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Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Rattaché à l’équipe Finance, vous êtes garant de la fiabilité des données de stocks et de costing, en conformité avec les normes French GAAP et US GAAP. Formation Bac+4 minimum

Finance (H/F) Au sein de l'équipe de direction, sous la responsabilité de la Directrice de Pôle, la principale mission est :.

Dans un environnement où les enjeux réglementaires, technologiques et métiers se croisent, une belle opportunité s’ouvre au sein du Group Data Office de CA Personal Finance & Mobility. Nous recherchons un profil expérimenté en Data Governance pour piloter des sujets structurants et à fort impact : Vos missions : • Déployer le programme RDARR en coordination avec les équipes Groupe et accompagner les métiers & IT, • Contribuer à la construction et au déploiement du cadre normatif IA, • Améliorer la qualité des données sur des cas d’usage stratégiques et structurer les règles associées Votre profil : • Bac+5 (Data / IT) avec 6 à 10 ans d’expérience, • Expertise en Data Governance (data quality, lineage, privacy, métadonnées…), • Bonne connaissance des outils comme Collibra, Python, Qlik, • Familiarité avec les environnements cloud (AWS, Azure, GCP), • Maîtrise des enjeux réglementaires (RGPD, etc.), • Anglais courant Prise de poste : ASAP 📍 Poste en CDD (Jusqu'au 31/12/2026) Poste basé à Massy (91) Pourquoi rejoindre cette opportunité ? Un rôle clé à l’interface entre stratégie, réglementation et innovation, avec une forte exposition aux sujets Data & IA du Groupe.

Mon client, entreprise leader du secteur pharmaceutique, cherche son nouveau Référent ERP Production / Manufacturing. Dans le cadre d'une création de poste, vous serez intégrer au cœur du SI pour devenir le référent ERP Production / GPAO sur les domaines des flux métiers Supply Chain / Production / Négoce. Votre rôle : garantir un ERP performant, fiable et parfaitement aligné avec les exigences opérationnelles du groupe. Vous serez notamment en charge de : • Recueillir et analyser les besoins des équipes Achats, Supply, Logistique, Production et Commerce., • Paramétrer les modules : articles, nomenclatures, recettes, règles d’approvisionnement, workflow, préparation, livraison, ordres de fabrication, etc., • Rédiger les spécifications fonctionnelles pour les développements réalisés par le développeur ERP interne., • Concevoir et piloter les UAT (tests utilisateurs)., • Former les utilisateurs et accompagner la montée en compétence des équipes internes., • Participer aux projets de migration, d’intégration de nouvelles filiales et aux évolutions du Core Model., • Optimiser les processus métiers et proposer des évolutions fonctionnelles pertinentes., • Être le référent ERP de tout le périmètre hors finance dans les comités de pilotage., • Administrer l’ERP (création utilisateurs, gestion des droits, profils…)., • Piloter les projets d’évolution ou de migration de filiales. Profil recherché • Une expérience confirmée en tant que Consultant ERP, en intégrateur ou DSI., • Maîtrise avancée des modules Supply Chain / Manufacturing d'un ERP mid-market., • Connaissance solide des flux logistiques, supply chain et production industrielle., • Très bonne compréhension d'un environnement multi-sites / multi-sociétés., • Capacité démontrée à formaliser les besoins métiers et à structurer des processus., • Connaissance appréciée de SQL Server., • Bonus : familiarité avec le secteur médical.

Présentation de l'Entreprise Filiale à 100 % de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, CA Auto Bank est la banque digitale de référence spécialisée dans la mobilité durable. Présents dans 18 pays européens et au Maroc, nous allions un siècle de croissance solide à une vision innovante du financement et de la location avec notre filiale Drivalia. En France, l'intégration de Sofinco Auto Moto Loisirs au 1er janvier 2024 positionne notre succursale comme le 2e acteur du marché. Cette union permet d'allier un maillage commercial historique et une expertise reconnue sur tous les marchés (auto, moto, loisirs, nautisme) à la puissance d'une marque pan-européenne et digitale. CA Auto Bank intervient ainsi comme un acteur indépendant et expert dans le financement de la mobilité et de la location de véhicules toutes durées avec sa filiale Drivalia. Portée par la vision du Groupe, notre entité de près de 400 salariés a pour ambition de devenir le leader du secteur en France, en plaçant l’innovation et la mobilité verte au cœur de sa stratégie. Périmètre du poste : Au sein de notre Centre de Relations Clients basé à Massy, nous recherchons un/une Gestionnaire Sinistres (H/F) - CDI Votre enjeu : Au sein du Centre Relations Clients de Massy (en interaction avec Rouen, Strasbourg et Massy), vous accompagnez nos clients et partenaires sur tous nos marchés (auto, moto, véhicule de loisirs, nautisme) face à un sinistre matériel ou personnel. Votre enjeu : apporter un soutien bienveillant et garantir une qualité de service irréprochable dans ces moments clés. Vos missions principales : • accompagnement & Relation client : prendre en charge les appels/mails, accompagner les clients dans la déclaration de sinistre et la constitution de leur dossier, • instruction & suivi : analyser les pièces, constituer et ouvrir les dossiers auprès des compagnies d’assurances, • gestion opérationnelle : assurer les relances (clients, assureurs, agents), suivre le règlement/l'indemnisation et veiller au remboursement des soldes créditeurs post-clôture., • interface & support : assurer le lien avec les prestataires partenaires et contribuer à la montée en compétences des équipes sur l'activité sinistres Votre profil : • Formation Bac+2 (BTS NDRC, MCO, Assurances ou équivalent), • Expérience de 2 à 3 ans idéalement sur un poste similaire (gestion de sinistres / relation client à distance), • Aisance avec les outils informatiques (Pack Office / Excel, SAP), • Notions d'anglais appréciées 🌿 Chez CA Auto Bank, la diversité fait notre force. Ce poste est ouvert à tous les talents : toutes nos candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Le Ministère des Armées et des Anciens Combattants recrute un Chef de projet transformation numérique RH F/H pour rejoindre le Service des ressources humaines civiles (SRHC), basé au Fort de Montrouge à Arcueil. Au sein de la Mission Transformation Numérique, vous contribuez à la modernisation de la fonction RH du ministère, qui accompagne plus de 63 000 personnels civils. Vous pilotez des projets de transformation portant notamment sur les processus, les organisations, les services numériques, la donnée et l'intelligence artificielle, tout en préparant l'arrivée du futur SIRH. Votre objectif : transformer les orientations stratégiques en solutions concrètes et utiles pour les agents, les employeurs et les professionnels RH, dans une logique de simplification et d'amélioration continue. Missions principales : • Préparer l'arrivée du futur SIRH : analyse des besoins, priorisation, étude des impacts, évolution des processus et des organisations, migration et qualité des données., • Piloter un portefeuille de projets de transformation de leur cadrage jusqu'à leur mise en œuvre., • Définir les objectifs, périmètres, plannings, indicateurs, risques et modalités de gouvernance des projets., • Identifier et mettre en œuvre des leviers de simplification et de digitalisation des processus RH., • Améliorer l'expérience des utilisateurs à travers le développement de services numériques adaptés aux besoins des agents et des employeurs., • Contribuer à la définition du modèle opérationnel de la fonction RH à horizon 2030., • Identifier et expérimenter des cas d'usage liés à la donnée et à l'intelligence artificielle appliquées aux processus RH., • Concevoir et coordonner les actions d'accompagnement du changement : communication, formation, animation de communautés et réseaux de référents., • Animer un écosystème de parties prenantes composé notamment des équipes RH, SI, des centres ministériels de gestion, des employeurs et des équipes en charge du futur SIRH., • Contribuer au développement d'une culture de la transformation et à la diffusion des bonnes pratiques au sein du SRHC. Profil recherché : • Diplômé(e) d'un Bac+5 (école d'ingénieurs, école de commerce, IEP, université ou formation équivalente), idéalement dans les domaines de la gestion de projet, de la transformation, de l'organisation, des systèmes d'information ou des ressources humaines., • Expérience confirmée de 5 ans minimum dans la conduite de projets de transformation, acquise en cabinet de conseil ou au sein d'une direction de transformation, des systèmes d'information ou des ressources humaines., • Maîtrise de la gestion de projets complexes et transverses., • Expérience en conduite du changement, optimisation des processus et amélioration continue., • Bonne compréhension des enjeux liés aux systèmes d'information, à la donnée et aux usages de l'intelligence artificielle., • Capacité à analyser rapidement des problématiques complexes et à proposer des solutions pragmatiques., • Excellentes capacités de structuration, de synthèse, de rédaction et de présentation., • Aptitude à fédérer et à faire travailler ensemble des interlocuteurs issus d'environnements et de métiers différents., • Autonomie, rigueur, pédagogie et sens du résultat. Une expérience en transformation RH, SIRH, transformation du secteur public, data ou intelligence artificielle constitue un atout. Les certifications ou connaissances des méthodes PM², PMP, PRINCE2, SAFe ou Lean sont appréciées. Conditions d’exercice : • Localisation : Fort de Montrouge, 16 bis avenue Prieur de la Côte d’Or, 94114 Arcueil., • Télétravail possible selon l'organisation du service., • Type de contrat : poste ouvert aux fonctionnaires et aux agents contractuels., • Catégorie : A., • Expérience : profil confirmé (5 à 10 ans) ou expert (+10 ans)., • Poste sans responsabilité hiérarchique., • Prise de poste : dès que possible. Avantages : • Offre de formation importante dans les domaines RH, juridique, finance, commande publique, management, numérique et développement durable., • Restaurant administratif avec contribution employeur et cafétéria sur place., • Service de conciergerie et crèche., • Protection sociale complémentaire du ministère., • Salle de sport., • 25 jours de congés et 18 jours de RTT., • Possibilité de bénéficier de dispositifs de logement proposés par le ministère., • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : IGESA., • Accès facilité en transports en commun : RER B et ligne 4. Process de recrutement : Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par les responsables de la Mission Transformation Numérique et du Service des ressources humaines civiles. Vous serez à l’issue de cet ou ces entretiens informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature. Rencontrez nos ambassadeurs et découvrez tous nos métiers : • Pour plus d’informations sur nos métiers : _, • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : _ Le ministère des Armées et des Anciens Combattants est engagé dans une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Les postes de civils du ministère sont ouverts aux candidats en situation de handicap (candidats bénéficiaires d’une RQTH – conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code général de la fonction publique).

Présentation de l'Entreprise Filiale à 100 % de Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, CA Auto Bank est la banque digitale de référence spécialisée dans la mobilité durable. Présents dans 18 pays européens et au Maroc, nous allions un siècle de croissance solide à une vision innovante du financement et de la location avec notre filiale Drivalia. En France, l'intégration de Sofinco Auto Moto Loisirs au 1er janvier 2024 positionne notre succursale comme le 2e acteur du marché. Cette union permet d'allier un maillage commercial historique et une expertise reconnue sur tous les marchés (auto, moto, loisirs, nautisme) à la puissance d'une marque pan-européenne et digitale. CA Auto Bank intervient ainsi comme un acteur indépendant et expert dans le financement de la mobilité et de la location de véhicules toutes durées avec sa filiale Drivalia. Portée par la vision du Groupe, notre entité de près de 400 salariés a pour ambition de devenir le leader du secteur en France, en plaçant l’innovation et la mobilité verte au cœur de sa stratégie. Périmètre du poste : Au sein de notre Centre de Relations Clients basé à Massy, nous recherchons un/une Responsable d'Équipe CRC (H/F). Votre mission : Rattaché(e) à la Responsable du Centre de Relations Clients, vous encadrez et développez l'équipe des conseillers clientèle du site. Votre objectif : transformer chaque interaction en levier de fidélisation et garantir une expérience client d'excellence. Vos enjeux au quotidien : • management & coaching : animer l'équipe, développer les compétences (posture, empathie) et conduire le changement., • pilotage de la performance : suivre les indicateurs de satisfaction (NPS, CSAT, Qualité de Service) et analyser les parcours clients., • gestion opérationnelle : superviser les activités entrantes/sortantes et animer les rituels d'équipe autour de la "Voix du Client". Le profil recherché : • première expérience réussie en management., • connaissance de la relation client / partenaire appréciée., • aisance relationnelle, esprit d'équipe, agilité et sens du service. 🌿 Chez CA Auto Bank, la diversité fait notre force. Ce poste est ouvert à tous les talents : toutes nos candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Welcome diversity and apply as you are!At Adisseo, we cherish the value of diversity whatever it may be.As part of the Group's digital transformation journey, and reporting to the IT Business Applications Leader, you will lead our IT competency Center in charge of the Back-office applications, with SAP as a Core solution. In our international environment, this Competency Center plays a key role in the group operational performance and standardization of the business processes (opening of new entities, deployments, evolutions of the Core Model, upgrade to S/4).Your missionsDefine and implement the strategy for our transactional back-office tools, centered on SAP and including Kyriba, OpenText, Demand Management, e-Commerce and Transport Management,Ensure quality of service, stability, security, maintenance and evolution of the Core ModelManager, organize, develop the Competency Center teamDefine the target organization, roles and responsibilities and ways of working to create maximum value to the businessEnsure the proper maintenance of the solutions together with external Application Maintenance servicesBuild with the business the applications roadmap and prioritize the projects based on value creation, risks and capacityPilot the key projects including upgrade to S/4 and deployments to new entitiesEnsure technological watch of the SAP eco-system (Fiori, BTP, integration)ProfileMinimum 10-years' experience in SAP delivery, support or Competency Center leadership including Team managementStrong knowledge of SAP business processes and back-office applications.Experience managing international teams and external service providers.Strong expertise in Supply Chain processes and good knowledge of Finance processes in the Industrial sector are mandatorySolid experience in handling international projectsProven ability to balance operational excellence and project delivery.Strong stakeholder management and communication skills.Fluent in French and English.

Rejoindre l'aventure Verisure, c'est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C'est d'ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ».Le/la Strategic Project Manager travaillera sous la supervision directe de la Chief of Staff du CEO France et sera un partenaire stratégique et un conseiller du directeur Expérience Client, du Directeur Marketing ou d'un autre membre de l'équipe de direction.Ce poste offre une plateforme exceptionnelle à une personne très talentueuse pour contribuer à la mise en œuvre de la vision stratégique de l'activité en France. Le poste est transversal et permet d'être exposé à un grand nombre d'initiatives au sein de Verisure France, tout en étant responsable de bout en bout d'un certain nombre de projets critiques et transformationnels aux côtés d'un membre du comité de direction.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons aujourd'hui un.e Strategic Project Manager au sein de la Direction Stratégie. A ce poste, vous aurez la responsabilité de :ResponsabilitésSoutenir l'un des directeurs de l'équipe de direction française dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie et des principales initiatives de création de valeur.Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble d'une des équipes (par exemple Expérience client et Marketing) ainsi qu'avec le reste de l'entreprise sur des projets ayant une portée et un impact transversaux : Expérience Client et Marketing, IT, Finance, RH.Diriger et participer à de nouvelles initiatives stratégiques de transformation, y compris, par exemple :Concevoir de nouvelles stratégies d'upselling/cross selling sur le portefeuille de clients, y compris de nouveaux produits et de nouveaux services.Concevoir le modèle opérationnel cible pour concrétiser notre vision du service à la clientèle (temps de réponse, coût du service, etc.), y compris la modélisation des différentes options pour le modèle opérationnel cible (par exemple, mélange de temps plein/temps partiel, développement d'un modèle d'externalisation pour des tâches spécifiques).Concevoir la stratégie de gestion de notre portefeuille de clients dans le cadre du programme « Accelerate » (nouveaux canaux pour servir nos clients, nouvelles méthodes de travail, nouveaux outils, etc.)Comprendre l'impact de l'innovation en matière de produits et de services sur les différentes équipes de l'entreprise (par exemple, lancement de produits, nouveaux flux, nouveaux processus, etc.)Travailler avec la Chief of Staff France et d'autres membres de l'équipe de direction sur des interventions ad hoc qui nécessitent une attention particulière et une analyse approfondie.Soutenir les révisions stratégiques et les présentations au cluster (équipe de direction, conseil d'administration, budgets, plan à long terme.)Profil du candidatExpériences :Nous considérons que ce rôle est essentiel à la réalisation des objectifs de croissance et de transformation organisationnelle de Verisure.Nous sommes à la recherche d'une personne à fort potentiel / très performante, proactive, orientée vers la recherche de solutions et soucieuse d'apporter de la valeur à l'entreprise.Diplomé/e d'une formation grande école de commerce / ingénieur et/ou universitaire équivalenteEnviron 3-5 ans d'expérience.Haut potentiel / Top Performer d'un cabinet de conseil stratégique de premier plan - les profils hybrides, avec à la fois une expérience en conseil stratégique et en entreprise, seront pris en considération.Une expérience et/ou une exposition aux opérations et/ou à la gestion de portefeuilles de clients dans le cadre d'une activité basée sur l'abonnement constituent un atout majeur.De solides compétences en matière de gestion de projet et de présentation.Une expérience dans un environnement multinational et multiculturel.La maîtrise du français et de l'anglais - toute autre langue européenne serait un atout.Rejoindre l'aventure Verisure, c'est :Un contrat en CDI avec 1 à 2 jours de télétravail par semaineUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcoursUne prime annuelle d'intéressement et de participation, avec abondement de l'entreprise (environ un mois de salaire)Des perspectives d'évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque annéeLe package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repasIntégrer une entreprise labellisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Élu Service Client de l'année depuis 2024.Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l'honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.Parce qu'un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.Job SummaryJob number: r2026050889Date posted : 2026-08-18Profession: Customer Service & OperationsEmployment type: PostInternallyand_Externally

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)CHEF DE PROJET IMMOBILIER F/HType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants, principalement pour l’activité aéronautique. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou sur des sites propriété ou pris à bail.Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Immobilier. Le poste peut être basé sur le site d'Orly (94), Nantes (44) Cornebarrieu (31) ou Marignane (13). Description de l’emploi : Finalité : Piloter les projets immobiliers de la Division Logistique, afin de proposer des solutions immobilières compétitives, adaptées aux opérations logistiques et répondant aux exigences des clients, suivre les sujets techniques et réglementaires liés aux engagements immobiliers.Les missions qui vous seront confiés : Rechercher des surfaces immobilières, notamment en collaboration avec des brokers, selon un cahier des charges précis, évaluer leurs caractéristiques techniques (dimensions, accès, dalle…) et vérifier leur compatibilité et adéquation aux prescriptions techniques des clients,Evaluer les modifications/améliorations à réaliser dans les bâtiments sélectionnés, coordonner les différents départements devant intervenir pour rendre le bâtiment opérationnel (IT, QHSE, RH….)Contribuer à la compétitivité de l’offre financière immobilière en termes de loyer et de charges, établir un budget estimatif de charges,Supporter les équipes de Réponse à Appel d’Offre dans l’adéquation des besoins immobilier et des contrats logistiques à opérer.Mobiliser les ressources appropriées dans les pays cibles (USA, Allemagne, Angleterre et Espagne) afin de pouvoir répondre aux appels d’offres logistiques,S’assurer de la conformité réglementaire des bâtiments sélectionnés, vérifier les autorisations (ICPE….) à obtenir pour pouvoir exercer les activités dans les bâtiments sélectionnés, suivre les obligations réglementaires à la charge de DAHER,Contribuer à la prévention des risques avec le département QHSE,Prendre en compte tous les sujets environnementaux, en collaboration avec la Direction RSE, afin d’évaluer l’empreinte carbone des bâtiments et les mesures à mettre en œuvre par DAHER au titre du bail,Organiser les entrées et sorties des lieux des bâtiments et s’assurer de la prise de possession ou restitution dans les conditions prévues aux baux,Coordonner avec les Achats pour s’assurer que tous les contrats de fourniture sont signés lors de la prise de possession ou résiliés lors de la restitution des locaux,Participer aux discussions avec notre assureur dommage relatives aux systèmes de protection du bâtiment (sprinklers…) et au suivi des recommandations émise lors des visites annuelles de prévention.Participer au pilotage de la Control Tower Immobilier pour garantir la cohérence et l’optimisation au niveau Groupe.Vous êtes reconnu(e) pour ... Votre aisance relationnelle et votre bonne communication ;Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse ;Vos qualités rédactionnelles ;Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité ;Votre goût du challenge et votre positif état d’esprit.Et d’un point de vue technique …Diplômé(e) d’un Master 2 en management de l’immobilier et/ou d’un diplôme d’ingénieur et vous disposez d'une expérience similaire avérée en entreprise d'environ 10 ans.Vous avez des connaissances en finance, savez notamment établir un budget et évaluer le coût de travaux immobiliers ;Vous possédez de bonnes connaissances techniques et des notions d’urbanisme et savez coordonner des actions opérationnelles avec différents intervenants et niveau d’interlocuteurs ;Vous avez de solides compétences analytiques, organisationnelles, de négociation et de résolution de problèmes, vous avez la culture du résultat ;Niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus (allemand, espagnol…).Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste.Avantages principaux : Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94); Saint Aignan de Grandlieu (44)Type: Full time

Publication date : Sep 01, 2026, 12:16AMConstruire la valeur, challenger les choix, faire avancer les bons arbitrages : voilà unrôle qui compte vraiment !Vos missions quotidiennes :• Vous managez une équipe• Vous identifiez les opportunités de création de valeur sur la base clients B2C• Vous structurez et défendez les business cases associés aux use cases CVM• Vous contribuez à construire une roadmap CVM cohérente avec les enjeux business• Vous concevez des approches CVM intégrant une logique omnicanale, en articulation avec le marketing direct, les services clients, les boutiques et les espaces digitaux•Vous travaillez en transverse avec les équipes marketing, data, offres, finance, CRM,parcours, canaux et autres parties prenantes•Vous pilotez la performance des initiatives engagées et faites évoluer les pratiquesautour du CVM•Vous êtes responsable du delivery des use cases priorisés, de leur mise en œuvre àleur impact businessVos missions ponctuelles et/ou exemples de projets :•Vous accompagnez le Directeur CVM B2C sur des chantiers de transformation del’organisation, afin de faire évoluer les façons de travailler et les modalités de pilotagede l’équipe•Vous contribuez à la montée en compétence collective, en aidant à diffuser desapproches communes autour de la valeur client et de la construction de businesscases•Vous soutenez la mise en place de cadres, rituels ou outils de travail permettant degagner en impact, en efficacité et en cohérence dans l’exécutionExpérience exigée de 3 ans minimum en CVM (Customer Value Management) ou CRM (Customer Relationship Management) idéalement chez un opérateur télécom en B2C .Nous recherchons un profil expérimenté, capable d’avoir un impact réel sur la création devaleur client, dans un environnement exigeant, transverse et en transformation.Le poste est ouvert à des profils issus des télécoms comme d’autres secteurs B2C,dès lors que les compétences sont transférables.Vos hard skills :•Vous savez construire, structurer et défendre des business cases solides.•Vous maîtrisez les logiques de création de valeur client et les enjeux de ROI dans unenvironnement B2C.•Vous savez transformer des problématiques complexes en plans d’action lisibles etprioriser les use cases à plus fort impact.•Vous avez une expérience du management d’équipe ou de l’animation de collectif.•Vous êtes à l’aise dans des environnements en transformation et data-driven, eninteraction avec des équipes analytics, produit, finance ou autres parties prenantesclés.Vos soft skills :Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez sur une forte capacité d’influence, unegrande aisance relationnelle dans des environnements transverses, un sens ducollectif, de la clarté dans vos analyses comme dans vos prises de position, ainsiqu’une capacité à prendre de la hauteur pour relier vision, priorisation et exécution.Une expérience en cabinet de conseil, notamment sur des sujets de CVM-CRM, stratégie, transformation, marketing, performance business, serait un plus.Les avantages de l’offre :•Vous rejoignez un poste à fort impact, au croisement du business, de la data et de latransformation, au cœur des enjeux de création de valeur client B2C.•Vous évoluez dans un environnement de travail transverse et en forte visibilité, avec un rattachement direct au Directeur CVM B2C Orange France.•Vous bénéficiez d’un cadre de travail attractif avec télétravail possible et l’ensemble des avantages Orange : épargne entreprise, intéressement, participation, couverturesanté et prévoyance, offres collaborateurs, activités sociales et culturelles.La rémunération brute proposée est comprise entre70 000 et 80 000 euroset comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à16% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, laparticipation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.Au sein de la Direction Marketing Grand Public d’Orange France, vous rejoignezl’équipe en charge du Customer Value Management.Notre ambition est d’accélérer la transformation de nos approches Customer Value Management pour :•mieux identifier les leviers de valeur•mieux prioriser nos initiatives• renforcer l’impact business de nos actions sur la base clientsDesired start date : Sep 01, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: CTS-2026-53347Date posted : 2026-09-20Profession: Innovation, Research & DevelopmentEmployment type: Full-timeType: Full-time

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ». Et si vous mettiez la donnée RH au service de décisions plus justes, plus rapides et plus stratégiques ? Chez Verisure, nous faisons évoluer notre approche RH : moins de reporting manuel, plus d’analyse, plus d’automatisation, plus d’impact business. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet Data RH et Rémunération pour rejoindre notre équipe RH et contribuer à la transformation de nos pratiques autour de la donnée, de l’IA et de la rémunération. Votre rôleRattaché(e) à la Responsable Compensation & People Analytics, vous serez au cœur des sujets de pilotage RH. Votre mission : transformer la donnée RH en analyses fiables, lisibles et utiles pour éclairer les décisions de l’entreprise.Vous interviendrez sur les reportings RH, les tableaux de bord, les analyses sociales, les indicateurs de performance RH et les sujets de rémunération. Mais surtout, vous aurez pour objectif de faire évoluer nos pratiques : automatiser ce qui peut l’être, fiabiliser les données, simplifier l’accès à l’information et développer une approche plus analytique et plus prospective. Ce que vous ferez concrètementVous serez amené(e) à : produire, fiabiliser et améliorer les reportings RH clés ; construire et faire évoluer des tableaux de bord RH ; analyser les indicateurs sociaux : effectifs, turnover, absentéisme, diversité, rémunération, équité salariale, etc. ; produire et sécuriser les principaux reportings RH réglementaires et sociaux (BDESE, bilan social, rapports légaux et indicateurs réglementaires) en garantissant la conformité des données et le respect des délais de production ; automatiser progressivement les reportings et traitements récurrents ; utiliser les outils digitaux, l’IA et l’automatisation pour améliorer l’efficacité de l’équipe ; contribuer aux analyses à destination de la DRH, du Groupe et des managers ; participer progressivement aux sujets de rémunération : campagnes salariales, benchmarks, études d’équité, analyses NAO ; travailler avec les équipes RH, SIRH, Paie, Finance et Groupe. Ce qui rend ce poste intéressantCe n’est pas un poste de reporting classique. C’est un rôle pour quelqu’un qui veut : comprendre ce que disent les chiffres ; challenger les analyses ; automatiser les tâches répétitives ; créer des outils utiles ; contribuer à des décisions RH plus éclairées ; développer une expertise à la croisée de la data, de l’IA et de la rémunération. Vous aurez l’opportunité de construire progressivement une double compétence très recherchée : People Analytics & Compensation. Le profil que nous recherchonsVous avez idéalement 3 à 6 ans d’expérience en études RH, People Analytics, contrôle de gestion sociale, SIRH, data RH, rémunération ou conseil RH. Vous aimez manipuler les données, mais vous ne vous arrêtez pas aux chiffres : vous cherchez à comprendre, expliquer et recommander. Vous êtes à l’aise avec Excel avancé et les outils SIRH. La connaissance de Power BI, Power Query, Power Automate, Copilot ou d’autres outils d’automatisation constitue un vrai plus. Vous avez une forte curiosité pour l’IA appliquée aux RH et envie de contribuer à la transformation des pratiques. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse, votre fiabilité, votre sens de la confidentialité et votre capacité à rendre des sujets complexes compréhensibles. En complément, la maitrise de l’anglais est indispensable pour interagir avec le Groupe, à l’écrit comme à l’oral. Pourquoi nous rejoindre ?Parce que vous ne rejoindrez pas simplement une équipe RH : vous contribuerez à construire une nouvelle manière de piloter les sujets RH. Vous travaillerez sur des sujets à fort enjeu : rémunération, équité, diversité, performance sociale, automatisation, IA et pilotage RH. Vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences sur la rémunération et aurez la possibilité de faire évoluer votre rôle vers un poste de référent People Analytics & Compensation.Poste basé à Antony (92).Rejoindre l’aventure Verisure, c’est :Un contrat en CDI,1 jour de télétravail par semaine + 2 jours flexibles par moisUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcours Une prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire) Des perspectives d’évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque année Le package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repas Intégrer une entreprise labelisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Elu Service Client de l’année en 2024,2025 et 2026. Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission. Et même si vos expériences sont valorisées, nous donnons la chance à tout le monde. Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Et surtout, vous souhaitez intégrer une entreprise avec une ambiance unique. Chez Verisure, on aime dire qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux ! Job SummaryJob number: r2026070136Date posted : 2026-09-14Profession: HR & CommunicationsEmployment type: PostInternallyand_Externally

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ». Dans le cadre de notre développement, nous recrutons aujourd’hui un·e Juriste Droit des Affaires au sein de la Direction Juridique (DAF).Rattaché·e directement à la Responsable Juridique, vous aurez notamment pour mission d’assurer la revue et la négociation des contrats de prestations marketing, d’accompagner le lancement de nouveaux produits et services, de rédiger la documentation contractuelle, de valider les supports marketing et de contribuer à l'amélioration des processus liés au parcours prospect et client.MissionsParticiper à l’élaboration et à la validation des offres, supports et projets marketing et commerciauxParticiper aux projets de lancement de nouveaux produits et/ou services, notamment en accompagnant les opérationnels, en analysant les risques, en rédigeant et adaptant les conditions générales et autres documents issus de la liasse contractuelle, et la validation des documents « customer facing » associés Conseiller les équipes opérationnelles dans leurs activités quotidiennesNégocier, rédiger et assurer le suivi des contrats de prestations de services conclus par les Directions opérationnellesApporter un support dans la gestion des précontentieux clientsAssurer une veille réglementaire sur les thématiques liées au posteParticiper aux efforts « Cluster » en accompagnant les différents pays et en partageant les bonnes pratiquesParticiper ponctuellement aux autres activités de la Direction Juridique, notamment la négociation et le suivi des baux ainsi que l’amélioration continue des processus liés au droit de la consommation et à d’autres sujets juridiques transverses.Profil recherchéDiplômé(e) d’un master 2 (spécialités droit économique, droit des contrats) / Ecole d’avocatsMin 5 ans d’expérience sur un poste similaire idéalement dans le secteur « services »Connaissances solides en droit des contrats, droit de la consommation et droit de la concurrenceAisance relationnelle et synthèse rédactionnelle avec une capacité d’adapter votre discours à votre interlocuteurAnglais courantLocalisationPoste basé à Antony (92).Rejoindre l'aventure Verisure, c'est Un contrat en CDI avec 1 à 2 jours de télétravail par semaineUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcoursUne prime annuelle d'intéressement et de participation, avec abondement de l'entreprise (environ un mois de salaire)Des perspectives d'évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque annéeLe package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repasIntégrer une entreprise labellisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Élu Service Client de l'année depuis 2024.Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l'honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.Parce qu'un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.Job SummaryJob number: r2026090364Date posted : 2026-09-16Profession: Finance & LegalEmployment type: PostInternallyand_Externally

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ». En recherche permanente de nouveaux talents pour répondre à notre croissance exponentielle, nous avons besoin de VOUS en qualité d'Analyste Contrôle Interne(F/H/X) !Rattaché(e) au Responsable du Contrôle Interne & Revenue Assurance, vous faites preuve d’une grande intégrité et exemplarité. Votre compréhension des flux informatiques et votre aisance en manipulation de données vous permettront d’accroitre la couverture des risques autour des clients, des fournisseurs, du chiffre d’affaires et des coûts.Vous interviendrez ainsi sur les activités de contrôle interne, de revenue assurance et de compliance.Enthousiaste et passionné(e), vous avez à cœur de développer votre expertise dans le domaine du contrôle permettant de sécuriser toutes les évolutions ou transformations de nos architectures SI ou processus métiers pouvant impacter nos chaines de valeur.Vos principales missions seront les suivantes :Maintenir et enrichir les processus d’amélioration continue avec les équipes opérationnellesDévelopper les nouveaux scénarii de contrôle garantissant un niveau d’excellenceAccroitre la couverture des risques en revenue assurance et s’assurer de la non-régression des existantsDévelopper et adapter la stratégie de Compliance selon l’évolution des situationsIntégrer de nouvelles approches de contrôle (IA) et accentuer l’automatisation (RPA)Garantir l’exhaustivité et l’exactitude du CA facturé et sécuriser les nouvelles offresIdentifier et chiffrer les impacts et valider les correctifs lors d’incidents majeursValoriser les pertes et gains de revenus identifiés et maintenir à jour la cartographie des risques.Vous êtes la personne idéale si :Vous justifiez d’une expérience d’environ 3 ansdans le domaine du revenue assurance ou contrôle interne ;Organisé(e) et rigoureux/se, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en transverse. Vous avez une appétence prononcée pour les analyses et les investigationsVous comprenez les enjeux liés à l’optimisation des processus et méthodes dans les domaines de la FinanceVous maitrisez le datamining et comprenez les flux informatiquesRejoindre l’aventure Verisure, c’est :Un contrat en CDI avec 6 jours de télétravail par moisUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcoursUne prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire)Des perspectives d’évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque annéeLe package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repasIntégrer une entreprise labelisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Elu Service Client de l’année en 2024 et en 2025Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.Et même si vos expériences sont valorisées, nous donnons la chance à tout le monde. Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.Job SummaryJob number: r2026070985Date posted : 2026-08-18Profession: Finance & LegalEmployment type: PostInternallyand_Externally

Lieu : Massy, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienL’activité Systèmes terrestres et aériens basé sur le site de Massy est leader dans les systèmes de commandement et de contrôle des opérations aériennes et les systèmes radars de défense aérienne.La Business Line Integrated Airspace protection Systems (IAS) conçoit des systèmes de protection de l’espace aérien contre tous les types de menaces (missiles, avions, drones, etc.). Trois sites (Massy, Rungis et Rennes) contribuent à répondre aux besoins des clients (France et clients internationaux) en leur permettant d’assurer la sureté et la souveraineté de leur espace aérien.La Direction Juridique et Contrats d’IAS comprend 12 personnes réparties sur les sites de Massy et Rungis.Le poste est basé dans un premier temps à Rungis. La BL IAS déménagera à Vélizy (78) courant 2027Le poste est rattaché hiérarchiquement au Directeur Juridique et Contrats de la BL IAS.Dans le cadre de vos missions vous devrez :Contribuer activement à l’analyse des risques et des opportunités,Rédiger et négocier les engagements contractuels avec les clients ou partenaires industriels, en tenant compte de toutes les contraintes techniques, calendaires, réglementaires et juridiques, Co-construire avec l’équipe la stratégie de négociation en phase d’offre ou d’exécution,Mettre en place des solutions contractuelles innovantes pour répondre aux besoins et exigences des clients,Être impliqué(e) dans les revues de programme et autres réunions internes et avec le client pour les contrats dont vous aurez en charge la gestion,Assurer la collecte en temps opportun de tous documents, informations et données pertinents permettant la proposition et la rédaction d’avenants et/ ou de réclamations, Proposer de manière proactive des mesures d’atténuation des risques et d’amélioration du profit,Faire un reporting efficace et régulier à la Directrice Juridique, Contrats & Conformité de la BL IAS.Assister les équipes projet dans l’interprétation et l’exécution des clauses contractuelles des contrats conclus avec leurs clients et sous-traitants,Assister l’équipe achat dans la rédaction et la négociation des contrats de sous-traitance en vue de minimiser les risques contractuels pour Thales,Gérer la documentation contractuelle et préparer la soumission de documents aux clients et sous-traitantsVeiller au respect de la réglementation en vigueur avec les spécialistes du siège ou d’autres fonctions, notamment en matière de complianceVotre ProfilVous êtes issu d'une formation supérieure Master 2 en droit (droit des affaires, droit public des affaires) complétée par un diplôme en finance / gestion ou école de commerce, ou formation supérieure finance ou commerce complétée par une formation en droit, idéalement droit public.Vous avez une expérience souhaitée 8 à 10 ans (Marchés publics France, et en particulier maîtrise du CAC Armement, contrats export).Vous êtes doté d'un très bon esprit d’analyse et de synthèse (y compris des parties business, financières et techniques des projets), doublé d’une réelle capacité à proposer des solutions?Vous trouvez facilement le bon compromis entre autonomie et la riqueur nécessaire pour assuré un reporting de qualité.Votre anglais vous permet de négocier, rédiger et converser facilement au sein d'un environnement international ?Alors ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: MassyType: Full time

Viridien () is an advanced technology, digital and Earth data company that pushes the boundaries of science for a more prosperous and sustainable future. With our ingenuity, drive and deep curiosity we discover new insights, innovations, and solutions that efficiently and responsibly resolve complex natural resource, digital, energy transition and infrastructure challenges. Job Summary We are seeking a highly experienced Enterprise IT, Data & AI Architect to lead the design, integration, and governance of our technology, data, and AI landscape. This senior role bridges business strategy with technical architecture, ensuring that modern applications, cloud platforms, data systems, and AI capabilities work together to accelerate organizational efficiency and performance.This individual will serve as a strategic thought leader: deeply knowledgeable in business processes, enterprise systems, data architecture, and the emerging AI technologies that are reshaping the digital enterprise. They will play a critical role in shaping the technology roadmap and driving innovation across the organization.About the Team You will lead the team “Enterprise and cloud architecture” composed of 2 architects based in Massy, France.The Enterprise and cloud architecture team is part of the “Global Digital Services” organization.We are a diverse and dynamic group of 70 professionals based across Houston, Massy, Crawley and Singapore.We manage the Business Systems and Solutions (HCM, Finance, CRM..), Cloud and Platform services (ITSM, digital workspace, identity management and cloud solutions engineering) and the IT service management.We work together to modernize the digital solutions, optimize the digital workspace, accelerate AI enablement and improve customer experience, combining our expertise across regions to drive innovation and impactful results. Our team values collaboration, continuous learning, and innovation, and we take pride in supporting each other to achieve shared goals.Key Responsibilities Enterprise Architecture StrategyDefine and evolve the enterprise architecture across applications, data, integrations, infrastructure, and AI.Align technology choices with business strategy and establish standards and governance.AI Strategy & ArchitectureShape the enterprise AI architecture (platforms, MLOps, governance, Responsible AI).Identify AI/automation use cases and integrate AI-powered solutions securely and at scale.Business Process & Technology AlignmentAnalyze cross‑functional processes to design architectures that optimize flow and automation.Partner with business leaders to align solutions with operational needs and promote modern platforms.Data Architecture & GovernanceDevelop enterprise data architecture, ensuring robust models, pipelines, and governance.Drive MDM, metadata management, and data lineage initiatives in collaboration with data teams.QualificationsRequired:Bachelor’s degree in computer science, Information Systems, Engineering, or related field.10+ years of experience in enterprise architecture, data architecture, or solution architecture roles.Proficiency with modern IT applications and Azure cloud ecosystem.Strong understanding of business processes and the enterprise systems that support them (e.g., ERP, CRM, HCM).Extensive experience with data platforms, integration patterns, APIs, and data governance.Hands-on experience with AI technologies, including machine learning, generative AI, automation platforms, and AI-enabled enterprise applications.Exceptional communication skills with the ability to influence senior stakeholders.Preferred: Experience with enterprise architecture tools (e.g., LeanIX, Ardoq, Orbus).Knowledge of responsible AI frameworks and MLOps best practices.Certifications (e.g., TOGAF, Azure Architect, CDMP, or AI/ML certifications).Key Skills and Competencies Strategic thinking and the ability to translate business needs into technology strategiesStrong systems thinking with an end‑to‑end process mindsetDeep analytical and problem‑solving skillsAbility to balance innovation with governance and risk managementStrong leadership, facilitation, and communication skillsBenefitsAn international culture in which the well-being and development of our employees are a top priorityAttractive salary and bonus schemeInitial 25 days of annual leaves + 14 days of paid reduced working time per yearPEE/PERCO/CET Pension Savings PlanHybrid work: up to 2 days per week working from home.Access to company restaurant with subsidized priceAccess to benefits from Company works councilReimbursement of 50% of public transportation card in Ile-de-France regionAttractive sustainable mobility incentiveLove sports? Access to equipped Gym with reasonable price. Wellbeing Teale app – for helping you to evaluate and improve your mental health.Confidential employee assistance program to support our staff covering counselling, wellbeing, legal & financial issues.Our Hiring ProcessAt Viridien, we are committed to delivering a respectful, inclusive, and transparent recruitment experience.Due to the high volume of applications we receive, we may not be able to provide individual feedback to every applicant. Only candidates whose qualifications closely match the role criteria will be contacted for an interview. We do, however, aim to share personalized feedback with those who progress to the first round of interviews and beyond.We are also dedicated to ensuring that our hiring process accessible to all. If you require any reasonable adjustments to fully participate in the application or interview stages, please don’t hesitate to contact your recruiter directly.We see things differently. Diversity fuels our innovation, we value the unique ways in which we differ, and we are committed to equal employment opportunities for all professionals.SummaryLocation: Massy, FranceType: Full time

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)MANAGEMENT CONTROLLER 2Type de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du posteGroupe industriel français, Daher est un acteur majeur de l’aéronautique et des industries de pointe. Présent à l’international, le groupe conçoit et développe des solutions à forte valeur ajoutée dans les domaines aéronautique, industriel et logistique. Votre rôle : un véritable business partner de la DSIAu sein de la direction financière, vous intervenez en proximité avec les équipes IT et contribuez activement au pilotage de leur performance.Les défis que nous allons relever ensemble Pilotage financier du périmètre ITÉlaborer et suivre les budgets IT (OPEX / CAPEX)Produire et analyser les reportings mensuels et les écartsGarantir la fiabilité des données financièresAccompagnement des équipes ITChallenger les responsables IT sur leurs coûts et investissementsApporter une vision financière dans les prises de décisionSuivi des projets IT & transformation digitaleAnalyser les business cases et ROI des projetsSuivre les coûts projets et les engagements financiersAmélioration continue & outilsDévelopper des KPI pertinents et outils de pilotageParticiper à l’optimisation des processus financiers ITCycles de gestionContribuer aux processus de clôture, budget, forecast.Poste pouvant être basé sur Orly ou Tours selon préférence candidat(e).Parlons de vousDiplômé(e) d’une formation supérieure en finance / contrôle de gestionExpérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion, idéalement sur un périmètre IT, projets ou fonctions supportBonne compréhension des environnements IT (projets, infrastructures, services)Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting (SAP / BI appréciés)Forte capacité d’analyse et esprit de synthèseAisance relationnelle et posture de business partnerCapacité à évoluer dans un environnement internationalAnglais courant (écrit et oral)Pourquoi nous rejoindre ?Avantages principaux :Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditionsPlan d’épargne entreprisePrime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94); Tours (37)Type: Full time

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)IT PROJECT MANAGERType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Rattaché(e) au Responsable de service Centre Projet, dans la direction Excellence Opérationnelle, vous aurez pour mission de cadrer, spécifier, organiser et planifier la mise en œuvre d'un projet informatique depuis sa phase de d'avant-projet jusqu'au passage au RUN, en s'appuyant sur des ressources internes ou externes.Ainsi, pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Informatique – confirmé(e).Les défis que nous allons relever ensemble Prendre en charge le projet depuis l'expression de besoins jusqu'à la clôture du projetRespecter et suivre les indicateurs projet : coût, qualité, délaisAppliquer la méthodologie projet informatique : avant-projet, cadrage, analyse et conception, test et recette, déploiement, clôture/REX, change management et communicationRéaliser les actions de pilotage projet : suivre le budget, suivre les risques du projet, piloter les instances projet (comité de suivi, comité technique, comité de pilotage, comité passage de Gate...), alerter et escalader à la hiérarchie et au sponsor, reporter dans le portefeuille projetS'assurer que l'ensemble des livrables obligatoires sont réalisés et validées aux instances de validation permettant de sécuriser le passage au RUNPiloter, coordonner et animer l'équipe projet et l'ensemble des partie prenantes du projetPiloter des projets multi-domaines internationaux : Avion, Engineering, Industrie, Logistique, Service Industriel, SIRH, Qualité, Finance, Achat…Poste pouvant être basé sur Tours ou Orly selon préférence candidat(e). Parlons de vousDiplômé(e) d’une formation Bac 5, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de projet, et êtes doté des compétences suivantes :Vous êtes expert dans la méthodologie projet cycle en V, avez des connaissances dans la méthodologie projet Agile PM et êtes rigoureux(se) dans la mise en application de ses méthodes.Vous avez des qualités opérationnelles vous permettant de comprendre facilement les enjeux métiers multi-domaine en étant pilote de multi-projetsLeadership dans l’âme, vous appréciez le travail en équipe et appréciez être challengé par des sponsors indulgentsVous êtes doté(e) à la fois d'une capacité d'analyse, de synthèse et de bonnes qualités rédactionnellesUne maîtrise de l'anglais est indispensable (B2 minimum) pour travailler avec des équipes à l'internationalesLe Pack Office Microsoft n'est plus un secret pour vousPourquoi nous rejoindre ?Avantages principaux :Plan d’épargne entreprisePrime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d’entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditionsVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Tours (37); Orly (94)Type: Full time

Job DescriptionÊtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !Véritable "Business Owner", vous pilotez la stratégie de marque dans son ensemble : vous êtes responsable de la croissance du portefeuille tout en orchestrant la transformation du futur par l'innovation disruptive. Votre rôle est de garantir l'excellence opérationnelle des plans de marque, tout en identifiant et en impulsant les relais de croissance de demain. Vous agissez comme le pont stratégique entre la vision consommateur et shopper, la R&D et la performance financière, à l’échelle locale ou européenne en fonction des marques.I. Pilotage Stratégique & Performance Business Stratégie de Croissance : Définir la stratégie de croissance et porter la vision "Where to Play / How to Win" pour la catégorie, en alignant les priorités locales et régionales.Revenue Management : Définir les stratégies de pricing, de formats et de mix-produit, particulièrement sur les marchés matures et complexes.Responsabilité Financière : Piloter le P&L global du portefeuille. Arbitrer l'allocation des ressources pour maximiser les revenus et les bénéfices à court et long terme.Performance Business : Piloter l’ensemble des leviers de la marque afin de délivrer une croissance saine et rentable.II. Innovation Disruptive & Vision "Consumer First"Pipeline de Rupture : Concevoir et piloter un pipeline d’innovation robuste, allant de l'incrémental au disruptif, pour assurer une croissance durable.Approche Consommateur : Transformer des insights profonds (qualitatifs et quantitatifs) en opportunités business concrètes. Porter une culture "Data, Mind and Heart" au sein de l'organisation.Agilité & Test-and-Learn : Déployer des méthodologies agiles pour tester rapidement des concepts sur des marchés pilotes et ajuster les stratégies avant le déploiement massif (Scale-up).III. Leadership Transverse & Excellence d'ExécutionChef d'Orchestre et Leader d’équipe : Diriger et influencer des équipes multifonctionnelles (R&D, Finance, Ventes, Supply Chain, Usines) sans lien hiérarchique direct pour garantir la fluidité des projets.Excellence 360 : Superviser la mise en œuvre des plans de marque sur les différents leviers, dont campagnes de communication intégrées garantissant une expérience client omnicanale homogène, leviers commerciaux en partenariat avec les département Sales, pilotage business pour délivrer les budgets annuels en lien étroit avec les équipes supply.Aide à la Décision : Transformer la complexité des données de marché en priorités opérationnelles claires pour le top management.Profil & CompétencesExpérience requiseParcours : 8 à 15 ans d'expérience marketing en FMCG, avec une double expertise prouvée : gestion de marques d'envergure et lancement d'innovations majeures.Environnement : Expérience confirmée dans des structures internationales matricielles, avec une capacité à naviguer entre les enjeux locaux et les stratégies globales.Hard SkillsMaîtrise financière avancée : Capacité à piloter des P&L et budgets complexes et à justifier des choix stratégiques par le ROI.Analyse de Trends : Capacité à anticiper les évolutions sociétales et shopper pour les transformer en avantage concurrentiel.Communication de haut niveau : Maîtrise des présentations décisionnelles devant des comités de direction (Executive presence).Soft SkillsLeadership d'impact : Capacité à mobiliser, à inspirer et à accompagner le changement organisationnel.Décisionnaire structurant : Aptitude à trancher rapidement dans l'incertitude tout en restant structuré.Résilience et Énergie : Capacité à porter des projets à forte visibilité et à haute exigence de résultats.Relocation Support Available? Business Unit SummaryWe value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!Our people make all the difference in our succesMondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.Excited to grow your career?We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITERJob TypeRegularBrand & Portfolio ManagementMarketingSummaryLocation: Clamart, FranceType: Full time

CONTEXTE Le Groupe Ramsay Santé est le leader de la santé privée en France et en Europe, avec plus de 400 établissements et centres médicaux. Présent sur l’ensemble du parcours de soin — médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale — le groupe place la santé de ses 12 millions de patients annuels, ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux, au cœur de ses priorités. Entreprise à mission, Ramsay Santé agit pour améliorer durablement la santé, en plaçant l’innovation, la prévention et l’impact social et environnemental au centre de ses actions. Le Pôle Île-de-France Sud regroupe cinq établissements majeurs du groupe : . Hôpital privé Jacques Cartier (Massy – 91) . Hôpital privé d’Antony (Antony – 92) . Clinique de Châtillon (Châtillon – 92) . Clinique de l’Amandier (Châtenay-Malabry – 92) . Clinique de Choisy (Choisy-le-Roi – 94)MISSIONSous la responsabilité du Directeur du Contrôle Financier du Pôle, vous êtes en charge de la mesure de l'efficience opérationnelle de l’ensemble des entités du Pôle et garant de la qualité des données financières transmises à notre centre de services partagés basé sur Cergy (95). Vos principales missions sont : Piloter et suivre le contrôle de gestion : - Réaliser et optimiser les plans pluriannuels et les budgets des établissements dont vous avez la charge (CA = 100 m) - Animer le process budgétaire au sein du pôle avec les différents intervenants concernés - Elaborer les business plans des projets des établissements - Etre le-la garant-e du suivi des plans d'action et de leurs effets. Participer aux opérations de clôture et de reporting : - Contribuer à l’estimation des provisions ; - Participer au processus de cut-off (Réviser, valider et communiquer certaines écritures) ; - Analyser et valider les comptes mensuels et s’assurer de la remontée des commentaires de l’exploitation auprès du contrôle financier Groupe ; - Répondre aux questions opérationnelles de la consolidation ; - Participer à la revue analytique des CAC - Cadrer le chiffre d’affaires avec les outils de BI. Contribuer à l’optimisation des performances des établissements : - Fiabiliser et optimiser les résultats économiques et la gestion des flux financiers - Piloter et analyser la performance ses établissements ; - Partager l’information financière au sein des établissements notamment via son rôle au sein des CODIR. - Apporter un regard financier sur les décisions stratégiques - Gérer les plans d’investissement et en assurer un suivi budgétaire ; - S'assurer du bon fonctionnement des processus cash en lien avec la DMR. Exercer des activités de contrôle interne : - Contrôler la qualité des données des établissements dans le respect des règles du contrôle interne du Groupe ; - Participer à la mise en place de process répondant aux exigences du Groupe et à son organisation ; - Vérifier la réalisation des inventaires physiques de stocks et immobilisations. Gérer la relation avec le centre de services partagés : - Assurer l'interface avec le Centre de Services partagés ; - Animer l'équipe des relais locaux.ProfilDe formation supérieure Bac +5 en finance, contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire et dans un environnement multi-sites ou au sein d’une organisation complexe.. Compétences techniques : - Bonne maitrise du contrôle de gestion avec une base financière et comptable - Bonne maitrise des outils Pack office. Qualités personnelles : - Esprit d'analyse et de synthèse, avec une aptitude à naviguer dans des environnements complexes. - Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et curiosité. - Bonne capacité d’adaptation, esprit d'équipe et aisance relationnelle. Une expérience dans le secteur de la santé ou du médico-social serait un réel atout. Ce poste s’adresse avant tout à une personne rigoureuse, autonome et analytique, dotée d’un excellent relationnel et capable de collaborer avec des équipes pluridisciplinaires. Enfin, une très bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting est attendue pour réussir dans cette fonction. Poste basé à Massy 91. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Pôle IDF Sud, vous rejoignez une équipe engagée et dynamique, au cœur d’un environnement en pleine transformation. Vous contribuerez directement à la performance économique du pôle, dans un rôle à forte valeur ajoutée mêlant analyse, accompagnement et pilotage.

L’équipe pilote la TMA SAP ECC et prépare la transition vers SAP S/4HANA. Veiller à l’alignement avec l’écosystème SAP ECC / S/4HANA. Au moins 3 ans d'expérience minimum sur des projets SAP Finance / EPM soit en cabinet de conseil, soit au sein d'un ce

Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 en finance, expérience significative comme CFO et parler anglais couramment.

Rejoindre La Banque Postale Consumer Finance, c’est participer à un projet ambitieux : celui de devenir l’un des acteurs incontournables du crédit à la consommation. Au quotidien, nous nous appuyons sur des pratiques responsables, pédagogiques et solidaires que ce soit en matière d’offres

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Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, filiale 100% du Groupe Crédit Agricole, est spécialiste du financement aux particuliers et fournisseur d’accès à toutes les solutions de mobilités en Europe. Il distribue en direct, sur le lieu de vente ou les plateformes e-commerce de ses partena

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Vous contribuerez à des projets de mise en œuvre de SAP S/4HANA Finance for Group Reporting, de modernisation des processus Record-to-Report et d’optimisation de la fonction Finance, en lien étroit avec les Directions Financières et les équipes IT des clients. SAP S/4HANA Finance – Group Re

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Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, filiale à 100% du Groupe Crédit Agricole, est un. Dans le cadre de sa stratégie RH ACT 2028, CA Personal Finance and Mobility (CAPFM) déploie ONE RH, un programme international de transformation visant à mettre en place un système d'information RH