Sexuales jobs in Madrid - Page 2Create job alerts

Apoyo y acompañamiento en el desplazamiento de los participantes del programa 16:00h a 17:00 (1h) desde Embajadores hasta Tribunal Bruto mensual aprox. Titulo de ESO Certificado negativo de Delitos Sexuales.

¿Te gustaría desarrollar tu carrera en una empresa líder en movilidad urbana sostenible? La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition para nuestro equipo de People, que se encargará de gestionar de manera integral los procesos de selección en Madrid, trabajando con todo tipo de perfiles, con especial foco en perfiles IT. La posición tendrá un papel estratégico en la atracción y selección de talento, colaborando estrechamente con los distintos equipos de la compañía. ¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars? Somos una empresa en constante evolución, orientada a la innovación y a las personas. Apostamos por un entorno de trabajo colaborativo, flexible y dinámico, donde podrás asumir responsabilidad real sobre los procesos de selección, aportar mejoras y crecer profesionalmente dentro del área de People. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión end to end de los procesos de selección para perfiles variados, especialmente perfiles IT., • Toma de requerimientos con los hiring managers y definición de perfiles., • Publicación de ofertas y gestión de candidaturas en portales de empleo y redes profesionales., • Cribado curricular y realización de entrevistas de screening, técnicas y por competencias., • Búsqueda activa de talento (headhunting) en diferentes fuentes, especialmente LinkedIn Recruiter., • Coordinación de entrevistas con los equipos internos., • Seguimiento y acompañamiento de candidatos/as durante todo el proceso., • Gestión y actualización del ATS de selección y bases de datos de talento., • Elaboración de informes y métricas básicas de selección., • Propuesta y participación en la mejora continua de los procesos de Talent Acquisition. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Modalidad de trabajo híbrida en nuestras oficinas (C/ Luis I, 54, 28031 – Madrid (Vallecas)) con plaza de parking., • Jornada flexible, horario intensivo los viernes y verano., • Autonomía y responsabilidad real sobre los procesos de selección., • Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro del área de People., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas., • Inglés fluido (B2). ¿Qué buscamos? • Grado en Psicología, Recursos Humanos o áreas afines., • Experiencia en selección de personal, especialmente en perfiles IT., • Dominio de Microsoft 365., • Buenas habilidades comunicativas y organizativas., • Persona proactiva, resolutiva y con capacidad de trabajo en equipo. ¿Por qué Moove Cars? Porque en Moove Cars nos movemos contigo. Somos una empresa moderna, en plena evolución legal y tecnológica, donde tendrás autonomía, retos reales y un equipo comprometido con la mejora constante. Si quieres marcar la diferencia y evolucionar en una organización sólida y con impacto, esta es tu oportunidad. xcskxlj Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. #J-18808-Ljbffr

Una fundación de derechos humanos en Madrid busca asesoría para diseñar talleres de educación sexual en centros de atención a violencias sexuales. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. Se requiere experiencia en diseño participativo y conocimientos sobre derechos reproductivos. xcskxlj El proyecto consiste en sesiones con profesionales para desarrollo de contenidos y herramientas pedagógicas. Fecha límite para propuestas: 08/04/2026. Inicio del proyecto: antes del 20/04/2026. #J-18808-Ljbffr

¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa referente en movilidad urbana sostenible en Europa? Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. En Moove Cars buscamos un/a Ingeniero/a de Operaciones con un perfil altamente analítico, orientación 100% a datos y experiencia liderando equipos en entornos dinámicos y de alta exigencia. Este rol será clave para impulsar la excelencia operativa de la compañía, asegurando que cada decisión, mejora o proyecto esté respaldado por análisis rigurosos y métricas claras de impacto. ¿Qué harás en Moove Cars? Impulsar la eficiencia y escalabilidad de las operaciones mediante el análisis profundo de datos, la optimización de procesos y el liderazgo de iniciativas estratégicas transversales, garantizando mejoras sostenibles en productividad, costes y experiencia operativa. • Analizar el rendimiento operativo y los indicadores clave (KPIs) para identificar oportunidades de mejora., • Diseñar, implementar y optimizar procesos que incrementen la productividad y reduzcan costes., • Liderar o participar activamente en proyectos estratégicos y de mejora operativa, desde la planificación hasta la ejecución y el seguimiento de resultados., • Coordinar equipos multidisciplinares y fomentar la colaboración entre áreas., • Colaborar con Operaciones, RRHH, Tecnología, Finanzas y Legal para asegurar una gestión integrada y eficiente., • Apoyar la implementación de herramientas tecnológicas y soluciones digitales que impulsen la eficiencia., • Detectar incidencias y proponer soluciones ágiles y sostenibles., • Contribuir a la estandarización, documentación y digitalización de los procesos operativos y analizar el rendimiento operativo a través de KPIs y métricas clave, transformando datos en decisiones estratégicas. ¿Qué buscamos? • Inglés fluido., • Formación en Ingeniería Industrial o similar., • Experiencia en posiciones relacionadas con operaciones, gestión de proyectos o mejora continua., • Experiencia liderando personas o equipos de trabajo (directa o transversalmente)., • Conocimientos en gestión de proyectos y metodologías ágiles (Lean, Scrum, Kanban, etc.)., • Dominio de Excel avanzado y conocimientos en herramientas analíticas (Power BI, SQL, Tableau u otras)., • Capacidad analítica, enfoque estructurado y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación, liderazgo y colaboración interdepartamental., • Proactividad, flexibilidad y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos. ¿Qué ofrecemos? • Alta visibilidad e impacto en proyectos nacionales e internacionales clave de la compañía., • Contrato indefinido y posición estable con posibilidades de crecimiento profesional., • Cultura orientada a la eficiencia, innovación y sostenibilidad., • Flexibilidad horaria y jornada intensiva todos los viernes del año., • Salario competitivo, acorde a perfil y experiencia., • Formar parte de una empresa líder, moderna y en expansión internacional., • Acceso a proyectos estratégicos con impacto real en el negocio. xcskxlj Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales o respecto de las demás dimensiones de la diversidad. #J-18808-Ljbffr

ph3¿Quieres formar parte de la empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa? /h3 pEn Moove Cars buscamos un Técnico/a de PRL con iniciativa, orientación al detalle y capacidad de trabajo en equipo. Si te motiva formar parte de una empresa consolidada que apuesta por la mejora continua, esta es tu oportunidad. /p h3¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars? /h3 pMoove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en constante evolución. Fomentamos un entorno de trabajo colaborativo, ágil y tecnológico, donde cada persona puede aportar valor e impulsar su desarrollo. Valoramos la innovación, la eficiencia y el compromiso como pilares fundamentales de nuestra cultura. /p h3Tus Principales Responsabilidades Serán /h3 ul liConfección y actualización de evaluaciones de riesgos y planificaciones preventivas. /li liVisitas y auditorías periódicas a nuestros centros de trabajo para asegurar el cumplimiento legal en materia de PRL. /li liInvestigación de accidentes e implementación de medidas preventivas. /li liApoyo en evaluaciones específicas higiénicas, ergonómicas y psicosociales (SPM o SPA). /li liParticipación activa en Comités de Seguridad y Salud y seguimiento de los acuerdos. /li liCoordinación de Actividades Empresariales (CAE) con terceros. /li liImpartición de formaciones presenciales o digitales (Art. 19, emergencias, etc.). /li liGestión de proveedores de EPIs, PCIs y otros servicios relacionados. /li liContacto con el SPA en materia de vigilancia de la salud. /li liCoordinación con otros departamentos internos. /li liElaboración de documentación técnica: memorias, informes, planes, etc. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación a una empresa líder en su sector, en crecimiento constante. /li liEstabilidad laboral con contrato indefinido. /li liJornada completa con horario flexible y viernes intensivos (L-J 8:00 a 14:00 y 15:00-17:30) y viernes 9:00 a 15:00. /li liParking en nuestras oficinas. /li liPaquete de retribución flexible. /li liPosibilidades reales de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. /li liAcceso al Club de Ventajas para empleados. /li liFormar parte de una cultura orientada a la mejora continua y al bienestar de las personas. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 pQué buscamos? /p ul liPersona empática, negociadora, con soft skills adecuados para esta posición. Discreto. /li liMínimo 5 años de experiencia experiencia. /li liUso de entorno office: word, excel, power point, etc. /li liFormación universitaria. /li liMáster en PRL con las tres especialidades; seguridad, higiene industrial y ergonomía y psicología aplicada. /li liCarné de conducir tipo B y disponibilidad para viajar puntualmente. /li liAlta capacidad de organización, análisis, comunicación y trabajo en equipo. /li /ul pMoove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3 ul liCoordinar el funcionamiento diario, las reservas y requerimientos de los equipos disponibles en la Unidad de Imagen Avanzada (PET‑CT, MRI, Ecografía, Sistemas de óptica y contador gamma), en coordinación con el resto de personal de la Unidad y según las directrices del CNIC y el responsable de la Unidad. /li liPlanificar y supervisar el mantenimiento de los equipos. Realizar controles de calidad, calibraciones y validaciones. /li liElaborar instrucciones técnicas para el mantenimiento y futura renovación de la certificación ISO 9001. /li liCoordinar las actividades de la Unidad en el mantenimiento del sistema de gestión de calidad certificado con ISO 9001. /li liResponsable de la coordinación del sistema de reservas y facturación de la Unidad. /li liGestionar usuarios de la Unidad, ofreciendo asesoramiento sobre las técnicas requeridas para los diferentes proyectos de investigación que utilizan la Unidad. /li liReconstruir, postprocesar, analizar e interpretar los resultados de las técnicas de imagen. /li liEn caso de necesidad, manipular los equipos de imagen y realizar actividades experimentales. /li liCualquier otra actividad dentro del ámbito de competencias y capacidades que sea requerida por el responsable de la Unidad. /li /ul h3Requisitos imprescindibles /h3 ul liTítulo de Doctorado en Biomedicina, Ingeniería, Imagen Médica, Física, Biofísica o áreas afines. En caso de título extranjero, debe contar con la homologación correspondiente en España. /li liExperiencia mínima de 5 años en entornos de imagen médica y/o preclínica (ajustada según la discapacidad del candidato). /li liPosesión de la acreditación para trabajar con modelos experimentales, funciones B y C (según la Orden ECC/566/2015). /li /ul h3Requisitos valorables /h3 ul liFormación o experiencia técnica y en la coordinación de laboratorios de imagen molecular, especialmente en el área preclínica (PET, CT, SPECT, MRI, óptica y ecocardiografía). /li liAutoría en publicaciones académicas. /li liParticipación en proyectos de investigación. /li liFormación o experiencia en certificación de sistemas de calidad, con énfasis en ISO 9001. /li liLicencia de operador de instalaciones radiactivas. /li liInfrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad 2021‑2024. /li liEntrevista completa con el cuerpo de selección. /li /ul h3Beneficios y condiciones contractuales /h3 ul liIncorporación a un centro de investigación moderno con relevancia internacional y con infraestructura de última generación. /li liIntegración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica. /li liAcceso a tecnología avanzada y formación continua en los últimos avances técnicos y científicos. /li liContrato de duración indefinida conforme a la Tasa de reposición ordinaria, según la resolución de la Dirección General de la Función Pública (N/REF , 27 de marzo de 2026). /li liPosibilidad de cubrir el puesto mediante un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección. /li /ul pEl CNIC garantiza el principio de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, sin discriminación alguna basada en motivos de origen, sexo, edad, estado civil, religión, convicciones, orientación o identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado, o discapacidad, siempre que los trabajadores cuenten con la aptitud necesaria para desempeñar el trabajo. /p pLos datos personales de los candidatos serán tratados por el CNIC para la gestión de la candidatura conforme al Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPD‑GDD). Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para la resolución del proceso de selección. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te gusta la moda y quieres impulsar tu carrera en una empresa global y multicultural? ¡Ésta es tu oportunidad! En Lacoste buscamos Sales Assistant para nuestro córner en ECI Preciados. /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liJornada laboral de 40 horas semanales de lunes a domingo y festivos en horarios rotativos. /li liContrato temporal con incorporación inmediata. /li liSalario fijo + variables. /li liOportunidades de crecimiento. /li liSeguro de vida. /li liFormación continuada. /li liDescuento de empleados. /li /ul h3¿Cuáles serán tus tareas? /h3 ul liEntender las necesidades del cliente y brindar un servicio excepcional y personalizado acorde a nuestros valores. /li liFidelizar a e inspirar al cliente con nuestra variedad de productos exclusivos. /li liReponer, gestionar y hacer seguimiento de los productos que tengamos en tienda y stock. /li liEjecutar las guías de Visual Merchandising para que el espacio y productos siempre se presenten al cliente de forma atractiva y óptima. /li liAplicar los pasos Lacoste en la gestión de las ventas y selling ceremony. /li liCumplimiento y seguimiento de KPIs y objetivos de tienda. /li liReportar y apoyar constantemente a tu manager. /li /ul h3Valores y personalidad /h3 ul liJuega en equipo: Incluimos a todxs y mostramos respeto hacia todxs. Jugamos de forma colectiva y estamos comprometidxs con el trabajo en equipo. /li liJuega con elegancia: Tratamos a los demás con juego limpio y humildad y mostramos el ejemplo. También somos sincerxs y fomentamos la cultura del feedback. /li liJuega con audacia: Tenemos el coraje de hablar, experimentar y tomar iniciativas para explorar nuevas oportunidades. /li liJuega con tenacidad: Perseveramos, encontramos soluciones alternativas y buscamos constantemente la mejora continua, aprendiendo de nuestros fracasos. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liManager / Líder apasionado/a por la moda, con conocimientos en ventas y un sentido comercial muy desarrollado que celebre los logros del equipo. /li liCon una personalidad organizada, justa y dinámica, con ganas de enfrentar nuevos retos y con una conducta ejemplar. /li liUna persona comprometida en un mejoramiento continuo, flexible en la adaptación al cambio y con habilidades comunicativas. /li liAdemás, con mente abierta para alcanzar objetivos, con iniciativa para impulsar el desarrollo de tu equipo y con autonomía para apoyar a tu manager en solucionar cada necesidad. /li /ul h3Creemos en el talento sin etiquetas /h3 pPromovemos procesos de selección inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales, donde las competencias y el potencial de cada persona son lo que realmente marca la diferencia. /p pTe enviaremos un Assessment Digital muy breve (menos de 5 minutos). Es obligatorio, pero sobre todo es una oportunidad para que descubras si nuestra cultura y valores encajan contigo tanto como tú con nosotros. /p /p #J-18808-Ljbffr

Sales Assistant ECI Preciados 40h (temporal) F/M Fixed-term, 1-3 months Full-time At least 2 years of experience (Junior level) High school diploma, A levels, GED, GCSE* RetailCross Cultures Move As One---## About the role¿Te gusta la moda y quieres impulsar tu carrera en una empresa global y multicultural? ¡Ésta es tu oportunidad!En Lacoste buscamos Sales Assistant para nuestro córner en ECI Preciados.¿Qué ofrecemos?Jornada laboral de 40 horas semanales de lunes a domingo y festivos en horarios rotativos.Contrato temporal con incorporación inmediata.Salario fijo + variables.Oportunidades de crecimiento.Seguro de vida.Formación continuada.Descuento de empleados.¿Cuáles serán tus tareas?Entender las necesidades del cliente y brindar un servicio excepcional y personalizado acorde a nuestros valores.Fidelizar a e inspirar al cliente con nuestra variedad de productos exclusivos.Reponer, gestionar y hacer seguimiento de los productos que tengamos en tienda y stock.Ejecutar las guías de Visual Merchandising para que el espacio y productos siempre se presenten al cliente de forma atractiva y óptima.Aplicar los pasos Lacoste en la gestión de las ventas y selling ceremony.Cumplimiento y seguimiento de KPIs y objetivos de tienda.Reportar y apoyar constantemente a tu manager.## ProfileMás allá de las habilidades, buscamos personalidades apasionadas que encarnen los valores de la empresa:- Juega en equipo: Incluimos a todxs y mostramos respeto hacia todxs. Jugamos de forma colectiva y estamos comprometidxs con el trabajo en equipo.- Juega con elegancia: Tratamos a los demás con juego limpio y humildad y mostramos el ejemplo. También somos sincerxs y fomentamos la cultura del feedback.- Juega con audacia: Tenemos el coraje de hablar, experimentar y tomar iniciativas para explorar nuevas oportunidades- Juega con tenacidad: Perseveramos, encontramos soluciones alternativas y buscamos constantemente la mejora continua, aprendiendo de nuestros fracasos. Requisitos:Manager / Líder apasionado/a por la moda, con conocimientos en ventas y un sentido comercial muy desarrollado que celebre los logros del equipo.Con una personalidad organizada, justa y dinámica, con ganas de enfrentar nuevos retos y con una conducta ejemplar.Una persona comprometida en un mejoramiento continuo, flexible en la adaptación al cambio y con habilidades comunicativas.Además, con mente abierta para alcanzar objetivos, con iniciativa para impulsar el desarrollo de tu equipo y con autonomía para apoyar a tu manager en solucionar cada necesidad. Creemos en el talento sin etiquetas.Promovemos procesos de selección inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales, donde las competencias y el potencial de cada persona son lo que realmente marca la diferencia.Te enviaremos un Assessment Digital muy breve (menos de 5 minutos). Es obligatorio, pero sobre todo es una oportunidad para que descubras si nuestra cultura y valores encajan contigo tanto como tú con nosotros## SkillsAtención al clienteLiderazgoOrganizacióncapacidad analítica## Equal opportunitiesAt Lacoste, we are committed to making equal opportunities a reality.Inherited from our unique vision of fashion-sport, equal opportunities move us forward and our recruitment methods follow this commitment by focusing on skills and embracing all types of talents.We commit to fostering a diverse and inclusive environment where elegance goes beyond style and where each of us is given the chance to fulfill our greatest potential.### Location Location AddressCl Preciados 3, Madrid, Spainbr#J-18808-Ljbffr

ppb¿Quieres formar parte de una empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa? /b En Moove Cars buscamos un/a Business Controller que se incorpore al área financiera para realizar el análisis y seguimiento de los resultados financieros y operativos, asegurando un control de gestión riguroso que apoye la toma de decisiones estratégicas del negocio. /p pLa persona seleccionada trabajará de manera transversal con distintas áreas y filiales internacionales, participando activamente en procesos de planificación financiera, reporting y optimización de costes. Si te motiva un entorno dinámico, internacional y orientado a la mejora continua, esta posición es para ti. /p pb¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars? /b Moove Cars es un referente en movilidad urbana y se encuentra en constante evolución. Apostamos por un entorno colaborativo, tecnológico y ágil, donde las personas pueden desarrollarse profesionalmente y aportar valor real al negocio. La excelencia, la innovación y el compromiso son pilares clave de nuestra cultura. /p h3Funciones Principales /h3 ul liAnálisis y seguimiento de resultados financieros y operativos. /li liElaboración de presupuestos, forecasts y control de desviaciones. /li liPreparación de informes de gestión y reporting a dirección y a la central. /li liAnálisis de KPIs y apoyo en la toma de decisiones estratégicas. /li liColaboración con diferentes áreas del negocio y filiales internacionales. /li liIdentificación de oportunidades de mejora y optimización de costes. /li liSoporte en procesos de cierre mensual y anual desde la perspectiva de control de gestión. /li /ul h3Se Ofrece /h3 ul liContrato indefinido desde el inicio. /li liModalidad híbrida. /li liEntorno profesional dinámico y colaborativo. /li liPosibilidades reales de desarrollo profesional en un entorno internacional. /li liJornada completa de lunes a viernes, con horario flexible (entrada flexible de lunes a jueves y viernes jornada intensiva). /li liJornada de verano. /li liUbicación: Polígono industrial de Vallecas, con disponibilidad de parking. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 p¿Qué buscamos? /p ul liGrado o Licenciatura en Economía, ADE o similar. /li liExperiencia de 3-5 años en puestos similares dentro de departamentos financieros. /li liNivel medio‑alto / fluido de inglés, imprescindible para entorno internacional. /li liBuen dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. /li liPersona organizada, analítica y con atención al detalle. /li /ul h3Valorable /h3 ul liExperiencia previa en auditoría o Big4. /li liExperiencia en empresas multinacionales. /li liConocimientos de ERPs contables. /li liCapacidad de adaptación y trabajo en entornos multiculturales. /li /ul p¿Por qué Moove Cars? /p pPorque en Moove Cars nos movemos contigo. Somos una empresa moderna, en plena evolución legal y tecnológica, donde tendrás autonomía, retos reales y un equipo comprometido con la mejora constante. Si quieres marcar la diferencia y evolucionar en una organización sólida y con impacto, esta es tu oportunidad. /p pMoove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Incorporación inmediata Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Status Open call Deadline For Submitting Applications Friday, 19 June, 2026 El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. Funciones • Realización de extracciones de sangre y recogida de tubos de muestras para los ensayos REACT., • Asistencia durante la realización de pruebas y cuestionarios del estudio., • Gestión de citas, seguimientos telefónicos, gestión de la medicación y material sanitario., • Acompañamiento de las personas voluntarias del estudio y explicación, en lenguaje claro y sencillo, de las características técnicas de la prueba a realizar., • Cumplimiento de los protocolos clínicos, de las normas de Buena Práctica Clínica, y de la legislación vigente, en materia de ensayos clínicos, estudios observacionales y otros proyectos de investigación biomédica., • Intervención durante las pruebas, en caso de situaciones adversas con los/as voluntarios/as., • Cualquier otra actividad dentro de su ámbito de responsabilidad que sea requerida. Requerimientos Imprescindibles • Estar en posesión del título de Grado en Enfermería. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. Requerimientos Valorables • C1. Conocimiento o experiencia en técnicas de enfermería de interés para el REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc.)., • C2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación., • C3. Conocimiento o experiencia en ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos., • C4. Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS 5.5‑6.5, TOEFL iBT 72‑94, etc.)., • C5. Entrevista. Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66 % y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 30 %. Se Ofrece • Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico., • Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica., • Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada., • Formación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos., • Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho., • Incorporación inmediata. Plan De Selección La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”. En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista. Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1‑C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1‑C5). Composición De La Comisión De Selección • Jefe de la UCEC, • Jefe de Grupo, • Coordinadora de Ensayos Clínicos, • Mánager de la Oficina de Investigación, • Miembro de RRHH El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC. De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD‑GDD), sus datos personales serán tratados por el CNIC con la finalidad de gestionar su candidatura, conservándose durante el tiempo necesario para la resolución del proceso de selección. Puede ejercer sus derechos dirigiéndose al Delegado/a de Protección de Datos del CNIC ( ). Criterios De Puntuación • C1. Conocimiento o experiencia en técnicas de enfermería de interés para el REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc.). (se evaluará en su conjunto, en relación al número de cursos o experiencia directa relacionada con estas áreas) (Hasta 30 puntos)., • C2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) (Hasta 30 puntos)., • C3. Conocimiento o experiencia en ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos (se evaluará en función de los años de experiencia o cursos formativos acreditados). (Hasta 10 puntos)., • C4. Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS 5.5‑6.5, TOEFL iBT 72‑94, etc.) (se evaluará en función de la titulación aportada). (Hasta 10 puntos). xcskxlj, • C5. Entrevista (Hasta 20 puntos). #J-18808-Ljbffr

¿Eres psicólogo/a y te interesa trabajar en un proyecto innovador que impacta directamente en el desarrollo de niños? Únete a nuestro equipo de atención temprana y haz la diferencia. Empresa Atades es una organización de referencia en la atención a personas con discapacidad intelectual y trastornos del espectro autista (TEA). Nuestro enfoque de Atención Temprana en el entorno busca trabajar directamente en el hogar de los niños, lo que facilita un tratamiento más efectivo y cercano al entorno familiar del menor. PSICÓLOGO/A- ATENCIÓN TEMPRANA EN EL ENTORNO ¿Qué vas a encontrar? Flexibilidad y Adaptabilidad: Tu jornada se adaptará a las necesidades del niño/a y su familia, brindándote la flexibilidad necesaria para realizar un trabajo más personalizado y cercano. Equipo y Apoyo: Trabajarás junto a un equipo de profesionales comprometidos y altamente cualificados que te apoyarán en todo momento. Desarrollo y Formación: En Atades tendrás acceso a formación continua que te permitirá seguir desarrollándote en el campo de la atención temprana y ofrecer un servicio de calidad. Satisfacción Profesional: El acompañamiento a las familias en su proceso de intervención y desarrollo será muy gratificante, sabiendo que estás generando un cambio positivo en sus vidas. Salario y Beneficios: Ofrecemos un salario bruto anual de 33.000 € . Además, tendrás derecho a vacaciones en el mes de agosto y a disfrutar de un entorno de trabajo colaborativo y en constante evolución. Desplazamientos cubiertos por la empresa. ¿Qué tendrás que hacer? Tu misión será realizar valoraciones psicológicas en el entorno familiar del niño , ofreciendo un acompañamiento emocional a las familias. Desarrollarás planes de intervención individualizados y realizarás seguimiento, colaborando estrechamente con otros profesionales del equipo. Además, estarás a cargo de la elaboración de informes y la evaluación del progreso de los niños. ¿Qué tendrás que aportar? Buscamos un/a psicólogo/a con Grado en Psicología con Máster General Sanitario o habilitación sanitaria y Máster relacionado con la Atención Temprana. Es imprescindible tener formación en el trastorno del espectro autista (al menos 75 horas) o experiencia de 24 meses en niños con esta condición. Imprescindible experiencia mínima de 6 años en el campo de la atención temprana . También debes contar con formación en intervención en el entorno del niño/a (al menos 35 horas o experiencia mínima de 12 meses). Además, valoraremos que tengas experiencia en trabajo comunitario y/o domiciliario. Imprescindible para optar al puesto, el presentar la Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales de Madrid Si eres una persona empática, con habilidades comunicativas y te apasiona el trabajo en equipo, este puesto es para ti. Trabajarás en las zonas de Carabanchel, Latina, Villaverde y Usera. Los desplazamientos entre estas zonas serán cubiertos por la empresa. Si estás buscando un trabajo con propósito, ¡esperamos tu candidatura!

En Kids&Us somos la chispa que enciende en las nuevas generaciones el deseo de descubrir el mundo a través de sus propios sentidos. Nos comprometemos diariamente con pasión a cambiar el panorama de la educación del idioma inglés, construyendo un mundo lleno de experiencias educativas de impacto. Estamos buscando un/a Director/a de centro para una de nuestras escuelas en Carabanchel con experiencia comercial y conocimientos pedagógicos y con mucha experiencia en gestión de equipos. Como Director/a de centro, te daremos todas las herramientas de formación necesarias para desarrollar aún más tus habilidades en ventas, gestión de la estructura y del personal, servicio al cliente y aspectos económicos. Serás responsable de: Supervisar todas las operaciones diarias y gestionar a 360° el centro Kids&Us, tanto desde un punto de vista comercial como académico. Aumentar las ventas a través de la implementación de estrategias de venta específicas, monitoreando con frecuencia nuestros KPI de venta. Dar la bienvenida a los clientes y construir relaciones con los padres y madres, así como realizar actividades de asesoramiento al cliente y actividades que involucren a las familias. Colaborar con la oficina de marketing de la sede principal para aumentar la conciencia de marca, la credibilidad y la cuota de mercado de Kids&Us. ¿Qué aptitudes y actitudes buscamos? Capacidad para planificar actividades. Excelentes habilidades en el asesoramiento al cliente y en la construcción de relaciones comerciales. Experiencia previa en el ámbito de la educación, especialmente en la gestión de equipos y la consolidación de los mismos, así como en la gestión o dirección de un centro académico. Experiencia en ventas y comercial Capacidad para gestionar y motivar a nuestros profesores. Nivel C1/C2 de inglés. Vehículo propio Tener un Certificado de Delitos Sexuales sin antecedentes. OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE DELITOS DE NATURALEZA SEXUAL EN ESPAÑA ¿Y qué te ofrece Kids&Us? Contrato indefinido, a tiempo completo. Remuneración variable por objetivos. Semana laboral de lunes a viernes (algunos fines de semana cuando sea necesario). Formación inicial y continua. Ambiente joven y estimulante, con fuertes posibilidades de crecimiento. Si crees que Kids&Us es la escuela de la que te gustaría formar parte, ¡nos encantaría recibir noticias tuyas! Kids&Us apoya la diversidad y se compromete a atraer candidatos/as calificados que a su vez abrazan y aprecian la diversidad y la inclusión. Kids&Us es un empleador que respeta la igualdad de oportunidades. No aceptamos discriminación o persecución de ningún tipo. Apoyamos la singularidad en cada uno y animamos a cada individuo a ser él mismo. Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@kidsandus.com . Tiene más información en la página https://www.kidsandus.es/es/footer/politica-de-privacidad .

ph3¿Te apasiona el reto de la transición energética? /h3 h3En Moeve transformamos la energía y la movilidad para entre todos mejorar el mundo, y necesitamos de todo el talento para hacerlo realidad. ¡Esta es tu oportunidad! /h3 pIncorpórate a un proyecto estratégico en el ámbito de los biocombustibles avanzados. Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a una joint venture estratégica entre Moeve y Bio-Oils, dedicada a la fabricación, en sus dos plantas actuales, y a la comercialización de biocombustibles avanzados. Esta alianza está liderando la transición energética en el sur de Europa, y próximamente integrará la mayor planta de producción de combustible de aviación sostenible (SAF) y diésel renovable a partir de materias primas de segunda generación (2G) y que tendrá su ubicación en Palos de la Frontera (Huelva). En un entorno en plena expansión, podrás contribuir activamente en el plan de descarbonización del sector energético, con un enfoque industrial, tecnológico y medioambiental de impacto. /p pReportarás a la persona Responsable de Planificación Estratégica y darás soporte a las diversas áreas de la organización en la consolidación, análisis y visualización de datos clave para la toma de decisiones corporativas. /p pEsta posición será responsable de generar informes dinámicos, presentaciones ejecutivas y dashboards interactivos que faciliten la comprensión de la información estratégica por parte de los distintos stakeholders. Analizará datos para presentar los de forma sencilla y ayudará en la elaboración y/o revisión de casos negocio o inversiones para determinar su prioridad dentro de la estrategia de la compañía. /p pAyudará a la elaboración de las presentaciones al Consejos de Administración y los diferentes foros con los Consejeros de la Sociedad. /p pBuscamos por tanto un perfil realmente capacitado para preparar documentación de alto nivel (Consejo) de forma muy visual, sencilla y comprensible. La capacidad analítica, y de síntesis es muy importante igualmente. /p h3¿Por qué este es el puesto perfecto para ti? /h3 ul liDesarrollar y mantener dashboards en Power BI o similar para el seguimiento de indicadores estratégicos. /li liElaborar presentaciones en PowerPoint para comités, dirección y otras areas clave donde se recoja los análisis realizados o los cuadros de mando de seguimiento de negocio/área. /li liAutomatizar procesos de reporting y consolidación de datos provenientes de distintas fuentes. /li liApoyar en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos para la planificación estratégica. /li liGarantizar la calidad, consistencia y actualización de la información reportada. /li liColaborar con otras áreas en proyectos transversales o en necesidades que surjan que requieran soporte analítico y creación de reportes o visualización. /li liProponer mejoras en los procesos de visualización y comunicación de datos. /li liCoordinar todas las necesidades y mantenimiento de los reportes. /li /ul h3¿A quién estamos buscando? /h3 ul liGrado en Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Economía, ADE o similar. /li /ul h3Experiencia: /h3 ul liMínimo 2-3 años en roles de: /li liAnálisis de datos, business intelligence o planificación estratégica. /li liConstrucción de presentaciones para comités de dirección /li /ul h3Conocimientos técnicos: /h3 ul liConocimientos de finanzas corporativas, se valorará dominio en modelización financiera. /li liDominio avanzado de Power BI (DAX, modelado de datos, diseño de visualizaciones). /li liExcelente manejo de PowerPoint, ThinkCell (storytelling visual, diseño profesional). /li liConocimiento de Excel avanzado, Power Query, SQL y otras herramientas de análisis. /li liValorable conocimiento en Python para análisis de datos y automatización de procesos de reporting, especialmente en entornos con múltiples fuentes de información. /li liDeseable experiencia con herramientas colaborativas como SharePoint, Teams, Planner, etc. /li /ul h3Relaciones clave /h3 ul liColaboración directa con el equipo de Planificación Estratégica. /li /ul h3¿Por qué unirte al equipo Moeve? /h3 pCon más de 10.000 trabajadores, presencia internacional y casi 100 años de historia, en Moeve lideramos la transición energética para un mundo mejor. Nuestro objetivo es el de cuidar de las personas y el planeta, empezando por las personas que forman bel equipo Moeve /b. En Moeve imaginamos un futuro mejor y queremos hacerlo realidad. Nuestras acciones hablan más alto que las palabras: estamos liderando bun movimiento imparable. /b /p h3Abre una nueva puerta. Tu primer día empieza aquí. /h3 h3Da el paso hoy /h3 pMoeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbFor everyone. Everywhere. Sustainably. /b /p pNuestro entorno inspirador y solidario forma una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Te animamos a salir de tu zona de confort, ofreciéndote recursos y flexibilidad para fomentar tu crecimiento profesional y personal, todo ello valorando tus contribuciones únicas. /p pJoin us in pioneering breakthroughs in healthcare. For everyone. Everywhere. Sustainably. Nuestro entorno inspirador y solidario forma una comunidad global que celebra la diversidad y la individualidad. Te animamos a salir de tu zona de confort, ofreciéndote recursos y flexibilidad para fomentar tu crecimiento profesional y personal, todo ello valorando tus contribuciones únicas. Inscríbete a la posición de Field Service Engineer (CSE) para equipos médicos de Diagnostico por Imagen, reportando al Área Service Manager, para ejecutar todas las actividades de mantenimiento asignadas, coordinadas vía Customer Call Center (CCC). Servicio técnico postventa: resolución de incidencias correctivas, instalaciones de equipos, mantenimientos preventivos, modificaciones del sistema bajo los parámetros técnicos del fabricante a fin de garantizar los estándares y KPI´s de satisfacción del cliente. El centro de trabajo estará ubicado en Madrid preferiblemente. /p h3Responsabilidades /h3 ul liRealizar las instalaciones, entregas a cliente, mantenimientos, reparaciones, actualizaciones de los productos de su área de expertise y asistencia de otros productos, bajo supervisión conforme a estándares de calidad definidos por Casa Matriz. /li liComunicando con el CCC (Customer Call Center), seguir las instrucciones y avisos, asignando, ejecutando el proceso de Service SERVOR, asegurando la óptima calidad de servicio al cliente. /li liEscalar aquellas incidencias no resueltas, siguiendo el proceso definido, informando al CCC y reportando al Área Service Manager. Del mismo modo reporta las reclamaciones vía Customer Complaint. /li liAsegurar el buen uso de equipos, herramientas y materiales a disposición y reportar su uso a través del proceso y service report. /li liCumple con las regulaciones e instrucciones de seguridad nacionales y guías de operaciones de Siemens Healthcare. /li liMantiene la más alta satisfacción del cliente, en particular en el marco de Siemens Healthcare, Customer Service. /li liTodas las responsabilidades y trabajos deben realizarse con criterio de optimización coste-eficiencia, teniendo en cuenta la rentabilidad de Customer Service y los parámetros del negocio CS (aceptación vía presupuestos, ofertas, contratos de mantenimiento, etc) de acuerdo con el Área Service Manager. /li liComunicación efectiva en Cliente, trabajo en equipo, consecución de KPI’s de servicio. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liIngeniería técnica/superior o Grado. Licenciatura en Física. /li liValorable: Conocimiento IT redes informáticas y equipos de Diagnóstico por Imagen. /li liExperiencia en entorno técnico de ámbito hospitalario. /li liConocimientos en Electromedicina. /li liDisponibilidad para viajar a nivel nacional. /li liDisponer de carné de conducir. /li /ul pSomos un equipo de más de 71.000 Healthineers altamente dedicados en más de 70 países. Como líderes en tecnología médica, superamos constantemente los límites para crear mejores resultados y experiencias para los pacientes, independientemente de dónde vivan o a qué problemas de salud se enfrenten. Nuestra cartera de productos es crucial para la toma de decisiones clínicas y las vías de tratamiento. /p pCuando te unes a Siemens Healthineers, te conviertes en uno más de un equipo global de científicos, clínicos, desarrolladores, investigadores, profesionales y especialistas cualificados, que creen en el potencial de cada individuo para contribuir con ideas diversas. Somos de diferentes orígenes, culturas, religiones, orientaciones políticas y/o sexuales, y trabajamos juntos, para luchar contra las enfermedades más amenazadoras del mundo y permitir el acceso a la asistencia, unidos por un propósito: ser pioneros en los avances de la asistencia sanitaria. Para todos. En todas partes. De forma sostenible. Visita nuestro sitio de empleo en /p pLa diversidad en Siemens Healthineers es nuestra fuente de creatividad e innovación. Estamos plenamente comprometidos con el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Contar con diferentes tipos de talento -independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica indicada en la legislación vigente- nos hace ser más competitivos y estar mejor preparados para responder con éxito a las demandas de la sociedad. /p /p #J-18808-Ljbffr

Técnico de mantenimiento Alcobendas (H/M/X)Impulsar el cambio hacia tecnologías más respetuosas con el medio ambiente. Y ayudar al clima con cada ajuste. Ambas acciones cuentan, y ambas nos representan.EmpresaSatecPoblaciónMadrid-ESP-28037PaísEspaña (ES)MarcaRed OfisatTipo de contratoIndefinidoJornada de trabajoCompletaLo que conseguimos- Reparación y/o mantenimiento de los aparatos de la marca, cumpliendo con los objetivos de calidad, eficacia, y eficiencia establecidos por la sociedad, así como con las acciones de promoción y venta de contratos de mantenimiento a fin de consolidar el parque de equipos de la empresa.- Realizar los avisos diarios asignados (puestas en marcha, intervenciones en garantía, intervenciones comerciales, intervenciones de contratos y servicios especiales) siguiendo los procedimientos técnicos y organizativos establecidos por la empresa.- Responsable del buen uso de los equipos y materiales facilitados por la empresa para la gestión del trabajo diario.- Responsable de promocionar y vender al usuario final, el contrato de mantenimiento a fin de ofrecer un mejor servicio postventa.- Cumplir con las normas, procedimientos y directrices que afecten al desempeño de su trabajo y reporta a su superior cualquier incidencia relacionada con su trabajo diario.Lo que nos hace triunfar- Formación Profesional (FP1-FP2) en la rama de Electricidad, electrónica, calefacción, frío calor o similares.- Valorable formación complementaria como instalador, o disposición de carnet como IG. Experiencia sustitutoria de la formación: 2 años en mantenimiento de instalaciones de climatización.- Valorable idioma oficial de la comunidad en la que trabaja.Puedes contar con- Nuestras marcas tienen una trayectoria reconocida y somos líderes de mercado.- Somos la referencia del sector en Posventa. Trabajamos con una conciencia sostenible y apostamos por la diversidad y el respeto a todas las personas para garantizar la igualdad, de manera que todas las identidades y orientaciones sexuales sean reconocidas y valoradas, sin discriminar por ninguna condición cultural, social o personal.- Los valores corporativos están muy presentes en el día a día del trabajo (espíritu emprendedor, confianza, integridad y pasión).- La empresa se preocupa por la conciliación con medidas como la ampliación de permisos laborales y del periodo de disfrute de las vacaciones.- Ofrecemos un amplio catálogo de formación continua y programas de desarrollo para hacer crecer a nuestros talentos.- El ambiente de trabajo y el compañerismo son excelentes. Nuestros equipos saben crear un ambiente positivo para superar cualquier reto y tener éxito.Promovemos la igualdad y no toleramos ninguna forma de discriminación en nuestros procesos de selección. Valoramos la singularidad de cada individuo y animamos a todas las personas a que presenten su candidatura.#J-18808-Ljbffr

ph3Objetivo de la posición: /h3 pFacilitar el seguimiento económico‑financiero de nuestros programas en países, garantizando la correcta ejecución presupuestaria, la calidad de la información y el cumplimiento de las normas de control interno reportando al responsable de Control de gestión. /p h3Principales responsabilidades: /h3 ul liPresupuesto y Forecasting. Coordinar y dar soporte a países en la elaboración del presupuesto anual con análisis periódicos previsionales (forecast). /li liSeguimiento económico. Realizar análisis de desviaciones respecto a presupuesto identificando los factores determinantes y ofreciendo recomendaciones prácticas. /li liSeguimiento de indicadores clave. Dar soporte en el control y monitorización a los principales KPIs institucionales garantizando que estén alineados con los objetivos institucionales. /li liPreparar reportes de gestión periódicos (mensuales, trimestrales, anuales) de acuerdo a las directrices del responsable. /li liProponer mejoras para optimizar procesos de planificación, control presupuestario y reporte de gestión. Mantener y mejorar los modelos financieros, los paneles de control y la automatización de la presentación de informes. Apoyar en la implementación de IA para agilizar los procesos internos asociados a control de gestión. /li liGarantizar la aplicación coherente de las normas de control interno y contribuir a la mejora continua de los procesos y la calidad de los datos. /li liPrestar apoyo en análisis ad hoc (rentabilidad, eficiencia de costes, análisis de escenarios) según lo requiera el responsable de área. /li liPrestar apoyo a los procesos de auditoría interna y externa, aportando información de gestión cuando sea requerido. /li /ul h3Conocimientos y experiencia: /h3 ul liEstudios universitarios en Administración de Empresas o Economía. /li liValorable: formación especializada en Control de gestión. /li li3-4 años de experiencia como controller de gestión en organizaciones de ámbito internacional. /li liValorable: experiencia como usuario en implementación de proyectos de sistemas de información y/o modelización financiera. /li /ul h3Idiomas: /h3 ul liImprescindible: Inglés: B2: Medio - C1: Avanzado. /li liMuy valorable: Francés B2: Medio - C1: Avanzado. /li /ul h3Movilidad Geográfica: /h3 ul liSí. Internacional. 2-3 viajes anuales. /li /ul h3Otros requerimientos: /h3 ul liMicrosoft Office (Excel Avanzado). /li liConocimiento Sistemas ERP: SAP, Microsoft Dynamics 365. /li liPowerBI. /li liHerramientas IA (Copilot). /li /ul h3Habilidades y competencias: /h3 ul liPensamiento analítico y orientación a resultados. /li liCapacidad de organización y gestión del tiempo en entornos multitarea. /li liComunicación clara y pedagógica de información financiera a perfiles no financieros. /li liProactividad y orientación a la mejora continua. /li liCapacidad de trabajo colaborativo y transversal. /li liSensibilidad y alineación con los valores y misión de la cooperación al desarrollo. /li liÉtica, confidencialidad y compromiso con la rendición de cuentas. /li /ul h3Condiciones de la oferta: /h3 ul liIncorporación: Inmediata. /li liDuración del contrato: Indefinido. /li liJornada: Completa (40hrs semanales). /li liHorario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 07:30 hasta las 10:00. /li liCentro de trabajo: Madrid, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo con la política de Ayuda en Acción. (mínimo 30%, máximo 60% de teletrabajo por semana) /li liRemuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. /li liSistema de retribución flexible. /li /ul h3Requisitos obligatorios para participar en el proceso de selección: /h3 ul liCertificado negativo de antecedentes penales, actualizado. /li liContactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado. /li /ul h3Política de igualdad y selección: /h3 pEn todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. "Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos." /p pEn Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente en este tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS. /p pLa información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma bPrivada, Confidencial /b be Interna /b haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito. /p pAdicionalmente será obligatorio presentar "La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales" de forma previa a la incorporación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Es necesario contar con la titulación oficial de Técnico Superior en Educación Infantil, Maestro o Grado en Educación Infantil, junto con el certificado de delitos sexuales, el de manipulador de alimentos y al menos seis meses de experiencia previa. Se busca una persona para trabajar como educad

Objetivo Formador/a en Competencias Digitales Básicas PRESENCIAL EN LANZAROTE Como Formador/a tendrás la misión de acompañar a estudiantes en centros educativos para mejorar sus competencias digitales, fomentando su empoderamiento, un uso eficaz de las tecnologías digitales y una adaptación exitosa al mundo digital. Buscamos formador/a con pasión por la tecnología y la educación. Queremos que hagas de una sesión formativa una experiencia única, interactiva y divertida. FUNCIONES: Impartir talleres formativos sobre competencias digitales básicas Adaptar los contenidos formativos y sesiones a diferentes niveles de conocimiento y franjas de edad. Acompañar a estudiantes en su proceso formativo sobre competencias digitales. Realizar reportes de asistencia y otros aspectos administrativos. REQUISITOS: Formación sobre Educación (Pedagogía, Magisterio, Educación Social, Animación Sociocultural) y/o Tecnología. Experiencia con niños, niñas y adolescentes; impartición de talleres; desarrollo de formaciones; docencia, etc. (al menos 6 meses) Competencias: Habilidades comunicativas; Habilidades sociales; Conocimientos pedagógicos; Adaptación al contexto formativo. Imprescindible permiso de conducir y vehículo propio Disponer de certificado de delitos sexuales. ¿QUÉ OFRECEMOS ? Contrato fijo discontinuo a media jornada. Jornada de 10 horas a 30 horas semanales. Salario según convenio de formación no reglada. Modalidad: presencial Pago de kilometraje Perfil: Formación sobre Educación (Pedagogía, Magisterio, Educación Social, Animación Sociocultural) y/o Tecnología. Experiencia con niños, niñas y adolescentes; impartición de talleres; desarrollo de formaciones; docencia, etc. (al menos 6 meses) Competencias: Habilidades comunicativas; Habilidades sociales; Conocimientos pedagógicos; Adaptación al contexto formativo. Imprescindible permiso de conducir y vehículo propio Disponer de certificado de delitos sexuales.

ppObjetivo: Realizar la valoración y tratamientos de los servicios de la Unidad de Fisioterapia, especialmente en los relacionados con la salud del suelo pélvico y disfunciones sexuales. /ph3Responsabilidades /h3ulliRealizar las funciones que por competencia competente como fisioterapeuta debe cumplir en todos los servicios de la Unidad de Fisioterapia (hasta un 70% jornada). /liliRevisión diaria de cabinas de tratamientos. /liliCumplimiento de las normas en cuanto a su preparación, decoración e higiene. /liliControl de stock y consumos de productos de terapias y otros materiales utilizados. /liliVelar por el correcto uso de los materiales y maquinarias. /liliIntroducir y mantener actualizada la información médica relevante de huéspedes obtenida por parte de los diferentes profesionales en la base de datos de NAVISION. /liliRealizar prescripciones y recomendaciones si fuera necesario. /liliCooperar, y contribuir al desarrollo y realización del programa de salud sexual junto con el resto del equipo multidisciplinar que lo componen, así como con el responsable de la Unidad de Fisioterapia. /liliRealizar informes de fisioterapia, planes de ejercicio terapéutico e inventario. /liliProponer iniciativas para mejorar el funcionamiento de SHA y el servicio que se presta a nuestros clientes. /li /ulh3Requisitos /h3ulliDiplomado o Graduado en Fisioterapia. /liliDeseable Especialista, Postgrado o Máster en formación relacionada con la Salud del Suelo Pélvico. /liliDeseable formación especializada en Terapia Invasiva, Tecarterapia, Ejercicio Terapéutico. /liliExperiencia de al menos 2 años en posición similar. /liliEspañol e inglés alto. /liliMuy valorable: árabe, alemán y/o francés. /liliEmpatía y cercanía. /li /ulh3Ofrecemos /h3pEl mejor lugar en el que desarrollar tu carrera Formar de una marca líder en pleno proceso de expansión (SHA México y SHA Emirates), en un entorno multicultural, con profesionales de primer nivel, aportando un gran impacto positivo sobre el planeta Somos Green Globe Cuidamos de tu salud y bienestar a través de we Care, un pr /p /p #J-18808-Ljbffr

Una organización sin ánimo de lucro busca un/a PSICÓLOGO/A para el Programa de Atención a Menores Víctimas de Agresiones Sexuales en Torrejón de Ardoz.Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continua

ppLa Rueca Asociación es una entidad sin ánimo de lucro que nació en 1990 de la mano de un grupo de profesionales afines al campo de lo social y lo cultural. Desde entonces, trabajamos en distintos proyectos con el fin de aumentar la calidad de vida y el bienestar de las personas más desfavorecidas y vulnerables. /ppBuscamos una persona para el puesto de bPSICÓLOGO/A /b en bPROGRAMA DE ATENCIÓN A MENORES VÍCTIMAS DE AGRESIONES SEXUALES /b de bTorrejón de Ardoz /b. /ppColaborar en lo necesario en el ámbito de sus competencias para la consecución de los objetivos del Programa: /pulliPrestar atención psicológica especializada de diagnóstico y tratamiento a menores víctimas de violencia sexual constatada o en los que existan indicios de haber sufrido algún tipo de violencia sexual. /liliAtender a agresores sexuales menores de edad o mayores de edad que reconozcan los hechos y acepten el tratamiento, con el objetivo de evaluar las causas y evitar la reincidencia. /liliOfrecer atención terapéutica a las familias de los menores. /liliFacilitar asesoramiento jurídico a los progenitores, tutores o guardadores con relación a la denuncia o al procedimiento judicial. /liliFacilitar formación y orientación para los profesionales y los técnicos que puedan estar en contacto con menores víctimas de abuso sexual, apoyando su intervención. /liliReparar el daño causado por el abuso o agresión sexual, a la vez que dotar de herramientas a la persona menor de edad y a su entorno convivencial e impedir la victimización secundaria. /liliPromover la sensibilización social sobre el abuso sexual infantil. /liliProtocolizar la detección y atención de los NNA que han sufrido violencia sexual, entre todos los servicios implicados. /liliApoyar a la familia del menor y dotarla de estrategias para afrontar el problema. /li /ulpAsistencia psicológica. Las actuaciones de asistencia psicológica a realizar por el Servicio serán las siguientes: /pulliSesiones de Tratamiento a niños, niñas y adolescentes que hayan sufrido abuso, agresión y/o explotación sexual. /liliComparecencias judiciales para ratificación de informes. /liliIntervención social en red de todos los recursos implicados. /liliCapacitar a través de formación y orientación a profesionales de los distintos servicios y recursos del ámbito de la protección de la infancia y adolescencia y, en especial, a los equipos municipales específicos de atención a la infancia y adolescencia. /liliMantener relaciones adecuadas, planificar acciones y realizar propuestas de actuación a la Administración correspondiente (Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz) y a la Coordinación del Programa. /liliRedacción adecuada y exhaustiva de informes y memorias. /liliRegistrar y custodiar los datos, documentos e indicadores de seguimiento del proceso. /li /ulh3REQUISITOS / PERFIL /h3ulliTitulación y colegiación en Psicología con formación y experiencia en el trabajo con familias e infancia. /liliExperiencia previa (acreditable) en la creación de Protocolos de detección y atención de menores que han sufrido agresiones sexuales y en la atención individualizada de los NNA y de sus familias. /liliValorable: formación en Igualdad de Género. /liliSustitución (Interinidad). /liliJornada a tiempo parcial de 19 horas semanales de lunes a jueves de 15 a 19 horas y viernes de 15 a 18 horas. /liliTorrejón de Ardoz (Madrid). /liliGrupo Profesional 1 (Convenio Colectivo de Intervención Social Estatal). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ulliNuestro equipo de expertos altamente strongmotivados contra los ataques de ciberseguridad /strong busca más compañeros de equipo. Como administrador de sistemas planificará y operará junto con los ingenieros de fiabilidad del sitio y los ingenieros de red nuestras strongplataformas de defensa que protegen nuestros productos e infraestructura de alojamiento /strong. Además de la strongclásica mitigación DDoS, /strong también somos strongresponsables de modernos cortafuegos de aplicaciones web, estrategias de confianza cero o redes de entrega de contenidos (cdn). /strong En una cultura que valora mucho las ideas creativas, los métodos de trabajo ágiles, la stronginiciativa y la participación /strong, te esperan las siguientes tareas: /liliAdministración y resolución de problemas de stronginfraestructuras complejas y de alta disponibilidad /strong, incluida la participación en una rotación de servicios de strongguardia /strong. /lilistrongDesarrollo y optimización de las plataformas de defensa DDoS distribuidas, /strong así como de los mecanismos de análisis y visualización. /lilistrongSupervisión de los sistemas, análisis de los ataques y observación de las tendencias actuales. /strong /liliEvaluación y valoración de strongnuevas tecnologías y productos. /strong /liliDesarrollo e implementación de nuevas funciones, así como planificación y operación de configuraciones internacionales. /liliApoyo a los objetivos de la empresa mediante una strongarquitectura operativa eficiente, una gestión activa del ciclo de vida y procesos ajustados en un entorno DevOps ágil. /strong /liliConcepción, configuración y desarrollo de strongCI/CD pipelines /strong y los procesos técnicos necesarios. /li /ulh3strongCondiciones: /strong /h3ulliHaber cursado estudios de strongInformática /strong o una formación comparable. Tiene un gran interés por los temas strongde seguridad, buenos conocimientos de redes /strong y posee las siguientes cualificaciones: /liliVarios años de experiencia en la administración de sistemas strongLinux /strong distribuidos complejos. /lilistrongConfiguración y funcionamiento de Apache y Nginx como proxy inverso o cortafuegos de aplicaciones web. /strong /liliImplementación de strongenrutamiento BGP, flowspec y anycast en sistemas Linux y enrutadores de red. /strong /liliPreferencia por la strongautomatización con Ansible, Puppet y Python /strong en lugar de realizar las mismas tareas manuales una y otra vez. /liliBuenas stronghabilidades analíticas para evaluar ataques DDoS /strong, implementar contramedidas y desarrollar continuamente nuestras plataformas de defensa. /liliLa primera experiencia con tecnologías como strongDocker, Kubernetes o ELK-Stack son beneficiosas. /strong /liliAl igual que nosotros, eres un strongfan del código abierto, especialmente Linux. /strong /liliLa capacidad de comunicarse con un equipo internacional con fluidez en inglés; alemán es una ventaja. /li /ulh3strongBeneficios: /strong /h3ulliSalario fijo y retribución flexible como seguro médico, cheque guardería y ticket restaurante. /liliFlexibilidad horaria para organizar tu horario según tus necesidades. /liliPosibilidad de trabajar de forma remota o híbrida en cualquiera de nuestras oficinas ubicadas en Logroño, Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia o Bilbao. /liliInvitación a nuestros eventos Arsys, que se celebran dos veces al año, donde hacemos team building y una gran fiesta para nuestros empleados. /liliFormación personalizada en tecnologías punteras, certificaciones o cualquier área que te interese. /liliDiversos descuentos para empleados en actividades y productos. /liliContamos con un equipo motivado, innovador y en continuo aprendizaje. Una cultura en la que tu opinión e iniciativa cuentan. Queremos escuchar tus ideas y ver cómo las pones en práctica. /li /ulpemEn Arsys valoramos la diversidad y damos la bienvenida a todas las candidaturas independientemente de, por ejemplo, el sexo, la nacionalidad, el origen étnico o social, la religión, la discapacidad, la edad, así como la orientación y la identidad sexuales, las características físicas, el estado civil o cualquier otro factor irrelevante sujeto a la legislación aplicable. /em /p #J-18808-Ljbffr

Se busca personal para aula de niños de 2 a 3 años en escuela infantil bilingüe. Requisitos: nivel de inglés B1 acreditado (mediante certificado o entrevista), titulación oficial en Educación Infantil (Técnico Superior, Maestro o Grado), certificado negativo de delitos sexuales, manipulador d

Descripción del puesto: ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. Buscamos una persona técnico/a senior en marketing digital con experiencia en la ejecución, el seguimiento y control de la estrategia digital en web, email marketing y SEO en coordinación con el manager de captación. Objetivo de la posición: Captación, fidelización y posicionamiento orgánico. Principales responsabilidades: • Coordinar y gestionar los proyectos digitales de la organización cuyos objetivos están enfocados al posicionamiento orgánico, la captación de fondos y la fidelización., • Desarrollar y gestionar la estrategia de Inbound Marketing, estrategia SEO y maximizar el rendimiento de la página web de Ayuda en Acción y de los diferentes activos digitales en coordinación con su responsable directo., • Coordinar y gestionar la implementación de la estrategia de la web de la organización a nivel global: desarrollo, optimizaciones, implementaciones y analítica., • Apoyo a las diferentes áreas de la organización en el desarrollo de activos y productos digitales, la integración de contenidos y demás tareas derivadas del desarrollo digital., • Coordinar y gestionar el desarrollo de la estrategia de SEO para la mejora del posicionamiento orgánico de los activos digitales de la organización., • Participar en la definición de la estrategia de Inbound Marketing y colaborar y gestionar el desarrollo de la misma. Esta estrategia comprende los objetivos de información, conversión y fidelización., • Coordinar y gestionar la estrategia de CRO para optimizar los objetivos de conversión, posicionamiento y fidelización de la organización., • Definir y desarrollar la estrategia de Testamento Solidario para lograr la consecución de objetivos de captación de leads y potenciales estatutarios., • Mejorar el posicionamiento orgánico de los activos digitales de Ayuda en Acción., • Coordinar y ejecutar la estrategia de Inbound Marketing, asumiendo la gestión cuando no exista un perfil dedicado., • Contribuir al crecimiento de socios recurrentes mediante la optimización del funnel digital completo., • Asegurar que las acciones de captación offline tengan su continuidad digital: email, retargeting, lead nurturing., • Coordinar el trabajo diario de los perfiles técnicos del área (contenidos, inbound, paid media, web/SEO), asegurando que cada uno tenga claridad sobre prioridades y plazos., • Identificar en qué fase del funnel hay pérdida de rendimiento y coordinar acciones correctivas con los perfiles técnicos correspondientes., • Construir y mantener el cuadro de mando del área: KPIs de captación, conversión, coste por socio, retención y ROI por canal., • Hacer seguimiento del presupuesto del área digital: inversión por canal, coste por proyecto y desviaciones respecto al plan anual., • Ser el interlocutor operativo con agencias, plataformas tecnológicas y socios externos del área digital. Requisitos: Conocimientos y experiencia: • Licenciado/a en marketing, marketing digital, comunicación o disciplina afín., • Al menos 5 años en un puesto de técnico/a de marketing digital., • Trayectoria demostrable en SEO, email marketing y gestión de campañas con objetivos de captación y fidelización., • Bagaje en gestión de proyectos digitales 360: planificación, coordinación y seguimiento de ciclo completo., • Dominio de reporting, análisis de datos y control presupuestario., • Conocimiento y uso de herramientas de IA aplicadas al marketing digital: generación y optimización de copies para email, automatización de flujos, análisis de datos y personalización de comunicaciones (ChatGPT, Claude, Jasper o similares). Se valorará especialmente experiencia en el uso de IA para mejorar la segmentación y el rendimiento de campañas de nurturing., • Historial contrastado en la gestión de partners y proveedores externos., • Manejo de WordPress, Salesforce, ActiveCampaign, Google GA4 y Looker Studio., • Nivel avanzado de Windows. Idiomas: Imprescindible: • Inglés: C1: Avanzado, • Español: Nativo. Movilidad Geográfica: • No. Habilidades y competencias: • Trabajo en equipo, • Orientación a resultados, • Planificación y análisis, • Sensibilidad con causas sociales Condiciones de la oferta: • Incorporación: Inmediata, • Duración del contrato: Indefinido, • Jornada: Completa (40hrs semanales), • Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h., • Centro de Trabajo: Madrid, posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción. (Poner el porcentaje de teletrabajo, mínimo 30%, máximo 60%), • Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción., • Sistema de Retribución Flexible. Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección (serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas): • Certificado negativo de antecedentes penales, actualizado., • Contactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado. En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme ) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS. La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial y Interna haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito. xcskxlj Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales” de forma previa a la incorporación. #J-18808-Ljbffr

Un ambiente de trabajo socialmente responsable y comprometido con la diversidad, por lo que damos la bienvenida a todas las candidaturas, independientemente de su edad, razón de género, orientación e identidad sexual, expresión de género y/o características sexuales, discapacidad (se requerir�

En Serunion, empresa de restauración colectiva con más de 30 años de experiencia en el sector, estamos en busca del mejor talento para incorporar a nuestros centros. Si tienes experiencia y buscas una oportunidad para demostrar tus habilidades, esta oferta es perfecta para ti! Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Buscamos un/a Jefe/a de cocina de colectividades para unirse a uno de nuestros centros. El/a candidato/a ideal tendrá la oportunidad de trabajar de la mano del equipo de cocina, poniendo en práctica sus conocimientos culinarios, y ayudando en la preparación y elaboración de la producción. Deberás cumplir con las normas de seguridad alimentaria y de higiene y mantener un ambiente de trabajo agradable y productivo. Ofrecemos • Jornada completa de 40hrs semanales., • Horario: mañana de lunes a viernes., • Salario según convenio de colectividades., • Duración: curso escolar., • Contrato fijo discontinuo., • Oportunidad de trabajar en un equipo colaborativo y dinámico., • Formar parte de una compañía líder que valora y recompensa el esfuerzo y dedicación de sus trabajadores/as: plan de formación continua, beneficios sociales, desarrollo profesional. Queremos destacar que esta oferta está abierta a todas las personas con la capacidad de desempeñar las funciones descritas en la misma, incluyendo a aquellas que cuenten con certificado de discapacidad. Funciones Del Puesto • Desarrollar elaboraciones, garantizar el cumplimiento de los menús definidos y las fichas técnicas, implementar las buenas prácticas., • Elaborar los menús y las dietas adaptadas., • Colaborar con el equipo de cocina para asegurar una correcta organización y flujo de trabajo., • Supervisar el inventario de ingredientes y materiales, realizando pedidos cuando sea necesario. Recepción de materia prima, albaranes y seguimiento del stock., • Garantizar el cumplimiento de las normativas de higiene y seguridad alimentaria – registro APPCC., • Capacitar a nuevos miembros del equipo en las prácticas de cocina y procedimientos de la empresa., • Gestión del equipo de cocina y comunicación con el cliente para garantizar el mejor servicio. Queremos que tu experiencia sea ágil, clara y humana. Para ello, algunas fases del proceso de selección pueden apoyarse en herramientas de Inteligencia Artificial con revisión y decisión humana. Incluso, podrías recibir un mensaje por WhatsApp con un enlace para realizar tu entrevista virtual de forma rápida y sencilla con DANI, nuestro/a asistente virtual generado con IA, a lo largo del proceso de selección. Requisitos Del Puesto • Formación preferiblemente en Hostelería: Técnico Superior en Restauración. Técnico en Cocina., • Imprescindible certificado de delitos sexuales negativo actualizado., • Experiencia demostrable en sector hostelería, colectividades, restauración o afines., • Se valora disponer de 2 – 3 años de experiencia en funciones similares., • Persona resolutiva y con capacidad de comunicación. xcskxlj, • Trabajo en equipo. #J-18808-Ljbffr

ph3Objetivo de la posición /h3 pGarantizar la gestión financiera eficaz, rigurosa y conforme a normativa del Programa España, asegurando la sostenibilidad económica de los proyectos y subvenciones mediante el control presupuestario, el seguimiento de la ejecución del gasto y la correcta justificación ante financiadores públicos y privados. La persona en este puesto actúa como referente financiero del área, velando por la coherencia entre planificación estratégica y ejecución operativa, y aportando información económica consolidada para la toma de decisiones de la organización. /p h3Principales responsabilidades /h3 h3Planificación y Control Financiero /h3 ul liElaboración y seguimiento del presupuesto general del Programa España, realizando un seguimiento periódico de la ejecución presupuestaria, identificando desviaciones y proponiendo medidas correctoras. /li liAprobación financiera estratégica de propuestas, asegurando la viabilidad económica de las iniciativas y la adecuada asignación de recursos conforme a los lineamientos institucionales y los requisitos de los financiadores. /li liPlanificación de recursos y empates presupuestarios, coordinando la asignación y el calendarizado de fondos para garantizar la cobertura financiera de las actividades previstas y la sostenibilidad del Programa. /li liElaboración de reportes y escenarios financieros para la toma de decisiones, incluyendo proyecciones de ejecución, previsiones de cierre presupuestario y análisis de riesgos económicos que permitan orientar la planificación estratégica del área. /li /ul h3Seguimiento Económico de Proyectos /h3 ul liElaboración del presupuesto anual de cada proyecto en coordinación con la persona responsable del proyecto. /li liSeguimiento económico-contable de los proyectos en ejecución, velando por coherencia entre la previsión, la ejecución y la información contables. /li liActualizaciones presupuestarias en coordinación con el equipo técnico, incorporando cambios de planificación y asegurando la alineación entre la ejecución programática y la financiera. /li /ul h3Gestión de Subvenciones /h3 ul liCoordinación de la gestión de proyectos y subvenciones, actuando como referente financiero en los procesos de formulación, ejecución y justificación, y garantizando el cumplimiento de los requisitos de cada financiador (FSE+, financieras Estatales, autonómicas, etc.). /li liCoordinación del equipo de administración y justificación (2 personas). /li liParticipación activa en la definición y valoración económica de propuestas, acompañando al equipo técnico en el dimensionamiento de las mismas y las necesidades de financiación de los proyectos y el Programa. /li liCumplimentación de los apartados económicos de las propuestas, asegurando la coherencia presupuestaria y la correcta incorporación de costes directos, indirectos y de estructura. /li liSeguimiento de la ejecución del gasto y los empates con las subvenciones. /li liDefinición y seguimiento del cumplimiento normativo previo empate y ejecución del gasto, asegurando que todos los procedimientos de contratación y pagos se ajustan a la normativa aplicable. /li liInterlocución con financiadores estatales y respuesta a los requerimientos de información económica durante la ejecución de los proyectos. /li liElaboración de las relaciones de gasto y los apartados económicos de las memorias finales, garantizando la coherencia entre la información financiera y la ejecución programática. /li liCoordinación con el equipo de administración y justificación de la documentación justificativa de los proyectos, conforme a la normativa específica de cada financiador. /li liCoordinación y seguimiento de auditorías externas e internas, actuando como interlocutora con los auditores y asegurando la disponibilidad de la documentación requerida. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Conocimientos y experiencia /h3 ul liTitulación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Ciencias Empresariales o disciplinas afines. /li liSe valorará formación de posgrado en gestión financiera, auditoría o dirección de proyectos. /li liExperiencia mínima de 3 años en gestión financiera de proyectos en organizaciones del tercer sector con financiación pública relevante. /li liExperiencia acreditada en gestión de fondos públicos nacionales y/o europeos (POCTEP, UAFSE, Agenda 2030, administraciones autonómicas o similares). /li liExperiencia en elaboración y seguimiento presupuestario, detección de desviaciones y análisis financiero de proyectos. /li liExperiencia en procesos de justificación económica ante financiadores y coordinación de auditorías externas. /li /ul h3Idiomas /h3 ul liEspañol: C2 profesional/nativo /li liEnglish: B1 intermediate, B2 Upper intermediate, C1 Advanced, C2 Professional/Native /li /ul h3Movilidad Geográfica /h3 ul liNo. /li /ul h3Otros requerimientos/Herramientas /h3 ul liMs Office (Medio o Avanzado) /li liDominio avanzado de Excel. /li liDominio de herramientas colaborativas y entornos digitales corporativos. /li /ul h3Habilidades y competencias /h3 ul liCapacidad analítica y rigor técnico en la gestión financiera y el control presupuestario. /li liOrientación al detalle y a la calidad, con habilidad para gestionar grandes volúmenes de información económica de forma ordenada y trazable. /li liCapacidad de planificación, organización y gestión eficiente del tiempo ante múltiples proyectos simultáneos. /li liHabilidades de comunicación y capacidad para trasladar información financiera compleja a perfiles técnicos y no financieros. /li liCapacidad de trabajo en equipo y coordinación transversal con equipos técnicos y de gestión. /li liProactividad, autonomía y capacidad de anticipación ante riesgos financieros. /li liCompromiso con los valores y principios de la organización: transparencia, rendición de cuentas e integridad profesional. /li /ul h3Condiciones de la oferta /h3 ul liIncorporación: Inmediata /li liTipo de contrato: Indefinido /li liJornada: Completa (40hrs semanales) /li liCentro de Trabajo: Madrid, España /li liRemuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. /li liSistema de retribución flexible (Tickets restaurante, guardería, abono de transporte, seguro de salud) /li liFormación en idiomas, según los países con los que trabajes (inglés, francés o portugués) /li liJornada intensiva de verano del 15 de junio al 15 de septiembre /li li24 días de vacaciones más 2 dias de asuntos propios /li liModelo híbrido: 2 días presenciales y 3 días de teletrabajo, con flexibilidad en el horario de entrada de 7:30 a 10:00. /li /ul h3Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección /h3 ul liCertificado negativo de antecedentes penales, actualizado. /li liContactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado. /li liCertificado negativo del registro central de delincuentes sexuales y trata de seres humanos, actualizado (en caso de que el puesto tenga contacto con menores). /li /ul h3Políticas de Igualdad y Protección /h3 pEn todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos. /p pEn Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual. Por ello nos comprometemos, de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org), en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a este tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello, al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS. /p pLa información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial e Interna, haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito. /p pAdicionalmente será obligatorio presentar La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales de forma previa a la incorporación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Un ambiente de trabajo socialmente responsable y comprometido con la diversidad, por lo que damos la bienvenida a todas las candidaturas, independientemente de su edad, razón de género, orientación e identidad sexual, expresión de género y/o características sexuales, discapacidad (se requerir�

Se requiere un título oficial en Educación Infantil (Técnico Superior, Maestro o Grado), certificado negativo de delitos sexuales y de manipulación de alimentos. Se busca educador o educadora infantil con nivel de inglés conversacional B2 o C1 para cubrir una sustitución de personal trabajador

Requisitos /h3ulliNível mínimo de francés B2 /liliTítulo de monitor de ocio y tiempo libre /liliExperiencia en puestos similares /liliCertificado negativo de delitos sexuales actualizado /li /ulh3Horario /h3pIncorporación lunes 1 de octubre.