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Notre client est un cabinet d'avocats pluridisciplinaire de 35 personnes, reconnu pour ses opérations d'envergure en M&A et Private Equity, situé dans le centre de Lyon. Il ouvre une nouvelle collaboration junior en corporate, M&A et Private Equity pour intervenir en renfort de l'équipe sur l'ensemble de leurs opérations régionales, nationales et transfrontalières. Au sein d'une équipe corporate/M&A/PE composée de 10 avocats (dont 3 associés), vous participez aux opérations de Private Equity, principalement côté fonds d'investissement, de M&A et de droit des sociétés. Vous intervenez notamment sur les opérations de haut de bilan : fusions, audits, structurations d'opérations en lien avec l'équipe fiscale, documentation juridique (acquisition ou investissement), réunions de négociations et de signatures... Vous réalisez également quelques opérations plus classiques telles que des constitutions ou changements juridiques liés à la vie d'une société. Cette collaboration est particulièrement adaptée à un collaborateur ou une collaboratrice souhaitant découvrir une diversité d'opérations, bénéficier de l'accompagnement d'une équipe large, dans un cabinet structuré et respectueux. Profil recherché • Master 2 en droit des affaires + CAPA, • 0 à 2 ans d'expérience en corporate, M&A en cabinet d’avocats ;, • Esprit analytique, curiosité intellectuelle, rigueur, bon sens du contact, • Anglais courant Conditions • Rétrocession de 3650 à 4300 € HT / mois pour 0-2 ans d’expérience,, • Prime annuelle (1 à 2 mois de rétrocession). 📩 Si vous avez des questions, contactez-moi en toute confidentialité sur LinkedIn ou par email : . 🔗 ___

Êtes-vous celui ou celle qui sait parfaitement concilier sécurité juridique et ambitions commerciales? Souhaitez-vous évoluer dans un rôle de conseil stratégique, en challengeant la direction pour définir les priorités dans le cadre d’une vision établie ? Au sein de LKQ France, nous investissons continuellement et nous nous efforçons d'attirer de nouvelles opportunités Si vous vous reconnaissez dans cette approche, alors rencontrons-nous pour échanger sur le poste de Conseiller (ère) Juridique chez LKQ France ! Vos missions principales en tant qu'Expert Juridique : • Vous contribuerez activement à la mise en œuvre et au développement de la politique juridique au sein de LKQ France., • Vous façonnerez et structurerez les activités juridiques au sein de l'activité croissante de LKQ en France., • En tant que véritable partenaire de la direction, vous analyserez les conditions matérielles des contrats, vous les argumenterez, vous analyserez les questions juridiques ad hoc et vous donnerez des conseils sollicités ou non à l’ensemble de l’organisation. De cette manière, vous faciliterez la croissance de l'entreprise et la création de valeur ajoutée au sein de LKQ France., • Il s'agit notamment d’établir de nouveaux partenariats et de développer les partenariats existants avec les clients grossistes, d'aider à sélectionner et à préparer la documentation contractuelle autour des nouvelles entreprises à créer et des sites à ouvrir, de gérer les réclamations et les litiges juridiques qui surviennent en rapport avec l'entreprise pour faciliter davantage ladite croissance, et aussi d'évaluer et façonner le modèle de gouvernance le plus efficace afin d'accélérer la croissance de l'entreprise intégrant les contrôles requis et équilibres adéquats au sein d'une société internationale cotée. Cela fait de votre travail un « casse-tête » stimulant et changeant. Vous êtes véritablement aux commandes pour mettre en place la valeur ajoutée du poste de conseiller juridique au sein de la direction de LKQ France. En outre, vous agissez en tant que secrétaire de la société et veillez au respect de la conformité du droit des sociétés et des exigences en matière d'enregistrement. Au cours d'une semaine de travail moyenne, vous serez occupé(e) à : • Conseiller sur toutes sortes de sujets liés au droit des sociétés,, • Revoir et rédiger un large éventail de contrats commerciaux et de conditions générales, y compris les nouveaux contrats de partenariat et les baux commerciaux relatifs à de nouveaux sites,, • Conseiller et soutenir l'équipe de gestion et de vente pour toutes leurs questions juridiques ad hoc,, • Préparer les modèles et procédures nécessaires pour les questions et sujets juridiques récurrents,, • Contribuer à la formation des employés en matière de conformité juridique et, le cas échéant, leur fournir cette formation,, • Gérer les réclamations et les procédures juridiques, si nécessaire en collaboration avec un conseiller juridique externe,, • Si nécessaire, faire appel à des conseillers juridiques externes et assurer la liaison avec eux et la direction. Qui est notre Conseiller / Conseillère idéal(e) ? Pour le poste de conseiller(ère) juridique, nous recherchons un collègue qui sait faire valoir ses arguments, qui a l'esprit critique, qui s'exprime clairement et qui évolue avec aisance au niveau de la direction, et vous savez comment aborder les questions juridiques qui se posent d’un point de vue pratique. Le fait que les activités juridiques pour la France doivent être développées davantage n'est pas un problème pour vous. Au contraire, vous aimez vous assurer que les procédures et les modèles sont correctement mis en place et intégrées de haut en bas. Formation et expériences : • Un master complet en droit des affaires français, • Un minimum de 3 ans d'expérience en tant que conseiller(ète) juridique/ avocat/ juriste d'entreprise, • Expérience avérée en droit des contrats et en droit des sociétés (le droit de la propriété intellectuelle, le droit des baux, le droit de l'urbanisme et/ou le droit de la protection de la vie privée sont des atouts),, • Maîtrise du français et de l'anglais à l’oral et à l’écrit, • Proactivité, orienté(e) vers les résultats Ce que nous offrons : LKQ France est une organisation internationale et entrepreneuriale dynamique avec un fort ancrage local, en pleine croissance avec de nombreuses opportunités de valorisation et d'expansion personnelles. • Un CDI avec un salaire correspondant au niveau de votre poste, complété par des conditions extralégales dont une voiture de fonction., • Un poste dans une entreprise à croissance rapide avec une priorité stratégique, offrant de la place pour les initiatives et le façonnement du rôle ainsi que des possibilités d'évolution au sein de l'entreprise., • Un poste stimulant dans un environnement international qui intègre beaucoup de coopération au sein de l'organisation au niveau européen, • Faire partie d'une équipe juridique internationale avec beaucoup de place pour votre propre contribution aux priorités et à la façon dont le travail est effectué. Cela vous permet également de vous spécialiser et de devenir l’expert européen de l'entreprise internationale sur des sujets juridiques et commerciaux pertinents, • Une équipe dynamique avec des collègues enthousiastes et coopératifs, • Poste basé à Lyon, • Télétravail possible /// Merci d'envoyer votre CV en Français et Anglais ///

Vous recherchez une entreprise agile et innovante, dans laquelle vous vous épanouirez au sein d'une équipe dynamique et compétente ? Le milieu industriel et ses défis 4.0 vous intéressent ? Alors, venez écrire votre nouvelle page chez SPIE Industrie ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre prochain : Chef de projet process EIA industrie pharmaceutique H/F Rattaché au service Pharmacie de Saint-Priest (69), vous intervenez sur des projets chez nos clients spécialisés en industrie pharmaceutique. Vous êtes garant de la réussite technique des projets qui vous sont confiés. Vous avez une vision globale : opérationnelle, commerciale, technique et financière et serez amené à : • Etre l’interlocuteur privilégié du client., • Structurer l'organisation globale du projet en accompagnant la mise en place des équipes internes et externes tout au long du projet et vous investir dans la sélection des postes clés., • Consolider le reporting interne et externe du projet. Vous pourrez être amené à animer les comités de pilotage., • Piloter le suivi contractuel et juridique du contrat en déployant les outils nécessaires au suivi du projet (planning, avancement, coûts, détails, marges ...)., • Identifier, quantifier et évaluer les risques et opportunités pouvant impacter le projet, les reporter à votre hiérarchie et proposer les actions correctives nécessaires., • Préparer et animer les différentes réunions de suivi de projet (revue de conception, point de gestion, comité affaires sensibles, revue de projet, revue de planning …)., • Garantir le respect des règles et des valeurs de l'entreprise., • Etre le garant du périmètre technique des prestations, en procédant aux arbitrages des contraintes nouvelles et être à l'initiative avec son équipe des optimisations et variantes favorables jusqu'à la validation du maître d'ouvrage., • Veiller à la mise en place et à l'application des principes de management en matière QHSSE et sociétale, • Garantir la concrétisation des travaux supplémentaires et des opportunités liés à des variantes. Vous vous sentez prêt à relever le challenge ? Si en plus d’avoir validé un diplôme d’Ingénieur ou Master en génie électrique, automatismes et / ou instrumentation, vous avez une expérience significative dans la gestion de projets industriels, alors ce poste est fait pour vous ! Vos capacités d'écoute, de synthèse, d'analyse et votre faculté à prendre des décisions seront vos atouts pour réussir, tout comme votre bonne aptitude à travailler en équipe. Une bonne maitrise des normes françaises, un excellent relationnel et un sens du service client seront des qualités requises pour ce poste. Des déplacements seront à prévoir régulièrement sur les chantiers, un permis B sera nécessaire. AVANTAGES Nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime vacances, participation, intéressement, actionnariat salarié, mutuelle et prévoyance, avantages CSE, gratification d’ancienneté, chèques CESU, RTT, titres restaurant, accord télétravail, véhicule de fonction et rémunération variable sur objectif. MIXITE Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Ellisphere, entreprise spécialisée dans la data financière et extra-financière, créateur de confiance dans les relations BTB, une entreprise reconnue pour ses valeurs humaines et ses conditions de vie au travail, recherche dans le cadre d’une création de poste son(sa) Chargé(e) de services Généraux et Durabilité. Rejoignez notre équipe RH dynamique et engagée ! Gestion de l'Environnement de Travail et des Prestataires : Vous intervenez dans le fonctionnement optimal, sécurisé et économique de l'environnement de travail et la gestion des prestataires : • Administration et Conformité des Achats : Administrer le process d'achats pour les Services Généraux et les principaux fournisseurs de l’entreprise (hors domaines spécifiques tels que SI et Datas), et garantir l'alignement des pratiques fournisseurs avec nos exigences de conformité et RSE., • Négociation et Contractualisation : Assurer la sélection rigoureuse des fournisseurs et le suivi des échéances des contrats (des services généraux et des contrats majeurs entreprise (> à un seuil défini), et faire le lien si nécessaire avec l'utilisation de plateformes d'achats groupés pour la recherche du meilleur rapport qualité/prix., • Gestion immobilière et mobilière : Suivi des baux et des avenants (en lien avec service juridique), prise en charge des projets d’installation et de modification des implantations (réceptionner, étudier et chiffrer les demandes de modification des sites et des bureaux, suivre la mise en œuvre) et veiller au bon fonctionnement des sites (contrats de maintenance, gestion des disfonctionnements en lien avec les prestataires)., • Sécurité et Réglementation des Locaux : Suivre et Superviser les contrats de surveillance et de télésurveillance, coordonner les contrôles périodiques réglementaires obligatoires et mettre en place les Plans de Prévention (annuels ou ponctuels) pour garantir un environnement de travail sécurisé., • Pilotage Budgétaire : Préparer et Suivre le budget des Services Généraux (par site, fournisseur et global), produire des tableaux de bord., • Représentation et Partenariat : Représenter l'entreprise lors des réunions avec les autres locataires sur les principaux sites et participer aux commissions (ex. : RIE du site La Défense) pour défendre les intérêts de l'entreprise et optimiser les services. Gestion des KPI de la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) : Vous serez au cœur de la démarche de durabilité de l'entreprise, en identifiant et formalisant les engagements en actions concrètes mesurables : • Reporting et Conformité RSE : Assurer la collecte, l'analyse et la compilation des données en vue de la publication des indicateurs et rapports RSE (VSME, CSRD, Investisseurs), garantir la conformité réglementaire (BEGES, Décret Tertiaire OPERAT…) ou participer à la réalisation des évaluations volontaires (Pacte Mondial, Ecovadis…). Participer à la préparation des réponses aux appels d’offre clients., • Achats et Numérique Responsables : suivre la politique d'achats responsables en déployant les chartes fournisseurs et les questionnaires RSE. Développer des KPI pour le suivi annuel de la performance numérique responsable., • Énergie et Mobilité : Contribuer activement à la réduction de l'empreinte carbone de l'entreprise par le suivi des indicateurs de consommation énergétique (Bilan Carbone) et la promotion de solutions de mobilité durables (transports, modes doux, covoiturage)., • Engagement Interne : intervenir dans des campagnes de sensibilisation, formations, et événements pour fédérer les équipes autour des enjeux de santé, sécurité, diversité et des objectifs RSE. Titulaire d’une formation supérieure de niveau BAC+4/5, acquise au sein d’une Université ou d’une Ecole de commerce, avec une spécialisation en développement durable ou en services généraux, vous disposez d’une double compétence : une rigueur administrative indispensable (suivi de contrats, conformité) ainsi qu’une maîtrise des chiffres associée à une aisance relationnelle, notamment dans la gestion des partenariats fournisseurs et prestataires et l’engagement des parties prenantes internes et externes." Déplacements sur les différents sites fréquents. Une rémunération selon profil de 37 à 40 k€ + participation & intéressement. L’entreprise a été certifiée « happy Index At Work » et «Work Well » par ChooseMyCompany en 2024. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant !

Dans le cadre d’un renfort ponctuel, un cabinet d'expertise comptable basé à Lyon 9 (Métro D - Gare de Vaise) renforce son pôle Social & Paie, en ouvrant un poste de Gestionnaire paie expérimenté en CDD de 6 mois. L'équipe est aujourd'hui composée de responsables de pôle, référents techniques, juristes en droit social, équipe IT dédiée et gestionnaires de paie. L’environnement est très organisé, avec des process clairs, une forte culture de l’entraide et un respect strict du temps de travail. Le poste Rattaché·e à un référent paie lyonnais, vous prenez en charge un portefeuille clients à dominante groupes, dans une logique de qualité de service et de conseil, plus que de volume. Vos missions principales : • Production et contrôle d’environ 400 à 450 bulletins de paie sous Silae, • Établissement et suivi des DSN et charges sociales, • Suivi des absences (maladie, arrêts, IJ…), • Conseil client à forte valeur ajoutée, avec appui des juristes internes, • Audit de paie interne et externe (contrôle de conformité, reprise de dossiers), • Calculs d’indemnités (entrées / sorties), sans gestion administrative ni contrats À noter : • Aucun paramétrage : pris en charge par l’équipe IT dédiée, • Aucun juridique pur : les juristes s'en occcupent., • Travail en binôme / trinôme sur les dossiers, jamais isolé·e L’équipe & l’organisation • Environ 15 personnes sur le site lyonnais au sein du pôle social, • Équipe paie, juridique et IT intégrées, • Référents techniques disponibles au quotidien, • Ambiance collaborative, faible turnover, • Locaux récents, bureaux partagés en petits effectifs, • Organisation pensée pour permettre des congés sereins avec back-up assuré Outils • Silae, • GED collective, • Outils d’alertes et de suivi des dossiers, • Adresse email partagée en cas d’absence Conditions & avantages • CDI – 37h / semaine, • 12 jours de RTT / an, • Horaires flexibles (arrivée entre 7h45 et 9h30, départ vers 16h30 le vendredi), • Télétravail : 1 jour / semaine, • Rémunération : 38 à 45 K€ brut annuel selon profil, • Carte tickets restaurant, mutuelle familiale, CSE, chèques cadeaux, • Prise en charge transports en commun, • Accès facile : métro ligne D (Vaise) Pourquoi ce poste ? • Dossiers de qualité, clients structurés, • Relation client centrale (visio, échanges réguliers, confiance), • Travail collaboratif, jamais seul·e sur son portefeuille, • Possibilité de partir en congés sereinement avec des back up, • Respect réel du temps de travail (18h max), • Environnement stable, humain et professionnalisant Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en cabinet (stages et alternance inclus), • Maîtrise impérative de Silae, • Excellent relationnel client, • Rigueur, organisation et sens de la confidentialité, • Goût du travail en équipe et du conseil, • Appétence pour les environnements multi-conventions et groupes Vous souhaitez en savoir plus ? POSTULEZ ou contactez-moi :

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes ! Notre opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Droit social (F/H) disposant d’une expérience préalable de 3 ans au sein de notre bureau de Lyon. Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité d’une Associée : • Vous êtes amené à travailler au sein d’une équipe d’avocats sur des missions de conseil en droit social et de la sécurité sociale, de même que sur des dossiers de contentieux, tant sur le plan individuel que collectif., • Vous accompagnez les entreprises françaises et étrangères dans leurs choix stratégiques et dans la conduite de leurs projets., • Vous participez au développement du service Droit Social et à la gestion des dossiers clients. Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes : • Titulaire du CAPA après avoir obtenu un Master 2 en Droit social ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit social ;, • Vous détenez une première expérience de 3 ans minimum en Droit social dans un cabinet d’avocats vous ayant permis d’acquérir de bons réflexes et des compétences techniques dans les dossiers qui vous sont confiés ;, • Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout. Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve : • D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;, • D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;, • D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;, • De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant. Ce que nous vous offrons : Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de : • Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;, • Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;, • Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;, • Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;, • Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;, • Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY. Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui. Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel : • Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;, • Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit social, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre. Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Acteur majeur depuis 12 ans sur le marché de l’externalisation de services juridiques, Kalexius s’engage à offrir l’excellence aux cabinets d’avocats et aux départements juridiques d’entreprises à l’international. Kalexius est une entreprise implantée dans 8 pays et reconnue dans son domaine par Chambers & Partners. Kalexius se différencie par son environnement de travail bienveillant et un accompagnement de qualité favorisant la performance et le développement professionnel de ses employés. Afin de renforcer notre équipe spécialisée en legal entity management, nous recherchons un avocat collaborateur (H/F) en droit des sociétés. Le poste est majoritairement en télétravail, avec des déplacements ponctuels à prévoir au bureau de Genève. VOTRE MISSION : • Responsable de la relation opérationnelle avec le/les client(s) ;, • Suivi des demandes clients et exécution des services dans les délais ;, • Préparation des reportings internes et clients ;, • Réunions régulières de suivi avec le client ;, • Management des équipes travaillant pour le/les clients (organisation et suivi des tâches sur outils de suivi de projet, évaluation des performances) ;, • Analyse des demandes clients ;, • Responsable de la qualité du service : réalisation des obligations périodiques des entités juridiques des clients et exécution des demandes ad hoc relatives à la vie des entités juridiques ;, • Suivi de la facturation. VOTRE PROFIL : • Titulaire d’un Master en droit, idéalement avec une spécialisation en droit des sociétés ;, • Titulaire du CAPA ;, • Vous avez 3 à 4 années d’expérience, de préférence acquises en cabinet dans le domaine du droit des sociétés ;, • Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;, • Vous avez une excellente maîtrise de Microsoft Word et Excel, et vous êtes à l’aise avec l’ensemble des outils informatiques ;, • Vous avez une connaissance approfondie du droit des sociétés ;, • Vous avez une connaissance en droit comparé (droit des sociétés dans différentes juridictions). CE QUE FAIRE PARTIE DE KALEXIUS SIGNIFIE : • Vous rejoindrez une structure internationale en pleine croissance ;, • Vous travaillerez avec des équipes talentueuses et investies dans un environnement de travail bienveillant et inclusif ;, • Vous bénéficierez de formations internes adaptées à vos besoins. Si vous êtes à la recherche d'une opportunité stimulante à l’internationale dans le domaine juridique, alors rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ? LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Lyon et à Paris, réunissant 115 collaborateurs, dont 85 avocats. Nous nous positionnons comme un véritable partenaire de nos clients, en conjuguant expertise juridique et culture du service. Notre organisation agile et notre approche collaborative nous permettent de comprendre leurs enjeux opérationnels et stratégiques. Notre ambition : mettre le droit au service de la stratégie de nos clients. Nous privilégions des solutions concrètes, sur mesure, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes dans la prise de décision. LAMY LEXEL se veut un acteur stratégique de leur développement, au-delà du simple conseil juridique. Cabinet à taille humaine, nous attachons autant d’importance aux compétences qu’aux personnalités. Nous intégrons des talents qui partagent nos valeurs et s’inscrivent dans une dynamique collective : confiance, engagement, plaisir, esprit entrepreneurial et considération. Tourné vers l’international, LAMY LEXEL est membre actif de deux réseaux mondiaux regroupant près de 110 cabinets d’avocats d’affaires présents dans plus de 75 pays. Cet ancrage global nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs projets transfrontaliers. Vos missions chez LAMY LAXEL au sein du département Social ? Intégré(e) au sein d'une équipe composée de trois associés et de 8 avocats collaborateurs, vous interviendrez à la fois en conseil et en contentieux, pour des dirigeants d’entreprise, DRH, RRH et participerez à des missions variées auprès des employeurs : • Accompagnement quotidien des clients, • Gestion des relations collectives (élections, procédures d’information / de consultation des instances, négociations d’accords collectifs, restructurations, …), • Gestion des relations individuelles (embauche, droit disciplinaire, rupture, mobilité internationale, conformité, politique RH, …),, • Intervention au soutien des autres départements du Cabinet (audit, opérations de M&A, …),, • Préparation des dossiers contentieux. Votre profil ? • Titulaire d’un Bac +5 en Droit du travail, • Justifiant idéalement d'une expérience en cabinet d’avocats en conseil social employeur, • Maitrisant l’anglais à l’écrit et à l’oral, • Dynamique, rigoureux-(se), organisé(e), pragmatique et ayant le sens des priorités, • Avec des qualités relationnelles, un esprit d’équipe, une capacité d’analyse et un sens du service, autant d’atouts majeurs pour répondre aux attentes de notre clientèle d'entreprises. Pourquoi nous rejoindre ? Chez LAMY LEXEL, vous trouverez : • Des dossiers aux enjeux stratégiques majeurs et transverses en lien direct avec les clients, • Un collectif soudé et bienveillant, • CDD de remplacement de Janvier à mai 2026, • Avantages salariaux divers (TR, mutuelle, transport (50%), CSE), • Contrat de travail de 35h/semaine, • Des espaces pensés pour votre confort, avec espace détente et une douche à disposition, • Un environnement de travail moderne et collaboratif dans nos bureaux situés au cœur du quartier Foch à Lyon, agréables et faciles d’accès

Qui sommes-nous ? Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d’actifs gérés. Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Riches de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d’épargne adaptées à chaque profil d’épargnant (particuliers et entreprises). Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s’épanouir au quotidien en œuvrant pour la satisfaction de ses clients. Nous recherchons 2 Gestionnaires Services Clients Epargne sur la déshérence, en CDD, pour 12 mois. _ Au sein de la Direction des Services Clients, votre rôle consiste à : • Gérer et dénouer les contrats en déshérence, • Décliner les pratiques opérationnelles définies visant à lutter contre la déshérence Vous serez basé à Lyon (Tour To-Lyon) et ferez partie d’une équipe de 6 de personnes, toutes spécialisées sur la déshérence. _ Vos missions : Contribuer au chantier de la Qualité des Données : • Gérer l’analyse des clauses bénéficiaires en stock (déshérence), • Analyser la conformité des contrats en stock, • Traiter des anomalies identifiées sur les états civils clients (nom de naissance, date et lieu de naissance), • Assurer la reprise de la qualité de la base clients (civilité, nom de naissance, date et lieu de naissance), • Contribuer au dispositif de surveillance des clients âgés de plus de 95 ans, via l’analyse des données clients _ Votre profil : • Bon relationnel : les relations avec l’ensemble des métiers impliquent une communication fluide et un bon rédactionnel, • Orienté clients, vous avez le sens du service et de la satisfaction Client, • Rigueur, curiosité, ténacité, • Bonnes connaissances en matière d’assurance vie et de retraite supplémentaire, • Connaissances en matière de succession, • Bac +2 à bac +5, parcours juridique, notariat, banque et assurance ou encore finance apprécié _ Le package : • Fixe : 27 000 à 28 000 € (sur 13,5 mois, ce qui ne change pas le package), • Intéressement et Participation, • Ticket Restaurant à 10€ (prise en charge à hauteur de 60 %), • Prise en charge à 100 % du transport (TCL), • Mutuelle, • 37H40 / semaine avec de la flexibilité, • CP : 26 jours, • RTT : 16 jours Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 12 mois

Associé·e – Direction de la Gestion Sociale (H/F) Cabinet d’expertise comptable | Réseau international | Lyon 9ᵉ Le contexte Dans un cabinet d’expertise comptable reconnu pour la qualité de ses équipes et intégré à un réseau international, un projet structurant est lancé : la reprise et la direction globale du département Social & Paie du groupe. Le pôle social représente aujourd’hui environ 2,5 M€ de chiffre d’affaires, avec une forte orientation conseil, audit social et accompagnement stratégique, bien au-delà de la simple production de paie. Le cabinet souhaite renforcer durablement sa gouvernance en intégrant un·e associé·e spécialiste de la paie et de la gestion sociale, capable d’allier vision stratégique, management et présence terrain. Le poste Vous prenez la direction de l’ensemble du département social groupe, avec une vision transversale sur 3 sites en AURA (dont Lyon), et devenez progressivement membre du comité de pilotage du cabinet. Le poste s’articule en deux temps : • Une première phase d’intégration en tant qu’associé·e opérationnel·le, avec un portefeuille et une implication directe dans l’activité., • Une seconde phase d’accès au pilotage stratégique du groupe, aux côtés des autres associés. Vous supervisez une équipe d’environ 25 personnes, composée de gestionnaires de paie, référents techniques, juristes en droit social, équipe IT social (paramétrage), ainsi que des profils intervenant en audit social et opérations d’acquisition. Vos missions Vous êtes garant·e de la performance, de la qualité et du développement du pôle social. À ce titre, vous : • Pilotez l’ensemble de l’activité paie & gestion sociale sur plusieurs sites, • Animez et managez les responsables de site et référents techniques, • Sécurisez les process paie et les pratiques multi-conventions, • Intervenez sur les sujets complexes à forte valeur ajoutée (audit social, structuration, accompagnement groupes), • Contribuez au développement commercial, exclusivement auprès des clients existants, • Restez volontairement opérationnel·le, avec un nombre limité de bulletins de paie, pour conserver une maîtrise terrain Le juridique social est porté par une équipe dédiée et solide : le poste est clairement orienté expertise paie & gestion sociale, avec une forte interface juridique. L’environnement • 3 sites en AURA, chacun avec un responsable local, • Clientèle composée de PME, ETI et groupes, dont certains à très forts volumes (jusqu’à 5 000 paies), • Département social positionné comme un centre de conseil et d’expertise, • Chaque équipe dispose de référents techniques identifiés, • Culture managériale humaine, exigeante et collaborative Profil recherché Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le très expérimenté·e de la paie en cabinet. Vous avez idéalement : • Environ 15 ans d’expérience, dont 8 à 10 ans minimum en responsabilité de pôle social, • De solides bases en droit social, • Une expérience significative de management d’équipes larges, • Une vraie capacité à fédérer, structurer et faire monter en compétences, • Une appétence pour le développement de l’offre et la relation clients Rémunération & association • Rémunération à définir selon le profil et le projet d’association, • Statut associé avec perspectives de gouvernance, • Accès au comité de pilotage du cabinet Pourquoi ce projet ? • Un poste stratégique et rare sur le marché, • Une vraie capacité d’impact sur l’organisation et le développement du pôle social, • Un cabinet structuré, reconnu et adossé à un réseau international, • Un équilibre assumé entre vision stratégique et ancrage opérationnel, • Une équipe déjà solide, à faire grandir. 📩 Contact Si vous avez des questions, n’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn ou par email : 🔗 ___ Si ce projet d’association vous intéresse, je serai ravie d’échanger en toute confidentialité.

Notre client, L’Auxiliaire, Mutuelle d’assurance spécialisée installée historiquement à Lyon est l’un des leaders en risque de la construction en France. Son projet de modernisation de l’entreprise, pour mieux servir ses sociétaires, est axé sur l’innovation, une organisation agile et l’intégration de nouveaux collaborateurs ciblés. Pour répondre à ces enjeux et pour optimiser l’organisation du service indemnisation, L’Auxiliaire crée les postes de : Chefs d’équipe Indemnisation Construction H/F Création de postes, en lien avec le Responsable de service Indemnisation Spécialisés CRAC ou Non CRAC Management de 6 collaborateurs pour chaque Chef d’équipe Vos motivations : Vous souhaitez intégrer une Mutuelle historique, tournée vers l’avenir et plaçant l’innovation au cœur de sa stratégie, en interne comme en externe. Vous désirez participer à une création de poste stratégique pour renforcer la ligne managériale au sein de la Direction Indemnisation, améliorer la réactivité dans la prise de décision, accompagner au plus près les collaborateurs et déployer efficacement les plans d’action. Vous avez à cœur d’intégrer une entreprise avec un fonctionnement à taille humaine, proposant des avantages différenciant : un nouveau siège au cœur de Lyon avec espaces tisanerie, salle de sport, parking… Vos missions : Animation de l’équipe Organiser, planifier et piloter au quotidien l’activité des collaborateurs via les tableaux de bord et outils de suivi. Accompagner l’équipe dans la montée en compétence, l’autonomie et la conduite du changement, en apportant conseil et assistance, y compris sur les dossiers sensibles dans la limite des pouvoirs. Assurer la communication ascendante et descendante, tenir des réunions régulières, participer à l’intégration et à la formation des nouveaux arrivants et coordonner leurs parcours. Réaliser les entretiens annuels et professionnels en lien avec le Responsable du service et proposer des axes de développement. Prendre ponctuellement en charge un portefeuille de dossiers pour garantir la continuité du service. Contrôle, pilotage et qualité de service Veiller au respect strict des procédures de gestion et contribuer à leur amélioration. Assurer un suivi hebdomadaire de l’activité auprès du responsable hiérarchique. Valider, dans les limites des délégations, les règlements, variations de provisions, stratégies de dossiers et prises de position sur les décisions de justice nécessitant un niveau supérieur d’autorité. Missions transverses et projets Participer aux réunions ou groupe de travail pour le compte de l’Auxiliaire impliquant nos collaborateurs externes, nos clients, nos partenaires…Participer à la mise en place et/ou à l’évolution des outils informatiques et des tableaux de bord pour le suivi de l’activité. Effectuer toute autre tâche relative à la fonction et exceptionnellement d’autres tâches à la demande de la Direction Générale. Votre profil : Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en droit des assurances, école de commerce ou équivalent, avec une solide culture juridique et technique du domaine Construction. Vous disposez d’une expérience en gestion de sinistres Construction (DO, RC Décennale, TRC) acquise en compagnie d’assurance ou au sein d’un service indemnisation structuré. Vous avez idéalement déjà managé une petite équipe ou disposez d’un potentiel pour occuper une première fonction managériale. Vous maîtrisez le droit des assurances, les conventions inter-assureurs et les procédures judiciaires liées à la construction. Vous êtes également capable de piloter la performance opérationnelle (indicateurs, qualité, provisions, coûts). Vous êtes à l’aise avec les outils de gestion de sinistres, les systèmes de reporting et les environnements collaboratifs digitaux.

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de plus de 1,2 Milliard d'€ en 2024, et plus de 3200 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. VOTRE RÔLE Rattaché(e) au Responsable Contract Management d’Orange Cyberdéfense France, vous travaillerez avec l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise et plus étroitement avec la direction juridique, les équipes commerciales et achat. Vos principales missions : Conseiller et former les collaborateurs sur les aspects contractuels Accompagner le commerce dans la réponse aux appels d’offre et la contractualisation avec nos clients Accompagner les achats dans la contractualisation avec nos fournisseurs Piloter des projets de contrat clients d’envergure : • Assurer la livraison du contrat en temps et en heure, • Piloter les différentes parties prenantes, organiser les réunions d’avancement, • Faire l’interface avec le client, • Arbitrer entre appréciation du risque et compréhension des enjeux opérationnels et business, • Veiller à ce que les engagements contractuels soient correctement répartis entre les différentes parties prenantes (back to back client/fournisseur) Développer les meilleures pratiques contractuelles Assurer la gestion du cycle de vie des contrats Notre raison d’être : faire d’Orange Cyberdefense un meilleur contractant. VOTRE PROFIL Vous revendiquez une expérience de plus de 3 ans dans le contract management OU une formation Ingénieur ou Master, idéalement issu des spécialités Management de projet, Juridique, avec une première expérience de 5 ans au moins dans le pilotage de projet ou la gestion de contrat. Vous maitrisez la structure contractuelle et les clauses juridiques des contrats IT. Votre aisance relationnelle vous permet de créer facilement du lien avec vos interlocuteurs Vous êtes reconnu(e) par votre capacité à négocier et à convaincre Vous savez prendre le recul nécessaire et faire appel à votre esprit critique pour analyser une proposition contractuelle, au regard des pratiques de l’entreprise Vous êtes capable de communiquer de façon synthétique à l’écrit ou à l’oral, et d’adapter votre discours en fonction de votre interlocuteur De l’expérience dans la cybersécurité et la compréhension d’un P&L sont des plus. Vous souhaitez intégrer une entreprise et une équipe en pleine croissance qui vous permettront de développer vos talents et de laisser libre court à votre créativité ? Alors envoyez sans plus attendre votre candidature !

Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de près de 60 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 1000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble. Directement rattaché à la Manager de Projets vous intervenez sur les opérations de construction neuve en maîtrise d’ouvrage directe. • Vos missions s’étendent de la faisabilité jusqu’à la livraison de l’opération (choix des prestataires intellectuels, pilotage des phases de conception et de l’appel d’offres travaux, puis, suivi de la réalisation du chantier et organisation de la livraison)., • Véritable chef de projet, vous menez à bien vos programmes en vous appuyant sur l’ensemble des contributeurs en interne (service achats, direction juridique, experts techniques…) et en externe., • Vous assurez par ailleurs le suivi administratif et financier (en lien avec l’assistant programmes) et vous veillez au respect des délais, de la qualité et des coûts fixés par le comité d’engagement., • Possibilité d'intervenir ponctuellement sur des opérations en VEFA,, • Enfin, vous effectuez un reporting régulier et vous communiquez autour des opérations de votre plan de charge. Titulaire d’un diplôme dans le domaine du bâtiment et/ou de la maitrise d’ouvrage, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un métier similaire en montage et suivi d’opérations. Vous maîtrisez les aspects techniques de ce type de projets ainsi que les process de montage d'opérations. Idéalement, vous connaissez le code de la commande publique et les procédures de consultation, ainsi que la règlementation du financement du logement social. Permis B obligatoire Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Qui sommes-nous ? Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d’actifs gérés. Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Riches de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d’épargne adaptées à chaque profil d’épargnant (particuliers et entreprises). Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s’épanouir au quotidien en œuvrant pour la satisfaction de ses clients. _ Nous recherchons actuellement 4 Gestionnaires Services Clients Epargne en CDD pour une durée de 12 mois. Au sein de la Direction des Services Clients, dans le service des clients externes, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi des partenariats stratégiques en épargne. Vous serez basé à Lyon (Tour To-Lyon dans le quartier de la Part-Dieu) et ferez partie d’une équipe de 9 personnes. _ Vos missions : • Suivi opérationnel des partenariats grands comptes : traitement des demandes entrantes (mails, courriers, canaux digitaux)., • Animation de la relation B2B : participation aux réunions hebdomadaires avec les partenaires pour le suivi des dossiers VIP et l’identification des axes d’amélioration., • Traitement des appels téléphoniques entrants pour accompagner les partenaires dans leurs démarches., • Veille à la conformité : être ambassadeur de la politique LCB-FT (Lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme)., • Collaboration transverse avec les équipes internes (conformité/juridique, gestion, IT, commerce, etc.) pour garantir un service fluide et conforme. _ Votre profil : Savoir-faire : Bonne connaissance des produits d’épargne (Assurance vie, PER et contrats de capitalisation). Maîtrise des outils bureautiques, notamment Office 365 (Outlook, Excel, Teams, SharePoint…). Aisance dans la gestion multicanale (mail, téléphone, digital). Capacité à animer des points réguliers avec des interlocuteurs externes. Savoir-être : Sens du service et de la relation client B2B (10 appels/jours). Rigueur, autonomie et sens de l’organisation. Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversal. Excellente communication écrite et orale. _ Indicateurs de performance (KPI) : Nombre moyen de traitement des demandes. Délai moyen de traitement des demandes. Qualité des échanges (évaluations internes/externes). Respect des procédures de conformité. Taux de satisfaction des partenaires. _ Le package : • Contrat à Durée Déterminée de 12 mois., • Rémunération de 27 000 à 30 000 € brut par an, • Intéressement et Participation, • CP : 26, • RTT : 16, • Ticket Restaurant à 10€ (prise en charge à hauteur de 60 %), • Prise en charge à 100 % du transport (TCL), • Mutuelle avantageuse _ Processus de recrutement : • 1 entretien RH en visio, • 1 entretien avec la Responsable d'Equipe + un manager d'un autre service dans les locaux Type d'emploi : CDD de 12 mois. Lieu du poste : En présentiel

Notre client est un groupe spécialisé en Conseil Financier, en Audit et en Expertise-comptable qui regroupe des professionnels reconnus et experts dans leurs domaines et surtout passionnés par leurs métiers. Leur approche est pluridisciplinaire et transversale. Leur principal objectif est de faire grandir leurs équipes pour les amener au maximum de leurs capacités et de leur ambition afin qu’ils puissent se valoriser et s’épanouir dans leur métier. Ils recherchent avant tout des collaborateurs bienveillants, qui partagent leurs valeurs et leur philosophie, avec un réel esprit d’équipe, une appétence pour un travail de qualité et à forte valeur ajoutée ! Notre client est actuellement à la recherche d'un Responsable Administratif et financier (H/F) Vous jouerez un rôle clé dans la structuration et le pilotage des fonctions support du cabinet. Vos principales responsabilités seront : • Superviser la comptabilité générale, analytique et le reporting financier du cabinet., • Piloter la trésorerie, les budgets et les prévisions., • Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des axes d’optimisation., • Encadrer les équipes comptables et administratives internes., • Garantir la conformité réglementaire et fiscale., • Participer aux projets stratégiques (croissance externe, digitalisation, structuration juridique…). Votre profil : • Issu(e) d’une formation supérieure en comptabilité/finance (DSCG, Master CCA, école de commerce…), • Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre polyvalence et votre rigueur, et possédez un excellent sens du relationnel., • Votre esprit collaboratif, votre discrétion et votre engagement seront des atouts précieux pour évoluer au sein de l’équipe. Vous aspirez à intégrer une structure dynamique, en pleine croissance, porteuse de valeurs humaines et de responsabilité. Notre client vous propose un environnement stimulant, propice à l’évolution professionnelle, où la prise d’initiative est encouragée et où chaque parcours est accompagné de manière personnalisée.

Descriptif de poste – Conseiller/conseillère en Gestion de Patrimoine Indépendant(e) 📍 Localisation : Euodia – Antenne de Lyon 📁 Statut : Indépendant(e) À propos d’Euodia Euodia est un cabinet de gestion de patrimoine indépendant, implanté à Neuilly-sur-Seine, qui accompagne une clientèle exigeante dans la structuration, l’optimisation et le suivi de leur patrimoine. Fondé sur des valeurs d’expertise, de transparence et d’accompagnement sur-mesure, le groupe propose une approche globale, alliant conseil juridique, fiscal, financier et immobilier. Vos missions : En tant que CGP indépendant, vous développez et gérez en autonomie votre portefeuille clients, tout en bénéficiant de l’appui technique, juridique et commercial d’Euodia. Vos principales missions sont : • Identifier les besoins patrimoniaux de vos prospects et clients, • Réaliser des bilans patrimoniaux et élaborer des stratégies personnalisées, • Conseiller et mettre en place des solutions adaptées : assurance-vie, SCPI, immobilier, Private Equity, etc., • Suivre la relation client dans le temps et mettre à jour les préconisations, • Assurer un reporting régulier à l’aide du logiciel métier Albr Profil recherché • Formation supérieure en gestion de patrimoine, finance, droit ou équivalent (Bac+4/5), • Une première expérience dans le conseil patrimonial est un plus, mais non obligatoire, • Une formation initiale de 4 semaines est dispensée à votre arrivée pour maîtriser nos outils, notre approche conseil et notre gamme de solutions, • Certification AMF requise (ou à obtenir avant démarrage), • Fibre commerciale, sens de l’écoute, rigueur et esprit entrepreneurial Ce que nous offrons • Une formation complète à l’arrivée et un accompagnement régulier, • Une large gamme de solutions patrimoniales haut de gamme, • Un logiciel CRM intégré (Albr) pour la gestion et le suivi de vos clients, • L’accès à un back-office dédié et à des outils de communication performants, • Un environnement stimulant, bienveillant et orienté performance, dans nos locaux de Lyon

Nous recherchons pour notre agence de Saint-Priest : Un(e) Gestionnaire Relance et recouvrement Clients (H/F) Finalité du poste : assurer la relance, le suivi et le recouvrement des créances clients afin de sécuriser la trésorerie de l'entreprise garantir la fiabilité des comptes clients et réduire les risques d'impayés. Vos missions seront les suivantes : • Relance et recouvrement des clients des agences attribuées (téléphone, e-mail, courrier)., • Analyse des comptes clients et lettrage systématique des écritures., • Montée en précontentieux : préparation des dossiers, échanges avec les responsables d’agence et le service juridique si nécessaire., • Suivi des créances douteuses : mise à jour des dossiers, justification des soldes, propositions de provisions., • Encaissement et enregistrement des règlements (virements, chèques)., • Mise en œuvre et respect du système qualité interne., • Mise à jour régulière des tableaux de bord des créances douteuses., • Participation aux clôtures mensuelles (justificatifs, analyses)., • Taux de recouvrement par agence, • DSO (Days Sales Outstanding) / délai moyen de paiement, • Montant et évolution des créances échues et douteuses, • Taux de lettrage Le profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme de type BTS Comptabilité / Gestion ou Bac +2 administratif/gestion ou de formation équivalente. Vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 2 à 5 ans sur un poste équivalent. Ce poste reste néanmoins ouvert à un profil junior motivé. Vous maitrisez un logiciel de recouvrement (type Cash On Time ou équivalent) Vous avez connaissance d'un ERP comptable (type ANAEL, FINANCE…) Vous maitrisez le logiciel Excel et les outils bureautiques Vous avez de bonnes notions comptables (lettrage, justification de comptes, écritures…) Vous êtes organisé(e) et autonome dans le réalisation de vos missions. Vous êtes rigoureux(se) et vous avez le sens du détail. Vous avez un bon sens relationnel Vous comprenez le caractère confidentiel du poste et vous respectez aisément les procédures internes.

Nous recherchons, un(e) Responsable commercial(e) F/H en CDI basé(e) à Meyzieu pour notre pôle Maintenance & Energy. Sous la responsabilité du directeur commercial et du directeur régional, vous interviendrez sur le périmètre Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté. Vous prenez en charge la conquête et le développement de nouveaux marchés et dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : • Participer à l'élaboration du plan d'action commercial, • Prospecter et proposer des solutions globales et personnalisées à la clientèle/prospect en lien avec les autres entités du groupe : FM, Grands Comptes, Propreté, Sécurité, • Analyser les différents documents qui composent les cahiers des charges, • Effectuer les visites de site(s) et analyser les besoins du client/prospect, • Assurer le chiffrage des dossiers et élaborer des mémoires organisationnels de réponses, • Répondre aux appels d'offres en lien avec les services supports : Direction Commerciale, Bureau d'Etudes National ainsi que les Directeurs de Région et les Directeurs d'Agence, • Assurer la négociation commerciale et la présentation d'offres aux clients/prospects, • Rédiger les contrats et les avenants avec l'aide de la direction d'exploitation et du service juridique, • Assurer une assistance commerciale à la mise en exploitation des contrats/avenants, • Assurer la passation du projet à l'équipe de réalisation et d'exploitation pour la prise en charge du contrat/avenant, • Participer au suivi commercial pendant la durée du contrat, • Assurer le suivi de son activité sur les outils mis à sa disposition, • Assurer le reporting hebdomadaire, mensuel, trimestriel à sa hiérarchie/services supports Le profil recherché • Issu.e d'une formation du type école de commerce ou ingénieur, vous justifiez d'une expérience significative dans la vente de services en maintenance multitechnique., • De Profil "chasseur - négociateur", vous êtes aussi bien à l'aise au téléphone que devant un auditoire., • Accrocheur(se), disponible et autonome, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute, de négociation, votre sens relationnel et votre esprit de conquête. Vous avez une connaissance fine de votre secteur géographique., • Le poste étant itinérant, vous êtes titulaire du Permis B, un véhicule vous sera fourni., • Autonome et organisé(e), vous gérez votre temps et vos priorités. Vous aimez travailler en équipe. Informations complémentaires : • Salaire : 45 k€ / 13 mois, • Tickets restaurants, • Voiture de fonction, • RTT

Neptune RH recrute pour le compte de l’un de ses clients, acteur reconnu du secteur de l’assurance, un(e) Chargé(e) de Clientèle H/F afin d’accompagner le développement de son activité sur les marchés des Particuliers, Professionnels et Entreprises (dominante Entreprise). Au sein d’une équipe à taille humaine, vous évoluerez en collaboration étroite avec : • les agents,, • le service dédié aux entreprises. Formation et accompagnement Dès votre intégration, vous bénéficierez d’un parcours de formation complet comprenant : • une formation interne sur les process de gestion, la comptabilité et les sinistres,, • une formation technique sur les produits d’assurance (auto, habitation, santé, prévoyance, protection juridique, professionnels, PME, gestion des sinistres, etc.),, • un dispositif de formation continue via e-learning. Vos missions • Accueillir, informer et orienter les clients, principalement par téléphone et par mail,, • Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées,, • Présenter et valoriser les offres d’assurance,, • Gérer et développer un portefeuille clients diversifié, • Établir et gérer les contrats d’assurances,, • Assurer le suivi commercial (relances clients et compagnies),, • Relancer les impayés,, • Gérer les sinistres Particuliers et Professionnels,, • Assurer le suivi et la mise à jour des portefeuilles Professionnels et Entreprises (avenants, évolutions, etc.). Profil recherché Compétences techniques : • Minimum 3 ans d’expérience (hors alternance) dans le secteur de l’assurance,, • Solide maîtrise des techniques d’assurance,, • Bonne connaissance des produits d’assurance Qualités personnelles : • Sens de l’engagement,, • Rigueur et méthode,, • Sens commercial développé,, • Esprit d’équipe. Rémunération et avantages : • Salaire selon profil et expérience : entre 30 000 et 34 000 € brut / an (sur 12 mois), • Part variable selon les résultats individuels, • Intéressement, • Plan d'épargne entreprise avec abondement, • Accès aux tarifs préférentiels sur tous les contrats souscrits à titre personnel, • Tickets restaurant