Offres social à VillemombleCréer des alertes d'emploi

Assurer une veille juridique en droit social. Dans le cadre de ce recrutement, nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un réel intérêt pour le droit social et les ressources humaines. Formation supérieure en droit social ou en ressources humaines (Bac +2 à

De formation supérieure en droit social, vous justifiez idéalement d'une expérience significative d'au moins 10 ans acquise au sein d'une organisation professionnelle, d'une fédération, d'une direction des relations sociales, d'un cabinet d'avocats spécialisé ou de toute structure vous ayant

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical !.Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à

Notre client, une fondation située à Bobigny, engagée dans le secteur médico-social et sanitaire, recherche pour son établissement privé à but non lucratif, un centre de médecine physique et de réadaptation, deux Infirmiers de nuit à temps plein, en CDI.

Notre Entreprise : Hikvision est le premier fournisseur mondial de produits et de solutions de sécurité innovants. Hikvision compte désormais plus de 58 000 employés, dont plus de 28 000 sont des ingénieurs R&D. La société investit annuellement plus de 10% de son chiffre d'affaires annuel dans la recherche et le développement pour une innovation produit continue. Hikvision fait progresser les technologies de base de l'encodage audio et vidéo, du traitement d'image vidéo et du stockage de données connexes, ainsi que des technologies d'avenir telles que le cloud computing, les mégadonnées et l'apprentissage en profondeur. Hikvision s'engage à servir diverses industries grâce à ses technologies de pointe de perception machine, d'intelligence artificielle et de mégadonnées, menant l'avenir de l'AIoT. Hikvision a mis en place l'un des réseaux de commercialisation les plus étendus du secteur, comprenant 66 filiales régionales à l'étranger, pour répondre rapidement aux besoins des clients, utilisateurs et partenaires. Les produits Hikvision servent un ensemble diversifié de marchés verticaux couvrant plus de 150 pays. Pour connaître plus sur Hikvision et nos produits : https://www.hikvision.com/fr/ ou rejoignez-nous sur Linkedin. HIKVISION - See Far, Go Further Rattaché(e) à la responsable RH de l'entité française de Hikvision, vous êtes amené(e) à travailler sur divers sujets RH : Vos Missions : Vos missions se concentrent principalement sur : Onboarding & Offboarding • Assister l’équipe dans le processus d'intégration des nouveaux employés. Coordonner les activités d'accueil., • Répondre aux questions et fournir un soutien aux nouveaux employés tout au long de leur période d'intégration., • Contribuer au processus de départ des employés., • Coordonner la collecte des équipements de l'entreprise et des informations confidentielles. Recrutement • Rédaction et/ou diffusion des annonces, • Sélection des CV et réponse aux candidatures, • Qualification téléphonique des candidats et planification des entretiens d'embauche Communication Interne • Participer à la rédaction et à la diffusion de communications internes relatives aux activités RH., • Aider à l'organisation des évènements RH., • Collaborer avec les différents départements pour s'assurer de la cohérence et de l'efficacité des messages internes. Gestion IT et contrôle d'accès • Travailler avec l'équipe IT pour préparer le PC des nouveaux salariés et travailler avec l'équipe IT pour répondre aux questions IT des collaborateurs., • Gestion des contrôles d'accès au bureau de Hikvision par le système de la reconnaissance faciale. Profil Etudiant(e) en Ressources Humaines, droit social ou Communication à l'école de commerce, université ou équivalent, avec une première expérience (stage ou alternance) au sein d’une entreprise. Vous êtes passionné.e par l’apprentissage, le développement de soi et êtes curieux.se des tendances et innovations RH et formation. Vous êtes organisé, rigoureux, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse, vous avez le sens de la confidentialité, créativité, et fort esprit d’équipe. Enfin, vous maîtrisez la langue française (écrit et parlé) et parlez et écrivez couramment l’anglais. Pourquoi nous rejoindre ? Nombreux avantages pour les stagiaires de Hikvision : • Rejoindre Hikvision, c’est intégrer un grand groupe international, leader mondial en technologies de vidéosurveillance, • Remboursement de 50 % des frais de transport public, • Chèques repas par jour de travail, • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux neufs et agréables, situés à 5 mn à pied du RER A (station : Noisy-le-Grand Mont d’Est / Direction : Disney Land ou Torcy), • Café et thé à volonté, • Goûtés et fruits sont mis dans nos locaux chaque semaine, • CSE dynamique offrant plusieurs avantages (voyages, sport, famille), • Formations en interne et en externe seront proposées pour montée en compétences., • Evènements spéciaux, cadeaux, teambuilding sont organisés chaque année pour les collaborateurs. Toutes les offres de Hikvision sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Hikvision offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, origine, ethnicité, religion, orientation sexuelle, situation de famille ou de grossesse, statut social, handicap et d’âge. Hikvision veille à développer un environnement de travail inclusif, sans discrimination directe ou indirecte, qui reflète la diversité de notre communauté.

Notre client recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe. Rattaché(e) au Président du Groupe, vous aurez un rôle stratégique dans la définition, le pilotage et le déploiement de la politique RH d'un Groupe composé de 7 entités, réparties sur plusieurs sites. Véritable partenaire de la Direction Générale Groupe et des Directions Générales des différentes entités, vous accompagnerez les transformations de l'organisation, l'harmonisation des pratiques RH, le développement des compétences et le dialogue social, dans un objectif de performance, de conformité et d'engagement des collaborateurs. Vos missions Pilotage RH Groupe et gouvernance • Construire la stratégie RH Groupe (court/moyen terme) et la décliner en feuille de route par entité., • Continuer les projets d'harmonisation avec la mise en place d'un cadre commun : politiques, procédures, référentiels, reporting…, • Déployer un tableau de bord social Groupe. Relations sociales et climat social • Définir la stratégie de relations sociales (Groupe/entités) et sécuriser les obligations : CSE, accords, consultations., • Accompagner les Directions Générales dans leur posture et leurs messages., • Anticiper et gérer les situations sensibles : conflits, alertes, enquêtes internes, risques psychosociaux. Organisation, compétences et emplois • Structurer l'organisation : organigrammes cibles, rôles et responsabilités, délégations, harmonisation inter-entités., • Piloter la GEPP : cartographie des métiers, criticité, plans de succession, passerelles internes., • Accompagner les transformations : réorganisations, intégrations, croissance externe le cas échéant. Recrutement, marque employeur et mobilité • Définir les standards Groupe : processus, outils, niveaux de validation, politique de cooptation., • Superviser les recrutements clés (cadres, experts, métiers en tension) et sécuriser les packages., • Développer la mobilité interne et les actions de fidélisation. Rémunération, classification et performance • Piloter la politique de rémunération : fixe, variable, augmentations, budgets, équité interne., • Superviser les classifications, la conformité conventionnelle et la cohérence inter-entités., • Structurer les dispositifs d'évaluation de la performance et les revues salariales. Développement RH et formation • Construire le plan de développement des compétences en lien avec les priorités de l'entreprise., • Optimiser les financements (OPCO)., • Poursuivre le déploiement des parcours managériaux. Administration du personnel, paie et SIRH • Garantir la fiabilité des processus : contrats, disciplinaire, temps de travail, conformité paie, audits internes., • Optimiser le SIRH Groupe et harmoniser les outils existants. Santé, sécurité et conditions de travail En interface avec la Direction QHSE Groupe : • Participer à la gouvernance prévention RH/HSE : RPS, absentéisme, maintien dans l'emploi…, • Contribuer à la réduction de la sinistralité grâce à des actions conjointes en matière de formation, management et organisation. Vos responsabilités Vous êtes garant(e) : • de la cohérence des pratiques RH entre les différentes entités ;, • du respect des obligations légales et conventionnelles ;, • de la sécurisation des décisions RH ;, • du pilotage budgétaire de la fonction RH ;, • du management et du développement de l'équipe RH. Vous disposez d'une réelle autonomie pour proposer et mettre en œuvre la stratégie RH, dans le respect des orientations définies par le Groupe. Le profil recherché De formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou IAE, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que DRH, DRH multi-sites ou DRH de Business Unit, avec le management d'une équipe RH. Une expérience dans un environnement industriel ainsi qu'une pratique de la gouvernance multi-entités et de l'accompagnement de plusieurs Directions Générales seraient des atouts. Vos compétences • Maîtrise du droit social et du dialogue social., • Capacité à harmoniser et déployer des politiques RH Groupe (processus, outils, KPI)., • Pilotage budgétaire RH : masse salariale, effectifs, scénarios, atterrissages., • Conduite de projets transverses : SIRH, GEPP, harmonisation paie/temps, classification, rémunération., • Gestion de situations sensibles : conflits, enquêtes, alertes, accidents graves, communication interne., • Véritable partenaire des Directions Générales, vous savez conjuguer vision stratégique et proximité avec le terrain. Vos qualités • Leadership et capacité d'influence., • Diplomatie et capacité à fédérer autour d'un cadre commun., • Sens de la confidentialité et éthique irréprochable., • Pragmatisme, orientation solutions et capacité à prioriser., • Excellentes qualités relationnelles et sens de la négociation., • Présence terrain et crédibilité auprès des managers et des équipes., • Intelligence de situation et capacité d'adaptation., • Esprit d'analyse et de synthèse., • Résistance à la pression., • Excellentes capacités de communication, à l'oral comme à l'écrit. Informations complémentaires : CCN : Métallurgie Localisation : Noisy-le-Grand (93) Package : 80 K€ brut annuel fixe + 1 mois de salaire variable sur objectifs + véhicule de fonction + dispositif d'intéressement.

À PROPOS DU GROUPE ERI Depuis plus d’un siècle, le Groupe ERI (ERI, ELSIA, TAC, HORUS, AVENEL) accompagne les grandes mutations urbaines grâce à plus de 20 expertises métiers et 1 200 collaborateurs. Sa force réside dans son ingénierie intégrée, son agilité et sa capacité à offrir des solutions globales, durables et innovantes. Porté par une Raison d’Être forte – « Dynamiser les modes de villes, de l’habitat à la mobilité, pour un patrimoine durable » –, le Groupe se positionne comme une alternative audacieuse aux entreprises générales traditionnelles. Il intervient à travers quatre pôles stratégiques : Patrimoine Durable, Performance Énergétique, Transport - Mobilités Décarbonées et Sûreté-Sécurité. Rejoindre le Groupe ERI, c’est s’engager dans des projets à impact, au service des territoires et des générations futures. Avec toujours le Plaisir d’Agir Ensemble pour Façonner la Ville Durable. Notre culture d’entreprise • Engagement environnemental & sociétal : le développement durable est au cœur de chaque projet., • Esprit d’équipe : l’intelligence collective et la synergie de nos Agences est un levier de performance., • Innovation au quotidien : notre ingénierie intégrée stimule l’inventivité métier., • Autonomie & responsabilisation : vous êtes actrice et acteur de vos projets et moteur du changement., • Fierté d’impact : vous contribuez concrètement à transformer les territoires et améliorer la vie des citoyens. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Rattaché.e au Conducteur de Travaux, vous prenez en charge la gestion opérationnelle complète du chantier sur le terrain, depuis la préparation jusqu’à la réception, avec un focus particulier sur la phase de réception de site. Vos principales responsabilités : Pilotage du chantier • Organiser, planifier et suivre les travaux sur site (CFO/CFA) en coordination avec le Conducteur de Travaux., • Encadrer au quotidien une équipe d’environ 20 personnes (équipes internes et sous‑traitants)., • Participer activement aux réunions de chantier et remonter les informations terrain. Phase de réception & qualité • Préparer et accompagner les OPR et phases de réception avec la MOE/MOA, bureau de contrôle, etc., • Organiser et suivre les levées de réserves jusqu’à la parfaite achèvement., • Veiller au respect des normes, des plans d’exécution et des procédures d’autocontrôle. Technique CFO/CFA • Contrôler la bonne exécution des travaux, valider les essais et les mises en service avec les équipes. Management & sécurité • Animer et coordonner les équipes sur le terrain, répartir les tâches, contrôler l’avancement., • Garantir l’application des règles de sécurité, du PPSPS et des procédures internes., • Contribuer à un bon climat social sur le chantier, faire respecter la discipline et les consignes. Connaissances nécessaires au poste (Savoir) - Connaitre.... On vous veut dans le Groupe ERI car : Votre profil: • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Chef de Chantier (ou Chef d’équipe expérimenté) sur des chantiers électriques CFO/CFA, idéalement sur des grands projets (plusieurs millions d’euros)., • Vous avez déjà encadré des équipes de 10 à 20 personnes sur chantier., • Vous maîtrisez les plans, schémas et documents techniques liés aux lots électricité CFO/CFA. Vous êtes reconnu.e pour : • votre rigueur, votre sens de l’anticipation et du détail,, • votre autorité naturelle et votre capacité à fédérer les équipes,, • votre exigence en matière de qualité et de sécurité. Pourquoi rejoindre le Groupe ERI ? • En intégrant le Groupe ERI, vous contribuez à des projets utiles et visibles, au service d’un patrimoine durable, d’une ville plus responsable et d’infrastructures plus performantes., • Fort de plus d’un siècle d’histoire, le Groupe ERI poursuit son développement avec agilité et ambition, offrant des perspectives solides d’évolution professionnelle., • Le Groupe place l’humain, la collaboration et l’engagement sociétal au cœur de ses priorités. Chacun y a un rôle à jouer, et les initiatives individuelles sont valorisées., • Avec plus de 20 métiers intégrés et une ingénierie propre, ERI est un environnement stimulant pour relever des défis techniques et innover au quotidien. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Conditions : Statut : ETAM. Rémunération : 2 500 € à 3 200€ brut mensuel. Process de recrutement : Réactif et transparent (3 entretiens avec 4 interlocuteurs au total). Type de contrat : CDI Lieu : IDF

Seine-Saint-Denis habitat, acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ANRU (Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine) et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Seine Saint-Denis habitat, recrute un/e Responsable de projets urbains pour son service projets urbains et développement H-F au sein du siège social à Bobigny. Vous êtes responsable de la conduite de projets de renouvellement urbain, le suivi d’ensemble et de la coordination interne et externe de ces projets éminemment partenariaux. Placé.e sous la responsabilité de la cheffe du service projets urbains et développement, vous intègrerez une équipe de 5 personnes et vos principales missions seront : • Représenter l’Office dans les instances de travail partenarial, monter ces partenariats pour permettre la bonne fluidité des échanges, • Conduire les études nécessaires à l’élaboration des projets urbains ou en lien avec les actions foncières ou annexes aux opérations, • Suivre la mise en œuvre de ces projets urbains d’un point de vue opérationnel et administratif, • Élaborer la stratégie foncière du projets urbains et piloter, avec l’appui du service juridique, les négociations et démarches foncières, • Assurer l’articulation du projet urbain aux dispositifs de développement social (insertion, GUP), • Assurer la cohérence des programmes de travaux des opérations qui composent les projets urbains dont il a la charge, • Assurer la concertation avec les amicales et les locataires dans le périmètre global du projet urbain Les projets à prendre en charge sont les suivants : • L’Ile-Saint-Denis (NPNRU secteur Marcel Paul et Marcel Cachin),, • Blanc Mesnil (NPNRU des Tilleuls, projet secteur gare Pierre Semard, projet Casanova, les 4 Tours),, • Rosny-sous-Bois (protocole sur le secteur du Pré-Gentil) ainsi que des études prospectives de faisabilités urbaines et architecturales en lien avec le développement patrimonial de SSDh. Compétences requises : Bac +4/5 ou diplôme équivalent spécialité génie civil, architecture, bâtiment, travaux publics ou niveau de connaissance équivalent acquis par l’expérience Formation en aménagement et urbanisme 3 ans d’expérience dans des contextes similaires (chez des bailleurs sociaux, des collectivités publiques, des aménageurs/promoteurs ou dans des bureaux d’études). Posséder une bonne connaissance des enjeux d’un aménageur et d’un promoteur, des modes de financement du logement social et des montages d’opérations de réhabilitation et l’opérations complexes. La maîtrise des outils de SIG et la réalisation de documents cartographiques seraient un plus. Contexte du poste : Déplacements et des réunions sont à prévoir régulièrement sur sites ou chez les partenaires Réunions ponctuelles en soirée. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail (1jour/semaine), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • Rémunération entre 45 et 50KE, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

MISSIONS : Pour notre activité E3C (Expertises-Conseil-Conception-Calcul), nous recherchons un(e) Technicien(ne) d'expertise matériaux au sein de notre siège social à Villepinte (93). Votre mission consistera à assister les industriels et les experts (assurance et judiciaire) au sein d’une équipe pluridisciplinaire constituée d’ingénieurs et de techniciens. Ces travaux seront effectués en laboratoire et sur site auprès de clients en France comme à l’international dans des secteurs industriels variés (pétrochimie, aéronautique, énergie, bâtiment, transport…). Vous serez en charge des missions suivantes : · La réalisation d’essais et d’examens métallographiques en laboratoire pour déterminer les causes d’endommagement ou de rupture de toute origine (corrosion, fatigue, défaut de fabrication, problème de soudage, anomalie métallurgique…), · La réalisation d’examens métallographiques par la méthode des répliques sur les sites industriels (pétrochimiques, nucléaires…), afin de proposer un premier diagnostic in situ, · En fonction de l’expérience acquise, l’encadrement de missions sur site et la rédaction de courriers de résultats ou rapports d’expertise avec les conclusions des examens. PROFIL : · Vous êtes issu(e) d’une formation bac+2/3 en traitement thermique/Matériaux, avec idéalement une expérience de 1 à 2 ans dans le domaine, · Vous êtes polyvalent et curieux, avez une certaine capacité d’analyse, doté d’une agilité technique, · Dynamique, rigoureux(se) et intègre, vous êtes soucieux(se) de réaliser vos missions dans le respect des normes et des délais, · Doté d’un bon relationnel, facilement adaptable, vous avez le sens du service client, · L’anglais professionnel serait apprécié, · Déplacements réguliers régionaux, nationaux et éventuellement internationaux sont à prévoir - Permis B exigé.

MISSIONS Dans le cadre de notre développement , nous recrutons un(e) Technicien(ne) Essais et Métallographie pour rejoindre notre équipe au sein de notre laboratoire « PEM » Plateforme Essais Matériaux, à notre Siège social à Villepinte. Vous intégrerez une équipe de spécialistes en Essais mécaniques et métallurgiques. Vos missions seront : · La réalisation des essais mécaniques permettant de caractériser les matériaux, assemblés par soudage ou non : traction, flexion par choc, pliage… · Réalisation d’examens métallographiques sur matériaux de base et joints soudés : macrographie, microscopie, essais de dureté… · Les matériaux testés concernent toutes les bases métalliques : fer, nickel, aluminium, titane... mais également les thermoplastiques, · Une formation à notre métier et nos dispositions, par compagnonnage, sera assurée pour vous permettre de satisfaire aux exigences client et aux impositions de la norme NF EN ISO/IEC 17025 : 2017 (laboratoire accrédité COFRAC). PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES · Vous êtes titulaire d'une Licence Mesures Physiques ou Technique du Laboratoire ou Métallurgie, · Le poste est sédentaire au Laboratoire et basé à Villepinte, · Nous acceptons les profils débutants, · Poste à pourvoir au 01 juillet 2025. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS · Appuyez-vous sur notre équipe de Spécialistes en Essais pour monter en compétences, · Bénéficiez d'une formation sur les machines, et un accompagnement dédié à la prise de votre fonction, · Carte Tickets Restaurant ou Restaurant inter-entreprise, · RU, · Mutuelle d'entreprise, · Comité Social d'Entreprise, · Intéressement, · Des perspectives d'évolution au sein du Groupe, · Saisissez l'opportunité de développer vos compétences.

L’Institut de Soudure est un groupe entreprenant, apporteur de solutions, innovant dans le domaine du soudage, de l’assemblage, des contrôles associés et de la formation. Son savoir-faire s’organise autour de 8 métiers : la recherche et le consulting, l’expertise et l’ingénierie, la formation et enseignement, l’inspection, les contrôles (CND et Essais), la certification de produit et la production. L’Institut de Soudure sert tous les grands secteurs de l'industrie : pétrole et gaz, chimie, énergie, nucléaire, aéronautique, ferroviaire, naval, ouvrages d'art, charpentes, chaudronnerie et tuyauterie… Créé en 1905, l’Institut de Soudure compte aujourd'hui plus de 1 200 collaborateurs répartis sur 30 centres en France métropolitaine et 3 implantations à l’international. Vos missions : Nous recherchons un(e) Juriste d’affaires pour rejoindre notre équipe au sein de notre siège de Villepinte. Rattaché(e) à la Direction Maîtrise des Risques du Groupe, et en tant que juriste confirmé(e) unique, vous aurez pour principales missions les suivantes : · Support aux équipes : apporter des réponses juridiques opérationnelles sur l'ensemble des activités (fonctionnement quotidien, questions transverses, projets internes). · Contrats : piloter la rédaction, la négociation et le suivi de tous type de contrats hors droit social. · Corporate : apporter le support à la vie sociale des sociétés (documents obligatoires, statuts, assemblées, délégations, conventions intra-groupe). · Contentieux : suivre les litiges et précontentieux. · Conformité : Déploiement du programme de protection des données personnelles du Groupe · Développement & opérations : intervenir sur les dossiers de croissance externe et sur les projets stratégiques en coordination avec la Direction générale du Groupe Vous contribuez également à l'amélioration continue des process de l'activité juridique (action de formation, rédaction de contrat type…). Votre profil : · Titulaire d’un Master II en droit des affaires ou DJCE, · vous justifiez d'au moins trois années d'expérience professionnelle confirmées sur des activités similaires au sein d’une entreprise. · Vous possédez, des connaissances en droit de la propriété intellectuelle seront fortement appréciées. · La pratique professionnelle de l'anglais est exigée. · Vous êtes rigoureux, agile et doté de réelles capacités de synthèse et souhaitez occuper un poste exigeant avec de forts enjeux stratégiques Pourquoi nous rejoindre : • Des locaux modernes et lumineux, offrant un cadre de travail agréable et stimulant, • Une accessibilité idéale, à seulement 200 mètres du RER B, • Une localisation attractive au cœur d’une zone d’activité dynamique et bien desservie, • Un restaurant d’entreprise sur place, ou à défaut, des titres restaurant, • Des RTT pour favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Un forfait jours adapté à l’autonomie des collaborateurs, • Une prise en charge de 50% des frais de transport, • Une charte de télétravail flexible, permettant d’allier confort et efficacité au travail, • Un environnement de travail dynamique et collaboratif, favorisant l’échange et l’évolution

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Responsable de projet (H/F) en CDI à Vincennes (94). Rattaché directement au Directeur du Développement et de la Gestion du Patrimoine, vous jouez un rôle clé dans la croissance et la modernisation du parc de logements de la structure. Vous l'accompagnez dans la gestion globale de programmes immobiliers neufs ou de reprise en gestion sous tous leurs aspects (techniques, juridiques, commerciaux et financiers), depuis l'étude de faisabilité jusqu'à la mise en service opérationnelle. Vos missions principales : • Études de faisabilité et montage de projets : Dès la sollicitation des partenaires, vous assurez les visites sur le terrain pour valider l’opportunité commerciale des futurs projets. Vous réalisez les analyses techniques, juridiques, administratives et financières des opérations. En étroite collaboration avec les chargés de développement, vous pilotez le montage administratif des dossiers en vue de leur présentation et validation par le Bureau., • Suivi des opérations immobilières : Vous pilotez l'avancement des phases de construction ou de reprise en lien direct avec les maîtrises d’ouvrage et les prestataires externes. Garant du respect des plannings, vous veillez à la bonne livraison des équipements (mobiliers, matériels) en coordination avec le référent qualité, et vous gérez les éventuels contentieux techniques ou administratifs., • Lancement commercial et mise en fonctionnement : Vous orchestrez la réception des opérations avec les directions internes et externes. En synergie avec la Direction Clientèle, le service Communication & Marketing et le Responsable des Systèmes d'Information (RSI), vous préparez le lancement commercial complet des résidences (définition de la grille des redevances, création des fiches résidences, déploiement de la signalétique)., • Gestion budgétaire et administrative : Vous élaborez et suivez les appels à concurrence pour l'équipement des sites, veillez au respect strict des circuits de signature des conventions, et participez activement à l'élaboration du Plan à Moyen Terme (PMT) ainsi qu'à la construction budgétaire. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 et vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 ans minimum sur un poste similaire de gestion de projets immobiliers, idéalement acquise dans le secteur de l'immobilier social. Rompu aux exigences du terrain, vous possédez de solides connaissances techniques pour évaluer la conformité des réalisations par rapport aux cahiers des charges et aux normes de sécurité, ainsi que des compétences financières pointues pour intégrer et optimiser les hypothèses budgétaires. Véritable gestionnaire de projet, vous êtes méthodique, rigoureux et doté d'un fort esprit de synthèse qui vous permet de piloter simultanément plusieurs opérations d'envergure. Votre réactivité, votre créativité et votre sens aigu de l'initiative vous permettent de vous adapter rapidement aux aléas et aux attentes des différents clients. Sur le plan relationnel, vous faites preuve d'une excellente aisance à l'oral comme à l'écrit, d'une grande capacité d'écoute et d'une aptitude naturelle à collaborer avec des interlocuteurs variés (directions internes, partenaires, maîtrises d'ouvrage). Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques indispensables (Word, Excel, PowerPoint) et possédez impérativement le Permis B pour assurer de fréquents déplacements en Île-de-France et en région. Enfin, votre force de proposition et votre goût pour la polyvalence vous permettront de vous épanouir pleinement au sein d'une structure à taille humaine, axée sur l'économie sociale et solidaire.

Suivez le chemin le + PRO pour votre CARrière ! Prêt(e) à être au coeur de l'action et à exprimer pleinement votre personnalité ? Rejoindre Rent A Car, le 1er acteur de la location de véhicules de PROximité, c’est créer votre propre carrière en développant tous vos talents. C’est aussi vivre des journées qui ne se ressemblent pas tout en construisant des relations longue durée avec nos clients. Les 3 clés qui font notre différence : • Notre engagement pour donner le sourire à tous nos clients tout en répondant à toutes leurs envies !, • Notre état d’esprit libre et entrepreneur, • Notre enthousiasme et notre envie: on s’adapte, on bouge, on propose et on crée des solutions Chez nous , chacun compte vraiment ! Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Paie, vos principales missions seront : 1/ Élaboration des fiches de paie • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)., • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie, • Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise., • Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. 2/ Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux • Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)., • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux., • Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux)., • Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…). 3/ Gestion administrative du personnel : • S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…)., • Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés) et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps., • Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…), • Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…) Profil Dessinons ensemble votre avenir ! Ce qui compte avant tout pour nous, c’est VOUS ! Ce qu’on aime chez Rent A Car, c’est l’envie d’avancer ensemble. Diplômé(e) d’un Bac+2/3 en Comptabilité ou Gestion RH, vous avez une expérience confirmée de 5 ans en tant que Gestionnaire de Paie. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel. Une appétence pour les SIRH et plus particulièrement SIGMA est un plus. La connaissance du logiciel SAGE serait un véritable plus. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez travailler en équipe et dans le plus grand respect de la confidentialité. Avantages Des chèques vacances pour profiter au mieux de vos congés, un intéressement jusqu’à 30% et une participation qui vous font partager le succès de l'entreprise et des événements ainsi que des défis sportifs organisés pour renforcer l'esprit d'équipe.

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un Journaliste (F/H) en alternance pour sa plateforme Lumni enseignement au sein du département Création éditoriale de la Direction éditoriale. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Contexte : Lumni Enseignement est le volet dédié aux enseignants de l’offre éducative Lumni. Le site comprend plus de 5000 ressources audiovisuelles pour aider les enseignants à préparer et animer leurs cours. Soutenue par le ministère de l’Education nationale et éditée par l’INA, la plateforme est une ressource de référence de la communauté éducative. Mission : Rattaché.e au responsable de Lumni Enseignement et en lien avec l’équipe éditoriale, vous contribuerez à l’animation et à la valorisation des contenus de Lumni Enseignement, principalement sur les réseaux sociaux. Activités/Tâches : 1/ Contribuer à la bonne visibilité des contenus Lumni Enseignement : • Participer à la gestion et au développement des réseaux sociaux : assurer la création de publications engageantes (vidéos courtes, carrousels, posts…) pour contribuer au rayonnement de la plateforme, • Concourir à l’élaboration et au suivi du calendrier éditorial des réseaux sociaux, • Rédiger tout ou partie de la newsletter le cas échéant 2/ Participer à l’animation éditoriale de la plateforme Lumni Enseignement : • Assurer la mise en avant et l’éditorialisation des contenus sur la page d’accueil de la plateforme, • Participer au suivi de réalisation et de planification des publications, • Être force de proposition sur des sujets et des formats, • Assurer la rédaction de contenus courts 3/ Assurer des missions de curation et de veille • Explorer régulièrement les archives de l’INA pour enrichir l’offre Lumni Enseignement, • Assurer une veille sur les tendances social media et web des médias éducatifs, • Participer aux opérations de promotion et aux partenariats liés à l’offre (festivals, ateliers de terrain…) Profil : Vous préparez actuellement un diplôme supérieur (BAC +4/5) en journalisme, sciences humaines ou en patrimoine audiovisuel. Compétences : Maitrise de la langue française, des règles typographiques et orthographiques • Créativité et connaissance des codes des réseaux sociaux, • Bonne culture générale, • Pratique des outils bureautiques, • Pratique d’outils d’infographies en ligne, • Connaissances des principales règles de référencement (SEO), • Connaissance de l’environnement audiovisuel et numérique, • Appétence pour l’environnement éducatif, • Notions d’outils de montage vidéo, • Une première expérience en gestion de réseaux sociaux ou en animation de plateforme digitale serait un plus Aptitudes : • Forte sensibilité aux enjeux éducatifs, • Forte sensibilité aux enjeux des réseaux sociaux, • Force de proposition, • Capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Organisation, méthode et rigueur, • Capacité à travailler en équipe Modalités du poste en alternance : • à pourvoir à partir de septembre 2026, • Durée 1 an

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Romainville. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du centre. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, • Élaborer les Déclarations Uniques d’Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.), • Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi, • Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM, • Transmettre les déclarations de mouvements de main-d’œuvre à l’Inspection du Travail, • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprise et les visites périodiques, • Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d’éducation, congé de présence parentale, etc.), • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe), • Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés Suivi et gestion administrative du service RH • Organiser et classer les documents du service RH (comptes rendus DP, CSE, CSSCT, etc.), • Réaliser les reportings RH mensuels (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.), • Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.), • Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures) Votre profil : Formation et expérience • Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi), • Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l’environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle Formation et accompagnement • Accompagnement personnalisé tout au long de l’alternance par l’équipe RH, • Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER, • Montée en compétences progressive sur l’ensemble des missions RH du site CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Poste basé à Romainville, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération selon la grille légale de l’alternance, en fonction de l’âge et du niveau d’études, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant, • Développer des compétences RH solides et concrètes, • Bénéficier d’un accompagnement de proximité, • Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe

Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité. Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire. Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département. Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants. La ville de Livry-Gargan recrute un(e) Responsable de la résidence autonomie et de l'animation séniors (h/f). Le responsable de la Résidence Autonomie et de l’animation seniors assure la gestion globale de la résidence autonomie tout en pilotant et développant une politique d'animations à destination des résidents et des séniors du territoire, afin de favoriser le lien social, prévenir la perte d'autonomie et dynamiser la vie locale. Il assure ses missions et partage son temps de travail entre la résidence autonomie et les locaux du CCAS. 1) Responsable de la résidence autonomie, assistée par une adjointe : • Assurer le bon fonctionnement de la structure, • Garantir la sécurité, le bien-être et l'autonomie des résidents, • Piloter le projet d'établissement, • Veiller au respect du cadre règlementaire, • Assurer le taux d'occupation, • Maintenir un climat serein et bienveillant, • Superviser l'accueil et le suivi des résidents, • Favoriser la participation des résidents à la vie collective, • Élaborer et suivre le budget du service 2) Pilotage de l'animation seniors en lien avec la coordinatrice animation : • Concevoir et mettre en œuvre un programme d'animations varié en lien avec la coordinatrice et l'élue, • Organiser des évènements intergénérationnels, • Lutter contre l'isolement social des personnes âgées 3) Management des équipes : • Encadrer et coordonner les équipes de la résidence autonomie (10 agents) et de l'animation seniors (5 agents), • Organiser les plannings et la répartition des missions, • Animer les réunions Missions secondaires : • Travailler avec les acteurs locaux et institutionnels, • Rechercher des financements ou subventions, • Représenter la structure sur le territoire Horaires : Fixes: 8h30-12h00 / 13h30-17h30 Astreintes: certains week-end Profil recherché Savoir-faire : • Capacités rédactionnelles et organisationnelles, • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur gérontologique, • Conduite de projet, • Techniques d'animation et coordination d'actions collectives Savoirs : • Niveau d’étude / Diplômes : BAC +3 à BAC+5, • Domaine d’expertise : Direction d'établissement/management/médico-social Avantages : • CNAS, • Participation mutuelle et prévoyance

Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité. Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire. Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département. Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants. La ville de Livry-Gargan recrute un(e) responsable jeunesse (h/f). Sous de l’autorité Directeur de l’Éducation, la Responsable du Service Jeunesse participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Ville en matière de politiques publiques portant sur la jeunesse. Concevoir, piloter et évaluer les projets et programmes pédagogiques ou éducatifs liés à la jeunesse (dans une logique de transversalité), découlant des orientations politiques municipales (plans d’actions, projets et programmes). • Organiser le service jeunesse en optimisant les moyens,, • Superviser et coordonner et animer les différentes actions du Service Jeunesse,, • Assurer la gestion administrative et financière du Service Jeunesse., • Rechercher des financements et monter des dossiers de demandes de subventions., • Assurer l’animation, la coordination et l’encadrement de l’équipe qui lui est rattachée :, • Gestion des congés, plannings, évaluations etc…,, • Recrutements, analyse des pratiques, évaluation des agents,, • Pilotage, suivi et contrôle de l’activité des agents, fixation d’objectifs et impulser leur mise en œuvre., • Contribuer à la réflexion sur l’opportunité et la faisabilité d’implantation de structures jeunesse de proximité pour les 11 à 17 ans et les 18 à 25 ans, en lien avec les autres services., • Etablir et mettre en œuvre de nouveaux partenariats stratégiques et institutionnels., • Assurer le suivi des dispositifs contractuels., • Elaborer et assurer le suivi des marchés publics conclus par le service., • Assurer la veille juridique sur l’évolution réglementaire du champ de la jeunesse, notamment concernant la règlementation des accueils de mineurs et des activités y afférant., • Veiller au développement et au bon fonctionnement des structures « jeunesse »., • Développement du dispositif « aller vers »,, • Développement des partenariats,, • Rédaction d’actes institutionnels (notes, délibérations…),, • Remplacer la coordinatrice 11-17 ans si besoin et assurer l'accueil en cas de besoin., • Régisseur suppléant. Profil recherché • Direction et animation d’une équipe, • Organisation du service et des opérations en cas d’urgence, • Maîtrise rédactionnelle, et de l’outil informatique Niveau d’étude / Diplômes : • DESJEPS - MASTER intervention et développement social parcours direction des politiques jeunesse. Outils informatiques, logiciels métiers : • WORD, EXCEL, POWER POINT, ASTRE, CIVIL, TEAMNET, ACTE OFFICE. Avantages : • 1 jour de télétravail par semaine hors congés scolaires, • Participation mutuelle et prévoyance, • CNAS

Chez OLLIN, on aide les chauffeurs VTC à exercer leur activité autrement : plus librement, plus sereinement, avec un vrai cadre social. Notre promesse est simple : Libre comme un indépendant. Protégé comme un salarié. Nous proposons aux chauffeurs VTC un modèle qui leur permet de continuer à choisir leurs plateformes, leurs horaires et leur organisation, tout en bénéficiant d’un cadre salarié : fiche de paie, protection sociale, mutuelle, retraite, congés payés et accompagnement administratif. Aujourd’hui, nous recherchons un(e) Commercial / Business Developer confirmé(e) pour accélérer notre développement, recruter de nouveaux chauffeurs VTC et accompagner leur passage vers le modèle OLLIN. Ta mission Ton rôle sera d’identifier, convaincre et convertir des chauffeurs VTC intéressés par une solution plus stable, plus claire et plus protectrice. Tu seras en première ligne du développement commercial d’OLLIN, avec un objectif clair : transformer des prospects qualifiés en chauffeurs accompagnés par OLLIN. Ce poste demande un vrai tempérament commercial, une forte autonomie, une capacité à closer et une bonne compréhension des enjeux terrain. Tes missions principales • Contacter des chauffeurs VTC qualifiés issus de nos campagnes, formulaires, événements, recommandations et actions terrain., • Gérer le cycle commercial de A à Z : prospection, qualification, découverte du besoin, présentation de l’offre, objection, relance et closing., • Présenter clairement le modèle OLLIN et ses avantages : CDI, fiche de paie, protection sociale, liberté d’organisation, accompagnement administratif., • Répondre aux objections liées aux revenus, au statut salarié, à la liberté, aux plateformes, aux charges et à l’administratif., • Transformer les leads entrants en rendez-vous qualifiés puis en chauffeurs inscrits., • Suivre tes performances commerciales : appels, taux de prise de rendez-vous, taux de closing, relances, signatures., • Participer à l’amélioration des scripts d’appel, messages WhatsApp, argumentaires et supports commerciaux., • Remonter les retours terrain pour améliorer l’offre, le discours commercial et les process internes., • Participer ponctuellement à des actions terrain : réunions chauffeurs, événements, rencontres physiques, opérations locales., • Collaborer avec les équipes internes pour assurer une intégration fluide des chauffeurs après signature. Profil recherché Nous recherchons avant tout un(e) commercial(e) expérimenté(e), à l’aise dans la vente directe, la prospection et le closing. Tu as déjà une expérience réussie en vente, business development, recrutement de profils terrain, télévente, prospection ou closing. Tu sais créer rapidement de la confiance, comprendre les besoins d’un prospect et l’amener à prendre une décision. Ce que nous attendons • Expérience confirmée en vente, prospection, closing ou développement commercial., • Très bonne aisance au téléphone, sur WhatsApp et en rendez-vous physique., • Capacité à gérer un volume important de prospects et de relances., • Forte culture du résultat et des objectifs., • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation., • Capacité à écouter, reformuler, argumenter et convaincre., • Bonne résistance au refus et persévérance dans les relances., • À l’aise avec les outils commerciaux : CRM, Google Sheets, WhatsApp, outils de suivi., • Intérêt pour l’univers VTC, mobilité, entrepreneuriat, salariat ou protection sociale., • Une expérience auprès de chauffeurs VTC, livreurs, indépendants, auto-entrepreneurs ou profils terrain est un vrai plus. Pourquoi rejoindre OLLIN ? • Tu rejoins un projet concret, utile et en forte croissance., • Tu participes à transformer le quotidien de chauffeurs VTC qui cherchent plus de stabilité., • Tu occupes un rôle stratégique dans le développement commercial de l’entreprise., • Tu gères un vrai cycle de vente, avec des prospects qualifiés et un impact direct sur la croissance., • Tu peux évoluer rapidement vers un poste à responsabilité : Team Leader, Responsable Commercial, Responsable Acquisition Chauffeurs., • Tu travailles dans une équipe ambitieuse, proche du terrain et orientée action., • Tu bénéficies d’un système de primes attractif selon tes performances. Informations pratiques Type de contrat : Temps plein Poste : Commercial / Business Developer VTC confirmé Début : Dès que possible Lieu : Le Bourget / Paris Rémunération : Fixe selon profil + primes sur objectifs Bonus : Primes mensuelles selon les résultats Secteur : VTC, mobilité, salariat, protection sociale, accompagnement chauffeurs À propos d’OLLIN OLLIN accompagne les chauffeurs VTC vers un modèle plus stable, plus clair et plus protecteur. Notre objectif : permettre aux chauffeurs de conserver leur liberté d’organisation tout en bénéficiant des avantages du salariat. Concrètement, le chauffeur continue à choisir ses horaires, ses plateformes et son rythme de travail, mais il n’est plus seul face à l’administratif, aux charges, aux risques et au manque de protection sociale. Chez OLLIN, notre mission est de construire une alternative plus juste pour les chauffeurs VTC : plus de liberté, plus de sécurité, plus de visibilité sur leurs revenus. Tu es commercial(e), tu sais closer, tu aimes le terrain et tu veux rejoindre un projet avec du sens ? Postule dès maintenant ou contacte-nous directement.

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour - de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants. Une association laïque d'intérêt général, ancrée en Île-de-France et dans le Loir-et-Cher. Rejoignez l'équipe du CHU Marie Curie en tant que : ☀️Chef.fe de service !☀️ Le Centre d’Hébergement d’Urgence Marie Curie accueille des hommes isolés en situation de grande précarité : difficultés sociales, ruptures familiales, problèmes économiques, errance, et absence de solution d’hébergement. Le centre se donne pour objectif d’allier le traitement de l’urgence (prestations de première nécessité) avec la mise en place d’un accompagnement social qui prenne en compte toutes les composantes de la vie des personnes (santé, loisirs, culture, emploi, citoyenneté…) afin de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours en dehors du centre. Le CHU Marie Curie c'est : 126 places d'hébergement à Bagnolet (93170) - 20 minutes à pied des lignes 3 et 11 du Métro - Bus 76 ou 115 En tant que Chef.fe de service, en lien avec la Direction de territoire, vous : • Etes en charge du bon fonctionnement et du suivi de l’activité des services, • Assurez l'interface entre l'activité des services et les différents acteurs internes et externes de l'association, • Organisez l’intervention auprès des personnes hébergées et coordonnez les actions d’accompagnement social (santé, emploi, logement, vie sociale, ressources…) et les moyens, • Encadrez les équipes socio-éducatives : animation des réunions de service, gestion des plannings, validation des écrits professionnels, évaluation des résultats individuels et collectifs, • Assurez la gestion administrative, financière et logistique du site, en lien avec les services supports, • Veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site Vos conditions de travail : • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • Astreintes, • Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100% dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité : • Un parcours d’accueil et d’intégration pour prendre vos marques (journée d’accueil, parrainage pour les CDI, guide d’accueil, etc.), • Des opportunités d’évolution et de formation : enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d’une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs., • Une politique sociale engagée permettant :, • Un respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • De bénéficier de nombreux avantages : remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE,... Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! • Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+4) type Master 1, CAFERUIS, • Connaissance de la réglementation et des dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale, • Première expérience dans le management ou la coordination d’équipe, • Qualités relationnelles, • Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques. EMMAÜS Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l’égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour les candidatures externes : sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois, sauf avis contraire de votre part.

Présentation : Garant·e du bon fonctionnement lié à l’utilisatoin des logiciels et équipements informatiques propres à la direction, en lien avec la direction de l’informatique (DTIN) et le syndicat intercommunal informatique (SII). Vous assurez l’administration fonctionnelle des logiciels métiers qui relèvent du périmètre d’une direction métier, accompagnez les utilisateur·rices dans la résolution des incidents et co-pilotez les projets informatiques nécessaires à l’évolution des services avec la direction de l’informatique. Vous veillez à la continuité de service et à l’adéquation des outils numériques aux besoins des professionnel·les de santé (logiciel du CPS, imagerie médicale, dentaire…). Missions : • Gérer les paramétrages, habilitations et référentiels métiers en lien avec la direction informatique • Assurer le maintien en condition opérationnelle des équipements et de la téléphonie, • Superviser la résolution des incidents en lien avec la DTIN, le SII et les éditeurs, • Produire les extractions de données et outils de suivi d’activité, • Etre le chef de projet métiers des projets informatiques de la direction (nouveaux logiciels, montées de version, déploiements) en lien avec la DTIN (et le SII le cas échéant), • Analyser les impacts métiers et coordonner les différentes parties prenantes, • Organiser les phases de recette, de déploiement et d’accompagnement au changement, • Anticiper les évolutions technologiques et contribuer à la modernisation du système d’information santé, • Former les nouveaux arrivant·es aux logiciels métiers, • Accompagner les équipes dans l’utilisation quotidienne des outils numériques, • Élaborer les procédures et bonnes pratiques d’utilisation, • Assurer un rôle de conseil et d’interface entre les besoins métiers et les solutions techniques, • Participer aux réseaux professionnels et groupes utilisateurs du secteur santé Profil : Connaissances appréciées : gestion de projet, appétence pour les questions informatiques et systèmes d’information support utilisateurs, pas de diplôme informatique exigé mais expérience à faire valoir, environnement sanitaire et médico-social, logiciels métiers santé Qualités attendues : : curiosité, persévérance dans la recherche de solutions, rigueur, organisation, pédagogie, , autonomie et sens du service public.

1.Présentation de l’organisation Firdaous Charity France est une association humanitaire française de solidarité nationale et internationale, de secours d’urgence et de développement. Œuvrant depuis 2004 en France et à l’international, l'association agit avec neutralité pour répondre aux besoins essentiels des personnes vulnérables et améliorer leurs conditions de vie. En pleine phase de croissance, l'association souhaite structurer sa fonction RH pour accompagner son développement opérationnel. 2. Mission Principale : En tant que Responsable RH, vous serez le garant de la stratégie sociale de l'association. Seul(e) sur le poste, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle RH de A à Z, tout en pilotant les projets de transformation RH (cartographie des métiers, politique de rémunération, accélération du recrutement). Vous agissez en véritable partenaire stratégique de la Direction. 3.Responsabilités et Missions A. Gestion Administrative et Juridique ( Expertise) ● Administration du personnel : Gestion complète du cycle de vie du collaborateur (contrats, avenants, suivi des temps/pointage, dossiers d’inaptitudes). ● Droit du travail & Procédures : Veiller au strict respect du droit du travail, gérer les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires et les licenciements avec rigueur. ● Paie : Collecte et validation des variables de paie, saisie des éléments via PayFit, et contrôle des bulletins. ● Protection sociale : Gestion des dossiers de mutuelle, prévoyance et interface avec les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail). B. Recrutement et Acquisition de Talents (Stratégie) ● Accélération du recrutement : Définir et piloter une stratégie de sourcing proactive adaptée au secteur humanitaire. ● Processus complet : Rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, entretiens de sélection (téléphoniques et physiques) et suivi des parcours d'intégration des nouveaux arrivants. ● Expertise ONG : Identifier des profils en adéquation avec la culture humanitaire et les exigences de terrain. C. Développement RH et Stratégie (Pilotage) ● Cartographie métier : Élaborer la cartographie des métiers de l'association pour structurer les compétences et les parcours. ● Pilotage de la masse salariale : Analyser les données RH (turnover, absentéisme, masse salariale) pour aider la Direction à la prise de décision budgétaire. ● Conseil et support : Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions RH et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes. ● Formation : Gérer le plan de développement des compétences et optimiser le budget alloué. 1. Profil recherché ● Formation : Niveau Bac +3/+5 en Ressources Humaines. ● Expérience : Minimum 5 ans d'expérience au sein d'une ONG ou association humanitaire. ● Savoir-faire : Maîtrise experte du droit du travail, pack office, tableaux de bord et reporting. ● Savoir être : Autonomie, sens du conseil, résilience et capacité de priorisation. -Bonne compréhension des enjeux du milieu associatif, du cadre ONG, et du droit social -Excellente maîtrise rédactionnelle, rigueur, sens de l’analyse -Sens de la confidentialité, autonomie, et esprit d’équipe POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un poste à pourvoir immédiatement, avec de vraies responsabilités Un environnement bienveillant au sein d’une ONG dynamique et engagée Des sujets transversaux variés avec une vision stratégique de l'organisation 1 jour de télétravail possible Localisation : Bobigny / Saint-Denis (93) avec des déplacements fréquents Contrat : CDI – Temps plein Fourchette salariale – rémunération selon profil et expérience Candidatures à envoyer à : adminrh@firdaouscharity.org Objet : Candidature RRH - [Prénom Nom] Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Nous recrutons pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise comptable, un(e) Responsable Social.

Nous recrutons un(e) Chargé de patrimoine H/F pour intégrer un bailleur social de renom. Issu(e) d'une formation en immobilier ou gestion, vous disposez d'une expérience réussie en maintenance/travaux, idéalement chez un bailleur social.

Vous justifiez d’une expérience confirmée en dialogue social/relations sociales, acquise en entreprise (idéalement dans un environnement multi-sites, multi-sociétés ou comprenant une UES) ou en cabinet d'avocats. RH et des managers sur les sujets de droit social collectif et individuel sensib

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'immobilier depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, un acteur reconnu du logement social, un(e) GESTIONNAIRE LOCATIVE LOGEMENT SOCIAL H/F dans le cadre d'un CDI. CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialis

Que vous visiez les métiers de la santé, du médico-social, des ressources humaines ou du commerce, nous recherchons avant tout de belles qualités humaines : le sens de l'écoute, l'empathie, l'adaptabilité et l'envie d'apprendre sur le terrain.

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Les Hôpitaux Paris Est Val de marne.CMP de Fontenay-sous-Bois qui dépend du pôle 94G01 de psychiatrie adulte publique du Val de Marne.Assistant de service social à temps plein .Dans le cadre d’un suivi ambulatoire pluridisciplinaire, l’assistant social inte

Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires. Auxiliaire(s) de vie / Assistant(es) de vie H/F. Un diplôme d'état d'auxiliaire de vie et/ou

Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.

Analyser l?état général d?une situation sociale, identifier des problématiques et construire un plan d?actions avec la personne soignée. Rédiger des notes sociales permettant le suivi du plan d?actions. Rédiger des évaluations sociales à destination des différentes institutions et partenai

Accompagné·e par une équipe expérimentée, vous découvrirez les différentes dimensions de l'accompagnement social dans le logement social et contribuerez progressivement aux missions du service. Vous préparez un Diplôme d'État de Conseiller en Économie Sociale Familiale (CESF) ou d'Assista

Accompagnement dans l?accès aux droits : démarches MDPH, protection sociale, orientation scolaire et médico-sociale, aides financières, logement, matériel adapté, etc. Assistant(e) de service social. Évaluation sociale de la situation des enfants et de leurs familles dès l?admission.

Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice).Assistant Social H/F - pôle 94I03-04 CMP Gambetta.Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice).Le poste proposé est à pourvoir dès que possibl

CDD et CDI, dans le paramédical, le médical et le social, recrute activement des . Public accueilli : Des jeunes hommes et femmes, âgés de 16 à 21 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (A. La structure met à disposition des jeunes des logements sur le territoire du Val de Marne (log

Vous êtes « Titulaire du Diplôme d’Etat d’Assistant(e) de Service Social (DEASS), un poste à temps plein d’Assistant social est à pourvoir dès que possible au sein de la Cellule d’Appui à la Résolution des Situations C

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L?intervention sociale répond à une éthique et un code de déontologie. Conseiller et accompagner les personnes dans l?objectifs d?améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Assistant(e) Social(e) en mission transversale sur

En concertation avec l’équipe soignante, il accompagne le patient durant sa prise en charge. Il peut participer à la mise en place, et à l’animation d’actions et/ou ateliers avec les patients et les équipes soignantes (groupes d’habilités so

Accompagné d’un soignant, il peut se déplacer au domicile du patient afin d’évaluer sa situation sociale.

Conseiller, orienter et soutenir les patients et leur famille, les aider et les accompagner dans leurs démarches, informer les services dont ils relèvent pour l?instruction d?une mesure d?action sociale. Au sein d?une équipe de 5 assistantes sociales, contribuer à créer les conditions pour que

Prêt(e) à transformer des vies au coeur d'un établissement médico-social en assistant social ?. Expérience souhaitée dans les domaines social ou médico-social. Développer des partenariats avec des acteurs locaux et assurer une veille sociale et juridique.

Nous recrutons pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise comptable, un(e) Responsable Social. Au sein d'une équipe dédiée, vous occupez un rôle central, orienté majoritairement vers le conseil et le développement de l'activité sociale. Superviser l'établissement des bulletins de

Titulaire d'un diplôme d'éducateur spécialisé, d'assistant social ou CESF, vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et les dispositifs liés au logement en Ile de France. Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personne