Trabajos alternance en Alfortville - Page 4Crear alertas

• Intitulé de poste : Cadre de Laboratoire (H/F), • Lieu : Vitry-sur-Seine, • Salaire : 3 775,88 € Brut/mensuel, • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Type de contrat : Intérim, • Durée : 6 mois, • Rythme de travail : Journée, • Durée de la mission : 13/04/2026 à 12/10/2027 Avantages : • Cadre de travail stimulant, • Équipe internationale, • Restaurant d’entreprise, • Transport remboursé à 80 % Missions principales : Le candidat sera amené à travailler au laboratoire avec les autres membres de l'équipe pour réaliser des expériences et piloter ses propres analyses de données et rapports. Principales responsabilités: • Travail avec des cultures de cellules de mammifères pour développer des procédés de fabrication de produits biologiques comme les anticorps monoclonaux utilisant différentes technologies et échelles, • Concevoir les protocoles expérimentaux en fonction des objectifs des projets, analyser les données générées et garantir la qualité ainsi que la livraison dans les délais des résultats, • Rédiger et relire les cahiers de laboratoire et rapports afin d'assurer une traçabilité complète, • Contribuer à la documentation technique, pour assurer un transfert du procédé efficace et réussi vers le pilote (non GMP) et la production GMP, et soutenir les sites receveurs en cas de "trouble shooting", • Contribuer à la vie du laboratoire : participation à l’implémentation de nouvelle technologie, propositions d'amélioration continue, optimisation des pratiques, • Collaborer avec les équipes analytiques, downstream et de production selon les besoins des projets, • S'assurer de l'application des règles HSE Formation : Bac +5 minimum en biotechnologie, génie des bioprocédés, biologie cellulaire ou domaine connexe • Expérience : 1 an d’expérience minimum sur un poste similaire (Hors stage et alternance), • Domaine d’activité : Idéalement secteur pharmaceutique, mais ouvert COmpetences requises : • Forte expertise et très bonnes connaissances en culture cellulaire, • Culture cellulaire en suspension, • Expertise avec des bioréacteurs, • Expertise en bioprocédés, • Analyse et traitement de données, • Anglais courant, • Travail en transverse, • Sotfskills À propos de SANOFI : Notre plateforme de Vitry-sur-Seine est spécialisée dans la recherche et la production de molécules innovantes issues des biotechnologies. Le site de Vitry-sur-Seine est le Centre de Recherche en immunologie de Sanofi en France, il fait partie des 75 vitrines de l’Industrie du Futur labellisées par l’Alliance Industrie du Futur. Le site est également reconnu par les autorités de santé du monde entier pour la qualité de ses activités R&D comme industrielles (Bonnes Pratiques de Fabrication). Les équipes scientifiques sont engagées pour la découverte de thérapies pouvant changer la vie des patients dans les domaines de l’immuno-inflammation et de l’immuno-oncologie.

Durée : 1 an à partir de septembre 2026 Contexte : En intégrant l’équipe Supply Chain Planning de la Maison Christian Louboutin, vous assistez l’ensemble des Business et Demand Planners Corporate dans leurs tâches quotidiennes de prévision de vente. Votre mission principale consistera au suivi de la justesse des prévisions de ventes à l’échelle mondiale, ainsi qu’au suivi de la qualité de la donnée au sein de nos outils de planning Anaplan. Principales missions 1/ Suivi des KPIs Planning & Reporting • Suivi hebdomadaire des Sell-Through (Par région et au global) de la saison en cours de vente en boutique., • Suivi mensuel de la justesse de nos prévisions de ventes (en Région et au Central) au global et pour l’ensemble de nos produits Permanents ainsi qu’au niveau Topline., • Suivi mensuel des couvertures de stock dans le monde et des taux de disponibilité au global et pour l’ensemble de nos produits Permanents, • Suivi hebdomadaire de la performance des ventes de nos permanents, • Consolidation des KPIs au sein du même report, vous êtes garant tout au long de votre apprentissage de la fiabilité des données de ces analyses tout en contribuant à leur développement sur Excel ou Anaplan., • Participation à la réalisation d’analyses transverses ponctuelles. 2/ Gestion des données et supports projets • Garantir la qualité des données des applications de prévisions sur Anaplan, ainsi que la cohérence des données entre les différents systèmes : BI et Anaplan principalement pour les deux outils (Business Planning et Demand Planning), • Contribuer à l’élaboration de spécifications techniques pour de futures améliorations de nos outils Anaplan, • Être le garant / Contribuer aux tests des nouveaux développements dans nos outils et à la validation de ces améliorations lors des sessions d’UAT., • Mettre à jour les guides utilisateurs de nos processus Business and Demand Planning 3/ Support lors des Process OTS et Commandes de Permanent • Support des Demand Planners sur les Reorders des Permanents et être le point de contact pour les équipes Supply & ADV sur ces sujets., • Support de l’équipe sur toute tache Ad Hoc lors de ces Process, • Être un des points de contacts des Régions sur les différents temps fort de l’OTS et du Market., • S’assurer de la remontée de la bonne donnée dans nos applications, ainsi que de la bonne complétion des différents paramètres (listes de produits à jour etc…) Profil recherché • Formation universitaire, école de commerce ou ingénieur, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des missions similaires, • Vous disposez d'excellentes compétences analytiques et d’une excellente maîtrise d’Excel, • Doté de bonnes capacités d’écoute et d’un bon relationnel, vous savez travailler avec de nombreux interlocuteurs (équipes Finance, Retail, Merchandising, IT, Planning), • Vous avez le sens des responsabilités et une attitude positive, • Vous avez un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, • Une première expérience des outils d’analyse BI et Anaplan est un plus Our Business: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. Our Values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity, and Inclusion: The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us!

Entreprise : REVLON est un groupe international de produits cosmétiques et de beauté, dont la vision repose sur le glamour, l'enthousiasme et l'innovation. Ses produits sont vendus dans plus de 100 pays répartis sur les six continents. REVLON PROFESSIONAL France, filiale du Groupe américain REVLON, est une structure à taille et culture humaine (87 collaborateurs dont 37 commerciaux) qui distribue notamment les marques Revlon Professional® et American Crew®. Notre savoir-faire et l'accompagnement des salons professionnels s'expriment notamment au travers de l’Académie Revlon Paris, centre de formation exclusif. Description du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) étudiant(e) en alternance pour la rentrée de septembre 2026, sur un contrat de deux ans (BTS ou deuxième/troisième année de licence/bachelor) ou d'un an (troisième année de licence/bachelor), de manière à renforcer l’équipe et assurer un travail plus équilibré de collaboration avec l'Office Manager. La mission sera composée de certaines tâches partagées et d’autres à gérer en parfaite autonomie selon le descriptif ci-dessous. Missions principales Sous la supervision de l’Office Manager, les missions principales confiées seront les suivantes : • Tenue du standard et de l’accueil, • Préparation et envoi des colis et du courrier, • Contrôle du bon fonctionnement des machines (eau dans les machines à café, détartrages au besoin, approvisionnement en gobelets, café, sucre, papier dans les photocopieurs, appel des réparateurs si nécessaire…), • Enregistrement des factures concernant les services généraux sur SAP, • Traitement des chèques reçus avant envoi en banque, pour encaissement (en autonomie), • Réception et classement des justificatifs de notes de frais (en autonomie), • Gestion des amendes, • Gestion des templates pour la flotte téléphonique / flotte auto, • Création des fournisseurs sur SAP, • Suivi et veille fournisseurs, • Négociation avec les fournisseurs, • Autres missions en fonction des besoins Compétences et qualités Savoir-faire : • Maîtrise du pack office (word, excel, PowerPoint), • Connaissance de la messagerie Outlook, • Bonnes notions d’anglais (être capable de prendre un message, de le transmettre ou d’y répondre), • Bonnes capacités rédactionnelles Savoir-être : • Excellente présentation, • Amabilité, tact, discrétion, diplomatie et sourire souhaités, • Aisance relationnelle, bonne ouverture d’esprit, • Ponctualité et assiduité Souhaitables : • Connaissances sur SAP. Mais si ce n’est pas le cas, une formation sera de toute façon dispensée par l’entreprise, • Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives, • Capacité à gérer les priorités et à s’organiser Expérience Une première expérience en entreprise est souhaitée, si possible dans un service d’accueil ou de services généraux. Formation Titulaire ou étudiant en BTS / licence et bachelor type Assistant de Manager ou Gestion de PME Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors rejoignez-nous et nous relèverons de nouveaux défis ensemble ! La liste des missions et des tâches indiquées dans la présente définition de poste est susceptible d’être modifiée en fonction des évolutions du poste et de l’organisation.

A propos de Wifirst Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels .Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos clients .Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…) .Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivité .En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqué. Contexte et missions : Au sein des Opérations, les équipes Delivery sont chargées de déployer l’ensemble de nos solutions chez nos clients en collaboration étroite avec les équipes commerciales. En tant que Chef de projet déploiement, vous prenez le relais des équipes commerciales dès signature du contrat. Vous devenez l’interlocuteur privilégié de vos clients et êtes garant du bon déploiement des réseaux Wifi et de l’ensemble des services Wifirst pour un portefeuille de projets. Vous prendrez le pilotage total de chacun de vos projets en autonomie. Vous serez notamment en charge de : • Définir la stratégie et le planning de déploiement, identifier/mitiger les risques et créer l’équipe projet., • Garantir la mise en place de solutions répondant aux besoins du client en vous appuyant sur les différentes cellules d’expertises Wifirst, • Créer et assurer une relation forte avec vos clients, en amont et pendant les phases de déploiement. Vous définirez la comitologie projet adéquate et animerez l’ensemble des réunions., • Orchestrer les différents moyens et coordonner les ressources nécessaires pour piloter chaque projet de bout en bout., • Analyser et valider l’ensemble des livrables projets (devis fournisseurs, rapports d’audit,, • DOE…), • Gérer les relations en toute autonomie avec vos différents interlocuteurs (fournisseurs, auditeurs, autres services...), • Mettre en place un reporting précis des différents projets dont vous avez la charge pour assurer un pilotage optimal des déploiements, • Garantir la rentabilité des projets en optimisant les coûts et en pilotant le budget tout au long du projet., • Assurer la qualité des infrastructures déployées et la bonne passation des projets aux équipes en charge de l’exploitation, • Être garant de nos engagements : Qualité, Délai et coûts. Vous apporterez votre expérience et vos idées pour contribuer à l’amélioration constante du service en proposant des nouveaux process de déploiement, de nouveaux fournisseurs, en participant à des phases d’avant-vente avec l’équipe commercia le etc. Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à aller regarder les témo___s d’Alix, chef de projet Delivery chez Wifirs___Frédéric, Responsable Delivery. Profil recherché : De formation école d’ingénieur, vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans réussie dans la gestion de projets techniques (hors stage/alternance), idéalement dans l’univers des télécommunications ou en infrastructure au sens large. Aguerris aux best practices de la gestion de projets, vous avez l’expérience des environnements projets complexes pouvant amener à devoir gérer des situations de crise. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein de laquelle vous pourrez partager, évoluer et monter en compétences. Doté d’un très bon relationnel, vous appréciez échanger quotidiennement avec différents interlocuteurs et trouver des solutions innovantes aux différentes problématiques rencontrées. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous savez faire preuve de persévérance et être force de proposition pour faire avancer vos projets et êtes à l’aise dans la priorisation des tâches. Wifirst s'internationalise ! L'anglais est essentiel pour interagir avec nos sous-traitants et la maîtrise d'autres langues étrangères (espagnol, italien, allemand etc.) serait un vrai plus pour intervenir sur nos projets internationaux. Package proposé : 40-48K€ Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et du handicap. Pourquoi rejoint Wifirst ? • Travailler avec une team de passionnés et de challengeurs, dans une entreprise montante de la frenchtech remplie de nouveaux projets., • Avoir un management de proximité et pouvoir exprimer et mettre en place vos idées, • Rejoindre une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières, • Intégrer une entreprise soucieuse de sa responsabilité sociétale : certifications Ecovadis et Techforgood, publication de notre bilan carbone, fresque du climat organisée pour, • nos salariés, …, • Bénéficier d’avantages salariés tels que carte tickets restaurants Swile (9.50€ / jour travaillé, pris en charge à 60%), mutuelle d’entreprise (prise en charge à 80%), accord de participation et placement possible dans notre plan d’épargne inter-entreprise., • Vivre avec un véritable équilibre pro / perso, avec 25 congés et 10,5j RTT par an, • Travailler au siège de Wifirst dans le 8ème, à deux pas des Champs Elysées, dans des locaux tout beaux tout neufs (terrasse, babyfoot...) Processus de recrutement : • Echange téléphonique avec Amélie Ponsy en charge des recrutements, • Entretien avec Frédéric Terrier, Responsable Delivery et le Manager Delivery concerné, • Entretien avec Vincent Guilbeau,, Directeur des opérations, • Entretien avec Marc Taieb, Président fondateur Tout au long du processus, notre équipe Recrutement se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagnerau fil des étapes.

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l'accueil patient, la gestion administrative complexe et l'assistance technique au praticien. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Gestion du parcours patient : Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous, gestion des urgences relatives, tenue de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers) et création des dossiers médicaux. • Assistance technique & soins : Préparation des salles de consultation, stérilisation et entretien du matériel médical, aide à l’installation des patients et prise de constantes selon profil et cadre réglementaire. • Gestion administrative & financière : Rédaction de comptes-rendus médicaux, gestion du tiers payant, télétransmission des feuilles de soins électroniques, facturation et suivi administratif. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en contact patient (brancardier, ASH, accueil) est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services à la personne et l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable de coordination, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la coordination globale des prestations, le pilotage opérationnel des équipes et la qualité des accompagnements proposés aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement des services à la personne : • Coordination des services à la personne : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services à domicile. • Gestion des équipes et des plannings : Organisation du travail des intervenants à domicile, élaboration et ajustement des plannings, gestion des absences et des situations imprévues. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services à la personne, participation aux démarches qualité et d’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, contribution au développement et à la qualité du service. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un diplôme/titre équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, capacité d’organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage opérationnel dans les services à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination stratégique et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Durée : 6 mois / Date de début du stage : Juillet 2026 Présentation du Groupe Zouari Entrepreneurs depuis plus de vingt ans, Monsieur et Madame Zouari ont construit un groupe leader de la distribution en France. Ils se sont d’abord développés comme le premier franchisé du Groupe Casino, et exploitent aujourd’hui près de 200 magasins sous diverses enseignes (Franprix, Monop’ et Monoprix). Au travers de son Family Office, la famille Zouari s’est engagée depuis plusieurs années dans une stratégie d’expansion et de diversification de ses activités, tout en restant fermement ancré dans son cœur de métier : le commerce de précision. La famille Zouari est ainsi devenue l’actionnaire de référence de Picard Surgelés et a réalisé l’acquisition de Stokomani et Maxi Bazar. Le Family Office Zouari est également un investisseur immobilier de premier plan sur l’ensemble du territoire français. Descriptif du poste Au sein de l’équipe du Family Office, le stagiaire interviendra sur le suivi des activités du pôle retail avec les missions suivantes : Reporting commercial et financier • Suivi et analyse de la performance des enseignes, • Préparation des reporting financiers internes (hebdomadaires et mensuels) pour les réunions de pilotage de l’activité et de l’atterrissage budgétaire des enseignes, • Suivi des reporting mensuels à destination des partenaires financiers (banques, actionnaires), • Préparation des reporting sur l’animation commerciale des enseignes, • Préparation de benchmarks par rapport à la concurrence (offre, positionnement prix, animation commerciale, etc.) Suivi du déploiement de la stratégie des enseignes • Préparation des comités stratégiques bimensuels • Préparation des analyses en support des comités (benchmarks, études de marché, etc.), • Analyse des plans d’actions proposés • Accompagnement dans la mise en place et suivi des plans d’actions stratégiques • Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre des plans d’actions opérationnels issus des réunions performance et comités stratégiques, • Mise en place et tenue des outils de suivi et de pilotage des plans d’actions Gestion de projets • Accompagnement des équipes du family office et des enseignes dans la mise en œuvre de projets opérationnels (concept, offre, etc.), • Accompagnement du family office dans la mise en œuvre des synergies entre les différentes enseignes Profil recherché • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs ou équivalent universitaire option finance, • Vous avez une première expérience de 6 mois minimum, stages et alternance compris, idéalement acquise en finance, banques d’affaires, cabinet d’audit et/ou cabinet de conseil en stratégie, • Excellentes compétences analytiques et financières, • Organisation et rigueur : vous êtes pragmatique et méthodique et avez la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, • Curiosité, persévérance, et proactivité : Vous savez proposer des plans d’actions innovants, vous n’avez pas peur de prendre des responsabilités et travailler de manière autonome pour les mener à bien, • Doté(e) d’un excellent relationnel, • Goût pour la négociation et le secteur de la distribution

Consultant data analyst campagnes crm - practice Data Excellence Atheïa est une jeune société innovante de conseil spécialisée dans la data & l'IA. Nous déployons nos expertises auprès de nos clients en France comme à l’international autour de trois axes : le conseil autour de la gouvernance Data et IA, l'utilisation efficiente des datas pour augmenter l’efficacité des opérations de nos clients, l'intégration de L'IA dans les stratégies digitales comme accélérateur de performance. Nous nous appuyons sur la data, l’IA et l’expertise métier de nos consultants pour répondre aux enjeux business de nos clients. Au sein de la practice Data Excellence, sur l’offre Marketing Activation, vous devrez accompagner et conseiller des entreprises de renom dans leurs projets à forte valeur ajoutés, de la structuration de la donnée jusqu’à l’aide à la décision. Vos missions : Selon votre séniorité et appétences, vous interviendrez sur toutes ou quelques une des missions suivantes : • Piloter des projets CRM visant à optimiser l’engagement et la fidélisation des clients., • Concevoir, suivre et analyser des campagnes marketing multicanales (emailing, SMS…), • Mettre en place des modèles de segmentation et de scoring client afin d’améliorer la personnalisation des actions marketing., • Exploiter les données issues des outils CRM pour produire des analyses et recommandations stratégiques., • Définir et suivre les KPIs de performance des actions CRM et marketing digital., • Assurer la gestion et la qualité des bases de données clients Compétences souhaitées : • Sens du service : Vous êtes orienté(e) résultats, satisfaction client et vous attachez une grande importance au respect des engagements pris. Vous avez un excellent relationnel. CRM : maitrise obligatoire d'Adobe Campaign ou Unica • Langues : Vous êtes capable de vous exprimer dans un anglais professionnel et de formaliser des restitutions de qualité en français comme anglais. Profil recherché : De formation supérieure type Bac +5 ou plus de type école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Mathématiques Appliquées et/ou Statistiques et Marketing Expériences, minimum 3 ans (alternance exclue) CDI Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe à taille humaine, experte et bienveillante Un accompagnement individualisé et de proximité Flexibilité du travail Une structure à forte croissance Un domaine passionnant, évolutif avec des projets à fort impact Des clients prestigieux aux problématiques complexes Comment nous rencontrer ? Envie de relever des défis Data au sein d’une équipe engagée, humaine et en plein développement, envoyez nous vos CV par mail :

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Secrétaire d’Accueil Médical(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l’accueil patient, la gestion administrative médicale et l’organisation quotidienne du cabinet. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Accueil et orientation des patients : Accueil physique et téléphonique, orientation des patients, gestion des urgences relatives et relation quotidienne avec les patients. • Gestion de l’agenda médical : Prise de rendez-vous, gestion et optimisation de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers). • Gestion administrative médicale : Création, mise à jour et suivi des dossiers médico-administratifs, traitement des documents médicaux. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en accueil médical est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

L’écosystème de Manufactures de Mode s’est significativement développé ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de plus de soixante sociétés. Celles-ci interviennent à différentes étapes de la chaine de valeur, de la matière première au produit fini, dans les activités du prêt-&-porter, textile, cuir, maroquinerie, souliers, bijouterie fantaisie, boutons et composants métalliques. Cette galaxie de sociétés aux savoir-faire exceptionnels est un atout majeur au service des studios des maisons de luxe et plus globalement des acteurs de la mode et de la décoration. Cet écosystème divers et grandissant est animé par la société Manufactures de Mode, organisée en branches d’activités et en fonctions support, chargées d’accompagner individuellement chacune des entités dans leur trajectoire d’excellence et d’exemplarité tout en préservant leur singularité. Votre contribution : Au sein de la direction rémunération & avantages sociaux, nous recherchons un(e) alternant(e) Rémunération & Avantages Sociaux. Tout au long de votre apprentissage, vous serez amené(e) à participer aux missions suivantes : Rémunération / Mobilité Internationale : • Accompagnement à la bonne réalisation de la revue salariale 2025-2026 (benchmark, préparation de fichiers, consolidation de données, présentations), • Préparation des données de participation aux enquêtes de rémunération et proposer un format de restitution en lien avec le responsable rémunération & données RH., • Assistance à la réalisation du BSI (consolidation des données, mise en forme, fiabilité et contrôle des éléments, coordination des RH..), • Construction des propositions de package pour des recrutements/mobilités internes en collaboration avec le responsable rémunération & données RH, • Contribution à l’élaboration de supports de communication de politique d’entreprise ou de réunions d’information C&B auprès des RRHs et salariés., • Assistance aux activités de gestion de la mobilité internationale (cotisations santé et contributions retraite, accompagnement à la relocation) Contrôle de Gestion Sociale : • Consolidation des données sur le living wage des entités et sur l’index égalité professionnelle, • Rapprochement des données sociales/paie avec le département Finance/Comptabilité Avantages Sociaux & Administration RH : • Gestion des avantages en nature collaborateurs, • Accompagnement administratif ponctuel lors de l’intégration des stagiaires et alternants, • Participation aux projets en cours. Votre profil : • Ecole de commerce/Formation Universitaire en 4e ou 5e année avec une spécialisation RH ou Finance., • Vous avez la volonté de découvrir de manière active et impliquée les activités rémunérations & avantages sociaux au cœur d’une équipe dynamique., • Maîtrise et appétence pour les outils informatiques et l’analyse de données (excel en particulier),, • Rigueur, compétences analytiques, respect de la confidentialité et bonnes relations interpersonnelles sont nécessaires pour la bonne réalisation de vos missions. Poste à pourvoir dès septembre 2026 au sein du 19M (Porte d’Aubervilliers, Paris).

Présentation de l’entreprise Uniformation est le partenaire de référence pour la formation professionnelle et l’emploi des acteurs de la Cohésion Sociale. En tant qu'OPCO, Uniformation soutient ceux qui s’engagent dans l’accompagnement de la personne, dans toutes les étapes de sa vie : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux. Nous conseillons et orientons nos adhérents dans les financements de la formation professionnelle, les politiques emploi notamment de l’alternance et les accompagnons sur des aspects d'ingénierie pédagogique et de parcours RH. Dans le cadre de l'offre de services de l'OPCO déployée sur les territoires, nous recherchons pour la Délégation Ile-de-France un(e) Conseiller(ère) emploi formation H/F. Vous serez en charge d’un portefeuille territorial constitué d’arrondissements parisiens et d’un département francilien, avec des déplacements réguliers à prévoir. Lieu : Paris Type de contrat : CDI Date de début : Le poste est à pourvoir à partir de juin 2026 Missions En lien avec la délégation Ile-de-France : • Vous accompagnez toutes les entreprises de votre territoire (Grands Comptes inclus) dans la mise en œuvre de leur politique emploi et formation., • Vous conseillez et informez les entreprises du portefeuille confié sur les sujets emploi et formation. Vous analysez leurs besoins et apportez les réponses adaptées afin de faciliter la mise en œuvre et le développement de leurs projets (plan de développement de compétences, recrutement en alternance, FEST, transition numérique et écologique…)., • Vous communiquez et renseignez les entreprises sur l’ensemble des dispositifs de formation et vous les accompagnez en matière d’ingénierie financière., • Vous accompagnez et/ou impulsez des projets en lien avec des besoins emploi/formation du territoire et les orientations stratégiques de l’Opco., • Vous représentez l’Opco et son offre de services lors de réunions institutionnelles ou partenariales., • Vous animez des ateliers, webinaires et réunions d’information., • Vous assurez une veille active sur la législation de la formation, l’actualité des secteurs d’activité ainsi que des entreprises de votre portefeuille. Profil recherché Vous êtes titulaire d’une certification de niveau 7 (bac+5) dans le domaine de la formation professionnelle, l’ingénierie de formation ou les ressources humaines. Vous disposez d’une expérience professionnelle significative dans le conseil et le pilotage de projets. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous construisez et entretenez une relation de proximité de qualité avec vos clients qu’ils soient internes ou externes, ainsi qu'avec les réseaux partenariaux et institutionnels. Capacité d’analyse, sens de l’organisation et compétences en communication (orale et écrite) et goût pour le travail en équipe sont indispensables. Vous manifestez de la curiosité intellectuelle, notamment pour les thématiques liées à la formation, à l’emploi et aux ressources humaines. Pédagogue, vous appréciez de partager vos connaissances avec vos interlocuteurs. La connaissance du secteur de l’économie sociale et solidaire sera appréciée. Le permis B est exigé. Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez évoluer au sein d’une structure dynamique en constante évolution ? Rejoignez-nous ! Salaire Rémunération annuelle brute : 37 000 € (selon profil) Avantages carte tickets restaurant, participation aux frais de transport, CSE, complémentaire santé, JNT, télétravail, véhicule de fonction possible

Vous êtes passionné(e) par les solutions thermiques et énergétiques ? Vous aimez piloter des projets techniques, innover et accompagner vos clients dans leurs enjeux environnementaux Rejoignez nous et participez à la transformation énergétique et industrielle de nos partenaires ! Qui sommes-nous ? Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies. Nous sommes aujourd’hui présents dans 10 pays et comptons plus de 5 000 salariés en 20 ans. Votre mission : • Analyser les besoins clients et concevoir des solutions techniques adaptées en chauffage, ventilation, climatisation et traitement d’air., • Piloter l’ensemble des projets CVC, de la conception à la réception, en veillant à la qualité, au respect des délais et à la rentabilité., • Encadrer et animer les équipes opérationnelles : planification, suivi d’exécution, accompagnement technique et gestion de la sous-traitance., • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, garant de la satisfaction et du bon déroulement des opérations., • Assurer le suivi budgétaire et financier des affaires, en anticipant les écarts et en proposant des plans d’action correctifs., • Être force de proposition dans une démarche d’amélioration continue et d’innovation technique. Votre profil : l’expertise au service de l’innovation • De formation Bac+5., • Expérience dans le secteur industriel (Oil&gaz, Nucléaire, pharmaceutique, Aéronautique...), • Maîtrise des outils de conception et de gestion de projet (AutoCAD, Revit, MS Project, etc.). Ce poste est uniquement ouvert aux candidats ayant une expérience professionnelle confirmée. Les candidatures en stage ou en alternance ne seront pas étudiées. Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure Agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors de nombreux événements organisés chaque mois ! « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

Mercialys est l'une des principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, représentant plus de 780 000 m² de commerces en France métropolitaine et en Outre-Mer. Avec plus de 1900 baux, notre base locative annualisée représente 178,6 M€. Au 31 décembre 2025, notre valeur de patrimoine atteint 3,0 Md€. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Assistant(e) Travaux, Projet et Asset Management – H/F (stage / alternance) 📌 Le contexte : Au sein de l’équipe MOD, l’Assistant(e) intervient en support administratif. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Travaux/ Responsables de programmes, les clients (Asset managers Mercialys ou AFUL) et les parties prenantes internes/externes (services internes, prestataires, assureurs, etc.) afin d’assurer le bon suivi des projets de construction et de valorisation des actifs immobiliers. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : Suivi administratif des projets : • Assurer le suivi administratif des projets de construction et d’aménagement, en veillant au respect des procédures internes et des échéances : saisie des commandes clients (Fiches mission), reporting d’avancement, mise à jour des tableaux de suivi,… Gestion documentaire : • Organiser la gestion documentaire des projets (classement, archivage et partage des documents) afin de garantir la traçabilité et l’accessibilité des informations (plans, comptes-rendus, documents techniques, juridiques…) : Organisation et circulation des dossiers : • Gérer l’organisation et la circulation des dossiers relatifs aux projets (ex : appels d’offres, contrats, assurances), depuis la préparation des documents jusqu’à leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés, en s’assurant de la bonne coordination entre toutes les parties ; Relance des prestataires et suivi des intervenants : • Effectuer les relances nécessaires auprès des prestataires, fournisseurs et partenaires (entreprises de travaux, bureaux d’études, AMO…) pour l’obtention des pièces et informations attendues ou le respect des délais ;, • Servir d’intermédiaire proactif entre les équipes internes et les intervenants externes ; Suivi financier et contractuel : • Participer au suivi financier des projets en appui des équipes (suivi des budgets, suivi des factures et paiements, pointage des écarts par rapport aux prévisions) ;, • Contribuer également au suivi contractuel en s’assurant du respect des engagements (échéances contractuelles, garanties, attestations d’assurances à jour, etc.) ;, • Charger de la réalisation des référencements entreprises, demande de création des bons de commandes et suivi de la facturation entreprise sur l'outil Yooz ; Préparation des correspondances officielles : • Prendre en charge la préparation et l’envoi de courriers recommandés (notamment notifications, relances ou documents contractuels) liés aux projets, en veillant à la conformité formelle des courriers et au respect des procédures d’envoi. Appui aux équipes projet et asset management : • Fournir un support quotidien aux équipes projet dans leurs tâches opérationnelles : organiser les réunions de suivi (convocations, ordres du jour),..., • Préparer les présentations ou comptes-rendus ;, • Assister les responsables dans le montage des dossiers administratifs ou techniques. 🔎 Ce que nous recherchons chez vous : • Post-bac souhaitant se former dans le domaine de la gestion administrative et du support aux projets : BTS SAM (Support à l’Action Managériale), GACO (Gestion Administrative et Commerciale des Organisations), GPME ou BUT GEA Compétences techniques • Autonomie et organisation : capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à faire preuve de rigueur dans le suivi de multiples dossiers simultanément ;, • Maîtrise des outils bureautiques : maîtrise de la Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). À l’aise particulièrement avec Excel pour le suivi financier (budgets, tableaux de bord) et Word pour la rédaction de documents et courriers officiels ;, • Communication écrite et orale : bonne expression écrite en français, avec une orthographe et une grammaire irréprochable (rédaction de courriers, comptes-rendus, notes) ;, • Aisance à l’oral pour échanger avec divers interlocuteurs et relancer efficacement les prestataires ;, • Aisance relationnelle : aptitude à travailler en équipe et à coordonner de nombreux intervenants, en faisant preuve de diplomatie et de réactivité ;, • Polyvalence et proactivité : esprit polyvalent permettant de jongler entre des tâches variées (administratives, juridiques, financières) tout en restant proactif/ve dans l’amélioration des processus de suivi et de gestion des projets. 📢 Ce que vous trouverez chez nous : Stage : Rémunération 1 300 € / mois • Remboursement à 75 % du Pass Navigo, • Mutuelle prise en charge à 70 %, • Tickets restaurant 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

Mais… qui est OUIDOU ? Fondée en 2017 par 3 ingénieurs, Ouidou est une société en forte croissance. Basée à Paris, Nantes, Lyon, Lille et Strasbourg, nous accompagnons nos clients (PME & grands groupes) autour de trois expertises : • Le DevOps, • Le développement (forfait ou feature team), • L’accompagnement AGILE autour des outils Atlassian (Jira…) Rejoindre Ouidou, c’est participer à une aventure humaine alliant innovation technologique, engagement et management de proximité. Êtes-vous prêt(e) pour un nouveau défi ? Etre-vous pret(e) pour un nouveau défi ? Vous serez rattaché(e) à notre équipe Administration Financière (4 personnes), où nos maîtres mots sont : • Collaboration, • Esprit d’équipe, • Bienveillance Votre rôle sera transverse, avec des missions variées et évolutives, vous permettant de développer une vision complète de la gestion financière d’une entreprise en croissance. Vos missions : Contrôle de gestion • Création des clients, affaires et collaborateurs dans notre outil de gestion (Everwin), dans le respect des procédures internes Émission et envoi des factures Dépôt sur les plateformes d’État (Chorus Pro…) • Suivi des règlements clients et gestion des relances, • Suivi des factures fournisseurs : enregistrement et préparation des règlements Tenue des livres d’achat et de vente • Participation aux rapprochements bancaires, • Saisie des relevés bancaires mensuels, • Traitement des notes de frais (dirigeants) et des relevés cartes bancaires Profil recherché • Vous intégrez un Master (Bac+5) en finance, comptabilité ou contrôle de gestion, • Vous disposez d’un Bac+3 validé avec de bonnes bases en gestion et comptabilité, • Une première expérience (stage ou alternance) en finance/comptabilité est un plus Compétences attendues • Bonnes connaissances en gestion et comptabilité générale, • Compréhension des flux financiers (clients / fournisseurs / trésorerie), • Maîtrise d’Excel (tableaux, formules simples à intermédiaires), • Aisance avec les outils informatiques (ERP, logiciels comptables), • Capacité à traiter des données avec rigueur et fiabilité Savoir-être • Rigueur et sens du détail, • Organisation et gestion des priorités, • Esprit d’analyse, • Fiabilité et discrétion (données sensibles), • Esprit d’équipe et bon relationnel, • Proactivité et envie d’apprendre Ce que nous vous proposons • Une alternance de 24 mois à partir du 1er novembre 2026, • Une expérience professionnalisante au sein d’une entreprise en forte croissance, • Des missions concrètes et responsabilisantes au cœur de la fonction Finance, • Un accompagnement et une montée en compétences progressive, • Des locaux situés au centre de Paris, • Une ambiance de travail chaleureuse et conviviale, • Des moments de partage : afterworks, événements internes Avantages Remboursement du transport en commun à 100% Tickets restaurant Mutuelle (Alan) + prévoyance Accès aux avantages du CSE Process de recrutement Un premier échange téléphonique avec les RH Un entretien avec les RH et le Responsable Administratif et Financier (RAF) Notre engagement Chez OUIDOU, nous étudions chaque candidature avec attention. Nos critères de sélection reposent avant tout sur les compétences, la motivation et le potentiel. Nous promouvons la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion au sein de nos équipes. Même si votre profil ne correspond pas parfaitement à l’offre, n’hésitez pas à postuler : nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Une attention particulière sera portée à votre motivation et à votre envie de vous investir sur des missions concrètes et responsabilisantes

Mission générale : Assurer la coordination des activités retail en étant l’interface privilégiée des boutiques et des services internes. Missions principales : Back office Retail : • Assurer la gestion et le suivi quotidien des besoins du réseau boutiques (Sacherie, fournitures…) ;, • Piloter le suivi des expéditions en étant le relais entre les boutiques et le service Expéditions de la manufacture ;, • Participer au suivi des travaux de remodeling des boutiques (coordination des prestataires, contrôle de facturations et de la mise en paiement) ;, • Assister toutes nouvelles ouvertures de boutiques. Analyse commerciale / reporting : • Assurer la mise à jour hebdomadaire du reporting des ventes (analyse de la performance et des écarts) ;, • Suivi des budgets de fonctionnement des boutiques et des remises accordées. Organisation : • Organiser et préparer les réunions commerciales (réservation salle, ordre du jour, compte-rendu) ;, • Organiser les déplacements des équipes boutiques (réservation hébergement et transport). Compétences requises : • Premières expériences (stages, CDD) en entreprises et idéalement dans le secteur du retail ;, • Rigueur et sens de l’organisation ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Facilité relationnelle, capacité d’adaptation et de coordination ;, • Esprit d’initiative, autonomie, confidentialité ;, • Fort esprit d’équipe ;, • Aisance avec l’outil informatique et particulièrement Excel/Powerpoint ;, • Anglais demandé.

À propos de Renoove Renoove est une entreprise spécialisée dans le pilotage de projets de rénovation et de transformation immobilière. Nous accompagnons investisseurs, foncières, asset managers et utilisateurs dans la valorisation d’actifs existants, réhabilitation lourde et optimisation d’actifs de bureaux, résidentiels, hôteliers, etc. Notre approche repose sur : • Une vision globale du projet, de l’audit initial jusqu’à la livraison, • Une maîtrise technique et financière rigoureuse, • Une exigence de transparence et d’engagement auprès de nos clients Chez Renoove, nous combinons agilité, exigence technique et sens du résultat. Le poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef de Projet Junior en stage de fin d'études ou alternance pour rejoindre notre équipe basée à Paris. Vous interviendrez en appui direct des chefs de projet sur des opérations de rénovation et de transformation d’actifs, en phase de conception et de réalisation. Vos missions Vous participerez activement aux missions suivantes : 🔹 En phase amont & conception • Participation aux audits techniques et analyses d’actifs, • Consultation, négociation et participation au choix des prestataires (architectes, bureaux d’études, entreprises, bureaux de contrôle…), • Coordination des équipes de maîtrise d’œuvre, • Analyse et validation des coûts, délais et qualité en cohérence avec les objectifs du projet, • Contribution aux reportings clients 🔹 En phase travaux • Suivi technique, administratif et financier des opérations, • Suivi du respect des jalons planning, • Contrôle de la qualité et de la conformité des travaux, • Identification des risques et propositions d’optimisation, • Participation aux réunions de chantier, • Suivi des opérations de réception 🔹 Tout au long du projet • Suivi contractuel et financier, • Mise à jour des tableaux de bord, • Participation à l’amélioration des outils et méthodes internes Profil recherché • Étudiant(e) en dernière année d’École d’Ingénieur, Université ou formation spécialisée en construction / immobilier, • Première expérience (stage / alternance) en entreprise générale, promotion immobilière, AMO, maîtrise d’œuvre ou cabinet de conseil immobilier, • Intérêt marqué pour la rénovation, la transformation d’actifs et la performance énergétique Qualités attendues • Rigueur et sens de l’analyse, • Autonomie et proactivité, • Intelligence relationnelle, • Curiosité et envie d’apprendre, • Goût pour les environnements dynamiques et responsabilisants

Chez Aramisauto, leader de la vente de voitures en ligne en France, nous réinventons chaque jour la chaîne logistique pour garantir une expérience client irréprochable. En alliant technologie, excellence opérationnelle et sens du service, nous faisons bouger les lignes du secteur automobile. Et aujourd’hui, nous avons un vrai défi logistique à vous confier : Piloter et optimiser l’ensemble de notre affrètement international de véhicules. 🎯Asmaa, Team Leader, vous en dit plus sur vos missions : 🤝Contacter les transporteurs partenaires pour affréter un camion au départ d’un parc, d’une agence ou de chez un fournisseur 📊 Optimiser les camions et les circuits empruntés 💸Négocier les prix auprès de nos transporteurs 🚚 Piloter les conducteurs pour assurer la bonne réception et l’acheminement des véhicules sur nos parcs / agences 💡Être force de proposition sur des améliorations à apporter au service ou à l’activité Localisation du poste : Basé à Arcueil et 2J de télétravail 🏆Le profil parfait ? C’est peut-être vous si… ✅ Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, en transport et logistique ✅ Vous avez une première expérience (alternance incluse) dans l'affrètement ou la coordination logistique à l’international. ✅ Vous parlez anglais couramment (B2+/C1) ✅ Vous êtes à l’aise avec les outils numériques, Excel et les systèmes de gestion transport (TMS). ✅ Vous aimez la rigueur autant que la réactivité, et savez garder votre sang-froid face aux imprévus. ✅ Vous êtes curieux(se), engagé(e) et vous aimez faire avancer les choses. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un job où chaque collaborateur est valorisé. 📈 De réelles opportunités d’évolution : chez Aramisauto, la performance et l’engagement sont toujours récompensés. De nombreux collaborateurs ont évolué vers des postes de manager ou d’autres fonctions au sein du groupe ! 💰 Une rémunération à partir de 33K €/an et plus en fonction de votre expérience + Intéressement et participation 💌 RIE - Mutuelle - CE - avantages logement et famille - réductions sur nos voitures 🎉 Événements internes réguliers : BBQ d’été, soirée annuelle, Secret Santa, tournois... L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en places des aménagements adaptés. 🎯Notre process de recrutement ? 1️⃣ Un premier échange avec notre Team Recrutement (téléphonique puis visio) 2️⃣ Un entretien avec votre futur Manager 3️⃣ Une journée d’immersion avec l’équipe 4️⃣ Bienvenue chez Aramisauto ! 🚀 👉___

Knight Frank France est une filiale du groupe anglais Knight Frank LLP fondé à Londres il y a près de 125 ans et présent aujourd’hui dans 60 pays. Fort d’une expérience de près de 40 ans sur le marché parisien, Knight Frank agit sur tous les marchés de l’immobilier dans le cadre de partenariats étroits et durables avec ses clients qu'ils soient privés, institutionnels ou utilisateurs. Knight Frank France est organisé autour de lignes de métiers suivantes : agence bureaux, agence commerce, investissement, conseil en aménagement d’espaces et Expertise. Au sein du Département Capital Markets, vous aurez notamment les missions suivantes : • Vous participez à la réalisation d’avis de valeur d’actifs immobiliers tertiaires (bureaux, commerces, entrepôts...) et résidentiels,, • Vous réalisez des analyses approfondies des actifs, de leur environnement, de leur situation locative, en lien avec le département Études et Recherche,, • Vous déterminez la valeur de marché des actifs en utilisant les méthodes adaptées : capitalisation, actualisation des cash-flows futurs, comparaison, bilan promoteur, • Vous collectez les informations nécessaires auprès du mandant et élaborez les documents decommercialisation (Info-mémo, Teaser...),, • Vous assurez auprès des consultants le suivi des dossiers en les assistant au cours des phases de commercialisation, de due diligence, de négociation et de cession. Profil • De formation BAC +4/5 (Immobilier, Ecoles de commerce, Ingénieur, Universités) spécialisée en Finance, vous justifiez idéalement d’une première expérience en stage ou alternance sur des postes similaires, • Doté(e) de solides connaissances en marketing, économie et finance,, • Des connaissances en immobilier, analyse financière, comptabilité et finance d’entreprise, • Une parfaite maîtrise d’Excel (modélisations financières), Word et PowerPoint, • D’excellentes capacités rédactionnelles et une grande aisance relationnelle, • Des qualités d’analyse et de synthèse, • Un goût pour les sujets immobiliers et juridiques, • Une capacité à travailler avec rigueur, efficacité, proactivité et autonomie dans des délais impartis, • Un bon niveau en anglais Statut: • Type de contrat : Convention de stage (césure ou de fin d’études), • Gratification : Selon le profil, • Début de la mission : ASAP

Contexte : L’équipe Supply Chain assure un rôle clé de coordination entre les industriels, les distributeurs et les clients finaux , sur des produits alimentaires et non alimentaires. Missions principales : Coordination des flux • Assurer le lien opérationnel entre :, • les industriels (production / fournisseurs), • les distributeurs, • les clients (restaurants, points de vente…), • Suivre les commandes et garantir leur bon déroulement, • Anticiper les ruptures ou retards et coordonner les actions correctives, • Gérer les aléas (retards, manquants, erreurs de livraison…) Suivi des approvisionnements & stocks • Suivre les niveaux de stock chez les distributeurs, • Analyser les besoins en approvisionnement, • Participer à la prévision des volumes, • Alerter en cas de risque de rupture ou de surstock Analyse & pilotage de la performance • Mettre à jour et analyser les KPI Supply Chain :, • taux de service, • taux de rupture, • respect des délais, • Créer et maintenir des dashboards sur Excel et Power BI, • Identifier des axes d’amélioration des flux Amélioration continue • Optimiser les outils de suivi (principalement Excel & Power BI), • Participer à l’amélioration des process de coordination, • Structurer et fiabiliser les données Supply Chain, • Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques entre partenaires Profil recherché : Formation • Très bonne maîtrise d’Excel (indispensable), • Connaissance de Power BI ou forte appétence pour la data, • Bonne capacité d’analyse de données, • Une connaissance des ERP (type SAP) est un plus Qualités personnelles • Rigueur et organisation, • Esprit analytique, • Capacité à gérer plusieurs interlocuteurs, • Réactivité face aux imprévus, • Bon relationnel (rôle transverse important) Outils utilisés • Excel (principal outil de pilotage), • Power BI (reporting & dashboards) Objectifs de l’alternance • Comprendre et piloter des flux supply chain externalisés, • Gagner en autonomie sur la coordination des opérations, • Développer des outils de suivi et d’analyse performants, • Contribuer à l’amélioration de la performance globale Construisons ensemble le projet qui vous ressemble ! Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. Vous aimez l’action et le mouvement. L’adaptabilité est votre point fort, tout comme votre autonomie. La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre ! Vous êtes acteur(rice) de votre carrière et nous sommes engagé(e)s dans la construction d'un projet commun : • #lejobquejeveux, en facilitant l'accès à la mobilité interne pour découvrir de nouveaux métiers et relever de nouveaux défis au sein du groupe., • Un groupe où il fait bon vivre pour créer le projet qui vous ressemble : 88% des collaborateur(rice)s se sentent valorisé(e)s et 82% d’entre eux recommanderaient l'entreprise à leur entourage. Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de travailleur(se)s engagé(e)s qui mettent leur cœur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination. N'attendez plus, rejoignez nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior !

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. La mission Port Seine Métropole Ouest (PSMO) est une équipe chargée de piloter la conception et la construction d’un nouveau port à la confluence de la Seine et de l’Oise. Le projet, d’un montant d’environ 122 M€, consiste en la création d’une nouvelle plateforme multimodale (eau, fer, route) dans les Yvelines sur les communes d’Achères, Andrésy et Conflans Sainte-Honorine. Le projet PSMO est celui d’un port multimodal (100 Ha) ayant pour vocation d’accueillir des activités industrielles des secteurs de la construction et des travaux publics, secteurs d’activités fortement utilisateurs de la voie d’eau mais aussi du routier et du ferroviaire et permettant ainsi les reports modaux. L’objectif est également la création d’un port paysager, ouvert sur son environnement local et permettant à la fois l’accueil du public et des riverains mais aussi le maintien et le développement des équilibres écologiques en place sur la plaine d’Achères. Principales missions Sous l’autorité hiérarchique du responsable de la mission PSMO et fonctionnelle d’un chargé ou d’un responsable d’opérations, le(la) candidat(e) assurera notamment les missions suivantes : 1. Assister l’équipe opérationnelle dans le pilotage des travaux de la Phase 1 du projet PSMO (ouvrages fluviaux, terrassements, VRD et aménagements paysagers) Exemples de missions : • Participation aux réunions de chantier, • Suivi de l’avancement des études d’exécution (état navette), • Contrôles des documents techniques et de la pertinence du VISA du MOE, • Contre calculs ponctuels (formation préalable par le responsable de mission), • Production des supports de présentation de l’avancement des études et travaux 2. Assister l’équipe opérationnelle dans le pilotage des missions de prestations intellectuelles et de la MOE Exemples : études de bruit, qualité de l’air, relevés topographiques, bathymétrie, inspections subaquatiques, CSPS, CT, AMO Environnement et autres AMO… 3. Participer à la performance qualité et environnement du chantier en coordination avec d’autres services d’HAROPA PORT (DRSE, DEI…) Exemple : accompagnement du surveillant de travaux MOA et de la MOE dans le suivi « terrain » des travaux pour la levée des points d’arrêts et la remontée d’information. 4. Tenir à jour et proposer des améliorations des outils de suivi du système de management de la qualité et environnemental (ISO 14001) Exemples : Planning général projet (MS Project), synoptique pour le suivi de l’avancement du projet, suivi des documents du SME dont le tableau de suivi des actions, les demandes des parties intéressées, le suivi des non-conformités… 5. Participer aux opérations de concertations et communication avec les riverains et parties prenantes, 6. Plus largement, contribuer au suivi et la bonne exécution des travaux sur les plans techniques, environnementaux, planning et financier. D’autres missions pourront être dévolues au stagiaire en fonction des besoins de l’équipe et de son profil. Le poste nécessite des déplacements fréquents sur les territoires de la Seine Aval. Formation requise Stage de fin d’études ou Alternance en école d’ingénieur : ENPC, ENTPE, ESTP, INSA ou équivalent Compétences requises • Très bonne aisance rédactionnelle, • Rigueur, organisation et sens du reporting, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Bon sens relationnel et du travail en équipe, • Maitriser Excel pour la création de tableaux de suivi, • Maitriser Powerpoint pour les présentations (interne et externe)

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise au sein d'un projet ambitieux. Vous avez le goût de challenge et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, solide et en pleine évolution ? Ce poste est une opportunité unique de contribuer directement au développement d'une PME innovante dans le secteur de l'intégration électrique, de la sécurité et de la CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Rattaché(e) au Directeur Chiffrage/Etude/Achat, le chiffreur / la chiffreuse est responsable de l’étude technique et financière des projets, depuis l’analyse des dossiers jusqu’à la préparation des propositions et le suivi contractuel. Il/Elle garantit la justesse des chiffrages, la compétitivité des offres et leur conformité technique et réglementaire. Il/Elle dispose également de solides compétences rédactionnelles pour élaborer des mémoires techniques clairs, structurés et adaptés aux exigences des clients. Missions Principales • Établir les propositions, • Analyser les pièces écrites et graphiques des dossiers de consultation (plans, CCTP, DQE…)., • Prendre en compte les parties contractuelles et administratives du dossier., • Réaliser les métrés et définir les quantités de matériaux et matériels nécessaires (CFO : TGBT, câblage, éclairage, etc. ; CFA : SSI, contrôle d’accès, VDI, vidéosurveillance, etc.)., • Etablir des devis sur optima, • Finaliser les devis avec la fiche de mise à prix, • Constituer un mémoire technique selon le cadre propre de l’appel d’offre en appliquant les règles RSE internes et de l’appel d’offre, • Élaborer et structurer les mémoires techniques, en veillant à leur qualité, leur clarté et leur mise en valeur., • Respecter strictement les cadres de réponse exigés par les clients (formalisme, délais, formats attendus)., • Echanger avec le service administratif afin d’avoir la réponse de l’appel d’offre à 100% fini, • Proposer et créer des solutions solution de gain de temps pour les chiffrages (base de données sur optima), • Rechercher et optimiser le chiffre d’affaires, • Analyser la qualité des informations reçues (client, maîtrise d’œuvre, fiabilité technique et financière)., • Assurer les relations avec les partenaires, fournisseurs et acteurs du marché., • Développer et entretenir des contacts commerciaux avec les fabricants et fournisseur., • Négocier et conclure les contrats, • Argumenter les choix techniques et financiers lors des soutenances., • Répondre aux remarques et demandes d’ajustements des clients., • Vérifier la conformité entre le contrat (dossier marché) et la proposition remise, afin d’anticiper tout risque de contentieux., • Savoir préparer et présenter une soutenance d’offre (PowerPoint ou autre support), afin de défendre les solutions techniques et financières auprès du client, • Clôturer et capitaliser, • Participer aux retours d’expérience et notamment des budgets, • Identifier les pistes d’optimisation pour les futurs chiffrages. Qualification • Bac +2 à Bac +5 en électrotechnique, génie électrique ou équivalent., • Expérience de 1 à 3 ans en chiffrage, études de prix ou travaux CFO/CFA (y compris alternance)., • Connaissance du monde du BTP Compétences Techniques requises • Connaissance approfondie des normes et réglementations électriques (CFO/CFA)., • Maîtrise des logiciels de chiffrage, de métré et de bureautique (Suite Office, Optima, Autocad)., • Lecture et interprétation de plans, schémas et pièces écrites., • Capacités rédactionnelles pour la réalisation de mémoires techniques., • Respect des procédures de réponse aux appels d’offres Compétences Transverses requises • Capacité d’analyse, d’anticipation et d’optimisation des coûts., • Sens de l’organisation, rigueur et précision., • Qualités relationnelles, organisationnelles et esprit d’équipe. Notre processus de recrutement et notre politique d’embauche sont conçus pour prévenir toute forme de discrimination et visent à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la Direction Territoriale (DT) de Paris, la Direction de l’exploitation ferroviaire gère en tant que gestionnaire de l’infrastructure un domaine de 50 km de voies ferrées réparties sur 5 ports réalisant du trafic ferroviaire (Bonneuil-sur-Marne, Gennevilliers, Limay-Porcheville, Bruyères-sur-Oise et Montereau-Fault-Yonne) ainsi que sur 2 installations terminales embranchées existantes ou à venir ne réalisant pas encore de trafic (Evry et le futur PSMO) en lien avec les agences portuaires. Principales missions Sous l’autorité de la Directrice de l’exploitation ferroviaire et de son adjoint, au sein d’une équipe de 15 personnes, le(la) candidat(e) assurera notamment les missions suivantes : En perspective du renouvellement d’ici juillet 2027 de l’agrément de sécurité délivré par l’Établissement public de sécurité ferroviaire (EPSF) en en juillet 2022, dans une démarche d’amélioration continue, HAROPA PORT | Paris souhaite renforcer ses pratiques relatives à la maintenance des infrastructures ferroviaire de ses sites en lien avec son prestataire gestionnaire de l’infrastructure (PGI). Pour ce faire, la direction de l’exploitation ferroviaire recherche un ou une stagiaire pour accompagner l’adjoint de la directrice, la référente ferroviaire centrale ainsi que le responsable du management de la sécurité (en cours de recrutement) dans les missions suivantes : • Suivi de l’exécution du plan de maintenance avec l’application du nouveau référentiel de maintenance ;, • Mise en qualité des données relatives au patrimoine y compris formalisation des données dans le registre de l’infrastructure (RINF) tel que prévu par la réglementation européenne ;, • Définition, harmonisation et élaboration des procédures relatives à la maintenance de l’infrastructure ferroviaire : suivi des défauts et de leurs amortissements, programmations technique et budgétaire ;, • Réflexion sur la mise en œuvre d’une GMAO et de son interface avec GEPAP (logiciel de gestion de patrimoine de HAROPA PORT | Paris) et du SIG ;, • Participation au processus de recrutement de bureau d’étude pour des prestations d’AMO selon les règles de la commande publique pour notamment réaliser des formations sur le ferroviaire, auditer les prestataires, etc. ;, • Cadrage du volet maintenance du ou des nouveaux marchés de prestataires gestionnaires de l’infrastructure pour l’exploitation et la maintenance des voies ferrées portuaires. Formation requise Étudiant école d’ingénieur, Master ou Mastère dans le domaine de l’exploitation des infrastructures de transport Compétences requises • Disposer d’un bon sens relationnel et du sens du contact, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Qualité rédactionnelle, • Très bonne aisance rédactionnelle, • Rigueur, autonomie, maîtrise des délais de gestion, • Sens de l’organisation, de l’anticipation, et du reporting, • Bonne maîtrise des outils informatiques Classification de l'emploi Stage rémunéré ou alternance dont la durée est à déterminer en lien avec l'Université/Ecole

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

Né de la volonté du groupe LVMH, leader mondial du luxe, de s’implanter dans le secteur de la lunetterie, Thélios conçoit, produit et distribue des lunettes de soleil et des montures optiques pour certaines de ses plus prestigieuses Maisons : Dior, Fendi, Celine, Givenchy, Loewe, Stella McCartney, Kenzo, Berluti, Bulgari, Tag Heuer et Fred. Thélios possède par ailleurs deux marques en propre, Barton Perreira et Vuarnet. ASSISTANT.E VISUAL MERCHANDISER F/H (stage de 4 mois à pourvoir dès septembre 2026) POSITION Vous apporterez votre support au département Visual Merchandising. Vous accompagnerez l’équipe autant dans la conception que dans le suivi des projets en respectant guidelines et codes de Maisons de luxe. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Adaptation et déclinaison des concepts Thélios et Maisons pour nos différents événements,, • Réalisation de plans techniques et de fichiers graphiques (3D et 2D),, • Modélisation et rendus 3D,, • Conception de dossiers de présentation,, • Suivi de production auprès des fournisseurs., • Recherche de pistes créatives, PROFIL BAC +4 /+5 en en études d’architecture intérieur et/ou design. Vous disposez d’une première expérience en stage et/ou en alternance à des fonctions similaires. Langues : Français & anglais impératifs, italien appréciable. Informatique : Logiciels de dessin et 3D (Suite Adobe, Sketchup, Vray). • Créativité, curiosité et réactivité,, • Organisation et gestion des priorités,, • Sensibilité à la mode et à l’esthétisme,, • Esprit d’équipe. INFORMATIONS ADDITIONNELLES Poste base à Paris (75008). Portfolio obligatoire.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Responsable Commercial(e) en stage ou en alternance pour accompagner le développement du domaine, la gestion des réservations et la stratégie commerciale depuis nos bureaux à Paris 17e. Durée : 6 mois ou plus Prise de poste : dès que possible À propos de Maisons H Normandie Maisons H Normandie est un domaine d’exception composé de six maisons haut de gamme, situé entre Deauville et Honfleur. Le domaine accueille des séjours privés, séminaires et événements professionnels dans un cadre naturel et élégant. Vos missions 1. Gestion des réservations et des plateformes • Participation à la gestion des réservations sur Airbnb, Booking, VRBO et le site Maisons H., • Suivi des demandes clients, des paiements et des cautions., • Aide à la mise à jour des annonces, descriptions et photos sur les plateformes., • Contribution à la mise à jour du site internet. 2. Développement des séminaires et événements • Soutien dans le développement commercial B2B via les plateformes Kactus, Naboo, Team House., • Rédaction de propositions commerciales et devis., • Coordination avec les prestataires et suivi des événements à distance. 3. Suivi commercial et communication • Réponse aux demandes clients (emails, WhatsApp, appels)., • Rédaction et envoi de mailings ciblés aux entreprises., • Participation à la stratégie de communication digitale (Instagram, LinkedIn…)., • Création de contenus visuels et rédactionnels pour les réseaux sociaux. 4. Relation client & expérience utilisateur • Suivi de la satisfaction client avant, pendant et après le séjour., • Aide à la coordination des check-ins / check-outs avec les équipes locales., • Proposition et coordination de services complémentaires (chef, activités…). 5. Coordination avec les prestataires • Suivi logistique à distance avec les équipes de ménage, maintenance et accueil., • Aide à la gestion des stocks et des achats (linge, produits d’entretien, consommables…). Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, hôtellerie, communication ou gestion., • Sens du service, de l’organisation et excellent relationnel., • Bonne maîtrise du français et de l’anglais., • Intérêt pour l’hospitalité, les événements et le digital., • Connaissance des plateformes Airbnb et Booking appréciée. Conditions • Stage conventionné (6 mois) ou alternance 👉 Pour candidater : envoyez votre CV + un petit message à : Ou en message privé directement sur LinkedIn.

Présentation de l'entreprise Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter aux Accessoires. Description du poste. Au sein du département E-commerce, vous assisterez l’équipe dans la gestion opérationnelle et stratégique de notre présence sur les marketplaces (Saks, Nordstrom, Printemps etc…) Sous la supervision directe du Responsable Marketplaces, vous serez un acteur clé de la diffusion de notre offre digitale aux Etats-Unis et en Europe. Vos missions principales : 1. Gestion de l’offre produit sur les marketplaces : • Préparation et intégration des fiches produits (visuels, descriptifs, attributs, prix, etc.) via la plateforme Mirakl et autres outils partenaires ;, • Suivi de la mise en ligne des nouveautés et du calendrier de collection ;, • Contrôle qualité des pages produit et mise à jour des informations si besoin ;, • Veille à la cohérence de l’image de marque et au respect des guidelines de chaque partenaire. 2. Coordination logistique et catalogue : • Suivi de la disponibilité des produits, des stocks et des délais de livraison avec les équipes internes (Presse, Production et Logistique) ;, • Gestion des flux de données (PIM/Shopify/E-commerce) pour garantir la bonne synchronisation avec les marketplaces ;, • Alerte sur les ruptures, écarts de stock ou erreurs de publication. 3. Optimisation et analyse de la performance : • Participation à l’analyse hebdomadaire des ventes, retours produits, best-seller, stock élevé ;, • Réalisation de benchmarks sur la concurrence et les meilleures pratiques e-retail ;, • Proposition d’axes d’amélioration (merchandising, grilles de tailles, filtres visuels) pour augmenter la visibilité et les conversions. 4. Participation aux projets transverses : • Appui dans les projets d'évolution des outils e-commerce (PIM, aggrégatuer, connecteurs marketplaces), • Collaboration avec les autres pôles digitaux : site e-commerce, CRM, communication. Profil recherché • Formation : Bac+4/5 en école de commerce, université ou école spécialisée (marketing digital, e-commerce, gestion de projet), • Expérience : Une première expérience (stage ou alternance) en e-commerce ou digital est un plus, • Bonne maîtrise d’Excel (RECHERCHEV, TCD, etc., • Connaissance des marketplaces et outils type Mirakl, Shopify ou Cymbio appréciée, • Sensibilité pour le secteur du luxe ou de la mode, • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et bon relationnel, • Français et Anglais courants à l’oral comme à l’écrit Ce que nous vous proposons : • Une expérience professionnalisante au sein d’une maison iconique, • Une immersion dans l’univers du luxe à l’ère du digital, • Une vision concrète du e-commerce international, dans un environnement dynamique et exigeant, • Une équipe bienveillante, à taille humaine, qui valorise l’implication et la prise d’initiative Stage de 6 mois à pourvoir dès juillet 2026. Convention de stage obligatoire.

Envie de rejoindre une entreprise innovante, résolument tournée vers la data, et d’évoluer dans un environnement stimulant et exigeant ? Rejoignez Eulidia et contribuez au développement d’une équipe où l’excellence, la collaboration et le sens du service sont au cœur de chaque action. Vos missions En collaboration directe avec la DRH, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement : • Rédaction et diffusion d’offres d’emploi attractives, • Identification et sourcing de profils (LinkedIn, CVthèques, écoles…), • Préqualification téléphonique des candidats, • Organisation et participation aux entretiens, • Suivi rigoureux des candidatures et mise à jour des outils de recrutement, • Participation à des événements (forums écoles, job fairs…), • Contribution à des projets RH transverses (marque employeur, amélioration des process…) Votre profil • Étudiant(e) en Bac+ 5 RH, école de commerce ou équivalent, • Intérêt marqué pour le recrutement et les environnements data / tech, • Excellentes capacités relationnelles et de communication, • Rigueur, curiosité et sens de l’organisation Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Eulidia, c’est intégrer une structure en croissance où les enjeux sont concrets et les responsabilités réelles. Vous évoluerez dans un environnement exigeant, formateur et collaboratif, propice à une montée en compétences rapide, au contact de profils experts et de problématiques variées.

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Intégré(e) au sein de la Direction des Actifs Immobiliers sur un patrimoine tertiaire, vous participerez aux missions suivantes : Missions : 1/ Gestion locative · Saisie et suivi administratif des baux, traitement des congés, · Participation à la facturation des loyers, charges et taxes, · Suivi des entrées et sorties des locataires. 2/ Gestion administrative, juridique et financière · Veille à la bonne application des clauses contractuelles, · Aide à l’élaboration et au suivi budgétaire avec les Property Managers, · Participation à la gestion des impayés et suivi comptable, · Aide au contrôle de cohérence des données immobilières. 3/ Relation avec les locataires · Réponses aux demandes et réclamations locatives, · Participation aux visites d’immeubles, · Soutien dans la coordination entre locataires et services internes (Asset Management, Technique, etc.). 4/ Reporting et analyses · Préparation de supports pour les revues d’activité Profil recherché: Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (BTS en immobilier, gestion de patrimoine, droit immobilier, etc.). Vous avez un intérêt pour la gestion locative et êtes à l’aise avec Excel et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et le sens du service. Disponibilité: Juillet 2026

Bienvenue au sein du siège administratif du GROUPE ATLANTIC, qui compte plus de 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Rejoindre GROUPE ATLANTIC, c'est intégrer une équipe passionnée qui accueille chaque nouveau membre avec enthousiasme et bienveillance. C'est également l'opportunité idéale pour développer tes compétences au sein d'un environnement qui valorise l'efficacité collective et encourage la prise d'initiative. L’alternance chez GROUPE ATLANTIC : UNE EXPÉRIENCE QUI COMPTE Chez nous, une alternance ne se vit pas en solo. Elle se partage, s’enrichit et se structure : • Un parcours d’intégration personnalisé pour découvrir notre site, nos métiers et les enjeux industriels du confort thermique, • 2 journées de cohésion dédiées aux nouveaux étudiants du Groupe pour créer du lien, • Une communauté dynamique de 200 stagiaires et alternants pour échanger, s’entraider et partager Et ce ne sont pas que des promesses : 👉 96.8 %* de nos alternants et stagiaires nous recommandent pour une expérience enrichissante. *Label Happy Trainees, basé sur les avis de nos étudiants actuels et anciens. Tu souhaites participer à des projets stratégiques d’optimisation de la performance Supply Chain du Groupe en France et à l’international ? Rejoins l’équipe Data Supply Chain du Groupe en tant que Chef de projet Data Supply Chain (f/h) à partir de septembre 2026, pour une durée d’un an ou plus, sur notre site d’Arcueil (94). Accompagné mais autonome Ton tuteur, Nicolas, Responsable Data & Etudes Supply Chain, sera là pour te former, te challenger et te laisser prendre ta place sur de vrais projets. Tu travailleras sur différents sujets data liés à la Supply Chain, notamment pour : • Implémenter la cartographie des flux logistiques sur le périmètre Groupe, et plus particulièrement dans le cadre de la mesure du Bilan Carbone, • Analyser les données afin de détecter des pistes d’optimisation du schéma logistique, • Participer à la définition de mesure de performance sur différents flux Au quotidien, tu vas : • Définir les besoins avec les utilisateurs,, • Collecter et traiter les données issues des activités Supply Chain (ERP, outil de tracking, …), • Créer des rapports et tableaux de bord sous Power BI,, • Analyser les résultats pour identifier des axes d’amélioration,, • Présenter tes analyses et recommandations aux utilisateurs finaux. TON PROFIL : • 🎓 Formation : Tu prépares un Master ou diplôme d’ingénieur avec une spécialisation Supply Chain., • Tu maitrises Excel et tu as des notions en SQL et Power BI., • Tu es curieux, motivé pour apprendre, capable de mobiliser ton esprit d’analyse et ta rigueur pour mener tes missions à bien., • Grâce à ton aisance relationnelle et à ta curiosité, tu collabores efficacement avec différents interlocuteurs et comprends rapidement les enjeux de sujets techniques., • Tu sais travailler en autonomie, tout en collaborant efficacement au sein de l’équipe., • La maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable pour les échanges avec des interlocuteurs à l’étranger. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Développer des compétences et tes connaissances de la fonction Supply Chain sur des fonctions transverses., • Participer à des missions variées dans un environnement international., • Prime de participation et intéressement, • Bénéficier des avantages du CSE : billetterie, événements, activités sportives, et bien plus encore., • Restaurant d’entreprise, cafétéria, des espaces de détente et de jeux (piano à disposition, baby-foot, ping-pong), • Terrasse panoramique, où des animations et événements internes sont régulièrement organisés (soirées à thème, cours de sport, tournois divers, …). PRÊT À TENTER L’AVENTURE ? Alors envoie ton CV sans attendre (en précisant ton rythme d’alternance et ta date de début). Plus d’infos ici 👉 ___ Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Hôte / Hôtesse d’accueil hôtelier(ère) en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté relation client, capable d’assurer un accueil chaleureux et professionnel, de fluidifier les parcours clients et de contribuer activement à la satisfaction des visiteurs tout au long de leur présence au sein de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un excellent sens de l’accueil, • Vous êtes à l’aise à l’oral, souriant(e), organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil, hôtellerie ou relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir et orienter les clients à leur arrivée, • Informer la clientèle sur les services de l’hôtel et les prestations proposées, • Gérer les flux de clients et contribuer à la fluidité de l’accueil, • Assurer la prise de messages et la transmission des informations, • Participer à la coordination avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Veiller à la qualité de l’accueil et à l’image de l’établissement, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires décalés, en journée, en soirée ou le week-end. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement opérationnelles dans les métiers de l’accueil hôtelier et offrent de réelles opportunités d’évolution vers des postes en réception. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

AD Consultem, expert de référence depuis plus de 20 ans, est le leader du marché dans la mobilisation des aides publiques dans le domaine des Ressources Humaines et de la formation. Nous proposons, de manière opérationnelle, à nos clients la prise en charge de la gestion administrative des aides publiques au recrutement de l’identification du dispositif à l’extinction du versement de la subvention. Notre expertise pointue permet de libérer du temps à leurs ressources internes et de nous confier ainsi la gestion optimisée et sécurisée de ces aides. Nous intervenons également en appui des départements formation en proposant un service d’externalisation de la gestion de la formation. Dans ce cadre, nous recrutons en contrat d'apprentissage notre prochain(e) : • ASSISTANT ADMINISTRATIF (H/F) Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion administrative et le support opérationnel de l’activité dans un souci constant de qualité et d’efficacité. Vos principales missions : -Assurer le suivi administratif des dossiers clients -Gérer la facturation, le suivi des règlements et les relances • Prendre en charge le standard téléphonique, • Assurer l’accueil physique des clients, fournisseurs et visiteurs -Participer à l’amélioration continue des process administratifs et proposer des optimisations -Réaliser diverses tâches administratives (courriers, classement, préparation de réunions…) -Participer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs -Contribuer à la qualité de vie au travail (organisation interne, communication…) -Aider à la gestion administrative RH de premier niveau VOTRE PROFIL -Vous préparez une formation Bac +3 à Bac +4 (gestion des organisations, management, commerce ou équivalent) en alternance -Vous avez une première expérience en entreprise, d'au moins 1 an, qui vous a permis de découvrir le monde professionnel -Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral et aimez le contact avec différents interlocuteurs -Organisé(e) et sérieux(se), vous savez gérer vos tâches au quotidien tout en restant efficace -Vous êtes motivé(e), impliqué(e) et avez envie d’apprendre dans un environnement dynamique -Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre fiabilité et votre discrétion -Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, messagerie…) LIEU DU POSTE Paris 8ème - Métro : Saint Philippe du Roule/ Courcelles REMUNERATION Rémunération : selon grille des contrats d’apprentissage Chèques déjeuner, Titres de transport à hauteur de 50 %, Mutuelle santé Démarrage : le 01/07/2026 ou 01/09/2026

Parlons d’amour. Chez « adopte » nous faisons presque tout en interne, c’est une différence, pas d’agence, très peu de presta, pas de retours incessants et de mails à rallonge, on se forme à de nouveaux métiers tout le temps, on essaie de nourrir nos yeux de ce qui se fait de plus créatif et on traite uniquement le plus beau des sujets : l’Amour. Et ce sujet est sans limite. Nous recherchons aujourd’hui un stagiaire DA / Designer / Chef de projet graphique / Graphiste, pour intégrer l’équipe créative. Vous devez à minima maîtriser une partie de la suite Adobe, avoir un excellent niveau Photoshop, Illustrator, After Effects et Premiere Pro. Vous devez avoir une expérience en : ● Branding ● Publicité ● Animation ● Vidéo Ici, on touche à chaque métier de la chaîne graphique, l’expérience utilisateur pour une bonne partie, mais aussi la photographie de studio pour nos campagnes, l’animation vectorielle, la réalisation de films de pub avec des techniques ciné, l’édition tout support, la scénographie parfois même, l’achat d’art, la typographie, un peu tout ... Les limites sont celles que l’on s’impose, et on est équipé et formé pour l’ensemble de nos savoir-faire. Ce n’est pas une nécessité de connaître chaque métier, mais c’est une nécessité d’avoir envie d’aller plus loin, de faire plus de choses dans toutes les sphères du monde graphique et de ne pas avoir peur de « sortir de sa zone de confort ». Bien sûr, ça suppose une motivation hors norme et de l’énergie à revendre, de l’humour (beaucoup), il faut savoir communiquer simplement et avoir envie de travailler avec toute l’équipe, car tout le monde travaille avec tout le monde, il faut savoir aussi accepter la confrontation d’idées, d’identités, de visions, accepter le jugement critique (y compris du fondateur qui fait partie de l’équipe graphique), accepter de refaire ou même de jeter parfois (c’est aussi ça le processus créatif, savoir recommencer et faire mieux). Notre fonctionnement n’a rien de classique, il n’est pas idéal pour tous, mais il est centré sur l’épanouissement professionnel. Travailler à nos côtés, c’est nécessairement voir sa liste de savoir-faire exploser et ses horizons à moyen terme se multiplier. Si tout ceci vous parle, si les perspectives que nous avançons font écho à vos aspirations pro, à la vie que vous souhaitez mener, rejoignez nos équipes. La rémunération prévue est de 1400€ nets en stages à temps plein (35h hebdomadaires). Votre CV ne nous intéresse pas tant, ce qui nous intéresse c’est l’expression de votre goût : ENVOYEZ-NOUS VOTRE BOOK !

RECRUTEMENT EN STAGE UNIQUEMENT (PAS DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE) Stage de 6 mois à compter de juillet 2026 Nous recherchons pour intégrer l’équipe digitale de la régie publicitaire, un(e) Assistant(e) Chef(fe) de Publicité F/H dans le cadre d’un stage de 6 mois à partir de Juillet 2026. VOS MISSIONS Vous ferez partie intégrante de la team digitale et participerez activement à : • La commercialisation en gré à gré & programmatique des espaces publicitaires digitaux, auprès des agences médias., • L’analyse des briefs agences, réflexion stratégique associée pour construire une recommandation commerciale sur mesure pour le client., • Les prévisions d’inventaire et les relances commerciales., • La saisie des propositions commerciales sur nos outils Trello et Adresa., • L’étude quotidienne de la veille concurrentielle et sectorielle., • Aide à la prise de RDV, à leur préparation et au suivi associé., • Réalisation de best cases sectoriels au format PowerPoint., • Participation aux réunions d’équipes hebdomadaires. Vous allez acquérir le vocabulaire et les mécaniques du marché publicitaire digital et ressortirez avec une vision 360° du fonctionnement d’une régie média premium. LE PROFIL RECHERCHE • Vous êtes actuellement Étudiant(e) de niveau Bac+4/5, • Première expérience dans le domaine digital appréciée (régie, agence, annonceur…), • Vous disposez de qualités relationnelles vous permettant de vous intégrer rapidement au sein d’une équipe, en créant des relations de confiance., • Vous êtes organisé(e), autonome et curieux, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (principalement PowerPoint, Excel et Google Drive)., • Envie d’apprendre vite et de comprendre les enjeux business LES PROCHAINES ETAPES Après lecture de votre CV et lettre de motivation, nous vous proposerons un premier échange téléphonique pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Vous y rencontrerez votre futur tuteur. Merci de postuler par mail en nous adressant un CV et une lettre de motivation : Venez rejoindre une équipe qui favorise le développement des compétences de chacun ! QUI SOMMES NOUS ? Le Groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France. Il compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger. Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette, et réunit chaque mois 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web. La régie du Groupe Le Monde et du Nouvel Obs, M Publicité assure la commercialisation des espaces publicitaires des marques Le Monde, M Le magazine, Le Nouvel Obs, Télérama, Courrier international, le HuffPost, La Vie sur le print et le digital, ainsi que des marques du Groupe Radio France sur le digital. M Publicité met plus que jamais l’innovation au cœur de sa démarche avec la volonté d’offrir – aux annonceurs et à leurs agences media – des solutions qui anticipent les usages pour créer toujours plus de liens avec l’ensemble des audiences. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, soucieux de faire évoluer vos compétences et engagé dans la transition environnementale. Nous croyons que chaque collaborateur doit pouvoir évoluer sereinement tout au long de sa carrière. Face aux défis, temporaires ou durables, nous sommes là pour accompagner chacun, y compris les personnes en situation de handicap. Ainsi, nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).

Nous recherchons un ou une contrôleur de gestion en alternance pour rejoindre notre entreprise partenaire le Groupe BNP Paribas. Vous rejoignez une équipe de contrôleurs de gestion. En tant qu'alternant, vos missions seront transversales et vous pourrez être amené à intervenir dans différents domaines parmi lesquels : • Participer à l'élaboration et au pilotage du processus budgétaire, • Elaborer des procédures et outils de gestion : définition des orientations de contrôle et des indicateurs, optimisation des flux d'information financière, • Etablir le reporting et les prévisions, • Améliorer les performances de l'activité, et identifier les perspectives d'optimisation En fonction de l'entité d'accueil, au sein du Groupe BNP Paribas, ces missions sont susceptibles d'évoluer. Vous parlez couramment français et votre niveau d'anglais est avancé. Vous maitrisez les outils du pack office et en particulier Excel. Votre adaptabilité et votre capacité à collaborer seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela un bon sens de l'organisation et une bonne capacité de synthèse pour finir de nous convaincre.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Employé(e) d’accueil hôtelier(ère) en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté relation client, capable d’assurer un accueil professionnel et chaleureux, de contribuer à la fluidité des parcours clients et de participer activement à la satisfaction des visiteurs tout au long de leur présence au sein de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens de l’accueil, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil, hôtellerie ou relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir et orienter les clients à leur arrivée, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les prestations proposées, • Gérer les flux de clients et contribuer à la fluidité de l’accueil, • Assurer la prise de messages et la transmission des informations, • Participer à la coordination avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Veiller à la qualité de l’accueil et à l’image de l’établissement, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires décalés, en journée, en soirée ou le week-end. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement opérationnelles dans les métiers de l’accueil hôtelier et offrent de réelles perspectives d’évolution vers des postes en réception. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

À propos du poste : INCOM transforme l’emploi des chauffeurs VTC en leur offrant sécurité, stabilité et liberté via un modèle salarial unique. Ta mission ? Assurer une gestion fluide, rapide et irréprochable de l’ensemble des opérations liées à nos chauffeurs salariés. Un rôle clé et stratégique pour faire d’INCOM le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe. Tu es organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) solutions et tu veux avoir un impact concret dans une startup en forte croissance ? Ce poste est pour toi. Missions • Gérer l’onboarding administratif des chauffeurs (contrats, documents obligatoires, vérifications), • Assurer le suivi des CDI, CDD et dossiers administratifs, • Participer au suivi des éléments variables de paie, • Répondre aux demandes des chauffeurs concernant leurs contrats, bulletins et situation administrative, • Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord internes, • Identifier les points de friction opérationnels et proposer des améliorations de process, • Collaborer étroitement avec l’équipe Sales pour garantir une activation rapide des chauffeurs, • Travailler avec l’équipe Tech pour optimiser les flux et automatisations Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, université ou formation équivalente, • Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), • À l’aise avec les outils digitaux (Google Workspace, Excel, Notion…), • Sens du service et excellente communication en français, • Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, • Une première expérience en gestion administrative, support ou RH est un plus Pourquoi rejoindre INCOM ? Un modèle réellement innovant, à la croisée du salariat et de l’indépendance • Un rôle clé au cœur du fonctionnement opérationnel de l’entreprise, • Une montée en compétences rapide en gestion, structuration et organisation, • La possibilité d’évoluer vers un rôle de Ops Manager ou Responsable Support, • Travailler avec des fondateurs engagés et une équipe ambitieuse, • Basé à Station F, au cœur de l’écosystème startup Informations pratiques • Type de contrat : Stage ou Alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Durée : 6 mois minimum en stage / 12 ou 24 mois en alternance, • Lieu : Paris (Station F), • Rémunération : • Selon les barèmes légaux ou plus selon profil, • Bonus possible selon performance et qualité opérationnelle • Date de début : ASAP À propos d’INCOM INCOM est une startup tech & sociale qui transforme le statut des chauffeurs VTC en leur proposant un CDI indépendant : la sécurité d’un emploi salarié, avec la liberté de choisir ses courses, plateformes et horaires. Nous nous appuyons sur une communauté engagée de plus de 12 000 chauffeurs qualifiés, prête à rejoindre un modèle plus juste, plus stable et plus protecteur. Notre mission : devenir le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe, tout en garantissant de meilleurs revenus, une protection sociale complète et une gestion simplifiée.

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs #PVCP, leader européen des résidences de vacances, réunit des marques emblématiques du tourisme — Pierre & Vacances, Center Parcs et maeva — présentes en France et à l’international (Allemagne, Pays-Bas, Espagne, Danemark…). Rejoindre PVCP, c’est intégrer un groupe en pleine transformation, où chaque collaborateur contribue à offrir des expériences de vacances inoubliables à des millions de clients chaque année. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) à la Responsable SI Paie, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de la chaîne de paie du Groupe. Véritable bras droit opérationnel, vous serez au cœur du système d’information qui fait tourner la paie de milliers de collaborateurs à travers la France. Ce que vous ferez concrètement : • Piloter la relation avec notre prestataire paie (ADP – GXP Link) : gestion des tickets, suivi des demandes, participation aux points hebdomadaires et aux comités de pilotage, • Participer au paramétrage et à la recette des évolutions paie : création de rubriques, vérification des calculs brut/cotisations, validation des livraisons, • Assurer le support fonctionnel auprès des équipes internes : CSP Paie, Administration du personnel, pôle absentéisme, RH des différentes entités, • Contribuer à la gestion des habilitations et à la sécurité des accès sur les outils SIRH, • Préparer les réunions avec les Business Lines et contribuer aux supports de présentation, • Accompagner les utilisateurs sur l’outil Kosmos et participer au déblocage des workflows Pourquoi ce poste va vous plaire • Une immersion complète dans le SIRH & la Paie — Vous ne serez pas cantonné(e) à une seule tâche. Ici, vous touchez à tout : paramétrage, recette, support, relation prestataire, gestion de projet. Une expérience 360° rare en alternance., • Un terrain de jeu grandeur nature — Gérer la paie d’un groupe international avec des milliers de collaborateurs, c’est une toute autre dimension que ce que proposent la plupart des alternances. Vous gagnerez en maturité professionnelle à vitesse accélérée., • Un accompagnement solide — Votre manager est engagée dans votre montée en compétences. Si vous êtes volontaire et curieux(se), vous serez accompagné(e) de près pour progresser. Objectif : être autonome à 3 mois sur les process clés., • Un réseau interne riche — Vous échangerez au quotidien avec de nombreux interlocuteurs (ADP, CSP Paie, RH des Business Lines, Administration du personnel…), une opportunité unique de vous construire un réseau solide dans le domaine RH & Paie. Profil recherché Formation Vous préparez une formation spécialisée en Paie, RH / Administration du personnel ou Systèmes d’information RH (Licence, Master ou équivalent). L’essentiel : vous avez envie d’aller plus loin que les fondamentaux et de vous confronter au terrain. Qualités & compétences • Dynamique et force de proposition : vous n’attendez pas qu’on vous dise quoi faire, • Curieux(se) et en posture d’apprentissage : vous posez des questions, vous cherchez à comprendre, • Rigoureux(se) et ponctuel(le) : la paie ne pardonne pas l’à-peu-près, • Flexible et adaptable : les sujets sont variés, le rythme soutenu ADP – GXP Link · GTA Kelio ·Kosmos · Suite bureautique (Excel, Word, PowerPoint)

ALTERNANT(E) OPERATIONS – SUPPORT GESTION Département : Finance & Opérations Basé à : Paris Durée : 1 an minimum Contrat : Alternance Démarrage : September 2026 Merci d'envoyer vos condidatures via le mail suivant: 1/ Vauban Infrastructure Partners est un gestionnaire de fonds de capital-investissement spécialisé dans les infrastructures Ayant son siège à Paris et des filiales à Luxembourg et New York, ainsi qu’une antenne à Munich, la société rassemble 80 professionnels, dont beaucoup travaillent ensemble depuis plus de dix ans. Vauban cible principalement des investissements européens de taille intermédiaire et adopte un engagement de long terme envers les intérêts de l’ensemble des parties prenantes, avec une forte volonté de créer une valeur durable. Vauban a levé plus de 10 milliards de dollars à travers 8 fonds dédiés aux infrastructures européennes de taille intermédiaire auprès de plus de 150 investisseurs dans le monde, et a investi dans plus de 80 actifs dans les secteurs de la mobilité, de la transition énergétique et des infrastructures sociales et numériques, couvrant 16 zones géographiques différentes. @ Sur : 2/ Poste et missions Dans un contexte de croissance, Vauban Infrastructure Partners recherche un(e) Alternant(e) Middle Office / Opérations pour rejoindre son équipe Support Gestion & Opérations (12 collaborateurs basés entre Paris et Luxembourg) dont les principales missions sont d’assister l’équipe dans les traitements opérationnels quotidien des différents fonds et investissement : revue comptable, financière, budgétaire, cash monitoring, préparation de reportings, traitement et administration de l’information relatif aux Investisseurs et aux Investissements des fonds. Rattaché(e) au Responsable de l’équipe Opérations à Paris, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe basée à Paris et au Luxembourg. Vos principales tâches : Suivi quotidien des flux de trésorerie : encodage, contrôle et analyse via notre outil métier Efront (investisseurs & investissements) Préparation des mises en paiement de factures Production analytique et reporting : mise en place et livraison de tableaux de bord Suivi des échéances comptables et fiscales des sociétés holdings et des fonds d’investissement Gestion et administration des données relatives aux investisseurs et aux investissements 3/ Compétences requises et profil Nous recherchons un(e) alternant(e) doté(e) d’une maturité professionnelle et d’une expérience terrain préalable, avec de bonnes connaissances en comptabilité, contrôle de gestion et des notions de droit des sociétés. · Vous avez une formation supérieure en contrôle de gestion / finance d’entreprise avec un réel intérêt pour les métiers opérationnels · Une capacité analytique et de synthèse · D’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles · Une maîtrise avancée d’Excel · Ainsi qu’un anglais professionnel courant, à l’oral comme à l’écrit, permettant d’évoluer dans un environnement international · Dynamique, curieux (se) et intéressé(e) par la pluridisciplinarité de ce poste nécessitant une certaine flexibilité et autonomie. · Rigoureux et organisé, vous faites preuve d’écoute et d’esprit d’équipe 4/ Informations complémentaires · Pour postuler envoyer votre CV et lettre de motivation sur : · Situation géographique : France / Paris · Disponibilité : Septembre 2026 · Rémunération : 2100 euros bruts mensuels · Durée : 1 an minimum

La Scamark a pour mission de développer et de commercialiser les Marques de Distributeur (MDD) du Mouvement E.Leclerc sur 4 grandes familles de produits : épicerie, liquides, produits frais et droguerie parfumerie hygiène. Fidèle aux combats de l’Enseigne, nous accompagnons depuis plus de 20 ans, les Français dans leur consommation en proposant un catalogue de plus de 7 500 produits répondant aux objectifs suivants : • La qualité des produits au prix le plus bas, • L’accès pour tous à des produits toujours plus vertueux, • Le Développement Durable, en œuvrant notamment pour la protection de l’environnement. VOS RESPONSABILITES : • Encadré(e) et formé(e) par un manager de la fonction Achats, vos principales missions seront les suivantes :, • Préparer des négociations d’achats des produits Marque Repère et €co+ ;, • Suivre des appels d'offre et contractualiser la relation commerciale ;, • Analyser les performances de nos produits ;, • Mettre à jour des indicateurs et des tableaux de bord ;, • Analyser nos prix de vente consommateurs ;, • Réaliser du sourcing sur votre famille de produits. Vous travaillerez en transversal avec de nombreux interlocuteurs tant en interne (Marketing, Qualité…) qu’en externe (Fournisseurs). PROFIL RECHERCHÉ : • Entrant en formation Bac +5 Ecole de Commerce, Universitaire ou Ecole d’Ingénieur avec spécialisation en achats, vous recherchez une expérience enrichissante au sein d’un marché dynamique, • Pugnace et volontaire, vous savez être force de proposition tout en restant pragmatique ;, • La maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel, est nécessaire ;, • Une première expérience dans le domaine des achats, idéalement en PGC, serait un plus. Nous rejoindre, c’est : • Intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par son mode de fonctionnement que par sa capacité à innover et à bouleverser les idées reçues., • Occuper un poste transverse : interactions avec Marketing et les Achats, les équipes qualité, les laboratoires prestataires, les fournisseurs..., • Être accompagné(e) dès son arrivée et bénéficier de formations adaptées et continues tout au long de son parcours professionnel Informations supplémentaires : Contrat : apprentissage ou de professionnalisation Durée du contrat : minimum 12 à 15 mois Lieu : Ivry-sur-Seine (94) Rémunération : selon les minima conventionnels pour de l’alternance Avantages : Accès au restaurant d’entreprise, CSE, 50% du titre de transport remboursé, parking, salle de sport

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Toulouse, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a lancé en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l'enseignement supérieur en Europe, avec un credo fort autour du modèle hybride (campus en centre-ville et en ligne) afin de créer des parcours de plus en plus individualisés pour les étudiants. Enjeux du poste La Direction des Opérations Finance, hébergée au sein de la Direction Administrative et Financière, accompagne étudiants et entreprises dans la phase d’après-vente. Elle recherche son/sa Responsable Middle Office pour le campus de Paris (Processus Inscription, Réinscription et Gestion de l’alternance). L’enjeu sera de piloter et renforcer le Centre de Services Partagés de Paris qui assure, pour le compte des écoles, le traitement des campagnes d’inscription, réinscription cycle initiaux et alternance et la production des contrats d’alternance. CDD d'une durée de 6 mois Missions principales • Management de l’équipe Middle Office (management de la performance, développement des compétences, coaching), • Organisation et pilotage de la campagne d’inscription et de contractualisation, • Pilotage de l’activité / atteinte des KPIs dans un contexte de transformation, • Conduite et accompagnement du changement auprès de l'équipe de Lyon, • Lien avec les autres équipes au niveau écoles et Campus, • Evaluation du besoin en ressources, notamment pour les renforts annuels, • Facilitation dans la prise en charge par les collaborateurs des rôles transversaux, • Evaluation des collaborateurs et formation des équipes à l'excellence opérationnelle, • Mises en situation et soutien individualisé aux équipes Profil • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5, vous justifiez de 5 années minimum en management opérationnel d’équipes middle & back-office orientées service client (multi-sites, idéalement CSP ou centres d'excellence opérationnelle), • Compétences managériales et fort leadership : capacité à encadrer les équipes des services pédagogie et scolarité, • Capacité à déterminer et piloter un budget, • Sens du service et forte capacité d’écoute, • Forte orientation business et capacité d’adaptation, • Bonne capacité à travailler en matriciel Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • Un management et accompagnement de proximité, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager opérationnel, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, orienté terrain, capable de piloter l’activité quotidienne, d’accompagner les équipes d’intervention et de contribuer à la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Pilotage opérationnel de l’activité quotidienne des équipes d’intervenants à domicile, • Animation et encadrement des équipes terrain dans une logique de management de proximité, • Coordination des interventions et ajustement des organisations en fonction des besoins, • Appui opérationnel aux équipes et aux responsables de secteur, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des informations terrain et des indicateurs clés auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Veille au respect des procédures internes et du cadre réglementaire médico-social, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et des obligations réglementaires PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale opérationnelle, sens des responsabilités, réactivité et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour le pilotage d’activité, le management d’équipe et la coordination terrain. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (manager opérationnel, responsable d’équipe, responsable de secteur) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur de l’aide à domicile recrute des managers opérationnels engagés, orientés terrain et qualité de service. Si vous souhaitez exercer un rôle clé dans l’organisation des services à domicile et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable d’équipe – Services médico-sociaux, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination de l’activité quotidienne des équipes, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Appui opérationnel aux équipes terrain et aux responsables de secteur, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des besoins terrain et des informations clés auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale, sens du relationnel, pédagogie, rigueur et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement des professionnels. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable d’équipe, manager de proximité, responsable de secteur) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez exercer un rôle de management à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Fondée en 1880, la Maison Lemarié est l’un des derniers plumassiers et fleuristes au monde. Elle réalise entre autres les camélias fétiches de CHANEL. Le talent de la Maison Lemarié s’étend aussi à son atelier de couture unique qui réalise smocks, plissés, incrustations et volants très sophistiqués à la demande des plus grands noms de la mode. Lemarié est devenu un Métier d’art de CHANEL en 1996 puis a intégré les artisans de la maison Lognon en 2013 et plus récemment, ceux de l’atelier Dynale. Le patrimoine est constitué des créations de la maison, plusieurs milliers d’échantillons, ainsi que de produits finis ou accessoires. Archives et documentation (books de références, dossiers, photos, documents techniques) viennent compléter le fonds. Les échantillons occupent une place centrale au sein de la maison puisqu’ils sont l’incarnation de ses cinq savoir-faire (plume, fleur, couture, plissé et ennoblissement). Véritable patrimoine vivant, ils sont consultés et utilisés au quotidien. Votre contribution Rattaché(e) à la responsable du Patrimoine et des Savoir-faire, vos principales missions seront les suivantes : Les missions autour du pôle patrimoine seront les suivantes : • Régie et suivi des prêts, • Numérisation et indexation sur la base de données, • Classement et rangement des pièces d’archives, • Participation à l’inventaires des collections Le projet de sauvegarde et transmission des savoir-faire se concentrera sur différents métiers de la maison (plume, fleur artificielle, plissé,...) Les missions seront les suivantes : • Captation, formalisation et montage vidéo pour la réalisation de supports pédagogiques, • Accompagnement du programme de transmission Votre profil • Vous suivez une formation avec une spécialisation en histoire de l’art ou en école de mode et vous avez déjà acquis une première expérience dans un service patrimoine., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit de synthèse., • Vous disposez d’une aisance relationnelle et savez travailler avec proactivité et en autonomie., • Vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques., • Vous possédez des connaissances en histoire de l’art et conservation et manifestez un attrait pour les métiers d’art et de la mode Alternance à pourvoir dès septembre 2026, au sein du 19M (Porte d’Aubervilliers, Paris).

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, qui se réinvente, qui innove et qui ose « casser les codes ». Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et fondatrice du Laboratoire Garancia développe des cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Notre créatrice travaille avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules alliant extraits botaniques et actifs high-tech. De cette alchimie naissent des soins innovants qui vous enveloppent dans des textures étonnantes évocatrices de rêves et d'émotions. Sous la responsabilité de la Responsable RH, au sein du Département RH, vos missions sont les suivantes : ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Administration du personnel : • Elaboration des documents liés à la vie du contrat (promesse d’embauche, contrats de travail, validation des périodes d’essai,…) , gestion des absences, de la mutuelle, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ…, • Suivi de la flotte automobile., • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA., • Suivi/ pose des absences (RTT, CP, etc…), • Validation et suivi des factures, • S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail (DUERP…). Recrutement : • Valider les besoins avec les managers (profil, niveau d’expérience, compétences, logiciels, langues)., • Publier les annonces sur les supports adaptés (LinkedIn, Apec, Welcome To The Jungle, Jobteaser, FashionsJob)., • Chasser pour optimiser le délai de recrutement., • Réaliser les pré-entretiens téléphonique et entretiens., • Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement., • Effectuer un contrôle des références., • Répondre aux candidats (candidatures spontanées et réponses négatives)., • Faire du reporting et mettre en place des plans d’action pour mieux piloter l’activité., • Accompagner les équipes pour la mise à jour des fiches de poste., • Collaborer avec les cabinets de recrutement. Développement RH : • Accompagnement des collaborateurs : réalisation des entretiens de suivi, rapports d’étonnements, télétravail et reporting, • Participation à l'organisation et l'analyse des campagnes de satisfaction internes (annuelle), • Suivi et analyse des entretiens annuels d'évaluation Formation • Suivi et mise en place du plan de formation (inscriptions des collaborateurs, évaluations à chaud). - Participation au développement de formations en interne (communications, organisation des sessions de formation). Marketing RH : • Collaboration avec la RRH sur la mise en place d’une Marque Employeur forte., • Maintenir la page LinkedIn en collaboration avec l’équipe Marketing Digitale (publication des posts, offres d’emploi, évènements internes)., • Rechercher et analyser les tendances du secteur et les pratiques optimales en matière d’image de marque employeur., • Gérer des évènements en interne., • Gérer l’onboarding des nouveaux arrivants. Mais aussi : Projet RH (handicap, RSE …). Veille sur des sujets d’actualité. Organisation d’événements interne (concours célébration, team building,…) Gestion de la communication interne Support pour les CSE Liste non exhaustive et potentiellement évolutive. COMPETENCES REQUISES Tu as déjà une expérience en RH en stage ou en apprentissage, Tu es rigoureux.euse et organisé.e et tu sais gérer plusieurs sujets en même temps, Tu fais preuve de discrétion et tu es un.e expert.e dans la gestion des informations confidentielles. Tu as une orthographe irréprochable Tu es en Master 2 RH, droit social dans une université ou école de commerce spécialité RH. Ta formation répond au rythme de 4 jours 1 jour Tu recherches un contrat d’apprentissage sur 1 ou 2 ans ? Alors rejoins nous ! Le poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap. FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT Une formation de plusieurs jours est prévue pour vous familiariser avec nos soins magiques ainsi que sur nos différents logiciels. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours avec des points hebdomadaires ou mensuels. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Pré-entretien téléphonique avec l’assistante RH Entretien avec la DRH Entretien avec la DG Fit avec des membres de notre Magic Team INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Date de début : 24 août 2026, • Type d'emploi : Contrat d’apprentissage, • Durée du contrat : 1 ou 2 ans, • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. AVANTAGES • Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%., • Titre-restaurant., • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016)., • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine., • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux.

Atelier de broderie contemporaine et Métier d’Art Chanel au sein du 19M, la Maison Montex se consacre à deux activités : • Développer des motifs exclusifs et des créations nouvelles chaque saison pour les grandes maisons de couture., • Développer une offre de créations de broderie architecturale. Avec ses milliers de sequins, de perles, de fils, de cristaux multicolores et autres ornements, la Maison Montex a mis au point un savoir-faire précis en tant que Maison d'Art. Votre contribution Rattaché(e) à la Responsable du Patrimoine, vos principales missions seront les suivantes : Base de données : • Indexation d’échantillons de broderie sur une base de données, • Analyse des techniques, • Numérisation d’archives documentaires, • Participation aux activités quotidiennes du Patrimoine et du Studio de l’Atelier Montex, • Aides ponctuelles aux envois et au rangement des archives, • Reconditionnement d’archives documentaires et textiles, • Gestion des retours des échantillons développement Votre profil • Issu(e) d’une formation Master avec une spécialisation en histoire de l’art / sciences humaines / archives, vous témoignez d’une sensibilité patrimoniale et êtes particulièrement intéressé(e) par les savoir-faire de la mode., • Vous êtes rigoureux(se), patient(e) et méthodique., • Vous disposez d’un esprit d’équipe et savez travailler avec proactivité et en autonomie. Alternance à pourvoir dès septembre 2026 au sein du 19M, Porte d’Aubervilliers, Paris 19eme.

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef d’équipe – Services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination des interventions en lien avec les responsables de secteur, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Soutien opérationnel aux équipes terrain dans la gestion du quotidien, • Participation à la résolution des situations complexes auprès des bénéficiaires, • Remontée des informations et besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, la hiérarchie et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social Savoir-être : Autorité bienveillante, sens de l’écoute, pédagogie, discrétion et sens des responsabilités Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (services à la personne, structures médico-sociales, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez encadrer une équipe à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Nous recherchons un chargé ou une chargée de communication externe en alternance pour rejoindre notre entreprise partenaire SNCF. Vous intégrerez une équipe dynamique de 5 personnes et travaillerez sous la supervision directe de la Responsable de la Communication externe. Ce poste vous offrira une immersion complète dans les différents volets de la communication corporate, presse et marque. Missions : Relations presse : • Rédaction et mise à jour de supports dédiés (communiqués, dossiers de presse, Q&A, etc.), • Suivi des demandes presse et relation avec les journalistes, • Reporting et bilans des actions presse, • Organisation d’événements presse : conférences, inaugurations, visites de sites, • Mise à jour régulière de la press-room Communication corporate : • Mise à jour des pages corporate du site internet, • Participation à la rédaction et à la mise en forme des présentations institutionnelles, • Suivi et coordination de la production du rapport RSE Marque et publicité : • Participation à l’évolution et à la mise à jour des chartes graphiques des marques, • Veille à la bonne application de l’identité visuelle sur tous les supports internes et externes, • Contribution au suivi et à la diffusion des campagnes publicitaires Profil recherché • Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 en école de communication, • Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable, • Bonne connaissance des outils de création visuelle (Canva, Suite Adobe), • Intérêt pour les relations presse, la communication institutionnelle et la communication de marque, • Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe Aucun frais de scolarité ne sera demandé. Type d'emploi : Alternance Avantages : Prise en charge du transport quotidien Formation : Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel) Langue: Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Chargé(e) de relation client hôtellerie en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté expérience et satisfaction client, capable d’intervenir sur l’ensemble du parcours client, de la prise de contact jusqu’au suivi post-séjour, tout en contribuant à l’image et à la qualité de service de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un fort sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en relation client, accueil ou réception est un plus, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Gérer les demandes clients avant, pendant et après le séjour (téléphone, email, accueil sur site), • Assurer le suivi des réservations et des dossiers clients, • Répondre aux demandes d’information et traiter les réclamations de premier niveau, • Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle, • Assurer le lien avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Participer à l’amélioration continue de l’expérience client, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou décalés. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables dans les métiers de la relation client hôtelière et offrent de réelles perspectives d’évolution. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.