Trabajos marketing digital en Le VésinetCrear alertas

As an Enterprise Greenfield Account Executive, you are driving digital transformations through effective engagement with C-level executives, business development executives, IT leaders, architects, developers, and various lines of businesses. You are establishing Amazon Web Services as the key cloud technology provider across the strategic accounts you acquire, promoting the entire AWS products and services portfolio to Enterprise Customers. On a daily basis you empower your customers to solve challenges while attaining both their operational and innovation goals. You deliver business outcomes while guiding them to become more agile, innovative, and efficient. With AWS, our customers benefit from the fastest pace of innovation, the broadest and deepest functionality, the most secure computing environment, and the most proven operational expertise. Do you look around corners for ways to engage and service customers? Are you passionate about using technology to solve business problems that have big customer impact? Come build the future with us. Key job responsibilities • Own a greenfield territory of enterprise accounts with little-to-no existing AWS footprint, and build the strategy to open, penetrate, and grow them., • Drive net-new customer acquisition; identify, qualify, and close new logos, converting greenfield accounts into scaling AWS customers., • Develop and execute a strategic territory and account plan that maps customer objectives to AWS solutions and delivers against revenue and adoption targets., • Build and manage a healthy pipeline through prospecting, marketing, and partner-sourced demand, progressing opportunities to closure., • Establish trusted-advisor relationships with senior business and technical stakeholders up to C-level, articulating the AWS value proposition., • Orchestrate internal and external resources; solutions architects, specialists, professional services, and partners — to accelerate customer outcomes., • Lead commercial negotiations and contracting across procurement, legal, and finance to structure long-term deals., • Co-sell with the AWS partner ecosystem (ISVs, SIs, channel) to expand reach into greenfield accounts., • Maintain accurate forecasting, pipeline hygiene, and CRM data for leadership visibility. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Experience in sales/business development, or experience with external customer interaction, • Experience managing or influencing senior stakeholders in a commercial or client-facing context, • Experience managing teams, or experience in the regional retail and wholesale landscape with prior interactions with sellers and distributors, • Speak, write, and read fluently in French and English at C1 level or above, • Experience in sales/business development, or experience working with data analytics and using these metrics to identify problems, • Experience in making presentations to CxOs and Board of Directors. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services (AWS) is seeking a world-class sales leader to manage our global customer relationship with one of the largest and most strategic banking institutions in the world. As a Global Account Manager (GAM), you will provide business leadership and strategic direction across geographies, develop and execute complex enterprise sales motions, and build deep, trust-based partnerships at the most senior levels of the customer's organization. This is a high-visibility role with full account and relationship ownership. You will be responsible for delivering against ambitious business and financial targets while shaping the long-term cloud adoption strategy for a customer undergoing significant digital and AI-driven transformation. This is one of the most strategic customer relationships in AWS's global financial services portfolio. You will have the opportunity to shape how one of the world's largest banks adopts cloud and AI at scale — working at the intersection of technology, business strategy, and executive leadership. If you thrive on complexity, think long-term, and are energized by the prospect of driving transformational outcomes with a world-class team — we'd love to hear from you. Key job responsibilities Build and maintain key relationships across the customer's global organization, including C-suite, IT, and business unit leaders Develop and manage a robust pipeline of opportunities; monitor deployment projects and engage global resources Work on the most complex opportunities, taking a leading role in developing the customer's long-term strategy with AWS Coordinate executive business reviews (EBRs) and enable customer value creation and growth Grow the AWS footprint by advising customers on cloud solutions and expanding platform adoption to new business units and geographies Combine an informed view of the market with a deep understanding of emerging technology trends — including AI/ML, generative AI, and data analytics — to support innovation across the segment Develop innovative programs and drive international business growth across the account's global operations Collaborate with internal teams including Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Professional Services, Partner teams, and specialist overlays to deliver against customer goals Negotiate and close high-value, multi-year commercial agreements (e.g., Enterprise Discount Programs, Strategic Collaboration Agreements) Represent the voice of the customer internally to influence AWS product roadmap, programs, and investment priorities Contribute to and invent mechanisms to operate the global business and broader business unit Achieve annual revenue and multi-year business objectives A day in the life We're looking for a customer-obsessed leader who drives a bold, long-term vision- while taking action and delivering results. A typical day involves meeting with customers to discover their needs and work out solutions; collaborating with cross-functional teams to develop and deliver solutions; and working with the latest cloud and AI technologies to drive effective mechanisms. About the team AWS Global Financial Services (GFS) is the dedicated organization within AWS responsible for serving the world's largest and most complex financial institutions — including global banks, insurers, asset managers, and capital markets firms. Within GFS, the EMEA Insurance team partners with a portfolio of strategic insurance accounts to drive cloud adoption, digital transformation, and AI-powered innovation at scale. Our account teams are cross-functional by design, bringing together Global Account Managers, Solutions Architects, Customer Solutions Managers, Partner Sales Managers, Professional Services consultants, and specialist overlays — all aligned to deliver measurable business outcomes for our customers. We operate across multiple countries and time zones, working closely with customer C-suites, technology leadership, and business units to build deep, trust-based relationships. This is a collaborative, high-energy environment where you'll work alongside some of the best talent in enterprise technology sales — and where your ability to lead through influence, navigate ambiguity, and drive innovation will have a direct impact on some of the most important customer relationships in the industry. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. About the team The team is a high performing and customer-obsessed sales team covering the largest European-based global financial institutions. This role will focus on a large French multi-national insurer. • Bachelor's degree in business administration, finance, economics, computer science, data science, engineering, or other related field, • 15+ years of experience in enterprise sales, business development, or strategic account management within the technology or cloud industry, with a proven track record of exceeding revenue targets., • Demonstrated experience working with Financial Services Industry customers with a strong understanding of banking, insurance or capital markets ecosystems, regulatory environments, and digital transformation priorities., • Bachelor's degree, or Master's degree in management, business administration, economics, engineering, marketing Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Compétences en communications marketing : maîtrise des bases du Marketing Communications, capacité à élaborer des contenus cohérents et adaptés aux audiences ciblées. Au quotidien, vous contribuez à la rédaction de contenus (articles, posts pour les réseaux sociaux, newsletters), à la pr

Au sein de la Direction Marketing et Digital Corporate, vous travaillerez dans le pôle Digital qui a pour responsabilités la gestion et l'évolution des plateformes digitales Arval. Gestion de projets digitaux : Accompagnement de l'équipe Marketing Digital pour lancer de nouvelles fonctionnalité

AU QUOTIDIEN CA DONNE QUOI ?Au sein de la Direction Marketing et Digital Corporate, vous travaillerez dans le pôle Digital qui a pour responsabilités la gestion et l’évolution des plateformes digitales Arval. Dans le cadre de votre stage, vous serez amené à :

Dans le cadre de sa campagne de stage, AXA France recherche un Chargé de mission marketing (F/H) en stage. Vous êtes étudiant en Master 1, année de césure ou Master 2 en marketing digital et vous recherchez un

Vos challenges Votre mission, en tant que Consultant Junior Digital & Customer F/H consiste à : - Accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de stratégies client, digitales et marketing innovantes, incluant des plans stratégiques, des modèles d'affaires disruptif

Vos challenges En collaboration avec l'équipe et sous la supervision d'un manager, votre mission, en tant que Consultant Stagiaire Digital & Customer F/H consiste à : * Accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de stratégies client, digitales et marketing i

Vos challenges Votre mission, en tant que Consultant Senior Digital & Customer F/H consiste à : * Accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de stratégies client, digitales et marketing innovantes, incluant des plans stratégiques, des modèles d'affaires disrupti

Poste à pourvoir dès le mois de septembreEt si votre prochain défi n'était pas seulement de piloter des projets… mais de contribuer à réinventer le métier de consultant ?L'intelligence artificielle est en train de transformer les entreprises. Elle transforme également notre façon de conseiller nos clients, de construire des solutions et de travailler au quotidien.Chez Deloitte Digital, nous sommes convaincus qu'une nouvelle génération de cabinets de conseil est en train d'émerger : des équipes capables de combiner expertise métier, technologies digitales et intelligence artificielle pour créer plus de valeur, plus vite.Nous recherchons des managers qui souhaitent être acteurs de cette transformation, pas seulement l'observer.En tant que partenaire stratégique de Salesforce, leader mondial du CRM et de l'IA d'entreprise, nous accompagnons les plus grandes entreprises françaises et internationales dans leurs transformations commerciales, marketing et de service en combinant expérience client, data, automatisation et intelligence artificielle.Votre rôle :Vous ne piloterez pas uniquement des projets.Vous contribuerez à construire la manière dont l'IA transforme le conseil et les organisations.Vous serez notamment amené(e) à :Piloter des programmes de transformation digitale à fort impact autour de l'expérience client, de la data et de l'IA ;Accompagner les directions métier dans la définition de leurs feuilles de route et de leurs stratégies de transformation ;Développer votre portefeuille client, identifier de nouvelles opportunités et contribuer à la croissance de notre activité ;Encadrer et faire grandir des équipes pluridisciplinaires composées de consultants, architectes et experts techniques ;Intégrer les nouvelles capacités offertes par l'IA générative, les agents IA et l'automatisation intelligente dans les projets de transformation ;Contribuer au développement de nos offres, de nos assets et de nos méthodes afin de construire le cabinet de demain.Le profil que nous recherchons :Vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en ESN sur des projets de transformation digitale.Vous aimez accompagner les clients sur leurs enjeux stratégiques autant que développer vos équipes.Vous êtes curieux des évolutions technologiques et convaincu que l'intelligence artificielle va profondément transformer les entreprises et le métier de consultant.Une expérience sur Salesforce, les plateformes CRM ou les sujets Data constitue un véritable atout, sans être le seul critère déterminant.Vous évoluez naturellement dans un environnement international et maîtrisez l'anglais (B2 minimum).Pourquoi nous rejoindre ?Parce que vous rejoindrez une équipe qui ne se contente pas de suivre les évolutions du marché.Nous voulons construire le conseil de demain.Chez Deloitte Digital, vous aurez l'opportunité de :Travailler sur les sujets les plus innovants autour de l'IA, de la Data et de l'expérience client ;Participer au développement d'une pratique en pleine accélération ;Influencer la manière dont nous intégrons l'intelligence artificielle dans nos offres, nos méthodes et nos projets ;Evoluer aux côtés d'experts Salesforce, Data, IA, Architecture et Transformation ;Développer rapidement votre impact auprès de clients majeurs et contribuer activement à la croissance de notre activité.Le métier de consultant est en train de vivre l'une des plus grandes transformations de son histoire.Si vous avez envie de la construire plutôt que de la subir, nous serons ravis d'échanger avec vous.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Avec près de 1 500 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l’activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation, de croissance et d’innovation.Accompagnez la transformation du secteur Life Sciences & Health Care avec Deloitte !Pour soutenir notre forte croissance, couvrant les secteurs pharmaceutiques, dispositifs médicaux, cosmétiques, de la chimie et de la santé, nous structurons une équipe spécialiste du conseil en transformation. Vous interviendrez au sein des Directions Commerciales, Médicales, Services clients, Marketing sur des projets à fort impact : évolution des business models, déploiement de stratégies omnicanales, personnalisation des interactions clients, intégration de l’IA pour optimiser les processus, refonte des organisations terrain, migration CRM, chantiers data & analytics, optimisation des parcours clients et patients. Notre approche s’appuie sur la complémentarité entre d’anciens professionnels de l’industrie et des consultants expérimentés, alliant une compréhension fine des contextes complexes, des dynamiques de marché, des exigences réglementaires et des ambitions stratégiques de nos clients. Vous intégrez nos équipes Deloitte Digital en tant que Manager pour l’équipe Life Sciences & Health Care. Vos missions sont :Concevoir et piloter des programmes de transformation d’envergure, alliant vision stratégique et mise en œuvre opérationnelleStructurer et challenger les interactions avec les directions métiers (commerciales, marketing et médicales, service clients), cadrer et animer les ateliersConcevoir différents livrables à destination codir, métiers ou de l’informatiqueIdentifier et analyser les opportunités de croissance et/ou d’optimisation puis faire part de vos recommandationsAccompagner le changement et mesurer l’impactParticiper au développement industrie dans un contexte intrapreneurialVous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Et si c’était vous ?Vous avez piloté des projets de refonte commerciale ou organisationnelle en pharmaceutique, et disposez d’une expérience de 6 ans minimumVous maîtrisez les modalités de la vente omnicanale, le langage métier (MSL, KOL, KAM, POS,...), les enjeux des aires thérapeutiques, l’optimisation des modèles opérationnelsUne bonne connaissance des outils comme Veeva, Salesforce est un plusVous êtes à l’aise dans la rédaction de recommandations stratégiques et dans l’interaction avec les directions métiersVous avez une excellente capacité d’analyse, un sens de l’initiative, de solides compétences en communication, en structuration, en gestion de projet et de bonnes qualités relationnellesVous souhaitez poursuivre le développement de vos compétences pour cette industrie, sur des axes métiers et/ou technologiquesVous maîtrisez l’anglais à l'oral et à l’écritSummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Type de contrat :Permanent ContractHead of CRM H/FModified on 27/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-115519Job descriptionð Véritable pilote de la stratégie relationnelle de BforBank, le/la Head of CRM définit et déploie la stratégie CRM sur l’ensemble du cycle de vie client, de l’acquisition à la fidélisation et au développement de la valeur client. Au sein de la Direction Marketing de BforBank, il/elle est le garant(e) de la cohérence des parcours relationnels, de la performance des dispositifs CRM et de la montée en puissance de la personnalisation. Il/elle manage l’équipe CRM et pilote la transformation de la fonction dans un contexte de développement de BforBank et d’évolution de son écosystème CRM, avec l’ambition de faire du CRM un levier majeur de croissance, d’engagement et de valeur client. ð Tes missions principales sont les suivantes : - Définir et piloter la stratégie CRM : construire la feuille de route CRM et orchestrer la relation client sur l’ensemble de son cycle de vie. - Porter les objectifs business de cross-sell, upsell, équipement et rétention : le CRM est ici un moteur de revenu, pas un centre de coût. Le/la Head of CRM est co-responsable des résultats commerciaux au même titre que les équipes métiers, et sait défendre ses priorités et remporter les arbitrages face à la Tech et au Produit quand les enjeux business l'exigent. - Manager et développer l’équipe CRM : structurer l’organisation, les modes de fonctionnement et les compétences pour accompagner les ambitions de BforBank. - Piloter la transformation CRM : superviser l’intégration de la nouvelle solution retenue par l’entreprise (Imagino), faire évoluer les capacités de segmentation, personnalisation, automation et orchestration omnicanale, en lien avec les équipes Data, Produit/Tech. - Fédérer l’écosystème autour de la relation client : être le référent CRM auprès du Marketing, Produit, Data, Tech et impulser une culture test & learn et d’innovation. Profil recherché : - Expérience significative dans le pilotage d’une stratégie CRM multicanale et dans l’amélioration de la valeur client. - Expérience confirmée de management d’équipe et de pilotage de projets transverses avec des équipes Marketing, Produit / Tech et Data - Expérience dans la transformation ou la structuration d’une fonction CRM, notamment autour de la segmentation, personnalisation, automation et orchestration des parcours. - Forte culture data et business, avec une capacité à piloter la performance et à traduire les données clients en actions concrètes. - Une expérience dans la banque, l’assurance, la fintech ou un environnement digital B2C serait un réel atout. - Excellentes capacités d’analyse, de communication, de conviction et de leadership transverse. ComplémentCe qui fera la différence ð - Une vision stratégique du CRM, au-delà du pilotage des campagnes, avec une capacité à penser l’ensemble du cycle de vie et de la valeur client. - Une forte culture data et business, permettant de transformer la connaissance client en leviers concrets de croissance et de fidélisation. - Une capacité à faire travailler ensemble Marketing, Produit, Data et Tech autour d’une même vision de la relation client. - Une expérience de transformation et d’industrialisation d’une fonction CRM, dans un environnement digital et en forte évolution. - Un leadership fédérateur et entrepreneurial, combinant exigence sur la performance, autonomie et capacité à embarquer les équipes. - Un mindset start-up, orienté "Get Shit Done" : à l'aise avec l'IA générative et le vibe coding pour prototyper et lancer vite, sans attendre que tous les outils soient en place. Sait bricoler une solution imparfaite mais opérationnelle plutôt que d'attendre l'outil ou le process idéal.Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Formation : Bac+5, école de commerce, marketing, digital, data ou formation équivalente. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! ð¼ Expérience : 10 ans d’expérience minimum dans le CRM, le lifecycle marketing, le marketing relationnel ou la connaissance client, idéalement dans un environnement digital. Minimum experience level11 years and moreYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Eaton’s Electrical Sector is seeking a Country Sales Director France, to lead our French country operations within the South Europe Zone and act as General Manager of the French legal entities.Role summary:Eaton is seeking a senior commercial and general management leader to lead France within the South Europe Zone. They will be both sales director for a number of segments and managing director of the French legal entity (EIF). The role combines strategic sales leadership, P&L ownership and legal entity management, in one of the most complex and regulated European markets. The leader will shape the future sales model for France to deliver sustainable growth and profitability, through leading a large, multi segment, multi channel organization and managing social dialogue and stakeholder complexity at a senior level. Travel for this position may be up to 50%.As Sales Director this role will develop and implement a strategic direction for the country, on the segments for which they are responsible, aligned with the EMEA strategic direction and which supports the growth of Eaton. Act as Eaton's senior sales representative in the country, ensuring a good understanding of the industry and products, as well as the ability to lead sales efforts for continued growth. As Managing Director this role will manage the P&L of the entities entrusted to them. Ensure Eaton achieves agreed budgetary targets for sales growth and costs in France, inspiring employees and implementing Eaton standard working practices. Act as Eaton's designated legal representative for entities, and ambassador for Eaton externally.What you’ll do:Develop and implement short, medium and long term strategic and tactical plans that support the growth plan aligned to EMEA 2030 vision.Develop and implement, as directed and resourced by the group, an effective sales organization and processes (including systems, metrics, recruiting and skill set development).Overall responsibility for the management of CSO France and ensuring operational management of the staff for which they are responsible.Manage sales activities in France in order to achieve agreed budgetary objectives in the segments for which they are responsible.Deliver on France Profit Plan and strategic growth initiatives across segments in the CSO, through direct team and central segment/channel teams.Overall budgetary responsibility for country sales teams.Enhance collaboration within the CSO among channel/segment teams and with divisions, supply chain, services (e.g. through process: SIOP, NPI, Pipeline reviews, SIP elaboration, etc.)Enhance adoption / usage of corporate digital tools: Salesforce, CPQ, self service PowerBI reports.Reinforce the Dare to Lead culture at all levels of the organization.Develop a Continuous Improvement joint roadmap to improve Customer Experience together with centers of excellence (order management, quotation, technical support).Develop and execute plans to enhance customer satisfaction.Identify and develop opportunities for future business growth, including possible acquisitions, bringing them to the attention of the relevant central team for further consideration and possible next steps.Ensure regular and effective communication with Leadership and EMEA central services, as well as with the divisions (PMCC, LSDPI, ESS).Act as Eaton's designated legal representative for one or more legal entities. Representative of the legal entity to Customers (contracts), Employees (employment contracts, safety and EHS rules, sites, etc.), local works councils and unions (Presidency of the CSE and CSSCT, negotiations and annual consultations, transformations).Maintain a commitment to Eaton processes, the company's values and code of ethics, the implementation of Eaton HSE rules, Inclusion and Diversity initiatives.Ensure the full deployment and application of EBS standards.Ensure teamwork between departments and the absence of silos, a positive local environment and improved employee satisfaction survey results.Qualifications:Bachelor's degree in relevant commercial or technical discipline, Master's degree preferred.15+ years of experience in sales, business management, marketing or project management.Skills:• Senior level sales / business leadership from complex B2B environments at a similar scale• Proven P&L accountability above 150m• Ability to write and implement strategic sales plans and effective sales proposals, with experience across multiple channels and/or segments• Experience leading a large team over multiple organisational levels• Complete fluency of French & English• Good understanding of the electrical industry, preferably including depth in Data Center, IT Channel or C&I Buildings• Experience operating at C suite level with customers, partners and institutions, including Presidency of works council and dialogue/negotiation with union representatives• Good understanding of operating within legal requirements and in compliance with local rules and regulation• Strong leadership skills, presence and resilience are required• Strategic, data driven leadership style and an execution focus• Strong ethical compass, compliance and HSE mindset• Excellent communication skills and ability to work across cultures and geographies, including written and oral communication and presentations to clients and management• Ability to resolve problems quickly and efficientlyAbility to listen, resilience, pugnacity and teamworkAll positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws. We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.#LI-TH1Hiring Manager:Claire BrissotRecruiter:Thomas HeywoodHR Business Partner:Chiara Maria Grazia CoppolaFunction:SalesWork Type:HybridCareer Category:Managing ExpertJob ID:64214Referral Program:Global ProgramLocation:Montbonnot Saint Martin, FRA, 38330, Nanterre, FRA, 92022Department:Sales

Poste à pourvoir dès le mois de septembreLes architectures d'entreprise sont en train de changer. L'intelligence artificielle en redéfinit les fondations.L'arrivée de l'IA générative, des agents autonomes et des nouvelles plateformes Data transforme profondément les architectures des entreprises.Les architectures CRM de demain devront orchestrer la donnée, les processus métier, les agents IA et les interactions clients dans un écosystème intelligent.Chez Deloitte Digital, nous construisons ces nouvelles architectures. Si vous souhaitez être parmi ceux qui les imaginent, nous serons ravis d'échanger avec vous.Partenaire stratégique de Salesforce, leader mondial du CRM et de l'IA d'entreprise, nous accompagnons les plus grandes entreprises françaises et internationales dans leurs transformations commerciales, marketing et de service en combinant expérience client, data, automatisation et intelligence artificielle.Votre rôle :Vous ne serez pas uniquement garant de la qualité technique des solutions.Vous contribuerez à définir les architectures qui permettront à nos clients d'exploiter pleinement le potentiel de l'intelligence artificielle.Vous serez notamment amené(e) à :Concevoir les architectures Salesforce de référence autour de Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud, Data Cloud et Agentforce ;Définir les architectures d'intégration, de données et d'automatisation permettant d'exploiter les nouveaux usages de l'IA ;Accompagner les équipes projets dans les choix techniques et les arbitrages d'architecture ;Promouvoir les bonnes pratiques en matière de développement, sécurité, qualité, DevOps et industrialisation ;Intervenir auprès des directions métiers et IT afin de transformer des enjeux business complexes en architectures robustes et évolutives ;Contribuer au développement de nos offres autour de l'IA, de Data Cloud, d'Agentforce et des nouvelles plateformes Salesforce ;Accompagner la montée en compétences des consultants et des développeurs en jouant un rôle de référent technique.Le profil que nous recherchons :Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en architecture Salesforce ou sur des projets de transformation digitale complexes.Vous maîtrisez les problématiques d'architecture applicative, d'intégration, de gouvernance des données, de sécurité et de performance.Vous disposez idéalement de certifications Salesforce Architecture (Application Architect, System Architect ou CTA en préparation).Nous recherchons avant tout une personne curieuse.Vous vous intéressez aux évolutions de l'IA générative, aux agents IA, aux architectures orientées données et vous souhaitez comprendre comment ces technologies transformeront les systèmes d'information dans les prochaines années.Vous évoluez naturellement dans un contexte international et maîtrisez l'anglais (B2 minimum).Pourquoi nous rejoindre ?Parce que les architectures Salesforce sont en train de connaître leur plus grande évolution depuis leur création.L'intelligence artificielle, Agentforce, Data Cloud et les nouvelles approches d'automatisation changent profondément la manière de concevoir les plateformes CRM.Chez Deloitte Digital, vous aurez l'opportunité de :construire des architectures de nouvelle génération intégrant l'IA au cœur des solutions ;travailler sur des projets stratégiques auprès des plus grandes entreprises françaises et internationales ;collaborer avec des experts Salesforce, Data, IA, Architecture et Transformation ;contribuer au développement de nos offres et influencer les choix technologiques de demain ;développer votre expertise sur les innovations qui façonneront les architectures des prochaines années.Le rôle d'architecte évolue.Les prochaines plateformes ne connecteront plus seulement des systèmes. Elles connecteront des données, des métiers... et des intelligences artificielles.Si vous avez envie de construire ces architectures plutôt que de les découvrir dans quelques années, rejoignez-nous.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Agency :Havas Business ScienceJob Description :Présente au sein du Village Havas Group et dans 15 pays, Havas DBI, en tant qu’entité de conseil en stratégie data marketing & IA, accompagne ses clients sur un éventail large de projets basés sur l’utilisation de leurs données.Havas DBI fait partie d’un réseau global présent aujourd’hui en Europe, Amérique du Nord, Asie et Amérique Latine. Au service du business de ses clients, Havas Business Science transforme la data en actif stratégique pour des acteurs d’un grand nombre de secteurs (Orange, EDF, Groupe Crédit Agricole, Canal+, grands constructeurs automobiles, …). L’équipe regroupe les meilleurs talents du marché : consultants en stratégie data et IA, data analysts, data engineers, data scientists et experts de la data visualisation.Dans le cadre du développement de ses activités, Havas DBI France recherche un Business Analyst Data Media & CRM pour intervenir au quotidien auprès de l’un de ses grands comptes du secteur automobile.Contexte de la missionVous rejoignez l’équipe data dédiée à un constructeur automobile de premier plan, au sein d’un dispositif pluridisciplinaire (consultants data, data analysts, data engineers, data scientists) opérant sur une plateforme data cloud.L’équipe a construit pour ce client un dispositif de mesure et d’activation avancé : des modèles d’attribution marketing mesurant la contribution de chaque levier à la génération de leads et à leur conversion en vente, des scores prédictifs CRM (appétence produit, renouvellement, fidélité), et les processus d’activation de la donnée CRM first-party en média via la CDP. Votre rôle consiste à faire vivre et à étendre ce dispositif, en lien direct avec les métiers.Votre périmètre couvre les sujets Media et CRM — les sujets après-vente, ventes et B2B étant portés par d’autres membres de l’équipe. Vous êtes l’interlocuteur data privilégié des équipes media et CRM du client ainsi que de leurs agences, de la compréhension du besoin jusqu’à la restitution des analyses et le suivi des activations.Afin de garantir une proximité forte avec le client, la mission se déroulera en régie dans les locaux du client, avec un rythme de 3 jours de présence par semaine.Missions principales1. Media — pilotage de la performance et attributionAssurer la gestion complète des tableaux de bord de performance media : cadrage du besoin, production, maintenance et onboarding des utilisateurs.Piloter en gestion de projet les évolutions des modèles d’attribution : recueil et cadrage des besoins métiers, coordination avec les data scientists et les data engineers, recette, déploiement et accompagnement à l’usage.Produire des rapports mettant en avant les insights clés auprès de l’équipe media du client et de ses agences.Déployer de nouveaux cas d’usage media avancés, notamment le pilotage à la valeur.2. CRM — pilotage de la performance et connaissance clientAssurer la gestion complète des tableaux de bord de performance CRM : cadrage, production, maintenance et onboarding des utilisateurs.Piloter en gestion de projet les évolutions de ces tableaux de bord, notamment :suivi de la pression commerciale et de la fatigue email ;suivi automatisé des A/B tests sur les campagnes CRM ;indicateurs de connaissance client (LTV, ancienneté, cycle de vie…).Produire des rapports mettant en avant les insights clés auprès de l’équipe CRM du client et de ses agences.Rechercher de nouvelles opportunités d’activation et de parcours CRM à partir des données collectées.3. Activation de la donnée & expérimentationDéfinir avec les métiers les cas d’usage d’activation de la donnée CRM en media, notamment dans le cadre de la migration vers une nouvelle CDP.Définir avec les métiers les cas d’usage d’activation des scores CRM (appétence produit, renouvellement, fidélité).Mettre en place ces activations et suivre leurs performances, au moyen d’A/B tests avec calcul de significativité statistique.Rationaliser les processus d’activation CRM et d’A/B testing : cadres de mesure, gabarits de restitution, documentation et industrialisation.4. Transverse — ROI, qualité des données & socle analytiqueMesurer le ROI des actions data menées sur le media et le CRM.Suivre la qualité des données mobilisées (CRM, campagnes, media, navigation) et alerter sur les anomalies et ruptures de flux.S’aligner avec le reste de l’équipe data sur les actions d’optimisation de la plateforme et de la qualité des données.Profil recherchéFormation supérieure de type Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, université ou équivalent), avec une spécialisation en data, analytics, marketing ou systèmes d’information.Minimum 4 ans d’expérience en tant que Business Analyst, Data Analyst ou rôle équivalent, sur des problématiques media et/ou CRM (annonceur, agence media, agence CRM ou cabinet de conseil data).Bonne compréhension de l’écosystème media digital (plateformes d’achat, mesure, attribution / MMM) et des mécaniques CRM (campagnes, cycles de vie, pression commerciale, segmentation, A/B test).Appétence réelle pour la gestion de projet : cadrage du besoin, priorisation, coordination des équipes techniques et métiers, recette, déploiement et conduite du changement.Une expérience dans le secteur automobile (constructeur, distribution, financement, services) sera particulièrement appréciée — à défaut, une forte appétence pour ce secteur est nécessaire.À l’aise dans un contexte de conseil, avec un contact client quotidien et des interlocuteurs variés (équipes métiers, agences, équipes techniques).Compétences attenduesCompétences techniques :SQL : maîtrise avancée, habitude des requêtes complexes.Plateformes data modernes, idéalement Google Cloud Platform (BigQuery) ; la connaissance de Dataform / dbt est un plus.Data visualisation : Power BI et/ou Tableau.Connaissance des environnements d’activation appréciée : CDP, outils d’orchestration CRM (ex. Salesforce Marketing Cloud), plateformes media et leurs outils de ciblage.Statistiques appliquées à l’expérimentation : A/B testing, calcul de significativité, dimensionnement des tests.Python est un plus.Compétences clés :Capacité à comprendre rapidement des problématiques métiers spécifiques et à les traduire en modèles de données, en indicateurs et en cas d’usage d’activation.Gestion de projet : cadrer, prioriser, coordonner équipes métiers et techniques, et tenir les engagements de délai et de qualité.Créativité dans la résolution de problèmes liés à la donnée : sources incomplètes, réconciliation de référentiels, intégration de données tierces.Analyse et interprétation des données à des fins décisionnelles, avec une capacité à démontrer la création de valeur / ROI.Excellentes compétences en storytelling business et en restitution des résultats.Appétence pour le contact client et pour l’acculturation des métiers aux enjeux data.Bon niveau d’anglais indispensable, à l’écrit comme à l’oral (échanges avec des interlocuteurs internationaux).Venez vivre une expérience unique avec nous.Au sein du groupe Havas, vous rejoindrez un vaste réseau qui rassemble des talents du monde entier pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Chaque Havas Village rassemble sous un même toit des talents dans les domaines de la création, des médias, du digital, du design et de l'activation, ce qui nous permet de fournir un service agile, homogène et intégré à nos clients sur chaque marché, tout en s'appuyant sur le talent et le soutien des autres Havas Village du monde entier. 📍 Nous sommes situés au cœur du Havas Village France : 29/30 Quai de Dion Bouton à 🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, et des locaux (réellement) confortables et modernes lorsque vous êtes à l’agence. Restaurant d’entreprise - Roots, et cafétéria avec offres Starbucks. 🏝️ 25 jours de congés payés + 15 RTT par an. 🥳 De nombreux avantages grâce au groupe Havas (goûter, soirée agence, CSE (offres promotionnelles sur les loisirs, voyages, etc.) service de conciergerie, conférences inspirantes, salle de sport intégrée & activités sportives, politique mobilité durable très avantageuse, afterwork Havas, avant-premières cinéma, etc.). #LI-LS1Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Type de contrat :Permanent ContractDirecteur/trice Epargne H/FModified on 17/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : General ManagementNuméro de l'offre : 2026-114014Job descriptionBforBank est la banque en ligne du Groupe Crédit Agricole. Créée en 2009, elle distingue par une approche centrée sur l'autonomie de ses clients, tout en offrant un accompagnement quotidien transparent, simple et sécurisé. A travers ce modèle, la banque en ligne entend contribuer durablement au bien-être financier de ses clients, en leur permettant de mieux maitriser leurs finances, de prendre des décisions éclairées et de construire un équilibre pérenne entre revenus, dépenses, épargne et investissements. BforBank s'appuie sur des services innovants et accessibles à tous via une application mobile fluide et intuitive, combinés à des conseillers disponibles 24 heures sur 24 et sept jours sur sept via téléphone, application, chat et réseaux sociaux. ð Dans le cadre de sa stratégie de développement sur les métiers d’épargne en France, BforBank recrute un/une Directeur/trice épargne. Membre du comité de direction de l’entreprise et directement rattaché au Directeur Général, le Directeur Epargne pilote le développement commercial de l’entreprise sur ce métier et manage une équipe de Responsables de produits. ð Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage du P&L épargne de l’entreprise : pilotage des revenus provenant des produits d’épargne, des charges directes associées, de l’optimisation de la structure des revenus dans le cadre du plan stratégique de développement de l’entreprise ; Définition de la stratégie commerciale épargne : clientèle cible, canaux d’acquisition et de développement, structure d’ensemble de l’offre d’épargne, veille et expertise de marché Conception de l’offre d’épargne : définition, conception et développement des produits d’épargne proposés par les canaux digitaux et les équipes commerciales de BforBank Négociation des partenariats commerciaux épargne : mise en place et supervision des partenariats nécessaires avec les fournisseurs de produits (assurance vie, comptes titres, SCPI, autres produits) tant au sein du groupe Crédit agricole qu’en externe, pilotage opérationnel de ces partenariats, pilote le référencement des produits au sein du contrat d’assurance vie de l’entreprise ; Supervision des projets tech relatifs à l’épargne : en s’appuyant sur les managers de l’équipe « produit » de BforBank et les squads épargne, tu définis les priorités de développement et valides les développements livrés Pilotage fonctionnel des équipes de relations client et d’opérations relatives à l’épargne : en lien avec le directeur de la relation client et des opérations, tu supervises les actions de formation, d’animation commerciale et l’organisation des équipes assurant la relation client et le back office des métiers d’épargne de BforBank. Impulsion des actions marketing relatives à l’épargne : en lien avec les équipes marketing, tu définis et met en œuvre des actions marketing nécessaires à la promotion des produits d’épargne de l’entreprise et à la conquête des profils épargnants. Télétravail : hybridComplémentEn rejoignant BforBank : Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank. Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoir-faire et de la visibilité du groupe Crédit Agricole. Mais aussi : 25 jours de congés + 15 jours de RTT 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels Des frais de transports remboursés à 75% Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50 pris en charge à 50% par l’entreprise ð Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Starting date01/09/2026Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Tu es diplômé(e) d'un Bac +5.ð¼ Tu disposes de 10 ans d’expérience dans le monde de l’épargne française, de préférence dans un environnement digital et dans le cadre de fonctions de développement commercial Minimum experience level11 years and moreSkills neededð Ce poste est fait pour toi si : Tu as une parfaite connaissance du marché de l’épargne financière française. Tu disposes d’un dynamisme commercial exceptionnel, nécessaire au développement fort d’un métier. Tu as la capacité à t’intégrer dans un collectif et à faire avancer les projets en s’appuyant sur des équipes non hiérarchiquement rattachées (relation client, back office, produit, tech, juridique, finance, conformité). Tu as un réseau relationnel étendu, permettant de nouer des partenariats rapidement. Tu as une forte familiarité avec les enjeux digitaux et mobiles. Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Agency :Havas PlayJob Description :HAVAS PLAY : « Nous croyons au pouvoir des Passions et des Communautés » Nous croyons que les territoires qui rassemblent encore les gens ont une valeur toujours plus forte pour les marques, dans une société fragmentée où chaque sujet est l’occasion d’observer une radicalité croissante et une perte de nuance. Nous voyons de la valeur dans les histoires, contenus et expériences meaningful qui positionnent les marques avec justesse dans la vie des gens plutôt que de les interrompre et les polluer dans leur quotidien. Nous voulons apporter des réponses meaningful aux problématiques des marques, et des réponses de marques aux problématiques meaningful. Nous nous engageons à aider les marques à gagner en étant culturellement justes là où leurs cibles se réunissent par passion, centre d’intérêts ou sujet de préoccupation, dans la vraie vie, dans les médias ou sur les réseaux. Notre vision unique sur le marché, nous la déployons sur l’ensemble de ses territoires d’expression : sport, gaming & esport, entertainment, culture. Nous regroupons toutes les expertises d’une agence de communication : Planning strat’, création, data & insights, social et digital, média et opérations spéciales, production, influence, RP et événementiel. Agence internationalement reconnue pour sa créativité : plus de 100 prix internationaux (Cannes Lions, One Show, Grand prix Stratégie) Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ALL (groupe Accor), BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, FDJ, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, la SPA, Leroy-Merlin, Meetic, Meta, Orange, UEFA… Site : Instagram : @HavasplayFR X : @HavasPlayFR TikTok : @Havasplay_FR L’ÉQUIPE Chez Havas Play, nous sommes convaincus qu’on peut faire rimer influence marketing avec responsabilité. Notre engagement envers une influence plus éthique, nous permet de proposer des campagnes à fort impact qui réussissent à rassembler les audiences autour de leur passion, quelle qu’elle soit. Avec une approche de l’influence axée sur la performance, nous accompagnons les clients de Havas Play dans la construction de leur stratégie de marketing d’influence et les aidons à atteindre leurs objectifs, tout au long de l’entonnoir de consommation. Tu intègreras une équipe de 11 personnes sous la responsabilité d'une Influence Strategist Lead. Une équipe de passionnée par l’influence et animée par la créativité, la stratégie et la performance dont tu seras un des maillons essentiels. LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS En tant que Consultant Influence Senior / Influence Strategist, ton rôle sera de concevoir des stratégies d’influence à forte valeur ajoutée en réponse aux enjeux business et marque des clients, en garantissant la qualité stratégique des recommandations produites. Tu joueras également un rôle clé dans le développement de l'expertise influence au sein de Havas Play. Tes missions principales seront de : Analyser les briefs clients et en dégager les enjeux stratégiques (marque, audience, business) ; Construire des stratégies d’influence complètes : concepts, narratifs, mécaniques et écosystèmes talents ; Porter et défendre les recommandations en rendez-vous client et en compétition ; Arbitrer et valider les choix stratégiques de talents ; Analyser les performances des campagnes et formaliser des insights et recommandations d’optimisation ; Contribuer activement à la veille, à l'innovation et au rayonnement de l'expertise influence de l’agence. TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE Tu as 4 ans d’expérience en agence ou chez l’annonceur sur des sujets d’influence Tu es curieux·se, créatif·ve et force de proposition, toujours à l'affût des nouvelles tendances pour enrichir tes stratégies Tu es à l’aise dans la relation client et tu sais défendre une recommandation avec clarté et conviction Tu as une forte capacité d’analyse stratégique et de synthèse pour transformer les enjeux clients en feuilles de route concrètes. Tu as une excellente compréhension des enjeux business et marketing des marques, te permettant d'élaborer des stratégies à fort impact. Tu maîtrises les codes des réseaux sociaux et les tendances du marché de l’influence. Tu es fluent in English, à l’écrit comme à l’oral. COMMENT NOUS REJOINDRE ? Un premier échange téléphonique avec Juliette, notre HRBP pour faire connaissance, comprendre ton parcours et te présenter l’univers Havas Play. Un entretien en visio avec Camille, Influence Strategist Lead, pour approfondir ta vision stratégique, ton approche de l’influence et répondre à toutes tes questions sur le poste et l’équipe. Une rencontre à l’agence, avec un exercice préparé en amont, que tu viendras nous présenter. L’occasion de te projeter concrètement dans le rôle et de partager ta manière de penser et de travailler. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture... Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodLOCATION AND DATE Location Paris Headquarters Employment Type Full-Time, Immediate Availability Reporting The Marketing AI Program Manager will report to the SI & Marketing AI Transformation Director. MAIN MISSIONS Bel is embarking on an AI transformation (North Star Program) of its marketing organization to enhance effectiveness, accelerate innovation and unlock new sources of value across brands, markets and functions. The Marketing AI Program Manager will be responsible for defining and orchestrating this transformation agenda, combining marketing expertise, technology understanding and program leadership to drive adoption and business value at scale. The role will lead the transformation of marketing processes, capabilities and ways of working across Bel's brands and markets, ensuring AI is deployed responsibly and at scale while delivering measurable business impact and value creation across all marketing workflows. Your main responsibilities will be: Lead the AI Marketing transformation roadmap- Own and continuously refresh Bel's roadmap, prioritizing use cases, markets, brands and capabilities through active industry and tech watch (participation to conferences, readings, networking ...) - in close collaboration with IMC director & SI director and along CMO vision Drive AI-enabled marketing transformation - Coordinate deployment of priority initiatives across brands, markets and functions, ensuring measurable impact and scaling successful pilots into sustainable capabilities, together with Marketing, IT, HR, Finance, Procurement, Trust & Ethics and external partners Define and embed the AI Marketing operating model - Establish governance, decision rights, routines and AI-enabled ways of working within marketing processes Define the tech choices and prerequisite, in collaboration with IT and data team (make or buy, data needs ...) and Marketing teams Drive adoption and capability building - Lead adoption of AI-enabled ways of working, partner with HR to build capabilities, playbooks and training, and partner with Content Lead and Marketing Efficiency Manager to boost use-case adoption Drive value capture and ecosystem evolution - Monitor value and KPIs with Finance and Value Creation teams, and evolve agency and partner models (e.g., in collaboration with Content Lead) PROFILE/SKILLS Education & Experience: >10 years of experience in marketing, digital/ AI transformation, marketing technology, consulting, program management or related fields, ideally in FMCG environments Proven experience leading large-scale cross-functional transformation programs involving multiple stakeholders Experience working with agencies, technology providers and external partners Experience designing and implementing operating models, governance frameworks or new ways of working Experience in leading Tech centric projects with both Tech expert and Business partners Strong track record of driving business value delivery and performance improvement initiatives International and cross-functional experience preferred Fluent in English Technical skills Strong program management skills Strong marketing expertise across both global and local contexts Good understanding of marketing operating models, processes and capabilities Strong program and project management skills, with ability to coordinate complex initiatives across functions Strong analytical and problem-solving capabilities Data-driven mindset with ability to monitor value capture, business impact and operational KPIs Knowledge, understanding and strong appetite for AI, GenAI and Marketing Technology ecosystems with constant curiosity to identify new Tech trends Ability to work effectively with IT and technology teams and challenge technology choices from a business perspective Good understanding of agency and partner operating models Soft skills Strong leadership and stakeholder alignment capabilities across functions, markets and seniority levels Excellent Project Management skills, rigor, orchestration, monitoring Excellent communication and influencing skills, with the ability to align diverse stakeholders around a common transformation agenda Strong business acumen and value-delivery mindset Ability to navigate ambiguity and drive decisions in a fast-evolving environment High ownership mindset, resilience and accountability Collaborative team player, comfortable working across global and local organizations Strategic thinker with the ability to connect business priorities, technology opportunities and organizational change Curious learner with a strong appetite for AI, innovation and emerging technologies Flexible, agile and solution-oriented, with strong problem-solving skills If you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your site will contact you very soon.

Job ID: 1400241733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Strategy and ExecutionEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYEY-Parthenon est un des leaders mondiaux du conseil de direction générale en matière de stratégie, de transformation et de transaction. Nous réunissons 25 000 consultants à travers le monde, intégrés à notre réseau de 400 000 professionnels EY dans 150 pays. De la conception à l’exécution de vos stratégies et de vos transactions, EY-Parthenon vous aide à redéfinir votre futur.Nos équipes apportent un éclairage extérieur et des savoir-faire précis, combinant des expertises multisectorielles et multidisciplinaires approfondies, avec des capacités de pointe en matière d'analyse de données, d'IA et de technologie.Nous accompagnons ainsi les directions générales et leur comité de direction, les conseils d'administration, les fonds d'investissement et les gouvernements à chaque étape de leurs réflexions et de leurs prises de décision, pour les aider à façonner leur avenir en toute confiance.EY-Parthenon Stratégie se positionne sur des missions de Corporate Strategy en accompagnant les directions générales de sociétés leaders spécialisées dans des secteurs variés (Retail & Consumer Products, Energie, Luxe, Life Science, Telecom et Médias, Industrie, Transports, Secteur Public, Education…). Nous sommes également reconnus pour notre activité de Due Diligence Stratégique auprès des fonds d’investissements (middle et large cap). Grâce au réseau EY, EY Parthenon Strategy bénéficie également de compétences distinctives à forte valeur ajoutée notamment en digital, data science, opérations...Nous poursuivons notre très forte croissance et recherchons pour notre bureau de Paris, des consultants expérimentés (grade senior) H/F pour intervenir sur des missions auprès de clients d’envergure internationale.Vos missions :Vous définissez la meilleure stratégie de croissance interne et externe de vos clients, la stratégie d’innovation et la refonte de la proposition de valeur.Vous réalisez des missions de due diligences stratégiques dans une perspective d’investissement à forte valeur ajoutée.Vous pilotez des missions à fort enjeu et au plus haut niveau avec des équipes alliant expertise sectorielle et compétences en stratégie.Vous participez à la transformation digitale et à la refonte des modèles opérationnels des organisations. Notre choix de traiter en priorité des problématiques de stratégie vous permet d’avoir un impact fort sur les décisions des dirigeants et les résultats de nos clients.Au sein de l’équipe, vous contribuez à la gestion et au développement du cabinet, vous donnant ainsi la possibilité de développer votre esprit entrepreneurial.Vous participez au développement commercial de votre activité, vous managez sur mission les équipes de consultants et vous gérez différents sujets transverses inhérents au bon développement de notre entité.Votre profil :H/F, de formation supérieure de premier rang, vous bénéficiez d’une expérience confirmée en conseil en stratégie, private equity, corporate finance ou au sein d’une entreprise sur des projets de stratégie, de transformation ou de marketing stratégique. Doté d'un excellent sens relationnel, vous faites preuve de très bonnes capacités analytiques et créatives. Vous bénéficiez d’un fort esprit d'équipe, de leadership et on vous reconnait d’excellentes capacités à apporter de la valeur ajoutée à vos clients. Vous parlez couramment anglais.Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens : celle où les missions, les rencontres et les responsabilités vous permettent de grandir chaque jour. Vous évoluerez dans un environnement fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective, au service de la transformation de nos clients.Chez Deloitte, nous voulons construire un avenir plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement, en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous sommes également certifiés Great Place to Work, attachés au bien-être de nos collaborateurs et à l’inclusion, sans distinction.Avec près de 1 400 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l’activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation, de croissance et d’innovation. Au sein de cette activité, Deloitte Digital est la « Creative Digital Consultancy » de la firme : nous définissons des stratégies clients et digitales, concevons des expériences et déployons des plateformes CRM, web et e-commerce en plaçant l’utilisateur au centre.Votre rôle En tant que Consultant / Senior Consultant Customer, Digital & Marketing Strategy, vous accompagnez nos clients de la définition de leur stratégie jusqu’à la mise en œuvre de leurs projets de transformation. Vos missions pourront inclure :Définition de stratégies clients / digitales et de branding.Conception de stratégies marketing (acquisition, rétention, fidélisation) et commerce (marketplace, D2C…).Élaboration de stratégies d’excellence commerciale et de service client.Design d’expériences clients et collaborateurs.Pilotage de programmes de transformation client / digitale et de nouveaux business models.Cadrage et refonte de l’expérience client et collaborateur, sur la base de diagnostics existants.Refonte d’organisations pour gagner en efficacité opérationnelle (Target Operating Model…).Définition des besoins technologiques et des stratégies associées (service client, pricing, vente…).Animation de démarches d’innovation (labs, nouvelles méthodes de travail, agilité, AR/VR…).Collaboration étroite avec chefs de projets, designers, architectes et développeurs.Votre profil Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs :Consultant : 2 à 3 ans d’expérience en conseil, agences média, directions digitales…Senior Consultant : 3 à 6 ans d’expérience, dont une première expérience en conseil stratégique et/ou en transformation.Vous disposez :D’une solide culture Digital, Marketing & Data et des principales solutions technologiques d’amélioration de l’expérience client.D’un excellent esprit de synthèse et d’une grande capacité d’analyse.De la capacité à adapter votre discours à des interlocuteurs variés (C-level, sponsors, métiers, IT…).D’une forte appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire et les environnements internationaux.La maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) est indispensable.Poste basé à La Défense.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYouThe World Operations Excellence department has 3 key pillars, ‘Data & BI’, ‘Digital & Solutions’ and ‘Excellence Transformation’. Dedicated to driving excellence throughout World Operations by prioritizing access to data and digital technologies, globalizing successful local initiatives, and supporting the development of local capabilities to improve effectiveness and efficiency.The ‘Digital & Solutions’ team represent World Operations in the development of our company omnichannel strategy and of relevant group IT solutions. This team collaborates with global and local stakeholders to leverage digital technologies in support of our strategy, optimizing deployment and ensuring local adoption.The World Operations CRM Transformation Project Manager will be a strategic role responsible for representing World Operations in the transformation and migration of the Group’s CRM system. The primary objective is to transition from the current infrastructure to a new, yet-to-be-defined global solution while ensuring business continuity and process harmonization across all affiliates. This leader will act as the bridge between different departments at HQ and affiliates to deliver an ecosystem that enhances HCP engagement and operational efficiency.Responsabilities:Leadership & ManagementManagement of the migration toward new CRM system (not defined yet) across all the affiliates of the group, promoting harmonization, in collaboration with GTPO (Group Transformation & Programs Office), GPS (Global Product Strategy), GMPA (Global Medical & Patient Affairs), US, R&D and DDSI (Digital, Data, and Information Systems) teams.Lead on behalf of World Operations, the end-to-end CRM transformation and migration project, from the initial scoping and vendor selection phase to global deployment and hyper-care.Develop and oversee the World Operations change management strategy, including communication plans and training programs to ensure high user adoption in all affiliates.Contribute to the functional evaluation of potential CRM providers and collaborate with external integrators during the implementation/deployment phases.CollaborationAct as the primary point of contact between GTPO, GPS, GMPA, and DDSI to align business requirements with technical feasibility.Coordinate cross-functional workstreams without direct hierarchical authority, ensuring milestones are met on time and within budget.Contribute to (among other) LPR (lean portfolio review), Omnichannel cross functional team, steering/working committees of transverse IT solutions impacting affiliates, ensuring coherence of our ecosystem.Systems and DataEnsure coherence of CRM evolution within the global ecosystem, supporting the strategic and compliance requirements of all departments (including legal, regulatory, compliance, data protection).Evaluate how emerging AI and digital know-how can be integrated into the new CRM architecture to enhance data-driven decision-making and field force efficiency.Results and ImprovmentConduct a comprehensive audit of current CRM modules across all affiliates to map existing functionalities, usage patterns, and local specificities.Perform a detailed gap analysis to identify missing functionalities and critical business needs that the current system fails to address.Ensure that the scoping and selection process systematically incorporates the latest digital trends and AI capabilities (e.g., predictive analytics, automated content tagging, or AI-driven next-best-action) to future-proof the new solution.Define and implement standardized core business processes across all affiliates to ensure a unified "Servier Way" of managing customer relationships. GeneralPromote World Operations Excellence to stakeholders within subsidiaries and across global departments.Assist with any ad hoc projects as deemed by Head or World Operations Excellence Director.Qualifications & Experiences RequiredKnowledge/ Academic Qualification:University degree or equivalent.Skills:Fluent in oral and written English.Excellent project management, communication and presentations skills.Ability to influence senior stakeholders across different departments (GPS, GMPA, DDSI).Strong functional leadership skills to drive results in a matrix organization.Strategic & Innovation thinking to align the CRM roadmap with the Group’s long-term goals.Ability to adopt and embrace both global and affiliate mindset.Strong analytical and problem-solving skills.Artificial Intelligence.Digital Transformation.Competitive Intelligence.Experience: 10+ years in Pharma or medical device industry.Strong understanding of Pharmaceutical commercial and medical processes (Sales Force Effectiveness, Marketing, Medical Affairs, Omni-Channel Marketing) and its digital ecosystems and regulation.Experience in Business Process Mapping and Harmonization.Previous experience in global CRM migration within the pharmaceutical industry would be highly valued.Competency:Professional, organised approach to all aspects of job.Ability to network and work cross-functionally.Ability to work without supervision.Team player.Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

Job ID: 1381797733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité : Pour faire face aux besoins de nos clients et à notre ambition de croissance au sein de notre équipe Technology Strategy & Transformation, nous recherchons des Consultant(e)s Séniors en Stratégie Digitale et IT.Vos principales responsabilités : Définir la stratégie digitale et IT de nos clients pour répondre à leurs enjeux : comprendre les ambitions et enjeux des directions Métiers ; définir les solutions technologiques et les architectures qui vont permettre d’atteindre ces ambitions ; définir la feuille de route pour une transformation réussie à horizon 3/5 ans.Définir et mettre en œuvre la stratégie Cloud et ainsi transformer les infrastructures et apporter de l’agilité aux projetsDéfinir et de mettre en place de nouvelles architectures digitales, data-centric, pour des SI innovants, flexibles et agiles (API, Containers, plateformes…)Définir et accompagner à la transformation des organisations Digitales et SI : quelle organisation pour être proche des Métiers de l’entreprise ? Quelles compétences demain au sein du département Digital et SI (Cloud, FinOps, Agilité, IoT, Réalité augmentée, Blockchain, RPA…) ? Que faire en interne et que faire faire (stratégie de sourcing digital) ? Comment transformer la relation avec les partenaires Digitaux et SI et créer un réseau d’innovation avec les startups ? Quel plan pour embarquer les collaborateurs de la DSI dans la transformation digitale et les accompagner dans ce changement ?Optimiser la performance du département Digital et SI : optimiser la dépense pour libérer des budgets ; s’organiser plus Lean (mode produit, DevOps) ; mettre de l’Agilité à l’échelle ; mettre en place de l’outillage de la DSI (gestion du portefeuille projet, gestion financière, ITSM, CMDB…) ; transformer l’expérience utilisateurs et mettre en place la plateforme ServiceNow, repenser le Marketing digital et IT…Ce que nous recherchons : Très bonne connaissance des technologies digitales, des architectures innovantes et des leviers d’optimisation de la fonction Digitale et IT, acquises après une expérience avérée sur d’au moins 2 ans en cabinet de Conseil après votre sortie de formation supérieur.Expertise sur un ou plusieurs secteurs d'activité Secteur Public, Grande Distribution, Produits de grande consommation, Télécommunications, Energie, Industrie…Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (type C-Level) et sens poussé de la relation client.Anglais oral et écrit courantCe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYouMISSIONSAu sein de la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique (DDSI), le pôle "Everyday Life Digital solutions" est le moteur de la transformation du groupe. Notre mission est de développer, promouvoir et opérer des outils qui améliorent significativement l'expérience de travail de chacun.Nous opérons en équipes intégrées et collaborons étroitement avec la Data Factory, la DSI régalienne et les Directions Métiers du groupe. Au-delà du développement, notre rôle est d'animer, de valoriser les initiatives terrain et de promouvoir l'adoption de nos solutions à l'échelle de l'entreprise.Pour renforcer cette dynamique, nous recherchons un(e) Expert(e) Marketing & Change Management pour être le catalyseur de l'adoption de nos solutions "Everyday Life".Vous serez au cœur de la stratégie d'adoption de nos solutions digitales innovantes. Votre rôle consistera à concevoir et déployer des stratégies marketing et de conduite du changement pour acculturer les métiers et pérenniser de nouveaux modes de travail numériques. Vous évoluerez dans un environnement international stimulant, nécessitant des interactions régulières avec des équipes multiculturelles.Vos Responsabilités Principales :Stratégie de Marketing Digital Interne : Développer et déployer des approches marketing innovantes pour promouvoir l'usage des solutions Workplace, IA Générative, Robotic & Agentic.Acculturation & Change Management : En collaboration avec la Direction de la Transformation et de l'Organisation (DTO), concevoir et exécuter les programmes d'accompagnement au changement, en adaptant le discours aux spécificités des différents métiers de Servier.Création de Contenus et Outils d'Adoption : Produire des supports pédagogiques et promotionnels percutants (vidéos, cas d'usage métiers, guides interactifs) favorisant la montée en compétences et l'autonomie des utilisateurs.Communication : Proposer et mettre en œuvre un plan de communication global pour soutenir les objectifs d'acculturation et d'adoption des solutions Everyday Life et des programmes de montée en compétences.Animation de Communautés : Piloter et dynamiser un réseau de champions digitaux pour démultiplier l'adoption sur le terrain. Recueillir et qualifier les besoins et points de friction métiers afin d'alimenter la feuille de route des solutions.Relation Métiers : Établir et entretenir une relation privilégiée avec l'ensemble des Directions Métiers (R&D, Industrie, World Operations, Fonctions Supports, etc.). Leur communiquer la vision stratégique de notre transformation digitale, présenter l'offre de solutions et de services, identifier leurs besoins émergents et en faire des relais engagés.Mesure de l'Impact : Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) de l'adoption digitale, et ajuster les plans d'actions en fonction des résultats.Benchmark & Veille : Assurer une veille active sur les nouvelles pratiques de travail, les usages digitaux émergents et les innovations du marché. Identifier et évaluer de nouvelles solutions pour enrichir notre offre de services.PROFILVous êtes un(e) professionnel(le expérimenté(e) en marketing digital et en conduite du changement, doté(e) d'une forte appétence pour les technologies et leur impact sur le quotidien des collaborateurs. Votre capacité à communiquer, à fédérer et à piloter des projets d'envergure sera essentielle pour réussir dans ce rôle.Formation et Expérience :Bac+5, type École de Commerce ou Master spécialisé en Marketing/Digital.Expérience confirmée de 5 ans minimum dans le marketing digital, la conduite du changement ou le conseil en transformation digitale.Compétences Requises :Techniques :Maîtrise avancée de l'écosystème Microsoft 365 (Teams, SharePoint, ...).Expertise sur les outils collaboratifs (Klaxoon, ...).Compréhension approfondie des enjeux de l'IA Générative (Copilot, LLM) et de l'automatisation (RPA/Agentic).Capacité à concevoir des supports de communication visuels et digitaux.Personnelles :Excellentes capacités de communication orale et écrite.Maîtrise courante de l'anglais est un prérequis pour ce poste.Aisance dans les prises de parole en public.Aisance relationnelle, y compris avec des profils de direction (CxO).Capacité à convaincre et fédérer.Pédagogie et sens de l'écoute.Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodLOCATION Location: Suresnes (FRANCE) or weekly commute – Hybrid work Permanent job contract, available as soon as possible. THE BRAND KIRI At Kiri, we bring Kindness to millions of consumers around the world every day. As part of our international team, you will work across cultures and markets from Japan to KSA, France & US. Helping build the next chapter of growth for an iconic brand loved by families, kids and urban women worldwide. MAIN DUTIES You will report to the Global Kiri Equity & Strategy Director and play a key role in shaping the future growth of the brand by leading strategic brand initiatives, consumer-centric thinking, communication excellence and equity development across markets. LEAD GLOBAL BRAND STRATEGY & EQUITY DEVELOPMENT Contribute to the definition and evolution of Kiri's global strategic fundamentals, including brand positioning, portfolio strategy, growth platforms and communication territories. Drive the development of global brand equity frameworks and ensure consistency across all touchpoints. Lead strategic projects related to brand purpose, positioning evolution and long-term growth opportunities. DRIVE GLOBAL COMMUNICATION & CONTENT EXCELLENCE Lead the development of global communication platforms, campaigns, global brand activations and content ecosystems. Monitor their performance and recommend corrective action plan if needed. Define social and digital equity strategies and oversee the creation of global assets. Guide local teams in adapting and amplifying campaigns to maximize effectiveness and cultural relevance. Ensure agencies ecosystem high-quality outputs, efficient project management and strong return on investment across initiatives. LEAD BRAND IDENTITY & EXPERIENCE Drive the evolution and implementation of Kiri's visual identity across all consumer touchpoints. Including packaging projects (Core range & innovation) Ensure a coherent and distinctive brand experience across packaging, digital, e-commerce, shopper marketing and in-store activation.CHAMPION CONSUMER & MARKET UNDERSTANDING Lead with SI team consumer and category learning agendas Monitor market trends, cultural shifts & competitive activity for our key countries PARTNER WITH INNOVATION & CROSS-FUNCTIONAL TEAMS Collaborate closely with Innovation, Consumer Insights, Media, Design, R&D and Markets to deliver integrated growth initiatives. Contribute to the development of compelling propositions and launch toolkits for international markets. BUILD STRONG GLOBAL MARKETING COMMUNITIES Support and coach local marketing teams in understanding and implementing Kiri's brand fundamentals. Animate global marketing communities through webinars, workshops, best-practice sharing and inspiration sessions. Foster collaboration and alignment across markets to accelerate learning and execution excellence. PEOPLE DEVELOPMENT Recruit, coach and develop trainees. KEY Markets EU: France, Germany - ASIA: Japan, China, Vietnam – MENA: KSA/UAE, North Africa PERFORMANCE EXPECTATIONS Proven experience in international FMCG brand management. With passion for brand Equity and business development Strong strategic thinking combined with excellence in execution capabilities Strong Equity building & communication skills, including Digital, social and Influence expertise (management of significant AI projects execution is a plus) Proven stakeholder management skills in a multicultural environment. Curious, creative and structured mindset. Fluent English is a mandatory; French is a plus. PROFILE 7+ years of FMCG marketing experience with strong expertise in brand strategy, equity development and communication. Proven track record in translating consumer insights into growth-driving brand initiatives. Experienced in media, digital and agency management, with a strong ability to lead integrated campaigns. Combines strategic thinking with hands-on execution and cross-functional leadership. Strong stakeholder management skills and experience working in international and multicultural environments. Curious, proactive and consumer-centric, with a passion for building strong brands and driving long-term growth. Fluent in English If you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team will contact you very soon.

Dans un monde en constante évolution, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures : la transformation numérique et la transition énergétique.Présent dans plus de 60 pays, VINCI Energies s'appuie sur un réseau d'entreprises ancrées localement, agiles et expertes dans leurs domaines d'activité.Au sein, de l’équipe SI de la Direction de la communication VINCI Energies, vos missions seront les suivantes :• Coordination et affectation des ressourceso Coordonner l’ensemble des interlocuteurs afin d’assurer la cohérence du projet.o Élaborer le planning et s’assurer que celui-ci est respecté.o Être le référent lors des réunions et pouvoir rédiger des comptes rendus qui sont transmis à tous.o Gérer le budget et être force de proposition si des arbitrages sont nécessaires dans l’affectation des ressources (moyens informatiques, moyens financiers, moyens humains…).o Identifier les risques et évaluer la criticité des ressources disponibles.• Déploiement des projetso S’assurer du déploiement du projet sur différents aspects (qualité des livrables, respect du planning, avancement sur les projets digitaux, suivi du budget…).o Participer à la définition des livrables (expression de besoin, spécification fonctionnelle, design et maquette…).o Élaborer et déployer des méthodes de résolutions des bugs autour des projets.o Mettre en place et piloter le dispositif de contrôle du respect des procédures et des méthodes.• Titulaire d’un Master en management des systèmes d’information, d’un MSC Information systems & digital business consulting MS, d’un Master Parcours systèmes d’information et de connaissance (parcours business analysis)• Minimum 5 ans d’expérience en MOE.• Organisé, autonome, agile,• Capable de s’affirmer devant de nombreuses parties prenantes.• Expérience significative en coordination des équipes supports et de production.• Expérience requise autour du développement d'application web et mobile.Connaissances des langages d'échange (XML, JSON) sont un plus.• La Connaissance• de Wordpress, de Figma, de Microsoft Office et de Redmine sont un plus. Connaissances• des langages clients (HTML, CSS et Javascript) sont un plus.• Des SEO et GEO sont un plus• Vous êtes expert dans plusieurs des domaines suivants : SEO/GEO, Marketing digital, Green IT, Cybersécurité, RGPD, Accessibilité.EntitéDans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. En BrefCatégorie :IT / SYSTEMES D'INFORMATION"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :VESA 202609 COMM-131683Code client :660Lieu :Nanterre, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 5 ans

Publication date : Apr 02, 2026, 12:00AMOrange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business. Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent. Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Consultant(e) CRM.Votre mission principale : comprendre les enjeux clients, concevoir des solutions CRM adaptées et convaincre grâce à des démonstrations à forte valeur ajoutée. Vous garantissez la pertinence technologique et l’adéquation de la solution CRM proposée (Salesforce ou Dynamics) avec les enjeux business des clients.Vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial en intervenant en amont des projets, en collaboration étroite avec les équipes commerciales et techniques.Vos missions :Analyser les besoins clients et animer des ateliers de cadrage ;Participer aux phases d’avant-vente en support des équipes commerciales ;Réaliser des démonstrations personnalisées et percutantes ;Concevoir des solutions CRM pertinentes (fonctionnelles et parfois techniques) ;Participer aux phases d’avant-vente en support des équipes commerciales ;Rédiger des propositions commerciales et réponses aux appels d’offres ;Assurer une veille sur les solutions CRM et les tendances du marché ;Collaborer avec les équipes delivery pour garantir la faisabilité des solutions proposées.Formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) ;Expérience significative sur des projets CRM (Salesforce, Dynamics CRM) et/ou interventions régulières sur des sujets d'avant-vente ;Excellente compréhension des enjeux métiers (vente, marketing, relation client ;Comprendre les éléments contextuels influençant ses choix et identifier les leviers d'action ;Connaissance et culture des Solutions & Usages Entreprises ;Numérique Responsable :Comprendre les enjeux environnementaux et sociaux d'un service numérique,Savoir évaluer le niveau d'exigence et appliquer des bonnes pratiquesAisance à l’oral et fortes capacités de présentation ;Capacité à vulgariser des concepts techniques ;Esprit analytique et sens du conseil.Autonomie, proactivité et esprit d’équipeCompétences appréciées :LeadershipRigueur et constanceAnglais professionnel (B2) At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2204Date posted : 2026-10-02Profession: OtherEmployment type: Full-timeType: Full-time

Job DescriptionAbout the role : As a Global Process Owner (Sales Process), you will play a pivotal role in shaping and optimizing the end-to-end sales process (Lead-to-Order / Quote-to-Cash) across our global commercial organization. This strategic position is responsible for driving simplification, harmonization, and integration of sales processes, ensuring they are scalable, standardized, and aligned with our commercial strategy. You will report to the Lead Sales Process Owner (Head of Sales Process), and work closely with other process owners, product owners, technical business analysts, and cross-functional stakeholders to deliver a seamless digital sales experience that enhances seller productivity, customer satisfaction, and operational efficiency. Your key responsibilities :Process ownership & Governance: Lead the design, optimization, and governance of global sales processes and policies, ensuring alignment with business goals and scalability across regions. Cross-functional collaboration: Partner with stakeholders across Sales, Marketing, Commercial Operations, Finance, IT, and external vendors to define and maintain the technology roadmap for digital sales transformation. Process simplification and standardisation: Harmonize and reduce complexity in customer-centric workflows to deliver consistent and integrated sales processes across regions and segments. Sales enablement: Drive improvements in seller efficiency and customer experience through process and platform optimization, with a focus on improving seller efficiency, customer experience, and operational effectiveness. Process design expertise: Apply advanced methodologies (e.g., Lean Six Sigma) to engineer high-performing processes that reflect real-world selling dynamics and to deliver measurable improvements in process performance and business outcomes. Change Management: Support training and change initiatives to embed new processes into the business effectively. Measures of success : Clearly defined and documented global sales processes and supporting technical architecture. Full business alignment on target state and supporting tools. Successful adoption and embedding of new processes through change and training initiatives. Your profile : Proven experience range between 8 or 10 years in global sales process ownership and optimization across the L2O or L2C domain. Knowledge of leading sales methodologies (e.g., MEDDICC, Challenger, SPIN, BANT). Demonstrated success in implementing consistent CRM processes globally. Familiarity with modern process modeling techniques (e.g., design thinking, storyboarding). Ability to assess and manage the impact of process automation on sales teams. Deep CRM domain expertise, including Sales Cloud, CPQ, incentive compensation, analytics, contract lifecycle management, and more. Commitment to aligning practices with industry best standards. Strong stakeholder management and influence across diverse, global teams. Ability to build consensus and drive execution in ambiguous environments. Delivery-focused with a track record of translating business requirements into actionable outcomes. What we offer : 70 000 to 90 000 euros gross per year. Placement within the range will depend on objective criteria including experience, skills, and internal equity considerations. We are committed to equal pay and pay transparency. Remuneration decisions are made using gender-neutral and objective criteria.An opportunity of bonus non-guaranteed, and subject to NIQ’s applicable plan terms, role eligibility, performance, and plan achievement.A dynamic work environment with opportunities to engage with local and global companies.Flexible working hours and hybrid work options.Comprehensive onboarding and internal training programs.Access to learning platforms.Staff and team events.#LI-hybrid-LN-BAdditional InformationOur BenefitsFlexible working environmentVolunteer time offLinkedIn LearningEmployee-Assistance-Program (EAP)NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/About NIQNIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population.For more information, visit NIQ.comWant to keep up with our latest updates?Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | FacebookOur commitment to Diversity, Equity, and InclusionAt NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the SummaryType: Full-timeFunction: General BusinessExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Market Research

Agency :Havas Business ScienceJob Description :Présente au sein du Village Havas Group et dans 15 pays, Havas DBI, en tant qu’entité de conseil en stratégie data marketing & IA, accompagne ses clients sur un éventail large de projets basés sur l’utilisation de leurs données.Havas DBI fait partie d’un réseau global présent aujourd’hui en Europe, Amérique du Nord, Asie et Amérique Latine. Au service du business de ses clients, Havas Business Science transforme la data en actif stratégique pour des acteurs d’un grand nombre de secteurs (Orange, EDF, Groupe Crédit Agricole, Canal+, grands constructeurs automobiles, …). L’équipe regroupe les meilleurs talents du marché : consultants en stratégie data et IA, data analysts, data engineers, data scientists et experts de la data visualisation.Dans le cadre du développement de ses activités, Havas DBI France recherche un Business Analyst Data Sales B2C/B2B & AFS pour intervenir au quotidien auprès de l’un de ses grands comptes du secteur automobile.Contexte de la missionVous rejoignez l’équipe data dédiée à un constructeur automobile de premier plan, au sein d’un dispositif pluridisciplinaire (consultants data, data analysts, data engineers, data scientists) opérant sur une plateforme data cloud.Votre périmètre couvre les sujets Après-vente, Ventes et B2B, ainsi que la qualité des données clients intégrées à la plateforme, les sujets media et CRM étant portés par d’autres membres de l’équipe. Vous êtes l’interlocuteur data privilégié des directions métiers concernées, de la compréhension de leur besoin jusqu’à la restitution des analyses.Afin de garantir une proximité forte avec le client, la mission se déroulera en régie dans les locaux du client, avec un rythme de 3 jours de présence par semaine.Missions principales1. Après-vente — monitoring de l’activité atelierExploiter et fiabiliser les données issues des ateliers de réparation (ordres de réparation, factures, pièces, main d’œuvre).Construire et faire vivre les indicateurs clés de performance de l’activité après-vente (rétention atelier, panier moyen, fréquence de passage, taux de pénétration…).Identifier et expliquer les déviations de performance par réseau et par concession, et formuler des recommandations actionnables.2. Ventes — stocks, promotions et traitement des leadsSuivre les données de stocks véhicules, promotions et incentives, et mesurer leur effet sur les ventes.Améliorer le traitement des leads : qualification, scoring de la chaleur des leads, priorisation et restitution au réseau.Suivre et partager la conversion en vente (lead-to-order) et l’atteinte des objectifs commerciaux auprès des directions concernées.3. B2B — firmographie et potentiel de parcNettoyer et consolider les données liées aux moyens et grands comptes : sirétisation, dédoublonnage, construction d’un référentiel firmographique fiable.Sourcer et intégrer les données de parc : taille du parc, type de financement (LLD, LOA, achat) et pénétration de la marque dans le parc.Identifier les comptes à haut potentiel et outiller les équipes commerciales B2B (scoring, ciblage, tableaux de bord).4. Qualité des données & socle analytiqueSuivre la qualité des données clients intégrées dans la plateforme cloud : CRM, campagnes, données de navigation et d’usage des véhicules (kilométrage…).Mettre en place des dispositifs de contrôle et d’alerte sur les ruptures de flux, les anomalies et les déviations de performance.Contribuer à la roadmap analytics et intervenir sur le build lorsque nécessaire (modélisation SQL, documentation) afin de sécuriser la qualité et la scalabilité des analyses.5. Restitution & acculturation des métiersConcevoir et maintenir des tableaux de bord (Power BI / Tableau) lisibles et directement exploitables par les directions métiers.Développer un storytelling business permettant de rendre les analyses accessibles aux décideurs.Accompagner l’acculturation des équipes métiers aux enjeux data et contribuer au cadrage de nouveaux besoins.6. Transverse — ROI & socle analytiqueMesurer le ROI des actions data menées sur le media et le CRM.S’aligner avec le reste de l’équipe data sur les actions d’optimisation de la plateforme et de la qualité des données.Profil recherchéFormation supérieure de type Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, université ou équivalent), avec une spécialisation en data, analytics, marketing ou systèmes d’information.Minimum 4 ans d’expérience en tant que Business Analyst, Data Analyst ou rôle équivalent sur des problématiques sales et après ventes (annonceur, agence media, agence CRM ou cabinet de conseil data).Une expérience significative sur des problématiques après-vente, performance commerciale ou B2B / grands comptes est un plus.Appétence réelle pour la gestion de projet : cadrage du besoin, priorisation, coordination des équipes techniques et métiers, recette, déploiement et conduite du changement.Une expérience dans le secteur automobile (constructeur, distribution, financement, services) sera particulièrement appréciée — à défaut, une forte appétence pour ce secteur est nécessaire.À l’aise dans un contexte de conseil, avec un contact client quotidien et des interlocuteurs métiers variés (équipes métiers, agences, équipes techniques).Compétences attenduesCompétences techniques :SQL : maîtrise avancée, habitude des requêtes complexes.Plateformes data modernes, idéalement Google Cloud Platform (BigQuery) ; la connaissance de Dataform / dbt est un plus.Data visualisation : Power BI et/ou Tableau.Python est un plus.Compétences clés :Capacité à comprendre rapidement des problématiques métiers spécifiques et à les traduire en modèles de données, en indicateurs et en cas d’usage d’activation.Gestion de projet : cadrer, prioriser, coordonner équipes métiers et techniques, et tenir les engagements de délai et de qualité.Créativité dans la résolution de problèmes liés à la donnée : sources incomplètes, réconciliation de référentiels, intégration de données tierces.Analyse et interprétation des données à des fins décisionnelles, avec une capacité à démontrer la création de valeur / ROI.Excellentes compétences en storytelling business et en restitution des résultats.Appétence pour le contact client et pour l’acculturation des métiers aux enjeux data.Bon niveau d’anglais indispensable, à l’écrit comme à l’oral (échanges avec des interlocuteurs internationaux).Venez vivre une expérience unique avec nous.Au sein du groupe Havas, vous rejoindrez un vaste réseau qui rassemble des talents du monde entier pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Chaque Havas Village rassemble sous un même toit des talents dans les domaines de la création, des médias, du digital, du design et de l'activation, ce qui nous permet de fournir un service agile, homogène et intégré à nos clients sur chaque marché, tout en s'appuyant sur le talent et le soutien des autres Havas Village du monde entier. 📍 Nous sommes situés au cœur du Havas Village France : 29/30 Quai de Dion Bouton à 🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, et des locaux (réellement) confortables et modernes lorsque vous êtes à l’agence. Restaurant d’entreprise - Roots, et cafétéria avec offres Starbucks. 🏝️ 25 jours de congés payés + 15 RTT par an. 🥳 De nombreux avantages grâce au groupe Havas (goûter, soirée agence, CSE (offres promotionnelles sur les loisirs, voyages, etc.) service de conciergerie, conférences inspirantes, salle de sport intégrée & activités sportives, politique mobilité durable très avantageuse, afterwork Havas, avant-premières cinéma, etc.). #LI-LS1Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Vos missions au quotidienL’équipe Infrastructure Digital & Telecom (IDT) a pour principale mission de structurer et de proposer des solutions de conseil et d’arrangement de financement sur mesure à ses clients des secteurs TMT & Infrastructure.La mission principale de l’Analyste est de participer à la structuration et l’exécution d'opérations de financements structurés. Ses principales tâches sont :1. Participation au démarchage clientEffectuer des recherches sur les clients ou prospects ainsi que sur le segment sur lequel ils opèrentPréparer les documents marketing utilisés dans les discussions avec les clientsEtre responsable de la qualité des livrables et du respect des délais2. Structuration / originationAnalyser l'entreprise et son marché (réglementation, concurrence, stratégie, analyse financière), ou les risques projet dans le cadre d’un financement sans recours, pour la demande de crédit et le mémorandum d'information à produire pour la syndication Elaborer un modèle financier sur la base duquel la structure de financement est définie (montant, durée et profil de remboursement, covenants, marges, etc.) Participer à la rédaction de la demande de créditS’assurer dès le lancement d’une nouvelle opération que les règles de KYC et de conformité sont respectées (accord KYC, conflit d’intérêt, muraille de Chine, réputation SG, anti-blanchiment, embargos & sanctions)S’assurer que les informations saisies dans les systèmes informatiques sont exhaustives et correctes3. Coordination / Collaboration :Participer à la coordination de la structuration avec les équipes des lignes métiers partenaires (distribution, gestion du portefeuille, Industry Group, M&A, Coverage)Contribuer à une communication et un reporting efficaces au sein de l'équipe IDS’assurer d’un dialogue et d’interactions de qualité avec toutes les fonctions support, notamment le département des risques RISQ, le Middle Office, ComplianceVeiller à faire circuler au sein de l'équipe toute information de nature technique ou commerciale d'intérêt généralSuivre la performance de la transaction en collaboration avec les équipes de gestion de portefeuille et de middle office pour tous les aspects liés à la gestion future du dossier4. ESG :En ligne avec les ambitions RSE du Groupe, intégrer pleinement la stratégie ESG GLBA dans la gestion quotidienne des activités et de la relation client pour créer de la valeur/générer des opportunités de demain5. Culture et ConduiteDémontrer l'appropriation adéquate et l'amélioration continue des questions de Culture et Conduite en (i) adhérant aux politiques et procédures de GLBA et de conformité, et en interagissant avec des partenaires/fournisseurs externes, des clients et des collègues et (ii) en identifiant les risques et incidents de conduite et en traitant systématiquement leurs causes profondes, de manière à les prévenir à l'avenirVeiller au respect des délais (y compris pour les formations obligatoires, les contrôles de performance et les recommandations de l’IGAD ou réglementaires) et à la qualité des tâches obligatoiresContribuer à améliorer et à assurer un bon niveau de qualité des donnéesEt si c’était vous ?Diplômé d'un Bac+5 d'une Ecole de Management, Ingénieurs ou Université, en France ou à l'étrangerVous justifiez d'une première expérience dans le domaine des financements structurés en banque d'investissementVous avez ainsi pu développer des connaissances en comptabilité, analyse financière et modélisation et vous possédez un réel intérêt pour le secteur infrastructures et média/télécomTrès bonne maîtrise d'Excel, de Word et de PowerpointAnglais courant indispensable : langue de travail, équipe basée à Paris, Londres, Madrid, Milan, New York, Singapour et SydneyCompétences techniques :Comprendre le marché dans lequel il/elle opère de sorte à pouvoir mettre en perspective l’opération sur laquelle il travailleComprendre le secteur et les différents types de financement (financement d'infrastructures, financement d’acquisition, de projet et LBO) – de basique à solide en fonction de la séniorité dans la positionAvoir des compétences techniques d’analyse financière et connaissance en comptabilitéModélisation financière : être capable de produire sous tableur des modèles financiers utiles à la conduite de son activité (bilan/compte de résultat/tableau de flux) pour chaque type de financement (financement d’acquisition, financement de projet et LBO), avec la capacité de construire intégralement un modèle financier complexe dans le cadre des missions de conseil financierCapacité à analyser des documentations et des due diligence juridique, technique et commerciales dans le cadre de financements de projet ou de financements structurés.Connaître des concepts et produits de Finance d’Entreprise (« Corporate Finance ») – de basique à solide en fonction de la séniorité dans la position]Valorisation d’entreprise : comprendre et être capable de contribuer à un exercice de valorisationMaîtriser les outils bureautiques Office et les bases de données nécessaires à la conduite de son activitéMaîtriser l'anglaisCompétences comportementales :Capacité à travailler en équipe et coopérer avec d’autres équipesFlexibilité et adaptabilitéCapacité de travailler sous pressionCapacité à prendre des décisions et à être autonomeCompétences en communication orale et en rédactionRigueur et attention aux détails / précisionAptitude à apprendre rapidementPlus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive, composée d’un salaire fixe et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :- Télétravail possible selon le rythme de votre service- 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie- Prise en charge de 60% de votre titre de transport- Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, garde d’enfants)- Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodLOCATION & START DATEPermanent contract (CDI), available as soon as possibleLocation: Suresnes (92), FranceReporting and management This position reports to the global head of Media and will work transversally with all functions involved media strategies in the MMM program and external partner. Role PurposeThe Global Media Effectiveness Manager is responsible for maximizing the effectiveness and return on Bel's media investments through the deployment and adoption of advanced measurement capabilities across markets.This role will lead the global implementation of Marketing Mix Modeling (MMM), media measurement solutions, productivity frameworks, and performance dashboards. The objective is not to build statistical models, but to ensure that measurement outputs are translated into actionable business decisions, stronger marketing plans, and optimized budget allocation.The role acts as a bridge between Global IMC, local markets, media agencies, and measurement partners to embed a data-driven culture and ensure media investment decisions are consistently guided by evidence and business impact.Key ResponsibilitiesMarketing Mix Modeling (MMM) Deployment & GovernanceLead the global deployment of MMM capabilities across priority geographies and Manage relationships with MMM providers, data partners, and media agencies.Develop standard processes, routines, and guidelines to ensure adoption and consistent use of MMM outputs.Conduct simulations and scenario and translate model outputs into clear business recommendations for marketing teams support budget allocation decisions.Establish best practices for integrating MMM insights into annual planning and budget allocation decisions.Media Effectiveness, Measurement & reporting Own Bel's media effectiveness framework and continuously evolve measurement standards.Manage and improve media measurement solutions, including:Viewability and attention measurementBrand lift and incrementality studiesMedia productivity methodologiesRetail media measurement frameworksCross-channel performance assessmentIdentify opportunities to improve media ROI through measurement-led recommendations.Lead the development and evolution of global media effectiveness dashboards to Ensure stakeholders have access to clear, actionable, and consistent reportingProfileExperience8-10 years of experience in media, marketing analytics, media effectiveness, marketing science, or performance measurement.Experience working within a multinational FMCG company, media agency, consultancy, or analytics environment.Proven experience deploying measurement methodologies across multiple markets.Experience working with MMM outputs and ROI frameworks.Technical SkillsStrong understanding of media effectiveness measurement techniques especially good knowledge of Marketing Mix Modeling principles and applications.Strong analytical mindset with the ability to transform data into business recommendations.Understanding of digital media measurement, viewability, attention, attribution, and brand effectiveness metrics.Experience with media productivity and ROI methodologies.Familiarity with dashboarding and visualization tools (Power BI, Tableau, Looker, etc.)Leadership & Soft SkillsPassionate about media effectiveness and data-driven marketing.Strong storytelling and communication skills, with the ability to align senior leaders across functions, brands and markets Ability to simplify complex analytical concepts for non-technical audiences.Proven ability to lead change and drive adoption across different markets.Accountable, autonomous and proactive with strong project management skills and attention to detail.Collaborative team player, comfortable working across global and local organizations OUR BENEFITS Fixed annual salary paid over 13 months Annual performance bonus Profit-sharing and incentive schemes (Employee Savings Plan - PEE) Company restaurant Additional paid leave days (RTT) Health insurance and provident coverage Access to a wide range of benefits through the Social and Economic Committee (CSE) Remote working policy (hybrid work arrangement) If you think that this job is for you, please click now on the button "Apply" applications expected by July 24. The recruitment team will contact you very soon.

Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !ð» Les équipes DATA & IA CANAL+ ? + de 100 expertes et experts qui transforment les données en leviers de performance et développent de nouveaux usages innovants. Elles conçoivent des solutions d’intelligence artificielle et des produits data à fort impact pour accompagner nos équipes métiers dans leurs décisionsð Plus précisément, vous rejoindrez notre Direction Stratégie, Transformation et Adoption de l’IA, en concevant et développant des solutions agentiques simples et agiles basées sur des technologies low-code/no-code pour optimiser et automatiser les processus métiers locaux. Vous interviendrez en aval de l’AI Product Manager, une fois les cas d’usage identifiés et cadrés, et transformerez les opportunités d’amélioration en outils pratiques et fonctionnels afin de renforcer l’efficacité opérationnelle quotidienne des directions métiers de CANAL+ ð Votre rôle et vos missionsAnalyse & CadragePrendre en charge les cas d'usage qualifiés par l'AI Product Manager et traduire les besoins utilisateurs en spécifications techniques claires et accessibles pour des solutions low-code/no-code.Évaluer la faisabilité et l'effort des solutions proposées, et recommander l'approche la plus adaptée (construire, configurer ou intégrer) en fonction des plateformes et outils disponibles.Collaborer étroitement avec l'AI Product Manager pour assurer la continuité entre la phase de cadrage et la phase de construction, en maintenant l'alignement avec les attentes métiers.Identifier, en coordination avec les équipes AI Factory et Data Platform, les couches de données, connecteurs et points d'intégration nécessaires à chaque solution.Développement & Déploiement des SolutionsConstruire, tester et déployer des applications, automatisations et produits IA simples – y compris des solutions agentiques telles que Gemini Agents ou GPT Agents – en s'appuyant sur les plateformes low-code/no-code de l'entreprise.Assurer l'intégration des solutions développées avec les outils et workflows existants de la direction métier (ex. SAP pour la finance, Braze/CRM pour le marketing, stack produit digital pour le domaine Produit), en maximisant l'utilisabilité et l'impact opérationnel immédiat.Maintenir des pratiques de développement agile, en itérant rapidement sur la base des retours utilisateurs pour livrer des solutions robustes, adaptées aux besoins et faciles à utiliser.Contribuer à l'activation et à l'amélioration continue du framework d'agents low-code de Canal+, en étroite coordination avec les travaux de l'équipe AI Factory / Agentic Platform.Concevoir les solutions dans une logique de réutilisabilité, en contribuant des composants et des patterns réutilisables à la communauté des AI Product Manager & Builders.Adoption, Communauté & ChangementAccompagner les directions métiers dans l'adoption des nouvelles solutions, en jouant le rôle de premier point de contact pour les questions techniques, le dépannage et l'accompagnement utilisateurs après déploiement.Organiser et animer des business cafés et des ateliers terrain pour favoriser l'adoption des outils IA, suivre les usages et faire remonter les blocages opérationnels.Participer à l'effort d'acculturation IA – non pas en tant que formateur, mais en tant que praticien qui démontre concrètement ce qui est réalisable et démystifie l'IA pour les équipes opérationnelles.Aider les utilisateurs à prendre en main les outils, suivre les données d'usage et identifier les freins à l'adoption de manière précoce.Suivre les métriques d'usage après déploiement et réinjecter les enseignements dans le cycle d'itération pour maximiser l'impact dans la durée.Documentation & Partage des ConnaissancesDocumenter rigoureusement toutes les solutions développées afin de faciliter la maintenance, la passation et les évolutions ultérieures par d'autres équipes ou futurs AI Builders.Partager les apprentissages, composants réutilisables et bonnes pratiques au sein de la communauté des AI Product Manager & Builders, afin d'accélérer le développement des compétences collectives.Rendre compte au Directeur Transformation & Adoption et maintenir une coordination étroite avec le Data & AI Product Manager tout au long du cycle de vie de chaque cas d'usage.ð Et si on parlait de vous ?Vous avez 2 à 5 ans d’expérience professionnelle en analyse métier, transformation digitale, conseil ou dans des fonctions proches de l’IAVous avez été exposé à des projets IA ou Data : en tant que Product Owner, Data Analyst ou Data Scientist Vous avez un très bon niveau d’anglais vous permettant d’échanger de manière quotidienne avec votre équipe internationale Vous avez une compréhension de ce que requiert la mise en production d’un cas d’usage Vous avec une solide maîtrise des technologies IA et des enjeux liés aux donnéesVous maîtrisez Claude et la suite CopilotVous avez une forte culture business et une bonne compréhension des activités clés et de la dynamique de marque de Canal+ (médias, streaming, contenus, abonnement) Vous avez d’excellentes compétences relationnelles et de facilitation, avec la capacité d’instaurer rapidement la confiance à tous les niveaux de l’organisationVous êtes capable de piloter des initiatives de manière autonomeVous avez un esprit analytique structuré et la capacité de qualifier et prioriser les cas d’usage en fonction de leur valeur business, de leur faisabilité et de leur adéquation stratégique Et le process ? Un 1er contact téléphonique avec le Data & IA recruiter + 1 entretien avec notre Responsable Stratégie, Transformation et Adoption de l’IA + 1 entretien avec notre Responsable RH, 3 semaines en tout, en visio ou en physique comme vous le souhaitez !ð Les +Un abonnement CANAL+ pour être incollable sur nos univers !Des avant-premières de films et séries dans notre salle de cinémaDes visites de nos plateaux et des participations à nos émissionsParticipation & Intéressement Jusqu’à 3 jours d’engagement solidaire par an au profit de nos associations partenairesCSE attractif : chèques vacances et noël, prime mariage / pacs / naissance, réduction abonnement sportif / billetteries / voyages / loisirs, …+ de sport et d’activités bien-être à tarif réduit grâce à notre partenariat avec l’application WellpassEt parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et vous perfectionner : des formations régulières, des participations à des conférences en interne ou en externe, … !ð¡ Et le télétravail dans tout ça ? Vous pourrez en bénéficier jusqu’à 2 jours par semaine !En tant que média international, CANAL+ est conscient de son impact environnemental, sociétal et éthique. Derrière comme devant la caméra, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.ð Nous décarbonons notre industrieð Nous révélons des talents de tous horizons et renforçons la diversité à l’écranð Nous développons l’accessibilité de nos contenus et faisons vivre cette accessibilité en interne, en accompagnant avec attention les personnes en situation de handicap grâce à des aménagements adaptés tout au long de leur parcours chez CANAL+Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !ð Seulement chez CANAL+ à Puteaux (92).

Job ID: 1387449333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Business ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. EY Studio+ réunit les expertises d’EY en design et stratégie d’innovation, technologie, marketing et expérience client pour créer des solutions intégrées et transformer de bout en bout la relation client. Ses équipes pluridisciplinaires — soutenues par 600 talents en France (parmi les 7000 du réseau EY Global) — combinent vision stratégique, créativité et technologies avancées pour accompagner les organisations à façonner des parcours clients performants, centrés sur l’humain, et accélérer leur transformation.Notre Opportunité : Au sein de notre équipe, 50 consultants spécialisés sur les sujets Marketing Sales & Services accompagnent les grandes entreprises internationales sur le cadrage et la conduite de projets de transformation majeurs.Dans ce cadre, nous recherchons un Consultant Senior en Customer & Business Transformation F/H. Vous serez amené à conduire des projets de définition de stratégies marketing, de construction de la relation client de demain ou encore de digitalisation de l'expérience client, en collaboration avec toutes les équipes transverses d’EY (Experience Design, Analytics, IT, Strategy…)Vos principales responsabilités Au sein de nos équipes vous participez à des missions visant à : Cadrer des projets d'envergure de transformation CRM, E-commerce et Marketplace :- En tant que senior, je décrypte les nouveaux standards de l’expérience client et je cadre des besoins métiersDévelopper une stratégie marketing pour nos clients :- En tant que senior, je rédige des plans marketings et lance de nouveaux produits, offres et servicesAccompagner nos clients sur des sujets nouveaux et innovants (Gen AI, Sustainability & Digital) :- En tant que senior, j’apporte des éclairages sur des innovations, j’organise et anime des ateliers d'identification de cas d'usage métiers que je décline en feuille de routePiloter de grands projets internationaux de bout en bout du cadrage jusqu’à l’implémentation :- En tant que senior, je conduis des activités et fournis des livrables clients en autonomieParticiper au développement commercial de l’équipe et de l’entreprise :- En tant que senior, je réalise des propositions commerciales pour des prospects et suis à l’écoute d’opportunités chez mes clientsVos Compétences pour réussir : Expérience significative d’au moins 2 ans en Conseil avec une expertise digitale forte, à la fois stratégique, technologique et centrée client.Niveau d’anglais courant (oral et écrit)Une expérience sur les sujets CRM ou data est un plus.Ce que nous recherchons : Formation supérieure de haut niveau (grande école d’ingénieurs ou grande école de commerce)Une personne dynamique et dotée d'un excellent sens relationnelUne capacité d’adaptation à des environnements variés face à des interlocuteurs de comité de directionUn très bon sens du service clientAvoir de bonnes capacités d'analyse et de synthèseCe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions. Lors des entretiens métiers, nous vous proposerons également un exercice d’étude de cas ou market sizing à réaliser in situ.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Commercial B2B recherché pour développer la présence d'une agence de marketing digital auprès des grands comptes à Paris.

Apprentice will assist the Digital Marketing team in creating and implementing digital campaigns, reporting on performance, and coordinating cross-EMEA projects.

Chef de projet senior marketing digital pour une association de défense des droits des personnes handicapées. Définir et mettre en œuvre la stratégie de fundraising digital, piloter le trafic management et suivre l'activité marketing.

Stage en marketing digital pour accompagner des marques de grande consommation dans leurs campagnes.

E Chargé / Chargée marketing digital, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Profil :Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :Compétences en communications marketing : maîtrise