratégiques à fort impact pour l’entreprise et ses adhérents. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : • Intéressement et participation, • RTT Horaires : • Du lundi au vendredi, • Repos le week-end, • Travail en journée Rémunération supplémentaire : • Primes

Are you looking for an exciting opportunity within a dynamic international company, making an impact globally? We might have the perfect match for you! Who are we? Bizzdesign is a SaaS company with 25 years in the Enterprise Architecture and Strategic Portfolio Management industries, with our HQ in Enschede. Our platform helps large enterprises, including Fortune 500 companies, make better decisions through Enterprise Architecture. We recently acquired Alfabet and MEGA International, expanding our portfolio and enhancing our offerings. With over 600 people from 32 nationalities working across 19 countries, we are growing fast and making an impact. At Bizzdesign, we pride ourselves on a culture of trust, flexibility, and no-nonsense collaboration. You will join a flat, transparent organization where autonomy is valued, and your voice matters; no layers of red tape, just smart people solving meaningful problems together. We believe in empowering our team with the freedom to work how and where they work best, supported by a strong foundation of mutual respect and accountability. If you are someone who thrives in a high-trust, low-ego environment and values results over hierarchy, you will fit right in. What impact will you make? As a Business Consultant within Bizzdesign’s Professional Services department, you will guide clients in the functional adoption of our products. Acting as a strategic partner, you will help them define the most suitable methodology for their specific use case, providing functional consulting and methodological support throughout the project lifecycle. What will you do? Working independently or as part of a project team, you will support our clients in implementing Enterprise Architecture practices and driving their transformation initiatives: • As a true Business Analyst of our solutions, you guide clients through the definition of their needs, the specification and implementation of solutions, and the change management activities required for success., • As an ambassador of BizzDesign's methodology, you advise clients on methodological choices for modeling business and IT architecture layers (BPMN, UML, ArchiMate, etc.) and for structuring their organization around our solutions., • You contribute to architecture modeling work (information gathering, workshop facilitation, model creation, etc.) to support IT and business transformation projects such as application portfolio rationalization, urbanization studies, master plans, or data governance initiatives., • As a trusted partner to your clients, you proactively identify opportunities to deliver added value and contribute to the success and growth of your engagement Who are you? • You have 2–4 years of experience in consulting or within a software vendor, ideally in the Enterprise Architecture domain, • You hold a master's degree from an engineering school, business school, or university in a scientific or technical field, • You are fluent in French and English, • You have a strong understanding of information systems (process orchestration, reference data / MDM, SOA / application integration, BI, etc.), • You are familiar with enterprise architecture frameworks (such as TOGAF) and agile or project management methodologies (such as SAFe), • You communicate clearly, both verbally and in writing, • You enjoy working with clients and can adapt your message to different audiences, • You are organized, analytical, and comfortable managing multiple priorities, • You work well both independently and as part of a team, • You bring curiosity, collaboration, and a genuine interest in helping organizations make better decisions through structured transformation What’s in it for you? • A competitive salary package, including an annual bonus, • 25 vacation days plus additional RTT days, • to help you maintain a healthy work–life balance, • Hybrid working with 2 days a week in the office, • Monthly meal vouchers to support your daily lunch costs, • Monthly work-from-home allowance to support your ideal home office setup, • Supportive, collaborative team culture, • Work with an international and diverse group of colleagues, • Your input is valued, regardless of role or tenure Recruitment process In this role, you can expect the following interviewing process: • 1st Interview with our Internal Recruiter (30 minutes), • 2nd Interview with the Hiring Manager (60 minutes), • 3rd Interview in the office with a Peer and a Stakeholder (90 minutes) Please submit your CV in English, as only this format will be reviewed. Are you ready to start building your future with us?

Au sein d'une entreprise d'édition de logiciels en très forte croissance localisée à Paris, ce poste s'adresse à une(e) Chief Innovation & AI Officer SaaS. Description : Le/la Chief Innovation and AI Officer définit et pilote la stratégie globale en intelligence artificielle et innovation technologique de l'entreprise. Membre du COMEX, il/elle a la responsabilité d'accélérer la transformation vers une organisation « IA-native », déployer à l'échelle du groupe les initiatives d'intelligence artificielle et concevoir, sécuriser et faire évoluer l'ensemble des infrastructures IT et plateformes cloud. Missions clés 1. Définir et exécuter la stratégie technologique et IA du Groupe • Piloter la feuille de route Innovation à 5 ans, articulée avec les priorités stratégiques et produits du Groupe en combinant IA et excellence opérationnelle IT., • Identifier les opportunités d'automatisation, d'optimisation et de création de valeur par la donnée et l'IA., • Assurer la cohérence des choix technologiques avec les objectifs business, produits et clients. 2. Structurer la DSI et les infrastructures • Diriger la DSI Groupe et garantir la performance, la sécurité et la disponibilité du SI et des infrastructures., • Piloter les chantiers cloud, réseau, architecture applicative et data lake., • Porter la stratégie cloud & containerisation pour garantir la performance et la scalabilité des infrastructures. 3. Acculturer et mobiliser l'organisation • Porter en binôme avec les équipes RH et Communication un plan d'acculturation IA global : formation par rôle, certification, diffusion des bonnes pratiques., • Fédérer et animer une communauté d'ambassadeurs IA dans chaque département (BU, corporate, …). 4. Accélérer les cas d'usage et l'innovation • Initier et sponsoriser les projets IA prioritaires en lien direct avec les Business Units., • Piloter un portefeuille de projets expérimentaux (POCs) et leur passage en production., • Promouvoir une culture de l'innovation continue et mesurable. 5. Gouverner et mesurer l'impact • Tenir la feuille de route consolidée Tech & IA du Groupe, et en assurer le suivi auprès du COMEX., • Définir et suivre les KPI de performance IT et IA : disponibilité, productivité, ROI. profil recherché : Disposant de plus de 15 ans d'expérience dans le software, dont au moins 5 à un poste de direction, vous êtes exposé.e à des environnements internationaux, multi-BU et multiproduits. Compétence clés Excellente maîtrise des technologies IA (LLMs, agents, etc.). Capacité à articuler vision stratégique et exécution opérationnelle. Leadership d'influence : capacité à embarquer COMEX, managers et équipes opérationnelles. Solide culture produit et compréhension fine des enjeux clients. Soft skills Visionnaire, pédagogue, orienté.e impact. Capacité à fédérer et à incarner la transformation. Excellent.e communicant.e, capable de vulgariser des enjeux complexes.

Nous recherchons pour notre client, scale-up technologique en forte croissance, un·e Solution Architect. Notre client développe une Customer Data Platform nouvelle génération, capable de traiter des volumes massifs de données en temps réel. Elle se distingue par sa flexibilité, son intégration fluide dans des SI complexes et une technologie de pointe. Les missions principales Rattaché·e à l’équipe Professional Services, vous jouez un rôle clé dans la réussite des projets clients : • Cadrage & conseil : comprendre les enjeux, définir les cas d’usage à forte valeur ajoutée., • Pilotage technique : superviser les intégrations dans des environnements complexes., • Évolution produit : faire remonter les besoins clients et contribuer à la roadmap., • Accompagnement client : former et autonomiser les équipes., • Support transverse : appuyer les équipes commerciales et partenaires sur les aspects techniques. Profil recherché • 2 ans minimum d’expérience en architecture technique, développement ou intégration (ESN, éditeur, start-up, conseil)., • Solides bases en développement (JavaScript/Node.js ou Python idéalement)., • Bonne compréhension des architectures modernes et environnements cloud., • Esprit analytique, sens du projet, goût du challenge., • Anglais professionnel. Les plus du poste : • Projets techniques ambitieux : big data, temps réel, ML, SaaS à grande échelle., • Culture entrepreneuriale valorisant l’autonomie et l’initiative., • Télétravail 2 à 3 j/semaine, package compétitif et avantages attractifs., • Poste en CDI basé à Paris (hybride).

Poste : Chef.fe du Service Budgétaire L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Descriptif de la structure Au sein du secrétariat général, le service budgétaire (SB) prépare le budget de l’Ined et effectue le suivi de son exécution. Missions : • Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi du budget de l’établissement et des décisions modificatives ;, • Elaborer les documents susceptibles d’aider la direction et le conseil d’administration à définir leurs orientations ;, • Préparer et animer le dialogue de gestion avec les directions, services et unités de recherche en vue d’optimiser l’allocation infra-annuelle des moyens ;, • Développer le contrôle de gestion ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser les projets de conventions de recherche signées par l’établissement sous l’angle budgétaire et réaliser un suivi financier ;, • Assurer et coordonner, pour le secrétariat général, l’ensemble des demandes d’enquêtes émanant des partenaires institutionnels, en matière financière ;, • Être le référent et le diffuseur de bonnes pratiques au sein de l’établissement en matière d’applications informatiques budgétaires. Directement rattaché au Secrétaire général, le.la chef.fe du service budgétaire contribue à l’élaboration du budget initial et du(des) budget(s) rectificatif(s) dans le cadre du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012, et élabore et conduit l’activité du service. Il ou elle encadrera 5 agents dont : • Une adjointe de service,, • Un chargé des conventions et des recettes,, • Une gestionnaire financière chargée de la liquidation des déplacements temporaires,, • Un responsable du contrôle de gestion et des SI financiers ayant sous sa propre responsabilité une administratrice des SI financiers. Au total, 3 catégories A et 2 catégories B. Sa mission globale est de définir la stratégie budgétaire et financière de l’Ined, de veiller au respect des engagements pris par l’établissement, et de contribuer à optimiser la gestion des crédits qui lui sont alloués. Le contexte budgétaire contraint et de préparation du futur contrat d’objectif et de performance de l’établissement nécessitent de la part du.de la chef.fe de service une aisance en management d’équipe et de projet, une forte capacité à imaginer des solutions innovantes, dans le dialogue et la concertation, au sein de la culture de l’Ined. Ses qualités pédagogiques seront indispensables pour convaincre les utilisateurs du bienfondé des solutions ainsi conçues Activités principales • Manager, organiser et coordonner les activités du service budgétaire ;, • Préparer, mettre en œuvre et exécuter le budget de l’établissement et des décisions modificatives en calibrant les ressources en crédits et en emplois (BI 2025 : 29M€ d’AE, 28M€ de CP, dont environ 80 % de masse salariale) ;, • Mettre en place les outils d’analyse, de suivi, d’alerte et vis-à-vis de la soutenabilité budgétaire de l’institut ;, • Participer, en lien avec le secrétaire général, à l’établissement du contrat d’objectif et de performance 2026-2030 ;, • Impulser et mettre en œuvre des actions de simplification et de modernisation de l’organisation et de la gestion budgétaire et comptable ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser sous l’angle budgétaire les projets de conventions de recherche et leur assurer le suivi financier, • Être le garant du contrôle interne budgétaire en lien avec le contrôleur interne ;, • Répondre et coordonner les réponses aux demandes et enquêtes des tutelles et des partenaires institutionnels en matière budgétaire et comptable ; Votre profil : Titulaire d’un bac+5, vous disposez de 5 ans d’expérience, Connaissances : • Règles, processus et outils budgétaires et comptables : GBCP, système d’informations budgétaire et comptable (une connaissance de PEP Premium de Nexpublica (ex INETUM) serait un plus) ;, • Fonctionnement des structures décisionnelles du ministère et des politiques publiques mises en œuvre ;, • Organisation et fonctionnement (et notamment budgétaire) de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ;, • Techniques de management d’équipe et de conduite du changement ;, • Méthodologie de conduite de projet ;, • Techniques et outils du contrôle de gestion ;, • Contrôle interne et démarche qualité ;, • La connaissance de la réglementation propre aux marchés publics serait un plus. Compétences opérationnelles : • Encadrer une équipe et piloter des activités ;, • Animer un réseau / un groupe ;, • Conduire un projet ;, • Conduire le changement ;, • Savoir rédiger ;, • Diffuser une information, présenter un budget devant les instances ;, • Rendre compte. Savoir être : • Dialoguer, négocier, arbitrer ;, • Être rigoureux ;, • Sens des relations humaines, qualités pédagogiques ;, • Réactivité et discrétion ;, • Sens des responsabilités. Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3570€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire Toute candidature incomplète ne sera pas examinée. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! Offre d'emploi : Chef.fe du service budgétaire Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 3570€ | Niveau d’études : Bac+5 | Expérience 5 ans minimum

Electrical Package Manager – Data Centres | Paris A leading data center developer is expanding their team in Paris and seeking an experienced Electrical Package Manager. Role: Manage the design, procurement, installation, and commissioning of electrical systems for hyperscale data centres, including power distribution, UPS, and backup generators. Ensure safe, high-quality, on-time delivery while collaborating closely with internal teams, contractors, and stakeholders. What you’ll do: • Lead all aspects of the electrical package from design review to handover, ensuring defect-free delivery., • Drive safety-first culture and adherence to project specifications and standards., • Support early-stage development, design optimisation, and value engineering., • Oversee procurement, contractor management, scheduling, and risk mitigation., • Collaborate with commissioning teams for smooth system delivery. Who you are: • 5+ years’ experience managing electrical scopes for data centre projects., • Proven track record delivering complex projects on time, on budget, and to high safety and quality standards., • Strong leadership, decision-making, and communication skills., • Degree in Construction Project Management, Architecture, Engineering, or related field. Apply and help shape high-performance, sustainable data center infrastructure across Europe!

VINCI Concessions, acteur international de la mobilité, conçoit, finance, construit et opère plus de 100 aéroports, autoroutes et projets ferroviaires dans 24 pays, à travers ses filiales VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways et VINCI Railways. Engagé pour une croissance partagée avec les territoires, VINCI Concessions agit pour développer une mobilité positive, toujours plus durable, efficiente et innovante. VINCI Concessions recherche actuellement, dans le cadre de son développement, un(e) Responsable Marque Employeur et Communication RH (F/M). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de définir et déployer la stratégie de Marque Employeur en définissant une approche claire et adaptée aux besoins de l’entreprise tout en vous appuyant sur les initiatives déjà existantes. Vous aurez également la responsabilité de développer des projets transverses en collaboration avec les équipes Communication, pour assurer une coordination efficace et maximiser l'impact des actions. Vos missions principales seront de : • Insuffler une culture « marque employeur » au sein de VINCI Concessions ;, • Travailler au développement de la marque employeur avec nos équipes RH basées dans nos filiales à l’international (+ 20 pays) afin de répondre aux objectifs de VINCI Concessions (attractivité et fidélisation des talents) ;, • Prendre la parole sur les réseaux sociaux pour les sujets Marque Employeur, en lien avec notre direction de la communication, en mettant en avant les actions RH entreprises, concernant divers projets (marque employeur, déploiement de nouveaux outils RH, parcours interne, etc) ;, • Créer des contenus originaux (articles, vidéos, posts) et des évènements puis assurer la communication autour de ceux-ci ;, • Développer des supports de communication RH internes et externes en lien avec notre marque employeur ;, • Enfin, suivre et mesurer les résultats des initiatives mises en place, afin d’ajuster les priorités et d’atteindre les objectifs fixés. Le profil que nous recherchons à ce poste : • Diplômé(e) d’un Master 2 avec une spécialisation en marketing ou communication ;, • Vous avez à minima 5 ans d’expérience au sein d’un service Communication ou Marketing, dont au minimum 1 an de gestion de projet sur des sujets de marque employeur, idéalement au sein d’un grand groupe international ;, • Vous êtes capable de créer, structurer et porter des projets avec créativité, rigueur et résilience ;, • Vous avez déjà mené en autonomie des projets de communication de grande ampleur (idéalement sur des sujets de marque employeur), vous êtes méthodique dans votre approche et votre construction de projets ;, • Vous avez une excellente aisance relationnelle et aimez fédérer autour de sujets ou projets ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux en général et/ou vous êtes capable de prendre en main facilement un nouvel outil ;, • Vous avez des bases ou êtes à l’aise en rédaction de contenu ;, • Vous êtes curieux(se), positif(ve) et enthousiaste ;, • Vous aimez effectuer une veille active sur les tendances du marché, les nouveautés en termes de marque employeur et l’évolution des attentes des talents ;, • Vous êtes aussi capable de proposer des idées innovantes, pertinentes et adaptées à VINCI Concessions, pour renforcer notre attractivité ;, • Vous parlez anglais couramment, l'espagnol ou le portugais en complément idéalement.

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ To learn more about how we can supercharge progress for you, visit Location- Paris, France Hybrid mode- 3 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: 5+ Overview: This role focuses on managing and developing workstation infrastructure in an international context. Responsibilities include ensuring smooth operations, technical architecture, and supporting global users. The expert will contribute to maintenance, upgrades, and process improvements. Strong collaboration and communication skills are required. English is mandatory for global coordination. Responsibilities: • Ensure maintenance and operational continuity of workstation services, • Perform impact assessments and rollback planning, • Provide Level 3 support for incidents and requests, • Manage and update workstation infrastructure components, • Contribute to technical architecture improvements, • Participate in projects impacting workstation environment, • Maintain documentation and procedures related to scope, • Collaborate with international teams and stakeholders, • Monitor and optimize workstation performance, • Ensure compliance with security and operational standards Mandatory skills: • Expertise in Microsoft workstation environment (SCCM, MDT, Windows 10/11), • Strong knowledge of Active Directory, DNS, DHCP, • Proficiency in PowerShell scripting, • Experience with certificate management, • Knowledge of antivirus and VPN solutions (SEP, F5) Appreciated skills: • Familiarity with Azure and O365 ecosystem, • Experience in international IT environments, • Knowledge of WiFi and network security, • Ability to manage cross-functional projects, • Understanding of imaging and deployment tools

Titre : Architecte HMONP / ETAT - chef de projets construction retail et restaurants Lieu : Paris Vincennes Contrat : CDI Salaire : 50 K€ brut ou selon profil Donnez vie à des projets emblématiques du secteur de la restauration, du retail pour des marques PAP, cosmétiques et premium. Vous rêvez de piloter des projets ambitieux dans le retail et la restauration ? Rejoignez une agence qui vous donnera les moyens de transformer les idées design en bâtiment. Alors, rejoignez une agence en pleine croissance, avec une culture projet affirmée, qui vous offre des projets variés, des missions transverses et une vision globale d’un projet de construire jusqu’à l’aménagement intérieur, ainsi qu’une forte autonomie dans la gestion de vos opérations. Vous avez une solide expérience en suivi de travaux de construction et pilotage, postulez vite ! A PROPOS DE NOTRE CLIENT : Notre client, une agence d’architecture spécialisée dans la maîtrise d'œuvre d'exécution et le contractant général, reconnue pour piloter des projets ambitieux (restaurants, magasins, hôtels) de la phase faisabilité jusqu’à la livraison clé en main, recrute dans le cadre d’une création de poste : Architecte chef de projets construction retail (H/F) DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un Chef de projet – Architecte suivi de travaux / construction, capable de suivre des chantiers de construction neuve sur l’ensemble du territoire. Sous la responsabilité du Directeur des opérations, vous assurerez le suivi complet des projets de construction et d’aménagement (nouveaux restaurants, rénovations, expansions), de la phase de conception à la réception des ouvrages. En collaboration directe avec le maitre d’ouvrage et les équipes internes (dessinateurs, économistes, architectes), vous : • Pilotez le suivi des chantiers (construction de bâtiments à usage commercial ou hôtelier), de l'ouverture à la livraison de la coque vide., • Assurez la coordination technique des acteurs du projet (BET, entreprises, sous-traitants, bureaux de contrôle, OPC)., • Veillez au respect des plans d’exécution sur le terrain, • La planification des projets, • Participez aux réunions de chantier, rédigez les comptes rendus et supervisez la levée des réserves., • La consultation des entreprises,, • Le contrôle des entreprises référencées tout en respectant les contrats-cadres,, • Le contrôle du bon avancement, de la qualité et la conformité des travaux,, • La coordination des sous-traitants, • Veillez au respect des délais, des coûts, des normes réglementaires et de la qualité architecturale., • Êtes le garant du respect des standards du client (implantation, structure, façades, réseaux, etc.)., • En option : Vous pourrez être amené(e) à intervenir sur les phases d’aménagement intérieur, selon les projets. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS : Formation : Diplômé(e) en tant architecte HMONP, DPLG (Val de seine, La villette, Versailles...) ou Diplômé d’un Bac+5 en tant qu’ingénieur (ESTP, HEI LILLE, CNAM, POLYTECH : EICT) Expérience : Vous détenez une expérience de 5/10 ans sur du suivi de chantier construction / ERP, ou pilotage de chantier, au sein d’une enseigne d’une agence d’architecture • Organisé(e), autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon esprit d’équipe et de synthèse. Logiciels : Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de chantier (type MS Project, Excel, etc.). Autocad est un + mais non indispensable, Indispensable : Très bonne maîtrise de l’environnement chantier (réglementation ERP, DTU, accessibilité, sécurité...). À l’aise avec la lecture de plans, la coordination technique, et les échanges multi-interlocuteurs. Le petit plus : agence agile, diversité des projets, possibilité de travailler en aménagement intérieur Mobilité nationale indispensable (déplacements réguliers sur chantiers en France). 📩 Postulez maintenant et faites décoller votre carrière : Envoyez votre CV en format PDF, avec la référence « 2025-10-24-983-LIN». À l’attention de Madame Alexia BLANCHARD 📧 : EMPLOI : vous êtes en recherche de nouvelles opportunités ? 🔗 découvrez d’autres opportunités sur ___ Preference Search vous accompagne dans tous vos projets RH et de recrutement, de la détection de talents à l’intégration réussie. Faites confiance à notre expertise pour vos recrutements. #chantier #architecture #construction #retail #maitrisedoeuvre #chefdeprojet

Adservio est un collectif de plus de 200 expert(e)s et passionné(e)s. Nous sommes une communauté solidaire et bienveillante portée par une culture digitale forte en performance, optimisation, architecture, DevOps, bonnes pratiques, et désormais fortement engagée dans l’IA et l’automatisation. Bref, des Crafts(wo)men ! Chez Adservio, nous plaçons l’humain avant la mission. Nous créons un environnement pensé pour enrichir l’expérience de nos collaborateurs et collaboratrices afin de les faire évoluer et travailler sur des technologies qu’ils/elles affectionnent. Adservio s'engage en matière de diversité et d'égalité professionnelle : ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures seront traitées de manière équitable et égale. Type de contrat : CDI En tant que Chef de projet IA, vous serez responsable de la réussite des projets IA et Data, de la conception jusqu’à la mise en production. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des équipes techniques et métiers, l’accompagnement des clients et le pilotage de la valeur générée par l’IA. • Piloter la conception, le développement et le déploiement de projets IA (IA générative, MLOps, NLP, computer vision, automatisation, search augmenté…)., • Recueillir et challenger les besoins métiers afin de les transformer en cas d’usage IA concrets., • Coordonner les équipes (Data Scientists, Data Engineers, DevOps, Experts Cloud) et assurer une bonne communication entre les parties prenantes., • Définir et suivre le planning, le budget, la qualité et les risques des projets IA., • Animer les comités projet et produire un reporting régulier auprès des sponsors., • Contribuer à la conduite du changement et à la montée en compétence des équipes métiers sur l’IA., • Veiller à l’amélioration continue des méthodologies et bonnes pratiques IA/ML., • Diplôme Bac+5 en informatique, data, IA, ou domaine connexe., • Expérience confirmée (7 ans minimum) en gestion de projets SI/IA/Data., • Bonne compréhension des technologies IA et Data : Machine Learning, Deep Learning, IA générative, MLOps, Cloud (Azure, AWS, GCP)., • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, ITIL)., • Excellentes compétences en communication, en animation d’ateliers et en coordination d’équipes pluridisciplinaires., • Capacité à vulgariser l’IA et à embarquer les décideurs métiers dans la transformation., • Esprit analytique, orienté résultats, force de proposition et goût pour l’innovation., • Maîtrise de l’anglais, la connaissance d’autres langues est un atout.

HCL Tech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We are powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. Work Location: Paris, Île-de-France, France Mode of work: Hybrid Experience required: 5+ Years Language required:French + English Overview: This role focuses on managing and developing workstation infrastructure in an international context. Responsibilities include ensuring smooth operations, technical architecture, and supporting global users. The expert will contribute to maintenance, upgrades, and process improvements. Strong collaboration and communication skills are required. English is mandatory for global coordination. Responsibilities: • Ensure maintenance and operational continuity of workstation services, • Perform impact assessments and rollback planning, • Provide Level 3 support for incidents and requests, • Manage and update workstation infrastructure components, • Contribute to technical architecture improvements, • Participate in projects impacting workstation environment, • Maintain documentation and procedures related to scope, • Collaborate with international teams and stakeholders, • Monitor and optimize workstation performance, • Ensure compliance with security and operational standards Mandatory skills: • Expertise in Microsoft workstation environment (SCCM, MDT, Windows 10/11), • Strong knowledge of Active Directory, DNS, DHCP, • Proficiency in PowerShell scripting, • Experience with certificate management, • Knowledge of antivirus and VPN solutions (SEP, F5) Appreciated skills: • Familiarity with Azure and O365 ecosystem, • Experience in international IT environments, • Knowledge of WiFi and network security, • Ability to manage cross-functional projects, • Understanding of imaging and deployment tools

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager IA, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Identifier et définir les objectifs des différents cas d'usage, ainsi que les KPIs associés, en alignement avec les besoins métiers et les capacités des technologies, • Contribuer, en lien avec les équipes Data et métiers concernés, à l'identification des besoins en formation pour utiliser efficacement les nouvelles technologies IA Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une start-up ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience sur des enjeux IA. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO / PM IA, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO / PM sur un produit IA et/ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils techniques et Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en Machine Learning, Deep Learning, NLP, • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) ainsi que l'un des principaux Cloud Providers : GCP, AWS, Azure, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature en plein cœur de Paris. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire...le tout dans Paris. En lien avec la Responsable Communication, le/la Social Media & Community Manager définit et déploie la stratégie de présence du Jardin d’Acclimatation sur les réseaux sociaux. Il/elle en fait un lieu d'expression vivante, inspirante et désirable de la marque et incarne la voix du Jardin en ligne. Missions principales 1. Stratégie & expression de marque • Co-construire, avec la Responsable Communication, la stratégie Social Media du Jardin : objectifs, plateformes, tonalité, lignes éditoriales, planning de publication et plan d’amplification., • Assurer une veille active des tendances, innovations et benchmarks dans les univers du loisir, de la culture et du tourisme, • Définir et piloter la stratégie d’influence et de relations digitales (créateurs de contenu, talents, partenaires culturels, VIP, VIC)., • Contribuer à la construction des plans média et à la coordination des campagnes payantes (social ads) 2. Création & production de contenus • Être garant(e) de la cohérence esthétique et narrative des publications., • Produire les contenus éditoriaux et coordonner la production de contenus photo, vidéo avec les équipes internes et prestataires externes., • Produire ponctuellement des contenus en autonomie selon les besoins (storytelling, micro-contenus, stories, Reels, etc.)., • Gérer la programmation et de la publication de contenus sur tous les réseaux sociaux du Jardin selon la stratégie éditoriale définie. 3. Animation & engagement de la communauté • Animer au quotidien les communautés du Jardin sur l’ensemble des plateformes sociales (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn…)., • Développer des mécaniques d’engagement organiques et des initiatives communautaires innovantes., • Entretenir des relations personnalisées avec les ambassadeurs, visiteurs fidèles, influenceurs et partenaires. 4. Performance & reporting • Piloter et analyser la performance des comptes (KPI, reach, engagement, croissance) via des tableaux de bord hebdomadaires et mensuels., • Formuler des recommandations pour optimiser la présence sociale et l’efficacité des campagnes., • Assurer la veille et la gestion de l’e-réputation du Jardin sur l’ensemble des plateformes d'avis 5. Digital & web • Garantir la mise à jour régulière et la cohérence des contenus du site Internet., • Participer, en lien avec les équipes marketing, à la stratégie SEO/SEA pour renforcer la visibilité du Jardin en ligne. Profil recherché • Bac +5 obtenu dans une grande école de communication / commerce ou université,, • Une première expérience significative réussie au poste de Community Manager de 5 ans minimum. Un passage en agence et/ou dans l'univers de l'entertainement, la culture, ou le tourisme seront des plus, • Maîtrise des outils de publication, d’analyse et des codes de chaque plateforme., • Esprit d’équipe, curiosité, réactivité et sens de l’esthétique indispensables. Qualités requises : • Excellent sens de la narration visuelle et éditoriale, goût affirmé pour l’image et la culture digitale., • Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle, et à gérer plusieurs projets en simultané,, • Force de proposition et autonomie dans la gestion des projets,, • Sens de l’organisation, dynamisme et créativité,, • Esprit d’équipe et polyvalence,, • Sensibilité pour le secteur du loisir, du tourisme et de la culture Conditions de travail & Avantages • Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne (pas de télétravail), • Travail certains week-end et jours fériés possible selon le planning des événements, • Accès aux ventes privées LVMH sous conditions d’ancienneté Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte.

HCL Tech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We are powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. Localisation:Paris, 3 jours/semaine – Travail sur site (chez le client) Langue: Français + Anglais Années d'expérience: Expérience totale : 5+ ans Aperçu: L'expert Cisco Ironport & Messaging Ecosystem est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du support d'infrastructures de messagerie sécurisées et évolutives. Le rôle inclut l'architecture technique, l'administration, l'automatisation, la gestion des incidents et l'amélioration continue pour les environnements de messagerie à grande échelle. Responsabilités: • Définir les architectures techniques pour la messagerie (HLD, LLD), • Proposer et mettre en œuvre des solutions techniques pour l'infrastructure de messagerie, • Procédures opérationnelles et documentation provisoires, • Optimiser les actions d'administration et de surveillance, • Maintenir la cohérence des infrastructures, gérer la capacité et les besoins en évolution, • Gérer les incidents et les changements, fournir un soutien de niveau 3 aux régions internationales, • Gestion du changement des prospects et transfert de connaissances, • Développer des scripts pour les opérations et l'automatisation, • Gérer et faire évoluer les systèmes de synchronisation d'adresses (100 000+ adresses), • Soutenir l'intégration des entités et filiales dans l'infrastructure centrale (50+ pays) Compétences obligatoires: • Cisco ESA Ironport, • Routage SMTP, • Protocoles de sécurité des e-mails (DMARC, DKIM, SPF, S/MIME), • IIS, • Scripts PowerShell Compétences appréciées: • Expérience avec la méthodologie SandBoxing, • Expérience avec des environnements de messagerie à grande échelle, • Documentation technique et architecture, • Automatisation et amélioration des processus, • Gestion des incidents et du changement, • Collaboration avec des équipes internationales

ZIMMERMANN est l'une des marques de mode les plus influentes et les plus respectées d'Australie. En Australie, ZIMMERMANN possède plusieurs boutiques à travers le pays, créant des destinations de vente séduisantes et dynamiques qui reflètent l'esthétique moderne et optimiste de la marque. La demande de sa clientèle internationale croissante a conduit à l'ouverture de boutiques ZIMMERMANN aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe. Chez ZIMMERMANN, le plaisir, l'engagement et la satisfaction de nos clients sont au cœur de la vision de notre marque. La réalisation de cet objectif repose sur la passion, l'énergie, la collaboration et la créativité des talents les plus performants de notre équipe à travers le monde. Elle exige également une concentration stratégique sur le recrutement de professionnels qui repousseront les limites de la créativité et exploreront les possibilités dans tous les domaines de notre organisation. Description du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable des Opérations Ecommerce EU H/F. Le/la Responsable des Opérations Ecommerce pilote et supervise l’équipe opérations des commandes en ligne ainsi que l’ensemble des opérations omnicanales sur le marché européen. Ce rôle garantit l’excellence opérationnelle, une collaboration fluide entre les équipes internes et une expérience client irréprochable, en accord avec les standards de la marque Zimmermann. Missions principales : • Piloter et manager l’équipe fulfillment en ligne et l’ensemble des opérations omnicanales sur le marché européen., • Gérer les relations avec les prestataires externes (3PL) et fournisseurs, assurer le respect des SLA et analyser régulièrement la performance par rapport aux KPI définis., • Effectuer des visites régulières des sites 3PL et des magasins dans les régions EU et UK (2 3PL, magasins)) afin de suivre et optimiser les opérations en ligne., • Définir, appliquer et améliorer continuellement les processus opérationnels ; proposer des recommandations pour optimiser les workflows et garantir le succès opérationnel., • Maintenir un partenariat solide avec les équipes Retail afin de garantir l’excellence omnicanale et promouvoir la philosophie « One-Client » de Zimmermann., • Assurer l’intégration SFS et la mise en place BOH pour les magasins existants et les nouvelles ouvertures., • Collaborer de manière transversale avec les équipes Global Supply Chain, Logistique et Contrôle de Stock pour la gestion des inventaires et l’organisation des inventaires dans les 3PL EU & UK., • Assurer le reporting et l’analyse des données pour mesurer la performance de l’activité en ligne., • Veiller à ce que les niveaux de packaging EU et UK soient suffisants pour soutenir l’activité en ligne et gérer les commandes de supports opérationnels., • Travailler avec l’équipe IT pour garantir que les équipes opérationnelles disposent des outils et ressources nécessaires à leur succès., • Identifier les tendances digitales émergentes et proposer des innovations pour maintenir Zimmermann en position de leader sur l’omnicanal., • Collaborer étroitement avec les équipes Ecommerce, Omnicanal, Service Client et Projets Digitaux pour assurer une exécution sans faille et sans impact sur l’expérience client., • Travailler avec les équipes RH et la Direction pour établir et cultiver la culture unique de Zimmermann. Compétences : • Minimum de 5 ans d’expérience dans les opérations du eCommerce, dont au moins 2 ans en management., • Excellente compréhension des pratiques des opérations en 3PL et en magasin., • Compétences analytiques solides pour créer des rapports à partir de multiples sources de données., • Maîtrise de la gestion de projets avec une capacité avérée à gérer plusieurs projets complexes simultanément., • Historique confirmé de résolution de problèmes : structuration des problématiques, analyses détaillées et développement/mise en œuvre de recommandations., • Compétences analytiques avancées et prise de décision basée sur les données., • Capacité à analyser les processus opérationnels, identifier des opportunités et travailler de manière transversale pour améliorer continuellement les performances., • Aptitude démontrée à diriger une équipe et à obtenir des résultats., • Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office, Internet, Apparel21, Magento, avec un niveau intermédiaire à avancé sur Excel.

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑‍💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Lead Data Engineer H/F, vous intervenez sur la migration et la modernisation de la plateforme Data Legacy vers une modern data platform basée sur une architecture Data Mesh, mais également dans la mise en œuvre de solutions de données et d'IA générative. 🎯 Vos missions au quotidien : Management & Leadership : • Encadrer, coacher et faire monter en compétences une équipe de Data Engineers., • Structurer et organiser les projets pour garantir l’efficacité et l’impact des développements., • Faciliter la collaboration avec les autres équipes tech & métiers., • Adapter le modèle opérationnel de l'équipe et optimiser les outils de suivi et production. Développement et mise en œuvre de solution de données : • Concevoir et mettre en œuvre des architectures de données robustes et évolutives (LakeHouse, Data Mesh)., • Développer et optimiser les pipelines de données (ETL/ELT, ADF)., • Mettre en place des solutions de stockage et de traitement de données (SQL, NoSQL, Cloud Azure). Industrialisation de solutions d'IA génératives : • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe FAB pour assurer la mise en production des solutions IA validées., • Définir les pipelines CI/CD adaptés aux contraintes des modèles génératifs., • Optimiser la scalabilité et le monitoring des modèles une fois en production. Veille et innovation continue : • Suivre les dernières avancées en ingénierie des données., • Proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus., • Assurer une veille technologique active sur les outils de Data Engineering et leur intégration dans l'écosystème. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • 5 à 10 ans d'expérience en Data Engineering., • Expérience en management technique et encadrement d'une équipe de Data Engineers., • Un niveau courant d'anglais écrit et oral., • Maîtrise des architectures de données et des pipelines ETL/ELT, • Solide expérience en MLOps et industrialisation de modèles IA., • Maîtrise des environnements Azure et Snowflake. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Puteaux (92) avec 3 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

Nous recrutons actuellement un(e) Architecte d’intérieur – Spécialiste 3D / Image (H/F) avec une expérience dans le domaine du tertiaire haut de gamme, pour une belle agence parisienne spécialisée en création globale, en architecture et architecture intérieure. L'agence travaille sur de multiple projets incluant l'architecture, l'aménagement intérieur, du mobilier, pour des programmes variés tels que des bureaux, du tertiaire, du résidentiel, des programmes mixtes, du culturel etc. Votre rôle : Vous intégrerez l’équipe Image de l'agence et serez un élément clé de la production d’images 3D haut de gamme, du développement conceptuel jusqu’à la mise au point finale. Votre profil : • Vous justifiez de minimum 3 ans d’expérience en agence, idéalement sur des projets tertiaires haut de gamme exigeant un niveau de détail élevé., • Vous maîtrisez parfaitement la modélisation sous Rhino ainsi que la visualisation sous V-Ray (impératif)., • Vous êtes à l’aise en conception 3D, en développement conceptuel et en mise en forme d’ambiances architecturales complexes., • Vous disposez d’une culture architecturale solide, d’un sens aigu du détail, des matériaux, de la lumière et des atmosphères., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d’un véritable esprit d’équipe et force de proposition.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Convaincus qu’un produit innovant doit être connecté et éco responsable, que la durabilité peut servir la profitabilité ? Cette annonce est faite pour vous ! Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Intégrez nos équipes pour donner vie à des produits et services connectés innovants pour générer de nouveaux revenus et améliorer l'expérience client ou utilisateur final, en tirant parti de la technologie, de la data et des innovations de rupture (IoT, Analytics and AI, edge computing, 5G…) et en prenant en compte les enjeux de responsabilité sociétale et environnementale. Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : conduire des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer un asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience dans les deux domaines : industrie (à des postes de direction industrielle) et conseil en organisation, stratégie et transformation., • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés aux produits et services connectés dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Manufacturing, Mobility , Consumer Products, Luxury,…), • Vous témoignez d'une bonne sensibilité autour des thématiques de Stratégie d’entreprise,transformation de business model et création de nouvelles expériences tendances marchés clés autour de notre offre (passeport batterie , digital product passeport , softwarisation , servitisation…), • Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, vous avez un très bon niveau d’anglais et vous êtes mobile ; vous souhaitez mettre votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Poste à pourvoir : Acccount Manager Digital Santé et Corporate Localisation : Weber Shandwick Paris, Neuilly-sur-Seine (hybride) Quelques mots sur Weber Shandwick Vous rejoindrez une agence parisienne en pleine croissance, composée d’une équipe, talentueuse, ambitieuse et bienveillante. En tant que membre de The Weber Shandwick Collective (TWSC), un leader mondial de la communication stratégique, nous combinons les avantages d’une grande agence internationale avec l’esprit créatif et entrepreneurial d’une structure à taille humaine. Vous rejoindrez aussi une équipe pluridisciplinaire (Relations Presse, Digital & Réseaux Sociaux, Communication de Crise et Affaires Publiques) qui accompagne au quotidien des clients issus d’une très grande variété de secteurs et dont le travail créatif est régulièrement récompensé par de nombreux prix : Cannes Lions, Clio, Sabre etc. Nous accompagnons des clients leaders dans leurs secteurs d’activité, et nous intervenons sur une grande variété de disciplines : grande consommation, divertissement, santé, énergie, tourisme, transports, tech, cabinets de conseil (avocats, recrutements, IT), automobile, vins et spiritueux etc. Quelques mots sur le poste Nous recherchons un account manager expérimenté(e) pour intégrer le pôle digital de l’agence. A ce poste, vous serez responsable de la communication digitale pour des clients de renom dans des univers variés : santé, corporate et consumer, de la création de campagnes innovantes, et du développement des opportunités commerciales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction, ainsi qu’avec les autres départements de l’agence. Vos responsabilités • Leadership Stratégique, • Nourrir une véritable réflexion sur vos clients, leur business model et l’évolution de leurs besoins., • Participer au développement de recommandations dans le cadre des actions de prospection ou appels d’offre de l'agence., • Participer aux actions de marketing de l'agence., • Relation client et pilotage des opérationsFournir un conseil stratégique et construire des relations solides et de confiance avec vos clients., • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication et des campagnes pour des clients locaux et internationaux., • Piloter les projets et manager les consultants impliqués., • Valoriser vos actions et celles de l’équipe (reporting, suivi et analyse des résultats) auprès de vos clients., • Management de l’équipe et finances En fonction des projets, diriger et encadrer, les collaborateurs impliqués tout en développant les talents au sein de l’équipe., • Participer à la gestion financière des portefeuilles clients, y compris la planification et les rapports mensuels., • Missions spécifiques / expertise digitale Nous accompagnons des clients aux univers et domaines variés, et sommes à la recherche d’un profil disposant d’une expertise corp-sumer et santé, • Community Management / suivi pharmacovigilance, • Rédaction de calendrier éditoriaux, • Accompagnement de dirigeants, • Gestion de collaborations influenceurs, • Gestion de projet création de contenu et vidéo, • Gestion de campagnes intégrées RP / digital en cross-team avec les autres départements de l’agence, • Rédaction de rapports hebdomadaires et/ou mensuels sur les performances des actions digitales mises en place, • Veille régulière des tendances médias sociaux pour nourrir vos clients et les équipes en interne Profil recherché • Expérience confirmée (5 à 7 ans) en agence ou chez l’annonceur, sur un poste lié à l’univers du digital avec une expertise corporate / santé, dans la conduite de campagnes de communication digitales créatives à fort impact culturel et stratégique., • Très bonnes capacités rédactionnelles et orales, • La maîtrise de l’anglais est impérative (écrit et oral), • La bonne connaissance d’outils de veille (Visibrain, Netbase, Talkwalker…) ou de community management (Sprinklr, Hootsuite…), • La maîtrise des plateformes publicitaires (Meta, Twitter, LinkedIn), • La maîtrise des outils de graphisme (Photoshop, InDesign, etc.) est un plus, • Rigueur, dynamisme, autonomie et sens pratique, • Réseau solide au sein du marché français de la communication digitale et des réseaux sociaux., • Forte capacité de leadership et compétences en gestion et développement d’équipes performantes, notamment par le mentoring, l’inclusivité et la création d’une culture d’excellence., • Expertise stratégique pour les clients de l’agence : capacité à les accompagner dans la définition de leur stratégie de communication digitale, la protection de leur réputation online, l’amplification de leur image de marque et l’identification de signaux faibles potentiellement disruptifs., • Capacité à identifier de nouvelles opportunités commerciales au sein de son portefeuille de clients, à remporter des appels d’offre compétitifs et à soutenir la dynamique de croissance de l’agence. Ce que nous offrons • Type de contrat : CDI, • Date de démarrage : Décembre 2025, • Salaire : en fonction du profil, • Flex Office : télétravail autorisé à hauteur de 3 jours par semaine, • Avantages : 50% carte de transport, prime de vacances, mutuelle, prévoyance.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale et durable de la Supply Chain. Vous accompagnerez nos clients – Directeurs des Opérations, de la Supply Chain ou responsable de projets de transformations dans la réussite de projets Supply Chain innovants tels que : • La définition de leur stratégie de transformation et digitalisation Supply Chain et dans l'élaboration de roadmaps opérationnelles pour sa mise en œuvre, • L’identification de cas d'usage Data et des nouvelles technologies, notamment l'IA générative, et à la priorisation de ceux dans une approche « value driven », • L’accompagnement du développement et le déploiement de ces cas d’usage, en faisant le lien entre les équipes métiers et les équipes digitales et assurant la conduite du changement associée, • L’accompagnement de la transformation de bout en bout (core model & organisationnelle) des directions Supply Chain pour répondre aux enjeux et évolutions métier et data Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que People Manager, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : piloter des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer des asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets de transformation Supply Chain, impliquant la mise en œuvre de la Data et des solutions AI, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (optimisation de l’efficacité, optimisation de coûts, gestion des risques, etc.)dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Automotive, Aeronautics, Manufacturing, Retail), • Vous témoignez d'une bonne connaissance des concepts de l'intelligence artificielle et des technologies associées (Machine Learning, IA Générative, etc.), • Un vif intérêt pour concilier performance opérationnelle et neutralité carbone 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Nous recherchons des développeurs passionnés par leur métier, capables de concevoir et maintenir des applications robustes, testables, performantes et évolutives. Tu interviendras au sein d’une Business Unit à taille humaine, intégrée dans un grand groupe, combinant : • la proximité, l’esprit d’équipe et la liberté technique d’une petite structure,, • la solidité, les moyens et la diversité des projets d’un groupe international. 🎯 Compétences techniques attendues Nous attendons un niveau théorique solide, une expérience sur de l'application en production et une habitude du travail en équipe structurée autour des principes Agiles (souvent au travers de Scrum). En terme de compétence technique, nous avons des attentes sur les éléments suivants: Must Have Backend — Java • Très bonne maîtrise de Java 11+ (jusqu’aux versions les plus récentes), • Pratique moderne des frameworks : Spring Boot, • Conception orientée clean architecture, séparation claire des couches, • Bonne compréhension des patterns : DTO, mapping, ports/adapters, services, etc., • Gestion de la concurrence, de la résilience, des timeouts et des retries, • Culture de la sécurité : validation d’entrée, gestion des erreurs, principes OWASP Frontend — Angular / React / Reactive development • Excellente maîtrise de Angular (>v18) et/ou React (>v18, hooks maitrisés, standalone components, Atomic Design apprécié), • Développement de composants robustes, testables et réutilisables, • Compréhension des enjeux UX, gestion d’état (NgRx ou équivalent) Should Have Messaging & Data Streaming Pratiques de développement et ingénierie Nous recherchons des développeurs qui maîtrisent ou souhaitent renforcer : • TDD / tests unitaires / tests d’intégration, • CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins), • Code review rigoureuse et bienveillante, • Refactoring continu, • Observabilité : logs structurés, métriques, traces, • DevOps mindset (sans être un rôle DevOps dédié) 🎓 Profil souhaité : 5 ans d’expérience ou plus, avec une vraie maturité technique. Can Have • La maîtrise de Kafka est un vrai plus :, • Modélisation d’événements, • Partitions / réplication, • Gestion du throughput, • Patterns de consommation/idempotence 🌱 Notre BU Tech : un environnement qui fait grandir Tu rejoins une équipe où se côtoient développeurs, tech leads et architectes passionnés. Notre objectif : créer un environnement d’ingénierie moderne, motivant et durable, où chacun progresse en continu. • BU à taille humaine → proximité, autonomie, décisions rapides, • Appui du groupe → diversité des missions, stabilité, moyens technologiques, • Culture profondément orientée craft, engineering et qualité logicielle 🚀 Ce que nous t’apportons - Une communauté technique active : • Sessions de partage mensuelles, • Mentoring individuel, • Ateliers internes (kata, mob programming…), • Participation à des meetups, conférences, salons, • Un environnement qui valorise l’ingénierie autant que la livraison, • Wemanity et des squads agiles et autonomes, intervenant : sur des projets from scratch, ou sur des systèmes à fort enjeu chez nos clients, • Des projets basés sur :, • l’innovation, la qualité, l’impact réel, • Télétravail flexible et remote possible, • Une rémunération attractive et alignée avec ton niveau d’expertise Notre processus de recrutement — transparent et basé sur l’ingénierie 1.Premier échange Rencontre avec un community builder / RH tech pour comprendre ton parcours et tes aspirations. 2.Kata ou revue de projet Git On te propose : • un exercice de code simple, ou une revue de l’un de tes projets Git existants., • ➜ L’objectif : comprendre ta manière de penser, structurer, tester et coder. 3.Entretien technique Discussion approfondie avec un membre de notre équipe tech. Au programme : • Revue de code,, • Echange sur tes pratiques,, • Conception, architecture, tests, etc. 4.Entretien final Rencontre avec la direction de la BU pour aligner vision, valeurs et ambitions.

Descriptif du poste Yade recherche son/sa Responsable Pôle Produit, un rôle stratégique pour piloter la vision produit, les achats, et la construction des gammes. Directement rattaché(e) à la CEO, vous serez co-architecte du futur de la marque. Nous recherchons un(e) expert(e) stratégique et opérationnel(le) à la fois, capable de penser la gamme à 3 ans, de piloter les achats et de construire un pôle produit moderne, agile et performant. Ce rôle s’adresse à des profils curieux, polyvalents, qui aiment construire from scratch, tester, optimiser et évoluer dans un environnement en mouvement. Vos Missions principales 1. Vision Produit & Stratégie de Gamme • Définir et structurer la vision produit de Yade : assortiment, positionnement, segmentation, volumes, marges., • Construire les gammes à 3 ans : renouvellement des lignes, nouvelles catégories, innovations matières & techniques., • Co-construire le plan de collection (hiver/été, capsules, reruns) en alignant :, • tendances & insights client, • performances commerciales, • enjeux de marge & prix, • ADN et ambition de Yade, • Challenger et optimiser le mix prix / mix gamme / mix volumes pour soutenir la croissance. 2. Achat & Sourcing : Piloter la Performance Économique • Définir et piloter le budget d’achat annuel, en alignement avec la stratégie de gamme et les objectifs de marge., • Piloter les achats matières, fournitures et accessoires : sourcing, négociations, validation des prix., • Négocier les prix de revient, MOQ, délais et conditions fournisseurs., • Optimiser les PRI, coûts de dev et marges tout au long du process., • Sélectionner les partenaires industriels, challenger leurs capacités et les fidéliser., • Définir les prix de vente et garantir la rentabilité des gammes., • Effectuer des déplacements en usines pour sécuriser les développements et la production. 3. Suivi de Production • Suivre le développement technique des pièces : matières, patronnage, constructions, prototypes et corrections avec le bureau de style., • Suivre les essayages et garantir un fit irréprochable, élément central de la promesse Yade., • Valider les pré-productions, productions, coloris, matières et fittings finaux., • Garantir le respect des plannings industriels, anticiper les risques et ajuster si nécessaire., • Assurer la qualité, la conformité et la fiabilité de chaque production. 4. Lancements 360 & Activations • Orchestrer les plans de lancement 360 en collaboration avec les équipes, • Définir les besoins : storytelling, assets, vidéos produit, guidelines, focus materiaux, USP., • Orchestrer le calendrier de lancement : rétroplanning, deadlines, validations., • Définir les besoins en formation produit pour le Retail et le Care. 5. Structuration du Pôle • Créer et structurer les process, outils, templates et tableaux de bord du pôle produit., • Travailler en mode test & learn, optimiser en continu, ajuster rapidement., • Challenger l’existant, proposer de nouvelles approches, améliorer le time-to-market., • Participer activement à la croissance globale de la marque et à son amélioration continue. Profil recherché Nous recherchons un profil visionnaire, analytique et créatif, capable d’anticiper les tendances et de créer des gammes ambitieuses. Un esprit entrepreneurial, motivé par l’idée de construire une marque, d’en façonner l’identité et d’accompagner sa croissance. Vous êtes fait(e) pour ce rôle si vous êtes : • 5 à 8 ans d’expérience en développement produit, achat ou gestion de gamme, avec une vraie compréhension des enjeux business., • Profil startup, à l’aise dans le mouvement, la construction, l’agilité et les changements rapides., • Forte sensibilité marge & achat : négociation, analyse, optimisation., • Excellente culture produit : matières, constructions, patronnage, industrialisation., • Très bon goût, capable d’anticiper les tendances et de repérer les opportunités marché., • Capacité à penser des gammes cohérentes et ambitieuses et à structurer une vision long terme., • Issu(e) de PAP, sport, lingerie, swim ou activewear ou de la cosmétique., • Polyvalent(e), curieux(se) et orienté(e) solution. Déroulement des entretiens • Screening (20 min) – Visio ou téléphone, • Un premier échange pour faire connaissance et vérifier que le poste correspond à vos attentes., • Entretien immersion (1h) – Dans nos bureaux ou en visio, • Une discussion plus approfondie pour mieux comprendre votre motivation, vos compétences et la nature des missions., • Coffee Time ☕️ – Rencontre avec la CEO et l’équipe, • L’occasion de découvrir l’ambiance de Yade, d’échanger sur la vision, les projets futurs et votre rôle en tant que Responsable Produit

RE-IMAGINA JOUEZ VOTRE RÔLE. FAITES ÉVOLUER L'ICONIQUE Chez Ferragamo, rejoindre notre univers, ce n’est pas seulement intégrer une équipe. C’est contribuer à bâtir une marque qui allie élégance intemporelle et modernité audacieuse. Nous innovons avec responsabilité et créons de manière durable, tout en restant fidèles à notre identité unique. Nous sommes fiers de notre travail et chacun joue un rôle essentiel dans notre succès. Animés par l’excellence, nous assumons nos choix et avançons avec passion. Ensemble, nous pensons, créons et réussissons comme une seule équipe. Ici, vous serez inspiré à repousser vos limites et à atteindre des sommets qui laisseront leur empreinte. Faisons évoluer l'iconique et écrivons ensemble un nouveau chapitre passionnant ! Le rôle que vous jouerez : Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et au sein du département RH EMEA (Europe) nous recherchons un Responsable RH (HRBP) qui sera en charge des magasins Ferragamo situés en France, Royaume-Uni et Monte-Carlo. Vos missions principales : • Gérer le recrutement Retail, de la sélection à l'embauche, avec précision et réactivité à chaque étape., • Agir comme véritable partenaire business, en accompagnant et conseillant les managers et collaborateurs., • Contribuer au développement de projets régionaux, adaptés aux besoins et enjeux locaux., • Gérer en toute autonomie le CSE français., • Collaborer étroitement avec le siège EMEA situé à Florence (Italie), • Gérer en temps voulu les processus administratifs RH et les tâches opérationnelles (disciplinaire, variables de paie, contrats…). Votre profil : • Formation supérieure généraliste avec une spécialisation en droit social ou en Ressources Humaines avec maitrise de la législation en vigueur., • Minimum 5 ans d’expérience dans le retail, autonomie et proactivité, facilité pour développer des relations de proximité et de confiance., • Approche énergique, organisée et orientée business., • Français et anglais courant requis. La pratique de l'italien est un atout. Informations complémentaires : • Contrat à durée déterminée (remplacement de congé maternité)., • 2 jours de télétravail par semaine., • Localisation : rue Marbeuf, Paris 8ème arrondissement., • Prise de poste : à partir du 9 février 2026 (à confirmer). Notre engagement DEI Chez Ferragamo, chacun peut exprimer sa singularité et jouer son rôle. Nous nous engageons à construire un environnement de travail diversifié et inclusif, où chaque forme de différence est valorisée – genre, âge, handicap, origine, culture, croyance ou orientation. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons avec bienveillance toutes les candidatures, quels que soient les parcours personnels.

Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société. Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions. EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable, au travers de 3 domaines d’expertise : Design for Sustainable Future Digital & IA Engineering Digital & Data Driven Marketing Nos équipes, organisées en squads projets Agile, mobilisent les meilleures expertises et méthodologies afin de rendre nos clients plus autonomes. Nous travaillons avec de grands comptes, publics ou privés, et développons des produits au plus près de leurs besoins métier. Nos expertises Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) visent à : • Mettre l’IA et la data au cœur des décisions, en concevant des logiciels sur mesure et des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes., • Produire des solutions sur mesure, grâce à des pratiques éprouvées et un socle technique affiné par la communauté Tech et Design., • Garantir un processus de delivery continu pour répondre aux enjeux du marché. Quelques références clients : Canal+, G7, RATP, Saint-Gobain, EDF, ENI, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, CNAM, Renault… Descriptif du poste En tant que Data Engineer GCP Senior, vous rejoindrez l’équipe Data & AI d’EY FABERNOVEL pour concevoir, développer et industrialiser des solutions data cloud sur Google Cloud Platform (GCP), au service des transformations technologiques et métiers de nos clients. Vous interviendrez sur toutes les étapes du cycle de vie des projets : architecture, ingestion, modélisation, déploiement et gouvernance des données, dans une logique DataOps et DevOps. Missions principales • Concevoir et développer des pipelines ETL/ELT performants sur GCP (BigQuery, Dataflow, Dataproc, Pub/Sub, Composer)., • Modéliser et maintenir des data warehouses et data lakes scalables et optimisés., • Définir et implémenter des architectures data cloud fiables et sécurisées, intégrant les meilleures pratiques DataOps., • Collaborer étroitement avec les équipes métiers et techniques pour co-construire des solutions data-driven., • Garantir la qualité, la sécurité et la gouvernance des données dans des environnements cloud complexes., • Participer à la veille technologique et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de la communauté Data & AI. Profil recherché • Bac+5 en informatique ou équivalent., • 3 à 5 ans d’expérience en Data Engineering sur Google Cloud Platform., • Maîtrise de BigQuery, Dataflow, Dataproc, Pub/Sub, Composer, SQL et Python., • Connaissance des architectures data modernes (Data Lake, Data Warehouse, Data Mesh)., • Maîtrise des outils CI/CD, Git, Docker, Kubernetes, Terraform apprécié., • Anglais professionnel requis. Soft skills : curiosité technologique, rigueur, esprit d’équipe, autonomie, orientation client et capacité à vulgariser des concepts techniques. Pourquoi rejoindre EY FABERNOVEL ? • Missions à fort impact pour des clients grands comptes, en France et à l’international., • Environnement technologique de pointe (GCP, DataOps, DevOps)., • Formations et certifications cloud continues., • Parcours d’évolution vers des rôles d’architecture ou de leadership technique., • Culture du partage, de la diversité et de l’apprentissage collectif. Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous ! Chez EY, un job n’est pas qu’un simple emploi. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience marquante, qui les accompagnera tout au long de leur carrière : Vous travaillerez pour les plus grands clients internationaux, leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturelles. Vous bénéficierez d’un programme de formation complet et personnalisé, avec un mentor dédié. Vous appartiendrez à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe. Vous contribuerez à un conseil « zéro carbone », EY plaçant la RSE au cœur de sa stratégie (zéro papier, outils de calcul d’impact, usages numériques responsables…). Vous pourrez bénéficier de mobilités géographiques et découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4U. Vous aurez l’opportunité de vous engager au sein de nos réseaux internes sur des thématiques liées à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de devenir mécène via notre fondation pour soutenir de grandes causes à impact. Vous participerez à de nombreux événements “made in EY” (Prix de l’Entrepreneur de l’Année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.). Diversité, Équité et Inclusion : EY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Rejoindre La Banque Postale Consumer Finance, c’est participer à un projet ambitieux : celui de devenir l’un des acteurs incontournables du crédit à la consommation. Au quotidien, nous nous appuyons sur des pratiques responsables, pédagogiques et solidaires que ce soit en matière d’offres et d’accompagnement de nos clients, ou au travers de notre politique de développement des compétences de nos collaborateurs. Certifiée Top Employer 2025, LBPCF est une entreprise citoyenne aux pratiques et politiques RH reconnues comme parmi les meilleurs du marché ! Avec sa marque DJANGO, fintech 100 % digitale, LBPCF innove dans le domaine du paiement fractionné et du financement responsable. Django combine la solidité d’un grand groupe bancaire et l’agilité d’une start-up pour proposer des solutions de paiement simples, inclusives et transparentes. Dans un environnement avec une forte culture tech, nous recherchons un Senior Data Engineer H/F en CDI sur notre site basé à Paris (République) pour une prise de poste dès que possible. Rattaché hiérarchiquement au CTO, vous devrez proposer les meilleurs outils data pour permettre à la BU Django de se développer d’un point de vue marketing, risque de crédit et qualité de service. Vos missions : • Concevoir, implémenter, tester, déployer et maintenir des solutions de data de façon stable et optimisées dans le cloud AWS., • Construire des rapports et des visualisations data en utilisant différentes sources de données notamment celle du data warehouse en collaboration avec les services marketing, risques de crédit et clients., • Intégrer de nouvelles sources de données dans le data wharehouse central et faire circuler la donnée vers les différentes applications, • Produire du code et des solutions d’engineering évolutifs et réplicable qui aideront à automatiser des tâches répétitives des gestion de données., • Analyser et comparer les outils data pour améliorer l’efficacité de l’équipe data, • Vérifier que la data délivrée est au bon format et structure dans les pipelines, • Produire du code de qualité permettant sa ré usabilité et son évolutivité, • Sélectionner et implémenter de nouveaux services AWS pour garantir le bon traitement des données dans les pipelines, • Aider les équipes data et tech à implémenter des solutions de données incluant la modification de requêtes SQL et code python en respectant les bonnes pratiques de code, • Maintenir l’auto documentation des pipelines, • Produire des tests automatisés adaptés aux séries temporelles propres aux environnements BigData, • Aider à déployer des pipelines data dans un process de déploiement continu, • Aider et challenger l’équipe tech pour améliorer la qualité des délivrables Profil recherché : • Formation supérieure en informatique, data ou équivalent, • Expérience réussie de 5ans minimum sur un poste de Data Engineer, • Maîtrise de Python pour le développement et le traitement de données, • Bonne pratique sur AWS (S3, Glue, Redshift, Lambda, etc.), • Bonne connaissance de SQL et d’architecture de data warehouse, datalake ou datamart, • Connaissance d’un outil d’orchestration de workflows (Airflow ou équivalent), • Bonne pratique de travail avec des APIs, • Esprit analytique, rigueur, curiosité technologique et goût du travail collaboratif, • Très bonne communication orale et écrite, • Excellent relationnel Pourquoi nous rejoindre ? • DJANGO est une fintech à impact, adossée à un groupe bancaire solide., • Participer à un projet data structurant dans un environnement moderne et stimulant., • Travailler avec des équipes passionnées, engagées et bienveillantes., • Évoluer dans une structure qui valorise la transparence, la responsabilité et l’innovation. Avantages : En rejoignant nos équipes, vous intégrez le Groupe La Poste, et ainsi pouvez accéder à des perspectives d’évolutions au sein du Groupe et de ses filiales. Vous bénéficiez jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine avec titres de restaurant, d'un restaurant d'entreprise, de jours de récupération , d’une prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports en commun, ainsi que du CE de La Banque Postale. Votre package de rémunération se compose de votre rémunération fixe, ainsi que d’une part variable et d’une prime d’intéressement / participation. LBPCF accorde une grande place aux sujets qui vous importent : nous avons des accords sur les sujets de la Qualité de Vie au Travail (QVT), l’égalité Hommes / Femmes, en faveur de la diversité, de l’inclusion et du Handicap. Processus de Recrutement • Échange téléphonique avec la recruteuse pour faire connaissance, • Entretien en visioconférence avec le CTO de DJANGO, • Entretien technique dans les locaux, pour une immersion dans notre environnement "Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez notre Groupe et construisons ensemble La Banque Préférée des Français."

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Notre équipe accompagne les Directions RH dans le diagnostic et la construction de leur vision de l’Expérience Employé (définition de Target Operating Model et de modèles organisationnels, transformation digitale et montée en valeur de la fonction RH...). Vous vous appuierez sur vos connaissances de solutions SIRH et de leur architecture, pour faire le lien entre les Directions des Ressources Humaines et Informatique dans la sélection de solutions pertinentes du marché. Vous vous appuierez plus généralement sur une excellente connaissance du métier RH et des impacts de l’automatisation et de l'IA sur les métiers, afin d’accompagner les DRH dans la définition et la mise en œuvre d’organisations efficientes. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Pour un leader des services, réaliser un diagnostic de la fonction RH pour améliorer l’efficacité opérationnelle, à travers la standardisation et l’harmonisation des pratiques et processus RH, • Pour un leader de l’industrie, accompagner l’entreprise dans une démarche d’efficience organisationnelle par l’étude de création d’un centre de services partagés RH et la stratégie sociale associée, • Pour plusieurs clients (banque, énergie, media), analyser les cas d’usage IA pertinents pour gagner en productivité tout en maintenant une expérience collaborateur optimale Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Manager. Vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel. *Expérience sur des grands programmes de conduite du changement *Refonte de l’expérience employé *Optimisation de modèles d’organisation, mise en place d’une organisation agile *Compréhension des enjeux de futur du travail • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, de conseil en RH, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes., • Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter., • Vous avez une connaissance sectorielle. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

📍 Consultant·e Rémunération – CDI Basé·e à La Défense (92) – Télétravail hybride Acteur majeur du conseil RH, ce cabinet œuvre au cœur des problématiques sociales et humaines : évolution des métiers, attractivité, mobilité, rémunération, gestion des talents ou encore transformation des organisations. Missions En tant que Consultant·e Rémunération junior, vous accompagnerez les clients dans la conception et le déploiement de politiques de rémunération alignées avec les évolutions réglementaires (ex. : directive sur la transparence des rémunérations). Vous interviendrez notamment sur : • Diagnostics et benchmarks de rémunération, • Élaboration de BSI (Bilans Sociaux Individualisés), • Missions de conseil Compensation & Benefits, • Production de livrables de qualité et présentations clients Profil recherché • Formation supérieure (RH, école de commerce/ingénieur), • 1 à 3 ans d’expérience minimum en cabinet de conseil ou en entreprise sur des sujets C&B, • Forte appétence pour les chiffres et la data RH, • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication, • Maîtrise d’Excel (idéalement avec notions de macros) et PowerPoint, • Curiosité, rigueur, esprit collectif et orientation client Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet de référence, adossé à un grand groupe, en forte croissance, • Une équipe experte, bienveillante et engagée, • Des perspectives d’évolution, • Une culture fondée sur l’éthique, l’excellence et l’innovation, • Un environnement hybride, stimulant et formateur

Administrative & Office Manager - International Aspen RH, a recruitment consulting firm specializing in executive and managerial recruitment, is recruiting for one of its clients, a major player in the cosmetics market and an internationally recognized premium brand, an Administrative & Office Manager – International As Executive Assistant & Office Manager - International, you will play a key role in supporting the President International in the day-to-day management of business priorities, ensuring smooth coordination of agendas, meetings and key projects. You will also oversee the daily operations of our Paris office, ensuring a positive and well-run work environment, while supporting the People Experience team on administrative HR processes such as onboarding, documentation... This is a unique opportunity to gain high-level exposure to leadership while developing versatile skills across administration, office operations and People Experience. This position is a permanent contract based in Paris. RESPONSIBILITIES: Executive Assistante responsabilites • Manage the complex and evolving diary of the President International, including scheduling meetings across multiple time zones, anticipating conflicts, and handling daily bookings and logistics., • Collaborate with internal and external stakeholders to ensure the President is always kept informed of urgent and time-sensitive matters., • Handle daily administrative tasks for the President and team, including meeting preparation, note-taking when required, and document management., • Coordinate and optimize travel arrangements, including end-to-end itineraries, travel bookings, and visa processes, in partnership with the Travel Manager., • Manage expense reports and financial administration with accuracy, timeliness, and discretion., • Proactively flag priorities, upcoming deadlines, and support seamless communication flows within the President’s network of key stakeholders., • Act as the first point of contact for cross-functional partners, ensuring efficient diary prioritization. Office Management • Oversee the day-to-day running of the Paris office, ensuring a smooth, organized, and welcoming environment., • Handle all incoming and outgoing office mail and deliveries, ensuring efficient distribution and follow-up., • Organize team events, internal celebrations, and actively contribute to fostering a positive office culture, acting as a true ambassador of workplace well-being and team spirit with a Chief Happiness Officer mindset, • Lead all logistical aspects related to international offsites, leadership meetings, top-to-top reviews, and other key company events, • Manage IT logistics, including monitoring and anticipating stock levels (laptops, accessories…), overseeing printer management, and coordinating with IT partners to ensure smooth equipment availability and maintenance., • Coordinate onboarding logistics for new joiners in the office (equipment, seating, welcome pack…)., • Be the key contact for office suppliers and service providers (office supplies, IT equipment coordination, building services)., • Own and drive the management of mandatory safety trainings, making sure all employees are compliant and records are up to date. HR / People Administrative Support • Assist the Director People Experience team with administrative HR processes (onboarding, offboarding, employment certificates…), • Support the coordination and follow-up of mandatory medical check-ups This job description is not exhaustive and may evolve in line with business needs. PROFILE AND MUST HAVE: • Minimum 5-6 years of experience in a versatile role combining office management, executive assistance, and HR/People administrative support, ideally within an international and fast-paced environment (start-up, scale-up, or high-growth company)., • International and English-speaking environment, • Strong organizational skills and attention to detail, • Excellent interpersonal skills with a service-oriented mindset, • Team player with a positive attitude and a natural ability to foster a great work atmosphere, • Proactive and autonomous, able to take ownership of projects, • Flexible and adaptable, comfortable in a dynamic and evolving environment, • High level of confidentiality and discretion on sensitive topics.

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien Au sein de l’équipe Innovation de la Direction du Digital, l’analyste innovation et technologies émergentes a pour mission principale d'alimenter le processus d’innovation en territoires d’opportunités et tendances, pour ouvrir plusieurs thématiques en parallèle et garantir que l’équipe reste en avance de phase. Vos missions seront les suivantes : 1/ Compléter la cartographie stratégique des technologies de rupture (Agents IA, quantique, web3...). • Effectuer une veille systématique sur un portefeuille de technologies émergentes défini avec le Responsable Innovation., • Identifier les acteurs clés de chaque écosystème : startups, laboratoires, GAFAM, fournisseurs de solutions., • Analyser le niveau de maturité de chaque technologie (ex : via des grilles de lecture comme le TRL) et évaluer leur pertinence pour le secteur bancaire à court, moyen et long terme. 2/ Produire des fiches techniques résumant principes, cas d’usage et acteurs majeurs. • Rechercher et synthétiser des informations complexes pour les rendre accessibles à un public non-expert., • Rédiger des notes de synthèse claires et concises ("one-pagers") pour chaque technologie, expliquant son fonctionnement, ses applications concrètes dans la finance et les opportunités qu'elle représente pour nous., • Maintenir et enrichir une base de connaissance interne pour capitaliser sur les analyses produites. 3/ Animer des ateliers avec les métiers pour identifier les cas d’usage concrets. • Préparer les supports de présentation et d'animation pour des ateliers d'idéation ou d'acculturation destinés aux équipes métiers., • Participer activement à l'animation des sessions pour présenter les opportunités offertes par une technologie et stimuler la créativité., • Capturer, formaliser et synthétiser les idées et cas d'usage qui émergent des ateliers pour les intégrer dans notre portefeuille d'opportunités. 4/ Soutenir la structuration d’un processus de veille technologique à diffuser (outils et consolidation). • Benchmarker et recommander des outils de veille (flux RSS, newsletters spécialisées, plateformes de scouting...) pour industrialiser notre capacité de détection., • Participer à la conception et à la production d'un format de diffusion récurrent (ex : newsletter interne) pour partager les fruits de la veille à l'échelle de l'entreprise., • Mettre en place et administrer l'outil collaboratif de consolidation de la veille pour faciliter le partage d'informations au sein de l'équipe. Vous devriez postuler si vous avez : Élève en dernière année d’école d'ingénieur (stage de fin d'études de 6 mois) vous avez une forte sensibilité business (exemple : projets entrepreneuriaux, stages dans le secteur de la tech...). Ce serait encore mieux si vous aviez : Vous disposez d’une excellente culture générale des technologies de rupture (principes de l'IA Générative, enjeux du Web3, etc.). Vous êtes reconnue pour votre capacité à comprendre et synthétiser des documents techniques (articles de recherche, documentations...). Une appétence pour le secteur bancaire et financier est fortement appréciée. Les avantages à nous rejoindre : 📍 Site Courbevoie - La Défense 🕐 35h hebdomadaire 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% 🍽️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 2 jours de télétravail hebdomadaires fixes Processus de recrutement : 👥 entretien RH 💡 1 entretien opérationnel Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.