Sans expérience jobs in France

Nous recherchons un professionnel des affaires réglementaires et de la pharmacovigilance pour rejoindre Seqirus France. Rattaché au Directeur Affaires Pharmaceutiques – Pharmacien Responsable, vous jouerez un rôle clé dans la conformité réglementaire et la qualité des activités du laboratoire. Affaires Réglementaires Contrôle des documents d'information (promotionnels/ non promotionnels) : Pour les produits Seqirus France : Réaliser le contrôle des documents promotionnels et non promotionnels, Préparer et animer les réunions transversales MMR (Médico Marketing Règlementaires), S'assurer de la soumission de toutes les demandes de visa aux Autorités de Santé dans les délais impartis, Valider les LP (Liste Positives) avant la signature par le Pharmacien Responsable, Assurer le suivi, en lien avec le département des ventes, marketing, médical et affaires économiques, en coordination avec les membres du département des affaires pharmaceutiques. Dossiers d'AMM et mentions légales : Déposer et/ou suivre les dépôts des dossiers d'AMM, de variations, de renouvellement des spécialités Seqirus France, avec le Département Affaires Réglementaires Internationales du Groupe, Gérer et rédiger les mentions légales des spécialités, Participer à la réalisation et l'approbation des articles de conditionnement, Participer au suivi des opérations réglementaires, Valider les monographies VIDAL, Compléter la check list de mise à jour de l'information produit et anticiper si besoin les différentes actions. Divers : Participer à la rédaction / mise à jour des procédures relatives aux responsabilités du poste et de la filiale à la demande du Pharmacien Responsable, Participer aux divers projets de l'entreprise, Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements / variations, les DMOS/Publication des liens d'intérêt, la charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, la concurrence, Préparer et animer des sessions de formation sur vos activités auprès des collaborateurs (DMOS, Contrôle PUB...), Participer au processus de certification de l'activité d'information promotionnelle du laboratoire, Contribuer à la préparation du dossier Etat des lieux pour la filiale. En l’absence du Pharmacien Responsable : (liste non exhaustive) Gestion du système qualité Assurer le suivi des lots Traiter les réclamations qualité produit, Traiter les déviations, et les écarts qualité, Participer à la préparation aux audits internes, et externes et aux Inspections des autorités de santé, Réalisation d'audits internes et externes selon le planning d'audit annuel préalablement établi, Réaliser les Actions Correctives et Préventives relevant de la fonction, s'assurer de la réalisation des CAPAs. Rédiger les procédures en lien avec les activités de la fonction et participer à la rédaction des procédures du département, Assurer la levée de quarantaine des produits exploités, Gestion des Change-Control concernant les médicaments ou opérations pharmaceutiques, Suivi des indicateurs qualité de l'entreprise, Rédiger et coordonner la rédaction de la revue qualité de direction annuelle, Revue des APR/PQR pour les produits exploités, Participer à la revue et rédaction des Quality Agreement/Cahier des Charges pharmaceutiques Veille réglementaire Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements/variations, la LEA/publication des liens d'intérêt, la Charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, Se tenir informé de l'évolution de la réglementation Mettre à jour ses connaissances scientifiques Certification de la visite médicale/de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments Participer au processus de certification de la visite médicale du laboratoire Activités transverses Participer aux réconciliations avec l'Information médicale et la Pharmacovigilance, Gestion Electronique Documentaire : formation des utilisateurs référents de chaque département, et s'assurer de la bonne utilisation du système de GED, Participer aux divers projets de l'entreprise en accord avec la fonction Pharmacovigilance : Les missions du RPV (LSO) sont détaillées à l’article R. 5121-164 du CSP. Il lui incombe notamment de : Mettre en place et gérer le système de pharmacovigilance sur le territoire national ; Conformément aux réglementations nationales et aux politiques de GSPV. Utilise un ensemble de sources diverses et robustes, y compris, mais sans s'y limiter, la veille réglementaire, les mesures d'amélioration continue, les indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que les résultats d’audits/inspections, afin de faire évoluer et d'améliorer le système PV local. Assure une supervision complète de toutes les activités locales de pharmacovigilance menées chez CSL et établit un cadre solide pour évaluer les risques potentiels, suivre les tendances et gérer les signaux de sécurité. Veiller sur le territoire national : À la maitrise du système de pharmacovigilance dans son ensemble ; Au respect des obligations qui lui incombent en matière de pharmacovigilance, notamment : • de déclaration des cas d’effets indésirables, de transmission des rapports périodiques actualisés de sécurité (PSUR) ;, • de mise en œuvre du système de gestion des risques ;, • de mise en œuvre et de mise à jour des mesures décrites dans le plan de gestion des risques européen au niveau national ainsi que des mesures spécifiques sur le territoire national demandées par l’ANSM, telles qu'une surveillance renforcée ou des activités de réduction de risque, ainsi que de surveiller les résultats des mesures de réduction des risques ;, • de mise en œuvre des conditions imposées par l’AMM, notamment la réalisation et le suivi des études de sécurité post-AMM. À ce que toute demande de l’ANSM et/ou des CRPV et CEIP-A, visant à obtenir des informations complémentaires nécessaires à l’exercice de la pharmacovigilance, soit suivie d’une réponse complète dans les délais impartis ; Mettre en place les mesures nécessaires à la détection et à la validation des signaux et coopérer à l’évaluation d’un signal confirmé, conformément aux modalités décrites au module IX des GVP incluant l’estimation de l’incidence des effets indésirables suspectés (ou à défaut le taux de notifications) ; Disposer des éléments lui garantissant la maitrise des systèmes informatisés utilisés dans le cadre de l’exécution des activités de pharmacovigilance, de leur validation et de leur maintien à l'état validé. Participe localement à la détection des signaux de Pharmacovigilance. Organise et prépare les comités de bon usage du médicament. Par ailleurs, le RPV s’assure de la mise à jour régulière de l’information sur les médicaments ou produits de Seqirus France au regard des données de pharmacovigilance recueillies, et évaluées et des connaissances scientifiques actuelles. Encadrement des Avantages et Transparence des Liens : La Réglementation et la Position d'Entreprise : Respecter les lois, règlements et règles de compliance, Directives, Code de conduite, politiques internes et procédures standards du Groupe CSL. Contribuer à la définition de la politique LEA/ Transparence et des interactions entre la filiale, les professionnels de santé et organisations de santé ainsi que de la déclaration auprès des Instances concernées : Mise en place et suivi des règles, de KPI, ... Contribuer à l'élaboration de positions d'entreprise / recommandations. Valider les interactions entre la filiale, les professionnels de Santé, les organismes de santé et en étant le point de contact LEA/ Transparence des Instances Ordinales et autres autorités, Garantir la qualité des données de Transparence et coordonner les opérations réalisées par le prestataire externe en charge des déclarations. S’assurer de la bonne publication par le prestataire en charge sur le site officiel de la Transparence des Liens dans les délais impartis. Assurer une veille de la réglementation LEA et Transparence (LEEM, EFPIA, ... ) Le cas échéant, participer aux groupes de travail LEEM ou AFAR. L'accompagnement des équipes : Conseiller sur la faisabilité des projets intégrant des professionnels de santé et organismes de santé au regard de la réglementation. Conseiller les collaborateurs sur toute demande ayant trait à la réglementation LEA et les process associés. Aider les collaborateurs sur les réponses et échanges avec les Instances ordinales et autres autorités. Former et sensibiliser les collaborateurs à la réglementation LEA & Transparence ainsi qu’aux règles et process associés. Pilotage du prestataire en charge de l'activité LEA et transparence des liens. Interlocuteur du Global (opérations cross-border). L'amélioration des processus, règles et outils : Contribuer à l'amélioration continue des processus, y compris la mise à jour des documents qualité, au déploiement des règles et des outils internes associés en fonction des actualités réglementaires et des positions d'entreprise. Pilotage des activités sous traitées au prestataire en charge de la LEA et de la Transparence des liens. Contribuer à la définition, la mise en place et au suivi des contrôles internes / audits externes LEA/Transparence : élaboration et optimisation d'une méthodologie de contrôle et de la documentation associée, réalisation des contrôles. Profil recherché Niveau de formation : Docteur en Pharmacie Mastère en réglementation pharmaceutique et/ou DU de pharmacovigilance Expérience Professionnelle : Expérience réussie d'au moins 5 ans en Affaires Réglementaires et Pharmacovigilance sur les différentes missions du poste (Enregistrement, Contrôle des supports de communication et PV) Inscriptible « exploitant » à la Section B (Industrie) de l’Ordre des Pharmaciens. Connaissances spécifiques : De très bonnes connaissances en : Publicité Affaires Réglementaires (AMM, Packaging) ANSM, Communication médicale, Bonnes Pratiques de Fabrication, Bonnes Pratiques de Distribution La Connaissance des lois, règlements et référentiels liés aux lois LEA et Transparence est un plus CSL Vifor is a global partner of choice for pharmaceuticals and innovative, leading therapies in iron deficiency and nephrology. We specialize in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision healthcare, aiming to help patients around the world lead better, healthier lives. Headquartered in St. Gallen, Switzerland, CSL Vifor also includes the joint company Vifor Fresenius Medical Care Renal Pharma (with Fresenius Medical Care). The parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries. To learn more about CSL, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor visit and CSL Plasma at . Our Benefits For more information on CSL benefits visit _. You Belong at CSL At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. To learn more about inclusion and belonging visit https://www.csl.com/careers/inclusion-and-belonging Equal Opportunity Employer CSL is an Equal Opportunity Employer. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation for any part of the application process, please visit _.

Job Location PARIS GO-ASNIERES-SUR-SEINE Job Description You are a student looking for a meaningful internship? Come and live a P&G business experience as a Digital trader Intern! Did you know P&G invented the concept of brands and brand management? Over the years, we have remained consistently on the cutting edge of marketing & media, always finding new and exciting ways to reach consumers, from the classic store to the most sophisticated digital technology. Our Digital trader internship offer is a unique opportunity to obtain insights into the world of communications through a fast-moving consumer goods company. YOUR CONTRIBUTION TO P&G’S SUCCESS Join P&G’s Media Team and play a key role in shaping the media strategy and performance of some of the most iconic brands in France: Ariel, Pampers, Gillette, Oral-B, Always, Head & Shoulders, Mr. Proper, and more. As a Digital Trader Intern, you will be fully immersed in the execution and optimization of high-impact digital media campaigns, working closely with senior media experts and agency partners. In this role, you will: Manage and operate digital media platforms across Programmatic, Search and Social, ensuring smooth campaign execution from launch to delivery Contribute to the design of digital media strategies, based on business objectives and brand priorities Ensure excellence in campaign execution across both brand-building and performance-driven initiatives Monitor, analyze and optimize campaign performance on an ongoing basis, turning data into actionable insights Collaborate with internal teams and external partners to drive continuous improvement and innovation Bring fresh, innovative ideas to media strategies and stay ahead of the market by actively tracking, analyzing and documenting digital and media industry trends Vous êtes étudiant à la recherche d'un stage significatif ? Venez vivre une expérience professionnelle chez P&G en tant que stagiaire Digital Trader ! Saviez-vous que P&G a inventé le concept de marques et de gestion de marques ? Au fil des ans, nous avons toujours été à la pointe du marketing et des médias, trouvant sans cesse de nouvelles et passionnantes façons d'atteindre les consommateurs, du magasin classique aux technologies numériques les plus sophistiquées. Notre offre de stage en tant que Digital Trader est une opportunité unique d’obtenir un aperçu du monde des communications au sein d’une entreprise de biens de consommation à rotation rapide. VOTRE CONTRIBUTION A LA REUSSITE DE P&G Rejoins l’équipe Média de P&G et joue un rôle clé dans la définition de la stratégie et de la performance des certaines des marques les plus emblématiques en France telles que : Ariel, Pampers, Gillette, Oral-B, Always, Head & Shoulders, Mr. Propre etc. En tant que stagiaire Digital Trader, tu seras complètement impliqué dans l’exécution et dans l’optimisation de campagnes médias numériques à fort impact, en travaillant en étroite collaboration avec des experts médias seniors et des partenaires d'agence. Dans ce poste, tu dois : Gérer et opérer les différentes plateformes de médias numériques à travers de la Programmatique ainsi que la Recherche et les Réseaux Sociaux, en assurant une exécution fluide des campagnes depuis le lancement jusqu'à la fin. Contribuer à la conception de stratégies médias numériques, en te basant sur les objectifs commerciaux et les priorités de la marque. Assurer l'excellence dans l'exécution des campagnes, tant pour les initiatives de construction de marque que pour celles axées sur la performance. Surveiller, analyser et optimiser en continu la performance des campagnes, en transformant les données en informations exploitables. Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes afin de favoriser l'amélioration continue et l'innovation. Apporter des idées nouvelles et innovantes aux stratégies médias et rester à l'avant-garde du marché en suivant, analysant et documentant activement les tendances de l'industrie numérique et médiatique. Job Qualifications YOU ARE THE RIGHT FIT IF YOU ARE/HAVE: Student currently enrolled in digital marketing program of a Business / Media specialized school Proficiency in French (oral and written) and a good level of English Accountable, Autonomous, Organized, Curious, Dedicated, Analytical, Agile. YOUR ADVANTAGES : Monthly allowance: 1 600 EUR/month 5 days of paid leave for a 6-month internship Bridge days offered by the company (up to 3 days, depending on the internship period) Company support for 55% on public transports costs in Paris area or eco mobility support (eg. bike) Tickets Restaurant card by Edenred (optional) Company restaurant Work from Home (1 day per week) Xmas hamper Conciergerie services on site Gym room on site for free Coupons on our P&G products ARE YOU EXCITED ABOUT THE ROLE? DEEP DIVE INTO P&G AND CHECK THE BELOW INSIGHTFUL LINKS: Our hiring process consists of three main steps: 1) application, 2) online assessments and 3) interviews. Click _ to get all the tips to be fully prepared. P&G is driven to make life better, not just within the company, but across the globe. Click _ to check out how we make a meaningful impact on the world. We are the world’s largest consumer goods company. Click _ to discover about our iconic brands. Encouraging diversity in all its forms, P&G is committed to creating an inclusive work environment and promotes equal opportunities. VOUS ÊTES LE/LA CANDIDAT(E) IDÉAL(E) SI VOUS ÊTES/AVEZ : Étudiant actuellement inscrit dans un programme de marketing digital d'une école spécialisée en affaires / médias. Maîtrise du français (oral et écrit) et un bon niveau d'anglais. Responsable, Autonome, Organisé, Curieux, Dévoué, Analytique, Agile. VOS AVANTAGES : Indemnité mensuelle : 1 600 EUR brut/mois. 5 jours de congés payés pour un stage de 6 mois. Jours de pont offerts par l'entreprise (jusqu'à 3 jours, selon la période du stage). Remboursement de l'entreprise à hauteur de 55 % des coûts de transports publics dans la région parisienne ou soutien à la mobilité écologique (ex. : vélo). Carte Tickets Restaurant par Edenred (optionnelle). Restaurant d'entreprise. Télétravail (1 jour par semaine). Colis de Noël. Services de conciergerie sur site. Salle de sport sur site, gratuite. Coupons sur nos produits P&G. ÊTES-VOUS INTERESSE(E) PAR CE POSTE ? DECOUVREZ-EN DAVANTAGE SUR P&G EN CONSULTANT LES LIENS CI-DESSOUS : Notre processus de recrutement se compose de trois étapes principales : 1) candidature, 2) évaluations en ligne et 3) entretiens. _ pour obtenir tous les conseils afin d’être pleinement préparé. P&G est déterminé à améliorer la vie, non seulement au sein de l'entreprise, mais à travers le monde. _ pour découvrir comment nous avons un impact significatif sur le monde. Nous sommes la plus grande entreprise de biens de consommation au monde. _ pour en savoir plus sur nos marques emblématiques. P&G encourage la diversité sous toutes ses formes et s’engage à créer un environnement de travail inclusif et à promouvoir l’égalité des chances. Job Schedule Full time Job Number R000136188 Job Segmentation Internships

• Poste shift 3x8, • Missions orientées maintenance industrielle ou bâtiment, • Package de relocalisation selon certains critères, • Evolutions profressionnelles ---- Notre équipe RME (Reliability Maintenance Engineering) est au cœur de l’engagement d’Amazon en matière d’innovation. À mesure qu’Amazon évolue et s’adapte, l’équipe RME veille à ce que les outils et les technologies que nous utilisons suivent la même voie. En tant que technicien RME senior, vous nous aiderez à garder une longueur d’avance grâce aux nouvelles technologies et à des méthodes de travail performantes. Vous veillerez au respect de normes élevées dans tous nos processus et proposerez des axes d’amélioration pour les élever davantage. Key job responsibilities Appliquer les meilleures pratiques pour utiliser le matériel en toute sécurité et surveiller les équipes pour veiller au respect des procédures Procéder à des inspections visuelles, à une surveillance basée sur l’état et à une maintenance préventive pour évaluer les performances du matériel. Planifier les tâches d’entretiens supplémentaires éventuellement requises Superviser les techniciens à leur poste pour les aider à apprendre, à progresser et agir en tant que référent pour les ingénieurs RME Résoudre les problèmes matériels pour réduire les temps d’arrêt et permettre aux opérations de traiter les colis le plus rapidement possible Contribuer à trouver des solutions pour améliorer en permanence les systèmes et normaliser les processus dans l’ensemble du réseau européen A day in the life Vous prendrez la tête des équipes et veillerez à ce que chacun dispose du matériel dont il a besoin et au bon fonctionnement de celui-ci. Pour ce faire, vous contrôlerez les processus afin que les réglementations et les politiques soient respectées et vous veillerez au bon déroulement des opérations de maintenance préventive afin d’optimiser l’utilisation du matériel. Votre sens aiguisé de l’observation vous aidera à formuler des suggestions tendant à accroître l’efficacité de nos systèmes. Vous mettrez ensuite en œuvre ces améliorations à l’échelle de l’Union européenne. About the team Amazon ne pourrait pas livrer au rythme effréné qui est le sien sans l’équipe du service de transport d’Amazon (ATS). Vous serez accueilli·e au sein d’une équipe diversifiée, qui joue un rôle essentiel dans notre réussite. Grâce aux transports aériens, maritimes et routiers, ainsi qu’aux centres de tri équipés des dernières technologies, vous contribuerez à l’efficacité maximale des transports d’Amazon. Notre équipe collecte des données et les utilise pour prendre les décisions qui contribuent à faire d’Amazon une entreprise toujours plus novatrice et efficace. Nos collaborateurs·trices sont notre priorité. C’est pourquoi nous plaçons la sécurité au premier plan. • Expérience préalable à un poste d’encadrement dans le domaine technique, • Expérience préalable dans des disciplines électriques et mécaniques, • Expérience préalable dans des environnements d’automatisation ou de matériel de manutention, • Parfaite maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, et niveau intermédiare en anglais, • Expérience dans des environnements impliquant plusieurs prestataires externes répartis sur différents sites., • Compréhension des systèmes de contrôle basés sur PLC et des exigences de conformité réglementaire., • Expérience avec des systèmes informatisés de gestion de la maintenance (GMAO) pour la planification de la maintenance préventive et le suivi des interventions correctives., • Diplôme de niveau universitaire, de préférence dans un domaine technique, opérationnel ou en administration des entreprises., • Connaissance de l'environnement multi-sites et multi-fournisseurs, • Compréhension des systèmes de contrôle basés sur des automates (PLC) et des exigences de conformité réglementaire, • Expérience de l'utilisation de systèmes informatisés de gestion de la maintenance (CMMS) pour planifier la maintenance et consigner les tâches, • Diplôme dans une discipline technique, ou dans le domaine des opérations ou de l'administration des affaires, • Expérience en coaching et développement d'équipes techniques, • Connaissance des méthodologies d'amélioration continue (Kaizen, Lean, Six Sigma) Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Stage/Alternance - Chef de secteur GMS IDF Début Septembre 2026 Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour rejoindre l’équipe et accompagner la croissance de Pink Sun Brewing Co. sur des sujets de commercialisation de la marque en GMS après le déploiement de la marque dans plus de 700 points de vente en France en 2025. Chez Pink Sun, nous construisons la première brasserie craft dédiée au sans alcool. Notre promesse : enfin de la bonne bière sans alcool. Quand : septembre 2026 pour Alternance / Durée : 6 mois en stage, 12/24 mois en alternance, 6 mois en stage / Où : Paris et Saint-Ouen / Statut : Alternance ou Stage A propos de Pink Sun Brewing Co. Née en 2023, Pink Sun Brewing Co. a l’ambition d’être la marque de référence de la bière artisanale sans alcool en Europe. Alors que le sans alcool est le segment le plus dynamique du marché de la bière, il n’existe encore aucun pure player français de référence sur le segment craft sans alcool comme aux Etats-Unis (Athletic Brewing) ou au Royaume-Uni (Big Drop, Lucky Saint, Mash Gang). Notre ADN ? Nous ne brassons que des bières trippantes dont les amoureux de la bière artisanale que nous sommes sont incroyablement fiers et dont le goût nous fait oublier qu’elles sont sans alcool. Nature de la mission Nous recherchons un profil commercial pour travailler avec Albin (HEC ‘21) et Mohamed (35 ans, 10 ans d’xp en GMS) sur le développement commercial de Pink Sun Brewing Co. en Grandes et Moyennes Surfaces (GMS) en région Ile de France. Alors que la phase de R&D produit est achevée, la phase de commercialisation décolle avec un objectif fort : trouver plus de 700 nouveaux clients revendeurs en 2026, dont environ 300 en Ile de France et établir Pink Sun Brewing Co. comme la marque de référence du craft sans alcool en France. Développement commercial • Développement commercial: tu es responsable de l’expansion du volume d’affaires de Pink Sun Brewing Co. sur la région Ile de France sur le réseau GMS., • Ouverture de comptes: on vise 300 points de vente en GMS en IDF à horizon septembre 2026. Ton rôle ? Ouvrir 8 comptes par mois., • Suivi de comptes: une fois qu’un compte tourne, tu es garant de la maximisation du chiffre d’affaires chez lui. Dépôt de PLV, upsell de nos nouvelles références…etc)., • Animation commerciale: notre marque doit vivre activement chez nos clients, nos clients B2B doivent penser à nous en 1er lorsqu’un de leurs clients recherche du sans alcool (environ 6x / mois), • Support sur les salons: tu nous accompagnes sur nos salons pros pour représenter la marque auprès de nos prospects. Profil recherché Sens commercial: tu as un bon savoir-être et comprends les enjeux de nos clients. Un client a un besoin urgent ? Tu décroches ton téléphone et tu aides à trouver une solution. Esprit entrepreneurial : tu penses monter ta propre entreprise un jour ou travailler en start-up ? Tu es au bon endroit pour vivre les étapes clés d’une aventure entrepreneuriale. Mentalité de “doer”: tu as le sens de l’action et un bon relationnel. Tu aimes aussi aller sur le terrain à la rencontre de nos clients. Autonomie : tu aimes travailler avec un large degré d’autonomie. Tu bénéficies de notre confiance tout en étant encadré et en apprenant à nos côtés. Background: Une expérience dans des fonctions commerciales est un plus. Le permis B est un vrai plus. Métier à 90% sur le terrain, prévoir une mobilité forte. Pourquoi nous ? Rejoindre une petite structure aux grandes ambitions, casser les codes d'une industrie poussiéreuse, monter en compétence sur des sujets commerciaux, vivre la croissance d'une entreprise de la food... Bref, si ces sujets te passionnent, n'hésite pas, candidate ! Rémunération Salaire fixe: • Alternance: selon âge et année d’alternance tel que prévu par la grille légale de rémunération des contrats d’alternance + avantages sur mesure (voir email en cas d’offre d’alternance)., • Stage: 900€ + bonus (% des ventes, selon la performance entre 70€ et 300€) Alors, tenté(e) ? Envoyez vos candidatures (CV + quelques lignes expliquant votre motivation) par mail à albin@pinksunbrewing.com)

Intégrateur CMS confirmé (H/F) – WordPress & LumApps Ouidou – ESN & Agence Web – France Ouidou accompagne ses clients dans leur transformation digitale à travers son offre "Studio" : expertise en développement web, UX/UI design et intégration de solutions collaboratives. Notre offre studio est une agence web interne qui intervient sur des projets variés, du site vitrine à la plateforme d'entreprise. Votre rôle Vous prenez en charge la réalisation de sites WordPress et l'intégration de plateformes LumApps pour le compte de nos clients. Vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du cycle projet, du cadrage technique à la mise en ligne. Vous êtes un interlocuteur direct des clients. Ce que vous ferez au quotidien • Concevoir et développer des sites WordPress sur mesure (thèmes custom, intégration de maquettes, configuration d'extensions)., • Paramétrer, personnaliser et déployer des environnements LumApps (design, composants, parcours utilisateur)., • Échanger avec les clients pour comprendre leurs besoins, proposer des solutions et présenter vos livrables., • Assurer la qualité technique de vos réalisations : responsive, performance, accessibilité., • Collaborer avec les équipes développement, design et projet de Ouidou. Votre profil • Vous justifiez d'une expérience significative en intégration web et maîtrisez WordPress de bout en bout (thèmes, ACF, Gutenberg, WooCommerce est un plus)., • Vous avez déjà travaillé sur LumApps : configuration, personnalisation de l'interface, déploiement. Vous en connaissez les possibilités et les contraintes., • Vous êtes à l'aise face à un client : écoute, pédagogie, capacité à vulgariser et à défendre vos choix techniques font partie de votre quotidien., • Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos projets sans avoir besoin d'être supervisé(e) en permanence. Les indispensables • HTML, CSS, JavaScript : solides., • WordPress : maîtrise avancée et expérience concrète sur plusieurs projets., • LumApps : expérience concrète sur au moins un projet., • Aisance relationnelle et posture conseil en contexte client., • Capacité à chiffrer le temps nécessaire pour réaliser une demande client et gérer son temps. Ce qu'on vous propose Rejoindre une ESN à taille humaine avec une vraie culture technique. Des projets diversifiés, du site corporate à la digital workplace. Une équipe qui valorise l'autonomie et la montée en compétences. Travailler pour des clients de renom.

Contexte de la mission Au sein d'une banque d'investissement, vous rejoindrez l’équipe Front Office Commandos – Equity Markets, directement intégrée à la salle de marché, en proximité immédiate avec les équipes Trading et Ingénierie Financière. Votre rôle : développer des outils à forte valeur ajoutée fonctionnelle pour répondre aux besoins métier sans intermédiaire, dans un environnement exigeant et stimulant. Vos missions: En tant que développeur de proximité, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des applications : • Recueil direct des besoins auprès des utilisateurs (traders, ingénieurs financiers), • Développement et évolution d’outils Front Office sur mesure, • Support et maintenance des applications en production, • Harmonisation des solutions à l’échelle globale (Europe, Asie, Amériques) Exemples d’outils développés • Valorisation de produits financiers, • Calibration de données de marché, • Explication de PnL, • Outils de backtesting Ce que vous y gagnerez ? • Immersion en salle de marché, au cœur du business, • Interactions riches et variées avec les équipes IT et métiers à l'international, • Applications concrètes, utiles et utilisées au quotidien par les utilisateurs, • Autonomie, réactivité et prise d’initiative valorisées Profil recherché • Profil hybride avec une double compétence informatique / mathématiques financières, • Solide expérience sur les produits dérivés, idéalement sur les actions, • Maîtrise du langage C# et bon niveau en python, • Excellent relationnel, sens du service et capacité à communiquer efficacement, • Anglais courant (échanges quotidiens avec des interlocuteurs internationaux)

Développe ta carrière au sein de la plus grande communauté dédiée à la sécurité des identités We champion #IAMExcellence. Rejoins notre équipe en tant que Consultant Informatique Senior IGA / SailPoint IIQ (h/f/d) en télétravail depuis la France. iC Consult est le plus grand prestataire indépendant de services en sécurité des identités au monde. Au cœur de notre approche, il y a l’humain : une communauté soudée d’experts passionnés par la sécurité des identités, motivés par la résolution de défis complexes et par la création d’un réel impact pour nos clients. Nous combinons l’agilité d’équipes spécialisées avec la force d’une organisation globale. Cela nous permet d’exceller à l’échelle internationale tout en maintenant une collaboration directe, rapide et personnalisée. Tu travailleras au sein d’une équipe locale tout en collaborant étroitement avec des collègues de différents projets et régions. Cette configuration te permettra de découvrir différentes approches, de développer tes compétences et de collaborer avec des experts du monde entier. Tes responsabilités : • Conseiller des clients de renom sur tous les sujets liés à l'IGA, • Assumer la responsabilité de l'architecture et de la mise en œuvre de solutions de gouvernance et d'administration des identités (IGA) avec SailPoint IIQ, • Analyser les besoins, concevoir et mettre en œuvre des processus IGA pour des projets clients, • Assurer la direction technique des projets, y compris la communication avec les clients, dans le cadre de vos projets Ton profil : • Diplôme en informatique, en systèmes d'information ou qualification équivalente, • Capacité à comprendre et à repenser des processus métier complexes, • Plusieurs années d'expérience significative dans la gestion des identités et des accès ou les processus IGA, • Connaissance approfondie de SailPoint IIQ (configuration, gestion du cycle de vie, provisionnement, gouvernance), • Expérience informatique avec des systèmes sources ou cibles tels que SAP, AD, LDAP, RACF, Entra ID, etc., • Des certifications reconnues comme SailPoint Certified IdentityIQ Engineer ou SailPoint Certified Architect sont un atout, • Maîtrise du français et de l'anglais Ce que nous offrons : • Profite du télétravail, de 25 jours de congés et d’horaires flexibles pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée., • Choisis l’équipement haut de gamme avec lequel tu veux travailler, y compris ton téléphone professionnel – Apple ou Windows, c’est toi qui décides., • Participe à iC Consult University. Notre programme d’onboarding complet t’accompagne tout au long de ton parcours d’intégration avec des modules de formation, un accompagnement personnalisé et de nombreux événements., • Plonge dans un bootcamp de 3 jours pour bien débuter chez nous et te former à l’IAM ainsi qu’aux différentes technologies., • Grâce à notre iC Consult Academy, tu as accès à des formations internes et externes adaptées à tes besoins – 10 jours par an pour ton développement personnel et professionnel., • Bénéficie d’un coaching individuel, de plateformes d’apprentissage des langues, de tickets-restaurant, d’une indemnité mensuelle pour le télétravail et d’une couverture d’assurance maladie premium pour toi et ta famille., • Partage des moments forts avec ton équipe grâce à nos nombreux événements tout au long de l’année., • Intègre un environnement de travail aux hiérarchies horizontales, où les décisions sont rapides et la responsabilité individuelle valorisée, garantissant une réelle autonomie. Postule maintenant et rejoins notre équipe ! Nous serons ravis de répondre à tes questions et d’échanger prochainement avec toi ! Envoie-nous ta candidature (CV, certificats, prétentions salariales et date de disponibilité) directement via notre formulaire de candidature ou via « LinkedIn Apply ». Siège social : iC Consult France SARL 27-29 Rue de Bassano 75008 Paris France careers@ic-consult.com _ _ compte pour nous. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de religion ou de convictions, de handicap, d’identité sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Toutes les décisions de recrutement se fondent exclusivement sur les qualifications et l’adéquation au poste. Pour plus d’informations : _ La protection de tes données est essentielle pour nous. Tu trouveras toutes les informations relatives à leur traitement dans notre _.

Orah Talent accompagne une scale-up deeptech dans le cadre d’une création de poste en tant que HR Manager (RRH) afin d’accompagner la Direction dans la structuration et le pilotage de la fonction RH. En tant que premier(e) RH de l'entreprise, vous serez le point de référence unique pour l'ensemble des collaborateurs et managers en France. Le rôle de ce poste sera double : garantir une exécution optimale du plan de recrutement tout en créant, structurant et animant l'ensemble des processus RH. Vos missions : Axe 1 : Recrutement & Attractivité • Prendre en charge l'ensemble du cycle de recrutement sur des profils variés (tech, produit, sales, ops..), • Piloter la stratégie de sourcing et animer une veille active des talents : cartographie des entreprises cibles, vivier permanent, approche proactive (LinkedIn, chasse ciblée, cooptation, relations écoles), • Définir et faire vivre la marque employeur en lien avec la Direction, • Structurer et animer le parcours d'onboarding des nouveaux arrivants Axe 2 : HR Business Partnering & Développement RH • Accompagner les managers dans leur prise de fonction et leur montée en compétences managériales, • Soutenir les managers sur les moments clés du cycle collaborateur: entretiens annuels, feedbacks, fixation d'objectifs, gestion de la performance, situations sensibles, • Piloter la politique de rémunération globale (grille de salaires, revues annuelles, cohérence interne, équité) en intégrant les spécificités France et US, • Structurer et déployer les rituels RH récurrents (entretiens annuels et professionnels, people review..), • Définir et piloter le plan de développement des compétences Axe 3 : Partenariat stratégique & Structuration RH • Être le partenaire RH du DGA sur l'impact social et organisationnel de la stratégie : dimensionnement des équipes, organisation cible, gouvernance, séquencement des recrutements, • Superviser la paie et l'administration RH tenues par l'Office Manager : assurer la conformité, arbitrer les décisions RH, valider les process, • Assurer la présidence et la gestion complète du CSE, • Piloter les sujets transverses : QVCT, culture, engagement, communication interne RH.. Profil Recherché : • Vous avez au moins 6 ans d'expérience sur une fonction RH avec au moins 3 ans dédiés au recrutement dans l'univers Tech / SaaS, • Une première expérience réussie de création ou structuration de fonction RH dans une startup/scale-up en forte croissance est indispensable, • Profil Hands-on : Vous aimez mettre les mains dans le cambouis. Vous n'arrivez pas avec des concepts rigides mais avec une forte agilité pour construire, • Autonomie totale : Capable d'avancer seul(e), de prendre des décisions opérationnelles et d'arbitrer sans supervision managériale quotidienne., • Leadership, pragmatisme et humilité Exigence métier : • Expertise avancée en sourcing et requêtes booléennes, • Capacité à bâtir des outils RH (grilles d'évaluation, trames d'entretiens, KPIs..), • Maîtrise de la convention collective Syntec et droit social français opérationnel, • Anglais fluent : Impératif pour interagir avec l'écosystème international et la filiale US Les + du poste : • Environnement stimulant & création de poste, • Autonomie et responsabilités, • Perspectives d’évolution, • Dynamisme, esprit d’équipe et innovation, • 2 jours de télétravail/semaine (poste basé dans l’Est Parisien)

Qui sommes-nous ? 🌟 Dans le cadre du développement des activités de notre agence de Paris, nous recrutons notre futur(e) consultant(e) en CDI en Business Transformation & Change Management, au sein de notre entité Conseil. Nos clients ont des enjeux de plus en plus complexes et globaux, et y font face avec des contraintes croissantes de délai et de ressources. Notre objectif : assurer la réussite de leurs projets en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation, tant sur le volet organisationnel, métier ou humain, en facilitant l'innovation, en cadrant la transformation et en conduisant le changement. Notre approche 🚀 Notre approche vise à offrir une expérience enrichie aux équipes projets, et notre offre de services s'articule autour de trois axes principaux : • Définir, initier et piloter des projets de transformation., • Améliorer la performance de l'ensemble de l'écosystème projet. Si la gestion de projets vous passionne, rejoignez-nous et contribuez au succès d'initiatives innovantes et à fort impact ! 🌍 Qui recherchons nous ? Nous recherchons un PMO transformation (H/F) en CDI pour intervenir auprès de nos clients. Vous serez en charge de coordonner un groupe de projets liés pour atteindre des objectifs communs, en gérant les ressources, les risques et la cohérence entre projets. En tant que PMO transformation (H/F), vous devrez : • Superviser la gestion de plusieurs projets interconnectés au sein d’un programme global, assurant une coordination efficace et l'atteinte des objectifs., • Mettre en place la gouvernance du programme, en assurant la tenue des comités de pilotage, la gestion des parties prenantes et la communication régulière avec les équipes projet., • Assurer le suivi des livrables, des délais et du budget, en veillant à ce que chaque projet respecte les jalons fixés et reste aligné avec la stratégie globale., • Gérer les interdépendances entre projets, identifier les synergies et anticiper les risques susceptibles de compromettre le bon déroulement du programme., • Contrôler les ressources allouées aux différents projets pour garantir une efficacité maximale et l'optimisation des moyens., • Suivre et rapporter la performance globale du programme, en fournissant des indicateurs clés et des analyses aux parties prenantes., • Faciliter l’amélioration continue en documentant les bonnes pratiques, les leçons apprises et en assurant la capitalisation des connaissances pour les futurs programmes., • Connaître et s'adapter à la réglementation et aux normes liées à la sécurité et au secteur d'intervention. Qui êtes-vous ? • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5., • Vous justifiez d'expériences en gestion de projet., • Vous maîtrisez l'anglais et le français., • Vous maîtrisez les outils de gestion du projet : Primavera, Planisware, Excel, MS Project…, • Vous savez gérer des multiples projets simultanément, en synchronisant les efforts des équipes et en anticipant les problèmes d’interdépendances., • Vous êtes capable de vous adapter aux évolutions des projets et d'accompagner les équipes à travers les changements, en minimisant l’impact sur les livrables., • Vous savez motiver et fédérer des équipes provenant de divers départements, souvent sans autorité hiérarchique., • Vous savez naviguer entre les intérêts variés des parties prenantes et maintenir un environnement de coopération., • Vous identifiez rapidement les problèmes potentiels et proposez des solutions pragmatiques pour optimiser l’alignement des projets. Si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus et postulez ! 📩 Je vous remercie pour votre candidature, si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue

Tu pilotes les scénarios trigger et l'animation BtoC. Tu manages une petite équipe chez un client grand compte. Le contexte Cabinet Data de 300 consumtants, clients grands comptes. Mission longue durée chez un acteur Telecom. Environnement exigeant, priorités mouvantes, fort enjeu de réactivité. Tes missions • Identifier les opportunités trigger (churn, cycle de vie, onboarding) et piloter leur construction, • Animer l'appli BtoC : calendrier éditorial, suivi de la consommation, analyse de trafic, • Brief créatif et supervision d'une agence de contenu, • Coordination avec l'équipe data et l'équipe technique Adobe (Inde, UK), • Analyse trimestrielle des performances, recommandations A/B test, • Management de deux personnes (un consultant, un alternant) Le profil recherché • 4-5 ans en marketing automation ou CRM opérationnel, • Pratique d'Adobe Campaign (sans être développeur), • Sensibilité créa : tu sais rédiger un brief et valider un contenu, • Anglais opérationnel, • À l'aise dans un contexte multi-interlocuteurs et dans l'exécution, • Une première expérience de coordination ou de management est un plus 50-59KSaint-Ouen 3 jours présentiel / semaine (modifié)

Acteur international de référence dans l’univers de la cosmétique premium, ce groupe conçoit, produit et distribue des produits de soin et de beauté à forte dimension responsable. Dans ce contexte, la DSI joue un rôle central : sécuriser, moderniser et simplifier les infrastructures qui soutiennent les opérations, les filiales, les boutiques, les usines, les entrepôts et les équipes métiers. L’environnement technique est large et international : data centers, cloud public, réseau WAN, sécurité, retail, postes de travail, applications métiers et partenaires externes. L’enjeu du poste : rejoindre une équipe Infrastructure centrale à taille humaine, avec un fort niveau d’exposition, pour faire évoluer l’architecture technique du groupe avec pragmatisme, rigueur et sens du business. En tant qu’Architecte Technique Infrastructure, vous prenez un rôle clé dans la définition, l’évolution et le pilotage des architectures infrastructure à l’échelle internationale : on-premise, cloud Azure, SaaS, data centers, réseau, sécurité et environnements retail. Votre mission : construire des trajectoires d’architecture robustes, lisibles et alignées avec les besoins métiers, tout en pilotant des projets structurants et en assurant le lien entre les équipes techniques, les filiales et les interlocuteurs business. Vous serez rattaché·e au Directeur Infrastructure, au sein de l’équipe ICM — Infrastructure, Cyber & Market — composée d’une douzaine de personnes, et vous managerez directement deux profils Project Manager / PMO. Vos responsabilités principales seront de : • Définir et faire évoluer l’architecture des infrastructures du groupe : réseau, systèmes, cloud public, cloud privé, environnements hybrides, data centers, sécurité et services associés., • Piloter la stratégie data center : consolidation, rationalisation, décommissionnement, migration cloud et adaptation aux évolutions SaaS., • Contribuer aux projets d’infrastructure internationaux : upgrade d’environnements legacy, restructuration de data centers, déploiement SD-WAN, projets retail et innovation boutique., • Manager, prioriser et suivre le portefeuille de projets infrastructure, en coordonnant les équipes internes, les filiales et les prestataires externes., • Gérer un budget d’investissement infrastructure d’1 M€ par an, avec une logique d’arbitrage, de suivi, de documentation et de maîtrise des coûts., • Produire les documents d’architecture, standards, dossiers techniques et recommandations nécessaires à la bonne mise en œuvre des solutions., • Challenger les choix technologiques et les partenaires externes, en privilégiant les solutions utiles, sécurisées, scalables et adaptées aux contraintes métiers., • Travailler en lien étroit avec les équipes architecture d’entreprise, cybersécurité, systèmes, réseau, support, applications métiers et IT managers des filiales. Ce que vous allez construire : une architecture plus cohérente, plus résiliente et plus lisible pour un groupe international en transformation, avec des enjeux concrets autour du cloud, de la consolidation des infrastructures, du réseau mondial, de la sécurité et de l’expérience retail. Votre impact attendu : apporter une vision d’architecture claire, embarquer les parties prenantes techniques et non techniques, sécuriser les décisions d’investissement et faire avancer des projets complexes dans un environnement international. Profil recherché : Vous avez une expérience senior en infrastructure IT, idéalement autour de 15 à 20 ans, avec une progression vers des responsabilités d’architecture, de pilotage de projets transverses et de management d’équipes ou de chefs de projet. Compétences clés attendues : • Solide vision d’architecture infrastructure : réseau WAN/LAN, SD-WAN, firewalling, systèmes, cloud, data centers et environnements hybrides., • Bonne maîtrise du cloud public, avec une priorité donnée à Azure ; AWS ou GCP sont également appréciés., • Compréhension des modèles IaaS, PaaS, SaaS, Hub & Spoke, ainsi que des enjeux d’intégration, de sécurité et de scalabilité., • Capacité à intervenir sur des environnements internationaux mêlant on-premise, cloud, SaaS, retail, filiales et prestataires., • Culture sécurité suffisante pour travailler efficacement avec les équipes cybersécurité et intégrer les exigences de robustesse, résilience et conformité., • Expérience confirmée en gestion de budgets d’investissement IT significatifs., • Anglais courant indispensable, à l’oral comme à l’écrit, pour interagir régulièrement avec des interlocuteurs internationaux. Ce qui fera la différence : votre capacité à traduire des sujets techniques complexes en décisions compréhensibles pour les métiers. Vous savez cadrer un besoin, reformuler, vulgariser, documenter, convaincre et créer une relation de confiance durable avec des interlocuteurs non techniques. Vous êtes attendu·e sur un positionnement à la fois stratégique et opérationnel : capable de définir une trajectoire sur le long terme, mais aussi de prioriser, arbitrer, sécuriser un planning, suivre un budget et faire avancer les sujets avec méthode. Traits recherchés : pragmatisme technologique, rigueur, sens du service, ownership, communication claire, capacité à challenger sans dogmatisme, goût du management et orientation business.

Objectifs du poste Relié au service E-commerce et donc à l’activité Billetterie, vous rejoignez l’équipe Service Client en contact quotidien avec nos visiteurs intéressés par notre offre billetterie ou ayant déjà réservé sur notre site Parisjetaime.com/via notre réseau de partenaires. Vous assurez le traitement et le suivi des demandes entrantes : information, modification, annulation, remboursement, mécontentement ou litige éventuel, préparation de commandes pour expédition... en veillant à la satisfaction de nos visiteurs. Vous êtes le lien privilégié entre les visiteurs et nos partenaires fournisseurs d’activités. Vous décryptez les besoins et envies des visiteurs et formulez des solutions et alternatives adaptées à leurs pratiques et usages en amont, pendant ou après leur séjour. Soucieux de faciliter le séjour de nos visiteurs, animé par l’envie de faire découvrir notre destination, vous êtes le garant d’une expérience de séjour réussie, agréable et de qualité. Ma raison d’être • Faciliter le parcours client dans la découverte de la destination, • Accompagner la vente à distance, • Concrétiser la vente des produits proposés par Paris je t’aime- Office de Tourisme et ses adhérents, • Apporter des solutions aux problèmes potentiels rencontrés par le visiteur, • Porter l’image d’hospitalité de la destination Mes activités • Répondre aux demandes entrantes (information, assistance et suivi après-vente), • Accueillir et conseiller les visiteurs Français et étrangers sur la destination Paris et proposer des visites / activités, • Fidéliser nos visiteurs, • Connaitre et appliquer la stratégie commerciale et marketing de Paris je t’aime – Office de Tourisme, • Préparer les commandes et coordonner l’expédition/l’après-vente, • Réaliser le suivi des demandes avec les prestataires, • Partager les retours clients aux conseillers séjour Paris pour améliorer le parcours et le service client, • Gérer les incidents du quotidien et les imprévus lors du séjour, entre visiteur et partenaire (anticipation via outils digitaux, information, assistance…), • Veiller, suivre et améliorer la satisfaction client Cette liste n’est pas exhaustive, le stagiaire pourra être amené à effectuer toute autre tâche nécessaire et compatible avec sa mission. Profil : BTS Tourisme, école de commerce, Master … Rigueur et sérieux / curieux, esprit d’initiative et sens du collectif / orienté résultat et solution /agilité / bon relationnel / regard client Anglais courant + autres langues appréciées Rémunération : en stage selon indemnités légales Durée : 4 à 6 mois – a partie du 22/06/2026 Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte

Notre client _ est une scale-up SaaS B2B qui accompagne les réseaux de points de vente dans leur transition digitale. => 300 000 points de vente bénéficient de leurs solutions, pour un revenu de près de 38M€ à date. Pour cela, ils ont développé une plateforme tout-en-un et différentes solutions qui s’articulent autour de 3 propositions de valeur : Visibilité, Réputation et Messageries. Après une phase de transformation réussie, Partoo entre en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l’accélération. Partoo est une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l’expérience client locale pour les réseaux de points de vente ! Leur mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first. Chez Partoo, l’innovation a du sens, l’impact est concret et la réussite se construit collectivement. Rejoindre l’aventure Partoo, c’est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale ! Rôle et impact 💥 Nous recherchons le.a futur(e) Senior Human Resources Business Partner pour venir compléter l’équipe "People Experience" (PEX). Ton rôle -Fournir un accompagnement personnalisé aux collaborateurs_trices et managers -Cultiver la confiance, des standards élevés et une évolution organisationnelle centrée sur l'humain -Incarner la posture de Strategic Partner et d'Employee Champion Equipe 💚 Tu évolueras au sein du département PEOPLE (15 personnes), qui accompagne les collaborateurs(trices) à chaque étape clef de leur carrière, de leur processus de recrutement jusqu'à leur départ de Partoo (Talent Acquisition, HROps, Learning & Development, Workplace, PEX) Il existe 2 scopes dans l’équipe PEX *Scope Revenue (Marketing, Account Management, Business Development) - 120 personnes à Paris et Barcelone *Scope Transverse (Customer Care, Customer Success, Tech, Scale) - 200 personnes Tu reporteras directement à _ Missions 🔥 Culture & engagement • Assurer le rayonnement de la culture Partoo et la transmission des valeurs dans chaque décision et process RH., • Détecter et traiter les signaux faibles via enquêtes & entretiens ciblés., • Conduire des audits d'équité (salaire, charge de travail, traitement managérial) régulièrement avec HR Ops. Cycle de vie collaborateur_trice • Piloter l'ensemble du cycle de vie collaborateur·trice pour que chaque moment clé soit vécu comme une expérience positive et structurante. Performance & développement • Maintenir une connaissance fine de chaque population pour anticiper et agir de manière proactive., • Accompagner les process de revues de performance bi-annuelles (BYR), PIP et people reviews., • Coacher les managers sur leurs situations individuelles complexes (sous-performance, transition de poste/scope)., • Analyser les données d’entretiens annuels, identifier les écarts de performance et recommander des plans d'action et coaching., • Croiser les données RH (Pulse, 360°, BYR (entretiens annuels), exit interviews, attrition) pour des insights prédictifs., • Tracker la progression des OKR dans les plans RH du département. Carrières & mobilités • Soutenir les souhaits d'évolution et organiser les mobilités internes de A à Z., • Développer et suivre des plans de rétention sur-mesure pour les top talents., • Accompagner les discussions de career development et aligner avec les plans de succession., • Collaborer avec TA, HR Ops et L&D pour un accompagnement global des salarié-es. Accompagnement des managers • Co-construire avec les managers des plans d'action sur la gestion d'équipe, le changement et les situations individuelles., • Conseiller sur les propositions salariales et maintenir les grilles salariales du scope., • Assurer un reporting de qualité auprès des managers, de Coralie et du Chief People Officer sur les sujets sensibles. Gestion de projet & documentation • Contribuer aux projets People Experience : rédaction de process, documentation wiki, formations managers/équipes., • Créer et maintenir les process internes en phase avec les évolutions organisationnelles. Répartition du temps estimée • 30 % — Accompagnement des managers dans leur organisation et prise de décision, • 30 % — Échanges et réponses aux salariés sur les politiques RH et enjeux individuels, • 10 % — Analyse et suivi de la performance individuelle/collective et people reviews, • 10 % — Gestion de projet, documentation et mise à jour des process, • 10 % — Identification des besoins de formation et opportunités de mobilité, • 10 % — Suivi des premiers mois des nouvelles recrues KPIs - Objectifs 2026 • eNPS (Collective Health): Baseline 2025 : +21 → Cible 2026 : +25 (+4 pts), • Attrition (Retention): Baseline 2025 : 39 % → Cible 2026 : 30 % (−9 pts), • ARR / Salarié (Efficiency): Baseline 2025 : 109 k€ → Cible 2026 : 120 k€ (+11 k€), • KPIs complémentaires : Onboarding NPS · Employee churn · Job changes ratio · Partoo Seniority · Individual Review, • Performance Score · % of employees trained per year Expériences et compétences 💼 • Adopter une posture de coach avec les managers, y compris dans les situations complexes (conflit, sous-performance, changement)., • Expérience confirmée en HR Business Partner ou People Experience sur un scope similaire (5/8 ans minimum), • Maîtrise des principes fondamentaux du droit du travail français., • À l'aise avec la donnée RH : lecture des BYR, analyse d'attrition, suivi OKR, • Autonomie, prise d'initiative et sens des responsabilités sur un scope large., • Leadership et influence sans lien hiérarchique, • Anglais et français courants / espagnol ou italien appréciés., • Posture RH exemplaire, sens de la confidentialité et éthique irréprochable. 📍Localisation : Paris 18ème Guy Môquet Politique de Télétravail : 2 jours/semaine de télétravail. Process de recrutement 🎭 • Préqual Emilie @EnoaRH => premiers filtres (30/45 min), • Visio Julien, Head of TA (45 min), • Visio Coralie, Senior Team Manager PEX, future N+1, • Case study à la maison + débrief en présentiel avec Coralie, • Final interview Hugo CPO + Entretien Business (2 managers) => même jour Partoo s'engage à adapter chaque étape du processus de recrutement aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. Pour toute demande d'aménagement, contactez la référente handicap : Marine Leherissey => marine.leherissey@partoo.fr 🏢 Dans le cadre du processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans leurs bureaux à Paris ou Barcelone pour rencontrer physiquement leurs équipes. Rémunération 💸 Package proposé : 65/+75K • Les grilles de rémunération sont construites via l’outil_, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l’équité entre les équipes., • Un feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement. Cadre de travail et avantages 🎁 • Environnement de travail :_ à Paris 18, accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR), • Entreprise engagée : 2 jours associatifs/an offert, Certifiée B-Corp, obtention de l’Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001 en cours d’obtention, groupes internes comme Women@Partoo, • Santé & bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec , séances de coaching avecMoka.care, partenariat avec (4 500 salles, 300 activités), • Quotidien : carte_ avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESU, • Flexibilité : 6 jours de RTT par an, en complément des congés payés. 2 jours de télétravail par semaine et s’ajoute après ta période d’essai 6 semaines par an, • CSE : veille au bien-être, à la sécurité, à la santé et aux conditions de travail des salariés et propose des avantages via la plateforme_,, • Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage avec tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, atelier culinaires... Peu importe ton centre d’intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, Partoo encourage les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partager. Pour aller plus loin : Ces éléments sont complétés dans leur : culture, rituels, parcours de carrière et pratiques internes, n'hésite pas à le consulter ! ♿ Engagement Handicap - Leur engagement concret Partoo est titulaire d'un Accord Agréé Handicap et s'engage activement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Ce que Partoo met en place concrètement : -Aménagements de poste adapté à chaque situation -Bureaux accessibles aux personnes à mobilité réduite (PMR) -ERG Handicap interne - partenariats dédiés & actions de sensibilisation régulières -Adaptation possible de chaque étape du processus de recrutement À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées (art. L5212-13 du Code du travail). Pour toute question ou besoin d'aménagement, la référente handicap Partoo est disponible dès votre première prise de contact → Marine Leherissey: marine.leherissey@partoo.fr Partoo agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp. Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001. Hâte d'échanger ensemble ! L'équipe Enoa RH

XRAYS TRADING est depuis 21 ans la structure la plus atypique du monde de la bourse ! Nous faisons en sorte que ton quotidien soit bourré d'adrénaline et de moments inoubliables, le tout en t’aidant à construire ta carrière au sein d'un groupe de travail sans équivalent 👩🏼 💻 Pour résumer : Tu vas intégrer une boite d’ingénieurs totalement barrés qui savent s’éclater pendant et après le boulot ! 😉 NOTRE BESOIN : Chez XRAYS TRADING, le support ne consiste pas à attendre qu’un ticket tombe ! Tu interviens sur des plateformes de trading vivantes, exposées, où chaque incident doit être compris rapidement. 😎 Nous recherchons un(e) Front Support - Trading & Execution (H/F) pour intervenir sur des environnements critiques liés au Front Office. Quand quelque chose ralentit, bloque ou déraille, c’est toi qui analyses, investigues et coordonnes la résolution avec les équipes Trading, Portfolio, Market Data, Data ou Opérations. Tu suivras les incidents de production, amélioreras la pertinence des alertes, participeras aux mises en production et contribueras à rendre les environnements de test et les outils plus fiables et plus lisibles. Tu développeras également des KPI et des outils de monitoring pour mieux comprendre le comportement de la production et anticiper les problèmes avant qu’ils deviennent visibles. 🧪 Stack : SQL, Linux, Python, méthodologie ITIL, Front Office / Trading. TOI : Tu es diplômé(e) d'une belle école d'ingénieurs ! Tu as au moins 3 ans d'expérience en Support Front Office : Linux et SQL n'ont plus de secret pour toi ! Tu es éveillé(e) et tu communiques sans difficulté tant en Français qu'en Anglais. Tu es passionné(e) par la finance de marché et le Front Office, tu es donc quelqu'un de curieux qui cherche à comprendre comment fonctionne notre écosystème. Tu recherches une portée internationale dans tes attributions🌍 Ton tempérament te mène à sortir de ta zone de confort afin de gagner en autonomie tout en découvrant un immense périmètre dont on ne fait jamais le tour : la finance de marché ! NOTRE OFFRE : Tu rejoins un environnement où : • Tu es en interaction directe avec les traders, • Le respect des procédures en lien avec de support dépend de ton expertise, • L’autonomie est forte, • Tu développes une vision transverse trading et monitoring, • Les sujets sont techniques, concrets et stratégiques Rémunération valorisée selon ton expérience et ton niveau technique. Nous investissons dans ta montée en compétences : compréhension des marchés, des algorithmes, des flux et des architectures. Mais surtout : Si tu cherches un rôle purement support isolé, ce n’est pas ici. Si tu veux être au cœur d’une plateforme de trading en production et comprendre comment les marchés fonctionnent réellement, on peut se parler. Passe nous faire un check sur www.xrays.fr ! 🚀

À propos de Calldesk Calldesk est un pionnier européen des agents vocaux IA pour les centres de contact. Nos callbots automatisent les appels entrants répétitifs des grandes entreprises (La Poste, Stellantis, Fnac-Darty, COVEA…) et libèrent des milliers d'heures de conseillers pour les interactions à forte valeur ajoutée. Nous sommes une équipe ambitieuse, exigeante, passionnée par l'exécution, basée au cœur de Paris St Lazare. Nous cherchons une personne structurante prête à grandir avec l’entreprise et le poste sur le long-cours pour développer les activités GTM de Calldesk en lien avec le CRO et le CEO. Missions principales du GTM Lead Calldesk • Définir et piloter l'ensemble de la stratégie de génération de leads de Calldesk en partenariat étroit avec le CRO et le CEO, en garantissant son alignement avec les objectifs de croissance commerciale et sa déclinaison opérationnelle sur l'ensemble des canaux d'acquisition (SEO, SEA, contenu, ABM, email outbound, événementiel, partenariats), • Prendre en main et industrialiser la stack RevOps et marketing automation de Calldesk : administrer et faire évoluer l'infrastructure commerciale AI-first (Attio, automatisations no-code, enrichissement LLM, scoring, routage), en devenir le ou la propriétaire fonctionnel·le au quotidien, et préfigurer la future équipe Marketing & Revenue Operations, • Piloter les agences partenaires (contenu, site web, événementiel) avec un haut niveau d'exigence : cadrer les briefs, challenger les livrables, mesurer l'impact de chaque euro investi, et garantir la cohérence de l'ensemble des productions avec le positionnement et l'identité de marque de Calldesk, • Industrialiser le funnel inbound de bout en bout, du premier point de contact (site web, formulaire, contenu) jusqu'à la qualification commerciale, en mettant en place un système de scoring, de nurturing et de routage capable de transformer un flux croissant de visiteurs en pipeline qualifié et prévisible. Concevoir, exécuter et itérer les campagnes ABM ciblant les comptes stratégiques sur 6 verticales prioritaires (logistique, utilities, banque, assurance, voyage, e-commerce), • Construire, maintenir et communiquer les dashboards de pilotage commercial (pipeline, sources, conversion, CAC, LTV, attribution), en faisant de la donnée un levier de décision partagé avec le CRO et le CEO. Mener une veille active sur les meilleures pratiques RevOps, marketing automation et growth B2B SaaS pour nourrir la réflexion stratégique sur les choix d'investissement marketing, • Coordonner l'ensemble des projets transverses liés à l'infrastructure commerciale (refontes web, migrations d'outils, intégrations CRM, automatisations cross-fonctionnelles), orchestrer les boucles de feedback entre le marché et l'organisation, fluidifier les handoffs marketing-ventes, et garantir que chaque campagne crée de la valeur mesurable pour le pipeline et le revenu Cette liste est donnée à titre indicatif et ne saurait constituer une description exhaustive des missions du GTM Lead Calldesk, dont l'élaboration complète est laissée à la discrétion du ou de la salarié·e en fonction de son impact dans l'entreprise. Profil recherché • 3-5 ans d'expérience en marketing operations, RevOps, growth marketing, ou en tant qu'entrepreneur·e ayant porté ces sujets en autonomie dans un contexte de croissance rapide, • Solide expérience d'une stack marketing automation moderne et des outils d'automatisation no-code. Appétence démontrée pour les approches AI-first et l'utilisation des LLMs en production (enrichissement, scoring, génération, qualification), • Expérience avérée de pilotage d'agences externes, en particulier sur les volets contenu, site web et événementiel, avec la capacité de cadrer, challenger et obtenir un niveau d'exécution élevé, • Appétence forte à la coordination de projets : capacité à orchestrer plusieurs chantiers en parallèle, prioriser dans l'incertitude, faire avancer sans attendre les consignes, • À l'aise avec la donnée : dashboards, scoring, modèles d'attribution, analyse de funnel. Profil self-starter, autonome, intrapreneur·e. L'ambiguïté ne paralyse pas, elle motive, • Français et anglais courants à l'écrit comme à l'oral Bonus • Expérience B2B, idéalement enterprise ou scale-up, • Connaissance du secteur de la relation client, des centres de contact ou de l'IA conversationnelle Ce que nous offrons • Un poste à fort impact, en lien direct avec le CEO et le CRO, avec un vrai mandat stratégique et opérationnel, • Un niveau d'autonomie élevé, basé sur l'innovation et la confiance. Le ou la GTM Lead prend en main et industrialise le moteur de croissance d'une scale-up sur un marché en pleine explosion, • Un environnement exigeant et stimulant, où l'on tranche vite, • Paris, 8e arrondissement. Hybride 2-3 jours sur site par semaine Pour postuler Envoyez votre CV et quelques lignes (pas une lettre de motivation classique, juste l'essentiel : pourquoi vous, pourquoi nous, ce que vous voulez construire) à nathan.bonnisseau@calldesk.fr Nous répondons à toutes les candidatures sous 5 jours ouvrés.

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française dont les créations olfactives mixtes, surprenantes et ultra-sensorielles s'adressent aux explorateurs des temps modernes en quête d’inattendu. Créée en octobre 2018, la Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de 50 marchés et plus de 600 points de vente à l’international depuis le lancement. Thibaud Crivelli, son jeune fondateur, baroudeur sensible et botaniste dans l’âme, envisage le parfum comme une expérience vivante, sensorielle, inattendue et intime, dont la plus belle vertu est sans doute la capacité de surprendre. Pour chaque création, il retranscrit des sensations vécues lors de découvertes de matières premières de parfum hors des sentiers battus : un thé à l'hibiscus dans un marché de pierres précieuses, une fleur d'oranger lors d'un safari à pied, un shot d'absinthe sous une aurore boréale, un bois de santal brûlé sur un volcan en éruption... A travers sa lecture ultra-sensorielle de la nature à l’état brut, Maison Crivelli secoue les sens et offre une dynamique de découverte du parfum innovante. Tout un nouvel univers riche de confluences où les sons, les couleurs et les notes se répondent et qui permet de vivre une révélation personnelle du parfum. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli Site web : _ LE POSTE Intégré(e) au sein du Département Marketing, vous accompagnerez le Responsable Visual Merchandising dans le développement et la mise en scène de nos points de vente à l’international. Véritable appui créatif et opérationnel, vous participerez à imaginer, concevoir et coordonner des projets retail innovants. En collaboration avec le responsable Retail Design and Visual Merchandising • Suivi et gestion du roll-out des projets :, • Réalisation de modélisations 3D et présentations à destination des marchés pour la négociation d’espaces, • Production de dessins techniques pour la conception des espaces, • Lecture, correction et validation des dessins techniques réalisés par les fournisseurs externes, • Coordination des interlocuteurs internes et externes et suivi de projet, • Contrôle des matières et échantillons afin d’assurer la cohérence globale de la marque, • Garant de l’application de la charte merchandising et de la cohérence visuelle des espaces, • Développement de concepts VM innovants et immersifs, en étant force de proposition créative, • Pilotage et réflexion stratégique sur les dispositifs POSM et activations temporaires :, • Proposition de concepts différenciants et adaptés aux enjeux business et marchés, • Recommandations créatives et opérationnelles sur les lancements et animations retail, • Analyse et identification d’axes d’optimisation, • Collaboration transverse avec les équipes internes (marketing, trade, marchés) afin d’assurer cohérence, pertinence et impact des projets, • Veille concurrentielle et benchmark afin d’alimenter la réflexion créative et stratégique du pôle Profil recherché • Diplomé(e) en école de design, d’architecture intérieure, d’arts appliqués ou équivalent., • Une experience de 2/3 ans sur un poste similaire, • Une connaissance ou appétence très forte pour l’univers du Parfum, • Créatif(ve), curieux(se), avec un sens esthétique affirmé., • Organisé(e), rigoureux(se), capable de gérer plusieurs projets en parallèle., • À l’aise dans un environnement entrepreneurial et international. Compétences techniques requises : • Maîtrise de SketchUp, Photoshop, Illustrator, PowerPoint., • Pratique de l’anglais courant, • Notions en AutoCAD et Keyshot appréciées.

Fonction : Conseiller de vente H/F - Alternance Secteur : Luxe Localisation : PARIS Entreprise: Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. _ Poste : La Maison Christofle recherche un(e) conseiller(ère) de vente dans le cadre d'une alternance d'1/2 an(s) Vos missions principales seront les suivantes : • Découvrir la personnalité du client afin d'identifier ses besoins dans le but de lui offrir une expérience inoubliable en partageant avec lui le savoir-faire et la passion de l'entreprise., • Contribuer à l'atteinte des objectifs de la boutique., • Prendre en charge une clientèle française ou internationale., • Vendre les produits de la boutique tout en veillant à sa bonne tenue., • Veiller au respect de l'image de la marque par sa bonne conduite et le respect des règles et procédures de l'entreprise. Les compétences à acquérir ou à développer sont les suivantes : • Développer une connaissance approfondie de l'univers de la marque, • Savoir accueillir des clients français ou internationaux, • Apprendre à identifier les besoins des clients, • Apprendre à vendre des produits aux clients, • Apprendre à gérer un stock Profil : Etudiant(e) en 1ère année minimum d'études post-bac. Dynamique, doté(e) d'une excellente présentation avec une forte sensibilité produit, votre sourire, vos qualités d’écoute et votre sens du service vous permettront de réussir dans cet univers international. La maitrise de l'anglais est requis. Une première expérience dans le monde de la vente et notamment du luxe est un plus. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Responsable SEA / Paid Acquisition (H/F) Contexte Dans le cadre de sa croissance, cette start-up, éditeur SaaS BtoB, construit une équipe marketing avec notamment un profil dédié à la génération de leads via les canaux payants. Ce poste vise à accélérer la performance marketing avec une approche très opérationnelle et orientée résultats. Tes missions Rattaché directement au DG, tu es responsable de la stratégie et de l’exécution des campagnes d’acquisition payantes : • Piloter les campagnes SEA / Paid Ads (principalement LinkedIn Ads, et pourquoi pas Meta, Google si pertinent), • Gérer un budget annuel compris entre 50K€ et 200K€ en totale autonomie, • Optimiser la génération de leads qualifiés avec une approche ROIste (CAC, CPL, volume), • Mettre en place et piloter des stratégies de testing (A/B testing, créas, messages, audiences), • Construire et optimiser les funnels d’acquisition en lien avec HubSpot, • Assurer le tracking, l’analyse des performances et le reporting, • Collaborer avec les équipes pour améliorer la qualité des leads, • Être force de proposition sur de nouveaux leviers d’acquisition Ton profil • Minimum 3 ans d’expérience en SEA / Paid Acquisition, • Expérience concrète en gestion de budget significatif (50K€ à 200K€), • Maîtrise de LinkedIn Ads (fortement attendu) et idéalement d’autres plateformes, • Bonne connaissance de HubSpot et des logiques de marketing automation, • Capacité à travailler en autonomie sans micro-management, • Approche très orientée performance et résultats, • Expérience en start-up ou environnement dynamique fortement appréciée, • Profil hands-on, capable d’exécuter rapidement et de tester en continu Ce que l’on recherche • Un profil opérationnel, capable de délivrer rapidement du lead, • Quelqu’un de créatif dans ses campagnes et rigoureux dans son pilotage, • Une personne qui comprend les enjeux de volume et de coût d’acquisition, • Une forte capacité d’adaptation et une mentalité test & learn Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Un rôle clé dans la stratégie de croissance post-levée, • Une forte autonomie et un impact direct sur le business, • Une équipe en construction avec de belles perspectives d’évolution, • Un environnement start-up dynamique et ambitieux Package • Salaire : 35K€ – 40K€ fixe, • Variable : 5K à 10K de variable basé sur la performance (génération de leads), • Process rapide : 10 à 15 jours

Nous accompagnons actuellement l’un de nos clients, un groupe français indépendant en développement, dans le cadre d’un recrutement stratégique et confidentiel. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Juridique Groupe. • Ce rôle s’adresse à un profil expérimenté, capable d’apporter une lecture juridique exigeante sans jamais perdre de vue les enjeux business, opérationnels et humains., • Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons une personnalité capable de conseiller une Direction Générale, de sécuriser des opérations complexes, d’accompagner des équipes opérationnelles dans leurs prises de décision et de faire grandir une fonction juridique déjà structurée., • Les sujets sont variés : corporate, immobilier, acquisitions/cessions, baux, partenariats, contentieux, conformité, gouvernance et environnement réglementé., • Le bon profil est une personne capable de challenger, arbitrer, prioriser et faire émerger des solutions juridiquement solides, pragmatiques et opérationnelles., • Nous cherchons une personnalité claire, structurée, pédagogue, habituée à décider, à expliquer les risques avec justesse et à construire des réponses concrètes avec les métiers., • Une expérience significative en droit des affaires, droit immobilier et/ou environnement réglementé est attendue, ainsi qu’une première expérience managériale confirmée. Recherche menée en toute confidentialité.

Chief Product Officer (H/F) Banque digitale de référence Notre client est un acteur majeur de la banque digitale en France, engagé dans une ambitieuse trajectoire de transformation et de croissance. Fort d'une base clients solide, d'une marque reconnue et d'une forte culture de l'innovation, il accélère son développement avec l'ambition de renforcer sa position parmi les leaders du marché bancaire digital. Dans ce contexte, nous recherchons son futur Chief Product Officer (H/F). Votre mission Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et pilotez la stratégie produit de l'entreprise afin d'accélérer la création de valeur pour les clients et pour le business. Véritable leader transversal, vous portez une vision produit ambitieuse, centrée utilisateur et orientée impact. Vous assurez la cohérence entre l'expérience client, les parcours digitaux, les enjeux technologiques, réglementaires et les priorités stratégiques de l'entreprise. Vous intervenez dans un environnement exigeant, en forte évolution, où les enjeux de transformation, de croissance et d'innovation sont au cœur des priorités. Principales responsabilités Définir et porter la vision produit • Construire une vision produit claire, ambitieuse et alignée avec la stratégie de développement de l'entreprise., • Définir et piloter une roadmap priorisée selon la valeur client et l'impact business., • Anticiper les évolutions de marché et les nouveaux usages (IA, Open Banking, services digitaux, nouvelles expériences clients). Piloter le portefeuille produits • Superviser l'ensemble des offres et parcours digitaux., • Arbitrer les priorités entre création de valeur, time-to-market, contraintes réglementaires et enjeux technologiques., • Développer une approche pilotée par la donnée et les résultats. Structurer et développer l'organisation Produit • Encadrer et faire grandir les équipes Produit., • Renforcer la culture produit, l'expérimentation, le test & learn et l'amélioration continue., • Déployer des pratiques de pilotage fondées sur les OKR, les indicateurs d'usage et la création de valeur. Travailler en étroite collaboration avec les équipes Tech, Design et Data • Favoriser une collaboration fluide entre Produit, Technologie, Design et Data., • Participer aux arbitrages liés à la plateforme technologique, à la scalabilité et à l'innovation., • Contribuer au développement d'une culture résolument customer-centric. Intégrer les enjeux réglementaires dès la conception • Développer une approche "compliance by design"., • Travailler étroitement avec les équipes Risques, Conformité et Juridique pour garantir des solutions sécurisées et pérennes. Profil recherché Expérience • Plus de 10 ans d'expérience dans des fonctions Produit (Head of Product, Director Product, Chief Product Officer…) au sein d'une banque digitale, d'une fintech/insurtech ou d'un environnement technologique fortement réglementé., • Expérience reconnue dans la structuration ou la transformation d'organisations produit., • Pilotage de roadmaps complexes et multiproduits., • Management d'équipes pluridisciplinaires dans des environnements agiles à grande échelle. Compétences clés • Vision stratégique produit et forte orientation business., • Excellente compréhension des usages digitaux et de l'expérience client., • Culture data et pilotage par la valeur., • Maîtrise des environnements Agile at Scale., • Bonne compréhension des enjeux réglementaires liés aux services financiers (DSP2, Open Banking, RGPD, DORA, NIS2)., • Forte capacité à travailler dans des organisations matricielles et complexes., • Anglais courant Leadership Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité à fédérer et embarquer les équipes., • Votre intelligence relationnelle et votre sens politique., • Votre capacité à influencer sans imposer., • Votre aptitude à arbitrer, prioriser et simplifier., • Votre capacité à conjuguer vision long terme et excellence opérationnelle. Pourquoi rejoindre cette opportunité ? • Participer à une transformation stratégique majeure., • Construire et faire évoluer une organisation produit à fort impact., • Travailler au sein d'un environnement digital mature, innovant et ambitieux., • Jouer un rôle clé dans le développement d'un acteur de référence du secteur financier. Autres • Déplacements à prévoir.

Passionné par la Data, vous souhaitez rejoindre une communauté d’experts dans le domaine afin de développer votre expertise en gestion et intégration de données. Aubay Data & AI, cabinet spécialisé Data de Aubay, renforce ses équipes et recherche des consultants maitrisant Teradata pour intervenir sur des projets challengeants auprès de clients grands comptes. Votre quotidien en tant que consultant Teradata au sein de Aubay Data & AI : • Participation aux ateliers de cadrage et d’expression de besoins avec les métiers, • Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, • Participation à la conception et la mise en œuvre de modèles de données sous Teradata, • Conception et développement de solutions de collecte, de traitement (nettoyage, agrégation, calcul d’indicateurs, …) et de stockage des données, • Mise en place de vues d’exposition de données pour exploitation via des outils analytiques et BI ou mise à disposition à des utilisateurs avancés ou métiers, • Réalisation des tests techniques et des tests d'intégration et assistance à la recette fonctionnelle des données en collaboration avec les référents métiers, • Participation active aux activités de RUN : suivi des traitements de production, analyse et résolution des incidents, optimisation et amélioration continue Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (Master 2 ou école d’ingénieur) spécialisée en informatique et vous avez une expérience d’au moins 5 ans (dont au moins 2 sur Teradata) en gestion et intégration de données, • Vous maîtrisez parfaitement Teradata ainsi que les principaux utilitaires : TPT, MultiLoad, FastLoad, FastExport, …, • Vous maîtrisez l’utilitaire BTEQ et vous êtes à l’aise dans le développement de scripts sous Linux ou UNIX, • Vous êtes un pro du langage SQL et la modélisation relationnelle de données n’a plus aucun secret pour vous, • Vous avez idéalement déjà des connaissances avancées sur une solution ETL majeure du marché : IBM DataStage Server/PX, Informatica, Talend, …, • Vous êtes un expert dans votre domaine sans pour autant oublier l’importance d’une communication orale et écrite de qualité et adaptée à chacun de vos interlocuteurs, • Vous travaillez au quotidien en mode agile et vous en maitrisez les fondements Ce qui nous caractérise : • Des missions et projets en intégration de données en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Telecom, Industrie, …) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus, • De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les technologies Data d’aujourd’hui et de demain, • Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement les collaborateurs sur leurs projets, • Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs de Aubay Data & AI du contenu et des évènements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL, …) sur les thématiques suivantes : Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science/IA, Data Platform & Architecture, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : • Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière, • Vous aurez la possibilité de certifier vos compétences et de diversifier vos connaissances en montant en compétences sur différentes solutions de gestion et d’intégration de données : Snowflake (partenaire SELECT en France), dbt Labs, (partenaire en France et au Portugal), Informatica (partenariat Platinium en France et en Italie), Talend, …, • Vous aurez l’opportunité de gagner en responsabilité sur le plan technologique et devenir un Lead (référent technique) auprès de nos clients et des collaborateurs de Aubay Data & AI Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec un(e) expert(e) technique (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec un membre de la direction de la BU Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel)

Engineering Manager / Responsable de Domaine IT Paris 17ème / Hybride (4j sur site, 1j remote) A PROPOS DE L'ENTREPRISE Scale-up française en hypercroissance dans la santé. Passage de 30 à 250 sites en 5 ans, plus de 2 000 collaborateurs. Structure hautement rentable, adossée à un fonds d'investissement de premier plan : les moyens sont là pour investir massivement sur la DSI et la transformation du SI. Culture scale-up assumée : pragmatisme et agilité. LE POSTE ET LE CHALLENGE Création de poste dans le cadre d'une réorganisation structurelle de la DSI. La plateforme métier cœur et les systèmes de gestion Finance et RH, jusqu'ici dépendants d'une ESN partenaire et d'intégrateurs, doivent être internalisés et optimisés. L'enjeu : poser une gouvernance claire, piloter une équipe hybride de 5 personnes, et mener en parallèle plusieurs projets stratégiques majeurs pour 2026. L'ENVIRONNEMENT TECHNIQUE ET L'EQUIPE Stack technique : • Back : Node.js, NestJS, • Front : React, Next.js, TypeScript, • BDD : PostgreSQL, • DevOps / Infra : Microsoft Azure, Docker, Kubernetes, • Outils : GitLab (CI/CD), bascule en cours vers la suite Atlassian (Jira) Équipe et organisation : • Composition : 3 Développeurs, 1 Tech Lead, 1 Product Owner (PO), sous votre encadrement direct, • Méthodo : Scrum (rituels à optimiser et finaliser), Kanban / SAFe appréciés, • Rattachement : Directeur Tech et Projets VOS MISSIONS Court terme (3 mois) : • Prendre en main l'équipe, poser les rituels agiles et optimiser l'implémentation Scrum, • Assurer le MCO de la plateforme métier cœur (prise de RDV, gestion d'agenda, pilotage activité clinique) et du système d'information de gestion, • Cadrer la relation avec l'ESN historique et les intégrateurs Finance et RH Moyen terme (6 mois) : • Piloter l'internalisation de la plateforme métier cœur et réduire la dépendance aux prestataires externes, • Mener les projets stratégiques ERP Finance et SIRH (dont GTA) avec les intégrateurs, en coordonnant les équipes DSI et métier PROFIL RECHERCHE Must have : • 3 ans minimum d'expérience en management d'équipes de développement logiciel ou de produit IT, • 2 à 3 ans minimum de développement logiciel en production avant le passage au management : la légitimité technique est non négociable, • Maîtrise de Scrum (impérative), • Connaissance des solutions Finance (ERP) et RH (SIRH, paie, GTA), • Posture hands-on : capacité à challenger le Tech Lead et valider les choix d'architecture Nice to have : • Expérience en scale-up ou startup en hypercroissance, • Expérience dans la santé digitale (Doctolib, Maiia, Livi) ou sur des plateformes de réservation SaaS B2B/B2C, • Expérience d'internalisation d'un produit développé initialement par une ESN, • Connaissance de Kanban ou SAFe, • Connaissance de SAP Integration Suite et des architectures Cloud Azure / Kubernetes Soft skills : • Sérénité managériale : vous gérez la pression sans la transmettre à votre équipe, • Pédagogie et diplomatie : vous faites monter en compétence et gérez les fournisseurs avec efficacité, • Vision user-centric : les utilisateurs finaux (vétérinaires, fonctions support) sont au centre de vos décisions PACKAGE • Rémunération fixe : 60 000 à 80 000 euros brut annuel, • Variable : jusqu'à 8 000 euros sur objectifs, • Enveloppe globale : jusqu'à 88 000 euros, • Télétravail : 1 jour par semaine (flexible, en accord avec l'équipe), • RTT : 11 à 12 jours par an, • Statut : Cadre, forfait jours, • Avantages : Pass Navigo 100% pris en charge, mutuelle 100% employeur, frigos connectés Popchef subventionnés à 50%, avantages CSE, parking vélo sécurisé, vestiaires, rooftop avec vue Tour Eiffel LES GROS + DU PROJET • Création de poste avec une vraie latitude pour structurer le domaine et poser votre empreinte, • Projets stratégiques majeurs d'emblée : internalisation plateforme cœur, ERP Finance, SIRH, intégrations SI, • Structure en hypercroissance soutenue par un fonds d'investissement de premier plan : les ressources suivent PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien opérationnel avec le Directeur Tech et Projets : management, culture produit, posture hands-on, pilotage projets complexes, • Entretien fit culturel avec deux collaborateurs de la DSI : dynamique d'équipe, humilité, communication, • Rencontre RH ou direction (optionnelle) suivie d'une proposition salariale immédiate si validation

Vous êtes passionné(e) par la vente et vous souhaitez intégrer la Maison Giorgio Armani ? La Maison Armani a été fondée en 1975 à Milan. Notre première collection masculine fait beaucoup parler d’elle avec notamment une veste révolutionnaire, déstructurée et sans doublure, qui déchaîne les passions. S’en suivent alors une série de lignes de vêtements toutes plus luxueuses et élégantes les unes que les autres. La Maison Armani se caractérise aussi par la diversification de ses activités et se lance dans le domaine des cosmétiques, des accessoires et des bijoux, sans oublier une ligne d’ameublement d’intérieur et un premier restaurant en 1989. Synonymes de haute qualité, les créations Armani se reconnaissent par un style authentique et unique des plus élégants et un design reconnaissable et discret qui séduit les hommes et les femmes du monde entier. La vision de l’élégance Armani allie modernité, simplicité et intemporalité. Géant incontesté du luxe et de la mode, Armani représente 13 usines implantées sur les cinq continents et 500 magasins répartis dans 46 pays. Nous serons sensibles aux belles personnalités, dotées de vraies valeurs humaines et d'un excellent savoir-être. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, la Maison Giorgio Armani s'engage dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Vos missions en tant que Stockiste au sein de notre corner : • Analyse, gestion et organisation des stocks, • Contrôle et suivi des flux, • Gestion et organisation des inventaires, • Contrôle et traitement des écarts, • Traçabilité des mouvements, • Réception et rangement des livraisons et des mouvements de stock, • Gestion et suivi des réassorts, • Organisation et entretien des réserves, • Vérification de la conformité des procédures logistiques avec les directives du Groupe Vous êtes / avez : • Passionné(e) par la marque et ses valeurs, • Une expérience en gestion et exploitation des stocks, • Une capacité à penser stratégiquement, à travailler avec flexibilité et à accompagner le changement, • Une grande adaptabilité face aux exigences opérationnelles du magasin, • Un excellent sens de l’organisation et des priorités, avec la capacité de travailler sous pression et de respecter les délais, • Une aisance à travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie, • Une forte attention aux détails, • Une expérience dans un environnement dynamique et agile, • De l’organisation, du dynamisme, de la polyvalence et de la rigueur, • Une bonne maîtrise des outils informatiques de gestion des stocks, notamment SAP, • Un anglais opérationnel courant La culture du groupe Armani est basée sur l'implication et la valorisation des personnes qui travaillent dans l'entreprise, car ce n'est que grâce à la contribution de chaque employé qu'il est possible de maintenir les normes de qualité et de service élevées qui ont permis à l'entreprise de devenir un leader du secteur. Nous serons sensibles aux Talents souhaitant faire carrière, et évoluer dans le secteur du Luxe.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? RIVERSEN recherche un Business Manager sur Paris afin d’intégrer notre filiale évoluant au sein d’un environnement Industriel. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde." Votre quotidien sera rythmé par : Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans les secteurs de l’industrie mais également de la construction ou encore du transport. Votre challenge quotidien sera de : • Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cible, • Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinente, • Créer une relation privilégiée avec vos clients, • Recruter et manager votre équipe de consultants Les petits plus du projet : • Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger., • Des formations tout au long de votre carrière dont à votre arrivée le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance ! • Un variable non plafonné RIVERSEN propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) : Senior Business Manager, Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director. D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous : Idéalement, vous : • Etes diplômé d'un Bac +5 (Diplôme d'ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique., • Avez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …), • Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels., • Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant. • Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs., • Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)., • Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. Nos plus Partager de beaux moments, vivre des expériences uniques et se nourrir de l’autre sont au coeur de notre vision de l’entreprise. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Tom notre Responsable Recrutement vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Entreprise: Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. _ Poste : Vos missions principales seront les suivantes : • Découvrir la personnalité du client afin d'identifier ses besoins dans le but de lui offrir une expérience inoubliable en partageant avec lui le savoir-faire et la passion de l'entreprise., • Contribuer à l'atteinte des objectifs de la boutique., • Prendre en charge une clientèle française ou internationale., • Vendre les produits de la boutique tout en veillant à sa bonne tenue., • Veiller au respect de l'image de la marque par sa bonne conduite et le respect des règles et procédures de l'entreprise. Les compétences à acquérir ou à développer sont les suivantes : • Développer une connaissance approfondie de l'univers de la marque,, • Savoir accueillir des client français ou internationaux,, • Apprendre à identifier les besoins des clients,, • Apprendre à vendre des produits aux clients,, • Apprendre à gérer un stock,, • Apprendre la gestion de la caisse. Profil : Etudiant(e) en 1ère année minimum d'études post-bac. Dynamique, doté(e) d'une excellente présentation avec une forte sensibilité produit, votre sourire, vos qualités d’écoute et votre sens du service vous permettront de réussir dans cet univers international. La maitrise de l'anglais est obligatoire. Une première expérience dans le monde de la vente et notamment du luxe est un plus. Etre disponible impérativement sur la période du mois de juin au mois d’août pour 2 mois. Non rémunéré. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. https://www.christofle.com/eu_fr/ POSTE Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) de vente en temps plein à pourvoir dès que possible pour l'une de nos boutiques parisiennes. Sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) de la boutique, vous êtes l’ambassadeur (drice) de la Marque. En tant que Conseiller(ère) de Vente, vous découvrez la personnalité de votre Client pour identifier ses besoins et ainsi, lui offrir une expérience inoubliable en partageant avec lui notre savoir-faire et notre passion. Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de la boutique et l’atteinte de vos propres objectifs. Ainsi, vous devrez développer une connaissance approfondie de la Marque et de ses produits et faire preuve d’esprit d’équipe. Vous contacterez de façon proactive vos clients pour atteindre vos propres objectifs. Vous êtes en charge de l’accueil d’une clientèle nationale et internationale exigeante, de l’identification de ses besoins, du conseil sur tout l’univers de la marque, de la vente de nos produits et de la bonne tenue de la boutique. Vous fidélisez notre clientèle et lui offrez un conseil privilégié et personnalisé. Vous veillez au respect de l’image de marque Christofle en respectant les règles et les procédures de l’entreprise. Profil Issu(e) d’une formation minimum Bac +2, vous justifiez d’une première expérience réussie dans la vente de produits de luxe ou dans l’univers de la mode, au cours de laquelle vous avez développé un sens aigu du service et une excellente relation client. Dynamique, doté(e) d'une excellente présentation avec une forte sensibilité produit, votre sourire, vos qualités d’écoute et votre sens du service vous permettront de réussir dans cet univers international. La maîtrise du français est indispensable, la maitrise de l'anglais et/ou d'une autre langue est un plus. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Degetel, fort de plus de 20 ans d’expérience, accompagne ses clients dans leur transformation digitale. Grâce à notre expertise issue de notre R&D et de projets menés dans des secteurs variés, nous anticipons les évolutions technologiques et les nouveaux usages pour proposer des solutions digitales innovantes. Dans le cadre de nos activités, nous recrutons un(e) QA Technico-Fonctionnel pour intervenir chez l’un de nos clients, afin de garantir la qualité des produits digitaux développés et assurer une expérience utilisateur optimale. Vous êtes rigoureux(se), méthodique, passionné(e) par la qualité logicielle et vous aimez collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ? Rejoignez-nous ! Description du poste : En tant que QA Technico-Fonctionnel (H/F), vous interviendrez chez notre client et serez le garant de la qualité fonctionnelle et technique des applications livrées. Vous participerez aux différentes phases du projet, de la conception jusqu’à la mise en production, en collaboration étroite avec les équipes produit, développement et design. Vous jouerez un rôle central dans l’identification, la prévention et la résolution des anomalies, tout en veillant à la cohérence technique des solutions et au respect des besoins utilisateurs à chaque livraison. Vos missions principales : • Analyser les spécifications fonctionnelles et techniques afin de concevoir des stratégies et plans de tests adaptés., • Rédiger, maintenir et exécuter les scénarios de tests (fonctionnels, techniques, de non-régression, exploratoires)., • Réaliser des tests techniques (API, intégration, flux de données) en complément des tests fonctionnels., • Identifier, remonter et suivre les anomalies dans les outils de gestion de tickets (ex. : Jira), avec une analyse précise des causes., • Collaborer étroitement avec les Product Owners, développeurs, et UX/UI Designers côté client., • Participer aux recettes utilisateurs et contribuer à l’amélioration continue des processus QA., • Documenter les cas de test, jeux de données et résultats afin d’assurer la traçabilité et la reproductibilité., • Être force de proposition sur l’automatisation des tests (fonctionnels et techniques) et participer à leur mise en œuvre., • Vérifier la qualité des échanges entre systèmes (API, web services, bases de données). Profil recherché : Expérience : Vous justifiez de 3 ans d’expérience minimum en QA technico-fonctionnelle, en recette ou en assurance qualité logicielle, idéalement dans des environnements web ou eCommerce. Une expérience dans un cadre Agile/Scrum est fortement appréciée. Compétences techniques : • Maîtrise des outils de test et de suivi des anomalies (Jira, XRay, TestRail, etc.)., • Bonne compréhension du cycle de développement logiciel et des environnements web., • Bonne maîtrise des tests d’API (Postman, Swagger)., • Connaissance des requêtes SQL et des bases de données., • Notions ou expérience en automatisation de tests (Cypress, Selenium ou autre)., • Compréhension des architectures applicatives (REST, microservices, etc.) appréciée. Qualités personnelles : • Rigueur, curiosité et esprit d’analyse., • Sens de la communication et du travail en équipe., • Capacité à prioriser et à investiguer des problématiques techniques., • Proactivité et capacité à être force de proposition., • Sens du service et orientation utilisateur. Degetel s’engage pour la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion de tous les talents, sans distinction.

Qui sommes-nous ? Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Vos missions principales : Rattaché-e au Responsable Prévention Santé & sécurité au Travail, nous recherchons un infirmier santé au travail H/F : -Assurer le suivi individuel en santé au travail -Participer à des actions pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. • Soins infirmiers : · Assurer le suivi individuel en santé au travail, en garantissant les visites réglementaires sous délégation du médecin du travail · Réaliser des actes techniques (vaccination, examens complémentaires…) · Prendre en charge les urgences éventuelles mineures (premiers secours) et orienter les employés vers des professionnels de santé externes si nécessaire • Gestion Administrative : · Assurer le suivi d’activité et la gestion du matériel et des consommables (trousse de secours, défibrillateur, etc.) · Tenir à jour les dossiers médicaux des collaborateurs, assurer la confidentialité des informations médicales et garantir la traçabilité des expositions professionnelles · Rédiger des fiches d’entreprise Participer au maintien dans l’emploi et à la culture de prévention des risques professionnels en collaboration avec les différents acteurs de la prévention de l’entreprise · Participer aux actions de maintien dans l’emploi, à partir des recommandations du médecin du travail • Mener des actions sensibilisation (participation à la semaine de la QVCT, SEEPH, journée de la santé mentale, journée internationale de dépistage du cancer, obésité, mois sans tabac, etc.)., • Participer à la démarche générale d’évaluation des risques professionnels, • Analyser les postes de travail et apporter des conseils ergonomiques sur les gestes et posture, • Participer aux instances représentatives du personnel, • Participer à des actions transversales en santé sécurité au travail internes et externes, • Contribuer à des actions de veille épidémiologique et à des enquêtes ponctuelles locales*, • Être le relais auprès des collaborateurs des dispositifs et des supports de communication existants au sein de l’entreprise en matière de santé, sécurité au travail et d’accompagnement social Le profil recherché : Formation : Titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier (DEI) ou équivalent. La formation réglementaire en santé au travail est souhaitée. Expérience : plus de 5 ans en tant qu’infirmier en santé au travail ; une expérience en milieu d'entreprise est un plus. Nos avantages : • Télétravail (2 jours/semaine), • 30 jours de congés payés, • RTT, • Mutuelle avantageuse, • Horaires variables, • Intéressement, • Prise en charge des frais de transport en commun (60%), • Carte restaurant, • Avantages CSE

Dans le cadre de notre croissance et pour développer notre agence parisienne nous recherchons notre futur.e business manager. Quelles seront vos missions ? • Définition d'une stratégie commerciale et de prospection avec le Responsable d'agence, • Qualification des besoins de prospects/clients et les remonter à l'équipe talent acquisition, • Réalisation des entretiens de présentation du projet / de l'écosystème sur lequel votre future collaborateur sera amené à intervenir, • S'assure de la bonne application des process internes, vous permettant d'atteindre vos KPI'S, • Suivre et faire grandir votre équipe consultants : suivi de projets clients, rendez vous annuels bilans personnalisés de suivi d'activités Le profil que nous recherchons : • Diplômé(e) d'un Bac+5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou d'une université reconnue, • Vous disposez de compétences entrepreneuriales , vous êtes doté(e) d’audace et d’ambition !, • Vous avez une première expérience réussie en tant qu'ingénieur(e) d'affaires (idéalement en ESN) L' enjeu est de taille c’est pourquoi nous serons sensibles aussi à : • Vos compétences : Doté(e) de fortes compétences relationnelles, vous savez être à l'écoute, comprendre et convaincre vos interlocuteurs en ayant ciblé leurs drivers de motivation. D'une résilience extrême, rien ne vous arrête., • Votre personnalité : Votre dynamisme est sans limite ,vous savez vous organiser pour pouvoir répondre aux besoins d'hier, anticiper les demandes d'aujourd'hui et ne pas penser à demain, • Vous êtes animé(e) par le challenge et l'exigence, vous désirez faire partie d'une belle aventure, • Votre mindset : des valeurs basées autour de l'engagement, du respect et du dépassement de soi pour une réussite collective ! KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.

CSM & Business Developer en CDI - Eddmon Eddmon, c'est le soutien scolaire premium où chaque élève est accompagné par LE tuteur qui lui correspond vraiment. Pas un algorithme qui matche au hasard : nous connaissons personnellement chacun de nos 1 500 tuteurs (Polytechnique, HEC, Sciences Po, ENS...) et nous les assignons en fonction de la personnalité de l'élève. 📊 Eddmon en chiffres : ▪️ 3 500 familles accompagnées en 7 ans ▪️ 65 000 heures de cours dispensées ▪️ 4,8/5 sur Google ▪️ 1 500 tuteurs issus des meilleures grandes écoles Notre promesse aux parents : redonner confiance à leur enfant et le rendre autonome. Si le tuteur ne convient pas, on le remplace en 24h. Sans discussion. Vos missions Vous êtes à la fois le garant de la satisfaction de vos familles et le moteur de leur développement commercial. Dès votre arrivée, vous prenez en charge un portefeuille de familles existantes : ce sont vos familles, votre responsabilité, votre chiffre. ✅ Gestion et responsabilité du portefeuille : vous êtes l'interlocuteur principal de chaque famille. Vous connaissez leurs situations, leurs enfants, leurs attentes. Vous anticipez les problèmes avant qu'ils deviennent des raisons de partir : un tuteur qui ne convient plus, un planning à revoir, une famille qui décroche. Vous agissez, vous ne subissez pas. Après chaque premier cours, vous prenez des nouvelles. ✅ Développement commercial, le cœur du poste : vous pilotez la croissance de votre portefeuille. Vous identifiez les opportunités : nouvelles matières, nouvelles fréquences, frères et sœurs, babysitting éducatif. Vous proposez, vous argumentez, vous closez, en gardant une posture de conseil, pas de pression. Vous suivez vos indicateurs (panier moyen, taux de renouvellement, taux d'upsell) et vous pilotez votre activité avec méthode. ✅ Missions responsabilisantes : vous contribuez à structurer les process CSM, vous formez les nouveaux arrivants sur la gestion des familles et vous devenez une référence interne sur la connaissance client. Votre avis sur les offres, les objections, les opportunités de marché est attendu et pris en compte. ✅ Amélioration continue : vous faites remonter ce que vous observez sur le terrain. Objections récurrentes, profils les plus satisfaits, pistes d'amélioration. Votre regard nourrit directement notre stratégie. Profil recherché Bac+2 minimum, école de commerce ou université. Ce qu'on cherche avant tout : quelqu'un qui prend ses familles au sérieux et qui a envie de faire du chiffre. Pas quelqu'un qui gère un portefeuille, quelqu'un qui le développe. Vous êtes à l'aise au téléphone et savez écouter avant de parler. Ténace : un "non" aujourd'hui peut devenir un "oui" demain, ça ne vous décourage pas. Organisé, vous savez gérer un pipeline et prioriser vos actions. Votre orthographe est irréprochable : vos emails reflètent notre positionnement premium. Et vous êtes motivé par les objectifs, pas juste par les tâches. Une première expérience en vente ou relation client est un plus, mais pas obligatoire. On forme. 💰 Rémunération et avantages ▪️ Fixe à définir selon profil ▪️ Variable : commissions sur développement de portefeuille ▪️ Tickets restaurant ▪️ 50% du Pass Navigo 📍 Modalités ▪️ CDI ▪️ Début : 17 août 2026 ▪️ 17 rue Trousseau, 75011 Paris (métro Ledru Rollin / Bastille) 📩 Processus de recrutement 1. Candidature : envoyez votre CV à lisa@eddmon.fr, 2. Premier échange : call avec notre responsable recrutement, 3. Premier entretien : rencontre avec un membre de la direction commerciale, 4. Entretien final : rencontre avec un autre membre de la direction

J.M. Weston, chausseur de tradition depuis plus de 130 ans, aime sublimer les codes classiques en les réinterprétant avec audace. Forte d’un savoir-faire d’excellence exercé à Limoges, la maison est en perpétuel mouvement ; se réinventant sans jamais faillir à sa quête d’intemporalité. Missions Générales • Conseiller la clientèle dans le respect du cérémonial de la marque, • Développer et fidéliser la clientèle par une approche de services d’excellence Missions principales • Faire vivre une expérience client en ligne avec les standards Retail JM Weston, • Proposer et réaliser tout service complémentaire à la vente, • Assurer des actions de clienteling continues et pérennes, • Participer à l’activité de la boutique (inventaires, rangement, évènements, encaissement…) Compétences recherchées • Première expérience en vente dans un environnement produit haut de gamme/luxe, • Grand sens du service, rigueur, autonomie, • Savoir être irréprochable, • Anglais professionnel Venez rejoindre notre maison centenaire, reconnue pour son savoir-faire exceptionnel !

Description du poste : Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe d'ingénieur études et maintenance sur des équipements de compression gaz. Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable), • Avoir un suivi managérial fort En rejoignant nos équipes en tant qu'ingénieur études et maintenance compresseurs gaz, vous interviendrez sur une première mission chez l’un de nos clients, opérateur de stockage de gaz naturel. Vous serez impliqué.e sur les tâches suivantes : 1) Expertise technique et appui aux sites Le prestataire assurera : • · L’analyse des performances et de la fiabilité des installations de compression, • · L’élaboration de recommandations techniques visant à optimiser la disponibilité, la durée de vie des équipements et la sécurité d’exploitation, • · Un appui technique aux exploitants lors de défaillances, incidents ou diagnostics complexes 2) Monitoring et suivi du parc Le prestataire contribuera à : • · La mise en place et au déploiement de solutions de monitoring des unités de compression (exploitation des données issues des data historians), • · L’analyse des indicateurs de fonctionnement, de fiabilité et de sollicitations des machines, • · Le suivi technique du parc en exploitation 3) Études techniques et gestion des obsolescences Le prestataire réalisera ou pilotera : • · Des études d’évaluation technique des installations existantes, • · L’identification et le traitement des obsolescences matérielles, • · Le pilotage d’ingénieries ou d’études associées 4) Spécifications et documentation technique Le prestataire sera en charge de : • · L’élaboration des spécifications techniques, • · La rédaction de datasheets mécaniques, • · L’établissement de registres de tests, d’inspection et de réquisitions matérielles 5) Doctrine de maintenance et programmes pluriannuels La mission inclut : • · La contribution à l’élaboration du prescrit de maintenance, en lien avec les experts du domaine, • · La proposition de stratégies et de doctrines de maintenance adaptées aux contraintes opérationnelles, • · La construction de programmes pluriannuels de maintenance et de travaux, • · Le suivi du déploiement des orientations définies 6) Contrats de maintenance et relations Achats Le prestataire interviendra sur : • · L’identification des besoins en contrats de maintenance, • · L’appui à la mise en place des contrats en lien avec les exploitants et la Direction Achats, • · Le rôle d’interlocuteur technique des contrats nationaux machines tournantes 7) Capitalisation et animation transverse Le prestataire contribuera à : • · La capitalisation des retours d’expérience (REX) au niveau national, • · Le partage des bonnes pratiques et des enseignements techniques, • · L’animation du réseau métier sur son périmètre d’expertise Le profil recherché Le profil devra démontrer : • · Une expertise confirmée en machines tournantes appliquées aux installations industrielles gazières ou équivalentes, • · Une expérience significative en maintenance, fiabilité ou ingénierie de parc, • · Une capacité à intervenir sur des problématiques complexes et transverses, • · Une aptitude à travailler en interface avec de multiples parties prenantes, • · Une maîtrise de la rédaction technique et des livrables structurés Livrables attendus Les livrables attendus pourront inclure, sans que cette liste soit exhaustive : • · Notes de recommandations techniques, • · Études d’évaluation et de diagnostic, • · Spécifications et datasheets, • · Programmes de maintenance pluriannuels, • · Comptes rendus d’intervention et bilans périodiques, • · Supports de capitalisation REX Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

Consultant(e) – Stratégie & Gouvernance IA / Data 🚀 🔍 Qui sommes-nous ? 🔎 L’exception Wenvision Oubliez les pyramides hiérarchiques rigides et les process datés. Wenvision est le bras armé "Stratégie" du groupe SFEIR (leader technologique et partenaire n°1 Google Cloud en France). Nous sommes un cabinet à taille humaine, agile et audacieux, qui combine l'excellence du conseil de haut niveau avec la force de frappe d’une communauté de 1000 experts tech. C Chez nous, vous travaillez sur les sujets les plus critiques du CAC 40, et grandes PME avec l'esprit d'une startup et l'appui d'un géant de l'IA. La Data Gouvernance est morte, vive l'IA Governance L’époque où la gouvernance consistait à remplir des dictionnaires de données est révolue. Aujourd'hui, elle est le "Cool Seat" du conseil. Sans une structure de données impeccable, l'IA n'est qu'un gadget. En rejoignant l'équipe, vous bâtirez les fondations de l'intelligence. Vos Missions : Transformer l'ambition en réalité Chez Wenvision, nous avons déjà un pied dans le futur. Vous travaillerez sur les thématiques qui feront le marché de demain : • Modèles Fédérés 2.0 : Structurer ou renforcer des organisations data décentralisées pour donner du pouvoir aux métiers tout en gardant une cohérence groupe., • Data Contract-as-Code : Automatiser la gouvernance via la tech (merci l'écosystème SFEIR) pour qu'elle soit invisible et fluide., • Influence Stratégique : Préparer les supports et les narratifs pour permettre aux CDO de briller en Comex et de sécuriser les budgets de transformation., • IA-Ready Governance : Transformer les Data Offices traditionnels en centres d'excellence IA, en intégrant les enjeux d'éthique, de conformité et de performance., • Conversational Analytics & GenAI : Mettre en place les cadres de gouvernance indispensables pour passer du dashboard statique au Conversational Analytics., • Gouvernance des Agents : Comment superviser des essaims d'agents IA autonomes qui accèdent à la donnée ? Votre Profil • Expérience : 3 à 5 ans dans le conseil (Data, Stratégie) ou au sein d'un Data Office ambitieux., • Mindset : Vous êtes "business-driven". Vous comprenez qu'une donnée bien gouvernée est une donnée qui crée de la valeur., • Soft Skills : Excellente communication en français comme en anglais, capacité à vulgariser des concepts techniques pour des décideurs, et une dose d'impertinence créative pour bousculer les codes., • Le "Plus" : Une connaissance de l'écosystème Google Cloud ou une passion pour les enjeux de l'IA Générative. Pourquoi nous rejoindre ? • Le meilleur des deux mondes : Le prestige des missions CAC 40 et la culture décontractée/tech de SFEIR., • Accélération de carrière : Chez nous, pas de plafond de verre. Votre impact est visible immédiatement., • Apprentissage continu : Accès direct aux formations et certifications de pointe sur l'IA., • L’humain avant tout : Un cabinet jeune, où l’on célèbre les succès ensemble et où chaque voix compte. Le process de recrutement Le process se déroule en plusieurs étapes : 1️⃣ Un premier échange visio avec Claire-Gil Maumy – Talent Acquisition Staff 2️⃣ Un échange d’approfondissement de ton parcours avec un pair 3️⃣ Une rencontre dans nos locaux avec les membres de l’équipe autour d’une mise en situation 4️⃣ Un échange avec l’un des fondateurs

Participez à une transition durable et impactez l’avenir Vous avez envie de prendre part au changement : pour votre parcours, pour l’entreprise dans laquelle vous évoluez, mais surtout pour le monde qui nous entoure ? Rejoignez-nous pour accompagner les leaders industriels mondiaux dans leur transition vers des pratiques plus responsables et durables. En 2024, l’énergie éolienne offshore joue un rôle croissant dans la production mondiale d’électricité. L’engagement international en faveur des objectifs climatiques stimule l’investissement dans les énergies renouvelables, dont l’éolien offshore, essentiel pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. Grâce aux avancées dans les technologies éoliennes, comme les éoliennes flottantes qui permettent de s’adapter aux grandes profondeurs, les zones propices aux parcs offshore s’élargissent, et la capacité installée continue de croître. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Contract Manager. Vos missions en tant que Contract Manager En tant que Contract Manager, vous jouerez un rôle central dans la gestion et la bonne exécution des contrats de projets industriels d’envergure. Vos missions incluront : • Assurer le respect des obligations contractuelles des parties et le bon déroulement des prestations., • Contribuer à l’anticipation des risques (contractuels, juridiques, calendaires, financiers) et coordonner les actions pour y répondre., • Faciliter l’application des contrats lors de la passation des commandes, avec ou sans mise en concurrence., • Superviser, avec les équipes projet, les modifications contractuelles des contrats en cours., • Gérer et coordonner les réclamations (claims) entrantes et sortantes., • Apporter un accompagnement aux managers de projet (MdP) sur les enjeux contractuels, en veillant au bon positionnement et à la compréhension des termes des contrats., • Anticiper et alerter sur les signaux faibles ou dysfonctionnements rencontrés, en proposant des actions correctives et des solutions pour garantir la bonne compréhension et application des contrats. Une attention particulière devra être portée aux modalités de gestion des modifications, à l’analyse des évolutions de coûts et au suivi des impacts sur la rémunération des maîtres d’œuvre d’exécution (bonus/malus). Profil recherché Issu(e) d’une formation Bac +5, vous possédez une expérience de 5 ans minimum en gestion de contrats pour des projets d’ingénierie ou de travaux d’infrastructures. • Goût prononcé pour le travail en mode projet et en équipe., • Excellente communication, capacités rédactionnelles et pédagogie vis-à-vis des équipes projet., • Compétences solides en négociation., • Connaissances de base en droit des contrats français., • Expérience dans le management de contrats-cadres., • Connaissance des règles d’achat et du code de la commande publique appréciée. Pourquoi rejoindre Vulcain ? Vous cherchez à prendre en main votre carrière, relever des défis stimulants et vous épanouir au sein d’une équipe dynamique, chaleureuse et bienveillante ? N’hésitez plus et rejoignez-nous chez Vulcain, un groupe qui valorise la diversité et l’inclusion, et qui accueille tous les talents, y compris les personnes en situation de handicap.

Vous aspirez à une carrière enrichissante dans le domaine de la gestion de patrimoine au sein d'une entreprise innovante et dynamique ? Euodia Finance, cabinet leader dans le secteur Fintech dédié à la gestion privée, vous offre cette opportunité. À propos de nous : Euodia Finance, fondé par quatre experts chevronnés en gestion de fortune, est reconnu comme un pionnier dans l'industrie. Situé au cœur de Neuilly-sur-Seine, notre cabinet propose des solutions d'investissement sur mesure à une clientèle diversifiée. Depuis notre création en 2009, nous nous engageons à offrir à nos consultants un environnement stimulant favorisant l'excellence et l'innovation. Votre rôle : Nous recherchons activement plusieurs candidats pour des postes disponibles sur Paris. En tant que consultant en gestion de patrimoine "INDÉPENDANT" chez Euodia Finance, vous serez le conseiller de confiance de nos clients, les aidant à réaliser leurs objectifs financiers à long terme. Votre mission consistera à : ● Fournir un conseil expert en solutions financières et immobilières personnalisées. ● Développer et entretenir des relations durables avec une clientèle haut de gamme. ● Participer à des séminaires et des formations pour améliorer continuellement vos compétences. Ce que nous offrons : ● Une formation complète : Vous bénéficierez d'une formation initiale approfondie ainsi que d'un soutien continu pour développer vos compétences tout au long de votre carrière. ● Des opportunités de développement professionnel et personnel dans un environnement de travail stimulant. ● Un cadre de travail moderne et agréable au sein d'une équipe dynamique et collaborative. ● Des commissions attractives basées sur vos performances, sans limitation de revenu. Profil recherché : Euodia Finance est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous engageons à créer un environnement inclusif et diversifié pour tous nos employés. Nous recherchons des individus passionnés par la finance et l'investissement, dotés d'un excellent sens du service client et d'une forte éthique professionnelle. Les qualifications et compétences suivantes sont appréciées : ● Une expérience démontrée dans le domaine commercial ou financier. ● Un esprit entrepreneurial avec une forte orientation vers les résultats. ● Une capacité à travailler de manière autonome et en équipe. ● Des compétences en communication et en relations interpersonnelles. En revanche, il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience préalable en tant que gestionnaire de patrimoine ni d'avoir suivi une formation académique spécifique en finance pour postuler. Si vous êtes animé par un esprit entrepreneurial, refusez toute limite dans votre rémunération, avez un intérêt passionné pour la finance et l'investissement, et recherchez activement un cabinet ambitieux, alors ne cherchez plus, rejoignez-nous dès maintenant !

BIOLOGIQUE RECHERCHE est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l’expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d’actifs d’exception pour une efficacité optimale. Garante de l’intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. BIOLOGIQUE RECHERCHE a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour un remplacement, vous serez responsable de la stratégie CRM de la marque, en pilotant les campagnes d'e-mailing et les automations, en collaboration étroite avec notre agence partenaire. Principales missions • Définir et mettre en œuvre la stratégie CRM en lien avec les objectifs de la marque, • Piloter les campagnes e-mail et SMS en collaboration avec l'agence (planification, brief, validation, déploiement), • Superviser la création et l'optimisation des flows d'automation, • Garantir la cohérence éditoriale et visuelle des communications CRM avec l'identité Biologique Recherche, • Analyser les performances des campagnes et des flows, • Produire des reportings réguliers et formuler des recommandations d'optimisation basées sur la data, • Assurer la gestion et la segmentation de la base de données contacts, • Veiller à la conformité des pratiques CRM (RGPD, opt-in, gestion des désinscriptions), • Mettre en place et analyser des A/B tests afin d’améliorer en continu les performances, • Assurer la coordination avec les équipes internes (marketing, retail, e-commerce) et l'agence externe Profil recherché • Vous bénéficiez d'au moins 4 ans d'expérience dans un poste similaire de CRM Manager, • Maîtrise d'une ou plusieurs plateformes CRM, la connaissance de Klaviyo est un atout majeur, • Vous avez une bonne compréhension des KPIs CRM et capacité à les analyser pour orienter les décisions, • Expérience nécessaire dans la gestion d'une relation agence : brief, suivi de production, validation, • Sensibilité à l'univers du luxe, de la cosmétique ou des soins premium appréciée, • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation, • Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral), un niveau professionnel exigé dans les deux langues Informations complémentaires • Lieu : Suresnes (92), • Type de contrat : CDD 6 mois 39h, • Date début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Salle de sport et douches accessibles sur site, Télétravail, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste ultérieurement à cette annonce.

Expertise Amadeus, service dirigeants & comptes stratégiques EXUMA est une agence parisienne spécialisée dans les voyages sur-mesure haut de gamme, la mobilité d’affaires, la conciergerie et l’accompagnement de clients exigeants. Nous accompagnons des dirigeants, COMEX, family offices, assistants de direction et comptes stratégiques avec une exigence forte : précision, anticipation, disponibilité et continuité de service. Notre approche ne se limite pas à réserver un déplacement. Nous prenons en charge l’ensemble de l’expérience, avec une logique de confiance, de fluidité et de sécurisation. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Pôle Corporate & VIP pour piloter, structurer et élever notre activité corporate premium. Le poste Ce poste s’adresse à un profil senior issu du voyage d’affaires, avec une très forte maîtrise d’Amadeus et une vraie culture du service client premium. Le pôle Corporate & VIP traite une grande partie de son activité sur Amadeus : recherches aériennes, tarification, émissions, modifications, échanges, annulations, reprotections, conditions tarifaires, optimisation des itinéraires et sécurisation des dossiers. Votre rôle sera donc à la fois opérationnel, technique, managérial et relationnel. Vous serez le point d’appui du pôle : vous sécurisez les dossiers à enjeu, accompagnez l’équipe dans sa montée en compétence, structurez les pratiques Amadeus et process, portez les comptes stratégiques et contribuez au développement de la valeur client. Le poste ne se limite pas à la production. Il s’agit de faire progresser le pôle dans sa qualité de service, sa rigueur technique, sa fluidité opérationnelle et sa capacité à détecter les opportunités : conciergerie, loisirs, MICE, services VIP, déplacements dirigeants et besoins familiaux. Vos missions Piloter et sécuriser l’activité Corporate & VIP • Superviser les dossiers complexes ou sensibles, • Sécuriser les itinéraires, conditions tarifaires, émissions, modifications et échanges, • Intervenir en appui sur les dossiers Amadeus à enjeu, • Challenger les options aériennes selon les contraintes clients, les horaires, la flexibilité, les statuts voyageurs et le niveau de service attendu, • Garantir une expérience fluide, fiable et sécurisée de bout en bout Faire monter le pôle en compétence sur Amadeus et les process • Être le référent technique sur Amadeus au sein du pôle, • Accompagner l’équipe dans l’utilisation plus fluide, plus rigoureuse et plus efficace d’Amadeus, • Structurer les bonnes pratiques : tarification, files, échanges, annulations, conditions, seating, statuts, reprotections, suivi des dossiers, • Mettre en place des réflexes communs pour sécuriser les demandes corporate et VIP, • Faire progresser la précision, la rapidité et la fiabilité opérationnelle de l’équipe Porter la relation avec les comptes stratégiques • Être l’interlocuteur de référence sur les clients à forte valeur, • Accompagner les dirigeants, COMEX, family offices et assistants de direction dans une logique de service premium, • Comprendre les habitudes, préférences, contraintes et niveaux d’exigence de chaque client, • Gérer les demandes sensibles ou urgentes avec calme, précision et discernement, • Apporter des arbitrages dans les situations complexes Élever le niveau de service Corporate & VIP • Faire progresser la qualité de réponse, la posture client et le niveau de précision du pôle, • Anticiper les besoins plutôt que simplement répondre aux demandes, • Identifier les points de friction avant qu’ils ne deviennent des irritants, • Veiller à la cohérence globale de l’expérience client : aérien, hôtel, transferts, fast-track, services sur mesure, suivi en cours de voyage, • Instaurer une culture de service exigeante, réactive et structurée Détecter et développer les opportunités • Identifier les besoins complémentaires chez les clients existants : loisirs, conciergerie, MICE, séjours familiaux, événements privés, services VIP, • Savoir lire entre les lignes d’une demande pour proposer le bon niveau d’accompagnement, • Transformer une demande corporate en opportunité de relation plus globale, • Contribuer au développement des comptes stratégiques, • Élever le niveau de discours et de proposition auprès des clients dirigeants Manager et structurer le pôle • Encadrer et soutenir l’équipe Corporate & VIP, • Organiser les priorités et sécuriser le traitement des demandes, • Apporter du cadre sans alourdir le quotidien, • Être le relai terrain de la stratégie de l’entreprise, • Accompagner le déploiement des process, outils et méthodes internes, • Créer une dynamique de responsabilité, d’exigence et d’entraide Profil recherché Nous recherchons un profil senior, solide, orienté service et relation client, mais avec une vraie profondeur métier en billetterie affaires. Expérience attendue • Expérience confirmée en agence de voyages d’affaires, mobilité dirigeants ou corporate travel premium, • Très forte maîtrise d’Amadeus indispensable, • Excellente connaissance de la billetterie aérienne : tarification, émission, modification, échange, annulation, conditions tarifaires, • Très bonne compréhension des attentes d’une clientèle dirigeants, COMEX, assistants de direction ou family offices, • Expérience dans la gestion de comptes stratégiques ou clients à forte valeur, • Expérience en management, coordination d’équipe ou rôle de référent senior, • Sensibilité aux univers conciergerie, loisirs haut de gamme, MICE ou services VIP Compétences indispensables • Expertise Amadeus et capacité à transmettre les bons réflexes à une équipe, • Solide culture du voyage d’affaires et des contraintes aériennes, • Excellente posture client, • Sens aigu du service, de l’anticipation et du détail, • Capacité à gérer l’urgence et les situations sensibles avec calme, • Capacité à arbitrer, prioriser et sécuriser, • Esprit structurant, pragmatique et orienté solutions, • Sens business et capacité à développer la valeur d’un compte Ce poste est fait pour vous si… Vous aimez autant sécuriser techniquement un dossier que porter une relation client exigeante. Vous avez une vraie aisance Amadeus, mais vous ne vous définissez pas uniquement comme un profil technique. Vous savez faire progresser une équipe, structurer des pratiques, accompagner des clients dirigeants et identifier les opportunités qui permettent d’élargir la relation : conciergerie, loisirs, MICE, services VIP. Vous savez conjuguer rigueur opérationnelle, intelligence relationnelle et sens du développement. Conditions • CDI — temps plein, • 39 heures par semaine, • Poste basé à Paris 8e, • Rémunération : négociable selon profil, • 13e mois, • Prime sur objectifs collectifs, • Astreinte VIP incluse dans le rôle, • Poste rattaché à la direction

Orange Cyberdéfense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de plus de 1.072Milliard € en 2023, plus de 8500 clients dans le monde, et plus de 3000 experts dédiés à la cyber sécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) un Ingénieur avant-vente MAINTENANCE sécurité (F/H). Dans le cadre de la croissance de nos projets, nous recherchons un avant-vente confirmé dans la MAINTENANCE en France (essentiellement) et à l’International. Nos projets concernent essentiellement la MAINTENANCE de solutions de sécurité (firewall / appliances diverses / ) vendus à nos clients sur le territoire national et international. Voici les principales activités que vous aurez à traiter dans vos projets : • la mise en place d'une stratégie de maintenance (France / International) en relation avec les SLAs demandés par nos clients ;, • la reprise de la maintenance de parcs d'équipements existants ;, • l'amélioration/l'adaptation des stratégies de maintenance lors des renouvellement des parcs déjà dans notre périmètre, • la réponse aux cahiers des charges d’appels d’offres privés ou publiques sur des projets de maintenance et de services associés (temps de rétablissements, SLA, enjeux clients, éditeurs). Vous travaillerez majoritairement sur des projets pour lesquels la maintenance a un enjeux stratégique. Les autres projet (sans complexité majeur / petit périmètres en terme de maintenance) sont traités directement par les avant-ventes en charge des solutions de sécurité. Vous travaillerez en collaboration avec plusieurs interlocuteurs dont : les commerciaux pour identifier les stratégies éditeurs et clients / les avant-ventes spécialisés dans les solutions technologiques / les éditeurs et distributeurs partenaires / les éventuels sous-traitants ainsi que notre équipe qui délivre les services de maintenance. De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur les problématiques de maintenance ou d’intégration de solutions de cybersécurité (chez un intégrateur idéalement). Passionné(e) par les nouvelles technologies et votre métier, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique et avez le goût du service. La connaissance et la maitrise des éditeurs/distributeurs de systèmes de cybersécurité sont des prérequis. Un niveau d’anglais courant est attendu.

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +19 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Jaguar et Land Rover sont des marques emblématiques de l’histoire de l’automobile, synonymes de style, de performance et de raffinement. Désormais les marques Range Rover, Defender, Discovery et Jaguar proposent des modèles au style novateur mais toujours très affirmé, comme le démontrent le Range Rover Sport ainsi que le Defender 110. Les marques se sont imposées comme références dans le créneau des véhicules haut de gamme en développent chacune une stratégie spécifique à leurs marchés respectifs. Le groupe Jaguar Land Rover fait partie du groupe Tata Motors depuis 2008 et s’inscrit dans une démarche d’investissements sans précédent, avec une vision claire s’appuyant sur la constitution d’« un groupe et deux marques fortes », à l’empreinte mondiale, commercialisant ses produits dans près de 177 pays. Le groupe, fort de plus de 40 000 salariés, poursuit sa stratégie de croissance des marques, qui bénéficient d’investissements très importants pour assurer le développement du plan produit. Groupe mondialisé par excellence, Jaguar Land Rover bénéficie pour autant d’une structure à taille humaine avec un siège en France situé à La Défense (Hauts de Seine). Dans le cadre du Modern Luxury et au sein de l’équipe Expérience Client de JLR France supervisée par le Directeur Expérience Client, le/la stagiaire aura pour fonction principale le support aux activités de l’équipe : • Suivi des actions Business Plan Modern Luxury : Coordination avec les RCXM et les concessionnaires afin de collecter les Business Plan ML, synthétiser l’état des lieux (réception des best practice Modern Luxury, actions mises en place et actions attendues site par site...), • Extraction des données NPS et opérationnelles des systèmes (Medallia & PRISM) afin d’accompagner le Responsable Parcours Client au pilotage Réseau vs objectifs de satisfaction et de rétention., • Création des dashboards, ranking concessionnaires, liste de KPIs par interaction client., • Apporter le monitoring nécessaire à la conduite de l'activité Expérience Client., • Plateforme de communication Gateway : Communications diverses. Support réseau., • Analyse et mise en place des suivis RPTK (parcours HALO et JLR CAR / ILEXIUS), • Rédaction de Newsletters mensuelles Expérience Client à destination du réseau de concessionnaires et/ou de la communauté CX Profil recherché : Niveau 3ème/5ème année d’Ecole de Commerce ou d’Ingénieur ou équivalent, attrait pour l’automobile avec idéalement une première expérience dans le secteur. • Vous recherchez un stage de fin d’études, un stage de césure à compter de septembre 2026, • Vous avez un attrait pour le secteur de l’automobile, • Une appétence pour la communication et les projets une expérience probante, • Rigoureux et disponible, aisance rédactionnelle, • Dynamique, motivé, vous avez un bon sens du contact et une réelle capacité d’adaptation, • Autonome, vous avez le sens de l’organisation et un esprit d’équipe, • Orthographe irréprochable, • Bonne maitrise des outils informatiques (Office365, Excel, Powerpoint, Word), • Intérêt pour les outils de communication digitale, • Bon niveau d’anglais

Et si vous entrepreniez… avec un cadre sécurisé et un investissement maîtrisé ? Après une carrière bien construite, entreprendre peut être une envie forte. Mais une question revient souvent : “Quel niveau de risque suis-je prêt à prendre aujourd’hui ?” Chez Camif Habitat, nous avons justement conçu un modèle qui répond à cette réalité. Un projet entrepreneurial pensé pour sécuriser votre trajectoire • Un investissement raisonnable Pas de stock, peu de charges fixes, une structure agile : vous démarrez sans lourds engagements financiers. • Un modèle éprouvé Plus de 40 ans d’expérience et +120 agences en France : vous vous appuyez sur un savoir-faire solide, déjà validé sur le terrain. • Une montée en puissance progressive Vous développez votre activité à votre rythme, avec une visibilité claire sur votre rentabilité. • Des revenus liés à votre performance Un modèle transparent, sans plafond, directement connecté à votre implication. Vous n’êtes jamais seul dans votre projet • Accompagnement dès la création de votre entreprise, • Formation complète (même sans expertise technique), • Suivi régulier par des experts métiers, • Outils et méthodes pour piloter votre activité Vous entreprenez, mais avec un cadre structuré et sécurisant. Un marché solide et durable La rénovation de l’habitat est un marché en croissance, porté par : • les enjeux énergétiques, • l’amélioration du confort de vie, • la valorisation du patrimoine Un secteur qui offre de la visibilité sur le long terme. Pour qui ? • Vous souhaitez investir intelligemment dans un projet professionnel, • Vous recherchez un équilibre entre autonomie et sécurité, • Vous avez une expérience commerciale, managériale ou relationnelle, • Vous voulez rester actif avec un projet concret et rentable Vous étudiez vos options pour la suite de votre parcours ? Prenons le temps d’en discuter simplement.

À propos de l'entreprise GIF EMPLOI, acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long-terme. À propos du rôle Vous êtes passionné par le dessin technique dans le domaine de l'électricité et souhaitez travailler sur des projets d'envergure ? Notre client recrute un Projeteur CFO avec maîtrise de Revit (H/F/D) pour participer à la conception de systèmes électriques dans des bâtiments de grande hauteur. Responsabilités • Concevoir et réaliser des plans détaillés pour les installations CFO en utilisant Revit, adaptés spécifiquement aux bâtiments de grande hauteur, • Évaluer les besoins en termes de cheminement de câbles pour optimiser l'efficacité des installations dans les IGH (Immeubles de Grande Hauteur), • Collaborer avec l'équipe de conception pour s'assurer de la conformité des plans aux spécifications techniques et aux normes en vigueur, • Participer à la coordination des études techniques et anticiper les contraintes spécifiques aux bâtiments de grande hauteur, • Assurer le suivi des modifications apportées au projet et veiller à leur intégration dans les plans Qualifications Le candidat idéal possède une expérience confirmée en tant que projeteur dans le domaine de l'électricité, avec une parfaite maîtrise de Revit. Projet : chemins de câbles Compétences requises • Solides connaissances en CFO et en chemin de câbles, • Maîtrise de Revit et des logiciels de CAO/DAO, • Capacité d'analyse et d'anticipation des problématiques techniques, • Rigueur, organisation et bon relationnel pour travailler en équipe Déclaration d'égalité des chances À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d’âge, d’origine, de situation de handicap ou d’orientation sexuelle.

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste La marque Yves Rocher recherche un(e) Partenaire, en Location Gérance pour piloter le magasin de Paris Charenton & son Institut de beauté. Ce mode d’exploitation vous permet de devenir un(e) véritable chef d’entreprise, un(e) commerçant(e) indépendant(e). Votre société se voit mettre à disposition une Boutique « clé en main » dont le loyer est à la charge d’Yves Rocher France. En qualité de locataire-gérant(e), votre société exploite le fonds de commerce mis à votre disposition. Dans une logique de partenariat, chacune des parties s’engage pour une durée minimum de 3 ans Vous devez disposer d’un apport disponible (sans emprunt) de 30 000 euros. Profil recherché • Vous avez une forte expérience dans le retail ?, • Vous partagez nos valeurs de marque ?, • Envie de piloter un ou peut-être plusieurs centres de profit ?, • Manager des équipes ?, • Mettre en pratique vos connaissances en gestion d’entreprise ?, • Vous n’êtes pas diplômé en Esthétique ? Rassurez-vous, ceci n’est pas un prérequis.

📍 Paris, Lyon, Toulouse, Aix-en-Provence, Nantes (Hybride) - CDI - Conseil - S/4HANA (On-Premise & Cloud) - à partir de 75K fixe + avantages Rejoignez un cabinet SAP du top 3 où l’on progresse sans KPI, sans quotas… mais avec des projets S/4HANA stratégiques Et si cette fois, vous choisissiez un poste où votre évolution compte autant que vos compétences ? Vous avez minimum 8 ans d’expérience en cabinet de conseil – un prérequis essentiel, même si une partie de votre parcours a pu se construire en entreprise. Vous avez mené de beaux projets SAP, encadré des équipes, accompagné des clients exigeants. Aujourd’hui, vous visez plus qu’un énième projet de déploiement : vous cherchez un cadre où vous pouvez faire évoluer votre rôle, vos compétences et votre impact. C’est ce que propose cette opportunité : un poste taillé pour des experts ou managers expérimentés, qui veulent à la fois intervenir sur des projets d’envergure et construire une trajectoire sur mesure. 🌍 Un cabinet solide, reconnu… et humain Ce cabinet international (présent dans 15 pays, 3000 collaborateurs dont 2000 en France) est l’un des tops 3 partenaire SAP en France. Sur SAP, l’équipe compte 500 consultants en France dont 200 à Paris et intervient exclusivement en mode projet, sur S/4HANA On-Premise ou Cloud, pour des clients en France ou à l’international. Contexte : croissance continue (à 2 chiffres chaque année), notamment 2 gros projets signés récemment (Retail & Construction). Objectif : renforcer les équipes avec des profils seniors sur SAP Finance, Supply Chain ou Manufacturing. 🤝 L’état d’esprit de ce cabinet en 3 points : • Confiance & bienveillance : pas de KPI individuels ni de quotas de promotion. Votre évolution dépend de vos envies., • Vie d’équipe riche : afterworks, meet-ups, réunions trimestrielles, déjeuners d’équipe… une vraie vie collective, pas seulement des missions isolées., • Peu de turnover (seulement 7-8 %, contre 20% en moyenne) : Dans un marché SAP tendu, c’est un signal fort ✨ Ce que ce poste peut vous apporter : • Des projets SAP S/4HANA visibles et stratégiques, en France comme à l’international (retail, industrie, construction, supply chain), • Un rôle reconnu : interlocuteur direct des métiers et de la DAF, avec un vrai poids dans la gouvernance projet, • La liberté de construire votre trajectoire : expertise ou management, avec un parcours flexible et transparent, • Un cadre qui respecte l’équilibre : télétravail 2j/sem., mobilité encadrée, rythme lisible 🧭 Vos missions (selon votre positionnement) 📌 En tant que Manager : • Gestion de projets d’implémentation, déploiement ou migration SAP (AMOA + AMOE), • Encadrement d’équipe, formation, accompagnement, • Avant-vente, gestion client, suivi budgétaire, • Animation de communautés internes (finance ou supply) 📌 En tant qu’Expert : • Cadrage, conception, paramétrage fonctionnel avancé, • Animation de l’expertise (veille, innovation, montée en compétence collective), • Développement de projets internes, • Encadrement ponctuel ou transversal Toutes les missions sont réalisées en français et en anglais, avec un scope souvent international. 🎯 Profil recherché Vous avez : • Minimum 8 ans d’expérience sur SAP finance, supply chain ou manufacturing, • Une expertise projet (implémentation, déploiement, migration), y compris en paramétrage, • Un parcours significatif en cabinet de conseil – un prérequis essentiel, même si une partie de votre parcours a pu se construire en interne., • Une maîtrise de l’anglais professionnel, • Et idéalement : une vision métier (finance ou supply), une certification SAP, ou une expérience chez un intégrateur de référence Mobilité requise : des déplacements ponctuels sont à prévoir selon les projets (France et international) Télétravail : 2 jours/semaine (contractuel) 📞 Envie d’en discuter ? Écrivez-moi à alicia.gleyze@leon-recrutement.fr Un échange suffit pour savoir si c’est pour vous. 👇 #SAP #S4HANA #Recrutement #Consulting #TransformationDigitale #Job #Carrière 🔑 Mots-clés SAP, S/4HANA, Finance, FI/CO, Supply Chain, MM, SD, Manufacturing, PP, EWM, Consultant SAP Senior, Expert SAP, Manager SAP, Chef de projet SAP, Architecte SAP, AMOA SAP, AMOE SAP, Implémentation SAP, Migration SAP, Conseil IT. Notre cabinet valorise la diversité et l'inclusion.

Vous voulez que votre travail ait du sens ? Que chaque deal signé contribue concrètement à réduire la consommation d'énergie en France ? Rejoignez le Championnat de France des Économies d'Énergie — la compétition nationale qui mobilise entreprises, collectivités et citoyens pour changer les choses, vraiment. Qui sommes-nous ? Le Championnat de France des Économies d'Énergie est une initiative nationale qui structure, anime et valorise les efforts d'économies d'énergie à travers tout le territoire. Nous travaillons main dans la main avec des acteurs publics et privés pour accélérer la transition énergétique. Notre mission : transformer les bonnes intentions en résultats mesurables. Notre équipe est engagée, agile, et convaincue qu'il est possible de conjuguer performance commerciale et impact positif sur le climat. Si vous partagez cette conviction, vous êtes au bon endroit. Votre mission — en bref En tant que Commercial(e) expérimenté(e), vous êtes l'ambassadeur·rice du Championnat auprès de nos partenaires et prospects. Vous développez notre réseau, concluez des partenariats à fort impact et contribuez directement au rayonnement de notre programme à l'échelle nationale. Concrètement, vous : • Identifiez et prospectez de nouveaux partenaires (entreprises, collectivités, acteurs publics), • Pilotez l'ensemble du cycle de vente, du premier contact à la signature, • Construisez et entretenez des relations solides et durables avec vos interlocuteurs, • Représentez le Championnat lors d'événements, de forums et de réunions institutionnelles, • Utilisez notre CRM pour suivre votre activité et nourrir la stratégie commerciale, • Collaborez étroitement avec les équipes projet et communication pour maximiser l'impact de chaque partenariat Le profil que nous recherchons Vous avez 5 ans d'expérience commerciale minimum, idéalement dans un environnement lié à l'énergie, à l'environnement ou au secteur public. Vous n'êtes pas du genre à attendre que les leads tombent tout seuls — vous aimez aller chercher, convaincre, et voir vos efforts se concrétiser. COMPÉTENCES REQUISES CE QUI VOUS DISTINGUE • Excellente expression orale et écrite, • Maîtrise d'un CRM (Salesforce, HubSpot…) et de la data commerciale (pipeline, taux de conversion ...), • Écoute active et capacité à qualifier les besoins, • Sens de la négociation et closing efficace, • Aisance avec les interlocuteurs institutionnels, • Autonomie organisationnelle, • Expérience avec des collectivités locales (atout majeur !), • Passion pour le secteur de l'énergie et la transition écologique, • Envie d'avoir un impact concret sur le climat, • Positivité et énergie communicative (sans mauvais jeu de mots), • Autonomie, rigueur et goût du challenge Ce que nous vous offrons • Un poste à impact réel — vos signatures se traduisent en économies d'énergie mesurables, • Une équipe motivée et engagée pour la transition énergétique, • De l'autonomie et une vraie reconnaissance du travail bien fait, • Un cadre stimulant au cœur de Paris, 54 rue de Clichy (Paris 9ème), • Une rémunération attractive (fixe + variable non plafonné), à la hauteur de votre expérience, • Des opportunités de développement dans un secteur en pleine expansion Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Envoyez votre CV et un écrit qui nous explique pourquoi vous et le Championnat, c'est une évidence. nathalie.phileas@championnat-energie.com

Orah Talent recherche pour une entreprise en forte croissance, positionnée sur un marché en plein essor, au cœur des enjeux liés à la transition énergétique, son(sa) futur(e) CFO Aujourd’hui, l’entreprise a atteint un premier niveau de maturité, avec près de 100 collaborateurs et une trajectoire de croissance soutenue (25 M€ de chiffre d’affaires en 2024, 40 M€ attendus en 2025, avec une dynamique d’accélération confirmée). Son modèle est validé, son marché identifié et sa dynamique pleinement engagée. La prochaine étape est plus exigeante : passer à l’échelle tout en préservant la qualité d’exécution et la performance opérationnelle. Ici, la finance est un véritable levier de performance, pas une fonction support. C’est précisément dans ce contexte que votre rôle prend toute sa dimension. Contexte & enjeux du poste Dans un contexte de forte croissance et de structuration, l’entreprise recherche son/sa futur(e) CFO afin de prendre le relais d’une organisation financière qui a accompagné la croissance initiale et qui doit désormais poursuivre sa structuration pour accompagner le passage à l’échelle. Les principaux enjeux du rôle sont les suivants : 1.Industrialiser la fonction finance pour absorber une forte montée en charge des volumes 2.Fiabiliser et automatiser les flux, en particulier la facturation 3.Structurer la data et les outils (notamment via la mise en place d’un ERP) Accompagner la croissance externe avec des enjeux d’intégration rapides et opérationnels. L’objectif est clair : construire une fonction finance capable de supporter x2 / x3 de croissance sans augmentation proportionnelle des ressources. Responsabilités Structuration & fonctions régaliennes Superviser l’ensemble des opérations financières (comptabilité, facturation,trésorerie) Fiabiliser les flux dans un contexte de forte volumétrie Structurer le reporting financier et les outils de pilotage Garantir la conformité légale et contractuelle Automatisation & scalabilité Transformer une organisation encore partiellement manuelle en une fonction finance automatisée et scalable Piloter la mise en place d’un ERP et structurer la stack d’outils Automatiser les processus clés (facturation, P2P, data) Structurer les référentiels de données pour fiabiliser le pilotage Accompagnement de la croissance Anticiper et absorber l’augmentation des volumes (transactions, facturation) Participer à l’intégration de nouvelles entités (M&A) : reprise des flux, systèmes et process Contribuer aux réflexions stratégiques (financement, structuration, croissance) Management & structuration d’équipe Manager et structurer une équipe finance en développement Apporter de la vision, du cadre et accompagner la montée en compétencedes équipes Mettre en place des KPIs et une culture de la performance Relation investisseurs & stratégie Être un interlocuteur clé des actionnaires Structurer un reporting clair, fiable et actionnable Contribuer aux réflexions de financement (dette, structuration, etc.) Profil recherché Hard skills Must have : Expérience dans un environnement en forte croissance (scale-up,hypercroissance) Capacité à structurer une fonction finance (process, organisation) Expérience en automatisation des flux / outils / data Expérience de mise en place ou pilotage d’outils (ERP ou équivalent) Nice to have : Bonne compréhension des environnements à forte volumétrie de transactions Expérience en M&A / intégration Environnement multi-entités Exposition à des sujets de financement (dette, structuration) Forte sensibilité data / BI Soft skills Le poste requiert un profil à la fois hands-on et stratégique, capable d’évoluer dans un environnement en structuration. Rigueur, esprit analytique, capacité à prioriser et leadership sont essentiels pour faire avancer les sujets, embarquer les équipes et instaurer une culture orientée résultats. Une forte énergie, un bon sens du rythme ainsi qu’une appétence pour la data et le pilotage par les indicateurs seront également clés. Pourquoi les rejoindre ? Un rôle clé dans une scale-up en hypercroissance Un impact direct sur une trajectoire de croissance ambitieuse Un secteur porteur, au cœur des enjeux de transition énergétique Un terrain de jeu structurant (automatisation, ERP, transformation desprocess) Des projets à fort impact : croissance externe, structuration, passage à l’échelle Une forte autonomie et un réel niveau d’ownership Un environnement sécurisé avec un actionnaire solide

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. _ Poste : Nous recherchons aujourd’hui pour la Maison Christofle, un(e) HR Business Partner Retail, dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible. Vos principales missions seront les suivantes : • Apporter un conseil et un soutien RH quotidien aux équipes opérationnelles, • Accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des compétences (formation, entretien de développement…), • Participer à l’élaboration du budget de recrutement et à l’analyse des besoins en ressources par boutique, • Anticiper, gérer et optimiser les recrutements sur le réseau Retail, • Contribuer à l’intégration des nouveaux talents et à la gestion des départs, • Assurer le dialogue social et participer aux négociations avec les instances représentatives du personnel, • Veiller au respect des politiques et procédures RH internes, • Réaliser les déclarations RH obligatoires, • Suivre et analyser les indicateurs RH mensuels, • Déployer et animer la communication RH interne Vous contribuez à la gestion des activités RH globales en combinant des missions RH opérationnelles et administratives, incluant l’administration et la fiabilité des données RH dans le SIRH, ainsi que la facturation et la rédaction de courriers et documents RH liés à l’administration du personnel. Le poste est situé au sein de notre siège, à Neuilly-sur-seine. Profil : De formation minimum bac+5, vous justifiez d'une première expérience réussie sur poste similaire sur un périmètre retail. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles ainsi que pour votre compréhension et votre appétence forte pour le retail. Vous avez le sens du service et vous êtes autonome dans la gestion des priorités. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail. La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

IDE de télésuivi – CDI – Temps plein – Paris 10e Réinventez votre métier d’infirmier(e) Chez Sêmeia, vous suivez vos patients à distance, sans soins techniques lourds, tout en gardant un rôle clé dans leur parcours de santé. Pourquoi nous rejoindre ? • Un impact concret sur le suivi des patients chroniques, • Un poste sans soins techniques, centré sur l’accompagnement et le contact avec les patients, • Un environnement dynamique et innovant, • Une équipe engagée et bienveillante, • Un meilleur équilibre vie pro / perso (travail en semaine uniquement) Qui sommes-nous ? Sêmeia développe des solutions de télésuivi permettant aux équipes médicales de suivre leurs patients à distance. Déjà 150 équipes de soins partenaires en France Plus de 15000 patients suivis Une mission : améliorer le suivi des maladies chroniques grâce au numérique Pour en savoir plus sur Sêmeia et nos services : https://www.semeia.io Vos missions En tant qu’infirmier(e) de télésuivi, vous êtes un maillon essentiel entre le patient et son équipe médicale dans son parcours de télésurveillance. Vous intervenez sur 5 dimensions clés : Accompagnement & inclusion • Guider les patients dans la prise en main de l’outil, • Les rassurer et faciliter leur adhésion au programme Support & amélioration continue • Gérer les demandes entrantes et répondre aux questions techniques, • Aider nos patients à l’utilisation de l’interface, • Transmettre les retours des utilisateurs, • Contribuer à l’évolution du produit Suivi & engagement patient • Encourager l’observance et l’adhésion au programme, • Maintenir un lien régulier et motivant avec les patients Qualité des données • Vérifier les informations remontées et garantir leur fiabilité pour les équipes soignantes Projets • Contribuer à des projets d'équipe et transverses ayant pour objectif d’améliorer nos pratiques et la satisfaction de nos utilisateurs, • Prendre part à nos projets de recherches cliniques Profil recherché • Diplôme d’État d’Infirmier(e), • Aisance relationnelle et en particulier avec le contact à distance (téléphone), • Facilités avec les outils numériques, • Organisation, autonomie, rigueur, adaptabilité, • Esprit d’équipe ➕ Un plus si expérience en néphrologie, santé mentale, gastro-entérologie, recherche clinique, télésurveillance ou éducation thérapeutique Conditions • CDI temps plein, • Poste basé dans nos bureaux à Paris 10e, • Travail en semaine uniquement, • Télétravail possible, 2 jours fixes par semaine, • Déplacements possibles, • 2400 à 2800€ brut selon expérience Avantages • Titres restaurant (Swile), • Mutuelle (Alan), • Participation transport, • Intéressement, • RTT