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Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2024-13641 Line Of BusinessCORPORATEDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - Digital & TechnologieIntitulé du posteSite Reliability Engineer H/FDescription de la missionObjectives of this role : As part of the Group Datalayer team within the Digital Business Platforms department, and reporting to the Datalayer Service Manager:- You will ensure that the whole stack delivers the expected service with the right SLA.- Working closely with the Operations team, you will run the production environment by monitoring availability and taking a holistic view of system health- You will improve the reliability, quality, and time-to-market of our suite of software solutions that make up the Datalayer stack- You will measure and optimise system performance, with an eye toward pushing our capabilities forward, getting ahead of customer needs, and innovating for continual improvement- You provide primary operational support and engineering for multiple large-scale distributed software applications- You will provide technical oversight and ensure that the Datalayer stack is state of the art and follows all best practices.Responsibilities : - You will work with the Operations team to help build the automation processes for installing, updating, upgrading and scaling the Datalayer stack.- Help collect and interpret metrics from applications to support performance tuning and troubleshooting- You will improve services through rigorous testing and release procedures using the Group DevSecOps framework.- Participate in system design consulting, platform management and capacity planning- Create sustainable systems and services through automation and uplifts- You have FinOps acculturation and intend to make the best choice at the better cost Profil du candidatRequired skills and qualificationsYou have a bachelor's degree (or equivalent) in computer science or related disciplineyou have experience with modern data stack and data platformYou are an IaC and automation evangelistYou have the ability to program using one or more high-level languages, such as Python, Yaml, Ansible & Terraform (Scala & SQL as a bonus)Ideally, you have experience with distributed storage technologies such as Cloudera, Starburst, Dataiku, Kafka, Confluent, Hive, or Spark, as well as dynamic resource management frameworks (Apache Mesos, Kubernetes, Yarn)Understand public cloud concepts, as our Datalayer is hosted on hyperscalersYou have a proactive approach to identifying problems, performance bottlenecks, and areas for improvementTemps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, ParisVille(s)Levallois PerretCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)Niveau d'expérience dans la fonctionConfirmé (5 à 10 ans d'expérience)LanguesFrançais (Maitrise Courante)Anglais (Maitrise Courante)

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2026-17983 Line Of BusinessCORPORATEDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - FinanceIntitulé du posteChargé de missions Comptabilité Holding et Siège H/FDescription de la missionLe Groupe mène actuellement plusieurs projets informatiques de transformation de la fonction Finance : un nouvel ERP Groupe (SAP S/4), un outil Achats (Coupa), la mise en conformité avec la facturation électronique, ainsi qu'un nouvel outil de trésorerie/financement (Diapason) porté par notre actionnaire SNCF.Pour piloter le déploiement de ces projets et d'autres initiatives à venir au sein du périmètre des entités de siège, et améliorer en parallèle les processus de clôture et de contrôle interne, nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions Comptabilité Holding et Siège, qui sera l'interlocuteur unique pour l'ensemble de ces sujets.Missions principales :Structurer et piloter la gestion des différents projets informatiques Finance (planning, communication, gestion des interdépendances, risques)Contribuer aux ateliers de conception pour représenter les besoins des équipes Corporate et promouvoir les standards GroupeAnimer le réseau des Process Owners et experts métier, et mobiliser les ressources selon les phases de chaque projetAnalyser les écarts entre les modèles cibles et les pratiques actuelles ainsi que leurs impactsAssurer le reporting et les arbitrages avec la Direction FinancièreCoordonner la communication avec l'ensemble des parties prenantes (utilisateurs, équipes projet centrales, autres fonctions)Accompagner le déploiement : coordination, analyse des données, tests de recette (UAT), plans d'actionPiloter le changement : formation, adoption des nouveaux outils et processusGérer les interdépendances entre les différents projets du périmètre CorporateProfil du candidatDiplômé(e) d'une école de commerce, d'ingénieur ou équivalent Expérience significative des métiers de la finance d'entreprise et des systèmes d'information associésSolide expérience en gestion de projet, idéalement sur des projets de transformation impliquant plusieurs parties prenantesBonne compréhension du fonctionnement des outils comptables/ERP et de leurs interfaces avec les systèmes amont et aval (achats, trésorerie, facturation, etc.)Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturelExcellentes qualités de communication et de leadershipEsprit d'équipe, sens du compromis et de la résolution de problèmesAnglais courant indispensableTemps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, Hauts-de-SeineVille(s)LEVALLOIS PERRETCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5 / MASTERNiveau d'expérience dans la fonctionConfirmé (5 à 10 ans d'expérience)LanguesAnglais (Maitrise Courante)

Rejoignez-nous ! Publiée le 09/07/2026 Mission Newrest Wagons-Lits, prestataire de la SNCF pour les services de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités depuis 2013 recrute un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI. Missions principales :Poste en présentiel à pourvoir dès que possible. Périmètre multi-sites (Gare de Lyon, Gare d'Austerlitz)Garantir, sur l’ensemble du périmètre confié, le respect de la législation sociale et des accords d’entreprise régissant l'activité. Conseiller les Directeurs de Business Unit et les managers de proximité en matière de réglementation, de droit disciplinaire et de management.Manager les Assistantes RH du périmètre et superviser la gestion administrative du personnel.Préparer et co-animer les réunions (CSE et commissions) avec les Instances Représentatives du Personnel.Contribuer au maintien d’un bon climat social.Gérer les dossiers contentieux et précontentieux. Profil Profil recherché :Bac +5 en Ressources Humaines/Droit SocialExpérience significative (10 ans minimum) dans des fonctions similaires dans des environnements exigeants et complexesTrès bonnes connaissances en droit social et droit du travailAptitude au management d’équipeSens de la communication et de la confidentialitéRigueur, sens de l’organisation et de la priorisationAdaptabilité et réactivitéBonne maitrise du Pack OfficeA compétences égales, nous étudions toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.A propos de Newrest :Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, détenu à 97% par ses managers, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire, restauration collective et retail. Fort de ses plus de 61 000 collaborateurs présents dans 52 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,336 Milliards d’euros sur le dernier exercice 2024/2025. Humilité, simplicité, efficience et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.CompétencesRessources HumainesDroit SocialManagement

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-70200 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Technicien des systèmes d'information F/HIntitulé de poste (modifiable)Développeur COBOL-ERP H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseDescription de l'entreprise:ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionDescription de la mission:Développeur COBOL-ERPAu sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous rejoignez l'équipe dédiée à l'ERP IKOS, véritable pierre angulaire de notre système d'information. Cet ERP gère les activités de gestion locative et financière, ainsi que d'autres domaines stratégiques.En tant que Développeur COBOL et SQL, vous participez activement à la maintenance, l'évolution et l'optimisation des applications de notre portefeuille ERP.Vos principales missions : Concevoir et développer de nouvelles applications en collaboration avec l'équipe projet et les utilisateurs. Faire évoluer les applications existantes dans l'ERP IKOS pour répondre aux besoins métiers. Analyser les besoins fonctionnels et garantir la cohérence de l'architecture applicative. Réaliser la recette des applications et assurer leur déploiement. Rédiger la documentation technique associée. Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications. Proposer des choix techniques et des méthodes de travail innovantes. Effectuer une veille technologique pour anticiper les évolutions du secteur.ProfilProfil:Formation Bac+3/5 en informatique.Expérience de 3 à 5 ans en développement ERP.Maîtrise des langages COBOL, Control Langage et SQL.Bonne connaissance de l'environnement AS400 et du système IBM DB2.Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et synthétique.Esprit critique et force de proposition pour améliorer les outils et les méthodes.La connaissance d'IKOS serait un véritable atout.Conditions proposéesContrat : (CDI)Localisation : Paris 10Télétravail : HybrideCe que nous offrons :Une rémunération annuelle brute de 45 à 54 K sur 13,5 mois, selon votre profil et votre expérienceDes primes motivantes, liées à la performance individuelle et collectiveUne prime d'intéressement27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par anUne mutuelle prise en charge à hauteur de 73 %Le remboursement de l'abonnement de transport à 60 %Une carte ticket restaurant à 9,82 par jour travaillé, avec participation de l'entreprise à 60 %Le mot du manager :Vous avez le goût pour le travail en équipe et la coopération ? Rejoignez l'équipe ERP !Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

Vous souhaitez jouer un rôle dans la sûreté, la performance et la modernisation des infrastructures ferroviaires ? Notre équipe recrute un(e) Ingénieur Études Signalisation Ferroviaire pour accompagner nos projets d’envergure sur l’ensemble du territoire français. Intégrez un environnement stimulant où l’innovation, la rigueur et l’esprit d’équipe sont les moteurs de la réussite collective.Missions principales en études signalisation Réaliser les études de conception et d’exécution des systèmes de signalisation ferroviaire : analyse fonctionnelle, définition des principes de signalisation, dimensionnement et implantation des équipements (balises, signaux, circuits de voie, automatismes).Produire la documentation technique associée : schémas, plans, dossiers APS/APD/EXE, spécifications, analyses de sécurité et notes de calcul.Assurer la conformité des études avec les standards SNCF, INFRABEL, ERTMS, ainsi qu’avec les normes de sécurité, les exigences réglementaires en vigueur et les procédures internes.Participer à la coordination technique avec les équipes infrastructures (voie, énergie, télécom), les sous-traitant·e·s et les fournisseurs afin de garantir l’interopérabilité et la compatibilité des systèmes.Prendre part à la gestion des interfaces, participer aux réunions de synthèse, proposer des solutions d’optimisation technique et soutenir les équipes travaux dans l’analyse des problématiques de terrain.Contribuer à la réalisation ou au suivi des essais de mise en service, au traitement des non-conformités et à la rédaction des rapports d’essais.Assurer une veille technique et réglementaire continue afin d’intégrer les meilleures pratiques et les innovations du secteur signalisation ferroviaire.Profil recherché – Ingénierie signalisation ferroviaireDiplôme d’Ingénieur·e Bac+5 (génie électrique, automatisme, signalisation, École d’ingénieur ou équivalent).Expérience réussie d’au moins 3 ans en études signalisation ferroviaire ou dans l’ingénierie de systèmes complexes de transport (idéalement SNCF, métro, tramway, réseaux urbains ou interurbains).Maîtrise des outils de CAO/DAO applicables à la signalisation (AutoCAD, SEE Electrical, SIGMA, ou équivalent).Bonne connaissance des principes de sécurité ferroviaire, des référentiels normatifs (Nf S 61-300, ERTMS, CENELEC EN 50126/8/9) et des méthodologies d’analyse des risques.Capacité à travailler en mode projet : organisation, autonomie, rigueur, sens du résultat et aptitude à intégrer une équipe pluridisciplinaire.Bon relationnel, proactivité dans la remontée des alertes et force de proposition sur les sujets techniques (optimisation, fiabilisation, innovation).Maîtrise du français, anglais technique lu/écrit apprécié.Conditions de travail et perspectives d’évolution dans le secteur ferroviaireType de contrat : CDI (ou possibilité de mission longue pour consultant·e freelance).Localisation : poste basé à Paris, avec déplacements ponctuels possibles sur le territoire national (agences, sites clients, chantiers, réunions de coordination technique).Télétravail partiel possible selon l’avancement des projets et l’autonomie acquise.Rémunération motivante selon profil et expérience (fixe + primes), accompagnée d’avantages sociaux (mutuelle, RTT, plan de formation).Perspectives d’évolution : expert·e technique signalisation, responsable d’études, chef·fe de projet systèmes ferroviaires, participation à des projets internationaux et à la digitalisation des systèmes (CBTC, ERTMS, cybersécurité ferroviaire).Date de prise de poste : dès que possible

DescriptionUn panier validé, un mode de livraison choisi, une redirection vers le paiement qui passe sans friction. Vu de l'extérieur, c'est invisible. Vu de l'intérieur, c'est un système distribué international avec des centaines de dépendances, des millions de transactions et zéro droit à l'erreur.C'est sur ce type de produits que tu interviens. Pas côté interface. Côté services : les API et les briques back-end qui font tourner le parcours d'achat de grands acteurs du retail et du e-commerce. Chez Hubvisory, tu es positionné en mission comme consultant Product senior, directement intégré aux équipes de tes clients.Poste à pourvoir avec une disponibilité immédiate — missions déjà identifiées. Nous sommes ouverts aux freelances et aux CDI. Ton rôle : Structurer et piloter la roadmap d'un produit back-end dans un SI international à fort volume de commandes.Prendre en charge les sujets de bout en bout : cadrage amont, spécification, coordination avec les développeurs, mise en production.Gérer les dépendances entre produits, équipes et pays. C'est le cœur du job : avancer dans un environnement où rien ne dépend uniquement de toi.Prioriser le backlog avec rigueur. Quand un incident de production touche des millions de commandes, tu dois comprendre sa criticité en quelques minutes et réorganiser les priorités.Communiquer clairement sur l'avancement, les risques et les résultats, auprès de parties prenantes multiples.Pourquoi rejoindre Hubvisory : Hubvisory est le cabinet de référence en Product Management & IA en France. 135+ consultants, des missions chez Dior, Chanel, Decathlon, Kering, SNCF, Saint-Gobain, Club Med. Ce qui change pour toi :Tu travailles sur des contextes e-commerce à forte criticité, pas des projets vitrine. Chaque mission te confronte à un niveau de complexité réel : SI internationaux, dépendances massives, enjeux business directs.Tu progresses vite : revalorisations bi-annuelles, trajectoire vers Lead ou Manager Conseil. La méritocratie est le mode de fonctionnement, pas un discours.Formation continue : Hubvisory Campus (2 semaines immersives + 1000h de contenu), Hub'times mensuels, mentorat.Bureaux Paris, vie d'équipe et collectif à taille humaine Le profil que nous recherchons : 3 à 8 ans d'expérience en Product Management, dont une partie sur des produits à forte composante technique (API, services back-end, plateformes transactionnelles). Tu as déjà piloté un delivery produit de bout en bout dans un environnement complexe avec de nombreuses dépendances.Disponibilité immédiate ou très courte requise — la mission démarre rapidement.Compétences clés :Delivery solide : roadmap, backlog, priorisation orientée valeur, mise en production. Jira maîtrisé.Compréhension technique : tu sais lire et interpréter une API, comprendre une architecture de services, dialoguer avec des développeurs sans écrire leur code.Gestion des dépendances : tu as déjà travaillé dans un SI à forte inertie, avec des cycles de delivery longs et un time-to-market qu'on ne raccourcit pas en claquant des doigts.Communication : tu sais produire des supports clairs, présenter une roadmap, remonter un risque, aligner des parties prenantes.Anglais courant requis Expertises métiers indispensables : expérience e-commerce (hybris, SFCC, Magento, …) et autre solutions connexes (CMS, clienteling, epaiement, …). Expérience sur des produits manipulant de forts volumes de transactions. Utilisation de l'IA comme outil d'assistance au quotidien (formalisation, accélération des études, structuration).Soft skills : ce poste n'est pas pour quelqu'un qui arrive avec des solutions toutes faites. On cherche un profil ouvert, curieux, qui va au contact des autres équipes, qui écoute avant de proposer, et qui sait avancer avec patience dans un environnement où les réponses ne tombent pas immédiatement.Rémunération :46-58K fixe selon expérience + variable individuel + participation aux bénéfices.Process de recrutement : Entretien avec un recruteur pour valider l'adéquation entre ton projet et notre modèleCas pratique de 90 min avec un Manager (hard skills produit et delivery)Entretien de projection avec un VP ou cofondateur (posture, résilience, ambition)Proposition et WelcomeQuelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.RequirementsCategoryProduct Excellence

Descriptionð Senior Data PMUn dashboard de plus qui dort dans un drive parce que personne ne l'a jamais vraiment exploité - tu as déjà vu ça, et tu sais exactement ce qu'il aurait fallu faire à la place. Ce n'est plus la donnée qui t'intéresse en soi, c'est la stratégie qu'on construit avec.ð Ta mission : Tu ne pilotes plus un produit data à la fois - tu penses en termes de portefeuille de cas d'usage, tu arbitres entre plusieurs squads, et tu sais dire à un client que sa priorité data numéro un n'est pas la bonne. Tu as envie de peser sur la stratégie data d'un client grand compte, pas seulement de livrer un produit après l'autre.En tant que Senior Data PM chez Hubvisory, tu es LA personne qui fait le lien entre la stratégie data de nos clients grands comptes et la création de valeur produit concrète, à l'échelle d'un programme - pas d'un seul produit isolé.ð Tes missions : ð Identifier et arbitrer les cas d'usage data à fort impact métier, à l'échelle d'un portefeuille de produitsð Construire et piloter la roadmap produit data : innovation, industrialisation, run — avec une vision qui dépasse le trimestreð Coordonner plusieurs squads pluridisciplinaires en parallèle (Data Analysts, Analytics Engineers, Data Engineers, ML Engineers)ð ️ Cadrer la faisabilité technique à l'échelle : architecture data, qualité des sources, mise en prod, et arbitrer les choix structurantsð Définir les KPIs de valeur et mesurer l'adoption réelle des solutions déployées, au-delà d'un seul produitð Transmettre à des PM Data plus juniors : structurer leur montée en compétence sur un domaine qui évolue viteð Garantir la fiabilité en production à l'échelle : SLO, monitoring, alerting, post-mortems️ L'objectif ?Faire de toi un PM Data de référence, capable de piloter des produits data complexes dans des environnements grands comptes exigeants, et de transmettre cette expertise. Selon ton appétence : trajectoire vers Product Leader, référent Data & IA, ou Manager Conseil.ð Pourquoi rejoindre Hubvisory ?Des missions data & IA chez des leaders (Danone, Kering, SNCF…)Des revalorisations salariales bi-annuellesUn intéressement jusqu'à 22% des profits, redistribué de façon égalitaireLe Hubvisory Campus : formation immersive + 1000h de contenu, et Rocketto, notre plateforme e-learning maison sur l'IASignataire du Parental Challengeð¶ Rémunération : Fixe entre 52K et 58K annuels bruts (Paris) + variable + participation aux résultats (jusqu'à 22% des bénéfices) + prime vacances (1% du salaire brut fixe)ð Quel profil recherchons-nous ?Expérience : 5 à 6 ans en Product Management, dont au moins 3 ans sur des produits data, Analytics ou IA, avec une vraie autonomie stratégique.Compétences clés :Culture data solide (data warehouse, ETL/ELT, cloud), SQL, compréhension approfondie des concepts ML et AnalyticsCapacité à challenger des sujets techniques à l'échelle (APIs, modèles de données, architecture)Expérience de transmission ou de mentorat auprès de profils plus juniorsAtouts :MLOps (Docker, Kubernetes, MLflow), dataviz (Power BI, Looker), gouvernance data (RGPD, IA Act)Plusieurs produits data pilotés jusqu'en production, à l'échelle d'un programmeExpérience en environnement grands comptes ou conseilð§ Soft skillsRigueur analytique, leadership transverse capable d'influencer au-delà d'une squad, communication impactante face à des interlocuteurs de haut niveau.ð Comment se déroule le processus de recrutement ?1️⃣ Échange avec un Talent Acquisition Specialist pour valider le fit mutuel2️⃣ Cas pratique en live avec un Manager (90 min)3️⃣ Entretien de projection avec un VP4️⃣ Proposition d'embauche par téléphoneð Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.RequirementsCategoryProduct Excellence

DescriptionTu veux piloter des produits data qui dépassent le stade du dashboard ? ðEn tant que PM Data chez Hubvisory, tu es LA personne qui fait le lien entre la stratégie data de nos clients grands comptes et la création de valeur produit concrète. Pipeline, Analytics, IA : tu pilotes le produit de bout en bout.ð Tes missionsIdentifier et qualifier les cas d'usage data à fort impact métierConstruire et piloter la roadmap produit data : innovation, industrialisation, runCoordonner des squads pluridisciplinaires (Data Analysts, Analytics Engineers, Data Engineers, ML Engineers)Cadrer la faisabilité technique : architecture data, qualité des sources, mise en prodDéfinir les KPIs de valeur et mesurer l'adoption réelle des solutions déployéesGarantir la fiabilité en production : SLO, monitoring, alerting, post-mortems️ L'objectif ?Faire de toi un PM Data de référence, capable de piloter des produits data complexes dans des environnements grands comptes exigeants. Selon ton appétence : trajectoire vers Product Leader, référent Data & IA, ou Manager Conseil.ð Pourquoi rejoindre Hubvisory ?Des missions data & IA chez des leaders (Danone, Kering, SNCF…)Des revalorisations salariales bi-annuellesUn intéressement jusqu'à 22% des profits, redistribué de façon égalitaireLe Hubvisory Campus : formation immersive + 1000h de contenuSignataire du Parental ChallengeRémunération ð¶ Fixe annuel brut entre 46 et 56K selon grade (confirmé/senior), variable individuel, intéressement aux résultatsRequirementsð Quel profil recherchons-nous ?Expérience : 3 à 6 ans en Product Management, dont au moins 2 ans sur des produits data, Analytics ou IACompétences clés : culture data solide (data warehouse, ETL/ELT, cloud), SQL, compréhension des concepts ML et Analytics, capacité à challenger des sujets techniques (APIs, modèles de données)Atouts : MLOps (Docker, Kubernetes, MLflow), dataviz (Power BI, Looker), gouvernance data (RGPD, IA Act)Soft skills : rigueur analytique, leadership transverse, communication impactanteð Comment se déroule le processus de recrutement ?Échange avec un Talent Acquisition Specialist pour valider le fit mutuelCas pratique en live avec un Manager (90 min)Entretien de projection avec un VPProposition d'embauche par téléphoneQuelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.CategoryIA

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous souhaitez accompagner les organisations dans la transformation de leurs dispositifs de formation, la montée en compétences de leurs collaborateurs et la professionnalisation de leurs pratiques Learning & Development ? Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans l’évolution des organisations RH et l’accompagnement des transformations compétences. En tant que Consultant.e Senior Learning & Development, vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes : Stratégie Learning & Transformation des dispositifs de formation Cadrer, concevoir et déployer des stratégies Learning en cohérence avec les priorités business et les enjeux de développement des compétences. Définir et structurer des plans de développement des compétences robustes : cartographie, priorisation, trajectoires d’évolution. Déployer des universités d’entreprise, académies, programmes métier et parcours managériaux. Ingénierie de formation & Learning Journeys Concevoir des parcours blended : présentiel, distanciel, e‑learning, ateliers expérientiels, communautés apprenantes. Piloter la production pédagogique : ingénierie, création ou adaptation de contenus, animation de comités pédagogiques. Développer des dispositifs innovants : micro‑learning, adaptive learning, outils digitaux. Animer des sessions de formation, des ateliers de co-développement. Digital Learning Accompagner le déploiement ou la migration de plateformes LMS/LXP (Cornerstone, 360Learning, CrossKnowledge…). Structurer l’écosystème digital Learning Professionnaliser les équipes formation et les administrateurs locaux. Pilotage budgétaire Établir et suivre les budgets formation (construction, arbitrage, suivi, optimisation). Piloter les relations avec les OPCO, Transition Pro et autres financeurs : dossiers, montage, suivi et reporting. Produire les bilans formation, rapports sociaux et analyses pour les instances représentatives. Change Management Accompagner les managers et les équipes RH dans l’appropriation des dispositifs Learning. Animer des ateliers, communautés de formateurs, actions de montée en compétences internes. Contribuer au développement d’une culture apprenante : communication, posture, engagement. Exemples de missions réalisées par nos équipes : Audit, benchmark et performance des académies de formation : CACIB, Renault, Abeille, Naval Group Pilotage, organisation, conception et animation de sessions de formation et de co-développement : Total, Musée du Louvre Pilotage, conception de formation, et accompagnement des utilisateurs : Vinci, Enedis, RATP, SNCF Réseau Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc. QualificationsDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines. Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités. Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2025-14761 Line Of BusinessCORPORATEDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - Digital & TechnologieIntitulé du posteBusiness Collaboration Delivery Manager H/FDescription de la missionRole Overview:We are seeking a Business Collaboration Applications Owner to lead the delivery and integration of collaborative digital solutions within GEODIS. This role will be critical in driving a transversal management of our collaborative assets. This will cover both the optimization of key platforms such as Microsoft 365 or the Atlassian stack and the implementation of new ones such as the Group's ECM (Enterprise Content Management) system or DAP (Digital Adoption Platform). The successful candidate will bridge the gap between business needs and technology solutions, ensuring the efficient deployment and support of these tools to enhance productivity, process harmonization and communication across all departments.Key Responsibilities: • Strategic Delivery: Oversee the end-to-end delivery of collaborative platforms, focusing on the Microsoft 365 suite, ECM systems, and Atlassian stack. Set up Roadmaps for each of these platform ensuring alignment with the Group's digital strategy and business goals.Stakeholder Management: Act as the main point of contact for internal stakeholders to understand their needs, propose effective solutions, and manage expectations throughout the delivery lifecycle.Project Management: Lead multiple cross-functional projects to deploy or enhance collaboration tools, ensuring on-time, on-budget, and high-quality delivery. Manage risks and set appropriate mitigation plans. Set the appropriate governance to ensure topics follow up and decision makingAdoption and Change Management: Develop and implement strategies to drive user adoption and ensure smooth change management across all levels of the organization.Continuous Improvement: Monitor and analyze the usage of collaboration tools, identifying opportunities for improvements, new functionalities, and process optimizations.Vendor and Partner Management: Collaborate with external partners and vendors to manage licenses, contracts, and service levels for the delivery of Microsoft 365, ECM, and Atlassian solutions.Governance and Security: Ensure that all collaboration tools comply with the company's security, privacy, and compliance policies, working closely with the IT security and compliance teamsCommunication : Ensure regular and formalized communication and reporting on roadmaps, on going projects and activities.Budget : Ensure budget forecast and capacity managementPeople Management : Coordinate people activities, Define individual and collective objectives, Support people to make them succeeding in their respective missionsProfil du candidatKey Qualifications:Education: Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Business Administration, or a related field. A Master's degree is a plus.Experience: Minimum of 5 years of experience in IT project management or delivery, with a focus on collaboration and productivity tools (Microsoft 365, ECM, Atlassian).Technical Skills:Expertise in Microsoft 365 ecosystem (SharePoint, Teams, OneDrive, etc.)Familiarity with Enterprise Content Management (ECM) systemsHands-on experience with the Atlassian stack (Jira, Confluence, etc.)Knowledge of cloud-based collaboration technologiesLeadership Skills: Proven ability to lead cross-functional teams and drive change in a complex, multinational environment.Soft Skills:Strong problem-solving skills and business acumen.Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence stakeholders at all levels.Adaptability to a fast-paced and evolving business environmentTeam Spirit and empathyTemps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, ParisVille(s)Levallois-PerretCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)Niveau d'expérience dans la fonctionConfirmé (5 à 10 ans d'expérience)LanguesAnglais (Maitrise Courante)Français (Maitrise Courante)

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2026-17159 Line Of BusinessCORPORATEDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - Marketing & communicationIntitulé du posteFrench Champions Community Manager H/FDescription de la missionNous recherchons un Spécialiste Marketing pour soutenir le développement du programme French Champions. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien de nos équipes de vente en fournissant des outils et des ressources marketing qui les aideront à atteindre leurs objectifs commerciaux.Responsabilités principales :•Collaborer avec l'équipe marketing pour développer du matériel promotionnel et des supports de vente tels que des brochures, des présentations, et des études de cas.•Assurer la mise à jour et la disponibilité de tous les outils et ressources marketing nécessaires pour les équipes de vente.•Analyser les données de marché et fournir des insights pertinents pour soutenir les stratégies de vente.•Coordonner des campagnes de marketing ciblées pour générer des leads et soutenir les efforts de vente.•Former les équipes de vente sur l'utilisation des outils marketing et des nouvelles initiatives.•Assister à la planification et à l'exécution d'événements marketing et de salons professionnels.•Suivre les performances des campagnes marketing et fournir des rapports réguliers aux équipes de vente et de direction.Rejoignez-nous pour contribuer au succès de notre équipe de vente grâce à des solutions marketing innovantes et efficaces.Profil du candidatMaster 2 (Bac+5) en marketing, communication, commerce ou domaine connexe.Minimum 5 ans d'experience dans des fonctions marketing- Expérience préalable dans un rôle de support marketing ou de vente.- Excellentes compétences en communication écrite et orale.- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.- Connaissance des outils de marketing digital et des plateformes CRM.- Fortes capacités analytiques et souci du détail.- Expérience avec des outils de gestion de contenu et de création graphique.- Connaissance des tendances et meilleures pratiques en marketing B2B.- Aptitude à travailler dans un environnement dynamique, international et en constante évolution.Anglais courantOuvert et creatif (sagissant dune creation de poste et dun perimetre nouveau au sein de Geodis), force de propositionsTemps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, Hauts-de-SeineVille(s)Levallois PerretCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5 / MASTERNiveau d'expérience dans la fonctionConfirmé (5 à 10 ans d'expérience)LanguesAnglais (Maitrise Courante)

Vous interviendrez au sein des équipes projets pour piloter, coordonner et garantir la conformité des opérations de mise en accessibilité des gares et infrastructures ferroviaires selon les normes réglementaires en vigueur (ERP, PMR, etc.).Missions principales Accompagner la maîtrise d’ouvrage dans la gestion et la structuration des projets de mise en accessibilité des gares pour tous les publics (personnes à mobilité réduite, déficiences sensorielles, etc.).Analyser les besoins d’accessibilité des différentes parties prenantes (exploitants, voyageurs, collectivités, associations usages) et rédiger les cahiers des charges techniques et fonctionnels.Piloter et coordonner les études d’accessibilité (diagnostic, analyse de conformité, scénarios d’adaptation) en lien avec les bureaux d’études et partenaires techniques.S’assurer de la conformité des projets aux textes réglementaires.Suivre la réalisation des travaux : interface entre maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, entreprises travaux, exploitation et contrôle technique ; gestion du planning, des coûts et des risques.Élaborer les dossiers réglementaires pour les commissions d’accessibilité, suivre les autorisations administratives nécessaires et préparer les réceptions réglementaires.Participer à la conduite du changement et à la sensibilisation des équipes internes et externes sur les enjeux d’accessibilité universelle.Assurer la veille réglementaire et technique sur l’accessibilité des infrastructures ferroviaires et ERP.Profil recherché Formation supérieure Bac+5 (ingénieur, master spécialisé ou équivalent) en génie civil, bâtiment ou domaine connexe.Expérience confirmée (minimum 3 ans) en gestion de projets d’accessibilité sur des infrastructures publiques, idéalement en environnement ferroviaire .Maîtrise des réglementations accessibilité (PMR, ERP, CPA, sécurité incendie, etc.) & des procédures administratives associées.Compétences en pilotage de projets complexes, coordination multi-interlocuteurs et animation d’ateliers ou réunions.Excellente capacité de synthèse, de rédaction et adaptabilité.Autonomie, rigueur méthodologique, réactivité et aisance relationnelle.La connaissance des environnements SNCF Gares & Connexions est un atout.Poste basé en Ile-de-France envisageable en télétravail avec déplacement à Tours.

Rattaché(e) aux équipes projets et au département ingénierie, vous intervenez en tant qu’ingénieur(e) études CFO/CFA.Vous garantissez la conformité, la sécurité et la performance des installations électriques de traction et des systèmes d’alimentation, et vous êtes le(la) référent(e) technique sur les sujets d’alimentation, de protection électrique et d’interaction entre l’infrastructure et les équipements ferroviaires.Missions principales1️ Conception et études électrotechniquesParticiper aux phases d’études (APS/APD/DCE) pour définir les architectures CFO/CFA : alimentations caténaire, postes de traction, postes sources, sections d’alimentation et dispositifs de compensation.Réaliser ou superviser les calculs et études électriques : dimensionnement des câbles, étude des courants de court‑circuit, calculs de chute de tension, coordination des protections et simulations réseau.Produire les livrables techniques (schémas unifilaires, notices techniques, cahiers des charges, spécifications d’essais) et assurer leur validation.2️ Sécurité, conformité réglementaire et relations avec les autoritésVérifier la conformité des conceptions et des équipements aux référentiels des gestionnaires d’infrastructure (SNCF Réseau, RFI, Infrabel, CFF, etc.), aux normes NF/EN et aux TSI applicables.Piloter les dossiers d’autorisations de travaux, coordonner les demandes d’accès aux voies et définir les mesures de protection du personnel et du matériel lors des interventions.Assurer l’interface technique avec les autorités de sécurité, les bureaux de contrôle et les interlocuteurs clients pour les aspects CFO/CFA.3️ Mise en service, essais et support opérationnelDéfinir et superviser les campagnes d’essais et de mise en service des systèmes électriques (tests d’isolement, essais de continuité, essais des protections, essais de compatibilité électromagnétique).Rédiger et valider les procédures d’essais, rédiger les rapports de mise en service et accompagner les équipes terrain pour lever les non‑conformités techniques.Assurer le support technique pour la maintenance préventive et corrective, analyser les incidents liés à l’alimentation et proposer des actions correctives et préventives.4️ Coordination multidisciplinaire et gestion de projetCoordonner les interfaces entre disciplines (caténaire, signalisation, voies, télécoms, génie civil) et garantir la cohérence technique des solutions.Participer à la planification des travaux, à l’évaluation des coûts et des risques, et au suivi des jalons projet.Contribuer à la rédaction des cahiers de recette, aux exigences contractuelles et au suivi des fournisseurs et sous‑traitants.Profil recherchéFormationDiplôme d’ingénieur ou formation supérieure en électricité, énergie, génie électrique, génie ferroviaire ou équivalent.ExpérienceExpérience significative de 7 ans minimum sur des projets ferroviaires ou en environnement industriel similaire, avec responsabilités sur des missions CFO/CFA, caténaires ou postes de traction.Expérience avérée sur les phases conception, mise en service et exploitation des systèmes électriques ferroviaires.Compétences techniquesMaîtrise des référentiels ferroviaires et des normes électriques applicables.Compétences en calculs électriques : coordination des protections, courants de court‑circuit, études d’isolement et simulations réseau.Connaissance des systèmes de traction, des caténaires et des spécificités des alimentations ferroviaires (postes de traction, sections d’alimentation, compensation réactive).Maîtrise des outils CAO/DAO (AutoCAD, MicroStation), outils de calcul électrique (ETAP, DIgSILENT, etc.) et des outils de gestion documentaire.Anglais technique courant pour échanges internationaux et lecture de documentation.Conditions d’emploiType de contrat : CDIC ou mission freelance selon profil.Localisation : Île‑de‑France (déplacements fréquents sur sites possibles).Processus de recrutement : étude du dossier, entretien RH et entretien technique avec mise en situation.Prise de poste : dès que possible.

Principales missions – OPC Ferroviaires (Organisation, Planification, Coordination)Piloter l’organisation et la coordination des travaux ferroviaires de la phase préparatoire jusqu’à la livraison du chantier, en garantissant le respect des délais, des coûts et de la qualité attendus.Élaborer et mettre à jour les plannings travaux (missions OPC) en lien avec les équipes projet, les entreprises travaux, la maîtrise d’ouvrage et les donneurs d’ordre ferroviaire.Orchestrer la synthèse des interfaces techniques, opérationnelles et sécuritaires entre tous les intervenants sur les chantiers ferroviaires (génie civil, voie ferrée, équipements, signalisation, etc.).Animer les réunions de coordination hebdomadaires et rédiger les comptes rendus, fiches actions, suivis d’avancement et reportings OPC pour la direction de projet.Veiller à la bonne application des procédures sécurité ferroviaire et à la coordination des interventions dans les emprises, en tenant compte des contraintes d’exploitation ferroviaire (gestion de possessions, interfaces SNCF/RATP…)Anticiper et gérer les aléas opérationnels (retards, conflits d’interface, non-conformités), proposer des actions correctives et suivre leur mise en œuvre auprès de toutes les parties prenantes.Accompagner les phases d’essais, de réception et de levée de réserves jusqu’à l’achèvement contractuel des travaux ferroviaires.Veiller au respect des engagements environnementaux, de la sécurité et de la qualité sur l’ensemble du chantier en collaboration avec les équipes projet.Profil recherché – Coordinateur OPC Expérimenté en Travaux FerroviairesDiplôme d’ingénieur, technicien supérieur ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), spécialisé en travaux ferroviaires, génie civil, construction ou management de projet.Expérience significative (minimum 5 ans) sur des missions OPC ou de conduite de travaux dans l’environnement ferroviaire (lignes à grande vitesse, tramways, métros, réseaux urbains ou interurbains).Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera, Gantt…), reporting, gestion documentaire.Solide connaissance des processus de gestion de chantier ferroviaire, interfaces techniques pluridisciplinaires, coordination sécurité et contraintes d’exploitation ferroviaire (règles SNCF, RATP, régimes de circulations, etc.).Capacité démontrée à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à piloter plusieurs intervenants simultanément.Grande autonomie, rigueur, capacité d’anticipation, esprit d’analyse et force de proposition.Sens aiguisé de la communication, pédagogie et capacité à animer des réunions/projets avec des profils techniques ou non techniques variés.Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Pack Office, solutions collaboratives).Environnement de travail – Gestion de projets ferroviaires et coordination de chantiersType de contrat : CDI Lieu de travail : Ile-de-France ou Bordeaux selon affectation projetPossibilité de télétravail partiel en fonction des phases de projet, réunions et besoins de coordination opérationnelle.Environnement stimulant, projets ferroviaires d’envergure, diversité d’interfaces techniques, innovation et valeurs de responsabilité sociétale fortes.Date de débutDès que possible

Description95% des offres PM sur LinkedIn se ressemblent. Celle-ci, non. ðLe meilleur PM qu'on connaisse n'est pas celui qui a le plus de certitudes. C'est celui qui pose les questions que personne n'ose poser au client.Si "gérer un backlog" te suffit, cette offre n'est pas pour toi. Chez Hubvisory, on cherche des PM qui n'ont pas peur de dire non à un client parce qu'ils ont raison de le faire.On construit des produits réels, pour des clients qui ne pardonnent pas l'à-peu-près (Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour, Club Med, SNCF, Ledger, …). Le conseil qui rassure sans rien challenger, ce n'est pas notre truc.ð Ta mission : devenir la personne qu'on appelle quand le produit part dans le mur, pas celle qui attend qu'on lui donne le cap.Ce que tu fais vraiment :ð Tu trouves le vrai problème, pas celui que tout le monde suppose — interviews, benchmarks, cadrage sans filetð ️ Tu fais livrer, en direct avec tech et design — roadmap, backlog, story mapping, zéro réunion inutileð Tu mesures ce que tu produis - KPI, OKR, arbitrages. Ce qui ne marche pas, tu le tues viteð️ Tu poses ta voix face au client - posture de conseil, pas de sous-traitanceð Tu es augmenté par l'IA, pas remplacé par elle - la production devient une commodité, la vraie valeur c'est le "quoi construire". C'est exactement là qu'on se positionne.ð¡ PO qui veut passer PM ? Le chemin existe, il est concret pas une promesse en l'air.ð Pourquoi Hubvisory ?Des missions à enjeu réel chez des clients qui exigent — pas des POC qui dorment dans un drive135+ consultants : une taille où tout le monde se connaît, où tu ne disparais pas dans une masseHubvisory Campus : 2 semaines de formation immersive à l'arrivée + 1000h de contenu à la carte, sans blabla — et Rocketto, notre plateforme e-learning maison dédiée à l'IA, pour monter en compétence à ton rythmeLa méritocratie, on la prouve : 27 passages de grade en 2025, pas un chiffre marketingDes passerelles réelles vers l'IA ou l'Orga & Transfo si ton produit t'y mène — pas un couloir sans sortiePackage : 46-58K fixe + primes + intéressementUne équipe qui existe vraiment, pas un logo Slackð Le bonus : un séminaire annuel fin septembre pour fêter nos 10 ans !ð On cherche qui ?2-3 ans en Product (PM ou PO) — pas en observationDiscovery, delivery, roadmap, agile : tu les tiens, tu ne les récites pasData et IA : tu interprètes toi-même, tu ne délègues pas à quelqu'un d'autreTu structures, tu tranches, tu ne t'excuses pas de challengerAnglais professionnelð Process, sans détour :Échange RHCas pratique avec un managerEntretien VPOffreSi tu construis des produits — pas des présentations — on a des choses à se dire.Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.RequirementsCategoryProduct Excellence

Présentation de Cover Recrutement Cover recrutement est un cabinet spécialisé dans le domaine de l’ingénierie VRD, des Travaux Publics et de l’Eau & Environnement. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire National et sur les DROM-COM, afin de répondre aux demandes de nos clients dans le cadre de recrutement en CDI, CDD ou mission d’intérim. Information sur notre client Notre client est un bureau d’études de renommée internationale, spécialisé en ingénierie VRD. Il intervient dans les projets de conception, d’aménagement et de développement des villes et territoires. Description du poste Au sein du pôle dédié à l’infrastructures de transports, vous interviendrez en tant que manager de projet sur l’activité d’assistance technique, en amont des consultations, auprès de nos partenaires spécialisés en infrastructures ferroviaire. Vos missions sur ce poste seront :Prendre en charge la gestion complète du portefeuilles clients de l’activité ferroviaire (fidéliser et développer). Vous êtes l’interlocuteur privilégié et vous assurez la relation client et les négociationsPiloter les réponses aux consultations d’assistance techniqueElaborer et adapter les offres commerciales et techniquesProposer des solutions alternatives et innovantesAssurer le suivi et le déroulement des prestations ainsi que de vos consultants pour l’ensemble du projet (management de projet et d’équipe)Définir les besoins en recrutement liés aux projets du client (profils techniques : ingénieurs, technicien…), en collaboration avec le service des Ressources HumainesParticiper au processus de recrutement : sourcing, sélection et qualification des candidats, entretiens, évaluation…Accompagner vos consultants sur leurs missions Profil recherché Vous êtes issu(e) d’une formation minimum Bac + 5 dans le domaine commercial ou management de projet et avez une première expérience dans le secteur de l’assistance technique pour des entreprises spécialisées en transport ferroviaire (type RATP / SNCF). Impliqué(e), méthodique et sachant faire preuve de rigueur, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse. Il est à noter, que pour ce poste, vous n’êtes pas « consultant » vous intégrez une entreprise afin de prendre en charge un grand compte client dédié. Critères indispensables Expérience en entreprise de transport ferroviaire (RATP / SNCF) Capacité de développement commercial

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-69709 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Auditeur F/HIntitulé de poste (modifiable)Acheteur travaux confirmé H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionAcheteur travaux confirmé F/HRattaché(e) à la direction des achats, vous contribuez activement à la performance économique et technique de l'organisation en pilotant des stratégies d'achats sur des marchés de travaux.Vos missions au quotidien :Piloter et optimiser des achats variés de travaux et services associés.Définir et mettre en œuvre les stratégies d'achats en intégrant des objectifs de performance économique et techniqueConduire les procédures de mise en concurrence, de la rédaction des dossiers de consultation jusqu'à l'attribution des marchésPiloter les négociations avec les fournisseurs et les parties prenantes internes afin de maximiser la création de valeurÉvaluer la satisfaction des clients internes et la performance des fournisseurs (campagnes d'évaluation, indicateurs, suivi qualité)Accompagner les prescripteurs dans la définition de leurs besoins via des actions de sourcing, benchmarking et veille concurrentielleÊtre force de proposition en apportant des solutions innovantes, notamment dans le cadre de la démarche RSE.ProfilLe profil :Diplômé(e) d'un Bac +4/5, vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience en commande publique. Une connaissance du logement social est un plus.Vous maîtrisez le Code de la commande publique et les marchés de travaux.Vous savez convaincre et fédérer, grâce à votre capacité d'influence et votre sens de la négociation.Vous êtes un excellent communicant et savez promouvoir la fonction achat en interne comme en externe.Agile et flexible, vous vous adaptez facilement aux différents contextes et changements.Vous avez une approche proactive et stratégique des achats, avec une forte capacité d'initiative et un vrai sens des responsabilités.Ce que nous vous offrons :Rémunération entre 50 et 52 K brut annuel sur 13,5 mois, selon profil et expérience.Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances.22 jours de RTT + 27 jours de congés payés.Mutuelle (73 % prise en charge)Abonnement de transport. en commun (60 % prise en charge)Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé (60 % prise en charge)Prise de poste : dés que possibleLe mot du manager :"Chez nous, les acheteurs sont au cœur de la stratégie du Groupe. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un collectif engagé, bienveillant et professionnel, prêt à relever les défis d'aujourd'hui et de demain. Si vous cherchez un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées, n'attendez plus. Rejoignez-nous et construisons ensemble l'avenir des achats !"Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2026-17060 Line Of BusinessCORPORATEDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - Digital & TechnologieIntitulé du posteSoftware License Analyst H/FDescription de la missionLe Gestionnaire de licences et logiciels opère au sein du département Digital & Technology et contribue activement à la gestion des contrats de licences, à la conformité logicielle dans le groupe ainsi qu'aux optimisations opérationnelles et financières des usages de licences. Il/elle soutient le Group Software Asset Manager dans le fonctionnement quotidien ainsi que dans l'amélioration continue des processus liés aux licences et aux logiciels pour l'ensemble du Groupe. Il/elle est en relation avec de nombreux acteurs de l'écosystème IT (Application Owners, Experts Techniques, équipes conformité, équipes FinOps…) Ses principales responsabilités sont : - Gestion des licences - Contribuer au bon fonctionnement et à la bonne exécution des processus de gestion de licences - Alerter en cas d'inefficacité des processus, proposer une amélioration au Software Asset Manager - Communiquer, diffuser et sensibiliser les parties prenantes sur le rôle de la capacité SAM pour réduire l'exposition au risque du groupe - Soutenir largement la gouvernance SAM (comités de pilotage des licences sur une base trimestrielle) - Contribuer à la production du tableau de bord sur les activités de licence avec anticipation des risques - Soutenir le Gestionnaire d'actifs logiciels dans l'amélioration continue comme pour la gestion des actifs logiciels tant aux niveaux stratégiques qu'opérationnels - Gestion globale des contrats de Software - Aider le Software Asset Manager à maintenir un référentiel centralisé des contrats impliquant des licences et un modèle de service (paiement à l'utilisation) - Suivre les KPI tangibles pour mesurer l'efficacité des contrats - Anticiper la date de renouvellement du contrat - Agir en tant que conseil auprès des Application Owners sur les sujets relatifs aux licences - Audit informatique et conformité (internes et externes) - Faciliter les groupes de travail/campagnes d'audit informatique pour faire respecter la conformité des licences en relation avec le Software Asset Manager et le chef des équipes d'audit informatique et / ou de contrôle interne - Exécuter le plan d'action lorsque des mesures correctives sont nécessaires - Contribuer à l'amélioration de la boîte à outils d'audit des actifs logiciels / licences Profil du candidatDiplôme d'ingénieur, Master ou Ecole de commerce (BAC+5) avec spécialités technologie de l'information ou dans un domaine connexe avec des connaissances et/ou un intéret pour la gestion des licences actifs logiciels / la gestion des contrats / l'architecture logicielle (première expérience)Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire. - Capacité à produire des études synthétiques sur la gestion de l'IT et bonnes compétences d'exécution et attention aux détails- Capacité à collaborer et d'identifier / résoudre les conflits ou les obstacles à un travail d'équipe efficace dans une configuration matricielle- Expérience en gestion de projet, capacité à élaborer / exécuter des plans avec discipline et suivi- Anglais courant pour les opérations quotidiennes- Orienté résultats et capable de trouver des solutions- Attitude proactive et constructiveTemps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, Hauts-de-SeineVille(s)26 quai Charles Pasqua 92300 Levallois PerretCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5 / MASTERNiveau d'expérience dans la fonctionDébutant (1 à 5 ans d'expérience)LanguesAnglais (Maitrise Courante)

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2026-17780 Line Of BusinessCORPORATEDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - FinanceIntitulé du posteContrôleur de Gestion IT H/FDescription de la missionDans le cadre d'une mobilité interne, nous recherchons un(e) Contrôleur(euse) de Gestion Digital & Technology, confirmé(e), avec un profil Front Office.Dans notre organisation, le Contrôleur de Gestion Front Office a un rôle de véritable Business Partner auprès des équipes de Digital & Technology. Il les accompagne, conseille, challenge dans leur devoir de gestion de leurs activités.Les missions et responsabilités du poste concerneront principalement le périmètre Global Information System.Descriptif :Etre le garant du modèle économique de gestion et de son évolution : -Notre modèle économique s'appuie sur la méthode Activity Base Costing et sur l'outil Valoptia pour calculer les Total Cost of Ownership des prestations informatiques produites, et les refacturations internes aux entités consommatrices-Faire vivre les référentiels des catalogues d'activités et de services, challenger et conseiller sur les choix d'inducteurs, des clés de réallocation des coûts, et des work units de refacturation des prestations informatiques-Maîtriser l'outil Valoptia pour valoriser les modèles économiques sur les différentes périodes-Apporter son analyse sur la composition du coût des prestations et sur leur évolutionResponsable du process des Rolling Forecasts trimestriels :-En lien avec le contrôleur de gestion FP&A de la fonction Digital & Technology, coordonne et s'assure du bon déroulement des Rolling Forecasts-A la charge de l'administration de l'outil Calame pour mener à bien les campagnes de collectes des forecasts, est force de proposition pour apporter des améliorations à l'outil ou aux process-Est très présent auprès des managers D&T pour les accompagner et les challenger sur l'établissement de leurs prévisions de dépenses et sur l'analyse des écarts par effets de gestion -Anime les séances de revue de validation avec la direction Digital & Technology-Prépare des éléments de synthèse et assiste aux présentations en Quarterly Business Review avec les fonctions IT des Lignes de métier et des Régions du GroupeSur le process de Demand Management :-Participe à la préparation des dossiers d'investissements qui seront présentés en Comité de Validation, pour garantir une bonne présentation et compréhension des éléments financiers et budgétaires-Assiste aux ComitésParticipation à des Projets internes Profil du candidatFormation Master 2 (bac+ 5) en finance avec minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion, avec des expériences réussies en construction budgétaire et en analyse des coûtsConnaissance de la méthode ABC, des outils Calame, Valoptia et Power BI serait un plusExcellente maîtrise d'Excel (fonctions avancées, TCD) et du pack officeConnaissance des activités d'une DSI ou une appétence forte pour ce secteur d'activité demandéeMaîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écritTemps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-FranceVille(s)Levallois PerretCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5 / MASTERNiveau d'expérience dans la fonctionConfirmé (5 à 10 ans d'expérience)LanguesAnglais (Maitrise Courante)

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif. Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain. Wavestone est coté sur Euronext, à Paris, et labellisé Great Place to Work. Description du posteL’équipe Data & IA de la Business Unit TIME (Transport, Industry, Manufacturing, Energy), est constituée de 150 experts dédiés, s'appuyant sur les 700 consultants de la Business Unit. Ensemble, ils délivrent plusieurs centaines de missions par an auprès de nos clients, générant un chiffre d’affaires annuel de l'ordre de 20 millions d’euros, avec une forte ambition de croissance dans les prochaines années. Notre singularité ? Une capacité à conjuguer excellence et expertise métier pour accompagner nos clients tout au long de la chaîne de valeur Data & IA. De la définition de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, nous intervenons sur des sujets à fort enjeu tels que l’élaboration de feuilles de route Data & IA, le choix et le déploiement des outils, la sécurisation des données ou encore la mise en œuvre de cas d’usage de data. Nous accompagnons ainsi nos clients grands comptes dans quatre secteurs stratégiques : Transport : SNCF, RATP, Etihad, etc. Industrie : Saint-Gobain, Schneider Electric, Sanofi, etc. Aerospace & Défense : Safran, Alstom, Dassault, etc. Énergie : EDF, TotalEnergies, Engie, etc. Nous intervenons à leurs côtés pour concevoir et piloter des transformations en profondeur et pour déployer des solutions concrètes et opérationnelles, leur permettant d’exploiter pleinement le potentiel de leurs données. Cette approche sectorielle est renforcée par une maîtrise reconnue des technologies data et cloud, adossée à des partenariats solides avec les grands acteurs du marché comme Microsoft, AWS ou Google Cloud. Grâce à ces collaborations, nous sommes en mesure de concevoir et déployer des solutions innovantes, scalables et parfaitement alignées avec les besoins opérationnels de nos clients. Aujourd’hui, notre ambition est d’élargir notre offre en affirmant notre expertise sur la chaîne de valeur data et l’implémentation de l’IA auprès de nos clients. Rôle En tant que Consultant.e TIME, vous interviendrez directement en interface avec nos clients grands comptes pour les accompagner dans la conception et la mise en œuvre de leurs initiatives Data & IA, au croisement des enjeux métiers et technologiques. Encadré.e par des consultants expérimentés, vous contribuerez activement aux différentes phases des missions : Cadrage et identification des opportunités : participation à des travaux de cartographie des données, analyse des processus métiers et identification de cas d’usage à forte valeur ajoutée (optimisation opérationnelle, pilotage, IA générative, etc.). Conception de solutions Data & IA : contribution à la définition de feuilles de route, à la structuration de démarches Data/IA et à la conception de solutions adaptées aux contextes sectoriels. Mise en œuvre opérationnelle : participation au déploiement de solutions concrètes, telles que : La préparation et le lancement de plateformes de données industrielles (Industry 4.0), Le déploiement de solutions d’IA générative (comme Copilot) au sein des organisations, La conception et le développement d’agents intelligents adaptés aux usages métiers. Interaction client et pilotage : contribution aux ateliers avec les parties prenantes, production de livrables (présentations, analyses, recommandations) et appui au pilotage des projets. Accompagnement au changement : participation à l’adoption des solutions déployées (acculturation Data & IA, formation des utilisateurs, support à la transformation des pratiques). Par ailleurs, vous serez impliqué(e) dans le développement de vos compétences et dans la vie interne du cabinet : Accès à des formations dispensées par les experts Wavestone et à des parcours de certification. Participation à des travaux de veille et d’innovation autour des usages Data & IA (notamment IA générative). Contribution à la capitalisation et au développement des offres de la business unit. Ce poste vous permettra de développer rapidement une vision complète de la chaîne de valeur Data & IA, avec une exposition concrète aux problématiques métiers de secteurs stratégiques. Portés par une culture d'excellence et d'innovation, nous offrons à chacun l’opportunité de progresser rapidement et de contribuer activement à des transformations majeures. Wavestone valorise la diversité des parcours et l’enrichissement des compétences, dans un environnement stimulant propice à une évolution de carrière rapide et ambitieuse. QualificationsDiplômé.e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d'une expérience acquise dans un cabinet de conseil ou dans le secteur de l'énergie ou des utilities. Vous avez une bonne connaissance des technologies data/IA (plateformes cloud, architectures data, IA agentique, outils d’analyse) Votre curiosité intellectuelle, vous permet de comprendre rapidement les spécificités de nos clients. Vous êtes doté(e) d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel et d'un sens prononcé du service et de l'excellence Vous maîtrisez l’anglais à un niveau professionnel Informations supplémentairesCarreer model : une carrière sur mesure, cela signifie pour nous : des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous soutient permettant une évolution rapide de votre parcours et de la dynamique salariale Further training : let's grow together! Avec plus de 200 jours de formation par an dans notre Academy et la possibilité d’obtenir des certifications Mobile Work : le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN. Notre Mobile Work Policy, est un cadre adéquat de collaboration Lieu Mindfulness & Health : le programme Mindfulness propose des formations à la pleine conscience et des échanges réguliers. Et pour ceux qui aiment le sport, des coopérations sportives et de bien-être, des groupes de fitness internes à l'entreprise A Great Place To Work : nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, se classant numéro un dans sa catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France) Localisation Poste basé à La Défense Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Entry LevelIndustry: Management Consulting

Description de l'entrepriseAgence créative internationale basée à Paris, Publicis Conseil est en 2021 la 1ère Agence Française aux Cannes Lions Festival, D&AD Awards et Eurobest.Dirigée par Agathe Bousquet, Marco Venturelli et Alexandra Evan, l’agence accompagne ses clients depuis la France sur leurs différents marchés internationaux et compte parmi eux : AccorHotels, AXA, BNP Paribas, Carrefour, Castorama, Citeo, ENGIE, Fnac Darty, Groupe Seb, Harrys, L’Oréal, Nestlé, Orange, Renault, Sanofi, Saint Gobain, SNCF. Labellisée Agences Actives RSE par l’AACC et l’AFNOR avec le meilleur score de 3 étoiles, Publicis Conseil a été pour la 2ème fois agence internationale n°1 au Good Report en 2020 : Descriptif du posteVotre rôle & impactEn tant que Directeur Conseil Digital, vous intervenez au cœur de la transformation digitale d’un acteur majeur de l’industrie automobile internationale.Vous évoluez dans un environnement stratégique où vos recommandations ont un impact direct sur la performance business, l’expérience client et l’innovation digitale.Vous contribuez à concevoir des parcours utilisateurs performants et des expériences digitales engageantes, tout en accompagnant des marques emblématiques du secteur automobile dans leurs enjeux d’avenir.Ce que ce poste va vous apporterPiloter des stratégies digitales à fort impactPorter des recommandations stratégiques multicanales (paid, owned, earned) auprès de grands comptes internationaux.Piloter la performance (ventes, image, notoriété…) et avoir une visibilité directe sur l’impact de vos actions.Expérimenter et déployer des leviers d’optimisation continue à grande échelle.Être acteur de la transformation digitale d’un leader du marchéIntervenir sur des sujets clés : parcours d’achat, génération de leads, après-vente, expérience client omnicanale.Développer votre expertise sur des sujets à forte valeur : data, CRM, marketing automation, SEO/GEO.Travailler sur des enjeux innovants (IA, mobilité connectée, nouveaux usages digitaux).Évoluer dans une relation client stratégique et exposéeÊtre en interaction directe avec des interlocuteurs de haut niveau (marketing, digital, produit).Développer une posture de partenaire stratégique, en anticipant les besoins et en influençant les décisions.Gagner en responsabilité sur la gestion globale du compte (budget, planning, performance).Concevoir et piloter des dispositifs digitaux ambitieuxSuperviser des campagnes à forte visibilité (lancements, temps forts commerciaux, branding).Travailler sur des écosystèmes digitaux complets (sites, apps, CRM, social media).Collaborer avec des équipes expertes variées (création, média, production…), favorisant une vraie richesse d’apprentissage.Développer votre leadership et votre impact managérialEncadrer et accompagner des équipes projet, avec un rôle clé dans leur montée en compétences.Développer votre style de leadership dans un environnement exigeant et stimulant.Contribuer à une culture orientée excellence, innovation et collaboration.QualificationsProfil recherchéFormation Bac+5 (communication, marketing digital ou équivalent)Expérience significative en gestion de projets digitaux et contenus (7 ans minimum ou expérience équivalente en direction de projet)Maîtrise des environnements de conception (Figma apprécié)Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèseCapacité à piloter plusieurs sujets stratégiques simultanémentAisance relationnelle et forte capacité d’influenceAnglais courant (interactions internationales)Capacité à présenter à des interlocuteurs de niveau C-levelInformations complémentairesViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un.e candidat.e en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagée pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Au sein d'un groupe internationale de plus de 7000 collaborateurs, ayant une forte empreinte Infrastructure et Ferroviaire, nous recrutons notre Directeur Technique Matériel Roulant. Intégré à notre Direction Technique, vous aurez à piloter techniquement et transversalement notre offre Matériel Roulant Ferroviaire, sur un périmètre France voire International. Vous collaborerez étroitement avec les équipes commerciales et managériales, le Directeur de la Verticale Infrastructures/Ferroviaire, les autres experts du groupe et les delivery managers. Vos principales tâches (amenées à évoluer) : • Participer aux orientations stratégiques du pôle Ferroviaire, • Structurer nos activités Matériel Roulant, piloter nos offres techniques en cours et les faire évoluer, • Transformer nos activités d'assistance technique vers de l'engagement de résultats appuyé par les Delivery managers, • Collaborer aux montages de nos offres nationales, multi-clients, et multisites, • Être l'interface technique de référence pour le Groupe auprès de nos clients Matériel Roulant Ferroviaire, • Participer à des réunions et présentations clients, • Travailler en étroite coordination avec les équipes commerciales et les parties prenantes internes, • Intervenir au besoin sur les projets remportés en gestion de projet et/ou expertise technique Votre profil : • Diplôme d'ingénieur, • Expérience de plus de 10 ans chez au moins un acteur du Matériel Roulant Ferroviaire (ALSTOM, SNCF, RATP, etc...), • Compréhension des systèmes ferroviaires, expérience transverse en Train Control/System Engineer est un plus, • Excellentes compétences en communication et présentation, avec une capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et des clients, • Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes et à proposer des solutions innovantes, • Esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement dynamique, • Passionné par le secteur du ferroviaire, vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et vivre une aventure professionnelle dynalmique et ambitieuse. Package envisagé : • Travail depuis l'une de nos agences en France possible avec mobilité ponctuelle, • CDI 39h avec 60k€ fixe minimum + variable, • 25 jours de congés payés + 10 RTT, • Tickets Restaurants, • Participation aux résultats de l'entreprise, • Possibilité d'intégrer l'actionnariat du groupe

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : _. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne., • Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : • 100% Mutuelle (Alan 💚),, • Ticket Restaurant (Swile 🧡), • 100% Pass Navigo,, • Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Nous cherchons : Un·e Product OPS • Doté.e d'une excellente culture produit, grâce à plusieurs expériences dans des environnements différents (et à l'échelle), • Tu sais mettre en place des outils et des process transverses pour rendre optimale le fonctionnement de Directions Produit, • Tu animes, tu partages et tu es garant des bonnes pratiques au sein de communautés Produit, • Tu as eu des expériences préalable en tant que Product Ops, Product Manager ou dans un rôle similaire impliquant la coordination inter-départements/inter-squad. À très vite,

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : _. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne. Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : 100% Mutuelle (Alan 💚), Ticket Restaurant (Swile 🧡) 100% Pass Navigo, Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Notre Recherche : Un ou une Product Manager, d'au moins 2 ans d'expérience • Co-construire une vision produit claire et inspirante, • Prioriser les fonctionnalités en s’appuyant sur des données, des feedbacks utilisateurs et des objectifs stratégiques., • Définir et suivre les indicateurs de succès pour mesurer l’impact du produit., • Rédiger et maintenir un backlog structuré et priorisé, avec des user stories claires et actionnables., • S’assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins utilisateurs et aux critères de qualité, • Collaborer avec les équipes tech, design et business pour affiner les spécifications et maximiser la valeur livrée, • Assurer une communication fluide et transparente sur l’avancement du produit.

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance • :Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici :_s. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité, • …Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices, • )Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne, • .Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde Ce que nous faisons :Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit.Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Ce qu'on t'offre : • Un terrain de jeu réel, avec un vrai impact sur le business de Ye, • itaUn accompagnement personnalisé, des retours réguliers et des outils adaptés à tes beso, • insEt si ça matche, pourquoi pas un CDI 🚀À très vite, Profil recherché Nous avons besoin de ton aide pour recruter les futurs membres du collectif. Nous te ferons progresser sur le recrutement, l’approche directe, les rencontres et pour ce faire tu auras un mentor qui te suivra au quotidien. Déroulement des entretiens En général, nous avons 3 rencontres. Nous commençons pas un call d'environ 15 minutes,Puis un échange d'1H en visio ou à la "Boutique" (nos bureaux) pour faire connaissance; Suivi par un échange technique avec un.e membre de l'équipe 🙂

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Votre challenge : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Ressources Humaines est le partenaire RH de son périmètre opérationnel. Il/elle accompagne les managers dans la gestion et le développement des équipes, contribue à la performance des activités et garantit la sécurisation des pratiques RH et compétences dans un environnement technique exigeant. Son action est centrée sur l’alignement entre besoins opérationnels, développement des compétences et performance durable des équipes. Missions principales Accompagnement des managers et support opérationnel • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes., • Apporter un appui sur les sujets RH individuels (organisation, situations sensibles)., • Conseiller les managers dans l’application des règles RH et des accords d’entreprise., • Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles. Développement des compétences et formation • Identifier et anticiper les compétences critiques nécessaires à la performance des activités actuelles et futures., • Construire et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels, techniques et réglementaires., • Garantir la disponibilité des compétences clés pour sécuriser les activités (tenue de poste, continuité opérationnelle, qualité, sécurité, conformité)., • Piloter les dispositifs de formation et en mesurer l’efficacité opérationnelle., • Structurer les parcours de montée en compétences et les trajectoires professionnelles., • Exploiter les entretiens annuels et professionnels comme outil de pilotage des compétences et des besoins futurs. Recrutement et intégration • Traduire les besoins opérationnels en enjeux de compétences pour l’équipe recrutement., • Collaborer avec les Talent Acquisition Managers afin de garantir l’adéquation entre besoins et profils., • Sécuriser et optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide. Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP) • Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les managers., • Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel)., • Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées/sorties, avenants, changements contractuels)., • Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences., • Contribuer à la fiabilisation des données utilisées pour le pilotage social et la paie., • Être l’interlocuteur de proximité des managers pour toute question administrative RH. Gestion RH individuelle et conformité • Garantir l’application des règles de droit du travail et des procédures internes., • Participer à la gestion des situations disciplinaires et individuelles., • Sécuriser les pratiques RH quotidiennes des managers., • Assurer le suivi administratif des dossiers RH sensibles. Reporting et pilotage RH • Suivre les indicateurs RH de son périmètre (effectifs, absences, formation, turnover)., • Participer à la production des reportings RH mensuels., • Contribuer à l’amélioration des processus RH et outils., • Appuyer le DRH dans certains dossiers ou analyses. Votre profil : Expérience • Minimum 5 ans d’expérience en Ressources Humaines généralistes., • Expérience dans un environnement Ingénierie appréciée. Compétences clés • Bonne maîtrise du droit du travail individuel., • Solides bases en gestion administrative RH et paie (EVP)., • Capacité à gérer des situations opérationnelles concrètes., • Compréhension des enjeux de développement des compétences et formation., • Aisance avec les outils RH et les données. Qualités attendues • Rigueur et fiabilité., • Sens du service et posture terrain., • Bon relationnel avec les managers., • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Discrétion et respect de la confidentialité. Localisation : Clamart, prévoir quelques déplacements (un par trimestre) Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Votre challenge : Accompagner la Directrice RH et l'une de nos Responsables RH dans leur activité au quotidien. Support opérationnel RH • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes., • Conseiller les managers dans l’application des règles RH et des accords d’entreprise., • Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles. Recrutement et intégration • Collaborer avec les Chargées de Recrutement afin de garantir l’adéquation entre "besoins & profils"., • Participer aux process de recrutement en binôme avec une Chargée de Recrutement., • Sécuriser et optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide. Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP) • Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les Managers., • Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel)., • Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées / sorties, avenants, changements contractuels)., • Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences. Vos atouts : Expérience • Etudiant(e) en Master 2 RH en école de Commerce ou Université., • Vous avez une 1ère expérience dans un poste similaire ou une appétence pour les Ressources Humaines dans leur globalité. Compétences clés • Approche théorique du droit du travail individuel à travers votre formation académique., • Bases en gestion administrative RH et paie (EVP)., • Capacité à gérer des situations opérationnelles concrètes., • Aisance avec les outils RH et les données. Qualités attendues • Rigueur et fiabilité., • Sens du service et posture terrain., • Bon relationnel avec les managers., • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Discrétion et respect de la confidentialité. Localisation : Clamart (92). Type de contrat : Stage de fin d'études / de césure ou contrat d'apprentissage d'1 an. Disponibilité : Fin août / début septembre 2026. Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Présentation de Cover Recrutement Cover recrutement est un cabinet spécialisé dans le domaine de l’ingénierie VRD, des Travaux Publics et de l’Eau & Environnement. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire National et sur les DROM-COM, afin de répondre aux demandes de nos clients dans le cadre de recrutement en CDI, CDD ou mission d’intérim. Information sur notre client Notre client est un bureau d’études de renommée internationale, spécialisé en ingénierie VRD. Il intervient dans les projets de conception, d’aménagement et de développement des villes et territoires. Description du poste Au sein du pôle dédié aux métiers ferroviaires, vous interviendrez sur l’activité d’assistance technique auprès de vos clients. Vos missions sur ce poste se décomposent en 3 parties : Gérer votre portefeuille client :Développement et fidélisation de votre portefeuille client dédiéÊtre l’interlocuteur privilégié de votre client (grand compte) Recruter vos talents :Identifier de nouveaux consultants pour votre équipeAssurer le processus de recrutement : sourcing, sélection et qualification des candidats, entretiens, évaluation… Manager votre équipe :Accompagner et encadrer votre équipe de consultantsPiloter en autonomie et de manière complète votre activité Profil recherché Vous êtes issu(e) d’une formation minimum Bac + 5 en école de commerce ou d’ingénieur et avez une première expérience au sein d’une entreprise de conseil, spécialisée idéalement dans le secteur ferroviaire (clients type RATP / SNCF). Dynamique et motivé(e), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités organisationnelles. Si vous avez l’esprit d’entreprendre et souhaitez relever de nouveaux défis, n’hésitez pas à postuler ! Critères indispensables Capacité de développement commercial

Infostrates est une agence digitale fondée en 1998. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons des organisations telles que Carglass, EDF, Valrhona, SNCF, Crédit Agricole, Pernod Ricard, Ponant ou encore Royal Canin dans leurs projets de transformation digitale.Depuis fin 2023, Infostrates a rejoint le groupe norsys, acteur reconnu du numérique responsable comptant plus de 700 collaborateurs.Nous combinons aujourd'hui le meilleur des deux mondes :la proximité, l'agilité et l'expertise d'une agence digitale reconnue ;la puissance d'un groupe de référence dans le conseil et la transformation numérique.Notre force réside dans notre capacité à concevoir, réaliser et faire évoluer des solutions digitales sur mesure :plateformes web et e-commerce ;applications métier ;intranets et digital workplace ;outils collaboratifs ;solutions intégrant l'intelligence artificielle ;agents conversationnels ;automatisations et outils métiers innovants.L'ensemble de nos projets est conçu et réalisé par nos équipes intégrées : conseil, UX, design, développement, data, IA et accompagnement.Nous recherchons un/une Responsable développement grands comptes capable de construire des relations durables avec des décideurs de haut niveau et de contribuer activement à la croissance de l'agence.Nous recherchons avant tout un profil orienté développement capable d'identifier des opportunités et de développer les comptes qui lui sont confiés, d'obtenir de nouveaux briefs clients, afin de créer de la valeur et la transformer en projets.Vous travaillerez en étroite collaboration avec :La direction ;le pôle conseil ;Les équipes de développement commercial;les experts métiers ;les équipes de production.Vous pourrez ainsi vous concentrer sur ce qui crée le plus de valeur : le développement commercial et la relation client.VOS MISSIONSDévelopper les comptes stratégiques :Construire et piloter des plans de développement par les comptes existants qui vous seront confiés.Identifier les enjeux business, marketing et digitaux de vos clients.Développer votre réseau auprès des décideurs.Détecter de nouvelles opportunités de projets.Développer le chiffre d'affaires et la marge des comptes confiés.Générer de nouvelles opportunitésActiver et développer votre réseau professionnel.Faire émerger des opportunités avant publication des appels d'offres.Participer à l'ouverture de nouveaux comptes.Réactiver d'anciens contacts et prescripteurs.Contribuer activement à la croissance commerciale de l'agence.Porter les offres d'InfostratesValoriser nos expertises digitales.Promouvoir nos capacités de développement sur mesure.Identifier les opportunités liées à l'intelligence artificielle.Accompagner les clients dans leurs réflexions de transformation.Participer aux démarches commercialesQualifier les besoins.Participer aux stratégies de réponse.Préparer et animer les soutenances.Contribuer à la négociation et à la contractualisation.CE QUI FERA VOTRE SUCCÈSVotre réussite sera principalement évaluée sur :le développement du chiffre d'affaires des comptes confiés ;l'obtention de nouveaux briefs ;l'ouverture de nouvelles opportunités ;la croissance de la marge ;votre contribution au développement global de l'agence.PROFIL RECHERCHÉVous avez au minimum 8 années d'expérience dans une agence digitale ou une société de conseil spécialisée dans la transformation numérique.Vous avez déjà démontré votre capacité à développer des comptes stratégiques et à faire grandir votre portefeuille clients afin de signer des projets à forte valeur ajoutée. Vous être capable de construire des relations de confiance avec des décideurs et contribuer concrètement à la croissance d'une activité.Vous comprenez les enjeux marketing, communication, expérience client, digital workplace, applications métier et intelligence artificielle.Vous êtes reconnu pour :votre sens du commerce ;votre capacité à créer des opportunités ;votre intelligence relationnelle ;votre capacité à convaincre ;votre curiosité ;votre esprit entrepreneurial.UN CRITÈRE QUI FERA LA DIFFÉRENCENous accorderons une attention particulière aux candidats capables de démontrer :des comptes qu'ils ont développés personnellement ;des opportunités qu'ils ont fait émerger ;des clients qu'ils ont apportés ou fidélisés au fil de leur parcours ;leur capacité à activer efficacement leur réseau professionnel.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Un projet ambitieux: Participer au développement d'une agence reconnue, désormais adossée à un groupe de plus de 800 collaborateurs.Une offre différenciante : Vendre des projets concrets, innovants, sur mesure et haut de gamme plutôt que des offres standardisées.Une dynamique IA forte : Contribuer à la conception et à la commercialisation de solutions intégrant les dernières avancées de l'intelligence artificielle.Une équipe experte : S'appuyer sur des spécialistes du conseil, du design, de la technologie et de l'IA pour construire les meilleures réponses aux besoins clients.AVANTAGESFixe de 75K / 85k selon profil + variable de 25k si atteinte des objectifsTélétravail jusqu'à 2 jours par semaine.ParticipationMutuelle et prévoyance.Tickets restaurant.Séminaires d'équipe et événements groupe.Parcours d'intégration personnalisé.

DescriptionTu veux faire bouger les lignes dans des organisations qui comptent ? ðEn tant que Product Leader H/F, tu accompagnes nos clients grands comptes (SNCF, TF1, Danone…) dans la conduite du changement et la montée en maturité de leurs pratiques Produit. Ton terrain : l'humain, l'organisation, la performance.Tes différentes missions seront :ð Piloter la conduite du changement : acculturation, accompagnement managers, levée des résistancesð️ Concevoir les modèles d'organisation Produit : gouvernance, rôles, rituelsð Installer le pilotage par la valeur : OKR, KPIs stratégiquesð§‍ð« Coacher et faire grandir les équipes Produit (PM, PO, leads)ð Gérer des stakeholders C-level dans des contextes politiques et complexesð Notre objectifFaire de toi un Product Leader reconnu pour ta capacité à transformer durablement des organisations, quel que soit ton point de départ, Senior en autonomie ou Lead sur des missions à plus large échelle.ð Pourquoi rejoindre Hubvisory ?ð Rémunération 52K à 68K selon profil (Grade Senior ou Lead), + intéressement, primes et revalorisations bi-annuellesSignataire du Parental Challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant le congé maternité et second parent…)Un plan de carrière clair, des opportunités d’évolution visibles (management, expertise…)Une communauté interne engagée et soudéeDes valeurs fortes : bienveillance, méritocratie, ambition, expertise, apprentissage RequirementsQuel profil recherchons-nous ?ð Bac+5 (Grande École de Commerce, d'Ingénieur ou Université de premier plan)ð¼ Au moins 4 ans en cabinet de conseil (organisation, management, stratégie, transformation digitale)ð ️ Change management de bout en bout, pilotage de missions complexes, agilité organisationnelle (SAFe, Spotify…), sensibilité Produitð️ Posture conseil face aux dirigeants, leadership d'influence, intelligence situationnelleComment se déroule le processus de recrutement ?Échange avec un RH pour valider l'adéquation entre ton projet et notre modèleValidation de tes hard skills avec un cas pratique (manager)Validation de tes soft skills en entretien avec un VPÉchange téléphonique avec un RH pour la proposition d'embaucheQuelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.CategoryOrga & Transfo

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2026-16725 Line Of BusinessCORPORATEDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - Digital & TechnologieIntitulé du posteProject Lead SAP Finance Expert H/FDescription de la missionDigital & Technology at the core of GEODIS. By building on the GEODIS Strategy, Vision, Values and Golden Rules, GEODIS D&T's vision is to turn digital technologies innovation into GEODIS advantage to make Digital, Data and IT a differentiator for GEODIS' business in the marketplace while maintaining control of the cost & operational efficiency of our D&T ecosystem. As part of its Odyssey digital initiative, Geodis has launched an ambitious project named Finance Transformation (FIT) to replace its existing heterogeneous solutions with a Finance and P2P core model based on S/4HANA Cloud private edition and Coupa solutions for the entire Group. This core model will cover the Record to Report (R2R), Controlling, Order to Cash (O2C) and Source to Pay (S2P) processes, and will interface with the Group's operational tools. This multi-year project included the creation of a core model and the deployment of a pilot in 2024-2025, followed by roll-out in waves from 2026 onwards.Mission : The challenges of the job position are those of implementing a new solution in an international context meaning: - Supporting internal business and IT teams in managing the Core Model consistency, enriching it and implementing it.- Contribute to roll-out the solution within the core team centrally by preparing or managing Design Authorities on SAP Finance- Preparing the transition of the solution to run mode and to take in charge the entities that are in the process of being deployed.The Internal IT SAP FIT Finance Project lead will have four main tasks :- Organization of SAP Finance IT Project teamwork, monitoring of workload plans and capacity by prioritization.- Contributing to the project to implement the Group Finance and P2P solution by providing his/her experience and expertise. - Challenging and then validating the technical and functional solutions proposed by the SAP integrator to produce a maintainable and deployable solution until Core Model responsibility is handed over to Maintenance team.- Ensure the choice of sustainable solutions and technological and functional monitoring within their area of responsibility.Main responsibilities for the position :- Organize team activity with responsibility of quality of delivery and planning respect- Manage and report on own activity and team activity- Evaluate solution and promote standard- Gather customer requirements and draw up functional specifications.- Run integration and non-regression tests and support UAT.- Validate deliverables and Check the quality and compliance of the solution.- Participate in cross-functional projectsProfil du candidatMaster degree (BAC+5) in IT with minimum 15 years' experience in SAP Finance maintenance and projects in an international context with excellent expertise of the FI-GL, FI-AR, FI-AP and IM modules•Experience in highly interfaced ERP (Master data, AP, AR, TRY, Legal)•Significative experience in team management such as Finance •Proven experience of integration with SaaS solutions in an SAP context•Participation in SAP deployment projects would be an appreciated added value.•Mastery of the fundamentals of project management combining customizing and specific developmentsThe internal Project lead will need to have a good experience of business project assistance. He/she will need to be able to work in a collaborative environment with the Finance team and other teams in the D&T Direction. He/she will be able to organize activity of a team, defining priorities and manage peak of activities.He/she will be able to report appropriately to his/her management and will be able to challenge requests while at the same time being able to make proposals. The size of the team means that he/she will need to be flexible and able to work autonomously to develop your skills in new tools.Temps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, Hauts-de-SeineVille(s)Levallois PerretCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5 / MASTERNiveau d'expérience dans la fonctionConfirmé (5 à 10 ans d'expérience)LanguesAnglais (Maitrise Courante)

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2026-17782 Line Of BusinessCORPORATEDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - Assurance & JuridiqueIntitulé du posteJuriste senior en droit immobilier H/FDescription de la missionFournir des conseils juridiques experts et un soutien stratégique sur toutes les questions immobilières liées aux baux (commercial, civil, convention d'occupation, sous location,), aux projets de construction (LOI, Befa, Vefa, bail à construction), aux acquisitions/ventes, développements immobiliers, et au droit de l'environnement et de l'urbanisme. Sécuriser la négociation et la rédaction d'un large éventail de contrats (baux, acquisitions, développements, accords d'externalisation, contrats clients et documents associés), en veillant à l'alignement avec les objectifs business et la conformité légale.Rédiger toutes notes et avis juridiques en droit immobilier ainsi que sur les réglementations applicables en la matièreSoutenir l'équipe corporate sur les aspects immobiliers des opérations de M&A, y compris la due diligence, la structuration et l'intégration post-acquisition.Conseiller les équipes opérationnelles sur les stratégies pré-contentieuses, la résolution de litiges et la gestion des réclamations.Suivre les contentieux en lien avec les cabinets d'avocats et Conseil externesMener des recherches et analyses juridiques pour garantir la conformité avec les lois, règlements et normes du secteur applicablesAlimenter les outils partagés et base de données sur les actes immobiliersProfil du candidatMaster 2 (Bac+5) en droit immobilier avec minimum de 8 années en entreprise et/ou cabinet d'avocatBonne maîtrise en droit immobilier commercial et droit de la constructionBon niveau d'anglais professionnel, tant à l'oral qu'à l'écrit.Capacité d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, esprit d'équipe et capacité à travailler en mode projet.Temps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, Hauts-de-SeineVille(s)Levallois PerretCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5 / MASTERNiveau d'expérience dans la fonctionConfirmé (5 à 10 ans d'expérience)Permis de conduiresans objetLanguesAnglais (Maitrise Courante)

Orange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business.Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent.Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Vous êtes passionné par le numérique et souhaitez relever des défis stratégiques auprès de Grands Comptes ? Vous savez transformer une relation client en véritable partenariat de confiance, et un besoin métier en opportunité business ?Rejoignez Orange Business — Digital Services en tant que Business Manager grands comptes Senior et prenez la responsabilité de comptes stratégiques dans les secteurs Retail, Transports, Médias & Services.L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions digitales d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la Data et le Digital, le Cloud, l'IA, la Cybersécurité, l'IoT, ou encore le Digital Workspace et le Big Data.Au sein d'Orange Business, Digital Services est l'entité experte dans l'intégration de systèmes et la fourniture de services applicatifs sur mesure ou en mode SaaS.Notre mission est d'aider nos clients à révéler tout le potentiel du Cloud, du Digital et de la Data.Nous nous engageons à offrir des services innovants et adaptés aux besoins de nos clients, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.Votre mission :Rattaché(e) à la Direction Commerciale Nationale des Grands Comptes, au sein d'une équipe sectorisée, expérimentée et ambitieuse, vous prenez en charge un portefeuille de comptes stratégiques dans les secteurs Retail, Transports, Médias & Services.Dans un 1er temps, il vous sera demandé de reprendre le compte Groupe SNCF avec des objectifs individuels avec l’animation de BM au niveau national qui auront leurs propres objectifs.Vous aurez également la responsabilité du coaching d’un BM junior sur un autre portefeuille clients avec comme spécialité la data & le Digital.Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence de vos clients, le chef d'orchestre qui mobilise l'ensemble des ressources d'Orange Business pour construire et délivrer des réponses à haute valeur ajoutée.Vous serez responsable de la stratégique de vos comptes nommés avec tout le support d’Orange Business, et de votre management, nécessaire pour mettre en place un plan d’actions ambitieux, respectueux et en phase avec les enjeux de nos clients.Nos offres vous permettront de vous différentier auprès de nos clients avec un positionnement de bout en bout, du Matériel au Service Manager agnostique côté Infrastructures, des Produits Spécifiques Internes au Solutions éditeurs incontournables du marché, de l’Applicatif à l’Expérience Clients et/ou Collaborateurs, de la Qualité à la Gouvernance de la Data, sans oublier l’IA et notre capacité à Acculturer/Former/Upskiller nos clients.Vos responsabilités :Développement et pilotage commercial :Élaborer et déployer la stratégie commerciale de chaque compte nommé, avec un plan d'actions ambitieux et aligné sur les enjeux métiers de vos clients ;Identifier, qualifier et concrétiser les opportunités de croissance (upsell, cross-sell, nouveaux projets) ;Piloter vos KPIs business et qualitatifs avec rigueur et transparence ;Mener des actions de prospection ciblée : salons, conférences, événements sectoriels.Relation client et partenariats :Construire et entretenir des relations de confiance durables avec les décideurs (C-Level, DSI, Directions Métiers) ;Comprendre les enjeux sectoriels spécifiques de vos clients (transformation digitale du retail, mobilité intelligente, médias & plateformes...) ;Développer et animer l'écosystème partenaires : éditeurs, constructeurs, ESN.Coordination et leadership transversalPiloter en mode chef de projet les équipes pluridisciplinaires mobilisées sur vos comptes : avant-ventes, équipes spécialisées, directions régionales, services supports ;Assurer la cohérence et la qualité des réponses apportées à vos clients ;En fonction de votre profil, coacher et accompagner des profils juniors au sein de l'équipe.Formation Bac+5 — École de Commerce, École d'Ingénieur ou équivalentExpérience 10 ans minimum dans un rôle commercial senior en ESN, intégrateur, éditeur ou société de services IT, avec une expérience avérée sur des Grands Comptes.Une connaissance ou appétence forte pour les secteurs Retail, Transports, Médias & Services est un réel atout.Vos hards skills :Gestion stratégique des Grands Comptes Maitrise des offres Cloud, Digital, Data, IANégociation et closing sur des cycles longs et complexesPilotage de KPIs et reporting commercial (CRM)Compréhension des enjeux IT et transformation digitaleAnimation d'un écosystème partenaires.Vos soft skills :Nous recherchons un(e) Business Manager Senior qui combine :L'instinct du chasseur : vous savez créer et saisir les opportunités, même dans des environnements complexesL'intelligence relationnelle : vous établissez des relations de confiance durables à tous les niveaux de l'organisation clientLa vision stratégique : vous pensez "trajectoire client" avant de penser "produit"L'orientation résultats : vous vous engagez sur des objectifs ambitieux et vous les tenezL'agilité : vous naviguez avec aisance dans des environnements matriciels et des organisations complexesLe leadership d'influence : vous fédérez sans autorité hiérarchique directe.Publication date : Aug 13, 2026, 12:00AMCe que nous vous offrons :Un portefeuille de comptes stratégiques à fort potentiel dans des secteurs en pleine transformationLe support d'un collectif d'experts reconnus : avant-ventes, spécialistes Cloud/Data/IA, partenaires technologiquesUn environnement de croissance où votre impact est visible et reconnuDes opportunités de formation continue et d'évolution au sein d'Orange BusinessLa force d'un groupe présent dans 65 pays, avec des ressources et une crédibilité uniqueUne culture inclusive et collaborative, où chaque voix compte.Venez vivre cette aventure avec nous ! At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2565Date posted : 2026-08-16Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

Actemium Paris Transport - VINCI Energies · Systèmes d'information intelligents pour les infrastructures de transportActeur de la révolution numérique au service des exploitants, des usagers et des citoyens, Actemium Paris Transport (VINCI Energies) conçoit, réalise, met en service et maintient des systèmes d'information intelligents et innovants pour les infrastructures de transport : infogérance de SI, systèmes d'aide à l'exploitation, systèmes vidéo, vidéo intelligente, jumeaux numériques et IA appliquée à l'exploitation.Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet logiciel. Rattaché(e) à un Responsable d'Affaires, vous pilotez la réalisation de vos projets — de l'initialisation à la VSR — pour le compte de gestionnaires d'infrastructure de transport (RATP, SNCF, Société du Grand Paris, DiRIF). Vous êtes le garant de l'intégration, de la qualité et de la tenue des engagements, tandis que le Responsable d'Affaires porte la relation commerciale et la performance économique de l'affaire.Quelques-unes de nos réalisations :• Système frontal audio et vidéo bords / sol pour les matériels roulants de nouvelle génération• Système de gestion et de traitement des requêtes d’analyse des images vidéo• Infogérance de l'informatique de sécurité des tunnels de la DiRIF (plus de 300 systèmes en production) ;• Systèmes vidéo et mur d’image pour les infrastructures de transport et les navettes autonomes ;• Tierce maintenance applicative des systèmes d'exploitation des gares et stations du réseau.Vos missions :• Piloter vos projets de bout en bout (coût, délai, qualité, périmètre), de l'initialisation à la VSR, en rendant compte au Responsable d'Affaires ;• Cadrer les besoins et les exigences et garantir l'intégration cohérente des briques applicatives (supervision, vidéo et analyse d'image, IA) sous une interface unique ;• Conduire la réalisation logicielle (spécifications, développement/paramétrage, documentation) et les phases de validation (VAT/VAF, mise en service, VSR) avec la MOE du client ;• Animer la relation client au niveau projet et les instances de gouvernance (points d'avancement, COPIL), en appui du Responsable d'Affaires ;• Animer l'équipe projet (développeurs, intégrateurs, testeurs) et coordonner les contributeurs internes et les partenaires ;• Maîtriser les risques, la qualité (PAQ) et la cybersécurité et suivre l'avancement budgétaire et les engagements, en lien avec le Responsable d'Affaires ;• Contribuer aux chiffrages et aux réponses techniques aux appels d'offres en valorisant nos innovations (vidéo intelligente, IA, jumeaux numériques), et capitaliser dans une logique d'amélioration continue.Passionné(e) de technologies et issu(e) d'un cursus Bac+5 (école d'ingénieur ou Master en informatique/systèmes), vous justifiez d'environ 5 ans d'expérience en conduite de projets logiciels ou SI, idéalement dans des environnements critiques ou de transport.Vous maîtrisez la gestion de projet (cycle en V ou hybride/agile), la gestion des exigences et les phases de validation, et vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires comme tenir un client exigeant. Rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultat, sensible à la cybersécurité et curieux(se) des technologies émergentes (dont l'IA), vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique.• Des projets passionnants au cœur des nouvelles mobilités : mobilité douce, navettes autonomes, transports en commun connectés ;• De nombreux avantages : CSE, plan d'épargne groupe, intéressement et participation ;• Safety Week, semaine de l'environnement, séminaires et événements tout au long de l'année ;• La force du groupe VINCI Energies dans une structure à taille humaine avec de réelles perspectives d'évolution.EntitéDans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. En BrefCatégorie :IT / SYSTEMES D'INFORMATION"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-129429Code client :660Lieu :Nanterre, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 5 ans

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2026-17527 Line Of BusinessROAD TRANSPORTDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - Assurance & JuridiqueIntitulé du posteJuriste confirmé(e) droit des transports H/FDescription de la missionRattaché(e) à la Responsable Juridique EUROPEAN ROAD NETWORK et intégré(e) à une équipe de 3 personnes, vous interviendrez sur des problématiques juridiques variées en soutien des activités opérationnelles et stratégiques de la ligne de métier à travers plusieurs pays européens.Le poste requiert une forte capacité de rédaction et de négociation contractuelle, un excellent sens de l'analyse des risques ainsi qu'une approche pragmatique et orientée solutions dans un environnement international exigeant.Principales responsabilités :• Fournir un support juridique et stratégique aux équipes commerciales, opérationnelles et fonctions support sur l'ensemble des problématiques liées au droit du transport, à la logistique, au commerce international et, plus généralement, au droit des affaires ;• Rédiger, analyser, négocier et sécuriser une large variété de contrats commerciaux et documents associés, notamment contrats de transport, prestations logistiques, contrats de sous-traitance, location de véhicules avec chauffeur, appels d'offres, NDA, LOI, cahiers des charges, conditions générales de vente et d'achat, en français et en anglais ;• Accompagner les équipes opérationnelles dans l'identification et l'évaluation des risques juridiques et proposer des solutions pragmatiques et orientées business adaptées aux enjeux opérationnels ;• Conseiller et assister en toute autonomie le pôle achat sous-traitance EUROPEAN ROAD NETWORK sur des problématiques juridiques dans le cadre de la règlementation applicable.• Participer à la structuration, à l'harmonisation et à la mise à jour des modèles contractuels, procédures et bonnes pratiques juridiques afin de sécuriser les opérations et d'améliorer l'efficacité des processus ;• Réaliser des audits juridiques sur les sites d'exploitation et animer des formations principalement sur la réglementation transport et logistique (paquet mobilité, cabotage, détachement, sous-traitance, conformité réglementaire, contrats commerciaux, etc.) ;• Gérer les précontentieux et contentieux en lien avec les équipes opérationnelles, les assureurs, huissiers, avocats et conseils ;• Assurer une veille juridique et réglementaire relative aux évolutions impactant les activités transport et logistique et diffuser les informations pertinentes auprès des équipes concernées ;• Participer ponctuellement à des projets transverses et stratégiques du Groupe, en lien avec les activités commerciales et opérationnelles.Profil du candidatMaster II (BAC+5) en Droit (droit des transports, droit des affaires ou droit international) ;Minimum 5 années d'expérience en entreprise et/ou en cabinet d'avocats ;Une expérience dans les secteurs du transport et de la logistique est un atout apprécié ;Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral et la connaissance d'autres langues dans un contexte européen serait un plus.Une solide capacitée d'analyse et de rédaction juridique ;Une forte orientation business et opérationnelle ;Une capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement international dynamique ;D'excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et de communication ;Un état d'esprit collaboratif, rigoureux et proactif.Temps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, Hauts-de-SeineVille(s)Levallois PerretCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5 / MASTERNiveau d'expérience dans la fonctionConfirmé (5 à 10 ans d'expérience)LanguesAnglais (Maitrise Courante)Français (Langue Maternelle)

CONTEXTE Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations. « Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions. La clinique de La Défense est un établissement spécialisé en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) en Cancérologie. Outre cette activité principale, l’établissement dispose d’un pôle de consultation libérales, d’un service d’imagerie, d’un laboratoire d’analyse médicales et d’un service de Kinésithérapie. La clinique est pourvue de 110 lits et se trouve à Nanterre (94), à 5 min à pied du RER A Nanterre Préfecture et à 8 min de la gare SNCF Nanterre-Université.MISSIONLa Clinique de la Défense propose à la location un ou plusieurs bureaux de consultation, au sein d’un pôle médical dynamique et pluridisciplinaire afin de renforcer son équipe et répondre à une demande croissante de patients. L’établissement accueille différentes spécialités : médecine générale, cardiologie, gastro-entérologie, ORL, et dispose également d’un laboratoire d’analyses et d’un centre de radiologie sur place. Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et parfaitement adaptés à l’exercice libéral. Les praticiens bénéficient d’une gestion de l’accueil des patients, assurée de 8h à 19h tous les jours de la semaine. Notre établissement est facilement accessible et proche des transports en commun. Nous rejoindre c’est avoir l’opportunité d’intégrer une structure privée à taille humaine et d’avoir une opportunité de développer une activité et une patientèle dans une zone à forte demande. Pour tout renseignement complémentaire ou pour organiser une visite, vous pouvez contacter : benedicte.darde@ramsaysante.frProfilProfil : • Inscription au Conseil National de l’Ordre des Médecins en France • Disponibilité pour un exercice exclusivement libéral au sein de la clinique Avantages établissement : • Parking • Restaurant d’entreprise

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-69382 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Chargé de la qualité de service F/HIntitulé de poste (modifiable)Chargé de projet gestion locative H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseAvec 7 sociétés réparties sur l'ensemble du territoire et près de 100 000 logements, ICF Habitat, filiale logement de SNCF, compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France.Partenaire des collectivités, acteur des grandes transformations urbaines, le Groupe, fort de ses 1500 collaborateurs et collaboratrices, invente aujourd'hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics et aux besoins spécifiques de chaque territoire.Rénovation de l'habitat, développement, gestion locative et accompagnement social, property management, vente, conseil, fonctions supports…ICF Habitat propose une pluralité de métiers, d'expertises et de services offrant à ses futurs talents l'opportunité de donner du sens à leur carrière tout en participant aux grands défis du logement abordable, durable et de la fabrique de la ville.Description de la missionNous recrutons un·e Chargé·e de projet Gestion locative pour accompagner la mise en œuvre des politiques d'attribution et de gestion du bail, dans le respect des orientations stratégiques et du cadre réglementaire.Rattaché·e à la Responsable du pôle clientèle et intégré·e à une équipe de 4 personnes, vous contribuez à la maîtrise globale des activités d'attribution et de vie du bail.À ce titre, vous intervenez en appui des Directions Territoriales et des équipes métiers, en garantissant la conformité des pratiques, la fiabilité des données et la performance des processus. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes clientèle, contentieuse et sociale des trois Directions Territoriales franciliennes ainsi qu'avec la Direction Parcours et Culture Clients (DP2C) du Groupe.Pilotage et contrôle des activitésParticiper aux projets liés à l'activité de gestion locativeAssurer le suivi et le contrôle des procédures d'attribution et de gestion en flux auprès des Directions TerritorialesSuivre, analyser et fiabiliser les indicateurs de performance (SLS, impayés, vacance, Convention d'Utilité Sociale, etc.)Animation et coordinationParticiper aux groupes de travail internes et externesContribuer à l'animation des réseaux métiers (gestionnaires attributions, gestionnaires clientèles, responsables de gestion locative)Accompagner les équipes dans l'appropriation des pratiques et des évolutionsExpertise technique et réglementaireRéaliser les bilans et prévisionnels liés à la gestion en fluxAssurer le suivi des enquêtes d'occupation et des dispositifs de conventionnementIntervenir sur les opérations liées aux ventes et acquisitions de patrimoineSuivre les conventions spécifiques en droits uniques (APHP, La Poste, ALS, etc.)Assurer une veille réglementaire et mettre à jour les procédures et documents internesProfilFormation Bac +2/3 en professions immobilières, juridique ou équivalentExpérience confirmée d'au moins 3 ans dans le logement social ou sur des fonctions similairesMaîtrise avancée des règles d'attribution et de gestion locativeCompétences attenduesExpérience en gestion de projet et en animation de réseauxCapacités d'analyse, de structuration et de formalisationAptitude à convaincre, fédérer et accompagner le changementAutonomie, rigueur et capacité à gérer des environnements exigeantsMaîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; la connaissance d'IKOS est un atoutPourquoi nous rejoindre ?Un poste transverse, au cœur des enjeux de transformation de la gestion locativeDes missions à fort impact sur la qualité de service aux locatairesUn environnement stimulant, en interaction avec de nombreux acteurs internesCe que nous offronsRémunération attractive : entre 35 000 et 38 000 annuels sur 13,5 mois (hors primes) selon le profil22 jours de RTT + 27 jours de congés payésTélétravail flexible (hors période d'essai)Mutuelle (73 % prise en charge)Abonnement de transport en commun (60 % prise en charge)Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé (60 % prise en charge)Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu 24 RUE DE PARADIS

Description de l'entrepriseAgence créative dirigée par Agathe Bousquet et Marco Venturelli, Publicis Conseil fait partie de la Constellation Leo. Nommée en 2025 « Agency of the year » aux Cannes Lions pour la deuxième année consécutive avec un Grand Prix Titanium, l’agence est également Agency of the Year aux Eurobest, aux LIA, aux WARC Creative 100 et aux Clio Awards, ainsi que Creative Agency of the Year par Stratégies. Forte de 800 talents, elle accompagne ses clients depuis la France sur leurs différents marchés internationaux : Accor, AXA, BNP Paribas, Carrefour, ENGIE, Fnac Darty, L'Oréal, Nestlé, Orange, Renault, Sanofi, SNCF… Labellisée Agences Actives RSE par l’AACC et l’AFNOR, l’agence est également n°1 au Good Report d’Act Responsible 2025 pour la quatrième année. www.publicisconseil.frDescriptif du posteDans le cadre du renforcement de notre partenariat avec l'un de nos clients internationaux, nous recherchons un·e Directeur·rice de clientèle pour piloter un scope stratégique européen (ENA).Ce rôle s’inscrit dans une organisation Power of One, en coordination avec l’ensemble des expertises du groupe (création, stratégie, média, production, data, etc.)1. Pilotage global & vision stratégique Définir et piloter les stratégies de communication internationalesConstruire et porter des recommandations stratégiques solidesGarantir la cohérence des campagnes sur l’ensemble des marchés2. Coordination & management transverseCoordonner les équipes (focus Europe / ENA)Travailler en étroite collaboration avec les différentes expertises internesÊtre le point de contact clé côté client3. Pilotage opérationnel & deliverySuperviser la mise en œuvre des campagnes Assurer la qualité des livrables et le respect des processPiloter les rétroplannings et les ressources projets4. Développement businessIdentifier et activer des opportunités de croissance sur le compteDévelopper une relation partenariale forte avec le clientÊtre force de proposition pour étendre le scope 5. Management & leadershipStructurer une équipe de chefs de groupe / chefs de pubInstaurer une dynamique collaborative et performanteQualificationsProfil recherchéExpérience : 8-12 ans minimum en agence, sur des comptes internationauxExpérience confirmée sur des environnements multi-marchés / multi-stakeholdersExpérience en pilotage global + déclinaisons localesCompétences clésVision stratégique & capacité de recommandationExcellent relationnel et leadership clientCapacité à orchestrer des équipes complexes (Power of One)Sens du business et capacité à générer de la croissanceOrganisation, rigueur et gestion des prioritésInformations complémentairesViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un.e candidat.e en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagée pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

EntitéLagardère Travel Retail FranceMétierCommerce / Vente / Relations ClientsType de contratCDILocalisationParisPubliée le07 avril 2026Début du contratDès que possibleRejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser…Rejoignez Music Railway SNC, filiale Lagardère Travel Retail France !Dans le cadre de son partenariat avec SNCF, un tout nouveau point de vente FNAC va ouvrir au cœur de la galerie commerciale de la gare Saint Lazare.Commerçant(e) dans l'âme, vous aspirez à prendre des responsabilités, à manager une équipe et à diriger un point de vente tout en bénéficiant du soutien d'un grand groupe ? Une opportunité vous attend au sein de notre magasin sous enseigne FNAC, situé à la Gare Saint-Lazare. Responsable de point de vente, vous serez au cœur de notre stratégie de croissance, en pilotant l’activité, et en contribuant activement à notre succès commercial. Votre rôle au quotidien ?Vous animez la performance commerciale en motivant les équipes et en optimisant les actions pour attirer et fidéliser les clients :Suivez et analysez les résultats commerciaux et les indicateurs clés en vue de développer la performance de votre point de vente.Animez les politiques de qualité et d’accueil client, en assurant une expérience exceptionnelle pour chaque visiteur.Déployez la politique commerciale et merchandising du partenaire, visant à développer vos ventes et optimiser la satisfaction client.Vous développez l'efficience opérationnelle dans le respect des processus de gestion :Garantissez l'application des processus de gestion de l’entreprise en faisant preuve de rigueur.Optimisez vos ressources dans la gestion de votre périmètre en les adaptant aux besoins de votre activitéAdoptez une démarche d’amélioration continueVous assurez la gestion RH de votre personnel & managez votre équipe :Recrutez, intégrez et développez vos collaborateurs (5 personnes environ) en les formant, contribuant ainsi à la montée en compétence de votre équipe,Organisez le travail et les plannings de vos salariés pour répondre aux enjeux commerciaux et aux flux de clientèle,Pilotez, fédérez et animez votre équipe autour des objectifs de votre périmètre, créant une dynamique de succès,Quels sont les détails & conditions du poste ?Horaires du point de vente : Du lundi au vendredi 7h00 - 20h00, samedi : 8h00 - 20h00, dimanche et jours fériés : 10h00 - 19h00Structure de rémunération : Salaire fixe + Bonus annuelAutres avantages sociaux : Titres de transport pris en charge à 50% en IDF, tickets restaurant‍️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience privilégiée :Vous avez déjà travaillé dans un commerce franchisé, ou au sein d'enseignes de restauration commerciales.Vous avez déjà gérer votre propre commerce.Vous avez une expérinece ou appétence pour les produits culturels & multimédias. Principales compétences recherchées :Qualité Relationnelle & Communication : Vous êtes fortement orienté.e client et faites preuve d’une aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs de proximité.Hauteur de Vue & Adaptation : Vous faites preuve d'agilité devant tout type de situations.Esprit d’Équipe : Vous privilégiez l’intérêt général et contribuez à créer une ambiance de travail positive. Pourquoi nous rejoindre ?Accompagnement, formation et support du Groupe :Un programme de formation complet (partenaire & Music Railway) sur plusieurs semaines lors de votre intégration alternant théorie et pratique.Un accompagnement personnalisé et le soutien continu des équipes du siège (commercial, juridique, etc.)L'opportunité de gérer un point de vente FNAC en bénéficiant d'une forte autonomie et du soutien d'un grand groupe solide et dynamique.Opportunité de carrière :De nombreuses possibilités d’évolution offrant à nos talents des perspectives de développement et de responsabilités croissantes (chiffre d’affaires, taille d’équipe…).Des opportunités de carrière à travers toute la France permettant d'être mobile et d'évoluer avec vos projets de vie.On s'engage !Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS.

SNCF avec qui vous partagez les informations et qui interviennent en appui en cas de situation perturbée.

En tant que conducteur ou conductrice de train, vous jouez un rôle capital dans le quotidien de millions de voyageurs en leur offrant un transport de qualité, en toute sécurité. Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la condu

En cas d'absence du Dirigeant de Proximité et/ou dans le cadre de l'astreinte et en application de l'IN 03463 (Prescriptions de sécurité d'ordre électrique à observer sur les installations électriques), la ou le Technicienne ou Technicien Opérationnel Energie Electrique assure la mission de C

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous assurez le suivi médical des agents SNCF de votre périmètre afin de prévenir toute altération de leur santé du fait du travail.

SNCF avec qui vous partagez les informations et qui interviennent en appui en cas de situation perturbée.

Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la conduite de trains d'autres lignes (TGV, trains internationaux. En tant que conducteur ou conductrice de train, vous jouez un rôle capital dans le quotidien de millions de voyageurs en l

Electricien ou Electricienne - Surveillant ou Surveillante Energie Electrique.

L'agent Energie électrique (l'agent EE) est placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du Dirigeant de Proximité (DPX) Energie L'agent EE travaille seul(e) ou en équipe, en collaboration avec les autres agents, les techniciens de production, les techniciens opérationnels ou services transv

Description de la mission: La mission aura pour but d'apporter aide et conseil aux managers de l'établissement en vue d'améliorer les process en cours.Il faudra pour cela définir la cartographie des processus au sein des 2 agences maintenances et travaux de l'établissement organiser et mener les