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QUI SOMMES-NOUS ? Puressentiel est une société familiale indépendante leader sur le marché de l’aromathérapie en pharmacie, en France et en Europe. La marque, créée en 2005, a développé un savoir-faire unique : la création de formules prêtes à l’emploi réunissant des synergies d’huiles essentielles et d'actifs naturels les plus purs, destinés à la prise en charge des maux du quotidien de toute la famille. Depuis sa création, le Laboratoire Puressentiel intègre pleinement la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) dans sa gouvernance et répond ainsi aux enjeux du Développement Durable. Afin de nous accompagner dans notre développement, nous recherchons : Un « Chargé d'Affaires Réglementaires Produits Finis/International » (H/F) en CDD, pour une durée de 6 mois. MISSION : Au sein du service Réglementaire, Qualité et Sécurité Produits, dont la mission est la mise sur le marché de produits sûrs et en conformité partout dans le monde, en étroite collaboration avec les services Développement, le Marketing et l’International, le Chargé d’affaires règlementaires Produits Finis (PF) International est le référent dans la validation de la conformité du PF au niveau Français et International. A ce titre, parfaitement bilingue, vous aurez la responsabilité de : • L’élaboration, la validation, la mise à jour des dossiers techniques des Produits et de leurs supports de communication., • Gérer les relations avec les autorités et organismes notifiés, avec élaboration et mise en œuvre des stratégies réglementaires., • Emettre et transmettre les documents techniques nécessaires aux règlementations au niveau international, • Mettre à jour les bases de données et en assurer la veille règlementaire, • Dans le cadre de vos fonctions, vous participerez à l’ensemble des missions règlementaires notamment sur nos compléments alimentaires ainsi qu’à l’ensemble des autres produits du portefeuille de la société (DM, Cosmétiques, biocides, produits de consommation courante, EEE). PROFIL RECHERCHÉ : BAC + 5, Ecole d’Ingénieur ou Docteur en pharmacie avec MASTER en Affaires Règlementaires. Vous résidez en Ile de France Ouest, idéalement Paris. Vous avez une expérience professionnelle (+ 2ans) des exigences règlementaires européennes des Produits de santé, notamment Dispositifs médicaux, dont vous connaissez les sources d’informations et maîtrisez les données scientifiques relatives aux produits (mécanisme d’action …). Vous aimez évoluer dans un contexte International (Anglais nécessaire). Personnalité de dialogue, vous aimez travailler en équipe, vous savez prioriser et planifier. Vous êtes autonome, rigoureux, curieux, convivial, adaptable avec un esprit d’analyse et de synthèse. Le Laboratoire Puressentiel accueille tous les talents. Les candidatures sont examinées avec la même attention indépendamment de l'âge, du sexe et du genre, des handicaps, de l'origine, de la religion, du statut économique ou de toute autre forme de discrimination. Pour découvrir nos valeurs, rendez-vous sur : INFOS PRATIQUES Date de démarrage : Du 17 novembre au 18 mai (6 mois) Localisation : 122 boulevard Exelmans, 75016 Paris Type de contrat : CDD Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : Astrance – Stratégies durables & transition Programmation & AMO projet Gondwana - Biodiversité & Paysage Workplace design & expériences Poste : Mission principale : Le pôle Programmation & AMO projet accompagne les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, programmer un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration alliant expérience physique et digitale. En tant que chef.fe de projets « Projets sensibles », vous réalisez des projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments sensibles pour des clients publics et privés : Ministère des Armées, Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, industriel dans le domaine de la défense et de l’aérospatial, installations sensibles détenues par des OIV « Opérateur d'Importance Vitale »… Les sites et bâtiments concernés peuvent couvrir diverses destinations (tertiaires / bureaux, usine, entrepôts, logements…) . Activités exercées : Mission de conduite d’opérations : Organiser de bout en bout les opérations relatives aux projets qui vous sont confiés ; Apporter (en autonomie ou en équipe) au Maître d’Ouvrage une assistance organisationnelle, technique, administrative et financière notamment dans : • la définition des objectifs en termes de programme, de budget, de délais et de gouvernance du projet,, • la planification, l’organisation et le suivi opérationnel des projets,, • le pilotage de l’ensemble des prestataires (prestations intellectuelles et travaux) à désigner,, • le suivi des études, du budget, du planning prévisionnel et des procédures administratives,, • la conduite d’opérations en phase chantier : participation aux réunions de chantiers, animation des réunions de maîtrise d’ouvrage, suivi des plannings, suivi technique et financier des opérations, reporting périodiques, relations avec les utilisateurs / exploitants, • la clôture d’opération : suivi des garanties, bilan financier, clôture de convention, assistance à la gestion de contentieux. Commercial : Vous participez au développement commercial de l’activité « Projets sensibles » en accord avec la stratégie commerciale définie par le Directeur du pôle et vous contribuez également aux réflexions sur l’évolution des offres sur ces sujets. Management : Vous participez au recrutement, à l’encadrement et à la formation de l’équipe contribuant à la réalisation des projets. Poste par nature évolutif Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité au siège situé au 1 bis, avenue de la République 75011 Paris et chez les clients Paris/Ile de France, avec déplacements occasionnels en France, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, selon les dispositions de la charte. Compétences et formations requises : • De formation supérieure (Bac+5) type Ingénieur BTP et/ou architecte, • Expérience de 6 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage ou mixte maîtrise d’ouvrage/maîtrise d’œuvre, pour des projets immobiliers pour des infrastructures sensibles (militaires, policière, justice, industries de la BITD…), • Discrétion sur la confidentialité des informations en général (internes et externes)., • Habilitation à travailler sur des projets sensibles, • Maitrise des logiciels pack office, autocad, • Connaissance d’outils de planning (MS project), d’outils d’illustration (photoshop, sketchup, illustrator), • Sens de l’intérêt de l’entreprise et du travail en équipe, • Force de proposition de solutions et capacité d’initiatives, • Organisation et rigueur

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d’assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis plus de 20 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Viamedis a lancé en 2018 un vaste programme qui a introduit des besoins forts en termes de transformation. Pour y répondre nous recherchons un Business Analyst H/F en CDI. Missions PROJETS : • Étude des besoins, • Étude d'impact, • Rédaction des USE CASES et USE STORIES, • Refonte documentaire, • Présentation des projets aux parties prenantes, • Support pour le développement et les tests, • Surveillance post MEP (Mise en Production) RUN • Accompagnement du PO dans la priorisation du backlog, • Analyse des tickets d'anomalie, y compris la reproduction des anomalies, • Description des dysfonctionnements en anglais via Jira pour correction, • Présentation des tickets aux parties prenantes, • Surveillance post MEP (Mise en Production) Profil souhaité De formation Bac + 5 Diplôme de type Bac +4 en informatique : MIAGE, IUP informatique, maîtrise informatique, ingénieur maître...) Écoles d'ingénieurs (informatique, télécom, généraliste) ou DESS / DEA informatique. Qualités personnelles et savoir être • Excellente rédaction en français (écrit et oral), • Maîtrise de l'anglais (expression orale et écrite), • Compétences en SQL (capacité à créer des requêtes), • Connaissance du métier du tiers payant, • Maîtrise des outils de gestion tels que JIRA, Confluence,, • Maîtrise d'Excel : capacité à analyser des données, créer des rapports, • Connaissance des méthodologies Agile/Scrum, Kanban, • Gestion des parties prenantes, • Planification et organisation, • Collaboration en équipe, • Esprit d'initiative, • Esprit d’analyse, • Force de proposition, • Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps

Qui sommes-nous ? AFP France Handicap est une association qui réunit des personnes en situation de handicap, leurs familles et des personnes valides solidaires. Depuis 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Dans le cadre de la transformation digitale RH et en qualité de référent sur les systèmes d’informations au sein de la DRH, le/la futur(e) responsable SIRH assurera le lien entre la DRH et la DSI en vue de développer des solutions informatisées répondant aux besoins RH (outils de GRH, Paie, formation, GTA, recrutement, gestion compétences etc.). • Votre mission :, • Vous pilotez les projets SIRH internes :, • En formalisant les besoins de la DRH en matière de systèmes d’information, • En priorisant les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée, • En cadrant les projets, en menant une analyse du retour sur investissement attendu, • En rédigeant les cahiers des charges, • Vous mettez en œuvre les évolutions SIRH :, • En formalisant, centralisant les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du réseau RRH et des Centres de Gestion mutualisés (CGM), • En transmettant à la DSI les dysfonctionnements, • En proposant des optimisations et en assurant une veille, • Vous pilotez les Etudes sociales :, • En pilotant les études sur les données sociales (tableaux de bord sociaux, requêtes effectifs, masse salariale…), • En répondant aux organismes sociaux (complémentaire santé et prévoyance, CPAM, URSSAF, Caisse de retraite...), • Vous assurez l’assistance des utilisateurs :, • En organisant la formation des utilisateurs du SIRH, en participant le cas échéant à la rédaction les supports de formation, • En mettant en place une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH., • En favorisant et en promouvant l’utilisation des outils en place (BDSE, outils de requêtage, SI formation ...), • Votre profil :, • Vous être diplomé.e de bac +3 ou 5 et avez une expérience réussie de 5 ans minimum dans des fonctions similaires Ce que nous proposons ? • Un contrat en statut cadre forfait jours avec jusqu'à 2 jrs de télétravail possibles, • Nos avantages : Carte SWILE de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 58-63K selon expérience, • Le lieu de travail : 17 Boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? • Process de recrutement :, • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH qui recrute pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien en présentiel ou visio avec la DRH et la RRH

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action du Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, le Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour notre siège au sein de notre Direction des Ressources humaines, dans le cadre d’un remplacement Gestionnaire de paye : Un Gestionnaire Paye (H/F) CDI Temps plein - Paris 13ème CCN 1966 avec Reprise d’ancienneté De 22 à 37k€ par an, selon ancienneté et profil. Congés conventionnels, Protection sociale complémentaire, titres restaurant. Missions : Sous l’autorité du Responsable Paye et SIRH, et au sein d’une équipe de Gestionnaires Paye, vous établissez les payes des salariés de votre portefeuille d’établissements (500 payes), assurez le traitement des absences maladie en lien avec les CPAM et notre organisme de prévoyance, et procédez aux déclarations des cotisations sociales. En coopération avec le Référent paie de chaque établissement de votre portefeuille vous recueillez et traitez les éléments fixes et variables nécessaires à la production des bulletins. Vous n’intervenez pas directement sur l’administration du personnel ni la gestion RH. Activités : (liste non exhaustive et évolutive) : • Recueil et calcul des éléments de rémunération à périodicité variable, • Intégration des fichiers des absences (congés, maladie, etc.), contrôle et justification,, • Calcul des provisions (congés, retraite, etc.), • Tenue à jour des remboursements ou prélèvements sur salaire, • Elaboration et contrôle des soldes de tout compte, • Edition des documents de contrôle, extractions afférentes et suivi des écarts, • Déclarations sociales et DSN, • Suivi administratif des absences / arrêts de travail, attestation CPAM, signalement DSN dossier prévoyance, • Calcul et suivi Provisions des IJSS et des indemnités Prévoyance - suivi des versements et relance des organismes Profil : Vous êtes titulaire d’une qualification supérieure en paie (titre de gestionnaire paie) avec une expérience minimum de 3 ans dans la fonction. Vous avez une bonne maîtrise d’Excel et des fondamentaux du droit du travail. Idéalement, vous connaissez le logiciel de GTA Octime. Vous êtes organisé, rigoureux et vous sachez faire évoluer vos connaissances. La connaissance de la CCN de 1966 sera appréciée.

Ile-de-France Mobilités (IDFM) conçoit et pilote l’organisation, le financement et la modernisation des mobilités en Île-de-France. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT), la mission du Département Développement RH est de renforcer l’attractivité de l’établissement notamment à travers les recrutements, d’accompagner les parcours professionnels, de structurer les compétences et de moderniser les pratiques RH. Le département dispose d’un budget annuel de plus d’un million d’euros, dont plus de 500 000 € dédiés à la formation. Aujourd’hui, nous recherchons notre : Responsable du développement RH Chef de département Développement RH – F/H Directement rattaché à de la Directrice des ressources humaines et de la transformation, vous concevez et pilotez la stratégie RH sur tous les champs relevant du développement RH. Ainsi, vous organisez et supervisez l’ensemble des activités liées au recrutement, à la formation, aux entretiens professionnels, à la mobilité et à l’accompagnement des trajectoires professionnelles, ainsi qu’aux projets transversaux associés. Vous veillez à la cohérence des processus, à la qualité des pratiques et à la sécurisation des opérations menées au sein du département. Vous contribuez activement à la modernisation de l’action RH en intégrant les réformes statutaires, les démarches de dématérialisation et les évolutions technologiques, notamment l’IA, dans les modes de fonctionnement du département. Vous assurez un suivi approfondi des effectifs, des compétences et des indicateurs d’activité, pilotez le budget et produisez les analyses et reportings nécessaires à la décision. Vous jouez également un rôle central dans l’animation des acteurs internes du champ RH, tout en apportant un appui stratégique et opérationnel à la direction générale, aux directions et aux managers. En complément, vous contribuez au dialogue social, réalisez des études sur votre périmètre – y compris sur des situations individuelles complexes – et participez à la valorisation de l’image de l’établissement. Pour réussir vos missions, vous vous appuyez sur une équipe de 15 agents : 2 chefs de pôles (cat A), 4 chargés de recrutement (cat A), 4 conseillères en accompagnements professionnel et développement des compétences (cat A), 1 chargé de projet GPRH (cat A) et de 2 assistantes développement RH (cat C). Profil Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac+5 en gestion des ressources humaines ou en droit public, écoles du service public, …) vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins dix ans en management d’équipe et en RH dans la fonction publique vous permettant de maîtriser les enjeux liés au développement RH, incluant le recrutement, la formation, la GPEEC, la mobilité et l’accompagnement des parcours professionnels. La maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du Code général de la fonction publique constitue un prérequis essentiel. Vous aimez prendre des décisions dans des écosystèmes complexes ? Vous disposez d’une capacité d’analyse et de conceptualisation ainsi d’un sens affirmé du travail en équipe ? Rejoignez-nous ! Poste basé à Paris 9ème. In Humano Veritas Executive search

STAGE – BUSINESS & CLIENT PERFORMANCE ANALYST INTERN Start date : January 2026 Duration : 6 months ABOUT US Christian Louboutin, a renowned luxury brand recognized worldwide for its unique and iconic designs, invites you to be part of our journey. With a rich heritage in exquisite footwear and expanding into many other products, we are dedicated to celebrating individuality, creativity, and our core values. Our success lies in the passion and dedication of our diverse team, who work collaboratively to drive our business forward. WHY CHOOSE US • A Legendary Brand: Immerse yourself in the world of fashion and luxury with Christian Louboutin, a brand known for its glamour, elegance, and technical expertise., • Freedom to Create: At Christian Louboutin, we believe in fostering autonomy, responsibility, and creativity within your role. We value your unique perspective and encourage you to bring fresh ideas to the table., • A Supportive Environment: We embrace authenticity, integrity, and respect. Join our down-to-earth team where positivity, open-mindedness, and fun are key aspects of our culture., • Growth and Learning: Christian Louboutin provides ample opportunities for career development. We empower you to envision the future with confidence and freedom, nurturing your talents and helping you reach your full potential. As a Performance Analyst Intern at Christian Louboutin, you will play a pivotal role in our Global Business and Client Performance team. The team is responsible for developing stronger client insights across all channels and geographies to provide actionable actions to top management. You will collaborate with various departments (IT, ecom, retail, merchandising…) and support cross-functional projects while gaining invaluable experience within the luxury retail industry. Your main responsibilities will be to assist the Senior analyst in the development and transformation of the company through the automation of key reporting, the creation of training materials, and business analysis. KEY RESPONSABILITIES • Analyse and report on weekly, monthly, and yearly trade, providing insights to maximize business performance., • Conduct ad hoc analysis on business and client performance depending to the needs, • Create reports and optimise existing ones using PowerBI, • Collaborate with the Senior Analyst to update existing reporting and analyse sales trends., • Develop new formats to facilitate decision-making processes related to optimise the business, • Support the team to organize and animate the training to cross-functional teams on the existing reports and the new ones., • Communication on the evolution of the automatic reports and update of the user guide, • Participate in the reporting harmonization for the company: from workshops, conception of the reports, data checks and deployment. SKILLS AND REQUIREMENTS • TECHNICAL SKILLS, • Bachelor's degree (BAC +5) in business or engineer school. Prior experience in business analysis is a plus, • Strong Excel skills and an analytical mindset to derive meaningful insights from data, • Experience with PowerBI is a strong advantage, • Fluent in English, • SOFT SKILLS, • Adaptability and flexibility to thrive in a dynamic environment., • Effective time management skills with a punctual and reliable work ethic., • Passionate about fashion and enthusiastic about the Christian Louboutin brand., • Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to articulate findings and ask pertinent questions., • Self-motivated and committed with a positive "can-do" attitude and high energy levels., • Team player mentality, willingness to learn and take on diverse tasks as needed., • Open-mindedness and respect for diversity, internally and externally, fostering positive relationships with colleagues and customers., • A drive for personal career development and self-awareness to continuously improve. HOW WE MEASURE SUCCESS At Christian Louboutin, your success is important to us. You will have clear objectives and be supported in achieving them through company processes and feedback from your manager. We encourage proactive problem-solving and anticipate any challenges that may arise. Ongoing feedback will be provided to help you grow and excel in your role. If you are ready to take the next step in your career and contribute to the legacy of Christian Louboutin, we invite you to apply. Join our team and make your mark in the world of luxury fashion! Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! ‘Your personal data is collected by Maison Christian Louboutin on the basis of its legitimate interest in order to manage applications and ensure the efficiency of the recruitment process. Click here to access la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France.’

Job Description The Head of Operations will be responsible for the comprehensive management of Arabica in France, ensuring sustainable business growth, operational excellence, and strong brand positioning in the market. Acting as a Head of Operations, they will lead the team, optimize processes, and ensure compliance with quality standards and brand experience. This role will also oversee logistics and supply chain management, human resources, and the establishment of key performance indicators (KPIs) to drive efficiency and profitability. Key Responsibilities • Strategic Management: Implement and execute Arabica’s strategy in France, aligned with the brand’s global objectives., • Operations & Expansion: Oversee daily store operations, ensuring efficiency, quality, and profitability., • Financial Management: Control budgets, P&L, and optimize costs without compromising the customer experience., • Supply Chain & Logistics: Supervise inventory, procurement, and vendor relationships to maintain an optimized supply chain., • Human Resources & Team Leadership: Recruit, train, and develop high-performing teams, fostering an organizational culture aligned with Arabica’s values., • Performance Management: Define and implement KPIs to track and enhance operational efficiency and business growth., • Stakeholder Relations: Coordinate with suppliers, partners, and franchisees to ensure smooth and effective operations., • Regulatory Compliance: Ensure that all operations adhere to local regulations and internal quality and safety standards. Requirements • Proven experience in operational management, supply chain, and expansion, preferably in the coffee industry, F&B, or franchise business model., • Strong background in logistics and HR oversight., • Deep knowledge of the French market and its regulations., • Strong leadership, negotiation, and financial management skills., • Analytical mindset with the ability to define and track KPIs for operational success., • Fluency in French and English. What We Offer • Opportunity to lead the development of a global brand in the French market., • A dynamic and challenging environment with growth opportunities., • Competitive compensation and benefits aligned with the role.

Expert sur l’organisation d'événements, vous désirez participez au rayonnement de la France à l'international ? 🌍 Rejoignez nous ! Nous recherchons un Chef(fe) de Projet Evènementiel Evènements & Géographiques et Stratégiques ! Vos challenges : Concevoir, organiser et piloter des événements d’information des entreprises, en France et à l’étranger (de type séminaires, conférences, rencontres, petits déjeuners…) sur des thématiques multisectorielles liées à un marché en synergie avec les autres services du département Infos Marchés et les filières sectorielles de l’Agence. Nos événements phares : Ambition Africa, Vision Golfe ... Déterminer les différentes étapes de réalisation et planifier les activités (objectifs, besoins, contributeurs, organisation du travail, contraintes internes et externes). Anticiper l’avancement du projet et les risques afférents, contrôler et garantir le respect des engagements pris et l’atteinte des objectifs (qualité, coûts, délais, risques …). Piloter au global la gestion des ressources des projets et garantir une optimisation du budget. Ce qui implique, sur le périmètre confié : • de prospecter les entreprises, de commercialiser l’événement, de rechercher les sponsors, • d’identifier, par une veille régulière, les thèmes porteurs, ainsi que les interlocuteurs et intervenants susceptibles d’apporter de la valeur au réseau, • d’entretenir un réseau d’experts, d’intervenants,, • d’organiser le déroulement de l’événement et de coordonner les prestataires internes (tels que la logistique des salles) et externes (restauration, animateur…), • de promouvoir les événements Ce que vous allez vivre chez nous : • Donner du sens à vos missions en participant au rayonnement des entreprises françaises à l'international., • Travailler dans un environnement multiculturel, qui favorise l'agilité, la créativité et le travail en équipe., • Des opportunités d'évolution de carrière dans le cadre de la mobilité professionnelle., • Rejoindre une entreprise bienveillante qui a à cœur de participer au développement des politiques environnementales et sociétales. Et si c'était vous ? Bac+4/5 (École de commerce, master option commerce international, école de communication/événementiel...) Maîtrise de l’anglais indispensable La langue Arabe est un plus Bonne connaissance des fonctions avancées de word et excel Très bon relationnel et aisance à l’écrit et à l’oral Intérêt marqué pour les réseaux sociaux et les outils de marketing online en vue de la création de mini-sites internet Bonne maitrise de CANVA La maitrise de la suite ADOBE & de WordPress sont un plus Sens du défrichage et de la prospection Esprit d’équipe Capacité d’analyse et de synthèse Flexibilité et capacité à traiter plusieurs dossiers en parallèle et dans les délais imposés Rémunération & avantages : Rémunération fixe (33/37 K€), statut cadre Plan de formation pour développer vos compétences Congés et RTT avantageux : 30 CP +18 RTT pour une année complète Télétravail jusqu'à 10 jours par mois (à compter de 2 mois d'ancienneté) Mutuelle et carte ticket restaurant De multiples activités sportives et culturelles via notre CSE dynamique. Type de contrat & localisation : CDD de 8 mois à pourvoir immédiatement Lieu : Quartier dynamique en plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement. Le processus recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle. 👉 Consulter l'ensemble de nos offres sur notre site carrière : et n'hésitez pas à : 📨Postulez, 👍likez, 📱partagez !

Description de l'entreprise : La médiation intervient auprès de la Fédération Bancaire Française (FBF) et a pour objectif d’offrir une solution simple, rapide et gratuite pour le consommateur aux litiges qui l’opposent à un professionnel et qui découlent des contrats de vente ou de service qui les lient. La Fédération Bancaire Française est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). Description de l'offre : Nous recherchons un Juriste junior H/F en CDI. Plusieurs postes sont à pourvoir en fonction de votre expérience. Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) : • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité, o de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer, l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture. • Vous pourrez également être amené(e) à participer à la rédaction de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, et à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez aux échanges au sein de l’équipe. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché : • Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation appréciés),, • Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse,, • Très bon relationnel,, • Travail en équipe,, • Réactivité et adaptabilité., • Maîtrise des outils informatiques. La connaissance de l’environnement bancaire est un plus .

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Un acteur en pleine croissance : Depuis notre création en 2015, nous connaissons une expansion rapide, avec près de 6 000 clients qui nous font confiance au quotidien. Pour accompagner les ambitions de l'entreprise en matière d'expérience client, notre Direction de la Relation Client recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Missions Expérience Client. Missions Au sein de la Direction Relation client de Chronofresh, vous reportez à la Responsable Expérience Client. Vous serez au sein d’une équipe composée de deux Managers Service Client, d’une Responsable de la Planification et du Reporting et d’une quinzaine de chargé(e) de clientèle. Vous serez aussi amené à collaborer avec un partenaire externe présent à l’Ile Maurice d’une trentaine de personne. Votre mission principale consiste à améliorer l’expérience client, en participant activement à l’analyse des différentes données liées au parcours client pour atteindre l’expérience client idéale : 1.Analyse de la qualité délivrée par le service client : • Analyser les données qualitatives et proposer des axes de travail afin d'améliorer la qualité délivrée par notre service client (proposer des solutions, challenger les process, participer à l'élaboration du plan d'action à destination des managers du service client) ;, • Organiser et mener, conjointement avec les Managers du Service Client, les sessions d’évaluation des Chargé(e)s de Clientèle ;, • Effectuer de la veille afin d’identifier les bonnes pratiques à mettre en œuvre ;, • Créer et enrichir des supports de sensibilisation dans le but d’améliorer la qualité délivrée. 2. Optimiser la qualité perçue par nos clients : • Mettre à jour les indicateurs de satisfaction post-livraison chaque semaine et chaque mois à destination de la Direction des Opérations ;, • Effectuer les reportings hebdomadaires et mensuels des indicateurs post-contact via l’outil Skeepers et à destination du service client et du prestataire externe ;, • Analyser les feedbacks clients provenant de nos enquêtes de satisfaction post-livraison et post contact, des avis déposés, en identifier les principaux irritants afin de proposer des axes de travail ;, • Proposer des axes de communication sur les projets de la relation client en interne pour les différentes directions (Marketing, Opérations, Commerce...) ;, • In fine, participer à la construction du système de pilotage et d'animation de la satisfaction client au sein du réseau afin d'amener l'orientation client au sein des différentes directions. 3. Participer aux projets sur l’IA : • Participation à l’amélioration du chatbot (audit, challenger les arbres de décision, amélioration continue, pilotage, veille). Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon vos appétences et les besoins de l’entreprise. Profil & compétences Dans le cadre de votre formation niveau Licence ou Master avec de préférence une spécialisation dans la Relation client ou l’Expérience Client, vous souhaitez rejoindre une équipe qui vous donnera l'opportunité de mettre en pratique vos connaissances. Vous justifiez idéalement d’une première expérience en entreprise et souhaitez-vous investir dans une société dynamique à taille humaine. Vous êtes d’un naturel curieux, vous explorez le fonctionnement de votre environnement de travail et posez des questions pertinentes pour en saisir toutes les facettes. Votre aisance relationnelle vous permet généralement de vous intégrer rapidement. Lors de vos précédentes expériences, vous avez su placer le client au cœur de vos réflexions, vous avez démontré des capacités d’analyse et de synthèse et avez un bon niveau rédactionnel. Vous possédez une bonne maîtrise de la Suite Google. La connaissance des outils de pilotage de l’expérience client comme Skeepers, Inmoment, sont un atout.

Vous êtes à la recherche de votre 1er CDI dans la fonction commerciale sur une fonction engageante auprès d'un environnement grands comptes ? Le métier de Business Manager Grands Comptes en société de conseil IT est le poste qu'il vous faut ! Concrètement ce métier à 3 activités clés : Le Business, Recrutement, Management ! Vous allez intégrer une société de conseil experte en transformation digitale de + de 10 000 collaborateurs, partout en France et à l'internationale. Réputée pour son expertise en termes de conseil sur des projets IT (Cyber, Cloud, Data, Infra, IA...) ! Paris Centre Ambiance jeune et dynamique (moyenne d'âge 30_35 ans) Formation dès votre arrivée (Onboarding collectif) 35_45K Fixe + 15_20K Variable Évolution rapide à 2 ans sur un poste à responsabilité managériale Rôle : En charge du développement commercial de votre périmètre - 3 casquettes : Clients : Grands comptes (LVMH, RENAULT, CARTIER, CRÉDIT AGRICOLE, SNCF, AIR FRANCE, AXA, BPCE...) Activités : Business : • Reprise d'un portefeuille de clients existants,, • Foisonnement et Détection d'opportunité auprès des clients : cross + up sell,, • Prospection Commerciale et Conquête de marché,, • Prise et Gestion des rendez-vous commerciaux,, • Présentation des solutions commerciales et Identification des profils (consultants experts),, • Participation au Recrutement des consultants (en appui avec l'équipe RH),, • Réalisation des Entretiens de qualifications (en appuis avec l'équipe RH),, • Présentation des missions / des projets et Négociation,, • Contractualisation avec les parties prenantes,, • Management et Accompagnement des consultants en mission,, • Fidélisation des clients et de son périmètre commercial. Si vous recherchez une opportunité stimulante dans la fonction commerciale dès vos débuts, le métier de Business Manager en société de conseil sera un véritable tremplin dans votre carrière ! Si cette offre vous intéresse, postulez et je serais ravie de réaliser un premier échange de découverte de 15 à 30 minutes !

Yotta accompagne un cabinet de conseil indépendant, reconnu pour son expertise en pilotage de la performance financière et en solutions EPM, dans le recrutement d’un(e) Consultant(e) Senior CCH Tagetik. Le poste s’inscrit dans un contexte de forte demande autour de la solution, notamment liée aux projets de transformation financière et aux migrations depuis SAP FC/BFC. Missions En tant que Consultant(e) Senior CCH Tagetik, vous interviendrez auprès des directions financières sur des projets d’implémentation et de transformation. Vos responsabilités incluront notamment : • Conception et mise en œuvre de modèles de reporting, budget, simulations ou consolidation (selon les projets)., • Animation d’ateliers clients et traduction des besoins métier en spécifications fonctionnelles et techniques., • Paramétrage complet de Tagetik : modélisation, workflow, ETL, DTP, FWS/AIH, SQL, reporting., • Réalisation des tests, accompagnement de la recette et contribution aux mises en production., • Participation à la veille EPM et aux initiatives d’amélioration continue (dont l’intégration de l’IA dans la solution)., • Montée en compétences des profils plus juniors et participation aux actions internes (formation, capitalisation, projets transverses). Profil recherché Formation et expérience • Bac+5 (école d’ingénieurs, école de commerce, université – finance, SI, data)., • Minimum 3 ans d’expérience sur des projets EPM, dont une expérience significative sur CCH Tagetik. Compétences clés • Maîtrise des composants techniques de Tagetik : modélisation, FWS/AIH, DTP, SQL, reporting., • Compréhension solide des processus de pilotage de la performance : FP&A, reporting, budget ou consolidation., • Capacité à intervenir à la fois sur les aspects fonctionnels et techniques (équilibre attendu autour de 50/50, tolérance 60/40). Soft skills et langues • Bonne communication, posture conseil, autonomie., • Curiosité, sens du collectif et capacité à challenger les besoins., • Anglais opérationnel (environnement international). Informations pratiques • CDI, poste basé à Paris., • Déplacements ponctuels en Île-de-France et en Europe selon les projets., • Télétravail occasionnel (pas de full remote)., • Rémunération selon expérience : 54–62 k€ fixe + variable. Ce que le poste offre • Un environnement indépendant et à taille humaine, avec une forte culture d’entraide., • Des projets EPM d’envergure auprès d’acteurs majeurs., • Une autonomie réelle et des perspectives d’évolution rapide (technique ou lead)., • Des programmes internes d’apprentissage, certifications, initiatives transverses et une vie interne structurée.

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Un acteur en pleine croissance : Depuis notre création en 2015, nous connaissons une expansion rapide, avec près de 6 000 clients qui nous font confiance au quotidien. Pour accompagner les ambitions de l'entreprise en matière d'expérience client, notre Direction de la Relation Client recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Missions Expérience Client. Missions Au sein de la Direction Relation client de Chronofresh, vous reportez à la Responsable Expérience Client. Vous serez au sein d’une équipe composée de deux Managers Service Client, d’une Responsable de la Planification et du Reporting et d’une quinzaine de chargé(e) de clientèle. Vous serez aussi amené à collaborer avec un partenaire externe présent à l’Ile Maurice d’une trentaine de personne. Votre mission principale consiste à améliorer l’expérience client, en participant activement à l’analyse des différentes données liées au parcours client pour atteindre l’expérience client idéale : 1. Optimiser la qualité délivrée par notre service client : • Effectuer les reportings hebdomadaires et mensuels des indicateurs post-contact via l’outil Skeepers et à destination de nos deux services client ;, • Organiser et mener, conjointement avec les Managers du Service Client, les sessions d’évaluation des Chargé(e)s de Clientèle ;, • Effectuer de la veille afin d’identifier les bonnes pratiques à mettre en œuvre ; 2. Optimiser la qualité perçue par nos clients : • Mettre à jour les indicateurs de satisfaction post-livraison chaque semaine et chaque mois à destination de la Direction des Opérations ;, • Analyser les feedbacks client provenant de nos enquêtes de satisfaction post-livraison et post contact, des avis déposés, en identifier les principaux irritants afin de proposer des axes de travail ;, • Optimiser le reporting actuel : compiler l’intégralité des données, aider à la définition et au cadrage du besoin, travailler étroitement avec le data analyst sur la création d’un tableau de bord dans nos outils de BI. 3. Participer aux projets IA : • Participation à l’amélioration du chatbot (audit, challenger les arbres de décision, amélioration continue, pilotage, veille). Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon vos appétences et les besoins de l’entreprise. Profil & compétences Vous souhaitez poursuivre en Licence ou Master avec, idéalement une spécialisation dans la Relation Client ou bien dans l’Expérience Client., vous souhaitez rejoindre une équipe qui vous donnera l'opportunité de mettre en pratique vos connaissances. Vous justifiez idéalement d’une première expérience en entreprise et souhaitez-vous investir dans une société dynamique à taille humaine. Vous êtes d’un naturel curieux,vous explorez le fonctionnement de votre environnement de travail et posez des questions pertinentes pour en saisir toutes les facettes. Votre aisance relationnelle vous permet généralement de vous intégrer rapidement. Lors de vos précédentes expériences, vous avez su placer le client au cœur de vos réflexions, vous avez démontré des capacités d’analyse et de synthèse et avez un bon niveau rédactionnel. Vous possédez une bonne maîtrise de la Suite Google. La connaissance des outils de pilotage de l’expérience client comme Skeepers, Inmoment, sont un atout. Le poste est basé à Porte d’Orléans.

Type de poste : CDDL de 11 mois Niveau d’expérience : 15 ans minimum Localisation : Asie du Sud-Est Entreprise: DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Dans le cadre d’un projet de construction de frégates pour un pays d’Asie du Sud-Est, nous recrutons un Expert technique - Naval H/F est chargé(e) de conseiller le chef mécanicien. En cela, il/elle apporte son expertise, de la phase de conception à la phase de réalisation des projets, dans le respect des procédures en vigueur dans l’entreprise. À ce titre, vos principales responsabilités sont : • Apporter votre expertise dans l’armement des nouvelles frégates ;, • Assurer l’interface entre l’équipage d’armement et le responsable essai du chantier dans votre domaine de compétences ;, • Conseiller le chef mécanicien dans la rédaction de la documentation technique et l’organisation du navire durant les phases d’essais et d’acceptation ;, • Participer activement aux essais à quai et en mer, ainsi qu’aux réunions techniques associées. Profil : Ancien officier supérieur de la Marine nationale, vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience réussie en tant que COMANAV sur frégate ou officier mécanicien de la marine marchande. Vous possédez une solide connaissance de l’armement de navires modernes, de la conduite d’essais en mer et/ou de la gestion d’arrêts techniques majeurs. Vos qualités pédagogiques, votre aisance relationnelle et votre expérience dans un environnement international constituent de véritables atouts pour ce poste. Une expérience préalable au sein d’un chantier naval civil sera fortement appréciée. Enfin, la maîtrise de l’anglais courant (oral et écrit) est indispensable. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Un processus de recrutement rapide et efficace

Rejoignez le Groupe CRIT et son pôle innovation, le leader du travail temporaire et du recrutement en France, en tant que Customer Support et plongez au cœur de l'innovation ! Vous êtes passionné(e) par le support client et prêt(e) à relever des défis excitants ? Au sein de notre dynamique pôle innovation, nous recherchons un(e) expert(e) réactif(ve), empathique et curieux(se) pour intégrer notre équipe de support. Vous serez le lien essentiel entre nos utilisateurs, les équipes Tech et l’équipe Produit. Votre mission, si vous l'acceptez : 1. Gestion des Interactions Utilisateurs & Résolution de Problèmes • Répondre aux sollicitations des utilisateurs via les outils de ticketing (notamment Crisp), en assurant un traitement rapide, précis et avec une qualité de service élevée., • Diagnostiquer, analyser et qualifier les demandes des utilisateurs (problèmes, bugs, questions fonctionnelles, suggestions) pour proposer une solution immédiate et adaptée., • Transférer de manière structurée les problèmes techniques non résolus à l'équipe technique, en assurant un suivi rigoureux jusqu'à leur résolution complète., • Assurer la remontée des bugs et des problèmes identifiés aux équipes d'Innovation (R&D) avec toutes les informations nécessaires à leur reproduction et correction. 2. Amélioration Continue de l'Expérience Produit (Projet Atlas) • Identifier et documenter les demandes, les points de friction et les problématiques récurrentes des utilisateurs., • Collaborer activement avec les équipes Produit et UX/UI pour proposer des solutions concrètes et des améliorations visant à réduire les points de friction sur le projet Atlas et optimiser l'expérience utilisateur globale. 3. Création de Contenu et Onboarding • Élaborer, mettre à jour et enrichir la base de connaissances (FAQ, articles d'aide, vidéos tutorielles) pour optimiser l'autonomie des utilisateurs., • Animer des sessions d'onboarding mensuelles pour les nouveaux utilisateurs, en les formant efficacement à l'utilisation du produit et aux bonnes pratiques. 4. Suivi et Reporting de l'Activité • Analyser les données de support pour dégager des tendances et des insights clés sur les besoins utilisateurs., • Réaliser un reporting régulier de l'activité de l'équipe Support (volumes de tickets, thématiques, temps de résolution, satisfaction) à destination de votre manager. Ce Que Nous Recherchons : En tant que Customer Support, vous évoluez dans un environnement collaboratif et innovant. Nous évaluons vos qualifications sur plusieurs critères : • Compétences Techniques : Expérience avec Crisp ou autres systèmes de gestion des tickets, ainsi que la gestion de projets avec Jira pour la retranscription des anomalies et le suivi des tâches., • Vous devez également maîtriser la rédaction technique pour créer des supports d'utilisation clairs (documents et vidéos)., • Collaboration et Formation : Vous devez avoir une expérience de travail en étroite collaboration avec des équipes Produit et UX/UI, ainsi qu'une aptitude à animer des sessions de formation pour nos utilisateurs. Les qualifications seront évaluées selon la nature des missions, le degré de responsabilité, l'autonomie, la formation, l'expérience antérieure, l'expérience au sein de la société et les performances individuelles. Rejoignez-nous pour faire la différence ! Pourquoi Nous Rejoindre ? Salaire : 30-40K€ selon profil et expérience Impact et Innovation : Un rôle central dans un environnement dynamique où vos idées comptent. Flexibilité : Télétravail flexible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Prêt(e) à révolutionner le recrutement avec nous ? Rejoignez Groupe Crit et créons ensemble l'avenir du travail temporaire et du recrutement en France !

Directeur conseil en affaires publiques – Paris Nous recherchons un Directeur conseil en affaires publiques pour accompagner le développement rapide de notre agence à Paris. Une expérience préalable en cabinet de conseil ou agence est indispensable. Kairos - Qui nous sommes Nous sommes une jeune agence en forte croissance, portée par des projets à fort impact. Nous cherchons un profil capable d’apporter une vision stratégique, une excellente compréhension des enjeux publics, et une forte capacité de leadership pour faire grandir nos équipes et notre influence. Vos missions Vous interviendrez sur l’ensemble du spectre des affaires publiques : • Veille, analyse, stratégie et conseil auprès de clients opérant dans des secteurs variés (agriculture, énergie, finance, collectivités locales, environnement, etc.)., • Élaboration et mise en œuvre de stratégies d’influence auprès des décideurs publics en France et à Bruxelles., • Production d’analyses politiques et réglementaires précises, accompagnées de recommandations opérationnelles., • Développement et animation de réseaux auprès des institutions, décideurs publics, fédérations professionnelles et entreprises., • Rédaction de notes de position, argumentaires, briefs, éléments de langage et accompagnement des prises de parole publiques., • Encadrement et montée en compétences d’une équipe jeune et engagée., • Participation directe à la vie de l’agence : développement commercial, propositions stratégiques, appels d’offres, pitchs clients., • Contribution au pilotage stratégique de l’agence aux côtés du CEO. Vous évoluerez au cœur de la relation client, avec une grande autonomie et la possibilité d’avoir un impact réel sur la trajectoire de l’agence. Ce que nous offrons • Une position stratégique au sein d’une agence indépendante en plein essor., • Une relation directe avec la direction, une implication dans les décisions-clés et la possibilité de construire, développer et diriger., • Une exposition forte à des enjeux publics nationaux et européens., • Une culture entrepreneuriale où l’initiative, la créativité et la responsabilité sont valorisées. Profil recherché • 8 années d'expérience minimum dans les affaires publiques avec un passage réussi en agence., • Excellente maîtrise des processus décisionnels français et européens., • Esprit stratégique, analytique et curieux., • Solide expérience en lobbying, relations institutionnelles ou affaires publiques., • Aisance rédactionnelle et orale irréprochable (en français, anglais apprécié)., • Goût pour le travail en équipe, la transmission et le management., • Sens de l’initiative, de la relation client et du développement commercial., • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à livrer un haut niveau d’exigence., • Humour, personnalité et enthousiasme sont des atouts essentiels., • Formation supérieure en sciences politiques, droit, économie ou relations internationales (un profil scientifique ou data-oriented est un plus). Pourquoi nous rejoindre ? Parce que vous avez envie de : • Construire une agence de conseil ambitieuse., • Piloter des stratégies d’influence auprès d’acteurs publics et privés de premier plan., • Encadrer une équipe dynamique et contribuer à la faire grandir., • Être au cœur des décisions aux côtés du CEO., • Évoluer dans un environnement stimulant, exigeant et humain. Candidature Envoyez votre CV dès maintenant. Pour en savoir plus ou échanger en toute confidentialité, contactez : Shanaz Rob 📞 +44 (0)203 603 4474 📧 Matthieu Sassier 📞 +33 (0)6 86 79 05 80 📧

Type de poste : CDDL de 1 an Niveau d’expérience : 15 ans minimum Localisation : Asie du Sud-Est Entreprise: DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Dans le cadre d’un projet de construction de frégates pour un pays d’Asie du Sud-Est, nous recrutons un Expert opérationnel – Naval H/F chargé(e) de conseiller le capitaine du navire. En cela, il/elle apporte son expertise, de la phase de conception à la phase de réalisation des projets, dans le respect des procédures en vigueur dans l’entreprise. À ce titre, vos principales responsabilités sont : • Apporter votre expertise dans l'armement des nouvelles frégates ;, • Être l’intermédiaire entre l'équipage d'armement et le responsable essai du chantier ;, • Conseiller l'équipage de conduite pour la rédaction de la documentation et pour l'organisation du navire lors des phases d'essais et d'acceptation ;, • Participer aux essais à quai comme à la mer, ainsi qu'aux réunions techniques. Profil : Ancien officier supérieur de la Marine nationale ou officier pont de marine marchande, vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience réussie. Vous possédez une solide connaissance de l’armement de navires modernes, de la conduite d’essais en mer et/ou de la conduite d’arrêts techniques majeurs. Vos qualités pédagogiques, votre aisance relationnelle et votre expérience dans un environnement international constituent de véritables atouts pour ce poste. Une expérience préalable au sein d’un chantier naval civil sera fortement appréciée. Enfin, la maîtrise de l’anglais courant (oral et écrit) est indispensable. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;

Fondé en 1989, le Groupe FSC est le premier cabinet de conseil RH indépendant en France, reconnu pour son expertise dans l’identification et l’évaluation de dirigeants et de cadres supérieurs. Depuis plus de 35 ans, notre groupe s’impose comme un acteur de référence du recrutement, de l’outplacement, du coaching et du pilotage de carrières. Notre ADN repose sur la performance, la fiabilité et la culture du résultat, mais aussi sur un esprit collectif fort, une ambiance conviviale et stimulante, où exigence et plaisir de travailler ensemble cohabitent naturellement. Dans un contexte de fort développement, nous renforçons nos équipes par le recrutement de Consultants Seniors, capables d’apporter une vision, une expertise sectorielle et un réseau de décideurs actifs. Vos missions • Développer, entretenir et fidéliser votre portefeuille clients avec une approche conseil et partenariale, • Piloter de bout en bout des missions de recrutement par approche directe d’experts, cadres et dirigeants, • Vous appuyer sur une équipe de chargés de recherche dédiés pour l’identification, le sourcing et la qualification des candidats, • Challenger et accompagner les décideurs sur la structuration et la transformation de leurs équipes, • Évaluer les talents à haute valeur ajoutée à travers une approche rigoureuse et sur mesure, • Incarner dans la durée la qualité, l’éthique et l’exigence qui font la réputation du Groupe FSC, • Participer activement à la vie du cabinet, aux projets transverses et à la dynamique collective, • Pour les professionnels confirmés qui performent, l’opportunité de recruter et manager une équipe de consultants Profil recherché • Un réseau actif de dirigeants, décideurs et talents dans un ou plusieurs secteurs clés, • Une posture entrepreneuriale, orientée développement, performance et résultats, • Une forte autonomie dans la gestion de votre chiffre d’affaires et de vos projets, • Un sens du relationnel, de l’écoute et du conseil stratégique éprouvé, • Envie d’intégrer une équipe soudée, passionnée, et attachée à la réussite collective Pourquoi nous rejoindre ? • Une structure solide et indépendante, établie depuis plus de 35 ans, • Un cabinet à taille humaine, où chacun compte et a un impact réel, • Une prise de décision rapide, sans lourdeur hiérarchique, • Une culture de la confiance, de la transparence et de l’autonomie, • Des perspectives d’évolution concrètes : développement de practice, management d’équipe, voire participation au capital selon profil, • Un environnement exigeant mais bienveillant, où la performance s’accompagne d’une vraie convivialité

Lieu de travail : Paris Type de poste : CDI Entreprise : DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. DCI dispose d'un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l'ensemble du territoire national ainsi que d'implantations à l'étranger. Avec plus de 800 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Vous apportez conseil et assistance en droit des affaires, droit de la commande publique, droit des sociétés, contrats internationaux et plus généralement, dans toutes les affaires juridiques de l’entreprise (hors droit social) au sein de la direction juridique. Vous êtes en charge de : • Conseiller et assister les directions opérationnelles et fonctionnelles internes pour la préparation, la passation et l’exécution de contrats privés et publics, en France et à l’International, • Analyser, rédiger et négocier des contrats en français et en anglais (protocoles d’accords, contrats prestations de services, conventions de groupement, accords de confidentialité, contrats d’achats…), • Participer à la mise en œuvre des procédures d’acquisitions (marchés) pour l’exécution de mesures EU et OTAN, • Effectuer tous types de recherches et études juridiques, • Assurer le secrétariat juridique des sociétés du groupe : préparer et formaliser les dossiers nécessaires aux conseils d’administration ou assemblées générales des sociétés, • Participer à la mise en place et à la mise en œuvre du programme de conformité de l’entreprise (RGPD, loi Sapin II), • Participer à la gestion administrative de l’outil de gestion des contrats LEGIDE Profil : De formation juridique supérieure (Master II minimum), vous justifiez d’une expérience de trois ans minimum acquise en en entreprise internationale, dans un organisme public ou un cabinet d’avocats, sur un poste polyvalent en droit des affaires / droit public des affaires. Vous maîtrisez le droit et la réglementation applicable à l’entreprise. Doté(e) de capacités d’analyse et de diagnostic, vous faîtes preuve d’un bon relationnel et de qualités rédactionnelles. Rigoureux(se) et réactif(ve), vous faîtes preuve de bonnes capacités d’adaptation dans un environnement complexe et exigeant. Un niveau d’anglais courant parlé et écrit est requis pour ce poste. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Des avantages intéressants : • 2 jours de télétravail/semaine, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux, • Des formations vous permettant de monter en compétences dans votre domaine Un processus de recrutement rapide et efficace

DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein du centre de formation de IFSA (Institut Français de Sécurité Aérienne), le Responsable de formation définit les objectifs pédagogiques à partir des objectifs de formation dans le domaine de la Sécurité Aérienne. Il connaît les procédures de l’entreprise et est le garant de la qualité des formations dispensées. Ses missions sont les suivantes : • Concevoir, organiser et animer des cours dans le domaine de la Sécurité Aérienne ;, • Elaborer des modules élémentaires dans son domaine d’expertise afin de pouvoir les réutiliser dans diverses formations ;, • Garantir la qualité et l’adéquation aux besoins des clients et enrichir si besoin les différentes formations existantes ;, • Proposer de nouvelles formations (domaines, contenus, formats, etc) ;, • Concevoir et rédiger des documents pédagogiques liés aux cours Sécurité Aérienne ;, • Suivre le bon déroulement des cours en conformité avec les processus qualité ;, • Accueillir et encadrer les stagiaires ; Profil : Ancien militaire, vous justifiez d’une expérience de 10 ans dans le domaine aéronautique et plus précisément dans le domaine de la sécurité aérienne. Vous avez acquis une expertise en gestion de la sécurité, en gestion des risques et en facteurs organisationnels et humains. Vos connaissances en enquêtes d’accident d’aviation, en analyses d’impact, en audits internes et en contrôle aérien sont fortement souhaitables. Au-delà de vos compétences techniques, votre sens de l’organisation, votre esprit d’équipe, votre aisance relationnelle et votre pédagogie sont des atouts essentiels dans l’accomplissement de votre mission. Un niveau courant d’anglais est requis pour ce poste. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Des avantages intéressants : • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant ;, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux ;

CMI France est le 2ème éditeur de presse magazine en diffusion en France, avec 16 marques emblématiques de la presse française : Art & Décoration, ELLE, ELLE à table, ELLE décoration, France Dimanche, Ici Paris, Marianne, Télé 7 jours, Télé 7 jours jeux, Télé 7 jeux, Version Femina qui lui confèrent des positions leaders sur des segments clés tels que le féminin, la décoration, le people, ou encore la télévision Intégrée à la rédaction du ELLE.fr, vous assisterez la cheffe de service à la digitalisation et l’intégration des contenus destinés aux abonnées ELLE.fr sur différentes thématiques : société, psycho, culture, cuisine, décoration, astro, beauté, forme, voyage... VOS MISSIONS Dans le cadre de ce stage d’une durée de 6 mois, vos missions seront : · Intégration d'articles premium (décryptages, tendances, long format) dans le back-office · Travail d'editing · Recherche de visuels, recadrage photos, réalisation de diaporamas, création de vidéos, rédaction d’articles ou recherches d’informations · Aide à la préparation des newsletters Premium et planification de la production · Participation aux conférences de rédaction et aux réflexions sur les nouveaux formats premium VOTRE PROFIL Étudiant.e en lettres ou journalisme, vous avez une bonne connaissance du web (back-office, outils, contraintes du SEO) et une aisance rédactionnelle (orthographe, rewriting, adaptation des textes et/ou éléments multimédias print/web...). On recherche une personne réactive, organisée et dotée d'une bonne capacité d'adaptation qui a envie de découvrir le monde de la presse féminine. Si vous êtes motivé.e, dynamique et consciencieux.se, vous trouverez forcément votre place au sein de notre équipe ! Premier groupe de presse magazine à obtenir le label “Positive Company” : Dans le cadre de sa politique diversité, CMI FRANCE étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez rejoindre une start-up en pleine expansion où la data et l’intelligence artificielle sont au cœur des décisions stratégiques et de la performance opérationnelle ? Notre partenaire développe des solutions innovantes qui allient créativité, data science et automation pour générer un impact business fort et mesurable. Votre mission : En tant que Data Engineer, vous serez responsable de la création et de la gestion de pipelines de données robustes, conçus pour extraire, analyser et activer des insights directement liés à la performance des campagnes et projets stratégiques. Vous collaborerez étroitement avec des experts terrain pour transformer la donnée en leviers concrets d’amélioration et d’innovation. Vos responsabilités principales : • Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données scalables et fiables, en assurant la qualité et la rapidité des flux, • Définir des analyses avancées et conduire des expérimentations pour générer des recommandations opérationnelles, • Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et créatives pour analyser les résultats et proposer des optimisations stratégiques, • Gérer un budget de tests, mettre en place des boucles de feedback automatisées pour accélérer l’amélioration continue des performances, • Intégrer des technologies d’intelligence artificielle pour automatiser et enrichir les processus d’analyse et de prédiction Ce poste est fait pour vous si… • Data Engineer confirmé·e avec une expertise technique pointue en construction de pipelines, analyse et visualisation de données, • Esprit créatif et analytique, capable de croiser des données complexes pour nourrir les processus décisionnels et stratégiques, • Forte appétence pour le coding (Python, SQL, Airflow, etc.) et maîtrise des environnements cloud (GCP, AWS, Azure), • Vision business stratégique : vous comprenez les enjeux de performance opérationnelle et savez aligner la data sur les objectifs commerciaux, • Très bon niveau d’anglais, indispensable pour collaborer dans un environnement international Pourquoi postuler ? • Vous intégrez une start-up à forte croissance, où votre rôle est clé pour faire évoluer la stratégie data et IA, • Vous travaillez dans un environnement stimulant, mêlant technologie, créativité et impact business, • Poste principalement basé à Paris, pour favoriser la collaboration étroite avec les équipes tech et créatives, • Opportunités d’évolution rapide et autonomie importante dans vos projets, • Rémunération : 70.000€ – 90.000€ selon profil 📍 CDI – Paris / Île-de-France 📩 Intéressé(e) ? Contactez-nous à !

Digital Marketing & SEO Assistant - Spanish Speaking - 6-months paid internship Company Overview Joining Widilo means joining an innovative, international, dynamic company in the fast-growing e-commerce sector. We are proud to offer an environment where everyone can contribute and make a difference in the success of our company. We care about our employees and it is important to us that everyone is valued and treated well. We understand they are the key to our success. In this spirit, we offer competitive salaries and benefits (transport, remote working days, online canteen...) and the possibility for each employee to grow with us. Based in Paris and London, we offer cashback and discount codes on Widilo.com and manage the discount codes sections of major media in Europe such as La Vanguardia in Spain, The Mirror and The Daily Express in the UK, The Irish Mirror in Ireland, Le Figaro and 20minutes in France and Corriere Della Serra in Italy. Missions During your internship at Widilo, your mission will be to: • Write, publish, manage, and distribute search engine-optimized content, • Maintain the coherence, attractiveness, and fluidity of the content of the entire site, • Set up commercial operations with our merchant partners, • Follow a predefined SEO strategy to acquire new users, • Integration of new partnerships on the website, • Support the sales team in data analysis and competitive intelligence Profile & skills required You never buy online without a discount code? You are our ideal candidate! Excellente culture web and passionate about digital • Native Spanish, fluent in English, • Creative thinker and writer with excellent written Spanish, • Good web culture, passionate about digital marketing and e-commerce, • Able to communicate internally with a multichannel approach, • You wish to benefit from a high degree of autonomy and have a real impact on the business, • Curious, rigorous, and eager to learn, • Team player, you're looking for a stimulating and focus-oriented environment, • A first experience in a similar position is a plus Infos • Starting date: January - February 2025, • Location: Paris 11e, • Conventionned internship of 6 months, • Compensation: 1000€/month + bonus up to 500€ per month, • Perks: transportation 100% reimbursed, Swile card (10€/day), ClassPass & more Interview process • Videocall with Barbara, HR Manager, • Interview on-site with Alejandra, Digital Marketing & SEO Director

Rejoignez Lloyd & Davis, acteur reconnu de l’immobilier résidentiel & haut de gamme, et développez votre propre activité entrepreneuriale dans un cadre exclusif et valorisant. Devenez Consultant Partenaire en Immobilier LLOYD & DAVIS sur votre marché résidentiel & prestige. Présentation de l’entreprise Depuis plus de 10 ans, Lloyd & Davis s’impose comme un expert en transaction immobilière résidentielle et prestige. Présents en France et à l’international avec plus de 150 consultants partenaires, nous mettons en avant des valeurs humaines fortes : collaboration, professionnalisme et excellence. Notre ambition : offrir à chaque client un accompagnement sur mesure, porté par une expertise locale et un rayonnement international. Vos missions • Accompagner vos clients dans la vente et l’acquisition de biens résidentiels et de prestige., • Développer et entretenir un portefeuille de clients haut de gamme., • Assurer un suivi personnalisé et renforcer la confiance de vos interlocuteurs., • Collaborer avec le réseau international et profiter de synergies uniques., • Utiliser des outils digitaux performants pour simplifier la gestion de votre activité. Profil recherché • Expérience confirmée dans le domaine immobilier ou la vente de services à forte valeur ajoutée., • Excellentes aptitudes en communication, négociation et relation client., • Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à développer votre propre réseau., • Statut d’agent commercial (indépendant). Nos atouts pour vous • Communication financée : diffusion presse et médias digitaux spécialisés sur votre marché local., • Double marque et rayonnement international : Lloyd & Davis et Lloyd & Davis Luxury, associés à un réseau d’aviation d’affaires et d'une conciergerie luxe., • Marché exclusif : pas de concurrence interne sur votre territoire et zone de confort., • Technologie de pointe : outils digitaux conçus pour optimiser votre quotidien., • Rémunération attractive : modèle 100 % basé sur vos performances, avec un potentiel de revenus élevé. Informations pratiques • Statut : Indépendant (agent commercial). Pour rappel, le statut d'indépendant est incompatible avec celui d'alternant / étudiant., • Zone : Paris, • Télétravail & gestion flexible de votre activité. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Lloyd & Davis, vous intégrez une communauté d’entrepreneurs passionnés et bénéficiez d’un accompagnement de proximité. Vous développez votre activité dans un cadre exclusif et profitez de la puissance d’une marque à rayonnement international. Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant via « Candidature simplifiée » ou directement sur ___ ___. Jérémie Bouchitté - Directeur Général Associé chez Lloyd & Davis

Description de l'entreprise Are you ready to develop the future of retail? VusionGroup est une entreprise de retail tech en forte croissance. Implanté dans 19 pays sur 3 continents, nous sommes leader mondial des solutions de digitalisation du commerce physique. Nous inventons des technologies qui créent un impact positif sur la société en permettant un commerce durable et centré sur l’humain. Ensemble, nous développons des solutions avant-gardistes, formons des partenariats durables avec nos clients et réinventons les magasins de demain grâce à nos solutions IoT et data. Nous croyons que l’entrepreneuriat est une vocation, et que notre esprit de start-up nourrira votre ambition. Plus d'informations sur notre entreprise et nos solutions ___. Description du poste We build. We create impact. In The Memory, entité de la branche Data de VusionGroup, aide les acteurs de la grande distribution à exploiter au mieux les différentes sources de données internes et externes pour répondre à leurs enjeux métiers stratégiques et opérationnels. Notre outil permet aux distributeurs et aux marques d’accélérer leur prise de décision en vue d’attirer davantage de clients et faire les meilleurs choix d’assortiment, de merchandising, de pricing et promotionnels, dans leurs différents canaux de vente physiques et online. En tant que stagiaire au sein de l’équipe conseil, vous participez notamment : • A la réalisation de missions d'analyses (optimisation des leviers assortiment, promotion, prix, etc.), de la prise de brief auprès des distributeurs et de marques à la formulation des recommandations., • A la création et à la mise à jour de la plateforme In The Memory, dashboards de suivi de performance de nos clients, puis à la formation des équipes métiers et à leur accompagnement dans leur exploitation des outils. Qualifications Qualifications we’re looking for. • Vous êtes idéalement étudiant en dernière année en École de Commerce (idéalement en majeure Marketing / Conseil / Data science / Entrepreneuriat)., • Vous avez un bon esprit d’analyse et vous êtes à l’aise avec l’exploitation des données chiffrées., • Vous avez une bonne maîtrise des outils du Pack Office, notamment Excel, • Vous êtes motivé(e) à l’idée d’intégrer une jeune entreprise et aimez travailler en équipe., • Vous possédez un bon niveau sur MS Office., • Vous êtes dynamique, curieux(se), rigoureux(se), polyvalent(e) et autonome. Informations supplémentaires We innovate. We help communities thrive. Notre mission consiste à faire du magasin physique un véritable atout digital. Nous sommes des entrepreneurs en quête d’innovation, Nos équipes sont internationales et curieuses du monde qui nous entoure. La diversité culturelle est inscrite dans notre ADN. C’est une force unique qui nous permet de travailler ensemble pour servir nos clients partout dans le monde. La croissance de notre Groupe est un véritable catalyseur pour votre développement de carrière. Votre évolution sera rapide et vous aurez toute latitude pour façonner votre propre avenir, en France comme à l’international. Vous êtes la clé de notre succès : des talents agiles, innovants, passionnés, et qui n’ont pas peur de prendre des risques, d’échouer et d’apprendre de leurs erreurs. Quel que soit votre rôle chez VusionGroup, vous contribuerez à réinventer et réimaginer le commerce de demain. Not the right opportunity for you? Partagez cette offre ou recherchez toutes les offres d’emploi chez ___Partagez cette offre ou recherchez toutes les offres d’emploi chez

Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et renforcent la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026 ? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est embarquer dans une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Performance & Traffic Manager est en charge du pilotage stratégique et budgétaire des leviers d’acquisition payants (Paid Media), afin d’optimiser la croissance rentable du site e-commerce. Il/elle veille à la cohérence de la stratégie, au suivi des performances et à la collaboration avec l’agence média pour l’exécution opérationnelle des campagnes. Responsabilités principales 1. Définition et pilotage de la stratégie Paid Media • Élaborer une stratégie d’acquisition digitale multi-leviers (SEA, Social Ads, Display, Retargeting…), • Définir les plans média en cohérence avec les objectifs business, • Identifier les leviers prioritaires selon les temps forts commerciaux et les audiences cibles, • Garantir l’alignement des actions avec les autres canaux d’acquisition (SEO, CRM, Influence, Branding) 2. Gestion budgétaire et suivi de la performance financière • Élaborer et suivre le budget média annuel et mensuel, • Assurer le respect des enveloppes et piloter le ROI/ROAS, • Superviser la conformité des dépenses et la facturation de l’agence 3. Analyse et optimisation de la performance • Suivre quotidiennement les KPIs : CPA, CPC, ROAS, taux de conversion, LTV, part de nouveaux clients, • Identifier les leviers d’amélioration et piloter les tests (A/B testing, audiences, créas, formats), • Optimiser les campagnes en s’appuyant sur la data et le modèle d’attribution, • Proposer des recommandations pour améliorer la rentabilité 4. Pilotage de l’agence média • Être l’interlocuteur principal de l’agence média, • Rédiger les briefs, valider les campagnes et suivre les activations, • Challenger les stratégies, les livrables et les performances 5. Innovation et veille concurrentielle • Assurer une veille sur les tendances du marketing digital, les nouveaux formats et technologies (IA, automatisation…), • Tester de nouveaux leviers (TikTok Ads, etc.), • Proposer des innovations pour améliorer les campagnes, les contenus et diversifier les leviers d’acquisition Profil recherché Expérience • Diplôme Bac +4/5 en marketing digital, e-commerce ou équivalent, • Expérience confirmée : minimum 5 ans en Paid Media / Performance Marketing dans un environnement e-commerce (agence ou annonceur), • Expertise en marketing digital, avec une sensibilité aux univers cosmétiques, • Très bonne connaissance des plateformes sociales (TikTok, Instagram, etc.), • Maîtrise des outils analytiques : Excel, Shopify, GA4, Looker Studio…, • Esprit analytique, orienté data et business, • Aisance relationnelle pour travailler en équipe et coordonner plusieurs parties prenantes, • Autonomie, proactivité, esprit « hands-on », rigueur, • Maîtrise de l’anglais

Spécialiste du conseil et du financement de l’efficacité énergétique en France, nous accompagnons entreprises et particuliers pour réduire leur consommation d’énergie et accélérer leur transition vers un modèle plus responsable. Experts des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), nous contribuons à rendre l’efficacité énergétique opérationnelle et accessible. En croissance continue, nous allions esprit entrepreneur, savoir-faire technique et ambition environnementale. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une équipe engagée, tournée vers l’impact durable. Pour porter au mieux notre développement, nous recherchons un(e) Lead Product Manager. Une mission de premier plan : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’accélération de notre organisation Product, avec un portefeuille de 3 produits stratégiques au cœur de notre activité. Vous accompagnerez l’entreprise dans une phase de transformation majeure, notamment via la refonte d’une plateforme interne essentielle à notre avantage concurrentiel. Au quotidien, vous aurez en charge : • Stratégie Produit : Définir et communiquer la vision, la stratégie et la feuille de route des produits, en alignement avec la direction et les parties prenantes., • Refonte stratégique : Co-piloter une refonte fonctionnelle et technique d’envergure de notre plateforme métier, élément central de la performance de l’entreprise., • Product Discovery : Mettre en place les meilleures pratiques (recherche utilisateurs, analyses concurrentielles, veille sectorielle, ateliers de co-conception) afin d’identifier les besoins, opportunités et axes d’amélioration., • Delivery & Impact : Superviser l’ensemble du cycle de vie des produits — de l’idéa au lancement puis à l’amélioration continue — et définir les indicateurs de performance permettant de mesurer l’impact réel., • Management & structuration : Encadrer, former et faire grandir une équipe de Product Managers et Product Owners, en apportant méthodes, vision et cadre., • Alignement stratégique : Garantir la cohérence globale entre les enjeux produit, les objectifs business et les priorités des équipes internes, en jouant un rôle de facilitateur entre toutes les parties prenantes. De manière générale, vous êtes le véritable chef d’orchestre de la vision Produit, garant de la qualité de l’exécution, de l’impact business et de la dynamique de l’équipe. Votre profil : Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience en Product Management, idéalement acquise au sein d’une start-up ou PME, où vous avez démontré votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants et en transformation. Doté(e) d’un fort sens de la priorisation, vous savez naviguer dans la complexité, résoudre des problèmes de manière créative et apporter de la clarté aux équipes. Leader naturel(le) et tourné(e) vers le collectif, vous avez déjà encadré et accompagné une équipe, en donnant du sens et en insufflant une dynamique positive. Votre sens analytique, votre vision stratégique et votre goût pour la performance vous permettent de prendre des décisions éclairées et orientées impact. A l’aise avec une grande diversité d’interlocuteurs, vous savez réconcilier les enjeux des parties prenantes et créer du lien pour faire avancer les projets. Autonome, dynamique et motivé(e) par le changement, vous recherchez aujourd’hui une structure dans laquelle vous pourrez relever de nouveaux défis et contribuer à un projet ambitieux au sein d’une équipe passionnée. Les bonnes raisons pour nous rejoindre : • Rejoindre une entreprise qui investit massivement et durablement dans le digital, offrant des moyens ambitieux à son équipe digitale., • Intervenir au cœur du produit, en pilotant la refonte complète d’une plateforme essentielle au fonctionnement et à la performance de l’entreprise, • Relever un vrai challenge produit, en travaillant sur un produit majeur encore en quête de son Product Market Fit, avec un large terrain de Product Discovery., • Contribuer concrètement à la transition énergétique en France, avec un impact réel et mesurable., • Évoluer dans une entreprise où il fait bon vivre, au sein d’une équipe passionnée, investie, et portée par une culture saine, collaborative et orientée impact.

Conseil / Transformation digitale pour l'Enseignement Vous voulez avoir un réel impact social ? Nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Sector: EdTech - SaaS Key facts: Notre client est une Scale-Up Edtech innovante, leader dans le domaine de l’éducation numérique en France et au Luxembourg. Ils développent des solutions SaaS qui facilitent la transformation digitale des établissements scolaires (collèges et lycées) grâce à une plateforme collaborative et des manuels scolaires digitalisés. Avec 30% du marché éducatif, 2000 établissements partenaires, et un chiffre d’affaires de 6 millions d’euros, leur ambition est de doubler ce chiffre d’ici 2025. Missions: En tant que Customer Success Manager, votre rôle principal sera d’accompagner les clients dans leur transformation digitale en leur fournissant des conseils stratégiques personnalisés. Vous serez le point de contact privilégié des collectivités territoriales et des établissements scolaires, et vous les aiderez à maximiser l’utilisation des solutions proposées par notre client. Vos missions incluent : • Accompagnement à la transformation digitale: Conseiller et former les clients sur l’utilisation optimale de la plateforme et des outils digitaux de notre client., • Relation client: Développer des relations de confiance avec les décideurs, identifier leurs besoins spécifiques, et les accompagner tout au long de leur parcours., • Analyse et présentation de données: Interpréter les statistiques d’utilisation pour proposer des actions correctives et optimiser les performances des utilisateurs., • Conduite du changement: Aider les établissements à intégrer les solutions de notre client de manière fluide et efficace, en assurant un suivi rigoureux de l’implémentation. Profil: • Formation: Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, • Expérience: Expérience en relation client, vente consultative ou conseil en stratégie (Bain, EY, etc.) fortement valorisée., • Compétences: Excellente capacité d’analyse et de communication, vous savez faire parler les chiffres et les traduire en actions concrètes., • Soft Skills: Dynamique, curieux(se), orienté(e) solutions, et capable de prendre des initiatives. Vous avez une forte appétence pour les défis et le travail en équipe. Package: • 40 à 45K€ + BSA (Stocks options) pour les profils sortis d'école en fonction du profil Pourquoi rejoindre notre client: • Impact Social: Rejoignez une entreprise dont la mission est de transformer l’éducation grâce au numérique, avec un impact réel sur l’apprentissage des élèves., • Évolution rapide: Notre client met en place un parcours de développement personnalisé pour vous permettre d’évoluer rapidement au sein de l’entreprise. Certains collaborateurs sont passés Senior en moins d’un an., • Culture d’entreprise: Notre client valorise la convivialité et l’agilité. Ils favorisent les échanges informels et organisent régulièrement des événements (petits déjeuners, afterworks)., • Environnement stimulant: Vous travaillerez en étroite collaboration avec des experts du secteur, dans une ambiance dynamique où chaque idée compte.

Nous recrutons pour notre client, leader européen de la Tech-GRC (Gouvernance, Risque et Conformité), un(e) Responsable RH pour accompagner une phase stratégique unique : la structuration d'un champion européen né de la fusion de trois acteursS majeurs du secteur. Vos missions En véritable business partner, vous piloterez l'ensemble des sujets RH dans un contexte de transformation unique : Intégration et harmonisation post-fusion • Accompagner l'intégration des collaborateurs issus de trois entités (France/Suisse) avec des cultures et pratiques différentes, • Harmoniser les processus, politiques et outils RH tout en préservant les forces de chaque entité, • Construire une culture d'entreprise commune et fédératrice autour des valeurs de l'entreprise Pilotage RH opérationnel • Structurer et piloter le recrutement pour accompagner la croissance rapide du groupe, • Déployer des parcours d'onboarding performants adaptés à un environnement multiculturel, • Développer la formation et la montée en compétences sur des sujets tech/IA et GRC, • Assurer le suivi RH individuel et l'accompagnement managérial dans un contexte d'évolution permanente Développement RH stratégique • Participer activement à la structuration de la fonction RH du groupe européen, • Anticiper et préparer l'intégration de nouvelles entités dans le cadre de la stratégie de croissance externe active, • Développer les initiatives RSE en cohérence avec les valeurs de souveraineté et d'impact sociétal de l'entreprise, • Contribuer aux réflexions sur l'organisation et la gouvernance RH à l'échelle France-Suisse Profil recherché Expérience et compétences • 4 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste de RH généraliste ou Responsable RH, idéalement dans des environnements en transformation ou post-fusion, • Expérience en intégration post-acquisition, harmonisation de pratiques RH ou contexte de fusion fortement appréciée, • Connaissance des enjeux RH dans les secteurs tech, SaaS ou services B2B Qualités personnelles • Forte autonomie et capacité à structurer dans un environnement en construction, • Excellence relationnelle et capacité à fédérer dans un contexte multiculturel (France/Suisse), • Agilité et adaptabilité : vous êtes à l'aise dans les environnements changeants et en croissance rapide, • Sens politique et diplomatie pour naviguer dans un contexte post-fusion, • Leadership naturel et légitimité auprès des managers et collaborateurs Appétence • Réel intérêt pour les environnements dynamiques, internationaux et technologiques, • Curiosité pour les sujets d'innovation (IA, SaaS, transformation digitale), • Sensibilité aux enjeux de souveraineté européenne et d'impact sociétal, • Appétence pour le conseil stratégique RH et pas uniquement l'opérationnel Langues • Français courant indispensable, • Anglais professionnel apprécié (contexte européen) Pourquoi rejoindre notre client ? Un timing exceptionnel • Participer dès les premiers mois à la construction d'un champion européen de la Tech, positionné pour devenir le leader incontesté de la GRC en Europe, • Accompagner une fusion stratégique majeure : harmoniser trois cultures d'entreprises pour créer une identité unique Environnement international et stimulant • Dimension franco-suisse avec présence à Paris et Genève, • Contexte multiculturel et multilingue enrichissant, • Autonomie, responsabilités et impact direct sur la stratégie du groupe, • Poste réellement évolutif dans une structure en forte transformation Localisation et modalités • Poste basé à Paris, • Flexibilité et télétravail possible, • Salaire : 40-45K€ brut annuel fixe + part variable Déroulement des entretiens • Premier entretien visio avec Lucile, Talent Acquisition Manager au sein du cabinet de recrutement Facilib, • Suite des entretiens avec le client : rencontres avec la direction et l'équipe

Type de poste : CDDL Durée : du 05/01/26 au 31/12/27 Niveau d’expérience : 10 ans minimum Localisation : Macédoine du Nord Entreprise: DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la branche DCI-COFRAS, l’Adjoint chef de projets H/F assiste le chef de projet de la branche dans l’ensemble de ses actions, plus particulièrement dans la gestion technique, administrative, juridique et financière des projets en cours. Plus précisément, ses missions sont les suivantes : • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Assurer la bonne exécution des contrats qui lui sont confiés, depuis leur signature jusqu’à leur clôture ;, • Manager les collaborateurs de ses projets, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités commerciales ;, • Concevoir et développer les produits de la branche ;, • Contribuer à la bonne coordination de l’équipe de projet élargie aux fonctions transverses, dans la phase avant-vente comme dans l’exécution des projets. Profil : Ancien officier de l’Armée de terre, vous justifiez d’au moins 10 années d’expérience dans une fonction comparable. Par ailleurs, votre connaissance des forces terrestres ainsi que des nouvelles capacités de guerre électronique — brouillage, interception RF, radiogoniométrie — à tous les échelons de commandement constitue un véritable atout pour ce poste. Vous maîtrisez également la programmation et la mise en œuvre de formations. Au-delà de vos compétences techniques, votre sens pédagogique, votre capacité d’adaptation, votre aisance relationnelle et votre orientation client sont des qualités indispensables pour mener à bien vos missions. La maîtrise de l’anglais est également requise. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;

Wemanity est un Groupe de Conseil unique, spécialiste de la Transformation des organisations Après 13 ans d’existence et fort de 500 collaborateurs, notre mission est d’aider les entreprises à construire et faire vivre leurs organisations au service de leurs clients, de façon agile, performante et responsable. Pour ce faire, nous avons rassemblé au sein du groupe des compétences complémentaires travaillant en équipe grâce à une culture commune, des outils et des méthodes partagés : Experts de l’Agile, Spécialistes des Nouvelles Technologies, de la Data et de la Sécurité, Designers et développeurs d’expériences digitales, Consultants en stratégie et management. Forts de notre implémentation en France, au Benelux et plus récemment au Maroc, nous repoussons toujours nos frontières, comme nos limites. Notre ambition. Devenir le leader incontesté du conseil en transformations digitales et agiles. Nous partageons les valeurs de collaboration, de changement, en mettant l’humain au centre de la collectivité pour optimiser notre impact. Si ce petit aperçu de WEMANITY vous donne envie de rejoindre l'aventure, lancez-vous et postulez ! Notre coopérateur/coopératrice idéal(e). Afin d’accompagner notre croissance, nous recherchons plusieurs consultant(e)s en transformation digitale et agiles. • Vous êtes consultant(e)s en transformation digitale et/ou en conduite de changement ? Vous êtes sensibilisés à l’agilité (Scrum, Kanban, SAFe, etc)., • Vous êtes certifié(e) sur ADKAR et PROSCI., • Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs (Bac +5) ;, • Vous disposez d’une première expérience réussie dans le conseil en management, sur des missions en conduite du changement, transformation digitale, ou passage à l’échelle de l’Agilité;, • Vous êtes force de proposition et d’initiatives visant à accompagner la transformation des métiers d’aujourd’hui et de demain., • La maîtrise de l’anglais est indispensable, • La maîtrise d’une autre langue est un plus (Espagnol, Allemand, Neerlandais etc…), • Capacité à travailler en équipe Compétences personnelles. Vous êtes passionné(e), créatif(ve), plein(e) d’idées; Vous avez le sens du leadership, de la bienveillance, une écoute attentive, une bonne communication; une envie d’apprendre et de s’investir dans une communauté de pratiques en construction. Les plus pour venir chez nous. Des locaux en plein de cœur de Paris (9e) Une montée en compétences rapide et des formations par nos experts Des échanges et des évènements avec les autres filiales de Wemanity Group La possibilité de travailler sur une multitude de projets dans des secteurs d’activité variés Et bien plus encore...

DATASOLUTION, la 1° Agence Digitale indépendante Française, spécialisée E-Commerce, Marketplaces & PIM/MDM DAM, a pour mission d’accompagner les entreprises dans leur stratégie E-commerce, qu’elle soit B2B ou B2C. Avec 14 agences régionales et 4 bureaux à l’international, DATASOLUTION accompagne ses clients dans le déploiement de projets d’envergure mondiale. DATASOLUTION s’appuie aujourd’hui sur une offre complète et unique : réalisation de sites e-commerce, PIM & marketplaces, développement des interfaces, hébergement 24/7, le tout propulsé par notre agence digitale, dont la mission est d’accompagner nos clients dans leur transformation digitale avec mesure de performance. Nous recherchons notre futur Directeur de projet dans un contexte de forte croissance. Description du poste : En tant que Directeur de Projet / Directeur de Production, vous jouerez un rôle clé dans la supervision des projets et la gestion des équipes de production. Vous serez responsable de garantir la livraison des projets dans les délais impartis, tout en maintenant un haut niveau de qualité et de satisfaction client. Vos missions principales : • Superviser l'ensemble des projets E-commerce de l'agence, de la phase de cadrage à la mise en production., • Manager et coordonner les équipes internes (chefs de projet, développeurs, designers) et les prestataires externes., • Assurer une communication fluide entre les équipes techniques, créatives et les clients., • Élaborer les plannings de production et suivre leur progression., • Garantir le respect des budgets et des délais., • Mettre en place et optimiser les processus de production pour maximiser l'efficacité., • Gérer les relations clients et les accompagner dans leurs stratégies digitales., • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) des projets et proposer des actions correctives si nécessaire. Profil recherché : Compétences techniques : • Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, etc.)., • Bonne connaissance des plateformes E-commerce (Magento, Shopify, Prestashop, etc.) et des technologies web., • Bonne compréhension des enjeux liés à l’hebergement, la performance, la sécurité et le SEO., • Forte expérience dans l’intégration de solutions de paiement, ERP, et CRM., • Compétences en analyse des besoins et rédaction de cahiers des charges fonctionnels Qualités personnelles : • Leadership et excellent sens de la communication., • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique., • Orienté résultats et résolution de problèmes., • Sens de l’organisation et rigueur. Formation et expérience : • Bac+5 en gestion de projet, informatique, ou commerce digital., • Expérience d'au moins 8 ans dans un rôle similaire, idéalement en agence ou dans le domaine E-commerce. Parmi les avantages que nous proposons aux membres de notre équipe : • Carte Swile (valeur faciale 9€ dont 50% pris en charge pas l’entreprise), • Accès Udemy Business, • Statut cadre 38,5h / RTT, • Participation, • Prime(s) de cooptation, • Mutuelle SideCare (pour salarié(e) et enfants pris en charge à 60% par l’entreprise), • Mobilité entre nos bureaux partout en France (Paris, Lyon, Lille, Chambéry, Nantes, Montpellier, Toulouse, Bordeaux et Poitiers)

🌟 Description de l’entreprise Notre client est un cabinet de conseil de référence, accompagnant les entreprises et organisations dans leurs transformations stratégiques, avec pour ambition de générer un impact positif et durable à grande échelle. 🌍 Avec plus de 5 500 collaborateurs à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Asie, il dispose d’expertises sectorielles de premier plan et d’un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels, lui permettant d’adresser à 360° les grands programmes de transformation de ses clients. Il accorde une grande importance à l’épanouissement personnel et à la réussite professionnelle de ses collaborateurs, offrant un environnement stimulant, inclusif et bienveillant, où chacun peut atteindre son plein potentiel. ✨ Le cabinet est coté sur Euronext à Paris et labellisé Great Place to Work®. 🏆 💻 Description du poste À l’écoute des dernières technologies à la pointe du marché, la Practice CTO Advisory accompagne les fonctions IT (Chief Technology Officer, responsables réseaux…) de ses clients dans leurs grands projets de transformation digitale. Grâce à une expertise technologique (IoT, Cloud, DevOps, réseaux intelligents…) et organisationnelle (agile, Scrum), la Practice soutient des clients de secteurs variés sur toutes les étapes de leurs projets, du cadrage au déploiement. Les missions clés : • 🌐 Digitalisation des modes de travail, • ⚙️ Transformation des services IT (migration de données, intégration IT lors de M&A…), • 📶 Transition vers les réseaux de nouvelle génération (5G, SD-LAN, IoT…), • 🛠 Construction de plateformes digitales agiles (Cloud, web platforms, API…), • ☁️ Déploiement de Cloud, • ♻️ Passage à la sustainable tech Le cabinet collabore étroitement avec les acteurs les plus innovants (grands fournisseurs de cloud, startups, associations d’experts…), tout en restant indépendant sur le plan commercial, ce qui lui permet de rester à la pointe des technologies émergentes (IA générative, blockchain…) et de leurs bénéfices pour les clients. 🚀 🎯 Objectif du stage Au cours de ce stage, le.la candidat.e découvrira le rôle d’Analyst (Consultant junior), avec une contribution en français et en anglais sur des missions variées : • 💼 Missions opérationnelles au sein d’équipes projets, avec un rôle responsabilisant, • 📚 Projets internes enrichissants : formations, développement commercial, veille technologique, vie interne…, • 🔍 Travail de recherche sur un sujet prospectif et innovant, afin d’approfondir ses connaissances et de se familiariser avec les méthodologies reconnues du conseil 👤 Profil recherché Étudiant.e au sein d’une grande école d’ingénieurs, de management ou université, attiré.e par le conseil et ayant une forte appétence pour l’IT. Atouts clés : • Curiosité, esprit d’analyse et capacité à s’approprier de nouveaux sujets, • Orientation client, excellent relationnel et sens du service, • Goût du challenge et des résultats, • Intérêt pour l’entrepreneuriat et l’innovation Le.la candidat.e souhaite s’impliquer dans un projet ambitieux, en France et à l’international, et mettre son enthousiasme au service d’un cabinet qui offre une prise de responsabilités rapide.

L’acheteur marque propre est en charge du développement, du sourcing et du pilotage des produits à marque propre de l’entreprise, depuis la conception jusqu’à la commercialisation. Il garantit la cohérence de l’offre, la maîtrise des coûts et le respect des standards qualité et RSE, en collaboration avec les équipes design, qualité, logistique et marketing. A ce titre les missions principales seront les suivantes: 1. Développement produit • Identifier les besoins du marché et les opportunités de développement de la marque propre., • Élaborer le cahier des charges produit en lien avec le marketing, le juridique et la qualité., • Sélectionner et gérer les fournisseurs / fabricants (France et/ou international)., • Piloter le développement des prototypes et assurer la validation des échantillons., • Suivre les plannings de développement et garantir la mise sur le marché dans les délais. 2. Achats et négociation • Lancer les appels d’offres et analyser les propositions fournisseurs., • Négocier les prix, délais, conditions logistiques et garanties qualité., • Veiller à l’optimisation des coûts tout en respectant la politique RSE et les normes légales., • Évaluer la performance des fournisseurs (qualité, fiabilité, conformité). 3. Gestion de l’offre et rentabilité • Construire et suivre les gammes : positionnement prix, marges, renouvellement de l’offre, • Participer à la définition de la stratégie d’assortiment., • Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, taux d’écoulement)., • Proposer des actions correctives en cas de dérive. 4. Collaboration transverse • Travailler en étroite collaboration avec les équipes :, • Design / marketing (concepts et packaging),, • Qualité / RSE (conformité, audits, traçabilité),, • Supply chain (prévisions, approvisionnements)., • Participer aux revues de collection et comités d’achat. Ces missions ne sont pas limitatives et peuvent être amenés à évoluer. Profil recherché : • Formation Bac +4/5 (école de commerce, achats, ingénierie, ou équivalent)., • 3 à 5 ans d’expérience minimum en achats, développement produit ou chef de produit, idéalement dans un environnement de marque propre / retail. Techniques : • Maîtrise du processus achats / sourcing international., • Bonne connaissance du cycle de développement produit., • Compétences en analyse de marché et pilotage de la rentabilité., • Sensibilité à la qualité produit et aux normes réglementaires., • Excellentes capacités de négociation et de communication., • Rigueur, sens de l’analyse et de l’organisation., • Esprit d’équipe et transversalité.

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française dont les créations olfactives mixtes, surprenantes et ultra-sensorielles s'adressent aux explorateurs des temps modernes en quête d’inattendu. Créée en octobre 2018, la Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de 50 marchés et plus de 500 points de vente à l’international, comprenant notamment des magasins iconiques comme Harrods, Selfridges, Galeries Lafayette, Rinascente, Saks, Bloomingdales dans lesquels la croissance est spectaculaire. Thibaud Crivelli, son jeune fondateur, baroudeur sensible et botaniste dans l’âme, envisage le parfum comme une expérience vivante, sensorielle, inattendue et intime, dont la plus belle vertu est sans doute la capacité de surprendre. Pour chaque création, il retranscrit des sensations vécues lors de découvertes de matières premières de parfum hors des sentiers battus : un thé à l'hibiscus dans un marché de pierres précieuses, une fleur d'oranger lors d'un safari à pied, un shot d'absinthe sous une aurore boréale, un bois de santal brûlé sur un volcan en éruption... A travers sa lecture ultra-sensorielle de la nature à l’état brut, Maison Crivelli secoue les sens et offre une dynamique de découverte du parfum innovante. Tout un nouvel univers riche de confluences où les sons, les couleurs et les notes se répondent et qui permet de vivre une révélation personnelle du parfum. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ Site web : LE POSTE Dans le cadre du développement exponentiel de ses activités, Maison Crivelli recherche un(e) Directeur (-rice) Relations Presse dès que possible. Rattaché(e) au fondateur de Maison Crivelli, le/la Directeur (-rice) Relations Presse aura pour principales missions : DEFINITION DE LA STRATEGIE RP • Définir la stratégie et le calendrier presse, influence et VIP sur la base du plan marketing défini, • Définir des guidelines de lancement pour chaque initiative clé, • Présenter la stratégie aux équipes internes et externes (clients, agences RP partenaires), • Affiner les adaptations du plan WW aux spécificités des marchés clés, en coordination avec les agences partenaires (France, UK, Allemagne/Pays-Bas, Italie, Moyen Orient, Pays Nordiques puis US dans un 2nd temps), • Trouver de nouvelles opportunités de développement de notoriété MISE EN PLACE DES PLANS RP • Élaborer les différents outils RP pour les lancements, • S’assurer de la bonne exécution des activations et guidelines prévues (déjeuners, soirées/cocktails, co hosts, seedings), • Piloter les agences RP partenaires et organiser un suivi régulier, • Accompagner le fondateur de la maison dans sa réponse aux sollicitations de la presse (notamment les interviews), • Déterminer les KPIs mensuels et suivre les retombées presse des différentes activations prévues, • Représenter le fondateur de la Maison lorsque celui-ci n’est pas disponible pour des sollicitations presse TALENTS • Définir une stratégie internationale influence / VIP alignée avec l’identité de la maison, • Développer un réseau de talents amis de la maison, • Identifier des opportunités de partenariats qui contribuent au développement des ventes et de l’image de la maison, • Négocier et contractualiser les partenariats RELATIONS PUBLIQUES • Définir la stratégie de Relations Publiques du fondateur de la maison, • Participer au développement de son image auprès d’une cible dédiée BUDGETS / FORECASTS • Élaborer et définir les budgets RP par marché en coordination avec les différents partenaires, • Suivre et piloter les dépenses réelles vs prévisionnelles, • Forecaster le stock nécessaire aux différentes activations VOTRE PROFIL Nous recherchons le profil suivant : • Expérience indispensable de 7-8 ans en relations presse et influence, avec un réseau développé et un très bon relationnel auprès de journalistes, influenceurs et VIP, • Expérience précédente dans le secteur de la Parfumerie ou dans le secteur du luxe, • Sensibilité au secteur de la Haute parfumerie et à l’art, • Valeurs en ligne avec celles de la maison : esprit d’aventure, curiosité, sens du détail, intégrité, • Motivé(e) pour contribuer à la réussite d’une marque de créateur contemporaine, • Rigoureux(se), dynamique et organisé(e), • Capable de travailler sur des tâches variées, en mode projet, • Esprit d’entreprise, • Autonomie et force de proposition, • Profil international préférable, • La maîtrise parfaite du français écrit est indispensable en raison des tâches liées au poste. Anglais courant (autre(s) langue(s) serait un plus), • La maîtrise des outils de Pack office Vous avez le goût du challenge et l'envie de relever des défis et intégrer une équipe jeune et dynamique !

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un ingénieur IAM H/F. Responsabilités : • Planification et mise en place de stratégies de gestion des identités et des accès (IAM) et anticiper les menaces liées à la sécurité., • Participer à la conception et à la mise en place de contrôles et de politiques pour garantir l'authentification et l'identification correctes des utilisateurs., • Gérer les flux d'identité et d'accès dans un environnement informatique hétérogène (utilisateur, serveur, application) par le biais de technologies de gestion d'identité et de technologies de fédération d'identité., • Jouer un rôle de conseiller auprès des partenaires internes et externes à propos des sujets liés à la gestion d'identité et d'accès., • Évaluer, sélectionner et mettre en œuvre des technologies de gestion d'identité et d'accès pour répondre aux besoins de nos clients comme l'administration et/ou la mise en place de bastion/ coffre-forts électroniques (CyberArk / Wallix). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez une connaissance approfondie des principes de l'identité et de la gestion des accès., • Vous vous démarquez par de solides connaissances pratique des protocoles standard tels que SAML, OAuth et OpenID Connect., • Solides compétences en communication et en collaboration pour permettre une gestion efficace des relations avec les partenaires commerciaux et nos clients Être certifié(e) sur des solutions IAM (SailPoint, CyberArk, Wallix…) et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,

Bienvenue chez RIMOWA, première entreprise allemande du groupe LVMH. Nous sommes une entreprise internationale dont la mission est de créer des compagnons indispensables pour une vie de voyage. Depuis plus de 120 ans, nous nous consacrons au développement de produits uniques qui allient fonctionnalité et luxe, tradition et innovation, savoir-faire artisanal et design. Chez RIMOWA, nous recherchons des personnes passionnées, pragmatiques et créatives qui font preuve d'une force d'innovation et souhaitent participer au développement de notre entreprise. Afin de renouveler constamment notre offre dans un contexte de croissance en France et à l'international, nous avons besoin de personnes talentueuses, dotées d'un sens aigu du détail et de l'excellence. Si vous souhaitez rejoindre une marque qui valorise l'initiative et encourage l'esprit d'entreprise, une grande aventure vous attend chez RIMOWA. Nous recherchons des étudiants passionnés en design industriel (h/f/d) en licence ou en master pour rejoindre l'équipe Hardside Product & Design. Le lieu de travail est situé dans nos bureaux à Paris, avec des déplacements occasionnels à Cologne. Missions : • Comprendre et traduire le cahier des charges du produit en idées de conception solides., • Collaborer étroitement avec les équipes produit, conception et développement sur la recherche, la création de concepts, les études de faisabilité et le développement de la conception., • Comprendre les contraintes techniques et industrielles et les convertir en atouts créatifs., • Faire preuve d'une forte capacité narrative et utiliser des outils visuels pour donner vie à l'histoire du produit., • Être capable d'identifier les opportunités et de les convertir en analyses de rentabilité., • Soutenir l'équipe de conception avec des maquettes et des présentations., • Participer activement à la présentation pratique des produits aux autres départements., • Analyser les tendances du marché, comprendre les besoins des consommateurs, étudier la concurrence. Profil : • Étudiant(e) en licence de design industriel ou de produits., • Esprit orienté vers l'utilisateur, bonnes connaissances techniques, idéalement avec une certaine expérience des processus de fabrication., • Avoir une attitude pratique, un esprit ouvert et être désireux d'apprendre., • Être organisé, minutieux et avoir l'esprit d'équipe, avec de solides compétences interpersonnelles., • Avoir des connaissances en logiciels de CAO (Rhino, Fusion 360, Solidworks, etc.), • Maîtriser les outils de visualisation tels qu'Adobe Creative Suite, Keyshot, Blender (un atout supplémentaire)., • La maîtrise de l'anglais est obligatoire, celle du français et/ou de l'allemand est un atout supplémentaire. La célébration de notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l'ADN de RIMOWA. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés ayant des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays où nous opérons et pour refléter notre large base de consommateurs. Nous considérons la diversité comme l'un des principaux moteurs de la croissance de notre entreprise. Welcome to RIMOWA, the first German House of the LVMH Group. We are an international company whose mission is to create the essential tools for a life of travel. For over 120 years, we have been dedicated to developing unique products where function coexists with luxury, heritage with innovation, and craftsmanship with design. At RIMOWA we are looking for passionate, pragmatic and creative personalities who demonstrate innovation to participate in the development of our company. In order to succeed in constantly renewing our offer in a context of growth in France and internationally, we need talents with particular attention to detail and excellence. If your wish is to join a brand that values individual initiatives and promotes the spirit of entrepreneurship, then a great adventure awaits you within RIMOWA. We are looking for passionate pre/post graduate industrial designer student to join the Hardside Product & Design team. The role is based in our Paris office with occasional trips to Cologne. Missions : • Understand and translate Product brief into strong design ideas., • Collaborate closely with the product, design operations and development teams on research, concept creation, feasibility studies and design development., • Understand technical and industrial constraints and convert it into creative asset., • Demonstrate strong narrative ability and use visual tools to bring product storytelling to life., • Ability to identify opportunities and convert it into business cases., • Support the Design team with moke-ups and presentations., • Actively participate in hands-on product presentation to other departments., • Analyze market trends, understand consumers need, competition survey. Profile : • Pursuing a University degree in product or industrial design., • Possess a user-centric mindset with good technical understanding, ideally with some manufacturing process experience., • Have a hands-on attitude, an open mindset and are eager to learn., • Organized, detail-orientated and team-spirited with strong interpersonal skills., • Have CAD software knowledge. (Rhino, Fusion 360, Solidworks…), • Are proficient in using visualization tools like Adobe Creative Suite, Keyshot, Blender is a plus., • English is mandatory French and/or German is a plus. Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

France Active recrute son(sa) Adjoint.e à la Directrice des Risques et du Contrôle Interne, en CDI. Et si c’était vous ? Rejoignez France Active pour mettre en œuvre les chantiers structurants menés sur les deux prochaines années pour renforcer notre stratégie de maîtrise des risques En tant qu’Adjoint.e à la Directrice des Risques et du Contrôle Interne, vous aurez la charge de piloter, de coordonner et de superviser les actions relatives à la gestion des risques, à la conformité, et aux dispositifs de contrôle permanent, de France Active et de son réseau. Dans votre rôle d’adjoint, vous appuierez l’encadrement des membres de la Direction des Risques et du Contrôle Interne, positionnés sur des compétences complémentaires et transverses. Principales missions Gestion des risques • Mettre à jour la politique de gestion et de maitrise des risques et en assurer sa mise en œuvre opérationnelle (identification, évaluation, pilotage, suivi…), • Contribuer à l’organisation des comités d’audit Respect de la conformité : • S’assurer de la mise en œuvre et du respect des dispositifs de conformité telle que la LCB-FT, • Analyser les évolutions des réglementations et leur impact, • Mettre en place des procédures et des contrôles garantissant la conformité de France Active et de son réseau, • Assurer le reporting réglementaire exigé par l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR), • Assurer un premier niveau de traitement sur les questions RGPD des opérationnels au sein de l’Association Nationale et du réseau France Active Contrôle permanent • Piloter les dispositifs de contrôle, participer à leur amélioration et assurer la mise en œuvre des recommandations ainsi que celles émises par le contrôle périodique, • Organiser et préparer les comités de suivi des risques et du contrôle interne Sécurité des systèmes d’information : • Piloter la politique de sécurité des systèmes d’information et s’assurer de sa mise en œuvre pour garantir la protection des actifs numériques L’Équipe qui vous attend Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Risques et du Contrôle Interne. Vous rejoindrez une équipe de 7 personnes. Les expériences et les parcours des membres de l’équipe sont diverses et permettent un enrichissement utile aux projets. Si certains ont rejoint l’aventure récemment, d’autres ont intégré cette direction à la suite d’opportunités de mobilité interne. Votre profil • Formation supérieure en Gestion des risques, Audit ou Contrôle Interne, • 10 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, • Une expérience managériale réussie et de l’appétence pour le travail collaboratif, • Une bonne connaissance des environnements financiers et leurs enjeux règlementaires, • La connaissance du secteur de l’économie sociale et solidaire est appréciée Ce qui fera la différence Au-delà de votre expérience et de votre maîtrise technique, nous serons sensibles à : • Votre capacité à évoluer lors des changements que traverse une organisation (orientation, process, outil, etc), • Votre esprit de coopération, en travaillant en équipe ou lors d’actions mobilisant plusieurs acteurs, • Votre sens du service, afin de répondre au besoin de vos interlocuteurs, • Votre orientation résultat, pour créer les conditions pour réussir la mise en œuvre d’une solution. Vous rêvez de nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes les compétences ci-dessus ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser, peuvent faire la différence. Ecrivez-nous !

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de de la Direction Projet France, nous sommes à la recherche de notre futur(e) PMO. • Mission principale Le PMO (Project Management Officer) contribue à la réussite des projets au sein de l’organisation. Son expertise se situe à l'intersection entre la gestion de projet, la gouvernance et l'amélioration continue, assurant ainsi la cohérence et l'efficacité des initiatives de l'entreprise. Il assure le support du pilotage stratégique des projets clés de l’entreprise en lien avec leurs sponsors. Le PMO assiste la direction et le chef de projet dans la mise en place de la structure / équipe, dans la conduite opérationnelle du projet, ainsi que dans le respect des engagements (délais, budget, périmètre et qualité) : • En élaborant les plans détaillés, suivant les jalons définis et en pilotant les risques pour assurer le respect des délais et des budgets,, • En établissant et mettant en œuvre la communication interne liée au projet,, • En facilitant la synergie inter-équipes et inter-fonctions au sein du projet et avec les fonctions supports de l’entreprise (contrôle de gestion, achats, juridique, ...) et éventuellement les fournisseurs externes impliqués dans le programme/projet., • Mission détaillée 1. En tant que PMO, il / elle est un appui à la gestion opérationnelle des projets transversaux au travers des fonctions suivantes : • Fournir des conseils et un soutien relatif à l'application des méthodologies de gestion de projet et assurer la conformité avec les pratiques et directives de l’entreprise,, • Aider les chefs de projet à élaborer des plans de projet détaillés, en définissant les tâches, les jalons, les dépendances et les ressources nécessaires,, • Établir des mécanismes de suivi et produire des comptes-rendus pour permettre aux chefs de projet et aux parties prenantes de prendre des décisions éclairées,, • Partager et suivre les risques, en mettant en place des processus pour atténuer les impacts négatifs sur les projets,, • Contribuer à la gestion des ressources en fournissant des informations sur les charges de travail, en optimisant l'allocation des ressources et en anticipant les besoins futurs,, • Accompagner les chefs de projet dans la constitution de la documentation liée aux projets, et s’assurer de leur complétude,, • Faciliter la communication entre les chefs de projet, les équipes, et les parties prenantes,, • Organiser des revues régulières des projets pour évaluer l'état d'avancement, identifier les problèmes potentiels, et fournir des recommandations pour l'amélioration,, • Participer à l'évaluation de la performance des projets (collecte des données, analyse des résultats, identification des opportunités d'amélioration continue), 2. En tant que PMO, il / elle est le garant méthodologique projet et : • Participe à la mise en place et maintien de structures de gouvernance efficaces pour garantir l'alignement des projets avec les objectifs stratégiques de l'entreprise,, • Élaboration de politiques, procédures et normes pour assurer la cohérence des pratiques de gestion de projet, et de la documentation type,, • Anime et déploie ces méthodes au sein de groupe,, • Maintient une veille sur son environnement interne & externe. 3. En tant que Change manager, il est responsable de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de conduite du changement adaptée au projet, au travers au travers des fonctions suivantes : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour accompagner les projets et initiatives., • Pour les projets ciblés, analyser l'impact des changements sur les collaborateurs et l'organisation., • Identifier les impacts et les parties prenantes concernées par le projet., • Définir, en collaboration avec les experts métier, une stratégie d’accompagnement pour faciliter l’appropriation des nouveaux processus ou outils par les équipes., • Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication et collaborer avec les équipes en charge de la formation pour établir un plan de formation et accompagnement au changement adapté., • Mesurer l’efficacité des actions de conduite du changement afin d’assurer l’adhésion et la réussite de la transformation., • Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Compétences Techniques attendues : • Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (PMI, Prince2, Agile, etc.)., • Connaissance des outils de gestion de projet (Jira, etc.)., • Connaissance des principes de la gestion du changement (ADKAR, Kotter, etc.)., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)., • Capacité à élaborer des plans détaillés, à suivre les jalons et à gérer les risques pour assurer le respect des délais et des budgets Compétences Comportementales attendues • Excellentes compétences en communication orale et écrite., • Capacité à présenter des informations complexes de manière claire et concise,, • Sens de la coordination et facilitation (Capacité à travailler en équipe et en mode collaboratif), • Sens de l'organisation et de la planification (réunions, ateliers et sessions de formation pour favoriser la collaboration entre les équipes de projet), • Facilitation de la résolution de problèmes et de la prise de décision collective, • Esprit d'analyse et de synthèse., • Empathie et capacité à comprendre les besoins des collaborateurs., • Résistance au stress et capacité à gérer les priorités, • Autonomie, rigueur, réactivité, pragmatisme, flexibilité Expérience Requise • 3 à 5 ans d'expérience minimum dans le pilotage de projet et/ou dans un rôle de PMO, • Expérience dans la conduite du changement est un plus Formation et certifications Requises : • Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +4/5) en gestion de projet, gestion des organisations, ou domaine connexe., • Maitrise de l’anglais (TOEIC +750 recommandé), • Certification en gestion de projet (PMP, Prince2) est un plus., • Certification aux frameworks Agile est un plus, • Certification en conduite du changement (Prosci, ACMP) est un plus Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Val-de-Fontenay à horizon 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

La société Nouvel acteur spécialisé dans la production et la distribution de petit électroménager haut de gamme, Lavafields est issu du regroupement de Dalcq, société-mère en Belgique, et de deux sociétés françaises : ARB (rejointe en 2022) et Magimix (rejointe en 2025). Notre mission : satisfaire nos clients et transformer chaque moment gastronomique en une expérience culinaire unique, grâce à une large gamme de produits innovants, diversifiés, de très grande qualité et au design soigné. Nous développons et commercialisons nos propres produits sous les marques Magimix, riviera & bar, Frifri, Siméo, Astoria et Dejelin et agissons également en tant que distributeur pour de nombreuses marques telles que BISSELL, Nivona, Mill, Ariete, et bien d’autres encore. Présent sur tous les continents, Lavafields compte aujourd’hui sur une équipe d’environ 150 collaborateurs répartis sur une quinzaine de sites à travers le monde. Tout en renforçant notre présence sur nos marchés d’origine— la Belgique et la France — nous capitalisons sur leur réputation et leurs traditions culinaires, largement reconnues dans le monde de la gastronomie, pour poursuivre notre développement à l’international. Parallèlement, nous investissons activement dans notre développement digital afin d’élargir notre portée et d’enrichir l’expérience de nos clients. Enfin, Lavafields s’appuie sur des valeurs fédératrices et une culture d’entreprise forte, où l’épanouissement des équipes est une priorité, pour porter une vision inspirante, des objectifs ambitieux et une croissance impressionnante — avec un chiffre d’affaires ayant plus que triplé entre 2021 et 2025. Votre mission En tant que Business Controller, vous rejoignez le département Finance & Performance pour accompagner la croissance du groupe. Véritable partenaire stratégique, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de l’analyse financière, le pilotage de la performance et l’optimisation des processus de gestion. Vous pourrez également être amené(e) à conduire des projets transverses liés à l’évolution des besoins du groupe. Vous interviendrez en priorité sur le périmètre de Magimix, récemment intégré au groupe, tout en contribuant à des missions plus larges au sein des différentes entités. Vos tâches et responsabilités Pilotage de la performance & analyses financières • Contribuer à l’établissement des états financiers consolidés., • Analyser les écarts par rapport au budget et aux prévisions., • Participer activement à la préparation des budgets et des reforecasts dans une logique d’amélioration continue., • Réaliser des analyses ad hoc à forte valeur ajoutée, en respectant les délais et les priorités business., • Collaborer avec les équipes commerciales et opérationnelles pour adapter et enrichir les outils de reporting, en partenariat avec un expert BI (Excel, outils de BI)., • Développer et harmoniser la structure analytique et les KPI clés du groupe pour assurer un suivi cohérent des performances commerciales, opérationnelles et financières., • Reprendre la connaissance et la maîtrise des processus de controlling actuellement externalisés (contrat de services transitoires)., • Effectuer des déplacements réguliers en France (Bourgogne) au début de la mission pour assurer un transfert optimal., • S’approprier les outils et processus Magimix afin d’en devenir le/la référent·e., • Travailler en étroite collaboration avec les départements Finance, Commercial, Opérations et IT., • Être un véritable partenaire stratégique dans le pilotage de la performance et la transformation du groupe. Votre profil Formation : • Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en finance, gestion, économie, ingénierie ou équivalent., • Vous justifiez de 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction similaire (Business Controller, Financial Controller, Business Analyst…)., • Vous avez évolué idéalement dans un environnement international ou multi-entités., • Une expérience dans le secteur de la distribution ou dans un secteur similaire est un plus, de même qu’une expérience dans le milieu industriel., • Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Vous avez une excellente maîtrise d’Excel, y compris des fonctionnalités avancées (TCD, formules complexes, visualisation de données, fonctionnalités plus avancées)., • Vous avez une première expérience dans la construction de rapports Power BI., • Vous êtes capable de manipuler et consolider des données issues de différentes sources pour en tirer une vision cohérente et exploitable., • Vous faites preuve de solides capacités d’analyse et de synthèse., • Vous savez communiquer avec impact, tant à l’écrit qu’à l’oral, y compris sur des sujets complexes., • Vous travaillez de manière autonome, avec rigueur et sens des priorités., • Vous êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément, dans le respect des délais., • Vous êtes proactif.ve, adaptable, et aimez collaborer en équipe., • Vous êtes disponible pour des déplacements réguliers mensuels au siège de Lavafields (à proximité de Bruxelles), ainsi qu’en Bourgogne dans les premiers mois de prise de fonction. Pourquoi nous rejoindre ? Ce poste vous permettra de mettre à profit votre appétence pour l’analyse, les chiffres et la compréhension du business, tout en développant des liens étroits avec les équipes internes. En rejoignant un groupe en pleine croissance internationale, vous contribuerez activement à la structuration de sa performance financière, dans un environnement stimulant, entrepreneurial et engagé. Vous y trouverez l’opportunité de vous épanouir professionnellement, en ayant un réel impact sur les projets stratégiques de l’entreprise. Rejoindre Lavafields, c’est aussi et avant tout participer à une aventure humaine, portée par une vision inspirante, une croissance forte, des objectifs ambitieux, et une culture d’entreprise où le développement et l’épanouissement des équipes sont une priorité en soi. Cette culture s’appuie sur six valeurs fortes, qui guident nos actions au quotidien : • Solidarité : agir pour faire réussir le collectif, en tenant compte des besoins de chacun., • Altérité : s’intéresser aux autres dans leurs différences et leur diversité, et y voir une source d’enrichissement, tant personnel que collectif., • Growth mindset : considérer que tout peut s’apprendre, et ne s’arrêter sur ses échecs que pour en tirer des enseignements., • Responsabilité : déléguer en confiance et en autonomie, tout en assumant pleinement ses propres responsabilités., • Exigence & poursuite de l’excellence : viser l’amélioration continue de son travail, mais aussi encourager celle des autres., • Équité : traiter chacun et chacune sur des bases justes et objectivables. Ces valeurs ne sont pas de simples mots : elles constituent le socle de notre culture commune, se traduisent par des comportements que nous nous efforçons de mettre en œuvre au quotidien et servent de référence dans nos prises de décision. Envie de découvrir davantage notre univers, nos marques et la vie chez Lavafields ? Rendez-vous sur ___ ou sur ___ pour ne rien manquer !

Chez MÊME, nous sommes convaincus que le soin n'a rien de futile, surtout dans les étapes les plus éprouvantes de la vie, et que la beauté doit être inclusive, bienveillante et engagée. Fondée par Judith et Juliette, qui ont traversé l'épreuve de la maladie via leur proches, MÊME est la première marque de dermo-cosmétique dédiée aux peaux fragilisées par les traitements anticancéreux, et adaptée à toutes. Depuis 2017, nous nous engageons à offrir des produits sûrs, efficaces, sensoriels et formulés avec la plus grande exigence pour les peaux et les ongles les plus sensibles. Depuis notre intégration au groupe Pierre Fabre en 2023, nous accélérons notre croissance et notre développement tout en restant fidèles à notre ADN. Aujourd’hui distribuée dans plus de 5 000 pharmacies et parapharmacies, et via notre site e-commerce, la marque rayonne en France et à l’international. Rejoindre l’équipe MÊME, c’est participer à une aventure unique, aux côtés de passionné·es, dans une entreprise à taille humaine où l’exigence et la douceur cohabitent au quotidien. Afin d'accompagner le développement de la marque, nous recrutons un.e Responsable Administratif et Financier en CDI à Paris, véritable bras droit financier de la Direction. Un rôle stratégique mêlant contrôle de gestion et pilotage financier. Vous aimez les chiffres et les univers dynamiques comme les cosmétiques, l’alimentaire ou le FMCG ? Rejoignez une entreprise qui vous fera grandir et évoluer ! Vous n'avez que 2 ou 3 ans d'expérience, et vous êtes motivé.e par ce challenge ? N'hésitez pas à postuler ! ✨ Missions : Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vos principales missions seront : Contrôle de gestion et pilotage de la performance : • Mettre en place et suivre les tableaux de bord financiers et KPI business, • Réaliser les clôtures mensuelles et analyser les écarts vs budget, • Analyse des marges par produit et par canal (écart volume, prix, COGS, mix), • Etude des prix et coûts de R&D en amont des lancements produits, • Réalisation du reporting financier mensuel à destination de la direction générale, • Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel Finance & comptabilité (en lien avec notre cabinet comptable) : • Superviser la comptabilité générale et analytique, • Valoriser les stocks, • Préparer les liasses fiscales et assurer le respect des obligations légales, • Piloter la trésorerie et les prévisions de cash, • Superviser le processus de facturation et d’encaissement avec les équipes opérations/ADV, • Contact principal avec le groupe Pierre Fabre (investisseur unique) pour tous les sujets financiers Support opérationnel : • Optimiser les processus financiers et administratifs, • Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing et opérations, • Être force de proposition sur les outils et méthodes de pilotage (ex: ERP, gestion des stocks et prévisions, outils RH) Administratif : • Être le responsable administratif RH (rédaction des contrats de travail, réalisation de la paie, versement des tickets restaurants etc...), • Gestion du parc automobile, des assurances et loyers, • Veiller au respect des formalités administratives, financières, comptables, RH et juridiques requises par notre activité et les évolutions du cadre législatif 🎯Profil recherché : • Formation Bac+5 en finance/gestion (école de commerce, université ou équivalent), • 2 à 3 exercices complets en contrôle de gestion / RAF dans un environnement PME/ETI, • Expérience souhaitée dans les secteurs FMCG, pharmacie ou produits de consommation, • Maîtrise d’Excel et d’un ERP, • Autonomie, rigueur, esprit analytique et sens business développé 🚀Pourquoi nous rejoindre ? • Une aventure entrepreneuriale au sein d’une marque à impact positif et en forte croissance, • Un rôle clé au cœur de la stratégie financière, • Un environnement bienveillant, agile et dynamique où chaque idée compte 📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV et e-mail de présentation à

Assistant Supply Chain – Gestion des Stocks & Inventaires H/F Stage de fin d’études ou année de césure – 6 mois Démarrage : début janvier 2026 Rejoignez KIKO MILANO ! Première marque de make-up en Italie, KIKO MILANO propose un univers créatif et accessible, avec plus de 230 boutiques en France, Belgique et Pays-Bas. Nos équipes passionnées accompagnent chaque client pour offrir une expérience unique. Prêt(e) à vivre l’expérience KIKO MILANO ? Vos missions Intégré(e) à la synergie logistique, vous participerez activement à la gestion des stocks et des inventaires en collaboration avec le département Supply Chain basé à Bergame (Italie). Votre rôle sera clé pour garantir la fiabilité des flux et optimiser les process sur un périmètre stratégique couvrant France, Belgique et Pays-Bas. Vos responsabilités principales : • Piloter les inventaires généraux sur l’ensemble du réseau (230 magasins) : préparation, suivi, analyse des anomalies et des KPIs, coordination avec le prestataire externe., • Optimiser la gestion des stocks : mise en place d’actions correctives, sensibilisation des équipes Retail, diffusion des bonnes pratiques., • Gérer les alertes opérationnelles (livraisons, ruptures, démarque) en lien avec l’équipe Supply Chain en Italie., • Suivre et améliorer les outils de reporting pour une meilleure visibilité des flux et des écarts. Profil recherché • Étudiant(e) en Bac+4/Bac+5 (école de commerce ou équivalent)., • Anglais professionnel indispensable à l’oral comme à l’écrit (échanges quotidiens avec l’Italie)., • Maîtrise avancée d’Excel (niveau requis)., • Connaissance des outils SAP et Power BI seraient un plus., • Rigueur, autonomie, proactivité, sens du service et excellent relationnel. Ce que nous offrons • Une expérience structurante au sein d’une marque internationale., • Un environnement dynamique et formateur, avec accompagnement par notre Supply Chain Analyst., • Remise de 30 % sur les produits KIKO MILANO et un Kit de dotation produits semestriel., • Prise en charge à 50 % des frais de transport en commun & Tickets restaurant

Objectifs du stage : Mettre en place une base de données automatisée permettant d’établir et mettre à jour un diagnostic macroéconomique de la France (un visuel percutant, une idée). Ce diagnostic inclura à la fois des éléments conjoncturels, des analyses structurelles et sectorielles, et des comparaisons internationales. Il devra couvrir toutes les thématiques traitées au Medef (politique sociale, budgétaire, et fiscale ; industrie et services ; ménages, etc.). Construire un dashboard avec des données économiques régionales ou départementales, à l’usage des Medef territoriaux et régionaux et des entreprises. Rattachement organisationnel : Direction Economie du pôle Economie Le pôle Economie a la charge de l’ensemble des sujets économiques traités au Medef : conjoncture, compétitivité, logement, transport, secteur financier, finances publiques, politiques commerciale, budgétaire, fiscale, et monétaire, réformes structurelles. Il est divisé en cinq directions : la macroéconomie, la fiscalité, le logement, l’innovation et le numérique. Le·la stagiaire sera rattaché(e) à la première de ces directions, mais interagira avec le reste du pôle et avec les autres pôles du Medef. Principales activités : • Constitution de bases de données : recherche de données pertinentes et constitution de bases automatisées, à part d’informations publiques ou de base de données professionnelles., • Dataviz : préparation de visuels mettant en valeur ces données et transmettant des idées frappantes, pour utilisation papier, web, et mobile., • Participation aux publications officielles du Medef, notamment la publication « Cartes sur table » qui établit un diagnostic de l’économie française pour des non-experts à l’aide de visuels innovants et efficaces. Le·la titulaire pourra échanger avec d’autres organisations professionnelles, des services de la statistique publique, des universitaires et des think tanks (notamment Rexecode). Profil recherché : étudiant de master 1 ou 2 en sciences de la donnée, de préférence spécialisé dans la donnée économique. Le stage sera l’occasion de mettre en pratique ces compétences, dans un environnement de travail stimulant et exigeant, aux prises avec l’actualité et la décision politique. Connaissances • Compétences statistiques avérées : mise en place de bases de données automatisées, fiabilisation et analyse des données. Des compétences en économétrie seraient un avantage, • Maîtrise d’outils de visualisation d’informations chiffrées (graphiques, tableaux, y compris en format web et mobile), • Connaissances générales en économie et en politique publique Savoir-faire • Qualités rédactionnelles et conception graphique, • Capacité d’analyse, de synthèse et de pédagogie, • Organisation du travail et attention aux détails Savoir-être • Capacité à travailler en équipe, • Curiosité et rigueur intellectuelle, • Intérêt pour l’actualité économique et les débats de politique économique, • Sens de l’initiative, adaptabilité et réactivité Merci d’adresser votre candidature par mail à en indiquant en objet « Stage data science ».

Le Groupe Les Echos – Le Parisien s’adresse chaque mois à 25 millions de Français. Fort de l’expertise de ses 1900 collaborateurs dont quelque 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Filiale média du Groupe LVMH, il occupe un leadership sur plusieurs marchés : • Presse économique : Les Echos, • Presse quotidienne généraliste : Le Parisien – Aujourd’hui en France, • Presse hebdomadaire : Paris Match, • Information financière : Investir, Boursier.com, • Arts & Culture : Radio Classique, Connaissance des Arts, Historia, Mezzo, medici.tv, • Evénementiel : Viva Tech, Médias en Seine, Inclusiv’ Day…, • Services aux entreprises : brand content, dématérialisation, formation… Par ailleurs, le Groupe Les Echos – Le Parisien déploie une stratégie d’engagement responsable. Sa raison d’être exprime l’ambition de favoriser l’émergence d’une société plus responsable, en informant, en mobilisant et en accompagnant les citoyens et les entreprises : défense de la démocratie, protection de l’environnement, promotion de l’inclusion sociale, etc. Sous le tutorat de la juriste droit social, vous travaillerez sur des problématiques variées et enrichissantes notamment : • L'analyse et la veille juridique en matière de législation du travail., • La rédaction de notes internes, contrats de travail, procédures et recommandations sur divers sujets relatifs aux relations individuelles et collectives du travail., • La préparation des dossiers liés aux contentieux sociaux et participation à l'élaboration des stratégies de défense., • Le support dans le suivi des relations avec les instances représentatives du personnel., • L'assistance dans le cadre des négociations collectives et rédaction d'accords d'entreprise., • participer aux audits sociaux et à l’intégration de sociétés dans le cadre d’acquisitions Vous serez amené(e) à travailler sur des dossiers très variés compte tenu de l’environnement juridique du Groupe Les Echos-Le Parisien : • une trentaine de sociétés ;, • 2 UES ;, • plusieurs CSE ;, • 18 conventions collectives applicables, des accords collectifs négociés au niveau du groupe, des UES ou de chaque entreprise ;, • des statuts particuliers : journalistes, VRP. Vous êtes étudiant en Master 2 spécialisé en droit social, ou élève-avocat. Doté d'une rigueur juridique et d'un esprit analytique affûté, vous faites preuve d'autonomie tout en ayant la capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe. Stage 6 mois à partir de janvier 2026

Depuis 2014, ALVEUS propose les premiers espaces de co-learning pour collégiens et lycéens en France : “Les Ruches” Pour accompagner les élèves dans leur progression et leur épanouissement, les Ruches offrent un cadre chaleureux et motivant ! Les élèves y suivent des tutorats, des ateliers ou viennent simplement à la bibliothèque pour profiter de l’espace de travail. Tout cela avec des programmes 100% sur-mesure, de la bonne humeur assurée et des tuteurs bienveillants, soucieux de la progression de leurs élèves ! 1. Tes missions En tant que responsable de Ruche à temps partiel tu auras la responsabilité de l’une de nos Ruches, que tu géreras le vendredi après-midi et le samedi, ainsi que certains jours de semaine selon tes disponibilités. Tu assureras : • La croissance du chiffre d’affaires et la gestion de la relation commerciale, • L’amélioration de la gestion opérationnelle, • Le suivi pédagogique des élèves 2. Le profil que nous recherchons Tu travailleras le vendredi et samedi entre 15h et 25h par semaine. Que tu sois étudiant, ou que tu cherches un temps partiel à côté d’un autre projet professionnel, tu as ta place chez nous ! Si : • Tu as une solide expérience dans l’encadrement de jeunes, • Tu es familier avec le domaine de l’éducation, • Tu disposes d’une grande aisance relationnelle, • Décrocher le téléphone ne te fais pas peur, • Tu es dynamique et organisé 3. Les petits plus 💼 Un espace de travail chaleureux dans la capitale 🎾 Des events sportifs 🎉 Des afterworks 🙋 Une équipe jeune et dynamique 🌮 Des tickets restaurant 🚅 Une offre de transport

COSTA SERVICES est une société innovante en forte croissance spécialisée dans les solutions IT, Télécom et l’infogérance B2B. Nous accompagnons des clients exigeants (avocats, industries, services) sur des projets à impact où qualité et réactivité sont essentielles. Nos expertises • Télécoms & Communications unifiées : Centrex SIP, Trunk SIP, softphone, visioconférence., • Accès Internet & Réseaux : Fibre entreprise, 4G/5G, xDSL, VPN (sites & nomades), Satellite., • IT & Infogérance : Maintenance et infogérance poste/serveur, audits, gestion de parc, déploiements., • Sécurité : Vidéosurveillance, Alarme, Interphone/Portier, Télésurveillance., • Forfaits fixes & mobiles et optimisation des coûts télécoms., • Support & assistance pro réactive (Internet, téléphonie, sécurité, VPN, bureautique). Votre mission • Développer et fidéliser une clientèle professionnelle variée., • Vendre des solutions IT modernes : gestion informatique, Cloud, cybersécurité, sauvegarde, VPN sécurisé., • Participer activement à la stratégie commerciale et au suivi client. Votre profil • Dynamique, passionné(e) par les nouvelles technologies., • Goût du challenge et sens du résultat., • Première expérience commerciale réussie (IT/Télécom apprécié). Pourquoi nous rejoindre ? • Environnement stimulant avec de belles perspectives d’évolution., • Rémunération attractive : fixe + commissions motivantes (CDI) ou commissionnement (Freelance)., • Formations régulières sur des technologies innovantes., • Équipe à taille humaine, dynamique et collaborative. Modalités • Type de contrat : CDI à temps plein (Île-de-France) ou Freelance indépendant., • Disponibilité : poste à pourvoir immédiatement. Avantages (CDI) • Fixe brut annuel : 22–30 k€ + variables., • Véhicule de fonction., • Prise en charge du transport quotidien., • Participation repas., • PC portable, téléphone mobile., • Parcours d’intégration et formation complète., • Événements d’équipe, team-building, politique de cooptation. Avantages (Freelance) • Forte autonomie dans l’organisation., • Commissionnement attractif sur les ventes réalisées., • Accès à nos outils et supports marketing/commerciaux., • Collaboration possible à long terme selon résultats. Expérience requise • Prospection commerciale : 1 an (minimum)., • Développement commercial : 1 an (minimum). Lieu du poste : en présentiel (Île-de-France) Postulez dès maintenant et construisons ensemble votre réussite professionnelle ! N.B.: Test commercial obligatoire lors de l’entretien

L’équipe du Développement Individuel RH - Réseau Ile-de-France est composée de 10 Responsables de Développement Individuel, adressant un périmètre géographique de Directions Régionales. Au sein de l’équipe, sont omniprésentes les dimensions de coopération, de transversalité, de solidarité et d’enthousiasme ! L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH. Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs. 𝐀𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 : • Être l’interlocuteur (trice) de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l’ensemble des thématiques RH du périmètre, • Accompagner en tant qu’expert(e) RH, l’ensemble des managers du périmètre dans l’exercice de leur mission : déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion des situations individuelles complexes, appui dans la conception et/ou mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en matière de posture managériale … -Être le point d’entrée des collaborateurs du périmètre et les accompagner dans leurs réflexions en matière d’évolution professionnelle : • En formalisant leur arrivée chez LCL et en suivant / facilitant leur intégration, • En les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations - au travers notamment des entretiens de gestion de carrière - afin de leur proposer des perspectives professionnelles, • En les accompagnant dans leur démarche de mobilité : aide à la conception d’un CV, préparation aux entretiens ..., • Anticiper, gérer, favoriser les mobilités internes (LCL et Groupe) en identifiant les collaborateurs évolutifs – à potentiels du périmètre et en assurant la gestion opérationnelle de ces mobilités (avec les services administratifs RH et en s’appuyant sur les outils ad-hocs) • Contribuer selon les besoins aux projets RH transverses 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 3 / L3 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Expérience RH et/ou de management 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Écoute, • Empathie, • Intelligence de situation, • Sens de l’organisation, • Responsabilité, • Assertivité,, • Sens du collectif 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale. raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! Le poste est basé à Villejuif (94), au pied du Métro Ligne 7. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le périmètre d'affectation. Et bien sûr, nous sommes handicap friendly : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la responsable de service (1h sur site), • Entretien avec la responsable de département (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)