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The UNESCO Culture2030 Indicators provide a conceptual framework and methodological instruments for countries and cities to assess the contribution of culture to the SDGs as part of the existing implementation mechanisms of the 2030 Agenda at the national or local levels. Within the framework of the

Fort de l’expertise de ses 1 600 collaborateurs dont quelques 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Journaliste ayant acquis une solide culture général

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Vous participerez diffrents projets stratgiques mis en place par la RH de CIB notamment dans le cadre de la promotion de la culture CIB autour de valeurs fortes de collaboration responsabilit et focus client. Sur cette mission vous travaillerez dans un environnement multiculturel et allez acqurir d

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Sous lautorit directe du chef de p le culture et tiers-lieux vous appuyez la mise en uvre des actions relatives la politique de la M tropole du Grand Paris en faveur de son attractivit en particulier dans le d veloppement des tiers-lieux et la mise en uvre de sa feuille de route en mat

The Executive Office of the UNESCO Culture Sector which ensures the overall coordination of the development implementation and monitoring of the Approved Programme and Budget of the Culture Sector (CLT) is looking for an Associate Project Coordinator to support transversal voluntary contributions fu

La culture dintgration de SAP laccent mis sur la sant et le bien-tre et les modles de travail flexibles contribuent ce que chacun quelle que soit son origine se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-mme. Les innovations de SAP permettent plus de quatre cent mille clients dans le monde d

Vous tes dot(e) dune capacit travailler en quipe dune ouverture desprit dun sens de lanalyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant o vous partagerez nos valeurs que sont lexcellence lentrepreneuriat linnovation la culture du partage la bienveillance lquilibre vie perso

Are you looking for an exciting opportunity within a dynamic international company, making an impact globally? We might have the perfect match for you! Who are we? Bizzdesign is a SaaS company with 25 years in the Enterprise Architecture and Strategic Portfolio Management industries, with our HQ in Enschede. Our platform helps large enterprises, including Fortune 500 companies, make better decisions through Enterprise Architecture. We recently acquired Alfabet and MEGA International, expanding our portfolio and enhancing our offerings. With over 600 people from 32 nationalities working across 19 countries, we are growing fast and making an impact. At Bizzdesign, we pride ourselves on a culture of trust, flexibility, and no-nonsense collaboration. You will join a flat, transparent organization where autonomy is valued, and your voice matters; no layers of red tape, just smart people solving meaningful problems together. We believe in empowering our team with the freedom to work how and where they work best, supported by a strong foundation of mutual respect and accountability. If you are someone who thrives in a high-trust, low-ego environment and values results over hierarchy, you will fit right in. What impact will you make? Your role will be to configure and deploy our software solutions to meet the specific needs of our clients. You will join a team of highly skilled, resourceful, and innovative individuals. Who are you? • You have experience Visual Basic programming language, XML, HTML, CSS, .NET, Java., • You have Knowledge of object-oriented methodologies and design., • You have experience in data parsing and manipulation from spreadsheets using libraries such as Aspose., • You have experience with Back-end processes, such as web servers, API design, and the associated development tools and libraries., • You have Knowledge of relational databases and structured queries (SQL preferred)., • You have understanding of IIS, SSL certificates, and clustered servers., • You have a Bachelor's degree or equivalent work experience in Computer Science/Information Technology or related fields., • You have excellent verbal and written communication skills in both English and French., • You have the Ability to communicate technical analysis to both technical and non-technical audiences. What is in it for you? • A dynamic, friendly, supportive atmosphere where colleagues enjoy working together, with plenty of local events to connect on a personal level., • The opportunity to work with an international team and learn from diverse perspectives., • A culture that values your ideas, no matter how long you've been with us., • Opportunities for growth through training programs and certifications, including Azure and other relevant platforms., • A flexible hybrid work setup with 2 to 3 days per week working from home. Are you ready to start building your future with us?

Roles and Responsibilities : - Have a pulse of the business unit and constantly think about how to improve the effectiveness of the business unit - by looking at teams, structure, and processes. • Work closely with leadership and teams to improve work relationships, build morale/culture and increase productivity and retention. - Review and analyze people-related data to identify trends and recommend solutions to improve performance, retention, and employee experience., • Interpret and present data & analytics in a way that provides meaningful insight to the business., • Offer HR policy guidance and advise. Ensure seamless execution of all People Practice programs and processes within the BU., • Administer org-wide programs like performance reviews, rewards and recognition etc. - Take active part in the design of the HR Strategic Business Plan and manage the execution of the plan., • Create annual engagement program with extended reach to member's families, Alumni etc., • Effectively manage the HR Operations activities like MIS, reports, payroll inputs, etc. - Being updated with the best HR practices across industry and create thought leadership in the HR space by implementing innovative programs

Afin de renforcer ses équipes, notre direction des risques recherche son futur Spécialiste en maitrise des risques opérationnels H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (RER A et ligne 1) et dispose d'un parking privé. Notre direction des risques réunit une 50aine de collaborateurs. Vous intégrerez l’équipe en charge de la maîtrise des risques opérationnels et du contrôle interne. Vous jouerez un rôle central dans la maîtrise des risques au sein de l’entreprise, en accompagnant les différents métiers dans l’identification, l’évaluation et la gestion de leurs risques opérationnels. Votre quotidien sera davantage axé sur la maitrise des risques que sur du contrôle interne : • Identifier, analyser et évaluer les risques opérationnels sur l’ensemble des fonctions de l’entreprise (souscription, gestion, finance, IT, etc.)., • Contribuer au suivi des risques : élaboration et mise à jour des indicateurs clés, suivi des incidents déclarés et analyse des pertes opérationnelles., • Tenir à jour le registre des risques opérationnels en veillant à l’exhaustivité et à la qualité des informations., • Jouer un rôle de référent auprès des équipes métiers sur toutes les questions relatives aux risques opérationnels., • Assurer une veille réglementaire et méthodologique sur la gestion des risques opérationnels., • Sensibiliser et former les collaborateurs à la culture du risque et aux bonnes pratiques., • Préparer les reportings réguliers destinés au Comité des fonctions clés, au Comité d’audit et des risques, ainsi qu’à la Direction Générale Déplacements ponctuels à prévoir. Votre profil • Formation : Diplômé(e) d'études supérieures en gestion des risques., • Expérience : Minimum 5 ans en analyse et maitrise des risques opérationnels dans le domaine assurantiel, bancaire ou finance (cartographie, analyse de scénarios, etc.). Expertise technique : • Bonne connaissance de l’environnement réglementaire de l’assurance, notamment Solvabilité II et DORA., • Familiarité appréciée avec les domaines comptables, financiers et les opérations de gestion des placements., • La connaissance d’outils GRC (Gouvernance, Risque et Conformité) constitue un atout. Qualités personnelles : • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, avec aisance pour collaborer avec des interlocuteurs variés., • Autonomie, esprit d’initiative et force de proposition., • Sens pédagogique, capable de vulgariser des notions complexes pour un public non expert. Et après ? Rémunération annuelle brute selon expérience Compris dans la rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif (carte vacances, prestation garde, loisirs, tourisme) Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Fort de ses 11 000 collaborateurs, présents dans plus de 25 pays dans le monde pour un chiffre d’affaires de 2 milliards de dollars, Protiviti est depuis 20 ans un acteur International majeur du conseil en management. Les équipes de Protiviti aident leurs clients à se transformer et à s’adapter pour atteindre leurs objectifs dans un monde en mutation constante. Nous intervenons dans les domaines de la finance, des opérations, des projets, des processus, des technologies de l’information et du digital, de la cybersécurité, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la conformité et du développement durable. Appartenant au groupe Robert Half International, coté à la bourse de New-York, nous sommes engagés dans notre stratégie de croissance « Protiviti 2025 » sur tous nos marchés. A cette fin, nous souhaitons recruter des collaborateurs engagés qui partagent nos valeurs : Integrity, Inclusion and Innovation. Comment vivons-nous nos valeurs ? Vous pouvez le découvrir___. Dans ce cadre et pour répondre à nos ambitions de développement et aux besoins de nos clients, nous sommes à la recherche de consultants pour notre équipe Internal audit & Financial Advisory au sein du bureau de Paris. Vous contribuerez notamment à : • l'accompagnement dans la mise en place de solutions digitales « Next Gen Audit » (Data analytics, Continuous monitoring, etc.), • la création et pilotage de dispositifs de contrôle interne du diagnostic d’organisation / optimisation des processus liés au contrôle interne, • l'assistance à une meilleure gouvernance de la fonction, • du diagnostic de dispositifs de contrôle et évaluation du niveau de maîtrise des risques Mais aussi, l’objectif est de pouvoir développer vos compétences en tout en répondant aux besoins de nos clients. Votre profil : • Diplomé.e d’un master universitaire, Grande Ecole de commerce ou d’un IAE, • Minimum 3 ans au sein d’un cabinet d’audit ou de conseil ou en contrôle interne en entreprise Ce qui vous différencie : • Proactivité, esprit d’innovation et d'initiative font partie de vos atouts, • Curiosité, engagement et aisance relationnelle sont les clés du succès de nos consultants Pourquoi rejoindre Protiviti ? • Culture d’entreprise dynamique et collaborative favorisant l’innovation et le concept modern workplace, et l’IA est devenue une réalité pour nos équipes, • Opportunités de développement de carrière réelles au sein d’un cabinet en croissance et disposant véritablement d’un vrai réseau International intégré, • Une politique dense de formation en ligne, en France et à l’international, • Espace de travail adapté et fonctionnel au cœur de Paris Nous vous offrons une prime contractuelle et bien sûr : RTT, remboursement titre de transport à 50%, surcomplémentaire offerte par l’employeur, titres restaurants, politique de travail à distance

JD Logistics France HRBP Business Introduction JD Logistics (HKEX: 2618), also known as JINGDONG Logistics, is a leading technology-driven supply chain solutions and logistics services provider. Listed on the Hong Kong Stock Exchange in May 2021, JD Logistics leverages its nationwide logistics infrastructure with global reach and deep industry insights, to deliver end-to-end supply chain solutions and high-quality logistics services across a wide range of industries for both business clients and consumers. JD Logistics has established six highly synergized logistics networks including warehousing, line-haul transportation, last-mile delivery network, bulky items, cold chain logistics, and cross-border logistics networks. As of December 31, 2024, including cloud warehouses operated by third parties, JD Logistics manages over 3,600 warehouses, with a total area exceeding 32 million square meters. Its comprehensive service coverage spans nearly all regions, towns, and populations across China. In international markets, JD Logistics provides global customers with high-quality and efficient integrated supply chain logistics services. It has strategically built a Global Smart Supply Chain Network, featuring highly automated warehousing systems and reliable international transportation solutions. The company currently operates over 100 bonded, direct mail and overseas warehouses, with a total GFA exceeding 1 million square meters, spanning 19 countries and regions worldwide including the Netherlands, France, U.K., Germany, Poland, UAE, the U.S., Australia, Vietnam, Japan, South Korea and more. Location: Tournan en Brie Warehouse in the 77 department，Seine-et-Marne Role Overview Support JD Logistics' business by implementing HR strategies and building effective teams. Identify organizational issues and provide HR solutions in recruitment, training, and employee relations. Foster a strong culture to drive business growth. Requires a bachelor’s degree, strong business sense, and 10+ years of HR experience. Job Description: 1. Support JD Logistics' related businesses, deeply understand the business and team operations, grasp the business strategy, and promote the effective implementation of HR strategy in business departments., 2. Responsible for building teams within the business department, utilizing effective methods to meet demands, designing staff growth paths and development programs based on the existing team situation, effectively formulating and implementing talent development plans, and following up on implementation., 3. Identify organizational and team issues, apply professional theories, methods, and tools to provide comprehensive solutions for the business team including recruitment, training, performance, employee relations, and drive the implementation of solutions., 4. Assist in fostering organizational and team culture, promoting the development of company culture, and driving business growth. Qualifications 1. Bachelor's degree or above, fluent in English and the local language, with 5 years or more of HR work experience; ability to deeply understand the business, with a strong business sense., 2. Understanding of basic HR modules and experience in at least one module such as Talent Development (TD), Organizational Development (OD), Organizational Culture (OC), Compensation & Benefits (C&B)., 3. Familiarity with relevant national HR policies, laws, and regulations., 4. Self-driven, strong analytical skills, conscientious, and approachable.

About The Role About this opportunity As a member of the cost management team, you will take part in service delivery for real estate projects projects – from early cost advice to settlement of the final account. Responsibilities include but are not limited to: • Supporting Business Unit Directors in delivering business objectives., • Delivering high quality services and ensuring that cost management deliverables meet Customers’ requirements., • Preparing and presenting order of cost estimates and option studies., • Cost planning., • Cost-in-use studies - study of the cost of building maintenance., • Advising on and implementing procurement strategies., • Preparing tender documentation and managing the tender process, including designing tender marking schemes., • Preparing bids for services., • Evaluating and reporting on tenders., • Valuing completed work and arranging for payments., • Settling final accounts., • Providing technical advice on legal and contractual issues relating to construction projects., • Administrating contracts as Contract Administrator or Employer’s Agent., • Producing and presenting reports to Customers., • Advising Directors promptly of any issues that have arisen, or that might arise, on projects; in particular those that might impact on Gleeds professional indemnity (PI) insurance. As a Gleeds team member, you will have access to: • Opportunities to develop and grow your career, • Employee Assistance Programme About The Candidate Who we’re looking for: Experience, Knowledge and Key Skills • 3-10 years of cost management experience in major real estate-related construction projects., • Knowledge of French construction regulation., • Practical knowledge of construction procurement strategies, including tendering and contract strategies., • Knowledge of contractual forms of engineering missions, project management assistance, project management and in particular the MOP law and the NFP 03.001., • Understanding of national legislation impacting building contracts., • Clear and effective communication skills - both oral and written., • Methodical way of thinking and approach to work., • Organisational skills and the ability to quickly adapt to changing environments., • Excellent problem, negotiating, finance and numeracy management skills., • Sound ICT skills, with a good level of proficiency in MS Outlook, Word, Excel and PowerPoint;, • Ability to work as part of a team., • Professional level of English and French. Qualifications • Bac+2 to Bac+5, engineering school or equivalent., • Diploma in the field of Construction Economics. About The Company About us A world of opportunity Gleeds is a place to be part of something bigger. We take pride in our diverse and supportive culture that empowers you to make a difference while creating connections with brilliant people – colleagues and clients alike. Enjoy doing work that shapes our collective future, while steering your own journey in a trusting environment. Benefit from our rich heritage and global opportunities as you construct a career with purpose. With over 75 offices across the globe, you’ll become part of a truly global team that isn’t restricted by borders. We welcome new perspectives and ideas but above all, we believe that quality relationships sit at the heart of good business. We strive to be the people that seek to understand and bring people together. Wherever we are in the world, we’re committed to the success of our people, clients and communities – giving everyone a safer and more sustainable place to live, work and thrive. Our values underpin what we stand for and how we work: • Professionalism with personality, • Excellence with humility, • Innovation with agility We’re an equal opportunities employer and welcome applications regardless of age, disability, marital status, race, religion or belief, sexual orientation, transgender status or gender. We recognise the importance of work/life balance and agree flexible working arrangements to suit each individual. Gleeds is a Great Place to Work certified employer.

About The Role About this opportunity Experienced professional responsible for cost management service delivery for real estate projects – from early cost advice to the settlement of the final account. Responsibilities include but are not limited to: • Supporting Business Unit Directors in delivering business objectives., • Positively engaging with Customers and developing, growing and maintaining Customer relationships., • Delivering high-quality services and ensuring that cost management deliverables meet Customers’ requirements., • Preparing and presenting the order of cost estimates and option studies., • Cost planning., • Cost-in-use studies - study of the cost of building maintenance., • Advising on and implementing procurement strategies., • Preparing tender documentation and managing the tender process, including designing tender marking schemes., • Preparing bids for services., • Evaluating and reporting on tenders., • Valuing completed work and arranging for payments., • Settling final accounts., • Providing technical advice on legal and contractual issues relating to construction projects., • Administering contracts as Contract Administrator or Employer’s Agent., • Producing and presenting reports to Customers., • Mentoring and coaching employees to their full potential., • Managing service delivery for profit., • Advising Directors promptly of any issues that have arisen, or that might arise, on projects; in particular those that might impact on Gleeds' professional indemnity (PI) insurance As a Gleeds team member, you will have access to: • Opportunities to develop and grow your career, • Employee Assistance Programme About The Candidate Who we’re looking for: Qualifications • BSc Quantity Surveying or RICS-accredited Quantity Surveying qualification. Experience, Knowledge and Key Skills • Sound cost management experience in major construction projects covering pre-contract and construction / post-contract cost management tasks., • 8+ years of professional experience in the construction industry. Experience in hospitality real estate is desirable., • Experience of work in France or knowledge of French construction practice is desirable., • Practical knowledge of construction procurement strategies, including tendering and contract strategies., • Understanding of legislation impacting building contracts, • Clear and effective communication skills - both oral and written, • Methodical way of thinking and approach to work, • Organisational skills and the ability to quickly adapt to changing environments., • Excellent problem, negotiating, finance and numeracy management skills, • Sound ICT skills, with a good level of proficiency in MS Outlook, Word, Excel and PowerPoint;, • Ability to work as part of a team and manage teams., • Proficiency in English and a good level of French., • Based in Paris with possibly some travel. About The Company A world of opportunity Gleeds is a place to be part of something bigger. We take pride in our diverse and supportive culture that empowers you to make a difference while creating connections with brilliant people – colleagues and clients alike. Enjoy doing work that shapes our collective future, while steering your own journey in a trusting environment. Benefit from our rich heritage and global opportunities as you construct a career with purpose. With over 75 offices across the globe, you’ll become part of a truly global team that isn’t restricted by borders. We welcome new perspectives and ideas but above all, we believe that quality relationships sit at the heart of good business. We strive to be the people that seek to understand and bring people together. Wherever we are in the world, we’re committed to the success of our people, clients and communities – giving everyone a safer and more sustainable place to live, work and thrive. Our values underpin what we stand for and how we work: • Professionalism with personality, • Excellence with humility, • Innovation with agility We’re an equal opportunities employer and welcome applications regardless of age, disability, marital status, race, religion or belief, sexual orientation, transgender status or gender. We recognise the importance of work/life balance and agree flexible working arrangements to suit each individual. Gleeds is a Great Place to Work certified employer.

Mechanical Engineering Manager – Data Centres Paris, France We’re looking for an experienced Mechanical Engineering Manager to lead the design, installation, and commissioning of HVAC and cooling systems for major data centre projects. You will manage the mechanical package from design review through procurement, installation, commissioning, and defect-free handover ensuring systems meet operational, safety, and performance standards. Key Responsibilities: • Lead the end-to-end delivery of the mechanical package on large-scale data centre projects., • Review and optimise designs for buildability, efficiency, and compliance., • Manage procurement, contractors, and schedules to meet project milestones., • Ensure adherence to a safety-first culture and zero-accident objectives., • Oversee quality assurance, commissioning readiness, and snag-free completion., • Provide accurate reporting, risk management, and stakeholder communication. About You: • 5+ years’ experience delivering mechanical works for data centres or major infrastructure., • Proven record of on-time, on-budget project delivery with high safety and quality standards., • Degree or equivalent in Mechanical Engineering, Construction Management, or related field., • Strong leadership, problem-solving, and communication skills., • Safety for Managers training or equivalent. This is a chance to take ownership of mission-critical infrastructure delivery within a collaborative, forward-thinking project team.

Are you a researcher who thrives at the intersection of user insight and product strategy? Do you get excited about not just uncovering what users need, but also about driving the product decisions that bring those insights to life? We are looking for a seasoned Senior Product Research Strategist to join our dynamic team working at our HQ in Dubai, UAE. This isn't a traditional research role; it's a hybrid position designed for someone who thinks like a Product Manager but loves the rigor of research. You will be the critical link between deep user understanding and actionable product strategy, directly influencing our roadmap and fueling innovation. If you are a strategic thinker who loves to own problems from hypothesis to execution, we want to hear from you. What You'll Do: • Drive Product Strategy: Conduct comprehensive user, market, and competitive research to identify opportunities and shape the future direction of our products., • Translate Insights into Action: Synthesize complex data into clear, compelling product requirements, user stories, and strategic recommendations for feature prioritization and roadmap planning., • Collaborate for Impact: Partner closely with Product Managers, Data Analysts, and Designers to validate product hypotheses, measure success, and drive tangible business outcomes., • Influence Decision-Making: Deliver actionable insights that inform and influence both our near-term tactics and long-term business and product strategy. Who You Are (Qualifications): • You have 4+ years of experience in a research role with significant exposure to product management principles and practices (e.g., roadmap development, backlog grooming, agile rituals)., • You possess a strong toolkit of qualitative and quantitative research methodologies and know how to apply them to answer critical business questions., • You have an ownership mindset—you don’t just deliver reports; you own the problem and drive the insights through to execution., • You are resilient and thrive in ambiguous, fast-paced environments, with an enterprise-first attitude., • You are a brilliant communicator and storyteller, skilled at engaging and aligning stakeholders at all levels. Ideal Backgrounds Include: • Former consultants with experience in product-led or tech-driven projects., • Professionals from service design or UX research who have completed product management rotations or have closely embedded with product teams., • Individuals from tech-enabled companies with hybrid research/product structures. Why Join Us? • High Impact: Play a pivotal role where your work directly shapes our product and company trajectory., • Growth Opportunity: Bridge two critical disciplines and carve out a unique career path., • Collaborative Culture: Work with a talented, cross-functional team that values curiosity and evidence-based decision making. About Us- Landmark Group Our journey started in 1973 with a single store in Bahrain. Since then, we have grown into a global retail and hospitality group. The proud creator of 25 plus value led, own-built brands across retail, hospitality, food, and leisure. Over the years, our UAE - based group has evolved into a comprehensive retail and hospitality entity, with over 2200 retail stores, leisure, and hospitality outlets, panning the GCC, Middle East, India, Southeast Asia, and Africa. Today, Landmark Group is one of GCC's largest omnichannel retailers and India's top home and fashion retailer. We take immense pride in the organic growth of our retail brands, which have blossomed into household names. From Max, Splash, Babyshop, Centrepoint, Shoemart, Home Centre, Emax, Fitness First, to Fun City, to name a few, our brands span across a multitude of categories, enriching the lives of countless families over the past decade. As a part of the Landmark Group, a renowned retail and hospitality conglomerate in the Middle East, North Africa, and India, Landmark Digital is the dynamic digital arm of Landmark Retail, serving as the cornerstone of our omnichannel business strategy. Headquartered in Dubai, UAE, we oversee the digital operations of eight leading brands across diverse geographies, with ambitious plans for expansion into new territories and functions. Joining us means becoming a vital part of the Middle East's most significant bricks-to-clicks success story, boasting an impressive year-on-year growth rate exceeding 100%. Comprising a talented workforce of over 700 professionals across diverse domains, Landmark Digital spearheads various functions including Enterprise and E-commerce Tech, Product Management, User Design, and MarTech, among others. With our futuristic outlook, we are committed to delivering seamless digital experiences to our customers. Landmark Digital At Landmark Digital, we cultivate an agile work culture, empowering you to make impactful decisions from day one within collaborative squads comprising professionals from over 20 nationalities. Additionally, our dedicated software development center in Bangalore, India, offers opportunities for incubation, design, and optimization of digital products. Working at Landmark Digital means engaging with cutting-edge technologies, including Enterprise and E-commerce tech, headless commerce, Java Spring Boot, React Native, React frontend, and Azure Cloud solutions, providing an enriching environment for professional growth and development. In addition to competitive remuneration and benefits, we prioritize continuous learning and growth through dedicated training and upskilling initiatives. Furthermore, our vibrant workplace culture fosters camaraderie through various team events, celebrations, and recreational amenities, ensuring a fulfilling experience both personally and professionally. Come be a part of Landmark Digital, where innovation, collaboration, and growth converge to redefine the digital retail landscape

The Managing Director for France will be responsible for leading and driving the strategic direction of the company's operations within the French market. This role requires a highly experienced leader with a proven track record of managing profit & loss (P&L) responsibility and a deep understanding of the freight forwarding and logistics industry. The ideal candidate will bring hands-on leadership experience in air freight, sea freight, and LTL/FTL solutions, along with a dynamic approach to driving growth, optimising operations, and enhancing customer satisfaction in line with the company's global objectives. Key Responsibilities: • Leadership & Strategy: o Lead, manage, and motivate the French operations team, fostering a high-performance culture and driving operational excellence. o Develop and implement business strategies to grow the company's market share in France, aligned with global objectives. o Ensure the profitability of the French branches, taking full responsibility for the P&L. o Utilise market analysis, industry trends, and competitive intelligence to inform strategic decisions, ensuring the company maintains a competitive edge in the French freight forwarding market. o Drive continuous improvement and innovation in service offerings to meet customer needs in air freight, sea freight, and LTL/FTL solutions. • Business Development: o Identify and capitalise on growth opportunities in the French logistics and freight forwarding market. o Build and maintain strong relationships with key customers, partners, and stakeholders to support business development and sales efforts. o Collaborate with global and regional teams to enhance local operations, ensuring France contributes effectively to the global network. • Operational Management: o Oversee day-to-day operations, ensuring efficient and effective service delivery. o Optimise internal processes, enhance supply chain solutions, and ensure compliance with local and international regulations. o Ensure the highest standards of customer service and operational excellence are maintained at all times. • Financial Management: o Manage budgeting, forecasting, and financial performance, ensuring the French branches meets or exceeds financial targets. o Monitor key financial metrics and implement corrective actions when necessary to maintain profitability and business growth. Qualifications & Requirements: • Minimum of 5 years of leadership experience in the logistics or freight forwarding industry, preferably with a 3PL company., • Proven track record of managing P&L, with strong financial acumen., • Extensive experience in air freight, sea freight, and LTL/FTL solutions., • Strong understanding of the French logistics market, with the ability to develop strategies tailored to local dynamics., • Dynamic leadership style, with hands-on involvement in both strategic decision-making and day-to-day operations., • Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills., • Fluent in French and English. Personal Attributes: • Hands-on, action-oriented leader with a passion for driving results., • Strategic thinker with the ability to execute operational initiatives., • Collaborative and inclusive management style, capable of leading diverse teams., • Entrepreneurial mindset, focused on growth and innovation. Benefits: • Competitive salary and performance-based bonus., • Opportunity to lead the French operations of a globally recognised company., • Dynamic and challenging work environment with significant growth potential.

Who are they ? We’re creating a platform that helps people use AI in powerful ways without needing to code. Our technology lets users coordinate many AI agents to work together on complex use-cases like documents. We’re growing quickly (10x in just 6 months) and looking for talented people who are excited about practical AI applications. Job description As our Product Manager, you will coordinate a product team of 8 people by owning the vision for a platform that lets users build advanced, multi-agent AI applications without code. You will make sure every decision serves our long-term strategy, not just short-term client requests, and you will deliver tangible outputs every cycle. • Define and refine the product vision, keeping Thinkeo ahead of the state of the art in LLMs, DAG workflows, AI agents, and AI-first UX., • Turn market insights, competitive research, and user feedback into clear, high-impact priorities., • Work closely with our freelance UX/UI designer to brief, iterate, and validate designs., • Produce functional specs, documentation, and user guides that make our platform self-serve., • Ensure perfect product alignment with our go-to-market strategy., • Deploy features early, even if not fully polished, to validate, learn, and refine., • Run short feedback cycles with users, measure impact, and feed results back into the roadmap., • Since the team is small, you will get your hands dirty and be both operational and strategic., • Coordinate closely with backend, frontend, and QA teams to keep delivery moving fast and consistent., • Maintain a strict focus on the core product, ensuring every feature supports the platform vision. Our tech stack • SvelteKit 2, Svelte 5, • TypeScript, • Rust (for the backend), • PostgreSQL database, • Strong focus on testing and quality code Preferred experience • Fluent in English and French, • 3+ years of experience in Product Management for B2B SaaS or complex tech products, • Experience working in a Product-Led Growth, Product-Led Sales, or AI-driven company, • Capable of driving the product vision while also delivering hands-on at a rapid pace., • Comfortable working in 2–3 week release cycles, • Strong culture of testing, iteration, and continuous feedback, • Solid understanding of AI products and modern architectures, • Excellent communication skills to align technical and non-technical teams, • Comfortable in a fast-paced, high-iteration environment, • Interest and experience with no-code products is a plus What We Offer • Permanent contract (CDI), work in Paris or remotely, • Join a Eurazeo-backed startup with competitive salary and equity opportunities, • Premium health insurance for you and your family, • Your choice of computer equipment, • Regular team events, • Work on a product used by major companies (61% weekly active users), • A small, dedicated team of passionate people, • Help shape how businesses use AI in real situations Our culture At Thinkeo, everyone makes a real difference. We value independence, ownership, and quality work. We focus on building a product that’s truly useful. We encourage quick feedback, short development cycles, and high standards - all with kindness and support. We value simplicity, clarity, and work well done. About working together Our CEO Damien believes in giving the product team freedom to create. While meeting in person occasionally is valuable, we focus on finding great talent regardless of location. We value clear communication and independence during work sprints.

Title : BU, Consulting Director Company : Aventa Group Localization : FR, Paris Starting date : Q3/Q4 2025 Hierarchy level: Director Reporting: Under the authority of the Chief Sales Officer AVENTA Group is a recognized leader in the Marine Renewable Energy sector, specializing in Engineering, Consultancy, and Marine Operations for international projects from concept to execution. Over the years, we have earned a strong reputation by staying true to our long-term vision, prioritizing technical excellence, employee and contractor well-being, and delivering innovative solutions to our clients. We collaborate with some of the most influential players in the Marine sector, including technology providers, EPC contractors, developers, and grid operators. As our presence in the Marine Renewable Energy industry continues to expand, we are actively seeking a BU, Consulting Director to join our team. The BU, Consulting Director is responsible for the strategic leadership, operational excellence, and overall success of the consulting business unit. This executive-level role oversees client engagement, service delivery, revenue growth, team leadership, and profitability, ensuring the unit aligns with corporate goals and maintains high standards of client satisfaction. Perimeter BU, Consulting annual turnover: 30 Millions euros. Objective of turnover growth: Reach 100 Millions euros by 2030. Export: 75% of turnover (strong international context) Number of KAM: 6 (3 additional to be hired). Number of TAM: 4 (2 additional to be hired). Clients: Operators, TSO, Developers, EPC. Key Responsibilities: Strategic Leadership • Execute the consulting unit's vision, strategy, and growth plan., • Align the unit’s objectives with overall company goals and market trends., • Oversee day-to-day operations including resource allocation, project execution, and quality assurance., • Implement and optimize processes, methodologies, and tools to ensure efficient delivery., • Manage budgets, forecasts, and P&L performance. Client Engagement & Business Development • Develop and maintain strong relationships with key clients and stakeholders., • Lead high-impact proposals and negotiations., • Build, lead, and mentor a high-performing team of consultants and managers., • Foster a culture of excellence, collaboration, and continuous improvement., • Track KPIs and key metrics to evaluate performance and drive improvement., • Build and maintain strong relationships with key clients, ensuring long-term business growth., • Act as the primary point of contact for strategic customers, addressing their needs and identifying upselling and cross-selling opportunities., • Develop and execute key account plans, ensuring revenue growth and client satisfaction., • Negotiate contracts, pricing, and service agreements to maximize profitability., • Work closely with internal teams (Talent Acquisition, Management, KAM) to deliver customized solutions., • Manage your team of engineers and consultants, with regular follow-up., • Be the efficient interface between other BUs of the group and local clients., • Develop and implement talent acquisition strategies to attract and retain top talent., • Manage the end-to-end recruitment process, including sourcing, interviewing, and onboarding., • Build and maintain a strong employer brand to position the company as an employer of choice. Required Qualifications & Skills • Bachelor’s or Master’s degree in Business, Sales, Engineering, or a related field (MBA or equivalent preferred)., • Proven experience in Key Account Management, Business Development, or Market Expansion (12+ years preferred)., • Strong commercial acumen with a track record of achieving sales targets., • Excellent communication, negotiation, and relationship management skills., • Ability to work independently and thrive in a fast-paced, entrepreneurial environment., • Knowledge of the Energy market, including cultural, economic, and regulatory factors., • Fluent in English is mandatory with additional language skills being a plus. What We Offer • Competitive base salary complemented by highly attractive, performance-driven incentives., • Opportunity to shape and grow a new market for a leading company., • Career growth opportunities within an expanding global organization., • Dynamic and international work environment.

L’Anses est un établissement public à caractère administratif, dont les 1500 collaborateurs relèvent de statuts variés (agents contractuels de droit public, agents titulaires). Du fait des missions de l’Anses, les collaborateurs de l’agence exercent une large palette de missions à caractère scientifique, ainsi que de soutien à ces activités. Environ la moitié des collaborateurs de l’agence exercent leurs missions au sein des 9 laboratoires de l’agence et environ la moitié au sein des entités chargées de missions d’expertise et d’évaluation scientifique ainsi que du support. L’Anses est présente dans 16 sites en France. Au sein du pôle des affaires générales, la direction des ressources humaines assure le pilotage de l’ensemble de la politique des ressources humaines de l’agence : gestion administrative du personnel, recrutement et développement de la marque employeur, politique de développement des ressources humaines, contrôle de gestion sociale, action sociale et dialogue social. La gestion des ressources humaines est assurée directement par la direction des ressources humaines pour l’ensemble de l’agence, avec l’appui de correspondants locaux pour les sites distants. La politique RH de l’agence vise à : • Garantir une gestion optimale des emplois et des compétences et une fluidité des recrutements pour répondre aux exigences des missions d’expertise scientifique de l’agence ;, • Développer un environnement de travail sécurisé, équitable, favorable adapté aux évolutions sociétales et conforme aux valeurs de service public. En particulier développer la protection sociale complémentaire, en cohérence avec la politique de l’Etat ;, • Définir et partager des règles et processus de gestion RH clairs, efficaces et adaptés à la diversité des statuts et conformes à la politique de maîtrise des risques de l’agence ;, • Harmoniser et renforcer la culture managériale en tenant compte de la diversité des identités professionnelles de l'agence Vos activités : Rattaché au chef de service développement RH, : • Suivez la déclinaison opérationnelle du plan de formation dans la planification et le suivi administratif et budgétaire des sessions (ex : réalisation de mise en concurrence…), • Mettez en oeuvre certaines formations au niveau national (statistiques, anglais, management …), • Appuyez la préparation du plan de formation en analysant la qualité des données de votre portefeuille, • Participez au bilan formation en collectant l’ensemble des données de votre portefeuille notamment au travers de l’analyse des évaluations de formation, • Pilotez votre activité au travers d’un logiciel RH interne Vous pourrez contribuer à appuyer certains missions RH pour d’autres services. Votre équipe : La direction assure le pilotage des ressources humaines avec : • Une équipe de 21 personnes comprenant 2 services (gestion administrative du personnel et développement RH) et 3 missions, (action sociale, dialogue social, contrôle de gestion sociale) Votre profil • Bac minimum, • Expérience dans gestion administrative notamment RH Compétences • Connaissances RH notamment sur la formation, • Connaissance de l’achat dans le service public, • Sens de la rigueur, • Capacité d’organisation et d’anticipation, • Capacité à utiliser des logiciels

À propos de Foundever Foundever™ est un leader mondial dans l'industrie de l'expérience client (CX). Avec 150 000 salariées à travers le monde. Nous sommes l'équipe derrière les meilleures expériences pour plus de 750 des marques les plus prestigieuses et digital-first. Nos solutions CX innovantes, notre technologie et notre expertise sont conçues pour répondre aux besoins opérationnels et leur offrir une expérience fluide dans les moments-clés. À propos du poste En tant que Social Media Manager chez Foundever, votre mission sera de décliner les stratégies social media de nos clients et d’assurer la production sur tous les canaux sociaux. Vous serez le garant(e) de la qualité de la production, de l’intégralité des conversations sur les plateformes, ainsi que des différents reportings pour nos clients. Vous suivez l’évolution des communautés et analysez les impacts de vos actions. Vous êtes le porte-parole de la marque sur les réseaux sociaux et incarnez cette dernière. Vous êtes à l’écoute des tendances, mais aussi de la voix du consommateur. En détail : • Déployez une stratégie social media / social care, • Lancez les campagnes de médiatisation et assurez le suivi des budgets, • Animez les réseaux sociaux (publications, partages, etc.), • Modérez les conversations sur les réseaux sociaux, • Analysez les données issues des plateformes (KPIs) et faites des recommandations, • Analysez les tendances et la voix du consommateur des marques via des outils de social listening et/ou CRM. Profil recherché Hard Skills • Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5, • Vous avez une première expérience dans le secteur des réseaux sociaux / expérience client en agence souhaitée, • Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et de listening (Srinpklr, Talkwalker, Facelift, Hootsuite…), • Vous avez une excellente culture des medias / réseaux sociaux, • Vous avez une bonne aisance rédactionnelle, • Rigoureux, organisé et autonome, • Capacité d’adaptation et d’organisation / gestion de planning, • Autonomie dans la prise de décision, • Capacité à évoluer sur différents projets en même temps, • Goût du travail en équipe Plutôt le profil de quelqu’un de sympa :) Les +: • Télétravail, • Équipe jeune et dynamique, soudée dans les projets, • Tickets restaurant, mutuelle, plan de formation individuelle Process de recrutement : • Échanges avec 1 ou 2 membres de l’équipe Social Media, • Cas pratique à distance, • Rencontre avec la Head of Social Media

Alternance communication RH - B&B HOTELS WESTERN EUROPE 🏨 A propos de nous ! B&B HOTELS est l’une des principales chaînes hôtelières économiques d’Europe, avec plus de 887 hôtels dans 17 pays dont 436 en France. Le groupe connaît une croissance rapide, avec plus de 170 ouvertures depuis 2022, et poursuit son développement en 2025. Positionné sur le segment value-for-money, B&B HOTELS s’engage à offrir une expérience de qualité au meilleur prix, portée par ses valeurs : empathie, intégrité, inclusion, simplicité et amélioration continue. Au sein de l’entité Western Europe de notre groupe regroupant la gestion opérationnelle des hôtels de l’enseigne dans plusieurs pays clés (France, Belgique, Suisse..). Celle-ci pilote le développement, les opérations, la performance commerciale et la coordination des équipes locales pour assurer la croissance et la qualité de service du réseau. 🚀 Tes missions Rattaché(e) à l’équipe RH, tu participeras activement à la vie interne de l’entreprise à travers la communication et l’animation des projets RH : Communication interne et marque employeur • Rédaction et diffusion de contenus internes (newsletter, intranet, affiches)., • Animation des canaux de communication internes (Google Workspace, mails, écrans internes)., • Création de supports visuels attractifs (Canva/PowerPoint)., • Assurer la cohérence de la communication interne et externe en collaboration avec l’équipe Marketing., • Faire vivre la culture et les valeurs RH de B&B et positionner la communication RH comme un levier stratégique., • Améliorer le niveau d’engagement autour de la structuration de la communication interne., • Être partenaire de l’équipe communication interne et externe et travailler en lien avec le groupe. Événementiel et animation RH • Organisation et communication autour des événements internes : séminaires, afterworks, challenges., • Mise en valeur des initiatives RH et projets collaborateurs. Suivi des projets et reporting • Participation à l’onboarding des nouveaux arrivants et à la promotion des actions de formation., • Suivi des retours sur les actions menées et proposition d’améliorations. 💡 Profil recherché • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 RH / Communication / École de commerce., • À l’aise à l’écrit français, orthographe irréprochable, et créativité dans la mise en forme des messages., • Polyvalence, dynamisme et esprit collaboratif., • Ouverture et aisance relationnelle, • Bonne maîtrise des outils de communication interne et digitaux (Pack Office, Canva, canaux de diffusion internes)., • Anglais courant ✅ Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience professionnalisante dans un groupe en pleine expansion., • Des missions variées au cœur de la stratégie RH et communication interne., • Une équipe bienveillante et passionnée qui t’accompagnera dans tes projets.

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! Pour ce faire, nous recherchons un/une Chef de projet Éditorial et Contenu Senior (H/F) et vous jouerez un rôle central dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de contenu pour nos clients, Corporate, Institutionnels et Santé. Au sein de l’équipe Editorial & Contenu, et en lien avec les équipes Projets et Planning Stratégique, votre mission consistera à développer des formats innovants et percutants, adaptés aux spécificités de chaque événement et aux enjeux des clients Vos missions si vous les acceptez : • Analyse des besoins clients : Comprendre et identifier les défis et enjeux spécifiques de chaque client afin de proposer des solutions éditoriales adaptées., • Conception de contenus : coordooner la rédaction en chef et le studio créatif, en veillant à la cohérence du message, des images et à l'atteinte des objectifs fixés., • Développement de formats événementiels : Imaginer et mettre en place des formats adaptés aux différents types d'événements et aux thématiques abordées, garantissant une expérience engageante pour les participants., • Coordination audiovisuelle : Superviser la création de supports audiovisuels (identité visuelle, charte graphique, vidéos, scénographie…) en collaboration avec les équipes créatives et techniques, assurant une qualité optimale et une cohérence avec la stratégie éditoriale globale., • Animation de workshops : Animer des ateliers clients sur des problématiques spécifiques, favorisant l'émergence de solutions innovantes et pertinentes., • Veille stratégique : Effectuer une veille active et des benchmarks sur les clients de l'agence et les tendances du secteur pour alimenter les recommandations stratégiques., • Appels d'offres : Contribuer à l'élaboration des recommandations stratégiques en phase d'appel d'offres, en apportant une expertise sur le volet contenu. Votre passeport pour nous rejoindre : • Minimum 4 ans d’expérience, dont une à un poste similaire – ou au sein d’une agence événementielle, de communication ou d’un média., • Une expérience en planning stratégique serait un plus., • Conception de contenus éditoriaux événementiels : rédaction de plénières, d’ateliers et de supports narratif., • Coordination créative : suivi de production de formats vidéo et audiovisuels, gestion de prestataires et d’équipes créatives., • Développement de concepts événementiels et scénographie : capacité à proposer des formats adaptés aux objectifs de l’événement., • Excellentes capacités rédactionnelles et de storytelling., • Aptitude à comprendre les enjeux clients et à proposer des solutions adaptées., • Capacité à coordonner des projets impliquant diverses parties prenantes., • Maîtrise des outils de production audiovisuelle et des tendances actuelles en matière de formats événementiels., • Esprit créatif et innovant, avec une forte capacité d'adaptation., • Anglais courant. Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, aisance relationnelle, proactivité et capacité à travailler en équipe. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduit…, • Cafétéria avec boissons chaudes gratuites !, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Tu as déjà recruté dans un cabinet de conseil ou une ESN ? Tu sais dénicher les meilleurs profils digitaux et techs ? Tu veux évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, qui te fera monter en compétences ? Cette opportunité est pour toi ! Qui sommes-nous ? Velvet Consulting est un cabinet conseil spécialisé dans la transformation de l’expérience client. Nous accompagnons nos clients dans la création d’expériences clients innovantes grâce à la convergence du marketing, de la data et de la technologie. Avec une ambiance résolument collaborative, nous plaçons les talents au cœur de notre développement. Et c’est là que tu interviens. Ta mission, si tu l’acceptes : Tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Lead. En tant que Talent Acquisition Specialist, tu seras un acteur clé de notre croissance. En lien direct avec les managers, tu seras responsable du recrutement de profils digitaux, techs, data et conseil. Tes responsabilités incluent : • Piloter le processus de recrutement de A à Z (sourcing, préqualifications, entretiens, suivi des candidats,…), • Être force de proposition sur les canaux de sourcing innovants, • Travailler main dans la main avec les Directeurs et Managers pour comprendre leurs besoins et définir les meilleurs profils, • Participer à la stratégie marque employeur (événements, réseaux sociaux, contenus RH…), • Participer à des évènements écoles, • Améliorer continuellement l’expérience candidat, • Suivre et analyser les KPIs recrutement Le profil que nous recherchons : • Tu as 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un cabinet conseil ou une ESN., • Tu maîtrises le sourcing et les outils de recrutement (ATS, réseaux sociaux, en particulier Linkedin,…) et a démontré ta capacité à aller chercher des profils de manière innovante., • Tu es à l’aise avec les métiers digitaux, tech, data et tu sais parler leur langage., • Tu es proactif(ve), rigoureux(se), curieux(se) et tu aimes les environnements dynamiques, • Tu veux avoir un vrai impact et contribuer à construire l’équipe Velvet de demain Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet conseil à taille humaine, alliant l’agilité d’une startup à la solidité d’un grand groupe (nous faisons partie depuis 2020 du groupe WPP), • Une culture bienveillante, tournée vers l’excellence et l’innovation, • Une équipe recrutement soudée, où chacun(e) peut proposer, tester, créer, • Des locaux hyper agréables au cœur du campus WPP à Levallois-Perret (mode hybride, avec du télétravail), • Un accompagnement réel dans ta montée en compétences Tu veux rejoindre une entreprise où ton rôle sera clé, où tu pourras innover et évoluer ? On n’attend plus que toi ! Poste en CDI. Localisation : Levallois-Perret.

Chez RHÔN’TELECOM, avec nos clients et nos collaborateurs, nous cultivons la proximité, l’engagement et l’écoute. Rejoindre RHÔN’TELECOM, c’est intégrer une entreprise axée sur les compétences techniques et humaines. Notre force, ce sont nos collaborateurs qui font vivre chaque jour nos ambitions et portent nos projets. Chez nous, chaque collaborateur compte, et chaque poste est une opportunité de grandir ensemble. Présents de Paris à Lyon, nous sommes aujourd’hui un acteur clé de l’ingénierie des réseaux télécoms. Depuis 2012, notre expertise reconnue, renforcée par notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous permet de garantir des prestations de qualité dans un secteur en pleine effervescence. Votre aventure commence ici. Prêt(e) à faire partie de l’histoire ? Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un nouveau talent H/F pour rejoindre nos équipes ROC à Balard. Principales missions • Assurer une interface centrale et privilégiée du client pour tous les sujets opérationnels pendant la phase d’exploitation., • Assurer la qualité du service après-vente., • Relayer la communication auprès du client et promouvoir les offres et l’image de l’entreprise auprès de ses différents interlocuteurs (offres, actualités)., • Assurer la conduite des différents comités (COEX, COPIL, COSTRAT), • Assurer la production, l’analyse et la livraison de tableaux de bord et d’indicateurs de pilotage de qualité du service., • Analyser les incidents et afin d’éviter leur reproduction, construire et mettre en œuvre des plans d’actions., • Rédiger les rapports d’incident et retours d’expérience (REX)., • Gérer les plans de progrès et gestion de problèmes sur les sujets d'exploitation, • Gérer les escalades incidents techniques N3 de ses clients en horaires de bureau, • Contribuer à la négociation des pénalités contractuelles. Profil recherché De formation supérieure ( Bac + 2 à Bac +5) idéalement en télécommunications ou en réseaux Télécom, vous souhaitez évoluer dans ce domaine à forte valeur ajoutée. Vous avez une expertise en relation client, conduite de projets et en environnement exploitation (telco et services) ? Vous avez une expertise en environnement grands comptes (dont marchés publics) ? Vous êtes rigoureux et autonome, vous avez le sens du service client et une approche commerciale ? Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une bonne communication orale et écrite ? Qualités Requises : • Impact positif et leadership, • Synthèse et d’initiative, • Bon relationnel, • Culture du résultat et de l’amélioration N'hésitez pas à postuler, nous vous attendons dans nos équipes pour continuer cette aventure! Compétences techniques recherchées • DSL / Fibre / mobile Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu·e travailleur handicapé H/F, notre référente handicap vous accompagnera dans votre prise de poste.

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité GRC H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : · Accompagner les clients sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité, y compris la gestion des risques, la conformité réglementaire et les stratégies de sécurité informatique. · Évaluer les systèmes informatiques de nos clients pour identifier les vulnérabilités et les risques de sécurité dans le but de recommander des solutions pour les renforcer. · Fournir des conseils sur la conformité réglementaire en matière de cybersécurité et la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques. · Travailler avec les équipes de nos clients pour développer des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité, y compris les procédures de réponse et la communication avec les parties prenantes. · Mettre en place des programmes de sensibilisation à la cybersécurité pour aider les clients à renforcer leur culture de la sécurité informatique. · Suivre les tendances et les évolutions pour rester à la pointe des meilleures pratiques et nuances de protection des contextes bancaires, industriel ou militaire (DORA, NIST, LPM, PASSI…) Compétences requises : · Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, · Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant que consultant cybersécurité GRC, · Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité, · Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées. · Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : · Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. · Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. · Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) · Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, · Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Qui sommes-nous ? Avec plus de 200 000 livres vendus chaque mois, La Bourse aux Livres est le premier vendeur français de livres d’occasion. Tout a commencé avec une idée simple : faciliter l’achat et la vente de livres d’occasion de manière responsable et écologique. Il y a 5 ans, La Bourse aux Livres est née pour donner une seconde vie aux livres. En chemin, nous avons découvert une merveilleuse communauté de lecteurs passionnés. Leur amour des mots et des histoires nous a inspirés à aller plus loin. Nous avons réalisé que le livre, sous toutes ses formes, mérite d’être célébré et soutenu. Parce que nous en sommes convaincus, le livre évolue avec nous. La technologie, loin d’enterrer la lecture, la réinvente et l’enrichit, ouvrant des horizons nouveaux pour tous les passionnés de lecture. Aujourd’hui, notre mission est simple : partager l’amour de la lecture sous toutes ses formes. Comment ? En offrant aux lecteurs de nouvelles façons d’acheter, d’échanger et d’apprécier les livres, mais aussi par le soutien des auteurs et de tous ceux qui font vivre les livres. Missions En collaboration avec le COO : • Pilotage de projets transverses visant à garantir une expérience utilisateur optimale sur l’ensemble du parcours client, en coordination avec les équipes tech, produit, customer experience et partenaires logistiques (gestion de volumes importants : 10K+ tickets, 80K+ commandes, 300K+ unités traitées chaque mois, croissance mensuelle entre 5% et 10%)., • Optimisation et digitalisation des processus e-commerce : identification, mise en place et gestion de solutions backoffice (no code, low code, ou via notre équipe tech) afin d’accompagner la croissance de l’activité et d’améliorer l’efficacité opérationnelle., • Conduite de projets e-commerce clés : gestion autonome de la roadmap, mise en place et suivi des initiatives liées à la logistique, au transport et à l’amélioration continue de l’expérience client, avec un focus sur les metrics clés., • Garant de la qualité de service : suivi des indicateurs de performance, animation de la démarche d’amélioration continue et résolution de problématiques complexes pour maintenir un haut niveau d’exigence sur l’ensemble du parcours client., • Suivi des prestataires et gestion contractuelle : gestion des appels d’offres, négociation, suivi des contrats (100K€ à 6M€/an) et pilotage de la relation avec les principaux partenaires externes. Compétences recherchées • Leadership : Capacité à fédérer, inspirer et mobiliser les équipes autour d’objectifs communs., • Excellence opérationnelle : Rigueur, exigence, souci du détail et forte culture du résultat, avec une volonté constante d’amélioration des process et de la performance collective., • Esprit d’équipe & intelligence relationnelle : Goût pour le travail collaboratif, capacité à résoudre des problématiques complexes avec passion, empathie et bienveillance., • Gestion multiprojets & autonomie : Organisation irréprochable, autonomie et efficacité pour structurer, piloter et mener de front plusieurs projets dans un environnement exigeant et en croissance rapide., • Gestion des parties prenantes : Savoir impliquer, convaincre et coordonner un large panel d’acteurs (internes et externes, opérationnels et top management), et entretenir des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation., • Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais Ce que nous vous offrons En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un package compétitif et d'une part en BSPCE. Le télétravail partiel est possible, cependant, nous vous demandons d’être présent au moins une fois par semaine pour faciliter les échanges informels et participer aux afterworks. Si vous êtes prêt à contribuer à une startup rentable et en pleine croissance, rejoignez-nous pour créer ensemble l'avenir du livre. Postulez dès aujourd'hui sur LinkedIn, première réponse sous 7 jours puis 3 entretiens avant l'offre finale.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant qu’UX Researcher, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Mener des recherches approfondies afin d’explorer les besoins utilisateurs et améliorer leurs attentes produit., • Mise en place des itérations basées sur les résultats des tests pour améliorer l'expérience utilisateur, • Mettre en place différents types de recherche : quantitatif et qualitatif., • Définir, planifier, recueillir, analyser et restituer à l’équipe produit sa recherche et faire des recommandations., • Acculturer les équipes produit à la Research afin de les initier aux bonnes pratiques. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant qu’UX Researcher dans des équipes Agiles d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant qu’UX Researcher, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu maîtrises Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Novencia accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale, technologique et data. Développeur Back-end C++ (H/F) depuis au moins 4 ans, tu es à la recherche de nouveaux défis. Boucle ta ceinture, la suite est pour toi ! Nos 35 référencements auprès de Grands Comptes et bien d autres à venir offrent un large champ de possibles : Banque, Assurance, Retail, Luxe ! Descriptif du poste : Nos nombreux référencements offrent un large champ des possibles ! Évidemment, nous privilégions les environnements innovants et donc organisés autour de méthodologie Agile et philosophie DevOps. Exemples de contexte mission : Contexte 1 : Participation au développement, à la maintenance et à l’amélioration d’une application de Deal Capture. Cette application centrale du Trade Processing permet la saisie des IRD (Dérivés taux intérêt), des futures et des bonds. Elle compte plus de 2000 utilisateurs réguliers à travers 42 pays. Au sein d’une équipe constituée d’une vingtaine de développeurs et d’une quinzaine de business analyst, le développement de cette application est réalisé à l’échelle internationale. Environnement technique : C++14, Visual Studio 2015-2022, C# .NET 4.8, environnement Windows, CPPUnit, Python et Robot, Oracle 19, PL/SQL, procedures stockées Contexte 2 : Au sein d’une banque d’investissement, problématiques d’architecture, de performance et de temps réel pour un outil de trading permettant aux traders la visualisation de l’état du marché, le calcul des risques et la gestion des ordres. Environnement technique : C++14, Python, Visual Studio 2015-2022 Descriptif du profil : DE LA TECHNIQUE ET DE LA PERSONNALITÉ Tu possèdes des compétences en C++ et Python Fort intérêt pour la culture du Software Craftsmanship Tu interviens dans des contextes techniques et métiers exigeants Voyageur.euse, tu as envie de découvrir un environnement international Tu as une appétence pour l’univers de la finance S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En lien avec l’évolution d’organisation de la Direction de l’Organisation (DOR) et la création de l’équipe Data Management, la DOR est à la recherche d’un.e chef de projet Data. L’équipe Data Management de la Direction de l’Organisation assure un rôle majeur dans le développement, la connaissance et la valorisation du patrimoine Data de Crédit Logement. Entre les équipes informatiques et l’ensemble des directions métiers, elle dispose à la fois de compétences techniques et fonctionnelles. L’équipe Data Management a une position structurante dans la mise en œuvre de la stratégie data de l’entreprise en contribuant à la diffusion de la culture data dans l’entreprise. Elle accompagne les différentes Directions métiers dans l’élaboration et le maintien en condition opérationnelle des applications Data. Grâce à sa double compétence fonctionnelle et technique, elle assurer un rôle de facilitateur entre IT et le métier, veille et conseille les orientations sur les solutions techniques. A ce titre, le chef de projet contribue: · A la mise en œuvre de la trajectoire data : • Mise en œuvre de la stratégie d’enrichissement, de gestion, de maîtrise et de conformité des bases de données du domaine Data., • Mise en œuvre des outils informatiques et des méthodes de gestion de projet permettant d’organiser, synthétiser et traduire efficacement les données., • Support métier et apport d’expertise pour aider les Directions métiers à structurer les informations nécessaires au pilotage de l’activité, à la mesure de la performance collective et individuelle, aux activités de contrôle interne et aux respects des exigences règlementaires., • Contribution à la documentation du domaine (dictionnaire, lignage, référentiels de contrôle…) · A la mise en œuvre du plan projet du domaine Data : • Pilotage : le reporting, l’identification des risque, l’animation des instances de pilotage., • Contribution à la mise en œuvre des projets Data :, • recueille et définit des besoins : animation des ateliers, préparation des POC et rédaction des cahiers des charges ;, • veille à l’adéquation et à la pertinence de la solution par rapport au besoin ;, • définit en lien avec les équipes IT la stratégie de test et assure le suivi et la réalisation des campagnes d’homologation ;, • assure l’accompagnement au changement des Directions Métiers : documentation, formation, assistance., • Contribution à la gestion applicative du domaine, à la maintenance des bases de données., • Mise en place des outils décisionnels, des reportings, des rapports et tableaux de bord Profil recherché De profil Bac+4/5 en informatique, vous justifiez d’une spécialisation ou d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire et disposez de connaissances approfondies des méthodologies de gestion de projet et architectures Data. Vous avez une expérience et des connaissances du secteur Banque/Assurance. Vous disposez de solides connaissances des bases de données ainsi que du langages SQL, maitrisez un outil de restitution (idéalement PowerBI) et vous êtes familier avec une solution de catalogue de données (Collibra, Data Galaxy,…). Vous êtes à l’aise avec des méthodologies d’homologation pour les applications Data et vous connaissez des outils de tests (HP ALM, Squash TM, … ). Vous êtes passionné par la Data, sensible aux problématiques du traitement des données et vous avez une forte appétence à la manipulation de données ainsi que l’envie de valoriser votre expérience et de contribuer au développement du gouvernance de donnée de l’entreprise. Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation. Vous avez un bon relationnel vous permettant de travailler dans un collectif. Autres Compétences • Savoir être autonome, réactif et force de proposition, • Aptitude à gérer plusieurs projets de front, en parallèle de projets d’étude, • Pragmatisme et agilité – facilité et rapidité d’adaptation, • Capacité à évoluer dans un environnement complexe, • Maîtriser les techniques de prise de parole en public et d’animation, • Avoir le sens du travail en équipe et des capacités relationnelles : l’écoute et la compréhension, • Grande capacité d’analyse et de synthèse, • Qualités rédactionnelles Déroulement des entretiens Si votre candidature est retenue, vous aurez un entretien avec : La Direction des Ressources, votre futur manager, votre future N+2.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager e-commerce, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Aider tes clients à définir et prioriser leurs besoins, et tu les challengeras, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Analyser les datas et insights du marché, • Analyser l’impact et rédiger des users stories, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Assurer le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les différents comités, rapport d'avancement... Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une startup ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience dans l’univers du e-commerce (refonte de parcours d'achat, SAV, Back-office...). En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, ou un taux de conversion, • Tu as déjà travaillé comme Product Owner / Manager sur des produits Web, mobile, SaaS, • Tu es passionné par l’univers du e-commerce, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

🔍 Vous êtes consultant et souhaitez évoluer sur des projets stratégiques et transformationnels à forte valeur ajoutée ? Nous recherchons des Consultants Seniors et Managers pour un cabinet de conseil spécialisé en stratégie opérationnelle et transformation digitale. Vous interviendrez auprès des grands acteurs du secteur banque et assurance. 🎯 Vos missions : En tant que consultant, vous serez au cœur des enjeux de transformation et interviendrez sur des missions stratégiques et opérationnelles, notamment : ✅ Stratégie & Transformation Digitale • Accompagner la définition et la mise en œuvre de stratégies numériques et d'optimisation opérationnelle ., • Identifier les leviers de performance, d'innovation et d'amélioration de l'expérience client ., • Intervenir sur des projets liés à la conformité réglementaire, à la gestion des risques et à l'automatisation des processus . ✅ Conseil & Développement • Participer au développement des offres : veille stratégique, rédaction des propositions, business development et pitchs clients ., • Apporter votre expertise sur des enjeux technologiques et organisationnels clés pour les clients. Profil recherché 🔹 Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un Master universitaire de haut niveau (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon, NEOMA, Polytechnique, Centrale, Supelec, Dauphine…). 🔹 Expérience en conseil stratégique (3-8 ans), idéalement dans la finance ou les services financiers . 🔹 Excellente compréhension des enjeux stratégiques, réglementaires et technologiques . 🔹 Capacité à structurer et piloter des projets complexes, avec une approche analytique et proactive. 🔹 Esprit entrepreneurial , force de proposition et capacité à évoluer dans un environnement exigeant. 🔹Anglais professionnel indispensable . 💡 Pourquoi rejoindre ce cabinet ? ✨ Missions à fort impact sur la transformation numérique des entreprises. ✨ Proximité avec les associés , développement rapide des compétences. ✨ Ambiance entrepreneuriale et bienveillance, avec une culture du challenge et de l'excellence .

Description du cabinet Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Vos missions Vous serez intégré(e) dans des équipes pluridisciplinaires et formé(e) à nos méthodologies afin d’intervenir sur des projets variés, alliant cadrage stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Exemples de missions que vous pourriez mener : • Élaborer des schémas directeurs SI et des feuilles de route technologiques alignés sur la stratégie de l’entreprise, pour donner du sens à la transformation du SI, • Accompagner la migration vers le Cloud (public, hybride ou multi-cloud) et la modernisation du SI, en définissant la stratégie Cloud et en pilotant sa mise en œuvre., • Accompagner l’évolution des modèles organisationnels de la DSI (nouvelles gouvernances, operating models orientés produit, approches DevOps/Agile, etc.), afin de rendre l’IT plus agile et orientée business., • Mettre en œuvre des leviers de gouvernance IT tels que le FinOps (pilotage financier et optimisation des coûts IT) et le GreenOps (intégration des critères de durabilité écologique) pour améliorer la performance et la sobriété du SI., • Conseiller nos clients sur la souveraineté numérique, en les accompagnant dans l’évaluation et le choix de solutions souveraines (par ex. des offres Cloud de Confiance locales) afin de garantir la maîtrise de leurs données et le respect des exigences de conformité et de sécurité. Profil recherché • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’un équivalent universitaire, avec une spécialisation en SI. Vous justifiez d’au minimum 2 ans d’expérience en conseil en IT/digital ou en conduite de projets de transformation du SI., • Solides connaissances en architecture d’entreprise, en environnements Cloud ainsi qu’en gouvernance IT. Une familiarité avec des approches récentes comme le FinOps, GreenOps ou l’IA est un atout., • Excellente capacité de structuration, d’analyse et de synthèse, vous savez appréhender des problématiques complexes et formaliser des recommandations claires (schémas directeurs, business cases, roadmaps…)., • Aisance à l’oral comme à l’écrit, vous êtes capable de communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions Métiers, DSI, Comex) et de produire des livrables percutants., • Esprit d’équipe, leadership naturel et excellentes compétences interpersonnelles., • Mentalité “Digital Native”, curieux(se) et agile, vous vous adaptez rapidement aux changements. Vous êtes force de proposition et n’hésitez pas à prendre des initiatives pour faire bouger les lignes. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour devenir acteur.trice de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités dans un environnement entrepreneurial, • Pour un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle à travers un système de mentorship, des formations sur-mesure de nombreux programmes de certification, • Pour vous développer au sein d’un cabinet à taille humaine, d’un collectif dynamique et dans un environnement où règnent la franchise, la passion du digital et la bienveillance, • Pour bénéficier d’un mode de travail alliant distanciel et présentiel, • Pour contribuer selon vos appétences à la vie du cabinet : mécénat, hackathons, projets business development, recherche & innovation, etc Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

LA SOCIETE Rejoignez une maison emblématique du secteur du luxe, à la croisée de l’excellence retail et de l’innovation digitale. Présente dans plus de 30 pays, l’entreprise mène une ambitieuse transformation digitale pour soutenir la croissance de ses activités e-commerce et omnicanales. • L'une des plus grandes maisons de LVMH, • Plusieurs millions de clients dans le monde, • Présente sur 7 domaines d'activité : prêt-à-porter, parfum, etc. LE POSTE Dans ce contexte, la direction EMEA recrute un(e) Digital Checkout & Payment Project Manager, rattaché(e) à l'équipe Digital Operations & Projects, pour orchestrer l’optimisation de la chaîne de valeur du paiement à l’échelle de la zone. VOTRE ROLE 🚀 • Piloter l’optimisation du tunnel de conversion sur les sites e-commerce (Checkout Funnel), • Maximiser le taux d’acceptation des paiements, identifier et challenger les points de friction, • Déployer de nouvelles méthodes de paiement locales, • Suivre les performances paiement et fraude, avec analyses, reporting régulier et plans d’action, • Collaborer avec les équipes centrales pour adapter les politiques globales aux spécificités locales, • Travailler en mode agile : PI planning, sprints, suivi de ROI, business case à défendre devant des parties prenantes variées, • Être un véritable Business Partner des pays : support opérationnel, analyse des données, partage des bonnes pratiques VOTRE PROFIL 👤 • 5 à 8 ans d’expérience en environnement e-commerce international, • Expertise sur le Paiement, le Checkout et connaissance sur la partie Fraude (Riskified ou équivalent), • Très bonne maîtrise du funnel de conversion, de l’order flow et des logiques de CRO, • À l’aise dans un environnement transverse et multiculturel (finance, entrepôts, call centers, C-level), • Solides compétences analytiques, bonne compréhension des enjeux financiers (consolidation, ROI), • Expérience en environnement agile, avec compréhension des PI planning / sprints, • Excellente communication orale et écrite, capacité à vulgariser des sujets complexes face à des interlocuteurs variés (jusqu’au VP de Zone), • Anglais courant impératif RÉMUNÉRATION : • Salaire : 70/75k€ en fixe + 5% de bonus + 25% de participation, • 10 RTT + Mutuelle, TR 9€, chèques cadeaux, bons plans sur +700 enseignes partenaires, subventions cinéma, salles de sport., • Télétravail : 2 jour par semaine. POURQUOI POSTULER 💡 • Un rôle clé à l’interface du digital, du paiement et de l'expérience client, • Une forte exposition internationale et au top management, • Un environnement agile, stimulant et exigeant, porté par une culture de l’innovation, • Des projets concrets et visibles : lancement de nouvelles solutions de paiement, refonte du checkout, amélioration continue de l’expérience utilisateur

L&A Finance est un cabinet en gestion privée créé en 2004, par des spécialistes de la gestion de fortune, qui place l'humain au coeur de ses priorités. Nous sommes aujourd’hui l’un des cinq plus importants cabinets de gestion de patrimoine indépendants avec nos 1,8 milliard d'euros de volume placé. Entreprise à taille humaine, L&A Finance est présent à Paris, Biarritz & Lyon et comprend plus de 120 collaborateurs qui partagent tous la même passion d'accompagner nos clients dans leurs projets d'avenir. Notre mission ? 🚀 Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles les outils & services de la gestion de fortune à notre clientèle (cadres supérieurs, professions libérales et chefs d’entreprise français). Fort de notre développement, nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F afin de renforcer nos équipes. Le petit + du poste ? Nous vous formerons dès votre arrivée afin de devenir un expert en gestion de patrimoine à travers notre formation intense d'un mois, aussi bien théorique que pratique. Vous serez ensuite en mesure d'accompagner vos clients tout au long de leur vie en leur proposant un conseil sur mesure et ultra qualitatif en solutions financières et immobilières. Notre formation initiale, couplée à un accompagnement par nos équipes internes et un parcours de formation continue, nous amène à afficher l'un des volumes d'affaires annuels les plus élevés du métier (4,5 millions d'euros en moyenne par conseiller). Vos missions ? • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptées, • Vous sélectionnez des solutions performantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouverte, • Présentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptées, • Développement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce faire, • Suivi & fidélisation de votre portefeuille clients : accompagner vos clients à travers des conseils pointus et une qualité de service irréprochable Rémunération : 40 000,00€ à 250 000,00€ par an selon le contrat de travail choisi 📍 Lieu : Paris 8e, Champs-Elysées. Votre profil ? Nous recherchons des collaborateurs dynamiques, ambitieux et ayant des valeurs humaines solides, qui souhaitent se développer au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine esprit start-up. Mais ce qui compte vraiment pour nous, c’est votre détermination, votre fibre commerciale et votre sens de l'écoute car L&A Finance est un cabinet en pleine croissance, où les perspectives d'évolution et trajectoires carrières sont larges. La prochaine étape ? Une fois votre candidature déposée & sélectionnée, vous participerez à un parcours de recrutement qui veillera à vérifier l'adéquation entre votre profil, notre culture d'entreprise ainsi que les missions évoquées. Une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e) ! 🔹Travailler chez L&A Finance, c’est rejoindre une équipe passionnée et engagée avec une vraie convergence de talents, qui place l'humain au cœur des priorités. Nous rejoindre, c'est bénéficier de l’agilité d’une entreprise en pleine expansion tout en profitant de la structure d’un groupe pleinement établi. 🔹 Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail sur notre espace ChooseMyCompany : 🔹 Vous vous êtes reconnu(e) dans l'annonce ? Postulez & rencontrons-nous !

Contexte Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier Chez Impulsa Conseil, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif Confirmé(e) pour rejoindre notre pôle Administratif. Si vous êtes passionné par le monde des entreprises technologiques et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous ! 🎯 Missions Accueil et support administratif général • Gestion du standard téléphonique et accueil des clients, en soutien à l'Office Manager., • Réception, tri et distribution du courrier et des colis., • Gestion des locaux de Châteaudun, en collaboration avec l’Office Manager., • Scan des dossiers comptables et transmission des copies aux managers et à l'Office Manager., • Remise des chèques à l'Office Manager, avec identification des entités pour dépôt bancaire., • Gestion des demandes de coursiers (EUROPLIS) pour les collaborateurs., • Commande de fournitures / matériels informatique pour bureaux, • Vérification de la conformité des salles de réunion. Rédaction et gestion des documents contractuels • Rédaction des lettres de mission pour collaborateurs et associés (validation par l'Office Manager) et envoi via DocuSign., • Rédaction et envoi de courriers aux confrères, sous validation de l'Office Manager., • Signature et envoi des plaquettes bilan clients, puis classement dans la GED. Gestion administrative des clients • Création et mise à jour des fiches clients dans les outils internes (Annuaire, Cegid, Impulsapp, GED)., • Mise à jour des coordonnées clients dans Cegid et autres bases., • Actualisation des affectations « Managers / Associés » dans les bases de données internes., • Classement des fichiers clients dans les dossiers SharePoint. Mandats bancaires et télédéclarations • Saisie et édition des mandats bancaires via les plateformes JeDeclare, SoBank, et impot.gouv.fr., • Suivi et mise à jour des mandats selon les besoins des clients sur le portail des impôts. 💼 Profil • Diplôme : niveau Bac +2, • Doté(e) d'une expérience d'au moins 3 ans (hors alternance), • Réactif(ve) et capable de vous adapter rapidement aux changements, • Maîtrisant Excel et à l'aise avec les outils numériques. Chez Impulsa Conseil, nous sommes 100% digitaux (zéro papier) ! 🤝 Process de recrutement : Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et relever de nouveaux défis : • Un entretien avec l'Office Manager Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant de tes managers et superviseurs pour développer tes compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa : • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (Axa), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs, si tu souhaites recommander des talents de votre réseau !