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Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Entreprise de conseil international de premier rang, impliqué dans des opérations stratégiques.Partenaires connu et reconnu de contexte de M&A, agrandissement, etc.Un cabinet de conseil en forte visibilité sur les opérations stratégiques et reconnu pour son intervention sur des sujets à forte

Le poste est basé à Lyon (69006) Nous sommes à la recherche d'un Manager transformation finance H/F capable d'évoluer dans un environnement internationale et de renommée mondiale. En rejoignant l'équipe Transformation finance:. Vous êtes diplômé(e) d'une École de Commerce ou Master avec un

Issu(e) d'une formation supérieure en finance/contrôle de gestion, le/la candidat(e) dispose d'une expérience significative dans un environnement structuré (type groupe activités, secteur services ou industrie).

Notre client, cabinet pluridisiplinaire réputé, recrute un Manager comptable H/F afin de renforcer son service financier.Le poste est basé à Lyon (69003) Nous sommes à la recherche d'un Manager comptable H/F capable d'évoluer dans un environnement international et dynamique.En tant que Manager

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Le Groupe Talents Finance recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable structuré et en croissance, engagé dans la modernisation de ses outils et de son organisat

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Talents Assurance Banque recrute pour le compte de ses clients de manière spécialisée sur les métiers de la Bancassurance.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.En tant que Gestionnaire indemnisation IARD H/F, vous jouerez un rôle clé dans le traitement et la gestion des dossi

Talents Assurance Banque recrute pour le compte de ses clients.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Dans le cadre de son développement, notre client, acteur reconnu en assurance immobilière, recherche un(e) Gestionnaire Sinistres GLI pour renforcer ses équipes basées à Lyon.V

SKILLS Banque | Assurance est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement dans les secteurs bancaires, financiers et assurantiels. Banque (de Détails, Privées, Marchés entreprises. Finance de marché Dans le cadre de son développement, SKILLS, cabinet de recrutement basé à Lyon, recher

Formation supérieure en comptabilité/finance.

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Talents Assurance Banque recrute pour le compte de ses clients.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.ContexteDans le cadre du renforcement de son équipe comptable, notre client recrute un Comptable technique assurance afin de gérer les flux liés aux appels de cotisations et au s

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Talents Assurance Banque recrute pour le compte de ses clients de manière spécialisée sur les métiers de la Bancassurance.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Le Responsable de clientèle est en charge du pilotage et du développement d'un portefeuille de clients professionnel

En tant que Gestionnaire de production IARD H/F, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi des dossiers de production en assurance IARD (Incendie, Accidents et Risques Divers). Vous serez directement intégré(e) au sein du service production. Vous êtes passionné(e) par le domaine de

Positionné·e sur des fonctions commerciales et de conseil, le/la futur·e Business Developer rejoint une structure orientée résultats, qualité de service et satisfaction Clients/Candidats. En tant que Business Developer / Consultant·e en recrutement Finance-Comptabilté, vous intervenez à la

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Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Nous recrutons pour tous types d'entreprises.Notre cabinet recrute pour l'un des acteurs majeurs de la promotion immobilière en Fr

We’re Hiring! Compensation Manager At Envu, we partner with our customers to design world-class, forward-thinking innovations that protect and enhance the health of environments around the world. We offer dedicated services in: Professional Pest Management, Forestry, Ornamentals, Golf, Industrial Vegetation Management, Lawn & Landscape, Mosquito Management, and Range & Pasture. Envu brings together a broad range of perspectives to look beyond chemistry and dare to explore new paths forward. Guided by our inclusive culture, we embrace change and flexibility, tackling our customers’ toughest challenges proactively, passionately and with an entrepreneurial spirit. We pursue our ambitions collaboratively because we know that a unified and empowered team is an unstoppable force, allowing us to achieve our vision of healthy environments for everyone, everywhere. Join Us. Envu is proud to be Great Place to Work Certified in the U.S., France and India (June 2025 – June 2026) FUNCTION: PCC LOCATION: Lyon, France JOB TYPE: Permanent JOB GRADE: 7 GET TO KNOW YOUR AREA: Acts as Global Process Owner (GPO) and Subject Matter Expert (SME) for compensation, driving global compensation policies and incentive models to align with business goals. Leads compensation plan administration, annual review cycles, and compliance, leveraging HRIS tools; oversees global mobility cases and serves as Assignment Manager to ensure smooth execution of international assignments and adherence to policies. Conducts market analysis, job evaluations, and reporting, partnering with key stakeholders to support global projects and drive compensation-related initiatives. YOUR MISSION WILL BE TO: • Compensation Policy and Process: Define and drive Compensation policies and processes to support business objectives. Optimize compensation frameworks (e.g. overall policy reviews, adjust short-term incentive model), monitor trends in compensation and recommend necessary adjustments., • Compensation Plan Administration: Lead and administer global compensation plans, including merit increase, short-term incentives (STI), long-term incentives (LTI), and spot bonus awards (STG). Steer the annual compensation review process to ensure timely salary adjustments and bonus payments. Ensure accurate execution while maintaining compliance with policies., • Benchmarking, Market Analysis: Develop salary ranges and adjustments (incl. inflation analysis) to ensure internal equity and external competitiveness. Conduct market analysis, benchmarking and participate in salary surveys to align compensation structures with industry standards. Prepare reports, insights and recommendations on compensation trends, budget impact, and program effectiveness., • Job Evaluation and Pay Transparency: Govern global job evaluation as per the Mercer IPE Methodology and ensure pay transparency regulations are being complied with., • HRIS Administration & Data Accuracy: Oversee the implementation and optimization of SAP SuccessFactors modules and ensure data accuracy of HR master data and compensation information. Generate compensation reports and dashboards with PowerBI to support decision-making at various levels of the organization., • Global Mobility: Partner with external relocation service providers on governing Global Mobility Process, Policy & Vendor relationship and coordinate Global Mobility cases worldwide., • Project Management: Support global compensation projects and lead compensation workstreams, including equal pay & transparency initiatives, • Stakeholder Collaboration & Training: Provide guidance and training on compensation policies, procedures, and best practices. Work closely with HR, Finance, and Business Leaders to align compensation strategies with company goals and business needs., • Compensation Compliance, Reporting & Audit: Stay updated on best practices and legal requirements. Ensure compliance with international labor laws, industry best practices, and company policies. Support internal and external audits. ARE YOU READY FOR THE ROLE? Main requirements: • Degree (Human Resources, Business Administration, or a related field), • 5-7 years+ of experience in a Global HR Compensation role, preferably with experience in annual cycle reviews and global mobility, • Experience with global job architecture and evaluation methodologies (e.g., Mercer IPE), • Hands-on experience with HRIS platforms (preferably SAP SuccessFactors) and managing vendor relationships, • Very high Proficiency in data analysis and reporting tools (e.g., Power BI, advanced Excel), • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate across diverse teams., • Strong organizational skills and attention to detail, • Ability to handle sensitive information with confidentiality, • Fluency in English, written and spoken Envu is committed to creating an inclusive environment for all employees and applicants, regardless of ethnicity, color, race, religion, origin, age, gender, gender identity or expression, sexual orientation, or other conditions. And all opportunities are open to people with disabilities. By applying for this position, you agree that your personal data are going to be processed and recorded by Envu for recruitment purposes only. For candidates who are not selected for this position, personal data will be kept for a period of two years and then permanently deleted.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management créé depuis plus de 20 ans spécialisé sur 4 métiers : la RH, la Finance, Les Achats et les opérations. Althéa réalise plus de 30 millions d’euros de CA et regroupe plus de 250 consultants. Nous avons plus de 500 références clients sur tous les secteurs d’activités tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market. Implantée à Paris, Lyon, Nantes et Bordeaux, Althéa dispose également d’une task-force internationale pour accompagner ses clients sur les phases de Roll out et de change sur les projets. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation de leur organisation et de leurs systèmes d’information, nous intervenons sur des périmètres suivants : • Stratégie SIRH Amont : Schéma directeurs, aide au choix,, • Accompagnement projet AMOA SIRH : Assistance au pilotage projet et mise en production,, • Change Management : Stratégie de déploiement & conduite du changement,, • Machine Learning (IA) et RPA : Automatisation de processus métier,, • Performance RH : Audit, Optimisation des charges sociales, IJSS, DSN, Paie, Vos Missions : Au sein de notre Business Team Performance RH, vous serez en charge d’accompagner nos clients dans leur mission d’optimisation et sécurisation des charges sociales : • Audit de l’ensemble des données sociales, bulletins de paie, taxes assises sur les salaires, DOETH, Accord de participation et intéressement, accord temps de travail…, • Audit 360° de la fonction paie et des impacts sur les cotisations et autres taxes, • Identification et application des niches de toutes natures, • Mise en œuvre opérationnelle des recommandations et suivi des optimisations, • Relations organismes (URSSAF, CPAM…) et négociations, • Récupération des cotisations indues via la DSN (Blocs) ou en lien avec les organismes directement, • Accompagnement, conseil client, sur l’environnement social et paie, • Intervention lors de contrôles Urssaf, • Veille sociale, • Participation à des livres blancs de paie sur des grands groupes, • Participation aux appels d’offres et autres prospections commerciales, • Acteur de l’up-selling mais aussi de la diffusion de l’offre en interne / externe, • Participation à des événements clients / Ambassadeur de la Business Unit Performance RH mais aussi d’Althéa et de ses offres historiques SIRH., • Construction de nouveaux modèles de delivery, • Recrutement de consultant junior, accompagnement dans leur montée en compétences. Votre profil : • De formation BAC +5 (Type Master en droit social, Audit, Contrôle de gestion école de commerce…), • Une maitrise de l’organisation d’une entreprise et de ses contraintes économiques, • Maitrise du Pack Office et plus précisément, d’Excel. Vous êtes : • Organisé (e), rigoureux.se, exigeant (e), et particulièrement pugnace, • Doté (e) d’une bonne capacité de travail en mode projet, • Curieux (se) et pédagogue, • Doté(e) de bonnes capacités d’analyse, • Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous possédez l’esprit entrepreneurial., • Vous aimez interagir avec des DRH, DAF ou DG, • Vous souhaitez animez des relations de partenariat, • Prêt à jouer un rôle de piston pour dynamiser cet environnement déjà très actif CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe : Attractive, en fonction du profil du candidat (38 K€ à 48 K€)., • Rémunération variable : Attractive et déplafonnée, basée sur les résultats., • Rémunérations annexes : participation, indemnité repas, prime booster…

Acteur international reconnu, notre client évolue dans un environnement structuré et dynamique, avec des enjeux forts autour des systèmes d’information finance, dans un contexte multi-pays et multi-applicatifs. Mission Rattaché(e) au pôle ERP, vous assurez l’administration des solutions finance et participez aux projets de construction, d’évolution et de déploiement des applicatifs. Environnement applicatif : • ERP : Sage X3 Exploitation & support applicatif • Garantir le maintien en condition opérationnelle du périmètre applicatif finance, • Supervision, anticipation et gestion des incidents, • Analyse et résolution des tickets, • Support utilisateurs niveau 1 et 2 (incidents, paramétrage, compréhension des flux et processus), • Coordination et montée en compétences des équipes internes (IT support, key users…), • Rédaction et maintien de la documentation technique N2 / N3, • Conception fonctionnelle et technique des évolutions, • Rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées, • Animation des ateliers de conception avec les équipes métiers Profil recherché • Solide compréhension des processus finance (Comptabilité, Contrôle de gestion, Trésorerie, Consolidation, Notes de frais), • Bonne connaissance des processus finance étendus : Order to Cash, Procure to Pay, Segregation of Duties, • Maîtrise de Sage X3 indispensable, dans un contexte ETI ou international, • Expérience en gestion de projets IT, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation Formation & expérience • Formation supérieure (école d’ingénieur, Master 2 ou équivalent), • Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire

Nous recherchons pour notre client, grand acteur du secteur de la santé, un Gestionnaire de données financières (H/F). Il s'agit d'un poste en vu d'embauche avec au démarrage 6 mois de mission TT. Les missions Au sein du service Finance, le ou la Gestionnaire base de données aura pour missions : • Garantir le bon fonctionnement et la délivrance des services Power BI (Service, Desktop, Query SQL) auprès des utilisateurs., • Production de tableaux de bord et reporting de suivi sous Power BI (Services, Desktop, Query SQL)., • Gestion administrative des contrats auprès de nos clients : superviser le publipostage des envois en nombre., • Mise en application de notre politique commerciale dans les Drom-Com. Le profil Expérience dans la gestion de données financières obligatoire. • Bac+2 ou Licence professionnelle minimum dans le Data Management., • Maitrise des logiciels PowerBi (Services et Desktop) et de SQL., • Maitrise des logiciels du pack office (Excel et Word)., • Expérience 2-3 ans minimum sur un poste équivalent en Data Management. Salaire fixe 35-40K€ (négociable) + TR (12€) + mutuelle + transport. Statut cadre: forfait 213 jours/an. Horaires flexibles. 15 RTT / an.

VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés et une performance sans faille pour le Conseil d'Administration. Traiter un leader comme une « IA sans émotions » est une absurdité humaine et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un " sparring partner ". Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Maîtriser l’art du " sparring partner " de haut vol. Emprunté à la boxe, ce terme définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Notre parcours d’excellence : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Délivré par nos propres coachs, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients., • Notre construction collective : vous faites évoluer notre signature à travers des groupes de travail dédiés à notre fonctionnement interne., • Nos practices d'experts : vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun., • Notre équipe centrale : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables Sales, Marketing, Finance et IA., • Notre business model : vous participez financièrement à notre fonctionnement et à notre rayonnement. Notre profil de référence : • Vous avez été CEO / DG / Président de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous souhaitez, à présent, faire un pas de côté et transmettre. Notre métier et notre culture : Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders.

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l'Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client, une Mutuelle reconnue pour ses valeurs humaines et de proximité avec ses adhérents, recherche son/sa futur(e) Responsable d'Equipe Gestion Frais de Santé F/H à Lyon (69). Descriptif du poste : Rattaché(e) à la Direction de la Gestion, vous prendrez la responsabilité de l'équipe en charge des prestations de santé. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Encadrer, animer et accompagner une équipe composée de 10 collaborateurs,, • Fédérer et motiver l'équipe,, • Assurer le pilotage et la répartition de l'activité afin d'optimiser le traitement des dossiers dans une démarche de qualité de service et de respect des délais,, • Etre le/la garant(e) de l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l'équipe,, • Réaliser un reporting régulier auprès de la Direction et être force de proposition afin de proposer des solutions d'amélioration continue dans l'organisation de l'équipe et de l'activité,, • Participer aux projets transverses (outils, qualité, processus...). Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience managériale réussie au sein d'un service gestion ou d'une plateforme dans l'environnement assurantiel ? Votre parcours vous a permis d'acquérir des connaissances en matière de gestion de contrats d'assurances ? Manager de proximité confirmé(e), vous savez donner du sens, piloter une équipe et des données et avez à coeur de fédérer vers l'atteinte d'objectifs communs ? Sensible aux valeurs mutualistes, vous souhaitez rejoindre une structure dans laquelle chacun et chacune peut s'épanouir dans la durée ? Statut cadre, forfait jours. 2 jours de télétravail.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Business Analyst Banque/Finance (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Fonctionnel. Ton Manager sera le Responsable du Pôle ou l'un(e) de ses Référent(e). Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de RD ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est aussi rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés), et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 7ème année consécutive). Votre rôle : En tant que Business Analyst IT spécialisé(e) en Banque/Finance, vous jouerez un rôle clé dans la transformation digitale et l'optimisation des systèmes d’information de nos clients du secteur bancaire. Vous interviendrez sur des projets stratégiques et serez l’interface entre les équipes métiers et les équipes techniques. Vos principales missions : • Analyse des besoins métiers : Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs métiers en animant des ateliers de conception pour affiner le besoin., • Rédaction des spécifications fonctionnelles : Décrire précisément les fonctionnalités attendues en tenant compte des contraintes techniques et réglementaires., • Gestion de projet : Participer à la planification, au suivi des livrables et à la coordination entre les équipes., • Méthodologie : Maitriser la méthodologie Agile et évoluer sur cette dernière au sein de vos projets., • Test logiciel : Définition de la stratégie de test, son exécution ainsi que son suivi., • Documentation : Rédaction de la documentation produit, • Accompagnement des équipes techniques : Assurer la compréhension des exigences métiers auprès des développeurs et tester les livrables pour valider leur conformité., • Déploiement Applicatif : Définition du plan de déploiement conjointement avec le PU et la Direction de Programme., • Support aux utilisateurs : Former les utilisateurs, rédiger des guides fonctionnels et gérer les retours post-déploiement., • Veille réglementaire : Assurer une conformité avec les normes en vigueur dans le secteur bancaire (Bâle III, MiFID II, RGPD, etc.). Profil recherché : Formation : Bac +5 (école d’ingénieur ou université) avec une spécialisation en finance, IT ou gestion de projet. Expérience : • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Business Analyst IT dans le secteur Banque/Finance., • Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Confluence, MS Project, etc.)., • Solide connaissance des normes réglementaires bancaires et des processus financiers (paiements, crédits, risques, etc.)., • Capacité à modéliser les processus métiers (UML, BPMN)., • Excellentes capacités de communication écrite et orale., • Esprit analytique et rigueur dans la gestion des données., • Aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Le process de recrutement : ν Une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable du Pôle Fonctionnel, pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet paie et social, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vos missions seront les suivantes : • Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins (> 300 bulletins, cadres/non cadres, horaires d’équipes 5X8, forfait en heures, forfait en jours), • Collecter, contrôler et saisir les données de temps de travail, congés et absences via le logiciel de gestion des temps, • Saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel dédié (embauches, évolutions salariales, primes, éléments récurrents, acomptes, saisies, soldes de tout compte…), • Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance, DOETH…), • Gérer les arrêts maladie et accidents du travail en lien avec les organismes concernés (CPAM, prévoyance), • Accompagner les salariés sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale, • Assurer la gestion administrative courante du personnel (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, documents administratifs, …), • Produire les reportings et tableaux de bord RH/Finance et participer aux calculs annuels de la participation, • Être l’interlocuteur des prestataires paie et gestion des temps et contribuer à l’amélioration continue des outils et processus, • Veiller à l’application de la législation sociale et de la Convention Collective de la Métallurgie Description du profil : • Vous êtes diplômé(e) en GRH/paie/comptabilité et justifiez d’au moins 15 ans d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel, • Vous maîtrisez le logiciel de paie ADP, et les outils de gestion des temps (KELIO), et disposez d’une solide expertise en droit du travail et législation sociale, • Vous maîtrisez la Convention Collective de la Métallurgie, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité, • Vous alliez esprit d’analyse, organisation et qualités relationnelles, avec un réel sens du service auprès des collaborateurs, • Des bases en anglais seraient un plus. Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, avec une forte culture technique et axée sur des solutions innovantes ? Vous avez envie de travailler avec une équipe de passionnés enthousiastes ? Alors n'hésitez pas à postuler ou à envoyer votre candidature à l'adresse suivante :

Join a globally established company at the forefront of the fluid management industry, specializing in valves, fittings, hoses, and advanced fluid management products and services. They serve key sectors including semiconductor, oil & gas, hydrogen, and industrial markets all over the world. Our client is a stable, publicly listed company known for its high-quality, innovative solutions and long-term global growth. We are looking for a Branch Manager to lead the sales team. This is a management role combining people leadership, P&L ownership, key account management, and distribution network development. The focus is on leading a team, managing strategic relationships, and driving sustainable growth. Territory: France, Spain Responsibilities • Lead all marketing and sales activities for Fluid Solutions in France and Spain, • Drive revenue growth, profitability, and strategic customer partnerships, • Lead, develop, and mentor a team of 5 (2 outside sales, 3 inside sales), • Visit key strategic accounts and major distributors alongside the sales team, • Handle client escalations as the senior point of contact, • Own the P&L, • Develop and execute short- and long-term sales strategies aligned with global direction, • Expand and revitalize distribution channels and networks, • Participate in key corporate decision-making processes, • Collaborate closely with international senior management in a matrix organization Requirements • BSc/MSc degree (ideally in Engineering); MBA is a plus, • 5+ years of experience in people management, • 5+ years selling high-purity fluid management products (valves, fittings, hoses, etc.) to process/industrial markets (semiconductor, oil & gas, water treatment, hydrogen, etc.), • Entrepreneurial, hands-on leader comfortable with P&L responsibilities (including HR and finance awareness), • Comfortable with hybrid work mode – office is in Lyon. In the beginning, frequent office visits are necessary; later, once a week is sufficient, • Willingness to visit clients (appx. 2 days/week), • Native French and fluent English What They Offer • Company car, laptop, mobile phone, • 20% bonus, • Meal vouchers, income protection (100% employer-paid), health insurance (70% employer contribution), • Leadership role with real ownership, visibility, and P&L responsibility, • International and stable company in a booming industry, • Industry leader – a key player in the semiconductor and fluid management niche, • Global impact across multiple industries worldwide, • Innovative and premium solutions – high-quality, high-value products, • Sustainability and diversity are core company values, • Opportunity for professional growth and international mobility within a global company, • Competitive salary Permanent contract. Full-time position. No sponsorship at the moment.

Feedgy conçoit et déploie des solutions innovantes de repowering solaire pour les secteurs agricoles, tertiaire et industriel. En croissance soutenue, Feedgy renforce son positionnement auprès de ses cibles B2B – installateurs, mainteneurs et grands comptes – au cœur d’un écosystème photovoltaïque en pleine évolution. Dans un contexte de structuration et de montée en maturité de la fonction Achats, nous recherchons un·e alternant·e achats pour accompagner l’équipe dans la mise en place et l’exécution des processus achats, aussi bien sur les achats directs que sur certains achats indirects. Le poste offre une vision transverse de la fonction achats, avec un fort apprentissage opérationnel et la possibilité de piloter certains sujets de manière autonome, selon l’avancement et les besoins de l’entreprise. Missions principales Les missions évolueront en fonction des priorités de l’entreprise, mais pourront notamment inclure : Achats directs • Participation à la constitution des cahiers des charges (besoins internes, critères techniques, contraintes, délais, volumes), • Contribution au lancement et au suivi d’appels d’offres (préparation, consultation, analyse des offres), • Aide à la mise en concurrence des fournisseurs et à la comparaison des offres (prix, délais, conditions), • Support à la gestion de la relation fournisseurs (suivi, échanges opérationnels, coordination avec les équipes internes), • Participation au suivi des commandes et à l’amélioration des process achats Achats indirects • Prise en charge possible d’un appel d’offres de A à Z sur un périmètre d’achats indirects, par exemple :, • Logistique, • Dépenses de fonctionnement (assurances, locations de voitures, etc.), • Analyse du besoin, sourcing, consultation, analyse des offres et recommandation, • Coordination avec les parties prenantes internes (finance, opérationnels) Transversal / structuration • Contribution à la structuration du département (collecte de données, analyse, reporting, mise en place de process), • Aide à la formalisation des bonnes pratiques achats, • Participation à des sujets transverses en lien avec les équipes projets, la finance ou la logistique Profil recherché • Niveau privilégié : Master 2, avec une première expérience significative, • Une expérience en environnement industriel avec des process qualité est un plus, • Master 1 accepté si expérience en logistique et/ou achats, • Bonne base théorique en achats (master spécialisé apprécié), • Les parcours en reconversion ou reprise d’études sont valorisés Compétences et qualités attendues : • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Curiosité, capacité à poser des questions et à challenger les pratiques, • Ouverture d’esprit et sensibilité à la diversité, • Anglais : niveau intermédiaire minimum (compréhension écrite requise) Modalités pratiques • Démarrage : A partir de Juillet 2026, • Rythme d’alternance :3 jours en entreprise / 2 jours école ou 3 semaines entreprise / 1 semaine école, • Organisation de travail : 2 jours en coworking à Lyon et 1 jour en télétravail, • Présence requise : Les 3 premiers mois se feront majoritairement en coworking à Lyon pour faciliter l’intégration, • Déplacements ponctuels à Paris à prévoir

Qui sommes-nous ? Nakama est une ESN lyonnaise à taille humaine qui allie haut niveau de compétence et qualité de vie au travail. Le mot nakama signifie en japonais « collègue, camarade ou compagnon », ce qui reflète notre esprit d’équipe et notre solidarité. Nous accompagnons nos clients tout au long des projets SI . Notre objectif est de créer un environnement stimulant, où l’amélioration continue, l’écoute et la progression de chacun sont au cœur de notre culture. Chez Nakama, vous évoluez dans une ESN moderne qui valorise votre expertise, favorise les échanges et vous offre des missions enrichissantes dans un cadre collaboratif et bienveillant. Profil recherché Prendre en charge les activités de Business Analyst sur le domaine Flux Financiers dans le cadre d'un projet d'urbanisation du SI Finance Tâches Rédiger les spécifications fonctionnelles (IHM, interfaces, exigences métiers & IT) Élaborer les cahiers de tests détaillés (couverture fonctionnelle + interfaces) Participer aux qualifications et recettes avec les équipes métiers et projet Contribuer à la mise en production Mettre à jour la cartographie applicative (existante et cible) Produire les documents d'exploitation (procédures, modes opératoires, conception de service) Reporter au référent fonctionnel et aux instances opérationnelles (comités, suivi de recette) Compétences métiers Flux financiers (encaissements / décaissements) — Confirmé Formats flux financiers — Confirmé Gestion de trésorerie — Connaissance Compétences techniques Spécifications fonctionnelles & user stories — Expert Plans et cahiers de tests / HP ALM — Confirmé JIRA — Connaissance Ce que nous te proposons chez Nakama : Rémunération & conditions : Salaire : 40K à 50K € selon profil CDI, début ASAP Télétravail possible Avantages & bien-être: Prise en charge 100% des transports Tickets restaurant : 8 € / jour travaillé (50% pris en charge) Mutuelle : 60% prise en charge Prime télétravail : 100 € Week-end Team Building annuel Accès à Hello CSE – la plateforme des bons plans Prêt à relever de nouveaux défis et à évoluer dans une ESN dynamique ? Rejoignez-nous et faites partie de l’aventure Nakama ! 🚀

Our company Join the Santévet Group, leader in animal health insurance in France and Belgium, with established operations in Germany, Spain, Italy. With 450 employees in between Lyon, Lille, Barcelona, Milan, Frankfurt. This international momentum is strengthened by strategic partnerships, notably with Tedaisy, a key player in the Anglo-Saxon pet health insurance market. Our group is committed to offering comprehensive solutions covering accident, illness and prevention. By joining our team, you will contribute to the success of our well-known brands such as Santévet and Bulle Bleue. Your working environment Permanent contract (CDI) in the historic Citroën garage in Lyon 7 or in Paris 2. 🏢 Ideal location (metro nearby). 🏠 Teleworking policy: 2 to 3 days. Your working environment 🚀 In this hypergrowth journey, we are looking for a senior Pricing Actuary to join our passionate Actuarial/Pricing team that is revolutionizing pet insurance! You will play a key role in refining our pricing strategies leveraging advanced actuarial approaches, data science and artificial intelligence. Your expertise will contribute to the development of advanced models that will enhance our understanding of customers and optimize our portfolio. We are at the forefront of pet health insurance, utilising advanced actuarial approaches and data science to optimize our pricing models. As an innovative broker, we have the flexibility and agility of a startup, while having the impact of a market leader. We implement sophisticated models, not only for pricing but also for portfolio, customer behavior analysis and claims understanding. 🤝Your responsibilities: After an onboarding period, you will develop advanced pricing models using data science and AI techniques, considering business dynamics and market competitiveness. As a senior member of the Pricing & Actuarial team, you will play a key role in shaping and driving our pricing strategy. Your main responsibilities will include: ⋆ Lead the design, enhancement and industrialization of pricing and demand models, combining actuarial expertise and advanced machine learning techniques. ⋆ Own and drive price optimization initiatives, including elasticity modeling, churn impact analysis and margin optimization. ⋆ Proactively identify pricing opportunities and risks through deep portfolio monitoring and advanced analytics. ⋆ Define and implement data-driven pricing strategies in close collaboration with insurers and internal stakeholders. ⋆ Ensure full autonomy in model development, validation frameworks and performance monitoring ⋆ Challenge existing methodologies and introduce innovative approaches leveraging new data sources and AI technologies. ⋆ Act as a strategic partner to business leadership, translating complex analytical insights into clear recommendations. ⋆ Mentor junior team members and contribute to building best practices in pricing analytics. Your profile 💪 To successfully accomplish these tasks: Master’s degree in Actuarial Science, Data Science or a related quantitative field. 5 years minimum of professional experience in pricing analytics, actuarial pricing or price optimization. Experience in P&C personal lines pricing, ideally in a direct-to-consumer or highly competitive market. Proven track record in leading or significantly contributing to price optimization and portfolio steering initiatives. Advanced expertise in R or Python and SQL, ability to structure and industrialize analytical workflows. Advanced Excel skills and strong familiarity with Data Visualization Tools such as Power BI, Tableau or similar. Experience with actuarial pricing tools (Radar, Akur8, Quantee or similar) is a plus. Good understanding of elasticity modeling, demand modeling and customer behavior analytics. Experience with AI technologies (including LLMs and AI-assisted development tools) is a plus. Business acumen and ability to influence strategic decisions. Excellent communication skills and ability to interact with stakeholders. Autonomy, ownership mindset and proactive approach. Fluent in French and in English. Interview Process 🔎 At Santévet, we aim for a straightforward and transparent recruitment process: • Step 1: Initial phone call with Coralie, HRBP, • Step 2: Interview with Xavier, Head of Actuarial Analytics and Coralie, • Step 3: Case Study to prepare at home then Restitution with Xavier and a Team Member, • Step 4: Interview with Jérémy, Chief Finance Officer The Santévet Environment We strive to ensure our employees arrive with a smile in the morning and leave with one in the evening. At Santévet, you’ll find : ⋆ A supportive and friendly work environment, 🐶🐱 ⋆ A dynamic atmosphere with impressive double-digit growth, ⋆ Spacious and comfortable offices, ⋆ Close and approachable management, ⋆ Passionate colleagues just like you! Still hesitant to apply ? ⋆ 96% of employees are happy to work at Santévet ⋆ 98% feel Santévet offers a good work-life balance ⋆ 95% believe they work in a great atmosphere ⋆ 96% would recommend Santévet as a place to work At Santévet, we celebrate diversity and inclusion and encourage you to be your authentic self! Santévet does not discriminate based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, or marital status.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive). Dans le cadre du développement de notre Agence Software Integration, nous recherchons un Chef de Projet Senior pour piloter des projets d’intégration de solutions Saas. Chargé d’un ou plusieurs projets au forfait, vous êtes le garant de leur bonne exécution, dans le respect des processus et méthodes de gestion de projet en vigueur chez Alteca, ainsi que de l’atteinte des objectifs et du respect des engagements contractuels. Vous pilotez au quotidien la performance du projet (délais, coûts, qualité, risques), assurez la relation client et contribuez à la réussite économique des missions. Vous êtes un acteur clé du delivery, du respect des engagements contractuels et du pilotage économique (coûts, marge, risques). Vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage et gestion de projets -Piloter des projets d’intégration (cadrage, planning, budget, risques, qualité). -Suivre le réalisé, consolider les encours, projeter le forecast et anticiper les écarts. -Assurer la maîtrise du forfait : coûts / délais / qualité. -Animer les COPROJ / COPIL et représenter Alteca auprès du client. -Garantir la cohérence des livrables et la gouvernance du projet. -Identifier, qualifier et piloter les risques et plans d’actions associés. -Participer à l’avant vente : chiffrages, réponses aux appels d’offres, soutenances. 2. Coordination et leadership -Coordonner les équipes internes (consultants technico-fonctionnel, experts) et externes -Fédérer les parties prenantes autour des objectifs du projet. -Piloter la relation client et gérer les situations complexes. -Faciliter la communication entre client, équipes projet et partenaires. -Accompagner la montée en compétence des équipes et diffuser les bonnes pratiques. 3. Amélioration continue -Contribuer à l’industrialisation des pratiques : méthodes, outils, capitalisation. -Optimiser le pilotage économique et la gestion des risques. -Participer à l’amélioration continue du delivery et à la structuration des processus projets. -Capitaliser sur les retours d’expérience et partager les enseignements. Ton profil : De formation Bac +4/5 minimum, tu justifies de 7 à 10 ans d’expérience en pilotage de projets d’intégration de solutions logicielles SaaS, en forfait ou en régie pilotée. Tu maîtrises parfaitement : -Le pilotage économique (budget, marge, risques, charges) -Les environnements d’intégration : ERP, CRM, SIRH -La communication avec des interlocuteurs de haut niveau -L’anglais professionnel à courant Ta personnalité : Leadership naturel, communication impactante et sens des responsabilités. Tu sais structurer, analyser et décider, tout en évoluant avec rigueur dans des environnements complexes. Tu as une forte orientation résultat et une réelle culture satisfaction client. Atouts appréciés : -Expérience chez un intégrateur ou une ESN -Certification gestion de projet (PMP, Prince2, Agile…) -Connaissance des environnements ERP, finance ou solutions métier SaaS Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Senior Process de recrutement : ν Ninon ou une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH avec le directeur de l'agence. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras nos directeurs de projet pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pilotage de la Performance - Postes ouverts à Lyon ou Paris Vous avez envie de capitaliser sur une double expérience, audit et contrôle de gestion en corporate, afin d’exprimer toutes vos compétences en Conseil aux directions financières ? de les accompagner au pied levé sur l’optimisation de leur rentabilité financière, et de concourir à leur croissance ? Notre Equipe Advisory est composé de 120 spécialistes du Conseil et de l’audit, mettant en œuvre de façon opérationnelle leurs savoir-faire et compétences en matière financière ou de contrôle de gestion. Aujourd’hui nous cherchons des profils, attirés notamment par l’industrie, à même d’assister des Groupes et leurs instances dirigeantes dans le pilotage de leur performance opérationnelle, dans la remontée de leur information financière ou dans la mise en place de dispositifs de contrôles financiers Au carrefour du Pilotage de la Performance, du Contrôle de gestion, de l’Analyse Financière et parfois en tant que consultant opérationnel, vous êtes appelés à : § Améliorer les systèmes de mesure de la performance (refonte l’analytique, mise en place de KPI’s, de solutions de datavisualisation,…) § Analyser et structurer des données comptables ou économiques § Faire face à des environnements complexes (SI, Normes) ou sensibles (Transactions, Migrations IT, Restructurations,…) § Intervenir sur les problématiques financières liées à des opérations de fusions, acquisitions et restructurations, § De participer à la réussite d’opérations de transformation ou de financement Auditeur ou consultant, vous aimez : § Diagnostiquer, conseiller, accompagner vos clients, et plus largement interagir avec les directions Générales § Piloter vos missions en lien étroit avec l’associé, à même de vous faire monter en compétences § Animer l’offre de services et concourir à son développement commercial Profil : Diplômé d’ESC, école d’ingénieur ou d’un Master 2 en finance d’entreprise Expérience de 4 ans minimum : en cabinet d’audit ou de conseil et en CdG notamment industriel Maitrise d’outils de BI et de datavisualisation bienvenue (formation possible) Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral Esprit d’équipe et désir d'évoluer dans une structure sans cloisonnement des savoir-faire CV à transmettre à la Direction des RH, sur BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 330 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

SKILLS Banque | Assurance est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement dans les secteurs bancaires, financiers et assurantiels. Assurance (Compagnies, Courtiers, Mutuelles. Finance de marché Notre cabinet recrute pour le compte de l'un de ses clients un/une gestionnaire production e

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.Vous souhaitez intégrer un environnement stimulant où la rigueur rime avec convivial

Le poste de Business Developer / Consultant·e en recrutement Finance-Comptabilté (H/F). En tant que Business Developer / Consultant·e en recrutement Finance-Comptabilté, vous intervenez à la fois sur le développement commercial et sur la conduite de missions de recrutement pour des acteur·ric

SKILLS Banque | Assurance est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement dans les secteurs bancaires, financiers et assurantiels. Banque (de Détails, Privées, Marchés entreprises. Finance de marché Dans le cadre de son développement, SKILLS, cabinet de recrutement basé à Lyon, recher

Formation supérieure en comptabilité/finance.

Notre client, cabinet d'audit réputé, recrute un Manager comptable H/F afin de renforcer son service financier.Le poste est basé à Lyon (69003) Nous sommes à la recherche d'un Manager comptable H/F capable d'évoluer dans un environnement international et dynamique.En tant que Manager comptable

Vous êtes avant tout un profil à fort potentiel, capable de dépasser le cadre purement technique pour s'inscrire comme un véritable partenaire de la fonction finance. Issu(e) d'une formation supérieure en finance (Bac+5), vous avez évolué dans un environnement d'audit exigeant

Requisition ID: 1538059 Le département expertise-comptable d'EY, fort de plus de 300 collaborateurs, propose des solutions d'accompagnement opérationnel telles que : l'externalisation comptable et fiscale, la révision des clôtures statutaires, la consolidation, le contrôle de ge

Je suis Camille, consultante en recrutement chez Fed Finance, spécialisée dans le recrutement des profils comptables et financiers.

Intégré(e) au sein d'une équipe et sous la conduite d'un associé/directeur, vous vous verrez confier des travaux pour des missions d'accompagnement comptable, fiscal et réglementaire ou de suivi des missions de nos clients Vous pourrez ainsi être amené(e) à : Piloter de

Je suis Andran RABEA, recruteur spécialisé dans les profils comptables sur le bassin lyonnais.J'accompagne actuellement l'un de mes clients, basé à Lyon 7ème, dans le recrutement d'un Comptable fournisseurs F/H dans le cadre d'un CDD de 9 mois.Intégré(e) au sein d'une

Dans une équipe finance composée de 3 personnes, vous aurez comme missions : - Clôtures & opérations financières Sécuriser les flux de trésorerie (contrôle des paiements, suivi des décaissements) Contribuer aux clôtures mensuelles : réconciliations, analyses et justification de

Mais ce qui compte vraiment pour nous, c’est votre détermination, votre fibre commerciale et votre sens de l’écoute car L&A Finance est un cabinet en pleine croissance, où les perspectives d’évolut