Offres restauration à Paris - Page 2Créer des alertes d'emploi

Nous recrutons pour un acteur spécialisé du recrutement et de l’intérim positionné sur l’hôtellerie 4 et 5 étoiles. À mi‑chemin entre solution digitale et accompagnement terrain de proximité, la structure se distingue par sa forte présence auprès des établissements premium et sa communauté d’extras qualifiés. Elle appartient à un groupe reconnu pour ses valeurs humaines et sa vision long terme. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un Business Developer F/H pour développer et fidéliser un portefeuille d’hôtels haut de gamme à Paris et en IDF. Un rôle très terrain, combinant prospection active, relation client et gestion opérationnelle, au sein d’une petite équipe experte. Vos missions : • Prospecter les hôtels 4 & 5 étoiles (terrain, réseau, recommandations), • Réaliser 3 à 4 visites d’hôtels par matinée à Paris, • Interagir directement avec Maîtres d’Hôtel, Directeurs et dirigeants, • Identifier les besoins et développer les comptes stratégiques, • Installer une relation de confiance durable, • Travailler en lien étroit avec l’équipe recrutement, • Gérer les urgences clients et assurer ponctuellement des astreintes week-end, • Environ 50 % du temps sur le terrain Profil recherché : • Minimum 2 ans d’expérience en développement commercial / recrutement / intérim, • Forte exposition à l’hôtellerie-restauration haut de gamme, • Très bonne connaissance des extras et intérimaires, • Excellent relationnel, présentation soignée, sens du détail, • Organisé, réactif, à l’aise avec les outils digitaux et l’IA Pourquoi rejoindre ce poste ? • Positionnement 100 % premium (hôtels 4 & 5 étoiles), • Moins de volume, plus de qualité et de relation humaine, • Petite équipe agile, forte proximité managériale, • Rôle clé sur un segment de niche à fort potentiel, • Environnement humain, collaboratif, sans culture « mercenaire » Rémunération : 36K€ fixe + variable mensuel collectif + Prime annuelle de fin d’année

Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients. Notre raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. « ET SI VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGRÉDIENT ? » Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable National Grands Comptes H/F en CDI, basé à Rungis en lien avec le marché national & international. Vos missions : Gestion et Développement du Portefeuille Clients : • Acquérir, développer et gérer un portefeuille de clients grands comptes., • Diriger des négociations stratégiques pour répondre aux besoins des clients et maximiser les opportunités commerciales., • Définir et mettre en œuvre des plans d'action pour atteindre les objectifs de vente et de croissance. Stratégie Commerciale : • Élaborer des offres commerciales adaptées en collaboration avec les équipes internes., • Analyser le marché et les tendances pour proposer des solutions innovantes et compétitives., • Mettre en oeuvre la politique commerciale au sein de son périmètre Coordination et Communication : • Collaborer avec les équipes transverses et les équipes commerciales régionales pour assurer le déploiement des actions commerciales., • Lien avec les clients grands comptes pour assurer le développement des PDM et suivis qualité., • Piloter les accords nationaux et veiller à leur bonne application dans les régions. Suivi et Reporting : • Assurer un suivi rigoureux des clients et des performances commerciales., • Réaliser des reportings réguliers pour évaluer l'efficacité des actions menées et ajuster les stratégies en conséquence., • Animation auprès de la Direction des KPI de son périmètre (analyse, plan d’actions, livrables) « ET SY VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGREDIENT ? » • Diplômé(e) d'une école de commerce ou d'un cursus universitaire équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 7-10 ans dans une fonction similaire, en industrie alimentaire partie industrielle et/ou distributeur., • Une expérience avérée en négociation grands comptes et en gestion de projets complexes est indispensable., • Maîtrise des outils bureautiques (Pack MS Office, outils de prévision et de gestion de projets)., • Maîtrise de l'anglais pour les échanges internationaux., • Excellentes capacités de négociation et de communication., • Sens de l'organisation, de l'autonomie et des priorités., • Capacité à mobiliser et motiver des équipes transverses., • Esprit d'équipe et orientation client. Des déplacements fréquents sont à prévoir pour rencontrer les clients et suivre les projets sur le terrain. Ce que nous offrons : • Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une entreprise leader dans son secteur et avec une croissance internationale., • Des opportunités de développement professionnel et de carrière., • Package fixe + variable sur objectifs, voiture de fonction, • Tickets-restaurant., • RTT dont une partie monétisable en fin d'année, • Télétravail, • Accès à des produits Sysco à tarif préférentiel, catalogue CSE., • Mutuelle/Prévoyance., • Intéressement Rejoignez Sysco et ensemble, nourrissons les ambitions et les succès de la restauration, en France et à l'international !

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 DESCRIPTION POSTE Être le pilier de la confiance numérique du Groupe Contexte et environnement de travail : Intégré(e) à la Direction du Contrôle Groupe et rattaché(e) directement à la Responsable de la Protection des données et Gouvernance IA, vous occupez une position stratégique de référent(e) senior. Votre rôle ? Piloter la conformité en termes de données et d’IA de nos activités (Ventes événementielles, Voyage, Média, Logistique, RH…) dans un écosystème en pleine mutation technologique. Vous ne vous contentez pas d'appliquer la règle : vous accompagnez l'innovation en étant le garant de la protection des données personnelles et du déploiement responsable de l'IA. 🎯 MISSIONS 1. Pilotage des dispositifs de mise en conformité RGPD et IA Act • Définir, coordonner et assurer le suivi du plan d'action de mise en conformité au RGPD et à l'IA Act au sein des activités du Groupe et de ses filiales., • Coordonner et suivre la mise en œuvre des plans de remédiation auprès des équipes métiers suite aux audits ou analyses de risques, et veiller à la clôture des points relevés lors des audits en lien étroit avec les interlocuteurs opérationnels. 2. Gestion et suivi des registres • Superviser la complétion et la mise à jour des registres des traitements de données personnelles et des activités d’IA du Groupe et de ses filiales en lien avec les équipes métiers, les Privacy Officers internationaux et les Experts IA., • Assurer le reporting annuel de l’évolution des registres auprès de la Direction. 3. Expertise Privacy/AI by Design • Accompagner les directions métiers (notamment Tech, Marketing, Data, RH) dans le lancement de projets ou leur évolution., • Piloter les analyses d’impact (AIPD) et les évaluations d'impact IA., • Apporter une expertise pointue sur la conformité relative aux données personnelles et à l'IA des environnements technologiques complexes (Adtech, Cloud, IA générative)., • Assister les équipes juridiques et achats dans la négociation des contrats complexes (SaaS, Partenariats Data/IA). 4. Politiques et documentation Groupe • Concevoir, mettre à jour et diffuser les politiques, les procédures, les mentions, les guides et tout document interne relatif à la protection des données personnelles, à l’éthique et à l’IA. 5. Animation des communautés & Déploiement de la Culture Privacy et IA • Organiser et participer aux Comités avec les référents Privacy internationaux et les référents Privacy et IA dans les Départements., • Rédiger les newsletters contenant l’actualité interne et externe relative à la protection des données et à la conformité de l’IA à destination des équipes métiers et coordonner leur diffusion avec l’équipe Communication., • Assurer la fonction de référent senior auprès des directions stratégiques., • Assurer le mentorat de l'alternant du département pour garantir la transmission de l'excellence méthodologique. 6. Support pour la gestion des droits des personnes • Accompagner les équipes en charge des traitements de demandes d’exercice de droits., • Définir les réponses et gérer les demandes complexes en coordination avec les équipes supports lorsque nécessaire. 7. Veille règlementaire & Relation avec les autorités de contrôle • Assurer une veille proactive pour anticiper les impacts de la régulation sur le business model du Groupe., • Rédiger des notes de synthèse à destination des équipes impactées et du COMEX., • Collaborer avec l’équipe affaires publiques dans le cadre de consultations et d’actions de communication auprès des autorités françaises et européennes., • Participer aux consultations publiques. 8. Formation et Sensibilisation • Concevoir et animer des sessions de formation adaptées aux différents métiers (Support, Marketing, RH, Tech, etc.) en français et en anglais., • Produire des supports pédagogiques pour vulgariser les enjeux complexes auprès de l'ensemble des collaborateurs. 👉 PRE REQUIS Formation & Expérience : • Formation : Master 2 spécialisé en Droit du Numérique, Droit des Nouvelles Technologies ou Propriété Intellectuelle., • Certifications : La détention d’une certification de l'IAPP (notamment CIPP/E ou CIPM ou AIGP) constitue un véritable atout., • Expérience : Un minimum de 5 ans d’expérience confirmée en protection des données (cabinet, entreprise ou autorité). Une connaissance des enjeux marketing en ligne, logistiques, régies publicitaires est un plus significatif., • Leadership & Autonomie : Capacité à décider, à prioriser et à porter des sujets transverses en toute indépendance., • Esprit Business : Vous comprenez que la conformité doit être un facilitateur de projet, pas un frein., • Communication & Rigueur : Excellentes capacités rédactionnelles et aisance pour convaincre des interlocuteurs variés (du développeur au dirigeant)., • Anglais courant impératif (contexte international)., • Maîtrise des outils collaboratifs (Google Suite, Microsoft). ✅ AVANTAGES • 👉 Prime variable, • 👉 Participation & intéressement, • 👉 Télétravail possible jusqu'a 2 jours / semaine, • 👉 Plateforme d'apprentissage des langues en ligne, • 👉 CSE et ses nombreux avantages, • 👉 Chèques CESU et chèques vacances, • 👉 Accès à la restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk), • 👉 Accès à la salle de sport

Mission Et si votre stage avait du goût ? Nous recherchons un(e) stagiaire Acheteur(se) Non - Alimentaire h/f, prêt(e) à plonger dans les coulisses de nos achats à partir de Juillet 2026 pour 6 mois ?! Vous serez chargé(e) de gérer les achats liés à l’art de la table, la vaisselle, l’hygiène, les costumes et le packaging. Vos missions Analyse de marché : • Effectuer des benchmarks et des comparatifs de prix pour optimiser nos coûts tout en maintenant un niveau d’exigence élevé., • Contribuer au suivi des indicateurs de performance des achats et proposer des actions pour améliorer la rentabilité. Profil attendu : En formation Master (école de commerce/ Ecole d'ingénieur/ Université) ou en année de césure / projet de fin d'étude Compétences analytiques : à l’aise avec les chiffres et ùaitrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) Capacité de synthèse Excellent relationnel Autonomie, curiosité, sens du détail, esprit d’initiative, travail en équipe Dynamisme et enthousiasme Intérêt pour le domaine de la restauration Au menu chez Bertrand Hospitality • Une équipe dynamique et surtout passionnée par l’univers de la restauration, • Des locaux agréables avec rooftop, • 30 % de réduction dans nos enseignes en succursales, • Titres restaurants, • Remboursement du titre Navigo à hauteur de 60% Groupe Bertrand est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes au

Chez Oé, nous proposons des vins, effervescents et sodas botaniques bio et engagés, avec des bouteilles réemployables et une démarche RSE forte. Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour développer notre activité en restauration hors foyer (RHF) et retail. Nos clients : cafés, hôtels, restaurants, lieux événementiels, traiteurs, distributeurs régionaux, cavistes, cash & carry, Retailers… Tes missions : • Développer et fidéliser les comptes clés RHF et Retail, • Prospecter de nouveaux clients et identifier les opportunités, • Participer aux rendez-vous terrain et aux événements professionnels, • Contribuer aux plans d’action commerciale, • Assurer le suivi des performances et le reporting, • Gérer les demandes clients et coordonner les informations internes, • Participer à l’organisation de salons et à l’animation commerciale Ton profil : • Bac +5 commerce, première expérience en RHF appréciée, • Compétences commerciales et sens du service client, • Capacité d’analyse et suivi d’indicateurs commerciaux, • Organisation, rigueur et autonomie, • Esprit d’initiative et force de proposition, • Curiosité et envie d’apprendre, • Appétence pour les boissons (vins, effervescents, sodas botaniques), • Sensibilité aux enjeux RSE et démarches engagées, • Maîtrise des outils bureautiques et CRM (Pack Office, HubSpot), • Permis B obligatoire Pourquoi nous rejoindre ? • Vivre une expérience commerciale complète et responsabilisante, • Évoluer dans une équipe dynamique et bienveillante, • Contribuer à la croissance d’une marque engagée, • Être force de proposition et voir ses idées appliquées Process : 1er échange visio → entretien avec un responsable du poste Rémunération : Alternance rémunérée selon les grilles standard

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, un restaurant emblématique parisien, au positionnement traditionnel et exigeant, reconnue pour la qualité de sa cuisine française et son engagement en restauration durable, son : Chef de cuisine h/f CDI, basé à Paris 9ᵉ (quartier Opéra) Rattaché à la Direction, vous êtes garant de la qualité culinaire auprès d’une clientèle fidèle, de l’organisation de la cuisine et du respect de l’ADN de l’établissement. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Piloter et animer une brigade d’environ 15 personnes, en vous appuyant sur un second structurant., • Garantir une cuisine française classique d’excellence, fondée sur le fait-maison et sur des produits de saisons issus de fournisseurs indépendants., • Concevoir et faire évoluer les cartes saisonnières, les plats du jour et des propositions ponctuelles selon les arrivages, dans le respect de l’identité historique de la maison., • Gérer la production et la logistique liée aux salons privés., • Assurer la gestion des coûts, le respect des fiches techniques, des ratios, des normes HACCP et des inventaires., • Poursuivre une politique de sourcing responsable, en lien direct avec les producteurs. CDI, statut Cadre Rythme flexible et autonome ; 2 jours de repos consécutifs Rémunération fixe + variable Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Chef de cuisine ou Second très expérimenté, idéalement acquise en brasserie ou en restaurant indépendant. Manager reconnu, vous êtes rigoureux, organisé et à l’aise dans un environnement exigeant, où la qualité et la maîtrise économique sont indissociables.

DEGAINE, filiale de VINCI Construction, recherche un(e) Chargé(e) d’études de prix confirmé(e) F/H pour ses opérations en Île-de-France. Spécialisée dans la réhabilitation et la restauration de monuments historiques et d’ouvrages patrimoniaux, DEGAINE intervient depuis plus d’un siècle sur des projets d’exception, en conciliant savoir-faire traditionnels et techniques modernes. DEGAINE est aujourd’hui une référence du Groupe sur les projets de restauration et de valorisation du patrimoine. Rejoindre DEGAINE, c’est contribuer à la préservation d’ouvrages emblématiques, au sein d’équipes engagées, alliant exigence technique et passion du patrimoine. La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Île-de-France, avec un chiffre d’affaires de 834 M€ et plus de 1 850 collaborateurs, est aujourd’hui leader de la réhabilitation lourde en IDF. Nous mettons au service de nos clients une expertise reconnue dans la réalisation de projets d’ouvrages fonctionnels à haute technicité. Nos entreprises allient la proximité et la réactivité d’équipes à taille humaine à la puissance et aux expertises du groupe VINCI Construction. Nous rejoindre, c’est intégrer un environnement exigeant et stimulant, et collaborer étroitement avec les équipes travaux et études, en lien avec les entités du groupe (Dumez Service, Dumez Concept, Plendi by VINCI Construction, PETIT, DUMEZ IDF, NEOM). Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Chargé(e) d’études de prix confirmé(e) F/H. Vos principales missions seront: PARTICIPER À LA CONCEPTION DE L’ÉTUDE DE PRIX Vous contribuez à la définition et à l’affectation des moyens Vous participez à la recherche de variantes techniques RÉALISER L'ÉTUDE DE PRIX Vous préparez le chiffrage, produisez les métrés et évaluez les choix techniques Après consultation des fournisseurs et sous-traitants, vous proposez une évaluation des coûts et des plannings RÉDIGER LE MÉMOIRE TECHNIQUE Vous rédigez le dossier de bouclage et participez à la rédaction de l’offre Vous suivez les retours d’expérience après la transmission du dossier Profil Vous avez d'ores et déjà une expérience confirmée en études de prix de 3 à 5 ans sur les projets de restauration et de valorisation du patrimoine. Vous avez envie de travailler dans un contexte challengeant, technique et dans une bonne ambiance ? Nous recherchons un collaborateur rigoureux, impliqué et curieux ! Si vous vous reconnaissez, rejoignez-nous ! Pourquoi nous rejoindre ? Package en + de votre rémunération : 13è mois de salaire et prime de 30% d'un salaire mensuel brut versée par la CNETP Actionnariat salarié : PEG avec abondement jusqu’à 3 500 € par an pour 4 000 € épargnés Bonus annuel selon les objectifs Participation/intéressement Remboursement des titres de transports à 100% Titres restaurants Mutuelle Génération CSE attractif 12 RTT/an Vous bénéficiez également de réelles perspectives d’évolution, avec un accompagnement au développement des compétences incluant au minimum une formation réalisée par an.

Bertrand Franchise est le leader français de la restauration thématique avec ses enseignes telles que : Au Bureau, Hippopotamus, LÉON, Volfoni, PITAYA Thaï Street Food, JOYO, Paradis du Fruit, Hanoï Cà Phê, ou encore Chik'Chill. Avec Bertrand Casual Food, notre ambition est de continuer notre développement en France et en Europe autour de concepts originaux et gourmands ! Nous recherchons pour nos enseignes des stagiaires : • Assistant Chef de projet digital H/F, • Assistant Chef de projet digital et CRM H/F Afin de rejoindre l’équipe marketing à compter de JUILLET 2026 pour une durée de 6 mois. Les missions au menu : Focus site internet : • Animation du site internet : mise à jour, rédaction, intégration et publication de contenus, • Suivi ponctuel des indicateurs de trafic et réalisation de reportings mensuels (Google Analytics) Projets digitaux & programme fidélité : • Accompagnement des restaurants sur la mise en place de leurs plans d’actions en local : emailings, sms, offres fidélité La Bonne App (mise en place au 1er juillet), • Soutien sur les projets digitaux : mise en place d'un programme de livraison plus optimisé, 'click & collect etc... E-reputation / Réseaux-sociaux : • Suivi des indicateurs de performances de la relation client : e-réputation, nps, visites mystères, • Suivi des actions digitales menées par nos restaurants franchisés, et recommandations marketing, • Suvi des actions digitales mises en place par nos concurrents : emailings, sms, offres fidélité, jeux concours, annonces sponsorisées..., • Proposer des recommandations et des meilleures pratiques aux franchisés pour améliorer leur présence en ligne., • Gestion & coordination des shootings réseaux sociaux en lien avec l'agence suivi et modération des plannings éditos, gestion des shootings photos, figuration et présence le jour J, • Audit et recommandation des pages RS locaux pour booster leur visibilité et coller au plus près de l’ADN Influence : • Brief, lancement et suivi de campagnes influence en collaboration avec une agence pour booster la notoriété des restaurants. Analyse en fin d'opérations. Accompagnement dans l'animation de la BDD CRM : • Définition du planning, • Créations des campagnes emailings & sms, • Accompagnement des restaurants sur la mise en place de leurs plans d’actions en local : emailings, sms, offres fidélité La Bonne App, • Suivi et bilans des campagnes Projets digitaux & programme fidélité : • Soutien sur les projets digitaux (refonte site web, click & collect etc...), • Accompagnement dans la mise en place d'actions pour enrichir, travailler la fréquence de visite de nos clients : emails triggers, offres fidélité... Profil Titulaire d’une formation Bac +4 minimum (marketing, communication ou digital), vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le digital. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique. Vous maîtrisez les outils Google Analytics, le Pack Office ainsi que Canva, et êtes à l’aise avec les outils digitaux de manière générale. Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, vous êtes capable de produire des contenus clairs, structurés et adaptés aux différents supports de communication. NOS AVANTAGES : • Carte collaborateur offrant 30% de réduction sur l’ensemble des enseignes succursales du Groupe Bertrand, • Carte tickets restaurants, • Titre de transport pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur Et surtout l’opportunité d’intégrer Bertrand Franchise et plus globalement le Groupe Bertrand qui offrent de nombreuses perspectives d’évolution ! Groupe Bertrand est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

ProCapital, expert des métiers des titres et de l’assurance vie, propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et la conservation, l'exécution des ordres et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein de la Direction du Contrôle Permanent et des Risques, service en charge de détecter, d’évaluer et de gérer les risques de non-conformité afin de les prévenir ou d’établir les mesures pour minimiser leurs impacts. Ce service couvre les missions du contrôle permanent (2nd niveau) des activités de marchés et assure les relations nécessaires avec les autorités et les régulateurs de la Place. Au sein de l’équipe Contrôle Permanent, vous serez en contact fréquent avec les opérationnels et vous assurerez principalement les missions suivantes : • Réaliser les contrôles de second niveau sur l’ensemble des prestations délivrées par ProCapital et sur les départements de support ;, • Créer et mettre à jour les modes opératoires des contrôles de second niveau ;, • Assurer, au plus proche des opérationnels, la couverture transverse de toutes les exigences en matière de contrôle permanent, tous risques confondus ;, • Participer à l’animation et à la coordination de l’ensemble du dispositif de contrôle permanent dans le respect de l'arrêté du 03/11/2014 et de ses modifications du 25/02/2021 ;, • Assurer la préparation des livrables requis par les missions de contrôle périodique, les audits clients et les missions de revue des Commissaires aux Comptes ;, • Participer à la mise à jour de la cartographie des risques de ProCapital ;, • Aider à la préparation d’une information fiable, exhaustive et justifiable à destination des dirigeants effectifs et de l’organe de surveillance de ProCapital relative au plan de contrôle permanent (résultats des contrôles…). Profil • Vous avez une formation Bac+4/5 spécialisation Finance de Marché, Audit/Contrôle, ou issu(e) d’école de commerce, • Vous avez minimum 5 ans d'expérience, avez un intérêt particulier pour le domaine boursier et vous êtes familiarisé(e) à la directive sur les marchés des instruments financiers., • Vous êtes très à l’aise avec les outils de la suite MSOffice (Excel, PowerPoint, etc.), • Vous êtes curieux (se), rigoureux (se), méthodique, doté(e) d’un esprit analytique et d’un bon relationnel Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

La Maison DUCASSE Paris c'est 29 restaurants dans le monde, 8 métiers, des activités de Manufacture et 2000 collaborateurs, tous portés par la vision du Chef Alain Ducasse : la passion du goût ! Plus qu'un(e) candidat(e) nous recherchons une personnalité représentant le dynamisme de la Maison DUCASSE Paris pour intégrer la Direction Marketing et Digitale du groupe. Sous la responsabilité de la DRH Adjointe du Pole restauration, vous participez au déploiement de la politique RH sur l'ensemble des restaurants du Groupe Ducasse : • Suivi administratif : élaboration des contrats de travail, avenants, mises à disposition, • Recrutement : publications des offres d'emploi, tri des CV et préqualifications téléphoniques, • Suivi de la formation : Aide au déploiement du plan de développement des compétences, • Suivi des contrats d'apprentissage et stages : élaboration des contrats d'apprentissage & conventions de stage , suivi des apprentis et stagiaires, • Participation aux projets RH Formation BAC +5 en Ressources humaines Appétence pour la restauration

À propos de l'entreprise La direction de l’Education de la mairie de Boulogne-Billancourt recrute Son directeur (F/H). À propos du poste Sous l’autorité du DGA du Pôle Education et Jeunesse, vous êtes chargé de piloter et coordonner la direction de l’Education. Vous définissez la stratégie générale de la direction selon les orientations et priorités des élus et décideurs en matière d’enfance, jeunesse et éducation, et négociez les moyens de sa mise en œuvre avec la ligne hiérarchique. Vous garantissez son exécution. Vous encadrez également l’ensemble du personnel de la direction. Responsabilités • Assurer l'encadrement et l'organisation des services et équipements rattachés à la direction, • Porter les projets de la direction en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels, • Assurer le pilotage et la coordination de la restauration scolaire, • Assister et conseiller les élus sur la promotion et la communication de la politique éducative locale, • Animer et développer les partenariats institutionnels, • Assurer la veille sectorielle, • Assurer ponctuellement une fonction support en faveur de la direction de la jeunesse via les services "logistique et moyens généraux" et "administratif et financier" Qualifications Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac + 5 dans le domaine de l’éducation, l’enfance et jeunesse, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Vous avez des notions en matière de projection, prévision et simulation d’effectifs. Compétences requises Rompu à la conduite de projets, dynamique, vous connaissez bien les acteurs et institutions de la communauté éducative, et êtes à même, dans une logique de transversalité, d’élaborer, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs. Vous pilotez ou collaborez à des dispositifs contractuels en cours (projet éducatif de territoire...). Vous développez un travail partenarial auprès des intervenants institutionnels, en interne avec les services, et en externe avec les représentants de la communauté éducative. Vous maîtrisez bien le fonctionnement des établissements scolaires et d’accueil, et êtes en mesure de sécuriser les établissements scolaires et d’accueil, notamment, par une assistance à la mise en œuvre de plans particuliers de mise en sûreté. Vous maîtrisez les normes techniques et la réglementation relative aux établissements scolaires, et êtes à même d’optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures, afin de répondre aux objectifs fixés par la collectivité. Vous assurez également le bon fonctionnement des établissements dans le cadre de la politique éducative de la collectivité et leur coordination. Vous veillez enfin au bon respect des normes et réglementation du secteur éducatif, et les faites appliquer. Vos compétences managériales vous permettent l’encadrement, l’animation et la coordination de vos équipes de travail. Vous êtes disponible. Conditions du poste : • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00 Lieu de travail : Hôtel de Ville. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à .

Crit Experts et Cadres basé à la Défense recrute pour un de ses clients, qui s’appuie sur plus de 50 ans d’expertise dans la conception, la fabrication et la pose de solutions de fermeture du bâtiment : menuiseries extérieures (aluminium, acier, PVC), métallerie, serrurerie, clôtures, volets roulants, stores, automatismes et systèmes de contrôle d’accès. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Adjoint(e) au Responsable Ordonnancement afin d’assurer la continuité des activités de planification et de suivi des interventions en métallerie serrurerie. Type de Contrat : CDD de 12 mois. Lieu : Vitry sur Seine 94. Le poste est rattaché au Directeur d’exploitation. Vos missions principales : Planifier les interventions (pose, SAV, maintenance) Suivre les ordres de service et interventions. Coordonner les échanges entre atelier, pose et bureau Assurer le suivi opérationnel d’un client stratégique Saisir et suivre les données dans l’ERP (CEGID) Contrôler les bons d’intervention (BI) et données associées Mettre à jour les informations d’exploitation Appuyer l’organisation de 2 collaborateurs Votre profil : Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome, polyvalente et impliquée, disposant d’un bon relationnel et d’une réelle capacité d’adaptation. Bac +2/3 en gestion, logistique ou équivalent Expérience en ordonnancement, planification ou exploitation administrative de 8 ans minimum Idéalement en métallerie serrurerie ou environnement industriel technique Maîtrise d’un ERP (CEGID ou équivalent). Rigueur, organisation et fiabilité des données Bonne maîtrise d’Excel Sens du détail, organisation et capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle. Ce que nous offrons : Un poste clé au sein du service Ordonnancement et Exploitation, au cœur de l’activité de l’entreprise. Un environnement technique spécialisé en métallerie, serrurerie et menuiserie métallique. Un rôle polyvalent combinant planification, suivi d’activité et coordination interne. Une collaboration directe avec le Directeur d’exploitation. Une vision globale des flux entre atelier, équipes de pose et clients. Une prise de poste opérationnelle avec un périmètre structuré. Conditions et avantages : CDD – 40 heures / semaine Salaire mensuel brut : 36.000 € à 42.000 € brut annuel (sur 12 mois), selon expérience Tickets restaurant Prise en charge à 50 % du titre de transport Horaires fixes : du lundi au vendredi – 8h00 / 12h00 et 13h30 / 17h30 Qualité de vie au travail : Bureaux récemment rénovés par un architecte d’intérieur : mobilier design, confort et environnement soigné. Espace de restauration assis, entièrement équipé (vaisselle, équipements de cuisson). Espace lounge. Café et thé à disposition. Salle de fitness sur site, avec : Un cours encadré par un coach une fois par semaine à horaire fixe Un accès libre hors horaires de bureau, jusqu’à la fermeture des locaux (20h) Participation à la vie de l’entreprise : Evénements internes, petits-déjeuners et moments de convivialité. Processus de Recrutement : Un premier échange avec le cabinet Crit Experts et Cadres : 15 minutes par téléphone Un deuxième échange avec le cabinet Crit Experts et Cadres : 30 minutes en Visio Entretien en vision et physique selon les disponibilités de notre Client.

Maison Sérieuse recrute ! Rejoignez l'agence qui crée les identités musicales des plus belles adresses de l'hôtellerie et du retail. Située au cœur de Passy (Paris 16e), Maison Sérieuse est une agence de communication musicale spécialisée dans le Sound Design et l’événementiel musical. Nous créons des identités musicales sur mesure (playlists, intégration audio) pour le retail, l’hôtellerie et la restauration, et orchestrons des expériences événementielles d’exception. Dans le cadre de notre déploiement, nous recherchons notre futur(e) : Chargé(e) de Clientèle & Développement (H/F) Spécialité Sound Design Hôtellerie & Retail Le Rôle En binôme avec le Directeur Commercial, vous êtes le moteur de notre croissance. Votre mission est double : prospecter de nouveaux clients et prendre soin de nos clients actuels pour les accompagner dans leurs projets d'extension. Ce poste est fait pour vous si vous aimez le développement commercial et la précision de la relation client dans l'univers du luxe. Vos Missions de Développement • Business Development : Identification et conquête de nouveaux comptes (Hôtels, Restaurants, Retail, Santé). Vous maîtrisez les outils de prospection digitale (LinkedIn, Cold Emailing) pour faire rayonner notre expertise en France et à l'international., • Gestion des Partenariats : Mise en place et animation d'un réseau de partenaires prescripteurs. Vous assurez le suivi des leads et participez à l'organisation d'événements de relations publiques avec notre département communication., • Présence Terrain : Participation active aux salons professionnels liés à l'activité (Hôtellerie, Retail, Design) pour représenter l'agence, identifier les tendances et générer des opportunités d'affaires., • Coordination Commerciale & Créatif : Rédaction des propositions commerciales et participation à la définition de l'ADN musical des marques, en coordination avec le Directeur Créatif de l'agence. Vous êtes le garant de la bonne tenue de la relation client et de sa fidélisation., • Pilotage du Déploiement : En collaboration avec notre CSM, vous suivez de sa parfaite délivrabilité (aspects musicaux, techniques et respect du calendrier). Profil Recherché • Formation & Expérience : Bac +3 minimum (École de Commerce appréciée). Une expérience dans l'hôtellerie ou le retail premium est un vrai plus., • Compétences Clés : * Maîtrise impeccable de l'expression (écrite et orale) en français et capacité à assurer des rendez-vous en anglais., • Aise avec les outils digitaux de travail collaboratif et les fondamentaux de la gestion (calculs, marges, rentabilité)., • Qualités attendues : Vous êtes ultra-organisé(e), savez gérer les priorités et appréciez le travail en équipe. Curieux(se) et ouvert(e) culturellement, vous possédez une excellente connaissance de l'actualité musicale. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle clé : Une agence en pleine croissance où vous avez un impact direct sur les projets., • Le cadre : Un environnement de travail privilégié dans le 16ème arrondissement., • Le package : Salaire fixe + Primes + Commission sur CA annuel., • Les avantages : Tickets restaurant, Mutuelle Audiens, TT, Téléphone pro et un compte Spotify pour nourrir votre culture musicale., • Cadre légal : Convention collective des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (IDCC 2717). Prêt(e) à faire résonner les marques avec nous ?

PRESENTATION DE LA STRUCTURE Belle Alliance est un établissement public médico-social autonome de la commune de Groslay. Il accueille un public sujet au handicap physique et psychique. Afin d'accueillir les usagers et stagiaires atteints de handicap, le Centre a mis en place deux unités fonctionnelles que sont l'ESRP (Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle) et le SAMSAH (accompagnement d'usagers à domicile). DESCRIPTION DE L'OFFRE Nous recrutons pour notre SAMSAH (Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés), un.e assistant.e social.e en CDI (avec période d’essai de 4 mois renouvelable une fois). L’assistant.e social.e a pour mission principale d’effectuer l’accompagnement global de l’usager en lien avec son projet de vie médico-social en relation avec l’équipe pluridisciplinaire, sur la base de l’intervention sociale d’aide à la personne (action éducative, budgétaire et cadre de vie) et peut proposer un accompagnement éducatif sur la gestion de la vie quotidienne à des familles. Vous serez affecté une équipe pluridisciplinaire de travailleurs médico-psycho-sociaux et travaillerez sous la supervision de la Cadre de santé, Responsable de service. ACTIVITES GENERALES Conduire la mise en œuvre du PAP : Coordination du projet avec les partenaires, négociation avec l’usager et l’entourage, adaptation du projet au contexte de vie, maintien ou restauration de l’autonomie, traçabilité des données et des évaluations sociales et de vulnérabilité, Tenir à jour des données sociales : rédaction d’écrits professionnels bilan, note sociale, projet d’accompagnement. Mise à jour du dossier unique, évaluation sociale, compte rendu d’entretiens pour le suivi du projet Participer aux réunions pluridisciplinaires et partenariales : entretiens individuels, coordination et collaboration avec les partenaires et l’entourage en lien avec le projet de la personne, ses demandes et ses besoins Fiabiliser la cohérence du projet : vérification de l’atteinte des objectifs coconstruit avec l’usager et réajustement si besoin, chercher des informations fiables, analyse de la situation, sécurisation du parcours Promouvoir la stabilité sociale : rôle préventif, d’information, ouverture et maintien des droits, accompagnement vers des dispositifs spécifiques, faire du lien avec les partenaires et entourage, prévenir le risque à domicile en évaluant les besoins et les comportements à risque Construire des activités : élaboration d’activités en lien avec des problématiques repérées ou avec les attentes de la personne Diagnostiquer la situation sociale de l’usager : entretiens individuels, recueil pluridisciplinaire, vigilance sur les relations intrafamiliales PROFIL SOUHAITE · Maitrise des outils bureautiques (écrits professionnels) · Connaissance des publics en situation de handicap · Maitrise des concepts de bientraitance et d’autodétermination · Maitrise de l’offre médico-sociale sur le territoire · Maitrise de la règlementation en vigueur du secteur médico-social CONDITIONS D'EXERCICE · CDI de droit public · Travail à 37h (soit 12 RTT) · Quotité de travail : 100 % · Déplacement fréquent au domicile des usagers (permis B requis) · Fourchette de rémunération brute : 1994.50 à 2712.45 euros (selon expérience et qualification) · Travail du lundi au vendredi (et 1 samedi par mois avec repos de compensation) AVANTAGES · Restauration sur site · CGOS · Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% · RTT Merci d'envoyer votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à l'adresse suivante :

Missions : En tant qu' administrateur systèmes et réseaux, vous êtes intégré(e) dans l’entité en charge des infrastructures dont le périmètre couvre les domaines du stockage, du calcul (physiques et virtuelles) et de la sauvegarde. Vous assurez une expertise sur l’écosystème principalement Linux et les services associés. Au sein d’une équipe à taille humaine, dynamique et pluridisciplinaire, vous exercez les missions suivantes : • Vous assurez l’implémentation, l’évolution et le maintien en condition opérationnelle et de sécurité (MCO/MCS) des solutions d’infrastructure dans un environnement technique varié et fortement virtualisé., • Vous assurez le support N2 sur incident escaladé. Le cas échéant, vous assurez le suivi auprès des fournisseurs/éditeurs ou du support N ;, • Vous contribuez à l’automatisation des moyens de provisionnement et de configuration ;, • Vous participez aux projets techniques sur le périmètre de votre entité. Selon l’expérience, vous pourrez être désigné(e) référent(e) technique sur votre périmètre d’expertise ;, • Vous assurez le suivi, le monitoring et le reporting des composants d’infrastructure et contribuez à la fourniture des indicateurs de consommation pour la construction du capacity planning ;, • Vous rédigez la documentation et les procédures associées à votre périmètre d’action ;, • Vous assurez une veille technologique sur votre périmètre et documentez l’usage de nouveaux produits ou de nouveaux processus. Profil recherché : Détenteur d’un Bac+5 en informatique, vous avez une expérience confirmée en administration des infrastructures de stockage et de calcul (physiques et virtuelles). Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes attaché(e) au respect des délais et des procédures. Vous faites preuve de discernement et savez gérer une situation de crise ou d’urgence. Vous maîtrisez l’anglais technique. Compétences techniques : • Maîtrise des concepts de stockage bloc (HITACHI, NetApp, VMware vSAN, …), file (NFS/CIFS Server, file Services NetApp, …) et objet (Minio S3, Scality, ...) ;, • Maitrise des systèmes d’exploitation Linux/Windows et des services associés ;, • Maitrise des concepts et d’au moins un outil de sauvegarde (Veeam, Rubrik, NetBackup, …) ;, • Maitrise des environnements virtualisés VMware (vSphere, vCenter, Esxi, …) ;, • Maitrise sur au moins une technologie permettant l’automatisation et l’industrialisation des déploiements et/ou de la gestion de configuration (Terraform, Ansible, …) ;, • Bonnes connaissances sur les actifs réseaux (switch, routeurs, ...) et sur les protocoles réseaux associés (IP, ISCSI, FC, …) ;, • Connaissances générales sur les concepts liés aux infrastructures hyperconvergées, le SDDC ainsi qu’au Cloud Privé/Public ;, • Bonnes connaissances sur la sécurité des systèmes d’information ;, • Maitrise des concepts liés à l'architecture fonctionnelle et technique des systèmes d'information. Divers : • Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ;, • CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

Au sein d’un acteur majeur de la distribution alimentaire BtoB, chaque collaborateur contribue directement à la satisfaction des professionnels des métiers de bouche L’entreprise s’inscrit dans une démarche inclusive et valorise la diversité des profils, y compris les situations de handicap. Dans le cadre de son développement, une direction régionale recherche un : Chef de Secteur H/F en CDI Paris 9e, 10e et 18e arrondissements Spécialisation : produits frais et surgelés Vos missions Rattaché(e) à la direction commerciale, vous êtes responsable du développement de votre secteur : • Développer et animer un portefeuille clients composé d’acteurs de la restauration commerciale, • Fidéliser et accroître votre activité (CA, marge, nombre de clients actifs), • Mener une prospection active pour conquérir de nouveaux clients, • Assurer une présence terrain régulière et qualitative, • Conseiller vos clients (produits, offres, nouveautés), • Garantir la bonne application de la politique commerciale, • Travailler en binôme avec un commercial sédentaire en charge des commandes Profil recherché • Formation supérieure (commerce ou équivalent), • Une première expérience commerciale terrain est un plus, • Connaissance du secteur CHR / alimentaire appréciée Qualités attendues : • Sens du service client, • Réactivité et disponibilité, • Excellent relationnel, • Goût du challenge et du résultat, • Capacité à négocier et convaincre, • Curiosité Au-delà du parcours, c’est votre tempérament commercial et votre engagement qui feront la différence. Conditions & avantages • CDI – temps plein, • Véhicule de fonction ou de service, • Ordinateur + téléphone, • Grande autonomie dans l’organisation, • Rémunération attractive :, • fixe sur 13 mois, • primes (fixes + variables), • indemnités repas, • intéressement & participation, • Avantages CSE, • Tarifs préférentiels sur les produits

Encadrement : non Activités principales : Le(la) titulaire du poste est placé(e) sous l'autorité de l'intendant et de son adjoint Il(elle) est chargé(e) de : • de l'’organisation et de la préparation des lieux de réception en prestation sur mesure ou en prestation courante, puis de leur contrôle, • de l’accueil des convives de l'entrée jusqu'à leur accompagnement à la table, être attentif a leur confort, • du service en salle, de la vérification du maintient de la propreté des lieux où il intervient, des installations et des équipements, • de veiller à la bonne utilisation du matériel, à son entretien et à la participation aux inventaires bisannuels, • sous le contrôle de ses supérieurs, il répond aux demandes des cabinets et exécute les commandes lorsque cela est nécessaire, • d'attacher une vigilance particulière à la propreté de sa tenue et linge mis à sa disposition, • de veiller aux respects des normes d’hygiène, • de contrôler les livraisons lui incombant, • de respecter la répartition des tâches journalières qui sont de son ressort, • de signaler les problèmes rencontrés, • de signaler les besoins en matériel, les pannes constatées. Les demandes sont formulées auprès de l'intendant et de ses adjoints Partenaires institutionnels : Prestataires de service Fournisseurs Spécificités du poste / Contraintes : • Grande disponibilité (sollicitations certains week-ends, jours fériés et activités en soirée), • Réactivité, • Discrétion et retenue L’'environnement des cabinets ministériels présentant un caractère sensible et exigeant, le/la titulaire du poste doit faire preuve de réserve et de discrétion et doit également pouvoir travailler en activités soutenues certains jours, week-end, jours fériés ou soirées. Horaires de travail d’'amplitude variable selon les contraintes et les besoins du service. Profil souhaité : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Techniques de service et de restauration, • Techniques d'accueil adaptées, • Hygiène, sécurité et prévention des accidents, • Règles du protocole Savoir-faire : • Accueillir - M, • Mettre en place et servir en salle- M, • Appliquer les règles de bienséance et protocolaires - M, • Avoir des connaissances en informatique - N, • Mettre en œuvre des connaissances en hôtellerie-restauration, accueillir, servir et s'organiser - M, • Avoir le soucis du détail dans l’exécution des taches et missions confiées - M, • Utiliser et entretenir les équipements - M, • Respecter les instructions de l'intendant, de ses adjoints et du premier maître d’hôtel - M, • Organiser son activité - M, • Travailler en équipe - M, • Adapter son comportement auprès des autorités, de leur cabinet et de leurs convives - M, • Veiller à appliquer les règles d'hygiène - M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes • Sens de l’'initiative appropriée***, • Aptitude à travailler en équipe et à assurer une ambiance agréable et constructive***, • Sens de l’organisation et de l'anticipation***, • Conscience professionnelle et rigueur***, • Sens du service public***, • Excellente présentation physique et vestimentaire***, • Discrétion et retenue professionnelles***, • Sens de l'autonomie tout en sachant rendre compte ***, • Faire preuve de sérieux, d'écoute, de tact et de diplomatie*** Expérience professionnelle : Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle : non

La DGSI recrute un(e) traducteur(rice) linguiste en langue russe. La nationalité française est obligatoire. Vos missions : En immersion totale au sein d'une direction opérationnelle du renseignement, vous évoluez aux côtés des officiers de renseignement ou encore des analystes de la direction. Vos missions sons les suivantes : • Traduire et exploiter des documents écrits et des supports audio en russe ;, • Assister les enquêteurs dans leurs investigations en langue russe ;, • Former et acculturer des personnels du service à la zone géographique considérée ;, • Investiguer en sources ouvertes afin d'alimenter la base documentaire sur la zone géographique considérée ;, • Effectuer la veille média et diffuser une synthèse d'informations de presse. Votre profil : Issu(e) d'une formation spécialisée en langue russe, vous justifiez d'un niveau minimum B2 en russe (C1 apprécié). Curieux(se), vous avez idéalement des compétences en matière de recherches en sources ouvertes. Une bonne maîtrise des réseaux sociaux est souhaitable. Divers • Habilitation « Très Secret » ; Nationalité française requise ;, • CDD jusqu’à 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

À propos de l’atelier L’atelier Philomène Thebault est spécialisé dans : • La conception de bijoux sur mesure, • L’expertise de bijoux anciens Vos missions • Refonte du branding de la marque, • Elaboration de la chartre graphique, • Élaboration et gestion des contenus pour les réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Pinterest), • → réflexion éditoriale, cohérence du feed, création de contenus engageants, • Prise de vue des nouvelles créations, • → mise en scène, stylisme produit, retouches (Photoshop), • Mise en ligne des produits sur le site internet, • → rédaction de contenus optimisés SEO, • Création de contenus vidéo, • → tournage et montage de reels, • Accueil des clients et participation à la vie de la boutique Votre profil • Etudiant/e en école de graphisme, photographie ou marché de l’art., • Intérêt pour la gemmologie, la joaillerie et le marché de l’art, • Sens développé de l’image, de l’esthétique et du storytelling, • Appétence pour la création de contenu digital, • Connaissances en photographie, • → maîtrise des réglages (ouverture, vitesse, lumière…), • Sens du détail, créativité et autonomie Ce que vous apprendrez à nos côtés • Retouche photo professionnelle sur Photoshop, • Rédaction de contenus optimisés pour le référencement, • Initiation à l’expertise de bijoux anciens Comment postuler • Si votre candidature est retenue, nous vous proposerons un court stage d’essai, en juin ou juillet. Rémunération Selon les grilles officielles

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Réceptionniste en hôtellerie en alternance. Ce poste s’adresse à un profil polyvalent, orienté relation client, capable d’assurer un accueil professionnel, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer à la satisfaction des clients tout au long de leur séjour. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un véritable sens de l’accueil, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil, réception ou relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients à leur arrivée et gérer les départs (check-in / check-out), • Gérer les réservations et le planning des chambres, • Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers clients, • Assurer la facturation et les encaissements, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les activités à proximité, • Assurer le lien avec les équipes internes (étages, restauration, maintenance), • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants et/ou de nuit. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste en hôtellerie, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences acquises sont directement opérationnelles en hôtellerie et offrent de réelles opportunités d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Expert des métiers des titres et de l’assurance vie, ProCapital propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et conservation, l'exécution des ordres, et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 4 personnes en charge chacune d’un périmètre RH, vous serez le garant du suivi réglementaire du personnel et de la réalisation de la paie. Au cœur des relations entre les salariés, les managers et le service RH, vous contribuez à la fiabilité et à la qualité de la gestion RH de la société (composée des 3 établissements, 2 réglementations nationales, 230 BP/mois) En collaboration avec une collaboratrice RH sur ce même périmètre, vous assurerez principalement les missions suivantes : • Gestion de la paie (ADP-GSI en France / PARTENA en Belgique) : Organisation et suivi des procédures de recueil des données variables, collectes, saisies, analyses, contrôles ; réalisation des paies et des déclarations fiscales et sociales ; contrôle des états mensuels, trimestriels et annuels ; mise à jour des paramètres et des tables ; sauvegarde et contrôle des traitements mensuels et annuels., • Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants ; suivi et mise à jour des dossiers du personnel ; réalisation des reporting et des tableaux de bord sociaux ; suivi de la médecine du travail ; déclaration et affiliation aux organismes sociaux ; établissement des documents et diverses déclarations ; mise à disposition des données pour divers services., • Support & conseil : réponse aux salariés, conseil aux managers, contribution aux projets RH et communication interne. Profil recherché : • Diplômé d'un niveau Bac + 3/5,, • Vous avez minimum 7 ans d'expérience sur un poste de gestionnaire de paie et adp, • Rigueur, discrétion, organisation et sens du service, • Maîtrise du logiciel de gestion de la paie ADP GSI et d'Excel Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. Nous recherchons un Assistant Chef de Projets développement et innovation pour notre BU Développement commercial. 🎯Votre rôle au quotidien ? • Le suivi et la coordination du/des projets avec les experts (merchandising, opérationnels, agences, chef de produits, acheteurs) Développement d'une offre RSE, • Coordination du déploiement de l'offre RSE, • Mise en place de réunions de suivi auprès des parties prenantes, • Développement de supports internes et externes, • Suivi des avancées, • Développement et suivi du programme anti gaspillage, • La création de guides dédiés aux opérationnels, • Création de supports PLV, • L'élaboration des supports de communication PLV (menu boards, étiquettes) : relecture/validation des BAT, coordination des impressions et envois sur les points de vente, • Le suivi des résultats et performances de vente Innovation, • Assurer une veille sur les nouveaux usages et tendances innovantes en RSE Quels sont les détails & conditions du poste ? • Alternance 12 à 24 mois, • Démarrage 31/08/2026, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ?🙋 Expérience/Formation privilégiées • Etudiant(e) en Ecole de Commerce spécialité Marketing (stage de césure ou de fin d'études), • Vous êtes attiré(e)par la RSE et votre anglais est opérationnel Principales compétences recherchées • Organisé(e) et très rigoureux(se), • Vous êtes autonome et doté(e) de bonnes capacités d'adaptation, • D'un excellent relationnel, vous êtes dynamique et aimez travailler en équipe, • Vous avez également l'esprit d'analyse et de synthèse, • Vous maîtrisez impérativement Excel 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon validation du manager), • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Un restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…). Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page ___ ainsi que notre page ___ pour en savoir davantage POURQUOI CHOISIR UNE ALTERNANCE CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI ? Chez VINCI Construction SI, les alternant(e)s participent à 100% aux différents enjeux des équipes et des directions. Intégrés au sein d’équipes dynamiques, de nombreuses responsabilités leurs sont confiées dans le but d’évoluer et de monter en compétences pour être employables à la fin de leur expérience. Retrouvez ___ la vidéo de présentation VCSI. VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI : Vous intégrerez le département RH de VINCI Construction SI, au sein de l’équipe Recherche et Développement des Talents composée de 6 collaborateurs-trices qui ont pour missions de recruter, d’accueillir et d’accompagner nos collaborateurs-trices talentueux. Nous vous proposons de rejoindre une équipe soudée, dynamique et innovante, qui vous accompagnera dans votre apprentissage. En 2025, nous avons recruté plus de 70 collaborateur.trices IT. Missions : Participer au processus de recrutement de A à Z des CDI, VIE, stagiaire et alternants : • Rédaction et diffusion des offres après échange avec le Manager, • Identification des profils pénuriques en utilisant diverses techniques de sourcing, • Préqualification et rédaction des comptes rendus RH, • Organisation des entretiens et suivi avec les managers jusqu’à la finalisation des recrutements, • Closing Suivre l’intégration et l’expérience des nouveaux arrivants • Préparation et participation aux parcours d’onboarding, • Suivi de l’intégration des nouveaux arrivants Contribuer au développement des relations écoles • Accompagnement dans l’organisation et l’animation des actions écoles avec toutes les parties prenantes (école, alumnis, étudiants, pôle VINCI Construction…), • Participation aux forums, portes ouvertes, événements …, • Animation de présentations métiers, • Reporting des actions, • Proposition de nouvelles idées pour améliorer notre image employeur auprès des étudiant.e.s des écoles cibles Soutenir les projets RH transverses • Participation aux reporting et tableaux de bord recrutement/relations écoles, • Veille sur les pratiques de recrutement et les tendances écoles/benchmark, • Appui à des projets liés au développement RH Cette liste est non exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction de votre autonomie. ET SI C’ETAIT VOUS ? En cours de formation BAC+4 en Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation RH, vous avez : • De bonnes compétences en communication et une capacité à établir des relations efficaces, • Un esprit d’équipe, d’initiative, d’autonomie, • Une efficacité et une proactivité sur les sujets confiés, • Une rigueur dans le traitement des sujets, • Des connaissances en recrutement grâce à une première expérience en cabinet de recrutement/ESN ou bien en prospection commerciale ou encore gestion de clientèle, • La prospection et le challenge ne vous font pas peur, • La maitrise de l’anglais est requise (niveau B2 minimum), • La connaissance du domaine IT serait un plus, • A partir de septembre 2026, en contrat d’apprentissage., • Localisation : l’ARCHIPEL, Siège de VINCI à la Défense (92), • Durée : 2 ans, • Rythme : 4 jours/1 jour idéalement sinon 3 jours/2 jours POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Nos alternant(e)s rejoignent des équipes dynamiques et occupent des postes avec des missions responsabilisantes., • La communauté d’alternant(e)s est animée au travers de différents évènements (team building, afterwork…)., • Une journée d’accueil sera organisée avec en plus un programme de parrainage, où un parrain/marraine sera désigné(e) pour vous accompagner en plus du tuteur/tutrice., • Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, billard, cafétaria, stands de restauration, animations, cours de sport…)., • De nombreux alternant(e)s ont vu leur contrat se transformer en CDI., • Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes en situation de handicap, personnes d’origines diverses…)., • Mais aussi : remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, Restaurant Inter-Entreprise (participation de l’employeur), téléphone portable, PC portable …

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Approvisionneur Mode H/F ! Au sein du pôle Mode, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des flux produits, en assurant un pilotage rigoureux et proactif de l’approvisionnement. Votre objectif ? Garantir la disponibilité des articles tout en optimisant les niveaux de stock et la performance fournisseur. Votre rôle et vos missions • Vous passerez les commandes fournisseurs dans SAP selon un planning défini (implantations, réassorts, collections) et en assurerez le bon cadencement., • Vous suivrez de près la disponibilité des produits et le respect des délais de livraison, en lien direct avec les équipes logistiques., • Vous assurerez la coordination des retours fournisseurs et clôturerez les lignes de commande en fonction des disponibilités., • Vous mettrez à jour et analyserez les paramètres MRP (délai, cadence, planification, profil de prévision…)., • Vous traiterez les litiges à la réception (écarts, anomalies, écarts de facturation…)., • Vous suivrez la performance des fournisseurs (OTIF, qualité des livraisons, indicateurs logistiques) et participerez aux réunions de performance avec les achats., • Vous proposerez des actions d’amélioration continue des KPI (taux de service, ruptures, stock dormant…) et contribuerez à l’optimisation des niveaux de stock. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes issu·e d’une formation Bac+3 ou plus en logistique, approvisionnement ou commerce international., • Vous justifiez d'une expérience réussie d’au moins 2 ans dans une fonction similaire, idéalement dans la distribution, la mode ou les biens de grande consommation., • Vous êtes rigoureux·se, fiable, autonome, et doté·e d’un excellent relationnel., • Vous êtes à l’aise avec les chiffres, Excel (TCD, recherchev, formules avancées) et vous maîtrisez les environnements ERP – SAP est un vrai plus !, • Vous comprenez la chaîne d’approvisionnement et savez en optimiser chaque maillon., • L’anglais professionnel ne vous fait pas peur : nos fournisseurs sont internationaux. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

La société : Fluigent, PME innovante et leader mondial dans l'instrumentation microfluidique, développe, fabrique et commercialise des solutions haut de gamme pour la mise en mouvement des fluides (instruments et software) à destination des laboratoires de recherche et des industriels. Grâce à ses brevets et technologies uniques, Fluigent innove continuellement avec plus de 13000 équipements utilisés dans plus de 55 pays. Certifiée ISO 9001, Fluigent s’engage à fournir des produits et services de haute qualité afin de satisfaire ses clients. Elle est aussi contributrice à l'objectif de développement durable 9.5 de l'ONU, qui vise à renforcer la recherche scientifique et améliorer la capacité technologique des secteurs industriels dans tous les pays. Fluigent recrute un(e) stagiaire Marketing Digital & Communication pour une durée 6 mois, à partir du début du mois de septembre. Le stage se déroulera au Kremlin-Bicêtre (94). Rattaché(e) au Global Funnel Growth & Performance Manager, vous intégrerez l’équipe Communication multicanale composée de deux personnes. Ce stage vous offrira l’opportunité d’évoluer au carrefour de plusieurs domaines, tels que le CRM, le marketing digital, la communication et l’événementiel. Votre rôle : Être un véritable appui opérationnel sur des projets variés pour soutenir les objectifs de croissance et de notoriété de Fluigent. Vos Missions : 1. Animation des réseaux sociaux et création de contenu • Participer à la rédaction de contenus sur les réseaux sociaux (LinkedIn, X), à raison d'une moyenne de 4 publications par semaine. 2. Organisation d’événements scientifiques • Participer à la planification et à la coordination de salons, congrès et webinaires., • Contribuer à la préparation des supports et au suivi logistique. 3. Communication digitale et CRM • Mettre en œuvre de campagnes multicanales (emailings, newsletters, CRM) pour élargir notre prospection., • Participation à la conception des campagnes CRM : prospection, fidélisation, expérience client., • Mettre à jour et enrichir la base de données clients dans HubSpot., • Rédiger et envoyer des newsletters mensuelles, • Collaborer à des projets de génération de leads. Votre profil : Étudiant(e) en Master (Bac+4 ou Bac+5) ou en année de césure. Formation en marketing, communication ou équivalent. Intérêt marqué pour la communication multicanale, le marketing digital et appétence pour les environnements scientifiques. Créatif(ve), curieux(se) et force de proposition. Bonne pratique des outils bureautiques Word, PowerPoint et de Canva. La connaissance de WordPress et des outils d’automatisation marketing (type Mailchimp, HubSpot) serait appréciée. Bon niveau d’anglais requis (oral et écrit). Conditions et environnement de travail : Stage 6 mois, 35 h/semaine Prise de poste : début septembre 2026 Restauration d’entreprise Lieu de travail, Le Kremlin-Bicêtre (94) Charte télétravail Chez Fluigent, nous créons un environnement de travail stimulant et convivial, où les compétences et la collaboration sont valorisées. Nous encourageons le travail d'équipe, l'innovation et la satisfaction de nos clients. Rejoindre nos équipes signifie que vous serez entouré(e) de professionnels passionnés et talentueux qui partagent une vision commune. Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez plus et postulez dès maintenant ! Nous serions ravis de vous accueillir dans nos équipes !

Titre du poste : Responsable de Domaine IT Outils Métiers / Engineering Manager Localisation : Paris 17ème Présentation de l'entreprise : Notre client est une scale-up française leader sur le secteur de la santé. L'entreprise connaît une hypercroissance fulgurante, passant de 30 à plus de 250 établissements en cinq ans. Soutenue par un fonds d'investissement de référence et déjà très rentable, elle structure massivement sa DSI pour absorber cette croissance, intégrer ses nouvelles acquisitions et moderniser son marché. Présentation du poste : La DSI crée le poste de Responsable de Domaine IT pour reprendre la main, internaliser et industrialiser une plateforme métier centrale, jusqu'ici gérée par une ESN externe. À mi-chemin entre le Product Management et l'Engineering Management, vous portez la stratégie produit tout en garantissant le niveau d'exigence de l'architecture logicielle. Missions à 3 mois : • Prendre en main l'équipe actuelle et auditer les process de développement existants., • Gérer les demandes métier immédiates et structurer les workflows de delivery., • Garantir la performance, la scalabilité et la stabilité des applicatifs., • Mettre en place des processus robustes de Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO)., • Intégrer fonctionnellement et techniquement les nouveaux établissements acquis dans le périmètre du logiciel. Stack technique et composition de l'équipe : • Composition de l'équipe : Management direct d'une équipe hybride d'environ 5 personnes en interne (Product Owners, Tech Leads, Développeurs) ainsi que le pilotage des prestataires externes (ESN et éditeurs)., • Stack de l'environnement : Node.js, React, Java, Azure, Docker, Kubernetes. Profil recherché : • Formation : Diplômé d'une école d'ingénieur (Bac +5), • Années d'expérience : 5 ans d'expérience : minimum 3 ans d'expérience confirmée en management de produit ou d'équipe technique, complétée impérativement par au moins 2 ans de pratique directe en tant que développeur logiciel., • Hard skills : Solides connaissances en conception produit, delivery et maîtrise des patterns d'architecture logicielle., • Soft skills : Véritable mindset orienté utilisateur. Vous êtes pragmatique, excellent communiquant et pédagogue. Votre légitimité technique vous permet de challenger les développeurs et de justifier vos décisions auprès de la direction. Package et télétravail : • Rémunération : 60 000€ à 80 000€ fixe + 8 000€ de variable., • Avantages : Statut cadre forfait jours, 11 à 12 RTT par an, prise en charge du titre de transport à 100%, restauration via frigos connectés pris en charge à 50%, mutuelle d'entreprise et avantages CSE., • Télétravail : 1 jour par semaine (jour libre et flexible selon l'organisation de l'équipe). Process de recrutement : • Qualification avec Urban Linker., • Entretien avec le Directeur Tech et Projets., • Rencontre avec des pairs de la DSI pour valider l'approche technique et humaine.

Votre poste Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Vos principales missions Contribuer activement au développement commercial du cabinet en identifiant des cibles pertinentes, en structurant les actions de prospection et en assurant le suivi opérationnel des démarches commerciales. Responsabilités • Ciblage de prospects :, • Analyse et segmentation de sociétés par secteur, taille, activité et enjeux fiscaux potentiels., • Constitution et mise à jour de bases de données prospects., • Prospection & développement commercial :, • Préparation et envoi de contenus commerciaux (emails, notes, présentations)., • Participation à la mise en place de campagnes de prospection., • Préparation des supports pour les rendez-vous (briefs, fiches sociétés)., • Suivi commercial :, • Suivi des relances, gestion du pipeline commercial, mise à jour du CRM (ou tableur)., • Reporting régulier sur l’avancée des actions et les résultats., • Veille sectorielle et concurrentielle :, • Identification des opportunités (secteurs en mouvement, évolutions réglementaires)., • Benchmark de cabinets concurrents ou acteurs du marché Votre profil Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e), rigoureux(se) et autonome, doté(e) d’une excellente capacité d’analyse et d’une aisance tant à l’oral qu’à l’écrit. Un intérêt marqué pour le droit fiscal, le conseil ou le développement commercial sera un atout, tout comme la maîtrise d’Excel ou Google Sheets (la connaissance d’un CRM est un plus). Profil recherché : étudiant(e) en école de commerce (licence ou master), avec un sens du service, de la réactivité et un goût prononcé pour les missions opérationnelles. Durée du stage : à définir, entre 3 et 6 mois selon disponibilité. Avantages • Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,, • Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…, • CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),, • Mutuelle modulable selon vos besoins, • Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc….), • PC portable, double écran et Iphone Déroulé Du Processus De Recrutement Andy est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process. Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez un test de compétences à réaliser afin de finaliser votre candidature. Une réponse sera envoyée sous 1 à 4 semaines. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) pour participer au processus suivant : deux entretiens de 45 minutes pour démontrer vos motivations. Vous serez contacté(e) à l’issue des deux entretiens sous une semaine afin de connaitre le retour définitif quant à votre candidature.

Le Challenge : Devenir l’architecte du "système nerveux" d’une Scale-up Notre client est une scale-up française en hyper-croissance qui réinvente la restauration en entreprise via des solutions connectées et une logistique de pointe. Le "produit" ici n'est pas une application mobile externe, mais l’ERP (Odoo) qui pilote l'intégralité de l'activité. Le défi est de taille : supprimer les points de friction entre l'équipe Produit et la Data Science pour transformer des données logistiques complexes (gestion des DLC, optimisation des tournées, poids, flux multi-sources) en leviers de performance. Vos Missions • Stratégie & Impact : Construire une roadmap Data à 12-24 mois alignée sur le P&L (croissance, marge, efficacité)., • Discovery Analytique : Mener des analyses exploratoires (SQL/Python) pour valider des hypothèses métier et dé-risquer les cas d'usage IA/GenAI., • Bridge Technique : Aligner les Analytics Engineers et Data Scientists pour concevoir des modèles de données cohérents avec les besoins opérationnels., • Delivery "Straight to the point" : Rédiger des user stories claires, gérer le backlog et sécuriser l'adoption des outils par les équipes internes. Ce poste demande une double compétence. Vous devez impérativement cocher les cases suivantes : • Expérience PM/PO : 4 à 6 ans en Product Management, avec une expérience significative en transformation de process internes (ERP, outils métiers)., • Maîtrise Technique : Utilisation fluide de SQL et Python pour manipuler la donnée en autonomie., • Légitimité Data Science : Vous possédez soit une formation de Data Scientist, soit une expérience concrète dans ce domaine, même courte., • Mindset "Carré" : Capacité à communiquer de manière concise et structurée avec des profils techniques de haut niveau., • Esprit Intrapreneur : Capacité à dessiner les contours d'un nouveau poste dans une structure qui scale. Pourquoi postuler ? • Création de poste : Vous êtes le premier PM dédié à cette brique stratégique., • Complexité Réelle : Vous traitez des problématiques de "Recherche Opérationnelle" concrètes (logistique, supply chain)., • Culture du Feedback : Un environnement qui favorise la remise en question et la progression continue.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. La communication est un des piliers stratégiques de l’entreprise et l’ensemble des collaborateurs doit pouvoir compter sur un pôle communication - marketing solide, structuré, et débordant d’idées nouvelles : MISSIONS : En lien direct avec la directrice communication : • Participer activement à la stratégie de communication en développant particulièrement l’axe digital, et les contenus les médias sociaux., • Accompagner le travail de refonte des sites web, auprès d’une agence web et s’assurer de la parfaite mise à jour des contenus., • Participer à des actions de relations presse lors d’ouvertures de restaurants ou de temps forts., • Être en charge de la création et la ligne éditoriale des contenus Facebook / Linkedin / Instagram sous la supervision de la responsable communication, avec le soutien d’une équipe graphique., • Être force de proposition dans l’animation des différentes communautés et dans la création de contenus & formats innovants., • Coordonner les différents shootings carte ou déco., • Être en charge du suivi de la e-réputation (commentaires Google et tripadvisor) et faire vivre le tone of voice du groupe., • Proposer des campagnes de sponsorisation de contenus sur les différentes plateformes. Formation / Expérience : • Formation en alternance : BAC +3/5, • Expérience professionnelle : Première expérience réussie dans un service communication, idéalement dans le secteur du luxe et de l’hospitality., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une troisième langue serait un atout. Lieu : 12 rue de Presbourg 75116 PARIS ; déplacements fréquents au sein des restaurants. Démarrage : Septembre 2026 Type de contrat : Apprentissage Rémunération : Grille légale

L’inirr a pour mission d’accompagner dans un parcours de reconnaissance et de réparation les personnes ayant été victimes, au cours de leur minorité, de violences sexuelles dans l’Église. Cette instance fonde ses valeurs sur l’indépendance, l’écoute, la reconnaissance et la réparation. Le/la secrétaire général(e) joue un rôle central au sein de l’Instance, il est le bras droit opérationnel de la présidence. Il/elle pilote l’organisation et les activités de l’inirr. Il /elle est garant d’un service humain, attentif, participant à la restauration de la dignité de chaque personne victime, respectueux de l’éthique de la relation et de la confidentialité précisée dans la charte éthique de l’instance. Il/elle agit dans le strict respect de l’indépendance de l’instance telle qu’énoncée dans la lettre de mission. Il/elle travaille en lien étroit avec une équipe pilote constituée de la coordinatrice des référents, d’une chargée de mission auprès de la présidence, de la chargée d’appui administratif et opérationnel et des bénévoles en appui sur des mission précises. Le/la secrétaire général(e) aura la mission de piloter la dernière phase d’activité de l’instance, en assurant à la fois son fonctionnement au quotidien conformément à l’organisation et aux processus définis, en organisant la transmission et la capitalisation de l’expérience et des acquis de l’inirr (projet ‘laisser tracer’) et en pilotant sa clôture institutionnelle sur un plan humain et technique. Liens hiérarchiques : • Sous l’autorité de la présidence, • Membre de l’équipe pilote, • N+1 de tous les intervenants de l’Instance, salariés et bénévoles. Profil : Formation souhaitée/exigée : diplômes type management des organisations, stratégie + formation complémentaire dans la relation d’aide et/ou de soutien. Compétences souhaitées/exigées : • Pilotage d’organisations, relations institutionnelles, expression écrite et orale, qualités d’interactions, communication, outils numériques., • Posture de manager : capacités en conduite globale, exigence, capacité à travailler en équipe, soutien des acteurs en compétence et acuité dans la prise en compte des missions et des enjeux en situation, organisation concrète des plannings et des déplacements, de l’occupation des locaux, régulation des articulations, bonne gestion des moyens ;, • Diplomatie : relationnel de qualité, avec les professionnels et bénévoles de l’inirr, les personnes victimes, posture respectueuse et facilitante du rôle de chacun : attention aux rôles respectifs, dans le souci d’un esprit de travail commun lié à l’importance de la mission de l’instance, accueil et facilitation de l’intervention de chacun, notamment les bénévoles ;, • Comportement éthique : respect, considération, discrétion, respect de la confidentialité à l’égard des situations des personnes victimes, attention à des relations dans un cadre professionnel, prévention des conflits d’intérêt. Connaissances souhaitées/exigées : public des personnes victimes, repérage dans le fonctionnement de l’Eglise Vous pouvez envoyer votre candidature avec CV et lettre de motivation à l’attention de la Présidente de l’inirr à l’adresse :

Notre partenaire recrute un(e) Assistant(e) commercial(e) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du pilotage commercial et du management de proximité. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’animation de l’activité commerciale, le suivi de la performance et l’appui au management de l’équipe commerciale. VOS MISSIONS • Assister le responsable commercial dans le pilotage de l’activité commerciale, • Participer au suivi des objectifs, des indicateurs de performance et des résultats, • Contribuer à l’animation et à la coordination de l’équipe commerciale, • Participer à la mise en œuvre des plans d’actions commerciaux, • Contribuer au développement du portefeuille clients et aux actions de fidélisation, • Participer au reporting commercial et à l’analyse des performances PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du commerce, du management ou du développement commercial, • Vous avez un intérêt marqué pour l’activité commerciale et la performance des ventes, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats, • Vous appréciez le travail en équipe, • Une première expérience en environnement commercial est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et du management en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (assistant commercial, chargé d’affaires, développement commercial) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers du management commercial recrutent des profils à potentiel managérial et orientés performance. Si vous souhaitez développer vos compétences en management commercial dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur

DESCRIPTION DU POSTE Résumé du poste En étroite collaboration avec la directrice de la société, vous allez à la conquête de nouveaux clients à l’export par vos actions directes de développement (prospection téléphonique, LinkedIn, emailings, présence active sur des salons à l’étranger et en France). Une fois un client potentiel détecté, vous présentez la société, envoyez les plaquettes et catalogues produits , envoyez des échantillons et faites le suivi jusqu’à l’ouverture de compte. Les clients détectés et actifs rentrent alors dans votre portefeuille clients que vous gérez de A à Z, du passage de commande à la fidélisation en passant par la gestion du suivi de livraison et des formalités administratives liées à l’exportation de produits alimentaires surgelés. Vos cibles Exclusivement BtoB professionnels de la restauration étrangers (Europe et grand export) amenés à sous-traiter tout ou partie de leur production + les distributeurs- importateurs. PROFIL ET QUALITÉ REQUISES Excellente maitrise de l’anglais (écrit et parlé) , excellent sens relationnel et force commerciale, persévérance, pugnacité, rigueur, résistance au rejet . Expérience significative et réussie en matière de développement commercial Aptitude à la communication interculturelle Idéalement vous possédez une culture culinaire naturelle Connaissances des formalités liées à l’export appréciées LIEU DE TRAVAIL : Notre laboratoire est situé à Saint-Ouen à 5 minutes à pied du métro mairie de Saint-Ouen. Périmètre d'activité : France, Europe, Monde NATURE DE L'OFFRE : CDI Fixe + commission : à définir en fonction du profil et de l’expérience

Missions : Le postulant conduira des enquêtes d’habilitation au bénéfice de la DGSI. Il aura notamment pour mission : • D’assurer le suivi de dossiers d’enquêtes, la conduite d’entretiens et la rédaction d’avis de sécurité, • De procéder ponctuellement à des sessions de sensibilisation en matière de préservation du secret de la défense nationale au bénéfice des agents de la DGSI. Profil recherché : Esprit d’équipe, proactivité, curiosité et rigueur vous permettront de réussir pleinement dans ce poste. Divers : • Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ;, • CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie B dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Rejoignez un poste stratégique et très visible au sein de la Direction de la Performance Core Business. En tant que référent analytique, vous serez le garant des données clés utilisées pour piloter la catégorie Food & Beverage dans l’ensemble des pays du réseau Travel Retail. Un rôle exigeant, transversal et évolutif, au cœur des enjeux business et des décisions stratégiques. Vos missions principales Coopération commerciale • Suivre les accords commerciaux : négociations, marges avant/arrière, facturation., • Analyser CA, marge, mix, anomalies pays et proposer des plans d’action concrets., • Améliorer et automatiser les reportings (Excel avancé, PowerQuery)., • Produire des books KPIs (CA, marge, panier moyen, CA/passager…) pour les appels d’offres., • Simuler les impacts pricing sur les marges du business plan. Profil recherché • Bac+5, 5 ans d’expérience en business analysis ou contrôle de gestion commercial., • Environnement retail, grande distribution ou Food & Beverage apprécié., • Maîtrise d’Excel (TCD, recherche V, PowerQuery, formules avancées)., • Anglais courant., • Rigueur, sens du détail, capacité de vulgarisation, force de proposition., • Aisance relationnelle et agilité dans un environnement mouvant et exigeant. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager, • Un dernier échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Si tu es prêt à explorer « A World Connected », rejoins-nous en tant que futur International Brands Manager Assistant Dining Division H/F en Alternance ! Au sein de l’équipe Dining Central, l’alternant(e) contribuera au pilotage et au développement du portefeuille de marques de restauration du Groupe, couvrant à la fois : • les marques partenaires internationales (Costa Coffee, Paul, Burger King, Bottega, etc.), • les marques et concepts internes développés par Lagardère Travel Retail. Le poste offre une vision transversale et internationale des enjeux de stratégie de marque, performance opérationnelle, innovation concepts, développement commercial et coordination avec les pays. L’alternant(e) travaillera en interaction avec les équipes internationales, les opérations locales, les partenaires marques et différentes fonctions support du Groupe. Votre rôle et vos missions : Support au pilotage des marques partenaires et internes • Participer au suivi du portefeuille de marques Dining du Groupe, • Contribuer à la préparation des Business Reviews et Brand Portfolio Meetings, • Aider à la coordination des échanges avec les marques internationales, • Participer au suivi des ouvertures, projets et initiatives stratégiques dans les pays Analyse et performance • Consolider et analyser des données de performance (ventes, déploiements, benchmarks, KPIs), • Réaliser des analyses concurrentielles et études de tendances Food & Beverage et Travel Retail, au global et dans les pays en appel d’offre, • Préparer des synthèses et recommandations à destination des équipes centrales et locales Développement de concepts et innovation • Participer aux réflexions autour des concepts de restauration et de l’expérience client, • Contribuer à l’identification de nouvelles marques et tendances de marché, • Assister l’équipe dans les projets de développement de concepts internes Coordination et communication • Préparer des supports de présentation pour les réunions internationales et le management, • Participer à l’animation de la communauté Dining au niveau Groupe, • Contribuer aux outils de communication internes (newsletter, partage de best practices, contenus projets) Innovation & Intelligence Artificielle • Participer à l’identification et au développement de cas d’usage IA pour l’activité Dining, • Contribuer à la création d’agents et d’outils permettant d’automatiser certains reportings, analyses et suivis de performance, • Aider à structurer des dashboards et systèmes d’aide à la décision pour les équipes centrales et les pays, • Participer à l’amélioration continue des outils afin de faciliter la prise de décision, l’identification d’opportunités business et les ajustements opérationnels, • Effectuer une veille sur les usages innovants de l’IA appliqués au retail, à la restauration et à l’analyse business Et si on parlait de toi ? • Vous préparez une formation Bac+4 / Bac+5 (école de commerce, université ou école d’ingénieur), avec une spécialisation en marketing, stratégie, business development, hospitality ou retail, • Vous avez idéalement une première expérience (stage, alternance ou projet académique) dans les domaines du marketing, du retail, du conseil, de la restauration, de l’analyse business ou de la gestion de projet, • Vous manifestez un réel intérêt pour les univers Food & Beverage, hospitality, marques ou innovation, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux, la data et les sujets liés à l’IA appliquée au business, • Curieux.se, autonome et proactif.ve, vous aimez comprendre et proposer des solutions, • Vous disposez d’un bon relationnel et êtes à l’aise dans des environnements multiculturels, • Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et avez le sens des priorités, • Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, • Vous maîtrisez Excel et PowerPoint, et êtes à l’aise dans la manipulation de données et la préparation de présentations, • Vous maîtrisez l’anglais courant, vous permettant d’évoluer dans un environnement international avec des échanges quotidiens, • Vous êtes mobile et ouvert.e à quelques déplacements en France et à l’international Date de prise de poste : Septembre 2026 Durée du contrat : 12/24 mois Pourquoi nous rejoindre ? • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected"

Nous recherchons dans le cadre d'un CDI, un(e) Chef(fe) de cuisine H/F pour la Brasserie l'Alsace A propos du restaurant : Brasserie mythique ouverte depuis 1968 située sur la plus belle avenue du monde, ouverte 24h/24, met à l’honneur la gastronomie alsacienne à travers différentes spécialités telles que la choucroute ou les vins d’Alsace, mais aussi des spécialités françaises. L’Alsace propose également une belle offre de fruits de mer. L'établissement est ouvert 7 jours/7 et sert entre 600 et 800 couverts / jour Descriptif du poste : • Assurer la qualité de la carte, dans le respect de l’orientation thématique du restaurant et des critères de rentabilité définis par le budget et par le siège, • Gérer, animer et coordonner l’équipe de cuisine, • Contrôler le travail final du personnel de cuisine en adéquation avec les fiches techniques, • Etablir et contrôler ses commandes avec les fournisseurs référencés, • Evaluer les besoins en approvisionnement et gérer les stocks et les commandes, • Gérer la prévision des besoins en effectifs et de recrutement, • Elaborer le planning et veiller à son application, • Être garant du respect des normes d'hygiène et de sécurité, • superviser les échanges d'informations avec l'équipe salle Profil attendu : • Diplômé(e) d’une formation en cuisine et/ou art culinaire, vous possédez une expérience significative de 10 ans en restauration traditionnelle/brasserie dont 3 ans minimum en management d’équipe., • Votre sens de la rigueur et votre réactivité sont des atouts indispensables pour proposer un service efficace et une assiette de qualité., • Vous êtes moteur pour votre équipe et vous savez challenger vos collaborateurs et les faires évoluer afin de maintenir la cohésion et la motivation de vos équipes., • Vous avez des connaissances approfondies des normes d'hygiène et de sécurité et vous savez accompagner votre équipe sur ces sujets Groupe Bertrand est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. La Direction Stratégie et Développement prend l’initiative et le pilotage de différents projets de développement ou de rotation d’actifs créateurs de valeur pour le Groupe. Ces projets peuvent être de natures diverses : • Cession de portefeuille à des investisseurs internationaux;, • Création de véhicules en co-investissement avec des partenaires ;, • Promotion de programmes retail (extension de centres commerciaux, développement de projets en stand alone de restauration ou de loisirs);, • Promotion de programmes mixtes (logements, résidences gérées, bureaux, hôtels, etc.);, • Partenariats pour la solarisation ou l’implantation de réseaux IRVE. Pour accompagner le plan stratégique Carrefour 2030 qui prévoit la poursuite des opérations de Développement Retail et Mixte, nous recherchons pour l’équipe Promotion: Un Responsable de Programmes Retail / Mixité urbaine (F/H) 🎯 Vos Missions • Assurer le suivi et le pilotage de projets immobiliers de restructuration, extension et d’aménagement urbain de taille variable, de la phase de conception à la livraison;, • Mener les études de faisabilité et le montage des opérations en lien avec les différents services internes et partenaires externes;, • Coordonner les intervenants internes (notamment l’interface avec l’exploitation Carrefour) et externes (promoteurs associés, architectes, bureaux d'études, collectivités, investisseurs, enseignes et partenaires commerciaux, etc.);, • Gérer les aspects administratifs et réglementaires des projets, y compris l’obtention des autorisations d'urbanisme et autres démarches légales;, • Piloter la rentabilité financière des projets en élaborant et suivant les bilans financiers;, • Participer aux négociations avec les partenaires fonciers, promoteurs associés et investisseurs;, • Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets et présenter les dossiers aux comités internes de validation;, • Veiller à la bonne mise en œuvre des standards de qualité et des processus internes en matière de développement immobilier;, • Fiabiliser les montages, les bilans de promotion des projets ainsi que leur pilotage jusqu’à leur livraison;, • Maîtriser les procédures administratives et des réglementations relatives à l’urbanisme, du droit de l'urbanisme commercial (AEC) et de l’environnement appliqué à l’immobilier;, • Analyser des contextes politiques locaux et d’animation de la relation avec les élus et décideurs locaux. 👥 Votre profil • De formation Bac +5 en écoles de commerce et/ou d’ingénieurs avec une expérience de 7 ans minimum en montage, pilotage de projets immobiliers à thématiques retail/mixite urbaine, et d'opérations d’aménagement;, • Vous avez une appétence en financier et maitrisez des bilans d'opérations;, • Vous avez le sens du client, l'aisance relationnelle et du leadership. 📝 Informations complémentaires : 📍Poste basé à : Massy (91) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut cadre 🚘 Véhicule de fonction 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Descriptif du poste Au sein de la DSI du groupe Vidal, vous travaillerez dans l’équipe Infrastructure composé de 3 personnes, réparti sur Paris et Montpellier, sous la responsabilité du responsable infrastructure du groupe. Vous serez amené à travailler avec l’ensemble des équipes impliquées dans la vie des produits (les développeurs Front et Back, les DBA et les testeurs) de l’ensemble des entités du groupe Vidal. Vous aurez pour objectifs d’assurer : • La mise en œuvre des projets de transformation sur les parties virtualisation, réseau et stockage, • Les tâches d’exploitation pour assurer le bon fonctionnement des sauvegardes de l’infrastructure virtuelle, • Le maintien en conditions opérationnelles (MCO) de l’ensemble des infrastructures de virtualisation, de réseau et de stockage., • L’installation et configuration du matériel informatique sur nos différents sites en France, Espagne et Allemagne., • La veille technologique sur les équipements, outils et procédures utilisés dans le cadre du poste, • Le reporting régulier au responsable du service et présentation d’indicateurs clés, • Assurer la sécurité des plateformes en relation avec nos prestataires., • Communiquer efficacement et promouvoir les processus de l’équipe Ops avec les autres équipes., • Assurer la veille technologique, et la mise en place de POC. La stack technique évolue rapidement. Profil recherché Diplômé·e d’un bac +5 et disposant d’une expérience de 2 ans minimum réussie dans le domaine des systèmes & réseaux, vous avez des bonnes connaissances avancées en réseau (L2/L3, routage OSPF, VPN) , ainsi qu’une bonne maîtrise des environnements virtualisés sous Vmware. Coder/Scripter n’est pas un frein pour vous. Sociable, vous avez un bon sens de la communication. Curieux·se et motivé·e, vous savez être force de proposition (et vous serez vraiment écouté !). Vous appréciez travailler en équipe sur des infrastructures sollicitées et sensibles. Votre environnement technique: Une culture système et réseaux orienté très Infra as Code, avoir des connaissances sur un des périmètres des solutions suivantes: • OS: Debian, CentOS, Windows Serveur, • VMWare vSphere, • Veeam Backup, • Equipements SAN, • Scripting: Python, Bash, PowerShell, • Active Directory, • Réseau WAN/LAN et Firewall/VPN, • Datacenter ( interconnexion WAN), • Connaissance en cloud (Azure) idéalement, • Outils de déploiement automatisé et gestion de configuration (ansible/puppet) idéalement Conditions de travail et avantages : • Date de prise de poste : Dès à présent, • Rémunération : Entre 40 et 50K brut annuel, selon profil., • Contrat : CDI Avantages et modalités de travail : • Participation annuelle, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Temps de travail : 37h30 par semaine, incluant 26 jours de congés payés et 14 jours de RTT par an, • Stationnement : Accès à un parking et des emplacements pour vélos, • Restauration : Droit d’accès au restaurant d’entreprise, • Mutuelle : Couverture santé prise en charge à 70% par VIDAL, • Transports : Prise en charge à 50% du Pass Navigo / Vélo Zenride

🔥 Ton métier, en résumé En tant que Head of Account Management, ta mission principale est de définir et piloter la stratégie de sécurisation et développement du revenu existant afin de contribuer activement à la croissance de l’entreprise. Ton enjeu est de construire une fonction durable et scalable à l’international, pas seulement de l’opérer au quotidien sur le marché principal ! On compte sur toi pour transformer l’équipe en machine à rétention et upsell. Concrètement, tu seras attendu sur ta capacité à : • structurer la fonction Account Management (vision stratégique, construction des playbooks opérationnels et tooling correspondants, adaptation aux spécificités locales, arbitrage entre court terme et long terme), • encadrer une équipe et installer une culture de la performance (staffing, coaching, animation, développement carrière), • piloter l’execution de la stratégie afin d’identifier rapidement les points à corriger (qualité du reporting, rituel de suivi, discipline usage des outils), • collaborer efficacement avec les équipes partie-prenantes au succès du département (Marketing, Product, CS, BizOps), • réduire durablement le churn et développer le revenu existant Tes missions et résultats attendus: 1. Délivrer les objectifs de croissance et de rétention du revenu 🎯 Objectif principal : Construire une stratégie de gestion de portefeuille maximisant la retention et l’expansion qui soit claire, connue de tous et facilement exécutable 🛠️ Missions & résultats clés : • Définir le modèle opérationnel cible : segmentation clients permettant d’identifier les risques et les opportunités à adresser, parcours clients par segment ect.., • Construire le playbook AM et implémenter une gestion proactive du portefeuille : définition des indicateurs de priorisation, fréquence de contact selon segment, standardisation des points de suivi client, ajustement des pitchs, politique de downsell, ect …, • Outiller l’équipe pour détecter et closer les opportunités : dashboards avec pipeline upsell/churn risques clair et piloté, emailing, health score, • Accompagner l’équipe sur le terrain pour les deals importants ou compliqués : participation aux rdv, sessions de shadowing et/ou ré-écoute de calls, aide au discours et closing 2. Piloter et analyser la performance de l’équipe 🎯 Objectif principal : Déployer un système de reporting unifié et des rituels de suivi pour passer de la réactivité à la pro-activité 🛠️ Missions & résultats clés : • Définir les KPI stratégiques et opérationnels pour installer une culture data-driven: définir les KPI propres à l’AM, formaliser les rituels de suivi hebdomadaire et mensuel, avec les IC et le top management, • Créer et optimiser les dashboards de suivi de performance : pipeline, forecast, AM activity, portfolio risks and opportunities, • Assurer la qualité des données & la discipline d’usage des outils : tenue à jour du CRM, uniformisation des pratiques d’usage, • Assurer un reporting hebdomadaire avec qualité, exhaustivité et fiabilité des prévisions de performance, • Analyser les données et formuler les recommandations stratégiques clés (priorisation, staffing) 3. Mettre en place une organisation scalable et efficiente Objectif principal : Construire une équipe performante et engagée dans la durée 🛠️ Missions & résultats clés : • Définir une vision claire et mobilisatrice pour l’équipe : rôles et objectifs des AM, répartition des comptes clients, sizing et plan de recrutement, incentives et compensation plan…, • Recruter et onboarder les AM : coordination du recrutement, définition et suivi des objectifs de ramp-up/période d’essai, formation initiale, • Assurer l’optimisation continue des process et outils: documentation de nos playbooks de gestion de portefeuille, coaching vente consultative, gestions de portefeuille, ect…, • Instaurer une culture de le la performance et de l’apprentissage continu : former et coacher les équipes aux meilleures pratiques de vente et au playbook Joy via coaching individuels ou learning moments collectifs, • Mettre en place les routines de management orientées résultats : rituel de 1:1 data-driven, identifier les hauts potentiels, gérer la sous-performance, • Déployer des rituels d’équipe permettant de développer la cohésion et la motivation: challenge, activités d’équipe 4. Garantir une collaboration efficace pour le succès collectif Objectif principal : Aligner toute l’entreprise autour de la valeur client 🛠️ Missions & résultats clés : • Porter la voix du client en interne, • Assurer la livraison de l’ensemble des projets de transformations portés par l’équipe ou co-gérés avec d’autres équipes (Marketing, BizOps, CS, etc.), • Coordonner les actions Sales et AM sur les risques de churn et/ou l’expansion au sein des Key Accounts, • Garantir la satisfaction des autres équipes dans leur collaboration avec l’équipe AM (notamment Sales, CS, Marketing et BizOps), • Mobiliser l’ensemble des ressources internes nécessaires pour faire avancer les objectifs de rétention et upsell, et inversement, mobiliser les ressources de ton équipe nécessaire pour faire avancer les projets collectifs pour le succès de Joy, • Influencer la roadmap Product à l’aide de l’expertise et remontées du terrain 👋 Corresponds-tu à notre profil idéal ? Les must-have : dont au moins 3 ans sur des fonctions managériales (team leader ou Head of) • une capacité à parler anglais et français couramment, • être à l’aise dans les environnements peu structurés et mouvants, • avoir contribuer à la structuration et l’industrialisation de process/playbook métiers, • avoir un esprit data-driven : il maitrise ses chiffres (NRR, churn, upsell) et sait quels leviers activer pour atteindre ses objectifs, il a déjà déployé des dashboards et des KPI, • avoir une expérience avérée en réduction du churn (marché concurrentiel), • avoir un esprit orienté business plutôt que adoption produit, • avoir de l’exigence et du courage managérial, • avoir une posture de leader, pas de “super AM senior”, • maitriser CRM (Salesforce, Hubspot) et les KPIs Saas, • faire preuve de résilience face à l’adversité et de pragmatisme Les nice-to-have (mais pas indispensables) : • avoir une connaissance / expérience dans le secteur de la restauration, • avoir de l’expérience en vente transactionnelle ET en vente complexe (Grands Comptes), • parler Espagnol dans un environnement professionnel, • avoir piloté une équipe internationale sur plusieurs marchés Description • CDI à temps plein, • Bureaux situés à Paris 9ème, dans un quartier accessible et dynamique, • Reporting (N+1): VP Revenue, • Equipe à manager: ~4 personnes (Account Managers) Salaire et Avantages Variable : 20K€ • Titre restaurants : 8 euros par jour ; carte Swile prise en charge à 50%, • Réductions : Réductions dans de nombreuses enseignes via Swile, • Équipement : MacBook + Casque + Kit de bienvenue, • Télétravail : 9 jours par mois après ta phase d’onboarding, • Congés et RTT : 25 jours CP + environ 10 jours de RTT /an, • Aide au télétravail : 50% pris en charge pour tout achat de matériel < 100 euros, • Mutuelle : SideCare (forfait individuel ou familial), • ClassPass: abonnement pris en charge, vous donnant accès aux meilleures salles de sport et studios de fitness partout en France et en Espagne !, • Transports : Remboursement à 50% de ton moyen de transport via le forfait mobilité 👋 Ton parcours candidat·e Étapes du recrutement Si ta candidature est retenue : 1️⃣ Tu auras un échange visio avec Léo, notre Senior HR Manager (45min) 2️⃣ Tu auras un premier entretien avec Pauline (VP Revenue) (1 heure 30) 3️⃣ Un cas pratique te sera envoyé à préparer*.* Tu devras le présenter en entretien physique, où seront Nicolas (CEO) et Pauline (VP Revenue) (l’entretien dure 2h) 4️⃣ Peer fit : rencontre avec d’autres membres du comité de direction pour que tu leur poses toutes tes questions… et que vous vérifiez s’il y a match ! (30 min) 5️⃣ Lunch Team fit : rencontre informelle avec l’équipe AM autour d’un déjeuner

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Employé(e) d’accueil hôtelier(ère) en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté relation client, capable d’assurer un accueil professionnel et chaleureux, de contribuer à la fluidité des parcours clients et de participer activement à la satisfaction des visiteurs tout au long de leur présence au sein de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens de l’accueil, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil, hôtellerie ou relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir et orienter les clients à leur arrivée, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les prestations proposées, • Gérer les flux de clients et contribuer à la fluidité de l’accueil, • Assurer la prise de messages et la transmission des informations, • Participer à la coordination avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Veiller à la qualité de l’accueil et à l’image de l’établissement, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires décalés, en journée, en soirée ou le week-end. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement opérationnelles dans les métiers de l’accueil hôtelier et offrent de réelles perspectives d’évolution vers des postes en réception. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Gestionnaire base de données H/F ! Au sein de la Direction IT & MasterData, vous garantirez la qualité et la mise à jour des référentiels MDM sur votre périmètre, dans le respect des règles de gouvernance des données de base du groupe. Vous contribuerez à l’amélioration continue des processus MDM et à la fiabilité des données pour les métiers. Votre rôle et vos missions • Vous gérez en autonomie les demandes qui vous sont faites pour votre périmètre, et vous mettez à jour SAP S/4HANA, • Vous créez les fiches produits, • Vous mettez à jour les fiches produits, leur prix, leur référencement ou encore leur cycle de vie, • Vous garantissez la qualité des données en veillant à leur exhaustivité, leur cohérence et leur fraîcheur, conformément aux standards définis par Lagardère Travel Retail, • Vous proposez des actions correctives pour améliorer la qualité des données (process, outils, communication…)., • Vous collaborez avec les équipes Achats, Opérations et IT afin d’optimiser les processus et prioriser les demandes., • Vous participez à des projets ponctuels tels que les mises à jour réglementaires, les reprises de données ou les ouvertures de boutiques., • Vous ferez partie d’une équipe masterdata d’une dizaine de personnes et vous interagirez avec des équipes dans plus de 30 pays Et si on parlait de vous ? • Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+2 à Bac+4 dans des métiers à dominante scientifique et technique (ingénierie, informatique, mathématiques)., • Vous justifiez d’une expérience réussie de 2 ans minimum dans la gestion des MasterData, idéalement dans la distribution., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (principalement Excel)., • Une solide expérience sur SAP (MM/SD) est un atout majeur. La maîtrise d’un langage de programmation type SQL ou Visual Basic pour Excel est un plus., • Vous êtes rigoureux, organisé et efficace, avec un bon sens du travail en équipe et un excellent relationnel., • Vous parlez couramment anglais. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Vous êtes prêt.e à explorer “A World Connected” ? Rejoignez‑nous en tant qu’Alternant.e Assistant.e Forecaster (H/F) Au sein de la Supply Chain, et rattaché.e au Head of Forecast, vous contribuez à piloter une Supply Chain globale, performante et centrée client, catalyseur de croissance durable entre DFG et ses fournisseurs internationaux, au service de toutes les business lines. Indépendamment de la business line ou de la route to market, la Supply Chain fournit le bon produit, au bon moment, au bon endroit et dans les meilleures conditions de rentabilité. En tant qu’alternant.e Forecaster, vous garantissez la qualité des prévisions utilisées sur l’ensemble de la chaîne afin d’optimiser les achats et la distribution. Votre rôle et vos missions : Prévision des ventes & analyses • Suivre les tendances de ventes (volumes et chiffre d’affaires) et analyser les écarts vs objectifs budgétaires, • Analyser les variations de prévision et la forecast accuracy afin de garantir la pertinence des niveaux d’approvisionnement, • Participer aux forecast reviews avec les équipes Opérations et Offre Cycles de vie produit • Évaluer, en lien avec les équipes Category Management, le potentiel des nouveautés, • S’assurer de la bonne intégration des hypothèses dans l’outil Relex via un paramétrage adapté, • Suivre la performance des lancements et alerter sur les risques de fin de vie produit Performance des promotions • Analyser les projections de ventes et les impacts des promotions, • (uplifts, ruptures, cannibalisation, etc.), • Contribuer à l’analyse des volumes et du chiffre d’affaires attendus, en lien avec les équipes Offre, • Suivre la performance des ventes promotionnelles et proposer des actions correctives S&OP • Consolider les données nécessaires en amont du cycle S&OP, • (volumes, écarts, tendances), • Participer aux réunions S&OP et contribuer à la restitution des analyses prévisionnelles Amélioration continue & outils • Concevoir des fiches méthodes et un guide utilisateur de l’outil Relex, • Contribuer à l’amélioration continue des processus de prévision, • Construire et maintenir des dashboards Power BI de suivi de la forecast accuracy et des performances, • Automatiser les analyses récurrentes via Power Query Et si on parlait de vous ? • Vous préparez un Master (Supply Chain, Data, Statistiques, Commerce International, École d’ingénieur), • Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et doté.e d’un excellent esprit d’analyse, • Vous disposez d’un très bon sens du relationnel, d’une bonne capacité d’écoute et appréciez le travail en équipe, • Vous êtes proactif.ve, orienté.e solutions et force de proposition, • Vous portez un fort intérêt pour la prévision des ventes, l’optimisation des processus et l’univers du retail, • Vous maîtrisez Excel (fonctions avancées), • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et collaboratifs, • Une première expérience ou une appétence pour des outils tels que Relex, SAP ou Power BI est un plus, • Vous avez un bon niveau d’anglais, vous permettant d’évoluer dans un contexte international Pourquoi nous rejoindre ? • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected"

RECRUTEMENT – CHEF DE RANG POLYVALENT BANQUET (H/F) Dans le cadre du développement de notre activité événementielle, nous recherchons un(e) Chef de Rang Polyvalent Banquet afin de rejoindre notre équipe dynamique au sein de notre établissement. Vos missions • Assurer le service lors des banquets, séminaires, mariages et événements privés., • Participer à la mise en place des salles et au bon déroulement des prestations., • Garantir un accueil chaleureux et un service de qualité auprès des clients., • Coordonner le service avec les équipes cuisine et restauration., • Être polyvalent(e) sur différents services selon l’activité de l’établissement.Profil recherché, • Expérience souhaitée en restauration ou service banquet., • Sens du détail, rapidité et excellent relationnel., • Bonne présentation et esprit d’équipe., • Capacité d’adaptation et gestion du stress., • Disponibilité en soirée, week-end et jours fériés si nécessaire.Nous offrons, • Un environnement professionnel stimulant., • Une équipe conviviale et dynamique., • Des perspectives d’évolution., • Parking a disposition, • Ticket restaurant, • Blanchisserie 📄 Contrat : CDI Merci d’envoyer votre candidature à :

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge de manière autonome et sécurisée la gestion complète de la paie d’un périmètre significatif du siège, dans un contexte de croissance forte des effectifs et de structuration de la fonction paie. Au cœur des enjeux sociaux et RH de l’entreprise, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de la paie, la conformité réglementaire et la qualité de service apportée aux salariés. Véritable référent(e) technique, vous intervenez en proximité avec les collaborateurs, les organismes sociaux et les équipes internes, tout en contribuant à la robustesse des process paie. Vos missions Production et sécurisation de la paie • Produire et contrôler la paie de A à Z en totale autonomie, via ADP GSI., • Gérer des dossiers salariés complets, de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, soldes de tout compte)., • Contrôler la fiabilité des calculs brut / net, identifier les anomalies et anticiper les risques d’erreurs., • Traiter des populations variées : CDI, CDD, alternants, stagiaires, expatriés, salariés détachés, COMEX., • Gérer les spécificités de paie liées au temps partiel, forfait jours et statuts cadres / non cadres. Déclarations sociales et relations organismes • Assurer la DSN en autonomie complète, y compris la gestion des anomalies et régularisations., • Maîtriser les problématiques liées à la maladie, absences et arrêts de travail., • Gérer les arrêts longue maladie, les déclarations auprès des assureurs et le suivi des indemnisations., • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’URSSAF et des organismes sociaux., • Analyser et exploiter les comptes‑rendus métiers (CRM) et en garantir la correcte traduction en paie. Administration du personnel & relation salariés • Participer à l’administration du personnel (dossiers salariés, mutuelle, affiliations)., • Répondre aux sollicitations des salariés avec un rôle de référent paie., • Expliquer de manière pédagogique un bulletin de paie, les cotisations et impacts sociaux., • Résoudre les problématiques de paie avec pragmatisme, fiabilité et sens du service. Travail en équipe et amélioration continue • Travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe paie de 3 personnes intervenant sur un périmètre global d’environ 600 salariés., • Contribuer à l’amélioration continue des process paie, à la fiabilisation des données et à la montée en qualité des pratiques., • Être force de proposition dans l’optimisation de l’utilisation de l’outil ADP GSI. Votre profil • Vous justifiez de 7 d’expérience minimum en tant que gestionnaire de paie, sur un poste nécessitant une forte autonomie et un haut niveau de technicité., • Vous maîtrisez la paie de A à Z, la DSN, la gestion de la maladie et les relations avec les organismes sociaux., • Vous êtes à l’aise dans un environnement multi entités et multi accords, avec des populations à statuts variés., • La connaissance de l’outil ADP GSI est un atout fort., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité d’anticipation., • Vous faites preuve d’une forte pédagogie, d’un excellent sens du service et d’un bon relationnel avec les salariés., • Un niveau d’anglais est apprécié mais non indispensable. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager, • Un dernier échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

Le ministère des Armées et des Anciens Combattants recrute un Chargé de mission pilotage et coordination des centres F/H, au sein du Service historique de la Défense, basé à Vincennes. Au sein d’un environnement institutionnel structuré et en pleine modernisation, vous contribuez à la mise en œuvre des politiques archivistiques du Service historique de la Défense (SHD) et à leur déclinaison opérationnelle dans les centres territoriaux. Vous occupez une fonction à la fois stratégique et opérationnelle, au cœur de la coordination nationale du réseau des centres d’archives. Missions principales : • Pilotage et coordination des centres territoriaux du SHD., • Suivi de la mise en œuvre des politiques archivistiques et des projets de modernisation., • Analyse et synthèse des besoins métiers et administratifs à destination de la direction., • Suivi des indicateurs de performance et contribution à l’amélioration continue., • Animation du dialogue avec les différents acteurs du SHD (échelon central et centres territoriaux)., • Coordination des dossiers transverses nécessitant un pilotage opérationnel. Profil recherché : • Formation ou expérience dans les domaines archivistiques et/ou administratifs., • Connaissance du droit des archives, des normes et outils archivistiques appréciée., • Capacité à organiser, animer des réunions et rédiger des documents administratifs., • Sens de l’organisation, rigueur et capacité d’adaptation., • Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Conditions d’exercice : • Localisation : Vincennes (94) – accès direct métro ligne 1 et RER A., • Télétravail : possible (1 jour flottant par semaine)., • Statut : fonctionnaire ou contractuel (catégorie A ou équivalent)., • Temps de travail : 38h/semaine – 25 jours de congés annuels et 18 RTT., • Prise de poste : à partir du 1er avril 2026., • Contraintes spécifiques : poste soumis à enquête administrative. Avantages : • Environnement de travail unique au sein du château de Vincennes., • Poste à forte dimension transverse et formateur, offrant des perspectives d’évolution., • Restauration sur place avec participation employeur., • Protection sociale complémentaire., • Accès à une offre de formation continue (présentiel et en ligne)., • Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme (IGESA). Process de recrutement : Si votre candidature est retenue, vous serez reçu(e) en entretien par le supérieur hiérarchique direct et le service des ressources humaines. Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature à l’issue du processus. En savoir plus : • Découvrez nos métiers : ___, • Échangez avec nos ambassadeurs : ___ Le ministère des Armées et des Anciens Combattants mène une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap (BOETH).

Groupe français indépendant en forte croissance dans l’univers premium hospitality / food retail recherche un(e) Responsable Administration du Personnel pour accompagner la structuration et le développement de ses activités multi-sites. ⚠️ Prise de poste immédiate – recrutement urgent. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble de l’administration du personnel et des sujets sociaux sur un périmètre d’environ 280 collaborateurs répartis sur plusieurs entités. Vos principales responsabilités • Gestion de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs, • Supervision des obligations sociales et du respect du droit du travail, • Gestion des relations avec les organismes sociaux, • Suivi des variables de paie en lien avec un cabinet externalisé, • Accompagnement des managers sur les sujets RH opérationnels, • Gestion des procédures disciplinaires et fins de contrat, • Mise en place et amélioration des process RH, • Participation au lancement d’un premier SIRH, • Élaboration de reportings et tableaux de bord RH Profil recherché • Expérience significative sur un poste similaire, • Environnement multi-sites apprécié, • Solides connaissances en administration du personnel et droit social, • Profil autonome, structuré et opérationnel, • Sens du terrain et capacité à accompagner les équipes, • Une expérience dans la restauration, l’hospitality ou le retail est un plus Informations complémentaires • Poste basé à Paris 6e, • Présentiel, • Statut cadre, • Déplacements ponctuels sur les différents sites

La DGSI recrute un Adjoint au chef de section H/F. La nationalité française est requise. Vos missions : • Représenter et animer un réseau partenarial au sein des institutions nationales;, • Travailler sur la coordination et le pilotage de stratégies d'accompagnement spécifiques;, • Animer des conférences de sensibilisation;, • Gérer et animer une section opérationnelle (recueil de signalements, investigations y compris techniques);, • Travailler sur l'analyse et la rédaction de notes à destination des autorités administratives et politiques;, • Assurer la gestion administrative de la section lors des périodes d'intérim;, • Superviser la formation des agents et leur accompagnement. Votre profil : Titulaire d’une licence ou d’un master 2 (ou équivalent bac+3/5) Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du travail en équipe et votre sens des relations humaines. Vous avez de bonnes capacité de synthèse, d'organisation et d'adaptation. Vous possédez de fortes compétences de rédaction et d'analyse. Divers : • Habilitation « très secret » ; nationalité française requise ;, • CDD jusqu’à 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

La société : Fluigent, PME innovante et leader mondial dans l'instrumentation microfluidique, développe, fabrique et commercialise des solutions haut de gamme pour la mise en mouvement des fluides (instruments et software) à destination des laboratoires de recherche et des industriels. Grâce à ses brevets et technologies uniques, Fluigent innove continuellement avec plus de 13000 équipements utilisés dans plus de 55 pays. Certifiée ISO 9001, Fluigent s’engage à fournir des produits et services de haute qualité afin de satisfaire ses clients. Elle est aussi contributrice à l'objectif de développement durable 9.5 de l'ONU, qui vise à renforcer la recherche scientifique et améliorer la capacité technologique des secteurs industriels dans tous les pays. Fluigent recrute en stage un Ingénieur d’application microfluidique H/F pour une durée de 6 mois, à compter du 1er septembre. Le stage se déroulera au Kremlin-Bicêtre (94). Au sein du pôle Produits et Tech, vous intégrerez une équipe Produits composée de 4 personnes, dédiée à la stratégie marketing produits. Encadré(e) par un Ingénieur d’application, et en lien étroit avec le Pôle Clients (commerciaux et communication multicanale), vous contribuerez à positionner Fluigent comme un acteur incontournable de l’instrumentation microfluidique. Vos missions seront les suivantes : Vos Missions : 1.Participation au lancement de campagnes “Microfluidic Research Applications” • Identifier de nouvelles applications à partir d’analyses de publications scientifiques utilisant les produits Fluigent., • Définir les segments cibles notamment dans le domaine des organes sur puce et la microfluidique., • Créer les supports marketing associés : pages web, notes d’application, vidéos explicatives., • Élaborer un plan de lancement (analyse de marché, objectifs, canaux, planning) et en suivre les performances. 2.Gestion et amélioration du portefeuille produits - Marché Recherche : • Réaliser des tests fonctionnels pour évaluer l’efficacité des produits Fluigent., • Identifier et proposer des améliorations techniques., • Optimiser la documentation technique : spécifications, fiches produits, manuels d’utilisation., • Mettre à jour le catalogue produit pour refléter l’offre actuelle. 3.Support aux équipes commerciales et distributeurs • Répondre aux questions techniques ou applicatives (ex. : compatibilité d’un produit avec un protocole client)., • Préparer et participer à des appels clients pour présenter des cas d’usage. 4.Gestion et optimisation de la base bibliographique produits/applications • Maintenir une base de données structurée regroupant les publications scientifiques associées aux produits Fluigent., • Classer les publications par thématique et par produit pour mieux les valoriser. Selon votre profil et vos appétences, vous pourrez participer à d’autres projets transverses. Votre profil : • Étudiant(e) en stage de césure ou de fin d’études (Bac+4/+5) en école d’ingénieur., • Formation scientifique avec une composante en sciences de la vie (biotechnologies, biomédical…)., • Des connaissances en microfluidique seraient appréciées, un premier stage ou projet dans ce domaine serait un atout., • Niveau d’anglais professionnel (oral et écrit) indispensable pour interagir avec nos clients, lire de la documentation technique et rédiger du contenu., • Bonne pratique du Pack Office, en particulier PowerPoint., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avec un bon esprit d’analyse et de synthèse., • Vous êtes à l’aise en communication et faites preuve de proactivité., • Une sensibilité aux produits et métiers des Life Sciences est un atout. Conditions et environnement de travail : Stage de 6 mois, 35 h/semaine Prise de poste : 01 septembre 2026 Restauration d’entreprise Lieu de travail, Le Kremlin-Bicêtre (94) Charte télétravail Chez Fluigent, nous créons un environnement de travail stimulant et convivial, où les compétences et la collaboration sont valorisées. Nous encourageons le travail d'équipe, l'innovation et la satisfaction de nos clients. Rejoindre nos équipes signifie que vous serez entouré(e) de professionnels passionnés et talentueux qui partagent une vision commune. Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez plus et postulez dès maintenant à ! Nous serions ravis de vous accueillir dans nos équipes !