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Médecin Généraliste – Secteur Médico-Social (CDD – Temps partiel). CDD (6 mois) – Temps partiel – 3 jours par semaine.

CDD et CDI, dans le paramédical, le médical et le social, nous recrutons pour l'un de nos clients des Infirmiers H/F diplômés, afin d'intervenir auprès d'un établissement médico-social. Réaliser des diagnostics infirmiers ;. Dispenser les soins infirmiers individualisés en application des p

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Vitalis Médical Paris-Est, Agence de recrutement, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recrute des Aides-soignants diplômés d'Etat H/F, afin d'intervenir auprès de nos différents clients accueillants des adultes en situation d'handicap mental. Diplôme obligatoire : Aid

Nous recherchons un(e) infirmier(ère) diplômé(e) d'État avec une expérience significative en milieu médico-social. Diplôme d'infirmier(ère) d'État. Vitalis Médical Paris-Est, Agence de recrutement, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recrute des Infirmiers Diplôm

Vitalis Médical Paris-Est, Agence de recrutement, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recrute des Infirmiers Diplômé d'Etat H/F pour nos différents clients en Hospitalisation à domicile (HAD). Réaliser des soins infirmiers techniques, complexes et diversifiés au

Vitalis Médical Paris-Est, agence de recrutement en intérim, vacation et CDI, spécialisée dans le Paramédical, médical et social, recrute des Aides-soignants H/F pour son client, uun EHPAD situé à Voulx (77).

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le D&

Au quotidien, nous accompagnons plus de 100 000 personnes dans l'insertion sociale et l'accueil Médico-Social en France Métropolitaine et Outre-Mer. Vous serez plus particulièrement en charge de :- Établir un diagnostic social et définir le projet de relogement;- Accompagner les bénéficiaires

Sous la responsabilité du chef de service du CHU et au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, vous serez plus particulièrement en charge de :- Accompagner et accueillir des personnes très fragilisées dans la mise en œuvre de leur projet de réinsertion sociale global (accompagnement social

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le D&

L'institut est le seul établissement public médico-social du secteur handicap dans le Val-de-Marne.

Garantir la qualité des livrables communication du pôle marketing France. Organiser et déployer les activations social media et influence lors des événements phares (Rétromobile, Salon du 2 Roues, Tour Auto, 24H Motos, MotoGP France, 24H du Mans, Le Mans Classic, UCI Mountain Bike aux Gets, Ro

Une première expérience (stage, alternance) en gestion de campagnes Social et Display Ads est un plus.

Le groupe mutualiste Covéa est un leader européen de l'assurance et de la réassurance.Covéa est un acteur financier solide et dynamique,.France à travers ses trois marques MAAF, MMA, GMF et 10ème réassureur mondial avec la marque PartnerRe.Acteur économique majeur des territoires, grâce à

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire Staff , médico-social Care , BTP, Transport Logistique, Industrie Missions ainsi que le ré

Vitalis Médical Paris Nord-Est, agence de recrutement en intérim, vacation et CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social, recrute des EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTS (H/F) pour un centre maternel qui se situe à Montreuil.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire Staff , médico-social Care , BTP, Transport Logistique, Industrie Missions ainsi que le ré

MyDigitalSchool Paris, école spécialisée dans les métiers du digital, recherche pour une de ses entreprises partenaires un Account Manager SEA/Social Ads (H/F).

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ECOND DE CUISINE SECTEUR MÉDICO-SOCIAL H/F. Titulaire d’un CAP/BEP Cuisine, Bac Pro Restauration ou BTS Hôtellerie Restauration, vous justifiez d’une expérience significative et réussie, idéalement dans le secteur de la santé ou de la restauration collective en milieu médico-social. Votre

Bachelor Digital, Bachelor Webmarketing & Social Media ou un MBA Expert Marketing Digital. Étudiant(e) en Bachelor, Master en marketing digital, communication ou médias. Chargé Marketing & Communication en alternance H/F.

Préparation d'une formation en Bachelor webmarketing & Social Media ou MBA Expert Marketing Digital. Réalisation et mise à jour des supports de communication : flyers, présentations entreprises, documents pour les clients.

Juriste sénior en droit social H/F dans le cadre d'une mission de Travail Temporaire de 6 mois, renouvelable.

Consultant en recrutement chez Fed Finance, je recherche un collaborateur social (F/H) en CDI à Chelles (77500).

Mission dans un cadre associatif .Accueil des usagers du centre social, Analyse des besoins des publics, Conception de projets éducatifs, Organisation d'activités socio-éducatives, Suivi individualisé des usagers, Création de synergies territoriales, Diagnostic socio-professionnel partagé .Aut

Vos principales missions seront : - La constitution et le suivi des dossiers locataires, les relations avec les résidents, la participation à la collecte des loyers et aux états des lieux, à la relance impayés ; - La participation à l'élaboration et à la rédaction de rapports d'activit�

Titulaire du DE de conseiller en économie sociale et familiale, vous justifiez d’une première expérience sur des fonctions similaires (alternance/stage compris), idéalement acquise dans le domaine du logement social. Votre principale mission consistera à favoriser l’accès et le maintien da

Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains

CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. CONTEXTE ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale Missions : Sous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Recruter et organiser les concours, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion etc., • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique ACTIVITES PRINCIPALES • Suivre et gérer les carrières des agents de votre portefeuille (fonctionnaires, contractuels, vacataires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents de votre portefeuille, • Recueillir les éléments de paie, les saisir dans le système d’information RH intégré (SIRH), contrôler les paies de votre portefeuille, • Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines et notamment les solliciter lorsque des contrats arrivent à échéance, • Rédiger des courriers administratifs, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Alimenter et actualiser les bases de données, • Suivre et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie. Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined. Votre profil : COMPETENCES PRINCIPALES CONNAISSANCES : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Travailler en équipe, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye), • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum), • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise), • Savoir rendre compte, • Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéances COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Rigueur / Fiabilité /organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité Titulaire d’un bac+3, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, Éléments RH : • Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 2281€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€| Niveau d’études : Bac+3| Expérience 3 à 5 ans

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrute un/e chargé/e d'impayés locatif. Gérant d'un portefeuille de locataires sur un secteur géographique déterminé, vous recouvrez les créances locatives et gérez les phases amiables et contentieuses. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Phase amiable • Diligenter les procédures amiables appropriées visant au recouvrement des loyers impayés, • Convenir de plans d'apurement des dettes locatives sur la base d'un examen attentif des situations en présence, en conciliant les impératifs de l'établissement et la solvabilité des locataires concernés, • Examiner les possibilités d'accéder aux dispositifs d'aides au logement Phase contentieuse • Suivre et coordonner les dossiers contentieux auprès des cabinets d'avocats et d'huissiers, • Assurer l'interface avec les tiers (avocats, huissiers) et veiller à la bonne transmission des pièces, • Veiller au respect des procédures légales et des délais, dans le cadre des procédures internes de l'Office, ainsi qu'à l'état d'avancement et des résultats obtenus Vous êtes en relation avec les services de prévention de l'expulsion, de la gestion locative ainsi qu'avec les partenaires et institutions extérieurs qui participent des aides publiques au logement Votre Profil : Titulaire d'un BAC+2 en gestion de recouvrement ou de toute autre formation idoine, vous justifiez d'une première expérience réussie dans ce domaine. Pédagogue et avisé/e, vous savez vous adapter aux différentes situations rencontrées avec le locataire. Organisé/e, rigoureux/ve et réactif/ve, vous savez prioriser votre travail. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise Comité d'entreprise dynamique Rémunération fixée entre 30 et 34 K€. Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous saisissez et consolidez l'ensemble des tâches relevant du budget annuel des loyers, des opérations de quittancement et des données patrimoniales. Vos missions se déclinent comme suit : • Assurer un suivi minutieux du budget annuel des loyers en tenant compte des variations de facturation mensuelle (réparations locatives, frais de procédure, mouvement APL,...), • Vérifier les opérations de quittancement : rubrique de facturations des loyers et charges, du début à la fin des contrats pour tout types de logements et de locaux, • Saisir l'ensemble des données patrimoniales sur notre logiciel métier IKOS (base patrimoine, opération de réhabilitation, opération neuves, DPE diagnostic de performance énergétique, ... • Participer à la réalisation et au traitement des diverses enquêtes administratives (SLS / OPS / RPLS) et contribuer à l'étude des renseignements et statistiques sur le patrimoine et à l'occupation des logement., • Traiter les édiditions liées aux assurances locatives et au traitement de l'eau, • Assurer un appui technique et conseils auprès des différents services et proposer des améliorations nécessaires à l'évolution des process. Votre Profil : Diplomé(e) d'un bac +2 ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significtive en gestion locative. Attentif au respect des procédures, votre rigueur et votre organisation vous permettront de mener à bien vos missions. Votre maitrise du logiciel Excel vous donnera une aisance professionnel dans le traitement des suivis de tableaux de bord. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise Comité d'entreprise dynamique Rémunération entre 30 et 35 K€ Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. A sein d'une équipe de 21 collaborateurs, vous êtes en charge d’un portefeuille de locataires sur un secteur géographique déterminé. Vous recouvrez les créances locatives et gérez les phases amiables et contentieuses. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Phase amiable • Diligenter les procédures amiables appropriées visant au recouvrement des loyers impayés, • Convenir de plans d'apurement des dettes locatives sur la base d'un examen attentif des situations en présence, en conciliant les impératifs de l'établissement et la solvabilité des locataires concernés, • Examiner les possibilités d'accéder aux dispositifs d'aides au logement Phase contentieuse • Suivre et coordonner les dossiers contentieux auprès des cabinets d'avocats et d'huissiers, • Assurer l'interface avec les tiers (avocats, huissiers) et veiller à la bonne transmission des pièces, • Veiller au respect des procédures légales et des délais, dans le cadre des procédures internes de l'Office, ainsi qu'à l'état d'avancement et des résultats obtenus Vous êtes en relation avec les services de prévention de l'expulsion, de la gestion locative ainsi qu'avec les partenaires et institutions extérieurs qui participent des aides publiques au logement Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire : 30 à 34K brut annuel (selon profil) - poste en catégorie agent de maîtrise Votre profil : Titulaire d'un BAC+2 en gestion de recouvrement ou de toute autre formation idoine, vous justifiez d'une première expérience réussie dans ce domaine. Pédagogue et avisé/e, vous savez vous adapter aux différentes situations rencontrées avec le locataire. Organisé/e, rigoureux/ve et réactif/ve, vous savez prioriser votre travail. Salaire Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous êtes chargé(e) des tâches liées à l'exécution du contrat de location et la vie du bail. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Élaborer les contrats de location, • Assurer la signature des contrats de logements et de parkings (s'assurer de la fin des travaux de réalisation et convoquer le candidat pour signature, encaisser le DG par CB, crée le dossier APL via l'application IDEAL, installer le prélèvement automatique, numériser les pièces du contrat),, • Installer le quittancement dans le service informatique -Élaborer et mettre en signature les avenants (mariage, divorce, décès, décohabitation) -Traiter les congés (AR, saisie du congé, RV EDLS, préparation des EDL, élaboration du DACL,) • Assurer le traitement de l'impayé naissant (équivalant à un mois d'endettement ou dette résultant d'une régularisation de charges) : mise en place du plan dans le SI après encaissement de la 1ère échéance en CB, envoi de l'échéancier au locataire), • Contrôler la cohérence des ajustements des provisions de charges communes proposés par la direction financière Votre Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme de Gestionnaire locatif et/ou justifiez de 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute, d'organisation et pour votre sens relationnel développé. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise sur site Comité d'entreprise dynamique Rémunération : 27,6/30 K€ annuel. Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

En tant qu'Ingénieur(e) Hotline, vous assurez l’assistance, le conseil technique et applicatif auprès des clients, des ingénieurs maintenance et des ingénieurs applicatif pour les équipements de la gamme Hématologie, Hémostase et/ou screening urinaire. Vos missions sont les suivantes : • Réceptionner et enregistrer les demandes clients, • Diagnostiquer et résoudre si possible les problèmes, • Assurer l’assistance et le conseil client : renseignements, documentation, assistance utilisation, applicatif, conseils techniques, informatiques., • Assurer la traçabilité des appels et l’assistance fournie aux clients sur la base de données informatiques. Votre profil • Vous avez l’esprit d’équipe, êtes autonome, rigoureux (se), vous maitrisez les outils informatiques et l’anglais technique., • Vous disposez d’une formation supérieure (Bac + 2) Maintenance industrielle / biologie que vous avez déjà mise en application en laboratoire privé ou hospitalier ou à travers une première expérience dans la fonction., • Une expérience significative en Hématologie et ou en screening urinaire serait un plus apprécié. 📍 Poste situé au siège social en région parisienne (Roissy CDG) ou à Lyon Vous aspirez à plus qu’un simple emploi ? Vous souhaitez contribuer activement aux avancées qui façonnent l’avenir de la santé ? Alors Sysmex est l’opportunité qu’il vous faut. Filiale de Sysmex Corporation, Sysmex France s’appuie sur plus de 40 ans d’expertise et d’innovation en hématologie et dans d’autres domaines stratégiques. Présente dans le monde entier, notre société figure parmi les acteurs de référence en santé et en diagnostic, et occupe la position de leader mondial en hématologie. Rejoindre Sysmex, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance, pionnière dans l’innovation, et bénéficier d’une culture d’entreprise fondée sur le respect, la confiance et l’excellence collaborative. Nous vous offrons : • Un parcours d’intégration structuré et un accompagnement personnalisé par le tutorat, • Des opportunités de formation continue pour soutenir votre évolution professionnelle, • Un programme d’aide aux employés favorisant bien-être et équilibre de vie, • Une mutuelle avantageuse pour protéger votre santé et celle de vos proches, • Des tickets restaurants pour vos repas quotidiens Donnez un nouvel élan à votre carrière et participez à écrire l’avenir de la santé avec nous. Postulez dès aujourd’hui !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de Dugny recherche 2 techniciens de site en CDI. Sous l’autorité du responsable de site, vous êtes garant de l’entretien courant du patrimoine bâti et de la maintenance de votre site. Vous êtes également responsable des travaux d’entretien, de la remise en état des bâtiments et en charge du traitement de la réclamation technique. Garant de la qualité de service apportée aux locataires dans votre domaine d’activité (sur votre domaine), vos missions se déclinent comme suit : Maintenance du patrimoine bâti En charge de la gestion technique du patrimoine, en appui du gardien, vous assurez les missions suivantes : • Gestion des visites techniques régulières sur le patrimoine, contrôle des dispositifs de sécurité et évaluation des besoins d'entretien et de réparation, • Evaluation des besoins d'entretien et réparations, (visite de diagnostic si besoin et engagement des travaux nécessaires,…), • Gestion des travaux de remise en état des bâtiments en parties communes et parties privatives,, • Contrôle et suivi des prestataires Vous assurez la remontée de tout dysfonctionnement justifiant des priorités d’interventions GE afin d’alimenter les plans d’entretien et d’interventions de la direction technique. Participer aux réunions de chantier des opérations de la direction technique DT et de la direction de la maîtrise d'ouvrage DMO, et des programmes de travaux engagés par l'agence Intervenir auprès des entreprises en cas de défaillance conformément à la procédure Votre Profil : Titulaire d'un diplôme BAC + 2 dans le domaine du BTP, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous justifiez d'une réelle expertise technique des problématiques pouvant être rencontrées dans des logements occupés. Organisé/e et rigoureux, vous savez vous adapter à votre interlocuteur. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Véhicule de service avec remisage à domicile Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté Astreintes rémunérées 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 75% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Carte restaurant Comité d'entreprise dynamique Rémunération fixée entre 30 et 36 K€ annuel. Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

Assistant RH F/H - Neuilly Plaisance (93) - CDI Qui sommes-nous ? Filiale d’un groupe international, nos 40 ans d’existence, nos 21 agences réparties dans toute la France, et nos quelques 200 collaborateurs nous ont conduits au rang de leader sur le marché de la distribution BtoB de matériel de sécurité électronique et de communication (métiers du courant faible) avec 91 millions d’euros de chiffre d’affaires réalisé en 2024. Vos collègues : Dans un contexte de remplacement, vous rejoignez le siège social de FRANCOFA EURODIS situé à Neuilly Plaisance en Ile de France (93). Vous êtes rattaché(e) à la responsable paie et intégrez notre service ressources humaines composé de 4 personnes. Vos missions : En tant qu’assistant RH, vous intervenez principalement sur les activités administration du personnel et paie, et vos tâches sont notamment les suivantes : Gestion administrative du personnel • Gérer les formalités d’embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail, préparation des documents administratifs d’embauche…) et de départ des salariés (STC, portabilité…), • Prendre en charge le suivi des périodes d’essai, • Administrer les dossiers individuels des salariés (avenants, promotions…), • Assurer le suivi administratif des stagiaires et alternants, • Gérer les temps de travail, les congés et les absences, dans le respect des règles en vigueur, • Gérer les visites médicales des salariés, • Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer, • Assurer l’interface avec les salariés pour leurs questions relatives à leurs droits et obligations, • Saisir les éléments variables de paie, • Participer à l’élaboration des bulletins de paie, • Gérer les acomptes, • Gérer le processus des Notes de frais, • Participer au processus de recrutement des alternants, • Participer à la campagne des entretiens annuels Votre profil : Titulaire d’un bac+2/3 (BTS/DUT/Licence dans les domaines comptabilité, gestion, juridique, ressources humaines…), vous avec une première expérience sur le poste d’assistant RH. Vous connaissez les environnements ADP et CEGID, et avez une excellente connaissance de la suite office et notamment EXCEL. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), et avez le sens de l’écoute et de la confidentialité. Ce que nous vous proposons : Vous travaillez sur une base de 35H du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 sur site, au siège social à Neuilly Plaisance. Francofa-Eurodis est une entreprise en croissance, nous proposons en plus de la participation au transport, une carte ticket restaurant, une mutuelle avantageuse, des œuvres sociales via notre CSE, un accord de participation et une prime annuelle. Si vous êtes véhiculé(e) un parking attenant est à votre disposition et si vous venez en transport en commun un arrêt de bus se trouve en face de nos locaux qui vous permet de rejoindre la gare RER A de Neuilly Plaisance (environ 10 minutes) ou la gare RER E du Raincy (environ 15 min). Enfin, nos locaux permettent l’accès à des salariés à mobilité réduite. Rémunération: Selon profil 28-30k€ / an + prime annuelle Si vous souhaitez travailler dans une ambiance conviviale et bienveillante, n'hésitez pas à nous rejoindre.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de l'agence de La Courneuve, vous assurez un rôle d'expert technique sur des problématiques rencontrées sur le patrimoine. Dans ce cadre, vos missions se déclinent comme suit : • Apporter votre expertise technique à votre agence d'affectation en matière de maintenance et sécurité du patrimoine (gestion des gros sinistres et dommages ouvrages, participation à l'élaboration et au suivi du budget technique), • Réaliser le suivi des opérations, élaborer le cahier des charges et lancer les appels d'offre sur les programmes de travaux qui vous sont confiés, sur validation du Directeur d'agence, • Assurer la veille patrimoniale et garantir le maintien en bon état, la sécurité et l’attractivité du patrimoine sur votre territoire., • Accompagner la direction d'agence dans la relation avec les prestataires d’entretien technique et de travaux., • Préconiser, programmer et suivre les travaux de GERC (gros entretien remplacement de composants) dans les locaux administratifs situés sur le territoire d’intervention de l'agence Votre profil : Issu/e d'une formation supérieure en construction, bâtiment ou travaux publics, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction dédiée à la maintenance et l'entretien des bâtiments. Vous savez piloter des programmes de travaux, d'entretien et de maintenance du patrimoine. Vous justifiez d'une bonne maîtrise des pathologies du bâtiment et de la gestion technique du patrimoine. Vous êtes reconnu/e pour votre capacité à travailler en transversalité et à fédérer les équipes. Votre sens de l'organisation et votre rigueur vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Rejoindre Seine Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, un(e) Responsable Ressources Humaines / HRBP. Poste à pourvoir en CDD dans le cadre d’un remplacement congé maternité. Vous interviendrez auprès d’un périmètre de 300 collaborateurs en étant le point d’entrée RH unique des collaborateurs et des responsables d’encadrement sur votre périmètre. Vous êtes Responsable des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la Paie, le Développement des RH et la Formation, les Relations Sociales. Vos principales missions sont : Droit Social : • Connaître et appliquer le règlement intérieur, les règles de droit, les procédures, l’égalité H/F, les règles de droit à la Formation etc., • S’assurer que les messages et la stratégie de la Direction sont bien compris sur le terrain., • Assister les opérationnels dans la préparation des réunions mensuelles et des réunions spécifiques (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail)., • Entretenir un bon dialogue social avec les Elus., • Effectuer les entretiens de recrutement (postes cadre)., • Suivre la période d’intégration., • Maitriser les fondamentaux de la durée du travail, • Intégrer les nouveaux collaborateurs, • Conduire les entretiens d’appréciation des performances, • Participer au Développement des Ressources Humaines en analysant les besoins exprimés par les salariés (entretiens professionnels) et les Managers et en proposant ou déclenchant les formations adaptées. Profil recherché : • Formation supérieure en RH., • Entre 5 et 8 ans d’expériences., • Très bonne communication et capacité pédagogique., • Très bonne organisation et sens des priorités., • Anglais Opérationnel (B2)

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission porteuse de sens ? Rejoignez une association engagée, en pleine croissance, qui accompagne les jeunes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d’Établissements pour piloter les Résidences Jeunes Travailleurs de Bobigny. Vos missions Rattaché(e) au Directeur Territorial, vous intégrez une équipe de cadres dynamiques, pleinement investis dans l’accompagnement des jeunes. À ce titre, vous : • Représentez le projet associatif auprès des partenaires locaux et développez les collaborations sur votre territoire, • Managez les équipes intervenant sur les résidences dont vous avez la responsabilité, • Veillez à la mise en œuvre des projets d’établissement et du projet associatif, • Garantissez les objectifs économiques et la qualité de gestion hôtelière, • Assurez la politique d’accueil et de peuplement, en favorisant la participation des résidents (jeunes actifs, familles monoparentales, couples…), • Pilotez un réseau métiers au sein du groupement territorial (gestion locative sociale, animation collective, accompagnement des publics spécifiques), • Contribuez à la dynamique d’amélioration continue et à la promotion des activités de l’association Profil recherché • Diplôme Bac+5 dans l’action sociale (CAFERUIS, CAFDES), l’animation socio-culturelle, la gestion ou le management, • Expérience significative en gestion d’équipe, conduite de projet et/ou direction de structure sociale. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 45 à 48 K€ sur 13 mois selon profil Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50%, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant Comité social et économique (CSE), Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de la direction financière, vous pilotez l'activité du service contrôle de gestion composée de 3 collaborateurs. A ce titre, vos missions sont les suivantes : -Superviser le contrôle de gestion des opérations d’investissement, la préparation et l’analyse des documents budgétaires (BP, DM) -Etablir des états prévisionnels -Mettre en place des tableaux de bord et optimiser ceux existants • Suivre et faire respecter les procédures Les projets qui rythmeront votre activité : • Préparation des données budgétaires sur Excel en vue de la nouvelle revue budgétaire prévue en septembre, • Prévision des copil financiers, • Travail en transversalité avec la Direction de la Maîtrise d'Ouvrages sur la partie investissement Votre profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans sur un poste similaire au sein d'un bailleur social. Vous maîtrisez les mécanismes de financement et de production du logement social. La connaissance de l'ERP IKOS et de l'outil QlikSens seraient de vrais atouts pour ce poste ! Vos aptitudes à travailler en partenariat et en transversalité vous permettront de mobiliser les interlocuteurs idoines pour mener à bien les missions qui vous seront confiées Rigueur, sens de l’organisation et autonomie sont des qualités professionnelles essentielles pour occuper ce poste Rejoindre Seine-Saint-Denis Habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Salaire brut annuel : 55 à 60K selon profil

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Financier, vous êtes chargé(e) du suivi des comptes de trésorerie et règlement des tiers A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Assurer le bon fonctionnement du pôle trésorerie avec le respect des principes de confidentialité, • Faire face aux situations nouvelles en adaptant les procédures,, • Participer aux prévisions de trésorerie, • Suivre les comptes de trésorerie : rapprochement bancaire, classement des données bancaires et transmission aux différents services pour traitement, passer les OD liées à la trésorerie, • Réaliser les paiements des fournisseurs, des salaires et des charges sociales et des autres tiers Votre Profil : • BAC/BTS Comptabilité ou diplôme équivalent ou niveau de connaissance équivalent acquis par l’expérience, • Connaissance d’une ou plusieurs techniques et connaissance fragmentaire de techniques connexes., • Maîtriser la comptabilité générale, • Être discret, méthodique, organisé, • Être disposé au travail en équipe, • Posséder une aisance dans l’utilisation des outils informatiques et dans la pratique de la bureautique Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise sur site Comité d'entreprise dynamique Rémunération 28800-33600 annuel Cette opportunité vous intéresse?! Rejoignez une équipe dynamique, organisée et en constante évolution.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Dans le secteur des impayés, notre mission est de prendre en charge les locataires en situation d'impayés locatifs en recourant aux aides financières pour régler la dette et garantir la continuité des paiements de loyers. L’accompagnement des locataires fragiles est une priorité de notre mission de bailleur social. Vous participerez au maintien dans le logement et à la prévention des impayés de loyers. En tant que conseiller(e) en économie sociale et familiale vous aurez pour missions de : Contribuer à l’évaluation des situations sociales et de solvabilité, réaliser une analyse budgétaire des ménages débiteurs et proposer des solutions adaptées. Assurer le maintien ou la reprise du paiement des loyers par un accompagnement social approprié, afin de favoriser le maintien dans le logement. Mobiliser les dispositifs d’insertion sociale adaptés pour les ménages suivis. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire : 33 à 37K brut annuel en fonction de votre profil - poste en catégorie cadre Votre profil : Vous êtes titulaire du diplôme d’État de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou d’assistant(e) de service social et justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise dans la médiation et la gestion des conflits, avec une grande capacité d’écoute et un excellent sens du relationnel. Vous possédez impérativement le permis de conduire, indispensable pour vos déplacements sur le terrain. Vous avez des aptitudes à travailler en équipe et de manière transversale. Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Le CASP, association laïque reconnue d’utilité publique, se positionne comme un acteur pionnier dans la prise en charge des situations d’urgence sociale touchant les plus jeunes en Île-de-France. Chaque année, près de 1 500 enfants sont hébergés avec leurs familles à travers les différents dispositifs de l’association. Trop souvent laissés pour compte dans les parcours d’exil et les démarches administratives, le CASP fait de l’enfance la grande cause de son projet associatif. Description du stage et missions Accompagné·e par la cheffe de projet de la Mission transversale Enfance/Familles, le·la stagiaire contribuera à la mise en place d’actions et de réflexions pour l’amélioration de l’accueil et de l’accompagnement des enfants et de leur famille. Il·elle aura notamment pour missions de : • Contribuer à l’information des jeunes et de leurs parents des projets mis en place par l’association et de l’offre culturelle et sportive territoriale;, • Rencontrer et appuyer les équipes de terrain dans le déploiement des actions transversales;, • Suivre la scolarité des enfants (animation du réseaux des référent·e·s scolarité, accompagnement scolaire, orientation post-bac);, • Animer des groupes de parole avec des adolescent·e·s;, • Rechercher et mettre en place de nouveaux partenariats de proximité;, • Aider à la logistique lors des événements (collectes, fêtes, distributions...);, • Proposer un programme d’animation jeunesse. Profil recherché • Formation de niveau Master en sciences humaines et sociales (sciences politiques, sciences de l’éducation, sociologie, études migratoires, études de genre, etc.);, • Intérêt marqué et sensibilité aux droits des enfants, aux enjeux migratoires et à la lutte contre les grandes exclusions;, • Goût pour le travail en équipe, très bon relationnel;, • Proactivité, sens de l’organisation, polyvalence;, • Une expérience ou un diplôme dans l’animation serait un plus. Conditions du stage • Localisation du stage : Siège social du CASP : 88 rue Robespierre, 93100 Déplacements sur le terrain en Ile-de-France à prévoir, • Durée du stage : 6 mois à compter du lundi 3 novembre Minimum 28 heures par semaine, • Gratification : Taux horaire à discuter (minimum 4,35 € net de l’heure), • Prise en charge à 50% de la Carte déjeuner et du titre de transport Processus de recrutement Les candidatures, CV et lettres de motivation sont à adresser par mail :

À propos de Cités Caritas Cités Caritas, créée en 1990 par le Secours Catholique, œuvre pour l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion des personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap. L'association recrute actuellement 3 Travailleurs Sociaux pour renforcer son équipe au sein de la branche 93/94/95. Vos missions : Sous la responsabilité du Responsable de Service Educatif, vous serez chargé(e) d’accompagner les usagers du CHRS MYRIAM à Montreuil, un dispositif d’accueil d’urgence pour hommes isolés. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et solidaire pour favoriser la stabilisation des situations et aider à l’orientation vers des solutions durables. 🔹 Principales responsabilités : • Accueil et accompagnement des personnes en hébergement d’urgence, • Réalisation et suivi des projets individualisés, • Gestion des démarches administratives et des dossiers des résidents, • Planification et mise en œuvre d'activités pour les usagers, • Rédaction des rapports d'activité et suivi des actions menées, • Participation aux réunions institutionnelles et de supervision d’équipe Profils recherchés : • Diplôme de travailleur social (AS, CESF, ES, ME) exigé, • Expérience dans un dispositif d’urgence souhaitée, • Connaissance du réseau partenarial du 93 (un atout), • Capacité à gérer les urgences, à travailler en équipe et à maintenir la distanciation par rapport aux situations difficiles, • Sens de l’écoute, bienveillance, autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers Conditions : • Type de contrat : CDI à temps plein (3 postes à pourvoir), • Amplitude horaire : 8h30 à 21h (soirées et 1 WE par mois selon planning de 8 semaines), • Rémunération : Selon la CCN 1951, reprise d’ancienneté sous justificatif, primes (internat, SEGUR, décentralisée), • Avantages : 5 semaines de congés payés + 1 semaine supplémentaire, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance Postes à pourvoir immédiatement ! 🔗 Pour plus d’infos : ___ 🔗 Pour plus d’infos :

Agorastore est la marketplace leader des ventes aux enchères, qui permet aux entreprises et collectivités publiques, de valoriser et donner une seconde vie à leurs biens d’équipement et à leurs actifs immobiliers. Nous sommes une équipe de 80 passionnés déterminés à révolutionner les comportements de ces entreprises et collectivités en termes de réemploi, transparence, et gestion responsable des ressources. Nous plaçons l’économie circulaire au cœur de notre mission. Rentable et avec une croissance soutenue de près de 30% par an sur les trois dernières années, nous confortons nos ambitions de devenir un acteur majeur au niveau européen. Agorastore en quelques chiffres : +100 Millions d’euros d’enchères par an, +700 000 visites par mois sur la Marketplace, et 30 000 biens par an qui trouvent une seconde vie. Vos missions : Au sein de l’équipe Opérations, vous managez une équipe et jouez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre base acheteurs. Votre mission s’articule autour de 4 axes majeurs, mêlant stratégie, data, marketing et commerce. 1. Vous définissez et pilotez la stratégie d’acquisition d’acheteurs en France et à l’international Avec pour objectif d’enrichir notre base de clients actifs, vous construisez, en lien avec les pôles Vendeurs et Marketing, une stratégie ciblée pour attirer des acheteurs qualifiés sur des ventes à fort enjeu Cela inclut : • L’identification des cibles prioritaires (profils acheteurs, zones géographiques, secteurs d’activité) ;, • Le choix des leviers d’acquisition à activer (emailing, paid, phoning, social selling, etc.) en lien avec l’équipe Marketing ;, • La priorisation des actions en fonction du potentiel business des ventes. 2. Vous pilotez la performance commerciale des ventes Vous suivez de près l’efficacité des campagnes d’acquisition (taux d’ouverture, taux de clic, taux de conversion, taux d’inscription/enchère/achat) et ajustez les plans d’action commercial en conséquence. Vous coordonnez : • Des campagnes marketing ciblées en lien avec l’équipe marketing (SEO/SEA, newsletters, automation, etc.) ;, • Des actions commerciales de prospection directe par vous ou votre équipe (phoning, relances personnalisées) ;, • Des plans d’action spécifiques pour des marchés à fort potentiel ou des ventes plus complexes. 3. Orienté KPI et résultats, vous exploitez la donnée pour guider vos décisions Vous êtes moteur dans l’atteinte des KPIs définis pour l’équipe (taux de vente, nombre d’acheteurs actifs, taux de participation aux ventes, taux de réachat, chiffre d'affaires généré par acheteur). Vous êtes à l’aise avec les outils de data (Salesforce, outils BI, Google Analytics...) pour : • Identifier les acheteurs actifs/inactifs/à fort potentiel ;, • Déceler les tendances d’achat par typologie de produit ou de profil ;, • Mesurer le ROI des actions menées et proposer des optimisations. 4. Vous assurez la rétention et la fidélisation des acheteurs à fort potentiel Vous développez des relations de proximité avec nos acheteurs stratégiques et mettez en place des actions pour maximiser leur engagement : • Conception et animation des acheteurs, • Réalisation d’enquêtes de satisfaction et d’entretiens qualitatifs ;, • Suivi personnalisé des comptes clés ;, • Vous identifiez les besoins des acheteurs (stock, fréquence d’achat, typologie de biens recherchés) ;, • Vous les conseillez sur les ventes adaptées à leur profil. Votre profil • Une expérience solide (minimum 5 ans ) en tant que Sales, CSM, AM …;, • Vous possédez déjà une première expérience de management d’équipe ;, • Vous maîtrisez les outils et les techniques de prospection ;, • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais, une troisième langue serait un vrai plus ;, • Vous avez le goût du challenge et vous savez dépasser vos objectifs ;, • Bon(ne) communicant(e), vous possédez une véritable aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication orale et écrite ;, • Team Player : vous avez la profonde conviction que la réussite des autres compte autant que votre propre réussite ! Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages : 🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ; 💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ; 🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ; 👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ; 🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ; 🚲 Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ; 🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ; 🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ; ☕ Du café en grains de qualité à volonté ; 🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ; 🏋️ ♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Egym Wellpass et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.). Notre process de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Marion, notre Chargée RH. 💻 2 - Rencontre en visio avec Simon, le Directeur Des Opérations. 🏢 3 - Visite des bureaux et entretien avec Simon et Servan, le Directeur Business France. 💼 4 - Entretien final avec Amandine, notre Directrice des Ressources Humaines.

Présentation de l'entreprise Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ? Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour : • Valoriser la ressource en bois, • Agir pour l'environnement, • Accueillir le public en forêt, • Prévenir les risques naturels, • Proposer des prestations et services sur-mesure Rejoignez la DRH de l’ONF en tant que Chef(fe) de projet paie privée et intégrez en particulier le département pilotage et gestion des personnels (DPGP) qui a pour missions de : • Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des personnels, • Piloter le processus paie du personnel, • Définir et piloter le processus mobilité, gérer la carrière des personnels fonctionnaires, • Assurer un rôle d’appui en matière réglementaire, conventionnel et statutaire auprès des territoires, • Assurer le contrôle de gestion sociale national (masse salariale, effectifs), • Assurer le commissionnement des agents chargés de missions de police judiciaire Descriptif du poste Au sein du département DPGP, vous avez pour missions de travailler sur les évolutions du logiciel SI Paie. Vous êtes ainsi en relation permanente avec différents services, en particulier les équipes en charge du SIRH et les équipes comptables. Vous êtes également en lien avec l'éditeur SOPRA. Vous êtes plus particulièrement chargé/e de : • Valider les paramétrages et contrôler la mise en production, • Suivre les projets de paramétrages à livrer, • Construire les macro-plannings de gestion des projets, • Définir les ressources (capacity planning), • Prendre en charge les bugs/anomalies de paramétrages rencontrés en cours de production de la paie Profil recherché • Bac+2/3 en RH, paie/comptabilité, droit social, ou SIRH avec 5 ans d’expérience minimum, • Expertise en gestion de projet SIRH/paie (idéalement chez un éditeur de logiciel paie), • Très bonne maitrise de la règlementation du secteur privé et du code du travail, • Connaissance de la norme DSN, • Maitrise d’un outil comptable/paie (SOPRA idéalement) et du Pack Office, notamment Excel., • Autonome, organisé/e, réactif/ve, sens des responsabilités, • Excellent relationnel, appétence forte pour le travail en équipe Nos avantages • 48 jours de congés (dont 23 RTT), un Compte Epargne Temps, • Télétravail, • Mutuelle d’entreprise, • CSE, • Restaurant d’entreprise Rejoindre l'ONF, c'est : • S'engager pour la forêt de demain, • Œuvrer pour les générations futures ;, • Être acteur du développement durable ;, • Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents. Et si c'était vous ? N'hésitez plus et venez intégrer nos équipes.