Offres particulier à Courbevoie - Page 2Créer des alertes d'emploi

Rejoignez-nous pour une mission chez notre client grand compte du secteur public basé Paris 13ème en tant que Run Manager Confirmé. Intégré à l’équipe Run Manager, vous serez en charge de la gestion de plusieurs applications métiers. Vos missions sont donc les suivantes : Préparation et gestion des Mises En Production (MEP) avec les équipes « TMA » et « Exploitation », en particulier gestion des tâches et des livrables suivants : prérequis, DAT, DEX, planification, suivi (environ 16 par mois en moyenne dont les patchs). • Gestion et suivi des incidents remontés (environ 25 incidents par mois), • Analyse des incidents récurrents pour qualification dans le cadre du processus de gestion des problèmes (ITIL), • Suivi et renouvellement des certificats, • Veille au quotidien et garantir l’état et de l’accessibilité des applications de son périmètre, (dont rapport quotidien en début de journée, « Météo » applicative), • Premier point de contact opérationnel pour chaque application du périmètre : Coordination des actions entre les différentes parties prenantes Participation aux différentes instances de production Communication en cas d’interruption de service (MEP, incident majeur) Accompagnement des autres acteurs • Force de proposition pour les évolutions de l’application dans le cadre du fonctionnement de la production Les mots clés techniques : Infrastructure, MCO, Microsoft 365, Unix, ITIL, ITSM Informations clés : • Démarrage : Juin, • Lieu : Paris 13, • Rythme : Travail sur site, • Contrat : CDI, • Rémunération : 52/55 K€, • Casier judiciaire vierge requis Votre profil technique et qualités requises : De formation Ingénieur (Bac+5), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire. • Connaissances générales techniques IT et des différents composants d’infrastructure, • Expériences significatives des environnements de Production et de la MCO, • Maitrise des outils Microsoft Office 365, • Maitrise des bonnes pratiques ITIL v3/2011 – ITSM, en particuliers les processus Incidents, Problèmes, Changements et configuration et des outils associés (Jira, Service Now, BMC Remedy…) Soft skills : • Capacité de restitution et de vulgarisation pour des publics non technique, • Rédaction de rapports adaptés à différents niveaux d’interlocuteurs, • Travail en équipe, • Capacité à résister à la pression Qui sommes-nous ? • Une Entreprise de Services Numériques à taille humaine de 350 collaborateurs, • Qui rayonne sur 3 sites en France (Paris, Toulouse et Pau) et un en Suisse (Genève), offrant ainsi la perspective réelle d’une mobilité professionnelle au sein de nos filiales, • Des consultants techniques, spécialisés depuis 1991 dans les métiers de l’infrastructure systèmes, réseaux et cloud, • Une entreprise engagée, certifiée RSE Ecovadis Notre promesse • Des missions de haut niveau telles que l’expertise, l’architecture ou encore le pilotage des infrastructures cloud, postes de travail, de virtualisation et de la cybersécurité, • Un portefeuille de clients Grands Comptes positionnés sur des défis techniques à forte valeur ajoutée, • Des Ingénieurs d’affaires et des RH dédiés à votre suivi et à votre progression professionnelle, • Un dispositif de formation complet, adapté à nos collaborateurs et leur permettant de se certifier Les bonnes raisons de nous rejoindre ! • A votre arrivée, un parcours d’intégration défini et clair, • Un entretien d’évaluation annuel pour parler de vos résultats, vos besoins et vos perspectives de progression, • Un dispositif de formation complet et adapté aux exigences du marché, permettant l’obtention de certifications techniques à forte valeur ajoutée, • Et enfin, parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, nous plaçons la politique de cooptation au cœur de nos activités de recrutement et récompensons chaque collaborateur par des primes attractives, • Une politique qualité de vie au travail et RSE adaptée à nos filiales et à leurs spécificités (Team building, animations QVT, soirée d’intégration, afterwork, etc.) Et si nous faisions équipe ?

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Piloter des projets de transformation de grande envergure autour de la gestion des données de référence (Master Data Management), de la phase de cadrage à la mise en œuvre opérationnelle., • Assurer la réussite du delivery des projets, en garantissant la qualité, le respect des délais et des budgets, tout en anticipant les risques et en proposant des plans d’action adaptés., • Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les équipes projet (consultants, data analysts, experts techniques), en favorisant un environnement collaboratif et stimulant., • Être l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux métiers et l’accompagner dans la définition et la priorisation de ses besoins., • Contribuer activement au développement de l’offre MDM : veille marché, innovation, construction de propositions commerciales, participation aux avant-ventes et à la réponse aux appels d’offres., • Porter la vision Capgemini Invent auprès des clients et du marché, et participer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’animation de la communauté interne. Votre profil : • Vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) en conseil, gestion de projet ou transformation digitale, spécifiquement autour de la data et du Master Data Management (MDM)., • Leadership reconnu, sens du relationnel et aptitude à fédérer et faire grandir les équipes dans un environnement exigeant., • Vous investissez dans le développement et la montée en compétences des consultants sur les sujets de la donnée et du MDM, en animant des formations, des retours d’expérience et en encourageant le partage de connaissances au sein de l’équipe., • Expertise dans le pilotage de projets complexes de MDM, de la définition à la mise en œuvre, avec une forte orientation delivery et satisfaction client., • Maîtrise des concepts clés du MDM : modélisation des données de référence, gestion des référentiels, qualité et intégrité des données, data lineage, etc., • Bonne connaissance des données de référence clés dans les domaines Finance, Ressources Humaines, Achats, etc., ainsi que des processus de gestion associés à ces données de référence en particulier dans un contexte ERP type SAP, • Expérience dans le déploiement de solutions MDM du marché (Informatica, SAP MDG, IBM InfoSphere, Stibo Systems, etc.)., • Compétences avérées en gouvernance des données, conformité (RGPD, sécurité, confidentialité) et conduite du changement., • Capacité à accompagner les clients dans la transformation de leur organisation data : cadrage, choix de solutions, migration, formation. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Finanzen France, filiale de la société allemande Finanzen Gmbh présente dans 5 pays en Europe, leader en Marketing digital à la performance en finance/assurance recherche un(e) responsable administratif et financier. PRÉSENTATION DU RÔLE En tant que Responsable Administratif et Financier (RAF) rattaché directement à la Direction générale, vous êtes le garant de la fiabilité des données financières et du bon fonctionnement administratif et comptable de notre activité française. Dans une structure à taille humaine (15 personnes), vous êtes un pilier opérationnel polyvalent. Votre rôle est avant tout d’assurer la bonne gestion financière quotidienne de notre entreprise et également de faire pivot avec les exigences de reporting de notre maison mère en Allemagne et de gérer nos prestataires (cabinet d’expertise comptable, CAC, éditeur de logiciel comptable, …) VOS MISSIONS PRINCIPALES Gestion de la comptabilité générale • Enregistrer les écritures de Comptabilité Générale, de trésorerie ainsi que les diverses opérations ;, • Assurer les rapprochements bancaires (dans l’outil SAGE) ;, • Produire et contrôler les écritures de fin de mois (provisions, cut-off) dans le respect des délais impartis ;, • Effectuer les déclarations de TVA mensuelles ;, • Garantir la conformité des pratiques comptables ;, • Participer activement aux projets d’amélioration continue d’outils et d’optimisation des flux. Analyse et pilotage Financier • Identifier les écarts, anomalies et risques, et piloter les actions correctives ;, • Contrôler la cohérence des écritures avant validation ;, • Établir et transmettre le reporting financier au siège en Allemagne selon les standards du Groupe. Trésorerie et recouvrement • Contribuer au processus budgétaire et aux prévisions financières,, • Suivi, relance et recouvrement des créances clients (avec les commerciaux et avec le support d’un cabinet de recouvrement). Liaison avec les prestataires externes • Pilotage du cabinet : Superviser les travaux de l'expert-comptable externe (réception des pièces, validation des écritures, clôtures annuelles et mensuelles) ;, • Conformité fiscale et juridique : Garantir le respect des obligations fiscales françaises (TVA, IS) et légale en lien avec le cabinet., • Être le principal interlocuteur des commissaires aux comptes. Pôle Administratif & RH • Accueil des nouveaux salariés et gestion de leur enregistrement : enregistrement auprès des mutuelle, prévoyance et médecine du travail, …, • Administration du personnel : contrats, paie et déclarations sociales, suivi comptable des congés et des RTT, AT, maladies,, • Suivi de la bonne application des contrats en cours (assurances, immobilier, locations),, • Mise en place d'événements pour fédérer et créer du lien dans l'équipe interne. PROFIL RECHERCHÉ Issu(e) d’une formation Ecole de Commerce ou formation supérieure en Gestion / Comptabilité, vous justifiez d’une expérience significative de 2 ans minimum acquise dans une fonction similaire en cabinet d’expertise / Audit ou dans une entreprise. Doté d’une grande rigueur, tenace, curieux, organisé, vous maîtrisez la comptabilité analytique et le contrôle de gestion. Vous avez le gout du développement et savez mettre en place des process structurants. Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel en particulier) et connaissance des logiciels comptables (SAGE, SAGE BI serait un plus) Vos qualités relationnelles et votre excellente communication vous permettent de travailler efficacement en transverse avec vos différents interlocuteurs. Bon niveau général (élocution, orthographe, rédactionnel, vocabulaire, informatique). Vous parlez anglais. LOCALISATION Poste basé à Paris (75002). STATUT ET REMUNERATION • CDI, statut cadre en forfait jour., • Rémunération : selon profil POURQUOI NOUS REJOINDRE • Travailler au sein d'une structure agile et dynamique dans le secteur en pleine mutation du marketing digital., • Être au cœur de la stratégie financière d'une filiale en croissance., • Bénéficier d'une dimension internationale forte grâce à notre ancrage en Allemagne., • Beaux bureaux en plein centre de Paris (métro Quatre septembre)

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Vos principales missions seront les suivantes : • Contenu/Marketing: rédaction des fiches descriptives des nouveaux sites, mise à jour du contenu (photos, descriptions) , relecture des différents supports de vente (catalogue)., • Présentation : formation des équipes de ventes en collaboration avec les destinations manager., • Informations : il répond aux questions des vendeurs en lien avec les hébergeurs et les réceptifs., • Brief : il élabore, avec l’aide des chefs de marchés, des supports de communication internes synthétiques destinés à promouvoir, faire connaitre les sites partenaires et aide à la mise en ligne d'emailing spécifique., • Coordination : entre les résidences partenaires et les équipes internes en particulier marketing et ventes., • Gestion des stop ventes, réallotement, des offres tactiques ainsi que de leurs fermetures dans nos systèmes., • Benchmark : en lien avec les destinations manager, il réalise des benchmark prix des concurrents., • Contrôle : il contrôle le montant des factures des fournisseurs en cas de désaccord sur les montants. Profil recherché : Etudiant(e) en tourisme, vous justifiez d’une première expérience dans le domaine du tourisme ou de l’hôtellerie. Qualités relationnelles fortes vis-à-vis des hébergeurs, des forces de ventes internes, des services transverses (call center, ventes, contenu). Capacité de rédaction (fiches produits, argumentaire de ventes) et d’élocution. Capacité d'analyse (benchmark prix, contrôle facture et aide à la mise en ligne des sites). Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint). Stage de Juin à Septembre 2026.

SCDM SCDM est le holding familial de Martin Bouygues, Olivier Bouygues et de leurs familles, ainsi que l’actionnaire de référence du Groupe Bouygues. Groupe diversifié, coté au CAC 40, Bouygues réalise un chiffre d’affaires d’environ 57 milliards d’euros et rassemble près de 200 000 collaborateurs dans plus de 80 pays. Porté par une culture forte et un esprit entrepreneurial reconnu, le Groupe s’appuie sur six marques majeures dans leurs secteurs : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), TF1 (médias) et Bouygues Telecom (télécoms). En rejoignant SCDM, vous intégrez un environnement à taille humaine, exigeant et stimulant, au cœur des réflexions stratégiques et des opérations structurantes du Groupe Bouygues. Descriptif Au sein de l’équipe Stratégies & Développement, vous participez notamment aux opérations de développement en lien avec les réflexions stratégiques du Groupe Bouygues. Au cœur de l’équipe Stratégies & Développement, en relation directe avec les Dirigeants et les parties prenantes internes et externes, vos responsabilités d’analyse financière sont variées et à fort impact. Vos contributions sont exposées et se font au sein d’une équipe resserrée et dynamique. Vos missions principales • Participer aux projets M&A (acquisitions et cessions), depuis les phases amont de réflexion jusqu’à leur réalisation, et en assurer le suivi le cas échéant, • Piloter des analyses stratégiques et financières transverses pour le compte de la Direction Générale, sur des problématiques ad hoc, • Intervenir sur l’élaboration des plans stratégiques à 3 ans, • Construire et analyser les plans d’affaires pluriannuels des Métiers et du Groupe, • Contribuer à des projets transverses en lien avec les autres équipes de Bouygues SA et des Métiers. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur, ou disposez d’un parcours équivalent. Vous avez acquis 2 à 3 ans d’expérience idéalement en M&A corporate, banque d’affaires ou en transaction services. Vous disposez de solides compétences financières, avec une forte maîtrise de la modélisation, qui est au cœur du poste. Reconnu(e) pour votre capacité d’analyses, votre rigueur et votre sens de la synthèse, vous savez transformer des sujets complexes en recommandations claires et structurées. À l’aise dans des environnements exigeants et exposés, vous interagissez avec des interlocuteurs variés, travaillez en équipe et vous adaptez rapidement à des sujets nouveaux. Vous maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel, PowerPoint et Word. La maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Pourquoi nous rejoindre ? Ce poste offre l’opportunité d’évoluer dans un environnement stratégique au cœur du Groupe Bouygues, caractérisé par : • Un rôle transverse au niveau Groupe, proche de la Direction Générale, offrant une vision globale des enjeux stratégiques et financiers, en interaction régulière avec les Métiers., • Des sujets variés et à fort enjeu mobilisant des analyses financières et stratégiques approfondies et contribuant directement à l’éclairage des décisions structurantes du Groupe., • Une équipe à taille humaine, exigeante et reconnue pour la qualité de ses travaux, avec une forte exposition sur les différents sujets. Le poste est basé dans le 8e arrondissement de Paris.

Rattaché(e) au B2B Manager, vous êtes responsable de toute la gestion administrative et opérationnelle des commandes B2B, avec un focus particulier sur la gestion après-vente et la satisfaction client. Vous intervenez également en autonomie sur les demandes de devis B2B de plus petite envergure, de leur qualification à leur transformation en commande. Vous êtes le point de contact clé entre les clients B2B et les équipes internes (logistique, finance, service client, transporteurs). Responsabilités principales : Gestion des commandes B2B • Création et suivi des commandes, • Vérification des conditions commerciales et de la conformité des devis, • Coordination avec les équipes logistique, produit et finance, • Suivi des paiements et relances si nécessaire Gestion après-vente (SAV) • Gestion des réclamations clients (retards, non-conformités, litiges transport), • Coordination avec les transporteurs et partenaires logistiques, • Mise en place de solutions adaptées (remplacement, avoir, geste commercial), • Suivi des dossiers jusqu’à leur résolution complète, • Garantie d’un haut niveau de satisfaction et d’expérience client Gestion des demandes de devis B2B • Qualification et traitement des demandes entrantes de plus petite envergure, • Établissement des devis en respectant les conditions commerciales définies, • Suivi et relance des prospects jusqu’à validation, • Transformation des devis en commandes et transmission aux équipes concernées Coordination interne • Interface quotidienne avec les Account Managers, • Transmission des informations clés sur l’état des commandes, • Participation à l’amélioration continue des process ADV et SAV, • Mise à jour des outils de suivi (ERP, CRM, tableaux de bord) Reporting & amélioration continue • Suivi des indicateurs SAV (taux de litige, délais de résolution, coûts associés), • Identification des problématiques récurrentes, • Proposition d’axes d’optimisation des process logistiques et administratifs Objectifs : • Assurer un suivi fluide et rigoureux des commandes B2B, • Garantir un traitement rapide et efficace des demandes de devis, • Réduire les délais et coûts liés aux litiges, • Offrir une expérience client premium, • Contribuer à la structuration et à la performance du pôle B2B Profil recherché : • 2 à 5 ans d’expérience en ADV, idéalement dans le mobilier, le retail ou l’aménagement, • Expérience en gestion de SAV et litiges logistiques, • À l’aise avec la relation client et le traitement de demandes commerciales, • Excellente organisation et rigueur, • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Sens du service et orientation solution, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe, • Maîtrise d’Excel et d’un ERP, • Français courant, anglais et espagnol OBLIGATOIRES

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la direction territoriale de Paris (DTP) et au service des agences portuaires, le département de l’équipement et de l’ingénierie (DEI) a pour mission le portage des politiques techniques de construction et réhabilitation, et d’entretien et d’exploitation du patrimoine de l’ensemble de la DTP. A ce titre, ce département assure : • la conduite d’opérations d’investissement en maitrise d’ouvrage et/ou en maitrise d’oeuvre interne pour le compte des agences portuaires (VRD, ouvrages fluviaux, bâtiments) ;, • le cadrage et le pilotage, en lien avec les agences portuaires, du dragage et l’exploitation et l’entretien des voies ferrées portuaires ;, • le cadrage, la passation, et le pilotage des marchés d’entretien mutualisés à l’échelle de la DTP ;, • l’administration, la gestion et le développement du Système d’Information Géographique (SIG) de la DTP. Principales missions Sous l’autorité de la responsable de département, le/la Gestionnaire Administratif a pour principales missions : Assurer la saisie et l’exécution comptable des marchés globalisés et mutualisés du Département ainsi que des marchés de prestations intellectuelles, de fourniture courante et services et de travaux du Département en lien avec les responsables de pôles et les chargés/responsables d’opérations, sur le logiciel marchés (MARCO) et le progiciel de gestion intégré (PGI : SOLFI puis SAPhir). (A titre indicatif, cela représente une vingtaine de marchés annuellement.) Pour ce faire, il/elle réalise notamment les missions suivantes : • Préparer les pièces comptables, bons de commande, états d’acomptes, avenants, OS, décompte général définitif, en lien avec les prestataires (échanges avec les prestataires et transmissions des pièces aux prestataires) ;, • Préparer les engagements juridiques (EJ), des services faits (SF), et des demandes de paiements (DP) dans le progiciel de gestion intégré ;, • Relancer les prestataires pour l’envoi des factures ;, • Réaliser les régularisations comptables suite aux alertes de l’agence comptable ;, • Solder les marchés achevés dans les logiciels marché et comptable. Assurer le suivi administratif et financier des marchés de prestations intellectuelles, de fourniture courante et services, et de travaux du Département : • Suivre le volet financier du tableau de suivi des marchés mutualisés et globalisés du Département (échéance, consommation) en lien avec le pôle entretien et exploitation ;, • Elaborer et suivre le tableau des commandes effectuées par marché et accord-cadre ;, • Alerter la direction du département en cas de mauvaise utilisation ou d’épuisement du montant des marchés mutualisés et globalisés ;, • Mettre en place, piloter et suivre, en lien avec les responsables du département, une revue budgétaire trimestrielle permettant de faire état de l’engagement, des services faits et de la consommation des différents comptes budgétaires de DEI, sur la base des extraits du PGI et du COMINEX., • Pour les marchés du Département < 90 k€, mettre en ligne et suivre les consultations de marchés sur PLACE ou AWS (dépôt de dossiers de consultation, notification, extraction des questions et dépôt des réponses, suivi des marchés, etc) ; Piloter certains dossiers nécessitant une expertise propre aux activités, notamment les missions suivantes : • Après concertation des chefs de projet des différents pôles du département, réaliser le suivi et assurer la préparation des budgets initial et rectificatif, en lien avec la direction du Département., • Suivi mensuel des PRODIM (fiches horaires imputés en maitrise d’œuvre ou en maitrise d’ouvrage) ;, • Piloter et suivre le volet financier du Plan Pluriannuel de Dragage, en lien avec les équipes en charge. Assurer des missions ponctuelles de secrétariat pour le Département. Pour ce faire, il/elle réalise en particulier, de manière ponctuelle, les missions suivantes : • Organiser des réunions internes et externes ;, • Organiser et prendre en charge la logistique liée aux déplacements et aux fournitures (commandes des fournitures de bureau et papier). Il/elle assure l’intérim de l’assistante métiers en son absence, notamment sur le volet assistante de la Responsable du Département et de son Adjoint. Formation et expérience requise Le poste nécessite une formation administrative de niveau Bac+2, complétée par une expérience professionnelle significative dans les domaines requis par le poste. Compétences et capacités requises • Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation, • Connaissance de la commande publique, • Disposer d’un bon sens relationnel et du travail en équipe,, • Sens de l’initiative et de la priorisation des tâches,, • Capacités rédactionnelles, • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques liés à l’activité et idéalement des logiciels MARCOWeb, AWS, SOLFI puis SAPhir, • Maîtrise des techniques de secrétariat Classification de l’emploi Echelon D2

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute des Responsable de Point de Vente pour ses boutiques et Corner à Paris. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités : Offrir une expérience client LIVY unique et exceptionnelle : • Garantir le développement du chiffre d’affaires et contribuer à la rentabilité du point de vente, • Garantir la satisfaction et la fidélisation du client, • Animer l’équipe en respectant la stratégie de la marque et les valeurs de la Maison LIVY, • Assurer le développement de ses équipes, • Garantir l’image et l’identité visuelle de la marque, • Porter les valeurs de la Maison, être l’ambassadrice de la marque et amener son équipe à l’être, • Garantir le respect des procédures et des directives Objectifs / Chiffre d’affaires : • Développer et optimiser le chiffre d’affaires selon les objectifs fixés par la Direction, • Analyser et suivre les indicateurs commerciaux, • Remonter les informations commerciales Service client : • Garantie d’un service client d’exception avec une clientèle exigeante Garantir un service client d’exception avec une clientèle exigeante, • Fidéliser la clientèle et développer le fichier client, • Animer le point de vente en accord avec la politique commerciale de la marque Management d’une équipe : • Suivre et développer les performances de l’équipe, • Encadre et planifier l’activité Identité visuelle : • Garantir le respect des standards de la société, • Garantir le merchandising de la boutique et la mise en valeur de nos produits, • Gérer les stocks et les inventaires Votre profil : Doté(e) d’un esprit positif, vous avez à cœur la satisfaction de nos clients en les guidant et les enchantant dans l’univers particulier de notre Maison. Vos capacités relationnelles, votre souci de l’autre et votre bienveillance vous permettre d’établir une relation privilégiée avec notre clientèle qui voit en vous une Ambassadrice. Votre personnalité et votre exigence sont des éléments déterminants pour vote réussite dans notre Maison. Vous souhaitez faire preuve d’engagement et grandir dans une maison qui révolutionne les codes de la lingerie. La maîtrise de l’anglais est indispensable.

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul. Missions principales Au sein du service Import, le/la stagiaire participera activement à la gestion des opérations logistiques internationales/Import ; Ses missions incluront : • Suivi opérationnel des commandes fournisseurs jusqu’à la livraison finale dans nos entrepôts (France / USA / Hong Kong)., • Coordination des expéditions internationales (aérien, maritime, routier) en lien avec les fournisseurs et transitaires, sur différentes zones géographiques (Europe, Asie, Maghreb)., • Préparation et édition des factures pro forma dans le cadre des expéditions à destination des USA., • Réception, contrôle de conformité et classement des documents douaniers (factures, packing list, AWB, CMR, EUR1, ATR)., • Saisie, mise à jour et fiabilisation des données logistiques dans l’ERP (Orliweb)., • Mise à jour et suivi des tableaux de reporting logistique., • Contribution ponctuelle à des projets d’optimisation des processus import/export (selon avancement des dossiers). Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+4 en commerce international, logistique, Supply Chain, gestion ou équivalent, • Bonne maîtrise du pack Office (Excel en particulier : TCD et Recherche V), • Anglais professionnel (écrit et oral), • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et force de proposition, • Bon relationnel et esprit d’équipe, • Proactivité et curiosité Les + du stage • Immersion dans un environnement international, • Missions variées et responsabilisantes Début du stage : A partir de Mi-Aout 2026

GLOBE Groupe est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés. Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel. Le Groupe réalise un CA supérieur à 100 M€ et réunit plus de 300 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping. Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE Groupe conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes. Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE Groupe est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous ! Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ? Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process Ce que nous offrons : • Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement., • Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle., • Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer. Le poste Rattaché(e) à la Directrice du pôle conseil, vous êtes en charge de la réflexion stratégique on et offline, conception et rédaction intégrale des réponses aux briefs (planning stratégique, concept créatif, touchpoint planning, dispositif opérationnel) des campagnes d’activation shopper in et out store (shop-in-shop, toolkit, roadshow, pop-up store, sampling…). A ce titre, vous participez aux prises de briefs, organisez les brainstormings, collaborez étroitement avec les équipes créatives (DC, DA, CR, 3D). En binôme avec les directeurs commerciaux, vous présentez les recommandations aux prospects et clients et assurez la gestion de la relation sur toutes les étapes concernant la création et le développement de contenu. Votre rôle de conseil vous amène à travailler en transversal avec tous les services de la société, notamment les départements Commerce, Fabrication, Opérations et Etudes. Vos Missions • Réflexion stratégique on et off line sur les campagnes d’activation shopper : brief, brainstorming, analyse marché et d’études, réponse stratégique et créative., • Garant du respect du brief, des guidelines et des KPI’s, vous êtes force de proposition à toutes les étapes du processus créatif : élaboration des briefs créa, pilotage quotidien des actions en synergie avec le studio de création graphique et le pôle production, • Vous êtes responsable du suivi et de la gestion de toutes les étapes de travail pour le lancement des campagnes en particulier en termes de planning : • Suivi de création et d’exécution. Vous intervenez sur les débriefs, les corrections et la relecture de tous les supports. Vous vous assurez de l’envoi qualitatif des dossiers de présentation aux clients., • Suivi de production: élaboration des dossiers de prod détaillés, réception et contrôle des BAT dans le respect du planning. Vous devrez maitriser parfaitement toutes les étapes de la chaîne graphique. • Vous réalisez une veille hebdo sur le secteur (piges, analyse marchés, Insights consos, innovations), • Vous savez jongler entre plusieurs projets et marques à la fois Profil recherché De formation supérieure en marketing et/ou communication, vous avez acquis une expérience significative en agence (minimum 5 ans ) pour des clients FMCG et vous maîtrisez les aspects techniques de la fonction. Vous aimez travailler en équipe tout en prenant des initiatives. Vous vous adaptez rapidement, êtes polyvalent et pouvez suivre plusieurs dossiers en même temps. Organisé, rigoureux et autonome, vous êtes curieux, à la pointe de l’actualité et des tendances. Votre culture des marques et du marketing, votre sensibilité aux problématiques « business », et votre sens de l’innovation constituent des critères majeurs de réussite dans cette fonction. La maîtrise de l’anglais et/ou une expérience internationale réussie seraient un plus. Vous maîtrisez Pack Office.

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Dans un contexte de forte croissance, et d’un modèle de plus en plus ouvert et omnicanal, le responsable de la gestion des flux est garant de la qualité de traitement des flux. Description du poste : Dans le cadre de cette mission, le Responsable Gestion des Flux réalise les missions suivantes : • Il pilote l’atteinte des SLA sur son périmètre d’activités ;, • Il porte l’amélioration continue de la gestion des flux (en particulier les flux entrants) ;, • Il contribue activement, en lien avec les équipes opérationnelles, l’équipe Pilotage et Projets de la DEOA et la DSITS aux projets de déploiement de nouveaux outils cœur que sont le workflow, la GED / ADM GED et les outils de reconnaissance automatique ;, • Il manage l’équipe de gestion automatisé des flux.

Daniel Féau est une maison familiale, leader depuis des décennies sur le marché des biens familiaux et de luxe à Paris et en proche couronne ouest. Notre notoriété, la fidélité de notre clientèle et l’importance des moyens mis à la disposition de nos collaborateurs permettent à ceux-ci de réaliser les chiffres d’affaires les plus importants de la profession. Depuis 80 ans, la culture et les valeurs de Daniel Féau sont partagées par ses collaborateurs, dont la stabilité traduit l'attachement à notre maison. Notre turn over au sein de ces équipes est très faible ; beaucoup d’entre eux nous ont rejoint depuis plus de 15 ans, parfois beaucoup plus. Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons des Négociateurs H/F, pour le SERVICE LOCATION pour nos agences implantées dans les beaux quartiers de Paris et de la proche couronne ouest et plus spécialement pour notre agence de Neuilly-sur-Seine (92). Rattaché(e) au Responsable du service Location, vous aurez en charge le développement d’un portefeuille de biens à louer allant du studio à l’Hôtel Particulier, en location vide ou meublée, pour le compte de mandants particuliers et institutionnels. Les principales missions du Négociateur H/F « location » : • Prospection, • Estimation des biens et prise de mandats, • Visites des biens mis en location, • Etude des dossiers, négociation, • Rédaction des baux / signature du contrat Nous apprécions les candidatures bénéficiant d’une expérience réussie dans la location immobilière, mais nous offrons aussi leurs chances aux profils de qualité, en rapport avec la sociologie de notre clientèle. Notre réseau mondial dédié au marché des biens résidentiels de luxe, Christie’s International Real Estate, fait qu’une proportion importante de notre clientèle est internationale ; la pratique de l'anglais est souhaitée pour certains de ces postes. Nous proposons un statut de négociateur salarié VRP en CDI et vous offrons une rémunération motivante : L’an dernier, sur l’ensemble de nos consultants « location » de Paris et de la proche couronne ouest présents depuis plus de 12 mois, 80% ont perçu une rémunération annuelle supérieure à 70 000 euros. Merci d'adresser votre candidature (CV avec photo et adresse postale ainsi qu'une lettre de motivation manuscrite) à : Daniel Féau Conseil Immobilier Madame Da Costa 21 rue d'Artois - 75008 Paris

OSMOS GROUP est une société d’ingénierie spécialisée dans l’analyse du comportement structurel de constructions existantes à l’aide de capteurs électroniques. Depuis plusieurs dizaines d’années nous nous sommes fixés comme objectif de donner un sens aux nombreuses données mesurées sur des ouvrages d’art, des bâtiments, des monuments historiques ou des sites industriels. À cette fin nous développons des capteurs, des algorithmes d’analyse et des méthodes de restitution de l’information. Aujourd’hui nous cherchons à renforcer l’équipe du Bureau d’Études. Les ingénieurs du bureau d’études travaillent d’abord dans les phases amont du projet pour accompagner l’équipe commerciale dans la transcription des problématiques des clients en solution technique. Puis ils participent à la vie du projet, en particulier en analysant les nombreuses données issues des capteurs, ou du client, afin de les restituer dans des rapports. Ils assurent aussi le suivi régulier des projets sensibles à travers la gestion des alarmes et l’information aux clients. Pour ce poste nous recherchons un ingénieur structure expérimenté dans le domaine de la construction au sens large, idéalement dans les ouvrages existants. Le candidat doit maitriser les concepts fondamentaux du comportement structurel des ouvrages et de leur justification réglementaire (Eurocodes, …). L’activité tourne en grande partie autour des outils informatiques, nous recherchons un candidat sachant coder en python (ou autre langage). De plus, l’analyse de données étant au cœur de la mission, nous utilisons des outils de Data Science s’appuyant sur de l’analyse statistique et des méthodes probabiliste, des connaissances sur ce sujet seraient un plus. Le métier nécessite de savoir faire preuve d’écoute et de pédagogie avec les différents interlocuteurs en fonction de leur niveau de connaissance. Profil recherché : • Ingénieur structure type INSA, CHEC, ESTP, ENPC, …, • 3 ans d’expérience minimum en conception ou exécution, • Expérience en programmation python, • Connaissance en data science, • Rigoureux, organisé, bonne communication orale et écrite Offre d'OSMOS GROUP : • Salaire brut annuel entre 45 000 et 55 000€ sur 12 mois, • Tickets restaurants de 11,5 €, • Télétravail possible

🏠 Notre client ? Notre partenaire est une entreprise familiale spécialisée dans la rénovation TCE et la menuiserie d’intérieur sur mesure, pour des clients particuliers, tertiaire et retail. Nous cherchons un(e) Conducteur de travaux Menuiserie Bois (agencement) pour intervenir sur des projets en BtoC et BtoB. 🎯 Le poste en détail ? Le(La) conducteur de travaux menuiserie est responsable de l’exécution des chantiers. Ses actions démarrent dès la passation de dossier, il est l’interlocuteur privilégié des architectes, des clients et des différents intervenants sur le chantier. 📋 Les missions ? • Anime les réunions de chantiers., • Prise côtes, • Fait le lien avec l’équipe de conception / Bureau d’étude sur le contenu des projets., • Assure le lien avec l’atelier sur la mise à disposition des produits fabriqués., • Briefe et coordonne les équipes de pose intervenant sur le chantier., • Participe à l’élaboration et au suivi du planning détaillé du chantier., • Veille à la qualité du travail réalisé, • Veille au bon respect du périmètre et du budget du chantier, gère les éventuelles évolutions, • Evalue les situations d’avancement des projets, interagit avec le client sur les questions de budget, de, • facturation, de recouvrement 🧱 Domaine d’activité ? • Menuiserie intérieure, • Particulier, Tertiaire et Retail 💶 Les avantages ? • Salaire : 45/50K (3/5ans d'exp), • Ticket restaurant (Swile), • Mutuelle, • Téléphone / ordinateur, • Mise à dispo vélo/scooter 🫵 Profil recherché ? • Issu(e) de formation technique bac +5 minimum / Master ou Diplôme d’ingénieur, • Expérience en menuiserie intérieure de minimum 3 à 5 ans. Tu es intéressé ? On en discute ?

Entreprise Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement en urgence de cadres dirigeants et le management de transition. Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques. Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour composer ensemble une solution sur mesure. Atorus Executive recherche activement pour un client, un(e) Juriste Contrats pour intégrer un groupe de services. Dans un contexte de remplacement à la suite d’un départ, notre client recherche une personne pour renforcer son équipe. Le poste sera basé à Puteaux. Le poste Rattaché(e) au Responsable Pôle Exploitation / Contrats / Propriété Intellectuelle, le/la juriste rejoindra l’équipe juridique de la Direction Juridique France, qui veille à la conformité légale des décisions et activités du Groupe. Sa mission principale consistera à accompagner les différentes directions opérationnelles dans la gestion de dossiers récurrents et exceptionnels en droit des affaires et droit des contrats, en autonomie ou en lien avec des conseils extérieurs. Les principales responsabilités seront les suivantes : • Rédiger, négocier et assurer le suivi de contrats variés (contrats informatiques, d’achat, de prestations de services, de partenariat, etc.) en lien avec les différentes directions du Groupe., • Apporter conseil et support juridique aux directions internes (qualité, communication, presse, direction médicale, compliance…)., • Conseiller et accompagner les directeurs régionaux et directeurs de sites (cliniques, EHPAD) sur les sujets de droit des affaires et de droit pénal (préparation d’auditions, gestion de précontentieux ou contentieux pénaux)., • Assister les opérationnels lors de contrôles DGCCRF ou de la gestion des sinistres en lien avec le courtier d’assurance., • Gérer et suivre les précontentieux et contentieux, amiables ou judiciaires, en coordination avec les avocats et les équipes internes. Cette liste est non exhaustive et a vocation à évoluer avec le poste et la personne qui intégrera l’équipe. Profil • Master II en droit des affaires ou droit des contrats., • Expérience de 6 à 8 ans en droit des affaires, acquise en entreprise et/ou en cabinet d’avocats., • Excellente maîtrise du droit des contrats et du droit des affaires., • Solides compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse., • Capacité à travailler en équipe et en transversal avec des interlocuteurs variés., • Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à anticiper les contraintes opérationnelles., • Force de proposition et sens de la solution., • Aisance relationnelle, communication fluide et pédagogie., • Sens du service, écoute active et compréhension fine des besoins internes.

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein de la Direction Communication et Ressources, composée de 10 personnes, l’alternant(e), rattaché(e) à la chargée de Mécénat, participera au sein de l’équipe mécénat à : • Mobilisation d’entreprises à la course solidaire Soli’run et lors d’autres temps forts événementiels : • La course Soli’run : prospection d’entreprises, création et envoi d’e-mailings de communication, suivi relationnel des entreprises et organisation de leur participation, suivi de la satisfaction et bilan post événement, suivi des paiements (édition des appels de fonds, saisie des dons et envoi des reçus fiscaux)., • L’appui dans l’organisation d’autres événements avec les partenaires : journées de solidarité entreprise, soirée mécènes, concert caritatif… • Veille des appels à projets liés aux champs d’action de l’association et participation à la rédaction des réponses aux appels à projets., • Identification et qualification de nouveaux prospects susceptibles de soutenir l’association., • Assister les membres de notre comité de prescripteurs, constitué du Président de l’association et de plusieurs administrateurs, sur leurs actions de prospection de mécènes au sein de leur réseau., • Suivi des sollicitations de dons en nature, • Appui dans le suivi et l’animation des partenariats : Edition et envoi des reçus fiscaux Suivi des contreparties Participation à la rédaction des bilans Participation aux missions liées aux opérations relationnelles : Envoi du rapport d’activité Aide à la rédaction de la newsletter envoyées aux mécènes (4 par an) • Veille sur les actualités de nos partenaires et du secteur de l’Entreprise Sociale et Solidaire Compétences et qualités requises : • Rigueur, sens de l’organisation, réactivité et autonomie, • Aisance rédactionnelle et relationnelle, • Dynamisme, • Appétence pour le travail en équipe, • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point) Niveau de formation et d’expérience : De niveau Bac+3 minimum, étudiant(e) en école commerce, Sciences-Po ou master universitaire en marketing, vous portez un intérêt particulier au secteur non-profit et souhaitez découvrir et/ou vous impliquez dans des actions concrètes de développement de ressources financières. Une expérience sur le terrain ou en milieu associatif serait un plus. AVANTAGES : • Rémunération en fonction de l’âge et du type de contrat, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % par l’employeur, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, à la fois moderne et chaleureux, situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre HH ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance

Nous recherchons pour notre client final grand compte un Chef de projet Active Directory pour effectuer les taches ci dessous : • Supports de la gouvernance Projet et des documents techniques : Kit d'onboarding des différents acteurs, • Mise à jour et accompagnement de l'outil de suivi projet Jira, • Réalisation des différents boards de suivi projet, • Mise à jour des tickets, relance des différents intervenants et des différentes squads afin de maintenir les éléments de suivi à jour Domaines d'expertise : • Pilotage de projets complexes en environnement multi-acteurs, • Maîtrise des environnements de cybersécurité, en particulier de tous les sujets qui impactent l'Active Directory, • Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Confluence ou équivalents), • Expertise dans la préparation des phases de transition et de mise en production, • Capacité maîtrise de l'élaboration d'appel d'offres fonctionnel et technique Profil recherché: • Expertise en gestion de projets dans des environnements complexes, • Maîtrise des méthodes et outils de pilotage (planification, suivi budgétaire, reporting, gestion de backlog), • Maîtrise des enjeux liés aux projets de sécurisation des Active Directory, • Expérience technique dans la sécurisation de l'Active Directory et des infrastructures sous-jacentes

DESCRIPTION DU POSTE ( à pourvoir à partir de janvier 2027) A pour mission d’accompagner le Coordinateur RM Tours dans sa mission d’atteindre les objectifs de rentabilité donnés en mettant en oeuvre la stratégie RM et en adaptant au quotidien les offres et les prix sur les différents canaux de distribution en fonction des ventes. Contribue également à l’optimisation des remplissages aériens et terrestres (et en particulier des engagements) et développe une très bonne connaissance du marché et de la concurrence. Est force de proposition sur les opportunités supplémentaires de profit. MISSIONS PRINCIPALES • Suit et analyse l’activité commerciale : o Analyse le reporting d’activité, par segments, axes, produits, canaux de distribution, o Suit et analyse les indicateurs de l'activité commerciale : rythme de ventes, taux d'occupation, prix moyen, revenu, chiffres d’affaires, stock disponible, o Analyse la performance (et les écarts de performance) par produit et par axe, pour s’assurer de leur rentabilité, • Analyse le marché : o Réalise une veille concurrentielle régulière (offres, positionnement prix, actions promotionnelles), o Analyse les tendances de marché, • Contribue au pilotage du yield : o Participe à l’identification des risques et opportunités sur les départs à venir, o Contribue aux actions d’ajustement des prix et des paramètres de yield en fonction du niveau de remplissage et de la demande, o Participe au suivi du respect des bases de pricing et des règles de réduction, o Aide au suivi de l’adéquation capacités / remplissages (sièges, bus, engagements aériens), • Appui aux actions commerciales et promotionnelles o Participe à la réflexion sur les stratégies promotionnelles (ventes flash, opérations spéciales, actions marketing), o Contribue à la définition du calendrier, du dimensionnement et du prix d’appel des offres, en lien avec les équipes concernées, o Aide à la préparation des communications des priorités de vente à destination des équipes commerciales, o Participe à l’analyse des résultats des actions commerciales et à la formalisation des retours d’expérience, o Participe aux réunions de suivi RM et à l’amélioration des outils et processus. PROFIL • Formation Bac +3, • Goût pour l’analyse et les chiffres, • Bonne maîtrise d’Excel, • Esprit d’initiative, rigueur et bon relationnel, • Travail en équipe COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

Rattaché(e) à l’un de nos Responsables de zone Export, votre mission principale est de piloter, développer et d’accompagner la croissance d’un portefeuille de clients export. Vous êtes en charge de développer le chiffre d’affaires de ce réseau ainsi que de la construction de la réputation et de la notoriété de marques de spiritueux fins à travers l’animation des différents marchés. RESPONSABILITES · Piloter, développer et fidéliser le portefeuille de distributeurs sur les différents marchés export · Assurer le suivi opérationnel de la relation clients (flux logistiques et gestion des commandes) · Piloter la mise en place des actions prioritaires avec les distributeurs sur leurs marchés et leurs réseaux de distribution . Prospecter de nouveaux marchés / nouveaux clients pour développer le CA de la zone · Définir des stratégies de développement : recherche de distributeurs, étude de marché sur les pays ciblés… · Piloter, challenger et suivre les budgets marketing utilisés par marque, par marché et par réseau · Participer à des événements, des salons en Europe et à l’international et des déplacements chez les clients sur les différents marchés · En vous appuyant sur le Trade Marketing Export : Développement des outils 360 adaptés au périmètre (développement des offres spéciales, newsletter, PLV etc…) · Effectuer un reporting régulier des relations avec les distributeurs et des actions mises en place sur le terrain PROFIL · Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5, vous justifiez idéalement d’une première expérience en business développement au sein d’un service commercial export · Connaissance du monde des spiritueux, et en particulier des whiskies et rhums, est nécessaire. Ou du moins une soif d'apprendre rapidement . Goût du challenge, prise d’initiative et esprit d’entreprise · Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités . Sens commercial et réelle motivation pour la recherche et l'acquisition de nouveaux clients . Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage dans un environnement dynamique · Rigueur, autonomie, sens pratique · Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles dans un contexte international · Esprit d’équipe · Bonne maitrise d’Excel . Anglais professionnel nécessaire (capacité à échanger au quotidien en anglais par mail et par téléphone avec les interlocuteurs du périmètre) POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

DESCRIPTION DU POSTE A pour mission principale d’atteindre les objectifs des ventes pour le marché Groupes et Collectivités en mettant en oeuvre la stratégie RM et en adaptant les offres et les prix en fonction des performances. A également pour mission d’optimiser les remplissages aériens et terrestres, en particulier des engagements pour deux marques : Clubs Marmara & Clubs Lookéa. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Effectue le suivi de l’activité commerciale du marché Groupes et Collectivités : o Analyse le reporting d’activité, par segments, axes, produits, o Suit et analyse les indicateurs de l'activité commerciale : rythme de ventes, taux d'occupation, prix moyen, revenu, stock disponible, • Assure la mise sur le marché des stock dédiés aux ventes groupes : o Anticipe les volumes de vente par axe / produit, o S’assure du bon paramétrage du système de vente, • Assure la gestion des stocks : o Gère le positionnement des groupes qui ne rentrent pas dans les stocks impartis sur une date ou une destination précise, o Réoriente la demande si besoin avec réajustement tarifaire à la hausse comme à la baisse, • Assure l’orientation des ventes et des offres promotionnelles : o Participe et collabore au calendrier des actions commerciales et promotionnelles avec les Départements concernés (opérations spéciales, ventes flash…), o Communique régulièrement les priorités de vente aux forces commerciales afin de les orienter au mieux. PROFIL • De formation Bac + 3 (ou équivalence professionnelle), • Esprit d’analyse et de synthèse, • Connaissance d’excel, • Goût du travail en équipe COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

Rattaché(e) à l’un de nos Responsables zone Export, votre mission principale est de prendre en charge la gestion opérationnelle des commandes clients. Vous serez également amené à mener des actions de prospection et de négociation commerciales. 1. Assurer le suivi opérationnel et admin de la commande (de la demande au lancement en prep) / • Analyse commandes, coordination avec appro, validation avec le client, manipulation de la commande dans l'ERP. en interface avec nos services ADV, Approvisionnements et Comptabilité., • Assurer le suivi des ventes via divers fichiers de reporting et contrôler les volumes commandés par les clients via le site pro 2. Assurer la construction de l'offre : • Construire l’offre à travers l’envoi de listes de prix, • Rechercher de nouveaux prospects 3. Piloter et optimiser l’attribution de volumes disponibles par cient (analyses des volumes, des prix, etc) et en être force de proposition • Négocier les volumes et les prix avec les clients PROFIL • Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+2 de type BTS Commercial International, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans la gestion opérationnel des commandes export et dans la prospection commerciale, • Excellente maîtrise d’Excel et d’un progiciel de gestion commercial (M3 idéalement), • Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités, • Rigueur, autonomie, sens pratique, • Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, • Esprit d’équipe, • La connaissance du monde des spiritueux et en particulier des whiskies est un plus, • Goût du challenge, prise d’initiative et esprit d’entreprise, • Anglais courant (capacité à échanger au quotidien en anglais par mail et par téléphone avec les interlocuteurs du périmètre) ALTERNANCE A POURVOIR EN SEPTEMBRE 2026

DESCRIPTION DU POSTE A pour mission principale d’atteindre les objectifs de rentabilité en adaptant les offres et les prix sur les différents canaux de distribution en fonction des ventes. A également pour mission d’optimiser les remplissages aériens et terrestres (en particulier des engagements), de développer une bonne connaissance du marché et de la concurrence et d’être force de proposition sur les opportunités supplémentaires de profit. PRINCIPALES MISSIONS • Assure le suivi de l’activité commerciale : o Analyse des rapports d’activité par segments, produits, et canaux de distribution, o Suit les indicateurs de performance : ventes, marge, taux d'occupation, prix moyen, chiffre d’affaires, stock disponible, • Procède à l’analyse du marché : o Acquiert les connaissances sur les destinations et les produits, o Effectue une veille concurrentielle, • Définit les prix et la stratégie de vente : o Construit le Pricing destiné aux marchés Groupes et Individuel, o Assure le pilotage des prix pour optimiser les ventes et augmenter la marge, • Effectue les prévisions et le paramétrage du système de Yield : o Anticipe les volumes de vente par axe / produit, o S’assure du bon paramétrage du système de Yield, • Assure l’orientation des ventes et les offres promotionnelles : o Propose des stratégies et tactiques de planification promotionnelle, o Définit en collaboration avec les départements concernés le contenu et le calendrier des actions commerciales (opérations spéciales, ventes flash, campagnes affichage, vitrine etc.), o Détermine le dimensionnement de ces offres et leur prix d’appel. PROFIL • De formation Bac +3 minimum, • Goût pour l’analyse, les chiffres et les challenges, • Esprit d’initiative, rigueur et bon relationnel, • Goût pour le travail en équipe, • Bonne maîtrise d’Excel COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

Premier opérateur aéroportuaire privé au monde, VINCI Airports opère plus de 70 aéroports dans 14 pays. Grâce à son expertise d’intégrateur global, VINCI Airports développe, finance, construit et gère les aéroports en apportant sa capacité d’investissement et son savoir-faire dans l’optimisation de la performance opérationnelle, la modernisation des infrastructures et la conduite de leur transition environnementale. VINCI Airports recherche actuellement un(e) Analyste (H/F) pour sa Direction du Business Development. Dans le cadre de notre activité d’acquisitions en France et à l’international, vous participerez à l’étude des projets et au montage des offres aéroportuaires. En lien avec les Directeurs/les Responsables de projet, vous participerez à la conduite du projet dans l’ensemble de ses aspects : financier (business plan, modèle financier, valorisation…), économique, opérationnel, juridique et technique. Vous apporterez votre contribution en particulier sur les sujets suivants : • Activités de veille, recherche et analyse de documents financiers, économiques et techniques ;, • Préparation, mise à jour et mise en forme de supports de présentation pour la Direction Générale de VINCI Airports et VINCI S.A ;, • Construction du Business Plan reflétant les données économiques, techniques et financières sur les aéroports étudiés ;, • Évaluation financière des cashflows ;, • Préparation de l’Offre (de la pré-qualification à la remise de l’offre finale) en tenant compte des intérêts commerciaux en jeu ;, • Assistance à l’organisation et la coordination de l’équipe projet (interne et externe). Le profil recherché à ce poste : • Vous êtes diplômé(e) d’une grande école française (ou équivalent international), école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, Dauphine, Sciences Po…) ou école d’ingénieur (X, Centrale…). Dans l’idéal, votre diplôme s’accompagne d’un Master en finances ou économie., • La maîtrise de l’anglais est nécessaire ;, • La pratique de l’espagnol ou du portugais serait un plus ;, • Une très bonne maîtrise de Word, d’Excel (VBA inclus) et de PowerPoint est requise ;, • Vous aimez travailler en équipe et dans un contexte stimulant et stratégique (délais serrés, concurrence commerciale forte) ;, • Vous êtes curieux-se, ouvert-e et vous savez anticiper et prendre des initiatives ;, • Vous présentez un intérêt particulier pour l’économie des transports et le secteur des infrastructures (notamment le transport aérien et les infrastructures aéroportuaires) ;, • Une expérience dans le domaine de l’analyse financière, en banque d’affaires/d’investissements ou en financement de projets serait un plus.

📍 Basé à : Nanterre (🏠 télétravail jusqu’à 9 jours/mois) 📄 Contrat : CDI 📆 Date d’arrivée : Dès que possible 💰 Salaire : 45-50K€ 🌍 Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l’identification des produits et des personnes, est présent dans 17 pays, avec plus de 10 000 collaborateurs en Europe et un chiffre d'affaires de +1,5 milliard d’€ 💼🌐 🎯 Contexte de recrutement et rôle Rattaché(e) directement au CEO, le Chief of Staff / Chargé(e) de mission jouera un rôle central dans l’exécution de la stratégie du groupe. Il/elle contribuera à des analyses de fond, participera à la structuration de projets stratégiques, et interagira avec les équipes IT, innovation ou data sur des sujets tech d’avenir 🛠️ Missions 🧠 Aide à la décision • Réalisation d’études stratégiques et d’opportunité (ex : due diligence, investissements, études de marché...), • Analyses à la demande : résultats financiers, business plans, simulations d’impacts, • Contribution au plan stratégique et au portefeuille de projets, • Études ad hoc (ex : reengineering de process, amélioration continue), • Consolidation et suivi du plan de transformation du Groupe, • Participation au processus budgétaire à 3-5 ans, • Gestion de projets en autonomie, y compris sur des enjeux technologiques (IT / IA / data), • Contribution à l’optimisation des process internes et à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, • Participation à la structuration et à l’évolution de l’offre (produits / services) en lien avec les équipes métiers, • Animation des communautés internes autour de l’intelligence artificielle et de la data, • Veille sur les usages IA et identification de cas d’usage pertinents pour l'entreprise 👤 Profil recherché 🎓 Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou double diplôme ingénieur / école de commerce 📌 Expérience (stage inclus) en conseil en stratégie, gestion de projet, ou au sein d’une direction stratégique 🤖 Appétence forte pour les sujets technologiques, en particulier liés à l’IT, à la data ou à l’intelligence artificielle 🧠 Capacité à comprendre des environnements techniques et à collaborer avec des profils IT / innovation 📊 Esprit analytique, rigueur, structuration, capacité à résoudre des problèmes complexes 🤝 Très bon relationnel, esprit de conviction, capacité à embarquer 🚀 Autonomie, initiative, adaptabilité 📝 Compétences rédactionnelles et sens de la synthèse 🌍 Anglais courant requis 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Impact réel : Vous serez un acteur clé de la transformation du Groupe, en prise directe avec les décideurs stratégiques. Vos analyses et recommandations auront un impact concret sur les décisions prises. 🚀 Poste exposé et accélérateur de carrière : En lien direct avec le CEO, ce rôle est une véritable rampe de lancement vers des postes à responsabilités dans le Groupe. 📚 Apprentissage continu : Vous évoluez dans un environnement stimulant, au contact de dirigeants et d’équipes expérimentées. 🧘 ♀️ Équilibre vie pro / perso : • Télétravail jusqu’à 9 jours/mois 💻 Culture tech & innovation : Projets liés à l’IA, la transformation digitale, la data et la performance opérationnelle. 🗂️ Processus de recrutement 1️⃣ Entretien avec la Responsable Développement RH 2️⃣ Entretien avec le Directeur Général 3️⃣ Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines

Summary of the Mission : Le Responsable Grands Comptes Service occupe une position stratégique et essentielle au sein de Ford, agissant comme le pilier de la relation avec notre portefeuille de clients Grands Comptes pour l'ensemble de l'activité Après-vente. Son rôle dépasse la simple gestion commerciale ; il/elle est un(e) véritable partenaire et conseiller(ère) privilégié(e) pour ces clients, dont la fidélisation et le développement sont cruciaux pour la croissance de Ford Service. Cette mission centrale implique d'établir et de maintenir une relation client d'excellence, caractérisée par la confiance, la proactivité et une compréhension approfondie de leurs enjeux opérationnels. L'objectif primordial est de maximiser la satisfaction de nos clients en garantissant une disponibilité optimale et une productivité accrue de leurs flottes de véhicules. Pour ce faire, le/la Responsable Grands Comptes Service analyse en permanence les besoins spécifiques de chaque client, anticipe les blocages et propose des solutions après-vente sur mesure, issues de l'offre complète de Ford Service en relation avec le Réseau de Concessionnaires. Il/elle est directement responsable de la contribution significative à la performance commerciale globale de Ford Service, en veillant à l'atteinte des objectifs de vente de pièces, de services et de contrats d'entretien. Enfin, il/elle est le/la garant(e) de la parfaite mise en oeuvre et de la promotion active de la politique commerciale Après-vente de Ford auprès de ces comptes stratégiques. Cela inclut l'introduction services différenciants (tels que VideoCheck, DropBox, Ford Mobile Service..), l'assurance d'une expérience client cohérente et de haute qualité, et la position de Ford comme le partenaire après-vente de référence. MAIN ROLES AND RESPONSABILITIES : Le KAM Service est responsable de : Gestion de la relation client (50 %) -Développer et entretenir les relations avec les clients, comprendre leurs besoins et leur proposer des solutions sur mesure. -Élaborer et mettre en oeuvre des plans de développement des comptes en collaboration avec les responsables commerciaux clés (KAM). -Organiser régulièrement des réunions ou des appels téléphoniques pour répondre aux préoccupations et identifier les opportunités de collaboration future. -Gérer de manière proactive les communications après-vente (FSA, etc.) et le statut des véhicules non productifs sur une base hebdomadaire. Développement commercial (25 %) -Identifier et saisir avec succès de nouvelles opportunités commerciales -Informer les clients des campagnes marketing à venir susceptibles de les intéresser -Identifier et documenter les informations utiles afin d'orienter les calendriers, les produits les mieux adaptés pour le développement commercial futur -Fournir un accompagnement personnalisé aux clients lors de l'utilisation/la mise en place d'un nouveau produit (par exemple Ford Mobile Service) afin de favoriser une utilisation optimale ou d'améliorer l'expérience produit -Coordonner avec le service responsable les réponses aux appels d'offres, en veillant à ce que les parties prenantes du service apportent leur contribution ; aider à l'évaluation des offres, à la rédaction des propositions et à leur soumission -Être responsable des profils de service pour les clients existants et potentiels dans SalesForce -Dans le cadre de clients avec des ateliers intégrés, savoir être force de proposition pour imposer les pièces Ford & Ominicraft. -Veiller à la bonne compréhension des outils de productivité (Telematics, Ford Liive..) et à la connexion des véhicules de la Flotte. Gestion des litiges (10 %) -Assurer la liaison avec le CRC et le Réseau de Réparateurs Agréés pour la gestion et la résolution des cas -Défendre les intérêts des clients dans le cadre des processus FordLiive et de résolution des cas, et assurer la liaison avec les agents FordLiive et Salesforce. Retour d'information terrain (10 %) -Informer les services concernés de tout problème ou retour d'information concernant un service ou un produit particulier. -Rechercher de manière proactive des retours d'information sur la prestation de services et identifier les domaines à améliorer. Rapports, suivi et évaluation (5 %) -Production de rapports résumant les actualités des comptes clés -Suivi et rapports sur la fidélité et la disponibilité de la flotte de véhicules

By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It’s what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there’s no limit to what you can achieve. Newsweek Recognizes Sedgwick as America’s Greatest Workplaces National Top Companies Certified as a Great Place to Work® Fortune Best Workplaces in Financial Services & Insurance Manager d'Experts en Assurance IDF H/F Vous êtes un expert confirmé, ou déjà manager d’une équipe d’experts tenté par une nouvelle aventure ? Dans le cadre du plan de développement de l'activité Paris - IDF, nous cherchons à renforcer nos effectifs avec des managers d'experts. Vous aurez pour rôle de gérer et de développer commercialement votre équipe constituée de 10 à 12 experts sur la région Paris/IDF. Vous serez directement rattaché au directeur régional et aurez la chance de rejoindre une équipe dynamique et très accueillante. Les 2 Axes Majeurs De Votre Mission Seront Management d’équipe • Animation de votre équipe d’experts, • Contribution à la croissance, en particulier sur votre zone d’activité, • Gestion du développement de carrière des experts de votre équipe, • Pilotage de la productivité des experts de votre unité, • Gestion de vos KPI Production personnelle • En lien avec l’assistant(e) qui vous sera dédié(e), • Réaliser ses propres missions d'expertise après sinistres, • Rédaction des rapports d'expertise pour le compte de nos clients Votre profil • Idéalement, vous êtes ingénieur de formation, • Idéalement, vous êtes titulaire du TEA ou de la certification EEA, • Votre expérience terrain vous permet de bien appréhender les sinistres IARD / DAB à fort enjeu, ainsi que les règles juridiques inhérentes au contrat d'assurance et aux mécanismes d'indemnisation de ces expertises Chez Sedgwick, l’inclusion guide nos choix. Toutes les candidatures sont étudiées avec équité et respect des différences. Sedgwick is an Equal Opportunity Employer. The statements contained in this document are intended to describe the general nature and level of work being performed by a colleague assigned to this description. They are not intended to constitute a comprehensive list of functions, duties, or local variances. Sedgwick retains the discretion to add or to change the duties of the position at any time.

Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : L’agent en charge des installations d’arrosage intégré, des fontaines et de brumisation est le référent au sein de la collectivité pour la gestion de ces installations. Missions : • Assure la programmation, le réglage et l’optimisation des installations d’arrosage en gestion centralisée (débit, durée, adaptation à la météo), en concertation avec les responsables d’unité et en tenant compte des besoins hydriques des végétaux., • Contrôle régulièrement l’état des réseaux d’arrosage, de fontainerie et de brumisation, détecte les anomalies (fuites, pertes de pression, défauts électriques ou hydrauliques) et programme les interventions préventives et curatives nécessaires., • Assure la maintenance des fontaines, des brumisateurs et des cuves d’eau enterrées : nettoyage, contrôle de la qualité de l’eau, vérification des dispositifs de sécurité, réglage des systèmes de pompage, remise en fonctionnement saisonnière et opérations d’hivernage., • Réalise les travaux de réparation et de remplacement de pièces sur les installations d’arrosage, de fontainerie et de brumisation, de façon préventive et curative., • Prépare les commandes de matériel, gère les stocks, entretient son outillage spécifique et veille à la disponibilité des pièces nécessaires aux interventions., • Effectue annuellement l’inventaire des installations et des stocks, et signale les besoins en termes de remplacement ou de modernisation., • Analyse les performances et le fonctionnement global des réseaux et, en lien avec l’ingénieur fluide, identifie des pistes d’optimisation (réduction de consommation, amélioration de la programmation, etc.), afin d’en rend compte à sa hiérarchie., • Renseigne les tableaux de bord, carnets d’entretien, fiches de contrôle et documents de suivi, afin d’assurer une traçabilité complète des interventions, des consommations et de l’état des équipements., • Accompagne et conseille les équipes de terrain dans la bonne utilisation des systèmes d’arrosage, dans la détection des dysfonctionnements et dans l’optimisation des consommations d’eau., • Coordonne les interventions des entreprises extérieures (maintenance, chantiers de travaux) et contrôle la bonne exécution des prestations., • Assure la remise en service saisonnière et l’hivernage des installations, en planifiant les opérations avec les équipes de terrain concernées., • Veille au respect des règles de sécurité lors de toutes les interventions et applique les procédures internes. Profil Une formation de type CAPA / BEPA en horticulture / entretien des espaces verts est appréciée mais ce qui nous importe c’est surtout votre passion pour ce métier car les compétences s’acquièrent ensuite largement avec l’expérience. Vous êtes titulaire du permis B. Votre goût pour les activités manuelles et votre disponibilité sont indéniables. Vous portez un intérêt particulier à l’horticulture et l’entretien des espaces verts. Informations complémentaires 1 poste à pourvoir rapidement ! Rejoignez-nous et profitez d’un cadre de travail motivant et bienveillant Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, moderne et respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire. Rejoignez nous et contribuez à faire de Suresnes un lieu où le sport et le bien-être sont au cœur de notre quotidien ! Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

A propos de T-Systems T-Systems, filiale du groupe Deutsche Telekom, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique avec une approche de bout en bout. Notre offre englobe le conseil stratégique, l’innovation digitale, le cloud et la cybersécurité. T-Systems propose aux entreprises des services de transformation numérique : services managés, cloud public, privé, hybride, ainsi que des services de transformation digitale et intégration SAP. T-SYSTEMS est un des acteurs leaders européens de l'IT avec environ 25.000 collaborateurs à travers le monde dans plus de 20 pays et un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros, au sein du pôle B2B de Deutsche Telekom dont le chiffre d’Affaires est de 12 milliards d’euros. Souveraineté numérique, IA : rejoignez-nous et faites partie des « T » Members, pour relever les défis de demain ! A propos du poste Au sein de la Direction Commerciale, vous participerez aux missions d’une équipe de 4 personnes, qui vous accompagneront sur les actions de prospection et la montée en compétences. Vous participerez à la génération de nouvelles opportunités business, via différents canaux de contact (téléphone, emails, LinkedIn, …) et interagirez avec des interlocuteurs en France et à l'international (principalement Allemagne). Principales missions : • Prospection commerciale et connaissance client • Identifier de nouveaux prospects via nos outils internes ou via des recherches ciblées (base CRM, LinkedIn, sites spécialisés, ...)., • Mener des actions de prospection multicanale : téléphone, email, LinkedIn. Accompagnement et montée en compétences sur les techniques de prospection B2B., • Rédiger des messages personnalisés adressés aux prospects., • Qualifier les opportunités et en assurer un reporting dans notre CRM., • Construire des listes de contacts / mapping de comptes., • Participer aux meetings clients., • Participer à la construction des réponses à appel d'offres., • Rechercher, collecter et partager des informations et nouveautés en interne, notamment auprès des équipes internationales, afin d’adapter ou d’enrichir les messages commerciaux., • Participer ponctuellement à des échanges avec nos équipes et partenaires à l’étranger (Allemagne principalement)., • Réaliser une veille marché / concurrentielle. • Participation aux salons et événements professionnels • Participer à la préparation et à l’organisation de la présence aux salons (prise de contacts, invitations, relances)., • Participer sur place aux opérations de prospection et networking., • Assurer le suivi post-événement auprès des contacts identifiés. • Marketing • En appui de l’équipe Sales et en collaboration avec l’équipe Marketing, participer à la rédaction de posts LinkedIn (page entreprise + comptes de l'équipe Sales)., • Proposer des campagnes et messages personnalisés selon le profil des prospects et les enjeux identifiés., • Participer à la création de contenus, dont mini-storytelling et messages courts. D’autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service et de vos compétences. Votre profil Vous êtes actuellement en Bachelor ou Master Commerce / Vente ; Vous avez le goût pour la prospection et les challenges commerciaux. Vous avez un excellent relationnel et le sens du contact ; Vous êtes curieux, proactif(ve) et avez la capacité à chercher l’information ; Vous êtes organisé(e) et savez prioriser ; Vous disposez d'un très bon niveau de français et d'anglais (anglais professionnel impératif à l’écrit et à l’oral). L’Allemand est un plus ; Vous avez une bonne maîtrise des outils : pack Office, en particulier powerpoint, Salesforce, IA (un plus si déjà utilisé) ; LinkedIn.

ProCapital, expert des métiers des titres et de l’assurance vie, propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et la conservation, l'exécution des ordres et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein de la Direction du Contrôle Permanent et des Risques, service en charge de détecter, d’évaluer et de gérer les risques de non-conformité afin de les prévenir ou d’établir les mesures pour minimiser leurs impacts. Ce service couvre les missions du contrôle permanent (2nd niveau) des activités de marchés et assure les relations nécessaires avec les autorités et les régulateurs de la Place. Au sein de l’équipe Contrôle Permanent, vous serez en contact fréquent avec les opérationnels et vous assurerez principalement les missions suivantes : • Réaliser les contrôles de second niveau sur l’ensemble des prestations délivrées par ProCapital et sur les départements de support ;, • Créer et mettre à jour les modes opératoires des contrôles de second niveau ;, • Assurer, au plus proche des opérationnels, la couverture transverse de toutes les exigences en matière de contrôle permanent, tous risques confondus ;, • Participer à l’animation et à la coordination de l’ensemble du dispositif de contrôle permanent dans le respect de l'arrêté du 03/11/2014 et de ses modifications du 25/02/2021 ;, • Assurer la préparation des livrables requis par les missions de contrôle périodique, les audits clients et les missions de revue des Commissaires aux Comptes ;, • Participer à la mise à jour de la cartographie des risques de ProCapital ;, • Aider à la préparation d’une information fiable, exhaustive et justifiable à destination des dirigeants effectifs et de l’organe de surveillance de ProCapital relative au plan de contrôle permanent (résultats des contrôles…). Profil • Vous avez une formation Bac+4/5 spécialisation Finance de Marché, Audit/Contrôle, ou issu(e) d’école de commerce, • Vous avez minimum 5 ans d'expérience, avez un intérêt particulier pour le domaine boursier et vous êtes familiarisé(e) à la directive sur les marchés des instruments financiers., • Vous êtes très à l’aise avec les outils de la suite MSOffice (Excel, PowerPoint, etc.), • Vous êtes curieux (se), rigoureux (se), méthodique, doté(e) d’un esprit analytique et d’un bon relationnel Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

Aujourd’hui, la Direction du Marketing du Groupe Equans cherche : Alternant Chef de projet digital en marketing (H/F) A partir de septembre 2026 pour une durée de 1 ou 2 ans Poste basé à Courbevoie Rattaché(e) au Directeur Marketing Stratégique, vous serez en charge de nous accompagner sur le pilotage d’une plateforme digitale pour mettre en avant notre offre et proposition de valeur transversale et internationale auprès des forces commerciales, et pour partager les références commerciales au sein des différentes entités du groupe. Votre mission : Intégré(e) à la Direction Marketing Stratégique, vous contribuerez au pilotage d’une plateforme digitale innovante internationale destinée aux équipes de business development, intégrant des solutions basées sur l’IA. Plus précisément, vos missions sont les suivantes : • Identifier et valoriser et les offres et les références commerciales du groupe qui agissent en faveur des transitions énergétiques, industrielles et digitales ;, • Déployer la plateforme en continu et animer une communauté internationale d’utilisateurs : former et accompagner les équipes par des sessions de onboardings et par la création de supports de communication (newsletters, site interne, vidéos engageantes, ... ;, • Contribuer à l’élaboration de la roadmap incluant l’usage de l’IA. En particulier optimiser l’expérience utilisateur : en analysant les feedbacks users, en proposant par des améliorations, en testant les livrables mis en production, en lien avec notre agence digitale. Profil recherché : • De formation Bac+4 ou Bac+5 en école de commerce, • À l’aise avec le digital, connaissant la gestion de back office type CMS, • Organisé(e), créatif(ve), curieux(se) des nouvelles technologies, • Très bon relationnel, • Anglais courant impératif écrit et parlé Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe dynamique et collaborative, • Des projets stratégiques à forte dimension digitale et IA, • Un environnement international stimulant La Direction du Marketing stratégique accompagne le développement commercial du groupe sur les marchés de croissance. A ce titre, elle est en charge : • de suivre et d’analyser les tendances des différents marchés : identifications des grands acteurs, de l’environnement concurrentiel, des attentes des clients, des opportunités commerciales., • de structurer et promouvoir les offres du groupe Equans de manière transversale et internationale sur les différents marchés., • de mettre en place les outils et les process au sein du groupe pour favoriser le partage des bonnes pratiques commerciales, et faciliter le déploiement des offres marketing. La Direction du Marketing stratégique du groupe Equans travaille en étroite collaboration avec les forces commerciales de chacun des pays et les experts techniques des différents métiers. Equans, filiale du groupe Bouygues, est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec près de 86 700 collaborateurs travaillant sur les 5 continents et un chiffre d'affaires 2025 de 18,7 milliards d'euros. Equans conçoit, installe et fournit des services et des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques des clients en les accompagnant dans leurs transitions énergétiques, industrielles et numériques. Grâce à une forte empreinte territoriale liée à ses marques locales et un excellent savoir-faire technique, les experts hautement qualifiés d'Equans sont en mesure d'accompagner les territoires, les villes, les industries, les bâtiments dans les domaines du CVC (chauffage, ventilation et climatisation), du Froid et de la Sécurité Incendie, du Facility Management, du Numérique et des TIC, de l'Electricité, de la Mécanique et de la Robotique. Equans est leader sur les principaux marchés européens (France, Suisse, Belgique, Pays-Bas et Royaume-Uni) et est également bien positionné aux États-Unis, Canada et en Amérique latine. EQUANS s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

M-Cube est un acteur de référence des solutions d’Engagement Digital en point de vente. L’entreprise propose un large éventail de solutions, allant de la radio en magasin au Digital Signage, en passant par l’interactivité et les applications mobiles. Depuis sa création en 2001, M-Cube accompagne les enseignes dans la transformation de l’expérience client en magasin, en intégrant les atouts du Digital au sein des espaces physiques pour créer des parcours toujours plus personnalisés et engageants. Présente à l’international (Europe, Asie, États-Unis), M-Cube s’appuie sur un réseau global de partenaires et gère aujourd’hui plus de 50 000 installations pour plus de 400 marques, dans des secteurs variés tels que la mode et le luxe, le Retail, la finance, la restauration rapide et l’automobile. Dans le cadre de sa croissance et de l’accompagnement de grands comptes internationaux, M CUBE renforce ses équipes Avant‑Vente / Solution Design. Nous recherchons un(e) Pre Sales / Solution Design pour concevoir des solutions digitales innovantes, fiables et industrialables, au service de l’expérience client en points de vente et espaces physiques. Rattachement hiérarchique Rattaché au Country Manager France Rôle et mission principale Au cœur de la stratégie projets, vous intervenez en amont des opportunités commerciales comme architecte de solutions. Vous analysez les besoins clients, concevez des architectures techniques end‑to‑end et accompagnez les équipes commerciales, tout en garantissant la cohérence entre vision client, faisabilité technique et valeur business. Activités principales 1. Pilotage des solutions in-store • Identifier et évaluer des technologies de diffusion de contenu (écrans digitaux, audio, projection, dispositifs immersifs, etc.), • Étudier le déploiement de dispositifs digitaux liés au parcours client en magasin (PLV digitale, e-paper, solutions sensorielles, etc.), • Garantir la cohérence et la qualité de déploiement de ces solutions sur le point de vente, • Analyser des opportunités commerciales liées à l’activation d’une approche « retail media » 2. Gestion des capteurs et interfaces • Étudier la mise en place de solutions de collecte de données (capteurs, analytics, tracking de flux), • Permettre le déploiement d’interfaces interactives (bornes, QR code, NFC, dispositifs mobiles), • Assurer la pertinence des interactions contextuelles avec l’écosystème digital des clients 3. Conception de cas d’usage • Définir et formaliser des scénarios d’activation en magasin, • Adapter les dispositifs en fonction des zones (rayons, entrée, caisse, etc.), • Mesurer et analyser les performances des dispositifs déployés 4. Orchestration et coordination • Assurer la faisabilité technique, l’interopérabilité et l’intégration des solutions dans l’écosystème existant, en collaboration avec les différents acteurs (IT, marketing, partenaires), • Contribuer à une approche Omnichannel et contextualisée des campagnes avec une vision du business porté par le « retail media », • Participer à la structuration d’une logique d’orchestration globale, notamment pour étudier le déploiement à l’échelle des solutions proposées, • Contribuer aux réponses aux appels d’offres (architecture, chiffrage, planning, risques) 5. Intégration technique et compatibilité • Collaborer avec les équipes techniques pour intégrer les solutions dans l’écosystème existant (API, SDK, CMS…), • Veiller à l’interopérabilité et à la modularité des solutions, • Suivre les standards de données et les capacités de reporting Compétences requises Compétences techniques • Connaissance des technologies d’affichage numérique et digitales, en particulier celles adoptées pour le Retail Media, et plus largement des dispositifs digitaux In-store, • Notions en intégration technique des écosystèmes numériques et logiciels (API, systèmes, data), • Analyse de données et mesure de performance, • Gestion de projet transverse Compétences comportementales • Esprit analytique et structuré, • Capacité de coordination et de gestion multi-acteurs, • Sens de l’innovation et orientation client, • Sens de la collaboration, • Autonomie et proactivité Profil recherché • Formation Bac +4/5 en gestion de projet digital, innovation ou équivalent, • Au moins 8 ans d’expérience dans un environnement technologique exigeant du Digital Signage, • Expérience en Retail Media, marketing digital ou Omnichannel, • Aisance sur des environnements multi‑sites et internationaux, • Capacité à structurer, vulgariser et défendre des solutions complexes, • Approche orientée conseil, client et business, • Connaissance des environnements Retail / Luxe / QSR appréciée, • Anglais professionnel requis Si cette opportunité correspond à vos attentes, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Rattaché.e au Responsable du service QHSSE, vous intégrerez une équipe de proximité, terrain, et accompagnerez les équipes opérationnelles, dans le cadre de vos missions. Parce que vous avez le gout du terrain et des relations de proximité, • Vous êtes le relais du Responsable du service QHSSE et participerez à la mise en œuvre et la promotion de la politique QHSSE au sein de l'entreprise ;, • Vous assurez une présence terrain régulière sur l’ensemble de nos contrats, de manière à décliner les bonnes pratiques au plus proche de nos équipes ; Parce vous aimez le travail d’équipe et partager votre expertise, • Vous conseillez et assistez l'encadrement dans la mise en œuvre des actions de Prévention Sécurité, en particulier, au travers d'analyses de risques propres aux activités et/ou spécifiques de nos métiers ;, • Vous accompagnez les encadrants dans l'établissement des plans Qualité, Environnement et Prévention et des analyses de risques. Parce vous êtes proactif et avez le sens de l’initiative : • Vous apportez votre compétence au traitement des événements accidentels Qualité, Sécurité, Environnement ;, • Vous exercez un rôle d'alerte et conduisez les audits terrain sur votre périmètre ;, • Vous proposez et déployez des mesures d’amélioration au service des conditions de travail et de la sécurité ; Votre profil • Bac+3 à bac+5 dans les domaines QHSSE, • Première expérience souhaitée, idéalement dans le BTP ou dans l'industrie, • Rigueur et autonomie, • Esprit d’équipe, sens du service, fort sens relationnel, esprit d'innovation et force de proposition Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : • Participation / intéressement, • Actionnariat salarié, • Nombreux engagements pour la diversité et la mixité, • Mobilité interne, • Mutuelle attractive, • CSE avantageux, • Prime vacances, • Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose), • Politique handicap, accord égalité professionnelle, • Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur. Localisation du poste Europe, France, Ile de France, MALAKOFF Niveau d'étude recherché F-Master ou équivalent Expérience minimum 3 ans ou plus

L'EDHEC Business School recrute un(e) Programme Manager (F/H). Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. Missions « EDHEC Executive Education » est le pôle formation continue de l’EDHEC. Le poste est à pourvoir au sein des formations courtes inter-entreprises destinées aux dirigeants et managers expérimentés. Ces formations, en forte croissance et en présentiel, couvrent des thématiques variées (IA, innovation, leadership, finance, etc.) et reposent sur une pédagogie exigeante combinant : • Prise de recul stratégique, • Acquisition d’outils concrets, • Réflexion sur la posture managériale Rattaché.e à la Directrice des Parcours Dirigeants et Open Programmes, vos activités principales sont les suivantes : Pilotage de la conformité et des process réglementaires : • Assurer la conformité des programmes aux exigences réglementaires (RNCP, CPF, audits qualité, etc.) ;, • Mettre en place, formaliser et améliorer les process, notamment en les automatisant à l’aide de l’IA (questionnaires amont, évaluations, jurys, traçabilité, etc.) ;, • Garantir l’application rigoureuse de ces process à chaque session ;, • Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires. Animation opérationnelle des programmes : • Optimiser l’expérience globale des participants comme des intervenants ;, • Animer les sessions d’ouverture et de clôture des programmes et les sessions de suivi à 3 mois ;, • Incarner la qualité et l’exigence des programmes auprès des participants et contribuer à la qualité des interactions et à la dynamique de groupe ;, • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe commerciale, la cheffe de projet en charge de la planification de l’offre et de la coordinatrice de programmes en charge de l’excellence opérationnelle. Amélioration continue et qualité des programmes : • Analyser les évaluations à chaud et à froid (notamment le suivi à 3 mois) ;, • Identifier des axes d’amélioration continue ;, • Contribuer à l’actualisation régulière des contenus existants en lien avec la direction de programme et les intervenants ;, • Contribuer au pilotage des enquêtes de classement. Contribution aux actions marketing : • Collaborer avec les équipes marketing sur les supports de communication (brochures, site web, témoignages) ;, • Valoriser les programmes et leurs impacts ;, • Participer à la cohérence entre la promesse marketing et l’expérience vécue. Profil recherché Formation type et/ou expérience requise : • Formation supérieure (école de commerce, université, etc.), • Expérience significative en gestion de projet et en ingénierie pédagogique, idéalement en formation, conseil ou environnement académique, • Expérience dans le domaine des formations courtes Savoir-faire requis : • Excellente capacité de gestion de projet et d’organisation, • Capacité d’analyse et de structuration, • Excellentes compétences de communication écrite et orale, • Aisance à communiquer auprès d’un public de cadres supérieurs et dirigeants d’entreprises, • Capacité à animer des groupes de professionnels expérimentés, • Appétence pour l’innovation, en particulier l’IA, et notamment pour les process Savoir-être requis : • Rigueur et sens du détail, notamment sur les aspects réglementaires, • Aisance relationnelle et sens du service, • Esprit d’initiative

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Rattaché hiérarchiquement au Responsable Marketing Mobilize Insurance & Services DOMAINES D’ACTIVITES • Développement de la connaissance des besoins et cas d’usage des clients Assurances et Services sur les différentes marques constructeurs et différents canaux de distribution, • Construction des parcours clients omnicanaux, • Développement des contenus Marketing Digital Assurances et Services pilotage du déploiement inter pays / marques du constructeur MISSIONS PRINCIPALES Développer l’étude des cas d’usage assurances et services. • Réaliser de la veille de marché Assurance / Courtage / constructeur, • Connaitre et surveiller les comportements d’achat et de mobilité, • Développer la connaissance des clients Assurances et Services, • Analyser les études à chaud / froid MFS et Renault Group, • Développer des questionnaires et études, • Proposer les cas d’usage, • A associer au personae des marques, • Tester les situations, • Proposer au besoin des évolutions d’offres, • Préparer et animer les échanges avec les filiales, les interlocuteurs Groupe (OEM, AFS), les prestataires, Construire les parcours prospects / clients • Proposer et écrire les parcours omnicanaux, • Rédiger les macro spécifications puis spécifications fonctionnelles des parcours digitaux Animer les contenus webs Assurances et Services • Coordonner la collecte et le partage de contenus Assurances et Services sur les différents canaux et avec les marques constructeurs, • Apporter des outils d’animation des parcours aux pays et marques constructeurs, • Assurer la mise à jour de ces contenus Créer du contenu Marketing digital • Analyser, • Les comportements Client sur les différents parcours, • Identifier les potentiels pain-points des parcours Clients et proposer des solutions de contournement, • Proposer l’amélioration continue des parcours clients, • Préparer les notes d’orientation Piloter les résultats et définir les plans d’action • Suivre les résultats, • Préparer des notes de synthèse sur le trafic par canal de distribution et par pays (analyse des funels de vente physique, télémarketing, digital), • Suivre le référencement et visibilité de Mobilize Insurance, • Former les pays et partager les bonnes pratiques RELATIONS - COMITES • Relations avec l’ensemble des collaborateurs Assurance et Services, • Relations avec l’innovation, les BU marques, les départements Intelligence Clients, Parcours digitaux, • Relations avec les filiales du groupe, • Relations avec les constructeurs et en particulier l’Après-vente, • Participation aux comités de préparation, déploiement et suivi avec les partenaires digitaux Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! PROFIL • Minimum 5 ans d’expérience dans le Marketing Digital Assurance, • Bonne connaissance des produits d’Assurance liés à l’automobile, • Excellente connaissance des approches besoins clients / uses cases, • Maîtrise de l’Anglais, • Méthode, curiosité et capacité d’analyse, • Excellente capacité à agir transversalement au sein des organisations et BU du groupe, • Autonomie et capacité à proposer des orientations et solutions techniques, • Excellente rédaction et capacité à restituer, • Bon relationnel, aisance à l’oral Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Au sein de la direction pluridisciplinaire, l'Infirmier(e) en santé au travail contribue à prévenir l'altération de la santé des salariés du fait de leur travail. Il ou elle participe à cette mission dans le cadre de protocoles établis par le médecin du travail : mission préventive individuelle (entretiens infirmiers santé-travail) et missions collectives en milieu de travail et ainsi que dans le cadre de son rôle propre défini par le Code de la Santé publique. Les principales missions de l'infirmier en santé au travail F/H sont de : Réaliser, dans le cadre des protocoles précités et sur la base de la connaissance des postes de travail, des entretiens Infirmiers Santé Travail, privilégiant l'écoute de la personne : • Recueillir les données de santé au travail, les observations de toute natures susceptibles de concourir à la connaissance de l'état de santé de la personne qui sont consignées dans le dossier médical., • Apprécier les principaux paramètres servant à la surveillance de la santé., • Réaliser les actes médicaux ou explorations fonctionnelles prévus dans le Code de la Santé publique., • Dispenser les conseils et les informations en santé au travail., • Assurer le suivi des préconisations du médecin du travail en cas de restrictions d'aptitude., • Assurer un suivi particulier (situation de handicap, pathologie chronique...). Exercer son activité en relation avec les autres préventeurs, en particulier : • Proposer des actions, les organiser ou y participer dans les domaines de la prévention et de l'éducation en matière d'hygiène, de santé individuelle et collective et de sécurité., • Participer à l'action individuelle ou collective en milieu de travail, et le cas échéant, à la veille sanitaire et de recherche en santé au travail. Titulaire du Diplôme d'Etat d'infirmier, vous possédez le DIUST (Diplôme Inter-Université de Santé au Travail) ou une formation équivalente. Vous avez idéalement une expérience d'au moins 3 ans dans un service de santé au travail. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et savez remonter ou descendre les informations importantes. Faisant preuve d'organisation et de rigueur, vous savez gérer votre temps selon les priorités. Une forte discrétion et confidentialité est requise pour ce poste. Si vous vous reconnaissez, venez rejoindre un service pluridisciplinaire dynamique ! En tant que signataire de la Charte de la Diversité, nos postes sont ouverts à toute candidature sans distinction et nous portons une attention particulière à toutes les candidatures. Thalie Santé est un service interentreprises de santé au travail spécialisé dans les industries culturelles et créatives. L'équipe pluridisciplinaire de Thalie Santé conseille et accompagne les employeurs dans la mise en oeuvre de la prévention des risques professionnels et assure le suivi de la santé au travail de leurs salariés. Thalie Santé dispose d'une approbation de compétences et d'agrément de la direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail, et des solidarités (DREETS) pour les permanents et enfants du spectacle, les intermittents du spectacle et les mannequins âgés de plus de 16 ans, les journalistes rémunérés à la pige de la presse écrite et agences de presse (Ile-de-France) ; les entreprises relevant du secteur des industries culturelles et créatives (Paris, Hauts-de-Seine, Val-de-Marne, Seine-Saint-Denis) ; et les entreprises du secteur interprofessionnel hors BTP (Paris et certaines communes d'Ile-de-France).

ASSISTANT(E) CHEF DE MARQUE – France & Export Dolce&Gabbana, leader dans l’industrie de la mode et du luxe, est à la recherche de son prochain talent pour sa Division Beauté récemment internalisée. Cette offre est une belle opportunité de carrière sur le marché français pour un(e) Assistant(e) Chef de Marque dans la Filiale France, UKI, Portugal, Afrique basée à Paris, qui regroupe deux modèles de distribution (direct-to-retail et distributeurs) tout en collaborant étroitement avec l’équipe EMEA basée à Milan. L’Assistant(e) Chef de Marque travaillera en étroite collaboration avec les spécialistes et les managers des ventes et du marketing qui gèrent le marché français. Cette opportunité est le parfait compromis entre un état d’esprit startup et les avantages de travailler dans une entreprise de luxe internationale et leader sur le marché. Missions de stage : Sur le marché Français : • Accompagnement sur des projets Trade Marketing,, • Accompagnement sur des projets Marketing Digital,, • Mise en Place & Déploiement de Plan 360 des lancements, • Gestion opérationnelle de l'assortiment et construction de planogrammes,, • Lancement de reporting et Analyses pour les nouveautés,, • Suivi et Reporting des investissements et des dépenses,, • Etudes concurrentielles & benchmark des best-practices Pour la zone Export : • Consolidation et analyse de Sell-out, • Mise à disposition des guidelines liées aux lancements, • Consolidation et analyses des forecasts Ce que vous apprendrez : • Connaissance du marché des cosmétiques,, • Gestion de projet de A à Z,, • Travail d'équipe & Organisation,, • Maîtrise complète des outils Microsoft, en particulier Excel et PowerPoint,, • Compétence de base sur SAP Exigences : • Convention de stage, • Français Natif et Anglais Courant, • Expérience passée dans l’industrie de la Cosmétique côté marque et/ou retailer, • Expérience passée en maquillage est un plus, • Formation : de formation supérieure Bac+4 à 5, Ecole de Commerce, MSc ou Master Spécialisé Qui nous recherchons : • Dynamique, Adaptable et Positif(ve), • Résolution de problèmes, Orienté(e) solution,, • Esprit d'entreprise et Proactivité,, • Organisé(e) & Rigoureux(se),, • Maîtrise du pack Microsoft Office, Informations Complémentaires : • Date de stage : Juillet-Decembre 2026, • Type de poste : Stage, • Localisation : Paris JUNIOR BRAND MANAGER ASSISTANT – France & Export Dolce&Gabbana, a leader in the world of luxury fashion is looking for new talent for its newly created in-house Beauty Division. It has an exceptional career opportunity on the French market available for a Junior Brand Manager Assistant in its France, UKI, Portugal & Africa Regional Hub based in Paris, mixing two business models (direct-to-retail & distributors) while collaborating closely with the EMEA team based in Milan. The Junior Brand Manager Assistant will closely work with the Sales & Marketing Specialists & Managers handling the French Market. The right compromise between a startup way of working & the advantages of working in an international & leading luxury company. Internship Missions: On the French Market: • Trade Marketing Project Management Support,, • Digital Marketing Project Management Support,, • Set-up & deployment of 360 launch plans, • Assortment Operational Management & Planogram Construction,, • Launch Reporting & Analysis for Novelties, • Sell Out Consolidation & Analysis,, • Monitoring & Reporting of Investments and Expenses,, • Competitive Studies & Best Practices Benchmarking For the region: • Provision of guidelines related to launches, • Consolidation of sell-out data by market, by distributor, by retailer, • Consolidation and analysis of forecasts What You Will Learn: • Cosmetics Market Landscape,, • Project Management from A to Z,, • Teamwork & Organization,, • Full proficiency on Microsoft Tools, especially Excel & PowerPoint,, • Basic proficiency on SAP Requirements: • Internship Agreement, • Native in French & Working Proficiency in English, • Previous Experience in Beauty Industry on Brand and/or Retailer Side, • Previous Experience in Make-up is a plus, • Education: 4 to 5 years’ higher education, Business School, MSc or Specialized Master Who We Are Looking For: • Dynamic, Adaptable & Positive, • Problem Solver, Solution Oriented Individual,, • Entrepreneurial Mindset & Proactive,, • Organized & Rigorous,, • Microsoft Office Pack Proficiency, Additional Information: • Internship Dates: July – December 2026, • Position level: Internship, • Location: Paris

Fondée en 2015 et issue de l’Institut Langevin (CNRS et ESPCI), Greenerwave est une Deeptech développant des solutions disruptives de connectivité et de détection. Notre technologie, unique au monde, s’appuie sur des matériaux intelligents et reconfigurables ainsi que des algorithmes inspirés de la physique. Grâce à notre perspective multiculturelle et notre engagement en faveur d’une recherche fondamentale continue, nous révolutionnons l’utilisation des ondes électromagnétiques pour propulser la connectivité mondiale vers un avenir durable et une disponibilité sans limites. Nos designs brevetés sont reconnus dans le monde entier par les principaux acteurs industriels et institutionnels au sein des nombreux marchés que nous adressons : • Connectivité : Systèmes de Communication par Satellites (SATCOM) et Télécommunications (5G, 6G), Fort de plus de 120 collaborateurs, Greenerwave continue sa croissance ! Pour atteindre nos ambitions, nous cherchons en permanence nos futurs talents. Vous aurez envie de rejoindre l’aventure si : • Vous êtes passionné(e) de votre domaine et vous êtes animé(e) par les challenges !, • Vous êtes audacieux(se) et souhaitez apporter vos idées pour repousser les limites de l’innovation !, • Vous valoriser l’intelligence collective, le travail d’équipe et vous estimez que la diversité renforce la créativité ! Rejoindre Greenerwave, c'est : 🚀 Participer à un projet ambitieux, impactant et construire des solutions d’avenir, 🌏 Intégrer une Deeptech française et travailler sur une technologie unique, complexe et disruptive au sein d’un environnement dynamique et multiculturel, 🤝 Evoluer dans un environnement d’excellence où l’humain est au cœur de la réussite, et où confiance et responsabilité sont les principes fondamentaux ! 📍 ... Mais aussi et surtout vivre une aventure enrichissante, au cœur de Paris ! Missions Rattaché(e) à notre Finance Director, vous participerez à la mise en place et de la gestion des processus comptables. Vous construirez un cadre financier solide en veillant à la conformité et à l’amélioration continue. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Gérer la production comptable et les clôtures financières (trimestrielles et annuelles) en conformité avec les normes comptables et les obligations fiscales,, • Prendre en charge le suivi des immobilisations, la justification des soldes des comptes de bilan et de compte de résultat,, • Assurer l’apurement des rapprochements bancaires et participer au suivi de la trésorerie (optimisation et gestion des flux),, • Effectuer le suivi des factures fournisseurs depuis la réception, la saisie jusqu’au règlement ainsi que des factures clients en lien avec l’administration des ventes,, • Préparer l’audit annuel des comptes comptables en lien avec l’équipe Finance, l’expert-comptable et le Commissaire aux comptes,, • Assurer un suivi particulier de la gestion des stocks en lien avec notre équipe Industrie,, • Participer à l’élaboration des dossiers de subventions mais également leurs justifications périodiques (ERDA) et préparer les différents audits associés,, • Contribuer à l’élaboration du dossier de Crédit Impôt Recherche,, • Soutenir le Contrôle de Gestion dans l’élaboration des différents reportings,, • Etablir des procédures et politiques adaptées aux besoins de l’entreprise,, • Créer des processus évolutifs pour la facturation, le suivi des dépenses et les paiements fournisseurs,, • Participer à l’amélioration continue de l’ERP. Profil recherché De formation Bac +5 en Comptabilité (type école de commerce ou universitaire), vous avez a minima 5 années d’expérience en comptabilité au sein d’un cabinet comptable et en entreprise. Idéalement, vous avez participé à la mise en place de systèmes et/ou processus voire d’outils dans des environnements dynamiques axés sur de la R&D. Compétences • Solide connaissance des principes comptables (normes françaises et internationales) et des réglementations fiscales,, • Maîtrise de logiciels comptables,, • Maîtrise du pack office, Excel indispensable,, • Connaissance de l’outil Power BI,, • Anglais impératif (écrit et oral), Qualités Personnelles • Bonne communication, capacité à travailler en transverse avec différentes équipes,, • Organisation, rigueur, capacités d’analyse et de synthèse,, • Capacité de recherches, qualité de reportings,, • Autonomie, capacité à prendre des initiatives et responsabilités,, • Vous êtes force de proposition et aimez participer à des projets de refonte. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, quel que soit leur origine ethnique, genre, âge, orientation sexuelle, handicap ou religion. Nous valorisons la diversité et croyons que chaque personne apporte une perspective unique qui enrichit notre équipe.

Description Nous sommes un Cabinet de Conseil indépendant, à taille humaine, ayant pour objectif d’être un acteur de référence sur ses domaines d’expertise. Nos consultants évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et convivial fondé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture d’esprit ainsi que la valorisation des potentiels. Tu souhaites rejoindre notre équipe ? Contacte-nous à l’adresse suivante : et rencontrons-nous ! Nous aurons le plaisir de te montrer que ce ne sont pas que des mots ! Envie de contribuer activement à la transformation des entreprises par la Data et l'Analytics et d’en être un leader au sein du cabinet ? Envie de rejoindre Cabinet de conseil humain, agile et responsable, reconnue pour son expertise pointue de pivot entre les équipes Métier, Delivery et Tech pour accélérer les projets de transformation de ses clients ? Postule et rejoins-nous ! Le contexte Nos clients font face à des défis toujours plus complexes autour de la valorisation des données pour en faire un véritable actif de l’entreprise. En tant que leader "Data & Analytics ", tu seras à la fois un acteur central de son développement commercial, un référent du sujet et un leader stratégique capable de développer nos propositions de valeur dans ces domaines. Pour répondre à ces enjeux, nous avons structuré notre valeur et notre expertise Data & Analytics selon les propositions de valeur suivantes : ● Data Management : o De la définition de la stratégie Data & Analytics et de sa feuille de route avec les usages comme guides de la valeur jusqu’à la Gouvernance et la qualité des données en passant par la modélisation et la Data Privacy. La dimension outil est ici présente : Catalogues de données, Portefeuilles d’usages Data & Analytics… . ● Analytics & IA : o Pour concevoir et réaliser, dans des cycles courts avec les équipes métier et opérationnelles, les modèles, les tableaux de bords, les analyses et les Data Visualisations. La dimension technologique est ici présente sur le volet Conseil Tech: Power BI, Tableau, Dataiku, Databricks, Snowflake… . ● Projets Data & Analytics : o Le cadrage et l’accompagnement des projets Data & Analytics demandent une expertise fine sur les l’approche Data as a Product, les Référentiels de données, les Plateformes Data & Analytics, Les Data Warehouse… . C’est cette expertise que nous apportons à nos clients pour la réussite de leurs projets. ● Data Responsable : o Les données ont un double rôle à jouer dans le Numérique Durable et Responsable : ▪ « Data for Sustainability » pour mesurer et améliorer l’empreinte carbone des activités numériques, ▪ « Sustainable Data » pour appliquer les meilleurs pratiques et cadres d’écoconception pour réduire l’impact de l’exploitation des données. En complément, les deux axes stratégiques du cabinet (« Numérique Durable et Souverain », « Collaborateur augmenté avec l’IA Générative ») se déclinent dans chacune de nos offres et, en premier lieu, « Data & Analytics ». Le développement commercial de l’offre « Data & Analytics » t’amène à activer ton réseau, animer nos clients et notre écosystème (éditeurs, cabinets partenaires …) et ouvrir de nouveaux comptes. Notre modèle interne facilite les activités commerciales transverses, sans aucun frein et tu bénéficieras de l’appui sans faille de la Direction. En tant que référent du domaine Data & Analytics, tu seras amené à réaliser des missions en autonomie ou en équipe chez nos clients et pour diffuser tes savoir-faire vers les consultants et le Cabinet. Tu piloteras des missions de conseil, accompagneras nos clients dans le cadrage, le design et l’accompagnement sur toutes les dimensions Data & Analytics, tout en jouant un rôle clé et en responsabilité dans le développement de cette offre, de son équipe, et de notre visibilité sur le marché. Missions Ces missions et activités te permettent d’en avoir une vision globale et elles seront ajustées selon ton profil et notre contexte. ● Développement stratégique : o Animer le développement commercial de l’offre « Data & Analytics ». o Contribuer à la proposition de valeur du cabinet sur les sujets Data & Analytics. o Développer et animer l’équipe Data & Analytics, tout en renforçant les activités commerciales (réponse aux appels d'offres, développement de réseau, Business Development). o Animer activement la communication externe et l’augmentation de la visibilité du cabinet dans les domaines Data & Analytics. ● Expertise technologique et opérationnelle : o Piloter / Encadrer des missions Data & Analytics, depuis la définition des besoins métiers jusqu’à l’accompagnement à la mise en œuvre des solutions technologiques. o Intervenir sur des missions variées du domaine Data & Analytics. o Assurer la mise en place de bonnes pratiques et de processus durables, adaptés au contexte spécifique de chaque client ● Gouvernance et accompagnement : o Prendre en compte en continu la dimension « Numérique durable » dans les missions et les activités. o Accompagner les équipes clients dans l’adoption des approches et solutions Data & Analytics. Profil ● Tu es créatif(ve), curieux(se), autonome, et tu possèdes un excellent relationnel. ● Tu as un esprit entrepreneurial pour assurer un suivi précis des activités commerciales, avec une forte capacité à développer des offres et des équipes. ● Tu es un expert et tu justifies d'une expérience d’au moins 15 ans dans le domaine Data & Analytics, en particulier dans un contexte de conseil. ● Tu as déjà piloté des missions et projets dans le domaine Data & Analytics, avec des réalisations concrètes à valoriser. ● Tu sais animer et dynamiser une communauté, être actif sur le recrutement, et investir une position de manager RH de consultants qui aidera chacun à créer son parcours individuel de progression. ● Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 minimum, avec une spécialisation en Data, Système d’information ou tout autre domaine pertinent. ● Tu as idéalement la capacité à intervenir dans des contexte Anglophones.

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Nous recherchons un(e) Contrôleur / Contrôleuse de gestion pour renforcer l'équipe et accompagner le pilotage économique de notre activité. Vous serez un acteur clé dans la production d’analyses financières fiables, le suivi de la performance et le support aux équipes opérationnelles. Mission principale : Garantir la fiabilité du pilotage économique de votre périmètre, produire les analyses nécessaires à la prise de décision et accompagner les opérationnels dans l’atteinte de leurs objectifs (budget, prévisions, maîtrise des coûts, performance). Principales responsabilités : • Produire le reporting mensuel : P&L, analyses d’écarts, commentaires, plans d’actions., • Contribuer aux clôtures mensuelles : cut-off, provisions, refacturations, allocations., • Suivre les coûts d’exploitation et les investissements, et challenger les dérives budgétaires., • Construire des vues de performance par nature de coûts et/ou par projet., • Piloter le cycle budgétaire : budget annuel, reforecasts, atterrissages, et animer les échanges avec les responsables opérationnels., • Participer aux comités d’engagement de dépenses hebdomadaires., • Suivre les indicateurs clés du périmètre (coûts, revenus, masse salariale) et proposer des pistes d’amélioration., • Réaliser des analyses ad hoc en fonction des besoins., • Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils : fiabilisation des données, automatisation du reporting, qualité des référentiels., • Assurer l’interface finance avec les équipes comptables, achats, RH/paie et les directions métiers, dans le respect des échéances du calendrier finance. Profil recherché : • Formation supérieure en finance / gestion, Bac +5 minimum., • Expérience de 3 à 5 ans en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement structuré., • Maîtrise du Pack Office, et en particulier d’Excel., • Rigueur, fiabilité et aisance avec les outils informatiques., • Esprit proactif, capacité à organiser votre activité et à vous adapter à différents interlocuteurs., • Excellent relationnel et aptitude à travailler en transversal avec des équipes opérationnelles et fonctions support. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, ce poste vous permettra de mettre à profit vos compétences d’analyse et votre sens du partenariat avec les métiers. Plusieurs Postes en CDI à pourvoir Basés à Paris Rémunération brute annuelle : 45 K € Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMANDEMENT DE L’ESPACE DIV CAPA 19.141 / BUREAU OBSERVATION Base aérienne 117 - PARIS Le Commandement de l’Espace (CDE) est un organisme central qui a pour missions de proposer au chef d’état-major des Armées la politique spatiale militaire, de préparer l’avenir des systèmes spatiaux, d’assurer la coordination stratégique et l’optimisation de l’emploi des capacités spatiales en service (observation de la Terre, télécommunication et navigation par satellite, surveillance de l’espace, écoutes électromagnétiques, etc.). Par ailleurs, il contribue en tant qu’expert du domaine spatial de défense au contrôle et au soutien à l’exportation des systèmes spatiaux. Enfin, il est en charge de la filière des métiers liés au milieu spatial au sein du ministère et de la cohérence de la formation dans le domaine. Vous êtes chargé(e) de : • Participer au pilotage des opérations d’armement du domaine de l’observation par satellite ;, • Pour les évolutions majeures lors des phases d’utilisation, piloter, avec le manager, les travaux dédiés en liaison avec les services de soutien concernés ;, • Assurer la fonction de RSSI en phase de développement des futures capacités, dans le cadre des programmes concernés. Diplômes - Formation : • Vous justifiez d’un bac+5 ou équivalent ;, • Vous attestez d’un diplôme dans le domaine spatial ou dans le domaine des technologies image. Compétences spécifiques requises : • Vous justifiez de connaissances en physique et technologie du milieu spatial ;, • Vous justifiez de connaissances dans le domaine de l’imagerie spatiale (optique, radar, hyperspectrale) ;, • Vous attestez de connaissances des institutions, agences, organisations du domaine spatial. Qualités recherchées : • Vous êtes disponible, dynamique, autonome, rigoureux, curieux et allant de l’avant ;, • Vous êtes autonome pour mener les projets confiés ;, • Vous êtes motivé pour évoluer au sein du CDE et y développer vos compétences, votre polyvalence et votre expertise dans le domaine spatial militaire ;, • Vous êtes méthodique et organisé ;, • Vous avez des capacités de synthèse et faites preuve d’aisance orale ;, • Vous savez travailler en équipe et avez une bonne capacité d’adaptation. Lien au service : • Durée : 3 ans, • Prime : 15 000 € * (après 1 an de contrat), • Montant donné à titre indicatif susceptible d’être modifié.

Oliver Wyman Oliver Wyman est un cabinet de conseil en stratégie international, intervenant dans différents secteurs d’activité : services financiers, consumer goods, telecom, luxe, transports, défense, énergie... Nos clients nous sollicitent sur leurs enjeux les plus critiques ; nous constituons des équipes d’experts afin de traiter chaque dimension de ces problématiques complexes. Ensemble, nous générons des avancées majeures, porteuses d’un impact concret et durable. Au sein d’Oliver Wyman, la division Data & Analytics (DNA), créée en 2017, opère à l’échelle internationale avec un ancrage fort en Europe. Nous sommes une équipe dynamique et en très forte croissance . Nous travaillons en étroite collaboration avec nos collègues de l’ensemble du cabinet, au service de missions menées partout dans le monde, et dans de nombreux secteurs. Nous sommes convaincus que la diversité des points de vue et la force du collectif sont des moteurs essentiels de l’innovation. Notre équipe réunit des profils et des parcours variés, et nous valorisons les compétences et les perspectives uniques que chacun apporte à nos missions. Chez Oliver Wyman, et au sein de DNA, nous sommes fiers des valeurs qui nous guident au quotidien dans notre manière de travailler et de collaborer. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif, dans lequel chacun peut s’épanouir et exprimer pleinement son potentiel. POSTES ET RESPONSABILITÉS Ces postes offrent d’excellentes perspectives de carrière et d’évolution à des professionnels talentueux, motivés, disposant d’une expérience pertinente dans des domaines à forte intensité quantitative — en particulier, mais pas exclusivement, dans les services financiers. Des déplacements sont possibles, avec une répartition indicative d’environ 50 % du temps chez le client et 50 % hors site ; les besoins individuels seront toutefois pris en compte lors de l’allocation des missions (sur site / hors site). Rémunération et avantages compétitifs. Parcours de carrière clair jusqu’au niveau Partner, avec une progression potentiellement plus rapide que dans des cabinets comparables. Les responsabilités initiales varient selon le niveau, avec un rôle centré sur le pilotage de projets : • Les Associate Team Leaders et Team Leaders travaillent généralement sur un projet à la fois., • Le projet comprend généralement : la formulation d’hypothèses ; la gestion de la collecte de données, de la création de modèles et des analyses ; la conduite de recherches primaires et secondaires ; la gestion créative des limites d’information ; ainsi que la mise en évidence d’insights, tout en supervisant le travail des analystes., • Mobiliser efficacement les partenaires et le réseau interne afin d’apporter une orientation technique et un cadrage de haut niveau aux projets., • Travailler en équipe, avec les clients, pour livrer des résultats de grande qualité., • Préserver l’énergie de l’équipe et un équilibre vie pro / vie perso positif., • Accompagner (coacher) les membres des équipes Oliver Wyman et des équipes clientes afin de développer leurs compétences. VOS COMPÉTENCES ET VOTRE EXPÉRIENCE • Diplôme de niveau Master dans une discipline quantitative : idéalement mathématiques, statistiques, physique, informatique, sciences des données ou ingénierie., • Solides capacités d’analyse, de rédaction/documentation et de communication., • Expérience d’outils d’analytics avancé et de manipulation de données : R, Python, SAS, SQL ou SPSS., • Capacité à travailler efficacement et en collaboration au sein d’une équipe., • Autonomie et capacité à travailler avec une supervision limitée, dans le respect de délais définis., • Capacité à présenter clairement les résultats, les risques/problèmes potentiels et leurs implications., • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Capacité à gérer une charge de travail importante et à respecter les échéances dans un environnement dynamique., • Capacité à préserver et respecter la confidentialité., • Disponibilité pour des déplacements réguliers. Exigences d’expérience selon le niveau : • Associate Team Leader : au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet de conseil spécialisé, • Team Leader : au moins 5 ans d’expérience dans un cabinet de conseil spécialisé Pourquoi nous rejoindre ? Attendez-vous à une courbe d’apprentissage exigeante : aucun projet ne ressemble au précédent. Vous aurez l’opportunité de voyager à l’international, d’acquérir une expérience précieuse au contact de cultures différentes et, grâce à l’accès aux technologies les plus récentes, d’enrichir continuellement votre boîte à outils au fil des missions. Vous ne serez pas seul(e) : de nombreux collègues vous accompagneront et vous coacheront tout au long de votre parcours. Vous bénéficierez d’un(e) buddy dédié(e), d’un(e) conseiller(ère) carrière et d’un(e) talent manager pour vous aider à structurer et faire évoluer votre trajectoire professionnelle. Nous accordons également une grande importance à une qualité de vie au travail durable, en offrant la flexibilité nécessaire pour concilier ambitions professionnelles et vie personnelle. Ce poste vous permettra de nourrir votre curiosité et de sortir de votre zone de confort. Vous travaillerez aux côtés de collègues engagés, pour qui la réussite se mesure à l’impact durable que nous créons ensemble. Si vous aimez les défis et souhaitez contribuer à des résultats à forte valeur ajoutée, nous serions ravis de vous accueillir. Comment postuler ? Merci de soumettre votre CV, votre lettre de motivation et vos relevés de notes. Pour en savoir plus sur Oliver Wyman, veuillez consulter notre site web ; Oliver Wyman est une entité de Marsh (NYSE: MRSH), leader mondial des risques, de la réassurance et du capital, des talents et investissements, et du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh aide à renforcer la confiance nécessaire pour réussir grâce à la puissance des perspectives. Pour en savoir plus, suivez-nous sur LinkedIn, Instagram ou Twitter. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité, notamment en matière d’âge, d’origine et de parcours, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, de situation maritale, de nationalité, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, d’appartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation sexuelle ou d’expression, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Marsh est engagé en faveur de l’organisation du travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec les bénéfices de la collaboration, des interactions et du développement professionnel liés au travail en présentiel. Il est attendu que l’ensemble des collaborateurs de Marsh soient présents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau définiront au moins une « journée d’ancrage » par semaine durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel. Oliver Wyman est une entité de Marsh (NYSE: MRSH), leader mondial des risques, de la réassurance et du capital, des talents et investissements, et du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh aide à renforcer la confiance nécessaire pour réussir grâce à la puissance des perspectives. Pour plus d’informations, rendez-vous sur oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous cherchons à attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité, notamment en matière d’âge, d’origine et de parcours, de statut de partenariat civil, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, de réassignation de genre, de situation maritale, de nationalité, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, d’appartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation sexuelle ou d’expression, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances. Conformément à la réglementation applicable, nous nous engageons à mettre en place des aménagements raisonnables pour permettre aux candidats en situation de handicap de participer pleinement au processus de recrutement. Si vous êtes en situation de handicap et pourriez avoir besoin d’aménagements raisonnables, merci de nous contacter à : . Marsh est engagé en faveur de l’organisation du travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance avec les bénéfices de la collaboration, des interactions et du développement professionnel liés au travail en présentiel. Il est attendu que l’ensemble des collaborateurs de Marsh soient présents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau définiront au moins une « journée d’ancrage » par semaine durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel.

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant(e) IT M&A. Vos principales missions : En tant que Consultant IT M&A, vous serez amenés à traiter les problématiques technologiques et de IT à travers toutes les étapes des transactions (e.g., due diligence, intégration, séparation). Vous interviendrez pour évaluer la maturité technologique et le potentiel de développement des cibles, mais également pour définir et accompagner la mise en place du nouveau Target operating model IT issu de la transaction, sous tous les angles (e.g., people & organisation, IT applications, data, infrastructure). • Target Screening : Vous serez amené à identifier des cibles potentielles et définirez les critères de sélection pertinents pour des cibles à forte dominante technologique. Vous évaluerez la complémentarité de ces cibles avec le portefeuille de nos clients et formulerez des recommandations., • IT / Due-Diligence & Transaction Management : Vous interviendrez sur des due-diligences opérationnelles en adressant en particulier le volet IT et technologie. Vous travaillerez au besoin avec le réseau d’experts en stratégie et en technologie d’Accenture., • IT / Merger Integration : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan d’intégration IT (e.g., IT blueprint, Day-1 readiness plan, D-1 target operating model). Vous vous assurez de l’identification des risques relatifs à l’intégration et de la réalisation des synergies., • IT / Carve-Out & Divestiture : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan de séparation/cession IT: évaluation des dépendances liées au détourage du système d’information, analyse des différents scénarios standalone de la cible, identification des activités de cutover, et évaluation des coûts de séparation et de di-synergie liés à la transaction., • Vous assisterez également nos clients à la définition, la mise en œuvre et le suivi des TSAs., • IT / Joint-Venture & Alliances : Vous accompagnerez nos clients dans le choix des modèles d’alliance et l’identification des partenaires potentiels dont l’asset IT présente une valeur forte pour l’entreprise. Vous contribuerez à la mise en œuvre opérationnelle de ces JV ou de ces partenariats. L’équipe – Accenture M&A Strategy : L’équipe Accenture Strategy – Mergers and Acquisitions accompagne les investisseurs financiers et stratégiques sur l’ensemble du processus de transaction, en s’appuyant sur la forte expertise sectorielle et fonctionnelle d’Accenture Strategy & Consulting. Nous proposons à nos clients une offre complète de services incluant Target Screening, Due-Diligence, Post-merger Integration et Carve-out / Divestiture, s’appuyant sur des accélérateurs et outils technologiques uniques. Nous rejoindre, c’est l’opportunité d’intégrer une practice globale organisée autour de 16 hubs, avec des équipes expérimentées ayant participé à plus de 850 transactions au cours des 5 dernières années. C’est aussi bénéficier de la force de frappe d’un groupe à la pointe de la technologie et de l’innovation pour réinventer le conseil M&A. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Job Qualifications • Formation Bac +5 en école d’Ingénieur, de Commerce., • Expérience d’au moins 3 ans en matière de Strategy et d'IT Strategy acquise au sein d’un cabinet de conseil idéalement dans le cadre d’opérations de M&A, • Vous avez la capacité à intervenir lors d’opérations de fusions acquisitions en France ou à l’étranger, • Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous recrutons pour notre partenaire, un courtier en assurances indépendant à dimension familiale, un Chargé de Comptes Clientèle privée. Depuis 30 ans, ce cabinet s’est imposé comme une référence sur le marché de l’assurance de prestige, aussi bien pour les particuliers que pour les entreprises. Situé en plein cœur de Paris, le cabinet offre un environnement de travail élégant, stable et stimulant. Le poste : Au sein du département Clientèle Privée, vous gérez et développez un portefeuille haut de gamme composé de clients particuliers et VIP, portant exclusivement sur des risques IARD : Automobile, Belles Demeures et Objets de Valeur. Vos missions principales : • Conseiller vos clients sur leurs besoins en assurance de biens et leur proposer les garanties les mieux adaptées., • Négocier auprès des compagnies les meilleures conditions de couverture, en veillant à l’équilibre entre qualité, technicité et coût., • Établir les contrats, avenants et renouvellements, dans le respect des procédures internes et des délais., • Assurer un accompagnement personnalisé et réactif, garant d’un service de haut niveau., • Entretenir des relations étroites et constructives avec les compagnies d’assurances partenaires. Vous êtes le candidat idéal si : • Vous disposez d’une expertise solide en assurance, idéalement en courtage, avec une bonne connaissance de la clientèle particulier., • Vous appréciez le contact direct avec une clientèle de haut niveau et savez défendre vos dossiers auprès des compagnies., • Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens du service et du conseil N'hésitez pas à postuler si vous vous reconnaissez dans le profil recherché !

PRESENTATION DE L'ENTREPRISE Hello Travel est un groupe travel français en forte croissance fondé en 2016 autour d’une conviction simple : le voyage est avant tout une histoire humaine. À travers ses marques, le groupe conçoit des expériences qui placent la rencontre et l'émotion au cœur de chaque départ. Copines de Voyage, marque leader du voyage en petits groupes entre femmes, s’est imposée comme une référence avec un positionnement unique mêlant le bon, le bien et le beau, au service d’expériences inspirantes. Les Aventureurs complètent cet écosystème avec une approche plus exploratoire, tournée vers l’aventure, le dépassement de soi et la découverte de territoires hors des sentiers battus. Hello Travel poursuit une ambition claire : créer des voyages où l’expérience fait la différence, portés par une offre singulière et une excellence opérationnelle sans compromis. RAISON D'ÊTRE DU POSTE Dans un contexte de forte croissance et de structuration, Hello Travel crée un poste clé de Head of Travel Operations, chargé de piloter, structurer et faire évoluer l’ensemble du Tour Operating du groupe. Ce rôle vise à assurer la cohérence entre promesse produit, expérience vécue et qualité d’exécution, tout en portant la performance globale du modèle et le développement commercial de partenariats stratégiques avec les acteurs clés de l’écosystème travel, notamment dans l’aérien. POSITIONNEMENT DANS L'ORGANISATION • Périmètre : Groupe Hello Travel (marques Copines de Voyage et Les Aventureurs), • Localisation : Paris (75002) ; organisation hybride (3 jours sur site / 2 jours télétravail) Responsable Service Opérations Responsable Conseil Voyage Responsable Service Relation Client Direction Marketing Partenaires externes (DMC, compagnies aériennes, providers, transporteurs, assureurs, etc.) Directions supports (IT & Finance) • Bureau de rattachement : Paris (75002) en présentiel (3 jours / semaine) ; 2 jours de télétravail par semaine LES MISSIONS => Garantir la performance globale du Tour Operating • Piloter l’ensemble de la chaîne opérationnelle, de la vente à l’après-voyage, en conciliant qualité d’exécution, expérience client et performance économique et commerciale, • Structurer les processus et standards opérationnels à l’échelle du groupe, • Structurer et piloter les dispositifs d’assistance et de gestion de crise, • Contribuer aux décisions structurantes impactant l’évolution du modèle travel => Piloter la stratégie transport et les partenariats clés • Définir, déployer et piloter la stratégie transport du groupe, avec un focus particulier sur l’aérien, • Veiller à la compétitivité et à l'amélioration continue de l’offre proposée aux voyageurs, • Représenter Hello Travel auprès des partenaires commerciaux transport et de l’écosystème travel, • Contribuer à la structuration d’accords et partenariats stratégiques durables avec les acteurs clés, • Assurer une veille active sur les évolutions du secteur (distribution, innovation, nouveaux modèles) => Porter des projets structurants • Piloter les projets d’évolution du modèle Tour Operating (organisation, outils, distribution, transport), • Contribuer aux évolutions stratégiques impactant le modèle travel, • Améliorer en continu l’expérience client post-voyage => Manager et faire grandir les équipes • Manager et structurer les équipes Opérations & Transport, Conseil Voyage et Service Client, • Installer une culture de responsabilité, d’excellence opérationnelle et de sens du client, • Faire évoluer les organisations et les modes de pilotage pour gagner en efficacité et en autonomie, • Favoriser la transversalité avec la Production et le Marketing LE PROFIL Expérience • 8 à 15 ans d’expérience dans le secteur du travel, idéalement en Tour Operating, opérations travel ou transport aérien, • 5 ans d’expérience en management et structuration d’équipes, • Expérience de pilotage d’activités opérationnelles complexes, avec responsabilité directe sur la qualité d’exécution, • Bonne compréhension des enjeux du transport aérien et de l’écosystème travel ; un réseau existant serait apprécié, • Expérience d’environnements en croissance ou en transformation, avec une capacité à structurer et faire évoluer les organisations, • Culture web & digitale Savoir-faire et Savoir-être • Leadership opérationnel, sens des responsabilités et forte culture du résultat, • Proactivité pour structurer, simplifier et faire progresser les organisations, • Capacité à arbitrer avec pragmatisme entre expérience client, contraintes opérationnelles et performance économique, • Excellente intelligence relationnelle et capacité à construire des relations de confiance avec partenaires et équipes, • Goût pour les environnements agiles, entrepreneuriaux et collaboratifs, • Solide expertise en négociation avec des acteurs clés du travel

🌱 Contexte sur Bonne table BONNE TABLE est la nouvelle chaîne de restauration du déjeuner, avec une cuisine 100 % fait maison et de saison, qui vise à l’insertion professionnelle de ses équipiers. 🧡💙 En tant qu’Entreprise d’Insertion (E.I.), nous formons nos équipiers aux métiers de la cuisine et les accompagnons sur un plan plus personnel – administratif, logement, mobilité, ou encore psychologique – sans condition de parcours ou de formation, pour retrouver leur voie. À la carte, des bons plats gourmands et équilibrés, sourcés en France et au maximum local, pour mettre en valeur les produits d’exception de nos régions. 🌱👨🏼‍🍳 Avec Bonne table, nous voulons montrer que chacun, malgré les accidents et les aléas de la vie, a toujours quelque chose de bon et de beau à offrir aux autres. Notre ambition est de devenir rapidement un acteur incontournable du déjeuner, avec plus de 20 restaurants partout en France d’ici 2030. 🧭 Raison d'être du poste Bonne table entre dans une nouvelle phase de son développement : après avoir posé les bases d'une restauration engagée, exigeante et humaine, nous préparons activement nos 10 prochaines ouvertures d'ici 2028/2029. Pour y parvenir, nous recrutons notre tout premier Directeur ou Directrice d'exploitation multi site. Un rôle fondateur, à la croisée du terrain et de la stratégie, qui va bien au-delà de la direction classique de restaurants. Votre mission se déploie sur deux niveaux indissociables : Diriger. Vous pilotez au quotidien deux restaurants Bonne table — leur performance opérationnelle, financière et humaine — en incarnant les standards et les valeurs de l'entreprise. Seul(e) maître à bord sur vos sites, vous êtes le ou la représentant(e) de la direction générale sur le terrain. Concrètement, cela veut dire être présent au sein des restaurants au côté des équipes, pour les former et les faire progresser, tout en sachant prendre le recul nécessaire pour piloter vos établissements comme de véritables Business Units. Bâtir. Parce que vous êtes le premier ou la première à occuper ce poste, vous avez une responsabilité unique : transformer votre expérience terrain en capital pour toute l'entreprise. Vous formalisez le “livre blanc” des process et bonnes pratiques d’un restaurant BT type : organisation des opérations quotidiennes, qualité de service, méthodes managériales, routines de pilotage et bonnes pratiques terrain. L’objectif : construire un référentiel opérationnel solide, capable d’accompagner l’ouverture et la performance de nos futurs restaurants. 🎯 Missions Principales 1/ Pilotage des opérations et des standards • Garantir le bon fonctionnement des process quotidiens sur les deux établissements : de l'ouverture à la fermeture en passant par la production et le service client., • Assurer une expérience client irréprochable et cohérente : qualité produit, rapidité de service, fluidité du parcours, ambiance soignée., • Garantir le respect strict des normes d'hygiène, de sécurité et des procédures internes. Assurer la conformité en cas d'audit externe., • Structurer, documenter et faire évoluer en continu les process d'exploitation. En particulier par la formalisation du “livre blanc” des process et bonnes pratiques de l’exploitation quotidienne d’un restaurant Bonne table (sur Notion). Vous pourrez, pour cela, comptez sur le savoir accumulé de l’ensemble des directeurs de Bonne table., • Être présent sur le terrain avec les équipes et aux moments clés : services à fort volume spécifiques, lancements, situations de crise. 2/ Entretien et gestion administrative des établissements • Superviser les travaux d'entretien et de réhabilitation des locaux et du matériel (sinistres, maintenance des équipements) en conformité avec les standards Bonne table (direction artistique, état impeccable des lieux)., • Être responsable des affichages obligatoires, de la signalétique et de la décoration selon les directives BT., • Gérer les relations avec les parties prenantes locales : voisins, concierges, prestataires., • Assurer le suivi des obligations légales et administratives en tant qu'ERP de restauration : droit du Travail, risques au travail, HACCP, sécurité, etc…, • Assurer la remontée au siège des courriers administratifs (URSSAF, médecine du travail, etc.). 3/ Performance financière & gestion d’une business unit • Piloter l'ensemble des indicateurs de performance des établissements selon les objectifs : CA, productivité, food cost, staff cost, frais généraux, taux de perte, satisfaction client., • Assurer un reporting financier et comptable mensuel fiable au siège via les outils déjà en place., • Déployer des plans d'optimisation concrets et mesurables pour atteindre les objectifs de rentabilité annuels., • Superviser les procédures de contrôle du cash, la conformité des encaissements et décaissements., • Garantir la fiabilité des inventaires, la bonne gestion des stocks et la prévention des ruptures et pertes., • Mettre en place des routines de contrôle simples, efficaces et reproductibles sur les deux sites. 4/ Management & Développement des talents • Manager, accompagner et faire progresser les chefs de cuisine et responsables d'équipe sur chaque site., • Superviser la gestion RH opérationnelle des établissements : plannings, gestion des absences et retards, suivi des contrats, médecine du travail, respect du droit du travail et des procédures internes., • Anticiper les besoins en recrutement et piloter l'ensemble du processus jusqu'à l'intégration finalisée., • Conduire les entretiens de recrutement, les entretiens individuels, les suivis de performance et les accompagnements d'évolution., • Structurer et assurer l'onboarding, la formation et la montée en compétence continue des équipes, en particulier en salle., • Fédérer les équipes autour de la culture Bonne Table : un environnement où exigence et bienveillance vont de pair., • Installer une culture d’entreprise vertueuse de progression continue et de fierté du travail bien fait., • Contribuer au suivi individualisé et à l’accompagnement des collaborateurs en parcours d'insertion, en lien étroit avec la Direction. 5/ Croissance, développement & rayonnement du projet Bonne table • Être force de proposition pour améliorer en continu l'offre, les process et l'expérience vécue par les clients., • Développer des partenariats locaux (entreprises, associations, institutions) pour accroître la visibilité, le CA, l’impact de BT, • Participer au déploiement des actions marketing et de communication en restaurant pour valoriser le projet d'insertion et d'alimentation durable, et fidéliser les clients., • Représenter la direction générale et le siège au sein des établissements, en incarnant les valeurs de l'entreprise., • Contribuer aux projets stratégiques transverses de l'entreprise., • Garantir l'alignement entre excellence opérationnelle, impact social et engagement environnemental. ⭐ Ce que nous offrons • L’opportunité unique de porter un projet à impact au cœur de Paris., • Vos soirées et vos weekends garantis avec un modèle de restauration ouvert au public uniquement du lundi au vendredi sur le moment du déjeuner., • Un rôle clé mêlant Management, entrepreneuriat et innovation sociale., • Une liberté dans la gestion de votre lieu et pour développer des projets annexes (animations, événements)., • Un environnement bienveillant, collaboratif et stimulant. 🏡 Aspects pratiques • Lieu :Restaurant Rivière : 7 rue du Commandant Rivière, 75008 Paris, • Restaurant Godot : 43 rue Godot de Mauroy, 75009 Paris, • Siège : Morning du 6 rue du général Foy, 75008 Paris, • Contrat : CDI Cadre / Freelance (pour démarrer) - En journée, du lundi au vendredi, • Rémunération : 45k€ brut fixe annuel + Variable non cap sur objectif (% EBITDA), • Avantages : Repas du déjeuner offerts les jours travaillés sur place, 50 % mutuelle Alan, 50 % Navigo ou forfait mobilité durable, réductions dans nos restaurants pour vous et vos proches., • Support : Équipes Siège (RH, Finance, Marketing, Insertion). 👤 Profil recherché • Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste de Direction de Restaurant ou de Direction des Opérations dans la restauration., • Fibre entrepreneuriale : Envie de piloter un restaurant avec autonomie et responsabilités, au sein d’un groupe de restauration jeune et en plein développement, • Soft Skills : Excellente organisation, rigueur et sens des responsabilités. Capacité à gérer le stress des "rushs". Leadership bienveillant mais ferme, réelle empathie pour les autres et adhésion au projet social,, • Aisance relationnelle : Sens de l’écoute et bienveillance, notamment dans un contexte multiculturel. Capacité à désamorcer différentes situations interpersonnelles complexes, • Compétences techniques : Maîtrise des chiffres (P&L), aisance avec les outils de gestion (Notion, Payfit, Zelty, etc…), • Un plus : expérience dans l’accompagnement ou la transmission auprès de jeunes ou de publics en insertion. Nous examinerons chaque candidature avec attention, même si tous les critères ne sont pas remplis. Votre motivation pour notre mission et vos valeurs comptent plus que tout. 🔥🍽️

Mercialys est l'une des principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, représentant plus de 780 000 m² de commerces en France métropolitaine et en Outre-Mer. Avec plus de 1900 baux, notre base locative annualisée représente 178,6 M€. Au 31 décembre 2025, notre valeur de patrimoine atteint 3,0 Md€. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Chargé(e) de mission communication externe (F/H) – Stage conventionné 4 à 6 mois à partir de juin 2026 📌 Le contexte : Au sein de la Direction des Opérations, vous contribuez à la visibilité et à la cohérence des prises de parole du Groupe, en appui direct du Directeur Général et plus largement du Comex, ainsi qu’au suivi des actions opérationnelles sur le terrain. 🚀 Ce que vous ferez chez nous Vos missions s’articuleront autour de 2 sujets : Relations externes et partenariats • Rédiger des communiqués et dossiers de presse, verbatims ;, • Préparer les éléments de langage et supports de prise de parole pour le DG et Comex ;, • Assurer une veille sur les sujets liés à l’activité et aux enjeux du Groupe ;, • Concevoir et accompagner le déploiement de collaborations annuelles avec les associations partenaires ;, • Assurer le suivi et le relais des actions menées sur les sites et actifs du Groupe ;, • Participer au déploiement et à la valorisation des projets, avec un focus particulier sur la nouvelle marque SHOP.PARK. Communication digitale & contenus • Animer les réseaux sociaux corporate (LinkedIn) et les prises de parole du DG et du Comex ;, • Concevoir, produire et mettre à jour des supports de communication (présentations, visuels, contenus digitaux, site internet) ;, • Contribuer à la mise à jour des supports et outils de communication du Groupe ;, • Participer à la communication et à la mise en visibilité des événements internes et externes. 🔎 Ce que nous recherchons chez vous : • Formation Bac +4/5 en sciences politiques, affaires publiques ou communication corporate (IEP, école de commerce ou équivalent) ;, • Première expérience en cabinet, agence ou environnement corporate appréciée ;, • Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse ;, • Maîtrise de LinkedIn, Pack Office et outils de création (Canva) ;, • Intérêt pour le retail, l’immobilier et les enjeux opérationnels. 📢 Ce que vous trouverez chez nous : • Rémunération : 1 300 € / mois, • Remboursement à 75 % du Pass Navigo, • Tickets restaurant 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

Vous êtes passionné par le craftsmanship et le développement sur des technologies innovantes ? En tant que référent ou leader technique, vous souhaitez faire évoluer votre carrière et participer à des projets stimulants au sein du pôle innovation ? Groupe Crit, leader dans le domaine du travail temporaire et du recrutement en France, recherche un(e) Lead Developer spécialisé(e) en développement avec NestJS pour le backend, avec une forte compétence sur AWS en mode serverless. Une solide maîtrise des technologies backend et une expérience en développement pour le B2C sont essentielles pour rejoindre notre équipe dynamique dédiée à l'innovation. Votre Mission, Si Vous L'acceptez : En tant que Lead Developer B2C au sein du pôle innovation, vous serez responsable de la conception, du développement et de la maintenance de notre backend mobile. Vous adopterez une approche proactive "you build it, you run it", prenant en charge l’ensemble du cycle de vie de vos développements, de la conception à la mise en production. Vous dirigerez une équipe de développeurs et supporterez le delivery des applications. Vos Super-Pouvoirs : • Concevoir et développer un produit digital robuste en architecture microservices sur AWS., • Piloter l'implémentation et la gestion de services dans un environnement serverless., • Devenir notre référent technique back-end sur NestJS, en veillant à la qualité et à la performance des services., • Fournir un leadership technique et un mentorat à l'équipe de développeurs, en promouvant les meilleures pratiques et l'excellence technique., • Assurer la responsabilité technique des services développés, du déploiement à la maintenance opérationnelle., • Collaborer étroitement avec les équipes front-end et les autres leaders techniques pour délivrer des solutions cohérentes et optimisées., • Travailler en étroite collaboration avec un PO et un UX/UI, en dirigeant une "features-team". Ce Que Nous Recherchons : • Ingénieur diplômé avec impérativement 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire et une expérience de développement d’au moins 7 à 10 ans., • Stack technique : Node/Nest.js, AWS, Serverless, avec une bonne connaissance de React Native., • Expérience significative dans le développement backend mobile, en particulier avec une spécialisation en microservices et AWS serverless., • Maîtrise des architectures modernes et de la philosophie "you build it, you run it"., • Capacités avérées en mentorat et en communication efficace au sein d'une équipe., • Passion pour le développement de solutions avant-gardistes et l'excellence opérationnelle., • Compétences en leadership technique et en gestion d'équipe. Pourquoi Nous Rejoindre ? • Impact et Innovation : Un rôle clé dans un environnement dynamique où vos idées ont de la valeur, spécifiquement au sein du pôle innovation., • Flexibilité : Télétravail flexible pour un équilibre vie pro/vie perso optimal.

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Au sein de la Direction Financière, tu rejoindras l’équipe en charge de la consolidation de plus d’une vingtaine de sociétés. En tant que Contrôleur(se) de Gestion Consolidation, tu joueras un rôle clé dans le pilotage de la performance, l’amélioration de la rentabilité et l’évolution du modèle économique de la Business Unit. Grâce à ton pilotage rigoureux et à tes analyses précises, tu garantiras l’intégrité et la fiabilité des données économiques consolidées de l’ensemble de la BU (clôtures, budget / business plan, forecast). Véritable Business Partner des fonctions support, tu travailleras en étroite collaboration avec elles pour : • assurer la compréhension et la maîtrise des revenus et/ou des coûts,, • challenger les équipes,, • et piloter le processus budgétaire. Grâce à ta vision transverse et à des outils performants, tu contribueras à mesurer la performance économique de la BU, à être force de proposition sur des sujets stratégiques et à travailler en étroite coopération avec les équipes opérationnelles. Tes missions : • Garantir la fiabilité de la consolidation du périmètre Médias., • Coordonner les remontées d’informations et les analyses d’écarts pour le pilotage économique du périmètre., • Produire les analyses nécessaires à la prise de décision et accompagner les opérationnels dans l’atteinte de leurs objectifs (budget, prévisions, maîtrise des coûts, performance)., • Produire les synthèses pour les Business Review mensuelles, les forecast, le Budget et le Business Plan., • Identifier les risques et opportunités, proposer des axes d’amélioration et t’assurer de la mise en œuvre des actions correctrices. Tes principales responsabilités : • Produire le reporting mensuel consolidé (P&L, analyses d’écarts, commentaires, plans d’actions) et contribuer aux clôtures (cut-off, provisions, refacturations, allocations)., • Suivre les coûts d’exploitation et les investissements, et challenger les dérives budgétaires., • Construire des vues de performance par nature de coûts ou par projet., • Piloter le cycle budgétaire (budget annuel, reforecasts, atterrissages) et animer les échanges avec les responsables opérationnels., • Suivre les indicateurs clés du périmètre (coûts, revenus, masse salariale) et proposer des améliorations., • Réaliser des analyses ad hoc pour répondre aux besoins du management., • Contribuer à l’amélioration continue des processus et des outils (fiabilisation de la data, automatisation du reporting, qualité des référentiels)., • Assurer l’interface finance avec les équipes de consolidation groupe et les directions métiers, dans le respect des échéances du calendrier finance. Ton profil : • Tu es diplômé(e) d’une formation supérieure en finance / gestion ou équivalent, bac+5 minimum, • Tu disposes idéalement de 6 à 8 ans d’expérience en contrôle de gestion consolidation., • Tu maîtrises le Pack Office, et en particulier Excel., • Tu es rigoureux(se), très à l’aise avec les outils informatiques et proactif(ve)., • Tu as de bonnes capacités d’organisation et d’adaptation, ainsi qu’un excellent relationnel qui te permet d’interagir facilement avec des interlocuteurs variés. Si tu te reconnais dans ce profil et que tu souhaites contribuer activement au pilotage d’une BU en pleine évolution, ce poste est fait pour toi. Poste basé à Paris 15 CDI - temps plein Rémunération : 60-70 K € en fixe Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.