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Nous croyons qu'un monde plus ouvert, plus tolérant est possible, un monde où les différences se partagent et font naître de la richesse !.Mettre à profit les personnalités de nos intervenants pour faire découvrir une passion, une culture, une langue et de partager des moments de vie.Depuis 1

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Diffuser la culture de gestion du FSE+ au sein de la direction - Identifier les risques de gestion et élaborer des préconisations et des solutions alternatives auprès des services et de la direction - Proposer des proc&eacut

Ouvreuse pour une salle de spectacle parisienne .Placement en salle, Accueil clientèle .Du 02/09/2025 au 31/07/2026 de 18:00 à 21:00 .Tu matches avec cette offre ? Tu es disponible et motivé.Alors postule ! Le recruteur recevra ta candidature et pourra te contacter directement par mail ou par té

Animation d'un atelier manuel, Animation d'un atelier créatif, Visite guidée, Conduite de visites guidées, Animation de visites flash, Activités artistiques, Gestion de visites guidées .Tourisme, Arts & Culture, Autres formations .Anglais - Courant (Obligatoire) .Espagnol - Courant (Conseillé

About XBP Europe XBP Europe is an innovative, forward-thinking provider of bills and payment process solutions. Leveraging an EMEA-wide footprint and proprietary technology and services, we are backed by decades of industry-relevant experience. Bills and payment processes are increasingly omni-channel and paperless. That’s where XBP Europe comes in. Our offerings enable seamless workflows and frictionless transactions. XBP Europe combines physical documents, digital data, and instant messaging to help organisations work smarter. As part of that, we help to gather, process, and refine valuable data for use in decision-making. Our digital transformation solutions enhance efficiency, cash flow, and end-user experience. We serve a growing client list throughout Europe. See why organisations of all sizes choose XBP Europe as a digital transformation partner, visit our website at ___Our digital transformation solutions enhance efficiency, cash flow, and end-user experience. We serve a growing client list throughout Europe. See why organisations of all sizes choose XBP Europe as a digital transformation partner, visit our website at Suivez-nous: Restez connecté avec nous sur les réseaux sociaux pour découvrir le monde du travail chez XBP Europe: , or___ Titre du poste : Senior HR Business Partner Type de contrat : CDI Localisation : Noisiel, 77186 Prise de poste : Dès que possible Rattachement hiérarchique : VP Ressources Humaines EMEA Contexte et Enjeux Dans un contexte de transformation stratégique et d’accélération du développement à l’échelle européenne, nous recherchons un(e) Directeur.trice des Ressources Humaines / Senior HRBP pour piloter la stratégie RH d’un périmètre couvrant plusieurs entités en Europe de l’Ouest. Véritable relais du Groupe sur le terrain, vous accompagnerez la transformation culturelle, managériale et opérationnelle, en proximité avec les équipes dirigeantes locales et régionales. Missions • Stratégie et Transformation RH, • Déployer la feuille de route RH en lien avec la stratégie du Groupe et les priorités locales., • Piloter les projets de transformation (réorganisations, fusions, plans d’évolution des compétences, digitalisation RH)., • Renforcer l'agilité managériale et accompagner le changement dans un environnement en constante évolution., • Business Partner stratégique, • Agir comme un partenaire de confiance auprès des dirigeants et managers : accompagner les enjeux organisationnels, managériaux et humains., • Proposer des solutions RH innovantes et adaptées aux besoins opérationnels., • Management des Relations Sociales, • Garantir un dialogue social de qualité, constructif et responsable., • Préparer et mener les négociations collectives, tout en anticipant les enjeux sociaux liés à l’évolution du business., • Développement des Talents et Leadership, • Identifier et accompagner les talents clés, mettre en place des parcours de développement et de succession., • Promouvoir une culture de la performance, de l’engagement et de la reconnaissance., • Gouvernance RH et conformité, • Veiller à la conformité réglementaire des pratiques RH (droit du travail, normes SOX, obligations légales locales et internationales)., • Produire des reportings fiables pour piloter l’activité et accompagner la prise de décision RH et business. Profil recherché • Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent., • Expérience : Minimum 8 à 10 ans dans des fonctions RH stratégiques, avec un périmètre multi-sites / international, en environnement matriciel., • Compétences clés :, • Leadership affirmé, sens politique et orientation business, • Solide expérience du dialogue social, • Forte capacité d’influence, d’analyse et de structuration, • Maîtrise des SIRH et de l’anglais professionnel (obligatoire), • Avantages Sociaux, • Ce Que Nous Offrons, • Un environnement de travail stimulant et innovant., • Des opportunités de développement professionnel et personnel., • Un cadre international avec des défis variés et enrichissants., • Prestations de retraite, • Chèques déjeuner, • Bonus de parrainage, • Avantages sociaux et de santé Disclaimer XBP Europe prioritizes individual privacy and is devoted to safeguarding personal data. Our recruitment policy focuses on selecting the most qualified candidates based on merit and skills aligned with position requirements. Candidate information is handled in strict compliance with GDPR policies and relevant data protection laws. ___XBP Europe prioritizes individual privacy and is devoted to safeguarding personal data. Our recruitment policy focuses on selecting the most qualified candidates based on merit and skills aligned with position requirements. Candidate information is handled in strict compliance with GDPR policies and relevant data protection laws. XBP Europe is committed to creating a diverse environment. Qualified applicants will be considered for employment without regard to their characteristics or preferences. We provide equality, fairness and respect for all in our employment, whether temporary, part-time or full-time. We oppose and avoid all forms of unlawful discrimination including those known as protected characteristics. XBP Europe recruiters or representatives will only contact you by emails ending with xbpeurope.com or exelatech.com. We would never ask you for payment or ask you to deposit a check into your personal bank account during the recruitment process.

I - ENTREPRISE Le Groupe Vilogia regroupe toutes les expertises de l'immobilier : bailleur social, promoteur d'immobilier social, constructeur, aménageur et syndic de copropriétés. Depuis près de 100 ans, nous avons pour mission de loger les salariés modestes au cœur des bassins d'emploi. Aujourd'hui nous logeons 180 000 personnes partout en France et permettons, chaque année, à près de 500 familles de devenir propriétaires. Engagement et RSE : Depuis 2023 nous sommes société à mission. Un acte fort, nous permettant de décupler notre impact et témoigner de notre engagement en faveur de la lutte contre la précarité, la mixité sociale et le climat. Nos 3 missions : • bâtir durable pour être utile à la planète,, • loger abordable pour être utile aux territoires,, • et accompagner solidaire pour être utile à la société. Ce que nous recherchons : Des talents qui partagent nos valeurs : utilité sociétale, esprit d'entreprendre et performance collective. Alors si notre ADN vous parle, c'est par ici👇 II - MISSION Rattaché(e) au Responsable d'Agence Adjoint, vous garantissez au client la qualité de l'entretien et de la sécurité des résidences. vous êtes garant de la politique de qualité de service dans la maitrise d'un budget dédié. A ce titre, vous : • Assurez le pilotage de l'activité et réalisez un reporting hebdomadaire, • Traitez les sinistres de premier niveau., • Coordonnez la surveillance technique du patrimoine., • Garantissez le respect des délais apporté au traitement des réclamations techniques., • Vérifiez la qualité de l'entretien des parties communes., • Coordonnez les budgets d'entretien courant., • Contribuez au maintien en sécurité du patrimoine de son secteur. Aussi, vous managez une équipe de gardiens d'immeubles et de Chargés de patrimoines. A ce titre, vous : • Accompagnez, évaluez et faite évoluez vos collaborateurs., • Développez un environnement favorable de travail en équipe., • Fédérez votre équipe autours du projet stratégique de l'entreprise, • Participez au recrutement de votre équipe en lien avec les Ressources Humaines, • Préparez, réalisez les entretiens annuels et participez aux comités carrières., • Préparez et animez les réunions hebdomadaires d'équipe. III - PROFIL Manager expérimenté (5 minimum), vous démontrez une expérience probante dans le pilotage d'équipes multi-sites où vous avez su démontrer vos qualités de leadership. Votre sens du service client, votre goût pour le challenge, et votre culture du résultat vous permettront d'atteindre les objectifs fixés. Enfin, votre capacité à concevoir et à vous appuyer sur des outils de pilotage (tableau de bord, comptes d'exploitation…) ainsi que vos expériences de fonctionnement en mode projet vous permettront de faire la différence. Le permis B est exigé. IV - INFORATIONS COMPLEMENTAIRES Chez Vilogia, vous bénéficierez d'un package de rémunération attractif dont un treizième mois, un accord d'intéressement, une prime vacances, une mutuelle prise en charge à plus de 90%, le remboursement du transport à 100%,.... Vous souhaitez vous investir au sein d'un grand groupe capable de vous offrir de réelles opportunités de carrière. Alors rejoignez-nous !

Dans le cadre d’un projet de retournement et de transformation ambitieux sur 3 ans, nous recherchons un Responsable d’Exploitation Logistique pour piloter et faire évoluer notre activité opérationnelle, et transformer notre entrepôt de Mitry en une référence du secteur. Le candidat idéal saura conjuguer excellence opérationnelle au quotidien et vision stratégique, en s’appuyant sur une une forte culture de la data / productivté et une obsession de la satisfaction client. Package compétitif Expérience de Direction de site obligatoire. Missions principales Gestion opérationnelle quotidienne • Organiser, superviser et optimiser les flux logistiques (réception, stockage, préparation, expédition)., • Garantir la qualité, la sécurité et la fluidité de l’ensemble des opérations., • Piloter les ressources humaines opérationnelles : recrutement, formation, planification, management., • Assurer la bonne gestion des aléas opérationnels avec réactivité., • Diagnostiquer les process existants, identifier les axes d’amélioration continue., • Mettre en place des projets de transformation à court, moyen et long terme., • Déployer de nouveaux outils ou solutions opérationnelles (WMS, automatisations…)., • Suivre et analyser les KPI opérationnels & de satisfaction client (OTIF, taux de retour, incidents, délais…)., • Mettre en place des plans d’action correctifs et préventifs fondés sur les données., • Construire des reportings fiables pour le management et être moteur de l’amélioration continue., • Collaborer étroitement avec les équipes service client, qualité et tech. Profil recherché • Expérience confirmée dans la gestion d’un entrepôt logistique, centre de distribution ou plateforme e-commerce., • Solide compréhension des flux, du terrain et des enjeux de pilotage en temps réel., • Excellente maîtrise d’Excel, des outils de reporting et d'un WMS., • Fort esprit analytique : à l’aise avec les chiffres, les ratios, les projections et les marges d’amélioration. Qualités personnelles : • Orienté(e) client : vous pensez performance au service de la satisfaction., • Agile et pragmatique : vous savez allier vision long terme et action immédiate., • Leader de terrain : vous embarquez vos équipes et diffusez une culture de l’efficacité., • Un rôle clé dans un projet de transformation d'entreprise sur 3 ans., • Un comité de direction et des équipes engagées dans une démarche d’excellence opérationnelle., • L’opportunité d’avoir un impact concret et mesurable au quotidien., • Un environnement entrepreneurial, en évolution rapide, où les idées sont testées et les décisions rapides.

L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un.e Chef.fe du service Audiovisuel public en CDI au sein de sa Direction des patrimoines. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Mission Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie et des objectifs fixés au service Audiovisuel public en charge, au sein du département Valorisation des collections de la Direction des patrimoines, des activités de valorisation, d’éditorialisation et de communication des fonds multimédias de l’INA définies dans les conventions-cadre avec nos partenaires de l’audiovisuel public, tout en assurant le bon fonctionnement du service. Activités principales 1. Piloter l’activité du service • Définir les priorités du service en lien avec sa hiérarchie et en assurer la bonne exécution et la coordination, • Suivre la mise en œuvre des conventions-cadre et participer à leur renégociation, • Conduire avec son équipe de cadres l’activité du service, en particulier :, • La collaboration avec les équipes de France Télévisions via la responsable de l’antenne Ina à FTV ;, • La collaboration avec les équipes de Radio France via la responsable de l’antenne Ina à Radio France ;, • La collaboration avec le service Traitement et enrichissement des collections et le service Entrées et catalogage pour s’assurer du bon import des métadonnées et médias, • Garantir la satisfaction des partenaires de l’audiovisuel public, • Tenir informées les équipes de la Direction éditoriale sur les projets éditoriaux en cours avec les grands comptes audiovisuel public, • Organiser et coordonner les moyens humains et matériels afin d'assurer la mise en œuvre des objectifs du service 2. Encadrer les équipes dédiées à l'activité : • Animer des réunions, réaliser les entretiens annuels et professionnels, fixer les objectifs et identifier les besoins en formation, • Accompagner les personnels dans l’évolution des métiers, • Garantir les bonnes conditions de travail et le maintien d'un climat social favorable à la réalisation des missions, • Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des principes d'égalité et de non-discrimination dans son service, • Superviser l’élaboration et la gestion du planning 3. Coordonner le suivi et le reporting des activités, fixer et suivre les indicateurs qualitatifs et quantitatifs, 4. Participer au collectif d’encadrement du département et aux projets transverses, en lien avec le service Clients et Partenaires, 5. Contribuer à l’évolution des pratiques documentaires, en lien avec le service Traitement et enrichissement des collections : • Participer à la reflexion sur l'évolution des pratiques documentaires, • Mettre en oeuvre les nouvelles pratiques au sein de son service, • Assurer une veille sur les nouveaux outils 6. Développer, animer et promouvoir les activités du service en interne et en externe Activités spécifiques Participer aux projets ou actions transverses de sa direction et de son département Qualifications, diplômes, expérience Justifier d’une formation supérieure (Bac +5) et de 3 ans d’expérience professionnelle minimum dans le domaine de la documentation, idéalement dans le secteur de l’audiovisuel et des medias ou parcours professionnel admis en équivalence Compétences • Maîtrise des techniques managériales, • Maîtrise des techniques documentaires, • Maitrise des environnements informatiques et des applicatifs Métier, • Maitrise des techniques d'analyse et de reporting d'activité, • Maîtrise des logiques et du fonctionnement des bases de données, • Connaissance de la constitution des fonds gérés par l’INA, • Connaissance des techniques de gestion de projets, • Connaissance de l’audiovisuel, de ses acteurs et de ses usages juridiques, • Très bonne culture générale, • Appétence pour les nouvelles technologies, en particulier, autour des intelligences artificielles Aptitudes • Organisation, méthode et rigueur, • Capacité rédactionnelle, • Capacité relationnelle, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Capacité à arbitrer et à décider, • Sens du dialogue et de la pédagogie, • Force de proposition, • Capacité d’adaptation, • Sens du service client

Qualis est une société d’intérim et de recrutement spécialisée dans le : Tertiaire (banque, assurance, comptabilité, centres d'appel, immobilier, transports...) Informatique (infrastructure et sécurité, support aux utilisateurs, développement web...) Industrie et BTP (industrie et ingénierie, BTP et télécoms) Nous vous accompagnons partout en France dans vos recrutements en CDI, CDD et travail temporaire. Nos consultants en recrutement sont des experts métiers capables d’identifier vos problématiques. Collaborer avec Qualis c’est miser sur une approche personnalisée, une expertise et un accompagnement de qualité. 🎯 Opportunité de Carrière – Responsable Service Exploitation (H/F) – CDI 📍 Localisation : Villepinte (93) 💰 Rémunération : 58–61K€ selon profil Notre client, acteur reconnu du secteur du transport aérien et de la logistique, recherche dans le cadre de son développement un(e) Responsable Service Exploitation en CDI. Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous aurez pour mission de piloter l’activité exploitation, de garantir la qualité de service, et d’accompagner le développement commercial en lien étroit avec les équipes. Vous managerez 1 Manager intermédiaire (3 Team Leaders) et un effectif de 25 collaborateurs, dans une logique de performance et de développement continu. 🚀 Vos missions Gestion opérationnelle • Superviser l’exploitation des dossiers sensibles et assurer la résolution des litiges., • Garantir le respect des procédures et la mise en application de la politique produit aérien., • Contrôler et optimiser la rentabilité des dossiers, en proposant des axes d’amélioration de la productivité., • Suivre la volumétrie mensuelle (tonnage, nombre de files, etc.), analyser les écarts budgétaires et alerter le service commercial si nécessaire., • Suivre les KPI, assurer le suivi de la facturation et collaborer avec les Chefs de groupe/chargés d’exploitation. Activité commerciale • Assurer l’interface entre le service commercial et l’exploitation sur les opérations stratégiques., • Réaliser, en binôme avec les commerciaux, des visites clients pour appui technique et suivi direct., • Participer à la mise à jour des tarifs clients et garantir une communication fluide auprès des exploitants., • Développer les comptes existants et implémenter de nouveaux partenariats. Management • Animer et fédérer vos équipes en lien avec les responsables de groupe., • Gérer les absences, besoins en formation, entretiens annuels et suivi RH de proximité., • Instaurer une communication transparente et développer une culture de feedback constructive. 🎓 Profil recherché • Expérience confirmée en exploitation aérien et en management collaboratif., • Excellentes compétences en négociation commerciale et communication., • Maîtrise des outils informatiques et du suivi des indicateurs de performance., • Anglais professionnel (oral/écrit) indispensable. ✅ Pourquoi rejoindre notre client ? • Un poste clé, au cœur de la stratégie opérationnelle et commerciale., • Une équipe dynamique et engagée à piloter et à développer., • Une rémunération attractive (58–61K€) avec perspectives d’évolution.

Et parce qu'on sait que vous avez aussi une vie en dehors du travail, le planning est prévu sur 4 jours par semaine, pour un vrai équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les activités proposées sont variées (vie quotidienne, culture, sport, expression artistique…) et adaptées

Rattaché(e) à la Direction de l'Enfance, des Sports et de la Culture, et placé(e) sous la responsabilité de la Directrice du service Enfance, Éducation, Jeunesse, vous assurez le soutien opérationnel et administratif de la direction. Véritable interface entre la direction, les équipes et les

Connue pour son engagement historique en faveur du service public, Ivry développe une politique ambitieuse en matière d'aménagement, de cohésion sociale et de culture. Vous assurez le suivi de divers projets couvrant un large périmètre alliant l'animation de la démocratie locale, le pilotage

Il encourage les initiatives culturelles locales, développe les liens entre les politiques culturelles de l’État et celles des collectivités territoriales et participe à ce titre à la définition et à la mise en &a

UN CHARGE D’ADMINISTRATION (H/F) POUR SA DIRECTION DE LA CULTURE ET DE L’ÉVÉNEMENTIEL Cadre d’emplois des R&

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Chef de projet – architecte / architecte d’intérieur.Profil multilingue, habitué aux projets à l’international – Anglais de rigueur / travail en anglais.Qualités personnelles requises :.DCE, détails et bibles de mobilier spécifique.Maitrise des logiciels de dessin et de traitement d’

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Le/la chargé(e) de mission Culture conformité est rattaché(e) au responsable du département Avis et culture conformité de la DAJCD. Le/la chargé(e) de mission Culture conformité participe, en tant que de besoin, aux missions du département Avis et culture conformité et du pôle Déontologie

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If you want to learn more about life and culture at Deezer, please visit our Welcome to the Jungle page here. Active monitoring and tracking of music trends, pop culture news, and proposing relevant editorial angles accordingly. We strive to build an inclusive culture and foster a diverse environmen

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