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Description du posteLe groupe Wabtec est un groupe mondial qui fournit des équipements, des systèmes et des solutions à l’industrie ferroviaire partout dans le monde.Notre expertise, nos technologies et nos équipes contribuent au développement d’un transport plus durable.Rejoignez-nous : Nos deux sites des Wabtec Hauts-de-France sont spécialisés dans l’ingénierie, la production et les services liés aux systèmes de freinage, de ventilation et de chauffage des trains.Nous recrutons un Acheteur Commodité site (H./F.).Localisation : AmiensQuels seront vos interlocuteurs à ce poste ?En interne : les équipes Achats projets/service et commodité du groupe, ingénierie, qualité fournisseurs, opérations, compta/finance, et les autres sociétés du groupe,A l’externe : les fournisseurs.Comment allez-vous faire la différence à ce poste ? Vous gérerez la partie achats de la commodité qui vous sera confiée sur votre site (usinage, fonderie, Electrique, ...) dans le respect des processus du groupe et en collaboration avec les responsables de commodité par région (EMEA, India, China).Vous serez garant de la performance QCD sur le site pour votre commodité, et interagissez avec les autres fonctions pour l'assurance et le maintien des meilleures performances de votre panel.Ce que nous aimerions retrouver chez vous ? 3 à 5 années d’expérience dans la fonction achats et plus particulièrement en gestion de commodités industrielles (Fonderie, usinage, soudage, électrique, systèmes )Expérience dans un environnement industriel normé : ferroviaire, aéronautique, défense, matériel médical, maritime, automobile, …,Capacité à exécuter des activités permettant d'améliorer la compétitivité de sa commodité,Compétences en négociation et en persuasion,Compétences en gestion financière (budgets, reportings, Risk & Opportunities),Niveau d’Anglais professionnel (niveau B1/B2),A quoi ressembleront vos journées ?Optimiser le budget Achat de votre commodité: identifier et réaliser des actions generant des économies, en collaboration avec les responsables de commodité du groupe et leur stratégie.Maitriser les processus Achat permettant de mener à bien ces activités et démontrer une bonne capacité d'exécution et d'autonmie.Réviser la nomenclature des projets avec les acheteurs projets, pour identifier des nouvelles sources d'économie, en respectant les stratégies d'achat.En phase série des projets/affaires, travailler sur le bon respect d’utilisation du panel fournisseurs sur notre site, et contribuer à la performance globale QCD de votre commodité.Participer à l’élaboration des budgets achats, à l'amélioration de la performance des achats du groupe, accompagner la performance d’exécution,Déployer les reportings et les indicateurs des achats.#LI-PROMOTEDJOBSInformations supplémentairesQu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un environnement où les gens passent avant tout ?Chez Wabtec, il ne s’agit pas seulement d’un emploi – c’est l’impact que vous créez qui compte. Lorsque nous travaillons ensemble, nous élargissons les possibilités en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons, pour nos clients et pour nous mêmes.Si vous êtes prêt·e à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu'il vous faut.Qui sommes-nous ?Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous sommes à l’avant-garde en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Qu’il s’agisse de fret, de transport en commun, de ports, de logistique, de mines, d’industrie ou de marine, notre expertise, nos technologies et nos équipes – ensemble – accélèrent l’avenir du transport.Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours conçu des technologies et mis en œuvre des solutions pour divers secteurs essentiels afin de répondre aux besoins des clients et des gouvernements.Avec environ 30 000 collaborateurs à travers le monde, nous réalisons une performance qui fait avancer le monde. Nous nous formons de façon continue, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.comLa culture est pour nous un moteur qui ouvre des possibilitésNous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous construisons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique sont les moteurs du progrès.Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.Besoin d’un poste de travail adapté ? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Railroad Manufacture

Dans notre quête d'être le Meilleur Employeur au Monde, nos équipes mondiales des Ressources Humaines, connues sous le nom de People eXperience and Technology (PXT), contribuent au succès de l'entreprise en favorisant une culture fondée sur la sécurité, l’inclusivité et l’innovation. Le Campus Manager PXT Senior est un leader stratégique, doté d'un jugement affûté, chargé d'assurer l'excellence opérationnelle et d'amplifier l'impact PXT sur les sites et régions les plus complexes. À la tête d'une équipe de Partenaires RH de niveau 4 et de Business Partners RH de niveau 5/6, vous collaborerez avec les Business Leaders et de Site Amazon de haut niveau pour traduire les stratégies RH de l'entreprise en actions régionales concrètes, renforcer les compétences managériales et impulser des améliorations systémiques en matière de culture, de performance et de gestion des risques. Votre réussite reposera sur votre capacité à vous adapter aux conditions du marché, à identifier les tendances et à déployer les bonnes pratiques à l'échelle régionale, à guider les leaders PXT de site dans des décisions complexes à fort impact, à anticiper les risques émergents et à influencer les parties prenantes de haut niveau. Vous conduirez des améliorations mesurables en matière d'attrition, de présence, d'engagement et d'efficacité managériale sur plusieurs sites, tout en bâtissant une organisation PXT performante et tournée vers l'avenir. Vous serez amené(e) à vous déplacer et à travailler sur site dans les établissements Amazon, garantissant une présence directe et un leadership de terrain là où c'est nécessaire.Key job responsibilitiesExcellence Opérationnelle PXTVeiller à ce que les équipes PXT de votre région opèrent avec rigueur, cohérence et alignement sur les standards Amazon. Utiliser les enquêtes et les données pour identifier les défaillances, valider l'intégrité des processus et renforcer la culture de la responsabilité. Approfondir les requêtes critiques, les cas d'éthique et les incidents en milieu de travail pour en identifier les causes profondes et résoudre les problèmes systémiques. Remonter les déficiences récurrentes aux équipes centrales en influençant la mise en place d'améliorations à grande échelle. Promouvoir les outils et systèmes PXT tout en encourageant la pensée critique. Établir des rythmes d'inspection réguliers pour suivre les progrès et escalader les problèmes persistants. Maintenir une visibilité sur l'ensemble des sites, en créant des liens et en identifiant les préoccupations des salariés avant qu'elles ne s'aggravent.Expérience Collaborateur & CultureFixer des attentes claires pour les leaders de site et les équipes PXT afin de créer des environnements de travail favorisant l'engagement, la performance et la fidélisation. S'assurer que les leaders mettent en place des mécanismes de feedback, notamment les tableaux Voice of the Associate, les tables rondes et les GEMBA walks. Superviser les budgets dédiés à l’organisation d’activités pour l’amélioration des relations collaborateurs et animer des programmes de récompenses. Promouvoir une culture axée sur la sécurité grâce à des stratégies proactives, des audits et une culture de la responsabilité. Collaborer avec les leaders pour maintenir les standards des bâtiments et encourager les initiatives d'engagement communautaire, en coordination avec les équipes Public Policy et Public Relations.Leadership PXTOrienter des décisions à fort enjeu entraînant des répercussions sur les personnes, la performance et la culture. Superviser les enquêtes, les mesures correctives et les sujets de relations collaborateurs, en agissant en tant que décideur final sur les décisions à haut risque, notamment les licenciements impliquant des risques potentiels de discrimination ou de représailles pour les Business Leader. Servir de point de contact principal pour les problématiques complexes et critiques, en partenariat avec les équipes PXT Régionales, Juridiques et de Relations Sociales. Anticiper et atténuer les risques en matière de relations collaborateurs en identifiant les tendances émergentes et en développant des stratégies proactives. Collaborer avec les équipes de Gouvernance à l'échelle nationale et les représentants du Comité Social et Économique (CSE) pour garantir des processus de consultation efficaces sur les sujets de site, en maintenant des relations sociales constructives et le respect des obligations de consultation des représentants du personnel. Piloter les initiatives de changement régionales en accompagnant les leaders de site dans les transformations, en aidant à gérer l'ambigu té et en ancrant de nouveaux comportements. Favoriser la collaboration entre les équipes PXT de site et les équipes centrales. Inciter à l'adoption de solutions technologiques RH pour améliorer l'efficacité et l'expérience collaborateur.Planification des Talents Ops & Santé OrganisationnelleCollaborer avec les leaders des Opérations pour évaluer la santé organisationnelle, examiner les plans de succession et identifier les manques en matière de compétences managériales ou de vivier de talents. Responsabiliser les équipes PXT sur le développement des compétences de leadership par le biais du coaching et de la formation. Travailler avec les Business Leader pour identifier les lacunes en matière de leadership et animer des plans de développement ciblés. Analyser les stratégies de gestion des talents, identifier les risques et aligner les priorités régionales. S'assurer que les équipes de site évaluent le niveau de préparation du leadership, le caractère stratégique des postes et les tendances d'attrition. Identifier les postes clés disposant d’un vivier de talents limité ou exposés à un risque élevé de départ, et mettre en place des plans d’action ciblés. Promouvoir des évaluations de talents cohérentes et objectives, et veiller à ce que les outils de performance soient utilisés pour produire des résultats équitables et défendables.Leadership PXT & Santé OrganisationnelleConstruire et maintenir une organisation PXT performante et tournée vers l'avenir. Investir dans le développement des équipes PXT grâce au coaching, à la formation et aux opportunités d'élargissement des responsabilités. Piloter les décisions de succession et de promotion en évaluant la performance, la préparation et le potentiel. Créer des opportunités à forte valeur pour les responsables PXT des sites afin de piloter des initiatives régionales et d’élargir leur périmètre d’influence. Donner l'exemple d'une culture inclusive, connectée et fondée sur la confiance, en s'appuyant sur les données pour évaluer la santé de l'équipe. S'assurer que la stratégie PXT régionale s'aligne sur les objectifs organisationnels globaux tout en s'adaptant aux besoins locaux. Superviser les effectifs PXT de la région en garantissant un dimensionnement et des ressources appropriés. Traduire les priorités PXT Amazon en plans régionaux clairs et actionnables, avec des objectifs et des indicateurs définis.A day in the life Votre quotidien combine leadership stratégique et exécution opérationnelle sur plusieurs sites complexes. Vous collaborerez avec les dirigeants opérationnels et RH sur des défis organisationnels à fort impact, tout en accompagnant votre équipe de HR Partners et HR Business Partners pour renforcer leur influence stratégique. Vous saurez vous adapter aux conditions du terrain, en effectuant des visites de site pour évaluer les standards et la sécurité, en animant des sessions de feedback et en analysant les indicateurs régionaux pour identifier des tendances. Vous prendrez des décisions à fort enjeu sur des requêtes et des mesures correctives, gérerez des remontées complexes et piloterez des initiatives de changement régionales. Grâce à l'analyse de données et aux routines d'audit, vous identifierez les problèmes systémiques et influencerez les équipes centrales sur des améliorations à grande échelle. Votre réussite découlera de votre capacité à diriger par l'intermédiaire des autres, à anticiper les risques émergents et à générer des améliorations mesurables en matière d'expérience collaborateur et de performance business sur l'ensemble de votre région.Basic qualifications- Expérience significative en leadership RH ou dans un rôle de leadership équivalent (ex. : opérations, service client, commerce de détail, distribution, transport/logistique, santé, hôtellerie, industrie)- Expérience d'accompagnement de populations d'employés horaires, en première ligne et salariés- Maîtrise orale et écrite de la communication en anglais et français- Maîtrise de l'analyse de données RH, incluant la capacité à traduire des indicateurs en stratégies de gestion des effectifs actionnables et en résultats business mesurables- Expérience dans le soutien et/ou la conduite de processus centrés sur les collaborateurs tels que l'intégration, les avantages sociaux, les enquêtes, la formation et/ou la gestion des talents- Bachelor's degree or equivalent- Extensive experience in human resources leadership or equivalent leadership experience (e.g., operations, customer service, retail, distribution, shipping/logistics, healthcare, hospitality, manufacturing)- Experience supporting hourly, front-line and salaried employee populations- Fluent verbal and written communication skills in English & Spanish- Proficiency in HR data analysis, including experience translating metrics into actionable workforce strategies and measurable business outcomes- Experience supporting and/or leading employee-focused processes such as onboarding, benefits, investigations, training and/or talent managementPreferred qualification - Master ou MBA- Expérience significative en leadership RH, incluant des postes avec un périmètre de responsabilités croissant- Connaissance du droit du travail, des relations collaborateurs et des exigences de conformité- Expérience dans la gestion d'initiatives complexes en matière de relations collaborateurs et de santé organisationnelle- Expertise en gestion complète des talents, incluant la planification stratégique des effectifs, l'acquisition de talents, la gestion de la performance, le développement du leadership, la planification de la succession et l'efficacité organisationnelle- Expérience avérée dans la construction et le développement d'équipes RH et/ou Opérations hautement performantes- Expérience dans la conduite d'initiatives RH réussies dans des environnements opérationnels à rythme soutenu- Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à influencer, à communiquer efficacement et à gérer les conflits- Capacité à promouvoir des initiatives technologiques, notamment l'intégration de l'IA et des outils émergents, pour favoriser l'excellence opérationnelle- Master's Degree or MBA- Extensive experience in HR leadership, including roles with expanding scope and responsibility- Knowledge of employment law, employee relations, and compliance requirements- Experience managing complex employee relations and organizational health initiatives- Expertise in full-cycle talent management, including strategic workforce planning, talent acquisition, performance management, leadership development, succession planning, and organizational effectiveness- Track record of building and developing high-performing HR and/or Operations teams- Experience leading successful HR initiatives in fast-paced operational environments- Strong interpersonal skills with demonstrated ability to influence, communicate effectively, and manage conflict- Ability to advance technology initiatives, including AI integration and emerging tools, to drive operational excellence- Experience partnering with, coaching, and guiding senior leaders as a strategic HR business partnerAmazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Dans 33 pays, les 7 500 salariés de Mersen produisent descomposants-clefset des solutions pour les industries d'avenir : satellite, véhicule électrique, semi-conducteur, aéronautique, ferroviaire, transition énergétique, distribution électrique etc.Centre d’excellence mondial pour la production des matières premières en graphite (carbone), MERSEN France Amiens (80) conçoit et produit des solutions de captage de courant : bandes de pantographes, patins 3ème rail pour les métros, balais en carbone et porte-balais.Description & missionsPour le site industriel de MERSEN France Amiens (80) – 280 personnes, nous recrutons un(e) Responsable Marketing du Marché des Energies F/H sous Contrat à Durée Indéterminée (CDI).MISSIONSRattaché(e) au Directeur Marketing Stratégique de l’activité Power Transfer Technologies de MERSEN, votre rôle consiste à renforcer notre présence sur les marchés des énergies renouvelables et conventionnelles. Ainsi, vous définissez le budget, pilotez la stratégie et l’animation des comptes pour atteindre l’objectif de vente dont vous êtes responsable, et contribuez au(x) plan(s) marketing des marchés et des produits pour les 3 à 5 prochaines années.A ce titre, après une découverte de l’activité, des produits, du fonctionnement et des clients au travers d’une intégration / formation (6 mois d’accompagnement), votre fonction s’articulera autour des missions suivantes :Fournir une expertise en matière de produits et d'applications en support aux activités de vente sur le terrain.Développer des relations solides avec les clients des comptes mondiaux notamment sur le plan technique (forte connaissance du marché, des applications et produits).Être responsable de la stratégie de développement du marché et du plan marketing des produits / technologies assignés.Gérer et déployer le plan marketing auprès des forces commerciales afin de promouvoir la gamme de produits, anticiper les tendances de marché et satisfaire toutes les applications.Contribuer à développer l’image de MERSEN sur le marché et participer activement à l’animation des canaux de communication.Apporter le support nécessaire aux équipes commerciales locales pour atteindre les objectifs de vente.Travailler en étroite collaboration avec les commerciaux, les responsables grands comptes, les services R&D, Bureau d’études, Marketing, Qualité, Achats, fonctions supports, etc.COMPETENCES REQUISESDiplômé(e) d’une formation école de commerce ou ingénieur, vous justifiez d’une expérience professionnelle industrielle reconnue dans l’approche commerciale grands comptes de 10 ans minimum.Personne de terrain, autonome, curieuse, force de proposition, votre pouvoir de conviction et de négociation vous permettront de participer activement au développement de la Business Unit.Orienté(e) client, vous disposez d’une forte agilité relationnelle et d’une réelle sensibilité produits techniques.Vous parlez anglais couramment (prérequis incontournable).SPECIFICITESPoste basé sur le site de MERSEN France Amiens, avec des déplacements réguliers à prévoir sur les sites de la Business Unit et chez les clients selon les besoins (France et Etranger).Mersen, en tant qu'employeur, applique une politique d’inclusion, de diversité et d'égalité des chances et réaffirme son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Contrôleur de Gestion Junior H/F CDI – Secteur Amiens (80) Rejoignez un groupe industriel international et développez votre expertise au cœur de la performance financière. Notre client est un groupe industriel de dimension internationale, reconnu pour son savoir-faire et son engagement dans l'amélioration continue de la performance de ses sites de production .Afin d'accompagner le développement de son activité et de renforcer ses équipes financières, nous recrutons un Contrôleur de Gestion Junior H/F. Plus qu'un poste de contrôleur de gestion classique, cette fonction vous permettra d'intervenir au cœur de la vie du site industriel. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous contribuerez à la fiabilité des données financières, au pilotage de la performance et à l'amélioration des outils d'analyse. Vous évoluerez dans un environnement où les données, les indicateurs et l'analyse sont au service de la prise de décision, avec une forte dimension opérationnelle et de nombreuses interactions avec les différents services de l'entreprise. Vos missions Produire et fiabiliser les données de gestion Vous participez à la production des indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité. À ce titre, vous • Consolidez les données issues des différents services, • Produisez les tableaux de bord et les reportings périodiques, • Analysez les écarts et assurez la cohérence des informations financières, • Garantissez la qualité et la fiabilité des données diffusées aux managers Participer au contrôle de gestion du site En lien avec le Responsable Contrôle de Gestion, vous accompagnez le pilotage économique de l'activité. Vous • Contribuez aux clôtures mensuelles, • Participez à l'élaboration des budgets et des prévisions, • Analysez les coûts, les écarts et les indicateurs de performance, • Réalisez des études ponctuelles afin d'accompagner les décisions opérationnelles, • Apportez votre soutien aux responsables de service dans le suivi de leurs indicateurs Développer les outils de pilotage Vous jouez un rôle actif dans l'amélioration des outils d'analyse. Vous • Faites évoluer les tableaux de bord et les reportings existants, • Automatisez certaines analyses grâce à une utilisation avancée d'Excel, • Exploitez les données issues de l'ERP afin d'améliorer le suivi des performances, • Participez à l'optimisation des processus de gestion et de contrôle Être un partenaire des équipes opérationnelles Vous travaillez en proximité avec les différents services du site. Vous : • Répondez aux demandes d'analyse des managers, • Accompagnez les équipes dans la compréhension des indicateurs économiques, • Participez aux projets d'amélioration continue liés aux outils de gestion, • Contribuez à diffuser une culture de la performance au sein de l'entreprise Votre profil Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Contrôle de Gestion, Finance, Audit ou Gestion (IAE, Université, École de Commerce...), vous disposez idéalement d'une première expérience acquise en alternance, en stage long ou lors d'un premier poste. Vous êtes particulièrement à l'aise avec Excel, dont vous maîtrisez les fonctionnalités avancées : tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, recherche de données, automatisation et exploitation de bases de données. Vous possédez également une bonne culture des ERP et comprenez les interactions entre les différents flux de gestion. Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent esprit d'analyse, vous aimez manipuler les données, comprendre les chiffres et accompagner les opérationnels dans leurs prises de décision. Votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés, votre sens de l'organisation et votre envie d'apprendre seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? En intégrant ce groupe industriel, vous rejoignez une entreprise où la fonction Finance occupe un rôle stratégique dans le pilotage de la performance. Vous • bénéficierez :d'un environnement industriel stimulant, au contact des équipes opérationnelles, • d'un poste polyvalent alliant reporting, analyse financière et amélioration des outils, • d'un accompagnement favorisant votre montée en compétences, • d'outils performants et de projets d'amélioration continue, • de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe international Vous souhaitez débuter ou poursuivre votre parcours en contrôle de gestion dans un environnement industriel exigeant, où votre maîtrise des données contribuera directement à la performance de l'entreprise ? Rejoignez une entreprise qui place l'analyse, la fiabilité des données et l'amélioration continue au cœur de ses décisions.

Ingénieur Énergie & Performance Industrielle H/F CDI – Secteur Amiens (80) Rejoignez un site industriel en pleine transformation et devenez un acteur clé de sa performance énergétique. Notre client est un groupe industriel international reconnu, engagé dans une démarche ambitieuse d'amélioration continue de la performance de ses sites de production. Dans un contexte où les enjeux énergétiques, environnementaux et réglementaires occupent une place stratégique, nous recrutons un Ingénieur Énergie & Performance Industrielle H/F afin d'accompagner le pilotage énergétique d'un important site de production. Au cœur des équipes techniques, vous contribuez activement à la réduction des consommations énergétiques, au développement de nouveaux projets d'optimisation et au déploiement d'une véritable culture de la performance énergétique. Bien plus qu'un spécialiste de l'énergie, vous êtes un véritable chef d'orchestre, capable de coordonner des projets, d'analyser les performances des installations, de fédérer les équipes et de proposer des solutions concrètes permettant d'améliorer durablement la compétitivité du site. Vos missions Piloter la performance énergétique du site Vous êtes le garant du suivi énergétique des installations industrielles et animez la démarche d'amélioration continue. À ce titre, vous : • Analysez les consommations énergétiques de l'ensemble du site ;, • Identifiez les dérives et mettez en œuvre les actions correctives adaptées ;, • Développez les outils de suivi et les indicateurs de performance ;, • Réalisez les bilans énergétiques et assurez le suivi des résultats ;, • Contribuez au développement de la culture énergie auprès des équipes de production et des partenaires extérieurs. Conduire les projets d'amélioration énergétique Vous pilotez les projets visant à réduire les consommations et améliorer l'efficacité des installations. Vous : • Identifiez les opportunités d'optimisation énergétique ;, • Définissez les solutions techniques les plus pertinentes ;, • Coordonnez les différents intervenants internes et externes ;, • Mesurez les gains obtenus et assurez leur suivi dans le temps ;, • Participez activement à la transformation énergétique du site. Garantir le système de management de l'énergie Vous assurez le déploiement et l'amélioration du système de management de l'énergie. Vous : • Pilotez la certification ISO 50001 ;, • Réalisez la revue énergétique annuelle ;, • Intégrez les enjeux énergétiques dans les choix techniques et les achats ;, • Veillez à l'application des bonnes pratiques par les équipes et les entreprises extérieures ;, • Animez les actions de sensibilisation autour des enjeux énergétiques. Assurer le suivi des installations et la conformité réglementaire Vous veillez au bon fonctionnement des installations énergétiques du site. Vous : • Suivez les performances de la chaufferie et des installations de cogénération ;, • Contrôlez les émissions atmosphériques et les équipements soumis à réglementation ;, • Assurez une veille technique et réglementaire permanente ;, • Contribuez au suivi du bilan carbone et aux différentes déclarations environnementales ;, • Participez à l'amélioration continue des performances environnementales du site. Votre profil Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un Master (Bac+5) dans les domaines de l'énergie, du génie des procédés, du génie mécanique, de l'électricité ou d'une discipline équivalente, vous souhaitez évoluer au sein d'un environnement industriel exigeant. Vous possédez une première expérience ou une expérience confirmée en performance énergétique, gestion de projets industriels, utilités ou amélioration continue. Vous appréciez autant l'analyse des données que le travail de terrain et savez échanger avec des interlocuteurs variés : production, maintenance, direction, fournisseurs ou organismes externes. Votre capacité à structurer les projets, à animer des groupes de travail et à fédérer autour d'objectifs communs constitue l'un de vos principaux atouts. Curieux(se), rigoureux(se) et force de proposition, vous aimez identifier de nouvelles pistes d'amélioration et contribuer concrètement à la performance industrielle. Un niveau d'anglais vous permettant d'échanger avec les différentes entités du Groupe sera apprécié. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? En intégrant ce site industriel, vous rejoignez un groupe qui place la performance énergétique et la transition industrielle au cœur de sa stratégie. Vous bénéficierez : • d'un poste stratégique, avec un impact direct sur la performance du site ;, • d'une grande diversité de projets techniques et organisationnels ;, • d'un environnement industriel moderne où l'amélioration continue est une réalité ;, • d'interactions quotidiennes avec les équipes terrain, les services techniques et les partenaires externes ;, • de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe industriel international. Vous souhaitez mettre vos compétences au service de projets qui conjuguent performance industrielle, transition énergétique et innovation ? Vous aimez analyser, optimiser, coordonner et faire avancer les sujets sur le terrain ? Rejoignez une entreprise qui fait de l'énergie un véritable levier de compétitivité et participez activement à la transformation durable de son outil industriel.

GS Consultants, cabinet de chasse et de recrutement spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique, identifie et connecte les talents stratégiques aux opportunités à fort enjeu. Notre client est la filiale logistique intégrée d'un groupe international de distribution de biens d'équipement de la maison. Il recherche son futur Responsable de parc matériel logistique (H/F) pour piloter la gestion contractuel, budgétaire et sécurité du parc de matériel logistique pour 4 sites basés dans le bassins d’Amiens (80). Vos missions : Rattaché(e) au Responsable des Services Généraux, vous pilotez le parc des engins de manutention et des équipements process répartis sur 4 plateformes logistiques. Sans lien hiérarchique, vous animez de façon transverse les Directeurs de Site autour d'une gestion homogène et coordonnée du parc. À ce titre, vos missions principales sont : Le pilotage du parc matériel et des équipements process : • Piloter l'ensemble du parc des engins de manutention réparti sur les 4 plateformes logistiques, • Garantir le maintien du taux de disponibilité des équipements dans une fourchette cible de 90 à 95 %, • Analyser les causes de pannes et mettre en place les actions correctives nécessaires, • Assurer une veille active sur les évolutions technologiques et les innovations matérielles du secteur. Gestion contractuelle et relation prestataires : • Gérer et faire évoluer l'ensemble des contrats de maintenance et de prestation, • Veiller au strict respect des engagements contractuels : SLA, taux de disponibilité, délais d'intervention, • Valider les devis et contrôler la conformité des factures prestataires, • Challenger régulièrement les fournisseurs et prestataires sur leurs conditions tarifaires et leur niveau de service Pilotage et analyse budgétaire : • Participer activement à la construction du budget annuel dédié au parc matériel et aux contrats de maintenance, • Assurer un suivi mensuel des budgets, site par site et prestataire par prestataire, • Produire des reportings réguliers sous Excel (données digitalisées) à destination de la Direction et des Directeurs de Site Animation transverse et sécurité : • Créer et animer des routines de suivi régulières (hebdomadaires, mensuelles ou bimensuelles selon les sujets) avec les 4 Directeurs de Site, • Construire et faire vivre les plans de prévention, • Garantir le respect des règles QHSE sur l'ensemble du périmètre parc et prestataires Pré-requis du poste : De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de contrats de maintenance, gestion de parc matériel ou pilotage de prestations techniques, idéalement acquise chez un prestataire de maintenance industrielle ou dans un environnement logistique/industriel multisites. Ce poste n'est pas un poste technique : il s'adresse à un profil orienté pilotage, analyse budgétaire et gestion contractuelle, et non à un technicien de maintenance ou un réparateur terrain. Compétences techniques attendues : • Maîtrise de la gestion de contrats de maintenance (rédaction, suivi, renégociation), • Connaissance de la maintenance industrielle orientée process (et non maintenance curative terrain), • Aisance avec le reporting sous Excel, • Bonnes connaissances des règles de sécurité et QHSE, et capacité à rédiger des plans de prévention, • Lecture et compréhension fine de contrats techniques et commerciaux. Savoir-être • Grande capacité d'analyse et de synthèse, indispensable pour arbitrer entre enjeux techniques, contractuels et budgétaires, • Autonomie forte dans la prise de décision, le poste n'ayant pas de lien hiérarchique direct avec les sites, • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés, notamment les Directeurs de Site, • Force de proposition et goût du terrain. Informations sur le poste : • Statut cadre : forfait jours, 215 jours (9 à 11 RTT), • Télétravail : non, • Déplacements : Réguliers sur les 4 sites basés dans les Hauts de France, • Véhicule : Véhicule de service ou remboursement des frais kilométriques, • Horaires : Journée du lundi au vendredi, • Travail de nuit : non Notre process de recrutement : • Échange téléphonique avec Nadège, Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions., • Entretien par visio avec Martin, Consultant en recrutement : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours., • Un entretien avec le Directeur des Services Généraux, puis un second entretien avec la Directrice des Ressources Humaines.

Pour le compte de l'un de nos cliens dans le secteur de l'industrie, nous recherchons un Acheteur industriel/commodité en freelance ou portage sur Amiens. Mission et objectifs : En phase série des projets/affaires, travailler sur le bon respect d'utilisation du panel fournisseurs sur notre site, et contribuer à la performance globale QCD de votre commodité. Optimiser le budget Achat de votre commodité: identifier et réaliser des actions generant des économies, en collaboration avec les responsables de commodité du groupe et leur stratégieet en révisant la nomenclature des projets avec les acheteurs projets, en respectant les stratégies d'achat. Assurer la liaison avec les équipes internes et améliorer le coût total de possession. Déployer l'APQP standard, s'assurer de la faisabilité des fournisseurs sélectionnés pour les nouveaux développements et les changements de fournisseurs, incluant audits, PPAP, ramp-up.Participer à l'élaboration des budgets achats, à l'amélioration de la performance des achats du groupe, accompagner la performance d'exécution. Déployer les reportings et les indicateurs des achats Livrables : • Performance QCD, • Contractualisation de panel, • Reduction de panel, • Augmentation du taxu de BCC, • Performance financière du panel Mission longue durée sur Amiens Salaire / TJM selon profil Démarrage souhaité : Asap Profil candidat : Expérience demandée dans le secteur de l'industrie Minimum 5 ans d'expérience dans des fonction d'achats

Supply Chain Manager (France) As our Supply Chain Manager, you will lead and coordinate the end-to-end supply chain at our Amiens site, ensuring the effective flow of materials, production, inventory and distribution to deliver an excellent customer experience. Working closely with colleagues across manufacturing, procurement, planning and logistics, you will lead the site's S&OE activities, support the deployment of S&OP processes and oversee customer service, transport, shipping and internal logistics. This is a hands-on leadership role where you'll drive continuous improvement, optimise inventory and planning performance, and build a resilient, efficient supply chain that supports the site's operational objectives. Key responsibilities: • Lead the site's supply chain activities, ensuring safe, compliant and efficient operations while aligning planning, inventory and logistics to support business objectives., • Drive the S&OE process and support the continued development of S&OP, working collaboratively across manufacturing, procurement, planning, logistics and customer-facing teams to balance demand, supply and production., • Optimise inventory, working capital and material availability through effective planning, stock management and supply coordination, ensuring high service levels while minimising waste and excess inventory., • Use data, KPIs and performance metrics to identify risks, improve planning processes, reduce costs and deliver continuous improvement initiatives across the supply chain., • Lead, coach and develop the Site Supply Chain team, fostering collaboration, accountability and a proactive approach to solving supply chain challenges. What we're looking for: • Proven experience leading an end-to-end supply chain within a manufacturing environment, with responsibility for planning, inventory, logistics and customer service., • Experience of S&OE and S&OP processes, or similar integrated planning approaches., • Experience working within manufacturing environments where multiple raw materials or components are brought together to create finished products would be advantageous., • Strong understanding of inventory optimisation, demand planning and supply planning principles., • Excellent communication and relationship-building skills, with the ability to work collaboratively across manufacturing, procurement, planning and logistics., • A proactive, solutions-focused approach, with the ability to identify opportunities for improvement and lead change. We welcome applications from candidates with experience in complex manufacturing environments, including chemicals, lubricants, coatings, polymers, industrial products, engineered components or similar industries where effective end-to-end supply chain management is critical. Why join us? At Scott Bader, we’re proud to be an employee-owned business where our colleagues share in our success and help shape the future of the company. Alongside a competitive salary and bonus scheme, we offer a range of benefits designed to support your wellbeing, development and work-life balance, including: • Family health insurance, • Profit share and employee savings schemes, • 10 RTT days per year, • Additional annual leave based on length of service, • Paid volunteering day and charity match funding, • Access to a social worker and employee wellbeing support, • Flexible working arrangements We also offer a collaborative and inclusive working environment where innovation, sustainability and community are at the heart of what we do. About Scott Bader Scott Bader is a global manufacturer of advanced composites, structural adhesives and functional polymers. Established in 1921, we combine over 100 years of expertise with a passion for innovation, quality and sustainability, supporting customers across a wide range of industries worldwide. Today, more than 600 colleagues work across our global network of manufacturing sites, offices and technical centres, collaborating to deliver innovative solutions and outstanding customer support. What makes Scott Bader different is our employee ownership model. Since 1951, our colleagues have shared in the responsibility and success of the business, helping shape a company that balances commercial success with a strong sense of purpose, community and long-term thinking. Diversity & Inclusion At Scott Bader, we’re committed to creating an inclusive environment where everyone feels respected, valued and able to be themselves. We welcome different perspectives, experiences and ways of thinking, recognising that diversity drives innovation, collaboration and better outcomes for our colleagues, customers and communities.

Dans 33 pays, les 7 500 salariés de Mersen produisent des composants-clefs et des solutions pour les industries d'avenir : satellite, véhicule électrique, semi-conducteur, aéronautique, ferroviaire, transition énergétique, distribution électrique etc.Partout où les techniques avancent, il y a un peu de Mersen.Nous sommes experts sur nos marchés, et nous sommes soit n1 soit n2 mondial sur la plupart d’entre eux.Coté à la bourse de Paris, Mersen a réalisé en 2023 un chiffre d’affaires de plus de 1,2 milliards d’euros et nous visons un chiffre d’affaires de 1,7 milliards d’euros en 2027.Description & missionsPour le site industriel de MERSEN France Amiens (80) – 280 personnes, nous recrutons un(e) Responsable Commercial(e) Site F/H sous Contrat à Durée Indéterminée (CDI).MISSIONSRattaché(e) à la Directrice du Site et membre du Comité de Direction (CODIR), vous organisez hiérarchiquement et fonctionnellement les activités de l’équipe commerciale tout en garantissant le respect des processus internes et l’utilisation des outils de gestion des ventes en réponse à la stratégie et au plan d’affaires définis.A ce titre, votre fonction s’articulera autour des missions suivantes :Définir, superviser l’organisation et les compétences commerciales afin de soutenir le plan de vente annuel ;Élaborer le budget annuel des ventes ;Tenir le budget de dépenses du Service ;Établir les prévisions de ventes internes et externes ;Sélectionner, nommer et gérer la force de vente externe : agents, représentants, distributeurs ;Contrôler et réaliser des rapports sur les niveaux de chiffre d’affaires (produits existants et nouveaux), les entrées de commandes, la réalisation des prix, la rentabilité ;Préparer les plans commerciaux et marketing au niveau régional (en lien avec le Directeur du Service Marketing de la Business Unit) ;Coordonner le réseau de vente pour les activités liées aux comptes clés ;Être le relais de la force commerciale auprès des clients en cas de litige, nouveaux contrats ;Développer, qualifier et gérer les prospects, les opportunités ;Négocier et gérer les principaux contrats commerciaux ;Respecter le processus de vente interne et utiliser les outils de vente ;Collaborer et s'aligner avec les responsables opérationnels et financier ;En tant que membre du CODIR : être force de proposition auprès de la Direction du Site.COMPETENCES REQUISESDe formation supérieure (école de commerce ou d’ingénieur), vous vous appuyez sur une expérience réussie sur un poste similaire incluant le management d’équipe acquis en environnement industriel.Vous maîtrisez les techniques de vente et avez cette capacité à conquérir de nouveaux clients tout en développant des relations durables avec les comptes existants.Dynamique et proactif(ve), vous alliez hauteur de vue, curiosité et être reconnu(e) pour votre sens de l’anticipation. Doté(e) d’excellentes aptitudes relationnelles, votre capacité à fédérer et votre rigueur intellectuelle vous permettent d’être force de proposition.Vous parlez anglais couramment (prérequis incontournable).Vous maîtrisez l’outil informatique et notamment les logiciels de la suite Office, ERP et CRM et avez une réelle appétence techniques-produits.Nous appliquons une politique de diversité, d’inclusion et d'égalité des chances et affirmons notre engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

En tant que responsable de secteur, vous veillerez à ce que votre site fonctionne parfaitement afin de répondre à la demande de nos clients.

SEPTEO Solutions CDJ - Commissaire de Justice - /brecrute sur son site bà Amiens /b(Glisy), bun(e) Conseiller(e) Support Logiciel H/F /b en bCDI.Au sein d’une équipe au service support, votre rôle sera d’accompagner nos clients commissaire de justice, sur la bonne utilisation et compréhens

Gestion de l'activité : Coordonner et veiller à la réponse aux sollicitations directes des clients ou indirectes des Conseillers Relations ClientsOrganiser et planifier les actions en optimisant la productivité, en maîtrisant les coûts directs et indirects et en respectant les objectifs de

Responsable de Site Nucléaire H/FÀ propos du rôleDans le cadre du développement de nos activités dans le secteur nucléaire, nous recherchons un(e) Responsable de Site Nucléaire pour assurer la gestion globale et la coordination opérationnelle d’un site industriel ou d’un chantier. Améli

Vos principales responsabilités sont les suivantes :-Superviser l'exploitation quotidienne des activités et garantir l'atteinte des objectifs de performance-Accompagner les équipes d'encadrement dans l'organisation et le pilotage des opérations-Participer à l'animation d'

À propos de l'entreprisePour le compte d'un client spécialisé dans l'ingénierie de projets dans le secteur de la méthanisation, nous recherchons un Site Manager capable de manager de la construction jusqu'à la mise en service d'une unité de méthanisation. À propos du rô

Optimiser les processus afin d’améliorer la productivité, la qualité et la compétitivité du site. Au moins 5 ans à un poste de direction de site industriel dans un environnement exigeant. Industrie Automobile – Site de Production (100-200 collaborateurs)Nord-Ouest de la FranceWinsearch, ca

Responsabilités principalesGérer les opérations quotidiennes sur les sites de projet, en assurant une exécution fluide et dans les délais. Réaliser des inspections sur site et des contrôles qualité afin de garantir la conformité aux exigences techniques et esthétiques. Agir en tant que pri

Vos responsabilités principales - Participer aux choix d'organisation, d'équipements et de flux, dès la construction du site - Mettre en place les lignes et process des formes solides (50 %) et des poudres, graines et baies (50 %) - Participer à la formulation galénique et tester la fab

En tant que Responsable Site - Chiffrage Achats des Appels d'offre (Procurement Tender Manager Site), basé au siège d'Alstom à Saint Ouen sur Seine, au sein du domaine Infrastructures & Systèmes clés en main, vous collaborerez étroitement avec les équipes Offres, Achats, Ingénierie, ainsi qu

Gestion opérationnelle :-Mettre en place les dimensions techniques, financières, commerciales, humaines et sociales du site-Optimiser l'exploitation du site sous sa responsabilité dans un souci de satisfaction de la clientèle et de performance économique dans le respect des règlementations,-Pa

ProfilSous la responsabilité du chef de service, vous travaillez en équipe avec pour mission le pilotage et la gouvernance de la cybersécurité du site :Décliner, en lien avec le RSSI Framatome, la PSSI du groupe et veiller à sa mise en œuvre en termes de prévention, protection, détection, r

Qui sommes-nous ?Notre entité NUVIA Support intervient dans les domaines de la radioprotection, de la logistique, de la gestion des déchets et de l’exploitation d’installations sur sites nucléaires civils et militaires. Description du posteDans le cadre d’un contrat pluriannuel de PGAC (

Vos missions seront les suivantes :S'assurer de l'application des dispositions réglementaires et des référentiels Groupe :- Réaliser une veille règlementaire et conseiller la direction sur les questions réglementaires concernant l'orientation stratégique du programme de sécurité et environn

Le Groupe Inspection Essais, sur la thématique inspection, intervient sur ces différents projets afin de contribuer aux actions de surveillance :- des réalisations en usine (opérations de fabrication chez les Titulaires de Marchés), - des opérations sur site (opération de montage). Les princi

En tant que Responsable RH Site Industriel:Accompagner et agir en tant que partenaire RH auprès de l'équipe de direction du site et des responsables d'APU (Autonomous Production Units). Accompagner les responsables du site dans la gestion quotidienne des effectifs (prévisions, développement des

Company Descriptionð¡Devoteam Innovative Tech France accompagne nos clients dans leurs stratégies de modernisation de plateformes en s'appuyant sur les plus grands Cloud providers du marché et sur des technologies modernes innovantes.Notre communauté + de 1000 collaborateurs experts de leur d

Vos missions seront les suivantes :S'assurer de l'application des dispositions réglementaires et des référentiels Groupe :- Réaliser une veille règlementaire et conseiller la direction sur les questions réglementaires concernant l'orientation stratégique du programme de sécurité et environn

Une entreprise de services numériques à La Défense cherche un(e) spécialiste en gestion opérationnelle pour superviser des applications critiques en haute disponibilité.Vous devrez assurer la maintenance des plates-formes sous Kubernetes/Docker et fournir un support technique.Exigé : 5 ans d'

Consultez les offres actuellement disponibles à la MSA /h3 h3Médecin du travail (F/H) en CDI - Site 47 /h3 pbOffre n° /b Localisation : MSA Dordogne Lot et Garonne à Agen Type de contrat : CDI /p pCaractéristiques de l'offre /p pMédecin conseil, médecin du travail et chirurgien-dentiste cons

Vous intervenez sur une palette d’activités (CVC, Electricité…) sur votre site industriel DATA CENTER situé dans le 78Parce que vous appréciez développer un relationnel de qualité, vous aimerez :- Être l’interlocuteur privilégié du client (études, devis, chiffrages, réalisation d

Une société de services numériques recrute un SRE pour gérer la production d'applications critiques.Vous serez en charge de la maintenance et de la sécurisation des plates-formes, tout en participant aux supports clients.Une expérience de 5 ans minimum est requise dans le déploiement de solut

Référence 2026-43778 Domaine d'activitéFacility Management techniqueDescription du posteIntitulé de la fonction / posteManager de site - Lille H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre missionNot

Vos atouts- Expérience préalable dans la distribution, de préférence dans un rôle de supervision de site ou de gestion d'équipe,- Formation supérieure de type minimum Bac+2/Bac+3 ou+ en management, logistique, commerce, gestion ou dans un domaine connexe,- Vous justifiez d’une première ex

Référence 2026-44375 Domaine d'activitéServices mécaniques, CVC et électriquesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable de site multitechnique H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtr

Référence 2026-15953 ActivitéPropreté et multiservicesFonctionTravaux/ Maintenance/ ChantierTemps de travail35hRémunération affichéenonDescription du posteIntitulé du PosteResponsable de Site F/HVotre missionNous recrutons sur notre agence de Blois un :Responsable de site F/HVous pilote

Rôle GreenBelt Cybersécurité DSM pour le site, participation aux réunions GreenBelt intersites. Intitulé du poste - Responsable Site Informatique Industrielle (H/F) Lieu de travail - Village-Neuf, FranceCe que vous ferezVous avez acquis une solide expérience en informatique industrielle et sou

Dans le cadre du développement de nos activités et de la transformation de notre organisation, nous recherchons un(e) Responsable de Site Colis / CXP capable de piloter la performance de notre site et d'accompagner nos équipes vers l'excellence opérationnelle. Vos responsabilitésPiloter la perf

Saint-Luc - Recrutement Médical recherche un(e) Urologue pour un centre médico-chirurgical dans le Pas de Calais.Vous serez responsable des soins chirurgicales et médicaux, dont les consultations, lithotritie et prostatectomie.Le poste proposé est adapté pour un temps plein ou partiel.Le candid

Votre personnalité sera un véritable facteur de réussite : Leadership et capacité à fédérer les équipes, sens des responsabilités et autonomie, rigueur, organisation et structuration, esprit terrain et culture de la performance…Nous vous proposons :· Un poste stratégique de Directeur

Référence 2026-18316 ActivitéLogistique in-situFonctionLogistique/ transportTemps de travailTemps completRémunération affichéeSelon profilDescription du posteIntitulé du PosteChef de site F/HVotre missionRattaché au directeur multisites , nous recherchons un Chef de site pour un de nos c

Automatisme & informatique industrielleValider les évolutions des programmes automates et systèmes de supervisionAppliquer et faire respecter les standards définis au niveau zones/groupeContribuer aux projets d'investissement et de modernisationAssurer la gestion du cycle de vie des équipements