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LE POSTE En tant que Responsable Développement Commercial, vous serez au cœur de notre stratégie de croissance dans la région Nord, ainsi, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité commerciale. CE QUE VOUS FEREZ : Développement commercial : • Prospecter et réactiver les comptes régionaux dans des secteurs clés : Workplace, Retail, Hospitality, Santé., • Identifier, animer et développer un réseau de prescripteurs locaux : architectes, brokers, AMO, BET…, • Assurer une veille commerciale active : projets à forte valeur ajoutée, mouvements d’acteurs, nouveaux segments à potentiel., • Favoriser le cross-selling entre expertises, régions et pays pour développer les comptes multi-sites ou internationaux., • Nouer des partenariats stratégiques pour renforcer l’offre locale et accéder à de nouvelles opportunités commerciales., • Représenter fièrement Korus lors des salons, conférences, clubs ou événements locaux, et contribuer au rayonnement de la marque sur votre territoire. Coordination et pilotage • Répondre aux appels d’offres, participer aux soutenances et aux négociations commerciales., • Coordonner les actions commerciales en lien avec les équipes régionales et nationales pour garantir une approche cohérente et efficace., • Analyser les besoins clients et co-construire les offres avec les chefs de projets, les experts et les équipes internes. Gestion commerciale et reporting • Assurer un suivi rigoureux du pipeline : mise à jour du CRM, suivi des visites, rédaction de comptes-rendus, évaluation des potentiels de chiffre d’affaires., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales régionales et nationales pour maximiser l’impact commercial du groupe sur le territoire. SI TU COCHES (PRESQUE) TOUTES LES CASES, TU ES NOTRE PERLE RARE ! • Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un Master spécialisé dans les domaines de vente/négociation, • Doté(e) d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions commerciales dans le domaine de l’aménagement d’espaces professionnels ou dans un secteur d’activité connexe, • Averti(e) à la vente de projets techniques intégrant une forte dimension conseil, vous êtes capable de contribuer au montage d’offres complexes, • Une connaissance approfondie du Nord de la France et son tissu économique, • Excellent relationnel, esprit d’équipe, pugnacité et goût prononcer pour les challenges Dispositions contractuelles : Salaire brut annuel selon profil + variable déplafonné + VL de fonction Déplacements régionaux Statut cadre, forfait annuel en jours + RTT Parcours d’intégration Accompagnement des collaborateurs (entretien annuel, entretien professionnel) Politique de cooptation Réseau de crèche d’entreprise

Entreprise d'ingénierie et de construction, spécialisée dans les projets de bâtiments logistiques, industriels, tertiaires et commerciaux, nous intervenons en tant qu'acteur global sur des opérations complexes, de la conception à la réalisation, portées en particulier par notre activité Clé en Main. Forte de 60 ans d'existence, notre entreprise connaît une phase de transformation et de forte croissance portée par une nouvelle équipe de Gouvernance, avec une volonté affirmée de diversification vers des secteurs à forte valeur ajoutée. Dans ce contexte, nous renforçons notre agence des Hauts-de-France basée à Marquette-lez-Lille (59) afin d'accélérer le développement de notre Activité Clé en Main dans la région mais plus largement sur l'ensemble de notre territoire national. Description du poste : Rattaché à la Direction Générale de BEG Ingénierie, et en lien étroit avec la Direction Commerciale de l'activité Clé en Main, l'ensemble des équipes des Etudes de Prix et de la Production, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de développement des projets. Développement commercial • Vous développez un portefeuille clients et menez des actions de prospection ciblées auprès des acteurs privés, industriels et investisseurs du territoire., • Vous entretenez une relation de proximité avec les décideurs locaux et les grands comptes. Qualification des opérations • Vous participez à la détection des opportunités, à leur qualification et à la définition d'une stratégie commerciale adaptée, en lien avec la Direction. Offres commerciales & contractualisation • Vous pilotez la préparation des propositions commerciales, veillez à la cohérence de l'offre et contribuez à l'élaboration de la stratégie de prix avec les équipes études de prix, le bureau d'études et la Direction Générale., • Vous participez aux négociations et accompagnez les clients jusqu'à la signature du contrat. Suivi client • Vous assurez la passation avec les équipes travaux, maintenez le lien client en phase de réalisation et participez à la représentation de l'entreprise lors d'événements professionnels et institutionnels., • Vous restez en veille active sur les évolutions du marché et les opportunités émergentes. Des déplacements pourront avoir lieu sur l'ensemble du territoire national, selon les opportunités commerciales identifiées, et ponctuellement au siège d'Orléans pour rencontrer les équipes commerciales et techniques. Votre profil : De formation ingénieur (BTP / Génie civil / bâtiment) ou universitaire équivalente, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans sur un poste similaire en Immobilier d'Entreprise dans une société d'Ingénierie dotée d'une activité Clé en Main ou dans une Entreprise Générale. Vous disposez d'une solide culture technique du bâtiment et êtes à l'aise avec les projets66 complexes et d'envergure. Votre rigueur dans la transmission et le suivi des dossiers à étudier, votre capacité d'analyse et de synthèse pour bien comprendre le contexte commercial sont des incontournables. Vous partagez régulièrement avec la Direction Générale une vision structurée de l'avancement des actions commerciales et des offres, afin d'alimenter le pilotage stratégique et de contribuer à l'atteinte des objectifs du Business Plan, notamment pour l'activité Clé en Main. La pratique de l'anglais serait un véritable plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Poste en création, à responsabilité élargie, • Entreprise à schéma décisionnel court, en lien direct avec la Direction Générale, • Projets complexes (≥ 20 M€) et bureau d'études pluridisciplinaire intégré, • ETI en croissance, certifiée ISO 9001 et labellisée LUCIE 26000 Notre force, c'est notre collectif.

Rattaché(e) à la Direction Commerciale et en lien étroit avec les Responsables de secteur (Départements 62,59 et 80), vous serez chargé(e) de : 🎯 Relation avec les industriels • Assurer une communication régulière et structurée avec les partenaires industriels (Vins & Spiritueux), • Identifier les opportunités de partenariats tripartites, • Définir une stratégie d’approche et de conquête, • Gérer les relations avec les centrales d’achat ( Accor, Hilton, Mariott, Valaé, etc.) Ciblage, réponse et suivi auprès de clients grands comptes : • Grands traiteurs, • Restauration collective (entreprise, administration), • Grandes entreprises et groupes, • Enseignes de restauration et franchises Profil recherché • Expérience significative en gestion de comptes clés BtoB, idéalement dans le secteur des vins, spiritueux ou produits hauts de gamme, • Très bon sens commercial, capacité de négociation et de gestion de projet, • Excellent relationnel et esprit d’équipe, • Bonne maîtrise des outils informatiques et des outils de CRM, • Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, • Permis B obligatoire, • Domiciliation Hauts de France Conditions et environnement de travail • Poste mixte : terrain + présence régulière au siège à Saint-Martin-Boulogne, • Travail en coordination avec une équipe dynamique et passionnée, • Intégration dans une entreprise à taille humaine avec de fortes valeurs

ATTENTION : Poste d’Ingénieur d’Affaire sous dispositif ARDAN Nous recherchons notre futur(e) collègue pour notre équipe commerciale. Vos principales missions seront : · La gestion d’un portefeuille clients en élaborant une stratégie et un plan d’action pour répondre à la couverture du territoire désigné · La prospection sur des secteurs d’activité attribués ainsi que la présentation de notre offre et de nos atouts sur le marché. · L’analyse et l’identification des besoins du marché · Gestion des besoins jusqu’au positionnement d’un(e) de nos expert(e)s technique et/ou fonctionnel(le) · La rédaction et l’animation de propositions commerciales Votre profil : · Idéalement vous avez des connaissances de l’industrie informatique, des systèmes d’information, des architectures et des environnements techniques, de la sécurité informatique. · Vous êtes adaptable, dynamique, force de proposition, et vous avez le sens de l’écoute et de la communication. Vous êtes reconnus pour votre organisation, votre analyse et votre anticipation · Vous êtes une personne autonome dans la gestion de votre temps et de vos déplacements. ARDAN, c’est quoi ? 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁(𝗲), c’est la possibilité de développer vos compétences tout en étant accompagné(e), et de renouer avec l’emploi grâce à une mission stimulante 𝗟𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 : une formation Le Cnam entrepreneurs au management de projet, + un chéquier formation de 1700€ (le coût de la partie formation n’est pas pris sur votre CPF) un accompagnement sur-mesure pendant 6 mois avec possibilité de CDI à la suite, une rémunération annuelle brute de 26 400 euros 𝗔𝗥𝗗𝗔𝗡, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗶 ? Pour candidater, il faut remplir plusieurs critères : être en recherche active d’un emploi porter un réel intérêt à la conduite de projet en entreprise être inscrit(e) auprès de France Travail Pour postuler, vous répondez impérativement aux critères du dispositif ARDAN. Pour plus d’informations sur le dispositif ARDAN, vous pouvez contacter Christelle CONSTANT, référente ARDAN sur la métropole lilloise : Si vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et à contribuer à notre croissance continue, postulez dès maintenant ! Webnet, c’est une équipe de 200 dragonniers répartis entre Paris, Lyon, Nantes, Lille et Bordeaux. Dès leur arrivée, nos collaborateurs - surnommés les Dragonniers - rejoignent une équipe de la Dragon Force (Feu ou Glace), ainsi qu’un pôle technologique spécialisé : Frontend, PHP, .NET, Java ou Digital. Cette organisation en pôles vise à renforcer l’expertise technique de chacun et à favoriser le partage de connaissances. Chaque pôle est animé par un architecte technique, qui organise des réunions régulières, pilote les échanges de bonnes pratiques et accompagne, en lien avec les managers, la montée en compétences des membres de son équipe. Au-delà de l’aspect technique, Webnet cultive un esprit d’équipe fort à travers des événements internes réguliers : quiz, lancer de hache, apéroboat, laser game, etc. Ces moments conviviaux sont aussi l’occasion de gagner des Dragon Points et ainsi permettre à son équipe de remporter la Dragon League, une compétition amicale renouvelée chaque année.

Agap2 est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, regroupant plus de 5 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients – grands groupes, PME et start-ups – dans la réussite de leurs projets à forte composante technologique, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos interventions couvrent un large éventail de secteurs : aéronautique, automobile, énergie, défense, ferroviaire, spatial, sciences de la vie, BTP, naval, et bien d’autres encore. Rejoignez notre agence de Lille ! Au cœur d’une région dynamique et industrielle, l’agence de Lille connaît un développement soutenu porté par une diversité de projets et de clients stratégiques. Forte de cette dynamique, l’agence constitue un axe clé du développement d’agap2 dans le nord de la France. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Ingénieur d’Affaires pour accompagner cette croissance et contribuer activement à l’expansion de notre activité locale. Vos missions : • Développement commercial : prospection de nouveaux clients, détection d’opportunités, suivi et fidélisation d’un portefeuille de comptes industriels., • Recrutement : sourcing, évaluation et intégration de consultants ingénieurs adaptés aux besoins de vos clients., • Management de projet : suivi des missions, accompagnement des consultants, gestion de la relation client., • Pilotage de votre périmètre : suivi de la performance, rentabilité, et contribution à la stratégie de croissance de l’agence. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Sens du contact, rigueur, adaptabilité, • Goût du challenge, esprit d’entrepreneuriat et travail en équipe, • À l’aise dans des environnements techniques et exigeants Pourquoi rejoindre agap2 Lille ? • Participer à la construction et au rayonnement d’une agence en forte croissance, • Évoluer dans un cadre autonome et responsabilisant avec des perspectives d’évolution rapides, • Travailler sur des projets technologiques de pointe dans des secteurs variés, • Intégrer un groupe dynamique et humain, où l’esprit d’initiative est valorisé Vous souhaitez vous investir dans un projet stimulant, prendre des responsabilités rapidement et rejoindre une équipe ambitieuse ? Rejoignez l’aventure agap2 à Lille.

📢 Acteur engagé dans la transition énergétique, notre client développe et exploite des centrales photovoltaïques en milieu agricole. Dans le cadre du renforcement de son équipe maintenance, nous recrutons un Superviseur de centrales photovoltaïques H/F basé à Seclin en CDI. 🚧 En lien direct avec le Responsable Supervision et Expertise Maintenance, vous serez le garant du bon fonctionnement d’un portefeuille de centrales : • Analyse et suivi des performances des installations., • Diagnostic des pannes à distance et maintenance de premier niveau., • Coordination avec les techniciens, fabricants et ENEDIS., • Gestion des appels et mails du service supervision., • Intégration de nouvelles centrales et interventions ponctuelles sur site. 🙋 Quel profil ? • Formation Bac+2 minimum en électricité ou maintenance., • Expérience souhaitée dans le photovoltaïque ou la supervision d’actifs ENR., • Maîtrise des outils informatiques, • Aisance téléphonique, rigueur, esprit d’analyse et curiosité., • Connaissances en électricité et en recherche de pannes. 📌 Ce qu'ils vous offrent ? • Un CDI dans une entreprise à taille humaine, engagée et en pleine croissance., • Un poste sédentaire avec des missions variées et stimulantes., • Une rémunération attractive, • Des avantages : intéressement, tickets restaurant, mutuelle, matériel fourni., • Un environnement de travail bienveillant, technique et tourné vers l’avenir.

Coordinateur travaux H/F CDI Poste basé à Lille (59) Filiale du groupe international Douglas, N°1 de la Parfumerie Sélective en Europe, NOCIBE représente un réseau de plus de 500 magasins implantés en France dont 400 instituts de beauté. Avec plus de 900 marques proposées et plus de 60 000 références, le site nocibe.fr et l’application mobile offrent un accès à toutes les grandes marques distribuées par Nocibé et proposent une expérience client fluide, efficace et agréable. Nocibé est devenu en 40 ans un partenaire incontournable de la beauté partagée. Missions Principales Au sein de la division Développement, vous serez directement rattaché(e) à laTeam Lead construction . Vos missions principales consistent à piloter les travaux de création, rénovation, transferts et agrandissements des magasins en tant que maître d’ouvrage accompagné d’un maître d’œuvre ou un contractant général. A ce titre, vous serez amené(e) à : • Réaliser la planification des projets en cohérence avec les équipes réseau, • Garantir les communications internes et externes auprès des services de l’entreprise et des intervenants centre commerciaux, mairies, bureaux de contrôles …, • Faire les appels d’offres et consultation en corps d’état séparés ou auprès de maitres d’œuvre., • Assurer la qualité des travaux pendant la réalisation des chantiers et jusqu’au parfait achèvement, • Livrer les locaux à l’exploitant conformément aux études, budget, planning, et clôturer les opérations. Profil recherché Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur (ESTP, …), d’un cycle universitaire d’ingénierie, ou des métiers du bâtiment, vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans le suivi de chantiers de surfaces commerciales, en tant que maître d’ouvrage et / ou maître d’œuvre. Vous pratiquez la gestion de projets et connaissez bien l’architecture commerciale et l’aménagement intérieur ainsi que les réglementations applicables aux bâtiments type ERP. Vous maitrisez les techniques de rénovation et les méthodes de plannings ainsi que les outils informatiques, notamment le pack Office, des bases Autocad ( en 2d) serait un plus . Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes relationnelles. Dynamique et efficace, vous possédez de réelles capacités d’organisation, de rigueur, et un sens développé de la gestion des priorités. Autonome et responsable, vous savez gérer plusieurs projets simultanément. Vous êtes mobile pour des déplacements sur l’ensemble du territoire (3 fois par mois). Vous hésitez encore ? · Un cadre de travail agréable et motivant · Des valeurs fortes qui rythment votre quotidien : sens du service, bienveillance et accompagnement, symétrie des attentions · Des possibilités d’évolution grâce à un parcours de formation (50% de nos managers sont issus de la promotion interne) · Un système de primes variables très attractif et de nombreux avantages (mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, tickets restaurant, réduction personnel, …) Dans le respect de ses engagements RSE et de sa charte diversité en signant son 4e accord handicap, Nocibé s’engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap.

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋 En tant que Product Designer Senior, tu seras LA référence Design incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations 😌 👉 Tes différentes missions seront : • Réaliser un processus de product Discovery (entretien utilisateurs, focus group, benchmark, …) avec les utilisateurs de la plateforme ainsi que ses contributeurs, • Mettre en place la vision fonctionnelle du produit (elevator pitch, story mapping, site mapping, atelier By a Feature, ...), • Réaliser la phase de conception produit (sprints design, wireframing, maquettage prototypage Hi-Fi, desktop / mobile / app…), • Implémenter et améliorer des méthodes de Design Thinking / Lean UX et facilitation de cérémonies agiles dans l’équipe design, • Faciliter des ateliers d’idéation et de brainstorming avec différents interlocuteurs (utilisateurs, experts métiers direction, etc..), • Mettre en place et structurer un Design System en relation avec les équipes de développement du client, • Participer aux spécifications fonctionnelles et techniques., • Etablir, documenter et partager un process de Discovery continue chez ton client, pour mieux comprendre ses utilisateurs Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos ___, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅ Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain. 👉 Comment ? Grâce à une diversité de clients : Nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU… Un accompagnement de proximité : Chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé(weekly, 1:1...). De la formation en continu : Bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit. Des parcours de carrière clairs et variés : Notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d’évoluer rapidement. Aujourd’hui, 100% des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des Hubvisors ayant évolué. 👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ? • Des revalorisations salariales bi-annuelles, • Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…), • Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.), • Intéressement, congés payés supplémentaires…, • Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage. 👉 Le profil recherché : • 4 à 6 ans d’expérience en tant que Product Designer dans des environnements variés., • Une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l'innovation que tu seras prêt à partager avec les autres Hubvisors., • Une énergie débordante et une aisance naturelle dans le contact avec les clients., • Une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d'initiatives., • Une soif d'apprendre et d'acquérir de nouveaux savoirs dans une discipline jeune et en constante évolution., • Une rigueur et une finesse d'analyse qui feront de toi une référence. Il t’en faut plus ? Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors. Toujours pas convaincu(e) ? Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes. Comment se déroule le processus de recrutement ? • Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle, • Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager, • Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP, • Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum ! Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait ___

La Direction de la Prévention et de la Promotion de la Santé pilote, anime, met en œuvre et contribue à l’évaluation de la politique de prévention, éducation et promotion de la santé définie par l’ARS, ainsi que la politique de prise en charge des personnes en difficultés spécifiques, en référence à la stratégie nationale de santé. Le/La titulaire du poste est hiérarchiquement rattaché(e) au responsable du service Allocation des ressources financières et sera principalement en charge de : MISSION 1 : Assurer la Gestion administrative et budgétaire des projets financés • Contribuer à l’instruction des projets à financer en lien avec les sous-directions concernées notamment participer aux dialogues de gestion ;, • Assurer la notification du financement ;, • Contrôler la complétude et la conformité des projets arbitrés avec avis favorable par les sous-directions et les directions départementales ;, • Analyser les comptes rendus financiers produits par les porteurs de projets ;, • Rédiger des états liquidatifs si besoin ;, • Analyser les bilans, comptes de résultats de certains opérateurs ;, • Faire de preuve de pédagogie et avoir un bon sens du relationnel auprès des porteurs de projets pour leur demander soit des explications sur leurs budgets, leurs comptes rendus financiers, soit des corrections ;, • Rédiger l’ordre de paiement ;, • Déposer sur un espace dédié les pièces nécessaires au paiement ;, • Garantir la fiabilité juridique des actes administratifs produits ; MISSION 2 : Piloter le conventionnement et son suivi • Adapter le type de conventionnement au type de projet : avenant, convention annuelle, convention pluriannuelle, contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens, arrêté…, • Rédiger chacun des engagements juridiques en adaptant les dispositions réglementaires en fonction du statut juridique du porteur (associations, collectivités publiques, établissement public de santé) du type de situation (reversement de subvention ; publication au recueil des actes administratifs…)…, • rédiger la décision de financement ;, • assurer le suivi du circuit de signature de l’engagement juridique en relançant parfois les porteurs ;, • notifier l’engagement juridique. MISSION 3 : Effectuer les contrôles et établir les notifications d’engagement et procéder à la liquidation pour le compte de l’ordonnateur des projets du portefeuille du responsable de la cellule (gestion du risque) • Contrôler les régularité et conformité des conventions, avenants, décisions de financement, états liquidatifs ;, • Procéder à l’ordonnancement complet (notification d’engagement et liquidation) ;, • Procéder à la publication sur le SharePoint de l’agence comptable de toutes les pièces nécessaires (convention initiale, avenants, RIB, délégation de signature, décisions de financement). MISSION 4 : Assurer l’intérim complet du responsable de la cellule en son absence • Assurer le management de l’équipe ;, • Prendre part aux Codir, à la future comitologie mise en place avec les directions départementales ;, • Assurer le suivi et le respect du dispositif d’engagement des dépenses et de consommation des crédits, en concertation avec les sous-directions, les directions départementales ;, • Assurer le pilotage et le suivi de la maîtrise des risques financiers et comptables ;, • Être l’interlocuteur de la direction de la DPPS et des directions départementales ;, • Répondre aux enquêtes, demandes d’éléments de la direction, du national ;, • Coordonner l’écriture et la mise à plat des modes opératoires liés à la procédure d’instruction des projets de prévention, en lien avec les sous-directions et les directions départementales ;, • Contrôler les régularité et conformité des conventions, avenants, décisions de financement, états liquidatifs des projets à l’exception des siens propres (Gestion du risque);, • Résoudre les dossiers ressortant en anomalie en lien avec l’agence comptable (projets, états liquidatifs). Pour de plus amples informations sur le poste, contactez : Frédéric LEYSENS : 03.62.72.77.36. / () Qualité de vie à l’ARS : Accompagnement à la prise de poste Télétravail : de 1 à 2j. /sem. Horaires variables (conciliation vie privée / professionnelle) Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH) Prestations comité d’agence. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations : L'équipe recrutement

Qui sommes-nous ? Kali Group, start-up dans le monde du conseil en industrie, a révolutionné le marché en 2022 en supprimant les clauses traditionnellement abusives du secteur. Cette innovation a répondu à une très forte demande des industriels et ingénieurs, propulsant Kali de 0 à : • +200collaborateurs, • +12M€ de chiffre d’affaires, • +80 clients prestigieux dans les secteurs de la santé, énergie, chimie, industrie lourde, transports Vous pouvez également en savoir plus sur Kali Group ici : ___ Description du poste : Dans un contexte de forte accélération de notre agence de Lille, nous recherchons un Chargé de Recrutement confirmé pour jouer un rôle central dans le développement de l’activité. Vous occuperez un poste stratégique et responsabilisant, en lien direct avec Gaétan, Directeur d’agence, avec une grande autonomie dans la gestion de vos recrutements et une contribution directe à la performance et à la croissance de l’agence. Votre mission : Identifier, qualifier et accompagner les meilleurs talents (ingénieurs, chefs de projets, experts techniques), en veillant à la qualité, la réactivité et la pertinence de chaque étape du processus de recrutement. Vos responsabilités : • Définir les priorités de recrutement avec l’équipe Business, • Identifier et sourcer les profils rares et à fort potentiel (CVthèques, LinkedIn, réseau, chasse proactive), • Conduire les entretiens de qualification avec exigence (compétences techniques, soft skills, ambitions), • Piloter l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration : coordination des étapes, gestion des retours, closing candidat, relation étroite avec les Business Managers, • Être force de proposition sur les sujets structurants du recrutement : outils, KPI, onboarding, projets de marque employeur, relations écoles, etc., • Transmettre votre expertise à des profils plus juniors à terme Vos qualifications : • Formation Bac+5 (école de commerce, RH, ou équivalent), • Vous avez au moins 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en ESN, • Vous aimez chasser, convaincre, closer, • Vous avez une forte culture du résultat, une capacité à prioriser et à gérer plusieurs sujets de front, • Adaptabilité au changement, curieux. Ce que nous offrons : • 33k -36k + variable déplafonné, • Coaching métier et formation initiale à votre intégration, puis suivi du programme PAP, une formation continue régulière (1h30 hebdomadaire et 2 jours tous les 2 mois) animée par les associés du groupe et intervenants externes., • Des perspectives d’évolution très rapides, • Événements réguliers de Team Building, en France et à l'étranger, • Prise en charge à 100% des transports en commun., • Forfait pour l'achat de moyens de transport durables. Prêt(e) à rejoindre l'équipe ? • Un entretien visio ou en personne de 60 minutes, avec Solène, Talent Acquisition Interne, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter Kali Group,, • Un entretien à l'agence de Lille avec Gaétan, Directeur de l'agence, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste,, • Un entretien final à l'agence de Lyon ou en visio avec Fabien, CEO et Associé, pour valider votre compréhension du poste et de ses enjeux, explorer votre vision stratégique de ce rôle de chargé(e) de recrutement, et évaluer vos compétences interpersonnelles. Une occasion également de rencontrer informellement nos équipes. Postulez dès maintenant et propulsez votre carrière !

Welcome chez SFEIR ! 🧠 Ce qu'on recherche chez toi Tu n'as pas peur de : -Concevoir des architectures (microservices, API-first, headless) qui scalent vraiment, -Jongler entre diverses technologies, langages et les architectures cloud comme si c'était naturel, -Faire du mentoring technique et animer des ateliers de conception avec les équipes, -Traduire les besoins métier en solutions techniques concrètes et vice-versa, -Plonger dans les patterns d'architecture (DDD, CQRS, Event-Driven), les APIs REST/GraphQL, Docker, CI/CD... Tu veux comprendre le business autant que la tech, pas juste empiler des buzzword. 🛠️ Les projets sur lesquels tu pourrais t'amuser : -Repenser une architecture digitale pour supporter la croissance et les nouveaux usages, -Mettre en place des standards d'architecture et accompagner les équipes dans leur adoption, -Réaliser des audits techniques et proposer des POC pour valider de nouvelles technos, -Optimiser les performances et la sécurité des plateformes ou produits, -Créer un réseau d'experts internes/externes et faciliter le partage de connaissances entre équipes... Bref, ici, tu innoves, tu conseilles, tu fédères, tu transmets. De la stratégie technique qui impacte vraiment le business, pas des schémas qui prennent la poussière. 🚀 Notre botte secrète : RAISE Une plateforme GenAI développée par nos expert(e)s, Cloud-native, multi-LLM, RAG instantané, assistants no-code… Tu veux builder des trucs puissants en quelques clics ? RAISE is yours. ✨ Qui sommes-nous ? SFEIR est un pure player du digital et de la transformation numérique, animé par 900 techs en France, en Belgique et Luxembourg. Catalyseur d'innovation technologique à la pointe de la révolution Gen AI ; nous propulsons les entreprises vers leur futur digital en orchestrant leur transformation via : l'IA générative le développement d'applications web & mobiles nouvelle génération, l'architecture Cloud et Data. Bref, on est là pour apprendre, partager, et construire des produits qui comptent. 🧀 Et Lille dans tout ça ? Depuis 2014, SFEIR Lille, c’est : -Une team de 100 techs passionnés, -Une centaine de projets locaux à fort impact, -Une forte présence sur la scène tech (50 confs en 2024 💥), -Des locaux à 5 min des gares, -Des afterworks, des Meetups, des formations, des talks… bref, de la vie. 💡 Ce que SFEIR t’apporte -Du vrai management tech : tes leads codent aussi sur des projets clients, -Un écosystème d’apprentissage : partenariats officiels (Google Cloud, AWS, Microsoft, etc.), confs, certifs, formations… -Des trajectoires qui s’inventent avec toi : Engineering manager, Trainer, Speaker, évaluateur(trice), Individual Contributor... -Une culture digital native : agile, décentralisée, libre Tu veux progresser ? On te file les moyens. Tu veux explorer ? On t’ouvre les portes. Tu veux t’impliquer ? Ta voix compte. 🎯 En pratique -Lieu : chez nos clients sur la métropole lilloise, -Télétravail : 2 à 3 jours par semaine, 🎮 La suite des événements -Call avec Lisa, Gaëlle ou Khadija (nos recruteuses lilloises), -Entretien RH personnalisé, -PlayOffs (tests avec des Sfeirians) -Rencontre avec la team business, -Final avec Nicolas Leroy, notre boss local. 🤩 Ready to vibe with us ? Tu veux travailler sur des projets transverses, avec une team qui te ressemble, dans une boîte qui respecte ton rythme, ta curiosité et ta liberté ? Let’s go ! Envoie-nous ton CV ou viens discuter en DM. SFEIR collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité.

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Pour notre direction Aéronautique, Spatial et Défense, nous recrutons un directeur de projets afin de piloter des solutions orientées Manufacturing Engineering et Qualité industrielle. Vous serez rattaché au site de Lille. (59) Vos missions seront les suivantes : • En appui de chefs de projets, piloter le Delivery d’un portefeuille de projets (entre 70 et 100 ETP) dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) : • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Réaliser la gestion financière de ses projets : définir, suivre et tenir le budget, • Animer l’équipe projet fonctionnellement, en relation avec le Responsable Commercial, • Être garant de nos engagements contractuels auprès de nos clients, • En fonction de votre expérience, manager hiérarchiquement une équipe de chefs de projets • Identifier et conduire des offres techniques en phase d’avant-vente, en collaboration avec le pôle commercial : • Être en veille sur les opportunités commerciales, • Qualifier l'offre et évaluer la capacité bénéfices/risques ALTEN à y répondre, • Contribuer à la rédaction de la partie technique de l'offre, en estimer les coûts et les risques, • Valider les engagements contractuels de services en collaboration avec le Directeur Technique, • Préparer et soutenir les offres Profil : Diplômé d’une école d’ingénieurs, vous justifiez de 7 ans d’expériences dont une première acquise en environnement industriel, dans le management de projets à engagements de résultats. Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct (3-5 personnes minimum) ou pilotage d’équipes de plus de 50 personnes. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes de l’entreprises en veillant au développement de vos collaborateurs et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est un plus. Des déplacements réguliers sont à prévoir dans la région. Une expérience dans la transformation de centres de compétences en centres de services serait un plus. Les + Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants. Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc. Rejoindre ALTEN, c'est la promesse de participer, en France comme à l'International, aux projets technologiques les plus passionnants, dans un environnement dynamique et stimulant !

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence lilloise, nous recherchons un Ingénieur Systèmes IT H/F. Responsabilités : • Ingénierie système sur système sensible ;, • Analyser et comprendre les besoins système à travers des études avancées, des simulations, des, • maquettes, des modèles, des prototypes ;, • Décliner le besoin système au niveau de chacune des chaines fonctionnelles de la solution ;, • Rédiger les spécifications techniques ;, • En interfaces avec les différents métiers contributeurs (Dev réseau, Dev Logiciel, IV),, • organiser les échanges techniques permettant d'orienter la conception du système, puis mettre à, • jour les spécifications systèmes et les allocations en conséquence ;, • Effectuer des choix techniques et réaliser les maquettes des solutions sélectionnées en, • partenariat avec les architectes du système., • Correspondant cyber sécurité privilégié sur le projet., • Appliquer et faire appliquer la réglementation SSI aussi bien ministériel que civil ;, • Contrôler la bonne application des référentiels au sein du système ;, • Appuyer les différents corps de métier concernant les orientations SSI à mettre en œuvre. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus., • Vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 10 ans dans un environnement à dominante système., • Maîtrise des environnements Linux et des outils associés., • Capacité d’analyse et de communication, pour travailler efficacement avec les équipes. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

DESCRIPTION Rejoins Cube Green Energy, un producteur d’énergies renouvelables en expansion, qui transforme le marché européen de l’énergie. Fondée en 2021 et soutenue par des investisseurs majeurs comme I Squared Capital, l’entreprise développe, construit et exploite des parcs éoliens et solaires, tout en investissant dans des technologies innovantes comme le stockage par batteries. Avec des bureaux à Londres, Berlin, Hambourg, Madrid et Lille en France, Cube Green Energy se concentre sur le repowering et le développement de nouveaux projets en Europe continentale. Son objectif ? Accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, en modernisant les sites existants et en déployant des solutions durables. Pour renforcer son équipe française et marquer son empreinte sur le marché des énergies renouvelables, Cube Green Energy renforce son équipe développement et recrute un Chef de projet éolien junior (F/H). MISSIONS Ta mission ? Piloter des projets éoliens, de l’étude à la mise en service, en collaboration avec des équipes passionnées. • Tu coordonnes les études techniques, administratives et financières pour faire avancer les projets., • Tu travailles avec des équipes internes et externes (ingénierie, bureaux d’études, prestataires) pour garantir qualité et délais., • Tu négocies avec les fournisseurs et partenaires pour optimiser les coûts et les performances., • Tu représentes Cube Green Energy auprès des acteurs locaux (collectivités, riverains, administrations)., • Tu suis les budgets et les plannings, en veillant à la rentabilité et à la conformité., • Tu contribues à la stratégie de repowering pour maximiser la production d’électricité verte., • Tu participes à la croissance d’une équipe agile et motivée. Tu vas trouver un poste varié, où ton travail aura un impact direct sur des projets concrets et durables. PROFIL F/H, jeune diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieurs ou master en énergie/environnement), tu as acquis une première expérience réussie en développement de projets EnR (stage, alternance ou CDD) et tu souhaites t’investir dans un secteur en pleine expansion ? Nous cherchons un profil rigoureux, organisé et autonome, avec : • Une bonne compréhension des enjeux techniques, juridiques et financiers des énergies renouvelables., • Un sens du relationnel et une capacité à négocier avec des interlocuteurs variés., • Un esprit d’équipe et une envie d’apprendre dans un environnement dynamique., • Savoir-être :, • Dynamique et proactif, • À l’aise en communication, • Capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Motivé par les défis et les solutions innovantes AVANTAGES • Perspectives d’évolution., • Avantages sociaux : Mutuelle santé., • Entreprise à taille humaine : Valeurs humaines fortes dans les EnR., • Environnement stimulant : Mode start-up, équipe passionnée et engagée. Ce poste t’offre une opportunité unique en mode start-up. Rejoigne une équipe passionnée et engagée dans une entreprise à taille humaine et aux valeurs humaines fortes dans les énergies renouvelables. De réelles perspectives de développement personnel et professionnel en France et à l’international dans un environnement dynamique et inspirant t’attendent. Envoyez-nous votre candidature avec CV sous la référence ERTYU1.

Contexte et enjeux Pour notre client, groupe industriel d’envergure internationale, nous recrutons le/la futur(e) Responsable Ressources Humaines (h/f) d'un de ses sites stratégiques en France. Dans une dynamique de structuration et d’harmonisation de ses pratiques RH, le Responsable Ressources Humaines (h/f), véritable partenaire de la Direction du site et relais de la politique RH Groupe, pilotera l’ensemble des volets de la fonction RH dans une logique de proximité terrain, de sécurisation sociale et de soutien à la performance industrielle. Missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec la Direction du site, vos missions principales seront les suivantes : • Pilotage des relations sociales et des instances représentatives du personnel, en collaboration avec la Direction du site., • Conseil et accompagnement des managers et des équipes opérationnelles en lien avec les enjeux industriels, HSE et économiques., • Présence terrain forte visant à renforcer le climat social, la communication interne et la cohésion des équipes., • Conseil, gestion et suivi des dossiers disciplinaires et des situations individuelles sensibles., • Déploiement et animation des processus et outils RH Groupe (gestion de la performance, enquêtes internes, projets transverses)., • Mise en œuvre du plan de formation et pilotage des recrutements du site., • Reporting RH mensuel auprès du Groupe, préparation budgétaire en lien avec la fonction finance et suivi de la masse salariale., • Supervision de l’administration du personnel et de la paie (contrats, avenants, contrôle des éléments variables)., • Gestion des relations avec les partenaires externes : conseils juridiques, agences d’intérim, organismes de formation et institutions., • Animation de la communication interne et de la vie du site : relais des messages Groupe, enquêtes d’engagement, réunions d’information et événements internes. Talents Personnels Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac+5), vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 10 ans en tant que RRH généraliste, idéalement acquise en environnement industriel. Vous avez une approche opérationnelle de la fonction RH et êtes à l’aise dans des organisations à dimension internationale. Reconnu(e) pour votre sens des priorités, votre capacité de dialogue et votre proximité avec le terrain, vous savez travailler en lien étroit avec les équipes opérationnelles et les fonctions centrales. Niveau d’anglais professionnel souhaité. Réf. : RRH/2512

VOTRE MISSION SI VOUS L’ACCEPTEZ Au sein de l’équipe Développement Humain Groupe, vous pilotez la conception et le déploiement des programmes de développement de compétences pour l’ensemble des pays (France, Belgique et Espagne), ainsi que le plan des compétences du Campus Group. 1. Concevoir et déployer les programmes de développement des compétences Groupe. • Architecture des Parcours : Concevoir et structurer les programmes de développement des compétences (management, développement personnel, métiers, outils) pour l'ensemble du Groupe., • Cartographie Internationale : Recenser, cartographier, et prioriser les besoins en compétences attendues dans chaque pays. Adapter le catalogue de formations au niveau de maturité de chaque pays., • Pilotage du Plan : Définir et garantir la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences du "Campus Groupe", incluant l'analyse des besoins, l'organisation logistique et le traitement administratif des sessions. 2. Management et Projets Digital Learning • Pilotage de la Roadmap : Construire et piloter la roadmap annuelle de conception des formations Groupe (digital learning notamment)., • Management de la Conception : Gérer les concepteurs freelance pour garantir la qualité et le respect des délais des formations attendues par nos clients internes., • Chefferie de Projets : Cadrer et mener les projets de Digital Learning (cahier des charges, choix des partenaires, coordination de l'équipe projet internationale, planification) avant de passer le relais aux concepteurs freelance., • Conseil & Impact : Conseiller les RH locaux dans le déploiement et mesurer l'adoption, la satisfaction et l'impact réel des formations. 3. Animation et développement de la Communauté des Formateurs Internes • Structuration internationale : Définir et internationaliser les processus de sélection, de développement et de reconnaissance des formateurs internes., • Animation & Développement : Animer et faire grandir la communauté des formateurs internes (montée en compétence, suivi de mission, reconnaissance)., • Suivi & Valorisation : Évaluer et valoriser la contribution et les missions des formateurs internes. C’EST VOUS QUE NOUS CHERCHONS ! Le ou la candidat.e parfait.e n’existe pas mais le bon profil, oui ! Vous enchaînez les réponses positives ? Quelque chose nous dit que vous seriez à votre place chez nous 🏡. Vous avez 5 années d’expériences minimum sur ce type de poste, Vous avez une expertise en chefferie de projet et en conception de formations digitales et savez gérer simultanément plusieurs projets de conception de formations. Vous avez également de l’expérience en management de prestataires ou organismes de formation (gestion de la relation, suivi de la qualité des livrables et alignement stratégique.) Vous maitrisez les outils de conception tels que Storyline ou Rise Vous êtes ___ pour votre leadership : votre capacité à fédérer et porter vos convictions mais aussi d’animer des équipes projets à distance. Vous savez adapter votre posture (conseil, coaching, expertise) et naviguer dans un environnement international et multiculturel. Vous avez un esprit structuré et structurant : Vous donnez des lignes directives claires, vous savez prendre des décisions, argumenter un refus et maintenir le cap stratégique tout en restant ouvert aux ajustements. Vous avez une posture de conseil, vous donnez naturellement des feedbacks constructifs et vous alertez si nécessaire. Langues Étrangères Anglais : Niveau professionnel Idéalement Espagnol : Niveau professionnel

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋 En tant que Product Leader H/F, tu seras LA référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations 😌 Tes différentes missions seront : • Mettre en place, communiquer et animer une vision claire et inspirante pour le produit, alignée avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, • Encadrer et accompagner le collectif de product people, favorisant leur développement professionnel et leur efficacité, • Définir les priorités fonctionnelles à partir de la data, d’analyses marché et de retours utilisateurs, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, design, marketing, ventes, et support pour assurer l'alignement et la coopération, • Superviser l'ensemble du cycle de vie du produit, de l'idée initiale à la mise sur le marché et au-delà, incluant les lancements, les mises à jour, et les améliorations continues, • Élaborer et maintenir la roadmap du produit, en s'assurant qu'elle soit en phase avec les objectifs business et faire preuve d’une vraie capacité d’adaptation et de leadership pour la faire évoluer au besoin, • Avoir une vraie culture data centric et définir les indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer le succès du produit et informer les décisions futures, • Encourager et intégrer l'innovation et les nouvelles idées dans le développement du produit pour maintenir l’avantage concurrentiel de ton client, • Assurer une communication efficace et transparente avec toutes les parties prenantes, internes et externes, pour garantir une compréhension commune des objectifs et des évolutions du produit. Encadrer les équipes produit de Decathlon, du Club Med, de France TV ou de Dior t’intéresse ? Rejoins-nous ! Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos ___, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅ Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain. 👉 Comment ? Grâce à une diversité de clients :Nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU… Un accompagnement de proximité :Chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...). De la formation en continu :Bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit. Des parcours de carrière clairs et variés :Notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d’évoluer rapidement. Aujourd’hui, 100% des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des Hubvisors ayant évolué. 👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ? • Des revalorisations salariales bi-annuelles, • Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…), • Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.), • Intéressement, congés payés supplémentaires…, • Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage. Quel profil recherchons-nous ? Hard Skills • De formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou formation universitaire), tu justifies d’une expérience minimum de 5 ans dans le conseil, idéalement sur des problématiques en lien avec le Produit, • Tu as déjà été amené(e) à conduire des projets en Change Management/Transformation, dans des organisations complexes, incluant différentes parties prenantes dont des C-levels, • Tu es un(e) vrai(e) expert(e) dans le Product Management, l’Agilité et tu disposes d’une forte expertise métier en matière de gestion du cycle de vie d’un produit (Discovery, Design, Delivery et Growth), • Tu maîtrises l’anglais Soft Skills • Sortir de ta zone de confort et te challenger est quelque chose dont tu as besoin au quotidien pour t'épanouir, • Tu es orienté(e) client first et tu disposes d’un fort leadership te permettant d’orienter les clients dans leurs stratégies et prises de décision, • Tu fais preuve d’aisance et d’intelligence relationnelle pour comprendre les dynamiques d’une équipe, • Ta capacité d’adaptation, ta rigueur ainsi que ta fiabilité ne sont plus à démontrer Comment se déroule le processus de recrutement ? • Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle, • Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager, • Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP, • Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum ! Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait ___

Qui est 3P ? 3P (Public Procurement Partners) c’est LA solution de gestion des marchés publics et de gestion technique des acheteurs publics en Europe. Forte de sa position de leadeur, l’entreprise compte aujourd’hui plus de 10 000 utilisateurs. Fondée en Belgique en 2001, la société s’est implantée depuis plus de 7 ans en France d’abord à Lille puis s’est développée sur l’ensemble du territoire français. Notre centre de recherche pour le territoire français se trouve à Lyon. Grace à 3P, nos clients bénéficient d’un outil métier ergonomique, simple et sécurisé pour gérer les marchés publics, de la rédaction du besoin et des pièces du DCE (Dossiers de Consultation des Entreprises) jusqu’à l’exécution, mais également un outil pour gérer des besoins spécifiques liés à la GMAO. Pour soutenir notre croissance, nous recherchons une personne enthousiaste et motivée pour rejoindre notre équipe en tant qu’Analyste Fonctionnel pour la région de Lyon ! Vous-voulez jouer un rôle clé dans le développement de nos logiciels centrés sur le client ? Vous êtes sociable ? Vous aimez travailler en collaboration avec les clients, nos consultants et nos équipes de développement ? Vous avez un esprit analytique naturel et vous pouvez poser des questions ciblées jusqu'à ce que tout soit parfaitement clair pour vous et nos développeurs ? Vous aimez donner le meilleur de vous-même chaque jour ? Alors le poste est fait pour vous ! Vos missions ? En tant qu’Analyste Fonctionnel, vous jouez un rôle clé entre les équipes métier (clients, consultants, juridique) et les équipes de développement. Vous assurez l’analyse des besoins fonctionnels liés aux marchés publics français et traduisez ces besoins en spécifications claires et exploitables pour les développeurs. Tâches principales : • Recueillir, comprendre et challenger les besoins des utilisateurs et parties prenantes (collectivités, établissements publics, etc.), • Analyser les processus métier et les traduire en exigences fonctionnelles, • Rédiger des user stories, cas d’utilisation et spécifications fonctionnelles détaillées, • Collaborer avec les développeurs pour assurer la bonne compréhension et l’implémentation des besoins, • Participer aux phases de test (validation fonctionnelle, tests d’acceptation, suivi des anomalies), • Contribuer à l’amélioration continue des produits avec un regard orienté utilisateur Qu'est-ce qui est génial dans ce travail ? Apprendre ! Après quelques mois de collaboration avec vos collègues, vous connaîtrez notre logiciel et ses différents modules en détail… ou pas, car nos produits sont très vastes et évoluent constamment ! Mais vous êtes débrouillard et vous vous retrouverez rapidement dans une multitude d'informations. Être utile ! Vous êtes un résolveur de problèmes, vous aimez aider vos collègues à résoudre des questions complexes. Vous trouverez une solution rapide, ou un développement sera nécessaire et vous suivrez celui-ci jusqu'à la livraison. La qualité et la convivialité du produit sont de votre responsabilité ! Vous verrez directement l'impact de votre travail à travers les réactions des collègues et clients satisfaits ! L'esprit d'équipe ! Nous accordons beaucoup d’importance au travail d’équipe. Vous serez en contact permanent avec les équipes internes pour faire évoluer le produit. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef du produit ainsi que les développeurs pour ensemble développer le meilleur produit qu’il soit. Qui êtes-vous ? • Expérience confirmée (3 ans et plus) en tant qu’analyste fonctionnel ou analyste métier, idéalement dans le secteur public ou des marchés publics, • Aisance dans la communication avec des interlocuteurs métiers et techniques, • Capacité à formaliser clairement des exigences fonctionnelles, • Connaissance des méthodes agiles (Scrum, Kanban) serait un plus, • Connaissances techniques appréciées (lecture de modèles de données, notions d’API, compréhension des architectures web), • Rigueur, sens de l’analyse, esprit de synthèse, • Français langue maternelle, anglais professionnel ⭐ Atouts supplémentaires • Expérience dans des projets SaaS, • Bonne compréhension des processus liés aux marchés publics en France, • Connaissance d’outils comme Jira, Confluence, Figma, ou Azure DevOps, • Connaissances du cadre réglementaire français (Code de la commande publique) 3P vous propose un travail passionnant avec : • un contrat à durée indéterminée (CDI), • une rémunération attractive en fonction du profil, • un véhicule de fonction, • présence obligatoire de 2 jours/semaine au bureau à Lyon, • 🌴au moins 1 séminaire par an pour se retrouver et s’éclater !, • 💸 une offre télétravail en plus de votre salaire !, • 🏠 une dotation pour vous équiper pour le télétravail, • 🎫 des tickets restaurant d’une valeur de 12€ (60% entreprise) Connaissez-vous 3P ? C’est logique, en tant que leader d’un marché de niche, nous sommes (très) connus principalement dans les services publics ! 3P est une scale-up Software-as-a-Service dont le siège se trouve à Kontich et qui compte environ 2 000 administrations publiques clientes en Belgique et en France, avec plus de 10 000 utilisateurs finaux, divers produits pour la gestion des marchés publics, la GMAO et la gestion des contrats. Une entreprise solide en pleine croissance, avec une culture d’entreprise très dynamique, et 80 collègues sympathiques. Vous voulez en savoir plus ? Vous voulez parler à une future collègue pour savoir comment c’est “en vrai” ? Prenez contact avec ! Convaincu que ce métier est fait pour vous ? Alors envoyez rapidement votre CV et votre lettre de motivation à à l’attention d’Aurélie Bousignière mentionnant « analyste fonctionnel » en objet. Si nous aussi, nous pensons que vous êtes faits pour 3P, nous planifierons rapidement un entretien pour faire connaissance. 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Job description For 55 years, TCS has been providing IT services, consulting, and business solutions to its clients - leading global companies that we support throughout their transformation journey. As the first company of the Tata Group, Tata Consultancy Services (TCS) operates in 55 countries worldwide and employs over 600,000 people representing 149 nationalities. The company’s consolidated revenue reached over $29 billion in 2023. Our teams are international and multicultural. Above all, we are looking for individuals who share our values and want to contribute to achieving our ambitions. We are seeking a dynamic and experienced Service Delivery Manager to join our team, based in Lille, France. This role is pivotal in ensuring the seamless delivery of IT services, managing client relationships, and driving operational excellence. The ideal candidate will combine strong leadership abilities with exceptional communication skills in both French and English, ensuring high levels of customer satisfaction and service quality. Key Responsibilities Service Management : • Ensure the successful delivery of services in line with SLAs, contract terms, and client expectations to lead Level 2 and Level 3 Support Services., • Monitor service performance metrics and take corrective actions as necessary., • Oversee incident management and ensure timely recovery and resolution of issues. Client Relationship Management : • Serve as the primary point of contact for clients regarding service delivery issues., • Build and maintain strong relationships with clients, ensuring continuous communication and alignment with their needs., • Conduct regular service reviews with clients and gather feedback for service improvement. Team Leadership : • Lead, mentor, and manage a team of service delivery professionals., • Ensure team members are adequately trained and equipped to meet performance expectations., • Monitor team performance, provide feedback, and implement improvement plans as needed. Process Improvement : • Identify areas for process optimization and implement initiatives to improve efficiency, reduce costs, and enhance service quality., • Work closely with other departments (e.g., IT, operations) to ensure seamless service delivery. Risk Management : • Identify potential risks to service delivery and develop mitigation strategies., • Ensure compliance with organizational policies, procedures, and industry standards. Reporting & Analytics : • Prepare and present detailed reports on service performance, client satisfaction, and operational metrics., • Analyze data to identify trends and opportunities for improvement. Required Qualification and Skills: Education : • Bachelor’s or Post Graduate Degree in Information Technology or related field. Experience : • Functional & Technical Understanding of Retail and Point of Sale, • Technical Knowledge and experience of, • UNIX Commands, Shell Scripting, • Executing SQL Queries in Postgres, • APIs and Usage of Postman Tool, • Strong understanding of service management frameworks, • ServiceNow and JIRA Tools, • Excellent leadership and team management skills., • Exceptional communication and interpersonal skills., • Ability to handle pressure and manage multiple tasks simultaneously., • Problem-solving mindset with strong analytical abilities., • Language Skills: Fluency in French Language and English Professional. Why Join TCS : • Join an international company that is a leader in its field., • Work in a multicultural environment with diverse, high-impact projects., • Develop your skills through continuous learning and training programs., • Benefit from an inclusive and collaborative corporate culture., • Take part in innovative projects that are shaping the future. Recruitment Process: • An initial discussion with our HR team., • A technical interview to assess your skills., • A final interview with an operational manager., • And then, welcome to TCS! “At TCS, diversity is a strength and inclusion is a daily commitment. We foster an environment where every talent, regardless of origin or background, can express themselves, grow, and contribute fully to our collective success.”

• Vous êtes passionné par la conformité et souhaitez contribuer à la sécurité et à l’intégrité des opérations d’une entreprise dynamique ?, • Vous aimez analyser, anticiper et mettre en place des solutions pour garantir le respect des réglementations ?, • Et si vous rejoigniez une équipe internationale où votre expertise en conformité sera valorisée, et où vous pourrez bénéficier d’un accompagnement dans la montée en compétences ? Hoist Finance est une institution financière spécialisée dans le rachat et la gestion de portefeuilles de créances bancaires. Hoist Finance intervient d'une part en investissant dans les portefeuilles (rachat de créances) et d'autre part en reprenant la gestion des encours (recouvrement de créances civiles, commerciales et immobilières). Le groupe compte plus de 1100 collaborateurs (dont plus de 120 en France) dans 14 pays européens Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons pour notre entité française dont le siège est situé à Marcq en Baroeul notre futur(e) : Compliance Officer / Chargé(e) de Conformité GRPD - LCB FT(H/F) La Conformité est aujourd’hui un pilier essentiel de la protection des institutions financières et de leurs clients. Son rôle : garantir le respect des lois, réglementations et normes internes, tout en maîtrisant les risques de non-conformité et de réputation. En collaboration avec les organes de gouvernance, les autorités de contrôle, les fonctions opérationnelles, et les interlocuteurs-Compliance Group, vous contribuez à offrir un environnement sécurisé pour nos opérations financières, en veillant à leur conformité aux règles déontologiques et légales. Rattaché à notre Head of Compliance and Risk – DPO France, vos missions sont les suivantes : • Identifier, évaluer et remonter les risques de non-conformité, • Identifier les évolutions réglementaires impactant les activités de l’entreprise, • Assister les collaborateurs dans la mise en place de toute nouvelle règlementation, • Elaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de contrôles portant sur : la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme (LCB-FT), la protection des données personnelles (RGPD), la gouvernance, le traitement des réclamations, le respect des procédures internes…, • Etablir des recommandations à destination du Comité de Direction afin de renforcer la maîtrise des risques de non-conformité, et assurer leur suivi, • Participer à l’élaboration des rapports de conformité à destination du Groupe, • Répondre aux demandes de droits d’accès des clients, • Mettre à jour le registre des traitements de données de l’entreprise, • Documenter les violations de données et communiquer avec les autorités et les personnes concernées., • Participer au PUPA : Plan d’Urgence et de Poursuites des Activités Profil recherché : • Formation supérieure de niveau BAC + 5 dans le domaine Juridique ou Financier., • Première expérience de 2 ans en Compliance, notamment en matière de suivi des déclarations réglementaires, solide connaissance de la LBC/FT et du RGPD, • Une expérience en environnement financier / bancaire / crédits serait un plus, • Pragmatisme (réelle volonté de comprendre l'entreprise et ses activités afin de proposer des solutions applicables, réalistes et constructives)., • Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés., • Un très bon niveau en Anglais (écrit et oral) est nécessaire pour échanger avec fluidité avec les interlocuteurs du Groupe. Les conditions contractuelles & avantages : • Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDI, • Localisation : Marcq en Baroeul (parking, proximité immédiate du Tramway – arrêt Château Rouge)., • Rémunération : fixe entre 35 et 38 K€ brut annuel (selon expérience/expertise) pour 39H00 par semaine., • Intéressement / Participation, • Statut Cadre, • Télétravail : jusque 2 jours par semaine, • TR : 9.2 € / jour (participation employeur de 5 €), • Mutuelle (prise en charge employeur avantageuse), • Remboursement frais de transports en commun à hauteur de 60%, • Avantages CSE, • Moments conviviaux (Afterwork, repas d'équipe…) et nombreux ateliers en lien avec la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) tout au long de l’année (en lien avec l’inclusion, le handicap, la santé…), séances de Yoga, Sophrologie… En tant qu'entreprise inclusive, Hoist Finance s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

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