Trabajos recursos humanos en Paterna - Page 3Crear alertas

En CAS Training buscamos incorporar Consultores SAP SuccessFactors con experiencia de al menos 5 años desempeñándose en el cargo. La persona que buscamos debe tener experiencia en los siguientes submódulos: EC, ONB, REC, P&G LMS. 📍100% remoto desde cualquier punto de España Tenemos diferentes proyectos para que realices el cambio laboral😉 Soporte/Mantenimiento | Implementaciones | Gestión de proyectos. ✨ Proyecto de implementación: • Configurar módulos de SuccessFactors., • Diseñar y personalizar workflows en base a los requerimientos de la organización., • Configurar reportes y dashboards personalizados para la toma de decisiones en HR., • Gestionar interfaces y asegurar la integración eficiente entre SuccessFactors y otros sistemas corporativos o externos., • Identificar y proponer mejoras en los procesos actuales de HR mediante la optimización del sistema SuccessFactors ✨ Proyecto Soporte/Mantenimiento: • Gestionar el día a día de los servicios asociados al AMS de SuccessFactors (correctivo, perfectivo y evolutivo) y otros sistemas de Recursos Humanos del Despacho., • Resolver peticiones de servicio y analizar incidencias en el sistema relacionados con SuccessFactors y proponer soluciones efectivas., • Colaborar en mantener actualizada la plataforma, gestionando upgrades y parches según el calendario de SAP., • Identificar áreas de mejora en los procesos de Recursos Humanos, proponer innovaciones y liderar su implementación., • Brindar soporte funcional y técnico a los usuarios clave de SuccessFactors en los diferentes módulos. ✨ Gestión de Proyectos: • Participar en proyectos de implementación y migración a SuccessFactors, asegurando el cumplimiento de cronogramas, calidad y objetivos del negocio., • Documentar requerimientos, especificaciones funcionales y procedimientos relacionados con la plataforma., • Realizar capacitaciones técnicas a los equipos de recursos humanos y usuarios finales sobre el uso de los módulos de SuccessFactors., • Crear manuales, guías de usuario y otros materiales de soporte. ✅ Ofrecemos: • Formar parte de un equipo dinámico altamente cualificado en una empresa en proceso de expansión., • Participar en proyectos innovadores y punteros para grandes clientes de primer nivel en distintos sectores de Mercado., • Proyectos de larga duración, estabilidad profesional y progresión laboral., • Contratación Indefinida., • Acceso gratuito al catálogo de formación anual de Cas Training., • Salario negociable en base a la experiencia y valía del candidato/a

¡Te invitamos a formar parte de nuestro Plan de Becarios en MAPFRE! Sabemos que quieres encontrar un lugar que te permita innovar, donde valoren tu talento e impulsen el crecimiento de tu carrera profesional, participando en proyectos globales en un entorno flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo de los que aprender. En MAPFRE te ofrecemos la oportunidad de aprender y colaborar en el área de Compras y Medios Corporativos, donde podrás participar en el desarrollo, diseño y mantenimiento del proceso de Compras de MAPFRE, tanto en España como a nivel Internacional.. Nuestra cultura tiene muy presente nuestro propósito: Cuidamos lo que te importa, que implica cuidar al cliente, cuidar al compañero y cuidar a la sociedad. Estos principios guían todas nuestras acciones y decisiones. ¡Únete a nuestro equipo para que, con ambición y foco en resultados, lleguemos más allá de lo esperado! Juntos, somos y hacemos MAPFRE. 👉 Características de la Beca: • Modalidad: Presencial, • Ubicación: Majadahonda, • Duración: duración mínima de 6 meses, con la posibilidad de ampliar el periodo 6 meses más., • Ayuda de Estudios: 700€ euros brutos mensuales, • Horario: de lunes a jueves de 8:00 a 15:00 y viernes de 8:00 a 14:30, • Incorporación: enero de 2026 👉 ¿Qué Tenemos Para Ti? • Aprende experimentando: podrás llevar a la práctica los conocimientos que has adquirido en la universidad y desarrollar tus habilidades en un entorno profesional, aprendiendo de los mejores profesionales en materia de recursos humanos y de nuestras metodologías de trabajo., • Adquirirás nuevas habilidades técnicas relacionadas con tu especialidad., • Trabajarás en un entorno 100% colaborativo e internacional. 👉 ¿Qué estamos buscando? • Estudios: Estudiantes que estén cursando grado en ADE, económicas, Informática o similar., • Se valorará positivamente tener formación especializada en compras y/o en gestión de proyectos., • Idiomas: Nivel de inglés avanzado (C1)., • Manejo de aplicaciones específicas: Valorable contar con conocimientos avanzados en ofimática, en especial Excel. (Excel, Word y PowerPoint), • Competencias/habilidades requeridas: Interés en tecnología y análisis masivo de datos. Compromiso, comunicación, orientación al orden y la calidad, trabajo en equipo, iniciativa/autonomía, perseverancia y orientación al logro y disposición al aprendizaje. Imprescindible reserva y confidencialidad 👉 ¿Qué funciones harás? • Mantenimiento, explotación y soporte de la plataforma corporativa de compras., • Soporte y formación a usuarios de la plataforma corporativa de compras., • Interlocución con usuarios tanto a nivel nacional como internacional para soporte y análisis de nuevas necesidades e impacto en el sistema de compras., • Implantación del modelo de compras y de la herramienta tecnológica en aquellas áreas tanto nacionales como internacionales que lo requieran Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado. MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional. Puedes consultar información adicional de protección de datos en MAPFRE en ___ donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales. Para conocer más ofertas de empleo te invitamos a que accedas a TRABAJAR EN MAPFRE y te des de alta en nuestro portal de empleo. Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo. Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.” Puedes consultar información adicional de protección de datos en MAPFRE en ___ donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo • Vacante: Técnicos/a de Conducción en tiempo real en el Centro de Operaciones del Paciente, en horario de tarde y dos fines de semana en el mes., • Ubicación: Madrid. Entre las funciones principales, podemos indicar: • Actuar de forma proactiva en la monitorización de la actividad en tiempo real, esto incluye tiempo medio de operación, estados de los/as agentes y del servicio/departamento, asegurando la mejor experiencia del/la paciente/cliente y la correcta operación en el Centro de Operaciones del Paciente., • Contribuir en una comunicación continua, a los/as mandos intermedios y a la Dirección del COP, sobre la situación actual y los planes de acción a ejecutar, asegurando que todo el equipo esté alineado y preparado para abordar cualquier eventualidad., • Controlar y coordinar la actualización del mensaje de locución en caso de cierres de los distintos Hospitales en días festivos, asegurando una comunicación efectiva con los/as pacientes del Grupo Quirónsalud., • Asegurar la optimización de la distribución de los recursos humanos de acuerdo con las necesidades operativas, mediante la asignación y desasignación de colas, skill y aptitudes de nuevas incorporaciones, así como la gestión de nuevas polivalencias o cambios de servicios., • Contribuir a una operación eficiente y reducir la propensión de errores mediante la elaboración de manuales de gestión que aborden el uso de estados y la aplicación de transferencias, proporcionando guías claras y accesibles para la correcta gestión de los procedimientos operativos., • Coordinar la realización de reuniones semanales (weekly) y comunicar los resultados de la gestión, a los/as mandos intermedios de operaciones, para establecer las acciones conjuntas en previsión del servicio y fomentar la alineación del equipo en torno al cumplimiento de los objetivos., • Contribuir en la identificación y documentación en la bitácora, mediante el registro de la gestión realizada, los eventos ocurridos, los planes de acción ejecutados y sus resultados; para facilitar la previsión en la planificación y contribuir al análisis y desarrollo de mejores prácticas y planes de acción aplicables en situaciones de contingencia., • Monitorizar la operación en tiempo real de las distintas colas y los ajustes realizados, con el fin de asegurar el cumplimiento de los KPI's (nivel de servicio (SLA), entre otros) y optimizar el rendimiento general del servicio., • Optimizar los recursos humanos en función de la actividad del servicio y distribución de carga de trabajo entre los diferentes canales, para garantizar una operación eficiente y equilibrada que responda adecuadamente a la demanda., • Comunicar a los/as coordinadores/as de cada servicio/territorial información relevante sobre el dimensionamiento del equipo y los recursos, lo que permitirá establecer planes de acciones correctivos y proactivos para mejorar la capacidad operativa., • Ejecutar los planes de acción destinados a corregir y abordar de manera rápida las brechas en la cobertura de servicios y maximizar el uso de los recursos disponibles, asegurando así una respuesta efectiva antes situaciones críticas., • Dar seguimiento a los incidentes abiertos con los diferentes servicios/territoriales, asegurando que se implementen soluciones efectivas y en el menor tiempo posible para mantener la continuidad del servicio., • Comunicar a los/as mandos intermedios de los distintos servicios/territoriales las alertas sobre variaciones en los procesos, KPI's y proporcionar acciones o recomendaciones, con el objetivo de mantener a todos los involucrados informados y alineados en la mejora continua del servicio. Lo que ofrecemos: • Contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses en un proyecto estable., • Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo • Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera., • Formación continua: estimularemos tu aprendizaje y desarrollo a través de nuestra Universidad Quirónsalud y nuestros planes de formación específicos, que permitirán desarrollarte personal y profesionalmente. Pensamos en tu bienestar • Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:, • Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico), • Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario, y descuentos exclusivos., • Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional., • Programa de voluntariado. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Valorable Técnico de grado superior, Diplomatura o similar., • Imprescindible conocimientos de herramientas de telefonía a nivel conducción en contact center (Genesys, Avaya, Altitud, Siebel, ...)., • Imprescindible habilidad ofimática nivel avanzado - experto, especialmente en Excel, • Valorable el manejo de base de datos, conocimientos de modelos de indicadores de gestión asociados a contact center, • Disponibilidad en horario de tarde y dos fines de semana al mes, con flexibilidad según necesidad del servicio., • Competencias:- Atención al Paciente, • Excelencia, • Innovación, • Trabajo en equipo, • Sostenibilidad, • Capacidad Analítica, • Visión Sistémica, • Comunicación Asertiva, • Adaptabilidad a los Cambios, • Alta tolerancia a la presión, • Orientación al cliente, • Planificación y Organización, • Comunicación asertiva, • Resolución de Conflicto.

¿Te gustaría formar parte de una empresa estable, con un gran ambiente de trabajo, flexibilidad horaria y posibilidades reales de desarrollo profesional? Si tienes experiencia como delineante proyectista y buscas un entorno técnico donde crecer, aportar y seguir formándote, ¡sigue leyendo! Esta posición puede ser tu próxima gran oportunidad. Compañía del sector industrial especializada en proyectos de Protección Contra Incendios (PCI), en plena fase de crecimiento y con un equipo técnico consolidado, busca incorporar: Delineante Proyectista – Especialista en PCI ¿Qué te aportará la posición? Estabilidad laboral desde el inicio: Se ofrece contrato indefinido en un puesto estable dentro de una empresa con recorrido, en plena expansión y con una clara apuesta por el talento técnico. Flexibilidad y conciliación: Podrás adaptar tu horario de entrada entre las 7:30 y las 9:00 (hasta las 16:30-18:00), y los viernes tu jornada acabará a las 15:00. Además, disfrutarás de horario intensivo de verano (de 7:00 a 15:00), para que puedas disfrutar más de tu tiempo libre. Plan de carrera y desarrollo profesional: Tendrás la oportunidad de crecer dentro de la compañía. Se valorará tu rendimiento y compromiso, y se te ofrecerá una hoja de ruta clara para tu evolución profesional. Formación continua: La empresa apuesta por mantener a su equipo actualizado, proporcionándote acceso a formación técnica, normativa y herramientas de diseño avanzadas para que sigas creciendo profesionalmente. Buen ambiente de trabajo: Formarás parte de un entorno dinámico, donde la colaboración, el apoyo entre compañeros y el respeto profesional son una realidad del día a día. ¿Qué harás en tu día a día? Como Delineante Proyectista, tu misión principal será dar soporte técnico en la elaboración de proyectos de sistemas de protección contra incendios, asegurando una correcta representación gráfica y documentación para su ejecución y tramitación. Trabajarás bajo la supervisión del responsable del departamento técnico, con quien colaborarás estrechamente para definir y desarrollar soluciones eficaces y seguras. Tus principales funciones serán: • Predimensionar y, en su caso, dimensionar los elementos que componen las instalaciones PCI, bajo las indicaciones del responsable técnico., • Elaborar modelos, planos y presentaciones en 2D y 3D para facilitar la visualización, comprensión y desarrollo de los proyectos., • Generar la documentación técnica necesaria para la correcta ejecución y tramitación de los proyectos. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Para tener éxito en este rol, necesitarás contar con formación técnica, preferiblemente con un FPII o Grado Superior en Delineación Industrial, Edificación o similar. Será imprescindible que cuentes con una experiencia mínima de 3 años como delineante proyectista, así como manejo avanzado de AutoCAD. Deberás sentirte cómodo gestionando varios proyectos a la vez, trabajando con rigor en los plazos y con capacidad para organizarte de forma eficiente, tanto de manera autónoma como en equipo. Se valorará especialmente que tengas experiencia previa en diseño de sistemas PCI y conocimientos de la normativa vigente en esta materia. También será un plus que conozcas otras herramientas como Catia, BIM o Revit. Si además eres una persona comprometida, resolutiva y con orientación al detalle, que busca seguir aprendiendo y formar parte de un equipo técnico especializado, esta posición te va a encajar. Aquí no solo aportarás tu conocimiento, sino que seguirás evolucionando como profesional. ¿Quieres dar el siguiente paso en tu carrera técnica? Estás a un solo clic de conocer todos los detalles de esta oportunidad. Si lo que has leído te encaja, inscríbete ahora y en una siguiente fase te daremos más información sobre el proyecto, la empresa y el proceso. ¡Queremos conocerte!

Especialista en Prospección Comercial | Lead Generator (Sector Recursos Humanos, Recruitment, Head Hunting, Executive Search) Modalidad: Remoto, con visitas puntuales a A Coruña Tipo de puesto: Jornada completa | Posición estable ¿Eres un auténtico Hunter? En NORCONSULTING ampliamos nuestro equipo comercial y buscamos a un/a Lead Generator / Especialista en Prospección Comercial para el sector de Recursos Humanos, Recruitment y Head Hunting, Executive Search. Tu misión será detectar y abrir nuevas oportunidades de negocio, conectar con empresas y construir relaciones duraderas. Si te motiva generar nuevos clientes y alcanzar objetivos ambiciosos, ¡te estamos buscando! Qué harás • Prospectar activamente el mercado para generar nuevos leads (hunting)., • Abrir cuentas nuevas y detectar oportunidades de negocio., • Desarrollar relaciones de confianza con clientes actuales (farming)., • Colaborar con el equipo de selección para ofrecer el mejor servicio., • Participar en la estrategia comercial y en la gestión económica de tu unidad. Qué buscamos • Experiencia preferible pero no necesaria en recruitment o outsourcing de personal., • Perfil claramente comercial, orientado a resultados y con mentalidad hunter., • Conocimiento del mercado español y/o internacional., • Excelentes habilidades de comunicación y organización., • Nivel de inglés alto, preferible., • Pasión por los retos y el desarrollo de negocio. Por qué NORCONSULTING • Posición estable con crecimiento real dentro de la empresa., • Salario fijo competitivo + variable atractivo (objetivos alcanzables)., • Seguro médico privado gratuito., • Flexibilidad horaria, viernes intensivos y verano con jornada reducida.

Seleccionamos HR Director para compañía tecnológica en fase de crecimiento y transformación, con presencia internacional. Tu misión será liderar la función de Recursos Humanos, con una visión estratégica y transformadora alineada con los objetivos de negocio. Impulsarás la evolución de procesos, la integración de tecnología e innovación, y garantizarás una cultura organizativa orientada a resultados. Responsabilidades clave • Definir e implementar la estrategia global de RRHH, alineada con el plan de negocio., • Actuar como partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección, aportando visión y toma de decisiones en temas críticos., • Liderar procesos de transformación organizativa y optimización de costes., • Impulsar la digitalización e innovación en RRHH, incorporando herramientas tecnológicas y soluciones basadas en IA., • Desarrollar una cultura de alto rendimiento, asegurando alineación con los objetivos corporativos., • Elevar el nivel del equipo de RRHH, fomentando liderazgo, proactividad y orientación estratégica., • Garantizar el cumplimiento normativo y la excelencia en todas las áreas de RRHH. Perfil requerido • Experiencia sólida en entornos tecnológicos y compañías multinacionales, liderando equipos y procesos de transformación., • Conocimiento avanzado en digitalización e IA aplicada a RRHH., • Valorable experiencia en M&A, reestructuraciones y gestión del cambio., • Capacidad para elevar el nivel del equipo, con liderazgo exigente y orientado a resultados., • Mentalidad estratégica, con visión de negocio y capacidad de influencia., • Inglés alto.

¿Te apasiona liderar equipos y gestionar el talento? ¿Tienes experiencia en organización y desarrollo de personas? ¿Disfrutas creando entornos de trabajo eficientes y motivadores? ¡Únete a WETRON! Estamos buscando un Responsable de Personas y Organización que lidere y coordine las políticas de gestión de personas y organización dentro de la empresa, asegurando que contamos con las personas, las competencias, la cultura y la estructura organizativa necesarias para llevar a cabo de forma eficiente, segura y sostenible nuestro negocio. Este puesto se incorpora al Equipo de Administración, dando un nuevo impulso al ámbito de Recursos Humanos y reportando directamente a la Dirección del área Si buscas un reto que combine liderazgo, estrategia y desarrollo de personas, ¡presenta tu candidatura y forma parte de nuestro equipo! Objetivo del puesto: Liderar y coordinar las políticas de gestión de personas y organización dentro de la empresa, asegurando que se cuenta con las personas, las competencias, la cultura y la estructura organizativa necesarias para llevar a cabo de forma eficiente, segura y sostenible el negocio, impulsando la alineación entre las necesidades de la empresa y el de los individuos una administración eficiente del personal, fomentando relaciones laborales saludables y promoviendo el uso estratégico de tecnologías aplicadas a los recursos humanos. 🎯 Requisitos clave: • Formación académica:, • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos, Dirección de Personas o Transformación Digital., • Experiencia profesional:, • Entre 5 y 10 años en posiciones similares dentro del área de RRHH, preferiblemente en entornos empresariales dinámicos y con estructuras organizativas complejas y contando conocimientos demostrables alrededor de todas las políticas y herramientas de Recursos Humanos., • Conocimientos técnicos:, • Dominio de las principales políticas de recursos humanos: selección, formación, desarrollo, compensación, clima laboral, etc., • Administración de personal: gestión de nóminas, contratos, legislación laboral, seguridad social., • Sistemas y aplicaciones tecnológicas: experiencia con herramientas de gestión de RRHH (ERP, ATS, LMS, etc.), y conocimiento de tendencias digitales en el ámbito de personas., • Competencias personales:, • Alta capacidad relacional, con habilidades para conectar con personas de distintos niveles jerárquicos., • Empatía y firmeza en la toma de decisiones y resolución de conflictos., • Liderazgo colaborativo, orientación a resultados y visión estratégica., • Idiomas:, • Nivel alto de inglés tanto hablado como escrito., • Otros aspectos valorables:, • Interés y conocimiento en nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas., • Movilidad, dado el carácter internacional de la Compañía, para desplazarse de forma puntual a otras sedes.

¡En Ayesa crecemos contigo! 🚀 ✨ En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de #ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la #ingeniería y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Jefe de sección técnicas energéticas (Renovables) en 📍Madrid ¡Anímate a dar el salto!¡Te estamos esperando! ¿Qué vas a hacer? Funciones: • Coordinación del personal de la sección a nivel técnico, productivo y de recursos humanos., • Supervisión de la calidad, plazos y eficiencia en la realización de los trabajos en la Sección., • Identificación de puntos de mejora de la sección a nivel de recursos técnicos, humanos y organizativos. ¿Qué buscamos? Requisitos: • Experiencia de 10 años en desarrollo de ingenieras de detalle de plantas fotovoltaicas de más 10 MWp,, • Experiencia demostrada en: • Desarrollo de ingenierías de propiedad, revisando la ingeniería realizada por un tercero, liderando la revisión completa del proyecto (civil, electricidad y control)., • Elaboración de proyectos para tramitación administrativa., • Estudios de implantación de la instalación PV incluyendo estudio de afecciones, condicionantes medioambientales, hidrología, estudios de pendientes etc. · Conocimientos de herramientas Pvsyst, PVCase, Digsilent/Etap/Cymcap · Inglés avanzado Valorable: · Capacidad para realizar estudios eléctricos asociados a la Planta PV (flujo de carga, compensación de reactiva, cortocircuito, calidad de la energía · Experiencia realización de auditorías a proyectos/DUE Dilligence. · Experiencia en obra. Te ofrecemos un camino lleno de aventuras: • ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector., • Porque lo importante eres tú: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano., • Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte., • Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más!, • Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida., • ¡Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo. Contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas, • ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española de servicios de tecnología e ingeniería referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

En Acertto Talent Linkers somos especialistas en la selección de profesionales de alta cualificación a nivel internacional. Puedes consultar nuestras ofertas de empleo en acertto.es Seleccionamos un/a profesional con experiencia en gestión de proyectos eólicos para asumir la dirección integral de operaciones en una compañía del sector. La posición tiene un rol clave en la planificación, coordinación de recursos, relación con clientes y supervisión de calidad, PRL y equipos técnicos. Responsabilidades principales • Liderar la operación completa de los servicios y proyectos., • Coordinar recursos técnicos y humanos, asegurando eficiencia y cumplimiento de plazos., • Supervisar calidad, PRL y procesos operativos., • Impulsar la mejora continua y la profesionalización del área., • Mantener una interlocución fluida con clientes y equipos internos. Requisitos • Experiencia sólida como Project Manager en el sector eólico., • Capacidad demostrada de gestión de equipos y toma de decisiones operativas., • Inglés intermedio/ alto, • Perfil orientado a resultados, con visión global y enfoque estructurado. Qué ofrece la posición • Rol estratégico con impacto directo en la organización., • Autonomía para consolidar y mejorar procesos., • Proyecto estable en una empresa especializada en servicios eólicos., • Paquete retributivo competitivo. En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación.

En Iberostar estamos buscando incorporar a un/a Employee Ambassador para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en JOIA El Mirador by Iberostar 5* ubicado en Adeje, Tenerife. Antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: • Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados/as)., • Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca., • Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad)., • Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más). Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio. Serás el/la embajador/a de la Marca Empleadora Iberostar dentro del hotel, tu principal función es asegurar la integración rápida y eficaz de las nuevas incorporaciones, así como el acompañamiento diario al resto de colaboradores. ¿Cómo sería tu día a día? • Facilitar una incorporación rápida y eficaz del personal, dando la bienvenida el primer día de trabajo y realizando un correcto onboarding según el perfil del trabajador/a., • Seguimiento a los resultados de encuestas de clima laboral, es el/la responsable de poner en marcha los planes de acción conjuntamente con la Dirección del Hotel., • Desarrollo de acciones específicas para aumentar la motivación del personal como trabajador del mes, celebraciones de cumpleaños, etc., • Promover el crecimiento profesional de los colaboradores, identificando áreas de formación y dando a conocer las posibilidades de promoción dentro del hotel y empresa., • Soporte a Dirección en la coordinación del alojamiento para empleados., • Enseñarle Starteam (Incluyendo descuentos, beneficios, retos sostenibilidad, como solicitar su nómina, protocolos, canal de denuncias)., • Inducción a Iberostar CAMPUS y facilitarle que realicen el curso de directrices de seguridad, así como las píldoras necesarias para el correcto desarrollo de sus funciones en su puesto de trabajo, • Medición mensual de absentismo y rotación de personal, por puesto y departamento. Así como de otros KPIs o datos necesarios., • Analizar las causas por las que se da la pérdida de talento y activar planes de acción para reducir la rotación., • Seguimiento a las encuestas de salida, y de onboarding el día de alta., • Ser el contacto con el personal y MMII para estrechar lazos de confianza y puedan servir de puente para identificar áreas de mejora., • Supervisión de instalaciones de personal, garantizar que estén en perfectas condiciones. Incluye vestuarios, pasillos, zona de descanso, comedor de personal., • Identificar aquellos puntos de mejora en base a comentarios o sugerencias del personal., • Dar seguimiento a los resultados de ISC y Reputación online del hotel para valorar el retorno / desempeño de los colaboradores a través de la experiencia del cliente., • Jornadas de inducción para nuevas incorporaciones., • Apoyo a la dirección en reuniones departamentales, poner en marcha las solicitudes que se aprueban y hacer seguimiento. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? • Experiencia mínima de 2 años en Hotel o en RRHH. Valorable experiencia en el sector de la hostelería, concretamente en puestos de subdirección o Guest Service., • Formación universitaria en Turismo, Derecho, Relaciones Laborales o Similar. Se valorará Máster de especialización en RRHH., • Inglés nivel B1., • Manejo de Microsoft Office y/o G Suite, especialmente hojas de cálculo y presentaciones., • Orientación a la mejora del ambiente laboral, buscando las soluciones que mejor se adapten a la empresa y a los empleados involucrados., • Flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios. Pero sobre todo nos encantan las personas con mucha ilusión, ganas de aprender y de sumar a esta gran familia. ¿Qué podemos ofrecerte? • Contrato fijo indefinido., • Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable., • Beneficios de empresa: descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más; ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado)., • Oportunidad de progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días, además de poder acceder a nuestro Campus Elearning desde tu primer día. ¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo. #WeAreIberostar.

Nuestro cliente: equipo de más de 20 años de experiencia en tecnología para Recursos Humanos. Pioneros en SuccessFactors, pioneros en Concur, y ahora los únicos en ofrecer una experiencia única y 360º para los empleados de sus clientes. Además estarás en una empresa reconocida dentro SAP (Gold Partners). About the Role: We are looking for a motivated and proactive Junior Change Management Consultant to support technology transformation projects across different business areas. You will work closely with senior consultants and project teams to help employees adopt new digital tools, processes, and ways of working. This role is ideal for someone who is organized, communicative, detail-oriented, and eager to grow within the fields of HR transformation and change management. Requirements: • Degree in HR, Business Administration, Psychology, Communication, or similar fields., • Strong communication skills, both written and verbal., • High level of English (C1) — able to write clear communications and present confidently., • Strong organizational skills and attention to detail., • Proactivity, curiosity, and a willingness to learn quickly., • Experience (internship or first job) in HR, technology projects, consulting, or communication., • Familiarity with digital tools (SharePoint, Teams, Canva, Excel, PowerPoint)., • Interest in HR transformation, digitalization, and employee experience., • Understanding of basic change management concepts (ADKAR, stakeholder analysis, etc.). What They Offer • Opportunity to grow within the field of Change Management and HR Technology., • Exposure to international projects and multicultural teams., • Continuous learning through real project experience, coaching, and training., • A collaborative, dynamic, and supportive environment., • Career progression opportunities within transformation and consulting roles., • Hybrid model (2/3 days/week at offices located in Esplugues and 2/3 days/week in remote). Key Responsibilities Change Management Support • Assist in the design and execution of change management plans for digital and HR technology projects., • Help track stakeholders, identify impacts, and prepare risk & readiness assessments., • Support communication and engagement activities (emails, newsletters, intranet content, FAQs, posters, etc.)., • Coordinate training logistics and support the creation of training materials (presentations, one-pagers, videos, user guides)., • Help maintain training trackers and follow-up with local HR and managers., • Assist in preparing project documentation, meeting minutes, follow-ups, and action trackers., • Help maintain project plans, timelines, and communication calendars., • Help answer user questions through structured channels (FAQs, HR support, office hours)., • Track issues and support the coordination of responses with HR and IT., • Prepare simple analytics or summaries on adoption and feedback.

En Lopesan, importante empresa del sector turístico, comenzamos un proceso de selección de un/a Técnico/a de nóminas para el departamento de Recursos Humanos y... ¡queremos contar contigo! ¿Cuál será tu misión? Gestionar los procesos administrativos del área de gestión de personal en los centro/s de trabajo asignado/s de acuerdo con las directrices establecidas por el/los responsable/s del área. ¿Cuáles serán las funciones principales del puesto? • Gestionar todos los procesos propios del área (contrataciones, vencimientos, altas, bajas, nóminas, finiquitos, anticipos, seguridad social, IRPF, retenciones judiciales, promociones, excedencias, ausencias en general, entre otros), de forma correcta y de acuerdo a los plazos establecidos, así como elaborar y enviar mensualmente los informes de cierre al Departamento de Administración., • Realizar los diferentes envíos de información a la Seguridad Social a través del sistema Siltr@ (CRA, CRETA, AFI, FDI, ...)., • Realizar los diferentes envíos de información a la Mutua de Accidente de Trabajo a través del sistema DELT@ (Accidentes CON/SIN baja)., • Controlar las ausencias correspondientes a los colaboradores de la Organización, así como realizar el reporte de las mismas al área de Asesoría Jurídico-Laboral., • Brindar asesoría a los colaboradores y departamentos de la Organización en materia de administración y gestión de personal., • Recopilar la información solicitada para las auditorías internas y externas e inspecciones., • Elaborar los distintos informes e indicadores requeridos por la Organización y organismos externos, en materia de gestión de personal. Nos gustaría que la persona que se incorpore con nosotros, nos aportase los siguientes conocimientos y aptitudes: • Grado/licenciatura/Diplomatura/Técnico Superior (relaciones laborales y RRHH, psicología, economía, administración y dirección de empresas)., • Al menos 2 años de experiencia en un rol de gestión laboral., • Manejo avanzado de Microsoft Excel., • Conocimientos de la legislación laboral vigente. Beneficios: • Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades., • Plataforma de descuentos en productos y servicios de la compañía, así como de otras empresas., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa., • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo., • Plaza de aparcamiento en la oficina., • Turno corrido y horario flexible., • Comida en la oficina de lunes a jueves. Y ¿por qué Lopesan? Porque somos una empresa española con proyección internacional. Porque miramos al futuro con ilusión. Porque apostamos decididamente por la sostenibilidad. Porque buscamos tu talento. Si quieres formar parte de nuestro proyecto ¡únete a Lopesan! #TeEstamosBuscando

¡En ACCIONA división Facility Services seguimos creciendo! 🚀 Estamos buscando un/a Técnico/a de Selección para unirse al equipo de Catalunya y ayudarnos a impulsar el talento dentro de la organización. ✔️ Objetivo del Puesto: El objetivo del/a Técnico/a de Selección es gestionar de manera eficaz y eficiente los procesos de selección de personal, desde la atracción de candidatos hasta la contratación, asegurando que los perfiles seleccionados cumplan con los requisitos y necesidades de las distintas gerencias de la empresa (limpieza, mantenimiento y Servicios Auxiliares). 🔎 ¿Qué harás en tu día a día? • Publicación de ofertas en distintos portales y plataformas especializadas., • Búsqueda activa de talento y atracción de candidaturas., • Criba curricular para identificar perfiles alineados con cada posición., • Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales., • Evaluación de competencias y pruebas técnicas, con elaboración de informes., • Coordinación de entrevistas con los responsables de las distintas áreas., • Comunicación constante con los gestores de servicios para asegurar el avance de los procesos., • Uso de plataformas internas., • Gestión administrativa vinculada al proceso de selección. ✨ ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Jornada completa: lunes a jueves de 8:00 a 17:15, viernes de 8:00 a 14:00 (con flexibilidad). 📋Requisitos del Puesto: • Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines., • Experiencia: Mínimo 2 años en un puesto similar. Se valorará experiencia previa en consultoría o en Empresas de Trabajo Temporal (ETT)., • Conocimientos Técnicos: Manejo de portales de empleo, herramientas ATS, • Idiomas: Nivel intermedio de inglés, • Deseable: Experiencia previa en procesos de selección en empresas de servicios. Si te apasiona el área de Recursos Humanos y quieres desarrollar tu carrera en una compañía referente, ¡nos encantará conocerte! 💼✨

Técnico Maquinaria Industrial (m/f) Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La posición estaba basada en Madrid y la persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. RESPONSABILIDADES • Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente, • Asesoramiento técnico y formación a los usuarios, • Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software., • Informes y reporte de trabajos realizados, • Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS • Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar, • Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa., • Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos, • Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable, • Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente, • Carné de conducir. SE VALORARÁ • Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas., • Experiencia en programación de autómatas., • Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia., • Experiencia en redes de comunicación industriales., • Conocimientos de AutoCAD., • Alemán muy valorable., • Capacidad de trabajo en equipo, • Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma, • Orientación al cliente y a resultados OFERTA • Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector, • Buen ambiente de trabajo, • Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

¡Actualmente buscamos un Floor Manager (W/M) para nuestro Flagship en Barcelona! Como mano derecha del Store Manager, el Assistant SM representa activamente a la firma estando en contacto con los clientes y conduciendo al equipo. Participando en el desarrollo de la facturación, de las estrategias comerciales y del merchandising de nuestra tienda. Encargado de proporcionar un servicio al cliente óptimo y personalizado, cumpliendo con los procedimientos y estándares de la empresa. Su misión y funciones serán: Desarrollo de las ventas • Ser embajador de la firma y conocer a profundidad la ceremonia de ventas., • Desarrollar y optimizar del volumen de negocio en función de los objetivos de venta y de los estándares de rendimiento., • Analizar y realizar seguimiento de los indicadores comerciales., • Retroalimentación de la información commercial., • Mantener una presencia constante en la tienda y estate totalmente disponible para atender las necesidades de los clientes., • Conocer bien la colección y las piezas icónicas de la marca. Atención al cliente • Garantizar un servicio de atención al cliente excepcional, • Fidelización de la clientela y desarrollo del fichero de clientes, • Animación del punto de venta de acuerdo con la política comercial de la marca Gestión y animación del equipo • Inspirar al equipo y liderar con el ejemplo., • Apoyar el desarrollo del equipo y los KPI de la tienda., • Evaluar las necesidades de formación de los empleados de la tienda y comunicarlas al Store Manager., • Crear un ambiente de trabajo positivo e inclusivo, motivar y reconocer los logros dentro del equipo., • Supervisión de su equipo de ventas motivándolo y formándolo., • Animación, seguimiento del rendimiento y desarrollo de las competencias de sus empleados., • Garantizar el trabajo administrativo del equipo y de la tienda (planificación de turnos, enfoque...), • Ser accesible y un gran comunicador que pueda garantizar el buen funcionamiento del negocio. Visual Merchandising • Gestionar la implementación de las directrices de VM y forma a tu equipo en todos los aspectos y estándares de VM., • Asegurar que los estándares de la tienda y los escaparates se mantengan impecables y con la correcta aplicación de las normas., • Ser flexible y saber cómo adaptar las guías de VM al espacio., • Garantizar el merchandising de la tienda y la presentación de nuestros productos., • Gestionar las entregas, asegurar de que se repongan los productos y que la nueva colección se procese de acuerdo con las directrices de ZV. Recursos humanos • Apoyar al gerente en la contratación de personal para la tienda., • Formar y desarrollar al equipo con un plan de desarrollo que haga hincapié en sus habilidades., • Seguir el progreso de la formación de los nuevos empleados., • Identificar las oportunidades de los miembros del equipo y establecer planes de acción para desarrollar sus habilidades. Excelencia operativa • Gestión de los procedimientos de apertura y cierre de la tienda y garantía de un entorno y unos estándares de lujo en la tienda., • Cumplimiento de la política y los procedimientos de la empresa., • Gestión del procedimiento de prevención de pérdidas, realización de inventarios periódicos y comunicación de cualquier discrepancia., • Presentación de informes (diarios/semanales/mensuales) a la dirección de la tienda., • Mantener un buen cumplimiento de las tareas administrativas de la tienda (operaciones bancarias, manejo de efectivo, notas de crédito, cambios y reembolsos, seguimientos, etc.). Conocimientos y habilidades requeridos: • Mostrar pasión por el comercio minorista de lujo e interés por las tendencias del mercado de la moda y el comercio minorista., • Conocer el negocio y tener una comprensión excelente sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI)., • Demostrar sólidas habilidades de liderazgo y pasión por el desarrollo de las personas., • Ser una persona con facilidad para aprender y saber escuchar., • Debe tener excelentes habilidades de comunicación y organización., • Entender cómo ofrecer y orientar una experiencia de lujo al cliente. Cualidades requeridas: • Tiene experiencia previa en el sector del lujo y la moda., • Excelentes habilidades para el trabajo en equipo., • Tener grandes habilidades de comunicación y de liderazgo., • Tener capacidad para adaptarse y ser flexible ante los cambios., • Eres proactivo y tienes vocación comercial., • Eres organizado, detallista y riguroso., • Conocimiento excelente de KPIs, • Nivel Fluido de Inglés

En Talgo, nos dedicamos a revolucionar el transporte ferroviario con productos innovadores que abarcan desde trenes de muy alta velocidad hasta soluciones regionales y de cercanías. Nuestros trenes se caracterizan por ser sostenibles, seguros y de calidad. Esta versatilidad permite que nuestros trenes puedan cruzar el desierto de Arabia Saudí a 300 km/h o atravesar países con temperaturas extremas de hasta -45º en Kazajistán. ¿En qué consistirá tu trabajo?: 💻🎛️ Te integrarás en el departamento/área de puesta en servicio de nuestro centro ubicado en Rivabellosa (Álava). Tu misión será la de planificar, organizar, coordinar y supervisar los recursos tanto humanos, técnicos y materiales necesarios para el correcto desarrollo de la actividad de la fabricación y de la puesta en marcha de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos y directrices de la dirección de centro para realizar los trabajos en plazo, coste y con la calidad requerida. Y para ello, realizarás funciones como: • Planificar, organizar y supervisar los trabajos del equipo., • Liderar un equipo de 25 personas aproximadamente de eléctricos/as y mecánicos/as., • Colaborar técnica y activamente en la localización y resolución de problemas en taller y con el resto de departamentos de la fábrica., • Asegurar que tu equipo cumple las instrucciones y normas de seguridad, así como definir los recursos necesarios para la realización en tiempo de los trabajos asignados., • Capacitar a tu equipo, promoviendo las mejores prácticas, garantizando que alcanza la producción exigida en términos de calidad, coste y plazo. Lo que buscamos en ti: 🔎🔎 • FPII o Ciclo Formativo Grado Medio o Superior en área eléctrica / electrónica o similar., • Conocimiento en interpretación de planos, documentación de taller y experiencia de al menos 3 años en puestas en marcha., • Experiencia de al menos 3 años en gestión de equipos en áreas industriales, preferiblemente en mantenimiento o puesta en marcha., • Conocimientos de prevención, calidad y medio ambiente aplicados a entornos industriales de montaje., • Conocimientos de ofimática., • Disponibilidad para trabajar a turnos. En Talgo, te ofrecemos: 🤝🏻🖋 • Contrato indefinido directamente con Talgo., • Paquete retributivo compuesto por salario fijo, variable y plan de pensiones., • Para Talgo la salud es una prioridad, y por ello te ofrecemos seguro médico, que podrás disfrutar tanto tú, como tu familia., • Jornada completa trabajando a turno de mañana y/o de tarde., • Porque para Talgo el bienestar impulsa el éxito: 28 días laborales de vacaciones en nuestro calendario laboral de 2025., • Rutas de autobús desde Vitoria, Miranda y Haro., • Plan de carrera diseñado para tu perfil profesional y oportunidades de formación continua. Escuela de idiomas. Creemos en el talento y la diversidad, y por ello, en Talgo trabajamos por mantener un entorno basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, fomentando esa diversidad en nuestros equipos. Si te interesa un nuevo reto profesional, ¡no dejes pasar este tren! 🚄 ¡Tu trabajo tendrá un impacto real en la movilidad de millones de personas en todo el mundo!

Desde Hays estamos buscando talento para sumarse al equipo de RRHH de una importante multinacional de Valencia, si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de un equipo dinámico, cercano y con impacto real en la experiencia de las personas, esta oportunidad es para ti: ¿Qué harás en tu día a día? • Gestionarás procesos de selección de principio a fin: publicación de ofertas, entrevistas, seguimiento y propuesta de incorporación., • Participarás activamente en la comunicación interna, ayudando a que la información fluya de forma clara y efectiva., • Apoyarás iniciativas de bienestar y cultura organizacional que hacen de nuestro entorno laboral un lugar especial., • Acompañarás a nuestros compis en todo su ciclo de vida dentro de la empresa., • Organizarás eventos internos., • Gestionarás la formación: inscripciones, registros y coordinación logística de los cursos., • Colaborarás en la implementación y seguimiento de nuestro sistema de mejora continua., • Gestión administrativa de nóminas y relaciones laborales., • Participarás en proyectos clave del área de Desarrollo de RRHH. ¿Qué buscamos? Una persona proactiva, con ganas de aprender, aportar ideas y crecer en un entorno colaborativo. Si te gusta trabajar con personas, impulsar iniciativas y cuidar cada detalle, ¡queremos conocerte!

Empleo en Recursos Humanos Formación + Incorporación laboral garantizada 🕒 Tipo de puesto: Jornada completa 📌 Modalidad: Formación previa a cargo del candidato + contrato laboral garantizado 🏢 Sobre la posición Desde EIP International Business School, iniciamos un proceso de selección para jóvenes sin experiencia previa que quieran iniciar su carrera en el área de Recursos Humanos. Esta oportunidad está dirigida a personas con actitud proactiva, interés por el desarrollo profesional y compromiso de crecimiento, que deseen acceder a un puesto real en empresas nacionales e internacionales del sector. 🎯 Funciones que desempeñarás tras la formación inicial • Publicación de ofertas y apoyo en procesos de selección., • Criba de CVs y coordinación de entrevistas., • Seguimiento de candidatos y resolución de incidencias básicas., • Soporte en tareas administrativas del área de RRHH., • Actualización de bases de datos internas., • Apoyo en procesos de onboarding y adaptación., • Colaboración puntual en eventos o formaciones internas. ✅ Requisitos mínimos • Diplomatura o Grado finalizado (o en proceso de finalización)., • No se requiere experiencia previa en RRHH., • Buenas habilidades comunicativas y digitales., • Disponibilidad para realizar formación previa orientada al puesto (asumida por el candidato)., • Valorable nivel de inglés intermedio. 📌 Importante:❓ Pregunta para el candidato ¿Estás dispuesto/a a invertir en tu formación para garantizar tu acceso al mercado laboral en RRHH? 👥 Comparte esta oportunidad con personas que estén buscando un primer paso sólido y real en su carrera profesional.

Multinacional del sector de instalaciones, busca incorporar un/a alumno/a de prácticas para formarse en el departamento de Recursos Humanos de la delegación de Valencia. Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos., • Disponibilidad de realizar periodo de prácticas. Funciones: Como refuerzo de tu aprendizaje, de la mano del responsable, te encargarás de: • Apoyo en la detección de necesidades dentro de los departamentos., • Soporte en la publicación de vacantes, criba curricular y acompañamiento en entrevistas con candidatos/as., • Aprender sobre la realización de informes de candidaturas., • Refuerzo en el manejo de aplicaciones de selección., • Apoyo en comunicaciones internas., • Dar apoyo en el seguimiento de incorporaciones y onboardings., • Dar soporte en la planificación de eventos y asistencia a foros de empleo. Condiciones: • Jornada de 30 horas semanales (de 08h a 14h o a convenir en horario de mañanas), • Prácticas remuneradas., • Posibilidad de pasar a plantilla tras finalización de las prácticas. Si quieres conocer más sobre esta oportunidad, ponte en contacto con nosotros.

En Grupo Alliance, empresa líder en selección de personal, estamos buscando un/a responsable de zona comercial con experiencia en servicios de recursos humanos para nuestra oficina en Valencia. Buscamos una persona dinámica, con habilidades comerciales y capacidad para liderar la gestión de su área. Somos una multinacional de soluciones de recursos humanos, operando en Francia, España, Portugal, Luxemburgo, Suiza, Brasil, y Marruecos. Nuestras líneas de negocio incluyen trabajo temporal, outsourcing, formación, consultoría, y selección de personal. Responsabilidades: -Identificación y captación de nuevos clientes, ampliando la cartera actual. -Promoción de los servicios del Grupo Alliance y sus distintas líneas de negocio. -Registro y seguimiento de las actividades comerciales en CRM y herramientas informáticas. -Preparación, presentación, y seguimiento de ofertas comerciales. -Realización de estudios de mercado para identificar perfiles y puestos clave. Requisitos: -Experiencia en gestión comercial con especial enfoque en servicios de recursos humanos y trabajo temporal. -Orientación al cliente y habilidades comerciales destacadas. -Acostumbrado/a a trabajar por objetivos. -Carné de conducir y vehículo propio. Ofrecemos: -Contrato indefinido a jornada completa y horario flexible. -Formación continua para potenciar tu desarrollo profesional. -Oportunidades de crecimiento dentro de una empresa multinacional. -Salario según valía. Si buscas un entorno desafiante y tienes pasión por el ámbito comercial, ¡te invitamos a unirte a nuestro equipo!

Desde Claire Joster, nos encontramos trabajando con una empresa industrial, en la búsqueda de un director de recursos humanos para sus oficinas ubicadas en valencia. ¿Qué te ofrece este proyecto? • Formarás parte de un equipo comprometido con lo que hace y que te ofrecerá todos los recursos para tu correcta incorporación., • Contratación estable y directa por parte de la empresa., • Jornada laboral completa, con flexibilidad de horario y modalidad híbrida, con un día de teletrabajo a la semana., • Salario negociable en base a la experiencia y valía aportada por cada candidatura. En tu día a día te encargarás de: • Diseñar, establecer e implementar procedimientos y políticas de gestión de personas, garantizando su coherencia y alineación con la estrategia corporativa global, • Definir y dar seguimiento a los indicadores clave del área de RR.HH., elaborando informes y cuadros de mando completos (rotación, absentismo, desempeño, costes laborales, entre otros)., • Preparar el presupuesto del departamento, controlar los costes estructurales, analizar desviaciones y planificar previsiones financieras (forecast)., • Aplicar, supervisar e interpretar la normativa laboral vigente, convenios colectivos y reglamentos internos, asegurando el cumplimiento legal y su actualización continua., • Gestionar la relación con la representación sindical y el comité de empresa, actuando como interlocutor de la compañía ante estos organismos cuando sea necesario., • Administrar los sistemas de retribución variable vinculados a objetivos: diseñar esquemas, realizar seguimiento del cumplimiento y validar los pagos correspondientes., • Actuar como representante de la empresa ante el comité de empresa, participando en reuniones y negociaciones para alcanzar acuerdos equilibrados que beneficien tanto a la organización como a los empleados., • Intervenir en procesos de negociación colectiva, planes de igualdad, gestión de relaciones laborales complejas y resolución de conflictos internos, fomentando un entorno laboral positivo y eficiente., • Representar al área de RR.HH. en eventos, ferias y foros profesionales, impulsando la marca empleadora y fortaleciendo redes estratégicas en el sector. Para ser valorador/a deberás de cumplir los siguientes requisitos: • Formación relacionada con Relaciones laborales, Recursos Humanos, Pisología y/o similar, siendo valorable máster en Dirección de RRHH., • Experiencia mínima de 5 años en cargo de RRHH., • Capacidad estratégica y visión global, con experiencia en definir e implantar políticas y procesos transversales de RR.HH., • Liderazgo inspirador y gestión de equipos, orientado al desarrollo, la autonomía y el rendimiento de los equipos.

¿Te gustaría trabajar en una empresa orientada a objetivos y resultados?, ¿Deseas desarrollar capacidades comerciales y ayudar a otros a alcanzar el éxito en su carrera profesional, logrando un impacto duradero?. Si es así, este puede ser el sitio donde disfrutes trabajando. Desde Hays Valencia te estamos esperando. Tu nueva compañía Hays es una consultora de selección líder mundial, donde incorporamos, formamos y desarrollamos al mejor talento. Somos expertos en el mercado laboral y en España llevamos más de veinte años operando desde 6 oficinas a nivel nacional dando servicio a diferentes divisiones. Como organización que da prioridad a las personas, potenciamos a las personas con talento en su trayectoria profesional, ayudándolas a conseguir el trabajo o proyecto que se ajuste a sus habilidades y aspiraciones. Tu nuevo rol Serás un consultor/a 360, donde el 50% de tu trabajo será realizar procesos de selección end to end, realizarás entrevistas, redactarás informes, estando en constante contacto con candidatos cualificados. Por otro lado, tendrás el liderazgo comercial de tu división, contactarás y establecerás relación con clientes para que contraten tu servicios de cara a encontrar el mejor talento y desarrollar el potencial de su compañía. Qué ofrecemos • Incorporación a un equipo joven, dinámico y enérgico., • Medios y herramientas necesarias para que te puedas desarrollar como experto/a tanto en selección de personal como en el área comercial., • Evaluaciones de desempeño que te permitirán seguir evolucionando tanto personal como profesionalmente., • Un paquete salarial competitivo, compuesto de fijo y variable, que progresará de acuerdo a tu aportación y resultados., • Oportunidades de crecimiento tanto vertical como horizontal, nacional e internacional, con criterios transparentes y basados siempre en la meritocracia., • Tener experiencia en el ámbito de las ventas y/o de los recursos humanos., • Capacidades para mantener una comunicación clara, buena interlocución y escucha activa., • Que seas una persona curiosa/o, positiva/o, proactiva/o, ambiciosa/o, con don de gentes y que no te pongas límites., • Hablar distintos idiomas siempre será un plus en tu candidatura. ¿Y ahora qué? Si te apetece formar parte de este nuevo reto en Hays, ¡no dudes en aplicar a esta oferta!. Si eres la persona que estamos buscando, ¡¡te llamaremos!!

📢En el Grupo Educativo CEF.-UDIMA estamos buscando una persona para la posición de Comercial de Formación In Company en Valencia. Debe estar altamente motivada y con experiencia en el diseño y entrega de programas de formación en empresas. La persona ideal para el puesto será responsable de colaborar con los equipos de recursos humanos y los líderes de diferentes departamentos en empresas para identificar necesidades de formación, desarrollar planes de capacitación personalizados y asegurar la implementación exitosa de los programas de formación in company. 🎯Responsabilidades: -Colaborar con los departamentos de formación de empresas para identificar las necesidades de formación y desarrollo del personal. -Diseñar y desarrollar planes de formación y propuestas a medida para distintas áreas y niveles jerárquicos de la empresa. -Mantener reuniones para sesiones de formación de manera efectiva y dinámica, ofreciendo diversas metodologías y recursos didácticos que disponemos en el Grupo educativo CEF.-UDIMA. -Planificar y evaluar con el profesorado la mejor opción formativa para cada empresa. -Evaluar la efectividad de los programas de formación y realizar ajustes según sea necesario. -Colaborar con el departamento administrativo en la puesta en marcha de la acción formativa. -Proporcionar retroalimentación y orientación a responsables de formación de empresas para fomentar su crecimiento y desarrollo profesional. -Mantener la actualización sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en el campo de la formación y el desarrollo. 📝Requisitos: -Experiencia previa demostrable en el diseño, desarrollo e impartición de programas de formación In Company. -Se valorará positivamente disponer de cartera de clientes. -Titulación universitaria, Máster en Marketing y Ventas, perfiles relacionados con Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos o disciplinas relacionadas será un plus. (Se valorarán otras titulaciones siempre que estén complementadas con experiencia relevante). -Conocimientos sólidos sobre técnicas de formación, metodologías de enseñanza y evaluación del aprendizaje, adaptándolas a las particularidades del Grupo Educativo CEF.-UDIMA. -Habilidades excepcionales de comunicación y presentación, tanto en grupo como de manera individual. -Capacidad para trabajar de manera autónoma y en colaboración con diferentes equipos y líderes de la empresa. -Disponibilidad para viajar según las necesidades del trabajo. 💼Ofrecemos: -Jornada completa (Puesto estable). -Centro de trabajo: Valencia -1 día de teletrabajo a la semana. -Salario: 24.000€ brutos/año + bonus anual. -30 días naturales de vacaciones y 7 días de Asuntos Propios. -Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del Grupo Educativo CEF.-UDIMA. -Beneficios sociales: Plan de Retribución Flexible y descuentos en formación. Si crees que cumples con los requisitos y estás interesado/a en unirte a nuestro equipo de formación In Company en el Grupo Educativo CEF.-UDIMA, no dudes en inscribirte a esta oferta.

Empresas: Only YOU Hotels Realizar de manera cualificada y responsable la realización, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrolla en el Departamento de Recepción: Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo. Dirigir, supervisar y planificar el conjunto de actividades del Departamento. Realizará las funciones del jefe de Recepción en ausencia de este. Educación / Estudios?(especificar requisitos legales para el ejercicio del puesto):? Grado en Turismo. Experiencia?y conocimientos previos:? Experiencia de?3 años.Inglés nivel alto y un tercer idioma.Word, Excel y Programa Gestión Hotelera nivel usuario avanzado.? Atender las quejas y reclamaciones de los clientes y, solucionarlas.? Planificar y distribuir de manera cualificada los recursos humanos y materiales.? Colaborar con el director del hotel y sustituirlo en su ausencia con las atribuciones que el mismo le confiera.? Revisar y llevar al día el control de ocupación y venta.? Realizar los trabajos encomendados, con prontitud, diligencia y seguridad.? Conocimiento de la Política integrada de calidad, medioambiente y prevención.? Conocer los objetivos generales de la empresa y específicos al establecimiento, difundirlos e involucrar al personal en la consecución de?estos.? Asegurar la máxima satisfacción del cliente durante su estancia.? Tener conocimientos de las instalaciones del hotel y del destino.? Participar en reuniones periódicas de departamento.? Tener informada a la dirección de las incidencias y novedades.? Conocer y cumplir las normas internas establecidas y, en cualquier caso, actuar conforme a las instrucciones recibidas de sus superiores y el conocimiento profesional del oficio.? Conocimiento de la normativa higiénico-sanitaria aplicable al departamento y prerrequisitos de APPCC que le sean de aplicación.? Todas aquellas funciones que su responsable jerárquico le requiera.? Control y consecución del presupuesto anual del departamento,?etc…? Dirigir, supervisar y planificar el conjunto de actividades del departamento y del personal a su cargo.? Transmitir las normas e instrucciones que le dicta su superior jerárquico.? Colaborar con la dirección y otros departamentos.? Gestionar y evaluar al personal a su cargo de forma objetiva y siguiendo el procedimiento establecido para ello.? Conocer, participar e involucrar al personal del departamento en los planes de formación de la empresa, así como detectar las necesidades de formación y proponer acciones concretas.? Requisitos :

Tu próximo reto profesional está aquí! En Pacto estamos buscando un/a Consultor/a de Recursos Humanos para incorporar en nuestra oficina de Valencia. Residencia en Valencia o cercanías.

Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. La persona seleccionada será responsable de coordinar los recursos humanos, técnicos y materiales necesarios para asegurar el correcto desarrollo de las obras, cumpliendo con los plazos, costes y estándares de calidad establecidos. Manej

Elecnor es una compañía global con más de 28.000 trabajadores y presente en más 50 países que desarrolla y construye proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Buscamos incorporar a nuestro Equipo de Recursos Humanos de Valencia a un/a estudiante o recién titulado/a para realizar prácticas formativas con foco en las áreas clave de Selección, Formación y Desarrollo. 💡Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos., • Apoyo en la detección de necesidades dentro de los departamentos., • Soporte en la publicación de vacantes, criba curricular y acompañamiento en entrevistas con candidatos/as., • Aprender sobre la realización de informes de candidaturas., • Refuerzo en el manejo de aplicaciones de selección., • Apoyo en comunicaciones internas., • Dar apoyo en el seguimiento de incorporaciones y onboardings., • Jornada de 30 horas semanales (de 08h a 14h o a convenir en horario de mañanas), • Prácticas remuneradas.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Sobre nosotros: Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito: su talento, iniciativa y energía nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Desde la Dirección Este, buscamos un/a Jefe/a de Obra con experiencia en mantenimiento integral para sumarse a nuestro equipo de la Delegación de Mantenimiento en Alicante. ¿Cómo será tu día a día? • Planificarás y ejecutarás obras de mantenimiento industrial., • Gestión técnica de los proyectos: revisión de proyecto durante la ejecución y realización de las correcciones necesarias., • Gestión de compras de materiales y contratación de recursos para el proyecto (humanos, maquinaria, etc.)., • Gestión económica de los proyectos (control de la producción, de costes y reporte al responsable)., • Ingeniería Industrial / Mecánica o similar., • Experiencia mínima alrededor de 4 años gestionando proyectos relacionados con el mantenimiento industrial., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales., • Formación y colaboración con expertos., • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • Jornada intensiva en los meses de verano y todos los viernes del año., • Beneficios sociales. Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, tarjeta gourmet, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales., • Estabilidad en la empresa y desarrollo profesional. Conócenos a través de: • Instagram: @grupo_elecnor #GrupoElecnor #Empleo #DesarrolloProfesional #Talento #ElecnorTeam

🌟¿Quiénes somos? Pavigym, empresa líder mundial en pavimentos deportivos para fitness con más de 62 años de historia, 5 millones de M2 de suelos instalados y más de 100 empleados/as, se destaca por apostar por la excelencia y el crecimiento a través de la innovación y el cambio. Un equipo donde el respeto, la colaboración y el buen ambiente son clave. Un equipo de #GenteBuenaBuenaGente. En esta línea, el área de personas es un pilar estratégico para nosotros. Trabajamos en un entorno donde la confianza, el equipo y el apoyo son fundamentales. Apostamos por la delegación real, permitiendo tomar decisiones y aprender de los errores. Nuestro objetivo es construir un equipo sólido que impulse nuestra misión a nivel global. 🌟¿Cuáles será tu misión? Buscamos un/a HR Manager con experiencia, creatividad y capacidad resolutiva, que desee formar parte de una organización dinámica, innovadora y en constante cambio. Este rol reportará directamente a la dirección y formará parte de un equipo de 3 personas. Estrategia y táctica • Apoyar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico y Táctico del departamento de RRHH., • Detectar necesidades organizacionales y proponer mejoras innovadoras y automatismos., • Supervisar los procesos de selección en su totalidad, desde la aprobación de la vacante hasta la negociación de las condiciones de incorporación de los candidatos seleccionados., • Negociar condiciones con consultoras, ETTs y otros proveedores., • Supervisar el plan de onboarding., • Elaborar y analizar resultados de las evaluaciones 360o, para diseñar planes de carrera y fomentar la mejora continua., • Implementar políticas de retribución justas y coherentes., • Supervisión de la administración de personal., • Asegurar junto a la dirección de fábrica el cumplimiento de los requisitos legales para la prevención de riesgos laborales (PRL)., • Representar a la empresa en temas sindicales y gestionar subvenciones., • Colaborar con asesorías (ocasionalmente también asesorías extranjeras) para resolver cuestiones legales., • Gestionar desvinculaciones: preparación documental, tramitación de pagos y realización de offboarding., • Preparar el presupuesto anual del departamento y supervisar su cumplimiento., • Preparar en conjunto con el equipo directivo, el presupuesto anual de la remuneración de sus equipos., • Motivar y apoyar a su equipo fomentando un ambiente de confianza, delegando de manera efectiva y proporcionando autonomía., • Trabajo metódico, orientado a la calidad y capacidad de análisis., • Experiencia demostrable en gestión de recursos humanos en entornos industriales., • Nivel avanzado de inglés (mínimo B2) y español nativo., • Conocimiento de herramientas de selección y gestión del talento., • Experiencia en la elaboración y análisis de indicadores clave (KPI)., • Conocimientos avanzados en prevención de riesgos laborales en entorno industrial., • Tienes conocimiento sólido y experiencia comprobable en legislación laboral y asuntos legales relacionados con la gestión de recursos humanos., • Sistema híbrido: una combinación de oficina y remoto, organizando los días de la semana de forma coordinada para favorecer tanto la colaboración como la flexibilidad., • Flexibilidad horaria: Diseña tu horario de entrada y salida para que se adapte mejor a tus necesidades personales y profesionales., • Vacaciones ampliadas: Disfruta de 24 días hábiles de vacaciones al año., • Las tardes de viernes libres., • Jornada intensiva en agosto: ¡Aprovecha las tardes libres durante el verano! Sé parte de una empresa internacional, con presencia en más de 130 países, donde los valores humanos y el talento son nuestra base para crecer y liderar en el sector del fitness.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Empresa experta en el diseño de instalaciones para los sectores industrial, residencial y terciario, que ofrece soluciones integrales que se adapten a las necesidades de cada cliente, aplicando siempre los últimos avances tecnológicos y asegurando la máxima eficiencia en cada proyecto. Realizan desde la planificación hasta la ejecución, el diseño de instalaciones que realizamos tiene como objetivo optimizar recursos, reducir costos operativos y garantizar un funcionamiento sostenible a largo plazo. Nos diferenciamos en el mercado por integrar las energías renovables en el diseño de instalaciones, lo que permite a nuestros clientes obtener ventajas competitivas significativas, coordinar y supervisar la ejecución de todas las instalaciones mecánicas, hidráulicas, sanitarias, eléctricas y especiales en los proyectos de construcción de la empresa, garantizando el cumplimiento de los estándares técnicos, de seguridad, calidad, plazos y costos establecidos por la empresa y el cliente. Responsabilidades Principales Planificar, organizar y controlar la ejecución de las instalaciones en obra, asegurando la integración con las demás especialidades. Revisar, validar y coordinar planos, metrados, presupuestos, cronogramas y especificaciones técnicas. Liderar al equipo de residentes, supervisores y técnicos de instalaciones, asignando funciones y monitoreando su desempeño. Coordinar con la Gerencia de Proyectos, contratistas, proveedores y fiscalizadores, resolviendo oportunamente observaciones y conflictos técnicos. Gestionar los recursos de obra (materiales, equipos, herramientas y personal) optimizando costos y tiempos. Controlar el cumplimiento de cronogramas de ejecución y hitos de entrega de cada sistema de instalaciones. Supervisar y aprobar pruebas de funcionamiento, protocolos de calidad y puesta en marcha de sistemas instalados. Elaborar y presentar informes de avance, valorizaciones y reportes técnicos al cliente y a la gerencia. Requisitos Ingeniero Mecánico, Mecánico–Hidráulico, Electricista, Industrial o afín, colegiado y habilitado. Experiencia mínima de 4 años en ejecución y supervisión de instalaciones en proyectos de edificación e infraestructura (balnearios, etc). Dominio de normativa nacional e internacional en instalaciones mecánicas, hidráulicas, sanitarias, eléctricas y de seguridad contra incendios. Manejo avanzado de software de diseño y gestión (AutoCAD, Revit MEP, MS Project, Primavera, Office). Experiencia en gestión de contratistas y proveedores. Disponibilidad para trabajo en obra y bajo régimen de acuerdo con las necesidades del proyecto. Asegurar el cumplimiento de las políticas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en la obra. Se ofrece Contrato indefinido Horario jornada intensiva de L a V de 07.00 a 15.00 horas Salario estimado 33.000 a 36.000 euros anuales

GRUPO TÉCIMAN, lleva más de 35 años transmitiendo satisfacción en el desarrollo de Proyectos de Servicios de Ingeniería, Metrología 3D y Digitalización. La manera de ser del equipo de Téciman, se ve reflejado en los trabajos que estamos ejecutando para nuestros clientes. Para los nuevos proyectos en el sector siderúrgico , precisamos un Jefe de Mantenimiento, Electromecánico para Bélgica y/o España para realizar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y equipos industriales. Sus funciones principales serán: Responsabilidades Identificar riesgos potenciales de fallo en maquinaria y equipos, y plantear y ejecutar las intervenciones oportunas sobre los mismos. Creación de planes de mantenimiento. Revisión y gestión de los planes de mantenimiento ya establecidos. Llevar a cabo las tareas planificadas en el Plan de Mantenimiento dando solución a la causa raíz de posibles averías. Seguimiento de las acciones de mantenimiento. Labores de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, búsqueda y resolución de averías, tanto mecánicas como eléctricas. Mantenimiento de las líneas de producción automatizadas y semi-automatizadas de la planta. Análisis causa raíz de los problemas. Mejora continua. Reportar el carácter de las averías, reparaciones e incidencias que hubieran surgido en el desempeño de sus funciones. Se encargará del diseño, construcción y mantenimiento de sistemas electromecánicos para la solución de problemas de la empresa. Realizará el diseño e instalación de los sistemas de producción y fabricación de partes y repuestos. Mantener, reparar y revisar los equipos e instalaciones. Generación y distribución de los servicios eléctricos, vapor, aire, agua, gas, etc. Administrar los recursos humanos y materiales en caso de ser necesario. Requerimientos Grado Universitario (especialidad preferiblemente mecánica o electromecánica). Experiencia mínima de 5 años principalmente en entorno industrial de producción con líneas de producción automatizadas. Conocimientos de mantenimiento electromecánico, neumática e hidráulica. Se valora Experiencia en diseño de máquinas. Conocimiento de automatismos, PLCs, y redes de comunicación. Capacidad de interpretación de planos, manejo AutoCAD, SolidWorks. Capacidad de análisis, iniciativa y atención al detalle. Espíritu vivo. Trabajo ordenado, metódico y colaborativo. Experiencia en transformación en frío (estirado, trefilería, conformación, estampación...) Polivalencia para apoyo en otras áreas técnicas. Voluntad de asumir responsabilidades y visión global. Se ofrece Contrato indefinido. Incorporación inmediata. Salario acorde a experiencia. Lieja como objetivo durante 2 años. Luego posibilidad de retornar a Vitoria, alternando entre la fábrica de Lieja y la fábrica de Vitoria. Lugar Bélgica y/o España

En 360 Recursos Humanos seleccionamos un/a Técnico/a Logístico/a para incorporarse a una empresa líder del sector. Buscamos un perfil con sólida experiencia, excelente capacidad analítica y un papel clave en la relación con proveedores. Las funciones a realizar son: - Gestión y coordinación directa con proveedores: negociación, seguimiento, resolución de incidencias y control de niveles de servicio. - Planificación y coordinación de procesos logísticos. - Control y análisis de inventarios. - Seguimiento de pedidos, plazos y entregas. - Coordinación interna con compras, producción y administración. - Identificación y propuesta de mejoras en procesos logísticos. Requisitos - Experiencia mínima de 3–4 años en puestos similares. - Inglés B2. - Nivel experto de Excel (tablas dinámicas, funciones avanzadas, análisis de datos). - Experiencia imprescindible en trato y gestión de proveedores. - Capacidad de organización, atención al detalle y resolución de problemas. - Buenas habilidades de comunicación y autonomía. Se ofrece - Incorporación directa a una empresa sólida y con recorrido. - Horario: 08:00 a 17:30. - Proyecto estable con posibilidad de desarrollo profesional. - Buen ambiente laboral y condiciones salariales acordes a la experiencia.

Pyou , marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos, selecciona un/a Técnico/a I+D para una compañía dedicada al diseño y fabricación de sistemas de apertura electromecánicos ubicada en Siete Aguas (Valencia) . Buscamos un perfil técnico, dinámico y con ganas de aprender, que quiera desarrollarse profesionalmente participando en actividades de investigación, desarrollo, prototipado y validación de sistemas electrónicos. Responsabilidades: Apoyar en el diseño y desarrollo de nuevos productos y sistemas electrónicos dentro del departamento de I+D. Realizar pruebas, verificaciones funcionales y análisis de fallos en prototipos y componentes electrónicos. Montar y soldar prototipos electrónicos (convencional y SMD). Elaborar e interpretar esquemas eléctricos, layouts sencillos y documentación técnica asociada. Preparar y mantener prototipos, así como realizar su puesta en marcha y validación en laboratorio. Utilizar equipos de medida (osciloscopio, multímetro, fuentes de alimentación, generador de funciones) para diagnóstico y testeo. Colaborar en el diseño y montaje de equipos de control y verificación (se valora experiencia con plataformas como Arduino). Apoyar en la elaboración y actualización de documentación técnica (BOMs, informes de pruebas, resultados, etc.). Mantener comunicación con proveedores técnicos para solicitudes de muestras, componentes y soporte básico. Asistir en tareas de firmware básico o validación funcional en lenguajes como C, C++ o Python (valorable). Requisitos: 2 - 3 años de experiencia en tareas de laboratorio electrónico, prototipado o soporte a I+D. Experiencia en soldadura, montaje de prototipos y manipulación de componentes SMD. Conocimientos en herramientas de diseño electrónico (Altium Designer, EDA, P-CAD o similares). Manejo de equipos de medida electrónicos. Valorable experiencia básica en programación (C, C++ o Python) y uso de entornos como MPLAB o mikroC. Formación en Ingeniería Electrónica, Ingeniería Técnica, FP Superior en Electrónica, Telecomunicaciones o similar. Inglés a nivel funcional (lectura técnica). Perfil organizado, proactivo y con interés por el aprendizaje continuo. Qué ofrecemos: Proyecto estable en una empresa tecnológica en expansión. Formación continua y oportunidades reales de crecimiento dentro del departamento de I+D. Salario competitivo acorde a la experiencia aportada. Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. Ubicación: Siete Aguas (Valencia). En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web () y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

¿Te apasiona la planificación y coordinación y quieres afrontar nuevos retos profesionales? Estamos buscando un/a Coordinador/a de Operaciones para nuestra planta en Zumaia, que se encargue de planificar, coordinar y supervisar la producción, asegurando eficiencia, calidad y cumplimiento de plazos. Tus principales responsabilidades: • Planificación y seguimiento del plan de producción., • Coordinación de recursos humanos y materiales para optimizar procesos., • Colaboración con Compras, Oficina Técnica y Logística para asegurar la disponibilidad de materiales y secuencia de fabricación., • Supervisión de indicadores de producción y propuestas de mejora continua., • Ingeniería o Licenciatura técnica., • Experiencia de 2-3 años en puestos similares., • Inglés nivel C1., • Alto nivel de Excel y/o Access, SQL., • Incorporación a un grupo empresarial sólido: INZU Group., • Horario flexible., • Modalidad presencial en Zumaia., • Desarrollo profesional y plan de formación interno.

¡Apiux está buscando un/a ANALISTA PROGRAMADOR ORACLE FORMS TELETRABAJAR!!! Somos una empresa tecnológica especializada en apoyar a organizaciones de todas las industrias en su proceso de Transformación Digital. Estamos presentes en Chile, Perú, Colombia, EE. UU, España y seguimos en constante expansión. Cliente: Líder en el Sector Experiencia: 2 años Contrato: Indefinido Modalidad: Teletrabajo Conocimiento Clave: ORACLE FORMS Horario: Oficina Incorporación: Inmediata Salario: 20.000 – 22.000 Requisitos Obligatorios: • Experiencia de 2 años como Analista-Programador., • Experiencia funcional: Acreditar experiencia mínima como analista de 2 años en proyectos del ámbito funcional de recursos humanos, • Debe disponer una ingenieria terminada., • Oracle Forms & Reports, PL/SQL y Pro-C., • Experiencia en evaluación y diseño de sistemas informáticos, habilidades analíticas., • Contrato indefinido., • Rango salarial competitivo en función a la experiencia., • 23 días de vacaciones., • 4 días al año de vacaciones por permanencia en la empresa a partir del primer año., • Apiux Academy: Formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo., • Día de tu cumpleaños libre., • Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos., • Happy Points: Un sistema de puntos que puedes canjear por días libres., • Proyectos de larga duración y en algunos casos internacionales. ¡Aplica ahora y prepárate para liderar el cambio!

Temporing ha pasado de ser una empresa especializada en recursos humanos a ser una organización que conecta a todas las personas en un mismo entorno laboral.Desde Temporing estamos buscando un/a gobernante/a de hotel para un prestigioso hotel ubicado en Valencia.Supervisar y coordinar las actividad