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Riche d’une histoire qui a débuté à Toulouse il y a 19 ans, i-Run est devenu le spécialiste n°1 de la vente en ligne de matériel de running, trail, fitness et outdoor, et le partenaire incontournable des runners. Qu’ils soient débutants, passionnés ou athlètes professionnels, nos clients bénéficient de la même attention, de conseils adaptés dans le choix des produits, faisant d’i-Run un compagnon de leurs entraînements et de leurs plus grands exploits. Présent sur des courses emblématiques, partenaire d’athlètes et d’ambassadeurs de renom, boutique officielle de la Fédération Française d’Athlétisme, nous sommes devenus #runstoppable. Aujourd’hui, 310 collaborateurs i-Run, entièrement dédiés à l’expérience omnicanale, sur le web (___, ___, ___, ___, _________, ___, ___) et dans ses 23 magasins, œuvrent à rendre la pratique du sport accessible à tous. Et nous ne comptons pas en rester là ! i-Run recrute pour ses magasins situés à Paris, des Vendeur(se)s Conseil en contrat à durée indéterminée (temps plein). Vos principales missions : • Accueillir les clients, identifier leurs besoins et les conseiller au mieux sur les produits (chaussures, textile, accessoires), • Participer au merchandising du magasin, • Participer aux nombreuses animations commerciales et événementielles en magasin (testing produit, run...), • Participer à la réception et la vérification des marchandises Profil recherché : Passionné(e) par le commerce et par le running et/ou trail, vous justifiez d'une première expérience en magasin et de solides connaissances sur les produits. Animé(e) par le challenge et la performance, vous mettez votre enthousiasme et votre énergie au service de notre unique objectif : la satisfaction client. Votre maîtrise de l’anglais sera appréciée par notre clientèle internationale. Ce que nous vous proposons : • Titres Restaurant, • Participation financière à votre abonnement de transport en commun, • Plan Épargne Retraite, • Mutuelle, • Accord de participation groupe, • Réductions CSE, • Intégrer une entreprise en croissance, • Participer à des événements sportifs auprès de plus grands runners, • Être acteur de notre aventure i-Run favorise la compétence et l'engagement avant tout autre critère, prône le développement de la pratique du sport, de la mixité femmes-hommes dans ses métiers, capitalise sur les compétences de toutes les générations, de toutes les cultures, l'intégration de salariés en situation de handicap et, de manière plus générale, de toutes les richesses que vous pourrez nous apporter. De plus, i-Run est fier de son engagement dans une démarche éco-responsable et sociale qui se traduit au quotidien par l’adoption de pratiques durables et éthiques. Soyez inarrêtables, soyez i-Run !

Riche d’une histoire qui a débuté à Toulouse il y a 19 ans, i-Run est devenu le spécialiste n°1 de la vente de matériel de running, trail, fitness et outdoor, et le partenaire incontournable des runners. Qu’ils soient débutants, passionnés ou athlètes professionnels, nos clients bénéficient de la même attention, de conseils adaptés dans le choix des produits, faisant d’i-Run un compagnon de leurs entraînements et de leurs plus grands exploits. Présent sur des courses emblématiques, partenaire d’athlètes, d’ambassadeurs de renom et partenaire clé des plus grandes marques, nous sommes devenus #runstoppable. Aujourd’hui, 310 collaborateurs i-Run, entièrement dédiés à l’expérience omnicanale, sur le web (___, ___, ___, ___, _________, ___, ___) et dans ses 23 magasins, œuvrent à rendre la pratique du sport accessible à tous. Et nous ne comptons pas en rester là ! i-Run recrute pour son magasin situé à Maisons-Alfort (94), un Responsable Adjoint Magasin (H/F). Vos principales missions : • Garantir une expérience client avec un niveau d’accueil, de connaissance produits et de conseils qui font la différence,, • Participer à l’intégration et au développement des compétences d’une équipe de vendeurs conseils animés par une même passion pour le running / trail, • Animer au quotidien une équipe guidée par un seul objectif : la satisfaction client, • Participer aux opérations de stockage et de réapprovisionnement, • Assister les managers dans la gestion administrative du magasin, • Contribuer à optimiser la performance du magasin en mettant en œuvre des plans d’actions spécifiques pour optimiser l’expérience client (choix des collections, merchandising, organisation avec le service Marketing d’événements avec les marques, les ambassadeurs et les athlètes i-Run...) Profil recherché : Passionné(e) par le commerce et par le running et/ou trail, vous justifiez d'une expérience réussie de manager en magasin. Animé(e) par le challenge et la performance, vous avez de multiples cordes à votre arc : vous avez le sens du commerce et des chiffres, vous aimez être sur le terrain avec les équipes et les clients, ainsi qu’en back-office sur la gestion administrative. Vous avez desqualités de leadership, une capacité naturelle à fédérer autour d’objectifs et de valeurs communes. Vous avez envie de faire grandir votre équipe, vous savez prendre des décisions, écouter et communiquer avec bienveillance et exigence. Votre maîtrise de l’anglais sera appréciée. Ce que nous vous proposons : • Titres Restaurant, • Participation financière à votre abonnement de transport en commun, • Plan Épargne Retraite, • Mutuelle, • Prime de participation, • Forfait mobilités durables, • Avantages CSE, • intégrer une entreprise en croissance, • devenir acteur de notre aventure, • rejoindre des équipes engagées autour de valeurs fortes i-Run favorise la compétence et l'engagement avant tout autre critère, prône le développement de la pratique du sport, de la mixité femmes-hommes dans ses métiers, capitalise sur les compétences de toutes les générations, de toutes les cultures, l'intégration de salariés en situation de handicap et, de manière plus générale, de toutes les richesses que vous pourrez nous apporter. De plus, i-Run est fier de son engagement dans une démarche éco-responsable et sociale qui se traduit au quotidien par l’adoption de pratiques durables et éthiques. Soyez inarrêtables, soyez i-Run !

Ergelis, filiale du groupe Atalian Maintenance & Energy, est un acteur reconnu dans le pilotage énergétique des bâtiments et la mise en œuvre de systèmes de Gestion Technique du Bâtiment (GTB/GTC). Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un Automaticien(ne) / Technicien(ne) Automatismes GTB (H/F) pour renforcer notre équipe basée à Vitry sur Seine (94). Rattaché.e au Directeur d’agence, vous serez en charge de réaliser des travaux et la maintenance des systèmes GTB sur un portefeuille de clients variés. Vos principales responsabilités : Auditer les installations (avant-vente et après-vente) • Analyse des réseaux et des systèmes existants., • Proposition d’axes d’amélioration ou de travaux correctifs., • Rédaction de préconisations techniques adaptées aux besoins des clients. Assurer la maintenance des systèmes GTB • Planification des visites conformément aux contrats., • Contrôle de l’état des systèmes GTB et vérification de leur bon fonctionnement., • Réalisation des sauvegardes des postes clients et serveurs., • Rédaction des rapports de maintenance. Réaliser les travaux et projets GTB • Rédaction des analyses fonctionnelles., • Coordination technique avec les clients et les différents intervenants., • Programmation des systèmes conformément aux analyses fonctionnelles validées., • Gestion des approvisionnements en matériel., • Tests, mise en service et validation des solutions / automatismes., • Rédaction des dossiers d’ouvrages exécutés (DOE). Le profil recherché : • Formation technique en automatismes, régulations ou informatique industrielle (Bac+2 à Bac+5)., • Expérience confirmée (> 3 ans) en GTB/GTC : conception, programmation, mise en service., • Connaissance des protocoles de communication (BACnet, Modbus, LON, etc.) et des principaux systèmes du marché (Distech, Niagara, Schneider, PC Vue, …)., • Goût prononcé pour la technologie et le terrain., • Esprit d’analyse, rigueur et sens du service. Infos complémentaires : Ce que nous offrons : • Un poste au cœur de la transition énergétique et du pilotage intelligent des bâtiments., • L’opportunité de participer directement à la création et à l’évolution de nouvelles offres technologiques., • Un environnement de travail collaboratif, dynamique et orienté innovation. Qui sommes-nous : Bienvenue chez Atalian Maintenance et Energy Le pôle Atalian Maintenance & Energy (MTO, Eurogem, Ergelis, UES Cadiou) - 1600 salariés pour un CA de 200M€ est l’un des principaux acteurs nationaux sur le marché de la maintenance et des travaux multitechniques. Notre mission s’articule autour de 3 axes : 1. Aider nos clients à mieux valoriser leur patrimoine immobilier en optimisant les investissements et la durée de vie des actifs ;, 2. Optimiser la performance énergétique en réduisant les charges d’exploitation et améliorant la responsabilité sociale et environnementale ;, 3. Améliorer le confort et le service en rendant les bâtiments plus utiles auprès des utilisateurs finaux. La palette de nos services couvre la maintenance et les travaux techniques : chauffage, ventilation, froid, électricité, plomberie, réseaux, organes de sécurité, mais aussi les travaux tout corps d’état, le space planning, la maintenance de machines industrielles.

Fabienne de JL Executive, filiale du groupe Job Link, spécialisée dans le recrutement de Middle et Top Managers recherche pour son client, acteur spécialisé dans le domaine industriel, • 1 Formateur Service Après-Vente H/F en CDI , basé à Gennevilliers (92) Rejoignez un acteur de référence et devenez un maillon clé de la satisfaction client Rattaché(e) au Directeur Service Après-Vente, vous jouez un rôle central dans la transmission des compétences techniques, l’accompagnement des équipes internes et des clients, et la montée en expertise du réseau. Vous concevez, organisez et animez des formations intra et inter-entreprises, en France et à l’international, dans une logique de qualité, de performance et de durabilité. Vos missions : Ingénierie pédagogique • Analyser les besoins de formation en tenant compte des attentes des commanditaires et des prérequis des publics formés, • Définir les objectifs pédagogiques et participer à l’élaboration des plannings de formation (durée, cadence, lieux, intervenants, formats, etc.) en lien avec le Directeur SAV, • Concevoir, structurer et faire évoluer les supports pédagogiques : séquences, exercices, mises en situation, outils digitaux Animation des formations : • Animer des sessions de formation en présentiel et à distance (e-learning) dans le respect des règles de sécurité, • Adapter votre pédagogie aux différents profils de stagiaires et réguler les dynamiques de groupe, • Préparer les supports, documents administratifs et le matériel nécessaire en collaboration avec les fonctions support, • Suivi, veille et amélioration continue, • Assurer le suivi & l’évaluation des personnes formées, • Participer à une veille pédagogique et technique (évolutions métiers, écologie, conduite du changement, management, informatique, droit, QSSE…), • Contribuer activement à l’amélioration continue des dispositifs de formation Vos interlocuteurs : • Chez les clients : techniciens, fonctions supports, stagiaires de tous niveaux, • En interne (France) : Les équipes SAV, Centres de Service, Responsables Réseau, équipes commerciales, • À l’international : collaboration avec le Training Center de l’entreprise en Allemagne Les enjeux du poste : • Adapter les supports de formation aux besoins opérationnels, • S’organiser dans un environnement multi-projets et multi-plannings, • Créer des relations durables avec les clients et garantir leur satisfaction, • Transmettre efficacement les connaissances en s’adaptant à des publics variés, • Langues & mobilité, • Français et anglais courants- Allemand serait un plus, • Disponibilité pour des déplacements réguliers en France et à l’étranger Pourquoi rejoindre cette entreprise : • Un poste clé et transverse, au cœur de la relation client, • Une dimension nationale et internationale, • Un environnement technique stimulant et en constante évolution, • La possibilité d’avoir un impact direct sur la qualité de service et la performance du réseau, • L'entreprise possède son centre de formation integré qualiopi Partie contractuelle : CDI Fixe +variable+ véhicule Poste Cadre – forfait jours Lieu de travail : Gennevilliers (92) Formation & expérience : • Formation technique Bac +2 minimum (idéalement BTS MCI ou équivalent) Vous disposez de solides bases techniques en moteurs/mécanique et d’une expérience confirmée dans la transmission des savoirs. Idéalement, vous êtes issu(e) d’un parcours de technicien ayant évolué vers la formation, ou formateur spécialisé en moteurs ou en mécanique • Expérience confirmée dans un poste similaire ou forte appétence pédagogique, • Expérience terrain appréciée : technicien, support technique ,, • Connaissance des démarches qualité appréciée Compétences clés : • Solides compétences techniques et sens du service, • Excellentes capacités pédagogiques et relationnelles, • Organisation, rigueur et autonomie, • Aisance en communication orale et écrite interne et externe, • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, • Capacité d'adaptation, • Langues & mobilité, • Français et anglais courants, • Allemand serait un plus, • Disponibilité pour des déplacements réguliers en France et à l’étranger

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourd, Alliance Automotive Group est filiale du groupe Genuine Parts Company (GPC), coté en bourse aux Etats-Unis. Nous recrutons dans le cadre d'un remplacement un Technicien HelpDesk confirmé(e) en CDI à Levallois Perret (92). En tant que Technicien HelpDesk confirmé(e), vous assurez le support technique de niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs internes (population Android et IOS). Vous êtes garant de la qualité du service rendu et de la satisfaction des utilisateurs. Vos missions incluent : • Prise en charge des demandes et incidents via notre outil interne ServiceNow, • Diagnostic, résolution ou escalade des incidents liés à l'environnement Windows (poste de travail, imprimantes, réseau local, etc.), • Assistance sur la suite bureautique Microsoft 365 (Outlook, Teams, Excel, Word, PowerPoint...), • Accompagnement des utilisateurs dans l'usage quotidien de leur environnement informatique, • Suivi rigoureux des tickets, respect des SLA et mise à jour de la base de connaissances, • Escalader les problèmes complexes vers les niveaux supérieurs si nécessaire., • Rédaction de procédures et documentation technique, • Communication avec les équipes techniques internes et les prestataires externes Profil recherché : Idéalement un profil avec un niveau BTS de formation SIO avec un sens du service et de la communication ! Voici un récapitulatif des compétences techniques pour avoir une idée claire du poste et de son cahier des charges : • Maîtrise de ServiceNow, • Très bonne connaissance de l'environnement Windows 10/11, • Maîtrise des outils informatiques (Windows, suite Microsoft 365, etc), • Connaissances en réseau local, Active Directory, gestion des imprimantes, • Langues : Anglais technique requis (lecture de documentation, échanges avec support international)

En tant que Business Manager, vous occuperez une position clé dans le développement de Vulcain. Vous serez chargé de créer et de saisir de nouvelles opportunités commerciales, de piloter des projets stratégiques et de renforcer notre présence dans des secteurs en pleine croissance, notamment les infrastructures et le ferroviaire. Votre rôle contribuera directement à la performance de nos équipes et à la réussite de nos clients. Pour relever ces défis, nous recherchons un profil capable de combiner compréhension technique et vision business. Une double compétence dans ces domaines constituera un atout majeur. Issu(e) d’une formation d’ingénieur (Bac+5), généraliste ou spécialisé(e) dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement ou de l’industrie, vous faites preuve d’une forte appétence pour l’entrepreneuriat, le développement commercial et la gestion de projets. Vos missions principales sont : Dimension Commerciale : • Prospection & développement commercial : Identifiez de nouvelles opportunités sur les secteurs de l’énergie, de l’environnement et des infrastructures ferroviaires. Développez un portefeuille client diversifié et stratégique., • Stratégie & négociation : Définissez et déployez des plans de prospection adaptés, tout en comprenant les enjeux des clients et en garantissant des réponses sur-mesure aux appels d'offres., • Solutions sur mesure : Apportez des solutions technico-commerciales innovantes, en intégrant les expertises de notre groupe Vulcain., • Suivi client & satisfaction : Assurez un suivi régulier et constructif des projets, garantissez la satisfaction client à travers la qualité, les délais et les coûts., • Fidélisation : Renforcez et développez les relations clients sur le long terme. Dimension Recrutement : • Chasse de talents : Identifiez et recrutez les meilleurs talents pour les métiers techniques du groupe., • Stratégie de recrutement : Définissez et mettez en place des stratégies de recrutement efficaces pour les secteurs en pleine évolution., • Anticipation des compétences clés : Soyez proactif dans la détection de nouvelles compétences techniques essentielles pour l’avenir de l’entreprise. Dimension Managériale : • Gestion de projets & management d’équipe : Gérez les projets avec rigueur et assurance pour atteindre les objectifs clients en termes de coût, qualité et délais., • Leadership : Encadrez et motivez vos équipes pour garantir la réussite de chaque projet. Dimension Financière : • Responsabilité financière : Atteignez les objectifs de chiffre d'affaires tout en respectant les marges et la stratégie des offres. Vous serez le garant de la rentabilité de vos projets. Profil recherché : • Formation : Vous êtes diplômé d’une École d'Ingénieurs (Bac +5) ou d’une École de Commerce., • Compétences : Vous êtes déterminé, organisé, et avez un excellent sens du relationnel qui vous permet de créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous aimez relever des défis commerciaux, prendre des initiatives et vous êtes à l’aise avec le management d’équipes., • Langues : La maîtrise de l’anglais est indispensable, • Qualités : Vous êtes axé sur la satisfaction client et l’excellence du service, et vous cherchez à contribuer activement au succès de l’entreprise. Pourquoi rejoindre Vulcain ? Vulcain, acteur incontournable dans les secteurs de l'énergie et des infrastructures, vous offre une opportunité unique de développer votre carrière à l'international. Rejoignez une entreprise qui valorise l’innovation, la diversité et l’inclusion. Chez Vulcain, nous nous engageons à offrir à chacun un environnement de travail stimulant et ouvert à tous les talents. Postulez dès maintenant et faites avancer votre carrière avec Vulcain ! Venez faire partie de l'aventure Vulcain, où votre expertise et votre énergie seront les clés de notre succès commun. Vulcain est ouvert à tous les talents et s'engage activement pour la diversité et la mixité au sein de ses équipes. Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise en constante évolution !

CDI – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Basé à Paris centre – Bourse / Grands Boulevards À propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission Rattaché(e) au service des opérations et en rotation sur des activités de Back et Front Office, vous développez et faites vivre le réseau des professionnels de santé de Carte Blanche Partenaires. Vos responsabilités • En réception d’appels, traiter les demandes d’information, accompagner les professionnels dans leur démarche et suivre les dossiers., • En appels sortants, accompagner les professionnels dans leur démarche et gérer les mises à jour de convention., • Réceptionner, analyser et traiter les demandes des professionnels sur les différents canaux à disposition (mails, courrier, site CBPEC…), • Dans le cadre du traitement des demandes spécifiques des professionnels de santé, assurer la réception des demandes et leur résolution en interface avec les mutuelles et autres partenaires., • Assurer la traçabilité des demandes dans l’outil de gestion. Et vous ? Votre expérience • Formation Bac+2, • Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle dans le secteur de la santé : CPAM, mutuelle, opérateur de tiers payant, centres de santé…, • Connaissance du secteur de la santé et/ou de l’assurance de personnes Vos atouts personnels • Organisation/Priorisation, • Autonomie / Rigueur, • Esprit de synthèse, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Esprit d’équipe Vos compétences clés • Savoir-faire dans les fonctions en back-office, • Compétences rédactionnelles et aisance orale, • Connaissance du système de santé, • Maîtrise du pack office (Outlook / Word / Excel) Ce que nous vous proposons • Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, vacances…), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime trimestrielle de performance, • Prime annuelle sur objectifs Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à :

Notre pôle conseil Financial Services regroupe les 3 expertises « Contrôle Interne, Conformité et Audit Interne » dédiés aux acteurs des services financiers. Acteur de référence en la matière, notre équipe de consultants intervient auprès d’acteurs bancaires, assurantiels, immobiliers et de la gestion d’actifs (asset management). Intégré.e à l’équipe Contrôle Interne & Audit Interne dédiée aux secteurs de la banque, assurance, FinTech, InsurTech, mutuelle, courtage... vous interviendrez pour le compte des directions générales, directions de l’inspection ou d’audit interne, directions du contrôle interne et des risques, sur des missions variées et des thématiques d’audit et de contrôle internes, de gestion des risques, ou encore de conformité, en France et à l’étranger. À travers cette expérience, vous aurez l’occasion d’intervenir sur des sujets transverses et variés (exemples : institution financière, activités de crédit, d’investissement, gestion financière, systèmes d’information...) auprès d’un large éventail de clients des services financiers (banques, sociétés d’investissement, sociétés de gestion d’actifs (asset management), broker, assurances… Missions proposées • Réaliser des missions d’audit interne ou de contrôle périodique dans le Secteur Assurance (mutuelle, couratge, InsurTech...) pour évaluer la robustesse des dispositifs de maîtrise des risques, • Accompagner nos clients dans la définition et l’amélioration de leur gouvernance, organisation, processus et stratégie de gestion des risques, • Concevoir et structurer les directions d’Inspection Générale ou d’Audit interne (plans d’audit, méthodologies, outils), • Renforcer les dispositifs de contrôle interne : cartographie des risques, élaboration des plans de contrôle, mise en œuvre des tests et formation des équipes., • Piloter des projets liés à l’optimisation des processus et à la conformité réglementaire (déploiement de dispositifs de contrôle interne, SOX), • Développer votre expertise sectorielle en travaillant au sein d’équipes pluridisciplinaires (risques, juridique, compliance, IT, cybersécurité, prudentiel), • Encadrer des collaborateurs et participer à la gestion de la relation avec les clients du cabinet Ce que nous attendons de vous • Diplômé.e d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire avec à partir de 5 ans d’expérience dans le secteur financier, • Une expérience confirmé dans un domaine du secteur assurance, • C'est un plus si vous avez une première expérience en cabinet de conseil ou en tant que chef.fe de mission, • Excellentes compétences organisationnelles, rigueur et curiosité pour comprendre des environnements complexes et proposer des solutions adaptées., • Aisance relationnelle et capacité à présenter vos analyses à des interlocuteurs variés, • Intérêt pour les outils et solutions innovantes (Excel avancé, automatisation), • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Notre pôle Conseil Financial Services regroupe les expertises « Contrôle Interne, Conformité et Audit Interne » dédiés aux acteurs des services financiers. Acteur de référence en la matière, notre équipe de consultants intervient auprès d’acteurs bancaires, assurantiels, immobiliers et de la gestion d’actifs (asset management). Intégré.e à l’équipe Compliance & Regulatory dédiée au secteur financier : banque (néo-banque, FinTech) et assurance (InsurTech, mutuelle, courtage...), vous interviendrez sur les aspects de conformité au sens large. Vous serez au cœur des enjeux de mise en conformité et d’innovation, en lien avec les Directions Conformité, Risques et IT. Notre pôle couvre notamment les sujets : • Sécurité financière : processus de connaissance client (KYC) ; Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (LCB-FT), sanctions et embargo, gel des avoirs..., • Protection de la clientèle (MIFID, IDD), • Anti-corruption (Sapin II), fraude et intégrité de marché, • Autres réglementations bancaires : e-invoicing, DORA, ViDA, IA Act, RGPD, • Transversal : veille réglementaire européenne et internationale, revue de processus, analyse d’écart, pilotage de projet... En tant que Consultant.e, selon votre expertise et parcours en conformité, vous interviendrez sur une ou plusieurs des problématiques stratégiques et opérationnelles liées à la conformité réglementaire et à la sécurité financière, dans un contexte de forte transformation des acteurs bancaires et assurantiels. Vous participerez à la conduite du changement et à la sensibilisation des bonnes pratiques aux équipes chez vos clients. Enfin, vous participerez à la vie du cabinet : projets internes, formation, encadrement des collaborateurs, activité commerciale… Même si vous ne possédez pas toutes les expertises mentionnées, nous recherchons avant tout des profils motivés, ayant la capacité et l'envie de progresser. La diversité des missions vous permettra d’élargir vos compétences au sein du pôle Compliance & Regulatory. Parmi nos missions emblématiques Sécurité financière • Audits et cartographie des risques (LCB-FT, sanctions, gouvernance) et recommandations, • Plans de remédiation, mise à jour des dispositifs et digitalisation des processus, • Diagnostic des dispositifs anti-fraude et recommandations (DSP2, OSMP), • Conception de stratégies et scénarios de détection, choix des solutions techniques, • Optimisation des outillages AML, sanctions, screening et transaction monitoring, • Intégration de solutions RegTech et paramétrage de scénarios avancés (scoring, machine learning), • Études d’impact et définition de roadmaps (e-invoicing, DORA, ViDA), • Sélection et intégration de solutions (plateformes PDP, archivage) et rédaction des spécifications, • Pilotage de programmes réglementaires et conduite du changement Ce que nous attendons de vous • Diplômé·e d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire, avec à partir de 3 ans d'expérience en institution financière (banque, assurance) et/ou cabinet de conseil (conformité, risques, IT compliance), • Vous maîtrisez une à plusieurs des expertises citées précédemment (vous aurez l'occasion de vous développer sur d'autres sujets au sein du pôle Compliance & Regulatory), • Vous maîtrisez certaines des compétences réglementaires suivantes : LCB-FT, DSP2, MiFID II, DORA, Sapin 2, GDPR, Sanctions & Embargo… et compréhension des enjeux de sécurité financière, gouvernance et protection client, • Selon votre parcours, vous avez une expertise technologique, une connaissance des solutions RegTech, outils de facturation électronique (PDP, archivage), transaction monitoring, sanctions screening, KYC automation, • Capacité à réaliser des études d’impact, rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques, piloter des projets et coordonner des parties prenantes (métiers, IT, éditeurs, régulateurs), • Fort esprit d’équipe, aisance relationnelle, rigueur, curiosité pour la technologie et la réglementation, • Maîtrise du Pack Office (PPT, Excel), • Niveau d’anglais professionnel (B2/C1) Ces avantages que nous offrons Environnement de travail et Flexibilité • Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day, • Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté, • Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal, • Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…), • Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

KP2I est la filiale digitale du groupe HUMADE. HUMADE Group - 300 collaborateurs pour un CA de 40ME en 2024- s’impose aujourd’hui comme un acteur clé de la transformation digitale, proposant une expertise multi-spécialiste dans des secteurs stratégiques tels que l’IT, la finance de marché, la cybersécurité, le digital, l’e-commerce et la DATA. Nous recherchons le nouveau Directeur de notre filiale KP2I. Fondée en 2005, KP2i est spécialisée dans l’évolution technique et fonctionnelle des systèmes d’information, en alignement avec la stratégie de ses clients. Organisée autour de ses trois pôles : Conseil, Ingénierie Logicielle et Métiers du Digital & eCommerce, KP2i intervient dans divers secteurs, avec une expertise reconnue dans l’industrie du Luxe. Avec près de 20 ans d’expérience, KP2i compte plus de 80 collaborateurs et collabore avec un portefeuille de clients variés en France, en Suisse et auprès de grands groupes internationaux. KP2i propose des solutions complètes à chaque étape du cycle de vie des systèmes et applications : audit, développement, assurance qualité, mise en œuvre de projets SI et optimisation métier des systèmes. De plus, KP2i se distingue dans le domaine du test logiciel grâce à QALeadoscope, un outil d’automatisation des tests développé par son équipe R&D. Sous la responsabilité de la Direction Groupe, vous serez responsable du pilotage global de KP2I, incluant la gestion opérationnelle, la mise en œuvre de la stratégie commerciale et le maintien de relations solides avec les clients. Vous reprenez le management des équipes en place sur les différents pôles : commerce, RH/recrutement, direction technique, Conseil et Métier. Vous serez le garant du développement et de la rentabilité de votre centre de profit dans le cadre des objectifs qui vous seront fixés par la Direction. 1. Stratégie et vision • Élaboration de la stratégie : Concevoir et déployer une stratégie de développement pour l’agence en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise., • Veille concurrentielle : Surveiller l'évolution du marché et des technologies pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie en conséquence., • Innovation : Promouvoir et intégrer des approches innovantes pour améliorer l'efficacité et la compétitivité de l'agence., • Contribuer à la mise en place de nouvelles offres : ATG (assistance technique groupée), forfait, centre de services 2. Gestion opérationnelle • Encadrement de tout le staff interne, • Gestion des performances : suivre et optimiser la performance des équipes, • Coordination RH et commerciale : assurer une communication fluide et efficace entre l'équipe recrutement et l'équipe commerciale pour garantir une adéquation entre les besoins en ressources humaines et les projets commerciaux. 3. Développement commercial • Identification et analyse des opportunités de développement sur de nouveaux marchés / secteurs d’activité, • Conquête de nouveaux clients : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour attirer de nouveaux clients, tout en fidélisant les clients existants., • Négociation : Participer activement aux négociations commerciales pour conclure des contrats avantageux et durables. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5, vous avez une expérience en tant que directeur/directrice commercial au sein d’une ESN ou société de conseil : expérience du management d’équipe commerciale, de la gestion de son propre centre de profit et coordination / pilotage opérationnel des différentes équipes pour la bonne atteinte des objectifs. Nous attendons quelqu’un fera preuve d’hauteur de vue pour donner la bonne vision stratégique tout en ayant un certain goût du « terrain » pour contribuer activement au développement commercial de KP2I. Une expérience sur la mise en place de forfait ou de centre de services est un gros plus. Vous êtes très ambitieux, dynamique, tenace et positif, vous avez le sens du leadership: cette offre est faite pour vous, Rejoignez l’aventure KP2i !

Acteur majeur de la Distribution de pièces de rechange et services pour l'automobile et le poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche, pour renforcer sa Direction Ressources Humaines, un Chargé de Recrutement H/F. Offre en CDI à pourvoir dès que possible au sein de notre Siège à Levallois-Perret (92). Vous intégrez une super équipe recrutement composée de 4 personnes ! Missions du poste Rattaché(e) à la Directrice du Développement des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à recruter, majoritairement, des profils terrains/techniques (statuts employés) : mécaniciens, vendeurs et commerciaux et à intervenir sur différents sujets de développement RH. A cette occasion, vos missions seront : Recrutement : • Définir le besoin avec l'opérationnel, • Rédiger et publier les annonces, • Traiter les candidatures, • Sourcer sur les différents jobboards (Apec, Indeed, Hellowork, CV Aden) et réseaux professionnels (LinkedIn), • Effectuer les entretiens téléphoniques et physiques, • Suivre les candidatures, • Assurer un reporting rigoureux concernant l'ensemble des missions citées ci-dessus afin de suivre les KPI et performances sur les actions engagées Développement RH : • Gérer différents projets de développement RH (Comité D&I, Campus Management, Marque Employeur, Cooptation) Profil De formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum en tant que consultant(e) en recrutement et/ou en développement RH. À l'aise avec les différents jobboards et réseaux sociaux professionnels, vous avez la capacité de gérer un important volume de recrutement (moyenne de 25 postes en cours) en simultané et chasser sur les bons canaux de recherche en approche directe. Vos qualités relationnelles, associées à une approche très opérationnelle de votre métier, vous permettent d'obtenir facilement l'adhésion de vos interlocuteurs. Vous disposez d'un niveau d'anglais avancé, réellement opérationnel à l'écrit comme à l'oral afin de participer activement à des réunions. Rejoindre une entreprise comme Alliance Automotive Group, c'est intégré un groupe en forte croissance offrant un vrai parcours de carrière. Intéressé(e) ?

Rejoignez la startup qui redéfinit le DOOH à l’ère du retail media. Une expérience réussie dans le développement et la gestion de client FMCG présent en GMS est obligatoire. Chez Turnadon, nous construisons la régie DOOH de nouvelle génération, capable de monétiser des inventaires en ultra-proximité avec les consommateurs. Après avoir dépassé les 1300 écrans en vitrines dans les plus grandes villes françaises, nous venons de franchir un nouveau cap : 2200 écrans déployés dans les zones de caisse de supermarchés et hypermarchés (Carrefour, Intermarché, Leclerc...) 🎯 Notre ambition : devenir un acteur incontournable du retail media en France, en combinant maillage physique massif, agilité technologique et excellence commerciale. 🚀 Votre mission En tant que Head of FMCG Saes, vous prenez en main la monétisation intégrale de notre réseau GMS. Vos responsabilités : • Structurer la stratégie commerciale retail media pour nos écrans en zone de caisse : positionnement, offres, verticales prioritaires., • Identifier, contacter et signer des campagnes avec les annonceurs FMCG, agences media, et marques PGC à forte récurrence., • Être capable de de prospecter par téléphone, email, linkedin et sur les salons les interlocuteurs clés identifiés., • Créer des offres sectorielles packagées adaptées aux objectifs business des marques (lancement produit, drive-to-store, Uplift en point de vente)., • Pitcher auprès des directions marketing et trade marketing des grandes marques (grande conso, boissons, hygiène, beauté, maison...)., • Collaborer étroitement avec le CEO pour structurer les outils de vente, les argumentaires et la roadmap stratégique. 🎯 Profil recherché Nous cherchons un(e) Business Developer / Commercial.e : à l’aise avec les grands comptes, capable de construire comme d’exécuter, dans un univers en pleine accélération. Vos atouts : • Vous avez 5 à 15 ans d’expérience dans une régie retail media, chez un distributeur, ou dans une marque FMCG (Trade, Media, Shopper...)., • Vous parlez le langage des objectifs sell-out, des décisions en linéaire, et des KPIs retail (Uplift, ROAS magasin, part de voix...)., • Vous êtes déjà en lien avec des décideurs marketing côté marques ou media., • Vous savez pitcher, closer, construire une offre média, adapter un message à son audience., • Vous êtes à l’aise dans un environnement startup : agile, rapide, pas encore totalement processé. 📍 Conditions • Contrat : CDI, temps plein, • Localisation : Paris 2e (présentiel hybride possible), • Rémunération : Package attractif + variable, • Disponibilité : Dès que possible 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Un réseau DOOH stratégique, installé dans les zones les plus chaudes du retail français, • Un environnement en forte croissance, où tout est à construire, avec un impact direct sur le CA, • Une équipe fondatrice ambitieuse, qui mêle vision long terme et execution rapide, • Une vraie opportunité de prendre un rôle de direction dans une scale-up du retail media

Acteur majeur dans le paysage français des cabinets de recrutement depuis plus de 30 ans, le Cabinet WALTER se positionne aujourd'hui comme le partenaire incontournable des entreprises exigeantes grâce à son professionnalisme, son expertise des relations humaines et son respect de la déontologie. Notre client est un acteur essentiel de la chaine du froid et installation frigorifique à destination de l’industrie pharmaceutique, agroalimentaire (entre autres). Dans le cadre de son développement, nous recherchons un/une Chargé(e) d'Affaires spécialisé en froid industriel. Missions : • Etudier la faisabilité et la rentabilité de nouveaux projets, • Fidéliser les clients existants, • Négocier avec les clients, • Suivre et coordonner les opérations, • Coordonner les études techniques et les études de prix, • Rechercher des partenaires et sous-traitants éventuels, • Rédiger des offres, assister les client, • Assurer le transfert du dossier au conducteur de travaux. Profil : • Diplômé(e) d’un bac +2 BTS Fluides Énergies Domotique avec idéalement une option B froid et conditionnement d'air., • Première expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, • Sens de la négociation, • Maîtrise de l’environnement Microsoft office (Excel), • Forte capacité d’adaptation

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle. Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun. Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Le contexte Dans un marché de la formation à distance en pleine expansion et très concurrentiel, l’Affiliation et le Social Ads constituent aujourd’hui des leviers clés de notre stratégie d’acquisition digitale. Forts potentiels en volume et en rentabilité, ils sont essentiels pour atteindre nos objectifs business. Nous recrutons un.e Traffic Manager pour piloter, développer et optimiser ces canaux. Ce poste, au cœur du pôle Performance Marketing, allie stratégie et opérationnel : gestion de budgets importants, test de nouvelles approches créatives et optimisation continue en synergie avec le SEA. Vos missions en tant que Traffic Manager : Affiliation • Piloter et optimiser au quotidien les campagnes par partenaire et métier pour garantir un flux de leads qualitatif et conforme aux objectifs commerciaux., • Sélectionner, recruter et scorer les affiliés afin d’allouer les budgets sur les meilleures sources., • Déployer une logique “test & scale” : tester de nouveaux partenaires, mesurer la performance et amplifier les plus rentables., • Négocier et challenger les réseaux d’affiliation pour maximiser la performance et l’innovation. Social Ads • Gérer et optimiser les campagnes Meta, levier principal, avec un suivi rigoureux des indicateurs (CPL, ROI, contribution)., • Renouveler en continu les créations (formats, messages, angles) pour nourrir le haut et le middle funnel et maintenir un flux de leads qualifiés., • Explorer de nouveaux canaux (TikTok, Snapchat, LinkedIn) dans une approche test & learn, pour identifier et scaler les plus performants., • Produire des reportings fiables valorisant la contribution du Social Ads sur l’ensemble du funnel. Missions transverses • Construire et suivre les budgets d’acquisition en équilibrant volume, qualité et rentabilité., • Articuler Affiliation et Social Ads avec les autres leviers (SEA, SEO, CRM…) pour une approche globale de la performance., • Assurer une veille continue sur les tendances, plateformes et innovations créatives., • Collaborer avec les équipes sales pour garantir la qualité et l’activation des leads, et avec la communication pour la cohérence des messages de marque. Voici la feuille de route pour vos 12 premiers mois en poste : ➡ Au bout de 1 mois : • Prise en main complète des comptes Social Ads & Affiliation et mise en place des routines de pilotage., • Optimisation rapide de Meta (quick wins) et audit du réseau d’affiliés avec premières réallocations budgétaires., • Construction du premier budget mensuel consolidé Social Ads + Affiliation. ➡ Au bout de 3 mois : • Déploiement d’une roadmap Social Ads incluant une dynamique test & learn sur TikTok, Snap, LinkedIn., • Mise en place d’un système de scoring des affiliés et d’une stratégie de rémunération optimisée., • Mise en place d’une organisation semi-internalisée sur la partie Social Ads. ➡ Au bout de 6 mois : • Social Ads et Affiliation structurés comme leviers contributifs majeurs et pérennes de la leadgen., • Gouvernance budgétaire robuste avec forecasts fiables et reporting industrialisé. Rémunération prévue : 40K€ de fixe + 10% de variable Pourquoi nous rejoindre ? Votre évolution chez S&Y Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, vous pourrez envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous. La flexibilité, c'est important ! Chez nous, on sait s'adapter à votre quotidien. Profitez de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre votre vie pro et perso. Les avantages classiques... et plus encore ! En plus des classiques comme le remboursement à 50 % du titre de transport, vous bénéficierez d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de votre santé au quotidien. Egalement, des tickets restaurants à 8 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale. Profil recherché : • 3 ans d'expérience minimum avec une première expérience en acquisition digitale orientée lead, • Excellente maîtrise des campagnes Meta Ads orientées génération de leads, de leur paramétrage à l’optimisation quotidienne des performances., • Bonne connaissance des autres plateformes Social Ads (TikTok, Snapchat, LinkedIn) et capacité à piloter des campagnes tests en autonomie., • Compréhension opérationnelle du secteur de l’Affiliation et des leviers de performance associés., • Solides compétences analytiques et data-driven : modélisation de coûts, analyse de la contribution business, construction de reportings fiables (GA4, Looker Studio, Excel/Sheets)., • Bonne maîtrise des logiques d’attribution, de déduplication et de suivi des leads pour fiabiliser la data et optimiser les budgets., • Expérience dans des environnements B2C leadgen à forte volumétrie, avec une vision orientée performance et conversion., • Esprit analytique, rigoureux et orienté résultats, capable de transformer les analyses en actions concrètes., • Autonomie, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique., • Goût du test & learn, de l’innovation et de l’amélioration continue., • Excellentes qualités relationnelles et de communication, favorisant la collaboration avec les équipes sales, communication, créa et les partenaires externes., • Curiosité et veille active sur les tendances Paid Media et LeadGen. Le processus de recrutement Etape 1 : Entretien RH par téléphone 30/45 minutes Etape 2 : Entretien Pierre-Alain Vinçon N+1, 1h en visio ou physique Etape 3 : Etude de cas Etape 4 : Restitution étude de cas en physique avec Pierre-Alain Vinçon et Farès Arhab N+2 Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

OMNIS-RH recherche activement plusieurs Account Executives expérimenté(e)s, passionné(e)s par la prospection, la négociation et le closing de nouveaux contrats. Notre client est un acteur de l’intérim digital, en croissance à deux chiffres, qui propose aujourd’hui à ses clients une offre complète et unique en Europe : • une offre historique freelance, Vos missions : • Définir une stratégie d’acquisition en ciblant les secteurs à plus fort potentiel (HORECA, retail/GMS-GSS, événementiel, services aux particuliers/entreprises, etc.)., • Prospecter vos futurs clients grands comptes (Outbound, Marketing Qualified Leads et Inbound) grâce à de nombreux outils : Salesforce (CRM), SalesLoft (cadences email), Modjo (réécoute d’appels), Aircall (téléphonie), LinkedIn Sales Navigator, Dropcontact, Société Info (enrichissement de données)., • Vos interlocuteurs seront principalement des DRH, Responsables RH et Responsables opérationnels., • Travailler en lien étroit avec le marketing pour améliorer la génération de leads, augmenter la part d’inbound et closer les opportunités entrantes., • Porter et communiquer efficacement la proposition de valeur via une méthode de vente structurée (téléphone, visio, email, rendez-vous physiques) afin de convaincre les clients d’adopter la plateforme., • Négocier les conditions tarifaires les plus avantageuses afin d’optimiser les chances de signature., • Closer de nouveaux contrats et contribuer directement à la croissance de l’activité grands comptes. Profil recherché : • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en Sales B2B, avec une solide expérience en chasse, idéalement dans le secteur de l’intérim., • Vous aimez vous fixer des objectifs ambitieux et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour les atteindre., • Vous êtes orienté(e) résultats et structuré(e) : vous êtes à l’aise avec le suivi des chiffres, des KPIs et d’un CRM., • Ouvert(e) d’esprit, vous avez un excellent relationnel et savez créer rapidement une relation de confiance avec des interlocuteurs variés (Responsable RH, Responsable d’exploitation, Responsable opérationnel, etc.)., • Vous êtes autonome, proactif(ve), avec un vrai sens de l’initiative et du résultat. Avantages : • Package attractif : fixe selon profil + variable déplafonné, • Des bureaux spacieux en plein cœur de Paris, • Un projet à fort impact social : permettre à chacun de s’insérer professionnellement, • Mutuelle Alan prise en charge à 50%, • Télétravail : en moyenne 2 jours par semaine, • Coach sportif à votre disposition 2 fois par semaine, • Jours de congés supplémentaires : 1 jour le mois de votre anniversaire + 1 jour par année d’ancienneté

📢 Notre client Coallia recrute un Responsable des Opérations Immobilières (H/F) Lieu : Paris 12e | CDI | Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission d’intérêt général ? Rejoignez Coallia, acteur majeur de l’action sociale et médico-sociale en France, fondé par Stéphane Hessel. Votre rôle : Au sein de la Direction Immobilière, vous pilotez et coordonnez des projets immobiliers stratégiques (construction, réhabilitation) pour développer des dispositifs d’hébergement social. Vous intervenez en qualité de maître d’ouvrage ou maître d’usage, garantissant la cohérence technique, juridique et financière des opérations, de la conception à la livraison. Vos missions clés : ✔ Analyser la faisabilité et la rentabilité des projets ✔ Assurer le suivi les travaux et garantir le respect des délais et budgets ✔ Accompagner les équipes dans la conduite des opérations et les négociations ✔ Représenter Coallia auprès des partenaires et institutions Profil recherché : 🎓 Architecte (DPLG, DE, HMONP), Ingénieur BTP ou diplômé en ingénierie/droit immobilier ✅ Expérience confirmée (7 ans min.) en gestion de programmes immobiliers, expérience en tant que MOA, idéalement dans l’habitat social ou médico-social 💡 Expertise technique, juridique et financière + excellentes qualités relationnelles Pourquoi rejoindre Coallia ? 👉 Un poste à fort impact social 👉 Des projets variés avec chacun des spécificités techniques, juridiques, financières (ehpad, foyer, résidence étudiante, ...) 👉 Des interlocuteurs variés : Maîtrise d’œuvre – Propriétaires – COPIL – Interlocuteurs étatiques (préfecture, mairie, département, région, collectivités territoriales …) 👉 Un rôle de Maîtrise d'ouvrage et de Maitrise d'usage 👉Une équipe engagée et collaborative, une forte autonomie 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à : ou postulez via LinkedIn.

Client : Notre client est un cabinet de conseil en ingénierie & maîtrise d’œuvre (MOE) Effectif : 200 collaborateurs Localisation : Paris / Île-de-France (hybride possible) Contrat : CDI – Temps plein Rémunération : 40 000 € fixe + 40 000 € variable (non plafonné) Disponibilité : Immédiate 🔍 À propos de notre client Notre client est un acteur reconnu du conseil en maîtrise d’œuvre IT, intervenant sur des projets à haute valeur ajoutée pour de grands comptes des secteurs banque, assurance, énergie ou industrie. En forte croissance, il structure son développement avec une culture business exigeante et orientée performance. Il recherche aujourd’hui un Business Developer Junior — un profil Bac+5 minimum, à l’aise dans l’univers tech, avec un esprit de chasseur assumé. Ici, pas de portefeuille à entretenir : on cherche quelqu’un pour construire son terrain de jeu from scratch, accompagné mais challengé. 🎯 Vos missions 1. Prospection & chasse commerciale • Identifier les interlocuteurs cibles : Responsables IT, CTO, Tech Leads, acheteurs, • Cartographier les comptes stratégiques, générer des leads et closer des missions, • Adresser des sujets techniques concrets : Java, .NET, DevOps, cloud, infra, etc. 2. Positionnement de talents IT • Sourcer ou co-sourcer les profils techniques adaptés (freelance ou CDI), • Préqualifier, pitcher les profils et gérer les phases de placement (jusqu’à la signature), • Suivre les opportunités et piloter votre activité dans le CRM 3. Montée en puissance & structuration • Travailler en étroite collaboration avec les managers et la direction commerciale, • Être formé, coaché et responsabilisé rapidement, • Viser une évolution vers un rôle de Key Account Manager dans les 12 à 18 mois ✅ Profil recherché 🎓 Formation • 0 à 2 ans d’expérience professionnelle, • Une première exposition à l’univers ESN / conseil / tech est un plus 🔥 Mindset • Tempérament chasseur pur : cold call, rebond, résilience, • À l’aise avec la prospection téléphonique, LinkedIn, le relationnel client, • Structuré, énergique, coachable, mais pas passif, • Envie d’avoir de l’impact réel sur sa trajectoire pro 📈 Package & perspectives • Fixe annuel brut : 35 000 - 38 000 €, • Variable cible : 20 000 € (non plafonné – déclenché dès le 1er placement) 💡 Pourquoi ce poste ? • Vous rejoignez un cabinet reconnu pour la qualité de ses ingénieurs et son delivery, • Vous êtes formé comme un sales d’élite, dans un environnement structuré mais offensif, • Vous touchez des commissions significatives sur vos résultats (pas de bullshit), • Vous prenez un poste à fort levier où seule la performance détermine votre progression

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Vous recherchez un métier qui vous permette de mettre à profit votre sens des relations humaines et votre rigueur de gestion au service de vos clients ? N'hésitez plus et rejoignez notre équipe en tant que : Chargé de clientèle F/H La RIVP recherche un chargé de clientèle F/H au sein de sa direction territoriale sud. Rattaché(e) au responsable d'agence, vous assurez la gestion locative d'un portefeuille de lots en participant à l'optimisation des différents indicateurs de gestion (délais de relocation, vacances, impayés etc.….) et en veillant à la qualité de service rendue au locataire. Dans ce cadre vos missions seront : • La gestion des baux d'habitation, parkings et annexes conformément à la réglementation et à nos procédures internes : la vie du bail, la facturation, le pré-contentieux et les demandes d'échanges., • Le traitement des demandes et informations des locataires : expliquer et renseigner les locataires sur la vie du bail, traiter les réclamations des locataires (visites, courriers, mails, téléphone) en collaboration avec les services internes et assurer un premier niveau de prise en compte dans le traitement des plaintes ou conflits en recevant le ou les locataires concernés., • Contribuer à la mise à jour des bases de données notamment par rapport à la situation des locataires, les changements vis à vis du patrimoine et les mises en exploitation., • Identifier les situations sociales nécessitant un accompagnement, détecter et analyser les situations complexes et sensibles et mettre en relation les locataires en difficulté avec les partenaires institutionnels et sociaux (CAF, assistante sociale de secteur etc.). Le profil que nous recherchons : De formation BAC +2, type BTS immobilier, vous avez une première expérience dans un poste similaire dans la gestion locative. Vous possédez également des connaissances concernant les aides au logement et aux familles ; vous êtes capable d'établir des contacts avec des interlocuteurs variés et à analyser les problèmes pour proposer des solutions adéquates. La capacité de travailler en équipe, le sens relationnel, et une rigueur dans l'organisation sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste. Sensibilité pour les relations interculturelles, humaines et sociales. La connaissance d'Ulis NG serait un plus. Vous bénéficierez selon votre statut de divers avantages : plan d'épargne salariale, prime d'intéressement, plan d'épargne retraite, télétravail, comité d'entreprise, 6 semaines de congés payés et 18 jours de RTT, tickets restaurants…

A propos de nous Toluna est un acteur mondial de référence d’études de marché, qui permet aux plus grandes marques de prendre des décisions stratégiques basées sur des insights robustes, plus rapidement. Depuis 25 ans, nous accompagnons les entreprises pour maximiser leur impact, stimuler leur croissance, renforcer leur pertinence et accroître leur rentabilité, grâce à notre plateforme avancée, notre gamme complète de solutions, notre expertise sectorielle approfondie et notre vaste panel de consommateurs. Les enjeux du poste Dans le cadre de son développement actuel, le Département Santé recherche un.e chargé.e d’études Santé Senior, quali et quanti. Vos Responsabilités Intégré.e au sein de l’équipe Santé, sous la responsabilité du Directeur de Département Santé, vous intervenez directement dans la gestion des études qualitatives et quantitatives, dans l’univers de la santé, ad’hoc ou récurrentes : Ethique / RX (e.g oncologie, dermatologie, diabète, etc.), OTC/médicaments sans ordonnance (e.g. compléments alimentaires, antalgiques, etc.), santé animale, institutions, … La répartition de vos missions entre projets quali et projets quanti sera équilibrée, selon l’activité Vous travaillerez avec les Chefs de projets, avec l'appui des projects managers et des équipes transversales : • Elaborer des guides d’entretiens et des questionnaires, • Suivre le déroulement des études, • Réalisations d’animations qualitatives, • Traiter et analyser les résultats, • Participer à l’élaboration des rapports quali et quanti (plan, mise à plat des animations, mise en forme, rédaction, analyse, recommandations), • Participer aux présentations client Votre profil • Formation Bac+4/+5 (Ecoles de commerce, Master 2 Spécialisé Etudes Marketing...), • 2 ans d’expérience minimum en institut d’études, dans un département Santé., • Appétence pour les problématiques Santé., • Curiosité, rigueur, organisation, capacités d’analyse, dynamisme, esprit d’initiative, • Bonnes qualités relationnelles : esprit d’équipe, sens du service client, • Niveau d’anglais opérationnel Nos valeurs Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreuneurial Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue Embracing empathy - Être bienveillant Ce que nous offrons Chez Toluna, vous trouverez un lieu de travail passionnant dans un environnement multiculturel. Nous recrutons les meilleurs profils de nos secteurs et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Nous sommes fiers de nos collaborateurs, leur offrons de nombreux avantages et la possibilité de faire progresser leur carrière au sein d'une organisation à dimension internationale. Mais aussi : • Un véritable parcours d’intégration et de formation dès votre arrivée !, • Un programme de mentorship pour vous permettre de vous intégrer et vous épanouir au sein du groupe Toluna, • Des perspectives d’évolution ou mobilité en interne en France ou à l’international, • Une charte de télétravail vous permettant de bénéficier d’une indemnité de 20€ par mois (2 jours télétravaillés/semaine), • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine, • Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille, • De nombreux avantages : prise en charge Pass Navigo à hauteur de 50%, un accès complet et illimité à Udemy Business, CE, Tickets restaurant Pluxee (9€/jour) pris en charge à 60%, prime de cooptation pouvant aller jusqu’à 2000€ Toluna est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à faire de Toluna un lieu de travail inclusif, respectueux, égalitaire et diversifié. Une petite façon pour nous de nous faire avancer - et de faire avancer le monde. Avec plus de 79 millions d'influenceurs à travers le monde, nous vous ressemblons, comme tout à chacun : nous sommes composés de personnes de toutes origines ethniques, sociales, d'orientation sexuelle, de religion ou croyances, de sexe, d'âge ou de compétences différentes.

Vous recherchez un nouveau challenge ? Je suis Julie Metzquer, spécialisée dans le recrutement de profils commerciaux, et je recrute pour le compte d’un acteur majeur du conseil en organisation et systèmes d’information, reconnu pour son expertise technologique, data et SAP, un Business Manager SAP. Le groupe accompagne des organisations de premier plan dans leurs projets de transformation digitale, de bout en bout : cadrage, choix de solutions, intégration et services managés. Composé de + de 2500 personnes le groupe se distingue par : • une forte culture du partage et de la proximité client,, • un esprit entrepreneurial valorisant l’initiative individuelle,, • une attention particulière portée à la qualité de vie au travail et au développement des talents,, • des engagements concrets en matière de RSE et d’impact positif sur la société et l’environnement. Description Au sein de la filière SAP du Groupe, en forte croissance, vous intervenez sur un marché porteur et concurrentiel. Rattaché(e) à la direction commerciale, vous prenez en charge un périmètre clients et prospects clairement défini, principalement composé de grands comptes en région parisienne. En tant que Business Manager SAP, votre rôle est de développer l’activité commerciale de la filière SAP et contribuer activement au rayonnement de cette practice. A cet effet, vos missions seront de : -Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes -Mener des actions de prospection et de chasse commerciale -Identifier, qualifier et comprendre les besoins clients -Participer aux réponses aux appels d’offres -Négocier les conditions commerciales -Sourcer en interne et/ou des freelance en fonction des besoins -Vente de régie et/ou forfait, vente complexe (projets, infogérance, licences) après 1 an d'ancienneté -Suivre et pérenniser les relations clients -Animer et fédérer un équipe de consultants (embarqué) afin d’optimiser la satisfaction client et la performance opérationnelle Exigences Issu(e) d’une formation Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, vous justifiez d’au moins trois ans d’expérience en commerce B2B, acquise au sein d’une ESN, d’un cabinet de conseil ou d’un éditeur de logiciels. Vous avez démontré votre capacité à développer un portefeuille clients et à ouvrir de nouveaux comptes, avec une appétence marquée pour la chasse commerciale. Vous maîtrisez les techniques de prospection et disposez d’une solide compréhension de la vente d’assistance technique, idéalement complétée par une première expérience en vente complexe (projets, forfaits, infogérance ou licences). Curieux(se) et ambitieux(se), vous souhaitez aujourd’hui monter en compétence sur des offres à plus forte valeur ajoutée, notamment autour du conseil et de projets structurants. Avantages Télétravail, CSE, proposition d’actions sociales [places en crèches, Action Logement…]) & un package de rémunération attractif (plusieurs types de primes, remboursement de frais professionnels…).

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Dans le secteur des impayés, notre mission est de prendre en charge les locataires en situation d'impayés locatifs en recourant aux aides financières pour régler la dette et garantir la continuité des paiements de loyers. L’accompagnement des locataires fragiles est une priorité de notre mission de bailleur social. Vous participerez au maintien dans le logement et à la prévention des impayés de loyers. En tant que conseiller(e) en économie sociale et familiale vous aurez pour missions de : Contribuer à l’évaluation des situations sociales et de solvabilité, réaliser une analyse budgétaire des ménages débiteurs et proposer des solutions adaptées. Assurer le maintien ou la reprise du paiement des loyers par un accompagnement social approprié, afin de favoriser le maintien dans le logement. Mobiliser les dispositifs d’insertion sociale adaptés pour les ménages suivis. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire : 33 à 37K brut annuel en fonction de votre profil - poste en catégorie cadre Votre profil : Vous êtes titulaire du diplôme d’État de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou d’assistant(e) de service social et justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise dans la médiation et la gestion des conflits, avec une grande capacité d’écoute et un excellent sens du relationnel. Vous possédez impérativement le permis de conduire, indispensable pour vos déplacements sur le terrain. Vous avez des aptitudes à travailler en équipe et de manière transversale. Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

LERAT Location, loueur de véhicules et services associés aux professionnels. Derrière cette signature, qui fait la différence dans le domaine de la location de véhicules, c'est avant tout une entreprise familiale à taille humaine avec un encrage régional fort en Normandie, Savoie, Côte d'azur et Paris. Depuis 1954 notre mini groupe s'appuie sur une culture d'entreprise forte de valeurs humaines et une proximité auprès de nos collaborateurs et de nos clients. Avec nos 8 sites et 60 collaborateurs, LERAT Location s'inscrit comme un acteur global dans le domaine de la location de véhicules. Nous recherchons un ou une responsable d'agence dynamique et expérimenté(e) pour prendre en charge la gestion opérationnelle et stratégique de notre agence située dans le 18e arrondissement de Paris. En tant que leader, vous serez responsable de développer l’activité, de superviser les équipes et d’assurer la satisfaction de nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre structure tout en veillant au bon fonctionnement quotidien de l’agence. Si vous possédez une forte capacité de management et souhaitez relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous. Missions • Accueil de la clientèle (au comptoir / par téléphone / mail,...),, • Conseil et vente portant sur les produits et services proposés par l'entreprise,, • Établissement et suivi des devis,, • Enregistrement / modification ou annulation des réservations,, • Établissement et suivi des contrats de location,, • Vérification des véhicules (départ et retour),, • Facturation / encaissement,, • Relance encours clients,, • Service carte grise (accueil du client, aide au montage du dossier, règlement...),, • Préparation esthétique des véhicules si besoin,, • Livraison et reprise des véhicules si besoin,, • Superviser et animer les équipes opérationnelles et administratives de l’agence,, • Gérer, optimiser et planifier les locations,, • Gérer et suivre les portefeuilles clients,, • Assurer la gestion quotidienne de l’agence, y compris la gestion administrative, financière et logistique,, • Expérience significative en management, idéalement dans un environnement similaire ou dans le secteur concerné,, • Leadership naturel avec une capacité à motiver et fédérer une équipe,, • Excellentes qualités relationnelles, sens du service client et aisance dans la communication, Les conditions : CDI temps plein 39 heures hebdomadaire Travail en présentiel du lundi au vendredi Salaire brut mensuel 169 heures, hors prime, à partir de 2489.00€ Prime mensuelle sur le CA de l'agence de 400€ à 700€ Prime logement mensuelle : 220.00€ Mutuelle entreprise Titres restaurants Voiture de service électrique Permis B obligatoire.

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours l'inacceptable. Le CASP est un acteur social proposant un accompagnement le plus complet possible, permettant aux personnes bénéficiant de ses actions de (réintégrer la société le plus sereinement possible. La direction Paris Urgence offre un accueil inconditionnel aux personnes en grande précarité, isolées ou en famille. Elle fournit un accompagnement social global, incluant une aide socio-médicale, juridique et administrative, avec une prise en charge immédiate. Les hébergements proposés sont des structures hôtelières collectives ou des logements situés dans des immeubles parisiens. La direction Paris Urgence accompagne les personnes en perte d'autonomie ou ayant des problèmes de santé, en leur assurant un cadre adapté pour sortir de la précarité. Grâce à son service Mission Santé, elle favorise l'accès à des soins globaux et collabore avec les équipes du CASP pour soutenir l'ensemble des personnes accueillies. Le CHS Baron Le Roy est un centre d’hébergement de stabilisation collectif disposant de 39 chambres individuelles et de 6 chambres doubles dotées de salles d’eau. Les appartements en diffus (CHS LOGETAPE) sont regroupés dans le 18ème et 20ème arrondissement et sont partagés par des personnes disposant de l’autonomie nécessaire pour accéder à un logement définitif sous la forme de logement social, ou de logement accompagné. Sous la responsabilité de la cheffe de service, le (la) professionnel(le) intervient auprès des bénéficiaires du CHS afin de les aider à résoudre leurs difficultés, répondre à leurs besoins dans le cadre d’un accompagnement global d’accès aux droits, d’insertion sociale, économique et citoyenne. Il est en charge de : • L’évaluation sociale et professionnelle des personnes accueillies ;, • L’accompagnement dans les démarches administratives et d’accès aux droits ;, • L’accompagnement vers un logement autonome (aide éducative budgétaire, recherche de logement, intégration dans le logement,) ;, • L’élaboration et animation d’ateliers en lien avec l’animateur ;, • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (obligatoire) et vous disposez d’une première expérience ;, • Être en capacité d’évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies ;, • Expertise dans les domaines de la vie quotidienne (savoir-habiter, gestion budgétaire, santé, autonomie, …) ;, • Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire. Rémunération • Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;, • Prime décentralisée (3%) ;, • Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels. Avantages • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ;, • Titres restaurant à 9,50 €, pris en charge à 50% ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que Pilote de Flux (H/F) ! Au sein du département Merchant, rattaché·e au Responsable Approvisionnement, tu seras un acteur clé dans la gestion des flux et des stocks pour garantir une Supply Chain efficace et agile. Ton objectif ? Piloter les flux de distribution, optimiser les besoins d’approvisionnement et contribuer à l’amélioration continue des processus et outils. Ton rôle et tes missions : Piloter les flux de distribution • Superviser l’ensemble des flux (entrepôt → pays, retours, rebalancing inter-pays)., • Paramétrer les allocations dans SAP, monitorer les lead times et le taux de service aval., • Suivre et analyser les besoins dans Relex, ajuster selon forecast et politique de stock., • Définir les cibles de stock pour l’entrepôt central et les shops., • Assurer la cohérence du modèle et le respect du plan de stock défini par la finance., • Optimiser le paramétrage des outils et créer des dashboards dans Power BI., • Participer à l’intégration de solutions innovantes (IA, machine learning). Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’un Bac+5, idéalement en école d’ingénieur ou de commerce., • Tu as au moins 5 ans d’expérience en Supply Chain, de préférence dans les produits de grande consommation., • Tu maîtrises les outils Relex, Power BI, SAP et Excel, et tu es à l’aise avec la manipulation de données., • Tu es curieux·se et intéressé·e par les innovations technologiques (IA, machine learning)., • Tu parles anglais couramment pour échanger avec des interlocuteurs internationaux., • Tu es reconnu·e pour ta proactivité, ton sens de la collaboration et ta capacité à vulgariser des sujets techniques., • Tu sais convaincre et influencer, avec une communication claire et impactante. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Notre client est un acteur majeur du sportswear basé dans le centre de Paris, qui s'appuie un réseau de distribution durable. Dans le cadre d'un remplacement, notre client est amené à recruter un Gestionnaire ADV en CDD de 3 mois. Votre mission principale est d'assister les clients, les représentants commerciaux et les équipes internes sur les questions liées aux comptes et aux commandes : • Répondre aux demandes clients de manière rapide et professionnelle., • Saisir et suivre les commandes dans SAP., • Assurer la conformité des commandes et des documents d'expédition., • Collaborer avec les équipes internes pour résoudre les problèmes de livraison., • Suivre les réservations, les retours et les encaissements., • Maintenir une relation de confiance avec les clients et les équipes commerciales., • Encourager l'utilisation des outils en libre-service., • Participer aux formations et projets spécifiques. Profil attendu : • Expérience de 2 ans au moins sur un poste similaire., • Anglais professionnel exigé., • Bonne maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel., • La connaissance de SAP est un plus. Avantages de l'entreprise : • 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi, • 1 jour de télétravail par semaine, • Salaire selon profil : 30K€ - 35K€ brut annuel, • Tickets restaurant, • Mutuelle et remboursement Navigo, • Mobilité interne

💡___ accompagne nos clients dans leurs stratégies de modernisation de plateformes en s'appuyant sur les plus grands Cloud providers du marché et sur des technologies modernes innovantes. Notre communauté : • de 1000 collaborateurs experts de leur domaine répartis sous forme de tribus et Squads, travaillant sur des projets cloud impactants,, • Des expertises techniques liées aux enjeux du secteurs IT : DevOps Platform, AI Ops & Automation, Project, Architecture & Efficiency,, • De nombreux partenaires Tech : S3ns, RedHat, Gitlab, Kubernetes, Terraform, OVH Cloud, Nutanix, Dynatrace,, • Une vraie communauté de Tech enthousiastes qui partagent leurs savoirs : événements, Friday Talk sur des sujets techniques, rédaction d'articles... Job Description 💪 Vos missions : Vos principales responsabilités en tant que Cloud Project Manager Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon 😉 • Piloter des projets d’évolution en utilisant les technologies Cloud Computing et services en mode IAAS, PAAS et SaaS dans toutes ses dimensions et dans toute sa complexité; afin de garantir un résultat optimal et conforme au référentiel établi pour le business du domaine, tant sur la qualité, les performances, le niveau de sécurité, les coûts et les délais, • Organiser, coordonner et animer l'ensemble de l'équipe de maîtrise d'œuvre du projet,, • Superviser le déroulement du projet,, • Coordonner, synthétiser et assurer la qualité des validations prononcées,, • Faire circuler et diffuser l'information auprès de la maîtrise d'œuvre,, • Gérer la relation avec le ou les fournisseurs (depuis la signature du contrat jusqu’à la validation finale du projet),, • Garantir le respect des délais et des coûts,, • Challenger les solutions techniques, • Etre force de proposition auprès des différentes équipes sur d'éventuels changements d'objectifs (qualité, coût et délai), liées à des contraintes de réalisation ou des modifications d'environnements,, • Recueillir, prioriser et suivre les exigences client. Où réaliserez-vous vos missions ? Chez des clients grands comptes de la banque, de l’assurance, de l’industrie, du retail, de la défense, du luxe ou encore de l’énergie, porteurs de projets innovants. Qualifications 🎯 Vos atouts pour nous rejoindre : Diplômé.e d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique, vous avez déjà évolué dans des environnements technologiques de type: VMware vRO et vRA, OpenStack, et Citrix ou Cloud Privé. Vous êtes certifié.e en gestion de projets (Prince2, PMP) et vous détenez également des certifications techniques VMware, OpenStack ou Citrix. Vous êtes aguerri.e aux méthodologies agiles et parlez couramment français et anglais. Vous êtes capable de qualifier et d’expliciter un besoin client, possédez de solides capacités d’animation et avez l’âme d’un(e) leader! Vous êtes ouvert.e au changement, force de proposition et êtes un véritable moteur au sein d’une équipe. Vous êtes convaincu.e par la culture Cloud et souhaitez affirmer vos convictions. 🙋‍♂️ Pourquoi nous rejoindre ? • Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow...) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise)., • Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100% sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Compagny, où l'apprentissage continu est au coeur de notre ADN. Rejoignez Devoteam et devenez acteur de votre carrière dans un environnement d'excellence, d'apprentissage et d'innovation ! Additional Information 🤝Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. ✍️Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

BRED Banque Populaire est l'une des principales banques commerciales du groupe BPCE (2ème plus grand réseau bancaire français). Fondé en 2016,ADAXTRA Capital, filiale du groupe BRED Banque Populaire, est un acteur français du capital-investissement qui gère près de 650 millions d'euros d'acti

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Mon client est un acteur spécialiste de l'Assurance de Vie et très solide financièrement, proposant une gamme diversifiée de produits d'épargne (Assurance Vie, Retraite, Prévoyance) et de placements financiers. Vous assurez la gestion des souscriptions et adhésions sur les produits d'épargne

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