Trabajos territoire en Puteaux - Page 2Crear alertas

En tant qu’opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification. Nos missions : • Agir pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels ;, • Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ;, • Renforcer l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ;, • Être au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable du pôle immobilier et environnement de travail, vous serez en charge d'assurer la gestion, l’entretien et l’optimisation des moyens matériels et des services nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et des bâtiments. Vos missions sont les suivantes: 1°) Gestion des services aux bâtiments • Superviser la maintenance préventive et curative des bâtiments (chauffage, électricité, plomberie, climatisation),, • Piloter les projets d’aménagement d’espaces,, • Négocier et piloter les contrats de sous-traitance : nettoyage, accueil, sécurité/gardiennage/télésurveillance,, • Contrôler la qualité des prestations et le respect des indicateurs de performance,, • Veiller au respect des normes de sécurité incendie et d’accessibilité. 2°) Gestion des services aux utilisateurs • Négocier et piloter les contrats de la flotte automobile,, • Piloter le suivi et la mise à jour de la politique de voyages,, • Participer avec le service achats aux appels d’offres sous code des marchés publics et valider le choix des fournisseurs,, • Mettre en place une nouvelle GED courrier entrant,, • Mettre en place les procédures nécessaires à la sureté des sites. 3°) Encadrement • en interne, de deux personnes en charge de la flotte automobile, et d'un factotum,, • de personnels externes Ces missions pourront évoluer dans le temps. Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins trois ans sur un poste similaire avec du management de préférence. Vous connaissez bien les outils bureautiques et les contraintes d'achats dans le cadre des marchés publics. Votre aptitude à partager l'information, assurer la continuité du service et à respecter les instructions et les délais d'intervention n'est plus à démontrer. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre esprit d'équipe, et votre capacité à conserver la confidentialité. Votre sens de l'organisation et votre rigueur, vous permettent de gérer les priorités et les urgences, et de faire preuve de réactivité. Vous avez une parfaite communication écrite. Compétences transversales : • Gestion de projet, • Autonomie, • Capacité d'organisation, • Animation de réunions ou de groupes de travail, • Méthode, rigueur Avantages: • Statut: cadre au forfait, • Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine, • Carte titre restaurant, • 21 jours RTT / an, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite entreprise collective (PERECO), • CSE Poste à temps plein, CDI Salaire selon profil et expérience: entre 50 et 55 K€ Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l’égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. Vous estimez être le talent que nous attendons et avoir la motivation pour ce poste, nous sommes impatients de recevoir votre CV !

Description du Poste Bottles Expert - Spécialiste Marketplace Vins & Spiritueux Enterprise BOTTLES EU LDA Type de Poste Bottles Expert Portée Géographique Union Européenne – 27 pays Chaque Bottles Expert se verra attribuer un territoire géographique correspondant au pays depuis lequel la candidature a été déposée. Présentation du Poste Bottles est une place de marché premium dédiée aux vins, whiskies et spiritueux, reliant vendeurs professionnels et acheteurs à travers l’Europe. Nous constituons un réseau paneuropéen de Bottles Experts — des professionnels du secteur disposant d’une solide connaissance du marché et de réseaux établis — chargés d’identifier, d’évaluer et de placer des bouteilles sur la plateforme Bottles. Le poste débute selon un modèle basé sur la commission, avec une évolution claire vers des postes salariés à temps plein et des fonctions de management à mesure que l’entreprise se développe. L’application et le site web Bottles seront disponibles à partir d’avril 2026. Responsabilités Principales • Agir en tant que Bottle Expert officiel de Bottles, représentant les standards et la crédibilité de la plateforme, • Identifier, intégrer et gérer des vendeurs professionnels sur la plateforme Bottles, • Travailler directement avec des magasins spécialisés, producteurs et points de vente physiques, • Évaluer les bouteilles en termes de qualité, d’authenticité et de positionnement marché, • Mettre des bouteilles aux enchères, y compris la fixation de prix de réserve pour les bouteilles de grande valeur ou rares, • Garantir une présentation professionnelle des annonces (prix, descriptions et images), • Construire et maintenir un flux constant de bouteilles mises aux enchères, • Opérer dans le territoire géographique correspondant au pays de candidature Objectifs de Performance Objectif : 300 bouteilles mises aux enchères par semaine Période d’évaluation : 12 mois Rémunération Poste basé sur la commission 2 % du chiffre d’affaires brut généré Commissions versées le 15 du mois suivant Profil Recherché • Solide connaissance du marché des vins et spiritueux, • Réseau professionnel établi dans le secteur, • Capacité à évaluer les bouteilles et à comprendre les dynamiques de prix, • Maîtrise de la langue native du pays de candidature ainsi que de l’anglais Évolution de Carrière Nomination de Responsables Régionaux et Nationaux prévue dans un délai de 18 mois Après un (1) an et sous réserve de l’atteinte des objectifs, un poste salarié à temps plein pourra être proposé Candidatures Candidatures ouvertes dans les 27 pays de l’Union Européenne

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leurs processus RH. Notre offre s’adresse principalement aux PME et ETI via une suite complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH…), enrichie de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte aujourd’hui plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus, et 600 collaborateurs répartis au sein de 8 agences en France. L’entreprise réalise 60 M€ de chiffre d’affaires et poursuit une croissance à deux chiffres depuis plus de 10 ans. Dans un contexte de structuration et de développement de notre organisation commerciale, nous créons un poste stratégique de Head of SDR. Descriptif du poste Vous êtes le garant de la performance, de la structuration et de l’harmonisation des méthodes de l’équipe SDR à l’échelle nationale. Vous pilotez une équipe d’une vingtaine de SDR répartis sur l’ensemble du territoire, jouant un rôle clé dans la génération d’opportunités commerciales et la qualité du pipe. Véritable point de convergence entre Marketing et Sales, vos missions principales sont les suivantes : • Manager et développer l’équipe SDR : encadrer l’équipe répartie sur le territoire, piloter la performance et créer une dynamique collective., • Structurer et harmoniser les process : définir les standards de qualification, uniformiser les pratiques et optimiser les outils CRM., • Garantir la cohérence du discours commercial : construire les argumentaires, former les SDR et assurer la qualité des échanges avec les prospects., • Piloter la performance par la donnée : suivre les KPI clés, analyser les résultats et déployer des plans d’actions pour améliorer la conversion., • Aligner Marketing, SDR et Sales : collaborer avec le Marketing et les commerciaux pour fluidifier le passage des leads aux opportunités et accélérer le cycle de vente. Profil recherché De formation Bac+5, vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience en prospection commerciale B2B, idéalement dans un environnement SaaS ou IT, avec une bonne maîtrise des cycles de vente complexes. Vous justifiez également d’une expérience confirmée en management d’équipes commerciales ou SDR. La maîtrise du pilotage par la donnée et des outils CRM (Salesforce) fait partie de vos compétences clés. Vous êtes un leader capable de fédérer des équipes à distance, structurer des process commerciaux et piloter la performance via des KPI. Exigeant(e) et pédagogue, orienté(e) résultats et terrain, vous savez analyser, structurer et transformer les données en actions concrètes tout en développant une vraie culture de la performance. Ce que nous offrons • Package de rémunération attractif : 70 K€ à 80 K€, • Poste stratégique et structurant : prenez en main l’équipe SDR et participez activement à son organisation et à sa montée en performance., • Responsabilités et autonomie pour optimiser les process, harmoniser les pratiques et aligner Marketing, SDR et Sales., • Environnement stimulant : missions variées et rôle clé dans la transformation de l’organisation commerciale., • 9 jours de RTT par an. Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Cat. A : Cadre d’emplois des médecins territoriaux DIRECTION Au sein de la direction municipale de la santé et de la prévention : • 160 agents dont 17 médecins généraliste – 20 médecins spécialistes, • 10 M de budget de fonctionnement, • 4000 mètres carrés de locaux Poste à pourvoir dès le 1er juin 2026 VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE LA COLLECTIVITE Sous la responsabilité du Directeur général adjoint des services, le/la Médecin directeur-trice pilote la politique de santé publique de la collectivité, supervise les services de santé municipaux et conseille les élus sur les questions sanitaires et les relations avec la médecine de ville. Pilotage stratégique et santé publique • Contribuer à la définition des orientations de santé publique de la collectivité, • Développer une démarche prospective en lien avec les besoins du territoire, • Diriger et coordonner l’ensemble des services et équipements municipaux de santé, • Garantir la qualité, la continuité et l’accessibilité de l’offre de soins, • Maintenir et développer l’offre de soins en secteur 1 et à tarifs opposables, • Superviser les dynamiques de recrutement médical et paramédical, • Encadrer hiérarchiquement les responsables de service, • Animer les réunions de direction, • Conduire les évaluations annuelles des cadres et agents concernés, • Le/la Médecin Directeur(-trice) représente la Ville et les CMS dans plusieurs instances stratégiques : l’ARS, CPTS (membre du bureau), DAC 92, APHP / DMU ESPRIT (partenariat ville-hôpital), FNCS, CPAM 92 (commission paritaire), Réseau Intercentre 92, • Il/elle développe et entretient les partenariats avec les tutelles, les établissements hospitaliers, les acteurs de prévention, et les structures médico-sociales. NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER • Docteur en médecine, inscrit au Conseil de l’Ordre, • Expérience en santé publique, direction de structures de soins et de prévention, • Capacité à piloter des projets complexes et à fédérer des équipes pluridisciplinaires, • Aisance relationnelle et institutionnelle (élus, ARS, partenaires), • Compétences en organisation, management et conduite du changement

Présentation de la Ville: Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité pionnière qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. La Maison des familles est composée de deux structures : le Cocon dédié aux parents de jeunes enfants et le Trait d’union dédié aux parents d’adolescents et d’enfants en situation de handicap ainsi qu’aux parents qui sont eux-mêmes porteurs de handicap. Votre rôle: Dans le cadre de la politique familiale, des actions d’accompagnement et de soutien à la parentalité, le Responsable du Trait d’union sera chargé d’assurer le bon fonctionnement de la structure, de développer des actions en direction des familles dans et hors les murs afin de dynamiser la fréquentation de la structure, d’animer des actions à destination des publics en lien avec l’équipe de professionnels, ainsi que d’assurer la gestion administrative et financière de la structure. Mobilisation, animation et accueil des publics : • Développer et animer des ateliers en direction des parents, au sein de la structure et hors les murs (exemples : cafés des parents dans les collèges et lycées, à l’ESAT, au sein des structures partenaires, des maisons de quartiers, sur des évènements, etc.), • Assurer les premiers entretiens avec les familles et gérer les adhésions, • Co-animer l’espace d’accueil convivial en lien avec l’agent d’accueil, • Elaborer des stratégies de mobilisations des publics (aller-vers, démarches partenariales, etc.), • Identifier les problématiques rencontrées par les parents et les professionnels et proposer des actions coordonnées pour y répondre, • Elaborer avec l’équipe de professionnels les contenus des ateliers de soutien à la parentalité, • Rechercher des prestataires et bénévoles pour proposer des ateliers diversifiés et cohérents avec les objectifs de la structure, • Mettre en œuvre des stratégies de communication adaptées en direction des parents (exemple : portes ouvertes, aller à la rencontre des familles du quartier, devant les écoles, etc.), • Mettre en œuvre des événements grand public à destination des familles, • Intégrer les familles à la réflexion autour de la programmation de la structure Pilotage du Trait d’union et animation du réseau de partenaires : • Encadrer l’équipe de la structure (agent d’accueil, psychologues, psychomotricienne, éducatrice, orthophoniste), • Participer à la réflexion stratégique du positionnement de la Maison des familles (publics ciblés, complémentarité avec les structures déjà existantes, besoins à couvrir, etc.), • Renforcer l’identité de la Maison des familles : développer des actions transversales avec le Cocon, faire connaitre la structure auprès des partenaires et des publics, développer de nouvelles stratégies de rayonnement, • Développer la mise en œuvre de permanences associatives au sein de la structure (thématiques ciblées : champ du handicap, santé mentale, familles monoparentales, médiations familiales, etc.), • Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des actions de soutien à la parentalité, • Animer le réseau des partenaires et organiser des temps d’échanges interprofessionnels, • Participer à la dynamique autour de la Coordination parentalité Gestion administrative et financière : • Planifier et gérer le programme d’actions, • Gérer le budget de la structure, • Mettre en place les outils de suivi de fréquentation de la structure, • Formaliser les évaluations des actions, • Suivre les marchés des prestataires en relation avec les services concernés Profil : 👉 Vous disposez d’une solide expertise dans les domaines de la parentalité, de la santé mentale et du développement de l’enfant et de l’adolescent, avec une approche intégrative. Vous possédez également des connaissances de base en gestion des ressources humaines, en finances et en gestion de projet, ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le travail en équipe pluridisciplinaire, les techniques d’animation d’ateliers et de groupes, ainsi que les outils de gestion de projet et de suivi d’activité. À l’aise avec les outils informatiques, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, et êtes doté d’un excellent sens du contact. Votre capacité à manager, motiver et fédérer autour d’un projet, ainsi que vos qualités relationnelles, sont des atouts essentiels pour ce poste.

Rejoindre XpFibre, c’est prendre part à une aventure qui connecte les territoires et les personnes grâce au numérique de demain. 1er opérateur d’infrastructure indépendant de France, XpFibre déploie, exploite et commercialise des réseaux de fibre optique sur l’ensemble du territoire français. Nous œuvrons quotidiennement pour un numérique accessible à tous, en connectant chaque territoire — urbain, périurbain ou rural — avec la même exigence. Chez nous, l’esprit d’équipe est primordial, c’est notre façon d’avancer au quotidien. Bienveillance, entraide, écoute et bonne humeur rythment nos journées et renforcent notre efficacité collective. Nous croyons fermement que l’innovation naît de la diversité. C’est pourquoi XpFibre s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Vous avez envie de donner du sens à votre travail dans une entreprise innovante et humaine ? Lisez la suite, on vous attend ! VOTRE AVENTURE COMMENCE ICI : Au sein de la Direction des Opérations, vous serez en charge de piloter la stratégie Sécurité & Santé au Travail de l’entreprise, de garantir la conformité réglementaire et contractuelle, de maîtriser les risques (travail en hauteur, électricité, RF, laser fibre, voirie, espaces confinés), et de développer une culture prévention au sein de nos équipes et sous-traitants. Vos missions principales : Gouvernance & conformité · Définir et déployer la politique SSE. · Mettre à jour le DUERP / PAPRIPACT et suivre leur application. · Assurer la veille réglementaire et la conformité (Code du travail, interventions sur voirie, consignations, prévention BTP/SPS). Gestion des risques & exigences techniques · Déterminer les besoins en coordination SPS. · Piloter les exigences spécifiques télécom : habilitations électriques, travaux en hauteur, laser fibre, espaces confinés, AIPR, levage, produits chimiques. Sous-traitance & coactivité · Définir les critères SSE, auditer les prestataires, valider PPSPS / plans de prévention / permis de travail. · Suivre les indicateurs SSE (KPI/ SLA) et plans d’actions. Prévention opérationnelle · Animer l’accueil sécurité et les visites obligatoires. · Garantir l’usage des EPI et l’application des procédures (hauteur, électrique, RF, laser, espaces confinés, levage, CACES, AIPR). · Conduire les audits terrains, visites managériales, remontées incidents/presqu’accidents. Incidents & améliorations · Déclarer et analyser les accidents/AT/MP, réaliser les arbres des causes et piloter les actions correctives / retours d’expérience. Formation & culture SSE · Suivre les habilitations et le plan de formation en collaboration avec les RH, · Animer des actions de sensibilisation (chutes, électricité, risques routiers, TMS, RPS…). Reporting & outils · Mettre à jour les tableaux de bord et outils digitaux SSE. ET SI C’ÉTAIT VOUS ? Nous recherchons notre talent ayant une formation Bac+3 à Bac +5 HSE / QHSE / Ingénieur avec une expérience significative (minimum 10 ans) en HSE opérationnel, idéalement en environnements télécoms / BTP / énergie / multi-sites, management de sous-traitance. Vous maitrisez la réglementation du Code du travail, les enjeux de la sécurité BTP (SPS), DT/DICT, travail en hauteur, électrique, laser optique, espaces confinés, AIPR et gestion des EPI et analyses d’accidents (Arbre des causes). Reconnu(e) pour votre leadership terrain, votre influence, votre pédagogie et votre capacité d’arbitrage. Vous êtes rigoureux(se), analytique, orienté(e) service opérationnel et doté(e) d’une excellente communication. Vous êtes à l’aise avec les outils et méthodes: Checklists mobiles d’audit/interventions, e-Permis de travail, Loto/consignation, Power BI / Excel pour KPI, SharePoint/GED, arbre des causes, 5 Pourquoi, Observations comportementales, JSA/Analyse de risques. Et surtout, vous avez envie de faire partie d’une équipe soudée, de vous investir dans des projets innovants, et de vous épanouir dans un environnement bienveillant. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chez XpFibre, au-delà du travail hybride, de l’accord d’intéressement et de participation, des RTT et bien d’autres avantages… C’est une énergie collective et un accompagnement managérial bienveillant et sur-mesure qui font toute la différence ! Contrat : CDI – Temps plein La fibre, c’est notre terrain de jeu. Et demain, peut-être le vôtre.

Entreprenez localement avec une franchise qui a du sens ! Vous souhaitez contribuer directement à améliorer l’habitat, l’économie locale et la qualité de vie sur votre territoire ? Chez Camif Habitat, nous recrutons nos futurs franchisés, avec un modèle responsable et utile, au plus près des particuliers et des artisans locaux. Notre mission : sécuriser les projets de rénovation, valoriser les savoir-faire locaux et agir pour une rénovation plus durable. Votre rôle : chef(fe) d’entreprise local(e) assistant(e) à maîtrise d’ouvrage En tant que franchisé(e) Camif Habitat, vous créez et développez votre agence sur votre zone, avec un rôle clé sur votre territoire : • Vous accompagnez les particuliers dans leurs projets de rénovation et d’amélioration de l’habitat, • Vous agissez comme tiers de confiance, garant de la qualité, des délais et des engagements, • Vous fédérez et animez un réseau d’artisans locaux, en soutenant l’économie de proximité, • Vous contribuez à des projets de rénovation plus responsables, durables et sécurisés, • Vous pilotez une activité rentable, tout en ayant un impact positif et mesurable localement Le profil que nous recherchons Nous recherchons avant tout des entrepreneurs engagés, pas nécessairement issus du bâtiment : • Expérience en management, commerce, gestion ou direction d’activité, • Sens du service, de la relation client et de l’engagement local, • Capacité à structurer, coordonner et prendre des décisions, • Goût pour l’autonomie, avec le besoin d’un cadre et d’un accompagnement solide, • Envie de s’inscrire durablement dans un projet à impact territorial L’accompagnement Camif Habitat • Formation complète au métier d’Assistant à Maîtrise d’Ouvrage et à la méthode Camif Habitat, • Outils et process éprouvés pour sécuriser vos projets et votre développement, • Accompagnement de proximité, avant et après le lancement, • La force d’un réseau national reconnu, tout en restant indépendant(e) 👉Un projet entrepreneurial à taille humaine, ancré localement, au service des habitants et des artisans de votre région, tout en préservant un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 💬 Intéressé(e) pour échanger : candidatez à notre annonce 📩

Début de l’alternance Juin/Juillet 2026 – Entre 12 et 18 mois – Rythme à définir Présentation du Groupe Zouari Entrepreneurs depuis plus de vingt ans, Monsieur et Madame Zouari ont construit un groupe leader de la distribution en France. Ils se sont d’abord développés comme le premier franchisé du Groupe Casino, et exploitent aujourd’hui près de 200 magasins sous diverses enseignes (Franprix, Monop’ et Monoprix). Au travers de son Family Office, la famille Zouari s’est engagée depuis plusieurs années dans une stratégie d’expansion et de diversification de ses activités, tout en restant fermement ancré dans son cœur de métier : le commerce de précision. La famille Zouari est ainsi devenue l’actionnaire de référence de Picard Surgelés et a réalisé l’acquisition de Stokomani et Maxi Bazar. Le Family Office Zouari est également un investisseur immobilier de premier plan sur l’ensemble du territoire français. Descriptif du poste Au sein de l’équipe du Family Office, l’alternant interviendra sur le suivi des activités du pôle retail avec les missions suivantes : Reporting commercial et financier • Suivi et analyse de la performance des enseignes, • Préparation des reporting financiers internes (hebdomadaires et mensuels) pour les réunions de pilotage de l’activité et de l’atterrissage budgétaire des enseignes, • Suivi des reporting mensuels à destination des partenaires financiers (banques, actionnaires), • Préparation des reporting sur l’animation commerciale des enseignes, • Préparation de benchmarks par rapport à la concurrence (offre, positionnement prix, animation commerciale, etc.) Suivi du déploiement de la stratégie des enseignes • Préparation des comités stratégiques bimensuels • Préparation des analyses en support des comités (benchmarks, études de marché, etc.), • Analyse des plans d’actions proposés • Accompagnement dans la mise en place et suivi des plans d’actions stratégiques • Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre des plans d’actions opérationnels issus des réunions performance et comités stratégiques, • Mise en place et tenue des outils de suivi et de pilotage des plans d’actions Gestion de projets • Accompagnement des équipes du family office et des enseignes dans la mise en œuvre de projets opérationnels (concept, offre, etc.), • Accompagnement du family office dans la mise en œuvre des synergies entre les différentes enseignes Profil recherché • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs ou équivalent universitaire option finance, • Vous avez une première expérience de 6 mois minimum, stages et alternance compris, idéalement acquise en finance, banques d’affaires, cabinet d’audit et/ou cabinet de conseil en stratégie, • Excellentes compétences analytiques et financières, • Organisation et rigueur : vous êtes pragmatique et méthodique et avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, • Curiosité, persévérance, et proactivité : Vous savez proposer des plans d’actions innovants, vous n’avez pas peur de prendre des responsabilités et travailler de manière autonome pour les mener à bien, • Doté(e) d’un excellent relationnel, • Goût pour la négociation et le secteur de la distribution

EN SAVOIR PLUS SUR NOUS… Rejoindre XpFibre, c’est prendre part à une aventure qui connecte les territoires et les personnes grâce au numérique de demain. 1er opérateur d’infrastructure indépendant de France, XpFibre déploie, exploite et commercialise des réseaux de fibre optique sur l’ensemble du territoire français. Nous œuvrons quotidiennement pour un numérique accessible à tous, en connectant chaque territoire — urbain, périurbain ou rural — avec la même exigence. Chez nous, l’esprit d’équipe est primordial, c’est notre façon d’avancer au quotidien. Bienveillance, entraide, écoute et bonne humeur rythment nos journées et renforcent notre efficacité collective. Nous croyons fermement que l’innovation naît de la diversité. C’est pourquoi XpFibre s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Vous avez envie de donner du sens à votre travail dans une entreprise innovante et humaine ? Lisez la suite, on vous attend ! VOTRE AVENTURE COMMENCE ICI : Au sein du Secrétariat Général, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre, le pilotage et le suivi du dispositif de conformité anticorruption et de protection des données personnelles de l’entreprise. Rattaché(e) au Secrétaire Général pour les sujets relatifs à la protection des données (DPO) et au Responsable Juridique et Conformité pour les questions liées à la conformité, vous interviendrez en tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des équipes internes et des parties prenantes externes, notamment les autorités de régulation, afin de veiller au respect des exigences réglementaires et des normes en vigueur. Vos missions principales : 1 - Conformité aux lois et règlements en matière d’anticorruption et de protection des données • Compléter et mettre à jour les politiques et procédures internes relatives à la conformité anticorruption loi Sapin II et à la protection des données personnelles (à ce titre, notamment, conseiller lors de la réalisation des analyses d’impacts sur les projets impliquant des données personnelles et proposer les mesures d’atténuation adéquates)., • Identification des risques juridiques et opérationnels en matière de non-conformité auxquels la société est susceptible d'être exposée et s’assurer que l’organisation respecte les obligations définies par les lois et règlements applicables., • Etablir les matrices de risques et les tenir à jour. 2 - Veille réglementaire et formation • Former les collaborateurs de l'entreprise sur les politiques et les procédures à appliquer, • Procéder aux audits éventuels et établir les rapports nécessaires, • Veille législative et réglementaire 3- Relation avec les autorités de régulation : • Coopérer avec les autorités de régulations (CNIL, AFA) ;, • Constituer le point de contact de premier niveau lors de contrôles par toute autorité de contrôle compétente 4- Appui juridique • Vous pourrez intervenir en renfort sur un projet spécifique, dans un domaine d’expertise juridique (conseil juridique, analyse juridique, rédaction contractuelle ..) dans vos domaines d’expertises ET SI C’ÉTAIT VOUS ? Titulaire d'un Master II dans le domaine juridique ou de master spécialisé en matière de conformité ou RGPD, vous avez : • Une expérience de 5 ans minimum (principalement en entreprise) en matière de conformité et de protection des données personnelles ainsi qu’une bonne sensibilité aux questions relatives à ce sujet ; Une expérience dans la réalisation opérationnelle d’audit sur les sujets de conformités règlementaires et dans la gestion de projets ;, • Une connaissance du secteur des télécommunications serait un plus Compétences requises : • Capacité à réaliser des analyses juridiques complètes et à les restituer de manière claire, structurée et argumentée : vous pouvez justifier d’au moins une expérience réussie d’un diagnostic de conformité à la loi Sapin II ainsi qu’à la règlementation sur la protection des données personnelles., • Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, • Sens de l’organisation, réactivité et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Excellentes capacités rédactionnelles, • Rigueur, autonomie et sens des priorités, • Maîtrise des outils informatiques (Word, PowerPoint, Excel, etc.) Et surtout, vous avez envie de faire partie d’une équipe soudée, de vous investir dans des projets innovants, et de vous épanouir dans un environnement bienveillant. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chez XpFibre, au-delà du travail hybride, de l’accord d’intéressement et de participation, des RTT et bien d’autres avantages… C’est une énergie collective et un accompagnement managérial bienveillant et sur-mesure qui font toute la différence ! Contrat : CDI – Temps plein Lieu : 124 Boulevard Verdun – 92400 Courbevoie La fibre, c’est notre terrain de jeu. Et demain, peut-être le vôtre. Postulez et faisons équipe !

Rattaché(e) au responsable de l'ingénierie votre rôle est d'accompagner la réalisation des projets importants en tant qu’Ingénieur Projet IRVE - Mobilité Électrique X/H/F sur les activités suivantes : • Analyser les cahiers des charges et qualifier les besoins clients, • Piloter des projets de déploiement de bornes de recharges électriques à l'échelle nationale : contrôle de devis, suivi des prestataires, suivi logistiques avec les fabricants de borne, • Conduire des chantiers d’installation d’infrastructures électriques et de bornes de recharge, • Être référent sur les produits et études réalisées, • Répondre aux attentes du client : questions techniques, analyse et réponses, suivi des commandes… Votre profil: Issu(e) d’une formation supérieure en ingénierie, vous avez une spécialisation en électricité. Vous justifiez d’une première expérience réussie dans ce domaine incluant de la conduite de travaux. Vous avez une parfaite maîtrise de la conduite de projets, et avez un niveau d’anglais courant. Vous faîtes preuve d’adaptabilité, d’une aisance relationnelle et d’une capacité à travailler en autonomie et en équipe En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Nous recherchons un.e Chargé.e d’études environnement. Au sein du service développement, vous serez rattaché.e à l’équipe de projets environnement et aurez pour missions, notamment de : • Rédiger des études techniques et réglementaires, • Réaliser l’analyse des impacts et mesures et rédiger d’autres parties indispensables à l’étude d’impact, • Participer à l’élaboration de dossiers associés à des études réglementaires (études d’impacts, dossier d’autorisation environnementale, faisabilité environnementale), • Préparer les dossiers réglementaires avec les bureaux d’études : collecte les données, effectue l’évaluation environnementale, la demande d’examen au cas par cas et documents d’incidences réglementaires, • Participer à la consultation et la rédaction des cahiers des charges, • Collecte des données environnementales sur les plateformes environnementales Profil recherché : Bac+5 en aménagement du territoire ou en urbanisme avec sensibilité environnementale et approche pluridisciplinaire, ou équivalent Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire acquise en bureau d’études, dans la réalisation d’études d’impact environnemental. Maitrise indispensable des logiciels de bureautique (Word, Excel, etc.)

Localisation Paris 20e Disponibilité Dès que possible Présentation du groupe Infotel Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises depuis plus de 45 ans (BNP Paribas, Banque de France, BPCE, Airbus, STELLANTIS, AXA ou encore AG2R La Mondiale…). C’est aujourd’hui près de 3 100 personnes qui ont rejoint le groupe (Paris, Toulouse, Lyon, Aix-en-Provence, Lille, Rennes, Nantes, Monaco…). Nous avons ainsi réalisé en 2025 un chiffre d’affaires de 294,5 M€. Retrouvez nos informations sur ___ L’activité éditeur de logiciels du groupe Infotel Infotel, en qualité d’éditeur de logiciels, s’appuie sur une expertise solidement établie dans la conception de solutions répondant aux enjeux stratégiques des grandes organisations. Forte d’une expérience historique auprès des acteurs majeurs du marché, l’entreprise développe et édite des solutions, conçues en Europe et soutenues par un support technique basé en France. Notre portefeuille couvre l’ensemble des besoins liés à la gestion et à la protection des données, à la gestion documentaire, à la préservation numérique et à la sécurité, ainsi qu’à des solutions spécialisées destinées à des secteurs particulièrement exigeants, tels que l’aéronautique et l’aérospatial. Pour en savoir plus sur nos activités de développement Logiciels :___ Missions Le projet Rattaché(e) à la Direction des Logiciels, vous prenez en charge le développement et le suivi d’un portefeuille client sur l’ensemble de l’offre logicielle d’Infotel, en France et à l’international. Missions principales Développement commercial • Prospection, qualification et acquisition de nouveaux clients (gestion complète du cycle de vente), • Animation et fidélisation du portefeuille existant, développement de nouvelles opportunités, • Réponses aux appels d’offres, participation aux présentations et aux négociations jusqu’à la signature, • Gestion de la relation client, en binôme avec les équipes avant-vente et techniques, accompagnement jusqu’au déploiement et suivi post-vente Développement des affaires à l’international • Participation aux conférences, salons et événements en France et à l’étranger (Europe, Etats-Unis), • Détection de nouvelles opportunités sur les marchés internationaux (déplacements possibles à l’étranger) Reportage & veille • Suivi des indicateurs de performance commerciale (pipe, clôture, reportings), • Contribution à la veille marché/concurrentielle Territoire & Périmètre Offres : GED, Workflow, Content management (CMS), Product Lifecycle Management (PLM), Archivage à valeur légale et Archivage à froid. Zone géographique : France, Europe, Monde Profil recherché • Bac+5 (école de commerce ou d’ingénieur), • Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) dans la vente de logiciels, • Maîtrise du cycle de vente long de logiciels, y compris sur des offres On-Premises, • Expérience indispensable sur la gestion de cycle complet, du sourcing des leads au closing, lien direct avec les équipes avant-vente, • Esprit entrepreneurial, orientation « business », personnalité autonome et proactive, sens du résultat, capacité à argumenter et convaincre sur des cycles complexes auprès de clients grands comptes, • Anglais fluent exigé, • Déplacements à prévoir Contact Elodie FAURIAT – Responsable Recrutement

Rattaché au Continental Europe Sales Manager, le Regional Sales Manager HVAC France pilote la stratégie commerciale sur son territoire. Pour ce poste de Regional Sales Manager HVAC France, vous êtes diplômé en ingénierie mécanique ou électrique et justifiez d'une solide expérience en vente

Dans le cadre du développement de ses activités en France, un acteur reconnu de son secteur dans l'industrie manufacturière recherche un.e Chef.fe des Ventes National pour piloter et structurer la performance commerciale d’un portefeuille de marques à forte valeur ajoutée, distribuées via un réseau de partenaires spécialisés. Rattaché.e à la Direction Commerciale, vous jouez un rôle clé dans la croissance du chiffre d’affaires, l’animation des équipes terrain et le déploiement de la stratégie commerciale nationale. Activités significatives • Encadrer, fédérer et accompagner une équipe de commerciaux terrain intervenant auprès d’un réseau de revendeurs spécialisés et de points de vente dédiés., • Déployer la stratégie commerciale définie par la Direction et en garantir la bonne exécution sur l’ensemble du territoire., • Contribuer activement au développement des ventes sur le marché français, en lien étroit avec les équipes internes., • Veiller à l’application des accords commerciaux : conditions de vente, contrats, suivi des engagements, mise à jour des référencements., • Construire et piloter des plans d’actions commerciaux permettant d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de parts de marché., • Analyser les tendances du marché, les évolutions de la concurrence et les attentes des distributeurs afin d’adapter les actions commerciales., • Participer à la définition des orientations commerciales et être force de proposition auprès de la Direction., • Manager la performance de l’équipe : recrutement, fixation des objectifs individuels et collectifs, suivi des indicateurs clés, challenges commerciaux et accompagnement terrain., • Définir et suivre les objectifs à court, moyen et long terme (mensuels, trimestriels, annuels)., • Travailler en coordination avec les équipes administration des ventes pour optimiser le développement des réseaux de points de vente dédiés., • Assurer une remontée régulière des informations terrain (marché, concurrence, distribution) et produire des reportings structurés autour des KPI clés., • Contribuer aux réflexions liées à l’évolution de l’offre et à l’amélioration continue des produits., • Représenter l’entreprise lors des salons professionnels, événements clients et conventions internes, et en assurer la coordination. Spécificités du poste Être mobile sur la France: de nombreux déplacements sont à prévoir Nous recherchons une vraie personne de terrain, qui apprécie particulièrement le contact avec les clients et qui va pouvoir accompagner chaque membre de l'équipe dans leur quotidien pour leur permettre d'aller au-delà des objectifs attendus. Les compétences et savoir-faire attendus : • Solide expertise en techniques de vente et de négociation complexe., • Expérience confirmée en management d’équipes commerciales terrain., • Leadership naturel, capacité à embarquer et à faire adhérer équipes et partenaires., • Personnalité dynamique, impliquée et orientée résultats., • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel., • Capacité à structurer des plans d’actions clairs et orientés performance., • Aisance relationnelle et sens du service client., • Capacité à créer de l’engagement et à transmettre une vision inspirante., • Communication claire, impactante et professionnelle., • Aimer le challenge, et particulièrement vouloir toujours aller au-delà de ce qui est attendu Nous sommes conscients que certaines personnes, notamment les femmes et les groupes sous-représentés, hésitent à postuler si elles ne répondent pas à tous les critères d'une offre d'emploi. Cependant, nous croyons fermement que la motivation, la capacité d'apprentissage et les compétences transférables sont tout aussi importantes. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons vivement à postuler, même si vous ne cochez pas toutes les cases.

Rattaché(e) au responsable de l’ingénierie, votre rôle en tant que Ingénieur GTB/ GTC F/H/X est d’accompagner la réalisation de projets d’intégration et de gestion technique des bâtiments (GTB/GTC), en assurant leur bon déroulement technique et la satisfaction des clients. Vous intervenez sur la programmation et l’intégration des systèmes de gestion technique, en paramétrant les automates, routeurs et autres équipements (SCHNEIDER, DISTECH, SOFREL, etc.), ainsi qu’en développant de nouvelles applications et solutions adaptées aux besoins des clients. Vous êtes également impliqué(e) dans l’intégration de nouveaux équipements et la création d’interfaces sur des outils de supervision (PCVue, Niagara). Vous participez à l’analyse fonctionnelle des systèmes, rédigez les documents techniques nécessaires et assurez la mise en service des équipements sur site, en soutenant les automaticiens dans leurs interventions. Vous pourriez également être en charge de la maintenance préventive et curative, ainsi que du suivi post-travaux, notamment en assurant le suivi des garanties et en contribuant à l'amélioration continue des projets. Votre profil : Issu(e) d’une formation Bac+5 en Génie énergétique, automatisation, gestion technique des bâtiments (GTB/GTC) ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience en programmation et intégration de systèmes GTB/GTC, ou dans des domaines connexes comme l’électricité, le CVC ou l’efficacité énergétique. Vous avez une forte appétence pour l’informatique et la programmation, et vous êtes familier(e) avec les énergies, les équipements CVC, la régulation, ainsi que les systèmes de bâtiments connectés et de domotique. Vous possédez également des compétences en rédaction et un attrait pour la phase EXE et le travail sur le terrain. Rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans l’analyse technique et le suivi des projets. Vous faites preuve de polyvalence, d’adaptabilité et avez la capacité à travailler efficacement en équipe. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un grand acteur du secteur bancaire. Nous recrutons en CDI et en format client final pour ce poste de Chargé d’Affaire ATM. Vos missions : Rattaché(e) à l’équipe en charge de la gestion d’un réseau d’automates bancaires hors agences (ATM/ DAB, GAB), vous assurez la gestion complète d’un portefeuille de sites et contribuez activement au développement de l’activité. Vos principales missions seront les suivantes : Développement et création de nouveaux sites : • Prospecter et identifier de nouveaux emplacements pour l’implantation d’automates et d’espaces libre-service sur plusieurs zones géographiques ;, • Étudier les demandes d’implantation, analyser la rentabilité économique ;, • Négocier les conditions d’installation et formaliser les contrats. Gestion du parc existant : • Suivre la performance du parc d’automates et proposer des actions correctrices si besoin ;, • Sélectionner et piloter les prestataires intervenant sur les sites, en coordination avec les équipes achats ;, • Programmer et suivre les travaux liés à la vie courante des sites (mises aux normes, rénovations, restitutions). Relation clients et pilotage d’activité : • Veiller à la satisfaction, à la performance et au développement des sites ;, • Être responsable du pilotage global de votre périmètre et de son développement ;, • Alimenter et fiabiliser les outils de suivi d’activité, contribuer à leur amélioration et au développement de nouvelles fonctionnalités. Des déplacements très fréquents sont à prévoir sur l’ensemble du territoire. Profil recherché : • Formation supérieure avec une expérience de 7 ans minimum dans des environnements liés à la logistique, la maîtrise d’ouvrage, les travaux ou la gestion de projets immobiliers ;, • Solides compétences en négociation commerciale et gestion de relations clients ;, • Expérience dans la gestion de projets multi-interlocuteurs, de budgets et de plannings ;, • Forte autonomie dans l’organisation de l’activité et la gestion d’un périmètre étendu. Rigueur, sens de l’analyse, esprit de développement et capacité à être force de proposition ;, • Très bonne maitrise d’Excel ;, • Déplacements à prévoir en France. Vous adorez les défis et vous aimez travailler sur des projets à forts enjeux et multi-acteurs. Les informations importantes concernant le poste : Localisation : Paris Nord ; Une super ambiance entre les différentes équipes et collaborateurs et de magnifiques locaux très modernes ; Télétravail hybride possible ; Package : RTT, tickets restaurant, restaurant d’entreprise, parking, possibilité d’évolution etc ; Rémunération selon profil.

Envie de participer au développement de KOMET ?.KOMET est une entreprise familiale franco-allemande de 110 collaborateurs sur le territoire français.Notre coeur de métier est la fabrication et la commercialisation d'instruments rotatifs pour les marchés dentaire et médical.Reconnus dans un sect

MISSION Une mission d’intérêt général Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, la qualité, la sécurité et la sobriété de nos bâtiments ainsi que leur entretien régulier sont des enjeux prioritaires. Aux côtés du Directeur territorial et avec une équipe composée de 3 chefs d’équipe maintenance et 12 ouvriers de maintenance, vous assurez la politique d'entretien et de maintenance d'un parc de 2 800 logements répartis sur le secteur Nord de Paris (20 sites). En tant que Responsable Maintenance Territorial, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Garantir : • Le management, recrutement, planification et la coordination de l’activité de l'équipe maintenance ainsi que le management fonctionnel des agents polyvalents du secteur ;, • La sécurité des biens et des personnes en veillant en permanence à la bonne application des normes de sécurité ;, • La bonne exécution des contrats d'exploitation technique réalisés par des prestataires externes ;, • La réalisation des inventaires de mobilier en lien avec les responsables de résidence. Etablir : • Le plan d'entretien, gérer le budget et en contrôler sa réalisation ;, • Les commandes et superviser les livraisons et la facturation. Participer : • A la pré-programmation des travaux GR/GE en lien avec le Conducteur d'Opérations ;, • Au suivi des sinistres de votre périmètre, des garanties de parfait achèvement et à l’identification des réserves, le cas échéant. PROFIL Le Responsable de maintenance territorial est un manager de proximité, en charge de l’organisation de l’entretien préventif et curatif de notre patrimoine. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement, avec en plus : • Un Bac+2/3 de type BTS, DUT Génie Civil/bâtiment, • Une expérience similaire de 5 ans minimum dans l'entretien et la maintenance de bâtiment d’habitation avec une expérience managériale., • Une expertise technique et une connaissance du cadre réglementaire propres à la sécurité de l’habitat, • Un bon relationnel et un sens du service client prononcé, • Une bonne maîtrise des outils bureautiques. La connaissance de SAP est un plus. Postulez ! Permis B nécessaire. Lieu : poste basé à Paris Des déplacements réguliers seront à prévoir dans Paris. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Télétravail occasionnel (forfait 15 jours/an, condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vousaccompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec un membre de l’équipe RH et le chef de service Patrimoine & travaux pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Une dernière rencontre avec le Directeur Territorial de Paris Votre rémunération : De 50 K€ à 55 K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

LHH, cabinet de conseil RH recrute des CONSEILLERS.ES REFERENTS.ES CDD 6 mois renouvelable A pourvoir dès que possible PARIS LHH READY FOR NEXT Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation. Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 30 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France grâce à nos 630 collaborateurs. Notre force : une équipe d’experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnelle Qui sommes-nous ? Nous sommes l’équipe Service Public de l’Emploi (SPE) du groupe LHH en France. Rejoindre notre BU, c'est intégrer un collectif fort, dynamique et en développement. Nos équipes opérationnelles garantissent un accompagnement de qualité et un service client exemplaire. Notre équipe, adossée à des valeurs fortes telles que la solidarité, l'éthique et la bienveillance, partage une culture d'entreprise dynamique et axée sur la collaboration favorisant les opportunités de travail en équipe et transverses. Vos missions : Dans le cadre d’un marché exécuté pour France Travail ayant pour objectif d’accélérer le retour à l’emploi durable des cadres, le/la Conseiller.e référent.e a aura les missions suivantes : • ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES, • Accueillir les bénéficiaires en entretien individuel et réaliser un diagnostic approfondi de la situation professionnelle et personnelle., • Identifier les compétences, aspirations, besoins et attentes des bénéficiaires., • Evaluer le niveau de maîtrise des techniques de recherche d’emploi et le degré de maturité digitale., • Co-construire avec chaque bénéficiaire un parcours personnalisé visant le retour à l’emploi durable et rapide., • Définir les étapes clés, les objectifs intermédiaires et les ressources et moyens à mobiliser., • Assurer un suivi régulier et personnalisé tout au long de la prestation., • Ajuster les actions préconisées en fonction de l’évolution de la situation du bénéficiaire., • Réaliser les bilans intermédiaires et final en rendant compte précisément de l’évolution de la situation du bénéficiaire., • Offrir un suivi personnalisé aux bénéficiaires pour les aider à surmonter les obstacles qu’ils sont susceptibles de rencontrer., • Recueillir le retour des bénéficiaires sur les contacts entreprises, les actions proposée., • COORDINATION DU COLLECTIF EXPERT, • Collaborer avec les différents intervenants de la prestation., • Animer des réunions de coordination pour partager les bonnes pratiques, identifier des solutions., • SUIVI ET REPORTING, • Saisir en temps réel les informations relatives à la situation du bénéficiaire dans le logiciel métier., • Suivre les réalisations des bénéficiaires (participation aux ateliers, rencontres avec les entreprises, candidatures réalisées…)., • Suivre les résultats des placements et analyser les données pour évaluer l’efficacité des stratégies mises en place., • Préparer des rapports hebdomadaires sur les activités de placement et les résultats obtenus., • Proposer des améliorations continues basées sur les retours des bénéficiaires et du Collectif Expert. Pourquoi vous ? Diplômé.e d’un Bac+2 dans le domaine de l’insertion professionnelle, des ressources humaines, de la psychologie du travail ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative (au moins 5 ans) dans l’accompagnement, le conseil en emploi ou poste similaire. Vous bénéficiez d’une connaissance approfondie des tendances du marché du travail régional des cadres, incluant l’évolution sectorielle, les opportunités émergentes et les besoins en compétences. Vous connaissez également les pratiques de recrutement et les attentes des employeurs à l'égard des cadres, tout en comprenant les enjeux auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi. Vous maitrisez les techniques d’entretien pour évaluer les compétences, les besoins et attentes des bénéficiaires ainsi que les techniques de recherche d’emploi pour leur permettre un retour à l’emploi accéléré. Vous êtes rigoureux dans la construction et le suivi des plans d’actions personnalisés des bénéficiaires en fixant des objectifs clairs et réalisables. Votre expertise dans l’identification des défis spécifiques vous permettra de proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées par les cadres dans leur recherche d’emploi et leur transition professionnelle. Enfin, vos compétences en analyse et reporting vous serviront pour préparer des rapports détaillés sur les activités et les résultats obtenus. Pourquoi nous ? • Un environnement stimulant et innovant. Un cabinet en plein développement, adossé au groupe Adecco et avec une vraie ambition pour LHH d’être le partenaire incontournable des entreprises sur les enjeux de transformation & de conseil RH., • Un groupe solide avec un écosystème dynamique. Un cabinet proche du terrain, avec des bureaux implantés partout en France et disposant également d’un réseau mondial étendu, qui propose de vraies perspectives d’évolution de carrière., • Un cabinet qui s’appuie sur des valeurs humaines fortes. Confiance, audace, agilité, diversité, inclusion. Nos collaborateurs sont les premiers atouts du cabinet, nous agissons pour qu’ils se sentent reconnus., • Un cabinet qui sait accompagner le changement en le vivant lui-même. Que ce soit dans une capacité à adopter les nouveaux modes de travail hybride, en ayant une politique RH tournée vers le développement des compétences et l’accompagnement tout au long du parcours de ses collaborateurs.

Dans le cadre du développement de projets de stockage d’énergie par batterie, nous recherchons un Ingénieur spécialisé BESS (Battery Energy Storage Systems) avec une vision experte de l’ensemble du système batterie. Vous interviendrez principalement en phase de conception, en lien avec les fournisseurs, les intégrateurs et les équipes internes. Votre rôle sera d’assurer la cohérence technique et la pertinence des choix technologiques sur tous les composants clés du système : batteries, convertisseurs, systèmes de contrôle et sécurité. Vos missions : • Conception technique de systèmes BESS : dimensionnement, architecture, choix technologiques, • Analyse et validation des solutions batteries proposées par les fabricants, • Intégration des différents sous-systèmes : batteries, PCS (Power Conversion System), EMS (Energy Management System), • Contribution aux spécifications techniques, aux études de faisabilité et au suivi d’exécution, • Support technique aux équipes projet, achat, construction et exploitation, • Veille technologique sur les évolutions du marché batterie et stockage, • Interactions avec les fabricants, EPCistes et partenaires techniques Votre profil : Vous avez un diplôme d’ingénieur (énergie, électrotechnique, électronique de puissance ou équivalent) et vous disposez d’une expérience significative sur des projets BESS, avec une expertise spécifique sur les batteries. Vous connaissez les composants du système de stockage (Li-ion, convertisseurs, onduleurs, EMS…) et vous êtes capable de challenger les solutions proposées par les fournisseurs. Vous êtes autonome, rigoureux et force de proposition. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. Notre agence basée à Sarcelles (95) recherche activement son nouvel Attaché Commercial H-F, pour remplacer une personne ayant bénéficié d'une mobilité interne. Les secteurs commerciaux sont les suivants : 78, 75001, 75002, 75003, 75004, 75005, 75006, 75007, 75009, 75010, 75011 et 75016. Votre mission : Est responsable du plan d’action commercial (PAC) national sur son territoire, sur l’ensemble des cibles (CSE et FPT). Intervient sur la globalité de la démarche commerciale de son portefeuille : cartographie des acteurs, veille, prospection, fidélisation, vente, animation et développement de ses réseaux commerciaux, reporting sur son activité. Vos fonctions principales : • Définir le plan d’action commercial (PAC) national sur son territoire sur l'ensemble des cibles Cartographier les différents acteurs sur son territoire afin d’étudier les potentiels et les besoins de chaque cible, • Effectuer une analyse ciblée sur un portefeuille afin d’animer de mener des actions de développement, de fidélisation. Suivre les indicateurs et les statistiques du portefeuille, • Assurer le suivi des clients, • Prospecter et conquérir de nouveaux clients par des actions adaptées dont les visites sur le terrain, • Contribuer au développement du marché des petites entreprises, • Animer les réseaux, les groupes et les grands comptes dans le cadre de la stratégie nationale, • Animer et développer des partenariats commerciaux durables avec les acteurs institutionnels, • Recruter et constituer un nouveau réseau d’influenceurs, • Représenter l’entreprise à l’occasion de forums, congrès, salons, manifestations pour promouvoir les produits et les services et l’ANCV dans l’intégralité de ses missions, • Gérer et s’adapter à des relations professionnelles de haut niveau, aussi bien du champ commercial que de l’action sociale Veiller au respect des clauses contractuelles et à la satisfaction des clients, • Assurer une veille commerciale (produits, tendances) et analyser le marché concurrentiel, • Assurer le reporting de son activité : renseigner les outils dédiés à l’animation du fichier clients (CRM : gestion relation clients) et effectuer un reporting mensuel de son activité selon les règles en vigueur, • Inscrire son action dans le cadre des procédures et normes en vigueur (qualité, sécurité, budget…) Le profil recherché : • Titulaire d’un bac+2 ou bac + 3 commercial ou équivalent, disposant de 5 années d’expérience, • Méthodologie pour structurer un PAC et la veille commerciale, capacité à élaborer et à le formaliser, • Maîtrise des techniques de vente et de négociation en plus de ses aptitudes naturelles ou de son goût pour les échanges commerciaux, • Sens du relationnel (prospects, clients, fournisseurs …), • Expérience de terrain nécessaire, si possible auprès de responsables d’entreprise et d’organismes sociaux, • Intérêt pour le produit et intégration du fonctionnement de l’Agence, • Capacité à travailler en équipe, notamment avec d’autres attachés commerciaux, • Capacité d’analyse, force de proposition, • Capacité d’adaptation, réactivité, pugnacité, • Capacité à représenter l’ANCV, • Orienté solution et satisfaction client, • Connaissance du territoire, • Autonomie, rigueur, respect des procédures qualité, • Déplacements fréquents, permis B, • Maîtrise des outils digitaux, de bureautique (reportings notamment), CRM

Votre mission : Piloter le développement du marché et des ventes d’OLYMPIC Banking System en identifiant des opportunités et concluant de nouveaux contrats pour ERI. VENTES • Veille : collecter de l’information sur son segment de marché, les prospects et la concurrence, • Analyser le marché et élaborer une stratégie, • Définir un planning de réalisation pour les prospects, • Initier et maintenir la relation avec les prospects, • Identifier les opportunités et acquérir de nouveaux clients sur son territoire, • Organiser et coordonner les démonstrations pour les prospects, • Produire un rapport avec toutes les étapes des activités pré-sales et ventes selon la méthodologie, les outils et techniques ERI, • Gérer la relation prospect au quotidien durant tout le cycle de vente, • Diriger les présentations et les négociations, • Organiser, coordonner, préparer les offres et en assurer le suivi, • Clore les accords, préparer et finaliser les contrats, • Participer à l’organisation et à la gestion des événements, • Préparer et rédiger des articles pour journaux et revues spécialiséesVos responsabilités principales :, • Produire et maintenir le planning commercial, • Produire et maintenir le plan d’actions commerciales pour les prospects, • Suivre quotidiennement son/es territoire(s), • Etablir un rapport hebdomadaire sur ses activités commerciales, • Finaliser et négocier les contrats, • Respecter les procédures standard ERI, • Vous pourrez être amené à participer à des négociations internationalesVotre profil :, • Connaissance approfondie du marché, • Réseau de relations dans le marché bancaire, • Expérience attestée de la négociation, • Excellente maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, • Trois ans minimum dans la vente pour une société de conseil spécialisée dans l’informatique ou le métier bancaire – une expérience internationale serait un atout, • Diplôme universitaire BAC +5 ou grandes écoles de commerce, • Écoute et dialogue, bon contact avec les clients internes et les collaborateurs, • Bonne expression orale et bonne présentation, • Excellent communicant et présentateur expérimenté, • Capacité à comprendre et à intégrer les besoins client, • Sens du service, • Disponibilité, proactivité, • Doué pour « ouvrir des portes », • Bon négociateur, • Créatif, pugnace et efficace pour clore une affaireVous apprécierez :, • Une société, un produit et un marché à fort potentiel de croissance, • Une activité passionnante et évolutive Type d’emploi : Contrat à durée indéterminée Taux d’emploi : 100% Date de début : à convenir Si vous vous reconnaissez dans ce profil, merci d’adresser votre candidature par e-mail à en mettant impérativement la référence suivante dans l’objet: ERI BANCAIRE PARIS – Sales Manager. Cabinets de recrutement s’abstenir

Fondée en 2001 par Jean-Sébastien Robicquet, Maison Villevert est née d’une conviction forte : réinventer l’art des spiritueux en conjuguant créativité, excellence et responsabilité. Implantée au cœur de la région charentaise, à proximité de Cognac, la Maison s’est imposée en moins de vingt ans comme un acteur international de référence des spiritueux premium et super-premium. Nous créons et distribuons aujourd’hui un portefeuille unique de plus de 10 marques propres, présentes dans plus de 60 pays, avec deux filiales (Royaume-Uni et États-Unis), et des partenariats reconnus à l’international. En tant que Société à Mission, notre raison d’être est claire : « Faire vivre des expériences uniques en créant des spiritueux d’exception tout en contribuant positivement à notre territoire, à nos collaborateurs et à la planète. » Nos valeurs C.R.E.A. – Courage, Respect, Engagement, Audace créative – guident l’action quotidienne de nos 150 collaborateurs. Nos engagements • Réduction de notre impact environnemental (ISO 22000, ISO 14001, Bio Ecocert, HVE, OEA – BCORP & label RSE ENGAGÉ en cours), • Promotion de la mixité et de la diversité, • Développement des talents et transmission des savoir-faire, • Préservation de l’authenticité artisanale alliée à l’innovation Afin de renforcer notre équipe commerciale, nous recherchons notre Chef de secteur CHR qui interviendra sur le périmètre Paris - île de France. Ce poste s’adresse à un véritable chasseur terrain, passionné par les spiritueux, capable de créer de la valeur et de convaincre les bons prescripteurs dans un univers concurrentiel. Vos missions : • Véritable Ambassadeur de nos Marques, vous incarnez l’ADN de la Maison sur le terrain ;, • Assurer la prospection terrain active sur une cible de clients CHR Luxe prestige (hôtels / palaces / bars à cocktails / restauration haut de gamme) ;, • Création, développement et fidélisation d’un portefeuille clients sur la zone ;, • Optimiser l’animation des marques dans les points de vente lors d’événements spécifiques (dégustations, master class…) ;, • Visiter les clients de façon régulière et systématique selon un programme établi avec votre Business Manager ;, • Relancer régulièrement les clients, faciliter leurs démarches (volumes, factures en cours…) ;, • Réaliser des plans d’actions de développement des produits en fonction des clients, et en lien avec les enjeux et priorité de la direction commerciale ;, • Animation et suivi du réseau de distribution ;, • Reporting régulier via le CRM et analyse des données ;, • Travailler de concert avec votre manager à la mise en place de la stratégie MV France sur le terrain et implanter nos marques dans ces cibles commerciales sur Paris – IDF ;, • Effectuer une veille concurrentielle continue et la partager avec votre Manager ;, • Assurer le suivi et le recouvrement des factures clients en lien avec le service financier. Le profil recherché : Vous êtes issu/e d’une formation de Bac +2/3 à Bac +5 en école de commerce avec une expérience terrain d’au minimum 2 ans. Vous avez une parfaite connaissance du secteur des spiritueux, et de l’environnement commercial sur le secteur de Paris / IDF. Doté(e) d'un fort tempérament commercial et d'un excellent relationnel vous vous reconnaissez comme dynamique, persévérant (e), autonome et rigoureux.se. Vous avez le goût du terrain, du challenge et vous maîtrisez les techniques de vente et de négociation ainsi qu'une bonne compréhension des besoins Clients. Vous savez ouvrir des portes, créer des liens et convaincre. Vous êtes sensible aux produits, curieux et capable de faire rayonner des Marques émergentes. Votre esprit d’équipe et votre recherche de l’excellence feront la différence. Permis B indispensable. Statut - contrat : STATUT CADRE – CONTRAT CDI – Temps plein. Rémunération : Fixe entre 37k€ et 39k€ en fonction du profil + Variable Date d’arrivée : ASAP Pourquoi nous rejoindre : Maison Villevert, c’est : • Une société à taille humaine, attachée à ses valeurs CREA ainsi qu'à la mixité et à la diversité ;, • Des sites d’exception : Le Manoir de Villevert (le siège du groupe), Adéona (le site industriel), Le Domaine du Pérat (35 hectares de vigne), la Celtic Whisky Distillerie (Côtes d'Armor) et les Cognac Grosperrin ;, • Une vision stratégique reposant sur un plan de croissance à 2030, des processus visant à améliorer en permanence l’efficience de ses services, la qualité de ses produits ainsi que la montée en compétences de ses collaborateurs ;, • L’opportunité de construire votre zone et de vous exprimer pleinement sur le terrain : un rôle clé ;, • Des Marques Premium à fort potentiel à faire émerger ;, • Un environnement de travail agile, exigeant mais bienveillant. Mais aussi bien d’autres avantages : • Rémunération attractive avec un fixe entre 37€ et 39K€ brut en fonction de votre profil + un variable déplafonné (% du CA encaissé) + primes qualitatives., • Accord de participation, intéressement, prime CNVS, avantages CSE., • Statut de cadre, forfait jours., • Véhicule de fonction, carte essence, badge télépéage, carte affaires., • Du matériel informatique (ordinateur, tablette, téléphone type Iphone).

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste : • Promouvoir, vendre les produits de la Carac auprès des prospects et des adhérents en respectant la démarche conseil définie par la Mutuelle,, • Développer le portefeuille suivant les règles établies au sein de la Carac et par une prospection active et régulière,, • Prendre les rendez-vous avec les prospects, les adhérents et organiser les tournées en rationalisant et en rentabilisant les déplacements suivant les préconisations de la hiérarchie,, • Réaliser les objectifs commerciaux fixés par la Direction, en termes notamment de prises de rendez-vous, de chiffre d’affaires ainsi que de nombre de produits commercialisés,, • Opérer un suivi régulier et constant des adhérents, les informer sur leurs garanties et sur l’évolution de la législation, les conseiller afin de leur assurer des prestations de qualité adaptées à leur situation,, • Assurer les réunions d’adhérents ou de prospects, permanences, foires ou salons,, • Mener les actions commerciales organisées dans son secteur et en assurer le suivi Profil Recherché : ✔ Vous justifiez d'une première expérience réussie dans la vente ou le développement commercial ✔ Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez pour autant de travailler de manière autonome ✔ Vous êtes dynamique et avez un goût prononcé pour la négociation et le challenge ✔ Vous disposez d'un permis de conduire en cours de validité. ✔Vous appréciez aller à la rencontre des adhérents En rejoignant la Carac en tant que Conseiller Commercial, vous bénéficierez d'un ensemble d'avantages à la hauteur de vos contributions : • Rémunération compétitive : Un salaire fixe annuel compris entre 30 000 et 34 000 euros selon votre profil, , avec une partie variable attractive., • Participation et intéressement : Bénéficiez d'un système de participation et d'intéressement, renforçant ainsi notre engagement commun au succès de notre mutuelle., • Plan d'Epargne Entreprise (PEE) : Profitez d'un PEE avantageux, favorisant l'épargne à long terme avec le soutien de Carac., • Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : La possibilité d'acquérir jusqu'à 22 jours de RTT, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Voiture de fonction : Mise à disposition d'une voiture de fonction pour vos déplacements professionnels, soulignant la mobilité et l'autonomie dans votre rôle.

Présentation de l’entreprise Fondée en 1951 à Reggio Emilia par Achille Maramotti, Max Mara est la première Maison italienne née de la volonté pionnière d’habiller toutes les femmes. Spécialisée à ses débuts dans la confection de manteaux, devenus une pièce iconique du vestiaire féminin, la Maison a su allier l’inspiration de la haute couture à l’excellence des matières et à une production industrielle d’exception. En quelques années, Max Mara s’est imposée comme une référence internationale du savoir-faire haut de gamme, incarnant l’intemporalité, la modernité et l’élégance italienne. Aujourd’hui, les collections Max Mara, exclusivement dédiées à la femme, comprennent des lignes défilé, du prêt-à-porter, des accessoires, des chaussures, des sacs, de la petite maroquinerie, des bijoux, des foulards et des lunettes. Description du poste Au sein de l’équipe commerciale basée au siège parisien, nous recherchons un(e) Commercial(e) Showroom Wholesale en support au réseau multimarques. Vous êtes responsable du développement, de la gestion et du rayonnement du marché wholesale français. Missions : Développement commercial • Prospection sur une partie du territoire (déplacements à prévoir), • Développement et suivi du portefeuille clients, • Application de la stratégie commerciale, • Étude de marché afin d’identifier de nouvelles opportunités, • Suivi administratif des ventes Gestion showroom • Installation et mise en valeur des collections, • Accueil et réception des clients et prospects, • Présentation des collections, • Vente des collections et prise de commandes informatisée Analyse & reporting • Reporting et analyse détaillée des résultats de ventes (par collection et par client), • Bilan de saison et suivi des objectifs Profil recherché • Diplômé(e) Bac +3 à Bac +5, • Expérience significative en showroom (indispensable), • Sensibilité à l’univers du luxe, • Excellente aisance relationnelle et commerciale, • Forte appétence pour les chiffres et l’analyse, • Maîtrise du Pack Office (Excel et TCD indispensables), • Permis B requis, • Langues : français courant (indispensable), anglais et italien appréciés

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec plus de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte, KFC France recherche aujourd’hui son/sa futur(e) Junior Operation Project Manager (H/F) pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Opérations. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec la direction des opérations et les équipes marketing pour : • Garantir l’opérabilité et le pilotage du calendrier Marketing : construction et coordination des plannings, préparation des outils et supports, cascades opérationnelles, suivi des lancements et analyses post-mortem., • Animer le calendrier opérationnel et les challenges réseau : mesurer les impacts terrain, analyser les performances et piloter les plans d’actions correctifs., • Assurer la parfaite transition des projets Marketing et Ops vers les restaurants, de la conception au déploiement., • Coordonner et simplifier la communication opérationnelle vers le réseau (plan de communication, briefings, alignement siège/terrain, supports à destination des franchises du réseau). Tu interviendras sur l’ensemble des phases projet sur un périmètre national (conception, préparation, déploiement et analyse) et participeras activement aux instances décisionnaires de la marque KFC France. Des déplacements en restaurants sont à prévoir sur tout le territoire national (3 à 5 jours par mois). Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • 3 à 4 années d’expériences en gestion/chefferie de projet, coordination opérationnelle ou amélioration continue (une expérience en restauration, dans le secteur du retail ou environnement multisite est un vrai plus)., • Une forte capacité d’organisation et de structuration, avec un vrai sens du détail., • Un esprit analytique et orienté résultats, capable de mesurer l’impact des actions et challenger les process existants., • Une capacité à fédérer des équipes transverses, avec leadership et clarté dans les prises de position opérationnelles., • Excellentes qualités rédactionnelles et de communication, pour embarquer le réseau., • Français courant et anglais professionnel minimum., • De formation Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou université) avec spécialisation en management de projet, opérations ou gestion. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive et un plan de bonus, • 2 jours de télétravail par semaine, 10 à 14 RTT par an et 4 jours Yum !, • Une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h en présentiel avec tes futurs responsables, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ?

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste : • Promouvoir, vendre les produits de la Carac auprès des prospects et des adhérents en respectant la démarche conseil définie par la Mutuelle,, • Développer le portefeuille suivant les règles établies au sein de la Carac et par une prospection active et régulière,, • Prendre les rendez-vous avec les prospects, les adhérents et organiser les tournées en rationalisant et en rentabilisant les déplacements suivant les préconisations de la hiérarchie,, • Réaliser les objectifs commerciaux fixés par la Direction, en termes notamment de prises de rendez-vous, de chiffre d’affaires ainsi que de nombre de produits commercialisés,, • Opérer un suivi régulier et constant des adhérents, les informer sur leurs garanties et sur l’évolution de la législation, les conseiller afin de leur assurer des prestations de qualité adaptées à leur situation,, • Assurer les réunions d’adhérents ou de prospects, permanences, foires ou salons,, • Mener les actions commerciales organisées dans son secteur et en assurer le suivi Profil Recherché : ✔ Vous justifiez d'une première expérience réussie dans la vente ou le développement commercial ✔ Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez pour autant de travailler de manière autonome ✔ Vous êtes dynamique et avez un goût prononcé pour la négociation et le challenge ✔ Vous disposez d'un permis de conduire en cours de validité. ✔Vous appréciez aller à la rencontre des adhérents En rejoignant la Carac en tant que Conseiller Commercial, vous bénéficierez d'un ensemble d'avantages à la hauteur de vos contributions : • Rémunération compétitive : Un salaire fixe annuel compris entre 30 000 et 34 000 euros selon votre profil, , avec une partie variable attractive., • Participation et intéressement : Bénéficiez d'un système de participation et d'intéressement, renforçant ainsi notre engagement commun au succès de notre mutuelle., • Plan d'Epargne Entreprise (PEE) : Profitez d'un PEE avantageux, favorisant l'épargne à long terme avec le soutien de Carac., • Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : La possibilité d'acquérir jusqu'à 22 jours de RTT, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Voiture de fonction : Mise à disposition d'une voiture de fonction pour vos déplacements professionnels, soulignant la mobilité et l'autonomie dans votre rôle.

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est une société de portage salarial, filiale d’un groupe international de services RH. Elle accompagne au quotidien un portefeuille de consultants indépendants en IT et en pilotage de projets et développe activement son activité commerciale sur l'ensemble du territoire. Nous recherchons aujourd'hui son/sa Directeur(trice) des Opérations dont le rôle sera notamment de renforcer l'activité commerciale et manager une équipe opérationnelle. Vos missions • Définir et piloter la stratégie opérationnelle et commerciale de la filiale en lien avec la direction générale et le groupe., • Participer activement à la prospection, aux négociations commerciales et à la signature de contrats avec les clients., • Analyser le marché, la concurrence et les tendances du portage salarial pour adapter l’offre et les leviers de croissance., • Développer les partenariats (ESN notamment) pour générer des leads qualifiés., • Manager une équipe d'une dizaine de personnes (commerciaux, chargés de clientèle) : animation, objectifs, développement et performance., • Optimiser les processus opérationnels (gestion des consultants, administration, paie, facturation) pour garantir qualité, efficacité et conformité., • Piloter la performance financière et opérationnelle de la filiale (budget, prévisionnels, KPI, rentabilité). Votre profil • Bac +5 (école de commerce, master en gestion, RH ou équivalent)., • Minimum 5 ans d’expérience en direction opérationnelle/commerciale dans la vente de services, une ESN ou dans le conseil., • Expérience avérée dans la gestion d’une équipe de 8 à 15 personnes et le pilotage d’un centre de profit., • Profil à la fois très commercial (prospection, négociation, business) et doté d'une posture managériale avérée (leadership, animation, développement d’équipe)., • Excellente communication (interne et externe), pédagogie et sens du feedback, • Orientation client, sens du service et souci de la qualité, • Bon niveau d'anglais Ce que nous offrons • Poste en CDI, basé en plein cœur de Paris, • Package attractif : fixe + variable significatif sur objectifs commerciaux et opérationnels., • Environnement dynamique au sein d’un groupe international, avec une forte visibilité et des perspectives d’évolution.

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie ! LE POSTE Notre équipe offensive de 20 experts recrute un Pentester Expérimenté / Red Teamer H/F à Paris 8e. Cette équipe est pilotée par Anthony, un manager qui a de l’expérience en offensif et qui comprend la réalité du terrain ;) Vous interviendrez sur nos missions de Pentest, ainsi que sur les missions de Red Team / Purple Team. Vos missions : • Réaliser des missions de Pentest en solo ou en équipe (⅓ de test d’intrusion interne), • Participer aux missions Red Team sur toutes les phases (environ 6 par an pouvant durer plusieurs mois), • Rédiger les rapports et faire les restitutions aux clients, • Partager votre expertise technique au reste de l’équipe, • Développer des outils, exploits et des preuves de concepts, • Améliorer les méthodologies d’audit : appropriation et perfectionnement des nouveaux outils et techniques d’attaque, évasion de technologies de détection, industrialisation, etc. Des déplacements ponctuels sont à prévoir chez les clients pour certaines missions. Pourquoi rejoindre notre équipe ? • Vous rejoignez une équipe 100% offensive, • L’équipe Audit c’est : une bonne ambiance, de l’entraide et de l’échange d’infos entre passionnés, • Synetis est un pureplayer en cybersécurité. Chez nous, la sécurité n’est pas une activité parmi d’autres., • Nous sommes indépendants. Notre stratégie n’est pas dictée par un gros groupe ou un fond d’investissement., • Nous travaillons avec 400 clients donc vous aurez des projets variés (luxe, santé, énergie, public, banque…) PROFIL RECHERCHE • Vous avez une très bonne expertise sur les tests d’intrusion Web/Externe et Interne, • Vous avez de l’expérience sur des missions Red Team et pouvez intervenir en autonomie dessus., • Discrétion, latéralisation, persistance, C2, OSINT, développement de malwares, bypass EDR, SE vous maîtrisez., • Vous savez gérer votre stress lors des intrusions physiques, • Vous savez rendre compte de vos missions aux clients et adaptez votre discours aux différents interlocuteurs., • La maîtrise de l’anglais est indispensable (écrit et oral) Déroulement des entretiens • 1er échange téléphonique avec Simon, notre recruteur, • Un challenge + entretien technique avec Guillaume, notre Consultant Senior, • Et l’entretien final avec Anthony, Manager Audit Vous vous projetez sur notre poste ? Postulez !

En 2 mots : Nous cherchons une personne experte du secteur de la santé (et/ou très à l'aise dans la vente de solutions SAAS) pour piloter l'accélération de notre développement commercial en région parisienne prioritairement. Descriptif du poste Chez Florence, nous avons une ambition claire : transformer la gestion RH dans les établissements de santé grâce à une technologie intuitive et centrée sur l’humain. Notre solution est aujourd’hui utilisée par plus de 400 établissements sur tout le territoire français pour optimiser la planification et la gestion des remplacements. Florence est bien plus qu’un outil de gestion des remplacements : c’est une plateforme complète de gestion des effectifs, des absences, des contrats, et des variables de paie, pensée pour simplifier la vie des équipes RH et soignantes. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Responsable Développement Commercial Senior (Senior Account Executive) expérimenté(e), à la fois stratégique et opérationnel(le), pour structurer et accélérer notre développement commercial. Vous interviendrez auprès de tous types d’établissements — des grands groupes aux structures plus modestes — et serez moteur dans l’adoption de notre solution sur l’ensemble du territoire. Rôle En tant que Senior Sales Executive, vous serez responsable du cycle de vente complet, de la prise de contact jusqu’au closing, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (Directions Générales, DRH, Directions des soins, DAF, Achats) et d’utilisateurs finaux (IDEC, Cadre de Santé, RH, etc.). Vous saurez adapter votre approche à chaque typologie d’établissement, avec agilité, implication terrain et sens du concret. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Général et serez un pilier du développement commercial de Florence France. Vous serez soutenu(e) par une équipe de SDR pour la prospection, tout en étant capable de développer votre propre pipeline et de construire des stratégies de compte solides. Responsabilités • Identifier, engager et convertir des comptes stratégiques (groupes privés, associations, GHT, etc.), • Conduire des cycles de vente complexes et multi-interlocuteurs, de la découverte au closing, • Élaborer des stratégies de comptes personnalisées en fonction des enjeux spécifiques de chaque établissement, • Collaborer avec les équipes Account Management, Commerciales et Marketing pour assurer une expérience client fluide et personnalisée, • Devenir un expert de la solution Florence et être capable d’en présenter les bénéfices techniques et opérationnels de manière claire, • Participer à l’amélioration continue du processus de vente et au partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe Profil • Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans le secteur de la santé ou des solutions RH/SaaS, • Track record avéré en closing de deals complexes avec des cycles longs, • Capacité à adresser des interlocuteurs C-level et à gérer plusieurs parties prenantes, • Très forte autonomie, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement en évolution rapide, • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, • Aisance avec les produits technologiques et digitaux, • Un état d’esprit entrepreneurial et une réelle envie de contribuer à une mission à impact Avantages • Rémunération fixe entre 55 000€ et 70 000€ brut/an, selon profil, et système de commission basée sur la performance., • Mutuelle santé prise en charge à 100%, • Tickets restaurants avec notre partenaire Swile, • Bureaux en plein cœur de Paris (9e) avec salle de sport, terrasses, espace lunch & coffee, • Environnement international et dynamique, • Vous rejoignez une équipe à taille humaine avec une mission qui a du sens, • Programme d’onboarding personnalisé pour maîtriser la solution Florence et les enjeux du secteur Déroulement des entretiens Notre processus est structuré pour aller à l’essentiel, tout en permettant à chaque partie de bien se projeter : • Call de découverte (15 à 30 min), • Un échange rapide avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et répondre à vos premières questions., • Entretien avec le Directeur Général (1h30), • Un échange approfondi sur votre expérience, votre vision du rôle, et vos méthodes de travail. Cet entretien inclut également un cas pratique, pour évaluer votre approche commerciale sur un cas concret., • Rencontre avec un membre de l’équipe (30 min), • Un moment plus informel pour discuter du quotidien chez Florence, de la culture d’équipe, et vous permettre d’avoir un retour terrain., • Références et décision finale, • Si tout le monde est aligné, nous procéderons à un échange de références avant de vous faire une proposition.

🚀 Directeur Général & Développement National (H/F) – Travail Temporaire – France Dans le cadre d’un projet de forte croissance, nous lançons le développement d’un réseau d’agences de travail temporaire sur l’ensemble du territoire français. Nous recherchons un(e) Dirigeant(e) expérimenté(e), capable de structurer, piloter et accélérer un développement national ambitieux. 🎯 Votre mission stratégique • Définir et déployer la stratégie de développement sur toute la France, • Concevoir et piloter l’ouverture des agences, • Recruter, structurer et faire monter en puissance les équipes, • Installer une culture de performance, d’exigence et de résultats, • Accompagner les responsables d’agences dans leur développement commercial, • Développer des partenariats stratégiques et des comptes clés, • Assurer la rentabilité et la croissance durable du réseau Vous serez le véritable architecte de la croissance et le moteur opérationnel du projet. 👤 Profil recherché ✔ Minimum 15 ans d’expérience dans le travail temporaire / intérim ✔ Expérience confirmée en direction multi-agences ou direction régionale / nationale ✔ Expertise forte en développement commercial et stratégie de croissance ✔ Leadership reconnu et capacité à fédérer des équipes performantes ✔ Vision stratégique, culture du résultat et sens des responsabilités ✔ Esprit entrepreneur avec capacité à structurer une organisation en expansion 💼 Package attractif Rémunération fixe + variable significatif indexé sur la performance et le développement national. Perspectives d’évolution et implication forte dans la réussite du projet. Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant relever un défi structurant, bâtir un réseau solide et laisser une empreinte durable sur le marché. 📩 Candidatures et échanges confidentiels en message privé.

Reprenez une agence Avenir Rénovations à Boulogne-Billancourt (92) – une opportunité entrepreneuriale clé en main ! Avenir Rénovations, leader national de la rénovation tous corps d’état, fort de plus de 190 agences en France, vous propose aujourd’hui une opportunité unique de reprise d’agence existante à Boulogne-Billancourt. Déjà implantée localement et bénéficiant d’une belle notoriété, cette agence présente un fort potentiel de développement dans un secteur en pleine expansion : la rénovation et la modernisation de l’habitat. 🎯 Votre rôle En tant que chef d’entreprise franchisé Avenir Rénovations à Boulogne-Billancourt, vous pilotez l’activité sur votre zone : • Accompagnement complet des clients, du devis à la réception des travaux,, • Développement commercial sur votre territoire,, • Gestion de vos équipes et coordination de vos artisans partenaires. 🧰 Ce que nous mettons à votre disposition • 20 à 30 contacts qualifiés par mois, générés par nos actions nationales de communication,, • Une formation complète (initiale et continue),, • Des outils digitaux exclusifs pour piloter votre activité,, • Un accompagnement permanent : développement, marketing, technique,, • L’accès à Artibox, notre plateforme regroupant plus de 10 000 artisans référencés. 💡 Pourquoi saisir cette opportunité à Boulogne-Billancourt ? • Une agence existante, opérationnelle et prête à être développée,, • Un secteur porteur (rénovation énergétique, amélioration de l’habitat),, • Une marque solide et reconnue,, • Un accompagnement humain et personnalisé à chaque étape. 👤 Profil recherché Entrepreneur(e) dans l’âme, vous aimez la relation client, la gestion d’équipe et souhaitez diriger votre propre activité dans un marché durable et rentable. 📩 Intéressé(e) par la reprise de l’agence Avenir Rénovations de Boulogne-Billancourt ? 👉 Contactez-nous dès aujourd’hui pour échanger sur le projet et découvrir les conditions de reprise.

Meogroup est un cabinet de conseil opérationnel (créé en 2005) spécialisé autour des métiers des achats, de la gestion de projet, la supply chain et la finance. Nous rassemblons plus de 950 collaborateurs et avons réalisé 100M€ de CA en 2023. Nous sommes présents en France et à l’international et dans tous les secteurs d’activités. Cristal Décisions (filiale de Meogroup) porte nos activités de conseil opérationnel qui accompagne ses clients dans l’optimisation de leurs achats indirects (mobilité, énergie, FM, immobilier, assurances, marketing, emballages, assurances de biens, assurances de personnes, télécom, intérim, transports). Votre objectif en tant que Business developer / spécialisé flotte automobile est de développer le chiffre d'affaires sur le territoire national sur le volet Mobilité au sein de Cristal Décisions (entité de MEOGROUP). Vous êtes l'interlocuteur privilégié des décideurs de haut niveau (Direction Générale, Direction Financière, Direction Achats, Direction des Ressources Humaines, Direction Environnement de Travail...). À ce titre, vous : • Elaborez une stratégie commerciale avec la Direction sur un périmètre national et définissez un portefeuille cible à prospecter, • Identifiez les interlocuteurs décisionnaires sur votre portefeuille, • Prospectez des comptes ciblés à partir de différents outils, • Présentez notre offre de service, réalisez des propositions commerciales et négociez les contrats en étroite collaboration avec les responsables d'offres, • Assurez le suivi de la relation commerciale durant la phase de delivery par l'équipe consulting, • Participerez au développement de l'offre en étroite collaboration avec l'équipe consulting (supports, stratégie, ciblage...), • Participez au montage d'événements marketing et commerciaux en vue de détecter de nouveaux clients, • Animez en autonomie ou en binôme avec le responsable d'offres des évènements (Webinaires, salons ...), • Remontez les évolutions du marché et les attentes clients De formation supérieure vous disposez idéalement d'une première expérience commerciale de 2 ans minimum auprès d'interlocuteurs C-Level dans le secteur de la mobilité (constructeurs, loueurs, cabinets de conseil, fleeters...). Vos qualités : • connaissances techniques, • ténacité / dynamisme, • aisance relationnelle, • esprit de conquête et de négociation, • capacité à travailler en équipe, • esprit de synthèse, • autonomie Détail rémunération : Rémunération : entre 40 000€ et 70 000€ • Fixe : 40 000 €/ 45 000 € brut annuel selon expérience, • Variable : selon objectifs Avantages : • Tickets restaurants de 9 € avec une prise en charge employeur à hauteur de 60 %, • 38,30 heures par semaine, • Prime vacances, • 50 % du pass navigo, • Des locaux agréables et idéalement situés Processus d'entretien : • Une préqualification téléphonique avec le service recrutement, • Un entretien à distance avec le Directeur commercial, • Un entretien avec le Directeur de Cristal Décisions et un manager, • Un entretien avec le Directeur Général

Qui sommes nous ? La Compagnie Optorg est un groupe de distribution spécialisée incluant l'équipement industriel et la distribution automobile en Afrique. Le poste à pourvoir : Le titulaire du poste rend compte au Directeur Energie - OGM. Il est en relation avec les clients, les filiales et les représentants de CATERPILLAR Enjeu (au périmètre de la direction) : Secteur en développement avec un potentiel à terme de plus de 33M€ de C.A avec un niveau de rentabilité élevé. Nombre de clients potentiels (suivi régulier et prospection) : environ 75. Contexte : Marché très international et ouvert à la concurrence des autres dealers (US, Europe) actifs sur nos territoires; Un territoire morcelé (> 7 pays). Complexité inhérente au contexte africain : moyens de communication médiocres, entraves à la libre circulation des personnes et des biens (visa, douanes …) ; Degré de relation matricielle élevé avec les filiales. Profil recherché : Ingénieur généraliste à dominante mécanique; Première expérience de 2 à 5 ans dans le domaine pétrolier / para pétrolier Bonne pratique des outils bureautique courants (Word, Excel, Power point) ; Bon niveau d’anglais commercial et technique ;

L’équipe Vous intégrerez le service des contrôles ayant comme domaines de compétence les secteurs du travail (RH), de la santé et des affaires publiques et qui est composé, outre le chef de service, d’une adjointe ou d’un adjoint, de cinq juristes, de cinq auditrices / auditeurs des systèmes d’information et de deux assistantes. L’équipe, grâce à ses investigations, met en œuvre la stratégie de contrôle de la CNIL, participe à l’instruction des plaintes ainsi qu’à la mise en place de la politique de sanction. Votre rôle Sous la responsabilité du chef de service, vous co-piloterez l’activité du service et participerez à encadrer l’équipe. Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de contrôle de la CNIL, validerez les travaux du service et veillerez à la bonne application des procédures et au respect des délais. En son absence, vous suppléerez le chef de service dans l’ensemble de ses missions. Vos missions • vous contribuerez à l’animation et à la coordination de l’activité du service, en conseillant notamment les collaborateurs dans l’accomplissement de leurs missions, et exercerez toute fonction hiérarchique, avec et sous l’autorité du chef de service ;, • vous contribuerez à la validation des travaux des agents et veillerez à la bonne application des procédures ;, • vous participerez à l’élaboration du programme prévisionnel de contrôles et vous vous assurerez de la réalisation des missions programmées dans le cadre des directives de votre hiérarchie ;, • vous contribuerez à la rédaction de tout ou partie des documents pouvant s’inscrire dans les suites apportées aux contrôles effectués ;, • vous veillerez au respect des délais de procédure et au bon avancement de l’instruction des dossiers ;, • Vous organiserez et participerez à certains contrôles, notamment ceux à fort enjeu et/ou en coopération avec des homologues européens ;, • vous proposerez et élaborerez des outils méthodologiques destinés à accroître l’efficacité des missions de contrôle et au suivi de l’activité ;, • vous contribuerez à une étroite collaboration avec les autres services de la CNIL, en particulier avec les trois autres services de la direction ;, • vous participez à la coopération avec les autorités de protection des données européennes (travaux du Comité européen de protection des données (CEPD) et procédures de coopération sur des dossiers) et à des actions d’information et de communication. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit (droit pénal, droit du numérique ou droit public) ou d’une formation supérieure en informatique, en particulier dans la sécurité des systèmes d’information (diplôme d’ingénieur ou équivalent) ;, • vous avez une expérience confirmée dans le domaine juridique ou le domaine numérique et/ou une première expérience réussie d’encadrement ;, • vous connaissez la réglementation relative à la protection des données à caractère personnel ;, • vous êtes capable de réagir aux situations imprévues ou conflictuelles et vous êtes en mesure de prendre des décisions, de faire preuve de réactivité et d’esprit d’initiative ;, • vos aptitudes rédactionnelles vous permettent de rédiger rapidement des courriers, notes, synthèses, éléments de langage ;, • vous êtes à l’aise à l’oral et êtes en capacité de représenter la CNIL ;, • votre réactivité, votre sens de l’organisation et votre rigueur vous permettent de répondre efficacement aux sollicitations de votre hiérarchie et de votre service. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Les déplacements sur le territoire national sont très réguliers en France métropolitaine (déplacements également possibles sur le territoire européen). Le poste est soumis à une procédure d’habilitation spécifique. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 40 K€ et 70 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence ACCR au plus tard le 23 mars 2026. En savoir plus sur ___

Avec plus de 25 ans d'expérience, NSI Mobile Water Solutions, de Nijhuis Saur Industries (groupe Saur), est l'un des principaux fournisseurs de services temporaires de traitement de l'eau et des eaux usées. Nous offrons une alternative aux installations fixes pour aider les clients à maintenir la continuité de l'approvisionnement de leurs opérations principales et à minimiser les temps d'arrêt dans un large éventail de situations, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an. Chez NSI Mobile Water Solutions, nous croyons au "professionnalisme, à la communication, au travail d'équipe, à l'orientation externe et à l'excellence du service". VOTRE TRAVAIL QUOTIDIEN CHEZ MOBILE WATER SOLUTIONS Le responsable commercial est en charge du développement des activités et de la notoriété de Mobile Water Solutions dans sa région. Ses missions incluent la prospection de nouveaux clients, la préparation d’offres en collaboration avec les experts, la négociation commerciale, l’élaboration de stratégies de vente, ainsi que la gestion et le suivi du portefeuille clients. Il contribue activement à la croissance et à la rentabilité de l’entreprise. Vente Élaborer un plan de vente en collaboration avec le directeur des ventes. Gérer et fidéliser les clients existants, développer des partenariats durables. Développement commercial Identifier et prospecter de nouveaux clients dans la région assignée Soutenir les activités générales de vente et de marketing Contribuer activement à la croissance de l’activité et de la rentabilité Assurance qualité Participer à l’élaboration des systèmes et procédures pour Mobile Water Solutions Santé et sécurité Veiller au respect des politiques et normes QHSE pour un environnement de travail sûr, sain et respectueux de l’environnement Documentation Préparer et participer activement aux revues et rapports de l’équipe de vente VOTRE PROFIL Vous devrez être titulaire d’un diplôme d’ingénieur idéalement en procédés de traitement d'eau et vous justifiez d’une expérience technique significative en vente, impérativement sur du B to B industriel; idéalement acquise dans le secteur du traitement de l’eau et plus particulièrement dans le traitement des eaux de process. Vous savez prospectez des industriels. Vous faites preuve d’une capacité avérée à travailler efficacement au sein d’équipes internationales, en vous adaptant aux différences culturelles, aux contraintes géographiques ainsi qu’aux diverses pratiques commerciales. Poste basé à Wissous (91) ou Issy les Moulineaux (92) voir Maurepas (78) avec un territoire : Ile de France/Normandie/ Hauts de France. Environ 70 % du temps, des déplacements sont à prévoir, y compris à l’international. VOS AVANTAGES chez NSI Mobile Water Solutions Vous intégrez Saur sans période d'essai. Votre rémunération se compose d'un fixe entre 50 et 60 KE ( voir plus selon expérience ) et un variable de 20% sur 13 mois. Vous bénéficierez également d'une prime des métiers de l'eau, d’une prime de participation et d’intéressement selon les résultats de l’entreprise, ainsi que d'une prime de vacances (correspondant à 30% de votre rémunération brute mensuelle). Vous bénéficierez d'une mutuelle et d'une prévoyance Santé. Vous aurez la possibilité d'ouvrir votre Plan d'Epargne Groupe et votre PERECO, profitant de l'abondement de l'entreprise. Vous bénéficierez bien sûr de congés payés, mais également de RTT. Intégrer MOBILE WATER SOLUTIONS , c'est intégrer le Groupe Saur qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où il fait bon travailler. Vous pouvez évoluer facilement grâce à des politiques de formation et de mobilité interne dynamiques. La Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques (DCPAJ) de l’Etablissement Public Territorial (EPT) est en charge de sécuriser les actes juridiques, de conseiller les directions et services de GPSO et de gérer la commande publique mutualisée avec les villes d’Issy-les-Moulineaux et de Chaville. Au sein du Service Administratif et Financier, vous assurez le suivi administratif des procédures de commande publique et des affaires juridiques. Vos missions s’articulent autour de plusieurs axes : • Suivi des procédures de commande publique :, • Gestion des agréments de sous‑traitants et mise à jour des tableaux de suivi,, • Suivi des reconductions de marchés et mise à jour dans CIRIL,, • Gestion des garanties à première demande,, • Suivi des documents de l’obligation de vigilance via e‑attestation,, • Gestion des contrats < 40 000 € HT., • Gestion administrative des marchés :, • Envoi des marchés/avenants au contrôle de légalité,, • Notification et saisie dans le logiciel financier CIRIL,, • Tenue des tableaux de suivi, notamment dans le cadre de l’Open Data., • Participation à la vie administrative du service :, • Suivi du budget de la direction (devis, bons de commande, liquidation…),, • Création et mise à jour de modèles, documents communs, parapheurs,, • Archivage physique et électronique des dossiers,, • Appui à la gestion des Commissions (réservations, envois, préparation dossiers). Profil recherché : Compétences techniques • Connaissances de base du cadre réglementaire des marchés publics et des finances publiques, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook), • Aisance en rédaction administrative Savoir faire • Organisation, planification et gestion des priorités, • Rigueur, réactivité et rapidité d’exécution, • Polyvalence et autonomie Savoir être • Sens du service public, • Travail en équipe et en transversalité, • Tact, pédagogie, discrétion professionnelle Expérience & formation • 2 ans d’expérience minimum en gestion administrative dans un service juridique, financier ou équivalent, • BTS administratif ou comptabilité apprécié Conditions d’exercice • Temps complet – 39h / semaine, • Télétravail possible selon les modalités de l’établissement, • Pas de déplacements, d’astreintes ou de contraintes particulières, • Matériel fourni : ordinateur portable Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Les avantages de GPSO • Mobilité durable : prise en charge à 75 % du Pass Navigo et/ou du forfait mobilités durables. Indemnité vélo jusqu’à 300 € par an., • Restauration : accès à la cantine d’établissement avec participation employeur., • Comité des Œuvres Sociales (COS) : cotisation mensuelle de 15 € pour bénéficier d’avantages équivalents à ceux d’un comité d’entreprise, dont 600 € de chèques vacances dès la 2ème année., • Congés et RTT : 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT pour une année complète, dont 1 jour travaillé au titre de la journée de solidarité. Filière : Administrative / Grade : Adjoint administratif territorial, Rédacteur territorial

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable Avec 322 928 habitants, l’établissement public territorial GPSO est le 3e pôle d’emploi d’Île-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes : Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d’Avray. Créé en 2010, GPSO allie dynamisme économique et qualité de vie. L’établissement place les habitants au cœur de ses priorités, grâce à des services publics performants et des compétences variées. 1 000 agents engagés participent activement à la mise en œuvre des projets de GPSO, intercommunalité intégrée et innovante. L’évolution professionnelle est encouragée par une politique de formation ambitieuse et des opportunités de mobilité interne. Descriptif du poste Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Commande Publique et des Affaires Juridiques, le juriste exerce une mission de conseil, d’expertise et d’appui opérationnel auprès des élus et des services. Le juriste travaille au sein du service des affaires juridiques. Mission de la direction et du service : Rattachée à la Direction Générale Adjointe en charge des Ressources, la Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques (DCPAJ) de l’Etablissement Public Territorial (EPT) est en charge de sécuriser les actes juridiques, de conseiller les directions et services de GPSO et de gérer la commande publique mutualisée avec les villes d’Issy-les-Moulineaux et de Chaville. La Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques comprend 17 agents et s’articule autour de trois services : • Le service de la commande publique (SCP), • Le service des Affaires Juridiques (SAJ). Les missions Assistance et conseil juridiques auprès des élus et des services • Conseiller et accompagner les élus et les services pour sécuriser juridiquement leurs projets, les alerter et les sensibiliser sur les risques juridiques encourus par l’établissement, concevoir des solutions juridiques adaptées à des projets complexes, • Rédiger ou relire tout type de document à portée juridique (notes, conventions, délibérations, décisions et courriers),, • Anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité, • Evaluer les risques et identifier les zones à risque, • Contribuer à la veille juridique active, être force de proposition sur les sources documentaires intéressantes pour l’établissement, • Construire et animer des formations internes avec le second juriste sur des problématiques juridiques par les agents opérationnels. Gestion des contentieux et précontentieux • Appuyer la directrice dans la définition de la stratégie contentieuse de l’établissement, • Analyser la nature des litiges et évaluer les enjeux, • Rédiger les écritures en collaboration avec les services et les avocats le cas échéant, • Représenter la collectivité en justice le cas échéant, • Participer aux réunions d’expertise le cas échéant, • Instruire et suivre, jusqu’à complète exécution, les contentieux intentés par ou contre l’EPT devant la CCSPS Relations internes et externes • Collaboration transverse avec l’ensemble des services de GPSO, Compétences techniques • Maîtrise du droit public général, du cadre réglementaire des collectivités territoriales, du droit de la fonction publique territoriale et des procédures contentieuses,, • Connaissance du fonctionnement des juridictions administratives et du contrôle de légalité,, • Procédures contentieuses, • Capacité à évaluer les risques juridiques et à identifier les zones sensibles. Compétences professionnelles • Rigueur, autonomie, gestion des urgences et sens de l’organisation,, • Excellentes compétences rédactionnelles juridiques,, • Maîtrise des outils numériques et de la dématérialisation,, • Sens du service public et respect absolu de la confidentialité., • Connaissance des collectivités territoriales Compétences relationnelles • Tact, pédagogie, persuasion,, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité,, • Gestion du stress (le sien et celui des interlocuteurs),, • Agilité intellectuelle et adaptabilité, • Intelligence relationnelle Diplôme requis et formations • Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales (exigé en recrutement externe),, • Expérience significative en droit public, de préférence en collectivité, • Cadre d’emploi des Attachés territoriaux, • Poste ouvert aux titulaires et contractuels Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Les avantages de GPSO • Mobilité durable : prise en charge à 75 % du Pass Navigo et/ou du forfait mobilités durables. Indemnité vélo jusqu’à 300 € par an., • Restauration : accès à la cantine d’établissement avec participation employeur., • Comité des Œuvres Sociales (COS) : cotisation mensuelle de 15 € pour bénéficier d’avantages équivalents à ceux d’un comité d’entreprise, dont 600 € de chèques vacances dès la 2e année., • Congés et RTT : 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT pour une année complète, dont 1 jour travaillé au titre de la journée de solidarité.

Nous recherchons notre futur Business Developer Secteur Public en CDI à Montrouge pour rejoindre l’équipe d'Amélie. Votre Impact : Vous animez, fidélisez et développez un portefeuille de clients et prospects publics. Vous êtes responsable de votre territoire et mettez tout en œuvre pour assurer sa croissance. Véritable ambassadeur et expert des avantages aux salariés, vous créez une relation de confiance et êtes une valeur ajoutée pour vos clients. En relation avec des interlocuteurs de haut niveau vous évoluez également dans un environnement politique. 💳 Votre solution : Ticket Restaurant® / CESU / Kadéos® 🎯Vos clients : vous adressez une cible fonction publique d’Etat, Territoriale, Hospitalière et des organismes sociaux. Secteur Géographique : 18, 28, 36,37,41,45, 77,78 Vos missions : • Fidélisation de portefeuille (50%) : Etablir, pour les comptes clés, une revue de compte et rencontrer le plus grand nombre possible d’interlocuteurs pour fidéliser et développer les comptes, tout en s'assurant de la satisfaction du client. Contrôler l’évolution des commandes de ses clients., • Stratégie de prospection (35%) : mettre en place une stratégie de prospection ingénieuse de gré à gré hors A/O et être en amont des appels d'offres lors des phases de sourcing. Gérer et rédiger les offres commerciales (appels d'offres) dans le respect des procédures des marchés publics, ce avec le support de notre cellule Appels d’Offres., • Développement du Réseau et Influence (10%) : construire son réseau et son influence auprès des décideurs clés dans le Secteur Public et ainsi participer à une grande variété d’événements (salons, tables rondes, ateliers, assemblées, …) afin de promouvoir le savoir-faire et rayonnement d’Edenred France., • Suivi et Collaboration (5%) : travailler en collaboration avec les autres équipes commerciales. Assurer un reporting régulier, suivi des KPIS, participer activement aux réunions commerciales. Vos expériences et compétences qui feront votre succès : Bac+5, vous justifiez d’une expérience commerciale d’au moins 4 ans réussie et maîtrisez les techniques de négociation et de vente cela vous permettra d’être rapidement opérationnel et autonome sur ce poste. Une connaissance du secteur public et/ou des appels d’offres seraient un plus. C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🗣️ Fort d’une intelligence émotionnelle et relationnelle, vous avez tout pour réseauter, négocier et convaincre. ✍️ Très à l’aise à l’oral, vous avez aussi une belle plume. 🗻 Tenace, vous allez au-devant des défis, vous prenez des initiatives, vous faites entendre votre voix. 👀 Adaptable et curieux et à l'affût de toutes les nouveautés de votre secteur. Vos expériences et compétences qui feront votre succès : Bac+5, vous justifiez d’une expérience commerciale d’au moins 4 ans réussie et maîtrisez les techniques de négociation et de vente cela vous permettra d’être rapidement opérationnel et autonome sur ce poste. Une connaissance du secteur public et/ou des appels d’offres seraient un plus. C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🗣️ Fort d’une intelligence émotionnelle et relationnelle, vous avez tout pour réseauter, négocier et convaincre. ✍️ Très à l’aise à l’oral, vous avez aussi une belle plume. 🗻 Tenace, vous allez au-devant des défis, vous prenez des initiatives, vous faites entendre votre voix. 👀 Adaptable et curieux et à l'affût de toutes les nouveautés de votre secteur. Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Package de rémunération : fixe + variable annuel/mensuel, commissions, voiture de fonction et carte essence (week-end et congés inclus), • Notre variable est déplafonné sans limite : + tu vends, + tu marges, + tu digitalises et + tu gagnes !, • Challenges commerciaux, voyages, séminaires, afterworks (cette année les tops performeurs sont partis en Thaïlande), • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : la carte ticket restaurant (11,97€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution, • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (programme sport & bien-être, ...), • Parcours onboarding, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs. Intéressé ? Nous ferons au mieux pour d’être transparents et rapides ! Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur ? Continuons… Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux ; Le feeling est toujours là ? Un cas pratique vous sera proposé afin de tester vos aptitudes commerciales ! Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’) #Dreamteam #Topemployer2025

CDI TEMPS PLEIN - Paris SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients, privés ou publics, un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : l’ingénierie foncière, le conseil immobilier, la programmation urbaine et l’habitat. SEGAT renforce son Pôle foncier et infrastructures linéaires (Création de voies ferroviaires, voies navigables, autoroutes, métros…) pour intervenir, en assistance à maîtrise d’ouvrage foncier, sur des projets remportés dans le cadre d’appels d’offres. Venez rejoindre nos équipes en tant que Chef de projet foncier (F/H)! Vos principales missions seront de : • Piloter en autonomie des projets fonciers pour assurer la maitrise foncière amiable ou coercitive, • Assurer le management des opérations : définir une stratégie d’action, expertiser les risques, anticiper les blocages, planifier les actions et piloter l’équipe projet (réunions d’avancement hebdomadaires, tenue des agendas, gestion des plans de charge, production, facturation, etc.), • Réaliser des négociations complexes, • Assurer un lien privilégié avec le client, son conseil juridique, les experts judiciaires, la maitrise d’œuvre, les entreprises travaux du projet, • Assurer les réunions externes mensuelles (revue de projet, réunion AMO, réunion conseil juridique, réaliser les comptes-rendus etc.), • Être garant du reporting auprès du directeur de pôle, • Compléter et valider le tableau de suivi ainsi que les supports de présentation des réunions, • Suivre la facturation de l’ensemble du/des projets piloté(s), • Contribuer à la production d’études (études de marché, études de dureté foncière…), • S’assurer de la tenue des délais et de la qualité du travail de l’équipe, • Renseigner les outils de reporting relatifs à l’activité Les missions pourront nécessiter des adaptations liées aux évolutions économiques, commerciales et techniques. Profil recherché : • Formation BAC +5 en développement territorial, aménagement du territoire, • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans, • Maîtrise des techniques de négociation complexe et concrétisation des accords fonciers dans l'intérêt des opérations en cause (secteur agricole ou urbain), • Mise en place et gestion des enquêtes publiques et parcellaires dans le cadre d’expropriations, • Recherches de fonciers pour la mise en place de mesures compensatoires environnementales, • Interface avec l'ensemble des tiers dans le cadre de grandes opérations d'infrastructures linéaires, • Une compétence dans l’utilisation des SIG (QGIS) est un plus, • Compétences rédactionnelles indispensables, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Dynamisme, autonomie, rigueur Conditions : • 1 jour de Télétravail, • Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%, • Titres restaurant de 8€, pris en charge par l'employeur à 60%, • RDV et réunions extérieures : véhicule de service à disposition - Permis B nécessaire Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !

La Banque de France recrute un " CHARGÉ DE MISSION - INDICATEUR CLIMAT" H/F.La Direction Générale des Services à l'Économie et du Réseau (DGSER) de la Banque de France pilote plusieurs activités déclinées sur l'ensemble du territoire :.La collecte, l'analyse et la diffusion d'informations

Votre mission Curieux(se), intéressé(e) par le monde des investissements internationaux et de la mobilité des talents, vous souhaitez accompagner des entreprises et des investisseurs étrangers dans leurs projets en France tout en découvrant les enjeux juridiques et réglementaires liés à leur implantation ? Nous recrutons un(e) alternant(e) en droit de l'entreprise et de la mobilité internationale ! Au sein de la Direction Invest de Business France, l’alternant(e) sera intégré(e) au « Département expertises juridique et économique » qui accompagne les entreprises étrangères dans le cadre de leurs projets en France sur l’ensemble des sujets juridiques et réglementaires liés à l’implantation et au développement de leur entreprise sur le territoire français. Au sein du département, notre « Welcome Office », équipe de spécialistes en mobilité internationale, informe les entreprises étrangères sur la mobilité et le recrutement de talents internationaux (visa, titre de séjour, protection sociale, fiscalité notamment). Vos challenges • Appuyer le réseau Business France et les investisseurs étrangers dans leur demande d’information sur l’environnement juridique français applicable aux entreprises (droit du travail, droit des affaires et droit fiscal) et la mobilité internationale des salariés et dirigeants étrangers (visa/titre de séjour, protection sociale, fiscalité personnelle), • Rencontrer des investisseurs en appui des collaborateurs du département, • Assurer une veille juridique et règlementaire en droit et mobilité internationale Et si c'était vous ? • Etudiant(e) en Master ou équivalent en Droit, • Connaissances du droit des affaires, du droit fiscal, du droit du travail et/ou de la mobilité internationale, • Maîtrise du pack Office, en particulier Excel et Powerpoint, • Solides capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse, • Curiosité, réactivité et rigueur, • Maîtrise de l’anglais juridique indispensable Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 an Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. Votre Rôle : Vous serez chargé(e) de l’accompagnement social des familles au sein d’un territoire au sein de l’équipe sociale banlieue parisienne. Vos missions : • Vous assurez l’accompagnement social d’une trentaine de familles bénéficiant d’un logement d’insertion vers le logement de droit commun lors de visites à domicile mensuelles (dispositif Solibail)., • Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe des chargés de gestion locative adaptée afin de soutenir les familles dans l’appropriation et l’entretien de leur logement (savoir habiter) et de les aider à prévenir d’éventuelles difficultés liées à la gestion budgétaire (impayés de loyers)., • Vous contribuez à la construction et à l’animation d’actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins des familles., • Vous travaillez en apport d’expertise avec le réseau des bénévoles de proximité, dans le cadre des périmètres d’intervention préalablement définis. Informations complémentaires : • CDD 6 mois, • Rémunération annuelle brute entre 31 500 et 33 500 euros, • Lieu de travail : 3 cours du triangle 92389 Paris La Défense, • Périmètre d’intervention : département 92 et 94 Votre profil : • Diplôme : Diplôme d’Etat Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale, • Expérience professionnelle dans l’ASLL, AVDL, • Maîtrise du Pack Office, • Aisance rédactionnelle et capacité à travailler en réseau, • Empathie et prise de recul, • Capacité d’adaptation, • Esprit d’équipe, • Rigueur, • Permis B requis Avantages : • Horaires flexibles, • Mutuelle prise en charge à 62% par l’employeur, prévoyance, passe Navigo pris en charge à100% par l’employeur, remboursement des frais kilométriques, • Bénéficier d’une politique de formation continue au service de votre évolution professionnelle, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Un lieu de travail flexible et collaboratif situé au cœur de La Défense, salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées. Pourquoi rejoindre Habitat & Humanisme ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus :

Levallois, une ville qui bouge ! Avec plus de 68 000 emplois pour autant d’habitants, elle est un véritable pôle d’activité. Ici, chacun contribue au développement d’une ville en constante évolution, où les projets prennent vie et où les opportunités ne manquent pas. Travailler à Levallois, c’est évoluer dans un cadre dynamique et tourné vers l’avenir. Au sein de la Direction de la Sécurité publique, vous assurerez la sécurité sur le territoire communale et appliquerez les réglementations en vigueur. Vous participerez à la mise en œuvre de la politique de sécurité du Maire, au bénéfice des habitants tout en évoluant dans un environnement privilégié. Vous bénéficierez de nouveaux locaux de Police municipale dès la rentrée 2025, vous permettant d’accomplir vos missions dans d’excellentes conditions de travail, avec des espaces modernes et adaptés, salle de sport, etc . Facilité de stationnement. Affecté(e) en brigade au sein du Groupe de Soutien et d’Intervention (GSI), vous renforcerez les équipes de journée et de nuit dans le cadre de la sécurité et la tranquillité publiques. Vos missions Votre rôle consistera à : • Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité des biens et des personnes, et de la salubrité publique, • Assurer la surveillance du domaine public communal et des espaces publics pour prévenir les infractions et maintenir l'ordre., • Effectuer des rondes de surveillance dans les différents quartiers pour prévenir les actes de délinquance et assurer une présence dissuasive., • Renforcer les équipes de jour et de nuit de la police municipale dans le cadre d’interventions complexes. Votre profil Nous avons hâte de vous connaître ! Lauréat du concours de policier municipal, Gardien-brigadier, Brigadier-Chef principal. • Rigueur, discrétion, dynamisme, disponibilité, discernement, • Sens du travail en équipe, • Aisance relationnelle, • Bonne condition physique, • Maitrise des procédures et qualité rédactionnelle, • Bonne connaissance de la réglementation liée au métier d’agent de Police municipale Rejoignez-nous ! Vos avantages • Politique Ressources humaines attractive (évolution professionnelle : mobilité interne, formations métiers et accompagnement aux concours et examens professionnels de la FPT), • Horaires sur une durée hebdomadaire de 36 heures, (3 jours de travail par semaine), heures supplémentaires le dimanche (payées ou récupérées), • Prestations sociales (tickets restaurant, participation mutuelle, prévoyance, comité des œuvres sociales, réductions sur les transports…), • Rémunération statutaire, part fixe à 30%, ISFE et primes semestrielles (13 mois et demi) Votre lieu de travail Direction de la Sécurité publique 43 rue Kléber 92300 Levallois Proximité immédiate : Gare Clichy-Levallois, métro ligne 3 (Station Anatole-France) Horaires : Les postes sont à pourvoir dès que possible Postulez directement en ligne ___ ;

LE CONTEXTE Laboratoire Français co-fondé par un dermatologue spécialisé́ dans l'hyperpigmentation et le vieillissement cutané́, DermEden propose des traitements médicaux à usage professionnel, mais aussi de Soins Medi-esthétiques destinés à un usage quotidien à domicile. Les soins DermEden sont utilisés et recommandés dans près de 40 pays et par plus de 5000 cliniques esthétiques, dermatologues et pharmacies, ainsi qu’en e-commerce. Entreprise dans une phase de forte expansion, avec une équipe bienveillante, dynamique et engagée. En savoir plus : Pour accompagner sa forte croissance, DermEden recherche son (sa) RESPONSABLE COMMERCIAL FRANCE - PHARMACIES (poste basé à Paris 75002) MISSIONS & RESPONSABILITÉS En tant que Responsable Commercial, vous êtes en charge de la gestion et du développement commercial de la marque DermEden dans le réseau des pharmacies/parapharmacies en France. Plus précisément, vos missions et responsabilités sont les suivantes : 1. Développement commercial & pilotage du réseau • Développement du portefeuille pharmacies sur l’ensemble du territoire., • Gestion directe des pharmacies non couvertes par un commercial. 2. Management & encadrement de l’équipe terrain • Management opérationnel : suivi quotidien et accompagnement des agents terrain ( commerciaux et animatrices), • Pilotage des performances et montée en compétences. 3. Suivi de la stratégie terrain • Suivi du plan trade marketing en cohérence avec la stratégie commerciale globale., • Suivi des objectifs, analyse des résultats et actions correctives. 4. Suivi budgétaire & pilotage administratif • Suivi du budget commercial, • Gestion de la facturation mensuelle liée aux opérations terrain. 5. Formation & accompagnement • Formation terrain des commerciaux, pharmaciens et animatrices : produits, protocoles, routines, argumentaires. VOTRE PROFIL • Vous avez une expérience confirmée de la vente en pharmacie/parapharmacie., • Vous avez un sens commercial fortement développé et vous aimez créer des relations approfondies avec vos clients, • Vous avez un grande capacité d'écoute, d'analyse, d'action et de persuasion., • Vous êtes enthousiaste, curieux.se, déterminé.e et tenace., • Vous aimez manager une équipe., • Vous aimez travailler dans une culture start-up, très entrepreneuriale., • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Merci d'envoyer votre candidature à : sur notre site

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidences accueil, maisons intergénérationnelles, foyer de jeunes travailleurs). Rattaché à la Direction des Résidences, vous êtes placé.e sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de sites en charge de deux résidences sociales : • Une résidence sociale située à Paris dans le 15ème arrondissement :49 logements (18 logements à destination de séniors et 31 logements temporaires sociaux) qui s’inscrivent dans un espace comprenant un hôtel de 15 chambres et des salles de coworking, • Une résidence sociale jeunes située à Paris dans le 7ème arrondissement comprenant 32 places. Chargé.e d’accompagner les ménages dans une démarche d’autonomie afin qu’ils puissent accéder à un logement pérenne, vous assurez les missions suivantes : MISSIONS • L’accompagnement social lié au logement, • Vous réalisez, à l’entrée dans les résidences, une évaluation globale de la situation des ménages (sociale, administrative, budgétaire)., • Vous assurez de l’ouverture de tous les droits (droit commun) et accompagne les démarches administratives., • Vous coconstruisez avec les ménages un projet d’accompagnement personnalisé leur permettant à terme d’habiter de manière autonome dans un logement pérenne., • En lien avec la responsable de sites, vous mettez en œuvre un accompagnement social de qualité auprès des résidents., • En lien avec le/la gestionnaire locatif, vous soutenez et informez les ménages dans leurs droits et obligations liés au logement (respect du règlement intérieur, respect du voisinage)., • Vous travaillez en étroite collaboration avec le/la gestionnaire locatif pour sensibiliser les familles dans l’appropriation et l’entretien de leur logement (savoir habiter)., • Vous travaillez en étroite collaboration avec le/la gestionnaire locatif pour prévenir les difficultés de paiement et éviter les risques d’impayés., • Vous organisez des visites dans le logement des ménages afin de :, • Evaluer les conditions d’occupation du logement, • Favoriser l’appropriation et la responsabilisation des ménages, • Repérer les situations de fragilité, • Prévenir les risques de rupture de parcours logement, • Vous participez au groupe d’analyse des pratiques professionnelles., • Suivi administratif et reporting, • Vous renseignez et met à jour le logiciel de gestion permettant de suivre les actions d’accompagnement réalisées auprès des résidents., • Vous rédigez les écrits professionnels (évaluations, bilans, notes sociales, comptes-rendus)., • Vous participez à la rédaction du rapport d’activité en lien avec la responsable de sites., • Vous prenez part au travail d’équipe et participe aux différentes instances., • Vous respectez les procédures, délais et cadres réglementaires des dispositifs., • Actions collectives, • A partir des besoins et souhaits des ménages, Vous participez, en lien avec les bénévoles, à l’élaboration d’activités collectives et à certaines activités proposées sur différentes thématiques (ateliers d’échanges, ateliers liés à la santé, l’emploi, le logement, la citoyenneté, l’accès aux droits, la culture …). COMPETENCES REQUISES • Niveau de formation / expérience, • Diplôme d’état d’Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale, • Expérience souhaitée d’au moins 2 ans dans l’accompagnement social lié au logement, • Compétences techniques, • Maitrise des dispositifs d’accès/maintien dans le logement, d’accès aux droits, • Capacité à réaliser des diagnostics sociaux, • Capacité à développer une connaissance fine du territoire (partenaires, financeurs, publics, dispositifs, bénévoles …), • Capacité à utiliser des progiciels de gestion spécifiques (outil interne - ISIS), • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…), • Savoir-être, • Capacité rédactionnelle et qualités relationnelles, • Capacité à instaurer une relation de confiance, • Capacité à prendre du recul, à gérer des situations complexes, à analyser sa pratique professionnelle, • Capacité à mobiliser et à travailler en réseau, • Esprit d’équipe, rigueur et organisation, • Agilité et capacité d’adaptation, • Respect du secret professionnel et de la confidentialité Conditions • Contrat à durée indéterminée, • Rémunération annuelle brute selon profil (31 500 € / 33 500 €), • Statut Employé, • Poste basé sur sites (Paris 15ème / Paris 7ème), • Déplacements fréquents sur le secteur d’intervention (Paris), • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail, • Autres éléments :, • 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT, • Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %), • Frais de transport : prise en charge à 100 % par l’employeur du Pass Navigo, • Frais de repas : titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

La Direction Générale des Services à l'Économie et du Réseau (DGSER) accompagne sur tout le territoire français les entreprises et les particuliers.Elle collecte, analyse et diffuse des informations sur les entreprises non financières (Direction des entreprises) ; suit les relations entre les