Trabajos senior en Paris - Page 14Crear alertas

VINCI Concessions est un acteur international des infrastructures de transport et d'accueil des publics. Grâce à son modèle intégré, VINCI Concessions conçoit, finance, construit, opère et maintient plus de 100 aéroports, autoroutes, projets ferroviaires et stades dans 25 pays, à travers ses divisions VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways, VINCI Railways et VINCI Stadium. VINCI Concessions souhaite renforcer ses compétences internes en adaptation au changement climatique pour garantir la résilience de ses activités et infrastructures partout dans le monde. Au sein de la Direction Développement Durable / Environnement, le(la) Chef(fe) de projet Senior Adaptation au changement climatique (H/F) pilote la mise en œuvre de la démarche sur l’ensemble de nos activités. Les principales missions à ce poste seront : Pilotage de la stratégie « adaptation » de VINCI Concessions Élaborer la stratégie d’adaptation au changement climatique du Pôle Concessions, en traitant notamment des points suivants : • Clarifier les enjeux et risques liés au changement climatique pour nos activités et nos filiales partout dans le monde ;, • Établir pourquoi travailler à la résilience de nos concessions contribuera à améliorer la résilience des territoires voisins ;, • Définir la démarche à conduire par chacun de nos assets : études d’exposition, de vulnérabilité et de risques / Objectifs / Plans d’action ;, • Au titre des plans d’action, évaluer l’intérêt de développer des solutions d’adaptation fondées sur la nature. Définir, dans ce cadre et en conformité avec nos obligations de reporting, des indicateurs. Participer à la conception et la diffusion de supports de communication et outils de sensibilisation des équipes aux enjeux d’adaptation. Animation du réseau • Structurer et animer un réseau de correspondants « Adaptation », au siège et au sein de nos filiales, pour favoriser les échanges entre entités, le partage de bonnes pratiques et la remontée d’informations ;, • Apporter une assistance technique aux équipes locales dans la réalisation de leurs études climatiques et l’élaboration de leurs plans d’action. Projets de développement en France et à l’international • Intervenir en tant que spécialiste « Changement Climatique » : analyses d’exposition et de vulnérabilité des nouveaux projets, pilotage d’études climatiques confiées à des consultants, proposition de mesures et chiffrage de CAPEX et OPEX « Adaptation » ;, • Prendre en charge l’analyse environnementale et sociétale de 2-3 nouveaux projets par an (France et International) en s’appuyant sur l’expertise des spécialistes carbone, eau, déchets, biodiversité et sociétal de notre équipe et les études confiées à des consultants. Représentation de VINCI Concessions • Représenter VINCI Concessions dans des conférences et groupes de travail (internes et externes) relatifs au changement climatique ;, • Être la personne contact pour toute sollicitation sur la thématique. Veille, innovation • Assurer une veille technique, réglementaire et scientifique sur les méthodes, outils et politiques d’adaptation ;, • Identifier et tester de nouveaux outils d’analyse climatique et d’aide à la décision ;, • Proposer et piloter des études et développement d’outils liés à l’adaptation. Le profil recherché à ce poste : • Bac +5 (école d’ingénieur, université) dans les domaines de l’environnement, du climat, de la résilience des infrastructures ou de la gestion des risques., • Expérience confirmée (5 ans minimum) dans la conduite de projets environnementaux, climatiques ou d’adaptation au changement climatique, idéalement dans le secteur des infrastructures ou des services publics., • Bonne compréhension des enjeux climatiques (scénarios, aléas, vulnérabilités)., • Connaissance des méthodes d’évaluation de la vulnérabilité et de la résilience des actifs., • Maîtrise des outils de gestion de projet et des bases de données environnementales., • Capacité à dialoguer avec des équipes techniques et environnementales., • Sens du collectif et excellentes capacités d’animation de réseau., • Esprit d’analyse, rigueur et pédagogie., • Aisance relationnelle et capacité de représentation externe., • Autonomie et force de proposition.

Knight Frank est un conseil international en immobilier. Son bureau parisien est une filiale du groupe anglais Knight Frank LLP fondé à Londres il y a 125 ans et présent aujourd’hui dans plus de 50 territoires et employant plus de 20 000 professionnels dans le monde. Créé il y a plus de 50 ans, Knight Frank France est organisé autour de 5 lignes de services : la commercialisation de bureaux et le conseil aux utilisateurs (Occupier & Landlord Strategy and Solutions), la location de commerces (Retail leasing), l’investissement (Capital Market), l’aménagement d’espaces de travail (Design & Delivery) et l’expertise avec sa filiale Knight Frank Valuation & Advisory. Knight Frank Valuation & Advisory offre une gamme complète de services d’expertise et intervient sur toute la France pour le compte de banques internationales, de foncières cotées, de fonds d’investissement, d’entreprises d’assurance, de propriétaires utilisateurs ou encore d’opérateurs internationaux dans le cadre de financement, d’acquisition ou pour des besoins de reporting financier. Description de la mission Au sein de Knight Frank Valuation & Advisory, sous l’autorité du Directeur du département et sous la supervision d’un Expert senior, vous assisterez l’équipe d’experts immobiliers dans la réalisation et le suivi des missions d’expertise en immobilier d’entreprise (bureaux, commerce, logistique et résidentiel en bloc) pour le compte de clients nationaux et internationaux. Vous serez formé(e) aux méthodes d’évaluation immobilière, d’analyse juridique et technique et accompagnerez les experts lors de visites de biens immobiliers. Nous sommes à la recherche d’un stagiaire qui devra assurer les missions suivantes : • Analyse et résumé de la documentation technique, juridique et financière, • Rédaction de commentaires de marché et mise à jour de données macro et micro économiques, • Recherche de références de transactions locatives et d’investissement, • Valorisation et analyse financière (Excel et Argus Enterprise), • Rédaction de rapports d’expertise (en français et en anglais), • Visite d’immeubles (déplacements occasionnels à prévoir), • Soutenir l’équipe dans ses tâches et activités quotidiennes Profil recherché • Bac +4/5 – stage de césure ou de fin d’études, • Issu(e) d’une formation financière, urbaine ou immobilière, • Dynamisme, rigueur et esprit de synthèse, • Autonomie dans le travail, sens de l’organisation, • Faculté d’adaptation et bon relationnel Connaissances souhaitées • Maîtrise du Pack Office (Word et Excel en particulier), • A l’aise avec les chiffres et très bonnes qualités rédactionnelles, • Très bon niveau d’anglais (particulièrement à l’écrit), • Expérience : une première expérience dans le secteur immobilier serait un plus. Début du stage : Janvier 2026 (durée de 6 mois)

La Fédération Bancaire Française (FBF) est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). La médiation auprès de la FBF recherche un(e) juriste senior pour un contrat à durée indéterminée Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, en autonomie, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) : • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité,, • de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture. • Vous validerez éventuellement des analyses rédigées par d’autres juristes., • Vous participerez à la rédaction ou à la revue de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, en intégrant les nouveaux textes et la jurisprudence., • Vous serez amené(e) à participer à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez à différentes réunions en interne et avec les banques, et contribuerez activement aux échanges au sein de l’équipe, en apportant votre expertise bancaire, et en partageant les avancées règlementaires ou jurisprudentielles sur vos sujets de références. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché • Master 2 en droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation avec une expérience de 5 ans minimum en droit bancaire,, • Expérience bancaire impérative, • Très bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et de synthèse,, • Très bon relationnel, capacité à échanger et partager son expertise,, • Réactivité et adaptabilité,, • Maîtrise des outils informatiques.

Dix Hectares propose des soins d’exception 100% d’origine naturelle, dont les actifs sont cultivés selon les principes de l’agriculture régénératrice sur le terroir de Grand Cru bicentenaire de Château Montrose, et formulés en résonance avec les saisons pour un peau qui défie le temps avec harmonie. Nos soins répondent aux besoins cutanés saisonniers avec une précision clinique, une intelligence botanique et une philosophie profondément ancrée dans les rythmes de la nature. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur Chef de Projet Senior Social Media, Contenus & Influence, véritable chef d’orchestre de notre présence digitale. Rattaché(e) à la fois à la Fondatrice (Direction Créative) et à la Directrice Marketing (Performance), vous serez en charge de la gestion des réseaux sociaux, superviserez la production de contenus (photos, vidéos, rédactionnel) et activerez un programme d’influence ambitieux pour faire rayonner Dix Hectares, renforcer son image de marque et accompagner sa croissance. Responsabilités clés 1/ Social media management • Déployer la stratégie social media sur les plateformes clés, • Définir les calendriers éditoriaux mensuels en coordination avec la direction, • Rédiger, publier et optimiser les contenus (texte / visuel / vidéo), • Assurer la modération et l’animation de la communauté, • Suivre les KPI, produire les reportings et recommandations, • Assurer une veille constante (tendances, innovations, concurrents, algorithmes) 2/ Création & gestion de contenu • Support à la supervision des shootings et assurer la bonne exécution logistique (briefs créatifs, moodboards, sélection)., • Coordonner les équipes créatives externes (photographes, vidéastes, graphistes)., • Réaliser des contenus natifs (photos simples, vidéos courtes, stories, reels) en garantissant la cohérence visuelle de la marque 3/ Influence & relations créateurs • Identifier, sourcer et sélectionner les profils en adéquation avec l’ADN Dix Hectares, • Négocier, contractualiser et suivre les campagnes, • Gérer les envois produits et assurer un reporting des contenus postés, • Piloter la performance et optimiser les investissements, • Développer une communauté engagée de KOL beauté & lifestyle 4/ Gestion de projet & coordination interne • Collaborer étroitement avec les équipes internes et partenaires externes, • S’assurer du respect des deadlines, budgets et standards de qualité, • Proposer de nouvelles idées d’activations, formats, partenariats et innovations digitales Profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience en social media / contenu / influence, idéalement dans l’univers des cosmétiques, • Excellente maîtrise des plateformes sociales et de leurs codes, • Sens aigu de l’esthétique, du storytelling et de l’image de marque, • Maîtrise des outils classiques d’édition de contenus (Canva, Capcut), • Très bonnes compétences organisationnelles et gestion de projet, • Aisance rédactionnelle en français et anglais, • Capacité à analyser les performances et piloter des KPIs, • Créativité, curiosité, sens du détail, • Proactivité, autonomie, rigueur Ce que nous offrons • Rejoindre une marque engagée, en pleine expansion, • Un rôle clé au cœur de l’expression digitale de la marque, • Travailler au sein d’un univers d’exception, créatif et exigeant, • Des projets inspirants et une grande autonomie, • Une équipe passionnée et orientée excellence Comment postuler ? Envoyez votre CV + portfolio / exemples de réalisations (social media, contenus, campagnes influence) à Objet : Candidature – Chef de Projet Senior Social Media, Contenus & Influence

Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société. Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions. EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable, au travers de 3 domaines d’expertise : Design for Sustainable Future Digital & IA Engineering Digital & Data Driven Marketing Nos équipes, organisées en squads projets Agile, mobilisent les meilleures expertises et méthodologies afin de rendre nos clients plus autonomes. Nous travaillons avec de grands comptes, publics ou privés, et développons des produits au plus près de leurs besoins métier. Nos expertises Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) visent à : Mettre l’IA et la data au cœur des décisions, en concevant des logiciels sur mesure et des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes. Produire des solutions sur mesure, grâce à des pratiques éprouvées et un socle technique affiné par la communauté Tech et Design. Garantir un processus de delivery continu pour répondre aux enjeux du marché. Quelques références clients : Canal+, G7, RATP, Saint-Gobain, EDF, ENI, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, CNAM, Renault… Pour renforcer nos équipes, EY Data & Analytics recrute un Consultant Data Gouvernance / Data Management (F/H). Vos missions seront : • Accompagner nos clients dans le design, la définition et la mise en œuvre de leurs initiatives Data Gouvernance / Data Management, • Participer opérationnellement aux initiatives de Data Gouvernance / Data Management en collaborant avec nos clients pour mettre en place les stratégies et les activités de gestion et gouvernance de données ainsi que les processus et outils nécessaires à cette mise en place., • Animer des équipes et des ateliers de cocréation, d'évangélisation, etc. (Identification des cas d’usages Data avec les métiers pour inscription dans la feuille de route Data, création des réseaux d’acteurs de la gouvernance), • Participer à l’acculturation de nos clients à la Gouvernance et au Management des données et les sensibiliser à l’importance du sujet, • Identifier les solutions technologiques appropriées aux besoins et soutenir nos clients dans leur mise en œuvre., • Contribuer au choix et à la mise en place d’outils tels que des Data Catalogue, Marketplace de données, solution de Master Data Management (MDM) et plus globalement des outils de Data Quality (assistance au choix de solution et réalisation des benchmarks de solution), • Faire de la veille technologique et animer des sessions de knowledge sharing en faisant part de vos retours d’expérience en interne Profil recherché : • Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience au sein d’un cabinet de conseil sur des problématiques de Data Gouvernance / Data Management (Modèle de Gouvernance, Fiches de poste / Rôles & Responsabilité, Qualité des données, Catalogue de données, Marketplace & Data Product, MDM), • Vous avez des expériences concrètes et réussies de mise en œuvre de la gouvernance de données dans des organisations, • Vous disposez de compétences fonctionnelles et techniques sur quelques-unes des principales solutions du marché (Informatica, Collibra, Data Galaxy, Alation, ou sur des solutions de DQ ou de MDM), • Vous avez la capacité à accompagner des data office, des CDO, des directions métiers ainsi que des acteurs opérationnels., • Vous savez également convaincre, rassurer vos interlocuteurs et les accompagner dans le temps., • Autonome, pragmatique et concret vous savez partager vos expériences de manière vivante et passionnée Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous ! Chez EY, un job n’est pas qu’un simple emploi. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience marquante, qui les accompagnera tout au long de leur carrière : Vous travaillerez pour les plus grands clients internationaux, leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturelles. Vous bénéficierez d’un programme de formation complet et personnalisé, avec un mentor dédié. Vous appartiendrez à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe. Vous contribuerez à un conseil « zéro carbone », EY plaçant la RSE au cœur de sa stratégie (zéro papier, outils de calcul d’impact, usages numériques responsables…). Vous pourrez bénéficier de mobilités géographiques et découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4U. Vous aurez l’opportunité de vous engager au sein de nos réseaux internes sur des thématiques liées à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de devenir mécène via notre fondation pour soutenir de grandes causes à impact. Vous participerez à de nombreux événements “made in EY” (Prix de l’Entrepreneur de l’Année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.). Diversité, Équité et Inclusion : EY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Merchandiser – Prêt-à-Porter (Denim, Maille, Tailleur & Manteau) (H/F) (English version below) ZIMMERMANN est l'une des marques de mode les plus influentes et les plus respectées d'Australie. En Australie, ZIMMERMANN possède plusieurs boutiques à travers le pays, créant des destinations de vente séduisantes et dynamiques qui reflètent l'esthétique moderne et optimiste de la marque. La demande de sa clientèle internationale croissante a conduit à l'ouverture de boutiques ZIMMERMANN aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe. Nous sommes à la recherche d’un Merchandiser pour rejoindre notre siège parisien, reportant à la Responsable Merchandising Senior et dont le périmètre s’étendra aux catégories stratégiques de nos lignes Prêt-à-Porter, incluant la Maille, le Denim et les poids Tailleur et Manteau du Chaîne et Trame. Les principales responsabilités du candidat incluront, sans s'y limiter : COLLECTION MERCHANDISING • Aux côtés de la Directrice Merchandising et de la Responsable Merchandising Senior, piloter la stratégie produit pour gagner des parts de marché et assurer une croissance à long terme, en ligne avec la vision globale de la marque, les objectifs de vente et de rentabilité, • Définir la structure de collection et construire le brief à destination des designers en intégrant la stratégie produit et de marque, la vision de la Direction Artistique, les opportunités de marché et analyses de concurrence ainsi que les performances de ventes et feedback de nos clients : largeur d’offre, fonctions et formes, matières, constructions, prix cibles, marges et coûts, durée de vie, etc., • Suivre le développement de la collection du croquis au produit final : encadrer et mener les revues avec les équipes créatives et de développement, établir et mettre à jour les plans de collections et les outils de suivi pour atteindre le brief et respecter les budgets, • Définir les prix en devises et s'assurer que le positionnement cible et les marges sont atteints, suivre le positionnement en cours de saison et initier des repricings stratégiques nécessaires, • Élaborer les books de collections, guidelines d’achat et formations produit pour le Retail et le Wholesale, • Assurer le lien et le partage d’information entre les équipes Merchandising et Produit de Paris et de Sydney SALES MERCHANDISING • Définir les core assortments et stratégies de lancements clés, collaborer avec les équipes support pour garantir une visibilité à 360° de nos partis pris d’achats via les formations, le visual merchandising, les activations marketing, etc., • Construire et mettre à jour les reportings sell-in et sell-out, initier les plans d’actions nécessaires avec les équipes Retail Buying & Planning pour atteindre les objectifs, • En collaboration avec les équipes Retail Buying & Planning, définir les assortiments permanents et la stratégie de fin de vie, • Piloter la stratégie d’e-merchandising en collaboration avec les équipes e-Commerce, basée sur les core assortments, les ambitions commerciales et les spécificités des marchés COMPÉTENCES ET EXPERTISES • Un minimum de 5 ans d'expérience réussie en tant que Merchandiser / Chef de Produit dans une maison internationale de mode, dont une expérience significative en Prêt-à-Porter Femme – une expertise en Maille est un plus, • Un esprit créatif et une passion pour la mode et les tendances, associés à d'excellentes compétences analytiques, • Une personnalité proactive, capable de gérer des projets en autonomie et de travailler efficacement à distance avec des équipes basées en Australie, doublée d’un esprit entrepreneurial, • Une excellente communication en français et en anglais, et une habilité à collaborer avec des personnalités créatives et des équipes commerciales Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement. Merchandiser – Ready-to-Wear (Focus Categories - Denim, Knitwear, Tailoring & Outerwear) (H/F) ZIMMERMANN is one of Australia's leading and most respected fashion labels. Zimmermann's ready-to-wear and swimwear collections are sold through Zimmermann boutiques and high-end retailers both in Australia and internationally. Zimmermann maintains stand-alone retail stores throughout Australia, Europe, the US and a successful online business. ZIMMERMANN also upholds a well-established wholesale business internationally with an enviable list of major stockists including Net-a-Porter, Saks Fifth Avenue, Selfridges, Harrods, Le Bon Marche, to name a few. ZIMMERMANN is looking for a Merchandiser based in our Paris Head Office and reporting to the Senior Merchandising Manager, who will look after the product strategy and roll out of our Ready-to-Wear focus categories of which Knitwear, Denim, Tailoring and Outerwear. The successful candidate’s key responsibilities include but are not limited to: COLLECTION MERCHANDISING • Alongside the Merchandising Director and Senior Merchandising Manager, drive the product strategy to gain market share and ensure long-term growth, in line with the brand’s vision, sales targets and profitability goals, • Define collection structure and brief to design based on product strategy, Creative Director’s vision, brand positioning, market & competitive insights, retail & wholesale performance & feedback: width, functions, shapes, segments, materials, constructions, margins, costs and target prices, lifecycle, etc., • Monitor the development of the collection from sketch to sample: lead reviews with the Designers and the Product Developers, set up and update range plans and merchandising trackers to achieve the brief and meet budgets, • Define prices in local currencies and ensure target positioning and margins are achieved, follow up in-season positioning and initiate strategic repricings when necessary, • Build collection books, buying guidelines and trainings for Retail and Wholesale, • Act as the key link between the Merchandising and Product teams in Paris and Sydney, ensuring smooth and consistent information flow SALES MERCHANDISING • Define seasonal core assortments and key launches, collaborate with support teams to ensure 360 visibility across retail, e-commerce & wholesale buys through training, visual merchandising, marketing activation, etc., • Follow up sell-in and sell-out performance at collection / category / product level, incorporate qualitative feedback from markets and partners and implement corrective plans with Buying & Planning to achieve ambitions, • In collaboration with Retail Buying & Planning, define permanent assortments and end-of-life strategy, • Pilot online merchandising strategy in collaboration with e-Commerce & Buying teams based on core assortments, business ambitions and market specificities DESIRED SKILLS & EXPERTISES • 5+ years of successful experience as Merchandiser / Product Manager at an international fashion brand, with an expertise in Women’s Ready-to-Wear – Knitwear experience will be a plus, • Creative mindset and passion for fashion and market trends paired with excellent analytical skills and a strong business acumen, • Proactive, autonomous and problem solver, with an entrepreneurial spirit, an ability to multitask and work remotely with teams based in Australia, • Excellent communication skills with both creative personalities and business teams, • Fluent in English, proficient in PowerPoint and Excel Only short-listed applicants will be contacted. Zimmermann is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications ensuring a strong corporate commitment to diversity and inclusion. If you have any support or access requirements, we encourage you to advise us at time of application to assist you through the recruitment process

Job Title: Senior Project Manager / Professional service - AVIATION Domain - Paris, France No. of Positions: 1 Nature of Job: Full time About the Company: We design and market “FieldLogs,” an open Cloud, Mobile and Wearable platform used to digitize a wide set of enterprise technician-driven processes (Aviation, Oil&Gas, Asset Management, etc.). We are an SME based in Paris, France, India (Virtual) and Minneapolis, USA with mostly large international clients. Our high-tech innovation in modern technologies is what makes us win. We are experiencing rapid growth internationally (USA, Europe, and IN). See us at___. With our product, an open Cloud, Mobile, and Wearable platform, we create innovative software solutions, providing technological and analytical services. Our advanced technology (Integration of ATA2200/iSpec2200/S1000D) in Aircraft Maintenance, Repair and Overhaul contributed to our strong international growth and establishing collaborations with the biggest aircraft maintenance companies all over the world. We are looking for a (Sr.) Project Manager to join our growing Professional services team in Paris. Your profile: You enjoy the challenge of being exposed to different situations, company cultures, and technologies you must master quickly. You want to learn a different domain. You will leverage your drive, analytical intellect, and professional skills to help our customers implement our solutions, and to help us drive our innovations. You show discernment, attention to details, and want to evolve quickly. You are comfortable managing complex projects, coordinating cross-functional teams, and translating technical requirements into actionable implementation plans, ensuring FieldLogs delivers real value to our aviation and field operations clients. Your main responsibilities: This role is ideal for someone looking to combine client engagement with technical delivery and who aspires to grow into a senior solution owner. You will play a key role in bridging customer operational needs with our product capabilities, ensuring that each implementation delivers tangible business outcomes and long-term customer satisfaction. • Own and manage FieldLogs implementation projects from initiation to completion or play a strong technical role in such implementations., • Build strong working relationships with technical and operational customer teams., • Align customer needs with FieldLogs solution capabilities., • Oversee customer integration, data configuration, and go-live planning., • Collaborate with product and engineering teams to ensure successful feature adoption., • Prepare and deliver client documentation, rollout plans, and post-deployment support., • Participate in pre-sales activities, including client demos and project scoping. Your qualifications: • Master’s degree (Bac+5) in Engineering, Computer Science, or related technical or management field., • 5-7 years of experience leading complex SaaS or IT implementation projects, ideally within Professional Services or technology-driven environments., • Strong expertise in project delivery, including scoping, resource planning, risk management, and cross-functional team coordination in distributed settings., • Solid understanding of API integration, data mapping, and enterprise system interoperability, with the ability to collaborate closely with technical and product teams., • Proven leadership in driving complex FieldLogs implementations and transforming projects into high-value digital solutions for Aviation, MRO, or field operations., • Strategic, customer-centric thinker with exceptional stakeholder management and relationship-building skills across diverse, international teams., • Proficient in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) and project management tools (JIRA, MS Project), enabling efficient planning, tracking, and delivery. We offer a competitive compensation package depending on your profile. You will have a unique opportunity of being part of a young and fast-growing team where you can make your mark. This may include taking over and growing our service delivery for a marquee customer depending on your experience, skills, and drive. Compensation to be commensurate to your experience. Location: 34 avenue des Champs-Elysées 75008 Paris, France Occasional travel to client sites may be required, with up to 30% travel expected. Contact us : 📧 Trekea is an equal opportunity employer, and we’re proud of our ongoing efforts to foster global diversity, equity, & inclusion in the workplace. Individuals seeking employment at Trekea are considered without regard to race, color, religion, national origin, age, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, medical condition, ancestry, physical or mental disability, military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.

Les modèles de risques et de valeur acquièrent de plus en plus d’importance aujourd’hui dans le secteur financier. Au cœur de l’innovation, ils sont devenus indispensables pour mesurer les risques et déterminants pour la prise de décision. Cette évolution est sans cesse renforcée par la réglementation prudentielle et gagne progressivement tous les secteurs économiques. Afin de répondre à ces enjeux, au sein de son pôle Financial Services Risk & Regulatory, PwC a créé une équipe pluridisciplinaire regroupant des actuaires et des spécialistes en finance quantitative : RVMS (Risk & Value Measurement Services). Au service des banques, des assurances, des gestionnaires d’actifs et des FinTech, notre pôle RVMS regroupe près de 70 experts de la modélisation et des risques (actuaires, ingénieurs quantitatifs et data scientists). Ce que vous pouvez attendre de nous • Participer à des missions de conseil : modélisation des risques, suivi, reporting et contrôle de ces risques orientés ALM/ERM, gestion d'actif-passif, • Des missions au quotidien au plus près des nouvelles réglementations, • Diagnostic/audit de dispositifs ALM, • Capital économique et réglementaire, simulation d'impacts, • Stress testing, back testing, • Définition de la méthodologie de calcul et mise en place de taux de cession interne (TCI), et optimisation de la performance, • Mise en place et revue d’ILAAP, • Définition de l’appétit aux risques, limites, et mise en place d’indicateurs ALM, • Assistance dans la gestion du risque de liquidité (y compris intraday), du risque de taux et du risque de change, • Travailler sur des sujets innovants tels que la data science et la blockchain, • Superviser une équipe opérationnelle en mission et participer à son développement, • Prendre part au développement commercial de nos offres autour des risques et des sujets innovants Mots-clés : ALM, ERM, risque de liquidité, gestion du risque du taux d'intérêt, modélisation, PD, LGD, Bâle IV, stress test, ILAAP, IRRBB Ce que nous attendons de vous • Vous êtes titulaire d’un Master d'une école d'ingénieur, école de commerce ou université avec une spécialité en finance, statistiques, mathématiques appliquées, • A partir de 3 ans d'expérience dans une institution financière, organisme bancaire (c'est un plus si vous avez une première expérience en cabinet de conseil/audit), • Vous disposez d’une bonne capacité à coder (SAS, R, Python), • Bonnes qualités rédactionnelles et de communication, forte curiosité intellectuelle et grande adaptabilité sont des compétences indispensables pour notre environnement, • Maîtrise du Pack Office (Excel, PPT), • Bon relationnel, flexibilité et agilité qui vous permettront d’optimiser la relation avec les clients et les équipes, • Intérêt et curiosité pour les nouvelles technologies, outils, développement, Excel avancé, etc…, • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Ces avantages que nous vous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux Développement • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande Engagement • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable Santé/Bien-être • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Specialists in Qualifications systems, Transparency, Portability and Recognition of Skills and Qualifications Location: Europe Contract Type: Project-Based/Consultancy Application Deadline: Rolling Applications About the Opportunity: We are creating a pool of Qualifications systems, Transparency, Portability and Recognition of Skills and Qualifications experts for European Training Foundation (ETF) projects in Europe. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Requirements: • Education at least Master’s Degree level or higher, e.g. PhD degree, • At least 15 years of relevant professional experience of which at least 10 years related to Qualifications systems, Transparency, Portability and Recognition of Skills and Qualifications for Senior experts;, • At least 10 years of relevant professional experience of which at least 7 years related to Qualifications systems, Transparency, Portability and Recognition of Skills and Qualifications for Mid-level experts;, • At least 5 years relevant professional experience of which at least 5 years related to Qualifications systems, Transparency, Portability and Recognition of Skills and Qualifications for Junior experts;, • Very good command of English. Interested candidates should submit their CV and a brief statement of interest to on a rolling basis. Shortlisted candidates will be contacted when relevant projects arise. Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

Fort de ses 11 000 collaborateurs, présents dans plus de 25 pays dans le monde pour un chiffre d’affaires de 2 milliards de dollars, Protiviti est depuis 20 ans un acteur International majeur du conseil en management. Les équipes de Protiviti aident leurs clients à se transformer et à s’adapter pour atteindre leurs objectifs dans un monde en mutation constante. Nous intervenons dans les domaines de la finance, des opérations, des projets, des processus, des technologies de l’information et du digital, de la cybersécurité, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la conformité et du développement durable. Appartenant au groupe Robert Half International, coté à la bourse de New-York, nous sommes engagés dans notre stratégie de croissance « Protiviti 2025 » sur tous nos marchés. A cette fin, nous souhaitons recruter des collaborateurs engagés qui partagent nos valeurs : Integrity, Inclusion and Innovation. Comment vivons-nous nos valeurs ? Vous pouvez le découvrir___. Dans ce cadre et pour répondre à nos ambitions de développement et aux besoins de nos clients, nous sommes à la recherche de consultant/manager au sein du bureau de Paris. Vous apporterez un soutien stratégique aux Directions Générales, Métiers, Digitales et Data des leaders des activités Capital Markets : Asset & Wealth Management, CIB, Securities Services Vous élargirez vos compétences et apporterez une contribution active aux grands programmes de transformation de nos clients : • Modèles opérationnels : évolution de l’organisation et de l’architecture Front-to-Back, stratégie de sourcing, intégration post-fusion, • Finance durable : création d’offre produits, stratégie et programmes règlementaires, politiques et procédures ESG…, • Règlementaire : étude d’impacts règlementaires (SFDR, EMIR, MIFID, CSRD, Settlement T+1, MiCAR, MAD/MAR…), stratégie de mise en conformité, programmes de remédiation, • Risques et contrôles : plans de contrôle LOD1, prévention des risques de Conduct, • Data, Digital et IA: architecture et modèles de données, optimisation des données financières et ESG, gouvernance de données, reporting, industrialisation IA, • Culture, Change & Coaching : acculturation et accompagnement du changement, performance managériale, • Pilotage de programme : gestion de projets complexes à dimension internationale Votre profil : • Vous êtes diplômé.e d'une Grande École, d’un Master Universitaire ou d’un IAE (économie, gestion, finance, droit...), • De 3 à 6 ans d’expérience dans les domaines des Marchés de Capitaux (Asset & Wealth Management, CIB, Securities Services), dont au moins 2 ans dans une configuration projet Ce qui vous différencie : • Proactivité, esprit d’innovation et d'initiative font partie de vos atouts, • Curiosité, engagement et aisance relationnelle sont les clés du succès de nos consultants Pourquoi rejoindre Protiviti ? • Culture d’entreprise dynamique et collaborative favorisant l’innovation et le concept modern workplace, et l’IA est devenue une réalité pour nos équipes, • Opportunités de développement de carrière réelles au sein d’un cabinet en croissance et disposant véritablement d’un vrai réseau International intégré, • Une politique dense de formation en ligne, en France et à l’international

About WSO2: Founded in 2005, WSO2 is the largest independent software provider of open-source API management, integration, and identity and access management (IAM) products. WSO2's products and platforms—including our next-gen internal developer platform, Choreo—empowers thousands of enterprises in over 90 countries to drive their digital transformation journeys in delivering secure digital services and applications. Our open-source, API-first approach frees developers and architects from vendor lock-in, enabling rapid digital product creation. Recognized for our leadership by industry analysts, WSO2 has over 800 employees worldwide with offices in Australia, Brazil, Germany, India, Sri Lanka, the UAE, the UK, and the US. WSO2 is an EQT portfolio company with nearly USD100M in annual recurring revenue. Visit ___ to learn more. About the role As a Senior Software Engineer in WSO2’s Customer Success Team, you will ensure the efficient and effective implementation of technical support and consultancy services to WSO2 customers, enabling them to use our solutions for business success. Your Key Responsibilities: • Demonstrate innate curiosity, an analytical mindset, and a proactive approach to exploring the unknown., • Embrace new challenges with a self-starting attitude, collaborating seamlessly with a global team., • Take ownership of intricate technical problems, steering them to resolution individually and effectively collaborating with the engineering team during escalations., • Exhibit an amiable personality, coupled with exceptional communication and interpersonal skills, showcasing sensitivity to the diverse cultures within WSO2's global customer base., • Introduce innovative ideas to enhance product and overall technical designs., • Actively contribute to both technical and non-technical discussions through email and in-person interactions., • Provide technical leadership to a small team, delegate tasks, and ensure follow-up on assigned work., • Collaborate with extended teams—including engineering, pre-sales, marketing, and sales—on product and customer-related activities., • Deliver technical consultancy and training on WSO2 technologies and products for our customers., • Bachelor’s degree in Computer Science, IT, or Engineering with over three years of industry experience., • Language skills in French and English., • Strong analytical and troubleshooting skills., • Programming skills in Java., • Experience in and knowledge of enterprise technologies, e.g., API management, enterprise integration, and identity and access management., • An effective communicator with an amiable personality and a passion for building business relationships., • Experience in WSO2’s solutions will be an added advantage., • A work culture and environment where we value both hard work AND flexibility., • A sensible vacation/leave plan that fits your needs. We’ve built our business on a commitment to diversity and inclusion. We believe it’s important to foster an environment that values and respects each individual’s strengths, perspectives, and ideas. Doing so not only drives innovation; it also ensures that we can create superior experiences for our customers, partners, and employees worldwide. We value the diversity of our team regardless of race, ethnicity, religion, gender, age, national origin, disability, sexual orientation, or veteran or marital status, and we do not tolerate any form of discrimination.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Depuis 2014, Greenworking a accompagné plus de 80 projets de transformation des espaces de travail (dont plus de 75% de projets de passage en Flex Office) et accompagné plus de 50 000 personnes grâce à : • Une forte expérience dans les projets d’aménagement, de passage en espaces ouverts et en Flex Office auprès de grands comptes, • Une maîtrise approfondie des nouveaux principes d’aménagement et des nouvelles attentes des salariés, • Une approche d’accompagnement du changement centrée sur l’implication des futurs usagers, • Une expertise dans l’évolution des pratiques de travail et dans les organisations hybrides Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Exemples de réalisations : • Accompagnement du changement (déploiement du Flex Office, 4000 collaborateurs, secteur bancaire) : stratégie de change et de communication, formations, ateliers, actions de communication, • Accompagnement du déménagement de 4 sites vers un nouveau site (passage en espaces collaboratifs, 500 collaborateurs, 10000m2, secteur de l’énergie) : recueil des besoins, définition des principes directeurs, macro/microzoning, cartographie des impacts du projet, stratégie de change et de communication, formation, ateliers, actions de communication. Description du poste : Le/la Consultan·e Senior Change Management - Workplace a pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.) Au sein de l’équipe Workplace, le/la Consultant·e Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux : 1/ Avant-vente (en appui des équipes commerciales) : • Participer aux phases stratégiques de référencement, d'appels à candidature et d'appels d'offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d'ajustements techniques et de négociation commerciale), • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.) 2/ Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics : • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus, • Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage, • Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique production de livrables), animation/facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.), • Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement, • Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée Profil recherché : Diplômé·e d’une formation supérieur Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations. Vous exercez déjà en tant que Consultant·e Senior ou Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux·se et tout ce qui touche à l'innovation et à l'humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d'un projet. Vous êtes doté·e d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat. Vous souhaitez contribuer à faire grandir l'un des leaders du conseil en innovation managériale. Date de démarrage : 1er trimestre 2026 Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

À propos de nous : L’Agence GamersOrigin est une agence créative spécialisée dans le conseil et l'accompagnement des marques dans leur stratégie de communication gaming et esport. Nous développons des campagnes pour des partenaires tels que Société Générale, Renault Group, Alpine, Red Bull, Curly, Parc Astérix, Randstad, Oasis, Warner Bros, Sony Music et bien d'autres. Vos missions : Rattaché(e) au pôle Projets et sous la supervision directe d’un chef de projet senior, vous participerez à la gestion opérationnelle de campagnes et d’événements : • Suivi des plannings et mise à jour des documents de suivi., • Préparation des briefs pour les équipes internes et les prestataires., • Accompagnement sur la mise en place des événements, lives et productions (logistique, coordination, suivi terrain)., • Point de contact en soutien au chef de projet senior, pour les prestataires : influenceurs, agents, équipes de production, etc., • Contribution à la préparation de présentations clients et de reportings., • Participation aux réflexions stratégiques avec le chef de projet senior et l’équipe créative pour répondre aux briefs., • Veille sur les tendances du gaming, de l’esport et de l’influence. Votre profil : • Étudiant(e) en Master (Bac +4/5) en école de commerce, communication, marketing ou équivalent., • Bon niveau d’anglais (écrit et oral)., • Intérêt marqué et idéalement connaissances en gaming, esport ou influence., • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe., • Maîtrise des outils bureautiques et, si possible, des outils de gestion de projet et de collaboration (Monday, etc.). Informations pratiques : • Type de contrat : Alternance., • Durée : selon votre cursus (12 à 24 mois)., • Début : Dès que possible., • Lieu : Levallois-Perret (92).

Career Growth, Flexibility and Collaboration! Entrust is an innovative leader in identity-centric security solutions, providing an integrated platform of scalable, AI-enabled security offerings. Headquartered in Minnesota, we offer our colleagues the ability to work globally, in a flexible and collaborative environment. Our team makes an impact!! The Company: Entrust relies on curious, dedicated and innovative individuals whom anticipate the future and provide solutions for a more connected, mobile and secure world. Entrust’s technologies and expertise help government agencies, enterprises and financial institutions in more than 150 countries serve and safeguard citizens, employees and consumers. We Believe: Securing identities is most effective when we value all identities. We are committed to ensuring that, through diversity and inclusion, the many voices that make up our communities are heard. From unconscious bias training for managers to global affinity groups that create connections both within and across our enterprise, Entrust expects and encourages all individuals to accept and respect one another. And, of course, to be themselves. Position Overview: You will join the Entrust Applied Science team as a research intern. The team consists of 20+ Applied Scientists located in Paris. We develop machine learning and computer vision models for the Onfido product lines, in particular fraud detection and data extraction on government IDs and biometrics data. You will work together with a team of scientist who will coach and train you during your internship. We use state-of-the-art technology (deep learning, VLMs), own a large proprietary dataset of images and videos and use a multi-GPU cluster. We use standard frameworks (python, pytorch, tensorflow, dask, AWS). We impact production directly but also the machine learning community. Responsibilities: • You will contribute to research on Vision Language Models (VLMs) for fraud detection, face matching and document extraction, • You will work on unique, large-scale image and video datasets and train models on state-of-the-art GPUs, • Your work will impact products used by dozens of millions of users worldwide, • You will be mentored by a senior machine learning scientist to make sure you are successful in your mission, • You will have the opportunity to publish and open-source your work, • You will be part of a vibrant team of 15+ Applied Scientists based in Paris and London Basic Qualifications: • Currently enrolled in a Computer Science Master's or PhD degree or a related field, • Proficiency with a modern deep learning framework (PyTorch or TensorFlow), • Ability to write research code in Python, • Strong communication and collaboration skills, • Strong willingness to learn Preferred Qualifications: • Practical experience in deep learning, especially for computer vision tasks., • Prototyping ideas from research papers., • Working knowledge of cloud computing (preferably AWS) and tools such as git. About Entrust: Entrust keeps the world moving safely by enabling trusted identities, payments, and data protection around the globe. Today more than ever, people demand seamless, secure experiences, whether they’re crossing borders, making a purchase, or accessing corporate networks. With our unmatched breadth of digital security and credential issuance solutions, it’s no wonder the world’s most entrusted organizations trust us. For more information, visit ___ Follow us on, ______ ___ an___ Entrust Corporation is an EOE/AA/Veteran/People with Disabilities employer. NO AGENCIES, NO RELOCATION

Venez renforcer notre (jeune) dispositif et participez à la croissance et au développement du cabinet de recrutement CENTURION SEARCH. Notre structure, autonome au quotidien dans son fonctionnement et ses process, est adossée à un groupe français indépendant (70+ M€ CA, 800 collaborateurs), lui-même renforcé et soutenu par la présence de 3 fonds d'investissements. Nous intervenons pour des sociétés issues de divers secteurs (industrie, services, IT, etc.), grands comptes et PME. Nos derniers recrutements ? • Directeur de Site (agroalimentaire)., • Responsable RH (cosmétique)., • Directeur d'Usine (chimie)., • Responsable Amélioration Continue (bioindustries)., • Acheteur Indirect (automobile)., • Responsable Maintenance (agroalimentaire)., • Contrôleur de Gestion (énergie)., • Responsable Juridique (défense). Cette nouvelle aventure vous tente ? Vous serez peut-être le prochain maillon de la chaîne dans notre création de valeur : rejoignez-nous comme Consultant en Recrutement Senior / Associé H/F. Nous saurons valoriser toute expérience professionnelle intéressante dans le domaine du recrutement : • Vous intervenez actuellement en tant que salarié dans un cabinet de recrutement et avez des envies d'émancipation ?, • Vous êtes indépendant au sein de votre propre structure et souhaitez vous associer afin de gagner en synergies et de limiter les risques et les aléas financiers ? Vous interviendrez sur l'intégralité d'une mission de recrutement : prospection de clients, fidélisation, constitution d'un réseau de candidats (managers, directeurs, experts). Votre expérience et votre connaissance du tissu économique national seront gages de réussite afin de vous permettre de vous engager pleinement dans le cabinet, tout en nous aidant à grandir. Votre investissement et votre sens entrepreneurial vous permettront de réussir à nos côtés. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous directement sur : Vous êtes issu d'une formation académique reconnue : • Ecole de commerce (KEDGE, SKEMA, NEOMA, etc.)., • Ecole d'ingénieurs généraliste (INSA, ENSAM, etc.). Vous justifiez de quelques années d'expérience réussie sur un poste dédié : • Business BtoB : conseil, assistance technique, ingénierie., • Recrutement : en cabinet idéalement ou en entreprise., • Management de transition., • Intérim spécialisé., • Commercial : impérativement dans l'industrie ou les services BtoB. Votre expérience professionnelle vous a rendu agile, adaptable et doté d'une sensibilité client aigue ? Rejoignez notre structure à taille humaine et faites partie de cette aventure entrepreneuriale. Nous saurons vous accompagner, vous former, parfaire vos compétences et vous faire grandir. Poste localisé à Neuilly-sur-Seine (92) & télétravail. #CabinetDeRecrutement #Business #Entrepreneuriat #LeChangementCestMaintenant

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 850 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable), • Avoir un suivi managérial fort En rejoignant nos équipes en tant que Responsable Maintenance/Technique (H/F), vous interviendrez sur une première mission chez l’un de nos clients. 🔎 Responsabilités principales : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de maintenance pour garantir la performance et la disponibilité des installations., • Manager et animer une équipe technique (techniciens, ingénieurs) : recrutement, montée en compétences, suivi des objectifs., • Superviser les interventions techniques et coordonner les prestataires externes., • Piloter les plans de maintenance préventive et corrective, ainsi que les indicateurs de performance., • Conduire des projets d’amélioration continue et d’optimisation des process., • Assurer le reporting auprès de la direction et contribuer à la stratégie industrielle. 💡Compétences et qualifications requises : • Formation Bac+5 en maintenance industrielle, génie mécanique, électrotechnique ou équivalent., • Expérience senior (8 ans minimum) en maintenance technique dans un environnement industriel complexe., • Compétences avérées en management d’équipe et en pilotage de projets., • Connaissance des équipements de process (pompes, compresseurs, échangeurs, etc.)., • Leadership, sens stratégique et capacité à fédérer., • Anglais professionnel indispensable (documentation technique et échanges internationaux). Cette offre vous intéresse ? 📧 Envoyez moi votre CV à l'adresse

A propos de nous Toluna est un acteur mondial de référence d’études de marché, qui permet aux plus grandes marques de prendre des décisions stratégiques basées sur des insights robustes, plus rapidement. Depuis 25 ans, nous accompagnons les entreprises pour maximiser leur impact, stimuler leur croissance, renforcer leur pertinence et accroître leur rentabilité, grâce à notre plateforme avancée, notre gamme complète de solutions, notre expertise sectorielle approfondie et notre vaste panel de consommateurs. Les enjeux du poste Intégré(e) au sein d’une équipe d’une quinzaine de personnes, sous la responsabilité du Directeur de Département, vous intervenez sur les secteurs clés du département : Grande conso, Hygiène, Beauté, Luxe et sur une grande variété de méthodologies d’études : tests de concept, use tests, notoriété, image, U&A, shopper… Vos Responsabilités En tant que Chef de Groupe, vous pilotez les études de A à Z, en lien direct avec les clients et les équipes internes : • Élaboration des questionnaires, • Suivi de la production des études (terrain, data processing, qualité…), • Analyse des résultats et traitement des données, • Rédaction de rapports clairs, argumentés et visuellement impactants, • Participation aux présentations clients et accompagnement stratégique selon les projets Votre profil • Formation Bac+4/5 (école de commerce, université avec spécialisation marketing/études), • Expérience minimale de 4 ans en institut d’études (quantitatives). Ce poste s’adresse aussi bien à un Chef de Groupe confirmé qu’à un(e) Chargé(e) d’études senior prêt(e) à franchir un cap., • Idéalement, vous avez une expérience sur les secteurs grande conso, beauté ou luxe, mais nous restons ouverts à des profils ayant évolué dans d’autres univers., • À l’aise dans un environnement international : vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral, pour interagir avec nos clients et collègues à l’étranger., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), à l’aise avec les chiffres et doté(e) d’un esprit d’analyse affûté, • Excellentes qualités relationnelles, esprit d’équipe, sens du service client, • Maîtrise du pack Office, notamment Excel et PowerPoint Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe bienveillante, soudée et experte, • Des secteurs produits inspirants, au cœur des tendances consommateurs, • Des clients exigeants et passionnants, parmi les leaders de leur catégorie, • Un environnement de travail stimulant, où la prise d’initiative est valorisée Nos valeurs • Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle, • Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreuneurial, • Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire, • Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue, • Embracing empathy - Être bienveillant Ce que nous offrons Chez Toluna, vous trouverez un lieu de travail passionnant dans un environnement multiculturel. Nous recrutons les meilleurs profils de nos secteurs et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Nous sommes fiers de nos collaborateurs, leur offrons de nombreux avantages et la possibilité de faire progresser leur carrière au sein d'une organisation à dimension internationale. Mais aussi : • Un véritable parcours d’intégration et de formation dès votre arrivée !, • Un programme de mentorship pour vous permettre de vous intégrer et vous épanouir au sein du groupe Toluna, • Des perspectives d’évolution ou mobilité en interne en France ou à l’international, • Une charte de télétravail vous permettant de bénéficier d’une indemnité de 20€ par mois (2 jours télétravaillés/semaine), • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine, • Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille, • De nombreux avantages : prise en charge Pass Navigo à hauteur de 50%, un accès complet et illimité à Udemy Business, CE, Tickets restaurant Pluxee (9€/jour) pris en charge à 60%, prime de cooptation pouvant aller jusqu’à 2000€ Toluna est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à faire de Toluna un lieu de travail inclusif, respectueux, égalitaire et diversifié. Une petite façon pour nous de nous faire avancer - et de faire avancer le monde. Avec plus de 79 millions d'influenceurs à travers le monde, nous vous ressemblons, comme tout à chacun : nous sommes composés de personnes de toutes origines ethniques, sociales, d'orientation sexuelle, de religion ou croyances, de sexe, d'âge ou de compétences différentes.

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Votre rôle Vous souhaitez relever des défis technologiques ambitieux et contribuer au développement de solutions innovantes ? Rejoignez notre équipe en tant que Développeur.euse Full Stack .NET / Angular Senior et jouez un rôle central dans la réussite de nos projets digitaux. En participant à la conception et à la réalisation d’applications performantes, vous serez au cœur de l’innovation et de la transformation numérique de l’entreprise. Si vous êtes organisé.e, dynamique et passionné.e par le développement logiciel, ce poste est fait pour vous ! Vos missions : • Développer from scratch des applications web innovantes en utilisant .NET et Angular, afin de garantir des performances optimales et une expérience utilisateur fluide., • Utiliser les services Microsoft Azure pour déployer et gérer les applications, en assurant leur scalabilité et leur sécurité., • Concevoir et optimiser des bases de données cloud avec SQL Azure, en garantissant l’intégrité et la performance des données., • Collaborer étroitement avec les équipes de conception, de gestion de projet et d’assurance qualité pour assurer la livraison de produits conformes aux exigences., • Appliquer les meilleures pratiques de développement, notamment les tests automatisés, la documentation et la revue de code., • Assurer une veille technologique continue et proposer des améliorations pour optimiser les solutions existantes. Votre profil : • Diplôme en informatique ou dans un domaine connexe., • Minimum de 7 ans d'expérience en développement Full Stack avec une expertise en .NET et Angular., • Maîtrise des technologies Microsoft Azure, Azure DevOps et SQL Azure, ainsi que des méthodologies de développement Agile., • Capacité à travailler dans un environnement international, à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés et à vulgariser des concepts techniques., • Capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et à motiver les autres pour atteindre des objectifs communs., • L'anglais est appréciable pour évoluer dans un contexte international. Nos avantages : • Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants)., • Transports pris en charge à 50%., • Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour., • Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%., • Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres., • Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !, • De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft., • Compte épargne temps jusqu'à 90 jours., • Participation et intéressement., • Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté., • 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade, • 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux., • Journée de solidarité chômée et payée Pourquoi nous choisir ? 🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités. 💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités. 📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles. 🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...). 🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together. 💬 Inclusion et diversité Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

HR Director, Europe – Leading Global Financial Services Firm About The Company An exceptional opportunity has arisen for an experienced HR Director to join a leading financial services firm, based in Paris. This is a strategic leadership role within a dynamic and growing global business ideal for a forward-thinking HR professional looking to make a tangible impact on the firm's people strategy at both regional and global levels. The Role: • Strategic Leadership: Partner closely with senior executives to shape and execute the organisation’s HR agenda across multiple jurisdictions., • Global Impact: Influence business direction through innovative people strategies that support growth, performance, and culture., • Transformational Scope: Lead initiatives focused on talent development, organisational effectiveness, diversity and inclusion, and leadership excellence., • Collaborative Culture: Join a high-performing HR team recognised for its progressive and commercial approach to people and culture. Key Responsibilities: • Proven HR leadership experience within financial services or a similarly complex, global environment., • Strong strategic and operational HR expertise, with the ability to influence at senior levels., • A track record of driving change, fostering engagement, and delivering measurable business results., • Fluent French and English language skills are essential If you are a seasoned HR professional seeking a high-visibility role with real influence and the chance to help shape the future of a world-class financial services institution, we would be delighted to hear from you. Please apply with your CV as soon as possible to be considered. How to apply If you are interested in discussing this role further, please apply for the position or contact Alex Levy at (Job Code 56741). If you require any adjustments, accommodation, or additional support during the recruitment process, please do not hesitate to let us know. ___ to learn more about our commitments to accessible recruitment. Privacy policy Personal data collected will be used for recruitment purposes only. By applying for this position, you consent to the collection, use, and disclosure of your personal data to Elliott Scott HR Recruitment Ltd. and all relevant third parties for the purpose of processing your application. Your personal data will be processed in accordance with our ___.

Les équipes Risk de Consulting FS interviennent auprès des institutions financières, notamment des banques et des compagnies assurances, sur leurs grands projets réglementaires. Qu’il s’agisse de mettre en œuvre une nouvelle réglementation, de piloter un programme de transformation ou d’effectuer une remédiation, nos équipes accompagnent nos clients à toutes les étapes de leurs projets. Nous intervenons principalement pour le compte des Directions des Risques, de la Conformité et des Opérations. Ce que vous pouvez attendre de nous Des missions variées sur des projets à forts enjeux et avec une grande visibilité, dans un contexte réglementaire toujours plus riche et évolutif, en lien avec les tendances du marché. Nous accompagnons nos clients dans divers projets : • Programmes de transformation, • Projets réglementaire de mise en conformité avec les nouvelles réglementations, • Projets de remédiation ou de mise à niveau des dispositifs de risques et conformité, • Apport d’expertise réglementaire, décryptage des réglementations, • Evaluation et renforcement des dispositifs de maîtrise des risques, de contrôles et de résilience Exemples de missions • Pilotage d’un programme de transformation réglementaire mondial, avec des impacts à tous les niveaux de l’organisation et impliquant de nombreuses entités, • Réalisation de l’analyse d’impact d’une nouvelle réglementation sur les activités et métiers d’un client, • Réalisation d’une cartographie des risques opérationnels, • Définition, mise en place et suivi de plans de contrôles, • Refonte d’un dispositif de suivi et de pilotage des risques, incluant l’accompagnement à la mise en place et au déploiement d’un nouvel outil, • Accompagnement à la mise en conformité d'une nouvelle règlementation visant à renforcer la résilience opérationnelle numérique auprès des acteurs majeurs du secteur de l'assurance, • Renfort auprès de la direction commerciale Grands Comptes d'un client stratégique et accompagnement à la définition d’une stratégie commerciale, • Réalisation d’un diagnostic de fonctionnement du système de gouvernance d'un grand groupe mutualiste au regard d'exigences règlementaires (Solvabilité II), • Accompagnement de clients à la coordination et à la mise en conformité aux exigences e-Facturation et e-Reporting Ce que nous pouvons attendre de vous • Diplômé d'un Master orienté finance/risques/management, • A partir de 3 ans d'expérience dans le secteur financier, en assurance ou en banque, où vous avez pu acquérir une connaissance des différents produits et fonctions, • Vous avez une expérience de type analyste risque de crédit ou en suivi de portefeuille crédits (corporate, retail, etc.) dans le domaine bancaire, • Capacité à analyser les risques de crédit, comprendre les impacts sur les portefeuilles, connaître les principales notions (EAD, modèles de PD, LGD, CCF, stress testing, analyse de scénarios, etc.) et être capable de collaborer avec des interlocuteurs opérationnels, métiers et risques sur ces sujets, dans une démarche conseil / projet, • Une expérience en conseil serait un plus, • Vous savez vous adapter à des environnements de travail variés, • Vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse, ainsi qu’un esprit d'initiative, • Vous êtes à l’aise en anglais et en français (écrit et oral) Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Vous intervenez, potentiellement en parallèle, sur différentes missions au forfait à forte valeur ajoutée pour nos clients Grands Comptes en tant que Consultant(e) Senior(e) Réseaux. En étroite collaboration avec vos interlocuteurs (montant régulièrement jusqu’à un niveau de CTO/CIO), vous accompagnez et conseillez nos clients sur leurs stratégies, leurs évolutions et leurs choix de solutions d’infrastructures réseaux : transformation du WAN, SDWAN, stratégie d’accès à internet et au Cloud, convergence LAN/WLAN, automatisation et NetDevOps, réseaux de Datacenters et en Cloud Public (AWS/Azure/GCP), pour les aider à appréhender les solutions du moment afin de proposer une expérience innovante et personnalisée et ainsi répondre au mieux aux attentes de leurs utilisateurs et clients. Vous serez amenés à réaliser par exemple des travaux de Business Case, à organiser et piloter des Proof of Concepts avec des fournisseurs du marché, à proposer des architectures techniques, à piloter des appels d’offres, etc. Concrètement, vos activités quotidiennes seront, de manière non exhaustive : • L’animation d’entretiens clients pour collecter de l’information,, • L’organisation et l’animation d’ateliers de travail avec les clients, de soutenances fournisseurs, de séances de négociation,, • La construction et l’analyse détaillée de scénarios cibles et l’élaboration de recommandations technico-économiques,, • La préparation de synthèses et restitution à des clients Executive level,, • L’encadrement de consultants en charge d’analyses techniques et financières,, • La gestion de projet (pilotage de différents acteurs internes et externes, planification, suivi et reporting)… En tant que Consultant(e) Senior(e), vous devrez développer une connaissance du marché et des convictions sur l’un ou plusieurs des sujets du domaine Réseaux, pour les diffuser en interne auprès des consultants moins expérimentés, et les porter face aux clients, dans le cadre de vos missions, ou en phase d’avant-vente. En plus de vos missions clients, votre esprit entrepreneurial sera mis à contribution via des missions internes pour participer directement à la structuration et au développement du cabinet que ce soit sur notre lab interne, via la participation à des évènements publics ou à la vie interne de l'entreprise. Profil • Titulaire d’un bac +5 (ingénieur, universitaire, technique), vous disposez d’une expérience solide (4 ans minimum) dans le monde du conseil ou un background technique important avec une appétence pour évoluer vers le conseil., • Vos atouts : connaissance technique, esprit entrepreneurial, capacité de synthèse, aisance à l’écrit et à l’oral, rigueur. Bonne connaissance d’au moins certaines des technologies suivantes : • Réseaux WAN : SDWAN, MPLS, Internet, Network as a Service, routage, IPv4 / IPv6, • Réseaux LAN/WLAN : vlan, solutions Wifi, SDLAN, DNS/DHCP/IPAM, • Réseaux Datacenter : switching fabrics, architectures spine & leaf, vxlan, • Réseaux de cloud publics : concepts et objets réseaux dans AWS, Azure, GCP, • Réseaux industriels, • NetDevOps et Automatisation réseau Entreprise Navigacom, cabinet de conseil indépendant, expert dans les Infrastructures IT et Transformation Digitale. En 25 ans, nous avons su développer une expertise pointue dans les 6 domaines suivants : • Cloud & Infrastructure, • Cybersécurité, • Réseaux, • Digital Workspace, • IoT & Services Connectés Nous avons également développé une offre d’accompagnement pour les plus petites entreprises, dont les besoins dans nos domaines d’expertise vont en grandissant avec la digitalisation de la société. Nous nous distinguons par notre pragmatisme, notre agilité et aussi notre capacité à développer une intelligence collective. Nous développons en particulier de nombreuses communautés d’échanges entre clients et experts et qui permettent ainsi de connecter les talents et les idées. Pour nous, chaque esprit a besoin de complices pour élargir sa vision, gagner en pertinence et aller plus loin… Cela s'applique notamment dans notre monde en constante mutation !

IDF – Au service de 60 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est une commune pavillonnaire en plein essor urbain qui offre un cadre de vie équilibré entre verdure, dynamisme économique et culturel et proximité avec Paris (15 mn en RER). La ville bénéficie de nombreux équipements et services à la population : écoles, théâtre, conservatoire, piscine, complexes sportifs, …. Dans le cadre de ce mandat, la feuille de route est riche en projets avec le réaménagement du centre-ville et du quartier des tilleuls, la requalification du pôle commercial Casanova, la transformation du quartier de la Molette, l’arrivée des lignes 16 et 17 du Grand Paris Express, etc. Forte de ses 200 agents et de son budget d’investissement de 28 millions d’€ hors PPI, la Direction Générale des Services Techniques recherche son futur : Chef de service du Bureau d’études Ingénierie du bâtiment (H/F) Au sein de la Direction Bureau d’études du patrimoine bâti et en lien avec la DGST, la Direction voirie et propreté urbaine et la Direction des interventions de proximité, vous pilotez – avec l’appui de deux agents – le bureau d’études interne, chargé de la conception, de la programmation, de la maitrise d’ouvrage et de la maitrise d’œuvre des opérations d’aménagement d’infrastructures communales. Parmi les projets majeurs portés par la ville : la création d’une crèche de 39 berceaux avec une cuisine centrale qui alimentera l’ensemble des crèches de la Ville au sein de la ZAC des Tilleuls, deux gymnases (un provisoire puis un péréen), des locaux dédiés à accueillir une police municipale avec un centre de supervision urbain et le service senior, la réhabilitation de la halle de marché Casanova, la construction d’une halle commerciale et d’un centre municipal de santé, la démolition d’un centre de vacances et l’extension d’une piscine. Vous élaborez les études de faisabilité des projets (analyse et propositions techniques, coût, planning, procédures) en rassemblant les éléments d’aide à la décision et en garantissant la conformité règlementaire (urbanisme, environnement, sécurité et accessibilité). Vous encadrez la rédaction et le suivi des marchés publics afférents. Vous contrôlez l’avancement des études et des chantiers, le respect des plannings et la qualité des réalisations et rendez compte de l’avancement des projets auprès du directeur et des partenaires institutionnels. Aussi, vous assurez le suivi de la mise à jour des diagnostics bâtimentaires. Responsable de la bonne traduction des projets de la Municipalité en réalisations opérationnelles, vous travaillez en transversalité et en bonne intelligence avec les autres services de la DGST afin de concevoir une ville agréable à vivre et répondant aux besoins de tous. Titulaire d’un diplôme de formation supérieure dans le domaine des bâtiments ou ingénieur en génie civil (H/F), vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Vous connaissez les règles budgétaires et comptables et le code des marchés publics. Rigoureux, méthodique et organisé, vous avez le sens des responsabilités. Vous connaissez l’ensemble des corps de métiers du bâtiment et êtes à l’aise avec la réglementation dans les domaines de l’hygiène, de l’environnement, de l’urbanisme, d’accessibilité PMR et de sécurité incendie. Travaillant en mode projet, vous êtes à même d’établir un programme d’opérations et d’organiser les interventions des différents Corps d’Etat. Autonome et rompu au management et à la conduite de projets, vous savez concevoir des outils de planification, animer des équipes et suivre leur activité. Conditions • Temps de travail : 37h30 – Titulaire ou contractuel CDD 3 ans / Catégorie A, • Congés : 25 CA + 15 RTT + 2 jours fractionnement, • Avantages : tickets restaurant, participation mutuelle/prévoyance labellisées, CIA (selon objectifs), CNAS et CET monétisable, • Lieu : Centre Technique Municipal – 2 avenue Albert Einstein, Blanc-Mesnil Référence : 12C250

Notre pôle Conseil Financial Services regroupe les expertises « Contrôle Interne, Conformité et Audit Interne » dédiés aux acteurs des services financiers. Acteur de référence en la matière, notre équipe de consultants intervient auprès d’acteurs bancaires, assurantiels, immobiliers et de la gestion d’actifs (asset management). Intégré.e à l’équipe Compliance & Regulatory dédiée au secteur financier : banque (néo-banque, FinTech) et assurance (InsurTech, mutuelle, courtage...), vous interviendrez sur les aspects de conformité au sens large. Vous serez au cœur des enjeux de mise en conformité et d’innovation, en lien avec les Directions Conformité, Risques et IT. Notre pôle couvre notamment les sujets : • Sécurité financière : processus de connaissance client (KYC) ; Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (LCB-FT), sanctions et embargo, gel des avoirs..., • Protection de la clientèle (MIFID, IDD), • Anti-corruption (Sapin II), fraude et intégrité de marché, • Autres réglementations bancaires : e-invoicing, DORA, ViDA, IA Act, RGPD, • Transversal : veille réglementaire européenne et internationale, revue de processus, analyse d’écart, pilotage de projet... En tant que Consultant.e, selon votre expertise et parcours en conformité, vous interviendrez sur une ou plusieurs des problématiques stratégiques et opérationnelles liées à la conformité réglementaire et à la sécurité financière, dans un contexte de forte transformation des acteurs bancaires et assurantiels. Vous participerez à la conduite du changement et à la sensibilisation des bonnes pratiques aux équipes chez vos clients. Enfin, vous participerez à la vie du cabinet : projets internes, formation, encadrement des collaborateurs, activité commerciale… Même si vous ne possédez pas toutes les expertises mentionnées, nous recherchons avant tout des profils motivés, ayant la capacité et l'envie de progresser. La diversité des missions vous permettra d’élargir vos compétences au sein du pôle Compliance & Regulatory. Parmi nos missions emblématiques Sécurité financière • Audits et cartographie des risques (LCB-FT, sanctions, gouvernance) et recommandations, • Plans de remédiation, mise à jour des dispositifs et digitalisation des processus, • Diagnostic des dispositifs anti-fraude et recommandations (DSP2, OSMP), • Conception de stratégies et scénarios de détection, choix des solutions techniques, • Optimisation des outillages AML, sanctions, screening et transaction monitoring, • Intégration de solutions RegTech et paramétrage de scénarios avancés (scoring, machine learning), • Études d’impact et définition de roadmaps (e-invoicing, DORA, ViDA), • Sélection et intégration de solutions (plateformes PDP, archivage) et rédaction des spécifications, • Pilotage de programmes réglementaires et conduite du changement Ce que nous attendons de vous • Diplômé·e d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire, avec à partir de 3 ans d'expérience en institution financière (banque, assurance) et/ou cabinet de conseil (conformité, risques, IT compliance), • Vous maîtrisez une à plusieurs des expertises citées précédemment (vous aurez l'occasion de vous développer sur d'autres sujets au sein du pôle Compliance & Regulatory), • Vous maîtrisez certaines des compétences réglementaires suivantes : LCB-FT, DSP2, MiFID II, DORA, Sapin 2, GDPR, Sanctions & Embargo… et compréhension des enjeux de sécurité financière, gouvernance et protection client, • Selon votre parcours, vous avez une expertise technologique, une connaissance des solutions RegTech, outils de facturation électronique (PDP, archivage), transaction monitoring, sanctions screening, KYC automation, • Capacité à réaliser des études d’impact, rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques, piloter des projets et coordonner des parties prenantes (métiers, IT, éditeurs, régulateurs), • Fort esprit d’équipe, aisance relationnelle, rigueur, curiosité pour la technologie et la réglementation, • Maîtrise du Pack Office (PPT, Excel), • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société. Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions. EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable, au travers de 3 domaines d’expertise : • Design for Sustainable Future, • Digital & IA Engineering, • Digital & Data Driven Marketing Nos équipes, organisées en squads projets Agile, mobilisent les meilleures expertises et méthodologies afin de rendre nos clients plus autonomes. Nous travaillons avec de grands comptes, publics ou privés, et développons des produits au plus près de leurs besoins métier. Nos expertises Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) visent à : • Mettre l’IA et la data au cœur des décisions, en concevant des logiciels sur mesure et des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes., • Produire des solutions sur mesure, grâce à des pratiques éprouvées et un socle technique affiné par la communauté Tech et Design., • Garantir un processus de delivery continu pour répondre aux enjeux du marché. Quelques références clients : Canal+, G7, RATP, Saint-Gobain, EDF, ENI, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, CNAM, Renault… Descriptif du poste : Vous serez amené⸱e à travailler sur différents projets innovants et ambitieux, pour des clients de toute taille, dans des secteurs divers et variés tels que l’agroalimentaire, le commerce, la distribution, le luxe, l’énergie, l’industrie, la pharma/chimie ou encore la santé. En tant que Consultant⸱e Power BI passionné⸱e, à la suite d’une période d’intégration destinée à vous familiariser avec la méthodologie EY Fabernovel, vous interviendrez dans toutes les phases de projets, de l'analyse du besoin client à la livraison de la solution technique en passant par le chiffrage et le développement de la solution. Vous évoluerez en équipe mais également de façon autonome dans un environnement technique porteur d’innovations. Le développement des compétences est un aspect primordial. Ce développement continu est appuyé par les ressources officielles mises à disposition par l’ensemble des éditeurs partenaire d’EY Fabernovel et complété par des ressources internes. Les compétences acquises pourront être valorisées au travers de certifications éditeurs. MISSIONS PRINCIPALES : • Concevoir, designer efficacement et maintenir des rapports et tableau de bords dans le respect des règles de bonnes pratiques / de Storytelling, • Participer à la réalisation de Dataviz (Microsoft Power BI), • Chiffrer les projets / Analyser les besoins ainsi que les contraintes techniques, • Préparation de sources de données, réaliser les modèles de données, • Accompagnement des clients, coaching, animation de formation utilisateurs, • Audit d’écosystèmes existants (amélioration visuelle des Dashboards, optimisation des performances, des coûts, de la sécurité, etc.), • Assurer la veille technologique, • Définition d’une stratégie BI self-service et son application Profil : De formation Bac+5 en informatique, vous disposez de minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Savoir-faire, compétences techniques requises : • Visualisation, élaboration de rapports/tableau de bords Power BI, • Calculs avancés DAX Power BI, • Collaboration et partage (via Power BI Service), • Language SQL, • Administration de Power BI Service, • Connaissance des bases de données (e.g. Snowflake, Google BigQuery, SQL Server ou Oracle), • Modélisation et conception d’entrepôts de données (Data Warehouses), • Maitrise des grands concepts de la Data (modélisation, chaine de Valeur, différentes phases d’un projet, qualité de la donnée…), • Autonomie / Travail et esprit d’équipe (incluant le partage des connaissances), • Force de proposition / Capacité à rechercher et trouver des solutions, • Créativité et curiosité, • Dynamisme et réactivité, • Sens du service, • Capacité à participer à l’animation de la communauté (interne et externe), • Excellente présentation écrite et orale, • Anglais pro Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous ! Chez EY, un job n’est pas qu’un simple emploi. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience marquante, qui les accompagnera tout au long de leur carrière : • Vous travaillerez pour les plus grands clients internationaux, leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturelles., • Vous bénéficierez d’un programme de formation complet et personnalisé, avec un mentor dédié., • Vous appartiendrez à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe., • Vous contribuerez à un conseil « zéro carbone », EY plaçant la RSE au cœur de sa stratégie (zéro papier, outils de calcul d’impact, usages numériques responsables…)., • Vous pourrez bénéficier de mobilités géographiques et découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4U., • Vous aurez l’opportunité de vous engager au sein de nos réseaux internes sur des thématiques liées à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de devenir mécène via notre fondation pour soutenir de grandes causes à impact., • Vous participerez à de nombreux événements “made in EY” (Prix de l’Entrepreneur de l’Année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.). Diversité, Équité et Inclusion : EY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Job Title: District Visual Merchandiser France (Mat Cover) Reporting Line: Regional Visual Manager The District Visual Merchandiser operates as brand ambassador, reenforcing brand standards and vision across the estate, balancing creative vision with commerciality; ensuring the highest customer experience is delivered across all channels, both internally and externally. The DVM Team operate as a support function for Retail primarily focused on driving visual consistency across all customer touchpoints and channels within a territory with multiple stores/countries. The role is also involved in various activities supporting the planning and visual execution of cross department’s projects, such as marketing activations, Showroom set ups, events, pop-ups and new store openings. Main Responsibilities: Teamwork & Communication: • Monitor monthly VM execution in stores, providing guidance and training and discussing the best commercial strategies with retail business partners, collecting feedback and photos., • On monthly bases deliver all administrative tasks relevant for DVM structure, such as monthly photo decks, store visits reports, whereabouts, weekly feedback., • Submit weekly recap reports and feedback to Regional Visual Manager., • Submit monthly creative CompShop ideas to Regional Visual Manager., • Participate in weekly team conference calls held by Senior Visual Management., • Lead assigned wider projects & activities, partnering with VM team members, internal departments (such as marketing) and external partners (department stores, suppliers), • Partnering with the store management, host and lead monthly store walkthrough., • Participate & support on annual VM summit, held by Senior EU VM Team., • Support the planning and installation of seasonal market campaigns across EU showrooms for both mainline and Collection, working in collaboration with all the functions involved (merch, buying, planning, sales). Provide photo decks to all stakeholders., • Support new store openings and relocations, both during planning phase and leading the installation and execution during the handover week. Training & Development: • Field training:, • Organise and host VM training for base store and the district on regular basis., • Plan and deliver structured, training-focused store visits., • Support monthly floorset installation across the district by establishing a regular planning, feedback and follow up process., • Regularly provide training refresh during weekly District Managers Conference Call., • Collaborate at the creation of the VM training program, providing best practices and contents for the training tolls., • Identify and train field VM talents to improve the general knowledge and create a successors talent pool. Support store management with recruiting and onboarding process of instore VMs. Commercial Focus: • In cooperation with base store Manager, plan and implement monthly floorsets. Analyse base store performance on a weekly basis, tailoring and adjusting product placement to business needs., • Support all Store Managers within the district with commercial product placement by using relevant reports and business tools. In cooperation with District Managers: plan, implement and oversee local VM strategies tailored to specific markets., • Conduct regular joint visits with the District Managers in order to identify key VM / Product opportunities in store., • Support quarterly District Managers’ business strategy by creating appropriate Visual Strategy and overseeing its implementation., • Attend weekly District Managers Conference Calls to brief on key weekly VM focus areas and objectives., • Collaborate with District Manager and Regional Visual Manager to identify business opportunities within existing store layout such as department swaps or expansion, grading reviews, commercial actions (peak vs no-peak)., • Collaborate with Regional Visual Managers to identify opportunities for the annual fixture review project, collect info and provide proposals for potential layout and business improvements. Collaborate with all other departments on the planning phase and rollout. Creative Innovation: • Responsible for tailoring Brand VM directives to relevant markets. Focus on local approach., • Support wider retail business through market specific projects, such as seasonal concept doors and pop-ups, product trials, showroom set ups., • Deliver innovation projects focused on new display techniques to be used at EU and Global level., • Incorporate monthly creative ideas into model store launches., • Support Senior VM team collecting new ideas for props and fixtures, focusing on sustainability, communication (POS) and display techniques and partner with VM project manager (or RVM) to develop the ideas and rollout. Requirements: • At least 3 years of experience working on a similar role, or managing VM in a flagship store., • Experience working for a trend-led, premium, fashion-focused businesses., • Great planning and organization skills., • Great ability to work in partnership with other retail functions., • Ability to deliver VM training to store teams in the territory, both physically and virtually., • Experience with analysing KPI’s and derive action plans from them., • Fluency English is mandatory, other languages beneficial., • Ability to travel (approx. 40% of time in the home city, 60% travel), • Awareness of industry trends and market specific customer profiles., • Ability to demonstrate creative, commercial and people focused skills / competencies., • Be a passionate and highly creative individual and able to consistently deliver visual excellence in our stores., • Be willing to continually grow, develop and learn new skills. Interest in a career path within the retail industry., • Have sound IT (Microsoft) knowledge. Outlook, Photoshop, PowerPoint, Word, etc. Diversity & Inclusion at Capri We’re committed to building a workplace that reflects the diversity of our customers and communities. Capri is proud to be an equal opportunity employer and encourages applications from all backgrounds and identities. M/D/F/V

Who We Are Heidrick & Struggles is a premier provider of global leadership advisory and on-demand talent solutions, serving the senior-level talent and consulting needs of the world's top organizations. In our role as trusted leadership advisors, we partner with our clients to develop future-ready leaders and organizations. bringing together our services and offerings in executive search, diversity and inclusion, leadership assessment and development, organization and team acceleration, culture shaping and on-demand, independent talent solutions. Heidrick & Struggles (H&S) pioneered the profession of executive search more than 70 years ago. Today, the firm provides integrated talent and human capital solutions to help our clients change the world, one leadership team at a time.® Additional information on the firm can be found at . What We Do Executive Search Analysts are responsible for supporting the research phase of the executive recruiting lifecycle. Working closely with our expert Search Partners & Principals (Consultants), and connecting with team members across all levels of the Search team, Analysts receive world class training and mentorship in an apprenticeship-style method. Our Analysts are exposed to all aspects of the recruitment process and assist the Consultant by researching specific industries and relevant companies, plus support business development activities. Analysts support the team through candidate identification, preparing client reports and ensuring all data is accurately captured in H&S systems. An integral part of an Analyst’s role is building and sustaining relationships with internal Consultants, performing deep candidate, client and industry research and contributing to executive assessments against client’s requirements. While learning the Search industry, Analysts invest significant time researching and learning about various industries, executive roles and functions, and do so in collaboration with colleagues across the globe. The Analyst role has significant responsibility in the executive search process and the opportunity for high impact. The role has an excellent career track potential on a well-defined path. Role Responsibilities Research & Writing: • Conducting industry research to gain comprehensive understanding of the Client Company, their industry and the position requirements., • Contributing to multiple engagements, candidate pipelines and the needs of multiple internal stakeholders., • Maintaining progress reports/status reports/market feedback reports for presentation to Consultants and Clients., • Assisting Consultants in writing candidate assessments to present to clients., • Partnering well across a multitude of stakeholders with the aim of developing productive and trusting relationships with colleagues across the firm., • Fostering an environment of collaboration; viewed as a team player., • Acting as a culture carrier; contributing to firm, practice and/or office initiatives., • Maintaining the accuracy, quality, and integrity of all Search information in our various internal and external research tools., • Managing multiple concurrent projects and completing high quality deliverables on time., • Acting with the highest regard to professionalism, confidentiality, and ethics., • Succeeding and persisting through challenges, motivated to do the right thing. Basic Role Qualifications • 0-1 years of recruiting experience or transferable professional experience., • An undergraduate BA/BS degree is required., • Developing and honing skills in professional communications, including writing, speaking, and presenting information in a clear and coherent manner. Preferred Role Qualifications • Experience in full life cycle recruiting in Executive Search, Contingent Search or In-House Talent Acquisition or other industry requiring applied sales and research skills., • Proven success simultaneously managing multiple projects and working across teams., • Experience identifying market trends and researching information effectively through various channels., • Ability to analyze, organize and synthesize large volumes of information into insights., • Experience working with Salesforce or other CRM., • Demonstrated skill in building and maintaining relationships with a diverse group of stakeholders., • Experience in managing multiple concurrent projects and completing high quality deliverables on time.

Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société. Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions. EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable, au travers de 3 domaines d’expertise : Design for Sustainable Future Digital & IA Engineering Digital & Data Driven Marketing Nos équipes, organisées en squads projets Agile, mobilisent les meilleures expertises et méthodologies afin de rendre nos clients plus autonomes. Nous travaillons avec de grands comptes, publics ou privés, et développons des produits au plus près de leurs besoins métier. Nos expertises Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) visent à : • Mettre l’IA et la data au cœur des décisions, en concevant des logiciels sur mesure et des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes., • Produire des solutions sur mesure, grâce à des pratiques éprouvées et un socle technique affiné par la communauté Tech et Design., • Garantir un processus de delivery continu pour répondre aux enjeux du marché. Quelques références clients : Canal+, G7, RATP, Saint-Gobain, EDF, ENI, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, CNAM, Renault… Descriptif du poste En tant que Data Engineer GCP Senior, vous rejoindrez l’équipe Data & AI d’EY FABERNOVEL pour concevoir, développer et industrialiser des solutions data cloud sur Google Cloud Platform (GCP), au service des transformations technologiques et métiers de nos clients. Vous interviendrez sur toutes les étapes du cycle de vie des projets : architecture, ingestion, modélisation, déploiement et gouvernance des données, dans une logique DataOps et DevOps. Missions principales • Concevoir et développer des pipelines ETL/ELT performants sur GCP (BigQuery, Dataflow, Dataproc, Pub/Sub, Composer)., • Modéliser et maintenir des data warehouses et data lakes scalables et optimisés., • Définir et implémenter des architectures data cloud fiables et sécurisées, intégrant les meilleures pratiques DataOps., • Collaborer étroitement avec les équipes métiers et techniques pour co-construire des solutions data-driven., • Garantir la qualité, la sécurité et la gouvernance des données dans des environnements cloud complexes., • Participer à la veille technologique et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de la communauté Data & AI. Profil recherché • Bac+5 en informatique ou équivalent., • 3 à 5 ans d’expérience en Data Engineering sur Google Cloud Platform., • Maîtrise de BigQuery, Dataflow, Dataproc, Pub/Sub, Composer, SQL et Python., • Connaissance des architectures data modernes (Data Lake, Data Warehouse, Data Mesh)., • Maîtrise des outils CI/CD, Git, Docker, Kubernetes, Terraform apprécié., • Anglais professionnel requis. Soft skills : curiosité technologique, rigueur, esprit d’équipe, autonomie, orientation client et capacité à vulgariser des concepts techniques. Pourquoi rejoindre EY FABERNOVEL ? • Missions à fort impact pour des clients grands comptes, en France et à l’international., • Environnement technologique de pointe (GCP, DataOps, DevOps)., • Formations et certifications cloud continues., • Parcours d’évolution vers des rôles d’architecture ou de leadership technique., • Culture du partage, de la diversité et de l’apprentissage collectif. Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous ! Chez EY, un job n’est pas qu’un simple emploi. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience marquante, qui les accompagnera tout au long de leur carrière : Vous travaillerez pour les plus grands clients internationaux, leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturelles. Vous bénéficierez d’un programme de formation complet et personnalisé, avec un mentor dédié. Vous appartiendrez à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe. Vous contribuerez à un conseil « zéro carbone », EY plaçant la RSE au cœur de sa stratégie (zéro papier, outils de calcul d’impact, usages numériques responsables…). Vous pourrez bénéficier de mobilités géographiques et découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4U. Vous aurez l’opportunité de vous engager au sein de nos réseaux internes sur des thématiques liées à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de devenir mécène via notre fondation pour soutenir de grandes causes à impact. Vous participerez à de nombreux événements “made in EY” (Prix de l’Entrepreneur de l’Année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.). Diversité, Équité et Inclusion : EY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

A propos de nous : Chez OP2, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés. En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur. Rejoignez OP2 et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels. Mission Dans le cadre du redressement de la performance des projets complexes, vous interviendrez sur : -Audit et Diagnostic -Recovery plan / Rebaselining -Gestion de crise et accélération des délais -Déploiement plan d’action Profil recherché : -Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 de formation ingénieur ou équivalent -Vous avez une expérience minimum de 5 ans en gestion de projet complexe dans un secteur industriel -Vous avez une excellente capacité d’analyse et de structuration -Vous maîtrisez des méthodes de gestion de projet et de gestion des risques -Vous êtes en capacité à gérer des environnements complexes et multi-acteurs Process de recrutement : -First Call (15min): Un échange avec Tifaine Rousseau, notre Talent acquisition pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. -Entretien RH visio (30/45min) : pour approfondir votre parcours, vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. -Entretien Manager/opérationnel : Rencontre avec un consultant senior, on entre dans le concret, on vous présente les projets. -Entretien Directeur (visio/physique) : Entretien final avec le directeur de l'activité conseil OP². Offre et intégration : Si tout s'est bien passé, nous vous ferons une offre et vous accueillerons dans notre équipe ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation »

En tant que futur indépendant, votre mission sera de protéger les TPME de votre région en valorisant le travail de qualité.Après les avoir sélectionnés, vous aiderez les Meilleures Entreprises à recueillir et à mettre en avant les expériences authentiques de leurs clients.En faisant cela,

Rejoignez DFM, entreprise certifiée Great Place To Work et acteur majeur de la transformation digitale.Depuis 2002, DFM accompagne les entreprises dans leur performance en intégrant les meilleures technologies.Groupe français indépendant, nous réalisons aujourd'hui 71 M€ de chiffre d'affaires

You can too, Join us! As a Senior Procurement Category Manager Metals (m/f/d) you will report to the Category Sourcing Management Specialist Global Categories in the Sourcing department based in Obernai (next to Strasbourg, Alsace) or in Paris in the 17th arrondissement with regular travel to Obern

Curiosité forte et appétence pour la veille technologique (valeur essentielle pour l'entreprise). L'entreprise accompagnée dans son recrutement CDI Nous recrutons pour un acteur majeur de la transformation digitale : 600 experts sur 7 pays qui conçoivent des solutions tech pour grands co

Nous recherchons, basé(e) au Siège à Paris 17eme, un(e) Category Manager « Conduits & Cheminements ».VOTRE QUOTIDIEN Véritable animateur/promoteur de la catégorie « Conduits & Cheminements », au sein de la Business Unit Câbles & Cheminements et en lien avec la direction Marketing, vous

Vos responsabilités au quotidien ? Développement commercial : - Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients sur les secteurs Aéronautique, Spatiale et Défense.Vous comprenez leurs enjeux et proposez les profils d'ingénieurs adaptés.Vous construisez une relation de confiance et assurez

About the role: We are partnering with a top-tier European Infrastructure Investment Management Fund with multi-billion AUM, a strong track record across several funds, and a diversified portfolio across digital, energy, and transportation assets. The firm invests in Core and Value-Add infrastructure across Europe, with significant presence in the Iberian Peninsula and co-investment capabilities. The team is collaborative, international, and known for its high performance and strong market reputation. The firm is seeking an Investment Professional to join its Investment Team in either Paris or Munich. This is a growth-driven hire and will sit within a high-visibility function working closely with senior leadership, including the Chief Investment Officer. Successful candidates will manage 2–3 asset management mandates while supporting investment activity across the lifecycle, from origination through execution and ongoing portfolio optimisation. Key Responsibilities: • Support origination, evaluation, and execution of Core and Value-Add infrastructure investments across Europe., • Build, review, and own financial models, sensitivity analyses, and valuation workstreams., • Lead portions of due diligence, coordinating with advisors and internal teams., • Prepare investment committee materials and support approval processes., • Assist in structuring, negotiation, and transaction closing., • Take responsibility for 2–3 operational assets within the portfolio., • Monitor financial, operational, and ESG performance of assets., • Support value-creation initiatives, refinancing, contracts, and strategic repositioning., • Work closely with operating partners and management teams., • Conduct market research, sector mapping, and thematic analysis across energy, digital, and transport verticals., • Contribute to fundraising activities and investor reporting as required. Candidate Profile: • 2–6 years of experience in top-tier Investment Banking (M&A) or Private Equity, ideally with an infrastructure focus., • Strong modelling, analytical, and due-diligence capabilities., • Demonstrated experience working on complex transactions., • Can speak a Southern European Language.

Principal - Private Equity Secondaries (Investment Team) Location | Europe EMC50 Our client, a leading private equity secondaries fund, is looking for a senior, hands on Principal to lead high profile secondary transactions and oversee deal execution. This role offers significant exposure across sourcing, diligence, execution, and portfolio management. Key Responsibilities: • Lead origination and evaluation of LP stakes, GP-led deals, and structured secondary solutions, • Drive financial modeling, valuation, and investment committee preparation, • Negotiate terms with GPs, sellers, and advisors, • Manage and mentor junior team members across deal execution, • Support portfolio monitoring and strategic initiatives Candidate Profile: • 6-8 years’ experience in private equity secondaries, investment banking, or related PE roles, • Strong analytical, modeling, and valuation skills, • Proven ability to lead complex transactions and manage junior teams, • Excellent negotiation, communication, and stakeholder management Why This Role: • Lead transformational secondary transactions, • High-impact, senior exposure with leadership responsibility, • Collaborative, entrepreneurial culture with clear advancement opportunities

Insurance Credit Analyst To £70000 + Bonus + Benefits This role is based in London (Hybrid working model) Please ONLY supply your curriculum vitae in English Credit Analyst focussing on the insurance market wanted for a high‑impact role covering insurers across London, Europe, Africa and beyond, joining a strong analytical team in a global ratings environment. You will: • Lead credit analysis and ratings on a portfolio of insurers and reinsurers, presenting to rating committees and senior stakeholders., • Meet C‑suite management, travel internationally (including France and Africa), and contribute to market commentary and specialist reports., • Build deep understanding of the (re)insurance industry, keeping up to date with emerging trends and factors influencing your assigned portfolio., • Support the creation and delivery of client presentations, industry briefings, and specialist reports that analyse key developments across the market., • Establish and maintain strong relationships with clients, brokers, and wider market participants to gather valuable insights and enhance market knowledge You bring: • Strong financial analysis experience in insurance/FS/consulting, solid accounting/finance knowledge, and exposure and expertise in the French insurance market., • Fluency in French plus strong English communication; IFRS 17/actuarial exposure is a bonus. Full visa sponsorship is available for the right candidate. If this sounds like you, message directly to discuss in confidence.

Accounting: • Responsible for month-end and year-end closing for CGNEE and French entities., • Responsible for preparing monthly financial statements and reporting for CGNEE and French entities., • Responsible for liaising with external tax advisors regarding corporation tax for CGNEE and French entities., • Responsible for providing regular financial information to stakeholders of the entities., • Responsible for statutory year-end audits and completing external audits and tax filings before the deadline for all CGNEE entities., • Responsible for the annual Jiuqi Close for the Group., • Responsible for reporting financial information to the Group., • Responsible for monitoring regular tax returns, filings, and payments for each company., • Responsible for reviewing PO/PR requests in the UPM system or paper-based format., • Monitoring the execution of tax calendars and various tax filings (VAT, CVAE, IFER, etc.),, • Ensuring local compliance for all projects., • Maintain communication with the Group Tax team, organizing regular submission of relevant reports., • Internal and External Coordination:, • Maintain efficient coordination with relevant internal departments (Finance, Tax, Mergers & Reporting, Operations & Maintenance, CPT, etc.)., • Maintain direct communication with the Shared Services Centre to ensure seamless cross-departmental processes., • Responsible for mentoring interns and new hires, facilitating their swift integration and professional development., • Establish and review team objectives and performance metrics, driving continuous improvement. Organize internal training and knowledge-sharing sessions to foster knowledge transfer and capability enhancement. Profile: Qualifications: • Bachelor’s degree in accounting or a related discipline required. DEC, ACCA, or DSCG qualification preferred., • Accounting firm experience strongly preferred., • Auditing experience is an advantage, but not mandatory., • At least five years of work experience in the relevant field., • Experience in managing and developing a team, • Ability to communicate effectively with internal and external stakeholders at all levels of the organization. Technical skills: • Ability to work independently as well as collaboratively within a team., • Excellent organizational and time management skills, with the ability to prioritize and manage multiple tasks effectively., • Proficiency in SAP or Quadratus/Cegid systems is desirable but not mandatory., • Languages: Fluent in Chinese, French and English.

Job Title: Director - Credit Structuring Location: Paris About the Role We are looking for a highly skilled and client-oriented Credit Structurer to join a dynamic team within our Fixed Income (FI) and Credit Structuring division. This is a strategic role offering significant exposure to senior stakeholders and global markets. You will be instrumental in designing and delivering innovative solutions for complex credit transactions, working at the intersection of sales, trading, and structuring. This position is ideal for a professional who thrives in a fast-paced environment, enjoys solving technical challenges, and has a passion for building scalable solutions that meet client needs. The successful candidate will play a key role in expanding our credit structuring capabilities and driving growth in a high. Key Responsibilities • Product Structuring: Design and implement bespoke structures across a wide range of credit products, including fixed income trades, repacks, credit derivatives (embedded and standalone), and hybrid instruments., • Sales: Partner with the sales force to provide pricing, structuring, and distribution expertise for complex transactions, ensuring competitive and innovative solutions for clients., • Tool Development: Enhance and maintain internal pricing tools; coding proficiency (Python preferred) is essential to streamline processes and improve efficiency., • Cross-Functional Collaboration: Work closely with Sales and Trading desks to deliver tailored solutions that align with market opportunities and client objectives., • Pricing & Risk Management: Take ownership of the pricing component of trades, with a strong understanding of XVA and risk-adjusted returns., • Client Engagement: Act as a trusted advisor to clients, responding to structuring requests, presenting trade ideas, and building long-term relationships. Profile Requirements • Experience: 6-10 years in Credit Structuring or related Fixed Income roles, with a proven track record of delivering complex solutions., • Technical Expertise: Strong quantitative and analytical skills, ideally supported by an engineering or technical academic background., • Product Knowledge: Deep understanding of credit products, pricing methodologies, and structured solutions, including tranches and hybrids., • Coding Skills: Proficiency in Python (or similar languages) to enhance internal tools and develop scalable solutions., • Execution Capability: Ability to manage high volumes of trade requests under tight deadlines while maintaining accuracy and quality., • Client-Facing Skills: Exceptional communication and interpersonal skills to engage with clients and internal stakeholders effectively. Why Join Us? • Impact & Visibility: This is a high-impact role with direct visibility to senior management and global teams., • Growth Opportunity: The team is expanding due to increased activity and demand in credit structuring, offering strong career progression., • Innovation: Be part of a group that values creativity, technical excellence, and collaboration to deliver cutting-edge solutions., • Global Exposure: Work on cross-border transactions and collaborate with colleagues in major financial hubs.

About the Role Working directly with the Head of FP&A, you will help shape the company’s financial planning, performance steering, and reporting structure across several global markets. Your work will influence strategic decisions, support international teams, and enhance the maturity of the organisation's financial processes. What You Will Be Doing Performance & Reporting • Produce monthly performance reviews, management reports, and key financial analyses, • Interpret commercial and operational trends to support leadership decision-making, • Develop, refine, and maintain financial dashboards and KPIs Planning & Forecasting • Contribute to building the annual budget and rolling forecasts, • Support long-term financial modelling and scenario planning, • Work with teams across different countries to align assumptions and business priorities Systems & Process Improvement • Play a central role in the enhancement of finance systems, including ERP optimisation (e.g., NetSuite), • Implement improvements to reporting tools and forecasting frameworks, • Support broader digitalisation projects within the Finance function Operational Finance • Collaborate with Sales, Operations, and Administration teams on cash flow, receivables, customer contracts and commission tracking, • Validate and consolidate data provided by subsidiaries to ensure consistent group reporting, • Prepare materials for leadership committees and investor communication Your Profile Experience & Skills • At least 4 years in FP&A, financial controlling, or audit, • Strong analytical capabilities and solid understanding of financial fundamentals, • Highly proficient with Excel and PowerPoint, • Exposure to modern SaaS tools or ERPs; experience with NetSuite is a plus, • Comfortable in a business operating across multiple countries Mindset • Detail-oriented, structured and reliable, • Able to challenge assumptions respectfully and support teams with clarity, • Comfortable working in a multicultural, fast-changing environment, • Strong communication skills and intellectual curiosity Languages • Professional fluency in English and French is essential

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes ! Au sein des équipes de la Direction de l'Actuariat composée d'une trentaine de collaborateurs, vos missions principales seront : • Établir les bilans prudentiels et la solvabilité des entités et du groupe., • Participer au développement de notre outil pour l'établissement de ces comptes prudentiels. En tant qu'expert(e) Solvabilité II, vous serez au cœur de notre stratégie et aurez l'opportunité de : • Coordonner et réaliser des calculs complexes (BE, SCR, Bilan prudentiel) pour évaluer le pilier 1 et industrialiser la production des données., • Analyser, optimiser et proposer une vision prospective de la solvabilité des entités et du groupe., • Élaborer et superviser la production des états réglementaires et des reportings institutionnels., • Répondre aux demandes du régulateur concernant la solvabilité des entités et du groupe., • Développer et valider les évolutions de l'outil Addactis Modeling spécifique au groupe Klesia., • Réaliser des études actuarielles pour évaluer la rentabilité technique des opérations d'assurance du groupe., • Assurer une veille réglementaire et participer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires. Votre profil : • Profil de formation Bac +4/5 en actuariat ;, • Expérience de 7 à 10 ans sur ce métier, idéalement dans le domaine de la protection sociale (Prévoyance et Santé) ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, VBA, SAS, …)., • La connaissance d'Addactis Modeling est un atout supplémentaire., • Réactif (ve), autonome, rigoureux (se) et structuré(e) dans votre travail ;, • Vous faites preuve d'excellentes aptitudes d'analyse, de synthèse et de gestion de projets., • Vous possédez des qualités rédactionnelles et relationnelles. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. demandes des personnes concernées ;

We are partnering with an international consulting organisation experiencing strong growth worldwide. We are looking for a Finance Manager to work closely with senior leaders in Paris and act as a key contributor to strategic and operational decisions. The Role This position sits at the intersection of financial analysis, business partnering and strategic planning. You will support France business unit on a broad range of topics, including: • Building financial insights to support leadership in assessing initiatives, commercial opportunities and business scenarios, • Providing regular analysis on performance drivers (revenue, margins, utilisation, costs…), • Contributing to the budgeting and forecasting cycle, ensuring accurate and actionable projections, • Acting as the day-to-day financial reference point for leadership and teams, • Translating financial information into clear recommendations for non-finance stakeholders The role offers substantial exposure to senior executives and requires someone who enjoys working closely with the business. Role based in the heart of Paris. Your Profile We are looking for someone who blends strong financial skills with the ability to communicate clearly. • Advanced degree in finance, accounting or a related field. Professional finance qualification preferred (ACA, ACCA, CIMA…), • 5 to 10 years of experience, including at least 3 years in a corporate finance role (FP&A, financial control or VP finance), • An initial experience in Transaction Services, M&A or Private Equity, • Solid financial modelling and analytical capabilities, • Excellent communication skills and ability to simplify complex topics, • A proactive, structured and collaborative working style, • Fluency in English and French

For one of our client, a Pan african Bank based in Paris we are looking for a Head of Risk and Permanent Control Officer. The Head of Risk is part of the Risk Management Department of the bank's Paris branch and reports to the bank Chief Risk Officer (CRO). Job purpose: The purpose of the Head of risk’s job is to perform the Chief Risk function and the execution of its equivalent regulated / prescribed responsibilities (not limited to) below Its role is to ensure that all aspects of risk and control frameworks are operating effectively including: • Ensuring that these frameworks are maintained and updated as approved by thee bank,, • Making operative the risk controls required by the frameworks to remain within the Bank’s agreed risk appetite,, • Compiling, assessing, and reporting risk information to the GM, CRO, CEO, the Board Risk Committee, and the Board,, • Ensuring that the Bank’s risk management framework complies with relevant legislation and regulation,, • Supporting the CRO London in advising the Chief Executive Officer, Board and the bank Committees,, • Complying with the FCA/PRA Individual and Senior Manager Conduct Rules and its European and French equivalents, as outlined below, In regard of the “Permanent control” part of the Head of risk job, the Head of risk is responsible for the ongoing implementation of risk management measures and the implementation of the second line defence controls, especially verifying Compliance with the Anti-money laundering (AML) and Combating the Financing of Terrorism (CFT) system. Key tasks and duties: The Head of risks role includes the following tasks: • Responsibility for the risk management framework throughout the Bank, including credit risk management, market risk management (including liquidity), operational risk management and other risks such as conduct and prudential risk management,, • Developing, managing, and refining qualitative and quantitative risk reporting in all risk areas which meets the needs of the Executive and Board to support effective decision making in line with the Bank’s risk appetite,, • Working closely with the CRO, CEO, and other senior managers across the business moulding a high-achieving, well-controlled organisation which can achieve growth targets safely,, • Assisting the Executive and Board with the setting of the Bank’s risk appetite (including but not limited to credit risk, operational risk, market risk, liquidity risk and conduct risk) and establishing, monitoring and implementing a framework of key risk indicators,, • Continuously developing, enhancing, and embedding the risk framework for managing risks across the Bank, ensuring that processes are fit for purpose,, • Be a key owner and sponsor of the Paris ICAAP (Internal Capital Adequacy Assessment Process), ILAAP (Internal Liquidity Adequacy Assessment Process) and RRP (Recovery and Resilience Plan) framework: engaging senior management and challenging scenario planning, associated stress testing and documentation; ensuring that the ICAAP and the ILAAP processes are embedded and used at appropriate points,, • Assisting to establish and maintain corporate governance systems and committee structures and reviewing and confirming investment processes,, • Embedding a positive culture of confident and informed risk-taking through training, communication, and promotion of the agreed risk framework and in line with the Bank’s risk appetite,, • Partnering effectively with third parties, regulatory bodies, and others as appropriate and serving as a role model for high personal and corporate ethical values and standards of integrity in line with the Bank’s core values,, • Providing essential input as a member of senior management and the Executive Committee and credibly challenging the management of current issues and the development and implementation of strategy,, • Define second level controls at entity level, coordinate them and monitor corrective actions,, • Define and update the scope of internal control,, • Contribute to defining the annual permanent control plans to be implemented within the Bank,, • Coordinate and contribute to the drafting of annual reports on internal control and the AML-CFT system,, • Ensure permanent control procedures and documentation are implemented,, • Participate in the implementation of the control system and the changes to be made to it for new activities or products,, • Coordinate the implementation and monitoring of corrective actions for the main anomalies identified,, • Define and participate in employees training initiatives,, • Lead/Attend Committees and Reviews,, • Reporting on the performance to Executive Directors and the Supervisory Board, ii. Contract signing process with external service providers, iii. Regular reports from the service provider to the client, iv. Contingency and business continuity plans, v. Audit clauses enabling on-site inspections, vi. Monitoring of indirect subcontractors, vii. Audit clauses and right of on-site inspection by the French Prudential Control and Resolution Authority (ACPR). This list is not exhaustive and is subject to change in line with the Company's needs, while remaining consistent with Head of Risk business and skills. Skills and qualifications required : The Head of risks must have the following qualifications: • Minimum of 7-10 years post-graduation experience,, • A degree or its equivalent in any of the followings: Accounting, Economics, Numerate Discipline, or related Business discipline, The Head of risks must have the following skills and knowledges: • Leadership skills including the ability to manage risk and control activities in a financial operation and including an extensive understanding of Credit, Market and Operational risks,, • Considerable knowledge and experience of best practice in risk management and governance frameworks, methodologies, and emerging practice in relation to French and European financial services,, • Strong product knowledge of trade finance, loan, and treasury instruments,, • Fully conversant in both French and English (written and oral communication),, • Understanding of both UK and European Banking Regulations,, • Analytical and entrepreneurial skills to observe transactions and quantify wider risks independently,, • Confidence to act with thoughtful consideration towards the bank’s best interests in compliance with regulation, prudential management of the enterprise and commercial acumen,, • Proven ability to oversee several risk types, including credit, market, operational, investment, regulatory and strategic risk and specifically liquidity, refinancing, concentration, and counterparty risk,, • The ability to liaise closely with senior management and exercise oversight over governance, risk, and control arrangements in a financial operation,, • Planning and organizing,, • Negotiation skills,, • Commercial awareness,, • Cross functional awareness,, • Highly developed communication (both verbal and written) and presentation skills,, • Interpersonal sensitivity,, • Flexibility,, • Problem solving and decision-making skills, with the ability to analyze complex information to identify the key issue/action and drive resolution

Fincley consulting, cabinet de conseil en stratégie, organisation et management spécialisé dans les services financiers du secteur bancaire, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle. Le cabinet fonde sa valeur ajoutée sur une expertise fonctionnelle et sectorielle pointue et sur des méthodologies éprouvées, portées par des équipes qualifiées. Nos expertises se conjuguent avec nos valeurs qui rassemblent tous les consultants de Fincley : Audace, Rigueur, Esprit d'équipe et Confiance. Nous intervenons en amont des problématiques de nos clients via des études et des diagnostics stratégiques mais également dans la mise en œuvre opérationnelle de solutions innovantes. POSTE / MISSIONS Pour répondre aux besoins de nos clients, nous accélérons le développement de notre pôle d'expertise « Finance & Risques » et recrutons un Consultant Senior Finance Risques. Vous intervenez sur des problématiques de directions financières et intervenez sur des problématiques telles que : • Diagnostic de la gestion financière, identification de leviers d'optimisation de la MNI ;, • Appui au déploiement d'un progiciel de marché ALM ou Pilotage Financier / CDG ;, • Elaboration d'un dispositif de pilotage de la marge nette d'intérêt ;, • Modélisation de la trajectoire de charges de fonctionnement et définition de KPI ;, • Transformation de la fonction Finance pour se conformer aux exigences réglementaire et/ou pour réaliser des gains d'efficacité opérationnelle. En tant que Consultant Senior, Vous aurez pour tâche de réaliser les missions et d'atteindre les objectifs dans le respect des budgets et des calendriers ; Vous serez responsable de la réussite de la mission et garant de l'image de marque Fincley au sein de l'équipe et auprès des clients ; Vous participerez activement au développement interne du cabinet et des communautés d'expertise (recrutement, production d'articles et d'offres, formations internes et externes, ...) Vous bénéficierez d'un encadrement pour assurer votre montée en compétence sur le métier et les méthodologies. Vous serez au cœur du développement commercial pour nous aider à faire grandir le cabinet (prospection, animation du réseau, réponses à AO, ...). PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur avec une expérience réussie d'au moins 3 ans en conseil ou en gestion opérationnelle et conduite de projets au sein d'établissements financiers. Vous êtes autonome, rigoureux, vous avez un esprit synthétique et analytique, une bonne capacité d'écoute, le sens du travail en équipe, une aisance dans la communication écrite et orale (français et anglais), et une grande capacité d'adaptation. Vous disposez de compétences techniques en manipulation de données et modélisation (VBA, R, Python, …). AVANTAGES L'esprit d'équipe passe par la cohésion des équipes ainsi nous proposons à tous nos consultants une vie interne riche en évènements ainsi qu'un parcours de développement de compétences animé par des intervenants internes & externes ainsi que des formations certifiantes & training. Rendez-vous mensuels (présentation projets et actualités du cabinet, knowledge management...) ; Soirées trimestrielles et soirée annuelle de fin d'exercice ; Parcours de formation ; 2 jours de télétravail/semaine (selon mission) ; Des jours de RTT ; Mutuelle avantageuse, carte ticket restaurant, participation à votre titre de transport... Un téléphone professionnel

KYC Consulting est le cabinet de conseil de référence sur les métiers du secteur financier, engagé dans la durée, auprès de nos collaborateurs, nos clients et la Société. Présents à Paris, Genève, Singapour, Hong Kong, Inde, nous accompagnons nos clients sur leurs grands projets de transformation organisationnelle, de réglementation, de gestion du risque, d’optimisation des dispositifs existants et d’innovation. Notre force est d’abord et avant tout notre capital humain. Une forte dynamique entrepreneuriale a été insufflée depuis la création du cabinet puisque nous avons fait le choix de placer nos consultants au centre de notre développement. C’est cette démarche collective qui fut le socle de notre croissance organique. Après 15 ans d’existence, nous sommes fiers de pouvoir compter sur une centaine de consultants, impliqués activement dans la vie du cabinet et son développement. Pour plus d’informations sur notre cabinet :______ Descriptif du poste : Nous accompagnons nos clients du secteur de la banque-assurance en co-construisant les nouveaux modèles business, opérationnels et technologiques capables de répondre aux enjeux et aux évolutions des services financiers. Nous avons une équipe polyvalente et nous continuons à augmenter notre capacité à répondre aux besoins des clients sur des domaines précis nécessitant une expertise spécifique. Dans le cadre de cette démarche, nous recherchons des consultants, senior consultants, ou managers pour accompagner nos clients sur leurs projets de transformation (excellence opérationnelle, Optimisation de la chaîne de valeur, transformation digitale et data, gestion des risques et conformité réglementaire, RSE, etc…), dans le domaine du Cash & Liquidity management. Compétences métiers recherchées : • Vous travaillez ou vous avez travaillé sur des activités liées aux processus, aux produits, aux services, et/ou aux organisations du métier du Cash & Liquidity Management, • Vous possédez une connaissance approfondie des produits, métiers et/ou des processus du secteur de la banque, • Votre expérience porte notamment sur la gestion de la trésorerie, l’optimisation des flux financiers, la bonne prise en compte des encaissements et des décaissements via des moyens de paiement diversifiés (virements, chèques, …), et la surveillance des transactions qui en découlent, • Vous avez des connaissances sur le domaine de la monétique, • Vous avez travaillé sur des réglementations concernant les paiements (Instant Payment Regulation) et avez une bonne connaissance des protocoles SWIFT, SEPA,…, • Vous avez des expériences portant sur le reporting financier lié à la trésorerie et aux flux financiers, • Vous avez démontré votre capacité à identifier les impacts organisationnels et opérationnels liés aux transformations chez les acteurs des services financiers, • Votre niveau d’anglais est courant Vos qualifications : Diplômé(e) d’une école de commerce, d’une école d’ingénieur ou d’une université de premier plan, vous justifiez de 5 à 15 ans d’expérience dans le conseil (organisation, stratégie, métier, MOA) et/ou au sein de directions Cash & Liquidity Management. En adéquation avec vos appétences et vos compétences, vous serez notamment amené(e) à : • Organiser, coordonner et piloter les projets de transformation bancaire auprès des directions métiers, des directions régaliennes, des directions IT et des fonctions support, • Réaliser un diagnostic d’activités complexes et définir les principes d’une cible innovante au regard des pratiques du marché, • Cadrer les projets, cartographier les activités et les risques, et définir une feuille de route de mise en œuvre, • Effectuer la revue, l’analyse et la refonte des processus dans un contexte de dématérialisation et de digitalisation des métiers, • Concevoir de nouveaux modèles business et des modèles opérationnels portés par le digital, la data et les critères RSE/ESG, • Éclairer et explorer les transitions qui impactent nos clients : la prise en compte de la transition climatique dans les pratiques bancaires, l’usage de la data, de l’IA et de la prédictivité au cœur de la relation banque/client, etc., • Accompagner les équipes lors des phases de transformation par des dispositifs de change management et de coaching, • En interne, contribuer à la production d’articles ou à nos livres blancs et études prospectives clients, • Pour les profils expérimentés, une contribution active au développement des offres et de l’activité commerciale auprès de nos clients actuels et cibles sera attendue. Nous vous apportons : • L’opportunité de participer au développement d’une activité de conseil et d’évoluer dans une entreprise à taille humaine, en croissance, avec des projets concrets, innovants et durables, et surtout avec une réelle liberté d’agir, • Un management de proximité : les Partners et les Directeurs vous accompagnent auprès de nos clients et en interne, dans le cadre de votre évolution de carrière, • Une formation continue et une ouverture constante à de nouveaux savoirs d’avant-garde Nous rejoindre c'est évoluer dans une entreprise à taille humaine, en croissance avec des projets concrets et durables et surtout avec une liberté d’agir. Type d’emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Salaire : De 45 000€ à 75 000€

A leading Fintech is hiring for a Senior Onboarding Analyst in their Paris office. Reporting to the Department Manager and working within a fast-paced and collaborative organisation, the ideal candidate can expect strong exposure and opportunities for progression. In this role, you will: • Carry out CDD and EDD for corporate clients, including financial crime and KYC tasks, • Escalate red flags or compliance concerns, • Work proactively in a fast-paced environment and communicate effectively with senior stakeholders To be considered for this position, you must: • Have 2+ years of relevant experience in corporate client onboarding, • Possess knowledge of payments and fintech processes, • Be fluent in English; another European language, such as French, is an advantage Please apply to this advert to be considered. If you do not hear back within 72 hours, you may assume you have not been shortlisted on this occasion unless informed otherwise.

Tech Lead Java ou Développeur.euse Java Senior depuis au moins 10 ans, en quelques scrolls tu sauras tout 😊 Nos nombreux référencements offrent un large champs des possibles ! Évidemment, nous privilégions les environnements innovants et donc organisés autour de méthodologies Agile et de philosophie DevOps. Exemples de contexte mission : Contexte 1 : Au sein d’un grand compte de la finance vous serez le lead d’une équipe de 8 personnes dont la mission principale est le transfert de données d’un référentiel de calculateur. Environnement technique : Java, Webservices Soap, HDFS, Hive, Hbase Contexte 2 : Lead d’une équipe de 8 personnes sur un projet from scratch concernant les analyses financières de la VAR, du PNL et de la convergence, au travers de cubes olap in memory. Partage d’informations avec 4 autres tech lead sur le projet. Environnement technique : Java, Spring, Tibco, Sonar, Maven, Jenkins, Git, Gatling Contexte 3 : Lead d’une équipe réalisant un POC visant à tester les capacités de la plateforme Hadoop pour le stockage et le requêtage de données historiques et sensibles. Choix de solutions technique pour la création d’une nouvelle application BigData. Environnement technique : Java, Python, Hadoop, Spark, Parquet, Maven, Git Contexte 4 : Lead d’une équipe dont la mission est la gestion de toutes les données de référence liées au KYC en utilisant diverses API et interfaces utilisateur. Des données de différentes sources sont fournies via des API afin de gérer les calculs A2D, utilisés pour les transactions commerciales. Environnement technique : Java, Web Services, Spring Batch, Spring Boot, Hibernate, GWT, SQL, PL/SQL, Datalake (Hbase, Solr), MongoDB, Rabbit MQ. De la technique et de la personnalité : • Tu as une appétence pour les méthodologies de Clean Code, • Tu es toujours à la pointe de la dernière release, • Tu fédères les équipes, • Bon.ne communicant.e qui recherche le consensus, • Tu possèdes de solides capacités d’abstraction et une arme secrète : L’algorithme, • Tu découvres de nouvelles mines d’or sur Github, • Tu interviens dans des contextes techniques et métiers exigeants, • Tu parles anglais couramment et souhaite être immergé dans un environnement international

My client are a leading quantitative hedge fund seeking a Junior Quantitative Researcher to join its core research group. This is a rare opportunity to work alongside some of the strongest academic quants in the industry, developing cutting-edge systematic trading strategies powered by advanced machine learning and alternative data. About the Role As a Junior Quantitative Researcher, you will contribute across the full research lifecycle, including: • Designing and implementing robust data-ingestion pipelines, • Exploring and integrating both financial and alternative datasets, • Developing ML-driven signals, including NLP and LLM-based approaches, • Conducting alpha research and hypothesis testing, • Building, refining, and evaluating systematic trading strategies, • Running large-scale backtests and portfolio optimisations, • Collaborating closely with senior researchers on high-impact research initiatives This role offers significant autonomy, access to exceptional computing resources, and the opportunity to contribute to the fund’s next generation of systematic strategies. Ideal Candidate Profile • PhD (or Postdoctoral experience) in a highly quantitative field such as Machine Learning, Statistics, Computer Science, Applied Mathematics, Physics, Engineering, or related disciplines, • Research directly related to machine learning (e.g., deep learning, NLP, reinforcement learning, generative models) is strongly preferred, • Strong programming skills with proficiency in Python; experience with additional languages (e.g., C++, Java, etc.) is a plus, • Previous experience in quantitative finance (internship or full-time) at a hedge fund, prop-trading firm, or trading desk is a strong advantage, • Demonstrated ability to tackle open-ended research problems, work with large datasets, and develop end-to-end analytical or ML pipelines, • Comfortable working in a highly collaborative, intellectually rigorous research environment What They Offer • The chance to work with an elite group of PhD-level researchers at one of the world’s most successful quant funds, • A high-impact role where your research directly contributes to trading performance, • Access to vast datasets, world-class infrastructure, and top-tier research tools, • Competitive compensation, excellent benefits, and a culture focused on innovation and scientific excellence