Offres ressources humaines à ChassieuCréer des alertes d'emploi

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

📢 Stage Chargé(e) de Formation et des Carrières H/F 📍 Villeurbanne (69) | Pôle Formation & Carrières | Temps plein Vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances RH dans un environnement concret et porteur de sens ? Rejoignez Santé Cie, Société à Mission engagée dans la santé à domicile, et participez activement au développement des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels de nos collaborateurs. En lien direct avec la Référente Formation & Carrières et rattaché(e) au service RH, vous contribuerez à des missions opérationnelles au cœur de la politique formation du groupe. 🎯 Vos missions ✔️ Suivi du Plan de Développement des Compétences : collecter et classer les attestations de formation pour garantir la traçabilité de toutes les actions réalisées ✔️ Gestion et mise à jour des données formation : alimenter les tableaux de bord et contribuer à la production des bilans périodiques (statistiques, indicateurs de suivi) ✔️ Gestion administrative des stages : assurer le suivi des conventions et la bonne tenue des dossiers ✔️ Participation à des projets RH transverses : selon l'actualité du service, vous pouvez être amené(e) à contribuer à des chantiers liés à notre politique Formation & Carrières 🧠 Votre profil • Formation en Gestion administrative ou Ressources Humaines : une spécialisation en formation ou développement des compétences est un plus, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel et le Pack Office, • Rigoureux(se) et organisé(e), • Bon relationnel, sens du service et esprit d'équipe, • Une première expérience en milieu professionnel est appréciée (alternance, job étudiant, engagement associatif ou projet académique) 📌 Les infos clés 📅 Type de contrat : Stage de fin d'étude ⏳ Durée : 2 mois, idéalement à partir de juin – pas de gratification 🍽️ Avantages : Une demi-journée par semaine avec un rythme de 35 heures sur 4,5 jours. 🌍 Lieu : Villeurbanne (69) ✉️ Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Postulez dès maintenant et venez apporter votre regard, vos compétences et votre énergie à une équipe qui place l’humain au cœur de ses actions.

Qui sommes-nous ? Fondée en 1981, la Maison Options est spécialisée dans la location de matériel événementiel. Notre esprit familial se traduit par une forte solidarité entre nos collaborateurs, nous travaillons ensemble, en confiance et en toute bienveillance. Nos managers sont proches de leurs équipes et mettent tout en œuvre pour que chacun s’épanouisse professionnellement. L’engagement de nos collaborateurs se ressent auprès de nos clients qui sont de plus en plus nombreux à nous faire confiance. Nos valeurs : l’Exigence, le Respect et l’Engagement sont les piliers de notre Maison. Options Lyon recherche son futur Responsable d’Exploitation H/F en CDI ! Rattaché au Directeur, vous participez au développement de l’entité par la mise en place d’une organisation optimale de tous les services de l’exploitation avec le souci constant de délivrer une prestation de qualité à la clientèle. Vos missions sont les suivantes : Gestion de l’équipe d’exploitation • Superviser la gestion administrative du personnel, • Anticiper la volumétrie de l’activité dans le but de dimensionner les équipes de l’exploitation, • Assurer le recrutement et la bonne intégration des équipes en étroite collaboration avec la direction de l’entité, • Identifier et mettre en place des actions de gestion de ressources humaines et de formation, • Manager les responsables de chacun des services de l’exploitation, • Veiller au strict respect de la réglementation en matière de droit du travail et de la réglementation transport, • S’assurer de la sécurité des personnels dans et en dehors de l’entreprise, • Tenir un rôle de médiateur dans la résolution de conflit interpersonnel, mais également un rôle coercitif lors de conflits individuels, • Analyser les données d’activité des services de l’exploitation et proposer constamment des axes d’amélioration, • Contrôler la productivité de chacun des départements de l’exploitation Gestion des moyens • Veiller à la maintenance et à l’entretien de l’ensemble des moyens de production de l’entité et des moyens de lutte et de protection contre l’incendie, • Tenir à jour le cahier des visites obligatoires et le registre de sécurité, • Contrôler les agencements et aménagement dans l’entrepôt, • Veiller en permanence à l’utilisation optimale des moyens mis à disposition dans l’objectif de maintenir une bonne productivité Gestion des stocks • Rationnaliser les flux des différents matériels tout au long de la chaîne de production, • Veiller à l’entretien des matériels de location, • Être garant tant de la qualité de prestation délivrée que de celle des produits fournis à la clientèle Profil : H/F de formation Bac+3 minimum, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la logistique et en management de terrain. Vous avez de bonnes connaissances sur la réglementation en matière de sécurité. Vous maitrisez la suite Office et vous savez maîtriser et suivre un budget. Organisé, disponible et dynamique, vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilité et votre réactivité. Poste en CDI basé à Vaulx-En-Velin – Statut Cadre

En tant que Responsable RH, vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes de l'usine dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable. Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants : Pilotage stratégique & accompagnement managérial Vous serez le partenaire privilégié des Directions et des Managers pour : • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du site., • Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback., • Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle…)., • Incarner les valeurs du Groupe et renforcer la culture Compliance. Management du service Ressources Humaines • Encadrer et animer l'équipe RH de son périmètre au quotidien (4 collaborateurs)., • Accompagner et développer les compétences des collaborateurs RH., • Garantir la qualité, la continuité et l'efficacité des activités RH. Recrutement & développement des compétences Vous piloterez les recrutements et accompagnerez les parcours professionnels : • Identification des besoins en effectifs et compétences., • Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres., • Mise en œuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation., • Développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur. Gestion administrative du personnel Vous garantirez la fiabilité et la conformité des processus RH : • Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ)., • Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste…)., • Supervision de la paie et de la gestion des temps. Dialogue social & droit du travail Vous serez un acteur du climat social et du respect du cadre légal : • Co-animation des instances représentatives du personnel., • Préparation et participation aux négociations collectives., • Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles., • Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses. Pilotage de la performance RH Vous piloterez les indicateurs RH et les projets d’amélioration : • Mise en œuvre des outils RH Groupe., • Analyse des données RH et reporting régulier., • Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale., • Définition et suivi du plan de progrès RH du site., • Veille réglementaire et conformité sociale. Relations internes & externes Vous serez en lien avec : • Les équipes internes et l’équipe RH Groupe., • Les partenaires externes : agences, écoles, organismes de formation, OPCO, médecine du travail, URSSAF, DREETS, CPAM, CARSAT, mutuelles, syndicats… Votre Profil : Titulaire d’un BAC +3/5 en Ressources humaines/Droite social/Psychologie du travail, vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience au minium sur un poste similaire, acquise idéalement dans un environnement industriel. Les compétences techniques nécessaires à une bonne tenue du poste : • Maitrise du droit du travail et des relations sociales, • Pratique confirmée du dialogue social (CSE, négociations, IRP), • Solide culture RH généraliste, • Aisance avec les outils numériques (SIRH, GTA ), • Capacité à piloter des projets RH, • Idéalement maîtrise de la convention collective de la Plasturgie Savoir être & posture professionnelle attendue : • Sens de l’organisation, gestion des priorités, • Excellent relationnel, esprit d’équipe, • Écoute active, pédagogie, communication claire, • Esprit d’analyse et de synthèse, intelligence situationnelle, • Capacité à accompagner le changement Le site CLAYENS de Genas est un site industriel à forte valeur ajoutée, spécialisé dans la transformation de matériaux thermoplastiques et composites, ainsi que dans l’intégration de fonctions mécaniques, métalliques et électromécaniques. Il s’appuie sur un parc machines complet et performant, comprenant 35 presses d’injection thermoplastique (jusqu’à 800 tonnes), dont des presses bi‑matières, ainsi qu’une cellule dédiée à l’estampage de composites thermoplastiques. Le site dispose également de capacités de contrôle non destructif, répondant aux exigences des secteurs les plus critiques. CLAYENS Genas intervient sur des marchés exigeants tels que l’aéronautique et la défense, l’automobile, la santé/médical, l’industrie et les équipements, ainsi que les infrastructures électriques. Le site est reconnu pour son haut niveau de maîtrise qualité, attesté par de nombreuses certifications (ISO 9001, IATF 16949, EN 9100, ISO 13485, AQAP 2110, ISO 14001, ISO 45001, NADCAP), et pour sa capacité à accompagner ses clients du co‑développement à la production série, dans des environnements normés et internationaux. Intégrer le Groupe CLAYENS, c'est rejoindre l'un des leaders européens de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. Fort de nos +5000 collaborateurs (600M€ de CA), nous sommes présents à l'échelle mondiale au travers de nos 30 filiales françaises et internationales. Nous œuvrons au quotidien pour fournir à nos clients des technologies innovantes destinées à des applications de pointe en matière de conception et de production. Nos multiples savoir-faire nous permettent de répondre aux enjeux de secteurs variés, tel que l'automobile, l'aéronautique et la défense, les équipements de la maison, ou encore le médical. Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunities ».

Alkior Groupe (45 M€ pour 150 salariés, 20 agences en France, une au Luxembourg) est un groupe français, à taille humaine et en forte croissance, structuré autour de plusieurs pôles d’activité : • Blindage et topographie sous la marque Geoxium (qui regroupe deux structures juridiques distinctes Sollase et France Blindage, dont la fusion est envisagée)., • Coffrage avec Piazza, • Levage et installation électrique avec Cuvelier Le groupe poursuit une stratégie ambitieuse de développement : croissance organique, structuration de ses métiers, intégration d’acquisitions, élargissement continu de l’offre de services. Objectifs : • atteindre 60 M€ de chiffre d’affaires à horizon 2030 en croissance organique,, • et tripler la taille du groupe grâce à des opérations de croissance externe. Dans ce contexte, le groupe souhaite renforcer la fonction RH Groupe stratégique, pour accompagner l’harmonisation, la structuration et l’intégration des différentes entités et recrute son/sa DRH Groupe (basée à Mions 69). Mission principale : Le/La DRH Groupe définit et pilote la stratégie Ressources Humaines du groupe afin d’accompagner sa forte croissance, ses transformations organisationnelles et ses opérations de croissance externe. Il/elle garantit : • la structuration RH du groupe (recrutement d’une petite équipe RH),, • l’harmonisation des pratiques RH entre les différentes structures ,, • le développement des talents,, • la qualité du dialogue social,, • et l’intégration humaine des salariés des structures acquises par Alkior Groupe Le poste combine une forte dimension : • stratégique,, • opérationnelle,, • organisationnelle,, • et de conduite du changement. De formation supérieure avec une spécialisation RH, vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction en Ressources humaines généraliste à fortes responsabilités, exercée impérativement au sein d’un siège social, idéalement pour une structure multi sites. Vous êtes disponible pour des déplacements sur la France, engagé(e), autonome, leader, force de propositions et capable d’impulser et de piloter des projets structurants. Vous souhaitez vous investir dans un projet professionnel porteur de sens, offrant de fortes responsabilités et combinant enjeux stratégiques et missions opérationnelles ? Si vous aspirez à rejoindre une entreprise solide, en développement, où la collaboration, l'engagement collectif et les valeurs humaines constituent des piliers essentiels et êtes prêt.e à co-construire et déployer une fonction RH structurante, adressez votre candidature accompagnée de vos prétentions salariales et en précisant la référence ALKIOR.

Pour l'un de nos clients industriel, spécialisé dans le mécanique de précision dans le secteur de l'energie, nous recrutons un Responsable de Fabrication. Rattaché au Responsable de Production, vous assurez la supervision des activités de fabrication (usinage, soudage, montage, essais) dans le respect des exigences qualité, sécurité, coûts et délais. Vous encadrez environ 50 collaborateurs évoluant en horaires de journée et en équipes 2x8. Vos principales missions seront les suivantes: • Garantir l’atteinte des objectifs de production, de qualité, de sécurité et de performance industrielle ;, • Assurer l’adéquation charge/capacité afin d’optimiser les ressources humaines et matérielles ;, • Piloter les activités de fabrication et coordonner les différents ateliers de production ;, • Manager, accompagner et développer les équipes terrain dans une logique de performance et de montée en compétences ;, • Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans d’actions associés ;, • Animer les démarches d’amélioration continue et les groupes de travail transverses ;, • Participer à l’optimisation des flux industriels et des processus de fabrication ;, • Garantir le respect des règles HSE et des standards qualité au sein des ateliers ;, • Contribuer aux projets d’investissements et d’aménagement des secteurs de production ;, • Participer activement à la dynamique d’excellence opérationnelle du site. Profil recherché: De formation supérieure Bac+5 à dominante technique ou industrielle, vous justifiez d’une expérience significative dans le management de production en environnement industriel exigeant, idéalement dans les secteurs de la métallurgie, de la mécanique ou de l’usinage. Manager de terrain reconnu(e), vous possédez une solide expérience dans l’encadrement d’équipes importantes. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre leadership et votre capacité à fédérer ;, • votre rigueur et votre sens de l’organisation ;, • votre culture sécurité et qualité ;, • votre capacité d’analyse et votre orientation résultats ;, • votre aisance dans la conduite du changement et l’amélioration continue. La maîtrise des outils informatiques industriels est requise. Un niveau d’anglais opérationnel constitue un atout. Conditions: • CDI, • Statut Cadre, • Poste basé en région lyonnaise, • Rémunération selon profil: 50K€ à 65K€, • Intéressement et participation + restaurant d'entreprise + CSE Avantages : • Flextime, • Intéressement et participation, • Prise en charge du transport quotidien, • Réductions tarifaires, • Restaurant d'entreprise, • RTT Merci d’adresser votre candidature à Kamilla MERLE

À propos de l’entreprise Miles Group est une société de conseil en ingénierie et en management de projet. Nous proposons à nos collaborateurs de participer aux grands projets d’infrastructures qui façonneront le monde de demain, tout en développant leur expertise dans un environnement stimulant et collaboratif. A propos du poste En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans la recherche et le recrutement des meilleurs talents pour nos clients partenaires. Responsabilités Stratégie de recrutement : • Analyse des besoins en ressources avec les Ingénieurs d'Affaires, • Priorisation des besoins et organisation du sourcing Attractions de talents : • Publication d’offres d’emplois sur les différents jobboards (LinkedIn, Apec, etc.), • Sourcer et sélectionner les candidats potentiels sur les différents jobboards, • Participation aux forums d’écoles, • Enrichir le vivier de talents en identifiant de nouveaux profils experts Sélection et embauche : • Pré-qualification téléphonique des candidats, • Premier entretien de présentation et de qualification, • Proposition contractuelle et financière Qualifications • En cours d'obtention d'un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent (M2), • Vous savez établir le contact et échanger avec des profils diversifiés et avez le sens de l'écoute, • Vous êtes proactif(ve) et avez l'esprit d'équipe, • Vous maitrisez le Pack Office Contrat d'apprentissage Rythme souhaité : 1 semaine à l'école et 3 semaines en entreprise Début de contrat : septembre 2026 Avantages : • Possibilité d’évolution rapide, • Prise en charge des titres de transport à 100%, • Tickets restaurant, • Prise en charge à 50% de la mutuelle, et à 100% de la Prévoyance, • Prime vacances

Coengi est une société de conseil en ingénierie en pleine expansion, spécialisée dans l’accompagnement de projets techniques ambitieux et innovants. Notre mission ? Apporter des solutions sur mesure à nos clients en mettant à leur disposition l’expertise et la créativité de nos ingénieurs. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées sont valorisées ? Notre ADN : ✨ Esprit entrepreneurial 🚀 Croissance rapide 🌍 Ambitions européennes 🎯 Culture du résultat et de la méritocratie Coengi aujourd’hui : Plus de 80 collaborateurs (objectif groupe : 120 personnes fin 2026) Présence à Lyon, Bruxelles et Barcelone, d’autres implantations à venir Forte croissance organique et structurée Un modèle fondé sur l’expertise technique, la transparence et la performance Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Talent Acquisition H/F. Votre mission : Vous serez directement impliqué(e) dans le développement de Coengi en participant à l'identification, l'attraction et la sélection des talents qui rejoindront nos équipes de consultants et d'ingénieurs. Votre rôle sera à la fois opérationnel et stratégique : comprendre nos métiers, identifier les meilleurs profils et contribuer au développement de notre marque employeur. Recrutement & Talent Acquisition • Collaborer avec les Business Managers pour comprendre les besoins en recrutement et anticiper les besoins futurs., • Identifier et approcher des candidats via LinkedIn, jobboards, CVthèques et réseaux professionnels., • Constituer et animer un vivier de talents qualifiés., • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés., • Réaliser les préqualifications téléphoniques et les premiers entretiens., • Participer au processus de sélection en lien avec les managers., • Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité., • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Relations Écoles & Attractivité • Développer et animer les relations avec les écoles et universités., • Participer aux forums, événements étudiants et actions de recrutement., • Représenter Coengi lors des événements de recrutement., • Participer au développement de l'attractivité de Coengi auprès des futurs talents. Outils, IA & Amélioration Continue • Utiliser les outils digitaux et les solutions d'intelligence artificielle pour optimiser les actions de sourcing et de recrutement., • Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus de recrutement., • Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement., • Réaliser une veille active sur les pratiques de recrutement et les évolutions du marché. Profil recherché : • Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent., • Première expérience en recrutement ou Talent Acquisition (stage ou alternance appréciée)., • Intérêt pour les métiers du conseil et de l'ingénierie., • Anglais courant apprécié. Compétences attendues : Recrutement • Sourcing et approche directe, • Conduite d'entretiens et évaluation des candidats, • Gestion de la relation candidat Digital & Outils • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des jobboards et CVthèques, • Utilisation des outils bureautiques, • Appétence pour les outils d'IA (ChatGPT, Claude ou équivalents) Organisation & Analyse • Gestion de plusieurs recrutements simultanément, • Suivi des indicateurs de performance recrutement, • Rigueur, sens du suivi et capacité à prioriser Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personne capable de : • Être proactive et autonome., • Aller chercher l'information auprès des équipes., • Comprendre rapidement nos métiers et notre environnement., • Créer une relation de confiance avec les candidats., • Être force de proposition dans un environnement en forte croissance., • Évoluer dans un contexte exigeant, ambitieux et entrepreneurial. Conditions : 📍 Lyon ou Aix en Provence 📅 Démarrage souhaité : Septembre 2026 🎓 Contrat : Alternance 🍽️ Tickets restaurant 🚆 Prise en charge à 50 % des transports en commun Rejoignez Coengi et devenez acteur du changement !

Directeur / Directrice Précarité et Vulnérabilité (H/F) Lyon Rémunération 55K€ - 60K€ CDI Présentation de l'entreprise Rejoignez une organisation engagée pour un monde juste et solidaire Depuis plus de 60 ans, Le MAS se mobilise pour un monde juste et solidaire. Chaque jour, l’association accueille, accompagne et soutient des personnes en situation de vulnérabilité, en coopération avec les acteurs de la solidarité, de la santé, de la justice et les pouvoirs publics. Acteur majeur de l’action sociale sur la Métropole de Lyon et le Rhône, Le MAS accompagne chaque année près de 15 000 personnes grâce à l’engagement de 250 collaborateurs répartis au sein de 26 services et dispositifs. L’association intervient dans plusieurs domaines d’action : • Aide aux victimes et accès au droit, • Précarité et vulnérabilité, • Emploi et mobilités, • Santé et addictions, • Handicap et inclusion Animé par des valeurs de solidarité, respect, esprit de service et coopération, Le MAS ambitionne d’être une organisation de référence et d’expertise au service des personnes les plus vulnérables en région Auvergne-Rhône-Alpes. Description du poste Aujourd’hui, Le MAS recherche son futur : Directeur / Directrice Précarité et Vulnérabilité (H/F) Pour piloter son principal domaine d’activité, représentant près de 140 collaborateurs, un budget de 15 M€ et plusieurs dispositifs d’accompagnement majeurs sur la Métropole de Lyon et le Rhône. Votre mission : Manager, Faciliter, Rendre Possible, Ouvrir des Perspectives En tant que Directeur / Directrice Précarité et Vulnérabilité, vous êtes au cœur des projets et des équipes qui font vivre l’action sociale du MAS au quotidien. Votre rôle ? Garantir la qualité des accompagnements, soutenir les équipes, piloter l’activité et accompagner le développement des dispositifs afin de répondre au mieux aux besoins des personnes accueillies. Membre du Comité de Direction, vous participez pleinement à la mise en œuvre du projet associatif et aux réflexions stratégiques de l’association. Vos principales responsabilités : Manager et fédérer les équipes Vous animez et accompagnez une équipe composée de 6 responsables de pôle et d’une quinzaine de cadres de proximité. Vous favorisez une dynamique collective fondée sur la confiance, la coopération et le développement des compétences. Vous accompagnez les équipes dans leurs évolutions et veillez à l’harmonisation des pratiques tout en laissant place à l’autonomie et à l’initiative. Piloter l’activité et les ressources Vous assurez le suivi de l’activité et veillez à la bonne gestion des ressources humaines et financières de votre périmètre. En lien avec les équipes supports, vous participez au pilotage budgétaire, à l’allocation des ressources et à l’amélioration continue de l’organisation. Porter les projets et accompagner les évolutions Vous identifiez les besoins émergents des publics accompagnés et contribuez à la construction de nouvelles réponses sociales. Vous pilotez des projets transversaux et accompagnez les évolutions nécessaires au développement des activités. Allier stratégie et proximité terrain Présent auprès des équipes et des dispositifs, vous gardez une vision concrète des réalités opérationnelles. Vous veillez à ce que les actions menées répondent aux attentes des personnes accompagnées, des partenaires et des financeurs. Représenter l’association et développer les partenariats Vous représentez Le MAS auprès des institutions, collectivités, financeurs et partenaires. Vous contribuez au développement des coopérations et participez au rayonnement de l’association sur les questions liées à la précarité et à la vulnérabilité. Package • CDI basé à Lyon, • Statut cadre de direction, • Rémunération : 55 à 60 K€ brut annuel, négociable selon expérience et selon les dispositions de la CCN 66, • Congés trimestriels CCN 66, • Mutuelle, • Prise en charge de 50 % des transports, • Chèques cadeaux, • Déplacements réguliers sur la Métropole de Lyon et le Rhône Profil recherché Un leader proche des équipes et des projets Pour relever ce défi, vous êtes avant tout une personne engagée, avec une vision claire des enjeux liés à la précarité et à l’exclusion. Vous disposez d’une expérience significative dans le management d’équipes et le pilotage d’activités complexes, idéalement dans le secteur social, médico-social ou de l’économie sociale et solidaire. Vous êtes reconnu pour : • votre capacité à fédérer et mobiliser les équipes ;, • votre aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés ;, • votre sens de l’organisation et du pilotage ;, • votre capacité à conjuguer vision stratégique et pragmatisme opérationnel ;, • votre intérêt pour les enjeux sociaux et les politiques publiques. Vous partagez les valeurs de solidarité, de respect, d’esprit de service et de coopération qui fondent l’action du MAS. Pourquoi rejoindre Le MAS ? • Une mission porteuse de sens : Chaque décision que vous prenez contribue à améliorer les conditions de vie de personnes vulnérables et en situation d’exclusion., • Un projet collectif inspirant : En nous mobilisant pour un monde juste et solidaire, nous donnons du sens à nos actions quotidiennes., • Un environnement humain et engagé : Le MAS place la confiance, la coopération et le respect au cœur de son fonctionnement., • Une association qui accompagne ses collaborateurs : Travailler au MAS, c’est avoir l’opportunité de progresser à sa manière, dans un climat d’ouverture, d’écoute et de responsabilité. Les plus de ce poste • Un périmètre stratégique : Vous pilotez le principal domaine d’activité de l’association avec un impact direct sur plusieurs milliers de personnes accompagnées chaque année., • Une équipe importante et engagée : Vous encadrez un collectif de près de 140 collaborateurs investis au quotidien auprès des publics les plus vulnérables., • Une diversité de dispositifs : Vous intervenez sur des problématiques variées d’hébergement, d’insertion et d’accompagnement social, au cœur des enjeux de solidarité du territoire., • Un rôle à fort impact : Vous contribuez directement à l’évolution des réponses sociales apportées aux personnes en situation de précarité et de vulnérabilité. Mon avis sur cette offre Ce poste s’adresse à un manager confirmé souhaitant conjuguer pilotage stratégique et proximité avec les équipes. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de fédérer, d’accompagner le changement et de porter une vision collective au service d’un projet associatif reconnu sur son territoire. C’est une opportunité rare de rejoindre une structure engagée, d’encadrer un périmètre conséquent et de contribuer concrètement à l’accompagnement des personnes les plus vulnérables. Damien FACENTE

Branche du Mouvement Habitat et Humanisme né en 1985, Habitat et Humanisme Urgence (HHU) a pour missions principales : • L’hébergement d’urgence et l’accompagnement de personnes vivant dans la précarité (personnes sans-abri, femmes victimes de violences, étudiants précaires, etc.) ;, • L’accueil de demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale en centres d’hébergements, ainsi que leur accompagnement global : santé, social, administratif, juridique., • La mise en œuvre de programmes d’intégration par la formation, l’emploi, le logement et la culture pour les bénéficiaires de la protection internationale. Les principes d'action au service des personnes accueillies : • Offrir un accueil de qualité permettant de reprendre souffle et d’ouvrir des perspectives,, • Prodiguer un accompagnement solide qui développe le pouvoir d’agir en vue d’une intégration réussie,, • Oser et innover, pour mieux répondre aux besoins des publics, décupler l’impact social et apporter des solutions aux défis sociétaux. L’accompagnement de HHU vise l’autonomisation. Toutes les actions sont basées sur le « faire avec », s’appuyant sur le courant de pensée du « développement du pouvoir d’agir ». Les dispositifs d’HHU sont en perpétuelle évolution, animés par une volonté de répondre aux besoins spécifiques des personnes accueillies, tout en s’adaptant aux réalités sociales, économiques et humaines qui évoluent sans cesse. L’association se distingue par son agilité : loin d’être figée dans des pratiques rigides, elle reste constamment à l’écoute des changements, des défis et des opportunités qui se présentent. Cette agilité permet de répondre avec flexibilité et réactivité aux besoins des personnes accueillies, tout en offrant des solutions adaptées et sur mesure. L’innovation sociale est un des moteurs fondamentaux de cette démarche. HHU expérimente de nouvelles approches, de nouveaux modèles d’accompagnement et de nouvelles formes d’inclusion sociale. Créé en 2023, HHU compte 190 salariés, répartis sur 30 sites différents sur 3 territoires (Ouest, Est et Sud) et gère un budget d’environ 20 M€. Les fonds proviennent de subventions d’état dans le cadre de conventions signées. Un parc de 2464 places d’hébergement et 171 logements. 4460 personnes accompagnées Le siège d’Habitat et Humanisme URGENCE se situe à Lyon 6e. Rattaché hiérarchiquement au Président d’Habitat & Humanisme URGENCE, le Directeur Général (H/F) anime et pilote un Comité de Direction composé de 5 personnes • Directrice des opérations, • DRH, • Directrice communication et partenariats, • Directrice de l’immobilier, • DAF Le Directeur Général assure la direction opérationnelle, stratégique et managériale de l'association, sous l'autorité du Président Il est garant de la mise en œuvre du projet associatif, de la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles, ainsi que du développement des partenariats institutionnels et territoriaux. Missions et responsabilités Pilotage stratégique et gouvernance • Mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d'Administration, • Préparer et participer aux instances associatives (CA, AG, bureau), • Contribuer à la définition du projet associatif et de son évolution, • Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers, • Assurer une veille stratégique sur les évolutions du secteur social et de l'habitat, • Poursuivre la structuration et le pilotage de l’organisation interne pour la rendre plus efficiente et permettre à HHU d’être reconnu comme un partenaire durablement fiable vis à vis des financeurs et l'Etat en particulier. Direction des ressources humaines • Encadrer et animer l'équipe de direction, • Arbitrer les décisions, • Piloter la politique RH : recrutement, formation, dialogue social,, • S’assurer du respect et de la bonne application des législations en vigueur., • Veiller au bien-être au travail, à la prévention des risques professionnels et à la QVT, • Assurer la coopération entre équipes, • Identifier les points d’amélioration dans l’organisation, dans les procédures, dans les méthodes, …pour construire des réponses adaptées, • Développer la communication interne au sein de HHU et les liens avec les autres structures du mouvement Gestion financière et administrative • Superviser l'élaboration et l'exécution du budget prévisionnel, • Garantir l'équilibre financier de l'association et le suivi de la trésorerie, • Mettre en œuvre des indicateurs de pilotage et assurer un reporting régulier à la gouvernance, • Assurer la conformité juridique, réglementaire et comptable, • Piloter les réponses aux appels à projets et le suivi des conventions de financement Développement et partenariats • Développer et entretenir les relations avec les pouvoirs publics et les acteurs du territoire, • Construire des partenariats avec d'autres associations, réseaux et fédérations, • Représenter l'association dans les instances locales et nationales, • Initier et conduire de nouveaux projets en lien avec les besoins identifiés, • Etre attentif aux opportunités et assurer une veille Direction des activités et de la qualité • Superviser la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs d'hébergement et d'insertion, • Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des personnes accueillies, • Piloter les démarches d'évaluation interne et externe, • Assurer la gestion des situations de crise et la continuité de service De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction, le pilotage et le management d’une structure. Nous restons ouverts pour intégrer avant tout un candidat (H/F) animé par le projet de HHU, les valeurs et l’activité elle-même. La personnalité du candidat reste un élément majeur. Les compétences nécessaires pour la fonction sont assez larges : Management d’équipes, animation d’un comité de Direction, pilotage financier, gestion de projets, reporting et collaboration avec une structure de gouvernance, suivi juridique, …

Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne ADV (en binôme avec la Responsable ADV) • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique, • Gestion des achats et réservations pour les agences Le profil recherché : Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH et administratif H/F polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +3), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles, • Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité Infos complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (27K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

À propos de l'entreprise Chez Formel D, nous sommes passionnés par l'innovation et l'excellence. Depuis plus de 30 ans, nous développons des solutions de pointe pour l'assurance qualité et l'optimisation des processus dans le secteur automobile. Présents dans plus de 90 filiales à travers 21 pays, nous accompagnons nos clients à chaque étape, du développement de produits à la production et à l'après-vente. En tant que partenaire de confiance, nous offrons des services sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques de nos clients. Notre équipe de plus de 10 500 experts est dédiée à garantir que chaque véhicule et composant est prêt pour le marché, tout en optimisant les processus de service. Vous souhaitez faire partie d'une entreprise dynamique et innovante ? Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de l'industrie automobile ! À propos du poste Vous intégrerez le service RH de notre société, basé au siège à Villeurbanne (69). Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour principale mission la paie et les déclarations sociales. Vous interviendrez également dans la gestion administrative du personnel. Responsabilités • Récolter et compiler les données variables relatives à la période de paie prévue dans le calendrier d’éléments variables définis en amont., • Saisir et contrôler les éléments fixes et variables de paie avant intégration au logiciel de paie., • Établir, contrôler et diffuser les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur, de la convention collective applicable et des accords société., • Établir les déclarations auprès des organismes sociaux et en être l’interlocuteur privilégié (maladies, DSN, mutuelle, retraite, prévoyance, médecine du travail…)., • Accompagner les managers et collaborateurs., • Reporting mensuel : préparation des KPIs (déclaration effectif, masse salariale, provision, ...) Qualifications Issu(e) d’une formation idéalement Bac+3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous avez une expérience d'au moins 4 ans en qualité de gestionnaire paie ou fonction similaire. Compétences requises • Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre capacité d’adaptation, votre confidentialité et votre sens de l’analyse., • Maîtrise du pack office et plus particulièrement Excel., • Maîtrise du logiciel Silae souhaitée., • Une connaissance du secteur industriel (idéalement automobile) serait un plus ainsi que la convention de la plasturgie., • un bon niveau d’anglais est un plus (B1). Au-delà de vos compétences techniques, nous serons séduits par votre personnalité ! Rigueur, minutie, goût du travail bien fait, respect des échéances, capacité de gérer les priorités, fiabilité... Nous avons hâte de vous rencontrer pour faire votre connaissance. Informations complémentaires • Disponibilité du poste : Immédiate, • Contrat proposé : CDI, • Salaire : 31 000 € - 35 000 € selon profil., • Horaires de travail : horaires en journée., • 2 jours de télétravail par semaine possible (après validation de la période d'essai) "Pour plus d'informations sur la manière dont Formel D traite vos données personnelles, veuillez copier le lien ci-contre https://urlz.fr/tZtz".

Gestionnaire de paie confirmé(e) H/F Durée : CDI à temps complet Lieu de l’emploi : Lyon 1er Qui sommes-nous ? Roche & Cie, cabinet d’expertise comptable situé au cœur de la Presqu’île lyonnaise, accompagne une clientèle française et internationale dans la gestion et le développement de ses activités. Notre équipe à taille humaine, composée d'une dizaine de collaborateurs, évolue dans un environnement dynamique, bienveillant et multiculturel. Nous recherchons aujourd'hui un(e) gestionnaire de paie pour accompagner nos clients internationaux dans l'ensemble de leurs obligations sociales en France. Missions confiées : Vous prenez en charge un portefeuille de clients variés, principalement composé de TPE, PME et filiales de groupes étrangers implantés en France. À ce titre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Réalisation des déclarations préalables à l'embauche (DPAE), • Affiliation et gestion des dossiers auprès des organismes de retraite, prévoyance et mutuelle, • Établissement des bulletins de paie, • Contrôle et transmission des déclarations sociales (DSN), • Gestion administrative du personnel tout au long de la relation de travail, • Établissement des soldes de tout compte et gestion des fins de contrat, • Veille sociale et accompagnement des clients dans leurs problématiques courantes en droit du travail et gestion sociale, • Conseil social auprès d'une clientèle française et internationale Les paies sont établies sur le logiciel OpenPaye. Profil et compétences recherchés : • Formation spécialisée en paie, ressources humaines ou droit social, • Expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi-conventions, • Maîtrise de l'ensemble du processus paie et de l'administration du personnel, • Bonne connaissance de la législation sociale française, • Anglais professionnel à l'écrit et à l'oral permettant d'échanger avec une clientèle internationale, • Rigueur, organisation et autonomie, • Excellent relationnel et sens du service client, • Esprit d'équipe et envie de s'investir dans un cabinet en développement Rémunération et avantages : • Salaire annuel : entre 35 000 € et 40 000 € selon expérience, • Tickets restaurant, • Chèques vacances, • Participation aux frais de transport, • Ambiance conviviale et chocolats à gogo ! Pourquoi nous rejoindre ? • Une clientèle internationale variée et stimulante, • Un cabinet à taille humaine favorisant l'autonomie et les échanges, • Un environnement de travail agréable en plein centre de Lyon, • Des missions diversifiées avec une forte dimension conseil, • Une équipe dynamique et bienveillante Ø Vous pensez correspondre ? Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) à contact@cabinet-roche.com

Depuis sa création en 1973, _ s’attache à porter une vision forte et exigeante de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, animée par un esprit et des valeurs qui font aussi sa marque de fabrique : humaniste et solidaire, démocratique et inclusive, écologique et citoyenne. Membre fondateur de la ComUE du site académique Lyon-Saint-Étienne, l’Université Lumière Lyon 2 accueille sur 2 campus et 2 sites plus de 27 000 étudiantes et étudiants, de la licence au doctorat Le poste • Catégorie A à temps plein (37h30 par semaine), • Poste basé à Bron – Campus Porte des Alpes, • Prise de poste souhaitée pour le 1er septembre 2026, • Nombre d’agents encadrés : 25 Votre mission Le ou la Responsable Administratif et Financier (RAF) de _ (IPsyL) assure le pilotage administratif, financier et logistique de la composante, en partenariat avec le directeur de l’Institut, sous l’autorité hiérarchique du Directeur général des services de l’Université. Il ou elle met en œuvre les orientations stratégiques définies par l'université, en concertation avec les instances de gouvernance de l’Institut. Il ou elle coordonne les ressources humaines, matérielles et budgétaires nécessaires pour les atteindre. Il ou elle est l’interlocuteur/interlocutrice privilégié/privilégiée des services centraux et communs, est garant/garante du respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur. Appui au Pilotage et Conseil Stratégique • Participe aux instances de gouvernance et conseille le directeur dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’université et de la composante, • Accompagne le directeur dans la conduite du développement des projets structurants, de transformation et de modernisation de la composante, • Met en œuvre et suit les indicateurs de performance pour évaluer l'atteinte des objectifs, • Assure le respect de la réglementation et des procédures administratives, • Contribue au développement des partenariats avec les acteurs institutionnels/académiques locaux/nationaux Management et Coordination • Assure la circulation de l'information entre l’IPsyL et l'université, • Encadre et anime les équipes administratives et financières de la composante, • Coordonne les activités des services (scolarité, finance, ressources humaines) Gestion Budgétaire et Financière • Élabore le budget prévisionnel de la composante, assure le suivi, contrôle l'exécution, • Suit les recettes et dépenses, et garantit l’optimisation des ressources financières, • Gère les moyens pédagogiques, • Assure le respect des règles budgétaires et comptables et contribue au développement de ressources propres, en particulier pour la formation continue, • Pilote les activités logistiques, • Assure la gestion des achats et veille à la bonne utilisation des équipements de la composante Gestion des Ressources Humaines : • Veille au suivi des carrières et au développement des compétences des équipes, • Applique la réglementation en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail PROFIL Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation, • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un an CDD renouvelable Compétences professionnelles nécessaires : • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche, • Connaissance du cadre réglementaire relatif aux établissements publics et aux financements publics, • Maîtriser les principes du droit administratif et ceux des finances publiques ;, • Maitriser le droit des contrats, • Compétences en management et animation d’équipe, y compris la gestion de groupes et des conflits, • Méthodologie de conduite de projets, • Maîtriser les techniques d’expression écrite et orale, • Maitriser les techniques de communication, • Maitriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion administrative, financière et RH Qualités requises : • Capacité d’analyse et d’anticipation, • Qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à travailler en équipe, • Rigueur et organisation, confidentialité, capacité d’adaptation aux évolutions institutionnelles et réglementaires, • Savoir hiérarchiser les priorités, organiser les services, gérer les urgences Contexte de travail • Relations Externes : intervenants et partenaires externes, publics externes, • Relations Internes : la direction de l’établissement, les directions centrales, direction et personnels de IPsyL, étudiants et public formation continue, • Déplacements à prévoir sur les deux campus. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 4 juillet 2026 Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2026 Découvrez le métier de RAF avec les _ Rejoindre l'université Lyon 2 c'est : • 55 jours de congés annuels, • L'accès à la formation professionnelle, • La participation de l'université à vos frais de transports, au forfait de mobilité durable, aux frais de complémentaire santé, • L'accès à la restauration sur le campus avec une participation financière de l'université, • L'accès à des prestations sociales, sportives et culturelles ainsi qu'aux fonds de nos bibliothèques universitaires

* Poste ouvert en CDD d'un an * Au sein de votre équipe #OneTeam : • Vous évoluez au sein de l’équipe recrutement qui fait partie du département Ressources Humaines,, • Vous intervenez sur le périmètre relation clients d’OVHcloud qui a en charge d'accompagner, conseiller et aider tous nos clients et utilisateurs de nos solutions,, • Vous travaillez de manière conjointe avec l’ensemble de vos partenaires qu’ils soient en ressources humaines, managers opérationnels et directeurs de service. Vos principales responsabilités : • Vous prenez en charge les recrutements externes et internes de votre périmètre : Technical Account Manager, Customer Success Manager, Conseiller client, technicien support...,, • Vous gérez en toute autonomie l’ensemble du processus de recrutement (du recueil du besoin à la signature de la promesse d’embauche),, • Vous garantissez une bonne expérience candidat en accompagnant, tout au long du processus, vos futurs talents,, • Vous connaissez les enjeux stratégiques de votre périmètre afin de garantir la meilleure adéquation entre les compétences recherchées et les talents présentés,, • Vous conseillez les managers-recruteurs à chaque étape du processus (recueil du besoin, redéfinition du besoin, entretiens, négociations…),, • Vous éditez l’ensemble des KPI de votre périmètre (time to fill, nombre de recrutements, sources dans candidatures…) afin d’apporter votre analyse et de mettre en place un plan d’action dans une logique d’amélioration continue,, • Vous représentez OVHcloud lors des événements recrutement / emploi. Votre futur impact : Dans 6 mois, vous aurez accompli : • L’arrivée de nouveaux talents au sein du département commerce,, • La gestion des mobilités internes sur votre périmètre. Dans 1 an vous maîtriserez : • L’ensemble des processus RH d’OVHcloud,, • Le recrutement à l’international,, • La co-animation de projets transverses (relations écoles, crossboarding, développement RH…). Compétences requises : • 2 ans d’expérience minimum sur des missions similaires en cabinet ou entreprise et dans un contexte international,, • Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe,, • Anglais (B2 minimum),, • Rigueur et sens de l’analyse,, • Autonomie dans un environnement en croissance. C’est un + : • Connaissance de SAP,, • Connaissances des métiers de la relation clients.

KALI GROUP accompagne les industriels dans leurs projets d’ingénierie, d’exploitation et de performance des installations. Nous intervenons auprès d’acteurs majeurs du secteur de l’énergie sur des projets stratégiques nécessitant expertise technique, rigueur opérationnelle et coordination des parties prenantes. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un Ingénieur Méthodes Maintenance F/H pour accompagner un acteur majeur du secteur de l’énergie en région lyonnaise (69). Le défi Les arrêts de maintenance constituent des moments critiques dans la vie des installations industrielles. Chaque intervention doit être anticipée, préparée et coordonnée avec précision afin de garantir la sécurité des opérations, la maîtrise des coûts et le respect des délais de remise en service. Votre mission : préparer et piloter les activités de maintenance lors des arrêts programmés en assurant une organisation optimale des ressources, des moyens techniques et des interventions. Ce que vous allez faire concrètement Au sein des équipes maintenance et projets, vous intervenez en amont et pendant les arrêts techniques : • Préparer les opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations ;, • Élaborer les dossiers d'intervention et les gammes opératoires ;, • Définir les besoins en ressources humaines, matériels et outillages nécessaires à la réalisation des travaux ;, • Participer à la planification et à l’ordonnancement des activités d’arrêt ;, • Coordonner les interfaces entre les équipes maintenance, exploitation et les entreprises sous-traitantes ;, • Assurer le suivi de l’avancement des travaux et contribuer à la gestion des aléas ;, • Veiller au respect des exigences sécurité, qualité et environnement ;, • Réaliser les retours d’expérience et proposer des actions d’amélioration continue pour optimiser les futurs arrêts. Le profil • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une formation Bac+5 à dominante maintenance, mécanique, génie industriel ou équivalent ;, • Vous justifiez d'une expérience minimale de 3 ans en méthodes maintenance ou préparation d’arrêts techniques dans un environnement industriel ;, • Vous possédez une bonne connaissance des activités de maintenance mécanique et des contraintes liées aux installations énergétiques ;, • Vous maîtrisez les outils de planification et de suivi d’activités ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à coordonner de multiples intervenants ;, • Vous savez anticiper les risques et réagir efficacement face aux imprévus. Pourquoi rejoindre Kali Group : • Communauté : 200 spécialistes manufacturing qui s'entraident et capitalisent sur chaque mission, • Expertise : projets industriels exigeants et innovants permettant de développer des compétences techniques reconnues, • Parcours : plan de carrière personnalisé — consultant, expert référent, manager technique ou expertise sectorielle, • Reconnaissance : succès terrain valorisés et partagés, • Package : rémunération attractive + mutuelle + CSE + EcoVadis 87/100 (Top 1% RSE)

La Poste Immobilier, filiale foncière du groupe La Poste, possède un parc immobilier de 6 millions de m². Elle contribue au développement territorial et à la logistique urbaine tout en préservant un immobilier durable. Plaçant la RSE comme sa colonne vertébrale, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. Elle œuvre aussi aux côtés des différents acteurs des villes de demain (collectivités territoriales et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations…). Nous recherchons au sein du service RH de la Direction Régionale Centre-Est basée à Lyon, un(e) Chargé(e) de Gestion RH Junior (H/F) en contrat d’alternance. Missions : Administratif RH : Suivi des visites médicales, PDE, pilotage des congés, préparation de l’intégration des nouveaux arrivants … Participation à l’élaboration du plan de prévention RPS Recrutement des alternants de l’année suivante et accueil des stagiaires RSE : Pilier de l’employeur responsable : décliner la politique RSE sur ce thème sur la Direction Régionale (Com RH, Evènements …) Pilotage et suivi des formations réglementaires, suivi de la mise en œuvre du plan de formation Profil : Votre capacité d’écoute, votre rigueur et votre sens de la confidentialité seront des atouts nécessaires pour réussir cette mission. A partir de la rentrée de septembre vous préparez un diplôme BAC+3 en Ressources Humaines. Merci de préciser votre rythme d'alternance.

Wizio est une fintech lyonnaise en forte croissance, éditrice d'un logiciel SaaS dédié aux professionnels de la gestion de patrimoine. Notre plateforme combine CRM métier, agrégation financière et automatisation de processus dans un environnement où l'organisation, la qualité de service et l'excellence opérationnelle sont essentielles. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) des Opérations en alternance pour accompagner la structuration de l'entreprise et participer à son développement au quotidien. Vous travaillerez en lien direct avec la Directrice des Opérations et interviendrez sur des sujets variés touchant à l'organisation interne, aux ressources humaines, à la gestion administrative, aux achats, aux fournisseurs et à la vie de l'entreprise. ➡️ VOTRE MISSION Véritable support de la Direction des Opérations, vous contribuerez au bon fonctionnement quotidien de l'entreprise et à l'amélioration continue de nos processus internes. Vos missions pourront notamment inclure : Organisation et administration • Participer à l'organisation et au suivi des opérations internes., • Contribuer à la formalisation et à l'amélioration des processus., • Assurer le suivi de différents sujets administratifs., • Participer à la coordination des prestataires externes. Ressources humaines • Participer aux recrutements (sourcing, planification des entretiens, suivi des candidatures)., • Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs., • Assurer le suivi administratif de certains dossiers RH., • Participer à des projets liés à la vie de l'entreprise. Achats et fournisseurs • Assurer le suivi de certains fournisseurs et prestataires., • Participer aux demandes de devis et aux comparatifs de solutions., • Contribuer à l'organisation logistique des bureaux. Vie d'entreprise • Participer à l'organisation des événements internes et séminaires., • Contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur., • Accompagner les projets transverses de l'entreprise. ➡️ PROFIL RECHERCHÉ Vous préparez une formation Bac+3 à Bac+5 en école de commerce, gestion, management ou équivalent. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre sens de l'organisation., • Votre rigueur., • Votre autonomie., • Votre aisance rédactionnelle., • Votre curiosité et votre capacité à apprendre rapidement. Vous aimez comprendre comment fonctionne une entreprise dans son ensemble et intervenir sur des sujets variés. ➡️ POURQUOI REJOINDRE WIZIO ? • Une alternance avec une forte exposition à la direction de l'entreprise., • Une vision transversale du fonctionnement d'une fintech en forte croissance., • Des missions variées et évolutives., • Une équipe à taille humaine où les idées sont écoutées., • Une véritable montée en compétences sur les enjeux d'organisation et de structuration d'entreprise. 📍 Nos bureaux sont situés à Lyon dans la Tour Part-Dieu et le poste est à pourvoir en présentiel Un CV, c'est bien. Quelques lignes pour nous expliquer votre parcours, vos motivations et ce qui vous attire chez Wizio, c'est encore mieux. Notre boîte mail est ouverte : jobs@wizio.fr

Qui nous sommes : Vicinity est une société de conseil lyonnaise qui accompagne les grands comptes ainsi que les PME sur leurs projets technologiques et stratégiques. Nous nous positionnons au travers de deux grands piliers afin de répondre au mieux aux enjeux actuels de nos clients : une offre industrielle et une offre IT. Notre ambition est de proposer un modèle d'entreprise indépendant et éthique afin de redonner du sens au travail de consultant. Grâce à une expertise déjà reconnue, nous permettons à nos équipes d’évoluer dans un environnement de travail attractif et ainsi accompagner de façon pérenne nos clients en proposant une organisation réactive et agile. Avec une ambition locale, Vicinity est par nature une entreprise à taille humaine, proche de ses consultants et de ses clients. Le poste : Rattaché(e) directement aux fondateurs de Vicinity et en partenariat avec les ingénieurs d’affaires en Industrie, vos missions seront les suivantes : • Gérer le processus de recrutement des consultants en Industrie dans son entièreté : sourcing, entretiens (physiques et visios), suivi et engagement des candidats jusqu’à la signature du contrat ;, • Suivre les consultants tout au long de leur carrière chez Vicinity ; -Participer au développement RH de la société. Votre profil : Vous êtes actuellement en master RH ou en école de commerce et recherchez une alternance dans le domaine des ressources humaines au sein d'une entreprise à taille humaine basée au coeur de Lyon. Vous avez une réelle envie d’apprendre et de progresser sur les métiers de l’industrie. Vous êtes bon communiquant(e), vous avez un réel esprit d’équipe et vous aimez partager du temps de qualité avec vos collègues. Si vous réunissez ces qualités et que vous souhaitez évoluer dans une structure tournée vers l’humain et disposant d’un savoir-faire reconnu, n’hésitez plus et postulez !

Rejoignez un acteur engagé du logement à prix maîtrisé et participez à une transformation humaine et stratégique majeure ! Le cabinet C’est Quoi l’Histoire recrute pour son client, un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines. Fondée sur des valeurs de proximité et de coopération, l’entreprise allie la solidité d’un groupe national à l’agilité d’une organisation à taille humaine, une centaine de collaborateurs, où les enjeux RH occupent une place centrale dans le développement des équipes et de l’entreprise. Dans un contexte de transformation, l’entreprise ouvre aujourd’hui un poste clé au sein de son Comité de Direction. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez, pilotez et déployez l’ensemble de la stratégie RH de l’entreprise. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et sociaux de l’entreprise dans une logique de sécurisation, de transformation et de développement. Vous intervenez sur un périmètre RH complet, avec un haut niveau d’autonomie et un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution de l’organisation avec une contribution déterminante pour : • créer un dialogue social apaisé et durable ;, • développer des relations de confiance avec les partenaires sociaux et les équipes ;, • accompagner la transformation managériale : responsabilisation, délégation et vision stratégique, • soutenir la construction et l’harmonisation d’un Groupe en pleine évolution. Vous encadrez une équipe RH de deux collaborateurs. Dans le cadre de l'appartenance de l'entreprise à un groupe national, vous contribuerez également en coordination fonctionnelle avec les équipes RH groupe sur certains sujets communs, notamment les relations sociales et les dispositifs mutualisés. Vos responsabilités Stratégie RH et accompagnement • Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Générale et le CODIR, • Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions managériales ; Administration RH et conformité sociale • Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité des pratiques RH ;, • Assurer le lien avec la paie centralisée au niveau groupe et sécuriser les procédures RH sensibles. Relations sociales et dialogue social • Piloter les relations avec les représentants du personnel et animer un dialogue social constructif ;, • Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles. Développement RH et management • Piloter les recrutements, le développement des compétences et les processus RH ;, • Accompagner les managers. Pilotage social et qualité de vie au travail • Suivre les indicateurs RH et piloter les démarches QVCT et prévention ;, • Garantir la fiabilité des données sociales et des reportings. Ce poste nécessite une forte intelligence relationnelle, une réelle capacité d’écoute et une posture stable, structurante et exigeante. Votre profil De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste à responsabilité, avec une forte dominante en relations sociales. Vous maîtrisez le droit du travail, le dialogue avec les IRP, l’administration du personnel et les processus RH. Une expérience dans l’univers des bailleurs, du logement social ou d’environnements à relations sociales complexes constitue un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ; votre capacité d’écoute et de négociation ; votre sens relationnel ; votre rigueur et votre confidentialité. Conditions · CDI – Lyon · Rémunération fixe : 70 à 75 K€ selon profil - Variable jusqu’à 10 % - Intéressement

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! Nous recrutons pour -nos salles UGC situées à Lyon-, un Directeur Adjoint Multisites H/F en CDI temps plein. Prise de poste idéal mi-Août 2026. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : _ En tant que membre de la Direction vous avez pour principale responsabilité d’accompagner l’ensemble des équipes du cinéma pour optimiser l’expérience UGC des spectateurs tout en développant l’attractivité de votre site dans son ensemble .A ce titre vos missions principales sont • :Assister le Directeur dans l’ensemble de ses fonctions : vous assurez la mise en œuvre des opérations en veillant à une gestion optimale de l’organisation pour le bon fonctionnement du site, permettant de garantir un accueil de qualité à nos spectateurs. Vous assurez la continuité des opérations en cas d’absence du Directeur, • .Encadrer et motiver l’ensemble des équipes : vous encadrez et motivez les équipes en transmettant la passion du cinéma et de l’univers UGC. Vous veillez à la bonne réalisation des missions de chacun selon les procédures et les normes de management en vigueur dans l’entreprise. Vous connaissez les spécificités techniques de votre site et êtes un véritable relais entre les équipes hall et techniques pour assurer une expérience UGC de qualité à nos spectateurs, • .Piloter la stratégie commerciale et les performances de votre cinéma : vous pilotez l’activité, mettez en œuvre et assurez le suivi de la stratégie commerciale validée par le Directeur afin d’atteindre les objectifs fixés. vous analysez les performances de votre salle et proposez les actions correctives qui s’imposent. Vous êtes garant des procédures visant à sécuriser les flux financiers ainsi que les produits à valeurs marchandes, • .Veiller au respect de la réglementation Ressources Humaines : vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines de votre cinéma. Vous veillez au respect de la réglementation du travail, des règles d’hygiène et de sécurité et de la politique RH de l’entreprise tout en contribuant à maintenir un environnement de travail positif, • .Maitriser les procédures de sécurité : Travaillant dans un ERP vous êtes garant de la sécurité des biens et des personnes. Vous connaissez et êtes en mesure d’appliquer les procédures de sécurité incendie. Vous êtes attentifs aux situations pouvant survenir sur site, et savez les gérer en garantissant la meilleure image de marque d’UGC, • .Participer au développement des partenariats locaux : vous participez au développement des partenariats locaux et portez les valeurs UGC lors des évènements dans votre cinéma, • .Elaborer les budgets et suivre les comptes de résultats : vous participez à l’élaboration des budgets, au suivi des comptes de résultat du cinéma et au respect du budget annuel. Rémunération: 3100€ brut mensuel sur 13 mois Profil Vous justifiez d’une expérience significative dans le secteur cinématographique ou le retail ou le secteur commercial, Vous avez développé des compétences solides en management d'équipes ainsi qu’une expérience dans la relation client, vous permettant d’évoluer sereinement vers cette fonction. Organisé(e), dynamique et doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail de terrain et savez faire preuve de disponibilité, tant pour vos équipes que pour les clients. Votre capacité d’adaptation vous permet de répondre efficacement aux besoins opérationnels de la salle, dans un environnement vivant et en constante effervescence. Ce poste requiert une grande flexibilité horaire afin de répondre aux exigences et aux événements liés à l’activité du site. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

Notre client, structure de santé (1500 collaborateurs), recherche un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la direction générale, et membre du CODIR, vos principales missions consistent à : • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet institutionnel., • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH., • Piloter la DRH (plus de 30 personnes), en assurant son organisation et l’animation des pôles, afin de garantir l'efficacité et la fiabilité des activités (développement RH, ADP, gestion des effectifs, affaires sociales, ...)., • Assurer la conformité de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles., • Assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, en lien avec la direction financière., • Piloter le recrutement des professionnels (dont médicaux)., • Piloter la politique de formation professionnelle., • Piloter le dialogue social, participer aux IRP et conduire les négociations collectives., • Piloter la politique d'amélioration de la QVCT et de prévention des risques professionnels., • Prendre en charge la résolution des litiges avec les personnels et piloter les procédures engagées., • Préparer les consultations et les négociations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance., • Participer aux astreintes de direction. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, en management ou gestion, vous disposez d’une expérience préalable de DRH au sein d’une organisation complexe, et êtes aguerri(e) au dialogue social et à la gestion du changement.

Dans le cadre du développement de nos activités, DAVRICOURT recherche un.e Gestionnaire de Paie pour assurer les activités en lien avec la paie. Le poste peut être basé au sein de nos agences lyonnaise ou parisienne (Levallois-Perret) Rattaché.e au service Administratif et Financier, vous intervenez sur l’ensemble du processus de gestion administrative et de paie des collaborateurs du groupe, en lien avec les équipes internes et notre prestataire ADP. Vous aurez pour missions principales : Gestion administrative du personnel : • Gérer des entrées et sorties des collaborateurs ;, • Suivre les absences et événements RH : maladies, congés familiaux, accidents du travail ;, • Gérer l’administrative des dossiers mutuels, prévoyance et avis à tiers détenteurs. Gestion de la paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie via BOOND et ADP ;, • Préparer et transmettre les données de paie au prestataire ADP ;, • Vérifier, valider et traiter les bulletins et documents post-paie ;, • Suivre et traiter les demandes et tickets liés à la paie et à ADP ;, • Accompagner les collaborateurs sur les sujets paie et saisir les données. Suivi et coordination : • Garantir la fiabilité des données sociales et administratives ;, • Assurer le respect des délais de paie ;, • Gérer les obligations légales liées à la paye en lien avec les organismes collecteurs : déclarations, taxes, participation ;, • Participer à l’amélioration continue des process RH et paie. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous évoluerez au sein d’une équipe RH dynamique et bienveillante, en lien étroit avec les différentes agences et services du groupe et surtout les membres de la Direction. Un accompagnement à votre prise de poste sera assuré afin de vous permettre de monter rapidement en compétences sur nos outils et nos process internes. VOTRE DAVRIPROFIL : Issu.e d’une formation en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Enthousiaste, curieux, vous êtes sensible à notre démarche RSE et souhaitez contribuer à œuvrer vers une industrie plus verte et durable ? Enfin, vous êtes reconnu.e pour : • Votre rigueur et votre sens de l’organisation ;, • Votre discrétion et votre confidentialité ;, • Votre capacité à gérer les priorités ;, • Votre aisance relationnelle ;, • Votre autonomie et votre esprit d’équipe ; La maîtrise d’Excel ainsi qu’une expérience sur ADP et/ou BOOND seraient appréciées. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Système de primes ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun 50% ;, • Prime d’Intéressement et de Participation ;, • Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste ;, • Avantages CE.

Directeur des Ressources Humaines – F/H/X Rillieux-la-Pape 60K€ - 65K€ Contrat CDI Présentation de l'entreprise Depuis plus de 35 ans, Lama France est un acteur reconnu de la distribution de consommables d’impression et de solutions bureautiques. Basé à Rillieux-la-Pape, le groupe s’appuie sur une expertise métier historique, des marques propres reconnues et un réseau de partenaires diversifié en France et à l’international. Le groupe rassemble aujourd’hui près de 140 collaborateurs répartis au sein de deux sociétés d’exploitation principales : une société de négoce et une société industrielle. Lama France poursuit l’évolution de son organisation afin d’accompagner ses ambitions de développement et de transformation. Dans ce contexte, la Direction Générale souhaite franchir une nouvelle étape dans la structuration de sa fonction Ressources Humaines et faire des RH un véritable levier de performance, d’accompagnement des managers et de conduite du changement grâce au recrutement d’un.e futur.e Directeur/Directrice Ressources Humaines en CDI. Description du poste Membre du Comité de Direction et directement rattaché au Président Directeur Général, vous occuperez une fonction centrale dans la transformation de l’entreprise. Au-delà de la gestion des ressources humaines, votre rôle consistera à accompagner l’évolution de l’organisation, structurer les pratiques, renforcer les compétences managériales et sécuriser les fondamentaux RH afin de soutenir durablement la performance du groupe. Vous interviendrez dans un environnement entrepreneurial où de nombreux chantiers restent à construire ou à consolider. Cette fonction s’adresse à un profil capable d’allier vision stratégique, leadership et forte implication opérationnelle. Accompagné(e) de deux collaboratrices RH, vous serez le garant de la montée en maturité de la fonction RH et de son positionnement comme partenaire des opérations et de la Direction Générale. Vos missions : Accompagner la transformation de l’organisation • Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux., • Participer aux réflexions stratégiques liées à l’évolution du groupe., • Piloter les projets de transformation et accompagner le changement auprès des équipes., • Contribuer à l’adaptation des organisations et des compétences face aux évolutions des métiers et à l’automatisation de certaines activités. Structurer et professionnaliser la fonction RH • Réaliser un diagnostic de l’existant et définir une feuille de route RH à moyen terme., • Formaliser, harmoniser et fiabiliser les processus RH du groupe., • Développer les outils de pilotage et les indicateurs de performance sociale., • Piloter la mise en place d’outils RH et d’un SIRH adapté aux enjeux de l’entreprise. Garantir les fondamentaux RH • Superviser l’administration du personnel et le contrôle de la paie., • Garantir la conformité des pratiques RH et la maîtrise des risques sociaux., • Gérer les situations individuelles complexes et accompagner les managers dans leurs prises de décision., • Assurer une veille sociale et juridique active. Développer les talents et les compétences • Structurer les processus de recrutement et les relations avec les partenaires externes., • Définir et piloter la politique de développement des compétences., • Mettre en place des parcours d’intégration, de mobilité et d’évolution professionnelle., • Identifier et accompagner les talents clés de l’organisation. Piloter les relations sociales • Animer les relations avec les représentants du personnel., • Préparer et conduire les différentes négociations sociales., • Organiser les échéances légales et électorales., • Contribuer à maintenir un climat social constructif et performant. Construire une politique RH au service de la performance • Participer à la définition de la politique de rémunération du groupe., • Structurer les dispositifs de rémunération variable et de reconnaissance., • Développer les indicateurs de suivi RH : turnover, absentéisme, recrutement, engagement et performance., • Accompagner la Direction dans ses réflexions relatives à l’efficacité organisationnelle et à l’optimisation des ressources. Manager l’équipe RH • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les deux collaboratrices RH., • Clarifier les responsabilités et structurer les modes de fonctionnement., • Développer une culture de service, de proximité et d’exigence au sein de la fonction RH. Package • 60/65K€ selon profil et expérience, • CDI Statut cadre 35h, • Télétravail 1 jour par semaine, • Facilité de stationnement, • Accord de participation, • Ticket Restaurant, • Primes individuelles et collectives Profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d’une expérience significative sur une fonction RH généraliste avec une forte dimension de structuration, de transformation et d’accompagnement des organisations. Vous avez évolué dans des environnements PME ou ETI et êtes à l’aise dans les contextes où il est nécessaire de construire, de remettre en perspective les pratiques existantes et d’accompagner les évolutions de l’entreprise. Vous maîtrisez les principaux sujets RH : Administration du personnel et paie ; Droit social et relations sociales ; GEPP, BDESE, NAO et CSE ; Politique de rémunération ; Développement des talents ; Pilotage des indicateurs RH. Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens du terrain, vous savez instaurer la confiance, accompagner le changement et porter des décisions structurantes avec diplomatie et conviction. Votre capacité à conjuguer réflexion stratégique et action opérationnelle sera déterminante pour réussir dans ce poste. Les plus de ce poste • Un rôle stratégique directement rattaché au Président Directeur Général ainsi qu’une place au sein du Comité de Direction., • Une fonction RH à faire grandir et à structurer : Un projet de transformation ambitieux avec un impact direct sur l’organisation, • Un environnement entrepreneurial favorisant l’autonomie et l’initiative., • L’opportunité de laisser une empreinte durable sur le développement du groupe Un poste clé pour un profil RH structurant, capable d’allier vision stratégique et proximité terrain. Cette opportunité s’adresse à un.e DRH expérimenté.e, à l’aise dans les environnements PME en transformation, souhaitant prendre un rôle central au sein du Comité de Direction. Le contexte offre un vrai terrain d’expression pour reconstruire une fonction RH, fiabiliser les fondamentaux et accompagner durablement les managers comme les équipes. Un défi complet, exigeant et concret, pour une personne pragmatique, fédératrice et orientée résultats Margaux FILLARDET

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH de 8 personnes et intervenez en partenaire RH auprès des managers et directions régionales (Lyon / Marseille) sur un réseau multi-sites de crèches. Ce poste à forts enjeux humains, sociaux et juridiques, offre une large autonomie et un rôle structurant sur le terrain. Vos missions : Conseiller et sécuriser les décisions RH : • Accompagnez les managers sur l’ensemble des enjeux RH et de droit social : relations individuelles, management, disciplinaire, formation, gestion des conflits, santé au travail, négociation des départs, réglementation…, • Garantissez des pratiques fiables et juridiquement sécurisées, • Représentez l’entreprise auprès des acteurs externes : Inspection du travail, Médecine du travail... Accompagner les collaborateurs : • Assurez un rôle de référent RH sur votre périmètre avec une approche orientée dialogue, prévention des risques et solutions durables. Déployer le politique RH sur le terrain : • Mettez en œuvre la politique RH et les process internes, • Assurez l’interface entre les équipes opérationnelles et les différents services de la DRH, • Réalisez des audits sociaux et contribuez à l’amélioration continue des pratiques. Piloter et sécuriser la gestion administrative et juridique : • Validez les contrats de travail et avenants, • Pilotez les procédures individuelles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures de contrat de travail…), • Garantissez un suivi rigoureux des dossiers, le respect des délais et une traçabilité irréprochable Maintenir un climat social serein sur le réseau Profil recherché : • Formation : Bac+5 en RH ou Droit social, • Expérience : 5 ans minimum dans un poste RH généraliste, avec forte dominante droit social. Une expérience dans le secteur de la petite enfance serait un atout, • Compétences et qualités attendues :, • Capacité à gérer un périmètre étendu et multisites en totale autonomie, • Rigueur, discernement, fiabilité et bonnes qualités rédactionnelles, • Aisance dans des contextes sociaux et juridiques exigeants Conditions proposées et avantages : • CDI cadre forfait jours, • Déplacements 2 fois par semaine sur l’ensemble de la région PACA et Rhône-Alpes., • Environ 1 déplacement/mois à Paris, • Rémunération : 40K€ - 45K€ brut/an + variable sur objectifs, • Avantages CSE, • Places en crèches prioritaires, • Couverture santé prise en charge à 84% Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le service recrutement de LIP, spécialiste de l’intérim et du recrutement, recrute les futurs collaborateurs pour les agences LIP et le siège social. Rejoignez l’une de nos 190 agences en France ou à l’étranger, ou nos services support à Lyon. Vous souhaitez réussir votre carrière dans une entreprise ambitieuse et en croissance ? Postulez dès maintenant ! Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Responsable ADP TT & ADV H/F en CDI, au sein du service RH dédié aux intérimaires du Groupe LIP, basé à Lyon 7ème. Vous prendrez en charge le pilotage des activités Administration du personnel intérimaire (ADP) et Administration des ventes (ADV). Dans un contexte de transformation, vous intervenez avec une vision transverse et stratégique : votre objectif est de structurer, harmoniser et fiabiliser les pratiques, afin de garantir la qualité de service et la performance globale. Vos missions Vous assurez la supervision globale des activités : Supervisez les activités d’administration du personnel intérimaire (acomptes, ATD, cartes BTP, mutuelle, etc.) Pilotez les flux ADV (facturation, suivi clients, gestion des données Garantissez la fiabilité, la conformité réglementaire et la sécurisation des processus Accompagnez les opérations liées à la vie du réseau (rachats, ouvertures, évolutions) Vous intervenez comme un acteur clé de la transformation et du pilotage de l’activité : Vous pilotez le déploiement de la facturation électronique et accompagnez les évolutions d’outils et de pratiques Vous structurez et harmonisez les process, en assurant leur fiabilité et leur performance Vous définissez et suivez les indicateurs de pilotage (KPI) afin d’optimiser l’activité En parallèle, vous assurez un rôle central dans le management de l’équipe : Vous encadrez, accompagnez et faites monter en compétences les collaborateurs Vous structurez l’activité, fixez les objectifs et suivez la performance collective Vous fédérez l’équipe autour des projets et accompagnez le changement Vous prenez du recul sur les dysfonctionnements et proposez des actions correctrices Issu(e) idéalement d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en commerce , vous justifiez d’une expérience significative en ADP et/ou ADV, acquise de préférence dans un environnement dynamique, idéalement lié au travail temporaire. Au-delà de votre parcours, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre de la hauteur, structurer et faire évoluer une organisation. Vous appréciez les environnements en transformation et savez accompagner le changement avec pragmatisme. Manager impliqué(e), vous savez cadrer, piloter et embarquer vos équipes, tout en apportant un regard analytique et des solutions concrètes. Vos avantages : • Voiture de Fonction, • Parcours d’intégration, • Téléphone et un PC portable, • RTT, • Mutuelle, • Carte Swile (11€/jour travaillé) Envie de rejoindre une équipe passionnée ? Postulez ! Nous nous chargeons de la suite ! Notre processus de recrutement est simple et rapide : • Un premier échange téléphonique puis un entretien en visio avec notre équipe recrutement,, • Un entretien en présentiel avec la Responsable de Service.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans l'activités des agences de travail temporaire, un Assistant Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat

Vous êtes RH, et vous voulez voler de vos propres ailes — sans voler seul.Il vous manque peut-être juste le bon tremplin pour transformer votre savoir-faire RH en activité indépendante pérenne.Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables R

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon (spécialisation possible en R

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d’évaluation, d’évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au

Un établissement de santé public à Lyon recherche un(e) assistant(e) RH pour gérer les agendas et organiser les réunions.Vous aurez des responsabilités variées, incluant la rédaction de comptes-rendus et la gestion de dossiers.Une formation en ressources humaines et une expérience antérieu

Elle est en lien étroit avec les Directions de l'établissement, les Directions transversales des HCL et les services de santé au travail. La Direction des Ressources Humaines comprend une trentaine de professionnels organisés autour de différents pôles :. Chargée de porter et décliner la pol

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de manager du recrutement et de partenaire stratégique auprès des managers, dans un contexte international. Acteur(trice) reconnu(e) sur les sujets talents, vous pilotez l'ensemble du processus avec une double exigence : l

Vos missions principales /h3h3Organisation du service /h3ulliGarantir la continuité et la qualité des prises en charge des patients /liliAdapter les ressources humaines et matérielles à l’activité /liliStructurer l’organisation médicale en lien avec les équipes paramédicales et administr

Vos missions : Gestion Vérifier le calcul des charges sociales Reporting Rendre compte de son activité et de ses résultats Ressources Humaines - Paie Communication et information avec HRBP région Gestion des tickets SnowRH * Gestion de la partie post paie et DSN : relations avec URSSAF,

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d'évaluation, d'évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au ser