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Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Pour structurer et incarner cette dynamique, la Ville recrute son (sa) Directeur / Directrice des Ressources Humaines, position centrale et stratégique qui jouera un rôle clé dans le dialogue social et dans l’accompagnement de la transformation de la ville. Porter les messages politiques et adm

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. La formation dure en moyenne 18 mois, mais pour pouvoir étudier à votre rythme et en fonction de vos disponibilités, l'EFC donne accès à tous les services de la

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le conseiller en évolution professionnelle accompagne de façon personnalisée et individuellement les agents dans leurs projets et parcours professionnels.Il conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accom

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Participer à la définition et au déploiement de la politique RH ; Structurer et optimiser les processus RH existants et mettre en place les outils et indicateurs de pilotage nécessaires ; Conseiller et accompagner les managers sur l��

Venez développer votre talent !Profil recherchéFormation supérieure en ressources humaines, paie ou comptabilité (Bac+2 à Bac+5) ; Expérience confirmée de 6 à 10 ans minimum en gestion de la paie ; Maîtrise de la réglementation sociale, de la paie et des déclarations sociales ; Expéri

Le Responsable des Ressources Humaines recrutera, formera et gérera les collaborateurs, participera à l'élaboration de politiques RH et assurera la conformité.

Le Responsable RH supervise les processus RH, gère le recrutement, la formation, et assure le respect des réglementations sociales, tout en encadrant une équipe.

Responsable RH H/F pour une entreprise du secteur BTP.Gestion du personnel, administration, relations sociales, sécurité, formation, recrutement et politique RH.

Cabinet de conseil en Management recherche un Manager Transformation spécialisé sur HR Access pour accompagner les Directions des Ressources Humaines dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la paie.

Responsable de la gestion administrative et des concours ITRF, le poste implique le suivi des dossiers RH, la paie, et l'organisation des concours de la fonction publique.

En tant que Responsable Paie, vous supervisez la paie, gérez l'administration du personnel et encadrez une équipe.

Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques.

Assistant(e) Ressources Humaines en CDD de 6 mois pour suivre les procédures administratives RH liées à la santé et à la formation des intérimaires.

Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Droit du travail ou équivalent.

Gestionnaire RH H/F recherché pour missions de suivi administratif du personnel, établissement des contrats et gestion des départs.

Gestionnaire RH généraliste, le poste comprend la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, les relations sociales et le suivi des indicateurs RH pour une association média.

Gestionnaire des ressources humaines expérimenté (5 ans minimum) pour superviser l'administration du personnel, le recrutement, le développement des talents, les relations sociales et accompagner les managers.

GMA recherche un RRH freelance expérimenté pour une mission de 3 mois à Aubervilliers.Le rôle consiste à structurer la fonction RH, réaliser des recrutements et proposer des améliorations.

En tant que Chargé(e) RH, vous participez au pilotage et déploiement de projets RH, intervenez sur un périmètre généraliste RH avec une dimension opérationnelle et juridique, et accompagnez les opérationnels au quotidien.

Le chargé de RH gère l'administration du personnel, participe au recrutement, à la formation et contribue au développement des compétences.

Le Chargé des Ressources Humaines gère l'administration du personnel, la paie, le recrutement et collabore avec la direction et les partenaires sociaux.

Le chargé des ressources humaines gère les effectifs déployés en opérations, édite les messages de renfort et participe aux réunions.

Le responsable RH définit et met en œuvre la stratégie RH, encadre le service, gère les relations sociales et assure la conformité légale.

Le gestionnaire des ressources humaines assure la gestion administrative et financière des personnels, incluant la préparation des actes et le suivi des dossiers.

Le responsable RH à Nevers gère les ressources humaines et le dialogue social, en partenariat avec la direction, pour améliorer la performance sociale.

Ce poste vise à gérer l'ensemble des processus de paie et les déclarations sociales, tout en assurant l'intégration des nouveaux employés et la gestion administrative du personnel.Des bases solides en droit du travail et en GRH sont requises.

Développement commercial en GMS, négociation avec les supermarchés et hypermarchés pour les produits frais.

Le Chargé(e) des RH gère la paie, supervise les DSN, gère les opérations RH, collabore avec le cabinet comptable et se conforme à la réglementation française.

Responsable des ressources humaines pour une association, avec gestion complète de la paie, du recrutement, de la formation, et du dialogue social.

L'assistant RH gère le suivi des temps de travail, la gestion administrative du personnel, et assiste la responsable RH dans diverses tâches.

Assistant(e) RH pour des tâches d'administration du personnel, contractualisation, suivi d'intégration, gestion des dossiers médicaux et des élections professionnelles.

Assurer le suivi administratif du personnel, la gestion de la paie, et participer au recrutement et à l'accueil des nouveaux employés dans le domaine des ressources humaines.

Poste d'Assistant Ressources Humaines pour gérer les visites médicales, les arrêts de travail et les adhésions aux organismes.Ce poste, accessible aux débutants, offre un accompagnement et des avantages sociaux.

L'assistant manager gère l'animation managériale, les ressources humaines, la relation client et l'offre produits.Il s'occupe des achats, des plannings, et contrôle le chiffre d'affaires.

Le directeur gérera la programmation, la gestion financière et administrative, ainsi que les ressources humaines du cinéma.

Le Responsable de Service gère et encadre le personnel, coordonne les activités nocturnes, résout les problèmes, gère les ressources humaines, analyse les indicateurs et assure la conformité.

Le directeur adjoint coordonnera les opérations, le pilotage stratégique et l'encadrement des ressources humaines dans le secteur social.

Le Directeur gère la stratégie, les ressources humaines et les finances, tout en coordonnant les projets de mobilité internationale.

Le gestionnaire RH est responsable de l'administration du personnel, de l'embauche au départ, conseillant les collaborateurs et gérant les documents réglementaires.

L'assistant RH gère l'administration du personnel, le recrutement, la formation, et participe à des projets RH.

Le CHU d'Orléans recherche un Assistant RH pour sa Direction des RH.Missions : recrutement, gestion de carrière des contractuels et titulaires, saisie des arrêts, rédaction de courriers, archivage.

Il s'agit d'assurer la mise en œuvre de la politique RH de la fédération, en gestion des ressources humaines, en garantissant la cohérence, la sécurité juridique et la qualité de la gestion des ressources humaines. Le poste est un poste de Responsable des Ressources Humaines basé à

Ce poste implique la définition, la mise en œuvre de la politique RH, le recrutement, l'administration du personnel, la formation, le dialogue social et la communication interne.

Conçoit, planifie et coordonne des événements professionnels, culturels ou grand public, en mobilisant les ressources humaines, techniques et budgétaires nécessaires à leur réussite.S'adapte aux imprévus avec créativité et rigueur.

Assistant(e) RH polyvalent(e) pour un hypermarché Carrefour, avec des missions en recrutement, formation, paie et administration du personnel.

Employé(e) en CDD pour gérer l'administration du personnel, la paie et le suivi des stagiaires en ressources humaines.

Le gestionnaire RH gère la paie, accompagne les agents, suit l'administratif, gère le temps de travail et participe au recrutement.Il est organisé, rigoureux et aime le travail d'équipe.