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Bring more to life. At Danaher, our work saves lives. And each of us plays a part. Fueled by our culture of continuous improvement, we turn ideas into impact – innovating at the speed of life. Our 60,000+ associates work across the globe at more than 15 unique businesses within life sciences, diagnostics, and biotechnology. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference? At Danaher, you can build an incredible career at a leading science and technology company, where we’re committed to hiring and developing from within. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. Learn about the _ which makes everything possible. The Manager, EMEA Payroll is responsible for leading and managing payroll operations across MEDNA region, ensuring accurate, compliant, timely, and well‑controlled payroll delivery. The EMEA Payroll Manager is accountable for regional payroll performance, risk management, team leadership, and continuous improvement, while partnering closely with HR, Finance, and external vendors. This role provides strategic direction and operational governance for payroll and leads a multi‑level payroll team to deliver consistent, high‑quality outcomes. This position reports to Director of EMEA Payroll and is part of the Corporate organization. Candidates that currently sit on-site or remotely will maintain their current location. In this role, you will have the opportunity to: • Manage end-to-end payroll cycles, ensuring timely and accurate processing. Approve all payroll-related payments in their jurisdiction, as applicable. Conduct audits to verify accuracy of payroll amounts and processes., • Prepare external and internal audit documentation for regional payroll, • Ensure accuracy in all operations, compliance with country and region labor laws, and tax requirements. Ensure all payroll related payments are made as expected, • Lead and manage payroll team performance, capacity planning, and development. Oversee PTO scheduling and hiring decisions to maintain operational efficiency. Collect and analyze data for payroll KPIs, including error rates, processing time, and feedback from internal stakeholders., • Maintain and update payroll process documentation, including software development workflows. Support system enhancements and troubleshooting in collaboration with HRIS and IT teams. Monitor ServiceNow (DHR Assist) tickets, email inquiries, and benefits-related feedback to identify trends and areas for improvement., • Coordinate with HR and Finance teams to provide payroll-related reports and insights. Determine appropriate data sharing with internal stakeholders. The essential requirements of the job include: • Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, Business Administration, Human Resources or a minimum of 7-9 years' related payroll experience, • At least 3-5 years experience in processing and managing complex EMEA payrolls with a focus on regulations, including tax, compliance, and labor laws., • Proven leadership experience and team management skills., • Capability at leading others through change and implementing new processes or standards with effective performance management, • CPP certification, • Strategic thinking in resolving payroll issues with consideration for timing and tax implications. It would be a plus if you also possess previous experience in: • Proven experience in vendor relationship management., • Proficiency in payroll systems and reporting tools, • Fluency in English and additional European languages., • Ability to work cross-functionally and communicate effectively with stakeholders., • Experience in managing payroll and time system implementations, M&A . Danaher offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at _. At Danaher, we believe in designing a better, more sustainable workforce. We recognize the benefits of flexible, remote working arrangements for eligible roles and are committed to providing enriching careers, no matter the work arrangement. This position is eligible for a remote work arrangement in which you can work remotely from your home. Additional information about this remote work arrangement will be provided by your interview team. Explore the flexibility and challenge that working for Danaher can provide. This role is part of the Enterprise Payroll] organisation within Danaher and is not aligned to a specific Operating Company or Platform. For administrative purposes, this position is posted under Spain / Cytiva legal entity. However, the role is open to candidates across all Danaher locations. The employing legal entity for the successful candidate will be determined at offer stage, based on location, business requirements and applicable local regulations.We are committed to a fair and transparent selection process across Danaher. The use of a single posting location reflects system and process requirements only and does not indicate any preference or limitation on candidate location.Priority consideration will be given to associates formally identified as at risk of redundancy for suitable alternative roles, provided they meet the requirements of the position and in line with applicable local laws and policies. Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life. For more information, visit _.

DIRECTOR/A GENERAL – SEASEACLUB Grupo Thank You | Barcelona Ubicación SEASEACLUB: Carrer del Port Esportiu, 14P (Port Fòrum), 08930 Sant Adrià de Besòs Modalidad: 100 % presencial Grupo Thank You busca incorporar un/a Director/a General para SEASEACLUB, un espacio singular de ocio, restauración, eventos y wellness ubicado en un edificio de cuatro plantas y con diferentes áreas de actividad. Buscamos un perfil con una visión global del negocio, capaz de dirigir una operación compleja y multidisciplinar, liderar equipos, desarrollar comercialmente el espacio y asegurar su rentabilidad. Por las características del proyecto, valoramos especialmente perfiles procedentes del sector hotelero, hospitality, resorts, beach clubs o complejos de ocio y restauración, acostumbrados a gestionar diferentes unidades de negocio y departamentos dentro de una misma instalación. EL PROYECTO SEASEACLUB reúne diferentes conceptos y líneas de negocio dentro de un mismo espacio: • Eventos musicales y sesiones de club / beach club, • Eventos corporativos y privados, • Beach Club en temporada de verano, • Restaurante, • Chiringuito y oferta de F&B vinculada a las sesiones y eventos, • Rooftop para eventos, • Área de Spa & Wellness, • Desarrollo futuro de nuevas áreas, servicios y experiencias Esta diversidad convierte SEASEACLUB en un proyecto con una operativa similar a la de un establecimiento hotelero: diferentes unidades de negocio, múltiples departamentos, atención constante al cliente y una elevada exigencia en coordinación, mantenimiento y calidad de las instalaciones. MISIÓN DEL PUESTO El/la Director/a General será responsable de la dirección integral y del resultado operativo de SEASEACLUB, liderando sus diferentes áreas de actividad y asegurando una gestión coordinada, eficiente y orientada a la rentabilidad. Reportará directamente a la Dirección del Grupo Thank You y trabajará de forma coordinada con los departamentos corporativos de Finanzas y Controlling, Recursos Humanos, Marketing y Comunicación, así como con el resto de áreas transversales del Grupo. Su principal objetivo será desarrollar todo el potencial del espacio, consiguiendo que sus diferentes unidades de negocio funcionen de forma coordinada y alcancen sus objetivos de facturación, rentabilidad, calidad de servicio y experiencia de cliente. Buscamos a una persona que combine especialmente tres grandes capacidades: liderazgo de equipos, visión comercial y de marketing y una sólida gestión de la rentabilidad operativa del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Dirección y liderazgo de equipos Liderar, coordinar y desarrollar los diferentes departamentos y responsables del espacio, estableciendo objetivos claros, responsabilidades, procedimientos y sistemas de seguimiento. Entre otros: • Operaciones, • Restauración / F&B, • Eventos, • Comercial, • Marketing y comunicación, • Reservas, • Recepción y atención al cliente, • Mantenimiento, • Limpieza, • Seguridad, • Spa & Wellness Será fundamental conseguir que todos los equipos trabajen de manera coordinada y orientada a unos mismos objetivos de servicio, eficiencia y rentabilidad. Desarrollo comercial y marketing SEASEACLUB es un proyecto con un importante potencial de crecimiento y desarrollo. El/la Director/a General deberá tener una clara visión comercial y de marketing, participando activamente en el posicionamiento y relanzamiento del espacio. Entre sus responsabilidades estarán: • Desarrollar las diferentes líneas de negocio., • Incrementar la ocupación y facturación de los distintos espacios., • Potenciar la captación de eventos corporativos y privados., • Desarrollar nuevas experiencias y servicios., • Participar en la estrategia de marketing y comunicación., • Analizar el posicionamiento, público objetivo y propuesta de valor., • Detectar nuevas oportunidades de negocio., • Crear sinergias entre restauración, eventos, beach club, rooftop y wellness., • Trabajar conjuntamente con los equipos comercial, eventos y marketing para convertir las acciones de promoción en resultados. No buscamos únicamente gestionar lo que ya existe, sino una persona capaz de hacer crecer el proyecto y desarrollar todo el potencial comercial del activo. Gestión de la rentabilidad y control operativo La posición tendrá responsabilidad directa sobre el resultado operativo y la rentabilidad del establecimiento, trabajando de forma coordinada con los departamentos de Finanzas y Controlling del Grupo. Deberá conocer y gestionar los principales indicadores económicos de cada unidad de negocio y utilizar esta información como herramienta para la toma de decisiones operativas. Será especialmente importante: • Participar en la elaboración del presupuesto anual junto con Finanzas y Controlling., • Responsabilizarse del cumplimiento de los objetivos aprobados para el establecimiento., • Realizar el seguimiento de ventas, costes y rentabilidad por área., • Controlar especialmente los costes operativos, de personal y de F&B., • Analizar márgenes y rentabilidad de las diferentes líneas de negocio., • Realizar seguimiento de las desviaciones presupuestarias junto con Controlling., • Optimizar recursos y dimensionamiento de equipos., • Analizar la rentabilidad de eventos y actividades., • Definir y realizar seguimiento de KPIs operativos y comerciales., • Proponer e implantar medidas correctoras ante desviaciones de resultados., • Impulsar una cultura de rentabilidad en todas las áreas del establecimiento. Buscamos una dirección que tenga una clara cultura de rentabilidad, entendiendo el impacto económico de las decisiones operativas y siendo responsable de alcanzar los objetivos establecidos para el establecimiento. Excelencia operativa y experiencia de cliente Garantizar el correcto funcionamiento diario de todas las instalaciones y mantener unos estándares elevados de servicio y experiencia de cliente. El mantenimiento y la limpieza tendrán especial relevancia debido a las dimensiones y características del edificio. La persona deberá asegurar que los espacios estén permanentemente preparados para operar y recibir clientes, independientemente de si se trata de un servicio de restaurante, una sesión de beach club, un evento corporativo, una sesión nocturna o una actividad de wellness. PERFIL QUE BUSCAMOS Buscamos un/a profesional con un mínimo de 5 años de experiencia en posiciones de dirección y gestión de operaciones complejas dentro del sector hospitality, preferiblemente en: • Hoteles lifestyle., • Hoteles con fuerte componente de F&B y eventos., • Resorts., • Beach clubs., • Complejos turísticos., • Grupos de restauración y ocio., • Espacios de eventos., • Proyectos hospitality con diferentes unidades de negocio. Valoraremos especialmente experiencia gestionando simultáneamente restauración, eventos, experiencia de cliente, instalaciones y equipos multidisciplinares, así como responsabilidad directa sobre objetivos de negocio y rentabilidad. Se valorará experiencia en apertura, reposicionamiento, transformación o relanzamiento de establecimientos, así como en el desarrollo de nuevas líneas de negocio. COMPETENCIAS CLAVE La persona que buscamos debe destacar especialmente por: Liderazgo. Capacidad real para dirigir equipos numerosos y multidisciplinares, desarrollar responsables, establecer objetivos y exigir resultados. Mentalidad comercial. Capacidad para detectar oportunidades, generar negocio y hacer crecer las diferentes líneas de actividad. Marketing y posicionamiento. Entender cómo construir y promocionar un concepto hospitality y convertir notoriedad y posicionamiento en clientes y facturación. Orientación a rentabilidad. Capacidad para interpretar presupuestos, costes, márgenes, KPIs y resultados operativos y utilizarlos para la toma de decisiones. Visión global. Capacidad para entender un negocio compuesto por diferentes unidades y conseguir que funcionen de manera coordinada. Orientación a resultados. Gestión basada en objetivos, KPIs y seguimiento. Excelencia operativa. Atención al detalle y capacidad para mantener estándares elevados de instalaciones, servicio y experiencia de cliente. Capacidad de ejecución. Buscamos una persona presente en la operación, resolutiva y capaz de transformar estrategia y objetivos en acciones concretas. QUÉ OFRECEMOS La oportunidad de liderar uno de los proyectos más singulares de Grupo Thank You y desarrollar un concepto que integra hospitality, gastronomía, música, eventos, ocio y wellness dentro de un mismo espacio. Una posición con un elevado nivel de autonomía y responsabilidad, con capacidad real para transformar el proyecto, desarrollar nuevas líneas de negocio y construir un equipo de alto rendimiento. Condiciones económicas a determinar según experiencia y perfil. Buscamos una persona que quiera asumir SEASEACLUB como su proyecto, con una visión empresarial clara: crear una gran experiencia para el cliente y, al mismo tiempo, construir un negocio sólido, eficiente y rentable.

Buscamos incorporar un Director/a de Agencias para nuestra oficina de Barcelona. Sobre el Rol Reportando directamente al Director de Zona, se encargará de: • Dirigir, motivar, planificar, formar y fidelizar las agencias de la zona asignada, conforme al ciclo comercial establecido por el Área Comercial., • Dar apoyo a los agentes comerciales asignados., • Incrementar y consolidar el número de agentes de su Dirección de Agencias, de acuerdo con los planes estratégicos de la Compañía., • Dirigir estas agencias para que comercialicen los productos de la Compañía., • Ser el/la responsable del crecimiento de la Compañía en el territorio asignado por GES. Requisitos • Diplomatura, Licenciatura en Económicas, Derecho, ADE o similar., • Experiencia de al menos 3 año seleccionando, coordinando y formando equipos comerciales, preferentemente en el sector seguros., • Conocimiento de la plaza Habilidades Requeridas • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos., • Capacidad de planificación y organización., • Conocimiento del ciclo comercial. Se ofrecerá un paquete de compensación competitivo acorde a la experiencia y habilidades del candidato. La Compañía está comprometida con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

¿QUÉ TIPO DE PERSONA BUSCAMOS? • Dominio fluido del chino para la comunicación., • Nivel de español suficiente para comunicarse con los trabajadores españoles y organizar su trabajo., • Se valorará experiencia en fábricas de alimentación, producción y fabricación, almacenes, logística o gestión de fábricas., • Capacidad para trabajar realmente en planta y en el área de producción, no únicamente en una oficina., • Capacidad para gestionar trabajadores, organizar tareas de producción y comprobar los resultados del trabajo., • Persona organizada, capaz de trabajar siguiendo tablas, SOP/procedimientos y las normas de la empresa., • Manejo de ordenador, Excel y programas básicos de oficina., • Responsable, capaz de informar y resolver los problemas a tiempo cuando surjan., • Disponibilidad para adaptarse progresivamente a la digitalización, ERP/Odoo y gestión de datos de producción., • Interés en desarrollarse a largo plazo en España y contar con un plan de trabajo estable. No es imprescindible tener experiencia en la industria alimentaria. También se valorarán candidatos con una fuerte capacidad de aprendizaje, ejecución y gestión. PRINCIPALES FUNCIONES Una vez incorporada la persona, sus principales responsabilidades serán: 1️⃣ Gestión de la producción en planta Cada día, de acuerdo con el plan de producción, deberá organizar: • Qué productos se fabrican ese día., • Cuánto se produce de cada producto., • Qué trabajadores son responsables de cada tarea., • Si las materias primas están preparadas., • Si los equipos funcionan correctamente., • Si los materiales de embalaje están disponibles., • Si las tareas del día se completan a tiempo.2️⃣ Gestión del personal Responsabilidades: • Control de entrada y asistencia de los trabajadores., • Asignación de puestos de trabajo., • Disciplina laboral., • Eficiencia y rendimiento de los trabajadores., • Comprobar que las operaciones se realizan de acuerdo con los SOP de la empresa., • Resolver los problemas que surjan e informar al responsable de la empresa a tiempo.3️⃣ Gestión de la calidad de producción Comprobar: • Que la dosificación de los ingredientes sea correcta., • Que no se utilicen materias primas equivocadas., • Que los pesos sean correctos., • Que los lotes de producción queden registrados., • Que se registren correctamente los datos clave, como temperatura y tiempo de producción., • Que el embalaje y el etiquetado sean correctos., • Que no existan anomalías en los productos.4️⃣ Registro de datos de producción Cada día se deberán registrar: • Cantidad de producción planificada., • Cantidad de producción real., • Cantidad de materias primas utilizadas., • Cantidad de producto terminado., • Cantidad de desperdicio o merma., • Cantidad de productos no conformes., • Horas de trabajo de los empleados., • Incidencias y anomalías de los equipos. No se puede depender únicamente de la memoria: los datos deben quedar registrados. 5️⃣ Ejecución de los SOP La empresa irá estableciendo progresivamente procedimientos estándar de producción. El responsable de producción deberá encargarse de: Enseñar a los trabajadores → Supervisar → Comprobar los resultados → Detectar problemas → Corregir → Registrar 6️⃣ Comunicación entre empleados chinos y españoles Será necesario transmitir correctamente las instrucciones de los responsables de la empresa a los trabajadores españoles y comunicar oportunamente al responsable de la empresa la situación real de la fábrica. La empresa busca una persona capaz de resolver problemas, no simplemente una persona que haga de traductor. ¿QUÉ VALORAMOS ESPECIALMENTE? La empresa no se centrará únicamente en la formación académica. Valoramos especialmente: 1. Responsabilidad Que las tareas asignadas tengan un resultado. 1. Capacidad de ejecución Que las normas y procedimientos establecidos por la empresa puedan aplicarse realmente. 1. Capacidad de gestión en planta Que sepa gestionar a los trabajadores cuando no siguen los procedimientos y que tenga la capacidad de hacerlo correctamente. 1. Capacidad de aprendizaje Que pueda aprender rápidamente nuevos productos, equipos, ERP y procesos de producción. 1. Orientación a los datos Que esté dispuesto/a a gestionar la fábrica mediante tablas, datos y sistemas, en lugar de depender completamente de la experiencia personal. DESARROLLO PROFESIONAL Las personas con buen desempeño podrán desarrollarse progresivamente hacia: Responsable de Producción → Director/a de Producción → Responsable de Fábrica Con el desarrollo de las nuevas instalaciones de producción de la empresa, existirán mayores oportunidades de gestión y desarrollo profesional. 💰 Salario: se determinará mediante entrevista, en función de la experiencia, el nivel de idiomas y la capacidad de gestión. INFORMACIÓN QUE DEBE FACILITAR EL CANDIDATO Por favor, indique: • Nombre:, • Edad:, • Ciudad de residencia actual:, • ¿Dispone de permiso legal para trabajar en España?, • Nivel de español:, • Experiencia laboral de los últimos 5 años:, • ¿Tiene experiencia en fábrica / alimentación / gestión de almacenes?, • ¿Ha gestionado trabajadores anteriormente?, • ¿Cuándo podría incorporarse?, • Expectativa salarial: Los candidatos que cumplan con los requisitos serán contactados para una entrevista y una entrevista presencial en la fábrica. 📩 Si estás interesado/a en desarrollarte a largo plazo en el área de producción y gestión de fábricas en España, puedes contactar con nosotros.

Importante empresa de ingeniería esta buscando un/a Director/a General con amplia experiencia en gestión empresarial y desarrollo de negocio B2B, buen conocimiento del tejido industrial nacional y una marcada orientación comercial. Reportando directamente al Consejo de Administración, asumirá la gestión integral de una compañía consolidada, liderando su estrategia de crecimiento, rentabilidad y desarrollo comercial, así como la optimización de las operaciones y la gestión del equipo. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: • Definir y ejecutar la estrategia de negocio., • Supervisar la cuenta de resultados, optimizando costes y recursos., • Liderar el desarrollo comercial, captación de grandes cuentas y alianzas estratégicas., • Definir las políticas comerciales, de precios y condiciones de venta., • Coordinar las diferentes áreas, asegurando su alineación y eficiencia., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo humano., • Garantizar una comunicación eficaz con los principales interlocutores internos y externos., • Supervisar las líneas de marketing y posicionamiento orientadas a la generación de negocio. PERFIL BUSCADO: • Formación superior en Ingeniería, ADE, Economía o similar. Valorable Máster/Postgrado en gestión empresarial., • Más de 10 años de experiencia en Dirección General, Comercial, Operaciones o posiciones similares., • Experiencia en entornos B2B y buen conocimiento del entorno industrial., • Sólida trayectoria en gestión comercial y desarrollo de negocio, con visión global de compañía. Experiencia en gestión financiera, operativa y de equipos., • Castellano y catalán fluidos. Inglés muy valorable., • Disponibilidad para viajar. SE OFRECE: • Incorporación a una compañía consolidada y referente en su mercado., • Proyecto estable y con importantes retos de crecimiento., • Reporte directo al Consejo de Administración y amplia autonomía y capacidad de decisión., • Salario fijo + variable por objetivos y beneficios sociales.

🚀 Gerente de Agencia — Sector Reforma No es un empleo. Es la oportunidad de construir y dirigir tu propio negocio. Si actualmente gestionas un equipo, diriges una actividad o eres responsable de los resultados de una empresa y sientes que ha llegado el momento de emprender por tu cuenta, esta oportunidad puede interesarte. En Avenir Reformas, te acompañamos en la creación de tu propia agencia especializada en reformas, con un modelo estructurado, herramientas digitales y un acompañamiento continuo. 🎯 ¿Qué buscamos? Personas con: • Experiencia en dirección, gestión o coordinación de equipos, • Mentalidad empresarial y orientación a resultados, • Capacidad de organización y liderazgo, • Ambición y ganas de desarrollar un negocio propio, • Motivación para crecer y desarrollar una actividad a largo plazo 📈 Un sistema pensado para ayudarte a desarrollar tu actividad Tu agencia se beneficia de: • 20 a 30 leads cualificados al mes, según el territorio y la actividad, • Una estrategia digital propia para generar nuevas oportunidades comerciales, • Leads previamente cualificados para que puedas concentrarte en la gestión y el cierre de proyectos, • Herramientas y procesos diseñados para facilitar el seguimiento de cada cliente 🤝 Un acompañamiento desde el primer día No estarás solo: • Formación inicial y continua, • Modelo de negocio estructurado, • Acompañamiento durante las diferentes etapas de desarrollo, • Software de gestión propio, • Herramientas digitales para optimizar el seguimiento de clientes y proyectos No necesitas ser especialista en reformas. Lo que buscamos es tu capacidad para dirigir, organizar, desarrollar una actividad y tomar decisiones como empresario. Si estás preparado para pasar de gestionar el negocio de otros a construir el tuyo, hablemos. 👉 Más información: _ #Franquicia #Emprendimiento #Emprendedores #Dirección #Liderazgo #Reformas #NegocioPropio

Role purpose The Delivery Platform Leader is responsible for the effective, compliant and sustainable running of the Delivery Platform as a local operating entity. The role combines overall platform leadership with direct accountability for local operations, finance operations, office management, governance, people environment and stakeholder experience. The role ensures that the Platform provides a high-quality, reliable and well-controlled environment for services delivered to Member Firms, aligned with Group standards and local requirements. Service delivery execution and technical decisions remain with the relevant service line and functional leaders. Reporting lines and governance • Reports to the Group Head of Delivery Platforms and CFO Group Business Transformation., • Accountable for the Delivery Platform legal entity, local operations, governance and performance., • Provides local coordination and day-to-day supervision for functional teams, while they maintain functional reporting to Group leaders., • May act as legal director of the Delivery Platform entity where required. Key responsibilities 1 - Platform leadership and local operations • Lead and manage the Delivery Platform as a local operating entity, ensuring effective governance, controls and decision-making under the direction of the DP OpCo and SteerCo., • Ensure the office runs smoothly day to day, including facilities, suppliers, procurement, administration, security and business continuity., • Act as the senior local representative of the Group and the key local point of contact for employees, visitors, suppliers and Group functions. 2 - Financial stewardship and controls • Directly accountable for the overall financial management of the entity, ensuring that all finance activities are effectively coordinated and delivered in line with Group requirements, while taking into account the outsourced accounting model., • Responsible for financial performance management, including budgeting, forecasting, cost monitoring, reporting, variance analysis and financial decision support., • Oversees local financial administration processes, including invoices, expenses, payments, purchase orders, intercompany charges and supporting documentation, ensuring timely processing and resolution of issues., • Ensures robust financial controls, approval procedures, reconciliations and documentation are maintained in compliance with Group policies, regulatory requirements and QRM standards., • Manages the relationship with outsourced accounting providers, ensuring the completeness, accuracy and timeliness of accounting records, statutory compliance and reporting deliverables., • Coordinates with Group Finance, external accountants, auditors and advisors as required, while retaining full local accountability for financial compliance, deliverables, follow-up actions and issue resolution. 3 - People, culture and local employee experience • Create a positive, inclusive and well-managed working environment, aligned with the Group’s values and Code of Conduct., • Provide local leadership, coaching and support to functional and service delivery leaders., • Coordinate with HR and IT on onboarding logistics, equipment, access, record-keeping and employee support., • Support engagement, people survey follow-up and local action plans in partnership with HR., • Act as an ambassador for the Delivery Platform in the local employment market., • Take overall responsibility for the staff hired into the Delivery Platform; it includes ultimate hiring and offboarding decision making, in coordination with Group HR. 4 - Stakeholder experience and service enablement • Act as a key relationship owner for Member Firms engaging with the Delivery Platform., • Ensure a strong end-to-end stakeholder experience, addressing issues promptly and constructively., • Work with Group and Member Firm leadership to support growth, onboarding and long-term partnerships., • Facilitate feedback mechanisms and support practical action plans in response to feedback. 5 - Risk, compliance and governance • Ensure Group policies, risk frameworks and control requirements are effectively implemented locally., • Ensure health, safety, data protection and regulatory obligations are met., • Act as the primary escalation point for material operational, people, finance or compliance issues within the Delivery Platform., • Maintain complete and well-organised documentation to support audit, compliance and reporting requirements. Experience and profile • Senior Finance & Operations experience in a complex operational environment, preferably in a multi-site, multi-country or professional services context., • Familiar with hands-on finance operations, governance, controls, operational risk and local entity management., • Experience working in a matrix organisation with shared services, functional reporting lines and senior stakeholders., • Proven ability to lead people, manage priorities, solve problems and create a positive local working environment., • Clear, confident and pragmatic communicator with strong judgement and execution focus., • Fluent in English and Spanish.

Product Creative Director Visionario Group Eyewear — Barcelona (on-site) About the role Reflect Eyewear is looking for a Product Creative Director to own the creative and product vision across our eyewear brands — Visionario, Le Parc, and Scalpers Eyewear. This is not a purely strategic or "direction-only" role: you will be hands-on in the design process itself, sketching, developing and detailing models yourself, as well as briefing and directing creative agencies where they're involved. You will lead the full journey of every collection — from concept and creative direction through technical development to launch — working closely with creative agencies, factories, and our sales and buying teams. This is a highly cross-functional role: you are the person the entire design, aesthetic direction, and product quality ultimately rests on, and you need to be fluent in the design tools of the trade to do it. What you'll do Design & creative direction • Define the collection strategy for each brand (scope, categories, positioning, etc.), • Set the creative direction of each collection and translate it into a clear briefing (Where are we going? Who do we want to be? What's missing?), • Depending on the collection, either brief and direct an external creative agency — reviewing their proposals and driving changes and improvements until it's right — or personally design the full collection yourself, end-to-end: sketching, developing and detailing every model with your own hands and tools, • Build the seasonal color trend dossier and apply color direction across the collection (acetates, lenses, etc.), • Safeguard design detail, brand identity, and coherence across every collection, • Co-design capsule collections with renowned external creatives — architects, interior designers, industrial designers (e.g. LE PARC x La Granja), • Present collections to the relevant brand's internal creative teams (e.g. Scalpers Man and Scalpers Woman) and incorporate their input, • Co-design special models for retail stores in collaboration with the brand's own team Product & technical development • Brief technical drawings (TDs) to factories and iterate until the required level of detail is achieved, • Review prototypes and fitting, • Select the final models and colors to launch, together with the buying team and, where relevant, the brand's own creative team, • Carry out quality control on mass production once it arrives in-house, ensuring the product meets defined quality standards Commercial & go-to-market • Present each collection to the sales network, • Run workshops with the sales team to identify areas for improvement, • Visit key customers to stay close to market trends, • Travel to China once a year to deepen your understanding of the manufacturing process What we're looking for • Minimum 5 years of experience in a similar product design / creative leadership role, ideally in eyewear, fashion accessories, or another closely related product category, • Strong, hands-on design skills — this role requires real design ability, not only creative direction: you will personally design full collections, not just brief and approve someone else's work, • Advanced, day-to-day proficiency with the design and technical tools of the eyewear/product design trade (e.g. Adobe Illustrator and Photoshop, 3D/CAD modeling software such as Rhino, and technical drawing tools used to produce spec sheets and TDs for factories) — you need to be able to sketch, model, and detail a design yourself, end to end, • Experience both directing external creative agencies and owning full collection design in-house, end-to-end, from concept through to mass production, • Solid technical understanding of eyewear manufacturing — materials, acetates, lenses, fitting, and quality control, • Experience collaborating with external creative talent (architects, designers, etc.) on capsule or limited-edition collections is a plus, • Comfortable presenting to sales teams and engaging directly with key customers, • Strong leadership, project management, and cross-functional collaboration skills, • Fluent in English, • Based in Barcelona — this is an on-site position, • Full availability to travel internationally, including an annual trip to China

SOLQUIMIA INDUSTRIAL está revolucionando el mercado de gases técnicos con un enfoque innovador que combina ecología, ergonomía y rendimiento. Como parte de nuestra expansión, buscamos un TECNICO COMERCIAL, para la provincia de Barcelona Su función será apoyar el crecimiento de nuestras soluciones de gases embotellados, ligeras e innovadoras. Su misión Reportando directamente al Director de Ventas, será responsable del desarrollo integral de su territorio de ventas. Tus principales responsabilidades: Organizar y programar visitas a clientes Prospectar (por teléfono y en persona en zonas industriales) Identificar nuevas oportunidades y desarrollar tu cartera de clientes Preparar y negociar propuestas de venta Cerrar ventas y asegurar el seguimiento de los clientes Actualizar la información en los sistemas CRM y ERP (Microsoft) Informar sobre el mercado (precios, competencia, tendencias) Participar en reuniones semanales con la dirección Este puesto requiere trabajo de campo y desplazamientos locales de hasta 4 días semanales. Tu perfil entre 3 y 5 años de experiencia en un entorno industrial gran interés en la prospección y el desarrollo de negocio Autonomía, compromiso y orientación a resultados Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo Dominio de herramientas informáticas (CRM, ERP) Se valorará el conocimiento de gases industriales o del sector de la soldadura. Más allá de las habilidades técnicas, las habilidades interpersonales son un criterio clave: buscamos una persona comprometida, responsable y con un fuerte espíritu de equipo, capaz de comprometerse a largo plazo con el proyecto de la empresa. ¿Por qué unirte a nosotros? Una empresa ambiciosa y en rápido crecimiento. Un producto innovador y distintivo (más ligero, seguro y ergonómico). Un puesto con oportunidades de ascenso basadas en tu desempeño y la evolución del sector. Teletrabajo. Condiciones Contrato indefinido: incorporación inmediata. Salario fijo + remuneración variable según perfil y desempeño. • Coche de empresa, ordenador portátil y teléfono móvil.

Empresa líder en el sector retail selecciona un Director/a de Almacén para gestionar su centro ubicado en Barcelona. Responsabilidades • Gestión de un equipo de 200 empleados con diferentes niveles de responsabilidad, • Gestión financiera y P&L, • Gestión de la cuenta de explotación e indicadores financieros del centro (ventas, margen Ebitda, costes, rentabilidad, productividad, etc), • Análisis de plan de acción y desviaciones presupuestarias, • Gestión del presupuesto anual del centro, • Garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros., • Implantación de la estrategia comercial en el punto de venta, • Realización de análisis de mercado y tendencias del sector Perfil requerido • Titulación universitaria superior (Ingeniería Industrial, Arquitectura, ADE o similar)., • Experiencia: mínimo entre 5 y 7 años como Director/a de Centro o Almacén en sectores de distribución, retail, materiales de construcción, bricolaje, energía, equipamiento, gran consumo especializado o canal profesional., • Experiencia gestionando P&L, ventas, margen, presupuestos, cuenta de resultados y KPIs de negocio., • Imprescindible experiencia liderando y desarrollando estructuras organizativas de 200 personas, • Competencias: alta capacidad de toma de decisiones, liderazgo, comunicación, mentalidad estratégica, visión analítica de KPI's y cuenta de resultados, y enfoque en la mejora continua. Ofrecen • Contrato indefinido con estabilidad y proyección dentro de la Compañía, • Salario fijo competitivo según perfil y experiencia 65k/75K + variable + coche de empresa, • Retribución flexible: Seguro de salud, seguro de vida, • Plan de formación personalizado

En Vidara, parte del Grupo Ravago, somos líderes en la distribución y comercialización de ingredientes especializados y productos químicos para el sector de Life Sciences. Con sede central en el área metropolitana de Barcelona y una sólida proyección internacional, impulsamos el crecimiento sostenible en la industria farmaceútica, alimentaria y el sector de la salud y la nutrición animal. Buscamos a un/a: Director/a de Unidad de Negocio - Iberia (Nutrición Animal) En dependencia de la dirección en Iberia, será el/la máximo/a responsable estratégico y operativo de la unidad de negocio de Nutrición Animal en España y Portugal. Liderará al equipo técnico-comercial para consolidar la cuota de mercado, optimizar la rentabilidad y expandir la cartera de proveedores y soluciones en el ámbito de la salud animal. Sus principales Responsabilidades • Dirigir, motivar y desarrollar al equipo técnico-comercial para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y de ventas., • Elaborar, gestionar y supervisar el presupuesto anual de la unidad de negocio, garantizando el cumplimiento de márgenes, ventas y optimización de niveles de stock., • Acompañar al equipo en las negociaciones clave y ciclos complejos de venta, asegurando una atención excelente a clientes estratégicos., • Mantener y potenciar las relaciones con un grupo de clientes y representadas, así como identificar e incorporar nuevas fuentes de suministro., • Realizar análisis del sector, identificar tendencias emergentes en salud y nutrición animal y reportar la evolución del negocio a la Dirección Sur de Europa. Buscamos una persona con formación en Licenciatura/Grado en Veterinaria, Ingeniería Agrónoma o disciplina técnica afín y un mínimo de experiencia de 5-7 años en roles de dirección o responsabilidad comercial/técnica dentro de los ingredientes para la salud animal. Ofrecemos la incorporación a un grupo multinacional referente (Grupo Ravago) con estabilidad y visión a largo plazo, un paquete retributivo atractivo (Salario Fijo + Variable ligado a objetivos) y vehículo de empresa / herramientas de trabajo y flexibilidad laboral

¿Quieres liderar proyectos de alumbrado público o fotovoltaicas de la empresa líder en el sector de la energía? En Elecnor, no solo construimos infraestructuras; impulsamos el cambio. Con más de 29.000 profesionales en todo el mundo, somos líderes en más de 50 países en proyectos que cuidan el planeta. En nuestro equipo de Sant Joan Despí, buscamos a un/a Delineante AutoCAD que quiera dejar su huella en proyectos de Subestaciones eléctricas. 💫Tu misión: Transformar la energía en resultados Como responsable de obra, serás el director de orquesta de proyectos punteros en toda la región. Tus retos diarios serán: • Planos de disposición y estructura: Dibujo en planta, alzados y cortes de la subestación (transformadores, seccionadores, edificio de control) y diseño de la red de tierras y canalizaciones., • Esquemas eléctricos y de cableado: Delineación de diagramas unifilares, esquemas de protección y control, y planos de interconexión punto a punto., • Modelado 3D y listas de materiales: Creación de bloques o modelos tridimensionales para evitar interferencias y extracción de mediciones de equipos y cableado., • Normalización y planos As-Built: Aplicación de la simbología y formatos del cliente (como Red Eléctrica o distribuidoras) y actualización final de planos con las modificaciones de la obra. 🔎¿Qué buscamos? Buscamos a un profesional todoterreno con ganas de moverse por el territorio: • Formación: Delineante con conocimientos en AutoCAD., • Experiencia: Al menos 2 años., • Actitud: Capacidad para tomar decisiones rápidas, gestionar presupuestos con rigor y pasión por las energías renovables 🚀Lo que tenemos preparado para ti Queremos que tu carrera brille tanto como nuestros proyectos de alumbrado: • Estabilidad y Confianza: Contrato indefinido en una empresa puntera para que proyectes tu futuro a largo plazo., • Crecimiento sin límites: Plan de desarrollo profesional y posibilidades reales de ascenso dentro de la compañía., • Equilibrio Real: Flexibilidad horaria de entrada y salida porque sabemos que tu tiempo vale oro., • Bienestar y Familia: Disfruta de nuestro plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería y más ventajas fiscales)., • Ambiente Único: Un equipo humano que te apoyará y te hará sentir integrado desde el minuto uno. 💥¿Es tu próximo gran paso profesional? Si buscas un proyecto sólido donde tu trabajo técnico tenga un impacto real y visible, en Elecnor te estamos esperando. ¡Inscríbete y hablemos!

La Fundació Equitat.org treballem per reduir les desigualtats i millorar l’educació a Catalunya. Generem coneixement rigorós sobre els principals reptes educatius i impulsem projectes i aliances per ampliar oportunitats educatives i socials. Perquè una educació de qualitat és l’eina més transformadora per assolir una societat justa, pròspera i cohesionada. Estudiar després de l’ESO millora les oportunitats vitals de cadascú i el progrés de la societat. A Catalunya, però, cada any milers de joves abandonen els estudis sense assolir cap titulació postobligatòria: son milers d’adolescents que, amb un major acompanyament i suport, podrien haver continuat estudiant. Mentora és un programa de mentoria socioeducativa que acompanya adolescents en moments clau de la seva trajectòria educativa per afavorir que finalitzin els estudis postobligatoris. Des d’Equitat.org establim aliances amb administracions, entitats i centres educatius compromesos amb la lluita contra l’abandonament escolar prematur que lideren localment el programa arreu del territori català. Busquem una persona amb passió per l’educació i la lluita contra les desigualtats per fer que Mentora es consolidi com a referent. Iniciat l’any 2023, Mentora afronta el repte d’actualitzar la seva estratègia per incrementar-ne l’abast i impacte arreu del territori. Busquem una persona amb passió per l’educació i la lluita contra les desigualtats per liderar aquest procés i fer que Mentora es consolidi com a referent, teixeixi aliances estratègiques i arribi de manera efectiva a tot l’alumnat en risc d’abandonar els estudis. Aquesta posició depèn directament de la Direcció de l’Àrea de Programes de la fundació. Funcions • Liderar l’estratègia general del programa per assegurar-ne la implementació, qualitat i impacte social., • Dissenyar i executar l’estratègia d’expansió, consolidació i escalabilitat del model a nous territoris i actors., • Impulsar aliances estratègiques que garanteixin el valor afegit, la viabilitat tècnica, l’extensió i la sostenibilitat del programa., • Definir i orientar l’estratègia de comunicació, incloent el pla de difusió, les campanyes de captació de voluntariat i la supervisió de tots els seus productes., • Liderar accions d’incidència i sensibilització per posicionar la mentoria com a política pública contra l’abandonament escolar prematur., • Identificar línies d’I+D i desenvolupar nous productes i modalitats del programa que n’incrementin el seu impacte i escalabilitat., • Definir el sistema d’avaluació i els indicadors d’impacte social del projecte i monitoritzar-ne el seu assoliment per activar accions de millora., • Dirigir i coordinar l’equip humà, establint processos de treball eficients i orientats a resultats., • Planificar, desplegar i controlar l’estratègia pressupostària de MENTORA i contribuir a la captació de recursos per a la seva sostenibilitat., • Exercir la representació institucional i interlocució del programa davant de l’Administració Pública, entitats i mitjans de comunicació.Perfil i competències, • Titulació universitària superior (Grau o Màster) en l’àmbit de les Ciències Socials., • Experiència en posicions de coordinació o direcció de projectes complexos, preferiblement de l’àmbit social i/o educatiu., • Experiència contrastada en lideratge d’equips, visió estratègica, planificació, gestió pressupostària i establiment d’aliances amb altres organitzacions o l’administració local., • Alt nivell d’iniciativa i autonomia. Esperit emprenedor enfocat a l’impacte i l’escalabilitat., • Comprensió o experiència prèvia del món educatiu a Catalunya, especialment en l’àmbit del treball amb adolescents, la mentoria social, l’èxit educatiu i les polítiques contra l’abandonament escolar., • Excel·lents capacitats comunicatives i relacionals, també a l’hora de presentar públicament, en català i castellà. Es valorarà positivament el domini de l’anglès., • La posició requereix disponibilitat per a desplaçar-se puntualment en el territori català.Oferim:, • Ser membre de l’equip d’una institució capdavantera en la recerca, el debat i la innovació social., • Liderar un projecte referent amb alt impacte social., • Incorporació immediata., • Contracte indefinit a jornada completa. Període de prova de 6 mesos., • Lloc de treball: Hub Social (carrer Girona, 34), al centre de Barcelona. A Equitat.org apostem per un model de treball basat en la presencialitat i la col·laboració des del Hub Social de Barcelona. Ho combinem amb polítiques de flexibilitat que afavoreixen la conciliació, incloent jornades de teletreball programades al llarg de l’any., • Retribució: sou brut anual de 47.000€. Els criteris retributius de l’entitat estan explicitats en el manual de categories i sous de l’organització.Candidatura:, • Si hi estàs interessat o interessada envia el teu CV a selecciomentora@equitat.org amb la referència “Direcció Mentora”. La carta de presentació és opcional., • Et garantim la total confidencialitat del procés de selecció., • No es respondrà a cap petició d’informació per via telefònica ni per correu electrònic., • A Equitat.org treballem per reduir les desigualtats i millorar l’educació a Catalunya. Volem que aquest compromís també es reflecteixi en el nostre equip. Promovem la diversitat, la igualtat d’oportunitats i la no discriminació per raó de sexe, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, origen, edat, diversitat funcional o qualsevol altra condició personal o social en els processos de selecció., • Data límit de recepció de sol·licituds: 30/09/2026

Afixen is an engineering and technology consulting firm that supports its clients in successfully delivering their industrial, technical, and sustainable projects. We operate in strategic sectors such as energy, environment, industry, rail, and IT, bringing expertise, innovation, and strong operational commitment. Our ambition is clear: to build an entrepreneurial business model where every employee can develop their own activity, take on responsibilities, and have a real impact on the company’s growth. At Afixen, we value ambitious, curious, and results-driven individuals who want to grow in an agile, empowering environment focused on collective performance. Responsibilities We are seeking a Business Unit Manager to build, develop, and lead a Business Unit, leveraging a strong business mindset and a true executive leadership approach. Business Unit Vision & Strategy • Define the positioning, offerings, and roadmap of the Business Unit, • Develop a credible and differentiated value proposition, • Identify market opportunities and drive strategic growth, • Represent Afixen with key decision-makers and partners Business Development & Strategic Accounts • Develop and manage a portfolio of key enterprise clients, • Lead complex, high-value sales cycles, • Negotiate long-term, strategic contracts, • Ensure sustainable, profitable, and healthy growth Business Unit Build & Leadership • Recruit, structure, and develop high-performing teams, • Foster a culture of performance, accountability, and high standards, • Own and manage the full P&L (revenue, margin, profitability, staffing), • Implement effective performance metrics and action plans Executive Role within the Group • Act as a true Business Unit leader, accountable for decisions and results, • Contribute to the group’s strategic direction (offerings, organization, growth), • Actively participate in building and scaling Afixen over the long term Profile • Master’s degree (Engineering school, Business school, or equivalent), • Proven experience in business development, team management, or business unit leadership, • Strong business acumen and sense of ownership, • Natural leadership, strong professional credibility, and executive presence, • Comfortable engaging with senior stakeholders (executives, procurement, program managers, technical experts), • Professional level of English and Spanish required, Catalan is a plus Why join Afixen? • A high-autonomy, high-impact environment, offering real freedom to take initiative within a structured framework, • A demanding performance-driven culture, with no internal politics, • Clear career progression paths: Business Unit Director, Branch Director, Partner, or executive roles, • The opportunity to contribute to a people-focused, ambitious project designed for international growth Compensation & Benefits • A high-autonomy, high-impact environment offering real entrepreneurial freedom within a strong and structured framework Equal Opportunities • We foster a strong performance culture, free from internal politics or influence games, • We are committed to diversity and inclusion Why join Afixen? • Clear career paths: Business Unit Director, Partner, executive roles, • A people-focused, ambitious, and sustainable project designed to grow internationally In summary • You want to build a business, not just manage accounts, • You enjoy recruiting, leading teams, negotiating, and driving performance, • You are looking for an entrepreneurial, ambitious, and sustainable project 👉 Join Afixen and help build the next chapter of your entrepreneurial career.

Al Campus Docent Sant Joan de Déu busquem incorporar un/a Director/a d'Operacions i Finances (Membre del Comitè de Direcció | Estratègia, Negoci i Transformació). No busquem algú que gestioni operacions. Busquem algú que ens ajudi a construir el futur del Campus. Una persona capaç d'unir estratègia, negoci, operacions i sostenibilitat econòmica per convertir els reptes d'avui en oportunitats de creixement per demà. Formaràs part del Comitè de Direcció i tindràs un paper clau en les decisions que definiran l'evolució del Campus Docent Sant Joan de Déu durant els pròxims anys. Quin serà el teu repte? Impulsar la sostenibilitat i el creixement del Campus assegurant que les decisions estratègiques es transformin en resultats. Des de la gestió econòmica i financera fins a les operacions, els espais, la tecnologia, les compres o la planificació de l'activitat i lideraràs àmbits essencials per garantir l'eficiència, la qualitat i el desenvolupament de la institució. Però, sobretot: • Aportaràs visió de negoci., • Impulsaràs la presa de decisions basada en dades., • Lideraràs equips i projectes de transformació., • Identificaràs oportunitats de millora i creixement., • Contribuiràs directament a la sostenibilitat i competitivitat del Campus. Què et farà encaixar en aquest rol? Tens criteri, visió global i capacitat d'execució. Entens els números, però també les organitzacions i les persones. Saps veure oportunitats allà on altres veuen processos. Lideres des de l’ètica, la confiança i la influència. Et sents còmode prenent decisions en entorns complexos i canviants. Valorarem especialment experiència en operacions, finances, controlling, planificació o gestió empresarial, així com en la gestió d'infraestructures, compres, tecnologia i lideratge d'equips i projectes transversals. Per què aquesta oportunitat? Perquè tindràs impacte real. Perquè formaràs part de l'equip que defineix l'estratègia. Perquè podràs liderar el canvi. I perquè contribuiràs al creixement d'una institució de referència amb propòsit i vocació de servei a la societat. Però, sobretot, perquè busquem algú que vulgui construir. Construir processos. Construir equips. Construir informació que permeti prendre millors decisions. I ajudar-nos a construir el Campus que necessitarem en els pròxims anys. A Sant Joan de Déu entenem que l'hospitalitat no està únicament en allò que ensenyem, sinó també en com acollim, com cuidem els espais, com responem i com gestionem. Què t'oferim? · Incorporació a una institució de referència en l'àmbit de la formació en salut dins de l’Ordre de Sant Joan de Déu. · Capacitat real d'influència en l'estratègia i el creixement del Campus. · Entorn amb autonomia, impacte i capacitat de transformació. · Contracte indefinit a jornada completa. · Banda salarial en funció de l'experiència, competències i l'encaix de la candidatura. · Ubicació: Sant Boi de Llobregat. 📩 T'agradaria formar part del nostre projecte? Si et motiva una posició directiva amb impacte real, transversalitat i capacitat de transformació, ens agradarà conèixer-te. Presenta la teva candidatura enviant el teu CV a campus.personavalors@sjd.edu.es i forma part de la construcció del futur del Campus Docent Sant Joan de Déu.

¿Has desarrollado buena parte de tu carrera profesional como directivo/a, gerente, responsable de negocio, consultor/a o liderando equipos y proyectos? Quizá tu siguiente etapa profesional no sea cambiar de empresa, sino liderar tu propio proyecto empresarial. INTEDYA continúa desarrollando su red internacional y abre un proceso de selección de nuevos perfiles para la Dirección de Oficinas Asociadas. No buscamos cubrir un puesto directivo convencional. Buscamos profesionales con una trayectoria consolidada que se encuentren en un momento de su carrera en el que quieran capitalizar su experiencia, conocimiento y relaciones profesionales desarrollando un negocio propio, pero sin tener que empezar desde cero. La persona seleccionada asumirá la dirección y desarrollo de una Oficina Asociada INTEDYA en su ámbito geográfico, integrada en una organización internacional especializada en consultoría, auditoría, formación y soluciones tecnológicas para la gestión empresarial. ¿Qué supone incorporarse como Director/a Asociado/a? • Liderar y desarrollar un proyecto empresarial propio., • Representar localmente a una firma internacional y desarrollar su posicionamiento en el mercado., • Crear y gestionar progresivamente un equipo profesional., • Desarrollar relaciones comerciales y una cartera propia de clientes., • Gestionar la actividad y los resultados de su Oficina. Y hacerlo contando desde el inicio con la marca, metodología, tecnología, formación, soporte técnico y comercial, herramientas de gestión y experiencia acumulada por la red internacional de INTEDYA. ¿Qué perfiles estamos seleccionando? Profesionales con una trayectoria relevante, preferentemente superior a 10 años, en posiciones de dirección, gerencia, desarrollo de negocio, gestión comercial, consultoría, dirección de proyectos o gestión de equipos. Personas con conocimiento del tejido empresarial de su zona, capacidad para generar relaciones profesionales y comerciales, autonomía, iniciativa y clara orientación a resultados. Y, especialmente, profesionales que comprendan que esta oportunidad supone emprender y asumir la dirección de su propio negocio, integrándose en el modelo empresarial de INTEDYA. Las candidaturas pasan por un proceso de evaluación y selección en el que analizamos trayectoria, capacidades, adecuación al proyecto y condiciones necesarias para desarrollar el negocio. Si estás en ese momento profesional y consideras que tu experiencia puede encajar con lo que buscamos, presenta tu candidatura.

En Hanbai estamos colaborando con Nesa World en la búsqueda de su próximo KAM para llevar la zona de Barcelona. Sobre NESA WORLD En NESA WORLD somos líderes en tecnología médica de microcorrientes para la neuromodulación no invasiva del sistema nervioso autónomo. Innovamos para mejorar la calidad de vida de los pacientes a través de la ciencia y la tecnología más avanzada. Actualmente estamos en pleno proceso de expansión internacional y buscamos talento con "salsa", iniciativa y una mentalidad orientada al cambio y a las nuevas tecnologías. Si eres una persona proactiva, te apasiona la venta consultiva de calle, te entusiasma la inteligencia artificial y quieres dejar tu huella en el crecimiento de una compañía en plena expansión... ¡Te estamos buscando! Misión del Puesto Como Key Account Manager (KAM) para Barcelona, tu principal objetivo será la captación activa de nuevo negocio, abriendo mercado en clínicas de fisioterapia, centros sanitarios, psicólogos y logopedas. Tu rol combinará la venta de nuestros dispositivos médicos de vanguardia con el impulso estratégico de nuestra línea de consumibles recurrentes. Tus Principales Funciones y Responsabilidades • Prospección y Captación Activa: Realizarás un fuerte trabajo de campo ("calle" y puerta fría) para identificar y captar nuevas clínicas y centros sanitarios., • Ciclo de Venta Completo: Gestionarás todo el funnel comercial, desde el contacto inicial y el agendamiento de demostraciones de producto (demos presenciales) hasta la negociación, el cierre y el envío de presupuestos., • Venta Recurrente (Cross-selling): Fomentarás e impulsarás la venta de nuestros consumibles asociados en los clientes de cartera., • Gestión de Leads y Reporte: Harás el seguimiento de los leads cualificados que te proporcionará nuestro call center e iniciativas de marketing, registrando toda tu actividad de forma rigurosa en el CRM., • Autonomía y Planificación: Organizarás tu agenda semanal de visitas y reportarás tus expectativas de cierre directamente al Jefe de Ventas Nacional Iberia, participando activamente en las reuniones de equipo. ¿Qué Buscamos en Ti? (Requisitos) • Perfil Comercial "Hunter": Buscamos profesionales de la venta consultiva pura, con alta resiliencia y empatía. No requerimos experiencia previa en el sector hospitalario o sanitario. Valoramos muy positivamente la experiencia previa en sectores competitivos como seguros, automoción, servicios, etc., • Mentalidad Tecnológica: Debes sentirte cómodo/a utilizando herramientas digitales en tu día a día (CRM) y estar abierto/a al uso de Inteligencia Artificial (ChatGPT, Claude) como soporte diario a tu gestión comercial. Competencias Blandas (Soft Skills)Gran capacidad de aprendizaje y retención (para dominar el funcionamiento y las ventajas de nuestro dispositivo médico) • Comunicación directa, honesta y transparente ("línea recta"), • Flexibilidad y adaptabilidad a entornos dinámicos y de rápido crecimiento., • Compromiso, honestidad y capacidad para asumir errores y aprender de ellos) ¿Qué Ofrecemos? • Remuneración acorde al rol + comisiones por venta y cumplimiento de objetivos., • Herramientas de Trabajo Premium., • Vehículo de empresa I Tarjeta de empresa para gastos de representación, kilometraje y dietas I Teléfono móvil y ordenador portátil., • Formación Completa a Cargo de la Empresa: Onboarding intensivo de 4 semanas. Incluye una primera semana presencial en nuestras oficinas de San Sebastián (País Vasco) con el CEO y Director Comercial, formación con tu jefe directo y acceso a nuestro campus virtual y herramientas exclusivas basadas en IA (GPT interno con documentación médica), • Cultura y Flexibilidad: Formarás parte de un equipo joven, altamente tecnológico, donde se valora la autonomía en la gestión de tu agenda y el balance vida-trabajo basado en la confianza mutua.

Desde Volpe Solutions buscamos un/a General Manager para una compañía referente en el diseño, fabricación e instalación de salas blancas y entornos controlados ubicada en la zona de Barberà del Vallés. Se trata de una oportunidad estratégica para liderar un proyecto consolidado, con fuerte posicionamiento en sectores como pharma, healthcare, alimentación y tecnología. Misión del puesto Liderar la compañía a nivel global, definiendo la estrategia de crecimiento y asegurando la excelencia operativa en proyectos de alto valor añadido dentro del sector de salas blancas. Responsabilidades principales • Liderar, coordinar y supervisar el Departamento de Ingeniería, así como el resto de áreas, • Gestionar y desarrollar al equipo técnico, • Asegurar la correcta planificación y ejecución de los proyectos, actuando como punto de apoyo clave, • Supervisar el avance técnico de los proyectos, garantizando calidad, plazos y costes, • Participar en reuniones estratégicas y seguimiento de proyectos, • Participar en la toma de decisiones estratégicas, • Definir e implementar la estrategia global de la compañía, • Representar la compañía frente a clientes clave y partners estratégicos Requisitos • Imprescindible formación universitaria en Ingeniería o similar (MBA valorable), • Experiencia de 7 años en posiciones de Dirección General o Dirección de Ingeniería, • Conocimiento del sector de salas blancas, instalaciones técnicas o proyectos industriales complejos, • Alta orientación a resultados y visión estratégica, • Imprescindible nivel alto de inglés y valorable francés Se ofrece • Proyecto sólido en una compañía en crecimiento dentro de un sector altamente especializado, • Alto nivel de autonomía y capacidad de impacto real en el negocio, • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada

En STILL (www.still.es) ofrecemos soluciones intralogísticas innovadoras para optimizar los flujos de materiales de nuestros clientes, siendo uno de los referentes internacionales en el ámbito de las carretillas elevadoras, equipos de manutención y soluciones de automatización y digitalización para almacenes y entornos industriales. Como parte de un grupo multinacional líder, seguimos impulsando el crecimiento y desarrollo de nuestro negocio en el mercado español. En este momento buscamos incorporar para nuestras oficinas principales de Barcelona, un/a: HEAD OF INDIRECT SALES & SERVICE Reportando directamente al Director General de la marca, la persona seleccionada será responsable de liderar el canal indirecto en España, gestionando y desarrollando la red de concesionarios independientes. Se trata de una posición estratégica orientada a impulsar el rendimiento comercial y operativo de la red, asegurando la correcta implementación de la estrategia de STILL y el crecimiento sostenible del negocio en todas las líneas de producto y servicio. Entre sus principales funciones se encuentran: • Analizar y supervisar el desempeño de los concesionarios, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales, operativos y de calidad., • Definir conjuntamente con cada concesionario los objetivos anuales y realizar el seguimiento mensual del negocio por familias de producto., • Identificar oportunidades de crecimiento en cada área geográfica, impulsando el desarrollo equilibrado de todas las líneas de negocio: equipos nuevos, alquiler, servicio y soluciones de automatización., • Asegurar la correcta implementación de campañas comerciales, iniciativas estratégicas y programas de desarrollo definidos por la compañía., • Actuar como interlocutor principal entre STILL y la red de concesionarios, coordinando las necesidades de soporte con las áreas internas de Ventas, Servicio, Producto, Marketing y Finanzas., • Impulsar la integración de soluciones de automatización en el canal indirecto, promoviendo la generación de oportunidades y la colaboración con la Automation Business Unit., • Garantizar el cumplimiento de estándares de imagen, identidad corporativa y experiencia de cliente en toda la red., • Velar por el cumplimiento contractual, la gobernanza comercial y la correcta gestión de la información sensible., • Liderar y desarrollar el equipo interno asociado al canal indirecto, asegurando una coordinación eficaz con los concesionarios y fomentando una cultura de alto rendimiento., • Asegurar el cumplimiento de estándares QHSE, compliance y políticas internas del Grupo KION. Buscamos un/a profesional con una trayectoria sólida en la gestión de redes de concesionarios, distribuidores o dealers dentro de sectores como automoción, maquinaria agrícola, maquinaria industrial, maquinaria de construcción, etc . La persona ideal conoce en profundidad el funcionamiento de un concesionario: ventas, servicio técnico, alquiler, estándares de marca y protocolos de imagen. Aporta experiencia en el desarrollo de negocio a través de terceros, en la gestión de partners independientes y en la implementación de estrategias comerciales en redes distribuidas. Será clave contar con una marcada orientación comercial, capacidad para influir sin autoridad directa, habilidades de negociación, visión analítica y experiencia trabajando con KPIs de actividad y rentabilidad. Se requiere formación universitaria (Ingeniería, ADE o similar), inglés fluido y experiencia en entornos B2B complejos. Se valorará experiencia previa en fabricantes con red de dealers, concesionarios de automoción o maquinaria, así como en roles de Area Manager o Dealer Manager con responsabilidad sobre varias zonas. La oportunidad de incorporarse a una compañía multinacional líder en su sector, en una posición estratégica con impacto directo en el desarrollo del canal indirecto, trabajando con una red amplia de concesionarios y con un rol clave en la nueva estructura organizativa de STILL España.

En DONTE GROUP transformamos la salud bucodental en una experiencia personalizada y accesible para cada etapa de la vida. A través de nuestras marcas líderes, Vitaldent, MAEX, Moonz y Smysecret, ofrecemos soluciones diferenciales que combinan innovación, cercanía y excelencia clínica. Nuestro propósito es cuidar sonrisas, pero también construir relaciones duraderas con nuestros pacientes y profesionales, apostando por un entorno que impulsa el talento, la colaboración y el crecimiento. En línea con nuestro propósito de cuidar la salud bucodental de manera integral, en DONTE GROUP buscamos incorporar un Delegado de Operaciones H/M para Barcelona, cuya misión principal será gestionar las clínicas y equipos de su área de responsabilidad, garantizando la excelencia, eficiencia y rentabilidad de todas ellas, así como la aplicación de las políticas, valores, procesos de la compañía y el cumplimiento de planes comerciales anuales. Tus funciones serán: • Gestión y seguimiento del rendimiento y planes de acción de las clínicas del territorio, asegurando la correcta implantación de políticas, inversiones y ejes estratégicos., • Reporte periódico a Dirección Regional sobre resultados, evolución y nuevas propuestas., • Gestión y comunicación de acciones comerciales y campañas de marketing, maximizando su implantación y rentabilidad a nivel clínica y territorio., • Coordinación de acuerdos comerciales, supervisión de políticas de financiación y descuentos, y seguimiento de incidencias y reclamaciones de pacientes., • Liderazgo y acompañamiento a los equipos de clínica, asesorando a las direcciones en la gestión, motivación y mejora del desempeño y clima laboral., • Apoyo integral en procesos de RR. HH., evaluación competencial e identificación de necesidades formativas y planes de desarrollo del territorio., • Gestión de la producción mediante la validación de necesidades de personal, cuadros médicos y horarios de las clínicas del territorio., • Supervisión de la calidad operativa, identificando áreas de mejora del cuadro médico y asegurando la correcta implantación de protocolos de laboratorio y resolución de incidencias. ¿Cuáles son los requisitos? 🎯 • Grado en ADE, Marketing, Economía o a fines., • Valorable master en áreas de gestión relacionadas con la actividad del negocio., • Análisis de estados financieros., • Más de1 año posición de Director o Delegado., • Disponibilidad para realizar viajes nacionales., • Residencia en Barcelona ¿Qué te ofrecemos? 🫂 En DONTE GROUP, tu bienestar nos importa Creemos que cuidar de ti es tan importante como cuidar de nuestras sonrisas. Por eso, integramos beneficios reales en tu día a día: • 🎉 Tu cumpleaños es un regalo: disfruta de un día libre retribuido para celebrarlo como tú quieras., • 🦷 Descuentos exclusivos en tratamientos bucodentales para ti y tu familia., • 👶 Somos Baby Friendly: te acompañamos en todas las etapas de maternidad y paternidad, y celebramos el nacimiento con una canastilla especial., • 🍎 Bienestar saludable: cada semana te espera fruta fresca de temporada en nuestras oficinas., • 💳 Retribución flexible: accede a seguro médico para ti y tu familia, tickets guardería y tarjeta transporte., • 🎓 CAMPUS DONTE: accede a formación continua con un catálogo de cursos adaptado a tus intereses., • 🛍️ Club del empleado: descubre promociones y descuentos únicos en productos y servicios., • 🏖️ Tus días, tus momentos: 23 días laborables de vacaciones para que recargues, desconectes y disfrutes. 💞 Aquí, cada sonrisa cuenta… incluida la tuya. Sabemos que el talento florece en entornos donde las personas se sienten valoradas. En DONTE GROUP, el cuidado y el compromiso no son solo palabras: son parte de nuestro día a día. 🪴 Si buscas crecer profesionalmente en una empresa que cree en la conciliación, el bienestar y el desarrollo personal, este es tu lugar. ¿Te animas a descubrirlo? Si tienes algún tipo de necesidad específica para realizar la entrevista, por favor, indícanoslo para que podamos adaptarnos. En DONTE GROUP trabajamos para garantizar igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral en línea con nuestro Compromiso Sostenible.

En STILL (www.still.es) ofrecemos soluciones intralogísticas innovadoras para optimizar los flujos de materiales de nuestros clientes, siendo uno de los referentes internacionales en el ámbito de las carretillas elevadoras, equipos de manutención y soluciones de automatización y digitalización para almacenes y entornos industriales. Como parte de un grupo multinacional líder, seguimos impulsando el crecimiento y desarrollo de nuestro negocio en el mercado español. En este momento buscamos incorporar en nuestra oficina principal de Barcelona un/a: HEAD OF DIRECT SALES & SERVICE Reportando directamente al Director General de la marca, la persona seleccionada será responsable de liderar el negocio del canal directo en Iberia, asumiendo la plena responsabilidad operativa y de P&L de las delegaciones propias en España y Portugal. Se trata de una posición estratégica con impacto directo en todas las líneas de negocio: equipos nuevos, servicio técnico, alquiler, equipos usados y soluciones de automatización. Entre sus principales funciones se encuentran: • Liderar la estrategia comercial y de servicio del canal directo, asegurando su correcta implantación en todas las delegaciones., • Gestionar de forma integral el P&L del canal directo, impulsando ingresos, márgenes, eficiencia operativa y control de costes., • Dirigir el desempeño de las delegaciones y de los Branch Managers, garantizando productividad, estandarización y calidad de servicio., • Impulsar el crecimiento del negocio en todas las líneas: ventas de equipos nuevos, servicio técnico, alquiler, equipos usados y automatización., • Supervisar la actividad comercial, el pipeline, el forecasting y la ejecución de campañas y lanzamientos., • Asegurar la capacidad, cobertura y desempeño de los equipos técnicos, talleres y repuestos, garantizando estándares de calidad y tiempos de respuesta., • Integrar la automatización en el enfoque comercial del canal directo, promoviendo la generación de oportunidades y la colaboración con la Automation Business Unit., • Garantizar la satisfacción del cliente, la gestión de reclamaciones y la coordinación con Grandes Cuentas., • Liderar y desarrollar equipos comerciales y técnicos, impulsando talento, desempeño y cultura de alto rendimiento., • Asegurar el cumplimiento de estándares QHSE, compliance y políticas internas del Grupo KION. Buscamos un/a profesional con una trayectoria consolidada en entornos industriales y B2B complejos, acostumbrado/a a trabajar en compañías con delegaciones propias, estructura capilar y servicio técnico interno. Es esencial haber gestionado unidades de negocio con equipos amplios, combinando actividad comercial, servicio técnico, operaciones y P&L. La persona ideal procede de sectores como maquinaria industrial, maquinaria pesada, obra civil, plataformas elevadoras, alquiler de maquinaria o suministros industriales con SAT propio, y aporta una visión completa del funcionamiento de una delegación: ventas, técnicos de campo, talleres, recambios, flota y atención al cliente. Se requiere experiencia liderando redes de delegaciones, gestionando estructuras multidisciplinares y tomando decisiones en entornos exigentes y orientados a resultados. Será clave contar con una sólida capacidad analítica, visión estratégica, liderazgo de líderes y una marcada orientación al negocio. Se requiere formación universitaria (Ingeniería, ADE o similar), inglés fluido y se valorará formación de posgrado (MBA). Ofrecemos la oportunidad de incorporarse a una compañía multinacional líder en su sector, en una posición estratégica con impacto directo en el desarrollo del negocio, liderando una estructura amplia y multidisciplinar dentro de un entorno dinámico, exigente y con posibilidades de crecimiento profesional.

Importante grupo multinacional del sector personal care busca incorporar un/una Dirección de R&D para liderar de forma completa la estrategia de desarrollo de nuevos productos y el equipo completo del área tanto a nivel nacional como internacional. Incorporándote a una de las compañías con mayor crecimiento dentro del sector de FMCG formarás parte del comité de dirección como figura clave en la ampliación y desarrollo de una nueva gama de productos estratégica para el plan de negocio y expansión internacional del grupo en los próximos años. Se busca un/una profesional como sólida experiencia liderando el área de R&D dentro de equipos multidisciplinares y ambientes internacionales. Imprescindible experiencia en el sector FMCG dentro de empresas orientadas especializadas en personal care o home care y nivel alto de inglés.

Estoy colaborando en la selección de un/a Director/a de Restaurante para un proyecto gastronómico en Barcelona. Busco un perfil con experiencia real en operaciones, liderazgo de equipos y gestión de servicios de volumen, capaz de estar presente en el día a día del restaurante y tomar decisiones con autonomía. Director/a de Restaurante | Barcelona 📍 Barcelona 💼 Jornada completa · Contrato indefinido Proyecto gastronómico contemporáneo, con una propuesta cuidada de cocina, vino y coctelería. 👥 Equipo de aproximadamente 20 personas 🍽️ Servicios de 130–150 clientes El reto Buscamos una persona muy operativa, que esté presente durante el servicio y sea capaz de coordinar puerta, sala, cocina y barra como un único equipo. Entre sus principales responsabilidades: • Liderar y organizar el equipo de sala., • Gestionar reservas, walk-ins, distribución de mesas y tiempos de espera., • Coordinar sala, cocina y barra durante el servicio., • Supervisar el ritmo del servicio y anticiparse a los momentos de mayor volumen., • Organizar horarios, equipos, posiciones y briefings., • Trabajar junto a los responsables/segundos de sala., • Participar en selección, onboarding, formación y desarrollo del equipo., • Gestionar grupos y eventos., • Trabajar sobre ticket medio, ventas, productividad y KPIs., • Supervisar inventarios, pedidos, costes y operativa., • Impulsar la mejora continua y garantizar que la sala pueda funcionar de forma autónoma. Buscamos Un perfil de Director/a de Restaurante, Restaurant Manager, Responsable/Manager, Maître o Jefe/a de Sala senior, con experiencia en: • Equipos de 15–30 personas., • Servicios de 130–150 clientes., • Restauración con volumen y ritmo de servicio., • Liderazgo, organización y toma de decisiones., • Gestión de KPIs, ventas, ticket y costes., • Experiencia de cliente y hospitalidad., • Español y catalán fluidos., • Inglés profesional/fluyente., • Excel, Google Sheets y herramientas digitales., • Se valorará conocimiento de vino, gastronomía, coctelería y destilados. Se ofrece • Proyecto gastronómico contemporáneo., • Alta autonomía y capacidad real de decisión., • Reporte directo a Dirección General., • Posibilidad de influir en la evolución del restaurante., • Liderazgo de un equipo de aproximadamente 20 personas., • 42.000–45.000 € brutos/año + bonus por objetivos + propinas., • 12 pagas., • Jornada completa · Contrato indefinido · Dos dias de descanso seguidos Pasos del Proceso de selección: • Entrevista online de competencias, • Entrevista presencial con Dirección, • Entrevista con el equipo – Culture Fit, • Referencias profesionales, • Oferta al finalista Buscamos a alguien que no solo gestione un restaurante, sino que se implique en hacerlo crecer. 📩 Si te interesa y encaja con tu experiencia, puedes escribirme directamente por privado o enviarme tu CV. #DirectorDeRestaurante #RestaurantManager #Hostelería #Barcelona #Restauración #HospitalityJobs #EmpleoHostelería

En Angular Group buscamos un/a abogado/a procesalista para nuestra área civil, en apoyo directo del responsable del área. La posición nace del crecimiento de la cartera civil del despacho, no de una sustitución. Llevarás la litigación del día a día bajo supervisión, con cartera propia progresiva y presencia en sala desde el principio: primero acompañado/a y, a medida que cojas músculo, solo/a. Somos un despacho con foco y estructura plana: se ven todos los asuntos y se habla con todos los clientes desde el primer mes. Responsabilidades • Redacción de demandas, contestaciones, recursos y demás escritos procesales en la jurisdicción civil., • Reclamaciones de cantidad, incumplimiento contractual, responsabilidad civil extracontractual y reclamaciones a compañías aseguradoras., • Arrendamientos y desahucios, propiedad horizontal, vicios constructivos y contratación inmobiliaria., • Derecho bancario de consumo: tarjetas revolving, intereses usurarios y cláusulas abusivas., • Preparación y asistencia a audiencias previas, juicios y vistas: interrogatorios, prueba pericial e informe oral., • Ejecuciones de títulos judiciales y extrajudiciales, y control de plazos y señalamientos con el sistema de gestión del despacho., • Trato directo con el cliente y negociación de acuerdos. Requisitos • Grado o licenciatura en Derecho y máster de acceso a la abogacía., • Colegiación como ejerciente (ICAB, o colegio de origen con traslado en trámite)., • De 1 a 3 años de experiencia en litigación civil desde la colegiación, con experiencia real en sala aunque haya sido acompañado/a., • Redacción jurídica sólida y ordenada: es la parte del trabajo que más pesa., • Dominio oral y escrito de catalán y castellano. Buena parte de las vistas y de la documentación son en catalán., • Manejo de LexNET, del expediente judicial electrónico y de herramientas ofimáticas., • Persona organizada y autónoma, con criterio para pedir apoyo cuando el asunto lo requiere. Se valorará • Experiencia en contratación, arrendamientos, seguros y derecho de consumo., • Inglés y experiencia con software de gestión de expedientes, en especial Level Kmaleon. Qué ofrecemos • Contrato indefinido en la relación laboral especial de abogados (RD 1331/2006)., • Retribución de 22.000 a 25.000 € brutos anuales según la experiencia aportada, con revisión a los 12 meses y variable por objetivos., • Jornada completa presencial, con viernes tarde libre todo el año, intensiva en agosto y flexibilidad para señalamientos., • Formación continua a cargo del despacho y acompañamiento en los primeros juicios., • Oficina en c/ Aribau 205, junto a Diagonal y FGC Provença. Proceso de selección: una primera entrevista con el responsable del área y el socio director, y después un caso práctico breve sobre un supuesto real anonimizado. Respondemos a todas las candidaturas y garantizamos confidencialidad.

¡Únete a nuestro equipo en Winche! Combinamos la agilidad de una startup con la solidez de una empresa líder en outsourcing comercial. Buscamos talento con ganas de crecer y marcar la diferencia dentro de nuestro Equipo de Coordinación. Ofrecemos un convenio de prácticas remuneradas con alta probabilidad de conversión a contrato indefinido tras los primeros 6-12 meses. Trabajarás en Barcelona reportando directamente al Director de Operaciones, colaborando con marcas icónicas de la industria. ‼️ Tu Misión Tu día a día consistirá en dar soporte al equipo de comerciales en la ejecución del plan de ventas. Colaborarán en la gestión de leads, el seguimiento de KPIs, la preparación de informes para multinacionales y el liderazgo/motivación de las redes de ventas en el punto de venta portugués. ⚡Hard Skills: ● Idiomas: Portugués nativo (imprescindible) y buen nivel de castellano. ● Formación: Titulación universitaria, preferiblemente en ADE, Economía o Marketing. ● Experiencia: Valorable paso por Gran Consumo, Canal Horeca o Farmacia (ventas, marketing u operaciones). ● Herramientas: Dominio avanzado de Excel y PowerPoint para la elaboración de informes de alto impacto. ● Visión de negocio y liderazgo: Capacidad para guiar equipos hacia objetivos, con actitud de ownership y orientación a resultados. ⚡Soft Skills: ● Capacidad de simplificación: Razonamiento lógico para resolver desafíos complejos con soluciones simples y ejecución rápida. ● Pensamiento analítico: Orientación total a datos y facilidad para traducir métricas en acciones concretas. ● Visión comercial: Proactividad para detectar nuevas oportunidades de negocio. ● Resiliencia: Capacidad para desarrollarse con éxito en un entorno ágil, dinámico y exigente. 💼 Qué ofrecemos: ● Cultura Startup: Espacio abierto para proponer e implementar tus propias ideas desde el primer día. ● Aprendizaje: Contacto directo con directivos y marcas líderes del mercado. ● Impacto directo: Responsabilidad real con el respaldo de un equipo de alto rendimiento. ✔️ Requisitos: ● Posibilidad de firmar un convenio de prácticas con tu escuela/universidad. ● Conocimientos de la geografía Portuguesa. ● Incorporación inmediata. ¿Te apasiona el área comercial y quieres despegar tu carrera en una compañía líder? ¡Inscríbete, queremos conocerte! 🚀

Pineda Consultants Group es una consultoría internacional de Arquitectura, Ingeniería y Project Management. Lideramos proyectos en los sectores industrial, logístico y residencial, principalmente en España, Francia, Bélgica, Alemania e Italia. Buscamos un/a Arquitecto/a o Ingeniero/a con 5-10 años de experiencia, basado preferiblemente en Barcelona, con disponibilidad para incorporarse a nuestro equipo de Project Management y Dirección de Obra a tiempo completo. El candidato, en su rol de Director/a Facultativo/a - PM, tendrá interlocución directa con los distintos agentes involucrados en la construcción, representando al cliente. Su responsabilidad será el control de tiempos, costes y toma de decisiones técnicas durante las fases de licitación y ejecución de proyectos ubicados en Europa. Reportará directamente al Director de Departamento. Requisitos: • Titulación en Arquitectura, Ingeniería de la Edificación, Ingeniería Civil o similar., • Entre 5 y 10 años de experiencia en gestión de proyectos de construcción, con al menos 3 años en funciones de Project Management., • Experiencia en entornos complejos, con múltiples intervinientes y exigencias de coordinación técnica., • Imprescindible inglés a nivel profesional y técnico. Muy valorable dominio de francés, italiano y/o alemán., • Capacidad y experiencia en dirección de proyectos durante la fase de ejecución., • Autonomía técnica, conocimiento técnico del proceso constructivo y de la normativa aplicable en uno o más países europeos, • Excelentes habilidades de comunicación, gestión de expectativas y trato con el cliente., • Alta capacidad para la resolución ágil de problemas y toma de decisiones., • Herramientas de trabajo habitual: Microsoft Office, Microsoft Project, CAD., • Disponibilidad para viajar y desplazarse en Europa., • Permiso de conducción de coche imprescindible. Se valorará: • Experiencia con promotoras o clientes internacionales., • Experiencia previa gestionando proyectos en Francia, Italia o Alemania., • Certificaciones en Project Management (PMP, PRINCE2, IPMA, etc.). Qué ofrecemos: • Contrato a jornada completa, con remuneración competitiva acorde al perfil y experiencia., • Crecimiento profesional en un entorno multidisciplinar e internacional, desarrollando proyectos de referencia en el sector., • Ambiente colaborativo en equipo dinámico y en expansión, que busca potenciar el talento y la mejora continua. En Pineda Consultants Group creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como valores fundamentales para el éxito de nuestra organización, y garantizamos un proceso de selección sin discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.

Auren està seleccionant per a un dels seus clients més rellevants la posició de Cap d’Àrea de Projectes d’Edificació i Instal·lacions. La missió del lloc de treball serà coordinar, gestionar i seguir la consecució de projectes constructius amb la finalitat de donar compliment econòmic, temporal i de qualitat, que s'estableixin d'aquests. Els projectes gestionats s'hauran de realitzar amb una visió d'eficniència, eficàcia, innovació tecnològica i visió enfocada al servei dels clients i a la millora de la ciutadania. Funcions principals: • Realitzar el seguiment i control econòmic, temporal i de qualitat, dels projectes, així com el compliment dels requeriments i necessitats del client, dins de la planificació econòmica prevista per l'empresa (amb visió transversal del projectes, des de l'inici fins a la seva finalització)., • En cas d'haver-hi desviacions econòmiques o temporals, analitzar i realitzar propostes per a reconduir-les., • Realitzar el seguiment dels projectes seguint els protocols interns de l'empresa i del departament d'Infraestructures i Actius, així com amb les eines i recursos que li siguin facilitades per l'empresa., • Coordinar els diferents agents externs (Projectista, Auditor/a, Director/a d'Obra, Oficina Tècnica, entre altres) i vetllar perquè compleixin amb els seus contractes., • Vetllar perquè la documentació referents als projectes, sigui correcta, coherent, complerta i s'arxivi de forma adequada., • Vetllar perquè els projectes es realitzin seguint la normativa i la legislació vigent., • Realitzar les gestions oportunes per a obtenir l'aprovació dels projectes seguint els protocols establerts i aprovats tant interns com externs., • Reportar i comunicarà dins del termini i en la forma escaient de l'avanç de la cartera de projectes que gestioni, al seu superiors., • Atendre peticions tècniques requerides per altres departaments de l'empresa en temes de la seva competència., • Realitzar el seguiment, gestió i coordinació necessaris per al bon desenvolupament dels Projectes de Infraestructures i Actius i la consecució dels objectius establerts seguint els procediments d’Infraestructures i Actius., • Participar en les tasques que li siguin encomanades relatives a la organització, gestió i definició estratègica de Infraestructures i actius., • Garantir el compliment de les polítiques i normatives de seguretat de la informació i protecció de dades, comunicant les incidències que es detectin i preservant en tot moment (també un cop finalitzada la relació laboral) la confidencialitat de la informació i de les dades personals, així com dissenyar i configurar els sistemes amb criteris de seguretat per defecte i mantenir els coneixements i la formació necessaris en l’Esquema Nacional de Seguretat., • Vetllar pel compliment dels criteris de sostenibilitat ambiental, ètica i social (ESG) i pel correcte seguiment de les mesures de gestió del risc aplicables al lloc de treball, d’acord amb les polítiques internes, la normativa vigent i el model integral de risc de la companyia, informant de possibles desviacions., • I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes. Requisits d’accés al lloc de treball • Formació universitària de nivell de grau, o equivalent com Enginyeria Tècnica o Superior, Arquitecte o Arquitecte Tècnic/a., • Màster en Project Management o especialització en la carrera., • Experiència mínima de 4 anys en un lloc de responsabilitat similar., • Nivell C1 de català, C1 de castellà, B1 d’anglès., • Coneixements d’eines digitals (nivell avançat d’ACTIC o superar el curs de competències digitals del campus – 80 %). Aspectes valorables al lloc de treball • Coneixements informàtics de Autocad, Revit, Time Cost Quality (TCQ).

Compañía del sector Pharma, en pleno proceso de crecimiento y expansión, busca incorporar un/a Director/a Técnico/a para liderar el área de tecnología médica/estética y equipamiento especializado. Funciones principales • Dirigir y supervisar los equipos técnicos de la unidad de negocio, incluyendo la selección, desarrollo y evaluación del talento., • Impulsar una cultura de colaboración, excelencia operativa y mejora continua., • Definir y ejecutar la estrategia tecnológica del área, alineada con los objetivos corporativos., • Elaborar y gestionar el presupuesto del departamento, asegurando la optimización de recursos y el control de costes., • Supervisar la adquisición e implantación de equipamiento tecnológico, garantizando el retorno y la eficiencia de las inversiones., • Coordinar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo, así como la resolución de incidencias técnicas., • Proporcionar soporte técnico y formación a los equipos internos en relación con el uso de las distintas tecnologías y equipos., • Analizar tendencias e innovaciones del sector para identificar oportunidades de mejora y desarrollo., • Liderar proyectos de investigación, validación e implementación de nuevas tecnologías. Formación y requisitos: • Grado universitario en Ingeniería o un campo relacionado., • Máster en Tecnología Médica, Ingeniería Biomédica o un campo relacionado., • Máster en Dirección y Gestión, Administración Sanitaria o un campo relacionado., • Mínimo 10 años de experiencia en tecnología médica., • Mínimo 3 años de experiencia en un puesto de liderazgo., • Se valorarán 3 años de experiencia en dispositivos médico-estéticos. Competencias • Liderazgo y capacidad de gestión de equipos., • Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal., • Conocimiento de tecnologías aplicadas y entornos técnicos complejos., • Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas., • Experiencia en gestión presupuestaria y planificación financiera., • Conocimiento de normativa regulatoria y sistemas de calidad. Buscamos una persona que destaque por: • Integridad y compromiso profesional., • Orientación a resultados., • Capacidad para impulsar el cambio y la innovación., • Visión estratégica y anticipación., • Espíritu colaborativo y trabajo en equipo.

Compañía multinacional líder en su sector, busca incorporar para sus oficinas corporativas ubicadas en Barcelona un/a CUSTOMER SERVICE MANAGER Misión del puesto Reportando al Director de Supply Chain, su misión será la de garantizar que la experiencia del cliente esté cumpliendo con los estándares de excelencia y calidad exigidos a nivel corporativo global. Responsabilidades • Liderar, coordinar y desarrollar los equipos a su cargo, • Supervisar el ciclo completo de los pedidos, • Asegurar el cumplimiento de los compromisos de servicio, así como los plazos de entrega y condiciones acordadas, • Resolución de incidencias: devoluciones y/abonos., • Ser la persona de contacto a nivel global para todas las filiales de la Compañía, • Garantizar la estandarización de los procesos y criterios de servicio entre países, • Coordinar la planificación de pedidos y fechas de entrega con fábricas propias y proveedores internacionales, • Anticiparse a potenciales riesgos de suministro, retrasos o impactos operativos, • Supervisar y apoyar en la gestión de cuentas clave a nivel comercial, • Asegurar una comunicación clara, proactiva y alineada con la estrategia comercial, • Supervisión de la facturación, control de crédito y seguimiento de cobros, • Coordinar la reclamación de deuda vencida y relación con las aseguradoras de crédito (COFACE), • Velar por el correcto uso de SAP y otros ERP, • Definir y hacer seguimiento de KPIs, • Proponer e implementar mejoras en procesos, calidad y eficiencia operativa. Requisitos • Formación universitaria: Diplomatura o Licenciatura en Empresariales, ADE, Ingeniería..., • Valorable formación complementaria en Comercio Exterior, • Conocimientos avanzados de SAP, • Experiencia mínima de al menos 7-10 años en entornos industriales, realizando funciones similares, • Inglés alto y muy valorable Francés Se ofrece: Contrato Indefinido

Lifecycle Automation & Analytics Lead (Journey Architect) Location: Barcelona (Hybrid) Department: Customer Experience Reports to: Customer Experience & Commercial Strategy Director About the Role Spandex is advancing its global lifecycle marketing capability and is seeking a Lifecycle Automation & Analytics Lead to design, govern, and optimise our lifecycle architecture across all markets. This senior role ensures customer journeys are structured, data‑driven, quality‑assured, and consistently aligned to global standards. You will define the frameworks that guide how lifecycle journeys are built, measured, and improved- driving commercial impact through segmentation, experimentation, and structured governance. Key Responsibilities Lifecycle Architecture & Governance • Define and maintain global lifecycle journey blueprints., • Establish standards for triggers, timing rules, suppression logic, and channel orchestration., • Ensure consistent lifecycle frameworks across countries and business units. Segmentation & Targeting Strategy • Own and evolve the global segmentation framework., • Develop and maintain RFM models, engagement tiers, and affinity models., • Ensure segmentation is scalable, actionable, and embedded into all lifecycle journeys. Experimentation & Measurement • Define lifecycle measurement standards, including A/B testing protocols and control group methodologies., • Drive a test‑and‑learn culture across markets and CRM teams., • Ensure lifecycle initiatives are measurable and linked to commercial outcomes. Quality Assurance & Activation Standards • Establish QA standards for all lifecycle journeys., • Define “ready‑to‑activate” criteria covering targeting accuracy, triggering logic, and brand alignment., • Minimise post‑release defects through structured governance. Review & Optimisation Governance • Review and approve optimisation proposals from Journey Managers., • Ensure recommendations are evidence‑based and commercially sound., • Lead structured performance reviews and continuous optimisation cycles. Skills, Knowledge & Experience • Proven experience in lifecycle marketing, CRM, or marketing automation at scale., • Strong expertise in journey orchestration platforms (Emarsys or similar)., • Deep understanding of segmentation, personalisation, and customer behaviour modelling., • Experience with experimentation frameworks and incrementality measurement., • Strong analytical capability with the ability to translate data into actionable insights., • Experience working in multi‑country, matrix organisations. How to Apply If you are interested in this opportunity, please apply directly through the LinkedIn Apply function.

Nuestro Cliente es una Farmacéutica nacional de tamaño medio, con productos líderes en el mercado en sus áreas terapéuticas y que se encuentra en un momento de transformación. Dependencia del Director de Marketing Operacional Definir, desarrollar y ejecutar la estrategia de la Categoría bajo un concepto de visibilidad 360º (médicos, farmacias, on line y retail), en alineación con él Área de Marketing Global. Sus responsabilidades pueden resumirse en cinco líneas: • Definir, coordinar y ejecutar el plan de marketing 360º en los canales mencionados, gestionando el presupuesto asignado., • Analizar el mercado, la competencia y las tendencias y necesidades de los diferentes stakeholders., • Diseñar, implementar y hacer el seguimiento de las campañas promocionales online y offline., • Definir el posicionamiento del producto, KPIs y los mensajes clave por target. Dar soporte estratégico y táctico a la red de ventas., • Colaborar con equipos cross-funcionales: clínica, regulatory, digital, marketing global, demand planning, etc. El perfil es el de un/a titulado universitario en Ciencias de la Salud, con tres – cinco años de experiencia como Brand Manager para Medicamentos y CHC y conocimiento multicanal de promoción. Experiencia en análisis de mercado como IQVIA, gestión de presupuestos, forecast y reporting, así como manejo en soportes digitales CLM / CRM. Idioma Inglés. Deseamos contactar con profesionales proactivos, que se identifiquen con un proyecto empresarial ambicioso, en transformación y crecimiento; capaz de mantener un alto nivel de exigencia consigo mismo y los objetivos que se le fijen, así como habilidad para mantener unas relaciones internas fluidas y colaborativas.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a perfil de Consultor/a Sénior Estratégico/a, para incorporarse en nuestro equipo de Barcelona. El perfil se incorporará al equipo de la Oficina del Plan Estratégico de Barcelona, compuesto por 5 exconsultores (1 Director, 2 consultores sénior (1 posición abierta actualmente) y 2 consultores). La persona que se incorpore tendrá como misión ayudar a la Organización a impulsar las iniciativas del Plan Estratégico, participando tanto en la identificación de las mismas, como en la definición, enfoque y seguimiento de programas de actuación para impulsar la consecución de los objetivos y su posterior gestión y coordinación. ¿Cuáles serán tus funciones? • Liderar la estrategia de Transformación de la Compañía, impulsando las iniciativas del Plan Estratégico y su modelo de gobierno., • Velar por el cumplimiento del Plan Estratégico, mediante seguimiento de hitos, OKRs y KPIs., • Escalar los problemas críticos a la Dirección con su planteamiento de resolución., • Gestionar de manera proactiva el día a día de los squads (líneas de trabajo) para asegurar la consecución de objetivos en plazo y forma, realizando las tareas necesarias en cada proyecto., • Impulsar, planificar, organizar, controlar, evaluar y presentar la marcha de los proyectos., • Aportar innovación y una visión alternativa a la ejecución que complemente los enfoques de los equipos de trabajo., • Monitorizar los economics y los principales indicadores de las iniciativas del Plan Estratégico, realizando su seguimiento transversal. Requisitos • Formación universitaria, siendo valorable MBA., • >5 años de experiencia en consultoría de negocio/estratégica., • Experiencia en gestión de oficinas de proyectos y de iniciativas / proyectos, siendo recomendable experiencia en consultoría en rol de PMO., • Participación en proyectos de transformación operativa de alto impacto., • Buen manejo de Power Point y Excel avanzado. Otros conocimientos valorables • Habilidad de interactuar con múltiples stakeholders de diferentes niveles, • Estructuración y conceptualización de ideas y análisis para su presentación, • Habilidades gerenciales e influencia organizacional, • Comunicación a todos los niveles, • Proactividad y espíritu de resolver problemas, • Certificación en metodologías AGILES

L’Institut Cerdà és una fundació privada independent i sense ànim de lucre que posa el coneixement i la consultoria al servei de les empreses, les administracions i el territori per ajudar les organitzacions a anticipar-se, adaptar-se i prendre millors decisions davant els grans reptes de la societat. Ho fem des d’una mirada independent, innovadora i col·laborativa, desenvolupant projectes de consultoria estratègica en àmbits com la innovació social, la sostenibilitat i el medi ambient, les infraestructures i mobilitat i la gestió de riscos, crisis i resiliència des de les nostres àrees d’especialització. Actualment estem buscant una persona amb capacitat d'anàlisi, visió crítica, creativitat, rigor metodològic i interès per les tendències de futur, per ocupar la posició de Director/a de Projectes a l'àrea de Riscos, Crisi i Resiliència per la nostra oficina de Barcelona (híbrid). Si ets així, vine a l'Institut Cerdà Oferta La teva missió serà liderar projectes que ajudin a organitzacions a anticipar i gestionar riscos, preparar-se per a crisis i enfortir la seva resiliència. Ho faràs participant en projectes que permetin obtenir resultats tangibles: diagnòstics sòlids, recomanacions aplicables i plans implementables i coordinaràs recursos per complir terminis, qualitat i valor per al client. REPTES I RESPONSABILITATS Direcció i producció de projectes • Liderar projectes de diagnosi, disseny i implantació en gestió de riscos, gestió de crisis, continuïtat de negoci i resiliència., • Contribuir en la redacció i el lliurament d’informes i recomanacions orientades a decisió, assegurant qualitat i coherència metodològica., • Desenvolupar models, metodologies i formats per donar resposta a les necessitats i reptes dels clients., • Impartir formacions, dissenyar i dinamitzar simulacres., • Planificar les tasques i recursos dels projectes assignats, vetllant pel compliment de terminis, qualitat i costos., • Fer seguiment de consultors/es i becaris/es, contribuint al desenvolupament del seu talent. Component comercial i desenvolupament de negoci • Identificar tendències i necessitats del mercat., • Plantejar noves línies de treball., • Redactar i estructurar propostes comercials (tècniques i econòmiques) i participar en reunions amb clients., • Generar continuïtat amb clients: detecció d’oportunitats. Què busquem? REQUISITS IMPRESCINDIBLES • Formació superior preferiblement en Enginyeria (informàtica, industrial, camins, telecomunicacions) o Prevenció i Seguretat Integral. Altres titulacions són benvingudes si aporten encaix clar amb consultoria i/o l’àmbit de riscos, crisis, resiliència., • Experiència mínima de 5 anys, preferiblement en consultoria o rols equivalents de gestió de projectes., • Idiomes: català i anglès (B1)., • Disponibilitat per viatjar puntualment (àmbit espanyol)., • Capacitat de planificació i priorització per gestionar diversos projectes en paral·lel., • Orientació a client i a resultats, comunicació escrita impecable (informes i propostes)., • Empatia i capacitat de mentoring i desenvolupament d'equips. REQUISITS VALORABLES • Certificacions o coneixement en continuïtat de negoci (ISO 22301), seguretat de la informació (ISO 27001, ENS) i marcs/regulació vinculats a resiliència (DORA, NIS2, CER…)., • Experiència en exercicis de crisi, gestió d’incidents, riscos operacionals, resiliència d’entitats crítiques, cadena de subministrament, etc. Què oferim? DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL I ENTORN DE TREBALL • Participar en projectes diversos i tenir l’oportunitat d’aprendre, aportar criteri i construir solucions amb impacte real per ajudar a les organitzacions a anticipar i gestionar riscos, preparar-se per a crisis i enfortir la seva resiliència., • Formar part d’un equip multidisciplinari i proper en un excel·lent ambient de treball, amb sessions de team building mensuals. CONDICIONS I BENEFICIS • Contracte indefinit amb incorporació immediata., • Remuneració: 35.000 – 50.000 € bruts/any (segons experiència i encaix)., • Horari d’entrada i sortida flexible., • Oficines a Barcelona amb possibilitat de treball híbrid., • Pla de remuneració flexible voluntari: assegurança mèdica, tiquet restaurant, tiquet transport, tiquet guarderia.

Our client is a multinational industrial company, a benchmark player in its sector, with presence across multiple countries and a well-established corporate structure. As part of the growth and continued professionalisation of its People function, the company is looking to appoint a Corporate Total Rewards Director, reporting directly to the Chief People Officer. This is a global role, with a key part to play in shaping the organisation's reward strategy and direct interaction with senior leadership. It is a highly attractive opportunity for a professional looking to take on a role with real strategic impact, within a solid, growing international business, where their judgement will genuinely influence key business decisions. What we offer • Global scope and direct exposure to the Executive Committee and HR Heads across countries., • A role that combines strategy and execution: this is not a purely analytical or desk-based position, but technical leadership with real decision-making authority., • A business in a growth phase, with room to build, professionalise and leave a personal mark on the Total Rewards function., • A multinational, dynamic environment with ongoing interaction with Finance, Corporate HR and country leadership. Key responsibilities • Lead the global Total Rewards strategy: compensation, benefits, job architecture, salary review, incentive programmes and international mobility., • Act as the organisation's technical point of reference on reward matters, advising senior leadership on complex compensation decisions., • Drive greater visibility and analysis of workforce costs in partnership with Finance., • Manage international mobility processes and sensitive cases (expatriation, repatriation, relocations)., • Influence and challenge senior stakeholders, balancing internal equity, external competitiveness and governance. What we are looking for We are looking for a professional with a well-established track record in Total Rewards or Compensation & Benefits (minimum 8 years), with international experience, who is at a point in their career where they are looking to take on a long-term project with room for growth and stability, rather than a stepping stone. • University degree in Human Resources, Finance, Business Administration or a related field., • Solid experience within multinational and complex organisations, ideally in industrial environments., • Fluent English is essential; professional Spanish is highly valued., • A hands-on leadership style, combining strategic vision with attention to detail., • Confidence and credibility to influence and challenge senior stakeholders., • Global mindset, integrity, pragmatism and discretion., • Availability for occasional travel.

EMEA Recruitment is supporting a successful, growing manufacturing business within a complex international organization. They are looking to appoint a Business Unit Finance Director with significant commercial exposure, who can act as a true business partner and operate with a business leader mindset. You will work closely with the Business Unit Head and senior commercial and operational stakeholders, helping shape strategy, drive performance, identify growth opportunities and ensure that business decisions translate into sustainable financial results. This role is located in Barcelona, Spain. Key Responsibilities of the Business Unit Finance Director: • Take ownership of the financial performance and P&L of a significant global business line, • Partner closely with the Business Unit Head and commercial leadership to drive growth and profitability, • Identify, anticipate and manage financial risks and opportunities, • Challenge commercial assumptions and support decision-making with clear, actionable insight, • Work closely with Sales to evaluate customers, pricing, contracts, opportunities and commercial performance, • Partner with Operations, Supply Chain and Procurement to optimize the manufacturing and supply network and overall cost-to-serve, • Support new customer acquisition, product innovation and growth initiatives, • Lead and influence cross-functional projects and process improvements from initial concept through to measurable results, • Translate complex data and business dynamics into clear recommendations for senior leadership, • Act as a key finance representative across a broad international stakeholder network, • Drive accountability and execution rather than simply reporting performance Requirements: • Academic degree in Finance, Economics, or similar discipline, • Significant experience in Business Controlling, Commercial Finance, FP&A, or a similar senior finance role, • Proven experience with meaningful P&L responsibility., • Strong commercial and operational understanding, • A track record of influencing business decisions and delivering measurable results, • The ability to work effectively in a lean, hands-on organization, • Strong analytical and problem-solving skills, • Excellent stakeholder management and influencing capability, • An entrepreneurial, proactive and highly accountable mindset, • The ability to move comfortably between strategic thinking and detailed analysis The role will suit someone who enjoys being close to the business, working directly with stakeholders and personally driving outcomes. EMEA Recruitment is committed to promoting Equity, Diversity, and Inclusion in the workplace. We act as a neutral third party in the recruitment process, basing our candidate searches on skills and experience. We welcome all applications regardless of age, gender, sex, relationship status, disability, race, religion/beliefs, or sexual orientation. Due to the high volume of applications we receive, we’re only able to contact those selected for the next stage of the process. If you haven’t heard from us within five working days, unfortunately your application has not been successful. Please continue to explore future opportunities at _

Making an application: Apply via LinkedIn. Attach a single PDF document with a cover letter justifying motivation and previous experience (max. 1 page) and your CV (max. 2 pages) in your online application. In your cover letter, make sure to indicate when you would be able to start in the role, and confirm that you have a valid work permit in Spain. Only complete applications submitted via LinkedIn in the required format will be considered. We do not have a fixed application deadline for this role. Instead, we will start reviewing and interviewing candidates on a rolling basis as strong applications are received. Don’t wait! Overview PredictBy is a research and consulting firm focused on social, behavioural and data science. We conduct rigorous applied research and consulting projects for private companies and public institutions. In particular, PredictBy maintains a strong reputation for delivering high-quality projects for European Institutions and other EU agencies. Our interdisciplinary team is based in Barcelona (Spain), with offices in Bonn (Germany) and has broad expertise in EU policy and regulation in the areas of health and digital transformation. PredictBy has grown from just 6 people when it was founded less than five years ago to more than 40 today. We have recently joined a larger European group and expect to continue growing in the coming years. With that growth comes the need to professionalise how we support our people while preserving the culture and flexibility that have characterised PredictBy from the beginning. This is therefore a good moment for us to bring dedicated HR expertise into the team. We are looking for someone who can take ownership of day-to-day people operations at PredictBy, support our managers and employees, and help us develop more robust HR processes as the company continues to evolve. Why join us? PredictBy has an open and collaborative culture. At PredictBy you will be trusted to manage your own time and priorities with guidance from your manager. Our values of transparency and mutual respect underpin everything that we do and means we have a positive, collegiate, and flexible working environment. We are a growing company, which also means that not everything is set in stone. This role offers the opportunity to take ownership of an important function, improve the way we do things and help shape how people operations are implemented at PredictBy, within the broader HR direction, policies and priorities set at Group level. The role We are looking for a People & HR Officer to take responsibility for the day-to-day HR operations of PredictBy and provide practical support to our managers and employees. This is a broad, hands-on generalist role combining people support with HR administration. You will be the main HR point of contact within PredictBy, while working closely with our external payroll and labour advisors. You will be reporting both to the PBY Corporate Lead and Group HR Director. Given our size and continued growth, we are looking for someone who is comfortable working beyond narrowly defined responsibilities when needed. From time to time, this may include supporting broader staff-related administration or internal operations that sit adjacent to HR. Key responsibilities: • Act as the main point of contact for PredictBy managers and employees on day-to-day HR matters., • Manage core HR administration, including contracts, onboarding and offboarding documentation, employee records, absences and contractual changes., • Coordinate with our external payroll and labour advisors to ensure accurate payroll processing and implementation of contractual changes., • Support managers throughout the employee lifecycle, including onboarding, performance reviews and employee relations matters., • Implement PredictBy and Group HR policies, standards, processes and tools, adapting local procedures where required and agreed., • Coordinate day-to-day Spanish employment matters with the company's external labour advisers, escalating complex or legally sensitive matters as appropriate., • Maintain accurate HR systems, employee records and HR reporting., • Report to the Group HR Director on HR initiatives involving PredictBy and collaborate with other companies within the Group., • As PredictBy continues to grow, contribute where needed to broader people-related administration and internal operations. Required skills and experience • At least 3 years of relevant professional experience in an HR generalist, HR operations or people administration role., • Good practical knowledge of Spanish employment law and HR administration., • Experience coordinating payroll and employment matters with external payroll providers or labour advisors., • Experience using HRIS tools and a good command of Excel., • Ability to work autonomously and take ownership of day-to-day HR matters., • Strong organisational skills and the ability to manage multiple priorities and stakeholders., • A rigorous and discreet approach to handling confidential and sensitive information., • Excellent interpersonal skills and a practical, solution-oriented approach., • Fluency in English and Spanish, both spoken and written (C2). Catalan is highly desirable., • Knowledge of Dutch or Italian would be an advantage. What we offer • Salary: EUR 35.000 – 40.000 gross per annum (FTE) plus an array of benefits, including office lunch and complementary refreshments., • Location: Barcelona. Please note that appointments will require having the right to work in the EU., • Flexible working: We recognise the importance of a good balance between work and home life, so we will do everything we can to accommodate flexible working, including regular working from home., • Hours: Full-time (40 hours per week). Know someone great for this? At PredictBy, we believe in diversity and promote equal opportunities. We welcome applications from all candidates, regardless of gender, gender identity, sexual orientation, age, disability, racial or ethnic origin, religion or beliefs, or personal background, in accordance with Spanish equal treatment and non-discrimination legislation. Any personal data provided during the recruitment process will be handled confidentially and processed in accordance with the General Data Protection Regulation (GDPR) and applicable Spanish data protection legislation.

Una oportunidad para profesionales que quieran ampliar su impacto en la gestión de inversiones Estamos colaborando con una de las organizaciones financieras más relevantes de Europa en la incorporación de un/a Associate Director, Portfolio Operations para su plataforma de inversiones. Buscamos un perfil que combine una sólida experiencia operativa con visión estratégica, capaz de actuar como puente entre los equipos de inversión, riesgo, finanzas y proveedores externos. Es una posición con elevada exposición interna y un papel clave en la evolución de la función de inversiones. Esta oportunidad puede resultar especialmente atractiva para profesionales procedentes de compañías aseguradoras, gestoras de activos o grandes instituciones financieras que quieran asumir un rol con mayor amplitud de responsabilidades e influencia en la toma de decisiones. El reto La persona que se incorpore liderará y supervisará procesos críticos asociados a la operativa de carteras de inversión, garantizando los más altos estándares de control, eficiencia y gobernanza. Más allá de la gestión del día a día, tendrá un papel relevante en iniciativas de transformación, mejora continua y optimización de procesos dentro de un entorno inversor complejo y sofisticado. Principales responsabilidades • Supervisar la operativa de carteras de inversión en múltiples clases de activo., • Asegurar la correcta ejecución, liquidación y conciliación de operaciones financieras., • Gestionar la relación con custodios, brokers, asset managers y otros proveedores especializados., • Liderar controles operativos y garantizar la calidad e integridad de la información., • Colaborar estrechamente con los equipos de Inversiones, Riesgos, Finanzas y Compliance., • Identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos., • Participar en iniciativas estratégicas vinculadas a la evolución del modelo operativo de inversiones., • Elaborar reporting para stakeholders senior y comités de seguimiento., • Contribuir al desarrollo y liderazgo de equipos de alto rendimiento. Perfil buscado • Formación universitaria en Finanzas, Economía, ADE o disciplinas afines., • Entre 8 y 15 años de experiencia en Investment Operations, Middle Office, Fund Operations, Asset Servicing o áreas similares., • Trayectoria desarrollada en aseguradoras, gestoras de activos, banca privada, fondos de pensiones o instituciones financieras de primer nivel., • Conocimiento sólido de mercados financieros e instrumentos de inversión., • Experiencia interactuando con múltiples grupos de interés, tanto internos como externos., • Capacidad para liderar proyectos transversales y entornos de transformación., • Inglés profesional fluido. Valoraremos especialmente • Experiencia en organizaciones internacionales y matriciales., • Conocimiento de marcos regulatorios asociados a la actividad inversora., • Certificaciones como CFA, CAIA o similares., • Participación en proyectos de digitalización, automatización o transformación operativa. ¿Por qué puede interesarte? No es una posición orientada únicamente a la supervisión operativa. El atractivo del rol reside en la combinación de: • Exposición directa a equipos de inversión de alto nivel., • Participación en decisiones estratégicas sobre el modelo operativo., • Entorno internacional y altamente profesionalizado., • Capacidad real para impulsar cambios y mejoras., • Plan de carrera dentro de una organización líder en su sector. Ubicación: Barcelona (modelo híbrido). Si tienes experiencia en operaciones de inversión y buscas un paso adelante en alcance, visibilidad e impacto dentro de una plataforma inversora de referencia, estaremos encantados de conversar contigo de forma totalmente confidencial

Sourcer IT – Barcelona 📌 About Pixie Pixie has close to 20 years of experience in IT staffing across Europe and the US, providing freelance experts across SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infrastructure and Web. After doubling the size of our teams over the past two years, we are continuing our growth and looking for a Sourcer to join our Barcelona team and support the development of our EMEA market. 🔎 The role As a Sourcer, you will work closely with our Business Development Managers to identify, approach and qualify freelance IT consultants for client projects. Your main responsibilities: • Source IT profiles through LinkedIn, databases and other channels, • Approach candidates and build relationships, • Qualify their experience, availability and expectations, • Build and develop your own candidate network, • Work closely with Business Development Managers to match consultants with client opportunities 🚀 A clear path to Sales This role can evolve towards a Business Development position. You will first develop strong expertise in sourcing, candidate qualification and the IT staffing market, while building your communication, negotiation and commercial skills. As you progress, you can move into a Business Development role and take ownership of your own clients and business. 🎯 What we're looking for • First experience in sourcing, recruitment, sales, business development or a similar role, • Comfortable with cold calling and proactive outreach, • Strong communication and negotiation skills, • High level of English, • Results-oriented and target-driven, • Ambitious, resilient and commercially minded, • No previous IT staffing experience required 💼 Why join us? • Clear career path from Sourcer → Business Development, • Uncapped and transparent commission structure, • Structured onboarding, • Performance-driven environment, • Office in the heart of Barcelona – Plaça Urquinaona, • Flexoh: Restaurant card, Transport card, Health Insurance with Sanitas and more, • 1 day remote per week, • Annual group Kick-Off + Summer & Christmas events 📍 Requirements • EU citizenship or valid work permit for Spain – mandatory 🤝 Interview Process • TA Interview – 30 min, • Hiring Manager Video Call – 30 min, • On-site Interview with Director – 1 hour, • References

Business Development Manager / Senior Manager Licensing & Co-Development — Complex Generics and Biosimilars Location: Barcelona (preferred) Reports to: Senior Director or SVP of Business Development Geographic scope: Worldwide, with primary focus on the US and Asia Level: Manager or Senior Manager, depending on seniority of background Compensation: Competitive, benchmarked to market Eligibility: Must already be based in Spain, no relocation provided. Work visa can be sponsored About the Role Lotus is widening its in-licensing, out-licensing and co-development footprint across complex generics and biosimilars. This position sits at the centre of that agenda: sourcing and shaping partnerships that expand the portfolio, open new markets, and share development risk with the right counterparties. The mandate is global. In practice, the centre of gravity is the US and Asia — the two regions where Lotus holds direct commercial presence and where most value creation sits. Europe and other territories enter scope selectively, usually within multi-territory arrangements. This is a hands-on, individual-contributor post with visible ownership. You will originate ideas rather than wait for them, carry transactions from first conversation to signature, and stay involved once the ink dries. Key Responsibilities Deal Ideation and Sourcing • Identify and prioritise in-licensing, out-licensing and co-development prospects across complex generics (injectables, inhalation, ophthalmics, transdermals, long-acting formulations, drug–device combinations) and biosimilars., • Maintain a live opportunity map by molecule, dosage form, territory and therapeutic area — covering patent and exclusivity timelines, expected entrants, and likely competitive intensity., • Generate leads from a cold start rather than relying on inbound flow: track pipeline disclosures, regulatory filings, litigation dockets, conference activity and industry press to spot openings early., • Bring forward differentiated theses, including unconventional deal shapes and partner pairings. Analysis and Business Case • Build market models covering sizing, price erosion, share capture, cost of goods, development spend and launch timing., • Run valuation and economics: NPV/IRR, milestone and royalty design, profit-share and transfer-price mechanics, upfront versus back-loaded trade-offs., • Pressure-test assumptions with R&D, regulatory affairs, manufacturing, supply chain, quality, finance and the in-market teams before recommendations advance., • Prepare and present decision-ready material for senior management and investment committees. Network Building and Partner Engagement • Cultivate a durable external network across originators, generics and biosimilar developers, CDMOs, API suppliers, distributors, licensing agents and advisors, with particular depth in both home regions., • Represent Lotus at partnering meetings, industry conferences and one-to-one discussions (CPHI, DCAT, etc)., • Serve as a persuasive external face for the company, explaining Lotus's capabilities, technical strengths and partnering interests without ambiguity., • Keep structured intelligence on counterparty strategy, capabilities and past behaviour at the negotiating table. Execution and Contracting • Lead or support negotiation of term sheets, LOIs, MOUs and definitive agreements, spanning licence, supply, development and co-development documents., • Coordinate due diligence across technical, regulatory, IP, quality and market workstreams; manage findings and their bearing on terms., • Collaborate with Legal and IP to translate intent into workable language and to surface risk early., • Depending on transaction scale and your seniority, either own a negotiation end to end or run defined workstreams inside a larger team. Alliance Management Support • Assist Alliance Management on demanding partnerships — governance set-up, joint steering committees, KPI tracking and issue escalation., • Provide continuity between signature and execution, so the reasoning behind negotiated terms reaches the people delivering against it., • Contribute to amendments, scope expansions and renegotiations as programmes evolve. Internal Collaboration • Align sourcing priorities with colleagues running the American and Asian businesses., • Keep pipeline reporting and CRM records current, giving leadership an accurate view of stage, probability and expected value., • Feed into portfolio strategy and long-range planning. Background • Minimum 5–8 years in the pharmaceutical industry, concentrated on generics and biosimilars. Candidates at the upper end of that range, or with wider transaction ownership, will be considered at Senior Manager level., • Prior business development experience is non-negotiable. This role is not an entry point into the function from an adjacent discipline., • A record built at reputed pharmaceutical organisations and/or entrepreneurial firms where individual ownership ran high and support functions stayed lean., • Demonstrable involvement in completed transactions — licensing, supply, co-development or M&A-adjacent — with a specific account of what you personally contributed., • Familiarity with the US landscape (ANDA, 505(b)(2), 351(k) pathways, Paragraph IV litigation, distribution channels and pricing) and with Asian development and manufacturing ecosystems. Education • Bachelor's degree in a scientific or technical discipline — pharmacy, chemistry, biology, biotechnology, pharmaceutical sciences or similar., • Master's (MSc, MPharm, MBA) preferred but not a hard requirement; proven capability outweighs credentials. Data and Technical Fluency • Hands-on use of industry data sources — IQVIA, GlobalData and beyond. Working knowledge of Evaluate, Citeline/Pharmaprojects, Orange Book, Purple Book, FDA and EMA databases, patent and litigation trackers, and their Asian equivalents is valued., • Comfort triangulating across imperfect or contradictory inputs, and candour about where an estimate is soft., • Fluent financial modelling in Excel; concise presentation building. Competencies and Working Style • Agility and entrepreneurial spirit — at ease initiating leads unprompted, operating without a fixed playbook, and moving fast when timing matters., • Capacity to carry several projects at once, at different stages and varying degrees of complexity, and to prioritise sensibly when they compete for attention., • Rigorous business judgement paired with genuine scientific curiosity; convincing in a room with formulators and dealmakers alike., • Excellent written and spoken English; Spanish, Mandarin or another language relevant to the mandate is an asset., • Readiness for frequent international travel, weighted towards the US and Asia, and for coordinating across time zones., • Personal ownership, sound instincts, and the composure to hold a position under pressure

We are a Scale up in a hyper growth phase. As our Director of Group Controlling and Accounting, you will be the guardian of our global financial integrity. We are looking for a leader with exceptional technical rigor who has already operated in complex corporate environments and knows how to transform traditional processes into an automated, efficient financial machine. Your mission will be to lead the international control and consolidation structure, ensuring our financial information under IFRS standards is impeccable, while scaling and mentoring a high-performance team. Responsibilities: Global Consolidation & IFRS Mastery • Lead the monthly, quarterly, and annual consolidation process for all Group entities., • Ensure all financial statements strictly comply with IFRS standards and local GAAPs., • Act as the internal technical expert for complex transactions, ensuring "investment-ready" financial reporting. Automation & Process Improvement • Spearhead the transformation and automation of Accounting and Reporting processes to significantly reduce time-to-close., • Optimize the use of the ERP and BI tools to eliminate manual tasks and guarantee a "single source of truth" for financial data., • Implement continuous improvement methodologies for accounting workflows between subsidiaries and headquarters. Leadership & Team Management • Direct, mentor, and scale the central accounting and control team., • Establish clear KPIs for the team and foster a culture of operational excellence and professional development., • Coordinate with local finance heads in each market, ensuring seamless communication aligned with Group objectives. Audit, Tax & Compliance • Serve as the primary strategic point of contact for external auditors, leading the annual audit process to a clean opinion., • Design and implement a robust internal control framework to mitigate risks in a hyper-growth environment., • Support M&A activities and future funding rounds by leading financial Due Diligence and Data Room preparation. Requirements: • Experience: +10 years of solid track record. Essential experience as a Group Controller in large corporate or multinational environments, following a strong foundation in external audit., • IFRS Expert: Proven expertise in preparing consolidated financial statements under IFRS regulations., • Leadership: Demonstrated experience in managing direct teams and the ability to inspire technical profiles., • Digital Mindset: Passion for finance technology; experience in ERP implementation/optimization and reporting automation tools., • Languages: Expert level in English and Spanish Due to the impossibility of providing sponsorship, we require you to have the eligibility to work in the EU.

Si tienes una mentalidad creativa, tienes experiencia en comunicación corporativa y estás list@ para desafiar el status quo, ¡este es el lugar para ti! Te ofrecemos integrarte en la agencia de comunicación más innovadora y creativa, miembro del movimiento BCorp y elegida como “Best place to Work” por Scopen con un modelo de trabajo inclusivo, donde se cuida y se forma a nuestros profesionales. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: ¿Te apasiona la comunicación corporativa y quieres formar parte de la agencia reconocida como consultora de comunicación del Año en el PR Scope 2025? En APPLE TREE Madrid buscamos un/a Account Manager de comunicación corporativa para unirse a nuestro departamento de comunicación en Barcelona, que lidere la gestión y el día a día de las cuentas corporativas asignadas, manteniendo la relación con los clientes, coordinando equipos y reportando al Comms Account Director. Además, deberá contribuir al crecimiento del negocio con clientes actuales y potenciales, desarrollando propuestas de valor, presentando iniciativas innovadoras y consolidando la confianza en nuestra consultora. FUNCIONES A DESARROLLAR: • Gestionar clientes y ejecutar proyectos de comunicación (presupuestos, coordinación de equipos, etc.)., • Contribuir a la definición y desarrollo de estrategias de comunicación y planes de acción, diseñando planes y propuestas de comunicación para clientes potenciales y existentes., • Supervisar las campañas de PR., • Supervisar la preparación de ‘reports’ para clientes con análisis y conclusiones de resultados., • Supervisar y preparar el material: Notas de prensa, BBDD, etc.., • Elaborar presupuestos, que deberán ser aprobados según proceso APPLE TREE., • Desarrollar nuevo negocio dentro de tus clientes y nuevos clientes., • Colaborar con distintos departamentos en el desarrollo de planes y de proyectos., • Participar en ideas para captación de clientes., • Búsqueda de proveedores: producción, celebs, influencers, KOL,…, • Contribuir al recruiting de nuevos colaboradores. APTITUDES NECESARIAS: • Ante todo, ¡SER TEAM PLAYER! Tu principal objetivo será ayudar a tus compañeros en todo momento a conseguir los logros globales de la agencia., • Match con los valores de APPLE TREE: buscamos a una persona que haga match con nuestra filosofía New Thinking y afronte los retos siempre desde una perspectiva diferente y creativa. Si eres valiente, proactivo, con la excelencia como objetivo en todo lo que haces… y sobre todo BUENA PERSONA, este es tu sitio., • Experiencia de más de cinco años llevando cuentas Corporate PR., • Licenciatura de Periodismo, Publicidad y RRPP o áreas de Comunicación o Económicas y Derecho., • IMPRESCINDIBLE nivel de inglés alto, hablado y escrito; y catalán nativo., • Conocimiento exhaustivo de periodistas de distintos sectores, • Dominio de las herramientas de comunicación: planes de comunicación, notas de prensa, comunicados, ruedas de prensa, periodistas, influenciadores, informes corporativos., • Conocimiento del entorno digital y redes sociales., • Gestión eficaz de equipos., • Manejo del paquete office (excel, word, power point). SOBRE APPLE TREE: somos la ‘Consultora de Comunicación del año’ y agencia de comunicación ‘Mejor valorada por los profesionales del sector de la comunicación en España’ según la última edición del PRScope, informe que analiza a las empresas de comunicación y relaciones públicas con mejor reputación. Además, somos la única agencia de origen de PR que aparece en el AGENCY SCOPE, estudio de referencia en España de las mejores agencias creativas del país. Gracias a nuestra propuesta de valor centrada en el cliente y nuestra filosofía NEW THINKING, conseguimos aumentar la relevancia de las marcas y mejorar los resultados de negocio aplicando estrategias de comunicación innovadoras. Para ello, contamos con un equipo de cerca de 200 expertos en estrategia e investigación, comunicación corporativa y de marca, marketing digital, así como un equipo de creativos, arte y diseñadores digitales, de primer nivel que junto al equipo de expertos en influencer marketing de la agencia líder del mercado complementa nuestro grupo. Desde nuestras oficinas en Barcelona, Madrid y Londres hemos trabajado para más de 400 marcas icónicas en todo el mundo. Actualmente, contamos con la confianza de clientes líderes de su sector como ASUS, BCORP, Boehringer Ingelheim, Choví, CUPRA, Danone, Angulas Aguinaga, Mapfre, Nivea, ECOEMBES, Goiko, Grefusa, Hays, HONOR, IKEA, Mahou, Manchester City FC, MAPFRE, Meliá Hotel Group, MediaMarkt, Nivea, Novartis, Pernod Ricard, Pikolín, Radisson Hotel Group, VISA o Wallapop entre otras. MANIFIESTO: Durante el proceso de selección mantendremos nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, no discriminando a ningún candidato/a por las razones de raza, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, género, identidad o expresión de género, edad o discapacidad.

Why choose us? Michael Page Enterprise Solutions is one of the fastest growing global outsourced providers, experiencing rapid growth. This unprecedented growth is simply due to our unique positioning within the outsourced industry. Being part of Michael Page enables us to offer true global tailored solutions, across the full total talent spectrum underpinned by our best-in-class infrastructure enabling us to deliver industry leading performance. Our culture is driven by our group purpose and values: “Changes Lives for People through Creating Opportunity to Reach Potential” Take Pride, Be Passionate, Never Give Up, Work As A Team, and MAKE IT FUN What will you be doing? The objective of the role is to support the delivery of our client's RPO and/or MSP hiring program. Working closely with the Enterprise Solutions and the key client stakeholders, you'll be working to deliver on your roles each month, owning candidate generation and selection, working with hiring managers to take them through their shortlisted candidates for their respective roles and then supporting the interview process. You'll then manage offer negotiations through to successful onboarding. We therefore seek customer focused individuals to join our team of Talent Acquisition Partners. It is likely you'll have worked in or supported with recruitment previously and will have an inquisitive nature with a passion for helping people reach their potential through supporting their job search. Key Activities • Engage with Talent Acquisition Manager and Hiring Managers to understand role requirements, overall expectations, timeframes, candidate pool quality and quantity, • Support Account Director / Talent Acquisition Manager on monthly reporting at all stages of the recruitment process for review with client. Inclusion of statistics on D&I applications and conversion rates, • Become Client’s storyteller, sharing inspiring information with candidates about client, their business strategy, culture, current and future opportunities., • Leverage all aspects of sourcing including but not limited to Michael Page's systems, Client ATS, LinkedIn, job board mining, internet sourcing, social networking, employee referrals and networking events, • Identify talent in hard-to-reach places, learn about their skills and motivations and educate them on our client’s culture and opportunities, • Conduct research to identify, evaluate and prioritise target companies and locations to attract talent from, • Proactively develop, grow and maintain a network of external prospects to feed into and nurture clients talent pools, • Proactively provide data and market insights to stakeholders and business leaders making strong recommendations to inform key recruiting decisions, • Maintain accurate and well-ordered documentation in our applicant tracking system on candidates, hiring manager’s interactions and other recruiting activities. What we are looking for? • Experience gained within agency and / or onsite recruitment, • Fluency to a minimum of professional level in German and English., • Domain expertise in head office, STEM, or generalist recruitment, • Broad exposure to recruitment ATS / VMS platforms, • Strong working knowledge of sourcing tools, channels, and networking opportunities in your chosen markets of expertise, • Excellent communications skills, • Proactive, able to prioritise and manage own workload, • Reliable and well organised, • Team player with a flexible and confident approach to work, • Ability to negotiate effectively, • Ability to influence people, sell ideas and concepts and gain commitment, • Customer focused How will you be rewarded? • We offer a comprehensive remuneration and benefits package, including:, • A career with PageGroup – offering scope across all of brands and all our client settings, country specific and beyond., • Competitive salary and bonus scheme, • Flexible working, • Defined career progression, • Family friendly enhanced policies, • Ticket Restaurant, • WFH allowance

The Iberia HR Director will lead the people strategy and HR operations for the Iberia business, ensuring alignment with the company's global objectives while addressing local market needs. Reporting to senior leadership, this role will act as a trusted business partner, driving organizational effectiveness, talent development, employee engagement, and compliance across the country. The role includes the leadership of a team of three HR professionals and requires a strong balance of strategic vision, operational excellence, and stakeholder management. Mission To design, implement, and lead the people agenda in Spain, ensuring the attraction, development, and retention of talent while fostering a high-performance culture that supports sustainable business growth and alignment with the company's international strategy. Key Responsibilities • Define and execute the HR strategy for Spain in alignment with global business objectives., • Act as a strategic advisor to the Country Leadership Team on all people-related matters., • Lead and develop a team of three HR professionals, fostering collaboration, accountability, and continuous improvement., • Drive talent acquisition, succession planning, leadership development, and workforce planning initiatives., • Design and implement employee engagement, culture, and change management programs., • Oversee compensation and benefits policies, ensuring competitiveness and internal equity., • Ensure compliance with Spanish labor legislation and corporate governance requirements., • Lead employee relations activities, including interaction with employee representatives and external stakeholders when required., • Monitor and analyze HR metrics to support business decision-making and organizational effectiveness., • Partner with regional and global HR teams to implement international policies, processes, and projects., • Drive diversity, inclusion, wellbeing, and employer branding initiatives., • Support organizational transformation and business growth through effective people management practices. Experience • Minimum of 10 years of progressive HR experience, including significant leadership responsibilities., • Proven track record in a senior HR leadership role within an international and matrix organization., • Experience managing multidisciplinary HR teams., • Strong background across all core HR disciplines, including talent management, employee relations, compensation & benefits, organizational development, and labor law., • Demonstrated experience supporting business transformation, organizational change, and growth environments., • Experience interacting with senior executives and influencing key business decisions., • Knowledge of the Spanish labor market and employment framework is essential., • Fluent Spanish and English are required. Competencies • Leadership & People Management: Inspirational leadership, Team development and coaching, High level of accountability and ownership., • Strategic Thinking: Strong business acumen, ability to translate business needs into people strategies, long-term vision combined with pragmatic execution., • Relationship Management: Excellent stakeholder management and influencing skills, Strong communication and interpersonal capabilities, Ability to build trust across all organizational levels., • Change & Transformation: Organizational agility, Change management expertise, Continuous improvement mindset., • Execution Excellence: Results-oriented approach, Strong analytical and decision-making skills, High standards of integrity, ethics, and professionalism.

En Granier, una de las marcas referentes del sector bakery, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Director/a Comercial que lidere nuestra estrategia comercial y contribuya a seguir impulsando la etapa de crecimiento de la compañía. Con una red de más de 300 establecimientos, principalmente en España, y presencia internacional en mercados como Estados Unidos, México, Panamá y Venezuela, Granier es hoy una marca consolidada, reconocida y con una importante trayectoria dentro del sector. Buscamos un perfil con visión de negocio, liderazgo y una fuerte orientación a resultados, capaz de impulsar las ventas, potenciar la rentabilidad de nuestra red y liderar un equipo comercial distribuido por todo el territorio nacional. Una posición estratégica, con impacto directo en el negocio y contacto con el máximo nivel de decisión de la compañía, para seguir haciendo crecer una marca como Granier. ¿Cuál será tu misión? Asumir la Dirección Comercial de Granier, reportando directamente al CEO y a la propiedad de la compañía, y liderando la ejecución de la estrategia comercial a nivel nacional. Serás responsable de traducir las directrices y objetivos de la compañía en planes de acción concretos, asegurando su correcta implantación y seguimiento en toda la red. Liderarás el equipo técnico comercial, impulsando las ventas, realizando un seguimiento continuo de los resultados y garantizando el cumplimiento de los objetivos, procedimientos y líneas de actuación establecidas. Buscamos una persona con liderazgo, visión de negocio, capacidad de ejecución y fuerte orientación a resultados, que combine autonomía en la gestión con una clara alineación con la estrategia de la compañía. Responsabilidades principales • Definir e implementar la estrategia comercial de la compañía, en línea con las directrices y objetivos establecidos: ventas, precios, promociones, surtido y planes de acción., • Impulsar el crecimiento de las ventas de la red, con especial foco en LFL, ticket medio, unidades por ticket y rentabilidad., • Liderar, supervisar y desarrollar un equipo de aproximadamente 15 técnicos comerciales/de zona, responsables del seguimiento, apoyo y control de nuestros franquiciados., • Establecer objetivos comerciales y realizar un seguimiento continuo de su cumplimiento., • Analizar los principales KPIs de negocio, detectar desviaciones y convertir los datos en planes de acción concretos., • Garantizar la correcta ejecución de la estrategia comercial en los puntos de venta., • Diseñar e impulsar campañas, promociones y acciones comerciales orientadas al incremento de ventas., • Optimizar el mix de producto y la rentabilidad por categoría., • Gestionar y desarrollar la relación con los franquiciados, alineando sus objetivos con la estrategia de la compañía., • Identificar oportunidades de crecimiento por tienda, zona, franja horaria, categoría y tipología de establecimiento., • Realizar seguimiento del mercado, la competencia y las tendencias comerciales., • Trabajar de forma transversal con Marketing, Operaciones, Compras y Expansión para garantizar una propuesta comercial competitiva., • Reportar seguidamente sobre resultados, evolución de KPIs, desviaciones y planes de acción. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de responsabilidad comercial, valorándose especialmente experiencia como Director/a Comercial o similar., • Experiencia en bakery, retail, restauración, alimentación o redes de franquicias., • Experiencia demostrable gestionando redes de puntos de venta y/o franquiciados., • Experiencia liderando y desarrollando equipos comerciales., • Fuerte orientación a ventas, resultados y rentabilidad., • Alta capacidad analítica y experiencia trabajando con KPIs comerciales., • Capacidad para transformar el análisis de datos en acciones concretas en el punto de venta., • Liderazgo, capacidad de influencia, negociación y orientación al cliente., • Perfil ejecutivo, resolutivo y con elevada capacidad de seguimiento., • Disponibilidad para viajar de forma habitual por territorio nacional. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una marca consolidada y en crecimiento., • Posición estratégica con impacto directo en los resultados de la compañía., • Liderazgo de un equipo comercial con presencia en todo el territorio nacional., • Entorno dinámico, exigente y altamente orientado a resultados., • Paquete retributivo competitivo + variable por objetivos + coche de empresa., • Proyecto con capacidad real de desarrollo y transformación comercial. Si te motiva liderar la estrategia comercial de una gran red de franquicias y convertirla en resultados de negocio, queremos conocerte.

At Adalvo, we're not just a company - we're a team of passionate people driven by our mission to consistently deliver high-quality products and services to our partners. We are positive, we are fast, we are always on target, we are Adalvo! 🎯 🚀 We are looking for an enthusiastic Director of Learning and Development experience to join our dynamic Adalvo team. This position offers an opportunity to well-suited candidates to join a growing, fast paced energetic environment and culture. ROLE PURPOSE: The Director, Learning & Development, will define and deliver Adalvo’s global learning strategy, building the capabilities required to support business growth, leadership effectiveness and a high-performance culture. This is an end-to-end, hands-on role with ownership of the full learning lifecycle: diagnosing needs, setting priorities, designing curricula and learning materials, facilitating internal programs, managing external partners and measuring impact. The role will create a scalable learning ecosystem that combines practical in-house development, digital learning and targeted external expertise. Working closely with leaders, subject-matter experts and HR, the role will ensure learning is business-led, relevant and embedded in day-to-day ways of working. Previous experience in the pharmaceutical or life sciences sector is strongly preferred. This role reports to the CHRO. KEY RESPONSIBILITIES: Learning strategy & governance • Define and execute Adalvo’s global L&D strategy, roadmap and annual priorities, aligned with objectives., • Establish a clear learning governance model, curriculum architecture and global training calendar., • Partner with leaders and HR to identify future capability requirements, critical skill gaps and development priorities., • Own the L&D budget, supplier strategy, standards and reporting, ensuring investment remains focused and commercially relevant. Full learning lifecycle • Lead the complete learning cycle from needs analysis and program design through delivery, evaluation and continuous improvement., • Design practical learning solutions for leadership, management, functional, interpersonal and business skills., • Create professional training materials, facilitator guides, participant workbooks, toolkits, templates, e-learning content and communications., • Build blended learning journeys combining workshops, digital modules, peer learning, coaching, on-the-job application and reinforcement. Internal facilitation & capability building • Personally facilitate engaging internal workshops, leadership programmes and team interventions for employees and managers., • Build a network of internal subject-matter experts and trainers, providing facilitation tools, standards and support., • Coach leaders and managers to strengthen team capability and translate development plans into action., • Promote a culture of continuous learning, ownership, knowledge sharing and practical application. Digital learning & LinkedIn Learning • Develop and implement Adalvo’s LinkedIn Learning strategy, covering licences, adoption and governance., • Create role-based and capability-based digital learning collections aligned with business priorities and individual development needs., • Drive engagement through targeted communications, manager activation and integration with broader talent processes., • Monitor participation, completion, learner feedback and application, using insights to improve content and return on investment. External partnerships • Source, assess and manage external training providers, coaches, facilitators, and specialist consultants., • Negotiate scope, commercial terms and service expectations, ensuring quality, consistency and measurable value., • Monitor relevant learning practices, technologies, introducing solutions that fit Adalvo’s needs. Talent Management & Development • Design and own Adalvo’s end-to-end talent management cycle, including talent reviews, performance assessment, succession planning, talent segmentation and development planning, ensuring a consistent global approach., • Lead talent analysis and translate insights into action, identifying talent and capability gaps, succession risks, high-potential talent, retention priorities and development needs, and providing leaders and HR with clear, data-driven recommendations., • Connect talent outcomes with L&D, translating talent reviews, succession and performance insights into targeted development plans, leadership programs, career development journeys and learning solutions that build the capabilities required for future business needs. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE • Bachelor’s or Master’s degree, Organisational Psychology, Learning., • Significant progressive experience leading L&D, ideally within pharmaceutical, life sciences or another highly regulated international environment., • Proven experience owning the full L&D lifecycle and translating business needs into a practical, scalable learning strategy., • Strong instructional design capability and hands-on experience developing high-quality training materials and blended learning solutions., • Confident facilitator with experience delivering training to employees, managers and senior leaders., • Experience building digital learning strategies and driving adoption of platforms such as LinkedIn Learning and learning management systems., • Proven ability to select, negotiate with and manage external learning partners and coaches., • Strong project management, stakeholder management and communication skills across global functions and cultures., • Commercial and analytical mindset, with experience managing budgets and demonstrating learning impact., • Ability to balance strategic thinking with hands-on design and delivery in a fast-moving, entrepreneurial organisation., • Fluent English. Additional languages are an advantage. CORE COMPETENCIES ● Strategic and commercially minded ● Hands-on and delivery focused ● Engaging facilitator and communicator ● Creative learning designer ● Collaborative and credible partner ● Data-driven and impact oriented ● Agile, self-driven and practical ● Comfortable in an entrepreneurial environment Why join us? 🎯 Exciting Challenges: Every day brings new opportunities to learn and grow. 🎯 Supportive Environment: We foster a culture of collaboration, where your ideas are valued, and your voice is heard. 🎯Career Development: We're committed to helping you reach your full potential through ongoing training and development opportunities. 🎯Recognizing Excellence: We recognize and appreciate hard work and dedication by offering competitive compensation packages and employee rewards programs that acknowledge contributions and achievements. 🎯Fun and Inclusive Culture: We believe in celebrating our successes and building strong connections within our team. Ready to Ignite Your Passion? If you're ready to take the next step in your career and join a business committed to consistently deliver high-quality products and services, then we want to hear from you! Send us your resume today! Please be informed that only selected candidates will be contacted.

Head of M&A and Advisory (H/M/X) About the Role Manpower Professional Recruitment is partnering with a fast-growing international advisory and investment platform to appoint a Head of M&A & Advisory. This is a unique leadership opportunity for an experienced corporate finance professional looking to play a key role in managing transaction, advisory, asset management, and business planning activities across a diverse portfolio of clients and sectors. The successful candidate will combine strong technical expertise with proven people leadership skills, overseeing a team of finance professionals while ensuring the successful delivery of high-quality advisory mandates and strategic projects. Key Responsibilities • Manage, mentor, and develop a team of M&A and asset management professionals across Analyst, Associate, Senior Associate, and junior leadership levels, including workload allocation, performance reviews, and career progression planning., • Review and quality-control financial models (including DCF, three-way, LBO, earn-out, and valuation models), business plans, information memoranda, pitch materials, asset management analyses, and due diligence outputs before escalation to senior stakeholders or external counterparties., • Oversee the team's pipeline of M&A, advisory, asset management, and business planning assignments across multiple sectors, including technology, consulting, energy, industrials, financial services, consumer, and foodtech., • Act as the primary point of contact between the advisory and asset management team and senior leadership, • .Manage external advisory and service mandates, including scope definition, resourcing, delivery management, pricing, client communication, and commercial follow-up., • Monitor the financial performance of each mandate, ensuring appropriate pricing strategies and resource allocation, while implementing corrective actions where necessary to protect profitability., • Support the continued expansion of the advisory business by identifying new opportunities, strengthening client relationships, and contributing to the development of new service offerings and market initiatives., • Lead the development and ongoing refinement of business plans, monitor financial and operational performance against agreed objectives, analyse variances, and recommend corrective actions to stakeholders., • Coordinate with external advisors, including legal, accounting, tax, and other professional service providers, to support transaction execution, asset management assignments, and business planning initiatives., • Support recruitment, onboarding, and team development activities as the organisation continues to grow., • Report regularly to senior leadership on team performance, project status, resourcing, revenue generation, and overall profitability. Required Knowledge & Experience • 8–15 years of relevant professional experience within M&A Advisory, Corporate Finance, Investment Banking, Private Equity, Asset Management, Transaction Services, or related sectors., • Previous experience managing teams and overseeing the execution of complex transactions and advisory projects., • Prior seniority at VP, Director, Head of, or equivalent level., • Strong understanding of corporate finance, capital markets, investment processes, and strategic advisory services., • Proven track record reviewing financial models, valuation analyses, business plans, and due diligence outputs., • Experience working across multiple jurisdictions and coordinating with external legal, accounting, and professional service providers., • Excellent communication, leadership, stakeholder management, and commercial decision-making skills. Language Requirements • Fluent or Native English. What We Offer • Competitive base salary, commensurate with experience., • Attractive performance-based bonus structure., • A senior leadership position within a dynamic and growing international platform., • Exposure to high-profile transactions, advisory mandates, business planning initiatives, and strategic projects., • Direct interaction with senior decision-makers and clients across multiple markets., • The opportunity to influence business growth, shape team development, and contribute to the long-term success of the organisation. If you are looking for a new professional challenge within an ambitious and growing organisation, we would be delighted to hear from you.

Account Director - con progresión a Client Services Director ACERCA DEL EMPLEO Buscamos Directora de Cuentas; las cuentas que se cuidan crecen, y crecer no es casualidad. Detrás de cada cliente que se queda 3, 4, 5 años hay confianza, criterio y alguien que entiende su negocio mejor que nadie. Queremos a quien vea en gestionar cuentas algo más que apagar fuegos: una oportunidad para construir relaciones que duran y hacer que el cliente nos vea como partner, no como proveedor. QUIÉNES SOMOS Somos una agencia creativa nueva, con foco en social media. En realidad llevamos más de 7 años, pero hace 4-5 que lo petamos fuerte. Creamos contenido y campañas fresh, que se basan en el pleno conocimiento del target, de sus necesidades y de la visión del negocio. Trabajamos desde la estrategia y la creatividad hasta la ejecución y medición de campañas y contenido para marcas como Wallapop, TGT, Got2B, Oppo… En Odd nos encanta trabajar en equipo, con energía y actitud positiva. Buscamos a quien quiera construir con nosotros el área de Cuentas y crecer de verdad: este puesto tiene progresión directa a Directora de Servicios al Cliente. QUÉ HARÁS Ser el principal punto de contacto estratégico para los clientes de la agencia. Desarrollar y presentar planes anuales, estrategias de contenido y propuestas de upselling. Detectar oportunidades de crecimiento orgánico antes de que las vea nadie más. Gestionar contratos, presupuestos y renovaciones de tus clientes. Liderar, formar y mentorizar a la Supervisora de Cuentas. Coordinarte con Producción, Contenidos e Influencer para que todo fluya. Presentar resultados a cliente con narrativa, no solo con un Excel de datos. Meter mano en pitches de New Business cuando toque. LO QUE NECESITAMOS • Experiencia sénior liderando cuentas estratégicas en agencia creativa o social-first., • Experiencia real gestionando equipos sénior de Cuentas, reportando a Dirección., • Capacidad demostrable para generar crecimiento orgánico y hacer rentable cada cliente., • Seguridad ante perfiles sénior de cliente, y tablas en pitch., • Visión estratégica, mentalidad de negocio y mano izquierda con equipos multidisciplinares., • Inglés alto., • Y algo importante: buen criterio y mejor actitud. Aquí el talento suma cuando el equipo fluye. QUÉ OFRECEMOS Progresión real a Directora de Servicios al Cliente, no de boquilla, formando parte del Comité de Dirección. Cultura exigente y colaborativa a partes iguales. Donde el trabajo en equipo, sin egos, el buen rollo y la curiosidad, priman. Flexibilidad (2 días de teletrabajo, intensiva en verano, día libre en tu cumple). Un equipo que quiere hacer el mejor trabajo de social del país. Sin drama, pero con nivel. Remuneración negociable según experiencia (50-60k) CÓMO APLICAR Escríbenos a jobs@thisisodd.es Asunto: ACCOUNT DIRECTOR + algo que nos obligue a abrir el mail. Adjunta tu CV y cuéntanos en unas líneas por qué tú eres quien estamos buscando.

Empresa industrial de tamaño medio, integrada en un grupo multinacional, busca incorporar un/a Director financiero. para reforzar su equipo directivo en una posición estratégica y estable. 🎯 Principales responsabilidades Gestión financiera y reporting • Elaborar, presentar y analizar los informes mensuales de reporting, comentando los principales indicadores y resultados con la Dirección General (Filial–España)., • Coordinar y organizar los cierres mensuales y el cierre anual, asegurando el cumplimiento legal y normativo, en colaboración con asesores fiscales y bajo la supervisión de la Dirección General., • Preparar y coordinar la consolidación de cuentas junto con el departamento financiero del Grupo., • Desarrollar e implantar cuadros de mando e indicadores clave (KPIs) para apoyar la gestión y la toma de decisiones del negocio., • Supervisar la contabilidad general, la tesorería, el control de gestión, el seguimiento del presupuesto, las inversiones y la deuda. Relaciones externas e interfaces internas • Actuar como interlocutor principal frente a bancos, compañías de seguros, auditores externos y asesoría legal., • Servir de enlace con los departamentos corporativos del Grupo (Finanzas, IT y RRHH), asegurando la correcta coordinación y alineación de procesos., • Colaborar estrechamente con el área comercial en el seguimiento del riesgo de crédito a clientes y la gestión del fondo de maniobra. Gestión de personas • Gestionar y coordinar un equipo de 4 a 5 personas, organizando el trabajo diario, estableciendo prioridades y fomentando el desarrollo de competencias, autonomía y versatilidad del equipo., • Supervisar la gestión de nóminas y dar soporte a las funciones de RRHH (alcance a definir), garantizando el cumplimiento legal y la coherencia con las políticas del Grupo. Interacción interna • Trabajo transversal con Dirección, Ventas y otras áreas clave del negocio para apoyar la toma de decisiones financieras y operativas. 👤 Perfil requerido • Grado o Licenciatura en ADE., • Muy valorable Máster en Derecho Laboral, Asesoría Jurídica de Empresa o Compliance., • Experiencia de 10–15 años en puesto similar., • Inglés nivel frances alto o nativo, castellano (C1). Se valorará alemán.