Offres alternance à Gennevilliers - Page 10Créer des alertes d'emploi

Type de contrat : Alternance de 12 mois, démarrage à partir de septembre 2026 Localisation : Neuilly sur Seine (92) QUI SOMMES-NOUS ? Parler d’Amexio, c’est parler d’une entreprise solide par son expertise Enterprise Content Management (ECM) et Customer Communications Management (CCM) et perspicace par son approche aussi bien en conseil, qu’en intégration, qu'en R&D et assistance technique. Nous proposons différentes offres et produits pour répondre aux demandes de transformation digitale de nos clients (Capture documentaire, GED, BPM, Case Management, Contenu structuré, Content flow, SAE, etc.). Leader européen dans notre domaine et fort de 1000 collaborateurs·trices, nous sommes en pleine croissance international et nous souhaitons renforcer notre équipe recrutement Amexio France avec un·e alternant.e Chargé·e de Recrutement IT – approche chasse, basé à Neuilly sur Seine. DESCRIPTION DU POSTE Véritable chasseur / chasseuse de talents, vous intervenez de bout en bout sur des recrutements à forts enjeux, principalement en approche directe, sur des profils pénuriques et stratégiques. À ce titre, vous êtes en charge de : • La qualification fine des besoins auprès de la Direction et des managers, avec une compréhension précise des enjeux business et organisationnels, • La chasse ciblée et proactive des meilleurs profils via LinkedIn, réseaux professionnels et approche directe, • L’évaluation approfondie des candidats (parcours, posture, potentiel, adéquation avec la culture AmeXio), • La conduite des entretiens et la défense des profils auprès des décideurs, • Le pilotage de la relation candidat sur l’ensemble du process, jusqu’à l’intégration En parallèle, vous pourrez intervenir sur des sujets à forte valeur ajoutée : • Participation à la structuration des pratiques de recrutement et des outils, • Contribution au développement de la marque employeur sur des cibles expertes Vos objectifs sont clairement orientés performance et impact : • Identifier et convaincre des profils à fort potentiel pour intégrer AmeXio, • Transformer vos démarches de chasse en embauches effectives, • Construire des viviers qualifiés et durables pour accompagner la croissance du groupe Profil recherché • Etudiant.e en Bac+4/5 en université, ou école de commerce., • Tu as une première expérience (stage, alternance) en recrutement IT (cabinet ou entreprise)., • Les ingrédients nécessaires pour une bonne intégration et pour réussir sur ce poste : relationnelle, esprit collaboratif, rigueur et sens des priorités, force de conviction, curiosité, proactivité., • Maîtrise d’Excel et de Powerpoint impérative., • Anglais opérationnel est un atout. Innovation, tech et humain te motivent ? Tu veux participer à la construction des équipes de demain ? Alors on est fait pour se rencontrer !!! Les étapes du process de recrutement • Un entretien Recrutement au téléphone ou visio pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !, • Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées. Rejoindre AmeXio c’est ? Évoluer dans un environnement stimulant, en pleine transformation. Contribuer à des projets à fort impact, avec une large autonomie et la possibilité d’être force de proposition sur des sujets stratégiques. Bénéficier d’une culture d’entreprise bienveillante et orientée résultats, au sein d’équipes engagées, à taille humaine et accessibles. Construire votre parcours professionnel avec de réelles perspectives d’évolution au sein du groupe et un accompagnement personnalisé. Évoluer dans une entreprise avec stratégie RSE structurée, déployée à l’échelle du Groupe depuis plus de 4 ans. Postulez :

Descriptif du poste Intégré.e à l’équipe communication, tu auras une mission transversale : faire rayonner la culture eXalt en interne, valoriser nos actions à impact et participer à l’uniformisation de notre marque employeur. Un poste central pour incarner et faire rayonner l’esprit eXalt au quotidien. Tu seras rattaché·e à notre Responsable Communication et Marketing et travailleras en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe communication, ainsi qu’avec nos communautés internes (en France et à l’international). En tant qu’Assistant.e Communication interne & engagement, tes missions seront les suivantes : Communication interne : • Rédiger, mettre en page et diffuser les communications internes à destination des ___ en France et à l’International (français, anglais & espagnol)., • Concevoir et uniformiser les templates mails via l’outil Sarbacane pour nos relais., • Faire vivre notre intranet et créer sa version internationale : structuration des contenus, animation, mise à jour régulière des actualités., • Participer à la stratégie de nos actions à impact : rallye des Gazelles, octobre rose, tombola, cleaning day, course connectée avec le BDS, le Cap…, • Organiser et relayer les projets RSE au sein d’eXalt, en France et à l’international, via les bons canaux et formats., • Aider à engager et fédérer les ___ autour des initiatives solidaires, sportives ou écologiques grâce à nos rôles internes., • Vision sur nos formations RSE de l’eXalt Academy. Profil recherché Tu as l’art du storytelling, une orthographe irréprochable et est très sociable. Tu contribues à faire rayonner eXalt de l’intérieur, en faisant vivre notre culture d’entreprise, valoriser nos engagements et harmoniser l’expérience collaborateur au sein de toutes nos entités, en France et à l’international. On te reconnaît les forces suivantes : • 🧠 Tu es structuré.e,___ et organisé.e tu sais jongler avec plusieurs formats et projets à la fois., • 🎨 Tu es___ et tu sais imaginer des contenus originaux et engageants qui captent l’attention., • ✍️ Tu es ___ et l’orthographe est une priorité pour toi. Tu t’assures que chaque texte est parfait et sans faute., • 📣 Tu as une plume solide, un bon style rédactionnel et l’œil pour soigner la mise en forme., • 🌐 Tu parles et écris en anglais professionnel. L’espagnol est un vrai plus pour échanger avec nos antennes internationales.., • 👁️ Tu as un œil pour les détails, tu te soucies de l’esthétique et de la qualité de chaque communication., • 🌍 Tu t’intéresses aux sujets RSE, aux dynamiques collectives et aux valeurs humaines portées par les entreprises., • 🖥️ Tu maîtrises les outils de la suite Microsoft 365 (sharepoint, outlook, PPT etc) et aisance avec des outils de mailing type Sarbacane (ou équivalent comme Mailchimp)., • 🎓 Tu es diplômé.e d’un Bac +3 minimum, avec une spécialisation en communication. Processus de recrutement • Entretien RH avec Michelle, Recrutement Interne | 30min, • Rencontre avec Camille, Responsable Communication et Marketing, • | 1h

Fonction : Juriste stagiaire– H/F Secteur : Luxe – Lifestyle & Bijoux Localisation : Neuilly-sur-Seine Juriste stagiaire – H/F Entreprise : Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Poste : Nous recherchons aujourd'hui pour la Maison Christofle, un(e) Juriste dans le cadre d’un stage de 6 mois à partir de fin juillet/début août 2026. Rattaché(e) à la Directrice Juridique Groupe, votre principale mission est la lutte anti-contrefaçon (recherches, constitution de dossier de preuves, achats test, procédures de signalement, NTD, suivi des plaintes, appels, lettres de mise en demeure, …). Profil : De formation Bac+5 : Master Propriété Intellectuelle, vous justifiez d’une première expérience réussie en entreprise (stage/alternance). Dynamique, vous êtes réactif(ve) et polyvalent(e). Organisé(e), vous faites preuve de rigueur. Vous avez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est indispensable. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Descriptif du poste Tu es un(e) développeur(se) Fullstack Typescript Senior et tu cherches à travailler sur des projets à très fort trafic, à fort enjeu et alliant complexité technique et complexité métier ? Tu souhaites rejoindre une entreprise avec une culture centrée sur le partage, technique et non technique à la fois, qui évolue dans un univers gamifié et avec une très forte culture technologique. Alors tu es au bon endroit, ne bouge plus :) La base (de lancement) 🚀 Contrat: CDI Localisation: Paris Télétravail: 2 jours par semaine Ton profil 🧳 • Tu as au moins 5 ans d’expérience sur l’écosystème Typescript (hors stages et alternance), • Tu as compris que c’est en ayant rencontré plusieurs contextes et organisations que la séniorité se crée. Tu as vu suffisamment de façons de faire pour prendre du recul sur ce qui fonctionne ou non., • Tu cherches à comprendre comment fonctionnent les technos et non pas juste les utiliser. Tu défends une approche pragmatique, même si ce n’est pas la plus “hype”., • Tu sais gérer des sujets majeurs de la conception à l’implémentation tout en ayant une vision globale sur la roadmap (technique et produit) et ce qui doit avancer., • Tu fais adhérer tes interlocuteurs techniques et produits à tes propositions et tu les remets en question quand tes solutions ne sont pas les meilleures., • Tu aimes résoudre des énigmes: tu creuses en profondeur, expérimentes pour trouver une solution robuste., • Tu incarnes l’esprit de collaboration, tu transmets, partages et élève le niveau de l’équipe, • Tes préconisations techniques englobent les équipes, le produit et l’architecture et permettent d’anticiper les 6 prochains mois et pas uniquement la prochaine feature. Ta mission spatiale, si tu l’acceptes🛸 • Des missions sélectionnées avec soin: voici ___ de missions sur lesquelles on intervient, • Des stacks modernes sur l’écosystème Typescript: Node (Nest/Express) React (Next), Vue, Svelte, GraphQL, • Une forte qualité de code: Tests, Linters, Principes SOLID, • Des notions avancée sur différents types d’architectures robustes et challengeantes (de la clean architecture, DDD au micro-services en passant par des architecture event-sourcing)., • Du travail en méthodologie agile SCRUM, Kanban ou SAFe, • Des produits et applications à très fort trafic sur des sujets complexes et changeants, avec une forte poussée de l’IA. Pourquoi devenir notre futur(e) astronaute ?👨🏼 🚀 👩🏼 🚀 👂 Parce qu’on cible des missions à forte valeur ajoutée avec expertises pointues. Nos consultants restent en moyenne 5,5 ans chez Eleven Labs : notre enjeu est d’aller chercher des missions avec des enjeux et challenges techniques forts pour répondre aux attentes et aux besoins d’évolution de nos astronautes. Nous avons également mis en place une offre ___ : l’objectif est d’aller chercher des missions sur des expertises de pointe offrant de la diversité d’environnements techniques et fonctionnels ainsi que de la hauteur de vue (architecture, optimisation, formation d’équipe, etc.) On est à l’écoute des besoins de chacun au maximum : on préfère quelqu’un qui aime le projet sur lequel il travaille et qui soit content de se lever le matin pour aller rejoindre son équipe. 🤝 Parce qu’on s’est construit sur ___ On a une grosse communauté JS dans la boîte. Les occasions d’échanger sont nombreuses car on se retrouve tous fréquemment pour des meetups ou des workshops, et on a une vie interne très fournie. Tu as envie de partager ton expertise via des articles de blog, ou en étant speaker sur une conf ? Ça tombe bien. On a un blog technique qui est là pour ça. Pareil pour la création de ton talk. Tu veux te faire la main sur une techno inconnue ou te perfectionner ? Nos projets internes sont là pour ça. Déroulement des entretiens • Un entretien visio avec Raphaël, qui te suivra tout au long de ton parcours spatial: Vous échangerez sur vos attentes, tes compétences techniques, et il te présentera Eleven Labs., • Un entretien technique avec 2 astronautes afin de comprendre comment tu appréhendes les sujets techniques. Ils te raconteront leurs récits épiques de mission et répondront à tes questions, • On t’invite dans nos locaux, notre quartier général, où tu pourras échanger avec d’autres développeurs, et rencontrer Mika ou Elsa pour échanger sur notre vision stratégique Et si tout se passe bien… Welcome Aboard et paré au décollage dans 3…..2……1 :)

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. Les missions : Vous rejoindrez la Direction Développement Produit au sein de l’équipe Hard Goods. Rattaché(e) directement au Responsable Marketing Briquets et Accessoires pour Fumeurs, vous aurez l’opportunité de travailler en collaboration avec diverses équipes. Vos missions seront : 1. Études de marché – analyse des ventes : • Assurer une veille concurrentielle sur les catégories produits, • Synthétiser les informations recueillies afin de dégager les caractéristiques d'un marché ou des « trends » des ventes sur les différentes lignes ;, • Aider à l’analyse et au suivi des chiffres de vente pour appuyer la stratégie marketing. 2. Développement produit et gestion de projet : • Aider à la réalisation des briefs marketing ;, • Déplacements possibles à la manufacture en France ;, • Gérer les informations produit dans l’ERP, la création des références et le renseignement des fiches articles - book de collection, supports de vente, launch notice, catalogue, plan produit, monthly net sales, marketing presentations) ;, • Mise à jour et suivi de la database « produit » ;, • Création des commandes et suivi de la facturation dans le système ;, • Assurer la gestion des prototypes : emprunts (e-com, com, VM, partenaires) puis archivage des protos, tenue du fichier de suivi. 3. Lancement et animation opérationnelle : • Aider à l'avancement de l'ensemble des services et prestataires concernés : logistique, approvisionnement, design, force commerciale... ;, • Assurer une bonne communication entre les forces commerciales et le service marketing ;, • Mise à jour des outils de pilotage et des documents de communication avec les différents services (product plan, monthly net sales, launch information sheet, sales and marketing presentations etc.) ;, • Aide à l’organisation d’événements spécifiques (soirées de lancement, salons, team buildings…) autour de l’univers concerné. Profil recherché • Issu(e) d’une école de commerce ou d’une formation équivalente, • Une première expérience réussie dans un poste similaire est requise, une expérience dans le secteur du luxe serait un atout, • Orienté analytique avec un esprit de synthèse pour en dégager des recommandations marketing, • Bonne maîtrise d’Excel, suite Office et Adobe, • Dynamique, rigoureux, organisé, sens du détail, • Bon sens du relationnel, • Appétence pour un univers confidentiel, de niche, • Très bon niveau d'anglais Informations complémentaires : contrat d'apprentissage en alternance d'un an à pourvoir dès septembre 2026 Poste basé dans le 14ème arrondissement à Paris

Type de contrat : Alternance Durée : 12 mois Date de démarrage : Septembre 2026 Nous recherchons une personne positive, motivée et désireuse d'apprendre pour rejoindre notre équipe en tant qu'Assistant stockiste – Central Merchandising en alternance. Si vous êtes passionné par la mode, avez un sens aigu de l'organisation et des compétences en communication exceptionnelles, cette opportunité est faite pour vous ! Les missions principales seront : • Assister notre stock specialist dans le suivi des mouvements de stock., • Répondre aux demandes des zones quotidiennement, • Gestion courante des échantillons du stockage au déstockage de fin de saison, • Gérer les priorités d’emprunts et le calendrier parfois complexe de disponibilité des produits., • Organiser les différentes expéditions de manière efficace, • Coordonner l’envoi des envois « évènements » (Trunkshow, Shooting, Showroom) avec son manager, • Suivi des retours de produits et vérification du bon état de nos produits. Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et pourra être ajustée en fonction des exigences du poste et des besoins de l'entreprise. Profil recherché : • Étudiant(e) en Master 1 ou licence 3., • Expérience préalable en showroom, presse ou retail, • Maîtrise de l'anglais confirmée, toute autre langue serait un plus, • Intérêt marqué pour les produits, • Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement, • Capacité à gérer efficacement le stress et les situations imprévues, • Énergie positive, dynamisme et capacité à rayonner, • Volonté d'apprendre et de se perfectionner, • Capacité à réaliser des tâches de manutention À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Supply Chain (m/f/d) apprenticeship ( Alternance) Please submit your resume in English or German only. A colleague from Germany (+49) will call you for an initial interview. The Challenge: We offer you an enriching and empowering experience labeled HAPPY TRAINEES by ChooseMyCompany. You will work with the Logistics & Supply Chain Manager. Your missions will be as follows: • Monitor logistics dashboards (KPI’s), • Manage the supply flow of stocks in coordination with the Central Logistics Department and the various export teams from Pirelli's international production centers (19 factories worldwide), • Optimize stock levels, • Ensure the follow-up of customer deliveries from Pirelli factories, • Analyze logistics data, • Participate in the analysis and optimization of stock management and distribution, • Adaptation and translation of product materials sent by international headquarters Duration & Location: • 1 year starting from September 2026 (alternating schedule: 3 weeks at work and 1 week at university), • Villepinte (93) - located 5 minutes from RER B - Parc des Expositions station To arrive in pole position: Graduated from a higher education program (Bac+5), such as a Business School or University, you are pursuing a course in the field of Supply Chain. The skills required for this position are: • Proficiency in the Office Suite (especially Excel) and computer tools, • Native in French & fluent in English, • Good organizational skills, as well as analytical abilities and autonomy, • Flexibility and team spirit, • Knowledge of SAP is a plus We offer: • Contribution to lunch expenses, • Contribution to transportation costs, • Access to the company’s gym, • Remote work is possible Please enclose the following documents with your application: • CV (English), • Cover letter (English) Your contacts: Christian Heckmann Recruiting & Employer Branding Telefon (0 61 63) 71 20 02 Lena Erbacher Recruiting & Employer Branding Telefon (0 61 63) 71 20 02

Et si votre prochaine expérience professionnelle commençait ici ? Acensi, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), Acensi conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portés par l'innovation et l'expertise, nous plaçons la data et l'intelligence artificielle au coeur de notre vision. Votre évolution est au centre de nos priorités : dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré et d'un accompagnement continu grâce à notre dispositif de formation dédié. Chez Acensi, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner l'équipe RH sur les sujets de paie, d'administration du personnel et sur différents projets. Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes : Missions : • Participation à la préparation de la paie (collecte et saisie des éléments variables, contrôles simples), • Appui sur les déclarations sociales (DSN, déclarations annuelles...), • Suivi administratif des salariés : embauches, dossiers du personnel, affiliations, visites médicales, • Gestion et suivi des absences (congés, maladie, accidents du travail), • Réponse aux demandes courantes des salariés En parallèle, vous serez également associé(e) à des sujets transverses : • Amélioration des processus paie et administration du personnel, • Mise à jour des procédures internes, • Participation à des projets RH (outils, organisation, reporting...) Profil : • Vous préparez une Licence ou un Bachelor en RH, paie ou gestion (Bac +3), • Vous êtes intéressé(e) par les sujets de paie et de droit social et avez envie de les découvrir concrètement, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez faire preuve de discrétion, • Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel, • Vous êtes curieux(se) et avez envie d'apprendre et de progresser dans un environnement professionnel Ce que nous proposons : • Une alternance complète, avec une montée en compétences progressive, • Des missions variées entre opérationnel et projets, • Un accompagnement au quotidien

Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l'expérience collective, de l'innovation constante et de l'évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d'activités liés au monde industriel. Dans un contexte de forte croissance, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) chargé(e) de recrutement disponible à partir de septembre 2026 en alternance à Paris (13e). Votre rôle et vos missions : Au sein de l’équipe RH et en lien direct avec la direction, vous jouez un rôle clé dans le développement de notre activité. Votre quotidien : • Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les responsables d'équipe, • Rédiger, publier et diffuser les annonces sur les canaux adaptés, • Sourcer activement les profils métiers sur nos différents secteurs d'activité, • Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, • Participer à la proposition d’embauche et la signature des contrats de travail, • Suivre les indicateurs RH et participer à l'amélioration continue des processus, • Participer à des événements emploi et représenter OXIAM lors de forums ou salons Profil recherché : • Vous êtes étudiant(e) en Master 2 (école de commerce ou université), • Vous êtes une personne organisée et rigoureuse, • Vous avez un excellent relationnel et vous avez l’esprit d’équipe, • Une première expérience en ressources humaines est un plus ! L’expérience Oxiam : • Un parcours d’intégration dédié avec un cycle de formation personnalisé, • Un suivi collaborateur individualisé et des points réguliers avec votre manager et l’équipe RH, • Une communauté OXIAM dédiée à l’entraide et au partage entre collaborateurs (mentorat, déjeuners, afterworks...), • Les avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass… Envie de rejoindre un projet d’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante :

Vous êtes passionné(e) par les solutions thermiques et énergétiques ? Vous aimez piloter des projets techniques, innover et accompagner vos clients dans leurs enjeux environnementaux Rejoignez nous et participez à la transformation énergétique et industrielle de nos partenaires ! Qui sommes-nous ? Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies. Nous sommes aujourd’hui présents dans 10 pays et comptons plus de 5 000 salariés en 20 ans. Votre mission : • Analyser les besoins clients et concevoir des solutions techniques adaptées en chauffage, ventilation, climatisation et traitement d’air., • Piloter l’ensemble des projets CVC, de la conception à la réception, en veillant à la qualité, au respect des délais et à la rentabilité., • Encadrer et animer les équipes opérationnelles : planification, suivi d’exécution, accompagnement technique et gestion de la sous-traitance., • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, garant de la satisfaction et du bon déroulement des opérations., • Assurer le suivi budgétaire et financier des affaires, en anticipant les écarts et en proposant des plans d’action correctifs., • Être force de proposition dans une démarche d’amélioration continue et d’innovation technique. Votre profil : l’expertise au service de l’innovation • De formation Bac+5., • Expérience dans le secteur industriel (Oil&gaz, Nucléaire, pharmaceutique, Aéronautique...), • Maîtrise des outils de conception et de gestion de projet (AutoCAD, Revit, MS Project, etc.). Ce poste est uniquement ouvert aux candidats ayant une expérience professionnelle confirmée. Les candidatures en stage ou en alternance ne seront pas étudiées. Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure Agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors de nombreux événements organisés chaque mois ! « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

À propos de nous Boomerang Agency est une agence créative spécialisée dans les stratégies de contenu et le social media. Notre mission : aider les marques à comprendre les codes des réseaux sociaux et à créer des prises de parole qui résonnent. Connectés à la culture internet, nous transformons les tendances en idées fortes et en contenus qui captent l’attention. Les marques que nous accompagnons : Red Bull, La Poste, la RATP, France Travail, Parfums de Marly, Amazon, etc. Le poste Nous recherchons un(e) alternant(e) Chef(fe) de projet Social Media pour accompagner l’équipe sur le pilotage de projets et la production de contenus. Tu interviendras sur différents comptes clients et travailleras en lien avec les équipes créatives, stratégiques et productions. Tes missions • Suivi et gestion de projets social media (planning, coordination, livrables), • Participation à la création de contenus (réflexion production artistique, assistance production, assistance tournage), • Sourcing et gestion d’influenceurs (identification de profils, veille, recommandations), • Réalisation de benchmarks (concurrence, tendances, plateformes), • Veille social media globale (formats, évolutions des plateformes, bonnes pratiques) Profil recherché • Tu es passionné(e) par les réseaux sociaux dans leur ensemble (Instagram, TikTok, etc.), • Tu as une bonne culture digitale et une sensibilité aux contenus de marque, • Tu es organisé(e), rigoureux(se) et fiable, • Tu aimes analyser, chercher et proposer des idées, • Une première expérience (stage, projet perso…) est un plus Pourquoi nous rejoindre ? • Des projets variés et stimulants, • Une vision exigeante et créative du social media, • Une montée en compétences rapide, • Une équipe impliquée et accessible Pour postuler Envoie-nous ton CV + quelques lignes pour nous expliquer ta vision du social media, les comptes que tu trouves inspirants et pourquoi à l'adresse .

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison allemande du groupe LVMH. Nous sommes une marque de style de vie mondial avec pour mission de créer les outils essentiels pour une vie de voyage. Nous recherchons un profil de Talent Acquisition Junior pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines à compter de septembre 2026 pour une durée d’un an. Vos missions : 1. Recrutement des stagiaires et alternants : Vous êtes garant de l’ensemble du processus de recrutement des stagiaires et alternants : de la récolte du besoin auprès des managers jusqu’à la constitution du dossier de stage/alternance (convention et cerfa). Cette mission concerne les différentes directions du Head Office. • Récupération des descriptifs de poste auprès des opérationnels, • Revue et publication des offres, • Sélection des CV, • Préqualification téléphonique, • Entretien (français/anglais), • Présentation des candidats aux managers, • Suivi et retour aux candidats, • Constitution des dossiers afin que tout soit finalisé pour le premier jour du stage / alternance Important : vous êtes le point de contact et d’information pour tous les sujets liés au recrutement pour l’ensemble de la population des stagiaires et des alternants. 2. Suivi et animation de la communauté des stagiaires et alternants : Vous êtes la personne en charge de l’intégration et l’animation de la communauté des stagiaires et alternants : • Envoi de communications internes et externes, • Organisation d’événements divers : journées d’intégration, accompagnement dans les premières démarches administratives en entreprise, petits déjeuners, after-work, suivi des évaluations, évènements inter maisons du groupe, sorties culturelles, ateliers liés à la vie dans l’entreprise, • Gestion et suivi d’un projet dédié et adressé à chaque nouvelle promotion de stagiaires : réflexion et élaboration de la thématique du projet, envoi régulier de communication, planification des réunions et des présentations : Rimowa Graduate Project, • Relations écoles / marque employeur : organisation de différents événements et projets écoles en lien avec le groupe LVMH Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres missions pourront s’ajouter en fonction de l’année et des sujets à mener. Votre profil : • Étudiant(e) en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire spécialisation RH - niveau fin d’études, • Autonomie, proactivité, fort sens de la rigueur et de l’organisation, • Diplomatie, intelligence relationnelle et enthousiasme, • Sens de la confidentialité et de l’écoute, • Qualités rédactionnelles, maîtrise du Pack Office, • Anglais courant indispensable La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison.

Qui sommes-nous ? INTENCIAL Patrimoine est la plateforme du Groupe APICIL dédiée aux conseillers en gestion de patrimoine (CGPI) et à leurs clients. Spécialisée dans l’épargne à moyen et long terme, elle propose une gamme complète de solutions d’investissement adaptées à chaque épargnant, personne physique ou morale. La plateforme propose une offre multi-produits : • Assurance vie et PER, • Produits APICIL et partenaires (CNP, AEP, OneLife, Wealins, Lombard International), • Solutions proposées par Gresham Banque, • Partenaires tels que Copartis et Quinet, • Accès à des supports en nominatif via différentes sociétés de gestion INTENCIAL Patrimoine est au cœur de l’architecture financière : • d’un côté, les assureurs et sociétés de gestion (fournisseurs), • de l’autre, les distributeurs (CGPI) Dans le cadre de notre développement, nous recrutons 1 alternant.e chargé.e de front office bancaire. Au sein du service Front Office bancaire vous êtes le 1er contact des CGP externe pour répondre à leurs questionnements et problématiques, leur délivrer des informations précises et les orienter par téléphone ou par mail. 💼Vos missions : • Assurer une relation de confiance avec les partenaires en apportant des réponses fiables, précises et dans les délais, quel que soit le canal (téléphone, mail, chat, visio)., • Pourvoir renseigner les partenaires sur les produits et solutions bancaires et private equity, • Prendre en charge et suivre les demandes de bout en bout, en coordonnant les équipes internes (Middle et back office, commerciaux, juridique, conformité…) jusqu’à leur résolution, et en assurant une communication fluide avec les partenaires., • Accompagner les partenaires dans l’utilisation des outils et services digitaux, assurer un support de premier niveau et promouvoir l’adoption des parcours en ligne., • Relayer les campagnes marketing et commerciales, contribuer à l’animation des partenaires et identifier des opportunités à transmettre aux équipes commerciales., • Contribuer à l’amélioration continue des services en remontant les besoins, en proposant des optimisations et en participant aux évolutions produits et aux phases de tests., • Suivre les indicateurs de performance (KPI) et contribuer à la qualité de service. ➡️Profil recherché : Bac+4 validé, vous entrez en Bac +5 finance ou gestion de patrimoine. De ce fait vous avez une connaissance des produits financiers et de la reglementation bancaire. Vous avez une réelle appétence pour le contact client, une forte capacité relationnelle et un solide sens de l’écoute. Une bonne maitrise du stress, de l’autonomie et de la curiosité. La capacité de synthèse sera appréciée et surtout une aisance informatique et sensibilité aux sujets IT/digitaux. Enfin, vous êtes rigoureux.se et organisé.e. Rythme apprécié : 1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise. Ce que nous proposons • Contrat 38h avec RTT, • 26 jours de congés payés, • 80 % transport pris en charge, • Tickets restaurant, • Participation & intéressement ⚠️ Important Merci de préciser dans votre candidature le poste souhaité : Assurances ou Banque.

JRI est la référence dans les domaines des solutions IoT pour la mesure et la surveillance de la température et des services associés de Métrologie. Nous concevons et fabriquons des capteurs de mesure connectés de haute précision et développons des solutions logicielles évolutives destinées aux professionnels des secteurs de la santé, de l’agroalimentaire et de l’industrie. Nous réalisons également des prestations métrologiques sous accréditation Cofrac, sur site et en laboratoire. L’innovation, le service client et la responsabilité sociétale sont au cœur de nos engagements. Votre mission : contribuer à structurer et dynamiser la démarche RSE de JRI Rattaché(e) à la direction DAF/DRH et en lien étroit avec l’ensemble des services, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos engagements sociaux, sociétaux, environnementaux et de gouvernance. Responsabilités principales : Volet social & animation • Animer des ateliers de sensibilisation collective (RSE, qualité de vie au travail, éco-gestes, inclusion…)., • Développer des actions favorisant la cohésion, la communication interne et l’engagement des collaborateurs., • Contribuer à nourrir une culture d’entreprise responsable : écoute active, relationnel fluide, esprit d’équipe. Volet gouvernance & achats responsables Participer à la mise en place d’une politique achats responsables : • Évaluation et gestion des fournisseurs,, • Suivi des engagements RSE,, • Consolidation des preuves et documents de conformité. Contribuer à l’élaboration ou à la mise à jour des chartes internes (achats, éthique, gouvernance…). Volet environnemental & cycle de vie • Participer à l’évaluation du cycle de vie des produits (réparabilité, durabilité, gestion de fin de vie)., • Déployer des actions permettant de réduire l’empreinte environnementale., • Contribuer à la mise à jour du bilan carbone et des indicateurs associés. Pilotage & structuration de la démarche RSE • Assurer le reporting RSE : collecte, consolidation et analyse des données., • Créer et formaliser des process internes (processus de validation, traçabilité, signatures, suivi…)., • Préparer les éléments nécessaires aux démarches de labellisation / évaluation RSE (EcoVadis, ISO26000…)., • Rédiger le rapport RSE annuel à destination des parties prenantes Quelques déplacements sur le site de Fesches-le-Châtel sont à prévoir. Qualifications: Vous préparez un Bac +4/5 avec une spécialisation en RSE, développement durable, ou management de la transition écologique. Compétences et qualités recherchées: • Curiosité, agilité intellectuelle, vivacité d’esprit., • Aisance relationnelle, sens du collectif, capacité à animer un groupe., • Autonomie, rigueur, capacité à structurer des processus internes., • Sensibilité forte aux enjeux RSE et motivation pour agir concrètement dans une PME innovante., • À l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, direction, fournisseurs, prestataires). Compétences appréciées: • Un niveau d’anglais opérationnel, • Des connaissances des principaux enjeux et référentiels RSE (Bilan carbone, EcoVadis, norme ISO26000, ODD...), • Une maîtrise du Pack Office Rémunération et package de compensation Statut : apprenti (e) Contrat : alternance 12 ou 24 mois Date d’intégration : à partir de septembre 2025 Lieu : Bezons Une alternance riche et professionnalisante, idéale pour acquérir une vision globale des enjeux RSE et se constituer une solide boîte à outils. Chez JRI, vous serez pleinement acteur (trice) de la démarche RSE, avec la possibilité de piloter des projets concrets et transverses, en lien direct avec les équipes opérationnelles, la direction et les partenaires extérieurs. 3 raisons de rejoindre JRI : • Vous souhaitez intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, où l'innovation est est au cœur de son activité., • Contribuer à des missions porteuses de sens : sécurité alimentaire et pharmaceutique.

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Missions : Gestion des demandes au quotidien : • Répondre aux questions des clients et des équipes commerciales sur l’utilisation de nos outils, • Centraliser les demandes et urgences lorsque l’équipe est indisponible (réunions, formations) Support et amélioration des outils de mediaplanning : • Tester les nouvelles versions des outils, • Identifier et décrire les éventuels dysfonctionnements (bugs), • Proposer des améliorations pour faciliter l’utilisation, • Rédiger des scénarios de tests, • Aider les utilisateurs sur leurs questions ponctuelles Gestion des accès et mise à disposition des données : • Gérer les accès aux outils pour les clients, • Préparer, tester et envoyer les mises à jour de données Selon les outils : • Diffusion et valorisation de données clés (AR / AR+ et Atelier Pige) : tarifs, audiences, panels, ainsi que données radio hebdomadaires, • Administration de bases d’études consommateurs à l’échelle nationale et européenne (CHOICES 4), incluant la gestion des licences utilisateurs, • Pilotage des comptes clients et mise à disposition sécurisée des données (Choices Online), • Diffusion de bases de données mensuelles en France et à l’international (Atelier Internet) Traitement des demandes AdScope : • Comprendre le besoin du client (brief), • Préparer et envoyer les analyses demandées Profil : • Vous êtes de formation bac+4 ou bac+5 idéalement dans une école de médias, de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en gestion, communication, marketing ou outils numériques., • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), capable de gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais., • Vous faites preuve de curiosité et avez envie d’apprendre rapidement le fonctionnement de nouveaux outils et systèmes., • Vous êtes méthodique, avec un sens aigu de l’attention aux détails, notamment pour la gestion et la vérification des données., • Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et êtes à l’aise avec les outils numériques., • Vous savez communiquer efficacement avec différents interlocuteurs, qu’il s’agisse de collègues ou de clients., • Vous êtes à l’écoute et capable d’adapter votre discours selon les besoins et le niveau de connaissance des utilisateurs., • Vous avez un anglais professionnel (minimum b2) Poste : Alternance à pourvoir en Septembre 2026 Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d’actifs gérés. Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Apicil Epargne, entité du Groupe, propose une gamme complète de solutions d’épargne, à destination des personnes physiques et des personnes morales. Riches de toutes les expertises des membres du Groupe nous concevons, développons et gérons des solutions d’épargne à moyen ou long terme en assurance et en banque. Nous recherchons actuellement 1 gestionnaire middle office gestion de patrimoine H/F en alternance pour une durée de 12 ou 24 mois. Vous entrez en Bac+3 ou Bac+4 en gestion de patrimoine ou finance. Au sein de la Direction des Services Clients, dans le service des clients externes, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi des partenaires CGP. Immergé.e au sein de l’équipe de 7 personnes dans notre agence Parisienne et accompagné.e par votre tuteur et votre manager, vos missions seront : • Identifier, analyser et traiter les actes de gestion, souscription, versements et arbitrages (assurance-vie, contrats de capitalisation, PER, etc.) en lien avec le back office, • Vérifier la complétude des dossiers, • Réaliser des vérifications règlementaires et de conformité, • Répondre aux demandes diverses des partenaires (téléphone et mails)., • Assurer le suivi des dossiers et répondre aux demandes des Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP)., • Assurer les relations avec les acteurs internes et externes., • Saisir les opérations avec précision, contrôler leur intégration dans notre logiciel métier et mettre à jour les outils de reporting., • Réaliser d'autres tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du service de gestion (procédures...). Profil recherché : Vous entrez en Licence Banque Assurance ou en 1ère année de Master Gestion de Patrimoine ou Finance et vous recherchez une alternance pour 12 ou 24 mois. Vous êtes curieux.se, motivé.e pour apprendre et développer vos compétences, vous avez une présentation soignée et vous savez vous adapter dans un environnement exigeant et technique. Le sens du service client et des qualités rédactionnelles seront attendus pour réussir sur ce poste. Enfin, la connaissance des produits financiers et notamment de l'assurance vie sera grandement appréciée. Conditions de travail : • Rythme d’alternance privilégié : 2 semaines entreprise / 1 semaine école, • Rémunération légale du statut d’apprenti, • Tickets restaurants, • Prise en charge à 100% des transports en commun, • Pas de télétravail

LA MARQUE Chez G-Heat, nous partons d’une réalité simple : le corps a ses limites face au froid et à la chaleur. Notre mission est de concevoir des solutions textiles thermiques innovantes capables de pallier ces limites lorsque les conditions climatiques deviennent contraignantes, et de rétablir un point d’équilibre thermique. L’objectif : libérer le mouvement, en permettant au corps de continuer à bouger, travailler ou explorer, quelles que soient les températures. Gants chauffants, vêtements rafraîchissants, accessoires techniques : nos produits sont pensés comme des solutions concrètes de confort thermique, conçues pour accompagner et protéger le corps lorsque la température devient un facteur limitant. Depuis près de 10 ans, G-Heat conçoit des produits fiables, performants et pensés pour durer, adoptés par des milliers d’utilisateurs exigeants. Aujourd'hui, la marque poursuit son développement et son objectif : devenir le leader européen de son marché. Dans ce cadre, nous recherchons un.e apprenti.e chargé.e de développement textile pour contribuer au développement de nos collections et de l’innovation produit. LE POSTE Rattaché(e) au Responsable Développement Produit, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Participer à la conception et au développement de nouveaux produits textiles pour nos deux collections (chauffant et rafraîchissant), des prototypes aux modèles de préproduction, • Collaborer avec les équipes internes (commercial, marketing produit, relation clients), • Contribuer à l’amélioration continue des produits existants, • Participer à la rédaction des dossiers techniques et fiches produits, • Réaliser des essais textiles et analyser leurs performances (résistance, confort, durabilité, etc.) Selon le profil, le périmètre pourra évoluer vers davantage de missions transverses. PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) fin d’études en école d’ingénieur ou formation équivalente, spécialisation textile ou matériaux, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et logiciels de DAO (Adobe Illustrator ou Canva), • Anglais professionnel indispensable COMPETENCES RECHERCHEES • Intérêt marqué pour l’innovation textile et le développement produit, • Gestion de projets, • Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe CONDITIONS ● Localisation : bureaux à Paris mais poste ouvert au télétravail en région parisienne ● Type de contrat : apprentissage ● Prise de poste : septembre 2026 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Rejoindre une marque innovante et en pleine croissance !, • Travailler dans une équipe bienveillante, dynamique et à taille humaine., • Participer à des projets variés au cœur du développement de la marque., • Avoir une vraie place pour la créativité et la prise d’initiative., • Une alternance concrète et responsabilisante, avec un vrai impact. DEROULEMENT DES ENTRETIENS 🤝 1. Un premier appel de 30 minutes avec la Responsable RH, 2. Un entretien avec le Responsable Développement Produit, 3. Un cas pratique avec présentation devant le Responsable Développement Produit et le Directeur Développement et Achats Envoyez votre candidature à

BM&A, cabinet d'audit et de conseil en forte croissance, recherche un(e) consultant(e) pour rejoindre son pôle Audit IT et Conseil SI. Vous accompagnerez nos équipes Audit et service financier sur des missions à forte valeur ajoutée, encadré(e) par des Managers expérimentés. Vos missions Vous interviendrez sur des missions centrées sur l’audit IT, le contrôle interne et l’analyse des risques liés aux systèmes d’information, auprès de clients de secteurs variés (ETI, groupes cotés, PME) et le développement d'outils internes. Audit IT (Majeur) : • Analyser et tester les contrôles généraux informatiques (ITGC) pour évaluer et renforcer le dispositif de contrôle interne SI., • Comprendre et cartographier les processus métiers, en collaboration avec les équipes d’audit financier., • Participer à l’identification, l’évaluation et la formalisation des risques liés aux systèmes d’information., • Contribuer à la revue de contrôles applicatifs (ITAC) et à la rédaction de livrables d’audit (notes, synthèses, rapports). Conseil IT (Mineur) : • Participer au développement d'outils internes (Python, SQL, Power Query), • Participer à des diagnostics des systèmes d’information SI pré ou post deal,, • Mise en place de tableaux de bord Power BI, en appui des missions de diagnostic SI, d'analyse de données et de transformation digitale des clients Profil recherché : Formation & compétences : • Diplômé(e) d’un master 2 (école d’ingénieurs, université, école de commerce) avec spécialisation en systèmes d’information et audit IT., • Première expérience (stage ou alternance) en audit IT, conseil SI, ou data analyse., • Bases solides en bases de données (SQL) et en programmation (Python), pratique de l'ETL (Power Query / M) et appétence pour la data visualisation (Power BI, DAX)., • Expérimentation d'outils IA / vibe coding (Claude Code, Copilot, Cursor…) et compréhension du fonctionnement des LLM. Qualités personnelles : • Rigueur et esprit d’analyse., • Curiosité technique et envie d’apprendre., • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Les atouts du poste L'un des principaux atouts de ce poste réside dans la grande diversité des missions : vous serez amené(e) à intervenir sur des sujets d'audit IT, de transformation digitale, ainsi que sur le déploiement et le développement d'outils internes intégrant l'intelligence artificielle. La cellule Audit IT et la cellule Innovation occupent une place centrale dans la dynamique de transformation technologique du cabinet, offrant l'opportunité de participer activement au changement et de développer une expérience riche et variée, à la croisée des enjeux technologiques, data et financiers. Vous bénéficierez de méthodologies structurées, d’un accompagnement de proximité et d’un environnement d’apprentissage stimulant pour développer vos compétences sur des missions variées. BM&A valorise l’esprit d’équipe, l’autonomie et l’implication, offrant un cadre propice à la montée en compétences et à l’impact direct sur les projets clients. Pourquoi rejoindre BM&A ? BM&A, cabinet de 350 collaborateurs, propose une alternative dynamique et humaine aux grands cabinets internationaux. Nos missions placent les systèmes d’information au centre des évolutions stratégiques et financières de nos clients, offrant un terrain d’apprentissage idéal pour les étudiants passionnés par l’audit IT, la data et le conseil SI.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. La communication est un des piliers stratégiques de l’entreprise et l’ensemble des collaborateurs doit pouvoir compter sur un pôle communication - marketing solide, structuré, et débordant d’idées nouvelles : MISSIONS : En lien direct avec la directrice communication : • Participer activement à la stratégie de communication en développant particulièrement l’axe digital, et les contenus les médias sociaux., • Accompagner le travail de refonte des sites web, auprès d’une agence web et s’assurer de la parfaite mise à jour des contenus., • Participer à des actions de relations presse lors d’ouvertures de restaurants ou de temps forts., • Être en charge de la création et la ligne éditoriale des contenus Facebook / Linkedin / Instagram sous la supervision de la responsable communication, avec le soutien d’une équipe graphique., • Être force de proposition dans l’animation des différentes communautés et dans la création de contenus & formats innovants., • Coordonner les différents shootings carte ou déco., • Être en charge du suivi de la e-réputation (commentaires Google et tripadvisor) et faire vivre le tone of voice du groupe., • Proposer des campagnes de sponsorisation de contenus sur les différentes plateformes. Formation / Expérience : • Formation en alternance : BAC +3/5, • Expérience professionnelle : Première expérience réussie dans un service communication, idéalement dans le secteur du luxe et de l’hospitality., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une troisième langue serait un atout. Lieu : 12 rue de Presbourg 75116 PARIS ; déplacements fréquents au sein des restaurants. Démarrage : Septembre 2026 Type de contrat : Apprentissage Rémunération : Grille légale

Nous recherchons actuellement un alternant IA, Adoption & Animation interne pour septembre 2026. Nous développons activement les usages de l’intelligence artificielle dans nos métiers de conseil. Pour accélérer l’appropriation de ces outils par nos équipes et structurer leur diffusion au sein du cabinet, nous recherchons un étudiant en alternance dédié à l’animation et à l’adoption de l’IA chez Bartle. Vous intervenez au cœur de notre dynamique IA interne : animation de communauté, identification de cas d’usage, diffusion des bonnes pratiques et contribution au développement de nouvelles offres. Vos futures missions Votre objectif est d’accélérer l’appropriation concrète de l’IA par les équipes Bartle et d’aider à structurer les initiatives IA au sein du cabinet. Vous intervenez sur les missions suivantes : • Communication et acculturation IA : vous concevez et diffusez des communications internes sur les nouveautés IA, les outils disponibles et les bonnes pratiques., • Préparation et coordination des formations : vous pilotez le calendrier de formations et les co-animez en présentant des cas d’usage IA concrets et réplicables en lien avec les besoins des équipes. Vous veillez également à faire évoluer les thèmes abordés., • Préparation et animation de la gouvernance IA : vous préparez les comités IA de suivi opérationnel et des champions (ordres du jour, supports et synthèses ensuite). Vous assurez le suivi des décisions, la coordination entre les différentes parties prenantes et mesurez l’adoption de l'IA (participation aux formations, nombre de cas d’usage, satisfaction des utilisateurs)., • Coordination des actions de sensibilisation auprès des différentes équipes Bartle. Vous identifiez les apports concrets de l’IA pour chaque activité, suivez l’avancement des initiatives et consolidez les livrables., • Identification de cas d’usage et contribution aux offres : vous aidez les communautés à identifier et prioriser des cas d’usage IA à fort impact., • Appui opérationnel à la prise en main : vous accompagnez les équipes dans leurs usages quotidiens de l’IA et contribuez à la diffusion des règles de bon usage., • Veille et expérimentation : vous réalisez une veille active sur les outils et tendances IA utiles pour le conseil et contribuez à leur expérimentation., • Contribution à la création d’agents légers : vous participez à la conception et au déploiement d’agents IA légers répondant à des besoins opérationnels identifiés au sein du cabinet. Vous testez et documentez des workflows automatisés combinant plusieurs outils IA et contribuez à la capitalisation des agents déployés. Le profil recherché Étudiant en école d’ingénieurs ou de commerce, avec un fort intérêt pour l’IA et la transformation des organisations, vous souhaitez contribuer au développement des usages de l’IA en entreprise. Vous disposez de solides compétences en communication et en vulgarisation de sujets techniques, ainsi qu’en conception de supports pédagogiques. À l’aise dans l’animation de communautés et la coordination de projets, vous avez un bon esprit d’analyse pour identifier des cas d’usage pertinents. Vous maîtrisez les outils collaboratifs et les outils d’IA générative. Vous êtes capable de concevoir des agents IA simples (objectifs, étapes, appels API/LLM) et possédez idéalement des bases techniques (Python/JavaScript, API, outils no/low-code). Une bonne compréhension du prompt engineering avancé et des concepts liés aux agents (mémoire, outils, boucles de raisonnement) est un plus.

Notre activité ? Société de conseil en ingénierie digitale basée à Paris, Karré est une jeune ESN à taille humaine, comptant un large panel de clients grands comptes qui nous font confiance aujourd'hui dans des secteurs variés : luxe, retail, BFA, énergie, transports et médias. Afin de répondre à leurs besoins, nous recrutons des profils techniques et fonctionnels ! Notre objectif ? Karré est née d'une conviction : chacun de nous peut se retrouver dans une position où son potentiel s'exprimera pleinement. Nous accompagnons nos équipes dans leur plan de carrière selon leurs capacités, envies et passions. En choisissant Karré, vous rejoindrez une équipe aussi bienveillante que déjantée. Vous commencerez la semaine en télétravail le lundi et profiterez de nos superbes locaux dans le 17e arrondissement les jours suivants ! Votre futur poste : Si vous êtes partant.e pour rejoindre l'aventure Karré, vos missions seront les suivantes : • Rechercher et identifier les profils IT sur les jobboards et sur LinkedIn, • Qualifier les candidats par téléphone, • Participer aux entretiens des candidats, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, • Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d'intégration RH, suivi RH, bilan annuel), • Gestion administrative des collaborateurs recrutés (édition des contrats de travail, renouvellement des périodes d'essai, gestion des visites médicales), • Gérer et créer des partenariats avec nos écoles cibles. Votre profil : • Futur diplômé.e d'un bac +5 d'une école de commerce, RH ou université, vous cherchez une alternance pour terminer votre master (1 ou 2 ans), ou un stage de fin d'études (6 mois). Rythmes d'alternances acceptés : 4jours/1jour, 3semaines/1semaine, 3 jours tous les 10 jours. • De l'expérience : un premier pas dans le recrutement/RH est un plus, • De la curiosité et de l'organisation : le parfait mélange entre Sherlock Holmes et Monk !, • Le goût du défi : comme Teddy Riner avant un championnat, • Un bon relationnel : qui vous permettra de réconcilier Thor et Loki En postulant, préparez vous à rejoindre une équipe soudée qui n'attend que vous !

LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la branche Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, etc.) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. Tout au long du processus, l’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons ; unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la science. Au sein du Centre d’Evaluation et d’Expertise Cosmétique Internationale de LVMH Recherche, vous accompagnerez les équipes dans l’étude des résultats d’analyses sensorielles réalisées pour les produits cosmétiques des maisons Parfums et Cosmétiques du groupe LVMH. MISSIONS • Analyser les données issues d’études comparatives et rédiger les rapports associés, • Créer des mappings sensoriels et rédiger les rapports associés, • Animer des séances de panel, en support aux panel leaders, • Participer activement aux différentes tâches de l’équipe, • Participer aux projets d’analyse sensorielle Chez LVMH Recherche, nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités. Encourager la diversité contribue à notre richesse et au succès de notre centre de recherche. Pour accomplir cette alternance : • Vous suivez une formation de niveau Bac+5 en analyse sensorielle, • Vous possédez des connaissances en analyse sensorielle dont le traitement statistique de données, • Vous avez une aisance avec Excel et les outils digitaux et une bonne capacité à comprendre les besoins et à les formaliser simplement., • Vous êtes autonome et avez la capacité de travailler en équipe, • Vous êtes organisé(e), polyvalent(e), rigoureux(se) et ouvert(e) d'esprit, • Vous recherchez une équipe dynamique et une expérience challengeante LIEU Sur notre site de Neuilly sur Seine – (92) DATE – DUREE Contrat à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 mois

Alternance à pourvoir en septembre 2026 Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Vos missions : L’Assistant Logistique & Transport International (Luxe) – Opérations & Freight Forwarding amènera son soutien dans un environnement exigeant où précision, réactivité et qualité sont essentielles. Il/elle intervient sur la coordination avec les transitaires (freight forwarding), sur le suivi des flux internationaux, et en interface avec l’entrepôt et les opérations logistiques. Ce poste offre une vision complète de la chaîne logistique du luxe, de l’usine jusqu’aux boutiques et clients finaux. • Coordination Transport International & Freight Forwarding, • Être l’interface opérationnelle avec les transitaires et transporteurs internationaux (air, mer, route), • Gérer et suivre les bookings de transport (réservations, priorités, délais), • Assurer le tracking des expéditions vers nos entrepôts, boutiques et marchés internationaux, • Anticiper et gérer les incidents transport (retards, blocages douaniers, documents manquants), • Prioriser les envois sensibles (lancements de collection, défilés, réassorts stratégiques, Boutique Request), • Communiquer régulièrement l’état des flux aux équipes internes (ADV, planification, entrepôt, retail), • Gestion documentaire & conformité douanière, • Vérification des documents de transport (Factures commerciales / Packing lists / CMR, BL, AWB / CITES & Certificats spécifiques le cas échéant), • Vérification du bon usage des Incoterms selon les destinations, • Support aux équipes douane et/ou brokers externes, • Contribution à la conformité des dossiers export/import (valeurs, nomenclatures, pays d’origine, etc.), • Interface avec l’entrepôt & opérations logistiques, • Suivi des réceptions de marchandises (en provenance des usines et fournisseurs), • Vérification de la bonne concordance entre documents transport et marchandise physique, • Support aux équipes entrepôt sur entrées de stock / traçabilité des articles / gestion des écarts éventuels, • Participation au suivi des expéditions sortantes vers boutiques et distributeurs, • Contribution à l’amélioration des processus entre transporteurs, transitaires et entrepôt, • Pilotage & amélioration continue, • Contribuer à l’analyse des coûts de transport, • Participer à des projets d’optimisation des flux internationaux, • Mettre à jour des tableaux de bord logistiques (délais, fiabilité, incidents), • Proposer des améliorations pour fluidifier la collaboration entre : Entrepôt logistique / Transitaires / Transporteurs Profil recherché : • Étudiant(e) en logistique, transport, supply chain ou commerce international (Bac+2 minimum), • Intérêt fort pour les échanges internationaux, • Sens de l’organisation, rigueur et goût du détail, • Aisance relationnelle (poste très collaboratif), • Capacité à gérer des priorités et imprévus, • Maîtrise d’Excel, • Anglais professionnel souhaité Alternance à pourvoir en septembre 2026

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons plusieurs Assistant.e.s Chargé.e.s d’Etudes quantitatives en alternance pour 1 an. Pour septembre 2026, nous recrutons des alternant.e.s pour plusieurs de nos départements : • Luxe, ___, • Beauty / Wellbeing, ___, • Consumer & Retail, ___, • Sociovision, ___ Votre mission Vous participez à la mise en place des différentes phases d'études quantitatives Ad ‘hoc et barométriques, parfois à l’international, pour des clients variés et prestigieux, sur l’un de nos différents secteurs d'expertise. • Elaboration du questionnaire ;, • Mise en place et suivi du terrain ;, • Mise en place et suivi des analyses de données ;, • Contrôle et analyse des résultats ;, • Préparation des synthèses et rapports. Vous êtes amené.e à collaborer avec les fournisseurs, nos experts internes et le terrain. Ce que vous apportez • Vous préparez une formation supérieure de type Master 1 / Master 2 en Université ou Ecole de commerce, spécialisée en Marketing ou Sciences Humaines (ESC, IAE Celsa, IEP…)., • Vous vous destinez au monde des études marketing et souhaitez en découvrir les méthodologies., • Vous maitrisez le pack Office (Word, Excel et PowerPoint), • Rigoureux.se, dynamique et curieux.se, vous êtes également reconnu.e pour vos capacités d'analyse, de synthèse et d'adaptation., • Un premier stage effectué en institut d’études serait un plus. Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH. Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Cette alternance pourra, si le contexte le permet et en fonction des performances du.de la candidat.e, déboucher sur une opportunité d’embauche. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

TNP est un cabinet de conseil indépendant français spécialisé dans la transformation des entreprises. Nous accompagnons nos clients sur des enjeux de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métiers et capital humain, dans des secteurs clés : banque, assurance, transport, énergie, automobile et secteur public. Avec plus de 800 collaborateurs, nous poursuivons une trajectoire de croissance ambitieuse. Notre équipe Talent Acquisition joue un rôle stratégique : identifier, attirer et intégrer les talents qui construiront le cabinet de demain. Rejoindre TNP, c’est évoluer dans un environnement exigeant, entrepreneurial et responsabilisant. Dans le cadre de notre développement et du renforcement de notre équipe recrutement, nous recherchons un(e) stagiaire (césure ou fin d'études) / alternant(e) pour intervenir sur l’ensemble du processus Talent Acquisition. Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe et contribuerez directement aux recrutements de consultants (du junior à l’expérimenté), en interaction régulière avec les managers et associés du cabinet. Ce poste est très opérationnel, avec une autonomie progressive et une forte exposition aux enjeux business. #VOS MISSIONS : 🔎 Recrutement • Recueillir et challenger les briefs de poste avec les managers, • Rédiger et optimiser les annonces, • Définir une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés, • Sourcer activement via LinkedIn Recruiter, annonces et approche directe, • Analyser et sélectionner les candidatures, • Conduire les préqualifications téléphoniques / visio, • Organiser et coordonner les entretiens, • Participer à certains entretiens RH, • Conseiller les opérationnels dans la prise de décision 🤝 Expérience candidat & coordination • Être l’interface entre candidats, managers et équipe RH, • Assurer un suivi rigoureux et qualitatif des candidatures, • Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience candidat, • Participer à des forums écoles, événements recrutement ou actions marque employeur 📄 Embauche & intégration • Gestion administrative des dossiers (conventions, contrats, CERFA…), • Collecte des pièces légales et intégration dans l’outil RH, • Co-organisation et co-animation des sessions d’intégration #PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) en Master (RH, école de commerce, université), • Intérêt fort pour le recrutement et l’environnement du conseil, • Rigueur, organisation et sens du détail, • Aisance relationnelle et posture professionnelle, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise des outils digitaux (LinkedIn, jobboards, Pack Office), • Une première expérience en recrutement est appréciée mais non obligatoire. Pourquoi nous rejoindre ? • Une immersion complète dans le recrutement en cabinet de conseil, • Une exposition directe aux managers et associés, • Un apprentissage concret du métier de Talent Acquisition, • Un environnement responsabilisant et stimulant, • De réelles perspectives d’évolution à l’issue du stage / alternance

ProCapital, filiale du Groupe Crédit Mutuel Arkéa (membre d’Euronext, LCH Clearnet et Euroclear), est un prestataire de services d’investissement, leader dans les activités de Business Process Outsourcing (BPO) et de l’Information Technology Outsourcing (ITO). Expert des métiers des titres et de l’assurance vie, ProCapital propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et conservation, l'exécution des ordres, et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Notre ambition : être le partenaire de référence des banques privées, sociétés de gestion, banques en ligne et compagnies d’assurance, en prenant en compte leurs besoins, et en les accompagnants au quotidien dans leur développement. Au sein de notre service Juridique, composé de 3 personnes, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour intégrer l'équipe dès septembre 2026 - avec impérativement un rythme 3 jours entreprise / 2 jours école pour une durée de 12 mois - afin de valider son Master 2 en droit. Vous aurez l'opportunité de participer aux missions suivantes : • Rédaction, analyse et suivi de contrats en français et en anglais : contrats de prestations de services (services d’investissement), contrats informatiques, conventions d’exécution d’ordres ou de tenue de compte conservation, accords de confidentialité, etc. ;, • Conseil et support aux opérationnels (Direction des Systèmes d’Information, Direction Commerciale, Back et Middle Office) pour toute analyse juridique et réglementaire ;, • Veille juridique et règlementaire : droit financier (services d’investissement). Ce poste vous permettra de traiter de sujets très variés et ainsi de monter rapidement en compétence en droit financier. Profil recherché • Vous avez une formation Bac+4 en Droit (Affaires, Banque, Finance, etc.) et recherchez une alternance pour votre Master 2 en Droit financier (rythme 3 jours entreprise / 2 jours école), • Vous avez des très bonnes capacités d'analyse et de synthèse, • Vous avez de très bonnes capacité rédactionnelles, • Vous êtes rigoureux(se) et savez faire preuve d’organisation Pourquoi rejoindre ProCapital ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec un peu plus de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Les petits plus : • Restaurant d’entreprise, • Locaux design neufs avec des baby-foot, salle de sport, café/thé à volonté, des coins sieste, etc., • Comité d’Entreprise (billetterie à prix réduits : culture, cinéma, sport, etc.), • Intéressement et participation, • Prise en charge à 50% du transport quotidien Intégrer ProCapital en tant qu'alternant(e) c’est bénéficier d'un véritable accompagnement et s’ouvrir à des opportunités futures ! Si les missions vous intéressent et que vous vous reconnaissez dans le profil recherché, alors envoyez-nous votre CV et rejoignez-nous ! Merci de préciser le rythme école / entreprise de votre alternance + joindre une lettre de motivation.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Chargé(e) de relation client hôtellerie en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté expérience et satisfaction client, capable d’intervenir sur l’ensemble du parcours client, de la prise de contact jusqu’au suivi post-séjour, tout en contribuant à l’image et à la qualité de service de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un fort sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en relation client, accueil ou réception est un plus, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Gérer les demandes clients avant, pendant et après le séjour (téléphone, email, accueil sur site), • Assurer le suivi des réservations et des dossiers clients, • Répondre aux demandes d’information et traiter les réclamations de premier niveau, • Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle, • Assurer le lien avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Participer à l’amélioration continue de l’expérience client, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou décalés. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables dans les métiers de la relation client hôtelière et offrent de réelles perspectives d’évolution. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Formation : Réceptionniste en Hôtellerie & Hôtellerie de Plein Air – RNCP 38870 L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Titre RNCP 38870). Missions L’intervenant(e) aura pour mission d’animer des séquences pédagogiques auprès d’un public en formation professionnelle, en lien avec les deux blocs de compétences du titre : Bloc 1 – Accueillir le client et réaliser les activités relatives au séjour en hôtel • Accueil physique et téléphonique, • Check-in / Check-out, • Gestion des réservations (dont PMS type Opera, Eviivo, Nuites, etc. — selon expérience), • Relation client, gestion des demandes et situations particulières, • Informations touristiques et commerciales, • Communication professionnelle en français et/ou anglais Bloc 2 – Assurer les opérations quotidiennes de la réception en hôtellerie • Opérations courantes de réception, • Gestion administrative et organisation du service, • Suivi des plannings, tableaux de bord et procédures internes, • Application des standards qualité, hygiène, sécurité, • Travail en coordination avec les autres services : housekeeping, F&B Profil recherché • Expérience significative en réception hôtelière, dans l’hôtellerie classique ou de plein air, • Une première expérience en formation, • Maîtrise des techniques d’accueil, des PMS et des outils métiers, • Capacité à transmettre, structurer, animer et accompagner un groupe, • Rigueur, sens du service et posture professionnelle Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

La/le Social Media Manager organise, créé.e, met en lumière et accompagne la diffusion sur les canaux et les supports adaptés, sous la direction du Brand Content Manager. Passionné(e) par la création de contenus, le copywriting, la photo et la vidéo, vous serez aux premières loges des nombreux projets B2C de La Maison du Whisky. Vous travaillerez en collaboration avec le Brand Content Manager sur la stratégie éditoriale digitale et la création de contenus sur les différents comptes Social Media. Plus, tout au long de l’année, vous serez régulièrement invité(e) à participer à des masterclasses, académies, dégustations, shooting dans nos 3 boutiques parisiennes pour de la production de contenus éphémères pour notre univers Retail. ● Rédaction des publications des différents temps forts sur nos 7 comptes gérés par le Social Media ● Script, tournage, shooting et montage de contenus verticaux pour notre chaîne Youtube et notre Instagram ● Gestion et animation des communautés sur nos 7 comptes gérés par le Social Media ● Shooting photos et vidéos dans nos boutiques pour couvrir nos activations et actualités détails ● Reporting KPIs et suivi des performances Et dès le mois de septembre, vous ferez partie de l’équipe de production de contenus sur le plus grand salon des spiritueux dans le monde : le Whisky Live Paris 2024. ● Couverture live de l’événement et création de contenus sur les réseaux sociaux pendant les 3 jours du salon du Whisky Live Paris Vous êtes un(e) étudiant(e) en Master 1&2, de formation Grandes Ecoles de Commerce, Ecoles Multimédia ou Communication/Publicité. ● 1ʳᵉ expérience en Social Media/Digital impérative ● Maîtrise impérative d’Instagram/Facebook/Tiktok et goût prononcé pour la création de contenu ● Créativité et force de proposition ● Vous maîtrisez la création de vidéos au format Reels sur Instagram sur votre smartphone pour la vidéo (Bonus si vous maîtrisez un appareil photo) ● Vous maîtrisez l’un des/les logiciels de montage (Capcut, Davinci, Premiere Pro) ● Rigoureux(se) et structuré(e) ● Vous avez un fort attrait pour l’univers des spiritueux premium ● Avec un bon esprit d’analyse et un bon sens de la synthèse ● Et d’excellentes qualités rédactionnelles, avec une parfaite maîtrise de la syntaxe, de la grammaire et de l’orthographe ● À l’aise en anglais à l’écrit et à l’oral ALTERNANCE A POURVOIR EN SEPTEMBRE 2026

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Réceptionniste en alternance. Ce poste s’adresse à un profil polyvalent, impliqué dans la relation client, capable d’assurer un accueil professionnel, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer activement à la satisfaction des clients tout au long de leur séjour. Profil recherché • Vous appréciez le contact client et avez un véritable sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; la pratique de l’anglais est fortement recommandée, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients lors de leur arrivée et gérer les départs, • Gérer les réservations et le suivi des séjours, • Constituer et mettre à jour les dossiers clients, • Assurer la facturation et les encaissements, • Informer la clientèle sur les services de l’établissement et les activités à proximité, • Faire le lien avec les équipes internes afin de garantir le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants et/ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier de réceptionniste tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de la Direction de la Communication Groupe Klépierre – en charge de la communication institutionnelle et de la marque corporate - vous accompagnerez l’équipe sur tous les projets en cours : refonte de l’intranet, refonte du site corporate, plateforme de marque, marque employeur, employee advocacy, déploiement de la stratégie RSE, réalisation de la nouvelle saison du podcast Good Morning Retail. Content Factory Vous participez à la conception, à la production et au déploiement d’actions de communication auprès des collaborateurs (en France et à l’international) et de nos parties prenantes externes. 1. Création graphique et mise en page · Création et exécution de visuels et documents (brochures, présentations, invitations, cover, etc.), et posts pour les réseaux sociaux ; · Production vidéo ; · Rédaction d’articles, posts pour les réseaux sociaux, newsletters 2. Communication événementielle · Participation à la conception et organisation d’événement (Happy hours, conférences, challenges sportifs ou associatifs, prise de parole top management, fête de fin d’année, etc.) ; · Recherche et gestion des prestataires (traiteurs, agences, créatifs, équipes techniques). 3. Faire vivre l’écosystème digital · Mise à jour site web et du site intranet ; · Curation et collecte d’information interne ; · Veille réseaux sociaux et médias. PROFIL : Formation et expérience : Etudiant en cursus universitaire, en école de communication/création ou de commerce, vous possédez une ou plusieurs expériences en entreprise. Connaissances et compétences techniques : · Anglais courant · Aisance rédactionnelle · Bonne maîtrise du Pack Office (Powerpoint notamment) Nice to have : · Maitrise des logiciels de graphisme (Photoshop, InDesign, Illustrator) · Maitrise de logiciels vidéos · Connaissance des réseaux sociaux · Appétence pour les KPI / métriques Compétences comportementales : · Curiosité et esprit créatif · Rigueur et sens du service · Excellent relationnel · Autonomie, organisation et adaptabilité Modalités : Alternance (12 mois) à pourvoir à partir de septembre 2026. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

📢Formateur·trice Mastère Finance (Contrat d’apprentissage) CFA TALIA, organisme 100% dédié à l’alternance et spécialisé dans les métiers du commerce, recrute un·e Formateur·trice en Finance pour animer notre Mastère Finance. 🎓 Votre mission • Animer des sessions de formation auprès d’un public en alternance (niveau Bac+5)., • Intervenir sur un parcours de 19 à 20 mois, 100% à distance., • Assurer un accompagnement pédagogique de qualité et favoriser la réussite des apprenants tout en respectant les syllabus., • Création de PPT à transmettre aux apprenants après chaque cours, • Préparation d'etude de cas simples et exercices. 🗓️ Modalités • Formation en visio (avec notre outil en interne), • Lundis et vendredis, • 9h30 – 13h00 (30 min de pause), • Rémunération : 180 € la matinée 🔍 Profil recherché • Expérience minimum 2 ans en tant que formateur·trice., • Maîtrise solide des thématiques financières (analyse financière, contrôle de gestion, stratégie financière…)., • NDA obligatoire., • Formateur non assujetti à la TVA, • Aisance pédagogique, capacité à engager un public alternant., • Rigueur concernant la complétion des fiches de séquençage (avancée pédagogique après chaque cours)

🚊À propos de l'entreprise : DB Cargo France, filiale de la Deutsche Bahn (DB), est la première entreprise de fret ferroviaire privée en France avec 900 collaborateurs engagés. Elle ne cesse de croître sur le marché, en développant pour ses clients des solutions innovantes et responsables sur l’ensemble de l’Europe. 🎯À propos de ton rôle : Nous recherchons un(e) apprenti(e) pour rejoindre pour notre service achats un(e) nouveau/ nouvelle apprenti(e) pour la rentrée 2026 ! Tu seras amené(e) à maîtriser, contrôler et négocier les dépenses de son portefeuille, selon les besoins demandeurs internes et en suivant la politique achat de l'entreprise. Ça t'intéresse ? Lis la suite ! 🎯À propos de tes responsabilités : Sous la tutelle de notre Directeur des Achats, tes futures missions seront les suivantes : • Pilotage des achats : analyse des besoins internes, respect de la politique achats et accompagnement des clients internes sur les processus (dont SAP)., • Gestion des appels d’offres et négociations : rédaction des cahiers des charges, lancement et analyse des AO, négociation fournisseurs et contractualisation., • Gestion et performance fournisseurs : suivi des contrats, SRM, maîtrise des risques (qualité, dépendance, finance) et garantie qualité/coûts/délais., • Suivi financier et pilotage : analyse des dépenses, mise en place de KPI, gestion des commandes, DA et facturation en lien avec la comptabilité., • Approvisionnement responsable et innovation : développement de stratégies d’achats durables, politiques vertes et certificats d’économies d’énergie. 🔍 A propos du profil recherché : • Titulaire d'une licence achats et tu souhaites poursuivre un master en Achats en école de commerce ou en IAE., • Maîtrise du pack Office (Excel : TCD, Recherche V…), PowerPoint. Une 1ère expérience de travail sur des procédures d'achats (indirects, directs ou projets) serait un vrai plus., • Forte appétence pour communiquer en anglais ;, • Autonome, appétence pour le travail transversal et en équipe ;, • Sens de l'organisation ;, • Esprit d'analyse ;, • Enthousiaste ; 📅 Durée : 2 ans ; 📆 A partir de septembre 2026 ; 🚂 Secteur du fret ferroviaire ; Envoie-nous dès à présent ta candidature avec ton CV et tes motivations à nous rejoindre à l'adresse suivante (avec la référence APPACHATS) : 📧 ✨ Rejoins-nous et participe activement au développement de notre entreprise ! #Achats #Apprentissage #alternance #FretFerroviaire #Transport

🚀MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous aimez coordonner, anticiper, planifier, résoudre ? Vous êtes peut-être notre futur·e Consultant·e PMO. Nous accompagnons les grands acteurs de l’industrie (aéronautique, défense, ferroviaire, énergie...) dans leurs projets d’innovation technologique et de transformation. 🎯 Votre mission : Au sein de l'un de nos clients dans le secteur de l'Energie sur la région de Paris, piloter les projets et assurer leur réussite en transversal, sur les axes coûts, délais, risques et qualité. Vous serez notamment amené·e à : • Construire et suivre les plannings projets et les budgets, • Identifier les risques et opportunités, proposer des plans d’actions, • Mettre en place les indicateurs de performance (KPI), assurer le reporting projet, • Préparer les comités de pilotage et soutenir la prise de décision, • Contribuer à la dynamique d’amélioration continue des équipes 💡 Ce que nous recherchons : • Diplôme d'ingénieur obligatoire, • Minimum 2 à 3 d'expérience en gestion de projet (hors stage et alternance), • Goût pour les environnements techniques, complexes et exigeants, • Maîtrise des outils projet (Excel, MS Project, Primavera...), • Bon relationnel, esprit d’analyse et de pédagogie, autonomie, • Anglais professionnel 🎁 Ce que nous proposons : Prime de participation Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Chargé(e) de relation clients hôtel H/F en alternance. Ce poste s’adresse à un profil polyvalent, impliqué dans la relation client, capable d’assurer un accueil professionnel, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer activement à la satisfaction des clients tout au long de leur séjour. Profil recherché • Vous appréciez le contact client et avez un véritable sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; la pratique de l’anglais est fortement recommandée, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients lors de leur arrivée et gérer les départs, • Gérer les réservations et le suivi des séjours, • Constituer et mettre à jour les dossiers clients, • Assurer la facturation et les encaissements, • Informer la clientèle sur les services de l’établissement et les activités à proximité, • Faire le lien avec les équipes internes afin de garantir le bon déroulement des séjours, • Veiller à la qualité de la relation client tout au long du séjour, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants et/ou de nuit. Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier de chargé(e) de relation clients hôtel tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Offre de stage – Junior Strategic Project Manager / CEO Office 📍 Paris (présentiel) ⏳ Stage de fin d’études ou de césure 📅 Début : dès que possible 🎲 À propos d’ATM Gaming ATM Gaming est un éditeur de jeux de société en forte croissance, connu pour des titres tels que Juduku, Pigeon Pigeon, Osmooz ou Speed Bac, vendus à plusieurs millions d’exemplaires en France et à l’international. Dans un contexte d’accélération, nous recherchons un(e) Junior Strategic Project Manager pour accompagner directement les fondateurs sur des projets transverses, concrets et structurants. Le poste combine analyse, structuration, coordination et exécution. Exemples de missions : 📌 Gestion de projets : • Suivi et coordination de projets clés (produit, marketing, organisation, croissance), • Mise en place ou optimisation de process internes, • Interface quotidienne avec les équipes internes et les prestataires, • Priorisation, organisation, suivi des avancées et reporting 🃏 Produit et contenus : • Concevoir un pack de questions pour un nouveau jeu ou une extension, • Analyser les retours clients et proposer des améliorations simples, • Réaliser une veille inspirante : mécaniques de jeux, tendances, copywriting, packaging, innovations 🤝 Partenariats et développement externe : • Identifier des opportunités de collaboration (marques, médias, entertainment), • Préparer notes, benchmarks, analyses et supports de présentation, • Appuyer les premiers échanges et le suivi opérationnel 🔍 Analyse et structuration : • Analyser des données (concurrence, marché, performances), • Construire des tableaux de bord et des synthèses destinées aux fondateurs, • Préparer documents de cadrage ou d’aide à la décision ⚡ Sujets ad hoc : Selon l’actualité : audit interne, rédaction d’un document clé, cadrage d’un nouveau projet, résolution d’un blocage, structuration d’un process. Il s’agit de missions concrètes, avec un niveau d’autonomie croissant. 🧭 Profil recherché : • Parcours académique solide (étudiant(e) en grande école ou parcours académique exigeant, en stage de césure ou fin d’études), • Très bonnes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse, • Rigueur, fiabilité, sens des priorités, • Curiosité, autonomie, sens pratique, proactivité, • Aisance avec les outils modernes d’organisation et de productivité (Notion, Google Workspace, tableurs, dashboards ou équivalents), • Excellent niveau d'anglais, • Intérêt pour les environnements dynamiques, rapides et créatifs 🚀 Ce que nous offrons : • Un rôle central aux côtés des fondateurs, avec une vision d’ensemble sur l’entreprise, • Impact direct sur des projets concrets : produit, organisation, croissance, partenariats, • Une entreprise rentable, agile, en expansion continue depuis 2018, • Une équipe jeune, dynamique, internationale, qui aime travailler vite et bien, • Bureaux premium chez WeWork : rooftop, barista, événements, espaces bien-être, • Une culture qui valorise la curiosité, l’autonomie, la prise d’initiative et la qualité du travail, • Un environnement stimulant où les idées peuvent devenir réalité rapidement, • La possibilité d’évoluer si la collaboration est concluante pour chacun

Marie-Louise Carven, plus connue sous le nom de Madame Carven, a fondé sa maison de couture en 1945 au 6 Rond-Point des Champs-Élysées à Paris. Carven a été l'une des Maisons de couture pionnières de son temps, jouant un rôle clé dans la démocratisation de la mode, en étant l’une des premières à proposer du prêt-à-porter. Rattaché(e) au Collection Merchandising Manager, vous participerez activement aux temps forts du département, de la construction de l’offre à l’analyse des performances. Cette opportunité offre une immersion au cœur d’une maison de mode parisienne et permet de développer une compréhension approfondie des enjeux merchandising dans un environnement dynamique. Vos missions seront les suivantes : • Participer à l'élaboration des plans de collection et au suivi du développement, • Construire et mettre à jour les outils de vente, • Participer au Briefing de collection, • Réaliser des analyses de concurrence sur différents marchés (offre produit, positionnement prix), • Construire des rapports de performance de collections (Sell-in, Sell-out) et consolider les feedbacks Retail/Wholesale, • Participer à la création de manuels de formation pour le Retail et Wholesale, • Collaborer de manière proactive avec les autres départements tels que le Développement, Production, Retail, Marketing & Communication sur des projets transverses (livraisons, shooting Ecommerce, préachats…) Le profil que nous recherchons : • Étudiant(e) en école de commerce, de mode ou formation équivalente, avec un fort intérêt pour l’univers du prêt-à-porter et du Merchandising., • Sensibilité produit et bonne compréhension des enjeux commerciaux., • Capacité d'analyses, • Rigueur, sens du détail et excellentes capacités d’organisation., • Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe dans un contexte international., • Très bonne maîtrise du Pack Office., • Anglais courant indispensable

QUI SOMMES-NOUS ? Le CFC est un acteur de référence de la protection et de la valorisation du droit d’auteur dans les domaines du livre et de la presse. Sous tutelle du ministère de la Culture, il a pour mission de gérer collectivement, pour le compte des éditeurs, des écrivains et journalistes, leurs droits lors de la rediffusion de leurs contenus dans tous les secteurs d’activité. Il autorise, dans le cadre de licences, les organisations à diffuser des copies d’extraits de publications dans le respect du droit d’auteur. Il perçoit des droits pour ces usages, qu’il redistribue ensuite aux auteurs et aux éditeurs. Rejoindre le CFC, c’est s’engager au service d’une mission d’intérêt général, dans un environnement à taille humaine, exigeant et porteur de sens, où l’expertise, le dialogue et la responsabilité collective sont au cœur de l’action. LE CONTEXTE Au sein du CFC, la DLP (Direction des Licences Pédagogiques) a pour mission d’encadrer le recours aux copies d’œuvres diffusées à des fins pédagogiques, grâce à la signature de licences (contrats) avec les établissements d’enseignement et de formation. Composée de 10 personnes, la DLP gère 13 600 licences, couvrant 61 000 établissements, pour un Chiffre d’Affaires de 35 millions € en 2025. VOS MISSIONS Dans le cadre de la mise en œuvre des licences signées par la DLP, en assistance des chargés de clientèle et/ou gestionnaires de contrats, vous serez amené à intervenir sur le traitement des différents aspects de ces contrats : • facturation des établissements,, • suivi client simple,, • enregistrement de données d’enquêtes menées auprès d’établissements,, • traitement d’informations collectées sur les utilisations d’œuvres,, • veille d’information sur le marché éducatif (mise à jour de fichiers clients ou prospects, recherche d’informations sur des secteurs de formation…) Cette liste de missions n’est pas exhaustive, et pourra évoluer en fonction des compétences et appétences de l’alternant. Le travail s’effectuera sous la responsabilité d’un tuteur et en échange avec les différents collaborateurs de la DLP. A PROPOS DE VOUS • Formation Bac + 2 : BTS assistant de gestion des PME-PMI, BUT GEA ou équivalent, • Pratique des outils bureautiques (Word, Excel), • Rigueur, organisation, ponctualité, • Curiosité, • Sens du travail en équipe, • Appétence pour le monde de l’Edition CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Type de contrat : Alternance, • Date de début souhaité : Rentrée 2026, • Localisation : 2ème arrondissement de Paris (métro « 4 septembre »), • Rémunération : selon le barème officiel pour les alternants, • Télétravail : Possibilité de télétravail (après une période de 6 mois au sein de l'entreprise), • Remboursement des titres de transport (Navigo) à hauteur de 70%, • Tickets restaurants Etapes de candidature : • Premier entretien avec les Ressources Humaines, • Second entretien avec la Direction des Licences Pédagogiques Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, le CFC étudie et s’engage à valoriser la diversité des profils de ses collaborateurs à compétences égales.

Et si vous rejoigniez le leader du cinéma en France et en Europe ? Présent en France, aux Pays-Bas, en Suisse, en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et en Côte d’Ivoire, Pathé exploite plus de 128 cinémas et 1 318 écrans à travers ces territoires. Grâce à une stratégie de montée en gamme et de modernisation ambitieuse, une innovation technologique continue et une expérience client unique aussi bien dans ses cinémas que sur le digital, Pathé redéfinit le cinéma de demain. Travailler chez Pathé, c’est contribuer à créer des moments inoubliables, c’est participer à réinventer le cinéma, et à faire rayonner une marque emblématique. Contexte du poste : Dans le cadre de la croissance de ses activités à l’international, la Direction des Systèmes d'Information France et International souhaite le renfort d'un(e) alternant(e), chargé(e) de contribuer aux projets digitaux pour Pathé, impactant l’ensemble de l’écosystème IT et plus particulièrement le tunnel d’achat billet et d’abonnement sur les sites web et applications mobiles des cinémas Pathé. Principales missions : • Rédiger des "User Story" pour préparer les développements de l’agence ;, • Tester les livrables web, apps ;, • Coordonner les cycles de tests externalisés avec l’agence de crowdtesting ;, • Prendre en charge des tickets de support en niveau 2 ;, • Analyser des problèmes potentiels et remonter les anomalies via Jira ou autre outil de ticketing ;, • Suivre et prioriser les demandes et petites évolutions associées. Profil recherché : • Vous êtes actuellement en cycle d’école en informatique (ingénieur ou université), idéalement spécialisé en Digital ;, • Vous avez une bonne compréhension des architectures techniques d’un système d’information et une expérience de développement serait un plus ;, • Vous êtes sensibilisé(e) aux problématiques de gestion de produit, d’ergonomie et d’UX/UI ;, • Compte tenu du poste, votre niveau d’anglais est courant tant à l’écrit qu’à l’oral ;, • Vous êtes autonome et vous savez gérer les priorités et les tâches multiples efficacement ;, • Vous bénéficiez de capacités d’organisation, de rigueur et de réactivité ;, • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et le travail en équipe vous stimule. Disponibilité : à partir de septembre 2026 Durée de l’alternance : 1 ou 2 ans A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___

TRUDON fait perdurer un héritage cirier séculaire, issu de la tradition des maîtres ciriers depuis 1643. Premier cirier du roi sous Louis XIV, puis Manufacture Royale de Cire et fournisseur attitré de la Cour de France et de Napoléon Ier, TRUDON perpétue ces traditions et continue de développer des bougies d’exception. La qualité de ses produits et son engagement s’inscrivent dans une démarche de transmission et de continuité d’un savoir-faire français unique. Forte de cet héritage, la Maison crée également des parfums de peau d’exception, véritables signatures olfactives prolongeant l’excellence de son art dans l’univers de la haute parfumerie. L’histoire de CARRIÈRE FRÈRES est étroitement liée à celle de Trudon. En 1884, les frères Carrière rachètent la Manufacture Royale de Cire et décloisonnent l’usage religieux des bougies pour les envisager comme objets décoratifs. Puisant leur inspiration dans la botanique, les fragrances de la Maison illustrent la richesse de la biodiversité végétale. Résolument tournée vers la naturalité, Carrière Frères accorde une attention particulière à la composition de ses produits. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) au responsable Visual Merchandising Designer des deux marques, vous contribuerez à la création et au déploiement du nouveau concept retail de Trudon et Carrière Frères. À ce titre, vous participerez à la mise en place de projets aussi bien événementiels (pop-up, vitrines, PLV…) que permanents (displays, mobilier, boutiques…). Vous interviendrez sur toutes les phases d’un projet, de la création à la production. Vous serez amené(e) à donner forme à vos idées sous la forme de croquis, modélisations 3D, rendus réalistes et plans techniques. PRINCIPALES MISSIONS Visual Merchandising Événementiel • Développement des pop-up, vitrines et displays VM accompagnant les lancements et temps forts de l’année., • Déclinaison des concepts VM événementiels pour les différents marchés., • Sourcing de mobilier, végétaux et autres éléments décoratifs pour certaines vitrines., • Création des fichiers techniques en vue de la production des displays événementiels., • Installation des vitrines et displays sur nos points de vente parisiens Visual Merchandising Permanent • Développement de nouveaux outils VM (plateaux parfum, accessoires, etc.)., • Participation à la création du nouveau concept retail et des mobiliers permanents., • Élaboration de planogrammes sur mesure pour les différents points de vente., • Création des fichiers techniques en vue de la production., • Accompagnement sur les appels d’offres, le suivi de production et de chantier., • Sourcing de mobilier et d’accessoires pour les points de vente. Missions Transversales • Veille concurrentielle : benchmark régulier sur les sujets VM (concepts retail, présentation produit, PLV, nouvelles technologies, matériaux, fabrication…)., • Contribution au développement et à l’organisation de la matériauthèque., • Mise en page et actualisation des outils internes (bible VM permanent, présentations de projets, guidelines…). PROFIL RECHERCHÉ Formation : • Niveau Master 1/Master 2 en architecture intérieure et/ou design produit., • Maîtrise des logiciels de dessin 2D (Photoshop, InDesign, Illustrator, AutoCAD) et 3D (SketchUp, V-Ray)., • Bonne culture de l’art et du design., • Capacité à identifier et à interpréter différents styles (atout apprécié)., • Connaissance des matériaux et des méthodes de fabrication., • Sens du détail et des finitions., • Compréhension des identités de marque et aptitude à les décliner sur divers types de projets. Qualités professionnelles : • Organisation et sens des priorités., • Curiosité, dynamisme et enthousiasme., • Esprit d’équipe., • Créativité alliée à la rigueur budgétaire., • Intérêt pour l’univers de la parfumerie., • Sensibilité pour les métiers d’art et le savoir-faire. Début du stage ou de l'alternance : août/septembre 2026

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction de l’Organisation et des Systèmes d’Information, tu intègreras le pôle Pilotage RUN & Contrôle composé de 8 personnes, qui a pour objectif de concourir à la maitrise des risques financiers, opérationnels, fournisseurs et de conformité de la DOSI. Tu contribueras aux activités liées à la gestion de la sous-traitance et au suivi des fournisseurs informatiques : • Elaboration et suivi du calendrier annuel des appels d’offres,, • Dépouillement de réponses aux appels d’offres,, • Contribution à la mise en application de la règlementation DORA,, • Analyse de la performance des fournisseurs et du respect des termes contractuels,, • Elaboration de tableaux de bord de suivi des contrats,, • Appui méthodologique aux pilotes de contrats (proposition de bonnes pratiques…), Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un diplôme de niveau Bac+5 en achats ou droit des affaires., • Tu es autonome, organisé(e) et rigoureux(se)., • Tu sais travailler en équipe et avec des interlocuteurs d’horizons différents (informatique, achats, juridique…)., • Tu as une connaissance des achats IT (prestations, logiciels, matériels, infogérance)., • Tu maitrises les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 12 à 24 mois Démarrage : à partir de septembre 2026

Agent de Voyage Junior – Back Office (H/F) Présentation EXUMA est une agence de voyages sur-mesure positionnée sur une clientèle haut de gamme, à la croisée du travel design, de la conciergerie et du service ultra-personnalisé. Nous concevons et opérons des voyages à forte valeur ajoutée, avec un niveau d’exigence élevé sur la qualité d’exécution, la précision des dossiers et l’expérience client. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Agent de Voyage Junior – Back Office, pour accompagner nos équipes dans l’organisation et la gestion opérationnelle des voyages. Le rôle Vous intervenez en support de l’équipe Back Office et des Travel Designers dans l’organisation des voyages, en veillant à la qualité des documents, à la rigueur administrative et au bon suivi des dossiers. Vous contribuez à garantir une exécution fluide et structurée, dans le respect des standards EXUMA. 🔹 Vos missions 1. Carnets de voyage & documents clients • Réalisation des carnets de voyage (format digital et physique), • Mise en page des programmes, • Vérification des informations clients (dates, prestations, détails), • Préparation des pochettes de voyage 2. Support à la production des voyages • Aide à la gestion des dossiers (réservations, suivi, coordination), • Participation au montage technique des voyages, • Suivi des éléments nécessaires à la bonne exécution des dossiers, • Coordination simple avec les prestataires 3. Formalités & informations voyageurs • Recherche et transmission des formalités (visa, santé, entrée sur territoire), • Vérification de la cohérence des informations transmises aux clients, • Mise à jour des documents en fonction des évolutions réglementaires 4. Suivi administratif & gestion des dossiers • Gestion des bulletins d’inscription, • Mise à jour des dossiers dans les outils internes, • Suivi des éléments manquants, • Classement et organisation des documents 5. Gestion des réclamations & suivi qualité • Prise en charge des premières demandes clients (post-voyage ou simples), • Transmission et suivi des réclamations auprès des équipes concernées, • Participation au traitement des retours clients, • Contribution à l’amélioration continue de la qualité de service 6. Support back office & équipe • Assistance aux équipes sur les tâches opérationnelles, • Aide à la préparation des dossiers avant départ, • Participation à la fluidité globale du pôle Profil recherché • Formation en tourisme (BTS Tourisme ou équivalent), • Première expérience (stage / alternance) en agence de voyage appréciée, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, • Intérêt pour le secteur du voyage et du service client Qualités attendues • Rigueur et sens du détail, • Organisation et fiabilité, • Esprit d’équipe, • Sens du service, • Capacité à apprendre rapidement, • Bonne communication écrite 📍 Conditions • CDI – Temps plein (39h), • Poste basé à Paris 8e, • Travail en présentiel, • Encadrement et montée en compétence progressive 💰 Rémunération • à partir de 1900€ Brut Selon profil (poste junior), • 13 mois, • Participation aux astreintes possible (selon montée en compétence)

Nous accompagnons une coopérative française majeure dans l’univers de l’optique et de l’audition, s’appuyant sur un large réseau de points de vente et une forte culture collaborative. Le groupe combine une activité de distribution, de production et de services aux magasins, avec une ambition forte : rendre la santé visuelle et auditive accessible au plus grand nombre. Dans un contexte de développement stratégique de son activité audition, l’entreprise renforce son équipe Achats & Produits avec un rôle clé dédié à la construction et au pilotage de l’offre Audio. Pourquoi les rejoindre • acteur de référence sur son marché, avec un modèle coopératif solide, • catégorie Audition en forte croissance et au cœur des enjeux stratégiques du groupe, • rôle transverse, exposé à de nombreux interlocuteurs internes et externes, • vraie responsabilité sur la stratégie d’offre, les achats et la mise sur le marché, • possibilité d’évoluer vers un métier hybride entre marketing, category management et achats, • environnement structuré, collaboratif et engagé La mission Rattaché(e) à la Direction Achats & Produits Groupe, vous pilotez la stratégie d’offre produits sur la catégorie Audition. Vos missions principales : • définir et structurer la stratégie d’offre produits Audition, • construire le positionnement, le mix marketing et le plan produits de la catégorie, • piloter les appels d’offres Groupe et les négociations fournisseurs, • négocier les conditions annuelles de référencement, partenariats et opérations commerciales, • assurer la relation fournisseurs et organiser les Business Reviews, • suivre les ventes, les stocks et la performance des produits, • proposer des ajustements, opérations promotionnelles et leviers d’animation commerciale, • coordonner les lancements produits et les fins de vie avec les équipes internes, • contribuer au trade marketing et aux plans d’actions commerciales, • réaliser une veille marché approfondie : fournisseurs, concurrents, consommateurs, évolutions réglementaires, • travailler en transverse avec les équipes enseigne, logistique, qualité, contrôle de gestion, marketing et communication Profil recherché • Bac+4/5 en commerce, marketing, achats ou équivalent, • minimum 5 ans d’expérience, alternance incluse possible, • connaissance impérative du marché de l’audition, • expérience acquise idéalement chez un fabricant ou fournisseur d’appareils auditifs, • alternative possible : profil issu des dispositifs médicaux / médico-techniques / laboratoire pharma avec forte capacité de transposition, • profil audioprothésiste diplômé possible, à condition d’avoir une vraie fibre commerciale, • bonne compréhension des fournisseurs, fabricants et réformes récentes du secteur, • appétence pour les sujets achats, category management et développement produit, • anglais professionnel requis, à l’écrit comme à l’oral, • forte capacité d’analyse, d’organisation et de négociation, • excellent relationnel, écoute active, curiosité et posture collaborative COMPÉTENCES CLÉS • category management, • mix marketing, • trade marketing, • gestion d’appels d’offres, • négociation fournisseurs, • business reviews, • veille marché, • analyse de performance, • gestion de cycle de vie produit, • anglais professionnel Modalités • CDI, • localisation : Nanterre, • déplacements à prévoir à Bazainville environ 2 fois par mois, • déplacements ponctuels en magasin, • rémunération : 50k€ à 60k€ fixe + variable jusqu’à 6k€, • statut cadre, • télétravail partiel possible après période d’intégration, jusqu’à 2 jours / semaine, • poste ouvert aux personnes reconnues TH Process de recrutement • premier échange RH, • entretien avec le Directeur Achats & Produits Groupe, • échanges complémentaires avec les interlocuteurs internes clés, • possible échange final avec la direction générale selon profil

Vulcain Engineering Group est un groupe d’ingénierie et de conseil en forte croissance, présent en France et à l’international. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et soutiennent le progrès durable. Nos équipes accompagnent des acteurs clés de l’énergie, de la santé, des transports, de l’industrie et des infrastructures. Notre mission : apporter « The Energy to Transform » à des projets utiles et responsables. Concrètement, nous aidons à décarboner, optimiser la consommation d’eau et réduire l’empreinte environnementale des procédés industriels. Nous investissons aussi dans la transformation numérique pour renforcer l’innovation et la performance de nos clients. Chez Vulcain, l’entraide et la bienveillance structurent nos équipes au quotidien, en agence comme sur le terrain. Nous offrons des parcours personnalisés (mobilité, formation, e-learning via Mylee) pour développer les talents. Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un collectif inclusif et ouvert. Ensemble, faisons de l’ingénierie une force pour un futur durable et responsable Votre mission : Vous serez responsable de la réalisation des études mécaniques pour des équipements associés aux turbines à vapeur nucléaire, en prenant en charge la coordination technique et l’animation des activités d’ingénierie dans un contexte exigeant et dynamique. Vos responsabilités : • Coordonner les activités d’ingénierie pour les disciplines suivantes : conception mécanique, thermodynamique et calculs mécaniques., • Élaborer et valider les rapports techniques, notes de calculs et plans, en garantissant leur conformité et qualité., • Assurer l’interface avec les autres disciplines du projet ainsi qu’avec le client pour votre périmètre technique., • Préparer et animer les revues de conception pour votre champ de responsabilité., • Intervenir en tant qu’interface principale avec les fournisseurs et les équipes site pour la fabrication et le montage des composants., • Gérer les délais et budgets pour les livrables de votre discipline et assurer le reporting des indicateurs clés (documents, taux de modifications, coûts)., • Contribuer au retour d’expérience (REX) en organisant des réunions internes et avec les fournisseurs afin de capitaliser sur les bonnes pratiques et retours projets. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie mécanique, génie industriel ou équivalent., • Vous justifiez d’au minimum 4 ans d’expérience dans un environnement industriel exigeant, idéalement dans les secteurs nucléaire, énergie ou machines tournantes., • Vous maîtrisez les principes de conception mécanique ainsi que les bases des procédés de fabrication et des contrôles non destructifs., • Vous possédez une bonne connaissance des outils de conception et/ou calcul (Solidworks ou Catia, ANSYS)., • Votre niveau en français et anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à travailler en équipe et votre autonomie. Pourquoi nous rejoindre : Chez Vulcain, vous construisez un parcours qui vous ressemble : mobilité, formation et accompagnement de proximité rythment votre évolution. Vous contribuez à des projets concrets et utiles – transition énergétique, santé, industrie, infrastructures – qui transforment notre quotidien. Vous intégrez un collectif soudé et bienveillant, où l’entraide et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN. Et parce que l’aventure ne s’arrête pas aux frontières, nous offrons des opportunités en France comme à l’international : stages, alternance, VIE ou CDI. Notre processus de Recrutement : 1. Premier échange avec un·e recruteur·se pour découvrir vos aspirations et présenter nos projets., 2. Entretiens techniques et RH, afin d’évaluer ensemble vos compétences et votre adéquation avec l’équipe., 3. Un retour constructif et transparent, pour que chaque étape soit claire et utile pour vous., 4. Vérification de références, dans une démarche de confiance réciproque., 5. Proposition personnalisée, suivie d’un parcours d’intégration sur mesure pour bien démarrer l’aventure.

Mais… qui est OUIDOU ? Fondée en 2017 par 3 ingénieurs, Ouidou est une société en forte croissance. Basée à Paris, Nantes, Lyon, Lille et Strasbourg, nous accompagnons nos clients (PME & grands groupes) autour de trois expertises : • Le DevOps, • Le développement (forfait ou feature team), • L’accompagnement AGILE autour des outils Atlassian (Jira…) Rejoindre Ouidou, c’est participer à une aventure humaine alliant innovation technologique, engagement et management de proximité. Êtes-vous prêt(e) pour un nouveau défi ? Etre-vous pret(e) pour un nouveau défi ? Vous serez rattaché(e) à notre équipe Administration Financière (4 personnes), où nos maîtres mots sont : • Collaboration, • Esprit d’équipe, • Bienveillance Votre rôle sera transverse, avec des missions variées et évolutives, vous permettant de développer une vision complète de la gestion financière d’une entreprise en croissance. Vos missions : Contrôle de gestion • Création des clients, affaires et collaborateurs dans notre outil de gestion (Everwin), dans le respect des procédures internes Émission et envoi des factures Dépôt sur les plateformes d’État (Chorus Pro…) • Suivi des règlements clients et gestion des relances, • Suivi des factures fournisseurs : enregistrement et préparation des règlements Tenue des livres d’achat et de vente • Participation aux rapprochements bancaires, • Saisie des relevés bancaires mensuels, • Traitement des notes de frais (dirigeants) et des relevés cartes bancaires Profil recherché • Vous intégrez un Master (Bac+5) en finance, comptabilité ou contrôle de gestion, • Vous disposez d’un Bac+3 validé avec de bonnes bases en gestion et comptabilité, • Une première expérience (stage ou alternance) en finance/comptabilité est un plus Compétences attendues • Bonnes connaissances en gestion et comptabilité générale, • Compréhension des flux financiers (clients / fournisseurs / trésorerie), • Maîtrise d’Excel (tableaux, formules simples à intermédiaires), • Aisance avec les outils informatiques (ERP, logiciels comptables), • Capacité à traiter des données avec rigueur et fiabilité Savoir-être • Rigueur et sens du détail, • Organisation et gestion des priorités, • Esprit d’analyse, • Fiabilité et discrétion (données sensibles), • Esprit d’équipe et bon relationnel, • Proactivité et envie d’apprendre Ce que nous vous proposons • Une alternance de 24 mois à partir du 1er novembre 2026, • Une expérience professionnalisante au sein d’une entreprise en forte croissance, • Des missions concrètes et responsabilisantes au cœur de la fonction Finance, • Un accompagnement et une montée en compétences progressive, • Des locaux situés au centre de Paris, • Une ambiance de travail chaleureuse et conviviale, • Des moments de partage : afterworks, événements internes Avantages Remboursement du transport en commun à 100% Tickets restaurant Mutuelle (Alan) + prévoyance Accès aux avantages du CSE Process de recrutement Un premier échange téléphonique avec les RH Un entretien avec les RH et le Responsable Administratif et Financier (RAF) Notre engagement Chez OUIDOU, nous étudions chaque candidature avec attention. Nos critères de sélection reposent avant tout sur les compétences, la motivation et le potentiel. Nous promouvons la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion au sein de nos équipes. Même si votre profil ne correspond pas parfaitement à l’offre, n’hésitez pas à postuler : nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Une attention particulière sera portée à votre motivation et à votre envie de vous investir sur des missions concrètes et responsabilisantes

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l'accueil patient, la gestion administrative complexe et l'assistance technique au praticien. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Gestion du parcours patient : Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous, gestion des urgences relatives, tenue de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers) et création des dossiers médicaux. • Assistance technique & soins : Préparation des salles de consultation, stérilisation et entretien du matériel médical, aide à l’installation des patients et prise de constantes selon profil et cadre réglementaire. • Gestion administrative & financière : Rédaction de comptes-rendus médicaux, gestion du tiers payant, télétransmission des feuilles de soins électroniques, facturation et suivi administratif. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en contact patient (brancardier, ASH, accueil) est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.