Offres manager à FeyzinCréer des alertes d'emploi

Cette opportunité fait partie d’un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms.Elle s’adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms.Seules les candidatures correspondant à ce critère pourront être étudiées.Qu’est-ce qu’un p

Cette alternance est un vrai tremplin ! Notre objectif : te former pour évoluer vers un poste de Manager à la fin de ton parcours. Assistant Manager (Shift Leader).

Employé(e) Polyvalent(te) en alternance. Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !.

Assistant manager en contrat d'apprentissage.

Assistant(e) Category Manager GMS (H/F) en alternance.

Manager en restauration en contrat d'apprentissage.

Bon talent recherche pour l'un de ses clients un KEY ACCOUNT MANAGER NATIONAL - GMS H/F en CDI à LYON (69008). Ce que nous pouvons vous offrir pour ce poste de KEY ACCOUNT MANAGER NATIONAL - GMS H/F :. Process rapide : 2 entretiens chez notre client (RH+ Manager).

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Sales Manager (H/F) basé à Lyon. Revenue Management : Travailler en collaboration étroite avec le Revenue Manager pour opti

Notre client est une captive financière appartenant à un grand groupe industriel international, acteur majeur dans les secteurs des véhicules industriels, agricoles et de machines de construction.Développer les ventes de financement et de services auprès des réseaux de concessionnaires.Promouv

Notre client, cabinet d'audit réputé, recrute un Manager comptable H/F afin de renforcer son service financier.Le poste est basé à Lyon (69003) Nous sommes à la recherche d'un Manager comptable H/F capable d'évoluer dans un environnement international et dynamique.En tant que Manager comptable

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de manager du recrutement et de partenaire stratégique auprès des managers, dans un contexte international. Accompagner les managers dans l'expression de leurs besoins, la définition des profils et la prise de décision,

Cette alternance te permettra dans la durée de. EDF l’issue de leur alternance ou de leur stage, (source : enquête Happy Trainees 2025).

Rattaché au Directeur de la Business Line, le Sales Manager a pour missions :. Si vous souhaitez vous investir dans un projet impactant au sein d'une entreprise leader de son marché, postulez à cette offre de Sales Manager H/F. Dans le cadre d'un remplacement, notre client, un acteur majeur dans

Vous recherchez un poste de Manager Comptable où votre autonomie est réelle, vos idées sont écoutées et votre progression encouragée ?. Dans le cadre du développement de son activité, le cabinet recrute un Manager en Expertise Comptable H/F en CDI pour piloter un portefeuille à forte valeur

Groupe créé une fonction de Key Account Manager (KAM).

Au sein d’une équipe de 30 personnes, vous êtes en appui au Responsable Technique et au Project Manager du contrat génie civil EPR2.Vous êtes responsable sur un ou plusieurs des domaines techniques ci-dessous du pilotage des activités du Constructeur.Liste des domaines techniques :.Protecti

Afin de renforcer son service production, il recherche pour son site de Pierre-Bénite (50 personnes) un(e) : CHEF D'EQUIPE PRODUCTION CHIMIE (H/F) Rattaché(e) à un Manager de section, vous serez en charge de piloter une zone de production donnée sur la base d'un cahier des charges définit par l

The ideal candidate will be able to effectively coordinate meetings and other office events. They should be comfortable answering inbound phone calls, distributing mail to employees and handling outgoing mail. They should also possess a friendly demeanor so they can effectively interact with office visitors and interview candidates. Responsibilities • Coordinate and organize office activities, • Oversee stock of office supplies, • Greet visitors at office, • Coordinate inbound and outbound office mail, • Support HR in scheduling meetings, interviews and transport Qualifications • Experience with administrative and clerical work Proficiency in Microsoft Office suite, • Strong communication skills, • Strong ability to multitask, • Friendly and upbeat demeanor, • Frech and english

🎓 Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau bachelor ou Master) et vous recherchez un stage d'une durée de minimum 6 mois à partir de juin/juillet 2026. 🎯 Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale. ✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions. 👌 Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement Dans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Barcelone. Concrètement, c’est pour faire quoi ? 🧐 Rattaché(e) et formé(e) par un(e) Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes : 1️⃣ Compréhension des besoins de recrutement : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés. 2️⃣ Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces. 3️⃣ Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères. 4️⃣ Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus 5️⃣ Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes... Mais encore ? 😇 📍 Poste en stage (6 mois) basé à Lyon à partir du mois de juin/juillet. 💰 Package salarial : gratification selon le profil, primes de recrutement non-plafonnées, tickets restaurants, 100 % des frais de transports en commun pris en charge. 🎓 Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn. 📚 Une montée en compétences sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notreuniversité interne). 🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good". 🤝 18 communautés métiers auto-gérées par leurs membres avec des meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare. 🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi. Process de recrutement : Échange téléphonique avec le/la RH pour apprendre à vous connaître. Un second entretien RH pour creuser vos expériences et compétences. Un troisième entretien avec les Manager RH pour discuter de la vision stratégique et appréhender la relation managériale.. Prêt(e) à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ? Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous incarnez le « Quoi » ? On vous attend chez Extia !

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Business Analyst (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Fonctionnel. Ton Manager sera le Responsable de Pôle ou l'un(e) de ses Référent(e). Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de RD ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est aussi rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold 2023), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés), et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive). Mission En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes : • Animer les ateliers de conception avec les différents métiers utilisateurs., • Rédiger des spécifications détaillées., • Animer les ateliers de revue/validation des spécifications par les métiers., • Préparer, exécuter et suivre les campagnes de tests de validation., • Analyser les retours, • Déployer et gérer la conduite du changement La majeure partie des projets de nos clients sont sur des environnements techniques récents (Java 17, Angular 16, architectures microservices, CI/CD, cloud GCP/Azure ou AWS...) et en méthodologie Agile Scrum. Profil Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : tu disposes d'une bonne communication écrite et orale pour animer des réunions et en restituer des synthèses, d'excellentes capacités d'analyses, et de polyvalence pour appréhender les métiers opérationnels de l'entreprise et l'informatique. Ta capacité d'adaptation, ton esprit d'analyse et de synthèse, ton autonomie, ton sens du service ainsi que tes qualités relationnelles seront tes atouts pour réussir cette mission et évoluer au sein de notre entreprise. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Le process de recrutement : ν Une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors le Responsable de notre Pôle Fonctionnel, pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billeterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Adecco Tech et Ingénierie, le spécialiste de l’intérim et CDI dans les domaines de l’IT et de l’ingénierie recrute pour son client, entreprise industrielle basée proche de Chassieu (69) un : • Responsable Automatisme et Dev Soft embarqué H/F Missions principales : • Organiser, coordonner et gérer l’activité de votre équipe et définir les besoins en formation, • Établir et suivre les plannings de charges et répartir l’activité en fonction des projets en cours et des ressources, • Développer la standardisation des processus pour améliorer l’efficacité de la production et réduire les coûts, • Assurer le support technique, le développement technologique des nouvelles machines, • Superviser les lancements de projets, • Être garant des délais et des budgets et de la conformité des études, • Être force de proposition pour améliorer la productivité du service et optimiser les délais de réalisation Vous managerez une équipe de 12 personnes (automaticien et technical leaders). Notre client souhaite investir sur un leader qui saura embarquer l’équipe dans les enjeux de transformation en cours. Profil recherché : Vous avez un diplôme de type Bac+5 en automatisme, robotique, informatique industrielle et ou système embarqué, et minimum 8 ans d’expérience en bureau d’études comme manager. Par ailleurs, vous avez déjà accompagné votre équipe dans l’amélioration des méthodes de travail (automatisation des tests, déploiement méthode Scrum, …). Compétences techniques : • Automatisme (PLC / Motion / Réseaux, Test), • Méthodologie de développement logiciel (architecture, gestion de version, revue de code, standard de développement), • Modélisation - CI/CD (test unitaire, SIL / HIL), • Vous avez une appétence pour le management collaboratif et aimez conduire le changement, • Vous êtes structuré, rigoureux et fiable dans l’organisation et le suivi des projets, • Vous avez le goût pour les innovations techniques et digitales, • Vous avez des capacités d’analyse et de synthèse, • Vous savez encadrer des équipes pluridisciplinaires mobilisant des compétences avancées dans différents métiers, • Vous avez un niveau d’anglais professionnel (B2) Poste en CDI à pourvoir dès que possible Rémunération : Selon profil

Miles group : Vous êtes passionné(e) par le développement commercial, le recrutement et le management d'équipes ? Vous êtes ambitieux et faites preuve de leadership ? Rejoignez Miles Group, société de conseil spécialisée en ingénierie et en management de projet. Nous offrons à nos collaborateurs l'opportunité de façonner le monde de demain en participant à des projets d'ingénierie majeurs et innovants vers la transition énergétique. Notre but est de contribuer activement à la transformation des secteurs clés de notre économie pour un avenir plus durable. Nos principaux secteurs d'intervention : • Énergies : Réinventer notre façon de produire, transporter, stocker et distribuer nos énergies., • Mobilité : Electrifier notre mobilité. Repenser, améliorer et fluidifier nos réseaux de transports., • Construction : Imaginer et construire les bâtiments de demain et optimiser leur consommation énergétique. Missions (3 piliers) : 1. Développement commercial • Identifier et approcher des prospects / clients (ciblage, prospection, RDV), • Comprendre leurs enjeux et proposer des solutions adaptées, • Négocier et fidéliser vos interlocuteurs 2. Recrutement • Identifier, qualifier et recruter des ingénieurs consultants, • Mener les préqualifications et entretiens, • Accompagner le candidat du début à la fin du processus de recrutement 3. Management • Suivre vos consultants (intégration, points réguliers, montée en compétences), • Garantir la satisfaction client et la réussite des missions, • Participer au développement d’une vraie dynamique d’équipe Profil : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieur., • Vous possédez des aptitudes commerciales et managériales, vous avez un excellent relationnel et possédez d’excellentes capacités de négociation et de communication., • Vous êtes sensible aux enjeux de la transition énergétique. Pourquoi Miles Group : • Évolution rapide selon vos résultats, • Rémunération fixe + variable attractif, • Transport 100% + tickets restaurant 📍 Lyon (sur site) Process : Pré-qualification → entretien recrutement → entretien manager

Qui sommes-nous ? Le Groupe Objectware fondé en 1999 est une ESN spécialisée dans le conseil IT et la transformation digitale. Le groupe représente 1000 collaborateurs en France (Ile-De-France, Strasbourg, Nancy, Lille, Bordeaux, Nantes, Lyon) et à l'international (Luxembourg, Belgique, Portugal et Maroc) pour 100 M € de CA. Objectware c'est aussi, et surtout, une entreprise où il fait bon travailler, et reconnue Great Place to Work depuis plusieurs années ! Tu retrouveras pleinement cette dynamique en rejoignant notre agence lyonnaise, où tu pourras t’investir dans des projets ambitieux, développer ton expertise et intégrer une communauté de consultants passionnés ! Le poste : Plus qu’un projet, tu rejoins une équipe passionnante pour une mission qui te permettra de révéler tous tes talents. Amateur de full stack ? Tu développes en .NET et en Angular ou Vue.js sur des architectures complexes. Adepte des bonnes pratiques ? TDD, DDD, SOLID, pair programming… font partie de ton quotidien. Féru d’agilité ? Tu veux rejoindre une feature team Agile de haut niveau. Adepte du beau code ? Un environnement de tests perfectionné t'attend. Ta mission : -Concevoir, développer et faire évoluer des applications back-end en C# / .NET -Participer à la conception et à l’amélioration des architectures cloud sur Azure -Assurer la qualité du code en appliquant les bonnes pratiques : tests, revues de code et intégration continue (CI/CD) -Travailler en collaboration étroite avec les Product Owners, chefs de projet et équipes de développement -Participer activement à l’amélioration continue en termes de performance, sécurité et industrialisation La stack technique : .NET, C#, Vue.js, Angular, SQL, PostgreSQL, Azure Cloud, architecture microservices Cette mission est faite pour toi si : -Tu es issu(e) d’une formation Bac+5 (École d’ingénieur, Université ou équivalent …) en informatique -L’utilisation de .NET en développement back-end et d’angular ou vue.js en front end n’ont aucun secret pour toi ! -Tu as une maturité avancée sur Azure Cloud, s'il tu as une certification ça peut être un plus ! -Tu as une expérience réussie de 4 - 5 ans sur un poste similaire -Tu es à l'écoute pour comprendre les besoins du client et collaborer efficacement avec les équipes Tu te sens prêt(e) à relever le défi ? N’attends plus pour postuler ! Ce que nous te proposons chez Objectware : -Un Onboarding de qualité, accompagné d’un manager et de l’équipe recrutement -Du fun avec des Afterworks réguliers, des soirées d’agence, et même des voyages ! -Une prime de participation -Télétravail : 2 à 3 jours par semaine en moyenne -8 jours de RTT -La participation aux tickets restaurant (10,56€) -Une bonne mutuelle -Prise en charge du transport en commun mensuel à hauteur de 50% -L’accès à la plateforme Club employés (prix avantageux pour des places de matchs de Ligue de Champions, pour des billets de cinéma, des bons d’achats IKEA/Castorama, des entrées Europa-Park…)

Acteur clé de la gestion des données produits, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale à l’échelle européenne. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Customer Success Manager passionné(e) par la relation client et les solutions technologiques, capable d’accompagner nos clients dans la durée et de maximiser la valeur de nos solutions. Votre mission Onboarding & Formation • Accompagner les nouveaux clients dans l’intégration et la prise en main des solutions Equadis, • Concevoir et animer des supports pédagogiques (guides, vidéos, webinaires), • Assister les clients au quotidien dans l’usage de nos solutions et leur relation avec leurs partenaires (retailers, marketplaces, fournisseurs…)., • Gérer les demandes de support de premier niveau et coordonner avec les équipes techniques, • Analyser les usages clients et identifier des axes d’amélioration, • Partager les bonnes pratiques et conseiller sur l’optimisation des données produits, • Formuler des recommandations personnalisées pour maximiser la performance, • Construire une relation de confiance avec vos clients grâce à un suivi régulier et proactif, • Recueillir les feedbacks et adapter les stratégies d’accompagnement, • Suivre la satisfaction client via des outils dédiés, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, projet, support et marketing, • Participer à des projets d’intégration et à l’amélioration des processus internes, • Contribuer aux initiatives de croissance et à la veille technologique Votre profil • Expérience significative sur un poste de Customer Success Manager ou de support client, • Maîtrise du français et de l’allemand (indispensable), • À l’aise avec les outils digitaux et les environnements techniques, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur, • Excellent relationnel, sens du service et esprit analytique Ce que nous offrons • CDI, • 2 jours de télétravail par semaine (après période d’essai), • RTT, • Bonus annuel, • Environnement international et dynamique, • Culture moderne, collaborative et orientée impact Als führender Anbieter im Bereich Produktdatenmanagement unterstützen wir unsere Kunden bei ihrer digitalen Transformation auf europäischer Ebene. Im Rahmen unseres Wachstums suchen wir einen engagierten Customer Success Manager (m/w/d) mit einer Leidenschaft für Kundenbeziehungen und technologische Lösungen, der unsere Kunden langfristig begleitet und den Mehrwert unserer Lösungen maximiert. Ihre Mission Onboarding & Schulung • Begleitung neuer Kunden bei der Implementierung und Nutzung der Equadis-Lösungen, • Konzeption und Durchführung von Schulungsmaterialien (Leitfäden, Videos, Webinare), • Unterstützung der Kunden im täglichen Einsatz der Plattform, • Koordination und Unterstützung in der Zusammenarbeit mit Partnern (Einzelhändler, Marktplätze, Lieferanten usw.), • Bearbeitung von First-Level-Supportanfragen und Abstimmung mit technischen Teams, • Analyse der Kundennutzung und Identifikation von Optimierungspotenzialen, • Weitergabe von Best Practices und Beratung zur Optimierung von Produktdaten, • Entwicklung individueller Empfehlungen zur Leistungssteigerung, • Aufbau und Pflege langfristiger, vertrauensvoller Kundenbeziehungen, • Einholung von Feedback und kontinuierliche Anpassung der Betreuungsstrategie, • Monitoring der Kundenzufriedenheit mithilfe geeigneter Tools, • Enge Zusammenarbeit mit den Teams aus Produkt, Projektmanagement, Support und Marketing, • Mitwirkung an Integrationsprojekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse, • Beitrag zu Wachstumsinitiativen und technologischer Marktbeobachtung Ihr Profil • Erfahrung im Customer Success, Kundensupport oder Projektmanagement, • Deutsch auf Muttersprachenniveau (oder C2) sowie sehr gute Französischkenntnisse, • Sicher im Umgang mit digitalen Tools und technischen Umgebungen, • Fähigkeit, mehrere Themen parallel strukturiert zu steuern, • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und analytisches Denken Was wir bieten • Unbefristete Festanstellung, • 2 Tage Homeoffice pro Woche (nach der Probezeit), • Jahresbonus, • Internationales und dynamisches Arbeitsumfeld, • Moderne, kollaborative Unternehmenskultur mit Gestaltungsspielraum Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf auf Französisch.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Customer Success Manager, bilingue français/anglais, passionné(e) par la relation client et les solutions technologiques, capable d’accompagner nos clients dans la durée et de maximiser la valeur de nos solutions. Vos principales missions sont les suivantes : Onboarding & Formation • Accompagner les nouveaux clients dans l’intégration et la prise en main des solutions Equadis, • Concevoir et animer des supports pédagogiques (guides, vidéos, webinaires), • Organiser et animer des sessions de formation pour assurer une adoption optimale Support & Suivi opérationnel • Assister les clients au quotidien dans l’usage de nos solutions et leur relation avec leurs partenaires (retailers, marketplaces, fournisseurs…)., • Gérer les demandes de support de premier niveau et coordonner avec les équipes techniques, • Documenter les problématiques afin d’alimenter une logique d’amélioration continue Optimisation & Conseil • Analyser les usages clients et identifier des axes d’amélioration, • Partager les bonnes pratiques et conseiller sur l’optimisation des données produits, • Formuler des recommandations personnalisées pour maximiser la performance, • Échanger avec les acteurs clés du marché et organismes de standardisation pour anticiper les évolutions Relation client & Développement • Construire une relation de confiance avec vos clients grâce à un suivi régulier et proactif, • Recueillir les feedbacks et adapter les stratégies d’accompagnement, • Suivre la satisfaction client via des outils dédiés, • Identifier et activer des opportunités d’up-sell et de cross-sell Collaboration & Projets transverses • Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, projet, support et marketing, • Participer à des projets d’intégration et à l’amélioration des processus internes, • Contribuer aux initiatives de croissance et à la veille technologique Profil Recherché : • Vous bénéficiez d’une expérience significative en tant que Customer Success manager, support client ou gestion de projet., • Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes compétences relationnelles et pédagogiques., • Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et les environnements techniques., • Vous êtes capable de gérer différents projets de façon simultanées., • Vous parlez couramment français et anglais (niveau C1 minimum)., • Vous aimez aider, résoudre et clarifier. Ce que nous offrons : • Un poste en CDI avec deux jours de télétravail par semaine après la période d’essai., • Un bonus annuel., • Un environnement international et multiculturel., • Un cadre de travail agréable mêlant collaboration quotidienne et ambiance conviviale., • L’opportunité de rejoindre une entreprise innovante et à la pointe de la technologie. Equadis, qui sommes-nous ? Expert international et multi-marchés de solutions de Data Management au service des Industriels et des Distributeurs physiques et e-commerce. PME dynamique et résolument orientée client, Equadis compte aujourd’hui plus de 70 collaborateurs dont la moitié est consacrée à la R&D. Déjà implantée dans plus de 6 pays (Suisse, Liban, Slovaquie, France, Italie, Portugal), Equadis poursuit sa croissance exponentielle et a la volonté de s’étendre dans différents pays européens et en Amérique du Nord. Notre mission : Permettre à nos clients, plus de 14 000 marques et distributeurs, de collecter, centraliser, exploiter, enrichir et diffuser de façon simple, rapide et sécurisée toutes leurs données produits à leurs destinataires externes et internes, partout dans le monde. Propriétaire de notre technologie, nos solutions SaaS sont reconnues et certifiées dans le monde entier. Grâce à la solution PIM (Product Information Management) d’Equadis, nos clients gagnent en productivité et en sérénité. Nos clients : Entreprises locales et internationales référentes sur les marchés de l’alimentaire, cosmétique, médical, jeux-jouets, high-tech, automobile, luxe, etc. Des exemples de marques et distributeurs qui nous font confiance : Unilever, Danone, P&G, Sephora, Ferrero, Chanel, LVMH, Nestlé, Pepsico etc… Pour plus d'informations, veuillez consulter le site ___ Alors, n’attendez plus! Lancez-vous, à nos côtés, dans l’aventure Equadis !

Les missions du poste Véritable entrepreneur(se) au sein de l'entreprise, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vente : Développement commercial : • Identification et prospection de nouveaux clients (téléphone, LinkedIn, email, rendez-vous), • Qualification des besoins, • Prise de rendez-vous client Recrutement & gestion des consultants : • Participation aux entretiens de recrutement, • Sélection des profils adaptés aux besoins clients (sourcing sur LinkedIn, jobboards...), • Positionnement des consultants en mission Gestion & stratégie : • Élaboration de propositions commerciales, • Veille marché et analyse concurrentielle Le profil recherché Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (école de commerce, ingénieur ou université), vous êtes à la recherche d'un stage de césure ou de fin d'études. Vous avez un intérêt fort pour le commerce, la négociation et l'environnement IT. Vous êtes ambitieux(se), persévérant(e), orienté(e) résultats et êtes reconnu pour votre excellent relationnel et esprit entrepreneurial. Une première expérience commerciale est un plus (stage, alternance, job étudiant). Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au coeur de sa vision. Votre évolution est au coeur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte.

Notre client est une filiale d’un grand groupe industriel français (secteur pneumatique) et fabrique depuis plus de 30 ans des machines spéciales installées sur les sites de production du groupe partout dans le monde. Pour ses projets de montage et mise en service, l'entreprise fait appel à des ressources techniques externes (monteurs, câbleurs, automaticiens) mobilisées en France et à l'international. C'est ce périmètre que vous pilotez. Acheteur Services Techniques Industriels & Achats Indirects (H/F) 📍 Près de Lyon, à Montagny (69) – CDI – Télétravail : 1 jour/semaine LE POSTE Rattaché.e au Responsable Achats, vous intervenez sur un périmètre à la fois opérationnel et stratégique, au cœur des projets industriels de l'entreprise. Votre rôle principal : acheter les compétences techniques qui permettent à l’entreprise de monter, installer et mettre en service ses machines spéciales en France et à l'international, et piloter les achats indirects nécessaires au fonctionnement du site. Vos missions : 1- Achats de ressources techniques en engagement de moyens : le cœur du poste Vous achetez des compétences humaines techniques (monteurs, câbleurs, automaticiens) auprès d'un panel de sociétés de services industriels. Pas de l'achat de pièces, pas de la sous-traitance de résultats mais bien de l'Assistance Technique, avec tout ce que ça implique comme rigueur contractuelle et vigilance juridique. Ce que vous ferez au quotidien : • Traduire un besoin opérationnel en cahier des charges AT : compétences requises, niveau de séniorité, volume (nombre de personnes / durée),, • Piloter et mettre à jour les grilles tarifaires (TJM) et les BPU par profil, dans une logique de performance et de maîtrise des coûts,, • Être le garant de la conformité contractuelle sur les sujets sensibles : délit de marchandage, prêt de main-d'œuvre illicite, travailleurs détachés, en France comme à l'international,, • Piloter la qualité des ressources mises à disposition et animer la relation avec les prestataires du panel, • Contribuer au chantier progrès en cours : affiner les process AT, fiabiliser les outils, améliorer les pratiques avec les équipes terrain. 2- Achats indirects du site Vous gérez un portefeuille d'achats indirects industriels : contrats de maintenance, emballage, transport. Un périmètre opérationnel, avec une logique de pilotage fournisseurs QCD et de continuité de service. Un portefeuille varié qui vous permettra de toucher à des familles d'achats différentes et de renforcer votre polyvalence. 3- Pilotage fournisseurs & amélioration continue Vous suivez la performance via des indicateurs QCD, animez les plans d'actions, participez aux revues et audits. Vous travaillez en proximité directe avec les chefs de chantier, responsables d'affaires et équipes méthodes. C'est cette interface terrain qui donne du sens au poste : vous comprenez les contraintes opérationnelles et vous y répondez. Profil recherché Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en achats dans un environnement industriel (incontournable). Une expérience en achats de prestations de services, de PI ou d'AT est un vrai plus. Ce qui compte, c'est votre curiosité, votre capacité à apprendre vite et à vous approprier un nouveau périmètre. Vous êtes à l'aise avec les environnements techniques, vous aimez comprendre comment ça fonctionne sur le terrain, et vous savez travailler avec des interlocuteurs variés. Rigoureux sur la contractualisation et sensible aux enjeux juridiques liés aux prestations (marchandage, détachement), vous avez le sens des priorités et l'envie de contribuer à des pratiques qui progressent. Anglais professionnel requis. Pourquoi ce poste vous donnerait envie ? Parce que vous achetez de la compétence humaine sur des projets techniques réels, avec une dimension internationale concrète, pas du reporting, pas du catalogue. Parce que le panel existe, les contrats cadres aussi, mais les process sont en cours d'amélioration : vous arrivez au bon moment pour contribuer à les faire évoluer. Et parce que vous êtes dans une entreprise à taille humaine, avec un manager disponible et un mentorat groupe à l'intégration. Rémunération : 45-52 K€ fixe + 13% variable + avantages groupe. Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l’analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l'Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client, une Mutuelle reconnue pour ses valeurs humaines et de proximité avec ses adhérents, recherche son/sa futur(e) Responsable d'Equipe Gestion Frais de Santé F/H à Lyon (69). Descriptif du poste : Rattaché(e) à la Direction de la Gestion, vous prendrez la responsabilité de l'équipe en charge des prestations de santé. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Encadrer, animer et accompagner une équipe composée de 10 collaborateurs,, • Fédérer et motiver l'équipe,, • Assurer le pilotage et la répartition de l'activité afin d'optimiser le traitement des dossiers dans une démarche de qualité de service et de respect des délais,, • Etre le/la garant(e) de l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l'équipe,, • Réaliser un reporting régulier auprès de la Direction et être force de proposition afin de proposer des solutions d'amélioration continue dans l'organisation de l'équipe et de l'activité,, • Participer aux projets transverses (outils, qualité, processus...). Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience managériale réussie au sein d'un service gestion ou d'une plateforme dans l'environnement assurantiel ? Votre parcours vous a permis d'acquérir des connaissances en matière de gestion de contrats d'assurances ? Manager de proximité confirmé(e), vous savez donner du sens, piloter une équipe et des données et avez à coeur de fédérer vers l'atteinte d'objectifs communs ? Sensible aux valeurs mutualistes, vous souhaitez rejoindre une structure dans laquelle chacun et chacune peut s'épanouir dans la durée ? Statut cadre, forfait jours. 2 jours de télétravail.

Descriptif du poste Si vous avez envie de mettre vos compétences au service d’une entreprise agile, innovante et bienveillante, alors rejoignez en alternance dès septembre 2026 notre département MarCom & Digital. Vous aurez l’occasion d’apprendre et vous épanouir aux côtés de 3 experts séniors ! En quoi consiste le job ? SOCIAL MEDIA/COMMUNITY MANAGEMENT – BtoC : Nous animons une communauté de consommateurs via un site internet et des comptes réseaux sociaux dédiés (Instagram, Facebook, TikTok). En support de notre chef de projet digital sénior, vos missions sur ce volet seront : • Stratégie : o Participation à l’élaboration de la stratégie éditoriale o Participation à l’élaboration de la stratégie d’acquisition (membres et abonnés réseaux sociaux) • Animation du site internet : o Publication des activités • Animation des comptes réseaux sociaux : o Publication des activités o Création de contenus o Modération • Social advertising / Social Sampling : o Création de contenus o Set up des publicités o Suivi terrain / analytics AGENCE INTERNE – CRÉATION & CONSEIL : Nous avons créé une agence interne pour accompagner nos clients en stratégie de communication et produire des supports créatifs valorisant la marque Enov, nos experts et nos clients. En support de l’équipe de l’Agence, vos missions seront : Qu’est-ce que ce poste peut vous apporter ? Compétences métier : Vous travaillerez sur des sujets variés, avec des scopes BtoB et BtoC, qui vous permettront d’appréhender une grande palette de problématiques digitales ! Développement professionnel : Vous serez formés par des experts de la communication digitale et évoluerez dans un environnement qui encourage l’innovation et vous pousse à sortir du cadre pour sans cesse améliorer l’expérience utilisateurs. Pourquoi venir travailler chez nous ? Des modes de travail hybrides : 2 jours de télétravail fixes par semaine (au choix du collaborateur) & une prime d’installation du poste de travail à domicile Des avantages sociaux : • Prise en charge de la mutuelle à 75% / Prévoyance, • Participation aux résultats de l’entreprise et plan d’épargne salariale, • Carte restaurant, • Partenariat Refectory (pour le déjeuner) Un accompagnement dédié des collaborateurs • Parcours d’intégration complet, • Plan de formation et d’évolution, • Sessions de partage mensuelles pour grandir ensemble Un engagement RSE fort • Participation à nos actions sociales, solidaires ou environnementales, • Possibilité d’intégrer le Groupe de Travail RSE La convivialité et le collectif • Journées entreprises, afterworks, repas d’équipe, team buildings, session sport (foot, running)…, • Thé et café à discrétion pour les amateurs Ce job est fait pour vous si vous • Êtes étudiant en Bac+4/5 dans une école de communication ou marketing digital, • Maîtrisez l’utilisation des réseaux sociaux, • Êtes autonome et rigoureux, avec un bon sens de l’organisation, à l’aise dans la gestion multi-projets, • Maitrisez les principaux outils bureautiques : Outlook, PowerPoint, Excel, Word…, • Avez une appétence pour la création de contenus et le design, • La maîtrise de canva serait un plus, • Avez un bon esprit d’équipe, aimez travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et en mode projet, • Êtes problem solving, curieux, créatif, vous avez une réelle envie de sortir du cadre, d’innover pour accompagner nos clients dans un environnement en forte évolution. Déroulement des entretiens • Un 1er contact téléphonique avec le service RH pour vérifier la bonne compréhension de notre besoin et votre intérêt pour le poste – 15mn, • Un entretien avec la responsable de l’équipe et le manager opérationnel pour comprendre votre motivation, mesurer l’adéquation de vos compétences au poste et s’assurer du fit avec l’équipe – 1h – Suivi d’un cas pratique pour s’assurer que vous disposez des compétences nécessaires pour réussir – pas trop long, promis !

Job Responsibilities: • Conduct online live and offline practical training for the target language, ensuring training plans are executed on schedule., • Develop, translate, and proofread courseware for the target language., • Evaluate training effectiveness, collect and analyze trainee feedback, and improve service training satisfaction., • Establish and manage training sites., • Compile fault cases and enhance fault case courseware., • Work Experience: Over 5 years of experience in after-sales service and maintenance of aerial work machinery. Preference will be given to candidates with experience in product training for aerial work machinery., • Language Skills: Proficiency in one of the following target languages (German, Spanish, French, Portuguese, Russian), with fluent oral expression and written communication skills. English proficiency should meet daily work requirements., • Other Requirements: Ability to adapt to business travel and respond quickly to customer needs.

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, acteur Lyonnais indépendant spécialisé dans le Property Management, un : Chef de projets énergétiques et environnementaux (h/f) Votre profil • De formation supérieure BAC+3 à 5, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie de 2 à 5 ans minimum, acquise idéalement en gestion de projets techniques et énergétiques, • Vous êtes à l'aise sur informatique et la gestion de données, • Vous faites preuve de capacité d'analyse et de structuration, • Autonome et responsable, vous possédez un excellent sens de la relation client Votre mission • Assurer un rôle d’expertise et d’accompagnement des équipes de Property Manager pour transformer les obligations réglementaires et techniques en décisions opérationnelles, • Analyser les données techniques et énergétiques avec les livraisons, • Assister à la maîtrise d'ouvrage dans le cadre des certifications environnementales, • Assurer une relation client de qualité sur votre périmètre, • Contribuer à la veille réglementaire et à l’amélioration des méthodes et solutions, • Suivre la gestion complète de vos projets, • Collaborer au développement des solutions internes Bon à savoir • CDI, • Salaire proposé : 38/45K€ selon profil et expérience

JTEKT (48 000 salariés, environ 10 milliards d’euros de chiffre d’affaires), équipementier automobile de rang 1 spécialisé dans la conception et la production de systèmes de direction pour l’ensemble des constructeurs automobiles mondiaux. JTEKT Europe SAS emploie environ 1 100 salariés répartis entre le siège social européen et l’entité de production. JTEKT Europe recherche son futur Technicien méthodes usinage (F/H). Au sein du service Méthodes, le Technicien Méthodes Usinage est responsable de l’industrialisation et du suivi des pièces en vie série, ainsi que de la mise au point des moyens de production associés. Il contribue également à l’optimisation des gammes existantes, en veillant à l’amélioration continue des processus de fabrication. En tant que Technicien méthode usinage, vos missions seront les suivantes : • Manager les fournisseurs internes et externes, • Étudier, définir et formaliser un process de fabrication par usinage, • Choisir les outils de coupe les plus adaptés pour réaliser la pièce désirée, • Réaliser des tests, ajuster les réglages, • Réaliser et suivre le programme d’usinage, • Contrôler la conformité des équipements, • Anticiper et résoudre les problèmes, • Former des collaborateurs à des procédures et procédés, • Réaliser la documentation méthodes Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un Bac+2 en industrialisation des produits mécaniques et justifiez d’au moins 2 ans d’expérience, dont une expérience significative dans l’industrie automobile. Compétences : • Maîtriser CAO/FAO, • Maîtriser le pack office, • Maîtriser la programmation CN FANUC/SIEMENS, • Maitriser les méthodes d’usinage (tournage, fraisage, rectification, usinage grande vitesse), • Connaitre la métrologie, la robotique et l’automatisme, • Formaliser un cahier des charges et établir une étude technico-économique pour sélectionner une solution, • Savoir utiliser les outils numériques de conception (Solidworks), • Connaitre les standards automobiles, • Connaitre les méthodes de résolution de problème, • Anglais (A1) Qualités : • Autonomie, • Rigueur, • Sens de l’organisation, • Aisance relationnelle, • Forte capacité d’adaptation, • Force de proposition, • Sens pratique (bonne adéquation entre théorie et terrain), • Capacité d’analyse et de synthèse, • Bonnes compétences en communication (écoute, diplomatie, argumentation) Package : • Salaire sur 13 mois;, • 15 RTT, CET ;, • Accord télétravail (indemnités journalières);, • Mutuelle intégralement prise en charge;, • Prime d’intéressement, PEE et PERCO;, • Restaurant d’entreprise;, • Actions sociales du comité d’entreprise (chèque vacances, billetteries, voyages…), • Indemnité de transport (indemnités journalières ou 50% abonnement transport en commun ou borne électrique);, • Gare d’Irigny Yvours à proximité de l’entreprise et desservie par la ligne Express 15. Dans le cadre de nos engagements en faveur du handicap, la politique d’embauche de notre société vise à améliorer la représentation des travailleurs en situation de handicap dans ses effectifs.

Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de près de 60 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 1 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble. En tant que Responsable de Pôle – Facturation & Charges Locatives, vous encadrez l’équipe et garantissez la performance des activités liées à la facturation et aux charges locatives. Votre objectif : assurer un fonctionnement fiable, conforme et orienté service client. 🎯 Vos missions seront : ✅ Définir la stratégie et organiser l’activité • Définir les objectifs du pôle et les décliner en plans d’actions., • Suivre et optimiser les budgets., • Assurer une veille réglementaire et sectorielle., • Mettre à jour les procédures et garantir la conformité. 🧾 Piloter le processus de facturation • Superviser l’ensemble du cycle de facturation., • Fiabiliser les données (loyers, prestations, consommations, taxes…)., • Mettre en place et suivre les contrôles internes. 📊 Gérer la régularisation des charges locatives • Définir le cadre méthodologique avec le responsable du service Charges Locatives., • S’assurer de la qualité des données transmises., • Analyser les écarts, valider les résultats et garantir la conformité réglementaire. 👥 Manager et animer l’équipe • Organiser, planifier et piloter l’activité quotidienne., • Analyser la charge de travail et répartir les missions., • Accompagner le développement des compétences. 🔎 Profil recherché Expérience réussie en management d’équipe et pilotage d’activité. Connaissance des environnements facturation / charges / logement (un plus). Capacité à structurer, analyser et sécuriser des données. Sens de l’organisation, rigueur et leadership. Aisance relationnelle et goût pour le travail transversal. Déplacements à prévoir sur la région AURA. Votre connaissance du secteur du logement social serait un plus sur le poste. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

"Soyez vous même, les autres sont déjà pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences... sur l'aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès! Notre client, leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, cultivant la passion du produit, recherche son futur Directeur Logistique & Transport (H/F) - Poste basé en région Rhône Alpes (69) LE PROFIL RECHERCHE : • Expérience significative en matière de management opérationnel d’une plateforme de distribution -Transport et Logistique., • Idéalement titulaire de l'attestation de capacité Transport et de l'attestation de capacité Commissionnaire de Transport. Poste Rattaché (e) au Directeur du site et membre du Comité de Direction, le Directeur Logistique & Transport (H/F) pilote en vrai chef d'orchestre, l’entrepôt et les livraisons du site de distribution agroalimentaire réunissant 300 collaborateurs. Missions principales : • Manager l’équipe logistique et transport constituée de 300 exploitants (Chauffeurs & Opérateurs logistiques) et les accompagner dans leur montée en compétences., • Définir et optimiser la stratégie sous l'angle logistique, en étroite collaboration avec le directeur du site et les responsables de services,, • Piloter la performance opérationnelle de l'activité logistique et transport du site, en coordination avec vos équipes d’exploitation et en particulier durant l'activité de haute saison (Aout et Septembre), • Piloter et suivre l'ensemble des indicateurs de performance et mettre en place les actions d'optimisation de la productivité, en garantissant la qualité de service., • Être garant(e) de l'application de la réglementation (transport, hygiène, sécurité, procédure qualité...) et de la politique sécurité du service,, • Gérer le budget des frais logistiques (masse salariale) et les relations avec les prestataires,, • Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs et assurer leur intégration Profil recherché • Vous bénéficiez idéalement d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5, diplôme supérieur en logistique, Transport ou d’ingénieur Agroalimentaire et d’une expérience de plus de 7 ans à un poste similaire., • Vous disposez de solides compétences managériales acquises en distribution, idéalement agroalimentaire., • Votre aisance relationnelle et votre sens de l'organisation sont indéniables. Vous êtes un(e) réel(le) gestionnaire dans l'âme., • Votre capacité à fédérer les équipes autour d'un projet commun et à gérer le changement, ainsi que votre sens du terrain et du service clients sont de réels atouts pour réussir à ce poste, • Bonnes connaissances des systèmes d'information / outils : Pack Office, SAP

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Clinical Operations Manager expérimenté(e) pour piloter des activités cliniques stratégiques et encadrer une équipe de chefs de projets cliniques. 🔥 Vos missions : • Superviser et coordonner plusieurs projets cliniques, • Manager et accompagner une équipe de Clinical Project Managers (CDP), • Assurer la relation client (laboratoires pharmaceutiques, biotechs, CRO), • Intervenir en tant que référent(e) en consulting sur les opérations cliniques, • Garantir la qualité, les délais et la conformité réglementaire des études, • Participer au développement et à l’optimisation des processus internes 🎯 Votre profil : • Expérience significative (minimum 10 ans) en gestion de projets cliniques, • Expérience confirmée en management d’équipes CDP, • Solide connaissance des environnements CRO, pharmaceutiques ou biotech, • Forte capacité à interagir avec des clients et à gérer des enjeux stratégiques, • Leadership, rigueur et excellent relationnel, • Maîtrise de l’anglais professionnel 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement technique stimulant au cœur de projets innovants, • Un rôle transverse avec des interactions multiples (internes et fournisseurs), • Des opportunités de développement et d’évolution professionnelle, • Une culture axée sur la qualité, la performance et l’amélioration continue Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité des chances, et encourageons toutes les candidatures qualifiées à postuler.

Afin de renforcer notre équipe de la région AURA, nous recrutons, sur Lyon et en CDI, un.e chef.fe de projets H/F/D pour piloter et assurer la réalisation de missions (PSE, PDV, RCC...)de grande ampleur sur un ou plusieurs domaines d’intervention, coordonner l'équipe de consultants dédiée à la mission et être le garant de la réussite du projet (qualité et rentabilité) dans le respect des engagements contractuels. Vos responsabilités principales Pilotage de projets • Piloter le projet en organisant, coordonnant et animant l’équipe projet, en garantissant le budget défini et en sachant rectifier la production et/ou alerter, • Proposer des solutions en respectant les impératifs, objectifs et contraintes des clients, • Superviser et/ou assurer la production de livrables, • Assurer le reporting interne et/ou externe nécessaire à la facturation, • Développer une relation de confiance avec toutes les parties prenantes du projet permettant de favoriser sa réussite, • Capitaliser sur les missions réalisées et faire des retours d'expériences, • Contribuer à l’amélioration continue des outils, techniques et méthodes, • Contribuer à la conception, rédaction et au chiffrage de propositions commerciales, • Participer aux soutenances des propositions commerciales chez les clients, • Exploiter toutes informations/situations permettant l'identification d'opportunités commerciales et la fidélisation des clients Pourquoi pas vous ? • Expérience confirmée en accompagnement de transition de carrière collective avec une première expérience significative en conduite de projets ou en management transverse RH, • Capacité à manager des équipes transverses, • Excellente capacité d’adaptation / Agilité et proactivité / Sens des responsabilités / Rigueur notamment dans l’organisation et l’animation des projets / Autonomie, • Appétence et aisance pour les technologies digitales, • Anglais professionnel idéalement Nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences avec des formations / tutorat internes en chefferie de projets.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Business Analyst Banque/Finance (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Fonctionnel. Ton Manager sera le Responsable du Pôle ou l'un(e) de ses Référent(e). Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de RD ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est aussi rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés), et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive). Votre rôle : En tant que Business Analyst IT spécialisé(e) en Banque/Finance, vous jouerez un rôle clé dans la transformation digitale et l'optimisation des systèmes d’information de nos clients du secteur bancaire. Vous interviendrez sur des projets stratégiques et serez l’interface entre les équipes métiers et les équipes techniques. Vos principales missions : • Analyse des besoins métiers : Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs métiers en animant des ateliers de conception pour affiner le besoin., • Rédaction des spécifications fonctionnelles : Décrire précisément les fonctionnalités attendues en tenant compte des contraintes techniques et réglementaires., • Gestion de projet : Participer à la planification, au suivi des livrables et à la coordination entre les équipes., • Méthodologie : Maitriser la méthodologie Agile et évoluer sur cette dernière au sein de vos projets., • Test logiciel : Définition de la stratégie de test, son exécution ainsi que son suivi., • Documentation : Rédaction de la documentation produit, • Accompagnement des équipes techniques : Assurer la compréhension des exigences métiers auprès des développeurs et tester les livrables pour valider leur conformité., • Déploiement Applicatif : Définition du plan de déploiement conjointement avec le PU et la Direction de Programme., • Support aux utilisateurs : Former les utilisateurs, rédiger des guides fonctionnels et gérer les retours post-déploiement., • Veille réglementaire : Assurer une conformité avec les normes en vigueur dans le secteur bancaire (Bâle III, MiFID II, RGPD, etc.). Profil recherché : Formation : Bac +5 (école d’ingénieur ou université) avec une spécialisation en finance, IT ou gestion de projet. Expérience : • Minimum 3 à 5 ans d’expérience en tant que Business Analyst IT dans le secteur Banque/Finance., • Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Confluence, MS Project, etc.)., • Solide connaissance des normes réglementaires bancaires et des processus financiers (paiements, crédits, risques, etc.)., • Capacité à modéliser les processus métiers (UML, BPMN)., • Excellentes capacités de communication écrite et orale., • Esprit analytique et rigueur dans la gestion des données., • Aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Le process de recrutement : ν Une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable du Pôle Fonctionnel, pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !

Venez prendre en charge les demandes d’indemnisation des Clients (assurés et apporteurs), quel que soit le canal de prise de contact, dans un objectif de satisfaction optimale et tout en respectant les engagements qualité et réglementaires de l’entreprise. Et si être « Chargé d’indemnisation » chez APRIL vous permettait ... • de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,, • de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client, VOS FUTURES MISSIONS : 1. Instruction des dossiers sinistres • Recueillir la déclaration de sinistre et cerner la situation/le besoin des clients, • Vérifier la validité du contrat, l'application des garanties et tous les éléments nécessaires au traitement des dossiers, • Si nécessaire, s’appuyer sur les experts pour éclairer la décision (médecins, techniciens, assureurs, banques, organismes sociaux ...), • Respecter les procédures internes et externes, • Apprécier et statuer sur la base des éléments des dossiers, la portée du dommage, les enjeux financiers, le cas échéant les responsabilités en cause, … 2. Règlement des dossiers sinistres • Identifier la solution de règlement et/ou de service adaptée aux besoins de l’assuré et aux procédures de gestion conventionnelle, • Procéder au paiement de l’indemnité en fonction de la politique de règlement de l’entreprise et du choix de l’assuré, • Réaliser le suivi administratif et technique du dossier 3. Conseil, accompagnement et fidélisation des clients • Accompagner et informer les clients dans les démarches tout au long du traitement du dossier en leur apportant la visibilité nécessaire et en s’adaptant à la diversité des situations 4. Pilotage de son activité • Suivre les indicateurs qualité/production individuels et collectifs Respecter les priorités et consignes de traitement pour garantir les engagements, • Participer à la mise en œuvre de l’amélioration continue Cette opportunité est à pourvoir en CDI Directement rattaché.e à Agnès, Manager Indemnisation, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire, avec une expertise en gestion de sinistres, idéalement acquise en prévoyance ou en assurance emprunteur.

Créé en 2013, Prime Engineering intervient dans le domaine de l’ingénierie et du conseil en management de projet et compte désormais plus de 700 collaborateurs répartis sur nos 10 agences (Paris, Lyon, Nantes, Lille, Aix, Bordeaux, Grenoble, Tours, Varsovie, et Toulouse). Labélisée « Great Place To Work » depuis 2016, Prime Engineering représente aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du conseil opérationnel en Ingénierie en France. L’équipe Prime Engineering est composée à 80% d’ingénieurs. Chaque année, nous recrutons en moyenne 100 ingénieurs dans nos équipes : 1/3 de ces recrutements sont des jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs françaises. Ils interviennent sur des projets de conception et d’études et de suivi de projet pour les directions techniques des plus grands acteurs des secteurs de l’Energie, des Industries, des Infrastructures de transport et du Bâtiment. Le job : En tant que Référent technique automatisme H/F, vous intervenez en tant qu’expert et garant technique tout en assurant un rôle de coordination et de management d’équipe. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Piloter et coordonner les activités en automatisme sur les projets (études, développement, mise en service), • Manager fonctionnellement une équipe de 5 à 10 automaticiens, incluant des ressources en bureau d’études et en mise en service, • Assurer le suivi technique et opérationnel des équipes (planning, priorités, qualité des livrables), • Accompagner la montée en compétences des automaticiens (coaching, support technique, partage de bonnes pratiques), • Participer activement aux développements en automatisme et encadrer les choix techniques, • Réaliser et superviser la programmation d’automates : SIEMENS - TIA PORTAL, • Définir et faire appliquer les standards, méthodologies et bonnes pratiques en automatisme, • Superviser les opérations de maintenance, de retrofit et d’installation de nouveaux équipements, • Analyser les défaillances et piloter les actions correctives et préventives, • Assurer l’interface technique avec le client principal, et autres équipes projet, • Contribuer à l’amélioration continue des processus et des performances techniques Nos + : • 👏Une équipe dynamique certifiée GREATPLACE TO WORK, • ☀️ Une rémunération attractive + primes, • 🤝Des possibilités d’évolution rapides, • 🚇Le titre de transport pris en charge à 100%, • 🎉Un environnement où le bien-être est privilégié, avec notamment l'organisation d’afterwork et évènements d’équipe réguliers. Profil : Vous justifiez d’une expérience d’environ 10 ans en automatisme et électricité industrielle et souhaitez évoluer dans un rôle à forte responsabilité technique et d’encadrement. Vous disposez : • D’une solide expertise en automatisme industriel (programmation Tia Portal, mise en service, diagnostic), • D’une expérience en pilotage technique et en encadrement d’équipes, • D’une capacité à accompagner et faire monter en compétence des collaborateurs, • D’un leadership naturel et d’un bon relationnel

La branche Recrutement / Executive Search de notre cabinet recherche pour l'un de ses clients du secteur de la santé un(e) Directeur(rice) de Clinique MCO à Lyon. Managerim est un cabinet spécialisé en Executive Search et en Management de Transition, disposant d'une forte présence dans le secteur de la santé. Nous recherchons actuellement, pour l'un de nos clients, un(e) Directeur(rice) de Clinique MCO. 👉 Pré-requis indispensable : Une expérience confirmée en tant que Directeur(rice) de Clinique / Directeur d'Établissement au sein d'une clinique MCO. Missions principales : • Piloter la performance globale de l’établissement (activité, qualité, rentabilité), • Définir et déployer la stratégie en lien avec le groupe, • Manager les équipes médicales, soignantes et administratives, • Garantir la qualité et la sécurité des soins ainsi que la conformité réglementaire, • Développer l’activité et les partenariats territoriaux, • Assurer la gestion financière et budgétaire de la clinique Profil recherché : • Expérience confirmée en direction d’établissement de santé (idéalement MCO), • Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires, • Forte culture business et pilotage financier, • Bonne maîtrise des enjeux réglementaires et qualité en santé, • Leadership, sens du terrain et capacité à fédérer médecins et équipes 💰 Package à déterminer en fonction du profil : entre 90 et 110k € annuels bruts + prime sur objectifs

Rejoignez notre Mastère Data Manager (Bac+5) et intégrez une entreprise partenaire ! The Progress Factory, centre de formation expert des métiers du numérique, recrute pour l’un de ses partenaires un(e) alternant(e) dans le cadre de sa formation Mastère Data Manager. Cette alternance vous permet de suivre un parcours certifiant Bac+5 (RNCP Niveau 7) tout en intégrant une entreprise ambitieuse, innovante et tournée vers l’international. À propos de l’entreprise partenaire : Notre entreprise partenaire renforce ses équipes marketing et commerciales et recherche un(e) alternant(e) Data Analyst pour accompagner le pilotage et le développement de ses activités commerciales sur ses marchés internationaux. Elle recherche un(e) alternant(e) passionné(e) par la donnée, capable de transformer des données complexes en outils simples et utiles pour les utilisateurs finaux. Vos missions : En tant qu’alternant(e) Data Analyst vous interviendrez sur : • Le développement des tableaux de bord Power BI, en assurant leur maintien et leur enrichissement pour les activités commerciales internationales., • La conception d’outils d’aide à la décision et de suivi commercial, adaptés aux besoins des équipes locales et des clients., • L’exploitation et l’analyse des données, afin de produire des indicateurs fiables et directement actionnables., • La collaboration avec le Product Owner business et l’équipe IT, pour concevoir et déployer des solutions efficaces et alignées sur les besoins métiers., • L’optimisation des outils existants, en apportant votre expertise et en proposant des améliorations innovantes. Compétences techniques requises: • Power BI (DAX) et Power Query (M), • Excel et environnement Office 365, • Expérience avec outils collaboratifs type SharePoint appréciée, • Notions en développement web et intégration d’API sont un plus, • Anglais courant, travail dans un environnement international Notre Mastère Data Manager : En intégrant notre programme en alternance, vous bénéficierez : • D’un enseignement intensif en data science, stratégie data, BI, IA et gestion de projet,, • D’un accompagnement personnalisé pour monter en compétences sur le terrain,, • D’un rythme adapté : 1 semaine école / 3 semaines entreprise,, • D’un titre RNCP Niveau 7 reconnu par l’État : Manager de l’Innovation Numérique Profil recherché : • Bac+3 minimum (informatique, développement, data, IA),, • Bonne maîtrise de Python, SQL et des bases du traitement de la donnée,, • Intérêt pour l’IA, les systèmes d'information et l'innovation produit,, • Proactif(ve), structuré(e), et motivé(e) à intégrer une équipe ambitieuse. 📍 Informations pratiques : • Localisation : Lyon, • Démarrage : Octobre 2026, • Durée : 24 mois, • Rythme : 1 semaine école / 3 semaines entreprise, • Type de contrat : Contrat d'apprentissage, • Modalité : 100% en présentiel 👉 Envie de construire des solutions data & IA innovantes ? 🚀 Rejoignez The Progress Factory et donnez un coup d’accélérateur à votre carrière !

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes Clemessy Services, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Spécialiste de la mécanique et de la métallurgie, Clemessy Services propose toute une gamme de services aux industries de pointe : du contrat de maintenance à la réalisation de projets de travaux neufs, en passant par les arrêts programmés ou encore l'ingénierie de maintenance. L’entreprise anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et en les accompagnant dans leurs transitions numérique et bas carbone. Pour notre Agence Auvergne Rhône-Alpes (550 collaborateurs), qui accompagne principalement ses clients dans le cadre de contrats de maintenance et dans le pilotage d’arrêts techniques, nous recherchons un(e) Chef de chantier robinetterie F/H Basé (e) en région lyonnaise Sous la responsabilité du responsable ou du chargé d’affaires, vous aurez la charge du bon déroulement du ou des chantiers qui vous sont confiés dans le respect de la sécurité, des coûts, des délais et de la qualité. Vous êtes également amené à effectuer la dépose, la repose, la répartition et la synchronisation de ces appareils sur les installations de nos clients. A ce titre, vos missions sont : • Identification du besoin client lors de la visite préalable de chantier, • Analyse, planification et gestion des travaux, • Coordination de la préparation matériels, moyens et humains, • Management du personnel et des sous-traitants, • Suivi d’avancement des travaux et suivi financier du chantier, • Optimisation des tâches effectuées par votre équipe en vue d’obtenir un bon niveau de productivité et d’excellence Votre profil : Autodidacte, ou idéalement de formation BAC+2 (BTS CIRA/DUT mécanique, électrotechnique) ou plus. Minimum 3 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel ( chantier de maintenance robinetterie, vanne de régulation, soupape et motorisation.) Véritable manager, vous avez de bonnes capacités relationnelles, d’écoute des besoins du client ainsi que des collaborateurs de la société. Personne réactive et dynamique, vous êtes organisé(e), vous savez faire preuve d’initiative et êtes force de proposition. En nous rejoignant, vous bénéficierez de : • Un package de rémunération sur 13 mois, • Paniers repas, • Indemnités de transport, • Un plan épargne entreprise, • Prime d’ancienneté, • Intéressement/ Participation, • CSE Attachés à l’égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap. Rejoignez une entreprise animée d’un esprit de famille unique. #Epritdefamille Rejoignez-nous ! Notre entité juridique anciennement EES-Clemessy Services change de nom et devient Eiffage Énergie Systèmes – CIS (Collaborative Industrial Solutions)

✨ Notre entreprise : Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort. Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts. 🦾 Quel sera votre rôle ? En tant que Business Analyst confirmé, vous interviendrez : Chez les clients, selon le cadre et les objectifs définis : • Examiner et challenger les besoins des clients ainsi que des équipes métiers,, • Contribuer à l’estimation des coûts et des ressources nécessaires pour garantir la faisabilité dans les limites budgétaires,, • Coordonner les équipes internes et externes pour assurer la réalisation des objectifs du projet,, • Élaborer des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour suivre efficacement l’avancement du projet,, • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées en collaboration avec les clients et les équipes techniques,, • Organiser et alimenter un backlog,, • Organiser et exécuter des tests fonctionnels pour garantir la conformité des solutions aux besoins des utilisateurs. 🚀 L’aventure Argain, c’est : • Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH),, • Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif),, • Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans),, • De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),, • La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager),, • Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire), 🕵️Qui êtes-vous ? De formation Universitaire, Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieurs, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en management de projet. Vous avez : 🖋️Un esprit de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles, 💪Une expérience de l’animation de groupe, 📢Une forte aptitude à communiquer et à convaincre 👂Une approche pragmatique et une bonne écoute, 🌍Vous parlez français et anglais couramment. 🤝 Processus de recrutement : Notre processus comprend 3 entretiens : 🤝Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaitre et s’assurer de notre intérêt mutuel. (45-60 minutes), 💼Un entretien de projection avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (30-45 minutes), 💡Un entretien technique avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. (60 minutes). Vous pourrez également être amené à rencontrer le directeur général du cabinet. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Dans un monde où l’Intelligence Artificielle et les méthodes Agiles redéfinissent la performance des entreprises, notre partenaire recrute un(e) alternant(e) pour rejoindre son équipe Produit. En véritable chef d’orchestre, vous occuperez une position stratégique à la croisée des chemins entre les enjeux business, les attentes utilisateurs et les développements techniques. 🎯 Vos Missions au sein de l'entreprise Sous la supervision du Lead Product Manager ou du Responsable Innovation, vous participerez activement à la création de valeur : • Analyse & Cadrage : Recueillir les besoins métiers et les traduire en spécifications claires (User Stories) pour les équipes techniques., • Pilotage Agile : Gérer et prioriser le Product Backlog tout en animant les rituels Scrum ou SAFe (Dailies, Sprint Planning, Rétrospectives)., • Stratégie IA & Data : Identifier les opportunités d'intégration de l'IA pour optimiser les produits existants ou créer de nouveaux services disruptifs., • Conception UX : Prototyper des solutions (MVP) en plaçant l'utilisateur final au centre de la démarche de design., • Suivi de Production : Collaborer étroitement avec les développeurs et s'assurer de la qualité des livrables par rapport aux attentes initiales., • Gestion & Pilotage : Suivre les budgets projets et analyser les indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'impact de vos actions., • Éco-conception : Veiller à l'intégration des principes de sobriété numérique dans le développement des nouvelles solutions. 🎓 Votre Formation avec The Progress Factory Cette alternance s'effectue dans le cadre du Mastère Manager de l’Innovation Numérique (Titre RNCP Niveau 7 - Bac+5). • Rythme : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise., • Lieu : Campus Lyon 9e (Vaise)., • Programme : Un cursus axé sur les technologies de rupture (IA, IoT, Blockchain), le management d'équipes pluridisciplinaires et la maîtrise des cadres Agile (Scrum, SAFe)., • Frais de scolarité : Pris en charge par l'entreprise via l'OPCO (0€ de reste à charge pour l'alternant). 👤 Profil recherché Vous souhaitez devenir un expert de la transformation digitale et possédez : • Formation : Un diplôme de niveau Bac+3/4 en informatique, web design, marketing digital ou gestion de projet., • Esprit d'Analyse : Vous savez synthétiser des problématiques complexes en solutions simples., • Soft Skills : Excellente aisance relationnelle, curiosité insatiable pour l'IA et rigueur organisationnelle., • Culture Numérique : Une sensibilité aux enjeux de l'UX Design et de l'éthique liée à l'IA. 📍 Informations Pratiques • Lieu de travail : Lyon et périphérie., • Démarrage : 05 Octobre 2026., • Durée : 12 à 24 mois selon votre parcours., • Type de contrat : Apprentissage ou Professionnalisation. 🚀 Processus d'admission • Dépôt du dossier de candidature., • Entretien individuel pour valider la cohérence de votre projet professionnel., • Réponse sous 48h après l'entretien. Prêt(e) à piloter le futur numérique ? Envoyez votre candidature pour intégrer notre vivier et rencontrer nos entreprises partenaires ! Contact : | 04 78 77 07 39 | ___

Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Chef de Projet IT (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Infrastructure Déploiement et Services. Ton Manager sera le Responsable du Pôle ou l’un de nos Référent Technique. Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA...). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 7ème année consécutive). Le chef de projet est un coordinateur du suivi du bon déroulement des projets. Il participe à la phase de cadrage, s’assure que tous les prérequis administratifs soient validés, effectue un suivi parfois très rapproché auprès des chefs de projets opérationnels, puis valide les jalons et livrables communiquées, et ce, jusqu’à la fin du projet à l’aide d’un PV. Le candidat intégrera une équipe déjà formée qui constitue le point focal de tous les sujets sécurité du cluster BPCR. • Tableaux de bord / indicateurs (PMO), • Récupération de données sources/informations, contextualisation des indicateurs projet et rédaction du support des suivis projets, • Reporting directement auprès du Référent sécurité Cluster (point hebdo), • Suivi projet, • Etude/cadrage des sujets auprès des différentes parties prenantes, • Suivi des validations administratives, • Suivi des projets, voir suivi très rapproché des projets, • Investigation sur des thématiques avant cadrage, • Validation des jalons et livrables projets, • Reporting fréquent avec le client Le chef de projet participe notamment aux comités suivants dans l’animation/participation, la production de support, des présentations de sujets sécurité : o CRS interne : Comité Run Sécurité (mensuel) o COPIL projet sécurité (mensuel) o SOP projets sécurité (mensuel) o COSUI Expérience • Bac +5 / M2 et supérieur Profil attendu : Le chef de projet doit avoir des connaissances approfondies et bonne culture générale en sécurité et en réseau lui permettant de dialoguer avec tout type d’interlocuteur (expert technique sécurité comme CISO fonctionnel). Savoir-être • Méthodologie Projet, • Dynamique, curiosité, pugnacité, résilience et rigueur, • Organisation, capacité à gérer les priorités, autonomie, • Esprit de synthèse et d’analyse (reporting et plan d’actions), • Esprit de travail en équipe et sens relationnel, • Savoir anticiper et alerter à bon escient, • Sens du client marqué Le process de recrutement : Une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Sylvain ou l’un de nos Référent, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%

Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international ( Shanghai, Monaco... ). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Chiffres clés : 👉 1965 création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 43 associés 👉 12 agences en France et à l’international 👉 5 sociétés principales 🎯 AIA Life Designers s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. 👇 Nos projets, nos références Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables dont vous trouverez quelques exemples emblématiques, ci-dessous 👇: • ⛪Notre-Dame de Paris, • 🏫Office National d’étude et recherche aérospatial (ONERA), • 🏥Centre Hospitalier Princesse Grace, Principauté de Monaco 💪 Votre mission Dans le cadre de plusieurs opérations majeures et rattaché(e) au Responsable du service synthèse, vous avez en charge la coordination des différentes interfaces entre les lots structures, techniques et secondaires sur une opération donnée, vos missions seront les suivantes : • Lancement des projets et mise en place des méthodologies synthèse, • Participer à l’élaboration du planning de synthèse et en assurer le suivi avec l’OPC, • Établir et analyser les maquettes/coupes/plans de synthèse (2D/3D) et repérer les conflits entre les différents lots en tenant compte des aspects structurels et architecturaux, • Définir des solutions techniques à proposer en réunion, le cas échéant détecter les problématiques techniques et savoir vers qui s'orienter pour l'arbitrage, • Animation des réunions de synthèse et élaboration des comptes-rendus, • Déplacements réguliers sur sites 🧐 Qui êtes-vous ? Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans dans le bâtiment : en tant que responsable de synthèse technique ou chargé d’affaire en CVC/Plomberie/DSF ou Électricité ou encore Structure. Vous maîtrisez les logiciels Autodesk REVIT et AUTOCAD et vous avez de bonnes connaissances en technique du bâtiment tous corps d’états. Des notions de programmation (Dynamo, VBA...) seraient un plus. Outre vos compétences techniques, vous disposez d’une curiosité professionnelle et d’un véritable attrait pour la synthèse et le bâtiment qui vous permettent de développer votre expertise technique et votre esprit critique. De nature proactive, vous avez une ouverture et une vivacité d’esprit afin d’enrichir votre perception architecturale des projets. Enfin, autonome et méthodique, vous appréciez travailler en équipe et vous possédez un bon relationnel. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile 🚀 Notre process de recrutement : • Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., • Rencontre avec le manager et une personne de votre future équipe, qui vous exposeront vos missions, challengeront vos motivations pour nous rejoindre et votre projet de carrière. Ils valideront également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail. Ce premier rendez-vous permettra de présenter plus en profondeur vos savoir-faire, vos "aimer-faire" et vos softskills, • Rencontre avec la direction de l’agence., • Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH.

Innova Solutions est chargée par des entreprises locales, nationales et internationales de trouver le bon candidat au bon moment. Innova déploie des solutions professionnelles pour nouer des partenariats basés sur la qualité, les résultats et la réussite mutuelle. Spécialisé dans l’automobile, avec nos consultants passionnés qui mettent à disposition leur expertise pour piloter au cœur d'un secteur d'exception ! 🚗 Nous intervenons sur des domaines variés et stratégiques tels que la gestion de projet, la R&D, les achats et la qualité, pour accompagner nos clients dans leurs défis les plus ambitieux. Nous recherchons un(e) Ingénieur Materiaux Polymères et Adhesifs dans le secteur Automobile chez l’un de nos clients. Notre client cherche impérativement quelqu'un avec une expérience en lighting dans l'automobile. Si vous n'avez pas cette expérience, merci de ne pas postuler à l'offre. Chez notre client, vous serez directement intégré(e) au sein du département validation et essais. Chez Innova Solutions, vous serez directement encadré par Flavio, Juriste de formation avec plus de 5 ans d'expérience au sein de l'entreprise. Cette double expertise, à la fois technique et managériale, lui permet de vous accompagner efficacement. Le suivi des consultants étant une priorité pour Flavio, des points réguliers sont organisés entre vous, le manager chez notre client, et lui, afin d'assurer le bon déroulement de votre mission. 😊 Activités principales du poste : En tant qu’Ingénieur Matériaux spécialisé polymères & adhésifs, vous serez responsable de définir et recommander les matières premières et colles adaptées aux projets d’éclairage automobile. Vos missions incluront notamment : • Analyser les spécifications matériaux des OEM (phares, feux arrière, panneaux éclairants)., • Sélectionner les matières et adhésifs selon les performances attendues, les contraintes de production et la stratégie d’achat., • Construire les plans de validation et proposer une analyse de risques., • Assurer la mise en œuvre et la qualification des nouveaux matériaux dans les usines et en production série., • Résoudre les problématiques techniques liées aux polymères ou colles en phase projet comme en vie série., • Accompagner les équipes internes et animer des formations techniques., • Assurer le suivi fournisseurs, participer aux audits et anticiper les futurs besoins., • Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques au sein du réseau matériaux., • Veiller à la conformité réglementaire (REACH) et aux exigences durabilité & RSE. Compétences requises : 🎯 Compétences techniques : • Maîtrise des polymères et adhésifs — PC, PMMA, PP, styréniques et colles utilisées en éclairage automobile., • Connaissances en formulation, tests labo, injection, collage et assemblage., • Expérience en diagnostic et résolution de problématiques matériaux., • Capacité à définir des spécifications, plans de validation, fiches recommandation., • Bonnes aptitudes à la communication avec fournisseurs, usines et clients OEM. Compétences comportementales : • Rigueur scientifique et autonomie., • Capacité à travailler en réseau et en transverse., • Esprit d’analyse et sens de la décision., • Pédagogie et aisance dans l’animation de formations. Profil recherché : 👨 🎓 • Master en science des matériaux ou diplôme d’ingénieur en chimie., • Expérience confirmée de 4 à 5 ans dans les polymères / adhésifs, idéalement pour applications automobiles (éclairage)., • Anglais courant (B2/C1)., • À l’aise dans la gestion de projet et l’interaction avec clients & fournisseurs., • Motivé par l’innovation, la capitalisation et le support usine. Notre process (simple et efficace) : Appel téléphonique avec un recruteur Innova Solutions 📞 • Discussion initiale pour évaluer votre profil., • Analyse de votre profil 🔍, • Si votre profil correspond : présentation de votre candidature au client (avec un CV anonymisé)., • Si le retour est positif : planification d’un entretien visio avec le manager du client., • Si retour positif : possibilité d’un second entretien ou début des discussions contractuelles., • Si retour négatif : fin du processus, vous en serez informé par le recruteur. Rejoignez une entreprise innovante qui façonne chaque jour sa vision pour relever les défis de demain, et devenez un acteur clé de cette aventure passionnante en postulant dès maintenant ! 🚀 Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Finalité du poste Le Talent Acquisition Specialist / Career Manager du Pôle Recrutement Interne est un appui stratégique à la direction dans le staffing des ressources internes ainsi que le suivi de la gestion des carrières. Il devra déployer et respecter la stratégie de recrutement interne France dans l’excellence du process de recrutement et l’intégration des collaborateurs. 1. Conduite du recrutement interne • Recrutement propre des profils internes (Ingénieur d'affaires, Talent acquisition, Business Partner, ADV, GRH, communication, marketing.) sur l’ensemble du périmètre Sud de la France (11 agences) ;, • Recrutement en propre des profils clés et des fonctions sénior (Responsable recrutement, responsable d'agence, Key activity manager....) sur l’ensemble du périmètre Sud de la France (11 agences) ;, • Garantie de la qualité des profils recrutés : adéquation cible/non cible, cohérence des attendus France, respect du processus de recrutement ;, • Suivi des KPI : temps de recrutement, typologie des profils, taux de conversion, ratios staffing, efficience des canaux ;, • Suivi des priorités de recrutement défini en accord avec sa direction : gestion d’un plan de charge, plan d’action urgence de recrutement, organisation par besoins et par agence, rythmes de travail en propre cohérent ;, • Reporting régulier auprès de sa direction et sa manager; 2. Développement des outils & thématiques recrutement • Création, amélioration et harmonisation des outils et process recrutement, • Mise en place d’outils permettant d’activer un réseau sud de manière efficace et tracée 3. Collaboration projets RH & développement interne • Parcours onboarding, évolutions, intégration, formation, mobilité interne...etc II. Missions – Intégration & Gestion de carrière 1. Suivi de l’intégration & de l’accompagnement • Suivi de l’intégration des managers et de l’ensemble du staff interne, • Planification des évaluations des managers et staff interne 2. Relations écoles & vivier interne • Animation des relations écoles pour les fonctions internes du périmètre Sud IV. Avantages & apports du poste • Positionnement central pour la qualité du recrutement, l’expérience collaborateur et la fidélisation, • Responsabilisation élargie : pilotage recrutement + pilotage carrières, • Rôle clé dans l’exigence, la réactivité et la promesse d’accompagnement du périmètre, • Visibilité stratégique auprès du CODIR RH et de la Direction des Opérations, • Evolutions rapides (management direct à +1,5 ans/2 ans en moyenne), • Entreprise jeune et dynamique : vie d'entreprise marquée, nombreux évènements, open space, moyenne d'âge 27 ans Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients, des PME aux grands groupes industriels, son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Energie, Life Sciences, BTP… Plus d’informations sur agap2.fr Votre profil • Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 en école de management des ressources humaines ou d'école de commerce ;, • Orientation résultats : Motivé(e) par le challenge et la performance, avec une forte capacité d'analyse., • Autonomie et proactivité : Capable d'identifier les compétences et appétences des candidats que vous rencontrez., • Sens relationnel : À l'aise dans la gestion des relations internes et externes., • Curiosité et ouverture d'esprit : En quête constante d'apprentissage, notamment sur les aspects techniques et commerciaux., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et dynamique ;, • Vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire N'hésitez pas à envoyer votre candidature ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.