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Poste de comptable Contrat à durée indéterminée (CDI) Présentation de Groupe Fiminco : Groupe Fiminco est une foncière immobilière familiale développant des projets uniques, comme le quartier culturel FAST à Romainville (54 000m2 dédiés à la culturelle et la médiation culturelle), et Handilab (le premier accélérateur d’innovation au service du handicap et perte d’autonomie). Outre ces projets, le Groupe développe et codéveloppe des projets immobiliers plus classiques comme des centres commerciaux, des hôtels, et des habitations. En plus de son activité immobilière, la société est diversifiée et dispose de filiales variées : formation professionnelle, produits de consommation, audiovisuel.. Ces filiales participent en grande partie à enrichir les écosystèmes que nous créons dans le cadre des activités immobilières. • Saisie comptable, • Saisie et validation des factures, • Règlement des factures, • Création et mise à jour de la base de données tiers (clients / fournisseurs), • Suivi des imputations analytiques, • Suivi des litiges clients et fournisseurs, • Suivi des CCA et des FNP, • Gestion et suivi de l’ensemble des flux comptables des sociétés, • Lettrage des comptes de bilan, • Saisie des écritures d’inventaire, • Suivi des emprunts bancaires et lignes de crédit, • Reporting, • Revue mensuelle des balances âgées clients et fournisseurs, • Établissement des situations intermédiaires trimestrielles des sociétés et reporting pour le contrôle financier, • Justificatif des comptes de bilan, • Préparation du reporting de consolidation des sociétés du périmètre destination de la maison mère en normes IFRS (annuel), • Déclarations fiscales, • Gestion de la réglementation fiscale et de toutes les déclarations afférentes (calcul et déclaration par voie électronique) : TVA, IS, CFE, CVAE , taxes bureaux, taxes véhicules, DAS2, etc., • Clôture annuelle :, • Gestion de la clôture annuelle, communication avec les différents services (juridique, contrôle de gestion, etc.), • Gestion de la relation avec les CAC, • Établissement des comptes annuels (plaquette + annexe), • Établissement des liasses fiscales, • Communication au cabinet juridique des informations nécessaires au rapport de gestion et à la production des éléments juridiques Profil Pourquoi ce poste est fait pour vous ? • Vous détenez un diplôme supérieur dans le domaine de la comptabilité, • Vous vous considérez comme quelqu’un de dynamique, d’organisé(e) et consciencieux(se), ayant l’esprit d’équipe, • Vous êtes à l’écoute et êtes un(e) bon(ne) communiquant(e), • Vous maitrisez les logiciels du pack office, • La maîtrise d’un système de facturation électronique et l’habitude du recours à l’IA est un plus Les conditions et avantages du poste Rémunération en base annuelle de 30 K€ à 42 K€ selon profil. Poste à pourvoir de façon immédiate Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) Mutuelle Ticket restaurant (10€/ prise en charge 60% par l’employeur) Lieu : Paris 16 (Métro ligne 2 Porte Dauphine)

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous accompagnerez les départements achats, de secteurs variés, pour répondre à leurs enjeux. Notre ambition est de permettre aux institutions et grandes entreprises de tirer parti des technologies disruptives (e-Procurement, S/4HANA, Intelligence Artificielle, outil SRM, outil de décarbonation, RPA, etc.) tout en adaptant leur modèle opératoire cible (stratégie achats, processus, organisation, gouvernance, technologie, etc.). A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Définition et mis en œuvre d’une stratégie de décarbonation des achats : calcul de l’empreinte carbone, mise en place de leviers de réduction, définition d’une trajectoire de réduction sur le court, moyen et long terme, et embarquement des fournisseurs, • Mise en place d’un modèle opératoire cible (Target Operating Model) Source-to-Pay : Définition de l’organisation Achats, des processus de gestion des achats, du RACI, de la localisation des équipes, de l’architecture IT, des KPIs et du business case ;, • Définition de use cases IA pour les achats ;, • Déploiement d’une Solution e-Procurement : définition du plan de déploiement, design des processus métiers cibles, conception de la conduite du changement… Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Senior Consultant/Consultante ou Manager A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (livrables, planning, budget, risques et satisfaction client), la montée en compétences des consultants que vous encadrerez, et les offres commerciales. • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil ou à des postes opérationnels dans des grands groupes *Connaissance des enjeux de sustainability et d’intelligence artificielle *Expérience en programme de Transformation Achats avec un e-Procurement ou un ERP *Optimisation de modèles d’organisation Achats • Vous pratiquez couramment l'anglais et le français, et êtes mobile. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Nous accompagnons actuellement un groupe en forte croissance dans le recrutement de son futur Head of Marketing & Communication. Le groupe est structuré autour de plusieurs sociétés et marques spécialisées dans le conseil B2B. Le groupe recherche aujourd’hui un profil senior capable de structurer cette fonction, fédérer les différentes entités et construire une véritable machine marketing à l’échelle du groupe. LES ENJEUX DU POSTE Le rôle ne consiste pas uniquement à “faire du marketing”. L’objectif est de construire une fonction marketing structurante capable de : *Accélérer fortement la visibilité du groupe et de ses différentes sociétés. *Faire émerger des marques fortes et cohérentes. *Développer l’influence des associés et des experts. *Structurer des mécaniques de contenu, de communauté et de lead generation performantes. *Renforcer l’alignement entre marketing et business. *Construire progressivement une équipe marketing capable d’accompagner la croissance du groupe. Le poste offre un fort niveau d’exposition, une proximité directe avec les associés et une réelle liberté de construction. LES RESPONSABILITÉS Définir et piloter la stratégie marketing du groupe *Structurer la vision marketing et communication du groupe. *Clarifier les positionnements des différentes marques. *Développer la notoriété et l’influence du groupe sur ses marchés. Construire une stratégie de contenu forte *Définir la ligne éditoriale et les mécaniques de diffusion. *Produire ou superviser des contenus à forte valeur ajoutée. *Développer la visibilité des associés et des experts du groupe. *Structurer les prises de parole et les formats de communication. Développer les leviers d’acquisition et de visibilité *Piloter les sujets liés au top funnel et à la lead generation. *Superviser les initiatives growth, acquisition et performance marketing. *Développer des stratégies communautaires et événementielles. *Participer à l’alignement marketing → business → sales. Structurer la fonction marketing *Définir les KPIs et les outils de pilotage. *Construire une culture marketing orientée impact et ROI. *Piloter les partenaires externes et les différents prestataires. *Recruter et structurer progressivement l’équipe marketing. Jouer un rôle transverse et fédérateur *Collaborer avec des interlocuteurs variés : associés, dirigeants, commerciaux, experts métiers. *Porter les projets marketing avec leadership et pragmatisme. *Faire du marketing un sujet fédérateur à l’échelle du groupe. LE PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un profil, entrepreneurial, polyvalent, et capable d’évoluer dans un environnement exigeant, rapide et multi-activités. Le candidat idéal combine : *vision stratégique, *forte culture business, *excellence éditoriale, *et capacité d’exécution. Expérience *Expérience significative en marketing et communication dans des environnements B2B exigeants. *Passage par des environnements startup / scale-up fortement apprécié. *Une expérience en conseil, VC, fonds ou environnement multi-clients constitue un vrai plus. *Les profils ayant déjà évolué comme freelance ou fractional seront particulièrement pertinents. Compétences clés *Très forte maîtrise des stratégies de contenu et de communication. *Excellentes capacités rédactionnelles et éditoriales. *Solide compréhension des enjeux product marketing et go-to-market. *Bonne maîtrise des enjeux Sales, CRM et funnel marketing. *Forte compréhension des mécaniques de visibilité, influence et communauté. *Capacité à structurer tout en restant très opérationnel. *Leadership fort et excellente intelligence relationnelle. *Curiosité business et forte capacité d’adaptation. Les sujets growth, acquisition, RevOps et événementiel constituent des compétences complémentaires appréciées, sans être le cœur du poste.

SquareOne est une ESN à taille humaine, en forte croissance, classée parmi les 100 premières ESN françaises. Nous accompagnons des clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique grâce à nos expertises en Data & IA, Cloud et Cybersécurité. Notre différence : une culture exigeante mais accessible, où l’on apprend vite, sur des sujets concrets, avec un vrai accompagnement. Nous recherchons un(e) stagiaire de fin d’études Master 2 – école de commerce, intéressé(e) par le business, le développement commercial et les environnements structurants. Intégré(e) à une équipe d’ingénieurs d’affaires, tu participeras à : La prospection commerciale et la qualification d’opportunités grands comptes Le recrutement de consultants IT, en lien avec notre Responsable Recrutement La compréhension des besoins clients et la construction d’offres Le closing et le suivi de la relation client Ce stage a un objectif assumé : te préparer à un poste d’ingénieur d’affaires en CDI chez SquareOne. Chez SquareOne, un stage de fin d’études est pensé comme la première étape d’un parcours professionnel, pas comme une simple ligne sur un CV. Notre objectif est clair : recruter en CDI à l’issue du stage. Le profil que nous recherchons Étudiant(e) en Master 2 d’une bonne école de commerce Intérêt fort pour le business développement, le conseil ou l’univers ESN Sérieux, impliqué(e), à l’aise dans la relation humaine et le travail en équipe Envie de s’inscrire dans la durée au sein d’une entreprise en croissance Nous accordons plus d’importance à la motivation, à l’attitude et au potentiel qu’au nom de l’école. Pourquoi SquareOne ? ✔️ Stage de fin d’études avec réelle perspective de CDI ✔️ Apprentissage terrain et responsabilités progressives ✔️ Clients grands comptes et enjeux business concrets ✔️ Environnement bienveillant, formateur et structurant

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… Le/la chargé(e) d’études merchandising accompagne le chef de pôle dans différentes missions. 🎯Votre rôle au quotidien ? • L’organisation et la coordination des plans merchandising pour nos points de vente en RATP, • La réalisation et l’organisation des books merchandising dans le cadre des ouvertures de magasins,, • La participation « terrain »aux implantations (lors des créations et modernisations de points de vente) Quels sont les détails & conditions du poste ? • Alternance 12 mois, • Démarrage 1/09/2026, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? 🙋 Expérience/Formation privilégiées • Bac+4/5 spécialisé en Marketing/Commerce (Ecole de Commerce/Université), et avez idéalement une première expérience du commerce terrain / du retail (stage, job étudiant)., • Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 2 semaines entreprise / 1 semaine école. Principales compétences recherchées • Maîtrise du Pack Office (Excel, Powerpoint, Word) et aisance avec l’outil informatique impératives 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ?Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes Vous hésitez encore ? • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon l'organisation du service & validation du manager), • Restaurant d'entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

Depuis 1936, la Maison Michel ne cesse de parfaire son art. Réputée pour sa capacité à explorer les formes et les matières, elle crée des chapeaux pour les studios les plus prestigieux. Elle est aujourd'hui reconnue pour ses collections Prêt-à-porter de chapeaux et accessoires de tête. Au sein de l’équipe E-commerce de la Maison Michel, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable e-commerce. Votre objectif sera de participer à la croissance du site E-commerce de la Maison et de garantir l’image de marque. Vous serez un contact principal sur les sujets des opérations E-commerce et de la satisfaction des clients internationaux. Vous travaillerez avec l’ensemble des équipes de la Maison ainsi que nos partenaires (boutique, entrepôt, supply chain, développement, production, atelier, communication, Farfetch, …). Description du poste : Coordination e-commerce & digitale : • Gestion des catalogues en ligne sur les différents canaux de vente (site e-commerce, marketplaces), • Création et suivi des commandes sur les plateformes marketplaces (Farfetch), • Analyse et suivi des indicateurs de performance e-commerce, avec génération de rapports réguliers, • Création de pages éditoriales optimisées pour le SEO, • E-merchandising Gestion du SAV : • Gestion de la relation client par e-mail, • Suivi des commandes et des livraisons, y compris à l'international, • Gestion des retours produits, • Coordination des demandes spéciales (VIC, SAV, sur-mesure) avec les équipes concernées Gestion de projets CRM : • Rédaction, création et intégration des newsletters, • Suivi et analyse des performances CRM, • Gestion des emails automatisés et reporting, • Application des stratégies de clienteling personnalisé Gestion de projet et missions transverses : • Réseaux sociaux : Pinterest et modération, • Suivi et soutien sur les projets en cours au sein du service e-commerce Votre profil : • Vous suivez une formation à minimum bac+3 avec une spécialisation marketing/sales/web, • Vous avez une première expérience réussie en vente/conseil client/SAV, • Vous avez une appétence pour l’e-commerce dans l’univers du luxe et de la mode, • Vous souhaitez développer vos compétences en gestion des opérations e-commerce et de la relation client dans un environnement dynamique, • Vous possédez un bon niveau d’anglais, • Vous êtes à l’aise avec les outils MS Excel et Powerpoint Stage de 6 mois à pourvoir dès septembre 2026 au sein du 19M, Porte d'Aubervilliers, Paris 19ème.

Qui nous sommes Chez JD.com, également connu sous le nom de JINGDONG, nous construisons l’un des écosystèmes technologiques et logistiques les plus fiables au monde. Ce qui a commencé par une idée ambitieuse en Chine est aujourd’hui devenu un groupe international coté au NASDAQ et classé 44e au Fortune Global 500, au service de plus de 700 millions d'utilisateur actifs. Porté par une logistique ultra performante, des technologies de pointe et une exigence forte en matière d’intégrité, JD.com intervient aujourd’hui dans de nombreux secteurs — retail, logistique, tech, immobilier, et plus encore — pour proposer des solutions qui rendent la vie plus simple, plus rapide et mieux connectée. Notre présence internationale JD.com continue d'étendre sa présence à l’international grâce à une supply-chain intelligente et transfrontalière et à un réseau logistique de premier plan, en s’appuyant notamment sur des plateformes comme Joybuy, qui connecte nos clients à des produits de confiance partout dans le monde. Nos équipes sont aujourd’hui présentes en Chine, en France, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Espagne, aux États-Unis, au Brésil, en Hongrie, au Japon, en Corée du Sud, en Australie, en Thaïlande, au Vietnam, en Malaisie, en Indonésie, en Arabie Saoudite, aux Émirats arabes unis… et bien au-delà. Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons : ___ Le poste Nous recherchons un·e Responsable Développement Marques France – Export Chine (Luxe & Beauté) pour piloter le développement des activités de sourcing direct et de merchandising sur le marché français. Vous serez responsable de l’identification, du développement et de la gestion de partenariats avec des marques, fabricants et distributeurs français, avec un focus particulier sur les catégories à fort potentiel (notamment beauté, luxe, alcools premium). L’objectif est de développer des flux d’approvisionnement directs vers JD International, à destination du marché chinois, et de contribuer à la croissance du GMV. Ce poste s’inscrit au cœur de la stratégie internationale de JD.com, avec un rôle clé dans la structuration de l’offre française pour les consommateurs chinois. Vos missions • Vous analysez le marché français (consommation, tendances, concurrence) ainsi que les attentes des consommateurs chinois pour définir une stratégie de sourcing et de merchandising adaptée, • Vous identifiez et développez des partenariats avec des marques françaises (notamment luxe et beauté), des maisons de vin, des fabricants et des distributeurs locaux, • Vous menez les négociations commerciales et établissez des collaborations stratégiques (partenariats prioritaires, exclusivités, etc.), • Vous sélectionnez les produits les plus pertinents et conformes aux exigences du marché chinois, et pilotez leur mise en ligne et leur promotion, • Vous garantissez la qualité des produits, le respect des délais et la fluidité de la supply chain en lien avec les équipes basées en Chine, • Vous structurez et gérez un portefeuille de fournisseurs, en mettant en place des standards de suivi, de performance et de collaboration, • Vous accompagnez les partenaires dans leur développement (formation, suivi de performance, optimisation des modèles de collaboration), • Vous coordonnez étroitement avec les équipes JD International (basées en Chine) pour aligner les priorités, partager les insights marché et contribuer aux temps forts commerciaux Profil recherché • Vous avez une expérience significative de 8 ans minimum en sourcing, merchandising, business development ou partenariats, idéalement dans les secteurs du luxe, de la beauté ou du vin, • Vous connaissez bien l’écosystème des marques françaises et les circuits de distribution locaux, • Vous comprenez les attentes des consommateurs chinois, en particulier sur les catégories premium / luxe, • Vous avez déjà mené des négociations commerciales complexes, notamment sur des sujets d’agrément, d’exclusivité ou de conformité, • Vous êtes à l’aise dans un environnement international et savez collaborer avec des équipes multiculturelles, • Vous êtes structuré·e, autonome et orienté·e résultats, • Vous parlez couramment anglais et maîtrisez le français, à l’écrit comme à l’oral

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions En tant que Chef de Projet IT, vous serez responsable de la planification, de l’exécution et de la livraison d’un ou plusieurs projets orienté(s) IT. Vos missions seront les suivantes • Réaliser et pilotez les projets de l’ensemble des thématiques qui incombent à la gestion de projet tout en assurant la performance QCD (Qualité/Coût/Délai),, • Contribuer techniquement au projet et organisez la mise à disposition des livrables auprès des prescripteurs à chaque fin de travaux,, • Gérer les relations avec les prescripteurs et assurez la capitalisation des projets réalisés,, • Contribuer aux Réponses des Appels d’Offres pour l’apport d’expertises techniques,, • Animer des workshops avec les métiers et parties prenantes. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un BAC+5, • Vous justifiez d’au minimum 8 ans d’expérience en Chefferie de projet IT, dont au moins une expérience dans le secteur de la banque ou de l'assurance, • Bonne communication, capacité d'écoute, aisance relationnelle, esprit synthétique, • Bon niveau d'anglais (contextes internationaux) Quelques raisons de nous rejoindre Avantages groupe bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Vous aimeriez évoluer dans un environnement à taille humaine au sein d’un groupe dynamique en forte croissance ? Nous recherchons la ou le Responsable du Middle Office Investisseur. Ce poste consiste à superviser la gestion administrative et réglementaire des dossiers investisseurs, tout en garantissant leur conformité réglementaire et leur bon suivi financier. Véritable référent(e) opérationnel(le), vous assurez l’organisation, la coordination et l’optimisation des processus du Middle Office Relation Investisseur, tout en accompagnant l’équipe au quotidien. Vos missions comprendront à la fois des responsabilités opérationnelles ainsi que la supervision d’une équipe de 4 personnes. Le poste sera basé à PARIS. Vos responsabilités spécifiques incluront : 1/ Pilotage de l’activité et management de l’équipe • Encadrer, animer et accompagner l’équipe Middle Office Relation Investisseur,, • Organiser et superviser l’activité afin de garantir la qualité de service et le respect des délais,, • Répartir les priorités et suivre les indicateurs d’activité,, • Accompagner la montée en compétences des collaborateurs,, • Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et outils (digitalisation, intelligence artificielle) 2/ Auprès des clients / investisseurs : • Assurer le suivi administratif des dossiers investisseurs,, • Collecter, contrôler et mettre en ligne les documents ; mettre à jour les fiches investisseurs et valider leur conformité (LCB-FT),, • Suivre les encaissements et gérer les rejets de paiement,, • Traiter les donations (validation et encaissement),, • Réaliser, formaliser et suivre les cessions de parts sociales auprès de l’administration fiscale (éditer, déposer et archiver les actes)., • Contrôler les opérations sensibles, • Superviser le suivi des dossiers investisseurs de l’équipe 3/ Auprès des partenaires du Groupe : • Être l’interlocuteur privilégié des partenaires,, • Répondre aux sollicitations par e-mail et téléphone et apporter des solutions adaptées,, • Accompagner les partenaires dans la création et le suivi des dossiers en ligne,, • Effectuer les relances nécessaires,, • Créer et administrer les espaces conseillers sur l’intranet. 4/ Gestion administrative • Gérer les appels, e-mails et courriers entrants,, • Classer et archiver les documents,, • Numériser et détruire les actes selon les procédures,, • Coordonner le traitement des successions en lien avec les parties prenantes (notaires, banques dépositaires, héritiers),, • Assurer le support de l’intranet (débloquer les comptes, réinitialiser les mots de passe, mettre en ligne les documents, etc.)., • Gestion des échanges avec l’administration fiscale Êtes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir dans cette fonction, vous êtes issu(e) d’une formation Bac +4/5 en gestion, finance, droit ou administration, et vous justifiez d’une expérience significative en Middle Office, gestion administrative ou relation investisseurs, idéalement acquise dans l’univers des services financiers, de la gestion patrimoniale ou de l’investissement. Vous disposez d’une solide maîtrise des enjeux administratifs et réglementaires, notamment en matière de conformité et de sécurisation des opérations. Une bonne compréhension des problématiques juridiques et fiscales constitue un atout. Vous savez fédérer, accompagner et faire progresser une équipe dans un environnement exigeant et en évolution constante. Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’un excellent sens des priorités. Doté(e) d’un très bon relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. Votre capacité d’analyse, votre sens du service et votre aptitude à accompagner le changement seront des éléments clés de réussite sur ce poste. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 30 ans, nous avons fait du Groupe Elvest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l’hexagone. Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,, • Le capital-investissement,, • Les solutions structurées,, • La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,, • La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite. Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1 (00 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales. Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. ≈ ≈ ≈ Pourquoi choisir Le Groupe Elvest ? Rejoindre le Groupe Elvest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe. Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous ! ≈ ≈ ≈ Le Groupe Elvest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction Pilotage Prudentiel et Profil de Risques, vous intégrez une équipe de 9 personnes. Vous intervenez au cœur des processus prudentiels du Groupe. Votre rôle consiste à sécuriser, fiabiliser et automatiser la production des indicateurs prudentiels, en lien étroit avec les équipes Actuariat, Finance et Investissements Vos principales missions seront : • Participer à la mise en place des contrôles sur les chaînes de production ORSA (données, modèles, restitutions) et au déploiement de contrôles automatisés ;, • Contribuer à l’industrialisation et à l’automatisation des processus de production prudentielle (réduction des traitements manuels, sécurisation des délais) ;, • Contribuer aux travaux de Qualité des Données et à la fiabilisation des entrées modèles ;, • Contribuer à la maîtrise et à l’évolution des modèles prudentiels (Solvabilité 2 / ORSA), en comprenant leur logique, leurs hypothèses et leurs limites ;, • Participer à la production des travaux ORSA (scénarios, projections, analyses de solvabilité, appétence) et à leur amélioration continue ;, • Réalisation des contrôles des risques financiers/techniques de la 2nd ligne sur l’ensemble des entités du Groupe ;, • Réaliser des études d’impact et analyses ponctuelles liées à la gestion des risques du Groupe, • Intervenir en appui de la fonction risques dans le cadre de revues de modèles, de processus ou de dispositifs prudentiels. Profil recherché : • Titulaire d’une Formation Bac+5 en actuariat, statistiques ou équivalent ;, • Avec une expérience significative de 3 à 5 ans minimum en actuariat prudentiel / Solvabilité 2, idéalement en santé‑prévoyance ;, • Vous êtes doté :, • Très bonne compréhension des modèles prudentiels et de leur mise en œuvre opérationnelle, • Appétence forte pour les outils, les processus et l’automatisation ;, • Maîtrise d’Excel/VBA, SAS ; la connaissance d’Addactis Modeling ou d’outils de modélisation est un atout ;, • Rigueur, esprit structuré, capacité à mettre en place des contrôles pour un processus complexe ;, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. Nous recherchons un Assistant Chef de Projets développement et innovation pour notre BU Développement commercial. 🎯Votre rôle au quotidien ? • Le suivi et la coordination du/des projets avec les experts (merchandising, opérationnels, agences, chef de produits, acheteurs) Développement d'une offre RSE, • Coordination du déploiement de l'offre RSE, • Mise en place de réunions de suivi auprès des parties prenantes, • Développement de supports internes et externes, • Suivi des avancées, • Développement et suivi du programme anti gaspillage, • La création de guides dédiés aux opérationnels, • Création de supports PLV, • L'élaboration des supports de communication PLV (menu boards, étiquettes) : relecture/validation des BAT, coordination des impressions et envois sur les points de vente, • Le suivi des résultats et performances de vente Innovation, • Assurer une veille sur les nouveaux usages et tendances innovantes en RSE Quels sont les détails & conditions du poste ? • Alternance 12 à 24 mois, • Démarrage 31/08/2026, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ?🙋 Expérience/Formation privilégiées • Etudiant(e) en Ecole de Commerce spécialité Marketing (stage de césure ou de fin d'études), • Vous êtes attiré(e)par la RSE et votre anglais est opérationnel Principales compétences recherchées • Organisé(e) et très rigoureux(se), • Vous êtes autonome et doté(e) de bonnes capacités d'adaptation, • D'un excellent relationnel, vous êtes dynamique et aimez travailler en équipe, • Vous avez également l'esprit d'analyse et de synthèse, • Vous maîtrisez impérativement Excel 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon validation du manager), • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Un restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

Atica est un restaurant immersif qui se déploie dans un ancien cinéma au cœur de Paris, à deux pas de Notre-Dame, et célèbre les cultures du monde par les cinq sens. Nous sommes persuadés qu'une compréhension plus approfondie des diverses cultures aide à construire un monde meilleur. L’expérience Atica se déroule en plusieurs étapes, mêlant art, gastronomie, parfumerie, et projections audiovisuelles. Nous avons exploré à ce jour deux destinations : le Pays Basque et la Corse, et préparons notre nouvelle saison pour septembre. Accueillant des marques autour d’événements ponctuels, nous réinventons menu, projections et scénographie pour créer des moments inoubliables.L’expérience gastronomique dans notre salle immersive a été récompensée par la Palme d’Or de la Restauration pour le restaurant le plus innovant en France 2025. Nous recherchons un profil pour prendre part à ce projet tout jeune, s’investir dans son développement et être ambassadeur de la maison Atica.Si cette aventure vous inspire, nous serions ravis de découvrir votre candidature !🚀 Le poste Nous recherchons une personnalité capable de penser, incarner et développer une vision du vin chez ATICA. Plus qu’un poste de sommelier classique, il s’agit d’une mission à fort potentiel entrepreneurial : faire vivre une offre vin ambitieuse, créer des rendez-vous, animer un showroom, développer des partenariats avec des vignerons et maisons, imaginer des expériences signatures, et participer à faire d’ATICA une adresse de référence pour une clientèle curieuse, exigeante et prescriptrice. Les missions 1. Construire et faire rayonner l’univers vin d’ATICA • Définir une sélection de vins cohérente avec l’ADN du lieu : culturelle, sensible, pointue et accessible dans son discours., • Concevoir une cave vivante, avec une ligne éditoriale forte : découvertes, signatures, raretés, cuvées d’auteur, allocations, verticales, vins de terroir et vins de récit., • Créer des accords mets-vins en lien avec les saisons et les expériences immersives proposées par la maison., • Être garant de la qualité de service, du discours vin et de l’expérience client autour de la cave. 2. Développer une activité showroom / vente • Faire d’ATICA un lieu où l’on vient aussi acheter du vin, découvrir, offrir, collectionner, réserver une bouteille ou préparer un événement., • Structurer une offre de vente sur place : sélection retail, coffrets, cuvées exclusives, séries limitées…, • Imaginer chaque samedi une logique de showroom élégante et désirable, en phase avec le lieu et sa clientèle., • Développer le chiffre d’affaires lié au vin, en B2C comme en B2B. 3. Imaginer et animer une programmation de masterclass • Concevoir un calendrier de masterclass premium autour du vin, idéalement à fréquence régulière. A développer en, • Imaginer des formats à forte valeur ajoutée :, • verticales de domaines, dégustations à thème, affrontements terroirs/cépages, accords mets-vins, vins et fromages, vins et gastronomie du monde, rencontres croisées avec artisans, chefs ou producteurs., • Animer ces rendez-vous avec exigence, pédagogie, présence et sens du rythme., • Créer une expérience qui donne envie de revenir, de recommander et de privatiser. 4. Organiser des rencontres et temps forts avec les producteurs • Faire venir des vignerons, maisons, importateurs, ambassadeurs et partenaires pour des rencontres, dégustations, lancements ou soirées privées., • Développer des relations durables avec les fournisseurs pour faire d’ATICA un lieu de visibilité, d’activation et d’expression pour les vins., • Monter des événements à forte valeur perçue :, • dîner vigneron, carte blanche, soirée de lancement, dégustation presse, activation marque, rencontre collectionneurs, club privé, networking autour du vin. 5. Participer au développement global du lieu • Être force de proposition sur tous les formats où le vin peut enrichir l’expérience ATICA., • Contribuer à la stratégie commerciale et événementielle autour du vin., • Participer à la communication du lieu sur ce sujet : storytelling, contenus, mise en avant des producteurs, relais réseaux sociaux, argumentaires commerciaux., • Une solide culture vin, une vraie sensibilité produit et une capacité à raconter., • Une posture d’entrepreneur : vous ne venez pas seulement exécuter, vous venez construire., • Une capacité à transformer un lieu en destination vin., • De l’aisance en animation, en vente et en représentation., • Le goût des clients, des rencontres, des maisons bien tenues et des projets qui ont du fond., • Une vraie élégance relationnelle, avec le sens du détail et de l’expérience., • Formation sommellerie / cave / œnologie ou expérience significative équivalente., • Expérience réussie en restauration gastronomique, cave haut de gamme, maison de vins, événementiel ou lieu lifestyle., • Très bon niveau de discours commercial et de conseil., • Réseau de producteurs, agents, importateurs …, • Sens du développement, goût du terrain et autonomie forte., • Déployer une vision personnelle du vin dans un lieu singulier., • Créer une programmation et des rendez-vous à votre image., • Faire du vin un axe fort de l’expérience ATICA., • Rencontrer une clientèle CSP+, curieuse, prescriptrice et en recherche d’émotion. Parce que ce poste ne ressemble pas à un poste classique de sommelier. Ici, il s’agit de prendre un territoire, de l’incarner, de l’animer et de le faire grandir. Vous aurez l’opportunité de faire d’ATICA une scène vivante pour le vin : un lieu de transmission, de désir, de business, d’émotion et de rencontres. · Basée au cœur de Paris · 3 jours de repos consécutifs (dimanche et lundi) · 1 jour au bureau (mardi) · 4 jours sans coupures, service le soir (mercredi à samedi) · Prise en charge 50% de votre titre transport · Repas quotidien fourni · Superbe mutuelle santé et prévoyance Alan · Magnifique culture d’équipe Prêt(e) à devenir un partenaire de confiance au sein de ATICA ? Envoyez-nous votre candidature à

J.M. Weston, chausseur de tradition depuis plus de 130 ans, aime sublimer les codes classiques en les réinterprétant avec audace. Forte d’un savoir-faire d’excellence exercé à Limoges, la maison est en perpétuel mouvement ; se réinventant sans jamais faillir à sa quête d’intemporalité. Missions Générales • Conseiller la clientèle dans le respect du cérémonial de la marque, • Développer et fidéliser la clientèle par une approche de services d’excellence Missions principales • Faire vivre une expérience client en ligne avec les standards Retail JM Weston, • Proposer et réaliser tout service complémentaire à la vente, • Assurer des actions de clienteling continues et pérennes, • Participer à l’activité de la boutique (inventaires, rangement, évènements, encaissement…) Compétences recherchées • Première expérience en vente dans un environnement produit haut de gamme/luxe, • Grand sens du service, rigueur, autonomie, • Savoir être irréprochable, • Anglais professionnel Venez rejoindre notre maison centenaire, reconnue pour son savoir-faire exceptionnel !

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… Pour notre équipe marketing et commerciale. Vous assistez un chef de produit partenariats. Nous sommes à la recherche d'un Assistant(e) Chefs de Produits Enseignes Food Pour notre équipe marketing et commerciale. Vous assistez un chef de produit partenariats. 🎯Votre rôle au quotidien ? Coordination & gestion des gammes : • Gestion des assortiments, • Référencement des produits en collaboration avec les équipes M&S et internes, • Définition des prix de vente et des marges, • Elaboration des supports de communication PLV (affiches, étiquettes, flyers) : brief agences, relecture/validation des BAT, coordination des impressions et envoi sur les points de vente, • Coordination des programmations caisses et mise à jour de la base articles en lien avec le pôle Data, • Conception et présentation des guides recettes auprès des opérationnels, • Analyse des résultats et performances de vente, • Participation à l'ouverture de nouveaux points de vente. Process & gestion de projets : • Respect des rétroplannings, lancement des cartes et animations, • Gestion de projet en transversal, • Traitement des remontées terrain Quels sont les détails & conditions du poste ? • Stage 6 mois, • Démarrage le : 01/07/2026, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? 🙋 Expérience/Formation privilégiées • Étudiant(e) en école de commerce ou école d’ingénieur avec spécialisation marketing, gestion ou stratégie, • Vous êtes attiré(e) par l'univers de la restauration et avez une sensibilité produits, culinaire Principales compétences recherchées • Curieux(se) et intéressé(e) par l’univers de la restauration, des enseignes émergentes et des tendances de consommation, • Structuré(e), organisé(e) et à l’aise en gestion de projet., • Excellente maîtrise d’Excel (analyse de données, tableaux croisés dynamiques, automatisation simple) et bonne pratique de PowerPoint., • Très bon niveau de français et d’anglais (oral et écrit)., • Bonne présentation et aisance relationnelle, notamment dans les échanges avec les partenaires externes., • Goût pour le travail en équipe et la coordination interservices 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon validation du manager), • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Restaurant d'entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

OVEO, société spécialisée dans la vente de véhicules d'occasion e ligne entre professionnels, recherche sa/son prochain(e) Chargé(e) de marketing digital et growth pour une alternance d'une durée de 24 mois. En pleine croissance, nous combinons expertise automobile et innovation digitale pour répondre aux besoins de nos clients. Missions principales : En tant que Chargé(e) de marketing digital et growth, vous aurez la charge d'assister le chef de projet marketing notamment sur les missions visant à accroître la visibilité et l'attractivité de l'entreprise. 1- Communication et acquisition • Animation des réseaux sociaux français/anglais (surtout LinkedIn), • Rédaction et publication des newsletters, • Rédaction d'articles de blog SEO, • Veille et analyse du marché automobile 2- Parcours client et optimisation UX • Analyse et amélioration des parcours clients (site web, emails, tunnel d'achat), • Contribution aux évolutions du site et maquettage (UX, contenu, structure), • Développement continu du SEO et d'une stratégie SEA 3- Création visuelle • Création de supports visuels (social media, visuels marketing, présentations), • Création vidéo (social media, tutoriel client, guide interne) 4- Analyse et pilotage de la performance • Suivi des KPIs marketing et produit, • Mise à jour des reportings commerciaux (performance des ventes, conversion, usage plateforme), • Suivi de la satisfaction client et identification des axes d'amélioration Profil recherché : En formation Bac +5 (type école de communication, de commerce, université ou équivalent). Appétence pour les nouvelles technologies et la création digitale. Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le domaine du Marketing et/ou de la Communication. Compétences requises : • Connaissance des outils de marketing digital (Google Analytics, Google Ads, etc.), • Bonne maîtrise des réseaux sociaux professionnels, • Base et appétence pour le SEO, • Compétences rédactionnelles et sens de la créativité, • Compétences en design graphique (Canva ou équivalent) Avantages : • Encadrement et montée en compétences dans une entreprise en croissance, • Deux jours de télétravail possibles par semaine, • Possibilité d'embauche à l'issue de l'alternance, • Tickets restaurants et prise en charge Navigo à 50% Candidature : Vous aimez créer, tester, optimiser et faire grandir des projets digitaux ? Rejoignez-nous en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à :

Job Description COSTAR GROUP - CONSULTANT DATA IMMOBILIER ( MARCHÉ LOCATIF ) -PARIS. QUI SOMMES-NOUS? CoStar Group (NASDAQ : CSGP) se positionne en tant que leader mondial dans l’information immobilière, les analyses et les prospectives de marché, ainsi que les plateformes de commercialisation en ligne. Intégré à l’indice S&P 500 et au NASDAQ 100, CoStar Group a pour mission de digitaliser le secteur d’immobilier à l’échelle internationale. L’objectif est de permettre à chaque acteur du marché d’identifier, d’étudier et gérer des actifs immobiliers avec une plus grande transparence et une meilleure prise de décision. Fondé en 1987, CoStar Group a acquis une compréhension approfondie de l'information immobilière et des plateformes de marché en ligne. Cette expertise permet au groupe de développer des solutions innovantes et de grande valeur pour ses clients. Son approche évolue constamment et son expansion s’accélère, imposant ainsi un ensemble de normes pour le secteur de l’immobilier. Début 2024, CoStar Group recense près de 6 200 collaborateurs et une trentaine de marques à travers le monde. Le produit CoStar est le leader mondial dans les informations, analyses et actualités immobilières commerciales. Les professionnels de l'industrie immobilière commerciale du monde entier utilisent CoStar pour accéder aux données les plus complètes afin de prendre des décisions en toute confiance. CoStar fournit des données immobilières commerciales instantanées et vérifiées sur plus de 5,9 millions de propriétés dans le monde. En savoir plus sur ___. Description Du Poste En tant que Consultant Data Immobilier spécialisé sur le marché locatif, vous devrez rechercher les informations d’un ensemble de biens immobiliers et de ses occupants sur un périmètre fixé, afin de permettre à tout acteur (commercialisateur, investisseur, promoteur, retailer...) du marché d’approfondir sa connaissance et de prendre des décisions immobilières (achats, ventes, constructions, expansions...) dans les meilleures conditions. Pour réussir, le consultant devra s'assurer d’obtenir, de qualifier et de mettre à jour des données et informations de haute qualité, tout en fournissant un support client exemplaire. RESPONSABILITÉS • Contribuer à l'enrichissement d'une base de données complète des biens immobiliers., • Effectuer des appels avec des locataires, des promoteurs, des propriétaires et d'autres acteurs de l'immobilier afin d'obtenir des informations concernant les biens, leur occupation et les transactions., • Documenter les mouvements des locataires au sein d'un territoire précis., • Maintenir des listes complètes et précises des locataires pour les biens immobiliers., • Enquêter sur les nouvelles annonces de propriétés et de locataires, annonces de locaux, les récentes transactions de vente et de location, les immeubles et les opérations en cours sur un territoire précis., • Inciter les clients à utiliser les produits CoStar d'une manière optimale et innovante., • Construire et maintenir des relations de confiance avec les clients et interlocuteurs du marché., • Agir en tant que premier point de contact pour les nouveaux clients, et accompagner dans la prise en main des produits et des outils de CoStar., • Travailler en partenariat avec tous clients et prospects pour les aider à positionner et à commercialiser leurs biens sur la plateforme CoStar en fonction du marché et de la cible., • Collaborer avec les équipes commerciales de CoStar afin de répondre aux demandes des clients., • Fournir un service de haute qualité à l’ensemble des clients. Qualifications • Diplôme de niveau licence ou équivalent., • Expérience dans un environnement de service client ou études., • Bonnes compétences en communication, avec une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs ayant des fonctions variées., • Faire preuve de persévérance dans la collecte d'informations., • Démontrer un intérêt pour le secteur de l'immobilier et de la donnée., • Expérience et maîtrise d'Excel, y compris la capacité à manipuler des données et à utiliser des formules de base., • Anglais, niveau professionnel., • Curiosité, persévérance et capacité à mener des investigations approfondies., • Être orienté vers les résultats, compétitif et motivé par le succès., • La formation se déroule aux États-Unis, tous les candidats devront donc s'assurer qu'ils sont éligibles pour voyager aux États-Unis conformément à nos dates de formation. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar signifie évoluer dans un contexte où la collaboration et l'innovation sont au cœur de nos valeurs. Situé dans le 9ème arrondissement de Paris, notre environnement de travail offre un cadre attractif. En plus d'autres avantages tels que une carte ticket restaurant Edenred, le remboursement 100% de votre titre de transport, café et des viennoiseries à volonté préparé par notre barista, vous aurez l'opportunité d'évoluer au sein d'une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar Group, nous reconnaissons l'impact positif que peut avoir la diversité, et encourageons l'égalité des chances. Nous recherchons toujours la personne la plus qualifiée pour le poste proposé, et apprécions les candidatures de personnes de toute origine - tout âge, orientation sexuelle, nationalité, religions et croyances - sont invitées à postuler. Intéressé(e) ? Faites-nous parvenir votre CV en Anglais en postulant directement à cette offre ! CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions En tant qu'Architecte solutions, vos responsabilités principales seront les suivantes pour nos clients (composés de grands comptes du secteur financier Banque / Assurance) • Participer au recueil des besoins et problématiques techniques en collaborations avec les architectes d’entreprise, et métiers en collaboration avec les business analysts ,, • Conseiller les clients de Capgemini sur l’orientation du choix technique dans le cadre de réponses à un cahier des charges,, • Concevoir des solutions qui répondent aux exigences de performance, de robustesse, d'exploitabilité et de sécurité,, • Définir et porter des architectures applicatives et techniques en assurant la traçabilité et la justification des choix,, • Piloter la conception détaillée et la réalisation des solutions digitales (environnement Java ou .NET),, • Titulaire d’un diplôme en informatique, justifiant d’au minimum 15 ans d’expérience en développement logiciel Java ou .NET, dont une expérience initiale probante dans un rôle d’architecte solutions,, • Capacité à concevoir des solutions web en prenant en compte les exigences d’intégration dans des écosystèmes applicatifs complexes, hétérogènes et à fort enjeu de sécurité,, • Compétences nécessaires aux missions de conseil capacité d’écoute et d'analyse, esprit de synthèses orale et écrite, rigueur, rapidité d'exécution, proactivité et autonomie, et animation d’ateliers,, • Une expérience dans le secteur de la banque ou de l'assurance est appréciée,, • Bon niveau d’anglais (contextes internationaux) Quelques raisons de nous rejoindre Avantages groupe bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Requistion ID: 82774 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. ___ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site En qualité de Responsable Implants, vous jouez un rôle central dans la promotion et la vente directe de toutes les gammes de produits implantaires, de régénération osseuse et de réhabilitation prothétique du portefeuille de marques Dentsply Sirona auprès de toutes les cibles commerciales. Au sein d’une équipe de professionnels de la vente de solutions dentaires, vous animez votre territoire et créez des opportunités de croissance. En tant que référent technique, vous contribuez activement au développement du marché de l'implantologie et des solutions prothétiques. Vos Missions • Prospection active auprès des cabinets dentaires, institutions, DSO et laboratoires dentaires, • Application rigoureuse des stratégies de vente et atteinte des objectifs de vente, • Implantation des solutions implantaires, péri-implantaires et prothétiques, ainsi qu'un accompagnement de premier plan des professionnels de santé, • Offres commerciales, • Suivi de la relation commerciale, • Gestion du territoire de vente, • Coordination des clients grands comptes, DSO et institutions, • Gestion des KOL et des tiers influents, • Expertise technique et formation des équipes, • Réelle aptitude à nouer des relations avec les collègues et les clients, • Développe des ventes et identifie de nouvelles opportunités de croissance, • Maîtrise l'ensemble des phases du cycle de vente, • Démontre une maîtrise experte des gammes de produits, • Démontre une connaissance générale des autres produits de l'entreprise qui ne font pas partie de ses gammes en responsabilité, • Fournit un accompagnement aux clients en mettant en avant une expertise clinique, technique et numérique, • Se positionne en tant que formateur et transmet des connaissances de manière efficacement à un public de professionnels (clients et collègues), • Affiche une compréhension approfondie de l'environnement clinique et des besoins du marché dentaire de son territoire Profil Recherché • Expérience préalable dans le domaine dispositive medical ou pharma - le dentaire est un grand plus, • Base d’expérience réussie dans la vente, • Solide connaissance des techniques de vente et de l’utilisation des outils informatiques ; maîtrise du CRM, • Intérêt pour nos produits à haute technologie, • Excellent sens relationnel avec une forte orientation client, • Fort sens de l’écoute et empathie, • Bonne capacité d’organisation et de planification, • Aptitude à travailler de manière autonome en combinaison avec l’esprit d’équipe, • Bonne aptitude de la communication en français ;, • Capacité d’analyse, • Maîtrise de l'anglais au niveau B1 minimum pour comprendre les communications orales et écrites, • Expert en techniques de négociation, • Aptitude au changement Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à . Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: ___.

Description du poste STAGE - Assistant Expertise Joaillerie - Service Dépôt Vente Particuliers. À partir de septembre. • Descriptif des tâches effectuées durant le stage Aide à la rédaction des fiches descriptives bijoux : analyses gemmologiques, étude des poinçons, recherches archives, suivi atelier, service de poinçonnage des douanes... Travail de recherches pour la création de contenu sur l'histoire de la joaillerie. Soutien pour la gestion des bijoux ; préparation pour le shooting, suivi des ateliers, suivi poinçonnage, mise en ligne et étiquetage. Soutien pour le service client; réponses aux questions courantes après expertise. Soutien pour l'administration ; gestion du livre de police, suivi des contrats clients Qualifications • Connaissances en gemmologie : Compréhension des pierres précieuses et semi-précieuses, ainsi que des techniques d'identification. Niveaux 1 et 2 de gemmologie appréciés., • Compétences en analyse de marché : Capacité à rechercher et analyser les tendances du marché des bijoux., • Bonne capacité de communication, ainsi qu'une passion pour le monde de la bijouterie.

Avant-gardiste et singulière, Arlettie électrise les foules avec ses ventes « évènements » depuis plus de 20 ans. Créant des rendez-vous d’exception, Arlettie s’est imposée comme leader européen dans l’organisation des ventes privées inédites en show-room comme en ligne, réunissant les plus grands noms du Luxe dans nos espaces à Paris, à Londres, à Milan et à New York. Conçus comme des écrins, les show-room Arlettie s’habillent chaque semaine aux couleurs de prestigieuses Maisons de mode, de joaillerie, de maroquinerie et d’accessoires. Un réseau de show-room élargi par un e-shop permettant d’offrir au plus grand nombre les joies du shopping 2.0. Forte d’un fichier clients de plus de 300.000 membres, Arlettie élabore un calendrier de ventes exclusives pour faire vivre à sa communauté une expérience shopping unique. Votre objectif : générer un trafic qualifié sur nos ventes en showroom et en ligne, convertir nos invités en membres cotisants, garantir un fonctionnement irréprochable (« zéro défaut ») et renforcer notre développement international. Rattaché(e) à la Directrice Marketing, vous encadrez les Chefs de projet CRM par pays et par canal (France, Royaume-Uni, Italie, New York – en showroom et en ligne) et coordonnez les équipes transverses : Online, Retail, Membership, informatique et Data. Vos missions : 1. Définir la stratégie CRM et les parcours clients • Élaborer les segmentations (pays, canal, catégories, valeur client, statut cotisant)., • Déterminer les règles d’envoi des invitations selon le type de vente (mono/multi-marque, ventes staff, joaillerie…)., • Assurer la cohérence avec les stratégies définies par les Account Managers et notre partenaire marque. 2. Piloter les campagnes et garantir un run « zéro défaut » • Planifier et exécuter les envois d’invitations (email, SMS, courrier si pertinent)., • Déployer les newsletters, rappels et communications dédiées aux Membres et VIP. 3. Suivre la performance et le trafic par vente • Définir, pour chaque vente, le plan de ciblage et le plan de rappels afin d’optimiser trafic et conversion., • Construire et suivre les tableaux de bord CRM (délivrabilité, trafic, conversion, revenus, cartes vendues, valeur client, réachat…)., • Garantir la qualité de la base de données et industrialiser les workflows automatisés., • Développer les bases clients UK/IT et activer les relais locaux via les médias et réseaux sociaux. 4. Automatisation et optimisation des outils • Accélérer l’automatisation des campagnes et optimiser les outils CRM pour soutenir la croissance internationale. 5. Développer le Membership (en collaboration avec la Direction dédiée) • Mettre en place des leviers d’acquisition avant et pendant les ventes (accès anticipé, upsell de carte)., • Repenser les pages et parcours liés aux cartes Membre/VIP (France, UK, Italie) afin d’en accroître les ventes. 6. Manager et accompagner votre équipe • Encadrer une équipe internationale de 5 à 8 personnes., • Conserver une forte implication opérationnelle au quotidien. 7. Coordonner les rituels internes • Participer aux réunions hebdomadaires :, • Réunion « calendrier des ventes » du mardi (prévisions d’envois, jalons)., • Points hebdo avec les équipes d’Account Manager Online et Showroom. Indicateurs de performance • Trafic & qualité : taux de visite offline/online, part du trafic attribuable au CRM., • Campagnes : délivrabilité, ouverture, clics, visites/1 000 envois, ventes/1 000 envois, revenu incrémental., • Membership : conversions, upgrades, rétention., • Base de données : croissance nette, taux d’opt-in, complétude, taux de rebonds., • Run : respect des délais, zéro bug critique, part des campagnes automatisées. Diplômé(e) d’une école de commerce, spécialisation marketing ou digital, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 4 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’un environnement mode, luxe, retail ou e-commerce international. Compétences clés : · Excellente maîtrise de Salesforce et Marketing Cloud. · Rigueur, sens de l’organisation et goût du détail. · Leadership et culture du résultat. · Exigence « zéro défaut » et orientation client. · Capacité à piloter des projets complexes à l’international.

Présent dans plus de 100 pays et avec 74.000 salariés, LG Electronics est un leader mondial dans la fabrication de produits technologiques dans l'électronique grand public et professionnelle. En France, LG est représenté à travers 5 divisions: Media Solution (TV et Audio Vidéo), Home Solution (Électroménager), Information Technology (Moniteurs et Vidéo projecteurs), Information Display (Ecrans à affichage dynamique et TV professionnelle) et Eco Solution (chauffage et climatisation). Vous aimez les challenges ? Vous voulez évoluer dans un contexte multiculturel avec une équipe jeune et dynamique ? Rejoignez LG, Life’s Good 🫶 Votre rôle en tant que Responsable IT : piloter l'ensemble département IT. Vous êtes le relais du siège IT Européen tout en assurant un contrôle local des audits et dela communication concernant la sécurité de l’information. Vous êtes un véritable partenaire clé des métiers, un manager d'équipe engagé. Au quotidien, vous assurez la stratégie, la mise en œuvre, le maintien en conditions opérationnelles et l’amélioration continue des solutions applicatives. Missions Gestion de la sécurité / RGPD: • Gestion de la sécurité du système d’information, • Mise en conformité et suivi RGPD, • Gestion des sauvegardes et plans de continuité, • Réalisation d’audits, • Gestion des serveurs ; réseaux Management d’équipe • Management d’une équipe (2 personnes), • Organisation, priorisation et suivi de l’activité, • Développement des compétences de l’équipe Support IT et accompagnement des utilisateurs • Support IT à l’ensemble des collaborateurs, • Gestion des incidents et demandes utilisateurs, • Accompagnement et formation aux outils informatiques, • Maintien des conditions opérationnelles de l’infrastructure (serveurs, réseau…), • Gestion du parc informatiques (inventaires…), • Contribuer à la structuration des pratiques et des outils IT, • Accompagner les métiers dans l’identification des besoins et challenger les demandes métiers en proposant des solutions innovantes. Gestion budgétaire : • Définir et piloter le budget, les indicateurs de performance et les plans d’action., • Optimisation des coûts et gestion des contrats, • Reporting Gestion de Projets : • Pilotage des projets IT (changement ERP; dématérialisation des factures…) : Encadrer toutes les étapes projets : cadrage, spécifications, développement, recette, mise en production., • Piloter la conduite du changement et accompagner les utilisateurs., • Coordination des prestataires et fournisseurs Profil • Diplômé(e) d’un Master en informatique, • Ayant une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire,, • Connaissances et compétences sur: SAP, ERP, EDI/e-invoicing, Network (Cisco), Servers (Windows/Linux), PC support, ITIL (Foundations, OSA, CSI) and ISO/IEC 27001, • Compétences managériales et encadrement d'équipe, • Autonomie, force de proposition, sens du service, • Anglais courant obligatoire Informations complémentaires • Poste ouvert en CDI, • Lieu: siège social de LG Electronics France à Courbevoie. Métro Esplanade de La Défense (ligne 1), • 6 jours de télétravail par mois (après 2 mois d'ancienneté), • Carte ticket restaurant Pluxee, • Remboursement à 60% du titre de transport

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Le contexte Dans un contexte de très forte croissance des volumes à traiter (multiplication par 10 à l’horizon 2030), Transatel cherche à renforcer ses équipes techniques de profils expérimentés afin d’accélérer une migration vers Kubernetes déjà en cours, de mener la refonte des outils d’observabilité ainsi que l’automatisation complète des chaines d’intégration et de déploiement. L’environnement technique est technologiquement riche, avec des exigences de haute disponibilité très fortes, sur un parc de plus de 2000 serveurs physiques et virtuels, qui supportent environ 100 applications IT et 50 types de composants télécom, pour fournir nos services à forte criticité à nos clients. L'équipe Au sein de notre DTSI (Direction Télécom et Systèmes d’Information), vous êtes rattaché(e) au Responsable Infrastructure. Arrivé en fin d’année 2023, il a plus de 20 années d’expérience dans la construction et la gestion d’infrastructures critiques et presque autant dans le management des équipes de build et de run d’Infrastructure, dans des contextes web et télécom. Il dirige une équipe d’une douzaine de personnes sur les périmètres Systèmes, Bases de Données et Monitoring. Chacun de ces trois pôles intègre un leader technique, responsable de la cohérence et de la pertinence de nos choix techniques. Les autres ingénieurs infrastructure des équipes participent au think/build/run sur leurs périmètres respectifs. L’organisation de l’équipe se veut agile, reposant sur des personnes autonomes et responsables. L’entraide et le partage de connaissance sont des moteurs importants de l’évolution de l’équipe et des individus. Votre mission Les ingénieurs systèmes ont la charge du build et du run de l’ensemble des systèmes d’exploitation des serveurs physiques et virtuels, de nos clusters Kubernetes et d’un ensemble de composants de type middleware (proxys/reverse proxys HTTP, rabbitMQ, serveurs web, …). Sur la partie build, ils se basent de plus en plus sur une approche Infrastructure as Code au profit de Ansible et Kubernetes. En run, ils sont garants du maintien en condition opérationnel de ce même périmètre couvrant à la fois la production et les autres environnements (intégration, préproduction…). Ils participent dans un esprit DevOps, aux côtés des équipes de développement, à l’évolution de nos plates-formes IT (backoffice client et systèmes de gestion) et collaborent avec les équipes de build télécom à l’intégration des solutions de nos fournisseurs de briques opérateurs logicielles et matérielles. Enfin, ils soutiennent et accompagnent la montée en compétences des équipes Opérations sur leur périmètre. Ils assurent également une astreinte sur les systèmes dont ils ont la charge. Vous êtes donc rattaché(e) à l’équipe Systèmes, en tant que membre Senior de cette équipe. Vous proposez et prenez en charge des projets d’évolution de nos infrastructures, en lien avec notre Tech Lead. Voici quelques exemples de projets engagés en ce début d’année : • Observabilité : généralisation de Prometheus, bascule de InfluxDB vers Mimir, généralisation de nos plateformes ELK ;, • Kubernetes : Évolution de nos clusters on premise (remplacement du CNI en particulier), implémentation des politiques de sécurité, bascule des middlewares vers nos cluster Kubernetes ou migration des applications, en lien avec les équipes de développement. Vous participez aux opérations quotidiennes ainsi qu’aux astreintes aux côtés des autres membres de l’équipe. Par votre séniorité, vous participez à l’amélioration continue de la qualité des services, des processus et des rituels et épaulez les membres plus juniors de l’équipe. Votre profil De niveau Ingénieur, vous justifiez d’une expérience de plus de 10 ans dans des postes similaires (Sysadmin, SRE, DevOps, platform engineer…), idéalement sur des environnements à très forte contrainte de disponibilité. Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant qu’ingénieur système Linux et vous n’envisagez plus de travailler sans Ansible, git, Jenkins/gitlab-ci… (et autres outils Infrastructure as Code) Vous connaissez les environnements on premise dans leurs dimensions hardware (x86), systèmes (Linux, principalement Debian et une pincée de Windows) et virtualisation (Xen et marginalement VMWare) et avez pour objectif de les rendre plus simple à utiliser pour les développeurs que le cloud, dans une approche Platform Engineering. Vous connaissez Kubernetes, à la fois dans son utilisation mais aussi dans l’exploitation du cluster (bonus : vous avez déjà exploité un cluster on premise). Vous avez déjà exploité des middleware et/ou serveurs applicatifs (Apache, RabbitMQ, Kafka, …), si possible dans un contexte Web. Bonus : vous avez un attrait pour l’observabilité et l’expérience de leurs déploiement : Monitoring avec Prometheus/Grafana, gestion des logs avec ELK/EFK, … Bonus : vous avez un intérêt pour la sécurité et son implémentation au niveau systèmes Linux ou Kubernetes : gestion d’identité et d’accès (FreeIPA), gestion des secrets (Vault, Kubernetes), Network Policies dans Kubernetes, … Les conditions de réussite Vous êtes curieux, avide de résoudre des problèmes concrets en contribuant à une vision long terme de l’évolution des infrastructures on premise basée sur Kubernetes. Vous savez naviguer dans des contextes techniques complexes et manquant parfois de documentation afin de rationaliser et simplifier l’existant voire le moderniser. Vous appréciez le travail en équipe, la transmission de vos savoirs vers vos pairs et en particulier les plus juniors. Vous parlez un anglais technique qui permet de collaborer sur tout type de projet avec nos nombreux collègues non francophones (plus de 35 nationalités représentées). Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • 1ière prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration, • Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts, • CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Les avantages Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

Fondée en 2011, Locala est une plateforme publicitaire omnicanale qui exploite des données et des insights consommateurs pour aider les marques à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes média nationales, multilocales et locales. Notre technologie exclusive permet aux marques d'identifier leurs audiences à valeur et les zones à fort potentiel pour opérer des campagnes média performantes, tout en respectant les normes de confidentialité des utilisateurs les plus strictes. Locala emploie plus de 180 personnes et offre ses services à plus de 600 annonceurs dans le monde entier. La société possède dix bureaux à travers le monde, aux États-Unis, en Europe et en Asie-Pacifique. Nous recherchons des personnes motivées et dynamiques pour nous rejoindre ! Locala recherche son/sa futur(e) Account Manager en alternance à partir de septembre. L’Account Manager reporte au SVP Strategy Customer Success, et son rôle implique : • L’accompagnement des Sales Manager sur la partie avant-vente ;, • La gestion quotidienne des campagnes media, en lien avec les différentes équipes ;, • La responsabilité du succès des campagnes media ;, • La veille concurrentielle et marché – nouveautés et produits Vos missions : 1. Avant-vente : • Rédaction de présentations commerciales à destination du Sales Manager, • Rédaction de recommandations et propositions commerciales à destination du Sales Manager, • Réflexion avec l’équipe marketing sur de nouvelles offres, produits selon les besoins des clients 2. Gestion de projet : • Mise en place de campagnes media, demande des éléments de mise en ligne au client, • Utilisation de JIRA pour mettre à disposition des différentes équipes Design & trading les éléments nécessaires à la mise en ligne de la campagne media ;, • Générer et envoyer les statistiques intermédiaires de la campagne media, avec des recommandations d’optimisations au client ;, • Déterminer avec les Media Trader des optimisations en fonction du déroulé de la campagne media, • Proposer des optimisations au client ;, • Réaliser un bilan final de campagne avec des recommandations stratégiques au client ; 3. Post-vente : • Tenir à jour une vieille concurrentielle ;, • Réaliser avec le marketing des cases pour les campagnes les plus performantes et innovantes. Votre profil : Vous êtes • De formation supérieure, de type école de commerce, à la recherche d'une alternance ou d'un stage de 6 mois ;, • Reconnu(e) pour répondre efficacement aux besoins des clients ;, • Curieux(se) et intéressé(e) par la technologie de la publicité digitale ;, • Capable de faire face au changement ;, • Très à l’aise avec la gestion de projet et le travail en équipe. Vous avez • D’excellentes compétences en matière d'organisation et en expression écrite, • Un esprit analytique. Nos avantages : • Une rémunération compétitive (#Succeed), • Des tickets restaurant, une prise en charge de 50% de l’abonnement transport et une bonne couverture santé (#Care), • Une politique télétravail de 2 jours par semaine avec une indemnité télétravail mensuelle ainsi que des horaires flexibles (#Care), • Des produits à la pointe de la technologie (#Invent), • Une vie d’entreprise dynamique : séminaire international (Ibiza 2019, Lisbonne 2022), Afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness week… (#Succeed), • Du café, du thé et des fruits frais gratuits (#Care) La responsabilité sociale de notre entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariat avec Noos et Ecotree, bureaux à faible consommation d'énergie, dons et engagement auprès d’associations et un comité DE&I international (Diversité, équité et inclusion). Nos valeurs • Care : Nous sommes justes envers tous. Nous agissons de manière transparente, responsable et durable envers les personnes et la planète., • Invent : Nous prenons des risques et nous nous mettons à l'épreuve. Nos produits sont uniques et remettent en question le statu quo., • Succeed : Nous plaçons la barre haute, travaillons ensemble et nous engageons à fournir un produit exceptionnel pour atteindre l'excellence chaque jour. Chez Ask Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien Au sein de l’équipe Centre de Relation Clientèle Paris du département Bourse, le conseiller clientèle bourse a pour mission principale d’accompagner et de fidéliser la clientèle Bourse à travers différents canaux. Après une formation approfondie de 2 semaines sur les marchés financiers (instruments financiers, opérations sur titres, SRD), vous intégrerez le Centre de Relation Clientèle de Paris afin d’apporter vos compétences au service des missions suivantes : • Assurer la relation clients et la gestion de leurs opérations, via les différents canaux (appels, mails, tchats) ;, • Répondre avec pédagogie aux demandes de la clientèle formulées par les différents canaux en y apportant des réponses adaptées et personnalisées ;, • Prendre en charge les demandes et questions des clients (exemple : passage d’ordre de Bourse, OST, fiscalité), • Gérer les réclamations dans les délais impartis ;, • Participer à l’amélioration continue des processus;, • Contribuer à la fidélisation des clients et à la promotion de la gamme. Vous devriez postuler si : • Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en banque ou finance, avec une forte affinité pour les marchés financiers., • Idéalement, vous disposez d'une première expérience professionnelle dans la relation client au sein d'un environnement bancaire ou financier;, • On dit de vous que vous avez des capacités d’écoute et le sens du relationnel;, • La qualité de votre expression orale et l’orthographe sont vos atouts;, • Vous êtes prêt à être autonome rapidement afin de répondre aux enjeux du poste. Vous êtes disponible à partir du 17 août 2026 ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle en occupant un poste de conseiller clientèle, sans avoir à travailler le samedi !, • Une formation complète et un accompagnement personnalisé pour vous permettre de développer vos compétences dans la gestion de produits complexes;, • Etre à l'écoute de nos clients en semaine, entre 8h et 19h, avec des horaires flexibles qui s'adaptent à vos besoins., • Évoluer dans un environnement conçu pour favoriser le travail collaboratif et optimiser votre expérience professionnelle. Les avantages à nous rejoindre : 📍 Courbevoie - La Défense 🕐 37,5h hebdomadaires - 15 RTT 💰 Rémunération fixe + intéressement + CE + Compte Épargne Temps 🏖️️ 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🍽️️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion ♻️ Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation Processus de recrutement : 📱 pré-qualification téléphonique, 📝 questionnaire de personnalité 👥 entretien RH 👨 entretien avec un superviseur Nous sommes impatients d’échanger avec vous ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

Nous recherchons un consultant MOA Business Analyst pour intégrer l'équipe Front Office de l'un de nos clients grand compte en finance de marché. En interface avec les responsables d’unité, l'ensemble des utilisateurs en Front-Office (Traders/Gérants, Sales, Structureurs...) et avec les équipes informatiques. Vous aurez en charge l’étude, l’analyse, la spécification, l’organisation, l’évolution, le recettage de différents projets Front Office (intégration d’un progiciel front to back, projet de cotation et de trading en ligne de produits financiers, projet de plateforme de négociation électronique…). A ce titre : • Analyser et proposer en tenant compte des contraintes des différents secteurs, de l’organisation et de développements à mettre en place ;, • Spécifier et suivre les travaux de développements des équipes informatiques ;, • Organiser et coordonner les tests et recettes des différentes livraisons et assistance des équipes informatiques lors du déploiement des systèmes en production ;, • Organiser les diverses réunions ayant pour vocation à décider du lancement des études et de l’orientation des diverses phases de projets ;, • Planifier les actions et suivre l’avancement de ces projets. Profil recherché De formation Bac+5 Finance ou Informatique, vous avez plus de 3 ans d’expérience en maîtrise d’ouvrage en finance de marché. Vous possédez de solides compétences dans les produits financiers (Dérivés Taux, Crédits, Actions). Pour réussir dans ce poste l'anglais est indispensable. Au-delà de vos compétences et expériences acquises, venez découvrir une entreprise dynamique et chalengeuse ! Alors pourquoi pas vous !

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Ubigi est la marque grand public de Transatel, qui propose une eSIM unique pour une connectivité mobile simple et efficace partout dans le monde. Dans le cadre de notre stratégie d’activation marketing data-driven et du lancement d’un programme de fidélité, nous recrutons un Responsable CRM pour piloter la mise en place de notre Customer Data Platform (CDP) et faire évoluer nos pratiques CRM sur l’ensemble de nos activités BtoC. Votre mission Rattaché à la Direction Marketing Travel BtoC, vous jouerez un rôle clé dans la structuration de la donnée client et la personnalisation des interactions sur l’ensemble du cycle de vie client pour créer de la valeur. Vous aurez la charge de la mise en place de la CDP, qui alimentera à la fois le marketing automation et notre programme de fidélité (en cours de conception) pour l’activité Ubigi Travel en priorité. Vos principales responsabilités : 1. Déploiement de la CDP (Customer Data Platform) • Piloter le projet de mise en œuvre de la solution CDP avec les équipes data, IT et marketing : intégration des sources de données, configuration, tests, go-live., • Assurer la structuration, la qualité et la conformité des données (RGPD, consentements, unification des profils)., • Construire des segments clients pertinents pour alimenter les campagnes CRM et les logiques de fidélisation (en collaboration avec un cabinet de conseil). 2. Stratégie CRM & Marketing Automation • Définir le programme de marketing relationnel (onboarding, nurturing, upsell, rétention, réactivation)., • Mettre en place des campagnes automatisées et personnalisées multicanales et multilingues via la CDP (email, push, in-app, etc.)., • Mettre en œuvre des tests A/B et améliorer en continu les performances des scénarios automatisés. 3. Programme de fidélité • Collaborer à la définition du futur programme de fidélité : structure, mécaniques de points, statuts, avantages., • S’assurer que la CDP permet une segmentation et une activation efficaces pour ce programme., • Mettre en place des campagnes d’animation et des parcours spécifiques pour les membres., • Suivre les KPIs du programme (engagement, récurrence, valeur client). 4. Analyse & Reporting • Suivre les KPIs CRM (taux d’ouverture, clics, conversion, churn, LTV, etc.) et produire des dashboards réguliers., • Analyser le comportement client et proposer des recommandations concrètes pour optimiser l’expérience., • Identifier les insights clés pour affiner la stratégie marketing. 5. Collaboration transverse • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data, Produit, Contenu, IT, Acquisition et Service Client., • Encadrer ou coordonner, à terme, une équipe CRM. Votre profil • Bac+5 (marketing digital, data marketing, école de commerce ou équivalent)., • Minimum 3 /5 ans d’expérience en CRM et data marketing, avec une expérience avérée sur la mise en place ou l’exploitation d’une CDP., • Solide compréhension des enjeux de marketing automation et de programmes de fidélité., • Maîtrise des outils CRM (ex. Braze, Salesforce Marketing Cloud, Adobe Campaign) et /ou CDP (ex. Actito, Brevo, Hubspot…)., • Connaissance approfondie des enjeux liés à la donnée client (RGPD, tracking, scoring, consentements, etc.)., • Anglais courant indispensable : vous évoluerez dans un environnement international., • Esprit analytique, sens business, rigueur et autonomie., • Esprit entrepreneurial, capable de construire et structurer dans un environnement agile. Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • Première prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration Nos avantages • Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. CND/FABNUM/ Pôle développement Fort de Bicêtre (94270) Le Commissariat au Numérique de la Défense (CND) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Il est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes. Vous serez affecté au sein du pôle développement, intégré au service Fabrique numérique (FABNUM), est un organisme ayant pour mission de conduire les études techniques et les travaux de développement informatique au profit de l’ensemble des armées, directions et services du Ministère. Son état-major pilote trois centres de développement des applications de la Défense, implantés à Bordeaux, Rambouillet et Toulon. Le pôle réalise des projets pour l’ensemble du ministère des Armées principalement avec une approche agile dans un contexte conteneurisé. Poste Spécialiste de la conduite de projet. Vous êtes chargé : • de recommander et de favoriser l’adoption des évolutions technologiques et méthodologiques à mettre en œuvre dans les travaux de développement applicatif de la Fabrique Numérique ;, • d’assurer la cohérence transverse du métier « développement applicatif » au sein de la Fabrique Numérique dans le cadre de la réorganisation en ligne de produits;, • d’animer les compétences du métier développement (évaluations internes et externes, caractérisation des capacités techniques, recensement, communication interne, organisation de journées thématiques, établissement du plan colloque annuel, etc.)., • de construire les parcours de carrière « développement » au sein de la Fabrique Numérique, en interface avec le service RH métiers et compétences du CND et les autres entités du Ministère;, • de piloter la mise en œuvre une offre de formation interne et externe afin de permettre la montée en compétence et le maintien à jour des développeurs ;, • de localiser et de construire des viviers de recrutement externes pour les métiers du développement (écoles, universités, viviers senior selon les localisations géographiques, etc.). CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité numérique. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine de l’informatique. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en langage de programmation (Jave, Javascript, python,etc) et des Framework associé);, • Vous attestez de connaissances en architecture logicielles et des bonnes pratiques DevOps., • Vous justifiez d’expérience avec les tests automatisés et les pipelines CI/CD., • Vous avez de l’expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFE) et les outils de gestion de projet et de code. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes dynamique et proactif ;, • Vous êtes doté d’un excellent sens du relationnel et de l’écoute;, • Vous êtes organisé et rigoureux ;, • Vous avez des capacités pour gérer des situations complexes et de résistance au stress ;, • Vous êtes doté d’un leadership affirmé ;, • Vous avez de forte compétence tant à l’oral qu’à l’écrit ;, • Vous savez prendre des décisions éclairées dans un environnement exigeant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMISSARIAT AU NUMÉRIQUE DE DÉFENSE (CND) SERVICE RESSOURCES HUMAINES MÉTIERS ET COMPÉTENCES (SRHMC) BUREAU D’APPUI POUR LE RECRUTEMENT NUMÉRIQUE (B. ARN) LE KREMLIN-BICÊTRE (94) Placé sous l’autorité du Ministre des Armées, le commissariat au numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au Ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. Face au défi lié aux besoins en recrutement numérique du Ministère et du renouvellement des compétences, le CND a créé le bureau d'appui pour le recrutement numérique (BARN) pour conquérir et conserver les talents du numérique dont le CND, les directions et services du Ministère ont besoin pour réaliser leurs missions. L’expert chargé en recrutement œuvre au profit du recrutement au sein du numérique. Il a en charge l’actualisation du vivier de CV, la mise en ligne des fiches de postes, le recueil des candidatures et l’accompagnement vers les employeurs dans la recherche de candidats. Poste Spécialiste du recrutement. Vous serez chargé : • D’analyser le potentiel en recrutement, à partir des droits ouverts autorisés par les DRH d’armées ;, • D’appuyer le recrutement des talents, selon leur statut, par les gestionnaires du personnel civil et du personnel militaire ;, • De fusionner les données nationales reçues, à partir de la population (3a, 3b, 4. et 5a) à recruter, analysées par les RRH et validées par les directeurs locaux des DL et des pôles du CND ;, • De rechercher des candidatures et proposer les meilleures aux employeurs ;, • De piloter et coordonner la mise en ligne des fiches de postes sur internet et intradef ;, • De conseiller et accompagner les employeurs dans le recrutement ;, • De participer aux salons et forums de recrutement ainsi qu’à la mise en place de nouveaux outils de recrutement. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine du recrutement. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en systèmes d’information ;, • Vous avez de fortes connaissances en recrutement. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome et rigoureux ;, • Vous avez de fortes capacités d’analyse et d’adaptation ;, • Vous savez gérer une équipe ;, • Vous êtes un excellent communiquant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Adecco Tech & Ingénierie recherche un(e) Responsable d'Atelier Electronique H/F pour un poste en CDI chez un client final. Notre client : PME filiale d'un groupe international spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements de sécurité électroniques de prévention et de sécurité des risques électriques. Le poste : Rattaché(e) au Responsable Production, vous avez la gestion de l’atelier électronique composé de 15 personnes, vous aurez pour missions principales : -superviser et coordonner les activités de l'atelier afin de garantir la production dans les délais et selon les standards de qualité. -être force de proposition pour optimiser les processus de production pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts. -gérer, motiver et développer les équipes. -collaborer avec les autres départements (Méthodes, Qualité, Logistique) pour garantir la fluidité des opérations. -suivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives, si nécessaire. -veiller au respect des normes de sécurité, consignes de santé au travail et d’environnement. Votre profil : Technicien de formation en génie industriel, électronique ou équivalent, vous disposez d’une expérience de plusieurs années en gestion d'atelier ou de production idéalement dans le domaine de l'électronique. Vous possédez donc de solides connaissances des composants et cartes électroniques. Vos atouts : -compétences avérées en management et en leadership. -adaptabilité et polyvalence -maîtrise des outils de gestion de production (ERP, pack office). -excellentes capacités de communication et de résolution de problèmes. -rigueur, organisation et capacité d’adaptation. Si le poste vous intéresse et que vous correspondez au profil recherché, merci de postuler en ligne

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Comptes Dommages aux biens (H/F) en alternance ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 20 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 38 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) de Comptes Dommages aux Biens (H/F) en alternance Et si vous deveniez un spécialiste du Dommages aux Biens et de la Responsabilité Civile ? Vous accompagnerez les chargés de comptes dans le suivi technique de leur portefeuille clients, vous aurez pour principales missions de : • Vous préparez et gérez les renouvellements simples en vous assurant de l’adéquation de la couverture avec l’évolution du risque client. Vous proposez le cas échéant des évolutions de garanties. Vous êtes garant de la fiabilité des datas dans nos systèmes d’informations., • Vous apporterez votre soutien aux Chargés de Comptes dans l’acquisition de nouveaux clients en structurant l’offre technique et la présentant au client en collaboration avec le Chargé de Clientèle., • Vous avez la charge de l’extraction des sinistres, et participez à l’analyse des résultats techniques et financiers du client. Vous contribuez à la rédaction des résumés de garanties et manuels d’assurance., • Les missions attribuées seront susceptibles d'évoluer et de s'adapter en fonction de votre progression et de votre acquisition de nouvelles compétences. Et si c’était vous ? Etudiant(e) en Master 1 ou 2 en Droit / Assurances dans le cadre d’un contrat en alternance, ayant pour vocation d’évoluer au sein de la ligne produit Dommages aux Biens. Les aptitudes requises : • Vous avez une capacité de synthèse et anticipation, • Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et esprit d’analyse, • Vous maîtrisez des techniques de négociation Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Vous êtes issues d’une formation en assurance / droits, • Vous avez des connaissances sur les lignes Techniques., • Vous maîtrisez le pack office Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre chargé de recrutement, • Entretien avec votre futur responsable qui pourra vous proposer des tests techniques., • Retour sur votre candidature suite aux entretiens Ce poste en Alternance est basé à Paris – La Défense.

À propos d'OTC Flow France OTC Flow France est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable ; nous offrons de la liquidité aux principaux acteurs du marché des énergies renouvelables en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Votre rôle En tant que Spécialiste en Marketing Digital, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre visibilité sur les moteurs de recherche. Votre objectif principal sera d'optimiser nos performances organiques pour attirer un trafic qualifié et renforcer notre positionnement en ligne. Mission principale Le Chargé de Marketing a pour mission de définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie marketing et communication de l'entreprise, afin de renforcer la notoriété de la marque et d’atteindre les objectifs de croissance. Responsabilités et activités • Définition de la stratégie marketing et communication:, • Élaborer le plan marketing et communication annuel en fonction des objectifs de l'entreprise., • Concevoir et déployer des campagnes marketing multicanal (digital, presse, événements, réseaux sociaux)., • Mettre en place des actions de génération de leads et d’acquisition clients, • Analyser les résultats des campagnes et ajuster les actions en fonction des performances., • Analyser les performances via des outils comme Google Analytics, Search Console, SEMrush ou Ahrefs, • Gestion des partenariats et des événements, • Organiser et coordonner des événements (salons, conférences, webinaires, etc.) pour renforcer la visibilité et le réseau de l'entreprise., • Veille et analyse de marché:, • Suivre les tendances du secteur. Profil recherché • Formation: Bac+5 en Marketing, Communication, ou domaine similaire., • Expérience: Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'énergie, • Compétences requises:, • Excellente maîtrise des outils de marketing digital, • Solides compétences en communication écrite et orale., • Maîtrise des réseaux sociaux., • Capacité à analyser des données et à prendre des décisions stratégiques., • Autonomie, créativité, esprit d’équipe et sens du leadership.

Depuis plus de 60 ans, le groupe SFA conçoit et fabrique des solutions domestiques et professionnelles partout où l’eau coule et s’écoule. Chaque jour, les sociétés du groupe SFA se mobilisent pour apporter à une clientèle de professionnels et de particuliers toujours plus de confort sanitaire. Elles mettent à leur disposition bien plus qu’un savoir-faire technologique, elles offrent des solutions inventives, fiables, simples à mettre en œuvre. Le groupe se développe autour de 4 domaines d’activités : • Le traitement des eaux,, • Les équipements autour de la douche, la balnéothérapie et le spa,, • Les solutions de pompage domestiques,, • Les solutions de pompage professionnelles. Le groupe SFA, c’est plus de 1300 collaborateurs dans 29 pays. Dans le cadre de son développement, SFA recrute un (e) Chargé (e) marketing en alternance pour son siège basé à Paris, dans le 7e arrondissement. Rattaché(e) au service Marketing Produits Groupe, vous aurez la charge de : • Collaborer à la veille et gestion marketing de la marque Watermatic., • Soutenir l’action commerciale : mise en place et gestion du plan d’animations commercial, référencements clients (base de données, visuels), développement d’outils marketing print et digitaux, organisation et participation aux salons et autres évènements, • Diffusion de l’information, gestion de la data (PIM / DAM)., • Collaboration aux projets web et digitaux : site web, outils en ligne, CRM, e-mailings et réseaux sociaux., • Merchandising et trade-marketing : développement d’éléments de merchandising et actions de trade-marketing pour animation en points de vente et dynamisation de notre présence., • Réalisation de catalogues marque, création de brochures, flyers, affiches adaptées au marché …, • Renforcement de notre visibilité via des parutions presse et autres actions par le biais de notre agence de Relations Presse., • Renforcement sur des projets plus globaux avec actions temporaires sur d’autres marques / produits En formation Marketing, vous êtes reconnu (e) pour votre rigueur, votre orientation commerciale, vos compétences relationnelles et rédactionnelles. Les outils informatiques n’ont aucun secret pour vous. Vous maitrisez l’anglais (niveau B2 minimum). La connaissance de PhotoShop/InDesign/Canva serait un plus

CONTEXTE Au cœur de Paris, à quelques pas de la Place Vendôme et du jardin des Tuileries, l’hôtel L’Adrienne Vendôme Paris – Autograph Collection incarnera une vision d’un luxe raffiné, inspiré de l’élégance de la fin du XVIIIe siècle. Cet hôtel cinq étoiles proposera 156 chambres et suites, un spa avec piscine ainsi que deux restaurants. L’Adrienne Vendôme Paris se positionnera comme un véritable lieu de rencontre et d’inspiration, porté par un service personnalisé et des expériences clients sur mesure. Plus qu’une destination, L’Adrienne Vendôme Paris se veut un lieu de vie où chacun peut évoluer, s’accomplir et contribuer à une aventure unique et inspirante. Rejoignez ce projet dès ses débuts et contribuez à l’ouverture d’une nouvelle adresse emblématique de l’hôtellerie de luxe parisienne. PRESENTATION DU POSTE Dans le cadre de l’ouverture de L’Adrienne Vendôme Paris – Autograph Collection, nous recherchons un(e) Responsable Marketing pour accompagner le positionnement et le lancement de l’établissement sur son marché. Ce rôle clé intervient dès la pré-ouverture afin de construire la visibilité et l’image de marque. PROFIL RECHERCHE Pour exercer au mieux son métier, le Responsable Marketing doit posséder les compétences suivantes : • Minimum 2 ans d’expérience en marketing dans l’hôtellerie de luxe., • Solide maîtrise du marketing digital et de l’analyse de performance de campagnes., • Excellentes compétences rédactionnelles, avec une capacité à produire des contenus marketing engageants., • Sens esthétique développé et grande attention aux détails., • Passion pour la création d’expériences clients personnalisées., • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet., • Maîtrise des outils Adobe Creative Suite et Canva. MISSIONS PRINCIPALES – Préouverture et exploitation Stratégie marketing & Budget • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan marketing annuel de l’hôtel, en cohérence avec les objectifs financiers et les standards de la marque., • Superviser le budget marketing en coordination avec le Directeur des Ventes & Marketing. Performance & Acquisition digitale • Piloter la stratégie de performance marketing de l’hôtel, en optimisant l’allocation et la rentabilité des investissements digitaux (paid search, paid social, metasearch, retargeting)., • Concevoir, déployer et optimiser des campagnes d’acquisition digitale afin de maximiser les réservations directes, le ROI et les taux de conversion sur l’ensemble des canaux clés., • Développer et renforcer la présence digitale de l’hôtel, incluant la performance du site web, le SEO/GEO, les réseaux sociaux et la visibilité sur les OTA., • Collaborer étroitement avec l’équipe Digital Field Marketing (DFM)., • Assurer une veille constante des tendances, du marché digital et des actions concurrentielles. Fidélisation & Activation client • Déployer les plans marketing de l’hôtel en s’appuyant sur Marriott Bonvoy et ses outils d’activation (campagnes METT), afin de renforcer l’engagement et la conversion des clients membres du programme de fidélité., • Soutenir les activations marketing clés et saisonnières (restauration, spa, expériences clients) à travers des campagnes digitales ciblées. Relations médias & Partenariats • Superviser l’agence de relations presse en collaboration avec le Directeur des Ventes & Marketing, afin d’assurer la cohérence entre les actions RP et les objectifs digitaux., • Développer des partenariats stratégiques et des collaborations de marque afin d’accroître la visibilité de l’hôtel, notamment via l’organisation d’événements au sein de l’hôtel. Image de marque • Assurer la cohérence de l’image de marque de L’Adrienne Vendôme Paris en ligne et sur l’ensemble des supports de communication, dans le respect des standards et du positionnement de l’hôtel., • Superviser la production des supports marketing, de la signalétique, ainsi que des contenus photo et vidéo. Collaboration • Collaborer étroitement avec les équipes internes afin de déployer des actions marketing intégrées et cohérentes. Le Responsable Marketing se reportera directement au Directeur des Ventes & Marketing.

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 DESCRIPTION DU POSTE Le Responsable du Contrôle de la Masse Salariale est intégré au sein du département Finance, sous la supervision du Directeur du Contrôle de Gestion Groupe. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de contrôle de gestion et de comptabilité, ainsi qu’avec les partenaires RH (Compensation & Benefits, experts paie, SIRH) et les responsables budgétaires. Sa mission principale est de fournir à l’ensemble des clients internes les éléments relatifs à la masse salariale permettant le pilotage de l’activité des responsables métiers, de les accompagner dans la prise de décision, tout en agissant comme interface pour la Direction Administrative et Financière sur les sujets de contrôle interne, de planification et de reporting. 🎯 MISSIONS Activité 1 : Management d’équipe (2 contrôleurs en direct + 1 contrôleur fonctionnel) • Coordination de l’équipe de contrôle de la masse salariale autour des enjeux, priorités et orientations stratégiques du Groupe, • Suivi de la performance de l’équipe et développement des compétences individuelles et collectives, • Management d’une équipe internationale Activité 2 : Coordination et réalisation des clôtures mensuelles • Clôture mensuelle de la paie pour l’ensemble des entités et certaines lignes spécifiques du P&L au niveau Groupe, • Gestion des provisions et des écritures liées à la paie, • Garantie de la fiabilité des données analytiques, • Contrôles en conformité avec les règles et procédures comptables Groupe Activité 3 : Analyses & reporting • Contrôle budgétaire : analyse et explication des écarts vs N-1, budget et forecast, • Consolidation et suivi mensuel des coûts de personnel et des ETP vs budget/forecast, • Contrôle des données analytiques, • Revue des résultats avec les partenaires métiers, • Explication des évolutions des effectifs en lien avec les KPIs business Activité 4 : Budget et forecast • Élaboration du budget et des prévisions de masse salariale en coordination avec les équipes opérationnelles et les contrôleurs, • Explication des évolutions de la masse salariale, • Présentation du budget et du forecast sur votre périmètre Activité 5 : Autres • Participation à des projets transverses liés à la masse salariale et à la paie (EPM, changement de prestataires paie), • Analyses et reportings ad hoc, • Collaboration avec les RH pour garantir la qualité des données et suivre les évolutions de chaque périmètre 👉 PRÉ REQUIS • Minimum 6-10 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international, multi-sites et/ou technologique, • Bonne connaissance des bases et règles comptables, • Excellente maîtrise de Google Sheets, Excel et PowerPoint, • Expérience avec des SIRH & ERP (ex : SAP, ADP, Workday…), • Excellentes capacités analytiques, • Forte capacité à structurer et à concevoir des processus, • Autonomie, sens de la résolution de problèmes et gestion des priorités, • Capacité démontrée à travailler en transverse avec les équipes Finance, RH et métiers, • Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe, capacité à collaborer avec des interlocuteurs à tous niveaux, • Esprit orienté data : utilisation des données pour construire des business cases, • Capacité à travailler dans un environnement avec des délais contraints, rigueur et multitâche, • Anglais et français courants ✅ AVANTAGES 👉 Prime variable 👉 Participation & intéressement 👉Télétravail possible jusqu'à 3 jours/semaine 👉Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne 👉CSE et ses nombreux avantages 👉Chèques CESU et chèques vacances 👉Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk) 👉Accès à la Salle de sport

🎯 DESCRIPTIF DU POSTE Dans le cadre du développement de notre stratégie d'acquisition, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Partenariats & Acquisition de Leads pour structurer et optimiser nos canaux d'apport d'affaires. Ta mission ? Piloter l'écosystème de nos partenaires fournisseurs de leads, optimiser leur performance et développer de nouveaux partenariats stratégiques pour alimenter la croissance commerciale de IKI Assurances. Les raisons de nous rejoindre : • Rôle stratégique : tu es responsable d'un canal d'acquisition majeur pour l'entreprise avec un impact direct sur le business, • Variété des missions : tu combines négociation commerciale, analyse de données et développement business, • Secteur dynamique : l'assurance numérique et l'acquisition digitale est en forte croissance avec des opportunités de partenariats innovants, • Environnement collaboratif : tu travailles en étroite collaboration avec les équipes marketing, commerciales et data Tes responsabilités principales : Gestion et animation du portefeuille de partenaires • Assurer la relation quotidienne avec les fournisseurs de leads existants, • Négocier les conditions commerciales et contractuelles avec les partenaires, • Organiser des points réguliers pour optimiser les volumes et la qualité des leads, • Gérer les aspects administratifs et financiers des partenariats (commissions, facturation, litiges), • Maintenir une relation de confiance durable avec chaque partenaire Monitoring et optimisation de la performance • Suivre les KPIs de chaque partenaire (volume de leads, taux de transformation, coût par lead, qualité, ROI), • Analyser les performances par source et identifier les leviers d'optimisation, • Détecter les anomalies ou baisses de performance et alerter rapidement, • Effectuer des tests et optimisations continues pour améliorer les résultats Actions correctives et amélioration continue • Identifier les causes de sous-performance (qualité lead, ciblage, process, technique…), • Proposer et mettre en œuvre des plans d'action correctifs avec les partenaires, • Arbitrer entre continuité, optimisation ou arrêt des partenariats non performants, • Collaborer avec les équipes internes (marketing, IT, commerce) pour résoudre les blocages Prospection et développement de nouveaux partenariats • Identifier et prospecter de nouvelles sources de leads (comparateurs, agrégateurs, sites spécialisés, influenceurs, médias…), • Analyser le marché et la concurrence pour détecter les opportunités, • Construire et pitcher les propositions de partenariat, • Négocier les termes et conditions des nouveaux accords, • Onboarder les nouveaux partenaires et assurer leur montée en charge Ce que nous te proposons : • Une rémunération attractive valorisant ton niveau d'expertise, composée d'un salaire fixe et d'une part variable basée sur l'atteinte d'objectifs d'acquisition, • Des jours de télétravail, • Un rôle central dans la stratégie de croissance de l'entreprise, • Un accompagnement quotidien par une experte du métier Recrutement au sein de la société FDM, filiale du Groupe Filiassur, propriétaire de la marque IKI Assurances. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Chez IKI Assurances, nous valorisons chaque membre de notre équipe et nous nous engageons à fournir un environnement où tu pourras prospérer et te développer. Ce sont avant tout tes compétences comportementales qui feront la différence : • Sens commercial et capacité de négociation : tu es à l'aise dans les relations commerciales, tu sais convaincre et négocier dans l'intérêt de l'entreprise, • Esprit d'équipe et collaboration : tu contribues à créer un environnement de travail bienveillant où chacun peut s'épanouir et progresser ensemble. Pour toi, la réussite collective prime sur la performance individuelle., • Orientation résultats et performance : tu es motivé(e) par l'atteinte d'objectifs chiffrés et tu fais preuve de persévérance pour les atteindre, • Esprit analytique : tu aimes les chiffres, tu sais interpréter les données pour prendre des décisions éclairées et piloter la performance, • Autonomie et sens de l'initiative : tu es proactif(ve), tu prends des décisions et tu mènes tes projets de bout en bout, • Rigueur et organisation : tu gères plusieurs partenaires en parallèle avec méthode et tu assures un suivi précis Formation et expérience : • Formation supérieure en commerce, marketing, business development ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), • Une expérience réussie avec une forte exposition client Compétences techniques attendues : Indispensable : • Aisance relationnelle et capacité à gérer des interlocuteurs variés, • Excellente capacité d'analyse, • Maîtrise avancée d'Excel, • Bonne compréhension des enjeux digitaux et du marketing d'acquisition en ligne Un plus très apprécié : • Connaissance du secteur de l'assurance et/ou de l'acquisition digitale Envie de rejoindre une équipe soudée où l'entraide est essentielle ? Ensemble, nous protégeons les assurés et leurs proches à tout moment de leur vie. Conformément à sa politique en matière de diversité et d'inclusion, IKI Assurances est engagé pour lutter contre toute forme de discrimination et ouvre tous ses postes aux candidat(e)s en situation de handicap. 💬 DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Nous pensons que tu es le / la collègue qu'il nous faut, • Nous te contactons pour une première discussion et partager les détails du projet, • Tu passes un entretien avec la manager, • Si ça matche, tu pourras intégrer rapidement notre équipe !

Requistion ID: 82907 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. ___ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site Directeur Régional H/F région Ile de France Vous encadrez une équipe commerciale terrain sur la région Ile de France en optimisant les ressources humaines, financières, marketing et commerciales auprès de nos clients, en accord avec la stratégie et les objectifs déterminés par l’entreprise. Départements : 75, 92, 93, 94 Missions Principales • En charge du développement des ventes sur sa région ;, • Responsable de la mise en place de plans d’actions favorisant les implantations de nouvelles solutions, le recrutement de nouveaux clients ;, • Assure une analyse chiffrée des actions et des actions correctives pour l’atteinte des objectifs ;, • Applique les orientations stratégiques de DS sur la région et s'assure que toutes les synergies du portefeuille DS peuvent être déployées ;, • Couverture explicite et développement stratégique des comptes / clients prioritaires sélectionnés ;, • Développe une connaissance et une compréhension approfondies de l'environnement local DS (ex : comptes prioritaires/clés, distributeurs, etc.) ;, • Coordonne toutes les parties prenantes DS impliquées sur leur région (ex : équipe de vente, Responsable Grands Comptes Collectivités, etc.) ;, • Collabore étroitement avec les Responsables Grands Comptes Collectivités pour gérer les problématiques des distributeurs sur leur région, ainsi qu’avec le Manager de la distribution, afin de s’assurer de la bonne conduite de la politique commerciale ;, • Développe leur équipe, notamment en les coachant sur les compétences de vente ;, • Porte la responsabilité RH locale et le développement des talents ;, • S’assure du bon de niveau de connaissances de ses ressources afin mettre en place sur sa région de la stratégie Produits définie nationalement ;, • Travaille sur le potentiel et le ciblage des actions de prospection et d’appels sortants ;, • Définit les forecasts trimestriels ;, • Assure un reporting détaillé et mesuré des actions commerciales ;, • Assure un relais et un recrutement des clients aux différents événements DS (Dental Academy, events régionaux) ;, • Garant du suivi des règles et process : RH (évaluation, pose de congés, etc…), Finance (suivi des budgets, analyse dashboard), suivi et relai de la bonne utilisation du CRM (Sales Force) ;, • S’assure du développement de son équipe, des recrutements sur les secteurs vacants. Profil Recherché • Orienté vers les résultats ;, • Leadership fort pour motiver l’équipe et favoriser la collaboration ;, • Esprit d'entreprise avec capacité à définir le business plan de la région ;, • Force de propositions ;, • Capacité à évaluer positivement /négativement et prendre les décisions en conséquence ;, • Capacité à manager et à développer son équipe sur le long terme (gestion des conflits, identification des talents) ;, • Compétences poussées en vente pour établir des relations solides avec les comptes prioritaires de la région ;, • Connaissance du milieu dentaire très désirable ;, • Bon niveau d’anglais ;, • Maitrise du CRM Sales Force (un plus) et des outils informatiques. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels et une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à . Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: ___.

KTO, média catholique global présent sur l’ensemble des réseaux, édite une chaîne de télévision et une radio. Outre ses propres programmes (émissions de formation, d’information, de débat, talk-shows…), la chaîne diffuse également des documentaires et assure la retransmission quotidienne de prières en direct. Elle diffuse également de nombreux évènements, dont les voyages du pape. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) à la Direction de la rédaction, au sein du pôle Digital, vous participerez à l’animation de l’ensemble des supports numériques de KTO, à la valorisation et la création des contenus sur les différentes plateformes digitales (site internet, réseaux sociaux, newsletter, applis,…). Vous aurez notamment pour missions : · Promotion des productions (TV, radio, etc..) sur les différentes plateformes, · Animation du site ___ ; rédaction d’articles et de dossiers, · Animation des réseaux sociaux, · Contribution à la diffusion et la gestion des directs ainsi que de la mise en ligne des contenus sur les plateformes, · Création de contenus, · Mise en œuvre de l’interactivité des émissions et des évènements, · Réalisation et envoi des newsletters, · Suivi des audiences. Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de diffusion, de la proposition à la publication, en passant par la vérification technique via les back-offices et le logiciel Louise (PCI). PROFIL Esprit créatif, curieux et dynamique, vous avez une appétence pour le web et vous disposez d’une bonne connaissance des réalités ecclésiales. Vous maîtrisez les outils numériques (site internet, réseaux sociaux, logiciels…), la chaîne de production web (écriture SEO, editing, rewriting) et les outils de création graphique (Photoshop, Première…). Très bonnes capacités rédactionnelles. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE : Type de contrat : CDI à temps plein (travail le weekend par roulement) Lieu : Malakoff Prise de poste : dès que possible Rémunération : 30-32k€ selon expérience Envoyer CV + lettre de motivation à : Stéphanie Verdier, DRH, A la recherche de tous les talents, KTO s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Contrat : Alternance – impérativement en entreprise les jours d’ouverture de la Galerie : mercredi, jeudi et vendredi. Idéalement présent 4 jours / semaine, minimum 3. Lieu : Paris, Place Skanderbeg, 75019 19 comme l’arrondissement qui accueille le bâtiment, à la Porte d’Aubervilliers. 19 comme un clin d’œil au jour de naissance de Gabrielle Chanel, et à l’un des chiffres magiques de la Maison CHANEL, à l’initiative de ce grand projet qu’est le19M. M comme Métiers d’art, M comme Mode, M comme Main, en hommage aux artisans et à leurs savoir-faire. Le19M a été conçu pour rassembler sous un même toit, 11 Maisons d’art, la Maison ERES et la Galerie du 19M, lieu pluridisciplinaire ouvert au grand public, le19M est un projet unique hébergé dans un bâtiment tout aussi singulier. Attachée à cette notion de transdisciplinarité, la Galerie du 19M propose une saison articulée autour de temps forts, conçus sous la forme d’épisodes narratifs, à la manière d’une série de podcasts ou d’un magazine. Au sein de l’équipe de la Galerie du 19M, reportant à la Responsable des Relations avec le public 19M, vous aurez pour mission principale d’assurer la bonne orchestration des expériences au sein du 19M, avec les référents des Maisons résidentes et l’équipe de la Galerie du 19M. Intitulé du poste : Assistant(e) Médiation Culturelle et Développement des Publics Structure : Galerie du 19M Supérieur hiérarchique : Responsable des relations avec le public // chargée et cheffe des relations public et médiation Vos missions seront : Outils de médiation • Participer à la conception et à la mise en œuvre d'actions de médiation culturelle (visites guidées, ateliers, conférences, etc.) adaptées aux différents publics (scolaires, familles, adultes, etc.)., • Accueillir et accompagner les publics lors des visites et des événements., • Animer des visites guidées et des ateliers., • Recueillir les retours des publics et évaluer l'impact des actions de médiation., • Assurer une veille sur les pratiques de médiation culturelle. Médiation culturelle • Participer à la conception et à la mise en œuvre d'actions de médiation culturelle - outils de médiation, visites guidées, ateliers, conférences, adaptées aux différents publics : jeune, scolaires, familles, adultes, etc., • Accueillir et accompagner les publics lors des visites et des événements., • Animer des visites guidées et des ateliers., • Recueillir les retours des publics et évaluer l'impact des actions de médiation. Développement des publics : • Participer à la mise en œuvre de la stratégie de développement des publics de la Galerie du 19M., • Identifier et prospecter de nouveaux publics (scolaires, associations, périscolaires, champ social, enseignement supérieur etc.)., • Mettre en place des actions de fidélisation des publics existants., • Participer à l'organisation d'événements et de partenariats., • Assurer une veille sur les tendances et les innovations en matière de développement des publics. Veille sectorielle • Assurer un suivi des évolutions du milieu culturel, tendances, envies et besoins du public. Proposer des actions innovantes., • Inventorier les actions de médiation artistique et culturelle et les projets développés sur la région par les autres structures., • Développer notre carnet d’adresses : identifier les acteurs culturels, associatifs et éducatifs du territoire. Profil Formation : Niveau licence ou master souhaité Compétences requises : • Formation en médiation culturelle, en histoire de l'art, en sciences humaines ou dans un domaine connexe., • Expérience dans le domaine de la médiation culturelle et/ou du développement des publics., • Connaissance des différents publics et de leurs attentes., • Maîtrise des outils de médiation et des techniques d'animation., • Capacité à travailler en équipe et en autonomie., • Aisance relationnelle et sens de la communication., • Maîtrise des outils bureautiques et numériques., • Intérêt pour les métiers d’art, l'art, la mode/le luxe et l'artisanat. Savoir-être : • Sens de l'organisation et rigueur., • Créativité et force de proposition., • Adaptabilité et polyvalence., • Sens de l'écoute et de la pédagogie. Processus de recrutement : 1. Candidatez en ligne., 2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature., 3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste., 4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH.

Ce poste est basé à Rueil Malmaison Vous êtes attentif(ve) aux enjeux environnementaux et motivé(e) par l’idée d’intégrer davantage de durabilité dans votre quotidien professionnel, afin de contribuer à la décarbonation de nos clients. • Les sujets opérationnels marketing & business font partie de votre ADN ., • Vous êtes particulièrement orienté satisfaction client., • Enfin vous avez le gout du challenge & le développement d’un sujet en plein expansion et porteur de sens vous motive, Rejoignez l’équipe de l’Économie circulaire et contribuez activement à construire un avenir plus durable. Vous serez rattaché au Circular Leader offre Industrie & Clients finaux du pays France, en forte collaboration avec l’équipe Marketing, les Responsables de comptes et les équipes globales. Missions : • En interne ð Participer à la construction des outils Marketing type Dashboard , présentation sales, process .. ð Suivre toutes les opportunités business circulaires en cours, et mener les réalisations. ð Accompagner les équipes commerciales Digital Energy et les équipes projets dans l’intégration et la mise en œuvre des solutions circulaires. ð Déployer les plans d’action pour maximiser les ventes et les collectes. ð Support du Circular leader pour la Gestion de programmes marketing multi-canaux ð Pilotage de la performance & reporting ð Suivi de la performance des campagnes sur le thème de l’economie Circulaire ð Soutenir l’exécution marketing en coordonnant l’implémentation des campagnes, les timelines • En externe ð Assurer une veille concurrentielle & règlementaire sur les sujets concernant la division ð Accompagner selon besoin les équipes de vente sur les actions auprès des clients ð Garantir la bonne exécution du circular plan sur les offres Digital Energy Ces missions sont amenées à évoluer en même temps que la maturité du marché Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, préparant une formation en alternance à partir de septembre 2026, avec un intérêt marqué pour le marketing, le business development et les environnements internationaux. Compétences et qualités attendues • Bonne connaissance des outils marketing et compréhension des enjeux business., • Maîtrise des outils digitaux et du pack Office (PowerPoint, Excel, OneNote, Teams, etc.)., • Proactivité, autonomie et sens des responsabilités dans un environnement dynamique., • Anglais courant / fluent, indispensable pour collaborer avec nos équipes globales., • Esprit de synthèse, rigueur et capacité à travailler de manière collaborative et positive., • Solides capacités d’analyse et orientation résultats., • Créativité, tout en restant orienté(e) solutions et pragmatique. Poste basé à Rueil-Malmaison En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant(e), en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez : • D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€, • D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%, • D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois, • D’autres avantages :, • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,, • un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,, • 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,, • des activités culturelles et sportives,, • des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat. et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : ___Prochaines étapes de notre processus de sélection : • Votre candidature sera étudiée par le recruteur, • Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue, • Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ___Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Depuis sa création en 1898, Ritz Paris est synonyme de luxe, d'élégance à la française et d'ouverture sur le monde. Ensemble, nous perpétuons l'esprit Ritz, subtil équilibre entre tradition et innovation pour toutes les générations. Vous aimez le travail en équipe. Vous appétence pour l'univers de la brasserie de luxe n'a d'égal que votre endurance et votre passion pour la cuisine. Postulez ! Sous la hiérarchie du Chef Exécutif, Jérôme Legras et son Sous-Chef Exécutif, Cédric Moizan, le/ la Chef(fe) de Partie (Cuisine) assurera l'approvisionnement, la production et le contrôle de son poste de travail au sein des cuisines du restaurant Le Bar Vendôme, brasserie chic parisienne du Ritz Paris. Vos missions : • Réceptionner et contrôler la quantité et la qualité de ses marchandises;, • Etre responsable de son poste de travail., • Assurer le bon déroulement du service de sa partie., • Confectionner les mets et aider au dressage des assiettes tout en respectant les standards de qualité., • Veiller à l’application des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Ce que nous vous proposons : • Poste basé à Paris 1er., • Horaire en continu sur 35h00 par semaine., • 2 jours de repos consécutifs., • Heures supplémentaires récupérées et/ou payées., • Possibilité de logement en coliving (selon disponibilité). Vous avez très envie de nous rejoindre, osez et envoyez-nous votre candidature. Nous sommes soucieux de contribuer à une société qui respecte l'éthique et la diversité. Au quotidien, nous soutenons l'inclusion et l'égalité des chances. Les prochaines étapes : • Candidatez en ligne., • Si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté(e) par notre équipe RH., • Vous rencontrez ensuite par étape, le service des Ressources Humaines, le Chef Exécutif et la Direction de la Restauration., • Si votre profil n'est pas retenu, nous nous engageons à vous faire un retour dans un délai de trois semaines. Profil Diplôme(s) en formation en cuisine. 2 ans d'expérience minimum au même poste au sein d'un établissement hôtelier de catégorie équivalente ou d'un restaurant semi gastronomique.

Rejoindre Nexoris Rejoindre Nexoris, c’est intégrer un groupe en croissance : plus de 50M€ de CA en 2025, +30% de croissance, avec un portefeuille clients composé de grands acteurs du secteur financier et de l’industrie — Agirc-Arrco, BPCE, CCF, Crédit Agricole, Edenred, HSBC, La Banque Postale, Malakoff Humanis, Matmut, Suez… Le premier trimestre 2026 confirme cette dynamique, avec une croissance supérieure à 25%. Contexte Fondée en 2010, Nexoris est une société d’intermédiation en prestations intellectuelles, spécialisée dans le sourcing de talents et les solutions de portage. Nous accompagnons les grands comptes dans le renforcement de leurs équipes en leur donnant accès à un modèle combinant freelances et salariés de partenaires (cabinets de conseil/ESN). Notre communauté compte aujourd’hui plus de 20 000 consultants indépendants. Acteur incontournable dans le secteur financier avec une 60aine de références, Nexoris compte accélérer sa croissance via une stratégie de prospection démultipliée. Cette évolution nous conduit à renforcer notre BU Métier, avec un objectif clair : tripler le nombre de missions Métier d’ici 2030. La BU Métier couvre aujourd’hui principalement les expertises suivantes : Front/Middle/Back Office, Risques/Conformité et Finance, RH, Marketing/Communication. Votre mission Au sein de la BU Métier, vous êtes Business Developer et responsable d’un portefeuille clairement défini. Concrètement, votre rôle consiste à : • Déployer une stratégie de développement sur comptes existants : identifier de nouveaux interlocuteurs, directions et opportunités., • Mener des actions de chasse ciblée pour ouvrir de nouveaux comptes à fort potentiel., • Générer un flux régulier de rendez-vous qualifiés via une prospection structurée (multicanale)., • Détecter et qualifier les besoins (contexte, profils, enjeux, circuits de décision)., • Construire et piloter un pipe commercial robuste et priorisé., • Transformer les opportunités en missions, en lien avec les équipes Talent Acquisition en charge de la sélection des profils., • Devenir un interlocuteur identifié sur les enjeux Métier de vos clients (Risques, Conformité, Finance…). Ce poste s’adresse à des profils à l’aise avec la prospection téléphonique et les rendez-vous clients en présentiel, prêts à ouvrir de nouveaux comptes et à développer un portefeuille client dans la durée. Responsabilités Votre rôle s’articule autour de trois axes principaux : 1. Développement commercial • Prospecter de nouveaux départements de clients existants et de nouveaux comptes (approche multi-canal, permanences terrain, recommandations, réseau)., • Consacrer 2 à 3 heures par jour à la prospection téléphonique pour générer des rendez-vous., • Mener les entretiens de découverte (organisation, projets, mode de fonctionnement…)., • Assurer le suivi des actions jusqu’à l’obtention d’opportunités., • Présenter les solutions Nexoris : sourcing de freelances et partenaires, portage commercial., • Piloter les entretiens de présentation des candidats shortlistés par le client (préparation, animation, debriefing), • Finaliser les négociations tarifaires jusqu’au closing., • Participer aux initiatives commerciales internes., • Vous êtes le référent du compte, assurez un rôle décisif dans l’exécution de la stratégie et participez activement à sa construction. Le cold calling est une composante essentielle du poste. La première année, un volume de 250 appels et de 5 rendez-vous obtenus par semaine est attendu. 2. Développement et gestion de portefeuille • Développer un portefeuille de clients et prospects, en s’appuyant sur les interlocuteurs métiers et achats., • Être le point de contact des achats opérationnels et participer aux référencements en collaboration avec votre manager., • Suivre les missions en cours et la satisfaction des clients., • Identifier de nouveaux besoins et opportunités. 3. Organisation et collaboration interne • Mettre à jour quotidiennement votre activité dans le CRM (Pipedrive) : contacts, actions, comptes-rendus, relances., • Traiter les appels d’offres en coordination avec les chargés de recrutement, en qualifiant les besoins et en leur transmettant des briefs précis., • Collaborer avec le Responsable Commercial BU Métier. Profil recherché Expérience • 2 à 3 ans d’expérience en ESN ou cabinet de conseil, • Expérience en développement commercial B2B dans la prestation intellectuelle., • Expérience commerciale avec des clients/prospects du secteur financier : banques, assurances, asset managers … Compétences • Aisance dans la prospection téléphonique et la prise de contact., • Capacité à présenter l’offre Nexoris auprès de décideurs opérationnels, • Capacité à comprendre un besoin et à transformer un échange en opportunité commerciale., • Rigueur dans le suivi de l’activité commerciale., • Capacité à organiser ses priorités., • Qualités d’écoute et relationnelles., • Dynamisme/goût du challenge/ambition. Parcours d’intégration • Rencontre des équipes., • Formation aux offres et au marché., • Prise en main du CRM et des outils., • Construction des premières cibles de prospection., • Démarrage en binôme avec le manager., • Traitement des premières opportunités avec les équipes recrutement., • Formations mensuelles. Process de recrutement • Entretien avec le manager commercial, • Mise en situation de prospection en conditions réelles, • Assessment avec un cabinet spécialisé, • Entretien avec le top management Rémunération • Fixe : selon profil Informations pratiques • Localisation : Neuilly-sur-Seine. A 100m du métro Les Sablons ligne 1 et 200m du bois de Boulogne, • Bureau : Locaux équipé de phone boxes, salles de réunion, open space, espace cuisine, espace détente, douche, • Télétravail : jusqu’à deux jours par semaine.

Fundimmo, plateforme de référence en crowdfunding immobilier, est une filiale du Groupe Atland. En combinant l'expertise d'un acteur institutionnel de l'immobilier et d’une plateforme digitale, nous permettons aux promoteurs et marchands de biens de financer leurs fonds propres grâce à une communauté d'investisseurs. Missions principales : Sous la responsabilité de la Direction, vous aurez en charge les missions suivantes : Instruction des dossiers : Collecter l’ensemble des informations et documents relatifs aux projets immobiliers soumis par les opérateurs cibles en vue de leur étude par la Société. Pilotage du processus : Piloter, dans le respect des procédures internes et avec la collaboration des responsables commerciaux régionaux, le processus complet d’analyse des dossiers de financement soumis par les promoteurs. Pré-analyse des dossiers : • Notation de la contrepartie : analyse corporate de l’opérateur et de la société de projet dédiée., • Évaluation immobilière, financière, administrative, commerciale, technique et juridique des projets. Comité Consultatif : Préparer les dossiers, effectuer la saisie des données dans les outils informatiques et présenter les projets retenus au Comité Consultatif de la Société. Montage et Closing : Assurer la relation directe tout au long du montage du financement jusqu’au versement final des fonds collectés. Documentation d'investissement : Préparer l'ensemble des supports en vue de la mise en ligne de chaque projet validé : • Participation à la négociation des termes et rédaction du contrat opérateur et de ses annexes liant les investisseurs et les sociétés intervenantes., • Participation à la rédaction de la documentation d’investissement complète. Suivi des projets et Contentieux : Participer au Comité des retards (toutes les 2 semaines) assurant le suivi des projets en procédure de retard, de prorogation ou de litige, et statuant sur les modalités de mise en place d’avenants avec les parties prenantes. Marketing : Faire évoluer les concepts marketing et leurs déclinaisons (supports documentaires) pour qu'ils soient les plus adaptés aux attentes des cibles, en collaboration avec la Direction. Optimisation des procédures : Faire évoluer, en fonction des besoins, les procédures internes d’analyse pour garantir une pré-validation sous 48 heures et une réponse définitive sous 1 semaine après complétude du dossier. Reporting et Contrôle : Reporting régulier à la Direction sur l’état d’avancement des projets. • Suivi du reporting régulier des opérations,, • Relecture des reportings de chaque opération financée pour assurer l’exactitude et la cohérence des informations transmises aux investisseurs. Profil et compétences : • Issu(e) d'un cursus école de commerce, école d’ingénieur… avec une spécialisation finances, vous avez déjà eu l'occasion d'occuper des missions similaires,, • Vos connaissances de l'univers de la banque et/ou de l'analyse crédits vous permettent d’apporter une vraie expertise dans la sélection des dossiers de financement,, • Votre connaissance du secteur immobilier serait un plus,, • Reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de rigueur et de synthèse, vous savez définir des échéances pour parvenir aux objectifs fixés, • Votre sens du relationnel et votre capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs sont de vrais atouts pour mener à bien les missions confiées et contribuer à la satisfaction clients

Nova, l'agence qui fait grandir le B2B Depuis 13 ans, Nova accélère le développement commercial des entreprises B2B. Nous accompagnons nos clients – PME, ETI et grands groupes (exclusivement en B2B, conseil, tech, industrie) – via des stratégies de visibilité digitale opérationnelles : ateliers stratégiques, création de contenus, cold email, Google Ads, LinkedIn Ads, SEO. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Chef de Projet Inbound et Outbound B2B pour piloter la production, garantir la qualité des livrables et coordonner l'ensemble des campagnes — le tout dans un environnement tech-driven où l'IA est un outil du quotidien. Nos valeurs et notre fonctionnement Nous croyons en 4 principes clés : entraide, humilité, intégrité et excellence. Au quotidien, cela se traduit par une exigence forte dans l'exécution, un esprit collaboratif et une volonté permanente d'innover. Vous travaillerez directement avec l'équipe dirigeante dans une équipe resserrée de 5 personnes, et vous piloterez une équipe de freelances de confiance avec qui nous collaborons depuis des années. Vos missions 1. Piloter la production et coordonner les équipes ⚙️ Vous êtes le chef d'orchestre de la production : vous attribuez les briefs, vous suivez les deadlines, vous coordonnez les freelances (rédacteurs, intégrateurs, SDR téléphonique) et l'équipe interne (Data, Growth Marketing, Directrice Artistique). ⚙️ Vous structurez l'onboarding des nouveaux clients : kick-off, recueil des besoins, planning de production. ⚙️ Vous construisez les process et les templates pour que l'équipe livre mieux, plus vite, et de manière plus autonome. 2. Garantir la qualité de tout ce qui sort ✅ Rien ne part chez le client sans votre validation : séquences outbound, messages de prospection, lead magnets, PPT, emailing. Vous comprenez l'outbound B2B et le SEO suffisamment bien pour challenger ce que vous validez — pas juste relire. ✅ Vous préparez et animez les ateliers stratégiques (persona, messages, positionnement) — c'est là que se construit la stratégie avec le client. ✅ Vous pilotez les comités de pilotage clients : présentation des résultats, analyse des KPIs, validation des orientations. 3. Suivre la performance des campagnes 📊 Vous supervisez l'ensemble des campagnes clients : outbound (Lemlist), SEO (Search Console, Data Studio), SEA (Google Ads, LinkedIn Ads). L'exécution technique est assurée par les experts — vous pilotez la performance et les décisions. 📊 Vous alertez proactivement quand les résultats sont en-dessous des objectifs. Vous proposez des ajustements, vous ne les constatez pas. 📊 Vous briefez et suivez notre SDR pour garantir l'alignement avec la stratégie client et la qualité des appels. Le profil idéal 🎯 Bac+5 avec 2 à 5 ans d'expérience en gestion de projets B2B — en agence ou en freelance. 🎯 Vous venez d'agence ou d'un environnement multi-clients. Vous savez ce que c'est de gérer 10 à 15 projets en parallèle, de jongler entre les priorités, de livrer sous pression. Nous ne recrutons pas de profil qui n'a connu qu'un seul client ou un seul produit. 🎯 Vous êtes à l'aise face à des décideurs (DG, CMO, DRH). Vous savez animer un COPIL, cadrer un atelier et dire non quand la qualité n'est pas au rendez-vous. 🎯 Vous maîtrisez le SEO et le SEA. Vous savez lire une Search Console, piloter un Google Ads, analyser des données sur un Data Studio. Vous n'êtes pas là pour déléguer à l'aveugle — vous comprenez ce que vous pilotez. 🎯 Vous avez une vraie culture outbound B2B. Cold email, séquences, ciblage — vous n'exécutez pas les campagnes, mais vous validez les messages et les stratégies parce que vous comprenez le sujet. 🎯 Vous êtes méthodique et structuré(e). Process, templates, checklists — ça ne vous fait pas peur, ça vous fait plaisir. C'est comme ça que vous faites monter une équipe en autonomie. 🎯 Maîtrise des outils suivants : ClickUp, HubSpot (avancé), Google Data Studio, Search Console, ChatGPT/Claude (usage quotidien). 🎯 Force de proposition sous pression : vous voyez les tâches comme des actions à mener, pas comme des problèmes à subir. Et quand quelque chose ne va pas, vous le dites avec tact. Pourquoi rejoindre Nova ? 🚀 Un CDI avec 42-48K€ fixe + variable 🏡 Télétravail 1 à 2 jours/semaine — le reste du temps au bureau à Rueil-Malmaison RER A 💳 Mutuelle + tickets restaurant + 50% du pass Navigo pris en charge 💻 MacBook Pro, iPhone, double écran 🤖 L'IA au cœur du quotidien : chez Nova, l'IA n'est pas un buzzword — c'est un outil de production que vous utiliserez chaque jour pour préparer vos COPIL, analyser vos campagnes et produire plus vite. 👥 Une équipe de 5 personnes où chaque rôle est clé, où vous avez un impact direct sur le business, et où chacun contribue vraiment au résultat. 📈 À terme, une entrée possible au capital de la société Un recrutement rapide et efficace • Entretien découverte (30 min en visio) : votre parcours, votre vision de la relation client en agence B2B, • Cas client (1h en visio) : démontrer votre approche sur un scénario concret de pilotage multi-campagnes, • Test de personnalité en ligne : valider l'adéquation avec le poste et l'équipe, • Rencontre en immersion dans nos locaux pour finaliser le recrutement Vous vous reconnaissez ? Échangeons pour savoir s'il y a un match 🚀 !

La Guilde des Alchimistes est une école de coaching business qui refuse les codes froids du marché. Fondée par Claire Latourre — qui a piloté une école à 50K€/mois avec closers et coachs salariés avant de tout repenser pour revenir à du 1/1 incarné — et Thibaut Trézières — qui a généré 15M€ en ligne et bâti des tunnels d'acquisition qui convertissent — la Guilde rassemble des closers et coachs indépendants. Notre conviction : le marché du business coaching a perdu son âme. Les discours sont tièdes, les formules recyclées, tout tourne autour de la peur de manquer. Ici, c'est l'inverse. On agit depuis l'envie. On rit, on joue, on ose. On vend une chose, vraiment : que chaque personne qui passe par cette maison reparte plus vivante qu'avant. En 2026, la Guilde s'élargit. Nous avons construit un écosystème complet — une base de contacts qualifiés à laquelle nos partenaires peuvent accéder, une méthode de vente propriétaire (Connexion Sincère et Transformationnelle™) que nous mettons à disposition, et une technologie SaaS qui permet de progresser — pour permettre à des coachs et closers indépendants de bâtir une activité alignée sans sacrifier leur âme. Nous ouvrons 5 postes d'Alchimistes : des professionnels indépendants qui souhaitent collaborer avec la Guilde sur l'accompagnement de nos contacts qualifiés. 🎯 La nature de la collaboration Tu es un professionnel indépendant. Tu organises ton activité comme tu l'entends. La Guilde te donne accès à un écosystème de ressources, et tu choisis ce que tu en fais. Concrètement, le partenariat se déploie autour de trois axes que tu peux activer comme tu le souhaites. Setting & qualification • Tu peux contacter les profils issus de notre base de contacts qualifiés — des personnes ayant laissé leurs coordonnées pour télécharger notre guide., • Tu mènes les premiers échanges avec ta propre approche : profil, ambition, alignement., • Tu conduis les entretiens de vente en visio en t'appuyant, si tu le souhaites, sur la méthode Connexion Sincère et Transformationnelle™ que nous mettons à ta disposition., • Tu signes des accompagnements premium sans pression, sans manipulation — juste une vente alignée, depuis le cœur., • Tu accompagnes chaque client signé sur 3 mois selon ta propre approche, en t'appuyant si tu le souhaites sur le programme structuré que nous avons construit : création de la page de capture sur Perspective, lead magnet sur Gamma, tournage de la Vidéo de Rayonnement™ (VSL), construction du tunnel et de la campagne publicitaire avec l'appui d'un Media Buyer partenaire, simulations de vente, analyse des données., • Tu peux participer à nos points hebdomadaires entre alchimistes — c'est une ressource d'intelligence collective, pas une obligation., • Tu documentes ce que tu veux dans le CRM commun pour fluidifier la collaboration. 🔎 Profil que nous cherchons à rencontrer 💼 Expérience Tu as une expérience en setting, closing, coaching — idéalement plusieurs des trois. Tu peux venir d'un parcours en vente B2C premium, en coaching business, en accompagnement entrepreneurial, en infopreneuriat. L'essentiel : tu as déjà eu un client au téléphone, tu sais le qualifier, le faire avancer, et le faire signer. Un an minimum d'expérience dans la vente ou le coaching est un repère utile. 🔨 Compétences • Tu maîtrises les codes de la vente humaine — pas la vente sous pression., • Tu sais qualifier un prospect en quelques minutes et reconnaître quand ce n'est pas le moment., • Tu es à l'aise avec les outils numériques et tu aimes documenter ton travail proprement., • Tu comprends (ou tu es prêt à découvrir) l'écosystème du marketing digital : tunnels, publicités Meta, lead magnets, VSL., • Tu coaches depuis le cœur, pas depuis la peur., • Tu as une vraie sensibilité pour la spiritualité, l'introspection, le business à dimension humaine. Le tarot, la méditation, ou simplement une vie intérieure assumée — peu importe la forme, ce qui compte c'est la présence., • Tu es ouvert aux échanges et aux retours, dans une logique de progression mutuelle., • Tu as l'instinct du filtre : tu sais dire non à un prospect qui n'est pas aligné., • Tu es autonome, structuré, joueur. Tu aimes ce que tu fais. 🚫 Ce partenariat n'est pas pour toi si : • Tu vois la vente comme une transaction à pousser. Chez nous, c'est une cooptation, une rencontre., • Le langage du cœur, de la connexion, de l'alignement te met mal à l'aise ou te paraît "perché"., • Tu fonctionnes à la peur, à la pression, au "toujours plus"., • Tu n'aimes pas décrocher le téléphone., • Tu cherches un emploi salarié avec des horaires fixes et un lien hiérarchique. Notre collaboration s'inscrit dans une vraie indépendance. 👉 Ce que la Guilde met à ta disposition • L'accès à une base de contacts qualifiés : des personnes ayant déjà téléchargé notre guide et choisi d'entrer dans notre univers. Cet accès représente un investissement annuel de 700 €, qui couvre intégralement le coût d'acquisition de ces contacts (publicités, infrastructure de captation)., • Une méthode de vente propriétaire — la Connexion Sincère et Transformationnelle™ — construite par Claire après 70K€ investis auprès des meilleurs coachs business du marché. Tu es libre de l'utiliser ou non., • Une technologie SaaS qui te permet de réécouter tes appels et de progresser, à ton rythme., • Des ressources d'onboarding : une trentaine de jours de contenus de formation et de coaching que tu peux consommer librement. La valeur marché de ces contenus se situe entre 2 000 € et 20 000 €., • Une communauté d'alchimistes : des points d'échange hebdomadaires (facultatifs) pour partager pratiques, défis, réussites., • Une rémunération claire : 1 000 € HT par client que tu accompagnes intégralement (qualification + signature + 3 mois de coaching). À titre de comparaison marché, un closer touche 300 € sur un programme à 3 000 €, et un coach 40 €/h. Notre modèle valorise la prise en charge complète d'un client., • 100 % à distance. Tu organises tes journées comme tu l'entends — sport le matin, calls l'après-midi, écriture entre deux. Tant que ça nourrit ce que tu crées, la forme t'appartient. 📅 Modalités de la collaboration • Statut : tu interviens en tant qu'indépendant (micro-entreprise, EI, SASU, EURL — au choix). Tu factures la Guilde pour les missions accomplies., • Cadre contractuel : contrat de prestation de service, sans lien de subordination. Tu organises ton temps, tes méthodes, ton rythme., • Engagement : tu t'engages à accompagner chaque client que tu signes jusqu'au terme des 3 mois prévus. C'est ta seule obligation contractuelle envers les clients., • Liberté : tu peux avoir d'autres clients, d'autres activités, d'autres revenus en parallèle. La Guilde ne demande aucune exclusivité., • Investissement : 700 €/an pour accéder à la base de contacts qualifiés., • Rémunération : 1 000 € HT par client signé et accompagné jusqu'au terme des 3 mois. (50% à la signature), • Démarrage : selon ta disponibilité. ⚒️ Comment se rencontrer • Candidature via le formulaire en ligne (CV + quelques mots sur ce qui te touche dans notre manifeste)., • Échange visio avec Claire et Thibaut., • Mise en situation : un échange simulé sur un profil type pour voir comment on travaille ensemble., • Si l'alignement est là des deux côtés, on contractualise et tu accèdes à l'écosystème. Prêt(e) à rejoindre la Guilde ? Si tu lis ce texte et que quelque chose se réveille en toi, tu es déjà à ta place. Postule.

Notre client est un acteur européen de premier plan dans le domaine du capital-investissement, reconnu pour la qualité de sa plateforme et son positionnement sur des stratégies mid et large cap. La société accompagne depuis plusieurs décennies le développement d’entreprises en Europe et à l’international, en s’appuyant sur une expertise sectorielle approfondie et une approche partenariale avec les équipes de management. Dans un contexte de croissance soutenue et de complexification des structures d’investissement, la société poursuit le renforcement de son organisation et de ses capacités opérationnelles afin de soutenir ses ambitions de développement et d’excellence. Le Head of Funds Operations F/H sera responsable de la supervision de l’ensemble des aspects opérationnels des fonds de private equity de la société, sur l’intégralité de leur cycle de vie, depuis leur structuration et leur lancement jusqu’à leur liquidation. Basé à Luxembourg ou à Paris, ce poste senior aura pour objectif de garantir une plateforme opérationnelle robuste, scalable et de premier plan, en ligne avec les ambitions de croissance de la société. Le rôle implique une collaboration étroite avec les équipes Finance, Juridique, Compliance et Relations Investisseurs, ainsi que la supervision des principaux prestataires et des structures de fonds internationales. Principales responsabilités : Opérations de fonds & supervision • Superviser les opérations quotidiennes des fonds de private equity, incluant les appels de fonds, les distributions, le calcul des waterfalls et la gestion de la trésorerie, • Garantir l’exactitude et la production en temps voulu des NAV, des allocations investisseurs et des états financiers dans différentes juridictions, • Superviser et challenger les administrateurs de fonds, dépositaires et autres prestataires externes (y compris fiscaux), • Maintenir un dispositif de contrôle interne solide et superviser les processus d’audit (coordination avec les Big Four), • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Relations Investisseurs sur le reporting, le soutien à la levée de fonds et les demandes des investisseurs, • Collaborer avec les équipes Deal Operations sur les flux de transactions et le reporting au niveau des participations Leadership opérationnel • Construire, piloter et développer une équipe performante en charge des opérations de fonds à Luxembourg et/ou à Paris, • Définir et mettre en œuvre des modèles opérationnels, des processus et des contrôles scalables pour accompagner la croissance des actifs sous gestion et la diversification des produits, • Piloter les initiatives d’automatisation, d’amélioration des systèmes et d’efficacité opérationnelle Projets & initiatives stratégiques • Superviser la mise en place et l’optimisation des systèmes liés aux opérations de fonds (outils d’oversight, etc.), • Améliorer la gouvernance des données, la transparence et les capacités de reporting à l’échelle de la plateforme Profil recherché • 12 à 18 ans d’expérience minimum en opérations de fonds, en private equity ou en gestion d’actifs alternatifs, • Solide expérience des structures de fonds et environnements réglementaires luxembourgeois et/ou français, • Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage d’opérations complexes et internationales, • Excellente maîtrise du fund accounting, des mécanismes de waterfall et du reporting investisseurs, • Expérience dans la supervision de prestataires externes et la gestion de leurs relations Compétences & qualités • Fortes capacités de leadership et de développement d’équipe, • Excellente gestion des parties prenantes, incluant régulateurs et investisseurs institutionnels, • Rigueur élevée, sens du contrôle et attention au détail, • Capacité à évoluer dans un environnement international et dynamique, • Vision stratégique alliée à une forte capacité d’exécution Pourquoi rejoindre ce projet • Rôle clé au sein d’une plateforme européenne de private equity de premier plan, • Exposition à des structures de fonds complexes et multi-juridictionnelles, • Forte dynamique de croissance avec opportunité de structurer le modèle opérationnel, • Environnement collaboratif et orienté performance

Qui sommes-nous ? Chez idealCO, nous sommes du côté de ceux qui font ! idealCO.fr, c’est la plus grande plateforme collaborative en ligne française dédiée aux acteurs de la fonction publique territoriale. Depuis plus de 40 ans, idealCO est résolument engagé à bâtir un monde meilleur en accompagnant les projets territoriaux qui servent l’intérêt général. Pour cela, nous connectons entre eux nos plus de 500 000 agents abonnés à travers : • notre réseau social professionnel idealCO.fr (44 communautés professionnelles dédiées à chaque métier et thématique adressées par la fonction publique),, • plus de 1000 formations en ligne organisées par an sous forme de webinaires,, • les 30 événements territoriaux et thématiques par an que nous organisons. Notre ambition ? Faire avancer le collectif en aidant et en encourageant les agents publics - les Héros Territoriaux ! - à transformer leurs idées en initiatives performantes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre idealCO c’est avant tout donner un sens à sa mission et s’engager dans la transformation du monde public en contribuant à le rendre plus innovant et solidaire. Le poste Rattaché.e à la Directrice des événements, tu seras en charge de plusieurs projets événementiels en présentiels dédiés aux professionnels, de formats différents (salon, colloque, séminaire, journée technique), depuis le montage de la programmation sur des sujets multiples, la recherche et le suivi de partenaires et de prestataires, jusqu’à la réalisation de l’évènement (logistique, relations publiques, communication...). Tu assureras la coordination du projet : partenaires de l’évènement, prestataires impliqués, équipe en interne dédiée (de 2 à 5 personnes : marketing, commercialisation, vidéo, ...). Il faudra donc prévoir des déplacements réguliers sur les évènements ;) Tes missions au quotidien Tu seras en charge plus particulièrement de l’encadrement des projets qui te seront confiés (en amont, pendant et après l’événement), et ceci en coordination avec la direction des événements : Contenu et organisation de l’événement • appuyer les responsables du contenu dans la création des conférences, - définir, en concertation avec les partenaires du projet, les lignes éditoriales des programmes de conférences physiques et présentielles, • organiser l’aménagement des espaces, des salons, de la scénographie, avec le soutien des chargées de production événementielle Communication de l’évènement • définir, en collaboration avec l’équipe communication et marketing, la création visuelle de l’événement et ses déclinaisons (site internet, brochures, newsletters ...), • programmer les actions de communication et de promotion Coordination / chefferie de projet • coordonner les équipes internes concernées par le projet,, • identifier, sélectionner et piloter les partenaires internes et prestataires extérieurs, - gérer les budgets des projets (recettes, dépenses externes, temps homme),, • coordonner les chargées de production,, • piloter l’orientation des projets évènements en terme stratégique et technique,, • garantir les choix opérationnels. Ton profil • Tu es diplomé.e de l’enseignement supérieur (BAC+4 et +), de formation technique évènementielle ou communication,, • Tu as acquis une expérience significative similaire de plus de 5 ans,, • Tu es un(e) chef(fe) de projet ultra-opérationnel(le), touche-à-tout, capable de travailler sur plusieurs projets à la fois, de manière transversale., • Tu sais relever des défis avec enthousiasme, à la fois en équipe et en autonomie, - Tu es force de proposition et as le sens des responsabilités,, • Tu es à l’aise en communication orale et écrite,, • Tu es rigoureux(se) et a le sens du détail,, • Tu as, si possible, une bonne connaissance du monde des collectivités locales et de leurs partenaires,, • Tu as une bonne maîtrise de la chaîne graphique et des supports/outils de communication. Au-delà de ton diplôme, c’est ton dynamisme, ta personnalité et ta curiosité qui nous convaincront que tu es la bonne personne pour nous rejoindre. Salaires • Entre 35k et 38k EUR brut annuel fixe selon profil et niveau d’expérience, • Un variable de 1800,00 EUR annuel brut sur objectifs Modalités et Avantages CDI 37h/semaine Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Porte d’Italie – Le Kremlin-Bicêtre - métro lignes 7 et 14 (prévoir déplacements en France). • Des bureaux fraîchement rénovés, imaginés en mode "flex office", • Titres restaurants (9 euros/jour travaillé), • Forfait mobilité douce (vélo, trottinette), • Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%, • Mutuelle (prise en charge à 76%), • 2 jours de télétravail/semaine (8 par mois, cumulables ou non), • 5 semaines de congés payés et 12 RTT/an Accessible aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Chez idealCO, nous sommes du côté de ceux qui font ! idealCO.fr, c’est la plus grande plateforme collaborative en ligne française dédiée aux acteurs de la fonction publique territoriale. Depuis plus de 40 ans, idealCO est résolument engagé à bâtir un monde meilleur en accompagnant les projets territoriaux qui servent l’intérêt général. Pour cela, nous connectons entre eux nos plus de 500 000 agents abonnés à travers : • notre réseau social professionnel idealCO.fr (44 communautés professionnelles dédiées à chaque métier et thématique adressées par la fonction publique),, • plus de 1000 formations en ligne organisées par an sous forme de webinaires,, • les 30 événements territoriaux et thématiques par an que nous organisons. Notre ambition ? Faire avancer le collectif en aidant et en encourageant les agents publics - les Héros Territoriaux ! - à transformer leurs idées en initiatives performantes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre idealCO c’est avant tout donner un sens à sa mission et s’engager dans la transformation du monde public en contribuant à le rendre plus innovant et solidaire. Le Poste : Un rôle de pilotage stratégique et intrapreneurial Vous occupez une fonction de chef d'orchestre hautement stratégique pour le développement d'idealCO. Votre mission consiste à fusionner l'expertise métier en pilotant la Communauté professionnelle Intelligence Artificielle et le pilotage des Cercles d'entraide (nouveau dispositif), nos accélérateurs collaboratifs. Plus largement, vous êtes capable de dessiner des dispositifs innovants mariant les intelligences humaines, artificielles. Vous nourrissez de cette expertise 3 espaces : la communauté professionnelle IA ; les cercles d’entraide ; et potentiellement les équipes internes. Périmètre et responsabilités clés 1. Responsable de la Communauté Professionnelle (RCP) « Intelligence Artificielle » • Stratégie et Impact : Co-développer la stratégie de la communauté IA pour en augmenter la taille, l'engagement et l'impact sur la conduite de projets publics., • Production de Savoirs : Monter et animer deux webinaires par mois en identifiant les experts de haut niveau et les collectivités pionnières sur les sujets IA., • Engagement et IA Propriétaire : Animer le fil d'actualité de la plateforme idealCO pour créer du dynamisme et embarquer les agents dans l'utilisation de notre IA propriétaire cocoriCO au service de l'intelligence humaine., • Innovation de Formats : Développer des formats adaptés (vidéos, interviews, ateliers de prompt-engineering) pour répondre aux attentes évolutives des membres de la communauté (agents). 2. Pilotage du déploiement et gestion des cercles d’entraides (outils collaboratif basé sur l’IA) Les cercles d’entraide sont des groupes ultra-ciblés de dizaines de pairs rassemblés en un réseau digital nourri par des contenus ultra-pertinents. Le but est de leur permettre d’accélérer mutuellement leurs projets. • Ingénierie Collaborative : garantir la qualité de l'accompagnement sur-mesure pour que chaque cercle soit actif, accède à l'autonomie et ajoute de la valeur aux projets territoriaux de ses membres., • IA-Augmentation : Déployer une dynamique de travail « augmentée » en intégrant l'assistance de notre IA cocoriCO et le soutien des pairs pour booster les réussites territoriales des membres des cercles., • Hybridation Digital / Physique : Assurer la matérialisation physique des échanges en organisant des réunions présentielles des Cercles lors des 30 grands événements et salons professionnels annuels., • Contribuer au projet « 1 Million Users » en pilotant le déploiement massif de ces groupes d'entraide ultra-ciblés sur l'ensemble de l'écosystème idealCO., • Processus internes : s’inspirer du dispositif des cercles pour transformer le travail interne d’idealCO en mariant intelligence humaine et artificielle, • Offres partenaires : construire des propositions aux partenaires mettant à profit les cercles Votre Profil Formation : Diplômé.e de l'enseignement supérieur (Bac+5 privilégié). Exemple non exhaustif de formations possibles : ingénierie pédagogique ; intelligence collective ; design-thinking ; conseil en organisation ; entrepreneuriat ; systémie ; prospective Expérience : Profil confirmé possédant une passion profonde pour l'IA et une expérience significative dans l'animation de réseaux ou de projets complexes. Compétences clés : • Ingénierie pédagogique et intelligence collective : Capacité à imaginer des formats d'animation innovants qui créent un véritable entraînement et une émulation pour les participants des cercles., • Design : capacité à imaginer des plateformes, solutions ou dispositifs effectifs, • Leadership de projet : Profil « touche-à-tout », capable de travailler de manière transversale avec les équipes marketing, événementiel, technique et commerciale., • Communication : Excellente aisance orale et rédactionnelle, avec une capacité à vulgariser des enjeux technologiques. État d'esprit : • Grande curiosité et soif de savoir ;, • Esprit entrepreneurial,, • Force de proposition,, • Rigoureux, • Prêt à partager ses compétences dans une « entreprise apprenante ». Conditions & Avantages Contrat : CDI (37h/semaine) Rémunération : Entre 40 000 à 50 000 € brut annuel (fixe + variable sur objectifs) selon niveau d’expérience et compétences Qualité de vie : • Bureaux en « flex office » fraîchement rénovés au Kremlin-Bicêtre (Métro ligne 7)., • 2 jours de télétravail par semaine (8 par mois)., • 12 RTT par an. Avantages : Titres restaurant (9 €/jour), forfait mobilité douce, remboursement transport à 50%, mutuelle prise en charge à 76% et abonnement Gymlib. Prêt(e) à piloter la transformation du monde public par l'IA ? Rejoignez l'aventure idealCO ! Accessible aux personnes en situation de handicap

Directeur / Directrice Marketing (VP Marketing) Black Belt · Ville de Paris, Île-de-France (Sur site) 🔴 We're hiring — VP Marketing Healthtech · Paris · CDI · Confidentiel Tu as piloté des équipes, tenu des budgets serrés et transformé chaque euro investi en acquisition réelle. Tu maîtrises la fonction marketing dans sa globalité — du digital à la marque, du B2C au B2B — avec une culture du résultat ancrée sur la croissance plutôt que sur les impressions. C’est exactement ce profil que nous recherchons. 🎯 L'Enjeu Au sein d'une scale-up Healthtech en forte croissance, tu piloteras l'ensemble de la fonction (Marketing Digital & B2B) avec une boussole unique : la croissance rentable. Tu manageras une équipe de 12 personnes et rapporteras directement au CEO. 📌 Tes Missions • Stratégie globale : Définir et exécuter la stratégie sur les deux piliers majeurs : l'acquisition digitale et le développement des partenariats B2B., • Pilotage de la performance : Maîtrise totale du CAC, de la LTV et des taux de conversion. Tu sais précisément ce que chaque ligne budgétaire produit., • Branding & Éthique : Construire et imposer la marque dans un secteur à fort enjeu réglementaire., • Synergie opérationnelle : Orchestrer la collaboration entre les équipes digital, contenu, partenariats et terrain., • Structuration : Solidifier l'organisation par la mise en place de process, de KPIs et de rituels rigoureux. ✅ Ton Profil • Expérience : 8 à 10 ans en marketing, idéalement en environnement scale-up ou marketplace à forte pression ROI., • Formation : Diplômé(e) d'une Grande École., • Mindset : Tu possèdes l'énergie d'un builder alliée à la maturité d'un décideur., • Expertise marché : Expérience avérée sur un modèle double face (offre + demande) : marketplace, mobilité, consumer tech ou healthtech., • Finance & Leadership : Capacité à lire un P&L, challenger un budget et siéger avec autorité au COMEX.