Relaciones laborales jobs in CádizCreate job alerts

Empresas:br/br/Meliá Hotels International Misión de la Posición Comobr/br/HR Co ordinatorbr/br/ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.br/br/#LI-CP1br/br/Si tienes Experiencia mínima de 2 años en posición similar, clúster o CO Formación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR Nivel alto de inglés Experiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS Conocimientos Office, SAP y Success Factor Conocimientos de operativa hotelera Competencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos – Orientación al Servicio – Proactividad - Organización - Comunicación e influencia – Visión estratégica Disponibilidad residencia en Zahara (Cádiz)br/br/Requisitosbr/br/:

pMultinacional del sector industrial con sede en Cádiz capital, plantilla de 1.000 personas y facturación de más de 200M € /ppstrongMisión del puesto /strong /ppLiderar el área de atracción y gestión del talento, con foco principal en la selección nacional e internacional de perfiles técnicos y estratégicos, así como en la coordinación con los Hiring Managers de cada disciplina. /ppstrongFunciones principales /strong /pulliDiseñar e implementar estrategias de adquisición de talento técnico y ejecutivo, en coordinación con managers de disciplina (ingeniería, construcción, calidad, compras, etc.). /liliGestionar procesos de selección nacionales e internacionales: definición de perfiles, publicación, entrevistas, negociación de ofertas y onboarding. /liliSer el punto de referencia para los Hiring Managers de cada subestación del proyecto (E, P y C), asegurando tiempos de respuesta, calidad del perfil y encaje organizativo. /liliSupervisar programas de atracción de talento joven (universidades, FP, escuelas técnicas). /liliParticipar en comités de talento y propuestas de plan de sucesión para puestos críticos. /liliCoordinar con el área de formación planes de desarrollo individual y colectivo. /liliUtilizar herramientas de gestión de talento (ATS, LMS, ERPs) y proponer mejoras en procesos y plataformas. /liliTitulación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería o similar. /liliExperiencia mínima de 4 años en reclutamiento técnico y gestión de talento, idealmente en compañías EPC o industriales. /liliAlta capacidad de interlocución con equipos técnicos y perfiles de liderazgo. /liliInglés fluido (mínimo B2-C1). /liliDominio de herramientas digitales de selección y gestión de personas (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.). /liliPerfil autónomo, orientado a resultados, con visión estratégica y capacidad de priorizar. /li /ul #J-18808-Ljbffr

pMeliá Hotels International S.A. busca un HR Mánager en Cádiz para gestionar la función de recursos humanos en sus hoteles. El candidato ideal debe tener un grado en Psicología, Relaciones Laborales o Derecho y al menos dos años de experiencia en un rol similar. Imprescindible un nivel alto de inglés y habilidades en liderazgo y gestión de equipos. /ppLos beneficios incluyen programas de fidelidad y compensación flexible. La compañía está comprometida con la igualdad y la diversidad en su entorno laboral. /p #J-18808-Ljbffr

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Como HR Mánager en ambos hoteles ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 2 años en posición similar, Clúster o CO, • Formación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR, • Nivel alto de inglés., • Experiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS, • Conocimientos Office, SAP y Success Factor, • Conocimientos de operativa hotelera., • Competencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos – Orientación al Servicio – Proactividad - Organización - Comunicación e influencia – Visión estratégica., • Disponibilidad residencia en Cádiz Compromiso con la igualdad y la diversidad En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. xcskxlj Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. #J-18808-Ljbffr

El mundo es tuyo con Meliá La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión de la Posición Como HR Coordinator ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. #LI-CP1 Si tienes • Experiencia mínima de 2 años en posición similar, clúster o CO, • Formación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR, • Nivel alto de inglés, • Experiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS, • Conocimientos Office, SAP y Success Factor, • Conocimientos de operativa hotelera, • Competencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos - Orientación al Servicio - Proactividad - Organización - Comunicación e influencia - Visión estratégica, • Disponibilidad residencia en Zahara (Cádiz) En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xcskxlj En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión de la posición Como HR Manager ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 2 años en posición similar o CO, • Formación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR, • Nivel alto de inglés., • Experiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS, • Conocimientos Office, SAP y Success Factor, • Conocimientos de operativa hotelera., • Competencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos – Orientación al Servicio – Proactividad - Organización - Comunicación e influencia – Visión estratégica., • Disponibilidad residencia en Zahara (Cádiz) En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xcskxlj En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

ph3bEl mundo es tuyo con Meliá /b /h3 pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /h3 ul libMy MeliáRewards /b: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li libMy MeliáBenefits /b: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Misión de la Posición /h3 pComo bHR Coordinator /b ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. #LI-CP1 /p h3Si tienes /h3 ul liExperiencia mínima de 2 años en posición similar, clúster o CO /li liFormación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR /li liNivel alto de inglés /li liExperiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS /li liConocimientos Office, SAP y Success Factor /li liConocimientos de operativa hotelera /li liCompetencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos - Orientación al Servicio - Proactividad - Organización - Comunicación e influencia - Visión estratégica /li liDisponibilidad residencia en Zahara (Cádiz) /li /ul h3En Meliá todos somos VIP /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con la bigualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

Melia Hotels International busca un HR Coordinator para ejecutar y gestionar la función de RR. ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. HH. en el hotel, siguiendo las políticas y herramientas de la compañía, con foco en garantizar una buena experiencia a colaboradores y candidatos durante todo el ciclo. Requisitos: 2 años de experiencia en HR, grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales o Derecho, alto nivel xcskxlj de inglés, conocimientos de Reclutamiento 2.0, RRSS, Office, SAP y SuccessFactors, y residencia en Zahara de los #J-18808-Ljbffr

Melia Hotels International busca un HR Coordinator para ejecutar y gestionar la función de RR.Requisitos: 2 años de experiencia en HR, grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales o Derecho, alto nivel de inglés, conocimientos de Reclutamiento 2.RRSS, Office, SAP y SuccessFactors, y r

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y buscas un nuevo reto profesional? ¡Esta es tu oportunidad! Una empresa innovadora está en busca de un Responsable de Recursos Humanos que quiera formar parte de su equipo dinámico y comprometido. En este puesto, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno donde la calidad, la productividad y la experiencia del cliente son el corazón de todo lo que hacen. Este no es un contact center tradicional, sino un centro de excelencia operativa que combina conocimiento profundo del negocio, tecnología avanzada y un enfoque centrado en las personas. Aquí se resuelven problemas reales, se construyen relaciones sólidas y se fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y enriquecedor. Tu misión será contribuir al desarrollo y bienestar de las personas que forman parte de esta organización, asegurando que los procesos de Recursos Humanos sean eficaces, humanos y alineados con los objetivos estratégicos. Además, tendrás la oportunidad de aportar tus conocimientos y experiencia para mejorar continuamente las operaciones desde una perspectiva innovadora y tecnológica. Entre las funciones se incluyen: -Atracción y selección de perfiles. -Gestión de procesos de onboarding y offboarding, asegurando transiciones fluidas y positivas. -Administración de personal, con externalización de nóminas, y altas y bajas. -Diseño y gestión de esquemas de compensación y beneficios, adaptados a las necesidades del equipo. -Implementación de programas de desarrollo, formación y evaluación de desempeño. -Coordinación de salud laboral y PRL en colaboración con el servicio de prevención ajeno. -Propuesta y ejecución de estrategias para mejorar la retención y el rendimiento del personal. -Resolución de problemas relacionados con turnos, pausas, adherencia y productividad en contextos de alta rotación. -Cálculo y análisis de ratios clave como TMO, FCR, AHT y ocupación para optimizar las operaciones. -Gestión de herramientas tecnológicas como ATS, HRIS y sistemas de planificación de turnos/asistencia. Si tienes la experiencia, el entusiasmo y las ganas de marcar la diferencia en el ámbito de los Recursos Humanos, ¡queremos conocerte! Únete a esta empresa que apuesta por la calidad, la innovación y las personas. ¡Inscríbete en esta oferta y da el siguiente paso en tu carrera profesional! Requisitos - Más de 5 años de experiencia como generalista de Recursos Humanos en el sector de contact center. - Experiencia en la puesta en marcha de operaciones desde cero, demostrando habilidades estratégicas y operativas. - Conocimiento práctico de dinámicas de incentivos operativos, cálculo de ratios y gestión de ausencias en contextos de alta rotación. - Dominio de herramientas tecnológicas como ATS, HRIS, Excel avanzado y PowerPoint. - Valorable experiencia en el uso de herramientas de planificación de turnos y asistencia como Kronos o Deputy. - Capacidad para trabajar en equipo, con excelentes habilidades de comunicación y empatía. - Mentalidad proactiva, con iniciativa para proponer mejoras y soluciones. - Formación académica en áreas relacionadas con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similares. ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido. - Posibilidad de trabajar en una empresa que valora la innovación y la excelencia operativa. - Oportunidad de desarrollo profesional y personal, con acceso a formación continua. - Acceso a herramientas tecnológicas avanzadas que facilitarán tu trabajo diario. - Participación en proyectos estratégicos que impactan directamente en la experiencia del cliente y en el éxito de la organización. - Un equipo diverso y colaborativo que fomenta el aprendizaje y el crecimiento.