Trabajos gestion de projet en Bois-Colombes - Page 10Crear alertas

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. À propos du poste : La Mutualité Française recherche un(e) Responsable de mission Animation des réseaux et affaires publiques territoriales. Missions & Activités : Piloter, coordonner et jouer un rôle d’interface au sein du mouvement mutualiste au service des mandats stratégiques exercés au niveau local : • Participer à la définition de la stratégie d’influence et à sa mise en œuvre, notamment en élaborant la déclinaison stratégique au niveau territorial et à sa mise en œuvre, et veiller à la cohérence stratégique globale, • Accompagner la déclinaison opérationnelle des orientations et des décisions de la Mutualité Française et des instances auprès des mutuelles, des Unions régionales et du réseau des mandatés et veiller à la cohérence des positions portées par les différents échelons locaux, • Assurer la coordination des réseaux de représentation et, à cette fin, être l’interlocuteur privilégié des acteurs du mouvement en assurant un contact permanent et un suivi régulier auprès des réseaux et groupements afin de répondre à leurs questionnements et problématiques, • Assurer l’échange et le partage d’information des actions menées par les différentes Unions Régionales (UR) et les accompagner dans leur mission d’influence : information ascendante, descendante et transverse (information au niveau fédéral et entre les UR), • Assurer la gestion administrative et l’animation des mandats stratégiques locaux pour la fédération, en coordination avec les directions concernées, • Piloter opérationnellement le séminaire annuel de mandatés locaux, • Assurer l’échange et le partage d’information des projets d’animation, des actions menées et de leurs résultats avec les collaboratrices et collaborateurs de la fédération en charge de la coordination interdirections (DREC/Directions expertes/Cabinet de la présidence et de la direction générale), • Rendre compte à la hiérarchie et aux instances de la fédération des activités pilotées (stratégie et plans d’actions, projets en cours de déploiement, résultats) et assurer un rôle d’interface sur les affaires publiques territoriales et l’animation de réseaux auprès des Unions régionales, • Contribuer à la préparation des supports destinés aux instances de la FNMF. Assurer l’expertise politique et coordonner l’expertise technique : • S’adresser aux interlocuteurs pertinents et apporter une réponse de premier niveau et/ou assurer un rôle de conseil et d’accompagnement, • Adapter les contenus à leurs lectorats, • Coordonner l’expertise technique des directions métiers de la fédération nécessaire à l’exercice des mandats et au développement de l’influence au niveau local, • Effectuer et organiser une veille active, synthétiser l’information et la restituer sous un angle opérationnel et adapté aux destinataires afin d’aider à la prise de décision : rédaction de notes d’alerte, de suivi, de problématique et d’opportunité, formalisation de recommandations…, • Opérer une veille sur les enjeux liés aux instances de la démocratie sanitaire et médico-sociale, • Jouer un rôle d’alerte au sein de la Fédération sur toutes les mesures législatives et réglementaires en lien avec ces enjeux. Assurer un rôle de représentation et de coordination avec nos parties prenantes extérieures liées aux instances de démocratie sanitaire : • Elaborer, piloter et assurer la mise en œuvre de formations, webinaires d’actualités, ateliers de réflexion, de rencontres à destination des groupements, des administrateurs, des Unions Régionales ou des mandatés mutualistes, • Suppléer le cas échéant la conseillère technique spécialisée en charge du pilotage opérationnel de la délégation de la Mutualité Française au sein du conseil de la CNAMTS, notamment en préparant les prises de position politiques et/ou techniques fédérales (discours, proposition de vote), en assurant le suivi, en analysant les comptes rendus des conseils d’administration des Caisses d’Assurance Maladies, en harmonisant les positions tenues et en anticipant les évolutions au sein de ces caisses, • Piloter opérationnellement le groupe de contact fédéral des associations représentatives des usagers du système de santé et le séminaire des réseaux des mandatés mutualistes (animation interne du mouvement et outil d’influence globale pour la fédération), • Participer à des projets transversaux au sein du mouvement ou conduire sur le plan technique ces projets. Contribuer à leur avancement notamment en sollicitant les réseaux des administrateurs mutualistes et les réseaux relationnels. Profil recherché : • Master 2 communication, promotion des organisations, affaires publiques, stratégie et politique de communication,, • 7 à 10 ans d'expérience à un poste similaire ou expérience équivalente,, • Connaissance du système de santé et de protection sociale et des instances de la démocratie sanitaire, sociale et/ou médico-sociale, • Affaires publiques nationales et/ou territoriales, • Techniques, outils et méthodes d'animation de réseau/de communauté, • Gestion de projet, • Capacité d’analyse e esprit de synthèse, • Sens du politique, • Curiosité, adaptation des productions en fonctions des publics, • Prise de parole en public et Représentation extérieure, • Connaissance du mouvement mutualiste serait un plus, • Compétence d’appui opérationnel en évènementiel appréciée Pourquoi nous rejoindre ? • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • Horaires flexibles, • De beaux locaux flambants neufs dans le beau quartier du 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)

Localisation : Neuilly-sur-Seine, Ile-de-France Type de contrat : CDI Secteur : Banque À propos de TNP Consultants Fondé en 2007, TNP est un cabinet de conseil français indépendant spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, réglementaires et numériques. Chez TNP, nous combinons excellence commerciale, expertise et innovation dans nos approches en un seul endroit. En tant que cabinet de conseil multisectoriel, nous disposons d’équipes dédiées couvrant la banque, l’assurance, le secteur public, la santé, le transport et la logistique, l’industrie, l’énergie et la grande distribution. Notre expertise dans la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation est inscrite dans notre ADN, visant à accélérer la performance de nos clients. TNP bénéficie de sa large couverture internationale avec des bureaux en Europe (France, Allemagne, Italie, Suisse et Luxembourg), en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Favorisant un environnement convivial et bienveillant, nous sommes fiers de notre taille humaine, qui favorise les relations de proximité et l'épanouissement individuel, célébrant régulièrement nos réussites collectives. Description de la Business Line Banque, au sein de TNP Consultants TNP DIGITAL Banque accompagne l’intégralité des banques Françaises de la place ainsi que plusieurs néo-banques / fintech. Nous disposons d’une équipe pluridisciplinaire, composée d'anciens opérationnels et de consultants expérimentés, qui sont en mesure d’accompagner nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur de leurs transformations, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre de solutions opérationnelles. Nous recherchons des consultants expérimentés H/F pour renforcer notre équipe. Vos Missions Vous accompagnerez nos clients sur des sujets tels que : • La définition des trajectoires d'évolution des pratiques d'affaires, la revue et l’optimisation des processus et des organisations., • Les stratégies clients et distributions : vous vous intéresserez tant aux enjeux de dynamique business et de création d’offres, de qualité de l’expérience client, qu’aux transformations des filières et des modèles relationnels., • Le KYC, la conformité, le risque et le réglementaire : en établissant des diagnostics, en rédigeant et en mettant en œuvre des procédures sur mesure pour aider nos clients à respecter les dispositifs légaux et les intérêts de leurs clients., • Les moyens de paiement : en accompagnant nos clients dans leur transformation digitale avec des solutions innovantes interagissant avec les Fintech., • Le déploiement de Core Banking System en intervenant sur les choix des solutions et sur le pilotage de la mise en œuvre., • Les services financiers spécialisés (comme le leasing, le factoring, le crédit conso, etc.) : avec la transformation de leur activité sur différents axes : digital, efficacité opérationnelle, modèle distributif… Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et du développement interne du cabinet, vous devrez : • Gérer les relations clients sur les missions existantes et participer au développement de nouvelles opportunités., • Encadrer des consultants dans le cadre de missions ou de projets au sein du cabinet (groupe de travail, formation, etc.)., • Contribuer activement à notre politique de publication (rédaction d'articles, présentation d'analyses sectorielles, etc.) et à l’organisation d’événements de place., • Faire preuve d’un engagement fort et d’une envie de contribuer à une équipe dynamique et collaborative. Profil recherché Nous recherchons un candidat ayant une formation académique supérieure (BAC+5 minimum /Grande Ecole de commerce ou d’ingénieurs, Université), et maîtrisant l’anglais. 3 à 7 ans d'expérience, de préférence dans un cabinet de conseil ou dans des fonctions de gestion de projet au sein d’établissements bancaires. Cette expérience doit refléter une base solide dans les services financiers, une compréhension de la dynamique du marché et une capacité à naviguer dans des structures organisationnelles complexes. Le candidat retenu fera preuve de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, d'une capacité à penser de manière stratégique et d'une capacité à travailler efficacement dans des environnements dynamiques et en évolution rapide. Nous valorisons les personnes qui sont non seulement compétentes dans leur domaine, mais qui apportent également un esprit de collaboration et un engagement envers l'apprentissage et le développement continus. Ce que nous offrons TNP vous offre des opportunités d'évolution concrètes. Vous bénéficiez de programmes de formation sur mesure et certifiante, d’opportunités de développement et d’accompagnement pour évoluer dans votre carrière. Vous participez à des missions auprès de clients renommés et apportez un impact significatif dans divers secteurs. Vous rejoignez TNP pour évoluer dans un environnement où la proximité managériale et le respect des individus sont au cœur de notre réussite collective. Ensemble, développons votre potentiel ! Vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international. Vous intégrez un environnement où l’esprit entrepreneurial est un véritable atout, et où votre potentiel sera valorisé. Coaché tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d’une formation continue, pour enrichir votre expertise et accompagner votre développement personnel. En étroite collaboration avec les associés, vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international.

Créé en 2007, TNP Consultants est un cabinet de conseil européen spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, digitales et réglementaires des entreprises. TNP intervient sur les dimensions de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métier et capital humain, dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie et de l’automobile et du secteur public. TNP a fait de l’accélération de la performance de ses clients son ADN. Ses équipes sont aujourd’hui présentes dans trois zones géographiques : Europe continentale (France, Luxembourg, Italie, Suisse, Allemagne, Monaco), Afrique (Maroc, Tunisie, Côte d’Ivoire), Asie et Moyen-Orient (Inde, Émirats Arabes Unis). Votre rôle : Au sein des équipes ERP Advisory, vous accompagnerez les directions des systèmes d’information dans des secteurs d'activités divers dans leurs projets de transformation digitale et omnicanale. Vous conseillerez les directions métiers et DSI de nos principaux clients de l’industrie et des services (retail & CPG, industrie pharmaceutique et cosmétique, Energy & utilities, banque / assurance …etc.), dans leurs projets de transformation SAP S/4, de la réflexion stratégique à la numérisation du processus et la mise en œuvre de solutions innovantes avec nos partenaires spécialisés SAP. A ce titre, vous seriez positionné sur différents domaines d’intervention : • L’élaboration de la feuille de route de transformation numérique S/4 HANA pour les fonctions Finance, Achats et Supply Chain et la définition du Business Case associé,, • Le cadrage des besoins métiers, la formalisation du cahier des charges et de l’appel d’offre de sélection de l’éditeur et de l’intégrateur,, • La définition de processus optimisés et harmonisés en apportant votre expérience des meilleures pratiques du secteur dans le respect du standard de la solution et en tirant parti des apports de l’automatisation (RPA) et de l’Intelligence Artificielle,, • La conception de Core Model sur SAP S/4 multi-entités et multi-pays, et l’alignement des stakeholders sur les décisions structurantes,, • La mise en place de nouveaux modèles de delivery plus agiles en proximité des métiers,, • La Design Authority des programmes SAP S/4 et l’assistance à maitrise d’ouvrage durant toute la phase de conception,, • L’identification des impacts métiers et l’accompagnement des futurs utilisateurs aux changements et à l’adoption de la solution,, • Le pilotage projet (suivi des actions ouvertes, gestion des délais, gestion des risques…) permettant de maximiser la valeur dans un délai et un budget respecté. Vous serez amené à participer à des projets de bout en bout en utilisant des méthodologies innovantes de transformation des entreprises comme le Process Mining, la Data Analytics, la Data Visualisation ou les Frameworks d’Agilité à l’Échelle. Profil : Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur / école de commerce ou équivalent (Bac+5) en Sciences informatiques justifiant d'au moins 5 à 8 ans d'expérience réussie au sein d'un cabinet de conseil en management et disposez d'une solide compétence dans la conception et le pilotage de programmes SAP. Vous êtes : • Dynamique, curieux, autonome et proactif avec une double appétence business et technologique,, • Rigoureux et pragmatique, doté d'un bon esprit d’initiative et d’analyse avec une réelle capacité à travailler en équipe,, • Vous avez du leadership et faites preuve de convictions pour embarquer les stakeholders du projet,, • À l’aise dans les relations humaines et orienté résultats. Compétences requises : • Comprendre les enjeux et les défis des programmes de Build, Migration et Transformation SAP,, • Avoir une très bonne maîtrise fonctionnelle d’un ou plusieurs processus : Order To Cash, Procure to Pay, Record to Decide et Forecast to stock,, • Avoir participé à des études de cadrage et à des projets de mise en œuvre SAP (notamment les phases de cadrage, conception générale et détaillée),, • Avoir une bonne connaissance de S/4HANA sur son domaine/process d’expertise, de manière à être capable de challenger les solutions et approches proposées par l'intégrateur,, • Avoir une bonne culture SAP et connait les différentes solutions / offres proposées par l’éditeur (RISE, stratégie brownfield, greenfield et bluefield, architecture et plateforme BTP, … etc)., • Etre familier avec le concept et la stratégie de change management,, • Une certifications SAP est un plus,, • La maitrise de l'anglais est requise. Coaché(e) tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d’une formation continue, pour enrichir votre expertise et accompagner votre développement personnel. En étroite collaboration avec les vos managers, vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Implanté dans 35 pays, et comptant près de 4 000 collaborateurs, Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À juin 2024, les actifs productifs moyens sont de 54,9 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 553 millions d’euros. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Rattaché(e) au Chief Data Officer du groupe MFS, le (la) chef(fe) de projet BCBS239 / RDARR sera en charge du pilotage opérationnel du projet réglementaire BCBS239 / RDARR au sein de MFS pour le périmètre des reportings internes ainsi que pour les chantiers transverses aux périmètres des reportings internes et réglementaires (Rôles et responsabilités, corpus documentaire..). Il s'agit, avec l'aide de consultants externes et des internes impliqués dans le projet mais non dédiés de : • Suivre l'avancement des chantiers et le respect du planning, • Préparer les supports des Comités de projet et de pilotage et valider les comptes rendus, • Prendre en charge des travaux opérationnels prévus dans la feuille de route notamment sur l'actualisation du corpus documentaire et les travaux liés aux reportings (ID Card Reporting, identification des données critiques..), • Etre l'interlocuteur projet privilégié des consultants externes et des internes impliqués dans le projet (notamment des propriétaires des reportings du périmètre), • Etre la référence en matière de réglementation BCBS239 / RDARR et en assurer la formation interne et la veille réglementaire, • Prendre la responsabilité du self assessment des contrôles BCBS239 / RADRR de 1er niveau (préparation et exécution), • Assurer la coordination avec le périmètre des reportings règlementaires, • Préparer le passage en mode run du projet, • Prendre en charge la présentation du projet auprès de diverses instances Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 (idéalement en gestion financière, gestion de projet, banques ou data), • Connaissances approfondies en réglementation BCBS239 / RDARR acquises au sein d'un établissement de crédit ainsi que des compétences en gestion de projet., • Ce poste demande un haut niveau de compétences relationnelles de par la diversité des contributeurs au projet et un esprit d'équipe élevé., • La maîtrise approfondie d'Excel et d'outils de requêtage (SQL, SAS) est un plus., • Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 750/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée, une partie des contributeurs internes étant constitués par les Data Coordinators pays., • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2/3 jours par semaine, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Grands Boulevards seront situés à Boulogne en 2026.

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous participez au renforcement stratégique de la fonction Paie, dans un contexte de professionnalisation, de décentralisation et de transformation SIRH. Vous interviendrez en appui des plateformes régionales dans une logique d’harmonisation, de sécurisation et de fiabilisation des pratiques, en lien avec les équipes siège (DRH adjointe, superviseurs paie, contrôle de gestion sociale, cheffe de projet SIRH). Votre mission : sécuriser la production paie et contribuer à l'amélioration continue des processus Rattaché·e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Vos principales missions : • Contrôle du cycle paie des plateformes :, • Vérification des variables de paie, des absences, IJSS, nets à payer, • Contrôle des soldes de tout compte, y compris en cas de litige, • Appui-conseil aux gestionnaires paie dans le traitement de situations complexes, • Production, contrôle et régularisation des DSN mensuelles, • Réalisation de recettes fonctionnelles sur les évolutions de rubriques, • Contribution à la mise à jour des référentiels métiers : processus, procédures, modes opératoires, • Participation aux réunions d’information, comités projets et coordination avec les éditeurs GTA / Paie, • Suivi des évolutions SIRH, notamment sur les modules paie, GTA et comptabilité Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (6 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : à partir de 35k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Poste basé à Paris 17e – Siège HOVIA (104 rue Jouffroy d’Abbans), • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et contrôle paie, idéalement dans un contexte multi-sites ou Centre de Service Partagé, • Maîtrise des outils de paie, GTA et gestion SIRH (recettes, tests, stabilisation), • Connaissance des conventions collectives CCN 66 et CCN 51/1951 souhaitable, • Capacité à structurer, formaliser et documenter des pratiques opérationnelles, • Qualités relationnelles, esprit d’analyse, rigueur et sens du service, • Goût du travail en équipe et du pilotage transversal Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est faire le choix d’une association engagée et reconnue d’utilité publique, qui agit au quotidien pour l’inclusion, la solidarité et le respect des droits des personnes vulnérables. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines du siège, au cœur d’une structure en constante évolution, qui couvre 4 régions (Île-de-France, Hauts-de-France, Normandie, Bretagne) et pilote 63 établissements. Dans un environnement stimulant et humain, vous participerez activement au déploiement de projets RH ambitieux, stratégiques et transversaux. Vos missions : un rôle structurant au service des projets RH Dans le cadre d’un projet SIRH, renforcement de l’équipe RH-paie et de la montée en charge, nous recrutons un Chargé.e de projets RH. Rattaché·e à la DRH et en lien étroit avec la RRH référente, vous intervenez sur plusieurs chantiers RH prioritaires et transverses : • Qualité de vie au travail & diversité : coordination de la démarche QVT, mise à jour des fiches de poste, actions de prévention et politique diversité & handicap., • GPEC & gestion des carrières : cartographie des emplois, campagnes d’entretiens, référentiels de compétences et parcours de mobilité., • Relations sociales : participation à la préparation des instances (CSE, NAO, CSSCT) et contribution aux outils de dialogue social., • Procédures RH : structuration de processus communs et formalisation de supports opérationnels., • Appui ponctuel au quotidien RH : soutien à la DRH et à la RRH dans la gestion de dossiers ou de demandes spécifiques des établissements. Conditions de travail et avantages • Temps plein en CDD (10 mois) – poste basé au siège HOVIA à Paris 17e, • Rémunération selon la CCN 51, avec reprise d’ancienneté (à partir de 38k€), • Horaires : 39h/semaine et 23 RTT selon accord temps de travail, • Avantages sociaux : chèques vacances, chèques cadeaux, mutuelle d’entreprise (prise en charge à 65 %), • Télétravail partiel possible (jusqu’à 3 jours/semaine), environnement de travail agréable, dynamique d’équipe, • Accès à la formation continue et à un accompagnement individualisé dans vos missions Le profil idéal Nous recherchons un·e professionnel·le : • Titulaire d’un diplôme Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent, • Disposant d’une expérience confirmée en gestion RH généraliste, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif, • Maîtrisant les outils bureautiques, • Organisé·e, rigoureux·se, autonome, avec un excellent relationnel, • Apte à travailler en mode projet, en transversal avec les directions et les établissements, • Force de proposition, sensible aux valeurs d’utilité publique et d’engagement social Rejoignez-nous et faites la différence ! Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d’un projet humain, structurant et porteur de sens ? Rejoignez la DRH HOVIA et contribuez au développement d’une politique RH ambitieuse et responsable.

Les modèles de risques et de valeur acquièrent de plus en plus d’importance aujourd’hui dans le secteur financier. Au cœur de l’innovation, ils sont devenus indispensables pour mesurer les risques et déterminants pour la prise de décision. Cette évolution est sans cesse renforcée par la réglementation prudentielle et gagne progressivement tous les secteurs économiques. Afin de répondre à ces enjeux, au sein de son pôle Financial Services Risk & Regulatory, PwC a créé une équipe pluridisciplinaire regroupant des actuaires et des spécialistes en finance quantitative : RVMS (Risk & Value Measurement Services). Au service des banques, des assurances, des gestionnaires d’actifs et des FinTech, notre pôle RVMS regroupe près de 70 experts de la modélisation et des risques (actuaires, ingénieurs quantitatifs et data scientists.) Ce que vous pouvez attendre de nous • Des missions au quotidien au plus près des nouvelles réglementations au sein des établissements bancaires (BFI, asset/wealth management, CCP), • Piloter des projets en lien avec la gestion du risque de marché (expertise liée à la modélisation des risques ou la mise en conformité d’évolution réglementaire au risque de marché par exemple), • Aider dans l'assistance et dans le diagnostic et l’amélioration des dispositifs de calcul, suivi et la gestion opérationnelle des risques de marché, contrepartie et liquidité, • Gérer les programmes stratégiques de transformation de la fonction risque, • Mettre en place des dispositifs de gouvernance des risques, de définition de modèles opérationnels cibles, • Réalisation de projets d’optimisation de la consommation des fonds propres et de la mesure de la rentabilité du capital (« Risk Appetite »), • Accompagner vos clients dans l’intégration du risque climatique/ ESG dans leur dispositif de gestion des risques, • Encadrer les équipes en mission et assurer la formation et la montée en compétence des consultants, • A terme, vous participerez aux actions de développement commercial ainsi qu’à l’encadrement technique des consultants plus juniors dans les aspects opérationnels des missions Mots-clés : risque de marché, risque de contrepartie, modélisation, stress test, FRTB, CVA, validation de modèle, gestion d’équipe, gestion de projet Modalités • Durée des missions variable (de quelques jours à plusieurs mois), • Lieu des missions principalement en IDF, déplacements à prévoir en France et à l’étranger en fonction de la mission Ce que nous attendons de vous • Diplômé.e d’une école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialité en statistiques, mathématiques appliquées ou finance, • Vous possédez une expérience de 5 ans minimum au sein d'un cabinet d'audit/conseil et/ou d'un organisme bancaire, • Qualités rédactionnelles et de communication, du leadership, une forte curiosité intellectuelle et une grande adaptabilité, • Connaissance des métiers du conseil, du secteur de la banque et des réglementations, • Intérêt et curiosité pour les nouvelles technologies, outils, développement, Excel avancé, etc…, • Vous avez un bon esprit d’équipe et êtes orienté satisfaction client, • Aisance dans la prise de parole, • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. L’équipe RH du siège pilote une évolution complète du SIRH : modernisation des outils, mise en cohérence des référentiels paie et RH, harmonisation des pratiques, et amélioration de la fiabilité des données. Vous serez au cœur d’un projet structurant, mêlant enjeux techniques, humains et organisationnels. Votre mission : accompagner la transformation de la fonction paie et le déploiement SIRH Sous la responsabilité de l’adjointe DRH, vous participez activement au pilotage opérationnel et stratégique de la transformation de la fonction paie. Vous intervenez à la fois sur la gestion du projet de changement du SIRH, l’harmonisation des pratiques et l’accompagnement de l’équipe paie dans un contexte de conduite du changement. 1. Missions dans le cadre du projet SIRH Pilotage du projet Paie / SIRH • Suivi global du projet en lien avec les parties prenantes internes (DRH, DSI, superviseurs de paie) et externes (éditeur SIRH), • Coordination du calendrier de migration et des phases clés (paramétrage, tests, mise en production), • Vérification des paramétrages paie, DSN et des interfaces (Outil de planification, budgétaire, RH), • Préparation des recettes fonctionnelles et des campagnes de test paie, • Analyse et suivi des anomalies, priorisation des correctifs Structuration et formalisation des processus • Mise à jour du livre blanc de paie (référentiel interne), • Suivi du cahier des charges et d’analyse SIRH, • Rédaction de procédures harmonisées, guides utilisateurs, fiches pratiques à destination des gestionnaires paie, • Participation à l’élaboration de reporting sociaux et outils de pilotage Accompagnement des équipes et conduite du changement • Recueil des besoins spécifiques des plateformes (6 pôles régionaux), • Animation de points de coordination et de comités de suivi avec les gestionnaires paie, • Participation aux comités de pilotage et de suivi HOVIA - Editeur SIRH et cabinet prestataire, • Formation aux outils et accompagnement dans l’appropriation des nouveaux processus, • Soutien renforcé auprès des profils en montée en compétences, • Appui dans l’évaluation des pratiques et l’harmonisation des niveaux de maîtrise 2. Appui opérationnel et gestion des urgences • Participation à la résolution de situations individuelles complexes, • Renfort ponctuel dans l’analyse ou le traitement de cas paie spécifiques, • Contribution à la veille règlementaire et à l’intégration des évolutions CCN 66 / CCN 51 Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (10/12 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : 50 à 55k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Pass Navigo pris en charge à 50 %, • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé, • Déplacements très ponctuels dans les Plateformes administratives de l’association (Ile-de-France, Normandie, Bretagne, Hauts de France). Profil recherché • Diplômé·e Bac +3 à +5 en ressources humaines, paie ou gestion des organisations, • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en gestion de projet RH/Paie, idéalement en environnement multi-sites ou associatif, • Maîtrise des conventions collectives CCN 66 et/ou CCN 51 indispensable, • Excellente capacité à structurer, formaliser, documenter et transmettre, • Aisance dans les environnements collaboratifs, sens du service et esprit d’analyse Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

A propos de Ucase Consulting Créée en 2010, Ucase Consulting est une ESN dynamique spécialisée dans la Data. Nous accompagnons nos clients dans l’analyse et la valorisation de leurs données. Notre offre se structure autour de trois domaines : • Cloud & Big Data : Stratégie et architecture Data Lake, Data engineering, Data science., • Data Analytics & BI : Dataviz, stratégie ETL, architecture BI., • Data Management : Stratégie de données, gouvernance des données, qualité des données. Nous intervenons dans divers secteurs tels que la banque, la finance, l’assurance, l’industrie, la distribution et le transport. Nous menons des projets variés comme la migration vers le cloud, l’architecture de données, le data engineering et la mise en œuvre et le déploiement de solutions Dataviz. Le poste : Dans le cadre d’un projet mené par notre client, nous recherchons un(e) Data Analyst Coordinator pour renforcer une équipe Data autonome. Votre objectif : Faciliter la coordination entre les équipes Data Analyst et Data Engineer, tout en apportant une expertise technique et fonctionnelle sur les flux de données et les outils BI. Votre mission : • Participer aux réunions de cadrage et de suivi avec le chef de projet et les équipes internes., • Assurer le suivi et la traçabilité des projets data., • Garantir l’application de la méthodologie Agile (rituels, backlog, priorisation)., • Réaliser des développements SQL ponctuels., • Accompagner l’équipe sur DBT et Snowflake., • Participer à la migration technique d’un flux vers une stack AWS + Snowflake., • Finaliser un flux métier autour des données de Revenue Management., • Suivre les demandes techniques et assurer le reporting auprès des équipes Data et Tech., • Support ponctuel à l’administration de l’environnement. Vos compétences : • Connaissance de l’environnement réglementaire de la gestion d’actifs en France, en Europe et au Royaume-Uni., • Bonne compréhension des enjeux de qualité de données., • Maîtrise des outils Pack Office, VBA, SQL, Python, Neoxam Data Hub, Tableau Desktop, Databricks est un plus., • Forte capacité à documenter précisément les processus, contrôles et anomalies. Ce que nous vous offrons : • Des opportunités de travailler dans des contextes projets stimulants., • Formations régulières pour assurer votre montée en compétences., • De nombreuses activités société (afterwork, team building…)., • Une mutuelle avantageuse (Alan) prise en charge à hauteur de 60 %., • Prime de vacances., • Titres-restaurant (10 €) pris en charge à 70 % par l’employeur., • Matériel informatique et équipement télétravail., • Forfait voyage., • CSE., • Compte épargne-temps., • Prime de cooptation avantageuse. Notre process de recrutement : • Échange téléphonique | Préqualification., • Entretien RH & Manager | Échange sur votre parcours, validation des compétences et présentation de la société, des missions et de nos clients., • Entretien final | Finalisation des échanges et remise d’une proposition d’embauche. Poste à pourvoir dès que possible ! Envie d’en savoir plus ? Envoyez nous votre CV à

Description de l'entreprise A l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader sur son marché depuis plus de 50 ans. L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,1 milliards d’euros d’actifs sous gestion pour le compte de ses 194 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l’UFF compte près de 1 220 collaborateurs(trices), dont près de 850 dédiés(es) au conseil. Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler à l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021). Engagée, l’UFF est signataire de la Charte de la diversité et de l’initiative #StOpE, contre le sexisme en entreprise. Description du poste Nous recherchons un Responsable du Contrôle de Gestion Social (H/F) pour accompagner notre Direction Générale, notre DRH et les membres du COMEX dans leurs décisions stratégiques. Véritable chef d’orchestre, vous serez chargé de garantir la production, la fiabilité et l’analyse des données sociales, tout en pilotant la politique de rémunération et les projets SIRH à l’échelle du groupe. Dans ce rôle clé, vous assurerez le suivi global de la politique de rémunération, en lien étroit avec la Direction Financière. Vous piloterez les campagnes de négociation annuelle obligatoire, gérerez la répartition budgétaire des mesures salariales et serez force de proposition sur l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux. Vous jouerez un rôle d’alerte et de conseil auprès de la Direction sur tous les sujets liés à la rémunération, en assurant également les présentations devant les instances représentatives du personnel. Vous contribuerez activement au suivi et à la projection des effectifs, à la prévision de la masse salariale et au suivi budgétaire de la DRH. Vous réaliserez des études spécifiques, des benchmarks, des chiffrages et des présentations pour éclairer les choix stratégiques de l’entreprise. Engagé dans les projets transverses RH, vous participerez à l’élaboration du budget, au suivi des indicateurs d’activité, à la validation des dépenses RH et à la gestion de projets confiés. Vous accompagnerez les équipes dans leur réflexion et serez un appui sur les enjeux globaux de transformation RH. Vous piloterez également les enquêtes de climat social, de la conception des questionnaires jusqu’à l’analyse des résultats. Vous aurez également la responsabilité du volet conformité RH, en coordonnant les reportings de la DRH, en assurant le lien avec les commissaires aux comptes, l’audit interne et la DRCCP, et en pilotant la clôture des plans d’action. Vous serez chef de projet pour la campagne SOX sur l’outil ADP. En parallèle, vous assurerez le pilotage du SIRH, de la rédaction du cahier des charges jusqu’au déploiement, en veillant à la cohérence des outils en lien avec la paie. Vous superviserez l’ensemble des outils (Workday, ADP, Zest, LHH...) et vous assurerez de la qualité des prestations livrées par les prestataires. En tant que manager d’un contrôleur de gestion sociale, vous définirez les priorités, organiserez l’activité au quotidien et accompagnerez son développement. Vous assurerez un suivi régulier, faciliterez la communication, et représenterez le binôme auprès des autres directions de l’entreprise. Rejoignez-nous et pilotez des missions à forte valeur ajoutée dans un environnement stimulant et en pleine transformation Qualifications Issu d'un Master en RH ou en contrôle de gestion sociale, vous êtes particulièrement à l’aise avec l’analyse de données. Vous disposez de 10 ans d’expérience dans le contrôle de gestion sociale ou la finance RH, idéalement acquise dans les secteurs de la banque ou de l’assurance. Une première expérience en management, même d’une petite équipe, sera un véritable atout. Vous maîtrisez les outils de reporting, comprenez finement les enjeux croisés RH et financiers, et savez conduire des projets transverses avec rigueur et méthode. Informations supplémentaires • Contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Démarrage : dès que possible, • Rémunération : 60-65k€ fixe sur 13 mois, selon profil et expérience (non-négociable), • Avantages : prime annuelle sur objectif, prime vacances, primes d'intéressement et participation, PEG, prime retraite supplémentaire, mutuelle, carte tickets restaurant, • Télétravail : 8 jours/mois, après une période d’apprentissage

👉 Contexte du recrutement : Nous accompagnons un éditeur de logiciels SaaS coté en bourse dans la recherche de son futur Juriste Corporate (F/H), dans le cadre d’un CDD de 5 mois (remplacement congé maternité, prolongation possible). L’entreprise, acteur international reconnu, met la technologie au service de la finance, de l’assurance et du crédit. Elle poursuit sa croissance avec plus de 1 000 collaborateurs à travers le monde et une forte culture d’innovation. Vous rejoindrez une Direction Juridique centrale et stratégique, au cœur des enjeux de gouvernance, de conformité et de projets transverses. 🎯 Missions associées au projet : En étroite collaboration avec la Direction Générale et les instances de gouvernance, vos missions principales toucheront : 1. La gouvernance et vie sociale de la société cotée • Préparer les conseils d’administration et comités d’audit (convocations, ordres du jour, dossiers de séance)., • Rédiger les procès-verbaux et assurer les formalités postérieures., • Contribuer à la rédaction de l’URD (gouvernance, risques juridiques, informations réglementées)., • Interagir avec les commissaires aux comptes lors des audits de gouvernance., • Participer à la préparation de l’Assemblée Générale annuelle (résolutions, logistique, documentation)., • Tenir à jour les registres légaux et formalités obligatoires. 2. La gestion des assurances groupe • Suivre le renouvellement des contrats d’assurance avec le courtier., • Répondre aux questionnaires des assureurs avec les opérationnels., • Analyser les offres et proposer des recommandations. 3. Les projets transverses et la conformité • Rédiger des conventions intragroupe (politique prix de transfert)., • Contribuer aux travaux de conformité interne (procédures, documentation juridique, gouvernance)., • Participer à la rédaction du rapport de durabilité en lien avec Compliance, Finance et RH., • Apporter un appui aux comités internes (conformité, éthique, risques, ESG). 🎯 Ce poste vous correspond si vous avez : • Une formation en droit des affaires / droit des sociétés., • 3 à 5 ans d’expérience minimum, idéalement au sein d'une entreprise cotée ou d'un cabinet d’avocats., • Une pratique avérée de l’URD (Universal Registration Document)., • Une excellente connaissance du cadre juridique et réglementaire (AMF, Euronext), • Une parfaite maîtrise du français et de l’anglais., • Rigueur, discrétion, autonomie et esprit d’équipe. 📝 Informations complémentaires : Localisation : Paris 17ème (ligne 1 du métro). Rémunération : environ 5 500 € brut/mois fixe. Télétravail : non prévu pour ce poste. Date de démarrage : fin septembre / début octobre 2025. Durée : CDD de 5 mois dans le cadre d’un remplacement maternité, avec perspective de prolongation. 🚀 Pourquoi les rejoindre ? • Intégrer un acteur international alliant innovation et expertise métier., • Participer activement à la vie sociale d’une société cotée et à ses projets stratégiques., • Évoluer dans une direction juridique exposée et impliquée dans la gouvernance d’entreprise., • Bénéficier d’une mission dans un contexte stimulant, avec une possible prolongation de contrat. 👌 Les étapes du processus de recrutement : • Rencontre avec Ary’s Partners., • Entretien avec la DRH site en visio., • Rencontre avec la Directrice Juridique., • Rencontre avec le DAF et la DRH Groupe., • Offre Ary's Partners s'engage à traiter toutes les candidatures avec équité et à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son processus de recrutement, offrant ainsi à chacun(e) l'égalité des chances pour exprimer son talent et sa contribution potentielle aux équipes dynamiques et innovantes de nos clients.

Messer est un groupe industriel et un laboratoire pharmaceutique international d’origine allemande qui propose des solutions applicatives à ses clients à partir de gaz industriels et médicaux depuis 125 ans. Messer France est l’une des principales filiales du groupe Messer avec un chiffre d'affaires de 190 millions d'euros et plus de 400 collaborateurs. Nous comptons une dizaine d'agences commerciales auxquelles s'ajoutent plusieurs unités de production, de conditionnement et / ou de stockage ainsi qu’un important réseau de dépôts et de distributeurs. Pour atteindre nos objectifs nous nous appuyons sur nos valeurs à savoir : l’orientation clients et collaborateurs, un comportement responsable, la responsabilité sociale, l’excellence, sans oublier la confiance et le respect. 94% de nos collaborateurs se disent satisfaits de Messer France comme employeur. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) candidat(e) pour un poste de chef de marché (H/F) idéalement basé à notre siège de Paris La Défense. Pour ce poste partiellement itinérant, vous êtes disponible pour 2 découchés en moyenne par semaine sur le périmètre France selon votre lieu d’habitation. Au sein de la Direction Commerciale et Marketing, et plus particulièrement du service Marketing, vous serez responsable du marché agroalimentaire et piloterez, en complément, le marketing digital. Vous participerez au plan marketing stratégique et le déclinerez en marketing opérationnel. En tant que Chef de marché vos principales responsabilités sont • Conduire l’analyse stratégique sur vos segments de marché dans le but de maximiser les profits et / ou les parts de marché de la société (Analyse concurrence – Analyse marché externe – besoin clients – Marketing mix – étude de marché – SWOT)., • Définir les axes de développement, les politiques tarifaires et les plans d’actions internes et externes., • Concevoir et mettre en œuvre des initiatives promotionnelles en cohérence avec les valeurs du Groupe Messer., • Superviser certains comptes clés en lien avec les KAM et collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour prioriser les actions., • Assurer la cohésion entre le plan marketing et le PAC (Plan d’Action Commercial)., • Rechercher des partenaires afin d’accroitre notre présence sur les marchés visés., • Promouvoir des solutions techniques innovantes en lien avec le service applications dans un environnement industriel en constante évolution et pour le secteur de l’agroalimentaires (du champ à l’assiette) majeur dans notre stratégie de développement, • Construire des business plan et les rolling forecast associés par segments de marché., • Détecter les niches de marché et mettre en place les stratégies de pénétration. Par ailleurs, en tant que Responsable Inbound Marketing & Acquisition Digitale : • Définir la stratégie d’acquisition de trafic en ligne (SEO, SEA, SMO, Retargeting…) en lien avec les autres chefs de marché afin de soutenir le plan marketing opérationnel de l’exercice., • Piloter l’ensemble des leviers digitaux et assurer le suivi des performances et du ROI., • Gérer les demandes entrantes et les leads marketing (via CRM et analyse de l'évolution des résultats)., • Lancer, suivre et optimiser les campagnes d’inbound marketing, marketing automation et campagnes payantes., • Assurer une veille active sur les tendances digitales et collaborer avec le service communication pour intégrer les innovations pertinentes. Nous recherchons pour ce rôle, une personne diplômé/e d’une formation supérieure en marketing, avec une bonne connaissance et une première expérience opérationnel confirmée (minimum 5 ans) en marketing B2B à des destination de sociétés du domaine agroalimentaire. Vous avez par, ailleurs, une spécialisation ou une forte appétence pour le digital avec une première experience dans ce domaine. Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, rédactionnelles et de gestion de projet ainsi que le goût du terrain, le sens du contact et la capacité à fédérer autour de projets transverses. Vous disposez d’aptitudes en management transverse et disposez d’un fort esprit d’équipe. Vous maitrisez les outils digitaux (Semrush, hubspot, Google Ads, Analytics, CRM, automation…) et des techniques d’acquisition. Anglais professionnel requis pour collaborer avec le groupe et nos clients internationaux. Nous offrons des conditions de rémunération compétitives avec une rémunération fixe sur 13 mois, une prime d’objectifs (1 mois à 100%) pour un package global d’environ 55 000 euros (+/- 10% selon profil et expérience), un véhicule de fonction. Nous disposons également d’un accord d’intéressement abondé et d’un accord de participation. Nous avons souscrit pour nos collaborateurs des contrats de retraite complémentaire, d’assurance-vie et de frais médicaux. Par ailleurs, nous vous aidons à maintenir un équilibre entre vos heures de travail et votre vie personnelle et nous nous engageons à assurer votre formation par le biais d'un apprentissage formel et informel. Pour nous, la diversité de nos équipes nous rend plus innovants et renforce notre compétitivité. Aussi, si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et dans les missions du poste, nous vous invitons à postuler afin de rejoindre les équipes de Messer France. Pour postuler, merci d’adresser CV et lettre de motivation à Vous pouvez suivre l'actualité des opportunités au sein du groupe Messer en vous connectant sur le site : ___ Vous pouvez suivre l'actualité des opportunités au sein du groupe Messer en vous connectant sur le site :

TIT LE What will be your role? Ce poste est proposé en CDD, en remplacement d'un congés maternité de Juillet à novembre 2025.Vous piloterez et assurez la gestion du projet « Entrepôt de données » en tant que maitrise d'ouvrage déléguée sur le périmètre de la Direction exécutive des Ris

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons nos futur(e)s chef(fe)s de projets production, Votre mission En tant que Chef de Projet Production Informatique, vous serez responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion de projets informatiques complexes. Votre mission

Postulez maintenant Votre profil - Diplôme d'ingénieur en informatique, génie des systèmes ou un domaine connexe - Expérience significative en tant que Chef de Projet Production Informatique - Solide compréhension et application de la méthodologie Agile - Excellentes compétences en gestion d

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Un environnement propice à la réussite : espaces de travail dédiés, services d’orientat

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Chargé(e) de Missions en Management & Gestion Opérationnelle.