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Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourd, Alliance Automotive Group est filiale du groupe Genuine Parts Company (GPC), coté en bourse aux Etats-Unis. Nous recrutons actuellement un(e) Product Manager Equipement & Outillage en CDI. Opportunité basée à Levallois-Perret. Station de métro : ligne 3, arrêt Pont de Levallois. Véritable poste stratégique au sein du groupe, voici l'ADN du poste en tant que Product Manager chez Alliance Automotive Group : 🎯Piloter et développer nos gammes de produits autour de l'équipement et outillage en assurant leur pertinence et leur performance sur le marché. 📈 Analyse & Veille : Analyser les performances produits et surveiller les tendances marché pour adapter l’offre et renforcer la compétitivité. 📊 Gestion Transversale : Le Product Manager est le chef d'orchestre, il communique au quotidien avec tous les services : équipes commerciales, marketing et logistique afin de garantir une cohérence et la rentabilité de nos gammes. 🤝Performance & Croissance : Savoir dynamiser au quotidien les ventes et la satisfaction client en ajustant en permanence l’offre aux besoins du marché. Profil recherché : • Expérience Minimum 3 ans sur un poste similaire de Product Manager dans l'équipement outillage, • Niveau Bac+5 avec un diplôme d’écoles de commerce idéalement avec une option gestion, et/ou marketing, • Maitrise d’Excel, idéalement en niveau Expert, à minima au niveau Intermédiaire à 100%, • Maitrise de Power Point (niveau opérationnel), • La maîtrise de l’anglais est indispensable Informations complémentaires : • Mutuelle et prévoyance prises en charge à 75 %, • 2 jours de télétravail, • 500 € de chèques CESU pour les titulaires d’une RQTH, • Carte cadeaux pour mariage, PACS, naissance ou adoption, • Chèques-vacances : 400 € (participation de 100 € pour les cadres, 80 €, • pour les employés), • Salle de sport avec coaching, • Restaurant entreprise

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale et durable de la Supply Chain. Vous accompagnerez nos clients – Directeurs des Opérations, de la Supply Chain ou responsable de projets de transformations dans la réussite de projets Supply Chain innovants tels que : • La définition de leur stratégie de transformation et digitalisation Supply Chain et dans l'élaboration de roadmaps opérationnelles pour sa mise en œuvre, • L’identification de cas d'usage Data et des nouvelles technologies, notamment l'IA générative, et à la priorisation de ceux dans une approche « value driven », • L’accompagnement du développement et le déploiement de ces cas d’usage, en faisant le lien entre les équipes métiers et les équipes digitales et assurant la conduite du changement associée, • L’accompagnement de la transformation de bout en bout (core model & organisationnelle) des directions Supply Chain pour répondre aux enjeux et évolutions métier et data Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que People Manager, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : piloter des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer des asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets de transformation Supply Chain, impliquant la mise en œuvre de la Data et des solutions AI, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (optimisation de l’efficacité, optimisation de coûts, gestion des risques, etc.)dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Automotive, Aeronautics, Manufacturing, Retail), • Vous témoignez d'une bonne connaissance des concepts de l'intelligence artificielle et des technologies associées (Machine Learning, IA Générative, etc.), • Un vif intérêt pour concilier performance opérationnelle et neutralité carbone 3 raisons de nous rejoindre : • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement d, et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

19 comme l’arrondissement qui accueille le bâtiment, à la Porte d’Aubervilliers. 19 comme un clin d’œil au jour de naissance de Gabrielle Chanel, et à l’un des chiffres magiques de la Maison CHANEL, à l’initiative de ce grand projet qu’est le19M. M comme Métiers d’art, M comme Mode, M comme Main, en hommage aux artisans et à leurs savoir-faire. Le19M a été conçu pour rassembler sous un même toit, 11 Maisons d’art, la Maison ERES et la Galerie du 19M, lieu pluridisciplinaire ouvert au grand public, le19M est un projet unique hébergé dans un bâtiment tout aussi singulier. Attachée à cette notion de transdisciplinarité, la Galerie du 19M propose une saison articulée autour de temps forts, conçus sous la forme d’épisodes narratifs, à la manière d’une série de podcasts ou d’un magazine. Positionnement : sous la responsabilité de la directrice de la communication et des cheffes de projet communication et en étroite collaboration avec l’ensemble des pôles de la Galerie du 19M, les Maisons d’art du 19M ainsi que l’ensemble de l’équipe et des prestataires. Périmètre à date : le19M, la Galerie du 19M, le Café du 19M, la Parcelle, les événements hors les murs 1 - Coordination des supports et création graphique • Collecte des assets : recueil des contenus source (images, textes, biographies…) en lien avec l’équipe programmation, harmonisation, calibrage et diffusion, • Relecture et harmonisation des contenus en lien avec la communication interne et le digital, • Création d’assets pour les réseaux sociaux et veille au respect de la charte graphique (Figma), • Briefs et suivi de la livraison des assets en lien avec l’agence créative, • Création graphique d’assets pour le print (flyers, DP, CP etc.) en lien avec le pôle éditorial (InDesign) et propositions de nouveaux formats 2 - Suivi des campagnes média et analyse des performances de la communication • Contribution à la veille des tendances et proposition d’améliorations, • Briefs créatifs et suivi de la livraison des assets pour les campagnes média en lien avec CHANEL, • Création graphique d’assets pour le paid social, • Rédaction de rapports d’analyse sur les campagnes (offline et online) et suggestions d’amélioration, • Rédaction de rapports d’analyse des performances des réseaux sociaux et recommandations, • Rédaction de rapports d’analyse des performances des Podcasts du 19M 3 - Soutien aux relations presse • Diffusion des contenus en externe auprès des agences de presse, • Gestion du calendrier de visites presse, • Suivi et accueils des visites presse Compétences métiers • Excellentes qualités rédactionnelles, • Forte appétence média et réseaux sociaux (connaissance des médias traditionnels, pure players, intérêt pour l’influence etc.), • Maitrise des outils web : Figma, plateformes numériques, réseaux sociaux et logiciels PAO (Photoshop, Indesign, Premiere Pro, etc.) Compétences personnelles • Anticipation, réactivité, agilité, • Méthode, organisation, rigueur, • Force de proposition, leadership, curiosité, • Culture visuelle classique et contemporaine, appétence pour les domaines créatifs Disponibilité : à partir de septembre 2026 Lieu : le19M, porte d’Aubervilliers à Paris et tous les autres lieux de rendez-vous et d’événements dans le cadre de la mission Processus de recrutement : 1. Candidatez en ligne., 2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature., 3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste., 4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir ! Votre quotidien La Direction du Développement des Managers est l'équipe en charge du recrutement, de la formation et du suivi de carrières des business managers d'ALTEN. Cette équipe a pour objectif d'identifier sur le marché, les hauts potentiels pour la fonction commerciale, de les intégrer et de les accompagner dans leur fonction via une académie interne, et gérer leur évolution de carrière. Partenaire indispensable des directions commerciales, la DDM est au coeur de la stratégie qui permet au groupe d'atteindre ses objectifs de croissance et développement. Dans un contexte de forte croissance et pour accompagner l'ambition d'ALTEN d'accroître sa présence sur ses marchés clés, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist. Le Talent Acquisition Specialist réalise les missions suivantes : • Identification et formalisation des besoins des directeurs de business units, • Définition et mise en place de votre stratégie de sourcing direct multi-canaux pour chasser les talents, • Rédaction et mise en ligne d'annonces d'emploi sur les différents jobboards, • Analyse des candidatures et qualification des profils, • Conduite des entretiens et évaluation pour faire ressortir le potentiel évolutif des candidats, • Accompagnement quotidien des directeurs opérationnels dans votre rôle de « business partner » et suivi des processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels, • Administration des candidatures via l'ATS d'ALTEN Vous serez par ailleurs amené(e) à intervenir sur des chantiers RH transverses, en lien avec d'autres services. Votre profil Diplômé(e) Bac +5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou en université, avec une spécialisation en ressources humaines ou commerciale, Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus en recrutement de profils cadres/cadres supérieurs, si possible sur des fonctions commerciales en entreprise ou cabinet spécialisé, Compétences Clés • Maîtrise des outils de sourcing et capacité à sortir du cadre standard dans la chasse directe, • Capacité à attirer les talents par un discours promoteur, • Techniques d'assessment, • Rigueur et fiabilité de vos évaluations sur les axes performance et potentiel, • Capacité à piloter vos indicateurs de recrutement de bout en bout, • Orientation résultats, • Sens du service, proximité terrain avec les équipes opérationnelles, • Capacité à défendre votre position vis-à-vis des directeurs opérationnels, • Communication claire, synthétique et impactante, • Dynamisme Ce que nous vous offrons • Un package entre 50 et 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Entretien avec votre futur directeur,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Contrat : alternance 12 mois Lieu : Paris, Place Skanderbeg, 75019 19 comme l’arrondissement qui accueille le bâtiment, à la Porte d’Aubervilliers. 19 comme un clin d’oeil au jour de naissance de Gabrielle Chanel, et à l’un des chiffres magiques de la Maison CHANEL, à l’initiative de ce grand projet qu’est le19M. M comme Métiers d’art, M comme Mode, M comme Main, en hommage aux artisans et à leurs savoir-faire. le19M a été conçu pour rassembler sous un même toit, 11 Maisons d’art, la Maison ERES et la Galerie du 19M, lieu pluridisciplinaire ouvert au grand public, le19M est un projet unique hébergé dans un bâtiment tout aussi singulier. Attachée à cette notion de transdisciplinarité, la Galerie du 19M propose une saison articulée autour de temps forts, conçus sous la forme d’épisodes narratifs, à la manière d’une série de podcasts ou d’un magazine. La Galerie du 19M recherche un(e) alternant(e) pour renforcer le pôle programmation & partenariats sur la mise en œuvre de ses prochains grands événements. Missions : • Suivi de la mise en œuvre des projets programmés à la Galerie du 19M Paris/Aubervilliers et Hors les murs Organisation du pôle et assistanat : • Participation aux réunions, prises de notes et compte-rendus, conception d’outils de suivi et de travail partagés, suivi du rétroplanning et des grandes échéances, • Mise à jour régulière du fichier des contributeurs de la Galerie du 19M et du fichier contacts du pôle, • Prises des rdvs avec les prospects et suivi de l’organisation des temps de travail en interne avec les prestataires externes, • Préparation des déplacements : veille et organisation Suivi de la programmation : • Suivi et mise à jour des documents de travail dont les présentations des Saisons, • Constitution de dossiers artistiques en fonction des thèmes, sujets et artistes pressentis par la programmation, • Lien avec les artistes : récupération des contenus (biographies, visuels, notes d’intention et documents de travail), • Préparation des rdvs avec les artistes pour les ateliers pédagogiques et les performances et suivi jusqu’aux événements :, • Conférence : veille sur les sujets traités, rédaction de notes, recherche de ressources pouvant nourrir les conversations et affiner les échanges, • Préparation des ateliers : sourcing des matières, écriture des déroulés, suivi des ateliers blancs, • Suivi administratif : deal mémos, bons de commande et contrats, • Suivi budgétaire Prospection : • Accompagnement de la veille artistique, recherches de pistes de programmation et de contributeurs, • Identification de jeunes talents dans les secteurs de l’art, mode, artisanat, métiers d’art et design, • Identification de contributeurs pertinents (lieux, associations, partenaires) sur le territoire du Nord de Paris et du Grand Paris Profil recherché : • Etudiant(e) en master, métiers de la culture, sciences politiques, • Maîtrise du Pack Office, • Goût pour les arts, la mode, le design et les métiers d’art, • Dynamisme, enthousiasme, sens du travail en équipe, • Rigueur et sens de l’organisation Processus de recrutement : 1. Candidatez en ligne., 2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature., 3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste., 4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH.

KTO, média catholique global présent sur l’ensemble des réseaux, édite une chaîne de télévision et une radio. Outre ses propres programmes (émissions de formation, d’information, de débat, talk-shows…), la chaîne diffuse également des coproductions documentaires, et assure la retransmission quotidienne de prières en direct. Elle diffuse également de nombreux évènements, dont les voyages du pape. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e)s à la Direction de la rédaction, au sein du pôle Digital, vous participerez à l’animation de l’ensemble des supports numériques de KTO, à la valorisation et la création des contenus sur les différentes plateformes digitales (site internet, réseaux sociaux, newsletter, applis,…). Vous aurez notamment pour missions : • Promotion des productions (TV, radio, etc..) sur les différentes plateformes,, • Animation du site ___ ; rédaction d’articles,, • Animation des réseaux sociaux,, • Contribution à la diffusion et la gestion des directs (live clipping) ainsi que de la mise en ligne des contenus sur les plateformes,, • Création de contenus,, • Mise en œuvre de l’interactivité des émissions et des évènements,, • Réalisation et envoi des newsletters, Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de diffusion, de la proposition à la publication, en passant par la vérification technique via les back-offices et le logiciel Louise (PCI). PROFIL Esprit créatif, curieux et dynamique, vous avez une appétence pour le web et vous disposez d’une bonne connaissance des réalités ecclésiales. Vous maîtrisez les outils numériques (site internet, réseaux sociaux, logiciels…), la chaîne de production web (écriture SEO, editing, rewriting) et les outils de création graphique (Photoshop, Première…). Très bonnes capacités rédactionnelles. CARACTERISTIQUES DU POSTE : Type de contrat : Piges Lieu : Malakoff Rémunération : 160€ brut/pige Envoyer CV + lettre de motivation à : Stéphanie Verdier, DRH, A la recherche de tous les talents, KTO s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le sens du détail, l’agilité et la proactivité font partie de vos points forts ? Vous faites preuve d’un intérêt marqué pour le médical et le digital ? Vous souhaitez accélérer votre carrière professionnelle auprès d’une équipe dynamique et engagée sur un sujet porteur de sens ? N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Présentation de NetCancer NetCancer est une société dotée d'un site internet d'information et de formation à destination des professionnels de santé. La vocation du site est d'améliorer la prise en charge des patients atteints d’un cancer en s’adressant aux oncologues, hématologues, médecins spécialistes, médecins généralistes, pharmaciens ou infirmier(e)s en leur fournissant des informations claires, précises et expertisées sur les traitements des cancers, tout en contribuant à leur formation sur les traitements les plus récents et les plus innovants. Pour atteindre cet objectif, l’équipe Netcancer, au côté d’un comité scientifique, met le design au service de la médecine en développant des programmes de formation innovants. La croissance de NetCancer nécessite de structurer et de consolider l’équipe scientifique en place en respectant ses valeurs fondatrices : • Logique entrepreneuriale : Équipe dynamique, agile, engagée et ambitieuse, • Dimension Humaine : Partage, bon esprit d’équipe, • Esprit novateur : La volonté de donner au plus grand nombre une information scientifique adaptée à chacun. LE POSTE : Les Responsabilités : En binôme avec le Directeur Général, vous mettez en place les projets scientifiques et médicaux, vous participez au développement de l’entreprise et aux plans d’actions élaborés par NetCancer via notamment les missions suivantes : • Conception et écriture du contenu scientifique en oncologie et en onco-hématologie à destination des professionnels de santé (Médecins/Infirmier(e)s/Pharmaciens) pour nos clients (Industrie Pharma, Hôpitaux), • Interface opérationnelle et commerciale dans le suivi de projet avec les équipes clients et équipe interne, • Coordination de la production de contenus scientifiques et médicaux en collaboration avec notre comité scientifique et les laboratoires, • Développement de nouveaux concepts digitaux et assurer le suivi des projets digitaux mis en place (newsletters, vente de cours en ligne, réseaux sociaux, …), • Remontées des enjeux terrain de nos clients laboratoires pour de nouveaux projets de formation Qualités : · Capacité d’analyser et de synthétiser des informations scientifiques pointues et de les communiquer aussi à des non-scientifiques · Savoir faire preuve de réactivité et d’adaptabilité · Connaissance de l'univers de l’oncologie et de l’onco-hématologie indispensable · Rigoureux, organisé, avec un fort sens des priorités · Capacité à interagir tant avec le corps médical qu’avec des communicants créatifs pour produire du contenu scientifique attractif · Autonome dans un contexte de forte transversalité · Ambitieux et volontaire pour accélérer le développement d’une structure à fort potentiel · Excellente qualité relationnelle dans l’univers médical · Aptitude commerciale Compétences : Le poste requiert la prise d’initiatives constante en interne et en externe, impliquant des relations avec les industries pharmaceutiques, les hôpitaux, les professionnels de santé et les patients. • Connaissance de l’univers de l’oncologie et de l’hématologie, intégrant l'accélération actuelle avec l'arrivée des nouvelles molécules, • Expérience dans l’univers de la santé avec une connaissance des contraintes réglementaires, • Qualité et compétences dans l’écriture de contenu scientifique exigeant, • Maîtrise de l’anglais, • Capacité à interagir aisément avec les médecins, • Maîtrise des outils de communication/ Informatique (site web, réseaux sociaux, etc), • Compétence dans le management d’une équipe Profil : · Cursus scientifique et médical indispensable (Bac + 5 minimum – Grandes Écoles / Thèse) · Expérience professionnelle indispensable dans un poste similaire · Capacité à s’adapter à une structure jeune et créative, et à collaborer avec des équipes médicales hospitalières / des créatifs / commerciaux · Esprit entrepreneurial, esprit d’équipe Informations Complémentaires : · Poste : CDI · Rémunération : Fixe selon compétence et expérience · Télétravail : 1 jour/semaine – Pas de télétravail pendant la période d’essai · Lieu : Poste basé à Paris 9ème · Démarrage : Asap

LAVOIX, société pluri-professionnelle d'exercice (SPE) des professions de Conseils en Propriété Industrielle et d’Avocats, est l’un des principaux acteurs entièrement dédié à la Propriété Intellectuelle (PI) en Europe. Cabinet de conseil à taille humaine, avec près de 200 professionnels de la PI dont 80 avocats, conseils en propriété industrielle, ingénieurs et juristes, LAVOIX intervient sur tous les types de droits de PI (brevets, marques, modèles, droits d’auteur et noms de domaine), quel que soit le secteur économique ou technique concerné. Travailler chez LAVOIX, c’est travailler avec des clients de renommée mondiale, toucher à des domaines diversifiés à la pointe de l’innovation, mais aussi développer ses compétences avec des formations riches et gratifiantes. DESCRIPTION DU POSTE Au sein du Département Administratif Brevets - Annuités, vous assistez l'équipe en place avec en charge la gestion administrative de dossiers en France et à l’International. Plus précisément vous devrez notamment : • Préparer et envoyer des courriers paramétrés,, • Classer les courriers et documents dans la base de données,, • Assurer les correspondances en français et en anglais,, • Traiter des instructions de paiements d’annuités,, • Préparer et traiter les facturations,, • Envoyer des ordres de paiement à des agents,, • Payer en ligne les taxes auprès des offices,, • Suivre les délais : vérification, prolongation, exécution COMPÉTENCES / PROFIL REQUIS • Esprit d'analyse et de synthèse, • Organisé(e), • Aisance rédactionnelle, • Rigoureux(se), • Maîtrise des outils informatiques (Word et Excel), • Français et Anglais FORMATION Vous avez une formation niveau BAC+2/4 en droit. Vous avez idéalement une première expérience en cabinet de PI Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 28 000,00€ par an Avantages : • Intéressement et participation, • Prise en charge du transport quotidien, • RTT, • Travail à domicile occasionnel Horaires : • Du lundi au vendredi Rémunération supplémentaire : • 13ème Mois, • Primes Langue: • Anglais (Requis) Lieu du poste : En présentiel

À propos de NG Travel Créée en 2008, NG Travel est un groupe entrepreneurial français devenu en moins de 15 ans un acteur majeur du tourisme — tour-opérateur et distributeur de voyages — avec une croissance soutenue (450 M€ de CA en 2023). Le groupe s'appuie sur une stratégie multimarques ambitieuse, en B2C et B2B, à travers notamment Promoséjours, Jet Tours, Directours, Boomerang Voyages, ainsi que ses clubs Kappa Club, Club Coralia et Club Eldorador (108 clubs en 2024). Contexte du poste : Situé au carrefour du marketing digital, du e-commerce et de la stratégie de croissance, ce poste est un rôle clé dans le pilotage de la performance de nos marques en ligne. Vous rejoignez une équipe marketing dynamique dans un groupe en forte croissance, avec un accès direct aux données business et une proximité avec le top management. En report direct du CMO, vous êtes le référent data du pôle marketing : vous transformez la donnée brute en leviers concrets d'optimisation pour nos équipes e-commerce, acquisition, CRM et e-merchandising. Le poste : En report direct du CMO, le/la Data Analyst a pour mission de mettre la data au service du business. Il/elle conçoit, structure et met à disposition des équipes métiers (e-commerce, Acquisition, Crm, E-merchandising) et du top management des reportings afin d’éclairer la prise de décision stratégique et d’optimiser la croissance et la rentabilité du business. Véritable expert(e) de l’analyse de données, avec un fort ADN e-commerce et digital, tu occupes un rôle central dans le pilotage de la performance, en particulier sur les activités online. Ce poste est stratégique, transverse et structurant pour l’organisation. Vos missions : Intégré(e) au sein d'une équipe agile : • Vous concevez et maintenez des reportings business orientés e-commerce et performance digitale, accessibles et actionnables pour les équipes métiers comme pour le top management, • Vous analysez en profondeur les données de trafic, de conversion et de ventes pour identifier les opportunités de croissance et les axes d'optimisation, • Vous formulez des recommandations concrètes : stratégie d'acquisition, politique promotionnelle, merchandising en ligne, performance des campagnes, • Vous participez à l'optimisation des ventes sur les différents canaux digitaux (site, appli, comparateurs, ventes flash…), • Vous contribuez à l'évolution des outils et process de mesure : stratégie de tracking, développement de nouveaux dashboards, amélioration continue des indicateurs, • Vous effectuez des bilans de performance par marque, par destination et par saison, et en tirez des enseignements actionnables, • Vous êtes un vecteur de diffusion de la culture data-driven au sein de l'organisation Profil recherché: De formation supérieure (grande école de commerce ou ingénieur, Bac+4/5), vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous démontrez : • Une forte culture data, ROI et performance, avec un intérêt marqué pour l'exploitation des chiffres, • Un très bon esprit d'analyse, de diagnostic et de synthèse, • De la curiosité, du dynamisme et de l'agilité dans un environnement en mouvement, • Un intérêt réel pour le digital, le e-commerce et les innovations technologiques, • Le sens du travail en équipe, avec une capacité à collaborer avec des interlocuteurs métiers variés La maîtrise d'outils de dataviz (type Power BI) est requise. Des connaissances en statistiques ou datamining seraient un plus apprécié. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique et transverse, avec un fort impact business direct, • Un groupe en très forte croissance, avec des marques puissantes et reconnues, • Des perspectives d'évolution importantes dans un environnement qui se structure, • Un esprit entrepreneurial, agile et orienté performance, • Des bureaux en plein cœur de Paris, à deux pas d'Opéra Pour répondre à l’offre postulez à l’adresse suivante :

FICHE DE POSTE Directeur·rice Général·e Adjoint·e Poste basé à Paris • CDI • Temps plein La CNAPE – Convention nationale des associations de protection de l’enfant – est la fédération nationale de référence en matière de protection de l’enfance. Créée en 1948, reconnue d'utilité publique depuis 1982, elle regroupe 200 associations et mouvements sur l’ensemble du territoire national. Porte-parole de ses membres et des enfants auprès des pouvoirs publics, la CNAPE contribue au débat public sur les droits de l’enfant et la protection de l'enfance. Elle participe aux principales instances nationales relatives aux politiques publiques de l’enfance et produit un plaidoyer reconnu à travers rapports, contributions et organisation de colloques. CONTEXTE DU RECRUTEMENT En 2026, la fédération est engagée dans une solide dynamique de développement, via (a) l’accroissement du nombre de ses adhérents et des services qui leur sont rendus ; (b) le renforcement de sa présence politique, institutionnelle et médiatique, autour des enjeux de l’enfance et du fait associatif, et (c) la croissance de son activité d'opérateur direct au service des adhérents et des enfants et jeunes accompagnés. Pour accompagner la croissance continue de l’équipe du siège et des missions de la CNAPE, en termes de représentation, de production d’expertise et d’opérations, la fédération crée un poste de directeur·rice général·e adjoint·e. PRINCIPALES MISSIONS 1. Co-pilotage des travaux fédéraux et plaidoyer technique ▸ Soutien à l’animation des commissions permanentes et groupes de travail des adhérents ▸ Supervision des contributions, rapports, notes de position et plaidoyers techniques de la fédération 2. Animation de la vie fédérale ▸ Relations avec les adhérents, soutien juridique et technique ▸ Organisation des colloques annuels et appui à la stratégie événementielle ▸ Direction de la ligne éditoriale de Forum et des réseaux sociaux 3. Représentation institutionnelle ▸ Représentation de la CNAPE dans les instances publiques par délégation du DG (groupes de travail de l’administration, auditions parlementaires, etc.) ▸ Participation aux concertations sectorielles avec les partenaires associatifs et institutionnels ▸ Veille législative et institutionnelle sur les politiques de protection de l'enfance 4. Développement des opérations et des projets ▸ Suivi des opérations en cours (La BASE, SICAPE, La carto de la prév) ▸ Développement de nouveaux partenariats et identification d'opportunités de développement au service des adhérents PROFIL RECHERCHÉ Expérience et expertise sectorielle ▸ Expérience très confirmée dans le secteur de la protection de l'enfance, du travail social ou des politiques sociales ▸ Connaissance approfondie des enjeux institutionnels, législatifs et opérationnels des ESSMS ▸ Parcours en direction ou en pilotage de projets complexes, en milieu associatif ou fédératif Compétences techniques et managériales ▸ Solides capacités rédactionnelles et analytiques, et management des productions intellectuelles ▸ Capacité à animer des instances collectives (commissions, groupes d'experts, comités) ▸ Compétences en gestion de projet et coordination d'équipes pluridisciplinaires ▸ Expérience dans la conception ou le développement d'une offre de formation professionnelle continue, idéalement dans le champ social ou médico-social (fortement appréciée) Qualités personnelles ▸ Curiosité intellectuelle et esprit d’initiative ▸ Rigueur, autonomie, sens des responsabilités ▸ Appétence pour le débat public, la production intellectuelle et les dynamiques collectives ▸ Sens politique affirmé pour évoluer dans des espaces institutionnels exigeants CONDITIONS DU POSTE Contrat CDI – Temps plein Lieu Paris (siège de la CNAPE, 75013) + télétravail Rémunération 60 000 € à 70 000 € brut annuel selon le profil Prise de poste Printemps 2026 Rattachement Directeur général de la CNAPE Candidatures CV et lettre de motivation à adresser à

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Convaincus qu’un service après-vente performant doit être connecté, responsable et générateur de croissance ? Cette annonce est faite pour vous ! Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Intégrez nos équipes pour accompagner les leaders de l’industrie dans la transformation de leurs services après-vente. Vous contribuerez à repenser l’expérience client et les opérations de support autour de nos 3 piliers : • We sell more : créer de nouveaux relais de croissance (meilleur prix de vente, augmentation du taux d’adoption), grâce à une offre de services personnalisée et orientée valeur qui si nécessaire, peut s’appuyer sur une plateforme digitale, • We do better : accompagner nos clients vers l’excellence opérationnelle part l’optimisation des process d’exécution des services, la réduction du temps d’exécution, la réduction des coûts d’exécution, • We go further with AI : tirer profit de la technologie, de la data et de l’AI pour soutenir la création de nouveaux business model autour de solution digitale et du soutien opérationnel sur site Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : conduire des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer un asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience dans les deux domaines : industrie (à des postes de direction industrielle) et conseil en organisation, stratégie et transformation., • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés aux lancements de nouveaux services après-vente et à l’amélioration de la performance de la livraison de ces services (MRO, gestion des stocks et/ou pièce de rechange, maintenance prédictive, chatbot IA …) dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Equipements Industriels, Aerospace, Défense et Mobilité)., • Vous témoignez d'une bonne sensibilité autour des thématiques de Stratégie d’entreprise, transformation de business model et création de nouvelles expériences tendances marchés clés autour de notre offre (servitization, aftersales services). 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement d, et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien Au sein du département Risques, le Chef de projet a pour mission principale d’assurer le cadencement des projets et des solutions liés aux Risques, principalement alimentés par des sujets de lutte contre la fraude, en garantissant une coordination efficace avec les différentes fonctions régaliennes, ainsi que les équipes métiers. Il est impliqué à chaque étape du projet, de la formalisation des besoins à la conception, jusqu’au déploiement. Il est également responsable du suivi des processus de validation internes de la banque. Vos missions seront les suivantes : Gestion et animation des projets Risques • Animer et gérer les échanges avec les différentes parties prenantes, en assurant une communication fluide et efficace tout au long du projet;, • Être l’interlocuteur principal des fabricants, des fournisseurs et de la maîtrise d’œuvre pour le suivi de la réalisation des projets confiés, en garantissant le respect des délais et des spécifications. Suivi des projets de la conception au déploiement • Participer à la formalisation des besoins et suivre la coordination de la conception jusqu’à la mise en production, puis assurer le bon fonctionnement des solutions en phase de run;, • Préparer, coordonner et formaliser la prise de décisions au sein de l’entreprise, tout en respectant les processus de validation internes; Documentation et gouvernance des projets • Comprendre et assimiler les thématiques à traiter dans le cadre des projets confiés, en documentant les démarches (historiques et évolutives), notamment par la création de supports d’analyse, de comptes rendus et d’outils d’animation;, • Établir la gouvernance associée aux projets confiés, en prenant en compte les impacts au sein de l’entreprise, et animer les comités de suivi pour garantir la bonne avancée des projets. Pilotage et reporting • Piloter les projets confiés et reporter régulièrement sur l’avancement et le statut, en assurant une transparence sur les enjeux et les défis rencontrés;, • Gérer le pilotage budgétaire des projets, en veillant à respecter les budgets alloués et à justifier les écarts éventuels. Vous devriez postuler si : • Vous êtes titulaire d’un diplôme de formation supérieure Bac+5 (École de commerce, université ou équivalent), avec une culture approfondie du cadre réglementaire dans le domaine bancaire;, • Vous possédez une expertise des produits et services bancaires;, • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets;, • Votre curiosité pour les sujets liés au risque et les problématiques réglementaires vous a permis de développer une bonne connaissance et compréhension des enjeux associés à ces périmètres, idéalement dans un environnement bancaire ou de services financiers;, • Vos capacités d’analyse et de synthèse, votre autonomie ainsi que votre sens du service et de l’écoute sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans vos missions;, • Une expérience dans le paramétrage d’outils liés aux risques (notamment en matière de fraude) sera un plus, surtout dans le cadre de la recherche de solutions de case management Fraude puis de déploiement et de maintien de la solution; Ce serait encore mieux si vous aviez : • Une connaissance de la gestion de projet en environnement Agile;, • Une expérience dans l'utilisation d'outils tels que JIRA, Confluence et Tableau pour la gestion de projets et le reporting. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • Avoir un impact significatif sur l'ensemble de l'organisation, touchant divers aspects des activités bancaires;, • Travailler sur des sujets diversifiés;, • La liberté de gérer vos projets de manière autonome. Les avantages à nous rejoindre : 📍 Site La Défense 🕐 En fonction du niveau de séniorité : • 39h hebdomadaire + 24 RTT, • ou forfait jours avec à minima 23 jours de repos en plus des congés payés 🏖️ 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 💰 Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🍽️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion ♻️ Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation Processus de recrutement : 📱 pré-qualification téléphonique, 📝questionnaire de personnalité 👩🏻 entretien RH 👨🏻 💼👨🏻 💼 1 entretien avec les responsables des risques (Fortuneo et Groupe Arkea Direct Bank) 👨🏻 💼👨🏻 💼 1 entretien opérationnel avec les responsables fraude et crédit Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions • Piloter des projets de transformation de grande envergure autour de la gestion des données de référence (Master Data Management), de la phase de cadrage à la mise en œuvre opérationnelle de projets de transformation SAP., • Assurer la réussite du delivery des projets, en garantissant la qualité, le respect des délais et des budgets, tout en anticipant les risques et en proposant des plans d’action adaptés., • Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les équipes projet (consultants, data analysts, experts techniques), en favorisant un environnement collaboratif et stimulant., • Être l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux métiers et l’accompagner dans la définition et la priorisation de ses besoins., • Contribuer activement au développement de l’offre Data appliquée au transformation SAP : veille marché, innovation, construction de propositions commerciales, participation aux avant-ventes et à la réponse aux appels d’offres., • Porter la vision Capgemini Invent auprès des clients et du marché, et participer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’animation de la communauté interne. Votre profil Vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) en conseil, gestion de projet ou transformation digitale, spécifiquement autour de la data et du Master Data Management sur des projets de transformation SAP. Leadership reconnu, sens du relationnel et aptitude à fédérer et faire grandir les équipes dans un environnement exigeant. Vous investissez dans le développement et la montée en compétences des consultants sur les sujets de la donnée et du MDM, en animant des formations, des retours d’expérience et en encourageant le partage de connaissances au sein de l’équipe. Expertise dans le pilotage de projets complexes de gouvernance des données et MDM dans le cadre de transformation SAP, de la définition à la mise en œuvre, avec une forte orientation delivery et satisfaction client (cadrage, choix de solutions, migration, formation) Maîtrise des concepts clés du MDM et des solutions SAP et MDG : modélisation des données de référence, gestion des référentiels, qualité et intégrité des données, data lineage, etc. Bonne connaissance des données de référence clés dans les domaines Finance, Ressources Humaines, Achats, etc., ainsi que des processus de gestion associés à ces données de référence dans un contexte ERP SAP Expérience dans le déploiement de solutions MDM du marché (Informatica, SAP MDG, IBM InfoSphere, Stibo Systems, etc.) et compétences avérées en gouvernance des données, conformité (RGPD, sécurité, confidentialité) et conduite du changement. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement d, et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

La ligne de service Consulting & Solutions d'Akkodis France renforce ses équipes en région Ile-de-France et recrute un(e) Workforce Manager Région(s) H/F en CDI à Paris, La Défense (92). Description : Le/La Workforce Manager Région(s)contribue à la planification, à l’optimisation et au pilotage des effectifs sur son périmètre régional, en lien étroit avec le WFM France et les autres Workforce Manager Région(s). Il intervient de manière opérationnelle pour assurer le bon déploiement des ressources, la maîtrise de l’intercontrat, la fluidité des rotations et l’adéquation des compétences aux besoins business. Resource Allocation & Optimization (Staffing Fulfillment & External Staffing) Staffing Interne : • Prendre en charge les demandes de staffing sur le périmètre régional dans le respect des délais, des coûts, des compétences et de la qualité attendue., • Assurer l’allocation opérationnelle des consultants sur les projets en lien avec les équipes delivery et business, • Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de ressources régionaux., • Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance liés au staffing : nombre de besoins, mise a jour profils WHOZ, délais de staffing, TACE…)., • Être force de proposition pour fluidifier les processus de staffing. Recrutement et Staffing externe : • Coordonner les besoins ouverts au recrutement et les communiquer au service dédié, • Coordonner avec les achats, business et delivery les besoins de staffing externes, • Partager les analyses sur les écarts de compétences et tensions marché locales. Ressource Planning Gestion de l’intercontrat : • Suivre au quotidien la situation d’intercontrat sur le périmètre régional., • Optimiser le positionnement du bench sur AKR et sur les projets, • Identifier et suivre les opportunités de repositionnement sur des projet Local ou national, • Contribuer à l’optimisation du bench en lien avec les équipes commerciales et delivery., • Participer à l’anticipation des tendances d’intercontrat et à l’analyse des risques., • Accompagner et suivre le Bench dans cette période, en support du RHI : point de suivi, formations aux réunions techniques et autres, dossier de compétence et profil WHOZ…, • Mise en place d’indicateurs de suivi Gestion des rotations : • Coordonner les rotations des collaborateurs au niveau régional selon les politiques en vigueur., • Accompagner les managers et équipes opérationnelles dans la planification des rotations., • Veiller au respect des délais et des engagements pris auprès des collaborateurs., • Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et à la fidélisation. Suivi de la formation : Upskilling, Reskilling • Identifier, avec les practices et le WFM France, les besoins en montée en compétences au niveau régional., • Déployer, avec les delivery, practices et RH des parcours d’upskilling et de reskilling dans l’optique de redémarrages projets identifiés, • Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre., • Contribuer à l’optimisation des trajectoires de carrière (parcours ingénieur). Carrière ingénieur : • Contribuer à la mise à jour des référentiels et matrices de compétences régionales., • Participer aux dispositifs de validation des compétences (évaluations, certifications, habilitations)., • Identification des Key people du périmètre, • Assurer la valorisation et la fiabilisation des compétences dans les outils WFM et RH., • Analyser les écarts entre compétences disponibles et besoins futurs., • Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre. Profil : Proactif(ve), analytique et orienté(e) humain, avec une bonne compréhension des enjeux liés aux environnements tech/ingénierie/IT.. Expérience • 5 ans en Workforce Management, planification ou pilotage opérationnel., • Maîtrise du staffing et de la gestion du bench à l’échelle régionale., • Analyse et résolution de problèmes., • Communication et gestion des parties prenantes., • Sens business, maîtrise d’Excel/Salesforce., • Connaissance du staffing projet et des taux d’utilisation., • Bac+3/5 en gestion, ingénierie ou RH., • Certif en Workforce/Resource Management appréciée., • Anglais courant. Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons la transformation digitale de nos clients à travers quatre services : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Nous co-créons et imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société. Présents dans 30 pays, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie allient expertise technologique et connaissance sectorielle pour bâtir un avenir durable, portés par une culture d'inclusion et de diversité. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! Akkodis est la marque technologique de The Adecco Group

A propos d’OVEO OVEO, société spécialisée dans la vente de véhicule d’occasion en ligne, recherche son/sa prochain(e) Analyste Pricer. En pleine croissance, nous combinons expertise automobile et innovation digitale pour répondre aux besoins de nos clients. Votre rôle Rattaché(e) à la Direction Stratégie VO, vous jouerez un rôle clé dans la définition, l’analyse et l’optimisation des prix de vente des véhicules d’occasion. Vous interviendrez à la croisée de la data, du marché automobile et des opérations commerciales pour garantir un positionnement tarifaire performant et aligné sur les objectifs de marge, de rotation et d’attractivité. Missions Principales : • Définition et ajustement des prix de vente des véhicules selon leur typologie, leur état (mécanique/carrosserie), leur historique et les tendances du marché., • Analyses du marché et de la concurrence à travers une veille quotidienne sur les plateformes VO, le suivi des prix moyens et des modèles à forte rotation., • Etablissement des chiffrages précis pour les frais mécaniques et esthétiques., • Collaborer avec les équipes commerciales et marketing pour construire des offres compétitives et argumentées., • Participer à la stratégie d’achat (pose d’offres, cotation, estimation de reprise) en lien avec les partenaires fournisseurs et loueurs., • Suivre les indicateurs de performance : marges, écarts prix/marché, taux de rotation, rentabilité par canal., • Analyser des reportings réguliers et proposer des actions correctives ou d’optimisation., • Télétravail le samedi avec récupération en semaine. Profil recherché 2 à 5 ans d’expérience dans une fonction d’analyse et de pricing dans le secteur automobile. Solide maîtrise d’Excel / Google Sheets et appétence pour les outils de data et d’analyse Connaissance du marché du véhicule d’occasion Esprit d’analyse, rigueur, réactivité et autonomie Goût prononcé pour le travail en équipe et la collaboration transverse. Sens du challenge et de la performance commerciale. Ce que nous offrons : • CDI – Temps plein, • Poste basé à Levallois-Perret avec possibilité de télétravail partiel, • Rémunération à définir en fonction du profil, • Carte restaurant, • Mutuelle prise en charge, • Participation à 50% du titre de transport, • Environnement dynamique, collaboratif et stimulant

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Responsabilités • Répondre aux sollicitations des audits internes/externe (IGL, ACPR, BCE…)., • Contribuer à la sensibilisation sécurité, au suivi des incidents et à la gestion des risques., • Soutenir le RSSI sur le pilotage des projets cybersécurité et conformité. Qualifications • Minimum 7 à 8 ans d’expérience en cybersécurité / RSSI / conformité., • Certifications : ISO 27001, 27005, CISSP, CISA, EBIOS RM appréciées. Compétences requises • Bonne connaissance des environnements M365 / Blusecure., • Maîtrise des méthodes d’analyse de risque et de gestion d’incidents., • Excellent rédactionnel, esprit de synthèse, sens de la communication., • Senior confirmé / expert SSI, capable d’interagir avec les métiers et les auditeurs., • Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens du service., • Expérience en environnement bancaire fortement valorisée., • Périmètre et activités principales, • Participation aux comités cybersécurité et préparation des ODJ/CR., • Suivi des plans d’action SSI, incidents, habilitations et dérogations PSSI., • Sensibilisation / campagnes de faux phishing via Blusecure., • Analyses de risques (EBIOS, ISO 27005) et DPIA., • Rédaction de tableaux de bord et indicateurs SSI., • Appui au suivi des fournisseurs tiers et externalisations critiques., • Aide à la cartographie des données et à la revue des applications sensibles., • Comptes rendus de comités et reporting SSI., • Tableaux de bord sécurité et synthèses de risques., • État des lieux du dispositif de sécurité et habilitations., • Supports de sensibilisation et documentation SSI. Votre carrière chez NEVERHACK • Participez à des programmes d’innovation et de bêta-test, • Accédez à nos formations en ligne via la plateforme Seela, • Possibilité d’obtenir des certifications reconnues, • Rejoignez nos communautés d’experts, • Profitez d’un accompagnement personnalisé : suivis réguliers, formations ciblées et mobilité interne Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 euros/jour travaillé), • CET (Compte Epargne Temps), • Des événements internes pour animer votre quotidien, • Mutuelle April Processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien Technique, • Entretien Manager Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, vous pouvez nous contacter en toute confidentialité : 📧

Assistant(e) Royalties Brève présentation de Peermusic France : Peermusic France est un éditeur musical indépendant, qui est à la fois un éditeur français « historique » et le représentant en France du plus important groupe indépendant international de l’édition musicale. Notre structure travaille avec certains des plus grands Auteurs et Compositeurs français, d’autres structures éditoriales que nous gérons, et représente plusieurs catalogues internationaux de premier plan. Par ailleurs, nous avons aussi une activité de production phonographique. Missions principales du poste : Au sein de l’équipe royalties, vous assisterez la Responsable Royalties. Dans ce cadre vous serez en lien avec les services comptables, juridique et administratif ainsi qu’avec les différents ayants droit et partenaires. Vos attributions sont notamment les suivantes : • Paramétrage et mise à jour de la base de données propriétaire auteurs et clients (éditeurs, coéditeurs…) ;, • Actualisation des informations concernant notre portail en ligne de reddition de comptes et mise en application du process établi par la responsable royalties et le responsable administratif ;, • Récupération des sources de revenus d’édition musicale et de production phonographique ;, • Préparation des sources de revenus en vue de leur transmission au service comptabilité et de leur traitement par le service royalties ;, • Implication dans le processus de reddition de comptes aux différents ayants droit ;, • Suivi du processus de facturation et de paiement des royalties aux différents ayants droits avec le service comptabilité ;, • Aide à la préparation de différents dossiers administratifs en particulier avec les OGC SCPP, SPPF et SEAM… à la fois en droit d’auteur et en droits voisins. Profil recherché : • BAC+2 – Comptabilité, BAC+2 en assistance à la gestion des organisations ou toute formation équivalente., • Une première expérience dans l’édition musicale ou dans la production phonographique est un plus ;, • Anglais – compréhension écrite ;, • Appétence pour les chiffres, sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe ;, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel - TCD…) ; Nous vous offrons: • Contrat : CDI, • Rémunération : selon profil, • Environnement dynamique au cœur de l’industrie musicale Rejoignez notre équipe ! Envoyez-nous votre candidature ici :

Levallois, une ville qui bouge ! Avec plus de 68 000 emplois pour autant d’habitants, elle est un véritable pôle d’activité. Ici, chacun contribue au développement d’une ville en constante évolution, où les projets prennent vie et où les opportunités ne manquent pas. Travailler à Levallois, c’est évoluer dans un cadre dynamique et tourné vers l’avenir. Au sein de la Direction de la Sécurité publique, vous assurerez la sécurité sur le territoire communale et appliquerez les réglementations en vigueur. Vous participerez à la mise en œuvre de la politique de sécurité du Maire, au bénéfice des habitants tout en évoluant dans un environnement privilégié. Vous bénéficierez de nouveaux locaux de Police municipale dès la rentrée 2025, vous permettant d’accomplir vos missions dans d’excellentes conditions de travail, avec des espaces modernes et adaptés, salle de sport, etc . Facilité de stationnement. Affecté(e) en brigade au sein du Groupe de Soutien et d’Intervention (GSI), vous renforcerez les équipes de journée et de nuit dans le cadre de la sécurité et la tranquillité publiques. Votre rôle consistera à : • Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité des biens et des personnes, et de la salubrité publique, • Assurer la surveillance du domaine public communal et des espaces publics pour prévenir les infractions et maintenir l'ordre., • Effectuer des rondes de surveillance dans les différents quartiers pour prévenir les actes de délinquance et assurer une présence dissuasive., • Renforcer les équipes de jour et de nuit de la police municipale dans le cadre d’interventions complexes., • Relever les infractions dans le cadre de votre champ de compétence., • Contribuerez à la sécurisation des événements et manifestations de la commune Nous avons hâte de vous connaître ! Lauréat du concours de policier municipal, Gardien-brigadier, Brigadier-Chef principal. • Rigueur, discrétion, dynamisme, disponibilité, discernement, • Sens du travail en équipe, • Aisance relationnelle, • Bonne condition physique, • Maitrise des procédures et qualité rédactionnelle, • Bonne connaissance de la réglementation liée au métier d’agent de Police municipale Rejoignez-nous ! Vos avantages • Politique Ressources humaines attractive (évolution professionnelle : mobilité interne, formations métiers et accompagnement aux concours et examens professionnels de la FPT), • Horaires sur une durée hebdomadaire de 36 heures, (3 jours de travail par semaine), heures supplémentaires le dimanche (payées ou récupérées), • Prestations sociales (tickets restaurant, participation mutuelle, prévoyance, comité des œuvres sociales, réductions sur les transports…), • Rémunération statutaire, part fixe à 30%, ISFE et primes semestrielles (13 mois et demi) Votre lieu de travail Direction de la Sécurité publique 43 rue Kléber 92300 Levallois Proximité immédiate : Gare Clichy-Levallois, métro ligne 3 (Station Anatole-France) Les postes sont à pourvoir dès que possible

"Née en 2022 après 2 ans de R&D et lancée en digital, Musc Intime s’est imposé comme une marque innovante dans l’univers de la cosmétique parfumé, en pharmacie et en ligne. La marque propose des cosmétiques parfumés, alliant tradition et sensorialité, conçus pour sublimer et respecter la féminité au quotidien. Musc Intime s’articule autour de rituels corps complets, hygiène, soin corps et cheveux, déclinés en différentes fragrances pour réinventer les soins essentiels du quotidien. Aujourd’hui, la marque accélère sa présence sur les canaux pharmacie et para pharmacie avec une nouvelle image de marque. Pour accompagner cette croissance, nous cherchons un profil déterminé et créatif pour continuer de faire grandir la notoriété sur tous les canaux retail et e-retail." Pourquoi nous choisir ? • Valeurs partagées : Esprit start-up et familial, avec des valeurs comme l’Estime, l’Envie, l’Ambition, le Plaisir et le Talent., • Engagement environnemental : Actions concrètes pour préserver l’environnement, notamment les océans., • Approche responsable : Stratégie RH orientée sur le bien-être des collaborateurs et leur développement. Vos missions ? • Développer notre présence et notre impact sur le marché espagnol., • Créer des contenus captivants en espagnol : Reels, formats tendances, storytelling., • Planifier le contenu Instagram et TikTok chaque semaine et chaque mois., • Rédiger des captions percutantes en espagnol qui font parler notre communauté., • Surveiller les tendances, les formats et la concurrence pour rester toujours inspiré·e., • Animer et engager notre communauté sur les réseaux sociaux espagnols. UGC • Relecture et correction des briefs créateurs., • Échanges avec Jirada pour les retours., • Visionnage et validation des contenus UGC., • Programmation TikTok et rédaction des captions. Influence • Prospection de nouveaux profils (nano, micro et macro-influenceurs)., • Préparation, envoi et suivi des colis influenceurs., • Mise en page des briefs et création des codes promo / liens UTM. Qualités & compétences recherchées • Autonomie forte et sens de l’initiative., • Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément., • Créativité et compréhension des tendances social media (Reels, TikTok, UGC…)., • Excellente expression écrite et orthographe irréprochable., • Maîtrise d’outils digitaux : Photoshop, Canva, outils de programmation social media, Google Workspace., • Espagnol bilingue ou natif obligatoire (traductions + captions)., • Aisance relationnelle pour échanges avec prestataires, créateurs et influenceurs., • Curiosité, veille constante et sens du détail. Ce que nous offrons ? • Une expérience enrichissante et formatrice au cœur de l’influence marketing., • Un encadrement bienveillant avec une montée en compétences rapide., • Un environnement de travail dynamique et stimulant., • Une gratification attrayante et des titres restaurants d’une valeur de 10€/jour travaillé avec une prise en charge à hauteur de 60%., • Une prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%. Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et contribuer au rayonnement d’une marque, envoyez vos CV ! Rejoignez-nous et participez à une aventure digitale unique !

ACTUAL recherche pour un grand groupe en forte croissance au niveau national, un(e) chargé(e) de sourcing, de recherche intégré au sein de la direction des ressources humaines. Vos Missions : L'Art de Connecter les Talents En véritable pilier de notre stratégie RH, vous pilotez l'intégralité du cycle de recrutement, de l'expression du besoin au suivi des intégrations : • Diffusion Stratégique : Mise en ligne et gestion de l'ensemble de nos annonces d'emploi sur les plateformes et jobboards pertinents., • Sourcing Proactif : Déploiement d'une stratégie de sourcing complète (réseaux sociaux, bases de données, événements, chasse...) pour identifier les meilleurs profils., • Sélection rigoureuse : Réalisation du tri, de la présélection des candidatures , pré -qualification téléphonique pour évaluer l'adéquation profil/poste., • Partenariat Opérationnel : Transmission des candidatures qualifiées et organisation des entretiens avec les managers., • Suivi et Reporting : Assurer le suivi des dossiers de candidatures et la mise à jour régulière des tableaux de bord et indicateurs de recrutement. Votre Profil : Un(e) Expert(e) en sourcing • Vous justifiez d'une expérience significative et réussie en cabinet de recrutement, en agence d'intérim ( 3 ans minimum)ou sur un poste similaire au sein d'une structure interne (groupe, ETI)., • Vous maîtrisez parfaitement les techniques de sourcing et les outils de gestion des candidatures (ATS)., • Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens de l'organisation et votre réactivité., • Votre capacité d'analyse et votre proactivité vous permettent d'anticiper les besoins et de proposer des solutions efficaces. Ce que Nous Vous Offrons • Un Cadre de Travail Privilégié : Intégrez nos bureaux modernes en plein cœur de la Défense, • Impact et Responsabilité : Un rôle central et stratégique dans la croissance de l'entreprise., • Développement Professionnel : Des opportunités de formation et d'évolution au sein d'un groupe de 6000 salariés., • Rémunération : 34000 à 36000€ sur 12 mois + 20% (CDD), • Contrat : CDD 6 mois, • Avantages Groupe Prêt(e) à relever ce défi et à faire la différence ? Postulez dès maintenant !

VILLEJUIF, ville en pleine expansion de plus de 60 000 habitants, profite d’une position stratégique unique grâce à de nombreuses infrastructures la reliant à Paris (ligne 7 et 14 du métro, bientôt ligne 15). Dotée d’équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), elle offre également à ses habitants un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts. En matière culturelle, la ville privilégie une démarche du “Aller vers” et de diffusion de la culture pour toutes et tous et dans tous les quartiers. Le Réseau des médiathèques de Villejuif est composé d’une médiathèque en centre-ville de 2125 m² et de deux médiathèques de proximité de 230 m², nommées PULP (Petite Unité de Lecture Publique) au Nord et au Sud. Il rassemble 112 000 visiteurs par an et est animé par une équipe de 42 agents. Le Pôle « Rendre accessibles les collections » est composé de 15 agents et gère une enveloppe globale de 135k€ et un volume de 100 000 documents sur les 3 médiathèques, ainsi que de nombreuses ressources numériques. Son enjeu actuel est de faciliter l’accès aux collections et de s’adapter à la diversité de la population villejuifoise. À ce titre, une nouvelle politique documentaire représentative de la population villejuifoise et orientée usagers est en cours d’élaboration avec une 1ère phase de diagnostic hors les murs au contact des habitants. Missions principales Sous l’autorité du/de la responsable du Pôle « Rendre accessibles les collections », en tant que coordinateur·trice livre adulte et jeunesse (collections imprimées), vous coordonnez la gestion des imprimés (fiction, documentaires pour adultes et jeunesse, soit 4600 acquisitions par an) et vous développez la médiation auprès des publics dans leur diversité. À ce titre, vous animez une équipe de 6 référent·es collections. Vous coordonnez également l’offre de revues (149 abonnements sur les 3 médiathèques). En matière de projet, vous co-piloterez et animerez auprès de votre équipe la construction de la nouvelle politique documentaire, le développement de la médiation et de la valorisation en direction du plus grand nombre ainsi que les questions d’accessibilité au sein des espaces (signalétique, cotation...). Est prévu également en 2026 le réaménagement de certains pans de collections. Vous accueillez et conseillez les usagers, individuels et en groupe, adultes et jeunesse, et participez à la vie quotidienne de la médiathèque Elsa-Triolet. Profil recherché Vous possédez impérativement une expérience dans un environnement médiathèque/bibliothèques sur un niveau de fonction ou responsabilité équivalent. Vous avez de solides connaissances en bibliothéconomie et une bonne connaissance de l’édition adulte et jeunesse. Ce poste demande des qualités d’organisation, d’analyse et une bonne capacité à formaliser et à mobiliser. Une expérience en animation d’équipe est un plus. Dans un principe de co-construction avec le/la responsable du Pôle, et compte tenu des enjeux d’accessibilité et d’élargissement des publics, nous cherchons un profil dynamique aimant réinterroger les pratiques et expérimenter. Vous êtes particulièrement intéressé·e par la médiation et les questions d’accès à la culture pour toutes et tous notamment pour les publics éloignés.

Description du poste : Carene assurances est une société de courtage, filiale du Groupe Allianz, qui s’adresse aux marchés des particuliers et des entreprises. Créée en 1965, Carene assurances compte aujourd’hui 70 collaborateurs, répartis sur Paris et Valence, et dispose d’un portefeuille de plus de 70 000 clients. Carene exerce en tant que Courtier Multi-Spécialistes – Grossiste et Co-courtage – Gestionnaire pour compte. La société a établi des partenariats avec de nombreuses compagnies et propose des solutions spécialisées sur l’ensemble des marchés : • Particuliers : véhicules de collection – belles demeures - risques auto aggravés - véhicules sans permis, en plus des solutions classiques (auto, habitation, santé)., • Pro et Entreprises : auto-écoles – EHPAD et résidences séniors – Forains - transporteurs - construction, en plus des solutions sur mesure en risques industriels et en assurances de personnes. Missions principales: Nous recherchons un·e Assistant·e RH/Office manager pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste clé est conçu pour assurer le bon fonctionnement de notre société en prenant en charge deux aspects : • RH : vous apporterez un soutien précieux à la RRH en gérant toutes les composantes administratives liées à la fonction RH, • Office Management : Et logistiques/moyens généraux La taille de la société favorise l’émergence de ce poste avec une double compétence permettant une contribution significative à plusieurs fonctions au sein de Carene assurances. La répartition du temps entre les deux missions est envisagée à 60 % / 40 %. Responsabilités : Compte tenu des deux objectifs principaux décrits ci-dessus, les responsabilités décrites ci-après ne sont pas exhaustives. Assistanat RH : • Intégration des nouveaux collaborateurs (dossier administratif, DPAE…), • Contribution au pilotage des recrutements (mise en ligne d’annonces, suivi du fichier, préparation de présentations…), • Rédaction des contrats de travail, avenant, des promesses d’embauche, suivi des périodes d’essai, • Participer à la gestion des fins de contrat, • Gestion RH des collaborateurs : mutuelle, médecine du travail, titres-restaurant, suivi des congés et absences, maladie…, • Coordination mensuelle avec l’expert-comptable pour la paie (préparation des éléments variables, extractions des absences, contrôle des bulletins, solde de tout compte…), • Prendre en charge le dépôt des accords sur les sites officiels, • Gestion de la Flotte de Véhicules : commande, suivi administratif en lien avec le loueur Office Manager : • Appuis logistiques : déplacements, fournitures, commandes et réservations de ressources diverses…, • Suivis administratifs : enregistrement des factures, suivi des fournisseurs, archives…, • Mise sous pli ponctuel (activité majoritairement externalisée), • Suivi des notes de frais, • Gestion du courrier sensible et des recommandés Profil recherché: • Niveau bac +3, en RH, • Expérience préalable de 3 ans sur les aspects RH administratifs et office manager dans des structures de taille similaire, • Sens de la confidentialité, • Capacité à adresser plusieurs sujets simultanément, • Orientation client et solutions, • Aisance relationnelle : capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et à communiquer clairement, • Sens de l’organisation/gestion des priorités, • Proactivité, • Maîtrise de la suite Office Carene assurances est synonyme de diversité et d’égalité des chances. Tous nos employé.es sont traité.es de manière juste et équitable et conformément à la loi, indépendamment du sexe, de la situation matrimoniale, de la religion, de la culture, de l’âge, du handicap ou de l’orientation sexuelle. Si vous êtes intéressé·es par le poste, n'hésitez pas à postuler ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : • RTT, • Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : Télétravail hybride (92076 La Défense)

À propos d’AVEST AVEST révolutionne le quotidien des agences immobilières grâce à une solution SaaS innovante dédiée aux professionnels de l’immobilier. En alliant génération de leads, estimation immobilière en ligne et CRM dopé à l’IA, notre produit simplifie et dynamise l’activité des agences. Fort de notre croissance rapide (plus de 400 agences clientes partout en France), nous structurons aujourd’hui notre équipe produit pour accompagner notre développement technique et commercial. Nous sommes actuellement 17 dans l’équipe, dont 5 développeurs. 🌟 Ton rôle chez AVEST Tu rejoindras AVEST comme premier Product Owner, au cœur d’une équipe tech ambitieuse, sur un produit éprouvé et en pleine évolution. Sous la responsabilité directe de François (co-fondateur et CTPO), tu construiras la roadmap produit, feras le lien entre les équipes sales, success et développement, et donneras vie à de nouvelles fonctionnalités à fort impact pour nos utilisateurs et pour le secteur de l’immobilier. Tu seras le garant de la priorisation des besoins, de la cohérence du produit et de la valeur délivrée à nos clients. 📋 Tes missions principales • Collaborer avec les équipes sales et success pour comprendre et définir les besoins clients, • Traduire les besoins métier en briefs fonctionnels clairs, user stories et maquettes à destination de l’équipe tech, • Participer activement à la construction de la roadmap et à la définition des KPIs produits, • Garantir la cohérence de l’expérience utilisateur et la simplicité du produit, • Structurer la fonction produit avec la mise en place de process et d’outils adaptés 🎯 Profil recherché • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent, avec un bon bagage tech, • Première(s) expérience(s) réussie(s) en tant que Product Manager (2 ans minimum), • Adaptabilité et aisance relationnelle pour collaborer aussi bien avec les commerciaux et les clients qu’avec les développeurs, • Une appétence pour le design UX/UI et les outils de prototypage (Figma…), • Passion pour le secteur de l’immobilier et les produits à fort impact utilisateur, • Capacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle, • Autonomie et force de proposition 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • Premier poste de Product Manager avec une fonction à structurer intégralement, • Scale-up saine financièrement et en pleine accélération, • Produit innovant et validé par le marché, avec une roadmap ambitieuse à déployer, • Excellente équipe : profils expérimentés issus de scale-ups renommées (Auto1, Doctolib, …) et d’écoles prestigieuses (Centrale, Ponts et Chaussées, Berkeley…), • Collaboration étroite avec les fondateurs, • CDI avec package de 45 à 70 k€ brut/an selon profil, tickets resto Swile, mutuelle Alan Premium, • Bureaux dans un environnement stimulant (Morning Coworking), 2j de télétravail par semaine 🗓️ Déroulement du recrutement 📞 Appel de screening (15 min) 🧭 Entretien parcours, motivation et cas pratique (1h) 👥 Échange avec l’équipe tech (45 min)

Rejoignez-nous ! Curieux(se), intéressé(e) par le monde des achats et de la commande publique, vous souhaitez contribuer à des projets structurants alliant stratégie d’achat, performance économique et responsabilité sociétale. Nous recrutons actuellement un(e) alternant(e)Achats Publics ! Rattaché(e) au service Achats et Marchés et au sein d’une équipe de 5 personnes – un chef de service et quatre chefs de projet Vos challenges • Assister à l’expression du besoin, définir une stratégie d’achat pertinente en fonction du besoin exprimé, rédiger et publier les pièces de marché en lien avec les acheteurs (Avis de marché, Cahiers des charges, contrats…),, • Contribuer à l’analyse des offres reçues dans le cadre des procédures initiées par le Service Achats & Marchés,, • Participer au suivi administratif et financier des différents marchés publics de Business France,, • Participer eu développement de la base fournisseur (ex : benchmark et sourcing),, • Participer à la réflexion collective sur la recherche de solutions en vue d’une bonne maitrise des coûts et contraintes budgétaires,, • Participer à l’amélioration continue du service (ex : trames d’achats),, • Contribuer à la veille législative / réglementaire et jurisprudentielle sur les sujets relevant de la commande publique,, • Contribuer au SPASER de Business France,, • Contribuer au projet de la cartographie d’achats de l’Agence,, • Contribuer à l’amélioration de la démarche achats éco-responsable de Business France Vous êtes le candidat idéal : • Vous préparez un diplôme niveau Master 2, avec une spécialisation en Achats ou marchés publics (université, école de commerce, IAE…)., • Une première expérience sur des fonctions similaires ou dans les marchés publics serait un plus., • Vous disposez de bonnes capacités d'analyse, de rigueur, de négociations et de synthèse et avez une bonne maîtrise du pack office (Excel principalement)., • La maitrise de l’anglais est souhaitée., • Votre dynamisme et votre excellent relationnel seront des atouts précieux à votre candidature. Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 an mais 2 ans possible Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines en entreprise/1 semaine en cours est préférable Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

SimpliciCar Villejuif recrute L’agence automobile SimpliciCar Villejuif recherche un(e) commercial(e) H/F pour renforcer son équipe. Missions : Prospection et développement du portefeuille clients Estimation et contrôle des véhicules Prise de photos et mise en ligne des annonces Suivi et accompagnement des clients Vente et négociation Gestion administrative Préparation et livraison des véhicules Rémunération et conditions : Salaire attractif, en moyenne 4000 € par mois Rémunération évolutive et sans limite Formation assurée pour faciliter la prise de poste Poste basé à Villejuif (94). Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à : Type d'emploi : Temps plein Capacité à faire le trajet ou à déménager: 94800 Villejuif: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Requis) Permis/certification: Permis B (Requis) Lieu du poste : En présentiel

Capgemini Invent Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous interviendrez auprès de clients du secteur de l'énergie, de fonds d'investissement ou de consommateurs d'énergie. Vous mènerez des missions de conseil stratégique en innovation et technologies, de diversification, d’appui au business développement, ainsi que des projets au sein des directions métiers de nos clients, telles que : • Piloter la transformation des opérations de Raffinage et ou de Pétrochimie d’un leader européen de l’énergie grâce à un programme ambitieux d’excellence opérationnelle., • Définir la stratégie digitale pour la formation d'une nouvelle entité mêlant exploitation pétrolière, valorisation du gaz co-produit et intégration d'une centrale solaire, • Maîtriser les dernières technologies (IoT, IA, data…) et leurs cas d’usage En tant que Director au sein de l’entité Energy Transition & Utilities, vous contribuerez à définir l’orientation stratégique, à faire progresser l’activité, à incarner nos valeurs et comportements, ainsi qu’à encadrer et développer les membres de l’équipe à travers les missions suivantes : • Business Développement : Vous contribuez au développement d’une plateforme business sur laquelle vous générerez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet., • People Management : Vous contribuez au développement professionnel des collaborateurs et suivez leur carrière au sein de Capgemini Invent., • Delivery : Vous développez des relations d’affaire au niveau CxO et vous conduisez de grands projets / programmes qui impliquent l’ensemble des entités du Groupe Capgemini (experts technologiques, data…) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. En tant que Director, vous aurez également un rôle clé sur le pilotage du projet (équipe projet, planning, budget, risques et satisfaction client)., • Driving Innovation : Vous développez un asset pour la réussite des projets et vous apportez un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles, services et produits. Vous contribuez au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts, point of view) et interventions. Votre profil • Diplôme d'école d'ingénieur, d'école de commerce ou d'une formation universitaire de premier rang avec un intérêt pour le secteur des énergies et de la transition énergétique,, • 8 ans et plus d’expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets dans le secteur de Oil & Gas, avec une solide compréhension des énergies nouvelles,, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (excellence opérationnelle, optimisation de coûts, décarbonation, etc.) à travers la chaîne de valeur de l’Oil & Gas (Exploration et Production, Raffinage, Trading, Retail),, • Niveau de français et anglais courant,, • De nature entreprenante et enthousiaste, bilingue anglais et mobile, vous saurez mettre en œuvre votre ouverture d'esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients,, • Forte curiosité intellectuelle et une grande capacité d'adaptation, vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d'analyse et de mobilisation d'équipes. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Type : CDI Début de contrat : 3e trimestre 2026 Philosophie : Mobius est spécialisé dans le conseil en réemploi et dans la production de matériaux de construction reconditionnés. Nous nous positionnons comme acteur de la réduction des déchets, de la limitation du recours aux matières premières et des émissions de carbone dans le secteur de la construction par la réutilisation et le réemploi. Mobius Conseil offre une alternative à l’acte de (dé)construire en proposant une lecture « ressources » de la gestion des déchets. Diagnostics ressources, assistance à maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre environnementale, sont autant de solutions apportées aux maîtrises d’ouvrage désireuses d’inscrire leurs opérations dans une démarche de limitation des impacts environnementaux. Mobius Industrie met en œuvre les processus nécessaires à la mise sur le marché de produits de construction issus du réemploi. Après un cycle d’études pour un produit, Mobius crée la ligne technique qui permet sa remise en œuvre. L’équipe de Mobius Conseil + Industrie est composée de 30 personnes entre la France et le Benelux. Missions : • Réaliser des diagnostics PEMD (Produits-Equipements-Matériaux-Déchets) : visites et relevés sur site, réalisation de métrés, caractérisation des matériaux, complétion des données sur tableurs, rédaction du livrable ;, • Assister les chef.fe.s de projet dans le développement du réemploi dans les projets : rédaction de livrables (Schéma Directeur du Réemploi, Notice Economie Circulaire) ;, • Réaliser des études de faisabilité pour le réemploi et la réutilisation des matériaux : recherche technique (analyse des normes, définition de process de requalification et transformation des matériaux, réalisation de dessins et détails techniques), identification et prise de contact avec des acteurs du territoire, étude de l’impact social, environnemental et économique ;, • Encadrer le réemploi ex situ de matériaux de réemploi : identification de repreneurs potentiels de matériaux, récolte des vœux, encadrement des Journées de Dépose Collaboratives sur chantier, suivi des reprises par les repreneurs ;, • Répondre à des appels d’offre / concours : participation aux réunions, définition de stratégies de réemploi, rédaction de notices réemploi ;, • Assister les chef.fe.s en phase études et travaux : support à la définition d’objectifs réemploi, support à l’intégration du réemploi dans les marchés de travaux et analyse des offres des entreprises, support au suivi de chantiers (visites et rédaction de CR) ;, • Participer à l’amélioration d’outils en interne. Profil recherché : • Architecte / Ingénieur.e bâtiment, matériaux ou environnement / Economiste / Technicien.ne du bâtiment ou équivalent ;, • 2 ans d’expérience minimum dans le bâtiment (BE Réemploi / BET environnement / Agence d’architecture) ;, • Intérêt pour les enjeux de l’économie circulaire et du réemploi. Compétences : • Travail en équipe / force de proposition / méthodique ;, • Maîtrise de la suite Office, d’Autocad. Connaissance de la suite Adobe et/ou de Visual Basic apprécié Modalités : • Poste basé à Paris et déplacement à prévoir occasionnellement dans toute la France, • 10 jours de RTT, • Salaire : entre 36 et 38 k€ suivant profil et expérience, • Prime annuelle selon résultats de l’entreprise. Merci d’Envoyer votre CV et lettre de motivation à : Noé Basch, co-fondateur : Audrey Farinole, responsable du pôle conseil :

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous accompagnerez les CFO et les directions financières dans leur ensemble pour répondre aux grands enjeux de la fonction finance. Notre ambition est de permettre aux institutions et grandes entreprises de tirer parti des technologies disruptives (ERP type S/4HANA, EPM, RPA/iPA, etc.) tout en adaptant leur operating model (agilité, performance, organisation mutualisée, etc.) et en se projetant sur les enjeux de la Green Finance. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Définition et mis en œuvre d’une transformation finance SAP S/4HANA pour un grand groupe dans le luxe : mise en place des processus Finance 2.0 (automatisation, machine learning, workflows…) via l’implémentation de SAP S/4HANA associé à plusieurs outils innovants intégrés pour un grand groupe dans le luxe., • Cadrage visant à repenser les processus Finance au regard des dernières innovations et la roadmap pour y parvenir, pour un leader de l’automobile. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Managing Consultant. Vous avez des compétences démontrées dans au moins l’un des domaines suivants : • Expérience en programme de Transformation Finance avec un ERP type S/4HANA, • Refonte de processus financiers en approche Lean, • Optimisation de modèles d’organisation Finance (GBS, SSC…), • Compréhension des enjeux de Green Finance, sustainability, • Définition de modèle de pilotage, indicateurs de performance et implémentation d’outils EPM Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, d’audit, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes. Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Sous la responsabilité de la Directrice du Social Media au sein de l'agence KINESSO, vous aurez pour mission principale l'accompagnement de plusieurs clients de l'agence . Dans la mise en ligne des campagnes social et sea ainsi que la résolution des problématiques et l'analyse des données et des bilans. Responsablités Clés : • Brief client : identification, compréhension et analyse des objectifs de l’annonceur,, • Produire les recommandations stratégiques paid social media pour votre client ainsi que sea, • Rédaction des plans médias & mise en place des campagnes (Meta, Snapchat, Tiktok, Pinterest, Linkedin, Twitter, Reddit, Google...), • Assurer la bonne livraison des campagnes et proposer des optimisations,, • Analyser les performances par la mise en place de reportings automatisés,, • Création des bilans de fin de campagne & présentation des learnings au client,, • Suivi financier, • Être à l’écoute des nouveautés plateforme et être force de proposition (innovations & data) Expériences & compétences souhaitées : Vous avez une expérience de 2 ans minimum dans le domaine du paid social media en CDI, et idéalement également une experience ou une appétence pour le SEA en agence médias ou digital. Vous maîtrisez le marché du digital et particulièrement les réseaux sociaux (achat média). Vous avez une appétence particulière pour les sujets d'Innovation. Vous êtes quelqu’un de rigoureux.se (respect des objectifs/budgets primordial pour un travail de qualité), autonome, dynamique et vous êtes à l’aise avec les chiffres. Enfin, des qualités relationnelles et un réel esprit d’équipe sont indispensables ! COMPETENCE INFORMATIQUE Agile sur les outils informatiques LANGUES Anglais : C1 (langue de travail) AVANTAGES : • Mutuelle et Prévoyance, • 11 RTT par an, • 25 congés payés par an, • 1 jour de repos supplémentaire pour la Pentecôte, • Poste éligible au télétravail (50%), • Indemnités télétravail, • Prise en charge de 50% de l’abonnement aux frais de transports publics, • CSE avec offres de dotations (tickets cinéma, chèques cadeaux Noël, remboursement de 100 euros à une activité sportive ou culturelle…), • Participation, • Restauration d’entreprise, • Travailler dans une agence labélisée Great Place To Work et Best Workplaces for Women, • Société DEI (égalité femmes/hommes, diversité, handicap, journée de sensibilisation à la Diversité) INTERVIEW PROCESS : • 🚀 Entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager, • ✨ Entretien avec le manager du compte, • 🔔 Réponse sous 15 jours Rejoignez une agence labellisé Great Place To Work ! Plus d'informations :

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients de secteurs d’activités variés (industrie, services, finance, secteur public, santé …) pour leur fournir des solutions à l’état de l’art. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis de nos clients. Le remplacement des solutions historiques pour la consolidation et le reporting financier, crée des opportunités inédites tant par la nature des projets et la diversité des sujets traités, que la façon d'opérer ces projets avec des méthodologies et des dispositifs nouveaux. Notre ambition ? Répondre aux enjeux de chacun de nos clients, dans son contexte spécifique, apporter des solutions standards éprouvées et également innovantes pour relever les défis associés à ces projets complexes. Nous combinons expertise fonctionnelle et technologique et créons ensemble le futur de la consolidation et du reporting financier en associant approche data et IA à des solutions éprouvées du marché. Prenez la tangente et rejoignez-nous en tant que Managing Consultant pour construire avec nous et devenir un acteur clé de ces transformations stratégiques pour nos clients ! Vos missions En tant que Manager, vous piloterez des chantiers sur toutes les phases projet, du cadrage à la réalisation, selon vos domaines d'expertise et vos appétences : • Appui aux réflexions, idéation, et scoping projet, • Apport d'expertise fonctionnelle en consolidation financière et reporting (management, réglementaires, fiscaux, ...), • Apport d'expertise data et IA appliqués au domaine Finance et pilotage de la performance, • Encadrement de consultants et coordination d'acteurs multiples Vous aurez également l'opportunité de contribuer aux développements de nos offres, au développement commercial et à la formation de nos consultants. En effet, nous avons à cœur d'intégrer des personnes "moteur" contribuant à la dynamique et l'accélération en cours. Votre profil Ce poste s’adresse à un / une Managing Consultant/Consultante disposant d’une solide expertise en consolidation financière, acquise en cabinet de conseil, d’audit ou au sein d’un grand groupe. Une expérience en conseil est un atout, mais pas un prérequis. Vous avez développé des compétences reconnues dans au moins un des domaines suivants : • Refonte ou mise en place de processus de consolidation statutaire et de reporting groupe, • Transition vers les normes IFRS, • Implémentation ou migration d’outils de consolidation (SAP BFC, Tagetik, HFM, OneStream…), • Optimisation des délais de clôture (Fast Close), automatisation des contrôles, • Intégration des enjeux de durabilité dans le reporting financier (CSRD, ESG) Vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes et internationaux. Vous parlez couramment français et anglais, êtes mobile, et faites preuve de leadership, de rigueur et d’un excellent sens du service client. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaires pour une croissance durable. Get The Future You Want* | ___ *Capgemini, le futur que vous voulez

Le poste Nous recherchons un·e Chef·fe de projet senior pour piloter des dispositifs d’acquisition de trafic et de diffusion de contenus au sein d’une plateforme de vidéos en ligne. Ce rôle s’inscrit dans des environnements éditoriaux et numériques complexes, nécessitant une forte capacité de gestion fonctionnelle de projets, de coordination transverse et de pilotage multi-support. Votre rôle Piloter fonctionnellement des projets d’acquisition • Cadrer les projets d’acquisition en lien avec les objectifs fixés (visibilité, audience, diffusion des contenus), • Comprendre et traduire les enjeux éditoriaux, marketing et numériques du média, • Piloter des dispositifs d’acquisition de trafic organique et webmarketing (hors SEA), • Organiser la distribution des contenus dans l’écosystème numérique (site, plateformes, réseaux sociaux) Coordonner les parties prenantes • Coordonner les différentes entités internes et externes impliquées dans les projets :, • équipes éditoriales, social media, marketing, techniques, partenaires, • Assurer la bonne circulation de l’information entre les acteurs, • Mutualiser et documenter les connaissances, méthodes et bonnes pratiques Produire et structurer les livrables • Rédiger les expressions de besoin et spécifications fonctionnelles, • Produire les plannings, rétroplannings, comptes rendus et documents de suivi, • Contribuer à la production de présentations synthétiques pour les projets ou activations, • Structurer la documentation projet afin de sécuriser le pilotage et la continuité des dispositifs Suivre la performance et améliorer les dispositifs • Définir les indicateurs de performance (audience, trafic, engagement), • Analyser les résultats et produire des bilans exploitables, • Identifier des axes d’optimisation et proposer de nouvelles activations, • Assurer une veille éditoriale, technologique et concurrentielle Compétences requises Nous recherchons un profil senior, capable d’évoluer dans un grand environnement média : • Expérience confirmée en gestion de projet fonctionnelle multi-support, • Solide expertise en acquisition de trafic et webmarketing, • Très bonne compréhension des médias numériques et des réseaux sociaux, • Capacité à coordonner plusieurs parties prenantes et à résoudre des problématiques complexes, • Maîtrise des activités de formalisation et de documentation projet, • Connaissance des environnements web (ergonomie mobile, responsive, web apps), • Sens de l’organisation, autonomie et excellente communication, • Expérience dans les médias numériques, • Maîtrise des activités de formalisation et de production nécessaires à la maîtrise et à la coordination de la gestion numérique de l’évènement, • Technologies du web : ergonomie mobile, html 5, web app, responsive design, • Connaissance des méthodologies Agile, • Connaissance en développement de produits numériques Modalités de la mission • Début de mission : mars 2026 (3 ans), • Présence sur site et télétravail, • Mission freelance ou CDI possible, • Références projets d’innovation exigées 👉 Pour candidater à l'offre, merci d’envoyer vos références sur des projets fonctionnels d’acquisition exigées : Qui sommes-nous? À l’origine agence pionnière dans le marketing éditorial, Bigger Than Fiction accompagne depuis plus de 10 ans les médias dans l’animation de leurs communautés et la conception de dispositifs novateurs et engageants autour des programmes : nous avons accompagné la stratégie réseaux sociaux d’ARTE, Studio+, CanalPlay, CanalSat et France 5; nous avons conçu les dispositifs transmédias des séries SKAM et CUT France ou encore imaginé des activations digitales pour des lancements de programmes phares comme Game Of Thrones. Forts de notre expertise des écosystèmes digitaux et de notre connaissance des enjeux du secteur audiovisuel, c’est de manière naturelle que nous avons proposé aux chaînes nos services de consulting éditorial. Depuis 2017, BTF Consulting accompagne les grands groupes dans le développement de leurs activités numériques. Pour leur compte, nous collaborons avec les meilleurs talents du secteur numérique et aujourd’hui, BTF Consulting, c’est un réseau de consultant.e.s en mission chez nos clients à des postes de Community Managers, Social Media Managers, Consultant.e.s Social Media, Journalistes Social Media, Éditeur-trice.s de contenus, Producteur.rice.s de contenus, Creative Designer, DA, Motion Designers). Pourquoi travailler avec nous? • Tickets Resto : carte Swile, avec 10€ par jour de travail, dont 50% pris en charge, • Mutuelle : Alan, prise en charge de 50% des cotisations, • Transports : prise en charge de 50% de la carte d’abonnement, • Nos Talents participent à nos évènements de Team Building : nous organisons des évènements conviviaux et informels pour les moments marquants l’année, des interventions d’experts et des Sharing Nights qui donnent la parole à nos Talents. Notre engagement RSE Chez Bigger, la diversité et l’inclusion ne sont pas que des mots. Nous croyons que chacun a sa place pour s’épanouir. 🌈 Ouvert à tous: seul votre talent compte. 🌍

En tant qu'Ingénieure ou Ingénieur Contrôle Commande, vous aurez pour mission d'accompagner nos clients sur les projets. Vos responsabilités principales seront les suivantes : • L’émission et la mise à jour des plans de développement I&C pour les projets de turbines nucléaires ;, • L’élaboration des listes ITNS-I/A et des exigences fonctionnelles I&C ;, • La conception des schémas d’architecture I&C et l’affectation des fonctions associées ;, • La rédaction des spécifications des exigences système (SRS) et des plans IVV ;, • Le développement des spécifications des exigences d’interface (IRS). Votre profil • Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac+5) en génie électrique, automatisme, ou équivalent ;, • Première expérience dans le domaine du contrôle commande, idéalement dans le secteur nucléaire ;, • Bonne connaissance des codes et normes pertinents RCC-E, IEC 61513, IEC 61226, IEC62138, IEC 60780, ISO 19443 ;, • La connaissance du secteur nucléaire ou énergétique. Ce poste est susceptible d’être en lien avec des activités importantes pour la sureté nucléaire. Quelques raisons de nous rejoindre • Avantages groupe : Bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs., • Qualité de vie au travail : Profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...)., • Communauté d'experts : Intégrez une communauté de 24 000 ingénieurs à travers le monde et participez à des projets variés pour des clients leaders dans leur secteur. Nous relevons des défis complexes : mobilité, santé, 5G, industrie intelligente… et bien plus encore.. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Nous recherchons un Digital Executive en CDI . Sous la responsabilité du Digital Group Manager, vous aurez pour mission d’accompagner plusieurs clients clés de lagence IPG Mediabrands dans leurs recommandations et plans médias digitaux. RESPONSABILITES CLES Recommandation et achat de campagnes digitales : ● Elaboration de recommandations branding et performance (achats gré à gré et programmatiques) alignées avec la stratégie digitale et répondant aux objectifs media et business de l’annonceur. ● Sélection des supports, emplacements et modes d’achats en cohérence avec les objectifs médias de la campagne et la cible business définie par l’équipe planning stratégique ● Réalisation et présentation des plans médias : négociation de l’achat d’espace avec les partenaires medias afin de respecter les objectifs de qualité et de productivité ● Garant des retours (recommandations, plans médias et bilans) de chacune des expertises (programmatique, adops) sur le fond et la forme Coordination et optimisation des campagnes : ● Réalisation des plans de spécificités techniques ● Consolidation et vérification des éléments nécessaires à la mise en ligne ● Respect des taxonomies clients et création des trafficking sheet ● Travaille en étroite collaboration avec la team data&tech pour s assurer du bon suivi et de la mesure des performances des dispositifs digitaux et du respect des process ● Mise à jour de l’outil interne de suivi des campagnes digitales (JIRA) ● Force de proposition sur les optimisations en cours de campagnes, basée sur les résultats des reporting intermédiaires (Datorama) Expertise & analyse : ● Pilotage des activations digitales en contact direct avec le client et l’équipe Conseil ● Réalisation et présentation de bilans de fin de campagne avec une analyse des performances et des learnings ● Accompagnement et participation à la montée en compétence de l’équipe Conseil sur les sujets digitaux et à l’animation des réunions digitales et plénières Suivi financier : ● Création des devis achat en gré à gré ● Le suivi de la facturation et des litiges COMPETENCES ET EXPERIENCES SOUHAITEES De formation supérieure (M2) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous disposez d’une expérience d'au moins 1 an en agence médias (alternance/stage compris) sur le même poste. Vous êtes à l’aise avec les outils et les plateformes digitales (achat, tracking). Doté(e) d’une forte expertise et curiosité sur l’écosystème digital et les nouveautés technologiques. Vous êtes bon communiquant, pédagogue et doté(e) d’un esprit d’équipe, vous savez vous approprier n’importe quel sujet et le mener à bien. Compétence informatique : Agile sur Excel (TCD) A l’aise sur Powerpoint (présentations et recommandations) Langues : Anglais : B2 (minimum et indispensable) AVANTAGES : • Mutuelle et Prévoyance, • 11 RTT par an, • 25 congés payés par an, • 1 jour de repos supplémentaire pour la Pentecôte, • Poste éligible au télétravail (50%), • Indemnités télétravail, • Prise en charge de 50% de l’abonnement aux frais de transports publics, • CSE avec offres de dotations (tickets cinéma, chèques cadeaux Noël, remboursement de 100 euros à une activité sportive ou culturelle…), • Participation, • Restauration d’entreprise, • Travailler dans une agence labélisée Great Place To Work et Best Workplaces for Women, • Société DEI (égalité femmes/hommes, diversité, handicap, journée de sensibilisation à la Diversité) INTERVIEW PROCESS : • 🚀 Entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager, • ✨ Entretien avec le manager du compte, • 🔔 Réponse sous 15 jours Rejoignez une agence labellisé Great Place To Work ! Plus d'informations :

Vous voulez faire de l’analyse web autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre la direction du développement omnicanal de La Banque Postale, comme web analyst en charge des reportings où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner. Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ? Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe professionnelle et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction du Data Office où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs. VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT Au sein du pôle Web-Analyse et performance, vous aurez les missions suivantes : • Piloter la production, mise à jour et diffusion des reportings du pôle (données weba x autres sources de données) et de définir et piloter les objectifs d’audience., • Mettre à disposition des tableaux de bords PIANO ANALYTICS (Board) pour accompagner les équipes digitales dans le pilotage de la performance des parcours et assurer une veille du trafic sur les espaces digitaux. Votre dispositif permet de :, • Faciliter l’accès et la bonne interprétation des données de webanalyse au sein de la direction, • Faciliter les analyses pour l’équipe Web-Analyse/CRO, • Détecter d’éventuels souci de performance ou tracking, • Mettre en œuvre les dispositifs pour vous assurer de l’appropriation des reporting par les équipes digitales, notamment les équipes produit (PM), • Recenser et partager l’ensemble des mises en lignes et faits marquant relatifs aux espaces en ligne, afin de permettre à l’équipe weba/performance d’expliquer les Vous aurez pour enjeux : • Contribuer à créer la nouvelle dynamique data / produit en développant les synergies entre les équipes en mettant en place une stratégie de diffusion et acculturation aux reportings que vous produisez, • Renforcer l’impact des reportings au sein des équipes digitales en créant des reportings clairs, percutants et fiables, facilement exploitables par les équipes produit et web-analyses Quels seront votre salaire et vos avantages ? Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution. VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Puis, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ? De formation supérieure BAC+ 5, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en Web-analyse, reporting webanalytics, Tracking, et vous avec une connaissance niveau expert d’au moins un outil de webanalyse tel que Piano Analytics. Très agile dans la connaissance et le traitement de données de web-analyse (dimensions, métriques, conversion, sources, etc.) vous savez faire parler les données en lien avec les enjeux métiers que vous comprenez bien. Votre maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, usages des macros et VBA) vous permettra de croiser des données de différentes sources et la connaissance de solutions de Datavisualisation (Power BI, Qlik, Data studio) vous permettra de proposer des nouveaux formats de reporting dans une perspective de valeur ajoutée et de performance globale. Enfin vous avez une très forte capacité d’analyse et savez faire parler les chiffres. Vos qualités relationnelles et d’organisation vous permettront de travailler efficacement avec des équipes pluridisciplinaires. Envie de nous rejoindre ?

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Toulouse, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a lancé en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l'enseignement supérieur en Europe, avec un credo fort autour du modèle hybride (campus en centre-ville et en ligne) afin de créer des parcours de plus en plus individualisés pour les étudiants. Enjeux du poste La Direction des Opérations Finance, hébergée au sein de la Direction Administrative et Financière, accompagne étudiants et entreprises dans la phase d’après-vente. Elle recherche son/sa Responsable Middle Office pour le campus de Paris (Processus Inscription, Réinscription et Gestion de l’alternance). L’enjeu sera de piloter et renforcer le Centre de Services Partagés de Paris qui assure, pour le compte des écoles, le traitement des campagnes d’inscription, réinscription cycle initiaux et alternance et la production des contrats d’alternance. CDD d'une durée de 6 mois Missions principales • Management de l’équipe Middle Office (management de la performance, développement des compétences, coaching), • Organisation et pilotage de la campagne d’inscription et de contractualisation, • Pilotage de l’activité / atteinte des KPIs dans un contexte de transformation, • Conduite et accompagnement du changement auprès de l'équipe de Lyon, • Lien avec les autres équipes au niveau écoles et Campus, • Evaluation du besoin en ressources, notamment pour les renforts annuels, • Facilitation dans la prise en charge par les collaborateurs des rôles transversaux, • Evaluation des collaborateurs et formation des équipes à l'excellence opérationnelle, • Mises en situation et soutien individualisé aux équipes Profil • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5, vous justifiez de 5 années minimum en management opérationnel d’équipes middle & back-office orientées service client (multi-sites, idéalement CSP ou centres d'excellence opérationnelle), • Compétences managériales et fort leadership : capacité à encadrer les équipes des services pédagogie et scolarité, • Capacité à déterminer et piloter un budget, • Sens du service et forte capacité d’écoute, • Forte orientation business et capacité d’adaptation, • Bonne capacité à travailler en matriciel Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • Un management et accompagnement de proximité, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Rejoignez l’équipe Smart Plant pour accompagner nos clients industriels dans leur transformation, allant de la vision stratégique à la réalisation sur le terrain. Nos projets s’articulent autour de quatre axes majeurs : • Smart Factory : déploiement de l’Industrie 5.0, transformation digitale des ateliers, excellence opérationnelle et pilotage intelligent via l’IT/OT et les plateformes Edge., • Smart Assets : optimisation du développement et de la maintenance des équipements et infrastructures complexes, structuration des architectures IT/OT, valorisation des données industrielles., • Industrial Ramp-Up : accélération du time-to-market, sécurisation des ramp-ups, design des modèles opérationnels et montée en compétence des équipes., • Sustainable Manufacturing : décarbonation des scopes 1 & 2, gestion des ressources (eau, déchets), et intégration des technologies climatiques (batteries, hydrogène vert, …) dans les stratégies industrielles. Votre profil • Vous disposez d'environ 10 ans d’expérience professionnelle dans les opérations, l'excellence opérationnelle et le Digital Manufacturing., • Vous vous passionnez pour la stratégie d’innovation digitale et sa mise en place sur le terrain., • Vous justifiez d'un niveau courant en français et en anglais., • Vous êtes dynamique et vous avez envie de travailler en équipe pour atteindre des objectifs partagés., • Vous êtes à la recherche de nouveaux défis avec la soif d’apprendre et de vous développer., • Ce poste est disponible à Paris et Toulouse. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMISSARIAT AU NUMÉRIQUE DE DÉFENSE (CND) SERVICE RESSOURCES HUMAINES MÉTIERS ET COMPÉTENCES (SRHMC) BUREAU D’APPUI POUR LE RECRUTEMENT NUMÉRIQUE (B. ARN) LE KREMLIN-BICÊTRE (94) Placé sous l’autorité du Ministre des Armées, le commissariat au numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au Ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. Face au défi lié aux besoins en recrutement numérique du Ministère et du renouvellement des compétences, le CND a créé le bureau d'appui pour le recrutement numérique (BARN) pour conquérir et conserver les talents du numérique dont le CND, les directions et services du Ministère ont besoin pour réaliser leurs missions. L’expert chargé en recrutement œuvre au profit du recrutement au sein du numérique. Il a en charge l’actualisation du vivier de CV, la mise en ligne des fiches de postes, le recueil des candidatures et l’accompagnement vers les employeurs dans la recherche de candidats. Poste Spécialiste du recrutement. Vous serez chargé : • D’analyser le potentiel en recrutement, à partir des droits ouverts autorisés par les DRH d’armées ;, • D’appuyer le recrutement des talents, selon leur statut, par les gestionnaires du personnel civil et du personnel militaire ;, • De fusionner les données nationales reçues, à partir de la population (3a, 3b, 4. et 5a) à recruter, analysées par les RRH et validées par les directeurs locaux des DL et des pôles du CND ;, • De rechercher des candidatures et proposer les meilleures aux employeurs ;, • De piloter et coordonner la mise en ligne des fiches de postes sur internet et intradef ;, • De conseiller et accompagner les employeurs dans le recrutement ;, • De participer aux salons et forums de recrutement ainsi qu’à la mise en place de nouveaux outils de recrutement. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine du recrutement. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en systèmes d’information ;, • Vous avez de fortes connaissances en recrutement. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome et rigoureux ;, • Vous avez de fortes capacités d’analyse et d’adaptation ;, • Vous savez gérer une équipe ;, • Vous êtes un excellent communiquant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Entreprise innovante dans le domaine des services financiers. Basée aux portes de Paris, elle offre une plateforme SaaS de paiement rapide et sécurisée à ses utilisateurs. Fondée sur des principes de simplicité, de fiabilité et de commodité, elle facilite les transactions financières en permettant aux utilisateurs d'effectuer des paiements en ligne de manière pratique et sécurisée. Leur objectif : augmenter la productivité et améliorer la trésorerie des entreprises. Elle est à la recherche de leur premier(e) PO. DESCRIPTION DU POSTE Les missions principales : Pilotage Produit & Vision • Stratégie : Porter la vision produit et traduire les enjeux métier (Finance, Recouvrement) en décisions concrètes., • Backlog : Construire, prioriser et maintenir le Product Backlog., • Binôme Tech : Travailler au quotidien avec une équipe de 6 développeurs et la Direction., • QA & Recette : Définir les critères d'acceptation et valider les fonctionnalités (tests fonctionnels et régression)., • Amélioration : Garantir la cohérence globale et être force de proposition sur l'UX et la performance., • Stakeholders : Analyser les retours utilisateurs et piloter les démonstrations clients. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • 1 er tour : visio avec le CEO (30-40min), • 2 ème tour : visio avec le CTO/Lead Dev - étude de cas (1h), • 3 ème tour : sur site - rencontre avec l’équipe (1h) PACKAGE Salaire : 50-55K selon expériences • Mutuelle, • Tickets restaus, • Navigo (remboursé à 100%), • RTT, • Remote : 2 jours/semaine (après période d’essai) PROFIL RECHERCHÉ Product Owner confirmé (min. 5 ans) avec une expérience significative en environnement SaaS/B2B. Votre expertise métier & technique • Culture Finance/SaaS : Vous comprenez les enjeux du Credit Management (DSO, lettrage, workflows financiers) ou vous avez une forte appétence pour les produits à haute complexité métier., • Maîtrise du Delivery : Les méthodologies Agiles (Scrum) n'ont pas de secret pour vous. Vous savez transformer une idée floue en User Story précise et testable., • Sensibilité UX : En l'absence de designer dédié, vous avez l'œil (et les outils) pour concevoir des wireframes intuitifs et modernes., • Postur de Challenger : Vous savez dire "non" avec diplomatie. Vous filtrez les demandes (CSM, Sales, Direction) pour garantir la cohérence de la roadmap., • Rigueur & Organisation : Vous apportez de la structure là où elle manque et garantissez une qualité de livraison irréprochable (QA fonctionnelle)., • Communication : Véritable pivot, vous savez adapter votre discours selon que vous parlez au CEO (stratégie) ou au Lead Dev (technique). Ce poste n'est pas pour vous si : • Vous cherchez un poste de pur "Chef de Projet" sans autonomie de décision., • La complexité des chiffres et de la data financière vous rebute.

Stage rémunéré au sein du pôle Booking & Coordination PWP Agence Stage 6-8 mois minimum (pas d'alternance) La personne chargée de Production logistique est le point central avec les chefs de projet, les équipes sur le terrain et les clients. Elle réalise le planning des équipes de notre dépôt en relation permanente avec le responsable. Elle assure un soutien en amont des événements avec les chefs de projets sur l’aspect technique et de faisabilité et assurera le suivi complet des opérations en commençant par briefer nos intervenants, du matériel à prévoir s’assurer du bon dérouler de nos évènements à l’analyse des retours d’animation Sous la responsabilité de la Responsable Production, la mission du Chargé de Production et Logistique consistera à réaliser les tâches suivantes : • Gestion du matériel et suivi des stocks, • Vérification et suivi des processus interne, • Réservation des véhicules pour les prestations, • Gestions et commandes du matériel et des ingrédients pour les événements, • Gérer, organiser et prévoir les besoins logistiques, • Anticiper les collaborations avec les établissements et clients, • Superviser les événements sur le terrain, • Reporting et tableaux de bord, • Gestion et coordination avec le dépôt PROFIL : Si vous avez : • De la méthodologie, • Un 6ème sens pour l’organisation, • Une bonne gestion du stress, • L’esprit d’initiative, • Une aisance téléphonique, • Un bon rédactionnel, • De la rigueur et ténacité N'hésitez pas à postuler en ligne et/ou envoyer votre CV à

Akuo est un producteur français d’énergie renouvelable (éolien, solaire et stockage). Le Groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur : du développement à l’exploitation, en passant par le financement et la construction. À fin 2024, Akuo dispose d'une capacité totale en exploitation et en construction de 1,9 GW et d’un portefeuille de projets de plus de 10 GW. Avec plus de 450 collaborateurs, le Groupe, dont le siège social est à Paris, développe des projets dans plus d’une quinzaine de pays dans le monde, en Europe et en Amérique principalement. Job Description Vous rejoindrez l'équipe External Relations et serez rattaché(e) au pôle Public Affairs, sous le tutorat de la Director Public Affairs EU & International. Pour ce stage de 6 mois, vous serez formé(e) et vous l'accompagnerez sur une diversité de missions et notamment : • Veilles institutionnelles et réglementaires ;, • Interventions auprès des décideurs publics ;, • Notes de cadrage ;, • Préparation des interventions publiques de la Direction ;, • Préparation des dossiers de candidatures aux appels d’offres publics ;, • Préparation d’évènements externes ; Qualifications • Vous êtes issu(e) d'une formation en Sciences Politiques, Droit ou Affaires Publiques., • Une excellente maîtrise de l'anglais, orale et écrit, est indispensable (niveau C2 minimum ou bilingue)., • Vous avez un réel intérêt pour les énergies renouvelables et plus largement pour les sujets environnementaux., • Vous faites preuve d'autonomie, de réactivité, de fiabilité et êtes disponible. Additional Information LES CONVENTIONS ACHETEES EN LIGNE OU ISSUES D'ECOLE/UNIVERSITE EN LIGNE SERONT SYSTEMATIQUEMENT REFUSEES Autres éléments : • 1200€ brut mensuel, • 1 jour d'absence autorisée par mois de stage, soit 6 jours maximum pour un stage de 6 mois., • Ticket-restaurant (11€ unitaire) pris en charge à 60%., • Prise en charge des transports en commun à 75% du tarif actuellement en vigueur ou forfait mobilité durable., • Accès à EGYM WellPass (ex-GymLib)

Paris je t’aime – Office de tourisme recrute un.e stagiaire pour assister la Responsable Media dans les missions de promotion et de renouvellement de l’image de la destination Paris en France et à l’international. Missions: • Soutien à l’organisation des accueils presse internationaux et suivi des retombées médias, • Suivi des demandes d’interviews et aide à la préparation des éléments de langage pour les porte-paroles de Paris je t’aime, • Assistance à la rédaction de communiqués et dossiers de presse, • Participation à l’activité générale de la Direction de la Communication : stratégie générale, soutien à la logistique événementielle (événements culturels, rencontres presse…), • Participation au développement du site Presse de l’Office, • Veille médiatique (presse papier et outil de veille en ligne Meltwater) Profil recherché: -Etudiant.e en Master 1 ou 2 en relations presse, communication, relations internationales, tourisme, etc. -Très bonnes qualités rédactionnelles -Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, autres langues appréciées -Profil sérieux et rigoureux, curiosité et esprit d’équipe -Première expérience de stage en relations presse ou autre appréciée -Intérêt pour le secteur tourisme ou pour l’actualité culturelle/lifestyle parisienne A propos de Paris je t’aime : Créé en 1971 à l'initiative conjointe de la Ville de Paris et de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris, Paris je t’aime – Office de tourisme est une association à but non lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901. Paris je t’aime fédère 1600 adhérents dans l’ensemble des secteurs d’activité touristique. Il a pour objectifs stratégiques d’accompagner les professionnels du tourisme de Paris et sa région, de favoriser l’attractivité de la destination Rémunération : indemnités légales Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Date de commencement : avril 2026 Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. CND/FABNUM/ Pôle développement Fort de Bicêtre (94270) Le Commissariat au Numérique de la Défense (CND) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Il est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes. Vous serez affecté au sein du pôle développement, intégré au service Fabrique numérique (FABNUM), est un organisme ayant pour mission de conduire les études techniques et les travaux de développement informatique au profit de l’ensemble des armées, directions et services du Ministère. Son état-major pilote trois centres de développement des applications de la Défense, implantés à Bordeaux, Rambouillet et Toulon. Le pôle réalise des projets pour l’ensemble du ministère des Armées principalement avec une approche agile dans un contexte conteneurisé. Poste Spécialiste de la conduite de projet. Vous êtes chargé : • de recommander et de favoriser l’adoption des évolutions technologiques et méthodologiques à mettre en œuvre dans les travaux de développement applicatif de la Fabrique Numérique ;, • d’assurer la cohérence transverse du métier « développement applicatif » au sein de la Fabrique Numérique dans le cadre de la réorganisation en ligne de produits;, • d’animer les compétences du métier développement (évaluations internes et externes, caractérisation des capacités techniques, recensement, communication interne, organisation de journées thématiques, établissement du plan colloque annuel, etc.)., • de construire les parcours de carrière « développement » au sein de la Fabrique Numérique, en interface avec le service RH métiers et compétences du CND et les autres entités du Ministère;, • de piloter la mise en œuvre une offre de formation interne et externe afin de permettre la montée en compétence et le maintien à jour des développeurs ;, • de localiser et de construire des viviers de recrutement externes pour les métiers du développement (écoles, universités, viviers senior selon les localisations géographiques, etc.). CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité numérique. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine de l’informatique. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en langage de programmation (Jave, Javascript, python,etc) et des Framework associé);, • Vous attestez de connaissances en architecture logicielles et des bonnes pratiques DevOps., • Vous justifiez d’expérience avec les tests automatisés et les pipelines CI/CD., • Vous avez de l’expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFE) et les outils de gestion de projet et de code. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes dynamique et proactif ;, • Vous êtes doté d’un excellent sens du relationnel et de l’écoute;, • Vous êtes organisé et rigoureux ;, • Vous avez des capacités pour gérer des situations complexes et de résistance au stress ;, • Vous êtes doté d’un leadership affirmé ;, • Vous avez de forte compétence tant à l’oral qu’à l’écrit ;, • Vous savez prendre des décisions éclairées dans un environnement exigeant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

À propos de l'entreprise : Dokhan Luxury Hôtels est un groupe hôtelier français indépendant (9 hôtels en France), se distingue par son engagement à offrir des expériences uniques et personnalisées, avec pour mission d’émouvoir et de prendre soin de ses hôtes. Chaque établissement du groupe incarne l’âme de Dokhan Luxury Hôtels à travers des produits, services et expériences qui reflètent un souci du détail inégalé. Nos valeurs ? On peut les résumer en trois grands principes : • Singularité & Créativité : Se démarquer par l'originalité, l'exclusivité et un service exceptionnel, pour des expériences inoubliables., • Excellence & Raffinement : L'engagement pour une qualité supérieure sera omniprésent, garantissant une satisfaction client optimale., • Liberté & Authenticité : Libres dans les expériences que nous dessinons, chaque aspect portera la marque de notre différence mêlée à l’histoire du lieu. À propos du poste : Stratégie de Revenue Management : Définir et mettre en place la stratégie de pricing et de yield management en fonction de la saisonnalité et de la demande. Piloter la gestion des stocks et des disponibilités afin d’optimiser le remplissage des chambres et des espaces événementiels. Mettre en place des stratégies de segmentation client pour maximiser les revenus. Suivre les performances et ajuster la stratégie en conséquence. Responsabilités : Analyse de la performance et veille concurrentielle : • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (RevPAR, ADR, taux d’occupation, etc.)., • Effectuer une veille concurrentielle sur les prix et les tendances du marché hôtelier., • Analyser les données de réservation et les comportements des clients pour identifier les opportunités d’amélioration., • Fournir des reportings réguliers à la direction pour appuyer la prise de décision. Gestion des canaux de distribution : • Optimiser la visibilité et la rentabilité sur les canaux de distribution en ligne (OTA, GDS, site web de l’hôtel, etc.)., • Assurer une gestion efficace des relations avec les partenaires (agences de voyage, tour-opérateurs, entreprises)., • Gérer les contrats avec les distributeurs et négocier les commissions., • Superviser l’utilisation des outils et logiciels de revenue management. Collaboration avec les autres services : • Travailler en étroite collaboration avec le service commercial et marketing pour aligner la stratégie tarifaire avec les objectifs de vente., • Coordonner avec le service réservation pour garantir une gestion optimale des stocks et des prix., • Assurer une communication efficace avec les équipes opérationnelles pour une mise en œuvre réussie de la stratégie de revenue management. Développement et innovation : • Proposer des solutions innovantes pour optimiser les revenus annexes (restauration, spa, événements, etc.)., • Mettre en place des outils d’analyse et d’automatisation pour affiner la stratégie de revenue management., • Anticiper les évolutions du marché et adapter la stratégie en conséquence. Qualifications : • Formation : Bac +5 en gestion hôtelière, finance, marketing ou revenue management (MBA, Master en Management Hôtelier, etc.)., • Expérience :, • Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire ou en revenue management hôtelier., • Expérience en gestion de projets et analyse de données. Compétences requises : • Excellentes compétences analytiques et maîtrise des outils de revenue management., • Bonne connaissance du marché hôtelier et des tendances du secteur., • Maîtrise des outils de réservation et des plateformes de distribution (PMS, RMS, GDS, OTAs)., • Capacité à élaborer des stratégies tarifaires efficaces., • Compétences en communication et en négociation. Compensation et package : Poste basé à Paris. Salaire entre 70-80K annuel brut. Avantages : • Prime de cooptation., • Événements internes (anniversaires, déjeuner, meilleurs employés...)., • Prime meilleur employé trimestriel., • Mobilité intragroupe., • Tarifs préférentiels Marriott ou Hilton., • Mutuelle avantageuse prise en charge à 50%., • Remboursement transports à 100%. Chez Dokhan Luxury Hôtels : Nous sommes profondément engagés en faveur de l’égalité des chances et voyons la diversité comme une richesse essentielle pour notre entreprise. Nous avons à cœur de recruter, valoriser et encourager les talents, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leurs croyances, leur origine ou leur situation de handicap.

A propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Notre atout principal ? Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne 👉 ___) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. Le stage : Consultant(e) en recrutement Prêt(e) à plonger dans le monde palpitant du recrutement ? Ta mission : devenir un acteur clé de notre croissance ! En tant que Consultant(e) en recrutement en stage, tu travailleras main dans la main avec notre équipe de recruteurs pour identifier et rencontrer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients (cabinets de conseil, start-ups, scale-ups ou grands groupes du CAC 40) dans leurs recrutements. 👉 Tes missions : Chez Lastep, nous t’offrons un terrain de jeu varié, avec des missions clés dans le recrutement et des projets annexes en fonction de tes envies. 🕵️ ♂️ 1. Recrutement : ton cœur de métier ! Tu seras au cœur du processus de recrutement, avec pour mission de dénicher les talents qui feront la différence. Voici comment : • Repérer et contacter les meilleurs talents via LinkedIn et notre réseau interne de candidats Lastep, • Participer aux briefs clients pour bien comprendre leurs besoins et créer ou affiner la scorecard, • Mener des entretiens de préqualification (téléphoniques ou visio) pour évaluer les compétences et motivations des candidats, • Suivre rigoureusement les processus avec les clients : organiser les étapes, recueillir les feedbacks et garantir la qualité des recrutements en tant que véritable partenaire 🚀 2. Développement de la marque et projets annexes (selon tes envies) On adore la polyvalence et les idées nouvelles chez Lastep ! Si tu veux élargir ton horizon, voici quelques projets que tu pourrais prendre en charge : • Contribuer à la visibilité de Lastep :, • Représenter Lastep lors d’événements écoles pour attirer les futurs talents, • Rédiger et publier des articles sur LinkedIn, notre site internet ou des plateformes spécialisées, • Améliorer nos outils internes : proposer des idées pour optimiser nos process de recrutement et nos outils (ATS, plateformes de sourcing, gestion des entretiens, outils de collaboration ....), • Participer au développement commercial : prospection de nouveaux clients ou identification d’opportunités business, • Travailler sur le branding de Lastep : renforcer notre image avec des projets marketing innovants 💡 Le plus ? C’est toi qui fixe le curseur ! • Tu veux rester à 100 % focus sur le recrutement ? Go ! 🫵Tu vas matcher si : • Tu es étudiant(e) en Grande Ecole de Commerce ou en Master 2 (RH, management, recrutement)🎓, • Tu as une plume affûtée et une belle éloquence ✍️, • Tu as un sens aigu du détail et une bonne capacité d’organisation 🎯, • Tu es à l’aise pour jongler avec plusieurs projets à la fois, • Le monde du consulting et du recrutement t’inspirent ? Tu es au bon endroit ! 🛠️ Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre stimulant avec une équipe dynamique et bienveillante !🚀, • Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine), • Primes de performance pour récompenser ton impact : un aperçu concret de l’importance de ton rôle et de la reconnaissance de ton travail, • Formation continue pour te faire monter en compétences (du sourcing de talents à la conduite d'entretiens efficaces, en passant par la gestion de la relation client)🎓, • Une carte ticket restaurant Swile à hauteur de 10€/jour 🥙, • Espaces de coworking Wojo Paris 8e - Champs-Élysées : un lieu idéalement situé avec des équipements top niveau : 🎉 Viens grandir avec nous ! Tu veux apprendre, évoluer et t’épanouir dans un environnement à taille humaine où l’impact de ton travail sera visible au quotidien ? Alors frappe à notre porte et participe à notre aventure. Pour les stagiaires de fin d’études, l’objectif est clair : transformer ton stage en CDI si tout se passe bien. Un vrai tremplin pour démarrer ta carrière chez Lastep !

PRESENTATION DE ZADIG & VOLTAIRE Fondée à Paris en 1997 par Thierry Gillier, Zadig&Voltaire est une marque de designer ancrée dans son époque, qui détourne avec impertinence les codes du luxe pour forger le caractère unique de son ADN. La Maison porte en étendard le « French Spirit of Freedom » initié par Thierry Gillier. En se référant à l’univers de l’art contemporain pour créer, elle fait vivre un style qui ne conditionne ni l’esprit, ni le corps ; il est « effortless ». Zadig&Voltaire, c’est intégrer : • Une maison internationale, qui a su s’installer comme un incontournable de la mode -française dans plus de 50 pays., • Une maison rock, moderne, qui brille à travers ses fashions show de Paris à New-York., • Une maison qui accompagne et fait évoluer ses collaborateurs., • Une maison qui valorise le travail de ses équipes. VOS MISSIONS Nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois au sein de notre équipe Retail. FORMATION Gestion de la plateforme de formation • Administration des accès : création / mise à jour / suppression des comptes, • Suivi des nouveaux Responsables de boutique avec un onboarding digital à la plateforme (animation de sessions de formation sur l’utilisation de la plateforme), • Production de modules e-learning : sur les essentiels et fiches produits saisonnières, • Assistance aux équipes Retail en cas de bug/question sur la plateforme, • Analyse des KPIs : taux de complétion, participation, suivi des dashboards, suivi de la performance des contenus publiés COORDINATION RETAIL Audits terrain • Réalisation de visites magasin : observations, analyse, • Mission hebdomadaire : Newsletter Retail tous les lundis à la suite de la réunion Retail, • Gestion et mise à jour quotidienne des informations présentes sur Google des boutiques via Yoobic / Partoo (changements d’horaires, horaires exceptionnels, problèmes d’adresse, de photo…), • Pilotage du Store Handbook : mise à jour des contenus, coordination inter-services du siège, • Contribution à la traduction et digitalisation du document, • Animation opérationnelle et conception pédagogique sur Yoobic, • Réalisation de communications en lien avec les priorités Retail sur la plateforme, • Suivi des consommables : commandes, expéditions, réceptions en magasin et gestion des stocks (via Top Chrono) PROFIL RECHERCHE Vous étudiez dans une école de commerce ou une formation universitaire équivalente et êtes à la recherche d’un stage dans le cadre de votre BAC +4/5. Vous disposez d’une excellente communication orale et écrite ainsi qu’une aisance rédactionnelle. Proactif et force de proposition vous faites également preuve d’organisation. Vous parlez couramment anglais. La maîtrise de l’Espagnol serait un plus. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et les logiciels de montage vidéo (iMovie & CapCut). Disponibilité : début Septembre Pour une politique en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Vous êtes convaincu(e) que ce sont les collaborateurs qui permettent aux organisations de s’adapter et de se transformer ? Vous recherchez une aventure collective à taille humaine au sein d’un cabinet de conseil de réputation internationale ? Bienvenue chez Capgemini Invent, l'entité de transformation, d’innovation digitale et de conseil du groupe Capgemini. Notre proposition de valeur ? Des expertises reconnues dans la stratégie, les technologies, la « data science » et le « creative design ». Capgemini Invent accompagne ses clients de la conception de la stratégie de transformation digitale à sa concrétisation par le prototypage de solutions digitales et la mise en place des plans de transformation. Capgemini Invent s’appuie également sur les capacités de déploiement à grande échelle du Groupe. Rejoignez l’équipe de Citizen Services. Elle mobilise plus de 200 consultants du cabinet, qui accompagne les décideurs publics et privés qui interviennent dans la sphère des services aux citoyens. Notre objectif est de concevoir les services du citoyen de demain dans une vision des politiques publiques de bout en bout, et dans une logique de synergie public/privé. Pour en savoir plus, regardez notre vidéo de présentation Inventer les services du citoyen de demain #Smart Mobility #Smart city #Education #Sécurité et Défense #Santé #Emploi et formation #Protection sociale #Culture #Sustainability Le secteur ferroviaire au sein de Capgemini Invent. Nous accompagnons les acteurs français et internationaux du ferroviaire dans le pilotage de grands programmes d’infrastructure et de transformation digitale, l’accélération de problématiques complexes, et la conduite du changement. A titre d'illustration, ces projets récents ont été menés avec succès par nos consultants : • Structuration du pilotage et accélération d’un programme de construction d’une nouvelle ligne ferroviaire, • Préparation et pilotage d’appels d’offres industriels, • Digitalisation de la surveillance d’un réseau d’infrastructure Votre rôle en tant que Manager En tant que Manager, vous serez en charge d'une partie ou de l'ensemble de projets dont vous devrez garantir la qualité de prestation, la tenue des engagements et le succès (planning, budget ; risques et satisfaction client). Vous serez amené(e) à encadrer des équipes de consultants seniors, juniors ou stagiaires dont vous devrez assurer la montée en compétence et le suivi des livrables. Vous aurez un rôle clé dans la relation avec les clients dans le cadre du projet afin de comprendre au mieux ses besoins, l’accompagner et garantir sa satisfaction. Vous contribuez, par votre apport d’expertise et vous retours d’expérience, à structurer la gestion des connaissance sur le domaine de l’ingénierie ferroviaire. Vous contribuerez au développement commercial par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. Votre rôle en tant que Director En tant que Director, vous disposez d’une crédibilité de leader dans votre domaine pour développer des relations d’affaire au niveau CxO et aurez ainsi un rôle clé dans le développement des activités du cabinet dans le secteur de l’ingénierie ferroviaire pour générer un important volume d’affaire. Vous conduirez de larges projets pouvant faire intervenir différentes entités du groupe Capgemini. Vous accompagnerez les consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini et vous ferez grandir le management des compétences sur votre domaine d’expertise. Vous structurerez et animerez le réseau des experts en ingénierie ferroviaire et apporterez votre dynamisme aux problématiques connexes, tant sur le ferroviaire, sur l’ingénierie que sur le management d’assets complexes. Vous serez moteur dans le développement de réflexions et d’assets innovants pour le cabinet. Vos compétences Vous maîtrisez les compétences de base du conseil : rigueur, capacités d'analyse, capacité de synthèse orale et écrite, rapidité d'exécution et autonomie. Vous avez une bonne connaissance des enjeux et de l’écosystème ferroviaire Vous avez déjà piloté des projets d’ingénierie, d’innovation ou de transformation dans ce secteur Vous avez développé une expertise dans les domaines suivants : maintenance ou exploitation d’infrastructures ferroviaires, matériel roulant, systèmes, signalisation, gestion des gares et des espaces ERP Vous avez appliqué vos connaissances techniques dans des environnements « grandes lignes », « mobilité urbaine », « mass transit » ou « fret » Vous pouvez avoir des connaissances techniques sur ATS, ERTMS, CBTC, les outils de Gestion Opérationnelle des Circulations Vous parlez français et anglais couramment Notre candidat(e) idéal(e) Votre parcours : • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, • Vous avez plusieurs années d'expérience soit dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, soit à des postes opérationnels dans des grands groupes (plus de 5 ans pour un(e) Manager ou plus de 8 ans pour un(e) Director). Votre savoir-être : • Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, • Vous êtes prêt(e) à mettre en œuvre votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients., • Vous êtes doté(e) d’une forte curiosité intellectuelle, d’une grande capacité d’adaptation, et d'un bon relationnel, vous êtes ouvert(e) sur l’écosystème des startups et curieux des approches innovantes., • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel dynamique, motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse et de mobilisation d’équipes. #Dynamisme #Enthousiasme #Bienveillance #Humilité #Ecoute #Fun Les plus du poste Intégrer Capgemini Invent, c’est aussi la promesse d’évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, attestée par notre certification Great Place to Work ! Notre promesse employeur, à travers le programme Start Playing, concrétise notre ADN et nos marqueurs forts. Notre esprit entrepreneurial où toutes les initiatives de co-construction sont les bienvenues. Une culture de l’excellence dans un environnement de travail convivial, décontracté et stimulant. Pour votre développement professionnel : un apprentissage continu via la diversité des projets, la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et l’accès à des formations adaptées. Capgemini, entreprise handi accueillante, conformément à la norme ANFOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise

🎯 DESCRIPTIF DU POSTE Dans le cadre du développement de notre stratégie d'acquisition, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Partenariats & Acquisition de Leads pour structurer et optimiser nos canaux d'apport d'affaires. Ta mission ? Piloter l'écosystème de nos partenaires fournisseurs de leads, optimiser leur performance et développer de nouveaux partenariats stratégiques pour alimenter la croissance commerciale de IKI Assurances. Les raisons de nous rejoindre : • Rôle stratégique : tu es responsable d'un canal d'acquisition majeur pour l'entreprise avec un impact direct sur le business, • Variété des missions : tu combines négociation commerciale, analyse de données et développement business, • Secteur dynamique : l'assurance numérique et l'acquisition digitale est en forte croissance avec des opportunités de partenariats innovants, • Environnement collaboratif : tu travailles en étroite collaboration avec les équipes marketing, commerciales et data Tes responsabilités principales : Gestion et animation du portefeuille de partenaires • Assurer la relation quotidienne avec les fournisseurs de leads existants, • Négocier les conditions commerciales et contractuelles avec les partenaires, • Organiser des points réguliers pour optimiser les volumes et la qualité des leads, • Gérer les aspects administratifs et financiers des partenariats (commissions, facturation, litiges), • Maintenir une relation de confiance durable avec chaque partenaire Monitoring et optimisation de la performance • Suivre les KPIs de chaque partenaire (volume de leads, taux de transformation, coût par lead, qualité, ROI), • Analyser les performances par source et identifier les leviers d'optimisation, • Détecter les anomalies ou baisses de performance et alerter rapidement, • Effectuer des tests et optimisations continues pour améliorer les résultats Actions correctives et amélioration continue • Identifier les causes de sous-performance (qualité lead, ciblage, process, technique…), • Proposer et mettre en œuvre des plans d'action correctifs avec les partenaires, • Arbitrer entre continuité, optimisation ou arrêt des partenariats non performants, • Collaborer avec les équipes internes (marketing, IT, commerce) pour résoudre les blocages Prospection et développement de nouveaux partenariats • Identifier et prospecter de nouvelles sources de leads (comparateurs, agrégateurs, sites spécialisés, influenceurs, médias…), • Analyser le marché et la concurrence pour détecter les opportunités, • Construire et pitcher les propositions de partenariat, • Négocier les termes et conditions des nouveaux accords, • Onboarder les nouveaux partenaires et assurer leur montée en charge Ce que nous te proposons : • Une rémunération attractive valorisant ton niveau d'expertise, composée d'un salaire fixe et d'une part variable basée sur l'atteinte d'objectifs d'acquisition, • Des jours de télétravail, • Un rôle central dans la stratégie de croissance de l'entreprise, • Un accompagnement quotidien par une experte du métier Recrutement au sein de la société FDM, filiale du Groupe Filiassur, propriétaire de la marque IKI Assurances. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Chez IKI Assurances, nous valorisons chaque membre de notre équipe et nous nous engageons à fournir un environnement où tu pourras prospérer et te développer. Ce sont avant tout tes compétences comportementales qui feront la différence : • Sens commercial et capacité de négociation : tu es à l'aise dans les relations commerciales, tu sais convaincre et négocier dans l'intérêt de l'entreprise, • Esprit d'équipe et collaboration : tu contribues à créer un environnement de travail bienveillant où chacun peut s'épanouir et progresser ensemble. Pour toi, la réussite collective prime sur la performance individuelle., • Orientation résultats et performance : tu es motivé(e) par l'atteinte d'objectifs chiffrés et tu fais preuve de persévérance pour les atteindre, • Esprit analytique : tu aimes les chiffres, tu sais interpréter les données pour prendre des décisions éclairées et piloter la performance, • Autonomie et sens de l'initiative : tu es proactif(ve), tu prends des décisions et tu mènes tes projets de bout en bout, • Rigueur et organisation : tu gères plusieurs partenaires en parallèle avec méthode et tu assures un suivi précis Formation et expérience : • Formation supérieure en commerce, marketing, business development ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), • Une expérience réussie avec une forte exposition client Compétences techniques attendues : Indispensable : • Aisance relationnelle et capacité à gérer des interlocuteurs variés, • Excellente capacité d'analyse, • Maîtrise avancée d'Excel, • Bonne compréhension des enjeux digitaux et du marketing d'acquisition en ligne Un plus très apprécié : • Connaissance du secteur de l'assurance et/ou de l'acquisition digitale Envie de rejoindre une équipe soudée où l'entraide est essentielle ? Ensemble, nous protégeons les assurés et leurs proches à tout moment de leur vie. Conformément à sa politique en matière de diversité et d'inclusion, IKI Assurances est engagé pour lutter contre toute forme de discrimination et ouvre tous ses postes aux candidat(e)s en situation de handicap. 💬 DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Nous pensons que tu es le / la collègue qu'il nous faut, • Nous te contactons pour une première discussion et partager les détails du projet, • Tu passes un entretien avec la manager, • Si ça matche, tu pourras intégrer rapidement notre équipe !

Chez Portalp Railway, nous sommes fiers d'être une entreprise familiale qui place l'innovation et la qualité au cœur de ses solutions pour le secteur ferroviaire. Nous concevons et installons des équipements de haute technologie comme les façades de quai et les systèmes d’accès, en veillant toujours à offrir un service sur mesure à nos clients. Avec une équipe passionnée et engagée, nous relevons des défis techniques passionnants en France et à l’international. Rejoignez-nous et prenez part à un projet technique d’envergure dans le domaine ferroviaire en qualité de Pilote OPC (Ordonnancement, Pilotage et Coordination) chargé d’assurer la maîtrise du planning et la coordination opérationnelle des équipes travaux et essais jusqu’à la mise en service de la ligne concernée. Au sein de l’équipe projet et en lien étroit avec le Chef de Projet et l’Ingénieur Planificateur, vous assurez la cohérence et la fluidité des opérations à chaque étape du chantier. Vos principales responsabilités seront de : Planification et ordonnancement • · Participer à l’élaboration et la mise à jour des plannings détaillés (installation, essais, mise en service, maintenance)., • · Structurer les tâches, définir les jalons et suivre les avancements physiques et Reste à Faire., • · Identifier les chemins critiques et proposer des actions correctives en cas de dérive., • · Reporter l’avancement dans les outils de planification (MS Project, ProjeQtor, Primavera)., • · Organiser les interventions des équipes internes et des sous-traitants pour garantir la continuité et la sécurité des travaux., • · Assurer la coordination avec les autres lots (GC, TCE, essais statiques et dynamiques, marches à blanc)., • · Préparer et animer les réunions de coordination interne et externe (OPC stations, réunions projet)., • · Contribuer à l’optimisation des flux logistiques et à la bonne communication entre les acteurs., • · Veiller au respect des procédures de sécurité ferroviaire. Suivi qualité et amélioration continue • · Promouvoir les bonnes pratiques de planification et la méthodologie projet., • · Élaborer les reportings, indicateurs et synthèses pour alimenter les comités de pilotage., • · Accompagner les équipes sur l’utilisation des outils de planification et contribuer à l’amélioration des process. Votre profil Issu(e) d’une formation supérieure technique Bac+5, vous justifiez d’une première expérience réussie en planification, coordination de travaux ou pilotage OPC, idéalement dans un environnement ferroviaire, industriel ou tertiaire complexe. Vous maîtrisez les outils de planification (MS Project, ProjeQtor, Primavera) et aimez travailler en interface avec des équipes pluridisciplinaires. Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’anticipation et aisance relationnelle sont vos meilleurs atouts pour réussir. Le poste : Base sur le site Portalp Railway d'Antony (32) au coeur de l'activité travaux et maintenance Salaire 34 K€ - 36 K€ par an Autres avantages : titre restaurant, mutuelle, prime de congés des entreprises de BTP, œuvres sociales CSE